Guyasap: support programme for the consolidation of the structuring of the SAP sector and the development of employment (Q6888346)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201982 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Guyasap: support programme for the consolidation of the structuring of the SAP sector and the development of employment |
Project 202201982 in France |
Statements
135,832.93 Euro
0 references
151,836.5 Euro
0 references
89.46 percent
0 references
4 January 2021
0 references
31 March 2023
0 references
Coopérative Sud Concept
0 references
Le projet est porté par la plateforme GUYASAP gérée par Sud Concept Amazonie et qui se classifie comme un outil d'animation et de professionnalisation dédié au secteur des SAP. GUYASAP est aujourd'hui matérialisé par un site internet, une présence sur les réseaux sociaux et des lieux d'accueil physiques formant un véritable pôle ressources du secteur et également un travail partenarial renforcé notamment avec la CCI de Guyane, partenaire des premiers jours du groupe de réflexion sur la thématique en Guyane. Ainsi, GUYASAP accueille et accompagne les professionnels et partenaires du secteur de façon permanente dans ses locaux dédiés et va également à « la rencontre de » en saisissant toutes les opportunités offertes par le territoire (journée d’échanges, forum, réunions de travail, etc.). Voici un focus sur les utilisateurs de la plateforme et sur son organisation en pôle : 1 / Les bénéficiaires du projet : Les structures du secteur qu’elles soient SAP stricto sensu ou issues du médico-social Les particuliers-employeurs Les familles, les aidants familiaux, les aides professionnelles Les DE souhaitant s’engager dans ce secteur : porteurs de projets, porteurs de compétences Les salariés du secteur voulant monter en compétences Les étudiants recherchant une immersion, un terrain de stage Les organismes de formation/OPCO/consultants 2 / Les valeurs qui régissent le dispositif Respect de l’identité de chaque structure : prise en compte des spécificités et des réalités observées localement Intérêt général : actions mises en place par la plateforme au bénéfice du plus grand nombre Transversalité : actions pour tout type de statut juridique et mode d’intervention Co-construction : implication de tous les membres dans les actions et le développement de la plateforme Complémentarité : articulation et coordination des actions avec les partenaires de la filière (pas de substitutions ni de doublons) 3 / Organisation en pôles > Le pôle information / orientation Exemples d'activités ou actions : Information des demandeurs de services (clients potentiels) : information sur les services, les conditions d'intervention, la législation, la fiscalité des services à domicile, les modes de paiement, les aides financières et orientation vers les OSP Information des DE, des salariés en reconversion, des étudiants sur les métiers du secteur, valorisation de ces derniers, orientation vers les partenaires, information sur les métiers, les modalités d'exercice des professions, les conditions d'accès, les formations, la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), les conventions collectives, etc. Information des créateurs d’entreprises sur le secteur des services à domicile, la législation en vigueur, les agréments, les conditions d'exercice, les partenaires et le réseau des accompagnateurs Information pour les structures adhérentes : veille économique, sociale, juridique, fiscale, etc. Animation du réseau des structures adhérentes : lien avec les institutionnels, organisation d’événements, etc. > Le pôle animation du secteur Exemples d'activités ou actions : Promotion du secteur auprès du grand public et des partenaires Alimentation du site internet Campagne de communication Relation régulière avec les médias Organisation de manifestations phares > Le pôle observatoire / développement du secteur Exemples d'activités ou actions : Cartographie de l’offre de services sur le département Analyse des pratiques professionnelles (en complément de NOVA) Accompagnement à la démarche qualité Mise en place de journées de travail et d’échange sur les évolutions du secteur Travail collaboratif pour couvrir les territoires non couverts > Le pôle RH / emploi / formation Ce pôle permet de mettre en place et de partager des outils RH nécessaires pour un secteur qui doit faire face à des activités recourant à des temps partagés, à des salariés à temps partiels également fortement impactés par l’usure et les risques professionnels. Espace recrutement : mettre en adéquations l’offre et la demande Espace mutualisation Espace dispositif d'aide : activer les dispositifs de droits commun, emploi franc, apprentissage, mesures à l'embauche des jeunes Espace formation : promotion des parcours de formation Une réunion de cadrage le 21 mars 2022 en présence de l'État, de la CTG et de la CCI, a permis de faire un point d'avancement sur le projet de structuration de la filière SAP avec la coopérative Sud Concept Amazonie. Le recrutement d’un salarié au temps plein dédié le 1er mars 2022 a boosté la reprise d'activité de la plateforme a su fédérer autour d'elle en reprenant son rôle de coordination du secteur. Ainsi, dans le contexte économique et sanitaire actuel, fort de l’accueil très positif du secteur concernant la redynamisation de la plateforme GUYASAP, Sud Concept Amazonie s'inscrit dans une phase de renforcement de mise en réseau dans le but de développer la structuration amorcée, la professionnalisation des salariés et des directions des organismes centrés s (French)
0 references
El proyecto cuenta con el apoyo de la plataforma GUYASAP gestionada por Sud Concept Amazonie, que se clasifica como una herramienta de animación y profesionalización dedicada al sector SAP. GUYASAP se materializa ahora por un sitio web, una presencia en redes sociales y lugares de recepción física formando un verdadero clúster de recursos del sector y también un trabajo de asociación reforzado con el CCI de Guyana, socio de los primeros días del grupo de reflexión sobre el tema en Guyana. Así, GUYASAP acoge y apoya a profesionales y socios del sector de forma permanente en sus locales dedicados y también se dirige a la «reunión de» aprovechando todas las oportunidades que ofrece el territorio (día de intercambio, foro, reuniones de trabajo, etc.). Aquí hay un enfoque en los usuarios de la plataforma y su organización de clúster: 1/Los beneficiarios del proyecto: Las estructuras del sector ya sean SAP stricto sensu o derivadas del sector médico-social Individual-employers Familias, cuidadores familiares, ayudantes profesionales que deseen participar en este sector: promotores de proyectos, poseedores de habilidades Empleados en el sector que deseen desarrollar habilidades Estudiantes que buscan una inmersión, un campo de prácticas organizaciones de formación/OPCO/consultores 2/Los valores que rigen el sistema Respetar la identidad de cada estructura: teniendo en cuenta las especificidades y realidades observadas localmente Interés general: acciones implementadas por la plataforma en beneficio del mayor número posible de Transversalidad: acciones para cualquier tipo de estatuto jurídico y modo de intervención Co-construcción: participación de todos los miembros en las acciones y desarrollo de la plataforma Complementarity: articulación y coordinación de acciones con socios del sector (sin sustituciones ni duplicaciones) 3/Organización en clústeres > El clúster de información/orientación Ejemplos de actividades o acciones: Información a los solicitantes de servicios (clientes potenciales): información sobre los servicios, las condiciones de intervención, la legislación, la fiscalidad de los servicios a domicilio, los métodos de pago, la asistencia financiera y la orientación a las OSP Información para los ED, el reciclaje de los empleados, los estudiantes sobre las profesiones en el sector, la valorización de estos últimos, la remisión a socios, información sobre ocupaciones, métodos de ejercicio de las profesiones, condiciones de acceso, formación, VAE (Validación del acervo de experiencia), convenios colectivos, etc. Información para empresarios sobre el sector de los servicios a domicilio, la legislación vigente, las autorizaciones, las condiciones de práctica, los socios y la red de asistentes Información para las estructuras miembros: económica, social, jurídica, fiscal, etc. Animación de la red de estructuras miembros: enlace con instituciones, organización de eventos, etc. > El clúster de animación del sector Ejemplos de actividades o acciones: Promoción del sector entre el público en general y los socios Feed en el sitio web Campaña de comunicación Relación regular con los medios de comunicación Organización de eventos emblemáticos > El observatorio/grupo de desarrollo del sector Ejemplos de actividades o acciones: Mapeo de la oferta de servicios en el departamento Análisis de prácticas profesionales (además de NOVA) Apoyo al enfoque de calidad Establecimiento de jornadas de trabajo e intercambios sobre la evolución del sector del Trabajo Colaborativo para cubrir las áreas no cubiertas > El clúster de RRHH/empleo/formación Este clúster permite establecer y compartir las herramientas de RRHH necesarias para un sector que tiene que hacer frente a las actividades que utilizan el tiempo compartido, a los empleados a tiempo parcial también fuertemente afectados por el desgaste y los riesgos laborales. Área de contratación: mecanismo de apoyo espacial para la mutualización espacial de la oferta y la demanda: activación de regímenes de derechos comunes, empleo franco, formación de aprendices, medidas de contratación de jóvenes Espacio de formación: una reunión de alcance el 21 de marzo de 2022 en presencia del Estado, el CTG y el CCI, permitió realizar un informe de situación sobre el proyecto de estructuración del sector SAP con la cooperativa South Concept Amazonia. La contratación de un empleado a tiempo completo dedicado el 1 de marzo de 2022 impulsó la reanudación de la actividad de la plataforma ha federado a su alrededor retomando su papel de coordinación del sector. Así, en el contexto económico y sanitario actual, gracias a la muy positiva acogida del sector respecto a la revitalización de la plataforma GUYASAP, Sud Concept Amazonie forma parte de una fase de fortalecimiento del networking con el fin de desarrollar la estructuración iniciada, la profesionalización de los empleados y las direcciones de organizaciones centradas en SAP. Para el último trimestre de 2022 y el primer semestre de 2023, la p (Spanish)
0 references
O projeto é apoiado pela plataforma GUYASAP gerida pela Sud Concept Amazonie, que é classificada como uma ferramenta de animação e profissionalização dedicada ao setor SAP. O GUYASAP é agora materializado por um website, uma presença nas redes sociais e locais de acolhimento físico, formando um verdadeiro cluster de recursos do setor e também um trabalho de parceria reforçada com as ICC da Guiana, parceira dos primeiros dias do grupo de reflexão sobre o tema na Guiana. Assim, a GUYASAP acolhe e apoia profissionais e parceiros do setor de forma permanente nas suas instalações dedicadas e também vai ao «reunião de» aproveitando todas as oportunidades oferecidas pelo território (dia de intercâmbio, fórum, reuniões de trabalho, etc.). Aqui está um foco nos utilizadores da plataforma e na sua organização de clusters: 1/Os beneficiários do projeto: As estruturas do setor, sejam elas SAP stricto sensu ou derivadas do setor medicossocial — Empregadores Individuais Famílias, cuidadores familiares, auxiliares profissionais DE que pretendam participar neste setor: promotores de projetos, portadores de competências Trabalhadores do setor que pretendam desenvolver competências Estudantes à procura de uma imersão, uma organização de formação no terreno de estágios/OPCO/consultores 2/Os valores que regem o sistema Respeitam a identidade de cada estrutura: tendo em conta as especificidades e realidades observadas localmente, interesse geral: ações executadas pela plataforma em benefício do maior número possível de Transversidade: ações para qualquer tipo de estatuto jurídico e modo de intervenção Coconstrução: participação de todos os membros nas ações e desenvolvimento da plataforma de complementaridade: articulação e coordenação de ações com parceiros do setor (sem substituições ou duplicações) 3/Organização em clusters > O cluster de informação/orientação Exemplos de atividades ou ações: Informação aos requerentes de serviços (potencialmente clientes): informações sobre serviços, condições de intervenção, legislação, tributação dos serviços domiciliários, métodos de pagamento, assistência financeira e orientação às OSP Informações para os DEE, reconversão dos trabalhadores, estudantes das profissões do setor, valorização destes últimos, encaminhamento para parceiros, informações sobre profissões, métodos de exercício de profissões, condições de acesso, formação, VAE (Validação do acervo de experiência), convenções coletivas, etc. Informação aos empresários sobre o setor dos serviços ao domicílio, a legislação em vigor, as autorizações, as condições de prática, os parceiros e a rede de assistentes Informações para as estruturas dos membros: económica, social, jurídica, fiscal, etc. Animação da rede de estruturas dos membros: ligação com instituições, organização de eventos, etc. > O cluster de animação do setor Exemplos de atividades ou ações: Promoção do setor junto do público em geral e parceiros Feed no sítio Web Campanha de comunicação Relação regular com os meios de comunicação social Organização de eventos emblemáticos > O observatório do setor/grupo de desenvolvimento Exemplos de atividades ou ações: Mapeamento da oferta de serviços no departamento Análise de práticas profissionais (além da NOVA) Apoio à abordagem da qualidade Estabelecimento de dias de trabalho e intercâmbios sobre a evolução do setor do Trabalho Colaborativo para cobrir as áreas não abrangidas > A cluster de RH/emprego/formação Este cluster permite criar e partilhar as ferramentas de RH necessárias para um setor que tem de lidar com atividades que utilizam timehares, aos trabalhadores a tempo parcial também fortemente afetados pelo desgaste e riscos ocupacionais. Área de recrutamento: mecanismo de apoio espacial de mutualização espacial entre a oferta e a procura: ativação de regimes comuns de direitos, emprego franco, programas de aprendizagem, medidas de contratação de jovens Espaço de formação: uma reunião de delimitação do âmbito, realizada em 21 de março de 2022, na presença do Estado, da CTG e do CCI, permitiu elaborar um relatório intercalar sobre o projeto de estruturação do setor SAP com a cooperativa South Concept Amazonia. O recrutamento de um trabalhador a tempo inteiro dedicado, em 1 de março de 2022, impulsionou o recomeço da atividade da plataforma federado em torno desta, retomando o seu papel de coordenação do setor. Assim, no atual contexto económico e de saúde, graças ao acolhimento muito positivo do setor em relação à revitalização da plataforma GUYASAP, a Sud Concept Amazonie faz parte de uma fase de fortalecimento da rede de forma a desenvolver a estruturação iniciada, a profissionalização dos colaboradores e as direções de organizações centradas na SAP. Para o último trimestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, a plataforma GUYASAP dispõe agora de reações que lhe permitem, para além das suas missões de apoio público, propor uma estratégia de ação em torno de três eixos principais: EIXO 1: Comunicação e mobilização de e (Portuguese)
0 references
Il-proġett huwa appoġġat mill-pjattaforma GUYASAP ġestita minn Sud Concept Amazonie, li hija kklassifikata bħala għodda ta’ animazzjoni u professjonalizzazzjoni ddedikata għas-settur tal-SAP. GUYASAP issa huwa mmaterjalizzat minn sit web, preżenza fuq netwerks soċjali u postijiet ta’ akkoljenza fiżiċi li jiffurmaw raggruppament ta’ riżorsi reali tas-settur kif ukoll ħidma ta’ sħubija msaħħa mas-CCI tal-Guyana, sieħeb fl-ewwel jiem tal-grupp ta’ riflessjoni dwar it-tema fil-Guyana. Għalhekk, il-GUYASAP jilqa’ u jappoġġja lill-professjonisti u l-imsieħba fis-settur fuq bażi permanenti fil-bini ddedikat tiegħu u jmur ukoll għal-“laqgħa ta’” billi jaħtaf l-opportunitajiet kollha offruti mit-territorju (jum ta’ skambju, forum, laqgħat ta’ ħidma, eċċ.). Din hija enfasi fuq l-utenti tal-pjattaforma u l-organizzazzjoni tal-clusters tagħha: 1/Il-benefiċjarji tal-proġett: l-istrutturi tas-settur kemm jekk huma SAP stricto sensu kif ukoll jekk ġejjin mis-settur medikosoċjali ta’ Min Iħaddem Individwali Familji, persuni li jieħdu ħsieb il-familja, helpers professjonali DEs li jixtiequ jinvolvu ruħhom f’dan is-settur: promoturi tal-proġetti, dawk li jieħdu l-ħiliet Impjegati fis-settur li jixtiequ jibnu ħiliet L-istudenti li qed ifittxu immersjoni, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ fuq il-post tal-apprendistat/OPCO/konsulenti 2/Il-valuri li jirregolaw is-sistema jirrispettaw l-identità ta’ kull struttura: filwaqt li jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u r-realtajiet osservati lokalment, l-interess ġenerali: azzjonijiet implimentati mill-pjattaforma għall-benefiċċju ta’ kemm jista’ jkun Transversalità: azzjonijiet għal kwalunkwe tip ta’ status legali u mod ta’ intervent Kokostruzzjoni: l-involviment tal-membri kollha fl-azzjonijiet u l-iżvilupp tal-pjattaforma tal-Komplementarjetà: artikolazzjoni u koordinazzjoni ta’ azzjonijiet ma’ sħab fis-settur (l-ebda sostituzzjoni jew duplikazzjoni) 3/Organizzazzjoni f’raggruppamenti > Ir-raggruppament ta’ informazzjoni/orjentazzjoni Eżempji ta’ attivitajiet jew azzjonijiet: Informazzjoni għal dawk li jfittxu servizz (klijenti potenzjali): informazzjoni dwar is-servizzi, il-kundizzjonijiet tal-intervent, il-leġiżlazzjoni, it-tassazzjoni tas-servizzi tad-dar, il-metodi ta’ ħlas, l-assistenza finanzjarja u l-gwida lill-OSP Informazzjoni għall-EDs, it-taħriġ mill-ġdid tal-impjegati, l-istudenti fuq il-professjonijiet fis-settur, il-valorizzazzjoni ta’ dawn tal-aħħar, ir-riferiment lill-imsieħba, l-informazzjoni dwar l-okkupazzjonijiet, il-metodi ta’ eżerċizzju tal-professjonijiet, il-kundizzjonijiet tal-aċċess, it-taħriġ, il-VAE (Validazzjoni tal-Acquis tal-Esperjenza), ftehimiet kollettivi, eċċ. Informazzjoni għall-intraprendituri dwar is-settur tas-servizzi tad-dar, il-leġiżlazzjoni fis-seħħ, l-awtorizzazzjonijiet, il-kundizzjonijiet tal-prattika, l-imsieħba u n-netwerk tal-parteċipanti Informazzjoni għall-istrutturi tal-membri: ekonomika, soċjali, legali, tat-taxxa, eċċ. Animazzjoni tan-netwerk tal-istrutturi membri: rabta mal-istituzzjonijiet, l-organizzazzjoni ta’ avvenimenti, eċċ. > Ir-raggruppament ta’ animazzjoni tas-settur Eżempji ta’ attivitajiet jew azzjonijiet: Promozzjoni tas-settur lill-pubbliku ġenerali u lill-imsieħba Għalf fuq is-sit web Kampanja ta’ komunikazzjoni Relazzjonijiet regolari mal-midja Organizzazzjoni ta’ avvenimenti ewlenin > L-osservatorju/raggruppament tal-iżvilupp tas-settur Eżempji ta’ attivitajiet jew azzjonijiet: Immappjar tal-offerta ta’ servizzi fid-dipartiment Analiżi ta’ prattiki professjonali (minbarra NOVA) Appoġġ għall-approċċ ta’ kwalità L-istabbiliment ta’ jiem ta’ xogħol u skambji dwar l-evoluzzjonijiet tas-settur tax-Xogħol Kollaborattiv biex ikopri l-oqsma mhux koperti > Ir-raggruppament tar-riżorsi umani/impjieg/taħriġ Dan ir-raggruppament jippermetti li jiġu stabbiliti u kondiviżi l-għodod meħtieġa tar-riżorsi umani għal settur li għandu jlaħħaq mal-attivitajiet li jużaw it-timeshares, lill-impjegati part-time milquta wkoll b’mod qawwi mit-tkagħbir bl-użu u r-riskji okkupazzjonali. Qasam ta’ reklutaġġ: it-tqabbil tal-provvista u d-domanda tal-Faċilità ta’ Appoġġ Spazjali għar-Reċiproki fl-Ispazju: l-attivazzjoni ta’ skemi ta’ drittijiet komuni, impjieg sinċier, apprendistati, miżuri biex jingaġġaw liż-żgħażagħ Spazju ta’ Taħriġ: laqgħa dwar l-ambitu fl-21 ta’ Marzu 2022 fil-preżenza tal-Istat, is-CTG u s-CCI, ippermettiet li jsir rapport ta’ progress dwar il-proġett ta’ strutturar tas-settur tal-SAP mal-kooperattiva South Concept Amazonia. Ir-reklutaġġ ta’ impjegat full-time dedikat fl-1 ta’ Marzu 2022 ta spinta lit-tkomplija tal-attività tal-pjattaforma, billi reġa’ beda r-rwol tiegħu ta’ koordinazzjoni tas-settur. Għalhekk, fil-kuntest ekonomiku u tas-saħħa attwali, bis-saħħa tal-akkoljenza pożittiva ħafna tas-settur rigward ir-rivitalizzazzjoni tal-pjattaforma GUYASAP, Sud Concept Amazonie hija parti minn fażi ta’ tisħiħ tan-netwerking sabiex jiġu żviluppati l-istrutturar mibdi, il-professjonalizzazzjoni tal-impjegati u d-direttorati tal-orga (Maltese)
0 references
Projekt podpira platforma GUYASAP, ki jo upravlja Sud Concept Amazonie, ki je razvrščena kot orodje za animacijo in profesionalizacijo, namenjeno sektorju SAP. GUYASAP se zdaj uresničuje s spletno stranjo, prisotnostjo na socialnih omrežjih in fizičnih sprejemnih mestih, ki tvorijo resnično skupino virov v sektorju, pa tudi okrepljeno partnersko delo s KUI Gvajane, partnerjem prvih dni skupine za razmislek o temi v Gvajani. GUYASAP tako stalno pozdravlja in podpira strokovnjake in partnerje v sektorju v svojih namenskih prostorih, prav tako pa gre na „srečanje“ z izkoriščanjem vseh priložnosti, ki jih ponuja ozemlje (dan izmenjave, forum, delovni sestanki itd.). Tukaj je poudarek na uporabnikih platforme in njeni organizaciji grozdov: 1/Upravičenci projekta: Strukture sektorja, ne glede na to, ali gre za SAP stricto sensu ali izhajajo iz zdravstvenega in socialnega sektorja Družine delodajalcev, družinski skrbniki, poklicni pomočniki DE, ki želijo sodelovati v tem sektorju: nosilci projektov, nosilci znanj in spretnosti Zaposleni v sektorju, ki želijo pridobiti spretnosti Študenti, ki iščejo potopitev, organizacije za usposabljanje na terenu/OPCO/svetovalci 2/Vrednote, ki urejajo sistem, Spoštujte identiteto vsake strukture: ob upoštevanju posebnosti in dejanskih okoliščin, ugotovljenih na lokalni ravni splošnega interesa: ukrepi, ki jih platforma izvaja v korist čim večjega števila transverzalnosti: ukrepi za vse vrste pravnega statusa in način posredovanja v sogradnji: sodelovanje vseh članov pri ukrepih in razvoju platforme za dopolnjevanje: povezovanje in usklajevanje ukrepov s partnerji v sektorju (brez substitucij ali podvajanj) 3/Organizacija v grozde > Skupaj informacij/usmerjenosti Primeri dejavnosti ali ukrepov: Informacije iskalcem storitev (potencialnim strankam): informacije o storitvah, pogojih posredovanja, zakonodaji, obdavčevanju storitev na domu, načinih plačila, finančni pomoči in usmerjanju za obveznosti javne službe Informacije za ED, preusposabljanje zaposlenih, študentov o poklicih v sektorju, vrednotenje slednjih, napotitev na partnerje, informacije o poklicih, načinih opravljanja poklicev, pogojih dostopa, usposabljanja, VAE (Validacija pridobljenih izkušenj), kolektivne pogodbe itd. Informacije za podjetnike o sektorju domačih storitev, veljavni zakonodaji, dovoljenjih, pogojih prakse, partnerjih in mreži udeležencev Informacije za strukture članov: ekonomsko, socialno, pravno, davčno itd. Animacija mreže struktur članic: povezava z institucijami, organizacija dogodkov itd. > Skupaj animacije sektorja Primeri dejavnosti ali ukrepov: Promocija sektorja širši javnosti in partnerjem Na voljo na spletni strani Komunikacijska kampanja Redni odnosi z medijsko organizacijo vodilnih dogodkov > Sektorski observatorij/razvojni grozd Primeri dejavnosti ali ukrepov: Kartiranje ponudbe storitev na oddelku Analiza poklicnih praks (poleg NOVA) Podpora pristopu kakovosti Vzpostavitev delovnih dni in izmenjave o razvoju sektorja sodelovalnega dela za pokritje področij, ki niso zajeta > Skupaj človeških virov/zaposlovanja/usposabljanja Ta sklop omogoča vzpostavitev in izmenjavo potrebnih kadrovskih orodij za sektor, ki se mora soočiti z dejavnostmi s časovnim zakupom, za zaposlene s krajšim delovnim časom, na katere močno vplivajo tudi tveganja obrabe in poklicnih tveganj. Področje zaposlovanja: usklajevanje ponudbe in povpraševanja v okviru mehanizma za podporo vesoljski vzajemnosti v vesolju: aktiviranje shem skupnih pravic, odkrito zaposlovanje, vajeništvo, ukrepi za zaposlovanje mladih, prostor za usposabljanje: predhodni sestanek 21. marca 2022 v navzočnosti države, skupine za boj proti terorizmu in zbornice za sodelovanje je omogočil pripravo poročila o napredku pri projektu strukturiranja sektorja SAP s kooperativnim podjetjem South Concept Amazonia. Zaposlovanje namenskega zaposlenega s polnim delovnim časom 1. marca 2022 je spodbudilo ponovno vzpostavitev dejavnosti platforme, saj je znova prevzela vlogo usklajevanja sektorja. Tako je v sedanjih gospodarskih in zdravstvenih razmerah, zahvaljujoč zelo pozitivnemu sprejemu sektorja v zvezi z revitalizacijo platforme GUYASAP, Sud Concept Amazonie del faze krepitve mreženja, da bi razvili strukturiranje, profesionalizacijo zaposlenih in direktoratov organizacij, osredotočenih na SAP. Platforma GUYASAP za zadnje četrtletje leta 2022 in prvo polovico leta 2023 zdaj razpolaga s povratnimi informacijami, ki ji poleg nalog javne podpore omogočajo, da predlaga strategijo ukrepanja za tri glavne osi: OS 1: Komuniciranje in mobilizacija struktur in strokovnjakov SAP, ki sta se začela leta 2021 in nadaljujeta: Partnerski sestanki z vsemi strokovnjaki in zainteresiranimi stranmi v sektorju za spodbujanje skupne delovne dinamike in s tem napoved prevzema (organizacije za osebne storitve, organizacije za usposabljanje in institucionalni partnerji). Fizični sprejem javnosti: vodje projektov, zaposleni v živilskem sektorju v novicah o spletni strani in anima (Slovenian)
0 references
Projektet støttes af GUYASAP-platformen administreret af Sud Concept Amazonie, der er klassificeret som et animations- og professionaliseringsværktøj dedikeret til SAP-sektoren. GUYASAP materialiseres nu af et websted, en tilstedeværelse på sociale netværk og fysiske modtagelsessteder, der udgør en reel ressourceklynge i sektoren, og også et styrket partnerskabsarbejde med CCI i Guyana, partner i de første dage af refleksionsgruppen om temaet i Guyana. GUYASAP hilser og støtter således fagfolk og partnere i sektoren permanent i sine særlige lokaler og går også til "mødet" ved at udnytte alle de muligheder, som området tilbyder (udvekslingsdag, forum, arbejdsmøder osv.). Her er fokus på platformens brugere og dens klyngeorganisation: 1/Projektets støttemodtagere: Sektorens strukturer, uanset om der er tale om SAP i snæver forstand eller afledt af den medico-sociale sektor Individuel-arbejdsgiverfamilier, familieplejere, professionelle medhjælpere DE, der ønsker at engagere sig i denne sektor: projektledere, færdighedsbærere Medarbejdere i sektoren, der ønsker at opbygge færdigheder Studerende på udkig efter en fordybelse, en praktikplads Uddannelsesorganisationer/OPCO/konsulenter 2/De værdier, der styrer systemet Respekter identiteten af hver struktur: under hensyntagen til de særlige forhold og realiteter, der observeres lokalt af almen interesse: foranstaltninger, der gennemføres af platformen til gavn for så mange som muligt transversalitet: aktioner vedrørende enhver form for retlig status og interventionsform Medopbygning: inddragelse af alle medlemmer i foranstaltningerne og udviklingen af platformen for komplementaritet: artikulering og koordinering af aktioner med partnere i sektoren (ingen substitutioner eller overlapninger) 3/Organisation i klynger > Informations-/orienteringsklyngen Eksempler på aktiviteter eller aktioner: Oplysninger til servicesøgende (potentielle kunder): oplysninger om tjenesteydelser, interventionsvilkår, lovgivning, beskatning af hjemmetjenester, betalingsmåder, finansiel bistand og vejledning til offentlige serviceforpligtelser Information til ED'er, omskoling af ansatte, studerende på erhvervet i sektoren, udnyttelse af sidstnævnte, henvisning til partnere, oplysninger om erhverv, metoder til udøvelse af erhverv, adgangsbetingelser, uddannelse, VAE (validering af erfaringserhvervet), kollektive aftaler osv. Oplysninger til iværksættere om sektoren for hjemmetjenesteydelser, gældende lovgivning, tilladelser, betingelser for praksis, partnere og netværket af ledsagere Information til medlemsstrukturer: økonomiske, sociale, juridiske, skattemæssige osv. Animation af netværket af medlemsstrukturer: forbindelse med institutioner, afholdelse af arrangementer mv. > Sektorens animationsklynge Eksempler på aktiviteter eller aktioner: Fremme af sektoren over for offentligheden og partnere Fodér på webstedet Kommunikationskampagne Regelmæssig forbindelse med mediernes tilrettelæggelse af flagskibsarrangementer > Sektorens observatorium/udviklingsklynge Eksempler på aktiviteter eller aktioner: Kortlægning af udbuddet af tjenester på afdelingen Analyse af faglig praksis (ud over NOVA) Støtte til kvalitetstilgangen etablering af arbejdsdage og udvekslinger om udviklingen i sektoren for samarbejdende arbejde for at dække de områder, der ikke er omfattet > klyngen HR/beskæftigelse/uddannelse Denne klynge gør det muligt at oprette og dele de nødvendige HR-værktøjer til en sektor, der skal håndtere aktiviteter ved hjælp af timeshare, til deltidsansatte også stærkt påvirket af slitage og arbejdsrelaterede risici. Rekrutteringsområde: matchning af udbud og efterspørgsel Space Mutualization Space Support Facility: aktivering af ordninger for fælles rettigheder, ærlig beskæftigelse, lærlingeuddannelser, foranstaltninger til ansættelse af unge: et screeningsmøde den 21. marts 2022 med deltagelse af staten, CTG og CCI gjorde det muligt at udarbejde en statusrapport om projektet om strukturering af SAP-sektoren sammen med det kooperative South Concept Amazonia. Rekrutteringen af en dedikeret fuldtidsansat pr. 1. marts 2022 har styrket genoptagelsen af platformens aktivitet omkring platformen ved at genoptage sin rolle som koordinering af sektoren. I den nuværende økonomiske og sundhedsmæssige kontekst, takket være den meget positive modtagelse af sektoren med hensyn til revitalisering af GUYASAP-platformen, er Sud Concept Amazonie en del af en fase med styrkelse af netværk for at udvikle den påbegyndte struktur, professionalisering af medarbejdere og direktorater af organisationer centreret om SAP. For sidste kvartal af 2022 og første halvdel af 2023 har GUYASAP-platformen nu feedback, der gør det muligt for den ud over sine offentlige støttemissioner at foreslå en handlingsstrategi omkring tre hovedakser: AKSE 1: Kommunikation og mobilisering af SAP-strukturer og -fagfolk, der blev indledt i 2021, og fortsætte: Partnerskabsmøder med alle fagfolk og interessenter i sektoren for at stimulere fæll (Danish)
0 references
Проектът е подкрепен от платформата GUYASAP, управлявана от Sud Concept Amazonie, която е класифицирана като инструмент за анимация и професионализация, посветен на сектора SAP. GUYASAP вече се материализира чрез уебсайт, присъствие в социалните мрежи и физически места за приемане, формиращи реален ресурсен клъстер на сектора, както и засилена работа в партньорство с КТИ на Гвиана, партньор от първите дни на групата за размисъл по темата в Гвиана. По този начин GUYASAP приветства и подкрепя постоянно професионалисти и партньори в сектора в специализираните си помещения и също така отива на „среща“ като се възползва от всички възможности, предлагани от територията (обменен ден, форум, работни срещи и др.). Ето акцент върху потребителите на платформата и нейната клъстерна организация: 1/бенефициерите по проекта: Структурите на сектора, независимо дали са SAP stricto sensu или произхождат от медико-социалния сектор Индивидуални работодатели Семейства, лица, полагащи грижи в семейството, професионални помощници DEs, които желаят да участват в този сектор: организатори на проекти, носители на умения Служители в сектора, които желаят да изградят умения Студентите търсят потапяне, стажантски организации за обучение/ОПКО/консултанти 2/Ценности, които управляват системата Зачитане на идентичността на всяка структура: като се вземат предвид спецификите и реалностите, наблюдавани на местно равнище от общ интерес: действия, изпълнявани от платформата в полза на възможно най-голям брой трансверсалности: действия за всякакъв вид правен статут и начин на интервенция Съвместно изграждане: участие на всички членове в действията и разработването на платформата за взаимно допълване: формулиране и координиране на действия с партньори в сектора (без замествания или дублиране) 3/Организация в клъстери > Клъстерът за информация/ориентация Примери за дейности или действия: Информация за търсещите услуги (потенциални клиенти): информация за услугите, условията за намеса, законодателството, данъчното облагане на домашните услуги, начините на плащане, финансовата помощ и насоките за ЗОУ Информация за ЕД, преквалификация на служителите, учащи се по професиите в сектора, валоризация на последните, препращане към партньорите, информация за професиите, методи за упражняване на професии, условия за достъп, обучение, VAE (валидиране на придобития опит), колективни трудови договори и др. Информация за предприемачите относно сектора на домашните услуги, действащото законодателство, разрешенията, условията на практика, партньорите и мрежата от придружители Информация за структурите на членовете: икономически, социални, правни, данъчни и др. Анимация на мрежата от членуващи структури: връзка с институции, организиране на събития и др. > Анимационен клъстер в сектора Примери за дейности или действия: Популяризиране на сектора сред широката общественост и партньори Feed на уебсайта Комуникационна кампания Редовни отношения с медиите Организация на водещи прояви > Катедра „Обсерватория/развитие“ на сектора Примери за дейности или действия: Картографиране на предлагането на услуги в отдел Анализ на професионалните практики (в допълнение към NOVA) Подкрепа за качествения подход Създаване на работни дни и обмен на информация за развитието на сектора на съвместната работа за обхващане на областите, които не са обхванати > Клъстерът HR/заетост/обучение Този клъстер позволява да се създадат и споделят необходимите инструменти в областта на човешките ресурси за сектор, който трябва да се справи с дейности, използващи временно ползване на собственост, на служители на непълно работно време, които също са силно засегнати от износване и професионални рискове. Област на набиране на персонал: механизъм за осигуряване на съответствие между търсенето и предлагането в космическото пространство: активиране на схеми за общи права, откровена заетост, чиракуване, мерки за наемане на млади хора пространство за обучение: проведената на 21 март 2022 г. среща за определяне на обхвата в присъствието на държавата, Групата за борба с тероризма и КТИ даде възможност да се изготви доклад за напредъка по проекта за структуриране на сектора на SAP с кооперацията South Concept Amazonia. Назначаването на специален служител на пълно работно време на 1 март 2022 г. даде тласък на възобновяването на дейността на платформата около нея, като възобнови ролята си за координация на сектора. По този начин, в настоящия икономически и здравен контекст, благодарение на много положителното приемане на сектора по отношение на съживяването на платформата GUYASAP, Sud Concept Amazonie е част от фаза на укрепване на работата в мрежа, за да се развие инициираното структуриране, професионализацията на служителите и дирекциите на организациите, съсредоточени върху SAP. За последното тримесечие на 2022 г. и първата половина на 2023 г. платформата GUYASAP вече разполага с обратна информация, която ѝ позволява, в допълнение към своите мисии за обществена подкрепа, да предложи стратегия за действие око (Bulgarian)
0 references
Το έργο υποστηρίζεται από την πλατφόρμα GUYASAP που διαχειρίζεται η Sud Concept Amazonie, η οποία ταξινομείται ως εργαλείο κινουμένων σχεδίων και επαγγελματοποίησης αφιερωμένο στον τομέα SAP. Η GUYASAP υλοποιείται τώρα από έναν ιστότοπο, μια παρουσία στα κοινωνικά δίκτυα και τους φυσικούς χώρους υποδοχής που αποτελούν ένα πραγματικό σύμπλεγμα πόρων του τομέα, καθώς και μια ενισχυμένη συνεργασία με το CCI της Γουιάνας, εταίρο των πρώτων ημερών της ομάδας προβληματισμού για το θέμα στη Γουιάνα. Έτσι, η GUYASAP καλωσορίζει και υποστηρίζει επαγγελματίες και συνεργάτες του κλάδου σε μόνιμη βάση στις ειδικές εγκαταστάσεις της και πηγαίνει επίσης στη «συνάντηση» αξιοποιώντας όλες τις ευκαιρίες που προσφέρει η περιοχή (ημέρα ανταλλαγής, φόρουμ, συναντήσεις εργασίας κ.λπ.). Εδώ είναι μια εστίαση στους χρήστες της πλατφόρμας και την οργάνωση του συνεργατικού σχηματισμού της: 1/Οι δικαιούχοι του έργου: Οι δομές του τομέα, είτε πρόκειται για SAP stricto sensu είτε προέρχονται από τον ιατροκοινωνικό τομέα Οικογένειες, οικογενειακοί φροντιστές, επαγγελματίες βοηθοί ΓΕ που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν σε αυτόν τον τομέα: φορείς υλοποίησης έργων, φορείς δεξιοτήτων Εργαζόμενοι στον τομέα που επιθυμούν να οικοδομήσουν δεξιότητες Φοιτητές που αναζητούν μια εμβάπτιση, μια πρακτική άσκηση επί τόπου Εκπαιδευτικοί οργανισμοί/OPCO/σύμβουλοι 2/Οι αξίες που διέπουν το σύστημα Σεβαστούν την ταυτότητα κάθε δομής: λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τις πραγματικότητες που παρατηρούνται σε τοπικό επίπεδο Γενικό συμφέρον: δράσεις που υλοποιούνται από την πλατφόρμα προς όφελος όσο το δυνατόν περισσότερων εγκάρσιων δραστηριοτήτων: δράσεις για κάθε είδους νομικό καθεστώς και τρόπο παρέμβασης Συνκατασκευή: συμμετοχή όλων των μελών στις δράσεις και την ανάπτυξη της πλατφόρμας συμπληρωματικότητας: άρθρωση και συντονισμός δράσεων με εταίρους του τομέα (χωρίς υποκαταστάσεις ή αλληλεπικαλύψεις) 3/Οργάνωση σε συνεργατικούς σχηματισμούς > Η ομάδα πληροφοριών/προσανατολισμού Παραδείγματα δραστηριοτήτων ή δράσεων: Πληροφορίες για τους αιτούντες υπηρεσίες (δυνητικοί πελάτες): πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες, τους όρους παρέμβασης, τη νομοθεσία, τη φορολογία των υπηρεσιών κατ’ οίκον, τις μεθόδους πληρωμής, την οικονομική βοήθεια και την καθοδήγηση προς τις ΥΔΥ Πληροφορίες για ΕΔ, επανακατάρτιση εργαζομένων, σπουδαστές επί των επαγγελμάτων του τομέα, αξιοποίηση των τελευταίων, παραπομπή σε εταίρους, πληροφορίες για επαγγέλματα, μεθόδους άσκησης επαγγελμάτων, όρους πρόσβασης, κατάρτιση, VAE (επικύρωση του αποκτήματος εμπειρίας), συλλογικές συμβάσεις κ.λπ. Ενημέρωση επιχειρηματιών σχετικά με τον τομέα των οικιακών υπηρεσιών, την ισχύουσα νομοθεσία, τις άδειες, τους όρους άσκησης, τους εταίρους και το δίκτυο των συμμετεχόντων Ενημέρωση για τις δομές μελών: οικονομική, κοινωνική, νομική, φορολογική κ.λπ. σύνδεσμος με ιδρύματα, διοργάνωση εκδηλώσεων κ.λπ. > Παράδειγμα δραστηριοτήτων ή δράσεων του τομέα: Προώθηση του τομέα στο ευρύ κοινό και στους εταίρους Τροφοδοτήστε στον ιστότοπο Επικοινωνία εκστρατεία Τακτική σχέση με τα μέσα ενημέρωσης Οργάνωση εμβληματικών εκδηλώσεων > Παρατηρητήριο/ανάπτυξη του τομέα Παραδείγματα δραστηριοτήτων ή δράσεων: Χαρτογράφηση της προσφοράς υπηρεσιών στο τμήμα Ανάλυση επαγγελματικών πρακτικών (επιπλέον της NOVA) Υποστήριξη της ποιοτικής προσέγγισης Καθιέρωση εργάσιμων ημερών και ανταλλαγές σχετικά με την εξέλιξη του τομέα της συνεργατικής εργασίας για την κάλυψη των τομέων που δεν καλύπτονται > Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού/απασχόλησης/κατάρτισης Η ομάδα αυτή επιτρέπει τη δημιουργία και την ανταλλαγή των απαραίτητων εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για έναν τομέα που πρέπει να αντιμετωπίσει δραστηριότητες με τη χρήση χρονομερίδων, σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που επηρεάζονται επίσης έντονα από τη φθορά και τους επαγγελματικούς κινδύνους. Τομέας προσλήψεων: αντιστοίχιση του μηχανισμού στήριξης του διαστήματος για την προσφορά και τη ζήτηση στο διάστημα: ενεργοποίηση κοινών συστημάτων δικαιωμάτων, ειλικρινής απασχόληση, μαθητεία, μέτρα για την πρόσληψη νέων Χώρου κατάρτισης: μια διερευνητική συνεδρίαση στις 21 Μαρτίου 2022 παρουσία του κράτους, της CTG και του ΕΒΕ κατέστησε δυνατή την εκπόνηση έκθεσης προόδου σχετικά με το έργο διάρθρωσης του τομέα SAP με τη συνεταιριστική South Concept Amazonia. Η πρόσληψη ειδικού μισθωτού πλήρους απασχόλησης την 1η Μαρτίου 2022 ενίσχυσε την επανέναρξη της δραστηριότητας της πλατφόρμας με την επανέναρξη του ρόλου της όσον αφορά τον συντονισμό του τομέα. Έτσι, στο σημερινό οικονομικό και υγειονομικό πλαίσιο, χάρη στην πολύ θετική υποδοχή του κλάδου όσον αφορά την αναζωογόνηση της πλατφόρμας GUYASAP, η Sud Concept Amazonie αποτελεί μέρος μιας φάσης ενίσχυσης της δικτύωσης με στόχο την ανάπτυξη της δομής που ξεκίνησε, την επαγγελματοποίηση των εργαζομένων και των διευθύνσεων οργανισμών που επικεντρώνονται στη SAP. Για το τελευταίο τρίμηνο του 2022 και το πρώτο εξάμηνο του 2023, η πλατφόρμα GUYASAP διαθέτει πλέον ανατροφοδότηση που της επιτρέπει, εκτός από τις αποστολές δημόσιας στή (Greek)
0 references
Projekti toetab platvorm GUYASAP, mida haldab Sud Concept Amazonie, mis on liigitatud SAP-sektorile pühendatud animatsiooni ja professionaalsuse tööriistaks. GUYASAP on nüüd materialiseerunud veebisaidi kaudu, kohalolu sotsiaalvõrgustikes ja füüsilistes vastuvõtukohtades, mis moodustavad sektori tõelise ressursiklastri, ning tugevdatud partnerlustöö Guyana kultuuri- ja loomemajandusega, kes on Guyana arutelurühma esimeste päevade partner. Seega tervitab ja toetab GUYASAP pidevalt sektori spetsialiste ja partnereid oma spetsiaalsetes ruumides ning läheb ka kohtumisele, kasutades ära kõik territooriumi pakutavad võimalused (vahetuspäev, foorum, töökoosolekud jne). Siin on keskendumine platvormi kasutajatele ja selle klastrite organisatsioonile: 1/Projekti toetusesaajad: Sektori struktuurid, olenemata sellest, kas need on SAP stricto sensu või tulenevad meditsiini- ja sotsiaalvaldkonnast Tööandjad Perekonnad, perehooldajad, professionaalsed abilised DEs, kes soovivad selles sektoris tegutseda: projektiarendajad, oskuste kandjad sektori töötajad, kes soovivad omandada oskusi Õpilased, kes otsivad keelekümblust, praktikat maapealse koolituse organisatsioonid/OPCO/konsultandid 2/süsteemi valitsevad väärtused austavad iga struktuuri identiteeti: võttes arvesse kohaliku tasandi üldhuvi eripära ja tegelikkust: platvormi rakendatavad meetmed, mis on suunatud võimalikult paljudele valdkondadele: meetmed, mis on seotud mis tahes liiki õigusliku seisundi ja sekkumisviisiga Kaasehitus: kõigi liikmete kaasamine vastastikuse täiendavuse platvormi meetmetesse ja arendamisse: meetmete seostamine ja koordineerimine sektori partneritega (ei asendata ega dubleerita) 3/Organiseerimine klastriteks > Teabe-/suunitlusklaster Näited tegevustest või meetmetest: Teave teenusetaotlejatele (potentsiaalsed kliendid): teave teenuste, sekkumistingimuste, õigusaktide, koduteenuste maksustamise, makseviiside, rahalise abi ja avaliku teenindamise kohustuste suuniste kohta Teave elektroonilistele asutustele, töötajate ümberõpe, sektori kutsealade üliõpilaste ümberõpe, viimaste väärtustamine, suunamine partneritele, teave kutsealade, kutsealadel tegutsemise meetodite, juurdepääsutingimuste, koolituse, VAE (kogemuse ühenduse valideerimine), kollektiivlepingute jne kohta. Ettevõtjate teavitamine koduteenuste sektorist, kehtivad õigusaktid, load, tegevustingimused, partnerid ja osalejate võrgustik Teave liikmete struktuuridele: majandus-, sotsiaal-, õigus-, maksu- jne. Liikmesriikide struktuuride võrgustiku animatsioon: seos institutsioonidega, ürituste korraldamine jne > Valdkonna animatsiooniklaster Näited tegevustest või meetmetest: Sektori tutvustamine üldsusele ja partneritele Sööda veebisaidil Teavituskampaania Regulaarsed suhted meediaorganisatsiooniga juhtüritustel > Valdkonna vaatluskeskus/arenguklaster Näited tegevustest või meetmetest: Teenuste pakkumise kaardistamine osakonnas „Professionaalsete tavade analüüs“ (lisaks NOVA-le) Kvaliteedilähenemise toetamine ja vahetus koostöötöö sektori arengute kohta, et hõlmata valdkonnad, mis ei ole hõlmatud > Tööhõive/koolitusklaster See klaster võimaldab luua ja jagada vajalikke personalivahendeid sektori jaoks, mis peab toime tulema osaajalise kasutamise õigust kasutavate tegevustega, osalise tööajaga töötajatele, keda mõjutavad tugevalt ka kulumis- ja tööriskid. Värbamispiirkond: pakkumise ja nõudluse ühitamine kosmosevaldkonna vastastikuseks kasutamiseks mõeldud kosmose toetusvahendiga: ühiste õiguste kavade aktiveerimine, aus tööhõive, õpipoisiõpe, meetmed noorte värbamiseks Koolitusruum: 21. märtsil 2022 riigi, CTG ja CCI osavõtul toimunud analüüsikoosolekul oli võimalik koostada eduaruanne SAP-sektori struktureerimise projekti kohta koostöös Lõuna-Contseption Amazoniaga. Täiskohaga töötajate värbamine 1. märtsil 2022 suurendas platvormi tegevuse taasalustamist, ühendades platvormi selle ümber, taastades selle rolli sektori koordineerimisel. Seega on Sud Concept Amazonie praeguses majandus- ja tervishoiuolukorras tänu sektori väga positiivsele vastuvõtule seoses GUYASAPi platvormi taaselustamisega osa võrgustiku tugevdamise etapist, et arendada algatatud struktureerimist, töötajate ja SAP-le keskendunud organisatsioonide direktoraatide professionaalsemaks muutmist. 2022. aasta viimases kvartalis ja 2023. aasta esimesel poolel on GUYASAPi platvormil nüüd tagasiside, mis võimaldab tal lisaks avaliku sektori toetusmissioonidele teha ettepaneku tegevusstrateegia kohta, mis on suunatud kolmele peamisele teljele: TELG: 2021. aastal algatatud SAP struktuuride ja spetsialistide teabevahetus ja mobiliseerimine ning jätkamine: Partnerluskohtumised kõigi sektori spetsialistide ja sidusrühmadega, et stimuleerida ühist töödünaamikat ja seega teatada ülevõtmisest (personaliteenistuse organisatsioonid, koolitusorganisatsioonid ja institutsioonilised partnerid). Üldsuse füüsiline vastuvõtt: projektijuhid, toidusektori töötajad GUYASAPi Facebooki lehe veebisaidi uudistes ja animatsioonis Osalemine 2022. aast (Estonian)
0 references
A projektet a Sud Concept Amazonie által irányított GUYASAP platform támogatja, amely az SAP szektornak szentelt animációs és professzionalizáló eszköz. A GUYASAP-ot most egy weboldal, a közösségi hálózatokon és a fizikai befogadóhelyeken való jelenlét valósítja meg, amelyek az ágazat valódi erőforrás-halmazát alkotják, valamint megerősített partnerséget folytatnak a guyanai CCI-vel, a Guyana témájával foglalkozó vitacsoport első napjainak partnerével. Így a GUYASAP állandó jelleggel üdvözli és támogatja az ágazat szakembereit és partnereit az erre kijelölt helyiségeiben, és a terület által kínált lehetőségek (cserenap, fórum, munkaértekezletek stb.) megragadásával a „találkozóra” is ellátogat. Az alábbiakban a platform felhasználóira és klaszterszervezetére összpontosítunk: 1/A projekt kedvezményezettjei: Az ágazat struktúrái akár SAP stricto sensu, akár a medico-szociális szektorból származnak Egyéni munkáltató családok, családi gondozók, szakmai segítők, akik részt kívánnak venni ebben az ágazatban: projektgazdák, készséghordozók Alkalmazottak az ágazatban, akik készséget kívánnak építeni Diákok merítést keresők, gyakornoki alapképző szervezetek/OPCO/tanácsadók 2/A rendszert irányító értékek Az egyes struktúrák identitásának tiszteletben tartása: figyelembe véve a helyi szinten megfigyelt sajátosságokat és realitásokat Általános érdek: a platform által a lehető legtöbb transzverzitás érdekében végrehajtott intézkedések: bármely típusú jogállásra és beavatkozási módra vonatkozó intézkedések Társépítés: valamennyi tag bevonása a komplementaritási platform tevékenységeibe és fejlesztésébe: a tevékenységek összehangolása és koordinálása az ágazatban működő partnerekkel (nincs helyettesítés vagy párhuzamosság) 3/Szervezet klaszterekké > Információs/orientációs klaszter Példák tevékenységekre vagy cselekvésekre: A szolgáltatást kérők (potenciális ügyfelek) tájékoztatása: információk a szolgáltatásokról, a beavatkozás feltételeiről, a jogszabályokról, az otthoni szolgáltatások megadóztatásáról, a fizetési módokról, a közszolgáltatási kötelezettségek pénzügyi támogatásáról és útmutatásáról Az ED-k, a munkavállalók átképzése, az ágazati szakmák értékelése, a partnerekhez való utalás, a foglalkozásokra vonatkozó információk, a szakmák gyakorlásának módjai, a hozzáférés feltételei, a képzés feltételei, a VAE (a tapasztalati vívmányok érvényesítése), kollektív szerződések stb. A vállalkozók tájékoztatása az otthoni szolgáltatási ágazatról, a hatályos jogszabályokról, az engedélyekről, a gyakorlati feltételekről, a partnerekről és a résztvevők hálózatáról A tagstruktúrák tájékoztatása: gazdasági, társadalmi, jogi, adózási stb. A tagstruktúrák hálózatának animációja: kapcsolat az intézményekkel, rendezvények szervezése stb. > Az ágazat animációs klasztere Példák tevékenységekre vagy fellépésekre: Az ágazat népszerűsítése a nagyközönség és a partnerek körében Tájékoztatás a honlapon Kommunikációs kampány A média vezető eseményeinek szervezése > Az ágazat megfigyelőközpontja/fejlesztési klasztere Példák tevékenységekre vagy fellépésekre: A szolgáltatások kínálatának feltérképezése az osztályon A szakmai gyakorlatok elemzése (a NOVA-n kívül) A minőségi megközelítés támogatása A munkanapok létrehozása és a kollaboratív munka ágazatának fejlődéséről szóló eszmecserék a nem lefedett területekre > A HR/foglalkoztatás/képzés klaszter Ez a klaszter lehetővé teszi a szükséges HR-eszközök létrehozását és megosztását egy olyan ágazat számára, amelynek meg kell birkóznia az időzárral, a részmunkaidős alkalmazottakkal, akiket szintén erősen érint a kopás és a munkahelyi kockázatok. Munkaerő-felvételi terület: a kereslet és a kínálat összeegyeztetése az űrkutatást támogató űrprogrammal: a közös jogérvényesítési rendszerek, az őszinte foglalkoztatás, a tanulószerződéses gyakorlati képzések, a fiatalok felvételét célzó intézkedések. az állam, a CTG és a CCI jelenlétében 2022. március 21-én tartott áttekintő találkozó lehetővé tette a SAP-ágazat strukturálására irányuló projekt előrehaladásáról szóló jelentés elkészítését a Déli Koncepció Amazoniával. Egy erre a célra kijelölt teljes munkaidős alkalmazott 2022. március 1-jei felvétele fokozta a platform tevékenységének újrakezdését azáltal, hogy újraindította az ágazat koordinációs szerepét. Így a jelenlegi gazdasági és egészségügyi környezetben, köszönhetően az ágazatnak a GUYASAP platform újjáélesztésével kapcsolatos nagyon pozitív fogadtatásának, a Sud Concept Amazonie a hálózatépítés megerősítésének fázisába tartozik, hogy fejlessze a megkezdett strukturálást, a munkavállalók professzionalizálását és az SAP-ra összpontosító szervezetek igazgatóságait. 2022 utolsó negyedévére és 2023 első félévére vonatkozóan a GUYASAP platform most visszajelzésekkel rendelkezik, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a köztámogatási küldetései mellett cselekvési stratégiát javasoljon három fő tengely köré: TENGELY: A SAP-struktúrák és szakemberek 2021-ben kezdeményezett kommunikációja és mozgósítása (Hungarian)
0 references
Projektą remia Sud Concept Amazonie valdoma platforma GUYASAP, kuri yra klasifikuojama kaip SAP sektoriui skirta animacijos ir profesionalumo didinimo priemonė. GUYASAP dabar realizuojasi interneto svetainė, dalyvavimas socialiniuose tinkluose ir fizinėse priėmimo vietose, sudarančios tikrą sektoriaus išteklių grupę, taip pat sustiprinta partnerystė su Gajanos kultūros ir kūrybos pramone, pirmųjų dienų diskusijų grupės Gajanoje partnere. Taigi GUYASAP nuolat priima ir remia šio sektoriaus specialistus ir partnerius savo specialiose patalpose, taip pat eina į „susitikimą“, pasinaudodamas visomis teritorijos teikiamomis galimybėmis (keitimų diena, forumas, darbo susitikimai ir kt.). Čia daugiausia dėmesio skiriama platformos naudotojams ir jos klasterio organizacijai: 1/Projekto naudos gavėjai: Sektoriaus struktūros, neatsižvelgiant į tai, ar jos yra SAP stricto sensu, ar kilusios iš medicinos ir socialinio sektoriaus Individualios darbdavių šeimos, šeimos slaugytojai, profesionalūs pagalbininkai DE, norintys dalyvauti šiame sektoriuje: projekto rengėjai, įgūdžių turintys darbuotojai sektoriuje norintys ugdyti įgūdžius Studentai ieško panardinimo, stažuotės vieta Mokymo organizacijos/OPCO/konsultantai 2/Vertybės, reglamentuojančios sistemą Pagarba kiekvienos struktūros identitetui: atsižvelgiant į vietos lygmeniu nustatytus ypatumus ir realijas Visuotinis interesas: veiksmai, kuriuos platforma įgyvendina siekdama užtikrinti kuo daugiau universalumo: veiksmai, susiję su bet kokios rūšies teisiniu statusu ir intervencijos būdu Bendra statyba: visų narių dalyvavimas veiksmuose ir papildomumo platformos plėtotė: veiksmų derinimas ir koordinavimas su sektoriaus partneriais (jokių pakeitimų ar dubliavimosi) 3/Organizacija į grupes > Informacijos ir (arba) orientavimo grupė Veiklos ar veiksmų pavyzdžiai: Informacija paslaugų gavėjams (potencialūs klientai): informacija apie paslaugas, intervencijos sąlygas, teisės aktus, namų ūkio paslaugų apmokestinimą, mokėjimo būdus, finansinę paramą ir gaires PTVP Informacija ED, darbuotojų perkvalifikavimas, studentų mokymas apie sektoriaus profesijas, pastarųjų vertinimas, kreipimasis į partnerius, informacija apie profesijas, profesinės veiklos būdus, prieigos sąlygas, mokymą, VAE (Patyrimo acquis patvirtinimas), kolektyvinės sutartys ir kt. Informacija verslininkams apie namų paslaugų sektorių, galiojančius teisės aktus, leidimus, praktikos sąlygas, partnerius ir dalyvių tinklą Narių struktūrų informacija: ekonominė, socialinė, teisinė, mokesčių ir t. t. Narių struktūrų tinklo animacija: ryšys su institucijomis, renginių organizavimas ir t. t. > Sektoriaus animacijos klasteris Veiklos ar veiksmų pavyzdžiai: Sektoriaus propagavimas plačiajai visuomenei ir partneriams Pateikiama interneto svetainėje Komunikacijos kampanija Reguliarūs santykiai su žiniasklaida Pavyzdžių renginių organizavimas > Sektorių observatorija/plėtros grupė Veiklos ar veiksmų pavyzdžiai: Paslaugų pasiūlos nustatymas skyriuje „Profesinės praktikos analizė“ (be NOVA) Parama kokybės metodui „Darbo dienų nustatymas ir keitimasis informacija apie bendradarbiavimo darbo sektoriaus pokyčius“, siekiant aprėpti sritis, kurioms netaikomas šis skyrius > Žmogiškųjų išteklių, užimtumo ir mokymo grupė Ši grupė leidžia sukurti ir dalytis reikiamomis žmogiškųjų išteklių priemonėmis sektoriui, kuris turi susidoroti su veikla, kai naudojamasi pakaitinio naudojimosi paslaugomis, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kuriems taip pat didelę įtaką daro nusidėvėjimo ir profesinė rizika. Įdarbinimo sritis: pasiūlos ir paklausos derinimas Kosmoso savitarpio pagalbos erdvėms rėmimo priemonė. bendrų teisių sistemų aktyvavimas, atviras užimtumas, pameistrystė, jaunimo samdymo priemonės Mokymo erdvė: 2022 m. kovo 21 d. surengtas susitikimas dėl taikymo srities, kuriame dalyvavo valstybė, CTG ir CCI, suteikė galimybę parengti pažangos ataskaitą dėl SAP sektoriaus struktūros projekto su kooperatyvu „South Concept Amazonia“. 2022 m. kovo 1 d. įdarbinus specialų visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, platforma vėl pradėjo veikti, nes atnaujino savo sektoriaus koordinavimo vaidmenį. Taigi dabartinėmis ekonominėmis ir sveikatos sąlygomis, kadangi sektorius labai teigiamai vertina GUYASAP platformos atgaivinimą, „Sud Concept Amazonie“ yra tinklų kūrimo stiprinimo etapo dalis, siekiant plėtoti inicijuotą struktūrą, darbuotojų profesionalumą ir organizacijų direktoratus, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama SAP. 2022 m. paskutinį ketvirtį ir 2023 m. pirmąjį pusmetį platforma GUYASAP dabar turi grįžtamosios informacijos, kuri suteikia jai galimybę, be viešosios paramos misijų, pasiūlyti veiksmų strategiją pagal tris pagrindines kryptis: 1 KRYPTIS: 2021 m. inicijuota komunikacija ir SAP struktūrų bei specialistų mobilizavimas ir toliau: Partnerystės susitikimai su visais sektoriaus specialistais ir suinteresuotaisiais subjektais siekiant skatinti bendrą darbo dinamiką ir taip paskelbti apie perėmimą (asmeninių paslaugų organizacijos, m (Lithuanian)
0 references
Het project wordt ondersteund door het GUYASAP-platform dat wordt beheerd door Sud Concept Amazonie, dat wordt geclassificeerd als een animatie- en professionaliseringstool voor de SAP-sector. GUYASAP wordt nu gematerialiseerd door een website, een aanwezigheid op sociale netwerken en fysieke opvangplaatsen die een echte resourcecluster van de sector vormen en ook een versterkt partnerschap met de CCI van Guyana, partner van de eerste dagen van de reflectiegroep over het thema in Guyana. Zo verwelkomt en ondersteunt GUYASAP professionals en partners in de sector op permanente basis in haar speciale gebouwen en gaat ook naar de „vergadering van” door alle mogelijkheden van het grondgebied te benutten (uitwisselingsdag, forum, werkvergaderingen, enz.). Hier is een focus op de gebruikers van het platform en de clusterorganisatie: 1/De begunstigden van het project: De structuur van de sector, of het nu SAP stricto sensu is of afkomstig is van de medico-sociale sector Individuele werkgevers Gezinnen, mantelzorgers, professionele helpers DE’s die zich in deze sector willen bezighouden: projectpromotoren, vaardighedendragers Werknemers in de sector die vaardigheden willen opbouwen Studenten die op zoek zijn naar een onderdompeling, een stageplaats Trainingsorganisaties/OPCO/consultants 2/De waarden die het systeem bepalen Respecteer de identiteit van elke structuur: rekening houdend met de ter plaatse waargenomen specifieke kenmerken en realiteiten van algemeen belang: acties die door het platform ten behoeve van zoveel mogelijk Transversaliteit worden uitgevoerd: acties voor elke vorm van juridische status en interventiewijze Co-constructie: betrokkenheid van alle leden bij de acties en de ontwikkeling van het complementariteitsplatform: articulatie en coördinatie van acties met partners in de sector (geen substitutie of duplicaties) 3/Organisatie in clusters > De informatie-/oriëntatiecluster Voorbeelden van activiteiten of acties: Informatie aan servicezoekers (potentiële klanten): informatie over diensten, voorwaarden voor interventie, wetgeving, belasting van thuisdiensten, betalingsmethoden, financiële bijstand en begeleiding van ODA’s Informatie voor ED’s, omscholing van werknemers, studenten over de beroepen in de sector, valorisatie van deze beroepen, doorverwijzing naar partners, informatie over beroepen, methoden voor de uitoefening van beroepen, voorwaarden voor toegang, opleiding, VAE (Validation of Acquis of Experience), collectieve overeenkomsten, enz. Informatie voor ondernemers over de thuisdienstensector, de geldende wetgeving, de vergunningen, de praktijkvoorwaarden, de partners en het netwerk van deelnemers Informatie voor ondernemers over de thuisdienstsector, de geldende wetgeving, de vergunningen, de praktijkvoorwaarden, de partners en het netwerk van deelnemers Informatie voor de ledenstructuren: economische, sociale, juridische, fiscale, enz. Animatie van het netwerk van ledenstructuren: koppeling met instellingen, organisatie van evenementen, enz. > Het animatiecluster van de sector Voorbeelden van activiteiten of acties: Promotie van de sector bij het grote publiek en partners Feed op de website Communicatiecampagne Regelmatige betrekkingen met de media Organisatie van vlaggenschipevenementen > De waarnemingspost/ontwikkelingscluster van de sector Voorbeelden van activiteiten of acties: Het in kaart brengen van het dienstenaanbod op de afdeling Analyse van beroepspraktijken (naast NOVA) Steun voor de kwaliteitsaanpak Vaststelling van werkdagen en uitwisselingen over de evoluties van de sector Collaborative Work ter dekking van de niet-bestreken gebieden > Het HR/werkgelegenheids-/opleidingscluster Dit cluster maakt het mogelijk om de nodige HR-instrumenten op te zetten en te delen voor een sector die het hoofd moet bieden aan activiteiten met behulp van timeshares, aan deeltijdmedewerkers die ook sterk worden beïnvloed door slijtage en beroepsrisico’s. Aanwervingsgebied: aanpassing van de ruimteondersteuningsfaciliteit voor ruimte en vraag tussen vraag en aanbod: activering van gemeenschappelijke rechtenregelingen, openhartige werkgelegenheid, leerlingplaatsen, maatregelen voor de aanwerving van jongeren Opleidingsruimte: een verkennende bijeenkomst op 21 maart 2022 in aanwezigheid van de staat, de CTG en de CCI maakte het mogelijk een voortgangsverslag op te stellen over het project voor de structurering van de SAP-sector met de coöperatieve South Concept Amazonia. De aanwerving van een toegewijde voltijdse werknemer op 1 maart 2022 heeft de hervatting van de activiteiten van het platform gestimuleerd door zijn rol van coördinatie van de sector te hervatten. In de huidige economische en gezondheidscontext, dankzij de zeer positieve ontvangst van de sector met betrekking tot de revitalisering van het GUYASAP-platform, maakt Sud Concept Amazonie deel uit van een fase van het versterken van netwerken om de geïnitieerde structurering, de professionalisering van werknemers en de directoraten (Dutch)
0 references
Tacaíonn ardán GUYASAP atá á bhainistiú ag Sud Concept Amazonie leis an tionscadal, ardán atá aicmithe mar uirlis bheochana agus gairmiúlachta atá tiomnaithe d’earnáil SAP. Is ann do GUYASAP anois ar shuíomh gréasáin, láithreacht ar líonraí sóisialta agus ar áiteanna fáiltithe fisiciúla atá ina gcnuasach fíoracmhainní den earnáil agus ina theannta sin obair chomhpháirtíochta threisithe le CCI na Guáine, comhpháirtí na chéad laethanta den ghrúpa machnaimh maidir leis an téama sa Ghuáin. Dá bhrí sin, is díol sásaimh do GUYASAP gairmithe agus comhpháirtithe san earnáil agus tacaíonn sé leo ar bhonn buan ina áitreabh tiomnaithe agus téann sé chuig “cruinniú” trí na deiseanna go léir a chuireann an chríoch ar fáil a thapú (lá malartaithe, fóram, cruinnithe oibre, etc.). Seo fócas ar úsáideoirí an ardáin agus ar a chnuaseagraíocht: 1/Tairbhithe an tionscadail: Struchtúir na hearnála cibé acu SAP stricto sensu iad nó díorthaíodh iad ón earnáil leighis-shóisialta Fostóirí Aonair Teaghlaigh, cúramóirí teaghlaigh, cúntóirí gairmiúla DEnna ar mian leo páirt a ghlacadh san earnáil seo: tionscnóirí tionscadail, fostaithe a bhfuil scileanna acu san earnáil ar mian leo scileanna a thógáil Scoláirí atá ag lorg tumoideachais, eagraíochtaí oiliúna talún intéirneachta/OPCO/comhairleoirí 2/Na luachanna a rialaíonn an córas Urraim a thabhairt d’aitheantas gach struchtúir: agus na sainiúlachtaí agus na réaltachtaí a breathnaíodh ar an leas ginearálta áitiúil á gcur san áireamh: gníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag an ardán ar mhaithe leis an oiread Idirdhisciplíneachta agus is féidir: gníomhaíochtaí le haghaidh aon chineál stádais dhlíthiúil agus le haghaidh aon mhodha comhthógála: rannpháirtíocht na gcomhaltaí uile i ngníomhaíochtaí agus i bhforbairt an ardáin Chomhlántachta: gníomhaíochtaí a chur in iúl agus a chomhordú le comhpháirtithe san earnáil (gan ionadú ná dúbailtí) 3/Eagrú i mbraislí > Samplaí de ghníomhaíochtaí nó de ghníomhaíochtaí: Faisnéis do chuardaitheoirí seirbhíse (custaiméirí féideartha): faisnéis maidir le seirbhísí, coinníollacha idirghabhála, reachtaíocht, cánachas ar sheirbhísí baile, modhanna íocaíochta, cúnamh airgeadais agus treoir do PSOanna Faisnéis le haghaidh EDanna, athoiliúint fostaithe, mic léinn ar na gairmeacha san earnáil, luachshocrú na ngairmeacha sin, tarchur chuig comhpháirtithe, faisnéis faoi ghairmeacha, modhanna chun gairmeacha a shaothrú, coinníollacha rochtana, oiliúint, VAE (Acquis of Experience a Validation), comhaontuithe comhchoiteanna, etc. Faisnéis d’fhiontraithe faoi earnáil na seirbhísí baile, an reachtaíocht atá i bhfeidhm, na húdaruithe, na coinníollacha cleachtais, na comhpháirtithe agus líonra na bhfreastalaithe Faisnéis do struchtúir na mball: eacnamaíoch, sóisialta, dlíthiúil, cáin, etc. Beochan líonra na struchtúr ball: nasc le hinstitiúidí, imeachtaí a eagrú, etc. > Braisle beochana na hearnála Samplaí de ghníomhaíochtaí nó de ghníomhartha: An earnáil a chur chun cinn i measc an phobail i gcoitinne agus i measc na gcomhpháirtithe Feed ar an suíomh gréasáin Feachtas cumarsáide Caidreamh rialta leis na meáin Eagrú imeachtaí suaitheanta > Samplaí de ghníomhaíochtaí nó de ghníomhartha: An tairiscint seirbhísí a mhapáil ar an roinn Anailís ar chleachtais ghairmiúla (chomh maith le NOVA) Tacaíocht don chur chuige cáilíochta Laethanta oibre a bhunú agus malartuithe maidir le héabhlóid na hearnála Oibre Comhoibríche chun na réimsí nach gcumhdaítear a chumhdach > An cnuasach acmhainní daonna/fostaíochta/oiliúna Leis an gcnuasach seo is féidir na huirlisí acmhainní daonna is gá a bhunú agus a chomhroinnt d’earnáil a chaithfidh déileáil le gníomhaíochtaí trí úsáid a bhaint as amroinnte, d’fhostaithe páirtaimseartha a mbíonn tionchar mór ag caitheamh agus cuimilt agus rioscaí ceirde orthu freisin. Réimse earcaíochta: saoráid Tacaíochta Spáis um Fhrithpháirtiú an Spáis a mheaitseáil le soláthar agus éileamh: scéimeanna um chearta comhchoiteanna a ghníomhachtú, fostaíocht fhraince, printíseachtaí, bearta chun daoine óga a fhostú Spás oiliúna: ag cruinniú scóipe an 21 Márta 2022 i láthair an Stáit, an CTG agus CCI, bhíothas in ann tuarascáil ar dhul chun cinn a dhéanamh maidir leis an tionscadal chun earnáil SAP a struchtúrú leis an gcomharchumann Coincheapa Theas Amazonia. Le hearcú fostaí lánaimseartha tiomnaithe an 1 Márta 2022, cuireadh dlús le hatosú ghníomhaíocht an ardáin, tá sé tar éis cónascadh timpeall air tríd an ról atá aige maidir le comhordú na hearnála a atosú. Dá bhrí sin, sa chomhthéacs eacnamaíoch agus sláinte atá ann faoi láthair, a bhuíochas leis an bhfáiltiú an-dearfach ar an earnáil maidir le hathbheochan ardán GUYASAP, tá Sud Coincheap Amazonie mar chuid de chéim de líonrú a neartú chun an struchtúrú a tionscnaíodh, gairmiúlú fostaithe agus stiúrthóireachtaí na n-eagraíochtaí atá dírithe ar SAP a fhorbairt. Don ráithe dheireanach de 2022 agus don chéad leath de 2023, tá aiseolas ag ardán GUYASAP anois a ligeann dó, sa bhreis ar a mhisin tacaíochta poiblí, (Irish)
0 references
Projekt je podržan od strane GUYASAP platforme kojom upravlja Sud Concept Amazonie, koja je klasificirana kao alat za animaciju i profesionalizaciju posvećen SAP sektoru. GUYASAP se sada materijalizira internetskim stranicama, prisutnošću na društvenim mrežama i fizičkim prihvatnim mjestima koja čine stvarni resursni klaster sektora te pojačanim partnerskim radom s CCI-jem Gvajane, partnerom prvih dana skupine za promišljanje o temi u Gvajani. Dakle, GUYASAP pozdravlja i podupire stručnjake i partnere u sektoru na trajnoj osnovi u svojim namjenskim prostorijama, a također odlazi na „sastanak” iskorištavanjem svih mogućnosti koje nudi teritorij (dan razmjene, forum, radni sastanci itd.). Ovdje je fokus na korisnike platforme i njezinu organizaciju klastera: 1/Korisnici projekta: Strukture sektora bez obzira na to jesu li SAP stricto sensu ili potječu iz medicinsko-socijalnog sektora Pojedinačne-poslodavce Obitelji, obiteljski njegovatelji, profesionalni pomoćnici DE koji se žele uključiti u taj sektor: promotori projekata, nositelji vještina Zaposlenici u sektoru koji žele izgraditi vještine Studenti koji traže uranjanje, organizacije za osposobljavanje na terenu/OPCO/savjetnici 2/Vrijednosti koje upravljaju sustavom Poštujte identitet svake strukture: uzimajući u obzir posebnosti i okolnosti uočene na lokalnoj razini od općeg interesa: mjere koje platforma provodi u korist što većeg broja transverzalnosti: mjere za bilo koju vrstu pravnog statusa i način intervencije sukonstrukcije: uključivanje svih članova u aktivnosti i razvoj platforme za komplementarnost: artikulacija i koordinacija djelovanja s partnerima u sektoru (bez zamjena ili udvostručavanja) 3/Organizacija u klastere > Informacijski/orijentacijski klaster Primjeri aktivnosti ili djelovanja: Informacije tražiteljima usluga (potencijalnim korisnicima): informacije o uslugama, uvjetima intervencije, zakonodavstvu, oporezivanju kućnih usluga, načinima plaćanja, financijskoj pomoći i usmjeravanju za ED-ove Informacije za ED-ove, prekvalifikaciju zaposlenika, studente o profesijama u sektoru, vrednovanje potonjih, upućivanje na partnere, informacije o zanimanjima, načinima obavljanja profesija, uvjetima pristupa, osposobljavanju, VAE (Validacija pravne stečevine iskustva), kolektivnim ugovorima itd. Informacije za poduzetnike o sektoru kućnih usluga, važećem zakonodavstvu, ovlaštenjima, uvjetima prakse, partnerima i mreži sudionika Informacije za strukture članova: gospodarska, socijalna, pravna, porezna itd. Animacija mreže struktura članica: poveznica s institucijama, organizacija događanja itd. > U sektoru animacijski klaster Primjeri aktivnosti ili aktivnosti: Promicanje sektora široj javnosti i partnerima na internetskim stranicama Komunikacijska kampanja Redovit odnos s medijima Organizacija vodećih događanja > Opservatorij/razvojni klaster sektora Primjeri aktivnosti ili djelovanja: Mapiranje ponude usluga u odjelu Analiza profesionalnih praksi (uz NOVA) Potpora pristupu kvalitete Uspostava radnih dana i razmjena o razvoju sektora suradničkog rada kako bi se obuhvatila područja koja nisu obuhvaćena > Ljudski resursi/klubovi za zapošljavanje/osposobljavanje. Područje zapošljavanja: usklađivanje ponude i potražnje u okviru mehanizma za uzajamnu svemirsku potporu: aktiviranje programa zajedničkih prava, iskreno zapošljavanje, naukovanje, mjere za zapošljavanje mladih u prostoru za osposobljavanje: pripremni sastanak održan 21. ožujka 2022. u prisutnosti države, CTG-a i CCI-ja omogućio je izradu izvješća o napretku projekta strukturiranja sektora SAP-a sa zadružnim Južnim konceptom Amazonijom. Zapošljavanje posebnog zaposlenika s punim radnim vremenom 1. ožujka 2022. potaknulo je nastavak aktivnosti platforme tako što je nastavila svoju ulogu koordinacije sektora. Dakle, u trenutnom gospodarskom i zdravstvenom kontekstu, zahvaljujući vrlo pozitivnom primanju sektora u pogledu revitalizacije GUYASAP platforme, Sud Concept Amazonie dio je faze jačanja umrežavanja kako bi se razvilo inicirano strukturiranje, profesionalizacija zaposlenika i uprava organizacija usmjerenih na SAP. Za posljednje tromjesečje 2022. i za prvu polovicu 2023. platforma GUYASAP sada ima povratne informacije koje joj, uz svoje misije javne potpore, omogućuju da predloži strategiju djelovanja oko tri glavne osi: OS 1.: Komunikacija i mobilizacija struktura i stručnjaka SAP-a započeta 2021. i nastavak: Partnerski sastanci sa svim stručnjacima i dionicima u sektoru kako bi se potaknula zajednička dinamika rada i time najavilo preuzimanje (organizacije osobnih usluga, organizacije za osposobljavanje i institucionalni partneri). Fizički prijem javnosti: voditelji projekata, zaposlenici u Prehrambenom sektoru u vijestima o web-mjestu i animaciji na Facebook stranici GUYASAP Sudjelovanje na sastancima događaja u prvoj polovici 2022.: platforma GUYASAP sudjelovala je u tri događanja, od kojih su dva premještena (promicanje sektora SAP-a na nekoliko gvajanskih područja i utvrđivanje po (Croatian)
0 references
Projekt je podporován platformou GUYASAP spravovanou Sud Concept Amazonie, která je klasifikována jako nástroj animace a profesionalizace věnovaný sektoru SAP. GUYASAP je nyní zhmotněn webovou stránkou, přítomností na sociálních sítích a fyzických přijímacích místech, které tvoří skutečný uskupení zdrojů tohoto odvětví, a také posílenou partnerskou prací s CCI Guyany, partnerem prvních dnů reflexní skupiny na téma v Guyaně. GUYASAP tak trvale vítá a podporuje odborníky a partnery v tomto odvětví ve svých vyhrazených prostorách a také jde na „schůzku“ tím, že využije všech příležitostí, které dané území nabízí (den výměny, fórum, pracovní schůzky atd.). Zde je důraz na uživatele platformy a její organizaci clusteru: 1/Příjemci projektu: Struktury odvětví, ať už se jedná o SAP stricto sensu nebo odvozené z mediko-sociálního sektoru Jednotlivci-zaměstnavatelé Rodiny, rodinní pečovatelé, profesionální pomocníci DE, kteří se chtějí zapojit do tohoto odvětví: předkladatelé projektů, nositelé dovedností Zaměstnanci v odvětví, kteří chtějí budovat dovednosti Studenti hledající ponoření, stážová hřiště Školící organizace/OPCO/konzultanti 2/Hodnoty, které řídí systém Respektujte identitu každé struktury: s přihlédnutím ke specifikům a realitám pozorovaným místně obecným zájmem: opatření prováděná platformou ve prospěch co největšího počtu Transversality: akce týkající se jakéhokoli druhu právního statusu a způsobu intervence Kokonstrukce: zapojení všech členů do činností a rozvoje platformy pro doplňkovost: formulace a koordinace akcí s partnery v odvětví (bez nahrazování nebo duplikací) 3/Organizace do klastrů > Informační/orientační klastr Příklady činností nebo akcí: Informace pro uchazeče o služby (potenciální zákazníky): informace o službách, podmínkách intervence, právních předpisech, zdanění domácích služeb, platebních metodách, finanční pomoci a poradenství pro ZVS Informace pro ED, rekvalifikaci zaměstnanců, studenty o profesích v tomto odvětví, zhodnocování těchto povolání, předávání partnerům, informace o povoláních, způsobech výkonu povolání, podmínky přístupu, školení, VAE (ověřování acquis zkušeností), kolektivní smlouvy atd. Informace pro podnikatele o odvětví domácích služeb, platné právní předpisy, oprávnění, podmínky praxe, partnery a síť účastníků Informace pro členské struktury: hospodářská, sociální, právní, daňová atd. Animace sítě členských struktur: propojení s institucemi, organizace akcí atd. > Animační klastr odvětví Příklady činností nebo akcí: Propagace odvětví široké veřejnosti a partnerů Podání na internetových stránkách Komunikační kampaň Pravidelný vztah s médii Organizace stěžejních akcí > Observatoř/rozvoj odvětví Příklady činností nebo akcí: Mapování nabídky služeb na katedře Analýza odborných postupů (kromě NOVA) Podpora přístupu ke kvalitě Stanovení pracovních dnů a výměny informací o vývoji sektoru spolupracující práce s cílem pokrýt oblasti, které nejsou pokryty > Skupina HR/zaměstnanost/odborná příprava Tento klastr umožňuje vytvořit a sdílet potřebné nástroje v oblasti lidských zdrojů pro odvětví, které se musí vypořádat s činnostmi s využitím časového rozvrhu, na zaměstnance na částečný úvazek, které jsou také silně ovlivněny opotřebováním a pracovními riziky. Oblast náboru: odpovídající nabídka a poptávka Vesmírné zařízení na podporu vzájemné spolupráce v kosmickém prostoru: aktivace systémů společných práv, upřímné zaměstnání, učňovská příprava, opatření k najímání mladých lidí Vzdělávací prostor: schůze o rozsahu působnosti, která se konala dne 21. března 2022 za přítomnosti státu, CTG a CCI, umožnila vypracovat zprávu o pokroku v projektu strukturování odvětví SAP se spolupracující společností South Concept Amazonia. Nábor specializovaného zaměstnance na plný úvazek dne 1. března 2022 podpořil obnovení činnosti platformy, a to tím, že obnovil svou úlohu koordinace tohoto odvětví. V současném ekonomickém a zdravotním kontextu je Sud Concept Amazonie díky velmi pozitivnímu přijetí sektoru v souvislosti s revitalizací platformy GUYASAP součástí fáze posilování sítí s cílem rozvíjet iniciované strukturování, profesionalizaci zaměstnanců a ředitelství organizací zaměřených na SAP. V posledním čtvrtletí roku 2022 a v první polovině roku 2023 má platforma GUYASAP zpětnou vazbu, která jí kromě svých úkolů veřejné podpory umožňuje navrhnout akční strategii týkající se tří hlavních os: OSA 1: Komunikace a mobilizace struktur SAP a odborníků zahájených v roce 2021 a pokračování: Partnerské schůzky se všemi odborníky a zúčastněnými stranami v tomto odvětví s cílem stimulovat společnou pracovní dynamiku, a tím oznámit převzetí (osobní organizace služeb, organizace odborné přípravy a institucionální partneři). Fyzický příjem veřejnosti: vedoucí projektů, zaměstnanci v potravinářském sektoru ve zprávách o webových stránkách a animaci facebookové stránky GUYASAP Účast na eventových setkáních v první polovině roku 2022: platforma GUYASAP se zúčastnila tří akcí, z nichž dvě byly přemístěn (Czech)
0 references
Projektet stöds av GUYASAP-plattformen som förvaltas av Sud Concept Amazonie, som klassificeras som ett animations- och professionaliseringsverktyg tillägnat SAP-sektorn. GUYASAP förverkligas nu av en webbplats, en närvaro på sociala nätverk och fysiska mottagningsplatser som utgör ett verkligt resurskluster inom sektorn och även ett förstärkt samarbete med Guyanas CCI, partner under reflektionsgruppens första dagar på temat Guyana. Således välkomnar och stöder GUYASAP yrkesverksamma och partner inom sektorn permanent i sina särskilda lokaler och går också till ”möte” genom att utnyttja alla möjligheter som erbjuds av territoriet (utbytesdag, forum, arbetsmöten, etc.). Här är ett fokus på plattformens användare och dess klusterorganisation: 1/Projektets stödmottagare: Strukturerna inom sektorn, oavsett om de är SAP i strikt mening eller härrör från den mediko-sociala sektorn Individuella arbetsgivare Familjer, anhörigvårdare, professionella hjälpare DE som vill engagera sig i denna sektor: projektansvariga, kompetensbärare Anställda inom sektorn som vill bygga färdigheter Studenter som söker en fördjupning, en praktikplats Utbildningsorganisationer/OPCO/konsulter 2/De värden som styr systemet Respektera identiteten för varje struktur: med beaktande av de särdrag och förhållanden som observerats lokalt Allmänt intresse: åtgärder som genomförs av plattformen till förmån för så många som möjligt transversalitet: åtgärder för alla typer av rättslig status och interventionssätt Samuppbyggnad: deltagande av alla medlemmar i åtgärderna och utvecklingen av komplementaritetsplattformen: artikulering och samordning av åtgärder med partner inom sektorn (inga substitutioner eller dubbelarbete) 3/Organisation till kluster > Informations-/orienteringsklustret Exempel på verksamheter eller åtgärder: Information till tjänstesökande (potentiella kunder): information om tjänster, villkor för ingripande, lagstiftning, beskattning av hemtjänster, betalningssätt, ekonomiskt stöd och vägledning till allmän trafikplikt Information till ED, omskolning av arbetstagare, studerande i yrken inom sektorn, värdering av dessa, hänvisning till partner, information om yrken, metoder för utövande av yrken, villkor för tillträde, utbildning, VAE (Validation of Acquis of Experience), kollektivavtal etc. Information till företagare om hemtjänstsektorn, gällande lagstiftning, tillstånd, villkor för praktik, partner och nätverk av deltagare Information om medlemsstrukturer: ekonomisk, social, juridisk, skattemässig etc. Animering av nätverket av medlemsstrukturer: koppling till institutioner, anordnande av evenemang etc. > Sektorns animationskluster Exempel på aktiviteter eller åtgärder: Främjande av sektorn till allmänheten och partner Feed på webbplatsen Kommunikationskampanj Regelbundna förbindelser med medierna Organisation av flaggskeppsevenemang > Sektorns observations-/utvecklingskluster Exempel på aktiviteter eller åtgärder: Kartläggning av utbudet av tjänster på avdelningen Analys av yrkespraxis (utöver NOVA) Stöd till kvalitetsmetoden Inrättande av arbetsdagar och utbyten om utvecklingen inom sektorn för samarbete för att täcka de områden som inte omfattas > HR/sysselsättning/utbildningsklustret Detta kluster gör det möjligt att inrätta och dela de nödvändiga HR-verktygen för en sektor som måste hantera aktiviteter med tidsdelat boende, till deltidsanställda som också påverkas starkt av slitage- och yrkesrisker. Rekryteringsområde: matchning av utbud och efterfrågan Rymdömsesidiga rymdstödfaciliteter: aktivera gemensamma rättighetssystem, uppriktig sysselsättning, lärlingsutbildning, åtgärder för att anställa ungdomar Utbildningsutrymme: ett sonderingsmöte den 21 mars 2022 i närvaro av staten, arbetsgruppen för terrorismbekämpning och den kulturella och kreativa sektorn gjorde det möjligt att göra en lägesrapport om projektet att strukturera SAP-sektorn med det kooperativa Sydkonceptet Amazonia. Rekryteringen av en dedikerad heltidsanställd den 1 mars 2022 stärkte plattformens återupptagande av verksamheten genom att återuppta sin roll som samordning av sektorn. I dagens ekonomiska och hälsomässiga sammanhang, tack vare det mycket positiva mottagandet av sektorn när det gäller vitaliseringen av GUYASAP-plattformen, är Sud Concept Amazonie en del av en fas av att stärka nätverk för att utveckla den struktur som initierats, professionaliseringen av anställda och direktoraten för organisationer centrerad på SAP. För det sista kvartalet 2022 och första halvåret 2023 har GUYASAP-plattformen nu återkoppling som gör det möjligt för den att, utöver sina offentliga stöduppdrag, föreslå en åtgärdsstrategi kring tre huvudområden: AXEL 1: Kommunikation och mobilisering av SAP-strukturer och yrkesverksamma som inleddes 2021 och fortsätter: Partnerskapsmöten med alla yrkesverksamma och intressenter inom sektorn för att stimulera en gemensam arbetsdynamik och därmed tillkännage uppköpet (personliga serviceorganisationer, utbildningsorganisationer och (Swedish)
0 references
Proiectul este susținut de platforma GUYASAP gestionată de Sud Concept Amazonie, care este clasificată ca un instrument de animație și profesionalizare dedicat sectorului SAP. GUYASAP este acum materializat de un site web, o prezență pe rețelele sociale și locuri de primire fizică care formează un adevărat cluster de resurse al sectorului și, de asemenea, un parteneriat consolidat cu CCI din Guyana, partener al primelor zile ale grupului de reflecție pe tema din Guyana. Astfel, GUYASAP salută și sprijină profesioniștii și partenerii din sector în mod permanent în spațiile sale dedicate și, de asemenea, merge la „reuniunea” prin valorificarea tuturor oportunităților oferite de teritoriu (zi de schimb, forum, întâlniri de lucru etc.). Iată un accent pe utilizatorii platformei și organizația sa cluster: 1/beneficiarii proiectului: Structurile sectorului, indiferent dacă sunt SAP stricto sensu sau derivate din sectorul medico-social individual-angajatori Familii, îngrijitori familiali, asistenți profesioniști DE care doresc să se implice în acest sector: promotorii de proiecte, purtătorii de competențe Angajații din sector care doresc să construiască abilități Studenții care caută o imersiune, un teren de stagiu Organizații de formare/OPCO/consultanți 2/Valorile care guvernează sistemul respectă identitatea fiecărei structuri: luând în considerare particularitățile și realitățile observate la nivel local de interes general: acțiuni puse în aplicare de platformă în beneficiul cât mai multor posibili Transversalitate: acțiuni pentru orice tip de statut juridic și mod de intervenție Co-construcție: implicarea tuturor membrilor în acțiunile și dezvoltarea platformei de complementaritate: articularea și coordonarea acțiunilor cu partenerii din sector (fără substituții sau duplicări) 3/Organizarea în clustere > clusterul de informare/orientare Exemple de activități sau acțiuni: Informații pentru solicitanții de servicii (potențiali clienți): informații privind serviciile, condițiile de intervenție, legislația, impozitarea serviciilor la domiciliu, metodele de plată, asistența financiară și îndrumarea OSP Informații pentru ED, recalificarea angajaților, studenții cu privire la profesiile din sector, valorificarea acestora din urmă, trimiterea către parteneri, informații privind ocupațiile, metodele de exercitare a profesiilor, condițiile de acces, formarea profesională, VAE (Validarea acquis-ului de experiență), contractele colective de muncă etc. Informații pentru antreprenori cu privire la sectorul serviciilor la domiciliu, legislația în vigoare, autorizațiile, condițiile de practică, partenerii și rețeaua de însoțitori Informații pentru structurile membre: economic, social, juridic, fiscal etc. Animarea rețelei structurilor membre: legătura cu instituțiile, organizarea de evenimente etc. > clusterul de animație al sectorului Exemple de activități sau acțiuni: Promovarea sectorului în rândul publicului larg și al partenerilor Feed on the site-ul Campania de comunicare Relații regulate cu mass-media Organizarea evenimentelor emblematice > Observatorul sectorului/Clusterul de dezvoltare Exemple de activități sau acțiuni: Cartografierea ofertei de servicii în cadrul departamentului Analiza practicilor profesionale (în plus față de NOVA) Sprijin pentru abordarea calității Stabilirea de zile lucrătoare și schimburi privind evoluțiile sectorului muncii colaborative pentru a acoperi domeniile neacoperite > clusterul HR/angajare/formare Acest cluster permite crearea și partajarea instrumentelor de resurse umane necesare pentru un sector care trebuie să facă față activităților care utilizează utilizările orare, angajaților cu fracțiune de normă, de asemenea, puternic afectați de uzură și de riscurile profesionale. Domeniul recrutării: corelarea cererii și ofertei Facilității de sprijin spațial pentru Mutualizarea Spațială: activarea sistemelor de drepturi comune, ocuparea liberă a forței de muncă, uceniciile, măsurile de angajare a tinerilor Spațiu de formare: o reuniune de definire a domeniului de aplicare din 21 martie 2022, în prezența statului, a CTG și a CCI, a făcut posibilă întocmirea unui raport privind progresele înregistrate cu privire la proiectul de structurare a sectorului SAP cu conceptul cooperativ South Amazonia. Recrutarea unui angajat cu normă întreagă dedicat la 1 martie 2022 a stimulat reluarea activității platformei prin reluarea rolului său de coordonare a sectorului. Astfel, în contextul economic și sanitar actual, datorită primirii foarte pozitive a sectorului în ceea ce privește revitalizarea platformei GUYASAP, Sud Concept Amazonie face parte dintr-o fază de consolidare a rețelelor în vederea dezvoltării structurii inițiate, a profesionalizării angajaților și a direcțiilor organizațiilor centrate pe SAP. Pentru ultimul trimestru al anului 2022 și prima jumătate a anului 2023, platforma GUYASAP are acum feedback care îi permite, pe lângă misiunile sale de sprijin public, să propună o strategie de acț (Romanian)
0 references
Projektu atbalsta GUYASAP platforma, ko pārvalda Sud Concept Amazonie un kas ir klasificēta kā SAP nozarei paredzēts animācijas un profesionalizācijas rīks. GUYASAP tagad īsteno tīmekļa vietne, klātbūtne sociālajos tīklos un fiziskās uzņemšanas vietās, veidojot reālu resursu kopu nozarē, kā arī pastiprināts partnerības darbs ar Gajānas KRN, pirmo dienu partneri pārdomu grupai par tematu Gajānā. Tādējādi GUYASAP pastāvīgi uzņem un atbalsta nozares profesionāļus un partnerus savās īpašajās telpās, kā arī dodas uz “sanāksmi”, izmantojot visas teritorijas piedāvātās iespējas (apmaiņas dienu, forumu, darba sanāksmes u. c.). Šeit uzmanība pievērsta platformas lietotājiem un tās klasteru organizācijai: 1/Projekta labuma guvēji: Nozares struktūras neatkarīgi no tā, vai tās ir SAP stricto sensu vai atvasinātas no medikosociālā sektora Individuālo darba devēju ģimenes, ģimenes aprūpētāji, profesionālie palīgi DE, kas vēlas iesaistīties šajā nozarē: projekta virzītāji, prasmju ieguvēji nozares darbinieki, kuri vēlas veidot prasmes Studenti, kas meklē iegremdēšanu, prakses vietas apmācības organizācijas/OPCO/konsultanti 2/Sistēmu regulējošās vērtības respektē katras struktūras identitāti: ņemot vērā vietējā mērogā novērotās īpatnības un faktiskos apstākļus. darbības, ko platforma īsteno, lai nodrošinātu pēc iespējas lielāku transversalitāti: darbības jebkura veida juridiskajam statusam un intervences veidam Līdzbūvniecība: visu locekļu iesaistīšana papildinošās platformas darbībās un izstrādē: darbību formulēšana un koordinēšana ar nozares partneriem (bez aizstāšanas vai dublēšanās) 3/Organizācija kopās > Informācijas/orientācijas kopa Darbību vai darbību piemēri: Informācija pakalpojumu meklētājiem (potenciālajiem klientiem): informācija par pakalpojumiem, intervences nosacījumiem, tiesību aktiem, mājas pakalpojumu aplikšanu ar nodokļiem, maksāšanas metodēm, finansiālo palīdzību un norādījumiem par sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas saistībām Informācija ED, darbinieku pārkvalificēšana, studenti par profesijām nozarē, to valorizācija, nosūtīšana partneriem, informācija par profesijām, profesiju veikšanas metodēm, piekļuves, apmācības nosacījumiem, VAE (pieredzes iegūšanas apstiprināšana), koplīgumiem u. c. Informācija uzņēmējiem par mājas pakalpojumu nozari, spēkā esošajiem tiesību aktiem, atļaujām, prakses nosacījumiem, partneriem un pavadoņu tīklu. ekonomiskā, sociālā, juridiskā, nodokļu u. c. Dalībnieku struktūru tīkla animācija: saikne ar iestādēm, pasākumu organizēšana u. c. > Nozares animācijas kopa Darbību vai darbību piemēri: Nozares popularizēšana plašai sabiedrībai un partneriem Pamācība tīmekļa vietnē Komunikācijas kampaņa Regulāra attiecības ar plašsaziņas līdzekļiem Galveno pasākumu organizēšana > Nozares novērošanas/attīstības kopa Darbību vai darbību piemēri: Pakalpojumu piedāvājuma kartēšana par departamenta profesionālās prakses analīzi (papildus NOVA) Atbalsts kvalitatīvai pieejai Darba dienu noteikšana un apmaiņa par sadarbības darba nozares attīstību, lai aptvertu neaptvertās jomas > Cilvēkresursu/nodarbinātības/apmācības kopa Šī kopa ļauj izveidot un dalīties ar nepieciešamajiem cilvēkresursu rīkiem nozarē, kurai jāpārvar darbības, kurās izmanto daļlaika lietojuma tiesības, nepilnas slodzes darbiniekiem, kurus arī spēcīgi ietekmē nodilums un arodrisks. Darbā pieņemšanas joma: piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošana Space Mutualisation Space Support Facility: kopīgu tiesību shēmu aktivizēšana, godīga nodarbinātība, māceklība, pasākumi jauniešu pieņemšanai darbā Mācību telpa: darbības jomas izpētes sanāksme 2022. gada 21. martā, klātesot valstij, CTG un TRK, ļāva sagatavot progresa ziņojumu par SAP nozares strukturēšanas projektu kopā ar kooperatīvo South Concept Amazonia. Īpaša pilna laika darbinieka pieņemšana darbā 2022. gada 1. martā ir veicinājusi platformas darbības atsākšanu, atjaunojot nozares koordinēšanas lomu. Tādējādi pašreizējā ekonomikas un veselības kontekstā, pateicoties ļoti pozitīvajai nozares uzņemšanai attiecībā uz GUYASAP platformas atdzīvināšanu, Sud Concept Amazonie ir daļa no sadarbības tīklu stiprināšanas posma, lai attīstītu uzsākto strukturēšanu, darbinieku profesionalizāciju un SAP centrā esošo organizāciju direktorātus. Par 2022. gada pēdējo ceturksni un 2023. gada pirmo pusgadu GUYASAP platformai tagad ir atgriezeniskā saite, kas tai ļauj papildus saviem publiskā atbalsta uzdevumiem ierosināt rīcības stratēģiju, kas aptver trīs galvenos virzienus: ASS: SAP struktūru un speciālistu komunikācija un mobilizācija tika uzsākta 2021. gadā un jāturpina: Partnerības sanāksmes ar visiem nozares profesionāļiem un ieinteresētajām personām, lai veicinātu kopīgu darba dinamiku un tādējādi paziņotu par pārņemšanu (personālo pakalpojumu organizācijas, mācību organizācijas un institucionālie partneri). Sabiedrības fiziska uzņemšana: projektu vadītāji, Pārtikas nozares darbinieki tīmekļa vietnes jaunumos un GUYASAP Facebook lapas animācija Dalība pasākumu sanāksmēs 2022. gada pirmajā pu (Latvian)
0 references
The project is supported by the GUYASAP platform managed by Sud Concept Amazonie, which is classified as an animation and professionalisation tool dedicated to the SAP sector. GUYASAP is now materialised by a website, a presence on social networks and physical reception places forming a real resource cluster of the sector and also a reinforced partnership work with the CCI of Guyana, partner of the first days of the reflection group on the theme in Guyana. Thus, GUYASAP welcomes and supports professionals and partners in the sector on a permanent basis in its dedicated premises and also goes to the “meeting of” by seizing all the opportunities offered by the territory (exchange day, forum, working meetings, etc.). Here’s a focus on the platform’s users and its cluster organisation: 1/The beneficiaries of the project: The structures of the sector whether they are SAP stricto sensu or derived from the medico-social sector Individual-employers Families, family carers, professional helpers DEs wishing to engage in this sector: project promoters, skill-bearers Employees in the sector wishing to build skills Students looking for an immersion, an internship ground Training organisations/OPCO/consultants 2/The values that govern the system Respect the identity of each structure: taking into account the specificities and realities observed locally General interest: actions implemented by the platform for the benefit of as many as possible Transversality: actions for any type of legal status and mode of intervention Co-construction: involvement of all members in the actions and development of the Complementarity platform: articulation and coordination of actions with partners in the sector (no substitutions or duplications) 3/Organisation into clusters > The information/orientation cluster Examples of activities or actions: Information to service seekers (potential customers): information on services, conditions of intervention, legislation, taxation of home services, methods of payment, financial assistance and guidance to PSOs Information for EDs, retraining employees, students on the professions in the sector, valorisation of the latter, referral to partners, information on occupations, methods of pursuit of professions, conditions of access, training, VAE (Validation of Acquis of Experience), collective agreements, etc. Information for entrepreneurs about the home services sector, the legislation in force, the authorisations, the conditions of practice, the partners and the network of attendants Information for member structures: economic, social, legal, tax, etc. Animation of the network of member structures: link with institutions, organisation of events, etc. > The sector’s animation cluster Examples of activities or actions: Promotion of the sector to the general public and partners Feed on the website Communication campaign Regular relationship with the media Organisation of flagship events > The sector’s observatory/development cluster Examples of activities or actions: Mapping of the offer of services on the department Analysis of professional practices (in addition to NOVA) Support to the quality approach Establishment of working days and exchanges on the evolutions of the Collaborative Work sector to cover the areas not covered > The HR/employment/training cluster This cluster allows to set up and share the necessary HR tools for a sector that has to cope with activities using timeshares, to part-time employees also strongly impacted by wear and tear and occupational risks. Recruitment area: matching supply and demand Space Mutualisation Space Support Facility: activating common rights schemes, frank employment, apprenticeships, measures to hire young people Training space: a scoping meeting on 21 March 2022 in the presence of the State, the CTG and the CCI, made it possible to make a progress report on the project of structuring the SAP sector with the cooperative South Concept Amazonia. The recruitment of a dedicated full-time employee on 1 March 2022 boosted the resumption of activity of the platform has federated around it by resuming its role of coordination of the sector. Thus, in the current economic and health context, thanks to the very positive reception of the sector regarding the revitalisation of the GUYASAP platform, Sud Concept Amazonie is part of a phase of strengthening networking in order to develop the structuring initiated, the professionalisation of employees and the directorates of organisations centered on SAP. For the last quarter of 2022 and the first half of 2023, the GUYASAP platform now has feedback that allows it, in addition to its public support missions, to propose an action strategy around three main axes: AXIS 1: Communication and mobilisation of SAP structures and professionals initiated in 2021 and to continue: Partnership meetings with all professionals and stakeholders in the sector to stimulate common working dynamics and thus announce the takeover (Personal Service (English)
0.656729865893614
0 references
Projekt je podporovaný platformou GUYASAP spravovanou spoločnosťou Sud Concept Amazonie, ktorá je klasifikovaná ako nástroj animácie a profesionalizácie venovaný sektoru SAP. GUYASAP sa v súčasnosti realizuje prostredníctvom webovej stránky, prítomnosti na sociálnych sieťach a fyzických prijímacích miestach, ktoré tvoria skutočné zdrojové zoskupenie odvetvia, ako aj posilnenej partnerskej práce s kultúrnym a kreatívnym odvetvím Guyany, partnerom prvých dní diskusnej skupiny na tému v Guyane. GUYASAP preto trvalo víta a podporuje odborníkov a partnerov v tomto odvetví vo svojich špecializovaných priestoroch a tiež na „stretnutie“ využitím všetkých príležitostí, ktoré ponúka územie (výmenný deň, fórum, pracovné stretnutia atď.). Tu je zameranie na používateľov platformy a jej klastrovú organizáciu: 1/Príjemcovia projektu: Štruktúry odvetvia, či už ide o SAP stricto sensu alebo pochádzajú z medicínsko-sociálneho sektora Rodiny individuálnych zamestnávateľov, rodinných opatrovateľov, profesionálnych pomocníkov DE, ktorí sa chcú zapojiť do tohto odvetvia: predkladatelia projektov, zamestnanci v odvetví, ktorí chcú budovať zručnosti Študenti hľadajúci ponorenie, organizácie odbornej prípravy na stáži/OPCO/konzultanti 2/Hodnoty, ktoré riadia systém Rešpektujú identitu každej štruktúry: berúc do úvahy osobitosti a realitu pozorovaných na miestnej úrovni vo všeobecnom záujme: akcie, ktoré platforma vykonáva v prospech čo najväčšieho počtu prierezov: akcie pre akýkoľvek druh právneho postavenia a spôsobu intervencie Spoločenská výstavba: zapojenie všetkých členov do činností a rozvoja platformy komplementarity: prepojenie a koordinácia činností s partnermi v odvetví (žiadne náhrady alebo duplicity) 3/Organizácia do klastrov > Informačné/orientačné klastre Príklady činností alebo akcií: Informácie pre záujemcov o služby (potenciálni zákazníci): informácie o službách, podmienkach intervencie, právnych predpisoch, zdaňovaní domácich služieb, spôsoboch platby, finančnej pomoci a usmernení pre poskytovateľov služieb vo verejnom záujme Informácie pre ED, rekvalifikáciu zamestnancov, študentov o profesiách v sektore, valorizáciu týchto profesií, postúpenie sa partnerom, informácie o povolaniach, spôsobe výkonu povolania, podmienkach prístupu, odbornej prípravy, VAE (Validation of Acquis of Experience), kolektívnych zmlúv atď. Informácie pre podnikateľov o sektore domácich služieb, platných právnych predpisoch, povoleniach, podmienkach praxe, partneroch a sieti sprievodných informácií pre členské štruktúry: hospodárske, sociálne, právne, daňové atď. Animácia siete členských štruktúr: prepojenie s inštitúciami, organizácia podujatí atď. > Klaster animácie sektora Príklady činností alebo akcií: Propagácia sektora širokej verejnosti a partnerom na webovej stránke Komunikačná kampaň Pravidelné vzťahy s médiami Organizácia hlavných podujatí > Stredisko/rozvojové stredisko sektora Príklady činností alebo akcií: Mapovanie ponuky služieb v odbore Analýza odborných postupov (okrem NOVA) Podpora prístupu kvality Vytvorenie pracovných dní a výmena informácií o vývoji sektora spolupráce na účely pokrytia oblastí, ktoré nie sú zahrnuté > Klaster ĽZ/zamestnanosť/odborná príprava Tento klaster umožňuje vytvoriť a zdieľať potrebné nástroje ľudských zdrojov pre sektor, ktorý sa musí vyrovnať s činnosťami využívajúcimi časovo vymedzené užívanie nehnuteľností, pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí sú tiež výrazne ovplyvnení opotrebením a pracovnými rizikami. Oblasť prijímania zamestnancov: nástroj na podporu kozmického priestoru v oblasti vzájomnej ponuky a dopytu: aktivácia spoločných systémov práv, úprimné zamestnanie, učňovská príprava, opatrenia na zamestnávanie mladých ľudí v priestore odbornej prípravy: na stretnutí o stanovení rozsahu pôsobnosti, ktoré sa konalo 21. marca 2022 za prítomnosti štátu, CTG a CCI, bolo možné vypracovať správu o pokroku v projekte štruktúrovania sektora SAP s kooperatívnou konceptom South Concept Amazonia. Prijatím osobitného zamestnanca na plný úväzok 1. marca 2022 sa posilnilo obnovenie činnosti platformy prostredníctvom obnovenia jej úlohy koordinácie v tomto odvetví. V súčasnom ekonomickom a zdravotnom kontexte je teda Sud Concept Amazonie vďaka veľmi pozitívnemu prijatiu sektora, pokiaľ ide o revitalizáciu platformy GUYASAP, súčasťou fázy posilňovania sietí s cieľom rozvíjať iniciované štruktúrovanie, profesionalizáciu zamestnancov a riaditeľstvá organizácií zameraných na SAP. Platforma GUYASAP má v poslednom štvrťroku 2022 a v prvom polroku 2023 spätnú väzbu, ktorá jej umožňuje okrem svojich misií verejnej podpory navrhnúť akčnú stratégiu týkajúcu sa troch hlavných osí: OS 1: Komunikácia a mobilizácia štruktúr a odborníkov SAP, ktorá sa začala v roku 2021 a pokračuje: Partnerské stretnutia so všetkými odborníkmi a zainteresovanými stranami v tomto sektore s cieľom stimulovať spoločnú pracovnú dynamiku, a tým oznámiť prevzatie (organizácie osobnej služby, organizácie odbornej prípravy a inštitucion (Slovak)
0 references
Il progetto è supportato dalla piattaforma GUYASAP gestita da Sud Concept Amazonie, classificata come strumento di animazione e professionalizzazione dedicato al settore SAP. GUYASAP è ora materializzato da un sito web, una presenza sui social network e luoghi di accoglienza fisica che formano un vero e proprio cluster di risorse del settore e anche una collaborazione rafforzata con il CCI della Guyana, partner dei primi giorni del gruppo di riflessione sul tema in Guyana. Così, GUYASAP accoglie e supporta in modo permanente professionisti e partner del settore nei propri locali dedicati e va anche all'"incontro" cogliendo tutte le opportunità offerte dal territorio (giornata di scambio, forum, incontri di lavoro, ecc.). Ecco un focus sugli utenti della piattaforma e sulla sua organizzazione di cluster: 1/I beneficiari del progetto: Le strutture del settore, siano esse SAP stricto sensu o derivate dal settore medico-sociale Datori di lavoro individuali Famiglie, prestatori di assistenza familiare, assistenti professionali DE che desiderano impegnarsi in questo settore: promotori di progetto, portatori di competenze Dipendenti del settore che desiderano costruire competenze Studenti in cerca di un'immersione, un terreno di tirocinio Organizzazioni di formazione/OPCO/consulenti 2/I valori che governano il sistema Rispettare l'identità di ogni struttura: tenendo conto delle specificità e delle realtà osservate localmente nell'interesse generale: azioni attuate dalla piattaforma a beneficio del maggior numero possibile di trasversalità: azioni per qualsiasi tipo di status giuridico e modalità di intervento Co-costruzione: coinvolgimento di tutti i membri nelle azioni e nello sviluppo della piattaforma Complementarity: articolazione e coordinamento delle azioni con i partner del settore (nessuna sostituzione o duplicazione) 3/Organizzazione in cluster > Il cluster di informazione/orientamento Esempi di attività o azioni: Informazioni ai cercatori di servizi (potenziali clienti): informazioni sui servizi, le condizioni di intervento, la legislazione, la tassazione dei servizi domestici, le modalità di pagamento, l'assistenza finanziaria e l'orientamento agli OSP Informazioni per gli ED, la riqualificazione dei dipendenti, gli studenti sulle professioni del settore, la valorizzazione di questi ultimi, il rinvio ai partner, le informazioni sulle professioni, i metodi di esercizio delle professioni, le condizioni di accesso, la formazione, il VAE (Validation of Acquis of Experience), i contratti collettivi, ecc. economico, sociale, legale, fiscale, ecc. collegamento con le istituzioni, organizzazione di eventi, ecc. > Il cluster di animazione del settore Esempi di attività o azioni: Promozione del settore al grande pubblico e ai partner Feed on the website Campagna di comunicazione Relazioni regolari con i media Organizzazione di eventi faro > Il polo di osservazione/sviluppo del settore Esempi di attività o azioni: Mappatura dell'offerta di servizi sul dipartimento Analisi delle pratiche professionali (oltre a NOVA) Supporto all'approccio di qualità Istituzione di giornate lavorative e scambi sulle evoluzioni del settore Lavoro collaborativo per coprire le aree non coperte > Il cluster HR/occupazione/formazione Questo cluster consente di istituire e condividere gli strumenti HR necessari per un settore che deve far fronte alle attività di multiproprietà, ai dipendenti part-time anche fortemente colpiti da usura e rischi professionali. Area di reclutamento: strumento di sostegno allo spazio per la Mutualizzazione dello spazio per l'offerta e la domanda di corrispondenza: attivazione di regimi di diritti comuni, occupazione franca, apprendistato, misure per l'assunzione di giovani Spazio di formazione: il 21 marzo 2022, in presenza dello Stato, del CTG e del CCI, è stato possibile elaborare una relazione sullo stato di avanzamento del progetto di strutturazione del settore SAP con la cooperativa South Concept Amazonia. L'assunzione di un dipendente a tempo pieno dedicato il 1º marzo 2 022 ha favorito la ripresa dell'attività della piattaforma attorno ad essa, riprendendo il suo ruolo di coordinamento del settore. Così, nell'attuale contesto economico e sanitario, grazie all'accoglienza molto positiva del settore per quanto riguarda la rivitalizzazione della piattaforma GUYASAP, Sud Concept Amazonie si inserisce in una fase di rafforzamento del networking al fine di sviluppare la strutturazione avviata, la professionalizzazione dei dipendenti e delle direzioni di organizzazioni centrate su SAP. Per l'ultimo trimestre del 2022 e il primo semestre del 2023, la piattaforma GUYASAP dispone ora di feedback che le consentono, oltre alle missioni di sostegno pubblico, di proporre una strategia d'azione attorno a tre assi principali: ASSE 1: Comunicazione e mobilitazione delle strutture e dei professionisti SAP avviati nel 2021 e proseguire: Incontri di partnership con tutti i professionisti e le parti interessate del settore (Italian)
0 references
Hanketta tukee Sud Concept Amazonien hallinnoima GUYASAP-alusta, joka on luokiteltu SAP-alan animaatio- ja ammattitaitotyökaluksi. GUYASAP on nyt konkretisoitunut verkkosivustolla, läsnäolo sosiaalisissa verkostoissa ja fyysisissä vastaanottopaikoissa, jotka muodostavat alan todellisen resurssiklusterin, ja myös vahvistettu kumppanuustyö Guyanan CCI: n kanssa, joka on Guyanan teemaa käsittelevän pohdintaryhmän ensimmäisten päivien kumppani. Näin ollen GUYASAP toivottaa alan ammattilaiset ja kumppanit tervetulleiksi ja tukee niitä pysyvästi omissa tiloissaan ja menee myös ”tapaamiseen” tarttumalla kaikkiin alueen tarjoamiin mahdollisuuksiin (vaihtopäivä, foorumi, työkokoukset jne.). Tässä keskitytään alustan käyttäjiin ja sen klusteriorganisaatioon: 1/Hankkeen edunsaajat: Alan rakenteet riippumatta siitä, ovatko ne SAP:n suppeassa merkityksessä vai lääke-sosiaalialasta peräisin olevia Yksilötyönantajat Perheet, omaishoitajat ja ammattiavustajat, jotka haluavat osallistua tähän alaan: alan työntekijät, jotka haluavat kehittää taitojaan Opiskelijat, jotka etsivät upottamista, harjoittelupaikan koulutusorganisaatioita/OPCO/konsultteja 2/Järjestelmän säätelevät arvot Kunnioitetaan kunkin rakenteen identiteettiä: ottaen huomioon paikallisesti havaitut erityispiirteet ja realiteetit Yleistä etua koskevat seikat: foorumin toteuttamat toimet, jotka hyödyttävät mahdollisimman monia poikittaisvaikutuksia: mitä tahansa oikeudellista asemaa ja toimintatapaa koskevat toimet Yhteisrakentaminen: kaikkien jäsenten osallistuminen täydentävyysfoorumin toimiin ja kehittämiseen: toimien niveltäminen ja koordinointi alan kumppaneiden kanssa (ei korvaamista tai päällekkäisyyksiä) 3/Klustereiden organisointi > Tieto- ja suuntautumisklusteri Esimerkkejä toimista tai toimista: Tietoa palvelunhakijoille (mahdolliset asiakkaat): tiedot palveluista, toimintaedellytyksistä, lainsäädännöstä, kotipalvelujen verotuksesta, maksutavoista, rahoitusavusta ja julkisen palvelun velvoitteelle annettavasta ohjauksesta Tiedottaminen ED:ille, työntekijöiden uudelleenkoulutus, alan ammatteihin perehtyneet opiskelijat, jälkimmäisten hyödyntäminen, kumppanien käyttäminen, tiedot ammateista, ammatin harjoittamisen menetelmistä, ammattien harjoittamisen edellytyksistä, pääsyedellytyksistä, koulutuksesta, VAE: stä (kokeilun vahvistaminen), työehtosopimuksista jne. Yrittäjille tiedottaminen kotipalvelualasta, voimassa oleva lainsäädäntö, luvat, käytännön ehdot, kumppanit ja osallistujien verkosto Tiedot jäsenrakenteille: taloudellinen, sosiaalinen, oikeudellinen, verotus jne. Jäsenrakenteiden verkoston animaatio: yhteydet toimielimiin, tapahtumien järjestäminen jne. > Ala-alueen animaatioklusteri Esimerkkejä toimista tai toimista: Alan edistäminen suurelle yleisölle ja kumppaneille Tutustu verkkosivustoon Viestintäkampanja Säännöllinen suhde mediaan lippulaivatapahtumien järjestäminen > sektorin seuranta-/kehitysklusteri Esimerkkejä toimista tai toimista: Palvelutarjonnan kartoitus osastolla Ammattikäytäntöjen analysointi (NOVA:n lisäksi) Työpäivien perustamisen tukeminen ja yhteistoiminta-alan kehitystä koskeva vaihto, joka kattaa alat, jotka eivät kuulu soveltamisalaan > Henkilöstö/työllisyys/koulutusklusteri Tämän klusterin avulla voidaan luoda ja jakaa tarvittavat henkilöstöhallinnon välineet alalle, jonka on selviydyttävä toimista, joissa käytetään aikaosuuksia, osa-aikatyöntekijöille, joihin kuluminen ja työperäiset riskit vaikuttavat voimakkaasti. Rekrytointialue: kysynnän ja tarjonnan yhteensovittaminen avaruusalan keskinäisen avaruustukivälineen avulla: yhteisten oikeuksien järjestelmien aktivointi, rehellinen työllisyys, oppisopimuskoulutus, toimenpiteet nuorten palkkaamiseksi Koulutustilat: valtion, CTG:n ja CCI:n läsnä ollessa 21 päivänä maaliskuuta 2022 pidetyn selvityskokouksen ansiosta oli mahdollista laatia edistymisraportti SAP-alan jäsentämistä koskevasta hankkeesta Etelä-Amazonian osuuskunnan kanssa. Erityisen kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen 1. maaliskuuta 2022 vauhditti foorumin toiminnan uudelleen käynnistämistä sen ympärille, koska se on jatkanut alan koordinointitehtäväänsä. Näin ollen Sud Concept Amazonie on nykyisessä talous- ja terveystilanteessa GUYASAP-alustan elvyttämistä koskevan erittäin myönteisen vastaanoton ansiosta osa vaihetta, jossa vahvistetaan verkostoitumista, jotta voidaan kehittää aloitettua jäsentelyä, työntekijöiden ammatillistamista ja SAP:hen keskittyvien organisaatioiden osastoja. GUYASAP-foorumi saa nyt vuoden 2022 viimeiseltä neljännekseltä ja vuoden 2023 alkupuoliskolta palautetta, jonka avulla se voi julkisten tukitehtäviensä lisäksi ehdottaa toimintastrategiaa, joka perustuu kolmeen päälinjaan: TOIMINTALINJA 1: SAP-rakenteiden ja -ammattilaisten viestintä ja mobilisointi aloitettiin vuonna 2021 ja jatketaan: Kumppanuuskokoukset alan kaikkien ammattilaisten ja sidosryhmien kanssa, jotta voidaan edistää yhteistä työskentelydynamiikkaa ja siten ilmoittaa yritysostosta (henkilökohtaiset palveluorganisaa (Finnish)
0 references
Das Projekt wird von der GUYASAP-Plattform unterstützt, die von Sud Concept Amazonien verwaltet wird und sich als Animations- und Professionalisierungstool für den SAP-Sektor klassifiziert. GUYASAP ist heute durch eine Website, eine Präsenz in sozialen Netzwerken und physischen Aufnahmeorten materialisiert, die ein echtes Ressourcenzentrum des Sektors bilden, und auch eine verstärkte partnerschaftliche Arbeit, insbesondere mit der IKS von Guyana, Partner der ersten Tage der Reflexionsgruppe zum Thema in Guyana. So empfängt und begleitet GUYASAP die Fachleute und Partner des Sektors permanent in seinen eigenen Räumlichkeiten und geht auch auf das „Treffen von“ ein und nutzt alle Möglichkeiten, die das Gebiet bietet (Austauschtag, Forum, Arbeitstreffen usw.). Hier ist ein Fokus auf die Nutzer der Plattform und deren Organisation im Cluster: 1/Die Begünstigten des Projekts: Die Strukturen des Sektors, sei es SAP im engeren Sinne oder aus der Sozialmedizin Die privaten Arbeitgeber Familien, pflegende Familien, Berufshilfen Die DE, die sich in diesem Bereich engagieren möchten: Projektträger, Kompetenzträger Die Beschäftigten in der Branche, die in Kompetenzen aufsteigen möchten Studenten, die eine Immersion suchen, ein Praktikumsfeld Die Ausbildungsorganisationen/OPCO/Berater 2/Die Werte, die das System Respekt der Identität jeder Struktur regeln: Berücksichtigung der lokal beobachteten Besonderheiten und Realitäten allgemeines Interesse: von der Plattform durchgeführte Maßnahmen zugunsten der größtmöglichen Zahl von Transversalität: Maßnahmen für jede Art von Rechtsstatus und Art der Intervention Mitbau: Beteiligung aller Mitglieder an den Maßnahmen und der Entwicklung der Plattform Komplementarität: Artikulation und Koordinierung der Maßnahmen mit den Partnern des Sektors (keine Substitutionen oder Duplikate) 3/Organisation in Cluster > Der Bereich Information/Orientierung Beispiele für Aktivitäten oder Aktionen: Information der Dienstleistungsbewerber (potenzielle Kunden): Informationen über Dienstleistungen, Interventionsbedingungen, Rechtsvorschriften, Besteuerung von häuslichen Dienstleistungen, Zahlungsarten, finanzielle Unterstützung und Ausrichtung auf die gemeinwirtschaftlichen Verpflichtungen Information der DE, der Arbeitnehmer in der Umschulung, der Studierenden über die Berufe des Sektors, der Aufwertung dieser Berufe, der Partnerorientierung, Informationen über die Berufe, die Modalitäten der Ausübung der Berufe, die Bedingungen für den Zugang, die Ausbildung, die EVB (Validierung des Erwerbs der Erfahrungen), Tarifverträge usw. Information der Unternehmensgründer über den Bereich der häuslichen Dienstleistungen, die geltenden Rechtsvorschriften, die Zulassungen, die Bedingungen für die Ausübung, die Partner und das Netz der Begleitpersonen Information für die beitretenden Strukturen: wirtschaftliche, soziale, rechtliche, steuerliche usw. Animation des Netzes der Mitgliedsstrukturen: Verbindung zu den Institutionen, Organisation von Veranstaltungen usw. > Der Cluster Animation des Sektors Beispiele für Aktivitäten oder Aktionen: Förderung des Sektors bei der breiten Öffentlichkeit und den Partnern Ernährung der Website Kommunikationskampagne Regelmäßige Beziehungen zu den Medien Organisation von Leitveranstaltungen > Das Beobachtungs-/Entwicklungszentrum des Sektors Beispiele für Aktivitäten oder Aktionen: Kartierung des Dienstleistungsangebots in der Abteilung Analyse beruflicher Praktiken (in Ergänzung zu NOVA) Begleitung des Qualitätsansatzes Einrichtung von Arbeitstagen und Austauschmaßnahmen über die Entwicklungen im Bereich kollaborative Arbeit, um die nicht abgedeckten Gebiete abzudecken > Der Cluster HR/Beschäftigung/Ausbildung Dieser Cluster ermöglicht die Einrichtung und den Austausch von HR-Instrumenten, die für einen Sektor erforderlich sind, der sich auf Teilzeitarbeit und Teilzeitbeschäftigte konzentriert, die ebenfalls stark von Abnutzung und Berufsrisiken betroffen sind. Recruiting-Bereich: Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen Raum auf Gegenseitigkeit: Aktivierung gemeinsamer Rechte, Freibeschäftigung, Lehrlingsausbildung, Einstellungsmaßnahmen für junge Menschen Bereich Bildung: eine Rahmenveranstaltung am 21. März 2022 in Anwesenheit des Staates, der CTG und der KIC ermöglichte einen Überblick über das Projekt zur Strukturierung der SAP-Branche mit der Genossenschaft Sud Concept Amazonien. Die Einstellung eines Vollzeitbeschäftigten am 1. März 2022 hat die Wiederaufnahme des Geschäftsbetriebs der Plattform vorangetrieben, indem sie ihre Rolle bei der Koordinierung des Sektors wieder aufgenommen hat. Vor dem heutigen wirtschaftlichen und gesundheitlichen Umfeld, in dem die Branche in Bezug auf die Neubelebung der GUYASAP-Plattform sehr positiv aufgenommen wurde, ist Sud Concept Amazonien Teil einer Phase des Ausbaus der Vernetzung mit dem Ziel, die eingeleitete Strukturierung, Professionalisierung der Mitarbeiter und Führungskräfte der SAP-zentrierten Organisationen zu e (German)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202201982
0 references