Local Plan for the Insertion and Employment of Tours Métropole Val de Loire-2021-2022 (Q6887587)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200681 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Local Plan for the Insertion and Employment of Tours Métropole Val de Loire-2021-2022 |
Project 202200681 in France |
Statements
504,999.69 Euro
0 references
777,999.83 Euro
0 references
64.91 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
Tours Métropole Val de Loire
0 references
Le PLIE s'adressera encore aux publics les plus en difficultés qui échappent à la reprise de l'emploi à partir d'actions complémentaires qui visent à accompagner sur 24 mois près de 370 personnes (la prescription des publics revenant de façon majoritaire à nos partenaires Pôle Emploi et les travailleurs sociaux œuvrant pour le Conseil départemental) : La référence de parcours ; l'accompagnement individuel est prévu avec 5 Equivalents Temps Plein (ETP) prévus et 70 personnes par ETP en entrées et sorties permanentes (cf. fiche action) La relation entreprise : le véritable lien avec le monde économique, la recherche d'emploi, la constitution d'un réseau d'entreprise, le placement à l'emploi…) 2 ETP prévisionnels (cf. fiche action) Les moyens dédiés par le service de gestion et d'animation du PLIE de Tours Métropole est de 2 personnes; un chargé projet emploi insertion prévu entre 27 % en 2021 et près de 26% d'un ETP en 2022 et d'une assistante à près de 20% par an (20% en 2021 et 19,50% en 2022) Les objectifs de sorties dites positives (emploi durable : CDI et CDD>6mois ajoutées des formations longues et/ou qualifiantes) sont fixés à 35% des sorties. Un objectif revu à la baisse en raison de la crise sanitaire lié au coronavirus sévissant en début d'année 2020. (French)
0 references
Das PLIE richtet sich noch an die am stärksten gefährdeten Zielgruppen, die der Wiederaufnahme der Beschäftigung durch ergänzende Maßnahmen entgehen, die darauf abzielen, über 24 Monate fast 370 Personen zu begleiten (die Verjährung der Zielgruppen kommt mehrheitlich unseren Partnern Pôle Emploi und den Sozialarbeitern, die für den Departementsrat arbeiten): Die Streckenbezugsnummer; die individuelle Begleitung ist mit 5 geplanten Vollzeitäquivalenten (VZÄ) und 70 Personen pro VZÄ in permanenten Ein- und Ausgängen (siehe Aktionsbogen) vorgesehen. die tatsächliche Verbindung zur Wirtschaftswelt, die Arbeitssuche, der Aufbau eines Unternehmensnetzwerks, die Arbeitsvermittlung …) 2 VZÄ prognostiziert (siehe Aktionsblatt) Die von der Verwaltungs- und Animationsabteilung des PLIE de Tours Métropole vorgesehenen Mittel sind 2 Personen; ein Beauftragter für Beschäftigung Integration erwartet zwischen 27 % im Jahr 2021 und fast 26 % eines VZÄ im Jahr 2022 und einer Assistentin von fast 20 % pro Jahr (20 % im Jahr 2021 und 19,50 % im Jahr 2022) Die so genannten positiven Austrittsziele (nachhaltige Beschäftigung: CDI und CDD> 6 Monate zusätzlich zu langen und/oder qualifizierten Schulungen) werden auf 35 % der Ausgänge festgelegt. Ein Ziel, das aufgrund der Coronavirus-Gesundheitskrise Anfang 2020 nach unten korrigiert wurde. (German)
0 references
The PLIE will still address the most difficult audiences that escape the recovery of employment through complementary actions that aim to accompany nearly 370 people over 24 months (the prescription of the public returning mainly to our partners Pôle Emploi and the social workers working for the departmental council): The route reference; individual support is planned with 5 Full Time Equivalents (FTEs) and 70 people per FTE in permanent entry and exit (see action sheet) The relationship undertaken: the real link with the economic world, job search, the creation of a business network, job placement …) 2 forecast FTEs (see action sheet) The resources dedicated by the management and animation department of the PLIE of Tours Métropole is 2 people; a busy employment integration project planned between 27 % in 2021 and almost 26 % of a FTE in 2022 and an assistant at almost 20 % per year (20 % in 2021 and 19.50 % in 2022) The so-called positive exit targets (sustainable employment: CDI and CDD> 6 months added long and/or qualifying courses) are set at 35 % of the outputs. A downward target due to the coronavirus-related health crisis in early 2020. (English)
0.2369755381781412
0 references
PLIE će se i dalje baviti najtežim skupinama koje bježe od oporavka zapošljavanja dodatnim mjerama kojima je cilj pratiti gotovo 370 osoba u razdoblju od 24 mjeseca (propis javnosti koji se uglavnom vraća našim partnerima Pôle Emploi i socijalnim radnicima koji rade za općinsko vijeće): Referencu rute; pojedinačna potpora planira se s pet ekvivalenta punog radnog vremena (EPRV) i 70 osoba po EPRV-u u stalnom ulasku i izlasku (vidjeti akcijski list) Preuzeti odnos: stvarna povezanost s gospodarskim svijetom, traženje posla, stvaranje poslovne mreže, zapošljavanje i 2 predviđena EPRV-a (vidjeti akcijski list) Sredstva koja je odjel za upravljanje i animaciju PLIE-a Tours Métropole namijenio dvije osobe; u okviru projekta integracije zaposlenih planira se između 27 % u 2021. i gotovo 26 % EPRV-a u 2022. i asistenta od gotovo 20 % godišnje (20 % u 2021. i 19,50 % u 2022.) Takozvani pozitivni izlazni ciljevi (održivo zapošljavanje: CDI i CDD> 6 mjeseci dodanih dugih i/ili kvalifikacijskih tečajeva) iznose 35 % rezultata. Cilj smanjenja zbog zdravstvene krize povezane s koronavirusom početkom 2020. (Croatian)
0 references
PLIE joprojām pievērsīsies vissarežģītākajām auditorijām, kas izvairās no nodarbinātības atjaunošanās, veicot papildu pasākumus, kuru mērķis ir palīdzēt gandrīz 370 cilvēkiem 24 mēnešu laikā (iedzīvotāji atgriezīsies galvenokārt pie mūsu partneriem Pôle Emploi un sociālajiem darbiniekiem, kas strādā departamentu padomē): Maršruta atsauce; tiek plānots individuāls atbalsts ar 5 pilna laika ekvivalentiem (FTE) un 70 cilvēkiem uz FTE, pastāvīgi ieceļojot un izceļojot (sk. rīcības lapu). reālā saikne ar ekonomikas pasauli, darba meklēšana, uzņēmējdarbības tīkla izveide, iekārtošana darbā un #8230;) 2 prognozētie pilnslodzes ekvivalenti (sk. rīcības lapu) Tours Métropole PLIE vadības un animācijas nodaļas resursi ir 2 cilvēki; aizņemts nodarbinātības integrācijas projekts, ko plānots īstenot starp 27 % 2021. gadā un gandrīz 26 % no FTE 2022. gadā un asistentu gandrīz 20 % apmērā gadā (20 % 2021. gadā un 19,50 % 2022. gadā). Tā dēvētie pozitīvie izejas mērķi (ilgtspējīga nodarbinātība: CDI un CDD> 6 mēnešu papildu garie un/vai kvalifikācijas kursi) ir noteikti 35 % no rezultātiem. Samazināt ar koronavīrusu saistītās veselības krīzes 2020. gada sākumā mērķi. (Latvian)
0 references
PLIE se va adresa în continuare celor mai dificile categorii de public care scapă de redresarea ocupării forței de muncă prin acțiuni complementare care vizează să însoțească aproape 370 de persoane în decursul a 24 de luni (rescripția ca publicul să se întoarcă în principal la partenerii noștri Pôle Emploi și la asistenții sociali care lucrează pentru consiliul departamental): Referința rutei; sprijinul individual este planificat cu 5 echivalente normă întreagă (ENI) și 70 de persoane per ENI la intrare și ieșire permanentă (a se vedea fișa de acțiune) Relația întreprinsă: legătura reală cu lumea economică, căutarea unui loc de muncă, crearea unei rețele de afaceri, plasarea unui loc de muncă și #8230;) 2 ENI prognozate (a se vedea fișa de acțiune) Resursele dedicate departamentului de management și animație al PLIE of Tours Métropole sunt de 2 persoane; un proiect de integrare ocupată în ocuparea forței de muncă planificat între 27 % în 2021 și aproape 26 % dintr-un ENI în 2022 și un asistent la aproape 20 % pe an (20 % în 2021 și 19,50 % în 2022) Așa-numitele obiective pozitive de ieșire (locuri de muncă durabile: CDI și CDD> 6 luni adăugate cursuri lungi și/sau de calificare) sunt stabilite la 35 % din rezultate. Un obiectiv descendent din cauza crizei sanitare cauzate de coronavirus la începutul anului 2020. (Romanian)
0 references
PLIE vis dar kreipsis į sudėtingiausią auditoriją, kuri išvengs užimtumo atsigavimo, vykdydama papildomus veiksmus, kuriais siekiama per 24 mėnesius lydėti beveik 370 žmonių (visuomenės išrašymas grįžta daugiausia pas mūsų partnerius Pôle Emploi ir socialinius darbuotojus, dirbančius departamento taryboje): Maršruto nuoroda; individuali parama planuojama naudojant 5 visos darbo dienos ekvivalentus (etato ekvivalentus) ir 70 žmonių vienam visos darbo dienos ekvivalentui visam laikui atvykstant ir išvykstant (žr. veiksmų lapą). realus ryšys su ekonomikos pasauliu, darbo paieška, verslo tinklo kūrimas, įdarbinimas ir #8230; 2 prognozuojami etato ekvivalentai (žr. veiksmų lapą). Turo Métropole PLIE valdymo ir animacijos skyriaus skiriami ištekliai yra 2 asmenys; suplanuotas užimtas integracijos į darbo rinką projektas 2021 m. siekė 27 proc., o 2022 m. – beveik 26 proc. visos darbo dienos ekvivalento, o padėjėjas – beveik 20 proc. per metus (20 proc. 2021 m. ir 19,50 proc. 2022 m.). CDI ir CDD> 6 mėnesių pridėti ilgi ir (arba) kvalifikaciniai kursai) sudaro 35 % rezultatų. Su koronavirusu susijusios sveikatos krizės 2020 m. pradžioje mažinimo tikslas. (Lithuanian)
0 references
PLIE käsittelee edelleen kaikkein vaikeimpia kohderyhmiä, jotka pakenevat työllisyyden elpymistä täydentävillä toimilla, joilla pyritään auttamaan lähes 370 henkilöä yli 24 kuukauden ajan (yleisön määräys, jonka mukaan kansalaiset palaavat pääasiassa kumppaneillemme Pôle Emploille ja departementin valtuustossa työskenteleville sosiaalityöntekijöille): Reitin viite; yksilöllistä tukea suunnitellaan 5 kokoaikavastaavuudella (kokoaikaiseksi muutettuna) ja 70 henkilöllä kokoaikavastaavaa kohti pysyvässä maahantulossa ja poistumisessa (ks. toimintalomake) todellinen yhteys talousmaailmaan, työnhaku, yritysverkoston luominen, työnvälitys & #8230;) 2 kokoaikaista työntekijää (ks. toimintasuunnitelma) Tours Métropolen PLIE:n hallinto- ja animaatioosaston resurssit ovat 2 henkilöä; kiireinen työllistämishanke oli 27 prosenttia vuonna 2021 ja lähes 26 prosenttia kokoaikavastaavasta vuonna 2022 ja avustaja lähes 20 prosenttia vuodessa (20 prosenttia vuonna 2021 ja 19,50 prosenttia vuonna 2022). CDI ja CDD> 6 kuukautta lisätty pitkiä ja/tai karsivia kursseja) asetetaan 35 % tuotokset. Vuoden 2020 alussa puhjenneen koronavirukseen liittyvän terveyskriisin vuoksi alaspäin asetettu tavoite. (Finnish)
0 references
De PLIE zal zich nog steeds richten op de moeilijkste doelgroepen die ontsnappen aan het herstel van de werkgelegenheid door middel van aanvullende acties die erop gericht zijn bijna 370 mensen gedurende 24 maanden te begeleiden (het voorschrijven van het publiek dat voornamelijk terugkeert naar onze partners Pôle Emploi en de maatschappelijk werkers die werkzaam zijn voor de afdelingsraad): De routereferentie; individuele ondersteuning is gepland met 5 voltijdequivalenten (VTE’s) en 70 personen per VTE bij permanente in- en uitreis (zie actieblad) De relatie die is aangegaan: de reële band met de economische wereld, het zoeken naar werk, de oprichting van een bedrijfsnetwerk, arbeidsbemiddeling & #8230;) 2 verwachte VTE’s (zie actieblad) De middelen die door de management- en animatieafdeling van de PLIE van Tours Métropole zijn toegewezen, zijn 2 personen; een actief werkgelegenheidsintegratieproject gepland tussen 27 % in 2021 en bijna 26 % van een VTE in 2022 en een assistent met bijna 20 % per jaar (20 % in 2021 en 19,50 % in 2022) De zogenaamde positieve exitdoelstellingen (duurzame werkgelegenheid: CDI en CDD> 6 maanden toegevoegde lange en/of kwalificerende cursussen) zijn vastgesteld op 35 % van de outputs. Een neerwaartse doelstelling als gevolg van de coronagerelateerde gezondheidscrisis begin 2020. (Dutch)
0 references
PLIE kommer fortfarande att ta itu med de svåraste målgrupper som undkommer återhämtningen av sysselsättningen genom kompletterande åtgärder som syftar till att följa med nästan 370 personer över 24 månader (förskrivning av allmänheten återvänder främst till våra partners Pôle Emploi och socialarbetare som arbetar för departementsrådet): Flyglinjereferensen. individuellt stöd planeras med 5 heltidsekvivalenter och 70 personer per heltidsekvivalent vid permanent in- och utresa (se åtgärdsbladet). den verkliga kopplingen till den ekonomiska världen, jobbsökning, skapandet av ett företagsnätverk, arbetsförmedling & #8230;) 2 prognostiserade heltidsekvivalenter (se åtgärdsblad) De resurser som avsatts av lednings- och animationsavdelningen för PLIE of Tours Métropole är 2 personer; ett hektiskt sysselsättningsintegreringsprojekt planerades mellan 27 % 2021 och nästan 26 % av heltidsekvivalenten 2022 och en assistent på nästan 20 % per år (20 % 2021 och 19,50 % 2022) De så kallade positiva exitmålen (hållbar sysselsättning: CDI och CDD> 6 månader tillsatta långa och/eller kvalificerade kurser) är satt till 35 % av resultaten. Ett nedåtriktat mål på grund av den coronarelaterade hälsokrisen i början av 2020. (Swedish)
0 references
PLIE bude stále oslovovať najťažšie publikum, ktoré unikne zotaveniu zamestnanosti prostredníctvom doplnkových opatrení, ktorých cieľom je sprevádzať takmer 370 ľudí počas 24 mesiacov (predpis pre verejnosť, ktorá sa vracia najmä našim partnerom Pôle Emploi a sociálnym pracovníkom pracujúcim pre departementnú radu): Referenčné číslo trasy; individuálna podpora je plánovaná s 5 ekvivalentmi plného pracovného času (ekvivalent plného pracovného času) a 70 osobami na ekvivalent plného pracovného času pri trvalom vstupe a výstupe (pozri akčný list). skutočné prepojenie s ekonomickým svetom, hľadanie zamestnania, vytvorenie podnikovej siete, umiestňovanie pracovných miest & #8230;) 2 predpokladané ekvivalenty plného pracovného času (pozri akčný list) zdroje vyčlenené oddelením riadenia a animácie PLIE of Tours Métropole sú 2 osoby; náročný projekt integrácie zamestnanosti plánovaný medzi 27 % v roku 2021 a takmer 26 % plného pracovného času v roku 2022 a asistentom na úrovni takmer 20 % ročne (20 % v roku 2021 a 19,50 % v roku 2022) Tzv. pozitívne ciele ukončenia pracovného pomeru (udržateľná zamestnanosť: CDI a CDD> 6 mesiacov pridané dlhé a/alebo kvalifikačné kurzy) sú stanovené na 35 % výstupov. Klesajúci cieľ v dôsledku zdravotnej krízy súvisiacej s koronavírusom začiatkom roka 2020. (Slovak)
0 references
Tabharfaidh an PLIE aghaidh go fóill ar an lucht féachana is deacra a éalaíonn téarnamh na fostaíochta trí ghníomhaíochtaí comhlántacha arb é is aidhm dóibh dul in éineacht le beagnach 370 duine thar 24 mhí (treorú an phobail ag filleadh go príomha ar ár gcomhpháirtithe Pôle Emploi agus ar na hoibrithe sóisialta atá ag obair don chomhairle roinne): Tagairt an bhealaigh; tá tacaíocht aonair beartaithe le 5 Coibhéis Lánaimseartha (FTEanna) agus 70 duine in aghaidh an FTE ar dhul isteach agus ar imeacht buan (féach an bhileog ghníomhaíochta) An caidreamh a dhéantar: an fíornasc leis an saol eacnamaíoch, cuardach poist, cruthú líonra gnó, socrúchán poist agus #8230;) 2 FTE réamhaisnéise (féach an bhileog gníomhaíochta) Is ionann na hacmhainní atá tiomnaithe ag roinn bainistíochta agus beochana PLIE Tours Métropole agus beirt; bhí tionscadal lánpháirtithe fostaíochta gnóthach beartaithe idir 27 % in 2021 agus beagnach 26 % de FTE in 2022 agus cúntóir ag beagnach 20 % in aghaidh na bliana (20 % in 2021 agus 19.50 % in 2022) Na spriocanna dearfacha scoir, mar a thugtar orthu (fostaíocht inbhuanaithe: Tá CDI agus CDD> 6 mhí curtha le cúrsaí fada agus/nó cáilitheacha) socraithe ag 35 % de na haschuir. Sprioc íslitheach mar gheall ar an ngéarchéim sláinte a bhaineann leis an gcoróinvíreas go luath in 2020. (Irish)
0 references
Il-PLIE xorta se tindirizza l-aktar udjenzi diffiċli li jaħarbu mill-irkupru tal-impjiegi permezz ta’ azzjonijiet komplementari li għandhom l-għan li jakkumpanjaw kważi 370 persuna fuq 24 xahar (il-preskrizzjoni tal-pubbliku tirritorna prinċipalment għand l-imsieħba tagħna Pôle Emploi u l-ħaddiema soċjali li jaħdmu għall-kunsill dipartimentali): Ir-referenza tar-rotta; l-appoġġ individwali huwa ppjanat b’5 Ekwivalenti għall-full time (FTEs) u b’70 persuna għal kull FTE fi dħul u ħruġ permanenti (ara l-iskeda ta’ azzjoni) Ir-relazzjoni mwettqa: ir-rabta reali mad-dinja ekonomika, it-tiftix ta’ impjieg, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ negozju, il-kollokament f’impjieg & #8230; 2 FTEs imbassra (ara l-iskeda ta’ azzjoni) Ir-riżorsi ddedikati mid-dipartiment tal-ġestjoni u l-animazzjoni tal-PLIE ta’ Tours Métropole huma żewġ persuni; proġett impenjattiv ta’ integrazzjoni fl-impjiegi ppjanat bejn 27 % fl-2021 u kważi 26 % ta’ FTE fl-2022 u assistent ta’ kważi 20 % fis-sena (20 % fl-2021 u 19.50 % fl-2022) L-hekk imsejħa miri ta’ ħruġ pożittiv (impjiegi sostenibbli: CDI u CDD 6 xhur miżjuda korsijiet twal u/jew kwalifikanti) huma stabbiliti għal 35 % tal-outputs. Mira ‘l isfel minħabba l-kriżi tas-saħħa relatata mal-coronavirus fil-bidu tal-2020. (Maltese)
0 references
PLIE bude i nadále oslovovat nejobtížnější publikum, které uniká oživení zaměstnanosti, prostřednictvím doplňkových opatření, jejichž cílem je doprovázet téměř 370 osob v průběhu 24 měsíců (předpis veřejnosti, který se vrací především k našim partnerům Pôle Emploi a sociálním pracovníkům pracujícím v radě odborů): Odkaz na trasu; individuální podpora je plánována s 5 ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE) a 70 osob na plný úvazek při trvalém vstupu a výstupu (viz přehled opatření). skutečné propojení s ekonomickým světem, hledání zaměstnání, vytvoření obchodní sítě, umístění pracovních míst & #8230;) 2 prognózy plného pracovního úvazku (viz akční list) Zdroje vyčleněné oddělením řízení a animace PLIE Tours Métropole jsou 2 osoby; rušný projekt integrace zaměstnanosti plánovaný mezi 27 % v roce 2021 a téměř 26 % plného pracovního úvazku v roce 2022 a asistentem ve výši téměř 20 % ročně (20 % v roce 2021 a 19,50 % v roce 2022) Tzv. pozitivní cíle odchodu (udržitelná zaměstnanost: CDI a CDD> 6 měsíců přidané dlouhé a/nebo kvalifikační kurzy) jsou nastaveny na 35 % výstupů. Cíl snížení v důsledku zdravotní krize související s koronavirem na začátku roku 2020. (Czech)
0 references
PLIE bo še vedno nagovorila najtežja občinstva, ki se izognejo okrevanju zaposlitve z dopolnilnimi ukrepi, katerih cilj je spremljati skoraj 370 ljudi v 24 mesecih (predpis javnosti, ki se vrača predvsem našim partnerjem Pôle Emploi in socialnim delavcem, ki delajo v departmajskem svetu): Sklic na progo; individualna podpora je načrtovana s 5 ekvivalenti polnega delovnega časa (EPDČ) in 70 osebami na EPDČ pri stalnem vstopu in izstopu (glej preglednico ukrepov). dejanska povezava z gospodarskim svetom, iskanje zaposlitve, vzpostavitev poslovne mreže, posredovanje zaposlitve in #8230; 2 napovedana EPDČ (glej akcijski list). Viri, ki jih je namenil oddelek za upravljanje in animacijo PLIE Tours Métropole, so 2 osebi; projekt aktivnega vključevanja v zaposlovanje je bil načrtovan med 27 % v letu 2021 in skoraj 26 % EPDČ v letu 2022 ter skoraj 20-odstotnim letnim pomočnikom (20 % v letu 2021 in 19,50 % v letu 2022). Tako imenovani pozitivni izhodni cilji (trajnostna zaposlitev: CDI in CDD> 6 mesecev, dodani dolgi in/ali kvalificirani tečaji) so določeni na 35 % rezultatov. Cilj zmanjšanja zaradi zdravstvene krize, povezane s koronavirusom, v začetku leta 2020. (Slovenian)
0 references
O PLIE continuará a dirigir-se aos públicos mais difíceis que escapam à recuperação do emprego através de ações complementares que visam acompanhar cerca de 370 pessoas ao longo de 24 meses (a prescrição do público regressa principalmente aos nossos parceiros Pôle Emploi e aos assistentes sociais que trabalham para o conselho departamental): A referência da rota; está previsto apoio individual com 5 equivalentes a tempo inteiro (ETI) e 70 pessoas por ETI em entradas e saídas permanentes (ver ficha de ação) a ligação real com o mundo económico, a procura de emprego, a criação de uma rede empresarial, colocação profissional …) 2 ETI previstos (ver ficha de ação) Os recursos dedicados pelo departamento de gestão e animação do PLIE de Tours Métropole são de 2 pessoas; um projeto intenso de integração no emprego previsto entre 27 % em 2021 e quase 26 % de um ETC em 2022 e um assistente a quase 20 % por ano (20 % em 2021 e 19,50 % em 2022) Os chamados objetivos positivos de saída (emprego sustentável: CDI e CDD> 6 meses adicionados cursos longos e/ou qualificativos) são fixados em 35 % dos resultados. Um objetivo em baixa devido à crise sanitária relacionada com o coronavírus no início de 2020. (Portuguese)
0 references
PLIE tegeleb endiselt kõige keerulisemate sihtrühmadega, kes pääsevad tööhõive taastumisest, täiendavate meetmete kaudu, mille eesmärk on saata 24 kuu jooksul ligi 370 inimest (üldsuse ettekirjutus naasta peamiselt meie partnerite Pôle Emploi ja departemangu volikogus töötavate sotsiaaltöötajate juurde): Marsruudi viide; individuaalset toetust kavandatakse 5 täistööajale taandatud töötajaga (täistööajale taandatud töötaja) ja 70 inimesega täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja kohta alalise sisenemise ja lahkumise korral (vt tegevusleht). tegelik seos majandusmaailmaga, töökohtade otsimine, ettevõtlusvõrgustiku loomine, töökoha leidmine ja #8230; 2 prognoosi täistööajale taandatud töötajaga (vt tegevusleht). Tours Métropole’i PLIE juhtimis- ja animatsiooniosakonna sihtotstarbelised ressursid on kaks inimest; kiire tööhõive integreerimise projekt on kavandatud vahemikku 27 % 2021. aastal kuni peaaegu 26 % täistööajale taandatud töötajatest 2022. aastal ja assistent peaaegu 20 % aastas (20 % 2021. aastal ja 19,50 % 2022. aastal) nn positiivsed väljumiseesmärgid (jätkusuutlik tööhõive: CDI ja CDD> 6 kuud lisatud pikki ja/või kvalifikatsiooni kursusi) on määratud 35 % väljunditest. Vähendada 2020. aasta alguses koroonaviirusega seotud tervisekriisi tõttu seatud eesmärki. (Estonian)
0 references
El PLIE seguirá dirigiéndose a las audiencias más difíciles que escapan a la recuperación del empleo a través de acciones complementarias que tienen como objetivo acompañar a casi 370 personas mayores de 24 meses (la prescripción de que el público regrese principalmente a nuestros socios Pôle Emploi y los trabajadores sociales que trabajan para el consejo departamental): La referencia de la ruta; el apoyo individual está previsto con 5 Equivalentes a Tiempo Completo (FTEs) y 70 personas por ETC en entrada y salida permanentes (ver hoja de acción) La relación iniciada: el vínculo real con el mundo económico, la búsqueda de empleo, la creación de una red de negocios, la colocación de empleo …) 2 previsiones de ETC (ver hoja de acción) Los recursos dedicados por el departamento de gestión y animación del PLIE de Tours Métropole son 2 personas; un proyecto de integración laboral ocupado previsto entre el 27 % en 2021 y casi el 26 % de un ETC en 2022 y un asistente de casi el 20 % anual (20 % en 2021 y 19,50 % en 2022) Los llamados objetivos de salida positiva (empleo sostenible: CDI y CDD> 6 meses añadidos cursos largos o calificados) se establecen en el 35 % de los resultados. Un objetivo a la baja debido a la crisis sanitaria relacionada con el coronavirus a principios de 2020. (Spanish)
0 references
Το PLIE θα εξακολουθήσει να αντιμετωπίζει τα πιο δύσκολα ακροατήρια που διαφεύγουν από την ανάκαμψη της απασχόλησης μέσω συμπληρωματικών δράσεων που αποσκοπούν να συνοδεύσουν σχεδόν 370 άτομα σε διάστημα 24 μηνών (συνταγή του κοινού που επιστρέφει κυρίως στους εταίρους μας Pôle Emploi και στους κοινωνικούς λειτουργούς που εργάζονται για το διοικητικό συμβούλιο): Τον αριθμό αναφοράς διαδρομής· η ατομική στήριξη προγραμματίζεται με 5 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης (ΙΠΑ) και 70 άτομα ανά ΙΠΑ σε μόνιμη είσοδο και έξοδο (βλ. δελτίο δράσης) Η σχέση που αναλήφθηκε: η πραγματική σύνδεση με τον οικονομικό κόσμο, η αναζήτηση εργασίας, η δημιουργία επιχειρηματικού δικτύου, η τοποθέτηση θέσεων εργασίας & #8230;) 2 προβλέψεις ΙΠΑ (βλ. δελτίο δράσης) Οι πόροι που διατίθενται από το τμήμα διαχείρισης και κινουμένων σχεδίων του PLIE του Tours Métropole είναι 2 άτομα· ένα πολυάσχολο έργο ένταξης στην απασχόληση που προγραμματίζεται μεταξύ 27 % το 2021 και σχεδόν 26 % ενός ΙΠΑ το 2022 και ενός βοηθού σχεδόν 20 % ετησίως (20 % το 2021 και 19,50 % το 2022) Οι λεγόμενοι θετικοί στόχοι εξόδου (βιώσιμη απασχόληση: Το CDI και το CDD> 6 μήνες προστέθηκαν μακρά ή/και κατάλληλα μαθήματα) ορίζονται στο 35 % των αποτελεσμάτων. Καθοδικός στόχος λόγω της υγειονομικής κρίσης που σχετίζεται με τον κορονοϊό στις αρχές του 2020. (Greek)
0 references
Il PLIE si rivolgerà ancora al pubblico più difficile che sfugge alla ripresa del lavoro attraverso azioni complementari che mirano ad accompagnare circa 370 persone nell'arco di 24 mesi (la prescrizione del pubblico che ritorna principalmente presso i nostri partner Pôle Emploi e gli assistenti sociali che lavorano per il consiglio dipartimentale): Il riferimento della rotta; il sostegno individuale è previsto con 5 equivalenti a tempo pieno (ETP) e 70 persone per ETP in entrata e uscita permanenti (vedi scheda azione) La relazione intrapresa: il vero legame con il mondo economico, la ricerca di lavoro, la creazione di una rete di imprese, l'inserimento professionale & #8230;) 2 ETP previsionali (vedi scheda azione) Le risorse dedicate dal dipartimento di gestione e animazione del PLIE di Tours Métropole è di 2 persone; un intenso progetto di integrazione occupazionale previsto tra il 27 % nel 2021 e quasi il 26 % di un ETP nel 2022 e un assistente a quasi il 20 % all'anno (20 % nel 2021 e 19,50 % nel 2022) I cosiddetti obiettivi di uscita positivi (occupazione sostenibile: CDI e CDD> 6 mesi aggiunti lunghi e/o corsi qualificati) sono fissati al 35 % delle uscite. Un obiettivo al ribasso dovuto alla crisi sanitaria connessa al coronavirus all'inizio del 2020. (Italian)
0 references
A PLIE továbbra is foglalkozik a legnehezebb közönséggel, akik elkerülik a foglalkoztatás helyreállítását olyan kiegészítő intézkedések révén, amelyek célja, hogy 24 hónap alatt közel 370 embert kísérjenek el (a nyilvánosság előírása elsősorban partnereinknek, Pôle Emploi-nak és a megyei tanácsnak dolgozó szociális munkásoknak): Az útvonal hivatkozási száma; az egyéni támogatást 5 teljes munkaidős egyenértékkel (FTE) és teljes munkaidős egyenértékenként 70 fővel tervezik állandó be- és kilépéskor (lásd a cselekvési lapot) A vállalt kapcsolat: a gazdasági világgal való valódi kapcsolat, álláskeresés, üzleti hálózat létrehozása, munkaközvetítés …) 2 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó előrejelzés (lásd a cselekvési lapot) A Tours Métropole-i PLIE irányítási és animációs osztályának erőforrásai 2 fő; egy forgalmas foglalkoztatási integrációs projekt a tervek szerint 2021-ben 27% és 2022-ben a teljes munkaidős egyenérték csaknem 26%-a, valamint évente közel 20%-os asszisztens (2021-ben 20% és 2022-ben 19,50%) Az úgynevezett pozitív kilépési célok (fenntartható foglalkoztatás: CDI és CDD> 6 hónap hozzáadott hosszú és/vagy minősítő tanfolyamok) a kimenetek 35%-a. Lefelé irányuló célkitűzés a koronavírussal kapcsolatos egészségügyi válság miatt 2020 elején. (Hungarian)
0 references
PLIE vil stadig henvende sig til de vanskeligste målgrupper, der undslipper opsvinget i beskæftigelsen gennem supplerende foranstaltninger, der har til formål at ledsage næsten 370 personer over 24 måneder (forskriften om, at offentligheden vender tilbage til vores partnere Pôle Emploi og de socialarbejdere, der arbejder for departementsrådet): Rutereferencen der er planlagt individuel støtte med 5 fuldtidsækvivalenter (fuldtidsækvivalenter) og 70 personer pr. fuldtidsækvivalenter ved permanent ind- og udrejse (se aktionsarket). den reelle forbindelse med den økonomiske verden, jobsøgning, oprettelse af et erhvervsnetværk, jobplacering & # #8230; 2 forventede fuldtidsækvivalenter (se aktionsarket) De ressourcer, der er afsat af forvaltnings- og animationsafdelingen i Tours Métropole's PLIE, er 2 personer; et projekt om beskæftigelsesmæssig integration planlagt mellem 27 % i 2021 og næsten 26 % af en fuldtidsækvivalent i 2022 og en assistent på næsten 20 % om året (20 % i 2021 og 19,50 % i 2022) De såkaldte positive exitmål (bæredygtig beskæftigelse: CDI og CDD> 6 måneder tilføjet lange og/eller kvalificerende kurser) er sat til 35 % af outputtet. Et nedadgående mål som følge af den coronavirusrelaterede sundhedskrise i begyndelsen af 2020. (Danish)
0 references
PLIE ще продължи да се занимава с най-трудните аудитории, които избягват възстановяването на заетостта, чрез допълнителни действия, които имат за цел да придружат близо 370 души за период от 24 месеца (препоръчването на обществеността да се върне основно при нашите партньори Pôle Emploi и социалните работници, работещи за ведомствения съвет): Референтният номер на маршрута; планира се индивидуална подкрепа с 5 еквивалента на пълно работно време (ЕПРВ) и 70 души на ЕПРВ при постоянно влизане и излизане (вж. формуляра за действие). реалната връзка с икономическия свят, търсенето на работа, създаването на бизнес мрежа, назначаването на работа & # #8230;) 2 прогнози за ЕПРВ (вж. формуляра за действие) Ресурсите, отделени от отдела за управление и анимация на PLIE на Tours Métropole, са двама души; натоварен проект за интегриране на заетостта, планиран между 27 % през 2021 г. и почти 26 % от ЕПРВ през 2022 г. и сътрудник с почти 20 % годишно (20 % през 2021 г. и 19,50 % през 2022 г.) Т.нар. положителни цели за излизане (устойчива заетост: CDI и CDD> 6 месеца добавени дълги и/или квалификационни курсове) са определени на 35 % от резултатите. Цел за намаляване поради свързаната с коронавируса здравна криза в началото на 2020 г. (Bulgarian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200681
0 references