Energy wage support action plan 2023. (Q6894022)

Głównym celem projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich do sprawnej realizacji zadań oraz wsparcia funkcjonowania Instytucji Pośredniczącej realizującej zadania POIiŚ w ramach I, VII i X Osi priorytetowych POIiŚ. Projekt jest zgodny z zapisami Szczegółowego opisu osi priorytetowych Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014 - 2020 oraz Programem Operacyjnym Infrastruktura i Środowisko 2014 - 2020. W ramach projektu zostaną sfinansowane wynagrodzenia pracowników sektora energetyka zaangażowanych w realizację polityki spójności w perspektywie finansowej 2014-2020 wraz z pochodnymi finansowanymi przez pracodawcę: ZUS, Fundusz Pracy, PPK w tym: wynagrodzenia zasadnicze, dodatki stażowe, dodatki za stopień służbowy, dodatki funkcyjne, dodatki służby cywilnej, dodatki zadaniowe, nagrody przewidziane w regulaminie wynagrodzeń, nagrody specjalne dla pracowników zaangażowanych w realizację polityki spójności w perspektywie finansowej 2014-2020. oraz inne kwalifikowane składniki wynagrodzeń. Projekt pozwoli na zagwarantowanie stabilności zatrudnienia, na zahamowanie procesu rotacji, znacząco wpłynie na podniesienie jakości zasobów ludzkich co jest koniecznym warunkiem dla efektywnej realizacji polityki spójności w latach 2014-2020. (Polish)

0 references

The main objective of the project is to provide the necessary human resources for the smooth implementation of tasks and support the functioning of the Intermediate Body implementing the tasks of the OPI & E under the I, VII and X priority Axis of the OPI & E. The project complies with the provisions of the Detailed description of the priority axes of the Operational Programme Infrastructure and Environment 2014 – 2020 and the Operational Programme Infrastructure and Environment 2014 – 2020. The project will finance salaries of employees in the energy sector involved in the implementation of cohesion policy in the 2014-2020 financial perspective, together with derivatives financed by the employer: ZUS, Labour Fund, PPK including: basic salaries, traineeship allowances, grade allowances, function allowances, civil service allowances, activity allowances, prizes provided for in the remuneration rules, special awards for staff involved in the implementation of cohesion policy in the 2014-2020 financial perspective and other eligible remuneration components. The project will make it possible to guarantee the stability of employment, to slow down the rotation process, to significantly improve the quality of human resources, which is a necessary condition for the effective implementation of cohesion policy in the period 2014-2020. (English)

readability score

0.2287391488883713

0 references

Hankkeen päätavoitteena on tarjota tarvittavat henkilöresurssit tehtävien sujuvaa täytäntöönpanoa varten ja tukea välittävän elimen toimintaa, joka toteuttaa OPI & E:n OPI & E-toimintalinjan I, VII ja X mukaiset tehtävät. Hanke noudattaa infrastruktuuria ja ympäristöä 2014–2020 koskevan toimenpideohjelman ja vuosien 2014–2020 infrastruktuuria ja ympäristöä koskevan toimenpideohjelman toimintalinjojen yksityiskohtaista kuvausta. Hankkeella rahoitetaan energia-alan työntekijöiden palkkoja, jotka osallistuvat koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymissä, sekä työnantajan rahoittamia johdannaisia: ZUS, työvoimarahasto, PPK, mukaan lukien: peruspalkat, harjoittelukorvaukset, palkkaluokkakorvaukset, tehtäväkorvaukset, virkamieskorvaukset, toimintokorvaukset, palkkasääntöjen mukaiset palkinnot, erityispalkinnot koheesiopolitiikan täytäntöönpanoon vuosien 2014–2020 rahoituskehyksessä osallistuvalle henkilöstölle sekä muut tukikelpoiset palkanosat. Hankkeen avulla voidaan taata työllisyyden vakaus, hidastaa vuorotteluprosessia ja parantaa merkittävästi henkilöresurssien laatua, mikä on välttämätön edellytys koheesiopolitiikan tehokkaalle täytäntöönpanolle kaudella 2014–2020. (Finnish)

0 references

L’objectif principal du projet est de fournir les ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des tâches et de soutenir le fonctionnement de l’organe intermédiaire chargé de la mise en œuvre des tâches du BPI & E dans le cadre des axes prioritaires I, VII et X de l’OPI & E. Le projet est conforme aux dispositions de la description détaillée des axes prioritaires du programme opérationnel Infrastructure et environnement 2014-2020 et du programme opérationnel Infrastructure et environnement 2014-2020. Le projet financera les salaires des salariés du secteur de l’énergie participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020, ainsi que les produits dérivés financés par l’employeur: ZUS, Fonds du travail, PPK, y compris: les traitements de base, les indemnités de stage, les indemnités de grade, les indemnités de fonction, les indemnités de fonction publique, les indemnités d’activité, les prix prévus par les règles de rémunération, les primes spéciales pour le personnel participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion dans les perspectives financières 2014-2020 et d’autres composantes des rémunérations éligibles. Le projet permettra de garantir la stabilité de l’emploi, de ralentir le processus de rotation, d’améliorer sensiblement la qualité des ressources humaines, condition nécessaire à la mise en œuvre effective de la politique de cohésion au cours de la période 2014-2020. (French)

0 references

O principal objetivo do projeto é disponibilizar os recursos humanos necessários para a boa execução das tarefas e apoiar o funcionamento do Organismo Intermédio que executa as tarefas do OPI & E no âmbito dos eixos prioritários I, VII e X do OPI & E. O projeto cumpre as disposições da descrição pormenorizada dos eixos prioritários do Programa Operacional Infraestruturas e Ambiente 2014-2020 e do Programa Operacional Infraestruturas e Ambiente 2014-2020. O projeto financiará os salários dos trabalhadores do setor da energia envolvidos na execução da política de coesão nas perspetivas financeiras para 2014-2020, juntamente com derivados financiados pelo empregador: ZUS, Fundo do Trabalho, PPK, incluindo: vencimentos de base, subsídios de estágio, subsídios de grau, subsídios de função, subsídios de função pública, subsídios de atividade, prémios previstos nas regras de remuneração, prémios especiais para o pessoal envolvido na execução da política de coesão nas perspetivas financeiras para 2014-2020 e outras componentes de remuneração elegíveis. O projeto permitirá garantir a estabilidade do emprego, abrandar o processo de rotação e melhorar significativamente a qualidade dos recursos humanos, condição necessária para a execução eficaz da política de coesão no período 2014-2020. (Portuguese)

0 references

Glavni je cilj projekta osigurati potrebne ljudske resurse za neometanu provedbu zadaća i podržati funkcioniranje Posredničkog tijela koje provodi zadaće OPI-ja i E-a u okviru prioritetne osi I., VII. i X. OPI-ja i E-a. Projekt je u skladu s odredbama Detaljnog opisa prioritetnih osi Operativnog programa Infrastruktura i okoliš 2014. – 2020. i Operativnog programa Infrastruktura i okoliš 2014. – 2020. Projektom će se financirati plaće zaposlenika u energetskom sektoru koji sudjeluju u provedbi kohezijske politike u financijskoj perspektivi 2014.-2020., zajedno s derivatima koje financira poslodavac: ZUS, Fond rada, PPK, uključujući: osnovne plaće, naknade za stažiranje, naknade za razrede, naknade za funkcije, naknade za državne službe, naknade za aktivnosti, nagrade predviđene pravilima o primicima, posebne nagrade za osoblje uključeno u provedbu kohezijske politike u financijskoj perspektivi za razdoblje 2014. – 2020. i druge prihvatljive komponente primitaka. Projektom će se osigurati stabilnost zapošljavanja, usporiti proces rotacije, znatno poboljšati kvaliteta ljudskih resursa, što je nužan uvjet za učinkovitu provedbu kohezijske politike u razdoblju 2014.-2020. (Croatian)

0 references

Is é príomhchuspóir an tionscadail na hacmhainní daonna is gá a sholáthar chun cúraimí a chur chun feidhme go rianúil agus tacú le feidhmiú an Chomhlachta Idirmheánaigh a chuireann cúraimí an OPI & E chun feidhme faoi Ais tosaíochta I, VII agus X den OPI & E. Comhlíonann an tionscadal forálacha na tuairisce mionsonraithe ar na haiseanna tosaíochta de Bhonneagar agus Comhshaol an Chláir Oibríochtúil 2014-2020 agus Bonneagar agus Comhshaol an Chláir Oibríochtúil 2014-2020. Maoineoidh an tionscadal tuarastail fostaithe san earnáil fuinnimh a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, mar aon le díorthaigh arna maoiniú ag an bhfostóir: ZUS, an Ciste Saothair, PPK lena n-áirítear: buntuarastail, liúntais oiliúna, liúntais ghráid, liúntais feidhme, liúntais státseirbhíse, liúntais ghníomhaíochta, duaiseanna dá bhforáiltear sna rialacha luacha saothair, dámhachtainí speisialta do bhaill foirne a bhfuil baint acu le cur chun feidhme an bheartais chomhtháthaithe i bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020 agus comhpháirteanna luacha saothair incháilithe eile. Leis an tionscadal, beifear in ann cobhsaíocht na fostaíochta a ráthú, moill a chur ar an bpróiseas uainíochta, feabhas suntasach a chur ar cháilíocht na n-acmhainní daonna, ar coinníoll riachtanach é chun an beartas comhtháthaithe a chur chun feidhme go héifeachtach sa tréimhse 2014-2020. (Irish)

0 references

Основната цел на проекта е да се осигурят необходимите човешки ресурси за безпроблемното изпълнение на задачите и да се подпомогне функционирането на Междинното звено, изпълняващо задачите на OPI & E по приоритетните оси I, VII и X на OPI & E. Проектът е в съответствие с разпоредбите на Подробното описание на приоритетните оси на Оперативна програма „Инфраструктура и околна среда 2014—2020„и Оперативна програма „Инфраструктура и околна среда“ 2014—2020 г. Проектът ще финансира заплатите на служителите в енергийния сектор, участващи в изпълнението на кохезионната политика в финансовата перспектива 2014—2020 г., заедно с деривати, финансирани от работодателя: ZUS, Labour Fund, PPK, включително: основни заплати, надбавки за стаж, надбавки за степени, надбавки за функции, надбавки за държавни служители, надбавки за дейности, награди, предвидени в правилата за възнагражденията, специални награди за персонала, участващ в изпълнението на политиката на сближаване в финансовата перспектива за периода 2014—2020 г., и други допустими елементи на възнаграждението. Проектът ще даде възможност да се гарантира стабилността на заетостта, да се забави процесът на ротация, да се подобри значително качеството на човешките ресурси, което е необходимо условие за ефективното прилагане на политиката на сближаване в периода 2014—2020 г. (Bulgarian)

0 references

A projekt fő célja, hogy biztosítsa a feladatok zökkenőmentes végrehajtásához szükséges emberi erőforrásokat, és támogassa az OPI & E feladatait végrehajtó közreműködő szervezet működését az OPI & E I., VII. és X. prioritási tengelye keretében. A projekt megfelel a 2014–2020-as Infrastruktúra és Környezet Operatív Program és az Infrastruktúra és Környezet Operatív Program (2014–2020) prioritási tengelyeinek részletes leírásában foglalt rendelkezéseknek. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervben a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő energiaágazat munkavállalóinak fizetését, valamint a munkáltató által finanszírozott származtatott termékeket fogja finanszírozni: ZUS, Munkaügyi Alap, PPK, beleértve: alapilletmények, gyakornoki juttatások, besorolási fokozatú juttatások, munkaköri juttatások, közszolgálati juttatások, tevékenységi juttatások, a javadalmazási szabályokban meghatározott pénzdíjak, a 2014–2020-as pénzügyi tervben a kohéziós politika végrehajtásában részt vevő alkalmazottaknak járó különdíjak és egyéb támogatható javadalmazási elemek. A projekt lehetővé teszi a foglalkoztatás stabilitásának garantálását, a rotációs folyamat lelassítását, az emberi erőforrások minőségének jelentős javítását, ami a kohéziós politika 2014–2020-as időszakban történő hatékony végrehajtásának szükséges feltétele. (Hungarian)

0 references

Het belangrijkste doel van het project is het beschikbaar stellen van de nodige personele middelen voor de soepele uitvoering van taken en het ondersteunen van de werking van de intermediaire instantie die de taken van het OPI & E uitvoert in het kader van de prioritaire as I, VII en X van de OPI & E-as. Het project voldoet aan de bepalingen van de gedetailleerde beschrijving van de prioritaire assen van het operationele programma Infrastructuur en Milieu 2014-2020 en het operationele programma Infrastructuur en Milieu 2014-2020. Het project zal de salarissen van werknemers in de energiesector die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020 financieren, samen met door de werkgever gefinancierde derivaten: ZUS, Arbeidsfonds, PPK met inbegrip van: basissalarissen, stagetoelagen, rangtoelagen, functietoelagen, toelagen voor ambtenaren, toelagen voor activiteiten, prijzen waarin de bezoldigingsregels voorzien, speciale prijzen voor personeelsleden die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid in de financiële vooruitzichten 2014-2020 en andere in aanmerking komende beloningscomponenten. Het project zal het mogelijk maken de stabiliteit van de werkgelegenheid te waarborgen, het roulatieproces te vertragen en de kwaliteit van de personele middelen aanzienlijk te verbeteren, hetgeen een noodzakelijke voorwaarde is voor een doeltreffende tenuitvoerlegging van het cohesiebeleid in de periode 2014-2020. (Dutch)

0 references

L'obiettivo principale del progetto è fornire le risorse umane necessarie per la corretta esecuzione dei compiti e sostenere il funzionamento dell'organismo intermedio che esegue i compiti degli OPI & E nell'ambito dell'asse prioritario I, VII e X dell'OPI & E. Il progetto è conforme alle disposizioni della descrizione dettagliata degli assi prioritari del programma operativo Infrastrutture e ambiente 2014-2020 e del programma operativo Infrastrutture e ambiente 2014-2020. Il progetto finanzierà gli stipendi dei dipendenti del settore energetico coinvolti nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020, insieme ai derivati finanziati dal datore di lavoro: ZUS, Fondo del lavoro, PPK, comprendente: stipendi di base, indennità di tirocinio, indennità di grado, indennità di funzione, indennità di servizio pubblico, indennità di attività, premi previsti dalle norme retributive, premi speciali per il personale coinvolto nell'attuazione della politica di coesione nelle prospettive finanziarie 2014-2020 e altre componenti retributive ammissibili. Il progetto consentirà di garantire la stabilità dell'occupazione, di rallentare il processo di rotazione, di migliorare significativamente la qualità delle risorse umane, condizione necessaria per l'efficace attuazione della politica di coesione nel periodo 2014-2020. (Italian)

0 references

Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die erforderlichen Humanressourcen für die reibungslose Durchführung der Aufgaben bereitzustellen und das Funktionieren der Zwischenstelle zu unterstützen, die die Aufgaben des OPI & E im Rahmen der Prioritätsachse I, VII und X des OPI & E erfüllt. Das Projekt entspricht den Bestimmungen der ausführlichen Beschreibung der Prioritätsachsen des operationellen Programms Infrastruktur und Umwelt 2014-2020 und des operationellen Programms Infrastruktur und Umwelt 2014-2020. Im Rahmen des Projekts werden die Gehälter der Beschäftigten im Energiesektor, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind, zusammen mit vom Arbeitgeber finanzierten Derivaten finanziert: ZUS, Arbeitsfonds, PPK einschließlich: Grundgehälter, Praktikumszulagen, Besoldungszulagen, Funktionszulagen, Zulagen für den öffentlichen Dienst, Arbeitszulagen, in den Vergütungsvorschriften vorgesehene Preise, Sonderprämien für Mitarbeiter, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik in der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 beteiligt sind, und andere zuschussfähige Vergütungskomponenten. Das Projekt wird es ermöglichen, die Stabilität der Beschäftigung zu gewährleisten, den Rotationsprozess zu verlangsamen, die Qualität der Humanressourcen erheblich zu verbessern, was eine notwendige Voraussetzung für die wirksame Umsetzung der Kohäsionspolitik im Zeitraum 2014-2020 ist. (German)

0 references

El objetivo principal del proyecto es proporcionar los recursos humanos necesarios para la ejecución fluida de las tareas y apoyar el funcionamiento del organismo intermedio que ejecuta las tareas de la OPI & E en el marco de los ejes prioritarios I, VII y X de la OPI & E. El proyecto cumple con las disposiciones de la descripción detallada de los ejes prioritarios del programa operativo Infraestructura y medio ambiente 2014-2020 y del programa operativo Infraestructura y medio ambiente 2014-2020. El proyecto financiará los salarios de los empleados del sector energético que participan en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020, junto con los derivados financiados por el empleador: ZUS, Fondo Laboral, PPK, incluyendo: sueldos básicos, complementos de prácticas, complementos de grado, complementos por funciones, complementos por función pública, complementos de actividad, premios previstos en las normas de remuneración, indemnizaciones especiales para el personal que participa en la aplicación de la política de cohesión en las perspectivas financieras 2014-2020 y otros componentes de remuneración subvencionables. El proyecto permitirá garantizar la estabilidad del empleo, ralentizar el proceso de rotación, mejorar significativamente la calidad de los recursos humanos, condición necesaria para la aplicación efectiva de la política de cohesión en el período 2014-2020. (Spanish)

0 references

Obiectivul principal al proiectului este de a furniza resursele umane necesare pentru buna implementare a sarcinilor și de a sprijini funcționarea organismului intermediar care execută sarcinile OPI & E în cadrul axelor prioritare I, VII și X ale OPI & E. Proiectul respectă prevederile descrierii detaliate a axelor prioritare ale Programului Operațional Infrastructură și Mediu 2014-2020 și ale Programului Operațional Infrastructură și Mediu 2014-2020. Proiectul va finanța salariile angajaților din sectorul energetic implicați în implementarea politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020, împreună cu instrumentele financiare derivate finanțate de angajator: ZUS, Fondul pentru muncă, PPK, inclusiv: salariile de bază, indemnizațiile de stagiu, indemnizațiile de grad, indemnizațiile de funcție, indemnizațiile pentru funcția publică, indemnizațiile pentru activități, premiile prevăzute în normele de remunerare, premiile speciale pentru personalul implicat în punerea în aplicare a politicii de coeziune în perspectiva financiară 2014-2020 și alte componente ale remunerației eligibile. Proiectul va permite garantarea stabilității ocupării forței de muncă, încetinirea procesului de rotație, îmbunătățirea semnificativă a calității resurselor umane, condiție necesară pentru punerea în aplicare eficientă a politicii de coeziune în perioada 2014-2020. (Romanian)

0 references

Κύριος στόχος του έργου είναι η παροχή των απαραίτητων ανθρώπινων πόρων για την ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων και η υποστήριξη της λειτουργίας του Ενδιάμεσου Φορέα που εκτελεί τα καθήκοντα του ΔΑΠ & Ε στο πλαίσιο των Άξονων Προτεραιότητας Ι, VII και Χ του OPI & E. Το έργο συμμορφώνεται με τις διατάξεις της Λεπτομερούς περιγραφής των αξόνων προτεραιότητας του Επιχειρησιακού Προγράμματος Υποδομές και Περιβάλλον 2014 — 2020 και του Επιχειρησιακού Προγράμματος Υποδομές και Περιβάλλον 2014 — 2020. Το έργο θα χρηματοδοτήσει τους μισθούς των εργαζομένων στον τομέα της ενέργειας που συμμετέχουν στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στις δημοσιονομικές προοπτικές 2014-2020, καθώς και τα παράγωγα που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη: ZUS, Ταμείο Εργασίας, PPK που περιλαμβάνει: βασικοί μισθοί, επιδόματα πρακτικής άσκησης, επιδόματα βαθμού, επιδόματα καθηκόντων, επιδόματα δημόσιας διοίκησης, επιδόματα δραστηριότητας, βραβεία που προβλέπονται στους κανόνες αποδοχών, ειδικά επιδόματα για το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή της πολιτικής συνοχής στις δημοσιονομικές προοπτικές 2014-2020 και άλλες επιλέξιμες συνιστώσες αποδοχών. Το έργο θα καταστήσει δυνατή τη διασφάλιση της σταθερότητας της απασχόλησης, την επιβράδυνση της διαδικασίας εναλλαγής, τη σημαντική βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων, η οποία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την αποτελεσματική εφαρμογή της πολιτικής συνοχής κατά την περίοδο 2014-2020. (Greek)

0 references

Hlavním cílem projektu je poskytnout nezbytné lidské zdroje pro bezproblémové plnění úkolů a podpořit fungování zprostředkujícího subjektu při plnění úkolů OPI & E v rámci prioritní osy I, VII a X OPI & E. Projekt je v souladu s ustanoveními Podrobného popisu prioritních os Operačního programu Infrastruktura a životní prostředí 2014–2020 a Operačního programu Infrastruktura a životní prostředí 2014–2020. Projekt bude financovat platy zaměstnanců v odvětví energetiky zapojených do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020 spolu s deriváty financovanými zaměstnavatelem: ZUS, Fond práce, PPK včetně: základní platy, příspěvky na stáž, příspěvky na platové třídy, příspěvky na funkce, příspěvky na veřejnou službu, příspěvky na činnost, ceny stanovené v pravidlech odměňování, zvláštní odměny pro zaměstnance zapojené do provádění politiky soudržnosti ve finančním výhledu na období 2014–2020 a další způsobilé složky odměňování. Projekt umožní zaručit stabilitu zaměstnanosti, zpomalit proces rotace, výrazně zlepšit kvalitu lidských zdrojů, což je nezbytnou podmínkou pro účinné provádění politiky soudržnosti v období 2014–2020. (Czech)

0 references

Hovedformålet med projektet er at tilvejebringe de nødvendige menneskelige ressourcer til en gnidningsløs gennemførelse af opgaverne og støtte driften af det mellemorgan, der gennemfører OPI & E's opgaver under prioritetsaksen I, VII og X i OPI & E. Projektet er i overensstemmelse med bestemmelserne i den detaljerede beskrivelse af prioritetsakserne i det operationelle program for infrastruktur og miljø 2014-2020 og det operationelle program for infrastruktur og miljø 2014-2020. Projektet skal finansiere lønninger til ansatte i energisektoren, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag for 2014-2020, sammen med derivater, der finansieres af arbejdsgiveren: ZUS, Arbejdskraftfonden, PPK, herunder: grundløn, praktiktillæg, lønklassetillæg, ansættelsestillæg, tjenestemandstillæg, aktivitetstillæg, præmier i henhold til aflønningsreglerne, særlige tildelinger til personale, der er involveret i gennemførelsen af samhørighedspolitikken i de finansielle overslag for 2014-2020, og andre støtteberettigede lønkomponenter. Projektet vil gøre det muligt at sikre stabilitet i beskæftigelsen, bremse rotationsprocessen og forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer betydeligt, hvilket er en nødvendig forudsætning for en effektiv gennemførelse af samhørighedspolitikken i perioden 2014-2020. (Danish)

0 references

Pagrindinis projekto tikslas – suteikti reikiamų žmogiškųjų išteklių sklandžiam užduočių įgyvendinimui ir remti tarpinės institucijos, įgyvendinančios OPI ir E I, VII ir X prioritetinių krypčių OPI & E užduotis, veikimą. Projektas atitinka veiksmų programos „Infrastruktūra ir aplinka 2014–2020 m.“ ir „Infrastruktūra ir aplinka 2014–2020 m.“ veiksmų programos „Infrastruktūra ir aplinka 2014–2020 m.“ išsamaus prioritetinių krypčių aprašymo nuostatas. Pagal projektą bus finansuojami energetikos sektoriaus darbuotojų, dalyvaujančių įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje, atlyginimai kartu su darbdavio finansuojamomis išvestinėmis finansinėmis priemonėmis: ZUS, Darbo fondas, PPK, įskaitant: baziniai atlyginimai, stažuotės išmokos, lygio išmokos, išmokos už pareigas, valstybės tarnybos išmokos, išmokos veiklai, darbo užmokesčio taisyklėse numatyti prizai, specialūs apdovanojimai darbuotojams, dalyvaujantiems įgyvendinant sanglaudos politiką 2014–2020 m. finansinėje perspektyvoje, ir kitos reikalavimus atitinkančios atlyginimo dalys. Projektas leis užtikrinti užimtumo stabilumą, sulėtinti rotacijos procesą, gerokai pagerinti žmogiškųjų išteklių kokybę, o tai yra būtina veiksmingo sanglaudos politikos įgyvendinimo 2014–2020 m. laikotarpiu sąlyga. (Lithuanian)

0 references

Projekti peamine eesmärk on tagada vajalikud inimressursid ülesannete sujuvaks täitmiseks ning toetada vahendusasutuse toimimist, kes täidab OPI ja E I, VII ja X prioriteetse suuna ülesandeid. Projekt on kooskõlas rakenduskava „Infrastruktuur ja keskkond aastateks 2014–2020“ ning rakenduskava „Infrastruktuur ja keskkond 2014–2020“ prioriteetsete suundade üksikasjaliku kirjeldusega. Projektiga rahastatakse 2014.–2020. aasta finantsperspektiivis ühtekuuluvuspoliitika rakendamisega seotud energiasektori töötajate palkasid koos tööandja rahastatavate tuletisinstrumentidega: ZUS, Tööfond, PPK, sealhulgas: põhipalgad, praktikatoetused, palgaastmetoetused, teenistuskulud, avaliku teenistuse toetused, tegevustoetused, palgaeeskirjades sätestatud auhinnad, eripreemiad 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi ühtekuuluvuspoliitika rakendamises osalevatele töötajatele ja muud abikõlblikud töötasukomponendid. Projekt võimaldab tagada tööhõive stabiilsuse, aeglustada rotatsiooniprotsessi, parandada märkimisväärselt inimressursside kvaliteeti, mis on vajalik tingimus ühtekuuluvuspoliitika tõhusaks rakendamiseks aastatel 2014–2020. (Estonian)

0 references

Hlavným cieľom projektu je poskytnúť potrebné ľudské zdroje na bezproblémové vykonávanie úloh a podporiť fungovanie sprostredkovateľského orgánu, ktorý plní úlohy OPI & E v rámci prioritnej osi I, VII a X OPI & E. Projekt je v súlade s ustanoveniami Podrobného opisu prioritných osí operačného programu Infraštruktúra a životné prostredie 2014 – 2020 a operačného programu Infraštruktúra a životné prostredie 2014 – 2020. Z projektu sa budú financovať mzdy zamestnancov v odvetví energetiky zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020 spolu s derivátmi financovanými zamestnávateľom: ZUS, Fond práce, PPK vrátane: základné platy, príspevky na stáž, príspevky v platovej triede, príspevky na funkciu, príspevky na verejnú službu, príspevky za činnosť, ceny stanovené v pravidlách odmeňovania, osobitné odmeny pre zamestnancov zapojených do vykonávania politiky súdržnosti vo finančnom výhľade na roky 2014 – 2020 a iné oprávnené zložky odmeňovania. Projekt umožní zaručiť stabilitu zamestnanosti, spomaliť proces rotácie, výrazne zlepšiť kvalitu ľudských zdrojov, čo je nevyhnutnou podmienkou účinného vykonávania politiky súdržnosti v období 2014 – 2020. (Slovak)

0 references

Glavni cilj projekta je zagotoviti potrebne človeške vire za nemoteno izvajanje nalog in podpreti delovanje posredniškega organa, ki izvaja naloge OPI & E v okviru prednostne osi I, VII in X OPI & E. Projekt je skladen z določbami podrobnega opisa prednostnih osi operativnega programa infrastruktura in okolje 2014–2020 ter operativnega programa infrastruktura in okolje 2014–2020. S projektom se bodo financirale plače zaposlenih v energetskem sektorju, ki sodelujejo pri izvajanju kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020, skupaj z izvedenimi finančnimi instrumenti, ki jih financira delodajalec: ZUS, sklad za delo, PPK, vključno z: osnovne plače, nadomestila za pripravništvo, nadomestila za razrede, nadomestila za funkcije, nadomestila za javne uslužbence, nadomestila za dejavnosti, nagrade, določene v pravilih o prejemkih, posebne nagrade za osebje, vključeno v izvajanje kohezijske politike v finančni perspektivi 2014–2020, in druge upravičene sestavine prejemkov. Projekt bo omogočil zagotavljanje stabilnosti zaposlovanja, upočasnitev procesa rotacije, znatno izboljšanje kakovosti človeških virov, kar je nujen pogoj za učinkovito izvajanje kohezijske politike v obdobju 2014–2020. (Slovenian)

0 references

Huvudsyftet med projektet är att tillhandahålla nödvändiga personalresurser för ett smidigt genomförande av uppgifter och stödja det förmedlande organets funktion som genomför OPI:s och E:s uppgifter inom insatsområdet I, VII och X i OPI & E. Projektet överensstämmer med bestämmelserna i den detaljerade beskrivningen av de prioriterade områdena för det operativa programmet Infrastruktur och miljö 2014–2020 och det operativa programmet Infrastruktur och miljö 2014–2020. Projektet kommer att finansiera löner till anställda inom energisektorn som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020, tillsammans med derivat som finansieras av arbetsgivaren: ZUS, arbetsfonden, PPK inklusive: grundlöner, praktiktillägg, lönegradstillägg, tjänstetillägg, tjänstetillägg, verksamhetsbidrag, priser som föreskrivs i lönereglerna, särskilda priser för personal som deltar i genomförandet av sammanhållningspolitiken i budgetplanen 2014–2020 och andra stödberättigande lönekomponenter. Projektet kommer att göra det möjligt att garantera stabiliteten i sysselsättningen, bromsa rotationsprocessen och avsevärt förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna, vilket är en nödvändig förutsättning för ett effektivt genomförande av sammanhållningspolitiken under perioden 2014–2020. (Swedish)

0 references

l-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jipprovdi r-riżorsi umani meħtieġa għall-implimentazzjoni bla xkiel tal-kompiti u jappoġġa l-funzjonament tal-Korp Intermedju li jimplimenta l-kompiti tal-OPI & E taħt l-Assi ta’ prijorità I, VII u X tal-OPI & E. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet tad-deskrizzjoni dettaljata tal-assi prijoritarji tal-Programm Operazzjonali Infrastruttura u Ambjent 2014–2020 u l-Programm Operazzjonali Infrastruttura u Ambjent 2014–2020. Il-proġett se jiffinanzja s-salarji tal-impjegati fis-settur tal-enerġija involuti fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020, flimkien mad-derivattivi ffinanzjati minn min iħaddem: ZUS, Fond tax-Xogħol, PPK inklużi: salarji bażiċi, allowances għat-traineeships, allowances tal-grad, allowances tal-funzjoni, allowances tas-servizz ċivili, allowances għall-attivitajiet, premjijiet previsti fir-regoli ta’ remunerazzjoni, għotjiet speċjali għall-persunal involut fl-implimentazzjoni tal-politika ta’ koeżjoni fil-perspettiva finanzjarja 2014–2020 u komponenti eliġibbli oħra ta’ remunerazzjoni. Il-proġett se jagħmilha possibbli li tiġi garantita l-istabbiltà tal-impjiegi, li jitnaqqas ir-ritmu tal-proċess ta’ rotazzjoni, li tittejjeb b’mod sinifikanti l-kwalità tar-riżorsi umani, li hija kundizzjoni meħtieġa għall-implimentazzjoni effettiva tal-politika ta’ koeżjoni fil-perjodu 2014–2020. (Maltese)

0 references

Projekta galvenais mērķis ir nodrošināt nepieciešamos cilvēkresursus netraucētai uzdevumu izpildei un atbalstīt starpniecības struktūras darbību, īstenojot OPI & E uzdevumus saskaņā ar OPI & E prioritāro virzienu I, VII un X. Projekts atbilst darbības programmas “Infrastruktūra un vide 2014–2020” un darbības programmas “Infrastruktūra un vide 2014–2020” prioritāro virzienu detalizēta apraksta nosacījumiem. Ar projektu finansēs to enerģētikas nozares darbinieku algas, kuri iesaistīti kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā, kā arī darba devēja finansētos atvasinātos instrumentus: ZUS, Darba fonds, PPK, tostarp: pamatalgas, stažēšanās pabalsti, pakāpes pabalsti, amata pabalsti, civildienesta pabalsti, pabalsti par darbību, balvas, kas paredzētas atalgojuma noteikumos, īpašas balvas personālam, kas iesaistīts kohēzijas politikas īstenošanā 2014.–2020. gada finanšu plānā, un citi atbilstīgi atalgojuma komponenti. Projekts ļaus garantēt nodarbinātības stabilitāti, palēnināt rotācijas procesu, būtiski uzlabot cilvēkresursu kvalitāti, kas ir nepieciešams nosacījums kohēzijas politikas efektīvai īstenošanai laikposmā no 2014. līdz 2020. gadam. (Latvian)

0 references

0 references

0 references

date of first ingestion

13 December 2023

0 references

Identifiers

Polish Kohesio ID

POIS.10.01.00-00-0400/23

0 references

Energy wage support action plan 2023. (Q6894022)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search