Enhanced support for PLIE 2022 participants (Q6887908)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201230 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for PLIE 2022 participants |
Project 202201230 in France |
Statements
35,001.38 Euro
0 references
37,034.58 Euro
0 references
94.51 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
Accueillir et accompagner des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle ayant intégré le dispositif PLIE: demandeurs d'emploi de longue durée, travailleurs handicapés, allocataires des minima sociaux, publics peu ou pas qualifiés ou toutes personnes en situation de vulnérabilité sociale et/ou économique. Moyens humains : * Renouvellement d’un poste en contrat à durée indéterminée de Conseiller Insertion Professionnelle à temps plein du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, dédié à 80% à l’accompagnement renforcé des participants du PLIE dans le cadre d'un temps de travail mensuellement fixe de 28h par semaine travaillée, pour réaliser l'opération. Mission du poste : accueil physique et téléphonique du public PLIE, orientation, prise de rendez-vous, frappe des compte- rendus et de courriers, gestion du courrier du conseiller, mise en forme des CV, tenue d’un cahier de correspondance. Des participants PLIE sont « attribués – affectés » au Référent PLIE par l’Équipe d’Animation du PLIE à l’issue de chaque comité opérationnel. Afin de renforcer l’articulation ascendante entre l’accompagnement social des usagers et l’accompagnement PLIE, les prescriptions PLIE au bénéfice notamment des bénéficiaires du revenu de solidarité active, émanant des travailleurs sociaux du CCAS, pourraient être prises en compte par l’équipe d’animation du PLIE, et autant que faire se peut, ces participants être prioritairement affectés au référent PLIE du CCAS. Il n’appartient pas au référent PLIE de prescrire l’accompagnement PLIE mais aux travailleurs sociaux du CCAS. Le référent PLIE est pour ses collègues la « personne ressource » sur le dispositif PLIE et inversement les travailleurs sociaux les « personnes ressources » pour le référent PLIE sur tous les dispositifs sociaux, ce qui crée une véritable synergie et complémentarité au bénéfice des participants. Accompagnement individualisé du public PLIE vers l’intégration dans l’emploi • Diagnostic permanent du participant, de son projet (points forts/points à améliorer) et de l'environnement (opportunités/menaces). • Coordination et cohérence du parcours.. • Mobilisation des mesures – à commencer par les mesures de droit commun – répondant aux besoins du participant et susceptibles de concourir à la réussite du parcours jusqu’à la sortie positive du participant du PLIE. • Mobilisation des acteurs partenaires du PLIE au bénéfice des participants, • Mobilisation des opérations PLIE (Formations Individuelles – Places ACI – Remobilisation Relooking…), • Recherche des actions supports d'étapes du parcours du participant et positionnement de celui-ci sur ces actions. • Écoute et suivi individualisé, avec conseils personnalisés. • Mise en relation avec les employeurs, activation des évaluations en milieu de travail. • Suivi dans l'emploi durant les 6 premiers mois du CDI ou du CDD d’au moins 6 mois et d’au moins un mi – temps, d’emploi intérimaire consécutif auprès du même employeur pendant au moins 6 mois, dans la formation qualifiante jusqu’à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. • Suivi du contrat d’engagement et dans le cadre du Revenu de Solidarité Active élaboration du Contrat d’Accompagnement Personnalisé à l’Emploi. • Prescription et suivi des demandes Aides Personnalisées de Retour à l’Emploi. • Lien opérationnel avec l’équipe d’animation du PLIE : participation aux réunions Référents PLIE et Chargés des Relations Entreprises – ponctuellement en tant qu’observateur aux Comités Opérationnels. * Organisation et co-animation d'ateliers autour des techniques de recherche d'emploi. • Saisie des suivis sur le logiciel de parcours ABC VISION, • Contribuer à l’élaboration des bilans notamment qualitatif et quantitatif afférents à l’opération en lien avec le responsable. • Assister aux Visites Sur Places à l’initiative de l’Organisme Intermédiaire l’Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Le référent mettra tout en œuvre pour permettre au maximum de participants d’accéder à un emploi durable d’au moins un mi temps et/ou à la formation qualifiante et tendre vers 10 % de sorties positives. * Une secrétaire travaillant déjà dans le Service depuis plusieurs années est affectée pour partie à ce poste de Conseiller Insertion Professionnelle. (French)
0 references
Aufnahme und Begleitung von Personen mit großen Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung, die das PLIE-Programm integriert haben: Langzeitarbeitslose, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Sozialarbeiter, gering qualifizierte oder nicht qualifizierte öffentliche Personen oder Personen, die sozial und/oder wirtschaftlich schutzbedürftig sind. Humanressourcen: * Verlängerung einer Stelle im unbefristeten Arbeitsvertrag als Vollzeit-Berater vom 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022, die 80 % der verstärkten Begleitung von PLIE-Teilnehmern im Rahmen einer monatlich festgelegten Arbeitszeit von 28 Stunden pro Woche zur Durchführung der Operation gewidmet ist. Aufgaben der Stelle: physische und telefonische Begrüßung des Publikums PLIE, Orientierung, Terminvereinbarung, Eingabe von Protokollen und Briefen, Verwaltung der Post des Beraters, Formatierung der Lebensläufe, Führung eines Korrespondenzheftes. PLIE-Teilnehmer werden vergeben – dem PLIE-Referenz zugewiesen durch das Animationsteam des PLIE am Ende jedes operationellen Ausschusses. Um das Bottom-up-Verhältnis zwischen der sozialen Begleitung der Nutzer und der PLIE-Betreuung zu stärken, könnten die PLIE-Verordnungen insbesondere zugunsten der Empfänger des aktiven Solidaritätseinkommens, die von den Sozialarbeitern des CCAS stammen, vom Animationsteam des PLIE berücksichtigt werden, und soweit dies möglich ist, sollten diese Teilnehmer vorrangig dem Referenten PLIE des CCAS zugewiesen werden. Es ist nicht Sache des Referenten PLIE, die PLIE-Begleitung vorzuschreiben, sondern den Sozialarbeitern des CCAS. Der Referent PLIE ist für seine Kollegen die „Person Ressource“ auf der PLIE-Regelung und umgekehrt die Sozialarbeiter die „Ressourcenpersonen“ für den Referenten PLIE über alle sozialen Systeme, wodurch eine echte Synergie und Komplementarität zum Nutzen der Teilnehmer entsteht. Individuelle Begleitung des PLIE-Publikums zur Integration in die Beschäftigung • Ständige Diagnose des Teilnehmers, seines Projekts (Highlights/Verbesserungspunkte) und der Umwelt (Möglichkeiten/Bedrohungen). • Koordination und Kohärenz des Weges.. • Mobilisierung von Maßnahmen – beginnend mit den Maßnahmen des allgemeinen Rechts – entspricht den Bedürfnissen des Teilnehmers und kann zum Erfolg der Strecke bis zum positiven Ausgang des PLIE-Teilnehmers beitragen. • Mobilisierung der PLIE-Partner zum Nutzen der Teilnehmer, • Mobilisierung von PLIE-Operationen (Einzelschulungen – Plätze ACI – Remobilisation Relooking …), • Suche nach Schritten auf dem Weg des Teilnehmers und Positionierung des Teilnehmers zu diesen Aktionen. • Persönliches Zuhören und Follow-up mit persönlicher Beratung. • Kontaktaufnahme mit den Arbeitgebern, Aktivierung von Bewertungen am Arbeitsplatz. • Überwachung in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des ZIE oder des CDD um mindestens 6 Monate und mindestens eine mi – Zeit, ununterbrochene Leiharbeit bei demselben Arbeitgeber für mindestens 6 Monate in der qualifizierten Ausbildung bis zum Erwerb des Diploms oder der Berufsbezeichnung. • Follow-up des Anstellungsvertrages und im Rahmen des Aktiven Solidaritätseinkommens Ausarbeitung eines persönlichen Arbeitsbegleitungsvertrags. • Verschreibung und Follow-up von Anträgen Benutzerdefinierte Hilfen für die Rückkehr in die Beschäftigung. • Operative Verbindung zum Animationsteam von PLIE: Teilnahme an PLIE-Referenzsitzungen und Beauftragten für Unternehmensbeziehungen – punktuell als Beobachter in den Operationellen Ausschüssen. * Organisation und Co-Animation von Workshops rund um die Techniken der Jobsuche. • Tracking-Eingabe in ABC VISION, • Beitrag zur Erstellung der insbesondere qualitativen und quantitativen Bilanzen im Zusammenhang mit der Operation in Verbindung mit dem Verantwortlichen. • Teilnahme an den Vor-Ort-Besuchen auf Initiative der Intermediären Organisation der Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Der Referent wird alles daran setzen, dass maximal Teilnehmer Zugang zu einer mindestens halbzeitigen, dauerhaften Beschäftigung und/oder qualifizierter Ausbildung haben und sich auf 10 % positive Entlassungen konzentrieren. * Eine Sekretärin, die bereits seit mehreren Jahren im Dienst tätig ist, wird zum Teil als Berufsberaterin eingesetzt. (German)
0 references
Fáilte a chur roimh dhaoine a bhfuil deacrachtaí móra acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil agus iad a thionlacan agus páirt a ghlacadh sa scéim PLIE: cuardaitheoirí poist fadtéarmacha, oibrithe faoi mhíchumas, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta, poiblí ar bheagán oiliúna nó neamhoilte nó gach duine i gcásanna leochaileachta sóisialta agus/nó eacnamaíche. Acmhainní daonna: * Post a athnuachan faoi chonradh neamhiata de Chomhairleoir Insirtheoireachta Gairmiúla go lánaimseartha ón 1 Eanáir 2022 go dtí an 31 Nollaig 2022, 80 % tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe ó rannpháirtithe PLIE faoi chuimsiú am oibre míosúil socraithe de 28 uair an chloig in aghaidh na seachtaine a oibríodh, chun an oibríocht a chur i gcrích. Misean an phoist: fáiltiú fisiciúil agus teileafóin chuig an bpobal PLIE, treoshuíomh, ceapacháin a dhéanamh, tuarascálacha agus litreacha a chlóscríobh, post an chomhairleora a bhainistiú, CVanna a fhormáidiú, leabhar comhfhreagrais a choinneáil. Déantar rannpháirtithe PLIE a leithdháileadh & #8211; arna sannadh do Thagairt PLIE ag Foireann Beochana PLIE ag deireadh gach coiste oibríochtúil. D’fhonn an nasc ón mbun aníos a neartú idir tacaíocht shóisialta na n-úsáideoirí agus tacaíocht PLIE, d’fhéadfadh an fhoireann bheochana PLIE ceanglais PLIE maidir le tairbhe, go háirithe tairbhithe an ioncaim dlúthpháirtíochta ghníomhaigh, a thagann ó oibrithe sóisialta CCAS, a chur san áireamh, agus a mhéid is féidir, ba cheart na rannpháirtithe sin a shannadh mar thosaíocht do thagairt PLIE de chuid CCAS. Ní faoin tagairt PLIE atá sé tionlacan PLIE a fhorordú ach faoi oibrithe sóisialta CCAS. Is é an tagairt PLIE, dá chomhghleacaithe, an ‘duine acmhainne’ ar an scéim PLIE agus vice versa na ‘daoine acmhainní’ le haghaidh an tagartha PLIE maidir le gach socrú sóisialta, rud a chruthaíonn fíorshineirgíocht agus comhlántacht ar mhaithe leis na rannpháirtithe. Tionlacan aonair an phobail PLIE i dtreo lánpháirtiú san fhostaíocht • Diagnóis leanúnach an rannpháirtí, a thionscadal (láidreachtaí/feabhsuithe) agus an comhshaol (deiseanna/bagairtí). & #8226; Comhordú agus comhleanúnachas an turais. & #8226; Slógadh beart & #8211; tús a chur le bearta dlí choitinn & #8211; freagairt do riachtanais an rannpháirtí agus is dócha go gcuirfidh sé le rath an chúrsa go dtí go n-imeoidh rannpháirtí PLIE go dearfach. & #8226; Comhpháirtithe PLIE a shlógadh ar mhaithe leis na rannpháirtithe, • Oibríochtaí PLIE a shlógadh (Oiliúint Aonair – Áiteanna ACI & #8211; Smidiú Athshlógadh …), • Cuardaigh gníomhaíochtaí a bhaineann le turas an rannpháirtí céim ar chéim agus an áit ina bhfuil sé ar na gníomhaíochtaí sin. & #8226; Éisteacht agus obair leantach aonair, le comhairle phearsantaithe. & #8226; Nascadh le fostóirí, measúnuithe san ionad oibre a ghníomhachtú. & #8226; Obair leantach i bhfostaíocht le linn na chéad 6 mhí den IDC nó den taisclann lárnach urrús ar feadh 6 mhí ar a laghad agus ar a laghad mi – am, fostaíocht ghníomhach leantach leis an bhfostóir céanna ar feadh 6 mhí ar a laghad, in oiliúint cháilitheach go dtí an dáta céime nó an teideal gairmiúil. & #8226; Obair leantach ar an gconradh fostaíochta agus mar chuid de mhionsaothrú an Chonartha Tacaíochta Fostaíochta Pearsantaithe maidir le hIoncam Dlúthpháirtíochta Gníomhach. & #8226; Oideasú agus obair leantach ar iarratais Tuairisceán Pearsantaithe ar Chabhracha Fostaíochta. & #8226; Nasc oibríochtúil leis an bhfoireann beochana PLIE: rannpháirtíocht i gcruinnithe PLIE agus Oifigigh um Chaidreamh Corparáideach – uaireanta mar bhreathnóir ar na Coistí Oibríochtúla. * Ceardlanna ar theicnící cuardaigh poist a eagrú agus a chomh-bheochan. & #8226; Rianú Gabhála ar ABC VISION Bogearraí Cúrsa, & #8226; Rannchuidiú le hullmhú na gclár comhardaithe, go háirithe measúnuithe cáilíochtúla agus cainníochtúla a bhaineann leis an oibríocht i ndáil leis an mbainisteoir. & #8226; Freastal ar na Cuairteanna Ar Áiteanna ar thionscnamh na hEagraíochta Idirmheánaí an Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Déanfaidh an tagróir gach iarracht cead a thabhairt d’uaslíon na rannpháirtithe rochtain a fháil ar phost inbhuanaithe leath-ama ar a laghad agus/nó ar oiliúint cháilithe agus beidh sé mar aidhm aige 10 % de na bealaí amach dearfacha a bhaint amach. * Tá rúnaí atá ag obair sa tSeirbhís cheana féin ar feadh roinnt blianta sannta go páirteach don phost seo mar Chomhairleoir Insertion Gairmiúil. (Irish)
0 references
Καλωσορίζουμε και συνοδεύουμε άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα PLIE: μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία, εργαζόμενοι με αναπηρία, δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων, άτομα χαμηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτα άτομα ή όλα τα άτομα που βρίσκονται σε καταστάσεις κοινωνικής και/ή οικονομικής ευπάθειας. Ανθρώπινοι πόροι: * Ανανέωση θέσης στο πλαίσιο σύμβασης αορίστου χρόνου του συμβούλου επαγγελματικής εισαγωγής πλήρους απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2022 έως την 31η Δεκεμβρίου 2022, ποσοστό 80 % αφιερωμένο στην ενισχυμένη στήριξη των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE στο πλαίσιο σταθερού μηνιαίου χρόνου εργασίας 28 ωρών εβδομαδιαίως εργασίας για την εκτέλεση της πράξης. Αποστολή της θέσης: φυσική και τηλεφωνική λήψη του κοινού, προσανατολισμός, πραγματοποίηση ραντεβού, πληκτρολόγηση εκθέσεων και επιστολών, διαχείριση της αλληλογραφίας του συμβούλου, μορφοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, τήρηση βιβλίου αλληλογραφίας. Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE είναι «κατανεμημένοι –· ανατίθεται στην αναφορά PLIE από την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE στο τέλος κάθε επιχειρησιακής επιτροπής. Προκειμένου να ενισχυθεί ο σύνδεσμος από τη βάση προς την κορυφή μεταξύ της κοινωνικής στήριξης των χρηστών και της στήριξης του PLIE, οι απαιτήσεις του PLIE προς όφελος ιδίως των δικαιούχων του ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης, που προέρχονται από κοινωνικούς λειτουργούς του CCAS, θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη από την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, και, στο μέτρο του δυνατού, οι εν λόγω συμμετέχοντες θα πρέπει να ανατεθούν κατά προτεραιότητα στο σημείο αναφοράς του CCAS. Δεν εναπόκειται στο PLIE να συνταγογραφήσει τη συνοδεία PLIE, αλλά στους κοινωνικούς λειτουργούς του CCAS. Το σημείο αναφοράς PLIE είναι, για τους συναδέλφους του, το «πρόσωπο πόρων» στο σύστημα PLIE και αντιστρόφως τα «πρόσωπα πόρων» για το PLIE σχετικά με όλες τις κοινωνικές ρυθμίσεις, γεγονός που δημιουργεί πραγματική συνέργεια και συμπληρωματικότητα προς όφελος των συμμετεχόντων. Εξατομικευμένη συνοδεία του κοινού PLIE προς την ένταξη στην απασχόληση •· Συνεχής διάγνωση του συμμετέχοντα, του έργου του (δυνατότητες/βελτιώσεις) και του περιβάλλοντος (ευκαιρίες/απειλές). •· Συντονισμός και συνοχή του ταξιδιού. •· Κινητοποίηση μέτρων –· ξεκινώντας από τα μέτρα κοινού δικαίου & #8211· ανταπόκριση στις ανάγκες του συμμετέχοντα και πιθανό να συμβάλει στην επιτυχία του μαθήματος μέχρι τη θετική έξοδο του συμμετέχοντος PLIE. •· Κινητοποίηση εταίρων PLIE προς όφελος των συμμετεχόντων, •· Κινητοποίηση των επιχειρήσεων PLIE (Ατομική Εκπαίδευση –· Θέσεις ACI –· Remobilization Makeover …), • Αναζητήστε βήμα προς βήμα ενέργειες του ταξιδιού του συμμετέχοντα και τοποθετήστε το σε αυτές τις ενέργειες. •· Ακρόαση και εξατομικευμένη παρακολούθηση, με εξατομικευμένες συμβουλές. •· Σύνδεση με τους εργοδότες, ενεργοποίηση αξιολογήσεων στον χώρο εργασίας. •· Παρακολούθηση της απασχόλησης κατά τους πρώτους 6 μήνες του CDI ή του ΚΑΤ τουλάχιστον 6 μηνών και τουλάχιστον ενός mi –· χρόνος, συνεχής απασχόληση στον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 6 μήνες, στην κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις μέχρι την αποφοίτηση ή τον επαγγελματικό τίτλο. •· Παρακολούθηση της σύμβασης εργασίας και στο πλαίσιο της κατάρτισης του Ενεργού Εισοδήματος Αλληλεγγύης της Εξατομικευμένης Σύμβασης Στήριξης της Απασχόλησης. •· Συνταγή και παρακολούθηση αιτημάτων Εξατομικευμένη βοήθεια επιστροφής στην απασχόληση. •· Επιχειρησιακός σύνδεσμος με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE: συμμετοχή σε συναντήσεις PLIE και Εταιρικών Σχέσεων –· περιστασιακά ως παρατηρητής στις Επιχειρησιακές Επιτροπές. * Οργάνωση και συν-κίνηση εργαστηρίων σχετικά με τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας. •· Καταγραφή παρακολούθησης στο λογισμικό μαθημάτων ABC VISION, & #8226; Συμβάλλει στην κατάρτιση των ισολογισμών, ιδίως των ποιοτικών και ποσοτικών αξιολογήσεων της πράξης σε σχέση με τον διαχειριστή. •· Παρακολουθήστε το Visits On Places με πρωτοβουλία του Ενδιάμεσου Οργανισμού της Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Ο αιτών θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επιτρέψει στον μέγιστο αριθμό συμμετεχόντων να έχουν πρόσβαση σε μια βιώσιμη εργασία τουλάχιστον μισής ώρας ή/και σε εξειδικευμένη κατάρτιση και να στοχεύουν σε 10 % θετικές εξόδους. * Ένας γραμματέας που εργάζεται ήδη στην Υπηρεσία για αρκετά χρόνια ανατίθεται εν μέρει σε αυτή τη θέση του Επαγγελματικού Συμβούλου Εισαγωγής. (Greek)
0 references
Pozdraviti in spremljati ljudi z velikimi težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju, ki so se pridružili shemi PLIE: dolgotrajno iskalce zaposlitve, invalidne delavce, upravičence do socialnih minimumov, nizkokvalificirane ali nekvalificirane državljane ali vse osebe, ki so socialno in/ali ekonomsko ranljive. Človeški viri: * Podaljšanje delovnega mesta na podlagi pogodbe za nedoločen čas strokovnega svetovalca za uvajanje s polnim delovnim časom od 1. januarja 2022 do 31. decembra 2022, 80 % pa je namenjenih okrepljeni podpori udeležencev programa PLIE v okviru fiksnega mesečnega delovnega časa 28 ur na teden dela za izvedbo operacije. Poslanstvo delovnega mesta: fizični in telefonski sprejem javnega PLIE, usmerjanje, naročanje, tipkanje poročil in pisem, upravljanje svetovalčeve pošte, oblikovanje življenjepisov, vodenje korespondenčne knjige. Udeleženci PLIE so "dodeljeni – ki ga na koncu vsakega operativnega odbora dodeli skupina za animacijo PLIE. Da bi okrepili povezavo od spodaj navzgor med socialno podporo uporabnikov in podporo PLIE, bi lahko skupina za animacijo PLIE upoštevala zahteve programa PLIE v korist zlasti upravičencev do aktivnega solidarnostnega dohodka, ki izhajajo iz socialnih delavcev CCAS, pri čemer bi bilo treba te udeležence, kolikor je to mogoče, prednostno dodeliti referentu PLIE CCAS. Ni naloga referenta PLIE, da predpiše spremljevalko PLIE, temveč socialne delavce CCAS. Referent PLIE je za svoje kolege „oseba virov“ v shemi PLIE in obratno „osebe virov“ za referento PLIE za vse socialne ureditve, kar ustvarja resnično sinergijo in dopolnjevanje v korist udeležencev. Individualizirano spremljanje javnosti PLIE k vključevanju v zaposlitev • Stalna diagnoza udeleženca, njegovega projekta (moči/izboljšave) in okolja (priložnosti/grožnje). • Koordinacija in koherentnost potovanja. • Uporaba ukrepov in #8211; začenši z ukrepi občega prava in #8211; odziv na potrebe udeleženca in verjetno prispeva k uspehu tečaja do pozitivnega izstopa udeleženca PLIE. • Mobilizacija partnerjev PLIE v korist udeležencev in #8226; Mobilizacija operacij PLIE (Individual Training – Kraji ACI – Ponovna mobilizacija Preobrazba in #8230;), • Poiščite postopna dejanja na poti udeleženca in jih pozicionirajte na ta dejanja. • Poslušanje in individualno spremljanje z individualnimi nasveti. • Povezovanje z delodajalci, aktiviranje ocen na delovnem mestu. • Spremljanje zaposlitve v prvih šestih mesecih CDI ali CDD, ki traja najmanj 6 mesecev in vsaj eno mi – čas, zaporedna zaposlitev pri istem delodajalcu za najmanj 6 mesecev, na kvalifikacijskem usposabljanju do diplome ali poklicnega naziva. • Nadaljnji ukrepi na podlagi pogodbe o zaposlitvi in kot del priprave pogodbe o podpori zaposlitvi za aktivno solidarnostno dejavnost. • Predpisovanje in spremljanje zahtev, prilagojenih pomoči za vrnitev v zaposlitev. • Operativna povezava s skupino za animacijo PLIE: sodelovanje na sestankih PLIE in uradniki za odnose s podjetji – občasno kot opazovalec v operativnih odborih. * Organizacija in so-animacija delavnic o tehnikah iskanja zaposlitve. • Zajemanje sledenja na programski opremi ABC VISION Course, • Prispeva k pripravi bilanc stanja, zlasti kvalitativne in kvantitativne ocene v zvezi z operacijo v zvezi z upravljavcem. • Udeležite se obiskov na mestih na pobudo posredniške organizacije Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referent si bo po najboljših močeh prizadeval, da bo največjemu številu udeležencev omogočil dostop do trajnega dela vsaj pol ure in/ali kvalificiranega usposabljanja ter si prizadeval za 10 % pozitivnih izhodov. * Tajnik, ki že več let dela v službi, je delno dodeljen temu delovnemu mestu strokovnega svetovalca. (Slovenian)
0 references
Přivítat a doprovázet osoby ve velkých obtížích sociální a profesní integrace, které se připojily k programu PLIE: dlouhodobé uchazeče o zaměstnání, zdravotně postižené pracovníky, osoby požívající sociálních minim, osoby s nízkou kvalifikací nebo nekvalifikovanou veřejnost nebo všechny osoby v situacích sociální a/nebo ekonomické zranitelnosti. Lidské zdroje: * Obnovení pozice na základě smlouvy na dobu neurčitou s profesionálním poradcem pro zadávání zakázek na plný úvazek od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022, 80 % věnováno na zvýšenou podporu účastníků PLIE v rámci pevně stanovené měsíční pracovní doby 28 hodin týdně odpracované za účelem provedení operace. Poslání pracovního místa: fyzická a telefonní recepce veřejného PLIE, orientace, sjednávání schůzek, psaní zpráv a dopisů, správa pošty poradce, formátování životopisů, vedení korespondenční knihy. Účastníci PLIE jsou „přiděleni – přidělený do referenčního výboru PLIE Animačním týmem PLIE na konci každého operačního výboru. Za účelem posílení vazby zdola nahoru mezi sociální podporou uživatelů a podporou PLIE by tým animací PLIE mohl vzít v úvahu požadavky na podporu zejména příjemců aktivního solidárního příjmu pocházejícího ze sociálních pracovníků CCAS, a pokud je to možné, měli by být tito účastníci přednostně přiděleni referenčnímu subjektu výboru CCAS pro PLIE. Není věcí referenta PLIE předepisovat doprovod PLIE, ale sociálním pracovníkům CCAS. Referenčním subjektem PLIE je pro své kolegy „osoba zdroje“ v systému PLIE a naopak „osoby zdroje“ pro referent PLIE pro všechna sociální uspořádání, což vytváří skutečnou součinnost a doplňkovost ve prospěch účastníků. Individualizovaný doprovod veřejnosti PLIE k integraci do zaměstnání & #8226; Průběžná diagnostika účastníka, jeho/její projekt (silnosti/zlepšení) a životní prostředí (příležitosti/hrozby). & #8226; Koordinace a soudržnost cesty.. & #8226; Mobilizace opatření – počínaje opatřeními společného práva – reagovat na potřeby účastníka a pravděpodobně přispět k úspěchu kurzu až do pozitivního odchodu účastníka PLIE. & #8226; Mobilizace partnerů PLIE ve prospěch účastníků & #8226; Mobilizace operací PLIE (Individual Training – Místa ACI – Remobilizace Makeover …), • Vyhledejte krok za krokem akce účastníka a umístěte je na tyto akce. & #8226; Naslouchání a individuální sledování s personalizovaným poradenstvím. & #8226; Propojení se zaměstnavateli, aktivace hodnocení na pracovišti. & #8226; Sledování zaměstnání během prvních šesti měsíců CDI nebo centrálního depozitáře v délce nejméně šesti měsíců a alespoň jedné mi – doba, po sobě jdoucí činné zaměstnání u téhož zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců, v kvalifikačním školení až do ukončení studia nebo profesního označení. & #8226; Opatření navazující na pracovní smlouvu a v rámci zpracování aktivního solidárního příjmu v rámci personalizované smlouvy o podpoře zaměstnanosti. & #8226; Předepisování a následná kontrola žádostí Personalizované Návrat do zaměstnání Pomoci. & #8226; Provozní spojení s animačním týmem PLIE: účast na schůzích PLIE a Corporate Relations Officers – příležitostně jako pozorovatel v operačních výborech. * Organizace a spoluanimace workshopů o technikách hledání zaměstnání. & #8226; Sledování zachycení na ABC VISION Course Software, • Přispívat k přípravě rozvah, zejména kvalitativních a kvantitativních hodnocení týkajících se operace ve vztahu k správci. & #8226; Navštěvujte návštěvy na místech z podnětu zprostředkující organizace Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referent vynaloží veškeré úsilí, aby umožnil maximálnímu počtu účastníků přístup k udržitelnému zaměstnání v délce nejméně poločasu a/nebo kvalifikovanému školení a usilovat o 10 % pozitivních odchodů. * Tajemník, který již ve službě pracuje několik let, je částečně přidělen na tuto pozici profesionálního poradce pro vkládání. (Czech)
0 references
Dobrodošli i prate osobe u velikim poteškoćama socijalne i profesionalne integracije koje su se pridružile programu PLIE: dugotrajno tražitelji zaposlenja, radnici s invaliditetom, korisnici socijalnih minimuma, niskokvalificirana ili nekvalificirana javnost ili sve osobe u situacijama socijalne i/ili gospodarske ranjivosti. Ljudski resursi: * Obnova radnog mjesta na temelju ugovora na neodređeno vrijeme savjetnika za profesionalnu uplatu na puno radno vrijeme od 1. siječnja 2022. do 31. prosinca 2022., 80 % namijenjeno je pojačanoj potpori sudionika PLIE-a u okviru fiksnog mjesečnog radnog vremena od 28 sati tjedno radi provedbe operacije. Misija radnog mjesta: fizički i telefonski prijem javnog PLIE-a, orijentacija, imenovanja, upisivanje izvješća i pisama, upravljanje poštom savjetnika, oblikovanje životopisa, vođenje korespondencije. Sudionici PLIE-a su „dodijeljeni & #8211; PLIE Referentu dodjeljuje tim za animaciju PLIE na kraju svakog operativnog odbora. Kako bi se ojačala veza „odozdo prema gore” između socijalne potpore korisnika i potpore PLIE-a, tim za animaciju PLIE-a mogao bi uzeti u obzir zahtjeve PLIE-a u korist, posebno korisnika prihoda od aktivne solidarnosti, koji proizlaze iz socijalnih radnika CCAS-a, a te bi sudionike, koliko je to moguće, trebalo prioritetno dodijeliti referentu PLIE-a u CCAS-u. Nije na referentu PLIE da propisuje PLIE-ovu pratnju, nego na socijalne radnike CCAS-a. Referent PLIE-a za svoje je kolege „osoblje resursa” u sustavu PLIE i obratno „osobe za resurse” referenta na PLIE-u u pogledu svih socijalnih aranžmana, što stvara istinsku sinergiju i komplementarnost u korist sudionika. Individualizirana pratnja javnosti PLIE-a u cilju uključivanja u zapošljavanje i #8226; Stalna dijagnoza sudionika, njegov projekt (snage/poboljšanja) i okoliš (prilike/prijetnje). & #8226; Koordinacija i koherentnost putovanja.. & #8226; Mobilizacija mjera & #8211; počevši od mjera običajnog prava & #8211; odgovaranje na potrebe sudionika i vjerojatno će doprinijeti uspjehu tečaja do pozitivnog izlaska sudionika PLIE-a. & #8226; Mobilizacija partnera PLIE-a u korist sudionika, & #8226; Mobilizacija operacija PLIE-a (pojedinačno osposobljavanje & #8211; Mjesta ACI & #8211; Remobilization Makeover … & #8226; Potražite korak po korak na putovanju sudionika i postavite ih na te aktivnosti. & #8226; Slušanje i individualizirano praćenje, uz personalizirane savjete. & #8226; Povezivanje s poslodavcima, aktiviranje procjena na radnom mjestu. & #8226; Praćenje zaposlenosti tijekom prvih šest mjeseci CDI-a ili CSD-a u trajanju od najmanje šest mjeseci i najmanje 1 mi & #8211; vrijeme, uzastopno zaposlenje kod istog poslodavca u trajanju od najmanje šest mjeseci, u kvalificiranom osposobljavanju do diplome ili profesionalnog naziva. & #8226; Daljnje postupanje u vezi s ugovorom o radu i u okviru razrade dohotka za aktivnu solidarnost u okviru personaliziranog ugovora o potpori zapošljavanju. & #8226; Propisivanje i praćenje zahtjeva personalizirani povratak na zapošljavanje Pomoći. & #8226; Operativna veza s animacijskim timom PLIE: sudjelovanje na sastancima PLIE-a i službenika za korporativne odnose & #8211; povremeno kao promatrač u operativnim odborima. * Organizacija i suanimacija radionica o tehnikama traženja posla. & #8226; Snimanje praćenje na ABC VISION Course Software, & #8226; Doprinosi pripremi bilanci, posebno kvalitativnih i kvantitativnih procjena koje se odnose na operaciju u odnosu na upravitelja. & #8226; Prisustvovati posjetima na mjestima na inicijativu posredničke organizacije Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referent će učiniti sve što je u njihovoj moći kako bi maksimalnom broju sudionika omogućio pristup održivom poslu u trajanju od najmanje pola sata i/ili stručnom osposobljavanju te će nastojati ostvariti 10 % pozitivnih izlazaka. * Tajnica koja već nekoliko godina radi u službi djelomično je raspoređena na radno mjesto profesionalnog savjetnika za umetanje. (Croatian)
0 references
Välkomna och följa med människor med stora svårigheter när det gäller social och yrkesmässig integration som har anslutit sig till PLIE-systemet: långtidsarbetssökande, arbetstagare med funktionsnedsättning, förmånstagare av sociala miniminivåer, lågkvalificerade eller okvalificerade offentliga personer eller alla personer som befinner sig i situationer av social och/eller ekonomisk utsatthet. Personalresurser: * Förnyelse av en tjänst inom ramen för ett tillsvidareanställningskontrakt med rådgivare för yrkestillträde på heltid från och med den 1 januari 2022 till och med den 31 december 2022, 80 % avsatt till ökat stöd till PLIE-deltagare inom ramen för en fast månadsarbetstid på 28 timmar per vecka som arbetat för att genomföra insatsen. Tjänstens uppdrag: fysisk mottagning och telefonmottagning av allmänheten PLIE, orientering, göra möten, skriva rapporter och brev, hantera rådgivarens post, formatera meritförteckningar, hålla en korrespondensbok. PLIE-deltagare är ”tilldelade & #8211; tilldelas PLIE-referensen av PLIE:s animeringsgrupp i slutet av varje operativ kommitté. För att stärka den nedifrån och upp-länken mellan användarnas sociala stöd och PLIE-stödet skulle PLIE:s krav på förmån särskilt för mottagare av den aktiva solidaritetsinkomsten, som härrör från CCAS-socialarbetare, kunna beaktas av PLIE-animeringsteamet, och så långt det är möjligt bör dessa deltagare prioriteras till PLIE-referensen för CCAS. Det är inte upp till PLIE-referensen att förskriva PLIE-tillägg utan till CCAS-socialarbetare. PLIE-referensen är för sina kolleger den ”resursperson” som omfattas av PLIE-systemet och vice versa den ”resurspersoner” för PLIE som hänvisar till alla sociala arrangemang, vilket skapar verklig synergi och komplementaritet till förmån för deltagarna. Individuell ackompanjemang av PLIE-publiken för integrering i arbetslivet och #8226; Pågående diagnos av deltagaren, hans/hennes projekt (styrka/förbättringar) och miljön (möjligheter/hot). & #8226; Samordning och konsekvens av resan.. & #8226; Mobilisering av åtgärder & #8211; börjar med common law åtgärder & #8211; svara på deltagarens behov och sannolikt bidra till kursens framgång fram till PLIE-deltagarens positiva utträde. & #8226; Mobilisering av PLIE-partner till förmån för deltagarna, & #8226; Mobilisering av PLIE-insatser (individuell utbildning och #8211; Platser ACI & #8211; Återmobilisering Makeover & #8230;), & # #8226; Sök efter steg-för-steg-åtgärder av deltagarens resa och placera den på dessa åtgärder. & #8226; Lyssna och individualiserad uppföljning, med personlig rådgivning. & #8226; Koppling till arbetsgivare, aktivering av arbetsplatsbedömningar. & #8226; Uppföljning av anställningen under de första sex månaderna av CDI eller värdepapperscentralen på minst sex månader och minst en mi & #8211. tid, på varandra följande anställning hos samma arbetsgivare under minst sex månader, i kvalificerad utbildning fram till examen eller yrkestitel. & #8226; Uppföljning av anställningsavtalet och som en del av utarbetandet av det personliga anställningsavtalet för aktiv solidaritetsinkomst. & #8226; Recept och uppföljning av förfrågningar Personlig återgång till sysselsättningshjälpmedel. & #8226; Operativ länk med PLIE-animeringsgruppen: deltagande i mötena PLIE och Corporate Relations Officers & #8211; ibland som observatör i de operativa kommittéerna. * Organisering och medanimering av workshops om jobbsökningsteknik. & #8226; Fånga spårning på ABC VISION kursprogramvara, & #8226; Bidra till upprättandet av balansräkningarna, särskilt kvalitativa och kvantitativa bedömningar av verksamheten i förhållande till förvaltaren. & #8226; Delta i Visits on Places på initiativ av Intermediate Organization the Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referenspersonen kommer att göra allt för att ge maximalt antal deltagare tillgång till ett hållbart arbete på minst halvtid och/eller till kvalificerad utbildning och sträva efter 10 % positiva utgångar. * En sekreterare som redan arbetat i tjänsten i flera år tilldelas delvis denna tjänst som professionell insertion Advisor. (Swedish)
0 references
Acolher e acompanhar as pessoas com grandes dificuldades de integração social e profissional que aderiram ao regime PLIE: candidatos a emprego de longa duração, trabalhadores com deficiência, beneficiários de mínimos sociais, público pouco qualificado ou não qualificado ou todas as pessoas em situações de vulnerabilidade social e/ou económica. Recursos humanos: * Renovação de um cargo ao abrigo de um contrato de duração indeterminada de Consultor Profissional de Inserção a tempo inteiro, de 1 de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2022, 80 % dedicado ao reforço do apoio aos participantes PLIE no âmbito de um tempo de trabalho mensal fixo de 28 horas por semana de trabalho, para realizar a operação. Missão do cargo: receção física e telefónica do PLIE público, orientação, marcação de entrevistas, datilografia de relatórios e cartas, gestão do correio do conselheiro, formatação de CV, manutenção de um livro de correspondência. Os participantes PLIE são "atribuídos – atribuído ao Referente PLIE pela Equipa de Animação PLIE no final de cada comité operacional. A fim de reforçar a ligação ascendente entre o apoio social dos utilizadores e o apoio PLIE, os requisitos PLIE para o benefício, em especial, dos beneficiários do rendimento de solidariedade ativo, proveniente dos assistentes sociais do CCAS, podem ser tidos em conta pela equipa de animação PLIE e, na medida do possível, estes participantes devem ser atribuídos prioritariamente ao referente PLIE do CCAS. Não cabe ao referente PLIE prescrever o acompanhamento PLIE, mas sim aos assistentes sociais do CCAS. O referente PLIE é, para os seus colegas, a «pessoa de recursos» no regime PLIE e vice-versa as «pessoas de recursos» para o referente PLIE em todos os acordos sociais, o que cria uma verdadeira sinergia e complementaridade em benefício dos participantes. Acompanhamento individualizado do público PLIE no sentido da integração no emprego • Diagnóstico contínuo do participante, do seu projeto (pontos fortes/melhorias) e do ambiente (oportunidades/ameaças). • Coordenação e coerência da viagem.. • Mobilização de medidas – a começar pelas medidas de direito consuetudinário – responder às necessidades do participante e provavelmente contribuir para o sucesso do curso até a saída positiva do participante PLIE. • Mobilização de parceiros PLIE em benefício dos participantes, • Mobilização de operações PLIE (Formação Individual – Locais ACI – Remobilização Transformação …), • Procure ações passo a passo do percurso do participante e posicione-o sobre essas ações. • Audição e acompanhamento individualizado, com aconselhamento personalizado. • Ligação com os empregadores, ativação das avaliações no local de trabalho. • Acompanhamento no emprego durante os primeiros 6 meses do CDI ou CSD de pelo menos 6 meses e pelo menos um mi – tempo, emprego consecutivo no mesmo empregador durante pelo menos 6 meses, em formação de qualificação até à obtenção da licenciatura ou do título profissional. • Acompanhamento do contrato de trabalho e no âmbito da elaboração do Rendimento Ativo de Solidariedade do Contrato de Apoio ao Emprego Personalizado. • Prescrição e acompanhamento de pedidos Ajudas personalizadas de regresso ao emprego. • Ligação operacional com a equipa de animação PLIE: participação nas reuniões da PLIE e dos responsáveis pelas relações societárias – ocasionalmente, na qualidade de observador nos comités operacionais. * Organização e co-animação de seminários sobre técnicas de procura de emprego. • Rastreamento de Capturas no Software de Curso ABC VISION, • Contribuir para a elaboração dos balanços, nomeadamente avaliações qualitativas e quantitativas relativas à operação em relação ao gestor. • Participar nas Visitas aos Locais por iniciativa da Organização Intermédia da Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * A entidade de referência envidará todos os esforços para permitir que o número máximo de participantes tenha acesso a um emprego sustentável de, pelo menos, metade do tempo e/ou a formação qualificada e procurará obter 10 % de saídas positivas. * Um secretário que já trabalha no Serviço há vários anos é atribuído em parte a este cargo de Assessor de Inserção Profissional. (Portuguese)
0 references
Üdvözöljük és kísérjük azokat a társadalmi és szakmai integrációval küzdő embereket, akik csatlakoztak a PLIE rendszerhez: hosszú távú álláskeresők, fogyatékkal élő munkavállalók, szociális minimumok kedvezményezettjei, alacsony képzettségű vagy képzetlen lakosság vagy minden olyan személy, aki szociális és/vagy gazdasági kiszolgáltatott helyzetben van. Emberi erőforrások: * A pozíció megújítása határozatlan idejű szerződéssel, teljes munkaidőben 2022. január 1-jétől 2022. december 31-ig, 80%-át a PLIE résztvevőinek a művelet végrehajtásához szükséges heti 28 órás rögzített munkaidő keretében nyújtott fokozott támogatására fordítják. Az álláshely küldetése: a nyilvános PLIE fizikai és telefonos fogadása, tájékozódás, találkozók, jelentések és levelek gépelése, a tanácsadó leveleinek kezelése, önéletrajzok formázása, levelezési könyv vezetése. PLIE résztvevők "allokated – az egyes operatív bizottságok végén a PLIE Animációs Csoportja által megbízott PLIE-referens. A felhasználók szociális támogatása és a PLIE-támogatás közötti alulról felfelé építkező kapcsolat megerősítése érdekében a PLIE animációs csoportja figyelembe veheti a különösen a CCAS szociális munkásoktól származó aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjeinek javát szolgáló PLIE-követelményeket, és lehetőség szerint ezeket a résztvevőket prioritásként a CCAS PLIE referenséhez kell rendelni. Nem a PLIE referens feladata, hogy felírja a PLIE-t, hanem a CCAS szociális munkásait. A PLIE referense kollégái számára a PLIE-rendszer „erőforrás-személye”, és fordítva a PLIE referensének „erőforrásai”, amely valódi szinergiát és kiegészítő jelleget teremt a résztvevők javára. A PLIE-közönség személyre szabott kísérete a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez • A résztvevő, a projekt (erők/javítások) és a környezet (lehetőségek/fenyegetések) folyamatban lévő diagnózisa. • Az utazás összehangolása és koherenciája.. • Az intézkedések mozgósítása – kezdve a common law intézkedésekkel – a résztvevő igényeinek kielégítése, és valószínűleg hozzájárul a tanfolyam sikeréhez a PLIE résztvevő pozitív kilépéséig. • A PLIE-partnerek mozgósítása a résztvevők javára, • A PLIE-műveletek mozgósítása (egyéni képzés – Helyek ACI – Átalakítás átalakítása …), • Keresse meg a résztvevő utazásának lépésről lépésre történő lépéseit, és helyezze el ezeket a műveleteket. • Hallgatás és személyre szabott nyomon követés, személyre szabott tanácsadással. • Kapcsolat a munkáltatókkal, a munkahelyi értékelések aktiválása. • Foglalkoztatás nyomon követése a CDI vagy a központi értéktár első 6 hónapjában legalább 6 hónapig és legalább egy mi – hónapban; legalább 6 hónapig ugyanazon munkáltatónál végzett, egymást követő, egymást követő munkaviszonyban, képesítéssel rendelkező képzésben az érettségiig vagy szakmai címig. • A munkaszerződés nyomon követése és a személyre szabott foglalkoztatási támogatási szerződés aktív szolidaritási jövedelem kidolgozása keretében. • A kérések felírása és nyomon követése Személyre szabott visszatérés a foglalkoztatási segítséghez. • Operatív kapcsolat a PLIE animációs csoportjával: részvétel a PLIE és a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselők ülésein & #8211; alkalmanként az operatív bizottságok megfigyelőjeként. * Munkakeresési technikákkal foglalkozó workshopok szervezése és közös animációja. • Capture Tracking on ABC VISION tanfolyam szoftver, • Hozzájárul a mérlegek elkészítéséhez, különös tekintettel a művelettel kapcsolatos minőségi és mennyiségi értékelésekre az ügyvezetővel kapcsolatban. • Vegyen részt az Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49 Intermediate Organization kezdeményezésére a Helyi Látogatásokon. * A referens mindent megtesz annak érdekében, hogy a résztvevők maximális száma legalább félidei fenntartható munkahelyhez és/vagy képzett képzéshez jusson, és 10%-os pozitív kilépésre törekedjen. * A szolgálatban már több éve dolgozó titkár részben szakmai beszúrási tanácsadói pozíciót kap. (Hungarian)
0 references
Acoger y acompañar a las personas con grandes dificultades de integración social y profesional que se hayan adherido al programa PLIE: solicitantes de empleo de larga duración, trabajadores discapacitados, beneficiarios de mínimos sociales, personas poco cualificadas o no cualificadas o todas las personas en situación de vulnerabilidad social o económica. Recursos humanos: * Renovación de un puesto en virtud de un contrato indefinido de asesor profesional de inserción a tiempo completo desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, el 80 % dedicado al apoyo mejorado de los participantes del PLIE en el marco de un tiempo de trabajo mensual fijo de 28 horas semanales trabajadas para llevar a cabo la operación. Misión del puesto: recepción física y telefónica del PLIE público, orientación, concertación de citas, mecanografía de informes y cartas, gestión del correo del asesor, formato de currículum vitae, mantenimiento de un libro de correspondencia. Los participantes de PLIE son "asignados & #8211; asignado al PLIE Referent por el equipo de animación PLIE al final de cada comité operativo. Con el fin de reforzar el vínculo ascendente entre el apoyo social de los usuarios y el apoyo PLIE, el equipo de animación PLIE podría tener en cuenta los requisitos del PLIE para el beneficio, en particular de los beneficiarios de los ingresos de solidaridad activa, procedentes de los trabajadores sociales del CCAS, y, en la medida de lo posible, estos participantes deben asignarse como prioridad al referente PLIE del CCAS. No depende del referente PLIE prescribir el acompañamiento PLIE, sino de los trabajadores sociales del CCAS. El referente PLIE es, para sus colegas, el «recursor» en el régimen PLIE y viceversa el «recursos» para el PLIE referente en todas las modalidades sociales, lo que crea una verdadera sinergia y complementariedad en beneficio de los participantes. Acompañamiento individualizado del público PLIE hacia la integración en el empleo & #8226; Diagnóstico continuo del participante, su proyecto (fuerzas/mejoras) y el medio ambiente (oportunidades/amenazas). & #8226; Coordinación y coherencia del viaje.. & #8226; Movilización de medidas & #8211; comenzando con medidas de derecho consuetudinario & #8211; responder a las necesidades del participante y contribuir al éxito del curso hasta la salida positiva del participante PLIE. & #8226; Movilización de socios PLIE en beneficio de los participantes, & #8226; Movilización de operaciones PLIE (Formación individual & #8211; Lugares ACI – Removilization Makeover …), • Buscar acciones paso a paso del viaje del participante y posicionarlo en estas acciones. & #8226; Escucha y seguimiento individualizado, con asesoramiento personalizado. & #8226; Vinculación con los empleadores, activación de evaluaciones en el lugar de trabajo. & #8226; Seguimiento en el empleo durante los primeros seis meses del CDI o DCV de al menos 6 meses y al menos 1 mi & #8211; tiempo, empleo interino consecutivo con el mismo empleador durante al menos 6 meses, en capacitación calificada hasta la graduación o título profesional. & #8226; Seguimiento del contrato de empleo y como parte de la elaboración de Ingresos Activos Solidarios del Contrato Personalizado de Apoyo al Empleo. & #8226; Prescripción y seguimiento de solicitudes Personalizadas de Retorno al Empleo Ayudas. & #8226; Enlace operativo con el equipo de animación PLIE: participación en reuniones PLIE y Oficiales de Relaciones Corporativas & #8211; ocasionalmente como observador en los Comités Operacionales. * Organización y co-animación de talleres sobre técnicas de búsqueda de empleo. & #8226; Capture Tracking en ABC VISION Course Software, & #8226; Contribuir a la preparación de los balances, en particular las evaluaciones cualitativas y cuantitativas relativas a la operación en relación con el gestor. & #8226; Asista a las Visitas en Lugares por iniciativa de la Organización Intermedia la Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * El referente hará todo lo posible para permitir que el número máximo de participantes tenga acceso a un trabajo sostenible de al menos la mitad de tiempo o a una formación calificada y tenga como objetivo obtener un 10 % de salidas positivas. * Un secretario que ya trabaja en el Servicio durante varios años es asignado en parte a este puesto de Asesor Profesional de Inserción. (Spanish)
0 references
Laipni lūdzam un pavada cilvēkus, kuriem ir lielas sociālas un profesionālas integrācijas grūtības un kuri ir pievienojušies PLIE shēmai: ilgtermiņa darba meklētāji, darba ņēmēji ar invaliditāti, sociālo minimumu saņēmēji, mazkvalificēti vai nekvalificēti iedzīvotāji vai visas personas sociālās un/vai ekonomiskās neaizsargātības situācijās. Cilvēkresursi: * Amata vietas atjaunošana saskaņā ar pilnas slodzes profesionālā konsultanta beztermiņa līgumu no 2022. gada 1. janvāra līdz 2022. gada 31. decembrim; 80 % ir veltīti PLIE dalībnieku pastiprinātam atbalstam, nosakot fiksētu mēneša darba laiku, kas ir 28 stundas nedēļā, lai veiktu operāciju. Amata uzdevums: sabiedrības PLIE fiziskā un tālruņa saņemšana, orientācija, tikšanās, ziņojumu un vēstuļu mašīnrakstīšana, konsultanta e-pasta pārvaldība, CV formatēšana, sarakstes grāmatas uzturēšana. PLIE dalībnieki ir "piešķirti – katras darbības komitejas beigās PLIE Animācijas grupa piešķīrusi PLIE Referent. Lai stiprinātu augšupēju saikni starp lietotāju sociālo atbalstu un PLIE atbalstu, PLIE animācijas grupa varētu ņemt vērā PLIE prasības, kas attiecas jo īpaši uz aktīvu solidaritātes ienākumu saņēmējiem, kurus sniedz CCAS sociālie darbinieki, un, ciktāl iespējams, šie dalībnieki būtu prioritārā kārtā jāpiešķir CCAS PLIE referentam. PLIE atsauce nav atkarīga no PLIE pavadījuma izrakstīšanas, bet gan uz CCAS sociālajiem darbiniekiem. PLIE referents attiecībā uz saviem kolēģiem ir “resursu persona” PLIE shēmā un otrādi — “resursu personas” attiecībā uz PLIE referentu par visiem sociālajiem režīmiem, kas rada patiesu sinerģiju un papildināmību dalībnieku labā. PLIE sabiedrības individualizēts pavadījums ceļā uz integrāciju nodarbinātībā un #8226; Pastāvīga dalībnieka diagnoze, viņa projekts (stiprības/uzlabojumi) un vide (iespējas/apdraudējumi). • Brauciena koordinācija un saskaņotība.. • Pasākumu – mobilizācija; sākot ar paražu tiesību pasākumiem – reaģēt uz dalībnieka vajadzībām un, iespējams, veicināt kursa panākumus līdz PLIE dalībnieka pozitīvai iziešanai. • PLIE partneru mobilizācija dalībnieku labā un #8226; PLIE operāciju mobilizācija (individuālā apmācība un #8211; Vietas ACI – Remobilizācijas makeover … • Meklējiet soli pa solim dalībnieka ceļojuma darbības un novietojiet to šajās darbībās. • Klausīšanās un individualizēta pēcpārbaude, sniedzot personalizētus padomus. • Saikne ar darba devējiem, darba vietu novērtēšanas aktivizēšana. • Nodarbinātības pēckontrole CDI vai CVD pirmajos 6 mēnešos vismaz 6 mēnešus un vismaz viens miljons – laiku, secīgi strādājot pie viena un tā paša darba devēja vismaz sešus mēnešus, kvalifikācijas apmācībā līdz absolvēšanai vai profesionālajam nosaukumam. • Darba līguma pēcpārbaude un Personalizētā nodarbinātības atbalsta līguma aktīvas solidaritātes ienākumu izstrādes ietvaros. • Personalizēta atgriešanās darbā palīdz izrakstīt un veikt turpmākus pasākumus saistībā ar pieprasījumiem. • Operatīva saikne ar PLIE animācijas komandu: dalība sanāksmēs PLIE un korporatīvo attiecību speciālisti – reizēm kā novērotājs darbības komitejās. * Darba meklēšanas metožu semināru organizēšana un līdzanimācija. • Capture Tracking on ABC VISION Course Software, • Palīdz sagatavot bilances, jo īpaši kvalitatīvus un kvantitatīvus novērtējumus par darbību attiecībā uz vadītāju. • Apmeklēt Apmeklējumus uz vietas pēc organizācijas Intermediate Organisation the Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49 iniciatīvas. * Referents darīs visu iespējamo, lai maksimālais dalībnieku skaits varētu piekļūt ilgtspējīgam darbam vismaz puslaikā un/vai kvalificētai apmācībai, un centīsies panākt 10 % pozitīvu aiziešanu no darba. * Sekretāre, kas dienestā jau strādā vairākus gadus, daļēji tiek iecelta par šo Profesionālo Insertion Advisor amatu. (Latvian)
0 references
Tervitada ja saata sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni suurtes raskustes olevaid inimesi, kes on liitunud PLIE skeemiga: pikaajalised tööotsijad, puudega töötajad, sotsiaalsete miinimumide saajad, madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata kodanikud või kõik sotsiaalselt ja/või majanduslikult haavatavas olukorras olevad isikud. Inimressursid: * Ametikoha uuendamine tähtajatu töölepingu alusel, mille on sõlminud kutselise töölevõtu nõunik täistööajaga alates 1. jaanuarist 2022 kuni 31. detsembrini 2022, millest 80 % on ette nähtud PLIE osalejate suuremale toetusele kindlaksmääratud igakuise tööaja raames, milleks on 28 tundi nädalas, et operatsioon läbi viia. Ametikoha ülesanded: avalik PLIE füüsiline ja telefonivastuvõtt, orientatsioon, kohtumiste tegemine, aruannete ja kirjade kirjutamine, nõustaja posti haldamine, CVde vormindamine, kirjaraamatu pidamine. PLIE osalejad on „jaotatud & #8211; määratud PLIE päringurühma poolt iga operatiivkomitee lõpus PLIE animatsioonirühmale. Selleks et tugevdada alt-üles seost kasutajate sotsiaalse toetuse ja PLIE toetuse vahel, võiks PLIE animatsioonimeeskond võtta arvesse eelkõige CCASi sotsiaaltöötajatelt saadava aktiivse solidaarsussissetuleku saajatele esitatavaid PLIE nõudeid ning võimaluse korral tuleks need osalejad määrata esmajärjekorras CCASi referentile. PLIE saatja määramine ei ole PLIE referent, vaid CCASi sotsiaaltöötajate ülesanne. PLIE referent on oma kolleegide jaoks PLIE-kava „ressurssisik“ ja vastupidi PLIE referenti „ressursid“ kõikidele sotsiaalsetele korraldustele, mis loob osalejate hüvanguks tõelise koostoime ja vastastikuse täiendavuse. PLIE kodanike individuaalne saatmine tööhõivesse integreerimiseks & #8226; Osaleja, tema projekti (tugevused/parandused) ja keskkonna (võimalused/ohud) pidev diagnoosimine. & #8226; Teekonna koordineerimine ja sidusus.. & #8226; Meetmete mobiliseerimine & #8211; alustades tavaõiguse meetmetest & #8211; osaleja vajadustele vastamine ja tõenäoliselt kursuse õnnestumisele kaasaaitamine kuni PLIE osaleja positiivse lahkumiseni. & #8226; PLIE partnerite mobiliseerimine osalejate hüvanguks, & #8226; PLIE operatsioonide mobiliseerimine (individuaalne koolitus & #8211; Paigutab ACI & #8211; Remobiliseerimine Makeover …), & #8226; Otsige osaleja teekonnal samm-sammult meetmeid ja positsioneerige see nende tegevuste jaoks. & #8226; Kuulamine ja individuaalne jälgimine, personaalse nõustamisega. & #8226; Suhtlemine tööandjatega, töökoha hindamise aktiveerimine. & #8226; CDI või CSD esimese kuue kuu jooksul töötamise järelkontroll, mis on vähemalt 6 kuud ja vähemalt üks mi – aeg, mis kestab vähemalt 6 kuud järjest sama tööandja juures töötamisel kvalifikatsiooni omandamiseni kuni lõpetamiseni või kutsenimetuseni. & #8226; Töölepingu järelmeetmed, mis on osa personaalse töötoetuse lepingu aktiivsest solidaarsussissetulekust. & #8226; Isikustatud tööle naasmise abitaotluste väljakirjutamine ja järelmeetmed. & #8226; Operatiivne side PLIE animatsioonimeeskonnaga: osalemine koosolekutel PLIE ja ärisuhete ametnikud & #8211; aeg-ajalt vaatlejana tegevkomiteedes. * Tööotsimistehnikaid käsitlevate töötubade korraldamine ja kaasanimeerimine. & #8226; Jäädvustamine ABC VISIONi kursuse tarkvaras & #8226; Aidata kaasa bilansi koostamisele, eelkõige tegevuse kvalitatiivsele ja kvantitatiivsele hindamisele juhi suhtes. & #8226; Osale vaheorganisatsiooni (assotsiatsioon de Gestion Europe Inclusion AGEI49) algatusel kohapealsetel külastustel. * Referent teeb kõik endast oleneva, et maksimaalsel arvul osalejatel oleks juurdepääs vähemalt poole ajaga jätkusuutlikule töökohale ja/või kvalifitseeritud koolitusele, ning püüab saavutada 10 % positiivse lahkumise. * Sekretär, kes on juba mitu aastat teenistuses töötanud, on osaliselt määratud sellele professionaalse sisestusnõustaja ametikohale. (Estonian)
0 references
Mensen met grote sociale en professionele integratie verwelkomen en begeleiden die zich bij de PLIE-regeling hebben aangesloten: langdurig werkzoekenden, gehandicapte werknemers, begunstigden van sociale minima, laaggeschoolde of ongeschoolde burgers of alle personen in situaties van sociale en/of economische kwetsbaarheid. Personele middelen: * Verlenging van een functie in het kader van een contract van onbepaalde duur van Professional Insertion Advisor voltijds van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, 80 % besteedde aan de versterkte ondersteuning van PLIE-deelnemers in het kader van een vaste maandelijkse arbeidstijd van 28 uur per week, om de operatie uit te voeren. Opdracht van de post: fysieke en telefonische ontvangst van het publiek PLIE, oriëntatie, het maken van afspraken, het typen van rapporten en brieven, het beheren van de post van de adviseur, het formatteren van cv’s, het bijhouden van een correspondentieboek. PLIE-deelnemers zijn "toegewezen & #8211; toegewezen aan de PLIE Referent door het PLIE Animation Team aan het einde van elk operationeel comité. Om de bottom-upverbinding tussen de sociale ondersteuning van gebruikers en de PLIE-steun te versterken, zou het PLIE-animatieteam rekening kunnen houden met de PLIE-vereisten voor met name begunstigden van het actieve solidariteitsinkomen, afkomstig van maatschappelijk werkers van CCAS, en moeten deze deelnemers voor zover mogelijk prioritair worden toegewezen aan de PLIE-verwijzer van de CCAS. Het is niet aan de PLIE referent om PLIE begeleiding voor te schrijven, maar aan CCAS maatschappelijk werkers. De PLIE referent is voor zijn collega’s de „resource person” in de PLIE-regeling en omgekeerd de „resource person” voor de PLIE referent over alle sociale regelingen, die echte synergie en complementariteit ten behoeve van de deelnemers creëert. Geïndividualiseerde begeleiding van het PLIE-publiek naar integratie in de werkgelegenheid & #8226; Lopende diagnose van de deelnemer, zijn/haar project (versterkingen/verbeteringen) en het milieu (kansen/bedreigingen). & #8226; Coördinatie en samenhang van de reis.. & #8226; Beschikbaarstelling van maatregelen & #8211; te beginnen met common law maatregelen – inspelen op de behoeften van de deelnemer en waarschijnlijk zullen bijdragen aan het succes van de cursus tot de positieve exit van de PLIE-deelnemer. & #8226; Mobilisatie van PLIE-partners ten behoeve van de deelnemers, & #8226; Mobilisatie van PLIE-operaties (individuele opleiding & #8211; Plaatsen ACI & #8211; Hermobilisatie Makeover & #8230;), & #8226; Zoek naar stapsgewijze acties van de reis van de deelnemer en plaats deze op deze acties. & #8226; Luisteren en geïndividualiseerde follow-up, met persoonlijk advies. & #8226; Koppeling met werkgevers, activeren van werkplekbeoordelingen. & #8226; Follow-up in dienst tijdens de eerste zes maanden van de CDI of CSD van ten minste 6 maanden en ten minste één mi – tijd, opeenvolgende actieve dienstverband bij dezelfde werkgever gedurende ten minste zes maanden, in een kwalificerende opleiding tot afstuderen of beroepstitel. & #8226; Follow-up van de arbeidsovereenkomst en in het kader van de uitwerking van het gepersonaliseerde arbeidsondersteuningscontract. & #8226; Het voorschrijven en opvolgen van verzoeken Gepersonaliseerde Terugkeer naar Werk Helpt. & #8226; Operationele band met het PLIE-animatieteam: deelname aan vergaderingen PLIE en Corporate Relations Officers – af en toe als waarnemer bij de operationele comités. * Organisatie en co-animatie van workshops over werkzoektechnieken. & #8226; Vastleggen Tracking op ABC VISION Cursus Software, & #8226; Bijdragen tot de opstelling van de balansen, met name kwalitatieve en kwantitatieve beoordelingen met betrekking tot de concrete actie met betrekking tot de beheerder. & #8226; Bezoek de Visits On Places op initiatief van de Intermediate Organization de Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * De referent zal alles in het werk stellen om het maximale aantal deelnemers toegang te geven tot een duurzame baan van ten minste de helft en/of tot een gekwalificeerde opleiding en streeft naar 10 % positieve exits. * Een secretaresse die al meerdere jaren werkzaam is bij de Dienst wordt deels toegewezen aan deze functie van Professional Insertion Advisor. (Dutch)
0 references
Jilqgħu u jakkumpanjaw lin-nies f’diffikultajiet kbar ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali li ssieħbu fl-iskema PLIE: dawk li qed ifittxu impjieg fit-tul, il-ħaddiema b’diżabilità, il-benefiċjarji tal-minimi soċjali, il-pubbliku b’livell baxx ta’ ħiliet jew mingħajr kwalifiki jew il-persuni kollha f’sitwazzjonijiet ta’ vulnerabbiltà soċjali u/jew ekonomika. Riżorsi umani: * Tiġdid ta’ pożizzjoni b’kuntratt indefinit ta’ Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali full-time mill-1 ta’ Jannar 2022 sal-31 ta’ Diċembru 2022, 80 % iddedikati għall-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti tal-PLIE fil-qafas ta’ ħin tax-xogħol fiss ta’ kull xahar ta’ 28 siegħa fil-ġimgħa maħduma, biex iwettqu l-operazzjoni. Missjoni tal-kariga: ir-riċeviment fiżiku u telefoniku tal-PLIE pubbliku, l-orjentazzjoni, il-ħatriet, it-tajpjar tar-rapporti u l-ittri, il-ġestjoni tal-posta tal-konsulent, l-ifformattjar tas-CVs, iż-żamma ta’ ktieb tal-korrispondenza. Il-parteċipanti tal-PLIE huma "allokati – assenjat lir-Referent PLIE mit-Tim ta’ Animazzjoni tal-PLIE fi tmiem kull kumitat operazzjonali. Sabiex tissaħħaħ ir-rabta minn isfel għal fuq bejn l-appoġġ soċjali tal-utenti u l-appoġġ tal-PLIE, ir-rekwiżiti tal-PLIE għall-benefiċċju b’mod partikolari tal-benefiċjarji tad-dħul attiv mis-solidarjetà, li joriġinaw mill-ħaddiema soċjali tas-CCAS, jistgħu jitqiesu mit-tim tal-animazzjoni tal-PLIE, u kemm jista’ jkun, dawn il-parteċipanti għandhom jiġu assenjati bħala prijorità lir-referent PLIE tas-CCAS. Mhuwiex f’idejn ir-referent tal-PLIE li jippreskrivi l-komplement tal-PLIE iżda lill-ħaddiema soċjali tas-CCAS. Ir-referent PLIE huwa, għall-kollegi tiegħu, il-“persuna ta’ riżorsi” dwar l-iskema PLIE u viċi versa l-“persuni ta’ riżorsi” għar-referent tal-PLIE dwar l-arranġamenti soċjali kollha, li joħloq sinerġija u komplementarjetà ġenwini għall-benefiċċju tal-parteċipanti. Akkumpanjament individwalizzat tal-pubbliku PLIE lejn l-integrazzjoni fl-impjieg • Dijanjożi kontinwa tal-parteċipant, il-proġett tiegħu/tagħha (saħħiet/titjib) u l-ambjent (opportunitajiet/theddid). & #8226; Il-koordinazzjoni u l-koerenza tal-vjaġġ. & #8226; Mobilizzazzjoni ta’ miżuri – tibda b’miżuri ta’ liġi komuni & #8211; ir-rispons għall-ħtiġijiet tal-parteċipant u x’aktarx li jikkontribwixxi għas-suċċess tal-kors sal-ħruġ pożittiv tal-parteċipant tal-PLIE. & #8226; Il-mobilizzazzjoni tas-sħab tal-PLIE għall-benefiċċju tal-parteċipanti, • Mobilizzazzjoni tal-operazzjonijiet tal-PLIE (Taħriġ individwali u #8211; Postijiet ACI & #8211; Makeover ta’ rimobilizzazzjoni & #8230;), & #8226; Fittex azzjonijiet pass pass tal-vjaġġ tal-parteċipant u ppożizzjonah fuq dawn l-azzjonijiet. & #8226; Smigħ u segwitu individwalizzat, b’parir personalizzat. & #8226; Ir-rabta ma’ min iħaddem, l-attivazzjoni ta’ valutazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. & #8226; Segwitu fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tas-CDI jew tas-CSD ta’ mill-inqas 6 xhur u mill-inqas mi – wieħed; żmien, impjieg b’azzjoni konsekuttiva mal-istess impjegatur għal mill-inqas 6 xhur, f’taħriġ kwalifikanti sal-gradwazzjoni jew it-titolu professjonali. & #8226; Segwitu tal-kuntratt ta’ impjieg u bħala parti mill-elaborazzjoni ta’ Dħul Attiv ta’ Solidarjetà tal-Kuntratt ta’ Appoġġ għall-Impjieg Personalizzat. & #8226; Preskrizzjoni u segwitu ta ‘talbiet Ritorn Personalizzata għall-Impjiegi Jgħin. & #8226; Rabta operazzjonali mat-tim tal-animazzjoni tal-PLIE: parteċipazzjoni f’laqgħat PLIE u Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Korporattivi & #8211; okkażjonalment bħala osservatur għall-Kumitati Operattivi. * Organizzazzjoni u koanimazzjoni ta’ workshops dwar tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. & #8226; Qbid Traċċar fuq ABC VISION Kors Software, & #8226; Jikkontribwixxi għat-tħejjija tal-karti tal-bilanċ, b’mod partikolari l-valutazzjonijiet kwalitattivi u kwantitattivi relatati mal-operazzjoni fir-rigward tal-maniġer. & #8226; Jattendi ż-Żjarat fil-Postijiet fuq l-inizjattiva tal-Organizzazzjoni Intermedja, l-Assoċjazzjoni de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Ir-referent se jagħmel kull sforz biex jippermetti li n-numru massimu ta’ parteċipanti jkollhom aċċess għal impjieg sostenibbli ta’ mill-inqas nofs ħin u/jew għal taħriġ kwalifikat u jimmira għal 10 % ta’ ħruġ pożittiv. * Segretarju li diġà jaħdem fis-Servizz għal diversi snin huwa assenjat parzjalment għal din il-pożizzjoni ta’ Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali. (Maltese)
0 references
Приветствайте и придружавайте хората, изпитващи големи трудности в социалната и професионалната интеграция, които са се присъединили към схемата PLIE: дългосрочно търсещи работа, работници с увреждания, бенефициери на социални минимуми, нискоквалифицирана или неквалифицирана общественост или всички лица в ситуации на социална и/или икономическа уязвимост. Човешки ресурси: * Подновяване на длъжност по безсрочен договор на Професионален съветник за вкарване на пълен работен ден от 1 януари 2022 г. до 31 декември 2022 г., 80 % са посветени на засилената подкрепа на участниците в PLIE в рамките на фиксирано месечно работно време от 28 часа седмично за извършване на операцията. Мисия на длъжността: физическо и телефонно приемане на публичната PLIE, ориентация, провеждане на срещи, писане на доклади и писма, управление на пощата на съветника, форматиране на автобиографии, водене на кореспондентска книга. Участниците в PLIE са "разпределени – възлага се на препращането на PLIE от екипа за анимация на PLIE в края на всеки оперативен комитет. За да се засили връзката „отдолу-нагоре“ между социалната подкрепа на ползвателите и подкрепата на PLIE, изискванията на PLIE в полза по-специално на бенефициерите на активен доход за солидарност, произхождащ от социалните работници от CCAS, биха могли да бъдат взети предвид от екипа за анимация на PLIE и доколкото е възможно, тези участници следва да бъдат определени като приоритет на референта на PLIE към CCAS. Не зависи от референта на PLIE да предпише придружител на PLIE, а от социалните работници от CCAS. За колегите си препращащият PLIE е „лицето на ресурси„по схемата PLIE и обратно „лицата на ресурсите“ за препращащия PLIE за всички социални договорености, което създава истинско взаимодействие и взаимно допълване в полза на участниците. Индивидуализирано съпровод на обществеността на PLIE към интеграция в областта на заетостта & #8226; Текущо диагностициране на участника, неговия/нейния проект (сили/подобрения) и околната среда (възможности/заплахи). • Координация и съгласуваност на пътуването.. • Мобилизиране на мерки & #8211; като се започне с мерки на общото право – отговаря на нуждите на участника и има вероятност да допринесе за успеха на курса до положителното излизане на участника от PLIE. • Мобилизиране на партньорите на PLIE в полза на участниците & #8226; Мобилизиране на операции на PLIE (Индивидуално обучение & #8211; Места ACI – Ремобилизация Преобразяване … & # #8226; Потърсете действия стъпка по стъпка от пътуването на участника и го позиционирайте върху тези действия. • Слушане и индивидуализирано проследяване, с персонализирани съвети. • Свързване с работодателите, активиране на оценките на работното място. • Последващи действия по отношение на заетостта през първите 6 месеца на CDI или ЦДЦК от най-малко 6 месеца и най-малко един mi – време, последователно действаща работа при един и същ работодател в продължение на най-малко 6 месеца, в квалификационно обучение до дипломирането или професионалното звание. • Последващи действия във връзка с трудовия договор и като част от изготвянето на Активната солидарност на договора за подпомагане на заетостта. • Предписване и проследяване на заявки Персонализирано връщане на работа Помощ. • Оперативна връзка с анимационния екип на PLIE: участие в срещи PLIE и служители по корпоративни отношения – понякога като наблюдател на оперативните комитети. * Организиране и съвместно анимиране на семинари за техники за търсене на работа. • Проследяване на ABC VISION Course Software, • Допринася за изготвянето на счетоводните баланси, по-специално качествените и количествените оценки, свързани с операцията по отношение на управителя. • Посетете посещенията на места по инициатива на Междинната организация Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Референтът ще положи всички усилия, за да позволи на максималния брой участници да имат достъп до устойчива работа от поне половин час и/или до квалифицирано обучение и да се стремят към 10 % положителни изходи. * Секретар, който вече работи в службата в продължение на няколко години, е назначен отчасти на тази длъжност на Професионален съветник по вписванията. (Bulgarian)
0 references
Tervetuloa ja tukea ihmisiä, joilla on suuria yhteiskunnallisissa ja ammatillisissa kotoutumisvaikeuksissa olevia henkilöitä, jotka ovat liittyneet PLIE-järjestelmään: pitkäaikaiset työnhakijat, vammaiset työntekijät, sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajat, heikosti koulutetut tai kouluttamattomat kansalaiset tai kaikki henkilöt, jotka ovat sosiaalisesti ja/tai taloudellisesti haavoittuvassa asemassa. Henkilöresurssit: * Toimen uusiminen toistaiseksi voimassa olevan ammatillisen lisäneuvonantajan kokopäiväisen työsopimuksen nojalla 1 päivästä tammikuuta 2022 31 päivään joulukuuta 2022; 80 prosenttia koskee PLIE-osallistujien tehostettua tukea operaation toteuttamiseksi kuukausittaisen 28 tunnin kiinteän työajan puitteissa. Toimen virkamatka: yleisön vastaanotto fyysisesti ja puhelimitse, perehdyttäminen, tapaamisten tekeminen, raporttien ja kirjeiden kirjoittaminen, neuvonantajan postin hallinnointi, ansioluetteloiden laatiminen, kirjeenvaihtokirjan pitäminen. PLIE-osallistujat jaetaan & #8211; PLIE Animation Team on määrännyt PLIE:n referentille kunkin operatiivisen komitean lopussa. Käyttäjien sosiaalisen tuen ja PLIE-tuen välisen alhaalta ylöspäin suuntautuvan yhteyden vahvistamiseksi PLIE:n vaatimukset, jotka koskevat erityisesti aktiivisten solidaarisuustulojen edunsaajia, jotka ovat peräisin CCAS-sosiaalityöntekijöiltä, voitaisiin ottaa huomioon PLIE-animaatiotiimissä, ja nämä osallistujat olisi mahdollisuuksien mukaan asetettava etusijalle CCAS-järjestelmän PLIE-viitteelle. PLIE-viittaus ei kuulu PLIE-viittaukseen vaan CCAS-sosiaalityöntekijöihin. PLIE-viittaus on kollegoidensa osalta PLIE-järjestelmän ”resurssihenkilö” ja päinvastoin PLIE-viittauksen ”resurssihenkilöt” kaikista sosiaalisista järjestelyistä, mikä luo todellista synergiaa ja täydentävyyttä osallistujien eduksi. PIE-kansalaisten yksilöllinen tuki työelämään integroitumiseen & #8226; Jatkuva diagnoosi osallistujasta, hänen projektistaan (vahvuudet/parannukset) ja ympäristöstä (mahdollisuudet/uhat). & #8226; Matkan koordinointi ja johdonmukaisuus.. & #8226; Toimenpiteiden käyttöönotto & #8211; aloitetaan common law -toimenpiteistä & #8211; vastata osallistujan tarpeisiin ja todennäköisesti edistää kurssin onnistumista siihen asti, kunnes PLIE-osallistuja poistuu positiivisesti. & #8226; PLIE-kumppaneiden aktivointi osallistujien hyväksi & #8226; PLIE-operaatioiden käyttöönotto (yksilöllinen koulutus ja #8211; Paikat ACI – Remobilization Makeover …), & #8226; Etsi osallistujan matkan vaiheittaisia toimia ja sijoita se näihin toimiin. & #8226; Kuunteleminen ja yksilölliset jatkotoimet, yksilölliset neuvot. & #8226; Yhteyden muodostaminen työnantajiin, työpaikan arviointien aktivointi. & #8226; Työelämän seuranta vähintään kuuden kuukauden CDI:n tai arvopaperikeskuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana ja vähintään yksi mi & #8211; aika, yhtäjaksoinen työskentely saman työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan pätevöittävässä koulutuksessa valmistumiseen tai ammattinimikkeeseen asti. & #8226; Työsopimuksen seuranta ja osana yksilöllisen työsuhteen tukisopimuksen laatimista aktiivisen solidaarisuuden tuloa varten. & #8226; Resepti ja pyyntöjen seuranta Henkilökohtainen paluu työhön auttaa. & #8226; Operatiivinen yhteys PLIE:n animaatiotiimiin: osallistuminen kokouksiin PLIE ja Corporate Relations Officers – toisinaan tarkkailijana operatiivisissa komiteoissa. * Työnhakutekniikoita käsittelevien työpajojen järjestäminen ja yhteisanimaatio. & #8226; Capture Tracking ABC VISION Kurssiohjelmisto, • Osallistua taseiden laatimiseen, erityisesti operaatioon liittyvien laadullisten ja määrällisten arviointien tekemiseen suhteessa hoitajaan. & #8226; Osallistu paikkoihin liittyviin vierailuihin Intermediate Organization the Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49 -järjestön aloitteesta. * Suosittelija pyrkii kaikin tavoin siihen, että mahdollisimman moni osallistujamäärä voi päästä vähintään puoliaikaiseen kestävään työhön ja/tai pätevään koulutukseen, ja pyrkii siihen, että 10 prosenttia positiivisista työpaikoista poistuu. * Palvelussa jo usean vuoden ajan työskentelevä sihteeri on osittain nimetty tähän ammattimaisen lisäneuvonantajan tehtävään. (Finnish)
0 references
Vítajú a sprevádzajú ľudí, ktorí majú veľké ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou, ktorí sa pripojili k systému PLIE: dlhodobo uchádzači o zamestnanie, pracovníci so zdravotným postihnutím, poberatelia sociálnych minimá, nízkokvalifikovaná alebo nekvalifikovaná verejnosť alebo všetky osoby v situáciách sociálnej a/alebo hospodárskej zraniteľnosti. Ľudské zdroje: * Obnovenie pozície na základe zmluvy na dobu neurčitú s profesionálnym poradcom pre vkladanie na plný úväzok od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022, pričom 80 % bolo vyčlenených na posilnenú podporu účastníkov PLIE v rámci pevného mesačného pracovného času 28 hodín týždenne na vykonávanie operácie. Poslanie pracovného miesta: fyzický a telefónny príjem verejnosti PLIE, orientácia, schôdzky, písanie správ a listov, správa pošty poradcu, formátovanie životopisov, vedenie korešpondencie. Účastníci PLIE sú „pridelení & #8211; pridelený animačným tímom PLIE do PLIE na konci každého operačného výboru. S cieľom posilniť prepojenie zdola nahor medzi sociálnou podporou používateľov a podporou PLIE by sa požiadavky PLIE v prospech najmä príjemcov aktívneho solidárneho príjmu pochádzajúceho od sociálnych pracovníkov CCAS mohli zohľadniť zo strany animačného tímu PLIE a pokiaľ je to možné, títo účastníci by mali byť prednostne pridelení referentovi CCAS PLIE. Nie je na referente PLIE, aby predpisoval sprievod PLIE, ale na sociálnych pracovníkoch CCAS. Referent PLIE je pre svojich kolegov „osobou so zdrojmi“ v rámci systému PLIE a naopak „osoby so zdrojmi“ pre referenta PLIE o všetkých sociálnych dojednaniach, čo vytvára skutočnú synergiu a komplementárnosť v prospech účastníkov. Individualizované sprevádzanie verejnosti PLIE smerom k integrácii do zamestnania & #8226; Priebežná diagnostika účastníka, jeho/jej projektu (silné/zlepšenia) a životného prostredia (príležitosti/hrozby). & #8226; Koordinácia a súdržnosť cesty.. & #8226; Mobilizácia opatrení & #8211; počnúc opatreniami common law – reagovať na potreby účastníka a pravdepodobne prispievať k úspechu kurzu až do pozitívneho výstupu účastníka PLIE. & #8226; Mobilizácia partnerov PLIE v prospech účastníkov, & #8226; Mobilizácia operácií PLIE (individuálna odborná príprava a # #8211; Miesta ACI – Remobilizácia Makeover …), • Vyhľadajte kroky krok za krokom na ceste účastníka a umiestnite ju na tieto akcie. & #8226; Počúvanie a individualizované sledovanie s personalizovaným poradenstvom. & #8226; Prepojenie so zamestnávateľmi, aktivácia hodnotení na pracovisku. & #8226; Nadväzné opatrenia v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov CDI alebo centrálneho depozitára v trvaní najmenej 6 mesiacov a aspoň jedného mi & #8211; čas, následný výkon zamestnania u toho istého zamestnávateľa najmenej 6 mesiacov v kvalifikačnej príprave až do ukončenia štúdia alebo profesijného titulu. & #8226; Nadviazanie na pracovnú zmluvu a ako súčasť vypracovania zmluvy o personalizovanej podpore zamestnanosti v rámci aktívneho príjmu solidarity. & #8226; Predpis a následné opatrenia v súvislosti so žiadosťami Personalizovaný návrat do zamestnania. & #8226; Operačné prepojenie s animačným tímom PLIE: účasť na stretnutiach PLIE a Corporate Relations Officers – príležitostne ako pozorovateľ v operačných výboroch. * Organizácia a spolu-animácia workshopov o technikách hľadania zamestnania. & #8226; Zachytiť sledovanie na ABC VISION Course Software, • Prispievať k príprave súvah, najmä kvalitatívnych a kvantitatívnych hodnotení týkajúcich sa operácie vo vzťahu k manažérovi. & #8226; Zúčastnite sa návštev na miestach z iniciatívy sprostredkovateľskej organizácie Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referent vynaloží maximálne úsilie na to, aby maximálny počet účastníkov mal prístup k udržateľnému pracovnému miestu v trvaní aspoň polčasu a/alebo ku kvalifikovanej odbornej príprave a zameral sa na 10 % pozitívnych výstupov. * Sekretárka, ktorá už niekoľko rokov pracuje v službe, je čiastočne pridelená na túto pozíciu profesionálneho poradcu pre vkladanie. (Slovak)
0 references
Welcome and accompany people in great difficulties of social and professional integration who have joined the PLIE scheme: long-term jobseekers, disabled workers, beneficiaries of social minima, low-skilled or unskilled public or all persons in situations of social and/or economic vulnerability. Human resources: * Renewal of a position under an open-ended contract of Professional Insertion Advisor full-time from 1 January 2022 to 31 December 2022, 80 % dedicated to the enhanced support of PLIE participants in the framework of a fixed monthly working time of 28 hours per week worked, to carry out the operation. Mission of the post: physical and telephone reception of the public PLIE, orientation, making appointments, typing reports and letters, managing the advisor’s mail, formatting CVs, keeping a correspondence book. PLIE participants are "allocated – assigned to the PLIE Referent by the PLIE Animation Team at the end of each operational committee. In order to strengthen the bottom-up link between the social support of users and the PLIE support, the PLIE requirements for the benefit in particular of beneficiaries of the active solidarity income, emanating from CCAS social workers, could be taken into account by the PLIE animation team, and as far as possible, these participants should be assigned as a priority to the PLIE referent of the CCAS. It is not up to the PLIE referent to prescribe PLIE accompaniment but to CCAS social workers. The PLIE referent is, for his colleagues, the ‘resource person’ on the PLIE scheme and vice versa the ‘resource persons’ for the PLIE referent on all social arrangements, which creates genuine synergy and complementarity for the benefit of the participants. Individualised accompaniment of the PLIE public towards integration into employment • Ongoing diagnosis of the participant, his/her project (strengths/improvements) and the environment (opportunities/threats). • Coordination and coherence of the journey.. • Mobilisation of measures – starting with common law measures – responding to the needs of the participant and likely to contribute to the success of the course until the positive exit of the PLIE participant. • Mobilisation of PLIE partners for the benefit of participants, • Mobilisation of PLIE operations (Individual Training – Places ACI – Remobilisation Makeover …), • Search for step-by-step actions of the participant’s journey and position it on these actions. • Listening and individualised follow-up, with personalised advice. • Linking with employers, activating workplace assessments. • Follow-up in employment during the first 6 months of the CDI or CSD of at least 6 months and at least one mi – time, consecutive acting employment with the same employer for at least 6 months, in qualifying training until graduation or professional title. • Follow-up of the contract of employment and as part of the Active Solidarity Income elaboration of the Personalised Employment Support Contract. • Prescription and follow-up of requests Personalised Return to Employment Helps. • Operational link with the PLIE animation team: participation in meetings PLIE and Corporate Relations Officers – occasionally as an observer to the Operational Committees. * Organisation and co-animation of workshops on job search techniques. • Capture Tracking on ABC VISION Course Software, • Contribute to the preparation of the balance sheets, in particular qualitative and quantitative assessments relating to the operation in relation to the manager. • Attend the Visits On Places at the initiative of the Intermediate Organisation the Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * The referent will make every effort to allow the maximum number of participants to have access to a sustainable job of at least half time and/or to qualified training and aim for 10 % positive exits. * A secretary already working in the Service for several years is assigned in part to this position of Professional Insertion Advisor. (English)
0.1548391301277162
0 references
Primirea și însoțirea persoanelor care se confruntă cu mari dificultăți de integrare socială și profesională care s-au alăturat programului PLIE: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, lucrătorii cu handicap, beneficiarii minimului social, publicul slab calificat sau necalificat sau toate persoanele aflate în situații de vulnerabilitate socială și/sau economică. Resurse umane: * Reînnoirea unui post în temeiul unui contract pe durată nedeterminată de consilier profesionist de inserție profesională cu normă întreagă, de la 1 ianuarie 2022 până la 31 decembrie 2022, 80 % dedicat sprijinului sporit al participanților la PLIE în cadrul unui timp de lucru lunar fix de 28 de ore pe săptămână lucrat pentru desfășurarea operațiunii. Misiunea postului: recepția fizică și telefonică a PLIE publică, orientarea, programarea, tipărirea rapoartelor și scrisorilor, gestionarea corespondenței consilierului, formatarea CV-urilor, păstrarea unei cărți de corespondență. Participanții la PLIE sunt „alocați & # #8211; repartizat la PLIE Referent de către echipa de animație PLIE la sfârșitul fiecărui comitet operațional. Pentru a consolida legătura ascendentă dintre sprijinul social al utilizatorilor și sprijinul PLIE, echipa de animație PLIE ar putea lua în considerare cerințele PLIE pentru beneficiul în special al beneficiarilor venitului activ de solidaritate, care provine de la asistenții sociali CCAS, și, pe cât posibil, acești participanți ar trebui să fie repartizați cu prioritate referentului PLIE al CCAS. Nu depinde de referentul PLIE să prescrie acompaniamentul PLIE, ci de asistenții sociali CCAS. Referentul PLIE este, pentru colegii săi, „persoana de resurse” din cadrul sistemului PLIE și viceversa „persoanele de resurse” pentru referentul PLIE privind toate aranjamentele sociale, ceea ce creează o sinergie și o complementaritate reale în beneficiul participanților. Însoțirea individualizată a publicului PLIE în vederea integrării pe piața forței de muncă & #8226; Diagnosticarea continuă a participantului, a proiectului său (puteri/îmbunătățiri) și a mediului (oportunități/amenințări). & #8226; Coordonarea și coerența călătoriei.. & #8226; Mobilizarea măsurilor & # #8211; începând cu măsurile de drept comun & #8211; să răspundă nevoilor participantului și care ar putea contribui la succesul cursului până la ieșirea pozitivă a participantului PLIE. & #8226; Mobilizarea partenerilor PLIE în beneficiul participanților & # #8226; Mobilizarea operațiunilor PLIE (Formare individuală & # #8211; Locuri ACI & #8211; Remobilizare Makeover & #8230;), & # #8226; Căutați acțiuni pas cu pas ale călătoriei participantului și poziționați-l pe aceste acțiuni. & #8226; Ascultare și monitorizare individualizată, cu sfaturi personalizate. & #8226; Conectarea cu angajatorii, activarea evaluărilor la locul de muncă. & #8226; Acțiuni subsecvente în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în primele 6 luni ale CDI sau CSD de cel puțin 6 luni și cel puțin o mi & #8211; timp, activitate consecutivă cu același angajator timp de cel puțin 6 luni, în formare calificată până la absolvire sau titlu profesional. & #8226; Monitorizarea contractului de muncă și ca parte a elaborării venitului activ de solidaritate a contractului de sprijin personalizat pentru ocuparea forței de muncă. & #8226; Prescripția și urmărirea cererilor Personalizate Întoarcerea la locul de muncă Ajutor. & #8226; Legătura operațională cu echipa de animație PLIE: participarea la reuniunile PLIE și a ofițerilor de relații corporative & #8211; ocazional, în calitate de observator al comitetelor operaționale. Organizarea și co-animarea atelierelor privind tehnicile de căutare a unui loc de muncă. & #8226; Captura de urmărire pe ABC VISION Course Software, & # #8226; Contribuie la întocmirea bilanțurilor, în special a evaluărilor calitative și cantitative referitoare la operațiune în raport cu administratorul. & #8226; Participa la vizitele in locuri la initiativa Organizatiei Intermediare a Asociatiei de Gestion Europe Incluziune AGEI49. * Referentul va depune toate eforturile pentru a permite unui număr maxim de participanți să aibă acces la un loc de muncă durabil de cel puțin jumătate din timp și/sau la o formare calificată și să urmărească 10 % ieșiri pozitive. * Un secretar care lucrează deja de mai mulți ani în cadrul Serviciului este desemnat parțial în această funcție de consilier de inserție profesională. (Romanian)
0 references
Byd velkommen og ledsage personer, der har store vanskeligheder med social og faglig integration, og som har tilsluttet sig PLIE-ordningen: langtidsarbejdssøgende, handicappede arbejdstagere, personer, der er omfattet af sociale minima, lavtuddannede eller ufaglærte eller alle personer i situationer med social og/eller økonomisk sårbarhed. Menneskelige ressourcer: * Fornyelse af en stilling i henhold til en tidsubegrænset ansættelsesrådgiver på fuld tid fra den 1. januar 2022 til den 31. december 2022, 80 % afsat til øget støtte til PLIE-deltagere inden for rammerne af en fast månedlig arbejdstid på 28 timer om ugen med henblik på at gennemføre operationen. Stillingens opgave: fysisk og telefonisk modtagelse af den offentlige PLIE, orientering, udarbejdelse af aftaler, skrive rapporter og breve, forvaltning af rådgiverens mail, formatering af CV'er, opbevaring af en korrespondancebog. PLIE deltagere er "tildelt & # #8211; tildelt PLIE-henviseren af PLIE Animation Teamet ved afslutningen af hvert operationelt udvalg. For at styrke bottom-up-forbindelsen mellem den sociale støtte til brugerne og PLIE-støtten kan PLIE's krav til navnlig modtagere af aktiv solidaritetsindkomst, der stammer fra CCAS-socialarbejdere, tages i betragtning af PLIE's animationsteam, og disse deltagere bør så vidt muligt tildeles PLIE-henviseren til CCAS som en prioritet. Det er ikke op til PLIE referent at ordinere PLIE akkompagnement, men til CCAS socialarbejdere. PLIE's referent er for sine kolleger "ressourcepersonen" i PLIE-ordningen og omvendt "ressourcepersoner" for PLIE's henvisning til alle sociale ordninger, hvilket skaber reel synergi og komplementaritet til gavn for deltagerne. Individualiseret ledsagelse af PLIE-offentligheden med henblik på integration på arbejdsmarkedet & # #8226; Løbende diagnose af deltageren, hans/hendes projekt (styrke/forbedringer) og miljøet (muligheder/trusler). & # #8226; Koordinering og sammenhæng i rejsen.. & # #8226; Mobilisering af foranstaltninger & # #8211; begyndende med common law-foranstaltninger & # #8211; reagere på deltagerens behov og sandsynligvis bidrage til kursets succes indtil PLIE-deltagerens positive afslutning. & # #8226; Mobilisering af PLIE-partnere til gavn for deltagerne & # #8226 Mobilisering af PLIE-operationer (individuel uddannelse & # #8211; Steder ACI & # #8211; Remobilisering Makeover & # #8230;), & # #8226; Søg efter trinvise handlinger på deltagerens rejse og placer den på disse handlinger. & # #8226; Lytte og individualiseret opfølgning, med personlig rådgivning. & # #8226; Sammenkædning med arbejdsgivere og aktivering af arbejdspladsvurderinger. & # #8226; Opfølgning på beskæftigelse i de første seks måneder af CDI eller CSD'en på mindst seks måneder og mindst én mi & # #8211 tid, konsekutiv virkende beskæftigelse hos samme arbejdsgiver i mindst 6 måneder, i kvalificerende uddannelse indtil eksamen eller faglig titel. & # #8226; Opfølgning af ansættelseskontrakten og som led i udarbejdelsen af den aktive solidaritetsindkomst i forbindelse med den personlige ansættelsesstøttekontrakt. & # #8226; Recept og opfølgning af anmodninger Personlig tilbagevenden til beskæftigelse Hjælper. & # #8226; Operationel forbindelse med PLIE's animationsteam: deltagelse i møder PLIE og Corporate Relations Officers & # #8211; lejlighedsvis som observatør i de operationelle udvalg. * Organisering og co-animation af workshops om jobsøgningsteknikker. & # #8226; Capture Tracking på ABC VISION kursus software, & # #8226; Bidrage til udarbejdelsen af balancen, navnlig kvalitative og kvantitative vurderinger af operationen i forhold til forvalteren. & # #8226; Deltag i besøg på steder på initiativ af mellemorganisationen Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Referenten vil gøre alt for at give det maksimale antal deltagere adgang til et bæredygtigt job på mindst halv tid og/eller til kvalificeret uddannelse og sigte mod 10 % positive exits. * En sekretær, der allerede arbejder i tjenesten i flere år, er delvist tildelt denne stilling som professionel indsættelsesrådgiver. (Danish)
0 references
Accogliere e accompagnare le persone in grandi difficoltà di integrazione sociale e professionale che hanno aderito al programma PLIE: persone in cerca di lavoro a lungo termine, lavoratori disabili, beneficiari di minimi sociali, persone scarsamente qualificate o non qualificate o tutte le persone in situazioni di vulnerabilità sociale e/o economica. Risorse umane: * Rinnovo di una posizione nell'ambito di un contratto a tempo indeterminato di Professional Insertion Advisor a tempo pieno dal 1º gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, l'80 % dedicato al sostegno rafforzato dei partecipanti al PLIE nell'ambito di un orario di lavoro mensile fisso di 28 ore settimanali lavorate, per l'esecuzione dell'operazione. Missione del posto: ricezione fisica e telefonica del PLIE pubblico, orientamento, fissazione di appuntamenti, digitazione di rapporti e lettere, gestione della posta del consulente, formattazione dei CV, tenuta di un libretto di corrispondenza. I partecipanti al PLIE sono "allocati – assegnato al referente PLIE dal team di animazione PLIE al termine di ciascun comitato operativo. Al fine di rafforzare il legame dal basso verso l'alto tra il sostegno sociale degli utenti e il sostegno del PLIE, il gruppo di animazione del PLIE potrebbe tener conto dei requisiti del PLIE a beneficio in particolare dei beneficiari del reddito attivo di solidarietà, proveniente dagli operatori sociali CCAS, e per quanto possibile, tali partecipanti dovrebbero essere assegnati in via prioritaria al referente PLIE del CCAS. Non spetta al referente PLIE prescrivere l'accompagnamento del PLIE, ma agli assistenti sociali CCAS. Il referente PLIE è, per i suoi colleghi, la "persona delle risorse" del programma PLIE e viceversa le "persone delle risorse" per il referente PLIE su tutti gli accordi sociali, il che crea una reale sinergia e complementarità a beneficio dei partecipanti. Accompagnamento individualizzato del pubblico PLIE verso l'integrazione nell'occupazione & #8226; Diagnosi in corso del partecipante, del suo progetto (forza/miglioramenti) e dell'ambiente (opportunità/minacce). • Coordinamento e coerenza del viaggio.. • Mobilitazione delle misure – a partire dalle misure di common law – rispondere alle esigenze del partecipante e contribuire al successo del corso fino all'uscita positiva del partecipante al PLIE. • Mobilitazione dei partner PLIE a beneficio dei partecipanti, • Mobilitazione delle operazioni PLIE (Individual Training – Luoghi ACI – Rimobilizzazione Makeover …), & # #8226; Cerca le azioni passo-passo del viaggio del partecipante e posizionalo su queste azioni. • Ascolto e follow-up personalizzato, con consigli personalizzati. • Collegamento con i datori di lavoro, attivazione delle valutazioni sul posto di lavoro. • Follow-up sul posto di lavoro durante i primi sei mesi del CDI o del CSD di almeno 6 mesi e di almeno un mi & #8211; tempo, consecutiva attività lavorativa presso lo stesso datore di lavoro per almeno 6 mesi, in formazione qualificata fino alla laurea o titolo professionale. • Follow-up del contratto di lavoro e nell'ambito dell'elaborazione del reddito attivo di solidarietà del contratto di sostegno all'impiego personalizzato. • Prescrizione e follow-up delle richieste Aiuti personalizzati per il ritorno all'occupazione. • Collegamento operativo con il team di animazione PLIE: partecipazione alle riunioni PLIE e Corporate Relations Officers – occasionalmente come osservatore dei Comitati Operativi. * Organizzazione e co-animazione di workshop sulle tecniche di ricerca di lavoro. • Cattura il monitoraggio sul software del corso ABC VISION, & #8226; Contribuire all'elaborazione dei bilanci, in particolare valutazioni qualitative e quantitative relative all'operazione in relazione al gestore. • Partecipa alle Visite Su Luoghi su iniziativa dell'Organizzazione Intermedia l'Association de Gestion Europe Inclusion AGEI49. * Il referente farà tutto il possibile per consentire al numero massimo di partecipanti di avere accesso a un lavoro sostenibile di almeno la metà del tempo e/o a una formazione qualificata e mirare a uscite positive del 10 %. * Una segretaria già operante nel Servizio da diversi anni è assegnata in parte a questa posizione di Consulente di Inserimento Professionale. (Italian)
0 references
Pasveikinti ir lydėti didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų patiriančius asmenis, prisijungusius prie PLIE sistemos: ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys, neįgalieji, socialinių minimumų gavėjai, žemos kvalifikacijos ar nekvalifikuoti viešieji asmenys arba visi asmenys, esantys socialiai ir (arba) ekonomiškai pažeidžiamoje padėtyje. Žmogiškieji ištekliai: * Darbo vietos pratęsimas pagal neterminuotą patarėjo profesinės kvalifikacijos klausimais sutartį nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2022 m. gruodžio 31 d., 80 proc. skirta didesnei PLIE dalyvių paramai pagal nustatytą 28 valandų per savaitę darbo laiką per savaitę operacijai vykdyti. Pareigybės komandiruotė: fizinis ir telefoninis viešojo PLIE priėmimas, orientavimas, susitikimų rengimas, ataskaitų ir laiškų spausdinimas, konsultanto pašto valdymas, CV formatavimas, korespondencijos knygos saugojimas. PLIE dalyviai yra "paskirstyti – kiekvieno veiklos komiteto pabaigoje PLIE animacijos grupė paskiria PLIE Referentą. Siekiant sustiprinti naudotojų socialinės paramos ir PLIE paramos ryšį pagal principą „iš apačios į viršų“, PLIE animacijos grupė galėtų atsižvelgti į PLIE reikalavimus, taikomus visų pirma aktyvių solidarumo pajamų, gaunamų iš CCAS socialinių darbuotojų, gavėjams, ir, kiek įmanoma, šie dalyviai turėtų būti priskirti CCAS nuorodai į PLIE. PLIE palyda gali būti skirta ne PLIE, o CCAS socialiniams darbuotojams. PLIE referentas jo kolegoms yra PLIE sistemos „išteklių asmuo“ ir atvirkščiai – PLIE referento „išteklių asmenys“ dėl visų socialinių susitarimų, o tai sukuria tikrą sinergiją ir papildomumą dalyvių naudai. Individualizuotas PLIE visuomenės palyda siekiant integracijos į darbo rinką ir #8226; Nuolatinė dalyvio diagnozė, jo projektas (stiprybės/patobulinimas) ir aplinka (galimybės/grėsmės). • Kelionės koordinavimas ir nuoseklumas. • Priemonių mobilizavimas ir mobilizavimas #8211; pradedant nuo bendrosios teisės priemonių – reagavimas į dalyvio poreikius ir tikėtina, kad jis prisidės prie kurso sėkmės iki teigiamo PLIE dalyvio pasitraukimo. • PLIE partnerių mobilizavimas dalyvių naudai ir #8226; PLIE operacijų mobilizavimas (individualus mokymas ir #8211; Vietos ACI & #8211; Remobilizacija makeover & #8230;), &# #8226; Ieškokite nuoseklių dalyvio kelionės veiksmų ir padėkite juos į šiuos veiksmus. • Išklausyti ir individualizuoti tolesnius veiksmus, teikiant individualius patarimus. • Susieti su darbdaviais, aktyvinti darbo vietos vertinimus. • Tolesni veiksmai darbo rinkoje per pirmuosius 6 CDI arba CVPD bent 6 mėnesių ir bent vieno MI – mėnesius; laikas, iš eilės dirbantis tame pačiame darbdavyje ne mažiau kaip 6 mėnesius, iki baigimo ar profesinės kvalifikacijos baigimo. • Tolesni veiksmai, susiję su darbo sutartimi, ir kaip dalis Personalizuotos darbo paramos sutarties rengimo aktyvaus solidarumo pajamų. • Receptų išrašymas ir tolesni veiksmai, susiję su prašymais dėl individualizuoto grįžimo į pagalbą užimtumui. • Veiklos ryšys su PLIE animacijos grupe: dalyvavimas posėdžiuose PLIE ir ryšių su įmonėmis pareigūnai ir #8211; kartais kaip veiklos komitetų stebėtojas. * Seminarų apie darbo paieškos metodus organizavimas ir bendras animavimas. • Fiksuoti sekimą ABC VISION kurso programine įranga, & #8226; Padeda rengti balansus, visų pirma kokybinius ir kiekybinius veiklos vertinimus valdytojo atžvilgiu. • Apsilankykite Vietose Tarpinės organizacijos „Asociacija de Gestion Europe Inclusion AGEI49“ iniciatyva. * Referentas dės visas pastangas, kad maksimalus dalyvių skaičius turėtų galimybę gauti tvarų darbą bent pusę laiko ir (arba) kvalifikuotą mokymą ir siekti 10 proc. teigiamo pasitraukimo. * Sekretorius, jau keletą metų dirbantis Tarnyboje, yra iš dalies paskirtas į šias Profesionalaus įtraukimo patarėjo pareigas. (Lithuanian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202201230
0 references