CULTIVATING SELF-ESTEEM AS A DRIVING FORCE FOR BETTER SOCIO-PROFESSIONAL INTEGRATION (Q6888777)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202696 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CULTIVATING SELF-ESTEEM AS A DRIVING FORCE FOR BETTER SOCIO-PROFESSIONAL INTEGRATION |
Project 202202696 in France |
Statements
14,978.16 Euro
0 references
35,979.24 Euro
0 references
41.63 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
COMPAGNIE LES TROIS CASQUETTES
0 references
Nous proposons aux participants de reprendre confiance en eux à travers deux actions qui sont les suivantes : 1. La première action consiste en deux sessions annuelles de trois semaines de formation durant lesquelles les personnes vivent une expérience de partage et d'échange en groupe par la mise en œuvre d'exercices de théâtre. Ces trois semaines déformation permettent de remobiliser l'énergie nécessaire à la réalisation de leur projet professionnel. • Une information collective est mise en place : les personnes sont orientées par les partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, réfèrent CG37, référent PLIE, etc...) • Le stage a lieu sur trois semaines ; 2 x 4 jours. Un entretien individuel a lieu au cours de la troisième semaine de formation. • Le dernier jour du stage, une restitution de la formation qui prend la forme d'une représentation sur la scène d'un théâtre est donnée pour les référents socioprofessionnels des stagiaires, les partenaires et du public (famille, amis et usagers de l'association, etc.) Des entretiens individuels sont réalisés pour échanger sur les impacts du stage, les bénéfices réinvestis dans une recherche d'emploi, les démarches en cours des stagiaires, etc. Un mois après la formation, le bilan collectif est l'occasion de faire le point pour chacun avec un peu de recul dans le temps. 2. La deuxième action est un atelier hebdomadaire OUVERT toute l'année pour les publics RSA/PLIE/JEUNE18-25 ans Les participants abordent la communication, les rapports aux autres et les situations quotidiennes (démarches professionnelles et sociales) par des séries d'exercices d'improvisation théâtrale orientés vers le monde du travail et la recherche d'emploi. La dynamique créée s'appuie sur le groupe, ses richesses, sa générosité, pour bénéficier à chacun. En dehors des temps d'atelier, deux rendez-vous annuels sont mis en place pour favoriser la convivialité et le lien social. Un pique-nique est organisé annuellement avant la pause de l'été. Un repas de Noël est également organisé en décembre. Toutes les personnes fréquentant l'atelier sont alors invitées à participer en partageant un repas collectif. La première action est très intense pour le public. Les personnes vivent des changements, des bouleversements car elles prennent conscience de leurs atouts, de leurs qualités et dans le même temps elles cernent mieux leurs difficultés. La deuxième action permet un travail dans le temps (sur une année) et permet de mettre en application les apprentissages, de continuer à s'exercer à parler devant un groupe, à se fixer des objectifs, à gérer ses émotions, à travailler sa posture dans un futur cadre professionnel. (French)
0 references
Siūlome, kad dalyviai atgautų pasitikėjimą savimi dviem veiksmais: 1. Pirmąjį veiksmą sudaro dvi kasmetinės trijų savaičių mokymo sesijos, kurių metu žmonės patiria grupinį dalijimąsi ir mainus vykdant teatro pratybas. Šios trijų savaičių deformacijos leidžia remobilizuoti energiją, reikalingą jų profesionaliam projektui įgyvendinti. • Pateikiama bendra informacija: žmonės orientuoti į partnerius (užimtumo polius, vietos misiją, CG37 nuorodą, PLIE referentą ir t. t.) ir #8226; Stažuotė trunka tris savaites; 2 x 4 dienos. Individualus pokalbis vyksta trečią mokymo savaitę. • Paskutinę stažuotės dieną mokomųjų asmenų, partnerių ir visuomenės (šeimos, draugų, asociacijos naudotojų ir t. t.) socialinių-profesinių referentų pristatymas teatro scenoje vyksta individualūs pokalbiai, skirti aptarti stažuotės poveikį, į darbo paiešką reinvestuotas išmokas, stažuotojų vykdomus žingsnius ir t. t. 2. Antrasis veiksmas yra savaitinis seminaras OPEN ištisus metus auditorijai RSA/PLIE/YES18–25 metų amžiaus Dalyviai aptaria bendravimą, santykius su kitais ir kasdienes situacijas (profesinius ir socialinius požiūrius) per teatro improvizacijos pratimus, orientuotus į darbo ir darbo paieškos pasaulį. Sukurta dinamika remiasi grupe, jos turtu, dosnumu, kad būtų naudinga visiems. Be praktinių seminarų laiko, rengiami du metiniai susitikimai, skirti konvivialumui ir socialiniams ryšiams skatinti. Piknikas organizuojamas kasmet prieš vasaros atostogas. Gruodžio mėnesį taip pat organizuojami kalėdiniai patiekalai. Visi seminare dalyvaujantys žmonės kviečiami dalyvauti dalijantis kolektyviniu maistu. Pirmasis veiksmas yra labai intensyvus visuomenei. Žmonės patiria pokyčius ir sukrėtimus, nes jie suvokia savo stipriąsias puses, savybes ir tuo pačiu metu geriau identifikuoja savo sunkumus. Antrasis veiksmas leidžia dirbti laiku (per metus) ir leidžia jums pritaikyti mokymąsi, toliau praktikuoti kalbėjimą prieš grupę, nustatyti tikslus, valdyti savo emocijas, dirbti savo laikyseną būsimoje profesinėje sistemoje. (Lithuanian)
0 references
Soovitame osalejatel taastada usaldus iseenda vastu kahe tegevuse kaudu: 1. Esimene tegevus koosneb kahest kolmenädalasest koolitusest koosnevast iga-aastasest sessioonist, mille käigus inimesed kogevad rühmade jagamist ja vahetust teatriõppuste läbiviimise kaudu. Need kolmenädalased deformatsioonid võimaldavad taastada oma professionaalse projekti elluviimiseks vajaliku energia. & #8226; Loodud on kollektiivne teave: inimesed on orienteeritud partneritele (tööhõivepool, kohalik missioon, CG37 viide, PLIE referent jne) & #8226; Praktika toimub kolme nädala jooksul; 2 x 4 päeva. Individuaalne intervjuu toimub kolmandal koolitusnädalal. & #8226; Praktika viimasel päeval antakse praktikantidele, partneritele ja avalikkusele (perekond, sõbrad ja ühenduse kasutajad jne) teatri laval etenduse vormis koolituse tutvustus. Üksikintervjuu korraldatakse, et arutada praktika mõju, tööotsingusse uuesti investeeritud hüvesid, praktikantide käimasolevaid etappe jne. Üks kuu pärast koolitust on kollektiivne hindamine võimalus teha kokkuvõte iga inimese kohta veidi ajas tagasi. 2. Teine tegevus on iganädalane seminar OPEN aastaringselt publikule RSA/PLIE/YES18–25-aastased osalejad arutavad suhtlemist, suhteid teistega ja igapäevaseid olukordi (professionaalsed ja sotsiaalsed lähenemisviisid) mitmete teatri improvisatsiooni harjutuste kaudu, mis on suunatud töömaailmale ja tööotsingutele. Loodud dünaamika põhineb grupil, selle rikkusel, suuremeelsusel, et tuua kasu kõigile. Lisaks töötubade ajale korraldatakse kaks iga-aastast kohtumist, et edendada veenvust ja sotsiaalseid sidemeid. Piknik korraldatakse igal aastal enne suvevaheaega. Detsembris korraldatakse ka jõuluõhtusöök. Kõik seminaril osalevad inimesed kutsutakse osalema, jagades kollektiivset sööki. Esimene tegevus on avalikkuse jaoks väga intensiivne. Inimesed kogevad muutusi ja murranguid, sest nad saavad teadlikuks oma tugevustest, omadustest ja samal ajal paremini tuvastada oma raskusi. Teine tegevus võimaldab töötada õigeaegselt (üle aasta) ja võimaldab teil rakendada õppimist, jätkata grupi ees rääkimist, seada eesmärke, juhtida oma emotsioone, töötada oma kehahoiakut tulevases professionaalses raamistikus. (Estonian)
0 references
Mēs ierosinām dalībniekiem atgūt uzticību pašiem par sevi, veicot divas darbības: 1. Pirmā darbība sastāv no divām ikgadējām trīs nedēļu apmācības sesijām, kuru laikā cilvēki dalās grupās un apmainās ar tiem, īstenojot teātra vingrinājumus. Šīs trīs nedēļas deformācijas ļauj atkārtoti izmantot enerģiju, kas nepieciešama viņu profesionālā projekta īstenošanai. • Tiek ieviesta kolektīva informācija: uz cilvēkiem orientējas partneri (Nodarbinātības centrs, vietējā misija, CG37 atsauce, PLIE referents utt.) un#8226; Stažēšanās notiek trīs nedēļu laikā; 2 x 4 dienas. Individuāla intervija notiek trešajā apmācību nedēļā. • Prakses pēdējā dienā praktikantu sociālprofesionālajam referentam, partneriem un publikai (ģimenei, draugiem un apvienības lietotājiem u. c.) tiek pasniegtas apmācības, kas izpaužas kā izrāde uz teātra skatuves. Vienu mēnesi pēc apmācības tiek veiktas individuālas intervijas, lai apspriestu prakses ietekmi, darba meklēšanā atkārtoti ieguldītos ieguvumus, stažieru pašreizējos soļus utt. Vienu mēnesi pēc apmācības kolektīvais novērtējums ir iespēja izvērtēt katru ar nelielu soli atpakaļ. 2. Otrā darbība ir iknedēļas seminārs OPEN visu gadu auditorijai RSA/PLIE/YES18–25 gadus veci Dalībnieki apspriež komunikāciju, attiecības ar citiem un ikdienas situācijas (profesionālas un sociālas pieejas), izmantojot teātra improvizācijas vingrinājumus, kas vērsti uz darba pasauli un darba meklēšanu. Izveidotā dinamika balstās uz grupu, tās bagātību, dāsnumu, lai sniegtu labumu ikvienam. Papildus semināra laikam tiek organizētas divas ikgadējas sanāksmes, lai veicinātu uzticību un sociālās saites. Pikniks tiek organizēts katru gadu pirms vasaras pārtraukuma. Decembrī tiek organizēta arī Ziemassvētku maltīte. Pēc tam visi cilvēki, kas apmeklē semināru, tiek aicināti piedalīties, daloties ar kolektīvu maltīti. Pirmā rīcība sabiedrībai ir ļoti intensīva. Cilvēki piedzīvo pārmaiņas un apvērsumus, jo viņi apzinās savas stiprās puses, savas īpašības un tajā pašā laikā labāk identificē savas grūtības. Otrā darbība ļauj strādāt laikā (vairāk nekā gadu) un ļauj pielietot mācības, turpināt praktizēt runāšanu grupas priekšā, noteikt mērķus, pārvaldīt savas emocijas, strādāt savu pozu nākotnes profesionālajā sistēmā. (Latvian)
0 references
Sugerăm ca participanții să-și recâștige încrederea în ei înșiși prin două acțiuni: 1. Prima acțiune constă în două sesiuni anuale de formare de trei săptămâni, în timpul cărora oamenii experimentează schimbul de grup și schimbul prin punerea în aplicare a exercițiilor de teatru. Aceste trei săptămâni de deformare permit remobilizarea energiei necesare pentru realizarea proiectului lor profesional. & #8226; Sunt puse în aplicare informații colective: oamenii sunt orientați de parteneri (Pol de ocupare a forței de muncă, Misiune Locală, referință CG37, referent PLIE etc.) & #8226; Stagiul are loc pe o perioadă de trei săptămâni; 2 x 4 zile. Un interviu individual are loc în timpul celei de-a treia săptămâni de formare. & #8226; În ultima zi a stagiului, se oferă o prezentare a formării care ia forma unui spectacol pe scena unui teatru pentru referenții socio-profesionali ai stagiarilor, partenerilor și publicului (familie, prieteni și utilizatori ai asociației etc.) Interviuri individuale se desfășoară pentru a discuta impactul stagiului, beneficiile reinvestite într-o căutare de locuri de muncă, pașii în curs de desfășurare ale stagiarilor etc. La o lună după formare, evaluarea colectivă este o oportunitate de a face bilanțul fiecăruia cu un pic înapoi în timp. 2. A doua acțiune este un atelier săptămânal deschis pe tot parcursul anului pentru publicul RSA/PLIE/YES18-25 de ani Participanții discută comunicarea, relațiile cu ceilalți și situațiile de zi cu zi (abordări profesionale și sociale) prin serii de exerciții de improvizație teatrală orientate către lumea muncii și căutarea unui loc de muncă. Dinamica creata se bazeaza pe grup, pe bogatia sa, pe generozitatea sa, in beneficiul tuturor. În afară de timpul atelierului, sunt organizate două întâlniri anuale pentru a promova convivialitatea și legăturile sociale. Un picnic este organizat anual înainte de vacanța de vară. O masă de Crăciun este, de asemenea, organizată în decembrie. Toate persoanele care participă la atelier sunt apoi invitate să participe prin împărtășirea unei mese colective. Prima acțiune este foarte intensă pentru public. Oamenii experimentează schimbări și tulburări pentru că devin conștienți de punctele lor forte, calitățile lor și, în același timp, își identifică mai bine dificultățile. A doua acțiune permite o muncă în timp (peste un an) și vă permite să aplicați învățăturile, să continuați să practicați vorbirea în fața unui grup, să vă stabiliți obiective, să vă gestionați emoțiile, să vă lucrați postura într-un viitor cadru profesional. (Romanian)
0 references
Vi föreslår att deltagarna återfår förtroendet för sig själva genom två åtgärder: 1. Den första åtgärden består av två årliga sessioner om tre veckors utbildning där människor upplever gruppdelning och utbyte genom genomförandet av teaterövningar. Dessa tre veckors deformation gör det möjligt att återmobilisera den energi som krävs för att förverkliga sitt professionella projekt. & #8226; Kollektiv information införs: människorna är orienterade av partnerna (sysselsättningspolen, lokala uppdrag, CG37 referens, PLIE referent, etc.) & #8226; Praktiken pågår under tre veckor. 2 x 4 dagar. En individuell intervju äger rum under den tredje träningsveckan. & #8226; På praktikplatsens sista dag ges en presentation av utbildningen i form av en föreställning på teaterscenen för praktikanternas socio-professionella referenser, partnerna och allmänheten (familj, vänner och användare av föreningen osv.) Individuella intervjuer genomförs för att diskutera praktikplatsens inverkan, de fördelar som återinvesteras i en arbetssökning, praktikanternas pågående steg etc. En månad efter utbildningen är den kollektiva bedömningen en möjlighet att göra en inventering för var och en med ett litet steg tillbaka i tiden. 2. Den andra åtgärden är en veckovisa workshop OPEN året runt för publik RSA/PLIE/YES18–25 år Deltagare diskuterar kommunikation, relationer med andra och vardagliga situationer (professionella och sociala tillvägagångssätt) genom serier av teatraliska improvisationsövningar inriktade mot arbetslivet och jobbsökning. Den dynamik som skapas bygger på gruppen, dess rikedom, dess generositet, för att gynna alla. Förutom workshoptiden anordnas två årliga möten för att främja samhörighet och sociala band. En picknick anordnas årligen före sommaruppehållet. En julmiddag ordnas också i december. Alla som deltar i workshopen inbjuds sedan att delta genom att dela med sig av en gemensam måltid. Den första åtgärden är mycket intensiv för allmänheten. Människor upplever förändringar och omvälvningar eftersom de blir medvetna om sina styrkor, sina egenskaper och samtidigt bättre identifiera sina svårigheter. Den andra åtgärden tillåter ett arbete i tid (över ett år) och låter dig tillämpa lärandet, att fortsätta att träna att tala framför en grupp, att sätta mål, att hantera dina känslor, att arbeta din hållning i en framtida professionell ram. (Swedish)
0 references
Doporučujeme, aby účastníci znovu získali důvěru v sebe, a to prostřednictvím dvou akcí: 1. První akce se skládá ze dvou každoročních třítýdenních školení, během nichž lidé zažívají skupinové sdílení a výměnu prostřednictvím provádění divadelních cvičení. Tyto třítýdenní deformace umožňují remobilizovat energii potřebnou pro realizaci jejich profesionálního projektu. & #8226; Jsou zavedeny kolektivní informace: lidé jsou orientováni partnery (Pole zaměstnanosti, Místní mise, CG37 reference, PLIE referent, atd.) • Stáž probíhá po dobu tří týdnů; 2 x 4 dny. Individuální pohovor probíhá v průběhu třetího týdne tréninku. & #8226; V poslední den stáže je pro sociálně-profesionální referenty stážistů, partnerů a veřejnosti (rodiny, přátel a uživatelů sdružení atd.) Provádí se individuální pohovory, aby se diskutovalo o dopadu stáže, o přínosech reinvestovaných do hledání zaměstnání, o probíhajících krocích stážistů atd. Jeden měsíc po školení je kolektivní hodnocení příležitostí ke zhodnocení každého z nich s malým odstupem v čase. 2. Druhou akcí je týdenní workshop OPEN celoročně pro diváky RSA/PLIE/YES18–25 letí účastníci diskutují komunikaci, vztahy s ostatními a každodenní situace (profesionální a sociální přístupy) prostřednictvím série divadelních improvizačních cvičení zaměřených na svět práce a hledání zaměstnání. Vytvořená dynamika je založena na skupině, jejím bohatství, štědrosti, ku prospěchu každého. Kromě doby konání workshopu jsou zřízena dvě výroční setkání, jejichž cílem je podpořit smírnost a sociální vazby. Před letní přestávkou se každoročně pořádá piknik. V prosinci je také uspořádáno vánoční jídlo. Všichni účastníci workshopu jsou zváni k účasti sdílením společného jídla. První akce je pro veřejnost velmi intenzivní. Lidé zažívají změny a otřesy, protože si uvědomují své silné stránky, své kvality a zároveň lépe identifikují své obtíže. Druhá akce umožňuje práci v čase (více než rok) a umožňuje aplikovat učení, pokračovat v procvičování mluvení před skupinou, stanovovat cíle, řídit své emoce, pracovat v budoucím profesním rámci. (Czech)
0 references
Predlažemo da sudionici povrate povjerenje u sebe kroz dvije akcije: 1. Prva akcija sastoji se od dvije godišnje sesije od tri tjedna treninga tijekom kojih ljudi doživljavaju grupnu razmjenu i razmjenu kroz provedbu kazališnih vježbi. Ova tri tjedna deformacije omogućuju remobilizaciju energije potrebne za realizaciju njihovog profesionalnog projekta. & #8226; Uspostavljene su zajedničke informacije: ljude usmjeravaju partneri (pol zapošljavanja, lokalna misija, referenca CG37, referentni broj PLIE-a itd.) i #8226; Stažiranje traje više od tri tjedna; 2 x 4 dana. Individualni intervju odvija se tijekom trećeg tjedna obuke. & #8226; Posljednjeg dana stažiranja za socio-profesionalne referente pripravnika, partnere i javnost (obitelj, prijatelje i korisnike udruge itd.) Održan je individualni razgovor kako bi se razmotrio utjecaj pripravništva, pogodnosti koje se ponovno ulažu u traženje posla, tekući koraci polaznika itd. mjesec dana nakon osposobljavanja, kolektivna procjena prilika je da se svaki od njih uzme u obzir s malim korakom unatrag. 2. Druga akcija je tjedna radionica OTVOREN tijekom cijele godine za publiku RSA/PLIE/YES18 – 25 godina Sudionici raspravljaju o komunikaciji, odnosima s drugima i svakodnevnim situacijama (profesionalni i društveni pristupi) kroz niz kazališnih improvizacijskih vježbi usmjerenih na svijet rada i traženje posla. Dinamika stvorena temelji se na grupi, njezinu bogatstvu, velikodušnosti, u korist svih. Osim trajanja radionice, održavaju se i dva godišnja sastanka radi promicanja druženja i društvenih veza. Piknik se organizira svake godine prije ljetne stanke. U prosincu se organizira i božićni obrok. Svi koji sudjeluju u radionici pozvani su na sudjelovanje dijeljenjem zajedničkog obroka. Prva akcija je vrlo intenzivna za javnost. Ljudi doživljavaju promjene i previranja jer postaju svjesni svojih snaga, svojih kvaliteta i istovremeno bolje prepoznaju svoje poteškoće. Druga akcija omogućuje rad na vrijeme (tijekom godine) i omogućuje vam primjenu učenja, nastavak prakse govora pred grupom, postavljanje ciljeva, upravljanje emocijama, rad na položaju u budućem profesionalnom okviru. (Croatian)
0 references
Predlagamo, da udeleženci ponovno pridobijo zaupanje v sebe z dvema ukrepoma: 1. Prvi ukrep je sestavljen iz dveh letnih tritedenskih usposabljanj, med katerimi ljudje doživljajo skupinsko izmenjavo in izmenjavo skozi izvajanje gledaliških vaj. Te tri tedne deformacije omogočajo remobilizacijo energije, ki je potrebna za uresničitev njihovega strokovnega projekta. • Vzpostavljene so skupne informacije: ljudi usmerjajo partnerji (zaposlitveni pole, lokalna misija, referenca CG37, referent PLIE itd.) in #8226; Pripravništvo traja tri tedne; 2 x 4 dni. Individualni razgovor poteka v tretjem tednu usposabljanja. • Na zadnji dan pripravništva se predstavi usposabljanje v obliki predstave na odru gledališča za družbeno-poklicne referente udeležencev usposabljanja, partnerje in javnost (družino, prijatelje in uporabnike društva itd.) Posamezni razgovori se opravijo za razpravo o vplivu pripravništva, o koristih, ki se ponovno vložijo v iskanje zaposlitve, o tekočih korakih pripravnikov itd. 2. Druga akcija je tedenska delavnica OPEN vse leto za občinstvo RSA/PLIE/YES18–25 let Udeleženci razpravljajo o komunikaciji, odnosih z drugimi in vsakodnevnih situacijah (poklicni in družbeni pristopi) skozi vrsto gledaliških improvizacijskih vaj, usmerjenih v svet dela in iskanja zaposlitve. Ustvarjena dinamika temelji na skupini, njenem bogastvu, njeni velikodušnosti, da bi koristila vsem. Poleg časa delavnice sta organizirani dve letni srečanji za spodbujanje konvivialnosti in socialnih vezi. Vsako leto pred poletnimi počitnicami organiziramo piknik. V decembru je organiziran tudi božični obrok. Vsi, ki se udeležijo delavnice, so nato povabljeni, da se udeležijo skupnega obroka. Prvi ukrep je zelo intenziven za javnost. Ljudje doživljajo spremembe in pretrese, ker se zavedajo svojih prednosti, svojih lastnosti in hkrati bolje prepoznajo svoje težave. Drugi ukrep omogoča delo v času (več kot eno leto) in vam omogoča, da uporabite učenje, da nadaljujete z govorjenjem pred skupino, določite cilje, upravljate svoja čustva, delate svojo držo v prihodnjem strokovnem okviru. (Slovenian)
0 references
Molaimid do na rannpháirtithe muinín a fháil arís astu féin trí dhá ghníomhaíocht: 1. Is éard atá sa chéad ghníomhaíocht ná dhá sheisiún bhliantúla de thrí seachtaine ina mbíonn taithí ag daoine ar ghrúpaí a roinnt agus a mhalartú trí chleachtaí amharclainne a chur i bhfeidhm. Ceadaíonn na dífhoirmiúchán trí seachtaine seo an fuinneamh is gá a athshlógadh chun a dtionscadal gairmiúil a bhaint amach. & #8226; Cuirtear faisnéis chomhchoiteann i bhfeidhm: tá na daoine dírithe ar na comhpháirtithe (Pol Fostaíochta, Misean Áitiúil, tagairt CG37, tagairt PLIE, etc.) & #8226; Bíonn an seal oiliúna ar siúl thar thréimhse trí seachtaine; 2 x 4 lá. Bíonn agallamh aonair ar siúl le linn an tríú seachtain den oiliúint. & #8226; Ar lá deiridh na hintéirneachta, tugtar cur i láthair ar an oiliúint i bhfoirm taibhithe ar stáitse amharclainne do mholtóirí sochghairmiúla na n-oiliúnaithe, na gcomhpháirtithe agus an phobail (teaghlach, cairde agus úsáideoirí an chumainn, etc.) Déantar agallaimh aonair chun plé a dhéanamh ar thionchar na hintéirneachta, ar na tairbhí a athinfheistítear i gcuardach poist, ar chéimeanna leanúnacha na n-oiliúnaithe, etc. Mí amháin tar éis na hoiliúna, is deis é an measúnú comhchoiteann chun machnamh a dhéanamh ar gach duine le céim bheag siar in am. 2. Is éard atá sa dara gníomh ceardlann sheachtainiúil OPEN ó cheann ceann na bliana do lucht féachana RSA/PLIE/YES18-25 bliain d’aois Pléann rannpháirtithe cumarsáid, caidreamh le daoine eile agus cásanna laethúla (cur chuige gairmiúil agus sóisialta) trí shraith cleachtaí seiftithe amharclainne atá dírithe ar shaol na hoibre agus ar chuardach poist. Tá an dinimic a cruthaíodh bunaithe ar an ngrúpa, ar a shaibhreas, ar a fhlaithiúlacht, chun tairbhe gach duine. Seachas an t-am ceardlainne, cuirtear dhá chruinniú bhliantúla ar bun chun inmharthanacht agus naisc shóisialta a chur chun cinn. Eagraítear picnic gach bliain roimh bhriseadh an tsamhraidh. Eagraítear béile Nollag i mí na Nollag chomh maith. Tugtar cuireadh ansin do gach duine a bheidh ag freastal ar an gceardlann páirt a ghlacadh trí béile comhchoiteann a roinnt. Tá an chéad ghníomh an-dian don phobal. Bíonn athruithe agus suaitheadh ag daoine toisc go dtagann siad ar an eolas faoina láidreachtaí, faoina gcáilíochtaí agus ag an am céanna is fearr a aithníonn siad a ndeacrachtaí. Ceadaíonn an dara gníomh obair in am (thar bhliain) agus ligeann sé duit an fhoghlaim a chur i bhfeidhm, leanúint ar aghaidh ag cleachtadh ag labhairt os comhair grúpa, spriocanna a leagan síos, do mhothúcháin a bhainistiú, do staidiúir a oibriú i gcreat gairmiúil amach anseo. (Irish)
0 references
Ehdotamme, että osallistujat palauttavat luottamuksensa itseensä kahden toimen avulla: 1. Ensimmäinen toiminta koostuu kahdesta vuosittaisesta kolmen viikon koulutustilaisuudesta, joiden aikana ihmiset kokevat ryhmävaihdosta ja -vaihtoa teatteriharjoituksia toteutettaessa. Näiden kolmen viikon muodonmuutosten avulla voidaan poistaa ammattitaitoisen projektin toteuttamiseen tarvittava energia. & #8226; Yhteisiä tietoja otetaan käyttöön: kumppanit suuntaavat ihmisiä (työllistymisnapa, paikallinen edustusto, CG37-viite, PLIE-viittaus jne.) & #8226; Harjoittelu kestää yli kolme viikkoa; 2 x 4 päivää. Henkilökohtainen haastattelu järjestetään kolmannella koulutusviikolla. & #8226; Harjoittelijoiden, yhteistyökumppanien ja yleisön (perhe, ystävät ja yhdistyksen käyttäjät jne.) sosiaalis-ammatillisille vaikuttajille annetaan työharjoittelun viimeisenä päivänä esitys teatterin näyttämöllä tapahtuvasta koulutuksesta. Yksittäiset haastattelut tehdään, jotta voidaan keskustella harjoittelun vaikutuksista, työnhakuun uudelleen sijoitetuista eduista, harjoittelijoiden käynnissä olevista vaiheista jne. Kuukausi koulutuksen jälkeen kollektiivinen arviointi on tilaisuus arvioida kutakin henkilöä hieman taaksepäin. 2. Toinen tapahtuma on viikoittainen työpaja, joka on avoinna ympäri vuoden RSA/PLIE/YES18–25-vuotiaille osallistujille, jotka keskustelevat viestinnästä, suhteista toisiin ja arkipäivän tilanteista (ammattimaiset ja sosiaaliset lähestymistavat) työelämään ja työnhakuun suunnattujen teatteriimprovisaatioharjoitusten avulla. Luotu dynamiikka perustuu ryhmään, sen vaurauteen, anteliaisuuteen, joka hyödyttää kaikkia. Työpaja-ajan lisäksi järjestetään kaksi vuosikokousta, joiden tarkoituksena on edistää yhteenkuuluvuutta ja sosiaalisia siteitä. Piknik järjestetään vuosittain ennen kesätaukoa. Jouluateria järjestetään myös joulukuussa. Tämän jälkeen kaikki työpajaan osallistuvat kutsutaan osallistumaan yhteisellä aterialla. Ensimmäinen toiminta on hyvin voimakasta yleisölle. Ihmiset kokevat muutoksia ja mullistuksia, koska he tulevat tietoisiksi vahvuuksistaan, ominaisuuksistaan ja samalla paremmin tunnistavat vaikeutensa. Toinen toiminto mahdollistaa työn ajoissa (yli vuoden) ja voit soveltaa oppimista, jatkaa puhumista ryhmän edessä, asettaa tavoitteita, hallita tunteitasi, työskennellä asennossasi tulevassa ammatillisessa viitekehyksessä. (Finnish)
0 references
Предлагаме участниците да си възвърнат доверието в себе си чрез две действия: 1. Първото действие се състои от две годишни сесии от три седмици обучение, по време на които хората преживяват групово споделяне и обмен чрез изпълнение на театрални упражнения. Тези три седмици деформация позволяват да се ремобилизира енергията, необходима за реализацията на техния професионален проект. • Въведена е колективна информация: хората са ориентирани от партньорите (Полюс на заетостта, Местна мисия, CG37 референтен номер, PLIE референт и т.н.) • Стажът се провежда в продължение на три седмици; 2 x 4 дни. Индивидуално интервю се провежда по време на третата седмица от обучението. • В последния ден на стажа се дава презентация на обучението под формата на представление на сцената на театър за социално-професионалните референти на стажантите, партньорите и обществеността (семейство, приятели и потребители на сдружението и др.) Извършват се индивидуални интервюта за обсъждане на въздействието на стажа, ползите, реинвестирани в търсене на работа, текущите стъпки на стажантите и т.н. Един месец след обучението колективната оценка е възможност да се направи равносметка за всеки с малка крачка назад във времето. 2. Второто действие е седмичен семинар ОТВОРЕН през цялата година за аудитории RSA/PLIE/YES18—25 години Участниците обсъждат комуникацията, взаимоотношенията с другите и ежедневните ситуации (професионални и социални подходи) чрез поредица от театрални импровизации, насочени към света на работата и търсенето на работа. Създадената динамика се основава на групата, нейното богатство, щедростта ѝ, за да е от полза за всички. Освен работното време, се организират две годишни срещи за насърчаване на веселието и социалните връзки. Пикник се организира ежегодно преди лятната ваканция. През декември се организира и коледна вечеря. След това всички присъстващи на семинара се канят да участват, като споделят колективно ястие. Първото действие е много интензивно за обществеността. Хората преживяват промени и катаклизми, защото осъзнават силните си страни, качествата си и в същото време по-добре идентифицират трудностите си. Второто действие позволява работа във времето (над една година) и ви позволява да прилагате уроците, да продължите да практикувате говорене пред група, да си поставяте цели, да управлявате емоциите си, да работите позата си в бъдеща професионална рамка. (Bulgarian)
0 references
Nissuġġerixxu li l-parteċipanti jerġgħu jiksbu l-fiduċja fihom infushom permezz ta’ żewġ azzjonijiet: 1. l-ewwel azzjoni tikkonsisti f’żewġ sessjonijiet annwali ta’ tliet ġimgħat ta’ taħriġ li matulhom in-nies jesperjenzaw qsim u skambju ta’ gruppi permezz tal-implimentazzjoni ta’ eżerċizzji teatrali. Dawn id-deformazzjoni ta’ tliet ġimgħat tippermetti li tiġi mobilizzata mill-ġdid l-enerġija meħtieġa għat-twettiq tal-proġett professjonali tagħhom. & #8226; Tiġi stabbilita informazzjoni kollettiva: in-nies huma orjentati mill-imsieħba (il-Pol tal-Impjiegi, il-Missjoni Lokali, ir-referenza CG37, ir-referent PLIE, eċċ.) & #8226; It-traineeship isir fuq tliet ġimgħat; 2 x 4 ijiem. Intervista individwali ssir matul it-tielet ġimgħa ta’ taħriġ. & #8226; Fl-aħħar jum tal-apprendistat, issir preżentazzjoni tat-taħriġ li jieħu l-forma ta’ prestazzjoni fuq l-istadju ta’ teatru għar-referenti soċjoprofessjonali tat-trainees, is-sħab u l-pubbliku (familja, ħbieb u utenti tal-assoċjazzjoni, eċċ.) Jitwettqu intervisti individwali biex jiġi diskuss l-impatt tal-apprendistat, il-benefiċċji investiti mill-ġdid fi tfittxija ta’ impjieg, il-passi kontinwi tat-trainees, eċċ. 2. It-tieni azzjoni hija sessjoni ta’ ħidma ta’ kull ġimgħa OPEN is-sena kollha għall-udjenzi RSA/PLIE/YES18–25 sena Parteċipanti jiddiskutu l-komunikazzjoni, ir-relazzjonijiet ma’ oħrajn u s-sitwazzjonijiet ta’ kuljum (approċċi professjonali u soċjali) permezz ta’ serje ta’ eżerċizzji ta’ improvizzazzjoni teatrali mmirati lejn id-dinja tax-xogħol u t-tiftix ta’ impjieg. Id-dinamika maħluqa hija bbażata fuq il-grupp, il-ġid tagħha, il-ġenerożità tagħha, għall-benefiċċju ta’ kulħadd. Minbarra l-ħin tas-sessjoni ta’ ħidma, jitwaqqfu żewġ laqgħat annwali biex jippromwovu l-konvivalità u r-rabtiet soċjali. Picnic jiġi organizzat kull sena qabel il-waqfa tas-sajf. F’Diċembru tiġi organizzata wkoll ikla tal-Milied. In-nies kollha li jattendu l-workshop imbagħad jiġu mistiedna jipparteċipaw billi jaqsmu ikla kollettiva. l-ewwel azzjoni hija intensa ħafna għall-pubbliku. In-nies jesperjenzaw bidliet u taqlib minħabba li jsiru konxji tal-qawwiet tagħhom, il-kwalitajiet tagħhom u fl-istess ħin jidentifikaw aħjar id-diffikultajiet tagħhom. It-tieni azzjoni tippermetti xogħol fil-ħin (aktar minn sena) u tippermettilek tapplika t-tagħlim, tkompli tipprattika t-taħdit quddiem grupp, tistabbilixxi għanijiet, timmaniġġja l-emozzjonijiet tiegħek, taħdem il-pożizzjoni tiegħek f’qafas professjonali futur. (Maltese)
0 references
Wir schlagen den Teilnehmern vor, ihr Selbstvertrauen durch zwei Aktionen wie folgt wiederzuerlangen: 1. Die erste Aktion besteht aus zwei jährlichen dreiwöchigen Schulungssitzungen, in denen die Menschen durch die Durchführung von Theaterübungen Erfahrungen des Teilens und des Austauschs in Gruppen sammeln. Diese drei Wochen Verformung ermöglichen die Remobilisierung der Energie, die für die Realisierung ihres professionellen Projekts benötigt wird. • Es werden kollektive Informationen bereitgestellt: die Personen werden von den Partnern geleitet (Arbeitsplatz, Lokale Mission, verweisen CG37, PLIE Referent, etc...) • Das Praktikum dauert drei Wochen; 2 x 4 Tage. In der dritten Ausbildungswoche findet ein persönliches Gespräch statt. • Am letzten Tag des Praktikums wird für die sozioprofessionellen Referenten der Praktikanten, Partner und des Publikums (Familie, Freunde und Nutzer des Vereins usw.) Einzelgespräche durchgeführt, um sich über die Auswirkungen des Praktikums, die in eine Arbeitssuche reinvestierten Gewinne, die laufenden Schritte der Praktikanten usw. auszutauschen. 2. Die zweite Aktion ist ein wöchentlicher Workshop, der das ganze Jahr über für das Publikum RSA/PLIE/JUGEND18-25 Jahre geöffnet ist Die Teilnehmer befassen sich mit der Kommunikation, den Beziehungen zu anderen und den Alltagssituationen (berufliche und soziale Schritte) durch Reihen von Theaterimprovisationsübungen, die auf die Arbeitswelt und die Arbeitssuche ausgerichtet sind. Die geschaffene Dynamik stützt sich auf die Gruppe, ihre Reichtümer, ihre Großzügigkeit, um allen zugute zu kommen. Außerhalb der Werkstattzeiten werden zwei jährliche Termine eingerichtet, um die Geselligkeit und die soziale Bindung zu fördern. Ein Picknick findet jährlich vor der Sommerpause statt. Ein Weihnachtsessen findet auch im Dezember statt. Alle Teilnehmer des Workshops werden dann zu einer gemeinsamen Mahlzeit eingeladen. Die erste Aktion ist sehr intensiv für das Publikum. Die Menschen erleben Veränderungen, Umwälzungen, weil sie sich ihrer Stärken, ihrer Qualitäten bewusst werden und gleichzeitig ihre Schwierigkeiten besser verstehen. Die zweite Aktion ermöglicht Zeitarbeit (über ein Jahr) und ermöglicht es, das Lernen umzusetzen, weiter zu üben, vor einer Gruppe zu sprechen, sich Ziele zu setzen, mit Emotionen umzugehen, seine Haltung in einem zukünftigen beruflichen Umfeld zu bearbeiten. (German)
0 references
Vi foreslår, at deltagerne genvinder tilliden til sig selv gennem to handlinger: 1. Den første aktion består af to årlige sessioner på tre ugers træning, hvor folk oplever gruppedeling og udveksling gennem gennemførelse af teaterøvelser. Disse tre ugers deformation gør det muligt at remobilisere den energi, der er nødvendig for realiseringen af deres professionelle projekt. & # #8226; Der indføres kollektive oplysninger: personerne er orienteret af partnerne (beskæftigelsespole, lokal mission, CG37-reference, PLIE-henviser osv.) & # #8226; Praktikopholdet finder sted over tre uger. 2 x 4 dage. En individuel samtale finder sted i løbet af den tredje uge af uddannelsen. & # #8226; På praktikopholdets sidste dag gives der en præsentation af den uddannelse, der tager form af en forestilling på teatrets scene, for de socio-professionelle referenter fra praktikanterne, partnerne og offentligheden (familie, venner og brugere af foreningen osv.) Individuelle interviews gennemføres for at diskutere praktikkens effekt, de fordele, der geninvesteres i en jobsøgning, praktikanternes løbende trin osv. En måned efter uddannelsen er den kollektive vurdering en mulighed for at gøre status for hver enkelt med et lille skridt tilbage i tiden. 2. Den anden aktion er en ugentlig workshop OPEN hele året rundt for publikum RSA/PLIE/YES18-25 årige Deltagere diskuterer kommunikation, relationer med andre og hverdagssituationer (professionelle og sociale tilgange) gennem serier af teatralske improvisationsøvelser rettet mod arbejdsmarkedet og jobsøgning. Den skabte dynamik er baseret på gruppen, dens rigdom, dens generøsitet, til gavn for alle. Bortset fra workshoppen afholdes der to årlige møder for at fremme samvær og sociale bånd. Der arrangeres en picnic hvert år før sommerferien. Der arrangeres også et julemåltid i december. Alle deltagere i workshoppen inviteres derefter til at deltage ved at dele et fælles måltid. Den første handling er meget intens for offentligheden. Folk oplever forandringer og omvæltninger, fordi de bliver opmærksomme på deres styrker, deres kvaliteter og samtidig bedre identificerer deres vanskeligheder. Den anden handling tillader et arbejde i tid (over et år) og giver dig mulighed for at anvende læringen, for at fortsætte med at praktisere at tale foran en gruppe, at sætte mål, at styre dine følelser, at arbejde din kropsholdning i en fremtidig professionel ramme. (Danish)
0 references
We stellen voor dat deelnemers het vertrouwen in zichzelf terugwinnen door middel van twee acties: 1. De eerste actie bestaat uit twee jaarlijkse sessies van drie weken training waarin mensen groepsdeling en uitwisseling ervaren door middel van de uitvoering van theateroefeningen. Deze drie weken vervorming maakt het mogelijk om de energie die nodig is voor de realisatie van hun professionele project opnieuw te mobiliseren. & #8226; Er wordt collectieve informatie ingevoerd: de mensen worden georiënteerd door de partners (werkgelegenheidspool, lokale missie, CG37 referentie, PLIE referent, enz.) • De stage vindt plaats over een periode van drie weken; 2 x 4 dagen. Een individueel interview vindt plaats tijdens de derde week van de training. & #8226; Op de laatste dag van de stage wordt een presentatie gegeven van de opleiding in de vorm van een voorstelling op het podium van een theater voor de sociaal-professionele referenten van de stagiairs, de partners en het publiek (familie, vrienden en gebruikers van de vereniging, enz.) Individuele interviews worden uitgevoerd om de impact van de stage te bespreken, de voordelen die zijn herinvesteerd in een baanzoeking, de lopende stappen van de stagiairs, enz. Een maand na de training is de collectieve beoordeling een gelegenheid om de balans op te maken met een kleine stap terug in de tijd. 2. De tweede actie is een wekelijkse workshop OPEN het hele jaar door voor het publiek RSA/PLIE/YES18-25 jaar oude deelnemers bespreken communicatie, relaties met anderen en alledaagse situaties (professionele en sociale benaderingen) door middel van reeks theatrale improvisatie oefeningen gericht op de wereld van werk en werk zoeken. De gecreëerde dynamiek is gebaseerd op de groep, haar rijkdom, haar vrijgevigheid, om iedereen ten goede te komen. Naast de workshoptijd worden er twee jaarlijkse bijeenkomsten georganiseerd om gezelligheid en sociale banden te bevorderen. Er wordt jaarlijks voor de zomervakantie een picknick georganiseerd. In december wordt ook een kerstmaaltijd georganiseerd. Alle deelnemers aan de workshop worden vervolgens uitgenodigd om deel te nemen aan een gezamenlijke maaltijd. De eerste actie is zeer intens voor het publiek. Mensen ervaren veranderingen en omwentelingen omdat ze zich bewust worden van hun sterke punten, hun kwaliteiten en tegelijkertijd hun moeilijkheden beter identificeren. De tweede actie maakt een werk op tijd mogelijk (meer dan een jaar) en stelt je in staat om de lessen toe te passen, om te blijven oefenen met spreken voor een groep, om doelen te stellen, om je emoties te beheren, om je houding in een toekomstig professioneel kader te werken. (Dutch)
0 references
Προτείνουμε στους συμμετέχοντες να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους μέσω δύο ενεργειών: 1. Η πρώτη δράση αποτελείται από δύο ετήσιες συνεδρίες τριών εβδομάδων κατάρτισης κατά τη διάρκεια των οποίων οι άνθρωποι βιώνουν την ομαδική ανταλλαγή και ανταλλαγή μέσω της υλοποίησης θεατρικών ασκήσεων. Αυτές οι τρεις εβδομάδες παραμόρφωσης επιτρέπουν την επανακινητοποίηση της ενέργειας που είναι απαραίτητη για την υλοποίηση του επαγγελματικού τους έργου. •· Οι συλλογικές πληροφορίες τίθενται σε εφαρμογή: οι άνθρωποι προσανατολίζονται από τους εταίρους (Πόλος απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, αναφορά CG37, αναφορά PLIE, κ.λπ.) •· Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται σε διάστημα τριών εβδομάδων· 2 x 4 ημέρες. Μια ατομική συνέντευξη πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της τρίτης εβδομάδας της εκπαίδευσης. •· Την τελευταία ημέρα της πρακτικής άσκησης, γίνεται παρουσίαση της εκπαίδευσης που λαμβάνει τη μορφή παράστασης στη σκηνή ενός θεάτρου για τους κοινωνικοεπαγγελματίες παραπέμποντες των εκπαιδευομένων, των εταίρων και του κοινού (οικογένεια, φίλοι και χρήστες του συλλόγου κ.λπ.) Οι ατομικές συνεντεύξεις διεξάγονται για να συζητηθεί ο αντίκτυπος της πρακτικής άσκησης, τα οφέλη που επανεπενδύονται στην αναζήτηση εργασίας, τα συνεχιζόμενα βήματα των εκπαιδευομένων κ.λπ. Ένα μήνα μετά την εκπαίδευση, η συλλογική αξιολόγηση αποτελεί ευκαιρία για τον καθένα με ένα μικρό βήμα πίσω στο χρόνο. 2. Η δεύτερη δράση είναι ένα εβδομαδιαίο εργαστήριο OPEN όλο το χρόνο για το κοινό RSA/PLIE/YES18-25 ετών Οι συμμετέχοντες συζητούν την επικοινωνία, τις σχέσεις με τους άλλους και τις καθημερινές καταστάσεις (επαγγελματικές και κοινωνικές προσεγγίσεις) μέσα από μια σειρά ασκήσεων θεατρικού αυτοσχεδιασμού προσανατολισμένων στον κόσμο της εργασίας και της αναζήτησης εργασίας. Η δυναμική που δημιουργείται βασίζεται στην ομάδα, τον πλούτο της, τη γενναιοδωρία της, προς όφελος όλων. Εκτός από την ώρα του εργαστηρίου, διοργανώνονται δύο ετήσιες συναντήσεις για την προώθηση της συμβίωσης και των κοινωνικών δεσμών. Ένα πικνίκ διοργανώνεται κάθε χρόνο πριν από τις καλοκαιρινές διακοπές. Τον Δεκέμβριο διοργανώνονται επίσης χριστουγεννιάτικα γεύματα. Όλοι όσοι παρευρίσκονται στο εργαστήριο καλούνται στη συνέχεια να συμμετάσχουν με το να μοιραστούν ένα συλλογικό γεύμα. Η πρώτη δράση είναι πολύ έντονη για το κοινό. Οι άνθρωποι βιώνουν αλλαγές και αναταραχές επειδή συνειδητοποιούν τις δυνάμεις τους, τις ιδιότητές τους και ταυτόχρονα εντοπίζουν καλύτερα τις δυσκολίες τους. Η δεύτερη δράση επιτρέπει μια εργασία στο χρόνο (πάνω από ένα χρόνο) και σας επιτρέπει να εφαρμόσετε τα μαθήματα, να συνεχίσετε να μιλάτε μπροστά σε μια ομάδα, να θέσετε στόχους, να διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας, να εργαστείτε στη στάση σας σε ένα μελλοντικό επαγγελματικό πλαίσιο. (Greek)
0 references
Javasoljuk, hogy a résztvevők két lépéssel visszanyerjék önmagukba vetett bizalmukat: 1. Az első fellépés két éves, háromhetes képzésből áll, amelyek során az emberek színházi gyakorlatok végrehajtása révén csoportos megosztást és tapasztalatcserét tapasztalnak. Ez a három hetes deformáció lehetővé teszi a szakmai projekt megvalósításához szükséges energia újramobilizálását. • Kollektív tájékoztatásra kerül sor: az emberek a partnerek (foglalkoztatási pólus, helyi misszió, CG37 referencia, PLIE referens stb.) • A szakmai gyakorlatra három hét alatt kerül sor; 2 x 4 nap. Egyéni interjúra a képzés harmadik hetében kerül sor. • A szakmai gyakorlat utolsó napján a gyakornokok, a partnerek és a nyilvánosság (család, barátok és az egyesület felhasználói stb.) társadalmi-szakmai referensei számára színházi előadás formájában megvalósuló képzés bemutatására kerül sor a szakmai gyakorlat hatásának, az álláskeresésbe újra befektetett előnyöknek, a gyakornokok folyamatban lévő lépéseinek stb. megvitatása céljából. Egy hónappal a képzés után a kollektív értékelés lehetőséget ad arra, hogy minden egyes személyt egy kis visszalépéssel számba vegyenek. 2. A második akció egy heti workshop egész évben a közönség számára RSA/PLIE/YES18–25 éves Résztvevők megvitatják a kommunikációt, a másokkal való kapcsolatokat és a mindennapi helyzeteket (szakmai és társadalmi megközelítések) a munka és az álláskeresés világát célzó színházi improvizációs gyakorlatok sorozatán keresztül. A létrehozott dinamika a csoporton, annak gazdagságán, nagylelkűségén alapul, hogy mindenki javát szolgálja. A műhelytalálkozón kívül két éves találkozót is szerveznek az együttérzés és a társadalmi kapcsolatok előmozdítása érdekében. A nyári szünet előtt minden évben pikniket szerveznek. Decemberben karácsonyi étkezést is szerveznek. A workshopon részt vevő minden résztvevő meghívást kap a közös étkezésre. Az első lépés nagyon intenzív a közönség számára. Az emberek változásokat és zavargásokat tapasztalnak, mert tudatában vannak erősségeiknek, tulajdonságaiknak, és ugyanakkor jobban azonosítják nehézségeiket. A második cselekvés lehetővé teszi a munkát időben (több mint egy év), és lehetővé teszi, hogy alkalmazza a tanulást, hogy továbbra is gyakoroljon beszédet egy csoport előtt, célokat tűzzön ki, kezelje az érzelmeit, dolgozza fel a testtartását egy jövőbeli szakmai keretben. (Hungarian)
0 references
Sugerimos que los participantes recuperen la confianza en sí mismos a través de dos acciones: 1. La primera acción consiste en dos sesiones anuales de tres semanas de formación durante las cuales las personas experimentan el intercambio en grupo a través de la implementación de ejercicios teatrales. Estas tres semanas de deformación permiten removilizar la energía necesaria para la realización de su proyecto profesional. & #8226; Se establece información colectiva: las personas están orientadas por los socios (Polo de empleo, Misión Local, referencia CG37, referente PLIE, etc.) & #8226; El período de prácticas tiene lugar a lo largo de tres semanas; 2 x 4 días. Una entrevista individual tiene lugar durante la tercera semana de entrenamiento. & #8226; En el último día de la pasantía, se da una presentación de la formación que toma la forma de una actuación en el escenario de un teatro para los referentes socioprofesionales de los aprendices, los socios y el público (familia, amigos y usuarios de la asociación, etc.) Se realizan entrevistas individuales para discutir el impacto de la pasantía, los beneficios reinvertidos en una búsqueda de empleo, los pasos en curso de los aprendices, etc. Un mes después de la formación, la evaluación colectiva es una oportunidad para hacer balance para cada uno con un pequeño paso atrás en el tiempo. 2. La segunda acción es un taller semanal abierto durante todo el año para audiencias RSA/PLIE/YES18-25 años Los participantes discuten la comunicación, las relaciones con los demás y las situaciones cotidianas (enfoques profesionales y sociales) a través de una serie de ejercicios de improvisación teatral orientados al mundo del trabajo y la búsqueda de empleo. La dinámica creada se basa en el grupo, su riqueza, su generosidad, para beneficiar a todos. Aparte del tiempo del taller, se organizan dos reuniones anuales para promover la convivencia y los lazos sociales. Un picnic se organiza anualmente antes de las vacaciones de verano. También se organiza una comida de Navidad en diciembre. Todas las personas que asisten al taller son invitadas a participar compartiendo una comida colectiva. La primera acción es muy intensa para el público. Las personas experimentan cambios y trastornos porque se dan cuenta de sus fortalezas, sus cualidades y al mismo tiempo identifican mejor sus dificultades. La segunda acción permite un trabajo en el tiempo (más de un año) y te permite aplicar los aprendizajes, seguir practicando hablar frente a un grupo, establecer metas, gestionar tus emociones, trabajar tu postura en un futuro marco profesional. (Spanish)
0 references
Navrhujeme, aby účastníci znovu získali dôveru v seba prostredníctvom dvoch akcií: 1. Prvá akcia pozostáva z dvoch každoročných trojtýždňových školení, počas ktorých ľudia zažívajú zdieľanie a výmenu skupín prostredníctvom realizácie divadelných cvičení. Tieto tri týždne deformácie umožňujú remobilizovať energiu potrebnú na realizáciu ich profesionálneho projektu. & #8226; Zavádzajú sa kolektívne informácie: ľudí orientujú partneri (zamestnanecký pól, miestna misia, odkaz na CG37, referent PLIE atď.) & #8226; Stáž sa uskutoční počas troch týždňov; 2 x 4 dni. Individuálny pohovor sa uskutoční počas tretieho týždňa tréningu. & #8226; V posledný deň stáže sa pre spoločensko-profesionálnych referentov stážistov, partnerov a verejnosti (rodina, priatelia a užívatelia združenia atď.) Individuálne rozhovory uskutočňujú individuálne rozhovory s cieľom diskutovať o vplyve stáže, o výhodách opätovne investovaných do hľadania zamestnania, o prebiehajúcich krokoch stážistov atď. 2. Druhá akcia je týždenný workshop OPEN po celý rok pre publikum RSA/PLIE/YES18 – 25 rokov Účastníci diskutujú o komunikácii, vzťahoch s ostatnými a každodenných situáciách (profesionálne a sociálne prístupy) prostredníctvom série divadelných improvizačných cvičení zameraných na svet práce a hľadanie zamestnania. Dynamika vytvorená je založená na skupine, jej bohatstve, štedrosti, v prospech každého. Okrem času seminára sa organizujú dve výročné stretnutia na podporu pohody a sociálnych väzieb. Každoročne pred letnou prestávkou sa organizuje piknik. V decembri sa koná aj vianočná večera. Všetci ľudia, ktorí sa zúčastnia na seminári, sú potom pozvaní, aby sa zúčastnili zdieľaním spoločného jedla. Prvá akcia je pre verejnosť veľmi intenzívna. Ľudia zažívajú zmeny a otrasy, pretože si uvedomujú svoje silné stránky, svoje vlastnosti a zároveň lepšie identifikujú svoje ťažkosti. Druhá akcia umožňuje prácu v čase (viac ako rok) a umožňuje vám aplikovať učenie, pokračovať v praktizovaní hovorenia pred skupinou, stanovovať ciele, riadiť svoje emócie, pracovať na svojom postoji v budúcom profesionálnom rámci. (Slovak)
0 references
Sugerimos que os participantes recuperem a confiança em si mesmos através de duas ações: 1. A primeira ação consiste em duas sessões anuais de três semanas de formação, durante as quais as pessoas experimentam a partilha e o intercâmbio de grupos através da realização de exercícios teatrais. Estas três semanas de deformação permitem remobilizar a energia necessária para a realização do seu projeto profissional. • A informação coletiva é posta em prática: as pessoas são orientadas pelos parceiros (Polo de Emprego, Missão Local, Referência CG37, referente PLIE, etc.) • O estágio tem lugar durante três semanas; 2 x 4 dias. Realiza-se uma entrevista individual durante a terceira semana de formação. • No último dia do estágio, é feita uma apresentação da formação que assume a forma de uma apresentação no palco de um teatro para os referentes socioprofissionais dos estagiários, dos parceiros e do público (família, amigos e utilizadores da associação, etc.) são realizadas entrevistas individuais para discutir o impacto do estágio, os benefícios reinvestidos numa procura de emprego, as etapas em curso dos formandos, etc. Um mês após a formação, a avaliação coletiva é uma oportunidade de fazer o balanço de cada um com um pequeno passo no tempo. 2. A segunda ação é um workshop semanal aberto durante todo o ano para o público RSA/PLIE/YES18-25 anos Os participantes discutem a comunicação, as relações com os outros e as situações do dia a dia (abordagens profissionais e sociais) através de uma série de exercícios de improvisação teatral voltados para o mundo do trabalho e da procura de emprego. A dinâmica criada baseia-se no grupo, na sua riqueza, na sua generosidade, para beneficiar a todos. Para além do tempo de trabalho, são organizadas duas reuniões anuais para promover o convívio e os laços sociais. Um piquenique é organizado anualmente antes das férias de verão. Uma refeição de Natal também é organizada em dezembro. Todas as pessoas que participam no workshop são convidadas a participar através da partilha de uma refeição coletiva. A primeira ação é muito intensa para o público. As pessoas experimentam mudanças e perturbações porque se tornam conscientes dos seus pontos fortes, das suas qualidades e, ao mesmo tempo, identificam melhor as suas dificuldades. A segunda ação permite um trabalho no tempo (mais de um ano) e permite-lhe aplicar as aprendizagens, continuar a praticar falar em frente a um grupo, definir metas, gerir as suas emoções, trabalhar a sua postura num futuro quadro profissional. (Portuguese)
0 references
We suggest that participants regain confidence in themselves through two actions: 1. The first action consists of two annual sessions of three weeks of training during which people experience group sharing and exchange through the implementation of theatre exercises. These three weeks deformation allow to remobilise the energy necessary for the realisation of their professional project. • Collective information is put in place: the people are oriented by the partners (Employment Pole, Local Mission, CG37 reference, PLIE referent, etc.) • The traineeship takes place over three weeks; 2 x 4 days. An individual interview takes place during the third week of training. • On the last day of the internship, a presentation of the training which takes the form of a performance on the stage of a theatre is given for the socio-professional referents of the trainees, the partners and the public (family, friends and users of the association, etc.) Individual interviews are carried out to discuss the impact of the internship, the benefits reinvested in a job search, the ongoing steps of the trainees, etc. One month after the training, the collective assessment is an opportunity to take stock for each one with a little step back in time. 2. The second action is a weekly workshop OPEN all year round for audiences RSA/PLIE/YES18-25 years old Participants discuss communication, relationships with others and everyday situations (professional and social approaches) through series of theatrical improvisation exercises geared towards the world of work and job search. The dynamic created is based on the group, its wealth, its generosity, to benefit everyone. Apart from the workshop time, two annual meetings are set up to promote conviviality and social ties. A picnic is organised annually before the summer break. A Christmas meal is also organised in December. All people attending the workshop are then invited to participate by sharing a collective meal. The first action is very intense for the public. People experience changes and upheavals because they become aware of their strengths, their qualities and at the same time they better identify their difficulties. The second action allows a work in time (over a year) and allows you to apply the learnings, to continue to practice speaking in front of a group, to set goals, to manage your emotions, to work your posture in a future professional framework. (English)
0.0526194552016441
0 references
Suggeriamo che i partecipanti riacquistino fiducia in se stessi attraverso due azioni: 1. La prima azione consiste in due sessioni annuali di tre settimane di formazione durante le quali le persone sperimentano la condivisione di gruppo e lo scambio attraverso l'attuazione di esercitazioni teatrali. Queste tre settimane di deformazione permettono di rimobilizzare l'energia necessaria per la realizzazione del loro progetto professionale. • Le informazioni collettive sono messe in atto: le persone sono orientate dai partner (polo di occupazione, missione locale, riferimento CG37, referente PLIE, ecc.) & #8226; Il tirocinio ha luogo nell'arco di tre settimane; 2 x 4 giorni. Un colloquio individuale si svolge durante la terza settimana di formazione. • Nell'ultimo giorno del tirocinio, viene data una presentazione della formazione che assume la forma di una performance sul palco di un teatro per i referenti socio-professionali dei tirocinanti, dei partner e del pubblico (famiglia, amici e utenti dell'associazione, ecc.) vengono effettuati colloqui individuali per discutere l'impatto dello stage, i benefici reinvestiti in una ricerca di lavoro, i passi in corso dei tirocinanti, ecc. 2. La seconda azione è un workshop settimanale OPEN tutto l'anno per il pubblico RSA/PLIE/YES18-25 anni I partecipanti discutono di comunicazione, relazioni con gli altri e situazioni quotidiane (approccio professionale e sociale) attraverso una serie di esercizi di improvvisazione teatrale orientati al mondo del lavoro e della ricerca di lavoro. La dinamica creata si basa sul gruppo, sulla sua ricchezza, sulla sua generosità, a beneficio di tutti. Oltre al tempo del workshop, vengono allestiti due incontri annuali per promuovere la convivialità e i legami sociali. Un picnic viene organizzato ogni anno prima della pausa estiva. Un pasto di Natale è organizzato anche a dicembre. Tutte le persone che partecipano al workshop sono quindi invitate a partecipare condividendo un pasto collettivo. La prima azione è molto intensa per il pubblico. Le persone sperimentano cambiamenti e sconvolgimenti perché diventano consapevoli dei loro punti di forza, delle loro qualità e allo stesso tempo identificano meglio le loro difficoltà. La seconda azione consente un lavoro nel tempo (oltre un anno) e consente di applicare gli insegnamenti, di continuare a praticare il parlare di fronte a un gruppo, di fissare obiettivi, di gestire le proprie emozioni, di lavorare la propria postura in un futuro quadro professionale. (Italian)
0 references
7 December 2023
0 references
Centre
0 references
Identifiers
202202696
0 references