JOB PRO' PROFESSIONAL ACCOMPANIMENT OF BRSA (Q6887572)

L'accompagnement des BRSA se décline tout au long de l’année. Les modalités du parcours d'accompagnement évolueront en 2022, dans le cadre d'une nouvelle contractualisation avec la CEA. L’ensemble de l’offre de service de la MLPE participe aux objectifs généraux de ce projet. 1. Une offre de service qui se structure autour de l’équipe JOB PRO En attendant la délibération de la Collectivité Européenne d’Alsace sur la réponse à l’Appel à Projets, la Mission Locale Pour l’Emploi poursuit son fonctionnement sur la base du cahier des charges validé dans le cadre du PDEI. Au cours de l’année 2022, les équipes RSA Adultes et RSA + se structurent en équipe unique. L’activité s’effectuera principalement dans des locaux dédiés situés 21 rue de Mulhouse à Strasbourg. Pour assurer un suivi de proximité, les conseillers-référents accueilleront les BRSA qui résident sur l’EMS Sud sur les antennes d’Illkirch-Graffenstaden et de Lingolsheim. Cette équipe reste entièrement dédiée à l’action JOB PRO. Elle totalise le même nombre de référents rattachés à l’action qu'en 2021, soit 9 conseillers à temps plein. Un poste de chargé d’accueil à temps plein vient soutenir administrativement l’action des conseillers. 2. Les objectifs et caractéristiques de l’accompagnement professionnel JOB PRO Le projet JOB a pour objectif de proposer aux BRSA soumis aux droits et devoirs et dont le projet d’insertion est l’accès à l’emploi ou à la formation, un accompagnement personnalisé, rythmé, intégré sur une période de 6 mois renouvelable 1 fois, en vue d’évoluer rapidement vers une situation professionnelle ou à minima retrouver un pouvoir d’action pour être réellement acteur de son parcours. JOB PRO’ propose un accompagnement alternant des phases individuelles et collectives. Le principe fondamental est d’engager le bénéficiaire, le plus rapidement possible, dans « un parcours de progression en compétences professionnelles ». Etape 1 : l’orientation et le diagnostic L’orientation : Par un système d’entrées et sorties permanentes selon les orientations réalisées, la MLPE accueille individuellement les bénéficiaires du RSA qui lui sont adressés par : La Plateforme d’Accueil et d’Orientation des nouveaux entrants RSA (PF1) via le SI-SPIE. L’Unité de Gestion RSA de la Ville de Strasbourg, la CTRSA EMS SUS, sur décision des instances de réorientation /coordination ou de sanction de la Commission Territoriale RSA. Le diagnostic : Dès les premiers jours d’entrée dans l’accompagnement professionnel, un diagnostic partagé entre le BRSA et le conseiller-référent permet de mesurer la proximité par rapport à la situation de travail, de clarifier ses attentes. Le conseiller renseignera une fiche diagnostic partagée qui vise à affiner et à compléter le diagnostic consigné sur le SI. Cette première étape donne lieu à la rédaction d’un contrat d’engagement réciproque (CER) dans lequel est formalisé un plan d’action réaliste et réalisable. Ce plan d’action vise à responsabiliser le bénéficiaire et à l’engager dans une démarche continue et dynamique. Les étapes du CER sont reportées sur le SI SPIE. Le document relatif au contrat d'engagement réciproque (CER) signé par le participant et le conseiller est ensuite téléchargé par la Mission Locale sur le SI SPIE de la CEA (exigence de la CEA) et peut après sollicitation des services de la collectivité, être fourni au titre des pièces de réalisation. Etape 2 : L’élaboration d’un parcours sur mesure Le bénéficiaire construit avec son conseiller-référent un parcours sur mesure qui s’appuie sur un ensemble d’outils et d’actions disponibles dans l’objectif d’orientation, de mobilisation, de formation et de mise en action du BRSA. Cette phase est composée de périodes collectives modulaires et d’entretiens individuels. La coordination de ce parcours est prise en charge par le conseiller-référent. Le passage par des séquences collectives sera fortement recommandé mais n’aura pas de caractère obligatoire. Le parcours sur 6 mois ne sera pas linéaire mais construit selon une trajectoire ascendante avec des possibilités d’essais-erreurs, de bifurcations, de retours en arrière permettant au bénéficiaire de progresser à son rythme et selon ses capacités dans le développement de ses compétences. Le parcours comprend au moins une activité hebdomadaire sur les 3 premiers mois, selon des modalités individuelles, collectives et en autonomie avec des points réguliers : L’accompagnement proprement dit (entretien diagnostic, appui, conseil) Des séquences collectives dans le cadre de l’offre de service de la MLPE qui peuvent faire appel aux compétences des conseillers-référents ou d’autres professionnels employés par la structure : psychologue du travail, chargé de mission formation, conseiller relation entreprise. Ces ateliers se déroulent autour des questions de la confiance en soi, des dynamiques de recherche d’emploi, de la compréhension des compétences attendues au travail, du travail sur l’image de soi, etc. La participation à de (French)

0 references

Die Begleitung der BRSA findet das ganze Jahr über statt. Die Modalitäten des Begleitpfads werden sich 2022 im Rahmen einer neuen Vereinbarung mit der CEA ändern. Das gesamte Dienstleistungsangebot der MLPE trägt zu den allgemeinen Zielen dieses Projekts bei. 1. Ein Dienstleistungsangebot, das um das JOB PRO-Team herum strukturiert ist In Erwartung der Beratung der Europäischen Gemeinde des Elsass über die Antwort auf den Aufruf zu Projekten setzt die lokale Mission für die Beschäftigung ihren Betrieb auf der Grundlage der Spezifikationen fort, die im Rahmen des PDEI validiert wurden. Im Laufe des Jahres 2022 gliedern sich die Teams RSA Erwachsene und RSA + zu einem einzigen Team. Die Aktivität findet hauptsächlich in speziellen Räumlichkeiten in der Rue de Mulhouse 21 in Straßburg statt. Um eine gemeindenahe Betreuung zu gewährleisten, werden die Referenten die BRSA empfangen, die auf der Süd-EMS an den Außenstellen Illkirch-Graffenstaden und Lingolsheim wohnen. Dieses Team widmet sich voll und ganz der Aktion JOB PRO. Sie hat die gleiche Anzahl von Referenten, die an die Maßnahme gebunden sind wie 2021, d. h. 9 Vollzeitreferenten. Eine Stelle als Vollzeitbetreuer unterstützt die Tätigkeit der Berater administrativ. 2. Die Ziele und Merkmale der professionellen Begleitung JOB PRO Das JOB-Projekt zielt darauf ab, den BRSA, die Rechte und Pflichten unterliegen und deren Eingliederungsprojekt der Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung ist, eine personalisierte, rhythmische und integrierte Begleitung über einen Zeitraum von 6 Monaten anzubieten, die 1 Mal verlängerbar ist, um sich schnell in eine berufliche Situation zu entwickeln oder zumindest eine Handlungsmacht zu finden, um wirklich auf ihrem Weg mitzuwirken. Job PRO' bietet abwechselnde Begleitung individueller und kollektiver Phasen an. Das Grundprinzip besteht darin, den Begünstigten so schnell wie möglich in einen „Fortschritt in den beruflichen Kompetenzen“ einzubinden. Schritt 1: Orientierung und Diagnose Orientierung: Durch ein System von dauerhaften Ein- und Ausgängen gemäß den Leitlinien empfängt die MLPE die Begünstigten der ASR, die an sie gerichtet sind, individuell von: Die Start- und Orientierungsplattform für Neueinsteiger RSA (PF1) über SI-SPIE. Die Verwaltungseinheit RSA der Stadt Straßburg, die CTRSA EMS SUS, auf Beschluss der Umorientierungs-/Koordinierungs- oder Sanktionsinstanzen der RSA Territoriale Commission. Diagnose: Ab den ersten Tagen des Eintritts in die Berufsbegleitung ermöglicht eine gemeinsame Diagnose zwischen dem BRSA und dem Referenten, die Nähe zur Arbeitssituation zu messen und seine Erwartungen zu klären. Der Berater wird ein gemeinsames diagnostisches Datenblatt ausfüllen, das auf die Verfeinerung und Vervollständigung der auf dem SI protokollierten Diagnose abzielt. In diesem ersten Schritt wird ein wechselseitiger Anstellungsvertrag erstellt, in dem ein realistischer und durchführbarer Aktionsplan formalisiert wird. Ziel des Aktionsplans ist es, die Verantwortung des Begünstigten zu stärken und ihn in einen kontinuierlichen und dynamischen Ansatz einzubringen. Die ERC-Stufen werden auf SI SPIE übertragen. Das vom Teilnehmer und Berater unterzeichnete Dokument über den Gegenseitigkeitsvertrag (CER) wird anschließend von der lokalen Mission auf das SI SPIE der CEA heruntergeladen und kann nach Aufforderung der Dienstleistungen der Allgemeinheit als Ausführungsunterlagen zur Verfügung gestellt werden. Schritt 2: Der Begünstigte baut mit seinem Berater einen maßgeschneiderten Kurs auf, der sich auf eine Reihe von Instrumenten und Aktionen stützt, die für das Ziel der Beratung, Mobilisierung, Ausbildung und Umsetzung des BRSA zur Verfügung stehen. Diese Phase besteht aus modularen kollektiven Perioden und individuellen Gesprächen. Die Koordination dieses Kurses wird vom Referenten übernommen. Der Übergang durch kollektive Sequenzen wird dringend empfohlen, hat aber keinen obligatorischen Charakter. Die 6-monatige Fahrt ist nicht linear, sondern auf einem Bottom-up-Trail mit Möglichkeiten für Fehlerversuche, Abzweigungen und Rückschritte aufgebaut, die es dem Begünstigten ermöglichen, in seinem eigenen Tempo und entsprechend seinen Fähigkeiten bei der Entwicklung seiner Fähigkeiten voranzukommen. Die Strecke umfasst mindestens eine wöchentliche Aktivität in den ersten 3 Monaten auf individueller, kollektiver und unabhängiger Weise mit regelmäßigen Punkten: Die eigentliche Begleitung (Diagnosegespräch, Unterstützung, Beratung) Kollektivsequenzen im Rahmen des Dienstleistungsangebots der MLPE, die auf die Kompetenzen der Referenten oder anderer von der Organisation beschäftigter Fachleute zurückgreifen können: Arbeitspsychologe, Missionsleiter Ausbildung, Unternehmensbeziehungsberater. In diesen Workshops werden Fragen des Selbstvertrauens, der Dynamiken der Arbeitssuche, des Verständnisses der erwarteten Kompetenzen am Arbeitsplatz, der Arbeit am Selbstbild usw. Die Teilnahme an Begegnungszeiten mit Arbeitgebern, Ausbil (German)

0 references

BRSA accompaniment is available throughout the year. The modalities of the accompaniment journey will evolve in 2022, as part of a new contractualisation with the ECA. The MLPE’s entire service offer contributes to the overall objectives of this project. 1. A service offer that is structured around the JOB PRO team pending the deliberation of the European Community of Alsace on the response to the Call for Projects, the Local Employment Mission continues its operation on the basis of the specifications validated under the PDEI. During 2022, the RSA Adults and RSA+ teams are structured as a single team. The activity will mainly take place in dedicated premises located 21 rue de Mulhouse in Strasbourg. To ensure a close follow-up, the referents will welcome the BRSAs who reside on the South EMS on the Illkirch-Graffenstaden and Lingolsheim antennas. This team remains entirely dedicated to the JOB PRO action. It totals the same number of referrals attached to the action as in 2021, i.e. 9 full-time advisors. A full-time reception officer provides administrative support for the work of the advisers. 2. The objectives and characteristics of JOB PRO Professional coaching The JOB project aims to offer BRSAs subject to rights and duties and whose integration project is access to employment or training, personalised, rhythmic support, integrated over a period of 6 months renewable 1 time, with a view to rapidly evolving towards a professional situation or at least regaining a power of action to be really involved in its career. Job PRO' offers alternate support for individual and collective phases. The fundamental principle is to engage the beneficiary, as soon as possible, in “a career progression path”. Step 1: orientation and Diagnosis Guidance: By means of a system of permanent entrances and exits according to the guidelines carried out, the MLPE individually welcomes the beneficiaries of the RSA who are addressed to it by: The Reception and Orientation Platform for new entrants RSA (PF1) via the SI-SPIE. The RSA Management Unit of the City of Strasbourg, the CTRSA EMS SUS, on the decision of the reorientation/coordination or sanction bodies of the RSA Territorial Commission. Diagnosis: From the first days of entry into professional support, a diagnosis shared between the BRSA and the advisor-referent allows to measure the proximity to the work situation, to clarify its expectations. The advisor will provide a shared diagnostic sheet to refine and complete the diagnosis recorded on the IS. This first step results in the drafting of a Reciprocal Commitment Agreement (RAC) in which a realistic and achievable action plan is formalised. This action plan aims to empower the beneficiary and engage them in a continuous and dynamic approach. The steps of the REB are carried over to the SI SPIE. The Reciprocal Contract of Engagement (RAC) document signed by the participant and advisor is then uploaded by the Local Mission to ECA’s SI SPIE (ECA requirement) and may be provided as realisation documents after soliciting community services. Step 2: The beneficiary, together with his advisor, builds a tailor-made course based on a set of tools and actions available in order to guide, mobilise, train and implement the BRSA. This phase consists of modular collective periods and individual interviews. The coordination of this route is taken care of by the advisor-referent. The passage through collective sequences will be highly recommended but will not be mandatory. The 6-month course will not be linear but built on an upward trajectory with possibilities of trial and error, bifurcations, backwards allowing the beneficiary to progress at his own pace and according to his abilities in the development of his skills. The course includes at least one weekly activity over the first 3 months, according to individual, collective and autonomous arrangements with regular points: The actual support (diagnostic interview, support, advice) Collective sequences as part of the MLPE service offer that may call on the skills of referencing advisors or other professionals employed by the structure: occupational psychologist, training manager, relationship advisor. These workshops focus on questions of self-confidence, job search dynamics, understanding of skills expected at work, work on self-image, etc. Participation in meeting times with employers, training organisations, SPIE actors (forum, coffee contact, job dating, company visit, etc.) Services and solutions implemented by external actors such as Pôle Emploi. Immersions in companies. The accompaniment is based on frequent interactions between the BRSA and its advisor (in person, visio, telephone, email). Face-to-face milestones measure the evolution of the BRSA and in particular verify compliance with the action plan. A first assessment of the course at 3 months: this assessment is based on the data collected from the shared diagnostic sheet. It should make it possible to assess and measur (English)

readability score

0.1575716956074985

0 references

BRSA pratnja dostupna je tijekom cijele godine. Modaliteti putovanja uz pratnju razvit će se 2022. kao dio novog ugovora s Europskim revizorskim sudom. Cjelokupna ponuda usluga MLPE-a pridonosi općim ciljevima ovog projekta. 1. Ponuda usluga koja je strukturirana oko tima JOB PRO u očekivanju rasprave Europske zajednice Alsace o odgovoru na poziv na podnošenje projekata, lokalna misija za zapošljavanje nastavlja s radom na temelju specifikacija potvrđenih u okviru PDEI-ja. Tijekom 2022. timovi RSA odraslih i RSA+ strukturirani su kao jedan tim. Aktivnost će se uglavnom odvijati u namjenskim prostorijama koje se nalaze u 21 rue de Mulhouse u Strasbourgu. Kako bi se osiguralo pomno praćenje, referenti će pozdraviti BRSA-e koji borave na južnom EMS-u na antenama Illkirch-Graffenstaden i Lingolsheim. Taj je tim i dalje u potpunosti posvećen akciji JOB PRO. Riječ je o ukupnom broju zahtjeva za savjetovanje priloženih aktivnosti kao i 2021., tj. devet savjetnika u punom radnom vremenu. Službenik za prihvat u punom radnom vremenu pruža administrativnu potporu za rad savjetnika. 2. JOB projekt ima za cilj ponuditi BRSA-ima koji podliježu pravima i dužnostima i čiji je projekt integracije pristup zapošljavanju ili osposobljavanju, personaliziranoj, ritmičkoj podršci, integriranoj u razdoblju od 6 mjeseci s mogućnošću produljenja 1 puta, s ciljem brzog razvoja prema profesionalnoj situaciji ili barem vraćanja moći djelovanja kako bi stvarno bila uključena u svoju karijeru. Job PRO' nudi alternativnu podršku za pojedinačne i kolektivne faze. Temeljno je načelo što je prije moguće uključiti korisnika u „napredak u karijeri”. Korak 1.: smjernice za orijentaciju i dijagnostiku: S pomoću sustava stalnih ulaza i izlaza u skladu s provedenim smjernicama, MLPE pojedinačno pozdravlja korisnike RSA-e koji su mu upućeni: Platforma za prihvat i usmjeravanje za nove sudionike RSA (PF1) putem SI-SPIE-a. Odjel za upravljanje RSA-om Grada Strasbourga, CTRSA EMS SUS, o odluci tijela za preusmjeravanje/koordinaciju ili sankcije Teritorijalne komisije RSA. Dijagnoza: Od prvih dana ulaska u stručnu podršku, dijagnoza koju dijele BRSA i savjetnik-referent omogućuje mjerenje blizine radnom stanju kako bi se razjasnila njezina očekivanja. Savjetnik će osigurati zajednički dijagnostički list za doradu i dovršetak dijagnoze zabilježene na IS-u. Taj prvi korak rezultira izradom Sporazuma o uzajamnoj obvezi (RAC) u kojem se formalizira realističan i ostvariv akcijski plan. Cilj je ovog akcijskog plana osnažiti korisnika i uključiti ga u kontinuirani i dinamičan pristup. Koraci REB-a prenose se na SI SPIE. Dokument Uzajamnog ugovora o angažmanu (RAC) koji su potpisali sudionik i savjetnik zatim učita lokalna misija u SI SPIE Europskog revizorskog suda (zahtjev Europskog revizorskog suda) i može se dostaviti kao dokumentacija za realizaciju nakon traženja usluga zajednice. Korak 2.: Korisnik, zajedno sa svojim savjetnikom, izrađuje prilagođeni tečaj koji se temelji na skupu dostupnih alata i mjera za usmjeravanje, mobilizaciju, osposobljavanje i provedbu BRSA-e. Ova faza sastoji se od modularnih kolektivnih razdoblja i pojedinačnih intervjua. O koordinaciji ove rute brine savjetnik-referent. Prolazak kroz kolektivne sekvence bit će vrlo preporučen, ali neće biti obvezan. 6-mjesečni tečaj neće biti linearan, već će se graditi na uzlaznoj putanji s mogućnostima pokušaja i pogrešaka, bifurkacijama, unatrag, omogućujući korisniku da napreduje vlastitim tempom i prema njegovim sposobnostima u razvoju svojih vještina. Tečaj uključuje najmanje jednu tjedne aktivnosti tijekom prva 3 mjeseca, prema individualnim, kolektivnim i autonomnim aranžmanima s redovitim bodovima: Stvarna podrška (dijagnostički intervju, podrška, savjeti) Kolektivni nizovi kao dio ponude usluge MLPE-a koji mogu uključivati vještine upućivanja savjetnika ili drugih stručnjaka zaposlenih u strukturi: profesionalni psiholog, voditelj osposobljavanja, savjetnik za odnose. Te radionice usmjerene su na pitanja samopouzdanja, dinamike traženja posla, razumijevanja vještina koje se očekuju na poslu, rada na slici o sebi itd. Sudjelovanje u sastancima s poslodavcima, organizacijama za osposobljavanje, akterima SPIE-a (forum, kontakt s kavom, upoznavanje s poslom, posjet poduzeću itd.) Usluge i rješenja koja provode vanjski akteri kao što je Pôle Emploi. Uranjanje u tvrtke. Pratnja se temelji na čestim interakcijama između BRSA-e i njezina savjetnika (osobno, visio, telefon, e-pošta). Ključnim etapama uživo mjeri se razvoj BRSA-e, a posebno provjerava usklađenost s akcijskim planom. Prva ocjena tečaja nakon tri mjeseca: ta se procjena temelji na podacima prikupljenima iz zajedničkog dijagnostičkog lista. Trebala bi omogućiti procjenu i mjerenje napretka u tijeku i, prema potrebi, prilagodbu akcijskog plana za sljedeća tri mjeseca. Druga procjena u trajanju od šest mjeseci: ovom se procjenom mjeri postizanje cilja: prestanak zaposlenja ili kvalificirano osposobljavanje. Ako se taj cilj ne po (Croatian)

0 references

BRSA pavadījums ir pieejams visu gadu. Pavadoņa brauciena kārtība 2022. gadā attīstīsies kā daļa no jaunas līgumslēgšanas ar ERP. Viss MLPE pakalpojumu piedāvājums veicina šā projekta vispārējo mērķu sasniegšanu. 1. Pakalpojumu piedāvājums, kas ir strukturēts ap JOB PRO komandu, kamēr Eiropas Elzasas kopiena nav apspriedusi atbildi uz uzaicinājumu iesniegt projektus, vietējā nodarbinātības misija turpina darbību, pamatojoties uz specifikācijām, kas apstiprinātas saskaņā ar PDEI. 2022. gadā RSA Adults un RSA+ komandas ir veidotas kā viena komanda. Pasākums galvenokārt notiks īpašās telpās, kas atrodas 21 rue de Mulhouse Strasbūrā. Lai nodrošinātu ciešu uzraudzību, referents uzņems BRSA, kas dzīvo dienvidu EMS uz Illkirch-Graffenstaden un Lingolsheim antenām. Šī komanda joprojām ir pilnībā veltīta JOB PRO darbībai. Tās kopējais ar darbību saistīto pieprasījumu skaits ir tāds pats kā 2021. gadā, t. i., 9 pilnas slodzes konsultanti. Pilna laika uzņemšanas darbinieks sniedz administratīvu atbalstu padomdevēju darbam. 2. JOB PRO profesionālās apmācības mērķi un iezīmes JOB projekta mērķis ir piedāvāt BRSA, uz kurām attiecas tiesības un pienākumi un kuru integrācijas projekts ir piekļuve nodarbinātībai vai apmācībai, personalizētam, ritmiskam atbalstam, kas integrēts sešu mēnešu laikposmā, ko var atjaunot vienu reizi, lai strauji virzītos uz profesionālu situāciju vai vismaz atgūtu rīcības spēku, lai patiešām iesaistītos savā karjerā. Job PRO piedāvā alternatīvu atbalstu individuālajiem un kolektīvajiem posmiem. Pamatprincips ir pēc iespējas ātrāk iesaistīt saņēmēju “karjeras virzības ceļā”. Posms: orientācija un diagnostikas norādījumi: Izmantojot pastāvīgu ieeju un izeju sistēmu saskaņā ar īstenotajām pamatnostādnēm, MLPE individuāli uzņem RSA saņēmējus, kurus tai adresē: Uzņemšanas un orientācijas platforma jaunpienācējiem RSA (PF1), izmantojot SI-SPIE. Strasbūras pilsētas RSA pārvaldības nodaļa, CTRSA EMS SUS, par RSA teritoriālās komisijas pārorientācijas/koordinācijas vai sankciju struktūru lēmumu. Diagnoze: Sākot no pirmajām dienām, kad sāk saņemt profesionālo atbalstu, diagnoze, kas dalīta starp BRSA un konsultantu-referentu, ļauj izmērīt darba situācijas tuvumu, lai noskaidrotu, ko tā sagaida. Konsultants nodrošinās kopīgu diagnostikas lapu, lai precizētu un pabeigtu IS reģistrēto diagnozi. Šā pirmā posma rezultātā tiek izstrādāts savstarpīgu saistību nolīgums (RAC), kurā oficiāli noformēts reālistisks un sasniedzams rīcības plāns. Šā rīcības plāna mērķis ir dot iespējas saņēmējam un iesaistīt tos pastāvīgā un dinamiskā pieejā. REB posmus pārnes uz SI SPIE. Dalībnieka un konsultanta parakstīto savstarpējas iesaistīšanās līguma (RAC) dokumentu pēc tam augšupielādē vietējā misija ERP SI SPIE (ECA prasība), un to var iesniegt kā realizācijas dokumentus pēc tam, kad ir lūgti kopienas pakalpojumi. Posms: Saņēmējs kopā ar savu konsultantu izstrādā īpaši pielāgotu kursu, kura pamatā ir pieejamo instrumentu un darbību kopums, lai vadītu, mobilizētu, apmācītu un īstenotu BRSA. Šis posms sastāv no modulāriem kolektīviem periodiem un individuālām intervijām. Par šā maršruta koordinēšanu rūpējas konsultants-referents. Pāreja uz kolektīvām sekvencēm būs ļoti ieteicama, bet tā nebūs obligāta. Sešu mēnešu kurss nebūs lineārs, bet balstīsies uz augšupēju trajektoriju ar izmēģinājuma un kļūdu iespējām, bifurkācijām, atpakaļgaitu, ļaujot saņēmējam progresēt savā tempā un atbilstoši viņa spējām attīstīt savas prasmes. Kursā ietilpst vismaz viena iknedēļas aktivitāte pirmajos 3 mēnešos saskaņā ar individuāliem, kolektīviem un autonomiem pasākumiem ar regulāriem punktiem: Faktiskais atbalsts (diagnostikas intervija, atbalsts, konsultācijas) Kolektīvās sekvences kā daļa no MLPE pakalpojuma piedāvājuma, kurās var izmantot atsauces konsultantu vai citu struktūras nodarbināto speciālistu prasmes: profesionālais psihologs, apmācības vadītājs, attiecību konsultants. Šajos semināros galvenā uzmanība tiek pievērsta jautājumiem par pašapziņu, darba meklēšanas dinamiku, izpratni par darbā sagaidāmajām prasmēm, darbu pie pašattēla utt. Dalība sanāksmju laikos ar darba devējiem, apmācības organizācijām, SPIE dalībniekiem (forums, kafijas kontakts, darba iepazīšanās, uzņēmuma apmeklējums utt.) Pakalpojumi un risinājumi, ko īsteno ārējie dalībnieki, piemēram, Pôle Emploi. Iegremdēšana uzņēmumos. Pavaddokuments ir balstīts uz biežu mijiedarbību starp BRSA un tās konsultantu (personiski, visio, tālruni, e-pastu). Klātienes atskaites punkti mēra BRSA attīstību un jo īpaši pārbauda atbilstību rīcības plānam. Kursa pirmais vērtējums 3 mēnešu laikā: šā novērtējuma pamatā ir dati, kas savākti no kopējās diagnostikas lapas. Tai būtu jādod iespēja novērtēt un novērtēt progresu šajā procesā un vajadzības gadījumā pielāgot rīcības plānu nākamajiem trim mēnešiem. Otrais novērtējums 6 mēnešu laikā: ar šo novērtējumu novērtē mērķa sasniegšanu: aiziešana darbā vai kvalifikācijas apmācība. Ja šis mērķis netiek sasniegts, referents var izvēlēties turpināt (Latvian)

0 references

Acompaniamentul BRSA este disponibil pe tot parcursul anului. Modalitățile călătoriei de însoțire vor evolua în 2022, ca parte a unei noi contracte cu CCE. Întreaga ofertă de servicii a MLPE contribuie la obiectivele generale ale acestui proiect. 1. O ofertă de servicii structurată în jurul echipei JOB PRO în așteptarea deliberării Comunității Europene din Alsacia cu privire la răspunsul la cererea de proiecte, misiunea locală de ocupare a forței de muncă își continuă activitatea pe baza specificațiilor validate în temeiul PDEI. În 2022, echipele RSA Adults și RSA+ sunt structurate într-o singură echipă. Activitatea se va desfășura în principal în spații dedicate situate la 21 rue de Mulhouse din Strasbourg. Pentru a asigura o monitorizare atentă, arbitrii vor saluta BRSA care locuiesc pe EMS de Sud pe antenele Illkirch-Graffenstaden și Lingolsheim. Această echipă rămâne dedicată în întregime acțiunii JOB PRO. Acesta totalizează același număr de sesizări atașate acțiunii ca în 2021, și anume 9 consilieri cu normă întreagă. Un ofițer de primire cu normă întreagă oferă sprijin administrativ pentru activitatea consilierilor. 2. Obiectivele și caracteristicile JOB PRO Professional coaching Proiectul JOB își propune să ofere BRSA supuse drepturilor și obligațiilor și al căror proiect de integrare este accesul la locuri de muncă sau formare, sprijin personalizat, ritmic, integrat într-o perioadă de 6 luni care poate fi reînnoită o dată, cu scopul de a evolua rapid către o situație profesională sau cel puțin de a recâștiga o putere de acțiune pentru a fi cu adevărat implicat în cariera sa. Job PRO’ oferă suport alternativ pentru faze individuale și colective. Principiul fundamental este de a implica beneficiarul, cât mai curând posibil, pe „o traiectorie de progres în carieră”. Etapa 1: ghid de orientare și diagnostic: Prin intermediul unui sistem de intrări și ieșiri permanente în conformitate cu orientările efectuate, MLPE salută în mod individual beneficiarii RSA cărora li se adresează: Platforma de primire și orientare pentru noii participanți RSA (PF1) prin intermediul SI-SPIE. Unitatea de gestionare a RSA din orașul Strasbourg, CTRSA EMS SUS, privind decizia organelor de reorientare/coordonare sau de sancționare ale Comisiei teritoriale a RSA. Diagnostic: Din primele zile de la intrarea în sprijinul profesional, un diagnostic comun între BRSA și consilierul-referent permite măsurarea proximității față de situația de muncă, pentru a-i clarifica așteptările. Consilierul va furniza o fișă de diagnostic comună pentru a rafina și completa diagnosticul înregistrat pe IS. Acest prim pas are ca rezultat elaborarea unui acord de angajament reciproc (CER), în care este formalizat un plan de acțiune realist și realizabil. Acest plan de acțiune vizează capacitarea beneficiarului și implicarea acestuia într-o abordare continuă și dinamică. Etapele REB sunt reportate către SI SPIE. Documentul privind contractul reciproc de angajare (RAC) semnat de participant și consilier este apoi încărcat de Misiunea locală la SI SPIE (cerința CCE) a Curții de Conturi Europene și poate fi furnizat ca documente de realizare după solicitarea de servicii comunitare. Etapa 2: Beneficiarul, împreună cu consilierul său, construiește un curs personalizat bazat pe un set de instrumente și acțiuni disponibile pentru a ghida, mobiliza, instrui și pune în aplicare BRSA. Această etapă constă în perioade colective modulare și interviuri individuale. Coordonarea acestei rute este asigurată de consilierul-referent. Trecerea prin secvențe colective va fi foarte recomandată, dar nu va fi obligatorie. Cursul de 6 luni nu va fi liniar, ci va fi construit pe o traiectorie ascendentă, cu posibilități de încercare și eroare, bifurcații, înapoi, permițând beneficiarului să progreseze în propriul ritm și în funcție de abilitățile sale în dezvoltarea abilităților sale. Cursul include cel puțin o activitate săptămânală în primele 3 luni, conform aranjamentelor individuale, colective și autonome cu puncte regulate: Sprijinul efectiv (interviu de diagnosticare, sprijin, consiliere) Secvențe colective ca parte a ofertei de servicii MLPE care pot necesita competențele consilierilor de referențiere sau ale altor profesioniști angajați de structură: psiholog ocupațional, manager de formare, consilier în relații. Aceste ateliere se concentrează pe aspecte legate de încrederea în sine, dinamica căutării unui loc de muncă, înțelegerea competențelor așteptate la locul de muncă, lucrul la imaginea de sine etc. Participarea la orele de întâlnire cu angajatorii, organizațiile de formare, actorii SPIE (forum, contact cu cafeaua, întâlniri cu locuri de muncă, vizita companiei etc.) Servicii și soluții puse în aplicare de actori externi, cum ar fi Pôle Emploi. Imersiuni în companii. Acompaniamentul se bazează pe interacțiuni frecvente între BRSA și consilierul său (persoană, visio, telefon, e-mail). Etapele directe măsoară evoluția BRSA și, în special, verifică conformitatea cu (Romanian)

0 references

BRSA accompaniment galima įsigyti ištisus metus. Lydimosios kelionės sąlygos keisis 2022 m., kai bus sudarytos naujos sutartys su Europos Audito Rūmais. Visas MLPE paslaugų pasiūlymas padeda siekti bendrų šio projekto tikslų. 1. Paslaugų pasiūlymas, kurį sudaro JOB PRO grupė, laukiant Elzaso bendrijos svarstymų dėl atsakymo į kvietimą teikti projektus, vietos užimtumo misija tęsia savo veiklą remdamasi specifikacijomis, patvirtintomis pagal PDEI. 2022 m. RSA Adults ir RSA+ komandos yra suformuotos kaip viena komanda. Veikla daugiausia vyks specialiose patalpose, esančiose 21 rue de Mulhouse, Strasbūre. Siekdami užtikrinti, kad tolesni veiksmai būtų atidžiai stebimi, referentai palankiai vertins BRSA, kurie gyvena pietinėje EMS ant Illkirch-Graffenstaden ir Lingolsheim antenų. Ši komanda lieka visiškai atsidavusi JOB PRO veiksmui. Bendras su veiksmu susijusių perdavimų skaičius yra toks pat kaip 2021 m., t. y. 9 visą darbo dieną dirbantys patarėjai. Visą darbo dieną dirbantis priėmimo pareigūnas teikia administracinę pagalbą konsultantų darbui. 2. JOB PRO Profesionalaus koučingo projekto tikslas – pasiūlyti BRSA, atsižvelgiant į teises ir pareigas ir kurių integracijos projektas yra galimybė įsidarbinti arba mokytis, individualų, ritmišką paramą, integruotą per 6 mėnesių laikotarpį, kuris gali būti pratęstas 1 kartą, siekiant greitai pereiti prie profesinės padėties arba bent jau atgauti galimybę imtis veiksmų, kad iš tikrųjų dalyvautų jos karjeroje. Job PRO siūlo alternatyvią paramą individualiems ir kolektyviniams etapams. Pagrindinis principas – kuo greičiau įtraukti paramos gavėją į „profesinės karjeros kelią“. 1 etapas. orientavimas ir diagnostika: Taikydama nuolatinių įėjimų ir išėjimų sistemą pagal įgyvendintas gaires, MLPE individualiai priima RSA naudos gavėjus, kurie jai adresuojami: Naujų rinkos dalyvių priėmimo ir orientavimo platforma (PF1) per SI-SPIE. Strasbūro miesto RSA valdymo skyrius (CTRSA EMS SUS) dėl RSA teritorinės komisijos perorientavimo/koordinavimo arba sankcijų įstaigų sprendimo. Diagnozė: Nuo pirmųjų profesinės paramos dienų BRSA ir konsultanto-referento diagnozė leidžia įvertinti darbo situacijos artumą, paaiškinti jo lūkesčius. Konsultantas pateiks bendrą diagnostikos lapą, kad patikslintų ir užbaigtų IS užregistruotą diagnozę. Šiuo pirmuoju etapu parengiamas abipusis įsipareigojimų susitarimas, kuriame įforminamas realistiškas ir įgyvendinamas veiksmų planas. Šiuo veiksmų planu siekiama įgalinti paramos gavėją ir įtraukti jį į nuolatinį ir dinamišką požiūrį. REB etapai perkeliami į SI SPIE. Tada dalyvio ir patarėjo pasirašytą abipusės dalyvavimo sutarties (RAC) dokumentą vietos atstovybė įkelia į EAR SI SPIE (EAR reikalavimas) ir jis gali būti pateikiamas kaip įgyvendinimo dokumentai po to, kai paprašoma bendruomenės paslaugų. 2 etapas. Gavėjas kartu su savo patarėju rengia specialiai pritaikytą kursą, pagrįstą turimų priemonių ir veiksmų rinkiniu, kad galėtų vadovauti, sutelkti, mokyti ir įgyvendinti BRSA. Šį etapą sudaro moduliniai kolektyviniai laikotarpiai ir individualūs pokalbiai. Šio maršruto koordinavimą pasirūpina konsultantas-referentas. Perėjimas per kolektyvines sekas bus labai rekomenduojamas, bet nebus privalomas. 6 mėnesių kursas nebus linijinis, bet pastatytas ant kilimo trajektorijos su bandymų ir klaidų galimybėmis, bifurkacijomis, atsilikimu, leidžiančiu gavėjui progresuoti savo tempu ir pagal jo sugebėjimus tobulinti savo įgūdžius. Kursas apima bent vieną savaitinę veiklą per pirmuosius 3 mėnesius pagal individualius, kolektyvinius ir autonominius susitarimus su reguliariais punktais: Faktinė parama (diagnostinis pokalbis, parama, patarimai) Kolektyvinės sekos, kurios yra MLPE paslaugos dalis ir kuriomis gali būti naudojamasi konsultavimo konsultantų ar kitų organizacijos įdarbintų specialistų įgūdžiais: profesinis psichologas, mokymo vadybininkas, santykių patarėjas. Šiuose seminaruose daugiausia dėmesio skiriama pasitikėjimo savimi, darbo paieškos dinamikos, įgūdžių, kurių tikimasi darbe, supratimui, darbui su savimi ir t. t. Dalyvavimas susitikimų metu su darbdaviais, mokymo organizacijomis, SPIE dalyviais (forumas, kavos kontaktai, darbo pažintys, apsilankymas įmonėje ir t. t.) Paslaugos ir sprendimai, kuriuos įgyvendina išorės subjektai, pavyzdžiui, „Pôle Emploi“. Panardinimas įmonėse. Lydėjimas grindžiamas dažnu BRSA ir jo patarėjo bendravimu (asmeniniu, vaizdo, telefono, el. pašto). Tiesioginiais etapais vertinama BRSA raida ir visų pirma tikrinama, ar laikomasi veiksmų plano. Pirmasis kurso įvertinimas po 3 mėnesių: šis vertinimas grindžiamas duomenimis, surinktais iš bendro diagnostinio lapo. Ji turėtų sudaryti sąlygas įvertinti ir įvertinti padarytą pažangą ir prireikus pakoreguoti veiksmų planą ateinantiems 3 mėnesiams. Antras vertinimas po 6 mėnesių: atliekant šį vertinimą vertinama, kaip pasiektas tikslas: išvykimas į darbą arba kvalifikacijos kėlimas. Jei šis tikslas nepasiekiamas, referentas gali nuspręsti tęsti profesinę paramą atnaujindamas (Lithuanian)

0 references

BRSA säestys on saatavilla ympäri vuoden. Liitännäismatkaa koskevat yksityiskohtaiset säännöt kehittyvät vuonna 2022 osana uutta sopimusta tilintarkastustuomioistuimen kanssa. MLPE:n koko palvelutarjonta edistää hankkeen kokonaistavoitteita. 1. Palvelutarjonta, joka rakentuu JOB PRO -ryhmän ympärille odotettaessa Alsacen yhteisön keskustelua hankepyyntöön vastaamisesta, paikallinen työllisyysoperaatio jatkaa toimintaansa PDEI-asiakirjassa vahvistettujen eritelmien perusteella. Vuoden 2022 aikana RSA Adults ja RSA±tiimit on jäsennelty yhdeksi tiimiksi. Toiminta toteutetaan pääasiassa erityisissä tiloissa, jotka sijaitsevat 21 rue de Mulhousessa Strasbourgissa. Tarkan seurannan varmistamiseksi referenssit toivottavat tervetulleeksi Etelä-EMS:ssä asuvat BRSA:t Illkirch-Graffenstaden- ja Lingolsheim-antenneilla. Tämä tiimi on edelleen täysin omistautunut JOB PRO -toiminnalle. Lausuntopyyntöjen kokonaismäärä on sama kuin vuonna 2021 eli 9 kokopäiväistä neuvonantajaa. Päätoiminen vastaanottovirkailija antaa hallinnollista tukea neuvonantajien työhön. 2. JOB PRO Professional -valmennuksen tavoitteet ja ominaisuudet JOB-hankkeen tavoitteena on tarjota BRSA-yrityksille, joihin sovelletaan oikeuksia ja velvollisuuksia ja joiden kotouttamishanke on mahdollisuus saada työtä tai koulutusta, henkilökohtaista, rytmistä tukea, integroitua kuuden kuukauden ajan, joka voidaan uusia yhden kerran, jotta voidaan nopeasti kehittyä kohti ammatillista tilannetta tai ainakin saada takaisin toimintakyky, joka todella osallistuu sen uraan. Job PRO’ tarjoaa vaihtoehtoista tukea yksittäisille ja kollektiivisille vaiheille. Perusperiaatteena on, että edunsaaja saadaan mahdollisimman pian mukaan urakehitykseen. Vaihe 1: Suunnittelu- ja diagnostiikkaohjeet: Sovittujen ohjeiden mukaisen pysyvien sisään- ja uloskäyntien järjestelmän avulla MLPE toivottaa yksilöllisesti tervetulleiksi alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat, joille se on osoitettu: Uusien tulokkaiden vastaanotto- ja ohjausfoorumi (PF1) SI-SPIE:n kautta. Strasbourgin kaupungin RSA-hallintoyksikkö, CTRSA EMS SUS, RSA:n alueellisen toimikunnan uudelleensuuntaamista/koordinointia tai seuraamuksia käsittelevien elinten päätöksestä. Diagnoosi: BRSA:n ja neuvonantaja-referentin välisen diagnoosin avulla voidaan mitata työtilanteen läheisyyttä ensimmäisistä päivistä alkaen, jotta voidaan selkeyttää sen odotuksia. Neuvonantaja toimittaa yhteisen vianmäärityslomakkeen, jonka avulla voidaan tarkentaa ja täydentää tietojärjestelmään kirjattua diagnoosia. Tämän ensimmäisen vaiheen tuloksena laaditaan vastavuoroinen sitoumussopimus, jossa virallistetaan realistinen ja saavutettavissa oleva toimintasuunnitelma. Toimintasuunnitelman tavoitteena on antaa tuensaajalle vaikutusmahdollisuuksia ja sitouttaa ne jatkuvaan ja dynaamiseen lähestymistapaan. REB:n vaiheet siirretään SI SPIE:lle. Osallistujan ja neuvonantajan allekirjoittama vastavuoroinen sitoumusasiakirja (RAC) ladataan sen jälkeen ECA:n SI SPIE:lle (ECA-vaatimus) paikallisedustustolle (ECA-vaatimus), ja se voidaan toimittaa toteutukseen liittyvinä asiakirjoina yhteisöpalvelujen pyytämisen jälkeen. Vaihe 2: Edunsaaja rakentaa yhdessä neuvonantajansa kanssa räätälöidyn kurssin, joka perustuu käytettävissä oleviin työkaluihin ja toimiin BRSA:n ohjaamiseksi, mobilisoimiseksi, kouluttamiseksi ja täytäntöönpanemiseksi. Tämä vaihe koostuu modulaarisista kollektiivisista jaksoista ja yksittäisistä haastatteluista. Tämän reitin koordinoinnista huolehtii neuvonantaja-referent. Kollektiivisten sekvenssien läpi kulkeminen on erittäin suositeltavaa, mutta se ei ole pakollista. Kuuden kuukauden kurssi ei ole lineaarinen, vaan se rakentuu ylöspäin suuntautuvalle kehityspolulla, jossa on mahdollisuuksia kokeiluun ja virheisiin, bifurcaatioihin, taaksepäin, jolloin edunsaaja voi edetä omaan tahtiinsa ja kykyjensä mukaisesti taitojensa kehittämisessä. Kurssi sisältää vähintään yhden viikoittaisen toiminnan kolmen ensimmäisen kuukauden aikana yksilöllisten, kollektiivisten ja itsenäisten järjestelyjen mukaan, joissa on säännöllisiä pisteitä: Todellinen tuki (diagnostinen haastattelu, tuki, neuvonta) Kollektiivinen sekvenssi osana MLPE-palvelutarjontaa, joka voi edellyttää viittaavien neuvonantajien tai muiden rakenteen palveluksessa olevien ammattilaisten taitoja: ammattipsykologi, koulutuspäällikkö, suhdeneuvoja. Näissä työpajoissa keskitytään itseluottamukseen, työnhakudynamiikkaan, työssä odotettavien taitojen ymmärtämiseen, itsekuvatyöhön jne. Osallistuminen tapaamisaikoihin työnantajien, koulutusorganisaatioiden, SPIE-toimijoiden (foorumi, kahviyhteys, työn deittailu, yritysvierailu jne.) Palvelut ja ratkaisut, joita ulkopuoliset toimijat, kuten Pôle Emploi, toteuttavat. Upotuksia yrityksiin. Säestys perustuu BRSA:n ja sen neuvonantajan väliseen säännölliseen vuorovaikutukseen (henkilökohtaisesti, video, puhelin, sähköposti). Henkilökohtaiset välitavoitteet mittaavat BRSA:n kehitystä ja erityisesti todentavat, että toimintasuunnitelmaa noudat (Finnish)

0 references

BRSA begeleiding is het hele jaar door beschikbaar. De modaliteiten van de begeleidingsreis zullen in 2022 evolueren, als onderdeel van een nieuwe contractering met de Rekenkamer. Het volledige serviceaanbod van het MLPE draagt bij aan de algemene doelstellingen van dit project. 1. Een dienstenaanbod dat is opgebouwd rond het JOB PRO-team in afwachting van de beraadslaging van de Europese Gemeenschap van de Elzas over het antwoord op de oproep tot het indienen van projecten, zet de plaatselijke werkgelegenheidsmissie haar werking voort op basis van de in het kader van het PDEI gevalideerde specificaties. In 2022 zijn de RSA Adults en RSA+ teams gestructureerd als één team. De activiteit zal voornamelijk plaatsvinden in speciale gebouwen gelegen 21 rue de Mulhouse in Straatsburg. Om een goede follow-up te garanderen, verwelkomen de referenten de BRSA’s die op het zuidelijke EMS op de antennes Illkirch-Graffenstaden en Lingolsheim wonen. Dit team blijft volledig toegewijd aan de JOB PRO actie. In totaal gaat het om hetzelfde aantal aan de actie gehechte verwijzingen als in 2021, d.w.z. 9 voltijdadviseurs. Een voltijdse receptiemedewerker biedt administratieve ondersteuning voor de werkzaamheden van de adviseurs. 2. De doelstellingen en kenmerken van JOB PRO Professionele coaching Het JOB-project heeft tot doel BRSA’s aan te bieden die onderworpen zijn aan rechten en plichten en waarvan het integratieproject toegang is tot werk of opleiding, gepersonaliseerde, ritmische ondersteuning, geïntegreerd over een periode van 6 maanden, met het oog op een snelle ontwikkeling naar een professionele situatie of op zijn minst het herwinnen van een handelingskracht om echt betrokken te zijn bij zijn carrière. Job PRO' biedt alternatieve ondersteuning voor individuele en collectieve fasen. Het grondbeginsel is om de begunstigde zo spoedig mogelijk te betrekken bij „een loopbaanontwikkelingstraject”. Stap 1: richtsnoeren voor oriëntatie en diagnose: Door middel van een systeem van permanente in- en uitgangen volgens de uitgevoerde richtsnoeren verwelkomt de MLPE individueel de begunstigden van de RSA die tot haar zijn gericht door: Het Receptie- en Oriëntatieplatform voor nieuwkomers RSA (PF1) via de SI-SPIE. De RSA-beheerseenheid van de stad Straatsburg, de CTRSA EMS SUS, over het besluit van de heroriëntatie-/coördinatie- of sanctieorganen van de territoriale commissie van de RSA. Diagnose: Vanaf de eerste dagen van de toegang tot professionele ondersteuning, een diagnose gedeeld tussen de BRSA en de adviseur-referent maakt het mogelijk om de nabijheid van de werksituatie te meten, om de verwachtingen te verduidelijken. De adviseur zal een gedeeld diagnostisch blad verstrekken om de op de IS geregistreerde diagnose te verfijnen en te voltooien. Deze eerste stap leidt tot het opstellen van een overeenkomst inzake wederzijdse verbintenissen, waarin een realistisch en haalbaar actieplan wordt geformaliseerd. Dit actieplan is bedoeld om de begunstigde in staat te stellen en hen te betrekken bij een continue en dynamische aanpak. De stappen van de REB worden overgedragen aan de SI SPIE. Het door de deelnemer en de adviseur ondertekende Reciprocal Contract of Engagement (RAC)-document wordt vervolgens door de lokale missie geüpload naar de SI SPIE van de ECA (ECA-vereiste) en kan worden verstrekt als realisatiedocumenten na het aanvragen van gemeenschapsdiensten. Stap 2: De begunstigde bouwt samen met zijn adviseur een cursus op maat op basis van een reeks beschikbare instrumenten en acties om de BRSA te begeleiden, te mobiliseren, op te leiden en uit te voeren. Deze fase bestaat uit modulaire collectieve periodes en individuele interviews. De coördinatie van deze route wordt verzorgd door de adviseur-referent. De doorgang door collectieve sequenties zal ten zeerste worden aanbevolen, maar zal niet verplicht zijn. De cursus van 6 maanden zal niet lineair zijn, maar gebouwd op een opwaarts traject met mogelijkheden van vallen en opstaan, splitsingen, achteruit waardoor de begunstigde in zijn eigen tempo en volgens zijn capaciteiten in de ontwikkeling van zijn vaardigheden vooruitgang kan boeken. De cursus omvat ten minste één wekelijkse activiteit gedurende de eerste 3 maanden, volgens individuele, collectieve en autonome regelingen met regelmatige punten: De daadwerkelijke ondersteuning (diagnostisch interview, ondersteuning, advies) Collectieve sequenties als onderdeel van de MLPE-dienst die een beroep kunnen doen op de vaardigheden van referencingadviseurs of andere professionals die bij de structuur werkzaam zijn: beroepspsycholoog, opleidingsmanager, relatieadviseur. Deze workshops richten zich op vragen van zelfvertrouwen, dynamiek van het zoeken naar werk, inzicht in de vaardigheden die worden verwacht op het werk, werken aan zelfbeeld, enz. Deelname aan ontmoetingstijden met werkgevers, opleidingsorganisaties, SPIE-actoren (forum, koffiecontact, werkdating, bedrijfsbezoek, enz.) Diensten en oplossingen die worden geïmple (Dutch)

0 references

BRSA ackompanjemang finns tillgängligt under hela året. Villkoren för ackompanjemangsresan kommer att utvecklas under 2022, som en del av ett nytt avtal med revisionsrätten. MLPE:s hela serviceerbjudande bidrar till projektets övergripande mål. 1. Ett serviceerbjudande som är strukturerat kring JOB PRO-teamet i avvaktan på överläggningar i Europeiska gemenskapen i Alsace om svaret på inbjudan att lämna projektförslag, fortsätter det lokala sysselsättningsuppdraget på grundval av de specifikationer som validerats enligt PDEI. Under 2022 är RSA Adults och RSA±teamen strukturerade som ett enda team. Verksamheten kommer huvudsakligen att äga rum i särskilda lokaler som ligger 21 rue de Mulhouse i Strasbourg. För att säkerställa en nära uppföljning välkomnar referenterna de BRSA som bor på södra EMS på antennerna Illkirch-Graffenstaden och Lingolsheim. Detta team är helt och hållet tillägnat JOB PRO-åtgärden. Det totala antalet hänskjutningar som bifogats åtgärden som under 2021, dvs. nio heltidsrådgivare. En receptionstjänsteman på heltid ger administrativt stöd för rådgivarens arbete. 2. JOB-projektet syftar till att erbjuda BRSA-företag som omfattas av rättigheter och skyldigheter och vars integrationsprojekt är tillgång till anställning eller utbildning, individanpassat, rytmiskt stöd, integrerat under en period av sex månader som kan förlängas en gång, i syfte att snabbt utvecklas mot en professionell situation eller åtminstone återfå en handlingskraft för att verkligen delta i sin karriär. Job PRO’ erbjuder alternativt stöd för individuella och kollektiva faser. Den grundläggande principen är att så snart som möjligt engagera stödmottagaren i ”en karriärutveckling”. Steg 1: orientering och diagnosvägledning: Genom ett system med permanenta in- och utgångar i enlighet med de riktlinjer som genomförts välkomnar MLPE individuellt de mottagare av den regionala tillsynsmyndigheten som riktar sig till det genom att Plattformen för mottagande och orientering för nya deltagare RSA (PF1) via SI-SPIE. Förvaltningsenheten för RSA i Strasbourg, CTRSA EMS SUS, om beslutet av RSA:s territoriella kommissions omorienterings-/samordnings- eller sanktionsorgan. Diagnos: Från de första dagarna av tillträdet till professionellt stöd, en diagnos som delas mellan BRSA och rådgivare-referent gör det möjligt att mäta närheten till arbetssituationen, för att klargöra dess förväntningar. Rådgivaren kommer att tillhandahålla ett gemensamt diagnostiskt blad för att förfina och slutföra den diagnos som registrerats på IS. Detta första steg leder till utarbetandet av ett ömsesidigt åtagandeavtal där en realistisk och genomförbar handlingsplan formaliseras. Denna handlingsplan syftar till att stärka stödmottagaren och engagera dem i ett kontinuerligt och dynamiskt tillvägagångssätt. REB:s steg överförs till SI SPIE. Det ömsesidiga engagemangsdokumentet (RAC) som undertecknats av deltagaren och rådgivaren laddas sedan upp av det lokala uppdraget till revisionsrättens SI SPIE (ECA-krav) och kan tillhandahållas som genomförandedokument efter att ha begärt samhällstjänster. Steg 2: Stödmottagaren bygger tillsammans med sin rådgivare en skräddarsydd kurs baserad på en uppsättning verktyg och åtgärder som finns tillgängliga för att vägleda, mobilisera, utbilda och genomföra BRSA. Denna fas består av modulära kollektiva perioder och individuella intervjuer. Samordningen av denna rutt sköts av rådgivaren. Passage genom kollektiva sekvenser kommer att rekommenderas starkt men kommer inte att vara obligatorisk. 6-månaderskursen kommer inte att vara linjär utan bygga på en uppåtgående bana med möjligheter till försök och fel, bifurkationer, bakåt vilket gör det möjligt för mottagaren att utvecklas i sin egen takt och i enlighet med hans förmåga att utveckla sina färdigheter. Kursen omfattar minst en veckoaktivitet under de första 3 månaderna, enligt individuella, kollektiva och autonoma arrangemang med regelbundna poäng: Det faktiska stödet (diagnostisk intervju, stöd, rådgivning) Kollektiva sekvenser som en del av MLPE-tjänsten som kan kräva kompetens att hänvisa rådgivare eller andra yrkesverksamma som är anställda av organisationen: arbetspsykolog, utbildningschef, relationsrådgivare. Dessa workshops fokuserar på frågor om självförtroende, jobbsökdynamik, förståelse för färdigheter som förväntas på jobbet, arbete med självbild, etc. Deltagande i mötestider med arbetsgivare, utbildningsorganisationer, SPIE-aktörer (forum, kaffekontakt, jobbdejting, företagsbesök etc.) Tjänster och lösningar som genomförs av externa aktörer som Pôle Emploi. Nedsänkningar i företag. Ackompanjemanget baseras på frekventa interaktioner mellan BRSA och dess rådgivare (personligen, visio, telefon, e-post). Personliga milstolpar mäter utvecklingen av BRSA och i synnerhet verifierar efterlevnaden av handlingsplanen. En första bedömning av kursen vid 3 månader: denna bedömning baseras på de data som samlats in från det gemensamma diagnosbladet. Den bör göra det möjligt a (Swedish)

0 references

BRSA sprievod je k dispozícii počas celého roka. Spôsoby sprievodnej cesty sa budú vyvíjať v roku 2022 v rámci novej zmluvnej dohody s Európskym dvorom audítorov. Celá ponuka služieb MLPE prispieva k celkovým cieľom tohto projektu. 1. Miestna pracovná misia pokračuje vo svojej činnosti na základe špecifikácií potvrdených v rámci PDEI, ktorá je štruktúrovaná okolo tímu JOB PRO až do rokovania Európskeho spoločenstva Alsasko o reakcii na výzvu na predkladanie projektov. V roku 2022 sú tímy RSA Adults a RSA+ štruktúrované ako jeden tím. Činnosť sa bude vykonávať najmä vo vyhradených priestoroch, ktoré sa nachádzajú v 21 rue de Mulhouse v Štrasburgu. Aby sa zabezpečilo dôkladné sledovanie, referenti privítajú BRSA, ktorí bývajú na južnej EMS na anténach Illkirch-Graffenstaden a Lingolsheim. Tento tím zostáva v plnej miere venovaný akcii JOB PRO. Spolu predstavuje rovnaký počet postúpení ako v roku 2021, t. j. 9 poradcov na plný úväzok. Prijímací úradník na plný úväzok poskytuje administratívnu podporu pre prácu poradcov. 2. Cieľom projektu JOB PRO je ponúknuť BRSA, ktoré podliehajú právam a povinnostiam a ktorých integračným projektom je prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave, personalizovaná, rytmická podpora, integrovaná počas 6 mesiacov s možnosťou predĺženia 1-krát, s cieľom rýchlo sa vyvíjať smerom k profesionálnej situácii alebo aspoň znovu získať schopnosť konať, aby sa skutočne angažovala v jej kariére. Job PRO ponúka alternatívnu podporu pre individuálne a kolektívne fázy. Základnou zásadou je čo najskôr zapojiť príjemcu do „postupu kariérneho postupu“. Krok 1: usmernenie k orientácii a diagnostike: Prostredníctvom systému trvalých vchodov a výstupov v súlade s vykonanými usmerneniami MLPE individuálne víta príjemcov RSA, ktorí sú mu adresovaní: Prijímacia a orientačná platforma pre nových účastníkov RSA (PF1) prostredníctvom SI-SPIE. Oddelenie riadenia RSA mesta Štrasburg, CTRSA EMS SUS, o rozhodnutí orgánov územnej komisie pre zmenu orientácie/koordináciu alebo sankcie. Diagnóza: Od prvých dní vstupu do odbornej podpory diagnóza zdieľaná medzi BRSA a referentom umožňuje merať blízkosť pracovnej situácie a objasniť jej očakávania. Poradca poskytne spoločný diagnostický list na spresnenie a dokončenie diagnózy zaznamenanej v IS. Tento prvý krok vedie k vypracovaniu dohody o vzájomnom záväzku (RAC), v ktorej sa formalizuje realistický a dosiahnuteľný akčný plán. Cieľom tohto akčného plánu je posilniť postavenie príjemcu a zapojiť ho do nepretržitého a dynamického prístupu. Kroky REB sa prenášajú do SI SPIE. Dokument Reciprocal Contract of Engagement (RAC) podpísaný účastníkom a poradcom potom nahrá miestna misia na SI SPIE (požiadavka EDA) a môže sa poskytnúť ako realizačné dokumenty po vyžiadaní komunitných služieb. Krok 2: Príjemca spolu so svojím poradcom buduje kurz prispôsobený na mieru na základe súboru dostupných nástrojov a opatrení s cieľom usmerňovať, mobilizovať, školiť a vykonávať BRSA. Táto fáza pozostáva z modulárnych kolektívnych období a individuálnych pohovorov. O koordináciu tejto trasy sa stará poradca. Prechod cez kolektívne sekvencie sa bude veľmi odporúčať, ale nebude povinný. 6-mesačný kurz nebude lineárny, ale bude postavený na vzostupnej trajektórii s možnosťami pokusov a omylov, bifurkácií, spätne umožňujúcich príjemcovi postupovať vlastným tempom a podľa jeho schopností pri rozvoji jeho zručností. Kurz zahŕňa aspoň jednu týždennú činnosť počas prvých 3 mesiacov podľa individuálnych, kolektívnych a autonómnych opatrení s pravidelnými bodmi: Skutočná podpora (diagnostický pohovor, podpora, poradenstvo) Kolektívne sekvencie ako súčasť ponuky služieb MLPE, ktoré môžu využiť zručnosti referenčných poradcov alebo iných odborníkov zamestnaných v štruktúre: zamestnanecký psychológ, školiaci manažér, poradca pre vzťahy. Tieto semináre sa zameriavajú na otázky sebadôvery, dynamiky hľadania zamestnania, chápania zručností očakávaných v práci, práce na sebaobrazovaní atď. Účasť na časoch stretnutí so zamestnávateľmi, organizáciami odbornej prípravy, aktérmi SPIE (fórum, kontakt s kávou, zoznamovanie pracovných miest, návšteva spoločnosti atď.) Služby a riešenia implementované externými aktérmi, ako je Pôle Emploi. Ponorenie sa do spoločností. Sprievod je založený na častých interakciách medzi BRSA a jej poradcom (osobne, visio, telefón, e-mail). Osobné míľniky merajú vývoj BRSA a najmä overujú súlad s akčným plánom. Prvé hodnotenie kurzu po 3 mesiacoch: toto posúdenie je založené na údajoch zhromaždených zo spoločného diagnostického listu. Mal by umožniť posúdiť a merať pokrok v priebehu a v prípade potreby upraviť akčný plán na nasledujúce tri mesiace. Druhé hodnotenie po 6 mesiacoch: týmto posúdením sa meria dosiahnutie cieľa: odchod do zamestnania alebo kvalifikovaná odborná príprava. Ak sa tento cieľ nedosiahne, referent sa môže rozhodnúť pokračovať v odbornej podpore v súvislosti s obnovením dohody o záväzku alebo požiadať o preorientovanie sa na iný druh podpory. Krok 3: Zabe (Slovak)

0 references

Tá tionlacan BRSA ar fáil i rith na bliana. Tiocfaidh athrú ar mhódúlachtaí an turais tionlacain in 2022, mar chuid de chonradh nua le CIE. Cuireann tairiscint seirbhíse iomlán MLPE le cuspóirí foriomlána an tionscadail seo. 1. Tairiscint seirbhíse atá bunaithe ar fhoireann OCP JOB go dtí go ndéanfaidh an Comhphobal Eorpach Alsace plé ar an bhfreagairt don Ghlao ar Thionscadail, leanann an Misean Fostaíochta Áitiúil lena fheidhmiú ar bhonn na sonraíochtaí arna mbailíochtú faoin PDEI. Le linn 2022, déantar foirne RSA agus foirne RSA+ a struchtúrú mar fhoireann aonair. Is in áitreabh tiomnaithe atá lonnaithe 21 rue de Mulhouse in Strasbourg a bheidh an ghníomhaíocht ar siúl den chuid is mó. Chun obair leantach dhlúth a chinntiú, cuirfidh na tagairtí fáilte roimh na BRSAanna a bhfuil cónaí orthu ar an EMS Theas ar aeróga Illkirch-Graffenstaden agus Lingolsheim. Tá an fhoireann seo tiomanta go hiomlán don ghníomhaíocht JOB OCP. Is ionann líon na dtarchur a cuireadh i gceangal leis an ngníomhaíocht agus líon na dtarchur a rinneadh in 2021, i.e. 9 gcomhairleoir lánaimseartha. Cuireann oifigeach glactha lánaimseartha tacaíocht riaracháin ar fáil d’obair na gcomhairleoirí. 2. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal JOB BRSAs atá faoi réir ceart agus dualgas a thairiscint agus a bhfuil a dtionscadal lánpháirtíochta rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint, tacaíocht phearsantaithe, rithimeach, comhtháite thar thréimhse 6 mhí in-athnuaite 1 uair, d’fhonn athrú go tapa i dtreo staid ghairmiúil nó ar a laghad cumhacht gníomhaíochta a fháil ar ais a bheith rannpháirteach i ndáiríre ina ghairm bheatha. Cuireann Phost OCP 'tacaíocht malartach do chéimeanna aonair agus comhchoiteanna. Is é an bunphrionsabal an tairbhí a spreagadh, a luaithe is féidir, i ‘gconair dul chun cinn gairme’. Céim 1: treoshuíomh agus Treoir maidir le Diagnóis: Trí bhíthin córas maidir le bealaí isteach agus bealaí amach buana de réir na dtreoirlínte a rinneadh, is díol sásaimh do MLPE ina n-aonar tairbhithe an RSA atá dírithe air tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: Ardán Fáiltithe agus Treoshuímh le haghaidh iontrálaithe nua RSA (PF1) trí SI-SPIE. Aonad Bainistíochta RSA Chathair Strasbourg, CTRSA EMS SUS, maidir leis an gcinneadh ó chomhlachtaí atreorúcháin/comhordaithe nó smachtbhannaí Choimisiún Críochach RSA. Diagnóis: Ón gcéad lá tar éis dul isteach i dtacaíocht ghairmiúil, is féidir le diagnóis a roinntear idir an BRSA agus an tagairt comhairleoir an ghaireacht don staid oibre a thomhas, chun a ionchais a shoiléiriú. Cuirfidh an comhairleoir bileog dhiagnóiseach chomhroinnte ar fáil chun an diagnóis atá taifeadta ar an IS a bheachtú agus a chríochnú. Mar thoradh ar an gcéad chéim sin dréachtaíodh Comhaontú Gealltanais Cómhalartaigh (RAC) ina ndéantar plean gníomhaíochta réalaíoch agus indéanta a chur ar bhonn foirmiúil. Is é is aidhm don phlean gníomhaíochta seo an tairbhí a chumhachtú agus iad a chur i mbun cur chuige leanúnach dinimiciúil. Tugtar na céimeanna a bhaineann le REB ar aghaidh go dtí SI SPIE. Déanann an Misean Áitiúil chuig SI SPIE (ceanglas ECA) an doiciméad maidir le Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartach (RAC) arna shíniú ag an rannpháirtí agus ag an gcomhairleoir a uaslódáil ansin agus féadfar é a sholáthar mar dhoiciméid réadaithe tar éis seirbhísí pobail a shireadh. Céim 2: Tógann an tairbhí, in éineacht lena chomhairleoir, cúrsa saincheaptha bunaithe ar shraith uirlisí agus gníomhaíochtaí atá ar fáil chun BRSA a threorú, a shlógadh, a oiliúint agus a chur chun feidhme. Is éard atá sa chéim seo tréimhsí comhchoiteanna modúlacha agus agallaimh aonair. Is é an comhairleoir a dhéanann cúram de chomhordú an bhealaigh seo. Molfar go mór an sliocht trí sheichimh chomhchoiteanna ach ní bheidh sé éigeantach. Ní bheidh an cúrsa 6 mhí líneach ach tógtha ar chonair aníos le féidearthachtaí trialach agus earráide, ladhrálacha, ar gcúl, rud a ligeann don tairbhí dul chun cinn a dhéanamh ar a luas féin agus de réir a chumais i bhforbairt a chuid scileanna. Cuimsíonn an cúrsa gníomhaíocht sheachtainiúil amháin ar a laghad sna chéad 3 mhí, de réir socruithe aonair, comhchoiteanna agus uathrialacha a bhfuil gnáthphointí ag baint leo: Leis na sraitheanna tacaíochta iarbhír (agallamh diagnóiseach, tacaíocht, comhairle) mar chuid de sheirbhís MLPE, d’fhéadfadh sé go n-iarrfaí ar chomhairleoirí tagartha nó ar ghairmithe eile atá fostaithe ag an struchtúr: síceolaí ceirde, bainisteoir oiliúna, comhairleoir caidrimh. Díríonn na ceardlanna seo ar cheisteanna féinmhuiníne, dinimic cuardaigh poist, tuiscint ar scileanna a bhfuiltear ag súil leo ag an obair, obair ar fhéiníomhá, etc. Rannpháirtíocht in amanna cruinnithe le fostóirí, eagraíochtaí oiliúna, aisteoirí SPIE (fóram, teagmháil caife, ag dul i bpost, cuairt ar chuideachta, etc.) Seirbhísí agus réitigh arna gcur chun feidhme ag gníomhaithe seachtracha amhail Pôle Emploi. Tumoideachais i gcuideachtaí. Tá an tionlacan bunaithe ar idirghníomhaíochtaí go minic idir an BRSA agus a chomhairleoir (go pear (Irish)

0 references

l-akkumpanjament tal-BRSA huwa disponibbli matul is-sena. Il-modalitajiet tal-vjaġġ ta’ akkumpanjament se jevolvu fl-2022, bħala parti minn kuntrattazzjoni ġdida mal-QEA. l-offerta kollha tas-servizz tal-MLPE tikkontribwixxi għall-għanijiet ġenerali ta’ dan il-proġett. 1. Offerta ta’ servizz li hija strutturata madwar it-tim tal-JOB PRO sakemm issir id-deliberazzjoni tal-Komunità Ewropea ta’ Alsace dwar ir-rispons għas-Sejħa għal Proġetti, il-Missjoni ta’ Impjieg Lokali tkompli topera abbażi tal-ispeċifikazzjonijiet ivvalidati taħt il-PDEI. Matul l-2022, it-timijiet RSA Adults u RSA+ huma strutturati bħala tim wieħed. l-attività se ssir prinċipalment f’bini apposta li jinsab f’21 rue de Mulhouse fi Strasburgu. Sabiex jiġi żgurat segwitu mill-qrib, ir-referenti se jilqgħu l-BRSAs li jgħixu fl-EMS tan-Nofsinhar fuq l-antenni ta’ Illkirch-Graffenstaden u Lingolsheim. Dan it-tim jibqa’ kompletament iddedikat għall-azzjoni tal-JOB PRO. Dan jammonta għall-istess għadd ta’ riferimenti mehmuża mal-azzjoni bħal fl-2021, jiġifieri 9 konsulenti full-time. Uffiċjal ta’ akkoljenza full-time jipprovdi appoġġ amministrattiv għall-ħidma tal-konsulenti. 2. l-għanijiet u l-karatteristiċi tal-JOB PRO coaching Professjonali l-proġett JOB għandu l-għan li joffri BRSAs soġġetti għal drittijiet u dmirijiet u li l-proġett ta’ integrazzjoni tagħhom huwa aċċess għal impjieg jew taħriġ, appoġġ personalizzat u ritmiku, integrat fuq perjodu ta’ 6 xhur li jista’ jiġġedded darba waħda, bil-ħsieb li jevolvi malajr lejn sitwazzjoni professjonali jew għall-inqas jerġa’ jikseb setgħa ta’ azzjoni biex ikun verament involut fil-karriera tiegħu. PRO Impjiegi’ joffri appoġġ alternattiv għall-fażijiet individwali u kollettivi. Il-prinċipju fundamentali huwa li l-benefiċjarju jiġi involut, malajr kemm jista’ jkun, f’“perkors ta’ progress fil-karriera”. Stadju 1: orjentazzjoni u Dijanjożi Gwida: Permezz ta’ sistema ta’ dħul u ħruġ permanenti skont il-linji gwida mwettqa, il-MLPE individwalment tilqa’ lill-benefiċjarji tal-RSA li huma indirizzati lilha billi: Il-Pjattaforma ta’ Akkoljenza u Orjentazzjoni għal parteċipanti ġodda RSA (PF1) permezz tas-SI-SPIE. l-Unità tal-Ġestjoni tal-RSA tal-Belt ta’ Strasburgu, is-CTRSA EMS SUS, dwar id-deċiżjoni tal-korpi ta’ riorjentazzjoni/koordinazzjoni jew sanzjoni tal-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. Dijanjożi: Mill-ewwel jiem ta’ dħul f’appoġġ professjonali, dijanjożi kondiviża bejn il-BRSA u l-konsulent-referent tippermetti li titkejjel il-prossimità għas-sitwazzjoni tax-xogħol, biex jiġu ċċarati l-aspettattivi tagħha. Il-konsulent se jipprovdi folja dijanjostika kondiviża biex tiġi rfinata u kkompletata d-dijanjożi rreġistrata fuq l-IS. Dan l-ewwel pass jirriżulta fl-abbozzar ta’ Ftehim ta’ Impenn Reċiproku (RAC) li fih jiġi formalizzat pjan ta’ azzjoni realistiku u li jista’ jinkiseb. Dan il-pjan ta’ azzjoni għandu l-għan li jagħti s-setgħa lill-benefiċjarju u jinvolvih f’approċċ kontinwu u dinamiku. Il-passi tal-REB jiġu riportati għas-SI SPIE. Id-dokument tal-Kuntratt Reċiproku tal-Involviment (RAC) iffirmat mill-parteċipant u l-konsulent imbagħad jittella’ mill-Missjoni Lokali għas-SI SPIE (rekwiżit tal-ECA) tal-QEA u jista’ jiġi pprovdut bħala dokumenti ta’ realizzazzjoni wara li jiġu solleċitati s-servizzi komunitarji. It-tieni pass: Il-benefiċjarju, flimkien mal-konsulent tiegħu, jibni kors imfassal apposta bbażat fuq sett ta’ għodod u azzjonijiet disponibbli sabiex jiggwida, jimmobilizza, iħarreġ u jimplimenta l-BRSA. Din il-fażi tikkonsisti f’perjodi kollettivi modulari u intervisti individwali. Il-koordinazzjoni ta’ din ir-rotta tingħata attenzjoni mill-konsulent-referent. Il-passaġġ minn sekwenzi kollettivi se jkun rakkomandat ħafna iżda mhux se jkun obbligatorju. Il-kors ta’ 6 xhur mhux ser ikun lineari iżda mibni fuq trajettorja ‘l fuq b’possibbiltajiet ta’ prova u żball, bifurcations, b’lura li tippermetti lill-benefiċjarju javvanza bil-pass tiegħu stess u skont il-kapaċitajiet tiegħu fl-iżvilupp tal-ħiliet tiegħu. Il-kors jinkludi mill-inqas attività waħda fil-ġimgħa matul l-ewwel tliet xhur, skont arranġamenti individwali, kollettivi u awtonomi b’punti regolari: l-appoġġ attwali (intervista dijanjostika, appoġġ, pariri) Sekwenzi kollettivi bħala parti mill-offerta ta’ servizz tal-MLPE li jistgħu jitolbu l-ħiliet ta’ konsulenti tar-referenzjar jew professjonisti oħra impjegati mill-istruttura: psikologu okkupazzjonali, maniġer tat-taħriġ, konsulent tar-relazzjonijiet. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma jiffukaw fuq kwistjonijiet ta’ fiduċja personali, id-dinamika tat-tiftix ta’ impjieg, il-fehim tal-ħiliet mistennija fuq ix-xogħol, ix-xogħol fuq l-awtoimmaġni, eċċ. Parteċipazzjoni fi żminijiet ta’ laqgħat ma’ min iħaddem, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, atturi tal-SPIE (forum, kuntatt mal-kafè, dating tal-impjieg, żjara tal-kumpanija, eċċ.) Servizzi u soluzzjonijiet implimentati minn atturi esterni bħal Pôle Emploi. Immersjonijiet fil-kumpaniji. l-akkumpanjament huwa bbażat fuq interazzjonijiet (Maltese)

0 references

Doprovod BRSA je k dispozici po celý rok. Způsoby doprovodné cesty se budou v roce 2022 vyvíjet v rámci nové smlouvy s EÚD. Celá nabídka služeb MLPE přispívá k celkovým cílům tohoto projektu. 1. Nabídka služeb, která je strukturována v rámci týmu JOB PRO, dokud nebude projednáno Evropské společenství v Alsasku o reakci na výzvu k předkládání projektů, pokračuje místní mise zaměstnanosti ve své činnosti na základě specifikací potvrzených v rámci PDEI. V průběhu roku 2022 jsou týmy RSA Adults a RSA+ strukturovány jako jeden tým. Činnost bude probíhat především ve vyhrazených prostorách nacházejících se 21 rue de Mulhouse ve Štrasburku. Pro zajištění pečlivého sledování přivítají referenty BRSA, kteří sídlí v jižním EMS na anténách Illkirch-Graffenstaden a Lingolsheim. Tento tým zůstává plně věnován akci JOB PRO. Celkem je k akci připojen stejný počet žádostí o vypracování stanoviska jako v roce 2021, tj. 9 poradců na plný úvazek. Administrativní podporu pro práci poradců poskytuje recepční úředník na plný úvazek. 2. Cílem projektu JOB je nabídnout BRSA, které podléhají právům a povinnostem a jejichž integračním projektem je přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě, personalizovaná, rytmická podpora, integrovaná po dobu 6 měsíců, která může být jednou prodloužena, s cílem rychle se posunout směrem k profesní situaci nebo alespoň získat schopnost jednat tak, aby mohla být skutečně zapojena do jeho kariéry. Job PRO’ nabízí alternativní podporu pro individuální i kolektivní fáze. Základní zásadou je zapojit příjemce co nejdříve do „cesty kariérního postupu“. Krok 1: orientační a diagnostické pokyny: Prostřednictvím systému trvalých vstupů a výstupů v souladu s provedenými pokyny MLPE jednotlivě vítá příjemce RSA, kteří jsou jí adresováni: Platforma pro přijímání a orientaci pro nové účastníky RSA (PF1) prostřednictvím SI-SPIE. Řídící oddělení RSA města Štrasburku, CTRSA EMS SUS, o rozhodnutí orgánů územní komise RSA o změně orientace/koordinace nebo sankcích. Diagnóza: Od prvních dnů vstupu na odbornou podporu umožňuje diagnostika sdílená mezi BRSA a referenčním poradcem měřit blízkost k pracovní situaci, aby se objasnila její očekávání. Poradce poskytne sdílený diagnostický list pro upřesnění a dokončení diagnózy zaznamenané na IS. Tento první krok vede k vypracování dohody o vzájemném závazku, v níž je formalizován realistický a dosažitelný akční plán. Cílem tohoto akčního plánu je posílit postavení příjemce a zapojit jej do nepřetržitého a dynamického přístupu. Kroky REB jsou přeneseny na SI SPIE. Dokument o vzájemné smlouvě o angažovanosti (RAC) podepsaný účastníkem a poradcem poté nahraje místní mise do SI SPIE EÚD (požadavek EÚD) a může být po získání komunitních služeb poskytnut jako realizační dokumenty. Krok 2: Příjemce společně se svým poradcem staví na míru šitý kurz založený na souboru nástrojů a akcí, které jsou k dispozici za účelem vedení, mobilizace, výcviku a provádění BRSA. Tato fáze se skládá z modulárních kolektivních období a individuálních rozhovorů. O koordinaci této trasy se stará referentka. Průchod kolektivními sekvencemi bude vysoce doporučen, ale nebude povinný. Šestiměsíční kurz nebude lineární, ale bude postaven na vzestupné trajektorii s možnostmi pokusů a omylů, bifurkací, pozpátku, což příjemci umožní postupovat vlastním tempem a podle svých schopností při rozvoji svých dovedností. Kurz zahrnuje alespoň jednu týdenní činnost během prvních 3 měsíců, podle individuálních, kolektivních a autonomních ujednání s pravidelnými body: Skutečná podpora (diagnostický rozhovor, podpora, poradenství) Kolektivní sekvence v rámci nabídky služeb MLPE, které mohou vyžadovat dovednosti referentů nebo jiných odborníků zaměstnaných strukturou: profesní psycholog, školící manažer, poradce pro vztahy. Tyto workshopy se zaměřují na otázky sebedůvěry, dynamiky hledání zaměstnání, pochopení dovedností očekávaných v práci, práce na sebeobrazu atd. Účast na dobách setkání se zaměstnavateli, vzdělávacími organizacemi, aktéry SPIE (fórum, kontakt s kávou, pracovní seznam, návštěva společnosti atd.) Služby a řešení realizovaná externími aktéry, jako je Pôle Emploi. Ponoření do firem. Doprovod je založen na častých interakcích mezi BRSA a jejím poradcem (osobně, visio, telefon, e-mail). Osobní milníky měří vývoj BRSA a zejména ověřují soulad s akčním plánem. První hodnocení kurzu po 3 měsících: toto posouzení vychází z údajů shromážděných ze sdíleného diagnostického listu. Mělo by umožnit posoudit a měřit pokrok v průběhu kurzu a v případě potřeby upravit akční plán na následující tři měsíce. Druhé hodnocení po 6 měsících: toto posouzení měří dosažení cíle: odchod za účelem zaměstnání nebo kvalifikované odborné přípravy. Není-li tohoto cíle dosaženo, může se referenční subjekt rozhodnout pokračovat v odborné podpoře v souvislosti s obnovením dohody o závazku nebo požádat o změnu zaměření na jiný druh podpory. Krok 3: Zajištění zaměstnání nebo odborné přípravy Přístup k zaměstnání: úlohou poradce a referenta j (Czech)

0 references

Spremljava BRSA je na voljo vse leto. Modalitete spremljevalnega potovanja se bodo spremenile leta 2022 v okviru nove pogodbe z Računskim sodiščem. Celotna ponudba storitev instrumenta MLPE prispeva k splošnim ciljem tega projekta. 1. Ponudba storitev, ki je strukturirana okoli ekipe JOB PRO do posvetovanja Evropske skupnosti Alzacije o odzivu na razpis za projekte, misija za lokalno zaposlovanje nadaljuje svoje delovanje na podlagi specifikacij, potrjenih v okviru PDEI. V letu 2022 so ekipe RSA Adults in RSA+ strukturirane kot ena ekipa. Dejavnost bo potekala predvsem v namenskih prostorih 21 rue de Mulhouse v Strasbourgu. Da bi zagotovili natančno spremljanje, bodo referenti pozdravili BRSA-je, ki prebivajo na južnem EMS na anteni Illkirch-Graffenstaden in Lingolsheim. Ta ekipa ostaja v celoti predana akciji JOB PRO. Skupno število napotitev, povezanih z ukrepom, je enako kot v letu 2021, tj. 9 svetovalcev s polnim delovnim časom. Uradnik za sprejem s polnim delovnim časom zagotavlja administrativno podporo za delo svetovalcev. 2. Cilji in značilnosti JOB PRO Professional coaching Projekt JOB je namenjen zagotavljanju BRSA-jem, za katere veljajo pravice in dolžnosti in katerih integracijski projekt je dostop do zaposlitve ali usposabljanja, personalizirana, ritmična podpora, integrirana v obdobju 6 mesecev z možnostjo podaljšanja 1-krat, z namenom, da se hitro razvije v poklicno situacijo ali vsaj ponovno pridobi moč ukrepanja, da se resnično vključi v svojo kariero. Job PRO’ ponuja alternativno podporo za posamezne in kolektivne faze. Temeljno načelo je, da se upravičenec čim prej vključi v „pot poklicnega napredovanja“. Korak 1: smernice za orientacijo in diagnostiko: Z uporabo sistema stalnih vhodov in izhodov v skladu z izvedenimi smernicami MLPE posamično pozdravlja upravičence RSA, ki so nanj naslovljeni: Platforma za sprejem in usmerjanje za nove udeležence RSA (PF1) prek SI-SPIE. Enota za upravljanje RSA mesta Strasbourg, CTRSA EMS SUS, o odločitvi organov za preusmeritev/usklajevanje ali sankcioniranje teritorialne komisije RSA. Diagnoza: Od prvih dni vstopa v strokovno podporo diagnostika, ki si jo delita BRSA in svetovalec, omogoča merjenje bližine delovnemu položaju, da se razjasnijo njena pričakovanja. Svetovalec bo zagotovil skupni diagnostični list za izboljšanje in dokončanje diagnoze, zabeležene na IS. Rezultat tega prvega koraka je priprava sporazuma o vzajemni zavezi, v katerem se formalizira realističen in uresničljiv akcijski načrt. Namen tega akcijskega načrta je opolnomočiti upravičenca in ga vključiti v stalen in dinamičen pristop. Koraki REB se prenesejo na SI SPIE. Dokument vzajemne pogodbe o sodelovanju (RAC), ki ga podpišeta udeleženec in svetovalec, nato lokalna misija naloži na SI SPIE Evropskega računskega sodišča (zahteva ECA) in se lahko predloži kot realizacijski dokumenti po nagovarjanju storitev skupnosti. Korak 2: Upravičenec skupaj s svojim svetovalcem pripravi prilagojen tečaj, ki temelji na sklopu razpoložljivih orodij in ukrepov za usmerjanje, mobilizacijo, usposabljanje in izvajanje BRSA. Ta faza je sestavljena iz modularnih skupnih obdobij in individualnih intervjujev. Za usklajevanje te poti skrbi svetovalec-posrednik. Prehod skozi skupinska zaporedja bo zelo priporočljiv, vendar ne bo obvezen. 6-mesečni tečaj ne bo linearen, ampak bo zgrajen na poti navzgor z možnostmi poskusov in napak, bifurkacij, nazaj, ki upravičencu omogočajo, da napreduje z lastnim tempom in v skladu s svojimi sposobnostmi pri razvoju svojih spretnosti. Tečaj vključuje vsaj eno tedensko aktivnost v prvih treh mesecih po individualnih, kolektivnih in avtonomnih ureditvah z rednimi točkami: Dejanska podpora (diagnostični razgovor, podpora, svetovanje) Kolektivna zaporedja kot del ponudbe storitev MLPE, ki lahko zahtevajo spretnosti svetovalcev za referenciranje ali drugih strokovnjakov, zaposlenih v strukturi: poklicni psiholog, vodja usposabljanja, svetovalec za odnose. Te delavnice se osredotočajo na vprašanja samozavesti, dinamike iskanja zaposlitve, razumevanja znanj in spretnosti, ki se pričakujejo pri delu, dela na samopodobi itd. Udeležba pri času srečanj z delodajalci, organizacijami za usposabljanje, akterji SPIE (forum, stik s kavo, zmenki na delovnem mestu, obisk podjetja itd.) Storitve in rešitve, ki jih izvajajo zunanji akterji, kot je Pôle Emploi. Potopitev v podjetja. Spremljava temelji na pogostih interakcijah med BRSA in njenim svetovalcem (osebno, visio, telefon, e-pošta). Osebni mejniki merijo razvoj BRSA in zlasti preverjajo skladnost z akcijskim načrtom. Prva ocena tečaja po treh mesecih: ta ocena temelji na podatkih, zbranih na skupnem diagnostičnem listu. Omogočiti bi moral oceno in merjenje napredka med potekom ter po potrebi prilagoditev akcijskega načrta za naslednje tri mesece. Druga ocena po 6 mesecih: s to oceno se meri doseganje cilja: odhod na delovno mesto ali kvalificirano usposabljanje. Če ta cilj ni dosežen, se lahko referenčna oseba odloči, da bo nadaljev (Slovenian)

0 references

O acompanhamento da BRSA está disponível durante todo o ano. As modalidades da viagem de acompanhamento evoluirão em 2022, no âmbito de uma nova contratualização com o TCE. Toda a oferta de serviços do MLPE contribui para os objetivos gerais deste projeto. 1. Uma oferta de serviços estruturada em torno da equipa JOB PRO na pendência da deliberação da Comunidade Europeia da Alsácia sobre a resposta ao convite à apresentação de projetos, a Missão Local de Emprego prossegue o seu funcionamento com base nas especificações validadas no âmbito do PDEI. Durante 2022, as equipas RSA Adults e RSA+ estão estruturadas como uma única equipa. A atividade terá lugar principalmente em instalações específicas localizadas em 21 rue de Mulhouse, em Estrasburgo. Para garantir um acompanhamento próximo, os referenciantes vão dar as boas-vindas aos BRSAs que residem no South EMS nas antenas de Illkirch-Graffenstaden e Lingolsheim. Esta equipa continua totalmente dedicada à ação JOB PRO. Totaliza o mesmo número de consultas associadas à ação que em 2021, ou seja, 9 conselheiros a tempo inteiro. Um responsável pelo acolhimento a tempo inteiro presta apoio administrativo ao trabalho dos conselheiros. 2. O projeto JOB PRO visa oferecer aos BRSAs sujeitos a direitos e deveres e cujo projeto de integração é o acesso a emprego ou formação, apoio personalizado, rítmico, integrado ao longo de um período de 6 meses renovável 1 vez, com vista a evoluir rapidamente para uma situação profissional ou pelo menos recuperar um poder de ação para ser realmente envolvido na sua carreira. Job PRO' oferece apoio alternativo para fases individuais e coletivas. O princípio fundamental é envolver o beneficiário, o mais rapidamente possível, num «caminho de progressão na carreira». Passo 1: orientação e Diagnóstico Orientação: Através de um sistema de entradas e saídas permanentes de acordo com as diretrizes realizadas, o MLPE acolhe individualmente os beneficiários da RSA que lhe são endereçados: Plataforma de acolhimento e orientação para novos operadores RSA (PF1) através do SI-SPIE. A Unidade de Gestão da RSA da cidade de Estrasburgo, a CTRSA EMS SUS, sobre a decisão dos órgãos de reorientação/coordenação ou sanção da Comissão Territorial da RSA. Diagnóstico: Desde os primeiros dias de entrada no apoio profissional, um diagnóstico partilhado entre a BRSA e o consultor-referente permite medir a proximidade com a situação de trabalho, para esclarecer as suas expectativas. O consultor fornecerá uma ficha de diagnóstico partilhada para refinar e completar o diagnóstico registado no SI. Esta primeira etapa resulta na elaboração de um acordo de compromisso recíproco, no qual é formalizado um plano de ação realista e exequível. Este plano de ação visa capacitar o beneficiário e envolvê-lo numa abordagem contínua e dinâmica. As etapas do REB são transferidas para o SI SPIE. O documento do contrato recíproco de compromisso (RAC) assinado pelo participante e consultor é depois carregado pela Missão Local para o SI SPIE do ECA (requisito do ECA) e pode ser fornecido como documentos de realização após solicitar serviços comunitários. Passo 2: O beneficiário, juntamente com o seu conselheiro, desenvolve um curso adaptado com base num conjunto de ferramentas e ações disponíveis para orientar, mobilizar, formar e implementar a BRSA. Esta fase consiste em períodos coletivos modulares e entrevistas individuais. A coordenação deste percurso é assegurada pelo conselheiro-referente. A passagem por sequências coletivas será altamente recomendada, mas não será obrigatória. O curso de 6 meses não será linear, mas sim construído numa trajetória ascendente com possibilidades de tentativa e erro, bifurcações, retrocessos, permitindo ao beneficiário progredir ao seu próprio ritmo e de acordo com as suas capacidades no desenvolvimento das suas competências. O curso inclui pelo menos uma atividade semanal durante os primeiros 3 meses, de acordo com acordos individuais, coletivos e autónomos com pontos regulares: O apoio efetivo (entrevista de diagnóstico, apoio, aconselhamento) Sequências coletivas como parte da oferta de serviço MLPE que podem recorrer às competências de consultores de referenciação ou de outros profissionais empregados pela estrutura: psicólogo ocupacional, gestor de formação, consultor de relações. Estes workshops centram-se em questões de autoconfiança, dinâmicas de procura de emprego, compreensão das competências esperadas no trabalho, trabalho em autoimagem, etc. Participação em horários de reunião com empregadores, organizações de formação, intervenientes no SPIE (fórum, contacto com café, encontros de trabalho, visita à empresa, etc.) Serviços e soluções implementadas por intervenientes externos como a Pôle Emploi. Imersão nas empresas. O acompanhamento baseia-se em interações frequentes entre a BRSA e o seu consultor (presencialmente, visio, telefone, e-mail). Os marcos presenciais medem a evolução da BRSA e, em especial, verificam a conformidade com (Portuguese)

0 references

BRSA saatja on saadaval aastaringselt. Saatereisi üksikasjad muutuvad 2022. aastal osana uuest lepingute sõlmimisest kontrollikojaga. MLPE kogu teenusepakkumine aitab kaasa selle projekti üldiste eesmärkide saavutamisele. 1. Kohalik tööhõivemissioon jätkab oma tegevust PDEI raames kinnitatud spetsifikatsioonide alusel, mis on üles ehitatud JOB PRO meeskonna ümber kuni Euroopa Ühenduse Alsace’i projektikonkursside aruteluni. 2022. aastal on RSA täiskasvanute ja RSA+ meeskonnad struktureeritud ühe meeskonnana. Tegevus toimub peamiselt spetsiaalsetes ruumides, mis asuvad Strasbourgis aadressil 21 rue de Mulhouse. Et tagada hoolikas jälgimine, tervitavad referentid BRSAsid, kes asuvad Lõuna-Euroopa juhtimissüsteemis Illkirch-Graffenstadeni ja Lingolsheimi antennidel. See meeskond on endiselt täielikult pühendunud JOB PRO tegevusele. Meetmega seotud esildisi on kokku sama palju kui 2021. aastal, st 9 täiskohaga nõustajat. Täiskohaga vastuvõtuametnik pakub nõustajate töös haldustuge. 2. JOB PRO professionaalse juhendamise eesmärgid ja omadused JOB-projekti eesmärk on pakkuda BRSA-dele, kelle suhtes kehtivad õigused ja kohustused ning kelle integratsiooniprojekt on juurdepääs tööle või koolitusele, personaalsele ja rütmilisele toetusele, mis on integreeritud kuue kuu jooksul, mida võib pikendada 1 kord, et kiiresti areneda professionaalse olukorra suunas või vähemalt taastada tegutsemisvõime, et olla oma karjääris tõeliselt kaasatud. Work PRO’ pakub alternatiivset tuge nii individuaalsetes kui ka kollektiivsetes etappides. Aluspõhimõte on kaasata toetusesaaja nii kiiresti kui võimalik „karjääri edenemisse“. Etapp: orientatsiooni ja diagnoosimise juhised: Kehtivatele suunistele vastava alalise sisse- ja väljapääsusüsteemi abil tervitab MLPE eraldi RSAst kasusaajaid, kes on talle suunatud: Vastuvõtu- ja orientatsiooniplatvorm uutele turuletulijatele RSA (PF1) SI-SPIE kaudu. Strasbourgi linna RSA haldusüksus, CTRSA EMS SUS, RSA territoriaalse komisjoni ümberorienteerimis-/koordineerimis- või sanktsiooniorganite otsuse kohta. Diagnoos: Alates professionaalse toetuse saamise esimestest päevadest võimaldab BRSA ja nõustaja jagatud diagnoos mõõta tööolukorra lähedust, et selgitada selle ootusi. Nõustaja esitab ühise diagnostikalehe, et täpsustada ja täiendada ISis registreeritud diagnoosi. Selle esimese sammu tulemusena koostatakse vastastikune kohustuste kokkulepe, milles vormistatakse realistlik ja saavutatav tegevuskava. Tegevuskava eesmärk on suurendada abisaaja mõjuvõimu ja kaasata ta pidevasse ja dünaamilisesse lähenemisviisi. REB etapid kantakse üle SI SPIE-le. Seejärel laadib kohalik esindus osaleja ja nõustaja allkirjastatud vastastikuse töövõtulepingu (RAC) dokumendi üles kontrollikoja SI SPIEsse (ECA nõue) ja seda võib pärast kogukonnateenuste tellimist esitada täitmisdokumentidena. Etapp: Toetusesaaja töötab koos oma nõustajaga välja kohandatud kursuse, mis põhineb kättesaadavatel vahenditel ja meetmetel, et juhtida, mobiliseerida, koolitada ja rakendada BRSAd. See etapp koosneb modulaarsetest kollektiivsetest perioodidest ja individuaalsetest intervjuudest. Selle marsruudi koordineerimise eest hoolitseb nõuandja-viiteisik. Läbimine kollektiivsete järjestuste kaudu on väga soovitatav, kuid see ei ole kohustuslik. 6-kuuline kursus ei ole lineaarne, vaid põhineb ülespoole suunatud trajektooril, kus on katse- ja eksimisvõimalused, lõhenemine, mis võimaldab abisaajal edasi liikuda oma tempos ja vastavalt oma võimetele oma oskuste arendamisel. Kursus hõlmab vähemalt ühe nädala tegevust esimese kolme kuu jooksul vastavalt individuaalsetele, kollektiivsetele ja autonoomsetele kokkulepetele regulaarsete punktidega: Tegelik tugi (diagnostikaintervjuu, tugi, nõustamine) Kollektiivsed järjestused osana MLPE teenusest, mis võivad kasutada sidusnõustajate või muude struktuuris töötavate spetsialistide oskusi: kutsepsühholoog, koolitusjuht, suhtenõustaja. Seminarid keskenduvad enesekindluse küsimustele, tööotsingute dünaamikale, tööl oodatavate oskuste mõistmisele, enesepildiga töötamisele jne. Osalemine kohtumistel tööandjate, koolitusorganisatsioonide, SPIE osalejatega (foorum, kohvikontakt, töökoha tutvumine, ettevõtte külastus jne) Teenused ja lahendused, mida rakendavad välisosalejad, näiteks Pôle Emploi. Sukeldumine ettevõtetesse. Saatja põhineb sagedasel suhtlusel BRSA ja selle nõustaja vahel (isiklikult, visio, telefon, e-post). Näost näkku vahe-eesmärkidega mõõdetakse BRSA arengut ja kontrollitakse eelkõige vastavust tegevuskavale. Kursuse esimene hindamine 3 kuu jooksul: see hinnang põhineb ühisel diagnostikakaardil kogutud andmetel. See peaks võimaldama hinnata ja mõõta käigus tehtud edusamme ning vajaduse korral kohandada tegevuskava järgmiseks kolmeks kuuks. Teine hindamine kuue kuu pärast: käesoleva hindamisega mõõdetakse eesmärgi saavutamist: lahkumine tööle või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele. Kui seda eesmärki ei saavutata, võib referent otsustada jätkata professionaalset toetust kohustuste lepingu p (Estonian)

0 references

El acompañamiento de BRSA está disponible durante todo el año. Las modalidades del viaje de acompañamiento evolucionarán en 2022, como parte de una nueva contractualización con el TCE. Toda la oferta de servicios del MLPE contribuye a los objetivos generales de este proyecto. 1. Una oferta de servicios que se estructura en torno al equipo de JOB PRO a la espera de la deliberación de la Comunidad Europea de Alsacia sobre la respuesta a la convocatoria de proyectos, la Misión Local de Empleo continúa su funcionamiento sobre la base de las especificaciones validadas en el marco del PDEI. Durante 2022, los equipos RSA Adults y RSA+ se estructuran como un solo equipo. La actividad se llevará a cabo principalmente en locales específicos situados en la rue de Mulhouse 21 en Estrasburgo. Para garantizar un seguimiento cercano, los referentes darán la bienvenida a los BRSA que residen en el SGA Sur en las antenas Illkirch-Graffenstaden y Lingolsheim. Este equipo sigue totalmente dedicado a la acción JOB PRO. Suma el mismo número de consultas asociadas a la acción que en 2021, es decir, nueve asesores a tiempo completo. Un oficial de recepción a tiempo completo presta apoyo administrativo a la labor de los asesores. 2. Los objetivos y características de JOB PRO Coaching Profesional El proyecto JOB tiene como objetivo ofrecer a los BRSA sujetos a derechos y deberes y cuyo proyecto de integración es el acceso al empleo o la formación, apoyo personalizado, rítmico, integrado durante un período de 6 meses renovable 1 tiempo, con el fin de evolucionar rápidamente hacia una situación profesional o al menos recuperar un poder de acción para estar realmente involucrado en su carrera. Job PRO' ofrece apoyo alternativo para fases individuales y colectivas. El principio fundamental es involucrar al beneficiario, lo antes posible, en «una trayectoria de progresión profesional». Paso 1: orientación y Orientación para el Diagnóstico: Mediante un sistema de entradas y salidas permanentes de acuerdo con las directrices llevadas a cabo, el MLPE acoge individualmente a los beneficiarios de la RSA que se dirigen a él mediante: La Plataforma de Recepción y Orientación para los Nuevos Participantes RSA (PF1) a través del SI-SPIE. La Unidad de Gestión de la RSA del Ayuntamiento de Estrasburgo, la CTRSA EMS SUS, sobre la decisión de los órganos de reorientación/coordinación o sanción de la Comisión Territorial RSA. Diagnóstico: Desde los primeros días de entrada en el soporte profesional, un diagnóstico compartido entre el BRSA y el asesor-referente permite medir la proximidad a la situación laboral, para aclarar sus expectativas. El asesor proporcionará una hoja de diagnóstico compartida para refinar y completar el diagnóstico registrado en el IS. Este primer paso resulta en la redacción de un Acuerdo de Compromiso Recíproco (RAC) en el que se formalice un plan de acción realista y alcanzable. Este plan de acción tiene por objeto empoderar al beneficiario e implicarlo en un enfoque continuo y dinámico. Los pasos del REB se trasladan al SI SPIE. El documento del Contrato Recíproco de Compromiso (RAC) firmado por el participante y el asesor es luego cargado por la Misión Local al SI SPIE de la ECA (requisito de la CEPA) y puede ser proporcionado como documentos de realización después de solicitar servicios comunitarios. Paso 2: El beneficiario, junto con su asesor, desarrolla un curso a medida basado en un conjunto de herramientas y acciones disponibles para guiar, movilizar, formar e implementar el BRSA. Esta fase consiste en períodos colectivos modulares y entrevistas individuales. La coordinación de esta ruta es atendida por el asesor-referente. El paso a través de secuencias colectivas será muy recomendable, pero no será obligatorio. El curso de 6 meses no será lineal sino construido sobre una trayectoria ascendente con posibilidades de ensayo y error, bifurcaciones, hacia atrás permitiendo al beneficiario progresar a su propio ritmo y de acuerdo con sus habilidades en el desarrollo de sus habilidades. El curso incluye al menos una actividad semanal durante los primeros 3 meses, de acuerdo con arreglos individuales, colectivos y autónomos con puntos regulares: El apoyo real (entrevista de diagnóstico, apoyo, asesoramiento) Secuencias colectivas como parte de la oferta de servicios MLPE que pueden recurrir a las habilidades de los asesores de referencia u otros profesionales empleados por la estructura: psicólogo ocupacional, gerente de formación, asesor de relaciones. Estos talleres se centran en cuestiones de confianza en sí mismos, dinámicas de búsqueda de empleo, comprensión de las habilidades esperadas en el trabajo, trabajo en la autoimagen, etc. Participación en los tiempos de encuentro con empleadores, organizaciones de formación, actores de SPIE (foro, contacto de café, citas laborales, visita a la empresa, etc.) Servicios y soluciones implementadas por actores externos como Pôle Emploi. Inmersiones en empresas. El acompañamient (Spanish)

0 references

Η συνοδεία BRSA είναι διαθέσιμη καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι λεπτομέρειες του συνοδευτικού ταξιδιού θα εξελιχθούν το 2022, στο πλαίσιο μιας νέας σύμβασης με το ΕΕΣ. Η συνολική προσφορά υπηρεσιών του MLPE συμβάλλει στους γενικούς στόχους αυτού του έργου. 1. Μια προσφορά υπηρεσιών που διαρθρώνεται γύρω από την ομάδα JOB PRO εν αναμονή της διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Κοινότητας της Αλσατίας σχετικά με την απάντηση στην πρόσκληση υποβολής σχεδίων, η τοπική αποστολή απασχόλησης συνεχίζει τη λειτουργία της με βάση τις προδιαγραφές που επικυρώθηκαν στο πλαίσιο του PDEI. Κατά τη διάρκεια του 2022, οι ομάδες RSA Adults και RSA+ διαρθρώνονται ως ενιαία ομάδα. Η δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί κυρίως σε ειδικές εγκαταστάσεις που βρίσκονται στην οδό 21 de Mulhouse στο Στρασβούργο. Για να εξασφαλιστεί στενή παρακολούθηση, οι παραπέμποντες θα καλωσορίσουν τους BRSA που διαμένουν στο Νότιο EMS στις κεραίες Illkirch-Graffenstaden και Lingolsheim. Αυτή η ομάδα παραμένει αποκλειστικά αφιερωμένη στη δράση JOB PRO. Συνοψίζει τον ίδιο αριθμό παραπομπών που επισυνάπτονται στη δράση με το 2021, δηλαδή 9 συμβούλους πλήρους απασχόλησης. Ένας υπάλληλος υποδοχής πλήρους απασχόλησης παρέχει διοικητική υποστήριξη για το έργο των συμβούλων. 2. Οι στόχοι και τα χαρακτηριστικά του JOB PRO Professional coaching Το έργο JOB έχει ως στόχο να προσφέρει στους BRSA που υπόκεινται σε δικαιώματα και υποχρεώσεις και των οποίων το σχέδιο ένταξης είναι η πρόσβαση στην απασχόληση ή την κατάρτιση, εξατομικευμένη, ρυθμική υποστήριξη, ολοκληρωμένη για μια περίοδο 6 μηνών ανανεώσιμη 1 φορά, με στόχο την ταχεία εξέλιξη προς μια επαγγελματική κατάσταση ή τουλάχιστον την ανάκτηση μιας δύναμης δράσης για να συμμετάσχει πραγματικά στην καριέρα της. Το Job PRO’ προσφέρει εναλλακτική υποστήριξη για ατομικές και συλλογικές φάσεις. Η θεμελιώδης αρχή είναι να εμπλέξει τον δικαιούχο, το συντομότερο δυνατόν, σε «μια πορεία εξέλιξης της σταδιοδρομίας». Βήμα 1: προσανατολισμός και καθοδήγηση διάγνωσης: Μέσω ενός συστήματος μόνιμων εισόδων και εξόδων σύμφωνα με τις ισχύουσες κατευθυντήριες γραμμές, το MLPE υποδέχεται ατομικά τους δικαιούχους της RSA που απευθύνονται σε αυτήν από: Η πλατφόρμα υποδοχής και προσανατολισμού για τους νεοεισερχόμενους RSA (PF1) μέσω του SI-SPIE. Η μονάδα διαχείρισης RSA του δήμου του Στρασβούργου, η CTRSA EMS SUS, σχετικά με την απόφαση των φορέων αναπροσανατολισμού/συντονισμού ή επιβολής κυρώσεων της Εδαφικής Επιτροπής RSA. Διάγνωση: Από τις πρώτες ημέρες της εισόδου στην επαγγελματική υποστήριξη, μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του BRSA και του συμβούλου-αναφέροντος επιτρέπει να μετρηθεί η εγγύτητα με την κατάσταση εργασίας, να αποσαφηνιστούν οι προσδοκίες του. Ο σύμβουλος θα παρέχει ένα κοινό διαγνωστικό φύλλο για τη βελτίωση και την ολοκλήρωση της διάγνωσης που καταγράφεται στο IS. Αυτό το πρώτο βήμα έχει ως αποτέλεσμα την κατάρτιση μιας συμφωνίας αμοιβαίας δέσμευσης (RAC), στην οποία τυποποιείται ένα ρεαλιστικό και εφικτό σχέδιο δράσης. Το παρόν σχέδιο δράσης αποσκοπεί στην ενδυνάμωση του δικαιούχου και στη συμμετοχή του σε μια συνεχή και δυναμική προσέγγιση. Τα στάδια του REB μεταφέρονται στο SI SPIE. Στη συνέχεια, το έγγραφο της αμοιβαίας σύμβασης δέσμευσης (RAC) υπογεγραμμένο από τον συμμετέχοντα και τον σύμβουλο αναφορτώνεται από την τοπική αποστολή στο SI SPIE του ΕΕΣ (απαίτηση ECA) και μπορεί να παρέχεται ως έγγραφα υλοποίησης μετά την αναζήτηση κοινοτικών υπηρεσιών. Βήμα 2: Ο δικαιούχος, μαζί με τον σύμβουλό του, χτίζει ένα εξατομικευμένο μάθημα βασισμένο σε ένα σύνολο διαθέσιμων εργαλείων και δράσεων για την καθοδήγηση, την κινητοποίηση, την κατάρτιση και την υλοποίηση του BRSA. Η φάση αυτή αποτελείται από σπονδυλωτές συλλογικές περιόδους και ατομικές συνεντεύξεις. Ο συντονισμός αυτής της διαδρομής γίνεται από τον σύμβουλο-αναφέροντα. Η διέλευση μέσω συλλογικών ακολουθιών θα συνιστάται ιδιαίτερα, αλλά δεν θα είναι υποχρεωτική. Το 6μηνο μάθημα δεν θα είναι γραμμικό αλλά θα βασίζεται σε μια ανοδική τροχιά με δυνατότητες δοκιμής και σφάλματος, διακλάδωσης, προς τα πίσω, επιτρέποντας στον δικαιούχο να προχωρήσει με το δικό του ρυθμό και σύμφωνα με τις ικανότητές του στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του. Το μάθημα περιλαμβάνει τουλάχιστον μία εβδομαδιαία δραστηριότητα κατά τους πρώτους 3 μήνες, σύμφωνα με ατομικές, συλλογικές και αυτόνομες ρυθμίσεις με τακτικά σημεία: Η πραγματική υποστήριξη (διαγνωστική συνέντευξη, υποστήριξη, συμβουλές) Συλλογικές ακολουθίες στο πλαίσιο της προσφοράς υπηρεσιών MLPE που μπορούν να επικαλεστούν τις δεξιότητες των συμβούλων αναφοράς ή άλλων επαγγελματιών που απασχολούνται από τη δομή: επαγγελματίας ψυχολόγος, διευθυντής κατάρτισης, σύμβουλος σχέσεων. Τα εργαστήρια αυτά επικεντρώνονται σε ζητήματα αυτοπεποίθησης, δυναμικής αναζήτησης εργασίας, κατανόησης των αναμενόμενων δεξιοτήτων στην εργασία, εργασίας στην εικόνα του εαυτού κ.λπ. Συμμετοχή σε χρόνους συνάντησης με εργοδότες, οργανισμούς κατάρτισης, φορείς του SPIE (φόρουμ, επαφή με καφέ, γνωριμίες εργασίας, επίσκεψη εταιρείας κ.λπ.) Υπηρεσίες (Greek)

0 references

L'accompagnamento BRSA è disponibile tutto l'anno. Le modalità del viaggio di accompagnamento si evolveranno nel 2022, nell'ambito di una nuova contrattualizzazione con la Corte dei conti europea. L'intera offerta di servizi della MLPE contribuisce agli obiettivi generali di questo progetto. 1. Un'offerta di servizi che è strutturata attorno al team JOB PRO in attesa della delibera della Comunità Europea dell'Alsazia sulla risposta all'invito a presentare progetti, la Missione locale per l'occupazione continua il suo funzionamento sulla base delle specifiche convalidate nell'ambito del PDEI. Durante il 2022, i team RSA Adults e RSA+ sono strutturati come un unico team. L'attività si svolgerà principalmente in locali dedicati situati in rue de Mulhouse 21 a Strasburgo. Per garantire un seguito ravvicinato, i referenti accoglieranno i BRSA che risiedono nello SME meridionale sulle antenne Illkirch-Graffenstaden e Lingolsheim. Questo team rimane interamente dedicato all'azione JOB PRO. In totale, il numero di segnalazioni allegate all'azione è pari a quello del 2021, vale a dire 9 consulenti a tempo pieno. Un funzionario di accoglienza a tempo pieno fornisce supporto amministrativo per il lavoro dei consulenti. 2. Gli obiettivi e le caratteristiche di JOB PRO Professional coaching Il progetto JOB si propone di offrire ai BRSA soggetti a diritti e doveri e il cui progetto di integrazione sia l'accesso all'occupazione o alla formazione, un supporto personalizzato, ritmico, integrato su un periodo di 6 mesi rinnovabile 1 volta, al fine di evolvere rapidamente verso una situazione professionale o quantomeno riconquistare un potere d'azione per essere realmente coinvolto nella propria carriera. Job PRO'offre supporto alternativo per fasi individuali e collettive. Il principio fondamentale è quello di coinvolgere il beneficiario, il prima possibile, in "un percorso di progressione di carriera". Fase 1: orientamento e diagnosi: Attraverso un sistema di ingressi e uscite permanenti secondo le linee guida effettuate, il MLPE accoglie individualmente i beneficiari della RSA che le sono indirizzati: La piattaforma di accoglienza e orientamento per i nuovi entranti RSA (PF1) tramite il SI-SPIE. L'unità di gestione RSA della città di Strasburgo, la CTRSA EMS SUS, sulla decisione degli organi di riorientamento/coordinamento o sanzioni della commissione territoriale RSA. Diagnosi: Fin dai primi giorni di ingresso nel supporto professionale, una diagnosi condivisa tra la BRSA e il consulente-referente consente di misurare la vicinanza alla situazione lavorativa, per chiarire le sue aspettative. Il consulente fornirà un foglio diagnostico condiviso per affinare e completare la diagnosi registrata sull'IS. Questo primo passo porta all'elaborazione di un accordo di impegno reciproco in cui viene formalizzato un piano d'azione realistico e realizzabile. Il presente piano d'azione mira a responsabilizzare il beneficiario e a coinvolgerlo in un approccio continuo e dinamico. Le fasi del REB sono riportate al SI SPIE. Il documento Reciprocal Contract of Engagement (RAC) firmato dal partecipante e dal consulente viene quindi caricato dalla Missione Locale al SI SPIE (requisito dell'ECA) della Corte dei conti europea e può essere fornito come documento di realizzazione dopo aver sollecitato i servizi della comunità. Fase 2: Il beneficiario, insieme al suo consulente, costruisce un corso su misura basato su una serie di strumenti e azioni disponibili per guidare, mobilitare, formare e attuare la BRSA. Questa fase consiste in periodi collettivi modulari e interviste individuali. Il coordinamento di questo percorso è curato dal consulente-referente. Il passaggio attraverso sequenze collettive sarà altamente raccomandato ma non sarà obbligatorio. Il corso di 6 mesi non sarà lineare ma costruito su una traiettoria verso l'alto con possibilità di tentativi ed errori, biforcazioni, all'indietro permettendo al beneficiario di progredire al proprio ritmo e in base alle sue capacità nello sviluppo delle sue abilità. Il corso prevede almeno un'attività settimanale nei primi 3 mesi, secondo modalità individuali, collettive e autonome con punti regolari: L'effettivo supporto (intervista diagnostica, supporto, consulenza) Sequenze collettive nell'ambito dell'offerta di servizi MLPE che possono avvalersi delle competenze dei consulenti di riferimento o di altri professionisti impiegati dalla struttura: psicologo occupazionale, responsabile della formazione, consulente relazionale. Questi workshop si concentrano su questioni di fiducia in se stessi, dinamiche di ricerca di lavoro, comprensione delle competenze previste sul lavoro, lavoro sull'immagine di sé, ecc. Immersione nelle aziende. L'accompagnamento si basa su frequenti interazioni tra la BRSA e il suo consulente (di persona, visio, telefono, e-mail). Le tappe intermedie face-to-face misurano l'evoluzione della BRSA e in particolare verificano la conformità al piano d'azione. Una prima valutaz (Italian)

0 references

A BRSA kíséret egész évben elérhető. A kísérőút módozatai 2022-ben változnak, a Számvevőszékkel való új szerződéskötés részeként. Az MLPE teljes szolgáltatási ajánlata hozzájárul a projekt általános célkitűzéseihez. 1. Az Elzász Európai Közösségnek a projektfelhívásra adott válaszról folytatott tanácskozásáig a JOB PRO csoport köré szerveződő szolgáltatási ajánlat a helyi foglalkoztatási misszió a PDEI keretében jóváhagyott előírások alapján folytatja működését. 2022-ben az RSA Felnőttek és az RSA+ csapatok egyetlen csapatként vannak felépítve. A tevékenységre elsősorban a strasbourgi 21 rue de Mulhouse külön helyiségben kerül sor. A szoros nyomon követés érdekében a referensek üdvözölni fogják a BRSA-kat, akik az Illkirch-Graffenstaden és Lingolsheim antennákon a déli EMS-en laknak. Ez a csapat továbbra is teljes mértékben elkötelezett a JOB PRO akció iránt. Összesen ugyanannyi felkérést tartalmaz, mint 2021-ben, azaz 9 teljes munkaidős tanácsadót. A teljes munkaidős befogadási tisztviselő adminisztratív támogatást nyújt a tanácsadók munkájához. 2. A JOB PRO Professzionális coaching célkitűzései és jellemzői A JOB projekt célja, hogy jogok és kötelezettségek hatálya alá tartozó BRSA-kat kínáljon, akiknek integrációs projektje a foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés, személyre szabott, ritmikus támogatás, amely 6 hónap alatt 1 alkalommal megújítható, azzal a céllal, hogy gyorsan fejlődjön egy szakmai helyzet felé, vagy legalább visszanyerje cselekvési képességét, hogy ténylegesen részt vegyen a karrierjében. A Job PRO’ alternatív támogatást nyújt az egyéni és kollektív fázisokhoz. Az alapelv az, hogy a kedvezményezettet a lehető leghamarabb be kell vonni a „karrierfejlődési pályába”. 1. lépés: orientációs és diagnosztikai útmutató: Az alkalmazott iránymutatásoknak megfelelő állandó bejárati és kijárati rendszer révén az MLPE egyénileg üdvözli az RSA kedvezményezettjeit, akiknek címzettjei: Az új belépők fogadási és orientációs platformja, RSA (PF1) a SI-SPIE-n keresztül. Strasbourg város RSA igazgatási egysége, a CTRSA EMS SUS, az RSA területi bizottságának átorientációs/koordináló vagy szankcionáló szerveinek határozata alapján. Diagnózis: A szakmai támogatásra való belépés első napjaitól kezdve a BRSA és a tanácsadó-szakértő között megosztott diagnózis lehetővé teszi a munkahelyi helyzet közelségének mérését, az elvárások tisztázását. A tanácsadó közös diagnosztikai adatlapot biztosít az IS-ben rögzített diagnózis finomításához és befejezéséhez. Ez az első lépés egy kölcsönös kötelezettségvállalási megállapodás (RAC) megszövegezéséhez vezet, amelyben reális és megvalósítható cselekvési tervet alakítanak ki. Ennek a cselekvési tervnek az a célja, hogy felhatalmazza a kedvezményezettet, és folyamatos és dinamikus megközelítést alkalmazzon. A REB lépéseit átviszik a SI SPIE-re. A résztvevő és a tanácsadó által aláírt kölcsönös kötelezettségvállalási szerződést (RAC) a helyi képviselet feltölti a Számvevőszék SI SPIE-jére (ECA követelmény), és a közösségi szolgáltatások igénybevételét követően teljesítési dokumentumként is rendelkezésre bocsátható. 2. lépés: A kedvezményezett tanácsadójával együtt testre szabott tanfolyamot épít a BRSA irányítására, mobilizálására, képzésére és végrehajtására rendelkezésre álló eszközök és intézkedések alapján. Ez a szakasz moduláris kollektív időszakokból és egyéni interjúkból áll. Ennek az útvonalnak a koordinálásáról a tanácsadó-szakértő gondoskodik. A kollektív szekvenciákon való áthaladás erősen ajánlott, de nem lesz kötelező. A 6 hónapos kurzus nem lineáris, hanem egy felfelé irányuló pályára épül, próba- és hibalehetőségekkel, elágazásokkal, hátramenetekkel, lehetővé téve a kedvezményezett számára, hogy saját tempójában és képességeinek megfelelően fejlődjön. A tanfolyam legalább egy heti tevékenységet foglal magában az első 3 hónapban, az egyéni, kollektív és autonóm megállapodások szerint, rendszeres pontokkal: A tényleges támogatás (diagnosztikai interjú, támogatás, tanácsadás) Az MLPE szolgáltatási ajánlatának részét képező Kollektív szekvenciák, amelyek felhívhatják a szaktanácsadók vagy a szervezet által alkalmazott egyéb szakemberek készségeit: foglalkozáspszichológus, képzési menedzser, kapcsolati tanácsadó. Ezek a workshopok az önbizalom kérdéseire, az álláskeresés dinamikájára, a munkahelyi készségek megértésére, az önképre stb. összpontosítanak. Részvétel munkaadókkal, képzési szervezetekkel, SPIE szereplőkkel (fóum, kávékapcsolat, álláskeresés, céglátogatás stb.) A külső szereplők, például a Pôle Emploi által megvalósított szolgáltatások és megoldások. Merülések a vállalatokban. A kíséret a BRSA és tanácsadója közötti gyakori interakciókon (személyesen, viszonzáson, telefonon, e-mailen) alapul. A személyes mérföldkövek mérik a BRSA alakulását, és különösen ellenőrzik a cselekvési tervnek való megfelelést. A tanfolyam első értékelése 3 hónapon belül: ez az értékelés a megosztott diagnosztikai adatlapról gyűjtött adatokon alapul. Lehetővé kell tenn (Hungarian)

0 references

BRSA akkompagnement er tilgængelig hele året. De nærmere bestemmelser for ledsagerejsen vil udvikle sig i 2022 som led i en ny kontraktindgåelse med Revisionsretten. Hele MLPE's servicetilbud bidrager til projektets overordnede mål. 1. Et servicetilbud, der er struktureret omkring JOB PRO-teamet, indtil Det Europæiske Fællesskab Alsace drøfter svaret på indkaldelsen af projekter, fortsætter den lokale beskæftigelsesmission sin drift på grundlag af de specifikationer, der er valideret under PDEI. I løbet af 2022 er RSA Adults og RSA±holdene struktureret som et enkelt hold. Aktiviteten vil hovedsagelig finde sted i særlige lokaler beliggende 21 rue de Mulhouse i Strasbourg. For at sikre en tæt opfølgning vil referenterne byde velkommen til BRSA'erne, der bor på det sydlige EMS på antennerne Illkirch-Graffenstaden og Lingolsheim. Dette hold forbliver udelukkende dedikeret til JOB PRO-aktionen. Den udgør i alt det samme antal henvisninger, der er knyttet til foranstaltningen, som i 2021, dvs. 9 fuldtidsrådgivere. En fuldtidsansat receptionsmedarbejder yder administrativ støtte til rådgivernes arbejde. 2. JOB-projektet har til formål at tilbyde BRSA'er, der er underlagt rettigheder og pligter, og hvis integrationsprojekt er adgang til beskæftigelse eller uddannelse, personlig, rytmisk støtte, integreret over en periode på 6 måneder, der kan forlænges 1 gang, med henblik på hurtigt at udvikle sig til en professionel situation eller i det mindste genvinde en handlekraft for virkelig at blive involveret i sin karriere. Job PRO' tilbyder alternativ støtte til individuelle og kollektive faser. Det grundlæggende princip er at inddrage modtageren så hurtigt som muligt i "en karriereudviklingsvej". Trin 1: vejledning og diagnosevejledning: Ved hjælp af et system med permanente indgange og udgange i overensstemmelse med de retningslinjer, der er gennemført, hilser MLPE individuelt modtagerne af RSA, som henvender sig til det, velkommen ved: Modtagelses- og orienteringsplatformen for nytilkomne RSA (PF1) via SI-SPIE. RSA-forvaltningsenheden i byen Strasbourg, CTRSA EMS SUS, om afgørelsen truffet af RSA's territoriale kommissions omorientering/koordinering eller sanktionsorganer. Diagnose: Fra de første dage af adgangen til professionel støtte giver en diagnose, der deles mellem BRSA og rådgiver-referencen, mulighed for at måle nærhed til arbejdssituationen for at afklare sine forventninger. Rådgiveren vil give et fælles diagnostisk ark til at forfine og fuldføre diagnosen registreret på IS. Dette første skridt resulterer i udarbejdelsen af en gensidig forpligtelsesaftale, hvor en realistisk og opnåelig handlingsplan formaliseres. Denne handlingsplan har til formål at styrke støttemodtageren og inddrage dem i en kontinuerlig og dynamisk tilgang. Trinnene i REB overføres til SI SPIE. Dokumentet om gensidig kontrakt om engagement (RAC), der er underskrevet af deltageren og rådgiveren, uploades derefter af den lokale mission til Revisionsrettens SI SPIE (ECA-krav) og kan leveres som gennemførelsesdokumenter efter at have anmodet om lokale tjenester. Trin 2: Støttemodtageren bygger sammen med sin rådgiver et skræddersyet kursus baseret på et sæt værktøjer og tiltag, der er til rådighed for at vejlede, mobilisere, uddanne og gennemføre BRSA. Denne fase består af modulopbyggede kollektive perioder og individuelle interviews. Koordineringen af denne rute varetages af rådgiveren. Passage gennem kollektive sekvenser vil blive stærkt anbefalet, men vil ikke være obligatorisk. Det 6-måneders kursus vil ikke være lineært, men bygget på en opadgående bane med muligheder for trial and error, bifurcations, baglæns giver modtageren mulighed for at udvikle sig i sit eget tempo og i henhold til hans evner i udviklingen af hans færdigheder. Kurset omfatter mindst én ugentlig aktivitet i løbet af de første 3 måneder i henhold til individuelle, kollektive og autonome ordninger med regelmæssige point: Den faktiske støtte (diagnostisk interview, støtte, rådgivning) Kollektive sekvenser som en del af MLPE-tjenesten, der kan trække på færdighederne hos referencingrådgivere eller andre fagfolk, der er ansat af strukturen: erhvervspsykolog, uddannelsesleder, relationsrådgiver. Disse workshops fokuserer på spørgsmål om selvtillid, jobsøgningsdynamik, forståelse af forventede færdigheder på arbejdspladsen, arbejde med selvopfattelse osv. Deltagelse i mødetider med arbejdsgivere, uddannelsesorganisationer, SPIE-aktører (forum, kaffekontakt, jobdating, virksomhedsbesøg osv.) Tjenester og løsninger implementeret af eksterne aktører såsom Pôle Emploi. Fordybelse i virksomheder. Akkompagnementet er baseret på hyppige interaktioner mellem BRSA og dets rådgiver (personligt, visio, telefon, e-mail). Face-to-face milepæle måler udviklingen i BRSA og navnlig verificere overholdelsen af handlingsplanen. En første vurdering af kurset på 3 måneder: denne vurdering er baseret på de data, der er indsamlet fra det fælles diagnostiske ark. Den bør gøre det muligt at (Danish)

0 references

Съпроводът на BRSA е на разположение през цялата година. Условията на придружаващото пътуване ще се променят през 2022 г. като част от ново сключване на договори с ЕСП. Цялата оферта за услуги на MLPE допринася за общите цели на този проект. 1. Предложение за услуга, което е структурирано около екипа на JOB PRO в очакване на обсъждането от страна на Европейската общност на Елзас на отговора на поканата за представяне на проекти, мисията за местна заетост продължава дейността си въз основа на спецификациите, валидирани в рамките на PDEI. През 2022 г. екипите на RSA Adults и RSA+ са структурирани като един екип. Дейността ще се проведе главно в специални помещения, разположени в Страсбург на адрес 21 rue de Mulhouse. За да се осигури внимателно проследяване, референтите ще приветстват BRSAs, които пребивават в южната EMS на антените Illkirch-Graffenstaden и Lingolsheim. Този екип остава изцяло посветен на действието на JOB PRO. Той възлиза на същия брой сезирания, свързани с действието, както през 2021 г., т.е. 9 съветници на пълно работно време. Служител по приемането на пълно работно време предоставя административна подкрепа за работата на съветниците. 2. Проектът има за цел да предложи на BRSA, които са обект на права и задължения и чийто интеграционен проект е достъп до заетост или обучение, персонализирана, ритмична подкрепа, интегрирана за период от 6 месеца с възможност за подновяване 1 път, с оглед бързо развитие към професионална ситуация или поне възстановяване на силата на действие, за да бъде действително ангажирана в кариерата си. Job PRO предлага алтернативна подкрепа за индивидуални и колективни фази. Основният принцип е бенефициерът да бъде ангажиран възможно най-скоро в „пътя за кариерно развитие“. Стъпка 1: насоки за ориентация и диагностика: Чрез система за постоянни входове и изходи в съответствие с приложените насоки MLPE индивидуално приветства бенефициерите на RSA, които са адресирани до нея чрез: Платформата за приемане и ориентация за нови участници RSA (PF1) чрез SI-SPIE. Отделът за управление на RSA на град Страсбург, CTRSA EMS SUS, относно решението на органите за преориентиране/координация или санкции на Териториалната комисия на RSA. Диагностика: От първите дни на постъпване на професионална подкрепа диагнозата, споделена между BRSA и консултанта-референт, позволява да се измери близостта до работната ситуация, за да се изяснят очакванията му. Съветникът ще предостави общ диагностичен лист за уточняване и завършване на диагнозата, регистрирана в ИС. Тази първа стъпка води до изготвянето на споразумение за взаимно поемане на ангажименти (RAC), в което се формализира реалистичен и постижим план за действие. Този план за действие има за цел да даде възможност на бенефициера и да ги ангажира в непрекъснат и динамичен подход. Стъпките на REB се прехвърлят в SI SPIE. Документът за реципрочен договор за ангажиране (RAC), подписан от участника и съветника, се качва от местната мисия в SI SPIE на ЕСП (изискване на ЕСП) и може да бъде предоставен като документи за реализация, след като бъдат поискани обществени услуги. Стъпка 2: Бенефициерът, заедно със своя съветник, изгражда специално разработен курс въз основа на набор от налични инструменти и действия с цел насочване, мобилизиране, обучение и прилагане на BRSA. Тази фаза се състои от модулни колективни периоди и индивидуални интервюта. Координацията на този маршрут се поема от съветника-референт. Преминаването през колективни последователности ще бъде силно препоръчително, но няма да бъде задължително. 6-месечният курс няма да бъде линеен, а ще бъде изграден върху възходяща траектория с възможности за проби и грешки, раздвояване, назад, което позволява на бенефициента да напредва със свое собствено темпо и според способностите си в развитието на уменията си. Курсът включва най-малко една седмична дейност през първите 3 месеца, според индивидуални, колективни и автономни договорености с редовни точки: Действителната подкрепа (диагностично интервю, подкрепа, съвети) Колективни последователности като част от услугата MLPE, които могат да изискват уменията на консултантите по референция или други специалисти, наети от структурата: професионален психолог, мениджър обучение, съветник в отношенията. Тези семинари са съсредоточени върху въпроси на самочувствието, динамиката на търсенето на работа, разбирането на уменията, които се очакват на работното място, работата по създаване на образ и т.н. Участие в срещи с работодатели, организации за обучение, участници в SPIE (форум, контакт с кафе, срещи на работното място, посещение на компания и т.н.) Услуги и решения, прилагани от външни участници като Pôle Emploi. Потапяне в предприятия. Съпроводът се основава на чести взаимодействия между BRSA и нейния съветник (лично, видео, телефон, електронна поща). Присъствените етапни цели измерват развитието на BRSA и по-специално проверяват съответствието с плана за действие. Първа оценка на курса на 3 месеца: тази оценка се основава на данните, събрани о (Bulgarian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Alsace

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200609

0 references

JOB PRO' PROFESSIONAL ACCOMPANIMENT OF BRSA (Q6887572)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search