ACI Resources Lafabric’A 2022-2023 (Q6888805)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202751 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Resources Lafabric’A 2022-2023 |
Project 202202751 in France |
Statements
111,492.14 Euro
0 references
121,016.11 Euro
0 references
92.13 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 June 2023
0 references
LA FABRIQUE À
0 references
92230
0 references
L'association a œuvré depuis 2014 pour la création d'une ressourcerie souhaitant intégrer une dimension d'insertion par l'activité économique, et c'est naturellement qu'est apparue la volonté d'organiser l'activité de cette ressourcerie dans le cadre d'un Atelier Chantier d'Insertion, puisque les différentes missions proposées sont totalement adaptées à la prise de poste et à la montée en compétences d'un public en insertion. La plupart des personnes accompagnées dans le cadre du PLIE méconnaissent l'environnement lié au champ professionnel et leurs représentations de l'emploi sont très souvent éloignées de la réalité. Notre démarche vise à utiliser la situation de travail comme levier permettant ainsi d'agir sur différents freins à leur insertion durable dans l'emploi. Il s'agit de travailler sur l'employabilité afin de permettre la mise en œuvre d'un projet professionnel efficient. Face aux difficultés que rencontrent les candidats orientés par le PLIE nous proposons un dispositif qui se décline en deux actions distinctes : ACTION 1 / Une action opérationnelle : Mise en situations de travail en ACI, permettant d'évaluer les compétences requises pour occuper au mieux le poste, pour une insertion durable vers et dans l'emploi. ACTION 2 / Une action de remobilisation : Découverte des métiers du réemploi et Immersion au sein des différents postes des activités de la ressourcerie : collecte, tri, valorisation, vente, accueil. Les objectifs généraux de l’Atelier de Découverte des Métiers du Réemploi : L’action répond à plusieurs objectifs, elle doit permettre aux participants de : Appréhender les connaissances de base concernant le secteur d'activité du réemploi ; Avoir la maîtrise des savoirs de base des métiers du réemploi et découvrir les conditions de travail ; Connaitre les codes sociaux et le statut de salarié notamment de salarié en insertion ; Se rendre compte des compétences techniques et relationnelles à maîtriser pour exercer ces métiers... (French)
0 references
Asociacija nuo 2014 m. kuria išteklių gamyklą, siekiančią integruoti integracijos dimensiją per ekonominę veiklą, ir natūralu, kad noras organizuoti šios ištekliaus veiklą atsirado kaip „Atelier Chantier d’Insertion“ dalis, nes įvairios siūlomos misijos yra visiškai pritaikytos prie pareigybių priėmimo ir integruotos visuomenės įgūdžių didinimo. Dauguma pagal EIPL lydimų žmonių nežino apie su darbu susijusią aplinką, o jų užimtumo atstovavimas labai dažnai yra toli nuo tikrovės. Mūsų požiūriu siekiama pasinaudoti darbo padėtimi kaip svertu, kad būtų pašalintos įvairios kliūtys, trukdančios tvariai integruotis į darbo rinką. Siekiama didinti įsidarbinimo galimybes, kad būtų galima įgyvendinti veiksmingą profesionalų projektą. Atsižvelgdami į sunkumus, su kuriais susiduria į PLIE orientuoti kandidatai, siūlome sistemą, kurią būtų galima suskirstyti į du atskirus veiksmus: 1 veiksmas. Veiklos veiksmai: Darbo situacijų įtraukimas į ACI, kad būtų galima įvertinti įgūdžius, kurių reikia norint kuo geriau užpildyti darbą, siekiant tvarios integracijos į darbo rinką ir į darbo rinką. 2 veiksmas/Remobilizavimo veiksmas: Pakartotinio įdarbinimo profesijų atradimas ir panardinimas įvairiose išteklių pramonės veiklos srityse: rinkimas, rūšiavimas, vertinimas, pardavimas, priėmimas. Bendrieji praktinio seminaro dėl pakartotinio įdarbinimo sandorių atradimo tikslai: Veiksmu siekiama kelių tikslų ir dalyviai turėtų turėti galimybę: Suprasti pagrindines žinias apie pakartotinio įdarbinimo sektorių; Turėti pagrindinių žinių apie pakartotinio įdarbinimo profesijas ir atrasti darbo sąlygas; Žinoti socialinius kodeksus ir darbuotojo statusą, visų pirma kaip integruojančio darbuotojo statusą; Realizuoti techninius ir santykinius įgūdžius įvaldyti, siekiant praktikuoti šias profesijas... (Lithuanian)
0 references
Ühendus on alates 2014. aastast töötanud ressursitehase loomiseks, mis soovib integreerida integratsiooni mõõtme majandustegevuse kaudu, ning loomulikult on soov korraldada selle ressursi tegevust tekkinud Atelier Chantier d’Insertion’i osana, kuna erinevad kavandatud missioonid on täielikult kohandatud ametikohtadele asumise ja integreeritud avalikkuse oskuste kasvuga. Enamik inimesi, kes on Euroopa innovatsioonipartnerluse programmi raames saatjad, ei ole töökeskkonnast teadlikud ja nende tööhõive on sageli reaalsusest väga kaugel. Meie lähenemisviisi eesmärk on kasutada tööolukorda hoobana, et reageerida erinevatele takistustele, mis takistavad nende jätkusuutlikku integreerumist tööhõivesse. Eesmärk on töötada tööalase konkurentsivõime nimel, et võimaldada tõhusa professionaalse projekti elluviimist. Pidades silmas raskusi, millega seisavad silmitsi PLIE-le orienteeritud kandidaadid, pakume välja süsteemi, mille saab jagada kaheks eraldiseisvaks meetmeks: Meede 1/Tegevusmeede: Tööolukordade seadmine ACI-sse, mis võimaldab hinnata oskusi, mis on vajalikud töö võimalikult parimaks täitmiseks, jätkusuutlikuks integreerimiseks tööhõivesse ja tööhõivesse. Meede 2/Remobiliseerimismeede: Taastöötamise kutsealade avastamine ja keelekümblus ressursitööstuse tegevuse eri ametikohtadel: kogumine, sorteerimine, hindamine, müük, vastuvõtt. Tööturule naasmise avastamise seminari üldeesmärgid: Meetmel on mitu eesmärki ja see peaks võimaldama osalejatel: Mõista põhiteadmisi tööturule naasmise valdkonnas; Omama põhiteadmisi tööturule naasmise kutsealade kohta ja avastama töötingimusi; Tunneb sotsiaalkoode ja eelkõige töötaja staatust integratsioonis; Realiseerida tehnilisi ja relatsioonilisi oskusi kapten, et praktiseerida neid elukutseid... (Estonian)
0 references
Asociācija kopš 2014. gada strādā, lai izveidotu resursu rūpnīcu, kas vēlas integrēt integrācijas dimensiju, izmantojot saimniecisko darbību, un ir dabiski, ka vēlme organizēt šo resursu darbību ir radusies kā daļa no Atelier Chantier d’Insertion, jo dažādie ierosinātie uzdevumi ir pilnībā pielāgoti amata vietu uzņemšanai un integrētas sabiedrības prasmju pieaugumam. Lielākā daļa cilvēku, kurus pavada saskaņā ar EIPL, nezina ar darbu saistīto vidi, un viņu nodarbinātības pārstāvība ļoti bieži ir tālu no realitātes. Mūsu pieejas mērķis ir izmantot darba situāciju kā sviru, lai novērstu dažādus šķēršļus viņu ilgtspējīgai integrācijai nodarbinātībā. Mērķis ir strādāt pie nodarbināmības, lai varētu īstenot efektīvu profesionālu projektu. Ņemot vērā grūtības, ar kurām saskaras uz PLIE orientētie kandidāti, mēs ierosinām sistēmu, ko var iedalīt divās atsevišķās darbībās: Darbība/Darbības darbība: Darba situācijas iekļaušana ACI, ļaujot novērtēt prasmes, kas vajadzīgas, lai pēc iespējas labāk aizpildītu darbu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju nodarbinātībā. Darbība/Remobilizācijas darbība: Darba atsākšanas profesiju atklāšana un iedziļināšanās dažādās resursu nozares darbības pozīcijās: savākšana, šķirošana, vērtēšana, pārdošana, pieņemšana. Darbsemināra par darba atsākšanas darījumu atklāšanu vispārējie mērķi: Darbībai ir vairāki mērķi, un tai būtu jāļauj dalībniekiem: Izprot pamatzināšanas atkārtotas nodarbinātības nozarē; Apgūt pamatzināšanas par darba atsākšanas profesijām un atklāt darba apstākļus; Zina sociālos kodeksus un darbinieka statusu, jo īpaši integrācijā esoša darbinieka statusu; Realizēt tehniskās un attiecību prasmes apgūt, lai praktizētu šīs profesijas... (Latvian)
0 references
Asociația lucrează din 2014 la crearea unei fabrici de resurse care dorește să integreze o dimensiune de integrare prin activitatea economică și este firesc că dorința de a organiza activitatea acestei resurse a apărut ca parte a unui Atelier Chantier d’Insertion, deoarece diferitele misiuni propuse sunt complet adaptate la ocuparea posturilor și la creșterea competențelor unui public integrat. Majoritatea persoanelor care sunt însoțite în cadrul EIPL nu cunosc mediul profesional, iar reprezentările lor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sunt foarte adesea departe de realitate. Abordarea noastră urmărește să utilizeze situația muncii ca pârghie pentru a acționa asupra diferitelor obstacole din calea integrării lor durabile pe piața forței de muncă. Scopul este de a lucra la capacitatea de inserție profesională pentru a permite punerea în aplicare a unui proiect profesional eficient. Având în vedere dificultățile cu care se confruntă candidații orientați de PLIE, propunem un sistem care poate fi împărțit în două acțiuni distincte: Acțiunea 1/Acțiune operațională: Punerea în aplicare a situațiilor de muncă în cadrul ACI, care să permită evaluarea competențelor necesare pentru a ocupa locul de muncă cât mai bine posibil, pentru o integrare durabilă pe piața forței de muncă și pe piața forței de muncă. Acțiunea 2/A acțiune de remobilizare: Descoperirea profesiilor de reangajare și imersiune în cadrul diferitelor poziții ale activităților industriei resurselor: colectare, sortare, evaluare, vânzare, recepție. Obiectivele generale ale atelierului privind descoperirea comerțului cu reangajare: Acțiunea are mai multe obiective și ar trebui să permită participanților: Să înțeleagă cunoștințele de bază ale sectorului reangajării; Să stăpânească cunoștințele de bază ale profesiilor de reangajare și să descopere condițiile de muncă; Să cunoască codurile sociale și statutul angajatului, în special ca angajat în procesul de integrare; Pentru a realiza abilitățile tehnice și relaționale de a stăpâni în scopul de a practica aceste profesii... (Romanian)
0 references
Föreningen har arbetat sedan 2014 för att skapa en resursanläggning som vill integrera en dimension av integration genom ekonomisk verksamhet, och det är naturligtvis att viljan att organisera verksamheten i denna resurs har vuxit fram som en del av en Atelier Chantier d’Insertion, eftersom de olika uppdrag som föreslås är helt anpassade till tillträde av tjänster och ökningen av kompetens hos en integrerad allmänhet. De flesta som följer med inom ramen för EIPL är omedvetna om den arbetsrelaterade miljön och deras representationer av sysselsättning är mycket ofta långt ifrån verkligheten. Vår strategi syftar till att använda arbetssituationen som en hävstång för att agera på olika hinder för deras hållbara integration i arbetslivet. Syftet är att arbeta med anställbarhet för att möjliggöra genomförandet av ett effektivt professionellt projekt. Med tanke på de svårigheter som de PLIE-orienterade kandidaterna ställs inför föreslår vi ett system som kan delas upp i två olika åtgärder: Åtgärd 1/Operativ åtgärd: Sätta i arbetssituationer i ACI, vilket gör det möjligt att bedöma de färdigheter som krävs för att fylla jobbet så bra som möjligt, för hållbar integration i och på arbetsmarknaden. Åtgärd 2/En återmobiliseringsåtgärd: Upptäckt av återanställningsyrken och nedsänkning inom de olika befattningarna inom resursindustrins verksamhet: insamling, sortering, värdering, försäljning, mottagning. De allmänna målen för workshopen om upptäckt av återsysselsättningshandel: Åtgärden har flera mål och bör göra det möjligt för deltagarna att Förstå de grundläggande kunskaperna om återanställningssektorn, Behärska grundläggande kunskaper i återanställningsyrken och upptäcka arbetsvillkor, Känna till de sociala koderna och arbetstagarens ställning, särskilt som anställd i integration, Att förverkliga de tekniska och relationella färdigheter att behärska för att utöva dessa yrken... (Swedish)
0 references
Sdružení pracuje od roku 2014 na vytvoření zařízení zdrojů, které chce integrovat rozměr integrace prostřednictvím hospodářské činnosti, a je přirozeně, že touha organizovat činnost tohoto zdroje se objevila jako součást Atelier Chantier d’Insertion, protože různé navrhované mise jsou zcela přizpůsobeny obsazení pracovních míst a zvyšování dovedností integrované veřejnosti. Většina lidí, kteří jsou v rámci EIPL doprovázeni, si není vědoma pracovního prostředí a jejich zastoupení zaměstnání je velmi často vzdáleno realitě. Náš přístup si klade za cíl využít pracovní situaci jako páku k řešení různých překážek, které brání jejich udržitelnému začlenění do zaměstnání. Cílem je pracovat na zaměstnatelnosti, aby bylo možné realizovat efektivní profesionální projekt. Vzhledem k obtížím, kterým čelí kandidáti orientovaní na PLIE, navrhujeme systém, který lze rozdělit do dvou odlišných opatření: Akce 1/Provozní akce: Uvedení do pracovních situací v ACI, což umožní posoudit dovednosti potřebné k co nejlepšímu obsazení pracovního místa pro udržitelnou integraci do zaměstnání a do zaměstnání. Akce 2/A Remobilizace: Objev povolání pro opětovné zaměstnání a ponoření se do různých pozic v rámci činností odvětví zdrojů: sběr, třídění, oceňování, prodej, recepce. Obecné cíle workshopu o objevu obchodů s opětovným zaměstnáním: Akce má několik cílů a měla by účastníkům umožnit: Porozumět základním znalostem odvětví opětovného zaměstnání; Ovládat základní znalosti povolání při opětovném zaměstnání a objevovat pracovní podmínky; Znát sociální kodexy a zejména postavení zaměstnance při integraci; Realizovat technické a relační dovednosti zvládnout s cílem vykonávat tyto profese... (Czech)
0 references
Udruga od 2014. godine radi na stvaranju resursnog postrojenja koje želi integrirati dimenziju integracije kroz gospodarsku aktivnost, a naravno da se želja za organiziranjem aktivnosti tog resursa pojavila u sklopu Atelier Chantier d’Insertiona, budući da su različite predložene misije u potpunosti prilagođene preuzimanju radnih mjesta i rastu vještina integrirane javnosti. Većina ljudi koji su u pratnji u okviru EIPL-a nisu svjesni radnog okruženja te su njihovi izgledi zapošljavanja vrlo često daleko od stvarnosti. Cilj je našeg pristupa iskoristiti radnu situaciju kao sredstvo za djelovanje na različitim preprekama njihovoj održivoj integraciji u zapošljavanje. Cilj je raditi na zapošljivosti kako bi se omogućila provedba učinkovitog stručnog projekta. S obzirom na poteškoće s kojima se suočavaju kandidati usmjereni na PLIE, predlažemo sustav koji se može podijeliti na dvije različite aktivnosti: Mjera 1./Operativno djelovanje: Zapošljavanje u ACI-ju, čime se omogućuje procjena vještina potrebnih za što bolje popunjavanje posla, za održivu integraciju u posao i u posao. Mjera 2./A mjera remobilizacije: Otkrivanje zanimanja ponovnog zapošljavanja i uranjanje u različite položaje djelatnosti resursne industrije: prikupljanje, sortiranje, procjena, prodaja, recepcija. Opći ciljevi radionice o otkrivanju trgovine ponovnom zapošljavanju: Djelovanje ima nekoliko ciljeva i trebalo bi omogućiti sudionicima da: Razumjeti osnovno znanje sektora ponovnog zapošljavanja; Ovladati osnovnim znanjem o zanimanjima koja se ponovno zapošljavaju i otkriti radne uvjete; Poznavati socijalne kodekse i status zaposlenika, posebno kao zaposlenika u integraciji; Ostvariti tehničke i relacijske vještine za svladavanje u svrhu bavljenja tim profesijama... (Croatian)
0 references
Združenje si od leta 2014 prizadeva za vzpostavitev obrata za vire, ki želi vključiti razsežnost povezovanja z gospodarsko dejavnostjo, in seveda se je želja po organizaciji dejavnosti tega vira pojavila kot del Atelier Chantier d’Insertion, saj so različne predlagane misije popolnoma prilagojene zavzetju delovnih mest in povečanju znanj in spretnosti integrirane javnosti. Večina ljudi, ki jih spremlja EIPL, se ne zaveda delovnega okolja, njihova predstavitev zaposlovanja pa je zelo pogosto daleč od realnosti. Naš pristop je namenjen uporabi delovnih razmer kot vzvoda za ukrepanje na različnih ovirah za njihovo trajnostno vključevanje v zaposlitev. Cilj je delo na zaposljivosti, da se omogoči izvedba učinkovitega strokovnega projekta. Glede na težave, s katerimi se soočajo kandidati, usmerjeni v PLIE, predlagamo sistem, ki ga je mogoče razdeliti na dva različna ukrepa: Ukrep 1/operativni ukrep: Umestitev delovnih razmer v ACI, ki omogoča oceno znanj in spretnosti, potrebnih za čim boljše zapolnitev delovnega mesta, za trajnostno vključevanje v zaposlitev in na trg dela. Ukrep 2/Akcija remobilizacije: Odkrivanje poklicev s ponovno zaposlitvijo in vključitev v različne položaje dejavnosti industrije virov: zbiranje, razvrščanje, vrednotenje, prodaja, sprejem. Splošni cilji delavnice o odkrivanju trgovanj s ponovno zaposlitvijo: Ukrep ima več ciljev in bi moral udeležencem omogočiti, da: Razumeti osnovno znanje sektorja ponovne zaposlitve; Obvladati osnovno znanje o poklicih za ponovno zaposlitev in odkrivati delovne pogoje; Poznati socialne kodekse in status zaposlenega, zlasti kot zaposlenega pri vključevanju; Uresničiti tehnične in relacijske spretnosti za obvladovanje, da bi lahko opravljali te poklice... (Slovenian)
0 references
Tá an cumann ag obair ó 2014 i leith chun gléasra acmhainní a chruthú ar mian leis gné an chomhtháthaithe a chomhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, agus is ar ndóigh go bhfuil an fonn gníomhaíocht na hacmhainne sin a eagrú tagtha chun cinn mar chuid de Atelier Chantier d’Insertion, ós rud é go bhfuil na misin éagsúla atá beartaithe curtha in oiriúint go hiomlán do phoist a thógáil agus d’ardú ar scileanna poiblí comhtháite. An chuid is mó de na daoine a thionlacann faoi EIPL, níl siad ar an eolas faoin timpeallacht a bhaineann leis an obair agus is minic a bhíonn a léiriú fostaíochta i bhfad ón saol. Is é is aidhm don chur chuige atá againn an staid oibre a úsáid mar luamhán chun gníomhú ar bhacainní éagsúla ar a lánpháirtiú inbhuanaithe san fhostaíocht. Is é an aidhm atá ann obair a dhéanamh ar infhostaitheacht chun tionscadal gairmiúil éifeachtúil a chur chun feidhme. I bhfianaise na ndeacrachtaí atá ag iarrthóirí atá dírithe ar PLIE, molaimid córas is féidir a roinnt ina dhá ghníomhaíocht ar leith: Gníomhaíocht 1/Gníomhaíocht oibríochtúil: Cásanna oibre a chur in ACI, rud a fhágann gur féidir measúnú a dhéanamh ar na scileanna is gá chun an post a líonadh a mhéid is féidir, le haghaidh comhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht agus san fhostaíocht. Gníomh 2/Gníomhaíocht athshlógadh: Na gairmeacha athfhostaíochta agus an tumoideachas a fhionnachtain laistigh d’ionaid éagsúla ghníomhaíochtaí thionscal na n-acmhainní: bailiú, sórtáil, luacháil, díol, fáiltiú. Cuspóirí ginearálta na Ceardlainne maidir le Fionnachtain Trádála Athfhostaíochta: Tá roinnt cuspóirí ag baint leis an ngníomhaíocht agus ba cheart go gcuirfeadh sé ar chumas na rannpháirtithe: Tuiscint a fháil ar bhuneolas earnáil na hathfhostaíochta; Máistreacht a bheith acu ar bhuneolas ar ghairmeacha athfhostaíochta agus ar dhálaí oibre a aimsiú; Beidh a fhios acu na cóid shóisialta agus stádas an fhostaí go háirithe mar fhostaí sa lánpháirtiú; Chun na scileanna teicniúla agus coibhneasta a mháistir d’fhonn na gairmeacha seo a chleachtadh... (Irish)
0 references
Yhdistys on työskennellyt vuodesta 2014 lähtien sellaisen resurssitehtaan perustamiseksi, joka haluaa integroida yhdentymisen ulottuvuuden taloudellisen toiminnan kautta, ja luonnollisesti halu järjestää tämän resurssin toiminta on syntynyt osana Atelier Chantier d’Insertionia, koska ehdotetut tehtävät ovat täysin mukautettuja virkojen vastaanottamiseen ja integroidun yleisön osaamisen lisääntymiseen. Useimmat ihmiset, jotka ovat mukana EIPL:n puitteissa, eivät tunne työympäristöä, ja heidän edustuksensa työllisyydestä ovat hyvin usein kaukana todellisuudesta. Lähestymistapamme tavoitteena on hyödyntää työtilannetta keinona puuttua erilaisiin esteisiin, jotka haittaavat heidän kestävää integroitumistaan työelämään. Tavoitteena on työskennellä työllistettävyyden hyväksi, jotta voidaan toteuttaa tehokas ammattimainen hanke. Kun otetaan huomioon PLIE-suuntautuneiden ehdokkaiden kohtaamat vaikeudet, ehdotamme järjestelmää, joka voidaan jakaa kahteen erilliseen toimeen: Toimi 1/Toiminta: Otetaan työtilanteita ACI: ssa, jotta voidaan arvioida taitoja, joita tarvitaan työn täyttämiseksi mahdollisimman hyvin, jotta voidaan edistää kestävää integroitumista työelämään ja työelämään. Toimi 2/Poistamistoimi: Löydetään uudelleentyöllistymisammatteja ja upotetaan resurssiteollisuuden eri tehtäviin: keräys, lajittelu, arvostus, myynti, vastaanotto. Uudelleentyöllistymiskauppojen löytämistä käsittelevän työpajan yleiset tavoitteet: Toimella on useita tavoitteita, ja sen avulla osallistujien olisi voitava Ymmärtää uudelleentyöllistymisen alan perustiedot; Hallitsee uudelleentyöllistymisen ammatteja koskevat perustiedot ja löytää työolot; Tunnettava sosiaaliset koodit ja työntekijän asema erityisesti kotoutumisessa olevana työntekijänä; Ymmärtää tekniset ja suhteelliset taidot hallita, jotta voidaan harjoittaa näitä ammatteja... (Finnish)
0 references
Сдружението работи от 2014 г. за създаването на ресурсен завод, който желае да интегрира измерение на интеграцията чрез икономическа дейност, и естествено желанието за организиране на дейността на тази ресурсна дейност възниква като част от Atelier Chantier d’Insertion, тъй като различните предложени мисии са напълно адаптирани към заемането на длъжности и повишаването на уменията на интегрираната общественост. Повечето хора, които са придружавани в рамките на ЕПИП, не знаят за свързаната с работата среда и тяхното представяне на заетост много често е далеч от реалността. Нашият подход има за цел да използва работната ситуация като лост за справяне с различни пречки пред устойчивата им интеграция на пазара на труда. Целта е да се работи върху пригодността за заетост, за да се даде възможност за осъществяване на ефективен професионален проект. С оглед на трудностите, пред които са изправени ориентираните към PLIE кандидати, предлагаме система, която може да бъде разделена на две отделни действия: Действие 1/Оперативно действие: Въвеждане на работни ситуации в ACI, което позволява да се оценят уменията, необходими за заемане на работата възможно най-добре, за устойчива интеграция във и на пазара на труда. Действие 2/Действие по ремобилизация: Откриване на професиите за повторно наемане на работа и потапяне в рамките на различните позиции на дейността на ресурсната индустрия: събиране, сортиране, оценка, продажба, прием. Общите цели на семинара за откриване на сделки за повторно наемане на работа: Действието има няколко цели и следва да даде възможност на участниците: Разбиране на основните познания в сектора на повторното наемане на работа; Владеене на основни познания в областта на професиите за повторно наемане на работа и откриване на условия на труд; Познават социалните кодекси и статута на служителя, по-специално като служител в процеса на интеграция; Да се реализират техническите и релационни умения, за да овладеят, за да практикуват тези професии... (Bulgarian)
0 references
l-assoċjazzjoni ilha taħdem mill-2014 għall-ħolqien ta’ impjant ta’ riżorsi li jixtieq jintegra dimensjoni ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, u huwa naturalment li x-xewqa li tiġi organizzata l-attività ta’ din ir-riżorsa ħarġet bħala parti minn Atelier Chantier d’Insertion, peress li d-diversi missjonijiet proposti huma totalment adattati għat-teħid ta’ postijiet u ż-żieda fil-ħiliet ta’ pubbliku integrat. Il-biċċa l-kbira tan-nies li huma akkumpanjati taħt l-EIPL mhumiex konxji tal-ambjent relatat max-xogħol u r-rappreżentazzjonijiet tal-impjieg tagħhom huma ħafna drabi ‘l bogħod mir-realtà. l-approċċ tagħna għandu l-għan li juża s-sitwazzjoni tax-xogħol bħala lieva biex jaġixxi fuq ostakli differenti għall-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fl-impjieg. l-għan huwa li ssir ħidma fuq l-impjegabbiltà biex tkun tista’ ssir l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali effiċjenti. Fid-dawl tad-diffikultajiet iffaċċjati mill-kandidati orjentati lejn il-PLIE, nipproponu sistema li tista’ tinqasam f’żewġ azzjonijiet distinti: Azzjoni 1/Azzjoni operattiva: It-tqegħid fis-sitwazzjonijiet tax-xogħol fl-ACI, li jippermetti li jiġu vvalutati l-ħiliet meħtieġa biex l-impjieg jimtela bl-aħjar mod possibbli, għall-integrazzjoni sostenibbli fl-impjieg u fl-impjieg. Azzjoni 2/Azzjoni ta’ rimobilizzazzjoni: l-iskoperta tal-professjonijiet ta’ impjieg mill-ġdid u l-immersjoni fi ħdan id-diversi pożizzjonijiet tal-attivitajiet tal-industrija tar-riżorsi: ġbir, għażla, valutazzjoni, bejgħ, riċeviment. l-objettivi ġenerali tal-Workshop dwar l-Iskoperta ta’ Snajja ta’ Impjiegi mill-Ġdid: l-azzjoni għandha diversi objettivi u għandha tippermetti lill-parteċipanti biex: Jifhmu l-għarfien bażiku tas-settur tal-impjieg mill-ġdid; Ikollhom ħakma ta’ għarfien bażiku ta’ professjonijiet ta’ impjieg mill-ġdid u jiskopru l-kundizzjonijiet tax-xogħol; Ikunu jafu l-kodiċijiet soċjali u l-istatus ta’ impjegat b’mod partikolari bħala impjegat fl-integrazzjoni; Biex tirrealizza l-ħiliet tekniċi u relazzjonali biex kaptan sabiex jipprattikaw dawn il-professjonijiet... (Maltese)
0 references
Der Verein hat sich seit 2014 für die Schaffung einer Ressource eingesetzt, die eine Integrationsdimension durch die wirtschaftliche Tätigkeit integrieren möchte, und es ist natürlich der Wille zu erkennen, die Tätigkeit dieser Ressource im Rahmen eines Atelier Chantier d’Insertion zu organisieren, da die verschiedenen vorgeschlagenen Aufgaben vollständig auf den Stellenantritt und den Aufstieg von Kompetenzen eines in der Integration stehenden Publikums zugeschnitten sind. Die meisten Menschen, die im Rahmen des PLIE begleitet werden, verkennen das Arbeitsumfeld, und ihre Vorstellungen der Beschäftigung sind sehr oft weit von der Realität entfernt. Unser Ansatz zielt darauf ab, die Arbeitssituation als Hebel zu nutzen, um auf verschiedene Hindernisse für ihre dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu reagieren. Es geht darum, an der Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten, um die Umsetzung eines effizienten professionellen Projekts zu ermöglichen. Angesichts der Schwierigkeiten, denen sich PLIE-orientierte Bewerber gegenübersehen, schlagen wir eine Regelung vor, die in zwei verschiedene Maßnahmen unterteilt ist: Maßnahme 1/Eine operative Maßnahme: ACI-Arbeitssituationen, die es ermöglichen, die Fähigkeiten zu bewerten, die für die bestmögliche Beschäftigung, für eine nachhaltige Eingliederung in und in die Beschäftigung erforderlich sind. Maßnahme 2/Eine Remobilisierungsmaßnahme: Entdeckung der Wiederverwendungsberufe und Immersion in den verschiedenen Positionen der Tätigkeiten der Ressourcerie: Sammlung, Sortierung, Verwertung, Verkauf, Empfang. Die allgemeinen Ziele des Ateliers de Découverte des Métiers du Wiederverwendung: Die Maßnahme dient mehreren Zielen und soll den Teilnehmern Folgendes ermöglichen: Verständnis der Grundkenntnisse in Bezug auf den Wiederverwendungssektor; Beherrschung des Grundwissens der Wiederverwendungsberufe und Entdeckung der Arbeitsbedingungen; Die Sozialgesetzbuche und den Status eines Arbeitnehmers, insbesondere eines Arbeitnehmers in der Eingliederung, kennen; Erkennen Sie die technischen und relationalen Fähigkeiten, die Sie beherrschen müssen, um diese Berufe auszuüben... (German)
0 references
Foreningen har siden 2014 arbejdet på at skabe et ressourceanlæg, der ønsker at integrere en dimension af integration gennem økonomisk aktivitet, og det er naturligvis, at ønsket om at organisere aktiviteten i dette ressourceområde er opstået som en del af en Atelier Chantier d'Insertion, da de forskellige foreslåede missioner er helt tilpasset optagelsen af stillinger og en integreret offentligheds øgede kvalifikationer. De fleste mennesker, der er ledsaget under EIPL, er uvidende om det arbejdsrelaterede miljø, og deres repræsentationer af beskæftigelse er meget ofte langt fra virkeligheden. Vores tilgang har til formål at bruge arbejdssituationen som en løftestang til at gribe ind over for forskellige hindringer for deres bæredygtige integration på arbejdsmarkedet. Målet er at arbejde med beskæftigelsesegnethed for at muliggøre gennemførelsen af et effektivt fagligt projekt. I betragtning af de vanskeligheder, som de PLIE-orienterede kandidater står over for, foreslår vi et system, der kan opdeles i to forskellige aktioner: Aktion 1/Operationel aktion: Indførelse af arbejdssituationer i ACI, der gør det muligt at vurdere de færdigheder, der er nødvendige for at besætte jobbet bedst muligt, med henblik på bæredygtig integration i og i beskæftigelse. Aktion 2/A remobiliseringsaktion: Opdagelse af genansættelseserhvervene og nedsænkning inden for de forskellige stillinger i ressourceindustriens aktiviteter: indsamling, sortering, værdiansættelse, salg, modtagelse. De generelle mål for workshoppen om opdagelse af genbeskæftigelseshandel: Aktionen har flere mål og bør gøre det muligt for deltagerne at: Forstå det grundlæggende kendskab til sektoren for genansættelse Have beherskelse af grundlæggende kendskab til genansættelseserhverv og opdage arbejdsvilkår Kende de sociale kodekser og den ansattes status, navnlig som medarbejder i integration At realisere de tekniske og relationelle færdigheder til at mestre for at udøve disse erhverv... (Danish)
0 references
De vereniging werkt sinds 2014 aan de oprichting van een grondstoffenfabriek die een dimensie van integratie wil integreren door middel van economische activiteit, en het is natuurlijk dat de wens om de activiteit van deze hulpbron te organiseren is ontstaan als onderdeel van een Atelier Chantier d’Insertion, aangezien de verschillende voorgestelde missies volledig zijn aangepast aan het aannemen van posten en de toename van vaardigheden van een geïntegreerd publiek. De meeste mensen die onder het EIPL worden begeleid, zijn zich niet bewust van de werkgerelateerde omgeving en hun vertegenwoordigingen van werk zijn zeer vaak ver van de realiteit. Onze aanpak is erop gericht de werksituatie als hefboom te gebruiken om in te spelen op verschillende obstakels voor hun duurzame integratie in de werkgelegenheid. Het doel is om te werken aan inzetbaarheid om de uitvoering van een efficiënt professioneel project mogelijk te maken. Gezien de moeilijkheden waarmee de PLIE-georiënteerde kandidaten worden geconfronteerd, stellen wij een systeem voor dat kan worden onderverdeeld in twee verschillende acties: Actie 1/Operationele actie: Het plaatsen van werksituaties in ACI, waardoor de vaardigheden die nodig zijn om de baan zo goed mogelijk te vervullen, kunnen worden beoordeeld voor duurzame integratie in en op de arbeidsmarkt. Actie 2/Een hermobilisatieactie: Ontdekking van de herberoepsberoepen en onderdompeling binnen de verschillende functies van de activiteiten van de hulpbronindustrie: ophalen, sorteren, taxatie, verkoop, receptie. De algemene doelstellingen van de workshop over de ontdekking van de wederarbeidshandel: De actie heeft verschillende doelstellingen en moet de deelnemers in staat stellen: De basiskennis van de sector van herplaatsing begrijpen; De basiskennis van herberoepsberoepen beheersen en arbeidsomstandigheden ontdekken; De sociale codes en de status van werknemer in het bijzonder als werknemer in integratie kennen; Om de technische en relationele vaardigheden te realiseren om deze beroepen uit te oefenen... (Dutch)
0 references
Η ένωση εργάζεται από το 2014 για τη δημιουργία μιας μονάδας πόρων που επιθυμεί να ενσωματώσει μια διάσταση ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, και είναι φυσικό ότι η επιθυμία να οργανωθεί η δραστηριότητα αυτού του πόρου έχει αναδειχθεί ως μέρος ενός Atelier Chantier d’Insertion, δεδομένου ότι οι διάφορες προτεινόμενες αποστολές είναι πλήρως προσαρμοσμένες στην ανάληψη θέσεων και την αύξηση των δεξιοτήτων ενός ολοκληρωμένου κοινού. Οι περισσότεροι άνθρωποι που συνοδεύονται από την EIPL δεν γνωρίζουν το εργασιακό περιβάλλον και οι αναπαραστάσεις της απασχόλησής τους απέχουν πολύ συχνά από την πραγματικότητα. Η προσέγγισή μας αποσκοπεί στη χρήση της εργασιακής κατάστασης ως μοχλού για την αντιμετώπιση διαφόρων εμποδίων για τη βιώσιμη ένταξή τους στην απασχόληση. Στόχος είναι να εργαστούμε για την απασχολησιμότητα ώστε να καταστεί δυνατή η υλοποίηση ενός αποτελεσματικού επαγγελματικού έργου. Δεδομένων των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι που προσανατολίζονται στο πρόγραμμα PLIE, προτείνουμε ένα σύστημα που μπορεί να χωριστεί σε δύο διακριτές δράσεις: Δράση 1/Επιχειρησιακή δράση: Τοποθέτηση σε εργασιακές καταστάσεις στο ACI, επιτρέποντας την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την όσο το δυνατόν καλύτερη πλήρωση της εργασίας, για βιώσιμη ένταξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. Δράση 2/Δράση κινητοποίησης: Ανακάλυψη των επαγγελμάτων επαναπασχόλησης και εμβάπτιση στις διάφορες θέσεις των δραστηριοτήτων της βιομηχανίας πόρων: Συλλογή, διαλογή, αποτίμηση, πώληση, υποδοχή. Οι γενικοί στόχοι του εργαστηρίου για την ανακάλυψη του εμπορίου επαναπασχόλησης: Η δράση έχει διάφορους στόχους και θα πρέπει να δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες: Κατανόηση των βασικών γνώσεων του τομέα της επαναπασχόλησης· Να έχουν γνώση των βασικών γνώσεων των επαγγελμάτων επαναπασχόλησης και να ανακαλύπτουν τις συνθήκες εργασίας· Γνωρίζουν τους κοινωνικούς κώδικες και την ιδιότητα του εργαζομένου, ιδίως ως εργαζομένου σε ένταξη· Να συνειδητοποιήσετε τις τεχνικές και σχεσιακές δεξιότητες για να μάθετε για να εξασκήσετε αυτά τα επαγγέλματα... (Greek)
0 references
Az egyesület 2014 óta dolgozik egy olyan erőforrásüzem létrehozásán, amely a gazdasági tevékenységen keresztül integrálni kívánja az integráció egy dimenzióját, és természetesen az a vágy, hogy ennek a forrásnak a tevékenységét megszervezzék, az Atelier Chantier d’Insertion részeként alakult ki, mivel a különböző javasolt küldetések teljes mértékben alkalmazkodnak az álláshelyek betöltéséhez és az integrált közönség készségeinek növekedéséhez. Az EIPL keretében kísért személyek többsége nincs tisztában a munkával kapcsolatos környezettel, és foglalkoztatási reprezentációik nagyon gyakran távol állnak a valóságtól. Megközelítésünk célja, hogy a munkahelyzetet a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedésük különböző akadályai elleni fellépés eszközeként használjuk fel. A cél a foglalkoztathatóság fejlesztése egy hatékony szakmai projekt megvalósításának lehetővé tétele érdekében. Tekintettel a PLIE-orientált jelöltek nehézségeire, javaslatot teszünk egy olyan rendszerre, amely két külön intézkedésre osztható: Intézkedés/Működési tevékenység: Munkahelyi helyzetek elhelyezése az ACI-ben, lehetővé téve a munka lehető legjobb betöltéséhez szükséges készségek felmérését, a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedést és a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedést. Intézkedés/Újramobilizációs intézkedés: Az újrafoglalkoztatási szakmák felfedezése és az erőforrás-ipar tevékenységeinek különböző pozícióiba való bemerülés: gyűjtés, válogatás, értékelés, értékesítés, recepció. Az újrafoglalkoztatási szakmák felfedezéséről szóló munkaértekezlet általános célkitűzései: A fellépésnek számos célkitűzése van, és lehetővé kell tennie a résztvevők számára, hogy: Megérteni az újrafoglalkoztatási ágazat alapvető ismereteit; Elsajátítják az újrafoglalkoztatási szakmák alapismereteit, és felfedezik a munkakörülményeket; Ismerjék meg a szociális kódexeket és a munkavállaló jogállását, különösen az integrációban részt vevő munkavállalóként; A technikai és relációs készségek elsajátítása annak érdekében, hogy ezeket a szakmákat gyakorolhassa... (Hungarian)
0 references
La asociación trabaja desde 2014 para la creación de una planta de recursos que desee integrar una dimensión de integración a través de la actividad económica, y es naturalmente que el deseo de organizar la actividad de este recurso ha surgido como parte de un Atelier Chantier d’Insertion, ya que las diversas misiones propuestas están totalmente adaptadas a la toma de puestos y al aumento de competencias de un público integrado. La mayoría de las personas que se acompañan en el EIPL desconocen el entorno laboral y sus representaciones de empleo están muy a menudo lejos de la realidad. Nuestro enfoque tiene como objetivo utilizar la situación laboral como palanca para actuar sobre los diferentes obstáculos a su integración sostenible en el empleo. El objetivo es trabajar en la empleabilidad para permitir la implementación de un proyecto profesional eficiente. En vista de las dificultades a las que se enfrentan los candidatos orientados al PLIE, proponemos un sistema que puede dividirse en dos acciones distintas: Acción 1/Acción operativa: Poner en situaciones de trabajo en ACI, lo que permite evaluar las habilidades necesarias para cubrir el trabajo lo mejor posible, para una integración sostenible en el empleo y en él. Medida 2/A acción de desmovilización: Descubrimiento de las profesiones de reempleo e inmersión dentro de las diversas posiciones de las actividades de la industria de los recursos: recogida, clasificación, valoración, venta, recepción. Los objetivos generales del Taller sobre el descubrimiento de oficios de reempleo: La acción tiene varios objetivos y debe permitir a los participantes: Comprender los conocimientos básicos del sector del reempleo; Tener dominio de los conocimientos básicos de las profesiones de reempleo y descubrir las condiciones de trabajo; Conocer los códigos sociales y la situación del empleado, en particular como empleado en la integración; Realizar las habilidades técnicas y relacionales para dominar con el fin de ejercer estas profesiones... (Spanish)
0 references
Združenie pracuje od roku 2014 na vytvorení závodu na zdroje, ktorý chce integrovať rozmer integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti, a je samozrejmé, že túžba organizovať činnosť tohto zdroja vznikla ako súčasť Atelier Chantier d’Insertion, pretože rôzne navrhované misie sú úplne prispôsobené obsadzovaniu pracovných miest a zvyšovaniu zručností integrovanej verejnosti. Väčšina ľudí, ktorí sú sprevádzaní v rámci EIPL, si nie je vedomá pracovného prostredia a ich zastúpenie v zamestnaní je veľmi často vzdialené od reality. Cieľom nášho prístupu je využiť pracovnú situáciu ako páku na riešenie rôznych prekážok ich udržateľnej integrácie do zamestnania. Cieľom je pracovať na zamestnateľnosti s cieľom umožniť realizáciu efektívneho profesionálneho projektu. Vzhľadom na ťažkosti, ktorým čelia kandidáti orientované na PLIE, navrhujeme systém, ktorý možno rozdeliť na dve samostatné akcie: Akcia 1/Prevádzková akcia: Začlenenie pracovných situácií do ACI, čo umožní posúdiť zručnosti potrebné na čo najlepšie obsadenie pracovného miesta, na účely udržateľnej integrácie do zamestnania a do zamestnania. Opatrenie 2/Opatrenie na remobilizáciu: Objav re-zamestnaneckých profesií a Immersion v rámci rôznych pozícií činností odvetvia zdrojov: zber, triedenie, oceňovanie, predaj, recepcia. Všeobecné ciele seminára o objavovaní opätovného zamestnania: Akcia má niekoľko cieľov a účastníkom by mala umožniť: Porozumieť základným znalostiam odvetvia opätovného zamestnania; Zvládli základné vedomosti o povolaniach v oblasti opätovného zamestnania a zistili pracovné podmienky; Poznať sociálne kódy a postavenie zamestnanca, najmä ako zamestnanca v procese integrácie; Realizovať technické a relačné zručnosti na zvládnutie týchto profesií... (Slovak)
0 references
A associação trabalha desde 2014 para a criação de uma fábrica de recursos que pretende integrar uma dimensão de integração através da atividade económica, e é naturalmente que a vontade de organizar a atividade deste recurso surgiu como parte de um Atelier Chantier d’Insertion, uma vez que as várias missões propostas estão totalmente adaptadas à tomada de cargos e ao aumento das competências de um público integrado. A maioria das pessoas que são acompanhadas ao abrigo da EIPL desconhece o ambiente relacionado com o trabalho e as suas representações de emprego estão muitas vezes longe da realidade. A nossa abordagem visa utilizar a situação do trabalho como alavanca para enfrentar os diferentes obstáculos à sua integração sustentável no emprego. O objetivo é trabalhar na empregabilidade para permitir a implementação de um projeto profissional eficiente. Tendo em conta as dificuldades enfrentadas pelos candidatos orientados para o PLIE, propomos um sistema que pode ser dividido em duas ações distintas: Ação 1/Ação operacional: Colocar em situações de trabalho no ACI, permitindo avaliar as competências necessárias para preencher o emprego da melhor forma possível, para uma integração sustentável no emprego e no emprego. Ação 2/Ação de remobilização: Descoberta das profissões de reemprego e imersão nas várias posições das atividades da indústria de recursos: recolha, triagem, avaliação, venda, receção. Os objetivos gerais do Workshop sobre a Descoberta de Comércio de Reemprego: A ação tem vários objetivos e deve permitir aos participantes: Compreender os conhecimentos básicos do setor do reemprego; Dominar os conhecimentos básicos das profissões reempregadas e descobrir as condições de trabalho; Conhecer os códigos sociais e o estatuto do trabalhador, em particular enquanto trabalhador na integração; Para realizar as habilidades técnicas e relacionais a dominar, a fim de exercer estas profissões... (Portuguese)
0 references
The association has been working since 2014 for the creation of a resource plant wishing to integrate a dimension of integration through economic activity, and it is naturally that the desire to organise the activity of this resourcery has emerged as part of a Atelier Chantier d’Insertion, since the various missions proposed are totally adapted to the taking of posts and the rise in skills of an integrated public. Most people who are accompanied under the EIPL are unaware of the work-related environment and their representations of employment are very often far from reality. Our approach aims to use the work situation as a lever to act on different obstacles to their sustainable integration into employment. The aim is to work on employability to enable the implementation of an efficient professional project. In view of the difficulties faced by the PLIE-oriented candidates, we propose a system that can be divided into two distinct actions: Action 1/Operational action: Putting in work situations in ACI, allowing to assess the skills required to fill the job as best as possible, for sustainable integration into and into employment. Action 2/A remobilisation action: Discovery of the re-employment professions and Immersion within the various positions of the activities of the resource industry: collection, sorting, valuation, sale, reception. The general objectives of the Workshop on the Discovery of Re-employment Trades: The action has several objectives and should enable participants to: Understand the basic knowledge of the sector of re-employment; Have mastery of basic knowledge of re-employment professions and discover working conditions; Know the social codes and the status of employee in particular as an employee in integration; To realise the technical and relational skills to master in order to practice these professions... (English)
0.187710782054032
0 references
L'associazione lavora dal 2014 per la creazione di un impianto di risorse che intenda integrare una dimensione di integrazione attraverso l'attività economica, ed è naturalmente che la volontà di organizzare l'attività di questa risorsa è emersa nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion, dal momento che le varie missioni proposte si adattano totalmente all'assunzione di posti e all'aumento delle competenze di un pubblico integrato. La maggior parte delle persone accompagnate nell'ambito dell'EIPL non sono a conoscenza dell'ambiente lavorativo e le loro rappresentazioni occupazionali sono molto spesso lontane dalla realtà. Il nostro approccio mira a utilizzare la situazione del lavoro come leva per agire su diversi ostacoli alla loro integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. L'obiettivo è lavorare sull'occupabilità per consentire l'attuazione di un progetto professionale efficiente. Alla luce delle difficoltà incontrate dai candidati orientati al PLIE, proponiamo un sistema che può essere suddiviso in due azioni distinte: Azione 1/Azione operativa: Mettere in situazioni di lavoro in ACI, permettendo di valutare le competenze necessarie per riempire al meglio il lavoro, per l'integrazione sostenibile nel e nel mondo del lavoro. Azione 2/Azione di rimobilizzazione: Scoperta delle professioni di reimpiego e immersione all'interno delle varie posizioni delle attività dell'industria delle risorse: raccolta, smistamento, valutazione, vendita, ricevimento. Gli obiettivi generali del Workshop sulla scoperta dei commerci di reimpiego: L'azione ha diversi obiettivi e dovrebbe consentire ai partecipanti di: Comprendere le conoscenze di base del settore del reimpiego; Avere padronanza delle conoscenze di base delle professioni di reimpiego e scoprire le condizioni di lavoro; Conoscere i codici sociali e lo status di dipendente, in particolare come dipendente nell'integrazione; Per realizzare le competenze tecniche e relazionali da padroneggiare per praticare queste professioni... (Italian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202202751
0 references