Mission Enterprises Employment 2022 (Q6888275)

Il s'agit de mener des actions de médiation à l'emploi dans l'objectif de rapprocher l'offre et la demande par une intervention auprès des employeurs et des candidats (personnes en situation de précarité ou risquant de l’être dont les bénéficiaires du RSA) du Puy de Dôme. L'objectif sera le recrutement, mais aussi le rapprochement du public avec le monde de l'entreprise et l’activité. Les actions sont réalisées en amont de l'accès à l'emploi mais aussi dans les phases de consolidation du futur salarié dans l’emploi. Pour cela 3 chargés de mission entreprises / emploi se déplace dans le département pour rencontrer des employeurs (entreprises classiques, entreprises de travail temporaire ou entreprises de travail temporaire d'insertion) pour comprendre leurs besoins de main d’œuvre, leurs attentes au niveau RH et définir des modalités de partenariat, puis identifier et présélectionner pour eux des candidats qui pourraient participer au processus de recrutement. Lorsque les personnes sont recrutées, elles sont accompagnées pendant les six premiers mois afin de sécuriser leur emploi. L'intervention des chargés de mission Entreprises/Emploi en direction des personnes suivies se décline ainsi : Ciblage et recherche de personnes susceptibles de rentrer dans le dispositif dont les bénéficiaires du rSa, de l'allocation de retour à l'emploi, de l'allocation de solidarité spécifique inférieure à 1 000 €, les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés, les personnes issues des Ateliers et Chantiers d'Insertion, les personnes ayant terminé un Parcours Emploi Compétences, les jeunes en sortie de l'Aide Sociale à l'Enfance. Ces personnes sont contactées après qu'elles aient participé aux réunions d’information et d’orientation départementales, suite à l'orientation par les travailleurs sociaux du Département ou par tout autre partenaire. Ce premier contact permet de valider leur disponibilité, s'ils sont en recherche d'emploi et de récupérer leur CV. Rencontre des personnes orientées lors d'un entretien professionnel afin de déterminer leur employabilité (compétences et savoir-être transférables). Dans le cas de difficultés spécifiques avec la tenue d'un emploi, un retour motivé au référent est réalisé. Entrée dans l'action pour une durée de 3 mois au cours de laquelle seront réalisées les étapes suivantes : réparation à l'entretien d'embauche, participation à des sessions d'information "entreprises", participation à des forums "emploi", proposition d'offres d'emploi, préconisations d'orientation vers d'autres dispositifs si nécessaire (exemple : accompagnement global (Pôle Emploi), garantie d'activité (Plan Précarité Pauvreté de l'État), formations et toutes autres actions organisées par les partenaires en accompagnement socioprofessionnel...). Pour toute entrée en emploi, appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi par le biais d'un d'entretien de suivi régulier pendant une période maximale de 6 mois dans le but de valider le maintien durable de la personne dans l'emploi. Renforcement des liens avec les différents services du Département afin de favoriser une intervention transversale auprès de ce public cible. L'intervention des chargés de mission Entreprises / Emploi en direction des entreprises se réalise ainsi : Prospection et rencontre des entreprises du département ayant des besoins récurrents de recrutement (entreprises du secteur marchand, entreprises de travail temporaire, entreprises de travail temporaire d'insertion). Définition de leurs besoins et attentes. Intermédiation grâce à la mise en relation des candidats avec les entreprises : mise en place de forums, de périodes de mise en situation en milieu professionnel, d'opérations d'information sur les métiers etc. Suivi régulier afin d'animer les partenariats et d'effectuer le suivi des personnes en emploi. Les actions en direction des partenaires : Animation et développement d'un réseau de partenaires, notamment dans le cadre de réunions dédiées à l’insertion et à l’emploi sur le département. Développement un lien partenarial avec Pôle Emploi. Sollicitation des partenaires pour dépasser les freins à l'emploi des personnes s'ils ne sont pas identifiés avant leur entrée dans le dispositif. Organisation d'un relais partenaires pour tous les bénéficiaires qui envisagent un arrêt de collaboration sans emploi durable ou pour lesquelles le chargé de mission Entreprises/Emploi suspend le suivi. (French)

0 references

Es handelt sich um die Durchführung von Vermittlungsmaßnahmen am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Angebot und Nachfrage durch Interventionen bei Arbeitgebern und Bewerbern (Personen, die in prekären Verhältnissen leben oder gefährdet sind, einschließlich der RSA-Begünstigten) des Puy de Dôme einander anzunähern. Ziel ist die Rekrutierung, aber auch die Annäherung des Publikums an die Geschäftswelt und das Geschäft. Die Maßnahmen werden vor dem Zugang zur Beschäftigung, aber auch in den Phasen der Konsolidierung des zukünftigen Arbeitnehmers in der Beschäftigung durchgeführt. Zu diesem Zweck reisen 3 Missionsbeauftragte Unternehmen/Jobs in die Abteilung, um sich mit Arbeitgebern (klassische Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen oder Zeitarbeitsunternehmen) zu treffen, um ihren Bedarf an Arbeitskräften, ihre Erwartungen auf HR-Ebene zu verstehen und Partnerschaftsmodalitäten zu definieren und dann Kandidaten für sie zu identifizieren und vorab auszuwählen, die am Einstellungsprozess teilnehmen könnten. Wenn Personen eingestellt werden, werden sie während der ersten sechs Monate begleitet, um ihren Arbeitsplatz zu sichern. Das Eingreifen der Missionsbeauftragten Unternehmen/Beschäftigte in Richtung der folgenden Personen erfolgt wie folgt: Zielgruppen und Suche nach Personen, die in die Regelung einbezogen werden können, einschließlich der Empfänger von rSa, der Rückkehrbeihilfe, der spezifischen Solidaritätsbeihilfe von weniger als 1 000 EUR, Jugendlichen unter 26 Jahren, behinderten Arbeitnehmern, Personen aus den Workshops und Arbeitsstätten, Personen, die einen Ausbildungsweg abgeschlossen haben, junge Menschen, die die Sozialhilfe für Kinder verlassen haben. Diese Personen werden kontaktiert, nachdem sie an den Informations- und Orientierungssitzungen der Departements teilgenommen haben, nachdem sie von den Sozialarbeitern der Abteilung oder einem anderen Partner beraten wurden. Dieser erste Kontakt ermöglicht es, ihre Verfügbarkeit zu bestätigen, wenn sie auf der Suche nach einer Stelle sind, und ihren Lebenslauf abzurufen. Treffen Sie in einem Berufsgespräch orientierte Personen, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu bestimmen (übertragbare Kompetenzen und Kenntnisse). Bei besonderen Schwierigkeiten mit der Führung eines Arbeitsplatzes erfolgt eine begründete Rückkehr an den Referenten. Eintritt in die Maßnahme für einen Zeitraum von 3 Monaten, in dem die folgenden Schritte durchgeführt werden: Reparatur des Vorstellungsgesprächs, Teilnahme an Informationsveranstaltungen für Unternehmen, Teilnahme an Beschäftigungsforen, Angebot von Stellenangeboten, Empfehlungen zur Orientierung an anderen Geräten, falls erforderlich (z. B.: umfassende Begleitung (Pôle Emploi), Garantie der Tätigkeit (Plan Prekarität Armut des Staates), Ausbildung und alle anderen Aktionen, die von den Partnern in der sozioprofessionellen Begleitung organisiert werden. Unterstützung der Eingliederung und des Verbleibs in der Beschäftigung durch regelmäßige Überwachungsgespräche über einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten mit dem Ziel, den dauerhaften Verbleib der Person in der Beschäftigung zu validieren. Stärkung der Verbindungen zu den verschiedenen Dienststellen der Hauptabteilung, um eine bereichsübergreifende Intervention bei dieser Zielgruppe zu fördern. Der Einsatz der Missionsbeauftragten Unternehmen/Beschäftigung in Richtung der Unternehmen erfolgt wie folgt: Sondierung und Begegnung mit Unternehmen der Abteilung mit wiederkehrendem Personalbedarf (Unternehmen des Handelssektors, Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeitsunternehmen). Definition ihrer Bedürfnisse und Erwartungen. Vermittlung durch die Vernetzung der Bewerber mit den Unternehmen: Einrichtung von Foren, Zeiten der beruflichen Situation, Informationsmaßnahmen über Berufe usw. Regelmäßige Überwachung zur Förderung von Partnerschaften und zur Überwachung der Erwerbstätigen. Maßnahmen für die Partner: Animation und Entwicklung eines Netzwerks von Partnern, insbesondere im Rahmen von Sitzungen zur Eingliederung und Beschäftigung in der Abteilung. Entwicklung einer Partnerschaftsbeziehung mit Pôle Emploi. Aufforderung der Partner, die Beschäftigungsbremsen von Personen zu überwinden, wenn sie vor dem Eintritt in das System nicht identifiziert wurden. Organisation eines Partnerrelais für alle Begünstigten, die eine Beendigung der Zusammenarbeit ohne dauerhafte Beschäftigung in Betracht ziehen oder für die der Missionsbeauftragte Unternehmen/Beschäftigte die Überwachung aussetzt. (German)

0 references

Kalbama apie tarpininkavimo veiksmus užimtumo srityje, siekiant suartinti pasiūlą ir paklausą įsikišant į Puy de Dôme darbdavius ir kandidatus (žmones, kurių padėtis nesaugi arba kuriems gresia pavojus, įskaitant RSA naudos gavėjus). Tikslas bus ne tik įdarbinti, bet ir priartinti visuomenę prie verslo ir veiklos pasaulio. Veiksmai vykdomi ne tik prieš suteikiant galimybę įsidarbinti, bet ir būsimo darbuotojo užimtumo konsolidavimo etapais. Norėdami tai padaryti, 3 misijų vadovai keliauja į departamentą susitikti su darbdaviais (tradicinėmis įmonėmis, laikinojo įdarbinimo įmonėmis ar laikinos integracijos įmonėmis), kad suprastų jų darbo poreikius, jų lūkesčius žmogiškųjų išteklių lygmeniu ir apibrėžtų partnerystės susitarimus, o po to nustatytų ir iš anksto atrinktų kandidatus, kurie galėtų dalyvauti įdarbinimo procese. Kai žmonės įdarbinami, jie lydimi pirmuosius šešis mėnesius, kad užsitikrintų savo darbą. Įmonės ir (arba) užimtumo darbuotojų įsikišimas sekančių asmenų kryptimi yra toks: Orientuoti ir rasti žmones, kurie gali dalyvauti programoje, įskaitant RSA naudos gavėjus, grįžimo į darbo rinką pašalpą, specialią mažesnę nei 1 000 EUR solidarumo išmoką, jaunesnius nei 26 metų jaunuolius, neįgaliuosius, asmenis iš praktinių seminarų ir įvadinių pastatų, asmenų, baigusių kursus „Užimtumo įgūdžiai“, jaunuolius, paliekančius socialinę pagalbą vaikams. Su šiais asmenimis susisiekiama po to, kai jie dalyvauja departamento informaciniuose ir orientaciniuose susitikimuose, vadovaudamiesi Departamento socialinių darbuotojų ar bet kurio kito partnerio patarimais. Šis pirmasis kontaktas leidžia patvirtinti jų prieinamumą, jei jie ieško darbo, ir gauti savo gyvenimo aprašymą. Susipažinkite su žmonėmis, orientuotais į profesinį pokalbį, kad nustatytumėte jų įsidarbinimo galimybes (perkeliamus įgūdžius ir įgūdžius). Konkrečių sunkumų, susijusių su darbo turėjimu, atveju vykdomas motyvuotas grįžimas į prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusį asmenį. 3 mėnesių laikotarpis, per kurį bus atliekami šie veiksmai: darbo pokalbio taisymas, dalyvavimas informacinėse sesijose „bendrovės“, dalyvavimas darbo forumuose, darbo pasiūlymų siūlymas, rekomendacijos dėl rekomendacijų kitiems įrenginiams, jei reikia (pvz., bendra parama (Užimtumo centras), veiklos garantija (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), mokymai ir visa kita partnerių organizuojama veikla socialinės ir profesinės paramos srityje...). Bet kokiam įsidarbinimui – parama integracijai ir darbo išlaikymui per reguliarius tolesnius pokalbius, trunkančius ne ilgiau kaip 6 mėnesius, siekiant patvirtinti ilgalaikį asmens išlaikymą darbe. Ryšių su įvairiais departamento departamentais stiprinimas siekiant skatinti šios tikslinės auditorijos kompleksinę intervenciją. Įmonių ir (arba) užimtumo darbuotojų įsikišimas į įmones vykdomas taip: Žvalgyti ir susitikti su departamento įmonėmis, turinčiomis pasikartojančių įdarbinimo poreikių (rinkos sektoriaus įmonės, laikinojo įdarbinimo įmonės, laikinos integracijos įmonės). Jų poreikių ir lūkesčių apibrėžimas. Tarpininkavimas susiejant kandidatus su įmonėmis: forumų steigimas, stažuotės laikotarpiai, informavimo apie sandorius operacijos ir t. t. Reguliarus stebėjimas siekiant skatinti partnerystes ir imtis tolesnių veiksmų, susijusių su dirbančiais asmenimis. Veiksmai partnerių atžvilgiu: Partnerių tinklo animacija ir plėtra, ypač susirinkimuose, skirtuose integracijai ir užimtumui departamente. Partnerystės ryšių su Pôle Emploi plėtojimas. Partnerių raginimas įveikti kliūtis, trukdančias asmenims įsidarbinti, jei jie nėra identifikuoti prieš patenkant į prietaisą. Partnerių perdavimo organizavimas visiems paramos gavėjams, kurie planuoja nustoti dirbti be tvaraus užimtumo arba kurių atžvilgiu įmonės ir (arba) užimtumo pareigūnas sustabdo tolesnius veiksmus. (Lithuanian)

0 references

Is ceist í a bhaineann le gníomhaíochtaí idirghabhála a dhéanamh i bhfostaíocht d’fhonn an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt níos gaire dá chéile trí idirghabháil a dhéanamh le fostóirí agus le hiarrthóirí (daoine i staideanna neamhbhuana nó daoine atá i mbaol a bheith ann, lena n-áirítear tairbhithe an RSA) de chuid Puy de Dôme. Is é an cuspóir a bheidh ann ná earcaíocht a dhéanamh, agus an pobal a thabhairt níos gaire do shaol an ghnó agus na gníomhaíochta. Déantar na gníomhartha a chur i gcrích go réamhtheachtach ó thaobh rochtain ar fhostaíocht ach chomh maith leis sin i gcéimeanna comhdhlúthaithe an fhostaí todhchaí i bhfostaíocht. Chun é sin a dhéanamh, taistealaíonn 3 chuideachta/post bainisteoirí misin chuig an roinn chun bualadh le fostóirí (gnáthchuideachtaí, cuideachtaí oibre sealadacha nó cuideachtaí lánpháirtíochta sealadacha) chun tuiscint a fháil ar a riachtanais saothair, ar a n-ionchais ar leibhéal na n-acmhainní daonna agus chun socruithe comhpháirtíochta a shainiú, agus ansin chun iarrthóirí a d’fhéadfadh páirt a ghlacadh sa phróiseas earcaíochta a shainaithint agus a réamhroghnú dóibh. Nuair a earcaítear daoine, tionlactar iad ar feadh na chéad sé mhí chun a bhfostaíocht a fháil. Is é seo a leanas idirghabháil na foirne Fiontair/Fostaíochta i dtreo na ndaoine ina dhiaidh sin: Díriú ar dhaoine ar dócha go rachaidh siad isteach sa scéim agus iad a aimsiú, lena n-áirítear tairbhithe an RSA, an liúntas um fhilleadh ar fhostaíocht, an liúntas sonrach dlúthpháirtíochta de níos lú ná EUR 1000, daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois, oibrithe faoi mhíchumas, daoine ó Cheardlanna agus ó Fhoirgnimh Insertion, daoine a bhfuil cúrsa Scileanna Fostaíochta curtha i gcrích acu, daoine óga atá ag fágáil Cúnamh Sóisialta do Leanaí. Déantar teagmháil leis na daoine seo tar éis dóibh páirt a ghlacadh i gcruinnithe faisnéise agus treoshuímh na Roinne, tar éis treoir a fháil ó oibrithe sóisialta na Roinne nó ó aon chomhpháirtí eile. Leis an gcéad teagmháil sin, is féidir a n-infhaighteacht a bhailíochtú, má tá post á lorg acu agus a CV a fháil ar ais. Buail le daoine atá dírithe ar dhaoine le linn agallaimh ghairmiúil chun a n-infhostaitheacht a chinneadh (scileanna agus scileanna inaistrithe). I gcás deacrachtaí sonracha maidir le post a shealbhú, déantar filleadh spreagtha ar an tagairt. Teacht isteach sa ghníomhaíocht ar feadh tréimhse 3 mhí ar lena linn a dhéanfar na céimeanna seo a leanas: deisiúchán ar agallamh poist, rannpháirtíocht i seisiúin faisnéise ‘cuideachtaí’, rannpháirtíocht i bhfóraim fostaíochta, tairiscintí poist a mholadh, moltaí maidir le treoir a thabhairt d’fheistí eile más gá (e.g.: tacaíocht fhoriomlán (Ionad Fostaíochta), ráthaíocht gníomhaíochta (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), oiliúint agus gach gníomhaíocht eile a eagraíonn na comhpháirtithe i dtacaíocht shochghairmiúil...). I gcás aon iontráil i bhfostaíocht, tacaíocht do lánpháirtiú agus do choinneáil i bhfostaíocht trí agallamh leantach rialta ar feadh uastréimhse 6 mhí chun coinneáil fhadtéarmach an duine sa phost a bhailíochtú. Naisc le ranna éagsúla na Roinne a neartú d’fhonn idirghabháil thrasearnálach a chur chun cinn i measc an spriocghrúpa seo. Déantar idirghabháil na foirne Fiontar/Fostaíochta i leith cuideachtaí mar seo a leanas: Cuardach agus bualadh le cuideachtaí sa roinn a bhfuil riachtanais earcaíochta athfhillteacha acu (gnólachtaí in earnáil an mhargaidh, cuideachtaí fostaíochta sealadacha, gnólachtaí lánpháirtíochta sealadacha). A riachtanais agus a n-ionchais a shainiú. Idirghabháil trí iarrthóirí a nascadh le cuideachtaí: fóraim, tréimhsí socrúcháin oibre, oibríochtaí faisnéise maidir le ceirdeanna etc. Faireachán rialta a bhunú chun comhpháirtíochtaí a bheochan agus obair leantach a dhéanamh ar dhaoine atá i bhfostaíocht. Gníomhaíochtaí i dtreo comhpháirtithe: Beochan agus forbairt líonra comhpháirtithe, go háirithe i gcomhthéacs cruinnithe atá dírithe ar lánpháirtiú agus fostaíocht ar an roinn. Nasc comhpháirtíochta a fhorbairt leis an bPôle Emploi. Sirtheoireacht comhpháirtithe chun bacainní ar fhostaíocht daoine a shárú mura n-aithnítear iad sula dtéann siad isteach sa ghléas. Athsheachadán comhpháirtí a eagrú do na tairbhithe go léir a bhfuil sé beartaithe acu éirí as a bheith ag obair gan fostaíocht inbhuanaithe nó a gcuireann an tOifigeach Fiontar/Oifigeach Fostaíochta an obair leantach ar fionraí ina leith. (Irish)

0 references

Πρόκειται για τη διεξαγωγή δράσεων διαμεσολάβησης στον τομέα της απασχόλησης με στόχο την προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης μέσω μιας παρέμβασης με τους εργοδότες και τους υποψηφίους (άτομα που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις ή κινδυνεύουν να είναι έτσι, συμπεριλαμβανομένων των δικαιούχων της RSA) του Puy de Dôme. Στόχος θα είναι οι προσλήψεις, αλλά και η προσέγγιση του κοινού στον κόσμο των επιχειρήσεων και της δραστηριότητας. Οι δράσεις πραγματοποιούνται ανάντη της πρόσβασης στην απασχόληση, αλλά και στα στάδια της ενοποίησης του μελλοντικού εργαζόμενου στην απασχόληση. Για τον σκοπό αυτό, 3 εταιρείες διευθυντικών στελεχών/θέσεις εργασίας ταξιδεύουν στο τμήμα για να συναντήσουν εργοδότες (συμβατικές εταιρείες, εταιρείες προσωρινής εργασίας ή εταιρείες προσωρινής ένταξης) για να κατανοήσουν τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό, τις προσδοκίες τους σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού και να καθορίσουν ρυθμίσεις εταιρικής σχέσης, και στη συνέχεια να προσδιορίσουν και να προεπιλέξουν υποψηφίους που θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στη διαδικασία πρόσληψης. Όταν προσλαμβάνονται, συνοδεύονται για τους πρώτους έξι μήνες προκειμένου να εξασφαλίσουν την απασχόλησή τους. Η παρέμβαση της Επιχείρησης/Απασχολούμενου προσωπικού προς την κατεύθυνση των προσώπων που ακολουθούν είναι η ακόλουθη: Στόχευση και εύρεση ατόμων που ενδέχεται να ενταχθούν στο πρόγραμμα, συμπεριλαμβανομένων των δικαιούχων της RSA, της επιστροφής στο επίδομα απασχόλησης, του ειδικού επιδόματος αλληλεγγύης κάτω των 1 000 EUR, των νέων κάτω των 26 ετών, των εργαζομένων με αναπηρία, των ατόμων από εργαστήρια και κτίρια εισαγωγής, των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει μαθήματα δεξιοτήτων απασχόλησης, των νέων που εγκαταλείπουν την κοινωνική βοήθεια για παιδιά. Τα πρόσωπα αυτά έρχονται σε επαφή με τα πρόσωπα αυτά μετά τη συμμετοχή τους στις συναντήσεις ενημέρωσης και προσανατολισμού του Τμήματος, κατόπιν καθοδήγησης των κοινωνικών λειτουργών του Τμήματος ή οποιουδήποτε άλλου εταίρου. Αυτή η πρώτη επαφή καθιστά δυνατή την επικύρωση της διαθεσιμότητάς τους, εάν αναζητούν εργασία και την ανάκτηση του βιογραφικού τους σημειώματος. Γνωρίστε άτομα με προσανατολισμό κατά τη διάρκεια μιας επαγγελματικής συνέντευξης για να καθορίσουν την απασχολησιμότητα τους (μεταβιβάσιμες δεξιότητες και δεξιότητες). Σε περίπτωση ειδικών δυσχερειών όσον αφορά την κατοχή θέσης εργασίας, πραγματοποιείται επιστροφή με κίνητρο στον αιτούντα. Έναρξη της δράσης για περίοδο 3 μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας θα πραγματοποιηθούν τα ακόλουθα βήματα: επισκευή συνέντευξης εργασίας, συμμετοχή σε ενημερωτικές συνεδρίες «εταιρείες», συμμετοχή σε φόρουμ απασχόλησης, πρόταση προσφοράς θέσεων εργασίας, συστάσεις για καθοδήγηση σε άλλες συσκευές, εάν είναι απαραίτητο (π.χ.: συνολική στήριξη (κέντρο απασχόλησης), εγγύηση δραστηριοτήτων (σχέδιο Précarité Pauvreté de l’Etat), κατάρτιση και όλες οι άλλες δραστηριότητες που διοργανώνονται από τους εταίρους στον τομέα της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης...). Για κάθε είσοδο στην απασχόληση, στήριξη της ένταξης και της διατήρησης στην απασχόληση μέσω τακτικής συνέντευξης παρακολούθησης για μέγιστη περίοδο 6 μηνών, προκειμένου να επικυρωθεί η μακροχρόνια παραμονή του ατόμου στην εργασία. Ενίσχυση των δεσμών με τα διάφορα τμήματα του Τμήματος για την προώθηση της οριζόντιας παρέμβασης στο συγκεκριμένο κοινό-στόχο. Η παρέμβαση του προσωπικού της Επιχείρησης/Απασχόλησης στις επιχειρήσεις πραγματοποιείται ως εξής: Αναζήτηση και συνάντηση με εταιρείες του τμήματος με επαναλαμβανόμενες ανάγκες πρόσληψης (επιχειρήσεις στον τομέα της αγοράς, εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, επιχειρήσεις προσωρινής ένταξης). Καθορισμός των αναγκών και των προσδοκιών τους. Διαμεσολάβηση μέσω της σύνδεσης των υποψηφίων με εταιρείες: δημιουργία φόρουμ, περιόδων τοποθέτησης σε εργασία, ενεργειών ενημέρωσης σχετικά με τις εμπορικές δραστηριότητες κ.λπ. Τακτική παρακολούθηση με σκοπό την τόνωση των εταιρικών σχέσεων και την παρακολούθηση των απασχολούμενων ατόμων. Δράσεις προς τους εταίρους: Εμψύχωση και ανάπτυξη ενός δικτύου εταίρων, ιδίως στο πλαίσιο συναντήσεων αφιερωμένων στην ένταξη και την απασχόληση στο τμήμα. Ανάπτυξη εταιρικής σχέσης με την Pôle Emploi. Πρόσκληση συντρόφων για την υπέρβαση των εμποδίων στην απασχόληση προσώπων εάν δεν ταυτοποιηθούν πριν από την είσοδο στη συσκευή. Οργάνωση αναμετάδοσης εταίρων για όλους τους δικαιούχους που σχεδιάζουν να σταματήσουν να εργάζονται χωρίς βιώσιμη απασχόληση ή για τους οποίους ο υπεύθυνος επιχειρήσεων/υπεύθυνος απασχόλησης αναστέλλει τη συνέχεια. (Greek)

0 references

Tegemist on vahendusmenetluse läbiviimisega tööhõives eesmärgiga lähendada pakkumist ja nõudlust Puy de Dôme’i tööandjate ja kandidaatidega (ebakindlas olukorras või sellises ohus olevad inimesed, sealhulgas RSA kasusaajad) sekkumise kaudu. Eesmärk on värbamine, aga ka avalikkuse lähendamine äri- ja tegevusmaailmale. Meetmed viiakse ellu enne juurdepääsu tööturule, aga ka tulevaste töötajate konsolideerimise etappides. Selleks reisivad kolm missioonijuhti ettevõtet/töökohta, et kohtuda tööandjatega (tavaettevõtted, ajutist tööd tegevad ettevõtted või ajutise integratsiooni ettevõtted), et mõista nende tööjõuvajadusi, oma ootusi personali tasandil ja määratleda partnerluskokkulepped ning seejärel teha kindlaks ja eelnevalt valida kandidaadid, kes võiksid värbamisprotsessis osaleda. Kui inimesi värvatakse, saadetakse nad esimese kuue kuu jooksul, et tagada nende töökoht. Ettevõtte/tööhõive töötajate sekkumine järgmiste isikute suunas on järgmine: Kavaga tõenäoliselt liituda soovivate inimeste, sealhulgas RSA toetusesaajate, tööhõivetoetuse tagasisaamise, alla 1 000 EUR suuruse spetsiaalse solidaarsustoetuse, alla 26-aastaste noorte, puuetega töötajate, õpikodadest ja sisseseadmishoonetest pärit inimeste, tööhõivealaste oskuste kursuse läbinud inimeste, laste sotsiaalabist lahkuvate noorte suunamine ja leidmine. Nende isikutega võetakse ühendust pärast seda, kui nad on osalenud osakonna teabe- ja suunamiskoosolekutel, järgides osakonna sotsiaaltöötajate või mõne muu partneri juhiseid. See esimene kontakt võimaldab kinnitada nende kättesaadavust, kui nad otsivad tööd ja saada oma CV. Kohtuda inimestega, kes on kutseintervjuul orienteeritud, et teha kindlaks nende tööalane konkurentsivõime (ülekantavad oskused ja oskused). Konkreetsete raskuste korral töökoha leidmisel toimub motiveeritud tagasipöördumine referenti juurde. Meetme rakendamine kolmeks kuuks, mille jooksul viiakse läbi järgmised etapid: tööintervjuu parandamine, osalemine infosessioonidel „äriühingud“, osalemine tööhõivefoorumitel, tööpakkumiste pakkumine, soovitused vajaduse korral teistele seadmetele juhiste andmiseks (nt: üldine toetus (tööhõivekeskus), tegevuse tagamine (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), koolitus ja kõik muud tegevused, mida partnerid korraldavad ühiskondliku ja kutsealase toetuse valdkonnas... Iga tööleasumise korral integratsiooni ja töökoha säilitamise toetamine korrapärase järelvestluse kaudu, mis kestab maksimaalselt kuus kuud, et kinnitada isiku pikaajalist tööl püsimist. Sidemete tugevdamine osakonna erinevate osakondadega, et edendada valdkonnaülest sekkumist selle sihtrühma seas. Ettevõtete/tööhõivega tegelevate töötajate sekkumine ettevõtetesse toimub järgmiselt: Uuringute tegemine ja kohtumine osakonna ettevõtetega, kellel on korduvad värbamisvajadused (turusektori ettevõtted, ajutise tööhõive ettevõtted, ajutise integratsiooni ettevõtted). Nende vajaduste ja ootuste määratlemine. Vahendamine, ühendades kandidaate ettevõtetega: foorumite loomine, praktikaperioodid, kaubandustegevusega seotud teabetoimingud jne. Regulaarne järelevalve, et luua partnerlussuhteid ja võtta järelmeetmeid tööhõives olevate inimeste suhtes. Partneritele suunatud meetmed: Partnerite võrgustiku elavdamine ja arendamine, eelkõige seoses integratsioonile ja tööhõivele pühendatud kohtumistega osakonnas. Partnerlussideme loomine Pôle Emploiga. Partnerite kutsumine, et ületada takistused isikute töölevõtmisel, kui neid ei tuvastata enne seadmesse sisenemist. Partnerteabe korraldamine kõigile toetusesaajatele, kes kavatsevad töö lõpetada ilma püsiva töökohata või kelle puhul ettevõte/tööhõiveametnik peatab järelkontrolli. (Estonian)

0 references

Het gaat om bemiddelingsacties op het gebied van werkgelegenheid om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen door middel van een interventie met werkgevers en kandidaten (mensen in onzekere situaties of risico’s, met inbegrip van begunstigden van de RSA) van Puy de Dôme. Het doel is werving, maar ook het publiek dichter bij de wereld van het bedrijfsleven en de activiteit te brengen. De acties worden uitgevoerd vóór de toegang tot werkgelegenheid, maar ook in de fasen van consolidatie van de toekomstige werknemer in dienstverband. Om dit te doen, reizen 3 missiemanagers bedrijven/banen naar de afdeling om werkgevers (conventionele bedrijven, tijdelijke werkbedrijven of tijdelijke integratiebedrijven) te ontmoeten om hun arbeidsbehoeften, hun verwachtingen op HR-niveau te begrijpen en partnerschapsregelingen te definiëren, en vervolgens kandidaten te identificeren en vooraf te selecteren die aan het wervingsproces zouden kunnen deelnemen. Wanneer mensen worden aangeworven, worden ze de eerste zes maanden begeleid om hun baan veilig te stellen. De interventie van het personeel van de Onderneming/Werkgelegenheid in de richting van de gevolgde personen is als volgt: Gericht zijn op en het vinden van personen die waarschijnlijk zullen deelnemen aan de regeling, met inbegrip van de begunstigden van de RSA, de terugkeer naar een baanstoelage, de specifieke solidariteitsuitkering van minder dan 1 000 EUR, jongeren jonger dan 26 jaar, werknemers met een handicap, mensen van workshops en insertiegebouwen, mensen die een opleiding Werkgelegenheidsvaardigheden hebben gevolgd, jongeren die sociale hulp voor kinderen verlaten. Deze personen worden gecontacteerd nadat zij hebben deelgenomen aan de afdelingsvoorlichtings- en oriëntatievergaderingen, na begeleiding van de maatschappelijk werkers van het departement of door een andere partner. Dit eerste contact maakt het mogelijk om hun beschikbaarheid te valideren, als ze op zoek zijn naar een baan en om hun cv op te halen. Ontmoet mensen georiënteerd tijdens een professioneel interview om hun inzetbaarheid (overdraagbare vaardigheden en vaardigheden) te bepalen. In het geval van specifieke problemen met het houden van een baan, wordt een gemotiveerde terugkeer naar de referent uitgevoerd. Deelname aan de actie gedurende een periode van drie maanden waarin de volgende stappen zullen worden uitgevoerd: reparatie van sollicitatiegesprekken, deelname aan informatiesessies „bedrijven”, deelname aan arbeidsfora, voorstel van vacatures, aanbevelingen voor begeleiding aan andere apparaten indien nodig (bv.: algemene steun (werkgelegenheidscentrum), garantie van activiteit (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), opleiding en alle andere activiteiten die door de partners worden georganiseerd op het gebied van sociaal-professionele ondersteuning...). Voor elke indiensttreding, steun voor integratie en behoud van het arbeidsproces door middel van een regelmatig vervolggesprek voor een periode van maximaal zes maanden om het langdurig behoud van de persoon in de baan te valideren. Versterking van de banden met de verschillende afdelingen van de afdeling om horizontale interventie onder deze doelgroep te bevorderen. De interventie van het personeel van ondernemingen/werkgelegenheid ten behoeve van bedrijven wordt als volgt uitgevoerd: Prospectie en ontmoeting met bedrijven op de afdeling met terugkerende wervingsbehoeften (bedrijven in de marktsector, uitzendbedrijven, tijdelijke integratiebedrijven). Definitie van hun behoeften en verwachtingen. Bemiddeling door kandidaten in contact te brengen met bedrijven: oprichting van fora, stageperioden, voorlichtingsacties over de handel enz. Regelmatige monitoring om partnerschappen te animeren en mensen op de arbeidsmarkt te volgen. Acties ten aanzien van partners: Animatie en ontwikkeling van een netwerk van partners, met name in het kader van bijeenkomsten over integratie en werkgelegenheid op de afdeling. Ontwikkeling van een partnerschapsrelatie met Pôle Emploi. Verzoeken van partners om belemmeringen voor de tewerkstelling van personen uit de weg te ruimen als zij niet zijn geïdentificeerd voordat zij het apparaat binnenkomen. Organisatie van een partnerrelais voor alle begunstigden die van plan zijn te stoppen met werken zonder duurzaam werk of voor wie de Ondernemingen/Werkgelegenheidsfunctionaris de follow-up opschort. (Dutch)

0 references

Gre za izvajanje mediacijskih ukrepov na področju zaposlovanja, katerih cilj je zbližati ponudbo in povpraševanje s posredovanjem z delodajalci in kandidati (ljudje v negotovem položaju ali osebe, ki jim to grozi, vključno z upravičenci RSA) Puy de Dôme. Cilj bo zaposlovanje, pa tudi približevanje javnosti svetu poslovanja in dejavnosti. Ukrepi se izvajajo pred dostopom do zaposlitve, pa tudi v fazah konsolidacije prihodnjega zaposlenega na delovnem mestu. V ta namen 3 podjetja/delovna podjetja za vodje misij odpotujejo na oddelek, da bi se srečali z delodajalci (konvencionalna podjetja, podjetja za začasno delo ali podjetja za začasno vključevanje), da bi razumeli njihove potrebe po delovni sili, njihova pričakovanja na ravni človeških virov in opredelili partnerske dogovore ter nato opredelili in predhodno izbrali kandidate, ki bi lahko sodelovali v postopku zaposlovanja. Ko se ljudje zaposlijo, jih spremlja prvih šest mesecev, da se zagotovi njihova zaposlitev. Posredovanje osebja podjetja/zaposlovanja v smeri oseb, ki se jim sledi, je naslednje: Ciljno usmerjanje in iskanje oseb, ki bodo verjetno vstopile v shemo, vključno z upravičenci do RSA, povračilom nadomestila za zaposlitev, posebnim solidarnostnim nadomestilom v višini manj kot 1 000 EUR, mladimi, mlajšimi od 26 let, invalidnimi delavci, osebami iz delavnic in stavb, osebami, ki so zaključile tečaj Zaposlovanje spretnosti, mladimi, ki zapuščajo socialno pomoč za otroke. Te osebe so kontaktirane po tem, ko so se udeležile strokovnih informativnih in orientacijskih sestankov, po navodilih socialnih delavcev ministrstva ali katerega koli drugega partnerja. Ta prvi stik omogoča preverjanje njihove razpoložljivosti, če iščejo zaposlitev, in pridobitev življenjepisa. Spoznajte ljudi, ki so med strokovnim razgovorom usmerjeni, da se ugotovi njihova zaposljivost (prenosljive spretnosti in spretnosti). V primeru posebnih težav z zaposlitvijo se opravi motivirana vrnitev k referenčni osebi. Vstop v ukrep za obdobje treh mesecev, v katerem se bodo izvajali naslednji koraki: popravilo zaposlitvenega razgovora, udeležba na informativnih sestankih „podjetja“, sodelovanje v zaposlitvenih forumih, predlogi ponudb za zaposlitev, priporočila za usmerjanje za druge naprave, če je to potrebno (npr.: splošna podpora (center za zaposlovanje), jamstvo za dejavnost (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), usposabljanje in vse druge dejavnosti, ki jih organizirajo partnerji za socialno-poklicno podporo...). Za vsak začetek zaposlitve, podporo za vključevanje in ohranitev zaposlitve z rednim nadaljnjim razgovorom za obdobje največ 6 mesecev, da se potrdi dolgoročna ohranitev osebe na delovnem mestu. Krepitev povezav z različnimi oddelki oddelka za spodbujanje medsektorskega posredovanja med tem ciljnim občinstvom. Posredovanje osebja podjetja/zaposlovanja v podjetja se izvaja na naslednji način: Iskanje in srečanje s podjetji v oddelku s ponavljajočimi se potrebami po zaposlovanju (podjetja v tržnem sektorju, podjetja za začasno zaposlovanje, podjetja za začasno integracijo). Opredelitev njihovih potreb in pričakovanj. Posredovanje s povezovanjem kandidatov s podjetji: vzpostavitev forumov, obdobja delovne prakse, informacijske operacije o trgovini itd. Redno spremljanje za spodbujanje partnerstev in spremljanje zaposlenih. Ukrepi za partnerje: Animacija in razvoj mreže partnerjev, zlasti v okviru srečanj, namenjenih vključevanju in zaposlovanju na oddelku. Razvoj partnerske povezave s Pôle Emploi. Nagovarjanje partnerjev k premagovanju ovir za zaposlovanje oseb, če niso identificirane pred vstopom v napravo. Organizacija partnerskega posrednika za vse upravičence, ki nameravajo prenehati delati brez trajnostne zaposlitve ali za katere podjetje/uradnik za zaposlovanje začasno prekine nadaljnje ukrepanje. (Slovenian)

0 references

Det handlar om att genomföra medlingsåtgärder i arbetslivet i syfte att föra utbudet och efterfrågan närmare varandra genom ett ingripande med arbetsgivare och kandidater (personer som befinner sig i otrygga situationer eller riskerar att bli det, inbegripet mottagare av RSA) i Puy de Dôme. Målet kommer att vara rekrytering, men också att föra allmänheten närmare näringslivet och verksamheten. Åtgärderna genomförs i ett tidigare skede av tillgången till anställning, men också i samband med konsolideringen av den framtida arbetstagaren i arbetslivet. För att göra detta reser tre uppdragsförvaltare företag/jobb till avdelningen för att träffa arbetsgivare (konventionella företag, tillfälliga arbetsföretag eller tillfälliga integrationsföretag) för att förstå deras arbetskraftsbehov, deras förväntningar på HR-nivå och definiera partnerskapsarrangemang, och sedan identifiera och förhandsvälja kandidater som kan delta i rekryteringsprocessen. När människor rekryteras åtföljs de under de första sex månaderna för att säkra sin anställning. Företags- och sysselsättningspersonalen ingriper i riktning mot de personer som följer: Rikta in sig på och hitta personer som sannolikt kommer att komma in i programmet, inbegripet mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten, återgång till anställningsbidrag, det särskilda solidaritetsbidraget på mindre än 1 000 EUR, ungdomar under 26 år, arbetstagare med funktionsnedsättning, personer från workshoppar och insertionsbyggnader, personer som har genomgått en kurs i sysselsättningsfärdigheter, ungdomar som lämnar socialt stöd för barn. Dessa personer kontaktas efter att de har deltagit i avdelningens informations- och orienteringsmöten, efter vägledning av avdelningens socialarbetare eller av någon annan partner. Denna första kontakt gör det möjligt att validera deras tillgänglighet, om de söker jobb och att hämta sitt CV. Träffa människor orienterade under en professionell intervju för att bestämma deras anställbarhet (överförbara färdigheter och färdigheter). Vid särskilda svårigheter med att inneha ett arbete utförs en motiverad återgång till referenspersonen. Deltagande i åtgärden under en period av tre månader under vilken följande steg kommer att genomföras: reparation av anställningsintervjuer, deltagande i informationsmöten ”företag”, deltagande i arbetsforum, förslag till jobberbjudanden, rekommendationer för vägledning till andra enheter vid behov (t.ex. övergripande stöd (sysselsättningscentrum), verksamhetsgaranti (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), utbildning och all annan verksamhet som anordnas av partnerna inom socio-professionellt stöd...). Stöd till integration och bibehållande av anställning genom en regelbunden uppföljningsintervju under högst sex månader för att validera långvarigt kvarhållande av personen i arbetet. Stärka kopplingarna till avdelningens olika avdelningar för att främja övergripande insatser bland denna målgrupp. Företags- och sysselsättningspersonalen ingriper i företagen på följande sätt: Prospektering och möte med företag på avdelningen med återkommande rekryteringsbehov (företag inom marknadssektorn, bemanningsföretag, tillfälliga integrationsföretag). Definition av deras behov och förväntningar. Förmedling genom att ansluta kandidater till företag: upprättande av forum, praktikperioder, informationsinsatser om yrken osv. Regular övervakning för att skapa partnerskap och följa upp personer i arbetslivet. Åtgärder gentemot partner: Animering och utveckling av ett nätverk av partner, särskilt i samband med möten om integration och sysselsättning på avdelningen. Utveckling av ett partnerskap med Pôle Emploi. Uppmaning av partner för att övervinna hinder för anställning av personer om de inte identifieras innan de går in i anordningen. Organisation av en partnerrelä för alla förmånstagare som planerar att sluta arbeta utan hållbar sysselsättning eller för vilka företag/sysselsättningsansvarig avbryter uppföljningen. (Swedish)

0 references

Arról van szó, hogy mediációs tevékenységeket kell végrehajtani a foglalkoztatás területén azzal a céllal, hogy a Puy de Dôme munkáltatóival és jelöltjeivel (a bizonytalan helyzetben lévő vagy annak veszélyével fenyegetett személyekkel, köztük a regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettjeivel) való beavatkozás révén közelebb hozzák egymáshoz a kínálatot és a keresletet. A cél a toborzás lesz, de a nyilvánosság közelebb hozása az üzleti világhoz és a tevékenységhez. Az intézkedéseket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés előtt, de a foglalkoztatásban lévő jövőbeli munkavállaló konszolidációjának szakaszaiban is végrehajtják. Ehhez 3 küldetésmenedzser cég/munkahely utazik az osztályra, hogy találkozzon a munkáltatókkal (hagyományos vállalatok, ideiglenes munkaerő-kölcsönző vállalatok vagy ideiglenes integrációs vállalatok), hogy megértsék munkaerő-szükségleteiket, a HR-szintű elvárásaikat, és meghatározzák a partnerségi megállapodásokat, majd azonosítsák és előzetesen válasszák ki azokat a jelölteket, akik részt vehetnek a felvételi folyamatban. A felvételkor az első hat hónapban elkísérik őket foglalkoztatásuk biztosítása érdekében. A vállalkozás/foglalkoztató személyzet beavatkozása a következő személyek irányába a következő: A programba valószínűsíthetően belépni kívánó személyek – köztük a regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettjei – megcélzása és megtalálása, a foglalkoztatási támogatáshoz való visszatérés, az 1 000 EUR-nál kisebb összegű külön szolidaritási támogatás, a 26 év alatti fiatalok, a fogyatékossággal élő munkavállalók, a műhelyekből és a beszúrási épületekből származó személyek, a foglalkoztatási készségek tanfolyamot befejező személyek, a gyermekek szociális segélyét elhagyó fiatalok. Ezekkel a személyekkel a tanszéki tájékoztató és orientációs találkozókon való részvételt követően, a tanszék szociális munkásai vagy bármely más partner útmutatását követően veszik fel a kapcsolatot. Az első kapcsolatfelvétel lehetővé teszi elérhetőségük ellenőrzését, ha munkát keresnek, és önéletrajzukat visszakérhetik. Találkozzon az emberekkel egy szakmai interjú során, hogy meghatározza foglalkoztathatóságát (átruházható készségek és készségek). Abban az esetben, ha konkrét nehézségek merülnek fel a munkakör betöltésével kapcsolatban, motivált visszatérés történik a referenshez. A tevékenységbe való belépés 3 hónapig, amely alatt a következő lépésekre kerül sor: állásinterjú javítása, „vállalatok” tájékoztató üléseken való részvétel, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, állásajánlatok felajánlása, szükség esetén más eszközökhöz való útmutatásra vonatkozó ajánlások (pl.: általános támogatás (Foglalkoztatási Központ), tevékenységgarancia (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), képzés és minden egyéb, a partnerek által szervezett társadalmi-szakmai támogatás...). A foglalkoztatásba való belépés, a beilleszkedés támogatása és a foglalkoztatásban való megtartás támogatása rendszeres, legfeljebb 6 hónapig tartó, nyomon követő interjú révén annak érdekében, hogy az érintett személy hosszú távú megtartása a munkahelyen maradjon. A főosztály különböző osztályaival való kapcsolatok megerősítése a célközönség horizontális beavatkozásának előmozdítása érdekében. A vállalkozások/munkavállalók vállalatokba történő beavatkozása a következőképpen történik: Az ismétlődő munkaerő-felvételi igényekkel rendelkező szervezeti egységek kutatása és velük való találkozás (a piaci szektorban működő vállalkozások, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatok, ideiglenes integrációs cégek). Szükségleteik és elvárásaik meghatározása. Közvetítés a jelöltek vállalkozásokkal való összekapcsolásával: fórumok, munkaközvetítések, kereskedelmi információs műveletek stb. létrehozása a partnerségek élénkítése és a foglalkoztatottak nyomon követése érdekében. A partnerek felé irányuló intézkedések: A partnerek hálózatának ösztönzése és fejlesztése, különösen a szervezeti egységen belüli integrációval és foglalkoztatással foglalkozó találkozók keretében. Partnerségi kapcsolat kialakítása Pôle Emploival. A partnerek felhívása a személyek foglalkoztatását gátló akadályok leküzdésére, ha azokat az eszközbe való belépés előtt nem azonosították. Partnerkapcsolat szervezése minden olyan kedvezményezett számára, aki fenntartható foglalkoztatás nélkül tervezi abbahagyni a munkát, vagy akik esetében a vállalkozások/foglalkoztatási tisztviselő felfüggeszti a nyomon követést. (Hungarian)

0 references

Ide o vykonávanie mediačných akcií v zamestnaní s cieľom zblížiť ponuku a dopyt prostredníctvom intervencie so zamestnávateľmi a kandidátmi (ľudia v neistých situáciách alebo ktorým hrozí, že tak budú, vrátane príjemcov RSA) Puy de Dôme. Cieľom bude nábor zamestnancov, ale aj priblíženie verejnosti k svetu podnikania a činnosti. Opatrenia sa vykonávajú pred prístupom k zamestnaniu, ale aj vo fázach konsolidácie budúceho zamestnanca v zamestnaní. Na tento účel tri spoločnosti/zamestnanci vedúcich misií cestujú na oddelenie, aby sa stretli so zamestnávateľmi (konvenčné spoločnosti, dočasné pracovné spoločnosti alebo spoločnosti s dočasnou integráciou), aby pochopili svoje pracovné potreby, svoje očakávania na úrovni ľudských zdrojov a vymedzili partnerské dohody a potom určili a vopred vybrali kandidátov, ktorí by sa mohli zúčastniť na náborovom procese. Pri nábore osôb sú počas prvých šiestich mesiacov sprevádzaní, aby si zabezpečili zamestnanie. Intervencia podnikových/zamestnaneckých zamestnancov v smere sledovaných osôb je takáto: Zacielenie a nájdenie osôb, ktoré pravdepodobne vstúpia do systému, vrátane príjemcov z RSA, príspevku na návrat do zamestnania, osobitného príspevku na solidaritu vo výške menej ako 1 000 EUR, mladých ľudí mladších ako 26 rokov, pracovníkov so zdravotným postihnutím, osôb z dielní a budov na vkladanie, ľudí, ktorí absolvovali kurz „Zručnosti v zamestnaní“, mladých ľudí, ktorí odchádzajú zo sociálnej pomoci pre deti. Tieto osoby sú kontaktované po tom, ako sa zúčastnili na informačných a orientačných stretnutiach oddelenia, a to na základe pokynov sociálnych pracovníkov odboru alebo akéhokoľvek iného partnera. Tento prvý kontakt umožňuje overiť ich dostupnosť, ak hľadajú prácu a získať životopis. Zoznámte sa s ľuďmi orientovanými počas profesionálneho pohovoru s cieľom určiť ich zamestnateľnosť (prenosné zručnosti a zručnosti). V prípade špecifických ťažkostí s držbou zamestnania sa vykoná motivovaný návrat k referentovi. Prijatie opatrenia na obdobie 3 mesiacov, počas ktorého sa vykonajú tieto kroky: oprava pracovného pohovoru, účasť na informačných stretnutiach „spoločnosti“, účasť na fórach zamestnanosti, návrh pracovných ponúk, odporúčania na usmernenie pre iné zariadenia v prípade potreby (napr.: celková podpora (pracovné centrum), záruka činnosti (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), odborná príprava a všetky ostatné činnosti organizované partnermi v oblasti sociálno-profesionálnej podpory...). Pri každom vstupe do zamestnania podporu integrácie a udržania zamestnania prostredníctvom pravidelného následného pohovoru na obdobie najviac 6 mesiacov s cieľom potvrdiť dlhodobé udržanie osoby v zamestnaní. Posilnenie väzieb s rôznymi oddeleniami odboru s cieľom podporiť prierezovú intervenciu medzi týmto cieľovým publikom. Intervencia zamestnancov podnikov/zamestnancov do spoločností sa vykonáva takto: Vyhľadávanie a stretávanie sa so spoločnosťami v odbore s opakujúcimi sa náborovými potrebami (podniky v trhovom sektore, spoločnosti dočasného zamestnávania, firmy s dočasnou integráciou). Definovanie ich potrieb a očakávaní. Sprostredkovanie prepojením kandidátov so spoločnosťami: zriaďovanie fór, obdobia pracovnej stáže, informačné operácie týkajúce sa obchodov atď. Pravidelné monitorovanie s cieľom oživiť partnerstvá a nadviazať na zamestnaných ľudí. Opatrenia voči partnerom: Oživenie a rozvoj siete partnerov, najmä v súvislosti so stretnutiami venovanými integrácii a zamestnanosti na oddelení. Rozvoj partnerstva s Pôle Emploi. Vyžiadanie partnerov na prekonanie prekážok zamestnávania osôb, ak nie sú identifikované pred vstupom do zariadenia. Organizácia partnerského štábu pre všetkých príjemcov, ktorí plánujú prestať pracovať bez udržateľného zamestnania alebo v prípade ktorých podnik/pracovný úradník pozastaví následné opatrenia. (Slovak)

0 references

It is a question of carrying out mediation actions in employment with the aim of bringing supply and demand closer together through an intervention with employers and candidates (people in precarious situations or at risk of being so, including beneficiaries of the RSA) of Puy de Dôme. The objective will be recruitment, but also bringing the public closer to the world of business and activity. The actions are carried out upstream of access to employment but also in the phases of consolidation of the future employee in employment. To do this, 3 mission managers companies/jobs travel to the department to meet employers (conventional companies, temporary work companies or temporary integration companies) to understand their labour needs, their expectations at the HR level and define partnership arrangements, and then identify and pre-select for them candidates who could participate in the recruitment process. When people are recruited, they are accompanied for the first six months in order to secure their employment. The intervention of the Enterprise/Employment staff in the direction of the persons followed is as follows: Targeting and finding people likely to enter the scheme, including the beneficiaries of the rSa, the return to employment allowance, the specific solidarity allowance of less than EUR 1000, young people under 26 years old, workers with disabilities, people from Workshops and Buildings of Insertion, people who have completed a course Employment Skills, young people leaving Social Aid for Children. These persons are contacted after they have participated in the departmental information and orientation meetings, following guidance by the Department’s social workers or by any other partner. This first contact makes it possible to validate their availability, if they are looking for a job and to retrieve their CV. Meet people oriented during a professional interview to determine their employability (transferable skills and skills). In the case of specific difficulties with holding a job, a motivated return to the referent is carried out. Entry into the action for a period of 3 months during which the following steps will be carried out: repair of job interview, participation in information sessions “companies”, participation in employment forums, proposal of job offers, recommendations for guidance to other devices if necessary (e.g.: overall support (Employment Centre), guarantee of activity (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), training and all other activities organised by the partners in socio-professional support...). For any entry into employment, support for integration and retention in employment through a regular follow-up interview for a maximum period of 6 months in order to validate the long-term retention of the person in the job. Strengthening linkages with the various departments of the Department in order to promote cross-cutting intervention among this target audience. The intervention of Enterprise/Employment staff towards companies is carried out as follows: Prospecting and meeting with companies in the department with recurrent recruitment needs (businesses in the market sector, temporary employment companies, temporary integration firms). Definition of their needs and expectations. Intermediation by connecting candidates with companies: establishment of forums, periods of work placement, information operations on trades etc. Regular monitoring in order to animate partnerships and follow up on people in employment. Actions towards partners: Animation and development of a network of partners, particularly in the context of meetings dedicated to integration and employment on the department. Development of a partnership link with Pôle Emploi. Solicitation of partners to overcome barriers to the employment of persons if they are not identified before entering the device. Organisation of a partner relay for all beneficiaries who plan to stop working without sustainable employment or for whom the Enterprises/Employment Officer suspends the follow-up. (English)

readability score

0.3917044410807629

0 references

Riječ je o provođenju mjera posredovanja na radnom mjestu s ciljem približavanja ponude i potražnje intervencijom s poslodavcima i kandidatima (osobe u nesigurnim situacijama ili osobe kojima prijeti opasnost od toga, uključujući korisnike RSA-a) Puy de Dômea. Cilj će biti zapošljavanje, ali i približavanje javnosti svijetu poslovanja i aktivnosti. Mjere se provode uzlazno od pristupa zapošljavanju, ali i u fazama konsolidacije budućih zaposlenika u zapošljavanju. U tu svrhu tri voditelja misija poduzeća/radnih mjesta putuju u odjel kako bi se susreli s poslodavcima (konvencionalna poduzeća, poduzeća za privremeno zapošljavanje ili poduzeća za privremeno uključivanje) kako bi razumjeli njihove potrebe za radnom snagom, njihova očekivanja na razini ljudskih resursa i definirali partnerske aranžmane, a zatim identificirali i unaprijed odabrali kandidate koji bi mogli sudjelovati u postupku zapošljavanja. Osobe koje se zapošljavaju u pratnji su prvih šest mjeseci kako bi se osiguralo njihovo zaposlenje. Intervencija osoblja poduzeća/zapošljavanja u smjeru osoba koje slijedi je sljedeća: Usmjeravanje i pronalaženje osoba za koje je vjerojatno da će ući u program, uključujući korisnike RSA-a, naknadu za povratak na posao, posebnu naknadu za solidarnost u iznosu manjem od 1 000 EUR, mlade osobe mlađe od 26 godina, radnike s invaliditetom, osobe s radionicama i zgradama insertiona, osobe koje su završile tečaj „Vještine za zapošljavanje”, mlade koji napuštaju socijalnu pomoć za djecu. Te se osobe kontaktiraju nakon što su sudjelovale na informativnim i orijentacijskim sastancima odjela, u skladu sa smjernicama socijalnih radnika Odjela ili bilo kojeg drugog partnera. Taj prvi kontakt omogućuje provjeru njihove dostupnosti ako traže posao i preuzimanje životopisa. Upoznajte ljude koji su tijekom profesionalnog intervjua usmjereni na utvrđivanje njihove zapošljivosti (prenosive vještine i vještine). U slučaju specifičnih poteškoća s zadržavanjem posla provodi se motivirani povratak referentu. Pokretanje aktivnosti u razdoblju od tri mjeseca tijekom kojeg će se provesti sljedeći koraci: popravak intervjua za posao, sudjelovanje na informativnim sastancima „poduzeća”, sudjelovanje na forumima za zapošljavanje, prijedlog ponuda za posao, preporuke za usmjeravanje prema drugim uređajima ako je potrebno (npr.: ukupna potpora (centar za zapošljavanje), jamstvo aktivnosti (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), osposobljavanje i sve druge aktivnosti koje organiziraju partneri u okviru društveno-profesionalne potpore...). Za svaki ulazak u posao, potpora integraciji i zadržavanju na radnom mjestu redovitim naknadnim razgovorom u trajanju od najviše šest mjeseci kako bi se potvrdilo dugoročno zadržavanje osobe na radnom mjestu. Jačanje veza s različitim odjelima Odjela kako bi se među tom ciljnom publikom promicala međusektorska intervencija. Intervencija osoblja poduzeća/zapošljavanja prema poduzećima provodi se na sljedeći način: Istraživanje i sastanak s poduzećima u odjelu s učestalim potrebama zapošljavanja (poduzeća u tržišnom sektoru, poduzeća za privremeno zapošljavanje, poduzeća za privremeno uključivanje). Definiranje njihovih potreba i očekivanja. Posredovanje povezivanjem kandidata s trgovačkim društvima: uspostava foruma, razdoblja radnog staža, aktivnosti informiranja o trgovini itd. Redovito praćenje kako bi se animirala partnerstva i pratile zaposlene osobe. Mjere usmjerene prema partnerima: Animacija i razvoj mreže partnera, posebno u kontekstu sastanaka posvećenih integraciji i zapošljavanju u odjelu. Razvoj partnerske veze s Pôle Emploi. Traženje partnera da prevladaju prepreke zapošljavanju osoba ako nisu identificirane prije ulaska u uređaj. Organizacija partnerskog posrednika za sve korisnike koji namjeravaju prestati raditi bez održivog zapošljavanja ili za koje službenik za poduzeća/zapošljavanje suspendira daljnje postupanje. (Croatian)

0 references

Kyse on sovittelutoimien toteuttamisesta työelämässä tarjonnan ja kysynnän lähentämiseksi puuttumalla Puy de Dômen työnantajiin ja ehdokkaisiin (epävakaissa tilanteissa olevat tai vaarassa olevat henkilöt, mukaan lukien alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat). Tavoitteena on rekrytointi, mutta myös kansalaisten tuominen lähemmäksi yritys- ja toimintamaailmaa. Toimet toteutetaan ennen työllistymistä mutta myös tulevan työntekijän vakiinnuttamisvaiheessa. Tätä varten 3 edustuston johtajayritystä/työpaikkaa matkustaa osastolle tapaamaan työnantajia (tavanomaisia yrityksiä, vuokratyöyhtiöitä tai tilapäisiä kotoutumisyrityksiä) ymmärtääkseen työvoimatarpeensa, heidän odotuksensa henkilöstötasolla ja määritelläkseen kumppanuusjärjestelyt ja sitten tunnistaakseen ja esivalitakseen hakijoita, jotka voivat osallistua rekrytointiprosessiin. Kun työntekijöitä otetaan palvelukseen, he ovat seurassa ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jotta heidän työpaikkansa voidaan turvata. Yrityksen/työvoimahenkilöstön toiminta seuraavilta henkilöiltä on seuraava: Kohdentaminen ja löytäminen henkilöt, jotka todennäköisesti osallistuvat järjestelmään, mukaan lukien alueellisen sääntelyviranomaisen edunsaajat, työhönpaluukorvaus, alle 1000 euron erityinen solidaarisuusavustus, alle 26-vuotiaat nuoret, vammaiset työntekijät, työpajat ja lisärakennukset, henkilöt, jotka ovat suorittaneet työllistymistaitoja koskevan kurssin, nuoret, jotka jättävät sosiaaliavun lapsille. Näihin henkilöihin otetaan yhteyttä sen jälkeen, kun he ovat osallistuneet osastojen tiedotus- ja perehdyttämiskokouksiin sosiaalityöntekijöiden tai muun kumppanin ohjeiden mukaisesti. Tämän ensimmäisen kontaktin avulla on mahdollista vahvistaa heidän käytettävyytensä, jos he etsivät työtä, ja hakea ansioluettelonsa. Tapaa ammatillisen haastattelun aikana suuntautuneita ihmisiä heidän työllistettävyytensä (siirrettävät taidot ja taidot) määrittämiseksi. Jos työn saamisessa ilmenee erityisiä vaikeuksia, asiamiehen työhön palataan motivoidusti. Osallistuminen toimeen kolmen kuukauden ajaksi, jonka aikana toteutetaan seuraavat vaiheet: työhaastattelun korjaaminen, osallistuminen tiedotustilaisuuksiin ”yritykset”, osallistuminen työllisyysfoorumeille, ehdotus työtarjouksista, tarvittaessa suositukset ohjeistamiseksi muille laitteille (esim. yleinen tuki (työllisyyskeskus), toiminnan takuu (Précarité Pauvreté de l’Etat), koulutus ja kaikki muu yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kumppanien järjestämä toiminta. Kun kyseessä on työhön pääsy, tuki kotoutumiselle ja työssä pysymiselle säännöllisellä enintään kuuden kuukauden pituisella seurantahaastattelulla henkilön pitkäaikaisen työssä pysymisen validoimiseksi. Vahvistetaan yhteyksiä osaston eri osastoihin, jotta voidaan edistää monialaisia toimia tämän kohdeyleisön keskuudessa. Yritys- ja työsuhdehenkilöstö osallistuu yrityksiin seuraavasti: Etsiminen ja tapaaminen osastolla olevien yritysten kanssa, joilla on toistuvia rekrytointitarpeita (markkina-alan yritykset, tilapäiset työllistämisyritykset, tilapäiset kotouttamisyritykset). Heidän tarpeidensa ja odotustensa määrittely. Välittäminen yhdistämällä ehdokkaita yrityksiin: foorumien perustaminen, työharjoittelujaksot, kauppaa koskevat tiedotustoimet jne. Säännöllinen seuranta kumppanuuksien ja työssäkäyvien henkilöiden seuraamiseksi. Toimet kumppaneille: Kumppaniverkoston toiminnan edistäminen ja kehittäminen erityisesti kotouttamista ja työllisyyttä käsittelevien osastolla pidettävien kokousten yhteydessä. Kumppanuusyhteyden kehittäminen Pôle Emploin kanssa. Kumppanien houkutteleminen poistamaan henkilöiden työllistymisen esteet, jos heitä ei ole tunnistettu ennen laitteen saapumista. Kumppanitiedotteen järjestäminen kaikille edunsaajille, jotka aikovat lopettaa työnteon ilman kestävää työtä tai joiden osalta yritys-/työllisyysvastaava keskeyttää seurannan. (Finnish)

0 references

Runa ir par starpniecības darbību veikšanu nodarbinātības jomā, lai tuvinātu piedāvājumu un pieprasījumu, iesaistot Puy de Dôme darba devējus un kandidātus (cilvēkus, kuri ir nestabilā situācijā vai kuriem draud risks, tostarp RSA saņēmējus). Mērķis būs pieņemt darbā, bet arī tuvināt sabiedrību uzņēmējdarbības un darbības pasaulei. Darbības tiek veiktas pirms nodarbinātības pieejamības, kā arī nākotnes nodarbinātā darba ņēmēju konsolidācijas posmos. Lai to izdarītu, trīs misiju vadītāji uzņēmumi/darbvietas dodas uz departamentu, lai tiktos ar darba devējiem (tradicionāliem uzņēmumiem, pagaidu darba uzņēmumiem vai pagaidu integrācijas uzņēmumiem), lai izprastu savas darbaspēka vajadzības, viņu cerības cilvēkresursu līmenī un noteiktu partnerības noteikumus, un pēc tam apzinātu un priekšatlasītu kandidātus, kuri varētu piedalīties darbā pieņemšanas procesā. Kad cilvēki tiek pieņemti darbā, viņi tiek pavadīti pirmos sešus mēnešus, lai nodrošinātu viņu nodarbinātību. Uzņēmuma/nodarbinātības personāla iesaistīšanās sekojošo personu virzienā: Mērķorientēt un atrast cilvēkus, kas varētu piedalīties shēmā, tostarp RSA saņēmējus, atgriešanos pie nodarbinātības pabalsta, īpašo solidaritātes pabalstu, kas ir mazāks par EUR 1000, jauniešus, kas jaunāki par 26 gadiem, darba ņēmējus ar invaliditāti, cilvēkus no darbsemināriem un inserācijas ēkām, cilvēkus, kas ir pabeiguši kursu “Nodarbinātības prasmes”, jauniešus, kas pamet sociālo palīdzību bērniem. Ar šīm personām sazinās pēc tam, kad tās ir piedalījušās dienestu informācijas un ievirzes sanāksmēs, ievērojot departamenta sociālo darbinieku vai jebkura cita partnera norādījumus. Šī pirmā kontaktpersona ļauj apstiprināt viņu pieejamību, ja viņi meklē darbu, un iegūt savu CV. Satiec cilvēkus, kas orientēti profesionālās intervijas laikā, lai noteiktu viņu nodarbināmību (pārnesamas prasmes un prasmes). Ja ir īpašas grūtības atrast darbu, tiek veikta motivēta atgriešanās pie referenta. Darbības uzsākšana uz 3 mēnešiem, kuru laikā tiks veikti šādi pasākumi: darba intervijas labošana, dalība informatīvajās sesijās “uzņēmumi”, dalība nodarbinātības forumos, darba piedāvājumu ierosināšana, ieteikumi citu ierīču konsultēšanai, ja nepieciešams (piemēram: vispārējais atbalsts (Nodarbinātības centrs), darbības garantija (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), apmācība un visi citi pasākumi, ko partneri organizē sociāli profesionālā atbalsta jomā...). Attiecībā uz darba sākšanu — atbalsts integrācijai un saglabāšanai darbā, izmantojot regulāru papildu interviju ne ilgāk kā 6 mēnešus, lai apstiprinātu personas ilgtermiņa paturēšanu darbā. Stiprināt saikni ar dažādiem departamenta departamentiem, lai veicinātu transversālu intervenci šajā mērķauditorijā. Uzņēmumu/nodarbinātības darbinieku iesaistīšanās uzņēmumos notiek šādi: Izpēte un tikšanās ar departamenta uzņēmumiem ar regulārām darbā pieņemšanas vajadzībām (tirgus nozares uzņēmumi, pagaidu nodarbinātības uzņēmumi, pagaidu integrācijas uzņēmumi). Viņu vajadzību un gaidu definēšana. Starpniecība, savienojot kandidātus ar uzņēmumiem: forumu izveide, darbā iekārtošanas periodi, informācijas sniegšana par tirdzniecību u. c. Regulāra uzraudzība, lai veidotu partnerības un veiktu turpmākus pasākumus attiecībā uz nodarbinātajiem. Darbības attiecībā uz partneriem: Partneru tīkla aktivizēšana un attīstīšana, jo īpaši saistībā ar sanāksmēm, kas veltītas integrācijai un nodarbinātībai departamentā. Partnerības veidošana ar Pôle Emploi. Partneru aicināšana pārvarēt šķēršļus personu nodarbināšanai, ja tie nav identificēti pirms ienākšanas ierīcē. Partneru stafetes organizēšana visiem saņēmējiem, kuri plāno pārtraukt darbu bez ilgtspējīgas nodarbinātības vai attiecībā uz kuriem uzņēmumi/nodarbinātības speciālists aptur turpmākos pasākumus. (Latvian)

0 references

Se trata de llevar a cabo acciones de mediación en el empleo con el objetivo de acercar la oferta y la demanda mediante una intervención con empresarios y candidatos (personas en situación precaria o en riesgo de serlo, incluidos los beneficiarios de la RSA) del Puy de Dôme. El objetivo será la contratación, pero también acercar al público al mundo de los negocios y la actividad. Las acciones se llevan a cabo antes del acceso al empleo, pero también en las fases de consolidación del futuro empleado en el empleo. Para ello, 3 gerentes de misión/empleos viajan al departamento para reunirse con los empleadores (empresas convencionales, empresas de trabajo temporal o empresas de integración temporal) para comprender sus necesidades laborales, sus expectativas a nivel de RRHH y definir acuerdos de asociación, y luego identificar y preseleccionar para ellos candidatos que podrían participar en el proceso de contratación. Cuando las personas son reclutadas, se acompañan durante los primeros seis meses con el fin de asegurar su empleo. La intervención del personal de Empresa/Empleo en la dirección de las personas seguidas es la siguiente: Orientar y encontrar a las personas que puedan entrar en el régimen, incluidos los beneficiarios del RSA, el retorno al subsidio de empleo, el subsidio de solidaridad específico de menos de 1 000 EUR, los jóvenes menores de 26 años, los trabajadores con discapacidad, las personas de talleres y edificios de inserción, las personas que han completado un curso de capacitación laboral, los jóvenes que abandonan la ayuda social para los niños. Estas personas son contactadas después de haber participado en las reuniones de información y orientación departamentales, siguiendo la orientación de los trabajadores sociales del Departamento o de cualquier otro socio. Este primer contacto permite validar su disponibilidad, si están buscando trabajo y recuperar su CV. Conocer personas orientadas durante una entrevista profesional para determinar su empleabilidad (habilidades y habilidades transferibles). En el caso de dificultades específicas para mantener un trabajo, se lleva a cabo un retorno motivado al referente. Entrada en la acción por un período de 3 meses durante el cual se llevarán a cabo las siguientes etapas: reparación de la entrevista de trabajo, participación en sesiones informativas «empresas», participación en foros de empleo, propuesta de ofertas de empleo, recomendaciones de orientación a otros dispositivos si fuera necesario (por ejemplo: apoyo global (Centro de Empleo), garantía de actividad (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), formación y todas las demás actividades organizadas por los socios en apoyo socioprofesional...). Para cualquier entrada en el empleo, apoyo a la integración y retención en el empleo a través de una entrevista de seguimiento regular durante un período máximo de 6 meses con el fin de validar la retención a largo plazo de la persona en el trabajo. Fortalecimiento de los vínculos con los diversos departamentos del Departamento a fin de promover la intervención intersectorial entre este público destinatario. La intervención del personal de Empresa/Empleo frente a las empresas se lleva a cabo de la siguiente manera: Prospección y encuentro con empresas del departamento con necesidades recurrentes de contratación (empresas en el sector del mercado, empresas de empleo temporal, empresas de integración temporal). Definición de sus necesidades y expectativas. Intermediación conectando candidatos con empresas: establecimiento de foros, períodos de colocación laboral, operaciones de información sobre oficios, etc. Seguimiento periódico para animar las asociaciones y hacer un seguimiento de las personas que trabajan. Acciones hacia los socios: Animación y desarrollo de una red de socios, especialmente en el contexto de reuniones dedicadas a la integración y el empleo en el departamento. Desarrollo de un vínculo de asociación con Pôle Emploi. Solicitud de socios para superar las barreras al empleo de personas si no se identifican antes de entrar en el dispositivo. Organización de un enlace asociado para todos los beneficiarios que planean dejar de trabajar sin empleo sostenible o para los que el responsable de empresas/empleo suspende el seguimiento. (Spanish)

0 references

Hija kwistjoni ta’ twettiq ta’ azzjonijiet ta’ medjazzjoni fl-impjieg bl-għan li l-provvista u d-domanda jinġiebu eqreb flimkien permezz ta’ intervent ma’ min iħaddem u l-kandidati (persuni f’sitwazzjonijiet prekarji jew f’riskju li jkunu hekk, inklużi l-benefiċjarji tal-RSA) ta’ Puy de Dôme. l-għan se jkun ir-reklutaġġ, iżda wkoll li l-pubbliku jinġieb eqreb lejn id-dinja tan-negozju u l-attività. l-azzjonijiet jitwettqu qabel l-aċċess għall-impjiegi iżda wkoll fil-fażijiet ta’ konsolidazzjoni tal-impjegat futur fl-impjieg. Biex jagħmlu dan, 3 kumpaniji/impjiegi maniġers tal-missjoni jivvjaġġaw lejn id-dipartiment biex jiltaqgħu ma’ min iħaddem (kumpaniji konvenzjonali, kumpaniji ta’ xogħol temporanju jew kumpaniji ta’ integrazzjoni temporanja) biex jifhmu l-ħtiġijiet tax-xogħol tagħhom, l-aspettattivi tagħhom fil-livell tar-riżorsi umani u jiddefinixxu arranġamenti ta’ sħubija, u mbagħad jidentifikaw u jagħżlu minn qabel għalihom kandidati li jistgħu jipparteċipaw fil-proċess ta’ reklutaġġ. Meta n-nies jiġu reklutati, dawn ikunu akkumpanjati għall-ewwel sitt xhur sabiex jiżguraw l-impjieg tagħhom. l-intervent tal-persunal tal-Intrapriża/Impjiegi fid-direzzjoni tal-persuni segwiti huwa kif ġej: l-immirar u s-sejbien ta’ persuni li x’aktarx jidħlu fl-iskema, inklużi l-benefiċjarji tal-RSA, ir-ritorn għall-allowance għall-impjieg, l-allowance ta’ solidarjetà speċifika ta’ inqas minn EUR 1000, iż-żgħażagħ taħt is-26 sena, il-ħaddiema b’diżabilità, il-persuni minn Workshops u l-Bini ta’ Inserzjoni, persuni li lestew kors Ħiliet fl-Impjieg, żgħażagħ li jħallu l-Għajnuna Soċjali għat-Tfal. Dawn il-persuni jiġu kkuntattjati wara li jkunu pparteċipaw fil-laqgħat ta’ informazzjoni u orjentazzjoni dipartimentali, wara gwida mill-ħaddiema soċjali tad-Dipartiment jew minn kwalunkwe sieħeb ieħor. Dan l-ewwel kuntatt jagħmilha possibbli li tiġi vvalidata d-disponibbiltà tagħhom, jekk ikunu qed ifittxu impjieg u biex jiksbu s-CV tagħhom. Jiltaqgħu ma’ nies orjentati matul intervista professjonali biex jiddeterminaw l-impjegabbiltà tagħhom (ħiliet u ħiliet trasferibbli). Fil-każ ta’ diffikultajiet speċifiċi biex wieħed iżomm impjieg, isir ritorn motivat lejn ir-referent. Dħul fl-azzjoni għal perjodu ta’ 3 xhur li matulu se jitwettqu l-passi li ġejjin: tiswija ta’ intervista ta’ impjieg, parteċipazzjoni f’sessjonijiet ta’ informazzjoni “kumpaniji”, parteċipazzjoni f’fora tal-impjieg, proposti ta’ offerti ta’ impjieg, rakkomandazzjonijiet għal gwida għal apparat ieħor jekk meħtieġ (eż.: appoġġ ġenerali (Ċentru tal-Impjiegi), garanzija tal-attività (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), taħriġ u l-attivitajiet l-oħra kollha organizzati mill-imsieħba fl-appoġġ soċjoprofessjonali...). Għal kwalunkwe dħul fl-impjieg, appoġġ għall-integrazzjoni u ż-żamma fl-impjieg permezz ta’ intervista ta’ segwitu regolari għal perjodu massimu ta’ 6 xhur sabiex tiġi vvalidata ż-żamma fit-tul tal-persuna fl-impjieg. It-tisħiħ tar-rabtiet mad-diversi dipartimenti tad-Dipartiment sabiex jiġi promoss l-intervent trasversali fost din l-udjenza fil-mira. l-intervent tal-persunal tal-Intrapriża/Impjiegi lejn il-kumpaniji jsir kif ġej: Tiftix u laqgħat ma’ kumpaniji fid-dipartiment bi ħtiġijiet rikorrenti ta’ reklutaġġ (negozji fis-settur tas-suq, kumpaniji ta’ impjieg temporanju, ditti ta’ integrazzjoni temporanja). Definizzjoni tal-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom. Intermedjazzjoni billi l-kandidati jiġu konnessi mal-kumpaniji: l-istabbiliment ta’ fora, perjodi ta’ kollokament tax-xogħol, operazzjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’ eċċ. Monitoraġġ regolari sabiex jiġu animati s-sħubijiet u s-segwitu tan-nies fl-impjieg. Azzjonijiet lejn l-imsieħba: Animazzjoni u żvilupp ta’ netwerk ta’ msieħba, b’mod partikolari fil-kuntest ta’ laqgħat iddedikati għall-integrazzjoni u l-impjieg fid-dipartiment. l-iżvilupp ta’ rabta ta’ sħubija ma’ Pôle Emploi. Is-solleċitazzjoni tas-sħab biex jingħelbu l-ostakli għall-impjieg ta’ persuni jekk dawn ma jkunux identifikati qabel ma jidħlu fl-apparat. Organizzazzjoni ta’ relay tas-sħab għall-benefiċjarji kollha li jippjanaw li jieqfu jaħdmu mingħajr impjieg sostenibbli jew li għalihom l-Uffiċjal tal-Intrapriżi/Impjiegi jissospendi s-segwitu. (Maltese)

0 references

Det drejer sig om at gennemføre mæglingsaktioner på beskæftigelsesområdet med det formål at bringe udbud og efterspørgsel tættere sammen gennem en intervention med arbejdsgivere og kandidater (personer i usikre ansættelsesforhold eller i fare for at blive det, herunder modtagere af RSA) i Puy de Dôme. Målet vil være rekruttering, men også at bringe offentligheden tættere på erhvervslivet og aktivitetsverdenen. Aktionerne gennemføres opstrøms for adgangen til beskæftigelse, men også i konsolideringsfaserne for den fremtidige lønmodtager i beskæftigelse. For at gøre dette rejser 3 missionschefer/jobs til afdelingen for at møde arbejdsgivere (konventionelle virksomheder, vikarbureauer eller virksomheder med midlertidig integration) for at forstå deres arbejdskraftbehov, deres forventninger på HR-niveau og definere partnerskabsordninger og derefter identificere og forhåndsudvælge kandidater, der kunne deltage i rekrutteringsprocessen. Når folk ansættes, ledsages de i de første seks måneder for at sikre deres beskæftigelse. Virksomhedens/beskæftigelsespersonalets indgriben i retning af de personer, der følges, er som følger: Målretning og søgning efter personer, der sandsynligvis vil deltage i ordningen, herunder modtagere af RSA, tilbagevenden til beskæftigelsestillæg, den specifikke solidaritetsydelse på under 1 000 EUR, unge under 26 år, handicappede arbejdstagere, personer fra workshopper og indsættelsesbygninger, personer, der har gennemført et kursus i beskæftigelsesmæssige kvalifikationer, unge, der forlader den sociale bistand til børn. Disse personer kontaktes, efter at de har deltaget i afdelingens informations- og orienteringsmøder, efter vejledning fra ministeriets socialrådgivere eller af en anden partner. Denne første kontakt gør det muligt at validere deres tilgængelighed, hvis de søger et job og at hente deres CV. Mød mennesker orienteret under en professionel samtale for at bestemme deres beskæftigelsesegnethed (overførbare færdigheder og færdigheder). I tilfælde af særlige vanskeligheder med at varetage et job udføres en motiveret tilbagevenden til referencen. Deltagelse i foranstaltningen i en periode på tre måneder, hvor følgende trin vil blive gennemført: reparation af jobsamtaler, deltagelse i informationsmøder "virksomheder", deltagelse i beskæftigelsesfora, forslag til jobtilbud, anbefalinger til vejledning til andre enheder, hvis det er nødvendigt (f.eks.: samlet støtte (beskæftigelsescenter), aktivitetsgaranti (Plan Précarité Pauvreté de l'Etat), uddannelse og alle andre aktiviteter, der organiseres af partnerne i socio-professionel støtte...). For enhver indtræden i beskæftigelse, støtte til integration og fastholdelse i beskæftigelse gennem en regelmæssig opfølgende samtale i en periode på højst seks måneder med henblik på at validere den langsigtede fastholdelse af personen i jobbet. Styrkelse af forbindelserne med de forskellige afdelinger i afdelingen for at fremme tværgående interventioner blandt denne målgruppe. Erhvervs-/beskæftigelsespersonalets intervention over for virksomheder sker på følgende måde: Prospektering og møde med virksomheder i afdelingen med tilbagevendende rekrutteringsbehov (virksomheder i markedssektoren, vikarbureauer, midlertidige integrationsfirmaer). Definition af deres behov og forventninger. Formidling ved at forbinde kandidater med virksomheder: etablering af fora, praktikperioder, informationsaktiviteter om fag osv. Regelmæssig overvågning med henblik på at etablere partnerskaber og følge op på personer i beskæftigelse. Foranstaltninger over for partnere: Animation og udvikling af et netværk af partnere, navnlig i forbindelse med møder om integration og beskæftigelse i afdelingen. Udvikling af en partnerskabsforbindelse med Pôle Emploi. Opfordre partnere til at overvinde hindringer for ansættelse af personer, hvis de ikke er identificeret, før de kommer ind i udstyret. Tilrettelæggelse af et partnerrelæ for alle støttemodtagere, der planlægger at ophøre med at arbejde uden varig beskæftigelse, eller for hvem den ansatte/arbejdsgiveren suspenderer opfølgningen. (Danish)

0 references

Trata-se de realizar ações de mediação no domínio do emprego com o objetivo de aproximar a oferta e a procura através de uma intervenção junto de empregadores e candidatos (pessoas em situação precária ou em risco de o ser, incluindo os beneficiários da RSA) de Puy de Dôme. O objetivo será o recrutamento, mas também aproximar o público do mundo dos negócios e da atividade. As ações são realizadas a montante do acesso ao emprego, mas também nas fases de consolidação do futuro trabalhador empregado. Para o efeito, três empresas/empregos gestores de missão deslocam-se ao departamento para se encontrarem com empregadores (empresas convencionais, empresas de trabalho temporário ou empresas de integração temporária) a fim de compreenderem as suas necessidades de mão de obra, as suas expectativas ao nível dos recursos humanos e definirem acordos de parceria e, em seguida, identificarem e pré-selecionarem candidatos que possam participar no processo de recrutamento. Quando as pessoas são recrutadas, são acompanhadas durante os primeiros seis meses, a fim de garantir o seu emprego. A intervenção do pessoal da empresa/emprego na direção das pessoas seguidas é a seguinte: Direcionar e encontrar pessoas suscetíveis de entrar no regime, incluindo os beneficiários da rSa, o subsídio de regresso ao emprego, o subsídio específico de solidariedade inferior a 1000 EUR, jovens com menos de 26 anos, trabalhadores com deficiência, pessoas de oficinas e edifícios de inserção, pessoas que tenham concluído um curso de competências profissionais, jovens que abandonam a assistência social para crianças. Estas pessoas são contactadas depois de terem participado nas reuniões de informação e orientação do departamento, seguindo as orientações dos assistentes sociais do departamento ou de qualquer outro parceiro. Este primeiro contacto permite validar a sua disponibilidade, se estiverem à procura de emprego e recuperar o seu CV. Conhecer pessoas orientadas durante uma entrevista profissional para determinar a sua empregabilidade (competências e competências transferíveis). No caso de dificuldades específicas com a realização de um trabalho, um retorno motivado ao referente é realizado. Entrada na ação por um período de três meses, durante o qual serão realizadas as seguintes etapas: reparação de entrevistas de emprego, participação em sessões de informação «empresas», participação em fóruns de emprego, proposta de ofertas de emprego, recomendações de orientação para outros dispositivos, se necessário (por exemplo: apoio global (Centro de Emprego), garantia de atividade (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), formação e todas as outras atividades organizadas pelos parceiros no apoio socioprofissional, etc.). Para qualquer entrada no emprego, apoio à integração e manutenção no emprego através de uma entrevista de acompanhamento regular por um período máximo de 6 meses, a fim de validar a manutenção a longo prazo da pessoa no emprego. Reforçar as ligações com os vários departamentos do Departamento, a fim de promover a intervenção transversal entre este público-alvo. A intervenção do pessoal da Empresa/Emprego junto das empresas é realizada do seguinte modo: Prospeção e reunião com empresas do departamento com necessidades recorrentes de recrutamento (empresas do setor do mercado, empresas de trabalho temporário, empresas de integração temporária). Definição das suas necessidades e expectativas. Intermediação através da ligação dos candidatos às empresas: criação de fóruns, períodos de estágio, operações de informação sobre o comércio, etc. Acompanhamento regular, a fim de animar as parcerias e acompanhar as pessoas empregadas. Ações em relação aos parceiros: Animação e desenvolvimento de uma rede de parceiros, nomeadamente no âmbito de reuniões dedicadas à integração e ao emprego no departamento. Desenvolvimento de uma ligação de parceria com o Pôle Emploi. Solicitação de parceiros para superar os obstáculos ao emprego de pessoas, se estas não forem identificadas antes de entrarem no dispositivo. Organização de um centro parceiro para todos os beneficiários que tencionem deixar de trabalhar sem emprego sustentável ou para os quais o responsável pelas empresas/emprego suspenda o acompanhamento. (Portuguese)

0 references

Este vorba despre desfășurarea unor acțiuni de mediere în domeniul ocupării forței de muncă, cu scopul de a apropia cererea și oferta printr-o intervenție cu angajatorii și candidații (persoane aflate în situații precare sau care riscă să fie astfel, inclusiv beneficiarii RSA) ai Puy de Dôme. Obiectivul va fi recrutarea, dar și apropierea publicului de mediul de afaceri și de activitate. Acțiunile se desfășoară în amonte de accesul la locuri de muncă, dar și în fazele de consolidare a viitorului angajat. Pentru a face acest lucru, 3 manageri de misiune companii/locuri de muncă călătoresc la departament pentru a se întâlni cu angajatorii (întreprinderi convenționale, companii de muncă temporară sau companii de integrare temporară) pentru a înțelege nevoile lor de muncă, așteptările lor la nivel de resurse umane și pentru a defini aranjamentele de parteneriat, apoi pentru a identifica și preselecta pentru ei candidați care ar putea participa la procesul de recrutare. Atunci când sunt recrutați, aceștia sunt însoțiți în primele șase luni pentru a-și asigura locul de muncă. Intervenția personalului Întreprinderii/Ocupării Forței de Muncă în direcția persoanelor urmărite este următoarea: Direcționarea și găsirea persoanelor susceptibile de a intra în sistem, inclusiv a beneficiarilor RSA, a indemnizației de revenire la locul de muncă, a indemnizației specifice de solidaritate mai mică de 1 000 EUR, a tinerilor cu vârsta sub 26 de ani, a lucrătorilor cu handicap, a persoanelor din atelierele și clădirile inserției, a persoanelor care au absolvit un curs de competențe în materie de ocupare a forței de muncă, a tinerilor care părăsesc ajutorul social pentru copii. Aceste persoane sunt contactate după ce au participat la întâlnirile de informare și orientare departamentală, urmând îndrumarea asistenților sociali ai Departamentului sau a oricărui alt partener. Acest prim contact permite validarea disponibilității acestora, în cazul în care aceștia sunt în căutarea unui loc de muncă și recuperarea CV-ului. Faceți cunoștință cu oameni orientați în timpul unui interviu profesional pentru a determina capacitatea lor de inserție profesională (competențe și abilități transferabile). În cazul unor dificultăți specifice legate de deținerea unui loc de muncă, se efectuează o întoarcere motivată la referent. Intrarea în acțiune pentru o perioadă de 3 luni în cursul căreia se vor efectua următoarele etape: repararea interviului de angajare, participarea la sesiuni de informare „societăți”, participarea la forumuri de ocupare a forței de muncă, propunerea de oferte de locuri de muncă, recomandări de orientare către alte dispozitive, dacă este necesar (de exemplu: sprijin general (centru de ocupare a forței de muncă), garanție de activitate (Planul Précarité Pauvreté de l’Etat), formare și toate celelalte activități organizate de parteneri în sprijinul socio-profesional...). Pentru orice angajare, sprijin pentru integrare și menținerea unui loc de muncă prin intermediul unui interviu periodic de monitorizare pentru o perioadă maximă de 6 luni, pentru a valida păstrarea pe termen lung a persoanei la locul de muncă. Consolidarea legăturilor cu diferitele departamente ale departamentului în vederea promovării intervenției transversale în rândul acestui public țintă. Intervenția personalului Întreprinderii/Ocupării Forței de Muncă față de societăți se realizează după cum urmează: Prospectarea și întâlnirea cu companii din departamentul cu nevoi recurente de recrutare (întreprinderi din sectorul pieței, întreprinderi de angajare temporară, firme de integrare temporară). Definirea nevoilor și așteptărilor lor. Intermediere prin conectarea candidaților cu companii: crearea de forumuri, perioade de plasare a forței de muncă, operațiuni de informare cu privire la meserii etc. Monitorizare periodică pentru a anima parteneriatele și a urmări persoanele încadrate în muncă. Acțiuni către parteneri: Animarea și dezvoltarea unei rețele de parteneri, în special în contextul reuniunilor dedicate integrării și ocupării forței de muncă în cadrul departamentului. Dezvoltarea unei legături de parteneriat cu Pôle Emploi. Solicitarea partenerilor de a depăși barierele din calea angajării persoanelor în cazul în care acestea nu sunt identificate înainte de a intra în dispozitiv. Organizarea unui releu partener pentru toți beneficiarii care intenționează să înceteze să mai lucreze fără locuri de muncă durabile sau pentru care responsabilul cu ocuparea forței de muncă suspendă monitorizarea. (Romanian)

0 references

Si tratta di realizzare azioni di mediazione nell'occupazione al fine di ravvicinare l'offerta e la domanda attraverso un intervento con datori di lavoro e candidati (persone in situazioni precarie o a rischio di esserlo, compresi i beneficiari della RSA) di Puy de Dôme. L'obiettivo sarà il reclutamento, ma anche avvicinare il pubblico al mondo del business e dell'attività. Le azioni si svolgono a monte dell'accesso all'occupazione ma anche nelle fasi di consolidamento del futuro lavoratore dipendente. Per fare questo, 3 mission manager aziende/lavoro si recano al dipartimento per incontrare i datori di lavoro (imprese convenzionali, società di lavoro temporaneo o società di integrazione temporanea) per comprendere le loro esigenze di lavoro, le loro aspettative a livello di risorse umane e definire accordi di partenariato, e quindi identificare e pre-selezionare per loro candidati che potrebbero partecipare al processo di assunzione. Quando le persone vengono reclutate, vengono accompagnate per i primi sei mesi al fine di garantire il loro impiego. L'intervento del personale Impresa/Occupazione nella direzione delle persone seguite è il seguente: Indirizzare e reperire persone che potrebbero entrare nel regime, compresi i beneficiari della RSA, l'indennità di ritorno all'occupazione, l'indennità specifica di solidarietà inferiore a 1 000 EUR, i giovani di età inferiore ai 26 anni, i lavoratori con disabilità, le persone provenienti da laboratori e edifici di inserimento, le persone che hanno completato un corso di formazione professionale, i giovani che abbandonano l'aiuto sociale per i bambini. Queste persone vengono contattate dopo aver partecipato alle riunioni di informazione e orientamento dipartimentali, seguendo la guida degli assistenti sociali del Dipartimento o di qualsiasi altro partner. Questo primo contatto consente di convalidare la loro disponibilità, se sono alla ricerca di un lavoro e di recuperare il loro CV. Incontra persone orientate durante un colloquio professionale per determinare la loro occupabilità (competenze e competenze trasferibili). In caso di difficoltà specifiche nell'esercizio di un posto di lavoro, viene effettuato un ritorno motivato al referente. Ingresso nell'azione per un periodo di 3 mesi durante il quale saranno effettuate le seguenti fasi: riparazione del colloquio di lavoro, partecipazione a sessioni informative "imprese", partecipazione a forum sull'occupazione, proposta di offerte di lavoro, raccomandazioni di orientamento ad altri dispositivi, se necessario (ad es.: sostegno globale (centro di occupazione), garanzia di attività (Plan Précarité Pauvreté de l'Etat), formazione e tutte le altre attività organizzate dai partner nel sostegno socio-professionale...). Per qualsiasi ingresso nel lavoro, sostegno all'integrazione e al mantenimento del lavoro mediante un colloquio di follow-up regolare per un periodo massimo di 6 mesi al fine di convalidare il mantenimento a lungo termine della persona nel posto di lavoro. Rafforzare i legami con i diversi dipartimenti del Dipartimento al fine di promuovere interventi trasversali tra questi destinatari. L'intervento del personale Impresa/Occupazione nei confronti delle imprese avviene come segue: Prospezione e incontro con aziende del dipartimento con esigenze di assunzione ricorrenti (imprese di mercato, società di lavoro temporaneo, imprese di integrazione temporanea). Definizione dei loro bisogni e delle loro aspettative. Intermediazione mettendo in contatto i candidati con le imprese: creazione di forum, periodi di collocamento, operazioni di informazione sui commerci, ecc. Monitoraggio regolare al fine di animare partenariati e follow-up sulle persone occupate. Azioni nei confronti dei partner: Animazione e sviluppo di una rete di partner, in particolare nell'ambito di incontri dedicati all'integrazione e all'occupazione sul dipartimento. Sviluppo di una partnership con Pôle Emploi. Sollecitazione dei partner a superare gli ostacoli all'impiego delle persone se non sono identificati prima di entrare nel dispositivo. Organizzazione di un servizio partner per tutti i beneficiari che intendono smettere di lavorare senza un'occupazione sostenibile o per i quali il responsabile dell'occupazione/imprese sospende il follow-up. (Italian)

0 references

Jedná se o provádění mediačních akcí v zaměstnání s cílem sblížit nabídku a poptávku prostřednictvím zásahu se zaměstnavateli a kandidáty (osobami v nejistých situacích nebo osobám, kterým hrozí, včetně příjemců RSA) Puy de Dôme. Cílem bude nábor zaměstnanců, ale také přiblížení veřejnosti světu podnikání a činnosti. Akce jsou prováděny před přístupem k zaměstnání, ale také ve fázi konsolidace budoucího zaměstnance v zaměstnání. Za tímto účelem vycestují 3 společnosti/pracovníci na oddělení, aby se setkali se zaměstnavateli (konvenčními společnostmi, dočasnými pracovními společnostmi nebo dočasnými integračními společnostmi), aby pochopili své pracovní potřeby, svá očekávání na úrovni lidských zdrojů a definovali ujednání o partnerství a poté pro ně identifikovali a předběžně vybrali kandidáty, kteří by se mohli účastnit náborového procesu. Když jsou lidé přijati, jsou po dobu prvních šesti měsíců doprovázeni, aby si zajistili své zaměstnání. Zásah zaměstnanců podniku/Zaměstnavatele ve směru sledovaných osob je následující: Zacílení a nalezení osob, u nichž je pravděpodobné, že se do systému zapojí, včetně příjemců RSA, příspěvku na návrat do zaměstnání, zvláštního příspěvku na solidaritu nižšího než 1 000 EUR, mladých lidí mladších 26 let, pracovníků se zdravotním postižením, osob z workshopů a inzertních budov, osob, které absolvovaly kurz dovedností v oblasti zaměstnanosti, mladých lidí, kteří opouštějí sociální pomoc dětem. Tyto osoby jsou kontaktovány poté, co se zúčastnily informačních a orientačních schůzek oddělení, a to na základě pokynů sociálních pracovníků odboru nebo jakéhokoli jiného partnera. Tento první kontakt umožňuje ověřit jejich dostupnost, pokud hledají práci a získat svůj životopis. Seznamte se s lidmi orientovanými během odborného pohovoru, abyste zjistili jejich zaměstnatelnost (přenosné dovednosti a dovednosti). V případě zvláštních obtíží s výkonem zaměstnání se provádí motivovaný návrat k referentovi. Vstup do akce po dobu tří měsíců, během níž budou provedeny tyto kroky: oprava pracovního pohovoru, účast na informačních setkáních „společnosti“, účast na fórech o zaměstnání, návrh pracovních nabídek, doporučení pro případné pokyny pro jiná zařízení (např.: celková podpora (středisko zaměstnanosti), záruka činnosti (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), školení a všechny ostatní činnosti organizované partnery v oblasti sociálně-profesionální podpory...). U každého vstupu do zaměstnání podpora integrace a udržení v zaměstnání prostřednictvím pravidelného následného pohovoru po dobu nejvýše šesti měsíců s cílem potvrdit dlouhodobé zadržení dané osoby v zaměstnání. Posílení vazeb s různými odděleními odboru s cílem podpořit průřezovou intervenci mezi touto cílovou skupinou. Zásah zaměstnanců podniků/zaměstnanců do společností se provádí takto: Vyhledávání a setkávání se se společnostmi v oddělení s opakujícími se náborovými potřebami (podniky v tržním sektoru, společnosti zabývající se dočasným zaměstnáním, firmy zabývající se dočasným začleněním). Definování jejich potřeb a očekávání. Zprostředkování spojením kandidátů se společnostmi: zřizování fór, období pracovních stáží, informační operace v oblasti živností atd. Pravidelné sledování s cílem oživit partnerství a sledovat zaměstnance v zaměstnání. Opatření vůči partnerům: Animace a rozvoj sítě partnerů, zejména v souvislosti se setkáními věnovanými integraci a zaměstnanosti na oddělení. Rozvoj partnerské vazby s Pôle Emploi. Nabádání partnerů k překonání překážek bránících zaměstnávání osob, pokud nejsou identifikováni před vstupem do zařízení. Organizace partnerského předávání pro všechny příjemce, kteří hodlají přestat pracovat bez udržitelného zaměstnání nebo pro které podnik/zaměstnanec pozastaví následná opatření. (Czech)

0 references

Става въпрос за провеждане на действия по медиация в областта на заетостта с цел сближаване на търсенето и предлагането чрез намеса с работодатели и кандидати (хора в несигурно положение или изложени на риск от това, включително бенефициери на RSA) на Puy de Dôme. Целта ще бъде набиране на персонал, но също така доближаване на обществеността до света на бизнеса и дейността. Действията се извършват нагоре по веригата на достъпа до заетост, но също така и на етапите на консолидиране на бъдещия служител на пазара на труда. За тази цел 3 компании/работници на мисии пътуват до отдела, за да се срещнат с работодатели (конвенционални дружества, дружества за временна заетост или дружества за временна интеграция), за да разберат техните нужди от работна ръка, очакванията си на ниво човешки ресурси и да определят договореностите за партньорство, а след това да идентифицират и подберат за тях кандидатите, които биха могли да участват в процеса на набиране на персонал. Когато се наемат на работа, те се придружават през първите шест месеца, за да си осигурят работата. Намесата на персонала на Предприятието/Заетостта в посока на последвалите лица е, както следва: Насочване и намиране на хора, които е вероятно да се включат в схемата, включително бенефициерите на RSA, надбавката за връщане на работа, специалната надбавка за солидарност в размер под 1 000 EUR, младите хора на възраст под 26 години, работниците с увреждания, хората от семинари и сгради за настаняване, хората, които са завършили курс „Умения за заетост“, младите хора, напускащи социалната помощ за деца. С тези лица се осъществява контакт, след като са участвали в срещите за информиране и ориентация на департамента, следвайки указанията на социалните работници на отдела или на всеки друг партньор. Този първи контакт дава възможност да се валидира тяхната наличност, ако търсят работа, и да се получи автобиографията им. Запознайте се с хора, ориентирани по време на професионално интервю, за да определите тяхната пригодност за заетост (прехвърляеми умения и умения). В случай на специфични трудности при заемане на работа се извършва мотивирано завръщане към референта. Вписване в действието за период от 3 месеца, през който ще бъдат извършени следните стъпки: ремонт на интервю за работа, участие в информационни сесии „дружества“, участие във форуми по заетостта, предложение за предложения за работа, препоръки за насоки към други устройства, ако е необходимо (напр.: цялостна подкрепа (Център за заетост), гаранция за дейността (Plan Précarité Pauvreté de l’Etat), обучение и всички други дейности, организирани от партньорите в социално-професионална подкрепа...). За всяко постъпване на работа — подкрепа за интегриране и задържане на работа чрез редовно последващо интервю за максимален период от 6 месеца, за да се потвърди дългосрочното задържане на лицето на работното място. Укрепване на връзките с различните отдели на отдела, за да се насърчи междусекторната намеса сред тази целева аудитория. Намесата на персонала в предприятията в предприятията се извършва, както следва: Проучване и срещи с фирми от отдела с повтарящи се нужди от набиране на персонал (предприятия в сектора на пазара, дружества за временна заетост, фирми за временна интеграция). Определяне на техните нужди и очаквания. Посредничество чрез свързване на кандидатите с дружества: създаване на форуми, периоди на работа, информационни операции в областта на професиите и т.н. Редовно наблюдение с цел създаване на партньорства и последващи действия по отношение на заетите лица. Действия по отношение на партньорите: Стимулиране и развитие на мрежа от партньори, по-специално в контекста на срещи, посветени на интеграцията и заетостта в отдела. Изграждане на партньорска връзка с Pôle Emploi. Привличане на партньори за преодоляване на пречките пред наемането на работа на лица, ако те не са идентифицирани преди да влязат в устройството. Организиране на партньорско звено за всички бенефициери, които планират да спрат да работят без устойчива заетост или за които предприятията/служителите по заетостта спират последващите действия. (Bulgarian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Auvergne

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202201796

0 references

Mission Enterprises Employment 2022 (Q6888275)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search