SUPPORT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q6887744)

Les référents de parcours mettent en oeuvre une démarche d'accompagnement renforcé visant l'accès des participants à une formation qualifiante et à l'emploi durable ce qui implique : La gestion d'un portefeuille de suivi et la référence des parcours des participants du PLIE en vue de leur accès à l'emploi durable selon les modalités du protocole d'accord du PLIE de Sevran (40 % minimum d'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante). Le repérage des candidats au sein de la Plateforme Emploi Initiative Formation (PEIF) et auprès des structures de quartiers. L'accueil et l'accompagnement des participants par la réalisation d'entretiens de suivi et de positionnement. La signature d'un contrat d'engagement et d'objectifs. Ces objectifs sont établis à partir d'un diagnostic social et professionnel de chaque participant. L'élaboration d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre aux objectifs d'emploi des participants en prenant en compte leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins ainsi que les réalités professionnelles environnantes. L'utilisation de tous les outils et techniques de recherches d'emploi traditionnels pour aboutir à l'emploi durable : CV, lettre de motivation, prospection téléphonique, informatique et physique. L'utilisation de la formation certifiante ou qualifiante permettant de parer aux lacunes repérées sur le champ des compétences, Le développement d'un réseau local de prescripteurs et d'orientation des publics, d'acteurs sociaux, de relais locaux et d'entreprises. La participation à la relation entreprise notamment par le repérage des participants PLIE prêts à l'emploi lors des mises en relation et des actions menées avec les entreprises (immersions et visites d'entreprises, préparations aux recrutements, forums et rencontres...). Le suivi du participant dans l'emploi durant les 6 premiers mois du contrat. La participation aux commissions d'entrée et de suivi des participants, aux diverses réunions des actions de la programmation, aux comités de pilotage et de suivi. Le suivi administratif et statistique de l'activité et le rendus des bilans, l'enregistrement des informations dans le logiciel UP Viesion et les indicateurs dans Ma Démarche FSE. (French)

0 references

Die Referenten führen ein verstärktes Begleitkonzept durch, das darauf abzielt, den Teilnehmern Zugang zu einer qualifizierten Ausbildung und zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu verschaffen, was Folgendes beinhaltet: Verwaltung eines Monitoring-Portfolios und Referenz der Wege der PLIE-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu dauerhafter Beschäftigung gemäß der Absichtserklärung des PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Beschäftigung oder qualifizierter Ausbildung). Die Identifizierung der Kandidaten innerhalb der Plattform Beschäftigung Initiative Training (PEIF) und bei den Quartierstrukturen. Aufnahme und Begleitung der Teilnehmer durch die Durchführung von Folge- und Positionierungsgesprächen. Die Unterzeichnung eines Verpflichtungs- und Zielvertrags. Diese Ziele basieren auf einer sozialen und professionellen Diagnose jedes Teilnehmers. Entwicklung eines Weges der sozialen und beruflichen Eingliederung, indem im Vorfeld die notwendigen Schritte zur Erreichung der Beschäftigungsziele der Teilnehmer unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Schwierigkeiten, Bedürfnisse und der umliegenden beruflichen Gegebenheiten festgelegt werden. Einsatz aller traditionellen Arbeitssuchesinstrumente und -techniken, um zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu gelangen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, telefonische Prospektion, Informatik und Physik. Die Nutzung von zertifizierten oder qualifizierten Schulungen, die es ermöglichen, die festgestellten Lücken im Kompetenzbereich zu beheben, die Entwicklung eines lokalen Netzes von Verschreibenden und Orientierungshilfen für das Publikum, soziale Akteure, lokale Relais und Unternehmen. Die Beteiligung an der Beziehung, die insbesondere durch die Identifizierung der gebrauchsfertigen PLIE-Teilnehmer bei den Kontaktaufnahmen und Aktionen mit den Unternehmen (Eintauchen und Besuche von Unternehmen, Vorbereitungen auf Einstellungen, Foren und Treffen usw.) erfolgt. Die Betreuung des Teilnehmers in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des Vertrags. Teilnahme an den Ausschüssen für die Einreise und Begleitung der Teilnehmer, an verschiedenen Sitzungen der Programmplanungsmaßnahmen, an den Lenkungs- und Begleitausschüssen. Administrative und statistische Überwachung der Tätigkeit und Berichterstattung, Registrierung von Informationen in der UP ViEsion Software und Indikatoren in Meine ESF-Startseite. (German)

0 references

Arbitrii cursului pun în aplicare o abordare consolidată de sprijin care vizează accesul participanților la formare calificată și locuri de muncă durabile, care implică: Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referința parcursurilor participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile, în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la ocuparea forței de muncă sau la formarea competențelor). Identificarea candidaților în cadrul Inițiativei de formare a platformelor de ocupare a forței de muncă (PEIF) și cu structurile de vecinătate. Primirea și sprijinirea participanților prin efectuarea de interviuri de monitorizare și de poziționare. Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective se bazează pe un diagnostic social și profesional al fiecărui participant. Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea în amonte a etapelor necesare pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele acestora, de dificultățile lor, de nevoile lor și de realitățile profesionale înconjurătoare. Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale de căutare a unui loc de muncă pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, calculator și prospectare fizică. Utilizarea formării în materie de certificare sau calificare pentru a remedia lacunele identificate în domeniul de competență, dezvoltarea unei rețele locale de medici prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. Participarea la relația întreprinsă în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor desfășurate cu întreprinderile (imersiuni și vizite la întreprinderi, pregătirea pentru recrutare, forumuri și întâlniri...). Urmărirea participantului la locul de muncă în primele 6 luni ale contractului. Participarea la comitetele de participare și de monitorizare a participanților, la diferitele reuniuni ale acțiunilor de programare, la comitetele de coordonare și monitorizare. Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea bilanțurilor, înregistrarea informațiilor în software-ul UP ViEsion și indicatorii în abordarea My ESF. (Romanian)

0 references

The course referees implement a reinforced support approach aimed at the access of participants to qualified training and sustainable employment which involves: The management of a monitoring portfolio and the reference of the pathways of PLIE participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or skills training). The identification of candidates within the Employment Platform Training Initiative (PEIF) and with neighbourhood structures. The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are based on a social and professional diagnosis of each participant. The development of a path of social and professional integration by defining upstream the steps necessary to meet the employment objectives of the participants taking into account their wishes, their difficulties, their needs and the surrounding professional realities. The use of all traditional job search tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical prospecting. The use of certification or qualification training to address the gaps identified in the field of competence, the development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. Participation in the relationship undertaken in particular through the identification of PLIE participants ready to use during contacts and actions carried out with companies (immersures and company visits, preparation for recruitment, forums and meetings...). The follow-up of the participant in the job during the first 6 months of the contract. Participation in the entry and monitoring committees of the participants, in the various meetings of the programming actions, in the steering and monitoring committees. The administrative and statistical monitoring of the activity and the reporting of the balance sheets, the recording of information in the UP ViEsion software and the indicators in My ESF approach. (English)

readability score

0.1312161043450665

0 references

Kurssin tuomarit toteuttavat tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tavoitteena on osallistujien pääsy pätevään koulutukseen ja kestävään työhön, johon kuuluu: Seurantaportfolion hallinnointi ja viitetiedot PLIE-osallistujien mahdollisuuksista saada kestävää työtä Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukaisesti (vähintään 40 prosentin pääsy työhön tai ammattitaitokoulutukseen). Ehdokkaiden tunnistaminen työllisyysfoorumin koulutusaloitteessa (PEIF) ja naapuruusrakenteissa. Osallistujien vastaanotto ja tukeminen seuranta- ja paikannushaastatteluilla. Sitoutumista ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Nämä tavoitteet perustuvat kunkin osallistujan sosiaaliseen ja ammatilliseen diagnoosiin. Kehitetään sosiaalisen ja ammatillisen integraation polkua määrittelemällä toimet, jotka ovat tarpeen osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi, ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeutensa, tarpeensa ja sitä ympäröivät ammatilliset realiteetit. Kaikkien perinteisten työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: CV, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen etsintä. Pätevyystodistuksen tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, määrääjien paikallisen verkoston kehittäminen sekä yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten yhteyspisteiden ja yritysten ohjaus. Osallistuminen suhteisiin, erityisesti yksilöimällä PLIE-osallistujat, jotka ovat valmiita käytettäviksi yritysten kanssa yhteyksissä ja niiden kanssa toteutettavissa toimissa (välimatkat ja yritysvierailut, rekrytointiin valmistautuminen, foorumit ja kokoukset jne.). Työhön osallistuvan henkilön seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. Osallistuminen osallistujien tulo- ja seurantakomiteoihin, ohjelmatyön eri kokouksiin sekä ohjaus- ja seurantakomiteoihin. Toiminnan hallinnollinen ja tilastollinen seuranta ja taseiden raportointi, tietojen kirjaaminen UP ViEsion -ohjelmistoon ja indikaattorit Oma ESR -lähestymistapaan. (Finnish)

0 references

Rozhodčí kurzu uplatňují posílený podpůrný přístup zaměřený na přístup účastníků ke kvalifikované odborné přípravě a udržitelnému zaměstnání, který zahrnuje: Řízení monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění v rámci Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě v oblasti dovedností). Identifikace uchazečů v rámci iniciativy pro odbornou přípravu platformy zaměstnanosti (PEIF) a se strukturami sousedství. Přijímání a podporu účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů s určováním polohy. Podepsání smlouvy o závazku a cílech. Tyto cíle jsou založeny na sociální a odborné diagnostice každého účastníka. Rozvoj cesty sociální a profesní integrace stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů v oblasti zaměstnanosti účastníků s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. Využívání všech tradičních nástrojů a technik pro hledání zaměstnání k dosažení udržitelného zaměstnání: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzické vyhledávání. Využívání osvědčovacích nebo kvalifikačních školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti kompetencí, rozvoje místní sítě předepisujících lékařů a vedení veřejnosti, sociálních subjektů, místních štafet a podniků. Účast ve vztahu prováděném zejména prostřednictvím identifikace účastníků PLIE připravených k použití při kontaktech a akcích prováděných se společnostmi (immersures a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a schůzky...). Sledování účastníka práce během prvních 6 měsíců od uzavření smlouvy. Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, na různých schůzích programových akcí, v řídících a monitorovacích výborech. Administrativní a statistické sledování činnosti a vykazování rozvah, zaznamenávání informací v softwaru UP ViEsion a ukazatele v přístupu Můj ESF. (Czech)

0 references

Sodniki na tečajih izvajajo okrepljen pristop k podpori, katerega cilj je dostop udeležencev do kvalificiranega usposabljanja in trajnostne zaposlitve, ki vključuje: Upravljanje portfelja spremljanja in sklicevanje na poti udeležencev pobude PLIE za njihov dostop do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju Sevran PLIE (najmanj 40-odstotni dostop do zaposlitve ali usposabljanja znanj in spretnosti). Opredelitev kandidatov v okviru pobude za usposabljanje platforme za zaposlovanje (PEIF) in s sosedskimi strukturami. Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov za določanje položaja. Podpis pogodbe o zavezah in ciljih. Ti cilji temeljijo na socialni in strokovni diagnozi vsakega udeleženca. Razvoj poti socialnega in poklicnega vključevanja z določanjem korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih razmer. Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik za iskanje zaposlitve za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizično iskanje. Uporabo usposabljanja za certificiranje ali usposabljanje za odpravo ugotovljenih vrzeli na področju kompetenc, razvoj lokalne mreže predpisovalcev ter usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. Sodelovanje v odnosih, ki se izvajajo zlasti z identifikacijo udeležencev projekta PLIE, pripravljenih za uporabo med stiki in ukrepi, ki se izvajajo s podjetji (popusti in obiski podjetij, priprava na zaposlovanje, forumi in sestanki...). Spremljanje udeleženca na delovnem mestu v prvih šestih mesecih pogodbe. Sodelovanje v odborih za vstop in spremljanje udeležencev, na različnih sestankih programskih ukrepov, v usmerjevalnih in nadzornih odborih. Upravno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje o bilancah stanja, beleženje informacij v programski opremi UP ViEsion in kazalniki v pristopu Moj ESS. (Slovenian)

0 references

Rozhodcovia kurzu uplatňujú posilnený podporný prístup zameraný na prístup účastníkov ku kvalifikovanej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, ktorý zahŕňa: Riadenie monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálny 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave v oblasti zručností). Identifikácia uchádzačov v rámci iniciatívy pre odbornú prípravu platformy zamestnanosti (PEIF) a so štruktúrami susedstva. Prijímanie a podpora účastníkov prostredníctvom nadväzujúcich pohovorov a pohovorov s pozíciou. Podpísanie zmluvy o záväzku a cieľoch. Tieto ciele sú založené na sociálnej a profesionálnej diagnóze každého účastníka. Rozvoj cesty sociálnej a profesijnej integrácie vymedzením krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov s prihliadnutím na ich želania, ťažkosti, potreby a súvisiacu profesionálnu realitu. Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník na hľadanie zamestnania na dosiahnutie udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzické vyhľadávanie. Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie zistených nedostatkov v oblasti kompetencií, rozvoja miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovania verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. Účasť na vzťahoch realizovaných najmä prostredníctvom identifikácie účastníkov PLIE, ktorí sú pripravení využiť počas kontaktov a akcií vykonávaných so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločnosti, príprava na nábor, fóra a stretnutia...). Sledovanie účastníka práce počas prvých 6 mesiacov trvania zmluvy. Účasť v vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, na rôznych zasadnutiach programových akcií, v riadiacich a monitorovacích výboroch. Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a vykazovanie súvah, zaznamenávanie informácií v softvéri UP ViEsion a ukazovatele v rámci prístupu Môj ESF. (Slovak)

0 references

Съдиите в курса прилагат подход за засилена подкрепа, насочен към достъпа на участниците до квалифицирано обучение и устойчива заетост, който включва: Управлението на портфейла за мониторинг и позоваването на пътищата на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство в Севран PLIE (най-малко 40 % достъп до заетост или обучение за придобиване на умения). Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата за обучение на платформата за заетост (PEIF) и със структурите на съседите. Приемане и подкрепа на участниците чрез провеждане на последващи и позициониращи интервюта. Подписване на договор за ангажираност и цели. Тези цели се основават на социална и професионална диагноза на всеки участник. Развитие на пътя на социална и професионална интеграция чрез определяне нагоре по веригата на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, техните трудности, техните нужди и заобикалящата ги професионална реалност. Използването на всички традиционни инструменти и техники за търсене на работа за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. Използване на обучение за сертифициране или квалификация за преодоляване на установените пропуски в областта на компетентностите, развитието на местна мрежа от предписващи лекари и насоки за обществеността, социалните участници, местните центрове и предприятията. Участие във взаимоотношенията, предприети по-специално чрез идентифициране на участниците в PLIE, които са готови за използване по време на контакти и действия, осъществявани с дружества (пояснение и фирмени посещения, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи...). Последващи действия на участника в работата през първите 6 месеца от договора. Участие в комитетите за влизане и наблюдение на участниците, в различните заседания на програмните действия, в управителните и мониторинговите комитети. Административното и статистическо наблюдение на дейността и отчитането на балансите, записването на информация в софтуера UP ViEsion и показателите в подхода „Моят ЕСФ“. (Bulgarian)

0 references

Kursų rengėjai įgyvendina sustiprintą paramos metodą, kuriuo siekiama užtikrinti dalyvių galimybes gauti kvalifikuotą mokymą ir tvarų užimtumą, kuris apima: Stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į PLIE dalyvių galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti įgūdžių). Kandidatų nustatymas pagal Užimtumo platformos mokymo iniciatyvą (PEIF) ir kaimynystės struktūras. Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius veiksmus ir pozicionavimo pokalbius. Sutarties dėl įsipareigojimų ir tikslų pasirašymas. Šie tikslai grindžiami kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. Socialinės ir profesinės integracijos kelio plėtra nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų norus, sunkumus, poreikius ir su jais susijusias profesines realijas. Visų tradicinių darbo paieškos priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinis žvalgymas. Sertifikavimo arba kvalifikacijos kėlimo naudojimas siekiant pašalinti nustatytas kompetencijos srities spragas, sukurti vietinį vaistus išrašantių gydytojų tinklą ir teikti konsultacijas visuomenei, socialiniams subjektams, vietos atstovams ir įmonėms. Dalyvavimas santykiuose, visų pirma nustatant PLIE dalyvius, pasirengusius jais naudotis bendraujant ir vykdant veiksmus su įmonėmis (apsilankymai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir kt.). Tolesni veiksmai, kurių darbo dalyvis ėmėsi per pirmuosius 6 sutarties galiojimo mėnesius. Dalyvavimas dalyvių atvykimo ir stebėsenos komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, iniciatyviniuose ir stebėsenos komitetuose. Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir balansų ataskaitų teikimas, informacijos registravimas UP ViEsion programinėje įrangoje ir rodikliai pagal metodą „Mano ESF“. (Lithuanian)

0 references

Οι διαιτητές του μαθήματος εφαρμόζουν μια ενισχυμένη προσέγγιση υποστήριξης με στόχο την πρόσβαση των συμμετεχόντων σε εξειδικευμένη κατάρτιση και βιώσιμη απασχόληση, η οποία περιλαμβάνει: Τη διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και την αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης PLIE του Sevran (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση δεξιοτήτων). Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας για την Κατάρτιση της Πλατφόρμας Απασχόλησης (PEIF) και των δομών γειτονίας. Την υποδοχή και την υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. Υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί βασίζονται στην κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση του κάθε συμμετέχοντα. Η ανάπτυξη μιας πορείας κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με τον καθορισμό των μέτρων που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες τους, τις ανάγκες τους και τις γύρω επαγγελματικές πραγματικότητες. Χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλέφωνο, ηλεκτρονικός υπολογιστής και φυσική αναζήτηση. Τη χρήση πιστοποίησης ή κατάρτισης προσόντων για την αντιμετώπιση των κενών που εντοπίζονται στον τομέα της επάρκειας, την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών δικτύων και των επιχειρήσεων. Συμμετοχή στη σχέση που αναλαμβάνεται ιδίως μέσω της ταυτοποίησης των συμμετεχόντων PLIE που είναι έτοιμοι να χρησιμοποιήσουν κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων που πραγματοποιούνται με εταιρείες (επισκέψεις και επισκέψεις εταιρειών, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις...). Την παρακολούθηση του συμμετέχοντα στην εργασία κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, στις διάφορες συνεδριάσεις των δράσεων προγραμματισμού, στις επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. Τη διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και την υποβολή των ισολογισμών, την καταγραφή των πληροφοριών στο λογισμικό UP ViEsion και τους δείκτες στην προσέγγιση My ESF. (Greek)

0 references

Kursusdommerne gennemfører en styrket støttetilgang, der tager sigte på deltagernes adgang til kvalificeret uddannelse og bæredygtig beskæftigelse, som omfatter: Forvaltningen af en overvågningsportefølje og henvisningen til PLIE-deltagernes adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med bestemmelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kompetenceuddannelse). Identifikation af kandidater inden for beskæftigelsesplatformens uddannelsesinitiativ (PEIF) og med naboskabsstrukturer. Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionssamtaler. Undertegnelse af en forpligtelses- og målkontrakt. Disse mål er baseret på en social og professionel diagnose af hver deltager. Udvikling af en vej til social og faglig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, idet der tages hensyn til deres ønsker, vanskeligheder, deres behov og de omgivende faglige realiteter. Anvendelse af alle traditionelle jobsøgningsværktøjer og -teknikker til at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk prospektering. Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationsuddannelse til at afhjælpe de mangler, der er konstateret på kompetenceområdet, udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. Deltagelse i forholdet, navnlig gennem identifikation af PLIE-deltagere, der er klar til brug i forbindelse med kontakter og foranstaltninger, der gennemføres med virksomheder (fordybninger og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). Opfølgning af deltageren i jobbet i løbet af de første 6 måneder af kontrakten. Deltagelse i deltagernes optagelses- og overvågningsudvalg, i de forskellige møder i programmeringsaktionerne i styrings- og overvågningsudvalgene. Den administrative og statistiske overvågning af aktiviteten og rapporteringen af balancerne, registrering af oplysninger i UP ViEsion-softwaren og indikatorerne i Min ESF-tilgang. (Danish)

0 references

Kursdomaren genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att deltagarna ska få tillgång till kvalificerad utbildning och hållbar sysselsättning, vilket inbegriper följande: Förvaltningen av en övervakningsportfölj och hänvisningen till PLIE-deltagarnas vägar i syfte att få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till sysselsättning eller kompetensutbildning). Identifiering av kandidater inom sysselsättningsplattformens utbildningsinitiativ (PEIF) och med grannskapsstrukturer. Deltagarnas mottagande och stöd genom uppföljnings- och positionsintervjuer. Undertecknande av ett avtal om åtaganden och mål. Dessa mål är baserade på en social och professionell diagnos av varje deltagare. Utveckling av en väg för social och yrkesmässig integration genom att i tidigare led fastställa de åtgärder som krävs för att uppfylla deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, deras behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. Användning av alla traditionella verktyg och tekniker för att söka arbete för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, personligt brev, telefon, dator och fysisk prospektering. Användning av certifierings- eller kvalifikationsutbildning för att åtgärda de brister som identifierats på kompetensområdet, utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala reläer och företag. Deltagande i relationen, särskilt genom identifiering av PLIE-deltagare som är redo att användas vid kontakter och åtgärder som genomförs med företag (nedsänkningar och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten...). Uppföljning av deltagaren i arbetet under de första sex månaderna av kontraktet. Deltagande i deltagarnas inträdes- och övervakningskommittéer, i programplaneringsåtgärdernas olika möten, i styr- och övervakningskommittéerna. Den administrativa och statistiska övervakningen av verksamheten och rapporteringen av balansräkningarna, registrering av information i programvaran för UP ViEsion och indikatorerna i Min ESF-strategi. (Swedish)

0 references

Los árbitros del curso aplican un enfoque de apoyo reforzado dirigido al acceso de los participantes a la formación cualificada y el empleo sostenible que implica: La gestión de una cartera de seguimiento y la referencia de los itinerarios de los participantes del PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación de capacidades). La identificación de candidatos dentro de la Iniciativa de Formación de la Plataforma de Empleo (PEIF) y con estructuras vecinales. La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se basan en un diagnóstico social y profesional de cada participante. El desarrollo de un camino de integración social y profesional mediante la definición ascendente de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes teniendo en cuenta sus deseos, sus dificultades, sus necesidades y las realidades profesionales circundantes. El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de búsqueda de empleo para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, ordenador y prospección física. El uso de la formación en certificación o cualificación para subsanar las lagunas detectadas en el ámbito de competencia, el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. Participación en la relación llevada a cabo en particular a través de la identificación de los participantes del PLIE listos para usar durante los contactos y acciones llevadas a cabo con las empresas (inmersiones y visitas a la empresa, preparación para la contratación, foros y reuniones...). El seguimiento del participante en el trabajo durante los primeros 6 meses del contrato. Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, en las diversas reuniones de las acciones de programación, en los comités de dirección y seguimiento. El seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de los balances, el registro de la información en el software UP ViEsion y los indicadores en el enfoque Mi FSE. (Spanish)

0 references

Suci tečaja provode pojačani pristup potpori usmjeren na pristup sudionika stručnom osposobljavanju i održivom zapošljavanju koji uključuje: Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na putove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju društva Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju vještina). Utvrđivanje kandidata u okviru Inicijative za osposobljavanje u okviru Platforme za zapošljavanje (PEIF) i sa strukturama susjedstva. Primanje i pružanje potpore sudionicima provođenjem naknadnih razgovora i postavljanjem intervjua. Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi temelje na društvenoj i profesionalnoj dijagnostici svakog sudionika. Razvoj puta društvene i profesionalne integracije definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika uzimajući u obzir njihove želje, poteškoće, potrebe i okolne profesionalne stvarnosti. Upotreba svih tradicionalnih alata i tehnika za traženje posla za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. Upotreba certifikacije ili osposobljavanja u području kvalifikacija kako bi se uklonili nedostaci utvrđeni u području kompetencija, razvoj lokalne mreže liječnika propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. Sudjelovanje u odnosu, posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti koje se provode s poduzećima (uranjanja i posjeta poduzećima, priprema za zapošljavanje, foruma i sastanaka...). Praćenje sudionika na radnom mjestu tijekom prvih šest mjeseci trajanja ugovora. Sudjelovanje u odborima za ulazak i praćenje sudionika, na različitim sastancima programskih aktivnosti, u upravljačkim odborima i odborima za praćenje. Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanje o bilancama, bilježenje informacija u softveru UP ViEsion i pokazatelji u pristupu Moj ESF. (Croatian)

0 references

De scheidsrechters voeren een versterkte ondersteuningsaanpak uit die gericht is op de toegang van deelnemers tot gekwalificeerde opleiding en duurzame werkgelegenheid, waarbij: Het beheer van een monitoringportefeuille en de referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werkgelegenheid of opleiding van vaardigheden). De identificatie van kandidaten binnen het opleidingsinitiatief voor het werkgelegenheidsplatform (PEIF) en met nabuurschapsstructuren. De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up- en positioneringsgesprekken. De ondertekening van een verbintenis- en doelcontract. Deze doelstellingen zijn gebaseerd op een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. De ontwikkeling van een pad van sociale en professionele integratie door upstream de stappen te definiëren die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, hun moeilijkheden, hun behoeften en de omringende professionele realiteit. Het gebruik van alle traditionele instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, sollicitatiebrief, telefoon, computer en fysieke prospectie. Het gebruik van certificerings- of kwalificatieopleidingen om de geconstateerde leemten op het gebied van competentie aan te pakken, de ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale relais en bedrijven. Deelname aan de relatie, met name door de identificatie van PLIE-deelnemers die klaar zijn om te gebruiken tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op werving, fora en vergaderingen...). De follow-up van de deelnemer in de functie gedurende de eerste 6 maanden van het contract. Deelname aan de toelatings- en toezichtcomités van de deelnemers, aan de verschillende vergaderingen van de programmeringsacties, aan de stuur- en toezichtcomités. De administratieve en statistische monitoring van de activiteit en de rapportage van de balansen, de registratie van informatie in de UP ViEsion-software en de indicatoren in Mijn ESF-aanpak. (Dutch)

0 references

A tanfolyami referensek megerősített támogatási megközelítést alkalmaznak, amelynek célja, hogy a résztvevők hozzáférjenek a képzett képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, amely magában foglalja: Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak hivatkozása a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésük érdekében a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban (legalább 40%-os hozzáférés a foglalkoztatáshoz vagy a készségképzéshez). A jelöltek azonosítása a foglalkoztatási platform képzési kezdeményezésében (PEIF) és a szomszédsági struktúrákban. A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és elhelyezési interjúk elvégzésével. Kötelezettségvállalási és célkitűzésekről szóló szerződés aláírása. Ezek a célkitűzések az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisán alapulnak. A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések előre történő meghatározásával, figyelembe véve kívánságaikat, nehézségeiket, szükségleteiket és a környező szakmai realitásokat. Az összes hagyományos munkakeresési eszköz és technika használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai kutatás. Képesítési vagy képesítési képzés alkalmazása a kompetencia terén feltárt hiányosságok kezelésére, a felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása, valamint a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. Részvétel a kapcsolatokban, különösen a PLIE azon résztvevőinek azonosítása révén, akik készen állnak arra, hogy a vállalatokkal fenntartott kapcsolatok és fellépések során felhasználják őket (kimerítések és vállalati látogatások, toborzásra való felkészülés, fórumok és találkozók...). A munka résztvevőjének nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. Részvétel a résztvevők belépési és monitoringbizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. A tevékenység adminisztratív és statisztikai nyomon követése és a mérlegek jelentése, az információk rögzítése a UP ViEsion szoftverben és az ESZA-megközelítés mutatói. (Hungarian)

0 references

Os árbitros do curso implementam uma abordagem de apoio reforçada que visa o acesso dos participantes a formação qualificada e emprego sustentável que envolve: A gestão de uma carteira de acompanhamento e a referência dos percursos dos participantes na PLIE com vista ao seu acesso ao emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento Sevran PLIE (mínimo de 40 % de acesso ao emprego ou à formação de competências). A identificação dos candidatos no âmbito da Iniciativa de Formação da Plataforma para o Emprego (PEIF) e com as estruturas de vizinhança. Receção e apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Estes objetivos baseiam-se num diagnóstico social e profissional de cada participante. O desenvolvimento de um percurso de integração social e profissional, definindo a montante as etapas necessárias para cumprir os objetivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, as suas dificuldades, as suas necessidades e as realidades profissionais circundantes. A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de procura de emprego para alcançar um emprego sustentável: CV, carta de acompanhamento, telefone, computador e prospeção física. A utilização de formação em certificação ou qualificação para colmatar as lacunas identificadas no domínio das competências, o desenvolvimento de uma rede local de prescritores e a orientação do público, dos intervenientes sociais, dos centros de informação locais e das empresas. Participação na relação empreendida nomeadamente através da identificação de participantes PLIE prontos a utilizar durante contactos e ações realizadas com empresas (imersões e visitas a empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões...). O acompanhamento do participante no trabalho durante os primeiros 6 meses do contrato. Participação nos comités de entrada e de acompanhamento dos participantes, nas várias reuniões das ações de programação, nos comités de direção e de acompanhamento. O acompanhamento administrativo e estatístico da atividade e a comunicação dos balanços, o registo de informações no software UP ViEsion e os indicadores na abordagem «O meu FSE». (Portuguese)

0 references

Gli arbitri del corso attuano un approccio di sostegno rafforzato volto all'accesso dei partecipanti a una formazione qualificata e a un'occupazione sostenibile che prevede: La gestione di un portafoglio di monitoraggio e il riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE in vista del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa Sevran PLIE (minimo 40 % di accesso all'occupazione o alla formazione di competenze). L'identificazione dei candidati nell'ambito dell'iniziativa di formazione della piattaforma per l'occupazione (PEIF) e con le strutture di vicinato. L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. La firma di un contratto di impegno e obiettivi. Questi obiettivi si basano su una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale definendo a monte i passi necessari per soddisfare gli obiettivi occupazionali dei partecipanti tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali di ricerca del lavoro per raggiungere un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e prospezione fisica. L'uso della formazione in materia di certificazione o qualifica per colmare le lacune individuate nel campo delle competenze, lo sviluppo di una rete locale di prescrittori e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei relè locali e delle imprese. Partecipazione alla relazione intrapresa in particolare attraverso l'individuazione dei partecipanti PLIE pronti all'uso durante i contatti e le azioni svolte con le aziende (immersure e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e incontri...). Il follow-up del partecipante al lavoro durante i primi sei mesi del contratto. Partecipazione ai comitati di ingresso e monitoraggio dei partecipanti, alle varie riunioni delle azioni di programmazione, ai comitati direttrici e di sorveglianza. Il monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e la rendicontazione dei bilanci, la registrazione delle informazioni nel software UP ViEsion e gli indicatori nell'approccio My ESF. (Italian)

0 references

Kursa tiesneši īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir dalībnieku piekļuve kvalificētai apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, kas ietver: Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku iespējām piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai prasmju apmācībai). Kandidātu apzināšana Nodarbinātības platformas apmācības iniciatīvā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir balstīti uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa attīstība, iepriekš nosakot pasākumus, kas vajadzīgi, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā viņu vēlmes, grūtības, viņu vajadzības un ar to saistīto profesionālo realitāti. Visu tradicionālo darba meklēšanas rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā izpēte. Sertifikācijas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, vietējā izrakstītāju tīkla izveide un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo pārstāvniecību un uzņēmumu vadība. Dalība attiecībās, ko veic, jo īpaši identificējot PLIE dalībniekus, kas ir gatavi izmantošanai kontaktos un darbībās, kuras tiek veiktas ar uzņēmumiem (iespaidi un uzņēmumu apmeklējumi, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un sanāksmes...). Darba dalībnieka pēckontroli pirmajos sešos līguma mēnešos. Dalība dalībnieku iekļūšanas un uzraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, koordinācijas un uzraudzības komitejās. Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un bilanču ziņošana, informācijas reģistrēšana UP ViEsion programmatūrā un rādītāji manā ESF pieejā. (Latvian)

0 references

Ir-referees tal-kors jimplimentaw approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat lejn l-aċċess tal-parteċipanti għal taħriġ kwalifikat u impjieg sostenibbli li jinvolvi: Il-ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u r-referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli skont it-termini tal-Memorandum ta’ Qbil tal-PLIE ta’ Sevran (minimu ta’ 40 % aċċess għal impjieg jew taħriġ fil-ħiliet). l-identifikazzjoni ta’ kandidati fi ħdan l-Inizjattiva ta’ Taħriġ tal-Pjattaforma tal-Impjiegi (PEIF) u bi strutturi tal-viċinat. Ir-riċeviment u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jwettqu intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. l-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma bbażati fuq dijanjożi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. l-iżvilupp ta’ perkors ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti minn qabel il-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi ta’ impjieg tal-parteċipanti filwaqt li jitqiesu x-xewqat tagħhom, id-diffikultajiet tagħhom, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. l-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha għat-tiftix ta’ impjieg biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefon, kompjuter u tiftix fiżiku. l-użu ta’ taħriġ ta’ ċertifikazzjoni jew kwalifiki biex jiġu indirizzati l-lakuni identifikati fil-qasam tal-kompetenza, l-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, iċ-ċentri lokali u n-negozji. Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa b’mod partikolari permezz tal-identifikazzjoni tal-parteċipanti tal-PLIE lesti biex jintużaw matul il-kuntatti u l-azzjonijiet imwettqa mal-kumpaniji (immersuri u żjarat tal-kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat...). Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. Il-parteċipazzjoni fil-kumitati ta’ dħul u ta’ monitoraġġ tal-parteċipanti, fid-diversi laqgħat tal-azzjonijiet ta’ programmazzjoni, fil-kumitati ta’ tmexxija u ta’ monitoraġġ. Il-monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar tal-karti tal-bilanċ, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fis-softwer ViEsion tal-UP u l-indikaturi fl-approċċ tiegħi tal-FSE. (Maltese)

0 references

Cuireann réiteoirí an chúrsa cur chuige tacaíochta treisithe i bhfeidhm atá dírithe ar rochtain a bheith ag rannpháirtithe ar oiliúint cháilithe agus ar fhostaíocht inbhuanaithe lena mbaineann: Punann faireacháin a bhainistiú agus tagairt do chonairí rannpháirtithe PLIE d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran PLIE (rochtain 40 % ar a laghad ar oiliúint fostaíochta nó scileanna). Iarrthóirí a shainaithint laistigh den Tionscnamh Oiliúna ar Ardáin Fostaíochta (PEIF) agus le struchtúir chomharsanachta. Fáiltiú agus tacaíocht na rannpháirtithe trí obair leantach agus agallaimh a dhéanamh. Conradh tiomantais agus cuspóirí a shíniú. Tá na cuspóirí seo bunaithe ar dhiagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Conair an lánpháirtithe shóisialta agus ghairmiúil a fhorbairt trí shainiú réamhtheachtach a dhéanamh ar na céimeanna is gá chun cuspóirí fostaíochta na rannpháirtithe a bhaint amach, agus a mianta, a ndeacrachtaí, a riachtanais agus na réaltachtaí gairmiúla máguaird á gcur san áireamh. Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící cuardaigh poist traidisiúnta uile chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, ríomhaire agus cuardach fisiciúil. Úsáid a bhaint as deimhniúchán nó oiliúint cháilíochta chun aghaidh a thabhairt ar na bearnaí a sainaithníodh i réimse na hinniúlachta, líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadtaí áitiúla agus do ghnólachtaí. Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar go háirithe trí rannpháirtithe PLIE a shainaithint atá réidh le húsáid le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí a dhéantar le cuideachtaí (tumadóirí agus cuairteanna ar chuideachtaí, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe...). Obair leantach an rannpháirtí sa phost le linn na chéad 6 mhí den chonradh. Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus faireacháin na rannpháirtithe, i gcruinnithe éagsúla na ngníomhaíochtaí clársceidealaithe, sna coistí stiúrtha agus faireacháin. Faireachán riaracháin agus staidrimh ar an ngníomhaíocht agus tuairisciú na gclár comhardaithe, taifeadadh faisnéise i mbogearraí UP ViEsion agus na táscairí i gcur chuige Mo CSE. (Irish)

0 references

Kursuse kohtunikud rakendavad tugevdatud toetuse lähenemisviisi, mille eesmärk on tagada osalejate juurdepääs kvalifitseeritud koolitusele ja jätkusuutlikule tööhõivele, mis hõlmab järgmist: Järelevalveportfelli haldamine ja PLIE osalejate võimaluste võrdlus, et tagada nende juurdepääs püsivale tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs tööhõivele või oskuste koolitusele). Kandidaatide kindlakstegemine tööhõiveplatvormi koolitusalgatuses (PEIF) ja naabrusstruktuurides. Osalejate vastuvõtt ja toetamine järel- ja positsioneerimisvestluste läbiviimise kaudu. Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid põhinevad iga osaleja sotsiaalsel ja professionaalsel diagnoosil. Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määrates eelnevalt kindlaks sammud, mis on vajalikud osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja sellega seotud kutsealast tegelikkust. Kõigi traditsiooniliste tööotsinguvahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsilised otsingud. Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud lünkade kõrvaldamiseks, ravimite väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning üldsuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike vahendajate ja ettevõtjate juhendamine. Osalemine suhetes, eelkõige selleks, et teha kindlaks PLIE osalejad, kes on valmis kasutama ettevõtetega suhtlemisel ja meetmete võtmisel (sukeldumine ja ettevõtte külastused, värbamiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne). Töökohas osaleja järelmeetmed lepingu esimese kuue kuu jooksul. Osalemine osalejate sisenemis- ja järelevalvekomiteedes, erinevatel programmitöö meetmete koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. Tegevuse halduslik ja statistiline järelevalve ning bilansi aruandlus, teabe registreerimine UP ViEsion tarkvaras ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis. (Estonian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Sevran

inferred from

postal code

0 references