01/05/22 – 30/06/23- Dynamisation of routes: Reception and Support of Beneficiaries (Q6887900)

Le projet proposé doit répondre à plusieurs objectifs Objectifs d’accueil rapide du public *Mettre en place un accueil primo-entrant rapide, adaptée, individualisée, dans une logique d’approche globale dans les 15 jours après l'orientation *Optimiser l’orientation des nouveaux entrants avec un diagnostic fin/ approfondi, en s’appuyant sur des outils comme l’échelle de distance * Elaboration d'un CER de 2 mois avec rappel des droits et devoirs *Mobiliser les bénéficiaires du RSA dans une logique de droits et devoirs avec 2 rendez vous physique obligatoire dans la mesure du possible *Proposer des rendez vous rapides, mobilisables rapidement et délocalisées Objectifs de connaissances du public, de mise en avant du profil et problématique *De réaliser des fiches de diagnostic permettant au département d’organiser les orientations vers le bon interlocuteur *D’effectuer un suivi de reporting (au travers du Dossier Unique d’Insertion DUI) et des travaux administratifs dans le cadre de l’action *De faciliter les échanges avec les partenaires recevant le public après diagnostic Objectifs d’accompagnement *Suivre certaines personnes sur 6 mois, conformément au cahier des charges *Accompagner la personne dans ses problématiques *Mobiliser la personne sur des actions *Chercher en concertation les solutions concrètes, optimales *Permettre une mobilisation de la personne sur des solutions dynamiques, concrètes Objectifs administratifs *Effectuer le suivi des positionnements *Réaliser des bilans intermédiaires, finaux *Effectuer le reporting de l’activité *Mesurer l’activité en s’appuyant sur des indicateurs Par ailleurs, notre proposition repose sur une logique de transparence, d’échanges afin d’optimiser la coordination du positionnement des publics, des acteurs afin de mettre en œuvre le parcours d’accompagnement en s’appuyant sur la phase diagnostic, de faciliter la mobilisation des acteurs, des outils et dispositifs d’insertion pouvant répondre aux besoins et problématiques du bénéficiaire, de Partager entre acteurs les informations relatives à la situation du bénéficiaire même si certaines logiques existent tacitement ou de façon ordonnée, les jeunes bénéficiaires ont des interlocuteurs privilégiés que sont les missions locales. L’objectif est également de permettre de traiter les dossiers de façon neutre, bienveillante. La déontologie professionnelle est de travailler dans l’intérêt du public avec une interaction forte avec les services du département notamment les Maisons départements solidarités ou avec les services des politiques d’inclusion durable afin de render le plus efficient possible l’orientation, les préconisations, la visibilité des problématiques pour toutes les structures du territoire. Le projet ne doit pas mettre en danger les structures professionnels. Il s’agit aussi de prendre en compte plusieurs dimensions que nous pouvons résumer autour de maitres mots : respect, responsabilisation, engagement, devoir, engagements, efficience,; exhaustivité, mobilisation par l’activité, personnalisation , autonomie. Compte-tenu de la spécificité du territoire, nous proposons nos services sur les territoires du Montreuillois et du Ternois dans une logique de guichet unique du primo accueillant. Avec plus de 60 salariés, la structure possède une expertise forte, des salaries compétents, dispose de moyens matériels et 16 lieux de permanences au coeur du territoire (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) un savoir faire spécifique en milieu rural avec un accès à la mobilité réduite et une adaptabilité réelle au niveau de lieux de permanences supplémentaires mobilisables, chaque salarié pouvant se connecter à internet via un ordinateur portable personnel. Notre expertise, c’est aussi une mobilité inversée, en ce sens que la structure est présente de façon quotidienne dans les territoires pour faciliter l’accueil des personnes, pour tenir compte de l’éloignement, de l’isolement des problématiques des transports en commun. Nous nous engageons donc à poursuivre ces orientations en recevant le public au plus proche de son lieu d’habitation, le plus rapidement possible. Compte tenu des besoins, nous proposons également que le personnel mobilisé puisse rencontrer de façon régulière les services du département afin de rendre compte, sur les situations pour render le plus efficient possible l’orientation concertée vers le bon interlocuteur, de participer aux réunions partenariales. De façon opérationnelle, il s’agit de mettre en place dans les territoires du Montreuillois et du ternois un nouveau service s’appuyant sur deux axes : Axe 1 : l’accueil des primo-entrants Il s’agit de : *Coordonner avec le département l’organisation du positionnement, les propositions d’orientation, le suivi et les mesures à mettre en place en cas d’absence des participants *Veiller à l’obligation et respect des convocation (French)

0 references

Das vorgeschlagene Projekt muss mehrere Ziele erfüllen Ziele der schnellen Aufnahme des Publikums *Eine schnelle, angepasste, individualisierte Erstaufnahme in einer Logik des globalen Ansatzes innerhalb von 15 Tagen nach Orientierung *Optimieren Sie die Orientierung der neuen Einsteiger mit einer feinen/vertieften Diagnose, auf der Grundlage von Werkzeugen wie der Entfernungsskala *Entwickeln Sie eine Reihe von Entfernungen *Auftragspunkte auf den Projektteilnehmern, die Erstellung eines CER-Projektes in den einzelnen Monaten mit der Erinnerung an die Rechte und Pflichten *Anpassen Sie die Bedürfnisse der Personen auf der Ebene *Anpassung der Projektvorschläge *Angelegenheiten von den Personen, die in der Lage sind, und die Aufgaben, die Sie brauchen, um die Aufgaben zu erledigen *Bereitschaften der Partner, die Sie schnell und mobilisieren können, um die Termine zu erstellen, die sich auf die Durchführung der Projektionen beziehen, mit dem Ziel, den Zugang zu den Projektionen zu verrichten, und die Durchführung der Projektionen, die sich auf die Durchführung der Arbeitsabläufe beziehen, auf die Gemeinschaftsebene, auf die Durchführung der Projektionen, auf die Durchführung der Projektionen, auf die Durchführung der Projektionen und die Durchführung der Aufgaben, die sich auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft beziehen *Versorgung der Arbeitsbereiche *Versorgung und die Durchführung von den Projektvorschlägen auf der Ebene *Versorgung von den Projektträgern und die Durchführung der Projektvorschläge *Versorgung von den Projektpartnern, die die Durchführung von den Projektvorschlägen und die Durchführung von den Projektvorschlägen auf der Ebene *Versorgung von den Projektvorschlägen, die diessin den Weg zur Durchführung der Projektionen auf den Weg bringt, die die Durchführung von den Projektvorschlägen und die Durchführung der Durchführung von den Projektionen, die die Durchführung der Durchführung der Projektionen und die Durchführung der Durchführung der Projektionen auf die Durchführung der Projektionen, die die Durchführung der Projektvorschläge *Antrags von den Projektteilnehmern, die die Zusammenführung von den Projektteilnehmern auf die Aufgabe *Versorgung der Zusammenführung von der Gemeinschaft *Versorgs der Projektträger *Versorgung der Zusammenführung *Anpassung der Projektträger *Versorgung der Zusammenführung *Zwächtigung der Arbeitsgemeinschaft *Versorgs der Projektpartner*Versorgung der Zusammenführungen *Versorgen der Projektpartner, die die Zusammenführung mit den Projektpartnern, die sich auf die Berichterstattung über die Berichterstattung und die Durchführung der Aufgaben, die sich auf die Berichterstattung auf die Berichterstattung und auf die Durchführung der Aufgaben, die sich auf die Durchführung der Rechte und Pflichten *Antragung der Personen der Gemeinschaft und die Durchführung der Zusammenhänge *Binnen der Gemeinschaft mit einigen Schritten und die Durchführung der Aufgaben, die duchzeichen und die Aufgaben, die duale in der Weise, die manchzeich & & & & & & & & & & ft & E-lappen zu den zielen der Gemeinschaft, die sich auf den Weg bringt, um dies zu verrichten, auf die sich die elemente von den partnern, die auf die einstellung der elemente der partner, die auf die einzelteilung der aufgabe der partner, die die aufgabe der einzel, die auf die auf die auftrag und die aufgabe, die zusammenarbeit mit den zielen, die die zusammenarbeitung mit der einstellung der einstellung der glieder, die die zusammenarbeit mit dem bereich der glieder, die zusammenarbeit mit der arbeit, und die zusammenarbeit mit den zielen, die zusammenarbeit mit der arbeit, die arbeit, und die arbeit, die arbeit, die arbeit, die arbeit, und die arbeit, die arbeit, die arbeit, die arbeit in der linie, die arbeit, die arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der arbeit, der gliederung der gliederung der gliederung der glieders, deren arbeit, der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der glieder der glieders in der gliederung der gliederung der gliederung der glieder auf die aufgabe, die auf der gliederung der gliederung der glieder, die auf der gliederung der gruppen und die auftrags, die sie in der linie, die siebögen, die sie in der linie, die sie in der linie, in der gliederung der glieder, in der gliederung, die sie in der stelle, in der stelle, in der stelle, die sie in der verbindung mit der stelle, die sie in der verbindung mit der stelle, die sie in den drei zielen, die die zusammenarbeit mit den zielen, die zusammenarbeitung mit der arbeit, die sie in der verbindung, die sie in der verbindung, die sie in der stelle, die die arbeit, die sie in der linie, die ziele, die sie in der linie, die die zielen, deren zielen, die die einzelelekundale, und die zusammenarbeit mit der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der gliederung der glieder (German)

0 references

Ní mór don tionscadal atá beartaithe freagairt do roinnt cuspóirí *Na cuspóirí a éascú maidir leis an bpobal a fháil go tapa *Cuirfear fáilte phras, oiriúnaithe agus indibhidiúlaithe roimh an tionscadal atá beartaithe, i loighic an chur chuige dhomhanda laistigh de 15 lá tar éis an treoshuímh *Feabhas a chur ar threoshuíomh na n-iontrálaithe nua le diagnóis mhín/domhain, ag brath ar uirlisí amhail an fadscála *Comhairle Eorpach um Thaighde ar feadh 2 mhí a mholadh le meabhrú cearta agus dualgas *Tairbhiú a bhaint as tairbhithe an RSA de réir loighic na gceart agus na sannachán ag a bhfuil cruinniú fisiciúil éigeantach a mhéid is féidir *Gníomhaíocht ar an obair leantach ar eolas an phobail a chur chun cinn. Is é an aidhm atá ann freisin go mbeifear in ann cásanna a láimhseáil ar bhealach neodrach agus suaimhneach. Is é an eitic ghairmiúil ná oibriú ar mhaithe leis an bpobal le hidirghníomhú láidir le ranna na roinne go háirithe le départements Maisons solidarités nó le ranna na mbeartas um chuimsiú inbhuanaithe d’fhonn treoshuíomh, moltaí, infheictheacht fadhbanna do struchtúir uile na críche a dhéanamh chomh héifeachtúil agus is féidir. Níor cheart don tionscadal struchtúir ghairmiúla a chur i mbaol. Is ceist é freisin roinnt gnéithe a chur san áireamh gur féidir linn achoimre a dhéanamh ar na máistirfhocail: urraim, cuntasacht, tiomantas, dualgas, gealltanais, éifeachtúlacht; iomláine, slógadh de réir gníomhaíochta, pearsantú, neamhspleáchas. Mar gheall ar shainiúlacht na críche, cuirimid ár seirbhísí ar fáil i gcríocha Montreuillois agus Ternois i loighic ionad ilfhreastail den chéad uair. Le níos mó ná 60 fostaí, tá saineolas láidir, tuarastail inniúla, tá acmhainní ábhartha agus 16 áit buaine i gcroílár na críche (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) fios gnó ar leith i gceantair thuaithe le soghluaisteacht laghdaithe agus inoiriúnaitheacht iarbhír d’áiteanna oibre soghluaiste breise, is féidir le gach fostaí ceangal leis an idirlíon trí ríomhaire glúine pearsanta. Is soghluaisteacht inbhéartaithe é ár saineolas freisin, sa mhéid go bhfuil an struchtúr i láthair go laethúil sna críocha chun glacadh daoine a éascú, chun iargúltacht, leithlisiú na bhfadhbanna a bhaineann le hiompar poiblí a chur san áireamh. Geallaimid mar sin leanúint ar aghaidh leis na treoshuímh seo tríd an bpobal a fháil chomh gar agus is féidir dá n-áit chónaithe, a luaithe is féidir. Agus na riachtanais á gcur san áireamh againn, molaimid freisin gur cheart go mbeadh an fhoireann lena mbaineann in ann bualadh go rialta le ranna na Roinne chun tuairisc a thabhairt, maidir le cásanna d’fhonn an treoshuíomh comhbheartaithe don idirghabhálaí ceart a dhéanamh chomh héifeachtúil agus is féidir, chun páirt a ghlacadh i gcruinnithe comhpháirtíochta. Ó thaobh na hoibríochta de, is ceist í seirbhís nua a bhunú i gcríocha Montreuillois agus ternois atá bunaithe ar dhá ais: Ais 1: fáilte a chur roimh iontrálaithe céaduaire Is ceist í seo a leanas: *Comhordaigh leis an roinn eagrú an tsuí, na moltaí le haghaidh treorach, an obair leantach agus na bearta atá le cur i bhfeidhm i gcás nach bhfuil na rannpháirtithe ann *Chun a chinntiú go bhfuil oibleagáid agus meas ar chuirí na dtairbhithe de réir loighic an dlí agus an dualgais *Le socrú i bhfeidhm buanna dí-chomhchruinnithe de thairbhithe príomha an RSA a ghlactar go príomha. *Ceapachán amháin nó níos mó a chur ar bun leis an tairbhí chun diagnóis a dhéanamh agus aird á tabhairt ar na fadhbanna go léir a thagann chun cinn ar bhealach domhanda (An timpeallacht teaghlaigh agus shóisialta, tithíocht, sláinte, buiséad, soghluaisteacht, fostaíocht agus scileanna) *measúnú staide a dhéanamh chun diagnóis deiridh a dhéanamh tríd an staid ar chianscála a thomhas chun an fhaisnéis is gá a bhailiú chun a chonair nó a conair lánpháirtíochta a chinneadh; (mar gheall ar an iarratas, an staid maidir le teidlíochtaí Pôle Emploi, an Liúntas do Dhaoine Fásta faoi Mhíchumas (AAH), an liúntas máithreachais laethúil nó tionóiscí ag an obair, staid an iarratasóra: duine scoite), staid shóisialta (deacrachtaí a bhaineann le sláinte, cúram leanaí, aitheantas d’oibrithe faoi mhíchumas (TH), fadhbanna airgeadais, bacainní ar fhostaíocht a lorg, tithíocht (cineál tithíochta: forbhásach, sealadach, díshealbhú, deacrachtaí féideartha a bhaineann le tithíocht, céimeanna a glacadh maidir le tithíocht, § leibhéal oideachais (iarscríbhinn 1) agus scileanna (Diplomas, deimhniú, post á lorg, …), § Faisnéis maidir leis an staid ghairmiúil (an ghníomhaíocht ghairmiúil is déanaí a rinneadh, clárú Pôle Emploi, tionscadal gairmiúil &#8230) …. *Cuspóirí agus gníomhaíochtaí a mholadh bunaithe ar Chomhaontú Gealltanas Cómhalartach 2 mhí (RAC); *Na cúrsaí leantacha atá beartaithe a chur faoi bhráid an Choiste Faireacháin agus Bailíochtaithe. *Develop fine, malartuithe rialta le MDSanna Ternois agus Mont (Irish)

0 references

Το προτεινόμενο έργο πρέπει να ανταποκρίνεται σε διάφορους στόχους *Διευκόλυνση των στόχων της ταχείας υποδοχής του κοινού *Επιδίωξη άμεσης, προσαρμοσμένης, εξατομικευμένης υποδοχής, σε μια λογική σφαιρικής προσέγγισης εντός 15 ημερών από τον προσανατολισμό *Βελτιστοποίηση του προσανατολισμού των νεοεισερχομένων με λεπτή/βαθιά διάγνωση, βασιζόμενη σε εργαλεία όπως η κλίμακα απόστασης *Προτείνοντας ένα ΕΣΕ διάρκειας 2 μηνών με υπενθύμιση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων * Κινητοποίηση των δικαιούχων της RSA σε μια λογική δικαιωμάτων και εκχωρήσεων με υποχρεωτική φυσική συνάντηση στο μέτρο του δυνατού *Προτείνοντας συνέχεια στη συνέχεια που θα δοθεί στη γνώση του κοινού. Στόχος είναι επίσης να καταστεί δυνατή η ουδέτερη και καλοπροαίρετη αντιμετώπιση των υποθέσεων. Επαγγελματική δεοντολογία είναι να εργάζεται προς το συμφέρον του κοινού με μια ισχυρή αλληλεπίδραση με τα τμήματα του τμήματος, ιδίως τα διαμερίσματα Maisons départements solidarités ή με τα τμήματα των πολιτικών βιώσιμης ένταξης, προκειμένου να καταστεί όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερος ο προσανατολισμός, οι συστάσεις, η προβολή των προβλημάτων για όλες τις δομές της περιοχής. Το σχέδιο δεν πρέπει να θέτει σε κίνδυνο τις επαγγελματικές δομές. Είναι επίσης θέμα να ληφθούν υπόψη διάφορες διαστάσεις που μπορούμε να συνοψίσουμε γύρω από τις κύριες λέξεις: σεβασμός, λογοδοσία, δέσμευση, καθήκον, δεσμεύσεις, αποτελεσματικότητα· πληρότητα, κινητοποίηση μέσω δραστηριότητας, εξατομίκευση, αυτονομία. Δεδομένης της ιδιαιτερότητας της περιοχής, προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας στις περιοχές Montreuillois και Ternois σε μια λογική μιας στάσης του καλωσορίσματος πρώτα. Με περισσότερους από 60 υπαλλήλους, η δομή έχει ισχυρή τεχνογνωσία, ικανούς μισθούς, έχει υλικούς πόρους και 16 θέσεις μονιμότητας στην καρδιά της περιοχής (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) μια ειδική τεχνογνωσία σε αγροτικές περιοχές με μειωμένη κινητικότητα και πραγματική προσαρμοστικότητα σε χώρους πρόσθετης κινητής εργασίας, κάθε εργαζόμενος μπορεί να συνδεθεί με το διαδίκτυο μέσω ενός προσωπικού laptop. Η τεχνογνωσία μας είναι επίσης μια ανεστραμμένη κινητικότητα, με την έννοια ότι η δομή είναι παρούσα σε καθημερινή βάση στις περιοχές για να διευκολύνει την υποδοχή των ανθρώπων, να λάβει υπόψη την απομακρυσμένη κατάσταση, την απομόνωση των προβλημάτων των δημόσιων συγκοινωνιών. Ως εκ τούτου, δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε αυτούς τους προσανατολισμούς παραλαμβάνοντας το κοινό όσο το δυνατόν πλησιέστερα στον τόπο διαμονής τους, το συντομότερο δυνατόν. Λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες, προτείνουμε επίσης οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι να μπορούν να συναντώνται τακτικά με τις υπηρεσίες της υπηρεσίας προκειμένου να αναφέρουν, σχετικά με τις καταστάσεις, ώστε να καταστεί όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερος ο συντονισμένος προσανατολισμός προς τον κατάλληλο συνομιλητή, να συμμετέχουν σε συναντήσεις εταιρικής σχέσης. Από λειτουργική άποψη, πρόκειται για τη δημιουργία νέας υπηρεσίας στις περιοχές Montreuillois και ternois με βάση δύο άξονες: Άξονας 1: η υποδοχή των νεοεισερχομένων Είναι ένα θέμα: *Συντονίστε με το τμήμα την οργάνωση της τοποθέτησης, τις προτάσεις καθοδήγησης, την παρακολούθηση και τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν σε περίπτωση απουσίας των συμμετεχόντων *Για να εξασφαλιστεί η υποχρέωση και η τήρηση των προσκλήσεων των δικαιούχων σε μια λογική δικαίου και καθήκοντος *Να καθορίσει τις μετεγκατασταμένες μονιμότητες πρώτης υποδοχής των πρωτογενών δικαιούχων του RSA. *Καθορίζει έναν ή περισσότερους διορισμούς με τον δικαιούχο για τη διενέργεια διάγνωσης λαμβάνοντας υπόψη όλα τα προβλήματα που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο (Οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον, Στέγαση, Υγεία, Προϋπολογισμός, Κινητικότητα, Απασχόληση και Δεξιότητες) *Διεξαγωγή αξιολόγησης της κατάστασης με σκοπό τη διενέργεια τελικής διάγνωσης με τη μέτρηση της κατάστασης σε κλίμακα απόστασης, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι απαραίτητες πληροφορίες για τον προσδιορισμό της πορείας ένταξής του/της· [λόγος της αίτησης, κατάσταση όσον αφορά τα δικαιώματα Pôle Emploi, το επίδομα ενηλίκων για άτομα με ειδικές ανάγκες (AAH), το ημερήσιο επίδομα μητρότητας ή τα εργατικά ατυχήματα, η κατάσταση του αιτούντος: απομονωμένο άτομο), κοινωνική κατάσταση (δυσκολίες που σχετίζονται με την υγεία, τη φροντίδα των παιδιών, αναγνώριση εργαζομένων με αναπηρία (Θ), οικονομικά προβλήματα, εμπόδια στην αναζήτηση εργασίας), στέγαση (τύπος στέγασης: επισφαλείς, προσωρινές, εξώσεις, πιθανές δυσκολίες που σχετίζονται με τη στέγαση, μέτρα που λαμβάνονται σε σχέση με τη στέγαση, § επίπεδο εκπαίδευσης (παράρτημα 1) και δεξιότητες (διπλώματα, πιστοποίηση, αναζήτηση εργασίας, …), § Πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική κατάσταση (τελευταία επαγγελματική δραστηριότητα, εγγραφή Pôle Emploi, επαγγελματικό έργο …) &#8230· *Να προτείνει στόχους και δράσεις βάσει συμφωνίας αμοιβαίων δεσμεύσεων διάρκειας δύο μηνών (RAC)· *Να παρουσιάσει (Greek)

0 references

Predlagani projekt mora ustrezati več ciljem *Poenostaviti cilje hitrega sprejema javnosti *Predlagajte hiter, prilagojen, individualiziran sprejem, v skladu z logiko globalnega pristopa v 15 dneh po usmeritvi *Optimizirati usmerjenost novih udeležencev na trg s fino/globoko diagnozo, pri čemer se je treba opreti na orodja, kot je lestvica razdalje *Predlagati ERC 2 meseca z opozorilom o pravicah in dolžnostih *Mobilizirati upravičence RSA v logiki pravic in dodelitev z obveznim fizičnim sestankom, kolikor je to mogoče *Predlagati nadaljnje spremljanje spremljanja znanja javnosti. Cilj je tudi omogočiti, da se zadeve obravnavajo nevtralno in dobrohotno. Poklicna etika je delovati v interesu javnosti z močno interakcijo z oddelki oddelka, zlasti z Maisons départements solidarités ali z oddelki za politike trajnostnega vključevanja, da bi zagotovili čim bolj učinkovito usmeritev, priporočila in prepoznavnost problemov za vse strukture ozemlja. Projekt ne sme ogrožati strokovnih struktur. Gre tudi za vprašanje upoštevanja več razsežnosti, ki jih lahko povzamemo okoli mojstrskih besed: spoštovanje, odgovornost, zavezanost, dolžnost, zaveze, učinkovitost; popolnost, mobilizacija po aktivnosti, personalizacija, avtonomija. Glede na specifičnost ozemlja, nudimo naše storitve na območjih Montreuillois in Ternois v logiki „vse na enem mestu“ najprej dobrodošlice. Z več kot 60 zaposlenimi ima struktura močno strokovno znanje, kompetentne plače, materialne vire in 16 mest stalnosti v osrčju ozemlja (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) s posebnim znanjem na podeželskih območjih z omejeno mobilnostjo in resnično prilagodljivostjo na kraje dodatnega mobilnega dela, vsak zaposleni se lahko poveže z internetom prek osebnega prenosnika. Naše strokovno znanje je tudi obrnjena mobilnost v smislu, da je struktura na ozemljih prisotna vsak dan, da bi olajšali sprejem ljudi, upoštevali oddaljenost, izolacijo problemov javnega prevoza. Zato se zavezujemo, da bomo te usmeritve nadaljevali tako, da bomo čim prej prejeli javnost, ki bo čim bližje njihovemu prebivališču. Ob upoštevanju potreb predlagamo tudi, da bi moralo biti udeleženo osebje omogočeno, da se redno sestaja z oddelki oddelka, da bi poročalo o razmerah, da bi bilo čim bolj učinkovito usklajeno usmerjanje k pravemu sogovorniku, da bi se udeležili partnerskih sestankov. Operativno gre za vprašanje vzpostavitve nove službe na ozemljih Montreuillois in ternois, ki temelji na dveh oseh: Os 1: sprejem udeležencev, ki so prvič vstopili na trg, je vprašanje: * Uskladiti z oddelkom organizacijo določanja položaja, predloge za usmerjanje, nadaljnje ukrepanje in ukrepe, ki jih je treba sprejeti v primeru odsotnosti udeležencev *Za zagotovitev obveznosti in spoštovanja povabil upravičencev v skladu z logiko prava in dolžnosti *vzpostaviti selitev stalnosti prvih upravičencev prvega sprejema RSA. *Z enim ali več imenovanji pri upravičencu za izvedbo diagnoze, pri kateri se upoštevajo vse globalne težave (družinsko in socialno okolje, stanovanjsko okolje, zdravje, proračun, mobilnost, zaposlovanje ter znanja in spretnosti) *Ocena stanja za izvedbo končne diagnoze z merjenjem razmer na ravni razdalje, da se zberejo informacije, potrebne za določitev njegove poti vključevanja; (razlog prošnje, položaj v zvezi s pravicami Pôle Emploi, dodatek za invalide za odrasle (AAH), dnevnica za materinstvo ali nesreče pri delu, položaj tožeče stranke: osamljena oseba), socialne razmere (težave, povezane z zdravjem, otroškim varstvom, priznavanjem invalidnih delavcev, finančne težave, ovire pri iskanju zaposlitve), stanovanja (vrsta stanovanja: prekarne, začasne izselitve, morebitne težave, povezane s stanovanji, ukrepi v zvezi s stanovanji, § stopnja izobrazbe (Priloga 1) in spretnosti (diplome, certificiranje, iskanje zaposlitve in #8230;), § Informacije o poklicnem položaju (zadnja poklicna dejavnost, registracija Pôle Emploi, strokovni projekt …) in#8230; *Predlagati cilje in ukrepe na podlagi dvomesečnega sporazuma o vzajemnih zavezah (RAC); *Predstavitev predvidenih programov spremljanja in potrjevanja Odboru za spremljanje in potrjevanje. * Razviti fine, redne izmenjave z MDS Ternois in Montreuillois Axe 2: faza socialno-poklicne podpore Včasih se lahko predlaga faza socialno-poklicnega mentorstva, pod pogojem, da je imenovana referenčna oseba v skladu s profilom upravičenca. V tem primeru gre za vprašanje, ali gre za moč predlogov in umestitev upravičenca v središče njegove poti k hitri trajnostni integraciji, in sicer z mobilizacijo vseh socialno-poklicnih ureditev, obstoječih orodij, ki izpolnjujejo potrebe upravičenca/potrebno je tudi usklajevanje različnih akterjev, vključenih v pot upravičenca, kar omogoča tudi združevanje storitev na ravni ADEFI. Ta faza temelji na logiki do 6 mesecev. Gre za redno spremljanje osebe, vedno v teritorializirani logiki, ki (Slovenian)

0 references

Navrhovaný projekt musí reagovat na několik cílů *Usnadnit cíle rychlého přijetí veřejnosti *Představte rychlé, přizpůsobené a individualizované uvítání v logice globálního přístupu do 15 dnů po orientaci *Optimalizujte orientaci nových účastníků na trhu s pokutou/hlubokou diagnózou, a to s využitím nástrojů, jako je stupnice vzdálenosti *Navrhovat ERV v délce 2 měsíců s připomenutím práv a povinností *Mobilizovat příjemce RSA v logice práv a úkolů s povinným fyzickým setkáním v maximální možné míře *Návrh opatření navazujících na informace veřejnosti. Cílem je rovněž umožnit, aby případy byly řešeny neutrálním a benevolentním způsobem. Profesní etika je pracovat v zájmu veřejnosti se silnou interakcí s odděleními oddělení, zejména Maisons départements solidarités nebo s odděleními politiky udržitelného začleňování, aby byla co nejefektivnější orientace, doporučení, viditelnost problémů pro všechny struktury území. Projekt nesmí ohrozit profesní struktury. Je to také otázka zohlednění několika dimenzí, které můžeme shrnout kolem mistrovských slov: respekt, odpovědnost, závazek, povinnost, závazky, účinnost; úplnost, mobilizace podle činností, personalizace, autonomie. Vzhledem ke specifičnosti území nabízíme naše služby na území Montreuillois a Ternois v logice one-stop shopu první. S více než 60 zaměstnanci, struktura má silné odborné znalosti, kompetentní platy, má materiální zdroje a 16 míst stálosti v srdci území (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) specifické know-how ve venkovských oblastech se sníženou pohyblivostí a skutečnou přizpůsobivostí místům dodatečné mobilní práce, každý zaměstnanec se může připojit k internetu prostřednictvím osobního notebooku. Naše odborné znalosti jsou také obrácenou mobilitou v tom smyslu, že struktura je denně přítomna na územích, která usnadňuje přijímání lidí, zohledňuje odlehlost, izolaci problémů veřejné dopravy. Zavazujeme se proto pokračovat v těchto směrech tím, že co nejdříve obdržíme veřejnost co nejblíže místu bydliště. S ohledem na potřeby rovněž navrhujeme, aby se dotčení zaměstnanci mohli pravidelně scházet s odděleními oddělení, aby mohli podávat zprávy o situacích s cílem co nejefektivněji směřovat ke správnému partnerovi, aby se mohli účastnit partnerských schůzek. Z provozního hlediska jde o zřízení nové služby na území Montreuillois a ternois založené na dvou osách: Osa 1: přijímání osob poprvé na trhu Jde o: *Koordinovat s odborem organizaci umístění, návrhy pokynů, návazná opatření a opatření, která mají být zavedena v případě nepřítomnosti účastníků *Zajistit povinnost a dodržování výzev příjemců v souladu s logikou práva a povinnosti *Ustanovení delokalizovaných trvalých pobytů prvních příjemců příjmu z RSA. *Zavede jedno nebo více schůzek s příjemcem za účelem provedení diagnózy s přihlédnutím ke všem problémům, s nimiž se v celosvětovém měřítku setkávají (rodinné a sociální prostředí, bydlení, zdraví, rozpočet, mobilita, zaměstnanost a dovednosti) *provedou posouzení situace s cílem provést konečnou diagnózu měřením situace na dálku s cílem shromáždit informace nezbytné k určení jeho cesty integrace; [důvod žádosti, situace, pokud jde o nároky Pôle Emploi, příspěvek pro zdravotně postižené dospělé (AAH), denní příspěvek v mateřství nebo pracovní úrazy, situace žadatele: izolovaná osoba), sociální situace (obtíže související se zdravím, péčí o děti, uznáváním pracovníků se zdravotním postižením (TH), finančními problémy, překážkami při hledání zaměstnání.), bydlení (druh bydlení: nejisté, dočasné, vystěhování, možné obtíže spojené s bydlením, kroky podniknuté v souvislosti s bydlením, § úroveň vzdělání (příloha 1) a dovednosti (diplomy, certifikace, hledání zaměstnání, & #8230;), § Informace o profesní situaci (poslední vykonávaná odborná činnost, registrace Pôle Emploi, profesionální projekt & #8230;) …. *Navrhovat cíle a opatření na základě dvouměsíční dohody o vzájemných závazcích (RAC); *Aby byly předloženy monitorovacímu a validačnímu výboru navrhované navazující kurzy. * Vývoj jemné, pravidelné výměny s MDS Ternois a Montreuillois Osa 2: nakonec může být navržena socioprofesní fáze koučování s výhradou jmenování referenta podle profilu příjemce. V tomto případě jde o to, být silou návrhu a postavit příjemce do středu jeho cesty k rychlé udržitelné integraci, a to mobilizací všech sociálně-profesionálních opatření, stávajících nástrojů uspokojujících potřeby příjemce/Kontrola různých subjektů zapojených do cesty příjemce je rovněž nezbytná, je to rovněž usnadněno sdružováním služeb na úrovni ADEFI. Tato fáze je založena na logice až 6 měsíců. Jedná se o pravidelné doprovázet osobu, vždy v teritoriální logice nejblíže domu, pracovat s osobou na rychlém řešení problémů, při hledání konkrétních řešení vedoucích k úspěšné sociální a profesní integraci. Logika rychlosti je založena na schopnosti reagovat na řešitelno (Czech)

0 references

Predloženi projekt mora odgovoriti na nekoliko ciljeva *Olakšati ciljeve brzog prijema javnosti *Zahvaljujte brzom, prilagođenom, individualiziranom dobrodošlicom, u logici globalnog pristupa u roku od 15 dana nakon orijentacije *Optimizirati orijentaciju novih sudionika s finom/dubokom dijagnozom oslanjajući se na alate kao što je ljestvica udaljenosti *predlaganje ERC-a od dva mjeseca s podsjetnikom na prava i dužnosti *Mobilizacija korisnika RSA-a logikom prava i zadataka s obveznim fizičkim sastankom u mjeri u kojoj je to moguće *predlaganje daljnjeg postupanja na temelju znanja javnosti. Cilj je i omogućiti rješavanje predmeta na neutralan i dobronamjeran način. Profesionalna etika je raditi u interesu javnosti u snažnoj interakciji s odjelima odjela, posebno s Maisons départements solidarités ili odjelima za politike održivog uključivanja kako bi se osigurala što učinkovitija orijentacija, preporuke i vidljivost problema za sve strukture područja. Projekt ne smije ugroziti profesionalne strukture. To je također pitanje uzimanja u obzir nekoliko dimenzija koje možemo sažeti oko majstorskih riječi: poštovanje, odgovornost, predanost, dužnost, obveze, učinkovitost; potpunost, mobilizacija prema aktivnostima, personalizacija, autonomija. S obzirom na specifičnost teritorija, nudimo naše usluge na područjima Montreuillois i Ternois u logici one-stop shop prve dobrodošlice. S više od 60 zaposlenika, struktura ima snažnu stručnost, kompetentne plaće, ima materijalne resurse i 16 mjesta trajnosti u srcu teritorija (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) specifično znanje i iskustvo u ruralnim područjima sa smanjenom pokretljivošću i stvarnom prilagodljivošću mjestima dodatnog mobilnog rada, svaki zaposlenik može se povezati s internetom putem osobnog prijenosnog računala. Naša stručnost je i preokrenuta mobilnost, u smislu da je struktura svakodnevno prisutna na područjima kako bi se olakšao prihvat ljudi, uzela u obzir udaljenost, izolacija problema javnog prijevoza. Stoga se obvezujemo da ćemo nastaviti s tim smjernicama tako što ćemo javnost što je prije moguće primiti što bliže njihovu mjestu boravišta. Uzimajući u obzir potrebe, također predlažemo da se uključeno osoblje može redovito sastajati sa službama odjela kako bi izvijestilo o situacijama kako bi usklađeno usmjeravanje prema pravom sugovorniku bilo što učinkovitije i kako bi sudjelovalo na partnerskim sastancima. U operativnom smislu riječ je o uspostavi nove usluge na području Montreuilloisa i ternoisa na temelju dviju osi: Os 1.: prijem osoba koje prvi put ulaze na tržište To je pitanje: *Koordinirati s odjelom organizaciju pozicioniranja, prijedloge smjernica, daljnje postupanje i mjere koje treba uvesti u slučaju izostanka sudionika *Kako bi se osigurala obveza i poštovanje poziva korisnika u logici prava i dužnosti *Utemeljiti delokalizirane trajnosti primarnih korisnika RSA-a prvog prihvata. *Uspostaviti jedan ili više sastanaka s korisnikom radi postavljanja dijagnoze uzimajući u obzir sve probleme s kojima se susreće na globalnoj razini (obiteljsko i socijalno okruženje, stanovanje, zdravlje, proračun, mobilnost, zapošljavanje i vještine) *provesti procjenu situacije kako bi se provela konačna dijagnoza mjerenjem situacije na ljestvici udaljenosti kako bi se prikupile informacije potrebne za utvrđivanje njegova integracijskog puta; (razlog zahtjeva, situacija u pogledu prava Pôle Emploi, doplatak za osobe s invaliditetom (AAH), dnevnica za majčinstvo ili ozljede na radu, situacija podnositelja zahtjeva: izolirana osoba), socijalna situacija (poteškoće povezane sa zdravljem, skrb o djeci, priznavanje radnika s invaliditetom, financijski problemi, prepreke traženju zaposlenja), stanovanje (vrsta stanovanja: nesigurne, privremene, deložacije, moguće poteškoće povezane sa stanovanjem, koraci poduzeti u vezi sa stanovanjem, § razina obrazovanja (Prilog 1.) i vještine (Diplome, certificiranje, traženi posao, …), § Informacije o profesionalnoj situaciji (posljednja profesionalna djelatnost, registracija Pôle Emploi, profesionalni projekt & #8230;) i #8230.; *Predlagati ciljeve i djelovanja na temelju dvomjesečnog sporazuma o uzajamnim obvezama (RAC); *Predstaviti Odboru za praćenje i validaciju predložene daljnje tečajeve. *Razviti fine, redovite razmjene s MDS-ovima Ternois i Montreuillois Axe 2: na kraju se može predložiti socio-profesionalna faza podučavanja, pod uvjetom da bude imenovan referentom u skladu s profilom korisnika. U ovom je slučaju riječ o snazi prijedloga i pozicioniranju korisnika u središtu njegova putovanja prema brzoj održivoj integraciji, mobiliziranjem svih društveno-profesionalnih aranžmana, postojećih alata koji zadovoljavaju potrebe korisnika/Potrebna je i koordinacija različitih sudionika uključenih u putovanje korisnika, a olakšava se i udruživanjem usluga na razini ADEFI-ja. Ta se faza te (Croatian)

0 references

Det föreslagna projektet måste uppfylla flera mål *Underlätta målen för ett snabbt mottagande av allmänheten *Syfta med en snabb, anpassad, individualiserad välkommen, i en logik som bygger på en global strategi inom 15 dagar efter orienteringen *Optimera inriktningen av nya deltagare med en fin/djup diagnos, med hjälp av verktyg såsom avståndsskalan *Förslag till en EFR på två månader med påminnelse om rättigheter och skyldigheter *Låsa upp mottagarna av RSA i en logik av rättigheter och uppdrag med ett obligatoriskt fysiskt möte i möjligaste mån *Förslå en uppföljning av uppföljningen av allmänhetens kunskap. Syftet är också att göra det möjligt att hantera ärenden på ett neutralt och välvilligt sätt. Yrkesetik är att arbeta i allmänhetens intresse med en stark samverkan med avdelningarna i avdelningen i synnerhet Maisons départements solidarités eller med avdelningarna för hållbar integration politik för att göra så effektiv som möjligt orientering, rekommendationer, synlighet av problem för alla strukturer i territoriet. Projektet får inte äventyra yrkesstrukturerna. Det är också en fråga om att ta hänsyn till flera dimensioner som vi kan sammanfatta kring huvudord: respekt, ansvarsskyldighet, åtagande, skyldighet, åtaganden, effektivitet, fullständighet, mobilisering genom aktivitet, personalisering, autonomi. Med tanke på territoriets särdrag erbjuder vi våra tjänster i territorierna Montreuillois och Ternois i en logik av one-stop shop i välkomnande först. Med mer än 60 anställda har strukturen en stark kompetens, kompetenta löner, har materiella resurser och 16 permanenta platser i hjärtat av territoriet (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) en specifik know-how i landsbygdsområden med nedsatt rörlighet och verklig anpassningsförmåga till platser för ytterligare mobilt arbete, varje anställd kan ansluta till internet via en personlig bärbar dator. Vår expertis är också en inverterad rörlighet, i den meningen att strukturen är närvarande dagligen i territorierna för att underlätta mottagandet av människor, för att ta hänsyn till avståndet, isoleringen av kollektivtrafikproblemen. Vi åtar oss därför att fortsätta dessa orienteringar genom att så snart som möjligt ta emot allmänheten så nära deras bosättningsort som möjligt. Med hänsyn till behoven föreslår vi också att den berörda personalen regelbundet ska kunna sammanträda med avdelningens avdelningar för att rapportera om situationer för att så effektivt som möjligt göra den samordnade inriktningen till rätt samtalspartner att delta i partnerskapsmöten. I praktiken handlar det om att inrätta en ny tjänst i Montreuillois och ternois territorium som bygger på två axlar: Axel 1: mottagande av förstagångsdeltagare Det är en fråga om: *Samordna med avdelningen organisationen av positioneringen, förslagen till vägledning, uppföljningen och de åtgärder som ska vidtas i händelse av deltagares frånvaro * För att säkerställa skyldighet och respekt för stödmottagarnas inbjudningar i en logik av lag och skyldighet * Att fastställa utlokaliserade varaktigheter av första mottagande primära mottagare av den regionala tillsynsmyndigheten. *Inrätta en eller flera utnämningar med bidragsmottagaren för att genomföra en diagnos med beaktande av alla problem som uppstått på ett övergripande sätt (familjemiljö och social miljö, boende, hälsa, budget, rörlighet, sysselsättning och färdigheter) *Gör en lägesbedömning för att genomföra en slutlig diagnos genom att mäta situationen på en avståndsskala för att samla in den information som krävs för att fastställa hans eller hennes integrationsväg. (skäl till ansökan, situation med avseende på förmånerna Pôle Emploi, Disabled Adult Allowance (AAH), dagpenning vid moderskap eller olycksfall i arbetet, sökandens situation: isolerad person), social situation (svårigheter i samband med hälso- och sjukvård, barnomsorg, erkännande av arbetstagare med funktionsnedsättning, ekonomiska problem, hinder för att söka arbete.), bostäder (typ av boende: osäkra, tillfälliga, vräkningar, eventuella bostadsproblem, åtgärder som vidtagits i samband med boende, § utbildningsnivå (bilaga 1) och färdigheter (diplom, certifiering, sökt jobb, & #8230;), § Information om yrkessituationen (senaste yrkesverksamheten, registrering Pôle Emploi, yrkesprojekt & # #8230) och #8230. *Föreslå mål och åtgärder på grundval av ett tvåmånaders avtal om ömsesidiga åtaganden. *Att förelägga övervaknings- och valideringskommittén de föreslagna uppföljningskurserna. * Utveckla fina, regelbundna utbyten med MDS i Ternois och Montreuillois axel 2: socio-professionellt stödfas Slutligen kan en socio-professionell coachningsfas föreslås, under förutsättning att den utses som referens i enlighet med stödmottagarens profil. I det här fallet handlar det om att vara förslagets kraft och att placera stödmottagaren i centrum för hans resa mot en snabb o (Swedish)

0 references

O projeto proposto deve responder a vários objetivos *Facilitar os objetivos de acolhimento rápido do público * Obter um acolhimento rápido, adaptado e individualizado, numa lógica de abordagem global no prazo de 15 dias após a orientação *Otimize a orientação dos novos participantes com um diagnóstico fino/profundo, baseando-se em instrumentos como a escala de distância *Propor um ERC de 2 meses com recordação de direitos e deveres *Mobilizar os beneficiários da RSA numa lógica de direitos e atribuições com uma reunião física obrigatória na medida do possível *Propor um acompanhamento do acompanhamento do conhecimento do público. O objetivo é também permitir que os casos sejam tratados de forma neutra e benevolente. Ética profissional é trabalhar no interesse do público com uma forte interação com os departamentos do departamento em particular as Maisons départements solidarités ou com os departamentos de políticas de inclusão sustentável, a fim de tornar o mais eficiente possível a orientação, recomendações, visibilidade dos problemas para todas as estruturas do território. O projeto não deve pôr em perigo as estruturas profissionais. É também uma questão de ter em conta várias dimensões que podemos resumir em torno de palavras-mestre: respeito, responsabilização, compromisso, dever, compromissos, eficiência; completude, mobilização por atividade, personalização, autonomia. Dada a especificidade do território, oferecemos os nossos serviços nos territórios de Montreuillois e Ternois numa lógica de balcão único do primeiro acolhimento. Com mais de 60 colaboradores, a estrutura tem uma forte experiência, salários competentes, recursos materiais e 16 locais de permanência no coração do território (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) um know-how específico em zonas rurais com mobilidade reduzida e adaptabilidade real a locais de trabalho móvel adicional, cada funcionário pode ligar-se à Internet através de um portátil pessoal. A nossa experiência é também uma mobilidade invertida, no sentido de que a estrutura está presente diariamente nos territórios para facilitar o acolhimento de pessoas, para ter em conta o afastamento, o isolamento dos problemas dos transportes públicos. Comprometemo-nos, portanto, a prosseguir estas orientações, recebendo o público o mais próximo possível do seu local de residência, o mais rapidamente possível. Tendo em conta as necessidades, propomos também que o pessoal envolvido possa reunir-se regularmente com os serviços do departamento, a fim de informar sobre as situações, a fim de tornar tão eficaz quanto possível a orientação concertada para o interlocutor certo, para participar em reuniões de parceria. Em termos operacionais, trata-se de criar um novo serviço nos territórios de Montreuillois e ternois baseado em dois eixos: Eixo 1: a receção dos participantes pela primeira vez É uma questão de: *Coordenar com o departamento a organização do posicionamento, as propostas de orientação, o acompanhamento e as medidas a implementar em caso de ausência dos participantes * Garantir a obrigação e o respeito dos convites dos beneficiários numa lógica de direito e dever *Estabelecer permanências deslocalizadas dos primeiros beneficiários do RSA. *Estabelecer uma ou mais consultas com o beneficiário para realizar um diagnóstico que tenha em conta todos os problemas encontrados de forma global (família e ambiente social, habitação, saúde, orçamento, mobilidade, emprego e competências) *Executar uma avaliação da situação a fim de realizar um diagnóstico final através da medição da situação à distância, a fim de recolher as informações necessárias para determinar o seu percurso de integração; [razão do pedido, situação relativa aos direitos à Pôle Emploi, ao subsídio para adultos com deficiência (AAH), ao subsídio diário de maternidade ou aos acidentes de trabalho, situação do requerente: pessoa isolada), situação social (dificuldades relacionadas com a saúde, acolhimento de crianças, reconhecimento dos trabalhadores com deficiência (TH), problemas financeiros, obstáculos à procura de emprego), habitação (tipo de habitação: precários, temporários, despejos, possíveis dificuldades relacionadas com a habitação, medidas tomadas em relação à habitação, § nível de ensino (anexo 1) e competências (Diplomas, certificação, procura de emprego, …), § Informações sobre a situação profissional (última atividade profissional exercida, registo Pôle Emploi, projeto profissional & #8230;) …. *Propor objetivos e ações com base num Acordo de Compromissos Recíprocos (RAC) de 2 meses; *Apresentar ao Comité de Acompanhamento e Validação os cursos de acompanhamento propostos, previstos. *Desenvolver intercâmbios regulares com os MDSs de Ternois e Montreuillois Axe 2: fase de apoio socioprofissional Eventualmente, pode ser proposta uma fase de coaching socioprofissional, sujeita (Portuguese)

0 references

A javasolt projektnek több célkitűzésre is választ kell adnia *A nyilvánosság gyors befogadására vonatkozó célkitűzések megvalósítása *Céljon gyors, kiigazított, személyre szabott üdvözlést a globális megközelítés logikája szerint az orientációt követő 15 napon belül *Az új belépők irányultságának finom/mély diagnosztikával történő optimalizálása olyan eszközökre támaszkodva, mint például a távolsági skála *A jogok és feladatok érvényesítésére szolgáló 2 hónapos EKT-t javasolják a jogok és feladatok logikájának megfelelően, a jogok és a megbízások logikája alapján, a lehető legnagyobb mértékben kötelező fizikai találkozóval *A nyilvánosság ismeretei nyomon követésének előterjesztése. A cél az is, hogy az ügyeket semleges és jóindulatú módon lehessen kezelni. A szakmai etika a lakosság érdekében dolgozik, szoros kölcsönhatásban az osztály osztályaival, különösen a Maisons megye Solidarités-szel vagy a fenntartható befogadási politikák osztályaival annak érdekében, hogy a lehető leghatékonyabb legyen a terület valamennyi struktúrája számára a problémák orientációja, ajánlásai, láthatósága. A projekt nem veszélyeztetheti a szakmai struktúrákat. Arról is szó van, hogy több dimenziót is figyelembe kell venni, amelyeket a mesterszavak körül összefoglalhatunk: tisztelet, elszámoltathatóság, elkötelezettség, kötelesség, kötelezettségvállalások, hatékonyság; teljesség, tevékenység általi mozgósítás, megszemélyesítés, autonómia. Tekintettel a terület sajátosságaira, szolgáltatásainkat Montreuillois és Ternois területén kínáljuk az első vendégszeretet logikája szerint. Több mint 60 alkalmazottal, a struktúra erős szakértelemmel, kompetens fizetésekkel, anyagi erőforrásokkal és 16 állandó helyet foglal el a terület szívében (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) egy speciális know-how a vidéki területeken, ahol csökkent a mobilitás és a tényleges alkalmazkodóképesség a további mobil munkahelyekhez. Szakértelmünk egy fordított mobilitás is, abban az értelemben, hogy a struktúra naponta jelen van a területeken, hogy megkönnyítse az emberek fogadását, figyelembe vegye a tömegközlekedés távoli fekvését, elszigeteltségét. Ezért vállaljuk, hogy ezeket az irányvonalakat úgy folytatjuk, hogy a lakosságot a lakóhelyükhöz a lehető legrövidebb időn belül befogadjuk. Az igényeket figyelembe véve javasoljuk továbbá, hogy az érintett személyzet rendszeresen találkozhasson a szervezeti egység szervezeti egységeivel annak érdekében, hogy a helyzetekről jelentést tegyen annak érdekében, hogy a lehető leghatékonyabb legyen a megfelelő tárgyalópartner összehangolt orientációja, hogy részt vehessen a partnerségi találkozókon. Operatív szempontból egy új szolgálat felállításáról van szó Montreuillois és ternois területén, két tengely alapján: Tengely: az első belépők fogadása A következőkről van szó: *Koordinálja a szervezeti egységgel a helymeghatározás megszervezését, az iránymutatásra vonatkozó javaslatokat, a nyomon követést és a résztvevők távolléte esetén bevezetendő intézkedéseket *A kedvezményezettek meghívásai kötelezettségének és tiszteletben tartásának biztosítása érdekében a jog és a kötelesség logikája szerint *Az RSA első befogadásának elsődleges kedvezményezettjeire vonatkozó, áthelyezett állandóságok megállapítása. *A kedvezményezettnél egy vagy több kinevezést kell létrehozni egy olyan diagnózis elvégzésére, amely figyelembe veszi a globálisan felmerülő összes problémát (családi és szociális környezet, lakhatás, egészségügy, költségvetés, mobilitás, foglalkoztatás és készségek) *helyzetfelmérés elvégzése a helyzet végső diagnózisának elvégzése érdekében, távolsági skálán mérve a helyzetet annak érdekében, hogy összegyűjtse az integrációs út meghatározásához szükséges információkat; (a kérelem indokolása, a Pôle Emploi, a Fogyatékos Felnőttek után járó juttatás (AAH), a napi anyasági támogatás vagy munkahelyi balesetek helyzete, a felperes helyzete: elszigetelt személy), szociális helyzet (egészségüggyel kapcsolatos nehézségek, gyermekgondozás, a fogyatékossággal élő munkavállalók elismerése, pénzügyi problémák, a munkakeresés akadályai), lakhatás (a lakhatás típusa: bizonytalan, ideiglenes, kilakoltatások, a lakhatással kapcsolatos esetleges nehézségek, a lakhatással kapcsolatos lépések, § az oktatás szintje (1. melléklet) és a készségek (Diplomas, tanúsítás, álláskeresés, …), § A szakmai helyzetre vonatkozó információk (utolsó szakmai tevékenység, Pôle Emploi regisztráció, szakmai projekt …) …. *A két hónapos kölcsönös kötelezettségvállalásokról szóló megállapodáson (RAC) alapuló célkitűzések és intézkedések; *A nyomonkövetési és validációs bizottság elé terjeszti a tervezett nyomon követési tanfolyamokat. * Finom, rendszeres cserék a Ternois és a Montreuillois Axe 2 MDS-eivel: társadalmi-szakmai támogatási szakasz Végső soron társadalmi-szakmai coaching szakasz javasolható, feltéve (Hungarian)

0 references

El proyecto propuesto debe responder a varios objetivos *Facilitar los objetivos de recepción rápida del público *Proponer una acogida rápida, adaptada e individualizada, en una lógica de enfoque global dentro de los 15 días posteriores a la orientación *Optimizar la orientación de los nuevos participantes con un diagnóstico fino/profundo, basándose en herramientas como la escala de distancia *Propuesta de un ERC de 2 meses con recordatorio de derechos y deberes *Movilizar a los beneficiarios de la RSA en una lógica de derechos y asignaciones con una reunión física obligatoria en la medida de lo posible *Proponer un seguimiento del seguimiento del conocimiento del público. El objetivo también es permitir que los casos se tramiten de manera neutral y benévola. La ética profesional es trabajar en interés del público con una fuerte interacción con los departamentos del departamento en particular las Maisons départements solidarités o con los departamentos de políticas de inclusión sostenible con el fin de hacer lo más eficiente posible la orientación, recomendaciones, visibilidad de problemas para todas las estructuras del territorio. El proyecto no debe poner en peligro las estructuras profesionales. También se trata de tener en cuenta varias dimensiones que podemos resumir en torno a las palabras maestras: respeto, rendición de cuentas, compromiso, deber, compromisos, eficiencia; completitud, movilización por actividad, personalización, autonomía. Dada la especificidad del territorio, ofrecemos nuestros servicios en los territorios de Montreuillois y Ternois en una lógica de ventanilla única de la primera bienvenida. Con más de 60 empleados, la estructura cuenta con una sólida experiencia, salarios competentes, tiene recursos materiales y 16 lugares de permanencia en el corazón del territorio (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) un know-how específico en áreas rurales con movilidad reducida y capacidad de adaptación real a lugares de trabajo móvil adicional, cada empleado puede conectarse a Internet a través de un ordenador portátil personal. Nuestra experiencia es también una movilidad invertida, en el sentido de que la estructura está presente diariamente en los territorios para facilitar la acogida de las personas, para tener en cuenta la lejanía, el aislamiento de los problemas del transporte público. Por lo tanto, nos comprometemos a continuar estas orientaciones, recibiendo al público lo más cerca posible de su lugar de residencia, lo antes posible. Teniendo en cuenta las necesidades, también proponemos que el personal involucrado pueda reunirse regularmente con los departamentos del departamento para informar, sobre las situaciones a fin de hacer lo más eficiente posible la orientación concertada al interlocutor adecuado, para participar en reuniones de asociación. Operativamente, se trata de establecer un nuevo servicio en los territorios de Montreuillois y ternois basado en dos ejes: Eje 1: la recepción de los participantes por primera vez se trata de: *Coordinar con el departamento la organización del posicionamiento, las propuestas de orientación, el seguimiento y las medidas a implementar en caso de ausencia de los participantes *Asegurar la obligación y el respeto de las invitaciones de los beneficiarios en una lógica de ley y deber *establecer las permanencias deslocalizadas de los beneficiarios primarios de primera recepción del RSA. *Establecer una o más citas con el beneficiario para llevar a cabo un diagnóstico teniendo en cuenta todos los problemas encontrados de manera global (entorno familiar y social, vivienda, salud, presupuesto, movilidad, empleo y capacidades) * Realizar una evaluación de la situación con el fin de realizar un diagnóstico final midiendo la situación en una escala a distancia con el fin de recopilar la información necesaria para determinar su trayectoria de integración; [motivación de la solicitud, situación relativa a los derechos Pôle Emploi, la prestación para adultos discapacitados (AAH), la prestación diaria de maternidad o los accidentes de trabajo, situación del demandante: persona aislada), situación social (dificultades relacionadas con la salud, cuidado de niños, reconocimiento de trabajadores con discapacidad (TH), problemas financieros, obstáculos a la búsqueda de empleo.), vivienda (tipo de vivienda: precarios, temporales, desalojos, posibles dificultades relacionadas con la vivienda, medidas adoptadas en relación con la vivienda, § nivel de educación (anexo 1) y competencias (Diplomas, certificación, búsqueda de empleo, & #8230;), § Información sobre la situación profesional (última actividad profesional ejercida, registro Pôle Emploi, proyecto profesional & #8230;) y #8230;. *Proponer objetivos y acciones basadas en un Acuerdo de Compromiso Recíproco (RAC) de 2 meses; *Presentar al Comité de Seguimiento y Validación los cursos de (Spanish)

0 references

Ierosinātajam projektam ir jāatbilst vairākiem mērķiem *Veicināt ātras sabiedrības uzņemšanu *Veicināt ātru, pielāgotu, individualizētu uzņemšanu globālās pieejas loģikā 15 dienu laikā pēc orientācijas *optimizēt jaunu dalībnieku orientēšanos ar precīzu/dziļu diagnozi, paļaujoties uz tādiem instrumentiem kā attāluma mērogs *Ierosinot EPP 2 mēnešu garumā ar atgādinājumu par tiesībām un pienākumiem *mobilizēt RSA labuma guvējus tiesību un uzdevumu loģikā, pēc iespējas paredzot obligātu fizisku tikšanos *Ierosinot turpmākus pasākumus pēc sabiedrības zināšanām. Mērķis ir arī panākt, lai lietas tiktu izskatītas neitrālā un labvēlīgā veidā. Profesionālā ētika ir darboties sabiedrības interesēs, cieši sadarbojoties ar departamenta departamentiem, jo īpaši ar Maisons départements solidarités, vai ar ilgtspējīgas integrācijas politikas departamentiem, lai padarītu pēc iespējas efektīvāku orientāciju, ieteikumus, problēmu pamanāmību visām teritorijas struktūrām. Projekts nedrīkst apdraudēt profesionālās struktūras. Tas ir arī jautājums par vairāku dimensiju ņemšanu vērā, kuras mēs varam apkopot ap pamatvārdiem: cieņa, pārskatatbildība, saistības, pienākumi, saistības, efektivitāte; pilnīgums, mobilizācija pēc darbības, personalizācija, autonomija. Ņemot vērā teritorijas specifiku, mēs piedāvājam savus pakalpojumus Montreuillois un Ternois teritorijā vienas pieturas aģentūras loģikai. Ar vairāk nekā 60 darbiniekiem struktūrai ir spēcīgas zināšanas, kompetentas algas, ir materiāli resursi un 16 pastāvīgas vietas teritorijas centrā (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) īpaša zinātība lauku apvidos ar ierobežotām pārvietošanās spējām un reālu spēju pielāgoties papildu mobilā darba vietām, katrs darbinieks var pieslēgties internetam, izmantojot personīgo klēpjdatoru. Mūsu pieredze ir arī apgriezta mobilitāte tādā nozīmē, ka struktūra katru dienu atrodas teritorijās, lai atvieglotu cilvēku uzņemšanu, ņemtu vērā nošķirtību, sabiedriskā transporta problēmu izolāciju. Tāpēc mēs apņemamies turpināt šīs ievirzes, pēc iespējas ātrāk uzņemot sabiedrību pēc iespējas tuvāk viņu dzīvesvietai. Ņemot vērā vajadzības, mēs arī ierosinām, lai iesaistītie darbinieki varētu regulāri tikties ar departamenta departamentiem, lai ziņotu par situācijām, lai padarītu pēc iespējas efektīvāku saskaņotu orientāciju uz pareizo sarunu partneri, lai piedalītos partnerības sanāksmēs. Operatīvi tas ir jautājums par jauna pakalpojuma izveidi Montreuillois un ternois teritorijā, pamatojoties uz divām asīm: Ass: pirmreizējo dalībnieku uzņemšana Tas ir jautājums par: *Saskaņot ar departamentu pozicionēšanas organizēšanu, ieteikumu priekšlikumus, turpmākos pasākumus un pasākumus, kas jāveic dalībnieku prombūtnes gadījumā *Nodrošināt saņēmēju pienākumu un ielūgumu ievērošanu saskaņā ar tiesību aktu un pienākuma loģiku *Noteikt RSA pirmās uzņemšanas primāro saņēmēju delokalizētās pastāvīguma iespējas. *Izveidot vienu vai vairākas tikšanās ar saņēmēju, lai veiktu diagnozi, ņemot vērā visas problēmas, kas radušās globālā veidā (ģimenes un sociālā vide, mājokļi, veselība, budžets, mobilitāte, nodarbinātība un prasmes) *veikt situācijas novērtējumu, lai veiktu galīgo diagnozi, mērot situāciju no attāluma, lai apkopotu informāciju, kas nepieciešama, lai noteiktu viņa integrācijas ceļu; (pieteikuma pamatojums, situācija saistībā ar tiesībām Pôle Emploi, pabalsts pieaugušajiem invalīdiem (AAH), maternitātes dienas pabalsts vai nelaimes gadījumi darbā, prasītāja situācija: izolēta persona), sociālā situācija (grūtības, kas saistītas ar veselību, bērnu aprūpi, darba ņēmēju ar invaliditāti atzīšanu, finansiālas problēmas, šķēršļi darba meklēšanai.), mājokļi (mājokļu veids: nestabila, īslaicīga izlikšana no mājokļiem, iespējamās grūtības saistībā ar mājokli, pasākumi, kas veikti saistībā ar mājokli, § izglītības līmenis (1. pielikums) un prasmes (diplomi, sertifikācija, meklētais darbs un #8230;), § Informācija par profesionālo situāciju (pēdējā profesionālā darbība, reģistrācija Pôle Emploi, profesionālais projekts …) … *Ierosināt mērķus un darbības, pamatojoties uz 2 mēnešu savstarpējo saistību nolīgumu (RAC); *Iesniegt Uzraudzības un validācijas komitejai ierosinātos turpmākos kursus, kas paredzēti. * Izstrādāt smalku, regulāru apmaiņu ar MDS Ternois un Montreuillois Axe 2: sociālā un profesionālā atbalsta posms Gadījumā var ierosināt sociāli profesionālu konsultāciju posmu ar nosacījumu, ka viņš tiek iecelts par referentu atbilstoši saņēmēja profilam. Šajā gadījumā runa ir par priekšlikuma spēku un par to, lai saņēmējs tiktu izvirzīts viņa ceļā uz ātru un ilgtspējīgu integrāciju, mobilizējot visus sociāli profesionālos pasākumus, esošos instrumentus, kas apmierina saņēmēja vajadzības,/Nepieciešama arī dažādu saņēmēja ceļojumā iesaistīto dalībnieku koordinācija, to veicina arī pakalpojumu apvienošana ADEFI līmenī. Šis posms ir balstī (Latvian)

0 references

Kavandatud projekt peab vastama mitmele eesmärgile *Põllustada üldsuse kiire vastuvõtu eesmärke *Eesmärk on kiire, kohandatud ja individuaalne tervitatavus üldise lähenemisviisi loogikas 15 päeva jooksul pärast orientatsiooni *Täpse/sügava diagnoosiga uute osalejate orientatsiooni optimeerimine, tuginedes sellistele vahenditele nagu vahemaa skaala * Kahekuulise ERC ettepaneku tegemine koos õiguste ja kohustuste meeldetuletusega * RSA toetusesaajate motiveerimine õiguste ja ülesannete loogika kohaselt koos kohustusliku füüsilise kohtumisega nii palju kui võimalik *Proposing to the follow-up to the review from the public knowledge. Eesmärk on ka võimaldada juhtumite menetlemist neutraalsel ja heatahtlikul viisil. Kutse-eetika on töötada avalikkuse huvides, tehes tihedat koostööd osakonna osakondadega, eelkõige Maisonsi departemangudega solidarités või jätkusuutliku kaasamise poliitika osakondadega, et muuta võimalikult tõhusaks suunamine, soovitused, probleemide nähtavus kõigi territooriumi struktuuride jaoks. Projekt ei tohi ohustada professionaalseid struktuure. Samuti on küsimus, kas võtta arvesse mitut mõõdet, mida saame meistrisõnade ümber kokku võtta: austus, vastutus, kohustus, kohustused, kohustused, tõhusus; täielikkus, mobiliseerimine tegevuse järgi, isikustamine, autonoomia. Arvestades territooriumi spetsiifilisust, pakume oma teenuseid Montreuillois’ ja Ternoisi territooriumidel esimese vastuvõtu ühtse kontaktpunkti loogikas. Rohkem kui 60 töötajaga on struktuuril tugevad teadmised, kompetentsed palgad, materiaalsed ressursid ja 16 püsivat kohta territooriumi südames (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) konkreetne oskusteave piiratud liikumisvõimega maapiirkondades ja tegelik kohanemisvõime täiendavate mobiilsete töökohtadega, iga töötaja saab Internetiga ühendust võtta isikliku sülearvuti kaudu. Meie teadmised on ka ümberpööratud liikuvus selles mõttes, et struktuur on territooriumidel igapäevaselt olemas, et hõlbustada inimeste vastuvõtmist, võtta arvesse kaugust, ühistranspordi probleemide eraldatust. Seetõttu kohustume neid suuniseid jätkama, saades võimalikult kiiresti üldsuse elukohale võimalikult lähedale. Võttes arvesse vajadusi, teeme ka ettepaneku, et kaasatud töötajatel oleks võimalik korrapäraselt kohtuda osakonna osakondadega, et anda olukorrast aru, et muuta võimalikult tõhusaks kooskõlastatud tegevus õigele koostööpartnerile, et osaleda partnerluskohtumistel. Operatiivselt on tegemist uue teenuse loomisega Montreuillois’ ja ternois’ territooriumil, mis põhineb kahel teljel: Telg: esmakordsete osalejate vastuvõtt See on küsimus: *Koordineerige osakonnaga positsioneerimise korraldust, ettepanekuid suuniste kohta, järelmeetmeid ja meetmeid, mis võetakse osalejate puudumise korral *Et tagada toetusesaajate kutsete kohustus ja järgimine seaduse ja kohustuse kohaselt *Ettevõtta RSA esmavastuvõtjate ümberpaiknenud püsivus. *Koostab toetusesaajaga ühe või mitu kohtumist diagnoosi tegemiseks, võttes arvesse kõiki ülemaailmsel tasandil tekkinud probleeme (perekond ja sotsiaalne keskkond, eluase, tervishoid, eelarve, liikuvus, tööhõive ja oskused) *Oluolukorra hindamine, et teha lõppdiagnoos, mõõtes olukorda vahemaaskaalal, et koguda teavet, mis on vajalik tema integratsioonitee kindlaksmääramiseks; (taotluse põhjus, olukord seoses pensioniõigustega Pôle Emploi, puuetega täiskasvanute toetus (AAH), rasedus- ja sünnitustoetus või tööõnnetused, hageja olukord: üksikisik), sotsiaalne olukord (tervise-, lastehoiu-, puudega töötajate tunnustamisega seotud probleemid, rahalised probleemid, takistused töö otsimisel), eluase (eluaseme liik: ebakindlad, ajutised, väljatõstmised, võimalikud eluasemega seotud raskused, eluasemega seotud meetmed, § haridustase (1. lisa) ja oskused (diplom, sertifitseerimine, otsitud töö ja #8230;), § teave ametialase olukorra kohta (viimane kutsealane tegevus, Pôle Emploi registreerimine, kutseprojekt & #8230;) … *Ettepanekud eesmärkide ja meetmete kohta, mis põhinevad kahekuulisel vastastikuste kohustuste lepingul; *Esitada järelevalve- ja valideerimiskomiteele kavandatud jätkukursused. *Arendada korrapärast teabevahetust Ternoisi ja Montreuillois Axe 2 MDS-idega: Sotsiaal- ja kutsetegevuse toetamise etapp Lõpuks võib välja pakkuda sotsiaal-ametialase juhendamise etapi, tingimusel et ta määratakse vastavalt toetusesaaja profiilile. Käesoleval juhul on küsimus selles, kas tegemist on ettepaneku jõuga ja abisaaja asetamisega tema teekonna keskmesse kiire ja jätkusuutliku integratsiooni suunas, võttes kasutusele kõik ühiskondlikud ja kutsealased korraldused, olemasolevad vahendid, mis vastavad toetusesaaja vajadustele, samuti on vajalik toetusesaaja reisiga seotud eri osalejate koordineerimine; seda hõlbustab ka teenuste koondamine ADEFI tasandil. See etapp põhineb loogikal kuni 6 kuud. Küsimus on isiku regulaarses saatmises, alati kodule kõige (Estonian)

0 references

Het voorgestelde project moet beantwoorden aan verschillende doelstellingen *Faciliteer de doelstellingen van een snelle ontvangst van het publiek *Doel binnen 15 dagen na de oriëntatie een snelle, aangepaste, geïndividualiseerde ontvangst, in een logica van globale aanpak *De oriëntatie van nieuwkomers met een fijne/diepe diagnose optimaliseren, gebruikmakend van instrumenten zoals de afstandsschaal * Voorstellen van een ERC van 2 maanden met herinnering aan rechten en plichten *Mobiliseer de begunstigden van de RSA in een logica van rechten en overdrachten met een verplichte fysieke bijeenkomst voor zover mogelijk *Het voorstellen van een follow-up van de follow-up van de kennis van het publiek. Het doel is ook om zaken op een neutrale en welwillende manier te behandelen. Beroepsethiek is om in het belang van het publiek te werken met een sterke interactie met de departementen van de afdeling in het bijzonder de Maisons départements solidarités of met de departementen van duurzaam integratiebeleid om zo efficiënt mogelijk de oriëntatie, aanbevelingen en zichtbaarheid van problemen voor alle structuren van het grondgebied te maken. Het project mag professionele structuren niet in gevaar brengen. Het is ook een kwestie van rekening houden met verschillende dimensies die we rond meesterwoorden kunnen samenvatten: respect, verantwoordingsplicht, verbintenis, plicht, verbintenissen, efficiëntie; volledigheid, mobilisatie door activiteit, personalisatie, autonomie. Gezien de specificiteit van het grondgebied, bieden we onze diensten aan in de gebieden Montreuillois en Ternois in een logica van one-stop shop van de gastvrije eerste. Met meer dan 60 medewerkers, de structuur heeft een sterke expertise, competente salarissen, heeft materiële middelen en 16 plaatsen van permanentie in het hart van het grondgebied (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) een specifieke knowhow in plattelandsgebieden met beperkte mobiliteit en reële aanpassing aan plaatsen van extra mobiel werk, elke werknemer kan verbinding maken met het internet via een persoonlijke laptop. Onze expertise is ook een omgekeerde mobiliteit, in die zin dat de structuur dagelijks aanwezig is in de gebieden om de opvang van mensen te vergemakkelijken, om rekening te houden met de afgelegen ligging, het isolement van de problemen van het openbaar vervoer. Daarom verbinden wij ons ertoe deze oriëntaties voort te zetten door het publiek zo dicht mogelijk bij hun woonplaats te ontvangen, zo snel mogelijk. Rekening houdend met de behoeften stellen wij ook voor dat het betrokken personeel regelmatig met de afdelingen van de afdeling kan vergaderen om verslag uit te brengen over situaties om de gecoördineerde oriëntatie op de juiste gesprekspartner zo efficiënt mogelijk te maken, om deel te nemen aan partnerschapsvergaderingen. Operationeel is het een kwestie van het opzetten van een nieuwe dienst op het grondgebied van Montreuillois en ternois op basis van twee assen: As 1: de ontvangst van de eerste deelnemers Het is een kwestie van: *Coördineer met de afdeling de organisatie van de positionering, de voorstellen voor begeleiding, de follow-up en de maatregelen die moeten worden genomen in geval van afwezigheid van de deelnemers *Om te zorgen voor de verplichting en de naleving van de uitnodigingen van de begunstigden in een logica van wet en plicht *om te zorgen voor gedelokaliseerde permanenties van de eerste ontvangende primaire begunstigden van de RSA. *Het opzetten van een of meer afspraken met de begunstigde om een diagnose uit te voeren, rekening houdend met alle problemen die zich wereldwijd voordoen (gezins- en sociale omgeving, huisvesting, gezondheid, begroting, mobiliteit, werkgelegenheid en vaardigheden) * Voer een situatiebeoordeling uit om een definitieve diagnose uit te voeren door de situatie op afstand te meten om de informatie te verzamelen die nodig is om zijn of haar integratiepad te bepalen; [reden van het verzoek, situatie met betrekking tot de rechten Pôle Emploi, de uitkering voor gehandicapte volwassenen (AAH), de dagelijkse moederschapsuitkering of arbeidsongevallen, de situatie van verzoeker: geïsoleerde persoon), sociale situatie (moeilijkheden in verband met gezondheid, kinderopvang, erkenning van werknemers met een handicap (TH), financiële problemen, belemmeringen voor het zoeken naar werk.), huisvesting (type huisvesting: precaire, tijdelijke uitzettingen, mogelijke problemen in verband met huisvesting, stappen in verband met huisvesting, § opleidingsniveau (bijlage 1) en vaardigheden (Diploma’s, certificering, gezochte baan, & #8230;), § Informatie over de beroepssituatie (laatst uitgeoefende beroepsactiviteit, registratie Pôle Emploi, professioneel project …) …. * Stel doelstellingen en acties voor op basis van een overeenkomst inzake wederzijdse verbintenissen van twee maanden (RAC); *De voor (Dutch)

0 references

Il-proġett propost irid iwieġeb għal diversi objettivi *Jiffaċilita l-objettivi ta’ akkoljenza rapida tal-pubbliku *Jingħata merħba minnufih, adattata u individwalizzata, f’loġika ta’ approċċ globali fi żmien 15-il jum wara l-orjentazzjoni *Nottimizzaw l-orjentazzjoni ta’ parteċipanti ġodda b’dijanjożi fina/profonda, li tiddependi fuq għodod bħall-iskala tad-distanza *Il-ħolqien ta’ ERC ta’ xahrejn b’tfakkira tad-drittijiet u d-dmirijiet *Il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarji tal-RSA f’loġika ta’ drittijiet u assenjazzjonijiet b’laqgħa fiżika obbligatorja sa fejn ikun possibbli *Jipproponu segwitu għas-segwitu tal-għarfien tal-pubbliku. l-għan huwa wkoll li l-każijiet ikunu jistgħu jiġu ttrattati b’mod newtrali u benevolenti. l-etika professjonali hija li ssir ħidma fl-interess tal-pubbliku b’interazzjoni qawwija mad-dipartimenti tad-dipartiment b’mod partikolari l-Maisons départements solidarités jew mad-dipartimenti tal-politiki ta’ inklużjoni sostenibbli sabiex l-orjentazzjoni, ir-rakkomandazzjonijiet u l-viżibbiltà tal-problemi għall-istrutturi kollha tat-territorju jsiru kemm jista’ jkun effiċjenti. Il-proġett m’għandux jipperikola l-istrutturi professjonali. Hija wkoll kwistjoni li jittieħed kont ta ‘diversi dimensjonijiet li nistgħu fil-qosor madwar kliem prinċipali: ir-rispett, ir-responsabbiltà, l-impenn, id-dazju, l-impenji, l-effiċjenza; il-kompletezza, il-mobilizzazzjoni skont l-attività, il-personalizzazzjoni, l-awtonomija. Minħabba l-ispeċifiċità tat-territorju, noffru s-servizzi tagħna fit-territorji ta’ Montreuillois u Ternois f’loġika ta’ one-stop shop tal-ewwel merħba. B’aktar minn 60 impjegat, l-istruttura għandha kompetenza qawwija, salarji kompetenti, għandha riżorsi materjali u 16-il post ta’ permanenza fil-qalba tat-territorju (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) għarfien speċifiku f’żoni rurali b’mobilità mnaqqsa u adattabilità reali għal postijiet ta’ xogħol mobbli addizzjonali, kull impjegat jista’ jikkonnettja mal-internet personali. l-għarfien espert tagħna huwa wkoll mobilità invertita, fis-sens li l-istruttura hija preżenti kuljum fit-territorji biex tiffaċilita l-akkoljenza tan-nies, biex tqis id-distanza, l-iżolament tal-problemi tat-trasport pubbliku. Għalhekk aħna nimpenjaw ruħna li nkomplu dawn l-orjentazzjonijiet billi nirċievu lill-pubbliku qrib kemm jista’ jkun tal-post ta’ residenza tagħhom, mill-aktar fis possibbli. Fid-dawl tal-ħtiġijiet, aħna nipproponu wkoll li l-persunal involut għandu jkun jista’ jiltaqa’ regolarment mad-dipartimenti tad-dipartiment sabiex jirrapporta, dwar sitwazzjonijiet sabiex l-orjentazzjoni miftiehma lejn l-interlokutur it-tajjeb issir kemm jista’ jkun effiċjenti, biex jipparteċipa f’laqgħat ta’ sħubija. Mil-lat operattiv, hija kwistjoni li jiġi stabbilit servizz ġdid fit-territorji ta’ Montreuillois u ternois ibbażat fuq żewġ assi: Assi 1: il-wasla ta’ parteċipanti għall-ewwel darba Din hija kwistjoni ta’: *Tikkoordina mad-dipartiment l-organizzazzjoni tal-pożizzjonament, il-proposti għal gwida, is-segwitu u l-miżuri li għandhom jiġu implimentati fil-każ tan-nuqqas tal-parteċipanti *Biex jiġi żgurat l-obbligu u r-rispett tal-istediniet tal-benefiċjarji f’loġika ta’ liġi u dmir *Biex jiġu stabbiliti permanenza delokalizzata tal-benefiċjarji primarji tal-ewwel akkoljenza tal-RSA. *Jistabbilixxu ħatra waħda jew aktar mal-benefiċjarju biex iwettqu dijanjożi li tqis il-problemi kollha ffaċċjati b’mod globali (Ambjent tal-familja u soċjali, Akkomodazzjoni, Saħħa, Baġit, Mobilità, Impjiegi u Ħiliet) *Twettaq valutazzjoni tas-sitwazzjoni sabiex twettaq dijanjożi finali billi tkejjel is-sitwazzjoni fuq skala mill-bogħod sabiex tiġbor l-informazzjoni meħtieġa biex tiddetermina l-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha; (raġuni tal-applikazzjoni, sitwazzjoni fir-rigward tal-intitolamenti Pôle Emploi, l-Allowance għall-Adulti b’Diżabilità (AAH), l-allowance tal-maternità ta’ kuljum jew l-inċidenti fuq il-post tax-xogħol, is-sitwazzjoni tal-applikant: persuna iżolata), is-sitwazzjoni soċjali (diffikultajiet relatati mas-saħħa, il-kura tat-tfal, ir-rikonoxximent ta’ ħaddiema b’diżabilità (TH), problemi finanzjarji, ostakli biex wieħed ifittex impjieg), akkomodazzjoni (tip ta’ akkomodazzjoni: prekarji, temporanji, żgumbramenti, diffikultajiet possibbli relatati mal-akkomodazzjoni, passi meħuda fir-rigward tal-akkomodazzjoni, § livell ta’ edukazzjoni (anness 1) u ħiliet (Diplomas, ċertifikazzjoni, impjieg imfittex, & #8230;), § Informazzjoni dwar is-sitwazzjoni professjonali (l-aħħar attività professjonali segwita, reġistrazzjoni Pôle Emploi, proġett professjonali & #8230;) …. *Jipproponi objettivi u azzjonijiet ibbażati fuq Ftehim ta’ Impenji Reċiproċi (RAC) ta’ xahrejn; *Biex tippreżenta lill-Kumitat ta’ Monitoraġġ u Validazzjoni, il-korsijiet ta’ segwitu proposti, maħsuba. *Jiżviluppaw skambji regolari u multa mal-MDSs ta (Maltese)

0 references

Предложеният проект трябва да отговаря на няколко цели *Улесняване на целите за бързо приемане на обществеността *Предвиждане на бързо, адаптирано, индивидуализирано посрещане, в логика на глобалния подход в рамките на 15 дни след ориентацията *Оптимизиране на ориентацията на новите участници с фина/дълбока диагноза, като се разчита на инструменти като скалата за разстояние *Предлагане на ЕНС от 2 месеца с напомняне за права и задължения *Мобилизиране на бенефициерите на РРС в логика на правата и задачите с задължителна физическа среща във възможно най-голяма степен *предлагане на последващи действия във връзка със знанията на обществеността. Целта е също така да се даде възможност случаите да се разглеждат по неутрален и доброжелателен начин. Професионалната етика е да се работи в интерес на обществото със силно взаимодействие с отделите на отдела, по-специално с департаментите по мезонни департаменти Solarités или с отделите на политиките за устойчиво приобщаване, за да се направи възможно най-ефективна ориентацията, препоръките, видимостта на проблемите за всички структури на територията. Проектът не трябва да застрашава професионалните структури. Също така е въпрос да се вземат предвид няколко измерения, които можем да обобщим около майсторските думи: зачитане, отчетност, ангажираност, задължение, ангажименти, ефективност; пълнота, мобилизация по дейност, персонализация, автономия. Като се има предвид спецификата на територията, ние предлагаме нашите услуги на териториите Монтрьойлоа и Терноа в логиката на обслужване на едно гише на гостоприемството първо. С повече от 60 служители структурата има силен експертен опит, компетентни заплати, разполага с материални ресурси и 16 места на постоянство в сърцето на територията (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) специфично ноу-хау в селските райони с намалена подвижност и реална адаптивност към места за допълнителна мобилна работа, всеки служител може да се свърже с интернет чрез личен лаптоп. Нашият опит е и обърната мобилност, в смисъл, че структурата присъства ежедневно на териториите, за да се улесни приемането на хора, да се вземе предвид отдалечеността, изолирането на проблемите на обществения транспорт. Ето защо ние се ангажираме да продължим тези насоки, като приемем обществеността възможно най-близо до мястото им на пребиваване възможно най-скоро. Като се вземат предвид нуждите, предлагаме също така участващите служители да могат да се срещат редовно с отделите на отдела, за да докладват за ситуациите, за да направят възможно най-ефективна съгласуваната ориентация към десния събеседник, за да участват в партньорски срещи. В оперативно отношение става въпрос за създаване на нова служба на територията на Монтрьойоа и Терноа, която да се основава на две оси: Ос 1: приемането на участници за първи път Това е въпрос на: *Координира с отдела организацията на позиционирането, предложенията за насоки, последващите действия и мерките, които трябва да бъдат въведени в случай на отсъствие на участниците *За да се гарантира задължението и спазването на поканите на бенефициентите в логиката на закона и задължението *да се установят преместени постоянни периоди на първи прием на първичните бенефициери на RSA. *Назначаване на едно или повече срещи с бенефициера за извършване на диагностика, като се вземат предвид всички проблеми, срещани в световен мащаб (семейна и социална среда, жилищно настаняване, здравеопазване, бюджет, мобилност, заетост и умения) *извършване на оценка на ситуацията, за да се извърши окончателна диагноза чрез измерване на ситуацията в разстояние, за да се събере необходимата информация за определяне на неговия или нейния интеграционен път; (основание на исковата молба, положението по отношение на правата на Pôle Emploi, надбавката за възрастни с увреждания (AAH), дневните надбавки за майчинство или трудови злополуки, положението на жалбоподателя: изолирано лице), социално положение (затруднения, свързани със здравето, грижи за деца, признаване на работници с увреждания (TH), финансови проблеми, пречки пред търсенето на работа), жилищно настаняване (вид жилищно настаняване: несигурни, временни, изселвания, възможни трудности, свързани с жилищното настаняване, стъпки, предприети във връзка с жилищното настаняване, § ниво на образование (приложение 1) и умения (дипломи, сертифициране, търсена работа и # #8230;), § Информация за професионалната ситуация (последна професионална дейност, регистрация Pôle Emploi, професионален проект & # #8230) &# #8230; *Предлага цели и действия въз основа на двумесечно споразумение за реципрочни ангажименти (RAC); *Представяне на Комитета за мониторинг и валидиране на предложените последващи курсове. *Разработване на глоба, редовен обмен с MDS на Ternois и Montreuillois Axe 2: етап на социално-професионална подкрепа В крайна сметка може да бъде предложена фаза на социално-професионално обуче (Bulgarian)

0 references

Ehdotetulla hankkeella on vastattava useisiin tavoitteisiin *Liitä yleisön nopean vastaanoton tavoitteita *Tarjoa nopea, mukautettu ja yksilöllisesti tervetullut kokonaislähestymistavan logiikassa 15 päivän kuluessa suuntautumisesta *Optimoi uusien tulokkaiden suuntautumista hienolla/syvä diagnoosilla käyttämällä välineitä, kuten etäisyyden asteikko *ERC:n ehdottaminen 2 kuukauden ERC:ksi, jossa muistutetaan oikeuksista ja velvollisuuksista *Mobilisoi RSA:n edunsaajat oikeuksien ja toimeksiantojen logiikassa pakollisella fyysisellä tapaamisella mahdollisuuksien mukaan *Ehdotetaan jatkotoimia yleisön tietämyksen seurantaan. Tavoitteena on myös mahdollistaa tapausten neutraali ja hyväntahtoinen käsittely. Ammattietiikka on työskennellä yleisön edun mukaisesti vahva vuorovaikutus osastojen osastot erityisesti Maisons departements solidarités tai yksiköiden kanssa kestävän osallisuuden politiikkaa, jotta mahdollisimman tehokas suuntautuminen, suositukset ja näkyvyys ongelmien kaikkien rakenteiden alueella. Hanke ei saa vaarantaa ammatillisia rakenteita. Kyse on myös useiden ulottuvuuksien huomioon ottamisesta, joita voidaan tiivistää pääsanojen ympärille: kunnioitus, vastuuvelvollisuus, sitoutuminen, velvollisuus, sitoumukset, tehokkuus; täydellisyys, mobilisointi aktiviteetteittain, personointi, autonomia. Alueen erityisluonteen vuoksi tarjoamme palveluitamme Montreuilloisin ja Ternoisin alueilla yhden luukun periaatteen mukaisesti. Yli 60 työntekijän kanssa rakenteella on vahva asiantuntemus, pätevät palkat, aineelliset resurssit ja 16 pysyvää paikkaa alueen sydämessä (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) erityinen taitotieto maaseutualueilla, joilla on liikuntarajoitteinen ja todellinen sopeutumiskyky muihin liikkuviin työpaikkoihin, jokainen työntekijä voi muodostaa yhteyden internetiin henkilökohtaisen kannettavan tietokoneen kautta. Asiantuntemuksemme on myös käänteinen liikkuvuus siinä mielessä, että rakenne on päivittäin läsnä alueilla ihmisten vastaanoton helpottamiseksi, jotta voidaan ottaa huomioon syrjäinen sijainti ja julkisen liikenteen ongelmien eristäytyminen. Siksi sitoudumme jatkamaan näitä suuntauksia ottamalla kansalaiset mahdollisimman lähelle heidän asuinpaikkaansa mahdollisimman pian. Kun otetaan huomioon tarpeet, ehdotamme myös, että henkilöstön olisi voitava tavata säännöllisesti yksikön osastoja, jotta he voivat raportoida tilanteista, jotta voidaan mahdollisimman tehokkaasti ohjata oikealle keskustelukumppanille suunnattua yhteistä suuntaa, osallistua kumppanuuskokouksiin. Toiminnallisesti kyse on uuden palvelun perustamisesta Montreuilloisin ja ternoisin alueille, jotka perustuvat kahteen akseliin: Toimintalinja 1: ensikertalaisten vastaanottaminen Kysymyksiä ovat: *Koordinaatio yksikön kanssa paikannuksen järjestämisessä, ohjausehdotuksissa, jatkotoimissa ja toteutettavissa toimissa, jos osallistujia ei ole *Vahvistaa edunsaajien kutsujen velvoite ja noudattaminen lain ja velvoitteen mukaisesti *Voimaan ottaa käyttöön alueellisten valvontaviranomaisten ensimmäisen vastaanoton ensisijaisten edunsaajien paikalliset pysyvyydet. *Perustetaan yksi tai useampi tapaaminen avustuksen saajan kanssa diagnoosin tekemiseksi ottaen huomioon kaikki maailmanlaajuisesti havaitut ongelmat (perhe- ja sosiaalinen ympäristö, asuminen, terveydenhuolto, talousarvio, liikkuvuus, työllisyys ja osaaminen) *Tarkastettava tilannearvio lopullisen diagnoosin tekemiseksi mittaamalla tilanne etäisyydeltä, jotta voidaan kerätä tarvittavat tiedot hänen kotoutumispolunsa määrittämiseksi; (hakemuksen peruste, Pôle Emploi -oikeus, vammaisavustus (AAH), äitiyspäiväraha tai työtapaturma, hakijan tilanne: eristäytynyt henkilö), sosiaalinen tilanne (terveyteen, lastenhoitoon, vammaisten työntekijöiden tunnustamiseen liittyvät ongelmat, taloudelliset ongelmat, työnhaun esteet), asuminen (asumisen tyyppi: epävarmat, tilapäiset, häädöt, mahdolliset asumisvaikeudet, asumiseen liittyvät toimet, koulutustaso (liite 1) ja taidot (Diplomas, sertifiointi, työnhaku & #8230;), § Tiedot ammatillisesta tilanteesta (viimeinen ammatillinen toiminta, rekisteröinti Pôle Emploi, ammatillinen hanke & #8230;) & #8230;. *Ehdotetaan tavoitteita ja toimia, jotka perustuvat kahden kuukauden vastavuoroisia sitoumuksia koskevaan sopimukseen; *Esitetään seuranta- ja validointikomitealle suunnitellut jatkokurssit. *Kehittää hienoja, säännöllisiä keskusteluja Ternoisin ja Montreuillois Axe 2:n MDS-järjestelmien kanssa: sosiaalis-ammatillinen tukivaihe voidaan lopulta ehdottaa yhteiskunnallis-ammatillista valmennusta varten edellyttäen, että suosittelija nimitetään tuensaajan profiilin mukaan. Tässä tapauksessa kyse on ehdotuksen voimakkuudesta ja tuensaajan asettamisesta hänen matkallaan kohti nopeaa kestävää yhdentymistä ottamalla käyttöön kaikki yhteiskunnallis-ammatilliset järjestelyt ja olemassa olevat välineet, jotka vasta (Finnish)

0 references

Navrhovaný projekt musí reagovať na niekoľko cieľov *Uľahčiť ciele rýchleho prijatia verejnosti *Uskutočniť rýchle, prispôsobené, individualizované privítanie v logike globálneho prístupu do 15 dní po orientácii *Optimalizovať orientáciu nových účastníkov s jemnou/hlbokou diagnózou, opierajúc sa o nástroje, ako je stupnica vzdialenosti * Navrhnutie ERC na 2 mesiace s pripomenutím práv a povinností *Mobilizovať príjemcov RSA v logike práv a pridelení s povinným fyzickým stretnutím v čo najväčšej možnej miere *Navrhnutie nadviazania na poznatky verejnosti. Cieľom je tiež umožniť, aby sa prípady riešili neutrálnym a dobročinným spôsobom. Profesijná etika je pracovať v záujme verejnosti so silnou interakciou s oddeleniami oddelenia, najmä s Maisons départements solidarités alebo s oddeleniami politík trvalo udržateľného začleňovania, aby sa čo najefektívnejšia orientácia, odporúčania, viditeľnosť problémov pre všetky štruktúry územia. Projekt nesmie ohroziť profesionálne štruktúry. Je to aj otázka zohľadnenia niekoľkých dimenzií, ktoré môžeme zhrnúť okolo hlavných slov: rešpektovanie, zodpovednosť, záväzok, povinnosť, záväzky, efektívnosť; úplnosť, mobilizácia podľa činnosti, personalizácia, autonómia. Vzhľadom na špecifickosť územia ponúkame naše služby na území Montreuillois a Ternois v logike jednotného kontaktného miesta prvého privítania. S viac ako 60 zamestnancami má štruktúra silné odborné znalosti, kompetentné platy, má materiálne zdroje a 16 miest trvalého pobytu v srdci územia (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) osobitné know-how vo vidieckych oblastiach so zníženou pohyblivosťou a reálnou adaptabilitou na miesta dodatočnej mobilnej práce, každý zamestnanec sa môže pripojiť k internetu prostredníctvom osobného prenosného počítača. Naše odborné znalosti sú tiež prevrátenou mobilitou v tom zmysle, že štruktúra je na území každodenne prítomná s cieľom uľahčiť prijímanie ľudí, zohľadniť odľahlosť a izoláciu problémov verejnej dopravy. Zaväzujeme sa preto pokračovať v týchto orientáciách tým, že čo najskôr prijmeme verejnosť čo najbližšie k miestu ich bydliska. Vzhľadom na potreby tiež navrhujeme, aby sa zúčastnení zamestnanci mohli pravidelne stretávať s oddeleniami oddelenia, aby mohli podávať správy o situáciách s cieľom čo najefektívnejšie zosúladiť orientáciu na správneho partnera, zúčastňovať sa na partnerských stretnutiach. Z prevádzkového hľadiska ide o zriadenie novej služby na území Montreuillois a ternois založenej na dvoch osiach: Os 1: prijímanie osôb, ktoré prvýkrát vstúpili na trh, je otázkou: *Koordinovať s oddelením organizáciu určovania pozícií, návrhy usmernení, následné opatrenia a opatrenia, ktoré sa majú zaviesť v prípade neprítomnosti účastníkov *Na zabezpečenie povinnosti a rešpektovania pozvánok príjemcov v logike práva a povinnosti *Nastaviť na mieste premiestnené trvalosti primárnych príjemcov prvého prijatia RSA. *Vykonať jedno alebo viac stretnutí s príjemcom s cieľom vykonať diagnózu s prihliadnutím na všetky problémy, s ktorými sa stretávajú globálne (rodinné a sociálne prostredie, bývanie, zdravie, rozpočet, mobilita, zamestnanosť a zručnosti) *Vykonať posúdenie situácie s cieľom vykonať konečnú diagnózu meraním situácie na diaľku s cieľom zhromaždiť informácie potrebné na určenie jeho integračnej cesty; [dôvod žiadosti, situácia, pokiaľ ide o nároky Pôle Emploi, príspevok pre zdravotne postihnutých dospelých (AAH), denný príspevok v materstve alebo pracovné úrazy, situácia žiadateľa: izolovaná osoba), sociálna situácia (ťažkosti súvisiace so zdravím, starostlivosťou o deti, uznávaním pracovníkov so zdravotným postihnutím (TH), finančné problémy, prekážky pri hľadaní zamestnania.), bývanie (typ bývania: neisté, dočasné vysťahovanie, možné ťažkosti súvisiace s bývaním, kroky prijaté v súvislosti s bývaním, úroveň vzdelania (príloha 1) a zručnosti (Diplomas, certifikácia, hľadanie zamestnania, & # #8230), § Informácie o profesijnej situácii (posledná profesionálna činnosť, registrácia Pôle Emploi, profesionálny projekt a #8230;) & #8230; *Navrhovať ciele a opatrenia na základe dvojmesačnej dohody o vzájomných záväzkoch (RAC); *Predložiť monitorovaciemu a validačnému výboru navrhované nadväzujúce kurzy. *Vyvíjajte jemné, pravidelné výmeny s MDS Ternois a Montreuillois Axe 2: vo fáze sociálno-profesionálnej podpory sa môže navrhnúť sociálno-profesijná fáza koučovania pod podmienkou, že bude vymenovaný za referenta podľa profilu príjemcu. V tomto prípade ide o silu návrhu a postavenie príjemcu v centre jeho cesty k rýchlej udržateľnej integrácii, a to mobilizáciou všetkých sociálno-profesijných opatrení, existujúcich nástrojov, ktoré spĺňajú potreby príjemcu/Koordinácia rôznych aktérov zapojených do cesty príjemcu je tiež potrebná, uľahčuje sa aj združovaním služieb na úrovni ADEFI. Táto fáza je založená na logike až 6 mesiacov. Ide o pravidelné sprevádz (Slovak)

0 references

The proposed project must respond to several objectives *Facilitate the objectives of rapid reception of the public *Purpose a prompt, adapted, individualised welcome, in a logic of global approach within 15 days after the orientation *Optimise the orientation of new entrants with a fine/deep diagnosis, relying on tools such as the distance scale *Proposing an ERC of 2 months with reminder of rights and duties *Mobilise the beneficiaries of the RSA in a logic of rights and assignments with a mandatory physical meeting to the extent possible *Proposing a follow-up to the follow-up to the public’s knowledge. The aim is also to enable cases to be handled in a neutral and benevolent manner. Professional ethics is to work in the interest of the public with a strong interaction with the departments of the department in particular the Maisons départements solidarités or with the departments of sustainable inclusion policies in order to render as efficient as possible the orientation, recommendations, visibility of problems for all the structures of the territory. The project must not endanger professional structures. It is also a question of taking into account several dimensions that we can summarise around master words: respect, accountability, commitment, duty, commitments, efficiency; completeness, mobilisation by activity, personalisation, autonomy. Given the specificity of the territory, we offer our services in the territories of Montreuillois and Ternois in a logic of one-stop shop of the welcoming first. With more than 60 employees, the structure has a strong expertise, competent salaries, has material resources and 16 places of permanence in the heart of the territory (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) a specific know-how in rural areas with reduced mobility and real adaptability to places of additional mobile work, each employee can connect to the internet via a personal laptop. Our expertise is also an inverted mobility, in the sense that the structure is present on a daily basis in the territories to facilitate the reception of people, to take into account the remoteness, the isolation of the problems of public transport. We therefore undertake to continue these orientations by receiving the public as close as possible to their place of residence, as soon as possible. Taking into account the needs, we also propose that the staff involved should be able to meet regularly with the departments of the department in order to report, on situations in order to render as efficient as possible the concerted orientation to the right interlocutor, to participate in partnership meetings. Operationally, it is a question of setting up a new service in the territories of Montreuillois and ternois based on two axes: Axis 1: the reception of first-time entrants It is a question of: *Coordinate with the department the organisation of the positioning, the proposals for guidance, the follow-up and the measures to be put in place in the event of the absence of the participants *To ensure the obligation and respect of the invitations of the beneficiaries in a logic of law and duty *To set in place delocalised permanences of first reception primary beneficiaries of the RSA. *Set up one or more appointments with the beneficiary to carry out a diagnosis taking into account all the problems encountered in a global way (Family and social environment, Housing, Health, Budget, Mobility, Employment and Skills) *Perform a situation assessment in order to carry out a final diagnosis by measuring the situation on a distance scale in order to gather the information necessary to determine his or her integration path; (reason of the application, situation with regard to entitlements Pôle Emploi, the Disabled Adult Allowance (AAH), the daily maternity allowance or accidents at work, the applicant’s situation: isolated person), social situation (difficulties related to health, childcare, recognition of workers with disabilities (TH), financial problems, barriers to seeking employment.), housing (type of housing: precarious, temporary, evictions, possible difficulties related to housing, steps taken in relation to housing, § level of education (annex 1) and skills (Diplomas, certification, job sought, …), § Information on the professional situation (last professional activity pursued, registration Pôle Emploi, professional project …) …. *Propose objectives and actions based on a 2-month Reciprocal Commitments Agreement (RAC); *To present to the Monitoring and Validation Committee, the proposed follow-up courses, envisaged. *Develop fine, regular exchanges with the MDSs of Ternois and Montreuillois Axe 2: socio-professional support phase Eventually, a socio-professional coaching phase may be proposed, subject to being appointed referent according to the profile of the beneficiary. In this case, it (English)

readability score

0.2022932382111217

0 references

Proiectul propus trebuie să răspundă la mai multe obiective *Facilitatea obiectivelor de primire rapidă a publicului *Să urmărească o primire promptă, adaptată, individualizată, într-o logică de abordare globală în termen de 15 zile de la orientare *Optimizarea orientării noilor participanți cu un diagnostic fin/aprofundat, bazându-se pe instrumente precum scara de distanță *Propunerea unui CEC de 2 luni cu reamintirea drepturilor și a obligațiilor *Mobilizarea beneficiarilor RSA într-o logică a drepturilor și a misiunilor cu o reuniune fizică obligatorie în măsura posibilului *Propunerea unei monitorizări a acțiunilor întreprinse în urma informării publicului. Scopul este, de asemenea, de a permite tratarea cauzelor într-un mod neutru și binevoitor. Etica profesională este aceea de a lucra în interesul publicului cu o interacțiune puternică cu departamentele departamentului, în special cu departamentele de solidaritate sau cu departamentele politicilor de incluziune durabilă, pentru a face cât mai eficientă orientarea, recomandările, vizibilitatea problemelor pentru toate structurile teritoriului. Proiectul nu trebuie să pună în pericol structurile profesionale. Este, de asemenea, o chestiune de a lua în considerare mai multe dimensiuni pe care le putem rezuma în jurul cuvintelor master: respect, responsabilitate, angajament, datorie, angajamente, eficiență; completitudine, mobilizare prin activitate, personalizare, autonomie. Având în vedere specificitatea teritoriului, oferim serviciile noastre pe teritoriile Montreuillois și Ternois într-o logică a ghișeului unic al primului primitor. Cu peste 60 de angajați, structura are o expertiză puternică, salarii competente, resurse materiale și 16 locuri de permanență în inima teritoriului (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le Château) un know-how specific în zonele rurale cu mobilitate redusă și adaptabilitate reală la locurile de muncă mobilă suplimentară, fiecare angajat se poate conecta la internet prin intermediul unui laptop personal. Expertiza noastră este, de asemenea, o mobilitate inversată, în sensul că structura este prezentă zilnic în teritorii pentru a facilita primirea persoanelor, pentru a lua în considerare depărtarea, izolarea problemelor transportului public. Prin urmare, ne angajăm să continuăm aceste orientări, primind publicul cât mai aproape posibil de locul lor de reședință, cât mai curând posibil. Ținând cont de necesități, propunem, de asemenea, ca personalul implicat să fie în măsură să se întâlnească periodic cu departamentele departamentului pentru a raporta, cu privire la situații, pentru a face cât mai eficientă posibil orientarea concertată către interlocutorul potrivit, pentru a participa la ședințele de parteneriat. Din punct de vedere operațional, este vorba despre înființarea unui nou serviciu pe teritoriile Montreuillois și ternois, bazat pe două axe: Axa 1: primirea persoanelor care intră pentru prima dată pe piață Este o chestiune de: *Coordonați cu departamentul organizarea poziționării, propunerile de orientare, monitorizarea și măsurile care urmează să fie puse în aplicare în cazul absenței participanților *Pentru a asigura obligația și respectarea invitațiilor beneficiarilor într-o logică de drept și îndatorire *Să instituie permanențe delocalizate ale primilor beneficiari primari ai RSA. *Stabilește una sau mai multe întâlniri cu beneficiarul pentru a efectua un diagnostic luând în considerare toate problemele întâlnite la nivel global (mediu familial și social, locuințe, sănătate, buget, mobilitate, ocuparea forței de muncă și competențe) *Efectuează o evaluare a situației pentru a efectua un diagnostic final prin măsurarea situației la o scară de distanță pentru a colecta informațiile necesare pentru a determina calea sa de integrare; [motivul cererii, situația în ceea ce privește drepturile Pôle Emploi, indemnizația pentru adulți cu handicap (AAH), indemnizația zilnică de maternitate sau accidentele de muncă, situația reclamantei: persoană izolată), situație socială [dificultăți legate de sănătate, îngrijirea copiilor, recunoașterea lucrătorilor cu handicap (TH), probleme financiare, obstacole în calea căutării unui loc de muncă], locuințe (tip de locuință: precară, temporară, evacuări, posibile dificultăți legate de locuință, măsuri luate în legătură cu locuințele, § nivel de educație (anexa 1) și competențe (diplome, certificare, loc de muncă căutat, & # #8230;), § Informații privind situația profesională (ultima activitate profesională desfășurată, înregistrarea Pôle Emploi, proiect profesional & # #8230;) & #8230; *Să propună obiective și acțiuni pe baza unui acord de angajamente reciproce (RAC) pe o perioadă de 2 luni; *Să prezinte Comitetului de monitorizare și validare cursurile de monitorizare propuse, avute în vedere. * Dezvolta schimburi fine, regulate cu MDS-urile Ternois și Montreuillois Axe (Romanian)

0 references

Det foreslåede projekt skal opfylde flere målsætninger *Facilitere målene om hurtig modtagelse af offentligheden *Foretag en hurtig, tilpasset og individualiseret velkomst i en global tilgangslogik inden for 15 dage efter orienteringen *Optimere orienteringen af nytilkomne med en fin/dyb diagnose, baseret på værktøjer såsom afstandsskala *foreslå et EFR på 2 måneder med påmindelse om rettigheder og pligter *Mobilisere modtagerne af RSA i en logik af rettigheder og tildelinger med et obligatorisk fysisk møde i videst muligt omfang *foreslå en opfølgning på offentlighedens viden. Formålet er også at gøre det muligt at behandle sager neutralt og velvilligt. Faglig etik er at arbejde i offentlighedens interesse med et stærkt samspil med afdelingerne i afdelingen, især Maisons départements solidarités eller med departementerne for bæredygtig inklusion politikker for at gøre orienteringen, anbefalingerne og synligheden af problemer for alle strukturer i området så effektivt som muligt. Projektet må ikke bringe de faglige strukturer i fare. Det er også et spørgsmål om at tage højde for flere dimensioner, som vi kan opsummere omkring mesterord: respekt, ansvarlighed, engagement, pligt, forpligtelser, effektivitet fuldstændighed, mobilisering efter aktivitet, personalisering, autonomi. I betragtning af det særlige område, tilbyder vi vores tjenester i områderne Montreuillois og Ternois i en logik af one-stop shop af velkomst først. Med mere end 60 medarbejdere har strukturen en stærk ekspertise, kompetent løn, har materielle ressourcer og 16 permanente pladser i hjertet af territoriet (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) en særlig knowhow i landdistrikter med nedsat mobilitet og reel tilpasning til steder med yderligere mobilt arbejde, hver medarbejder kan oprette forbindelse til internettet via en personlig bærbar computer. Vores ekspertise er også en omvendt mobilitet i den forstand, at strukturen er til stede dagligt i områderne for at lette modtagelsen af mennesker, for at tage hensyn til den afsides beliggenhed og isolationen af problemerne med offentlig transport. Vi forpligter os derfor til at fortsætte disse retningslinjer ved at modtage offentligheden så tæt som muligt på deres bopæl så hurtigt som muligt. Under hensyntagen til behovene foreslår vi også, at det involverede personale regelmæssigt kan mødes med tjenestegrenene for at rapportere om situationer for at gøre den samordnede orientering til den rette samtalepartner så effektiv som muligt for at deltage i partnerskabsmøder. Operationelt drejer det sig om at etablere en ny tjeneste i områderne Montreuillois og ternois baseret på to akser: Akse 1: modtagelse af førstegangsdeltagere Det er et spørgsmål om: *Koordinere med afdelingen organiseringen af positioneringen, forslagene til vejledning, opfølgningen og de foranstaltninger, der skal træffes i tilfælde af, at deltagerne er fraværende *For at sikre forpligtelsen og respekten for modtagernes invitationer i en logik af lov og pligt *At indføre udflytning af første modtagelse primære modtagere af RSA. *Oprette en eller flere aftaler med modtageren med henblik på at foretage en diagnose under hensyntagen til alle de problemer, der er opstået på globalt plan (familie- og socialt miljø, bolig, sundhed, budget, mobilitet, beskæftigelse og færdigheder) *Udfør en situationsvurdering med henblik på at foretage en endelig diagnose ved at måle situationen på afstand med henblik på at indsamle de oplysninger, der er nødvendige for at fastslå vedkommendes integrationsvej (begrundelse for ansøgningen, situationen med hensyn til rettighederne Pôle Emploi, invalidepensionen for voksne (AAH), den daglige barselsydelse eller arbejdsulykker, sagsøgerens situation: isoleret person), social situation (sundhedsvanskeligheder, børnepasning, anerkendelse af arbejdstagere med handicap (TH), økonomiske problemer, hindringer for jobsøgning), boliger (type boliger: usikre, midlertidige, udsættelser, mulige boligvanskeligheder, foranstaltninger truffet i forbindelse med bolig, § uddannelsesniveau (bilag 1) og færdigheder (Diplomer, certificering, jobsøgning, & # #8230;), § Oplysninger om den erhvervsmæssige situation (seneste erhvervsaktivitet, der er udøvet, registrering Pôle Emploi, professionelt projekt & # #8230;) & #8230;. *Foreslå mål og foranstaltninger baseret på en tomåneders gensidig forpligtelsesaftale (RAC) *At forelægge overvågnings- og valideringsudvalget de planlagte opfølgningskurser. * Udvikle fine, regelmæssige udvekslinger med MDSs af Ternois og Montreuillois akse 2: socioprofessionel støttefase Til sidst kan der foreslås en socio-professionel coachingfase, forudsat at der udpeges en reference i henhold til modtagerens profil. I dette tilfælde er det et spørgsmål om at være forslagets kraft og om at placere modtageren i centrum for sin rejse mod en hurtig bæredygtig integration ved a (Danish)

0 references

Il progetto proposto deve rispondere a diversi obiettivi *Facilitare gli obiettivi di una rapida ricezione del pubblico *Ottieni un'accoglienza rapida, adattata, individualizzata, in una logica di approccio globale entro 15 giorni dall'orientamento *Optimizza l'orientamento dei nuovi entranti con una diagnosi fine/profonda, facendo affidamento su strumenti come la scala a distanza *Proponendo un CER di 2 mesi con promemoria di diritti e doveri *Mobilizza i beneficiari della RSA in una logica di diritti e assegnazioni con un incontro fisico obbligatorio per quanto possibile *Proponendo un follow-up del follow-up delle conoscenze del pubblico. L'obiettivo è anche quello di consentire la gestione dei casi in modo neutro e benevolo. L'etica professionale è quella di lavorare nell'interesse del pubblico con una forte interazione con i dipartimenti del dipartimento in particolare le Maisons départements solidarités o con i dipartimenti di politiche di inclusione sostenibile al fine di rendere il più efficiente possibile l'orientamento, le raccomandazioni, la visibilità dei problemi per tutte le strutture del territorio. Il progetto non deve mettere in pericolo le strutture professionali. Si tratta anche di prendere in considerazione diverse dimensioni che possiamo riassumere intorno alle parole principali: rispetto, responsabilità, impegno, dovere, impegni, efficienza; completezza, mobilitazione per attività, personalizzazione, autonomia. Data la specificità del territorio, offriamo i nostri servizi nei territori di Montreuillois e Ternois in una logica di one-stop shop del primo accogliente. Con oltre 60 dipendenti, la struttura ha una forte competenza, stipendi competenti, risorse materiali e 16 posti di permanenza nel cuore del territorio (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Fillièvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) un know-how specifico nelle aree rurali con mobilità ridotta e reale adattabilità ai luoghi di lavoro mobile aggiuntivo, ogni dipendente può connettersi a Internet tramite un computer portatile personale. La nostra competenza è anche una mobilità invertita, nel senso che la struttura è presente quotidianamente nei territori per facilitare l'accoglienza delle persone, per tener conto della lontananza, dell'isolamento dei problemi dei trasporti pubblici. Ci impegniamo pertanto a proseguire questi orientamenti accogliendo il pubblico il più vicino possibile al loro luogo di residenza, il più presto possibile. Tenendo conto delle esigenze, proponiamo inoltre che il personale coinvolto sia in grado di incontrarsi regolarmente con i servizi del dipartimento per riferire, sulle situazioni al fine di rendere il più efficiente possibile l'orientamento concertato all'interlocutore giusto, per partecipare alle riunioni di partenariato. Operativamente, si tratta di istituire un nuovo servizio nei territori di Montreuillois e ternois basato su due assi: Asse 1: L'accoglienza dei partecipanti per la prima volta è una questione di: *Coordinare con il servizio l'organizzazione del posizionamento, le proposte di orientamento, il follow-up e le misure da mettere in atto in caso di assenza dei partecipanti *Al fine di garantire l'obbligo e il rispetto degli inviti dei beneficiari in una logica di legge e dovere * di mettere in atto permanenze delocalizzate di prima accoglienza beneficiari primari della RSA. *Istituire uno o più appuntamenti con il beneficiario per effettuare una diagnosi tenendo conto di tutti i problemi incontrati in modo globale (famiglia e ambiente sociale, alloggio, sanità, bilancio, mobilità, occupazione e competenze) *Effettuare una valutazione della situazione al fine di effettuare una diagnosi finale misurando la situazione a distanza al fine di raccogliere le informazioni necessarie per determinare il suo percorso di integrazione; [motivo della domanda, situazione per quanto riguarda i diritti Pôle Emploi, l'indennità per adulti disabili (AAH), l'indennità giornaliera di maternità o gli infortuni sul lavoro, la situazione della ricorrente: persona isolata), situazione sociale (difficoltà legate alla salute, assistenza all'infanzia, riconoscimento dei lavoratori con disabilità (TH), problemi finanziari, ostacoli alla ricerca di un impiego.), alloggio (tipo di alloggio: precari, temporanei, sfratti, possibili difficoltà legate all'alloggio, misure adottate in relazione all'alloggio, § livello di istruzione (allegato 1) e competenze (Diplomi, certificazione, ricerca di lavoro, …), § Informazioni sulla situazione professionale (ultima attività professionale esercitata, registrazione Pôle Emploi, progetto professionale & #8230;) e #8230;. *Proporre obiettivi e azioni sulla base di un accordo di impegno reciproco di due mesi; *Presentare al Comitato di monitoraggio e convalida i corsi di follow-up proposti. *Sviluppare scambi regolari e fini con gli MDS di Ternois e Montreuillois Axe 2: fase di supporto socio (Italian)

0 references

Siūlomas projektas turi atitikti kelis tikslus *Palengvinti greito visuomenės priėmimo tikslus *Siekti greito, pritaikyto, individualizuoto priėmimo, laikantis visuotinio požiūrio logikos per 15 dienų nuo orientavimo. *Optimizuoti naujų dalyvių orientaciją su smulkia ir (arba) gilia diagnoze, remiantis tokiomis priemonėmis kaip atstumo skalė *Pasiūlymas sukurti 2 mėnesių trukmės EMTT, primenant teises ir pareigas *Siekiama, kad RSA naudos gavėjai būtų kiek įmanoma pagrįsti teisių ir užduočių logika. *Pasiūlymas imtis tolesnių veiksmų atsižvelgiant į visuomenės žinias. Taip pat siekiama sudaryti sąlygas nešališkai ir geranoriškai nagrinėti bylas. Profesinė etika yra dirbti visuomenės labui, glaudžiai bendradarbiaujant su departamento departamentais, ypač Maisons départements solidarités, arba su tvarios įtraukties politikos departamentais, kad būtų kuo veiksmingesnė orientacija, rekomendacijos, problemų matomumas visoms teritorijos struktūroms. Projektas neturi kelti pavojaus profesinėms struktūroms. Taip pat reikia atsižvelgti į keletą aspektų, kuriuos galime apibendrinti apie pagrindinius žodžius: pagarba, atskaitomybė, įsipareigojimas, pareigos, įsipareigojimai, veiksmingumas; išsamumas, mobilizacija pagal veiklą, personalizavimas, savarankiškumas. Atsižvelgdami į teritorijos specifiškumą, siūlome savo paslaugas Montreuillois ir Ternois teritorijose, vadovaudamiesi vieno langelio principu. Su daugiau nei 60 darbuotojų, struktūra turi stiprią patirtį, kompetentingus atlyginimus, turi materialinių išteklių ir 16 nuolatinių vietų teritorijos širdyje (Berck, Etaples, Montreuil, Cucq, Hucqueliers, Fruges, Hesdin Auchy les Hesdin, Beaurainville, Blangy, Filličvre, Anvin, Pernes, St Pol, Frévent, Auxi le château) specifinę praktinę patirtį kaimo vietovėse su mažesniu judumu ir realiu prisitaikymu prie papildomų mobiliųjų darbo vietų, kiekvienas darbuotojas gali prisijungti prie interneto per asmeninį nešiojamąjį kompiuterį. Mūsų patirtis taip pat yra apverstas mobilumas ta prasme, kad struktūra teritorijose yra kasdien, siekiant palengvinti žmonių priėmimą, atsižvelgti į atokumą, viešojo transporto problemų izoliaciją. Todėl įsipareigojame tęsti šias kryptis, kuo greičiau priimdami visuomenę kuo arčiau jų gyvenamosios vietos. Atsižvelgdami į poreikius, taip pat siūlome, kad dalyvaujantys darbuotojai galėtų reguliariai susitikti su departamento padaliniais, kad galėtų pranešti apie situacijas, kad būtų kuo veiksmingiau suderinta orientacija tinkamam pašnekovui, dalyvauti partnerystės susitikimuose. Kalbant apie veiklą, reikia pradėti teikti naują paslaugą Montreuillois ir ternois teritorijose, remiantis dviem ašimis: 1 kryptis: pirmą kartą atvykusių asmenų priėmimas Tai yra klausimas: *Su departamentu koordinuoti pozicijos nustatymo organizavimą, pasiūlymus dėl gairių, tolesnius veiksmus ir priemones, kurių turi būti imtasi dalyviams nedalyvaujant *Siekti užtikrinti paramos gavėjų prievoles ir jų kvietimų laikymąsi vadovaujantis teisės ir pareigos logika *Įgyvendinti perkeliamus pirmųjų priėmimo pirminių gavėjų, kuriems taikoma RSA, pastovumą. *Sukurti vieną ar daugiau susitikimų su paramos gavėju, kad būtų galima nustatyti diagnozę, atsižvelgiant į visas problemas, su kuriomis susiduriama pasauliniu mastu (šeimos ir socialinė aplinka, būstas, sveikata, biudžetas, judumas, užimtumas ir įgūdžiai) *atlikti padėties vertinimą, kad būtų galima atlikti galutinę diagnozę vertinant padėtį nuotoliniu būdu, kad būtų surinkta informacija, būtina jo integracijos keliui nustatyti; (prašymas, padėtis, susijusi su teisėmis į išmokas Pôle Emploi, Suaugusiųjų su negalia pašalpa (AAH), dieninė motinystės išmoka arba nelaimingi atsitikimai darbe, pareiškėjo padėtis: izoliuotas asmuo), socialinė padėtis (sunkumai, susiję su sveikata, vaikų priežiūra, neįgalių darbuotojų pripažinimas (TH), finansinės problemos, kliūtys ieškoti darbo.), būstas (būsto rūšis: mažų garantijų, laikinas, iškeldinimas, galimi sunkumai, susiję su būstu, veiksmai, kurių imtasi būsto srityje, § išsilavinimo lygis (1 priedas) ir įgūdžiai (diplomas, sertifikavimas, ieškomas darbas ir #8230;), § Informacija apie profesinę padėtį (paskutinė profesinė veikla, registracija „Pôle Emploi“, profesinis projektas &#8230) ir #8230; *Pasiūlyti tikslus ir veiksmus, pagrįstus dviejų mėnesių abipusiu įsipareigojimų susitarimu (RAC); *Numatytus stebėsenos ir patvirtinimo komitetui pristatyti siūlomus tęstinius kursus. *Plėtoti baudas, reguliarius mainus su Ternois ir Montreuillois Axe 2 MDS: socialinės ir profesinės paramos etapas Pavyzdžiui, gali būti pasiūlytas socialinio ir profesinio konsultavimo etapas, su sąlyga, kad jis bus paskirtas referentu pagal paramos gavėjo profilį. Šiuo atveju kalbama apie pasiūlymo galią ir tai, kad paramos gavėjas turi būti jo kelionės į sparčią tvarią integraciją pagrindas, sutelkiant visas socialines ir profesines priemones, esamas priemones, atitinkančias gavėjo poreikius, taip pat būtina koordinuoti įvairius paramos gavėjo kelionėje dalyv (Lithuanian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Pernes

0 references

Berck

0 references