PREPARATION AND ACCESS TO EMPLOYMENT ZONE OF FRANCE (Q6888183)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201651 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PREPARATION AND ACCESS TO EMPLOYMENT ZONE OF FRANCE |
Project 202201651 in France |
Statements
198,184.0 Euro
0 references
198,184.0 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Solidarité et Jalons pour le Travail
0 references
L'action PAE est destinée à toute personne bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou ayant droit qui entre dans le champ de l'accompagnement, cumulant des difficultés sociales et professionnelles. L'action est envisagée comme un processus continu d'appui au bénéficiaire tout au long de son parcours, pour qu'il élabore et mette en œuvre son projet professionnel en clarifiant ses aspirations et ses compétences par l'information et le conseil sur les réalités du travail, l'évolution des métiers et des professions, du marché de l'emploi et des réalités économiques et de l'offre de formation. L'accompagnement sera réalisé dans le cadre d'entretiens individuels en face à face (à minima tous les 15 jours), en groupe au sein d'ateliers thématiques, et en démarches autonomes (dits travaux en intersessions) entre chaque RDV. Ainsi chaque RDV démarre par la restitution et l'analyse du travail réalisé en autonomie et se termine par une formalisation et capitalisation des résultats de l'étape et la définition du travail intersession. La PAE c'est, 5 étapes successives et progressives sur 12 mois au rythme d'un entretien individuel tous les 15 jours à minima, avec un référent unique pour atteindre l'objectif de retour/accès à l'emploi : Accueil / Bilan Personnel et professionnel Elaboration et la validation du projet professionnel Formalisation d'un plan d'action et d'une stratégie de retour à l'emploi Réalisation du plan d'action Suivi dans l'emploi et accès à la formation C'est aussi une palette d'ateliers collectifs pouvant être proposés à chaque étape du parcours du bénéficiaire pour faciliter l'atteinte des objectifs et donner un « élan » collectif à la prestation : Atelier Bilan Atelier Faire le point sur mes compétences Atelier Découverte des métiers Atelier Numérique Atelier Linguistique à visée professionnelle Atelier Droit et connaissance de l'entreprise Atelier Mobilité Atelier CV percutant Atelier Techniques et Recherche d'Emploi Atelier Valoriser mon profil sur les réseaux sociaux Atelier Convaincre en entretien d'embauche Atelier Espace dynamique emploi La durée de chaque phase et de chaque atelier pourra être plus ou moins longue en fonction de chaque bénéficiaire et des évènements survenus en cours d'accompagnement. Travaux en intersessions, ce sont des démarches concrètes et progressives qui sont à réaliser entre chaque RDV pour favoriser la démarche active et l'autonomie du bénéficiaire. Ainsi chaque RDV démarre par la restitution et l'analyse du travail réalisé en autonomie et se termine par une formalisation et capitalisation des résultats de l'étape et la définition du travail intersession. Nous faisons appel au FSE REACT UE parce que nous avons été confrontés à une crise sanitaire due au COVID 19 qui a impacté nos activités et nos objectifs de réalisation. (French)
0 references
Die UAP-Aktion richtet sich an alle Personen, die das Einkommen von Solidarité Active (RSA) oder Anspruchsberechtigte erhalten, die in den Bereich der Begleitung fallen und soziale und berufliche Schwierigkeiten haben. Die Maßnahme wird als kontinuierlicher Prozess der Unterstützung des Empfängers während seines gesamten Verlaufs betrachtet, um sein berufliches Projekt zu entwickeln und umzusetzen, indem er seine Wünsche und Kompetenzen durch Information und Beratung über die Realitäten der Arbeit, die Entwicklung von Berufen und Berufen, den Arbeitsmarkt, die wirtschaftlichen Gegebenheiten und das Bildungsangebot geklärt. Die Begleitung erfolgt im Rahmen von persönlichen Gesprächen (mindestens alle 15 Tage), in Gruppen in thematischen Workshops und in eigenständigen Verfahren (diese Arbeiten in Zwischensitzungen) zwischen den einzelnen RDVs. So beginnt jede RDV mit der Rückgabe und Analyse der selbständig geleisteten Arbeit und endet mit einer Formalisierung und Kapitalisierung der Etappenergebnisse und der Definition der intersessionalen Arbeit. Das UAP besteht aus fünf aufeinanderfolgenden und schrittweisen Schritten über einen Zeitraum von 12 Monaten im Rhythmus eines mindestens 15-tägigen individuellen Gesprächs mit einem einzigen Referenzwert, um das Ziel der Rückkehr/Beschäftigung zu erreichen: Home/Bilanz Personal und Beruf Entwicklung und Validierung des Berufsprojekts Formalisierung eines Aktionsplans und einer Strategie für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt Umsetzung des Aktionsplans Überwachung in der Beschäftigung und Zugang zur Ausbildung Es ist auch eine Reihe von kollektiven Workshops, die in jeder Phase des Weges des Empfängers angeboten werden können, um die Erreichung der Ziele zu erleichtern und der Leistung einen kollektiven „Anstoß“ zu geben: Workshop Bilan Atelier Bestandsaufnahme meiner Fähigkeiten Atelier Entdecken der Berufe Digitales Atelier Linguistisches Atelier mit beruflicher Ausrichtung Atelier Recht und Kenntnis des Unternehmens Atelier Mobilitätswerkstatt Lebenslaufwerkstatt Technik und Arbeitssuche Werkstätten Valorisieren Sie mein Profil in den sozialen Netzwerken Bestätigen Sie mein Profil in den sozialen Netzwerken Atelier Dynamischer Arbeitsbereich Die Dauer jeder Phase und jedes Workshops kann je nach Empfänger und Veranstaltungen, die während der Begleitung stattfinden, mehr oder weniger lang sein. Intersessionale Arbeiten sind konkrete und schrittweise Schritte, die zwischen den einzelnen DVD durchgeführt werden müssen, um den aktiven Ansatz und die Selbständigkeit des Begünstigten zu fördern. So beginnt jede RDV mit der Rückgabe und Analyse der selbständig geleisteten Arbeit und endet mit einer Formalisierung und Kapitalisierung der Etappenergebnisse und der Definition der intersessionalen Arbeit. Wir wenden uns an den ESF REACT EU, weil wir mit einer COVID-19-Gesundheitskrise konfrontiert waren, die sich auf unsere Aktivitäten und Ziele ausgewirkt hat. (German)
0 references
Действието за ПДОС е предназначено за всяко лице, което се ползва от активен доход за солидарност (RSA) или има право, което навлиза в областта на подкрепата, натрупвайки социални и професионални затруднения. Действието се предвижда като непрекъснат процес на подпомагане на бенефициента през цялата му кариера, така че той да развива и изпълнява своя професионален проект чрез изясняване на неговите стремежи и умения чрез информация и съвети относно реалностите на труда, развитието на професиите и професиите, пазара на труда и икономическите реалности и предоставянето на обучение. Съпроводът ще се извършва в контекста на индивидуални интервюта (най-малко на всеки 15 дни), в групи в тематични семинари и в автономни процедури (т.нар. междусесийна работа) между всяко заседание. Така всяка среща започва с реституция и анализ на извършената самостоятелно работа и завършва с формализиране и капитализиране на резултатите от етапа и дефиниране на междусесийната работа. ПДОС е пет последователни и прогресивни стъпки в продължение на 12 месеца с честота на индивидуално интервю най-малко на всеки 15 дни, с един референт за постигане на целта за връщане/достъп до заетост: Bilan Personnel and Professional Development and Validation of the Professional Project Formalization of a Action Plan and a Return to Employment Strategy Achievement of the Action Plan Monitoring in Employment and Access to Training (Наблюдение на плана за действие в областта на заетостта и достъпа до обучение) Също така е набор от колективни семинари, които могат да бъдат предлагани на всеки етап от пътуването на бенефициера, за да се улесни постигането на целите и да се даде колективен „устрем“ за изпълнението на: Запознаване с моите умения Уъркшоп Откриване на професиите Дигитален семинар по лингвистика с професионална цел Уъркшоп „Право„и познаване на фирмата „Работилница за мобилност“ Респонсив семинар за автобиография Технически семинар и семинар за търсене на работа Валор моят профил в социалните мрежи Условие в интервю за работа Динамично работно пространство Продължителността на всяка фаза и на всеки семинар може да бъде по-дълга или по-малка в зависимост от всеки бенефициер и събитията, настъпили по време на подкрепата. Междусесийната работа, между отделните назначения трябва да се предприемат конкретни и прогресивни стъпки за насърчаване на активния подход и автономността на бенефициера. Така всяка среща започва с реституция и анализ на извършената самостоятелно работа и завършва с формализиране и капитализиране на резултатите от етапа и дефиниране на междусесийната работа. Използваме ЕСФ REACT EU, защото сме изправени пред здравна криза с COVID-19, която оказа въздействие върху нашите дейности и цели за постигане. (Bulgarian)
0 references
Ukrep EAP je namenjen vsem osebam, ki prejemajo aktivni solidarnostni dohodek (RSA) ali upravičenim osebam, ki vstopijo na področje podpore ter povzročajo socialne in poklicne težave. Ukrep je predviden kot stalen proces podpore upravičencu skozi celotno poklicno pot, tako da razvija in izvaja svoj strokovni projekt z razjasnitvijo svojih teženj in spretnosti z obveščanjem in svetovanjem o stvarnosti dela, razvoju poklicev in poklicev, trgu dela in gospodarski realnosti ter zagotavljanju usposabljanja. Spremljanje bo potekalo v okviru osebnih razgovorov (najmanj vsakih 15 dni), v skupinah na tematskih delavnicah in v avtonomnih postopkih (tako imenovano medsejno delo) med vsakim srečanjem. Tako se vsako srečanje začne z vračilom in analizo dela, ki se izvaja neodvisno, konča pa se s formalizacijo in kapitalizacijo rezultatov faze ter opredelitvijo dela med sejami. EAP je pet zaporednih in progresivnih korakov v obdobju 12 mesecev s stopnjo individualnega razgovora vsaj vsakih 15 dni, z enim samim referentom za dosego cilja vrnitve/dostopa do zaposlitve: Domov/Bilanovo osebje in poklicni razvoj ter validacija profesionalnega projekta Formalizacija akcijskega načrta in vrnitev k strategiji zaposlovanja Doseganje akcijskega načrta Spremljanje zaposlovanja in dostopa do usposabljanja To je tudi vrsta skupnih delavnic, ki se lahko ponudijo na vsaki stopnji poti upravičenca, da se olajša doseganje ciljev in zagotovi skupni „sprememba“ izvedbe: Delavnica Bilan Delavnica Ocena mojih znanj Delavnica Odkrivanje obrti Digitalna delavnica Jezikovna delavnica s profesionalnim ciljem Delavnica Pravo in znanje podjetja Delavnica Mobilnost Delavnica Odziv CV delavnica Tehnično delavnico in Job Search Workshop Valor moj profil na socialnih omrežjih Delavnica Conviction v zaposlitvenem intervjuju Delavnica Dinamičen zaposlitveni prostor Trajanje vsake faze in vsake delavnice je lahko daljše ali manj odvisno od posameznega upravičenca in dogodkov, ki se zgodijo med podporo. Med sejami je treba izvesti konkretne in postopne korake med vsakim imenovanjem za spodbujanje dejavnega pristopa in avtonomije upravičenca. Tako se vsako srečanje začne z vračilom in analizo dela, ki se izvaja neodvisno, konča pa se s formalizacijo in kapitalizacijo rezultatov faze ter opredelitvijo dela med sejami. ESS REACT EU uporabljamo, ker smo se soočili z zdravstveno krizo zaradi COVID-19, ki je vplivala na naše dejavnosti in doseganje ciljev. (Slovenian)
0 references
Akcia EAP je určená pre každú osobu, ktorá má prospech z aktívneho príjmu solidarity (RSA) alebo oprávnená osoba, ktorá vstupuje do oblasti podpory a akumuluje sociálne a profesijné ťažkosti. Akcia sa plánuje ako nepretržitý proces podpory príjemcu počas celej jeho kariéry, aby rozvíjal a realizoval svoj profesionálny projekt objasnením jeho ambícií a zručností prostredníctvom informácií a poradenstva o realite práce, vývoji povolaní a profesií, trhu práce a hospodárskej realite a poskytovaní odbornej prípravy. Sprevádzanie sa uskutoční v kontexte osobných individuálnych pohovorov (minimálne každých 15 dní), v skupinách tematických seminárov a v autonómnych postupoch (tzv. práca medzi zasadnutiami) medzi každým zasadnutím. Každé stretnutie teda začína reštitúciou a analýzou nezávisle vykonanej práce a končí formalizáciou a kapitalizáciou výsledkov etapy a definíciou práce medzi zasadnutiami. EAP je päť po sebe nasledujúcich a postupných krokov počas 12 mesiacov v miere individuálneho pohovoru aspoň každých 15 dní s jediným referentom na dosiahnutie cieľa návratu/prístupu k zamestnaniu: Home/Bilanský personálny a profesijný rozvoj a validácia profesionálneho projektu Formalizácia akčného plánu a Stratégia návratu k zamestnanosti Dosiahnutie akčného plánu na monitorovanie zamestnanosti a prístupu k odbornej príprave Jedná sa tiež o celý rad kolektívnych seminárov, ktoré môžu byť ponúkané v každej fáze cesty príjemcu s cieľom uľahčiť dosiahnutie cieľov a poskytnúť kolektívny „prompt“ odovzdaniu: Workshop Bilan Workshop Zverejnenie mojich zručností Workshop Discovery of the trades Digital workshop Linguistics workshop s profesionálnym cieľom Workshop Právo a znalosti spoločnosti Workshop Mobility Workshop Responsive CV workshop Technický workshop a Job Search Workshop Valor Môj profil na sociálnych sieťach Workshop Conviction in job interview Workshop Dynamický pracovný priestor Trvanie každej fázy a každého workshopu môže byť dlhšie alebo kratšie v závislosti od každého príjemcu a udalostí, ktoré sa vyskytnú počas podpory. Práca medzi zasadnutiami je konkrétnymi a postupnými krokmi, ktoré sa majú vykonať medzi každým vymenovaním s cieľom podporiť aktívny prístup a autonómiu príjemcu. Každé stretnutie teda začína reštitúciou a analýzou nezávisle vykonanej práce a končí formalizáciou a kapitalizáciou výsledkov etapy a definíciou práce medzi zasadnutiami. Využívame ESF REACT EU, pretože sme čelili zdravotnej kríze spôsobenej ochorením COVID-19, ktorá ovplyvnila naše činnosti a ciele. (Slovak)
0 references
EAP-toimi on tarkoitettu kaikille henkilöille, jotka hyötyvät aktiivisesta solidaarisuudesta (RSA) tai joilla on oikeus saada tukea ja jotka lisäävät sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia. Toimen tarkoituksena on tukea edunsaajaa koko uransa ajan siten, että hän kehittää ja toteuttaa ammatillista hankettaan selventämällä hänen toiveitaan ja taitojaan tiedottamalla ja neuvomalla työn realiteeteista, ammattien ja ammattien kehittymisestä, työmarkkinoilla ja taloudellisissa realiteeteissa sekä koulutuksen tarjoamisessa. Oheistapahtuma toteutetaan henkilökohtaisten haastattelujen yhteydessä (vähintään 15 päivän välein), ryhmissä aihekohtaisissa työpajoissa ja itsenäisissä menettelyissä (ns. istuntojen välinen työ) kunkin kokouksen välillä. Näin ollen jokainen kokous alkaa itsenäisesti tehdyn työn palauttamisesta ja analysoinnista ja päättyy vaiheen tulosten virallistamiseen ja pääomittamiseen sekä istuntojen välisen työn määrittelyyn. Ympäristöohjelma on viisi peräkkäistä ja asteittain etenevää vaihetta 12 kuukauden aikana vähintään 15 päivän välein suoritettavan henkilökohtaisen haastattelun nopeudella, jossa on yksi viittaus paluuta/työllistymistä koskevan tavoitteen saavuttamiseksi: Etusivu/Bilanin henkilöstö ja ammatillinen kehittäminen sekä toimintasuunnitelman laatiminen ja paluu työllisyysstrategiaan Työllisyyden seuranta ja koulutukseen pääsyn seuranta Se on myös joukko yhteisiä työpajoja, joita voidaan tarjota edunsaajan matkan jokaisessa vaiheessa, jotta voidaan helpottaa tavoitteiden saavuttamista ja antaa yhteinen ”kehotus” toteutukselle: Työpaja Bilan Työpaja Arviot minun taidoistani Työpaja Työpaja Digitaalinen työpaja Kielitiede työpaja, jolla on ammatillinen tavoite Työpaja Laki ja yrityksen tiedot Työpaja Mobility Workshop Responsive CV workshop Tekninen työpaja ja Job Search Workshop Valor profiilini sosiaalisissa verkostoissa Työpaja Conviction työhaastattelussa Työpaja Dynaaminen työtila voi olla pidempi tai vähemmän riippuen kustakin edunsaajasta ja tuen aikana tapahtuvista tapahtumista. Istuntojen välinen työ on konkreettinen ja asteittain etenevä askel kunkin nimityksen välillä, jotta voidaan edistää avustuksen saajan aktiivista lähestymistapaa ja riippumattomuutta. Näin ollen jokainen kokous alkaa itsenäisesti tehdyn työn palauttamisesta ja analysoinnista ja päättyy vaiheen tulosten virallistamiseen ja pääomittamiseen sekä istuntojen välisen työn määrittelyyn. Käytämme ESR REACT EU:ta, koska olemme kohdanneet covid-19-terveyskriisin, joka on vaikuttanut toimintaamme ja tavoitteiden saavuttamiseen. (Finnish)
0 references
A ação PAA destina-se a qualquer pessoa que beneficie de Rendimento Ativo de Solidariedade (RSA) ou que entre no domínio do apoio, acumulando dificuldades sociais e profissionais. A ação está prevista como um processo contínuo de apoio ao beneficiário ao longo da sua carreira, para que este desenvolva e implemente o seu projeto profissional, clarificando as suas aspirações e competências através de informação e aconselhamento sobre as realidades do trabalho, a evolução das profissões e profissões, o mercado de trabalho e as realidades económicas e a oferta de formação. O acompanhamento será realizado no contexto de entrevistas individuais presenciais (no mínimo de 15 em 15 dias), em grupos em seminários temáticos e em procedimentos autónomos (o chamado trabalho intersessões) entre cada reunião. Assim, cada reunião começa com a restituição e análise do trabalho realizado de forma independente e termina com a formalização e capitalização dos resultados da etapa e a definição de trabalho intersessões. O PAA é constituído por cinco etapas sucessivas e progressivas ao longo de 12 meses à taxa de uma entrevista individual a cada 15 dias, pelo menos, com um único referente para alcançar o objetivo de regresso/acesso ao emprego: Home/Bilan Pessoal e Desenvolvimento Profissional e Validação do Projeto Profissional Formalização de um Plano de Ação e Estratégia de Regresso ao Emprego Realização do Plano de Ação Monitorização do Emprego e Acesso à Formação É também uma série de workshops coletivos que podem ser oferecidos em cada fase do percurso do beneficiário para facilitar a realização dos objetivos e dar um «prompto» coletivo à realização: Workshop Bilan Workshop Avaliar as minhas competências Workshop Descoberta dos ofícios Oficina Digital de Linguística com um objetivo profissional Direito e conhecimento da empresa Workshop Mobilidade Workshop Responsivo CV Workshop Técnico e Workshop de Procura de Emprego Valor o meu perfil nas redes sociais Convição do Workshop em entrevista de emprego Espaço dinâmico de emprego A duração de cada fase e de cada workshop pode ser maior ou inferior em função de cada beneficiário e dos eventos ocorridos durante o apoio. Trabalho intersessões, são passos concretos e progressivos a serem realizados entre cada nomeação para promover a abordagem ativa e a autonomia do beneficiário. Assim, cada reunião começa com a restituição e análise do trabalho realizado de forma independente e termina com a formalização e capitalização dos resultados da etapa e a definição de trabalho intersessões. Estamos a utilizar o FSE REACT EU porque enfrentámos uma crise sanitária da COVID-19 que afetou as nossas atividades e os nossos objetivos de consecução. (Portuguese)
0 references
A környezetvédelmi cselekvési program minden olyan személynek szól, aki aktív szolidaritási jövedelemmel (RSA) rendelkezik, vagy jogosult, aki belép a támogatási területre, társadalmi és szakmai nehézségeket halmozva fel. A cselekvés célja a kedvezményezett folyamatos támogatása a karrierje során annak érdekében, hogy szakmai projektjét a munka valóságával, a szakmák fejlődésével, a munkaerőpiaci és gazdasági realitásokkal, valamint a képzés nyújtásával kapcsolatos tájékoztatás és tanácsadás révén pontosítsa törekvéseinek és készségeinek tisztázásával. A kíséretet személyes (legalább 15 naponkénti) egyéni interjúk keretében, tematikus workshopok keretében, valamint az egyes ülések közötti önálló eljárások (ún. ülésszakok közötti munka) keretében végzik. Így minden ülés az önállóan végzett munka visszaszolgáltatásával és elemzésével kezdődik, és a szakasz eredményeinek formalizálásával és tőkésítésével, valamint az ülésszakközi munka meghatározásával végződik. A környezetvédelmi cselekvési program öt egymást követő és progresszív lépés 12 hónap alatt, legalább 15 naponta egyéni interjúk arányában, egyetlen referenssel a visszatérés/foglalkoztatáshoz való hozzáférés céljának elérése érdekében: Címlap/Bilan Személyzet és szakmai fejlődés és a szakmai projekt validálása A cselekvési tervnek a foglalkoztatás és a képzéshez való hozzáférés nyomon követése terén elért eredményei A cselekvési terv megvalósítása A cselekvési terv nyomon követése a foglalkoztatás és a képzéshez való hozzáférés terén Ez egy sor olyan kollektív munkaértekezlet, amelyet a kedvezményezett utazásának minden szakaszában fel lehet ajánlani a célkitűzések elérésének megkönnyítése és a megvalósításhoz való kollektív „előny” biztosítása érdekében: Workshop Bilan Műhely Készségek áttekintéseMűhely Ismerkedés a szakmákról Digitális műhely Nyelvészet workshop szakmai céllal Műhelyjog és a cég tudása Műhely Mobilitási Műhely Reszponzív CV workshop Technikai műhely és álláskereső Műhely Valor profilom a közösségi hálózatokon Műhely Gyűlés állásinterjú Műhely Dinamikus foglalkoztatási tér Az egyes szakaszok és workshopok időtartama hosszabb vagy kevesebb lehet az egyes kedvezményezettektől és a támogatás során bekövetkező eseményektől függően. Az ülésszakok közötti munka konkrét és progresszív lépések az egyes kinevezések között a kedvezményezett aktív megközelítésének és autonómiájának előmozdítása érdekében. Így minden ülés az önállóan végzett munka visszaszolgáltatásával és elemzésével kezdődik, és a szakasz eredményeinek formalizálásával és tőkésítésével, valamint az ülésszakközi munka meghatározásával végződik. Azért használjuk az ESZA REACT EU-t, mert a Covid19-járvány okozta egészségügyi válsággal szembesültünk, amely hatással volt tevékenységeinkre és a kitűzött célok elérésére. (Hungarian)
0 references
VRP darbība ir paredzēta ikvienai personai, kas gūst labumu no aktīvas solidaritātes ienākumiem (RSA) vai kam ir tiesības iesaistīties atbalsta jomā, uzkrājot sociālas un profesionālas grūtības. Darbība ir paredzēta kā nepārtraukts process atbalsta saņēmēja atbalstam visā viņa karjeras laikā, lai viņš attīstītu un īstenotu savu profesionālo projektu, izskaidrojot viņa vēlmes un prasmes, sniedzot informāciju un padomus par darba realitāti, profesiju un profesiju attīstību, darba tirgu un ekonomisko realitāti un apmācības nodrošināšanu. Pavaddokuments tiks veikts saistībā ar individuālām intervijām klātienē (vismaz ik pēc 15 dienām), grupās tematiskos darbsemināros un autonomās procedūrās (tā sauktais starpsesiju darbs) starp katru sanāksmi. Tādējādi katra tikšanās sākas ar neatkarīgi veiktā darba restitūciju un analīzi un beidzas ar skatuves rezultātu formalizāciju un kapitalizāciju un starpsesiju darba definēšanu. VRP ir pieci secīgi un pakāpeniski posmi 12 mēnešu laikā pēc individuālas intervijas vismaz ik pēc 15 dienām ar vienu referentu, lai sasniegtu atgriešanās/piekļuves nodarbinātībai mērķi: Mājas/Bilānas personāls un profesionālā attīstība un apstiprināšana profesionālajam projektam “Rīcības plāna izstrāde un atgriešanās pie nodarbinātības stratēģijas Nodarbinātības un apmācības pieejamības uzraudzības rīcības plāna sasniegšana” Tā ir arī virkne kolektīvu darbsemināru, kurus var piedāvāt katrā saņēmēja ceļojuma posmā, lai veicinātu mērķu sasniegšanu un dotu kolektīvu “prompt” īstenošanu: Darbseminārs Bilan Darbnīca Novērtējums par manām prasmēm Darbnīca Digitālā darbnīca Lingvistika darbnīca ar profesionālu mērķi Darbnīca Likums un zināšanas par uzņēmumu Darbnīca Mobilitātes darbnīca Responsīvā CV darbnīca Tehniskais darbseminārs un darba meklēšanas darbnīca Valor mans profils sociālajos tīklos Seminārs Saskaņa darba intervijā Seminārs Dinamiska nodarbinātības telpa Katra posma un katras darbnīcas ilgums var būt ilgāks vai īsāks atkarībā no katra atbalsta saņēmēja un atbalsta laikā notikušajiem notikumiem. Starpsesiju darbs ir konkrēti un progresīvi pasākumi, kas jāveic starp katru iecelšanu, lai veicinātu saņēmēja aktīvu pieeju un autonomiju. Tādējādi katra tikšanās sākas ar neatkarīgi veiktā darba restitūciju un analīzi un beidzas ar skatuves rezultātu formalizāciju un kapitalizāciju un starpsesiju darba definēšanu. Mēs izmantojam ESF REACT EU, jo esam saskārušies ar Covid-19 veselības krīzi, kas ir ietekmējusi mūsu darbību un mērķu sasniegšanu. (Latvian)
0 references
L'azione del PAA è destinata a qualsiasi persona che benefici di reddito attivo di solidarietà (RSA) o avente diritto che entra nel campo del sostegno, accumulando difficoltà sociali e professionali. L'azione è intesa come un processo continuo di sostegno al beneficiario per tutta la sua carriera, in modo che sviluppi e realizzi il suo progetto professionale chiarendo le sue aspirazioni e competenze attraverso l'informazione e la consulenza sulle realtà del lavoro, l'evoluzione delle professioni e delle professioni, il mercato del lavoro e le realtà economiche e l'offerta di formazione. L'accompagnamento sarà effettuato nell'ambito di interviste individuali faccia a faccia (minimo ogni 15 giorni), in gruppi in workshop tematici e in procedure autonome (cosiddetto lavoro intersessionale) tra ogni incontro. Così, ogni incontro inizia con la restituzione e l'analisi del lavoro svolto autonomamente e si conclude con una formalizzazione e capitalizzazione dei risultati della fase e la definizione del lavoro intersessionale. Il PAA si articola in cinque fasi successive e progressive nell'arco di 12 mesi al ritmo di un colloquio individuale almeno ogni 15 giorni, con un unico referente per raggiungere l'obiettivo del ritorno/accesso al lavoro: Home/Bilan Personale e sviluppo professionale e convalida del progetto professionale Formalizzazione di un piano d'azione e una strategia di ritorno all'occupazione Conseguimento del piano d'azione Monitoraggio dell'occupazione e dell'accesso alla formazione È anche una serie di workshop collettivi che possono essere offerti in ogni fase del viaggio del beneficiario per facilitare il raggiungimento degli obiettivi e dare un "pronto" collettivo alla consegna: Workshop Bilan Workshop Approfondimento delle mie competenze Workshop Discovery of the trades Workshop Digital Workshop Linguistics workshop con finalità professionale Workshop Diritto e conoscenza dell'azienda Workshop Mobility Workshop Responsive CV Workshop Technical Workshop e Job Search Workshop Valor il mio profilo sui social Network Workshop Convinzione in colloquio di lavoro Workshop Spazio di lavoro dinamico La durata di ogni fase e di ogni workshop può essere più o meno a seconda di ciascun beneficiario e degli eventi che si verificano durante il supporto. Lavori intersessionali, sono passi concreti e progressivi da svolgere tra ogni nomina per promuovere l'approccio attivo e l'autonomia del beneficiario. Così, ogni incontro inizia con la restituzione e l'analisi del lavoro svolto autonomamente e si conclude con una formalizzazione e capitalizzazione dei risultati della fase e la definizione del lavoro intersessionale. Stiamo utilizzando l'FSE REACT EU perché abbiamo affrontato una crisi sanitaria della COVID-19 che ha avuto un impatto sulle nostre attività e sui nostri obiettivi di realizzazione. (Italian)
0 references
l-azzjoni tal-EAP hija maħsuba għal kwalunkwe persuna li tibbenefika mill-Introjtu Attiv ta’ Solidarjetà (RSA) jew li tkun intitolata li tidħol fil-qasam tal-appoġġ, u li takkumula diffikultajiet soċjali u professjonali. l-azzjoni hija prevista bħala proċess kontinwu ta’ appoġġ lill-benefiċjarju matul il-karriera tiegħu, sabiex jiżviluppa u jimplimenta l-proġett professjonali tiegħu billi jiċċara l-aspirazzjonijiet u l-ħiliet tiegħu permezz ta’ informazzjoni u pariri dwar ir-realtajiet tax-xogħol, l-evoluzzjoni tal-professjonijiet u l-professjonijiet, is-suq tax-xogħol u r-realtajiet ekonomiċi u l-għoti ta’ taħriġ. l-akkumpanjament se jitwettaq fil-kuntest ta’ intervisti individwali wiċċ imb’wiċċ (minimu kull 15-il jum), fi gruppi f’workshops tematiċi, u fi proċeduri awtonomi (l-hekk imsejħa ħidma intersessjonali) bejn kull laqgħa. Għalhekk, kull laqgħa tibda bir-restituzzjoni u l-analiżi tax-xogħol imwettaq b’mod indipendenti u tispiċċa bil-formalizzazzjoni u l-kapitalizzazzjoni tar-riżultati tal-istadju u d-definizzjoni tax-xogħol intersessjonali. l-EAP huwa ħames passi suċċessivi u progressivi fuq 12-il xahar bir-rata ta’ intervista individwali mill-inqas kull 15-il jum, b’referent wieħed biex jintlaħaq l-għan ta’ ritorn/aċċess għall-impjieg: Home/Bilan Staff and Professional Development and Validation of the Professional Project Formalisation of an Action Plan and a Return to Employment Strategy Achievement of the Action Plan Monitoring in Employment and Access to Training Hija wkoll firxa ta’ workshops kollettivi li jistgħu jiġu offruti f’kull stadju tal-vjaġġ tal-benefiċjarju biex jiġi ffaċilitat l-ilħuq tal-objettivi u tingħata “pronta” kollettiva għat-twettiq: Workshop Bilan Workshop Analiżi tal-ħiliet tiegħi Workshop Discovery tal-workshop snajja Diġitali Lingwistika b’għan professjonali Workshop Liġi u l-għarfien tal-workshop Workshop Mobilità kumpanija Workshop Mobilità Workshop Workshop Tekniku Workshop u Workshop Tiftix Impjiegi Valor profil tiegħi fuq netwerks soċjali Workshop Konvivenza Workshop Workshop Workshop Spazju Impjiegi Dinamiku t-tul ta ‘kull fażi u ta’ kull workshop jista ‘jkun itwal jew inqas jiddependi fuq kull benefiċjarju u l-avvenimenti li jseħħu matul l-appoġġ. Ix-xogħol intersessjonali, huwa passi konkreti u progressivi li għandhom jitwettqu bejn kull ħatra biex jiġu promossi l-approċċ attiv u l-awtonomija tal-benefiċjarju. Għalhekk, kull laqgħa tibda bir-restituzzjoni u l-analiżi tax-xogħol imwettaq b’mod indipendenti u tispiċċa bil-formalizzazzjoni u l-kapitalizzazzjoni tar-riżultati tal-istadju u d-definizzjoni tax-xogħol intersessjonali. Qed nużaw l-FSE REACT EU għaliex iffaċċjajna kriżi tas-saħħa tal-COVID-19 li kellha impatt fuq l-attivitajiet tagħna u l-objettivi tal-kisba. (Maltese)
0 references
La acción del PMA está destinada a cualquier persona que se beneficie de la Renta Solidaria Activa (RSA) o que entre en el ámbito de la ayuda, acumulando dificultades sociales y profesionales. La acción se contempla como un proceso continuo de apoyo al beneficiario a lo largo de su carrera, para que desarrolle e implemente su proyecto profesional aclarando sus aspiraciones y habilidades a través de información y asesoramiento sobre las realidades del trabajo, la evolución de las profesiones y profesiones, el mercado laboral y las realidades económicas y la prestación de formación. El acompañamiento se llevará a cabo en el contexto de entrevistas presenciales individuales (mínimo cada 15 días), en grupos en talleres temáticos y en procedimientos autónomos (llamado trabajo entre sesiones) entre cada reunión. Así, cada reunión comienza con la restitución y el análisis del trabajo realizado de forma independiente y termina con una formalización y capitalización de los resultados de la etapa y la definición de trabajo entre sesiones. El PAE es de cinco etapas sucesivas y progresivas a lo largo de 12 meses al ritmo de una entrevista individual cada 15 días al menos, con un único referente para lograr el objetivo de retorno/acceso al empleo: Inicio/Bilan Personal y Desarrollo Profesional y Validación del Proyecto Profesional Formalización de un Plan de Acción y una Estrategia de Retorno al Empleo Logro del Plan de Acción Seguimiento en Empleo y Acceso a la Formación Es también una serie de talleres colectivos que se pueden ofrecer en cada etapa del recorrido del beneficiario para facilitar el logro de los objetivos y dar un «pronto» colectivo a la entrega: Taller Bilan Taller Realización de mis habilidades Taller Descubrimiento de los oficios Taller de Lingüística Taller Digital con un objetivo profesional Taller Derecho y conocimiento de la empresa Taller Taller de movilidad Taller Responsive CV Taller Técnico y Taller de búsqueda de empleo Valorar mi perfil en redes sociales Taller Convicción en entrevista de trabajo Taller Espacio dinámico de empleo La duración de cada fase y de cada taller puede ser más o menos dependiendo de cada beneficiario y de los eventos que se produzcan durante el apoyo. Trabajo entre sesiones, se trata de pasos concretos y progresivos a realizar entre cada nombramiento para promover el enfoque activo y la autonomía del beneficiario. Así, cada reunión comienza con la restitución y el análisis del trabajo realizado de forma independiente y termina con una formalización y capitalización de los resultados de la etapa y la definición de trabajo entre sesiones. Estamos utilizando el FSE REACT UE porque nos hemos enfrentado a una crisis sanitaria de la COVID-19 que ha afectado a nuestras actividades y objetivos. (Spanish)
0 references
RVP veiksmas skirtas bet kuriam asmeniui, gaunančiam aktyvaus solidarumo pajamų (RSA) arba turinčiam teisę į paramos sritį, dėl kurio kyla socialinių ir profesinių sunkumų. Veiksmas numatytas kaip nuolatinis paramos gavėjo paramos per visą jo karjerą procesas, kad jis plėtotų ir įgyvendintų savo profesinį projektą, paaiškindamas savo siekius ir įgūdžius informuodamas ir konsultuodamas apie darbo realijas, profesijų ir profesijų raidą, darbo rinką ir ekonomines realijas bei mokymą. Kartu bus rengiami individualūs tiesioginiai pokalbiai (ne rečiau kaip kas 15 dienų), teminių praktinių seminarų grupės ir savarankiškos procedūros (darbo tarp sesijų metu) tarp kiekvieno posėdžio. Taigi, kiekvienas susitikimas prasideda nuo savarankiškai atlikto darbo restitucijos ir analizės ir baigiasi scenos rezultatų formalizavimu ir kapitalizavimu bei tarp sesijų atliekamo darbo apibrėžimu. AVP yra penki vienas po kito einantys ir laipsniški veiksmai per 12 mėnesių, kai kas 15 dienų rengiamas individualus pokalbis su vienu nuoroda, kad būtų pasiektas grąžinimo ir (arba) galimybės įsidarbinti tikslas: Pagrindinis/Bilano personalas ir profesinis tobulėjimas bei Profesinio projekto įforminimas veiksmų plano ir grįžimo į darbo rinką strategijos įgyvendinimas. Užimtumo ir galimybių mokytis stebėsenos veiksmų plano įgyvendinimas Tai taip pat yra įvairūs kolektyviniai seminarai, kurie gali būti siūlomi kiekviename paramos gavėjo kelionės etape, siekiant palengvinti tikslų įgyvendinimą ir suteikti kolektyvinį „greitą“ įgyvendinimą: Seminaras „Bilan“ seminaras „Mano įgūdžių įvertinimas“ Profesinių darbų atradimas Skaitmeninis seminaras Kalbos seminaras, kurio tikslas – profesinis seminaras Praktinis seminaras „Mobilumo seminaras“ ir „Mobilumo seminaras“, „Responsive CV“ seminaras Techninis seminaras ir darbo paieškos seminaras Valor mano profilis socialiniuose tinkluose Workshop Conviction in Workshop Dinaminė užimtumo erdvė Kiekvieno etapo ir kiekvieno seminaro trukmė gali būti ilgesnė ar mažesnė, priklausomai nuo kiekvieno paramos gavėjo ir įvykių, vykstančių paramos teikimo metu. Darbas tarp sesijų yra konkretūs ir laipsniški veiksmai, kurių reikia imtis tarp kiekvieno paskyrimo, siekiant skatinti aktyvų paramos gavėjo požiūrį ir savarankiškumą. Taigi, kiekvienas susitikimas prasideda nuo savarankiškai atlikto darbo restitucijos ir analizės ir baigiasi scenos rezultatų formalizavimu ir kapitalizavimu bei tarp sesijų atliekamo darbo apibrėžimu. Naudojame ESF REACT EU, nes susidūrėme su COVID-19 sveikatos krize, kuri paveikė mūsų veiklą ir tikslus. (Lithuanian)
0 references
Keskkonnaalase tegevusprogrammi meede on ette nähtud kõigile isikutele, kes saavad kasu aktiivsest solidaarsusest või kellel on õigus saada toetust ja kes sisenevad toetuse valdkonda, kogudes sotsiaalseid ja ametialaseid raskusi. Meede on kavandatud pideva protsessina toetusesaaja toetamiseks kogu tema karjääri vältel, et ta arendaks ja viiks ellu oma kutseprojekti, selgitades oma püüdlusi ja oskusi teabe ja nõuannete kaudu töö tegeliku olukorra, kutsealade ja kutsealade arengu, tööturu ja majandusliku tegelikkuse ning koolituse pakkumise kohta. Saateleht viiakse läbi individuaalsete vestluste raames (vähemalt iga 15 päeva järel), temaatilistes õpikodades rühmades ja autonoomsetes menetlustes (nn istungitevaheline töö) iga koosoleku vahel. Seega algab iga kohtumine iseseisvalt tehtud töö tagastamisest ja analüüsist ning lõpeb etapi tulemuste formaliseerimise ja kapitaliseerimisega ning istungitevahelise töö määratlemisega. Keskkonnaalane tegevusprogramm on viis järjestikust ja järkjärgulist sammu 12 kuu jooksul, kusjuures vähemalt iga 15 päeva järel korraldatakse individuaalne intervjuu, millele on lisatud üks referent, et saavutada tööle naasmise/juurdepääsu eesmärk: Esileht/Bilan Personali- ja kutsealane areng ning kutseprojekti valideerimine, tegevuskava koostamine ja tööhõivestrateegia juurde naasmine. Tegevuskava „Tööhõive ja koolitusele juurdepääsu järelevalve“ saavutamine See on ka rida kollektiivseid õpikodasid, mida saab pakkuda toetusesaaja teekonna igas etapis, et hõlbustada eesmärkide saavutamist ja anda ühine „prompt“ tulemuste saavutamiseks: Töötuba Bilani töötuba Kokkuvõte minu oskustest Töötuba Digitaalne töötuba Lingvistika töötuba, millel on professionaalne eesmärk Töötuba Õigus ja teadmised ettevõtte õpikoja liikuvuse õpikojast Responsive CV seminar Tehniline töötuba ja tööotsingu töötuba Valor Minu profiil sotsiaalsetes võrgustikes Töötuba Conviction tööintervjuus Töötuba Dünaamiline tööhõiveruum Iga etapi ja iga töötoa kestus võib olla pikem või vähem sõltuvalt iga toetusesaajast ja toetuse ajal toimuvatest sündmustest. Istungitevaheline töö, see on konkreetsed ja järkjärgulised sammud iga ametisse nimetamise vahel, et edendada toetusesaaja aktiivset lähenemisviisi ja sõltumatust. Seega algab iga kohtumine iseseisvalt tehtud töö tagastamisest ja analüüsist ning lõpeb etapi tulemuste formaliseerimise ja kapitaliseerimisega ning istungitevahelise töö määratlemisega. Kasutame ESF REACT EUi, sest oleme seisnud silmitsi COVID-19 tervisekriisiga, mis on mõjutanud meie tegevust ja eesmärkide saavutamist. (Estonian)
0 references
De MAP-actie is bedoeld voor iedereen die profiteert van een actief solidariteitsinkomen (RSA) of recht heeft op het gebied van ondersteuning, waarmee sociale en beroepsmoeilijkheden worden opgestapeld. De actie is bedoeld als een continu proces van ondersteuning van de begunstigde gedurende zijn gehele loopbaan, zodat hij zijn professionele project ontwikkelt en uitvoert door zijn ambities en vaardigheden te verduidelijken door middel van informatie en advies over de realiteit van het werk, de ontwikkeling van beroepen en beroepen, de arbeidsmarkt en de economische realiteit en het aanbieden van opleiding. De begeleiding zal worden uitgevoerd in het kader van persoonlijke interviews (minimaal om de 15 dagen), in groepen in thematische workshops en in autonome procedures (zogenaamde intersessionele werkzaamheden) tussen elke vergadering. Elke bijeenkomst begint dus met de teruggave en analyse van het werk dat onafhankelijk wordt uitgevoerd en eindigt met een formalisering en kapitalisatie van de resultaten van de fase en de definitie van intersessioneel werk. Het MAP bestaat uit vijf opeenvolgende en progressieve stappen over een periode van twaalf maanden, waarbij ten minste om de 15 dagen een individueel gesprek plaatsvindt, met één enkele referent om het doel van terugkeer/toegang tot werk te bereiken: Home/Bilan Personeel en professionele ontwikkeling en validatie van het professionele project Formalisering van een actieplan en een terugkeer naar de werkgelegenheidsstrategie verwezenlijking van het actieplan monitoring op het gebied van werkgelegenheid en toegang tot opleiding Het is ook een reeks collectieve workshops die in elke fase van de reis van de begunstigde kunnen worden aangeboden om de verwezenlijking van de doelstellingen te vergemakkelijken en een collectieve „prompt” te geven aan de levering: Workshop Bilan Workshop Op voorraad van mijn vaardigheden Workshop Ontdekking van de beroepen Digitale workshop Linguïstiek workshop met een professioneel doel Workshop Recht en kennis van het bedrijf Workshop Mobility Workshop Responsive CV workshop Technische Workshop en Job Search Workshop Valor mijn profiel op sociale netwerken Workshop Conviction in job interview Workshop Dynamische werkruimte De duur van elke fase en van elke workshop kan langer of minder zijn afhankelijk van elke begunstigde en de gebeurtenissen die plaatsvinden tijdens de ondersteuning. Intersessionele werkzaamheden, het zijn concrete en progressieve stappen die tussen elke benoeming moeten worden uitgevoerd om de actieve aanpak en autonomie van de begunstigde te bevorderen. Elke bijeenkomst begint dus met de teruggave en analyse van het werk dat onafhankelijk wordt uitgevoerd en eindigt met een formalisering en kapitalisatie van de resultaten van de fase en de definitie van intersessioneel werk. We gebruiken de ESF React EU omdat we te maken hebben gehad met een COVID-19-gezondheidscrisis die gevolgen heeft gehad voor onze activiteiten en onze doelstellingen. (Dutch)
0 references
Η δράση EAP απευθύνεται σε κάθε πρόσωπο που επωφελείται από το Ενεργό Εισόδημα Αλληλεγγύης (RSA) ή δικαιούται να εισέλθει στον τομέα της υποστήριξης, συσσωρεύοντας κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες. Η δράση προβλέπεται ως μια συνεχής διαδικασία υποστήριξης του δικαιούχου καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του, ώστε να αναπτύξει και να υλοποιήσει το επαγγελματικό του έργο, διευκρινίζοντας τις φιλοδοξίες και τις δεξιότητές του μέσω της ενημέρωσης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την πραγματικότητα της εργασίας, την εξέλιξη των επαγγελμάτων και των επαγγελμάτων, την αγορά εργασίας και την οικονομική πραγματικότητα και την παροχή κατάρτισης. Η συνοδεία θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο προσωπικών συνεντεύξεων (τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες), σε ομάδες σε θεματικά εργαστήρια και σε αυτόνομες διαδικασίες (η λεγόμενη διασυνεδριακή εργασία) μεταξύ κάθε συνεδρίασης. Έτσι, κάθε συνάντηση ξεκινά με την αποκατάσταση και την ανάλυση του έργου που εκτελείται ανεξάρτητα και τελειώνει με την τυποποίηση και την κεφαλαιοποίηση των αποτελεσμάτων της φάσης και τον ορισμό της διασυνεδριακής εργασίας. Το ΠΔΠ είναι πέντε διαδοχικά και προοδευτικά βήματα σε διάστημα 12 μηνών σε ποσοστό ατομικής συνέντευξης κάθε 15 ημέρες τουλάχιστον, με ένα μόνο σημείο αναφοράς για την επίτευξη του στόχου της επιστροφής/πρόσβασης στην απασχόληση: Home/Bilan Personnel and Professional Development and Validation of the Professional Project Formalization of a Action Plan and a Return to Employment Strategy Achievement of the Action Plan Monitoring in Employment and Access to Training (Παρακολούθηση του σχεδίου δράσης για την απασχόληση και την πρόσβαση στην κατάρτιση) Είναι επίσης μια σειρά συλλογικών εργαστηρίων που μπορούν να προσφέρονται σε κάθε στάδιο της διαδρομής του δικαιούχου για τη διευκόλυνση της επίτευξης των στόχων και την παροχή συλλογικής «βοήθειας» στην υλοποίηση: Εργαστήριο Εργαστήρι Απολογισμός των δεξιοτήτων μου Εργαστήρι Ανακάλυψη του εμπορίου Εργαστήριο Γλωσσολογίας με επαγγελματικό σκοπό Νόμος και γνώση της εταιρείας Εργαστήριο Κινητικότητας Εργαστήριο ανταποκρινόμενο στο Βιογραφικό Εργαστήριο Τεχνικό Εργαστήριο και Εργαστήριο Αναζήτησης Εργασίας Αντάξια του προφίλ μου στα κοινωνικά δίκτυα Εργαστήριο Κατάθεση στη συνέντευξη εργασίας Εργαστήριο Δυναμικός χώρος απασχόλησης Η διάρκεια κάθε φάσης και κάθε εργαστηρίου μπορεί να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη ανάλογα με κάθε δικαιούχο και τις εκδηλώσεις που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια της υποστήριξης. Μεταξύ των συνόδων εργασίας, πρόκειται για συγκεκριμένα και προοδευτικά βήματα που πρέπει να πραγματοποιηθούν μεταξύ κάθε διορισμού για την προώθηση της ενεργού προσέγγισης και της αυτονομίας του δικαιούχου. Έτσι, κάθε συνάντηση ξεκινά με την αποκατάσταση και την ανάλυση του έργου που εκτελείται ανεξάρτητα και τελειώνει με την τυποποίηση και την κεφαλαιοποίηση των αποτελεσμάτων της φάσης και τον ορισμό της διασυνεδριακής εργασίας. Χρησιμοποιούμε το ΕΚΤ REACT EU επειδή έχουμε αντιμετωπίσει μια κρίση στον τομέα της υγείας COVID-19 που έχει επηρεάσει τις δραστηριότητές μας και τους στόχους μας. (Greek)
0 references
Djelovanje EAP-a namijenjeno je svakoj osobi koja ostvaruje korist od aktivnog dohotka solidarnosti (RSA) ili ima pravo, a koja se uključi u područje potpore, akumulira društvene i profesionalne poteškoće. Aktivnost je zamišljena kao kontinuirani proces pružanja potpore korisniku tijekom cijele njegove karijere, tako da razvija i provodi svoj profesionalni projekt pojašnjavanjem svojih težnji i vještina informiranjem i savjetovanjem o stvarnosti rada, razvoju profesija i profesija, tržištu rada i gospodarskoj stvarnosti te pružanju osposobljavanja. Pratnja će se provoditi u kontekstu pojedinačnih razgovora uživo (najmanje svakih 15 dana), u skupinama na tematskim radionicama i u autonomnim postupcima (tzv. rad između sjednica) između svakog sastanka. Dakle, svaki sastanak započinje restitucijom i analizom obavljenog rada, a završava formalizacijom i kapitalizacijom rezultata pozornice i definicijom rada između zasjedanja. Program djelovanja za okoliš pet je uzastopnih i progresivnih koraka tijekom 12 mjeseci po stopi pojedinačnog intervjua najmanje svakih 15 dana, s jednim referentom kako bi se postigao cilj povratka/pristupa zaposlenju: Naslovna/Bilansko osoblje i profesionalni razvoj i validacija profesionalnog projekta Formalizacija akcijskog plana i Povratak strategiji zapošljavanja Dostigom Akcijskog plana Praćenje u zapošljavanju i pristup osposobljavanju To je također niz kolektivnih radionica koje se mogu ponuditi u svakoj fazi putovanja korisnika kako bi se olakšalo postizanje ciljeva i dala kolektivna „brza” isporuka: Radionica Bilan Radionica Ispitivanje mojih vještina Radionica Otkrivanje obrta Digitalna radionica Linguistika Radionica Linguistika s profesionalnim ciljem Radionica Radionica Radionica Mobilnost Odgovarajuća CV radionica Tehnička radionica i radionica Pretraga posla Valor moj profil na društvenim mrežama Radionica Conviction u razgovoru za posao Radionica Dinamički prostor za zapošljavanje Trajanje svake faze i svake radionice može biti duže ili manje ovisno o svakom korisniku i događajima koji se odvijaju tijekom podrške. Rad u razdoblju između zasjedanja konkretan je i progresivan korak između svakog imenovanja kako bi se promicao aktivan pristup i autonomija korisnika. Dakle, svaki sastanak započinje restitucijom i analizom obavljenog rada, a završava formalizacijom i kapitalizacijom rezultata pozornice i definicijom rada između zasjedanja. Upotrebljavamo ESF REACT EU jer smo se suočili sa zdravstvenom krizom uzrokovanom bolešću COVID-19 koja je utjecala na naše aktivnosti i ciljeve ostvarenja. (Croatian)
0 references
The EAP action is intended for any person benefiting from Active Solidarity Income (RSA) or entitled who enters the field of support, accumulating social and professional difficulties. The action is envisaged as a continuous process of supporting the beneficiary throughout his career, so that he develops and implements his professional project by clarifying his aspirations and skills through information and advice on the realities of work, the evolution of professions and professions, the labour market and economic realities and the provision of training. The accompaniment will be carried out in the context of face-to-face individual interviews (minimum every 15 days), in groups in thematic workshops, and in autonomous procedures (so-called intersessional work) between each meeting. Thus, each meeting starts with the restitution and analysis of the work carried out independently and ends with a formalisation and capitalisation of the results of the stage and the definition of intersessional work. The EAP is five successive and progressive steps over 12 months at the rate of an individual interview every 15 days at least, with a single referent to achieve the goal of return/access to employment: Home/Bilan Personnel and Professional Development and Validation of the Professional Project Formalisation of an Action Plan and a Return to Employment Strategy Achievement of the Action Plan Monitoring in Employment and Access to Training It is also a range of collective workshops that can be offered at each stage of the beneficiary’s journey to facilitate the achievement of the objectives and give a collective “prompt” to the delivery: Workshop Bilan Workshop Taking stock of my skills Workshop Discovery of the trades Digital workshop Linguistics workshop with a professional aim Workshop Law and knowledge of the company Workshop Mobility Workshop Responsive CV workshop Technical Workshop and Job Search Workshop Valor my profile on social networks Workshop Conviction in job interview Workshop Dynamic employment space The duration of each phase and of each workshop may be longer or less depending on each beneficiary and the events occurring during the support. Intersessional work, it is concrete and progressive steps to be carried out between each appointment to promote the active approach and autonomy of the beneficiary. Thus, each meeting starts with the restitution and analysis of the work carried out independently and ends with a formalisation and capitalisation of the results of the stage and the definition of intersessional work. We are using the ESF REACT EU because we have faced a COVID 19 health crisis that has impacted our activities and achievement objectives. (English)
0.3962765539045442
0 references
Tá an ghníomhaíocht EAP beartaithe d’aon duine a thairbhíonn d’Ioncam Dlúthpháirtíochta Gníomhach (RSA) nó atá i dteideal dul isteach i réimse na tacaíochta, lena gcarnadh deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla. Tá an ghníomhaíocht beartaithe mar phróiseas leanúnach chun tacú leis an tairbhí le linn a ghairmréime, ionas go ndéanfaidh sé a thionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a chur chun feidhme trína ardmhianta agus a scileanna a shoiléiriú trí fhaisnéis agus comhairle a thabhairt maidir le réaltachtaí na hoibre, éabhlóid gairmeacha agus gairmeacha, margadh an tsaothair agus réaltachtaí eacnamaíocha agus soláthar oiliúna. Déanfar an tionlacan i gcomhthéacs agallaimh aonair duine le duine (gach 15 lá ar a laghad), i ngrúpaí i gceardlanna téamacha, agus i nósanna imeachta uathrialacha (ar a dtugtar obair idirsheisiúnach) idir gach cruinniú. Dá bhrí sin, tosaíonn gach cruinniú le haiseag agus anailís ar an obair a dhéantar go neamhspleách agus críochnaíonn sé le foirmliú agus caipitliú thorthaí na céime agus an tsainmhínithe ar obair idirsheisiúnach. Is ionann CGC agus cúig chéim chomhleanúnacha thar 12 mhí ar ráta agallaimh aonair gach 15 lá ar a laghad, agus aon tagairt amháin ann chun an sprioc maidir le filleadh/rochtain ar fhostaíocht a bhaint amach: Baile/Pearsanra agus Forbairt Ghairmiúil agus Bailíochtú an Tionscadail Ghairmiúil Plean Gníomhaíochta agus Filleadh ar an Straitéis Fostaíochta Gnóthachtáil Monatóireacht an Phlean Gníomhaíochta i bhFostaíocht agus Rochtain ar Oiliúint Is réimse ceardlanna comhchoiteanna é freisin ar féidir iad a thairiscint ag gach céim de thuras an tairbhí chun baint amach na gcuspóirí a éascú agus chun “pas” comhchoiteann a thabhairt don seachadadh: Ceardlann Ceardlann Ceardlann scileanna Ceardlann scileanna Fionnachtain ar na ceirdeanna Ceardlann dhigiteach Ceardlann Teangeolaíochta le haidhm ghairmiúil Ceardlann Cheardlann Soghluaisteachta Ceardlann Soghluaisteachta Ceardlann CV Freagrach Ceardlann Cheardlann CV Freagrach agus Ceardlann Cuardaigh Poist Valor mo phróifíl ar líonraí sóisialta Ceardlann Ceardlann Ceardlann Chiontú i agallamh poist Ceardlann Dinimiciúil Spás fostaíochta Dinimiciúil Féadfaidh fad gach céime agus gach ceardlainne a bheith níos faide nó níos lú ag brath ar gach tairbhí agus ar na himeachtaí a tharlaíonn le linn na tacaíochta. Obair idirsheisiúnach, is céimeanna nithiúla agus forásacha atá le cur i gcrích idir gach ceapachán chun cur chuige gníomhach agus neamhspleáchas an tairbhí a chur chun cinn. Dá bhrí sin, tosaíonn gach cruinniú le haiseag agus anailís ar an obair a dhéantar go neamhspleách agus críochnaíonn sé le foirmliú agus caipitliú thorthaí na céime agus an tsainmhínithe ar obair idirsheisiúnach. Tá REACT EU CSE á úsáid againn mar go bhfuil géarchéim sláinte COVID 19 againn a raibh tionchar aici ar ár ngníomhaíochtaí agus ar ár gcuspóirí amach. (Irish)
0 references
Akce EAP je určena všem osobám, které mají prospěch z aktivního solidárního příjmu (RSA) nebo oprávněným osobám, které vstupují do oblasti podpory a hromadí sociální a profesní obtíže. Opatření se předpokládá jako nepřetržitý proces podpory příjemce po celou dobu jeho kariéry, aby rozvíjel a realizoval svůj profesní projekt vyjasněním svých ambicí a dovedností prostřednictvím informací a poradenství o realitě práce, vývoji povolání a profesí, trhu práce a hospodářské realitě a poskytování odborné přípravy. Doprovod bude probíhat v souvislosti s osobními individuálními pohovory (minimálně každých 15 dní), ve skupinách na tematických seminářích a v rámci autonomních postupů (tzv. práce mezi zasedáními) mezi jednotlivými zasedáními. Každé setkání tak začíná restitucí a analýzou práce provedené samostatně a končí formalizací a kapitalizací výsledků jeviště a vymezením práce mezi zasedáními. Akční program pro životní prostředí je pět po sobě jdoucích a postupných kroků po dobu 12 měsíců rychlostí individuálního pohovoru alespoň každých 15 dnů, přičemž jediný referent má dosáhnout cíle návratu/přístupu k zaměstnání: Home/Bilan Personnel and Professional Development and Validation of the Professional Project Formalizace akčního plánu a návrat ke strategii zaměstnanosti Dosažení akčního plánu monitorování zaměstnanosti a přístupu k odborné přípravě Jedná se také o řadu kolektivních workshopů, které mohou být nabízeny v každé fázi cesty příjemce s cílem usnadnit dosažení cílů a poskytnout kolektivní „oznámení“ dodání: Workshop Bilan Workshop Získávání mých dovedností Workshop Objev oborů Digitální workshop Jazykověda workshop s profesionálním cílem Workshop Právo a znalost společnosti Workshop Mobility Workshop Responzivní CV workshop Technický workshop a Job Search Workshop Ohodnoťte můj profil na sociálních sítích Workshop Přesvědčení v pracovním pohovoru Dílenský pracovní prostor Délní doba trvání každé fáze a každého workshopu může být delší nebo menší v závislosti na každém příjemci a událostech, které se během podpory odehrávají. Mezi zasedáními se jedná o konkrétní a progresivní kroky, které je třeba provést mezi jednotlivými jmenováními s cílem podpořit aktivní přístup a autonomii příjemce. Každé setkání tak začíná restitucí a analýzou práce provedené samostatně a končí formalizací a kapitalizací výsledků jeviště a vymezením práce mezi zasedáními. Využíváme ESF REACT EU, protože jsme čelili zdravotní krizi COVID-19, která ovlivnila naše činnosti a cíle. (Czech)
0 references
Acțiunea PAM este destinată oricărei persoane care beneficiază de venitul activ de solidaritate (RSA) sau care are dreptul să intre în domeniul sprijinului, care acumulează dificultăți sociale și profesionale. Acțiunea este concepută ca un proces continuu de sprijinire a beneficiarului de-a lungul carierei sale, astfel încât acesta să își dezvolte și să își pună în aplicare proiectul profesional prin clarificarea aspirațiilor și competențelor sale prin informarea și consilierea cu privire la realitățile muncii, evoluția profesiilor și profesiilor, piața muncii și realitățile economice și furnizarea de formare profesională. Acompaniamentul va fi realizat în contextul interviurilor individuale față în față (cel puțin o dată la 15 zile), în grupuri în ateliere tematice și în proceduri autonome (așa-numita activitate intersesională) între fiecare reuniune. Astfel, fiecare întâlnire începe cu restituirea și analiza activității desfășurate în mod independent și se încheie cu formalizarea și valorificarea rezultatelor etapei și definirea muncii intersesionale. PAM este alcătuit din cinci etape succesive și progresive pe parcursul a 12 luni, la rata unui interviu individual, cel puțin o dată la 15 zile, cu un singur referent pentru a atinge obiectivul de returnare/acces la un loc de muncă: Home/Personal și dezvoltare profesională și validarea proiectului profesional Formalizarea unui plan de acțiune și o strategie de revenire la ocuparea forței de muncă Realizarea Planului de acțiune Monitorizarea ocupării forței de muncă și a accesului la formare Este, de asemenea, o serie de ateliere colective care pot fi oferite în fiecare etapă a călătoriei beneficiarului pentru a facilita realizarea obiectivelor și pentru a oferi un „prompt” colectiv pentru livrare: Atelier Bilan Atelier Descoperirea abilităților mele Atelier Descoperirea meseriilor Atelier Digital Atelier de Lingvistică Atelier de Lingvistică cu scop profesional Dreptul atelierului Atelier de mobilitate atelier Responsiv CV Atelier Atelier Tehnic și Atelier de căutare a locurilor de muncă Valorează profilul meu pe rețelele sociale Atelier Convicțiune în interviu de angajare Atelier Dinamică Spațiu de angajare Atelier Dinamic Durata fiecărei faze și a fiecărui atelier poate fi mai lungă sau mai mică, în funcție de fiecare beneficiar și de evenimentele care au loc în timpul sprijinului. Activitatea intersesională reprezintă pași concreți și progresivi între fiecare numire, pentru a promova abordarea activă și autonomia beneficiarului. Astfel, fiecare întâlnire începe cu restituirea și analiza activității desfășurate în mod independent și se încheie cu formalizarea și valorificarea rezultatelor etapei și definirea muncii intersesionale. Utilizăm FSE REACT EU pentru că ne-am confruntat cu o criză sanitară provocată de pandemia de COVID-19, care ne-a afectat activitățile și îndeplinirea obiectivelor. (Romanian)
0 references
EAP-aktionen er beregnet til enhver person, der nyder godt af aktiv solidaritetsindkomst (RSA) eller berettiget, som kommer ind på støtteområdet og akkumulerer sociale og faglige vanskeligheder. Foranstaltningen er tænkt som en løbende proces til støtte for støttemodtageren gennem hele sin karriere, således at han udvikler og gennemfører sit faglige projekt ved at præcisere sine ambitioner og færdigheder gennem information og rådgivning om realiteterne i arbejdet, udviklingen i erhverv og erhverv, arbejdsmarkedet og de økonomiske realiteter og udbuddet af uddannelse. Akkompagnementet vil blive gennemført i forbindelse med personlige samtaler (mindst hver 15. dag), i grupper i tematiske workshops og i selvstændige procedurer (såkaldt intersessionelt arbejde) mellem hvert møde. Således begynder hvert møde med tilbagelevering og analyse af det arbejde, der udføres uafhængigt, og slutter med en formalisering og kapitalisering af resultaterne af scenen og definitionen af intersessionelt arbejde. Miljøhandlingsprogrammet er fem på hinanden følgende og progressive trin over 12 måneder med en individuel samtale mindst hver 15. dag med en enkelt henvisning for at nå målet om tilbagevenden/adgang til beskæftigelse: Hjem/Bilansk personale og faglig udvikling og validering af det faglige projekt Formalisering af en handlingsplan og en tilbagevenden til beskæftigelsesstrategi gennemførelse af handlingsplanen Overvågning af beskæftigelse og adgang til uddannelse Det er også en række kollektive workshopper, der kan tilbydes på hvert trin af støttemodtagerens rejse for at lette opfyldelsen af målene og give en kollektiv "prompt" til leveringen: Workshop Bilan Workshop Værksted Opdagelse af fagene Digital workshop Linguistics workshop med et professionelt formål Værkstedsjura og viden om virksomheden Workshop Mobility Workshop Responsive CV workshop Teknisk workshop og Jobsøgning Værksted Valor min profil på sociale netværk Workshop Conviction in jobinterview Workshop Dynamisk ansættelsesplads Varigheden af hver fase og af hver workshop kan være længere eller mindre afhængigt af den enkelte modtager og de begivenheder, der finder sted under støtten. Intersessionelt arbejde, det er konkrete og progressive skridt, der skal udføres mellem hver udnævnelse for at fremme støttemodtagerens aktive tilgang og autonomi. Således begynder hvert møde med tilbagelevering og analyse af det arbejde, der udføres uafhængigt, og slutter med en formalisering og kapitalisering af resultaterne af scenen og definitionen af intersessionelt arbejde. Vi bruger ESF REACT EU, fordi vi har stået over for en covid-19-sundhedskrise, der har påvirket vores aktiviteter og opfyldelsesmål. (Danish)
0 references
EAP-åtgärden är avsedd för alla personer som har aktiv solidaritetsinkomst eller som har rätt till stöd och som ackumulerar sociala och yrkesmässiga svårigheter. Åtgärden är tänkt som en kontinuerlig process för att stödja stödmottagaren under hela hans karriär, så att han utvecklar och genomför sitt professionella projekt genom att klargöra sina ambitioner och färdigheter genom information och råd om arbetets realiteter, utvecklingen av yrken och yrken, arbetsmarknaden och den ekonomiska verkligheten samt tillhandahållande av utbildning. Ackompanjemanget kommer att genomföras i samband med personliga intervjuer (minst var 15:e dag), i grupper i tematiska workshoppar och i autonoma förfaranden (s.k. intersessional work) mellan varje möte. Således börjar varje möte med att återställa och analysera det arbete som utförs självständigt och avslutas med en formalisering och kapitalisering av resultaten av scenen och definitionen av intersessionellt arbete. Miljöhandlingsprogrammet är fem successiva och progressiva steg under tolv månader i takt med en individuell intervju minst var 15:e dag, med en enda hänvisning för att uppnå målet om återgång/tillträde till anställning: Hem/Bilanpersonal och professionell utveckling och validering av det professionella projektet Formalisering av en handlingsplan och en strategi för återgång till sysselsättning, uppnående av handlingsplanen för övervakning av sysselsättning och tillgång till utbildning. Det finns också en rad gemensamma workshoppar som kan erbjudas i varje steg av stödmottagarens resa för att underlätta uppnåendet av målen och ge ett gemensamt ”framsteg” till genomförandet: Workshop Bilan Workshop Upptäckt av handeln Digital workshop Linguistics workshop med ett professionellt syfte Workshop Law och kunskap om företaget Workshop Mobility Workshop Responsive CV workshop Teknisk workshop och jobbsökningsverkstad Valor min profil på sociala nätverk Workshop Conviction i anställningsintervju Verkstad Dynamiskt sysselsättningsutrymme Varaktigheten för varje fas och för varje workshop kan vara längre eller mindre beroende på varje stödmottagare och de händelser som inträffar under stödet. Mellan sammanträdena är det konkreta och progressiva åtgärder som ska genomföras mellan varje utnämning för att främja stödmottagarens aktiva strategi och autonomi. Således börjar varje möte med att återställa och analysera det arbete som utförs självständigt och avslutas med en formalisering och kapitalisering av resultaten av scenen och definitionen av intersessionellt arbete. Vi använder ESF React EU eftersom vi har drabbats av en covid-19-kris som har påverkat vår verksamhet och våra mål. (Swedish)
0 references
7 December 2023
0 references
Ile-de-France
0 references
Identifiers
202201651
0 references