PLAICE 2022-2023 (Q6888209)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201682 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLAICE 2022-2023 |
Project 202201682 in France |
Statements
98,900.0 Euro
0 references
98,900.0 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
17 January 2022
0 references
31 December 2023
0 references
DRA Occitanie
0 references
A compter du 17/01/2022, un(e) conseiller (ère) rattaché (e) à l'agence Pôle emploi de Colomiers est affecté à 100% de son temps de travail sur le PLIE(0.80 ETP) . Le (la) référent(e) assure le suivi des 91 participants en file active moyenne. (cf Protocole 2021 dans l’attente de la finalisation du protocole 2022) répartis de la façon suivante par année (58 participants étant la base annuelle pour un référent à 100 %, ici calcul pour un ETP à 80 %) : - en 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 - en 2022= 58*0.8=46 La lettre de mission du référent du PLIE a pour objet de définir le contenu et les modalités d’exercice des fonctions, dans le cadre du protocole PLIE 2021 dans l'attente de la finalisation du protocole 2022. Le (la) référent(e) est chargé(e) personnellement d’effectuer dans la continuité l’accompagnement individualisé de chaque participant du PLIE, de construire leur parcours d’insertion puis de les accompagner tout au long de ce parcours vers un emploi durable. Il /Elle est garant(e) de la cohérence du parcours du participant. Le (la) référent(e) assure le suivi de 45-46 participants en file active moyenne. (cf Protocole 2021 dans l’attente de la finalisation du protocole 2022) Il/Elle utilise tous les moyens (offre de service, outils, supports, plans d’actions) inclus dans l’offre de service de Pôle emploi ainsi que les outils spécifiques au PLIE. Il/Elle se constitue un réseau d’interlocuteurs pertinents pour faire face aux problématiques rencontrées. Il/Elle contribue par ailleurs à la construction, au suivi et à l’évaluation du dispositif; l’objectif étant la recherche de solutions adaptées aux populations suivies. Il/ Elle rend compte de son activité de façon permanente au travers des saisies sous les applicatifs informatiques de Pôle emploi et du PLIE. De même, il/elle rédige un bilan qualitatif de son activité une fois par an. (French)
0 references
Ab dem 17. Januar/2022 wird ein Berater, der der Agentur Pôleemploi de Colomiers angehört, zu 100 % seiner Arbeitszeit auf PLIE(0.80 VZÄ) zugewiesen. Der/die Referent/in überwacht die 91 Teilnehmer in der mittleren aktiven Warteschlange. (vgl. Protokoll 2021 bis zum Abschluss des Protokolls 2022), aufgeschlüsselt nach Jahr (58 Teilnehmer sind die jährliche Basis für einen 100 %igen Referenzwert, hier Berechnung für 80 % VZÄ): — 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 – 2022= 58*0.8=46 Ziel des Mandatsschreibens des PLIE-Referenten ist es, den Inhalt und die Modalitäten für die Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen des PLIE-Protokolls 2021 bis zum Abschluss des Protokolls 2022 festzulegen. Der/die Referent(in) ist persönlich dafür verantwortlich, die individuelle Begleitung jedes PLIE-Teilnehmers kontinuierlich durchzuführen, ihren Eingliederungspfad zu gestalten und sie auf diesem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten. Er/sie ist Garant für die Kohärenz des Kurses des Teilnehmers. Der/die Referent/in überwacht 45-46 Teilnehmer in der mittleren aktiven Warteschlange. (siehe Protokoll 2021 in Erwartung des Abschlusses des Protokolls 2022) Es verwendet alle Mittel (Dienstleistungsangebot, Werkzeuge, Medien, Aktionspläne), die im Dienstleistungsangebot von Pôleemploi enthalten sind, sowie die spezifischen Instrumente für PLIE. Er/sie bildet ein Netzwerk von Gesprächspartnern, die für die Bewältigung der aufgetretenen Probleme relevant sind. Er/sie trägt außerdem zum Bau, zur Überwachung und Bewertung des Systems bei; Ziel ist es, Lösungen zu finden, die auf die verfolgten Bevölkerungsgruppen zugeschnitten sind. Er/sie berichtet permanent über seine Tätigkeit durch Eingaben unter den IT-Applikationen von Pôleemploi und PLIE. In ähnlicher Weise erstellt er/sie einmal jährlich eine qualitative Bestandsaufnahme seiner Tätigkeit. (German)
0 references
От 17.1.2022 г. съветник към бюрото по заетостта на Colomiers получава 100 % от работното си време на PLIE (0,80 ЕПРВ). Референтът наблюдава 91-те участници в средната активна линия. (вж. Протокол 2021 г. до финализирането на Протокола от 2022 г.), разпределен по години (58 участници са годишната основа за 100 % референт, тук изчисление за 80 % ЕПРВ): — през 2021 г. = 58*11.5/12*0.8 = 45 — през 2022 г. = 58*0.8=46 Целта на писмото за определяне на ресора на PLIE е да се определят съдържанието и процедурите за изпълнение на функциите в рамките на Протокола PLIE от 2021 г. до финализирането на протокола от 2022 г. Референтът е лично отговорен за осъществяване в приемственост на индивидуализираната подкрепа на всеки участник в PLIE, за да изгради своя интеграционен път и да го придружава по време на това пътуване към устойчива заетост. Той/тя е гарант за последователността на пътуването на участника. Референтът наблюдава 45—46 участници в средната активна опашка. (вж. Протокол 2021 до финализирането на Протокола от 2022 г.) Той/тя използва всички средства (предложение за услуги, инструменти, медии, планове за действие), включени в предложението за услуги на Центъра по заетостта, както и инструментите, специфични за PLIE. Той изгражда мрежа от подходящи събеседници, за да се справи с възникналите проблеми. Той/тя също така допринася за изграждането, мониторинга и оценката на изделието; целта е да се намерят решения, адаптирани към следваните популации. Той/тя докладва за дейността си за постоянно чрез конфискации съгласно ИТ приложенията на Pôleemploi и PLIE. По същия начин той/тя пише качествен преглед на дейността си веднъж годишно. (Bulgarian)
0 references
Od 17. januarja 2022 se svetovalcu pri uradu za zaposlovanje v Colomiersu dodeli 100 % delovnega časa na PLIE (0,80 EPDČ). Referent spremlja 91 udeležencev v povprečni aktivni liniji. (glej Protokol 2021 do dokončnega oblikovanja protokola za leto 2022), razdeljen na naslednje leto (58 udeležencev je letna osnova za 100-odstotno referenčno osebo, tukaj izračun za 80 % EPDČ): — v letu 2021 = 58*11,5/12*0.8 = 45 – leta 2022 = 58*0,8 = 46 Namen poslanstva referenta PLIE je opredeliti vsebino in postopke za opravljanje funkcij v okviru Protokola PLIE iz leta 2021 do dokončnega oblikovanja Protokola iz leta 2022. Referent je osebno odgovoren za neprekinjeno izvajanje individualizirane podpore vsakega udeleženca programa PLIE, za vzpostavitev njihove poti vključevanja in njihovo spremljanje na tej poti k trajnostni zaposlitvi. Je porok za doslednost potovanja udeleženca. Referent spremlja 45–46 udeležencev v povprečni aktivni čakalni vrsti. (glej Protokol iz leta 2021 do dokončnega oblikovanja protokola iz leta 2022) uporablja vsa sredstva (ponudbo storitev, orodja, medije, akcijske načrte), ki so vključena v ponudbo storitev centra za zaposlovanje, ter orodja, ki so specifična za pobudo za zaposlovanje. Vzpostavi mrežo ustreznih sogovornikov za reševanje težav, s katerimi se srečujejo. Prispeva tudi k izdelavi, spremljanju in ocenjevanju pripomočka; cilj je najti rešitve, prilagojene populacijam, ki jim sledijo. O svoji dejavnosti stalno poroča z zasegi v okviru informacijskih aplikacij Pôleemploi in PLIE. Prav tako enkrat letno napiše kvalitativni pregled svoje dejavnosti. (Slovenian)
0 references
Od 17. januára 2022 je poradcovi úradu práce v Colomiers pridelený 100 % jeho pracovného času na PLIE(0,80 ekvivalentu plného pracovného času). Referent sleduje 91 účastníkov v priemernej aktívnej línii. (pozri protokol 2021 až do finalizácie protokolu z roku 2022) rozdelený podľa jednotlivých rokov (58 účastníkov predstavuje ročný základ pre 100 % referent, tu je výpočet 80 % plného pracovného času): — v roku 2021 = 58*11.5/12*0.8 = 45 – v roku 2022= 58*0,8=46 Cieľom poverovacieho listu PLIE je vymedziť obsah a postupy vykonávania funkcií v rámci protokolu PLIE z roku 2021 až do finalizácie protokolu z roku 2022. Referent je osobne zodpovedný za kontinuálne vykonávanie individualizovanej podpory každého účastníka PLIE s cieľom vybudovať ich integračnú cestu a sprevádzať ich počas tejto cesty smerom k udržateľnej zamestnanosti. Je garantom konzistentnosti cesty účastníka. Referent monitoruje 45 – 46 účastníkov v priemernej aktívnej fronte. (pozri protokol z roku 2021 až do finalizácie protokolu z roku 2022) používa všetky prostriedky (ponuka služieb, nástroje, médiá, akčné plány) zahrnuté v ponuke služieb centra zamestnanosti, ako aj nástroje špecifické pre PLIE. Vytvorí sieť príslušných partnerov na riešenie problémov, ktoré sa vyskytli. Prispieva aj k výstavbe, monitorovaniu a vyhodnocovaniu zariadenia; cieľom je nájsť riešenia prispôsobené sledovanej populácii. Informuje o svojej činnosti natrvalo prostredníctvom zaistenia v rámci IT aplikácií Pôleemploi a PLIE. Podobne raz ročne píše kvalitatívne hodnotenie svojej činnosti. (Slovak)
0 references
Colomiersin työvoimatoimistoon kuuluvalle neuvonantajalle osoitettiin 17.1.2022 alkaen 100 prosenttia hänen työajastaan PLIE:ssä (0,80 kokoaikaista työntekijää). Referentti seuraa 91 osallistujaa keskimääräisessä aktiivisessa linjassa. (ks. pöytäkirja 2021 odotettaessa vuoden 2022 pöytäkirjan viimeistelyä) jaoteltuna seuraavasti vuosittain (58 osallistujaa on 100-prosenttisen viittauksen vuotuinen perusta, tässä laskelma 80 prosentin kokoaikavastaavasta): — vuonna 2021 = 58*11.5/12*0,8 = 45 – vuonna 2022= 58*0.8=46 PLIE-viittaajan toimeksiantokirjeen tarkoituksena on määritellä tehtävien suorittamisen sisältö ja menettelyt vuoden 2021 PLIE-pöytäkirjan puitteissa odotettaessa vuoden 2022 pöytäkirjan viimeistelyä. Suosittelija on henkilökohtaisesti vastuussa kunkin PLIE-osallistujan yksilöllisen tuen jatkamisesta, kotouttamispolun rakentamisesta ja heidän avustamisestaan koko matkan kestäväpohjaiseen työllisyyteen. Hän on osallistujan matkan johdonmukaisuuden takaaja. Referentti seuraa 45–46 osallistujaa aktiivisessa jonossa. (ks. pöytäkirja 2021 odotettaessa vuoden 2022 pöytäkirjan viimeistelyä) hän käyttää kaikkia työvoimakeskuksen palvelutarjontaan sisältyviä keinoja (palvelutarjonta, työkalut, tiedotusvälineet, toimintasuunnitelmat) sekä PLIE:lle ominaisia välineitä. Hän rakentaa asiaankuuluvien keskustelukumppaneiden verkoston kohdattujen ongelmien ratkaisemiseksi. Hän osallistuu myös laitteen rakentamiseen, seurantaan ja arviointiin; tavoitteena on löytää noudatettaviin populaatioihin mukautettuja ratkaisuja. Hän raportoi toiminnastaan pysyvästi Pôleemploin ja PLIE:n tietoteknisissä sovelluksissa tehtyjen takavarikkojen kautta. Samoin hän kirjoittaa laadullisen katsauksen toiminnastaan kerran vuodessa. (Finnish)
0 references
A partir de 17.1.2022, um conselheiro adstrito ao serviço de emprego de Colomiers recebe 100 % do seu tempo de trabalho no PLIE (0,80 ETC). O referente monitora os 91 participantes na linha média activa. (ver Protocolo de 2021, na pendência da finalização do Protocolo de 2022) distribuídos da seguinte forma por ano (58 participantes são a base anual para um referente de 100 %, calculando-se aqui um ETC de 80 %): — em 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 – em 2022= 58*0.8=46 O objetivo da carta de missão do referente PLIE é definir o conteúdo e os procedimentos para o desempenho das funções, no âmbito do Protocolo PLIE de 2021, na pendência da finalização do Protocolo de 2022. O referente é pessoalmente responsável por levar a cabo em continuidade o apoio individualizado de cada participante do PLIE, para construir o seu percurso de integração e acompanhá-los ao longo deste percurso rumo ao emprego sustentável. É o garante da coerência da viagem do participante. O referente monitora 45-46 participantes na fila activa média. (ver Protocolo de 2021, na pendência da finalização do Protocolo de 2022) Utiliza todos os meios (oferta de serviços, ferramentas, meios de comunicação social, planos de ação) incluídos na oferta de serviços do Centro de Emprego, bem como as ferramentas específicas da PLIE. Cria uma rede de interlocutores relevantes para lidar com os problemas encontrados. Contribui igualmente para a construção, monitorização e avaliação do dispositivo; o objetivo é encontrar soluções adaptadas às populações seguidas. Apresenta relatórios sobre a sua atividade de forma permanente através de apreensões no âmbito das aplicações informáticas da Pôleemploi e da PLIE. Da mesma forma, ele/ela escreve uma revisão qualitativa da sua actividade uma vez por ano. (Portuguese)
0 references
2022. január 17-től a Colomiers munkaügyi hivatalának tanácsadója munkaidejének 100%-át a PLIE-n (0,80 teljes munkaidős egyenérték) kapja. A referens az átlagos aktív vonal 91 résztvevőjét figyeli. (lásd a 2022. évi jegyzőkönyv véglegesítéséig szóló 2021. évi jegyzőkönyvet) a következőképpen oszlik meg évenként (58 résztvevő a 100%-os referenciamutató éves alapja, itt a 80%-os teljes munkaidős egyenérték kiszámítása): – 2021-ben = 58*11,5/12*0,8 = 45–2022-ben = 58*0,8=46 A PLIE referens megbízólevelének célja, hogy a 2022. évi jegyzőkönyv véglegesítéséig meghatározza a feladatok ellátására vonatkozó tartalmat és eljárásokat a 2021. évi PLIE-jegyzőkönyv keretében. A referens személyesen felelős az egyes PLIE-résztvevők személyre szabott támogatásának folyamatos végrehajtásáért, integrációs pályájuk kiépítéséért és a fenntartható foglalkoztatás felé vezető útjuk végigkíséréséért. Ő garantálja a résztvevő utazásának következetességét. A referens 45–46 résztvevőt figyel az átlagos aktív sorban. (lásd a 2022. évi jegyzőkönyv véglegesítéséig a 2021. évi jegyzőkönyvet) a Foglalkoztatási Központ szolgáltatási ajánlatában szereplő valamennyi eszközt (szolgáltatásajánlatot, eszközöket, médiát, cselekvési terveket) és a PLIE-re jellemző eszközöket felhasználja. Kiépíti az érintett tárgyalópartnerek hálózatát a felmerült problémák kezelésére. Közreműködik az eszköz felépítésében, nyomon követésében és értékelésében is; a cél az, hogy olyan megoldásokat találjunk, amelyek igazodnak a követett populációkhoz. Tevékenységéről a Pôleemploi és a PLIE informatikai alkalmazásai szerinti lefoglalások révén folyamatosan jelentést tesz. Hasonlóképpen, évente egyszer kvalitatív áttekintést ír a tevékenységéről. (Hungarian)
0 references
No 2022. gada 17. janvāra Colomiers nodarbinātības biroja padomniekam tiek piešķirti 100 % no viņa darba laika PLIE (0,80 pilnslodzes ekvivalenti). Referents uzrauga 91 dalībnieku vidējā aktīvajā līnijā. (sk. 2021. gada protokolu, līdz 2022. gada protokola pabeigšanai), sadalījums pa gadiem ir šāds (58 dalībnieki ir gada pamats 100 % atsauces dokumentam, šeit aprēķināts 80 % pilnslodzes ekvivalents): — 2021. gadā = 58*11,5/12*0,8 = 45–2022. gadā = 58*0,8=46 PLIE referenta pilnvarojuma vēstules mērķis ir noteikt funkciju izpildes saturu un procedūras 2021. gada PLIE protokola ietvaros līdz 2022. gada protokola pabeigšanai. Šķīrējtiesnesis ir personīgi atbildīgs par katra PLIE dalībnieka individualizēta atbalsta nepārtrauktu īstenošanu, lai veidotu viņu integrācijas ceļu un pavadītu viņus šajā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Viņš/viņa ir dalībnieka ceļojuma konsekvences garants. Referents uzrauga 45–46 dalībniekus vidējā aktīvajā rindā. (sk. 2021. gada protokolu līdz 2022. gada protokola pabeigšanai) viņš/viņa izmanto visus Nodarbinātības centra pakalpojumu piedāvājumā iekļautos līdzekļus (pakalpojumu piedāvājumu, rīkus, plašsaziņas līdzekļus, rīcības plānus), kā arī PLIE īpašos rīkus. Viņš/viņa izveido attiecīgo sarunu partneru tīklu, lai risinātu radušās problēmas. Viņš/viņa arī piedalās ierīces konstruēšanā, uzraudzībā un novērtēšanā; mērķis ir rast risinājumus, kas pielāgoti sekojošajām iedzīvotāju grupām. Viņš/viņa ziņo par savu darbību pastāvīgi, konfiscējot Pôleemploi un PLIE IT lietojumprogrammas. Tāpat viņš reizi gadā sagatavo kvalitatīvu pārskatu par savu darbību. (Latvian)
0 references
Dal 17.1.2022 a un consulente presso l'ufficio per l'impiego di Colomiers viene assegnato il 100 % del suo orario di lavoro sul PLIE (0,80 ETP). Il referente monitora i 91 partecipanti nella linea attiva media. (cfr. protocollo 2021 in attesa della messa a punto del protocollo 2022) ripartito come segue per anno (58 partecipanti sono la base annuale per un referente al 100 %, qui il calcolo per un ETP dell'80 %): — nel 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 — nel 2022= 58*0.8=46 Lo scopo della lettera di missione del referente PLIE è definire il contenuto e le procedure per l'esercizio delle funzioni, nel quadro del protocollo PLIE 2021 in attesa della messa a punto del protocollo 2022. Il referente è personalmente responsabile di portare avanti in continuità il sostegno individualizzato di ciascun partecipante del PLIE, di costruire il proprio percorso di integrazione e di accompagnarlo in questo percorso verso un'occupazione sostenibile. Egli è il garante della coerenza del viaggio del partecipante. Il referente monitora 45-46 partecipanti nella coda attiva media. (cfr. protocollo 2021 in attesa della messa a punto del protocollo 2022) utilizza tutti i mezzi (offerta di servizi, strumenti, media, piani d'azione) inclusi nell'offerta di servizi del Centro per l'occupazione, nonché gli strumenti specifici del PLIE. Crea una rete di interlocutori pertinenti per affrontare i problemi incontrati. Contribuisce inoltre alla costruzione, al monitoraggio e alla valutazione del dispositivo; L'obiettivo è trovare soluzioni adattate alle popolazioni seguite. Riferisce in modo permanente sulla sua attività attraverso sequestri nell'ambito delle applicazioni informatiche di Pôleemploi e PLIE. Allo stesso modo, scrive una revisione qualitativa della sua attività una volta all'anno. (Italian)
0 references
Mis-17/01/2022, konsulent marbut mal-uffiċċju tal-impjieg ta’ Colomiers huwa allokat 100 % tal-ħin tax-xogħol tiegħu fuq il-PLIE(0.80 FTE). Ir-referent jimmonitorja l-91 parteċipant fil-linja attiva medja. (ara l-Protokoll 2021 sakemm jiġi ffinalizzat il-Protokoll tal-2022) imqassam kif ġej skont is-sena (58 parteċipant huma l-bażi annwali għal referent ta’ 100 %, hawnhekk kalkolu għal 80 % FTE): — fl-2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 — fl-2022= 58*0.8=46 L-għan tal-ittra ta’ missjoni tar-referent tal-PLIE huwa li tiddefinixxi l-kontenut u l-proċeduri għat-twettiq tal-funzjonijiet, fil-qafas tal-Protokoll PLIE tal-2021 sakemm jiġi ffinalizzat il-Protokoll tal-2022. Ir-referent huwa personalment responsabbli biex iwettaq fil-kontinwità l-appoġġ individwalizzat ta’ kull parteċipant tal-PLIE, biex jibni t-triq ta’ integrazzjoni tiegħu u biex jakkumpanjahom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Huwa/hija l-garanti tal-konsistenza tal-vjaġġ tal-parteċipant. Ir-referent jimmonitorja 45–46 parteċipant fil-kju attiv medju. (ara l-Protokoll 2021 sakemm jiġi ffinalizzat il-Protokoll tal-2022) Hu/Hija juża/tuża l-mezzi kollha (offerta ta’ servizz, għodod, midja, pjanijiet ta’ azzjoni) inklużi fl-offerta tas-servizz taċ-Ċentru tal-Impjiegi kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-PLIE. Huwa jibni netwerk ta’ interlokuturi rilevanti biex jittratta l-problemi li jiltaqgħu magħhom. Huwa/hija jikkontribwixxi/tikkontribwixxi wkoll għall-kostruzzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-apparat; l-għan huwa li jinstabu soluzzjonijiet adattati għall-popolazzjonijiet segwiti. Huwa jirrapporta dwar l-attività tiegħu b’mod permanenti permezz ta’ sekwestri taħt l-applikazzjonijiet tal-IT ta’ Pôleemploi u PLIE. Bl-istess mod, huwa jikteb reviżjoni kwalitattiva tal-attività tiegħu darba fis-sena. (Maltese)
0 references
A partir del 17/01/2022, un asesor adscrito a la oficina de empleo de Colomiers recibe el 100 % de su tiempo de trabajo en el PLIE (0,80 FTE). El referente monitorea a los 91 participantes en la línea activa media. (véase el Protocolo 2021 a la espera de la finalización del Protocolo de 2022) distribuido de la siguiente manera por año (58 participantes son la base anual de un referente del 100 %, aquí cálculo para un 80 % ETC): — en 2021= 58*11.5/12*0,8 = 45 — en 2022= 58*0,8=46 El objetivo de la carta de misión del referente PLIE es definir el contenido y los procedimientos para el desempeño de las funciones, en el marco del Protocolo PLIE de 2021 a la espera de la finalización del Protocolo de 2022. El referente es personalmente responsable de llevar a cabo en continuidad el apoyo individualizado de cada participante PLIE, construir su camino de integración y acompañarlos a lo largo de este camino hacia el empleo sostenible. Él/ella es el garante de la coherencia del viaje del participante. El referente monitorea a 45-46 participantes en la cola activa promedio. (véase el Protocolo 2021 a la espera de la finalización del Protocolo de 2022) utiliza todos los medios (oferta de servicios, herramientas, medios de comunicación, planes de acción) incluidos en la oferta de servicios del Centro de Empleo, así como las herramientas específicas del PLIE. Crea una red de interlocutores pertinentes para hacer frente a los problemas encontrados. También contribuye a la construcción, seguimiento y evaluación del dispositivo; el objetivo es encontrar soluciones adaptadas a las poblaciones seguidas. Informa sobre su actividad de forma permanente a través de incautaciones en el marco de las aplicaciones informáticas de Pôleemploi y PLIE. Del mismo modo, escribe una revisión cualitativa de su actividad una vez al año. (Spanish)
0 references
Nuo 2022 m. sausio 17 d. „Colomiers“ įdarbinimo tarnybos konsultantui 100 proc. darbo laiko skiriama PLIE (0,80 etato ekvivalento). Referentas stebi 91 dalyvius vidutinėje aktyvioje linijoje. (žr. 2021 m. protokolą, kol bus baigta rengti 2022 m. protokolas), paskirstytas taip pagal metus (58 dalyviai yra 100 proc. referento metinis pagrindas, čia apskaičiuota 80 proc. visos darbo dienos ekvivalento): – 2021 m. = 58*11.5/12*0.8 = 45–2022 m. = 58*0.8=46 PLIE referento įgaliojimų rašto tikslas – apibrėžti funkcijų vykdymo turinį ir procedūras pagal 2021 m. PLIE protokolą, kol bus užbaigtas 2022 m. protokolas. Referentas asmeniškai yra asmeniškai atsakingas už kiekvieno PLIE dalyvio individualizuotos paramos teikimą, integracijos kelio kūrimą ir lydėjimą per visą šią kelionę siekiant tvaraus užimtumo. Jis yra dalyvio kelionės nuoseklumo garantas. Referentas stebi 45–46 dalyvius vidutinėje aktyvioje eilėje. (žr. 2021 m. protokolą, kol bus užbaigtas 2022 m. protokolas). Jis naudojasi visomis priemonėmis (paslaugų pasiūla, priemonėmis, žiniasklaida, veiksmų planais), įtrauktomis į Užimtumo centro paslaugų pasiūlymą, taip pat specialiomis PLIE priemonėmis. Jis sukuria atitinkamų pašnekovų tinklą iškilusioms problemoms spręsti. Jis taip pat prisideda prie prietaiso konstrukcijos, stebėsenos ir vertinimo; tikslas – rasti sprendimus, pritaikytus prie sekančių gyventojų. Jis praneša apie savo veiklą nuolat vykdydamas konfiskavimą pagal Pôleemploi ir PLIE IT taikomąsias programas. Be to, kartą per metus jis parengia kokybinę savo veiklos apžvalgą. (Lithuanian)
0 references
Alates 17. jaanuarist 2022 eraldatakse Colomiersi tööhõiveameti nõustajale 100 % tema tööajast PLIEs (0,80 täistööajale taandatud töötajat). Referent jälgib 91 osalejat keskmises aktiivses reas. (vt 2021. aasta protokoll kuni 2022. aasta protokolli viimistlemiseni), mis jaotatakse aastate kaupa järgmiselt (58 osalejat on 100 % referentsaasta alus, siin arvutus 80 % täistööajale taandatud töötajate kohta): – 2021. aastal = 58*11.5/12*0,8 = 45–2022. aastal = 58*0,8=46 PLIE referenti missioonikirja eesmärk on määrata kindlaks ülesannete täitmise sisu ja menetlused 2021. aasta PLIE protokolli raames, kuni 2022. aasta protokoll on lõpule viidud. Referent vastutab isiklikult iga PLIE osaleja individuaalse toetuse järjepideva rakendamise eest, et luua nende integratsioonitee ja toetada neid kogu selle teekonna jooksul jätkusuutliku tööhõive suunas. Ta on osaleja reisi järjepidevuse tagaja. Referent jälgib 45–46 osalejat keskmisest aktiivsest järjekorrast. (vt 2021. aasta protokoll kuni 2022. aasta protokolli valmimiseni) Ta kasutab kõiki tööhõivekeskuse teenuste pakkumises sisalduvaid vahendeid (teenusepakkumine, vahendid, meedia, tegevuskavad) ja PLIE-le omaseid vahendeid. Ta loob tekkinud probleemide lahendamiseks asjaomaste koostööpartnerite võrgustiku. Samuti aitab ta kaasa seadme ehitamisele, jälgimisele ja hindamisele; eesmärk on leida järgitavatele elanikkonnarühmadele kohandatud lahendused. Ta annab oma tegevusest pidevalt aru Pôleemploi ja PLIE IT-rakenduste raames toimunud konfiskeerimiste kaudu. Samuti kirjutab ta kord aastas kvalitatiivse ülevaate oma tegevusest. (Estonian)
0 references
Vanaf 17/01/2022 krijgt een aan het arbeidsbureau van Colomiers verbonden adviseur 100 % van zijn werktijd toegewezen aan de PLIE (0,80 VTE). De referent bewaakt de 91 deelnemers in de gemiddelde actieve lijn. (zie Protocol 2021, in afwachting van de afronding van het protocol van 2022), verdeeld als volgt per jaar (58 deelnemers zijn de jaarlijkse basis voor een 100 % referent, hier berekening voor 80 % VTE): — in 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 — in 2022= 58*0.8=46 Het doel van de opdrachtbrief van PLIE is de inhoud en de procedures voor de uitoefening van de functies vast te stellen in het kader van het PLIE-protocol van 2021 in afwachting van de afronding van het protocol van 2022. De referent is persoonlijk verantwoordelijk voor het in continuïteit uitvoeren van de geïndividualiseerde ondersteuning van elke PLIE-deelnemer, om hun integratiepad uit te bouwen en hen te begeleiden tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. Hij/zij staat garant voor de consistentie van de reis van de deelnemer. De referent bewaakt 45-46 deelnemers in de gemiddelde actieve wachtrij. (zie Protocol 2021 in afwachting van de afronding van het protocol van 2022) Hij/zij maakt gebruik van alle middelen (dienstaanbod, instrumenten, media, actieplannen) die zijn opgenomen in het dienstenaanbod van het arbeidsbureau en de instrumenten die specifiek zijn voor de PLIE. Hij/zij bouwt een netwerk van relevante gesprekspartners op om de ondervonden problemen aan te pakken. Hij/zij draagt ook bij aan de bouw, monitoring en evaluatie van het hulpmiddel; het doel is om oplossingen te vinden die aangepast zijn aan de gevolgde populaties. Hij rapporteert permanent over zijn/haar activiteiten door middel van inbeslagnemingen in het kader van de IT-toepassingen van Pôleemploi en PLIE. Op dezelfde manier schrijft hij/zij eenmaal per jaar een kwalitatieve beoordeling van zijn/haar activiteit. (Dutch)
0 references
Από τις 17/01/2022, ένας σύμβουλος που υπάγεται στο γραφείο απασχόλησης Colomiers διατίθεται 100 % του χρόνου εργασίας του στο PLIE (0,80 ΙΠΑ). Ο αναφερόμενος παρακολουθεί τους 91 συμμετέχοντες στη μέση ενεργή γραμμή. (βλ. πρωτόκολλο 2021 εν αναμονή της οριστικοποίησης του πρωτοκόλλου του 2022) που κατανέμεται ως εξής ανά έτος (58 συμμετέχοντες αποτελούν την ετήσια βάση αναφοράς 100 %, εδώ υπολογίζεται το 80 % του ΙΠΑ): — το 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 — το 2022= 58*0.8=46 Σκοπός της επιστολής ανάθεσης καθηκόντων του PLIE είναι να καθορίσει το περιεχόμενο και τις διαδικασίες για την εκτέλεση των καθηκόντων, στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου PLIE 2021 εν αναμονή της οριστικοποίησης του πρωτοκόλλου του 2022. Ο αιτών είναι προσωπικά υπεύθυνος για τη συνέχιση της εξατομικευμένης υποστήριξης κάθε συμμετέχοντος PLIE, για να οικοδομήσει την πορεία ένταξής του και να τον συνοδεύσει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της πορείας προς τη βιώσιμη απασχόληση. Είναι ο εγγυητής της συνέπειας του ταξιδιού του συμμετέχοντα. Ο αναφερόμενος παρακολουθεί 45-46 συμμετέχοντες στη μέση ενεργή ουρά. (βλ. πρωτόκολλο 2021 εν αναμονή της οριστικοποίησης του πρωτοκόλλου του 2022) Χρησιμοποιεί όλα τα μέσα (προσφορά υπηρεσιών, εργαλεία, μέσα ενημέρωσης, σχέδια δράσης) που περιλαμβάνονται στην προσφορά υπηρεσιών του κέντρου απασχόλησης, καθώς και τα ειδικά εργαλεία του PLIE. Δημιουργεί ένα δίκτυο σχετικών συνομιλητών για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει. Συμβάλλει επίσης στην κατασκευή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του ιατροτεχνολογικού προϊόντος· στόχος είναι η εξεύρεση λύσεων προσαρμοσμένων στους πληθυσμούς που ακολουθούνται. Υποβάλλει έκθεση σχετικά με τη δραστηριότητά του μόνιμα μέσω κατασχέσεων στο πλαίσιο των εφαρμογών ΤΠ της Pôleemploi και του PLIE. Ομοίως, συντάσσει ποιοτική επισκόπηση της δραστηριότητάς του μία φορά το χρόνο. (Greek)
0 references
Od 17. siječnja 2022. savjetniku u uredu za zapošljavanje Colomiersa dodjeljuje se 100 % njegova radnog vremena na PLIE-u (0,80 EPRV-a). Referent prati 91 sudionika u prosječnoj aktivnoj liniji. (vidjeti Protokol za 2021. u očekivanju dovršetka Protokola za 2022.) raspodijeljene po godini kako slijedi (58 sudionika godišnje je 100 %-tni referentni dokument, ovdje izračun za 80 % ekvivalenta punog radnog vremena): — 2021.= 58*11,5/12*0,8 = 45 – 2022.= 58*0,8=46 Svrha je mandatnog pisma preporuke PLIE definirati sadržaj i postupke za obavljanje funkcija u okviru Protokola PLIE iz 2021. do dovršetka Protokola za 2022. Referent je osobno odgovoran za kontinuiranu provedbu individualizirane potpore svakog sudionika PLIE-a kako bi izgradio svoj put integracije i pratio ih tijekom cijelog putovanja prema održivom zapošljavanju. On je jamac dosljednosti putovanja sudionika. Referent prati 45 – 46 sudionika u prosječnom aktivnom redu. (vidjeti Protokol za 2021. do dovršetka Protokola za 2022.) upotrebljava sva sredstva (ponude usluga, alate, medije, akcijske planove) uključena u ponudu usluga Centra za zapošljavanje te alate specifične za PLIE. On/ona gradi mrežu relevantnih sugovornika za rješavanje problema s kojima se susreću. On/ona također doprinosi izradi, praćenju i procjeni uređaja; cilj je pronaći rješenja prilagođena populacijama koje slijede. Trajno izvješćuje o svojoj aktivnosti zapljenama u okviru informatičkih aplikacija Pôleemploija i PLIE-a. Isto tako, jednom godišnje sastavlja kvalitativnu ocjenu svoje aktivnosti. (Croatian)
0 references
From 17/01/2022, an advisor attached to the Colomiers employment office is allocated 100 % of his working time on the PLIE(0.80 FTE). The referent monitors the 91 participants in the average active line. (see Protocol 2021 pending finalisation of the 2022 Protocol) distributed as follows by year (58 participants being the annual basis for a 100 % referent, here calculation for an 80 % FTE): — in 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 – in 2022= 58*0.8=46 The purpose of the PLIE referent’s mission letter is to define the content and procedures for the performance of the functions, within the framework of the 2021 PLIE Protocol pending the finalisation of the 2022 Protocol. The referent is personally responsible for carrying out in continuity the individualised support of each PLIE participant, to build their integration path and to accompany them throughout this journey towards sustainable employment. He/she is the guarantor of the consistency of the participant’s journey. The referent monitors 45-46 participants in the average active queue. (see Protocol 2021 pending the finalisation of the 2022 Protocol) He/She uses all the means (service offer, tools, media, action plans) included in the Employment Centre’s service offer as well as the tools specific to the PLIE. He/she builds up a network of relevant interlocutors to deal with the problems encountered. He/she also contributes to the construction, monitoring and evaluation of the device; the aim is to find solutions adapted to the populations followed. He/she reports on his/her activity permanently through seizures under the IT applications of Pôleemploi and PLIE. Similarly, he/she writes a qualitative review of his/her activity once a year. (English)
0.0806882534548836
0 references
Ón 17/01/2022, leithdháiltear 100 % dá chuid ama oibre ar an PLIE(0.80 FTE) ar chomhairleoir atá ceangailte le hoifig fostaíochta Cholomiers. Déanann an tagairt monatóireacht ar na 91 rannpháirtí sa mheánlíne ghníomhach. (féach Prótacal 2021 go dtí go dtabharfar Prótacal 2022 chun críche) arna dháileadh mar a leanas de réir bliana (is é 58 rannpháirtí an bonn bliantúil le haghaidh 100 % de thagairt, ríomh anseo le haghaidh FTE 80 %): — in 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 — in 2022= 58*0.8=46 Is é cuspóir litir mhisin an tagartha PLIE an t-ábhar agus na nósanna imeachta maidir le feidhmiú na bhfeidhmeanna a shainiú, faoi chuimsiú Phrótacal PLIE 2021 go dtí go dtabharfar Prótacal 2022 chun críche. Tá an moltóir freagrach go pearsanta as tacaíocht aonair gach rannpháirtí PLIE a chur i gcrích go leanúnach, a gconair lánpháirtíochta a thógáil agus a thionlacan le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Is é/í an ráthóir ar chomhsheasmhacht thuras an rannpháirtí. Déanann an tagairt monatóireacht ar 45-46 rannpháirtí sa mheán scuaine gníomhach. (féach Prótacal 2021 go dtí go dtabharfar Prótacal 2022 chun críche) Úsáideann sé/sí na hacmhainní uile (tairiscint seirbhíse, uirlisí, na meáin, pleananna gníomhaíochta) a áirítear i dtairiscint seirbhíse an Ionaid Fostaíochta chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach le PLIE. Tógann sé/sí suas líonra d’idirghabhálaithe ábhartha chun déileáil leis na fadhbanna a bhíonn ann. Rannchuidíonn sé freisin le tógáil, faireachán agus meastóireacht na feiste; is é an aidhm atá ann teacht ar réitigh a bheidh oiriúnaithe do na daonraí ina dhiaidh sin. Tuairiscíonn sé ar a ghníomhaíocht go buan trí urghabhálacha faoi fheidhmchláir TF Pôleemploi agus PLIE. Ar an gcaoi chéanna, scríobhann sé/sí athbhreithniú cáilíochtúil ar a ghníomhaíocht uair sa bhliain. (Irish)
0 references
Od 17/01/2022 je poradce úřadu práce Colomiers přidělen 100 % jeho pracovní doby na PLIE (0,80 FTE). Referent sleduje 91 účastníků v průměrné aktivní linii. (viz protokol 2021 do dokončení protokolu z roku 2022) rozdělené následovně (58 účastníků je ročním základem pro 100 % referent, zde výpočet 80 % plného pracovního úvazku): — v roce 2021 = 58*11.5/12*0,8 = 45 – v roce 2022 = 58*0.8=46 Účelem pověřovacího dopisu referenčního subjektu PLIE je vymezit obsah a postupy pro výkon funkcí v rámci protokolu PLIE z roku 2021 do dokončení protokolu z roku 2022. Referent je osobně odpovědný za kontinuitu individualizované podpory každého účastníka PLIE, za vybudování jeho integrační cesty a jeho doprovodu během této cesty k udržitelnému zaměstnání. Je garantem konzistentnosti cesty účastníka. Referent sleduje 45–46 účastníků v průměrné aktivní frontě. (viz protokol 2021 do dokončení protokolu z roku 2022) Využívá všechny prostředky (nabídka služeb, nástroje, média, akční plány) zahrnuté do nabídky služeb střediska zaměstnanosti, jakož i nástroje specifické pro PLIE. Buduje síť relevantních partnerů, kteří řeší problémy, s nimiž se setkávají. Podílí se také na konstrukci, monitorování a hodnocení prostředku; cílem je najít řešení přizpůsobená sledovaným populacím. O své činnosti trvale informuje prostřednictvím zabavení v rámci IT aplikací společností Pôleemploi a PLIE. Stejně tak jednou ročně napíše kvalitativní přehled své činnosti. (Czech)
0 references
Începând cu 17.1.2022, unui consilier din cadrul Biroului de ocupare a forței de muncă din Colomiers i se alocă 100 % din timpul său de lucru pe PLIE (0,80 ENI). Referentul monitorizează 91 de participanți în linia activă medie. (a se vedea Protocolul 2021 în așteptarea finalizării Protocolului din 2022) distribuit după cum urmează pe an (58 de participanți reprezentând baza anuală pentru un referent de 100 %, aici calculând 80 % ENI): — în 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 – în 2022= 58*0.8=46 Scopul scrisorii de misiune a referentului PLIE este de a defini conținutul și procedurile pentru îndeplinirea funcțiilor, în cadrul Protocolului PLIE din 2021, în așteptarea finalizării Protocolului din 2022. Referentul este personal responsabil pentru realizarea în continuitate a sprijinului individualizat al fiecărui participant PLIE, pentru a-și construi calea de integrare și pentru a-i însoți pe parcursul acestei călătorii către ocuparea durabilă a forței de muncă. El/ea este garantul consecvenței călătoriei participantului. Referentul monitorizează 45-46 de participanți în coada medie activă. (a se vedea Protocolul 2021 în așteptarea finalizării Protocolului din 2022) El/ea utilizează toate mijloacele (ofertă de servicii, instrumente, mass-media, planuri de acțiune) incluse în oferta de servicii a Centrului pentru ocuparea forței de muncă, precum și instrumentele specifice PLIE. Acesta construiește o rețea de interlocutori relevanți pentru a face față problemelor întâmpinate. Contribuie, de asemenea, la construirea, monitorizarea și evaluarea dispozitivului; scopul este de a găsi soluții adaptate populațiilor urmate. Acesta raportează cu privire la activitatea sa în mod permanent prin confiscări în cadrul aplicațiilor informatice ale Pôleemploi și PLIE. În mod similar, el/ea scrie o analiză calitativă a activității sale o dată pe an. (Romanian)
0 references
Fra den 17. januar 2022 tildeles en rådgiver, der er tilknyttet Colomiers arbejdsformidling, 100 % af sin arbejdstid på PLIE (0,80 fuldtidsækvivalenter). Referencen overvåger de 91 deltagere i den gennemsnitlige aktive linje. (jf. protokol 2021 i afventning af færdiggørelsen af 2022-protokollen) fordelt på følgende måde pr. år (58 deltagere er det årlige grundlag for en reference på 100 %, her beregning for 80 % fuldtidsækvivalenter): — i 2021= 58*11.5/12*0,8 = 45 — i 2022= 58*0,8=46 Formålet med PLIE-henviserens opgavebeskrivelse er at definere indholdet af og procedurerne for udførelsen af funktionerne inden for rammerne af PLIE-protokollen af 2021 i afventning af færdiggørelsen af 2022-protokollen. Referenten er personligt ansvarlig for i kontinuitet at gennemføre den individuelle støtte fra hver PLIE-deltager for at opbygge deres integrationssti og ledsage dem under hele denne rejse mod bæredygtig beskæftigelse. Han/hun er garant for sammenhængen i deltagerens rejse. Referencen overvåger 45-46 deltagere i den gennemsnitlige aktive kø. (se protokol 2021 i afventning af færdiggørelsen af 2022-protokollen) Han/hun anvender alle de midler (tjenestetilbud, værktøjer, medier, handlingsplaner), der indgår i arbejdsformidlingens tjenestetilbud, samt de værktøjer, der er specifikke for PLIE. Han/hun opbygger et netværk af relevante samtalepartnere for at håndtere de problemer, der opstår. Han/hun bidrager også til konstruktion, overvågning og evaluering af udstyret målet er at finde løsninger, der er tilpasset de befolkninger, der følges. Han/hun rapporterer om sin aktivitet permanent gennem beslaglæggelser i henhold til IT-applikationerne fra Pôleemploi og PLIE. På samme måde skriver han/hun en kvalitativ gennemgang af hans/hendes aktivitet en gang om året. (Danish)
0 references
Från och med den 17 januari 2022 tilldelas en rådgivare som är knuten till Colomiers arbetsförmedling 100 % av sin arbetstid på PLIE (0,80 heltidsekvivalenter). Referenten övervakar 91 deltagare i den genomsnittliga aktiva linjen. (se protokoll 2021 i avvaktan på slutförandet av 2022 års protokoll) fördelat enligt följande per år (58 deltagare är den årliga basen för en hänvisning till 100 %, här beräkning för en 80 % heltidsekvivalent): — 2021= 58*11.5/12*0.8 = 45 – under 2022= 58*0.8=46 Syftet med PLIE-referensens uppdragsskrivelse är att fastställa innehållet och förfarandena för utförandet av uppgifterna inom ramen för 2021 års PLIE-protokoll i avvaktan på att 2022 års protokoll färdigställs. Referenspersonen är personligen ansvarig för att i kontinuitet utföra individuellt stöd från varje PLIE-deltagare, bygga sin integrationsväg och följa med dem under hela denna resa mot hållbar sysselsättning. Han/hon är garant för att deltagarens resa är konsekvent. Referenten övervakar 45–46 deltagare i den genomsnittliga aktiva köen. (se protokoll 2021 i avvaktan på slutförandet av 2022 års protokoll) Han/hon använder alla medel (tjänsteerbjudande, verktyg, medier, handlingsplaner) som ingår i sysselsättningscentrumets tjänsteutbud samt de verktyg som är specifika för PLIE. Han eller hon bygger upp ett nätverk av relevanta samtalspartner för att hantera de problem som uppstått. Han eller hon bidrar också till konstruktion, övervakning och utvärdering av anordningen. syftet är att hitta lösningar som är anpassade till de populationer som följs. Han eller hon rapporterar om sin verksamhet permanent genom beslag inom ramen för Pôleemplois och PLIE:s it-tillämpningar. På samma sätt skriver han/hon en kvalitativ genomgång av sin verksamhet en gång om året. (Swedish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202201682
0 references