Apprenticeship Employment Expert (Q7338042)
Jump to navigation
Jump to search
Project HDF003092 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Apprenticeship Employment Expert |
Project HDF003092 in France |
Statements
404,821.2 Euro
0 references
0.6 percent
0 references
1 November 2023
0 references
31 October 2026
0 references
CHAMBRE REGIONALE D'AGRICULTURE HAUTS-DE-FRANCE
0 references
L'objectif est ici d'amener plus de jeunes vers les métiers agricoles, équestre, du paysage et de l'horticulture. C'est aussi de sécuriser la mise en route d'un contrat d'apprentissage sur des aspects administratifs, humains, réglementaires. Les chefs d'entreprises ont besoin d'être accompagnés pour définir les besoins en main d'oeuvre, le poste, les missions, diffuser l'annonce, trouver un salarié, le tester (via immersion facilité) et enfin réaliser le contrat et accueillir le salarié sur l'exploitation. Ensuite, l'idée est de suivre en cours de contrat en répondant aux sollicitations des différentes parties : le jeune, la famille, l'entreprise, le CFA. Le lien avec les jeunes souhaitant travailler dans le domaine agricole et les entreprises de ce secteur est primordial et nécessaire pour permettre une bonne mise en relation et pallier aux difficultés de recrutement. Les métiers sont méconnus ou ont encore trop souvent une mauvaise image du grand public. L'objectif est aussi de mener des actions de communication sur les métiers en tension du domaine agricole. (French)
0 references
The aim here is to bring more young people into the agricultural, equestrian, landscape and horticulture professions. It is also to secure the implementation of an apprenticeship contract on administrative, human and regulatory aspects. Business leaders need to be accompanied to define the needs in manpower, the position, the missions, broadcast the announcement, find an employee, test it (via immersion facilitated) and finally realize the contract and welcome the employee on the farm. Then, the idea is to follow up during the contract by responding to the requests of the various parties: the young person, the family, the company, the CFA. The link with young people wishing to work in the agricultural field and companies in this sector is essential and necessary to allow a good connection and overcome recruitment difficulties. The professions are unknown or still too often have a bad image of the general public. The objective is also to carry out communication actions on the professions in tension in the agricultural field. (English)
0 references
Cílem je přivést více mladých lidí do zemědělských, jezdeckých, krajinářských a zahradnických profesí. Má rovněž zajistit provádění smlouvy o učňovské přípravě týkající se administrativních, lidských a regulačních aspektů. Vedoucí pracovníci musí být doprovázeni, aby definovali potřeby v oblasti pracovních sil, pozice, mise, vysílání oznámení, najít zaměstnance, otestovat (prostřednictvím ponoření usnadnil) a nakonec realizovat smlouvu a přivítat zaměstnance na farmě. Poté je myšleno, aby se během smlouvy reagovalo na požadavky různých stran: mladý člověk, rodina, společnost, CFA. Spojení s mladými lidmi, kteří chtějí pracovat v zemědělství, a s podniky v tomto odvětví je zásadní a nezbytné k tomu, aby bylo možné zajistit dobré spojení a překonat obtíže při náboru pracovníků. Profese jsou neznámé nebo stále příliš často mají špatný obraz široké veřejnosti. Cílem je rovněž provádět komunikační akce týkající se profesí v oblasti zemědělství, které jsou v napětí. (Czech)
0 references
Syftet är att få in fler ungdomar i jordbruks-, rid-, landskaps- och trädgårdsyrkena. Det ska också säkerställa genomförandet av ett lärlingsavtal om administrativa, mänskliga och rättsliga aspekter. Företagsledare måste åtföljas för att definiera behoven i arbetskraft, positionen, uppdragen, sända meddelandet, hitta en anställd, testa den (via nedsänkning underlättas) och slutligen förverkliga kontraktet och välkomna arbetstagaren på gården. Sedan är tanken att följa upp under kontraktet genom att svara på de olika parternas önskemål: den unga personen, familjen, företaget, CFA. Kopplingen till ungdomar som vill arbeta på jordbruksområdet och företag inom denna sektor är avgörande och nödvändig för att möjliggöra en god koppling och övervinna rekryteringssvårigheter. Yrkena är okända eller har fortfarande alltför ofta en dålig bild av allmänheten. Målet är också att genomföra kommunikationsåtgärder om de yrken som är ansträngda på jordbruksområdet. (Swedish)
0 references
Eesmärk on tuua rohkem noori põllumajanduse, ratsutamise, maastiku ja aiandusega seotud kutsealadele. Samuti on selle eesmärk tagada õpipoisiõppe lepingu rakendamine halduslikes, inimlikes ja regulatiivsetes aspektides. Ettevõtete juhid peavad olema kaasas, et määratleda tööjõu vajadused, positsioon, missioonid, edastada teadaanne, leida töötaja, testida seda (kümbluse hõlbustamise kaudu) ja lõpuks realiseerida leping ja tervitada töötajat talus. Seejärel on eesmärk võtta lepingu kehtivuse ajal järelmeetmeid, vastates eri poolte taotlustele: noor inimene, perekond, ettevõte, CFA. Side põllumajandusvaldkonnas töötada soovivate noorte ja selle sektori ettevõtetega on oluline ja vajalik, et võimaldada head sidet ja ületada värbamisraskused. Ametid on tundmatud või on neil üldsusest ikka veel liiga sageli halb kuvand. Samuti on eesmärk viia ellu teavitusmeetmeid pingeliste elukutsete kohta põllumajandusvaldkonnas. (Estonian)
0 references
Целта е да се привлекат повече млади хора в професиите в областта на селското стопанство, конния спорт, ландшафта и градинарството. Целта е също така да се осигури изпълнението на договор за чиракуване по административни, човешки и регулаторни аспекти. Бизнес лидерите трябва да бъдат придружени, за да определят нуждите от работна сила, позицията, мисиите, да излъчват съобщението, да намерят служител, да го тестват (чрез улеснено потапяне) и най-накрая да реализират договора и да приветстват служителя във фермата. След това идеята е да се предприемат последващи действия по време на договора, като се отговори на исканията на различните страни: младият човек, семейството, компанията, CFA. Връзката с младите хора, които желаят да работят в областта на селското стопанство, и предприятията в този сектор е от съществено значение и е необходима, за да се даде възможност за добра връзка и да се преодолеят трудностите при набирането на персонал. Професиите са неизвестни или все още твърде често имат лош имидж на широката общественост. Целта е също така да се извършват комуникационни дейности относно професиите, засегнати от напрежение в областта на селското стопанство. (Bulgarian)
0 references
Målet her er at få flere unge ind i landbrugs-, ride-, landskabs- og gartnerierhvervene. Det skal også sikre gennemførelsen af en lærlingekontrakt om administrative, menneskelige og lovgivningsmæssige aspekter. Virksomhedsledere skal ledsages for at definere behovet for arbejdskraft, stillingen, missionerne, udsende meddelelsen, finde en medarbejder, teste den (via nedsænkning faciliteret) og endelig realisere kontrakten og byde medarbejderen velkommen på gården. Ideen er derefter at følge op i løbet af kontrakten ved at reagere på de forskellige parters anmodninger: den unge, familien, virksomheden, CFA. Forbindelsen til unge, der ønsker at arbejde på landbrugsområdet, og virksomheder i denne sektor er afgørende og nødvendig for at skabe en god forbindelse og overvinde rekrutteringsvanskeligheder. Fagene er ukendte eller har stadig alt for ofte et dårligt billede af offentligheden. Målet er også at gennemføre kommunikationstiltag vedrørende de erhverv, der er i spænding på landbrugsområdet. (Danish)
0 references
Cieľom je zapojiť viac mladých ľudí do poľnohospodárskych, jazdeckých, krajinárskych a záhradníckych profesií. Má tiež zabezpečiť vykonávanie zmluvy o učňovskej príprave z administratívnych, ľudských a regulačných hľadísk. Vedúci predstavitelia podnikov musia byť sprevádzaní, aby definovali potreby v pracovnej sile, pozícii, misiách, vysielali oznámenie, našli zamestnanca, otestovali ho (prostredníctvom ponorenia uľahčeného) a nakoniec realizovali zmluvu a privítali zamestnanca na farme. Zámerom je následne počas trvania zmluvy reagovať na požiadavky rôznych strán: Mladý človek, rodina, spoločnosť, CFA. Prepojenie s mladými ľuďmi, ktorí chcú pracovať v oblasti poľnohospodárstva, a podnikmi v tomto odvetví je nevyhnutné a nevyhnutné na umožnenie dobrého prepojenia a prekonanie ťažkostí s náborom. Povolania sú neznáme alebo stále príliš často majú zlý obraz o širokej verejnosti. Cieľom je tiež vykonávať komunikačné činnosti týkajúce sa napätých povolaní v oblasti poľnohospodárstva. (Slovak)
0 references
Cilj je ovdje dovesti više mladih ljudi u poljoprivredna, konjička, krajobrazna i hortikulturna zanimanja. Također je potrebno osigurati provedbu ugovora o naukovanju o administrativnim, ljudskim i regulatornim aspektima. Poslovne lidere treba pratiti kako bi definirali potrebe u ljudstvu, položaju, misijama, emitirali najavu, pronašli zaposlenika, testirali ga (putem olakšanog uranjanja) i konačno ostvarili ugovor i pozdravili zaposlenika na farmi. Zatim je zamisao da se tijekom trajanja ugovora odgovori na zahtjeve različitih stranaka: mlada osoba, obitelj, tvrtka, CFA. Povezanost s mladima koji žele raditi u poljoprivrednom sektoru i poduzećima u tom sektoru ključna je i nužna kako bi se omogućila dobra povezanost i prevladale poteškoće u zapošljavanju. Zanimanja su nepoznata ili još uvijek prečesto imaju lošu predodžbu o široj javnosti. Cilj je provesti i komunikacijske aktivnosti o profesijama u kojima postoji napetost u području poljoprivrede. (Croatian)
0 references
O objetivo é atrair mais jovens para as profissões agrícolas, equestres, paisagísticas e hortícolas. Destina-se igualmente a garantir a execução de um contrato de aprendizagem sobre aspetos administrativos, humanos e regulamentares. Os líderes empresariais precisam ser acompanhados para definir as necessidades de mão-de-obra, a posição, as missões, transmitir o anúncio, encontrar um funcionário, testá-lo (através da imersão facilitada) e, finalmente, realizar o contrato e dar as boas-vindas ao funcionário na fazenda. Em seguida, a ideia é dar seguimento durante o contrato, respondendo aos pedidos das várias partes: o jovem, a família, a empresa, o CFA. A ligação com os jovens que desejam trabalhar no setor agrícola e as empresas deste setor é essencial e necessária para permitir uma boa ligação e superar as dificuldades de recrutamento. As profissões são desconhecidas ou ainda muitas vezes têm uma má imagem do público em geral. O objetivo é também realizar ações de comunicação sobre as profissões em tensão no domínio agrícola. (Portuguese)
0 references
L'obiettivo è quello di avvicinare un maggior numero di giovani alle professioni agricole, equestri, paesaggistiche e orticole. Si tratta inoltre di garantire l'attuazione di un contratto di apprendistato sugli aspetti amministrativi, umani e normativi. I leader aziendali devono essere accompagnati per definire le esigenze di manodopera, la posizione, le missioni, trasmettere l'annuncio, trovare un dipendente, testarlo (tramite immersione facilitata) e infine realizzare il contratto e accogliere il dipendente in azienda. Quindi, l'idea è quella di dare seguito durante il contratto rispondendo alle richieste delle varie parti: il giovane, la famiglia, l'azienda, il CFA. Il legame con i giovani che desiderano lavorare nel settore agricolo e le imprese di questo settore è essenziale e necessario per consentire un buon collegamento e superare le difficoltà di assunzione. Le professioni sono sconosciute o ancora troppo spesso hanno una cattiva immagine del grande pubblico. L'obiettivo è anche quello di realizzare azioni di comunicazione sulle professioni in tensione in campo agricolo. (Italian)
0 references
Het doel is om meer jongeren te betrekken bij de landbouw-, ruiter-, landschaps- en tuinbouwberoepen. Het moet ook zorgen voor de uitvoering van een leercontract met betrekking tot administratieve, menselijke en regelgevende aspecten. Bedrijfsleiders moeten worden begeleid om de behoeften aan mankracht, de positie, de missies te definiëren, de aankondiging uit te zenden, een werknemer te vinden, te testen (via onderdompeling gefaciliteerd) en uiteindelijk het contract te realiseren en de werknemer op de boerderij te verwelkomen. Vervolgens is het de bedoeling om tijdens het contract op te volgen door te reageren op de verzoeken van de verschillende partijen: de jongere, het gezin, het bedrijf, de CFA. De band met jongeren die in de landbouw willen werken en bedrijven in deze sector is essentieel en noodzakelijk om een goede verbinding mogelijk te maken en wervingsmoeilijkheden te overwinnen. De beroepen zijn onbekend of hebben nog te vaak een slecht beeld van het grote publiek. Het doel is ook om communicatieacties uit te voeren over de beroepen die in spanning zijn op landbouwgebied. (Dutch)
0 references
Is é an aidhm atá leis sin níos mó daoine óga a thabhairt isteach i ngairmeacha na talmhaíochta, na eachaíochta, an tírdhreacha agus na gairneoireachta. Tá sé ann freisin chun cur i bhfeidhm conartha printíseachta a chinntiú maidir le gnéithe riaracháin, daonna agus rialála. Ní mór ceannairí gnó a bheith in éineacht leis chun na riachtanais i ndaonchumhacht, an seasamh, na misin a shainiú, an fógra a chraoladh, fostaí a aimsiú, é a thástáil (trí thumadh éascaithe) agus an conradh a bhaint amach ar deireadh agus fáilte a chur roimh an bhfostaí ar an bhfeirm. Ansin, is é an smaoineamh obair leantach a dhéanamh le linn an chonartha trí fhreagra a thabhairt ar iarratais ó na páirtithe éagsúla: an duine óg, an teaghlach, an chuideachta, an CFA. Tá an nasc le daoine óga ar mian leo oibriú i réimse na talmhaíochta agus le cuideachtaí san earnáil seo riachtanach agus riachtanach chun nasc maith a cheadú agus chun deacrachtaí earcaíochta a shárú. Tá na gairmeacha anaithnid nó fós ró-mhinic go bhfuil droch-íomhá acu den phobal i gcoitinne. Is é an cuspóir atá ann freisin gníomhaíochtaí cumarsáide a dhéanamh maidir leis na gairmeacha i dteannas i réimse na talmhaíochta. (Irish)
0 references
Cilj je pritegniti več mladih v kmetijske, konjeniške, krajinske in vrtnarske poklice. Zagotoviti je treba tudi izvajanje vajeniške pogodbe o upravnih, človeških in regulativnih vidikih. Vodje podjetij je treba spremljati, da opredelijo potrebe po delovni sili, položaju, misijah, oddajajo napoved, najdejo zaposlenega, ga preizkusijo (prek potopitve) in končno uresničijo pogodbo in pozdravijo zaposlenega na kmetiji. Nato je treba med trajanjem pogodbe ukrepati tako, da se odzovemo na zahteve različnih strank: Mlada oseba, družina, podjetje, CFA. Povezava z mladimi, ki želijo delati na kmetijskem področju, in podjetji v tem sektorju je bistvena in potrebna, da se omogoči dobra povezava in premagajo težave pri zaposlovanju. Poklici so neznani ali pa imajo še vedno prepogosto slabo podobo o širši javnosti. Cilj je tudi izvajanje komunikacijskih ukrepov v zvezi z napetimi poklici na področju kmetijstva. (Slovenian)
0 references
L-għan hawnhekk huwa li jinġiebu aktar żgħażagħ fil-professjonijiet agrikoli, ekwestri, tal-pajsaġġ u tal-ortikultura. Għandha tiżgura wkoll l-implimentazzjoni ta’ kuntratt ta’ apprendistat dwar aspetti amministrattivi, umani u regolatorji. Il-mexxejja tan-negozju jeħtieġ li jkunu akkumpanjati biex jiddefinixxu l-ħtiġijiet fil-ħaddiema, il-pożizzjoni, il-missjonijiet, ixandru t-tħabbira, isibu impjegat, jittestjawha (permezz ta 'immersjoni ffaċilitata) u fl-aħħar jirrealizzaw il-kuntratt u jilqgħu lill-impjegat fir-razzett. Imbagħad, l-idea hija li jsir segwitu matul il-kuntratt billi jiġu mwieġba t-talbiet tad-diversi partijiet: iż-żagħżugħ, il-familja, il-kumpanija, is-CFA. Ir-rabta maż-żgħażagħ li jixtiequ jaħdmu fil-qasam agrikolu u l-kumpaniji f’dan is-settur hija essenzjali u meħtieġa biex ikun hemm konnessjoni tajba u jingħelbu d-diffikultajiet fir-reklutaġġ. Il-professjonijiet mhumiex magħrufa jew ħafna drabi għad għandhom immaġni ħażina tal-pubbliku ġenerali. L-objettiv huwa wkoll li jitwettqu azzjonijiet ta’ komunikazzjoni dwar il-professjonijiet f’tensjoni fil-qasam agrikolu. (Maltese)
0 references
Mērķis ir iesaistīt vairāk jauniešu lauksaimniecības, jāšanas, ainavu un dārzkopības profesijās. Tā mērķis ir arī nodrošināt māceklības līguma īstenošanu administratīvos, cilvēciskos un regulatīvos aspektos. Uzņēmumu vadītājiem ir jāpievieno, lai noteiktu vajadzības pēc darbaspēka, amata, misijām, pārraidītu paziņojumu, atrastu darbinieku, pārbaudītu to (izmantojot iegremdēšanu) un beidzot realizētu līgumu un uzņemtu darbinieku saimniecībā. Tad ideja ir sekot līdzi līguma darbības laikā, atbildot uz dažādu pušu pieprasījumiem: jaunietis, ģimene, uzņēmums, CFA. Saikne ar jauniešiem, kas vēlas strādāt lauksaimniecības jomā, un šīs nozares uzņēmumiem ir būtiska un nepieciešama, lai nodrošinātu labu saikni un pārvarētu darbā pieņemšanas grūtības. Profesijas nav zināmas vai tām joprojām pārāk bieži ir slikts priekšstats par plašu sabiedrību. Mērķis ir arī veikt komunikācijas pasākumus attiecībā uz profesijām, kas lauksaimniecības jomā ir saspringtas. (Latvian)
0 references
A cél az, hogy több fiatalt vonjunk be a mezőgazdasági, lovas-, táj- és kertészeti szakmákba. Biztosítania kell továbbá a tanulószerződéses gyakorlati képzésre vonatkozó szerződés adminisztratív, emberi és szabályozási szempontok szerinti végrehajtását. Az üzleti vezetőket el kell kísérni, hogy meghatározzák a munkaerő iránti igényeket, a pozíciót, a küldetéseket, közvetítsék a bejelentést, találjanak egy alkalmazottat, teszteljék (merítéssel elősegítve), és végül megvalósítsák a szerződést, és üdvözöljék a munkavállalót a gazdaságban. Ezután az ötlet az, hogy a szerződés során a különböző felek kéréseire válaszolva nyomon kövessék: a fiatal, a család, a vállalat, a CFA. A mezőgazdasági területen dolgozni kívánó fiatalokkal és az ágazatban működő vállalatokkal való kapcsolat elengedhetetlen és szükséges a jó kapcsolat lehetővé tételéhez és a munkaerő-felvételi nehézségek leküzdéséhez. A szakmák ismeretlenek, vagy még mindig túl gyakran rossz képet alkotnak a nagyközönségről. A cél továbbá a mezőgazdasági területen feszült helyzetben lévő szakmákkal kapcsolatos kommunikációs tevékenységek végrehajtása. (Hungarian)
0 references
Scopul este de a aduce mai mulți tineri în profesiile agricole, ecvestre, peisagistice și horticole. Acesta este, de asemenea, menit să asigure punerea în aplicare a unui contract de ucenicie privind aspectele administrative, umane și de reglementare. Liderii de afaceri trebuie să fie însoțiți pentru a defini nevoile în ceea ce privește forța de muncă, poziția, misiunile, difuzarea anunțului, găsirea unui angajat, testarea acestuia (prin imersiune facilitată) și, în cele din urmă, realizarea contractului și primirea angajatului la fermă. Apoi, ideea este de a urmări în timpul contractului răspunzând la solicitările diferitelor părți: tânărul, familia, compania, CFA. Legătura cu tinerii care doresc să lucreze în domeniul agricol și cu întreprinderile din acest sector este esențială și necesară pentru a permite o bună conexiune și pentru a depăși dificultățile de recrutare. Profesiile sunt necunoscute sau încă prea des au o imagine proastă a publicului larg. Obiectivul este, de asemenea, de a desfășura acțiuni de comunicare cu privire la profesiile aflate în tensiune în domeniul agricol. (Romanian)
0 references
Tavoitteena on saada lisää nuoria maatalous-, hevos-, maisema- ja puutarha-alan ammatteihin. Sen on myös varmistettava hallinnollisia, inhimillisiä ja sääntelyyn liittyviä näkökohtia koskevan oppisopimussopimuksen täytäntöönpano. Yritysjohtajien on oltava mukana määrittelemään työvoiman tarpeet, asema, tehtävät, lähetettävä ilmoitus, löydettävä työntekijä, testattava sitä (upotuksen avulla) ja lopulta toteutettava sopimus ja toivotettava työntekijä tervetulleeksi tilalle. Tämän jälkeen on tarkoitus toteuttaa jatkotoimia sopimuksen voimassaoloaikana vastaamalla eri osapuolten pyyntöihin: nuori, perhe, yritys, CFA. Yhteydet nuoriin, jotka haluavat työskennellä maatalousalalla, ja alan yrityksiin ovat olennaisen tärkeitä ja välttämättömiä hyvien yhteyksien mahdollistamiseksi ja rekrytointivaikeuksien voittamiseksi. Ammatit ovat tuntemattomia tai niillä on edelleen liian usein huono kuva suuresta yleisöstä. Tavoitteena on myös toteuttaa tiedotustoimia, jotka koskevat maatalousalalla jännitteisesti toimivia ammatteja. (Finnish)
0 references
Στόχος εδώ είναι να φέρουμε περισσότερους νέους στα επαγγέλματα της γεωργίας, της ιππασίας, του τοπίου και της κηπουρικής. Αποσκοπεί επίσης στη διασφάλιση της εφαρμογής σύμβασης μαθητείας σχετικά με διοικητικές, ανθρώπινες και κανονιστικές πτυχές. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να συνοδεύονται για να καθορίσουν τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, τη θέση, τις αποστολές, να μεταδώσουν την ανακοίνωση, να βρουν έναν υπάλληλο, να το δοκιμάσουν (μέσω της διευκόλυνσης της εμβάπτισης) και τελικά να υλοποιήσουν τη σύμβαση και να καλωσορίσουν τον εργαζόμενο στο αγρόκτημα. Στη συνέχεια, η ιδέα είναι να δοθεί συνέχεια κατά τη διάρκεια της σύμβασης ανταποκρινόμενη στα αιτήματα των διαφόρων μερών: ο νεαρός, η οικογένεια, η εταιρεία, η CFA. Ο δεσμός με τους νέους που επιθυμούν να εργαστούν στον γεωργικό τομέα και τις επιχειρήσεις στον τομέα αυτό είναι απαραίτητος και αναγκαίος για να καταστεί δυνατή η καλή σύνδεση και να ξεπεραστούν οι δυσκολίες πρόσληψης. Τα επαγγέλματα είναι άγνωστα ή πολύ συχνά έχουν κακή εικόνα του κοινού. Ο στόχος είναι επίσης να πραγματοποιηθούν δράσεις επικοινωνίας σχετικά με τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση στον γεωργικό τομέα. (Greek)
0 references
Taip siekiama pritraukti daugiau jaunimo į žemės ūkio, jojimo, kraštovaizdžio ir sodininkystės profesijas. Ji taip pat turi užtikrinti pameistrystės sutarties įgyvendinimą administraciniais, žmogiškaisiais ir reguliavimo aspektais. Verslo lyderiai turi būti lydimi, kad apibrėžtų darbo jėgos poreikius, poziciją, misijas, transliuotų skelbimą, surastų darbuotoją, išbandytų jį (per panardinimą) ir pagaliau įgyvendintų sutartį ir pasveikintų darbuotoją ūkyje. Tada, vykdant sutartį, siekiama atsižvelgti į įvairių šalių prašymus: jaunuolis, šeima, įmonė, CFA. Ryšys su jaunimu, norinčiu dirbti žemės ūkio srityje, ir šio sektoriaus įmonėmis yra labai svarbus ir būtinas, kad būtų galima užmegzti gerus ryšius ir įveikti įdarbinimo sunkumus. Profesijos yra nežinomos arba vis dar pernelyg dažnai turi blogą plačiosios visuomenės įvaizdį. Taip pat siekiama vykdyti informavimo apie profesijas, dėl kurių kyla įtampa žemės ūkio srityje, veiklą. (Lithuanian)
0 references
Ziel ist es, mehr junge Menschen in die Berufe Landwirtschaft, Reiten, Landschaft und Gartenbau zu bringen. Es geht auch darum, den Beginn eines Lehrvertrags über administrative, menschliche und regulatorische Aspekte zu sichern. Die Unternehmer müssen begleitet werden, um den Bedarf an Arbeitskräften, die Position, die Aufgaben zu definieren, die Anzeige zu verbreiten, einen Mitarbeiter zu finden, ihn zu testen (über ein einfaches Eintauchen) und schließlich den Vertrag zu erfüllen und den Mitarbeiter auf dem Betrieb willkommen zu heißen. Sodann besteht die Idee darin, während der Vertragslaufzeit zu folgen, indem auf die Anfragen der verschiedenen Parteien reagiert wird: die Jugend, die Familie, das Unternehmen, die CFA. Die Verbindung zu jungen Menschen, die in der Landwirtschaft arbeiten möchten, und zu den Unternehmen dieses Sektors ist von entscheidender Bedeutung und notwendig, um eine gute Vernetzung zu ermöglichen und die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung zu überwinden. Berufe sind unbekannt oder haben immer noch zu oft ein schlechtes Image in der Öffentlichkeit. Ziel ist es auch, Kommunikationsmaßnahmen über die angespannten Berufe im landwirtschaftlichen Bereich durchzuführen. (German)
0 references
El objetivo aquí es atraer a más jóvenes a las profesiones agrícolas, ecuestres, paisajísticas y hortícolas. También tiene por objeto garantizar la ejecución de un contrato de aprendizaje sobre aspectos administrativos, humanos y reglamentarios. Los líderes empresariales deben estar acompañados para definir las necesidades de mano de obra, la posición, las misiones, transmitir el anuncio, encontrar un empleado, probarlo (mediante inmersión facilitada) y finalmente realizar el contrato y dar la bienvenida al empleado en la granja. Luego, la idea es hacer un seguimiento durante el contrato respondiendo a las solicitudes de las diversas partes: el joven, la familia, la empresa, el CFA. El vínculo con los jóvenes que desean trabajar en el campo agrícola y las empresas de este sector es esencial y necesario para permitir una buena conexión y superar las dificultades de contratación. Las profesiones son desconocidas o todavía muy a menudo tienen una mala imagen del público en general. El objetivo es también llevar a cabo acciones de comunicación sobre las profesiones en tensión en el ámbito agrícola. (Spanish)
0 references
27 November 2024
0 references
Identifiers
HDF003092
0 references