Link 2022 – ACI Framework (Q6888332)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201907 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Link 2022 – ACI Framework |
Project 202201907 in France |
Statements
52,671.45 Euro
0 references
495,032.4 Euro
0 references
10.64 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Léman Initiative Emploi Nature
0 references
Le projet est l'accompagnement de demandeurs d'emploi par le biais de véritables postes de production. Le 1er contrat est de 4 mois, 26 heures hebdomadaires. Les salariés polyvalents en parcours d'insertion s'engagent contractuellement sur 2 axes : 1-Un temps de travail sur un chantier de production. Les participants reçoivent un apprentissage par les encadrants, complété par des formations dispensées par des organismes de formation. 2-Un temps d'accompagnement pris sur leur temps de travail : Nous proposons plusieurs ateliers dans l'année, basés sur les problématiques santé : Bilan de santé, atelier sur la santé des femmes, atelier bucco-dentaire, temps de vaccination, atelier sur le stress, etc. Cela se fait avec des partenaires extérieurs. Nous proposons un accompagnement socioprofessionnel réalisé par l'accompagnatrice de notre association et en partenariat avec les services sociaux et les centres de formation du territoire. Nous adaptons cet accompagnement au fur et à mesure des besoins de nos salariés en parcours d'insertion. Parfois nous accentuons sur des ateliers Projet pro, ou Technique de recherche d'emploi, parfois plus sur des ateliers CV ou lettre de motivation, parfois sur des visites d'entreprise ou de centre de formation. Nous avons aussi choisi d'intégrer dans notre accompagnement l'avis des salariés en parcours afin de les rendre le plus possible acteur. A ce titre, nous leur avons par exemple proposé de s'engager sur des actions culturelles, ces actions débloquent des peurs et permettent à nos salariés de s'inscrire sereinement sur une action communication. Pour résumer, l'accompagnement est sur mesure en fonction des besoins. (French)
0 references
El proyecto es apoyar a los solicitantes de empleo a través de puestos de producción reales. El primer contrato es de 4 meses, 26 horas a la semana. Los empleados polivalentes en la ruta de integración se comprometen contractualmente en 2 ejes: 1-Un tiempo de trabajo en un sitio de producción. Los participantes reciben el aprendizaje de los supervisores, complementado con la formación impartida por las organizaciones de formación. 2-Un tiempo de acompañamiento tomado en su tiempo de trabajo: Ofrecemos varios talleres durante el año, basados en temas de salud: Chequeo de salud, taller de salud de la mujer, taller oral, tiempo de vacunación, taller de estrés, etc. Esto se hace con socios externos. Ofrecemos apoyo socioprofesional proporcionado por el mentor de nuestra asociación y en colaboración con los servicios sociales y centros de formación del territorio. Adaptamos este soporte a las necesidades de nuestros empleados en el proceso de integración. A veces nos centramos en talleres de Pro Project, o Técnica de búsqueda de empleo, a veces más en talleres de CV o carta de presentación, a veces en visitas a empresas o centros de capacitación. También hemos optado por integrar en nuestro apoyo la opinión de los empleados en el viaje con el fin de hacerlos tanto como sea posible actor. Como tal, les hemos propuesto, por ejemplo, participar en acciones culturales, estas acciones liberan temores y permiten a nuestros empleados registrarse serenamente en una acción de comunicación. En resumen, el acompañamiento está hecho a medida según las necesidades. (Spanish)
0 references
O projeto destina-se a apoiar os candidatos a emprego através de postos de produção reais. O primeiro contrato é de 4 meses, 26 horas por semana. Os trabalhadores polivalentes no percurso de integração estão contratualmente empenhados em 2 eixos: 1-Um tempo de trabalho num local de produção. Os participantes recebem formação dos supervisores, complementada por formação ministrada por organizações de formação. 2 - Um tempo de acompanhamento durante o seu tempo de trabalho: Oferecemos várias oficinas durante o ano, com base em questões de saúde: Exame de saúde, ateliê sobre a saúde das mulheres, ateliê oral, tempo de vacinação, ateliê sobre o stress, etc. Isto é feito com parceiros externos. Oferecemos apoio socioprofissional prestado pelo mentor da nossa associação e em parceria com os serviços sociais e centros de formação do território. Adaptamos este apoio às necessidades dos nossos colaboradores no processo de integração. Às vezes, concentramo-nos em oficinas Pro Project, ou Técnica de Pesquisa de Emprego, às vezes mais em oficinas de CV ou carta de apresentação, às vezes em visitas a empresas ou centros de treinamento. Também optamos por integrar em nosso apoio a opinião dos funcionários na jornada, a fim de torná-los o mais ator possível. Como tal, propusemos-lhes, por exemplo, envolver-se em ações culturais, essas ações desbloqueiam medos e permitem que nossos funcionários se registem serenamente em uma ação de comunicação. Em resumo, o acompanhamento é feito à medida das necessidades. (Portuguese)
0 references
Il-proġett għandu jappoġġja lil dawk li qed ifittxu impjieg permezz ta’ pożizzjonijiet reali ta’ produzzjoni. l-ewwel kuntratt huwa ta’ 4 xhur, 26 siegħa fil-ġimgħa. l-impjegati b’diversi skopijiet fit-triq tal-integrazzjoni huma impenjati kuntrattwalment fuq żewġ assi: 1-A ħin tax-xogħol f’sit tal-produzzjoni. Il-parteċipanti jirċievu tagħlim mis-superviżuri, flimkien ma’ taħriġ ipprovdut minn organizzazzjonijiet ta’ taħriġ. 2-Ħin ta’ akkumpanjament meħud fuq il-ħin tax-xogħol tagħhom: Aħna noffru diversi workshops matul is-sena, ibbażati fuq kwistjonijiet ta’ saħħa: Eżami tas-saħħa, workshop dwar is-saħħa tan-nisa, workshop orali, ħin tat-tilqim, workshop tal-istress, eċċ. Dan isir ma’ sħab esterni. Noffru appoġġ soċjo-professjonali pprovdut mill-mentor ta ‘assoċjazzjoni tagħna u fi sħubija mas-servizzi soċjali u ċentri ta’ taħriġ tat-territorju. Aħna nadattaw dan l-appoġġ għall-ħtiġijiet tal-impjegati tagħna fil-proċess ta’ integrazzjoni. Xi kultant aħna niffukaw fuq workshops Pro Project, jew Teknika tat-Tiftix tal-Impjiegi, xi kultant aktar fuq workshops CV jew ittra ta’ akkumpanjament, xi drabi fuq żjarat ta’ kumpanija jew ċentru ta’ taħriġ. Għażilna wkoll li nintegraw fl-appoġġ tagħna l-opinjoni tal-impjegati fuq il-vjaġġ sabiex isiru kemm jista’ jkun attur. Bħala tali, ipproponejnalhom, pereżempju, li jinvolvu ruħhom f’azzjonijiet kulturali, dawn l-azzjonijiet jiftħu l-biżgħat u jippermettu lill-impjegati tagħna jirreġistraw b’mod seren dwar azzjoni ta’ komunikazzjoni. Fil-qosor, l-akkumpanjament huwa mfassal apposta skont il-ħtiġijiet. (Maltese)
0 references
Projekt je namenjen podpori iskalcem zaposlitve prek dejanskih proizvodnih položajev. Prva pogodba je 4 mesece, 26 ur na teden. Večnamenski zaposleni na integracijski poti so pogodbeno zavezani na dveh oseh: 1-A delovni čas na proizvodnem mestu. Udeleženci se učijo od nadzornikov, ki jih dopolnjujejo usposabljanja, ki jih zagotavljajo organizacije za usposabljanje. 2 Spremljevalni čas, potreben za njihov delovni čas: Med letom organiziramo več delavnic, ki temeljijo na zdravstvenih vprašanjih: Zdravstveni pregled, delavnica o zdravju žensk, ustna delavnica, čas cepljenja, stresna delavnica itd. Nudimo socialno-poklicno podporo, ki jo zagotavlja mentor našega združenja in v partnerstvu s socialnimi službami in centri za usposabljanje na območju. To podporo prilagajamo potrebam naših zaposlenih v procesu integracije. Včasih se osredotočimo na delavnice Pro Project ali tehniko iskanja zaposlitve, včasih bolj na CV delavnice ali spremno pismo, včasih na obiske podjetja ali izobraževalnega centra. Prav tako smo se odločili, da v našo podporo vključimo mnenje zaposlenih na poti, da bi bili čim bolj aktivni. Kot taki smo jim predlagali, na primer, da se vključijo v kulturne akcije, ti ukrepi odpravljajo strahove in omogočajo našim zaposlenim, da se mirno registrirajo v komunikacijski akciji. Če povzamemo, je spremstvo prilagojeno potrebam. (Slovenian)
0 references
Projektet er at støtte jobsøgende gennem reelle produktionsstillinger. Den første kontrakt er 4 måneder, 26 timer om ugen. Medarbejdere med flere formål på integrationsvejen er kontraktligt engagerede på to akser: 1-En arbejdstid på et produktionssted. Deltagerne modtager læring fra vejledere, suppleret med uddannelse fra uddannelsesorganisationer. 2-En ledsagende tid på deres arbejdstid: Vi tilbyder flere workshops i løbet af året, baseret på sundhedsspørgsmål: Sundhedstjek, kvindesundhedsworkshop, mundtlig workshop, vaccinationstid, stressworkshop m.m. Dette sker med eksterne partnere. Vi tilbyder socio-professionel støtte fra mentoren for vores forening og i partnerskab med de sociale tjenester og uddannelsescentre i territoriet. Vi tilpasser denne støtte til vores medarbejderes behov i integrationsprocessen. Nogle gange fokuserer vi på Pro Project workshops, eller jobsøgning teknik, nogle gange mere på CV workshops eller følgebrev, nogle gange på virksomhed eller uddannelse center besøg. Vi har også valgt at integrere medarbejdernes mening på rejsen i vores støtte for at gøre dem så meget som muligt til skuespillere. Som sådan har vi foreslået dem f.eks. at engagere sig i kulturelle handlinger, disse handlinger åbner op for frygt og giver vores medarbejdere mulighed for at registrere sig roligt på en kommunikationsaktion. For at opsummere er akkompagnementet skræddersyet til behovene. (Danish)
0 references
Проектът е да се подкрепят търсещите работа чрез реални производствени позиции. Първият договор е 4 месеца, 26 часа седмично. Многоцелевите служители по пътя на интеграция са договорно ангажирани по 2 оси: 1-Работно време на производствен обект. Участниците получават обучение от надзорните органи, допълнено от обучение, предоставяно от организации за обучение. 2-Съпътстващо време, необходимо за работното им време: Предлагаме няколко семинара през годината, базирани на здравни проблеми: Здравен преглед, здравен семинар за жените, устна работилница, време за ваксинация, семинар за стрес и т.н. Това се извършва с външни партньори. Ние предлагаме социално-професионална подкрепа от наставника на нашата асоциация и в партньорство със социалните услуги и центровете за обучение на територията. Ние адаптираме тази подкрепа към нуждите на нашите служители в процеса на интеграция. Понякога се фокусираме върху семинари за Pro Project или Техника за търсене на работа, понякога повече за семинари за автобиография или мотивационно писмо, понякога за посещения на фирми или центрове за обучение. Ние също така избрахме да интегрираме в нашата подкрепа мнението на служителите по време на пътуването, за да ги направим възможно най-много актьори. Като такива, ние им предложихме, например, да участват в културни действия, тези действия отключват страховете и позволяват на нашите служители да се регистрират спокойно в комуникационни действия. За да обобщим, съпроводът е съобразен с нуждите. (Bulgarian)
0 references
Το έργο αποσκοπεί στην υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω πραγματικών θέσεων παραγωγής. Το πρώτο συμβόλαιο είναι 4 μήνες, 26 ώρες την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι πολλαπλών σκοπών στην πορεία ένταξης δεσμεύονται συμβατικά σε 2 άξονες: 1-χρόνος εργασίας σε μια μονάδα παραγωγής. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν μάθηση από τους επόπτες, η οποία συμπληρώνεται από κατάρτιση που παρέχεται από οργανισμούς κατάρτισης. 2-Συνοδευτικός χρόνος που απαιτείται για τον χρόνο εργασίας τους: Προσφέρουμε διάφορα εργαστήρια κατά τη διάρκεια του έτους, με βάση θέματα υγείας: Ο έλεγχος υγείας, το εργαστήριο για την υγεία των γυναικών, το προφορικό εργαστήριο, ο χρόνος εμβολιασμού, το εργαστήριο άγχους κ.λπ. Αυτό γίνεται με εξωτερικούς συνεργάτες. Προσφέρουμε κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται από τον μέντορα του συλλόγου μας και σε συνεργασία με τις κοινωνικές υπηρεσίες και τα κέντρα κατάρτισης της περιοχής. Προσαρμόζουμε αυτή την υποστήριξη στις ανάγκες των εργαζομένων μας στη διαδικασία ένταξης. Μερικές φορές εστιάζουμε σε εργαστήρια Pro Project ή Τεχνική αναζήτησης εργασίας, μερικές φορές περισσότερο σε εργαστήρια βιογραφικού σημειώματος ή συνοδευτική επιστολή, μερικές φορές σε επισκέψεις σε εταιρείες ή σε εκπαιδευτικά κέντρα. Έχουμε επίσης επιλέξει να ενσωματώσουμε στην υποστήριξή μας τη γνώμη των εργαζομένων στο ταξίδι, προκειμένου να τους κάνουμε όσο το δυνατόν περισσότερους ηθοποιούς. Ως εκ τούτου, έχουμε προτείνει σε αυτούς, για παράδειγμα, να συμμετάσχουν σε πολιτιστικές δράσεις, αυτές οι ενέργειες ξεκλειδώνουν φόβους και επιτρέπουν στους υπαλλήλους μας να εγγραφούν γαλήνια σε μια επικοινωνιακή δράση. Για να συνοψίσουμε, το συνοδευτικό είναι προσαρμοσμένο ανάλογα με τις ανάγκες. (Greek)
0 references
Projekti eesmärk on toetada tööotsijaid tegelike tootmiskohtade kaudu. Esimene leping on 4 kuud, 26 tundi nädalas. Integratsiooniteel osalevad mitmeotstarbelised töötajad on lepinguliselt pühendunud kahele teljele: 1 – Tööaeg tootmiskohas. Osalejad saavad õppe juhendajatelt, mida täiendab koolitusorganisatsioonide pakutav koolitus. Täiendav tööajale kuluv aeg: Aasta jooksul pakume mitmeid terviseteemadel põhinevaid seminare: Tervisekontroll, naiste tervise õpikoda, suuline töötuba, vaktsineerimisaeg, stressiseminar jne. Seda tehakse välispartneritega. Pakume sotsiaal-professionaalset tuge, mida pakub meie ühingu mentor ning koostöös territooriumi sotsiaalteenuste ja koolituskeskustega. Kohandame seda toetust oma töötajate vajadustega integratsiooniprotsessis. Mõnikord keskendume Pro Projecti seminaridele või tööotsingu tehnikale, mõnikord rohkem CV seminaridele või kaaskirjale, mõnikord ettevõtte või koolituskeskuse külastustele. Samuti oleme otsustanud integreerida oma toetusesse töötajate arvamuse teekonnal, et muuta nad võimalikult palju näitlejaks. Seetõttu oleme neile teinud näiteks ettepaneku osaleda kultuuritegevuses, need meetmed vallandavad hirmud ja võimaldavad meie töötajatel kommunikatsioonitegevuses rahulikult registreeruda. Kokkuvõttes on saateleht kohandatud vastavalt vajadustele. (Estonian)
0 references
A projekt célja, hogy valódi termelési pozíciókon keresztül támogassa az álláskeresőket. Az első szerződés 4 hónap, heti 26 óra. Az integrációs útvonalon részt vevő többcélú alkalmazottak szerződéses kötelezettségvállalása 2 tengelyen történik: 1-A munkaidő egy termelési helyszínen. A résztvevők a felügyelőktől tanulnak, amelyet képzési szervezetek által nyújtott képzés egészít ki. 2. A munkaidőben eltöltött kísérő idő: Az év során számos workshopot kínálunk egészségügyi kérdések alapján: Egészségügyi vizsgálat, női egészségügyi műhely, szóbeli workshop, oltási idő, stressz workshop stb. Ez külső partnerekkel történik. Egyesületünk mentora által nyújtott társadalmi-szakmai támogatást nyújtunk, partnerségben a terület szociális szolgálataival és képzési központjaival. Ezt a támogatást az integrációs folyamat során alkalmazottaink igényeihez igazítjuk. Néha a Pro Project workshopokra, vagy az Álláskeresési technikára összpontosítunk, néha inkább önéletrajz workshopokra vagy kísérőlevélre, néha vállalati vagy képzési központ látogatásokra. Azt is választottuk, hogy támogatásunkba integráljuk a munkavállalók véleményét az utazás során annak érdekében, hogy a lehető legjobban színészek legyenek. Ezért javasoltuk, hogy például kulturális tevékenységekben vegyenek részt, ezek az intézkedések felszabadítják a félelmeket, és lehetővé teszik munkatársaink számára, hogy békésen regisztráljanak egy kommunikációs tevékenységre. Összefoglalva, a kíséretet az igényeknek megfelelően alakították ki. (Hungarian)
0 references
Projektu siekiama remti darbo ieškančius asmenis per realias gamybos pozicijas. Pirmoji sutartis yra 4 mėnesiai, 26 valandos per savaitę. Daugiatiksliai darbuotojai, dirbantys integracijos kelyje, pagal sutartis yra įsipareigoję pagal dvi kryptis: 1-A darbo laikas gamybos vietoje. Dalyviai mokosi iš vadovų, kuriuos papildo mokymo organizacijų rengiami mokymai. Lydimasis laikas, užtrukęs jų darbo laiku: Mes siūlome keletą seminarų per metus, atsižvelgiant į sveikatos problemas: Sveikatos patikrinimas, moterų sveikatos seminaras, žodinis seminaras, skiepijimo laikas, streso seminaras ir t. t. Tai atliekama su išorės partneriais. Mes siūlome socialinę-profesinę paramą, kurią teikia mūsų asociacijos mentorius ir bendradarbiaudami su teritorijos socialinėmis paslaugomis ir mokymo centrais. Šią paramą pritaikome prie savo darbuotojų poreikių integracijos procese. Kartais mes sutelkiame dėmesį į „Pro Project“ seminarus arba „Job Search Technique“, kartais daugiau apie CV seminarus ar motyvacinį laišką, kartais į įmonės ar mokymo centro vizitus. Mes taip pat nusprendėme integruoti į savo paramą darbuotojų nuomonę apie kelionę, kad jie taptų kuo aktyvesni. Todėl pasiūlėme jiems, pavyzdžiui, įsitraukti į kultūrinius veiksmus, šie veiksmai išlaisvina baimes ir leidžia mūsų darbuotojams ramiai užsiregistruoti komunikacijos veiksmuose. Apibendrinant, priedas yra pritaikytas pagal poreikius. (Lithuanian)
0 references
Het project is om werkzoekenden te ondersteunen door middel van echte productieposities. Het eerste contract is 4 maanden, 26 uur per week. Multifunctionele medewerkers op het integratiepad worden contractueel vastgelegd op 2 assen: 1-Een werktijd op een productielocatie. Deelnemers krijgen leren van supervisors, aangevuld met trainingen door opleidingsorganisaties. 2-Een begeleidende tijd die hun arbeidstijd in beslag nam: We bieden verschillende workshops gedurende het jaar, op basis van gezondheidsproblemen: Gezondheidscontrole, gezondheidsworkshop voor vrouwen, orale workshop, vaccinatietijd, stressworkshop, etc. Dit gebeurt met externe partners. Wij bieden sociaal-professionele ondersteuning door de mentor van onze vereniging en in samenwerking met de sociale diensten en opleidingscentra van het grondgebied. We passen deze ondersteuning aan de behoeften van onze medewerkers in het integratieproces aan. Soms richten we ons op Pro Project workshops, of Job Search Technique, soms meer op CV workshops of motivatiebrief, soms op bedrijfs- of trainingscentrumbezoeken. We hebben er ook voor gekozen om de mening van medewerkers over de reis in onze steun te integreren om hen zoveel mogelijk acteur te maken. Als zodanig hebben we hen bijvoorbeeld voorgesteld om deel te nemen aan culturele acties, deze acties ontsluiten angsten en stellen onze medewerkers in staat zich rustig te registreren op een communicatieactie. Samenvattend wordt de begeleiding op maat gemaakt volgens de behoeften. (Dutch)
0 references
Tá an tionscadal chun tacú le cuardaitheoirí poist trí fhíorphoist táirgeachta. Is é an chéad chonradh 4 mhí, 26 uair an chloig sa tseachtain. Tá fostaithe ilchuspóireacha ar chonair an chomhtháthaithe tiomanta de réir conartha ar 2 ais: 1-A am oibre ar láithreán táirgthe. Faigheann rannpháirtithe foghlaim ó mhaoirseoirí, mar aon le hoiliúint a chuireann eagraíochtaí oiliúna ar fáil. 2-Am a ghabhann leis an am a thógann siad ar a n-am oibre: Cuirimid roinnt ceardlann ar fáil i rith na bliana, bunaithe ar shaincheisteanna sláinte: Seiceáil sláinte, ceardlann sláinte do mhná, ceardlann ó bhéal, am vacsaínithe, ceardlann struis, etc. Déantar é sin le comhpháirtithe seachtracha. Cuirimid tacaíocht shoch-ghairmiúil ar fáil ag meantóir ár gcumann agus i gcomhpháirtíocht leis na seirbhísí sóisialta agus ionaid oiliúna na críche. Cuirimid an tacaíocht seo in oiriúint do riachtanais ár bhfostaithe sa phróiseas comhtháthaithe. Uaireanta táimid ag díriú ar cheardlanna Pro Tionscadal, nó Job Search Technique, uaireanta níos mó ar cheardlanna CV nó litir chumhdaigh, uaireanta ar chuairteanna cuideachta nó ionad oiliúna. Táimid tar éis a roghnú freisin a chomhtháthú isteach inár dtacaíocht tuairim na bhfostaithe ar an turas d’fhonn iad a dhéanamh a oiread agus is féidir aisteoir. Dá réir sin, tá sé molta againn dóibh, mar shampla, páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí cultúrtha, cuireann na gníomhartha seo an eagla ar fáil agus cuireann siad ar chumas ár bhfostaithe clárú go serenely ar ghníomh cumarsáide. Mar achoimre, tá an tionlacan saincheaptha de réir na riachtanas. (Irish)
0 references
Projekt je pružanje potpore tražiteljima zaposlenja putem stvarnih proizvodnih pozicija. Prvi ugovor je 4 mjeseca, 26 sati tjedno. Višenamjenski zaposlenici na integracijskom putu ugovorno su obvezani na dvije osi: 1-A radno vrijeme u proizvodnom pogonu. Sudionici dobivaju pouku od mentora, dopunjenu osposobljavanjem koje pružaju organizacije za osposobljavanje. 2-pratno vrijeme potrebno za njihovo radno vrijeme: Tijekom godine organiziramo nekoliko radionica temeljenih na zdravstvenim problemima: Zdravstveni pregled, radionica o zdravlju žena, oralna radionica, vrijeme cijepljenja, radionica o stresu itd. Nudimo društveno-profesionalnu podršku mentora naše udruge i u partnerstvu sa socijalnim službama i centrima za obuku teritorija. Tu potporu prilagođavamo potrebama naših zaposlenika u procesu integracije. Ponekad se usredotočimo na Pro Project radionice ili Tehniku traženja posla, ponekad više na CV radionice ili motivacijsko pismo, ponekad na posjete tvrtki ili centara za obuku. Također smo odlučili u našu podršku integrirati mišljenje zaposlenika na putovanju kako bismo ih što više učinili glumcima. Kao takvi, predložili smo im, na primjer, da se uključe u kulturne akcije, te akcije oslobađaju strahove i omogućuju našim zaposlenicima da se mirno registriraju za komunikacijsku akciju. Ukratko, pratnja je prilagođena potrebama. (Croatian)
0 references
Cílem projektu je podpora uchazečů o zaměstnání prostřednictvím reálných výrobních pozic. První smlouva je 4 měsíce, 26 hodin týdně. Víceúčeloví zaměstnanci na cestě integrace jsou smluvně zavázáni ve dvou osách: 1 – Pracovní doba na výrobním místě. Účastníci se učí od nadřízených, což je doplněno školením poskytovaným školicími organizacemi. 2 – Doprovázející doba jejich pracovní doby: V průběhu roku nabízíme několik workshopů na základě zdravotních problémů: Zdravotní prohlídka, seminář o zdraví žen, orální workshop, doba očkování, stresový workshop atd. Nabízíme socio-profesionální podporu zajišťovanou mentorem našeho sdružení a ve spolupráci se sociálními službami a školicími středisky území. Tuto podporu přizpůsobujeme potřebám našich zaměstnanců v procesu integrace. Někdy se zaměřujeme na Pro Project workshopy nebo Job Search Technique, někdy více na CV workshopy nebo průvodní dopis, někdy na návštěvy společnosti nebo školicího centra. Rozhodli jsme se také začlenit do naší podpory názor zaměstnanců na cestu, abychom je učinili co největším aktérem. Navrhli jsme jim například, aby se zapojili do kulturních akcí, tyto akce odemykají obavy a umožňují našim zaměstnancům, aby se na komunikační akci poctivě zaregistrovali. Shrneme-li, doprovod je šitý na míru podle potřeb. (Czech)
0 references
Projektet syftar till att stödja arbetssökande genom verkliga produktionspositioner. Det första kontraktet är 4 månader, 26 timmar i veckan. Multifunktionella anställda på integrationsvägen är kontraktsmässigt engagerade i två axlar: 1-A arbetstid på en produktionsanläggning. Deltagarna får lärande från handledare, kompletterat med utbildning som tillhandahålls av utbildningsorganisationer. 2-En åtföljande arbetstid: Vi erbjuder flera workshops under året, baserat på hälsofrågor: Hälsokontroll, kvinnohälsoseminarium, muntlig workshop, vaccinationstid, stressworkshop etc. Detta görs med externa partner. Vi erbjuder socio-professionellt stöd från mentorn för vår förening och i samarbete med sociala tjänster och utbildningscentra i området. Vi anpassar detta stöd till våra medarbetares behov i integrationsprocessen. Ibland fokuserar vi på Pro Project workshops, eller Job Search Technique, ibland mer på CV-verkstäder eller personligt brev, ibland på företags- eller utbildningscenterbesök. Vi har också valt att i vårt stöd integrera medarbetarnas åsikter på resan för att göra dem så mycket som möjligt till skådespelare. Som sådan har vi föreslagit dem, till exempel, att engagera sig i kulturella handlingar, dessa åtgärder frigör rädsla och gör det möjligt för våra anställda att registrera sig fridfullt på en kommunikationsåtgärd. Sammanfattningsvis skräddarsys ackompanjemanget efter behov. (Swedish)
0 references
Proiectul este de a sprijini solicitanții de locuri de muncă prin poziții reale de producție. Primul contract este de 4 luni, 26 de ore pe săptămână. Angajații multifuncționali aflați pe calea integrării sunt angajați contractual pe 2 axe: 1-Un timp de lucru pe o unitate de producție. Participanții primesc învățare de la supraveghetori, completate de formarea oferită de organizațiile de formare. 2-O perioadă de timp necesară pentru timpul lor de lucru: Oferim mai multe ateliere pe parcursul anului, pe baza problemelor de sănătate: Verificarea stării de sănătate, atelierul de sănătate al femeilor, atelierul oral, timpul de vaccinare, atelierul de stres etc. Acest lucru se face cu parteneri externi. Oferim suport socio-profesional oferit de mentorul asociației noastre și în parteneriat cu serviciile sociale și centrele de formare din teritoriu. Adaptăm acest sprijin la nevoile angajaților noștri în procesul de integrare. Uneori ne concentrăm pe ateliere Pro Project sau Tehnica de căutare a unui loc de muncă, uneori mai mult pe ateliere de CV sau scrisoare de intenție, uneori pe vizitele companiei sau ale centrelor de formare. Am ales, de asemenea, să integrăm în sprijinul nostru opinia angajaților în călătorie pentru a-i face cât mai mult actor. Ca atare, le-am propus, de exemplu, să se angajeze în acțiuni culturale, aceste acțiuni deblochează temerile și permit angajaților noștri să se înregistreze senin la o acțiune de comunicare. Pentru a rezuma, acompaniamentul este personalizat în funcție de necesități. (Romanian)
0 references
Projekta mērķis ir atbalstīt darba meklētājus, izmantojot reālas ražošanas vietas. Pirmais līgums ir 4 mēneši, 26 stundas nedēļā. Daudzfunkcionāli darbinieki, kas strādā integrācijas procesā, uzņemas līgumsaistības par 2 asīm: 1-A darba laiks ražotnē. Dalībnieki mācās no uzraugiem, ko papildina apmācība, ko nodrošina mācību organizācijas. Pavadošais laiks, kas pavadīts viņu darba laikā: Gada laikā mēs piedāvājam vairākus seminārus, pamatojoties uz veselības jautājumiem: Veselības pārbaude, sieviešu veselības seminārs, mutisks seminārs, vakcinācijas laiks, stresa seminārs utt. Tas tiek darīts ar ārējiem partneriem. Mēs piedāvājam sociāli profesionālu atbalstu, ko sniedz mūsu biedrības mentors un sadarbībā ar teritorijas sociālajiem dienestiem un mācību centriem. Mēs pielāgojam šo atbalstu mūsu darbinieku vajadzībām integrācijas procesā. Dažreiz mēs koncentrējamies uz Pro Project semināriem vai darba meklēšanas metodēm, dažreiz vairāk uz CV semināriem vai pavadvēstuli, dažreiz uz uzņēmuma vai mācību centra apmeklējumiem. Mēs esam arī izvēlējušies integrēt mūsu atbalstā darbinieku viedokli brauciena laikā, lai padarītu viņus pēc iespējas vairāk aktierus. Tāpēc mēs viņiem esam ierosinājuši, piemēram, iesaistīties kultūras pasākumos, šīs darbības rada bailes un ļauj mūsu darbiniekiem mierīgi reģistrēties komunikācijas darbībā. Rezumējot, pavadījums ir pielāgots atbilstoši vajadzībām. (Latvian)
0 references
The project is to support job seekers through real production positions. The first contract is 4 months, 26 hours a week. Multi-purpose employees on the integration path are contractually committed on 2 axes: 1-A working time on a production site. Participants receive learning from supervisors, complemented by training provided by training organisations. 2-An accompanying time taken on their working time: We offer several workshops during the year, based on health issues: Health check-up, women’s health workshop, oral workshop, vaccination time, stress workshop, etc. This is done with external partners. We offer socio-professional support provided by the mentor of our association and in partnership with the social services and training centers of the territory. We adapt this support to the needs of our employees in the process of integration. Sometimes we focus on Pro Project workshops, or Job Search Technique, sometimes more on CV workshops or cover letter, sometimes on company or training center visits. We have also chosen to integrate into our support the opinion of employees on the journey in order to make them as much as possible actor. As such, we have proposed to them, for example, to engage in cultural actions, these actions unlock fears and allow our employees to register serenely on a communication action. To summarise, the accompaniment is tailor-made according to the needs. (English)
0.283128613577091
0 references
Cieľom projektu je podporiť uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom reálnych výrobných pozícií. Prvá zmluva je 4 mesiace, 26 hodín týždenne. Viacúčeloví zamestnanci na ceste integrácie sú zmluvne viazaní na 2 osiach: Pracovný čas vo výrobnom závode. Účastníci sa učia od orgánov dohľadu, doplnené o odbornú prípravu poskytovanú školiacimi organizáciami. Sprievodný čas potrebný na pracovný čas: Počas roka ponúkame niekoľko workshopov na základe zdravotných problémov: Zdravotná prehliadka, seminár o zdraví žien, ústny seminár, čas očkovania, seminár o strese atď. Ponúkame sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú mentorom nášho združenia a v spolupráci so sociálnymi službami a školiacimi centrami územia. Túto podporu prispôsobujeme potrebám našich zamestnancov v procese integrácie. Niekedy sa zameriavame na workshopy Pro Project alebo techniku vyhľadávania práce, niekedy viac na semináre životopisov alebo motivačný list, niekedy na návštevy spoločnosti alebo školiaceho centra. Rozhodli sme sa tiež integrovať do našej podpory názor zamestnancov na cestu, aby sme z nich urobili čo najväčšieho aktéra. Ako také sme im navrhli napríklad zapojiť sa do kultúrnych akcií, tieto akcie odomknúť obavy a umožniť našim zamestnancom, aby sa pokojne zaregistrovali na komunikačnú akciu. Stručne povedané, sprevádzanie je šité na mieru podľa potrieb. (Slovak)
0 references
Il progetto è quello di supportare le persone in cerca di lavoro attraverso posizioni di produzione reali. Il primo contratto è di 4 mesi, 26 ore a settimana. I dipendenti polivalenti sul percorso di integrazione sono impegnati contrattualmente su 2 assi: 1-A orario di lavoro in un sito di produzione. I partecipanti ricevono l'apprendimento dai supervisori, integrati da una formazione fornita da organizzazioni di formazione. 2-Un tempo di accompagnamento impiegato per l'orario di lavoro: Offriamo diversi workshop durante l'anno, basati su problemi di salute: Controllo sanitario, workshop sulla salute delle donne, workshop orale, tempo di vaccinazione, laboratorio di stress, ecc. Offriamo supporto socio-professionale fornito dal mentore della nostra associazione e in collaborazione con i servizi sociali e centri di formazione del territorio. Adattiamo questo supporto alle esigenze dei nostri dipendenti nel processo di integrazione. A volte ci concentriamo su workshop Pro Project, o Job Search Technique, a volte più su workshop CV o lettera di presentazione, a volte su visite aziendali o centri di formazione. Abbiamo anche scelto di integrare nel nostro supporto l'opinione dei dipendenti durante il viaggio al fine di renderli il più possibile attori. In quanto tali, abbiamo proposto loro, ad esempio, di impegnarsi in azioni culturali, queste azioni sbloccano le paure e consentono ai nostri dipendenti di registrarsi serenamente su un'azione di comunicazione. Per riassumere, l'accompagnamento è su misura in base alle esigenze. (Italian)
0 references
Hankkeen tavoitteena on tukea työnhakijoita todellisissa tuotantotehtävissä. Ensimmäinen sopimus on 4 kuukautta, 26 tuntia viikossa. Integraatiopolulla olevat monikäyttöiset työntekijät sitoutuvat sopimusperusteisesti kahteen akseliin: 1 – Työaika tuotantopaikalla. Osallistujat saavat esimiehiltä oppimista, jota täydennetään koulutusorganisaatioiden tarjoamalla koulutuksella. 2 – Työajan mukanaoloaika: Tarjoamme vuoden aikana useita työpajoja, jotka perustuvat terveyskysymyksiin: Terveystarkastukset, naisten terveystyöpaja, suullinen työpaja, rokotusaika, stressityöpaja jne. Tarjoamme yhdistyksemme mentorin tarjoamaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea yhteistyössä alueen sosiaali- ja koulutuskeskusten kanssa. Sopeutamme tämän tuen työntekijöidemme tarpeisiin integraatioprosessissa. Joskus keskitymme Pro Project -työpajoihin tai Job Search Techniqueen, joskus enemmän CV-työpajoihin tai saatekirjeeseen, joskus yritys- tai koulutuskeskusvierailuihin. Olemme myös päättäneet integroida tukiimme työntekijöiden mielipiteen matkasta, jotta heistä tulisi mahdollisimman paljon toimijoita. Siksi olemme ehdottaneet heille esimerkiksi kulttuuritoimintaa, nämä toimet vapauttavat pelkoja ja antavat työntekijöillemme mahdollisuuden rekisteröityä rauhallisesti viestintätoimeen. Yhteenvetona voidaan todeta, että säestys on räätälöity tarpeiden mukaan. (Finnish)
0 references
Das Projekt ist die Begleitung von Arbeitsuchenden durch echte Produktionspositionen. Der erste Vertrag beträgt 4 Monate, 26 Stunden pro Woche. Mehrzweckbeschäftigte auf Eingliederungskursen verpflichten sich vertraglich auf zwei Achsen: 1-Arbeitszeit auf einer Produktionsstelle. Die Teilnehmer erhalten von den Ausbildern eine Lehrlingsausbildung, ergänzt durch Schulungen, die von Ausbildungseinrichtungen durchgeführt werden. 2-Eine Begleitzeit für ihre Arbeitszeit: Wir bieten mehrere Workshops im Laufe des Jahres an, die auf Gesundheitsproblemen basieren: Gesundheitscheck, Workshop für Frauengesundheit, Mundworkshop, Impfzeit, Stressworkshop, etc. Dies geschieht mit externen Partnern. Wir bieten eine sozioprofessionelle Begleitung durch die Begleitperson unseres Vereins und in Partnerschaft mit den Sozialdiensten und den Ausbildungszentren des Gebiets. Wir passen diese Begleitung an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter auf dem Weg zur Eingliederung an. Manchmal konzentrieren wir uns auf Pro-Projekt-Workshops oder Jobsuche-Technik, manchmal mehr auf Lebenslauf-Workshops oder Motivationsschreiben, manchmal auf Betriebs- oder Ausbildungszentrumsbesuche. Wir haben uns auch dafür entschieden, die Meinungen der Mitarbeiter, die unterwegs sind, in unsere Begleitung zu integrieren, um sie so gut wie möglich zu gestalten. In diesem Zusammenhang haben wir ihnen zum Beispiel angeboten, sich an kulturellen Aktionen zu beteiligen, diese Aktionen lösen Ängste und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich ruhig für eine Kommunikationsaktion anzumelden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Begleitung auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist. (German)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202201907
0 references