Integration path and return to employment of BRSAs (Q6887920)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201239 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration path and return to employment of BRSAs |
Project 202201239 in France |
Statements
739,137.31 Euro
0 references
1,407,076.54 Euro
0 references
52.53 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
Département de Maine-et-Loire
0 references
Le projet, destiné aux bénéficiaires du RSA du département, se déclinera sur 2 axes : Le premier axe : l’impulsion des parcours vers et dans l’emploi dans une logique d’articulation avec les référents RSA ; Le second axe : la modélisation et le développement des parcours d’insertion dans une logique partenariale réunissant les acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation. Ce travail sera conduit par 2 équipes dédiées : Axe 1 : les conseiller.ères emploi formation (cf. annexe 4.1) Axe 2 : les développeur.es insertion et emploi (cf. annexe 4.2) Le 1er axe se traduit par une combinaison d’actions à la fois individuelles et collectives : Mesures individuelles : Diagnostic emploi formation (1 à 2 rendez-vous individuels par participant) Appui étape emploi (1 à 3 mois de suivi, renouvelables jusqu’à 6 mois) Appui étape travail – accompagnement dans l’emploi (4 rendez-vous pour jalonner l’intégration dans l’emploi et des rendez-vous d’intermédiation entre salarié et employeur lorsque la situation le nécessite) Mesures collectives : Réunion d’information collective Métier et information collective Recrutement Atelier de découverte des métiers et de recherche d’emploi (3 à 6 séquences d’une demi-journée sur une ou plusieurs semaines.) activés si opportun. Le second axe se traduit par des actions à l’échelle macro : La coordination des parcours d’insertion, de formation et d’emploi des bénéficiaires du RSA ; Le développement d’actions pour répondre aux besoins des filières identifiées comme prioritaires. En transversalité de la démarche (axe 1 et axe 2), le bénéficiaire du RSA est positionné comme acteur central de son parcours d’insertion. Pour illustration : Les mesures de l’axe 1 sont conçues de telle sorte que le bénéficiaire du RSA est placé face à des choix (opportunités d’emploi ou de formation par exemple) afin qu’il puisse prendre ses propres décisions de façon éclairée pour avancer dans son parcours. Ainsi, le conseiller emploi formation est centré sur un rôle d’activateur de parcours en proposant des opportunités d’emploi, de formation ou d’entrée dans une action d’insertion plus que d’accompagnateur du parcours qui relève du référent RSA en charge du contrat d’engagement réciproque et de son suivi. Les actions de l’axe 2 sont tournées vers l’identification de toutes opportunités (droit commun, offre partenaires et offre d’insertion) et leur mise en cohérence pour des parcours d’insertion articulés. Cette démarche a été conceptualisée en 2019 par la direction de l’Insertion sous le terme « Itinéraire Métiers ». Ce concept place le bénéficiaire du RSA en position active, agissant sur son parcours et devant faire des choix face aux opportunités qui lui sont proposées. (French)
0 references
Das Projekt, das sich an die Begünstigten der RSA der Abteilung richtet, wird sich auf zwei Schwerpunkte erstrecken: Die erste Achse: die Impulse der Wege zur und zur Beschäftigung in einer Logik des Zusammenspiels mit den RSA-Referenten; Die zweite Achse: Modellierung und Entwicklung von Integrationspfaden in eine partnerschaftliche Logik, in der die Akteure der Integration, der Beschäftigung und der Ausbildung zusammengeführt werden. Diese Arbeit wird von zwei engagierten Teams durchgeführt: Schwerpunkt 1: Berufsberater Ausbildung (siehe Anhang 4.1) Schwerpunkt 2: die Entwickler von Eingliederung und Beschäftigung (siehe Anhang 4.2) Der erste Schwerpunkt ergibt sich aus einer Kombination von Einzel- und Kollektivaktionen: Einzelmaßnahmen: Diagnose Beschäftigung Ausbildung (1 bis 2 individuelle Termine pro Teilnehmer) Unterstützung Arbeitsphase (1-3 Monate Follow-up, Verlängerung bis zu 6 Monate) Unterstützung Schritt Arbeit – Begleitung in der Beschäftigung (4 Termine für die Integration in die Beschäftigung und Vermittlungstermine zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wenn die Situation dies erfordert) Kollektivmaßnahmen: Kollektives Informationstreffen Handwerk und kollektive Information Recruitment Workshop zur Entdeckung der Berufe und zur Jobsuche (3 bis 6 halbtägige Sequenzen über eine oder mehrere Wochen). Die zweite Achse führt zu Maßnahmen auf Makroebene: Koordinierung der Eingliederungs-, Ausbildungs- und Beschäftigungswege der ASR-Begünstigten; Die Entwicklung von Maßnahmen, um den Bedürfnissen der als prioritär eingestuften Sektoren gerecht zu werden. Im bereichsübergreifenden Ansatz (Achse 1 und Achse 2) ist der Begünstigte der RSA als zentraler Akteur auf seinem Eingliederungsweg positioniert. Zur Illustration: Die Maßnahmen des Schwerpunkts 1 sind so konzipiert, dass der ASR-Begünstigte Entscheidungen treffen kann (z. B. Beschäftigungsmöglichkeiten oder Ausbildungsmöglichkeiten), damit er seine eigenen Entscheidungen auf fundierte Weise treffen kann, um auf seinem Weg voranzukommen. So konzentriert sich der Berufsberater auf die Rolle eines Laufbahnbetreuers, indem er Beschäftigungsmöglichkeiten, Ausbildungs- oder Einstiegsmöglichkeiten in eine Eingliederungsmaßnahme anbietet und nicht den Weg begleitet, der dem für den gegenseitigen Anstellungsvertrag zuständigen RSA-Referent und dessen Begleitung unterliegt. Die Maßnahmen der Achse 2 konzentrieren sich auf die Identifizierung aller Möglichkeiten (gemeinsames Recht, Partnerangebot und Integrationsangebot) und deren Kohärenz für gegliederte Integrationspfade. Dieser Ansatz wurde 2019 von der Direktion Einsetzung unter dem Begriff „Trainee Métiers“ konzeptualisiert. Dieses Konzept versetzt den RSA-Begünstigten in eine aktive Position, handelt auf seinem Weg und muss Entscheidungen treffen, die ihm angeboten werden. (German)
0 references
Projekt určený příjemcům RSA oddělení bude rozdělen do dvou os: První osa: impuls cest do zaměstnání a v zaměstnání v logice spojení s referenty RSA; Druhá osa: modelování a rozvoj integračních cest v partnerském přístupu, který spojuje aktéry integrace, zaměstnanosti a odborné přípravy. Tato práce bude vedena dvěma specializovanými týmy: Osa 1: poradci v oblasti zaměstnanosti (viz příloha 4.1) Osa 2: vývojáři integrace a zaměstnanosti (viz příloha 4.2) První osa se promítá do kombinace individuálních i kolektivních žalob: Individuální opatření: Odborná příprava pro diagnostiku zaměstnání (1 až 2 individuální schůzky na účastníka) Podpůrná fáze zaměstnání (1 až 3 měsíce návazná, prodloužená až na 6 měsíců) Podpůrná fáze práce & #8211; podpora v zaměstnání (4 jmenování k označení integrace do zaměstnání a zprostředkovatelské schůzky mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud to situace vyžaduje) Kolektivní opatření: Kolektivní informační setkání Obchod a kolektivní informace Náborový workshop pro zjišťování obchodů a hledání zaměstnání (3 až 6 půldenních sekvencí v průběhu jednoho nebo více týdnů). Druhá osa se promítá do opatření na makroúrovni: Koordinace způsobů integrace, odborné přípravy a zaměstnanosti příjemců RSA; Rozvoj opatření, která uspokojí potřeby odvětví označených za priority. V průřeznosti přiblížení (osa 1 a osa 2) je příjemce RSA umístěn jako ústřední hráč ve své integrační cestě. Pro ilustraci: Opatření osy 1 jsou navržena tak, aby příjemce RSA byl postaven před volbu (např. možnosti zaměstnání nebo odborné přípravy), aby mohl činit vlastní rozhodnutí informovaným způsobem, aby mohl pokročit vpřed. Poradce pro vzdělávání v oblasti zaměstnanosti se proto zaměřuje na roli aktivátora profesní dráhy tím, že nabízí příležitosti k zaměstnání, odborné přípravě nebo vstupu do integrační akce více než doprovázet kurz, který spadá pod referenční osobu RSA, která je pověřena reciproční smlouvou o zaměstnání a jejím následným pokračováním. Akce osy 2 se zaměřují na identifikaci všech příležitostí (společné právo, nabídka partnerů a nabídka integrace) a jejich soudržnost pro kloubové cesty integrace. Tento přístup byl konceptualizován v roce 2019 ředitelstvím pro vložení pod pojmem „Itinerary Métiers“. Tento koncept staví příjemce RSA do aktivní pozice, jedná na jeho cestě a musí se rozhodnout tváří v tvář příležitostem, které mu byly nabídnuty. (Czech)
0 references
Projekts, kas paredzēts departamenta RSA saņēmējiem, tiks sadalīts divās asīs: Pirmā ass: impulsu braucieniem uz darbu un darbā saskaņā ar loģiku, kas saistīta ar RSA referentu; Otrā ass: modelēt un attīstīt integrācijas ceļus, izmantojot partnerības pieeju, kas apvieno integrācijas, nodarbinātības un apmācības dalībniekus. Šo darbu vadīs divas specializētas komandas: Ass: nodarbinātības konsultanti (sk. 4.1. pielikumu) 2. ass: integrācijas un nodarbinātības attīstītāji (sk. 4.2. pielikumu) Pirmā ass apvieno gan individuālas, gan kolektīvas prasības: Individuālie pasākumi: Diagnozes nodarbinātības apmācība (1–2 individuālas tikšanās uz vienu dalībnieku) Atbalsta posma nodarbinātība (1 līdz 3 mēnešu pēcpārbaude, atjaunojama līdz 6 mēnešiem) Atbalsta posma darbs un #8211; atbalsts nodarbinātībā (4 iecelšanas amatā, lai atzīmētu integrāciju nodarbinātībā un starpnieku iecelšanu starp darba ņēmēju un darba devēju, ja situācija to prasa) Kolektīvās darbības: Kolektīvā informācijas sanāksme Tirdzniecības un kolektīvās informācijas pieņemšanas darbseminārs amatu atklāšanai un darba meklēšanai (3 līdz 6 pusdienu sekvences vienas vai vairāku nedēļu laikā). Otrā ass izpaužas kā makrolīmeņa darbības: RSA atbalsta saņēmēju integrācijas, apmācības un nodarbinātības iespēju koordinēšana; Darbību izstrāde, lai apmierinātu to nozaru vajadzības, kuras atzītas par prioritārām. Pieejas transversitātē (1. un 2. ass) RSA saņēmējs tiek pozicionēts kā centrālais dalībnieks savā integrācijas ceļā. Ilustrācijai: Ass pasākumi ir izstrādāti tā, lai RSA labuma guvējs tiktu pakļauts izvēlei (piemēram, nodarbinātības vai apmācības iespējām), lai viņš varētu pieņemt savus lēmumus, pamatojoties uz informāciju, kā virzīties uz priekšu. Tādējādi nodarbinātības apmācības padomnieks koncentrējas uz karjeras aktivatora lomu, piedāvājot nodarbinātības, apmācības vai integrācijas darbības iespējas vairāk nekā to kursu pavadīšanu, kas ietilpst RSA referentā, kurš atbild par savstarpējās nodarbinātības līgumu un tā turpmākajiem pasākumiem. Ass darbības ir vērstas uz to, lai apzinātu visas iespējas (kopējās tiesības, piedāvātu partnerus un integrācijas piedāvājumu) un to saskaņotību attiecībā uz skaidri formulētiem integrācijas ceļiem. Šo pieeju 2019. gadā konceptuāli izstrādāja Ievietošanas direktorāts ar terminu “Itinerary Métiers”. Šī koncepcija ļauj RSA saņēmējam aktīvi darboties, darbojoties savā ceļā un izdarot izvēli, ņemot vērā viņam piedāvātās iespējas. (Latvian)
0 references
Het project, bestemd voor de begunstigden van de RSA van het departement, zal worden onderverdeeld in twee assen: De eerste as: de impuls van de reizen naar en in het werk in een logica van articulatie met de RSA referenten; De tweede as: modellering en ontwikkeling van integratietrajecten in een partnerschapsaanpak die de actoren van integratie, werkgelegenheid en opleiding samenbrengt. Dit werk zal worden geleid door 2 toegewijde teams: As 1: werkgelegenheidsadviseurs (zie bijlage 4.1) As 2: ontwikkelaars van integratie en werkgelegenheid (zie bijlage 4.2) De eerste as vertaalt zich in een combinatie van zowel individuele als collectieve acties: Individuele maatregelen: Diagnosewerktraining (1 tot 2 individuele afspraken per deelnemer) Ondersteuningsfase werkgelegenheid (1 tot 3 maanden follow-up, hernieuwbaar tot 6 maanden) Ondersteunende fase werk & #8211; ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid (4 benoemingen om integratie in het arbeidsproces en bemiddelingsbemiddeling tussen werknemer en werkgever te markeren wanneer de situatie dit vereist) Collectieve maatregelen: Collectieve informatiebijeenkomst Handel en collectieve informatie Recruitment Workshop voor de ontdekking van transacties en het zoeken naar werk (3 tot 6 halve dagen sequenties over een of meer weken.) indien van toepassing. De tweede as vertaalt zich in acties op macroniveau: Coördinatie van de integratie-, opleidings- en werkgelegenheidstrajecten van de begunstigden van de RSA; De ontwikkeling van acties om tegemoet te komen aan de behoeften van de als prioriteiten aangemerkte sectoren. In de transversaliteit van de aanpak (as 1 en as 2) wordt de begunstigde van de RSA gepositioneerd als de centrale speler in zijn integratiepad. Ter illustratie: De maatregelen van de as 1 zijn zodanig ontworpen dat de begunstigde van de RSA wordt geconfronteerd met keuzes (bv. werkgelegenheids- of opleidingsmogelijkheden) zodat hij op een weloverwogen manier zijn eigen beslissingen kan nemen om vooruitgang te boeken. De adviseur op het gebied van werkgelegenheidsopleiding richt zich dus op een rol in de activering van het loopbaanpad door meer mogelijkheden te bieden voor werk, opleiding of deelname aan een integratieactie dan het begeleiden van de cursus die onder de RSA-referentie valt die verantwoordelijk is voor het contract voor wederzijdse betrokkenheid en de follow-up ervan. De acties van de as 2 zijn gericht op het identificeren van alle kansen (gemeenschappelijk recht, bieden partners en aanbod van integratie) en hun samenhang voor gearticuleerde integratietrajecten. Deze aanpak werd in 2019 door het directoraat Insertion onder de term „Itinerary Métiers” geconceptualiseerd. Dit concept plaatst de begunstigde van de RSA in een actieve positie, handelt op zijn pad en moet keuzes maken in het licht van de kansen die hem worden geboden. (Dutch)
0 references
Projekt, namenjen upravičencem RSA oddelka, bo razdeljen na dve osi: Prva os: impulz poti do in v službi v logiki povezave z referenčnimi enotami RSA; Druga os: modeliranje in razvoj poti vključevanja v partnerski pristop, ki združuje akterje vključevanja, zaposlovanja in usposabljanja. To delo bosta vodili dve posebni ekipi: Os 1: zaposlitveni svetovalci (glej Prilogo 4.1) Os 2: razvijalci vključevanja in zaposlovanja (glej Prilogo 4.2) Prva os pomeni kombinacijo posameznih in skupinskih tožb: Posamezni ukrepi: Usposabljanje za zaposlovanje diagnoze (od 1 do 2 individualna imenovanja na udeleženca), podporna stopnja zaposlitve (1 do 3 mesece nadaljnjega spremljanja, z možnostjo podaljšanja do 6 mesecev), podporno delo in #8211; podpora pri zaposlovanju (4 imenovanja za označevanje vključevanja v zaposlitev in posredniških imenovanj med zaposlenim in delodajalcem, kadar to zahtevajo razmere) Kolektivni ukrepi: Skupinsko informativno srečanje Trgovinska in skupinska informacijska delavnica za odkrivanje trgovin in iskanje zaposlitve (3 do 6 poldnevnih zaporedij v enem ali več tednih). Druga os pomeni ukrepe na makroravni: Usklajevanje poti vključevanja, usposabljanja in zaposlovanja upravičencev RSA; Razvoj ukrepov za zadovoljitev potreb sektorjev, opredeljenih kot prednostne. V transverzalnosti pristopa (os 1 in os 2) je upravičenec RSA postavljen kot osrednji akter na svoji integracijski poti. Za ponazoritev: Ukrepi osi 1 so zasnovani tako, da je upravičenec RSA pred izbiro (npr. zaposlitvene možnosti ali priložnosti za usposabljanje), tako da lahko sam sprejema svoje odločitve na informiran način za napredovanje. Tako se svetovalec za usposabljanje za zaposlovanje osredotoča na vlogo aktivatorja poklicne poti, tako da ponuja možnosti za zaposlitev, usposabljanje ali vstop v dejavnost vključevanja bolj kot spremlja tečaj, ki spada pod referenčno točko RSA, pristojno za vzajemno pogodbo o zaposlitvi in njeno nadaljnje ukrepanje. Ukrepi v okviru osi 2 se osredotočajo na opredelitev vseh priložnosti (skupno pravo, ponujanje partnerjev in ponudba integracije) in njihovo skladnost za opredeljene poti vključevanja. Ta pristop je leta 2019 zasnoval Direktorat za vnos pod pojmom „Itinerary Métiers“. S tem konceptom je upravičenec RSA v aktivnem položaju, ki deluje na njegovi poti in se mora odločiti glede na priložnosti, ki so mu na voljo. (Slovenian)
0 references
Проектът, предназначен за бенефициентите на RSA на отдела, ще бъде разделен на две оси: Първата ос: импулсът на пътуванията до и в заетостта в логиката на артикулация с референтите на RSA; Втората ос: моделиране и разработване на интеграционни пътеки в партньорски подход, обединяващ участниците в интеграцията, заетостта и обучението. Тази работа ще бъде ръководена от два специализирани екипа: Ос 1: съветници по заетостта (вж. приложение 4.1) Ос 2: предприемачите в областта на интеграцията и заетостта (вж. приложение 4.2) Първата ос се изразява в комбинация от индивидуални и колективни искове: Индивидуални мерки: Обучение за диагностициране на заетостта (1 до 2 индивидуални назначения на участник) Заетост на етап подкрепа (1 до 3 месеца проследяване, подновяване до 6 месеца) Стадии на подкрепа и #8211; подкрепа в областта на заетостта (4 назначения за отбелязване на интеграцията в заетостта и назначаване на посредничество между служител и работодател, когато ситуацията го изисква) Колективни мерки: Колективна информационна среща Търговия и колективна информация Работилница за намиране на сделки и търсене на работа (3 до 6 полудневни последователности в продължение на една или повече седмици). Втората ос се изразява в действия на макроравнище: Координиране на пътищата за интеграция, обучение и заетост на бенефициерите на RSA; Разработване на действия за удовлетворяване на нуждите на секторите, определени като приоритетни. В трансверсалността на подхода (ос 1 и ос 2) бенефициерът на RSA е позициониран като централен участник в интеграционния си път. За илюстрация: Мерките по ос 1 са проектирани по такъв начин, че бенефициерът на RSA да бъде изправен пред избора (напр. възможности за работа или обучение), така че да може да взема своите собствени решения по информиран начин, за да продължи напред. По този начин съветникът по обучение по заетостта се съсредоточава върху ролята на активатор на кариерното развитие, като предлага възможности за работа, обучение или влизане в интеграционна дейност повече от придружаващия курс, който попада в обхвата на референтния RSA, отговарящ за договора за реципрочен ангажимент и последващите действия във връзка с него. Действията по ос 2 са съсредоточени върху идентифицирането на всички възможности (общо право, предлагане на партньори и предлагане на интеграция) и тяхната съгласуваност за съчленени интеграционни пътища. Този подход беше концептуализиран през 2019 г. от Дирекцията на Insertion под наименованието „Itinerary Métiers“. Тази концепция поставя бенефициента на RSA в активна позиция, като действа по пътя си и трябва да прави избор предвид възможностите, които му се предлагат. (Bulgarian)
0 references
The project, intended for the beneficiaries of the department’s RSA, will be divided into two axes: The first axis: the impulse of the journeys to and in employment in a logic of articulation with the RSA referents; The second axis: modelling and developing integration pathways in a partnership approach bringing together the actors of integration, employment and training. This work will be led by 2 dedicated teams: Axis 1: employment advisers (see Annex 4.1) Axis 2: integration and employment developers (see Annex 4.2) The first axis translates into a combination of both individual and collective actions: Individual measures: Diagnosis employment training (1 to 2 individual appointments per participant) Support stage employment (1 to 3 months follow-up, renewable up to 6 months) Support stage work – support in employment (4 appointments to mark integration into employment and intermediation appointments between employee and employer when the situation so requires) Collective measures: Collective information meeting Trade and collective information Recruitment Workshop for the discovery of trades and job search (3 to 6 half-day sequences over one or more weeks.) activated if appropriate. The second axis translates into macro-level actions: Coordination of the integration, training and employment pathways of the beneficiaries of the RSA; The development of actions to meet the needs of the sectors identified as priorities. In the transversality of the approach (axis 1 and axis 2), the beneficiary of the RSA is positioned as the central player in his integration path. For illustration: Axis 1 measures are designed in such a way that the beneficiary of the RSA is placed in the face of choices (e.g. employment or training opportunities) so that he can make his own decisions in an informed way to move forward. Thus, the Employment Training Advisor focuses on a career path activator role by offering opportunities for employment, training or entry into an integration action more than accompanying the course that falls under the RSA referent in charge of the reciprocal engagement contract and its follow-up. Axis 2 actions focus on identifying all opportunities (common law, offer partners and offer of integration) and their coherence for articulated integration pathways. This approach was conceptualised in 2019 by the Directorate of the Insertion under the term “Itinerary Métiers”. This concept places the beneficiary of the RSA in an active position, acting on his path and having to make choices in the face of the opportunities offered to him. (English)
0.1352305631936144
0 references
Departamento RSA naudos gavėjams skirtas projektas bus suskirstytas į dvi kryptis: Pirmoji ašis: kelionių į darbo rinką ir darbo vietos impulsą, remiantis ryšio su RSA referentais logika; Antroji ašis: integracijos būdų modeliavimas ir plėtojimas laikantis partnerystės požiūrio, sutelkiančio integracijos, užimtumo ir mokymo dalyvius. Šiam darbui vadovaus 2 specialios grupės: 1 kryptis: patarėjai užimtumo klausimais (žr. 4.1 priedą) 2 kryptis: integracijos ir užimtumo vystytojai (žr. 4.2 priedą) Pirmoji kryptis apima tiek individualius, tiek kolektyvinius ieškinius: Individualios priemonės: Mokymas diagnozuoti užimtumą (1–2 individualūs paskyrimai vienam dalyviui) Parama užimtumui etape (1–3 mėn. tolesnis darbas, kuris gali būti pratęstas iki 6 mėnesių) Paramos etapo darbas ir #8211; parama užimtumui (4 paskyrimai siekiant pažymėti integraciją į darbo rinką ir tarpininkavimo įdarbinimą tarp darbuotojo ir darbdavio, kai to reikia atsižvelgiant į padėtį) Kolektyvinės priemonės: Prireikus aktyvuotas kolektyvinis informacinis susitikimas Prekybos ir kolektyvinė informacija Uždarbinimo dirbtuvės, skirtos atrasti sandorius ir ieškoti darbo (3–6 pusdienių sekos per vieną ar daugiau savaičių). Antroji kryptis – makrolygio veiksmai: RSA naudos gavėjų integracijos, mokymo ir užimtumo būdų koordinavimas; Veiksmų, kuriais siekiama patenkinti prioritetinius sektorių poreikius, rengimas. Pagal požiūrio skersmenį (1 ir 2 ašis) RSA naudos gavėjas yra pagrindinis savo integracijos kelio dalyvis. Pavyzdžiui: 1 krypties priemonės parengtos taip, kad RSA naudos gavėjas galėtų pasirinkti (pvz., įsidarbinti ar mokytis) taip, kad galėtų priimti informacija pagrįstus sprendimus, kad galėtų judėti į priekį. Taigi, patarėjas užimtumo mokymo klausimais daugiausia dėmesio skiria karjeros aktyvatoriaus vaidmeniui, siūlydamas įsidarbinimo, mokymo ar integracijos veiksmų galimybes, o ne lydėdamas kursą, kuris priklauso RSA referentui, atsakingam už abipusės užduoties sutartį ir tolesnius veiksmus. 2 krypties veiksmais daugiausia dėmesio skiriama visų galimybių (bendrosios teisės, siūlymo partneriams ir integracijos pasiūlai) nustatymui ir jų suderinamumui su aiškiais integracijos būdais. 2019 m. Įtraukimo direktoratas šį požiūrį suformulavo sąvoka „Itinerary Métiers“. Dėl šios koncepcijos RSA naudos gavėjas atsiduria aktyvioje padėtyje, veikia savo kelyje ir turi priimti sprendimus, atsižvelgdamas į jam siūlomas galimybes. (Lithuanian)
0 references
A megye regionális felügyeleti hatóságának kedvezményezettjeit célzó projekt két tengelyre oszlik: Az első tengely: a munkába és a foglalkoztatásba való utazások impulzusa az RSA referenseivel való artikuláció logikája szerint; A második tengely: az integrációs pályák modellezése és fejlesztése egy olyan partnerségi megközelítés keretében, amely összefogja az integráció, a foglalkoztatás és a képzés szereplőit. Ezt a munkát két dedikált csapat fogja vezetni: Tengely: foglalkoztatási tanácsadók (lásd a 4.1. mellékletet) 2. tengely: integráció és foglalkoztatásfejlesztők (lásd a 4.2. mellékletet) Az első tengely az egyéni és a kollektív keresetek kombinációját jelenti: Egyedi intézkedések: Diagnózis foglalkoztatási képzés (1–2 egyéni kinevezés résztvevőnként) Támogatási szakasz foglalkoztatás (1–3 hónapos nyomon követés, megújítható legfeljebb 6 hónap) Támogatási szakasz munka – a foglalkoztatás támogatása (4 kinevezés a foglalkoztatásba való beilleszkedés jelölésére, valamint a munkavállaló és a munkáltató közötti közvetítői kinevezések, ha a helyzet úgy kívánja) Kollektív intézkedések: Kollektív információs találkozó Kereskedelmi és kollektív információs Műhely a szakmák felfedezésére és az álláskeresésre (3–6 félnapos szekvenciák egy vagy több héten keresztül). A második tengely makroszintű cselekvéseket eredményez: A regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettjei integrációs, képzési és foglalkoztatási útvonalainak összehangolása; A prioritásként meghatározott ágazatok szükségleteinek kielégítésére irányuló intézkedések kidolgozása. A megközelítés transzverzitásában (1. tengely és 2. tengely) az RSA kedvezményezettje az integrációs pályájának központi szereplője. Illusztrációként: Az 1. tengely intézkedéseit úgy alakították ki, hogy az RSA kedvezményezettje választásokkal (pl. foglalkoztatási vagy képzési lehetőségekkel) szembesüljön, hogy megalapozott módon hozhassa meg döntéseit. Így a Foglalkoztatási Képzési Tanácsadó a karrierpálya aktivátor szerepére összpontosít azáltal, hogy foglalkoztatási, képzési vagy integrációs tevékenységbe való belépési lehetőségeket kínál, mint a kölcsönös elkötelezettségi szerződésért és annak nyomon követéséért felelős RSA referens alá tartozó kurzust. A 2. tengely intézkedéseinek középpontjában az összes lehetőség (közös jog, partnerek felajánlása és az integráció felajánlása) és koherenciája azonosítása áll a csuklós integrációs pályák tekintetében. Ezt a megközelítést 2019-ben a benyújtásért felelős igazgatóság „Itinerary Métiers” néven fogalmazta meg. Ez a koncepció az RSA kedvezményezettjét aktív helyzetbe hozza, az ő útján jár el, és a számára kínált lehetőségekkel szemben döntéseket kell hoznia. (Hungarian)
0 references
Projekt určený pre príjemcov RSA oddelenia bude rozdelený do dvoch osí: Prvá os: impulz ciest do a v zamestnaní v logike spojenia s referentmi RSA; Druhá os: modelovanie a rozvoj spôsobov integrácie v rámci partnerského prístupu, ktorý spája aktérov integrácie, zamestnanosti a odbornej prípravy. Túto prácu budú viesť 2 špecializované tímy: Os 1: poradcovia v oblasti zamestnanosti (pozri prílohu 4.1) Os 2: vývojári integrácie a zamestnanosti (pozri prílohu 4.2) Prvá os sa premieta do kombinácie individuálnych a kolektívnych žalôb: Individuálne opatrenia: Odborná príprava v oblasti diagnostiky zamestnania (1 až 2 jednotlivé vymenovania na účastníka) Podpora zamestnania vo fáze (1 až 3 mesiace následného sledovania, s možnosťou predĺženia na 6 mesiacov) Podporná fáza práce a #8211; podpora zamestnanosti (4 vymenovania na účely začlenenia do zamestnania a sprostredkovateľských vymenovaní medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ak si to situácia vyžaduje) Kolektívne opatrenia: Kolektívne informačné stretnutie Obchodné a kolektívne informácie Náborový workshop na objavovanie obchodov a hľadanie zamestnania (3 až 6 poldenných sekvencií počas jedného alebo viacerých týždňov). Druhá os sa premieta do akcií na makroúrovni: Koordinácia možností integrácie, odbornej prípravy a zamestnanosti príjemcov RSA; Vypracovanie opatrení na uspokojenie potrieb odvetví, ktoré boli identifikované ako priority. V priečnosti priblíženia (os 1 a os 2) je príjemca RSA umiestnený ako centrálny hráč v jeho integračnej ceste. Na ilustráciu: Opatrenia osi 1 sú navrhnuté tak, aby príjemca RSA mal možnosť voľby (napr. pracovné príležitosti alebo príležitosti na odbornú prípravu), aby sa mohol informovane rozhodnúť, ako napredovať. Poradca pre odbornú prípravu v oblasti zamestnanosti sa preto zameriava na úlohu aktivátora kariérnej dráhy tým, že ponúka príležitosti na zamestnanie, odbornú prípravu alebo vstup do integračnej akcie, viac než sprevádza kurz, ktorý patrí pod referent RSA zodpovedný za recipročné pracovné zmluvy a následné opatrenia. Akcie osi 2 sa zameriavajú na identifikáciu všetkých príležitostí (spoločné právo, ponúkanie partnerov a ponuka integrácie) a ich súdržnosť pre kĺbové cesty integrácie. Tento prístup vypracovalo v roku 2019 riaditeľstvo vloženia pod pojmom „Itinerary Métiers“. Tento koncept stavia príjemcu RSA do aktívnej pozície, koná na jeho ceste a musí sa rozhodnúť vzhľadom na príležitosti, ktoré mu ponúka. (Slovak)
0 references
O projeto, destinado aos beneficiários do RSA do departamento, será dividido em dois eixos: O primeiro eixo: o impulso das viagens para e no emprego numa lógica de articulação com os referenciantes RSA; O segundo eixo: modelização e desenvolvimento de percursos de integração numa abordagem de parceria que reúna os atores da integração, do emprego e da formação. Este trabalho será liderado por duas equipas dedicadas: Eixo 1: conselheiros em matéria de emprego (ver anexo 4.1) Eixo 2: os promotores da integração e do emprego (ver anexo 4.2) O primeiro eixo traduz-se numa combinação de ações individuais e coletivas: Medidas individuais: Diagnóstico de formação profissional (1 a 2 nomeações individuais por participante) Emprego na fase de apoio (1 a 3 meses de acompanhamento, renovável até 6 meses) Trabalho em fase de apoio – apoio ao emprego (4 nomeações para marcar a integração no emprego e nomeações de intermediação entre trabalhador e empregador quando a situação assim o exigir) Medidas coletivas: Reunião de informação coletiva Comércio e informação coletiva Seminário de recrutamento para a descoberta de transações e procura de emprego (3 a 6 sequências de meio dia ao longo de uma ou mais semanas) ativado, se for caso disso. O segundo eixo traduz-se em ações de nível macro: Coordenação dos percursos de integração, formação e emprego dos beneficiários do RSA; Desenvolvimento de ações destinadas a satisfazer as necessidades dos setores identificados como prioritários. Na transversalidade da abordagem (eixo 1 e eixo 2), o beneficiário do RSA posiciona-se como o ator central no seu percurso de integração. Para ilustração: As medidas do eixo 1 são concebidas de modo a que o beneficiário do RSA seja colocado face a escolhas (por exemplo, oportunidades de emprego ou de formação) para que possa tomar as suas próprias decisões de forma informada para avançar. Assim, o Consultor de Formação de Emprego centra-se num papel de ativador de percurso profissional, oferecendo oportunidades de emprego, formação ou entrada numa ação de integração mais do que acompanhar o curso que se enquadra no âmbito do referente RSA responsável pelo contrato de trabalho recíproco e pelo seu seguimento. As ações do eixo 2 centram-se na identificação de todas as oportunidades (legislação comum, oferta de parceiros e oferta de integração) e na sua coerência para vias de integração articuladas. Esta abordagem foi conceituada em 2019 pela Direção da Inserção sob o termo «Itinerary Métiers». Este conceito coloca o beneficiário do RSA numa posição ativa, atuando no seu caminho e tendo de fazer escolhas face às oportunidades que lhe são oferecidas. (Portuguese)
0 references
Το έργο, το οποίο προορίζεται για τους δικαιούχους του RSA της υπηρεσίας, θα χωριστεί σε δύο άξονες: Ο πρώτος άξονας: την ώθηση των ταξιδιών προς και προς την απασχόληση στο πλαίσιο μιας λογικής συνάρθρωσης με τα σημεία αναφοράς RSA· Ο δεύτερος άξονας: μοντελοποίηση και ανάπτυξη διαδρομών ένταξης στο πλαίσιο μιας προσέγγισης εταιρικής σχέσης που θα συγκεντρώνει τους παράγοντες της ένταξης, της απασχόλησης και της κατάρτισης. Οι εργασίες αυτές θα διευθύνονται από 2 ειδικές ομάδες: Άξονας 1: σύμβουλοι απασχόλησης (βλέπε παράρτημα 4.1) Άξονας 2: φορείς ανάπτυξης της ένταξης και της απασχόλησης (βλέπε παράρτημα 4.2) Ο πρώτος άξονας μεταφράζεται σε συνδυασμό τόσο ατομικών όσο και συλλογικών δράσεων: Μεμονωμένα μέτρα: Διαγνωστική επαγγελματική κατάρτιση (1 έως 2 ατομικές συναντήσεις ανά συμμετέχοντα) Στήριξη της απασχόλησης (1 έως 3 μήνες παρακολούθησης, ανανεώσιμη έως 6 μήνες) Στήριξη της εργασίας –· στήριξη στην απασχόληση (4 διορισμοί για την ένταξη στην απασχόληση και τους διορισμούς διαμεσολάβησης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη όταν το απαιτεί η κατάσταση) Συλλογικά μέτρα: Συνάντηση συλλογικής πληροφόρησης Εμπόριο και συλλογική πληροφόρηση Εργαστήριο προσλήψεων για την ανακάλυψη των συναλλαγών και την αναζήτηση εργασίας (3 έως 6 αλληλουχίες μισής ημέρας σε μία ή περισσότερες εβδομάδες) που ενεργοποιείται κατά περίπτωση. Ο δεύτερος άξονας μεταφράζεται σε μακροεπίπεδες δράσεις: Συντονισμός των διαδρομών ένταξης, κατάρτισης και απασχόλησης των δικαιούχων της RSA· Ανάπτυξη δράσεων για την κάλυψη των αναγκών των τομέων που προσδιορίζονται ως προτεραιότητες. Στην εγκάρσια προσέγγιση (άξονας 1 και άξονας 2), ο δικαιούχος του RSA τοποθετείται ως κεντρικός παράγοντας στην πορεία ολοκλήρωσής του. Για παράδειγμα: Τα μέτρα του άξονα 1 σχεδιάζονται κατά τρόπο ώστε ο δικαιούχος της RSA να βρίσκεται αντιμέτωπος με επιλογές (π.χ. ευκαιρίες απασχόλησης ή κατάρτισης) ώστε να μπορεί να λαμβάνει τις δικές του αποφάσεις με ενημερωμένο τρόπο για να προχωρήσει. Έτσι, ο Σύμβουλος Επαγγελματικής Κατάρτισης επικεντρώνεται σε έναν ρόλο ενεργοποιητή σταδιοδρομίας, προσφέροντας ευκαιρίες για απασχόληση, κατάρτιση ή είσοδο σε μια δράση ένταξης που δεν συνοδεύει το μάθημα που εμπίπτει στο πεδίο αναφοράς RSA που είναι υπεύθυνος για τη σύμβαση αμοιβαίας πρόσληψης και την παρακολούθησή της. Οι δράσεις του άξονα 2 επικεντρώνονται στον εντοπισμό όλων των ευκαιριών (κοινό δίκαιο, προσφορά εταίρων και προσφορά ένταξης) και τη συνοχή τους για διαρθρωμένες οδούς ένταξης. Η προσέγγιση αυτή σχεδιάστηκε το 2019 από τη Διεύθυνση Εισαγωγής υπό τον όρο «Διαδρομές Métiers». Η έννοια αυτή θέτει τον δικαιούχο της RSA σε ενεργό θέση, ενεργώντας στο δρόμο του και αναγκάζεται να κάνει επιλογές ενόψει των ευκαιριών που του προσφέρονται. (Greek)
0 references
Projekt, namijenjen korisnicima RSA odjela, bit će podijeljen u dvije osi: Prva os: impuls putovanja do i u zapošljavanju u skladu s logikom povezivanja s referentima RSA-a; Druga os: modeliranje i razvoj integracijskih putova u partnerskom pristupu koji okuplja dionike integracije, zapošljavanja i osposobljavanja. Taj će rad voditi dva namjenska tima: Os 1.: savjetnici za zapošljavanje (vidjeti Prilog 4.1.) Os 2.: nositelji projekata integracije i zapošljavanja (vidjeti Prilog 4.2.) Prva os podrazumijeva kombinaciju pojedinačnih i kolektivnih aktivnosti: Pojedinačne mjere: Osposobljavanje za dijagnosticiranje zaposlenja (od 1 do 2 pojedinačna imenovanja po sudioniku) Podrška zapošljavanju u fazi (1 do 3 mjeseca praćenja, obnovljiva do 6 mjeseci) Potpora u fazi rada & #8211; potpora pri zapošljavanju (četiri imenovanja kako bi se označilo uključivanje u zapošljavanje i posredovanje između zaposlenika i poslodavca kada situacija to zahtijeva) Kolektivne mjere: Skupni informativni sastanak Trgovina i kolektivne informacije Radionica za zapošljavanje za otkrivanje obrta i traženje posla (3 do 6 poludnevnih sekvenci tijekom jednog ili više tjedana). Druga os pretvara se u mjere na makrorazini: Koordinacija načina integracije, osposobljavanja i zapošljavanja korisnika RSA-a; Razvoj mjera za zadovoljavanje potreba sektora koji su utvrđeni kao prioriteti. U transverzalnosti pristupa (os 1 i osi 2) korisnik RSA-a pozicioniran je kao središnji igrač na putu integracije. Za ilustraciju: Mjere osi 1 osmišljene su tako da se korisnik RSA-a suočava s izborom (npr. mogućnosti zapošljavanja ili osposobljavanja) tako da može donositi vlastite odluke na informiran način. Stoga se savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje usredotočuje na ulogu pokretača karijere nudeći prilike za zapošljavanje, osposobljavanje ili ulazak u integracijsku aktivnost više od praćenja tečaja koji je obuhvaćen referentom RSA-om zaduženim za ugovor o uzajamnom sudjelovanju i daljnje postupanje. Aktivnosti osi 2 usmjerene su na utvrđivanje svih mogućnosti (zajedničkog prava, ponude partnera i ponude integracije) i njihove usklađenosti s artikuliranim integracijskim putovima. Taj je pristup 2019. osmislila Uprava za inserciju pod pojmom „Métiers za itinererij”. Taj koncept stavlja korisnika RSA-a u aktivan položaj, djelujući na njegovu putu i mora donositi odluke u odnosu na mogućnosti koje mu se nude. (Croatian)
0 references
Departemangu RSA toetusesaajatele mõeldud projekt jaguneb kaheks teljeks: Esimene telg: reiside impulss tööle ja tööle RSA referentidega kooskõlastatult; Teine telg: integratsioonivõimaluste modelleerimine ja arendamine partnerlusel põhineva lähenemisviisi raames, mis ühendab integratsiooni, tööhõive ja koolituse osalejaid. Seda tööd juhivad kaks pühendunud meeskonda: Telg: tööhõivenõustajad (vt lisa 4.1) 2. telg: integratsiooni ja tööhõive arendajad (vt lisa 4.2) Esimene telg tähendab nii individuaalsete kui ka kollektiivsete meetmete kombinatsiooni: Üksikmeetmed: Diagnostiline tööhõivekoolitus (1–2 individuaalset kohtumist osaleja kohta) Toetusetapi tööhõive (1–3 kuud, mida võib pikendada kuni 6 kuuni) Toetusetapi töö & #8211; tööhõive toetamine (neli kohtumist, mis tähistavad tööturule integreerimist, ning vahendamine töötaja ja tööandja vahel, kui olukord seda nõuab) Kollektiivsed meetmed: Kollektiivne teabekoosolek Kaubanduse ja kollektiivse teabe värbamise töötuba tehingute avastamiseks ja tööotsinguteks (3–6 poolpäevast järjestust ühe või mitme nädala jooksul) aktiveeritakse, kui see on asjakohane. Teine telg tähendab makrotasandi meetmeid: RSA toetusesaajate integratsiooni-, koolitus- ja tööhõivevõimaluste koordineerimine; Meetmete väljatöötamine prioriteetidena määratletud sektorite vajaduste rahuldamiseks. Lähenemise transversaalsuses (1. telg ja 2. telg) on RSA abisaaja asetatud keskse osalejana tema integratsiooniteel. Illustreerimiseks: Telje meetmed on kavandatud nii, et RSA toetusesaaja on valmis tegema valikuid (nt töö- või koolitusvõimalused), et ta saaks teha oma otsused teadlikul viisil edasiliikumiseks. Seega keskendub tööhõivenõustaja karjääri aktiveerija rollile, pakkudes töö-, koolitus- või integratsioonimeetmetesse sisenemise võimalusi rohkem kui täiendusena kursusele, mis kuulub vastastikuse töövõtulepingu ja selle järelmeetmete eest vastutava RSA referentsalasse. Telje meetmed keskenduvad kõigi võimaluste kindlakstegemisele (ühine õigus, partnerite pakkumine ja integratsiooni pakkumine) ja nende sidususele selgete integratsioonivõimaluste puhul. 2019. aastal kavandas seda lähenemisviisi sisestusdirektoraat mõiste „Itinerary Métiers“ all. See kontseptsioon asetab RSA abisaaja aktiivsele positsioonile, tegutsedes oma teel ja olles sunnitud tegema valikuid talle pakutavate võimaluste suhtes. (Estonian)
0 references
Projektet, der er beregnet til modtagere af departementets RSA, vil blive opdelt i to akser: Den første akse: impulsen af rejserne til og i beskæftigelse i en logik af artikulation med RSA referents; Den anden akse: modellering og udvikling af integrationsforløb i en partnerskabstilgang, der samler aktørerne inden for integration, beskæftigelse og uddannelse. Dette arbejde vil blive ledet af to dedikerede teams: Akse 1: beskæftigelsesrådgivere (se bilag 4.1) Akse 2: integrations- og beskæftigelsesudviklere (se bilag 4.2) Den første akse udmønter sig i en kombination af både individuelle og kollektive aktioner: Individuelle foranstaltninger: Diagnostikuddannelse (1 til 2 individuelle ansættelser pr. deltager) Støttefasebeskæftigelse (1-3 måneders opfølgning, der kan forlænges op til 6 måneder) Støttefasearbejde & # #8211; støtte til beskæftigelse (4 ansættelser for at markere integration i ansættelses- og formidlingsaftaler mellem arbejdstager og arbejdsgiver, når situationen kræver det) Kollektive foranstaltninger: Fælles informationsmøde Handel og kollektiv information Rekrutteringsværksted for opdagelse af fag og jobsøgning (3-6 halvdagssekvenser over en eller flere uger) aktiveret, hvis det er relevant. Den anden akse udmønter sig i aktioner på makroniveau: Koordinering af integrations-, uddannelses- og beskæftigelsesforløbene for modtagerne af RSA Udvikling af foranstaltninger til opfyldelse af behovene i de sektorer, der er udpeget som prioriteter. I den tværgående tilgang (akse 1 og akse 2) er modtageren af RSA positioneret som den centrale spiller i sin integrationssti. Til illustration: Akse 1-foranstaltningerne er udformet på en sådan måde, at modtageren af RSA bliver stillet over for valg (f.eks. beskæftigelse eller uddannelsesmuligheder), så han kan træffe sine egne beslutninger på en informeret måde for at komme videre. Således fokuserer beskæftigelsesuddannelsesrådgiveren på en karriereaktivatorrolle ved at tilbyde muligheder for beskæftigelse, uddannelse eller indtræden i en integrationsforanstaltning mere end at ledsage det kursus, der falder ind under RSA-henvisningen med ansvar for den gensidige ansættelseskontrakt og opfølgningen heraf. Akse 2-aktioner fokuserer på at identificere alle muligheder (fælles lovgivning, tilbyde partnere og tilbud om integration) og deres sammenhæng i leddelte integrationsforløb. Denne tilgang blev konceptualiseret i 2019 af Insertionsdirektoratet under betegnelsen "rejseplan Métiers". Dette koncept sætter modtageren af RSA i en aktiv position, handler på sin vej og er nødt til at træffe valg i lyset af de muligheder, der tilbydes ham. (Danish)
0 references
Proiectul, destinat beneficiarilor RSA al departamentului, va fi împărțit în două axe: Prima axă: impulsul călătoriilor către și al ocupării forței de muncă în logica articulării cu referenții RSA; A doua axă: modelarea și dezvoltarea căilor de integrare în cadrul unei abordări bazate pe parteneriat care să reunească actorii integrării, ocupării forței de muncă și formării. Această activitate va fi condusă de două echipe dedicate: Axa 1: consilierii pentru ocuparea forței de muncă (a se vedea anexa 4.1) Axa 2: promotorii integrării și ai ocupării forței de muncă (a se vedea anexa 4.2) Prima axă se traduce printr-o combinație de acțiuni individuale și colective: Măsuri individuale: Formare în materie de diagnosticare a ocupării forței de muncă (1 până la 2 numiri individuale per participant) Angajarea în etapa de sprijin (1-3 luni de urmărire, care poate fi reînnoită până la 6 luni) Lucrări în etapa de sprijin și # #8211; sprijin în ocuparea forței de muncă (4 numiri pentru a marca integrarea în muncă și numiri de intermediere între angajat și angajator, atunci când situația impune acest lucru) Măsuri colective: Reuniunea colectivă de informații privind comerțul și informațiile colective Atelier de recrutare pentru descoperirea tranzacțiilor și căutarea unui loc de muncă (3-6 secvențe de jumătate de zi în una sau mai multe săptămâni.) activat, dacă este cazul. A doua axă se traduce în acțiuni la nivel macro: Coordonarea parcursurilor de integrare, formare și ocupare a forței de muncă ale beneficiarilor RSA; Dezvoltarea de acțiuni pentru a răspunde nevoilor sectoarelor identificate ca priorități. În transversalitatea abordării (axa 1 și axa 2), beneficiarul RSA este poziționat ca actor central în calea sa de integrare. Pentru ilustrare: Măsurile din cadrul axei 1 sunt concepute astfel încât beneficiarul RSA să fie pus în fața unor alegeri (de exemplu, oportunități de angajare sau de formare), astfel încât acesta să poată lua propriile decizii într-un mod informat pentru a avansa. Astfel, consilierul pentru formare în domeniul ocupării forței de muncă se concentrează pe un rol de activator al carierei, oferind oportunități de angajare, de formare sau de intrare într-o acțiune de integrare mai mult decât să însoțească cursul care intră sub incidența referentului RSA responsabil de contractul de angajament reciproc și de monitorizarea acestuia. Acțiunile axei 2 se concentrează pe identificarea tuturor oportunităților (legislația comună, oferirea partenerilor și oferta de integrare) și coerența acestora pentru căile de integrare articulate. Această abordare a fost conceptualizată în 2019 de către Direcția Inserție sub termenul „Métiers Itinerary”. Acest concept plasează beneficiarul RSA într-o poziție activă, acționând pe calea sa și trebuind să facă alegeri în fața oportunităților care îi sunt oferite. (Romanian)
0 references
Osaston alueellisen valvontajärjestelmän edunsaajille tarkoitettu hanke jaetaan kahteen toimintalinjaan: Ensimmäinen akseli: matkojen impulssi työhön ja työelämään niveltämisen logiikka RSA:n viitehenkilöiden kanssa; Toinen akseli: kotoutumisväylien mallintaminen ja kehittäminen kumppanuuteen perustuvassa lähestymistavassa, joka kokoaa yhteen kotouttamis-, työllisyys- ja koulutusalan toimijat. Tätä työtä johtaa kaksi asiaa käsittelevää ryhmää: Toimintalinja 1: työllisyysneuvojat (ks. liite 4.1) toimintalinja 2: kotouttamisen ja työllisyyden kehittäjät (ks. liite 4.2) Ensimmäinen toimintalinja tarkoittaa sekä yksittäisten että kollektiivisten toimien yhdistelmää: Yksittäiset toimenpiteet: Diagnoosi työllisyyskoulutuksesta (1–2 yksittäistä tapaamista osallistujaa kohti) Tukivaiheen työllisyys (1–3 kuukauden seuranta, uusittavissa enintään 6 kuukautta) Tukivaiheen työ ja #8211; työllisyyden tukeminen (neljä nimitystä työntekijän ja työnantajan välillä, kun tilanne sitä edellyttää) Kollektiivinen tiedotuskokous Kauppa ja kollektiivinen tieto Rekrytointityöpaja kauppojen löytämistä ja työnhakua varten (3–6 puolen päivän jaksoa yhden tai useamman viikon aikana) aktivoitu tarvittaessa. Toinen toimintalinja tarkoittaa makrotason toimia: Alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajien kotouttamis-, koulutus- ja työllistymispolkujen koordinointi; Sellaisten toimien kehittäminen, joilla vastataan ensisijaisiksi määritettyjen alojen tarpeisiin. Lähestymistavan poikittaisuudessa (akselit 1 ja 2) RSA:n edunsaaja on sijoitettu keskeiseksi toimijaksi integraatiopolullaan. Esimerkki: Toimintalinjan 1 toimenpiteet suunnitellaan siten, että alueellisen valvontaviranomaisen edunsaaja joutuu valitsemaan (esim. työllistymis- tai koulutusmahdollisuudet) niin, että hän voi tehdä omat päätöksensä tietoon perustuvalla tavalla edetäkseen eteenpäin. Näin ollen työllisyyskoulutusneuvonantaja keskittyy urapolun aktivoijan rooliin tarjoamalla mahdollisuuksia työhön, koulutukseen tai kotoutumistoimeen enemmän kuin osallistumalla kurssiin, joka kuuluu vastavuoroisesta sitoutumisesta ja sen seurannasta vastaavan RSA: n referentin piiriin. Toimintalinjan 2 toimissa keskitytään tunnistamaan kaikki mahdollisuudet (yhteinen lainsäädäntö, kumppanien tarjoaminen ja kotoutumisen tarjonta) ja niiden johdonmukaisuus nivellettyjen kotouttamisväylien osalta. Lisäyksestä vastaava osasto kehitti tämän lähestymistavan vuonna 2019 termillä ”Itinerary Métiers”. Tämä käsite asettaa alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajan aktiiviseen asemaan, joka toimii hänen tiellään ja joutuu tekemään valintoja hänelle tarjottujen mahdollisuuksien edessä. (Finnish)
0 references
El proyecto, destinado a los beneficiarios del RSA del departamento, se dividirá en dos ejes: El primer eje: el impulso de los viajes hacia y en el empleo en una lógica de articulación con los referentes RSA; El segundo eje: modelar y desarrollar itinerarios de integración en un enfoque de asociación que reúna a los actores de la integración, el empleo y la formación. Este trabajo será dirigido por 2 equipos dedicados: Eje 1: asesores de empleo (véase el anexo 4.1) Eje 2: promotores de integración y empleo (véase el anexo 4.2) El primer eje se traduce en una combinación de acciones individuales y colectivas: Medidas individuales: Diagnóstico de formación laboral (1 a 2 citas individuales por participante) Empleo en etapa de apoyo (1 a 3 meses de seguimiento, renovable hasta 6 meses) Trabajo en etapa de apoyo & #8211; apoyo en el empleo (4 nombramientos para marcar la integración en el empleo y los nombramientos de intermediación entre empleado y empleador cuando la situación así lo requiera) Medidas colectivas: Reunión de información colectiva Comercio e información colectiva Taller de reclutamiento para el descubrimiento de oficios y búsqueda de empleo (de 3 a 6 secuencias de medio día durante una o más semanas) activado si procede. El segundo eje se traduce en acciones a nivel macro: Coordinación de los itinerarios de integración, formación y empleo de los beneficiarios de la RSA; El desarrollo de acciones para satisfacer las necesidades de los sectores identificados como prioritarios. En la transversalidad del enfoque (eje 1 y eje 2), el beneficiario del RSA se posiciona como el actor central en su trayectoria de integración. Para la ilustración: Las medidas del eje 1 están diseñadas de tal manera que el beneficiario del RSA se enfrenta a opciones (por ejemplo, oportunidades de empleo o de formación) para que pueda tomar sus propias decisiones con conocimiento de causa para avanzar. Por lo tanto, el Asesor de Formación en Empleo se centra en un rol de activador de la trayectoria profesional al ofrecer oportunidades de empleo, formación o entrada en una acción de integración más que acompañar el curso que pertenece al referente RSA a cargo del contrato de compromiso recíproco y su seguimiento. Las acciones del eje 2 se centran en la identificación de todas las oportunidades (derecho común, oferta de socios y oferta de integración) y su coherencia para las vías de integración articuladas. Este enfoque fue conceptualizado en 2019 por la Dirección de Inserción bajo el término «Itinerario Métiers». Este concepto coloca al beneficiario de la RSA en una posición activa, actuando en su camino y teniendo que tomar decisiones frente a las oportunidades que se le ofrecen. (Spanish)
0 references
Il progetto, destinato ai beneficiari della RSA del dipartimento, sarà suddiviso in due assi: Il primo asse: l'impulso dei viaggi verso e in occupazione in una logica di articolazione con i referenti RSA; Il secondo asse: modellare e sviluppare percorsi di integrazione in un approccio di partenariato che riunisca gli attori dell'integrazione, dell'occupazione e della formazione. Questo lavoro sarà guidato da 2 team dedicati: Asse 1: consulenti per l'occupazione (cfr. allegato 4.1) Asse 2: promotori dell'integrazione e dell'occupazione (cfr. allegato 4.2) Il primo asse si traduce in una combinazione di azioni individuali e collettive: Misure individuali: Formazione per la diagnosi di occupazione (da 1 a 2 appuntamenti individuali per partecipante) Sostenere l'occupazione nella fase di sostegno (da 1 a 3 mesi di follow-up, rinnovabile fino a 6 mesi) sostegno all'occupazione (4 nomine per segnare l'integrazione nel lavoro e le nomine di intermediazione tra dipendente e datore di lavoro quando la situazione lo richiede) Misure collettive: Incontro di informazioni collettive Trade and Collettive Information Recruitment Workshop per la scoperta di mestieri e ricerca di lavoro (da 3 a 6 sequenze di mezza giornata nell'arco di una o più settimane). Il secondo asse si traduce in azioni a livello macro: Coordinamento dei percorsi di integrazione, formazione e occupazione dei beneficiari della RSA; Lo sviluppo di azioni volte a soddisfare le esigenze dei settori individuati come prioritari. Nella trasversalità dell'approccio (asse 1 e asse 2), il beneficiario della RSA è posizionato come attore centrale nel suo percorso di integrazione. Per illustrazione: Le misure dell'asse 1 sono concepite in modo tale che il beneficiario della RSA sia posto di fronte a scelte (ad esempio opportunità di lavoro o di formazione) in modo da poter prendere le proprie decisioni in modo consapevole per andare avanti. Pertanto, il consulente per la formazione professionale si concentra su un ruolo di attivatore del percorso professionale offrendo opportunità di lavoro, formazione o ingresso in un'azione di integrazione più che accompagnare il corso che rientra nell'ambito del referente RSA responsabile del contratto di impegno reciproco e del suo follow-up. Le azioni dell'asse 2 si concentrano sull'individuazione di tutte le opportunità (diritto comune, partner di offerta e offerta di integrazione) e sulla loro coerenza per i percorsi di integrazione articolati. Questo approccio è stato concettualizzato nel 2019 dalla Direzione dell'Inserzione con il termine "Mestieri d'itinerario". Questo concetto pone il beneficiario della RSA in una posizione attiva, agendo sul suo percorso e dovendo fare scelte di fronte alle opportunità offertegli. (Italian)
0 references
Projektet, som är avsett för mottagarna av avdelningens RSA, kommer att delas in i två axlar: Den första axeln: impulsen av resorna till och i arbetslivet i en logik av artikulering med RSA-referenserna. Den andra axeln: modellera och utveckla integrationsvägar i ett partnerskap som sammanför aktörer inom integration, sysselsättning och utbildning. Detta arbete kommer att ledas av två särskilda team: Axel 1: sysselsättningsrådgivare (se bilaga 4.1) Axel 2: integrations- och sysselsättningsutvecklare (se bilaga 4.2) Den första axeln omsätts i en kombination av både enskilda och kollektiva åtgärder: Enskilda åtgärder: Diagnosutbildning för anställning (1 till 2 individuella utnämningar per deltagare) Anställning i stödstadiet (1 till 3 månaders uppföljning, förnybar upp till 6 månader) Stödarbete & #8211; stöd till anställning (4 utnämningar för att markera integration i anställning och förmedlingsuppdrag mellan arbetstagare och arbetsgivare när situationen så kräver) Kollektiva åtgärder: Kollektivt informationsmöte Handel och kollektiv information Rekryteringsworkshop för upptäckt av affärer och jobbsökning (3 till 6 halvdagarssekvenser under en eller flera veckor). Den andra axeln omvandlas till åtgärder på makronivå: Samordning av integrations-, utbildnings- och sysselsättningsvägarna för stödmottagarna i den regionala tillsynsmyndigheten. Utveckling av åtgärder för att tillgodose behoven inom de sektorer som identifierats som prioriterade områden. I den transversibla inflygningen (axel 1 och axel 2) är mottagaren av den regionala tillsynsmyndigheten placerad som den centrala aktören i sin integrationsbana. För illustration: Axel 1-åtgärderna är utformade på ett sådant sätt att mottagaren av den regionala tillsynsmyndigheten ställs inför val (t.ex. sysselsättnings- eller utbildningsmöjligheter) så att han kan fatta sina egna beslut på ett välgrundat sätt att gå vidare. Således fokuserar rådgivaren för sysselsättningsutbildning på en aktivatorroll genom att erbjuda möjligheter till anställning, utbildning eller inträde i en integrationsåtgärd mer än att följa den kurs som omfattas av RSA-referensen med ansvar för det ömsesidiga anställningsavtalet och dess uppföljning. Åtgärderna inom axel 2 är inriktade på att identifiera alla möjligheter (gemensam lagstiftning, erbjuda partner och erbjudande om integration) och deras samstämmighet när det gäller formulerade integrationsvägar. Detta tillvägagångssätt utformades 2019 av Insertionsdirektoratet under termen ”Ritary Métiers”. Detta koncept placerar mottagaren av RSA i en aktiv position, agerar på hans väg och måste göra val inför de möjligheter som erbjuds honom. (Swedish)
0 references
Il-proġett, maħsub għall-benefiċjarji tal-RSA tad-dipartiment, se jinqasam f’żewġ assi: l-ewwel assi: l-impuls tal-vjaġġi lejn u fl-impjieg f’loġika ta’ artikolazzjoni mar-referenti tal-RSA; It-tieni assi: l-immudellar u l-iżvilupp ta’ mogħdijiet ta’ integrazzjoni f’approċċ ta’ sħubija li jlaqqa’ flimkien l-atturi tal-integrazzjoni, l-impjiegi u t-taħriġ. Din il-ħidma se titmexxa minn 2 timijiet iddedikati: Assi 1: konsulenti dwar l-impjiegi (ara l-Anness 4.1) Assi 2: l-iżviluppaturi tal-integrazzjoni u tal-impjiegi (ara l-Anness 4.2) L-ewwel assi jissarraf f’taħlita ta’ azzjonijiet kemm individwali kif ukoll kollettivi: Miżuri individwali: Taħriġ fl-impjieg fid-dijanjożi (minn 1 sa 2 ħatriet individwali għal kull parteċipant) Appoġġ għall-impjieg fl-istadju ta’ appoġġ (minn xahar sa 3 xhur ta’ segwitu, li jista’ jiġġedded sa 6 xhur) Xogħol fl-istadju ta’ appoġġ u#8211; appoġġ fl-impjiegi (4 ħatriet biex tiġi mmarkata l-integrazzjoni fil-ħatriet ta’ impjieg u ta’ intermedjazzjoni bejn l-impjegat u l-impjegatur meta s-sitwazzjoni tkun teħtieġ dan) Miżuri kollettivi: Laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva Kummerċ u informazzjoni kollettiva Workshop ta’ Reklutaġġ għall-iskoperta ta’ snajja’ u tiftix ta’ impjieg (minn 3 sa 6 sekwenzi ta’ nofstanhar fuq ġimgħa waħda jew aktar.) attivati jekk xieraq. It-tieni assi jissarraf f’azzjonijiet fuq livell makro: Il-koordinazzjoni tal-integrazzjoni, it-taħriġ u l-perkorsi ta’ impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA; l-iżvilupp ta’ azzjonijiet biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tas-setturi identifikati bħala prijoritajiet. Fit-trasversalità tal-approċċ (assi 1 u assi 2), il-benefiċjarju tal-RSA huwa pożizzjonat bħala l-attur ċentrali fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu. Għall-illustrazzjoni: Il-miżuri tal-Assi 1 huma mfassla b’tali mod li l-benefiċjarju tal-RSA jitqiegħed fid-dawl ta’ għażliet (eż. opportunitajiet ta’ impjieg jew taħriġ) sabiex ikun jista’ jieħu d-deċiżjonijiet tiegħu stess b’mod infurmat biex jimxi ‘l quddiem. Għalhekk, il-Konsulent għat-Taħriġ fl-Impjiegi jiffoka fuq rwol attivur tal-karriera billi joffri opportunitajiet ta’ impjieg, taħriġ jew dħul f’azzjoni ta’ integrazzjoni aktar milli jakkumpanja l-kors li jaqa’ taħt ir-referent tal-RSA inkarigat mill-kuntratt ta’ reklutaġġ reċiproku u s-segwitu tiegħu. l-azzjonijiet tal-Assi 2 jiffukaw fuq l-identifikazzjoni tal-opportunitajiet kollha (liġi komuni, joffru sħab u offerta ta’ integrazzjoni) u l-koerenza tagħhom għal perkorsi ta’ integrazzjoni artikolati. Dan l-approċċ ġie kunċettwalizzat fl-2019 mid-Direttorat tal-Inserzjoni bit-terminu “Itinerary Métiers”. Dan il-kunċett iqiegħed lill-benefiċjarju tal-RSA f’pożizzjoni attiva, li jaġixxi fit-triq tiegħu u jkollu jagħmel għażliet quddiem l-opportunitajiet offruti lilu. (Maltese)
0 references
Roinnfear an tionscadal, atá beartaithe do thairbhithe RSA na Roinne, ina dhá ais: An chéad ais: spreagadh na n-aistear chuig agus i bhfostaíocht de réir loighic an chaidrimh le tagairtí an RSA; An dara hais: conairí comhtháthaithe a shamhaltú agus a fhorbairt i gcur chuige comhpháirtíochta lena dtugtar le chéile gníomhaithe an lánpháirtithe, na fostaíochta agus na hoiliúna. Beidh dhá fhoireann thiomnaithe i gceannas ar an obair sin: Ais 1: comhairleoirí fostaíochta (féach Iarscríbhinn 4.1) Ais 2: forbróirí lánpháirtíochta agus fostaíochta (féach Iarscríbhinn 4.2) Is ionann an chéad ais agus meascán de ghníomhaíochtaí aonair agus comhchoiteanna araon: Bearta aonair: Oiliúint fostaíochta diagnóise (1 go 2 cheapachán aonair in aghaidh an rannpháirtí) Fostaíocht ag an gcéim tacaíochta (obair leantach (1 go 3 mhí, inathnuaite suas le 6 mhí) Obair thacaíochta & #8211; tacaíocht san fhostaíocht (4 cheapachán chun comhtháthú i gceapacháin fostaíochta agus idirghabhála idir fostaithe agus fostóir a mharcáil nuair is gá sin) Comhbhearta: Ceardlann Earcaíochta Ceardlann Earcaíochta chun ceirdeanna agus cuardach poist a aimsiú (ceardlann earcaíochta (3 go 6 sheichimh leathlae thar sheachtain amháin nó níos mó) más iomchuí. Aistríonn an dara hais ina ngníomhaíochtaí macra-leibhéil: Comhtháthú, oiliúint agus conairí fostaíochta thairbhithe an RSA a chomhordú; Gníomhaíochtaí a fhorbairt chun freastal ar riachtanais na n-earnálacha a shainaithnítear mar thosaíochtaí. In idirdhisciplíneacht an chur chuige (ais 1 agus ais 2), tá tairbhí an RSA suite mar an t-imreoir lárnach ina chonair chomhtháthaithe. Mar léiriú: Déantar bearta Ais 1 a dhearadh ar bhealach ina gcuirtear tairbhí an RSA in aghaidh roghanna (e.g. deiseanna fostaíochta nó oiliúna) ionas gur féidir leis a chinntí féin a dhéanamh ar bhealach eolasach chun dul chun cinn a dhéanamh. Dá bhrí sin, díríonn an Comhairleoir Oiliúna Fostaíochta ar ról gníomhachtóra conaire gairme trí dheiseanna fostaíochta, oiliúna nó gníomhaíochta lánpháirtíochta a chur ar fáil a théann níos mó ná mar a ghabhann leis an gcúrsa a thagann faoin tagairt RSA atá i gceannas ar an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach agus ar an obair leantach a ghabhann leis. Díríonn gníomhaíochtaí Ais 2 ar na deiseanna go léir a shainaithint (an dlí coiteann, comhpháirtithe a thairiscint agus comhtháthú a thairiscint) agus ar a gcomhleanúnachas le haghaidh conairí lánpháirtithe altacha. Rinne Stiúrthóireacht na Insertion an cur chuige sin a choincheapú in 2019 faoin téarma “Itinerary Métiers”. Cuireann an coincheap seo tairbhí an RSA i bpost gníomhach, ag gníomhú dó ar a chonair agus ag iarraidh roghanna a dhéanamh i bhfianaise na ndeiseanna a chuirtear ar fáil dó. (Irish)
0 references
7 December 2023
0 references
Pays de la Loire
0 references
Identifiers
202201239
0 references