DEPARTMENTAL BRIGADES (Q6888721)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202585 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DEPARTMENTAL BRIGADES |
Project 202202585 in France |
Statements
150,013.84 Euro
0 references
353,389.49 Euro
0 references
42.45 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Conseil départemental des Yvelines
0 references
L’action des Brigades Départementales s'articule sur 4 axes : 1 - Recrutement des bénéficiaires du RSA (futurs agents PECs) Un travail partenarial avec les structures locales de l’insertion, les EPI (Equalis et Mode d'Emploi) et le recruteur et le formateur du Pôle des Brigades permet de mettre en place le recrutement des futurs agents,. Le recrutement s'articule autour de plusieurs missions : sourcing, présélection, sélection et recrutement des futurs agents. Le agents PECs signent alors leur contrat dès le 1er jour de formation pour un CDD de 12 mois sur une base de 26 heures par semaine Nombre prévisionnel de PECs pour l’année 2022 est de 81 agents 2 - La formation des PECs Formés avant leur prise de poste et pendant leur contrat, les agents PECs des Brigades Départementales apprennent les bases du métier : “Tonte, paillage, taille de de haies, désherbage mais aussi maraîchage potager, travail dans les serres... Le métier des Espaces Verts nécessite des compétences pointues et maîtrisées dans les outils mécaniques et la relation avec le végétal (matériel vivant). Cette formation permet d’acquérir les connaissances « métiers » et de développer une offre de services complète pour les entreprises à l’issue du CDD. De plus, ces 3 semaines à temps complet permettent également de se réapproprier les codes sociaux et le sens de la valeur du travail. 3 - Montée en compétences des PECs et suivi du parcours Dès la formation terminée, les PECs intègrent les Brigades pour lesquelles ils ont été affectés lors de l’entretien d’embauche. Tout au long de leur parcours, un suivi et un accompagnement sur mesure est mis en place avec les chefs d’équipe et les structures de l’insertion. Les agents peuvent également se former sur des thématiques spécifiques, le permis CACES et passer leur permis de conduire (souvent un frein à l’embauche) L’objectif est donc de faire monter en compétences les agents par l’apprentissage continu du métier. L’encadrant référent (chef d’équipe) dispense et continue de former les PECs pendant toute la durée du contrat. 4 - Accompagnement de la sortie des agents PECs du dispositif C’est une étape délicate qui demande un suivi rigoureux et personnalisé de l’agent sortant. Pour gérer cette dernière phase et pour optimiser un retour positif à l'emploi, différentes actions sont mises en œuvre : -Ateliers d’accompagnement par les structures de l’insertion (rédaction de CV, lettre de motivation…) -Propositions d’offres d’emploi disponibles sur le marché -Reconduction d'une 2è année contrat PEC (gage économique et garantit) dans des collectivités -Suivi des agents PECs : Contact téléphonique par le formateur de la direction des Espaces Verts à 3 mois de la sortie et par les structures de l’insertion à 6 mois (French)
0 references
Departamento brigadų veikla grindžiama keturiomis kryptimis: 1 – RSA naudos gavėjų (būsimų PEC agentų) įdarbinimas Partneris dirba su vietos integracijos struktūromis, AAP (Equalis ir užimtumo režimas) ir brigadų ašigalio įdarbintoju ir instruktoriumi, leidžia įdarbinti būsimus darbuotojus. Įdarbinimas grindžiamas keliomis misijomis: būsimų darbuotojų gavimas, išankstinė atranka, atranka ir įdarbinimas. Tada PEC darbuotojai pasirašo savo sutartį nuo pirmos mokymo dienos 12 mėnesių CDD pagal 26 valandas per savaitę. Numatomas 2022 m. PEC skaičius yra 81 darbuotojas 2. Kvalifikuotų PEC darbuotojų rengimas prieš jiems pradedant eiti pareigas ir sutarties metu Departamentinių brigadų PEC darbuotojai mokosi profesijos pagrindų: & # #8220;Tonte, mulčiavimas, gyvatvorės dydis, piktžolių, bet taip pat daržovių sodo sodas, darbas šiltnamiuose... Žaliųjų erdvių darbas reikalauja aštrių ir įvaldytų įgūdžių mechaninių įrankių ir santykių su augalu (gyvosios medžiagos). Šis mokymas suteikia galimybę įgyti „prekybos“ žinių ir plėtoti visapusišką paslaugų pasiūlą įmonėms pasibaigus deramo klientų tikrinimo procesui. Be to, šios 3 visos darbo dienos savaitės taip pat leidžia susigrąžinti socialinius kodeksus ir darbo vertės jausmą. 3 – PEC kvalifikacijos kėlimas ir tolesni veiksmai, susiję su kursų užbaigimu, PEC integruoja brigadas, kurioms jos buvo paskirtos per pokalbį dėl darbo. Kelionės metu kartu su komandos vadovais ir integracijos struktūromis imamasi specialiai pritaikytų tolesnių veiksmų ir lydimųjų priemonių. Agentai taip pat gali mokyti konkrečiomis temomis, CACES licenciją ir perduoti savo vairuotojo pažymėjimą (dažnai stabdyti nuomą). Todėl tikslas yra padidinti agentų įgūdžius nuolat mokantis profesijos. Konsultantas (komandos vadovas) sutarties galiojimo laikotarpiu išduoda ir toliau rengia JEP. 4 – Kartu su PKA agentų išėjimu iš įrenginio Tai yra subtilus žingsnis, reikalaujantis griežtos ir individualizuotos išvykstančio agento priežiūros. Siekiant valdyti šį paskutinį etapą ir optimizuoti teigiamą grįžimą į darbo rinką, įgyvendinami įvairūs veiksmai: Pasiūlymai dėl darbo pasiūlymų rinkoje -Pasiūlymai dėl darbo pasiūlymų rinkoje -Antrųjų metų PEC sutarties atnaujinimas (ekonominis įsipareigojimas ir garantija) vietos valdžios institucijose. Tolesni PEC agentų veiksmai: Žaliųjų erdvių direktorato instruktoriaus telefono ryšys per 3 mėnesius nuo išvykimo, o įterpimo struktūros – 6 mėnesius (Lithuanian)
0 references
Departemangu brigaadide tegevus põhineb neljal teljel: 1 – RSA toetusesaajate värbamine (tulevased PEC-agendid) Koostöö kohalike integratsioonistruktuuridega, PPE (Equalis ja Tööhõiverežiim) ning brigaadipooluse värbaja ja koolitaja võimaldab värvata tulevasi töötajaid. Töölevõtmine põhineb mitmel missioonil: tulevaste töötajate hankimine, eelvalik, valimine ja värbamine. Seejärel sõlmivad PEC-agendid lepingu alates esimesest koolituspäevast 12-kuulisele kliendi suhtes kohaldatavale hoolsusmeetmetele, võttes aluseks 26 tundi nädalas, et 2022. aastal on PECide hinnanguline arv 81 töötajat 2. Koolitatud PECide koolitus enne ametikohale asumist ja lepingu ajal õpivad osakondade brigaadide PEC-agendid kutseala põhitõdesid: & #8220;Tonte, multšimine, heki suurus, umbrohutõrje, aga ka köögiviljaaed, töö kasvuhoonetes... Roheliste ruumide töö nõuab teravaid ja meisterlikke oskusi mehaanilistes tööriistades ja suhetes taimega (elav materjal). See koolitus võimaldab omandada „kaubandus“ teadmisi ja arendada terviklik teenuste pakkumine ettevõtetele lõpus CDD. Lisaks võimaldavad need 3 täiskohaga nädalat tagasi nõuda sotsiaalkoode ja töö väärtust. 3 – PECide oskuste täiendamine ja kursuse järelmeetmed Koolituse lõpetamisest alates integreerivad PECid brigaadid, mille jaoks nad töövestluse käigus määrati. Kogu teekonna vältel on meeskonnajuhtide ja integratsioonistruktuuridega loodud kohandatud järelmeetmed ja saatjad. Agendid saavad treenida ka konkreetsetel teemadel, CACESi litsentsi ja läbida oma juhiluba (sageli pidurdab töölevõtmist). Seetõttu on eesmärk suurendada agentide oskusi kutseala pideva õppimise kaudu. Referent järelevalvaja (meeskonna juht) väljastab ja jätkab ühiste hindamiskeskuste koolitamist lepingu kehtivusaja jooksul. 4 – PEC-agentide väljumine seadmest See on delikaatne samm, mis nõuab lahkuva agendi ranget ja personaalset järelkontrolli. Selle viimase etapi juhtimiseks ja tööhõive positiivse tagasipöördumise optimeerimiseks rakendatakse mitmesuguseid meetmeid: Ettepanekud turul pakutavate tööpakkumiste kohta – turul pakutavate tööpakkumiste ettepanekud – 2. aasta PEC-lepingu uuendamine (majanduslik pant ja garantii) kohalikes omavalitsustes – PEC-agentide järelmeetmed: Roheliste ruumide direktoraadi koolitaja telefonikontakt kolme kuu möödumisel lahkumisest ja kuue kuu möödumisel sisseseadmise struktuuridest (Estonian)
0 references
Departamentu brigāžu darbība balstās uz četrām asīm: 1 — RSA saņēmēju pieņemšana darbā (nākamie PEC aģenti) Partneri strādā ar vietējām integrācijas struktūrām, PPE (Equalis un nodarbinātības režīms) un brigādes Pole darbā pieņemšanas un pasniedzējs ļauj pieņemt darbā nākamos darbiniekus. Darbā pieņemšanas pamatā ir vairāki komandējumi: nākamo darbinieku sagāde, priekšatlase, atlase un pieņemšana darbā. Pēc tam PEC darbinieki paraksta līgumu no pirmās mācību dienas 12 mēnešu CDD, pamatojoties uz 26 stundām nedēļā. Aptuvenais PEC skaits 2022. gadam ir 81 darbinieks 2 — apmācīto PEC apmācība pirms stāšanās amatā un līguma laikā departamentu brigāžu PEC darbinieki apgūst profesijas pamatus: “ Tonte, mulčēšana, dzīvžogu izmērs, ravēšana, bet arī dārzeņu dārza dārzs, darbs siltumnīcās... Zaļo telpu darbam ir nepieciešamas asas un apgūtas prasmes mehānisko instrumentu jomā un attiecības ar augu (dzīvais materiāls). Šī apmācība ļauj iegūt “tirdzniecības” zināšanas un izstrādāt visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu uzņēmumiem CDD beigās. Turklāt šīs 3 pilnas slodzes nedēļas ļauj arī atgūt sociālos kodus un darba vērtības izjūtu. 3 — PEC kvalifikācijas celšana un turpmākie pasākumi no apmācības pabeigšanas PEC integrē brigādes, kurām viņi tika norīkoti darba intervijas laikā. Visa brauciena laikā tiek veikti īpaši pielāgoti turpmākie pasākumi un pavadījums ar komandu vadītājiem un integrācijas struktūrām. Aģenti var arī apmācīt par konkrētām tēmām, CACES apliecību un nodot savu vadītāja apliecību (bieži bremzējot darbā). Tāpēc mērķis ir palielināt aģentu prasmes, nepārtraukti mācoties profesijā. Referentu vadītājs (komandas vadītājs) līguma darbības laikā izsniedz un turpina apmācīt JEP. 4 — Pavaddokuments PEC aģentu iziešanai no ierīces Tas ir delikāts solis, kas prasa stingru un personalizētu aizejošā aģenta pēckontroli. Lai pārvaldītu šo pēdējo posmu un optimizētu pozitīvu atgriešanos darbā, tiek īstenoti dažādi pasākumi: Priekšlikumi darba piedāvājumiem, kas pieejami tirgū — tirgū pieejamo darba piedāvājumu priekšlikumi — 2. gada PEC līguma atjaunošana (ekonomiskā apņemšanās un garantija) vietējās pašvaldībās — PEC aģentu pēcpārbaude: Zaļo telpu direkcijas instruktora tālruņa kontakts 3 mēnešu laikā pēc iziešanas un ievietošanas struktūras 6 mēnešu laikā (Latvian)
0 references
Acțiunea Brigăzilor Departamentale se bazează pe patru axe: 1 – Recrutarea beneficiarilor RSA (viitorii agenți PEC) Lucrul de parteneriat cu structurile locale de integrare, EIP (Equalis și modul de ocupare a forței de muncă) și recrutorul și formatorul Polului Brigăzilor permite recrutarea de personal viitor. Recrutarea se bazează pe mai multe misiuni: aprovizionarea, preselecția, selectarea și recrutarea viitorilor agenți. Agenții PEC își semnează apoi contractul din prima zi de formare pentru un CDD de 12 luni, pe baza a 26 de ore pe săptămână Numărul estimat de PEC pentru anul 2022 este de 81 de agenți 2 – Formarea PEC-urilor instruite înainte de a ocupa postul și în timpul contractului lor, agenții PEC din Brigăzile departamentale învață elementele de bază ale profesiei: & #8220;Tonte, mulcire, dimensiunea gardului viu, buruieni, dar și grădină de legume, lucrează în sere... Munca spațiilor verzi necesită abilități ascuțite și stăpânite în unelte mecanice și relația cu planta (material viu). Această formare permite dobândirea de cunoștințe „comerț” și dezvoltarea unei oferte cuprinzătoare de servicii pentru companii la sfârșitul CDD. În plus, aceste 3 săptămâni cu normă întreagă fac posibilă, de asemenea, recuperarea codurilor sociale și a sentimentului de valoare a muncii. 3 – Îmbunătățirea competențelor PEC și urmărirea cursului De la finalizarea formării, PEC integrează brigăzile pentru care au fost repartizate în timpul interviului de angajare. De-a lungul călătoriei lor, monitorizarea și însoțirea personalizată sunt puse în aplicare împreună cu liderii de echipă și structurile de integrare. Agenții pot, de asemenea, să se antreneze pe teme specifice, permisul CACES și să treacă permisul de conducere (adesea o frână la angajare). Prin urmare, obiectivul este de a spori competențele agenților prin învățarea continuă a profesiei. Supraveghetorul referentului (liderul echipei) eliberează și continuă să formeze JEP pe durata contractului. 4 – Acompaniarea ieșirii agenților PEC din dispozitiv Este un pas delicat care necesită o monitorizare riguroasă și personalizată a agentului extern. Pentru a gestiona această ultimă etapă și pentru a optimiza revenirea pozitivă la locul de muncă, sunt puse în aplicare diverse acțiuni: —Propuneri pentru ofertele de locuri de muncă disponibile pe piață – Propuneri de oferte de locuri de muncă disponibile pe piață – Reînnoirea unui contract PEC pe al doilea an (garanție economică și garanție) în autoritățile locale – Urmărirea agenților PEC: Contact telefonic de către trainerul Direcției Spații Verzi la 3 luni de la ieșire și de către structurile inserției la 6 luni (Romanian)
0 references
Departementsbrigadernas verksamhet bygger på fyra axlar: 1 – Rekrytering av mottagare av RSA (framtida PEC-anställda) Partnerarbete med lokala integrationsstrukturer, PPE (Equalis and Employment Mode) och rekryteraren och utbildaren av Brigades Pole möjliggör rekrytering av framtida personal. Rekryteringen bygger på flera uppdrag: inköp, förhandsurval, urval och rekrytering av framtida ombud. PEC:s tjänstemän undertecknar sedan sitt kontrakt från och med den första dagen av utbildning för en 12-månaders CDD på grundval av 26 timmar per vecka Beräknat antal PECs för år 2022 är 81 anställda 2 – Utbildningen av de utbildade PECs innan de tillträder tjänsten och under deras kontrakt, departementsbrigadernas tjänstemän lär sig grunderna i yrket: & #8220;Tonte, mulching, häckstorlek, ogräs men också grönsaksträdgård, arbete i växthus... Arbetet med Green Spaces kräver skarpa och behärskade färdigheter i mekaniska verktyg och förhållandet med anläggningen (levande material). Denna utbildning möjliggör förvärv av ”handel” kunskap och utveckling av ett omfattande erbjudande av tjänster för företag i slutet av CDD. Dessutom gör dessa tre heltidsveckor det också möjligt att återta sociala koder och värdet av arbete. 3 – Efter avslutad utbildning integrerar PEC:erna de brigaderna som de tilldelades under anställningsintervjun. Under hela resan genomförs skräddarsydda uppföljningar och ackompanjemang med teamledare och integrationsstrukturer. Agenter kan också träna på specifika ämnen, CACES-licensen och passera sitt körkort (ofta en broms för anställning). Målet är därför att öka agenternas kompetens genom kontinuerligt lärande av yrket. Referenthandledaren (teamledaren) utser och fortsätter att utbilda JEP under kontraktets löptid. 4 – Komplettera utgången av PEC-agenter från enheten Det är ett känsligt steg som kräver en rigorös och personlig uppföljning av den utgående agenten. För att hantera denna sista fas och för att optimera en positiv återgång till sysselsättning genomförs olika åtgärder: —Förslag till lediga jobb på marknaden -Förslag till lediga jobb på marknaden – Förnyelse av ett andraårigt PEC-kontrakt (ekonomisk pant och garanti) hos lokala myndigheter – Uppföljning av PEC-agenter: Telefonkontakt med utbildaren för direktoratet för grönområden vid tre månaders utgång och vid insättningens strukturer vid sex månader (Swedish)
0 references
Činnost odborových brigád je založena na čtyřech osách: 1 – Přijímání příjemců z RSA (budoucí zaměstnanci PEC) Partner pracuje s místními integračními strukturami, PPE (Equalis and Employment Mode) a náborářem a školitelem brigádního pólu umožňuje nábor budoucích zaměstnanců. Nábor je založen na několika misích: získávání, předvýběr, výběr a nábor budoucích zaměstnanců. Zaměstnanci PEC poté podepíší smlouvu od 1. dne odborné přípravy na 12měsíční CDD na základě 26 hodin týdně Odhadovaný počet PEC na rok 2022 je 81 zaměstnanců 2 – Školení vyškolených PEC před nástupem do funkce a během jejich smlouvy se agenti PEC z odborových brigád seznámí se základy povolání: & #8220;Tonte, mulčování, velikost živého plotu, plevel, ale i zeleninová zahrada, práce ve sklenících... Práce Green Spaces vyžaduje ostré a zvládnuté dovednosti v mechanických nástrojích a vztah k rostlině (živý materiál). Toto školení umožňuje získání „obchodních“ znalostí a rozvoj komplexní nabídky služeb pro firmy na konci CDD. Kromě toho tyto 3 týdny na plný úvazek také umožňují získat zpět sociální kodexy a smysl pro hodnotu práce. 3 – Prohlubování dovedností PEC a sledování kurzu Od ukončení výcviku integrují PEC brigády, pro které byly během pracovního pohovoru přiděleny. Během své cesty jsou na míru uzpůsobené sledování a doprovod s vedoucími týmů a integračními strukturami. Agenti mohou také trénovat na konkrétní témata, průkaz CACES a předávat svůj řidičský průkaz (často brzda při náboru). Cílem je proto zvýšit dovednosti agentů prostřednictvím průběžného učení povolání. Vedoucí referentu (vedoucí týmu) vydává a pokračuje ve výcviku JEP po dobu trvání smlouvy. 4 – Doprovod k odchodu agentů PEC ze zařízení Jedná se o delikátní krok, který vyžaduje důsledné a personalizované sledování odchozího agenta. Za účelem zvládnutí této poslední fáze a optimalizace pozitivního návratu do zaměstnání se provádějí různá opatření: —Návrhy na nabídky pracovních míst dostupné na trhu – Návrhy na nabídky pracovních míst dostupné na trhu – Obnovení smlouvy PEC na 2. rok (hospodářská záruka a záruka) v místních orgánech – monitorování zástupců PEC: Telefonický kontakt školitele Ředitelství zelených prostor po 3 měsících výjezdu a struktura vložení na 6 měsíců (Czech)
0 references
Akcija Odjela brigada temelji se na četiri osi: 1 – Zapošljavanje korisnika RSA-a (budućih agenata PEC-a) Partnerski rad s lokalnim integracijskim strukturama, OZO (Equalis i način zapošljavanja) te regrutator i voditelj osposobljavanja brigadnog stupa omogućuju zapošljavanje budućeg osoblja. Zapošljavanje se temelji na nekoliko misija: nabava, predodabir, odabir i zapošljavanje budućih agenata. Agenti PEC-a zatim potpisuju ugovor od prvog dana osposobljavanja za 12-mjesečnu dubinsku analizu stranke na temelju 26 sati tjedno Procijenjeni broj PEC-ova za 2022. je 81 djelatnik 2 – Osposobljavanje osposobljenih PEC-ova prije nego što stupe na dužnost, a tijekom ugovora agenti PEC-ova u Odjelskim brigadama uče osnove struke: & #8220;Tonte, malčiranje, veličina živice, plijevljenje, ali i povrtnjak vrt, rad u staklenicima... Posao zelenih prostora zahtijeva oštre i savladane vještine u mehaničkim alatima i odnosu prema biljci (živom materijalu). Tim se osposobljavanjem omogućuje stjecanje „trgovinskog” znanja i razvoj sveobuhvatne ponude usluga za poduzeća na kraju dubinske analize stranke. Osim toga, ta tri tjedna s punim radnim vremenom također omogućuju povrat socijalnih kodeksa i osjećaja vrijednosti rada. 3 – Dokvalifikacija PEC-ova i praćenje tečaja Od završetka osposobljavanja, PEC-ovi integriraju brigade za koje su raspoređene tijekom razgovora za posao. Tijekom njihova putovanja uspostavljeno je praćenje i praćenje po mjeri s voditeljima timova i integracijskim strukturama. Agenti također mogu trenirati o određenim temama, licencu CACES i položiti svoju vozačku dozvolu (često kočenje pri zapošljavanju). Cilj je stoga povećati vještine agenata kontinuiranim učenjem struke. Referent nadzornik (voditelj tima) izdaje i nastavlja osposobljavati JEP-ove za vrijeme trajanja ugovora. 4 – Praćenje izlaska PECs agenata iz uređaja To je osjetljiv korak koji zahtijeva rigorozno i personalizirano praćenje izlaznog agenta. Kako bi se upravljalo tom zadnjom fazom i optimizirao pozitivan povratak na tržište rada, provode se razne mjere: —Prijedlozi za ponude za posao dostupne na tržištu -Prijedlozi za ponude za posao dostupne na tržištu – Obnova ugovora PEC-a za drugu godinu (ekonomsko zalaganje i jamstvo) u lokalnim tijelima – Praćenje zastupnika PEC-a: Telefonski kontakt instruktora Uprave za zelene prostore u roku od tri mjeseca od izlaska i struktura umetanja u roku od šest mjeseci (Croatian)
0 references
Delovanje departmajskih brigad temelji na štirih oseh: 1 – Zaposlovanje upravičencev RSA (prihodnjih uslužbencev PEC) Partnersko delo z lokalnimi integracijskimi strukturami, osebna zaščitna oprema (Equalis and Employment Mode) ter zaposlovalec in vodja usposabljanja brigadnega polka omogoča zaposlovanje prihodnjega osebja. Zaposlovanje temelji na več misijah: pridobivanje, predizbor, izbira in zaposlovanje bodočih agentov. Uslužbenci PEC podpišejo pogodbo od prvega dne usposabljanja za 12-mesečno skrbno preverjanje strank na podlagi 26 ur na teden Ocenjeno število PEC za leto 2022 je 81 uslužbencev 2 – Usposabljanje usposobljenih PEC pred nastopom delovnega mesta in med njihovo pogodbo se uslužbenci PEC departmajev naučijo osnov poklica: “Tonte, mulčenje, velikost žive meje, pletje, pa tudi zelenjavni vrt, delo v rastlinjakih... Delo zelenih prostorov zahteva ostre in obvladane spretnosti v mehanskih orodjih in odnosu do rastline (živega materiala). To usposabljanje omogoča pridobivanje „trgovinskega“ znanja in razvoj celovite ponudbe storitev za podjetja ob koncu skrbnega preverjanja strank. Poleg tega ti trije tedni s polnim delovnim časom omogočajo tudi ponovno pridobitev socialnih kod in občutka vrednosti dela. 3 – Izpopolnjevanje PEC in nadaljnje spremljanje tečaja od zaključka usposabljanja vključujejo brigade, za katere so bile dodeljene med razgovorom za zaposlitev. Na njihovi poti se z vodji skupin in strukturami vključevanja vzpostavita prilagojeno spremljanje in spremljanje. Agenti lahko trenirajo tudi o določenih temah, licenci CACES in opravijo svoje vozniško dovoljenje (pogosto zavirajo pri zaposlovanju). Cilj je torej povečati usposobljenost agentov s stalnim učenjem poklica. Referentni nadzornik (vodja skupine) izda in še naprej usposablja JEP za čas trajanja pogodbe. 4 – Spremljanje izhoda PECs agentov iz naprave To je občutljiv korak, ki zahteva strogo in prilagojeno spremljanje odhajajočega agenta. Za upravljanje te zadnje faze in za optimizacijo pozitivne ponovne zaposlitve se izvajajo različni ukrepi: —Predlogi za ponudbe delovnih mest, ki so na voljo na trgu – Predlogi za ponudbe delovnih mest, ki so na voljo na trgu – Obnovitev pogodbe PEC za drugo leto (gospodarska zaveza in jamstvo) v lokalnih organih – Spremljanje zastopnikov PEC: Telefonski stik vodje usposabljanja Direktorata za zelene prostore ob 3 mesecih izstopa in strukture vstavljanja po 6 mesecih (Slovenian)
0 references
Tá gníomh Briogáidí na Roinne bunaithe ar cheithre ais: 1 — Earcú tairbhithe an RSA (gníomhairí PEC amach anseo) Obair chomhpháirtíochta le struchtúir áitiúla lánpháirtíochta, TCP (Comhionannas agus Mód Fostaíochta) agus earcaitheoir agus oiliúnóir an Phoill Briogáidigh, is féidir baill foirne sa todhchaí a earcú. Tá an earcaíocht bunaithe ar roinnt misean: gníomhairí sa todhchaí a fhoinsiú, a réamhroghnú, a roghnú agus a earcú. Ansin síníonn gníomhairí PEC a gconradh ón 1d lá d’oiliúint le haghaidh CDD 12 mhí ar bhonn 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine An líon measta PECanna don bhliain 2022 ná 81 gníomhaire 2 — Oiliúint na PECanna oilte sula nglacann siad leis an bpost agus le linn a gconartha, foghlaimíonn gníomhairí PECanna na Roinne bunghnéithe na gairme: & # #8220;Tonte, mótú, méid fál, weeding ach freisin gairdín glasraí, obair i dtithe gloine... Éilíonn post Spásanna Glas scileanna géara agus máistreachta in uirlisí meicniúla agus an gaol leis an ngléasra (ábhar beo). Leis an oiliúint sin, is féidir eolas “trádála” a fháil agus tairiscint chuimsitheach seirbhísí a fhorbairt do chuideachtaí ag deireadh CDD. Ina theannta sin, fágann na 3 seachtaine lánaimseartha sin gur féidir cóid shóisialta agus braistint luach na hoibre a aiséileamh. 3 — Uas-sciliú na PECanna agus obair leantach ar an gcúrsa Ó chríochnú na hoiliúna, comhtháthaíonn na PECanna na Briogáidí dár sannadh iad le linn an agallaimh. Le linn a n-aistear, cuirtear obair leantach shaincheaptha agus tionlacan saincheaptha i bhfeidhm le ceannairí foirne agus le struchtúir lánpháirtíochta. Is féidir le gníomhairí oiliúint freisin ar ábhair ar leith, an ceadúnas CACES agus pas a gceadúnas tiomána (go minic coscán ar fhostú). Is é an cuspóir dá bhrí sin chun cur le scileanna na ngníomhairí trí fhoghlaim leanúnach na gairme. Scaoileann an maoirseoir tagartha (ceannaire foirne) leis na JEPanna agus leanann sé de thraenáil a dhéanamh orthu ar feadh thréimhse an chonartha. 4 — Ag gabháil leis an slí amach ó ghníomhairí PECanna ón bhfeiste Is céim íogair é a éilíonn obair leantach dhian agus phearsantaithe ar an ngníomhaire amach. Chun an chéim dheireanach sin a bhainistiú agus chun filleadh dearfach ar an bhfostaíocht a bharrfheabhsú, cuirtear gníomhaíochtaí éagsúla chun feidhme: —Tograí le haghaidh tairiscintí fostaíochta atá ar fáil ar an margadh — Tograí maidir le tairiscintí poist atá ar fáil ar an margadh — Athnuachan ar chonradh PEC sa dara bliain (gealltanas agus ráthaíocht eacnamaíoch) in údaráis áitiúla — Obair leantach gníomhairí PEC: Teagmháil teileafóin ó oiliúnóir Stiúrthóireacht na Spásanna Glasa ag 3 mhí tar éis an imeachta agus trí struchtúir an chur isteach ag 6 mhí (Irish)
0 references
Departementin prikaatin toiminta perustuu neljään akseliin: 1 – RSA:n edunsaajien palvelukseenotto (tulevat PEC-agentit) Yhteistyökumppanit työskentelevät paikallisten integraatiorakenteiden, henkilönsuojainten (Equalis ja Employment Mode) ja prikaati Polen rekrytoijan ja kouluttajan kanssa, mikä mahdollistaa tulevan henkilöstön rekrytoinnin. Rekrytointi perustuu useisiin virkamatkoihin: tulevien toimihenkilöiden hankinta, esivalinta, valinta ja rekrytointi. Tämän jälkeen PECS-agentit allekirjoittavat sopimuksensa ensimmäisestä koulutuspäivästä alkaen 12 kuukauden TPD:n perusteella 26 tuntia viikossa Arvioitu määrä PEC-virkamiehiä vuodeksi 2022 on 81 toimihenkilöä 2 – koulutettujen PEC-virkailijoiden koulutus ennen virkaan ryhtymistä ja sopimuksensa aikana ministeriön prikaatien PEC-agentit oppivat ammatin perusteet: “Sonte, multaus, pensasaidan koko, rikkaruoho, mutta myös vihannespuutarha, työskennellä kasvihuoneissa... Vihreiden tilojen työ vaatii teräviä ja masteroituja taitoja mekaanisissa työkaluissa ja suhteessa laitokseen (elävä materiaali). Tämä koulutus mahdollistaa ”kaupan” tietämyksen hankkimisen ja kattavan palvelutarjonnan kehittämisen yrityksille tuntemisvelvollisuuden päättyessä. Lisäksi nämä kolme kokopäiväistä viikkoa mahdollistavat myös sosiaalisten koodien palauttamisen ja työn arvon tunteen. 3 – PEC-tutkintojen täydennyskoulutus ja kurssin seuranta Koulutuksen päättymisestä lähtien PEC:t yhdistävät ne prikaatit, joita varten heidät osoitettiin työhaastattelun aikana. Koko matkan ajan toteutetaan räätälöityä seurantaa ja tukea tiiminjohtajien ja integraatiorakenteiden kanssa. Agentit voivat myös kouluttaa tiettyjä aiheita, CACES-lisenssiä ja antaa ajokorttinsa (usein jarru palkkaamisessa). Tavoitteena on lisätä agenttien taitoja ammatin jatkuvan oppimisen kautta. Referent-valvoja (tiimijohtaja) jakaa ja kouluttaa JEP:iä sopimuksen keston ajan. 4 – PECs-agenttien poistuminen laitteesta Se on herkkä vaihe, joka edellyttää lähtevän agentin tiukkaa ja henkilökohtaista seurantaa. Tämän viimeisen vaiheen hallinnoimiseksi ja myönteisen työelämään paluun optimoimiseksi toteutetaan erilaisia toimia: —Markkinoilla saatavilla olevia työtarjouksia koskevat ehdotukset – Ehdotukset markkinoilla saatavilla olevista työtarjouksista – Toisen vuoden PEC-sopimuksen uusiminen (taloudellinen sitoumus ja takaus) paikallisyhteisöissä – PEC-agenttien jatkotoimet: Green Spaces -osaston kouluttajan puhelinyhteys kolmen kuukauden poistumisen jälkeen ja sijoittamisen rakenteet 6 kuukauden kuluttua (Finnish)
0 references
Дейността на Департаментните бригади се основава на четири оси: 1 — Набирането на бенефициенти на RSA (бъдещи агенти на PEC) Партньорът работи с местни интеграционни структури, PPE (Equalis и Employment Mode), а набиращият персонал и обучител на Brigades Pole позволява наемането на бъдещ персонал. Набирането на персонал се основава на няколко мисии: снабдяване, предварителен подбор, подбор и набиране на бъдещи служители. След това агентите на PEC подписват договора си от първия ден на обучение за 12-месечен КПК въз основа на 26 часа седмично Прогнозен брой на ПОК за 2022 г. е 81 служители 2 — Обучението на обучените PEC преди те да заемат длъжността и по време на договора си, агентите на PEC на Отделните бригади научават основите на професията: &# #8220;Тонте, мулчиране, размер на жив плет, плевене, но и зеленчукова градина, работа в оранжерии... Работата на зелените пространства изисква остри и усвоени умения в механичните инструменти и връзката с растението (жив материал). Това обучение дава възможност за придобиване на „търговски“ знания и разработване на цялостно предлагане на услуги за дружествата в края на КПК. Освен това тези 3 седмици на пълно работно време също дават възможност за възстановяване на социалните кодекси и чувството за стойност на труда. 3 — Повишаване на квалификацията на ПОО и проследяване на курса От завършването на обучението, ПОК интегрират бригадите, за които са били назначени по време на интервюто за работа. По време на пътуването им се осъществяват специално разработени последващи действия и придружаване с ръководители на екипи и интеграционни структури. Агентите могат също така да се обучават по конкретни теми, свидетелството CACES и да издават свидетелството си за управление (често спирачка при наемане на работа). Следователно целта е да се повишат уменията на агентите чрез непрекъснато обучение на професията. Ръководителят на екипа (ръководител на екипа) освобождава и продължава да обучава СЕП за срока на договора. 4 — Придружаване на излизането на агентите на PECs от устройството Това е деликатна стъпка, която изисква стриктно и персонализирано проследяване на изходящия агент. За да се управлява този последен етап и да се оптимизира положителното връщане към заетост, се изпълняват различни действия: —Предложения за предложения за работа, предлагани на пазара — Предложения за предложения за работа, предлагани на пазара -Обновяване на договор за втора година PEC (икономически залог и гаранция) в местните органи -Последващи действия на агентите на PEC: Телефонен контакт от обучителя на Дирекция „Зелени пространства“ на 3 месеца излизане и чрез структурите за въвеждане на 6 месеца (Bulgarian)
0 references
l-azzjoni tal-Brigati Dipartimentali hija bbażata fuq erba’ assi: 1 — Ir-reklutaġġ ta’ benefiċjarji tal-RSA (aġenti futuri tal-PECs) Il-ħidma fi sħab ma’ strutturi ta’ integrazzjoni lokali, PPE (Equalis u Modalità tal-Impjieg) u l-persuna li tirrekluta u tħarreġ tal-Brigads Pole tippermetti r-reklutaġġ ta’ persunal futur. Ir-reklutaġġ huwa bbażat fuq diversi missjonijiet: il-ksib, il-preselezzjoni, l-għażla u r-reklutaġġ ta’ aġenti futuri. l-aġenti tal-PECs imbagħad jiffirmaw il-kuntratt tagħhom mill-ewwel jum ta’ taħriġ għal CDD ta’ 12-il xahar abbażi ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa L-għadd stmat ta’ PECs għas-sena 2022 huwa ta’ 81 aġent 2 — It-taħriġ tal-PECs imħarrġa qabel ma jieħdu l-kariga u matul il-kuntratt tagħhom, l-aġenti tal-PECs tal-Brigati Dipartimentali jitgħallmu l-elementi bażiċi tal-professjoni: & #8220; Tonte, mulching, daqs hedge, weeding iżda wkoll ġnien veġetali ġnien, xogħol fis-serer... Ix-xogħol ta ‘Spazji Green teħtieġ ħiliet qawwija u mhaddma fl-għodod mekkaniċi u r-relazzjoni mal-impjant (materjal ħaj). Dan it-taħriġ jippermetti l-kisba ta’ għarfien “kummerċjali” u l-iżvilupp ta’ offerta komprensiva ta’ servizzi għall-kumpaniji fi tmiem is-CDD. Barra minn hekk, dawn it-3 ġimgħat full-time jippermettu wkoll li jintalbu lura l-kodiċijiet soċjali u s-sens ta’ valur tax-xogħol. 3 — It-titjib tal-ħiliet tal-KEP u s-segwitu tal-kors mit-tlestija tat-taħriġ, il-PECs jintegraw il-Brigati li għalihom ġew assenjati matul l-intervista tax-xogħol. Matul il-vjaġġ tagħhom, jiġu stabbiliti segwitu u akkumpanjament imfassla apposta mal-mexxejja tat-timijiet u mal-istrutturi ta’ integrazzjoni. l-aġenti jistgħu wkoll jitħarrġu fuq suġġetti speċifiċi, il-liċenzja CACES u jgħaddu l-liċenzja tas-sewqan tagħhom (spiss brejk fuq il-kiri). Għalhekk l-għan huwa li jiżdiedu l-ħiliet tal-aġenti permezz tat-tagħlim kontinwu tal-professjoni. Is-superviżur referent (mexxej tat-tim) jagħti u jkompli jħarreġ il-JEPs għat-tul tal-kuntratt. 4 — L-akkumpanjament tal-ħruġ tal-aġenti PECs mill-apparat Huwa pass delikat li jeħtieġ segwitu rigoruż u personalizzat tal-aġent li joħroġ. Biex tiġi ġestita din l-aħħar fażi u biex jiġi ottimizzat ritorn pożittiv għall-impjieg, qed jiġu implimentati diversi azzjonijiet: —Proposti għal offerti ta’ xogħol disponibbli fis-suq -Proposti għal offerti ta’ xogħol disponibbli fis-suq — Tiġdid ta’ kuntratt PEC tat-tieni sena (wegħda ekonomika u garanzija) fl-awtoritajiet lokali — Segwitu ta’ aġenti PEC: Kuntatt bit-telefon mit-trainer tad-Direttorat tal-Ispazji Ekoloġiċi fi 3 xhur mill-ħruġ u mill-istrutturi tal-inserzjoni fis-6 xhur (Maltese)
0 references
Die Aktion der Departementsbrigaden gliedert sich auf vier Achsen: 1 – Einstellung der RSA-Begünstigten (künftige PECs-Bedienstete) Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit lokalen Integrationsstrukturen, PSA (Equalis et mode d’emploi) und dem Personalvermittler und Ausbilder des Brigadenpols ermöglicht die Einstellung zukünftiger Bediensteter. Die Einstellung gliedert sich in mehrere Aufgaben: Beschaffung, Vorauswahl, Auswahl und Einstellung künftiger Mitarbeiter. Die PECs-Bediensteten unterzeichnen dann ihren Vertrag ab dem 1. Ausbildungstag für einen 12-monatigen befristeten Arbeitsvertrag auf der Grundlage von 26 Stunden pro Woche Die voraussichtliche Anzahl der PECs für das Jahr 2022 beträgt 81 Bedienstete 2 – Die Ausbildung der vor ihrem Stellenantritt ausgebildeten PECs und während ihres Vertrags lernen die PEC-Bediensteten der Abteilungsbrigaden die Grundlagen des Berufes kennen: “Tonte, Mulchen, Heckengröße, Jäten, aber auch Gemüsegarten, Arbeit in Gewächshäusern... Der Beruf der Grünen erfordert ausgeprägte und beherrschte Fähigkeiten in den mechanischen Werkzeugen und der Beziehung zu Pflanzen (lebendiges Material). Diese Ausbildung ermöglicht den Erwerb von „beruflichen“ Kenntnissen und die Entwicklung eines umfassenden Dienstleistungsangebots für Unternehmen nach Abschluss des CDD. Darüber hinaus ermöglichen diese 3 Wochen Vollzeit auch, sich die sozialen Kodizes und den Wertsinn der Arbeit wieder anzueignen. 3 – Anstieg der Kompetenzen der GEP und Follow-up des Kurses Nach Abschluss der Ausbildung integrieren die GEP die Brigaden, für die sie im Vorstellungsgespräch eingesetzt wurden. Während ihrer gesamten Reise wird eine maßgeschneiderte Begleitung und Begleitung mit den Teamleitern und den Integrationsstrukturen durchgeführt. Die Mitarbeiter können sich auch zu spezifischen Themen, dem CACES-Label und dem Führerschein (oft eine Einstellungsbremse) ausbilden. Der Referent (Teamleiter) stattet die PECs während der gesamten Vertragslaufzeit aus und schulen sie weiter. 4 – Begleitung des Ausscheidens der PEC-Agenten aus dem Gerät Dies ist ein heikler Schritt, der eine sorgfältige und personalisierte Überwachung des ausgehenden Agenten erfordert. Um diese letzte Phase zu bewältigen und eine positive Rückkehr in die Beschäftigung zu optimieren, werden verschiedene Maßnahmen durchgeführt: — Begleitworkshops durch Integrationsstrukturen (Lebenslauf-Redaktion, Motivationsschreiben …) -Angebote von Stellenangeboten auf dem Markt -Verlängerung eines zweiten Jahres PEC-Vertrag (Wirtschaftliche Pfand und Garantie) in Gemeinden -Überwachung der PEC-Bediensteten: Telefonischer Kontakt durch den Ausbilder der Direktion Grüne Räume innerhalb von 3 Monaten nach dem Austritt und durch die Strukturen der Einfügung nach 6 Monaten (German)
0 references
Afdelingsbrigadernes aktion er baseret på fire akser: 1 — Rekruttering af modtagere fra RSA (fremtidige PEC-ansatte) Partnerarbejde med lokale integrationsstrukturer, PPE (Equalis and Employment Mode), og den rekrutterer og træner på Brigades Pole gør det muligt at ansætte fremtidigt personale. Rekrutteringen er baseret på flere missioner: indkøb, forhåndsudvælgelse, udvælgelse og ansættelse af fremtidige medarbejdere. PEC-agenterne underskriver derefter deres kontrakt fra den første uddannelsesdag for en 12-måneders CDD på grundlag af 26 timer om ugen Anslået antal PEC'er for 2022 er 81 agenter 2 — Uddannelsen af de uddannede PEC'er, inden de tiltræder stillingen, og i løbet af deres kontrakt, lærer ministeriets agenter det grundlæggende i erhvervet: & # #8220;Tonte, mulching, hækkestørrelse, ukrudt, men også køkkenhavehave, arbejde i drivhuse... Green Spaces job kræver skarpe og mestrede færdigheder i mekaniske værktøjer og forholdet til anlægget (levende materiale). Denne uddannelse muliggør erhvervelse af "handel" viden og udvikling af et omfattende udbud af tjenester til virksomheder i slutningen af CDD. Hertil kommer, at disse 3 fuldtidsuger også gør det muligt at genvinde sociale koder og følelsen af værdi af arbejde. 3 — Opkvalificering af PEC'erne og opfølgning af kurset Fra afslutningen af uddannelsen integrerer PEC'erne de brigader, som de blev tildelt under jobsamtalen. Under hele deres rejse er skræddersyet opfølgning og akkompagnement sat på plads med teamledere og integrationsstrukturer. Agenter kan også træne i specifikke emner, CACES-beviset og bestå deres kørekort (ofte en bremse på ansættelse). Målet er derfor at øge agenternes færdigheder gennem løbende læring af erhvervet. Den referentvejleder (teamleder) dispenserer og fortsætter med at uddanne JEP'erne i kontraktens løbetid. 4 — Ledsagende exit af PEC-agenter fra enheden Det er et delikat skridt, der kræver en streng og personlig opfølgning af den udgående agent. For at forvalte denne sidste fase og optimere en positiv tilbagevenden til beskæftigelsen gennemføres forskellige foranstaltninger: —Forslag til jobtilbud på markedet -Forslag til jobtilbud på markedet -Fornyelse af en 2. års PEC-kontrakt (økonomisk pant og garanti) i de lokale myndigheder -Opfølgning af PEC-agenter: Telefonisk kontakt fra underviseren i Direktoratet for Grønne Rum ved 3 måneders udgang og af strukturen i indsættelsen efter 6 måneder (Danish)
0 references
De actie van de Departementale Brigades is gebaseerd op vier assen: 1 — Aanwerving van begunstigden van de RSA (toekomstige PEC’s-agenten) Partner werkt met lokale integratiestructuren, PPE (Equalis en Employment Mode) en de recruiter en trainer van de Brigades Pole maakt de aanwerving van toekomstig personeel mogelijk. Werving is gebaseerd op verschillende missies: inkoop, voorselectie, selectie en werving van toekomstige agenten. De PEC’s-agenten ondertekenen vervolgens hun contract vanaf de 1e opleidingsdag voor een CDD van 12 maanden op basis van 26 uur per week Geschatte aantal PEC’s voor het jaar 2022 is 81 agenten 2 — De opleiding van de getrainde PEC’s voordat ze de functie aannemen en tijdens hun contract leren de PEC’s van de Departementale Brigades de basisprincipes van het beroep: & #8220;Tonte, mulchen, haaggrootte, wieden maar ook moestuintuin, werk in kassen... Het werk van Green Spaces vereist scherpe en beheerste vaardigheden in mechanische gereedschappen en de relatie met de plant (levend materiaal). Deze opleiding maakt de verwerving van „handelskennis” en de ontwikkeling van een uitgebreid aanbod van diensten voor bedrijven aan het einde van de CDD mogelijk. Daarnaast maken deze 3 voltijdse weken het ook mogelijk om sociale codes en het gevoel van waarde van werk terug te vorderen. 3 — Bijscholing van de PEC’s en follow-up van de cursus Vanaf de voltooiing van de opleiding integreren de PEC’s de Brigades waarvoor zij tijdens het sollicitatiegesprek waren aangesteld. Gedurende hun hele reis worden follow-up en begeleiding op maat gemaakt met teamleiders en integratiestructuren. Agenten kunnen ook trainen op specifieke onderwerpen, het CACES-licentie en hun rijbewijs passeren (vaak een rem op het inhuren). Het doel is daarom om de vaardigheden van de agenten te vergroten door het voortdurend leren van het beroep. De referent supervisor (teamleider) distribueert en blijft de GEP’s trainen voor de duur van het contract. 4 — Het begeleiden van de uitgang van PECs-agenten uit het apparaat Het is een delicate stap die een rigoureuze en gepersonaliseerde follow-up van de uitgaande agent vereist. Om deze laatste fase te beheren en een positieve terugkeer op de arbeidsmarkt te optimaliseren, worden verschillende acties uitgevoerd: —Voorstellen voor vacatures beschikbaar op de markt -Voorstelen voor vacatures beschikbaar op de markt -Verlenging van een tweede jaar PEC-contract (economische pandrecht en garantie) in lokale overheden -Volgende van PEC’s agenten: Telefonisch contact met de opleider van het directoraat Groene Ruimtes na 3 maanden vertrek en door de structuren van de invoeging na 6 maanden (Dutch)
0 references
Η δράση των τμηματικών ταξιαρχιών βασίζεται σε τέσσερις άξονες: 1 — Η πρόσληψη δικαιούχων του RSA (μελλοντικοί υπάλληλοι PECs) συνεργάζεται με τοπικές δομές ένταξης, PPE (Equalis and Employment Mode) και ο υπεύθυνος πρόσληψης και εκπαιδευτής των ταξιαρχιών Πολωνού επιτρέπει την πρόσληψη μελλοντικού προσωπικού. Οι προσλήψεις βασίζονται σε διάφορες αποστολές: προμήθεια, προεπιλογή, επιλογή και πρόσληψη μελλοντικών υπαλλήλων. Στη συνέχεια, οι υπάλληλοι του PEC υπογράφουν τη σύμβασή τους από την 1η ημέρα κατάρτισης για ΔΕΠ 12 μηνών με βάση 26 ώρες την εβδομάδα Εκτιμώμενος αριθμός PEC για το έτος 2022 είναι 81 υπάλληλοι 2 — Η κατάρτιση των εκπαιδευμένων PECs πριν από την ανάληψη της θέσης και κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, οι υπάλληλοι του PEC των τμηματικών ταξιαρχιών μαθαίνουν τα βασικά του επαγγέλματος: “ Τόμος, κάλυψη, μέγεθος φράχτη, βοτάνισμα αλλά και κήπος λαχανικών, εργασία σε θερμοκήπια... Η εργασία των πράσινων χώρων απαιτεί αιχμηρές και καταρτισμένες δεξιότητες σε μηχανικά εργαλεία και τη σχέση με το φυτό (ζωντανό υλικό). Η κατάρτιση αυτή επιτρέπει την απόκτηση «εμπορικών» γνώσεων και την ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσφοράς υπηρεσιών για τις εταιρείες στο τέλος της ΔΕΠ. Επιπλέον, αυτές οι 3 εβδομάδες πλήρους απασχόλησης καθιστούν επίσης δυνατή την ανάκτηση των κοινωνικών κωδίκων και την αίσθηση της αξίας της εργασίας. 3 — Αναβάθμιση των δεξιοτήτων των PEC και παρακολούθηση του μαθήματος Από την ολοκλήρωση της κατάρτισης, οι PEC ενσωματώνουν τις Ταξιαρχίες για τις οποίες τους ανατέθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους, εφαρμόζονται εξατομικευμένα μέτρα παρακολούθησης και συνοδείας με τους επικεφαλής ομάδων και τις δομές ένταξης. Οι πράκτορες μπορούν επίσης να εκπαιδευτούν σε συγκεκριμένα θέματα, την άδεια CACES και να περάσουν την άδεια οδήγησής τους (συχνά φρένο στην πρόσληψη). Ο στόχος είναι επομένως η αύξηση των δεξιοτήτων των πρακτόρων μέσω της συνεχούς μάθησης του επαγγέλματος. Ο αρμόδιος επόπτης (επικεφαλής της ομάδας) απαλλάσσει και συνεχίζει να εκπαιδεύει τα ΚΕΠ καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης. 4 — Συνοδεύοντας την έξοδο των πρακτόρων PEC από τη συσκευή Είναι ένα λεπτό βήμα που απαιτεί αυστηρή και εξατομικευμένη παρακολούθηση του απερχόμενου πράκτορα. Για τη διαχείριση αυτής της τελευταίας φάσης και τη βελτιστοποίηση της θετικής επιστροφής στην απασχόληση, υλοποιούνται διάφορες δράσεις: —Προτάσεις για προσφορές θέσεων εργασίας διαθέσιμες στην αγορά — Προτάσεις για προσφορές εργασίας διαθέσιμες στην αγορά — Ανανέωση σύμβασης PEC 2ου έτους (οικονομική δέσμευση και εγγύηση) στις τοπικές αρχές — Παρακολούθηση των πρακτόρων PEC: Τηλεφωνική επικοινωνία από τον εκπαιδευτή της Διεύθυνσης Πρασίνων στους 3 μήνες από την έξοδο και από τις δομές της εισαγωγής στους 6 μήνες (Greek)
0 references
A megyei dandárok tevékenysége négy tengelyen alapul: 1 – Az RSA (jövőbeli PEC-ügynökök) kedvezményezettjeinek felvétele a helyi integrációs struktúrákkal, az egyéni védőeszközökkel (Equalis és foglalkoztatási mód), valamint a Brigades Pole toborzója és oktatója lehetővé teszi jövőbeli személyzet felvételét. A munkaerő-felvétel több küldetésen alapul: jövőbeli ügynökök beszerzése, előválogatása, kiválasztása és toborzása. A PEC-ügynökök ezt követően a 12 hónapos CDD képzésének első napjától, heti 26 óra alapján írják alá szerződésüket A 2022-ra vonatkozó becsült PEC-szám 81 alkalmazott 2 – A képzett PEC-ek képzése az álláshely betöltése előtt és a szerződésük alatt a megyei dandárok PEC-ügynökei megtanulják a szakma alapjait: “Tonte, mulcsozás, sövényméret, gyomlálás, de zöldségkert is, üvegházakban... A zöld terek munkája éles és elsajátított készségeket igényel a mechanikus szerszámok és a növényhez való kapcsolat (élő anyag) terén. Ez a képzés lehetővé teszi a „kereskedelmi” ismeretek megszerzését és átfogó szolgáltatáskínálat kialakítását a vállalatok számára az ügyfél-átvilágítás végén. Ezen kívül ez a 3 teljes munkaidős hét lehetővé teszi a szociális kódexek és a munka értékének visszaszerzését is. 3 – A PEC-k továbbképzése és a tanfolyam nyomon követése A képzés befejezésétől a PEC-k integrálják azokat a brigádokat, amelyekhez az állásinterjú során beosztották őket. Utazásuk során a csapatvezetők és az integrációs struktúrák személyre szabott nyomon követése és kísérete valósul meg. Ügynökök is képezhetnek bizonyos témákban, a CACES engedély és átadják a vezetői engedély (gyakran fék a bérbeadás). A cél ezért az, hogy növelje a készségek az ügynökök a folyamatos tanulás a szakma. A referencia-felügyelő (csapatvezető) ellátja és folytatja a JEP-ek képzését a szerződés időtartama alatt. 4 – A PEC-ügynökök eszközből való kilépésének kísérése Ez egy kényes lépés, amely szigorú és személyre szabott nyomon követést igényel a kimenő ügynöktől. Az utolsó szakasz kezelése és a foglalkoztatáshoz való pozitív visszatérés optimalizálása érdekében különböző intézkedéseket hajtanak végre: –A piacon elérhető állásajánlatokra vonatkozó javaslatok – A piacon elérhető állásajánlatokra vonatkozó javaslatok – A 2. évre szóló PEC-szerződés megújítása (gazdasági zálogjog és garancia) a helyi önkormányzatokban – A PEC-ügynökök nyomon követése: Telefonos kapcsolatfelvétel a Zöld Területek Igazgatóságának oktatója által a kilépéstől számított 3 hónapon belül, a beillesztés struktúrái pedig 6 hónapos korban (Hungarian)
0 references
La acción de las Brigadas Departamentales se basa en cuatro ejes: 1 — Contratación de beneficiarios de la RSA (futuros agentes de PEC) Colaboración con estructuras de integración local, PPE (Equalis and Employment Mode) y el reclutador y formador del Polo de Brigadas permite la contratación de personal futuro. La contratación se basa en varias misiones: abastecimiento, preselección, selección y contratación de futuros agentes. A continuación, los agentes de PEC firman su contrato a partir del primer día de formación para un CDD de 12 meses sobre una base de 26 horas por semana Estimado número de PECs para el año 2022 es de 81 agentes 2 — La formación de los PEC entrenados antes de asumir el puesto y durante su contrato, los agentes de PECs de las Brigadas Departamentales aprenden los fundamentos de la profesión: “Tonte, mulching, tamaño de seto, maleza pero también huerto de huertos, trabajo en invernaderos... El trabajo de Espacios Verdes requiere habilidades agudas y dominadas en herramientas mecánicas y la relación con la planta (material vivo). Esta formación permite la adquisición de conocimientos «comerciales» y el desarrollo de una oferta integral de servicios para empresas al final de la CDD. Además, estas 3 semanas de tiempo completo también permiten recuperar los códigos sociales y el sentido del valor del trabajo. 3 — Mejoramiento de las PEC y seguimiento del curso Desde la finalización de la formación, los PEC integran las Brigadas para las que fueron asignados durante la entrevista de trabajo. A lo largo de su viaje, el seguimiento y el acompañamiento a medida se implementan con líderes de equipo y estructuras de integración. Los agentes también pueden entrenar en temas específicos, la licencia CACES y pasar su permiso de conducir (a menudo un freno a la contratación), por lo que el objetivo es aumentar las habilidades de los agentes a través del aprendizaje continuo de la profesión. El supervisor de referencia (líder del equipo) dispensa y continúa entrenando a los PEC durante la duración del contrato. 4 — Acompañando la salida de los agentes de PECs del dispositivo es un paso delicado que requiere un seguimiento riguroso y personalizado del agente saliente. Para gestionar esta última fase y optimizar un retorno positivo al empleo, se implementan diversas acciones: —Propuestas de ofertas de empleo disponibles en el mercado -Propuestas de ofertas de empleo disponibles en el mercado -Renovación de un contrato PEC de 2.º año (compromiso económico y garantía) en las autoridades locales — Seguimiento de los agentes de PEC: Contacto telefónico por parte del formador de la Dirección de Espacios Verdes a los 3 meses de salida y por las estructuras de la inserción a los 6 meses (Spanish)
0 references
Činnosť departementových brigád je založená na štyroch osiach: 1 – Prijímanie príjemcov RSA (budúci zamestnanci PEC) Partner pracuje s miestnymi integračnými štruktúrami, OOP (Equalis a režim zamestnanosti) a náborový pracovník a školiteľ brigádneho pólu umožňuje nábor budúcich zamestnancov. Nábor je založený na niekoľkých misiách: získavanie zdrojov, predbežný výber, výber a nábor budúcich zamestnancov. Zamestnanci PEC potom podpisujú svoju zmluvu od prvého dňa odbornej prípravy na 12-mesačnú povinnú starostlivosť vo vzťahu ku klientovi na základe 26 hodín týždenne Odhadovaný počet PEC na rok 2022 je 81 zamestnancov 2 – Odborná príprava vyškolených PEC pred nástupom do funkcie a počas trvania zmluvy sa zamestnanci PEC z departementných brigád učia základy tejto profesie: “Tonte, mulčovanie, veľkosť živého plotu, burina, ale aj zeleninová záhradná záhrada, práca v skleníkoch... Práca zelených priestorov vyžaduje ostré a zvládnuté zručnosti v mechanických nástrojoch a vzťah k rastline (živý materiál). Toto školenie umožňuje získanie „obchodných“ znalostí a rozvoj komplexnej ponuky služieb pre spoločnosti na konci CDD. Okrem toho, tieto tri týždne na plný úväzok tiež umožňujú získať sociálne kódy a zmysel pre hodnotu práce. 3 – Zvýšenie úrovne zručností PEC a nadviazanie na kurz Od ukončenia odbornej prípravy PEC integrujú brigády, pre ktoré boli pridelené počas pracovného pohovoru. Počas ich cesty sa realizujú na mieru šité následné opatrenia a sprevádzajú sa vedúcimi tímov a integračnými štruktúrami. Agenti môžu tiež trénovať na špecifické témy, preukaz CACES a prejsť vodičským preukazom (často brzdou pri prenájme). Cieľom je preto zvýšiť zručnosti agentov prostredníctvom neustáleho učenia sa profesie. Referenčný nadriadený (vedúci tímu) vydáva a pokračuje v výcviku JEP počas trvania zmluvy. 4 – Sprevádzanie výstupu agentov PEC zo zariadenia Je to chúlostivý krok, ktorý si vyžaduje prísne a personalizované sledovanie odchádzajúceho agenta. Na zvládnutie tejto poslednej fázy a na optimalizáciu pozitívneho návratu do zamestnania sa vykonávajú rôzne opatrenia: —Návrhy na pracovné ponuky dostupné na trhu – Návrhy na pracovné ponuky dostupné na trhu – Obnovenie dvojročnej zmluvy PEC (hospodársky prísľub a záruka) v miestnych samosprávach -Nasledovanie zástupcov PEC: Telefonický kontakt školiteľa riaditeľstva pre zelené priestory vo vzdialenosti 3 mesiacov odchodu a štruktúra vkladu po 6 mesiacoch (Slovak)
0 references
A ação das Brigadas Departamentais baseia-se em quatro eixos: 1 — Recrutamento de beneficiários da RSA (futuros agentes PEC) Parceiro com estruturas de integração local, PPE (Equalis e Modo de Emprego) e o recrutador e formador do Polo das Brigadas permite o recrutamento de futuros funcionários. O recrutamento baseia-se em várias missões: aprovisionamento, pré-seleção, seleção e recrutamento de futuros agentes. Os agentes da PEC assinam o seu contrato a partir do 1.º dia de formação para uma CDD de 12 meses, com base em 26 horas semanais, o número estimado de PEC para o ano de 2022 é de 81 agentes 2 — A formação dos PEC formados antes de assumirem o cargo e durante o seu contrato, os agentes PEC das Brigadas Departamentais aprendem o básico da profissão: “Tonte, cobertura, tamanho de sebes, ervas daninhas, mas também horta, trabalho em estufas... O trabalho dos Espaços Verdes requer habilidades afiadas e dominadas em ferramentas mecânicas e a relação com a planta (material vivo). Esta formação permite a aquisição de conhecimentos «comerciais» e o desenvolvimento de uma oferta abrangente de serviços para as empresas no final da CDD. Além disso, estas três semanas a tempo inteiro também permitem recuperar os códigos sociais e o sentido do valor do trabalho. 3 — Melhoria de competências dos PEC e acompanhamento do curso A partir da conclusão da formação, os PEC integram as Brigadas para as quais foram colocados durante a entrevista de emprego. Ao longo do seu percurso, é criado um acompanhamento e acompanhamento personalizados com líderes de equipa e estruturas de integração. Os agentes também podem treinar sobre temas específicos, a licença CACES e passar a sua carta de condução (muitas vezes um travão na contratação). O objetivo é, portanto, aumentar as competências dos agentes através da aprendizagem contínua da profissão. O supervisor de referência (líder da equipa) dispensa e continua a treinar os PEC durante o período de vigência do contrato. 4 — Acompanhar a saída dos agentes PEC do dispositivo É um passo delicado que exige um acompanhamento rigoroso e personalizado do agente cessante. Para gerir esta última fase e otimizar um regresso positivo ao emprego, são implementadas várias ações: —Propostas de ofertas de emprego disponíveis no mercado -Propostas de ofertas de emprego disponíveis no mercado — Renovação de um contrato PEC de 2.º ano (compromisso económico e garantia) nas autarquias locais — Acompanhamento dos agentes PEC: Contacto telefónico pelo formador da Direção de Espaços Verdes aos 3 meses de saída e pelas estruturas da inserção aos 6 meses (Portuguese)
0 references
The action of the Departmental Brigades is based on four axes: 1 – Recruitment of beneficiaries of the RSA (future PECs agents) Partner work with local integration structures, PPE (Equalis and Employment Mode) and the recruiter and trainer of the Brigades Pole allows the recruitment of future staff. Recruitment is based on several missions: sourcing, pre-selection, selection and recruitment of future agents. The PECs agents then sign their contract from the 1st day of training for a 12-month CDD on a basis of 26 hours per week Estimated number of PECs for the year 2022 is 81 agents 2 – The training of the trained PECs before they take up the post and during their contract, the PECs agents of the Departmental Brigades learn the basics of the profession: “Tonte, mulching, hedge size, weeding but also vegetable garden garden, work in greenhouses... The job of Green Spaces requires sharp and mastered skills in mechanical tools and the relationship with the plant (living material). This training enables the acquisition of “trade” knowledge and the development of a comprehensive offer of services for companies at the end of the CDD. In addition, these 3 full-time weeks also make it possible to reclaim social codes and the sense of value of work. 3 – Upskilling of the PECs and follow-up of the course From the completion of the training, the PECs integrate the Brigades for which they were assigned during the job interview. Throughout their journey, tailor-made follow-up and accompaniment is put in place with team leaders and integration structures. Agents can also train on specific topics, the CACES license and pass their driving license (often a brake on hiring). The objective is therefore to increase the skills of the agents through the continuous learning of the profession. The referent supervisor (team leader) dispenses and continues to train the JEPs for the duration of the contract. 4 – Accompanying the exit of PECs agents from the device It is a delicate step that requires a rigorous and personalised follow-up of the outgoing agent. To manage this last phase and to optimise a positive return to employment, various actions are implemented: —Proposals for job offers available on the market -Proposals for job offers available on the market -Renewal of a 2nd year PEC contract (economic pledge and guarantee) in local authorities -Follow-up of PECs agents: Telephone contact by the trainer of the Directorate of Green Spaces at 3 months of exit and by the structures of the insertion at 6 months (English)
0.3059940718477169
0 references
L'azione delle Brigate Dipartimentali si basa su quattro assi: 1 — Assunzione di beneficiari della RSA (futuri agenti PEC) Collaborazione con strutture di integrazione locale, PPE (Equalis and Employment Mode) e il reclutatore e formatore del Polo Brigate consente l'assunzione di futuri dipendenti. Il reclutamento si basa su diverse missioni: sourcing, preselezione, selezione e reclutamento di futuri agenti. Gli agenti PEC firmano quindi il loro contratto a partire dal primo giorno di formazione per un CDD di 12 mesi sulla base di 26 ore settimanali Il numero stimato di PEC per l'anno 2022 è di 81 agenti 2 — La formazione dei PEC formati prima di assumere il posto e durante il loro contratto, gli agenti PEC delle Brigate Dipartimentali imparano le basi della professione: “Tonte, pacciamatura, siepe, erbacce ma anche orto, lavoro in serre... Il lavoro di Green Spaces richiede abilità acute e magistrali in strumenti meccanici e il rapporto con la pianta (materiale vivente). Questa formazione consente l'acquisizione di conoscenze "trade" e lo sviluppo di un'offerta completa di servizi per le aziende al termine del CDD. Inoltre, queste 3 settimane a tempo pieno consentono anche di recuperare i codici sociali e il senso del valore del lavoro. 3 — Miglioramento delle competenze dei PEC e follow-up del corso Dal completamento della formazione, i PEC integrano le Brigate a cui sono stati assegnati durante il colloquio di lavoro. Durante il loro viaggio, il follow-up e l'accompagnamento su misura vengono messi in atto con i team leader e le strutture di integrazione. Gli agenti possono anche allenarsi su argomenti specifici, la patente CACES e passare la loro patente di guida (spesso un freno all'assunzione). L'obiettivo è quindi quello di aumentare le competenze degli agenti attraverso l'apprendimento continuo della professione. Il supervisore del referente (capo squadra) dispensa e continua a formare i PEC per la durata del contratto. 4 — Accompagnare l'uscita degli agenti PEC dal dispositivo Si tratta di un passaggio delicato che richiede un follow-up rigoroso e personalizzato dell'agente in uscita. Per gestire quest'ultima fase e ottimizzare un ritorno positivo all'occupazione, vengono attuate varie azioni: —Proposte di offerte di lavoro disponibili sul mercato -Proposte di offerte di lavoro disponibili sul mercato -Rinnovo di un contratto PEC di 2º anno (impegno economico e garanzia) presso gli enti locali -Seguito degli agenti PEC: Contatto telefonico da parte del formatore della Direzione degli Spazi Verdi a 3 mesi di uscita e dalle strutture dell'inserimento a 6 mesi (Italian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202202585
0 references