01/01/22 – 30/06/23 – Coach Employment (Q6887899)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202201208 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 01/01/22 – 30/06/23 – Coach Employment |
Project 202201208 in France |
Statements
99,651.42 Euro
0 references
99,651.42 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
30 June 2023
0 references
ADEFI-MISSION LOCALE
0 references
Il s’agit d’accompagner les bénéficiaires du RSA identifiés comme étant en mesure d’accéder à l’emploi, via un programme de coaching intensif, afin de leur permettre un retour rapide à l’emploi et ce notamment en : Travaillant sur les savoir être, l’estime de soi, la valorisation des compétences. Initiant ou perfectionnant l’utilisation de l’outil informatique notamment les NTIC, la gestion de MonJob62 Appréhendant la gestion du stress. Ce programme intervient dans une logique de concrétisation la plus immédiate possible d'un emploi, un coach apportant la dernière marche de l’accompagnement à l’emploi tout en s'intégrant au parcours d'accompagnement porté par les différentes structures intervenant dans le champ de l'insertion, l’intégration de la personne au Programment Coaching Emploi n’entraine donc pas sa sortie de l’accompagnement dont il bénéficie. Mettre en place un accompagnement intensif afin de maximiser les chances de retour à l'emploi par le biais de méthodes novatrices et dynamisantes en alliant entretiens individuels et actions collectives (savoir être, valorisation des compétences, utilisation du numérique,….) Optimiser la connaissance des offres d'emploi en lien avec les CSIE, mon Job 62 ou toutes sources en corrélation avec le profil des candidats - Organiser, rapprocher les bénéficiaires et les entreprises par le biais de différentes actions (visites entreprises, circuits court, témoignages, stages...) (French)
0 references
Es geht darum, die ASR-Begünstigten, die als in der Lage sind, Zugang zur Beschäftigung zu erhalten, über ein intensives Coaching-Programm zu unterstützen, um ihnen eine rasche Rückkehr in die Beschäftigung zu ermöglichen, insbesondere durch: Arbeiten an Wissen, Selbstwertgefühl, Wertschätzung von Fähigkeiten. Einführung oder Vervollkommnung des Einsatzes des IT-Tools, einschließlich der NTICs, des Managements von MonJob62, das sich mit Stressbewältigung befasst. Dieses Programm setzt sich in einer Logik ein, die eine Stelle so schnell wie möglich konkretisiert, ein Coach, der den letzten Schritt von der Begleitung in die Beschäftigung bringt und sich gleichzeitig in den begleitenden Weg der verschiedenen Strukturen eingliedert, die im Bereich der Eingliederung tätig sind, so dass die Integration der Person in das Programm Coaching Emploi nicht dazu führt, dass sie aus der Begleitung, die sie erhält, ausscheiden. Aufbau einer intensiven Begleitung, um die Chancen auf eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt durch innovative und dynamische Methoden zu maximieren, indem Einzelgespräche und kollektive Maßnahmen kombiniert werden (Kenntnis, Aufwertung von Kompetenzen, digitale Nutzung, ….) Verbesserung der Kenntnisse über Stellenangebote im Zusammenhang mit den CSIE, meinem Job 62 oder allen Quellen, die mit dem Profil der Bewerber korrelieren – Organisation, Annäherung der Begünstigten und Unternehmen durch verschiedene Maßnahmen (Unternehmensbesuche, Kurzstrecken, Zeugnisse, Praktika...) (German)
0 references
Is é an aidhm tacú le tairbhithe an RSA a aithnítear a bheith in ann rochtain a fháil ar fhostaíocht, trí dhianchlár cóitseála, chun a chur ar a gcumas filleadh ar an bhfostaíocht go tapa agus go háirithe tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: Ag obair ar an bhfios gnó, féinmheas, luachshocrú scileanna. Úsáid na huirlise TF a thionscnamh nó a thabhairt chun foirfeachta, go háirithe TFC, bainistíocht MonJob62 a thuiscint ar bhainistíocht struis. Déanann an clár seo idirghabháil i loighic réadú chomh láithreach agus is féidir ar phost, cóitseálaí a thugann an chéim dheireanach tacaíochta don phost agus é féin a chomhtháthú isteach sa chonair tionlacan arna iompar ag na struchtúir éagsúla a bhfuil baint acu le réimse an chomhtháthaithe, ní fhágann comhtháthú an duine isteach sa Chlárú Emploi go n-imeoidh sé as an tacaíocht a théann sé chun tairbhe dó. Diantacaíocht a chur ar bun chun an seans is fearr is féidir filleadh ar an bhfostaíocht a uasmhéadú trí mhodhanna nuálacha dinimiciúla trí agallaimh aonair agus gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chomhcheangal (eolas, luacháil scileanna, úsáid na teicneolaíochta digití, etc.) An t-eolas ar thairiscintí poist maidir leis na CSIES, mo Phost 62 nó gach foinse i gcomhghaol le próifíl na n-iarrthóirí a bharrfheabhsú — Eagrú, tairbhithe agus cuideachtaí a thabhairt níos gaire trí ghníomhaíochtaí éagsúla (cuairteanna fiontraíochta, gearrchiorcaid, teistiméireachtaí, intéirneachtaí...) (Irish)
0 references
Στόχος είναι να στηριχθούν οι δικαιούχοι της RSA που έχουν διαπιστωθεί ότι είναι σε θέση να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση, μέσω ενός εντατικού προγράμματος καθοδήγησης, προκειμένου να μπορέσουν να επιστρέψουν γρήγορα στην απασχόληση και ιδίως με: Δουλεύοντας πάνω στην τεχνογνωσία, την αυτοεκτίμηση, την αξιοποίηση των δεξιοτήτων. Την έναρξη ή την τελειοποίηση της χρήσης του εργαλείου ΤΠ, ιδίως των ΤΠΕ, τη διαχείριση της MonJob62 που κατανοεί τη διαχείριση του στρες. Το πρόγραμμα αυτό παρεμβαίνει σε μια λογική υλοποίησης όσο το δυνατόν πιο άμεσα μιας εργασίας, ένας προπονητής που φέρνει το τελευταίο βήμα υποστήριξης στην εργασία, ενσωματώνοντας τον εαυτό του στο μονοπάτι της συνοδείας που ακολουθείται από τις διάφορες δομές που εμπλέκονται στον τομέα της ένταξης, η ένταξη του ατόμου στο Προγραμματισμό Coaching Emploi δεν οδηγεί επομένως στην έξοδό του από την υποστήριξη που επωφελείται. Για τη δημιουργία εντατικής στήριξης για τη μεγιστοποίηση των ευκαιριών επιστροφής στην απασχόληση μέσω καινοτόμων και δυναμικών μεθόδων, συνδυάζοντας ατομικές συνεντεύξεις και συλλογικές δράσεις (γνώση, αξιοποίηση δεξιοτήτων, χρήση ψηφιακής τεχνολογίας κ.λπ.) Βελτιστοποίηση των γνώσεων των προσφορών εργασίας σε σχέση με το CSIES, την εργασία μου 62 ή όλες τις πηγές σε σχέση με το προφίλ των υποψηφίων — Οργανώστε, φέρτε τους δικαιούχους και τις επιχειρήσεις πιο κοντά μέσα από διάφορες δράσεις (επισκέψεις επιχειρήσεων, βραχυκυκλώματα, μαρτυρίες, πρακτική άσκηση...) (Greek)
0 references
Cilj je podpreti upravičence RSA, za katere je bilo ugotovljeno, da imajo dostop do zaposlitve, z intenzivnim programom mentorstva, da se jim omogoči hitra vrnitev na delo, zlasti z: Delo na znanju, samospoštovanju, valorizaciji spretnosti. Uvedba ali izpopolnjevanje uporabe orodja IT, zlasti IKT, upravljanje MonJob62, razumevanje obvladovanja stresa. Ta program posega v logiko čim hitrejšega realizacije delovnega mesta, trener, ki prinaša zadnji korak podpore na delovnem mestu, medtem ko se integrira na pot spremljevalca, ki ga izvajajo različne strukture, ki sodelujejo na področju integracije, vključevanje osebe v programski trener Emploi torej ne vodi do njegovega izhoda iz podpore, ki jo ima. Vzpostavitev intenzivne podpore za povečanje možnosti za vrnitev na zaposlitev z inovativnimi in dinamičnimi metodami z združevanjem individualnih razgovorov in skupnih ukrepov (znanje, vrednotenje spretnosti, uporaba digitalne tehnologije itd.) Optimizirati znanje o ponudbah za zaposlitev v zvezi s CSIES, mojim delovnim mestom 62 ali vsemi viri v povezavi s profilom kandidatov – organizirati, približati upravičence in podjetja z različnimi ukrepi (obiski podjetij, kratki stiki, pričevanja, pripravništva...) (Slovenian)
0 references
Cílem je podpořit příjemce RSA, kteří byli označeni za osoby, které mají přístup k zaměstnání, prostřednictvím intenzivního koučovacího programu, aby se mohli rychle vrátit do zaměstnání, a to zejména tím, že: Práce na know-how, sebevědomí, zhodnocování dovedností. Iniciování nebo zdokonalování používání IT nástroje, zejména IKT, řízení MonJob62 pochopení zvládání stresu. Tento program zasahuje do logiky realizace práce co nejdříve, trenér, který přináší poslední krok podpory do práce a zároveň se integruje do cesty doprovodu různých struktur zapojených do oblasti integrace, integrace osoby do Programment Coaching Emploi tedy nevede k jeho odchodu z podpory, kterou má. Vytvořit intenzivní podporu s cílem maximalizovat šance na návrat do zaměstnání prostřednictvím inovativních a dynamických metod kombinací individuálních pohovorů a kolektivních akcí (znalost, zhodnocení dovedností, využití digitálních technologií atd.) Optimalizovat znalosti pracovních nabídek ve vztahu k CSIES, mé pracovní pozici 62 nebo všem zdrojům v souvislosti s profilem kandidátů – Uspořádejte, přibližujte příjemce a společnosti prostřednictvím různých akcí (návštěvy podniků, zkratky, posudky, stáže...) (Czech)
0 references
Cilj je pružiti potporu korisnicima RSA-a za koje je utvrđeno da imaju pristup zapošljavanju putem programa intenzivnog podučavanja kako bi im se omogućio brz povratak na posao, a posebno: Rad na znanju, samopoštovanju, vrednovanju vještina. Pokretanje ili usavršavanje korištenja IT alata, posebno IKT-a, upravljanje MonJob62 razumijevanjem upravljanja stresom. Ovaj program intervenira u logici što neposrednije realizacije posla, trener koji donosi posljednji korak podrške poslu, a integrira se u put praćenja koji provode različite strukture uključene u područje integracije, integracija osobe u programski trening zaposlenika stoga ne dovodi do njegova izlaska iz potpore koju ima. Uspostaviti intenzivnu potporu kako bi se povećali izgledi za povratak na tržište rada inovativnim i dinamičnim metodama kombiniranjem pojedinačnih intervjua i kolektivnih akcija (znanje, vrednovanje vještina, upotreba digitalne tehnologije itd.) optimizirati znanje o ponudama za posao u odnosu na CSIES, moj posao 62 ili sve izvore u korelaciji s profilom kandidata – organizirati, približiti korisnike i poduzeća različitim aktivnostima (posjeti poduzeća, kratki krugovi, svjedočanstva, stažiranja...) (Croatian)
0 references
Syftet är att stödja de stödmottagare i den regionala tillsynsmyndigheten som genom ett intensivt coachningsprogram kan få tillgång till sysselsättning, så att de snabbt kan återgå till anställning och särskilt genom att Arbeta på know-how, självkänsla, värdesättning av färdigheter. Initiera eller fullända användningen av IT-verktyget i synnerhet IKT, hanteringen av MonJob62 förstår stresshantering. Detta program ingriper i en logik av förverkligande så omedelbart som möjligt av ett jobb, en coach som tar det sista steget av stöd till jobbet samtidigt som han integrerar sig i vägen för ackompanjemang som bärs av de olika strukturer som är involverade i integrationsområdet, integrationen av personen i Programment Coaching Emploi leder därför inte till hans utträde från det stöd han gynnas. Att inrätta intensivt stöd för att maximera möjligheterna till återgång till anställning genom innovativa och dynamiska metoder genom att kombinera individuella intervjuer och kollektiva åtgärder (kunskap, utnyttjande av färdigheter, användning av digital teknik etc.) Optimera kunskapen om jobberbjudanden i förhållande till CSIES, mitt jobb 62 eller alla källor i samband med kandidaternas profil – Organisera, föra stödmottagarna och företagen närmare genom olika åtgärder (företagsbesök, kortslutningar, vittnesmål, praktikplatser...) (Swedish)
0 references
O objetivo é apoiar os beneficiários do RSA identificados como capazes de aceder ao emprego, através de um programa de formação intensiva, a fim de lhes permitir regressar rapidamente ao emprego e, em especial: Trabalhar no know-how, na autoestima, na valorização das competências. Iniciando ou aperfeiçoando a utilização da ferramenta informática em particular as TIC, a gestão da MonJob62 compreendendo a gestão do stresse. Este programa intervém numa lógica de realização tão imediata quanto possível de um emprego, um treinador que traz o último passo de apoio ao trabalho ao mesmo tempo que se integra no caminho de acompanhamento realizado pelas diferentes estruturas envolvidas no campo da integração, a integração da pessoa no Coaching Emploi do Programador não conduz, portanto, à sua saída do apoio que beneficia. Criar um apoio intensivo para maximizar as possibilidades de regresso ao emprego através de métodos inovadores e dinâmicos, combinando entrevistas individuais e ações coletivas (conhecimento, valorização de competências, utilização de tecnologias digitais, etc.) Otimizar o conhecimento das ofertas de emprego em relação ao CSIES, ao meu emprego 62 ou a todas as fontes em correlação com o perfil dos candidatos — Organizar, aproximar os beneficiários e as empresas através de diferentes ações (visitas a empresas, circuitos curtos, depoimentos, estágios...) (Portuguese)
0 references
A cél az, hogy támogassa a regionális felügyeleti hatóság azon kedvezményezettjeit, akik egy intenzív coaching program révén munkához jutnak annak érdekében, hogy gyorsan és különösen az alábbiak révén térhessenek vissza a munkába: A know-how, az önbecsülés, a készségek felértékelődése. Az informatikai eszköz használatának kezdeményezése vagy tökéletesítése, különösen az IKT, a MonJob62 stresszkezelés megértése. Ez a program a lehető legrövidebb időn belül beavatkozik a munka megvalósításának logikájába, az edző, aki a támogatás utolsó lépését hozza a munkához, miközben integrálja magát az integráció területén részt vevő különböző struktúrák kíséretének útjába, a személy integrálása a Programment Coaching Emploiba ezért nem vezet a támogatásból való kilépéshez. Intenzív támogatás létrehozása annak érdekében, hogy innovatív és dinamikus módszerekkel maximalizálják a munkába való visszatérés esélyét az egyéni interjúk és kollektív cselekvések (tudás, a készségek hasznosítása, a digitális technológia használata stb.) kombinálásával. Optimalizálni kell az állásajánlatok ismeretét a CSIES-szel, a munkám 62-vel vagy az összes forrással kapcsolatban a jelöltek profiljával kapcsolatban – Szervezd, hozzuk közelebb a kedvezményezetteket és a vállalatokat különböző fellépéseken keresztül (vállalkozási látogatások, rövidzárlatok, beszámolók, szakmai gyakorlatok...) (Hungarian)
0 references
El objetivo es apoyar a los beneficiarios de la RSA identificadas como capaces de acceder al empleo, a través de un programa de formación intensiva, con el fin de permitirles volver al empleo rápidamente y, en particular, mediante: Trabajar en el know-how, la autoestima, la valorización de las habilidades. Iniciar o perfeccionar el uso de la herramienta informática en particular las TIC, la gestión de MonJob62 entendiendo la gestión del estrés. Este programa interviene en una lógica de realización lo más inmediata posible de un trabajo, un coach trayendo el último paso de apoyo al trabajo mientras se integra en el camino de acompañamiento llevado por las diferentes estructuras involucradas en el campo de la integración, la integración de la persona en el Programa de Coaching Emploi no lleva por tanto a su salida del apoyo que beneficia. Establecer un apoyo intensivo para maximizar las posibilidades de reincorporación al empleo a través de métodos innovadores y dinámicos combinando entrevistas individuales y acciones colectivas (conocimiento, valorización de las competencias, uso de la tecnología digital, etc.) Optimizar el conocimiento de las ofertas de trabajo en relación con el CSIES, mi trabajo 62 o todas las fuentes en correlación con el perfil de los candidatos — Organizar, acercar a los beneficiarios y las empresas a través de diferentes acciones (visitas empresariales, cortocircuitos, testimonios, prácticas...) (Spanish)
0 references
Mērķis ir atbalstīt RSA atbalsta saņēmējus, kas atzīti par tādiem, kas spēj piekļūt nodarbinātībai, izmantojot intensīvās apmācības programmu, lai viņi varētu ātri atgriezties darbā, un jo īpaši: Darbs pie zinātības, pašvērtējuma, prasmju valorizācijas. Uzsākt vai pilnveidot IT rīka izmantošanu, jo īpaši IKT, MonJob62 vadību stresa pārvaldības izpratnē. Šī programma iejaucas darba realizācijas loģikā pēc iespējas ātrāk, treneris, kas sniedz pēdējo atbalsta soli darbam, vienlaikus integrējot sevi pavadīšanas ceļā, ko veic dažādas integrācijas jomā iesaistītās struktūras, personas integrācija Programmēšanas Coaching Emploi tādējādi nenoved pie viņa izejas no atbalsta, ko viņš saņem. Izveidot intensīvu atbalstu, lai maksimāli palielinātu izredzes atgriezties darbā, izmantojot inovatīvas un dinamiskas metodes, apvienojot individuālas intervijas un kolektīvas darbības (zināšanas, prasmju valorizācija, digitālo tehnoloģiju izmantošana utt.) Optimizēt zināšanas par darba piedāvājumiem saistībā ar CSIES, manu darbu 62 vai visus avotus saistībā ar kandidātu profilu — organizēt, tuvināt saņēmējus un uzņēmumus, izmantojot dažādas darbības (uzņēmuma apmeklējumus, īssavienojumus, liecības, prakses u. c.) (Latvian)
0 references
Eesmärk on toetada intensiivse juhendamise programmi kaudu piirkondliku järelevalveasutuse toetusesaajaid, kelle puhul on kindlaks tehtud, et nad saavad tööd juurde pääseda, et nad saaksid kiiresti tööturule naasta, eelkõige: Oskustöö, enesehinnang, oskuste väärtustamine. IT-vahendi kasutamise algatamine või täiustamine, eelkõige info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, MonJob62 stressijuhtimise mõistmine. See programm sekkub nii kiiresti kui võimalik töökoha realiseerimise loogikasse, treener, kes toob tööle viimase sammu, integreerides end integratsiooni valdkonna erinevate struktuuride poolt teostatavasse saatesse, isiku integreerimine Programment Coaching Emploi’sse ei too seega kaasa tema lahkumist toetusest, mida ta saab. Luua intensiivne toetus, et maksimeerida tööle naasmise võimalusi uuenduslike ja dünaamiliste meetodite abil, ühendades individuaalsed vestlused ja kollektiivsed tegevused (teadmised, oskuste väärtustamine, digitehnoloogia kasutamine jne). (Estonian)
0 references
Het doel is om de begunstigden van de RSA te ondersteunen die in staat zijn om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt, door middel van een intensief coachingsprogramma, om hen in staat te stellen snel weer aan het werk te gaan, met name door: Werken aan de know-how, het gevoel van eigenwaarde, de valorisatie van vaardigheden. Initiëren of perfectioneren van het gebruik van de IT-tool in het bijzonder ICT, het beheer van MonJob62 begrip stress management. Dit programma intervenieert in een logica van realisatie zo onmiddellijk mogelijk van een baan, een coach die de laatste stap van ondersteuning naar de baan brengt terwijl hij zichzelf integreert in het pad van begeleiding dat wordt gedragen door de verschillende structuren die betrokken zijn op het gebied van integratie, de integratie van de persoon in de Programment Coaching Emploi leidt daarom niet tot zijn vertrek uit de ondersteuning die hij profiteert. Intensieve ondersteuning opzetten om de kansen op terugkeer naar werk te maximaliseren door middel van innovatieve en dynamische methoden door individuele interviews en collectieve acties te combineren (kennis, valorisatie van vaardigheden, gebruik van digitale technologie, enz.) Optimaliseer de kennis van vacatures met betrekking tot de CSIES, mijn Job 62 of alle bronnen in samenhang met het profiel van de kandidaten — Organiseer, breng begunstigden en bedrijven dichter bij door middel van verschillende acties (bedrijfsbezoeken, kortsluitingen, getuigenissen, stages...) (Dutch)
0 references
l-għan huwa li jiġu appoġġati l-benefiċjarji tal-RSA identifikati bħala li jistgħu jaċċessaw l-impjieg, permezz ta’ programm intensiv ta’ kkowċjar, sabiex ikunu jistgħu jerġgħu lura għall-impjieg malajr u b’mod partikolari billi: Ħidma fuq l-għarfien, l-istima personali, il-valorizzazzjoni tal-ħiliet. Il-bidu jew il-perfezzjonament tal-użu tal-għodda tal-IT b’mod partikolari l-ICT, il-ġestjoni ta’ MonJob62 li tifhem il-ġestjoni tal-istress. Dan il-programm jintervjeni f’loġika ta’ realizzazzjoni kemm jista’ jkun immedjata ta’ impjieg, kowċ li jġib l-aħħar pass ta’ appoġġ għax-xogħol filwaqt li jintegra ruħu fit-triq ta’ akkumpanjament imwettqa mill-istrutturi differenti involuti fil-qasam tal-integrazzjoni, l-integrazzjoni tal-persuna fil-Programmazzjoni Coaching Emploi għalhekk ma twassalx għall-ħruġ tiegħu mill-appoġġ li jibbenefika. Li jiġi stabbilit appoġġ intensiv biex jiġu massimizzati l-possibbiltajiet ta’ ritorn għall-impjieg permezz ta’ metodi innovattivi u dinamiċi billi jiġu kkombinati intervisti individwali u azzjonijiet kollettivi (għarfien, valorizzazzjoni tal-ħiliet, użu tat-teknoloġija diġitali, eċċ.) Jottimizzaw l-għarfien tal-offerti ta’ impjieg fir-rigward tas-CSIES, l-Impjieg 62 tiegħi jew is-sorsi kollha f’korrelazzjoni mal-profil tal-kandidati — Organizzazzjoni, tqarrib tal-benefiċjarji u l-kumpaniji permezz ta’ azzjonijiet differenti (żjarat ta’ intrapriża, ċirkwiti qosra, testimonjanzi, internships...) (Maltese)
0 references
Целта е да се подпомогнат бенефициерите на RSA, за които е установено, че имат достъп до заетост чрез интензивна програма за наставничество, за да им се даде възможност бързо да се върнат на работа, и по-специално чрез: Работа върху ноу-хау, самочувствие, валоризация на уменията. Иницииране или усъвършенстване на използването на ИТ инструмента, по-специално ИКТ, управлението на MonJob62 за разбиране на управлението на стреса. Тази програма се намесва в логиката на реализацията на възможно най-незабавна работа, треньор, който носи последната стъпка на подкрепа на работата, като същевременно се интегрира в пътя на съпровод, осъществяван от различните структури, участващи в областта на интеграцията, интегрирането на човека в Програмния коучинг Emploi следователно не води до излизането му от подкрепата, която той получава. Да се създаде интензивна подкрепа за максимално увеличаване на шансовете за връщане на работа чрез иновативни и динамични методи чрез съчетаване на индивидуални интервюта и колективни действия (знания, валоризация на уменията, използване на цифрови технологии и др.) Оптимизиране на познанията за предложенията за работа във връзка с CSIES, моята работа 62 или всички източници в съответствие с профила на кандидатите — Организиране, сближаване на бенефициентите и дружествата чрез различни действия (посещения на предприятия, къси вериги, препоръки, стажове...) (Bulgarian)
0 references
Tavoitteena on tukea intensiivisen valmennuksen avulla alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia, jotka on todettu työllistyviksi, jotta he voivat palata työhön nopeasti ja erityisesti Osaaminen, itsetunto, taitojen hyödyntäminen. Tietoteknisen välineen, erityisesti tieto- ja viestintätekniikan, käytön aloittaminen tai parantaminen, MonJob62:n hallinta, joka ymmärtää stressinhallintaa. Tämä ohjelma puuttuu logiikkaan toteuttaa mahdollisimman pian työtä, valmentaja tuo viimeisen askeleen tukea työhön samalla integroimalla itsensä eri rakenteiden mukana integraation, henkilön integroituminen Programnt Coaching Emploi ei näin ollen johda hänen poistumiseen tukea hän hyötyy. Otetaan käyttöön intensiivinen tuki, jolla maksimoidaan mahdollisuudet palata työelämään innovatiivisten ja dynaamisten menetelmien avulla yhdistämällä yksittäiset haastattelut ja kollektiiviset toimet (osaaminen, taitojen hyödyntäminen, digitaalisen teknologian käyttö jne.). Optimoidaan tietoa työtarjouksista suhteessa CSIES-järjestelmään, työhöni 62 tai kaikkiin lähteisiin, jotka ovat yhteydessä hakijoiden profiiliin – Järjestä, tuo edunsaajia ja yrityksiä lähemmäksi eri toimilla (yritysvierailut, oikosulku, todistukset, harjoittelupaikat jne.) (Finnish)
0 references
Cieľom je podporiť príjemcov RSA, ktorí majú prístup k zamestnaniu prostredníctvom intenzívneho programu koučingu, aby sa im umožnil rýchly návrat do zamestnania, a to najmä prostredníctvom: Práca na know-how, sebaúcta, zhodnocovanie zručností. Iniciovanie alebo zdokonalenie používania IT nástroja, najmä IKT, riadenie spoločnosti MonJob62, pochopenie zvládania stresu. Tento program zasahuje do logiky realizácie čo najbezprostrednejšieho zamestnania, kouč prináša posledný krok podpory do práce, zatiaľ čo sa integruje do cesty sprevádzania rôznymi štruktúrami zapojenými do oblasti integrácie, integrácia osoby do Programového koučovania Emploi preto nevedie k jeho odchodu z podpory, ktorú má. Vytvoriť intenzívnu podporu na maximalizáciu šancí na návrat do zamestnania prostredníctvom inovatívnych a dynamických metód kombinovaním individuálnych pohovorov a kolektívnych akcií (znalosti, zhodnocovanie zručností, využívanie digitálnych technológií atď.) Optimalizovať znalosti pracovných ponúk vo vzťahu k CSIES, mojej práci 62 alebo všetkým zdrojom v korelácii s profilom kandidátov – organizovať, zbližovať príjemcov a spoločnosti prostredníctvom rôznych akcií (návštevy podnikov, krátke okruhy, výpovede, stáže...) (Slovak)
0 references
The aim is to support the beneficiaries of the RSA identified as being able to access employment, through an intensive coaching programme, in order to enable them to return to employment quickly and in particular by: Working on the know-how, self-esteem, the valorisation of skills. Initiating or perfecting the use of the IT tool in particular ICT, the management of MonJob62 understanding stress management. This program intervenes in a logic of realisation as immediate as possible of a job, a coach bringing the last step of support to the job while integrating himself into the path of accompaniment carried by the different structures involved in the field of integration, the integration of the person into the Programment Coaching Emploi does not therefore lead to his exit from the support he benefits. To set up intensive support to maximise the chances of return to employment through innovative and dynamic methods by combining individual interviews and collective actions (knowledge, valorisation of skills, use of digital technology, etc.) Optimise the knowledge of job offers in relation to the CSIEs, my Job 62 or all sources in correlation with the profile of the candidates – Organise, bring beneficiaries and companies closer through different actions (enterprise visits, short circuits, testimonials, internships...) (English)
0.0517499871698448
0 references
Scopul este de a sprijini beneficiarii RSA identificați ca fiind în măsură să aibă acces la un loc de muncă, prin intermediul unui program intensiv de îndrumare, pentru a le permite să revină rapid pe piața forței de muncă și, în special, prin: Lucrul la know-how, stima de sine, valorificarea abilităților. Inițierea sau perfecționarea utilizării instrumentului informatic, în special a TIC, gestionarea MonJob62, înțelegerea managementului stresului. Acest program intervine într-o logică de realizare cât mai imediată a unui loc de muncă, un coach care aduce ultimul pas de sprijin la locul de muncă în timp ce se integrează pe calea acompaniarii purtate de diferitele structuri implicate în domeniul integrării, integrarea persoanei în Programare Coaching Emploi nu duce, prin urmare, la ieșirea sa din sprijinul de care beneficiază. Pentru a crea un sprijin intensiv pentru a maximiza șansele de revenire la locul de muncă prin metode inovatoare și dinamice prin combinarea interviurilor individuale și a acțiunilor colective (cunoștințe, valorizarea competențelor, utilizarea tehnologiei digitale etc.) Optimizarea cunoștințelor privind ofertele de locuri de muncă în raport cu CSIES, locul meu de muncă 62 sau toate sursele în corelație cu profilul candidaților – Organizați, apropie beneficiarii și companiile prin diferite acțiuni (vizite de întreprindere, scurtcircuite, testimoniale, stagii...) (Romanian)
0 references
Målet er at støtte modtagerne af RSA, der er identificeret som værende i stand til at få adgang til beskæftigelse, gennem et intensivt coachingprogram for at sætte dem i stand til hurtigt at vende tilbage til beskæftigelse og navnlig ved at: Arbejde på knowhow, selvværd, valorisering af færdigheder. Igangsætning eller perfektionering af brugen af IT-værktøjet i særdeleshed IKT, styring af MonJob62 forståelse af stresshåndtering. Dette program griber ind i en logik om realisering så øjeblikkelig som muligt af et job, en træner bringer det sidste skridt af støtte til jobbet, samtidig med at integrere sig i stien til akkompagnement båret af de forskellige strukturer involveret i integrationsområdet, integrationen af personen i Programment Coaching Emploi fører derfor ikke til hans exit fra den støtte, han nyder godt af. At etablere intensiv støtte for at maksimere chancerne for at vende tilbage til beskæftigelse gennem innovative og dynamiske metoder ved at kombinere individuelle interviews og kollektive aktioner (viden, udnyttelse af færdigheder, brug af digital teknologi osv.) Optimer kendskabet til jobtilbud i forbindelse med CSIES, mit job 62 eller alle kilder i forbindelse med kandidaternes profil — Organiser, bringe støttemodtagere og virksomheder tættere på gennem forskellige foranstaltninger (virksomhedsbesøg, korte kredsløb, testimonials, praktikophold...) (Danish)
0 references
L'obiettivo è sostenere i beneficiari della RSA individuati come in grado di accedere all'occupazione, attraverso un programma intensivo di coaching, al fine di consentire loro di tornare rapidamente al lavoro e in particolare: Lavorare sul know-how, sull'autostima, sulla valorizzazione delle competenze. Avviare o perfezionare l'uso dello strumento informatico in particolare ICT, la gestione di MonJob62 comprendendo la gestione dello stress. Questo programma interviene in una logica di realizzazione il più immediata possibile di un lavoro, un coach portando l'ultimo passo di supporto al lavoro mentre si integra nel percorso di accompagnamento portato dalle diverse strutture coinvolte nel campo dell'integrazione, l'integrazione della persona nel Programmamento Coaching Emploi non porta quindi alla sua uscita dal supporto che beneficia. Creare un sostegno intensivo per massimizzare le possibilità di ritorno al lavoro attraverso metodi innovativi e dinamici combinando interviste individuali e azioni collettive (conoscenza, valorizzazione delle competenze, utilizzo della tecnologia digitale, ecc.) Ottimizzare la conoscenza delle offerte di lavoro in relazione ai CSIES, al mio lavoro 62 o a tutte le fonti in correlazione con il profilo dei candidati — Organizzare, avvicinare beneficiari e imprese attraverso diverse azioni (visite d'impresa, cortocircuiti, testimonianze, stage...) (Italian)
0 references
Tikslas – remti RSA paramos gavėjus, kurie, kaip nustatyta, turi galimybę įsidarbinti, vykdant intensyvią konsultuojamojo ugdymo programą, kad jie galėtų greitai grįžti į darbą, visų pirma: Darbas praktinės patirties, savigarbos, įgūdžių vertinimo srityje. IT priemonės, ypač IRT, naudojimo inicijavimas arba tobulinimas, „MonJob62“ valdymas, kaip suprasti streso valdymą. Ši programa įsikiša į realizavimo kaip įmanoma greičiau logiką, treneris atneša paskutinį paramos žingsnį į darbą, o integruoja save į lydėjimo kelią, kurį vykdo įvairios integracijos srityje dalyvaujančios struktūros, todėl asmens integracija į programuotojo treniruotės Emploi nereiškia jo pasitraukimo iš paramos, kurią jis gauna. Teikti intensyvią paramą siekiant kuo labiau padidinti galimybes grįžti į darbą taikant novatoriškus ir dinamiškus metodus, derinant individualius pokalbius ir kolektyvinius veiksmus (žinios, įgūdžių vertinimas, skaitmeninių technologijų naudojimas ir t. t.). Optimizuoti žinias apie darbo pasiūlymus, susijusius su CSIES, mano darbu 62 arba visais šaltiniais, atsižvelgiant į kandidatų profilį – organizuoti, priartinti paramos gavėjus ir įmones įvairiais veiksmais (įmonių vizitai, trumpieji jungimai, atsiliepimai, stažuotės ir t. t.) (Lithuanian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202201208
0 references