BUSINESS RELATIONSHIP (Q6888118)

L'accompagnement du participant est réalisé sous forme d'entretiens individuels et collectifs qui seront proposés par la chargée de relation entreprise. Cette phase de préparation et de maintient dans l'emploi se déroulera de la manière suivante : -Accueil en entretien individuel du participant. Diagnostique sur la compatibilité des compétences du participant vis-à-vis du projet professionnel visé et du marché du travail selon les spécificités du secteur d'activité recherché. En fonction de ces éléments, le CRE proposera des ateliers de TRE, de simulation d'entretien d'embauche, de communication orale, et une stratégie de recherche d'emploi. Ces ateliers peuvent être réalisés de manières collectives ou individuelles en fonction desorientations: - Préparation du participant à l'intégration sur un poste de travail. Sur les offres de travail prospecté par le CRE, celui-ci proposera un ou plusieurs entretiens pour préparer la personne à son embauche en vérifiant le positionnement du participant sur l'offre en fonctions des pré-requis et attentes du recruteur. Le CRE travaillera sur l'approche de la personne au métier et préparera l'entretien d'embauche en favorisant un argumentaire en adéquation avec les attentes du recruteur. - suivis en entreprise et médiation avec les entreprises. La CRE a pour mission également le suivi des participants dès leur 1er jour en entreprise afin de faciliter leur insertioN n durable dans l'entreprise. Des difficultés d'ordre personnel, des problématiques de comportement peuvent être décelées chez certains des participants du PLIE . La chargée de relation entreprise est en contact régulier avec l'employeur et le participant pour déceler ces problématiques et s'assurer d'une insertion professionnelle harmonieuse au sein de l'entreprise pour éviter des ruptures de contrat. Il a donc un rôle de médiateur avec les entreprises et s'assure de la bonne intégration du participant dans l'entreprise. Ces contacts peuvent être téléphoniques ou physique. Enfin, la chargé de relation entreprise prospecte également les offres de stages pour conforter le participant à son projet professionnel et propose des visites d'entreprise lorsque c'est possible. (French)

0 references

Die Begleitung des Teilnehmers erfolgt in Form von individuellen und kollektiven Gesprächen, die von der Geschäftsbeziehungsbeauftragten angeboten werden. Diese Phase der Vorbereitung und Aufrechterhaltung der Beschäftigung erfolgt wie folgt: —Startseite zum persönlichen Gespräch des Teilnehmers. Diagnose der Vereinbarkeit der Kompetenzen des Teilnehmers mit dem angestrebten beruflichen Projekt und dem Arbeitsmarkt entsprechend den Besonderheiten des angestrebten Tätigkeitsbereichs. Auf dieser Grundlage wird der CRE Workshops für TRE, Vorstellungsgesprächssimulation, mündliche Kommunikation und eine Strategie zur Arbeitssuche anbieten. Diese Workshops können auf kollektive oder individuelle Weise durchgeführt werden, je nach Orientierung: — Vorbereitung des Teilnehmers auf die Integration an einem Arbeitsplatz. Zu den vom CRE prognostizierten Arbeitsangeboten bietet der CRE ein oder mehrere Interviews an, um die Person auf ihre Einstellung vorzubereiten, indem sie die Positionierung des Teilnehmers im Angebot in Funktion der Voraussetzungen und Erwartungen des Personalvermittlers überprüft. Der CRE wird an der Herangehensweise der Person an den Beruf arbeiten und das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem ein Argument gefördert wird, das den Erwartungen des Personalvermittlers entspricht. — Begleitung in Unternehmen und Vermittlung mit Unternehmen. Die Aufgabe der CRE besteht auch darin, die Teilnehmer ab dem ersten Tag im Betrieb zu begleiten, um ihre nachhaltige Eingliederung in das Unternehmen zu erleichtern. Persönliche Schwierigkeiten, Verhaltensprobleme können bei einigen PLIE-Teilnehmern festgestellt werden. Die Geschäftsbeziehungsbeauftragte steht in regelmäßigem Kontakt mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer, um diese Probleme zu erkennen und eine harmonische berufliche Eingliederung in das Unternehmen zu gewährleisten, um Vertragsbrüche zu vermeiden. Er hat daher eine Vermittlerrolle mit den Unternehmen und sorgt für eine gute Integration des Teilnehmers in das Unternehmen. Diese Kontakte können telefonisch oder physisch sein. Schließlich prognostiziert der Business Relationship Manager auch Praktikumsangebote, um den Teilnehmer an seinem professionellen Projekt zu unterstützen und bietet, wenn möglich, Unternehmensbesuche an. (German)

0 references

Подкрепата на участника се осъществява под формата на индивидуални и групови интервюта, които ще бъдат предложени от ръководителя на взаимоотношенията. Този етап на подготовка и запазване на заетостта ще се състои, както следва: Индивидуално интервю на участника. Диагностика на съвместимостта на уменията на участника с предвидения професионален проект и пазара на труда в съответствие със спецификата на търсения сектор на дейност. Въз основа на тези елементи CRE ще предложи семинари за TRE, симулация на интервю за работа, устна комуникация и стратегия за търсене на работа. Тези семинари могат да се провеждат по колективен или индивидуален начин в зависимост от насоките: — Подготовка на участника за интеграция в работна станция. В офертите за работа, търсени от CRE, последният ще предложи едно или повече интервюта, за да подготви лицето за неговото наемане, като провери позицията на участника по офертата въз основа на предпоставките и очакванията на наемателя. CRE ще работи върху подхода на лицето към търговията и ще подготви интервюто за работа, като популяризира аргумент в съответствие с очакванията на наемателя. — последващи действия в дружеството и посредничество с дружества. Мисията на CRE е и проследяването на участниците от първия им ден в компанията, за да се улесни тяхната устойчива интеграция в компанията. Лични затруднения, поведенчески проблеми могат да бъдат открити при някои от участниците в PLIE. Мениджърът на взаимоотношенията на компанията е в редовен контакт с работодателя и участника, за да идентифицира тези проблеми и да осигури гладко професионално интегриране в компанията, за да се избегне нарушение на договора. Следователно той има ролята на посредник с дружествата и осигурява правилното интегриране на участника в дружеството. Тези контакти могат да бъдат телефонни или физически. И накрая, мениджърът за фирмени отношения предлага стаж в подкрепа на участника в неговия/нейния професионален проект и предлага посещения на фирми, когато това е възможно. (Bulgarian)

0 references

Podpora udeleženca se izvaja v obliki individualnih in skupinskih razgovorov, ki jih bo ponudil vodja odnosov. Ta faza priprave in ohranitve zaposlitve bo potekala na naslednji način: Individualni razgovor udeleženca. Diagnostika združljivosti spretnosti udeleženca s predvidenim strokovnim projektom in trgom dela glede na posebnosti želenega sektorja dejavnosti. Na podlagi teh elementov bo CRE ponudil delavnice TRE, simulacijo zaposlitvenega razgovora, ustno komunikacijo in strategijo iskanja zaposlitve. Delavnice se lahko izvajajo na skupinski ali individualni način, odvisno od smernic: — Priprava udeleženca za integracijo v delovno postajo. V zvezi s ponudbami za zaposlitev, ki jih bo iskala komisija CRE, bo slednja predlagala enega ali več razgovorov za pripravo osebe na njeno zaposlitev, pri čemer bo preverila položaj udeleženca v ponudbi na podlagi predpogojev in pričakovanj zaposlovalca. Skupina CRE si bo prizadevala za pristop osebe k trgovini in pripravila razgovor za zaposlitev s spodbujanjem argumenta, ki je v skladu s pričakovanji zaposlovalca. — spremljanje v podjetju in posredovanje s podjetji. CRE ima za svoje poslanstvo tudi spremljanje udeležencev od prvega dne v podjetju, da bi jim olajšala trajnostno vključevanje v podjetje. Pri nekaterih udeležencih programa PLIE se lahko odkrijejo osebne težave, vedenjske težave. Vodja odnosov podjetja je v rednih stikih z delodajalcem in udeležencem, da ugotovi te težave in zagotovi nemoteno poklicno integracijo v podjetju, da se prepreči kršitev pogodbe. Zato ima vlogo mediatorja s podjetji in zagotavlja ustrezno integracijo udeleženca v podjetje. Ti stiki so lahko telefonski ali fizični. Nazadnje, vodja poslovnih odnosov išče tudi ponudbe pripravništva za podporo udeležencu pri njegovem/njenem strokovnem projektu in ponuja obiske podjetja, kadar je to mogoče. (Slovenian)

0 references

Podpora účastníka sa uskutočňuje vo forme individuálnych a skupinových rozhovorov, ktoré ponúkne manažér vzťahov. Táto fáza prípravy a udržania zamestnania sa uskutoční takto: —Individuálny pohovor s účastníkom. Diagnostika kompatibility zručností účastníka s plánovaným profesionálnym projektom a trhom práce podľa špecifík požadovaného odvetvia činnosti. Na základe týchto prvkov bude CRE ponúkať semináre TRE, simuláciu pohovorov, ústnu komunikáciu a stratégiu hľadania zamestnania. Tieto semináre sa môžu uskutočniť kolektívnym alebo individuálnym spôsobom v závislosti od usmernení: — Príprava účastníka na integráciu do pracovnej stanice. Pokiaľ ide o pracovné ponuky, ktoré CRE očakáva, navrhne jeden alebo viac pohovorov s cieľom pripraviť osobu na jej prijatie, a to tak, že skontroluje pozíciu účastníka v ponuke na základe predpokladov a očakávaní náborového pracovníka. CRE bude pracovať na prístupe osoby k obchodu a pripraviť pracovný pohovor tým, že podporí argument v súlade s očakávaniami náborového pracovníka. — nadviazanie na spoločnosť a mediáciu so spoločnosťami. CRE má tiež za úlohu sledovať účastníkov od ich prvého dňa vo firme s cieľom uľahčiť ich udržateľné začlenenie do spoločnosti. U niektorých účastníkov PLIE možno odhaliť osobné ťažkosti, problémy so správaním. Manažér vzťahov spoločnosti je v pravidelnom kontakte so zamestnávateľom a účastníkom s cieľom identifikovať tieto problémy a zabezpečiť hladkú profesionálnu integráciu do spoločnosti, aby sa zabránilo porušeniu zmluvy. Preto má úlohu mediátora so spoločnosťami a zabezpečuje riadnu integráciu účastníka do spoločnosti. Tieto kontakty môžu byť telefonické alebo fyzické. Nakoniec manažér vzťahov so spoločnosťou tiež vyhľadá stáž, ktorá ponúka podporu účastníkovi jeho profesionálneho projektu a ponúka návštevy spoločnosti vždy, keď je to možné. (Slovak)

0 references

Osallistujan tuki toteutetaan yksilö- ja ryhmähaastatteluina, joita tarjoaa suhdepäällikkö. Tämä valmisteluvaihe ja työssä pysyminen toteutetaan seuraavasti: —Osallistujan yksilöllinen haastattelu. Diagnostiikka, joka koskee osallistujan taitojen yhteensopivuutta suhteessa aiottuun ammatilliseen hankkeeseen ja työmarkkinoihin haetun toimialan erityispiirteiden mukaisesti. Näiden elementtien pohjalta CRE tarjoaa TRE-työpajoja, työhaastattelusimulaatiota, suullista viestintää ja työnhakustrategiaa. Nämä työpajat voidaan toteuttaa kollektiivisesti tai yksilöllisesti ohjeiden mukaan: — Osallistujan valmistautuminen integroitavaksi työpisteeseen. CRE:n suunnittelemien työtarjousten osalta CRE ehdottaa yhtä tai useampaa haastattelua, jolla valmistellaan henkilöä työhönottoon tarkistamalla osallistujan asema tarjouksessa rekrytoijan edellytysten ja odotusten perusteella. CRE työstää henkilön lähestymistapaa kauppaan ja valmistelee työhaastattelun tuomalla esiin rekrytoijan odotusten mukaisen argumentin. — seuranta yrityksessä ja sovittelu yritysten kanssa. CRE:n tehtävänä on myös seurata osallistujia heidän ensimmäisestä päivästään lähtien helpottaakseen heidän kestävää integroitumistaan yritykseen. Jotkut PLIE-osallistujista voivat havaita henkilökohtaisia vaikeuksia, käyttäytymisongelmia. Yhtiön suhdepäällikkö on säännöllisesti yhteydessä työnantajaan ja osallistujaan näiden ongelmien tunnistamiseksi ja sujuvan ammatillisen integraation varmistamiseksi yrityksessä sopimusrikkomuksen välttämiseksi. Siksi hän toimii sovittelijana yritysten kanssa ja varmistaa osallistujan asianmukaisen integroitumisen yritykseen. Nämä yhteydenotot voivat olla puhelin tai fyysinen. Lopuksi yrityssuhdepäällikkö odottaa myös harjoittelutarjouksia, jotka tukevat osallistujaa hänen ammattimaisessa projektissaan ja tarjoavat yritysvierailuja aina kun mahdollista. (Finnish)

0 references

O apoio do participante é realizado sob a forma de entrevistas individuais e em grupo, que serão oferecidas pelo gestor da relação. Esta fase de preparação e manutenção no emprego terá lugar da seguinte forma: —Entrevista individual do participante. Diagnósticos sobre a compatibilidade das competências do participante face ao projeto profissional pretendido e ao mercado de trabalho de acordo com as especificidades do setor de atividade pretendido. Com base nestes elementos, a CRE oferecerá workshops de TRE, simulação de entrevistas de emprego, comunicação oral e uma estratégia de procura de emprego. Estes seminários podem ser realizados de forma coletiva ou individual, em função das orientações: — Preparação do participante para a integração num posto de trabalho. Nas ofertas de emprego prospetadas pela CRE, esta proporá uma ou mais entrevistas para preparar a pessoa para a sua contratação, verificando a posição do participante na oferta com base nos pré-requisitos e expectativas do recrutador. A CRE trabalhará na abordagem da pessoa à profissão e preparará a entrevista de emprego, promovendo um argumento em consonância com as expectativas do recrutador. — acompanhamento nas empresas e mediação com as empresas. A CRE também tem como missão acompanhar os participantes desde o primeiro dia na empresa, a fim de facilitar a sua integração sustentável na empresa. Dificuldades pessoais, problemas comportamentais podem ser detectados em alguns dos participantes do PLIE. O gestor de relações da empresa está em contacto regular com o empregador e o participante para identificar estas questões e assegurar uma integração profissional harmoniosa na empresa, a fim de evitar a violação do contrato. Portanto, ele tem um papel de mediador com as empresas e garante a integração adequada do participante na empresa. Estes contactos podem ser telefónicos ou físicos. Por fim, o gestor de relações com a empresa também prospecciona ofertas de estágio para apoiar o participante no seu projecto profissional e oferece visitas à empresa sempre que possível. (Portuguese)

0 references

A résztvevő támogatása egyéni és csoportos interjúk formájában történik, amelyeket a kapcsolatvezető kínál. A foglalkoztatás előkészítésének és megtartásának e szakaszára a következőképpen kerül sor: –Egyéni interjú a résztvevővel. A résztvevő készségeinek a tervezett szakmai projekttel és a munkaerőpiaccal való összeegyeztethetőségére vonatkozó diagnosztika a kívánt tevékenységi ágazat sajátosságainak megfelelően. Ezen elemek alapján a CRE TRE workshopokat, állásinterjú szimulációt, szóbeli kommunikációt és álláskeresési stratégiát kínál. Ezek a műhelytalálkozók az iránymutatásoktól függően csoportosan vagy egyénileg végezhetők el: A résztvevő felkészítése a munkaállomásba való beilleszkedésre. A CRE által keresett állásajánlatok esetében ez utóbbi egy vagy több interjút javasol, hogy felkészítse a személyt a felvételére, a résztvevő állásának ellenőrzésével az ajánlatban a toborzó előfeltételei és elvárásai alapján. A CRE a szakma megközelítésén fog dolgozni, és előkészíti az állásinterjút azáltal, hogy a toborzó elvárásainak megfelelő érvelést terjeszt elő. – a társaság nyomon követése és a vállalatokkal való közvetítés. A CRE feladata továbbá a résztvevők nyomon követése a vállalatnál töltött első napjuktól kezdve annak érdekében, hogy megkönnyítsék a vállalatba való fenntartható beilleszkedésüket. A PLIE-résztvevők némelyikénél személyes nehézségeket, viselkedési problémákat lehet észlelni. A vállalat kapcsolatvezetője rendszeres kapcsolatban áll a munkáltatóval és a résztvevővel, hogy azonosítsa ezeket a kérdéseket, és biztosítsa a zökkenőmentes szakmai integrációt a vállalaton belül a szerződésszegés elkerülése érdekében. Ezért közvetítői szerepet tölt be a vállalatokkal, és biztosítja a résztvevő megfelelő integrációját a vállalatba. Ezek a kapcsolatok lehetnek telefonos vagy fizikai. Végül a cégkapcsolati menedzser szakmai gyakorlatot is kínál, hogy támogassa a résztvevőt szakmai projektjében, és amikor csak lehetséges, céglátogatásokat kínál. (Hungarian)

0 references

Dalībnieka atbalsts tiek veikts individuālu un grupu interviju veidā, kuras piedāvās attiecību vadītājs. Šis sagatavošanās un nodarbinātības saglabāšanas posms notiks šādi: Dalībnieka individuāla intervija. Diagnostika par dalībnieka prasmju atbilstību paredzētajam profesionālajam projektam un darba tirgum atbilstoši konkrētās darbības nozares specifikai. Pamatojoties uz šiem elementiem, CRE piedāvās TRE darbseminārus, darba interviju simulāciju, mutisko saziņu un darba meklēšanas stratēģiju. Šos seminārus var rīkot kolektīvi vai individuāli atkarībā no pamatnostādnēm: — Dalībnieka sagatavošana integrācijai darbstacijā. Attiecībā uz CRE izskatītajiem darba piedāvājumiem CRE piedāvās vienu vai vairākas intervijas, lai sagatavotu personu pieņemšanai darbā, pārbaudot dalībnieka amatu attiecībā uz piedāvājumu, pamatojoties uz personāla atlases veicēja priekšnoteikumiem un vēlmēm. CRE strādās pie personas pieejas tirdzniecībai un sagatavos darba interviju, veicinot argumentu, kas atbilst personāla atlases veicēja vēlmēm. — turpmāki pasākumi uzņēmumā un starpniecība ar uzņēmumiem. CRE misija ir arī dalībnieku uzraudzība no pirmās dienas uzņēmumā, lai veicinātu viņu ilgtspējīgu integrāciju uzņēmumā. Dažiem PLIE dalībniekiem var atklāt personiskas grūtības, uzvedības problēmas. Uzņēmuma attiecību vadītājs regulāri sazinās ar darba devēju un dalībnieku, lai identificētu šīs problēmas un nodrošinātu vienmērīgu profesionālo integrāciju uzņēmumā, lai izvairītos no līguma pārkāpšanas. Tāpēc viņam ir vidutāja loma uzņēmumos un viņš nodrošina dalībnieka pienācīgu integrāciju uzņēmumā. Šie kontakti var būt telefoniski vai fiziski. Visbeidzot, uzņēmuma attiecību vadītājs arī meklē prakses piedāvājumus, lai atbalstītu dalībnieku savā profesionālajā projektā, un, kad vien iespējams, piedāvā uzņēmuma apmeklējumus. (Latvian)

0 references

Il supporto del partecipante viene effettuato sotto forma di interviste individuali e di gruppo che saranno offerte dal responsabile del rapporto. Questa fase di preparazione e mantenimento dell'occupazione avverrà come segue: —Intervista individuale del partecipante. Diagnostica della compatibilità delle competenze del partecipante rispetto al progetto professionale previsto e al mercato del lavoro in funzione delle specificità del settore di attività ricercato. Sulla base di questi elementi, CRE offrirà workshop TRE, simulazione di colloqui di lavoro, comunicazione orale e una strategia di ricerca di lavoro. Questi workshop possono essere svolti in modo collettivo o individuale a seconda delle linee guida: — Preparazione del partecipante all'integrazione in una postazione di lavoro. Sulle offerte di lavoro prospettate dal CRE, quest'ultimo proporrà uno o più colloqui per preparare la persona alla sua assunzione verificando la posizione del partecipante sull'offerta in base ai prerequisiti e alle aspettative del reclutatore. Il CRE lavorerà sull'approccio della persona al commercio e preparerà il colloquio di lavoro promuovendo un argomento in linea con le aspettative del reclutatore. — follow-up in azienda e mediazione con le imprese. Il CRE ha anche come missione il follow-up dei partecipanti dal loro primo giorno in azienda al fine di facilitare la loro integrazione sostenibile nell'azienda. Difficoltà personali, problemi comportamentali possono essere rilevati in alcuni dei partecipanti al PLIE. Il responsabile delle relazioni dell'azienda è in contatto regolare con il datore di lavoro e il partecipante per identificare questi problemi e garantire una corretta integrazione professionale all'interno dell'azienda per evitare violazioni del contratto. Ha quindi un ruolo di mediatore con le aziende e garantisce la corretta integrazione del partecipante nell'azienda. Questi contatti possono essere telefonici o fisici. Infine, il responsabile delle relazioni aziendali prospetta anche offerte di stage per supportare il partecipante nel suo progetto professionale e offre visite aziendali ogniqualvolta possibile. (Italian)

0 references

l-appoġġ tal-parteċipant isir fil-forma ta’ intervisti individwali u fi grupp li jiġu offruti mill-maniġer tar-relazzjonijiet. Din il-fażi ta’ tħejjija u żamma fl-impjieg se sseħħ kif ġej: —Intervista individwali tal-parteċipant. Dijanjostika dwar il-kompatibbiltà tal-ħiliet tal-parteċipant vis-à-vis il-proġett professjonali maħsub u s-suq tax-xogħol skont l-ispeċifiċitajiet tas-settur ta’ attività mfittex. Abbażi ta’ dawn l-elementi, CRE se toffri sessjonijiet ta’ ħidma TRE, simulazzjoni ta’ intervista tax-xogħol, komunikazzjoni orali, u strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn il-workshops jistgħu jitwettqu b’modi kollettivi jew individwali skont il-linji gwida: — Tħejjija tal-parteċipant għall-integrazzjoni fi stazzjon tax-xogħol. Dwar l-offerti ta’ impjieg previsti mis-CRE, din tal-aħħar se tipproponi intervista waħda jew aktar biex tħejji lill-persuna għar-reklutaġġ tagħha billi tiċċekkja l-pożizzjoni tal-parteċipant fuq l-offerta abbażi tal-prerekwiżiti u l-aspettattivi tar-reklutatur. Is-CRE se taħdem fuq l-approċċ tal-persuna għall-kummerċ u tħejji l-intervista tax-xogħol billi tippromwovi argument konformi mal-aspettattivi tar-reklutatur. — segwitu fil-kumpanija u medjazzjoni mal-kumpaniji. Is-CRE għandha wkoll bħala l-missjoni tagħha s-segwitu tal-parteċipanti mill-ewwel jum tagħhom fil-kumpanija sabiex tiffaċilita l-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fil-kumpanija. Diffikultajiet personali, problemi ta’ mġiba jistgħu jiġu identifikati f’xi wħud mill-parteċipanti tal-PLIE. Il-maniġer tar-relazzjoni tal-kumpanija jinsab f’kuntatt regolari ma’ min iħaddem u mal-parteċipant biex jidentifika dawn il-kwistjonijiet u jiżgura integrazzjoni professjonali bla xkiel fi ħdan il-kumpanija biex jiġi evitat il-ksur tal-kuntratt. Huwa għalhekk għandu rwol ta’ medjatur mal-kumpaniji u jiżgura l-integrazzjoni xierqa tal-parteċipant fil-kumpanija. Dawn il-kuntatti jistgħu jkunu telefonati jew fiżiċi. Fl-aħħar nett, il-maniġer tar-relazzjoni kumpanija wkoll prospetti internship offerti biex jappoġġjaw lill-parteċipant fil-proġett professjonali tiegħu/tagħha u joffri żjarat kumpanija kull meta jkun possibbli. (Maltese)

0 references

El apoyo del participante se lleva a cabo en forma de entrevistas individuales y grupales que serán ofrecidas por el gerente de relaciones. Esta fase de preparación y retención en el empleo se llevará a cabo de la siguiente manera: —Entrevista individual del participante. Diagnósticos sobre la compatibilidad de las competencias del participante con el proyecto profesional previsto y con el mercado laboral en función de las especificidades del sector de actividad buscado. Sobre la base de estos elementos, CRE ofrecerá talleres de TRE, simulación de entrevistas de trabajo, comunicación oral y una estrategia de búsqueda de empleo. Estos talleres pueden llevarse a cabo de forma colectiva o individual en función de las directrices: — Preparación del participante para su integración en una estación de trabajo. En las ofertas de trabajo provistas por la CRE, esta última propondrá una o más entrevistas para preparar a la persona para su contratación comprobando la posición del participante en la oferta en función de los requisitos y expectativas del reclutador. El CRE trabajará en el enfoque de la persona para el comercio y preparará la entrevista de trabajo mediante la promoción de un argumento en línea con las expectativas del reclutador. — seguimiento en la empresa y mediación con empresas. El CRE también tiene como misión el seguimiento de los participantes desde su primer día en la empresa con el fin de facilitar su integración sostenible en la empresa. Dificultades personales, problemas de comportamiento pueden ser detectados en algunos de los participantes del PLIE. El gerente de relaciones de la empresa está en contacto regular con el empleador y el participante para identificar estos problemas y garantizar una integración profesional sin problemas dentro de la empresa para evitar el incumplimiento del contrato. Por lo tanto, tiene un papel de mediador con las empresas y garantiza la adecuada integración del participante en la empresa. Estos contactos pueden ser telefónicos o físicos. Por último, el gestor de relaciones con la empresa también prevé ofertas de prácticas para apoyar al participante en su proyecto profesional y ofrece visitas a la empresa siempre que sea posible. (Spanish)

0 references

Dalyvio parama teikiama individualių ir grupinių pokalbių, kuriuos siūlys santykių vadovas, forma. Šis pasirengimo darbui ir išlaikymo darbo rinkoje etapas vyks taip: –Individualus pokalbis su dalyviu. Dalyvių įgūdžių suderinamumo su numatomu profesiniu projektu ir darbo rinka diagnostika pagal siekiamo veiklos sektoriaus specifiką. Remdamasi šiais elementais, CRE pasiūlys TRE seminarus, darbo interviu modeliavimą, žodinį bendravimą ir darbo paieškos strategiją. Šie praktiniai seminarai gali būti rengiami kolektyviniais arba individualiais būdais, atsižvelgiant į gaires: – Dalyvio pasirengimas integracijai į darbo vietą. ERK išnagrinėtuose darbo pasiūlymuose siūlys vieną ar kelis pokalbius, kad parengtų asmenį jo samdymui, patikrindama dalyvio poziciją dėl pasiūlymo, atsižvelgdama į įdarbinimo sąlygas ir lūkesčius. ERK nagrinės asmens požiūrį į prekybą ir parengs pokalbį dėl darbo, propaguodama argumentus, atitinkančius įdarbintojo lūkesčius. – tolesni veiksmai bendrovėse ir tarpininkavimas su bendrovėmis. CRE misija taip pat yra dalyvių stebėjimas nuo jų pirmosios dienos įmonėje, siekiant palengvinti jų tvarią integraciją į įmonę. Kai kurie PLIE dalyviai gali nustatyti asmeninius sunkumus, elgesio problemas. Įmonės santykių vadovas reguliariai bendrauja su darbdaviu ir dalyviu, kad nustatytų šias problemas ir užtikrintų sklandžią profesinę integraciją įmonėje, kad būtų išvengta sutarties pažeidimo. Todėl jis atlieka tarpininko vaidmenį įmonėse ir užtikrina tinkamą dalyvio integraciją į įmonę. Šie kontaktai gali būti telefonai arba fiziniai. Galiausiai įmonės santykių vadovas taip pat ieško stažuotės pasiūlymų, kad padėtų dalyviui jo profesiniame projekte, ir, kai įmanoma, siūlo įmonės vizitus. (Lithuanian)

0 references

Osaleja toetust antakse individuaalse ja grupiintervjuu vormis, mida pakub suhtehaldur. See ettevalmistus- ja töökoha säilitamise etapp toimub järgmiselt: –Üksikintervjuu osalejaga. Diagnostiline hinnang osaleja oskuste kokkusobivuse kohta kavandatava kutsealase projekti ja tööturuga vastavalt taotletava tegevusvaldkonna eripärale. Nende elementide põhjal pakub CRE TRE töötubasid, tööintervjuude simulatsiooni, suulist suhtlemist ja tööotsimisstrateegiat. Neid seminare võib läbi viia kollektiivselt või individuaalselt, sõltuvalt suunistest: – Osaleja ettevalmistamine tööjaama integreerimiseks. CRE välja pakutud tööpakkumiste puhul pakub CRE välja ühe või mitu intervjuud, et valmistada isik ette tema töölevõtmiseks, kontrollides osaleja positsiooni pakkumisel, lähtudes värbaja eeldustest ja ootustest. CRE töötab välja isiku lähenemisviisi kaubandusele ja valmistab ette tööintervjuu, edendades argumenti, mis on kooskõlas värbaja ootustega. – järelkontroll ettevõttes ja vahendus koos ettevõtetega. CRE missiooniks on ka osalejate jälgimine alates nende esimesest päevast ettevõttes, et hõlbustada nende jätkusuutlikku integreerumist ettevõttesse. Mõnel PLIE osalejal on isiklikud raskused ja käitumisprobleemid. Ettevõtte suhtejuht on regulaarselt kontaktis tööandja ja osalejaga, et tuvastada need probleemid ja tagada sujuv professionaalne integratsioon ettevõttes, et vältida lepingu rikkumist. Seetõttu on tal vahendaja roll ettevõtetes ja tagab osaleja nõuetekohase integreerimise ettevõttesse. Need kontaktid võivad olla telefoni või füüsilised. Lõpuks näeb ettevõtte suhete juht välja ka praktikapakkumisi, et toetada osalejat tema professionaalses projektis ja pakub võimaluse korral ettevõtte külastusi. (Estonian)

0 references

De ondersteuning van de deelnemer wordt uitgevoerd in de vorm van individuele en groepsinterviews die door de relatiemanager worden aangeboden. Deze fase van voorbereiding en behoud van de werkgelegenheid zal als volgt verlopen: —Individueel interview van de deelnemer. Diagnostiek over de verenigbaarheid van de vaardigheden van de deelnemer ten opzichte van het beoogde professionele project en de arbeidsmarkt, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de gevraagde sector. Op basis van deze elementen zal CRE TRE-workshops, simulatie van sollicitatiegesprekken, mondelinge communicatie en een strategie voor het zoeken naar werk aanbieden. Deze workshops kunnen op collectieve of individuele manieren worden uitgevoerd, afhankelijk van de richtlijnen: — Voorbereiding van de deelnemer op integratie in een werkstation. Op de door de CRE geprospecteerde vacatures zal de CRE een of meer interviews voorstellen om de persoon voor te bereiden op zijn/haar aanwerving door de deelnemer te controleren op basis van de voorwaarden en verwachtingen van de recruiter. De CRE zal werken aan de benadering van de persoon van de handel en het sollicitatiegesprek voorbereiden door een argument te promoten dat aansluit bij de verwachtingen van de recruiter. — follow-up in bedrijf en bemiddeling met bedrijven. Het CRE heeft als missie ook de follow-up van deelnemers vanaf hun eerste dag in bedrijf om hun duurzame integratie in het bedrijf te vergemakkelijken. Persoonlijke problemen, gedragsproblemen kunnen bij sommige van de PLIE-deelnemers worden opgespoord. De relatiemanager van het bedrijf staat regelmatig in contact met de werkgever en de deelnemer om deze problemen te identificeren en te zorgen voor een soepele professionele integratie binnen het bedrijf om contractbreuk te voorkomen. Hij heeft daarom een rol van bemiddelaar bij de bedrijven en zorgt voor de juiste integratie van de deelnemer in het bedrijf. Deze contacten kunnen telefonisch of fysiek zijn. Ten slotte biedt de relatiemanager van het bedrijf ook stageaanbiedingen om de deelnemer te ondersteunen in zijn/haar professionele project en biedt hij waar mogelijk bedrijfsbezoeken aan. (Dutch)

0 references

Η υποστήριξη του συμμετέχοντα πραγματοποιείται με τη μορφή ατομικών και ομαδικών συνεντεύξεων που θα προσφέρει ο διαχειριστής σχέσεων. Αυτή η φάση προετοιμασίας και διατήρησης της απασχόλησης θα πραγματοποιηθεί ως εξής: —Ατομική συνέντευξη του συμμετέχοντα. Διαγνωστικά στοιχεία σχετικά με τη συμβατότητα των δεξιοτήτων του συμμετέχοντος με το επιδιωκόμενο επαγγελματικό έργο και την αγορά εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες του τομέα δραστηριότητας που επιδιώκεται. Με βάση αυτά τα στοιχεία, η CRE θα προσφέρει εργαστήρια TRE, προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας, προφορική επικοινωνία και στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Τα εργαστήρια αυτά μπορούν να πραγματοποιηθούν με συλλογικούς ή ατομικούς τρόπους ανάλογα με τις κατευθυντήριες γραμμές: — Προετοιμασία του συμμετέχοντος για ένταξη σε θέση εργασίας. Στις προσφορές εργασίας που αναζητά η CRE, η τελευταία θα προτείνει μία ή περισσότερες συνεντεύξεις για την προετοιμασία του ατόμου για την πρόσληψή του, ελέγχοντας τη θέση του συμμετέχοντα στην προσφορά με βάση τις προϋποθέσεις και τις προσδοκίες του υπεύθυνου πρόσληψης. Η CRE θα εργαστεί για την προσέγγιση του ατόμου στο εμπόριο και θα προετοιμάσει τη συνέντευξη εργασίας προωθώντας ένα επιχείρημα σύμφωνα με τις προσδοκίες του υπεύθυνου πρόσληψης. — παρακολούθηση της εταιρικής σχέσης και διαμεσολάβηση με τις εταιρείες. Η CRE έχει επίσης ως αποστολή της την παρακολούθηση των συμμετεχόντων από την πρώτη μέρα στην εταιρεία, προκειμένου να διευκολύνει τη βιώσιμη ενσωμάτωσή τους στην εταιρεία. Προσωπικές δυσκολίες, προβλήματα συμπεριφοράς μπορούν να εντοπιστούν σε ορισμένους από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE. Ο διαχειριστής σχέσεων της εταιρείας βρίσκεται σε τακτική επαφή με τον εργοδότη και τον συμμετέχοντα για να εντοπίσει αυτά τα ζητήματα και να εξασφαλίσει την ομαλή επαγγελματική ενσωμάτωση εντός της εταιρείας για την αποφυγή παραβίασης της σύμβασης. Ως εκ τούτου, έχει ρόλο διαμεσολαβητή με τις εταιρείες και διασφαλίζει την ορθή ένταξη του συμμετέχοντος στην εταιρεία. Αυτές οι επαφές μπορεί να είναι τηλεφωνικές ή σωματικές. Τέλος, ο υπεύθυνος εταιρικής σχέσης αναζητά επίσης προσφορές πρακτικής άσκησης για την υποστήριξη του συμμετέχοντα στο επαγγελματικό του έργο και προσφέρει επισκέψεις της εταιρείας όποτε είναι δυνατόν. (Greek)

0 references

Potpora sudionika provodi se u obliku individualnih i grupnih intervjua koje će ponuditi osobni voditelj. Ta faza pripreme i zadržavanja na radnom mjestu odvijat će se na sljedeći način: —Pojedinačni intervju sudionika. Dijagnostika o usklađenosti vještina sudionika s planiranim profesionalnim projektom i tržištem rada u skladu s posebnostima traženog sektora djelatnosti. Na temelju tih elemenata, CRE će ponuditi TRE radionice, simulaciju intervjua za posao, usmenu komunikaciju i strategiju traženja posla. Ove radionice mogu se provoditi na kolektivne ili pojedinačne načine, ovisno o smjernicama: — Priprema sudionika za integraciju u radnu stanicu. Kad je riječ o ponudama za posao koje traži CRE, CRE će predložiti jedan ili više intervjua kako bi se osobu pripremilo za zapošljavanje tako što će provjeriti radno mjesto sudionika u ponudi na temelju preduvjeta i očekivanja pružatelja zaposlenja. CRE će raditi na pristupu osobe trgovini i pripremiti intervju za posao promicanjem argumenta u skladu s očekivanjima osobe koja zapošljava. — praćenje poduzeća i posredovanje s poduzećima. Misija CRE-a je i praćenje sudionika od prvog dana u poduzeću kako bi se olakšala njihova održiva integracija u tvrtku. Kod nekih sudionika PLIE-a mogu se otkriti osobne poteškoće i problemi u ponašanju. Osobni menadžer tvrtke u redovitom je kontaktu s poslodavcem i sudionikom kako bi se utvrdili ti problemi i osigurala neometana profesionalna integracija unutar poduzeća kako bi se izbjeglo kršenje ugovora. Stoga ima ulogu izmiritelja s tvrtkama i osigurava pravilnu integraciju sudionika u tvrtku. Ti kontakti mogu biti telefonski ili fizički. Naposljetku, voditelj odnosa tvrtke također traži pripravništvo za potporu sudioniku u njegovom profesionalnom projektu i nudi posjete tvrtki kad god je to moguće. (Croatian)

0 references

The participant’s support is carried out in the form of individual and group interviews which will be offered by the relationship manager. This phase of preparation and retention in employment will take place as follows: —Individual interview of the participant. Diagnostics on the compatibility of the participant’s skills vis-à-vis the intended professional project and the labour market according to the specificities of the sector of activity sought. Based on these elements, CRE will offer TRE workshops, job interview simulation, oral communication, and a job search strategy. These workshops can be carried out in collective or individual ways depending on the guidelines: — Preparation of the participant for integration into a workstation. On the job offers prospected by the CRE, the latter will propose one or more interviews to prepare the person for his/her hiring by checking the participant’s position on the offer based on the recruiter’s prerequisites and expectations. The CRE will work on the person’s approach to the trade and prepare the job interview by promoting an argument in line with the recruiter’s expectations. — follow-up in company and mediation with companies. The CRE also has as its mission the follow-up of participants from their first day in company in order to facilitate their n sustainable integration into the company. Personal difficulties, behavioural problems can be detected in some of the PLIE participants. The company’s relationship manager is in regular contact with the employer and the participant to identify these issues and ensure a smooth professional integration within the company to avoid breach of contract. He therefore has a role of mediator with the companies and ensures the proper integration of the participant into the company. These contacts may be telephone or physical. Finally, the company relationship manager also prospectes internship offers to support the participant in his/her professional project and offers company visits whenever possible. (English)

readability score

0.072211620720008

0 references

Cuirtear tacaíocht an rannpháirtí i gcrích i bhfoirm agallaimh aonair agus agallaimh ghrúpa a chuirfidh an bainisteoir caidrimh ar fáil. Is mar seo a leanas a tharlóidh an chéim ullmhúcháin agus coinneála seo i bhfostaíocht: —Agallamh aonair an rannpháirtí. Diagnóisic ar chomhoiriúnacht scileanna an rannpháirtí vis-à-vis an tionscadal gairmiúil atá beartaithe agus an margadh saothair de réir shainiúlachtaí na hearnála gníomhaíochta atá á lorg. Bunaithe ar na gnéithe sin, cuirfidh CRE ceardlanna TRE ar fáil, ionsamhlúchán agallaimh poist, cumarsáid ó bhéal, agus straitéis um chuardach poist. Is féidir na ceardlanna sin a dhéanamh ar bhealaí comhchoiteanna nó ar bhealaí aonair ag brath ar na treoirlínte: —An rannpháirtí a ullmhú lena lánpháirtiú i stáisiún oibre. Maidir leis na tairiscintí poist atá á lorg ag CRE, molfaidh CRE agallamh amháin nó níos mó chun an duine a ullmhú dá fhostú trí sheasamh an rannpháirtí ar an tairiscint a sheiceáil ar bhonn réamhriachtanais agus ionchais an earcóra. Oibreoidh CRE ar chur chuige an duine i leith na trádála agus ullmhóidh sé an t-agallamh poist trí argóint a chur chun cinn i gcomhréir le hionchais an earcóra. —obair leantach i gcuideachta agus idirghabháil le cuideachtaí. Tá sé mar mhisean ag CRE freisin obair leantach a dhéanamh ar na rannpháirtithe ón gcéad lá i gcuideachta chun a gcomhtháthú inbhuanaithe isteach sa chuideachta a éascú. Is féidir deacrachtaí pearsanta, fadhbanna iompraíochta a bhrath i roinnt de na rannpháirtithe PLIE. Bíonn bainisteoir caidrimh na cuideachta i dteagmháil rialta leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí chun na saincheisteanna sin a shainaithint agus comhtháthú gairmiúil rianúil a áirithiú laistigh den chuideachta chun sárú conartha a sheachaint. Dá bhrí sin, tá ról idirghabhálaí aige leis na cuideachtaí agus cinntíonn sé comhtháthú cuí an rannpháirtí isteach sa chuideachta. D’fhéadfadh na teagmhálacha seo a bheith teileafóin nó fisiciúil. Ar deireadh, cuireann bainisteoir chaidreamh na cuideachta tairiscintí intéirneachta ar fáil freisin chun tacú leis an rannpháirtí ina thionscadal gairmiúil agus cuireann sé/sí cuairteanna ar chuideachtaí ar fáil nuair is féidir. (Irish)

0 references

Podpora účastníka je prováděna formou individuálních a skupinových rozhovorů, které nabídne manažer vztahu. Tato fáze přípravy a udržení zaměstnání bude probíhat takto: Individuální pohovor účastníka. Diagnostika kompatibility dovedností účastníka s zamýšleným profesním projektem a trhem práce podle specifik sledovaného odvětví činnosti. Na základě těchto prvků nabídne CRE workshopy TRE, simulaci pracovních pohovorů, ústní komunikaci a strategii hledání zaměstnání. Tyto workshopy mohou být prováděny kolektivním nebo individuálním způsobem v závislosti na pokynech: — Příprava účastníka na integraci do pracoviště. U pracovních nabídek, které CRE hledá, navrhne CRE jeden nebo více pohovorů s cílem připravit osobu na její přijetí tím, že ověří pozici účastníka k nabídce na základě předpokladů a očekávání náborového pracovníka. CRE bude pracovat na přístupu dané osoby k obchodu a připraví pracovní pohovor tím, že podpoří argument v souladu s očekáváním náborového pracovníka. — následná opatření v rámci společnosti a mediace se společnostmi. Posláním CRE je také sledování účastníků od jejich prvního dne ve společnosti s cílem usnadnit jejich udržitelnou integraci do společnosti. U některých účastníků PLIE mohou být zjištěny osobní obtíže, problémy s chováním. Partnerský manažer společnosti je v pravidelném kontaktu se zaměstnavatelem a účastníkem, aby tyto problémy identifikoval a zajistil bezproblémovou profesní integraci v rámci společnosti, aby se zabránilo porušení smlouvy. Má proto roli prostředníka ve firmách a zajišťuje řádnou integraci účastníka do společnosti. Tyto kontakty mohou být telefonické nebo fyzické. A konečně, manažer pro vztahy s firmou také hledá nabídky stáží na podporu účastníka jeho profesního projektu a nabízí firemní návštěvy, kdykoli je to možné. (Czech)

0 references

Sprijinul participantului se realizează sub formă de interviuri individuale și de grup, care vor fi oferite de managerul de relații. Această etapă de pregătire și menținere a forței de muncă va avea loc după cum urmează: Interviul individual al participantului. Diagnosticarea compatibilității competențelor participantului cu proiectul profesional preconizat și cu piața forței de muncă, în funcție de particularitățile sectorului de activitate urmărit. Pe baza acestor elemente, CRE va oferi ateliere TRE, simulare interviu de angajare, comunicare orală și o strategie de căutare a unui loc de muncă. Aceste ateliere se pot desfășura în mod colectiv sau individual, în funcție de orientări: — Pregătirea participantului pentru integrarea într-o stație de lucru. În ceea ce privește ofertele de locuri de muncă prospectate de CRE, acesta din urmă va propune unul sau mai multe interviuri pentru pregătirea persoanei pentru angajarea sa, prin verificarea poziției participantului în cadrul ofertei, pe baza condițiilor și așteptărilor recrutorului. CRE va lucra la abordarea persoanei în ceea ce privește comerțul și va pregăti interviul de angajare prin promovarea unui argument în conformitate cu așteptările recrutorului. — urmărirea în întreprindere și medierea cu întreprinderile. De asemenea, CRE are ca misiune monitorizarea participanților încă din prima zi în companie, pentru a facilita integrarea lor durabilă în companie. La unii dintre participanții la PLIE pot fi detectate dificultăți personale, probleme de comportament. Managerul de relații al companiei este în contact regulat cu angajatorul și participantul pentru a identifica aceste probleme și pentru a asigura o integrare profesională fără probleme în cadrul companiei, pentru a evita încălcarea contractului. Prin urmare, el are un rol de mediator cu companiile și asigură integrarea corespunzătoare a participantului în companie. Aceste contacte pot fi telefonice sau fizice. În cele din urmă, managerul de relații cu compania oferă, de asemenea, oportunități de internship pentru a sprijini participantul la proiectul său profesional și oferă vizite de companie ori de câte ori este posibil. (Romanian)

0 references

Deltagerens støtte udføres i form af individuelle og gruppeinterviews, som tilbydes af relationslederen. Denne forberedelses- og fastholdelsesfase vil finde sted som følger: —Individuelt interview af deltageren. Diagnostik af, hvorvidt deltagerens færdigheder er forenelige med det påtænkte faglige projekt og arbejdsmarkedet i henhold til de særlige forhold, der gør sig gældende for den ønskede erhvervssektor. På baggrund af disse elementer vil CRE tilbyde TRE workshops, jobsamtalesimulering, mundtlig kommunikation og en jobsøgningsstrategi. Disse workshops kan gennemføres kollektivt eller individuelt afhængigt af retningslinjerne: — Forberedelse af deltageren til integration på en arbejdsstation. I forbindelse med de jobtilbud, som CRE har undersøgt, vil sidstnævnte foreslå en eller flere samtaler for at forberede personen til hans/hendes ansættelse ved at kontrollere deltagerens stilling på tilbuddet ud fra den rekrutterende medarbejders forudsætninger og forventninger. CRE vil arbejde på personens tilgang til erhvervet og forberede jobsamtalen ved at fremme et argument i overensstemmelse med den rekrutterende medarbejders forventninger. — opfølgning i selskab og mægling med virksomheder. CRE har også som mission at følge op på deltagerne fra deres første dag i virksomheden for at lette deres n bæredygtige integration i virksomheden. Personlige vanskeligheder, adfærdsproblemer kan påvises hos nogle af PLIE-deltagerne. Virksomhedens relationschef er i regelmæssig kontakt med arbejdsgiveren og deltageren for at identificere disse problemer og sikre en smidig faglig integration i virksomheden for at undgå kontraktbrud. Han har derfor en rolle som mægler i virksomhederne og sikrer korrekt integration af deltageren i virksomheden. Disse kontakter kan være telefoniske eller fysiske. Endelig søger virksomhedsrelationslederen også praktiktilbud for at støtte deltageren i hans/hendes professionelle projekt og tilbyder virksomhedsbesøg, når det er muligt. (Danish)

0 references

Deltagarens stöd genomförs i form av individuella och gruppintervjuer som kommer att erbjudas av relationschefen. Denna fas av förberedelser och bibehållande av sysselsättningen kommer att ske enligt följande: Individuell intervju med deltagaren. Diagnostik av huruvida deltagarens kompetens är förenlig med det planerade professionella projektet och arbetsmarknaden i enlighet med den eftersträvade verksamhetssektorns särdrag. Baserat på dessa element kommer CRE att erbjuda TRE workshops, arbetsintervjusimulering, muntlig kommunikation och en jobbsökningsstrategi. Dessa workshoppar kan genomföras kollektivt eller individuellt beroende på riktlinjerna: Förberedelse av deltagaren för integration i en arbetsstation. På de jobberbjudanden som erbjuds av CRE kommer den senare att föreslå en eller flera intervjuer för att förbereda personen för hans/hennes anställning genom att kontrollera deltagarens position på erbjudandet baserat på rekryterarens förutsättningar och förväntningar. CRE kommer att arbeta med personens inställning till handeln och förbereda anställningsintervjun genom att främja ett argument i linje med rekryterarens förväntningar. —uppföljning i företag och medling med företag. CRE har också som uppdrag att följa upp deltagarna från deras första dag i företaget för att underlätta deras n hållbara integration i företaget. Personliga svårigheter, beteendeproblem kan upptäckas hos några av PLIE-deltagarna. Företagets relationschef är i regelbunden kontakt med arbetsgivaren och deltagaren för att identifiera dessa problem och säkerställa en smidig professionell integration inom företaget för att undvika avtalsbrott. Han har därför en roll som medlare i företagen och säkerställer att deltagaren integreras på rätt sätt i företaget. Dessa kontakter kan vara telefon eller fysisk. Slutligen erbjuder företagsrelationschefen också praktikplats för att stödja deltagaren i hans/hennes professionella projekt och erbjuder företagsbesök när det är möjligt. (Swedish)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Argenteuil

inferred from

postal code

0 references