Professionalisation and further development of the Office’s human resources management (Q70698)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q70698 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionalisation and further development of the Office’s human resources management |
Project Q70698 in Czech Republic |
Statements
1,235,331.77 Czech koruna
0 references
1,453,331.5 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2016
0 references
31 October 2018
0 references
31 October 2018
0 references
MĚSTO NÁCHOD
0 references
54701
0 references
Projekt je zaměřen na:1) profesionalizaci úřadu města, konkrétně realizaci uceleného bloku vzdělávacích aktivit pro zaměstnance a vytvoření sítě interních lektorů2) zkvalitnění a další rozvoj řízení lidských zdrojů úřadu města, konkrétně přípravu a implementaci systému hodnocení zaměstnanců a zkvalitnění procesu výběru a přijímání a vzděláváníAktivity projektu jsou v souladu se spec. cílem 4.1.2. aktivitami A) a B). Cílovou skupinou jsou zaměstnanci úřadu města Náchod, projekt nemá partnera. (Czech)
0 references
The project is focused on:1) professionalisation of the city office, namely the implementation of a comprehensive block of training activities for employees and the creation of a network of internal lecturers2) improvement and further development of human resources management of the city authority, namely the preparation and implementation of the employee evaluation system and improving the selection and recruitment and education processThe activities of the project are in line with specific objectives 4.1.2. Activities A) and B). The target group is employees of the town of Náchod, the project does not have a partner. (English)
23 October 2020
0.3363180913624771
0 references
Le projet est axé sur: 1) la professionnalisation du bureau de la ville, à savoir la mise en œuvre d’un bloc complet d’activités de formation pour les employés et la création d’un réseau de conférenciers internes2) l’amélioration et le développement de la gestion des ressources humaines du bureau municipal, à savoir la préparation et la mise en œuvre d’un système d’évaluation des employés et l’amélioration du processus de sélection et de recrutement et de formationLes activités du projet sont conformes à l’objectif spécifique du 4.1.2. des activités A) et B). Le groupe cible est les employés de la ville de Náchod, le projet n’a pas de partenaire. (French)
29 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf:1) die Professionalisierung des Stadtbüros, nämlich die Umsetzung eines umfassenden Schulungsblocks für die Mitarbeiter und die Schaffung eines Netzes interner Dozenten2) die Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalverwaltung des Stadtamtes, nämlich die Vorbereitung und Umsetzung eines Systems zur Beurteilung der Mitarbeiter und die Verbesserung des Auswahl- und Einstellungs- und AusbildungsprozessesDie Aktivitäten des Projekts entsprechen dem spezifischen Ziel von 4.1.2 der Aktivitäten A) und B). Zielgruppe sind Mitarbeiter der Stadt Náchod, das Projekt hat keinen Partner. (German)
3 December 2021
0 references
Het project is gericht op:1) de professionalisering van het stadsbureau, namelijk de uitvoering van een uitgebreide reeks opleidingsactiviteiten voor werknemers en de oprichting van een netwerk van interne docenten2) de verbetering en verdere ontwikkeling van het personeelsbeheer van het stadsbureau, namelijk de voorbereiding en implementatie van een systeem van evaluatie van werknemers en de verbetering van het selectie- en wervings- en opleidingsprocesDe activiteiten van het project zijn in overeenstemming met de specifieke doelstelling van 4.1.2. van de activiteiten A) en B). De doelgroep is medewerkers van de stad Náchod, het project heeft geen partner. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto è incentrato su:1) la professionalizzazione dell'ufficio comunale, vale a dire l'attuazione di un blocco completo di attività formative per i dipendenti e la creazione di una rete di docenti interni2) il miglioramento e l'ulteriore sviluppo della gestione delle risorse umane dell'Ufficio comunale, vale a dire la preparazione e l'attuazione di un sistema di valutazione dei dipendenti e il miglioramento del processo di selezione e assunzione e formazioneLe attività del progetto sono conformi all'obiettivo specifico del 4.1.2 delle attività A) e B). Il gruppo target è composto da dipendenti della città di Náchod, il progetto non ha un partner. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en: 1) la profesionalización de la oficina municipal, a saber, la realización de un bloque completo de actividades de formación para los empleados y la creación de una red de profesores internos2) la mejora y el perfeccionamiento de la gestión de los recursos humanos de la Oficina Municipal, a saber, la preparación y aplicación de un sistema de evaluación de los empleados y la mejora del proceso de selección, contratación y formación.Las actividades del proyecto se ajustan al objetivo específico de 4.1.2 de las actividades A) y B). El grupo destinatario son los empleados de la ciudad de Náchod, el proyecto no tiene un socio. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på:1) professionalisering af bykontoret, nemlig gennemførelse af en omfattende blok af uddannelsesaktiviteter for medarbejdere og oprettelse af et netværk af interne lektorer2) forbedring og videreudvikling af forvaltningen af de menneskelige ressourcer i bymyndigheden, nemlig forberedelse og gennemførelse af medarbejderevalueringssystemet og forbedring af udvælgelses-, rekrutterings- og uddannelsesprocessen Projektets aktiviteter er i overensstemmelse med specifikke mål 4.1.2. Aktivitet A) og B). Målgruppen er medarbejdere i byen Náchod, projektet har ingen partner. (Danish)
25 July 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται: 1) στην επαγγελματοποίηση του δημοτικού γραφείου, δηλαδή στην υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου συνόλου δραστηριοτήτων κατάρτισης για τους εργαζόμενους και στη δημιουργία ενός δικτύου εσωτερικών καθηγητών2) στη βελτίωση και την περαιτέρω ανάπτυξη της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της δημοτικής αρχής, δηλαδή στην προετοιμασία και εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης των εργαζομένων και στη βελτίωση της διαδικασίας επιλογής και πρόσληψης και εκπαίδευσης. Οι δραστηριότητες του έργου είναι σύμφωνες με τους ειδικούς στόχους 4.1.2. Δραστηριότητες Α) και Β). Η ομάδα-στόχος είναι οι υπάλληλοι της πόλης Náchod, το έργο δεν έχει εταίρο. (Greek)
25 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na: 1) profesionalizaciju Gradskog ureda, odnosno provedbu sveobuhvatnog bloka aktivnosti obuke za zaposlenike i stvaranje mreže internih predavača2) poboljšanje i daljnji razvoj upravljanja ljudskim resursima gradske uprave, odnosno pripremu i provedbu sustava vrednovanja zaposlenika i poboljšanje procesa odabira i zapošljavanja i obrazovanja. Djelatnosti projekta u skladu su sa specifičnim ciljevima 4.1.2. Aktivnosti A) i B). Ciljna skupina su zaposlenici grada Náchoda, a projekt nema partnera. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Proiectul se axează pe: 1) profesionalizarea oficiului orașului, și anume implementarea unui ansamblu cuprinzător de activități de formare pentru angajați și crearea unei rețele de lectori interni2) îmbunătățirea și dezvoltarea în continuare a managementului resurselor umane ale autorității municipale, și anume pregătirea și implementarea sistemului de evaluare a angajaților și îmbunătățirea procesului de selecție și recrutare și educațieActivitățile proiectului sunt în conformitate cu obiectivele specifice 4.1.2. Activitățile A) și B). Grupul țintă este reprezentat de angajații orașului Náchod, proiectul nu are un partener. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na:1) profesionalizáciu mestskej kancelárie, konkrétne realizáciu komplexného bloku vzdelávacích aktivít pre zamestnancov a vytvorenie siete interných lektorov2) zlepšenie a ďalší rozvoj riadenia ľudských zdrojov mestského úradu, konkrétne prípravu a realizáciu systému hodnotenia zamestnancov a zlepšenie procesu výberu a náboru a vzdelávania. Činnosti projektu sú v súlade so špecifickými cieľmi 4.1.2. Činnosti A) a B). Cieľovou skupinou sú zamestnanci mesta Náchod, projekt nemá partnera. (Slovak)
25 July 2022
0 references
Il-proġett huwa ffukat fuq:1) il-professjonalizzazzjoni tal-uffiċċju tal-belt, jiġifieri l-implimentazzjoni ta’ blokk komprensiv ta’ attivitajiet ta’ taħriġ għall-impjegati u l-ħolqien ta’ netwerk ta’ letturi interni2) it-titjib u l-iżvilupp ulterjuri tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tal-awtorità tal-belt, jiġifieri t-tħejjija u l-implimentazzjoni tas-sistema ta’ evalwazzjoni tal-impjegati u t-titjib tal-għażla u r-reklutaġġ u l-proċess tal-edukazzjoni L-attivitajiet tal-proġett huma konformi mal-objettivi speċifiċi 4.1.2. Attivitajiet A) u B). Il-grupp fil-mira huwa l-impjegati tal-belt ta’ Náchod, il-proġett ma għandux sieħeb. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O projeto centra-se em:1) profissionalização do gabinete municipal, nomeadamente a implementação de um conjunto abrangente de atividades de formação para os trabalhadores e a criação de uma rede de professores internos2) melhoria e desenvolvimento da gestão dos recursos humanos da autoridade municipal, nomeadamente a preparação e implementação do sistema de avaliação dos trabalhadores e a melhoria do processo de seleção, recrutamento e educaçãoAs atividades do projeto estão em consonância com os objetivos específicos 4.1.2. Actividades A) e B). O grupo-alvo são os trabalhadores da cidade de Náchod, o projeto não tem um parceiro. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään 1) kaupungin toimiston ammattimaistumiseen eli kattavan henkilöstökoulutuslohkon toteuttamiseen ja sisäisten luennoitsijoiden verkoston perustamiseen2) kaupunginhallinnon henkilöresurssien hallinnan parantamiseen ja kehittämiseen, eli työntekijöiden arviointijärjestelmän valmisteluun ja toteuttamiseen sekä valinta-, rekrytointi- ja koulutusprosessin parantamiseen. Hankkeen toiminta on erityistavoitteiden 4.1.2 mukaista. Toimet A) ja B). Kohderyhmänä ovat Náchodin kaupungin työntekijät, hankkeessa ei ole kumppania. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na:1) profesjonalizacji biura miasta, a mianowicie realizacji kompleksowego bloku działań szkoleniowych dla pracowników oraz stworzeniu sieci wykładowców wewnętrznych2) doskonaleniu i dalszemu rozwojowi zarządzania zasobami ludzkimi władz miasta, tj. przygotowaniu i wdrożeniu systemu oceny pracowników oraz poprawie procesu selekcji i rekrutacji oraz edukacji. Działania w ramach projektu są zgodne z celami szczegółowymi 4.1.2. Działania A) i B). Grupą docelową są pracownicy miasta Náchod, projekt nie ma partnera. (Polish)
25 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na:1) profesionalizacijo mestne uprave, in sicer izvedbo celovitega sklopa izobraževalnih aktivnosti za zaposlene in vzpostavitev mreže notranjih predavateljev2) izboljšanje in nadaljnji razvoj upravljanja človeških virov v mestni upravi, in sicer pripravo in izvajanje sistema ocenjevanja zaposlenih ter izboljšanje postopka izbire in zaposlovanja ter izobraževanjaDejavnosti projekta so v skladu s specifičnimi cilji 4.1.2. Dejavnosti A) in B). Ciljna skupina so zaposleni v mestu Náchod, projekt nima partnerja. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Projektas orientuotas į: 1) miesto biuro profesionalumą, t. y. visapusiško darbuotojų mokymo veiklos bloko įgyvendinimą ir vidaus dėstytojų tinklo sukūrimą2), miesto valdžios žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimą ir tobulinimą, t. y. darbuotojų vertinimo sistemos parengimą ir įgyvendinimą, atrankos ir įdarbinimo bei švietimo proceso gerinimąProjekto veikla atitinka konkrečius 4.1.2 tikslus. A ir B veiklos rūšys). Tikslinė grupė yra Nįchodo miesto darbuotojai, projektas neturi partnerio. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz:1) pilsētas biroja profesionalizāciju, proti, visaptveroša darbinieku apmācības bloka ieviešanu un iekšējo lektoru tīkla izveidi2) pilsētas pārvaldes cilvēkresursu vadības pilnveidošanu un tālāku attīstību, proti, darbinieku vērtēšanas sistēmas sagatavošanu un ieviešanu, kā arī atlases un darbā pieņemšanas un izglītības procesa uzlabošanuProjekta aktivitātes atbilst konkrētajiem mērķiem 4.1.2. Darbības A) un B). Mērķa grupa ir Náchod pilsētas darbinieki, projektam nav partnera. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Проектът е насочен към:1) професионализация на градския офис, а именно реализиране на цялостен блок от обучителни дейности за служителите и създаване на мрежа от вътрешни лектори2) усъвършенстване и по-нататъшно развитие на управлението на човешките ресурси на градската администрация, а именно подготовка и прилагане на системата за оценка на служителите и подобряване на подбора и набирането и образователния процесДейности по проекта са в съответствие с конкретни цели 4.1.2. Дейности А) и Б). Целевата група е служители на град Начод, проектът няма партньор. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt középpontjában a következő áll:1) a városi iroda professzionalizálása, nevezetesen a munkavállalók képzésének átfogó blokkjának megvalósítása és a belső oktatók hálózatának létrehozása2) a városi hatóság humánerőforrás-gazdálkodásának javítása és továbbfejlesztése, nevezetesen a munkavállalói értékelési rendszer előkészítése és megvalósítása, valamint a kiválasztási, felvételi és oktatási folyamat javításaA projekt tevékenységei összhangban vannak a 4.1.2. És B. tevékenység). A célcsoport Náchod város munkavállalói, a projektnek nincs partnere. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar:1) proifisiúnú oifig na cathrach, eadhon cur i bhfeidhm bloc cuimsitheach de ghníomhaíochtaí oiliúna d’fhostaithe agus cruthú líonra de léachtóirí inmheánacha2) feabhas a chur ar agus a fhorbairt tuilleadh bainistíochta acmhainní daonna ar an údarás cathrach, eadhon ullmhú agus cur i bhfeidhm an chórais meastóireachta fostaithe agus feabhas a chur ar roghnú agus earcaíocht agus próiseas oideachais Tá gníomhaíochtaí an tionscadail ag teacht le cuspóirí sonracha 4.1.2. Gníomhaíochtaí A) agus B). Tá an spriocghrúpa fostaithe i mbaile Náchod, níl comhpháirtí ag an tionscadal. (Irish)
25 July 2022
0 references
Projektet är inriktat på:1) professionalisering av stadens kontor, nämligen genomförandet av ett omfattande utbildningsblock för anställda och inrättandet av ett nätverk av interna föreläsare2) förbättring och vidareutveckling av personalförvaltningen vid stadsförvaltningen, nämligen förberedelse och genomförande av systemet för personalutvärdering och förbättring av urvals- och rekryterings- och utbildningsprocessenProjektets verksamhet är i linje med specifika mål 4.1.2. Verksamhet A) och B). Målgruppen är anställda i staden Náchod, projektet har ingen partner. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projekti keskmes on:1) linna kontori professionaalsemaks muutmine, nimelt töötajate koolitustegevuse ulatusliku paketi rakendamine ja siseõppejõudude võrgustiku loomine2) linnavalitsuse personalijuhtimise parandamine ja edasiarendamine, nimelt töötajate hindamissüsteemi ettevalmistamine ja rakendamine ning valiku-, värbamis- ja haridusprotsessi parandamineProjekti tegevus on kooskõlas erieesmärkidega 4.1.2. Tegevused A) ja B). Sihtrühmaks on Náchodi linna töötajad, projektil ei ole partnerit. (Estonian)
25 July 2022
0 references
22 December 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.4.74/0.0/0.0/16_033/0002786
0 references