Skills In & Off (Q6888421)

COMPETENCES IN & OFF propose un parcours inclusif de 14 mois maximum (2 mois de préparation appelé SAS, et 12 mois maximum d’accompagnement) comprenant : - une levée de freins préalable à tout accompagnement d’insertion : aide à l’ouverture de droits sociaux (logement, santé, surendettement etc.), levée de frein à la garde d’enfant, levée de freins mobilité… - Une préparation professionnelle avant l'intégration dans l'emploi, de 2 mois pour une insertion réussie dans l'entreprise, notamment avec l’aide à la définition du projet professionnel et de l’ingénierie de parcours opéré par les Référentes Territoriales. - Une montée en compétences sur le numérique, la mobilité, une sensibilisation sur les métiers en tension, les droits et devoirs en entreprise, les outils mis à disposition par Pole Emploi - Une immersion en milieu associatif, pour mettre en application des compétences acquises dans la vie personnelle et en développer d'autres, avec l’appui d’un réseau d’associations ouvertes à l’immersion ou aux mission courtes. - Un apprentissage en communauté apprenante Les personnes vont bénéficier d'un accompagnement sur mesure sur les besoins de chaque personne avec un Référent Territorial qui sera leur contact permanent et privilégié . Chaque personne se positionnera sur les nombreuses offres d'emploi proposées par les entreprises participantes, mobilisées par notre Référent Entreprises. Pour faciliter leur intégration dans l'entreprise les personnes seront, au préalable et tout au long du parcours, formées. Ce temps de formation permet un renforcement de leur employabilité avec des modules innovants et originaux travaillant principalement les soft skills du 21è siècle, le numérique & les compétences de base. Une ligne directrice : dialogue, autonomie et implication. Le projet promeut un dialogue permanent avec les personnes et les entreprises, une autonomie numérique des personnes dans leur recherche d'emploi et une implication forte des entreprises. Puis sur le temps hors emploi, les personnes seront accompagnées sur une montée en compétences et en employabilité, par des périodes en immersion et/ou en formation professionnelle certifiante/ qualifiante. Compétences In & Off sera expérimenté sur 3 ans (2020/2023). Nous sollicitons un financement FSE sur la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Déployé depuis Janvier 2021 (accueil des premiers candidats), l'expérimentation a porté sur un groupe de 155 personnes. Les innovations apportées par ce projet sont : Une volonté de mise en emploi immédiate reposant sur la conviction qu'il est clef de remettre rapidement les personnes en emploi et qu'une partie de leur employabilité se fera au sein de l'entreprise. Un accompagnement sur mesure pour booster l'employabilité avec des modules innovants et originaux travaillant principalement les soft skills du 21ème siècle, le numérique et les compétences de base. La possibilité pour chaque personne de tester et révéler des compétences personnelles peu exploitées en milieu professionnel, dans un cadre associatif (sport, éducation, loisirs, arts et spectacle, …) et dans une démarche d'engagement citoyen (missions de bénévolat courtes). Tout au long de son déploiement, le dispositif fait l’objet d’une évaluation in itinere, avec l’appui d’un évaluateur interne, permettant les éventuels ajustements (apprentissage) ou le renforcement et l’essaimage des éléments positifs (capitalisation). Action 1 : Gouvernance du dispositif Action 2 : Sourcing et mobilisation des personnes Action 3 : Ingénierie de parcours des personnes Action 4 : Sourcing et animation des entreprises Action 5 : Animation et coordination des entreprises Action 6 : Digitalisation et communauté apprenante Action 7 : Evaluation in itinere Action 8 : Gestion financière et administrative 2022 est l’année du déploiement sur Aix en Provence et Gardanne et du passage à l'échelle (objectif 200 personnes accompagnées ). La poursuite du déploiement du dispositif sur Marseille et l'essaimage vers de nouveaux territoires, nécessitent un long travail de maillage partenarial (information et mobilisation des acteurs pour le sourcing sur Aix et Gardanne, qui prennent du temps avant le démarrage des premiers groupes), de nouveaux moyens matériels (location de salle, équipement des équipes sur les nouveaux territoires…) et humains (recrutements, formation…). (French)

0 references

Competencias IN & OFF ofrece un curso inclusivo de hasta 14 meses (2 meses de preparación llamado SAS, y 12 meses máximo de apoyo) que incluye: — elevación de los frenos antes de cualquier acompañamiento de integración: apoyo a la apertura de los derechos sociales (vivienda, salud, sobreendeudamiento, etc.), levantamiento de obstáculos al cuidado de los niños, levantamiento de obstáculos a la movilidad y #8230; — Una preparación profesional antes de la integración en el trabajo, de 2 meses para una integración exitosa en la empresa, en particular con la ayuda para definir el proyecto profesional y el curso de ingeniería llevado a cabo por los referentes territoriales. — Un aumento de las competencias en materia digital, movilidad, sensibilización sobre los puestos de trabajo en tensión, derechos y deberes en las empresas, herramientas proporcionadas por Pole Emploi — Inmersión en un entorno asociativo, para aplicar las competencias adquiridas en la vida personal y desarrollar otras, con el apoyo de una red de asociaciones abiertas a la inmersión o misiones cortas. — Aprender en una comunidad de aprendizaje Las personas se beneficiarán del acompañamiento a medida a las necesidades de cada persona con un Referente Territorial que será su contacto permanente y privilegiado. Cada persona se posicionará en las muchas ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas participantes, movilizadas por nuestra Referencia de Negocio. Para facilitar su integración en la empresa, las personas serán capacitadas de antemano y durante todo el viaje. Este tiempo de formación permite un refuerzo de su empleabilidad con módulos innovadores y originales que trabajan principalmente en habilidades blandas del siglo XXI, habilidades digitales y básicas. Una directriz: diálogo, autonomía e implicación. El proyecto promueve un diálogo permanente con personas y empresas, una autonomía digital de las personas en su búsqueda de empleo y una fuerte implicación de las empresas. Luego, a tiempo fuera del trabajo, las personas se acompañarán en un aumento de las habilidades y la empleabilidad, por períodos de inmersión o formación profesional certificada/cualificación. Skills In & Off se experimentará a lo largo de 3 años (2020/2023). Solicitamos financiación del FSE para el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2022. Desplegado desde enero de 2021 (recepción de los primeros candidatos), el experimento se centró en un grupo de 155 personas. Las innovaciones generadas por este proyecto son: Un deseo de empleo inmediato basado en la convicción de que es clave para que las personas vuelvan a trabajar rápidamente y que parte de su empleabilidad se hará dentro de la empresa. Apoyo a medida para aumentar la empleabilidad con módulos innovadores y originales que trabajan principalmente en habilidades blandas del siglo XXI, habilidades digitales y básicas. La posibilidad de que cada persona pruebe y revele habilidades personales poco explotadas en el lugar de trabajo, en un entorno asociativo (deporte, educación, ocio, arte y entretenimiento, & #8230;) y en un enfoque de participación ciudadana (asignaciones cortas de voluntarios). A lo largo de su despliegue, el dispositivo está sujeto a una evaluación in-itinere, con el apoyo de un evaluador interno, que permite posibles ajustes (aprendizaje) o el refuerzo y escisión de elementos positivos (capitalización). Acción 1: Gobernanza de la acción 2: Abastecimiento y movilización de personas Acción 3: Acción de Ingeniería del Camino de las Personas 4: Fuente de negocios y animación Acción 5: Acción 6 de facilitación y coordinación de las empresas: Acción comunitaria de digitalización y aprendizaje 7: Evaluación en itinere Acción 8: La gestión financiera y administrativa 2022 es el año del despliegue en Aix en Provence y Gardanne y la ampliación (objetivo 200 personas acompañadas). La continuación del despliegue del dispositivo en Marsella y el spin-off en nuevos territorios, requieren un largo trabajo de malla de asociación (información y movilización de actores para abastecerse en Aix y Gardanne, que toman tiempo antes del inicio de los primeros grupos), nuevos recursos materiales (alquiler de habitaciones, equipo de equipos en los nuevos territorios y #8230;) y humanos (reclutaciones, formación y #8230;). (Spanish)

0 references

Competências IN & OFF oferece um curso inclusivo de até 14 meses (2 meses de preparação chamados SAS e 12 meses de apoio máximo), incluindo: — levantamento dos travões antes de qualquer acompanhamento de integração: apoio à abertura dos direitos sociais (habitação, saúde, sobre-endividamento, etc.), eliminação dos obstáculos ao acolhimento de crianças, eliminação dos obstáculos à mobilidade … — Uma preparação profissional antes da integração no posto de trabalho, de 2 meses para uma integração bem-sucedida na empresa, em especial com a ajuda da definição do projeto profissional e da engenharia de cursos realizada pelos referenciadores territoriais. — Aumento das competências digitais, mobilidade, sensibilização para os empregos em tensão, direitos e deveres nas empresas, ferramentas disponibilizadas pelo Polo Emploi – Imersão num ambiente associativo, para aplicar as competências adquiridas na vida pessoal e desenvolver outras, com o apoio de uma rede de associações abertas à imersão ou a missões de curta duração. — Aprendizagem numa comunidade de aprendizagem As pessoas beneficiarão de um acompanhamento adaptado às necessidades de cada pessoa com um Referencial Territorial, que será o seu contacto permanente e privilegiado. Cada pessoa posicionar-se-á sobre as muitas ofertas de emprego oferecidas pelas empresas participantes, mobilizadas pela nossa Referência Empresarial. Para facilitar a sua integração na empresa, as pessoas serão treinadas previamente e durante toda a viagem. Este tempo de formação permite reforçar a sua empregabilidade com módulos inovadores e originais que trabalham principalmente em competências sociais do século XXI, competências básicas digitais &. Uma orientação: diálogo, autonomia e envolvimento. O projeto promove um diálogo permanente com as pessoas e as empresas, uma autonomia digital das pessoas na sua procura de emprego e um forte envolvimento das empresas. Em seguida, com o tempo fora do trabalho, as pessoas serão acompanhadas por um aumento das competências e da empregabilidade, por períodos de imersão e/ou formação profissional certificada/qualificada. Skills In & Off terá uma experiência de 3 anos (2020/2023). Solicitamos financiamento do FSE para o período compreendido entre 1 de janeiro de 2022 e 31 de dezembro de 2022. Implantada desde janeiro de 2021 (receção dos primeiros candidatos), a experiência centrou-se num grupo de 155 pessoas. As inovações trazidas por este projecto são: Um desejo de emprego imediato baseado na convicção de que é fundamental reintegrar rapidamente as pessoas no mercado de trabalho e de que parte da sua empregabilidade será assegurada no seio da empresa. Apoio personalizado para aumentar a empregabilidade com módulos inovadores e originais que trabalham principalmente em competências sociais e competências digitais e básicas do século XXI. A possibilidade de cada pessoa testar e revelar competências pessoais que são pouco exploradas no local de trabalho, num ambiente associativo (desporto, educação, lazer, artes e entretenimento, …) e numa abordagem de envolvimento dos cidadãos (missões voluntárias curtas). Ao longo da sua implantação, o dispositivo é objeto de uma avaliação in-itinere, com o apoio de um avaliador interno, que permite eventuais ajustamentos (aprendizagem) ou o reforço e a cisão de elementos positivos (capitalização). Acção 1: Governação da ação 2: Aprovisionamento e mobilização de pessoas Acção 3: Ação 4 da «People’s Path Engineering»: Aprovisionamento de empresas e animação Acção 5: Facilitação e coordenação das empresas Acção 6: Ação 7 da Comunidade Digitalização e Aprendizagem: Avaliação in itinere Acção 8: A gestão financeira e administrativa de 2022 é o ano do destacamento em Aix en Provence e Gardanne e da expansão (meta de 200 pessoas acompanhadas). A continuação da implantação do dispositivo em Marselha e a transferência para novos territórios exigem um longo trabalho de parceria (informação e mobilização dos intervenientes para o abastecimento em Aix e Gardanne, que demoram tempo antes do início dos primeiros grupos), novos recursos materiais (aluguer de salas, equipamento das equipas nos novos territórios …) e humanos (recrutamentos, formação …). (Portuguese)

0 references

Il-Kompetenzi IN & OFF joffru kors inklużiv ta’ mhux aktar minn 14-il xahar (xahrejn ta’ tħejjija msejħa SAS, u massimu ta’ 12-il xahar ta’ appoġġ) inkluż: — l-irfigħ tal-brejkijiet qabel kwalunkwe akkumpanjament tal-integrazzjoni: appoġġ għall-ftuħ tad-drittijiet soċjali (akkomodazzjoni, saħħa, dejn eċċessiv, eċċ.), it-tneħħija tal-ostakli għall-kura tat-tfal, it-tneħħija tal-ostakli għall-mobbiltà u #8230; — Preparazzjoni professjonali qabel l-integrazzjoni fix-xogħol, ta’ xahrejn għal integrazzjoni b’suċċess fil-kumpanija, b’mod partikolari bl-għajnuna biex jiġi definit il-proġett professjonali u l-inġinerija tal-kors imwettqa mir-referenti Territorjali. — Żieda fil-ħiliet dwar id-diġitali, il-mobbiltà, is-sensibilizzazzjoni dwar l-impjiegi f’tensjoni, id-drittijiet u d-dmirijiet fil-kumpaniji, l-għodod ipprovduti minn Pole Emploi — Immersion f’ambjent assoċjattiv, biex jiġu applikati l-ħiliet miksuba fil-ħajja personali u jiġu żviluppati oħrajn, bl-appoġġ ta’ netwerk ta’ assoċjazzjonijiet miftuħa għal immersjoni jew missjonijiet qosra. — It-tagħlim f’komunità tat-tagħlim In-Nies se jibbenefikaw minn akkumpanjament imfassal apposta għall-ħtiġijiet ta’ kull persuna b’Referent Territorjali li se jkun il-kuntatt permanenti u privileġġat tagħhom. Kull persuna se tpoġġi lilha nnifisha fuq il-ħafna offerti ta’ impjieg offruti mill-kumpaniji parteċipanti, mobilizzati mir-Referenza tan-Negozju tagħna. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tagħhom fil-kumpanija, in-nies se jkunu mħarrġa minn qabel u matul il-vjaġġ. Dan il-ħin ta’ taħriġ jippermetti t-tisħiħ tal-impjegabbiltà tagħhom b’moduli innovattivi u oriġinali li prinċipalment jaħdmu fuq ħiliet personali tas-seklu 21, ħiliet diġitali u bażiċi. Linja gwida: id-djalogu, l-awtonomija u l-involviment. Il-proġett jippromwovi djalogu permanenti man-nies u l-kumpaniji, awtonomija diġitali tan-nies fit-tfittxija tagħhom għal impjieg u involviment qawwi tal-kumpaniji. Imbagħad meta ma jibqgħux jaħdmu, in-nies se jkunu akkumpanjati minn żieda fil-ħiliet u l-impjegabbiltà, minn perjodi ta’ immersjoni u/jew taħriġ vokazzjonali ċċertifikat/ikkwalifikat. Il-Ħiliet In & Off se jiġu esperjenzati fuq 3 snin (2020/2023). Qed nitolbu finanzjament mill-FSE għall-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2022 sal-31 ta’ Diċembru 2022. l-esperiment, li ilu jintuża minn Jannar 2021 (akkoljenza tal-ewwel kandidati), iffoka fuq grupp ta’ 155 persuna. l-innovazzjonijiet li ġab miegħu dan il-proġett huma: Xewqa għal impjieg immedjat ibbażata fuq il-konvinzjoni li huwa essenzjali li n-nies jerġgħu jibdew jaħdmu malajr u li parti mill-impjegabbiltà tagħhom issir fi ħdan il-kumpanija. Appoġġ imfassal apposta biex tingħata spinta lill-impjegabbiltà b’moduli innovattivi u oriġinali li prinċipalment jaħdmu fuq ħiliet personali, ħiliet diġitali u bażiċi tas-seklu 21. Il-possibbiltà għal kull persuna li tittestja u tiżvela ħiliet personali li ftit li xejn jiġu sfruttati fuq il-post tax-xogħol, f’ambjent assoċjattiv (sport, edukazzjoni, divertiment, arti u divertiment, & #8230;) u f’approċċ ta’ involviment taċ-ċittadini (inkarigi qosra ta’ voluntiera). Matul l-użu tiegħu, l-apparat huwa soġġett għal evalwazzjoni interna, bl-appoġġ ta’ evalwatur intern, li tippermetti aġġustamenti possibbli (tagħlim) jew it-tisħiħ u l-ispin-off ta’ elementi pożittivi (kapitalizzazzjoni). Azzjoni 1: Governanza tal-Azzjoni 2: Il-ksib u l-mobilizzazzjoni tan-nies Azzjoni 3: Azzjoni Inġinerija Path Nies 4: Azzjoni 5 dwar l-akkwist u l-animazzjoni tan-negozji: Azzjoni 6 għall-faċilitazzjoni u l-koordinazzjoni tan-negozju: Id-diġitalizzazzjoni u t-Tagħlim tal-Azzjoni Komunitarja 7: Evalwazzjoni fl-azzjoni itinere 8: Il-ġestjoni finanzjarja u amministrattiva 2022 hija s-sena tal-iskjerament fuq Aix en Provence u Gardanne u l-espansjoni (fil-mira 200 persuna akkumpanjati). Il-kontinwazzjoni tal-użu tal-apparat f’Marsilja u l-ispin-off lejn territorji ġodda, jeħtieġu ħidma twila ta’ xibka ta’ sħubija (informazzjoni u mobilizzazzjoni ta’ atturi għall-akkwist fuq Aix u Gardanne, li jieħdu ż-żmien qabel il-bidu tal-ewwel gruppi), riżorsi materjali ġodda (kiri ta’ kmamar, tagħmir ta’ timijiet fit-territorji l-ġodda u #8230;) u umani (reklutaġġ, taħriġ u#8230;). (Maltese)

0 references

Kompetence IN & OFF ponujajo vključujoč tečaj do 14 mesecev (2 meseca priprave, ki se imenuje SAS, in največ 12 mesecev podpore), vključno z: — dvigovanje zavor pred kakršno koli integracijsko spremljavo: podpora odpiranju socialnih pravic (stanovanje, zdravje, prezadolženost itd.), odprava ovir za otroško varstvo, odprava ovir za mobilnost in #8230; — Strokovna priprava pred vključitvijo v delovno mesto, ki traja 2 meseca za uspešno vključitev v podjetje, zlasti s pomočjo pri opredelitvi strokovnega projekta in inženiringa predmeta, ki ga izvajajo teritorialni referenti. — Povečanje znanj in spretnosti na področju digitalne tehnologije, mobilnosti, ozaveščanja o delovnih mestih v napetosti, pravicah in dolžnostih v podjetjih, orodjih, ki jih zagotavlja Pole Emploi – potopitev v asociativno okolje, za uporabo spretnosti, pridobljenih v osebnem življenju, in za razvoj drugih, ob podpori mreže združenj, odprtih za potopitev ali kratke misije. — Učenje v učni skupnosti Ljudje bodo imeli koristi od prilagojenega spremljanja potrebam vsake osebe s teritorialnim kandidatom, ki bo njihov stalni in privilegiran stik. Vsaka oseba se bo uvrstila na številne ponudbe za delovna mesta, ki jih ponujajo sodelujoče družbe, ki jih mobilizira naša poslovna referenca. Da bi olajšali njihovo vključevanje v podjetje, bodo ljudje usposobljeni vnaprej in ves čas potovanja. Ta čas usposabljanja omogoča okrepitev njihove zaposljivosti z inovativnimi in izvirnimi moduli, ki se večinoma ukvarjajo z mehkimi veščinami 21. stoletja, digitalnimi in osnovnimi znanji in spretnostmi. Smernica: dialog, samostojnost in vključenost. Projekt spodbuja stalen dialog z ljudmi in podjetji, digitalno avtonomijo ljudi pri iskanju zaposlitve in močno vključenost podjetij. Ob času odsotnosti z dela se bodo ljudje pospremili s povečanjem znanj in spretnosti ter zaposljivostjo, in sicer z obdobji potopitve in/ali certificiranega/izenačenega poklicnega usposabljanja. Znanja in spretnosti v & Offu bodo doživeli več kot 3 leta (2020/2023). Sodišče prosi za sredstva iz ESS za obdobje od 1. januarja 2022 do 31. decembra 2022. Od januarja 2021 (sprejem prvih kandidatov) je bil poskus osredotočen na skupino 155 oseb. Inovacije, ki jih prinaša ta projekt, so: Želja po takojšnji zaposlitvi, ki temelji na prepričanju, da je ključnega pomena, da se ljudje hitro ponovno zaposlijo in da bo del njihove zaposljivosti opravljen v podjetju. Prilagojena podpora za povečanje zaposljivosti z inovativnimi in izvirnimi moduli, ki se večinoma ukvarjajo z mehkimi znanji in spretnostmi ter digitalnimi in osnovnimi znanji in spretnostmi 21. stoletja. Možnost, da vsaka oseba preizkusi in razkrije osebne spretnosti, ki so slabo izkoriščene na delovnem mestu, v asociativnem okolju (šport, izobraževanje, prosti čas, umetnost in zabava) in v pristopu vključevanja državljanov (kratke prostovoljne naloge). Naprava je ves čas uporabe predmet začetne ocene s podporo notranjega ocenjevalca, ki omogoča morebitne prilagoditve (učenje) ali okrepitev in odcepitev pozitivnih elementov (kapitalizacija). Ukrep 1: Upravljanje ukrepa 2: Pridobivanje in mobilizacija ljudi Akcija 3: Inženirska akcija 4 za človeške poti: Poslovno pridobivanje in animacija Akcija 5: Olajševanje in usklajevanje poslovanja Ukrep 6: Ukrep 7 za digitalizacijo in učno skupnost: Ocena v itinere ukrepu 8: Finančno in upravno poslovodenje 2022 je leto napotitve v Aix en Provence in Gardanne ter povečanje (cilj 200 oseb s spremstvom). Nadaljevanje uporabe naprave v Marseillu in spin-off na nova ozemlja zahteva dolgo delo mreže partnerstev (informacije in mobilizacija akterjev za pridobivanje Aix in Gardanne, ki traja nekaj časa pred začetkom prvih skupin), novih materialnih virov (izposoja prostorov, oprema ekip na novih ozemljih in #8230;) in človeških (zaposlovanje, usposabljanje in #8230;). (Slovenian)

0 references

Kompetencer IN & OFF tilbyder et inklusivt forløb på op til 14 måneder (2 måneders forberedelse kaldet SAS og 12 måneders maksimal support), herunder: — løft af bremser før eventuel integrationsledsagelse: støtte til åbning af sociale rettigheder (boliger, sundhed, overdreven gældsætning osv.), fjernelse af hindringer for børnepasning, fjernelse af mobilitetsbarrierer & # #8230; — En professionel forberedelse før integration i jobbet på 2 måneder til en vellykket integration i virksomheden, især med hjælp til at definere det faglige projekt og den kursusteknik, der udføres af de territoriale referenter. — En forøgelse af færdigheder inden for digitalisering, mobilitet, bevidstgørelse om job i spændinger, rettigheder og pligter i virksomheder, værktøjer fra Pole Emploi — fordybelse i et associativt miljø til at anvende de færdigheder, der er erhvervet i det personlige liv og udvikle andre, med støtte fra et netværk af foreninger, der er åbne for fordybelse eller korte missioner. — Læring i et læringsfællesskab Folk vil drage fordel af skræddersyet akkompagnement til behovene hos hver person med en territorial reference, der vil være deres permanente og privilegerede kontakt. Hver person vil positionere sig på de mange jobtilbud, der tilbydes af de deltagende virksomheder, mobiliseret af vores Business Reference. For at lette deres integration i virksomheden vil folk blive uddannet på forhånd og under hele rejsen. Denne uddannelsestid giver mulighed for en styrkelse af deres beskæftigelsesegnethed med innovative og originale moduler, der primært arbejder på bløde færdigheder i det 21. århundrede, digitale & grundlæggende færdigheder. En retningslinje: dialog, autonomi og inddragelse. Projektet fremmer en permanent dialog med mennesker og virksomheder, en digital autonomi for mennesker i deres søgen efter beskæftigelse og en stærk inddragelse af virksomheder. Så til tiden uden arbejde vil folk blive ledsaget af en stigning i færdigheder og beskæftigelsesegnethed, af perioder med nedsænkning og/eller certificeret/kvalificeret erhvervsuddannelse. Færdigheder In & Off vil blive oplevet over 3 år (2020/2023). Vi anmoder om ESF-finansiering for perioden fra den 1. januar 2022 til den 31. december 2022. Eksperimentet, der blev udsendt siden januar 2021 (modtagelse af de første kandidater), fokuserede på en gruppe på 155 personer. De nyskabelser, der skabes ved dette projekt, er: Et ønske om øjeblikkelig beskæftigelse baseret på overbevisningen om, at det er afgørende at få folk tilbage i beskæftigelse hurtigt, og at en del af deres beskæftigelsesegnethed vil blive gennemført i virksomheden. Skræddersyet støtte til at øge beskæftigelsesegnetheden med innovative og originale moduler, der hovedsagelig arbejder på det 21. århundredes bløde færdigheder, digitale og grundlæggende færdigheder. Muligheden for, at hver person kan teste og afsløre personlige færdigheder, der kun i ringe grad udnyttes på arbejdspladsen, i et associativt miljø (sport, uddannelse, fritid, kunst og underholdning & # #8230;) og i en tilgang med borgerinddragelse (korte frivillige opgaver). Under hele ibrugtagningen er enheden genstand for en indledende evaluering med støtte fra en intern evaluator, der giver mulighed for justeringer (læring) eller styrkelse og spin-off af positive elementer (kapitalisering). Aktion 1: Forvaltning af aktion 2: Indkøb og mobilisering af mennesker Handling 3: People's Path Engineering Action 4: Business sourcing og animation Action 5: Erhvervsfremme og -koordinering, aktion 6: Fællesskabsaktion vedrørende digitalisering og læring 7: Evaluering i itinere aktion 8: Den finansielle og administrative forvaltning 2022 er året for udsendelse i Aix en Provence og Gardanne og opskaleringen (mål 200 personer ledsaget). Fortsættelsen af indsættelsen af enheden i Marseille og spin-off til nye områder kræver et langt arbejde med partnerskabsnet (information og mobilisering af aktører til indkøb på Aix og Gardanne, som tager tid før starten af de første grupper), nye materielle ressourcer (leje af lokaler, udstyr til hold i de nye områder & # #8230) og menneskelige (rekrutteringer, uddannelse & # #8230;). (Danish)

0 references

Компетенции IN & OFF предлага приобщаващ курс до 14 месеца (2 месеца подготовка, наречен SAS, и 12 месеца максимална подкрепа), включително: — повдигане на спирачките преди всяко съединяване: подкрепа за отварянето на социалните права (жилище, здравеопазване, свръхзадлъжнялост и т.н.), премахване на пречките пред грижите за децата, премахване на пречките пред мобилността и #8230; — Професионална подготовка преди интеграция на работното място, от 2 месеца за успешна интеграция в компанията, по-специално с помощта на определянето на професионалния проект и учебния инженеринг, извършван от териториалните референти. — Повишаване на уменията в областта на цифровите технологии, мобилността, повишаването на осведомеността относно работните места в напрежение, правата и задълженията в дружествата, инструментите, предоставени от Pole Emploi — Immersion в асоциативна среда, за прилагане на уменията, придобити в личния живот, и за развитие на други, с подкрепата на мрежа от сдружения, отворени за потапяне или кратки мисии. — Учене в учебна общност Хората ще се възползват от индивидуализиран съпровод към нуждите на всеки човек с териториален референдум, който ще бъде техният постоянен и привилегирован контакт. Всеки човек ще се позиционира на многото предложения за работа, предлагани от участващите компании, мобилизирани от нашия Business Reference. За да се улесни интеграцията им в компанията, хората ще бъдат обучени предварително и по време на пътуването. Това време за обучение дава възможност за повишаване на пригодността им за заетост с иновативни и оригинални модули, работещи главно върху меки умения на 21-ви век, цифрови и основни умения. Насока: диалог, автономност и ангажираност. Проектът насърчава постоянен диалог с хората и предприятията, цифрова автономност на хората в търсенето им на работа и силно участие на предприятията. След това, когато не работят, хората ще бъдат придружавани от повишаване на уменията и пригодността за заетост, от периоди на потапяне и/или сертифицирано/квалификационно професионално обучение. Уменията In & Off ще имат опит в продължение на 3 години (2020/2023 г.). Искаме финансиране от ЕСФ за периода от 1 януари 2022 г. до 31 декември 2022 г. Разгърнат от януари 2021 г. (приемане на първите кандидати), експериментът се фокусира върху група от 155 души. Иновациите, въведени с този проект, са: Желание за незабавна заетост въз основа на убеждението, че е от ключово значение хората да се върнат бързо на работа и че част от тяхната пригодност за заетост ще бъде извършена в рамките на компанията. Индивидуализирана подкрепа за повишаване на пригодността за заетост с иновативни и оригинални модули, работещи главно върху „меки умения“, цифрови и основни умения на 21-ви век. Възможността за всеки човек да тества и разкрива лични умения, които не се използват в достатъчна степен на работното място, в асоциативна среда (спорт, образование, отдих, изкуства и развлечения, & # #8230;) и в подход на ангажираност на гражданите (кратки доброволчески задачи). По време на неговото внедряване устройството подлежи на initinere оценка с подкрепата на вътрешен оценител, която позволява възможни корекции (обучение) или укрепване и отделяне на положителни елементи (капитализация). Дейност 1: Управление на дейност 2: Набиране и мобилизиране на хора Действие 3: Инструмент за инженеринг на пътя на хората 4: Бизнес снабдяване и анимация Действие 5: Улесняване и координиране на бизнеса Действие 6: Действие на Общността за цифровизация и учене 7: Оценка в действие 8: Финансовото и административното управление 2022 г. е годината на разполагане на Aix en Provence и Gardanne, както и на разрастването (придружена цел от 200 души). Продължаването на разполагането на устройството в Марсилия и отделянето на нови територии изискват продължителна работа на мрежа от партньорства (информация и мобилизация на участниците за снабдяване на Aix и Gardanne, които отнемат време преди началото на първите групи), нови материални ресурси (наемане на помещения, оборудване на екипите в новите територии & #8230;) и човешки (набиране на персонал, обучение & # #8230;). (Bulgarian)

0 references

Οι ικανότητες IN & OFF προσφέρουν ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα διάρκειας έως 14 μηνών (2 μήνες προετοιμασίας που ονομάζεται SAS, και 12 μήνες μέγιστης υποστήριξης), συμπεριλαμβανομένων των εξής: — ανύψωση των πεδών πριν από οποιαδήποτε συνοδεία ολοκλήρωσης: στήριξη για το άνοιγμα των κοινωνικών δικαιωμάτων (στέγαση, υγεία, υπερχρέωση κ.λπ.), άρση των εμποδίων στη φροντίδα των παιδιών, άρση των εμποδίων κινητικότητας &#8230· — Επαγγελματική προετοιμασία πριν από την ενσωμάτωσή τους στην εργασία, διάρκειας 2 μηνών για την επιτυχή ένταξη στην επιχείρηση, ιδίως με τη βοήθεια του προσδιορισμού του επαγγελματικού σχεδίου και της μηχανικής μαθημάτων που πραγματοποιούνται από τους εδαφικούς συμβούλους. — Αύξηση των δεξιοτήτων στον ψηφιακό τομέα, την κινητικότητα, την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις θέσεις εργασίας σε ένταση, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στις επιχειρήσεις, τα εργαλεία που παρέχονται από το Pole Emploi — Βύθιση σε ένα συνεργατικό περιβάλλον, για την εφαρμογή των δεξιοτήτων που αποκτώνται στην προσωπική ζωή και την ανάπτυξη άλλων, με την υποστήριξη ενός δικτύου ενώσεων ανοικτών για εμβάπτιση ή σύντομες αποστολές. — Μάθηση σε μια μαθησιακή κοινότητα Οι άνθρωποι θα επωφεληθούν από την εξατομικευμένη συνοδεία στις ανάγκες κάθε ατόμου με εδαφικό διαιτητή που θα είναι η μόνιμη και προνομιούχα επαφή τους. Κάθε άτομο θα τοποθετηθεί στις πολλές προσφορές εργασίας που προσφέρονται από τις συμμετέχουσες εταιρείες, που κινητοποιούνται από το Business Reference μας. Για να διευκολυνθεί η ένταξή τους στην εταιρεία, οι άνθρωποι θα εκπαιδευτούν εκ των προτέρων και καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού. Αυτός ο χρόνος κατάρτισης επιτρέπει την ενίσχυση της απασχολησιμότητας τους με καινοτόμες και πρωτότυπες ενότητες που εργάζονται κυρίως σε μαλακές δεξιότητες του 21ου αιώνα, ψηφιακές και βασικές δεξιότητες. Κατευθυντήρια γραμμή: διάλογος, αυτονομία και συμμετοχή. Το έργο προωθεί έναν μόνιμο διάλογο με ανθρώπους και εταιρείες, μια ψηφιακή αυτονομία των ανθρώπων στην αναζήτηση εργασίας και την ισχυρή συμμετοχή των εταιρειών. Στη συνέχεια, με την πάροδο του χρόνου, τα άτομα θα συνοδεύονται από αύξηση των δεξιοτήτων και της απασχολησιμότητας, από περιόδους εμβάπτισης και/ή πιστοποιημένης/ικανοποιητικής επαγγελματικής κατάρτισης. Δεξιότητες In & Off θα έχουν εμπειρία πάνω από 3 χρόνια (2020/2023). Ζητούμε χρηματοδότηση από το ΕΚΤ για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2022 έως την 31η Δεκεμβρίου 2022. Αναπτύχθηκε από τον Ιανουάριο του 2021 (υποδοχή των πρώτων υποψηφίων), το πείραμα επικεντρώθηκε σε μια ομάδα 155 ατόμων. Οι καινοτομίες που επιφέρει το έργο αυτό είναι: Επιθυμία για άμεση απασχόληση με βάση την πεποίθηση ότι είναι βασικό να επανέλθουμε γρήγορα στην απασχόληση και ότι μέρος της απασχολησιμότητάς τους θα γίνει εντός της εταιρείας. Εξατομικευμένη υποστήριξη για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας με καινοτόμες και πρωτότυπες ενότητες που εργάζονται κυρίως σε μαλακές δεξιότητες του 21ου αιώνα, ψηφιακές και βασικές δεξιότητες. Η δυνατότητα για κάθε άτομο να δοκιμάσει και να αποκαλύψει προσωπικές δεξιότητες που δεν αξιοποιούνται ελάχιστα στον χώρο εργασίας, σε ένα συνεργατικό περιβάλλον (αθλητισμός, εκπαίδευση, αναψυχή, τέχνες και ψυχαγωγία, & #8230;) και σε μια προσέγγιση συμμετοχής των πολιτών (σύντομες αποστολές εθελοντών). Καθ’ όλη τη διάρκεια της ανάπτυξής της, η συσκευή υπόκειται σε επιτόπια αξιολόγηση, με την υποστήριξη εσωτερικού αξιολογητή, επιτρέποντας πιθανές προσαρμογές (μάθηση) ή ενίσχυση και απόσχιση θετικών στοιχείων (κεφαλαιοποίηση). Δράση 1: Διακυβέρνηση της δράσης 2: Προμήθεια και κινητοποίηση των ατόμων Δράση 3: Δράση Μηχανικής Διαδρομής 4: Επιχειρηματικές πηγές και κινούμενα σχέδια Δράση 5: Διευκόλυνση και συντονισμός των επιχειρήσεων Δράση 6: Κοινοτική δράση για την ψηφιοποίηση και τη μάθηση 7: Αξιολόγηση της δράσης 8: Η οικονομική και διοικητική διαχείριση του 2022 είναι το έτος ανάπτυξης των Aix en Provence και Gardanne και της κλιμάκωσης (συνοδεύεται ο στόχος 200 ατόμων). Η συνέχιση της ανάπτυξης της συσκευής στη Μασσαλία και η απόσχιση σε νέες περιοχές απαιτούν μακρά εργασία πλέγματος εταιρικής σχέσης (ενημέρωση και κινητοποίηση των φορέων για την προμήθεια του Aix και της Gardanne, που απαιτούν χρόνο πριν από την έναρξη των πρώτων ομάδων), νέους υλικούς πόρους (ενοικιάσεις δωματίων, εξοπλισμός ομάδων στις νέες περιοχές …) και ανθρώπους (προσλήψεις, κατάρτιση & #8230;). (Greek)

0 references

Kompetentsid IN & OFF pakub kaasavat kursust kuni 14 kuud (2 kuud ettevalmistust nimega SAS ja maksimaalselt 12 kuud toetust), sealhulgas: – pidurite tõstmine enne ühendamist: sotsiaalsete õiguste (eluase, tervis, ülemäärane võlgnevus jne) avamise toetamine, lastehoiuteenuste takistuste kõrvaldamine, liikuvustakistuste kõrvaldamine ja #8230; – Professionaalne ettevalmistus enne tööle integreerumist, 2 kuud edukaks integreerumiseks ettevõttesse, eelkõige professionaalse projekti määratlemisel ja territoriaalsete referentide läbiviidava kursuse insener. – Digioskuste, liikuvuse, pingeliste töökohtade, ettevõtete õiguste ja kohustuste alase teadlikkuse suurendamine, Pole Emploi – keelekümbluse vahendid, et rakendada isiklikus elus omandatud oskusi ja arendada teisi, kasutades keelekümblustele või lühikestele missioonidele avatud ühenduste võrgustikku. – Õppimine õpikogukonnas Inimesed saavad kasu kohandatud saatjast iga inimese vajadustele, kellel on territoriaalne tugiisik, kes on nende alaline ja privilegeeritud kontakt. Iga inimene positsioneerib palju tööpakkumisi osalevate ettevõtete poolt mobiliseeritud meie Business Reference. Et hõlbustada nende integreerumist ettevõttesse, õpetatakse inimesi eelnevalt ja kogu reisi vältel. See koolitusaeg võimaldab tugevdada nende tööalast konkurentsivõimet uuenduslike ja originaalsete moodulitega, mis tegelevad peamiselt 21. sajandi pehmete oskuste, digitaalsete ja põhioskustega. Suunis: dialoog, autonoomia ja kaasamine. Projektiga edendatakse pidevat dialoogi inimeste ja ettevõtetega, inimeste digitaalset autonoomiat töö otsimisel ja ettevõtete tugevat kaasamist. Pärast seda, kui nad on õigel ajal töölt eemal, saavad inimesed suurendada oskusi ja tööalast konkurentsivõimet, kasutades keelekümblust ja/või sertifitseeritud/kvalifitseeruvat kutseõpet. Oskuste sisse- ja väljalülitamine toimub 3 aasta jooksul (2020/2023). Taotleme ESFi rahastamist ajavahemikuks 1. jaanuarist 2022 kuni 31. detsembrini 2022. Alates 2021. aasta jaanuarist (esimese kandidaadi vastuvõtmine) keskendus eksperiment 155 inimesest koosnevale rühmale. Selle projektiga kaasnevad järgmised uuendused: Soov kohe tööle asuda, mis põhineb veendumusel, et on oluline, et inimesed jõuaksid kiiresti tööturule tagasi ja et osa nende tööalasest konkurentsivõimest tehakse ettevõttes. Kohandatud toetus tööalase konkurentsivõime suurendamiseks uuenduslike ja originaalsete moodulite abil, mis tegelevad peamiselt 21. sajandi pehmete oskuste, digi- ja põhioskustega. Iga inimese võimalus katsetada ja paljastada isiklikke oskusi, mida töökohal vähe ära kasutatakse, assotsiatiivses keskkonnas (sport, haridus, vaba aeg, kunst ja meelelahutus, & #8230;) ning kodanike kaasamise lähenemisviisis (lühikesed vabatahtlikud ülesanded). Kogu selle kasutuselevõtu ajal hinnatakse seadet sisemise hindaja toel, mis võimaldab võimalikke kohandusi (õppimine) või positiivsete elementide tugevdamist ja väljalülitamist (kapitaliseeritus). Meede 1: Meetme 2 juhtimine: Inimeste hankimine ja mobiliseerimine 3. meede: Inimeste teekonna insener 4. meede: Äritegevuse hankimine ja elavdamine 5. meede: Ettevõtluse hõlbustamine ja koordineerimine 6. meede: Digiüleminek ja õpikogukond 7. meede: Hindamine itinere meetmes 8: 2022. aasta finants- ja haldusjuhtimine on Aix en Provence’i ja Gardanne’i kasutuselevõtmise aasta ning laienemise aasta (saabunud 200 inimest). Seadme jätkuvaks kasutuselevõtuks Marseille’s ja uutesse piirkondadesse viimiseks on vaja pikaajalist koostööd (Aix’i ja Gardanne’i hankes osalejate teavitamine ja mobiliseerimine, mis võtab aega enne esimeste rühmade algust), uusi materiaalseid ressursse (ruumide rentimine, meeskondade varustus uutel territooriumidel & #8230;) ja inimesi (värbamine, koolitus & #8230;). (Estonian)

0 references

Kompetenciák IN & OFF kínál inkluzív tanfolyam legfeljebb 14 hónap (2 hónapos felkészülés úgynevezett SAS, és legfeljebb 12 hónapos támogatás), beleértve a következőket: fékek emelése bármilyen integrációs kíséret előtt: a szociális jogok megnyitásának támogatása (lakás, egészségügy, túlzott eladósodás stb.), a gyermekgondozás akadályainak megszüntetése, a mobilitási akadályok megszüntetése és #8230; – Szakmai felkészülés a munkába való beilleszkedés előtt, 2 hónap a vállalatba való sikeres integrációra, különösen a szakmai projekt és a területi referensek által végzett kurzusmérnökök meghatározásához. – A digitális, a mobilitással kapcsolatos készségek bővítése, a feszültségben lévő munkahelyek tudatosítása, a vállalati jogok és kötelezettségek, a Pole Emploi által biztosított eszközök – Bemerítés egy asszociatív környezetbe, a személyes életben szerzett készségek alkalmazására és mások fejlesztésére, egy olyan egyesületi hálózat támogatásával, amely nyitott a merülésre vagy a rövid küldetésekre. – Tanulás egy tanuló közösségben Az emberek számára előnyös lesz a testreszabott kíséret minden olyan személy igényeihez, aki területi referenssel rendelkezik, aki állandó és kiváltságos kapcsolatuk lesz. Minden egyes személy elhelyezi magát a részt vevő cégek által kínált számos állásajánlatban, amelyet üzleti referenciánk mozgósít. A vállalatba való beilleszkedésük megkönnyítése érdekében az embereket előzetesen és az utazás során képzésben részesítik. Ez a képzési idő lehetővé teszi foglalkoztathatóságuk megerősítését innovatív és eredeti modulokkal, amelyek elsősorban a 21. század puha készségein, a digitális és alapkészségeken dolgoznak. Iránymutatás: párbeszéd, autonómia és részvétel. A projekt előmozdítja az emberekkel és a vállalatokkal folytatott állandó párbeszédet, az emberek digitális autonómiáját a foglalkoztatás keresésében, valamint a vállalatok erőteljes bevonását. Ezt követően a munkaszünet idején az embereket a készségek és a foglalkoztathatóság növekedésével, a bemerülési időszakokkal és/vagy a tanúsított/kvalifikációs szakképzéssel kísérik. Az In & Off készségek elsajátítása 3 év alatt lesz (2020/2023). ESZA-finanszírozást kérünk a 2022. január 1-jétől 2022. december 31-ig tartó időszakra. 2021 januárja óta (az első jelöltek fogadása) a kísérlet egy 155 főből álló csoportra összpontosított. A projekt által előidézett újítások a következők: Az azonnali foglalkoztatás iránti vágy, amely azon a meggyőződésen alapul, hogy kulcsfontosságú az emberek gyors visszatérése a foglalkoztatásba, és foglalkoztathatóságuk egy része a vállalaton belül valósul meg. Személyre szabott támogatás a foglalkoztathatóság növelésére innovatív és eredeti modulokkal, amelyek elsősorban a 21. századi puha készségeken, digitális és alapkészségeken dolgoznak. Minden személynek lehetősége van arra, hogy tesztelje és felfedje azokat a személyes készségeket, amelyeket a munkahelyen, asszociatív környezetben (sport, oktatás, szabadidő, művészet és szórakozás, & #8230;) és polgári szerepvállalási megközelítésben (rövid önkéntes feladatok) is kihasználnak. A telepítés során az eszközt belső értékelő segítségével in-itre értékelésnek vetik alá, amely lehetővé teszi a lehetséges kiigazításokat (tanulást) vagy a pozitív elemek megerősítését és kiépítését (tőkésítés). Fellépés: A 2. intézkedés irányítása: Az emberek beszerzése és mozgósítása 3. intézkedés: A People’s Path Engineering 4. akciója: Üzleti beszerzés és animáció 5. intézkedés: A vállalkozások megkönnyítése és koordinálása 6. intézkedés: Digitalizáció és tanulás közösségi fellépés 7.: Értékelés az itinere 8. intézkedésében: A 2022-es pénzügyi és igazgatási irányítás az Aix en Provence és Gardanne telepítésének éve, valamint a növekedés éve (a cél 200 fő kíséretében). Az eszköz Marseilles-ben történő telepítésének folytatása és az új területekre irányuló spin-off hosszú partnerségi hálót igényel (a szereplők tájékoztatása és mozgósítása az Aix és Gardanne beszerzéséhez, ami időbe telik az első csoportok kezdete előtt), új anyagi erőforrások (szobabérlés, csapatok felszerelése az új területeken & #8230;) és humán (toborzás, képzés és # #8230;). (Hungarian)

0 references

Kompetencijos in & OFF siūlo įtraukų kursą iki 14 mėnesių (2 mėnesiai pasirengimo, vadinamas SAS, ir ne daugiau kaip 12 mėnesių paramos), įskaitant: – stabdžių pakėlimas prieš bet kokį sujungimą: parama socialinių teisių atvėrimui (būsto, sveikatos priežiūros, pernelyg didelio įsiskolinimo ir t. t.), kliūčių vaikų priežiūrai šalinimui, judumo kliūčių panaikinimui ir #8230; – Profesionalus pasirengimas prieš integraciją į darbą, 2 mėnesiai sėkmingai integracijai į įmonę, ypač padedant apibrėžti profesinį projektą ir teritorinių referentų vykdomą kursų inžineriją. – Įgūdžių, susijusių su skaitmeninėmis technologijomis, judumu, informuotumo apie darbo vietas esant įtampai didinimu, teisėmis ir pareigomis įmonėse, „Pole Emploi“ teikiamos priemonės asociatyvioje aplinkoje, siekiant pritaikyti asmeniniame gyvenime įgytus įgūdžius ir ugdyti kitus, padedant asociacijų, kuriose gali dalyvauti panardinimas ar trumpos misijos, tinklui. – Mokymasis mokymosi bendruomenėje Žmonės gaus naudos iš specialiai pritaikytos pagalbos kiekvieno asmens, turinčio teritorinį referentą, kuris bus jų nuolatinis ir privilegijuotas kontaktas, poreikiams. Kiekvienas asmuo laikysis daugelio dalyvaujančių įmonių siūlomų darbo pasiūlymų, kuriuos sutelkė mūsų verslo nuoroda. Siekiant palengvinti jų integraciją į įmonę, žmonės bus mokomi iš anksto ir visą kelionę. Šis mokymo laikas leidžia padidinti jų įsidarbinimo galimybes naudojant novatoriškus ir originalius modulius, daugiausia dirbančius su XXI amžiaus emociniais įgūdžiais, skaitmeniniais ir pagrindiniais įgūdžiais. Gairė: dialogas, savarankiškumas ir dalyvavimas. Projektu skatinamas nuolatinis dialogas su žmonėmis ir įmonėmis, skaitmeninis žmonių savarankiškumas ieškant darbo ir aktyvus įmonių dalyvavimas. Po to, kai nebedirbs, žmonės gaus daugiau įgūdžių ir galimybių įsidarbinti, jiems bus taikomi panardinimo ir (arba) sertifikuoto ir (arba) kvalifikuoto profesinio mokymo laikotarpiai. Įgūdžiai in & Off bus patyrę per 3 metus (2020/2023). Prašome ESF finansavimo laikotarpiu nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d. Eksperimente, kuris buvo vykdomas nuo 2021 m. sausio mėn. (pirmųjų kandidatų priėmimas), daugiausia dėmesio skirta 155 žmonių grupei. Šio projekto naujovės yra šios: Noras nedelsiant įsidarbinti, pagrįstas įsitikinimu, kad labai svarbu greitai sugrąžinti žmones į darbą ir kad dalis jų įsidarbinimo galimybių bus padaryta įmonėje. Specialiai pritaikyta parama, kuria siekiama didinti įsidarbinimo galimybes naudojant novatoriškus ir originalius modulius, daugiausia skirtus XXI amžiaus socialiniams, skaitmeniniams ir pagrindiniams įgūdžiams. Galimybė kiekvienam asmeniui išbandyti ir atskleisti asmeninius įgūdžius, kurie yra mažai išnaudojami darbo vietoje, asociatyvioje aplinkoje (sporte, švietimo, laisvalaikio, meno ir pramogų, …) ir piliečių dalyvavimo (trumpų savanorių užduočių). Per visą prietaiso įdiegimo laikotarpį atliekamas initinere vertinimas, padedant vidiniam vertintojui, kad būtų galima atlikti galimus koregavimus (mokymąsi) arba teigiamų elementų sustiprinimą ir atskyrimą (kapitalizacija). 1 veiksmas. 2 veiksmo valdymas. Apsirūpinimas žmonėmis ir jų mobilizavimas 3 veiksmas. 4 veiksmas „Žmonių kelias“: Verslo šaltiniai ir animacija 5 veiksmas. 6 veiksmas – palankesnių sąlygų verslui sudarymas ir koordinavimas. 7-asis skaitmeninimo ir mokymosi bendruomenės veiksmas. Vertinimas pagal 8 veiksmą itinere: 2022 m. finansų ir administracinis valdymas yra dislokavimo Aix en Provence ir Gardanne ir plėtros metai (padedant 200 asmenų). Siekiant toliau diegti prietaisą Marselyje ir atsijungti į naujas teritorijas, reikia ilgo partnerystės tinklo darbo (informavimas ir dalyvių mobilizavimas Aix ir Gardanne, kuriems reikia laiko iki pirmųjų grupių pradžios), nauji materialiniai ištekliai (patalpų nuoma, komandų įranga naujose teritorijose ir #8230) ir žmogiškieji (įdarbinimas, mokymas ir#8230). (Lithuanian)

0 references

Competenties IN & OFF biedt een inclusieve cursus van maximaal 14 maanden (2 maanden voorbereiding genaamd SAS, en 12 maanden maximale ondersteuning) inclusief: — het opheffen van remmen voorafgaand aan een integratiebegeleiding: steun voor de openstelling van sociale rechten (huisvesting, gezondheid, overmatige schuldenlast, enz.), opheffing van belemmeringen voor kinderopvang, opheffing van mobiliteitsbelemmeringen & #8230; — Een professionele voorbereiding vóór integratie in de functie, van 2 maanden voor een succesvolle integratie in het bedrijf, met name met de hulp bij het definiëren van het professionele project en de cursus engineering uitgevoerd door de Territoriale referenten. — Een toename van vaardigheden op het gebied van digitale, mobiliteit, bewustmaking over banen in spanning, rechten en plichten in bedrijven, instrumenten van Pole Emploi — Onderdompeling in een associatieve omgeving, om de in het persoonlijke leven verworven vaardigheden toe te passen en anderen te ontwikkelen, met de steun van een netwerk van verenigingen die openstaan voor onderdompeling of korte missies. — Leren in een lerende gemeenschap Mensen zullen profiteren van op maat gemaakte begeleiding op de behoeften van elke persoon met een territoriale scheidsrechter die hun permanente en bevoorrechte contact zal zijn. Elke persoon zal zich positioneren op de vele vacatures aangeboden door de deelnemende bedrijven, gemobiliseerd door onze Business Reference. Om hun integratie in het bedrijf te vergemakkelijken, worden mensen vooraf en tijdens de reis opgeleid. Deze trainingstijd maakt het mogelijk hun inzetbaarheid te versterken met innovatieve en originele modules die voornamelijk werken aan soft skills van de 21e eeuw, digitale en basisvaardigheden. Een richtsnoer: dialoog, autonomie en betrokkenheid. Het project bevordert een permanente dialoog met mensen en bedrijven, een digitale autonomie van mensen in hun zoektocht naar werk en een sterke betrokkenheid van bedrijven. Vervolgens worden mensen op tijd begeleid bij een toename van vaardigheden en inzetbaarheid, met perioden van onderdompeling en/of gecertificeerde/gekwalificeerde beroepsopleiding. Skills In & Off zal worden ervaren over 3 jaar (2020/2023). Wij vragen ESF-financiering voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. Ingezet sinds januari 2021 (ontvangst van de eerste kandidaten), richtte het experiment zich op een groep van 155 mensen. De innovaties die dit project met zich meebrengt zijn: Een verlangen naar onmiddellijke tewerkstelling op basis van de overtuiging dat het essentieel is om mensen snel weer aan het werk te krijgen en dat een deel van hun inzetbaarheid binnen het bedrijf zal worden gedaan. Ondersteuning op maat om de inzetbaarheid te vergroten met innovatieve en originele modules die voornamelijk werken aan zachte vaardigheden uit de 21e eeuw, digitale en basisvaardigheden. De mogelijkheid voor elke persoon om persoonlijke vaardigheden te testen en te onthullen die weinig worden uitgebuit op de werkplek, in een associatieve omgeving (sport, onderwijs, vrije tijd, kunst en entertainment, & #8230;) en in een aanpak van burgerbetrokkenheid (korte vrijwilligersopdrachten). Tijdens de implementatie wordt het apparaat onderworpen aan een in-itinere evaluatie, met de steun van een interne evaluator, die mogelijke aanpassingen (leren) of de versterking en spin-off van positieve elementen (kapitalisatie) mogelijk maakt. Actie 1: Beheer van actie 2: Mensen betrekken en mobiliseren Actie 3: People’s Path Engineering Actie 4: Zakelijke inkoop en animatie Actie 5: Bedrijfsfacilitatie en -coördinatie Actie 6: Digitaliserings- en leergemeenschapsactie 7: Evaluatie in itinere actie 8: Financieel en administratief beheer 2022 is het jaar van inzet op Aix en Provence en Gardanne en de opschaling (doel 200 personen begeleid). De voortzetting van de inzet van het apparaat in Marseille en de spin-off naar nieuwe gebieden vereisen een lange inspanning van partnerschapsnetwerken (informatie en mobilisatie van actoren voor de inkoop van Aix en Gardanne, die tijd in beslag nemen voor de start van de eerste groepen), nieuwe materiële middelen (huur van kamers, uitrusting van teams in de nieuwe gebieden & #8230;) en menselijk (werving, opleiding …). (Dutch)

0 references

Cuireann inniúlachtaí IN & OFF cúrsa cuimsitheach 14 mhí ar fáil (2 mhí ullmhúcháin ar a dtugtar SAS, agus uasmhéid tacaíochta 12 mhí) lena n-áirítear: — ardú coscán roimh aon tionlacan comhtháthaithe: tacaíocht d’oscailt ceart sóisialta (tithíocht, sláinte, rófhéichiúnas, etc.), deireadh a chur le bacainní ar chúram leanaí, bacainní soghluaisteachta a bhaint & #8230; — Ullmhúchán gairmiúil roimh chomhtháthú sa phost, de 2 mhí le haghaidh comhtháthú rathúil sa chuideachta, go háirithe leis an gcabhair chun an tionscadal gairmiúil agus an innealtóireacht chúrsa a rinne na tagairtí Críochacha a shainiú. Méadú ar scileanna maidir le cúrsaí digiteacha, soghluaisteachta, ardú feasachta ar phoist faoi theannas, cearta agus dualgais i gcuideachtaí, uirlisí a chuireann Pole Emploi ar fáil — Tumoideachas i dtimpeallacht chomhthiomsaithe, na scileanna a shealbhaítear sa saol pearsanta a chur i bhfeidhm agus daoine eile a fhorbairt, le tacaíocht ó líonra cumann atá oscailte don tumoideachas nó do mhisin ghearra. — Bainfidh daoine tairbhe as tionlacan saincheaptha do riachtanais gach duine le Tarchur Críochach a bheidh ina dteagmháil bhuan agus phribhléideach ag foghlaim i bpobal foghlama. Cuirfidh gach duine iad féin ar an iliomad tairiscintí poist a thairgeann na cuideachtaí rannpháirteacha, arna slógadh ag ár dTagairt Ghnó. Chun a lánpháirtiú sa chuideachta a éascú, cuirfear oiliúint ar dhaoine roimh ré agus ar feadh an turais. Leis an tréimhse oiliúna seo is féidir a n-infhostaitheacht a threisiú le modúil nuálacha agus bhunaidh a oibríonn go príomha ar scileanna boga an 21d haois, scileanna digiteacha agus bunscileanna. Treoirlíne: idirphlé, neamhspleáchas agus rannpháirtíocht. Cuireann an tionscadal idirphlé buan chun cinn le daoine agus le cuideachtaí, neamhspleáchas digiteach daoine agus iad ag lorg fostaíochta agus rannpháirtíocht láidir cuideachtaí. Ansin in am as obair, beidh daoine in éineacht le méadú ar scileanna agus ar infhostaitheacht, le tréimhsí tumoideachais agus/nó gairmoiliúna deimhnithe/cáilíochta. Beidh taithí ag Scileanna In & Off thar 3 bliana (2020/2023). Táimid ag iarraidh cistiú CSE don tréimhse ón 1 Eanáir 2022 go dtí an 31 Nollaig 2022. Imscaradh an turgnamh ó mhí Eanáir 2021 i leith (fáiltiú na gcéad iarrthóirí), agus díríodh sa turgnamh ar ghrúpa 155 duine. Is iad seo a leanas na nuálaíochtaí a eascraíonn as an tionscadal seo: Fonn fostaíochta láithreach bunaithe ar an tuairim go bhfuil sé ríthábhachtach daoine a chur ar ais i bhfostaíocht go tapa agus go ndéanfar cuid dá n-infhostaitheacht laistigh den chomhlacht. Tacaíocht shaincheaptha chun borradh a chur faoin infhostaitheacht le modúil nuálacha agus bhunaidh a oibríonn go príomha ar scileanna boga, ar scileanna digiteacha agus ar bhunscileanna. An deis atá ag gach duine scileanna pearsanta a thástáil agus a nochtadh ar beag an leas a bhaintear astu san ionad oibre, i suíomh comhthiomsaitheach (spórt, oideachas, fóillíocht, ealaíona agus siamsaíocht, & #8230;) agus i gcur chuige rannpháirtíochta saoránach (sainchúraimí gearra deonacha). Le linn a imscartha, tá an fheiste faoi réir meastóireachta in-teangaireachta, le tacaíocht ó mheastóir inmheánach, lena gceadaítear coigeartuithe a d’fhéadfadh a bheith ann (foghlaim) nó atreisiú agus seach-uaire eilimintí dearfacha (caipitliú). Gníomhaíocht 1: Gníomhaíocht 2 a Rialachas: Daoine a fhoinsiú agus a shlógadh Gníomh 3: Gníomhaíocht Innealtóireachta Conair Daoine 4: Foinsiú agus beochan gnó Gníomh 5: Gníomhaíocht 6 maidir le héascú agus comhordú gnó: Digiteáil agus Gníomhaíocht Phobail Foghlama 7: Meastóireacht in itinere Action 8: Is í bainistíocht airgeadais agus riaracháin 2022 bliain an imscartha ar Aix en Provence agus Gardanne agus an méadú (sprioc 200 duine in éineacht). Chun leanúint le himscaradh an ghairis in Marseilles agus seach-chuideachtaí chuig críocha nua, teastaíonn obair fhada mhogaill chomhpháirtíochta (faisnéis agus slógadh na ngníomhaithe chun foinsiú a dhéanamh ar Aix agus Gardanne, a thógann am roimh thús na gcéad ghrúpaí), acmhainní ábhartha nua (seomraí a fháil ar cíos, trealamh foirne sna críocha nua & #8230;) agus daoine (earcaíochtaí, oiliúint & #8230;). (Irish)

0 references

Kompetencije IN & OFF nude uključiv tečaj u trajanju do 14 mjeseci (dva mjeseca pripreme pod nazivom SAS, a najviše 12 mjeseci potpore) uključujući: — dizanje kočnica prije bilo kakve prateće integracije: potpora za otvaranje socijalnih prava (stanovanje, zdravstvo, prezaduženost itd.), uklanjanje prepreka za skrb o djeci, uklanjanje prepreka mobilnosti & #8230; — Profesionalnu pripremu prije uključivanja na posao u trajanju od 2 mjeseca za uspješnu integraciju u poduzeće, posebno uz pomoć definiranja stručnog projekta i inženjeringa kolegija koji provode Teritorijalni referenti. — Povećanje digitalnih vještina, mobilnost, podizanje svijesti o radnim mjestima u napetosti, pravima i dužnostima u poduzećima, alati koje pruža Pole Emploi – Uranjanje u asocijativno okruženje, primjena vještina stečenih u osobnom životu i razvoj drugih, uz potporu mreže udruga otvorenih za uranjanje ili kratke misije. — Učenje u obrazovnoj zajednici Ljudi će imati koristi od prilagođenog praćenja potrebama svake osobe s teritorijalnim referentom koji će biti njihov stalni i privilegirani kontakt. Svaka osoba će se pozicionirati na brojnim ponudama za posao koje nude tvrtke sudionice, mobilizirane našim poslovnim referencama. Kako bi se olakšala njihova integracija u tvrtku, ljudi će biti osposobljeni unaprijed i tijekom cijelog putovanja. To vrijeme osposobljavanja omogućuje jačanje njihove zapošljivosti inovativnim i originalnim modulima koji uglavnom rade na „mekim” vještinama 21. stoljeća, digitalnim i osnovnim vještinama. Smjernice: dijalog, autonomija i uključenost. Projektom se promiče trajan dijalog s ljudima i poduzećima, digitalna autonomija ljudi u potrazi za zaposlenjem i snažna uključenost poduzeća. Zatim će osobe na određeno vrijeme biti popraćene povećanjem vještina i zapošljivosti, razdobljima uranjanja i/ili certificiranim/kvalifijskim strukovnim osposobljavanjem. Vještine u & Off će se doživjeti tijekom 3 godine (2020/2023). Tražimo financijska sredstva iz ESF-a za razdoblje od 1. siječnja 2022. do 31. prosinca 2022. Od siječnja 2021. (primanje prvih kandidata) eksperiment je bio usmjeren na skupinu od 155 osoba. Inovacije koje donosi ovaj projekt su: Želja za neposrednim zaposlenjem temeljena na uvjerenju da je ključno brzo vratiti ljude na posao i da će dio njihove zapošljivosti biti ostvaren unutar tvrtke. Prilagođena potpora za poticanje zapošljivosti s pomoću inovativnih i originalnih modula koji uglavnom rade na „mekim vještinama”, digitalnim i osnovnim vještinama 21. stoljeća. Mogućnost da svaka osoba testira i otkrije osobne vještine koje se slabo iskorištavaju na radnom mjestu, u asocijativnom okruženju (sport, obrazovanje, slobodno vrijeme, umjetnost i zabava, & #8230;) i u pristupu uključivanju građana (kratki volonterski zadaci). Tijekom njegova uvođenja uređaj se ocjenjuje in-itinere, uz potporu internog evaluatora, što omogućuje moguće prilagodbe (učenje) ili jačanje i izdvajanje pozitivnih elemenata (kapitalizacija). Mjera 1.: Upravljanje mjerom 2.: Nabava i mobiliziranje ljudi 3. mjera: Radnja 4. inženjeringa Puta građana: Nabava i animacija poduzeća 5.: Olakšavanje i koordinacija poslovanja 6. mjera: Mjera Zajednice za digitalizaciju i učenje: Procjena u itinere mjeri 8: Financijsko i administrativno upravljanje 2022. godina je raspoređivanja na Aix en Provence i Gardanne i povećanja (ciljna vrijednost za 200 osoba). Nastavak razmještanja uređaja u Marseillesu i spin-off na nova područja zahtijevaju dugotrajan rad partnerske mreže (informacije i mobilizacija aktera za nabavu na Aixu i Gardanneu, za koje je potrebno vremena prije početka prvih skupina), nove materijalne resurse (iznajmljivanje prostorija, oprema timova na novim područjima & #8230) i ljude (zapošljavanje, obuka & #8230;). (Croatian)

0 references

Kompetence IN & OFF nabízí inkluzivní kurz v délce až 14 měsíců (2 měsíce přípravy nazývané SAS a maximálně 12 měsíců podpory) včetně: — zvedání brzd před jakýmkoli integračním doprovodem: podpora otevírání sociálních práv (bydlení, zdraví, předlužení atd.), odstraňování překážek v péči o děti, odstraňování překážek mobility & #8230; — Odborná příprava před začleněním do zaměstnání, 2 měsíce pro úspěšnou integraci do společnosti, zejména s pomocí definování profesního projektu a kurzového inženýrství prováděného územními referenčními subjekty. — Zvýšení dovedností v oblasti digitálních technologií, mobility, zvyšování povědomí o pracovních místech v napětí, právech a povinnostech v podnicích, nástroje poskytované Pole Emploi – Ponoření do asociativního prostředí s cílem uplatnit dovednosti získané v osobním životě a rozvíjet ostatní, s podporou sítě sdružení otevřených pro ponoření nebo krátké mise. — Učení ve vzdělávací komunitě Lidé budou těžit z individuálního doprovodu k potřebám každé osoby s územním referentem, který bude jejich stálým a privilegovaným kontaktem. Každá osoba se postaví na mnoho pracovních nabídek nabízených zúčastněnými společnostmi, mobilizovaných našimi obchodními referencemi. Aby se usnadnila jejich integrace do společnosti, budou lidé vyškoleni předem a po celou dobu cesty. Tato doba odborné přípravy umožňuje posílit jejich zaměstnatelnost pomocí inovativních a originálních modulů, které se zabývají především měkkými dovednostmi 21. století, digitálními a základními dovednostmi. Hlavní směr: dialog, samostatnost a zapojení. Projekt podporuje trvalý dialog s lidmi a podniky, digitální autonomii lidí při hledání zaměstnání a silné zapojení podniků. Poté budou lidé v době mimo pracovní dobu doprovázeni zvýšením dovedností a zaměstnatelnosti, a to obdobím ponoření a/nebo certifikovaného/kvalitního odborného vzdělávání. Dovednosti In & Off budou mít zkušenosti více než 3 roky (2020/2023). Žádáme o financování z ESF na období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022. Experiment byl nasazen od ledna 2021 (přijetí prvních kandidátů) a zaměřil se na skupinu 155 osob. Inovacemi, které tento projekt přinesl, jsou: Touha po okamžitém zaměstnání založená na přesvědčení, že je klíčem k rychlému návratu lidí do zaměstnání a že část jejich zaměstnatelnosti bude provedena v rámci společnosti. Podpora přizpůsobená na míru s cílem zvýšit zaměstnatelnost pomocí inovativních a originálních modulů, které pracují především na měkkých dovednostech 21. století, digitálních a základních dovednostech. Možnost každého člověka otestovat a odhalit osobní dovednosti, které jsou málo využívány na pracovišti, v asociativním prostředí (sport, vzdělávání, volný čas, umění a zábava, & #8230;) a v přístupu zapojení občanů (krátké dobrovolnické úkoly). Po celou dobu jeho zavádění je zařízení předmětem hodnocení in-itinere s podporou interního hodnotitele, které umožňuje možné úpravy (učení) nebo posílení a odštěpení pozitivních prvků (kapitalizace). Akce 1: Řízení akce 2: Získávání a mobilizace lidí Akce 3: People’s Path Engineering Akce 4: Obchodní zdroje a animace Akce 5: Akce usnadňování a koordinace podnikání 6: Akce komunity pro digitalizaci a učení 7: Hodnocení akce 8: Finanční a administrativní řízení 2022 je rokem nasazení na Aix en Provence a Gardanne a rozšíření (cíl 200 osob s doprovodem). Pokračování v zavádění tohoto zařízení v Marseille a odštěpení na nová území vyžadují dlouhou práci v oblasti partnerství (informace a mobilizace aktérů pro získávání zdrojů na Aix a Gardanne, které vyžadují určitý čas před zahájením prvních skupin), nové materiální zdroje (nájem místností, vybavení týmů na nových územích & #8230;) a lidské (nábory, školení a #8230;). (Czech)

0 references

Kompetens IN & OFF erbjuder en inkluderande kurs på upp till 14 månader (2 månaders förberedelse som kallas SAS, och maximalt 12 månaders support) inklusive: — lyft av bromsar före integrationsfölje: stöd till öppnandet av sociala rättigheter (boende, hälsa, överskuldsättning osv.), undanröjande av hinder för barnomsorg, undanröjande av hinder för rörlighet och #8230; — En professionell förberedelse före integration i jobbet, på två månader för en framgångsrik integration i företaget, särskilt med hjälp av att definiera det professionella projektet och den kursteknik som utförs av de territoriella referenserna. — En ökning av kompetensen på det digitala området, rörlighet, ökad medvetenhet om arbetstillfällen i spänning, rättigheter och skyldigheter i företag, verktyg som tillhandahålls av Pole Emploi – Immersion i en associativ miljö, för att tillämpa de färdigheter som förvärvats i det personliga livet och utveckla andra, med stöd av ett nätverk av föreningar som är öppna för nedsänkning eller korta uppdrag. — Lärande i ett lärande samhälle Människor kommer att dra nytta av skräddarsydda ackompanjemang till behoven hos varje person med en territoriell referens som kommer att vara deras permanenta och privilegierade kontakt. Varje person kommer att positionera sig på de många jobberbjudanden som erbjuds av de deltagande företagen, mobiliserade av vår Business Reference. För att underlätta deras integration i företaget kommer människor att utbildas i förväg och under hela resan. Denna utbildningstid möjliggör en förstärkning av deras anställbarhet med innovativa och ursprungliga moduler som främst arbetar på mjuka färdigheter från 2000-talet, digitala och grundläggande färdigheter. En riktlinje: dialog, autonomi och delaktighet. Projektet främjar en permanent dialog med människor och företag, en digital autonomi för människor i deras sökande efter sysselsättning och ett starkt engagemang av företag. Sedan i tid utanför arbetet kommer människor att åtföljas av en ökning av kompetens och anställbarhet, av perioder av nedsänkning och/eller certifierad/kvalificerad yrkesutbildning. Kompetens In & Off kommer att upplevas över 3 år (2020/2023). Vi begär ESF-finansiering för perioden 1 januari 2022–31 december 2022. Experimentet användes sedan januari 2021 (mottagande av de första kandidaterna) och fokuserade på en grupp på 155 personer. De innovationer som detta projekt medför är: En önskan om omedelbar anställning baserad på övertygelsen att det är viktigt att få människor tillbaka i arbetslivet snabbt och att en del av deras anställbarhet kommer att göras inom företaget. Skräddarsytt stöd för att öka anställbarheten med innovativa och ursprungliga moduler som främst arbetar med 2000-talets mjuka färdigheter, digitala och grundläggande färdigheter. Möjligheten för varje person att testa och avslöja personliga färdigheter som är föga utnyttjade på arbetsplatsen, i en associativ miljö (sport, utbildning, fritid, konst och underhållning, & #8230;) och i ett medborgarengagemang (korta volontäruppdrag). Under hela dess användning är enheten föremål för en in-itinere utvärdering, med stöd av en intern utvärderare, vilket möjliggör möjliga justeringar (lärande) eller förstärkning och avknoppning av positiva element (kapitalisering). Åtgärd 1: Styrning av åtgärd 2: Inköp och mobilisering av människor Åtgärd 3: People’s Path Engineering Action 4: Affärsverksamhet anskaffning och animation Åtgärd 5: Underlättande och samordning av företag 6: Gemenskapsåtgärd för digitalisering och lärande 7: Utvärdering inom itinere-åtgärd 8: Den ekonomiska och administrativa förvaltningen 2022 är utplaceringsåret för Aix en Provence och Gardanne och uppskalningen (mål 200 personer åtföljt). Fortsatt användning av enheten i Marseille och spin-off till nya territorier kräver ett långt arbete med partnerskapsnät (information och mobilisering av aktörer för inköp på Aix och Gardanne, som tar tid innan de första grupperna börjar), nya materiella resurser (rumsuthyrning, utrustning för team i de nya territorierna & #8230;) och mänskliga (rekryter, utbildning och # #8230;). (Swedish)

0 references

Competențele IN & OFF oferă un curs incluziv de până la 14 luni (2 luni de pregătire numită SAS și maximum 12 luni de sprijin), inclusiv: — ridicarea frânelor înainte de orice acompaniament de integrare: sprijin pentru deschiderea drepturilor sociale (locuințe, sănătate, supraîndatorare etc.), ridicarea obstacolelor din calea îngrijirii copiilor, ridicarea obstacolelor în materie de mobilitate și #8230; — O pregătire profesională înainte de integrarea în locul de muncă, de 2 luni pentru o integrare reușită în companie, în special cu ajutorul la definirea proiectului profesional și a ingineriei cursurilor efectuate de referenții teritoriali. — O creștere a competențelor în domeniul digital, al mobilității, al sensibilizării cu privire la locurile de muncă aflate în tensiune, al drepturilor și obligațiilor în întreprinderi, al instrumentelor oferite de Pole Emploi – imersiune într-un mediu asociativ, pentru aplicarea competențelor dobândite în viața personală și pentru dezvoltarea altora, cu sprijinul unei rețele de asociații deschise imersiunii sau misiunilor scurte. — Învățarea într-o comunitate de învățare Oamenii vor beneficia de acompaniament personalizat la nevoile fiecărei persoane cu o referință teritorială, care va fi contactul lor permanent și privilegiat. Fiecare persoană se va poziționa pe numeroasele oferte de locuri de muncă oferite de companiile participante, mobilizate de Business Reference. Pentru a facilita integrarea lor în companie, oamenii vor fi instruiți în prealabil și pe tot parcursul călătoriei. Acest timp de formare permite consolidarea capacității lor de inserție profesională cu module inovatoare și originale care lucrează în principal la competențe non-tehnice ale secolului XXI, competențe digitale și de bază. O orientare: dialog, autonomie și implicare. Proiectul promovează un dialog permanent cu oamenii și companiile, o autonomie digitală a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și o implicare puternică a companiilor. Apoi, la timp, oamenii vor fi însoțiți de o creștere a competențelor și a capacității de inserție profesională, de perioade de imersiune și/sau de formare profesională certificată/calificată. Abilitățile In & Off vor fi experimentate peste 3 ani (2020/2023). Solicităm finanțare din FSE pentru perioada 1 ianuarie 2022-31 decembrie 2022. Desfășurat din ianuarie 2021 (primul candidat), experimentul s-a axat pe un grup de 155 de persoane. Inovațiile aduse de acest proiect sunt: Dorința de angajare imediată, bazată pe convingerea că este esențial ca oamenii să revină rapid la locul de muncă și că o parte din capacitatea lor de inserție profesională va fi realizată în cadrul companiei. Sprijin personalizat pentru a spori capacitatea de inserție profesională cu module inovatoare și originale care lucrează în principal la competențe non-tehnice din secolul XXI, competențe digitale și de bază. Posibilitatea ca fiecare persoană să testeze și să dezvăluie abilități personale care sunt puțin exploatate la locul de muncă, într-un cadru asociativ (sport, educație, agrement, artă și divertisment, & #8230;) și într-o abordare de implicare a cetățenilor (misiuni scurte de voluntariat). Pe parcursul implementării sale, dispozitivul face obiectul unei evaluări interne, cu sprijinul unui evaluator intern, care permite posibile ajustări (învățare) sau consolidarea și divizarea elementelor pozitive (capitalizare). Acțiunea 1: Guvernanța acțiunii 2: Aprovizionarea și mobilizarea persoanelor Acțiunea 3: Acțiunea de inginerie a căii oamenilor 4: Aprovizionarea întreprinderilor și animarea Acțiunii 5: Acțiunea de facilitare și coordonare a întreprinderilor 6: Acțiunea comunitară privind digitalizarea și învățarea 7: Evaluarea acțiunii itinere 8: Gestiunea financiară și administrativă 2022 este anul de desfășurare pe Aix en Provence și Gardanne și extinderea acestuia (însoțiți de 200 de persoane). Continuarea desfășurării dispozitivului în Marsilia și spin-off-ul pe noi teritorii necesită o lungă activitate de parteneriat (informarea și mobilizarea actorilor pentru aprovizionarea cu Aix și Gardanne, care necesită timp înainte de începerea primelor grupuri), noi resurse materiale (închirierea sălilor, echiparea echipelor în noile teritorii & # #8230;) și umane (recrutări, formare și # #8230;). (Romanian)

0 references

Kompetences IN & OFF piedāvā iekļaujošu kursu, kura ilgums ir līdz 14 mēnešiem (2 mēnešu sagatavošanās, ko sauc par SAS, un maksimālais 12 mēnešu atbalsts), tostarp: — bremžu pacelšana pirms jebkādas integrācijas pavadīšanas: atbalsts sociālo tiesību (mājokļu, veselības aprūpes, pārmērīgu parādsaistību utt.) atvēršanai, bērnu aprūpes šķēršļu atcelšanai, mobilitātes šķēršļu atcelšanai un #8230; — Profesionāla sagatavošanās pirms integrācijas darbā, 2 mēnešu ilga sagatavošanās veiksmīgai integrācijai uzņēmumā, jo īpaši ar palīdzību definēt profesionālo projektu un kursu inženieriju, ko veic teritoriālais referents. — Prasmju uzlabošana digitālajā jomā, mobilitāte, izpratnes veicināšana par saspīlējumā esošām darbvietām, tiesībām un pienākumiem uzņēmumos, Pole Emploi nodrošinātie rīki — iegremdēšana asociatīvā vidē, lai izmantotu personīgajā dzīvē iegūtās prasmes un attīstītu citas prasmes, izmantojot asociāciju tīklu, kas ir atvērts iegremdēšanai vai īsām misijām. — Mācīšanās mācību kopienā Cilvēki gūs labumu no individuāli pielāgota pavadījuma katras tādas personas vajadzībām, kurai ir teritoriāls referents un kas būs viņu pastāvīgais un privileģētais kontakts. Katra persona pozicionēsies uz daudzajiem darba piedāvājumiem, ko piedāvā mūsu biznesa atsaukums. Lai atvieglotu viņu integrāciju uzņēmumā, cilvēki tiks apmācīti iepriekš un visā brauciena laikā. Šis apmācības laiks ļauj nostiprināt viņu nodarbināmību ar inovatīviem un oriģināliem moduļiem, kas galvenokārt strādā pie 21. gadsimta vispārīgajām prasmēm, digitālajām un pamatprasmēm. Pamatnostādne: dialogs, autonomija un iesaistīšanās. Projekts veicina pastāvīgu dialogu ar cilvēkiem un uzņēmumiem, cilvēku digitālo autonomiju nodarbinātības meklējumos un uzņēmumu ciešu iesaisti. Pēc tam, kad darba laiks tiek pārtraukts, cilvēki, palielinot prasmes un nodarbināmību, tiks papildināti ar iegremdēšanas un/vai sertificētas/kvalificētas profesionālās apmācības periodiem. Prasmes In & Off tiks pieredzētas 3 gadu laikā (2020/2023). Mēs pieprasām ESF finansējumu laikposmam no 2022. gada 1. janvāra līdz 2022. gada 31. decembrim. Eksperiments, kas tika īstenots kopš 2021. gada janvāra (pirmo kandidātu uzņemšana), bija vērsts uz 155 cilvēku grupu. Šā projekta radītās inovācijas ir šādas: Vēlme pēc tūlītējas nodarbinātības, kuras pamatā ir pārliecība, ka ir svarīgi ātri atgriezties darbā un ka daļa no viņu nodarbināmības tiks veikta uzņēmumā. Īpaši pielāgots atbalsts nodarbināmības veicināšanai ar inovatīviem un oriģināliem moduļiem, kas galvenokārt strādā pie 21. gadsimta vispārīgajām prasmēm, digitālajām un pamatprasmēm. Iespēja katrai personai pārbaudīt un atklāt personiskās prasmes, kas ir maz izmantotas darba vietā, asociatīvā vidē (sports, izglītība, atpūta, māksla un izklaide, & #8230;) un iedzīvotāju iesaistīšanas pieejā (īss brīvprātīgo darbs). Visā tās ieviešanas laikā ierīcei tiek veikts in-itinere novērtējums ar iekšējā vērtētāja atbalstu, kas ļauj veikt iespējamus pielāgojumus (mācīšanās) vai pozitīvu elementu nostiprināšanu un atdalīšanu (kapitalizācija). Darbība Nr. 1: Darbības pārvaldība: Cilvēku sagāde un mobilizēšana 3. darbība: Cilvēku ceļa inženierijas darbība Nr. 4: Uzņēmējdarbības sagādes un aktivizēšanas darbība Nr. 5: Uzņēmējdarbības veicināšana un koordinācija 6. darbība: Digitalizācijas un mācību kopienas 7. darbība: Novērtējums itinere 8. darbībā: 2022. gada finanšu un administratīvā pārvaldība ir izvēršanas gads Aix en Provence un Gardanne un paplašināšana (pavada 200 cilvēku). Lai turpinātu ierīces izvietošanu Marseļā un piesaistītu jaunas teritorijas, ir vajadzīgs ilgs partnerības tīkla darbs (informācija un dalībnieku mobilizācija, lai iegūtu Aix un Gardanne, kas prasa laiku pirms pirmo grupu sākuma), jauni materiālie resursi (telpu noma, vienību aprīkojums jaunajās teritorijās un #8230;) un cilvēki (pieņemšana darbā, apmācība un #8230;). (Latvian)

0 references

Competences IN & OFF offers an inclusive course of up to 14 months (2 months of preparation called SAS, and 12 months maximum of support) including: — lifting of brakes prior to any integration accompaniment: support for the opening of social rights (housing, health, over-indebtedness, etc.), lifting of obstacles to childcare, lifting of mobility obstacles … — A professional preparation before integration into the job, of 2 months for a successful integration into the company, in particular with the help to define the professional project and the course engineering carried out by the Territorial referents. — An increase in skills on digital, mobility, awareness-raising on jobs in tension, rights and duties in companies, tools provided by Pole Emploi – Immersion in an associative environment, to apply the skills acquired in personal life and develop others, with the support of a network of associations open to immersion or short missions. — Learning in a learning community People will benefit from tailor-made accompaniment to the needs of each person with a Territorial Referent who will be their permanent and privileged contact. Each person will position themselves on the many job offers offered by the participating companies, mobilised by our Business Reference. To facilitate their integration into the company, people will be trained beforehand and throughout the journey. This training time allows a reinforcement of their employability with innovative and original modules mainly working on soft skills of the 21st century, digital & basic skills. A guideline: dialogue, autonomy and involvement. The project promotes a permanent dialogue with people and companies, a digital autonomy of people in their search for employment and a strong involvement of companies. Then on time out of work, people will be accompanied on an increase in skills and employability, by periods of immersion and/or certified/qualifiing vocational training. Skills In & Off will be experienced over 3 years (2020/2023). We are requesting ESF funding for the period from 1 January 2022 to 31 December 2022. Deployed since January 2021 (reception of the first candidates), the experiment focused on a group of 155 people. The innovations brought about by this project are: A desire for immediate employment based on the conviction that it is key to get people back into employment quickly and that part of their employability will be done within the company. Tailor-made support to boost employability with innovative and original modules mainly working on 21st century soft skills, digital and basic skills. The possibility for each person to test and reveal personal skills that are little exploited in the workplace, in an associative setting (sport, education, leisure, arts and entertainment, …) and in a citizen engagement approach (short volunteer assignments). Throughout its deployment, the device is subject to an in-itinere evaluation, with the support of an internal evaluator, allowing for possible adjustments (learning) or the reinforcement and spin-off of positive elements (capitalisation). Action 1: Governance of Action 2: Sourcing and mobilising people Action 3: People’s Path Engineering Action 4: Business sourcing and animation Action 5: Business facilitation and coordination Action 6: Digitalisation and Learning Community Action 7: Evaluation in itinere Action 8: Financial and administrative management 2022 is the year of deployment on Aix en Provence and Gardanne and the scaling up (target 200 people accompanied). The continuation of the deployment of the device in Marseilles and the spin-off to new territories, require a long work of partnership mesh (information and mobilisation of actors for sourcing on Aix and Gardanne, which take time before the start of the first groups), new material resources (room rental, equipment of teams in the new territories …) and human (recruitments, training …). (English)

readability score

0.009307294184755

0 references

Kompetencie IN & OFF ponúkajú inkluzívny priebeh až 14 mesiacov (2 mesiace prípravy s názvom SAS a maximálne 12 mesiacov podpory) vrátane: — zdvíhanie bŕzd pred akoukoľvek integračnou doplnkou: podpora otvorenia sociálnych práv (bývanie, zdravie, nadmerné zadlženie atď.), odstraňovanie prekážok starostlivosti o deti, odstraňovanie prekážok mobility a #8230; — Odborná príprava pred integráciou do zamestnania v trvaní 2 mesiacov na úspešnú integráciu do spoločnosti, najmä s pomocou definovania profesionálneho projektu a inžinierstva kurzov, ktoré vykonali teritoriálni referenti. — Zvýšenie zručností v oblasti digitálnych technológií, mobility, zvyšovanie informovanosti o napätých pracovných miestach, právach a povinnostiach v spoločnostiach, nástroje poskytované Pole Emploi – Immersion v asociatívnom prostredí, uplatňovanie zručností získaných v osobnom živote a rozvoj iných s podporou siete združení otvorených ponoreniu alebo krátkym misiám. — Vzdelávanie vo vzdelávacej komunite Ľudia budú mať prospech z na mieru šitého sprievodu potrebám každej osoby s územným referentom, ktorý bude ich stálym a privilegovaným kontaktom. Každá osoba sa zapojí do mnohých pracovných ponúk ponúkaných zúčastnenými spoločnosťami, ktoré mobilizuje naša obchodná referencia. Aby sa uľahčila ich integrácia do spoločnosti, ľudia budú vopred vyškolení a počas celej cesty. Tento čas odbornej prípravy umožňuje posilniť ich zamestnateľnosť inovatívnymi a originálnymi modulmi, ktoré pracujú najmä na mäkkých zručnostiach 21. storočia, digitálnych a základných zručnostiach. Usmernenie: dialóg, autonómia a zapojenie. Projekt podporuje trvalý dialóg s ľuďmi a spoločnosťami, digitálnu autonómiu ľudí pri hľadaní zamestnania a silné zapojenie podnikov. Potom budú ľudia včas bez práce sprevádzaní nárastom zručností a zamestnateľnosti, obdobiami ponorenia a/alebo certifikovaného/kvalifikovaného odborného vzdelávania. Zručnosti In & Off budú mať skúsenosti počas 3 rokov (2020/2023). Žiadame o financovanie z ESF na obdobie od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022. Nasadený od januára 2021 (prijatie prvých kandidátov) sa experiment zameral na skupinu 155 ľudí. Inovácie, ktoré prináša tento projekt, sú: Túžba po okamžitom zamestnaní založená na presvedčení, že je kľúčom k rýchlemu návratu ľudí do zamestnania a že časť ich zamestnateľnosti sa uskutoční v rámci spoločnosti. Na mieru šitá podpora na zvýšenie zamestnateľnosti pomocou inovatívnych a originálnych modulov, ktoré pracujú najmä na mäkkých zručnostiach 21. storočia, digitálnych a základných zručnostiach. Možnosť pre každú osobu testovať a odhaľovať osobné zručnosti, ktoré sú málo využívané na pracovisku, v asociatívnom prostredí (šport, vzdelávanie, voľný čas, umenie a zábava, & #8230;) a v prístupe zapojenia občanov (krátke dobrovoľnícke úlohy). Počas celého svojho nasadenia sa zariadenie podrobí in-itinere hodnoteniu s podporou interného hodnotiteľa, čo umožňuje možné úpravy (vzdelávanie) alebo posilnenie a odčlenenie pozitívnych prvkov (kapitalizácia). Akcia 1: Riadenie akcie 2: Získavanie zdrojov a mobilizácia ľudí Akcia 3: Ľudová cesta inžinierska akcia 4: Obchodné získavanie a animácia Akcia 5: Uľahčenie a koordinácia podnikania Opatrenie 6: Akcia Spoločenstva pre digitalizáciu a vzdelávanie 7: Hodnotenie v rámci itinere akcie 8: Finančné a administratívne riadenie 2022 je rokom nasadenia v Aix en Provence a Gardanne a rozšírenia (cieľom je 200 osôb sprevádzaných). Pokračovanie nasadzovania zariadenia v Marseille a odčlenenie na nové územia si vyžaduje dlhú prácu v oblasti partnerstva (informácie a mobilizácia aktérov na účely získavania zdrojov na Aix a Gardanne, ktoré si vyžadujú čas pred začiatkom prvých skupín), nové materiálne zdroje (požičanie miestností, vybavenie tímov na nových územiach & #8230;) a ľudské zdroje (nábory, odborná príprava & #8230;). (Slovak)

0 references

Competenze IN & OFF offre un corso inclusivo fino a 14 mesi (2 mesi di preparazione chiamata SAS, e 12 mesi massimo di supporto) tra cui: — sollevamento dei freni prima di qualsiasi accompagnamento di integrazione: sostegno all'apertura dei diritti sociali (alloggio, salute, sovraindebitamento, ecc.), eliminazione degli ostacoli all'assistenza all'infanzia, eliminazione degli ostacoli alla mobilità e n. #8230; — Una preparazione professionale prima dell'inserimento nel lavoro, di 2 mesi per una riuscita integrazione nell'azienda, in particolare con l'aiuto nella definizione del progetto professionale e dell'ingegneria del corso svolta dai referenti territoriali. — Aumento delle competenze in materia di digitale, mobilità, sensibilizzazione sui posti di lavoro in tensione, diritti e doveri nelle aziende, strumenti forniti da Pole Emploi — Immersione in un ambiente associativo, per applicare le competenze acquisite nella vita personale e svilupparne altre, con il supporto di una rete di associazioni aperte all'immersione o a brevi missioni. — Apprendimento in una comunità di apprendimento Le persone beneficeranno di un accompagnamento su misura alle esigenze di ogni persona con un referente territoriale che sarà il loro contatto permanente e privilegiato. Ogni persona si posizionerà sulle numerose offerte di lavoro offerte dalle aziende partecipanti, mobilitate dal nostro Business Reference. Per facilitare la loro integrazione in azienda, le persone saranno formate in anticipo e durante tutto il viaggio. Questo tempo di formazione consente un rafforzamento della loro occupabilità con moduli innovativi e originali che lavorano principalmente su soft skills del 21º secolo, competenze digitali e di base. Una linea guida: dialogo, autonomia e coinvolgimento. Il progetto promuove un dialogo permanente con le persone e le imprese, un'autonomia digitale delle persone nella loro ricerca di occupazione e un forte coinvolgimento delle imprese. Poi, a tempo indeterminato, le persone saranno accompagnate da un aumento delle competenze e dell'occupabilità, da periodi di immersione e/o di formazione professionale certificata/qualificata. Skills In & Off avrà esperienza nell'arco di 3 anni (2020/2023). Chiediamo finanziamenti FSE per il periodo dal 1º gennaio 2022 al 31 dicembre 2022. Lanciato dal gennaio 2021 (accoglienza dei primi candidati), l'esperimento si è concentrato su un gruppo di 155 persone. Le innovazioni introdotte da questo progetto sono: Un desiderio di un impiego immediato basato sulla convinzione che sia fondamentale riportare le persone al lavoro rapidamente e che parte della loro occupabilità sarà fatta all'interno dell'azienda. Supporto su misura per aumentare l'occupabilità con moduli innovativi e originali che lavorano principalmente sulle competenze trasversali del XXI secolo, sulle competenze digitali e di base. La possibilità per ogni persona di testare e rivelare abilità personali poco sfruttate sul posto di lavoro, in un ambiente associativo (sport, istruzione, tempo libero, arte e intrattenimento, …) e in un approccio di coinvolgimento dei cittadini (brevi incarichi di volontariato). Durante tutta la sua implementazione, il dispositivo è soggetto a una valutazione in-itinere, con il supporto di un valutatore interno, consentendo possibili aggiustamenti (apprendimento) o il rafforzamento e lo spin-off di elementi positivi (capitalizzazione). Azione 1: Governance dell'azione 2: Approvvigionamento e mobilitazione delle persone Azione 3: People's Path Engineering Azione 4: Business sourcing e animazione Azione 5: Facilitazione e coordinamento delle imprese Azione 6: Digitalizzazione e apprendimento dell'azione comunitaria 7: Valutazione in itinere Azione 8: La gestione finanziaria e amministrativa 2022 è l'anno di diffusione su Aix en Provence e Gardanne e l'espansione (obiettivo 200 persone accompagnate). La prosecuzione del dispiegamento del dispositivo a Marsiglia e lo spin-off verso nuovi territori, richiedono un lungo lavoro di rete di partnership (informazione e mobilitazione degli attori per l'approvvigionamento su Aix e Gardanne, che richiedono tempo prima dell'inizio dei primi gruppi), nuove risorse materiali (affitto di stanze, attrezzature di squadre nei nuovi territori & # #8230;) e umane (assunzione, formazione e # #8230;). (Italian)

0 references

Osaaminen IN & OFF tarjoaa kattavan kurssin enintään 14 kuukautta (2 kuukautta valmistelua kutsutaan SAS, ja enintään 12 kuukautta tukea), mukaan lukien: — jarrujen nostaminen ennen integrointia: tuetaan sosiaalisten oikeuksien (asuminen, terveys, ylivelkaantuminen jne.) avaamista, lastenhoidon esteiden poistamista, liikkuvuuden esteiden poistamista ja #8230; — Ammatillinen valmistelu ennen työhön integroitumista, 2 kuukautta onnistuneeseen integroitumiseen yritykseen, erityisesti ammatillisen hankkeen määrittelyn ja alueellisten referenssien suorittaman kurssisuunnittelun avulla. — Digitaaliosaamisen, liikkuvuuden, tietoisuuden lisääminen jännitteisistä työpaikoista, yritysten oikeuksista ja velvollisuuksista, Pole Emploin tarjoamat välineet – upottaminen yhdistysympäristöön, henkilökohtaisessa elämässä hankittujen taitojen soveltaminen ja muiden kehittäminen sellaisten yhdistysten verkoston tuella, jotka ovat avoimia upottamiselle tai lyhyille edustustoille. — Oppiminen oppimisyhteisössä Ihmiset hyötyvät räätälöidystä säestämisestä kunkin sellaisen henkilön tarpeisiin, jolla on alueellinen referent, joka on heidän pysyvä ja etuoikeutettu kontaktinsa. Jokainen henkilö asemoi itsensä moniin osallistuvien yritysten tarjoamiin työtarjouksiin, jotka on mobilisoitu liiketoimintareferenssimme avulla. Helpottaakseen heidän integroitumistaan yritykseen, ihmisiä koulutetaan etukäteen ja koko matkan ajan. Tämä koulutusaika mahdollistaa heidän työllistettävyyden vahvistamisen innovatiivisilla ja alkuperäisillä moduuleilla, jotka työskentelevät pääasiassa 2000-luvun pehmeiden taitojen, digitaalisten taitojen ja perustaitojen parissa. Suuntaviiva: vuoropuhelu, autonomia ja osallistuminen. Hanke edistää jatkuvaa vuoropuhelua ihmisten ja yritysten kanssa, ihmisten digitaalista autonomiaa työnhaussa ja yritysten vahvaa osallistumista. Sitten ajoissa pois työelämästä ihmisten mukana lisätään ammattitaitoa ja työllistettävyyttä, upotusjaksoja ja/tai sertifioitua/pätevää ammatillista koulutusta. Osaaminen In & Off on kokenut yli 3 vuotta (2020/2023). Haemme ESR:n rahoitusta kaudelle 1.1.2022–31.12.2022. Tammikuusta 2021 lähtien (ensimmäisten ehdokkaiden vastaanotto) lähetetty kokeilu keskittyi 155 henkilön ryhmään. Hankkeen tuomat innovaatiot ovat seuraavat: Välittömän työllistymisen halu, joka perustuu vakaumukseen siitä, että on tärkeää saada ihmiset nopeasti takaisin työelämään ja että osa heidän työllistettävyydestään tehdään yrityksessä. Räätälöity tuki työllistettävyyden parantamiseksi innovatiivisilla ja alkuperäisillä moduuleilla, jotka työskentelevät pääasiassa 2000-luvun pehmeiden taitojen, digitaalisten taitojen ja perustaitojen parissa. Kunkin henkilön mahdollisuus testata ja paljastaa henkilökohtaisia taitoja, joita ei juuri hyödynnetä työpaikalla, assosiaatioympäristössä (urheilu, koulutus, vapaa-aika, taide ja viihde, & #8230;) ja kansalaisten osallistamiseen perustuvassa lähestymistavassa (lyhyet vapaaehtoistehtävät). Laitteen koko käyttöönoton ajan tehdään sisäinen arviointi sisäisen arvioijan tuella, mikä mahdollistaa mahdolliset mukautukset (oppiminen) tai positiivisten elementtien vahvistamisen ja spin-offin (pääoma). Toimi 1: Toimen 2 hallinnointi: Ihmisten hankkiminen ja mobilisointi Toimi 3: Ihmisten polkutekniikan toiminto 4: Yrityshankinnat ja animaatiot Toiminta 5: Liiketoiminnan helpottaminen ja koordinointi Toimi 6: Digitalisaatiota ja oppimista koskeva yhteisön toimi 7: Toimenpiteen 8 arviointi: Talous- ja hallintohallinto 2022 on Aix en Provencen ja Gardannen käyttöönottovuosi ja toiminnan laajentaminen (tavoite 200 henkilöä). Laitteen käytön jatkaminen Marseillessa ja spin-off-toiminta uusille alueille edellyttävät pitkää kumppanuusverkkoa (Aixin ja Gardannen hankintaa varten tiedottaminen ja toimijoiden mobilisointi, jotka vievät aikaa ennen ensimmäisten ryhmien alkua), uusia aineellisia resursseja (tilojen vuokraus, tiimien varustelu uusilla alueilla & #8230;) ja inhimillisiä (rekrytointi, koulutus ja #8230;). (Finnish)

0 references

Competences IN & OFF bietet einen inklusiven Kurs von bis zu 14 Monaten (2 Monate Vorbereitung als SAS und maximal 12 Monate Begleitung) mit: — ein Bremsheben vor jeder Integrationsbegleitung: Unterstützung bei der Öffnung sozialer Rechte (Unterkunft, Gesundheit, Überschuldung usw.), Aufhebung der Kinderbetreuung, Aufhebung von Mobilitätsbremsen … — Eine professionelle Vorbereitung vor der Eingliederung in die Beschäftigung, 2 Monate für eine erfolgreiche Eingliederung in das Unternehmen, insbesondere mit der Unterstützung bei der Definition des Berufsprojekts und der Laufbahnentwicklung, die von den Territorialen Referenten durchgeführt wird. — Ausbau der Kompetenzen in den Bereichen Digitales, Mobilität, Sensibilisierung für angespannte Berufe, Rechte und Pflichten in Unternehmen, Instrumente, die von Pole Emploi zur Verfügung gestellt werden – Ein Eintauchen in ein assoziatives Umfeld, um die im Privatleben erworbenen Kompetenzen umzusetzen und andere mit Unterstützung eines Netzwerks von Verbänden zu entwickeln, die dem Eintauchen oder Kurzmissionen offen stehen. — Ein Lernen in einer Lerngemeinschaft Die Menschen erhalten eine maßgeschneiderte Begleitung auf die Bedürfnisse jeder Person mit einem Territorialreferenz, die ihr ständiger und privilegierter Kontakt sein wird. Jede Person wird sich auf den zahlreichen Stellenangeboten der teilnehmenden Unternehmen positionieren, die von unserem Unternehmensreferenten mobilisiert werden. Um ihre Integration in das Unternehmen zu erleichtern, werden die Menschen im Vorfeld und während des gesamten Kurses geschult. Diese Schulungszeit ermöglicht eine Stärkung ihrer Beschäftigungsfähigkeit mit innovativen und originellen Modulen, die hauptsächlich an Soft Skills des 21. Jahrhunderts, Digital & Kernkompetenzen arbeiten. Eine Leitlinie: Dialog, Autonomie und Engagement. Das Projekt fördert den ständigen Dialog mit Menschen und Unternehmen, die digitale Selbständigkeit der Menschen bei der Arbeitssuche und ein starkes Engagement der Unternehmen. Im Anschluss an die Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes werden die Personen zu einem Anstieg der Kompetenzen und der Beschäftigungsfähigkeit begleitet, und zwar durch Zeiten, in denen sie eintauchen und/oder eine beglaubigte/qualifizierende Berufsausbildung absolvieren. In & Off Skills werden über 3 Jahre erfahren (2020/2023). Wir beantragen eine ESF-Finanzierung für den Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022. Das Experiment, das seit Januar 2021 (Begrüßung der ersten Kandidaten) durchgeführt wurde, umfasste eine Gruppe von 155 Personen. Die Innovationen, die dieses Projekt mit sich bringt, sind: Die Bereitschaft zur sofortigen Beschäftigung beruht auf der Überzeugung, dass es von entscheidender Bedeutung ist, Menschen schnell wieder in Beschäftigung zu bringen, und dass ein Teil ihrer Beschäftigungsfähigkeit innerhalb des Unternehmens erfolgen wird. Maßgeschneiderte Begleitung zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit mit innovativen und originellen Modulen, die hauptsächlich Soft Skills des 21. Jahrhunderts, Digitales und Kernkompetenzen einsetzen. Die Möglichkeit für jede Person, persönliche Fähigkeiten zu testen und zu offenbaren, die im beruflichen Umfeld, in einem assoziativen Umfeld (Sport, Bildung, Freizeit, Kunst und Darbietung, …) und in einem bürgerschaftlichen Engagement (kurze Freiwilligenmissionen) wenig genutzt werden. Während des gesamten Einsatzes wird das Programm mit Unterstützung eines internen Bewerters einer internen Bewertung unterzogen, die mögliche Anpassungen (Lernen) oder die Stärkung und Auslotung positiver Elemente (Kapitalisierung) ermöglicht. Maßnahme 1: Steuerung der Maßnahme 2: Beschaffung und Mobilisierung von Personen Aktion 3: Lebenslauf-Engineering Aktion 4: Sourcing und Unternehmensanimation Aktion 5: Betreuung und Koordinierung der Unternehmen Aktion 6: Digitalisierung und Lerngemeinschaft Aktion 7: Bewertung in itinere Action 8: Finanz- und Verwaltungsmanagement 2022 ist das Jahr des Einsatzes auf Aix en Provence und Gardanne und des Übergangs zum Maßstab (Ziel 200 begleitete Personen). Die Fortsetzung des Einsatzes des Systems auf Marseille und die Umwälzung in neue Gebiete erfordern eine lange Arbeit des partnerschaftlichen Netzes (Information und Mobilisierung der Akteure für das Sourcing auf Aix und Gardanne, die Zeit vor dem Start der ersten Gruppen in Anspruch nehmen), neue materielle Mittel (Raumvermietung, Ausrüstung der Teams in den neuen Territorien & #8230;) und Menschen (Rekrutierungen, Schulungen & #8230;). (German)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Provence-Alpes-Côte d'Azur

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202202020

0 references

Skills In & Off (Q6888421)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search