One Image, One Look, A Job 2022 (Q6887639)

L'inactivité professionnelle prolongée, l'isolement social qu'elle implique souvent, ou l'absence de ressources financières qui en découle, amènent certains demandeurs d'emploi à faire abstraction de leur apparence et de l'image qu'ils renvoient, voire à la négliger progressivement. Comme en témoignent les référents socioprofessionnels, nos partenaires et les entreprises de notre réseau, certains participants sont déconnectés de la réalité du monde de l'entreprise et de ses codes, ainsi que de ceux de la société (savoir-être , présentation de soi, hygiène…). Ces freins ont été particulièrement exacerbés du fait de la crise sanitaure, avec des conséquences importantes pour nos publics. L'image que certains demandeurs d'emploi renvoient est un réel frein à leur embauche et les référents professionnels peinent à évoquer cette problématique avec eux. C'est un sujet délicat à aborder, puisqu'il touche à des questions personnelles parfois taboues : problème de santé, difficultés financières, codes sociaux ou religieux,… Il est d'autant plus difficile pour les référents professionnels d'amorcer cette discussion alors même qu'ils ont instauré avec les participants une relation de confiance, professionnelle. L'ensemble du parcours professionnel risquerait d'être mis en jeu. Ce type d'action, mis en oeuvre au sein d'autres structures sur d'autres territoires, et notamment lors d'une première expérimentation par le PLIE Mode d'Emploi a démontré sa grande plus-value dans la lutte contre les discriminations, la redynamisation et l'amélioration du taux d'insertion des participants. En effet, 1 an après la fin de la première expérimentation de l'action « Une image, un regard, un emploi », 50% des participants étaient en situation positive (emploi salarié ou formation qualifiante), un résultat très optimiste. Exemples de modules d'ateliers mobilisables pour les deux sessions: Culture et Loisirs: sortie accessible pour découvrir des lieux culturels Mobilité: intervention théorique et pratique: recherche d'un itinéraire pour se rendre à un entretien, anticiper son temps de trajet, etc. Remobilisation: atelier type accès aux droits: informer les participants sur ce qu'il existe sur le territoire comme lieux ressources et comme acteurs Gestion du budget: atelier ludique pour sensibiliser à la maitrise du budget autour de la consommation par exemple Communication et expression: gérer ses émotions, osez s'exprimer, interagir avec le groupe, support pour raconter son histoire professionnelle, etc. Accès au droit : repérage des lieux d'accès aux droits sur le territoire, pédagogie sur les procédures et formalités administratives. Bien-être, Soin de soi: look adapté à une recherche d'emploi, colorimétrie,estime de soi, etc. Vers l'emploi: connaissance du milieu professionnel, exprimer son projet professionnel, simulation d'entretiens, rencontres avec des employeurs, visite d'entreprises, préparation de son pitch, etc. (French)

0 references

Die anhaltende Inaktivität, die häufig damit verbundene soziale Isolation oder das Fehlen finanzieller Mittel führen dazu, dass einige Arbeitsuchende ihr Aussehen und ihr Image außer Acht lassen oder sie nach und nach vernachlässigen. Wie die sozioprofessionellen Referenten, unsere Partner und Unternehmen in unserem Netzwerk belegen, sind einige Teilnehmer von der Realität der Unternehmenswelt und ihren Codes sowie von denen der Gesellschaft (Wissen, Selbstdarstellung, Hygiene & #8230;) getrennt. Diese Bremsen wurden aufgrund der Sanitaure-Krise besonders verschärft, mit erheblichen Folgen für unser Publikum. Das Bild, das einige Arbeitsuchende zurückgeben, ist eine echte Hemmnis für ihre Einstellung, und professionelle Referenten haben Mühe, dieses Problem mit ihnen zu besprechen. Dies ist ein heikles Thema, das angesprochen werden muss, da es sich um persönliche, manchmal tabue Fragen handelt: Gesundheitsproblem, finanzielle Schwierigkeiten, soziale oder religiöse Codes, … Für professionelle Referenten ist es umso schwieriger, diese Diskussion zu beginnen, obwohl sie mit den Teilnehmern eine vertrauensvolle, professionelle Beziehung aufgebaut haben. Der gesamte berufliche Werdegang könnte aufs Spiel gesetzt werden. Diese Art von Aktion, die in anderen Strukturen in anderen Gebieten durchgeführt wird, insbesondere im Rahmen eines ersten Experiments durch das PLIE-Beschäftigungsverfahren, hat seinen großen Mehrwert bei der Bekämpfung von Diskriminierungen, der Wiederbelebung und der Verbesserung der Eingliederungsrate der Teilnehmer bewiesen. Ein Jahr nach Abschluss des ersten Experiments der Aktion „Ein Bild, ein Blick, eine Beschäftigung“ befanden sich 50 % der Teilnehmer in einer positiven Situation (Arbeitnehmer oder qualifizierte Ausbildung), ein sehr optimistisches Ergebnis. Beispiele für Workshopsmodule, die für beide Sitzungen mobilisiert werden können: Kultur und Freizeit: Ausfahrt zugänglich, um kulturelle Orte zu entdecken Mobilität: theoretische und praktische Intervention: Suche nach einer Route, um zu einem Interview zu gelangen, die Reisezeit vorherzusagen, etc. Remobilisierung: Workshop Typ Zugang zu den Rechten: informieren Sie die Teilnehmer darüber, was es auf dem Gebiet als Ressourcen und als Akteure gibt Budgetmanagement: spielerischer Workshop, um das Bewusstsein für die Kontrolle des Budgets rund um den Konsum zu schärfen, z. B. Kommunikation und Ausdruck: verwalten Sie Ihre Emotionen, wagen Sie es, sich auszudrücken, mit der Gruppe zu interagieren, Unterstützung, um Ihre berufliche Geschichte zu erzählen, etc. Zugang zum Recht: Ermittlung der Orte für den Zugang zu den Rechten im Hoheitsgebiet, Pädagogik über Verfahren und Verwaltungsformalitäten. Wohlbefinden, Selbstpflege: Look geeignet für Jobsuche, Kolorimetrie, Selbstwertgefühl, etc. Zur Beschäftigung: Kenntnisse des beruflichen Umfelds, Ausdruck des beruflichen Projekts, Simulation von Interviews, Treffen mit Arbeitgebern, Besuch von Unternehmen, Vorbereitung des Pitches usw. (German)

0 references

Dugotrajna neaktivnost, društvena izolacija koju ona često podrazumijeva ili nedostatak financijskih sredstava koji iz toga proizlazi doveli su do toga da neki tražitelji zaposlenja zanemaruju svoj izgled i sliku na koju se odnose ili ga čak postupno zanemaruju. Kao što pokazuju socio-profesionalni referenti, naši partneri i tvrtke u našoj mreži, neki su sudionici isključeni iz stvarnosti poslovnog svijeta i njegovih kodova, kao i od društvenih (znanje, samoprezentacija, higijena & #8230;). Te su kočnice posebno pogoršane sanitaurskom krizom, što je imalo važne posljedice za našu publiku. Slika koju neki tražitelji posla šalju natrag je stvarna prepreka njihovom zapošljavanju i profesionalnim referentima se bore kako bi razgovarali o ovom problemu s njima. To je osjetljiva tema koju treba riješiti jer se odnosi na osobna pitanja koja su ponekad tabu: zdravstveni problem, financijske poteškoće, društveni ili vjerski kodeksi & #8230; Tim je teže stručnim referentima pokrenuti ovu raspravu, čak i ako su uspostavili odnos povjerenja i profesionalnosti sa sudionicima. Cjelokupan put karijere mogao bi se odigrati. Ta vrsta djelovanja, provedena u drugim strukturama na drugim područjima, a posebno tijekom prvog eksperimenta koji je proveo PLIE-ov način zapošljavanja, pokazala je svoju veliku dodanu vrijednost u borbi protiv diskriminacije, oživljavanju i poboljšanju stope integracije sudionika. Naime, godinu dana nakon završetka prvog eksperimenta akcije „Imidž, izgled, posao”, 50 % sudionika bilo je u pozitivnoj situaciji (zapošljavanje zaposlenika ili osposobljavanje vještina), što je vrlo optimističan rezultat. Primjeri modula radionica koji se mogu mobilizirati za obje sesije: Kultura i slobodno vrijeme: dostupan izlaz za otkrivanje kulturnih mjesta Mobilnost: teorijska i praktična intervencija: potražite plan putovanja kako biste došli do intervjua, predvidjeli vrijeme putovanja itd. Remobilizacija: standardni pristup pravima u radionici: obavijestiti sudionike o tome što postoji na državnom području kao resursna mjesta i kao akteri u upravljanju proračunom: zabavna radionica za podizanje svijesti o upravljanju proračunom oko potrošnje, na primjer Komunikacija i izražavanje: upravljajte svojim emocijama, usudite se izraziti se, komunicirati s grupom, podržati svoju profesionalnu povijest itd. utvrđivanje mjesta pristupa pravima na državnom području, pedagogija o postupcima i administrativnim formalnostima. Dobrobit, samozapošljavanje: izgled prilagođen traženju posla, bojimetriji, samopoštovanju itd. poznavanje profesionalnog okruženja, izražavanje profesionalnog projekta, simulacija intervjua, sastanci s poslodavcima, gostujuće tvrtke, priprema terena itd. (Croatian)

0 references

Inactivitatea prelungită, izolarea socială pe care o implică adesea sau lipsa de resurse financiare care rezultă din aceasta îi determină pe unii în căutarea unui loc de muncă să ignore aspectul lor și imaginea la care se referă sau chiar să o neglijeze treptat. După cum demonstrează referenții socio-profesionali, partenerii noștri și companiile din rețeaua noastră, unii participanți sunt deconectați de la realitatea lumii afacerilor și a codurilor acesteia, precum și de la cele ale societății (cunoaștere, auto-prezentare, igienă și #8230;). Aceste frâne au fost exacerbate în special de criza sanitară, cu consecințe importante pentru publicul nostru. Imaginea pe care unii solicitanți de locuri de muncă o trimit înapoi este un obstacol real în calea angajării lor, iar arbitrii profesioniști se luptă să discute această problemă cu ei. Acesta este un subiect delicat de abordat, deoarece se referă la chestiuni personale care sunt uneori tabu: probleme de sănătate, dificultăți financiare, coduri sociale sau religioase; Este cu atât mai dificil pentru arbitrii profesioniști să inițieze această discuție, chiar dacă au stabilit o relație de încredere și profesională cu participanții. Întreaga carieră ar putea fi pusă în joc. Acest tip de acțiune, pusă în aplicare în alte structuri din alte teritorii și, în special, în timpul unui prim experiment al modului PLIE privind ocuparea forței de muncă, și-a demonstrat valoarea adăugată majoră în lupta împotriva discriminării, revigorarea și îmbunătățirea ratei de integrare a participanților. Într-adevăr, la un an de la încheierea primului experiment al acțiunii „O imagine, o privire, un loc de muncă”, 50 % dintre participanți s-au aflat într-o situație pozitivă (angajarea angajaților sau formarea competențelor), un rezultat foarte optimist. Exemple de module de atelier care pot fi mobilizate pentru ambele sesiuni: Cultură și agrement: ieșire accesibilă pentru a descoperi locuri culturale Mobilitate: intervenție teoretică și practică: căutați un itinerariu pentru a ajunge la un interviu, pentru a anticipa timpul de călătorie etc. Remobilizare: accesul standard la atelierul de lucru la drepturi: informarea participanților cu privire la ceea ce există în teritoriu ca locuri de resurse și ca actori Gestionarea bugetului: atelier distractiv de sensibilizare cu privire la gestionarea bugetului în ceea ce privește consumul, de exemplu comunicare și exprimare: gestionați-vă emoțiile, îndrăzniți să vă exprimați, interacționați cu grupul, sprijin pentru a vă spune istoria profesională etc. Acces la lege: identificarea locurilor de acces la drepturi în teritoriu, pedagogia privind procedurile și formalitățile administrative. Bunăstare, auto-îngrijire: uita-te adaptat la o căutare de locuri de muncă, colorimetrie, stima de sine, etc. La locul de muncă: cunoașterea mediului profesional, exprimarea proiectului dvs. profesional, simularea interviurilor, întâlnirile cu angajatorii, vizitarea companiilor, pregătirea terenului dvs. etc. (Romanian)

0 references

Den långvariga inaktiviteten, den sociala isolering som den ofta medför, eller bristen på ekonomiska resurser till följd av den, leder till att vissa arbetssökande ignorerar deras utseende och den image de hänvisar till, eller till och med försummar den gradvis. Som framgår av socio-professionella referenser, våra partners och företagen i vårt nätverk, är vissa deltagare frånkopplade från verkligheten i näringslivet och dess koder, liksom samhällets (kunskap, självpresentation, hygien & #8230;). Dessa bromsar har förvärrats särskilt av sanitaukrisen, med viktiga konsekvenser för vår publik. Bilden som vissa arbetssökande skickar tillbaka är ett verkligt hinder för deras anställning och professionella referenser kämpar för att diskutera detta problem med dem. Detta är ett känsligt ämne att ta itu med, eftersom det berör personliga frågor som ibland är tabu: hälsoproblem, ekonomiska svårigheter, sociala eller religiösa koder, & #8230; Det är desto svårare för professionella referenter att initiera denna diskussion även eftersom de har etablerat en relation av förtroende och professionell med deltagarna. Hela karriären kan sättas i spel. Denna typ av åtgärder, som genomfördes i andra strukturer i andra territorier, och i synnerhet under ett första försök med PLIE:s sysselsättningsläge, visade sitt stora mervärde i kampen mot diskriminering, blåsa nytt liv och förbättra deltagarnas integrationsgrad. Ett år efter det första försöket med åtgärden ”En bild, en blick, ett jobb” befann sig 50 % av deltagarna i en positiv situation (arbetstagares sysselsättning eller kompetensutbildning), ett mycket optimistiskt resultat. Exempel på workshopmoduler som kan mobiliseras för båda sessionerna: Kultur och fritid: tillgänglig utgång för att upptäcka kulturella platser Mobilitet: teoretiskt och praktiskt ingripande: Sök efter en resplan för att komma till en intervju, förutse din restid, etc. Remobilisering: standardverkstadstillgång till rättigheter: informera deltagarna om vad som finns på territoriet som resursplatser och som aktörer Budgetförvaltning: rolig workshop för att öka medvetenheten om budgetförvaltning kring konsumtion till exempel kommunikation och uttryck: hantera dina känslor, våga uttrycka dig, interagera med gruppen, stöd för att berätta din professionella historia, etc. Tillgång till lagen: identifiering av platser för tillträde till rättigheter inom territoriet, pedagogik om förfaranden och administrativa formaliteter. Välbefinnande, Självomsorg: se anpassad till jobbsökning, kolorimetri, självkänsla, etc. Till jobbet: kunskap om den professionella miljön, uttrycka ditt professionella projekt, simulering av intervjuer, möten med arbetsgivare, besökande företag, förbereda din pitch, etc. (Swedish)

0 references

La prolungata inattività, l'isolamento sociale che spesso comporta, o la mancanza di risorse finanziarie che ne derivano, portano alcune persone in cerca di lavoro a ignorare il loro aspetto e l'immagine a cui si riferiscono, o addirittura a trascurarlo gradualmente. Come dimostrano i referenti socio-professionali, i nostri partner e le aziende della nostra rete, alcuni partecipanti sono disconnessi dalla realtà del mondo degli affari e dai suoi codici, così come da quelli della società (conoscenza, auto-presentazione, igiene e #8230;). Questi freni sono stati particolarmente esacerbati dalla crisi sanitaria, con importanti conseguenze per il nostro pubblico. L'immagine che alcuni cercatori di lavoro rimandano indietro è un vero ostacolo alle loro assunzioni e referenti professionali stanno lottando per discutere questo problema con loro. Questo è un argomento delicato da affrontare, poiché tocca questioni personali che a volte sono tabù: problemi di salute, difficoltà finanziarie, codici sociali o religiosi, & #8230; È ancora più difficile per i referenti professionisti avviare questa discussione anche se hanno instaurato un rapporto di fiducia e professionale con i partecipanti. L'intero percorso di carriera potrebbe essere messo in gioco. Questo tipo di azione, attuata in altre strutture in altri territori, e in particolare nel corso di un primo esperimento del PLIE Employment Mode, ha dimostrato il suo grande valore aggiunto nella lotta contro la discriminazione, rinvigorendo e migliorando il tasso di integrazione dei partecipanti. Infatti, un anno dopo la fine del primo esperimento dell'azione "Un'immagine, uno sguardo, un lavoro", il 50 % dei partecipanti si trovava in una situazione positiva (occupazione dipendente o formazione delle competenze), un risultato molto ottimistico. Esempi di moduli di workshop che possono essere mobilitati per entrambe le sessioni: Cultura e tempo libero: uscita accessibile alla scoperta dei luoghi culturali Mobilità: intervento teorico e pratico: cerca un itinerario per arrivare a un colloquio, anticipare il tuo tempo di viaggio, ecc. accesso standard del workshop ai diritti: informare i partecipanti su ciò che esiste nel territorio come luogo di risorse e come attori di gestione del bilancio: divertente workshop per sensibilizzare in merito alla gestione del budget intorno al consumo, ad esempio comunicazione ed espressione: gestisci le tue emozioni, osare esprimerti, interagire con il gruppo, supporto per raccontare la tua storia professionale, ecc. individuazione dei luoghi di accesso ai diritti sul territorio, pedagogia sulle procedure e formalità amministrative. Benessere, cura di sé: look adattato a una ricerca di lavoro, colorimetria, autostima, ecc. conoscenza dell'ambiente professionale, espressione del tuo progetto professionale, simulazione di interviste, incontri con i datori di lavoro, aziende in visita, preparazione del tuo pitch, ecc. (Italian)

0 references

Η παρατεταμένη αδράνεια, η κοινωνική απομόνωση που συχνά συνεπάγεται, ή η έλλειψη οικονομικών πόρων που προκύπτουν από αυτήν, οδηγούν ορισμένα άτομα που αναζητούν εργασία να αγνοήσουν την εμφάνισή τους και την εικόνα στην οποία αναφέρονται, ή ακόμη και να την παραμελήσουν σταδιακά. Όπως αποδεικνύεται από τους κοινωνικοεπαγγελματίες αναφορές, τους συνεργάτες μας και τις εταιρείες στο δίκτυό μας, ορισμένοι συμμετέχοντες είναι αποσυνδεδεμένοι από την πραγματικότητα του επιχειρηματικού κόσμου και των κωδίκων του, καθώς και από εκείνους της κοινωνίας (γνώση, αυτοπαρουσίαση, υγιεινή & #8230;). Αυτά τα φρένα έχουν επιδεινωθεί ιδιαίτερα από την κρίση του sanitaur, με σημαντικές συνέπειες για το κοινό μας. Η εικόνα που ορισμένοι αιτούντες εργασία στέλνουν πίσω είναι ένα πραγματικό εμπόδιο για την πρόσληψη τους και οι επαγγελματίες αναφέροντες αγωνίζονται να συζητήσουν αυτό το πρόβλημα μαζί τους. Αυτό είναι ένα λεπτό θέμα προς αντιμετώπιση, δεδομένου ότι αγγίζει προσωπικά ζητήματα που είναι μερικές φορές ταμπού: πρόβλημα υγείας, οικονομικές δυσκολίες, κοινωνικοί ή θρησκευτικοί κώδικες, & #8230· Είναι ακόμη πιο δύσκολο για τους επαγγελματίες να ξεκινήσουν αυτή τη συζήτηση, ακόμη και αν έχουν δημιουργήσει μια σχέση εμπιστοσύνης και επαγγελματικής με τους συμμετέχοντες. Ολόκληρη η πορεία της καριέρας θα μπορούσε να τεθεί σε εφαρμογή. Αυτού του είδους οι δράσεις, οι οποίες εφαρμόστηκαν σε άλλες δομές σε άλλες περιοχές, και ιδίως κατά τη διάρκεια ενός πρώτου πειράματος του PLIE Employment Mode, κατέδειξαν τη μεγάλη προστιθέμενη αξία τους στην καταπολέμηση των διακρίσεων, την αναζωογόνηση και τη βελτίωση του ποσοστού ένταξης των συμμετεχόντων. Πράγματι, ένα χρόνο μετά το τέλος του πρώτου πειράματος της δράσης «Μια εικόνα, μια ματιά, μια εργασία», το 50 % των συμμετεχόντων βρίσκονταν σε θετική κατάσταση (απασχόληση των εργαζομένων ή κατάρτιση δεξιοτήτων), ένα πολύ αισιόδοξο αποτέλεσμα. Παραδείγματα ενοτήτων εργαστηρίου που μπορούν να κινητοποιηθούν και για τις δύο συνεδρίες: Πολιτισμός και ελεύθερος χρόνος: προσβάσιμη έξοδος για να ανακαλύψετε πολιτιστικούς τόπους Κινητικότητα: θεωρητική και πρακτική παρέμβαση: αναζητήστε ένα δρομολόγιο για να πάρετε μια συνέντευξη, να προβλέψετε το χρόνο ταξιδιού σας, κ.λπ. τυποποιημένη πρόσβαση στα δικαιώματα του εργαστηρίου: ενημέρωση των συμμετεχόντων σχετικά με το τι υπάρχει στην επικράτεια ως τόποι πόρων και ως φορείς Διαχείριση του προϋπολογισμού: διασκεδαστικό εργαστήριο για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη διαχείριση του προϋπολογισμού σχετικά με την κατανάλωση, για παράδειγμα Επικοινωνία και έκφραση: διαχειριστείτε τα συναισθήματά σας, τολμήστε να εκφραστείτε, αλληλεπιδράστε με την ομάδα, υποστηρίξτε την επαγγελματική σας ιστορία κ.λπ. Πρόσβαση στο νόμο: προσδιορισμός των τόπων πρόσβασης στα δικαιώματα στην επικράτεια, παιδαγωγική σχετικά με τις διαδικασίες και τις διοικητικές διατυπώσεις. Ευεξία, Αυτοφροντίδα: εμφάνιση προσαρμοσμένη σε αναζήτηση εργασίας, χρωματομετρία, αυτοεκτίμηση κ.λπ. γνώση του επαγγελματικού περιβάλλοντος, έκφραση του επαγγελματικού σας έργου, προσομοίωση συνεντεύξεων, συναντήσεις με εργοδότες, επισκεπτόμενες εταιρείες, προετοιμασία του γηπέδου σας κ.λπ. (Greek)

0 references

A hosszan tartó inaktivitás, a gyakran magával járó társadalmi elszigeteltség vagy az abból eredő pénzügyi források hiánya arra készteti az álláskeresőket, hogy figyelmen kívül hagyják megjelenésüket és képüket, vagy akár fokozatosan elhanyagolják azt. Amint azt a társadalmi-szakmai referensek, partnereink és hálózatunk vállalatai is bizonyítják, egyes résztvevők elszakadnak az üzleti világ valóságától és annak kódjaitól, valamint a társadalométól (tudás, önprezentáció, higiénia és #8230;). Ezeket a fékeket különösen súlyosbította a szanitaurusz-válság, ami jelentős következményekkel járt közönségünk számára. Az a kép, amelyet egyes álláskeresők visszaküldenek, valódi akadályt jelent a felvételük előtt, és a szakmai referensek küzdenek, hogy megvitassák velük ezt a problémát. Ez egy kényes téma, amelyet meg kell oldani, mivel olyan személyes kérdéseket érint, amelyek néha tabuak: egészségügyi probléma, pénzügyi nehézségek, társadalmi vagy vallási kódexek, … A szakmai referensek számára annál is nehezebb ezt a beszélgetést kezdeményezni, még akkor is, ha bizalmi és szakmai kapcsolatot alakítottak ki a résztvevőkkel. Az egész karriert be lehetne vetni. Ez az intézkedéstípus, amelyet más területek más struktúráiban hajtottak végre, különösen a PLIE foglalkoztatási módjának első kísérlete során, bizonyította, hogy nagy hozzáadott értéket képvisel a megkülönböztetés elleni küzdelemben, új lendületet adva és javítva a résztvevők integrációs arányát. Valójában egy évvel az „Egy kép, megjelenés, munka” akció első kísérletének befejezése után a résztvevők 50%-a pozitív helyzetben volt (alkalmazotti foglalkoztatás vagy készségképzés), ami nagyon optimista eredmény. Példák a két ülésre mozgósítható műhelymodulokra: Kultúra és szabadidő: megközelíthető kijárat kulturális helyek felfedezéséhez Mobilitás: elméleti és gyakorlati beavatkozás: keressen egy útvonalat, hogy eljusson egy interjúra, előre jelezze az utazási idejét stb. standard műhely hozzáférés a jogokhoz: tájékoztassa a résztvevőket arról, hogy mi létezik a területen, mint erőforrás helyek és szereplők Költségvetés kezelése: szórakoztató workshop a fogyasztással kapcsolatos költségvetési gazdálkodással kapcsolatos figyelemfelhívásra, például a kommunikációra és a véleménynyilvánításra: kezelje érzelmeit, merje kifejezni magát, lépjen kapcsolatba a csoporttal, támogassa szakmai történetét stb. a jogokhoz való hozzáférés helyének meghatározása a területen, az eljárásokra és az adminisztratív alakiságokra vonatkozó pedagógia. Jólét, öngondoskodás: az álláskereséshez, kolorimetriához, önbecsüléshez stb. alkalmazkodott. a szakmai környezet ismerete, a szakmai projekt kifejezése, az interjúk szimulációja, a munkáltatókkal való találkozók, a látogató cégek, a pálya előkészítése stb. (Hungarian)

0 references

Dlhotrvajúca nečinnosť, sociálna izolácia, ktorá z nej často vyplýva, alebo nedostatok finančných zdrojov, ktoré z nej vyplývajú, vedú niektorých uchádzačov o zamestnanie k tomu, aby ignorovali svoj vzhľad a obraz, na ktorý odkazujú, alebo ho dokonca postupne zanedbávali. Ako dokazujú socio-profesionálni referenti, naši partneri a spoločnosti v našej sieti, niektorí účastníci sú odpojení od reality podnikateľského sveta a jeho kódexov, ako aj od spoločenských (vedomosť, sebaprezentácia, hygiena a #8230;). Tieto brzdy boli obzvlášť zhoršované sanitárnou krízou, čo malo významné dôsledky pre naše publikum. Obraz, ktorý niektorí uchádzači o zamestnanie poslať späť je skutočnou prekážkou ich náboru a profesionálni referenti sa snažia diskutovať o tomto probléme s nimi. Toto je chúlostivá téma, ktorú treba riešiť, pretože sa týka osobných otázok, ktoré sú niekedy tabu: zdravotný problém, finančné ťažkosti, sociálne alebo náboženské kódexy, & #8230; Je o to ťažšie pre profesionálnych referentov iniciovať túto diskusiu, aj keď vytvorili vzťah dôvery a profesionálneho s účastníkmi. Do hry by sa mohla zapojiť celá kariéra. Tento typ akcie, realizovaný v iných štruktúrach na iných územiach, a najmä počas prvého experimentu v rámci režimu zamestnanosti PLIE, preukázal svoju veľkú pridanú hodnotu v boji proti diskriminácii, oživovaní a zlepšovaní miery integrácie účastníkov. Rok po skončení prvého experimentu akcie „Obrázok, pohľad, práca“ sa 50 % účastníkov nachádzalo v pozitívnej situácii (zamestnanosť zamestnancov alebo odborná príprava v oblasti zručností), čo je veľmi optimistický výsledok. Príklady modulov seminárov, ktoré možno mobilizovať na obe zasadnutia: Kultúra a voľný čas: prístupný výstup na objavovanie kultúrnych miest Mobilita: teoretický a praktický zásah: vyhľadajte itinerár, aby ste sa dostali na pohovor, predvídali váš čas cestovania atď. štandardný seminár o prístupe k právam: informovať účastníkov o tom, čo existuje na území ako zdrojové miesta a ako subjekty Riadenie rozpočtu: zábavný seminár na zvýšenie informovanosti o rozpočtovom hospodárení v súvislosti so spotrebou, napríklad komunikácia a vyjadrenie: spravujte svoje emócie, odvážte sa vyjadriť sa, komunikovať so skupinou, podporovať rozprávanie vašej profesionálnej histórie atď. identifikácia miest prístupu k právam na území, pedagogika o postupoch a administratívnych formalitách. Pohoda, starostlivosť o seba: pozrite sa prispôsobený na hľadanie práce, kolorimetriu, sebaúctu atď. znalosť profesionálneho prostredia, vyjadrenie Vášho profesionálneho projektu, simulácia rozhovorov, stretnutia so zamestnávateľmi, hosťujúce firmy, príprava ihriska atď. (Slovak)

0 references

A inatividade prolongada, o isolamento social que muitas vezes implica, ou a falta de recursos financeiros daí resultantes, levam alguns candidatos a ignorar a sua aparência e a imagem a que se referem, ou mesmo a negligenciá-la gradualmente. Como evidenciado pelos referentes socioprofissionais, os nossos parceiros e as empresas da nossa rede, alguns participantes estão desligados da realidade do mundo empresarial e dos seus códigos, bem como dos da sociedade (conhecimento, autoapresentação, higiene & #8230;). Estes freios foram particularmente exacerbados pela crise sanitaur, com consequências importantes para o nosso público. A imagem que alguns candidatos a emprego enviam de volta é um verdadeiro obstáculo à sua contratação e os referentes profissionais estão a lutar para discutir este problema com eles. Este é um tema delicado a abordar, uma vez que aborda questões pessoais que às vezes são tabu: problema de saúde, dificuldades financeiras, códigos sociais ou religiosos, & #8230; É ainda mais difícil para os referentes profissionais iniciar esta discussão, mesmo que tenham estabelecido uma relação de confiança e profissional com os participantes. Toda a carreira pode ser posta em jogo. Este tipo de ação, implementada noutras estruturas noutros territórios e, em especial, durante uma primeira experiência do modo de emprego PLIE, demonstrou o seu grande valor acrescentado na luta contra a discriminação, revigorando e melhorando a taxa de integração dos participantes. Com efeito, um ano após o final da primeira experiência da ação «Uma imagem, um olhar, um emprego», 50 % dos participantes encontravam-se numa situação positiva (emprego dos trabalhadores ou formação de competências), um resultado muito otimista. Exemplos de módulos de oficina que podem ser mobilizados para ambas as sessões: Cultura e Lazer: saída acessível para descobrir locais culturais Mobilidade: intervenção teórica e prática: procure um itinerário para chegar a uma entrevista, antecipar o seu tempo de viagem, etc. Remobilização: acesso normal aos direitos: informar os participantes sobre o que existe no território como locais de recurso e como atores Gestão do orçamento: seminário divertido para sensibilizar para a gestão orçamental em torno do consumo, por exemplo Comunicação e expressão: gerir as suas emoções, atrever-se a expressar-se, interagir com o grupo, apoiar para contar o seu histórico profissional, etc. Acesso à lei: identificação dos locais de acesso aos direitos no território, pedagogia dos procedimentos e formalidades administrativas. Bem-estar, Autocuidado: olhar adaptado a uma procura de emprego, colorimetria, autoestima, etc. Para o trabalho: conhecimento do ambiente profissional, expressão do seu projeto profissional, simulação de entrevistas, reuniões com empregadores, visitas a empresas, preparação do seu pitch, etc. (Portuguese)

0 references

Den langvarige inaktivitet, den sociale isolation, det ofte medfører, eller manglen på økonomiske ressourcer som følge heraf, får nogle jobsøgende til at ignorere deres udseende og det billede, de henviser til, eller endda til gradvist at forsømme det. Som det fremgår af de socio-professionelle referenter, vores partnere og virksomhederne i vores netværk, er nogle deltagere adskilt fra virkeligheden i erhvervslivet og dens koder, såvel som samfundets (viden, selvpræsentation, hygiejne & # #8230;). Disse bremser er blevet særlig forværret af sanitaurkrisen med betydelige konsekvenser for vores publikum. Det billede, som nogle jobsøgende sender tilbage, er en reel hindring for deres ansættelse og professionelle referenter kæmper for at diskutere dette problem med dem. Dette er et følsomt emne at tage fat på, da det berører personlige spørgsmål, der undertiden er tabu: sundhedsproblem, økonomiske vanskeligheder, sociale eller religiøse kodekser & # #8230; Det er så meget desto vanskeligere for professionelle referenter at indlede denne diskussion, selv da de har etableret et tillidsforhold og professionelt med deltagerne. Hele karriereforløbet kan sættes i spil. Denne type foranstaltninger, der blev gennemført i andre strukturer i andre områder, og navnlig under et første forsøg under PLIE's beskæftigelsestilstand, viste dens store merværdi med hensyn til bekæmpelse af forskelsbehandling, genoplivning og forbedring af deltagernes integrationsgrad. Et år efter afslutningen af det første eksperiment med aktionen "Et billede, et blik, et job", var 50 % af deltagerne i en positiv situation (arbejdstagerbeskæftigelse eller kompetencetræning), et meget optimistisk resultat. Eksempler på workshopmoduler, der kan mobiliseres til begge sessioner: Kultur og fritid: tilgængelig udgang for at opdage kulturelle steder Mobilitet: teoretisk og praktisk intervention: Søg efter en rejseplan for at komme til et interview, forudse din rejsetid osv. Remobilisering: standardworkshop adgang til rettigheder: informere deltagerne om, hvad der findes i området som ressourcesteder og som aktører Budgetforvaltning: sjov workshop for at øge bevidstheden om budgetstyring omkring forbrug, f.eks. kommunikation og udtryk: Administrer dine følelser, vover at udtrykke dig selv, interagere med gruppen, støtte til at fortælle din faglige historie osv Adgang til loven: identifikation af steder for adgang til rettigheder i området, pædagogik om procedurer og administrative formaliteter. Trivsel, selvpleje: se tilpasset til en jobsøgning, kolorimetri, selvværd osv Til jobbet: kendskab til det faglige miljø, udtryk for dit professionelle projekt, simulering af interviews, møder med arbejdsgivere, besøg af virksomheder, forberedelse af din pitch osv. (Danish)

0 references

Pikaajaline tegevusetus, sellega kaasnev sotsiaalne isoleeritus või sellest tulenev rahaliste vahendite puudumine sunnivad mõningaid tööotsijaid ignoreerima oma välimust ja kuvandit, millele nad viitavad, või isegi järk-järgult seda ignoreerima. Nagu näitavad sotsiaal-professionaalsed referentid, meie partnerid ja meie võrgustiku ettevõtted, on mõned osalejad lahutatud ärimaailma reaalsusest ja selle reeglitest, samuti ühiskonna omadest (teadmised, eneseesitlus, hügieen ja #8230;). Neid pidureid on eriti teravdanud sanitaurukriis, millel on olulised tagajärjed meie publikule. Pilt, et mõned tööotsijad saata tagasi on tõeline takistus nende töölevõtmine ja professionaalsed referentid on hädas arutada seda probleemi nendega. See on delikaatne teema, mida tuleb käsitleda, kuna see puudutab isiklikke küsimusi, mis on mõnikord tabu: terviseprobleem, rahalised raskused, sotsiaalsed või usulised koodid, & #8230; Seda raskem on professionaalsetel referentidel seda arutelu algatada, isegi kui nad on loonud osalejatega usaldusliku ja professionaalse suhte. Kogu karjääri võiks mängu panna. Seda liiki meetmed, mida rakendati muudes struktuurides teistes piirkondades ja eelkõige PLIE tööhõiverežiimi esimese eksperimendi ajal, näitasid selle suurt lisaväärtust diskrimineerimise vastases võitluses, osalejate taaselavdamises ja integratsioonimäära parandamises. Tõepoolest, aasta pärast esimese eksperimendi „Kujutis, välimus, töökoht“ lõppu oli 50 % osalejatest positiivses olukorras (töötajate tööhõive või oskuste koolitus), mis oli väga optimistlik tulemus. Näited seminarimoodulitest, mida saab kasutada mõlemas sessioonis: Kultuur ja vaba aeg: ligipääsetav väljapääs kultuuripaikade avastamiseks Liikuvus: teoreetiline ja praktiline sekkumine: Otsi marsruuti, et saada intervjuu, prognoosida oma reisiaega jne. Remobiliseerimine: standardsed töökoja juurdepääsuõigused: teavitage osalejaid sellest, mis on piirkonnas ressursi- ja osalejatena olemas. lõbus töötuba, et suurendada teadlikkust tarbimisega seotud eelarvehaldusest, näiteks teabevahetus ja väljendamine: halda oma emotsioone, julge end väljendada, suhelda rühmaga, toetada oma ametiajalugu jne. Juurdepääs seadustele: õigustele juurdepääsu kohtade kindlaksmääramine territooriumil, menetluste ja haldusformaalsuste pedagoogika. Heaolu, enesehooldus: vaata kohandatud tööotsingule, kolorimeetriale, enesehinnangule jne. teadmised töökeskkonnast, oma professionaalse projekti väljendamine, intervjuude simuleerimine, kohtumised tööandjatega, külastavad ettevõtted, oma väljapaneku ettevalmistamine jne. (Estonian)

0 references

Ieilgusī bezdarbība, sociālā izolācija, ko tā bieži rada, vai no tās izrietošo finanšu līdzekļu trūkums liek dažiem darba meklētājiem ignorēt savu izskatu un tēlu, uz kuru viņi atsaucas, vai pat pakāpeniski to atstāt novārtā. Kā liecina sociālprofesionālais referents, mūsu partneri un mūsu tīkla uzņēmumi, daži dalībnieki ir nošķirti no biznesa pasaules realitātes un tās kodeksiem, kā arī no sabiedrības (zināšanas, pašprezentācija, higiēna un #8230;). Šīs bremzes ir īpaši saasinājušas sanitaur krīze, kas būtiski ietekmē mūsu auditoriju. Tēls, ko daži darba meklētāji sūta atpakaļ, ir reāls šķērslis viņu pieņemšanai darbā, un profesionālie referenti cīnās, lai apspriestu šo problēmu ar viņiem. Tas ir delikāts temats, kas jārisina, jo tas skar personiskus jautājumus, kas dažreiz ir tabu: veselības problēma, finansiālas grūtības, sociālie vai reliģiskie kodi, & #8230; Profesionāliem referentiem ir vēl jo grūtāk uzsākt šo diskusiju, pat ja viņi ir izveidojuši uzticības un profesionālas attiecības ar dalībniekiem. Visu karjeras ceļu varētu izmantot. Šāda veida darbība, kas īstenota citās struktūrās citās teritorijās, un jo īpaši PLIE nodarbinātības režīma pirmā eksperimenta laikā, parādīja savu lielo pievienoto vērtību cīņā pret diskrimināciju, aktivizējot un uzlabojot dalībnieku integrācijas līmeni. Gadu pēc darbības “Tēls, izskats, darbs” pirmā eksperimenta beigām 50 % dalībnieku bija pozitīvā situācijā (darbinieku nodarbinātība vai prasmju apmācība), kas ir ļoti optimistisks rezultāts. To semināru moduļu piemēri, kurus var mobilizēt abās sesijās: Kultūra un atpūta: pieejama izeja, lai atklātu kultūras vietas Mobilitāte: teorētiska un praktiska iejaukšanās: meklējiet maršrutu, lai nokļūtu uz interviju, prognozētu ceļojuma laiku utt. Remobilizācija: standarta darbsemināra piekļuve tiesībām: informēt dalībniekus par to, kas pastāv teritorijā kā resursu vietas un kā dalībnieki Budžeta pārvaldība: jautri darbseminārs, lai palielinātu informētību par budžeta pārvaldību saistībā ar patēriņu, piemēram, komunikācija un izpausme: pārvaldīt savas emocijas, uzdrīkstēties izteikt sevi, mijiedarboties ar grupu, atbalstu, lai pastāstītu savu profesionālo vēsturi, uc Piekļuve tiesību aktiem: tiesību pieejamības vietu noteikšana teritorijā, pedagoģija par procedūrām un administratīvajām formalitātēm. Labsajūta, pašaprūpe: izskatās pielāgots darba meklēšanai, kolorimetrijai, pašvērtējumam utt. zināšanas par profesionālo vidi, sava profesionālā projekta paušana, interviju simulācija, tikšanās ar darba devējiem, uzņēmumu apmeklēšana, piķa sagatavošana u. c. (Latvian)

0 references

Dolgotrajna nedejavnost, družbena izolacija, ki jo pogosto povzroča, ali pomanjkanje finančnih sredstev, ki iz tega izhajajo, nekateri iskalci zaposlitve ignorirajo svoj videz in podobo, na katero se sklicujejo, ali pa jo celo postopoma zanemarjajo. Kot dokazujejo socialno-poklicni referenti, naši partnerji in podjetja v naši mreži, so nekateri udeleženci ločeni od realnosti poslovnega sveta in njegovih kodeksov ter družbenih (znanje, samopredstavitev, higiena in #8230;). Te zavore je še posebej zaostrila kriza sanitavrov, kar je imelo pomembne posledice za naše občinstvo. Slika, ki jo nekateri iskalci zaposlitve pošljejo nazaj, je resnična ovira za njihovo zaposlovanje in strokovni referenti se borijo, da bi z njimi razpravljali o tej težavi. To je občutljiva tema, ki jo je treba obravnavati, saj se dotika osebnih vprašanj, ki so včasih tabu: zdravstvene težave, finančne težave, socialni ali verski kodeksi in #8230; Profesionalnim referentom je še toliko težje začeti to razpravo, čeprav so vzpostavili odnos zaupanja in strokovnosti z udeleženci. Celotna karierna pot bi se lahko uresničila. Ta vrsta ukrepov, ki se izvajajo v drugih strukturah na drugih ozemljih, zlasti med prvim poskusom v okviru zaposlitvenega načina PLIE, je pokazala veliko dodano vrednost v boju proti diskriminaciji, oživljanju in izboljšanju stopnje vključevanja udeležencev. Dejansko je bilo eno leto po koncu prvega poskusa akcije „Podobi, pogled, zaposlitev“ 50 % udeležencev v pozitivnem položaju (zaposlovanje zaposlenih ali usposabljanje znanj in spretnosti), kar je zelo optimističen rezultat. Primeri modulov delavnic, ki jih je mogoče uporabiti za obe seji: Kultura in prosti čas: dostopen izhod za odkrivanje kulturnih krajev Mobilnost: teoretična in praktična intervencija: poiščite načrt poti, da pridete do intervjuja, predvidite svoj čas potovanja itd. standardni dostop do pravic na delavnici: obveščati udeležence o tem, kaj obstaja na ozemlju kot kraji virov in kot akterji Upravljanje proračuna: zabavna delavnica za ozaveščanje o upravljanju proračuna v zvezi s potrošnjo, na primer komunikacija in izražanje: upravljajte svoja čustva, si drznete izraziti sebe, komunicirati s skupino, podpirati vašo poklicno zgodovino itd. opredelitev krajev dostopa do pravic na ozemlju, pedagogika o postopkih in upravnih formalnostih. Dobro počutje, samooskrba: Poglej prilagojeno iskanju zaposlitve, kolorimetriji, samospoštovanju itd. poznavanje strokovnega okolja, izražanje vašega strokovnega projekta, simulacija intervjujev, srečanja z delodajalci, gostujoča podjetja, priprava vašega igrišča itd. (Slovenian)

0 references

The prolonged inactivity, the social isolation it often entails, or the lack of financial resources resulting from it, lead some jobseekers to ignore their appearance and the image they refer to, or even to gradually neglect it. As evidenced by the socio-professional referents, our partners and the companies in our network, some participants are disconnected from the reality of the business world and its codes, as well as those of society (knowledge, self-presentation, hygiene & #8230;). These brakes have been particularly exacerbated by the sanitaur crisis, with important consequences for our audiences. The image that some job seekers send back is a real obstacle to their hiring and professional referents are struggling to discuss this problem with them. This is a delicate topic to address, since it touches on personal issues that are sometimes taboo: health problem, financial difficulties, social or religious codes, … It is all the more difficult for professional referents to initiate this discussion even as they have established a relationship of trust and professional with the participants. The entire career path could be put into play. This type of action, implemented in other structures in other territories, and in particular during a first experiment by the PLIE Employment Mode demonstrated its great added value in the fight against discrimination, reinvigorating and improving the integration rate of participants. Indeed, one year after the end of the first experiment of the action “An image, a look, a job”, 50 % of the participants were in a positive situation (employee employment or skills training), a very optimistic result. Examples of workshop modules that can be mobilised for both sessions: Culture and Leisure: accessible exit to discover cultural places Mobility: theoretical and practical intervention: search for an itinerary to get to an interview, anticipate your travel time, etc. Remobilisation: standard workshop access to rights: inform participants about what exists in the territory as resource places and as actors Budget management: fun workshop to raise awareness about budget management around consumption for example Communication and expression: manage your emotions, dare to express yourself, interact with the group, support to tell your professional history, etc. Access to the law: identification of places of access to rights in the territory, pedagogy on procedures and administrative formalities. Well-being, Self-care: look adapted to a job search, colorimetry, self-esteem, etc. To the job: knowledge of the professional environment, expressing your professional project, simulation of interviews, meetings with employers, visiting companies, preparing your pitch, etc. (English)

readability score

0.0603911330915314

0 references

Pitkittynyt passiivisuus, siihen usein liittyvä sosiaalinen eristyneisyys tai siitä johtuva taloudellisten resurssien puute johtavat siihen, että jotkut työnhakijat jättävät huomiotta ulkonäkönsä ja kuvan, johon he viittaavat, tai jopa jättävät sen vähitellen huomiotta. Kuten yhteiskunnallis-ammatilliset referenssit, kumppanimme ja verkostomme yritykset osoittavat, jotkut osallistujat ovat irrottautuneet liiketoimintamaailman todellisuudesta ja sen koodeista sekä yhteiskunnan (osaaminen, itsensä esittäminen, hygienia ja #8230;). Näitä jarruja on pahentanut erityisesti sanitaur-kriisi, jolla on merkittäviä seurauksia yleisöllemme. Kuva, jonka jotkut työnhakijat lähettävät takaisin, on todellinen este heidän palkkaamiselleen ja ammattiviittaajat kamppailevat keskustellakseen tästä ongelmasta heidän kanssaan. Tämä on herkkä aihe, koska se koskee henkilökohtaisia kysymyksiä, jotka ovat joskus tabu: terveysongelmat, taloudelliset vaikeudet, sosiaaliset tai uskonnolliset koodit & #8230; Ammattimaisten referenssien on sitäkin vaikeampaa aloittaa tämä keskustelu, vaikka he ovat luoneet luottamuksen ja ammatillisen suhteen osallistujiin. Koko urapolku voitaisiin ottaa mukaan. Tämäntyyppiset toimet, joita toteutettiin muissa rakenteissa muilla alueilla ja erityisesti PLIE:n ensimmäisen kokeilun aikana, osoittivat, että niillä on suuri lisäarvo syrjinnän torjunnassa, osallistujien kotouttamisasteen elvyttämisessä ja parantamisessa. Vuosi ensimmäisen ”kuva, ilme, työpaikka” -kokeilun päättymisen jälkeen 50 prosenttia osallistujista oli positiivisessa tilanteessa (työntekijöiden työllisyys tai ammattitaitokoulutus), mikä oli erittäin optimistinen tulos. Esimerkkejä työpajamoduuleista, jotka voidaan mobilisoida kumpaankin istuntoon: Kulttuuri ja vapaa-aika: esteetön uloskäynti kulttuuripaikkojen löytämiseen Liikkuvuus: teoreettinen ja käytännöllinen interventio: Etsi matkareittiä päästäksesi haastatteluun, ennakoidaksesi matka-aikaasi jne. vakiomuotoiset oikeudet työpajoihin: tiedottaa osallistujille siitä, mitä alueella on olemassa resurssipaikkoina ja toimijoina Budjettihallinto: hauska työpaja, jossa lisätään tietoisuutta budjetin hallinnasta kulutuksen ympärillä, esimerkiksi viestintä ja ilmaisu: hallitse tunteitasi, uskalla ilmaista itseäsi, olla vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa, tukea kertoa ammattihistoriasi jne. alueen käyttöoikeuksien myöntämispaikkojen yksilöinti, menettelyjä koskeva pedagogiikka ja hallinnolliset muodollisuudet. Hyvinvointi, itsehoito: näyttää mukautettu työnhakuun, värimetriaan, itsetuntoon jne. ammattitaitoisen ympäristön tuntemus, ammattimaisen projektisi ilmaiseminen, haastattelujen simulointi, tapaamiset työnantajien kanssa, vierailevat yritykset, kentän valmistelu jne. (Finnish)

0 references

La prolongada inactividad, el aislamiento social que a menudo conlleva, o la falta de recursos financieros resultantes de ella, llevan a algunos demandantes de empleo a ignorar su apariencia y la imagen a la que se refieren, o incluso a descuidarla gradualmente. Como demuestran los referentes socioprofesionales, nuestros socios y las empresas de nuestra red, algunos participantes están desconectados de la realidad del mundo empresarial y sus códigos, así como de los de la sociedad (conocimiento, autopresentación, higiene & #8230;). Estos frenos se han visto particularmente exacerbados por la crisis del sanitauro, con importantes consecuencias para nuestro público. La imagen que algunos solicitantes de empleo envían es un verdadero obstáculo para su contratación y los referentes profesionales están luchando para discutir este problema con ellos. Este es un tema delicado a tratar, ya que toca temas personales que a veces son tabú: problema de salud, dificultades financieras, códigos sociales o religiosos, & #8230; Es aún más difícil para los referentes profesionales iniciar esta discusión, incluso cuando han establecido una relación de confianza y profesional con los participantes. Toda la carrera podría ponerse en juego. Este tipo de acciones, implementadas en otras estructuras de otros territorios, y en particular durante un primer experimento del modo de empleo PLIE demostró su gran valor añadido en la lucha contra la discriminación, revitalizando y mejorando la tasa de integración de los participantes. De hecho, un año después del final del primer experimento de la acción «Una imagen, una mirada, un trabajo», el 50 % de los participantes se encontraban en una situación positiva (empleo laboral o formación de habilidades), un resultado muy optimista. Ejemplos de módulos de taller que se pueden movilizar para ambas sesiones: Cultura y Ocio: salida accesible para descubrir lugares culturales Movilidad: intervención teórica y práctica: busca un itinerario para llegar a una entrevista, anticipa tu tiempo de viaje, etc. Removilización: acceso normalizado del taller a los derechos: informar a los participantes sobre lo que existe en el territorio como lugares de recursos y como actores Gestión del presupuesto: divertido taller para concienciar sobre la gestión presupuestaria en torno al consumo, por ejemplo, Comunicación y expresión: gestiona tus emociones, atrévete a expresarte, interactuar con el grupo, apoyo para contar tu historia profesional, etc. Acceso a la ley: identificación de los lugares de acceso a los derechos en el territorio, pedagogía sobre procedimientos y trámites administrativos. Bienestar, autocuidado: mirada adaptada a una búsqueda de empleo, colorimetría, autoestima, etc. Para el trabajo: conocimiento del entorno profesional, expresando tu proyecto profesional, simulación de entrevistas, encuentros con empleadores, visitando empresas, preparando tu pitch, etc. (Spanish)

0 references

l-inattività fit-tul, l-iżolament soċjali li ħafna drabi tinvolvi, jew in-nuqqas ta’ riżorsi finanzjarji li jirriżultaw minnha, iwasslu lil xi persuni li qed ifittxu impjieg biex jinjoraw id-dehra tagħhom u l-immaġni li jirreferu għaliha, jew saħansitra biex gradwalment jittraskurawha. Kif jixhdu r-referenti soċjoprofessjonali, is-sħab tagħna u l-kumpaniji fin-netwerk tagħna, xi parteċipanti mhumiex konnessi mar-realtà tad-dinja tan-negozju u l-kodiċijiet tagħha, kif ukoll dawk tas-soċjetà (għarfien, awtopreżentazzjoni, iġjene u #8230;). Dawn il-brejkijiet ġew aggravati b’mod partikolari mill-kriżi sanitaur, b’konsegwenzi importanti għall-udjenzi tagħna. l-immaġni li xi persuni li qed ifittxu impjieg jibagħtu lura hija ostaklu reali għar-reklutaġġ tagħhom u r-referenti professjonali qed jitħabtu biex jiddiskutu din il-problema magħhom. Dan huwa suġġett delikat li għandu jiġi indirizzat, peress li jolqot kwistjonijiet personali li xi kultant huma tabù: problema tas-saħħa, diffikultajiet finanzjarji, kodiċi soċjali jew reliġjużi, & #8230; Huwa aktar u aktar diffiċli għar-referenti professjonali biex jibdew din id-diskussjoni anki peress li stabbilixxew relazzjoni ta’ fiduċja u professjonali mal-parteċipanti. Il-perkors kollu tal-karriera jista’ jiġi implimentat. Din it-tip ta’ azzjoni, implimentata fi strutturi oħra f’territorji oħra, u b’mod partikolari matul l-ewwel esperiment mill-PLIE Employment Mode uriet il-valur miżjud kbir tagħha fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, it-tisħiħ mill-ġdid u t-titjib tar-rata ta’ integrazzjoni tal-parteċipanti. Tabilħaqq, sena wara t-tmiem tal-ewwel esperiment tal-azzjoni “Imma, ħarsa, impjieg”, 50 % tal-parteċipanti kienu f’sitwazzjoni pożittiva (impjieg tal-impjegati jew taħriġ fil-ħiliet), riżultat ottimist ħafna. Eżempji ta’ moduli ta’ sessjonijiet ta’ ħidma li jistgħu jiġu mobilizzati għaż-żewġ sessjonijiet: Kultura u Divertiment: ħruġ aċċessibbli biex jiskopru postijiet kulturali Mobilità: intervent teoretiku u prattiku: fittex itinerarju biex tmur għal intervista, tantiċipa l-ħin tal-ivvjaġġar tiegħek, eċċ. aċċess standard tal-workshop għad-drittijiet: tinforma lill-parteċipanti dwar dak li jeżisti fit-territorju bħala postijiet ta’ riżorsi u bħala atturi Ġestjoni tal-baġit: workshop divertenti biex titqajjem kuxjenza dwar il-ġestjoni tal-baġit dwar il-konsum pereżempju l-Komunikazzjoni u l-espressjoni: Manage emozzjonijiet tiegħek, DARE li jesprimu lilek innifsek, jinteraġixxu mal-grupp, appoġġ li tgħid l-istorja professjonali tiegħek, eċċ Aċċess għal-liġi: l-identifikazzjoni tal-postijiet ta’ aċċess għad-drittijiet fit-territorju, il-pedagoġija dwar il-proċeduri u l-formalitajiet amministrattivi. Il-benesseri, l-awtokura: fittex adattat għal tfittxija ta’ impjieg, kolorimetrija, stima personali, eċċ. għarfien dwar l-ambjent professjonali, li tesprimi l-proġett professjonali tiegħek, simulazzjoni ta’ intervisti, laqgħat ma’ min iħaddem, kumpaniji viżitaturi, preparazzjoni tal-grawnd tiegħek, eċċ. (Maltese)

0 references

Продължителното бездействие, социалната изолация, която често води, или липсата на финансови ресурси в резултат на това, карат някои търсещи работа да игнорират външния си вид и образа, към който се отнасят, или дори постепенно да го пренебрегват. Както свидетелстват социално-професионалните референти, нашите партньори и компаниите в нашата мрежа, някои участници са откъснати от реалността на света на бизнеса и неговите кодекси, както и от тези на обществото (знания, самопредставяне, хигиена и #8230;). Тези спирачки бяха особено изострени от санитарната криза, с важни последици за нашата публика. Образът, който някои търсещи работа изпращат обратно, е реална пречка за наемането им и професионалните референти се борят да обсъдят този проблем с тях. Това е деликатна тема, която трябва да се разгледа, тъй като засяга лични въпроси, които понякога са табу: здравен проблем, финансови затруднения, социални или религиозни кодекси, и #8230; Още по-трудно е за професионалните референти да започнат тази дискусия, въпреки че са установили отношения на доверие и професионализъм с участниците. Целият кариерен път може да бъде включен в играта. Този вид действия, изпълнявани в други структури на други територии, и по-специално по време на първия експеримент на режима на заетост на PLIE, демонстрираха голямата си добавена стойност в борбата срещу дискриминацията, като съживиха и подобриха степента на интеграция на участниците. Всъщност, една година след края на първия експеримент на действието „Облик, поглед, работа“, 50 % от участниците са били в положителна ситуация (работа на служителите или обучение на умения), което е много оптимистичен резултат. Примери за модули за семинари, които могат да бъдат мобилизирани и за двете сесии: Култура и свободно време: достъпен изход за откриване на културни места Мобилност: теоретична и практическа намеса: потърсете маршрут, за да стигнете до интервю, да очаквате времето си за пътуване и т.н. Ремобилизация: стандартен достъп на работилницата до права: информира участниците за това, което съществува на територията като ресурсни места и като участници в управлението на бюджета: забавен семинар за повишаване на осведомеността относно управлението на бюджета относно потреблението, например комуникация и изразяване: управлявайте емоциите си, осмелявайте се да изразите себе си, взаимодействайте с групата, подкрепа да разкажете професионалната си история и т.н. Достъп до закона: определяне на местата за достъп до права на територията, педагогика относно процедурите и административните формалности. Благосъстояние, самообслужване: поглед, адаптиран към търсене на работа, колориметрия, самочувствие и т.н. Към работата: познаване на професионалната среда, изразяване на Вашия професионален проект, симулация на интервюта, срещи с работодатели, гостуващи фирми, подготовка на терена и др. (Bulgarian)

0 references

Dlouhotrvající nečinnost, sociální izolace, kterou často s sebou nese, nebo nedostatek finančních zdrojů, které z ní vyplývají, vedou některé uchazeče o zaměstnání k tomu, aby ignorovali svůj vzhled a image, na kterou odkazují, nebo ji dokonce postupně zanedbávali. Jak dokládají socioprofesní referenti, naši partneři a společnosti v naší síti, někteří účastníci jsou odtrženi od reality podnikatelského světa a jeho kodexů, stejně jako od společenských (znalost, sebeprezentace, hygiena & #8230;). Tyto brzdy byly obzvláště zhoršeny sanitární krizí s významnými důsledky pro naše publikum. Obraz, který někteří uchazeči o zaměstnání poslat zpět, je skutečnou překážkou pro jejich nábor a profesionální referenti se snaží diskutovat o tomto problému s nimi. Jedná se o citlivé téma, které je třeba řešit, protože se dotýká osobních otázek, které jsou někdy tabu: zdravotní problémy, finanční potíže, sociální nebo náboženské kodexy & #8230; Pro profesionální referenty je o to obtížnější tuto diskusi zahájit, i když s účastníky navázali vztah důvěry a odbornosti. Celá kariéra by mohla být uvedena do hry. Tento typ opatření, prováděný v jiných strukturách na jiných územích, a zejména během prvního experimentu v rámci režimu zaměstnanosti PLIE, prokázal svou velkou přidanou hodnotu v boji proti diskriminaci, oživení a zlepšení míry integrace účastníků. Rok po skončení prvního experimentu akce „Obrázek, pohled, práce“ bylo 50 % účastníků v pozitivní situaci (zaměstnanost zaměstnanců nebo odborná příprava v oblasti dovedností), což je velmi optimistický výsledek. Příklady modulů workshopů, které lze mobilizovat pro obě zasedání: Kultura a volný čas: přístupný výstup k objevování kulturních míst Mobilita: teoretická a praktická intervence: vyhledejte itinerář, abyste se dostali k pohovoru, předvídali svůj čas na cestu atd. Remobilizace: standardní přístup k právům z dílny: informovat účastníky o tom, co na území existuje jako místa zdrojů a jako aktéři Rozpočtové řízení: zábavný workshop ke zvýšení povědomí o rozpočtovém řízení kolem spotřeby, například Komunikace a vyjádření: spravujte své emoce, odvažte se vyjadřovat se, komunikovat se skupinou, podporovat vaši profesní historii atd. Přístup k zákonu: identifikace míst přístupu k právům na území, pedagogika postupů a administrativních formalit. Pohoda, sebepéče: přizpůsobte se hledání zaměstnání, kolorimetrii, sebeúctě atd. znalost profesního prostředí, vyjádření vašeho profesionálního projektu, simulace rozhovorů, setkání se zaměstnavateli, návštěvy firem, příprava vašeho hřiště atd. (Czech)

0 references

Fágann an neamhghníomhaíocht fhada, an t-aonrú sóisialta a bhíonn i gceist leis go minic, nó an easpa acmhainní airgeadais a eascraíonn as, go ndéanann roinnt cuardaitheoirí poist neamhaird ar a gcuma agus ar an íomhá dá dtagraíonn siad, nó fiú faillí a dhéanamh air de réir a chéile. Mar is léir ó na tagairtí sochghairmiúla, ár gcomhpháirtithe agus na cuideachtaí inár líonra, tá roinnt rannpháirtithe dínasctha ó réaltacht an domhain gnó agus a chóid, chomh maith le cóid na sochaí (eolas, féinléiriú, sláinteachas & #8230;). Tá na coscáin sin níos measa go háirithe mar gheall ar an ngéarchéim sanitaur, agus tá iarmhairtí tábhachtacha aige sin dár lucht féachana. Is fíorbhacainn í an íomhá a sheolann roinnt cuardaitheoirí poist ar ais ar a bhfruiliú agus tá na tagairtí gairmiúla ag streachailt chun an fhadhb seo a phlé leo. Is ábhar íogair é seo chun aghaidh a thabhairt air, ós rud é go mbaineann sé le saincheisteanna pearsanta a mbíonn geasa orthu uaireanta: fadhb sláinte, deacrachtaí airgeadais, cóid shóisialta nó reiligiúnacha, & #8230; Tá sé níos deacra go léir do mholtóirí gairmiúla tús a chur leis an bplé seo fiú ós rud é gur bhunaigh siad caidreamh muiníne agus gairmiúil leis na rannpháirtithe. D’fhéadfaí an chonair ghairme ar fad a chur i bhfeidhm. Léirigh an cineál gníomhaíochta sin, a cuireadh chun feidhme i struchtúir eile i gcríocha eile, agus go háirithe le linn an chéad turgnaimh a rinne Mód Fostaíochta PLIE, a bhreisluach mór sa chomhrac i gcoinne an idirdhealaithe, ag cur borradh arís faoi ráta comhtháthaithe na rannpháirtithe agus ag feabhsú an ráta sin. Go deimhin, bliain amháin tar éis dheireadh an chéad turgnaimh den ghníomh “Íomhá, cuma, post”, bhí cás dearfach ag 50 % de na rannpháirtithe (fostaíocht fostaithe nó oiliúint scileanna), toradh an-dóchasach. Samplaí de mhodúil cheardlainne ar féidir leas a bhaint astu don dá sheisiún: Cultúr agus Fóillíocht: imeacht inrochtana chun áiteanna cultúrtha a aimsiú Soghluaisteacht: idirghabháil theoiriciúil agus phraiticiúil: cuardaigh cúrsa taistil chun dul faoi agallamh, bí ag súil le d’am taistil, etc. Athshlógadh: rochtain chaighdeánach ar chearta ceardlainne: rannpháirtithe a chur ar an eolas faoina bhfuil ann sa chríoch mar áiteanna acmhainní agus mar ghníomhaithe Bainistíocht buiséid: ceardlann spraíúil chun feasacht a mhúscailt faoi bhainistiú buiséid maidir le tomhaltas, mar shampla Cumarsáid agus léiriú: Bainistigh do mhothúcháin, leomh chun tú féin a chur in iúl, idirghníomhú leis an ngrúpa, tacaíocht a thabhairt chun do stair ghairmiúil a insint, etc. Rochtain ar an dlí: sainaithint áiteanna rochtana ar chearta sa chríoch, oideolaíocht maidir le nósanna imeachta agus foirmiúlachtaí riaracháin. Folláine, Féinchúram: féach in oiriúint do chuardach poist, dathmhéadracht, féinmheas, etc. don phost: eolas ar an timpeallacht ghairmiúil, do thionscadal gairmiúil a chur in iúl, ionsamhlú agallamh, cruinnithe le fostóirí, cuideachtaí ar cuairt, do chur i láthair a ullmhú, etc. (Irish)

0 references

Dėl užsitęsusio neaktyvumo, socialinės izoliacijos, kurią jis dažnai sukelia, arba dėl to atsirandančių finansinių išteklių trūkumo, kai kurie darbo ieškantys asmenys ignoruoja savo išvaizdą ir įvaizdį, kurį jie nurodo, arba net palaipsniui jos nepaiso. Kaip rodo socialiniai ir profesiniai referentai, mūsų partneriai ir mūsų tinklo įmonės, kai kurie dalyviai yra atsieti nuo verslo pasaulio tikrovės ir jo kodeksų, taip pat nuo visuomenės (žinių, savęs pristatymo, higienos ir #8230;). Šiuos stabdžius ypač apsunkino sanitaurų krizė, turinti svarbių pasekmių mūsų auditorijai. Įvaizdis, kurį kai kurie darbo ieškantys asmenys siunčia atgal, yra reali kliūtis jų samdymui, o profesionalūs referentai stengiasi su jais aptarti šią problemą. Tai subtili tema, kurią reikia spręsti, nes ji susijusi su asmeniniais klausimais, kurie kartais yra tabu: sveikatos problemos, finansiniai sunkumai, socialiniai ar religiniai kodeksai ir #8230; Dar sunkiau profesionaliems referentams inicijuoti šią diskusiją, net jei jie užmezgė pasitikėjimo ir profesionalumo santykius su dalyviais. Visas karjeros kelias gali būti panaudotas. Tokio pobūdžio veiksmai, įgyvendinti kitose struktūrose kitose teritorijose, visų pirma per pirmąjį PLIE užimtumo režimo eksperimentą, parodė didelę pridėtinę vertę kovojant su diskriminacija, atgaivinant ir didinant dalyvių integracijos lygį. Iš tiesų, praėjus vieneriems metams po pirmojo veiksmo „Įvaizdis, žvilgsnis, darbas“ eksperimento pabaigos, 50 proc. dalyvių buvo teigiamoje padėtyje (darbuotojų užimtumas arba įgūdžių lavinimas) – tai labai optimistinis rezultatas. Praktinių seminarų modulių, kuriuos galima mobilizuoti abiem sesijoms, pavyzdžiai: Kultūra ir laisvalaikis: prieinamas išėjimas siekiant atrasti kultūros vietas Judumas: teorinis ir praktinis įsikišimas: ieškoti maršruto, kad galėtumėte atvykti į pokalbį, numatyti kelionės laiką ir t. t. Remobilizacija: standartinės dirbtuvės prieiga prie teisių: informuoti dalyvius apie tai, kas yra teritorijoje kaip išteklių vietos ir kaip subjektai Biudžeto valdymas: įdomus seminaras, skirtas informuotumui apie biudžeto valdymą, susijusį su vartojimu, didinti, pavyzdžiui, komunikacija ir išraiška: valdykite savo emocijas, išdrįskite išreikšti save, bendrauti su grupe, padėti papasakoti savo profesinę istoriją ir pan. prieigos prie teisių vietos teritorijoje nustatymas, procedūrų ir administracinių formalumų pedagogika. Gerovė, rūpinimasis savimi: ieškokite darbo paieškos, kolorimetrijos, savigarbos ir t. t. profesinės aplinkos išmanymas, jūsų profesinio projekto išreiškimas, interviu modeliavimas, susitikimai su darbdaviais, vizituojančios įmonės, pasiruošimas aikštei ir kt. (Lithuanian)

0 references

De langdurige inactiviteit, het sociale isolement dat het vaak met zich meebrengt, of het gebrek aan financiële middelen als gevolg daarvan, leiden sommige werkzoekenden ertoe hun uiterlijk en het imago waarnaar ze verwijzen, te negeren of zelfs geleidelijk te verwaarlozen. Zoals blijkt uit de sociaal-professionele referenten, onze partners en de bedrijven in ons netwerk, zijn sommige deelnemers losgekoppeld van de realiteit van het bedrijfsleven en haar codes, evenals die van de samenleving (kennis, zelfpresentatie, hygiëne & #8230;). Deze remmen zijn bijzonder verergerd door de sanitaurcrisis, met belangrijke gevolgen voor ons publiek. Het beeld dat sommige werkzoekenden terugsturen is een echt obstakel voor hun aanwerving en professionele referenten worstelen om dit probleem met hen te bespreken. Dit is een delicaat onderwerp om aan te pakken, omdat het gaat om persoonlijke kwesties die soms taboe zijn: gezondheidsprobleem, financiële problemen, sociale of religieuze codes, & #8230; Het is des te moeilijker voor professionele referenten om deze discussie op gang te brengen, zelfs als ze een vertrouwensrelatie en professionele relatie met de deelnemers hebben opgebouwd. Het hele carrièrepad kan in het spel worden gezet. Dit soort acties, uitgevoerd in andere structuren in andere gebieden, en met name tijdens een eerste experiment van de PLIE-werkgelegenheidsmodus, toonden zijn grote toegevoegde waarde aan in de strijd tegen discriminatie, het stimuleren en verbeteren van het integratiepercentage van de deelnemers. Een jaar na het einde van het eerste experiment van de actie „Een beeld, een blik, een baan”, bevond 50 % van de deelnemers zich in een positieve situatie (werkgelegenheid voor werknemers of opleiding van vaardigheden), een zeer optimistisch resultaat. Voorbeelden van workshopmodules die voor beide sessies kunnen worden gemobiliseerd: Cultuur en vrije tijd: toegankelijke uitgang om culturele plaatsen te ontdekken Mobiliteit: theoretische en praktische interventie: zoek naar een routebeschrijving om naar een interview te gaan, anticiperen op uw reistijd, enz. standaard workshop toegang tot rechten: de deelnemers informeren over wat er op het grondgebied bestaat als bronplaatsen en als actoren Begrotingsbeheer: leuke workshop om het bewustzijn over budgetbeheer rond consumptie te vergroten, bijvoorbeeld Communicatie en expressie: beheer je emoties, durf jezelf uit te drukken, interactie met de groep, steun om je professionele geschiedenis te vertellen, etc. Toegang tot de wet: identificatie van de plaatsen van toegang tot rechten op het grondgebied, pedagogie over procedures en administratieve formaliteiten. Welzijn, Zelfzorg: kijk aangepast aan een baan zoeken, colorimetrie, zelfrespect, etc. Naar de baan: kennis van de professionele omgeving, het uitdrukken van uw professionele project, simulatie van interviews, vergaderingen met werkgevers, bezoekende bedrijven, het voorbereiden van uw pitch, enz. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Le Pré-Saint-Gervais

0 references

Montreuil

0 references