ACTING ON YOUR PROFESSIONAL IMAGE (Q6887993)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201369 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTING ON YOUR PROFESSIONAL IMAGE |
Project 202201369 in France |
Statements
30,080.05 Euro
0 references
30,080.05 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 February 2022
0 references
31 December 2022
0 references
ARGOS
0 references
Nous proposons d’accueillir 5 groupes sur l’année, sachant que nous pouvons accueillir jusqu'à 12 participants par groupe. L’action se déroulera sur approximativement 2 mois (dépendant du calendrier prévisionnel et des impératifs calendaires), sur la base du déroulé pédagogique suivant : Information collective ; Entretiens individuels (dont un pour le bilan) ; Ateliers d’expression théâtrale, avec Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche ; Atelier Photo avec un artiste, en partenariat avec le service culturel de la Ville du Mans ; Ateliers d’expression corporelle avec La Cité du Cirque ; Ateliers collectifs proposés et animés uniquement par le conseiller ARGOS ; Bilan collectif. Les entretiens individuels sont des temps de collaboration individualisés et personnalisés. Ils favorisent l’appropriation des caractéristiques individuelles, la hiérarchisation des obstacles à l’accès à l’emploi et l’élaboration d’un plan stratégique personnalisé et partagé. Les entretiens individuels permettent aussi de faire le point sur les ateliers réalisés. Les ateliers collectifs, à travers la notion de cohésion et de dynamique de groupe et sur la base de thématiques variées, permettent d’apporter des informations et des conseils, d’aider le demandeur d’emploi à s’outiller dans sa démarche mais également d’affiner le diagnostic individuel. De plus, ces temps sont bénéfiques pour lutter contre l’isolement social et la sédentarité. En effet le collectif permet au travers des échanges, de nouer des relations, de partager des problématiques communes. Nous animons des ateliers en interne et faisons également appel à des prestataires spécifiques qui proposent des séances supervisées et coanimées par le conseiller ARGOS. L’action proposée permettrait de la faire évoluer en intégrant aussi la Culture comme vecteur d’inclusion sociale et professionnelle. L’accès et la participation aux activités culturelles permettent le développement des savoir-être nécessaires aussi à l’évolution en entreprise (cohésion de groupe, investissement sur un travail collaboratif, compréhension des consignes, apprendre à apprendre, …) et agissent sur la confiance, l’estime de soi et l’identité. La culture participe aussi à l’intégration sociale de tous les publics ; elle est également une passerelle qui prépare aux exigences relationnelles du monde de l’entreprise. La culture reste par ailleurs un levier face à l’exclusion imposée par le chômage ; elle fournit les voies d’accès qui permettent de s’échapper de la marginalisation et impacte sur la capacité des individus à recouvrer leur place dans la société et sur le marché de l’emploi. Conscient de la situation des bénéficiaires, économiquement défavorisés, des écarts culturels rencontrés, de la méconnaissance de l’offre de service du territoire, la Culture, vue notamment sous son angle actif, créatif et participatif, peut être utilisée efficacement comme support d’aide à l’insertion socio-professionnelle. (French)
0 references
Wir bieten Platz für 5 Gruppen im Laufe des Jahres, da wir bis zu 12 Teilnehmer pro Gruppe empfangen können. Die Aktion dauert ungefähr 2 Monate (abhängig vom voraussichtlichen Zeitplan und den Kalenderanforderungen) auf der Grundlage der folgenden pädagogischen Abläufe: Kollektive Information; Einzelgespräche (davon eines für die Bilanz); Theater-Workshops mit Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotoworkshop mit einem Künstler in Partnerschaft mit dem Kulturdienst der Stadt Le Mans; Workshops zum Körperausdruck mit der Cité du Cirque; Gruppenworkshops, die nur vom ARGOS-Berater angeboten und geleitet werden; Kollektive Bilanz. Einzelgespräche sind individuelle und personalisierte Kooperationszeiten. Sie fördern die Eigenverantwortung für individuelle Merkmale, die Priorisierung von Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung und die Ausarbeitung eines personalisierten und gemeinsamen Strategieplans. Die Einzelgespräche ermöglichen auch eine Bestandsaufnahme der durchgeführten Workshops. Die kollektiven Workshops ermöglichen durch den Begriff des Zusammenhalts und der Gruppendynamik und auf der Grundlage verschiedener Themenbereiche Informationen und Beratung, helfen dem Arbeitsuchenden, sich bei seinem Vorgehen zu engagieren, aber auch die individuelle Diagnose zu verfeinern. Darüber hinaus sind diese Zeiten von Vorteil, um soziale Isolation und Bewegungsfreiheit zu bekämpfen. In der Tat ermöglicht das Kollektiv durch den Austausch, Beziehungen zu knüpfen, gemeinsame Probleme zu teilen. Wir führen interne Workshops durch und beauftragen auch spezielle Dienstleister, die vom ARGOS-Berater betreute und gemeinsam betreute Sitzungen anbieten. Die vorgeschlagene Maßnahme würde eine Weiterentwicklung ermöglichen, indem auch die Kultur als Instrument der sozialen und beruflichen Eingliederung einbezogen wird. Der Zugang zu und die Teilnahme an kulturellen Aktivitäten ermöglichen die Entwicklung von Wissen, das auch für die Entwicklung im Unternehmen erforderlich ist (Gruppenkohäsion, Investition in kollaborative Arbeit, Verständnis der Anweisungen, Lernen lernen, …) und wirken auf Vertrauen, Selbstwertgefühl und Identität ein. Kultur trägt auch zur sozialen Integration aller Zielgruppen bei; es ist auch eine Brücke, die auf die relationalen Anforderungen der Unternehmenswelt vorbereitet. Darüber hinaus bleibt die Kultur ein Hebel für die Ausgrenzung, die durch die Arbeitslosigkeit auferlegt wird; Sie bietet Zugangswege, die es ermöglichen, der Marginalisierung zu entkommen, und wirkt sich auf die Fähigkeit der Menschen aus, ihren Platz in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt wiederzuerlangen. Im Bewusstsein der wirtschaftlich benachteiligten Begünstigten, der kulturellen Unterschiede, der mangelnden Kenntnis des Dienstleistungsangebots des Gebiets, kann die Kultur, insbesondere aus ihrem aktiven, kreativen und partizipativen Blickwinkel, wirksam als Unterstützung für die soziale und berufliche Eingliederung genutzt werden. (German)
0 references
Nabízíme hostit 5 skupin v průběhu roku, s vědomím, že můžeme ubytovat až 12 účastníků na skupinu. Akce bude probíhat přibližně po dobu dvou měsíců (v závislosti na předběžném harmonogramu a požadavcích na harmonogram) na základě tohoto pokroku ve vzdělávání: Kolektivní informace; Individuální pohovory (jeden pro rozvahu); Divadelní expresní workshopy s Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotografický workshop s umělcem ve spolupráci s kulturní službou města Le Mans; Workshopy pro vyjádření těla s La Cité du Cirque; Společné workshopy nabízené a moderované pouze poradcem ARGOSu; Kolektivní rozvaha. Individuální rozhovory jsou individuální a personalizované doby spolupráce. Podporují přivlastňování individuálních charakteristik, upřednostňování překážek v přístupu k zaměstnání a rozvoj individualizovaného a sdíleného strategického plánu. Individuální rozhovory jsou také příležitostí k vyhodnocení provedených seminářů. Kolektivní workshopy prostřednictvím konceptu soudržnosti a skupinové dynamiky a na základě různých témat umožňují poskytovat informace a rady, které pomáhají uchazeči o zaměstnání používat jeho přístup, ale také zdokonalovat individuální diagnózu. Kromě toho jsou tyto časy prospěšné v boji proti sociální izolaci a sedentaritě. Ve skutečnosti kolektiv umožňuje prostřednictvím výměn, budovat vztahy, sdílet společné otázky. Provádíme interní workshopy a využíváme také konkrétní poskytovatele služeb, kteří nabízejí sezení pod dohledem a spolupořádáním poradce ARGOSu. Navrhované opatření by umožnilo jeho rozvoj, a to i začleněním kultury jako prostředku sociálního a profesního začlenění. Přístup ke kulturním aktivitám a účast na nich umožňují rozvoj dovedností nezbytných i pro rozvoj podnikání (soudržnost skupiny, investice do spolupráce, porozumění instrukcím, učení se učit se a #8230;) a jednat na základě důvěry, sebeúcty a identity. Kultura rovněž přispívá k sociální integraci všech diváků; je to také brána, která se připravuje na relační požadavky podnikatelského světa. Vzhledem k vyloučení vyplývajícímu z nezaměstnanosti zůstává kultura i nadále pákou; poskytuje způsoby, jak uniknout marginalizaci, a dopady na schopnost jednotlivců znovu získat své místo ve společnosti a na trhu práce. S vědomím situace příjemců, hospodářsky znevýhodněných, o zjištěných kulturních rozdílech, o nedostatečné znalosti nabídky služeb na území, lze kulturu, zejména z jejího aktivního, tvůrčího a participativního hlediska, účinně využít jako prostředek podpory sociálně-profesionální integrace. (Czech)
0 references
Mēs piedāvājam uzņemt 5 grupas gada laikā, zinot, ka varam uzņemt līdz 12 dalībniekiem katrā grupā. Darbība notiks aptuveni 2 mēnešus (atkarībā no provizoriskā grafika un kalendāra prasībām), pamatojoties uz šādiem izglītības sasniegumiem: Kolektīva informācija; Individuālas intervijas (viena par bilanci); Teātra izteiksmes darbnīcas ar Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotodarbnīca ar mākslinieku sadarbībā ar Lemānas pilsētas kultūras dienestu; Ķermeņa izteiksmes darbnīcas ar La Cité du Cirque; Kolektīviem semināriem, ko piedāvā un vada tikai ARGOS padomdevējs; Kolektīvā bilance. Individuālas intervijas ir individualizētas un personalizētas sadarbības laiki. Tie veicina individuālu īpatnību piesavināšanos, prioritāšu noteikšanu attiecībā uz šķēršļiem piekļuvei nodarbinātībai un personalizēta un kopīga stratēģiskā plāna izstrādi. Individuālas intervijas arī sniedz iespēju izvērtēt veiktos darbseminārus. Kolektīvi semināri, izmantojot kohēzijas un grupu dinamikas jēdzienu un pamatojoties uz dažādām tēmām, ļauj sniegt informāciju un padomus, lai palīdzētu darba meklētājam izmantot viņa pieeju, kā arī lai uzlabotu individuālo diagnozi. Turklāt šie laiki ir noderīgi cīņā pret sociālo izolāciju un sedentaritāti. Patiešām, kolektīvs ļauj apmaiņas ceļā veidot attiecības, dalīties kopīgos jautājumos. Mēs veicam iekšējus seminārus, kā arī izmantojam īpašus pakalpojumu sniedzējus, kas piedāvā ARGOS konsultanta pārraudzītas un kopīgi rīkotas sesijas. Ierosinātā rīcība ļautu to attīstīt, arī integrējot kultūru kā sociālās un profesionālās iekļaušanas virzītājspēku. Piekļuve kultūras pasākumiem un līdzdalība tajos ļauj attīstīt prasmes, kas nepieciešamas arī uzņēmējdarbības attīstībai (grupas kohēzija, ieguldījumi sadarbīgā darbā, instrukciju izpratne, mācīšanās mācīties un #8230;) un rīkoties uz uzticēšanos, pašcieņu un identitāti. Kultūra veicina arī visu auditoriju sociālo integrāciju; tā ir arī vārteja, kas sagatavo biznesa pasaules attiecību prasības. Kultūra arī joprojām ir svira, saskaroties ar bezdarba radīto atstumtību; tā nodrošina ceļus, kā izvairīties no marginalizācijas, un ietekmē indivīdu spēju atgūt savu vietu sabiedrībā un darba tirgū. Apzinoties to saņēmēju situāciju, kuri ir ekonomiski neizdevīgā situācijā, kultūras atšķirības, ar kurām nākas saskarties, ka trūkst zināšanu par pakalpojumu piedāvājumu attiecīgajā teritorijā, kultūru, jo īpaši no tās aktīvā, radošā un līdzdalības aspekta, var efektīvi izmantot kā līdzekli sociāli profesionālas integrācijas atbalstam. (Latvian)
0 references
We bieden 5 groepen in de loop van het jaar aan, wetende dat we plaats kunnen bieden aan maximaal 12 deelnemers per groep. De actie zal plaatsvinden over een periode van ongeveer twee maanden (afhankelijk van het voorlopige tijdschema en de vereisten van de kalender), op basis van de volgende educatieve vooruitgang: Collectieve informatie; Individuele interviews (één voor de balans); Theatrale expressieworkshops, met Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotoworkshop met een kunstenaar, in samenwerking met de culturele dienst van de stad Le Mans; Lichaamsexpressieworkshops met La Cité du Cirque; Collectieve workshops die alleen door de ARGOS-adviseur worden aangeboden en gemodereerd; Collectieve balans. Individuele interviews zijn geïndividualiseerde en gepersonaliseerde samenwerkingstijden. Zij bevorderen de toe-eigening van individuele kenmerken, het prioriteren van belemmeringen voor de toegang tot werkgelegenheid en de ontwikkeling van een gepersonaliseerd en gedeeld strategisch plan. Individuele interviews bieden ook de mogelijkheid om de balans op te maken van de uitgevoerde workshops. Collectieve workshops, door de notie van cohesie en groepsdynamiek en op basis van verschillende thema’s, maken het mogelijk om informatie en advies te geven, om de werkzoekende te helpen zijn aanpak te gebruiken, maar ook om de individuele diagnose te verfijnen. Bovendien zijn deze tijden gunstig in de strijd tegen sociaal isolement en sedentariteit. Inderdaad, het collectief maakt het mogelijk door middel van uitwisselingen, om relaties op te bouwen, om gemeenschappelijke kwesties te delen. We voeren interne workshops uit en maken gebruik van specifieke dienstverleners die sessies aanbieden die onder toezicht staan van de ARGOS-adviseur. De voorgestelde actie zou het mogelijk maken zich te ontwikkelen door cultuur ook te integreren als instrument voor sociale en professionele inclusie. Toegang tot en deelname aan culturele activiteiten maken de ontwikkeling mogelijk van de vaardigheden die ook nodig zijn voor bedrijfsontwikkeling (cohesie van groepen, investeringen in samenwerking, begrip van instructies, leren leren, & #8230;) en handelen op basis van vertrouwen, eigenwaarde en identiteit. Cultuur draagt ook bij tot de sociale integratie van alle doelgroepen; het is ook een toegangspoort die zich voorbereidt op de relationele eisen van het bedrijfsleven. Cultuur blijft ook een hefboom in het licht van de uitsluiting die wordt opgelegd door werkloosheid; het biedt wegen om te ontsnappen aan marginalisering en gevolgen voor het vermogen van individuen om hun plaats in de samenleving en op de arbeidsmarkt te herwinnen. Zich bewust van de situatie van de begunstigden, economisch achtergesteld, van de geconstateerde culturele verschillen, van het gebrek aan kennis van het aanbod van diensten van het grondgebied, kan Cultuur, met name gezien vanuit haar actieve, creatieve en participatieve invalshoek, effectief worden gebruikt als middel ter ondersteuning van sociaal-professionele integratie. (Dutch)
0 references
Ponujamo vam 5 skupin na leto, vedoč, da lahko sprejmemo do 12 udeležencev na skupino. Ukrep bo potekal približno dva meseca (odvisno od začasnega časovnega razporeda in koledarskih zahtev) na podlagi naslednjega napredka na področju izobraževanja: Skupne informacije; Individualni razgovori (eden za bilanco stanja); Gledališke delavnice izražanja z Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotografska delavnica z umetnikom v sodelovanju s kulturno službo mesta Le Mans; Delavnice izražanja telesa z La Cité du Cirque; Skupinske delavnice, ki jih ponuja in vodi samo svetovalec ARGOS; Skupna bilanca stanja. Individualni intervjuji so individualizirani in personalizirani časi sodelovanja. Spodbujajo prilaščanje individualnih značilnosti, prednostno razvrščanje ovir za dostop do zaposlitve ter razvoj prilagojenega in skupnega strateškega načrta. Individualni razgovori so tudi priložnost za pregled izvedenih delavnic. Kolektivne delavnice s konceptom kohezije in skupinske dinamike ter na podlagi različnih tem omogočajo zagotavljanje informacij in nasvetov, pomoč iskalcu zaposlitve pri uporabi njegovega pristopa, pa tudi za izboljšanje individualne diagnoze. Poleg tega so ti časi koristni v boju proti socialni izolaciji in sedentarnosti. Kolektiv dejansko omogoča, da se z izmenjavami, gradijo odnosi in delijo skupna vprašanja. Izvajamo interne delavnice in uporabljamo tudi posebne ponudnike storitev, ki ponujajo seje, ki jih nadzoruje in soorganizira svetovalec ARGOS. Predlagani ukrep bi omogočil njegov razvoj z vključevanjem kulture kot sredstva za socialno in poklicno vključevanje. Dostop do kulturnih dejavnosti in sodelovanje v njih omogočata razvoj znanj in spretnosti, potrebnih tudi za razvoj podjetij (kohezija skupine, naložbe v sodelovalno delo, razumevanje navodil, učenje učenja in #8230;) ter delujejo na podlagi zaupanja, samospoštovanja in identitete. Kultura prispeva tudi k socialnemu vključevanju vseh občinstev; je tudi prehod, ki se pripravlja na relacijske zahteve poslovnega sveta. Kultura je še vedno vzvod za izključevanje zaradi brezposelnosti; zagotavlja poti za izogibanje marginalizaciji in vpliva na zmožnost posameznikov, da ponovno pridobijo svoje mesto v družbi in na trgu dela. Zavedajoč se položaja upravičencev, ekonomsko prikrajšanih, kulturnih razlik, pomanjkanja znanja o ponudbi storitev na ozemlju, se lahko kultura, zlasti z njenega aktivnega, ustvarjalnega in participativnega vidika, učinkovito uporabi kot sredstvo za podporo socialno-poklicnemu vključevanju. (Slovenian)
0 references
Предлагаме домакин на 5 групи през годината, знаейки, че можем да настаним до 12 участника на група. Действието ще се проведе в продължение на около 2 месеца (в зависимост от предварителния график и календарните изисквания) въз основа на следния напредък в образованието: Колективна информация; Индивидуални интервюта (едно за счетоводния баланс); Семинари за театрално изразяване с Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Фотосеминар с художник, в партньорство с културната служба на град Льо Ман; Семинари за изразяване на тялото с La Cité du Cirque; Колективни семинари, предлагани и модерирани само от съветника на ARGOS; Счетоводен баланс. Индивидуалните интервюта са индивидуализирани и персонализирани времена на сътрудничество. Те насърчават присвояването на индивидуални характеристики, приоритизирането на пречките пред достъпа до заетост и разработването на персонализиран и споделен стратегически план. Индивидуалните интервюта също така дават възможност да се направи преглед на проведените семинари. Колективните семинари, чрез концепцията за сближаване и групова динамика и въз основа на различни теми, дават възможност за предоставяне на информация и съвети, за да се помогне на търсещия работа да използва своя подход, но и да усъвършенства индивидуалната диагноза. В допълнение, тези времена са полезни в борбата със социалната изолация и заседналост. Всъщност колективът позволява чрез обмен, да изгражда отношения, да споделя общи въпроси. Ние провеждаме вътрешни семинари и също така използваме конкретни доставчици на услуги, които предлагат сесии, контролирани и организирани съвместно от съветника на ARGOS. Предложеното действие ще му позволи да се развива чрез интегриране на културата като средство за социално и професионално приобщаване. Достъпът до и участието в културни дейности позволяват развитието на уменията, необходими и за развитието на бизнеса (групова кохезия, инвестиции в съвместна работа, разбиране на инструкциите, учене за учене и #8230;) и действат върху доверието, самочувствието и идентичността. Културата допринася и за социалната интеграция на всички аудитории; той също така е портал, който се подготвя за релационните изисквания на света на бизнеса. Културата също така продължава да бъде лост пред изключването, наложено от безработицата; тя предоставя пътища за избягване на маргинализацията и въздействието върху способността на хората да си възвърнат мястото си в обществото и на пазара на труда. Като съзнава положението на бенефициерите, икономически необлагодетелствани, на срещаните културни различия, на липсата на познания за предлагането на услуги на територията, културата, разглеждана по-специално от нейната активна, творческа гледна точка и гледна точка на участието, може да се използва ефективно като средство за подкрепа на социално-професионалната интеграция. (Bulgarian)
0 references
We offer to host 5 groups over the year, knowing that we can accommodate up to 12 participants per group. The action will take place over approximately 2 months (depending on the provisional timetable and calendar requirements), on the basis of the following educational progress: Collective information; Individual interviews (one for the balance sheet); Theatrical expression workshops, with Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Photo workshop with an artist, in partnership with the cultural service of the City of Le Mans; Body expression workshops with La Cité du Cirque; Collective workshops offered and moderated only by the ARGOS advisor; Collective balance sheet. Individual interviews are individualised and personalised collaboration times. They promote the appropriation of individual characteristics, the prioritisation of barriers to access to employment and the development of a personalised and shared strategic plan. Individual interviews also provide an opportunity to take stock of the workshops carried out. Collective workshops, through the notion of cohesion and group dynamics and on the basis of various themes, allow to provide information and advice, to help the job seeker to use his approach but also to refine the individual diagnosis. In addition, these times are beneficial in combating social isolation and sedentarity. Indeed, the collective allows through exchanges, to build relationships, to share common issues. We conduct in-house workshops and also use specific service providers who offer sessions supervised and co-hosted by the ARGOS advisor. The proposed action would allow it to evolve by also integrating culture as a vehicle for social and professional inclusion. Access to and participation in cultural activities allow the development of the skills necessary also for business development (group cohesion, investment in collaborative work, understanding of instructions, learning to learn, …) and act on trust, self-esteem and identity. Culture also contributes to the social integration of all audiences; it is also a gateway that prepares for the relational demands of the business world. Culture also remains a lever in the face of the exclusion imposed by unemployment; it provides pathways to escape marginalisation and impacts on individuals’ ability to regain their place in society and in the labour market. Aware of the situation of the beneficiaries, economically disadvantaged, of the cultural differences encountered, of the lack of knowledge of the offer of service of the territory, Culture, seen in particular from its active, creative and participatory angle, can be used effectively as a medium of support for socio-professional integration. (English)
0.2515123510979337
0 references
Mes siūlome priimti 5 grupes per metus, žinodami, kad vienoje grupėje galime talpinti iki 12 dalyvių. Veiksmas vyks maždaug per 2 mėnesius (priklausomai nuo preliminaraus tvarkaraščio ir kalendoriaus reikalavimų), atsižvelgiant į tokią švietimo pažangą: Kolektyvinė informacija; Individualūs pokalbiai (vienas balansui); Teatro išraiškos seminarai su Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotodirbtuvės su menininku, bendradarbiaujant su Le Mano miesto kultūros tarnyba; Kūno išraiškos seminarai su La Cité du Cirque; Kolektyviniai seminarai, kuriuos siūlo ir moderuoja tik ARGOS patarėjas; Bendras balansas. Individualūs pokalbiai yra individualizuotas ir individualizuotas bendradarbiavimo laikas. Jomis skatinamas individualių savybių pritaikymas, pirmenybės teikimas kliūtims įsidarbinti ir individualiems poreikiams pritaikyto ir bendro strateginio plano rengimas. Individualūs pokalbiai taip pat suteikia galimybę įvertinti surengtus praktinius seminarus. Kolektyviniai seminarai, remiantis sanglaudos ir grupinės dinamikos samprata ir įvairiomis temomis, suteikia galimybę teikti informaciją ir patarimus, padėti darbo ieškančiam asmeniui taikyti savo požiūrį, taip pat tobulinti individualią diagnozę. Be to, šie laikai yra naudingi kovojant su socialine izoliacija ir sėslumu. Iš tiesų, kolektyvas per mainus leidžia kurti santykius, dalintis bendrais klausimais. Mes rengiame vidaus seminarus, taip pat naudojame konkrečius paslaugų teikėjus, kurie siūlo ARGOS konsultanto prižiūrimas ir bendrai rengiamas sesijas. Siūlomi veiksmai leistų jį plėtoti integruojant kultūrą kaip socialinės ir profesinės įtraukties priemonę. Prieiga prie kultūrinės veiklos ir dalyvavimas joje suteikia galimybę ugdyti įgūdžius, reikalingus ir verslo plėtrai (grupių sanglaudai, investicijoms į bendradarbiavimą, instrukcijų supratimui, mokymuisi mokytis ir #8230;) ir pasitikėjimui, savigarbai ir tapatybei. Kultūra taip pat prisideda prie visų auditorijų socialinės integracijos; tai taip pat yra vartai, kurie ruošiasi verslo pasaulio santykių reikalavimams. Kultūra taip pat tebėra svertas nedarbo sukeltos atskirties akivaizdoje; ji suteikia būdų išvengti marginalizacijos ir daro poveikį asmenų gebėjimui atgauti savo vietą visuomenėje ir darbo rinkoje. Suprasdami ekonomiškai nepalankioje padėtyje esančių paramos gavėjų padėtį, patiriamus kultūrinius skirtumus, žinių apie teritorijos paslaugų pasiūlą trūkumą, kultūra, visų pirma jos aktyvus, kūrybinis ir dalyvavimo aspektas, gali būti veiksmingai naudojama kaip socialinės ir profesinės integracijos rėmimo priemonė. (Lithuanian)
0 references
Az év során 5 csoportot fogadunk el, tudva, hogy csoportonként akár 12 résztvevőt is el tudunk fogadni. Az intézkedésre (az ideiglenes ütemtervtől és a naptári követelményektől függően) körülbelül 2 hónap alatt kerül sor, az alábbi oktatási eredmények alapján: Kollektív tájékoztatás; Egyéni interjúk (egy a mérlegben); Színházi kifejezés műhelyek, Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotóműhely egy művészrel, együttműködve Le Mans város kulturális szolgálatával; Testkifejezési műhelyek a La Cité du Cirque-vel; Kizárólag az ARGOS tanácsadója által kínált és moderált kollektív munkaértekezletek; Kollektív mérleg. Az egyéni interjúk személyre szabott és személyre szabott együttműködési idők. Előmozdítják az egyéni jellemzők elsajátítását, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak rangsorolását, valamint egy személyre szabott és közös stratégiai terv kidolgozását. Az egyéni interjúk lehetőséget nyújtanak az elvégzett munkaértekezletek áttekintésére is. A kollektív workshopok a kohézió és a csoportdinamika fogalmán keresztül, különböző témák alapján lehetővé teszik, hogy tájékoztatást és tanácsot adjanak, segítsék az álláskeresőt a megközelítésének alkalmazásában, de az egyéni diagnózis finomításában is. Emellett ezek az idők hasznosak a társadalmi elszigeteltség és az ülőképesség elleni küzdelemben. Valóban, a kollektív lehetővé teszi a cseréken keresztül, hogy kapcsolatokat építsen ki, hogy megosszák a közös kérdéseket. Házon belüli workshopokat folytatunk, és olyan speciális szolgáltatókat is igénybe veszünk, akik az ARGOS tanácsadója által felügyelt és közösen szervezett üléseket kínálnak. A javasolt intézkedés lehetővé tenné a fejlődést azáltal, hogy a kultúrát a társadalmi és szakmai befogadás eszközeként is integrálja. A kulturális tevékenységekhez való hozzáférés és az azokban való részvétel lehetővé teszi az üzleti fejlődéshez is szükséges készségek fejlesztését (csoportos kohézió, az együttműködésbe való beruházás, az utasítások megértése, a tanulás tanulása, és #8230;), valamint a bizalomra, az önbecsülésre és az identitásra. A kultúra hozzájárul az összes közönség társadalmi integrációjához is; ez is egy átjáró, amely felkészül az üzleti világ relációs igényeire. A kultúra továbbra is a munkanélküliség által kirótt kirekesztettség egyik mozgatórugója; utat biztosít a marginalizálódás elkerüléséhez, és hatással van az egyének azon képességére, hogy visszanyerjék helyüket a társadalomban és a munkaerőpiacon. Tekintettel a gazdaságilag hátrányos helyzetű kedvezményezettek helyzetére, a kulturális különbségekre, a terület szolgáltatási kínálatának ismeretének hiányára, a kultúra – különösen aktív, kreatív és részvételi szempontból – hatékonyan felhasználható a társadalmi-szakmai integrációt támogató eszközként. (Hungarian)
0 references
Ponúkame hosťovanie 5 skupín v priebehu roka s vedomím, že môžeme ubytovať až 12 účastníkov na skupinu. Akcia sa uskutoční približne 2 mesiace (v závislosti od predbežného harmonogramu a požiadaviek na harmonogram) na základe tohto pokroku v oblasti vzdelávania: Kolektívne informácie; Individuálne pohovory (jeden pre súvahu); Divadelné dielne s Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotografická dielňa s umelcom v spolupráci s kultúrnou službou mesta Le Mans; Workshopy na vyjadrenie tela s La Cité du Cirque; Kolektívne semináre, ktoré ponúka a moderuje len poradca ARGOS; Kolektívna súvaha. Individuálne rozhovory sú individuálne a personalizované časy spolupráce. Podporujú privlastňovanie si individuálnych charakteristík, uprednostňovanie prekážok prístupu k zamestnaniu a rozvoj personalizovaného a spoločného strategického plánu. Individuálne rozhovory sú tiež príležitosťou na zhodnotenie uskutočnených seminárov. Kolektívne semináre prostredníctvom koncepcie súdržnosti a skupinovej dynamiky a na základe rôznych tém umožňujú poskytovať informácie a rady, pomôcť uchádzačovi o zamestnanie využiť jeho prístup, ale aj spresniť individuálnu diagnózu. Okrem toho sú tieto časy prospešné v boji proti sociálnej izolácii a sedavosti. Kolektív skutočne umožňuje prostredníctvom výmen, budovať vzťahy, zdieľať spoločné problémy. Usporadúvame interné workshopy a využívame aj konkrétnych poskytovateľov služieb, ktorí ponúkajú stretnutia pod dohľadom a spoluorganizovaním poradcu ARGOS. Navrhované opatrenie by jej umožnilo rozvíjať sa aj integráciou kultúry ako prostriedku sociálneho a profesijného začlenenia. Prístup ku kultúrnym činnostiam a účasť na nich umožňujú rozvoj zručností potrebných aj na rozvoj podnikania (súdržnosť skupín, investície do spolupráce, porozumenie inštrukciám, učenie sa učiť sa a #8230;) a konať v oblasti dôvery, sebaúcty a identity. Kultúra prispieva aj k sociálnej integrácii všetkých divákov; je to tiež brána, ktorá sa pripravuje na relačné požiadavky podnikateľského sveta. Kultúra je aj naďalej pákou v súvislosti s vylúčením vyplývajúcim z nezamestnanosti; poskytuje spôsoby, ako uniknúť marginalizácii a má vplyv na schopnosť jednotlivcov znovu získať svoje miesto v spoločnosti a na trhu práce. Kultúra, ktorá je vnímaná najmä z jej aktívneho, tvorivého a participatívneho hľadiska, môže byť účinne využitá ako prostriedok podpory sociálno-profesionálnej integrácie. (Slovak)
0 references
Oferecemos-lhe para acolher 5 grupos ao longo do ano, sabendo que podemos acomodar até 12 participantes por grupo. A ação terá lugar durante cerca de dois meses (consoante o calendário provisório e os requisitos de calendário), com base nos seguintes progressos educativos: Informações coletivas; Entrevistas individuais (uma para o balanço); Oficinas de expressão teatral, com Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Oficina fotográfica com um artista, em parceria com o serviço cultural da Cidade de Le Mans; Oficinas de expressão corporal com La Cité du Cirque; Seminários coletivos oferecidos e moderados apenas pelo conselheiro da ARGOS; Balanço coletivo. As entrevistas individuais são tempos de colaboração individualizados e personalizados. Promovem a apropriação de características individuais, a priorização das barreiras ao acesso ao emprego e o desenvolvimento de um plano estratégico personalizado e partilhado. As entrevistas individuais também constituem uma oportunidade para fazer um balanço dos seminários realizados. Os workshops coletivos, através da noção de coesão e dinâmica de grupo e com base em vários temas, permitem fornecer informação e aconselhamento, ajudar o candidato a emprego a utilizar a sua abordagem, mas também a aperfeiçoar o diagnóstico individual. Além disso, estes tempos são benéficos no combate ao isolamento social e à sedentaridade. De facto, o coletivo permite através de trocas, construir relações, partilhar questões comuns. Realizamos oficinas internas e também utilizamos prestadores de serviços específicos que oferecem sessões supervisionadas e coorganizadas pelo consultor da ARGOS. A ação proposta permitiria-lhe evoluir, integrando também a cultura como veículo de inclusão social e profissional. O acesso e a participação em atividades culturais permitem o desenvolvimento das competências necessárias também para o desenvolvimento das empresas (coesão de grupo, investimento no trabalho colaborativo, compreensão das instruções, aprendizagem a aprender, & #8230;) e agir em função da confiança, da autoestima e da identidade. A cultura também contribui para a integração social de todos os públicos; é também uma porta de entrada que se prepara para as exigências relacionais do mundo dos negócios. A cultura continua também a ser uma alavanca face à exclusão imposta pelo desemprego; proporciona vias para escapar à marginalização e impactos na capacidade dos indivíduos para recuperarem o seu lugar na sociedade e no mercado de trabalho. Conscientes da situação dos beneficiários, economicamente desfavorecidos, das diferenças culturais encontradas, do desconhecimento da oferta de serviço do território, a Cultura, vista em particular do seu ponto de vista ativo, criativo e participativo, pode ser utilizada de forma eficaz como meio de apoio à integração socioprofissional. (Portuguese)
0 references
Προσφέρουμε να φιλοξενήσουμε 5 ομάδες κατά τη διάρκεια του έτους, γνωρίζοντας ότι μπορούμε να φιλοξενήσουμε έως και 12 συμμετέχοντες ανά ομάδα. Η δράση θα πραγματοποιηθεί σε διάστημα περίπου 2 μηνών (ανάλογα με το προσωρινό χρονοδιάγραμμα και τις απαιτήσεις του χρονοδιαγράμματος), με βάση την ακόλουθη εκπαιδευτική πρόοδο: Συλλογική πληροφόρηση· Ατομικές συνεντεύξεις (μία για τον ισολογισμό)· Εργαστήρια θεατρικής έκφρασης, με το Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche· Φωτογραφικό εργαστήριο με καλλιτέχνη, σε συνεργασία με την πολιτιστική υπηρεσία της πόλης του Le Mans· Εργαστήρια έκφρασης σώματος με το La Cité du Cirque· Συλλογικά εργαστήρια που προσφέρονται και συντονίζονται μόνο από τον σύμβουλο ARGOS· Συλλογικός ισολογισμός. Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι εξατομικευμένοι και εξατομικευμένοι χρόνοι συνεργασίας. Προωθούν την ιδιοποίηση των ατομικών χαρακτηριστικών, την ιεράρχηση των φραγμών στην πρόσβαση στην απασχόληση και την ανάπτυξη ενός εξατομικευμένου και κοινού στρατηγικού σχεδίου. Οι ατομικές συνεντεύξεις παρέχουν επίσης την ευκαιρία να γίνει απολογισμός των εργαστηρίων που πραγματοποιήθηκαν. Τα συλλογικά εργαστήρια, μέσα από την έννοια της συνοχής και της δυναμικής των ομάδων και με βάση διάφορα θέματα, επιτρέπουν την παροχή πληροφοριών και συμβουλών, για να βοηθήσουν τον αναζητητή εργασίας να χρησιμοποιήσει την προσέγγισή του, αλλά και για να βελτιώσει την ατομική διάγνωση. Επιπλέον, αυτοί οι καιροί είναι επωφελείς για την καταπολέμηση της κοινωνικής απομόνωσης και της εγκράτειας. Πράγματι, η κολεκτίβα επιτρέπει μέσω των ανταλλαγών, να χτίζει σχέσεις, να μοιράζεται κοινά ζητήματα. Διεξάγουμε εσωτερικά εργαστήρια και χρησιμοποιούμε συγκεκριμένους παρόχους υπηρεσιών που προσφέρουν συνεδρίες που εποπτεύονται και συνδιοργανώνονται από τον σύμβουλο της ARGOS. Η προτεινόμενη δράση θα της επιτρέψει να εξελιχθεί, ενσωματώνοντας επίσης τον πολιτισμό ως μέσο κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η πρόσβαση σε πολιτιστικές δραστηριότητες και η συμμετοχή σε αυτές επιτρέπουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες και για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων (συνοχή ομάδων, επενδύσεις σε συνεργατική εργασία, κατανόηση οδηγιών, μάθηση & #8230;) και να ενεργήσουν με γνώμονα την εμπιστοσύνη, την αυτοεκτίμηση και την ταυτότητα. Ο πολιτισμός συμβάλλει επίσης στην κοινωνική ενσωμάτωση όλων των ακροατηρίων· είναι επίσης μια πύλη που προετοιμάζεται για τις σχεσιακές απαιτήσεις του επιχειρηματικού κόσμου. Ο πολιτισμός εξακολουθεί επίσης να αποτελεί μοχλό για την αντιμετώπιση του αποκλεισμού που επιβάλλεται από την ανεργία· παρέχει οδούς διαφυγής από την περιθωριοποίηση και τον αντίκτυπο στην ικανότητα των ατόμων να ανακτήσουν τη θέση τους στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας. Έχοντας επίγνωση της κατάστασης των δικαιούχων, οικονομικά μειονεκτούντων, των πολιτισμικών διαφορών που συναντώνται, της έλλειψης γνώσεων σχετικά με την προσφορά υπηρεσιών της περιοχής, ο πολιτισμός, ιδίως από την ενεργό, δημιουργική και συμμετοχική οπτική του, μπορεί να χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά ως μέσο στήριξης της κοινωνικοεπαγγελματικής ολοκλήρωσης. (Greek)
0 references
Nudimo ugostiti 5 grupa tijekom godine, znajući da možemo primiti do 12 sudionika po grupi. Aktivnost će se provoditi tijekom otprilike dva mjeseca (ovisno o privremenom rasporedu i uvjetima kalendara) na temelju sljedećeg obrazovnog napretka: Zajedničke informacije; Pojedinačni razgovori (jedan za bilancu); Radionice kazališnog izražavanja s Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Foto radionica s umjetnikom, u partnerstvu s kulturnom službom Grada Le Mansa; Radionice za izražavanje tijela s La Cité du Cirque; Kolektivne radionice koje nudi i moderira samo savjetnik ARGOS-a; Zajednička bilanca stanja. Pojedinačni razgovori su individualizirani i personalizirani vrijeme suradnje. Njima se promiče prisvajanje pojedinačnih obilježja, davanje prednosti preprekama pristupu zapošljavanju i razvoj personaliziranog i zajedničkog strateškog plana. Pojedinačni razgovori također pružaju priliku za pregled provedenih radionica. Kolektivne radionice, kroz pojam kohezije i grupne dinamike te na temelju različitih tema, omogućuju pružanje informacija i savjeta, pomoć tražitelju posla da koristi svoj pristup, ali i poboljšanje individualne dijagnoze. Osim toga, ova vremena su korisna u borbi protiv društvene izolacije i sjedilaštva. Doista, kolektiv omogućuje putem razmjene, izgradnju odnosa, dijeljenje zajedničkih pitanja. Provodimo interne radionice i koristimo posebne pružatelje usluga koji nude sesije pod nadzorom i suorganizacijom savjetnika ARGOS-a. Predloženo djelovanje omogućilo bi njezin razvoj i integriranjem kulture kao sredstva za socijalnu i profesionalnu uključenost. Pristup kulturnim aktivnostima i sudjelovanje u njima omogućuju razvoj vještina potrebnih i za poslovni razvoj (kohezija grupa, ulaganje u suradnički rad, razumijevanje uputa, učenje kako učiti, & #8230;) te djelovanje na temelju povjerenja, samopoštovanja i identiteta. Kultura također doprinosi društvenoj integraciji sve publike; to je i prolaz koji se priprema za relacijske zahtjeve poslovnog svijeta. Kultura je i dalje poluga kad je riječ o isključenju uzrokovanom nezaposlenošću; pruža načine za izbjegavanje marginalizacije i utječe na sposobnost pojedinaca da ponovno steknu svoje mjesto u društvu i na tržištu rada. Svjesne situacije korisnika u nepovoljnom gospodarskom položaju, kulturnih razlika s kojima se susreću, nedostatka znanja o ponudi usluga na tom području, kultura, promatrana posebno iz njezina aktivnog, kreativnog i participativnog aspekta, može se učinkovito koristiti kao sredstvo potpore društveno-profesionalnoj integraciji. (Croatian)
0 references
Pakume võõrustada 5 rühma aasta jooksul, teades, et saame mahutada kuni 12 osalejat rühma kohta. Meede toimub ligikaudu kahe kuu jooksul (olenevalt esialgsest ajakavast ja kalendrinõuetest) järgmiste haridusalaste edusammude alusel: Kollektiivne teave; Individuaalsed intervjuud (üks bilansi jaoks); Teatri väljendusseminarid, kus osalesid Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Fotoseminar kunstnikuga koostöös Le Mansi linna kultuuriteenistusega; Kehaväljenduse seminarid Cité du Cirque’iga; Kollektiivsed õpikojad, mida pakub ja mida modereerib ainult ARGOS-nõustaja; Kollektiivbilanss. Individuaalsed intervjuud on individuaalsed ja isikupärastatud koostööajad. Nendega edendatakse individuaalsete omaduste omastamist, töökohtadele juurdepääsu tõkete prioriseerimist ning personaalse ja ühise strateegilise kava väljatöötamist. Individuaalsed intervjuud annavad ka võimaluse tehtud töötubadest kokkuvõtteid teha. Kollektiivsed seminarid ühtekuuluvuse ja rühmadünaamika mõiste kaudu ning erinevate teemade alusel võimaldavad anda teavet ja nõu, aidata tööotsijal kasutada oma lähenemisviisi, aga ka täiustada individuaalset diagnoosi. Lisaks on need ajad kasulikud sotsiaalse isoleerituse ja istuvuse vastu võitlemisel. Kollektiiv võimaldab vahetuste kaudu luua suhteid, jagada ühiseid küsimusi. Korraldame ettevõttesiseseid töötubasid ja kasutame ka konkreetseid teenusepakkujaid, kes pakuvad ARGOSe nõustaja juhendamisel ja kaaskorraldajana sessioone. Kavandatud meede võimaldaks seda edasi arendada, integreerides kultuuri sotsiaalse ja kutsealase kaasamise vahendina. Juurdepääs kultuuritegevusele ja selles osalemine võimaldab arendada oskusi, mis on vajalikud ka ettevõtluse arendamiseks (grupi ühtekuuluvus, investeeringud koostöösse, juhiste mõistmine, õppimisoskus, & #8230;) ning tegutseda usalduse, enesehinnangu ja identiteedi alusel. Kultuur aitab kaasa ka kõigi sihtrühmade sotsiaalsele integratsioonile; see on ka värav, mis valmistab ette ärimaailma suhtelisi nõudmisi. Kultuur on jätkuvalt hoob ka töötuse tõttu väljatõrjumise korral; see võimaldab vältida marginaliseerumist ja mõjutab inimeste võimet taastada oma koht ühiskonnas ja tööturul. Olles teadlik majanduslikult ebasoodsas olukorras olevate abisaajate olukorrast, kogetud kultuurierinevustest ja territooriumi pakutavate teenuste puudulikust tundmisest, saab kultuuri, eelkõige selle aktiivsest, loomingulisest ja osaluspõhisest aspektist, tõhusalt kasutada ühiskondliku ja kutsealase integratsiooni toetamise vahendina. (Estonian)
0 references
Vi tilbyder at være vært for 5 grupper i løbet af året, vel vidende, at vi kan rumme op til 12 deltagere pr. gruppe. Foranstaltningen vil finde sted over ca. 2 måneder (afhængigt af den foreløbige tidsplan og tidsplanen) på grundlag af følgende uddannelsesmæssige fremskridt: Kollektive oplysninger Individuelle interview (et for balancen) Teaterværksteder med Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche Fotoworkshop med en kunstner i samarbejde med den kulturelle tjeneste i byen Le Mans Værksteder med kropsudtryk med La Cité du Cirque Kollektive workshops, der kun tilbydes og modereres af ARGOS-rådgiveren Samlet balance. Individuelle interviews er individualiserede og personlige samarbejdstider. De fremmer tilegnelse af individuelle karakteristika, prioritering af hindringer for adgang til beskæftigelse og udvikling af en personlig og fælles strategisk plan. Individuelle interviews giver også mulighed for at gøre status over de gennemførte workshops. Kollektive workshops gennem begrebet samhørighed og gruppedynamik og på grundlag af forskellige temaer gør det muligt at give information og rådgivning, hjælpe den jobsøgende med at bruge sin tilgang, men også med at forfine den individuelle diagnose. Desuden er disse tider gavnlige i bekæmpelsen af social isolation og sedentaritet. Faktisk tillader kollektivet gennem udvekslinger, at opbygge relationer, at dele fælles spørgsmål. Vi gennemfører interne workshops og bruger også specifikke tjenesteudbydere, der tilbyder sessioner, der overvåges og co-hostes af ARGOS-rådgiveren. Den foreslåede foranstaltning vil gøre det muligt at udvikle sig ved også at integrere kultur som et middel til social og erhvervsmæssig inklusion. Adgang til og deltagelse i kulturelle aktiviteter gør det muligt at udvikle de færdigheder, der er nødvendige for forretningsudvikling (gruppesamhørighed, investeringer i samarbejde, forståelse af instruktioner, læring og # #8230;) og handle på tillid, selvværd og identitet. Kultur bidrager også til social integration af alle målgrupper; det er også en gateway, der forbereder sig på erhvervslivets relationelle krav. Kultur er også fortsat en løftestang i lyset af den udelukkelse, som arbejdsløsheden medfører; det giver muligheder for at undslippe marginalisering og indvirkninger på den enkeltes evne til at genvinde deres plads i samfundet og på arbejdsmarkedet. Kulturen, især set ud fra dens aktive, kreative og deltagelsesmæssige synsvinkel, kan anvendes effektivt som et middel til at støtte social- og faglig integration, idet kulturen er bevidst om de økonomisk dårligt stillede personers situation, de kulturelle forskelle, der er opstået, og de manglende kendskab til udbuddet af tjenesteydelser i området. (Danish)
0 references
Oferim găzduirea a 5 grupuri de-a lungul anului, știind că putem găzdui până la 12 participanți pe grup. Acțiunea se va desfășura pe parcursul a aproximativ 2 luni (în funcție de calendarul provizoriu și de cerințele calendaristice), pe baza următoarelor progrese educaționale: Informații colective; Interviuri individuale (unul pentru bilanț); Ateliere de expresie teatrală, cu Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Atelier foto cu un artist, în parteneriat cu serviciul cultural al orașului Le Mans; Ateliere de expresie corporală cu La Cité du Cirque; Ateliere colective oferite și moderate numai de consilierul ARGOS; Bilanțul colectiv. Interviurile individuale sunt timpi de colaborare individualizati si personalizati. Ele promovează însușirea caracteristicilor individuale, prioritizarea barierelor din calea accesului la locuri de muncă și dezvoltarea unui plan strategic personalizat și comun. Interviurile individuale oferă, de asemenea, posibilitatea de a face bilanțul atelierelor desfășurate. Atelierele colective, prin noțiunea de coeziune și dinamică de grup și pe baza diferitelor teme, permit furnizarea de informații și consiliere, pentru a ajuta persoana aflată în căutarea unui loc de muncă să-și folosească abordarea, dar și pentru a perfecționa diagnosticul individual. În plus, aceste vremuri sunt benefice în combaterea izolării sociale și a sedentarității. Într-adevăr, colectivul permite prin schimburi, să construiască relații, să împărtășească probleme comune. Desfășurăm ateliere interne și folosim, de asemenea, furnizori de servicii specifici care oferă sesiuni supravegheate și găzduite în comun de consilierul ARGOS. Acțiunea propusă i-ar permite să evolueze prin integrarea culturii ca mijloc de incluziune socială și profesională. Accesul la activitățile culturale și participarea la acestea permit dezvoltarea competențelor necesare, de asemenea, pentru dezvoltarea întreprinderilor (coeziunea de grup, investițiile în munca colaborativă, înțelegerea instrucțiunilor, învățarea de a învăța și # #8230;) și acționează asupra încrederii, stimei de sine și identității. Cultura contribuie, de asemenea, la integrarea socială a tuturor categoriilor de public; este, de asemenea, o poartă care se pregătește pentru cerințele relaționale ale lumii afacerilor. Cultura rămâne, de asemenea, o pârghie în fața excluderii impuse de șomaj; acesta oferă modalități de a scăpa de marginalizare și impactul asupra capacității persoanelor de a-și recâștiga locul în societate și pe piața forței de muncă. Conștienți de situația beneficiarilor, dezavantajați din punct de vedere economic, de diferențele culturale întâlnite, de lipsa de cunoaștere a ofertei de servicii a teritoriului, cultura, privită în special din perspectiva sa activă, creativă și participativă, poate fi utilizată în mod eficient ca mijloc de sprijin pentru integrarea socio-profesională. (Romanian)
0 references
Tarjoamme isännöidä 5 ryhmää vuoden aikana, tietäen, että voimme majoittaa jopa 12 osallistujaa per ryhmä. Toimen kesto on noin kaksi kuukautta (alustavasta aikataulusta ja aikatauluvaatimuksista riippuen) seuraavan koulutustason perusteella: Kollektiiviset tiedot; Yksittäiset haastattelut (yksi tasetta varten); Teatterityöpajat, Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Valokuvatyöpaja taiteilijan kanssa yhteistyössä Le Mansin kaupungin kulttuuripalvelun kanssa; Kehon ilmaisupajoja La Cité du Cirquen kanssa; Ainoastaan ARGOS-neuvonantajan tarjoamat ja valvomat kollektiiviset työpajat; Yhteinen tase. Yksittäiset haastattelut ovat yksilöllisiä ja yksilöllisiä yhteistyöaikoja. Ne edistävät yksilöllisten ominaisuuksien omaksumista, työllistymisen esteiden priorisointia ja yksilöllisen ja yhteisen strategisen suunnitelman kehittämistä. Yksittäiset haastattelut tarjoavat myös mahdollisuuden arvioida järjestettyjä työpajoja. Kollektiivisten työpajojen avulla yhteenkuuluvuuden ja ryhmädynamiikan käsitteen avulla ja eri teemojen pohjalta voidaan tarjota tietoa ja neuvoja, auttaa työnhakijaa käyttämään lähestymistapaansa mutta myös tarkentaa yksilöllistä diagnoosia. Lisäksi nämä ajat ovat hyödyllisiä sosiaalisen eristyneisyyden ja sedentaalisuuden torjunnassa. Itse asiassa kollektiivi sallii vaihdon kautta, rakentaa suhteita, jakaa yhteisiä kysymyksiä. Järjestämme sisäisiä työpajoja ja käytämme myös tiettyjä palveluntarjoajia, jotka tarjoavat ARGOS-neuvojan valvomia ja yhdessä isännöimiä istuntoja. Ehdotettu toimi mahdollistaisi sen kehittymisen myös sisällyttämällä kulttuuri sosiaalisen ja ammatillisen osallisuuden välineenä. Kulttuuritoimintaan pääsyn ja siihen osallistumisen avulla voidaan kehittää taitoja, joita tarvitaan myös liiketoiminnan kehittämiseen (ryhmän yhteenkuuluvuus, investoinnit yhteistyöhön, ohjeiden ymmärtäminen, oppiminen, & #8230;) ja toimia luottamuksen, itsetunnon ja identiteetin hyväksi. Kulttuuri edistää myös kaikkien yleisöjen integroitumista yhteiskuntaan. se on myös portti, joka valmistautuu liike-elämän suhteellisiin vaatimuksiin. Kulttuuri on edelleen edistänyt työttömyyden aiheuttamaa syrjäytymistä. se tarjoaa mahdollisuuksia välttää syrjäytyminen ja vaikuttaa yksilöiden kykyyn saada takaisin paikkansa yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla. On tietoinen taloudellisesti epäedullisessa asemassa olevien edunsaajien tilanteesta, havaituista kulttuurieroista ja siitä, että alueen palvelujen tarjoamisesta ei ole tietoa, kulttuuria voidaan hyödyntää tehokkaasti sosioekonomisen ja ammatillisen integraation tukivälineenä erityisesti sen aktiivisesta, luovasta ja osallistavasta näkökulmasta katsottuna. (Finnish)
0 references
Ofrecemos acoger 5 grupos durante el año, sabiendo que podemos acomodar hasta 12 participantes por grupo. La acción tendrá lugar durante aproximadamente dos meses (dependiendo del calendario provisional y los requisitos del calendario), sobre la base de los siguientes avances educativos: Información colectiva; Entrevistas individuales (una para el balance); Talleres de expresión teatral con Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Taller fotográfico con un artista, en colaboración con el servicio cultural de la Ciudad de Le Mans; Talleres de expresión corporal con La Cité du Cirque; Talleres colectivos ofrecidos y moderados únicamente por el asesor de ARGOS; Balance colectivo. Las entrevistas individuales son tiempos de colaboración individualizados y personalizados. Promueven la apropiación de características individuales, la priorización de las barreras de acceso al empleo y el desarrollo de un plan estratégico personalizado y compartido. Las entrevistas individuales también ofrecen la oportunidad de hacer un balance de los talleres realizados. Los talleres colectivos, a través de la noción de cohesión y dinámica de grupo y sobre la base de diversos temas, permiten proporcionar información y asesoramiento, ayudar al solicitante de empleo a utilizar su enfoque pero también a perfeccionar el diagnóstico individual. Además, estos tiempos son beneficiosos para combatir el aislamiento social y la sedentaridad. De hecho, el colectivo permite a través de intercambios, construir relaciones, compartir temas comunes. Realizamos talleres internos y también utilizamos proveedores de servicios específicos que ofrecen sesiones supervisadas y organizadas conjuntamente por el asesor de ARGOS. La acción propuesta le permitiría evolucionar integrando también la cultura como vehículo de inclusión social y profesional. El acceso y la participación en actividades culturales permiten el desarrollo de las habilidades necesarias también para el desarrollo empresarial (cohesión grupal, inversión en trabajo colaborativo, comprensión de las instrucciones, aprendizaje a aprender, & #8230;) y actuar sobre la confianza, la autoestima y la identidad. La cultura también contribuye a la integración social de todos los públicos; también es una puerta de entrada que se prepara para las demandas relacionales del mundo de los negocios. La cultura también sigue siendo una palanca frente a la exclusión impuesta por el desempleo; proporciona vías para escapar de la marginación e impacta en la capacidad de las personas para recuperar su lugar en la sociedad y en el mercado laboral. Consciente de la situación de los beneficiarios, económicamente desfavorecidos, de las diferencias culturales encontradas, de la falta de conocimiento de la oferta de servicio del territorio, la cultura, vista en particular desde su ángulo activo, creativo y participativo, puede utilizarse eficazmente como medio de apoyo a la integración socioprofesional. (Spanish)
0 references
Offriamo di ospitare 5 gruppi nel corso dell'anno, sapendo che possiamo ospitare fino a 12 partecipanti per gruppo. L'azione si svolgerà nell'arco di circa 2 mesi (a seconda del calendario provvisorio e dei requisiti di calendario), sulla base dei seguenti progressi educativi: Informazioni collettive; Colloqui individuali (uno per lo stato patrimoniale); Laboratori di espressione teatrale, con Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Workshop fotografico con un artista, in collaborazione con il servizio culturale della Città di Le Mans; Laboratori di espressione del corpo con La Cité du Cirque; Workshop collettivi offerti e moderati solo dal consulente ARGOS; Bilancio collettivo. Le interviste individuali sono tempi di collaborazione personalizzati e personalizzati. Promuovono l'appropriazione delle caratteristiche individuali, la definizione delle priorità degli ostacoli all'accesso all'occupazione e lo sviluppo di un piano strategico personalizzato e condiviso. Le interviste individuali offrono inoltre l'opportunità di fare il punto sui seminari svolti. I workshop collettivi, attraverso la nozione di coesione e dinamica di gruppo e sulla base di vari temi, consentono di fornire informazioni e consulenza, di aiutare il cercatore di lavoro a utilizzare il suo approccio ma anche di affinare la diagnosi individuale. Inoltre, questi tempi sono utili nella lotta contro l'isolamento sociale e la sedentarità. Infatti, il collettivo permette attraverso gli scambi, di costruire relazioni, di condividere questioni comuni. Conduciamo workshop interni e utilizziamo fornitori di servizi specifici che offrono sessioni supervisionate e co-ospitate dal consulente ARGOS. L'azione proposta le consentirebbe di evolvere integrando anche la cultura come veicolo di inclusione sociale e professionale. L'accesso e la partecipazione alle attività culturali consentono lo sviluppo delle competenze necessarie anche per lo sviluppo delle imprese (coesione di gruppo, investimenti nel lavoro collaborativo, comprensione delle istruzioni, apprendimento all'apprendimento, …) e agire sulla fiducia, l'autostima e l'identità. La cultura contribuisce anche all'integrazione sociale di tutto il pubblico; è anche una porta che si prepara alle esigenze relazionali del mondo degli affari. La cultura rimane anche una leva di fronte all'esclusione imposta dalla disoccupazione; fornisce percorsi per sfuggire all'emarginazione e impatti sulla capacità degli individui di riconquistare il loro posto nella società e nel mercato del lavoro. Consapevoli della situazione dei beneficiari, economicamente svantaggiati, delle differenze culturali incontrate, della mancanza di conoscenza dell'offerta di servizio del territorio, la Cultura, vista in particolare dal suo punto di vista attivo, creativo e partecipativo, può essere utilizzata efficacemente come mezzo di sostegno all'integrazione socio-professionale. (Italian)
0 references
Vi erbjuder att vara värd för 5 grupper under året, med vetskap om att vi kan rymma upp till 12 deltagare per grupp. Åtgärden kommer att äga rum under cirka två månader (beroende på den preliminära tidsplanen och kalenderkraven) på grundval av följande utbildningsframsteg: Kollektiv information. Individuella intervjuer (en för balansräkningen). Teaterverkstäder med Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche. Fotoworkshop med en konstnär, i samarbete med kulturtjänsten i staden Le Mans. Verkstäder för kroppsuttryck tillsammans med La Cité du Cirque. Kollektiva workshoppar som endast erbjuds och modereras av ARGOS-rådgivaren. Kollektiv balansräkning. Individuella intervjuer är individanpassade och personliga samarbetstider. De främjar tillägnande av individuella egenskaper, prioritering av hinder för tillgång till sysselsättning och utveckling av en individanpassad och gemensam strategisk plan. Individuella intervjuer ger också möjlighet att utvärdera de genomförda seminarierna. Kollektiva workshoppar, genom begreppet sammanhållning och gruppdynamik och på grundval av olika teman, gör det möjligt att ge information och råd, hjälpa den arbetssökande att använda sitt tillvägagångssätt men också att förfina den individuella diagnosen. Dessutom är dessa tider fördelaktiga för att bekämpa social isolering och stillasittande. I själva verket tillåter kollektivet genom utbyten, att bygga relationer, att dela gemensamma frågor. Vi genomför interna workshops och använder även specifika tjänsteleverantörer som erbjuder sessioner som övervakas och leds av ARGOS-rådgivaren. Den föreslagna åtgärden skulle göra det möjligt att utveckla den genom att även integrera kulturen som ett verktyg för social och yrkesmässig integration. Tillgång till och deltagande i kulturella aktiviteter gör det möjligt att utveckla de färdigheter som krävs även för företagsutveckling (gruppsammanhållning, investeringar i samarbete, förståelse av instruktioner, lärande att lära sig, & #8230;) och agera på förtroende, självkänsla och identitet. Kulturen bidrar också till den sociala integrationen av alla målgrupper. det är också en gateway som förbereder sig för affärsvärldens relationella krav. Kulturen är också en hävstång när det gäller arbetslöshet. det ger vägar att undkomma marginalisering och påverkar individers förmåga att återfå sin plats i samhället och på arbetsmarknaden. Som är medvetna om situationen för de ekonomiskt missgynnade stödmottagarna om de kulturella skillnader som uppstått, bristen på kunskap om utbudet av tjänster inom territoriet, kan kulturen, särskilt ur dess aktiva, kreativa och deltagande synvinkel, effektivt användas som ett medel för att stödja socio-professionell integration. (Swedish)
0 references
Aħna noffru li nospitaw 5 gruppi matul is-sena, bl-għarfien li nistgħu nakkomodaw sa 12-il parteċipant għal kull grupp. l-azzjoni se sseħħ fuq madwar xahrejn (skont l-iskeda proviżorja u r-rekwiżiti tal-kalendarju), fuq il-bażi tal-progress edukattiv li ġej: Informazzjoni kollettiva; Intervisti individwali (waħda għall-karta tal-bilanċ); Workshops ta’ espressjoni teatrali, ma’ Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Workshop tar-ritratti ma’ artist, fi sħubija mas-servizz kulturali tal-Belt ta’ Le Mans; Workshops tal-espressjoni tal-ġisem ma’ La Cité du Cirque; Workshops kollettivi offruti u moderati biss mill-konsulent ARGOS; Karta tal-bilanċ kollettiva. l-intervisti individwali huma ħinijiet ta’ kollaborazzjoni individwalizzati u personalizzati. Huma jippromwovu l-approprjazzjoni ta’ karatteristiċi individwali, il-prijoritizzazzjoni tal-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u l-iżvilupp ta’ pjan strateġiku personalizzat u kondiviż. Intervisti individwali jipprovdu wkoll opportunità biex jittieħed kont tal-workshops imwettqa. Workshops kollettivi, permezz tal-kunċett ta’ koeżjoni u d-dinamika tal-gruppi u fuq il-bażi ta’ diversi temi, jippermettu l-għoti ta’ informazzjoni u pariri, biex jgħinu lil min qed ifittex impjieg juża l-approċċ tiegħu iżda wkoll biex jirfina d-dijanjożi individwali. Barra minn hekk, dawn iż-żminijiet huma ta’ benefiċċju fil-ġlieda kontra l-iżolament soċjali u s-sentimentarità. Fil-fatt, il-kollettiv jippermetti, permezz ta’ skambji, li jinbnew relazzjonijiet, li jiġu kondiviżi kwistjonijiet komuni. Aħna nwettqu workshops interni u nużaw ukoll fornituri ta’ servizzi speċifiċi li joffru sessjonijiet sorveljati u koospitati mill-konsulent ARGOS. l-azzjoni proposta tippermettilha tevolvi billi tintegra wkoll il-kultura bħala mezz għall-inklużjoni soċjali u professjonali. l-aċċess għal u l-parteċipazzjoni f’attivitajiet kulturali jippermettu l-iżvilupp tal-ħiliet meħtieġa wkoll għall-iżvilupp tan-negozju (koeżjoni tal-grupp, investiment f’xogħol kollaborattiv, fehim tal-istruzzjonijiet, tagħlim dwar kif titgħallem, & #8230;) u jaġixxu fuq il-fiduċja, l-istima personali u l-identità. Il-kultura tikkontribwixxi wkoll għall-integrazzjoni soċjali tal-udjenzi kollha; huwa wkoll portal li jħejji għat-talbiet relazzjonali tad-dinja tan-negozju. Il-kultura tibqa’ wkoll lieva quddiem l-esklużjoni imposta mill-qgħad; hija tipprovdi perkorsi biex tiġi evitata l-marġinalizzazzjoni u l-impatti fuq il-kapaċità tal-individwi li jerġgħu jiksbu posthom fis-soċjetà u fis-suq tax-xogħol. Konxja tas-sitwazzjoni tal-benefiċjarji, ekonomikament żvantaġġati, tad-differenzi kulturali li jiltaqgħu magħhom, tan-nuqqas ta’ għarfien tal-offerta ta’ servizz tat-territorju, il-Kultura, li tidher b’mod partikolari mill-angolu attiv, kreattiv u parteċipattiv tagħha, tista’ tintuża b’mod effettiv bħala mezz ta’ appoġġ għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali. (Maltese)
0 references
Cuirimid fáilte roimh 5 ghrúpa i rith na bliana, agus fios againn gur féidir linn freastal ar suas le 12 rannpháirtí in aghaidh an ghrúpa. Déanfar an ghníomhaíocht ar feadh thart ar 2 mhí (ag brath ar an amchlár sealadach agus ar na riachtanais féilire), bunaithe ar an dul chun cinn oideachasúil seo a leanas: Faisnéis chomhchoiteann; Agallaimh aonair (ceann amháin don chlár comhardaithe); Ceardlanna léirithe amharclainne, le Les Chemins de Traverse du Théâtre de la Bertoche; Ceardlann grianghraf le healaíontóir, i gcomhpháirtíocht le seirbhís chultúrtha Chathair Le Mans; Ceardlanna léirithe coirp le La Cité du Cirque; Ceardlanna comhchoiteanna arna gcur ar fáil agus arna stiúradh ag comhairleoir ARGOS amháin; Clár comhardaithe comhchoiteann. Déantar agallaimh aonair agus amanna comhoibrithe pearsantaithe. Cuireann siad leithreasú saintréithe aonair chun cinn, tosaíocht a thabhairt do bhacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus plean straitéiseach pearsantaithe agus comhroinnte a fhorbairt. Tugann agallaimh aonair deis freisin chun machnamh a dhéanamh ar na ceardlanna a rinneadh. Le ceardlanna comhchoiteanna, trí choincheap an chomhtháthaithe agus dinimic an ghrúpa agus ar bhonn téamaí éagsúla, is féidir faisnéis agus comhairle a chur ar fáil, chun cabhrú leis an gcuardaitheoir poist a chur chuige a úsáid ach freisin chun an diagnóis aonair a bheachtú. Ina theannta sin, tá na hamanna seo tairbheach maidir le haonrú sóisialta agus sedentarity a chomhrac. Go deimhin, a bhuí le malartuithe, is féidir saincheisteanna coiteanna a roinnt trí mhalartuithe, caidrimh a chothú. Reáchtálaimid ceardlanna inmheánacha agus bainimid úsáid freisin as soláthraithe seirbhíse ar leith a thairgeann seisiúin faoi mhaoirseacht agus comhóstáil an chomhairleora ARGOS. Leis an ngníomhaíocht atá beartaithe, d’fhéadfaí é a fhorbairt trí chomhtháthú a dhéanamh ar an gcultúr mar mheán don chuimsiú sóisialta agus gairmiúil. Le rochtain ar ghníomhaíochtaí cultúrtha agus rannpháirtíocht iontu, is féidir na scileanna is gá a fhorbairt freisin d’fhorbairt ghnó (comhtháthú grúpa, infheistíocht in obair chomhoibríoch, tuiscint ar threoracha, foghlaim chun foghlama, & #8230;) agus gníomhú ar iontaoibh, ar fhéinmheas agus ar fhéiniúlacht. Cuireann an cultúr freisin le lánpháirtiú sóisialta an lucht éisteachta/féachana uile; is tairseach é freisin a ullmhaíonn d’éilimh choibhneasta an domhain ghnó. Tá an cultúr fós ina luamhán i bhfianaise an eisiaimh a fhorchuirtear leis an dífhostaíocht; cuireann sé bealaí ar fáil chun éalú ón imeallú agus tionchar a imirt ar chumas daoine aonair a n-áit sa tsochaí agus i margadh an tsaothair a athghabháil. Agus iad ar an eolas faoi staid na dtairbhithe, atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch, faoi na difríochtaí cultúrtha a tháinig chun cinn, faoin easpa eolais maidir le seirbhís a thairiscint sa chríoch, is féidir an Cultúr, a fheictear go háirithe óna gné ghníomhach, chruthaitheach agus rannpháirteach, a úsáid go héifeachtach mar mheán tacaíochta don lánpháirtiú sochghairmiúil. (Irish)
0 references
7 December 2023
0 references
Pays de la Loire
0 references
Identifiers
202201369
0 references