Support for adult jobseekers over 26 years of age (Q6888607)

- Accompagnement des demandeurs d'emploi clichois de plus de 26 ans : Clichy Emploi est le service municipal de l'emploi de la ville de Clichy-la-Garenne. L'effectif comprend 1 responsable, 4 conseillers, 1 chargée d'accueil et 1 conseillère numérique. Sur les 4 conseillers, 2 conseillers emploi à temps plein reçoivent et accompagnent les demandeurs d'emploi Clichois de plus de 26 ans et 2 conseillers référents plie à temps plein, ces référents assurent le suivi des personnes orientées par Clichy Emploi, Pôle Emploi et d'autres partenaires sociaux, assistantes sociales de la CAF, SST 3..... Sont orientées dans le PLIE, toutes les personnes en situation précaire, éloignées de l'emploi, en âge d’intégrer le marché du travail et confrontées à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi durable : par exemple, compétences et savoirs de base peu ou mal maîtrisés, très faible niveau de formation/qualification, personnes confrontées à des problèmes de logement, de santé, de mobilité, de garde d’enfants, personnes en situation de handicap... Les personnes bénéficiaires de minima sociaux présentent généralement ces caractéristiques cumulées mais d’autres catégories de personnes en situation ou menacées de pauvreté sont également visées, dès lors qu’elles cumulent des freins professionnels et sociaux d’accès à l’emploi. L'action "accompagnement des demandeurs d'emploi Clichois de plus de 26 ans" consiste à intégrer dans le PLIE 100 nouveaux participants, soit 50 pour chaque référent et mener 50 participants vers des sorties positives soit 25 par conseiller. - Diagnostic - repérage - prescription/orientation Dans un premier temps, les demandeurs d'emploi sont reçus en entretien individuel par un conseiller Clichy Emploi. Un premier diagnostic de leur situation dans l'emploi, leurs besoins, leurs difficultés/freins est établi. Les conseillers Clichy Emploi disposent du logiciel UP Viesion. Ils entrent donc les données liés à l'identité dont l'âge, les caractéristiques (formation, situation familiale..) , les métiers souhaités.... Ensuite, selon le profil, le degré d'autonomie, les difficultés sociales/familiales/de logement/de santé, le projet professionnel, le bénéficiaire sera suivi par un conseiller Clichy Emploi ou orienté après un ou plusieurs entretiens vers un référent PLIE. Avant la décision d'orientation, Le conseiller Clichy emploi évaluent donc l'importance de ces freins, les conséquences sur la recherche d'emploi et détermine le/les critère(s) d'orientation fixés par le FSE, DELD, minima sociaux, primo demandeur, primo arrivant, femme isolée, sénior ...... Pour les personnes qui ont été détectées pour une orientation dans le PLIE : le conseiller Clichy Emploi transmet au PLIE une fiche d'orientation synthétisant la situation avec des éléments du dossier, tels que CV, attestation de formation, attestation Pôle Emploi, etc......Si besoin le conseiller Clichy Emploi explique directement au référent PLIE les raisons de l'orientation et les freins. Lors de ce 1er entretien avec la personne orientée, le référent détermine si l'orientation est justifiée, adaptée aux profils de la personne et évalue les besoins et les motivations de la personne. - évaluation de la pertinence de l'orientation et Contractualisation Lorsque le référent Plie reçoit le participant pour la 1er fois. Il dispose déjà des données sur UP Viesion concernant le participant. Au cours du 1er entretien, le conseiller référent présente le dispositif PLIE au demandeur, lui explique le parcours, la plus value attendue de ce suivi, l'investissement nécessaire exigé de sa part. Ces engagements sont contenus dans un contrat signé par le bénéficiaire et son référent. Le référent PLIE complète le dossier du participant en joignant le numéro identifiant Pôle Emploi, une photocopie de la pièce d'identité, toute pièces justifiant de ses revenus (CAF, RSA...). Ils entrent les données relatives au participant dans UP Viesion. Le référent évalue la pertinence de l'orientation et la réalité des critères d'éligibilité. A chaque entretien, le référent doit faire signer au participant une feuille d'émargement indiquant le nom-prénom, initiale du conseiller, l'heure de début et de fin de l'entretien, l'objet et la signature. Le référent met à jour à chaque entretien physique ou téléphonique la fiche du participant dans le logiciel. Le référent doit remplir les données relatives à cet entretien dans UP Viesion, les étapes de parcours et obligatoirement le compte-rendu d'entretien. - Validation de l'entrée en comité de suivi PLIE Ce comité se tient deux fois par mois, en présence d'un chargé de mission du Plie et d'un membre de la structure d'animation territoriale du PLIE, des conseillers référents PLIE et de différents partenaires. C'est un lieu d'échange d'informations, de pratiques professionnelles et de validation des entrées et des sorties . Si l'entrée est validée, le contrat d'engagement signé par les deux parties (French)

0 references

— Begleitung von Arbeitsuchenden aus Klischees, die älter als 26 Jahre sind: Clichy Emploi ist die städtische Arbeitsverwaltung der Stadt Clichy-la-Garenne. Zur Belegschaft gehören 1 Verantwortliche, 4 Berater, 1 Empfangsbeauftragte und 1 digitale Beraterin. Von den 4 Beratern erhalten und begleiten 2 Vollzeitbeschäftigte die Clichois-Arbeitssuchenden, die älter als 26 Jahre sind, und 2 Referenten, die in Vollzeit gefaltet sind, diese Referenten überwachen die von Clichy Emploi, Pôle Emploi und anderen Sozialpartnern, CAF-Sozialarbeiterinnen, SST 3.... Im PLIE sind alle Menschen in prekärer Lage, weit von der Beschäftigung entfernt, im Alter der Eingliederung in den Arbeitsmarkt und mit Schwierigkeiten konfrontiert, die die Möglichkeiten einer Rückkehr in eine nachhaltige Beschäftigung erheblich beeinträchtigen können: zum Beispiel grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse, die wenig oder schlecht beherrscht sind, sehr niedrige Ausbildungs-/Qualifikationsniveaus, Menschen mit Problemen in Bezug auf Wohnraum, Gesundheit, Mobilität, Kinderbetreuung, Menschen mit Behinderungen... Personen, die soziale Mindestanforderungen erhalten, weisen diese Merkmale in der Regel auf, aber auch andere Gruppen von Menschen, die von Armut bedroht sind oder von Armut bedroht sind, sind betroffen, wenn sie berufliche und soziale Hindernisse für den Zugang zur Beschäftigung haben. Die Aktion „Betreuung von Clichois-Arbeitssuchenden über 26 Jahren“ besteht darin, 100 neue Teilnehmer in das PLIE aufzunehmen, d. h. 50 für jeden Referenten und 50 Teilnehmer zu positiven Austritten, d. h. 25 pro Berater. —Diagnose – Kennzeichnung – Verschreibung/Beratung In einem ersten Schritt werden Arbeitssuchende von einem Clichy Job-Berater persönlich interviewt. Es wird eine erste Diagnose ihrer Beschäftigungssituation, ihrer Bedürfnisse, Schwierigkeiten/Bremsen erstellt. Clichy Job Berater verfügen über die UP ViEsion Software. Sie geben daher die Identitätsdaten ein, deren Alter, Merkmale (Ausbildung, familiäre Situation...), die gewünschten Berufe.... Danach wird der Begünstigte je nach Profil, Grad der Selbständigkeit, sozialen/Familien-/Wohn-/Gesundheitsschwierigkeiten, dem Berufsprojekt von einem Clichy-Beschäftigungsberater oder nach einem oder mehreren Gesprächen an einen PLIE-Referenten weiterverfolgt. Vor der Orientierungsentscheidung bewertet der Berater Clichy job daher die Bedeutung dieser Hindernisse, die Auswirkungen auf die Arbeitssuche und bestimmt die vom ESF, DELD, Sozialminimum, Erstantragsteller, Erstankömmling, Alleinstehende, Senioren festgelegten Orientierungskriterien. Für Personen, die für eine Orientierung im PLIE entdeckt wurden: der Clichy Emploi-Berater übermittelt dem PLIE ein Orientierungsblatt, das die Situation mit Elementen des Dossiers zusammenfasst, wie Lebenslauf, Ausbildungsbescheinigung, Arbeitspolbescheinigung usw.......Bei Bedarf erklärt der Berater Clichy Emploi dem Referenten PLIE die Gründe für die Orientierung und die Hindernisse. In diesem ersten Gespräch mit der orientierten Person prüft der Referent, ob die Orientierung gerechtfertigt, an die Profile der Person angepasst ist, und bewertet die Bedürfnisse und Motive der Person. Bewertung der Relevanz der Orientierung und Überprüfung Wenn der Referent Flie zum ersten Mal den Teilnehmer erhält. Er hat bereits Daten über UP ViEsion über den Teilnehmer. Während des ersten Gesprächs stellt der Referent dem Antragsteller die PLIE-Regelung vor, erläutert ihm den Weg, den erwarteten Mehrwert dieser Überwachung und die von ihm geforderte notwendige Investition. Diese Verpflichtungen sind in einem Vertrag enthalten, den der Begünstigte und sein Referent unterzeichnet haben. Der PLIE-Referent ergänzt die Akte des Teilnehmers, indem er die Identifikationsnummer „Pole Beschäftigung“, eine Fotokopie des Ausweises und alle Belege für sein Einkommen (CAF, RSA...) beifügt. Sie geben die Teilnehmerdaten in UP ViEsion ein. Der Referent bewertet die Relevanz der Ausrichtung und die Realität der Förderkriterien. Bei jedem Gespräch muss der Referent dem Teilnehmer ein Begleitblatt unterschreiben lassen, in dem der Name-Vorname, der Anfangsname des Beraters, die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Gesprächs, der Gegenstand und die Unterschrift angegeben sind. Der Referent aktualisiert bei jedem physischen oder telefonischen Interview das Datenblatt des Teilnehmers in der Software. Der Referent muss die Angaben zu diesem Gespräch in UP ViEsion, die Etappen der Fahrt und zwingend den Wartungsbericht ausfüllen. — Bestätigung des Eintritts in den Begleitausschuss PLIE Dieser Ausschuss findet zweimal im Monat statt, in Anwesenheit eines Mandatsträgers der Scholle und eines Mitglieds der territorialen Animationsstruktur des PLIE, der Referenten von PLIE und verschiedener Partner. Es ist ein Ort für den Austausch von Informationen, Geschäftspraktiken und die Validierung von Ein- und Ausgängen. Wenn der Eintrag bestätigt wird, wird der von beiden Parteien unterzeichnete Verpfli (German)

0 references

— Support for Job Seekers over 26 years of age: Clichy Employment is the municipal employment service of the city of Clichy-la-Garenne. The staff includes 1 manager, 4 advisors, 1 reception officer and 1 digital advisor. Out of the four counsellors, two full-time employment counsellors receive and accompany Clichois jobseekers over 26 years of age and two full-time referents, these referees follow up on people referred by Clichy Emploi, Pôle Emploi and other social partners, CAF social workers, SST 3.... In the PLIE, all people in precarious situations, remote from employment, of age to enter the labour market and who are faced with difficulties likely to seriously compromise the opportunities for a sustainable return to employment are: for example, skills and basic knowledge little or poorly controlled, very low level of training/qualification, people facing problems of housing, health, mobility, childcare, people with disabilities... People benefiting from social minima usually have these cumulative characteristics, but other categories of people in situations or at risk of poverty are also targeted, as long as they accumulate occupational and social barriers to access to employment. The action “accompaniment of Clichois job seekers over 26” consists of integrating 100 new participants into the PLIE, i.e. 50 for each referee and leading 50 participants to positive outings or 25 per advisor. — Diagnosis – identification – prescription/guidance In the first instance, jobseekers are interviewed individually by a Clichy Employment Counsellor. A first diagnosis of their employment situation, needs, difficulties/brakes is established. Clichy Emploi advisors have the UP ViEsion software. They therefore enter data related to identity, including age, characteristics (training, family situation...), desired occupations.... Then, depending on the profile, the degree of autonomy, the social/family/housing/health difficulties, the professional project, the beneficiary will be followed by a Clichy Employment advisor or referred after one or more interviews to a PLIE referent. Prior to the orientation decision, the Clichy Employment Adviser therefore assesses the importance of these obstacles, the consequences on job search and determines the orientation criterion(s) laid down by the ESF, DELD, social minima, first applicant, first arrival, single woman, senior...... For persons who have been detected for orientation in the PLIE: the Councillor Clichy Employment sends the PLIE a guidance sheet summarising the situation with elements of the file, such as CV, training certificate, Pôle Emploi certificate, etc....If necessary, Clichy Employment counsellor explains directly to the PLIE referent the reasons for the orientation and the obstacles. In this first interview with the person orientated, the referent determines whether the orientation is justified, adapted to the person’s profiles and assesses the needs and motivations of the person. — Assessment of the relevance of guidance and Contractualisation When the referent Plie receives the participant for the first time. It already has data on UP ViEsion about the participant. During the 1st interview, the referring advisor presents the PLIE system to the applicant, explains the course, the expected value of this follow-up, and the necessary investment required from him. These commitments are contained in a contract signed by the beneficiary and its referent. The PLIE referent completes the participant’s file by attaching the number identifying Pôle Emploi, a photocopy of the identity document, any documents justifying his income (CAF, RSA...). They enter the participant data into UP ViEsion. The referent assesses the relevance of the guidance and the reality of the eligibility criteria. At each interview, the referent must have the participant sign a marking sheet indicating the first name, initial of the advisor, the start and end time of the interview, the subject matter and the signature. The referent updates the participant’s file in the software for each physical or telephone interview. The referent must complete the data relating to this interview in UP ViEsion, the stages of the journey and necessarily the interview report. — Validation of the entry into the PLIE monitoring committee This committee is held twice a month, in the presence of a senior official from Plie and a member of the PLIE’s Territorial animation structure, PLIE advisers and various partners. It is a place for the exchange of information, professional practices and validation of entries and exits. If the entry is validated, the contract of engagement signed by both parties, adviser and participant shall be included in the file. — Accompaniment and mobilisation The individualised support work can begin with a mobilisation on the stages of insertion. A unique referent provides this support based on in-depth individual interviews. These interviews take place on a regular basis as necessary. The phys (English)

readability score

0.145723242509071

0 references

— Sprijin pentru solicitanții de locuri de muncă în vârstă de peste 26 de ani: Clichy Employment este serviciul municipal de ocupare a forței de muncă din orașul Clichy-la-Garenne. Personalul include 1 manager, 4 consilieri, 1 ofițer de recepție și 1 consilier digital. Dintre cei patru consilieri, doi consilieri cu normă întreagă primesc și însoțesc persoanele Clichois aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta peste 26 de ani și doi referenți cu normă întreagă, acești arbitri urmăresc persoanele menționate de Clichy Emploi, Pôle Emploi și alți parteneri sociali, asistenți sociali CAF, SST 3.... În PLIE, toate persoanele aflate în situații precare, îndepărtate de la locul de muncă, de vârstă pentru a intra pe piața forței de muncă și care se confruntă cu dificultăți care ar putea compromite grav oportunitățile de revenire durabilă la locul de muncă sunt: de exemplu, competențe și cunoștințe de bază puțin sau slab controlate, nivel foarte scăzut de formare/calificare, persoane care se confruntă cu probleme de locuință, sănătate, mobilitate, îngrijire a copiilor, persoane cu dizabilități... Persoanele care beneficiază de minimul social au, de obicei, aceste caracteristici cumulative, dar sunt vizate și alte categorii de persoane aflate în situații sau expuse riscului de sărăcie, atât timp cât acestea acumulează bariere profesionale și sociale în calea accesului la un loc de muncă. Acțiunea „însoțirea solicitanților de locuri de muncă Clichois de peste 26 de ani” constă în integrarea a 100 de noi participanți în PLIE, și anume 50 pentru fiecare arbitru și conducerea a 50 de participanți la ieșiri pozitive sau 25 per consilier. În primul rând, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt intervievate individual de un consilier Clichy pentru ocuparea forței de muncă. Se stabilește un prim diagnostic al situației, nevoilor, dificultăților/frânelor lor profesionale. Consilierii Clichy Emploi au software-ul UP ViEsion. Prin urmare, ei introduc date referitoare la identitate, inclusiv vârsta, caracteristicile (formare, situația familială...), ocupațiile dorite. Apoi, în funcție de profil, de gradul de autonomie, de dificultățile sociale/familiale/locuințe/sănătate, de proiectul profesional, beneficiarul va fi urmat de un consilier Clichy Employment sau trimis după unul sau mai multe interviuri unui referent PLIE. Înainte de decizia de orientare, consilierul pentru ocuparea forței de muncă Clichy evaluează, prin urmare, importanța acestor obstacole, consecințele asupra căutării unui loc de muncă și stabilește criteriul (criteriile) de orientare stabilit(e) de FSE, DELD, minimul social, primul solicitant, prima sosire, femeia singură, seniorul...... Pentru persoanele care au fost detectate pentru orientare în PLIE: consilierul Clichy Employment trimite PLIE o fișă de orientare care rezumă situația cu elemente ale dosarului, cum ar fi CV-ul, certificatul de formare profesională, certificatul Pôle Emploi etc.... Dacă este necesar, consilierul Clichy pentru ocuparea forței de muncă explică direct referentului PLIE motivele orientării și obstacolele. În acest prim interviu cu persoana orientată, referentul stabilește dacă orientarea este justificată, adaptată profilurilor persoanei și evaluează nevoile și motivațiile persoanei. — Evaluarea relevanței orientării și a Contractualizării Atunci când referentul Plie primește participantul pentru prima dată. Are deja date despre UP ViEsion despre participant. În timpul primului interviu, consilierul de trimitere prezintă solicitantului sistemul PLIE, explică cursul, valoarea preconizată a acestei monitorizări și investiția necesară de la acesta. Aceste angajamente sunt cuprinse într-un contract semnat de beneficiar și de referentul acestuia. Referentul PLIE completează dosarul participantului atașând numărul de identificare a lui Pôle Emploi, o fotocopie a actului de identitate, orice documente care justifică venitul său (CAF, RSA...). Ei introduc datele participantului în UP ViEsion. Referentul evaluează relevanța orientărilor și realitatea criteriilor de eligibilitate. La fiecare interviu, participantul trebuie să semneze o fișă de marcare care să indice prenumele, inițialele consilierului, ora de începere și de încheiere a interviului, subiectul și semnătura. Referentul actualizează fișierul participantului în software pentru fiecare interviu fizic sau telefonic. Referentul trebuie să completeze datele referitoare la acest interviu în UP ViEsion, etapele călătoriei și în mod necesar raportul de interviu. — Validarea intrării în comitetul de monitorizare PLIE Această comisie are loc de două ori pe lună, în prezența unui înalt funcționar din Plie și a unui membru al structurii de animație teritorială a PLIE, a consilierilor PLIE și a diverșilor parteneri. Acesta este un loc pentru schimbul de informații, practicile profesionale și validarea intrărilor și ieșirilor. În cazul în care înscrierea este validată, contractul de angajament semnat de ambele părți, consilier (Romanian)

0 references

– 26 év feletti álláskeresők támogatása: A Clichy Employment a Clichy-la-Garenne város önkormányzati foglalkoztatási szolgálata. A személyzet 1 menedzserből, 4 tanácsadóból, 1 recepciós tisztviselőből és 1 digitális tanácsadóból áll. A négy tanácsadó közül két teljes munkaidős foglalkoztatási tanácsadó fogadja és kíséri a Clichois 26 évesnél idősebb álláskeresőit és két teljes munkaidős referenst, ezek a játékvezetők nyomon követik a Clichy Emploi, a Pôle Emploi és más szociális partnerek, a CAF szociális munkásai, az SST 3. által említett személyeket. A PLIE-ben a munkaerőpiacra való belépéshez szükséges életkorú, bizonytalan helyzetben lévő, a foglalkoztatástól távol lévő és a foglalkoztatásba való fenntartható visszatérés lehetőségeit valószínűleg súlyosan veszélyeztető nehézségekkel szembesülő valamennyi személy: például a készségek és az alapvető ismeretek kevéssé vagy rosszul ellenőrzöttek, nagyon alacsony szintű képzés/képesítés, lakhatási problémákkal, egészségüggyel, mobilitással, gyermekgondozással, fogyatékkal élőkkel... A szociális minimumokat élvező személyek általában halmozott jellemzőkkel rendelkeznek, de a szegénységben lévő vagy a szegénység kockázatának kitett személyek más kategóriái is célirányosak, feltéve, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés szakmai és társadalmi akadályait halmozzák fel. A „26 év feletti Clichois álláskeresők kísérete” intézkedés 100 új résztvevő integrálását foglalja magában a PLIE-be, azaz minden játékvezető esetében 50 új résztvevőt, és 50 résztvevőt pozitív, illetve 25 főt tanácsadónként. – Diagnózis – azonosítás – recept/útmutatás Elsősorban az álláskeresőket egy Clichy foglalkoztatási tanácsadó egyénileg kérdezi meg. Megállapítják a foglalkoztatási helyzetük, szükségleteik, nehézségeik/fékeik első diagnózisát. A Clichy Emploi tanácsadói rendelkeznek a UP ViEsion szoftverrel. Ezért beírják a személyazonossággal kapcsolatos adatokat, beleértve az életkort, a jellemzőket (képzés, családi helyzet stb.), a kívánt foglalkozásokat. Ezután a profiltól, az autonómia mértékétől, a szociális/családi/lakás/egészségügyi nehézségektől, a szakmai projekttől, a kedvezményezetttől, a Clichy Foglalkoztatási tanácsadójától, vagy egy vagy több interjút követően a PLIE referenséhez utalják. Az orientációs döntést megelőzően a Clichy foglalkoztatási tanácsadó ezért értékeli ezen akadályok jelentőségét, az álláskeresésre gyakorolt következményeket, és meghatározza az ESZA, a DELD, a szociális minimumok, az első pályázó, az első érkezés, az egyedülálló nő, az idősebb [...] által meghatározott orientációs kritérium(oka)t. Azon személyek esetében, akiket a PLIE-ben orientáció céljából észleltek: Clichy Employment tanácsos egy útmutatót küld a PLIE-nek, amely összefoglalja a helyzetet az aktában szereplő elemekkel, például önéletrajzgal, képzési bizonyítvánnyal, Pôle Emploi bizonyítvánnyal stb.... Szükség esetén Clichy foglalkoztatási tanácsadója közvetlenül ismerteti a PLIE referensének az orientáció okait és az akadályokat. Az orientált személlyel folytatott első interjú során a referens meghatározza, hogy az orientáció indokolt-e, igazodik-e a személy profiljához, és értékeli-e a személy szükségleteit és motivációit. Az iránymutatás és a szerződéskötés relevanciájának értékelése Amikor a referens Plie először fogadja a résztvevőt. Az UP ViEsion már rendelkezik adatokkal a résztvevőről. Az első interjú során a kérdést előterjesztő tanácsadó bemutatja a kérelmezőnek a PLIE rendszert, ismerteti a tanfolyamot, a nyomon követés várható értékét és a tőle szükséges szükséges beruházásokat. Ezeket a kötelezettségvállalásokat a kedvezményezett és referense által aláírt szerződés tartalmazza. A PLIE referens kiegészíti a résztvevő aktáját a Pôle Emploi azonosító számmal, a személyazonosító okmány fénymásolatával, a jövedelmét igazoló bármely dokumentummal (CAF, RSA...). A résztvevők adatait a UP ViEsion-ba viszik be. A referens értékeli az iránymutatás relevanciáját és a támogathatósági kritériumok valódiságát. Minden interjúnál a referensnek alá kell írnia egy jelölőlapot, amely tartalmazza a keresztnevet, a tanácsadó kezdőbetűjét, a meghallgatás kezdetét és végét, a tárgyat és az aláírást. A referens frissíti a résztvevő fájlját a szoftverben minden fizikai vagy telefonos interjúhoz. A referensnek ki kell töltenie az erre az interjúra vonatkozó adatokat a UP ViEsion-ban, az utazás szakaszait és szükségképpen a meghallgatási jelentést. – A PLIE monitoring bizottságba való belépés jóváhagyása Ezt a bizottságot havonta kétszer tartják meg a Plie magas rangú tisztviselőjének és a PLIE területi animációs struktúrájának egy tagja, a PLIE tanácsadói és különböző partnerei jelenlétében. Ez a hely az információcsere, a szakmai gyakorlatok, valamint a belépések és kilépések validálásának helyszíne. Ha a bejegyzést érvényesítik, a mindkét fél, a tanácsadó és a résztvevő által aláírt megbízási szerződést bele kell foglalni az aktába. – Kíséret és mobilizáció A személyre szabott támogató munka a beil (Hungarian)

0 references

— Yli 26-vuotiaiden työnhakijoiden tuki: Clichy Employment on Clichy-la-Garennen kaupungin työvoimatoimisto. Henkilökuntaan kuuluu 1 johtaja, 4 neuvonantajaa, yksi vastaanottovirkailija ja 1 digitaalinen neuvonantaja. Neljästä neuvonantajasta kaksi kokopäiväistä työllisyysneuvojaa saa ja seuraa yli 26-vuotiaita Clichois-työnhakijoita ja kaksi kokopäiväistä erotuomaria, nämä tuomarit seuraavat Clichy Emploi, Pôle Emploi ja muut työmarkkinaosapuolet, CAF:n sosiaalityöntekijät, SST 3. PLIE:ssä kaikki epävarmassa tilanteessa olevat henkilöt, jotka ovat kaukana työelämästä ja jotka ovat ikäisiä päästäkseen työmarkkinoille ja joilla on vaikeuksia, jotka todennäköisesti vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön, ovat seuraavat: esimerkiksi taidot ja perustiedot ovat vain vähän tai huonosti kontrolloituja, hyvin alhainen koulutus/pätevyys, henkilöt, joilla on ongelmia asumisen, terveyden, liikkuvuuden, lastenhoidon, vammaisten henkilöiden osalta. Sosiaalisista vähimmäisvaatimuksista hyötyvillä ihmisillä on yleensä nämä kumulatiiviset ominaisuudet, mutta kohteena ovat myös muut henkilöt, jotka ovat tilanteessa tai köyhyysvaarassa, kunhan he keräävät ammatillisia ja sosiaalisia esteitä työnsaannille. Toimi ”yli 26-vuotiaiden Clichois-työnhakijoiden mukanaolo” koostuu 100 uuden osallistujan integroimisesta PLIE:hen, eli 50 jokaisesta erotuomarista ja johtaa 50 osallistujaa positiivisiin lähteisiin tai 25 henkilöä neuvonantajaa kohti. — Diagnoosi – tunnistaminen – resepti/opastus Ensinnäkin Clichy-työsuhdeneuvos haastattelee työnhakijoita yksilöllisesti. Ensimmäinen diagnoosi heidän työllisyystilanteestaan, tarpeistaan, vaikeuksistaan/jarruistaan on laadittu. Clichy Emploi -neuvonantajilla on UP ViEsion -ohjelmisto. Tämän vuoksi he syöttävät henkilöllisyyteen liittyviä tietoja, mukaan lukien ikä, ominaisuudet (koulutus, perhetilanne jne.), halutut ammatit. Tämän jälkeen, riippuen profiilista, autonomian asteesta, sosiaalisista/perhe-, asumis- ja terveysongelmista sekä ammatillisesta hankkeesta, tuensaajaa seuraa Clichy-työsuhdeneuvonantaja tai hänet ohjataan yhden tai useamman PLIE-viittaajan haastattelun jälkeen. Ennen suuntaa-antavaa päätöstä Clichyn työllisyysneuvonantaja arvioi näin ollen näiden esteiden merkitystä, seurauksia työnhakuun ja määrittää ESR:n, DELD:n, sosiaalisten minimien, ensimmäisen hakijan, ensimmäisen saapumisen, naimattoman naisen, vanhusten – – asettamat suuntautumiskriteerit. Henkilöt, jotka on havaittu orientaatiota varten PLIE:ssä: neuvoston jäsen Clichy Employment lähettää PLIE:lle ohjeasiakirjan, jossa esitetään yhteenveto tilanteesta asiakirja-aineiston osatekijöillä, kuten ansioluettelolla, koulutustodistuksella, Pôle Emploi -todistuksella jne....Tarvittaessa Clichy Työsuhdeneuvos selittää suoraan PLIE:lle suuntautumisen syyt ja esteet. Tässä ensimmäisessä haastattelussa henkilö, joka on suuntautunut, määrittää, onko suuntautuminen perusteltu, mukautettu henkilön profiileihin ja arvioi henkilön tarpeita ja motivaatiota. — Ohjeistuksen ja sopimussuhteen merkityksellisyyden arviointi, kun vertailukohde Plie vastaanottaa osallistujan ensimmäistä kertaa. Se on jo tiedot UP ViEsion osallistujasta. Ensimmäisessä haastattelussa neuvoa-antava neuvonantaja esittelee hakijalle PLIE-järjestelmän, selittää kurssin, jatkotoimien odotetun arvon ja häneltä vaaditut tarpeelliset investoinnit. Nämä sitoumukset sisältyvät tuensaajan ja sen viitteen allekirjoittamaan sopimukseen. PLIE täydentää osallistujan tiedostoa liittämällä siihen Pôle Emploi -numeron, henkilöasiakirjan valokopion, kaikki hänen tulonsa oikeuttavat asiakirjat (CAF, RSA...). He syöttävät osallistujan tiedot UP ViEsioniin. Viitehenkilö arvioi ohjeiden merkityksellisyyttä ja tukikelpoisuuskriteerien todellisuutta. Haastattelijan on allekirjoitettava jokaisessa haastattelussa merkintälomake, josta käy ilmi etunimi, neuvonantajan nimi, haastattelun alkamis- ja päättymisaika, aihe ja allekirjoitus. Referent päivittää osallistujan tiedoston ohjelmistossa kutakin fyysistä tai puhelinhaastattelua varten. Referentin on täytettävä tähän haastatteluun liittyvät tiedot UP ViEsionissa, matkan vaiheet ja välttämättä haastatteluraportti. — Tämä komitea kokoontuu kahdesti kuukaudessa Pliesta vastaavan korkean virkamiehen ja PLIE:n alueellisen animaatiorakenteen jäsenen, PLIE:n neuvonantajien ja eri kumppaneiden läsnä ollessa. Se on paikka, jossa vaihdetaan tietoja, ammatillisia käytäntöjä ja merkintöjä ja poistumisia. Jos merkintä vahvistetaan, asiakirja-aineistoon on sisällytettävä kummankin osapuolen, neuvonantajan ja osallistujan allekirjoittama toimeksiantosopimus. — Mukana ja mobilisoinnissa Yksilöllinen tukityö voi alkaa mobilisoimalla asentamisen vaiheita. Ainutlaatuinen referent tarjoaa tätä tukea perusteellisten yksittäisten haastattelujen perusteella. Haastattelut järjestetään tarpeen mukaan säännöllisesti. Fyysiset ja puhelinhaastatteluraportit kirjataan ABC-ohjelmistoon sekä matkan eri vaiheisiin. Voidaan ehdottaa useita (Finnish)

0 references

Tacaíocht do Lucht Cuardaigh Fostaíochta atá os cionn 26 bliana d’aois: Is é Clichy Employment seirbhís fostaíochta bhardasach chathair Clichy-la-Garenne. Áirítear ar an bhfoireann 1 bhainisteoir, 4 chomhairleoir, oifigeach glactha amháin agus comhairleoir digiteach amháin. As na ceithre chomhairleoir, faigheann beirt chomhairleoirí fostaíochta lánaimseartha cuardaitheoirí poist Clichois os cionn 26 bliana d’aois agus dhá mholtóir lánaimseartha, déanann siad obair leantach ar dhaoine arna dtarchur ag Clichy Emploi, Pôle Emploi agus comhpháirtithe sóisialta eile, oibrithe sóisialta CAF, SST 3.... In PLIE, is iad seo a leanas na daoine uile atá i staideanna forbhásacha, atá i bhfad ón bhfostaíocht, atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu ar dócha go gcuirfidh siad isteach go mór ar na deiseanna atá ann filleadh ar an bhfostaíocht ar bhonn inbhuanaithe: mar shampla, scileanna agus buneolas ar bheagán rialaithe nó ar bheagán rialaithe, leibhéal an-íseal oiliúna/cáilíochta, daoine a bhfuil fadhbanna tithíochta, sláinte, soghluaisteachta, cúram leanaí, daoine faoi mhíchumas os a gcomhair... Is iondúil go mbíonn na saintréithe carnacha sin ag daoine a bhaineann tairbhe as íoschoinníollacha sóisialta, ach dírítear freisin ar chatagóirí eile daoine i gcásanna nó i mbaol bochtaineachta, ar choinníoll go gcarnann siad bacainní ceirde agus sóisialta ar rochtain ar fhostaíocht. Is éard atá i gceist leis an ngníomh “tionlacan cuardaitheoirí poist Clichois os cionn 26” ná 100 rannpháirtí nua a thabhairt isteach san PLIE, i.e. 50 do gach réiteoir agus 50 rannpháirtí a threorú chuig imeacht dearfach nó 25 rannpháirtí in aghaidh an chomhairleora. — Diagnóis — sainaithint — oideas/treoir Ar an gcéad dul síos, cuireann Comhairleoir Fostaíochta Clichy agallamh ar chuardaitheoirí poist ina n-aonar. Bunaítear an chéad diagnóis ar a staid fostaíochta, riachtanais, deacrachtaí/bréagáin. Tá na bogearraí UP ViEsion ag comhairleoirí Clichy Emploi. Dá bhrí sin, cuireann siad isteach sonraí a bhaineann le céannacht, lena n-áirítear aois, saintréithe (oiliúint, staid teaghlaigh...), slite beatha inmhianaithe.... Ansin, ag brath ar an bpróifíl, ar an méid neamhspleáchais, ar na deacrachtaí sóisialta/teaghlaigh/tithíochta/sláinte, ar an tionscadal gairmiúil, leanfaidh comhairleoir Fostaíochta Clichy an tairbhí nó tar éis agallamh amháin nó níos mó a chur faoi bhráid teisteora PLIE. Roimh an gcinneadh treoshuímh, dá bhrí sin, déanann an Comhairleoir Fostaíochta Clichy measúnú ar thábhacht na mbacainní sin, ar na hiarmhairtí ar chuardach poist agus ar na critéir threoshuímh atá leagtha síos ag CSE, DELD, íoschoinníollacha sóisialta, an chéad iarratasóir, an chéad teacht isteach, bean shingil, duine sinsearach...... I gcás daoine a braitheadh le haghaidh treoshuíomh in PLIE: seolann an Comhairleoir Clichy Employment bileog treorach chuig PLIE ina ndéantar achoimre ar an staid ina bhfuil gnéithe den chomhad, amhail CV, deimhniú oiliúna, deimhniú Pôle Emploi, etc.... Más gá, míníonn Comhairleoir Fostaíochta Clichy go díreach do tharchur PLIE na cúiseanna atá leis an treoshuíomh agus leis na constaicí. Sa chéad agallamh seo leis an duine atá dírithe, cinneann an t-iarrthóir an bhfuil údar leis an treoshuíomh, an bhfuil sé curtha in oiriúint do phróifílí an duine agus an ndéanann sé measúnú ar riachtanais agus ar inspreagadh an duine. — Measúnú ar ábharthacht na treorach agus an Chonarthaithe Nuair a fhaigheann an tagairt Plie an rannpháirtí den chéad uair. Tá sonraí aige cheana féin ar UP ViEsion faoin rannpháirtí. Le linn an chéad agallaimh, cuireann an comhairleoir a rinne an tarchur an córas PLIE i láthair don iarratasóir, míníonn sé an cúrsa, an luach a mheastar a bheidh leis an obair leantach seo, agus an infheistíocht is gá uaidh. Tá na gealltanais sin le fáil i gconradh arna shíniú ag an tairbhí agus ag a thagairt. Líonann an moltóir PLIE comhad an rannpháirtí isteach tríd an uimhir lena sainaithnítear Pôle Emploi, fótachóip den doiciméad aitheantais, aon doiciméid a thugann údar lena ioncam a chur i gceangal (CAF, RSA...). Cuireann siad sonraí an rannpháirtí isteach in UP ViEsion. Déanann an tagairt measúnú ar ábharthacht na treorach agus ar réaltacht na gcritéar incháilitheachta. Ag gach agallamh, ní mór don rannpháirtí bileog mharcála a shíniú ina sonraítear céadainm an chomhairleora, tús agus am deiridh an agallaimh, an t-ábhar agus an síniú. Nuashonraíonn an tagairt comhad an rannpháirtí sna bogearraí le haghaidh gach agallaimh fhisiciúil nó teileafóin. Ní mór don mholtóir na sonraí a bhaineann leis an agallamh seo a chomhlánú in UP ViEsion, céimeanna an turais agus tuairisc an agallaimh de riachtanas. Déantar an iontráil i gcoiste faireacháin PLIE a bhailíochtú dhá uair sa mhí, i láthair oifigigh shinsearaigh ó Plie agus comhalta de struchtúr beochana Críochach PLIE, comhairleoirí PLIE agus comhpháirtithe éagsúla. Is áit é chun faisnéis, cleachtais ghairmiúla agus bailíochtú iontrálacha agus (Irish)

0 references

— Stöd till arbetssökande över 26 år: Clichy Employment är den kommunala arbetsförmedlingen i staden Clichy-la-Garenne. Personalen består av 1 chef, 4 rådgivare, 1 receptionsansvarig och 1 digital rådgivare. Av de fyra rådgivarna tar två heltidsanställningsrådgivare emot och följer med Clichois arbetssökande över 26 år och två heltidsanställare, dessa domare följer upp personer som Clichy Emploi, Pôle Emploi och andra arbetsmarknadsparter, CAF socialarbetare, SST 3.... I PLIE är alla personer som befinner sig i otrygga situationer, långt från sysselsättning, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och som har svårigheter som sannolikt allvarligt äventyrar möjligheterna till en hållbar återgång till arbetsmarknaden: till exempel färdigheter och grundläggande kunskaper liten eller dåligt kontrollerad, mycket låg utbildning/kvalificering, människor med bostadsproblem, hälsa, rörlighet, barnomsorg, personer med funktionsnedsättning... Personer som drar nytta av sociala miniminivåer har vanligtvis dessa kumulativa egenskaper, men andra kategorier av människor som befinner sig i situationer eller riskerar att drabbas av fattigdom är också riktade, så länge de ackumulerar yrkesmässiga och sociala hinder för tillgång till arbete. Åtgärden ”anslutning av Clichois arbetssökande över 26” består i att integrera 100 nya deltagare i PLIE, dvs. 50 för varje domare och leder 50 deltagare till positiva utflykter eller 25 per rådgivare. — Diagnos – identifiering – recept/vägledning I första hand intervjuas arbetssökande individuellt av en Clichy Employment Counsellor. En första diagnos av deras sysselsättningssituation, behov, svårigheter/bromsar fastställs. Clichy Emploi rådgivare har UP ViEsion programvara. De för därför in uppgifter om identitet, inklusive ålder, egenskaper (utbildning, familjesituation...), önskade yrken.... Beroende på profilen, graden av autonomi, de sociala/familje-/bostads-/hälsoproblemen, det yrkesmässiga projektet, kommer stödmottagaren att följas av en Clichy Employment-rådgivare eller hänvisas efter en eller flera intervjuer till en PLIE-referens. Före orienteringsbeslutet bedömer därför Clichy Employment Adviser vikten av dessa hinder, konsekvenserna för arbetssökandet och fastställer det eller de orienteringskriterier som fastställts av ESF, DELD, sociala minima, första sökande, första ankomst, ensamstående kvinna, senior... För personer som har upptäckts för orientering i PLIE: ledamoten Clichy Employment skickar ett vägledningsblad till PLIE som sammanfattar situationen med uppgifter i ärendet, t.ex. meritförteckning, utbildningsbevis, Pôle Emploi-intyg osv.... Vid behov förklarar Clichy Employments rådgivare direkt till PLIE:s hänvisning till skälen till orienteringen och hindren. I denna första intervju med personen orienterad avgör referenten om orienteringen är motiverad, anpassad till personens profiler och bedömer personens behov och motivation. — Bedömning av relevansen av vägledning och kontraktualisering När referenspersonen Plie tar emot deltagaren för första gången. Den har redan data om UP ViEsion om deltagaren. Under den första intervjun presenterar den hänskjutande rådgivaren PLIE-systemet för sökanden, förklarar kursen, det förväntade värdet av denna uppföljning och den nödvändiga investeringen som krävs av honom. Dessa åtaganden ingår i ett kontrakt som undertecknats av stödmottagaren och dennes referensperson. PLIE-referensen fyller i deltagarens akt genom att bifoga numret som identifierar Pôle Emploi, en fotokopia av identitetshandlingen, alla handlingar som styrker hans inkomst (CAF, RSA...). De anger deltagardata i UP ViEsion. Referenspersonen bedömer relevansen av vägledningen och om kriterierna för stödberättigande verkligen är uppfyllda. Vid varje intervju ska referenten låta deltagaren underteckna ett märkningsblad som anger förnamn, rådgivarens initial, intervjuns start- och sluttid, ämnet och underskriften. Referensen uppdaterar deltagarens fil i programvaran för varje fysisk eller telefonintervju. Referenspersonen måste fylla i uppgifterna om denna intervju i UP ViEsion, etapperna av resan och nödvändigtvis intervjurapporten. — Validering av inträdet i PLIE:s övervakningskommitté Denna kommitté hålls två gånger i månaden i närvaro av en högre tjänsteman från Plie och en medlem av PLIE:s territoriella animationsstruktur, PLIE-rådgivare och olika partner. Det är en plats för utbyte av information, yrkespraxis och validering av in- och utresor. Om posten valideras ska det uppdragsavtal som undertecknats av båda parterna, rådgivaren och deltagaren tas med i akten. — Ackompanjemang och mobilisering Det individanpassade stödarbetet kan börja med en mobilisering på introduktionsstadierna. En unik referens ger detta stöd baserat på djupgående individuella intervjuer. Dessa intervjuer sker regelbundet vid behov. De fysiska intervjurapporterna och telefonintervjurapporterna skrivs in i ABC-programvaran samt i de olika etapperna av resan. Flera åtgärder kan föreslås: Förnye (Swedish)

0 references

— Podpora pre uchádzačov o zamestnanie starších ako 26 rokov: Clichy Employment je mestská služba zamestnanosti mesta Clichy-la-Garenne. Medzi zamestnancami je 1 manažér, 4 poradcovia, 1 prijímací úradník a 1 digitálny poradca. Zo štyroch poradcov, dvaja poradcovia na plný úväzok prijímajú a sprevádzajú Clichois uchádzačov o zamestnanie starších ako 26 rokov a dvoch referentov na plný úväzok, títo rozhodcovia sledujú ľudí, ktorých citujú Clichy Emploi, Pôle Emploi a ďalší sociálni partneri, sociálni pracovníci CAF, SST 3.... V PLIE sú všetci ľudia v neistých situáciách, vzdialení od zamestnania, veku na vstup na trh práce a ktorí čelia ťažkostiam, ktoré by mohli vážne ohroziť príležitosti na udržateľný návrat do zamestnania: napríklad málo alebo nedostatočne kontrolované zručnosti a základné vedomosti, veľmi nízka úroveň odbornej prípravy/kvalifikácie, ľudia, ktorí čelia problémom s bývaním, zdravím, mobilitou, starostlivosťou o deti, osobami so zdravotným postihnutím... Ľudia, ktorí využívajú sociálne minimá, majú zvyčajne tieto kumulatívne charakteristiky, ale cielené sú aj iné kategórie ľudí v situáciách alebo ohrozených chudobou, pokiaľ sa hromadia pracovné a sociálne prekážky v prístupe k zamestnaniu. Akcia „doplnok uchádzačov o zamestnanie Clichois nad 26 rokov“ pozostáva zo začlenenia 100 nových účastníkov do PLIE, t. j. 50 pre každého rozhodcu a 50 účastníkov k pozitívnym výletom alebo 25 za poradcu. — Diagnostika – identifikácia – predpis/usmernenie V prvom rade uchádzači o zamestnanie vedú individuálne pohovory s poradcom pre zamestnanie Clichy. Stanovuje sa prvá diagnóza ich situácie v zamestnaní, potrieb, ťažkostí/brzd. Poradcovia Clichy Emploi majú softvér UP ViEsion. Preto vkladajú údaje týkajúce sa totožnosti vrátane veku, charakteristík (odborná príprava, rodinná situácia...), želaných povolaní.... Potom, v závislosti od profilu, stupňa autonómie, sociálnych/rodinných/zdravotných ťažkostí, profesionálneho projektu, príjemcu bude nasledovať poradca Clichy pre zamestnanosť alebo po jednom alebo viacerých pohovoroch postúpi referentovi PLIE. Pred prijatím rozhodnutia o orientácii preto poradca Clichy pre zamestnanosť posudzuje význam týchto prekážok, dôsledky na hľadanie zamestnania a určuje orientačné kritérium (kritériá) stanovené ESF, DELD, sociálnymi minimami, prvým žiadateľom, prvým príchodom, slobodnou ženou, seniorom... V prípade osôb, ktoré boli zistené na účely orientácie v PLIE: člen rady Clichy Employment zašle PLIE usmernenie, v ktorom sumarizuje situáciu s prvkami spisu, ako sú životopis, osvedčenie o odbornej príprave, osvedčenie Pôle Emploi atď....Ak je to potrebné, poradca spoločnosti Clichy pre zamestnanosť vysvetľuje priamo referentovi PLIE dôvody orientácie a prekážky. V tomto prvom rozhovore s osobou zameranou na referent určí, či je orientácia odôvodnená, prispôsobená profilom osoby a posudzuje potreby a motivácie osoby. — Posúdenie relevantnosti usmernenia a zmluvnejualizácie, keď referent Plie dostane účastníka po prvýkrát. Už má údaje o UP ViEsion o účastníkovi. Počas prvého pohovoru predkladajúci poradca žiadateľovi systém PLIE, vysvetľuje priebeh, očakávanú hodnotu týchto následných opatrení a potrebné investície, ktoré od neho požaduje. Tieto záväzky sú obsiahnuté v zmluve podpísanej príjemcom a jeho referentom. Referent PLIE dopĺňa spis účastníka tak, že priloží číslo identifikujúce Pôle Emploi, fotokópiu dokladu totožnosti, všetky doklady odôvodňujúce jeho príjem (CAF, RSA...). Zadávajú údaje účastníka do UP ViEsion. Referent posudzuje relevantnosť usmernenia a realitu kritérií oprávnenosti. Pri každom pohovore musí účastník podpísať označovací list s uvedením mena, iniciálky poradcu, času začiatku a konca pohovoru, predmetu a podpisu. Referent aktualizuje súbor účastníka v softvéri pre každý fyzický alebo telefonický rozhovor. Referent musí vyplniť údaje týkajúce sa tohto pohovoru v UP ViEsion, etapy cesty a nevyhnutne správu o pohovore. — Potvrdenie vstupu do monitorovacieho výboru PLIE Tento výbor sa koná dvakrát mesačne za prítomnosti vysokého úradníka z Plie a člena štruktúry územnej animácie PLIE, poradcov PLIE a rôznych partnerov. Je miestom na výmenu informácií, profesionálne postupy a overovanie vstupov a výstupov. Ak sa zápis potvrdí, do spisu sa začlení zmluva o zákazke podpísaná obidvomi stranami, poradcom a účastníkom. — Sprevádzanie a mobilizácia Individuálna podporná práca sa môže začať mobilizáciou v štádiách vkladania. Jedinečný referent poskytuje túto podporu na základe hĺbkových individuálnych rozhovorov. Tieto rozhovory sa podľa potreby uskutočňujú pravidelne. Správy o fyzických a telefonických rozhovoroch sú uvedené v softvéri ABC, ako aj v rôznych fázach cesty. Možno navrhnúť niekoľko krokov: Oživenie, hodnotenie, usmernenie, modernizácia, odborná príprava, podpora pri hľadaní zamestnania. — Výstup zariadenia a očakávaná pridaná hodnota: každý výstup sa potvrdí v monitorovacom výbore a sprevádza ho dôkaz o realite tohto pozitívneho odchodu (inf (Slovak)

0 references

— Υποστήριξη ατόμων που αναζητούν εργασία άνω των 26 ετών: Η Clichy Employment είναι η δημοτική υπηρεσία απασχόλησης της πόλης Clichy-la-Garenne. Το προσωπικό περιλαμβάνει 1 διευθυντή, 4 συμβούλους, 1 υπάλληλο υποδοχής και 1 ψηφιακό σύμβουλο. Από τους τέσσερις συμβούλους, δύο σύμβουλοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν και συνοδεύουν Clichois αναζητούν εργασία άνω των 26 ετών και δύο άτομα πλήρους απασχόλησης, οι διαιτητές παρακολουθούν άτομα που αναφέρονται από τους Clichy Emploi, Pôle Emploi και άλλους κοινωνικούς εταίρους, κοινωνικούς λειτουργούς της CAF, SST 3. Στο PLIE, όλα τα άτομα που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις, απομακρυσμένα από την απασχόληση, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και τα οποία αντιμετωπίζουν δυσκολίες που ενδέχεται να θέσουν σε σοβαρό κίνδυνο τις ευκαιρίες για βιώσιμη επιστροφή στην απασχόληση είναι: για παράδειγμα, δεξιότητες και βασικές γνώσεις ελάχιστα ή ανεπαρκώς ελεγχόμενες, πολύ χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδικότητας, άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα στέγασης, υγείας, κινητικότητας, παιδικής μέριμνας, άτομα με αναπηρία... Τα άτομα που επωφελούνται από κοινωνικά ελάχιστα συνήθως έχουν αυτά τα σωρευτικά χαρακτηριστικά, αλλά άλλες κατηγορίες ατόμων που βρίσκονται σε καταστάσεις ή διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας είναι επίσης στοχευμένες, εφόσον συσσωρεύουν επαγγελματικούς και κοινωνικούς φραγμούς στην πρόσβαση στην απασχόληση. Η δράση «συνοδεία των Clichois αναζητούν εργασία άνω των 26» συνίσταται στην ένταξη 100 νέων συμμετεχόντων στο PLIE, δηλαδή 50 για κάθε διαιτητή και οδηγώντας 50 συμμετέχοντες σε θετικές εξορμήσεις ή 25 ανά σύμβουλο. — Διάγνωση — ταυτοποίηση — συνταγή/καθοδήγηση Σε πρώτο βαθμό, τα άτομα που αναζητούν εργασία υποβάλλονται σε ατομική συνέντευξη από έναν σύμβουλο απασχόλησης Clichy. Καθιερώνεται μια πρώτη διάγνωση της εργασιακής τους κατάστασης, των αναγκών τους, των δυσκολιών/των φρένων τους. Οι σύμβουλοι Clichy Emploi έχουν το λογισμικό UP ViEsion. Ως εκ τούτου, εισάγουν δεδομένα σχετικά με την ταυτότητα, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας, των χαρακτηριστικών (κατάρτιση, οικογενειακή κατάσταση...), των επιθυμητών επαγγελμάτων. Στη συνέχεια, ανάλογα με το προφίλ, τον βαθμό αυτονομίας, τις κοινωνικές/οικογενειακές/στεγνωτικές/υγειονομικές δυσκολίες, το επαγγελματικό έργο, τον δικαιούχο θα ακολουθήσει σύμβουλος απασχόλησης Clichy ή θα παραπεμφθεί μετά από μία ή περισσότερες συνεντεύξεις σε έναν αιτούντα PLIE. Ως εκ τούτου, πριν από την απόφαση προσανατολισμού, ο σύμβουλος απασχόλησης Clichy αξιολογεί τη σημασία αυτών των εμποδίων, τις συνέπειες στην αναζήτηση εργασίας και καθορίζει το(τα) κριτήριο(-α) προσανατολισμού που καθορίζονται από το ΕΚΤ, το DELD, τα κοινωνικά ελάχιστα, τον πρώτο αιτούντα, την πρώτη άφιξη, την άγαμη γυναίκα, την ανώτερη ηλικία. Για τα άτομα που έχουν εντοπιστεί για προσανατολισμό στο PLIE: ο σύμβουλος Clichy Employment αποστέλλει στο PLIE ένα φύλλο οδηγιών που συνοψίζει την κατάσταση με στοιχεία του φακέλου, όπως το βιογραφικό σημείωμα, το πιστοποιητικό κατάρτισης, το πιστοποιητικό Pôle Emploi κ.λπ.... Εάν είναι απαραίτητο, ο σύμβουλος απασχόλησης Clichy εξηγεί απευθείας στο PLIE τους λόγους για τον προσανατολισμό και τα εμπόδια. Σε αυτή την πρώτη συνέντευξη με το άτομο που προσανατολίζεται, ο αιτών καθορίζει αν ο προσανατολισμός είναι δικαιολογημένος, προσαρμοσμένος στα προφίλ του ατόμου και αξιολογεί τις ανάγκες και τα κίνητρα του ατόμου. — Εκτίμηση της συνάφειας της καθοδήγησης και της σύναψης συμβάσεων Όταν ο αναφερόμενος Plie λαμβάνει τον συμμετέχοντα για πρώτη φορά. Έχει ήδη δεδομένα για το UP ViEsion σχετικά με τον συμμετέχοντα. Κατά την 1η συνέντευξη, ο παραπέμπων σύμβουλος παρουσιάζει το σύστημα PLIE στον αιτούντα, εξηγεί την πορεία, την αναμενόμενη αξία αυτής της παρακολούθησης και τις απαραίτητες επενδύσεις που απαιτούνται από αυτόν. Οι δεσμεύσεις αυτές περιλαμβάνονται σε σύμβαση που έχει υπογραφεί από τον δικαιούχο και τον αιτούντα. Ο PLIE συμπληρώνει τον φάκελο του συμμετέχοντος επισυνάπτοντας τον αριθμό ταυτοποίησης του Pôle Emploi, φωτοαντίγραφο του εγγράφου ταυτότητας, κάθε έγγραφο που δικαιολογεί το εισόδημά του (CAF, RSA...). Εισάγουν τα δεδομένα των συμμετεχόντων στο UP ViEsion. Ο αιτών αξιολογεί τη συνάφεια των κατευθυντήριων γραμμών και την πραγματικότητα των κριτηρίων επιλεξιμότητας. Σε κάθε συνέντευξη, ο αιτών πρέπει να φέρει τον συμμετέχοντα να υπογράψει ένα φύλλο σήμανσης στο οποίο αναγράφεται το όνομα, το αρχικό του συμβούλου, η ώρα έναρξης και λήξης της συνέντευξης, το αντικείμενο και η υπογραφή. Ο αναφερόμενος ενημερώνει το αρχείο του συμμετέχοντα στο λογισμικό για κάθε φυσική ή τηλεφωνική συνέντευξη. Ο αιτών πρέπει να συμπληρώσει τα δεδομένα σχετικά με την εν λόγω συνέντευξη στο UP ViEsion, τα στάδια του ταξιδιού και κατ’ ανάγκη την έκθεση της συνέντευξης. — Επικύρωση της εισόδου στην επιτροπή παρακολούθησης PLIE Η επιτροπή αυτή πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα, παρουσία ανώτερου υπαλλήλου από την Plie και μέλους της δομής εδαφικού κινούμενου σχεδίου του PLIE, συμβούλων PLIE και διαφόρων εταίρων. Ε (Greek)

0 references

— Potpora tražiteljima posla starijima od 26 godina: Clichy Employment je općinska služba za zapošljavanje grada Clichy-la-Garenne. Osoblje uključuje 1 rukovoditelja, 4 savjetnika, 1 službenika za prihvat i 1 digitalnog savjetnika. Od četiri savjetnika, dva stalna savjetnika za zapošljavanje primaju i prate Clichois tražitelje posla starije od 26 godina i dva stalna referenta, ovi suci prate ljude koje su uputili Clichy Emploi, Pôle Emploi i drugi socijalni partneri, socijalni radnici CAF-a, SST 3.... U PLIE-u su sve osobe u nesigurnim situacijama, udaljene od zaposlenja, dobi za ulazak na tržište rada i koje su suočene s poteškoćama koje bi mogle ozbiljno ugroziti mogućnosti održivog povratka na tržište rada: na primjer, vještine i osnovno znanje slabo ili slabo kontrolirani, vrlo niska razina osposobljavanja/kvalifikacije, osobe koje se suočavaju s problemima stanovanja, zdravlja, mobilnosti, skrbi o djeci, osobe s invaliditetom... Osobe koje imaju koristi od socijalnih minimuma obično imaju ta kumulativna obilježja, ali i druge kategorije osoba u situacijama ili u opasnosti od siromaštva, pod uvjetom da akumuliraju profesionalne i društvene prepreke pristupu zapošljavanju. Akcija „praćenje Clichois tražitelja zaposlenja starijih od 26” sastoji se od integracije 100 novih sudionika u PLIE, tj. 50 za svakog suca, a 50 sudionika dovodi do pozitivnih izlazaka ili 25 po savjetniku. — Dijagnoza – identifikacija – recept/smjernica U prvom stupnju, tražitelje posla pojedinačno intervjuira savjetnik za zapošljavanje u Clichyju. Utvrđuje se prva dijagnoza njihove radne situacije, potreba, poteškoća/kočnica. Clichy Emploi savjetnici imaju UP ViEsion softver. Stoga unose podatke koji se odnose na identitet, uključujući dob, karakteristike (osposobljavanje, obiteljska situacija...), željena zanimanja.... Zatim, ovisno o profilu, stupnju autonomije, socijalnim/obiteljskim/stambenim/zdravstvenim poteškoćama, profesionalnom projektu, korisniku će uslijediti savjetnik za zapošljavanje u Clichyju ili nakon jednog ili više razgovora uputiti referentu PLIE-a. Prije odluke o orijentaciji savjetnik za zapošljavanje u Clichyju stoga ocjenjuje važnost tih prepreka, posljedice na traženje posla i određuje orijentacijske kriterije koje su utvrdili ESF, DELD, socijalne minimume, prvi podnositelj zahtjeva, prvi dolazak, neudanu ženu, starije osobe... Za osobe koje su otkrivene zbog orijentacije u PLIE-u: vijećnik Clichy Employment šalje PLIE-u obrazac sa smjernicama sa sažetkom situacije s elementima spisa, kao što su životopis, potvrda o osposobljavanju, potvrda Pôle Emploi itd....Ako je potrebno, savjetnik za zapošljavanje u Clichyju izravno objašnjava referentu PLIE razloge za orijentaciju i prepreke. U ovom prvom intervjuu s osobom usmjerenom, referent određuje je li orijentacija opravdana, prilagođena profilima osobe i procjenjuje potrebe i motivacije osobe. — Procjena relevantnosti smjernica i ugovora kada referent Plie po prvi put primi sudionika. Već ima podatke o UP ViEsionu o sudioniku. Tijekom prvog intervjua savjetnik koji upućuje zahtjev podnositelju zahtjeva predstavlja sustav PLIE, objašnjava tečaj, očekivanu vrijednost tog praćenja i potrebna ulaganja. Te su obveze sadržane u ugovoru koji su potpisali korisnik i njegov referent. Referent PLIE upotpunjuje spis sudionika dodavanjem broja kojim se identificira Pôle Emploi, fotokopije identifikacijske isprave, svih dokumenata kojima se opravdava njegov prihod (CAF, RSA...). Unose podatke sudionika u UP ViEsion. Referent procjenjuje relevantnost smjernica i realnost kriterija prihvatljivosti. Na svakom intervjuu sudionik mora potpisati obrazac s oznakom u kojem se navodi ime, inicijal savjetnika, vrijeme početka i završetka intervjua, predmet i potpis. Referent ažurira sudionikovu datoteku u softveru za svaki fizički ili telefonski razgovor. Referent mora dopuniti podatke koji se odnose na ovaj intervju u UP ViEsionu, fazama putovanja i nužno izvješće o intervjuu. — Potvrđivanje ulaska u odbor za praćenje PLIE-a Ovaj se odbor održava dva puta mjesečno, u nazočnosti visokog dužnosnika Pliea i člana PLIE-ove Teritorijalne animacije, savjetnika PLIE-a i raznih partnera. To je mjesto za razmjenu informacija, stručne prakse i potvrđivanje ulazaka i izlazaka. Ako je unos potvrđen, u spis se uključuje ugovor o angažmanu koji su potpisale obje strane, savjetnik i sudionik. — Pratnja i mobilizacija Pojedinačni potporni rad može započeti s mobilizacijom u fazama umetanja. Jedinstveni referent pruža tu potporu na temelju detaljnih pojedinačnih intervjua. Ti se razgovori prema potrebi održavaju redovito. Izvješća o fizičkom i telefonskom intervjuu unose se u softver ABC-a, kao i u različite faze putovanja. Može se predložiti nekoliko koraka: Oživljavanje, evaluacija, usmjeravanje, nadogradnja, osposobljavanje, potpora pri traženju posla. — Izlaz proizvoda i očekivana dodana vrijednost: svaki izlazak potvrđen je u odboru za praćenje i popraćen dokazom o stvarnosti tog pozitivnog izla (Croatian)

0 references

— Подкрепа за търсещи работа лица над 26-годишна възраст: Clichy Employment е общинската служба по заетостта на град Clichy-la-Garenne. Персоналът включва 1 мениджър, 4 съветници, 1 служител по приемането и 1 дигитален съветник. От четиримата съветници, двама съветници на пълно работно време получават и придружават търсещите работа на Clichois на възраст над 26 години и два референта на пълно работно време, тези съдии проследяват хората, посочени от Clichy Emploi, Pôle Emploi и други социални партньори, CAF социални работници, SST 3.... В PLIE всички хора в несигурно положение, отдалечени от трудовата заетост, на възраст, за да навлязат на пазара на труда, и които са изправени пред трудности, които биха могли сериозно да застрашат възможностите за устойчиво завръщане към заетост, са: например умения и основни знания, слабо контролирани или слабо контролирани, много ниско ниво на обучение/квалификация, хора, изправени пред проблеми с жилищното настаняване, здравеопазване, мобилност, грижи за деца, хора с увреждания... Хората, които се възползват от социалните минимуми, обикновено имат тези кумулативни характеристики, но други категории хора в ситуации или в риск от бедност също са насочени, при условие че натрупват професионални и социални пречки пред достъпа до заетост. Действието „придружаване на търсещите работа на Clichois над 26“ се състои в интегриране на 100 нови участници в PLIE, т.е. 50 за всеки съдия и водене на 50 участника на положителни излети или 25 на съветник. — Диагноза — идентификация — рецепта/насоки На първо място търсещите работа се интервюират индивидуално от съветник по заетостта на Clichy. Поставя се първа диагноза на тяхното положение на заетост, нужди, трудности/спирачки. Консултантите на Clichy Emploi имат UP ViEsion софтуер. Поради това те въвеждат данни, свързани с идентичността, включително възраст, характеристики (обучение, семейно положение...), желани професии.... След това, в зависимост от профила, степента на автономност, социалните/семейните/жилищните/здравните затруднения, професионалния проект, бенефициерът ще бъде последван от съветник по заетостта на Clichy или ще бъде отнесен след едно или повече интервюта с референт на PLIE. Ето защо преди решението за ориентация съветникът по заетостта Clichy оценява значението на тези пречки, последиците за търсенето на работа и определя ориентировъчните критерии, определени от ЕСФ, DELD, социалните минимуми, първия кандидат, първо пристигане, самотна жена, старши... За лица, които са били открити за ориентация в PLIE: съветникът Clichy Employment изпраща на PLIE документ с насоки, в който се обобщава положението с елементи от досието, като автобиография, удостоверение за обучение, удостоверение за Pôle Emploi и др.... Ако е необходимо, съветникът по заетостта Clichy обяснява директно на препращащия PLIE причините за ориентацията и пречките. В това първо интервю с лицето, ориентирано, референтът определя дали ориентацията е оправдана, адаптирана към профилите на лицето и оценява нуждите и мотивацията на лицето. — Оценка на уместността на насоките и договарянето Когато референтът Пли получава участника за първи път. Вече има данни за UP ViEsion за участника. По време на първото интервю препращащият съветник представя на заявителя системата PLIE, обяснява курса, очакваната стойност на това проследяване и необходимите инвестиции, които се изискват от него. Тези ангажименти се съдържат в договор, подписан от бенефициера и неговия референт. Препращащият PLIE попълва досието на участника, като прилага номера, идентифициращ Pôle Emploi, фотокопие на документа за самоличност, всички документи, обосноваващи доходите му (CAF, RSA...). Те въвеждат данните на участниците в UP ViEsion. Референтът оценява уместността на насоките и действителността на критериите за допустимост. На всяко интервю участникът трябва да подписва лист за маркиране, посочващ собственото име, инициала на съветника, началния и крайния час на интервюто, предмета и подписа. Референтът актуализира файла на участника в софтуера за всяко физическо или телефонно интервю. Референтът трябва да попълни данните, свързани с това интервю в UP ViEsion, етапите на пътуването и непременно доклада от интервюто. — Валидиране на вписването в мониторинговия комитет на PLIE Този комитет се провежда два пъти месечно в присъствието на висш служител от Пли и член на Териториалната анимационна структура на PLIE, съветници на PLIE и различни партньори. Това е място за обмен на информация, професионални практики и валидиране на влизания и изходи. Ако вписването е валидирано, договорът за наемане, подписан от двете страни, съветник и участник, се включва в досието. — Придружаване и мобилизация Работата за индивидуализирана подкрепа може да започне с мобилизация на етапите на вмъкване. Уникален референт предоставя тази подкрепа въз основа на задълбочени индивидуални интервюта. Тези интервюта се провеждат редовно, ако е необходимо. Докладите за физическото и телефонното интервю се вписват в софтуера (Bulgarian)

0 references

— Apoyo a los solicitantes de empleo mayores de 26 años: Clichy Employment es el servicio municipal de empleo de la ciudad de Clichy-la-Garenne. El personal incluye 1 gerente, 4 asesores, 1 oficial de recepción y 1 asesor digital. De los cuatro consejeros, dos consejeros de empleo a tiempo completo reciben y acompañan a los solicitantes de empleo de Clichois mayores de 26 años y dos referentes a tiempo completo, estos árbitros hacen un seguimiento de las personas mencionadas por Clichy Emploi, Pôle Emploi y otros interlocutores sociales, trabajadores sociales de CAF, SST 3.... En el PLIE, todas las personas en situación precaria, alejadas del empleo, mayores de edad para entrar en el mercado laboral y que se enfrentan a dificultades que pueden comprometer gravemente las oportunidades de un retorno sostenible al empleo son: por ejemplo, habilidades y conocimientos básicos poco o mal controlados, muy bajo nivel de formación/calificación, personas que se enfrentan a problemas de vivienda, salud, movilidad, cuidado de niños, personas con discapacidad... Las personas que se benefician de los mínimos sociales suelen tener estas características acumulativas, pero otras categorías de personas en situación o en riesgo de pobreza también son objetivo, siempre y cuando acumulen barreras ocupacionales y sociales para el acceso al empleo. La acción «acompañamiento de los solicitantes de empleo de Clichois mayores de 26 años» consiste en integrar a 100 nuevos participantes en el PLIE, es decir, 50 por cada árbitro y llevando a 50 participantes a salidas positivas o 25 por asesor. — Diagnóstico — identificación — prescripción/orientación En primer lugar, los solicitantes de empleo son entrevistados individualmente por un Consejero de Empleo de Clichy. Se establece un primer diagnóstico de su situación laboral, necesidades, dificultades/frenos. Los asesores de Clichy Emploi tienen el software UP ViEsion. Por lo tanto, introducen datos relacionados con la identidad, incluida la edad, las características (formación, situación familiar...), las ocupaciones deseadas.... Luego, dependiendo del perfil, el grado de autonomía, las dificultades sociales/familiares/vivienda/salud, el proyecto profesional, el beneficiario será seguido por un asesor de empleo de Clichy o remitido después de una o más entrevistas a un referente PLIE. Por lo tanto, antes de la decisión de orientación, el Consejero de Empleo de Clichy evalúa la importancia de estos obstáculos, las consecuencias en la búsqueda de empleo y determina los criterios de orientación establecidos por el FSE, el DELD, los mínimos sociales, el primer solicitante, la primera llegada, la mujer soltera, el senior...... Para las personas que han sido detectadas para orientación en el PLIE: la concejala Clichy Employment envía al PLIE una hoja orientativa resumiendo la situación con elementos del expediente, como CV, certificado de formación, certificado Pôle Emploi, etc....Si es necesario, el consejero de empleo de Clichy explica directamente al referente PLIE los motivos de la orientación y los obstáculos. En esta primera entrevista con la persona orientada, el referente determina si la orientación está justificada, se adapta a los perfiles de la persona y evalúa las necesidades y motivaciones de la persona. — Evaluación de la relevancia de la orientación y contractualización Cuando el referente Plie recibe al participante por primera vez. Ya tiene datos en UP ViEsion sobre el participante. Durante la primera entrevista, el asesor remitente presenta el sistema PLIE al solicitante, explica el curso, el valor esperado de este seguimiento y la inversión necesaria que se le requiere. Estos compromisos están contenidos en un contrato firmado por el beneficiario y su referente. El referente PLIE completa el expediente del participante adjuntando el número de identificación de Pôle Emploi, fotocopia del documento de identidad, cualquier documento que justifique sus ingresos (CAF, RSA...). Introducen los datos de los participantes en UP ViEsion. El referente evalúa la pertinencia de las orientaciones y la realidad de los criterios de admisibilidad. En cada entrevista, el referente debe hacer que el participante firme una hoja de marcado que indique el nombre, la inicial del asesor, la hora de inicio y finalización de la entrevista, el tema y la firma. El referente actualiza el archivo del participante en el software para cada entrevista física o telefónica. El referente debe completar los datos relativos a esta entrevista en UP ViEsion, las etapas del viaje y necesariamente el informe de la entrevista. — Validación de la entrada en el comité de seguimiento PLIE Este comité se celebra dos veces al mes, en presencia de un alto funcionario de Plie y un miembro de la estructura de animación territorial del PLIE, asesores PLIE y varios socios. Es un lugar para el intercambio de información, prácticas profesionales y validación de entradas y salidas. Si se valida la inscripción, se incluirá en el (Spanish)

0 references

— Supporto per le persone in cerca di lavoro di età superiore ai 26 anni: Clichy Employment è il servizio municipale per l'impiego della città di Clichy-la-Garenne. Il personale comprende 1 manager, 4 consulenti, 1 responsabile dell'accoglienza e 1 consulente digitale. Dei quattro consulenti, due consulenti del lavoro a tempo pieno ricevono e accompagnano le persone in cerca di lavoro di Clichois di età superiore ai 26 anni e due referenti a tempo pieno, questi arbitri seguono le persone segnalate da Clichy Emploi, Pôle Emploi e altre parti sociali, assistenti sociali CAF, SST 3. Nel PLIE, tutte le persone in situazioni precarie, lontane dal lavoro, di età per entrare nel mercato del lavoro e che si trovano di fronte a difficoltà tali da compromettere seriamente le opportunità di un ritorno sostenibile al lavoro sono: ad esempio, competenze e conoscenze di base poco o scarsamente controllate, livelli molto bassi di formazione/qualificazione, persone che affrontano problemi di alloggio, salute, mobilità, assistenza all'infanzia, persone con disabilità... Le persone che beneficiano di minimi sociali di solito hanno queste caratteristiche cumulative, ma anche altre categorie di persone in situazioni o a rischio di povertà sono prese di mira, purché accumulo di ostacoli professionali e sociali all'accesso all'occupazione. L'azione "accompagnamento di Clichois in cerca di lavoro over 26" consiste nell'integrazione di 100 nuovi partecipanti nel PLIE, ossia 50 per ciascun arbitro e portando 50 partecipanti a uscite positive o 25 per consulente. — Diagnosi — identificazione — prescrizione/orientamento In primo luogo, le persone in cerca di lavoro sono intervistate individualmente da un consulente per l'occupazione di Clichy. Viene stabilita una prima diagnosi della loro situazione occupazionale, delle loro esigenze, difficoltà/freni. I consulenti Clichy Emploi hanno il software UP ViEsion. Essi inseriscono quindi dati relativi all'identità, tra cui età, caratteristiche (formazione, situazione familiare...), occupazioni desiderate.... Poi, a seconda del profilo, del grado di autonomia, delle difficoltà sociali/famiglia/abitazione/salute, del progetto professionale, il beneficiario sarà seguito da un consulente per l'occupazione di Clichy o sottoposto a una o più interviste a un referente PLIE. Prima della decisione di orientamento, il consulente per l'occupazione di Clichy valuta pertanto l'importanza di tali ostacoli, le conseguenze sulla ricerca di un lavoro e determina i criteri di orientamento stabiliti dall'FSE, dal DELD, dai minimi sociali, dal primo richiedente, dal primo arrivo, dalla donna single, dall'anziano...... Per le persone che sono state individuate ai fini dell'orientamento nel PLIE: il consigliere Clichy Employment invia al PLIE una scheda di orientamento che riassume la situazione con elementi del fascicolo, quali CV, certificato di formazione, certificato di Pôle Emploi, ecc... Se necessario, il consulente per l'occupazione di Clichy spiega direttamente al referente PLIE le ragioni dell'orientamento e degli ostacoli. In questa prima intervista con la persona orientata, il referente determina se l'orientamento è giustificato, adattato ai profili della persona e valuta le esigenze e le motivazioni della persona. — Valutazione della pertinenza dell'orientamento e della contrattualizzazione Quando il referente Plie riceve per la prima volta il partecipante. Ha già dati su UP ViEsion sul partecipante. Durante il primo colloquio, il consulente di riferimento presenta il sistema PLIE al richiedente, spiega il corso, il valore atteso di questo follow-up e gli investimenti necessari. Tali impegni sono contenuti in un contratto firmato dal beneficiario e dal suo referente. Il referente PLIE completa il fascicolo del partecipante allegando il numero che identifica Pôle Emploi, una fotocopia del documento d'identità, qualsiasi documento che giustifichi il suo reddito (CAF, RSA...). Inseriscono i dati dei partecipanti in UP ViEsion. Il referente valuta la pertinenza degli orientamenti e la realtà dei criteri di ammissibilità. Ad ogni colloquio, il referente deve far firmare al partecipante un bollettino indicante il nome, l'iniziale del consulente, l'orario di inizio e di fine del colloquio, l'oggetto e la firma. Il referente aggiorna il file del partecipante nel software per ogni colloquio fisico o telefonico. Il referente deve completare i dati relativi a questa intervista in UP ViEsion, le fasi del viaggio e necessariamente il rapporto di intervista. — Convalida dell'ingresso nel comitato di sorveglianza PLIE Questo comitato si svolge due volte al mese, alla presenza di un alto funzionario di Plie e di un membro della struttura di animazione territoriale del PLIE, di consulenti PLIE e di vari partner. È un luogo per lo scambio di informazioni, pratiche professionali e convalida delle entrate e delle uscite. Se l'iscrizione è convalidata, il contratto di assunzione firmato da entrambe le parti, consulente (Italian)

0 references

– Parama vyresniems nei 26 metų darbo ieškantiems asmenims: Clichy Employment yra Klichy-la-Garenne miesto savivaldybės užimtumo tarnyba. Personalą sudaro 1 vadovas, 4 patarėjai, 1 priėmimo pareigūnas ir 1 patarėjas skaitmeninėje erdvėje. Iš keturių patarėjų du visą darbo dieną dirbantys konsultantai priima ir lydi „Clichois“ darbo ieškančius asmenis, vyresnius nei 26 metų, ir du visą darbo dieną dirbančius referentus, šie teisėjai seka Clichy Emploi, Pôle Emploi ir kitų socialinių partnerių, CAF socialinių darbuotojų, SST 3. PLIE visi asmenys, kurių padėtis mažų garantijų, atoki nuo darbo, yra amžiaus, kad galėtų patekti į darbo rinką, ir kurie susiduria su sunkumais, galinčiais rimtai pakenkti tvaraus grįžimo į darbo rinką galimybėms: pavyzdžiui, įgūdžiai ir pagrindinės žinios yra menkai kontroliuojamos arba menkai kontroliuojamos, labai žemas mokymo ir kvalifikacijos lygis, žmonės, susiduriantys su būsto, sveikatos, judumo, vaikų priežiūros, neįgaliųjų problemomis. Šie kumuliaciniai ypatumai paprastai būdingi asmenims, kurie naudojasi socialiniais minimumais, tačiau jie taip pat yra orientuoti į kitų kategorijų asmenis, kuriems gresia skurdas, jei jie kaupia profesines ir socialines kliūtis, trukdančias įsidarbinti. Veiksmas „Clichois darbo ieškančių asmenų, vyresnių nei 26 metų, palyda“ apima 100 naujų dalyvių integravimą į PLIE, t. y. po 50 dalyvių kiekvienam teisėjui ir po 50 dalyvių į teigiamas išvykas arba 25 vienam patarėjui. – Diagnostika – identifikavimas – receptas ir (arba) gairės Pirmuoju atveju darbo ieškančius asmenis individualiai apklausia Klichy patarėjas užimtumo klausimais. Nustatoma pirmoji jų užimtumo padėties, poreikių, sunkumų ir (arba) stabdžių diagnozė. Clichy Emploi konsultantai turi UP ViEsion programinę įrangą. Todėl jie įveda duomenis, susijusius su tapatybe, įskaitant amžių, savybes (mokymą, šeiminę padėtį ir pan.), pageidaujamas profesijas. Tada, atsižvelgiant į profilį, savarankiškumo laipsnį, socialinius, šeimos, būsto ir sveikatos sunkumus, profesinį projektą, paramos gavėją, po vieno ar kelių pokalbių su PLIE referentu naudosis Klichy užimtumo konsultantas. Todėl prieš priimdamas orientacinį sprendimą patarėjas užimtumo klausimais įvertina šių kliūčių svarbą, pasekmes darbo paieškai ir nustato orientacinį (-ius) kriterijų (-us), kurį (-iuos) nustato ESF, DELD, socialiniai minimumai, pirmasis pareiškėjas, pirmasis atvykimas, vieniša moteris, vyresnysis... Asmenims, kurie buvo nustatyti dėl orientavimosi PLIE: tarybos narys Clichy Employment nusiunčia PLIE rekomendacinį dokumentą, kuriame apibendrinama padėtis su bylos elementais, tokiais kaip gyvenimo aprašymas, mokymo pažymėjimas, Pôle Emploi pažymėjimas ir kt. Šiame pirmajame pokalbyje su į asmenį orientuotu asmeniu teisėjas nustato, ar orientacija yra pagrįsta, pritaikyta prie asmens profilių ir įvertina asmens poreikius ir motyvus. – Gairių ir sutarčių sudarymo svarbos vertinimas, kai referentas Plie pirmą kartą gauna dalyvį. Ji jau turi duomenis apie UP ViEsion apie dalyvį. Per pirmąjį pokalbį prašymą pateikęs konsultantas pareiškėjui pristato PLIE sistemą, paaiškina kursą, numatomą tolesnių veiksmų vertę ir būtinas investicijas, kurių jam reikia. Šie įsipareigojimai yra nurodyti sutartyje, kurią pasirašo dotacijos gavėjas ir jo atstovas. PLIE referentas užpildo dalyvio bylą pridėdamas numerį, identifikuojantį Pôle Emploi, asmens tapatybės dokumento kopiją, visus jo pajamas pagrindžiančius dokumentus (CAF, RSA...). Jie įveda dalyvio duomenis į UP ViEsion. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo vertina gairių aktualumą ir tinkamumo kriterijų realumą. Per kiekvieną pokalbį referentas privalo pasirašyti ženklo lapą, kuriame nurodomas patarėjo vardas, vardas, pavardė, pokalbio pradžios ir pabaigos laikas, dalykas ir parašas. Referentas atnaujina dalyvio failą programinėje įrangoje kiekvienam fiziniam pokalbiui ar telefonu. Prašymo teikėjas privalo užpildyti su šiuo pokalbiu susijusius duomenis UP ViEsion sistemoje, kelionės etapus ir būtinai pokalbio ataskaitą. – Dalyvavimo PLIE stebėsenos komitete patvirtinimas Šis komitetas vyksta du kartus per mėnesį, dalyvaujant Plie vyresniajam pareigūnui ir PLIE teritorinės animacijos struktūros nariui, PLIE patarėjams ir įvairiems partneriams. Tai vieta keistis informacija, profesine praktika ir patvirtinti atvykimus ir išėjimus. Jei įrašas patvirtinamas, į bylą įtraukiama abiejų šalių, patarėjo ir dalyvio pasirašyta darbo sutartis. – Lydėjimas ir mobilizavimas Individualizuotas paramos darbas gali prasidėti sutelkimu į įterpimo etapus. Šią paramą teikia unikalus referentas, remdamasis išsamiais individualiais pokalbiais. Šie pokalbiai rengiami reguliariai, jei reikia. Fizinės ir telefoninės pokalbių ataskaitos įrašomos į ABC programinę įrangą, taip pat į įvairius kelionės etapus. Galima pasiūlyti keletą veiksmų: Atgaivinimas, vertinimas, orientavimas, modernizavimas, mokymas, parama ieškant darbo. – Prietaiso produkcija ir numatoma pridėtinė vertė: bet koks pasitr (Lithuanian)

0 references

— Appoġġ għall-Job Seekers’il fuq minn 26 sena: Clichy Employment huwa s-servizz muniċipali tal-impjiegi tal-belt ta’ Clichy-la-Garenne. Il-persunal jinkludi maniġer wieħed, 4 konsulenti, uffiċjal tal-akkoljenza wieħed u konsulent diġitali wieħed. Mill-erba’ konsulenti, żewġ konsulenti tal-impjieg full-time jirċievu u jakkumpanjaw lil dawk li qed ifittxu x-xogħol ta’ Clichois li għandhom aktar minn 26 sena u żewġ referenti full-time, dawn ir-referees isegwu l-persuni msemmija minn Clichy Emploi, Pôle Emploi u msieħba soċjali oħra, ħaddiema soċjali tal-CAF, SST 3.... Fil-PLIE, il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet prekarji,’il bogħod mill-impjieg, tal-età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u li huma ffaċċjati b’diffikultajiet li x’aktarx jikkompromettu serjament l-opportunitajiet għal ritorn sostenibbli lejn l-impjieg huma: pereżempju, il-ħiliet u l-għarfien bażiku ftit li xejn jew ikkontrollati ħażin, livell baxx ħafna ta’ taħriġ/kwalifiki, persuni li jiffaċċjaw problemi ta’ akkomodazzjoni, saħħa, mobbiltà, kura tat-tfal, persuni b’diżabilità... Il-persuni li jibbenefikaw minn valuri minimi soċjali normalment ikollhom dawn il-karatteristiċi kumulattivi, iżda kategoriji oħra ta’ persuni f’sitwazzjonijiet jew f’riskju ta’ faqar huma mmirati wkoll, sakemm jakkumulaw ostakli okkupazzjonali u soċjali għall-aċċess għall-impjieg. l-azzjoni “akkumpanjament ta’ persuni li qed ifittxu impjieg ta’ Clichois’il fuq minn 26” tikkonsisti fl-integrazzjoni ta’ 100 parteċipant ġdid fil-PLIE, jiġifieri 50 għal kull arbitru u li twassal 50 parteċipant għal ħarġa pożittiva jew 25 għal kull konsulent. — Dijanjożi — identifikazzjoni — preskrizzjoni/gwida Fl-ewwel istanza, dawk li qed ifittxu impjieg jiġu intervistati individwalment minn Kunsillier għall-Impjiegi ta’ Clichy. Tiġi stabbilita l-ewwel dijanjożi tas-sitwazzjoni, il-ħtiġijiet, id-diffikultajiet/il-brejkijiet tal-impjieg tagħhom. Il-konsulenti ta’ Clichy Emploi għandhom is-softwer ViEsion UP. Huma għalhekk idaħħlu data relatata mal-identità, inklużi l-età, il-karatteristiċi (taħriġ, sitwazzjoni tal-familja...), okkupazzjonijiet mixtieqa.... Imbagħad, skont il-profil, il-grad ta’ awtonomija, id-diffikultajiet soċjali/tal-familja/tal-akkomodazzjoni/tas-saħħa, il-proġett professjonali, il-benefiċjarju jiġi segwit minn konsulent tal-Impjieg ta’ Clichy jew wara intervista waħda jew aktar lil referent PLIE. Qabel id-deċiżjoni ta’ orjentazzjoni, il-Konsulent tal-Impjieg ta’ Clichy għalhekk jivvaluta l-importanza ta’ dawn l-ostakli, il-konsegwenzi fuq it-tiftix ta’ impjieg u jiddetermina l-kriterju(i) ta’ orjentazzjoni stabbilit(i) mill-FSE, DELD, valuri minimi soċjali, l-ewwel applikant, l-ewwel wasla, mara waħda, anzjan...... Għall-persuni li ġew skoperti għall-orjentazzjoni fil-PLIE: il-Kunsillier Clichy Employment jibgħat lill-PLIE folja ta’ gwida li tiġbor fil-qosor is-sitwazzjoni b’elementi tal-fajl, bħas-CV, iċ-ċertifikat ta’ taħriġ, iċ-ċertifikat ta’ Pôle Emploi, eċċ....Jekk meħtieġ, il-Konsulent tal-Impjieg ta’ Clichy jispjega direttament lir-referent PLIE r-raġunijiet għall-orjentazzjoni u l-ostakli. F’din l-ewwel intervista mal-persuna orjentata, ir-referent jiddetermina jekk l-orjentazzjoni hijiex ġustifikata, adattata għall-profili tal-persuna u jivvaluta l-ħtiġijiet u l-motivazzjonijiet tal-persuna. — Valutazzjoni tar-rilevanza tal-gwida u l-Kuntrattwalizzazzjoni Meta r-referent Plie jirċievi l-parteċipant għall-ewwel darba. Hija diġà għandha data dwar UP ViEsion dwar il-parteċipant. Matul l-ewwel intervista, il-konsulent ta’ referenza jippreżenta s-sistema PLIE lill-applikant, jispjega l-kors, il-valur mistenni ta’ dan is-segwitu, u l-investiment meħtieġ minnu. Dawn l-impenji jinsabu f’kuntratt iffirmat mill-benefiċjarju u r-referent tiegħu. Ir-referent PLIE jimla l-fajl tal-parteċipant billi jehmeż in-numru li jidentifika lil Pôle Emploi, fotokopja tad-dokument tal-identità, kwalunkwe dokument li jiġġustifika d-dħul tiegħu (CAF, RSA...). Huma jdaħħlu d-data tal-parteċipant fl-UP ViEsion. Ir-referent jivvaluta r-rilevanza tal-gwida u r-realtà tal-kriterji ta’ eliġibbiltà. F’kull intervista, ir-referent irid ikollu l-parteċipant jiffirma folja tal-immarkar li tindika l-isem, l-inizjali tal-konsulent, il-ħin tal-bidu u tat-tmiem tal-intervista, is-suġġett u l-firma. Ir-referent jaġġorna l-fajl tal-parteċipant fis-softwer għal kull intervista fiżika jew bit-telefon. Ir-referent irid jimla d-data relatata ma’ din l-intervista fl-UP ViEsion, l-istadji tal-vjaġġ u neċessarjament ir-rapport tal-intervista. — Validazzjoni tad-dħul fil-kumitat ta’ monitoraġġ tal-PLIE Dan il-kumitat isir darbtejn fix-xahar, fil-preżenza ta’ uffiċjal għoli minn Plie u membru tal-istruttura tal-animazzjoni Territorjali tal-PLIE, konsulenti tal-PLIE u diversi msieħba. Huwa post għall-iskambju ta’ informazzjoni, prattiki professjonali u validazzjoni ta’ dħul u ħruġ. Jekk l-entrata tiġi vvalidata, il-kuntratt ta’ reklutaġġ iffirmat miż-żewġ partijiet, il-konsulent u l-parteċipant għandu jiġi inkluż f (Maltese)

0 references

— Podpora iskalcem zaposlitve, starejšim od 26 let: Clichy Employment je občinski zavod za zaposlovanje mesta Clichy-la-Garenne. Osebje vključuje 1 vodjo, 4 svetovalce, 1 sprejemni uradnik in 1 digitalni svetovalec. Od štirih svetovalcev dva svetovalca za zaposlitev s polnim delovnim časom sprejmeta in spremljata Clichoisove iskalce zaposlitve, starejše od 26 let, in dva napotenca s polnim delovnim časom, ta sodnika spremljata ljudi, ki so jih omenili Clichy Emploi, Pôle Emploi in drugi socialni partnerji, socialni delavci CAF, SST 3. V PLIE so vsi ljudje, ki so v negotovem položaju, ki so oddaljeni od zaposlitve, starosti, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki bi lahko resno ogrozile možnosti za trajnostno vrnitev na trg dela: na primer, spretnosti in osnovno znanje malo ali slabo nadzorovano, zelo nizka raven usposabljanja/kvalificiranja, ljudje, ki se soočajo s stanovanjskimi težavami, zdravje, mobilnost, otroško varstvo, invalidi... Osebe, ki uživajo socialne minimume, imajo te kumulativne značilnosti, vendar so namenjene tudi drugim kategorijam ljudi, ki so v položaju ali na robu revščine, če se kopičijo poklicne in socialne ovire za dostop do zaposlitve. Ukrep „spremljanje iskalcev zaposlitve v Clichoisu, starejših od 26 let“ vključuje 100 novih udeležencev v PLIE, tj. 50 za vsakega sodnika in 50 udeležencev do pozitivnih izletov ali 25 na svetovalca. — Diagnoza – identifikacija – recept/smernica Na prvi stopnji se z iskalci zaposlitve opravi individualno razgovor s svetovalcem za zaposlovanje v podjetju Clichy. Vzpostavi se prva diagnoza njihovega zaposlitvenega položaja, potreb, težav/zavor. Svetovalci Clichy Emploi imajo programsko opremo UP ViEsion. Zato vnesejo podatke o identiteti, vključno s starostjo, značilnostmi (usposabljanje, družinske razmere...), želenimi poklici. Nato, odvisno od profila, stopnje samostojnosti, socialnih/družinskih/stanovanjskih/zdravstvenih težav, strokovnega projekta, upravičencu sledi svetovalec za zaposlovanje v podjetju Clichy ali po enem ali več razgovorih napoti na referenta PLIE. Pred orientacijskim sklepom svetovalec za zaposlovanje v Clichyju zato oceni pomembnost teh ovir, posledice za iskanje zaposlitve in določi orientacijska merila, določena v ESS, DELD, socialnih minimumih, prvi prosilki, prvem prihodu, samski ženski, starejši... Za osebe, ki so bile odkrite za orientacijo na PLIE: svetnica Clichy Employment pošlje PLIE dokument s smernicami, ki povzema stanje z elementi spisa, kot so življenjepis, potrdilo o usposabljanju, potrdilo Pôle Emploi itd....Po potrebi svetovalec za zaposlovanje Clichy neposredno pojasni razloge za usmeritev in ovire. V tem prvem razgovoru z osebo, ki je usmerjena, referent določi, ali je usmerjenost upravičena, prilagojena profilom osebe ter oceni potrebe in motivacije osebe. — Ocena ustreznosti usmerjanja in pogodbenega izvajanja, ko referent Plie prvič prejme udeleženca. Že ima podatke o UP ViEsion o udeležencu. Med prvim razgovorom referenčni svetovalec prosilcu predstavi sistem PLIE, pojasni tečaj, pričakovano vrednost tega nadaljnjega ukrepanja in potrebno naložbo, ki jo potrebuje. Te zaveze so vključene v pogodbo, ki jo podpišeta upravičenec in njegov referent. Referent PLIE dopolni dokumentacijo udeleženca tako, da priloži številko za identifikacijo Pôle Emploi, fotokopijo osebnega dokumenta, vse dokumente, ki upravičujejo njegov dohodek (CAF, RSA...). Podatke udeležencev vnesejo v UP ViEsion. Referent oceni ustreznost smernic in resničnost meril za upravičenost. Na vsakem razgovoru mora udeleženec podpisati označevalni list z navedbo imena, začetnice svetovalca, začetka in konca razgovora, vsebine in podpisa. Referent posodobi datoteko udeleženca v programski opremi za vsak fizični ali telefonski razgovor. Referent mora izpolniti podatke v zvezi s tem razgovorom v UP ViEsion, fazah potovanja in nujno poročilo o razgovoru. — Potrditev vstopa v nadzorni odbor PLIE Ta odbor poteka dvakrat mesečno, v navzočnosti visokega uradnika iz Plieja in člana teritorialne animacijske strukture PLIE, svetovalcev PLIE in različnih partnerjev. Je prostor za izmenjavo informacij, strokovne prakse ter potrjevanje vstopov in izstopov. Če je vpis potrjen, se v spis vključi pogodba o zaposlitvi, ki sta jo podpisali obe stranki, svetovalec in udeleženec. — Spremljanje in mobilizacija Posamezno podporno delo se lahko začne z mobilizacijo na stopnjah vstavljanja. To podporo zagotavlja edinstven referent, ki temelji na poglobljenih individualnih intervjujih. Ti razgovori po potrebi potekajo redno. Poročila o fizičnem in telefonskem razgovoru se vnesejo v programsko opremo ABC ter v različne faze potovanja. Predlaga se lahko več korakov: Oživljanje, ocenjevanje, usmerjanje, nadgrajevanje, usposabljanje, podpora pri iskanju zaposlitve. — Izhod naprave in pričakovana dodana vrednost: vsak izstop potrdi nadzorni odbor in skupaj z dokazilom o resničnosti tega pozitivnega izstopa (obvestila o plačah, pogodba o zaposlitvi, diploma, potrdi (Slovenian)

0 references

— Apoio aos candidatos a emprego com mais de 26 anos: Clichy Employment é o serviço municipal de emprego da cidade de Clichy-la-Garenne. O pessoal inclui 1 gestor, 4 conselheiros, 1 responsável pela receção e 1 conselheiro digital. Dos quatro conselheiros, dois conselheiros de emprego a tempo inteiro recebem e acompanham candidatos a emprego Clichois com mais de 26 anos e dois referentes a tempo inteiro, estes árbitros acompanham as pessoas referidas por Clichy Emploi, Pôle Emploi e outros parceiros sociais, assistentes sociais da CAF, SST 3.... Na PLIE, todas as pessoas em situações precárias, afastadas do emprego, com idade para entrar no mercado de trabalho e que se veem confrontadas com dificuldades suscetíveis de comprometer seriamente as oportunidades de um regresso sustentável ao emprego são: por exemplo, competências e conhecimentos básicos pouco ou mal controlados, muito baixo nível de formação/qualificação, pessoas com problemas de habitação, saúde, mobilidade, acolhimento de crianças, pessoas com deficiência... As pessoas que beneficiam de mínimos sociais têm geralmente estas características cumulativas, mas outras categorias de pessoas em situações ou em risco de pobreza também são visadas, desde que acumulem obstáculos profissionais e sociais ao acesso ao emprego. A ação «Acompanhamento dos candidatos a emprego Clichois com mais de 26 anos» consiste na integração de 100 novos participantes no PLIE, ou seja, 50 por cada árbitro e levando 50 participantes a saídas positivas ou 25 por consultor. — Diagnóstico — identificação — prescrição/orientação Em primeiro lugar, os candidatos a emprego são entrevistados individualmente por um Conselheiro de Emprego da Clichy. Estabelece-se um primeiro diagnóstico da sua situação de emprego, necessidades, dificuldades/travões. Os conselheiros da Clichy Emploi têm o software da UP ViEsion. Por conseguinte, introduzem dados relacionados com a identidade, incluindo a idade, as características (formação, situação familiar, etc.), as ocupações desejadas. Em seguida, consoante o perfil, o grau de autonomia, as dificuldades sociais/famílias/habitação/saúde, o projeto profissional, o beneficiário será seguido por um consultor de emprego da Clichy ou encaminhado após uma ou mais entrevistas a um referente da PLIE. Antes da decisão de orientação, o Conselheiro para o Emprego da Clichy avalia, portanto, a importância destes obstáculos, as consequências na procura de emprego e determina o(s) critério(s) de orientação estabelecido(s) pelo FSE, DELD, mínimos sociais, primeiro candidato, primeira chegada, mulher solteira, sénior. Para as pessoas que foram detetadas para orientação no PLIE: o Conselheiro Clichy Employment envia à PLIE uma ficha de orientação que resume a situação com elementos do processo, tais como CV, certificado de formação, certificado Pôle Emploi, etc. Se necessário, o consultor de emprego da Clichy explica diretamente à PLIE as razões da orientação e os obstáculos. Nesta primeira entrevista com a pessoa orientada, o referente determina se a orientação é justificada, adaptada aos perfis da pessoa e avalia as necessidades e motivações da pessoa. — Avaliação da relevância da orientação e da Contratualização Quando a referência Plie recebe o participante pela primeira vez. Já tem dados na UP ViEsion sobre o participante. Durante a primeira entrevista, o consultor de referência apresenta o sistema PLIE ao requerente, explica o curso, o valor esperado deste acompanhamento e o investimento necessário que lhe é exigido. Estes compromissos constam de um contrato assinado pelo beneficiário e pelo respetivo remetente. O referente PLIE preenche o ficheiro do participante juntando o número de identificação da Pôle Emploi, uma fotocópia do documento de identidade, todos os documentos comprovativos dos seus rendimentos (CAF, RSA...). Introduzem os dados dos participantes na UP ViEsion. O referente avalia a relevância das orientações e a realidade dos critérios de elegibilidade. Em cada entrevista, o referente deve fazer com que o participante assine uma folha de marcação indicando o nome próprio, a inicial do conselheiro, a hora de início e de fim da entrevista, o objeto e a assinatura. O referente atualiza o arquivo do participante no software para cada entrevista física ou telefónica. O referente deve completar os dados relativos a esta entrevista na UP ViEsion, as etapas da viagem e necessariamente o relatório da entrevista. — Validação da entrada no comité de acompanhamento da PLIE Este comité realiza-se duas vezes por mês, na presença de um alto funcionário da Plie e de um membro da estrutura de animação territorial da PLIE, de conselheiros da PLIE e de vários parceiros. É um local para o intercâmbio de informações, práticas profissionais e validação de entradas e saídas. Se a inscrição for validada, o contrato de trabalho assinado por ambas as partes, conselheiro e participante será incluído no processo. — Acompanhamento e mobilização O trabalho de apoio individ (Portuguese)

0 references

Atbalsts darba meklētājiem, kas vecāki par 26 gadiem: Clichy Employment ir pašvaldības nodarbinātības dienests Clichy-la-Garenne pilsētā. Personāla sastāvā ir 1 vadītājs, 4 padomdevēji, 1 uzņemšanas darbinieks un 1 digitālais konsultants. No četriem padomdevējiem, divi pilna laika nodarbinātības konsultanti saņem un pavada Clichois darba meklētājus, kas vecāki par 26 gadiem, un divus pilna laika referentus, šie tiesneši seko cilvēkiem, uz kuriem atsaucas Clichy Emploi, Pôle Emploi un citi sociālie partneri, CAF sociālie darbinieki, SST 3.... PLIE visi cilvēki, kas atrodas nestabilā situācijā, kas ir attālināta no nodarbinātības, ir vecumā, lai iekļūtu darba tirgū, un kuri saskaras ar grūtībām, kas varētu nopietni apdraudēt iespējas ilgtspējīgi atgriezties darbā, ir: piemēram, maz kontrolētas vai vāji kontrolētas prasmes un pamatzināšanas, ļoti zems apmācības/kvalifikācijas līmenis, cilvēki, kas saskaras ar mājokļa, veselības, mobilitātes, bērnu aprūpes problēmām, cilvēkiem ar invaliditāti... Cilvēkiem, kas gūst labumu no sociālajiem minimumiem, parasti ir šādas kumulatīvas iezīmes, bet to mērķauditorija ir arī citas cilvēku kategorijas, kas atrodas situācijās vai ir pakļautas nabadzības riskam, ja vien tās akumulē profesionālos un sociālos šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai. Darbība “Clichois darba meklētāju pavadīšana virs 26 gadiem” ir 100 jaunu dalībnieku integrācija PLIE, t. i., 50 dalībnieki katram tiesnesim un 50 dalībnieki uz pozitīvu izbraukšanu vai 25 dalībnieki uz vienu konsultantu. — Diagnoze — identifikācija — receptes/norādījumi Pirmkārt, darba meklētājus individuāli intervē Clichy Employment Padomnieks. Pirmo reizi nosaka viņu nodarbinātības situāciju, vajadzības, grūtības/bremzes. Clichy Emploi konsultantiem ir UP ViEsion programmatūra. Tāpēc viņi ievada datus, kas saistīti ar identitāti, tostarp vecumu, īpašībām (apmācība, ģimenes stāvoklis...), vēlamajām profesijām.... Pēc tam atkarībā no profila, autonomijas pakāpes, sociālajām/ģimenes/mājokļa/veselības problēmām, profesionālā projekta, saņēmējam sekos Clichy Employment konsultants vai pēc vienas vai vairākām intervijām ar PLIE referentu. Tāpēc pirms orientējošā lēmuma pieņemšanas Klichy Employment Adviser izvērtē šo šķēršļu nozīmi, ietekmi uz darba meklēšanu un nosaka orientēšanās kritēriju(-us), ko nosaka ESF, DELD, sociālie minimumi, pirmais pieteikuma iesniedzējs, pirmā ierašanās, viena sieviete, vecākais darbinieks...... Personām, kas konstatētas orientācijai PLIE: Padomes loceklis Clichy Employment nosūta PLIE norādījumus, kuros apkopota situācija, norādot lietas elementus, piemēram, CV, apmācības sertifikātu, Pôle Emploi sertifikātu utt....Ja nepieciešams, Clichy nodarbinātības konsultants tieši PLIE paskaidro ievirzes iemeslus un šķēršļus. Šajā pirmajā intervijā ar orientēto personu referents nosaka, vai orientācija ir pamatota, pielāgota personas profiliem un novērtē personas vajadzības un motivāciju. — Norādījumu un līgumslēgšanas nozīmīguma novērtējums, kad referents Plie pirmo reizi saņem dalībnieku. Tai jau ir dati par UP ViEsion par dalībnieku. Pirmās intervijas laikā atbildīgais konsultants iepazīstina prasītāju ar PLIE sistēmu, izskaidro kursu, paredzamo šīs pēcpārbaudes vērtību un no viņa nepieciešamos nepieciešamos ieguldījumus. Šīs saistības ir ietvertas līgumā, ko parakstījis saņēmējs un tā referents. PLIE referents aizpilda dalībnieka lietu, pievienojot Pôle Emploi identifikācijas numuru, personu apliecinoša dokumenta fotokopiju, visus dokumentus, kas pamato viņa ienākumus (CAF, RSA...). Viņi ievada dalībnieka datus UP ViEsion. Atzinuma sagatavotājs novērtē norādījumu atbilstību un atbilstības kritēriju patiesumu. Katrā intervijā referentam ir jāparaksta dalībnieka paraksts, kurā norādīts padomnieka vārds, iniciāls, intervijas sākuma un beigu laiks, priekšmets un paraksts. Referents atjaunina dalībnieka failu programmatūrā katrai fiziskajai vai telefona intervijai. Referentam ir jāaizpilda dati, kas attiecas uz šo interviju UP ViEsion, brauciena posmiem un noteikti intervijas ziņojumu. — Pievienošanās PLIE uzraudzības komitejai apstiprināšana Šī komiteja tiek rīkota divas reizes mēnesī, klātesot Plie vecākajam ierēdnim un PLIE Teritoriālās animācijas struktūras loceklim, PLIE padomdevējiem un dažādiem partneriem. Tā ir vieta, kur apmainīties ar informāciju, profesionālo praksi un apstiprināt ieceļošanu un izbraukšanu. Ja ieraksts ir apstiprināts, lietā iekļauj abu pušu, padomdevēja un dalībnieka parakstīto darba līgumu. — Pavadījums un mobilizācija individualizētais atbalsta darbs var sākties ar mobilizāciju ievietošanas posmos. Šo atbalstu sniedz unikāls referents, pamatojoties uz padziļinātām individuālām intervijām. Šīs intervijas pēc vajadzības notiek regulāri. Fizisko un telefonsarunu ziņojumi tiek ievadīti ABC programmatūrā, kā arī dažādos brauciena posmos. Var ierosināt vairākus soļus: Atkārtota uzmundrināšana, novērtēšana, vadība, kvalifikācijas paaugstināšana, apmācība, atbalsts darba meklēšanā. — Ierīces izlai (Latvian)

0 references

– Toetus üle 26-aastastele tööotsijatele: Clichy Employment on Clichy-la-Garenne’i linna tööhõivetalitus. Töötajate hulgas on 1 juht, 4 nõustajat, 1 vastuvõtuametnik ja 1 diginõustaja. Neljast nõustajast kaks täistööajaga töönõustajat saavad ja saadavad Clichois’i üle 26-aastaseid tööotsijaid ja kaks täistööajaga referenti, need kohtunikud jälgivad Clichy Emploi, Pôle Emploi ja teiste sotsiaalpartnerite, CAF sotsiaaltöötajate, SST 3.... PLIE-s on kõik inimesed, kes on ebakindlas olukorras, tööst eemal, tööturule sisenemiseks vanuses ja kellel on raskusi, mis võivad tõsiselt ohustada võimalusi jätkusuutlikuks tööturule naasmiseks: näiteks oskused ja põhiteadmised on vähe või halvasti kontrollitud, väga madal koolituse/kvalifikatsiooni tase, inimesed, kellel on probleeme eluaseme, tervishoiu, liikuvuse, lastehoiu, puuetega inimeste... Sotsiaalsetest miinimumidest kasu saavatel inimestel on tavaliselt need kumulatiivsed omadused, kuid sihikule võetakse ka muud liiki inimesed, kes on olukorras või vaesuse ohus, tingimusel et nad kogunevad töö saamisel tööalaseid ja sotsiaalseid takistusi. Meede „Clichois’ üle 26-aastaste tööotsijate saatmine“ hõlmab 100 uue osaleja kaasamist PLIEsse, st 50 osalejat iga kohtuniku kohta ja 50 osalejat positiivsete väljasõitudeni või 25 osalejat nõustaja kohta. – Diagnoos, identifitseerimine – retseptid/juhendid Esiteks küsitleb tööotsijaid individuaalselt Clichy töönõustaja. Tehakse kindlaks nende tööhõiveolukorra, vajaduste, raskuste/pidurite esimene diagnoos. Clichy Emploi nõustajatel on UP ViEsion tarkvara. Seetõttu sisestavad nad identiteediga seotud andmed, sealhulgas vanus, omadused (koolitus, perekondlik olukord jne), soovitud ametid.... Seejärel, sõltuvalt profiilist, iseseisvuse astmest, sotsiaalsetest/perekonna-/eluaseme-/terviseprobleemidest, kutsealasest projektist, järgneb toetusesaajale Clichy tööhõivenõustaja või suunab ta pärast ühte või mitut vestlust PLIE referentile. Enne suunamisotsust hindab Clichy töönõustaja seega nende takistuste tähtsust, tagajärgi töö otsimisele ja määrab kindlaks ESFi, DELDi, sotsiaalse miinimumi, esimese taotleja, esimese saabumise, üksiknaise, vanema... Isikute puhul, kes on tuvastatud orienteerumise eesmärgil PLIE-s: nõunik Clichy Employment saadab PLIE-le juhendi, milles esitatakse olukorra kokkuvõte koos toimiku elementidega, nagu CV, koolitustunnistus, Pôle Emploi tunnistus jne.... Vajaduse korral selgitab Clichy Töönõustaja otse PLIE-le orientatsiooni ja takistuste põhjuseid. Selles esimeses vestluses orienteeritud isikuga määrab referent kindlaks, kas orientatsioon on õigustatud, kohandatud isiku profiilidele, ning hindab isiku vajadusi ja motiive. – Juhendamise ja lepingu sõlmimise asjakohasuse hindamine, kui referent Plie saab osaleja esimest korda. Sellel on juba andmed UP ViEsioni kohta osaleja kohta. Esimese vestluse käigus esitab eelotsusetaotluse esitanud nõustaja hagejale PLIE süsteemi, selgitab selle järelkontrolli eeldatavat väärtust ja vajalikku investeeringut. Need kohustused sisalduvad abisaaja ja tema referenti vahel sõlmitud lepingus. PLIE referent täiendab osaleja toimikut, lisades Pôle Emploi identifitseerimisnumbri, isikut tõendava dokumendi koopia ja kõik tema sissetulekut tõendavad dokumendid (CAF, RSA...). Nad sisestavad osaleja andmed UP ViEsion. Referent hindab suuniste asjakohasust ja abikõlblikkuse kriteeriumide tegelikkust. Igal vestlusel peab referent andma osalejale allkirja märgistuslehele, millel on märgitud eesnimi, nõustaja nimi, vestluse algus- ja lõppaeg, teema ja allkiri. Referent ajakohastab osaleja faili tarkvaras iga füüsilise või telefoniintervjuu jaoks. Referent peab täitma selle vestlusega seotud andmed UP ViEsionis, teekonna etappides ja tingimata vestluse aruandes. – PLIE seirekomisjoni liikmeks astumise kinnitamine Kõnealune komisjon toimub kaks korda kuus Plie kõrgema ametniku ja PLIE territoriaalse animatsioonistruktuuri liikme, PLIE nõustajate ja erinevate partnerite osavõtul. See on koht, kus vahetatakse teavet, kutsetavasid ning kontrollitakse riiki sisenemise ja riigist lahkumise valideerimist. Kui kanne on kinnitatud, lisatakse toimikusse mõlema poole, nõustaja ja osaleja allkirjastatud töövõtuleping. – Kaasatus ja mobiliseerimine individualiseeritud tugitöö võib alata mobilisatsiooniga sisestamise etappidel. Unikaalne referent pakub seda tuge, mis põhineb põhjalikel individuaalsetel intervjuudel. Need vestlused toimuvad vastavalt vajadusele regulaarselt. Füüsilise ja telefoni intervjuu aruanded sisestatakse ABC tarkvarasse, samuti reisi eri etappidesse. Võib teha mitu ettepanekut: Taaselustamine, hindamine, juhendamine, ajakohastamine, koolitus, tööotsingute toetamine. – Seadme väljund ja eeldatav lisaväärtus: iga lahkumine on seirekomisjonis valideeritud ja sellega on kaasas tõend selle positiivse lahkumise kohta (palgabülletäänid, tööleping, diplom, sertifitseerimistunnistus...) Eeldatav lahkumine on töölt vabastamine jätkusuutlikul viisil või kvalifitseeritud või kõrgharidus (Estonian)

0 references

— Støtte til jobsøgende over 26 år: Clichy Employment er den kommunale arbejdsformidling i byen Clichy-la-Garenne. Personalet består af 1 leder, 4 rådgivere, 1 receptionsmedarbejder og 1 digital rådgiver. Ud af de fire rådgivere, to fuldtidsansatte beskæftigelsesrådgivere modtager og ledsager Clichois jobsøgende over 26 år og to fuldtidsdommere, følger disse dommere op på personer, der henvises til af Clichy Emploi, Pôle Emploi og andre arbejdsmarkedsparter, CAF-socialarbejdere, SST 3.... I PLIE er alle personer, der befinder sig i usikre ansættelsesforhold, som er langt væk fra beskæftigelse, alder for at komme ind på arbejdsmarkedet, og som står over for vanskeligheder, der kan bringe mulighederne for en varig tilbagevenden til beskæftigelse i alvorlig fare: F.eks. færdigheder og grundlæggende viden, ringe eller dårligt kontrolleret, meget lavt uddannelsesniveau/kvalifikationsniveau, personer med boligproblemer, sundhed, mobilitet, børnepasning, personer med handicap... Personer, der nyder godt af sociale minima, har normalt disse kumulative karakteristika, men andre kategorier af mennesker i situationer eller i risiko for fattigdom er også målrettet, så længe de akkumulerer erhvervsmæssige og sociale hindringer for adgang til beskæftigelse. Aktionen "ledsagelse af Clichois jobsøgende over 26" består i at integrere 100 nye deltagere i PLIE, dvs. 50 for hver dommer og føre 50 deltagere til positive udflugter eller 25 pr. rådgiver. — Diagnose — identifikation — recept/vejledning I første omgang interviewes jobsøgende individuelt af en Clichy Employment Counsellor. Der opstilles en første diagnose af deres beskæftigelsessituation, behov, vanskeligheder/bremser. Clichy Emploi rådgivere har UP ViEsion software. De indtaster derfor data vedrørende identitet, herunder alder, karakteristika (uddannelse, familiesituation...), ønskede erhverv.... Afhængigt af profilen, graden af autonomi, de sociale/familie-/bolig- og sundhedsproblemer, det faglige projekt vil støttemodtageren derefter blive efterfulgt af en Clichy Employment-rådgiver eller henvist efter en eller flere samtaler til en PLIE-referent. Forud for afgørelsen om orientering vurderer Clichy Employment Adviser derfor betydningen af disse hindringer, følgerne for jobsøgningen og fastlægger det eller de vejledende kriterier, der er fastsat af ESF, DELD, sociale minima, første ansøger, første ankomst, enlig kvinde, senior... For personer, der er blevet opdaget til orientering i PLIE: byrådsmedlem Clichy Employment sender PLIE et vejledende ark, der opsummerer situationen med elementer i sagen, såsom CV, uddannelsesbevis, Pôle Emploi-certifikat osv.... Hvis det er nødvendigt, forklarer Clichy Beskæftigelsesrådgiveren direkte over for PLIE, der henviser årsagerne til orienteringen og hindringerne. I denne første samtale med den person, der er orienteret, afgør referencen, om orienteringen er berettiget, tilpasset personens profiler og vurderer personens behov og motivation. — Vurdering af relevansen af vejledning og kontraktindgåelse Når referencepersonen Plie modtager deltageren for første gang. Det har allerede data om UP ViEsion om deltageren. Under den første samtale præsenterer den henvisende rådgiver PLIE-systemet for sagsøgeren, forklarer kurset, den forventede værdi af denne opfølgning og den nødvendige investering, som han har brug for. Disse forpligtelser er indeholdt i en kontrakt, der er underskrevet af støttemodtageren og dennes referent. Den PLIE referent udfylder deltagerens fil ved at vedhæfte nummeret til identifikation af Pôle Emploi, en fotokopi af identitetsdokumentet, alle dokumenter, der begrunder hans indkomst (CAF, RSA...). De indtaster deltagerdata i UP ViEsion. Referenten vurderer relevansen af vejledningen og de faktiske kriterier for støtteberettigelse. Ved hvert interview skal referenten få deltageren til at underskrive et mærkningsark, der angiver fornavn, initial på rådgiveren, start- og sluttidspunkt for interviewet, emne og underskrift. Referencen opdaterer deltagerens fil i softwaren for hvert fysisk eller telefonisk interview. Referenten skal udfylde oplysningerne om dette interview i UP ViEsion, rejsens faser og nødvendigvis interviewrapporten. — Godkendelse af optagelsen i PLIE's overvågningsudvalg Dette udvalg afholdes to gange om måneden i overværelse af en højtstående embedsmand fra Plie og et medlem af PLIE's territoriale animationsstruktur, PLIE-rådgivere og forskellige partnere. Det er et sted for udveksling af oplysninger, professionel praksis og validering af indgange og udgange. Hvis registreringen er valideret, skal ansættelseskontrakten, der er underskrevet af begge parter, rådgiver og deltager, indgå i dossieret. Akkompagnement og mobilisering Det individualiserede støttearbejde kan begynde med en mobilisering på stadierne af indsættelse. En unik reference giver denne støtte baseret på dybdegående individuelle interviews. Disse interviews finder sted regelmæssigt efter behov. De fysiske og telefoniske interviewra (Danish)

0 references

— Ondersteuning voor werkzoekenden ouder dan 26 jaar: Clichy Employment is de gemeentelijke dienst voor arbeidsvoorziening van de stad Clichy-la-Garenne. Het personeel bestaat uit 1 manager, 4 adviseurs, 1 receptiemedewerker en 1 digitale adviseur. Van de vier adviseurs ontvangen en begeleiden twee voltijdse arbeidsconsulenten Clichois werkzoekenden ouder dan 26 jaar en twee fulltime referenten, deze scheidsrechters volgen de personen die door Clichy Emploi, Pôle Emploi en andere sociale partners, CAF maatschappelijk werkers, SST 3. In de PLIE zijn alle mensen die zich in onzekere situaties bevinden, ver van het werk, de leeftijd om de arbeidsmarkt te betreden en die geconfronteerd worden met moeilijkheden die de kansen op een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt ernstig in gevaar kunnen brengen: bijvoorbeeld vaardigheden en basiskennis weinig of slecht beheerst, zeer laag opleidingsniveau/kwalificatie, mensen met huisvestingsproblemen, gezondheid, mobiliteit, kinderopvang, mensen met een handicap... Mensen die profiteren van sociale minima hebben meestal deze cumulatieve kenmerken, maar andere categorieën mensen in situaties of risico op armoede zijn ook gericht, zolang zij beroeps- en sociale belemmeringen voor de toegang tot werk ophopen. De actie „begeleiding van Clichois-werkzoekenden boven de 26” bestaat uit het integreren van 100 nieuwe deelnemers in de PLIE, d.w.z. 50 voor elke scheidsrechter en 50 deelnemers naar positieve uitjes of 25 per adviseur. — Diagnose — identificatie — voorschrift/richtlijn In eerste instantie worden werkzoekenden individueel geïnterviewd door een arbeidsraad van Clichy. Er wordt een eerste diagnose gesteld van hun arbeidssituatie, behoeften, moeilijkheden/remmingen. Clichy Emploi adviseurs hebben de UP ViEsion software. Zij voeren daarom gegevens in met betrekking tot identiteit, met inbegrip van leeftijd, kenmerken (opleiding, gezinssituatie...), gewenste beroepen.... Vervolgens wordt, afhankelijk van het profiel, de mate van autonomie, de sociale/gezins-/huisvesting/gezondheidsproblemen, het professionele project, de begunstigde gevolgd door een Clichy-werkgelegenheidsadviseur of doorverwezen na een of meer interviews met een PLIE-verwijzer. Voorafgaand aan het oriënterend besluit beoordeelt de Clichy-werkgelegenheidsadviseur dus het belang van deze belemmeringen, de gevolgen voor het zoeken naar werk en bepaalt het (de) oriëntatiecriterium(en) van het ESF, DELD, sociale minima, eerste aanvrager, eerste aankomst, alleenstaande vrouw, senior... Voor personen die zijn gedetecteerd voor oriëntatie in de PLIE: de raadslid Clichy Employment stuurt de PLIE een leidraad met een samenvatting van de situatie met elementen uit het dossier, zoals cv, opleidingscertificaat, Pôle Emploi-certificaat, enz.... Indien nodig legt de raadsman van Clichy de redenen voor de oriëntatie en de belemmeringen rechtstreeks uit aan de PLIE. In dit eerste gesprek met de persoon die georiënteerd is, bepaalt de referent of de oriëntatie gerechtvaardigd is, aangepast aan de profielen van de persoon en beoordeelt hij de behoeften en motivaties van de persoon. — Beoordeling van de relevantie van richtsnoeren en contractualisatie Wanneer de referent Plie de deelnemer voor het eerst ontvangt. Het heeft al gegevens over UP ViEsion over de deelnemer. Tijdens het eerste gesprek presenteert de verwijzende adviseur het PLIE-systeem aan verzoeker, legt hij de cursus, de verwachte waarde van deze follow-up en de van hem vereiste investeringen uit. Deze verbintenissen zijn opgenomen in een contract dat door de begunstigde en de referent ervan is ondertekend. De referent PLIE vult het dossier van de deelnemer aan door het nummer van Pôle Emploi, een fotokopie van het identiteitsdocument, alle documenten ter staving van zijn inkomen (CAF, RSA...) bij te voegen. Zij voeren de deelnemersgegevens in in UP ViEsion. De referent beoordeelt de relevantie van de richtsnoeren en de realiteit van de subsidiabiliteitscriteria. Bij elk gesprek moet de referent de deelnemer een markeringsblad laten ondertekenen met de voornaam, de voornaam van de adviseur, de begin- en eindtijd van het gesprek, het onderwerp en de handtekening. De referent actualiseert het dossier van de deelnemer in de software voor elk fysiek of telefonisch interview. De referent moet de gegevens met betrekking tot dit interview in UP ViEsion, de fasen van de reis en noodzakelijkerwijs het interviewverslag invullen. — Validatie van de toetreding tot het toezichtcomité PLIE Dit comité wordt twee keer per maand gehouden in aanwezigheid van een hoge ambtenaar van Plie en een lid van de territoriale animatiestructuur van PLIE, PLIE-adviseurs en verschillende partners. Het is een plaats voor de uitwisseling van informatie, beroepspraktijken en validering van in- en uitgangen. Indien de inschrijving wordt gevalideerd, wordt het door beide partijen, de adviseur en de deelnemer ondertekende opdrachtovereenkomst in het dossier opgenomen. — Begeleiding en mobilisati (Dutch)

0 references

— Podpora uchazečů o zaměstnání starších 26 let: Clichy Employment je obecní služba zaměstnanosti města Clichy-la-Garenne. Zaměstnanci zahrnují 1 manažera, 4 poradce, 1 recepční a 1 digitální poradce. Ze čtyř poradců dostávají a doprovázejí Clichois uchazeče o zaměstnání starší 26 let a dva referenti na plný úvazek dva poradci na plný úvazek, kteří sledují osoby uvedené Clichy Emploi, Pôle Emploi a dalšími sociálními partnery, sociálními pracovníky CAF, SST 3.... V PLIE jsou všichni lidé v nejistých situacích, kteří jsou mimo zaměstnání, kteří mají věk pro vstup na trh práce a kteří se potýkají s obtížemi, které by mohly vážně ohrozit příležitosti k udržitelnému návratu do zaměstnání: například dovednosti a základní znalosti málo nebo špatně kontrolované, velmi nízká úroveň odborné přípravy/kvalifikace, lidé, kteří se potýkají s problémy v oblasti bydlení, zdraví, mobility, péče o děti, osob se zdravotním postižením... Lidé, kteří mají prospěch ze sociálních minim, mají obvykle tyto kumulativní charakteristiky, ale cílené jsou i jiné kategorie osob v situacích nebo ohrožených chudobou, pokud hromadí pracovní a sociální překážky bránící přístupu k zaměstnání. Akce „doprovod Clichois uchazečů o zaměstnání starších 26 let“ spočívá v integraci 100 nových účastníků do PLIE, tj. 50 na každého rozhodčího a vede 50 účastníků k pozitivním výletům nebo 25 na jednoho poradce. — Diagnostika – identifikace – předpis/pokyny V první řadě jsou uchazeči o zaměstnání dotazováni individuálně poradcem pro zaměstnanost Clichy. Je stanovena první diagnóza jejich zaměstnanecké situace, potřeb, obtíží/brzd. Clichy Emploi poradci mají UP ViEsion software. Zadávají proto údaje týkající se identity, včetně věku, charakteristik (odborná příprava, rodinná situace...), požadovaných povolání.... Poté bude v závislosti na profilu, stupni autonomie, sociálních/rodinných/bydlících/zdravotních obtížích, profesním projektu, příjemci následovat poradce pro zaměstnanost Clichy nebo po jednom či více pohovorech referent PLIE. Před vydáním orientačního rozhodnutí tedy poradce pro zaměstnanost Clichy posuzuje význam těchto překážek, důsledky pro hledání zaměstnání a určuje orientační kritéria stanovená ESF, DELD, sociální minima, první žadatel, první příjezd, svobodná žena, senior...... U osob, které byly zjištěny pro orientaci v PLIE: člen rady Clichy Employment zašle výboru PLIE pokyny shrnující situaci s prvky spisu, jako je životopis, osvědčení o odborné přípravě, osvědčení Pôle Emploi atd.... V případě potřeby objasňuje poradce Clichy pro zaměstnanost přímo referenčnímu subjektu PLIE důvody orientace a překážky. V tomto prvním rozhovoru s osobou orientovanou referent určí, zda je orientace odůvodněná, přizpůsobena profilům osoby a posuzuje potřeby a motivace osoby. — Posouzení relevance pokynů a smluv, když referent Plie obdrží účastníka poprvé. Již má údaje o UP ViEsion o účastníkovi. Během prvního pohovoru prezentuje referenční poradce žadateli systém PLIE, vysvětluje průběh, očekávanou hodnotu tohoto následného sledování a nezbytné investice, které jsou od něj požadovány. Tyto závazky jsou obsaženy ve smlouvě podepsané příjemcem a jeho referenčním subjektem. Referent PLIE vyplní spis účastníka tak, že připojí číslo identifikující Pôle Emploi, fotokopii dokladu totožnosti, veškeré doklady odůvodňující jeho příjem (CAF, RSA...). Zadávají údaje účastníka do UP ViEsion. Referenční subjekt posuzuje relevanci pokynů a realitu kritérií způsobilosti. Při každém pohovoru musí referent nechat účastníka podepsat tabulku s označením s uvedením jména, iniciálu poradce, času zahájení a konce pohovoru, předmětu a podpisu. Referent aktualizuje soubor účastníka v softwaru pro každý fyzický nebo telefonní rozhovor. Referent musí vyplnit údaje týkající se tohoto pohovoru v rámci UP ViEsion, etapy cesty a nutně zprávu o pohovoru. — Potvrzení vstupu do monitorovacího výboru PLIE Tento výbor se koná dvakrát měsíčně za přítomnosti vyššího úředníka z Plie a člena struktury územní animace PLIE, poradců PLIE a různých partnerů. Je místem pro výměnu informací, odbornou praxi a validaci vstupů a výstupů. Je-li zápis potvrzen, zahrne se do spisu smlouva podepsaná oběma stranami, poradcem a účastníkem. — Doprovod a mobilizace Individuální podpůrná práce může začít mobilizací ve fázích zavádění. Unikátní referent poskytuje tuto podporu na základě hloubkových individuálních rozhovorů. Tyto rozhovory se podle potřeby konají pravidelně. Fyzické a telefonní rozhovory jsou zadávány do softwaru ABC, stejně jako různé fáze cesty. Lze navrhnout několik kroků: Oživení, hodnocení, poradenství, modernizace, školení, podpora při hledání zaměstnání. — Výstup zařízení a očekávaná přidaná hodnota: jakýkoli odchod je potvrzen v monitorovacím výboru a doprovázen důkazem o skutečnosti tohoto pozitivního odchodu (payrollové bulletiny, pracovní smlouva, diplom, osvědčení...) Očekávaným odchodem je uvolnění do zaměstnání udržitelným způsobem nebo v rámci kvalifikovaného nebo postgraduálního (Czech)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Clichy

inferred from

postal code

0 references