SUPPORT THE SECURITISATION OF THE SALARY PATHWAYS IN THE CAREER TRANSITION PHASE (Q6888839)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202300123 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUPPORT THE SECURITISATION OF THE SALARY PATHWAYS IN THE CAREER TRANSITION PHASE |
Project 202300123 in France |
Statements
1,146,100.64 Euro
0 references
1,432,625.8 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 September 2023
0 references
TRANSITIONS PRO MARTINIQUE
0 references
Il s'agit d'une seule et même action qui mobilise l'ensemble du personnel de TRANSITIONSPRO Martinique tout au long de la durée du projet dans le cadre de leurs missions habituelles : - L'accueil, la réception des salariés, premier niveau d'information et notamment l' orientation vers les operateurs en conseil en évolution professionnelle sont assurés par la chargée d'accueil - L'animation des réunions d information collectives sont assurées par les réferents de parcours qui présentent l ensemble des dispositifs et leurs modalités de prise en charge . L entretien individuel n étant pas obligatoire à TRANSITIONS PRO ; il est toutefois recommandé aux salariés de s'incrire auprès de son operateur en conseil en évolution prof. (CEP ). Ce dernier a en effet pour mission d accompagner les salariés de le cadre de leur démarche.. Les référents en parcours de formation restent en appui technique notamment pour un complément d information, une recherche d organisme et dans le cas le plus fréquent l accompagnement à la complétude du dossier sur la plateforme digitale; le dossier étant totalement en format nùmérique. - L'instruction administrative s opère en plusieurs étapes par la gestionnaire avec la collaboration du réferent de parcours. L'enregistrement informatique, le contrôle des différentes pièces , les règlements sont effectués par la gestionnaire. - La directrice assure, le montage du dossier de demande d'aide, la coordination des actions, le suivi des opérations, les bilans. C'est elle, l'interlocutrice du FSE, particulièrement sur l'aspect financier. TRANSITIONSPRO Martinique met en place les réunions d'information collectives dans ses locaux à destination des salariés. présentation en diaporama, remise de brochures .Une liste de présence signée par les participants est également élaborée au cours de cette séance. Les dossiers ayant d ores et déjà fait l objet d un examen de conformité sont présentés en commission paritaire dont la mission est d apprécier la cohérence la pertinence et la faisabilité du projet puis statue . En cas de refus, le candidat est informé de la possibilité de présenter un recours gracieux. Les bénéficiaires sont acteurs de leur propre suivi et en rendent compte à TRANSITIONSPRO sur la base d'indicateurs objectifs (convention signée avec l'organisme de formation, attestation de présences, feuilles d'émargement, factures, bilan pédagogique, bulletins de salaire etc.) (French)
0 references
Es handelt sich um eine Maßnahme, die das gesamte Personal von TRANSITIONSPRO Martinique während der gesamten Projektdauer im Rahmen ihrer üblichen Aufgaben mobilisiert: — Die Aufnahme, der Empfang der Arbeitnehmer, die erste Informationsebene und insbesondere die Beratung zu den in der beruflichen Entwicklung tätigen Beratern werden von der Empfangsbeauftragten gewährleistet – die Organisation der kollektiven Informationsveranstaltungen wird durch die Referenten gewährleistet, die die Gesamtheit der Vorkehrungen und die Modalitäten ihrer Betreuung präsentieren. Persönliche Wartung ist bei TRANSITIONS PRO nicht obligatorisch; es wird jedoch empfohlen, dass sich die Mitarbeiter bei ihrem Berater in der Entwicklung Professionelle (CEP) anmelden. Letzteres hat in der Tat die Aufgabe, die Mitarbeiter des Rahmens ihres Vorgehens zu begleiten. Die Referenten auf Fortbildungskursen bleiben in technischer Unterstützung, insbesondere im Hinblick auf weitere Informationen, die Suche nach einer Organisation und in den meisten Fällen die Begleitung zur Vollständigkeit des Dossiers auf der digitalen Plattform; der Ordner ist vollständig im nùmerischen Format. — Die Verwaltungsanweisung erfolgt in mehreren Schritten durch den Verwalter in Zusammenarbeit mit dem Routenverweigerer. Die Computerregistrierung, die Kontrolle der einzelnen Teile, die Abrechnungen werden vom Manager durchgeführt. — Die Direktorin sorgt für die Montage des Hilfsantragsdossiers, die Koordinierung der Maßnahmen, die Überwachung der Operationen, die Bilanzen. Sie ist die Ansprechpartnerin des ESF, insbesondere in Bezug auf den finanziellen Aspekt. TRANSITIONSPRO Martinique organisiert kollektive Informationsveranstaltungen in seinen Räumlichkeiten für Arbeitnehmer. Präsentation in einer Diashow, Abgabe von Broschüren.Eine von den Teilnehmern unterzeichnete Anwesenheitsliste wird auch während dieser Sitzung erstellt. Die Dossiers, die Gegenstand einer Konformitätsprüfung sind und bereits Gegenstand einer Konformitätsprüfung sind, werden dem Paritätischen Ausschuss vorgelegt, dessen Aufgabe es ist, die Kohärenz der Relevanz und Durchführbarkeit des Projekts zu beurteilen und anschließend zu entscheiden. Im Falle einer Ablehnung wird der Bewerber über die Möglichkeit informiert, einen unentgeltlichen Rechtsbehelf einzulegen. Die Begünstigten sind an ihrer eigenen Überwachung beteiligt und melden TRANSITIONSPRO auf der Grundlage objektiver Indikatoren (mit der Ausbildungseinrichtung unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Überflussblätter, Rechnungen, Bildungsbilanz, Gehaltsabrechnungen usw.). (German)
0 references
Si tratta di un'unica azione che mobilita tutto il personale TRANSITIONSPRO Martinique per tutta la durata del progetto nell'ambito dei loro compiti abituali: — L'accoglienza, l'accoglienza dei dipendenti, il primo livello di informazione e, in particolare, l'orientamento agli operatori dello sviluppo professionale sono forniti dal responsabile dell'accoglienza — L'organizzazione di riunioni collettive di informazione è fornita dai referenti che presentano tutte le modalità e le loro modalità di cura. Il colloquio personale non è obbligatorio a TRANSITIONS PRO; tuttavia, si raccomanda ai dipendenti di registrarsi presso il loro operatore di consulenza professionale (CEP). La missione di quest'ultimo è quella di supportare i dipendenti come parte del loro approccio. Gli arbitri nei corsi di formazione continuano a fornire supporto tecnico, in particolare per ulteriori informazioni, una ricerca di organizzazioni e, nel caso più frequente, il sostegno alla completezza del fascicolo sulla piattaforma digitale; il file è completamente in formato nùmeric. — L'istruzione amministrativa viene svolta in più fasi dal gestore con la collaborazione del referente del corso. Registrazione informatica, controllo delle varie parti, regolamenti sono fatti dal gestore. — Il direttore provvede all'assemblaggio del fascicolo di domanda di aiuto, al coordinamento delle azioni, al controllo delle operazioni e ai bilanci. È l'interlocutore del FSE, in particolare per quanto riguarda l'aspetto finanziario. TRANSITIONSPRO Martinique organizza le riunioni collettive di informazione presso la propria sede per i dipendenti. Presentazione in slideshow, consegna opuscoli. I fascicoli già esaminati per verificarne la conformità sono presentati al comitato misto il cui compito è valutare la coerenza e la fattibilità del progetto e quindi decidere. In caso di rifiuto, il candidato è informato della possibilità di presentare un ricorso senza spese. I beneficiari sono coinvolti nel proprio follow-up e riferiscono a TRANSITIONSPRO sulla base di indicatori oggettivi (accordo firmato con l'organizzazione di formazione, attestazione di presenza, schede di marcatura, fatture, bilancio pedagogico, buste salariali, ecc.) (Italian)
0 references
Šī ir viena darbība, kas projekta laikā mobilizē visus TRANSITIONSPRO Martinikas darbiniekus kā daļu no viņu parastajiem uzdevumiem: — Uzņemšana, darbinieku uzņemšana, pirmā līmeņa informācija un it īpaši norādījumi operatoriem profesionālās izaugsmes jomā tiek sniegti uzņemšanas darbiniekam — kolektīvo informatīvo sanāksmju organizēšanu nodrošina referents, kurš iepazīstina ar visiem pasākumiem un to aprūpes kārtību. Personiskā intervija nav obligāta TRANSITIONS PRO; tomēr ir ieteicams, lai darbinieki reģistrētos pie sava profesionālā konsultāciju operatora (CEP). Tās uzdevums ir atbalstīt darbiniekus viņu pieejas ietvaros. Tiesneši mācību kursos joprojām saņem tehnisko atbalstu, jo īpaši, lai saņemtu papildu informāciju, meklētu organizācijas un visbiežāk atbalstītu datnes pilnīgumu digitālajā platformā; fails ir pilnīgi nùmeric formātā. — Administratīvo instruktāžu vairākos posmos veic vadītājs, sadarbojoties ar kursa referentu. Datoru reģistrācija, dažādu daļu kontrole, noteikumi tiek veikti ar menedžeri. — Direktors nodrošina atbalsta pieteikuma dokumentācijas apkopošanu, darbību koordinēšanu, darbību uzraudzību un bilances. Viņa ir ESF sarunu partnere, jo īpaši finanšu aspektā. TRANSITIONSPRO Martinique organizē kolektīvas informatīvas sanāksmes tās telpās darbiniekiem. prezentācija slaidrā, brošūru piegāde. Dokumentus, kas jau ir pārbaudīti atbilstības nodrošināšanai, iesniedz Apvienotajai komitejai, kuras uzdevums ir novērtēt projekta saskaņotību un īstenošanas iespējas un pēc tam pieņemt lēmumu. Atteikuma gadījumā kandidātu informē par iespēju iesniegt pārsūdzību bez maksas. Saņēmēji ir iesaistīti viņu veiktajos pasākumos un ziņo TRANSITIONSPRO, pamatojoties uz objektīviem rādītājiem (ar mācību organizāciju parakstīts nolīgums, apmeklējuma apliecinājums, marķējuma lapas, rēķini, pedagoģiskā bilance, algas izraksti u. c.). (Latvian)
0 references
Is aon ghníomhaíocht amháin é seo lena slógtar gach ball foirne TRANSITIONSPRO Martinique le linn thréimhse an tionscadail mar chuid dá ngnáthchúraimí: —Cuireann an t-oifigeach glactha fáiltiú fostaithe, an chéad leibhéal faisnéise agus go háirithe treoir d’oibreoirí i bhforbairt ghairmiúil ar fáil — Is iad na daoine a chuireann i láthair na socruithe go léir agus a socruithe chun aire a thabhairt dóibh a chuireann eagrú na gcruinnithe faisnéise comhchoiteanna ar fáil. Níl agallamh pearsanta éigeantach ag TRANSITIONS PRO; mar sin féin, moltar d’fhostaithe clárú lena n-oibreoir comhairliúcháin ghairmiúil (CEP). Is é misean an dara ceann tacú le fostaithe mar chuid dá gcur chuige. Fanann na réiteoirí i gcúrsaí oiliúna i dtacaíocht theicniúil go háirithe le haghaidh faisnéis bhreise, cuardach le haghaidh eagraíochtaí agus sa chás is minice tacaíocht d’iomláine an chomhaid ar an ardán digiteach; tá an comhad go hiomlán i bhformáid númeric. — Déanann an bainisteoir an teagasc riaracháin i roinnt céimeanna le comhoibriú an chúrsa tagartha. Clárú ríomhaire, rialú ar na codanna éagsúla, rialacháin a dhéanann an bainisteoir. —Áiritheoidh an Stiúrthóir tionól an chomhaid iarratais ar chabhair, comhordú gníomhaíochtaí, faireachán ar oibríochtaí agus na cláir chomhardaithe. Is í an t-idirghabhálaí CSE í, go háirithe maidir leis an ngné airgeadais. Eagraíonn TRANSITIONSPRO Martinique na cruinnithe faisnéise comhchoiteanna ag a áitreabh d’fhostaithe. Na comhaid a scrúdaíodh cheana le haghaidh comhréireachta, cuirtear faoi bhráid an Chomhchoiste iad agus is é an cúram atá air measúnú a dhéanamh ar chomhleanúnachas agus ar indéantacht an tionscadail agus cinneadh a dhéanamh ina dhiaidh sin. I gcás diúltaithe, cuirfear in iúl don iarrthóir go bhféadfaí achomharc a thaisceadh gan chúiseamh. Tá na tairbhithe páirteach ina mbeart leantach féin agus tuairiscíonn siad do TRANSITIONSPRO ar bhonn táscairí oibiachtúla (comhaontú arna shíniú leis an eagraíocht oiliúna, fianú tinrimh, cláir mharcála, sonraisc, clár comhardaithe oideolaíoch, duillíní tuarastail, etc.) (Irish)
0 references
This is a single action that mobilises all TRANSITIONSPRO Martinique staff throughout the duration of the project as part of their usual tasks: — Reception, reception of employees, first level of information and in particular guidance to operators in professional development are provided by the reception officer – The organisation of collective information meetings is provided by the referents who present all the arrangements and their arrangements for taking care of them. Personal interview is not mandatory at TRANSITIONS PRO; however, it is recommended that employees register with their professional consulting operator (CEP). The latter’s mission is to support employees as part of their approach. The referees in training courses remain in technical support in particular for additional information, a search for organisations and in the most frequent case the support for the completeness of the file on the digital platform; the file is completely in nùmeric format. — The administrative instruction is carried out in several stages by the manager with the collaboration of the course referent. Computer registration, control of the various parts, regulations are made by the manager. — The Director shall ensure the assembly of the aid application file, the coordination of actions, the monitoring of operations and the balance sheets. She is the ESF interlocutor, particularly on the financial aspect. TRANSITIONSPRO Martinique organises the collective information meetings at its premises for employees. presentation in slideshow, delivery of brochures.A list of attendance signed by the participants is also drawn up during this session. The files which have already been examined for conformity are presented to the Joint Committee whose task is to assess the coherence and feasibility of the project and then decide. In the event of a refusal, the candidate shall be informed of the possibility of lodging an appeal without charge. The beneficiaries are involved in their own follow-up and report to TRANSITIONSPRO on the basis of objective indicators (agreement signed with the training organisation, attestation of attendance, marking sheets, invoices, pedagogical balance sheet, salary slips, etc.) (English)
0.1023947083935983
0 references
Aceasta este o acțiune unică care mobilizează întregul personal TRANSITIONSPRO Martinica pe toată durata proiectului, ca parte a sarcinilor lor obișnuite: Primirea, primirea angajaților, primul nivel de informare și, în special, îndrumarea operatorilor în domeniul dezvoltării profesionale sunt furnizate de către responsabilul de primire – Organizarea de reuniuni colective de informare este asigurată de arbitrii care prezintă toate modalitățile și modalitățile de îngrijire a acestora. Interviul personal nu este obligatoriu la TRANSITIONS PRO; cu toate acestea, se recomandă ca angajații să se înregistreze la operatorul lor de consultanță profesională (CEP). Misiunea acestuia din urmă este de a sprijini angajații ca parte a abordării lor. Arbitrii din cadrul cursurilor de formare continuă să beneficieze de asistență tehnică, în special pentru informații suplimentare, o căutare a organizațiilor și, în cazul cel mai frecvent, sprijinul pentru caracterul complet al dosarului pe platforma digitală; fișierul este complet în format nűmeric. — Instrucțiunea administrativă este efectuată în mai multe etape de către manager cu colaborarea referentului la curs. Înregistrarea computerului, controlul diferitelor părți, reglementările sunt făcute de către manager. Directorul asigură adunarea dosarului cererii de ajutor, coordonarea acțiunilor, monitorizarea operațiunilor și bilanțurile. Ea este interlocutorul FSE, în special în ceea ce privește aspectul financiar. TRANSITIONSPRO Martinica organizeaza intalnirile de informare colectiva la sediul angajatilor. prezentarea in slideshow, livrarea brosurilor. Dosarele care au fost deja examinate pentru conformitate sunt prezentate comitetului mixt a cărui sarcină este de a evalua coerența și fezabilitatea proiectului și apoi de a decide. În cazul unui refuz, candidatul este informat cu privire la posibilitatea de a introduce o cale de atac fără taxe. Beneficiarii sunt implicați în propria monitorizare și raportează la TRANSITIONSPRO pe baza unor indicatori obiectivi (acord semnat cu organizația de formare, atestarea participării, fișe de marcare, facturi, bilanț pedagogic, fișe de salariu etc.) (Romanian)
0 references
To je en sam ukrep, ki mobilizira vse osebje podjetja TRANSITIONSPRO Martinique med celotnim trajanjem projekta kot del njihovih običajnih nalog: — Sprejem, sprejem zaposlenih, prvostopenjsko obveščanje in zlasti usmerjanje izvajalcev v poklicnem razvoju zagotavljajo sprejemni uradnik – organizacija skupinskih informativnih sestankov zagotavljajo predlagatelji, ki predstavijo vse ureditve in načine za njihovo oskrbo. Osebni razgovor ni obvezen na TRANSITIONS PRO; vendar je priporočljivo, da se zaposleni registrirajo pri svojem strokovnem svetovalnem subjektu (CEP). Naloga slednjega je podpirati zaposlene kot del njihovega pristopa. Sodniki na tečajih usposabljanja še naprej zagotavljajo tehnično podporo, zlasti dodatne informacije, iskanje organizacij in v najpogostejših primerih podporo za popolnost dokumentacije na digitalni platformi; datoteka je v celoti v obliki nùmeric. — Administrativno navodilo v več fazah izvaja vodja v sodelovanju z referentom tečaja. Računalniška registracija, nadzor nad različnimi deli, predpisi so s strani upravitelja. — Direktor zagotovi sestavo vloge za pomoč, usklajevanje ukrepov, spremljanje dejavnosti in bilance stanja. Je sogovornik ESS, zlasti glede finančnega vidika. TRANSITIONSPRO Martinique organizira skupinska informativna srečanja v svojih prostorih za zaposlene. Predstavitev na diaprojekciji, dostava brošur.Seznam udeležbe, ki ga podpišejo udeleženci, je prav tako sestavljen na tej seji. Dokumenti, ki so že bili pregledani glede skladnosti, se predložijo skupnemu odboru, katerega naloga je oceniti skladnost in izvedljivost projekta in nato odločiti. V primeru zavrnitve je kandidat obveščen o možnosti brezplačne vložitve pritožbe. Upravičenci sodelujejo pri svojem spremljanju in poročajo podjetju TRANSITIONSPRO na podlagi objektivnih kazalnikov (sporazum, podpisan z organizacijo usposabljanja, potrdilo o udeležbi, ocenjevalni listi, računi, pedagoška bilanca stanja, plačilni listi itd.). (Slovenian)
0 references
Tai yra vienas veiksmas, kuriuo projekto laikotarpiu sutelkiami visi TRANSITIONSPRO Martinique darbuotojai, kurie yra jų įprastų užduočių dalis: – Priėmimo pareigūnas teikia priėmimo, darbuotojų priėmimo, pirmojo lygio informaciją ir ypač profesinio tobulėjimo veiklos vykdytojams – Kolektyvinius informacinius susirinkimus organizuoja teisėjai, kurie pateikia visas jų priežiūros priemones ir tvarką. Asmeninis pokalbis nėra privalomas TRANSITIONS PRO; tačiau rekomenduojama, kad darbuotojai užsiregistruotų pas savo profesionalų konsultacijų operatorių (CEP). Jos misija yra remti darbuotojus kaip jų požiūrio dalį. Mokymo kursuose dalyvaujantys teisėjai ir toliau teikia techninę paramą, visų pirma dėl papildomos informacijos, ieško organizacijų ir dažniausiai padeda užtikrinti skaitmeninės platformos bylos išsamumą; failas yra visiškai nùmeric formatu. – Administracinį nurodymą keliais etapais vykdo vadovas, bendradarbiaudamas su kurso referentu. Kompiuterinę registraciją, įvairių dalių kontrolę, reglamentus atlieka vadybininkas. – Direktorius užtikrina pagalbos paraiškos dokumentų surinkimą, veiksmų koordinavimą, operacijų ir balansų stebėseną. Ji yra ESF partnerė, ypač dėl finansinio aspekto. TRANSITIONSPRO Martinique organizuoja kolektyvinius informacinius susirinkimus savo patalpose darbuotojams. Pristatymas skaidrėse, brošiūrų pristatymas.Šioje sesijoje taip pat sudaromas dalyvių pasirašytas dalyvių sąrašas. Dokumentai, kurie jau buvo patikrinti atitikčiai nustatyti, pateikiami Jungtiniam komitetui, kurio užduotis – įvertinti projekto nuoseklumą ir įgyvendinamumą ir priimti sprendimą. Atsisakymo atveju kandidatas informuojamas apie galimybę pateikti apeliaciją nemokamai. Paramos gavėjai patys imasi tolesnių veiksmų ir teikia ataskaitas TRANSITIONSPRO, remdamiesi objektyviais rodikliais (su mokymo organizacija pasirašytu susitarimu, dalyvių patvirtinimu, žymėjimo lapais, sąskaitomis faktūromis, pedagoginiu balansu, darbo užmokesčio lapeliais ir t. t.). (Lithuanian)
0 references
Dette er en enkelt foranstaltning, der mobiliserer alle medarbejdere fra TRANSITIONSPRO Martinique i hele projektets varighed som en del af deres sædvanlige opgaver: — Modtagelse, modtagelse af medarbejdere, første niveau af information og især vejledning til operatører i faglig udvikling leveres af receptionsofficeren — Tilrettelæggelsen af kollektive informationsmøder varetages af de referenter, der præsenterer alle ordningerne og deres ordninger for at varetage dem. Personlig samtale er ikke obligatorisk hos TRANSITIONS PRO; det anbefales dog, at medarbejderne registrerer sig hos deres professionelle konsulentvirksomhed (CEP). Sidstnævntes opgave er at støtte medarbejderne som en del af deres tilgang. Dommerne i uddannelseskurser forbliver i teknisk bistand, navnlig med hensyn til yderligere oplysninger, en søgning efter organisationer og i de hyppigste tilfælde støtten til fuldstændigheden af dossieret på den digitale platform filen er helt i nùmeric format. — Den administrative instruktion udføres i flere faser af lederen i samarbejde med kurset referent. Computerregistrering, kontrol af de forskellige dele, regler er lavet af lederen. — Direktøren sørger for indsamlingen af støtteansøgningsdossieret, koordineringen af aktionerne, overvågningen af foranstaltningerne og balancen. Hun er ESF's samtalepartner, især med hensyn til det finansielle aspekt. TRANSITIONSPRO Martinique arrangerer de kollektive informationsmøder i sine lokaler for medarbejderne. præsentation i diasshow, levering af brochurer. Der udarbejdes også en deltagerliste underskrevet af deltagerne under dette møde. De sager, der allerede er blevet undersøgt med henblik på overensstemmelse, forelægges for det blandede udvalg, der har til opgave at vurdere sammenhængen og gennemførligheden af projektet og derefter træffe afgørelse herom. I tilfælde af afslag underrettes ansøgeren om muligheden for at indgive en klage uden beregning. Modtagerne er involveret i deres egen opfølgning og rapporterer til TRANSITIONSPRO på grundlag af objektive indikatorer (aftale underskrevet med uddannelsesorganisationen, bevis for deltagelse, mærkningsskemaer, fakturaer, pædagogisk balance, lønsedler osv.) (Danish)
0 references
Trata-se de uma ação única que mobiliza todo o pessoal da TRANSITIONSPRO Martinique ao longo da duração do projeto como parte das suas tarefas habituais: — A receção, o acolhimento dos trabalhadores, o primeiro nível de informação e, em especial, a orientação dos operadores em matéria de desenvolvimento profissional são fornecidos pelo responsável pela receção — A organização de reuniões coletivas de informação é assegurada pelos referentes que apresentam todas as disposições e as suas modalidades de tratamento. A entrevista pessoal não é obrigatória no TRANSITIONS PRO; no entanto, recomenda-se que os funcionários se registem junto do seu operador de consultoria profissional (CEP). A missão deste último é apoiar os funcionários como parte de sua abordagem. Os árbitros em cursos de formação continuam a prestar apoio técnico, em especial para obter informações adicionais, uma pesquisa de organizações e, no caso mais frequente, o apoio à exaustividade do ficheiro na plataforma digital; o ficheiro está completamente em formato nùmeric. — A instrução administrativa é realizada em várias fases pelo gestor com a colaboração do referente do curso. Registo informático, controlo das várias partes, regulamentos são feitos pelo gestor. — O diretor assegura a montagem do processo de pedido de ajuda, a coordenação das ações, o acompanhamento das operações e os balanços. É a interlocutora do FSE, em especial no que se refere ao aspeto financeiro. A TRANSITIONSPRO Martinica organiza as reuniões coletivas de informação nas suas instalações para os colaboradores. apresentação em slideshow, entrega de brochuras.Uma lista de presenças assinada pelos participantes também é elaborada durante esta sessão. Os processos que já foram examinados para efeitos de conformidade são apresentados ao Comité Misto, que tem por missão avaliar a coerência e a viabilidade do projeto e, em seguida, decidir. Em caso de recusa, o candidato é informado da possibilidade de interpor recurso gratuito. Os beneficiários participam no seu próprio acompanhamento e comunicam à TRANSITIONSPRO com base em indicadores objetivos (acordo assinado com a organização de formação, atestação de presença, fichas de marcação, faturas, balanço pedagógico, folhas de vencimento, etc.) (Portuguese)
0 references
Din hija azzjoni unika li timmobilizza l-persunal kollu ta’ TRANŻIZZJONIJIETPRO Martinique matul il-proġett bħala parti mill-kompiti tas-soltu tagħhom: — Ir-riċeviment, ir-riċeviment tal-impjegati, l-ewwel livell ta’ informazzjoni u b’mod partikolari l-gwida lill-operaturi fl-iżvilupp professjonali huma pprovduti mill-uffiċjal tal-akkoljenza — L-organizzazzjoni ta’ laqgħat ta’ informazzjoni kollettiva hija pprovduta mir-referenti li jippreżentaw l-arranġamenti kollha u l-arranġamenti tagħhom biex jieħdu ħsiebhom. l-intervista personali mhijiex obbligatorja fil-PRO ta’ TRANŻIZZJONIJIET; madankollu, huwa rrakkomandat li l-impjegati jirreġistraw mal-operatur konsultattiv professjonali tagħhom (CEP). Il-missjoni ta’ dawn tal-aħħar hija li tappoġġja lill-impjegati bħala parti mill-approċċ tagħhom. Ir-referees f’korsijiet ta’ taħriġ jibqgħu f’appoġġ tekniku b’mod partikolari għal informazzjoni addizzjonali, tfittxija għal organizzazzjonijiet u fl-aktar każ frekwenti l-appoġġ għall-kompletezza tal-fajl fuq il-pjattaforma diġitali; il-fajl huwa kompletament fil-format nùmeric. — L-istruzzjoni amministrattiva titwettaq f’diversi stadji mill-maniġer bil-kollaborazzjoni tar-referent tal-kors. Ir-reġistrazzjoni tal-kompjuter, il-kontroll tad-diversi partijiet, ir-regolamenti jsiru mill-maniġer. — Id-Direttur għandu jiżgura l-assemblaġġ tal-fajl tal-applikazzjoni għall-għajnuna, il-koordinazzjoni tal-azzjonijiet, il-monitoraġġ tal-operazzjonijiet u l-karti tal-bilanċ. Hija l-interlokutur tal-FSE, b’mod partikolari dwar l-aspett finanzjarju. TRANSITIONSPRO Martinique jorganizza l-laqgħat ta’ informazzjoni kollettiva fil-bini tiegħu għall-impjegati. preżentazzjoni f’slideshow, twassil ta’ fuljetti.Titħejja wkoll lista ta’ attendenza ffirmata mill-parteċipanti matul din is-sessjoni. Il-fajls li diġà ġew eżaminati għall-konformità huma ppreżentati lill-Kumitat Konġunt li l-kompitu tiegħu huwa li jivvaluta l-koerenza u l-fattibbiltà tal-proġett u mbagħad jiddeċiedi. Fil-każ ta’ rifjut, il-kandidat għandu jiġi infurmat bil-possibbiltà li jippreżenta appell mingħajr akkuża. Il-benefiċjarji huma involuti fis-segwitu tagħhom stess u jirrapportaw lil TRANSITIONSPRO abbażi ta’ indikaturi oġġettivi (ftehim iffirmat mal-organizzazzjoni tat-taħriġ, attestazzjoni tal-attendenza, karti tal-immarkar, fatturi, karta tal-bilanċ pedagoġika, rendikonti tas-salarji, eċċ.) (Maltese)
0 references
Dit is een enkele actie die alle medewerkers van TRANSITIONSPRO Martinique gedurende de looptijd van het project mobiliseert als onderdeel van hun gebruikelijke taken: — Ontvangst, ontvangst van werknemers, eerste niveau van informatie en in het bijzonder begeleiding aan exploitanten in professionele ontwikkeling worden verstrekt door de receptiefunctionaris — De organisatie van collectieve informatiebijeenkomsten wordt verzorgd door de referenten die alle regelingen en regelingen voor de zorg voor hen presenteren. Persoonlijk interview is niet verplicht bij TRANSITIONS PRO; het wordt echter aanbevolen dat werknemers zich registreren bij hun professional consulting operator (CEP). De missie van deze laatste is om medewerkers te ondersteunen als onderdeel van hun aanpak. De scheidsrechters in opleidingscursussen blijven technische ondersteuning bieden, met name voor aanvullende informatie, een zoektocht naar organisaties en in het meest voorkomende geval de ondersteuning voor de volledigheid van het dossier op het digitale platform; het bestand is volledig in nùmeric formaat. — De administratieve instructie wordt in verschillende fasen uitgevoerd door de manager met medewerking van de referent. Computerregistratie, controle van de verschillende onderdelen, voorschriften worden opgesteld door de manager. — De directeur zorgt voor de samenstelling van het steunaanvraagdossier, de coördinatie van de acties, het toezicht op de verrichtingen en de balansen. Zij is de gesprekspartner van het ESF, met name op financieel gebied. TRANSITIONSPRO Martinique organiseert de collectieve informatiebijeenkomsten ter plaatse voor medewerkers. presentatie in slideshow, levering van brochures. De dossiers die reeds op conformiteit zijn onderzocht, worden voorgelegd aan het Gemengd Comité dat tot taak heeft de samenhang en haalbaarheid van het project te beoordelen en vervolgens een besluit te nemen. In geval van weigering wordt de kandidaat in kennis gesteld van de mogelijkheid om kosteloos beroep in te stellen. De begunstigden zijn betrokken bij hun eigen follow-up en rapporteren aan TRANSITIONSPRO op basis van objectieve indicatoren (overeenkomst gesloten met de opleidingsorganisatie, aanwezigheidsattest, markeringsformulieren, facturen, pedagogische balans, salarisafschriften, enz.) (Dutch)
0 references
Ez egyetlen intézkedés, amely a projekt teljes időtartama alatt mozgósítja a TRANSITIONSPRO Martinique személyzetét szokásos feladataik részeként: – A befogadásért felelős tisztviselő biztosítja a befogadást, a munkavállalók fogadását, az első szintű tájékoztatást és különösen a szakmai fejlődésben részt vevő gazdasági szereplőknek szóló útmutatást – A kollektív tájékoztató értekezletek szervezését a referensek biztosítják, akik bemutatják az azok ellátására vonatkozó valamennyi intézkedést és intézkedésüket. Személyes meghallgatás nem kötelező a TRANSITIONS PRO-nál; ajánlott azonban, hogy a munkavállalók regisztráljanak szakmai tanácsadójuknál (CEP). Ez utóbbi feladata az alkalmazottak támogatása a megközelítésük részeként. A képzéseken részt vevő játékvezetők továbbra is technikai támogatásban részesülnek, különösen a kiegészítő információk, a szervezetek felkutatása, valamint a leggyakrabban a digitális platformon a fájl teljességének támogatása érdekében; a fájl teljesen nùmer formátumban van. – Az adminisztratív utasítást a vezető több szakaszban végzi a tanfolyam referensének együttműködésével. A számítógépes regisztrációt, a különböző részek ellenőrzését, a szabályokat a menedzser hozza meg. – Az igazgató gondoskodik a támogatási kérelem dokumentációjának összeszereléséről, az intézkedések összehangolásáról, a műveletek nyomon követéséről és a mérlegekről. Ő az ESZA tárgyalópartnere, különös tekintettel a pénzügyi szempontokra. A TRANSITIONSPRO Martinique a helyszínen szervezi meg a kollektív tájékoztató értekezleteket az alkalmazottak számára, diavetítésben, brosúrák átadásával. A résztvevők által aláírt részvételi listát is összeállítjuk az ülés során. A megfelelőség szempontjából már megvizsgált ügyiratokat a vegyes bizottság elé terjesztik, amelynek feladata a projekt koherenciájának és megvalósíthatóságának értékelése, majd döntést hoz. Elutasítás esetén a jelöltet tájékoztatni kell arról a lehetőségről, hogy díjmentesen nyújthat be fellebbezést. A kedvezményezettek részt vesznek saját nyomon követésükben, és objektív mutatók (a képzési szervezettel aláírt megállapodás, részvételi igazolás, jelölési lapok, számlák, pedagógiai mérlegek, illetményelszámolások stb.) alapján jelentést tesznek a TRANSITIONSPRO-nak. (Hungarian)
0 references
Se trata de una acción única que moviliza a todo el personal de TRANSITIONSPRO Martinique durante toda la duración del proyecto como parte de sus tareas habituales: — Recepción, recepción de empleados, primer nivel de información y, en particular, orientación a los operadores en el desarrollo profesional son proporcionados por el oficial de recepción — La organización de reuniones de información colectivas es proporcionada por los referentes que presentan todas las disposiciones y sus disposiciones para cuidar de ellos. La entrevista personal no es obligatoria en TRANSITIONS PRO; sin embargo, se recomienda que los empleados se registren con su operador de consultoría profesional (CEP). La misión de este último es apoyar a los empleados como parte de su enfoque. Los árbitros en los cursos de formación siguen prestando apoyo técnico, en particular para obtener información adicional, una búsqueda de organizaciones y, en el caso más frecuente, el apoyo a la integridad del expediente en la plataforma digital; el archivo está completamente en formato nùmeric. — La instrucción administrativa se lleva a cabo en varias etapas por el gerente con la colaboración del referente del curso. El registro informático, el control de las diversas partes, las regulaciones son hechas por el gerente. — El Director velará por el montaje del expediente de solicitud de ayuda, la coordinación de las acciones, el seguimiento de las operaciones y los balances. Es la interlocutora del FSE, en particular en lo que se refiere al aspecto financiero. TRANSITIONSPRO Martinique organiza las reuniones colectivas de información en sus locales para los empleados. presentación en presentación de diapositivas, entrega de folletos. Los expedientes que ya han sido examinados por conformidad se presentan al Comité Mixto, cuya tarea es evaluar la coherencia y viabilidad del proyecto y luego decidir. En caso de denegación, se informará al candidato de la posibilidad de interponer un recurso sin cargo alguno. Los beneficiarios participan en su propio seguimiento e informan a TRANSITIONSPRO sobre la base de indicadores objetivos (acuerdo firmado con la organización de formación, certificación de asistencia, fichas de marcado, facturas, balance pedagógico, nóminas, etc.) (Spanish)
0 references
Tegemist on ühe meetmega, mis kaasab kõik TRANSITIONSPRO Martinique’i töötajad kogu projekti kestuse jooksul nende tavapäraste ülesannete raames: – Vastuvõttu, töötajate vastuvõttu, esmatasandit teavet ja eelkõige professionaalset arengut käsitlevaid juhiseid annab vastuvõtuametnik – kollektiivsete teabekoosolekute korraldamisega tegelevad kontaktisikud, kes tutvustavad kõiki korraldusi ja nende eest hoolitsemise korda. Isiklik vestlus ei ole kohustuslik TRANSITIONS PRO; siiski on soovitatav, et töötajad registreeriksid end oma professionaalse konsultatsiooniettevõtja juures (CEP). Viimase ülesanne on toetada töötajaid osana nende lähenemisest. Koolituskursustel osalevad kohtunikud on endiselt tehnilises toes, eelkõige lisateabe saamiseks, organisatsioonide otsimiseks ja kõige sagedamini digiplatvormi faili täielikkuse toetamiseks; fail on täielikult n-meerilises vormingus. – Administratiivne juhendamine toimub mitmes etapis juhataja poolt koostöös kursuse referent. Arvuti registreerimine, erinevate osade kontrollimine, määrused koostab juht. – Direktor tagab abitaotluse toimiku koostamise, tegevuse koordineerimise, tegevuse järelevalve ja bilansi. Ta on ESFi koostööpartner, eriti finantsküsimustes. TRANSITIONSPRO Martinique korraldab töötajatele kollektiivseid teabekoosolekuid oma ruumides, esitlus slaidiseansis, brošüüride kohaletoimetamine. Toimikud, mida on juba kontrollitud vastavuse tagamiseks, esitatakse ühiskomiteele, kelle ülesanne on hinnata projekti sidusust ja teostatavust ning seejärel otsustada. Keeldumise korral teavitatakse kandidaati võimalusest esitada kaebus tasuta. Toetusesaajad osalevad oma järelmeetmetes ja annavad TRANSITIONSPRO-le aru objektiivsete näitajate alusel (koolitusorganisatsiooniga sõlmitud leping, osalemistõend, märgistuslehed, arved, pedagoogiline bilanss, palgatõendid jne). (Estonian)
0 references
Jedná se o jedinou akci, která mobilizuje všechny zaměstnance společnosti TRANSITIONSPRO Martinik po celou dobu trvání projektu v rámci jejich obvyklých úkolů: — Přijímání, přijímání zaměstnanců, první úroveň informací a zejména poradenství provozovatelům v oblasti profesního rozvoje – Organizace hromadných informačních schůzek je poskytována referenčními osobami, kteří prezentují veškerá opatření a způsoby jejich péče o ně. Osobní pohovor není v TRANSITIONS PRO povinný; doporučuje se však, aby se zaměstnanci registrovali u svého profesionálního konzultačního operátora (CEP). Jejím posláním je podporovat zaměstnance v rámci jejich přístupu. Rozhodčí v kurzech odborné přípravy nadále poskytují technickou podporu, zejména pokud jde o další informace, vyhledávání organizací a v nejčastějších případech podporu úplnosti spisu na digitální platformě; soubor je zcela v nùmerickém formátu. — Správní instrukce provádí v několika fázích vedoucí ve spolupráci s referentem kurzu. Počítačovou registraci, kontrolu různých částí, předpisy provádí správce. Ředitel zajistí sestavení dokumentace žádosti o podporu, koordinaci akcí, sledování operací a rozvahy. Je partnerem ESF, zejména pokud jde o finanční hledisko. TRANSITIONSPRO Martinique organizuje kolektivní informační setkání ve svých prostorách pro zaměstnance. prezentace v prezentaci, dodání brožur. Spisy, které již byly přezkoumány z hlediska souladu, jsou předloženy smíšenému výboru, jehož úkolem je posoudit soudržnost a proveditelnost projektu a poté rozhodnout. V případě zamítnutí je uchazeč informován o možnosti podat odvolání bez poplatku. Příjemci jsou zapojeni do vlastních následných opatření a podávají zprávy společnosti TRANSITIONSPRO na základě objektivních ukazatelů (dohoda podepsaná s organizací odborné přípravy, potvrzení o účasti, označovací listy, faktury, pedagogická rozvaha, výplatní pásky atd.) (Czech)
0 references
Това е единно действие, което мобилизира целия персонал на TRANSITIONSPRO Martinique през целия срок на проекта като част от обичайните им задачи: — Приемането, приемането на служители, първото ниво на информация и по-специално насоки за операторите в професионалното развитие се осигуряват от служителя по приемането — организацията на колективните информационни срещи се осигурява от референтите, които представят всички договорености и начина, по който се грижат за тях. Личното интервю не е задължително в TRANSITIONS PRO; въпреки това се препоръчва на служителите да се регистрират при своя професионален консултантски оператор (CEP). Мисията на последните е да подкрепят служителите като част от техния подход. Съдиите в курсовете за обучение продължават да оказват техническа подкрепа, по-специално за допълнителна информация, търсене на организации и в най-честия случай подкрепа за пълнотата на досието на цифровата платформа; файлът е изцяло в nùmeric формат. — Административната инструкция се извършва на няколко етапа от мениджъра със съдействието на референта на курса. Компютърна регистрация, контрол на различните части, правила се правят от управителя. — Директорът осигурява съставянето на досието на заявлението за помощ, координацията на действията, наблюдението на операциите и счетоводните баланси. Тя е събеседник на ЕСФ, особено по отношение на финансовия аспект. TRANSITIONSPRO Martinique организира колективни информационни срещи в своите помещения за служители. представяне в слайдшоу, доставка на брошури.По време на тази сесия се изготвя и присъствен списък, подписан от участниците. Досиетата, които вече са били проверени за съответствие, се представят на Съвместния комитет, чиято задача е да оцени съгласуваността и осъществимостта на проекта и след това да вземе решение. В случай на отказ кандидатът се уведомява за възможността за обжалване безвъзмездно. Бенефициерите участват в собствените си последващи действия и докладват на TRANSITIONSPRO въз основа на обективни показатели (споразумение, подписано с организацията за обучение, атестация за присъствие, фишове за оценяване, фактури, педагогически баланс, фишове за заплати и др.) (Bulgarian)
0 references
Πρόκειται για μια ενιαία δράση που κινητοποιεί όλο το προσωπικό της TRANSITIONSPRO Martinique καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου στο πλαίσιο των συνήθων καθηκόντων του: — Η υποδοχή, η υποδοχή των εργαζομένων, το πρώτο επίπεδο πληροφόρησης και ιδίως η καθοδήγηση των φορέων επαγγελματικής εξέλιξης παρέχονται από τον υπεύθυνο υποδοχής — Η διοργάνωση συλλογικών ενημερωτικών συναντήσεων παρέχεται από τους διαιτητές που παρουσιάζουν όλες τις ρυθμίσεις και τις ρυθμίσεις τους για τη φροντίδα τους. Η προσωπική συνέντευξη δεν είναι υποχρεωτική στο TRANSITIONS PRO· ωστόσο, συνιστάται στους εργαζομένους να εγγραφούν στον επαγγελματία συμβουλευτικό φορέα τους (CEP). Η αποστολή του τελευταίου είναι η στήριξη των εργαζομένων στο πλαίσιο της προσέγγισής τους. Οι διαιτητές στα μαθήματα κατάρτισης παραμένουν σε τεχνική υποστήριξη, ιδίως για πρόσθετες πληροφορίες, αναζήτηση οργανισμών και, στη συνηθέστερη περίπτωση, υποστήριξη για την πληρότητα του φακέλου στην ψηφιακή πλατφόρμα· το αρχείο είναι εντελώς σε nùmeric μορφή. — Η διοικητική εντολή εκτελείται σε διάφορα στάδια από τον διαχειριστή με τη συνεργασία του αιτούντος του μαθήματος. Η εγγραφή στον υπολογιστή, ο έλεγχος των διαφόρων μερών, οι κανονισμοί γίνονται από τον διευθυντή. — Ο διευθυντής μεριμνά για τη συγκέντρωση του φακέλου της αίτησης ενίσχυσης, τον συντονισμό των δράσεων, την παρακολούθηση των πράξεων και τους ισολογισμούς. Είναι ο συνομιλητής του ΕΚΤ, ιδίως όσον αφορά την οικονομική πτυχή. Η TRANSITIONSPRO Martinique διοργανώνει τις συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις στις εγκαταστάσεις της για τους υπαλλήλους της. Παρουσίαση σε slideshow, παράδοση φυλλαδίων.Κατά τη διάρκεια αυτής της συνεδρίας καταρτίζεται επίσης κατάλογος παρουσιών υπογεγραμμένος από τους συμμετέχοντες. Οι φάκελοι που έχουν ήδη εξεταστεί ως προς τη συμμόρφωση υποβάλλονται στη μεικτή επιτροπή, καθήκον της οποίας είναι να αξιολογεί τη συνοχή και τη σκοπιμότητα του σχεδίου και στη συνέχεια να αποφασίζει. Σε περίπτωση άρνησης, ο υποψήφιος ενημερώνεται για τη δυνατότητα άσκησης προσφυγής χωρίς επιβάρυνση. Οι δικαιούχοι συμμετέχουν στη δική τους παρακολούθηση και υποβάλλουν έκθεση στη TRANSITIONSPRO βάσει αντικειμενικών δεικτών (υπογραφή συμφωνίας με τον φορέα κατάρτισης, βεβαίωση παρουσίας, φύλλα σήμανσης, τιμολόγια, παιδαγωγικός ισολογισμός, εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας κ.λπ.) (Greek)
0 references
Ide o jedinú akciu, ktorá mobilizuje všetkých zamestnancov TRANSITIONSPRO Martinique počas celého trvania projektu v rámci ich obvyklých úloh: Prijímanie, prijímanie zamestnancov, prvá úroveň informácií a najmä usmernenia pre prevádzkovateľov v oblasti profesijného rozvoja poskytuje prijímací úradník – organizáciu kolektívnych informačných stretnutí zabezpečujú referenti, ktorí prezentujú všetky opatrenia a ich opatrenia na ich starostlivosť. Osobný pohovor nie je povinný na TRANSITIONS PRO; odporúča sa však, aby sa zamestnanci zaregistrovali u svojho profesionálneho poradenského operátora (CEP). Jej poslaním je podporovať zamestnancov ako súčasť ich prístupu. Rozhodcovia na kurzoch odbornej prípravy naďalej poskytujú technickú podporu, najmä pokiaľ ide o dodatočné informácie, vyhľadávanie organizácií a v najčastejších prípadoch podporu úplnosti spisu na digitálnej platforme; súbor je úplne vo formáte nùmeric. — Administratívny pokyn vykonáva manažér v niekoľkých etapách v spolupráci s referentom kurzu. Počítačovú registráciu, kontrolu rôznych častí, predpisy vykonáva správca. Riaditeľ zabezpečí zostavenie spisu žiadosti o pomoc, koordináciu činností, monitorovanie operácií a súvahy. Je partnerom ESF, najmä pokiaľ ide o finančný aspekt. TRANSITIONSPRO Martinique organizuje kolektívne informačné stretnutia vo svojich priestoroch pre zamestnancov. Prezentácia v slideshow, dodanie brožúr.Zoznam účasti podpísaný účastníkmi je tiež vypracovaný počas tohto zasadnutia. Spisy, ktoré už boli preskúmané z hľadiska súladu, sa predkladajú spoločnému výboru, ktorého úlohou je posúdiť koherentnosť a uskutočniteľnosť projektu a následne rozhodnúť. V prípade zamietnutia je záujemca informovaný o možnosti podať odvolanie bez poplatku. Príjemcovia sú zapojení do svojich vlastných následných opatrení a podávajú správy spoločnosti TRANSITIONSPRO na základe objektívnych ukazovateľov (dohoda podpísaná s školiacou organizáciou, potvrdenie o účasti, označovacie listy, faktúry, pedagogická súvaha, výplatné pásky atď.) (Slovak)
0 references
Detta är en enda åtgärd som mobiliserar all personal inom TRANSITIONSPRO Martinique under hela projektets löptid som en del av deras vanliga uppgifter: — Mottagande, mottagande av anställda, första nivån av information och i synnerhet vägledning till aktörer i yrkesmässig utveckling tillhandahålls av receptionstjänstemannen – Anordnande av kollektiva informationsmöten tillhandahålls av de referenspersoner som presenterar alla arrangemang och deras arrangemang för att ta hand om dem. Personlig intervju är inte obligatorisk hos TRANSITIONS PRO; det rekommenderas dock att anställda registrerar sig hos sin professionella konsultoperatör (CEP). Den senares uppgift är att stödja de anställda som en del av deras tillvägagångssätt. Domarna i utbildningskurserna är fortfarande i tekniskt stöd, särskilt för ytterligare information, en sökning efter organisationer och i det vanligaste fallet stöd för fullständigheten i ärendet på den digitala plattformen. filen är helt i nùmeric format. — Den administrativa instruktionen genomförs i flera steg av chefen i samarbete med kursreferensen. Datorregistrering, kontroll av de olika delarna, föreskrifter görs av chefen. — Direktören ska ansvara för sammanställningen av ansökan om stöd, samordningen av åtgärderna, övervakningen av verksamheten och balansräkningarna. Hon är ESF:s samtalspartner, särskilt när det gäller den ekonomiska aspekten. TRANSITIONSPRO Martinique organiserar de kollektiva informationsmötena i sina lokaler för anställda. presentation i bildspel, leverans av broschyrer. En närvarolista som undertecknats av deltagarna upprättas också under denna session. De ärenden som redan har granskats med avseende på överensstämmelse läggs fram för den gemensamma kommittén, vars uppgift är att bedöma projektets samstämmighet och genomförbarhet och därefter fatta beslut. Vid avslag ska sökanden informeras om möjligheten att överklaga utan kostnad. Stödmottagarna deltar i sin egen uppföljning och rapporterar till TRANSITIONSPRO på grundval av objektiva indikatorer (avtal som undertecknats med utbildningsorganisationen, intyg om deltagande, märkningsblad, fakturor, pedagogisk balansräkning, lönebesked osv.) (Swedish)
0 references
Tämä on yksi toimi, jolla otetaan käyttöön kaikki Martiniquen henkilöstö koko hankkeen keston ajan osana heidän tavanomaisia tehtäviään: — Vastaanottovirkailija antaa vastaanoton, työntekijöiden vastaanottamisen, ensimmäisen tason tiedottamisen ja erityisesti ammatillisen kehityksen toimijoille annettavan ohjauksen – Yhteystiedotuskokousten järjestämisestä vastaavat henkilöt, jotka esittelevät kaikki järjestelyt ja järjestelyt niiden hoitamiseksi. Henkilökohtainen puhuttelu ei ole pakollista TRANSITIONS PRO: ssa; on kuitenkin suositeltavaa, että työntekijät rekisteröityvät ammattimaiseen konsulttioperaattoriinsa (CEP). Jälkimmäisen tehtävänä on tukea työntekijöitä osana heidän lähestymistapaansa. Koulutuksen tuomarit saavat edelleen teknistä tukea erityisesti lisätietojen saamiseksi, organisaatioiden etsimiseksi ja yleisimmin digitaalisen alustan asiakirjojen täydellisyyden tukemiseksi; tiedosto on täysin nùmeric muodossa. — Hallinto-opetuksen suorittaa useissa vaiheissa johtaja yhteistyössä kurssin referentin kanssa. Tietokoneiden rekisteröinti, eri osien valvonta, määräykset ovat johtajan tekemiä. — Johtaja huolehtii tukihakemusasiakirjojen kokoamisesta, toimien koordinoinnista, toimien seurannasta ja taseista. Hän on ESR:n keskustelukumppani erityisesti rahoituksen osalta. TRANSITIONSPRO Martinique järjestää työntekijöille yhteiset tiedotuskokoukset tiloissaan. esitys diaesityksenä, esitteiden toimittaminen. Ne asiakirjat, jotka on jo tarkastettu vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi, esitetään sekakomitealle, jonka tehtävänä on arvioida hankkeen johdonmukaisuutta ja toteutettavuutta ja päättää sen jälkeen. Jos hakemus hylätään, ehdokkaalle on ilmoitettava mahdollisuudesta hakea muutosta veloituksetta. Tuensaajat osallistuvat omiin jatkotoimiinsa ja raportoivat TRANSITIONSPRO:lle objektiivisten indikaattoreiden perusteella (koulutusorganisaation kanssa allekirjoitettu sopimus, osallistumistodistus, merkintälomakkeet, laskut, pedagoginen tase, palkkalaskelmat jne.). (Finnish)
0 references
Riječ je o jedinstvenoj akciji kojom se mobilizira cjelokupno osoblje TRANSITIONSPRO Martiniquea tijekom cijelog trajanja projekta u okviru njihovih uobičajenih zadaća: — Prijem, primanje zaposlenika, prvu razinu informacija, a posebno smjernice subjektima u području stručnog usavršavanja, osigurava službenik za prihvat – Organizaciju skupnih informativnih sastanaka osiguravaju referenti koji predstavljaju sve aranžmane i svoje aranžmane za brigu o njima. Osobni intervju nije obvezan u TRANSITIONS PRO; međutim, preporučuje se da se zaposlenici prijave svojem stručnom konzultantskom operateru (CEP). Misija potonjeg je pružiti potporu zaposlenicima u okviru njihovog pristupa. Suci na tečajevima osposobljavanja i dalje pružaju tehničku potporu, posebno za dodatne informacije, potragu za organizacijama i, u najčešćim slučajevima, potporu za potpunost datoteke na digitalnoj platformi; datoteka je u potpunosti u n-merickom formatu. — Administrativnu uputu u nekoliko faza provodi upravitelj uz suradnju referenta na tečaj. Računalnu registraciju, kontrolu različitih dijelova, propise donosi upravitelj. — Direktor osigurava sastavljanje dokumentacije zahtjeva za potporu, koordinaciju djelovanja, praćenje poslovanja i bilance stanja. Sugovornica je ESF-a, osobito u pogledu financijskog aspekta. TRANSITIONSPRO Martinique organizira skupne informativne sastanke u svojim prostorijama za zaposlenike. prezentacija na slajdovima, dostava brošura. Predmeti koji su već ispitani radi utvrđivanja sukladnosti podnose se Zajedničkom odboru čija je zadaća ocijeniti koherentnost i izvedivost projekta te potom odlučiti. U slučaju odbijanja kandidata se obavješćuje o mogućnosti podnošenja žalbe bez naknade. Korisnici sudjeluju u vlastitom praćenju i izvješćuju TRANSITIONSPRO na temelju objektivnih pokazatelja (sporazum potpisan s organizacijom za osposobljavanje, potvrda o sudjelovanju, oznake, računi, pedagoška bilanca, platne liste itd.) (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Martinique
0 references
Identifiers
202300123
0 references