Support for beneficiaries of the Youth Engagement Contract in the Pays de la Loire region (Q6888206)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201716 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for beneficiaries of the Youth Engagement Contract in the Pays de la Loire region |
Project 202201716 in France |
Statements
4,283,317.59 Euro
0 references
9,311,559.97 Euro
0 references
46.0 percent
0 references
1 March 2022
0 references
31 December 2023
0 references
POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE
0 references
Le contrat d’engagement jeune comporte trois piliers dans son articulation, l’accompagnement des demandeurs d’emplois (DE) engagés, l’allocation dont peuvent bénéficier les jeunes sous condition de ressources dans le cadre du dispositif et une application numérique dédiée. Seul l’accompagnement des jeunes est concerné par la présente demande de subvention. Le projet consiste en un accompagnement intensif des demandeurs d’emplois de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans bénéficiant d’une reconnaissance de handicap. Il vise à favoriser l’accès durable à l’emploi des jeunes demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’intégration au marché du travail. L’accompagnement proposé dans le cadre du contrat d'engagement jeune pourra présenter les caractéristiques suivantes : - un diagnostic approfondi de la situation du jeune. Un plan d’action est ensuite élaboré avec le jeune, en fonction de ses besoins afin de préciser les objectifs et les modalités de l’accompagnement. Ce plan d’action pourra être amené à évoluer tout au long du parcours. - un accompagnement personnalisé et individualisé avec un référent unique, qui est un conseiller de Pôle emploi ; ce référent est l’interlocuteur privilégié du jeune tout au long du parcours. Cet accompagnement pourra se matérialiser autour d’activités individuelles, collectives ou en autonomie. Dans le cadre du contrat d'engagement jeune, le participant aura également la possibilité d’intégrer des activités structurantes (par exemple : EPIDE, E2C, formations, Service civique, etc.) lui permettant de répondre à ses besoins de formation, de professionnalisation et d’engagement. Tout au long de l’accompagnement, le conseiller Pôle emploi pourra effectuer des points d’étape réguliers avec le participant. La durée initiale maximale de l’accompagnement est de 12 mois, celle-ci peut exceptionnellement être prolongée à 18 mois si la situation du demandeur d’emploi à l’issue des 12 mois d’accompagnement le requiert. (French)
0 references
Der Beschäftigungsvertrag für junge Menschen umfasst drei Säulen in seiner Artikulation, die Begleitung der eingestellten Arbeitssuchenden, die Zulage für junge Menschen, die im Rahmen des Programms ressourcenschonend sind, und eine spezielle digitale Anwendung. Von diesem Förderantrag ist nur die Begleitung der Jugendlichen betroffen. Das Projekt besteht in einer intensiven Begleitung von Arbeitssuchenden unter 26 Jahren oder unter 30 Jahren, die eine Behinderung anerkennen. Ziel ist es, jungen Arbeitsuchenden, die Schwierigkeiten bei der Integration in den Arbeitsmarkt haben, den dauerhaften Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. Die im Rahmen des Jugendvertrags angebotene Begleitung kann folgende Merkmale aufweisen: — eine gründliche Diagnose der Situation des Jugendlichen. Anschließend wird mit dem Jugendlichen ein Aktionsplan ausgearbeitet, der seinen Bedürfnissen entspricht, um die Ziele und Modalitäten der Begleitung zu präzisieren. Dieser Aktionsplan kann sich während des gesamten Verlaufs weiterentwickeln. — eine personalisierte und individualisierte Begleitung mit einem einzigartigen Referenten, der ein Job-Berater ist; dieser Referent ist der bevorzugte Gesprächspartner des jungen Menschen während des gesamten Kurses. Diese Begleitung kann sich um individuelle, kollektive oder selbständige Aktivitäten materialisieren. Im Rahmen des Jugendarbeitsvertrags hat der Teilnehmer auch die Möglichkeit, strukturierende Aktivitäten zu integrieren (z. B.: EPIDE, E2C, Schulungen, Zivildienst usw.), die es ihm ermöglichen, seinen Ausbildungs-, Professionalisierungs- und Engagementbedarf zu decken. Während der gesamten Begleitung kann der Job-Berater regelmäßige Etappenpunkte mit dem Teilnehmer abwickeln. Die anfängliche Höchstdauer der Begleitung beträgt 12 Monate, diese kann ausnahmsweise auf 18 Monate verlängert werden, wenn die Situation des Arbeitsuchenden nach Ablauf der 12 Monate der Begleitung dies erfordert. (German)
0 references
Договорът за младежка заетост има три стълба в своята формулировка, подкрепата за търсещите работа лица (ЕД), надбавката, която е на разположение на младите хора, за които се отпускат ресурси в рамките на схемата, и специално цифрово приложение. Само подкрепата на младите хора е обхваната от настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства. Проектът се състои в интензивна подкрепа за търсещи работа лица на възраст под 26 или под 30 години с признаване на увреждания. Тя има за цел да насърчи устойчивия достъп до заетост за търсещите работа млади хора, които изпитват затруднения при интегрирането си на пазара на труда. Подкрепата, предлагана по договора за младежка заетост, може да има следните характеристики: — задълбочена диагностика на положението на младия човек. След това се изготвя план за действие с младия човек в зависимост от неговите нужди, за да се определят целите и условията на подкрепата. Този план за действие може да се развие по пътя. — персонализирана и индивидуализирана подкрепа с един референт, който е съветник на Pôleemploi; този референт е привилегированият събеседник на младия човек по време на курса. Тази подкрепа може да се осъществи около индивидуални, колективни или автономни дейности. Съгласно договора за млад ангажимент участникът ще има също така възможност да интегрира дейности по структуриране (напр.: Епид, E2C, обучение, гражданска служба и т.н.), което му позволява да отговори на нуждите си от обучение, професионализация и ангажираност. По време на съпровода съветникът на Pôle emploi ще може да изпълнява редовни сценични точки с участника. Максималната първоначална продължителност на съпровода е 12 месеца, като по изключение тя може да бъде удължена до 18 месеца, ако положението на търсещото работа лице след 12-те месеца подкрепа го изисква. (Bulgarian)
0 references
Pogodba o zaposlitvi mladih ima tri stebre, in sicer podporo iskalcem zaposlitve, ki se zaposlijo, dodatek, ki je na voljo mladim, za katere veljajo sredstva v okviru sheme, in namensko digitalno aplikacijo. Ta vloga za nepovratna sredstva zajema samo podporo mladih. Projekt vključuje intenzivno podporo iskalcem zaposlitve, mlajšim od 26 let ali mlajšim od 30 let, s priznanjem invalidnosti. Njen cilj je spodbujati trajnostni dostop do zaposlitve za mlade iskalce zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri vključevanju na trg dela. Podpora, ki se ponuja v okviru pogodbe o zaposlitvi mladih, ima lahko naslednje značilnosti: — poglobljena diagnoza položaja mlade osebe. Z mladimi se nato pripravi akcijski načrt glede na njihove potrebe, da se opredelijo cilji in načini podpore. Ta akcijski načrt se lahko razvija na tej poti. — individualizirana in individualizirana podpora z enim samim referentom, ki je svetovalec Pôleemploi; ta referent je privilegiran sogovornik mlade osebe skozi celoten tečaj. Ta podpora se lahko uresniči pri posameznih, kolektivnih ali avtonomnih dejavnostih. V skladu s pogodbo o mladem sodelovanju bo imel udeleženec tudi možnost, da vključi dejavnosti strukturiranja (npr.: Epide, E2C, usposabljanje, civilna služba itd.), ki ji omogočajo izpolnjevanje potreb po usposabljanju, profesionalizaciji in angažiranju. Med spremljanjem bo svetovalec Pôle emploi lahko z udeležencem opravljal redne odrske točke. Najdaljše začetno trajanje spremljevalke je 12 mesecev, izjemoma pa se lahko podaljša na 18 mesecev, če to zahteva položaj iskalca zaposlitve po 12 mesecih podpore. (Slovenian)
0 references
Pracovná zmluva pre mladých ľudí má tri piliere, t. j. podporu zamestnaných uchádzačov o zamestnanie, príspevok, ktorý je k dispozícii mladým ľuďom, na ktoré sa vzťahujú zdroje v rámci programu, a špecializovanú digitálnu žiadosť. Táto žiadosť o grant sa vzťahuje len na podporu mladých ľudí. Projekt pozostáva z intenzívnej podpory pre uchádzačov o zamestnanie mladších ako 26 rokov alebo mladších ako 30 rokov s uznaním zdravotného postihnutia. Jeho cieľom je podporovať udržateľný prístup k zamestnaniu pre mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so začlenením sa na trh práce. Podpora ponúkaná v rámci pracovnej zmluvy pre mladých ľudí môže mať tieto charakteristiky: — hĺbková diagnóza situácie mladého človeka. Potom sa s mladým človekom vypracuje akčný plán podľa jeho potrieb, aby sa špecifikovali ciele a spôsoby podpory. Tento akčný plán sa môže vyvíjať na ceste. personalizovaná a individualizovaná podpora s jediným referentom, ktorý je poradcom spoločnosti Pôleemploi, tento referent je privilegovaným partnerom mladého človeka počas celého kurzu. Táto podpora sa môže prejaviť v súvislosti s individuálnymi, kolektívnymi alebo autonómnymi činnosťami. V rámci zmluvy o zaangažovaní mladých ľudí bude mať účastník možnosť integrovať aj štruktúrované činnosti (napr.: Epide, E2C, odborná príprava, občianska služba atď.), čo mu umožňuje plniť svoje potreby v oblasti odbornej prípravy, profesionalizácie a angažovanosti. V priebehu sprievodu bude poradca Pôle emploi schopný s účastníkom pravidelne vystupovať v etapách. Maximálne počiatočné trvanie sprievodu je 12 mesiacov, čo sa môže výnimočne predĺžiť na 18 mesiacov, ak si to vyžaduje situácia uchádzača o zamestnanie po uplynutí 12 mesiacov podpory. (Slovak)
0 references
Nuorisotyöllisyyssopimuksessa on kolme pilaria sen niveltämisessä: työhön osallistuvien työnhakijoiden tuki, ohjelman puitteissa resursseja saaville nuorille myönnettävä tuki sekä erityinen digitaalinen sovellus. Tämä apurahahakemus kattaa ainoastaan nuorten tuen. Hanke koostuu tehokkaasta tuesta alle 26-vuotiaille tai alle 30-vuotiaille työnhakijoille, joilla on vammaisuuden tunnustaminen. Sen tavoitteena on edistää sellaisten nuorten työnhakijoiden kestävää pääsyä työmarkkinoille, joilla on vaikeuksia integroitua työmarkkinoille. Nuoren työsopimuksen nojalla tarjottavalla tuella voi olla seuraavat ominaisuudet: — perusteellinen diagnoosi nuoren tilanteesta. Nuoren kanssa laaditaan tämän jälkeen hänen tarpeidensa mukaisesti toimintasuunnitelma, jossa määritellään tuen tavoitteet ja yksityiskohtaiset säännöt. Tämä toimintasuunnitelma voi kehittyä matkan varrella. — yksilöllistä ja yksilöllistä tukea yhdellä suosittelijalla, joka toimii Pôleemploi-yhtiön neuvonantajana; tämä referentti on nuoren etuoikeutettu keskustelukumppani koko kurssin ajan. Tämä tuki voi toteutua yksilöllisen, kollektiivisen tai itsenäisen toiminnan ympärille. Young Engagement Agreement -sopimuksen mukaan osallistujalla on myös mahdollisuus integroida rakenteellisia toimia (esim. Epide, E2C, koulutus, kansalaispalvelu jne.), jonka avulla se voi täyttää koulutus-, ammatti- ja osallistamistarpeensa. Koko säestyksen ajan Pôle emploi -neuvoja voi suorittaa säännöllisiä lavapisteitä osallistujan kanssa. Täydennyksen alkuperäinen enimmäiskesto on 12 kuukautta, ja sitä voidaan poikkeuksellisesti pidentää 18 kuukauteen, jos työnhakijan tilanne 12 kuukauden tukikuukauden jälkeen sitä edellyttää. (Finnish)
0 references
O contrato de trabalho dos jovens tem três pilares na sua articulação: o apoio aos candidatos a emprego (ED) contratados, o subsídio disponível para os jovens sujeitos a recursos no âmbito do regime e uma aplicação digital específica. Apenas o apoio aos jovens é abrangido pelo presente pedido de subvenção. O projeto consiste num apoio intensivo a candidatos a emprego com idade inferior a 26 anos ou com idade inferior a 30 anos com reconhecimento de deficiência. Visa promover o acesso sustentável ao emprego por parte dos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades de integração no mercado de trabalho. O apoio oferecido ao abrigo do contrato de trabalho jovem pode ter as seguintes características: — um diagnóstico aprofundado da situação do jovem. Em seguida, é elaborado um plano de ação com o jovem, de acordo com as suas necessidades, a fim de especificar os objetivos e as modalidades do apoio. Este plano de ação pode evoluir ao longo do caminho. — apoio personalizado e individualizado com um único referente, que é consultor da Pôleemploi; este referente é o interlocutor privilegiado do jovem durante todo o curso. Este apoio pode materializar-se em torno de atividades individuais, coletivas ou autónomas. No âmbito do Contrato de Envolvimento Jovem, o participante terá também a oportunidade de integrar atividades de estruturação (por exemplo: Epide, E2C, formação, serviço cívico, etc.), permitindo-lhe satisfazer as suas necessidades de formação, profissionalização e envolvimento. Durante todo o acompanhamento, o conselheiro da Pôle emploi poderá realizar regularmente pontos de palco com o participante. A duração inicial máxima do acompanhamento é de 12 meses, podendo excecionalmente ser alargada para 18 meses se a situação do candidato a emprego o exigir após os 12 meses de apoio. (Portuguese)
0 references
Az ifjúsági munkaszerződésnek három pillére van: a foglalkoztatott álláskeresők támogatása, a program keretében forrásokkal rendelkező fiatalok számára biztosított juttatás, valamint egy erre a célra létrehozott digitális alkalmazás. A pályázat csak a fiatalok támogatására terjed ki. A projekt intenzív támogatást nyújt a 26 év alatti vagy 30 év alatti álláskeresőknek, akik fogyatékossággal rendelkeznek. Célja, hogy előmozdítsa a munkaerőpiacra való beilleszkedés során nehézségekkel küzdő fiatal álláskeresők foglalkoztatáshoz való fenntartható hozzáférését. A fiatal foglalkoztatási szerződés keretében nyújtott támogatás a következő jellemzőkkel rendelkezhet: a fiatal személy helyzetének mélyreható diagnózisa. Ezt követően a fiatalok igényeiknek megfelelően cselekvési tervet dolgoznak ki a támogatás célkitűzéseinek és módozatainak meghatározása érdekében. Ez a cselekvési terv az út során fejlődhet. – személyre szabott és személyre szabott támogatás egyetlen referenssel, aki a Pôleemploi tanácsadója; ez a referens a fiatal személy kiváltságos beszélgetőpartnere az egész tanfolyam során. Ez a támogatás egyéni, kollektív vagy autonóm tevékenységek keretében valósulhat meg. A fiatal szerepvállalási szerződés keretében a résztvevőnek lehetősége lesz a strukturálási tevékenységek integrálására is (pl.: Epide, E2C, képzés, polgári szolgálat stb.), amely lehetővé teszi, hogy megfeleljen képzési, professzionalizálási és szerepvállalási igényeinek. A kíséret során a Pôle emploi tanácsadója rendszeres színpadi pontokat tud majd teljesíteni a résztvevővel. A kísérő maximális kezdeti időtartama 12 hónap, ez kivételesen 18 hónapra meghosszabbítható, ha az álláskereső helyzete a támogatás 12 hónapját követően szükségessé teszi. (Hungarian)
0 references
Jaunatnes darba līgumam ir trīs pīlāri, proti, atbalsts nodarbinātajiem darba meklētājiem, pabalsts, kas pieejams jauniešiem, uz kuriem attiecas programmas līdzekļi, un īpaša digitāla lietojumprogramma. Šis dotācijas pieteikums attiecas tikai uz atbalstu jauniešiem. Projekts ietver intensīvu atbalstu darba meklētājiem, kas jaunāki par 26 gadiem vai jaunāki par 30 gadiem, ar invaliditātes atzīšanu. Tās mērķis ir veicināt ilgtspējīgu piekļuvi nodarbinātībai gados jauniem darba meklētājiem, kuriem ir grūtības integrēties darba tirgū. Saskaņā ar Jauno darba līgumu piedāvātajam atbalstam var būt šādas iezīmes: — jauna cilvēka situācijas padziļināta diagnoze. Pēc tam kopā ar jaunieti izstrādā rīcības plānu atbilstoši viņu vajadzībām, lai precizētu atbalsta mērķus un kārtību. Šis rīcības plāns var mainīties. individualizēts un individualizēts atbalsts ar vienu referentu, kas ir Pôleemploi padomnieks; šis referents ir privileģēts jaunieša sarunu biedrs visā kursa laikā. Šis atbalsts var materializēties saistībā ar individuālām, kolektīvām vai autonomām darbībām. Saskaņā ar Jauniešu iesaistes līgumu dalībniekam būs arī iespēja integrēt strukturēšanas aktivitātes (piemēram, EPID, E2C, apmācība, pilsoniskais dienests u. c.), kas tai ļauj apmierināt savas apmācības, profesionalizācijas un iesaistes vajadzības. Visā pavadījumā Pôle emploi padomdevējs varēs ar dalībnieku veikt regulārus skatuves punktus. Pavadījuma maksimālais sākotnējais ilgums ir 12 mēneši, izņēmuma kārtā to var pagarināt līdz 18 mēnešiem, ja to prasa darba meklētāja situācija pēc 12 mēnešu atbalsta. (Latvian)
0 references
Il contratto di lavoro giovanile ha tre pilastri nella sua articolazione, il sostegno alle persone in cerca di lavoro impegnate, l'indennità a disposizione dei giovani soggetti a risorse nell'ambito del programma e un'applicazione digitale dedicata. Solo il sostegno dei giovani è coperto dalla presente domanda di sovvenzione. Il progetto consiste in un sostegno intensivo per le persone in cerca di lavoro di età inferiore ai 26 anni o sotto i 30 anni di età con riconoscimento di disabilità. Mira a promuovere l'accesso sostenibile all'occupazione per i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà nell'integrazione nel mercato del lavoro. Il sostegno offerto nell'ambito del contratto di lavoro per i giovani può presentare le seguenti caratteristiche: — una diagnosi approfondita della situazione del giovane. Viene quindi elaborato un piano d'azione con il giovane, in base alle loro esigenze, al fine di specificare gli obiettivi e le modalità del sostegno. Questo piano d'azione può evolversi lungo il percorso. — supporto personalizzato e personalizzato con un unico referente, che è consulente di Pôleemploi; questo referente è l'interlocutore privilegiato del giovane durante tutto il corso. Questo sostegno può concretizzarsi attorno ad attività individuali, collettive o autonome. Nell'ambito del contratto di Young Engagement, il partecipante avrà anche la possibilità di integrare le attività di strutturazione (ad es.: Epide, E2C, formazione, servizio civico, ecc.) permettendogli di soddisfare le sue esigenze di formazione, professionalizzazione e coinvolgimento. Durante tutto l'accompagnamento, il consulente Pôle emploi sarà in grado di eseguire regolarmente punti scenici con il partecipante. La durata iniziale massima dell'accompagnamento è di 12 mesi, eccezionalmente può essere estesa a 18 mesi se la situazione del richiedente dopo i 12 mesi di sostegno lo richiede. (Italian)
0 references
Il-kuntratt tal-impjieg taż-żgħażagħ għandu tliet pilastri fl-artikulazzjoni tiegħu, l-appoġġ ta’ dawk li qed ifittxu impjieg (EDs) ingaġġati, l-allowance disponibbli għaż-żgħażagħ soġġetti għal riżorsi fil-qafas tal-iskema u applikazzjoni diġitali ddedikata. l-appoġġ taż-żgħażagħ biss huwa kopert minn din l-applikazzjoni għall-għotja. Il-proġett jikkonsisti f’appoġġ intensiv għal dawk li qed ifittxu impjieg taħt l-età ta’ 26 sena jew taħt l-età ta’ 30 sena b’rikonoxximent ta’ diżabilità. Għandha l-għan li tippromwovi l-aċċess sostenibbli għall-impjiegi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u li qed jesperjenzaw diffikultajiet biex jintegraw fis-suq tax-xogħol. l-appoġġ offrut skont il-Kuntratt tal-Impjieg taż-Żgħażagħ jista’ jkollu l-karatteristiċi li ġejjin: — dijanjożi fil-fond tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ. Imbagħad jitfassal pjan ta’ azzjoni maż-żgħażagħ, skont il-ħtiġijiet tagħhom, sabiex jiġu speċifikati l-objettivi u l-modalitajiet tal-appoġġ. Dan il-pjan ta’ azzjoni jista’ jevolvi tul it-triq. — appoġġ personalizzat u individwalizzat b’referent wieħed, li huwa konsulent għal Pôleemploi; dan ir-referent huwa l-interlokutur privileġġat taż-żagħżugħ matul il-kors. Dan l-appoġġ jista’ jimmaterjalizza madwar attivitajiet individwali, kollettivi jew awtonomi. Taħt il-Kuntratt ta’ Involviment taż-Żgħażagħ, il-parteċipant se jkollu wkoll l-opportunità li jintegra l-attivitajiet ta’ strutturar (eż.: Epide, E2C, taħriġ, servizz ċiviku, eċċ.) li jippermettulha tissodisfa l-ħtiġijiet tagħha ta’ taħriġ, professjonalizzazzjoni u involviment. Matul l-akkumpanjament, il-konsulent Pôle emploi se jkun jista’ jwettaq punti tal-palk regolari mal-parteċipant. It-tul ta’ żmien inizjali massimu tal-akkumpanjament huwa ta’ 12-il xahar, dan jista’ jiġi estiż b’mod eċċezzjonali għal 18-il xahar jekk is-sitwazzjoni tal-persuna li qed tfittex impjieg wara t-12-il xahar ta’ appoġġ tkun teħtieġ dan. (Maltese)
0 references
El contrato de empleo juvenil tiene tres pilares en su articulación: el apoyo a los solicitantes de empleo contratados, la asignación disponible para los jóvenes sujetos a recursos en el marco del programa y una aplicación digital específica. Esta solicitud de subvención solo cubre el apoyo de los jóvenes. El proyecto consiste en un apoyo intensivo a los solicitantes de empleo menores de 26 años o menores de 30 años con reconocimiento de discapacidad. Su objetivo es promover el acceso sostenible al empleo de los jóvenes solicitantes de empleo que tengan dificultades para integrarse en el mercado laboral. El apoyo ofrecido en virtud del Contrato de Empleo Juvenil puede tener las siguientes características: — un diagnóstico en profundidad de la situación del joven. A continuación, se elabora un plan de acción con el joven, en función de sus necesidades, para especificar los objetivos y modalidades de la ayuda. Este plan de acción puede evolucionar a lo largo del camino. — apoyo personalizado e individualizado con un único referente, que es asesor de Pôleemploi; este referente es el interlocutor privilegiado del joven a lo largo del curso. Este apoyo puede materializarse en torno a actividades individuales, colectivas o autónomas. En el marco del Contrato de Participación Joven, el participante también tendrá la oportunidad de integrar actividades de estructuración (por ejemplo: Epide, E2C, formación, servicio cívico, etc.) lo que le permite satisfacer sus necesidades de formación, profesionalización y compromiso. A lo largo del acompañamiento, el consejero de Pôle emploi podrá realizar puntos de etapa regulares con el participante. La duración inicial máxima del acompañamiento es de 12 meses, lo que puede ampliarse excepcionalmente a 18 meses si la situación del solicitante de empleo después de los 12 meses de apoyo lo requiere. (Spanish)
0 references
Jaunimo darbo sutartis grindžiama trimis ramsčiais, t. y. parama įdarbintiems darbo ieškantiems asmenims, išmokama jaunimui, kuriam pagal šią programą skiriama išteklių, ir speciali skaitmeninė taikomoji programa. Ši dotacijos paraiška apima tik jaunimo paramą. Projektas apima intensyvią paramą darbo ieškantiems asmenims, jaunesniems nei 26 metų arba jaunesniems nei 30 metų, turintiems negalios pripažinimą. Ja siekiama skatinti darbo ieškančių jaunuolių, patiriančių sunkumų integruojantis į darbo rinką, tvarias galimybes įsidarbinti. Pagal jauną darbo sutartį teikiamai paramai gali būti būdingos šios savybės: – išsamiai diagnozuojama jauno žmogaus padėtis. Tada kartu su jaunuoliu, atsižvelgiant į jo poreikius, parengiamas veiksmų planas, kuriame būtų nustatyti paramos tikslai ir sąlygos. Šis veiksmų planas gali būti plėtojamas. – individuali ir individualizuota parama su vienu referentu, kuris yra Pôleemploi patarėjas; šis referentas yra privilegijuotas jaunuolio pašnekovas per visą kursą. Ši parama gali būti susijusi su individualia, kolektyvine ar savarankiška veikla. Pagal Jaunojo dalyvavimo sutartį dalyvis taip pat turės galimybę integruoti struktūrizavimo veiklą (pvz.: Epide, E2C, mokymo, pilietinės tarnybos ir t. t.), kad ji galėtų patenkinti savo mokymo, profesionalumo ir įsitraukimo poreikius. Palydos metu Pôle emploi patarėjas galės atlikti reguliarius scenos taškus su dalyviu. Ilgiausia pradinė palydos trukmė yra 12 mėnesių, išimties tvarka tai gali būti pratęsta iki 18 mėnesių, jei to reikia atsižvelgiant į darbo ieškančio asmens padėtį po 12 mėnesių paramos. (Lithuanian)
0 references
Noorte töölepingul on kolm sammast: töölevõetud tööotsijate toetamine, toetus noortele, kes saavad kasutada vahendeid kava raames, ja spetsiaalne digitaalne rakendus. Käesolev toetustaotlus hõlmab ainult noorte toetust. Projekt hõlmab intensiivset toetust alla 26-aastastele ja alla 30-aastastele tööotsijatele, kellel on puuete tunnustamine. Selle eesmärk on edendada püsivat juurdepääsu tööhõivele noorte tööotsijate jaoks, kellel on raskusi tööturule integreerumisega. Noorte töölepingu alusel pakutaval toetusel võivad olla järgmised tunnused: – noore olukorra põhjalik diagnoos. Seejärel koostatakse koos noorega tegevuskava vastavalt nende vajadustele, et täpsustada toetuse eesmärgid ja üksikasjad. See tegevuskava võib edasi areneda. – individuaalne ja individuaalne tugi koos ühe referentiga, kes on Pôleemploi nõustaja; see referent on noore inimese privilegeeritud vestluspartner kogu kursuse vältel. See toetus võib realiseeruda individuaalsete, kollektiivsete või autonoomsete tegevuste ümber. Noore töövõtulepingu alusel on osalejal võimalus integreerida ka struktureerimistegevusi (nt: Epide, E2C, koolitus, kodanikuteenistus jne), mis võimaldab tal täita oma koolitus-, professionaalsemaks muutmise ja kaasamise vajadusi. Kogu saate vältel on Pôle emploi nõustajal võimalik osalejaga regulaarselt lavapunkte teha. Saate maksimaalne esialgne kestus on 12 kuud, seda võib erandkorras pikendada 18 kuuni, kui tööotsija olukord pärast 12 kuud toetuse saamist seda nõuab. (Estonian)
0 references
De arbeidsovereenkomst voor jongeren kent drie pijlers in zijn formulering, de ondersteuning van werkzoekenden die in dienst zijn, de toelage die beschikbaar is voor jongeren waarvoor middelen beschikbaar zijn in het kader van de regeling en een speciale digitale aanvraag. Alleen de steun van jongeren valt onder deze subsidieaanvraag. Het project bestaat uit intensieve ondersteuning voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar of jonger dan 30 jaar met invaliditeitserkenning. Het is gericht op het bevorderen van duurzame toegang tot werkgelegenheid voor jonge werkzoekenden die moeilijkheden ondervinden bij de integratie op de arbeidsmarkt. De steun die in het kader van het Jonge arbeidscontract wordt geboden, kan de volgende kenmerken hebben: — een diepgaande diagnose van de situatie van de jongere. Vervolgens wordt samen met de jongere, afhankelijk van hun behoeften, een actieplan opgesteld om de doelstellingen en modaliteiten van de steun te specificeren. Dit actieplan kan zich onderweg ontwikkelen. — gepersonaliseerde en geïndividualiseerde ondersteuning met één enkele referent, die adviseur is van Pôleemploi; deze referent is de bevoorrechte gesprekspartner van de jongere gedurende de cursus. Deze ondersteuning kan zich manifesteren rond individuele, collectieve of autonome activiteiten. In het kader van het Young Engagement Contract krijgt de deelnemer ook de mogelijkheid om structureringsactiviteiten te integreren (bijv. Epide, E2C, opleiding, burgerdienst, enz.) waardoor het kan voldoen aan zijn behoeften op het gebied van opleiding, professionalisering en betrokkenheid. Gedurende de begeleiding zal de Pôle emploi counsellor in staat zijn om regelmatig podiumpunten uit te voeren met de deelnemer. De maximale initiële duur van de begeleiding is 12 maanden, bij wijze van uitzondering kan dit worden verlengd tot 18 maanden indien de situatie van de werkzoekende na de twaalf maanden van de ondersteuning dit vereist. (Dutch)
0 references
Η σύμβαση απασχόλησης των νέων έχει τρεις πυλώνες στη σύνθεσή της, τη στήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία που απασχολούνται, το επίδομα που διατίθεται στους νέους που υπόκεινται σε πόρους στο πλαίσιο του προγράμματος και μια ειδική ψηφιακή εφαρμογή. Μόνο η στήριξη των νέων καλύπτεται από την παρούσα αίτηση επιχορήγησης. Το έργο συνίσταται στην εντατική υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία ηλικίας κάτω των 26 ετών ή κάτω των 30 ετών με αναγνώριση αναπηρίας. Αποσκοπεί στην προώθηση της βιώσιμης πρόσβασης στην απασχόληση για τους νέους που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η στήριξη που παρέχεται στο πλαίσιο της σύμβασης απασχόλησης νέων μπορεί να έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: — μια εις βάθος διάγνωση της κατάστασης του νέου ατόμου. Στη συνέχεια, καταρτίζεται σχέδιο δράσης με τον νέο, ανάλογα με τις ανάγκες του, προκειμένου να προσδιοριστούν οι στόχοι και οι λεπτομέρειες της στήριξης. Αυτό το σχέδιο δράσης μπορεί να εξελιχθεί στην πορεία. — εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη με έναν μόνο αιτούντα, ο οποίος είναι σύμβουλος της Pôleemploi· αυτό το σημείο αναφοράς είναι ο προνομιούχος συνομιλητής του νεαρού ατόμου καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. Αυτή η υποστήριξη μπορεί να υλοποιηθεί γύρω από ατομικές, συλλογικές ή αυτόνομες δραστηριότητες. Στο πλαίσιο της σύμβασης δέσμευσης νέων, ο συμμετέχων θα έχει επίσης την ευκαιρία να ενσωματώσει διαρθρωτικές δραστηριότητες (π.χ.: Epide, E2C, κατάρτιση, πολιτική υπηρεσία κ.λπ.) που της επιτρέπουν να ανταποκρίνεται στις ανάγκες κατάρτισης, επαγγελματισμού και συμμετοχής της. Καθ’ όλη τη διάρκεια της συνοδείας, ο σύμβουλος Pôle emploi θα είναι σε θέση να εκτελεί τακτικά σημεία φάσης με τον συμμετέχοντα. Η μέγιστη αρχική διάρκεια της συνοδείας είναι 12 μήνες, η οποία μπορεί κατ’ εξαίρεση να παραταθεί σε 18 μήνες, εάν το απαιτεί η κατάσταση του αιτούντος εργασία μετά τους 12 μήνες στήριξης. (Greek)
0 references
Ugovor o radu s mladima ima tri stupa u svojoj artikulaciji, potporu angažiranim tražiteljima zaposlenja, naknadu koja je dostupna mladima koji podliježu resursima u okviru programa i namjensku digitalnu aplikaciju. Ovim zahtjevom za bespovratna sredstva obuhvaćena je samo potpora mladih. Projekt se sastoji od intenzivne potpore za tražitelje zaposlenja mlađe od 26 godina ili mlađe od 30 godina s priznavanjem invaliditeta. Cilj mu je promicati održiv pristup zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama pri integraciji na tržište rada. Potpora koja se nudi u okviru ugovora o radu za mlade može imati sljedeće značajke: — dubinska dijagnoza situacije mlade osobe. Zatim se sastavlja akcijski plan s mladom osobom, u skladu s njihovim potrebama, kako bi se utvrdili ciljevi i modaliteti potpore. Taj se akcijski plan može razvijati na tom putu. — personalizirana i individualizirana potpora s jednim referentom, koji je savjetnik Pôleemploija; ovaj referent je povlašteni sugovornik mlade osobe tijekom cijelog tečaja. Ta se potpora može ostvariti s obzirom na pojedinačne, kolektivne ili autonomne aktivnosti. U okviru ugovora o suradnji s mladima sudionik će također imati priliku integrirati aktivnosti strukturiranja (npr.: Epide, E2C, osposobljavanje, civilna služba itd.) omogućujući mu da ispuni svoje potrebe za osposobljavanjem, profesionalizacijom i angažmanom. Tijekom cijele pratnje savjetnik Pôle emploi moći će s sudionikom obavljati redovite pozornice. Najdulje početno trajanje praćenja je 12 mjeseci, što se iznimno može produljiti na 18 mjeseci ako je to potrebno zbog situacije tražitelja zaposlenja nakon 12 mjeseci potpore. (Croatian)
0 references
The youth employment contract has three pillars in its articulation, the support of job seekers (EDs) engaged, the allowance available to young people subject to resources within the framework of the scheme and a dedicated digital application. Only the support of young people is covered by this grant application. The project consists of intensive support for job seekers under the age of 26 or under 30 years of age with disability recognition. It aims to promote sustainable access to employment for young jobseekers experiencing difficulties in integrating into the labour market. The support offered under the Young Employment Contract may have the following characteristics: — an in-depth diagnosis of the young person’s situation. An action plan is then drawn up with the young person, according to their needs, in order to specify the objectives and modalities of the support. This action plan may evolve along the way. — personalised and individualised support with a single referent, who is an advisor to Pôleemploi; this referent is the privileged interlocutor of the young person throughout the course. This support can materialise around individual, collective or autonomous activities. Under the Young Engagement Contract, the participant will also have the opportunity to integrate structuring activities (e.g.: EPIDE, E2C, training, civic service, etc.) allowing it to meet its training, professionalisation and engagement needs. Throughout the accompaniment, the Pôle emploi counsellor will be able to perform regular stage points with the participant. The maximum initial duration of the accompaniment is 12 months, this may exceptionally be extended to 18 months if the situation of the job seeker after the 12 months of support so requires. (English)
0.1576794562181826
0 references
Tá trí cholún sa chonradh fostaíochta don aos óg ina chur in iúl, tacaíocht do chuardaitheoirí poist (EDanna) atá fostaithe, an liúntas atá ar fáil do dhaoine óga faoi réir acmhainní laistigh de chreat na scéime agus feidhmchlár digiteach tiomnaithe. Ní chumhdaítear leis an iarratas seo ach tacaíocht daoine óga. Is éard atá sa tionscadal ná diantacaíocht do chuardaitheoirí poist faoi bhun 26 bliana d’aois nó faoi bhun 30 bliain d’aois a bhfuil aitheantas míchumais acu. Tá sé mar aidhm leis rochtain inbhuanaithe ar fhostaíocht a chur chun cinn do chuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu lánpháirtiú sa mhargadh saothair. D’fhéadfadh na tréithe seo a leanas a bheith ag baint leis an tacaíocht a thairgtear faoin gConradh Fostaíochta don Aos Óg: — diagnóis dhomhain ar staid an duine óig. Déantar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ansin leis an duine óg, de réir a riachtanas, chun cuspóirí agus módúlachtaí na tacaíochta a shonrú. D’fhéadfadh an plean gníomhaíochta sin teacht chun cinn feadh na slí. —tacaíocht phearsantaithe agus phearsantaithe le haon tagairt amháin, atá ina chomhairleoir do Pôleemploi; is é an tagairt seo idirghabhálaí pribhléideach an duine óig le linn an chúrsa. Is féidir leis an tacaíocht sin teacht chun cinn timpeall ar ghníomhaíochtaí aonair, comhchoiteanna nó uathrialacha. Faoin gConradh maidir le Rannpháirtíocht Óg, beidh an deis ag an rannpháirtí gníomhaíochtaí struchtúraithe a chomhtháthú (e.g.: Eipeasóid, E2C, oiliúint, seirbhís shibhialta, etc.) a ligeann dó freastal ar a riachtanais oiliúna, gairmiúlachta agus rannpháirtíochta. Le linn na tionlacan, beidh comhairleoir emploi Pôle in ann pointí stáitse rialta a dhéanamh leis an rannpháirtí. Is é an uastréimhse tosaigh don tionlacan ná 12 mhí, féadfar é sin a shíneadh go 18 mí ar bhonn eisceachtúil más gá sin mar gheall ar chás an iarrthóra poist tar éis an 12 mhí de thacaíocht. (Irish)
0 references
Pracovní smlouva s mládeží má tři pilíře ve své formulaci, podporu uchazečů o zaměstnání, příspěvek, který je k dispozici mladým lidem, na něž se vztahují zdroje v rámci tohoto systému, a specializovanou digitální aplikaci. Tato žádost o grant se vztahuje pouze na podporu mladých lidí. Projekt spočívá v intenzivní podpoře uchazečů o zaměstnání mladších 26 let nebo mladších 30 let s uznáním zdravotního postižení. Jeho cílem je podporovat udržitelný přístup mladých uchazečů o zaměstnání k zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při začleňování na trh práce. Podpora nabízená v rámci pracovní smlouvy pro mladé lidi může mít tyto vlastnosti: důkladná diagnóza situace mladého člověka. Poté je s mladým člověkem vypracován akční plán podle jeho potřeb s cílem upřesnit cíle a způsoby podpory. Tento akční plán se může v průběhu cesty vyvíjet. individualizovaná a individualizovaná podpora s jediným referentem, který je poradcem společnosti Pôleemploi; tento referent je privilegovaným partnerem mladého člověka v průběhu celého kurzu. Tato podpora se může projevit v individuálních, kolektivních nebo autonomních aktivitách. V rámci smlouvy o zapojení mladých lidí bude mít účastník rovněž možnost integrovat strukturační činnosti (např.: Epide, E2C, školení, občanská služba atd.), které jí umožňují uspokojit potřeby v oblasti odborné přípravy, profesionalizace a zapojení. V průběhu celého doprovodu bude poradce Pôle emploi schopen s účastníkem provádět pravidelné jevištní body. Maximální počáteční doba trvání doprovodu je 12 měsíců, což může být výjimečně prodlouženo na 18 měsíců, pokud to vyžaduje situace uchazeče o zaměstnání po uplynutí dvanácti měsíců podpory. (Czech)
0 references
Contractul de ocupare a forței de muncă pentru tineri are trei piloni în ceea ce privește articularea sa, sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă angajate, indemnizația disponibilă pentru tinerii care fac obiectul resurselor în cadrul sistemului și o aplicație digitală specifică. Numai sprijinul acordat tinerilor este acoperit de prezenta cerere de grant. Proiectul constă într-un sprijin intensiv pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sub vârsta de 26 de ani sau sub 30 de ani cu recunoașterea dizabilităților. Scopul său este de a promova accesul durabil la locuri de muncă pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă care întâmpină dificultăți în ceea ce privește integrarea pe piața forței de muncă. Sprijinul oferit în cadrul contractului de muncă pentru tineri poate avea următoarele caracteristici: un diagnostic aprofundat al situației tânărului. Un plan de acțiune este apoi elaborat împreună cu tânărul, în funcție de nevoile sale, pentru a specifica obiectivele și modalitățile de acordare a sprijinului. Acest plan de acțiune poate evolua de-a lungul drumului. — sprijin personalizat și individualizat cu un singur referent, care este consilier al Pôleemploi; acest referent este interlocutorul privilegiat al tânărului pe tot parcursul cursului. Acest sprijin se poate materializa în jurul activităților individuale, colective sau autonome. În cadrul contractului de angajare pentru tineri, participantul va avea, de asemenea, posibilitatea de a integra activități de structurare (de exemplu: Epide, E2C, formare, servicii civice etc.), permițându-i să răspundă nevoilor sale de formare, profesionalizare și implicare. De-a lungul acompaniamentului, consilierul Pôle emploi va putea efectua regulat puncte de etapă cu participantul. Durata inițială maximă a acompaniamentului este de 12 luni, aceasta putând fi prelungită, în mod excepțional, la 18 luni, în cazul în care situația persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă după cele 12 luni de sprijin impune acest lucru. (Romanian)
0 references
Ungdomsbeskæftigelseskontrakten har tre søjler i sin artikulering, støtte til jobsøgende (ED'er), den ydelse, der er til rådighed for unge, der er omfattet af ressourcer inden for rammerne af ordningen, og en særlig digital applikation. Kun støtte fra unge er omfattet af denne ansøgning om tilskud. Projektet består af intensiv støtte til jobsøgende under 26 år eller under 30 år med anerkendelse af handicap. Den har til formål at fremme bæredygtig adgang til beskæftigelse for unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på arbejdsmarkedet. Den støtte, der tilbydes i henhold til ansættelseskontrakten for unge, kan have følgende karakteristika: en tilbundsgående diagnose af den unges situation. Der udarbejdes derefter en handlingsplan sammen med den unge i overensstemmelse med deres behov med henblik på at præcisere mål og retningslinjer for støtten. Denne handlingsplan kan udvikle sig undervejs. — personlig og individualiseret støtte med en enkelt reference, som er rådgiver for Pôleemploi denne reference er den privilegerede samtalepartner for den unge gennem hele kurset. Denne støtte kan materialisere sig omkring individuelle, kollektive eller selvstændige aktiviteter. I henhold til kontrakten om unge engagement vil deltageren også have mulighed for at integrere strukturerende aktiviteter (f.eks.: Epide, E2C, uddannelse, samfundstjeneste osv.), der gør det muligt for det at opfylde sine uddannelses-, professionaliserings- og engagementsbehov. Gennem hele akkompagnementet, vil Pôle emploi rådgiver være i stand til at udføre regelmæssige scene point med deltageren. Den maksimale varighed af akkompagnementet er 12 måneder, kan undtagelsesvis forlænges til 18 måneder, hvis situationen for den jobsøgende efter de 12 måneders støtte kræver det. (Danish)
0 references
Ungdomsanställningskontraktet har tre pelare i sin artikulation, stödet till arbetssökande, det bidrag som är tillgängligt för ungdomar som omfattas av resurser inom ramen för programmet och en särskild digital applikation. Endast stöd till ungdomar omfattas av denna bidragsansökan. Projektet består av intensivt stöd till arbetssökande under 26 år eller under 30 år med funktionsnedsättning. Syftet är att främja en hållbar tillgång till sysselsättning för unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på arbetsmarknaden. Det stöd som erbjuds enligt ungdomsanställningskontraktet kan ha följande egenskaper: — en fördjupad diagnos av den unga personens situation. En handlingsplan utarbetas sedan tillsammans med den unga personen, i enlighet med deras behov, för att specificera målen och formerna för stödet. Denna handlingsplan kan komma att utvecklas på vägen. individanpassat och individanpassat stöd med en enda referensperson, som är rådgivare till Pôleemploi. denna referens är den privilegierade samtalspartnern för den unga personen under hela kursen. Detta stöd kan förverkligas kring individuella, kollektiva eller autonoma aktiviteter. Enligt Ung Engagement Contract kommer deltagaren också att ha möjlighet att integrera strukturerande aktiviteter (t.ex. Epide, E2C, utbildning, medborgarservice etc.) som gör det möjligt för det att tillgodose sina behov av utbildning, professionalisering och engagemang. Under hela ackompanjemanget kommer Pôle emploi-rådgivaren att kunna utföra regelbundna scenpoäng med deltagaren. Den maximala inledande varaktigheten för ackompanjemanget är 12 månader, detta kan undantagsvis förlängas till 18 månader om den arbetssökandes situation efter de tolv stödmånaderna så kräver. (Swedish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202201716
0 references