2022: Reinforced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) (Q6887565)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200658 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2022: Reinforced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) |
Project 202200658 in France |
Statements
127,952.51 Euro
0 references
150,532.37 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Institut Don Bosco
0 references
Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé pour: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au Comité d'Intégration et de Suivi des parcours (CISP) » et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CISP », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 – Le référent de parcours 2022: 3 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 70 à 80 participants en moyenne annuelle (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les allocataires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • d'assurer l’orientation et l’accompagnement individuel et/ou collectif du public précité, au moyen d’entretiens approfondis (en privilégiant le rdv physique), échelonnés dans le temps et permettant la construction d’un parcours sans rupture avec la mise en place d’étapes de parcours. Ces étapes seront en cohérence avec les besoins identifiés des participants (emploi, formation, remobilisation, …). • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • de Servir de pivot pour l’organisation et la coordination de l’ensemble des actions visant à développer l’insertion professionnelle des participants accompagnés et lorsque les actions à entreprendre nécessitent l’intervention d’autres organismes compétents. • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • Poursuivre pendant 6 mois l’accompagnement des participant en emploi / formation permettant d’éviter les ruptures et de répondre ainsi aux objectifs d’environ 50 % de sorties positives, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent (French)
0 references
Um den Erwartungen des PLIE gerecht zu werden und die von ihm definierten Prozesse zu erfüllen, schlägt L’Irep vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik zu leisten. Ziel ist es, die Begleitung so zu standardisieren, dass das vorgeschlagene Monitoring flächendeckend für die Gleichbehandlung der Teilnehmer gleich ist. 1 – Der Referent „Kollektivinformatik und Einzeldiagnose“ wird als Empfangsreferent bezeichnet Je nach Volumen der Vorschriften wird ein Empfangsreferent aus den Wegreferenzern ausgewählt und verwaltet die Erstaufnahme. Wenn das Volumen dies nicht erfordert, werden die Diagnosen unter den Referenten aufgeteilt und in 1 rdv (statt 2) durchgeführt. Wenn die verschreibenden Personen potenzielle Bewerber ermitteln, die die Zulassungskriterien des PLIE-Systems erfüllen, sendet er mit ihrer Zustimmung eine Verjährung an PLIE. Eine kollektive Information für die in Erstaufnahme vorgeschriebenen Bewerber wird von dem Referenten in einer vom PLIE festgelegten Häufigkeit geleitet, um ihnen Folgendes vorzustellen: • die Vorrichtung des Scholles und seine Funktionsweise • der Ablauf der vorgeschlagenen Begleitung • Rechte und Pflichten des Teilnehmers (Verpflichtungsvertrag …) • Überprüfung der Kriterien für die administrative Förderfähigkeit Dieser erste Kontakt findet im PLIE statt und hat zum Ziel: • bei den Teilnehmern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum PLIE zu schaffen. • die Kriterien für die Auswahl von Bewerbern zu objektivieren und zu harmonisieren Wenn das administrative Kriterium für die Förderfähigkeit schlüssig ist, muss ein individueller rdv programmiert werden, der Folgendes vorsieht: • Erstellung eines sozioprofessionellen Diagnosebogens zur Bewertung der Stärken und Bremsen des Kandidaten • bewerten Sie die Beschäftigungssituation der Person und ihr berufliches Projekt. • erstellen Sie eine Bilanz über das „Diagnoseblatt zur Präsentation an den Ausschuss für Integration und Verfolgung der Wege (CISP)“ und eine Zusammenfassung in UP ViEsion. • überprüfen Sie die sozialen und beruflichen Förderkriterien Um die Integration des Bewerbers abzuschließen, untersucht der „CISP“, der sich etwa einmal im Monat aus den Teams von PLIE und den Partnern zusammensetzt, die Bewerbungen auf der Grundlage der objektivierten Diagnose durch den Referenten und entscheidet über Einreisen oder Ablehnungen. Die ausgewählten Dossiers werden dann den benannten Referenten zugewiesen. 2 – Der Referent der Reise 2022: 3 Referenten = 3 VZÄ verteilt auf Gradignan, Talence und VO, jeweils von 70 bis 80 Teilnehmern im Jahresdurchschnitt (variabel nach Vorschriften) in der aktiven Schlange. Der Referent hat folgende Aufgaben: • die Integrierung der ausgewählten Teilnehmer und die Formalität der Verpflichtung im PLIE innerhalb der vorgegebenen Fristen (Vertrag über die gegenseitige Verpflichtung für die Zuwendungsberechtigten der RSA und Eingabe unter UP ViEsion), • den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung bei der Aufnahme der Teilnehmer in eine aus dem Europäischen Sozialfonds • kofinanzierte Maßnahme zu ergänzen; die Wiederaufnahme der Diagnose wird zuerst aufgenommen und die Erkennung der Bremsen vertieft, • die individuelle und/oder kollektive Orientierung und Begleitung des oben genannten Publikums durch eingehende Interviews (unter Vorzugnahme des physischen rdv) zu gewährleisten, die zeitlich gestaffelt sind und den Bau eines Weges ermöglichen, der ohne Unterbrechung mit der Einrichtung von Etappenabschnitten verbunden ist. Diese Schritte stehen im Einklang mit den ermittelten Bedürfnissen der Teilnehmer (Beschäftigung, Ausbildung, Remobilisierung, …). • Formalisat° und Aktualisat° des Lebenslaufs und der Motivationsschreiben° • als Dreh- und Angelpunkt für die Organisation und Koordinierung aller Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Eingliederung der begleiteten Teilnehmer und wenn die durchzuführenden Maßnahmen das Eingreifen anderer zuständiger Stellen erfordern. • Beschäftigung und/oder Zugang zur Ausbildung, • 6 Monate lang die Begleitung der Teilnehmer in Beschäftigung/Ausbildung fortsetzen, um Brüche zu vermeiden und damit die Ziele von etwa 50 % positiver Abgänge zu erreichen, • die Erfassung der für die Bewertung der Begleitung im UP ViEsion-Tool (einschließlich der administrativen Merkmale) nützlichen Datensätze und die Vollständigkeit der Eingaben auf UP ViEsion und den entsprechenden Werkzeugen, unter Beachtung der Verfahren und Vereinbarungen, die mit dem Beschäftigungspol, der Region, der Abteilung unterzeichnet wurden. Er erstellt sozioprofessionelle Diagnosen, die für die Umsetzung der Wege erforderlich sind. Dieser nimmt die Schwierigkeiten der einzelnen Teilnehmer beim Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung wahr, um bestehende Partnerschaften einzuholen, die in der Lage sind, dies zu beheben. Gegebenenfalls informiert der Referent das Team vo (German)
0 references
To meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, L’Irep proposes to make a reinforced support according to the methodology below. The aim is to standardise the accompaniment so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 – The referent “collective computer and individual diagnosis” named reception referent According to the volume of prescriptions, a reception referent is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are divided between the referents and made in 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates meeting the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, he sends a prescription to the PLIE. Collective information for candidates prescribed in first reception is facilitated by the reception referent according to a frequency established by the PLIE to present to them: • the device of the plaice and its operation • the progress of the proposed accompaniment • the rights and duties of the participant (contract of engagement …) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and is intended to: • create a sense of belonging to the PLIE among participants. • to object and harmonise the criteria for the selection of candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled to: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the candidate’s strengths and brakes • assess the situation of the person in relation to the job and his/her professional project. • write a report on the “diagnosis sheet for presentation to the Committee for Integration and Monitoring of Pathways (CISP)” and a summary in UP ViEsion. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the integration of the candidate, the “CISP”, about once a month, composed of the PLIE teams and the partners, studies the applications on the basis of the diagnosis objectified by the host referent, and decides on the entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 – The 2022 course referent: 3 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each following 70 to 80 participants on an annual average (variable according to requirements) in active queue. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formalisat° of the commitment in the PLIE within the given deadlines (contractualisat° of the reciprocal contract of engagement for the recipients of the RSA and seized under UP ViEsion), • to complete the Questionnaire for data collection at the entry of participants into an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first place and the deepening of the detection of brakes, • to ensure the individual and/or collective guidance and support of the above-mentioned public, by means of in-depth interviews (priorising physical appointments), staggered over time and allowing the construction of a course without breaking with the setting up of stages of the course. These steps will be consistent with the identified needs of the participants (employment, training, remobilisation, …). • the formalisat° and update° of the CV and the letters of motivat° • to serve as a pivotal point for the organisation and coordination of all actions aimed at developing the professional integration of accompanied participants and when the actions to be undertaken require the intervention of other competent bodies. • linking to employment and/or access to training, • Continue for 6 months the support of participants in employment/training to avoid breaks and thus meet the objectives of about 50 % positive exits, • the input of the computers useful for the evaluation of the accompaniment in the UP ViEsion tool (including the administrative characteristics), and the completeness of the entries on UP ViEsion and on the dedicated tools, and this, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Pole, the Region, the Department. It develops socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. The latter understands the difficulties in accessing employment or training for each participant, in order to solicit existing partnerships capable of remedying them. If necessary, the referent shall inform the Animat° Team of the difficulties encountered in seeking appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls while waiting for the next meeting. Telephone appointments remain the exception and must be motivated, give ri (English)
0.1793224377560242
0 references
Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali procesi koje je definirao, L’Irep predlaže pojačanu potporu u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati pratnju kako bi predloženo praćenje bilo jednako na cijelom području za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivno računalo i pojedinačna dijagnoza” pod nazivom recepcijski referent Prema volumenu recepata, među referentima tečaja odabire se referent prijema i upravlja prvim prijemom. Ako volumen to ne zahtijeva, dijagnostika se dijeli na referente i izrađuje u 1.ndv (umjesto 2). Kada liječnici koji propisuju lijek identificiraju potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, on uz njihovu suglasnost šalje recept PLIE-u. Skupne informacije za kandidate propisane za prvi prijem olakšavaju referent za prijem u skladu s učestalošću koju je utvrdio PLIE kako bi im predstavila: & #8226; uređaj iverka zlatopjega i njegov rad & #8226; napredak predloženog praćenja & #8226; prava i dužnosti sudionika (ugovor o sudjelovanju & #8230;) & #8226; provjerite administrativne kriterije prihvatljivosti Ovaj se prvi kontakt uspostavlja s PLIE-om i namijenjen je: & #8226; stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. & #8226; kako bi se uložilo prigovor i uskladili kriteriji za odabir kandidata Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti konačan, pojedinačno imenovanje mora biti predviđeno na sljedeći način: & #8226; razviti socioprofesionalni dijagnostički list za procjenu jačine i kočnica kandidata & #8226; procijeniti situaciju osobe u odnosu na posao i njezin profesionalni projekt. & #8226; napišite izvješće o „dijagnozi za prezentaciju Odboru za integraciju i praćenje puteva (CISP)” i sažetak u UP ViEsion. & #8226; provjerite društvene i profesionalne kriterije prihvatljivosti Za dovršetak integracije kandidata, „CISP”, oko jednom mjesečno, sastavljen od PLIE timova i partnera, proučiti prijave na temelju dijagnoze koju je objektivizirao domaćin referenta i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju imenovanim referentima. 2 & #8211; Referent na tečaj za 2022.: 3 referenta = 3 EPRV-a raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki nakon 70 do 80 sudionika u godišnjem prosjeku (varijabilno prema zahtjevima) u aktivnom redu. Referent je odgovoran za: & #8226; integraciju odabranih sudionika i formalizaciju obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni ugovor o uzajamnom angažmanu za primatelje RSA-e koji je zaplijenjen u okviru programa UP ViEsion) • ispuniti Upitnik za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt koji sufinancira Europski socijalni fond & #8226; nastavak postavljanja dijagnoze i produbljivanje detekcije kočnica, & #8226; osiguravanje individualnog i/ili kolektivnog usmjeravanja i potpore prethodno navedene javnosti, putem detaljnih intervjua (prioritetnih fizičkih imenovanja), raspoređenih tijekom vremena i omogućujući izgradnju tečaja bez prekida s uspostavom faza tečaja. Ti će koraci biti u skladu s utvrđenim potrebama sudionika (zapošljavanje, osposobljavanje, remobilizacija i #8230.). & #8226; formalisat° i ažuriranje životopisa i pisama motivacije & #8226; služiti kao ključna točka za organizaciju i koordinaciju svih aktivnosti usmjerenih na razvoj profesionalne integracije sudionika s pratnjom i kada aktivnosti koje treba poduzeti zahtijevaju intervenciju drugih nadležnih tijela. & #8226; povezivanje sa zapošljavanjem i/ili pristupom osposobljavanju, & #8226; Tijekom šest mjeseci nastaviti pružati potporu sudionicima u zapošljavanju/osposobljavanju kako bi se izbjegle stanke i tako ispunili ciljevi od oko 50 % pozitivnih izlazaka, & #8226; unos računala korisnih za procjenu praćenja u alatu UP ViEsion (uključujući administrativne značajke) i potpunost unosa u UP ViEsion i o namjenskim alatima, a to je, u skladu s postupcima i sporazumima potpisanima s stupom zapošljavanja, regijom i odjelom. Razvija socio-profesionalnu dijagnostiku prije primjene puteva. Potonji razumije poteškoće u pristupu zapošljavanju ili osposobljavanju za svakog sudionika kako bi se poticala postojeća partnerstva koja ih mogu ispraviti. Ako je potrebno, referent obavješćuje tim Animata o poteškoćama na koje se naišlo pri traženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektno inženjerske skupine. Prati svakog sudionika fizičkim sastancima koliko god je potrebno, a najmanje 1 svaka tri tjedna udvostručuje se pozivima dok čeka sljedeći sastanak. Telefonska imenovanja i dalje su iznimka i moraju biti motivirana, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane na aktivnostima koje su u tijeku ili koje treba provesti i formalizirati u okviru programa UP ViEsion. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: predlaganje ponuda ili mjera) ili tijekom faze zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za bezstupanjske sudionike je norma. U slučaju da sudionik ne postupi u skladu s imenovanjima, referent primjenjuje postupke opoziva u skladu s pos (Croatian)
0 references
Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tajā noteiktos procesus, L’Irep ierosina sniegt pastiprinātu atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt pavaddokumentu tā, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā, nodrošinot vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — referents “kolektīvs dators un individuāla diagnoze”, ko sauc par uzņemšanas referentu Saskaņā ar recepšu apjomu tiek izvēlēts uzņemšanas referents no kursa referenta un vada pirmo uzņemšanu. Ja tilpumam tas nav nepieciešams, diagnostiku sadala starp krēslu un veic 1.v (2. vietā). Ja izrakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kas atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar viņu piekrišanu nosūta PLIE norādījumu. Kopīgo informāciju kandidātiem, kas noteikti pirmajā uzņemšanā, atvieglo uzņemšanas referents atbilstoši PLIE noteiktajam biežumam, lai viņiem iesniegtu: • jūras zeltplekstes ierīce un tās darbība • ierosinātā pavadījuma • progresu; dalībnieka tiesības un pienākumi (pieņemšanas līgums un #8230;) • pārbaudiet administratīvos atbilstības kritērijus Šis pirmais kontakts tiek izveidots PLIE, un tā mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos, ja administratīvais atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās puses un bremzes & #8226; novērtē personas situāciju saistībā ar darbu un tās profesionālo projektu. • uzrakstiet ziņojumu par “diagnostikas lapu iepazīstināšanai ar ceļu integrācijas un uzraudzības komiteju (CISP)” un kopsavilkumu UP ViEsion. • pārbaudiet sociālos un profesionālos atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta — “CISP” integrāciju, aptuveni reizi mēnesī, ko veido PLIE komandas un partneri, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmēja referenta ierosināto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Pēc tam atlasītās datnes tiek piešķirtas izraudzītajam referentam. 2 – 2022. gada kursa referents: 3 referents = 3 pilnslodzes ekvivalenti, kas sadalīti pa Gradignan, Talence un VO, katrs pēc 70 līdz 80 dalībniekiem gada vidēji (mainās atbilstoši prasībām) aktīvajā rindā. Referents ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līgumu RSA saņēmējiem, kas konfiscēts saskaņā ar UP ViEsion), un #8226; aizpildīt anketu datu vākšanai, dalībniekiem ievadot aktu, ko līdzfinansē Eiropas Sociālais fonds • vispirms veiktās diagnozes atsākšana un bremžu noteikšanas padziļināšana & #8226; nodrošināt iepriekš minētās sabiedrības individuālo un/vai kolektīvo vadību un atbalstu, veicot padziļinātas intervijas (iepriekšējas fiziskas tikšanās), kas sadalītas laika gaitā un ļauj veidot kursu, nepārtraucot kursa posmu izveidi. Šie pasākumi būs saskaņā ar dalībnieku apzinātajām vajadzībām (nodarbinātība, apmācība, remobilizācija un #8230;). • CV formalitāte un atjaunināšana un motivācijas vēstules • būt par galveno punktu visu to darbību organizēšanā un koordinēšanā, kuru mērķis ir attīstīt pavadošo dalībnieku profesionālo integrāciju, un gadījumos, kad veicamajām darbībām ir nepieciešama citu kompetento iestāžu iesaistīšanās. • saikne ar nodarbinātību un/vai piekļuvi apmācībai • 6 mēnešus turpināt atbalstīt dalībniekus, kas piedalās nodarbinātībā/apmācībā, lai izvairītos no pārtraukumiem un tādējādi sasniegtu mērķus par aptuveni 50 % pozitīvu aiziešanu no darba un #8226; datori, kas ir noderīgi, lai novērtētu pavadījumu UP ViEsion rīkā (tostarp administratīvās īpašības), un ierakstu pilnīgums UP ViEsion un īpašajos instrumentos, un tas atbilst procedūrām un nolīgumiem, kas parakstīti ar Employment Pole, reģionu, departamentu. Pirms ceļu ieviešanas tā izstrādā sociāli profesionālu diagnostiku. Pēdējais izprot katra dalībnieka grūtības piekļūt nodarbinātībai vai apmācībai, lai piesaistītu esošās partnerattiecības, kas spēj tās novērst. Ja nepieciešams, referents informē Animat° grupu par grūtībām, kas radušās, meklējot piemērotas partnerības vai izveidojot projektu inženierijas grupu. Tas seko katram dalībniekam ar tik daudz fizisku tikšanos, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojoties ar zvaniem, gaidot nākamo sanāksmi. Telefona tikšanās joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada patiesa apmaiņa, jāveido un jāstrukturē darbības, kas tiek īstenotas vai kas jāveic un jāformalizē UP ViEsion. Tos var iedarbināt attiecībā uz papildu papildinājumiem (piemērs: piedāvājumu vai darbību ierosināšana) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Fiziska tikšanās bezpakāpju dalībniekiem ir norma. Ja dalībnieks nav ievērojis iecelšanas procedūras, referents piemēro atsaukšanas procedūras saskaņā ar EIPP spēkā esošajām procedūrām. Tā veido saskaņotus un saskaņotus ceļus, kā piekļūt darbam vai atgriezties tajā (Latvian)
0 references
Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, L’Irep propune acordarea unui sprijin consolidat în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza acompaniamentul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul, pentru a asigura egalitatea de tratament a participanților. 1 – Referentul „computer colectiv și diagnostic individual” numit referent de primire Conform volumului de prescripții, un referent de recepție este ales dintre referenții cursului și gestionează prima recepție. În cazul în care volumul nu necesită acest lucru, diagnosticele sunt împărțite între referenți și se fac în 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale sistemului PLIE, cu acordul acestora, acesta trimite o prescripție către PLIE. Informațiile colective pentru candidații prescriși la prima recepție sunt facilitate de către referentul de primire în conformitate cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: & #8226; dispozitivul cambulei de Baltica și funcționarea acesteia & #8226; progresele înregistrate de acompaniamentul propus & # #8226; drepturile și obligațiile participantului (contractul de angajare & # #8230;) & # #8226; verificați criteriile de eligibilitate administrativă Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: & #8226; crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. & #8226; pentru a obiecta și a armoniza criteriile de selecție a candidaților Dacă criteriul de eligibilitate administrativă este concludent, o numire individuală trebuie programată pentru: & #8226; elaborarea fișei de diagnosticare socio-profesională pentru a evalua punctele forte și frânele candidatului & # #8226; evaluarea situației persoanei în raport cu locul de muncă și cu proiectul său profesional. & #8226; scrieți un raport privind „fișa de diagnosticare pentru prezentare la Comitetul pentru Integrare și Monitorizare a Căilor (CISP)” și un rezumat în UP ViEsion. & #8226; verificarea criteriilor de eligibilitate socială și profesională Pentru finalizarea integrării candidatului, „CISP”, aproximativ o dată pe lună, format din echipele PLIE și parteneri, studiază candidaturile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 & #8211; Referentul cursului 2022: 3 referenți = 3 ENI repartizate peste Gradignan, Talence și VO, fiecare urmând 70 până la 80 de participanți la o medie anuală (variabilă în funcție de cerințe) în coada activă. Referentul este responsabil pentru: & #8226; integrarea participanților selectați și formalizarea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° a contractului reciproc de angajament pentru beneficiarii RSA și confiscat în temeiul UP ViEsion) & #8226; completarea chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul social european & #8226; reluarea diagnosticului efectuat în primul rând și aprofundarea detectării frânelor, & #8226; să asigure îndrumarea individuală și/sau colectivă și sprijinul publicului menționat mai sus, prin interviuri aprofundate (priorizarea numirilor fizice), eșalonate în timp și permițând construirea unui curs fără a întrerupe stabilirea etapelor cursului. Acești pași vor fi în concordanță cu nevoile identificate ale participanților (ocuparea forței de muncă, formare, remobilizare, & # #8230;). & #8226; formalisat° și actualizare a CV-ului și scrisorile de motivare° & #8226; să servească drept punct central pentru organizarea și coordonarea tuturor acțiunilor care vizează dezvoltarea integrării profesionale a participanților însoțiți și atunci când acțiunile care urmează să fie întreprinse necesită intervenția altor organisme competente. & #8226; corelarea cu ocuparea forței de muncă și/sau accesul la formare & # #8226; Să continue timp de 6 luni sprijinul acordat participanților la un loc de muncă/formare pentru a evita pauzele și, astfel, pentru a îndeplini obiectivele de aproximativ 50 % ieșiri pozitive & #8226; introducerea computerelor utile pentru evaluarea acompaniamentului în instrumentul UP ViEsion (inclusiv caracteristicile administrative), precum și caracterul complet al înregistrărilor privind UP ViEsion și instrumentele dedicate, iar acest lucru, în conformitate cu procedurile și acordurile semnate cu Polul de ocupare a forței de muncă, regiunea, departamentul. Acesta dezvoltă diagnostice socio-profesionale înainte de punerea în aplicare a căilor. Acesta din urmă înțelege dificultățile legate de accesul la un loc de muncă sau de formare pentru fiecare participant, pentru a solicita parteneriate existente capabile să le remedieze. Dacă este necesar, referentul informează echipa Animat° cu privire la dificultățile întâmpinate în ceea ce privește căutarea de parteneriate adecvate sau înființarea unui grup de ing (Romanian)
0 references
Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis jos nustatytų procesų, L’Irep siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti lydimąjį dokumentą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje, kad dalyviams būtų taikomos vienodos sąlygos. 1 – Rekomendatorius „kolektyvinis kompiuteris ir individuali diagnozė“ pavadintas priėmimo referentas Pagal receptų kiekį, priėmimo referentas pasirenkamas iš kursų referentų ir valdo pirmąjį priėmimą. Jei to nereikia, diagnostika padalijama tarp referentų ir atliekama 1v (vietoj 2). Kai vaistus išrašantys gydytojai nustato potencialius kandidatus, atitinkančius PLIE schemos tinkamumo kriterijus, jiems sutikus, jis nusiunčia receptą PLIE. Per pirmąjį priėmimą paskirtiems kandidatams teikti kolektyvinę informaciją PLIE nustatytu dažnumu palengvina priėmimo referentas, kad galėtų jiems pateikti: • jūrinių plekšnių įtaisas ir jos veikimas & #8226; pažanga, susijusi su siūlomu lydimuoju dokumentu & #8226; dalyvio teises ir pareigas (įdarbinimo sutartis …) ir #8226; patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus Šis pirmasis susisiekimas vyksta su PLIE ir yra skirtas: • sukurti dalyvių priklausymo PLIE jausmą. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, individualus paskyrimas turi būti numatytas taip: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato stipriąsias puses ir stabdžius ir #8226; įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parašykite ataskaitą apie „diagnozės lapą, skirtą pristatyti Kelionių integracijos ir stebėsenos komitetui (CISP)“ ir santrauką UP ViEsion. • patikrinti socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Užbaigti kandidato (CISP) integraciją maždaug kartą per mėnesį, kurį sudaro PLIE grupės ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiojo referento nurodytą diagnozę ir priima sprendimą dėl įrašų arba atmetimo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2 – 2022 m. kursų nuoroda: 3 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, pasiskirstę Gradignan, Talence ir VO, kiekvienas po 70–80 dalyvių per metus (kintamas pagal reikalavimus) aktyvioje eilėje. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą teikiantis asmuo yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir įsipareigojimo formalumas PLIE per nustatytus terminus (sutartis dėl abipusės darbo sutarties su RSA gavėjais ir areštuota pagal UP ViEsion), • užpildyti duomenų rinkimo klausimyną, kai dalyviai įtraukiami į aktą, bendrai finansuojamą iš Europos socialinio fondo ir #8226; visų pirma atnaujinti diagnozę ir pagilinti stabdžių aptikimą & #8226; užtikrinti individualų ir (arba) kolektyvinį minėtosios visuomenės orientavimą ir paramą rengiant išsamius pokalbius (išankstinius fizinius susitikimus), paskirstytus laikui bėgant ir sudarant sąlygas kursui rengti be pertraukos nustatant kurso etapus. Šie veiksmai atitiks nustatytus dalyvių poreikius (užimtumas, mokymas, remobilizacija ir & #8230;). • CV ir motyvacijos • raidžių formalisat° ir atnaujinimas; būti pagrindiniu veiksniu organizuojant ir koordinuojant visus veiksmus, kuriais siekiama plėtoti lydėtų dalyvių profesinę integraciją, ir kai veiksmams, kurių reikia imtis, reikia kitų kompetentingų įstaigų įsikišimo. • susiejimas su užimtumu ir (arba) galimybėmis mokytis ir & #8226; 6 mėnesius toliau teikti paramą darbo ir (arba) mokymo dalyviams, kad būtų išvengta pertraukų ir taip būtų pasiekti maždaug 50 proc. teigiamo pasitraukimo iš rinkos tikslai; kompiuterių, kurie yra naudingi vertinant UP ViEsion įrankį (įskaitant administracines charakteristikas), indėlis ir įrašų apie UP ViEsion ir specialias priemones išsamumas, laikantis procedūrų ir susitarimų, pasirašytų su Užimtumo poliu, Regionu, Departamentu. Ji plėtoja socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant Pathways. Pastarasis supranta, kaip sunku kiekvienam dalyviui įsidarbinti ar mokytis, kad būtų galima užmegzti esamas partnerystes, galinčias jas ištaisyti. Prireikus referentas informuoja Animato grupę apie sunkumus, su kuriais susiduriama siekiant atitinkamų partnerysčių arba sudarant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį pagal fizinius susitikimus tiek, kiek reikia, ne mažiau kaip 1 kartą per 3 savaites, padvigubinant kvietimus, kol laukiama kito posėdžio. Telefoniniai susitikimai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuoti, sudaryti sąlygas realiai keistis informacija, grindžiama vykdomais arba vykdytinais ir oficialiais UP ViEsion veiksmais. Jie gali būti aktyvuojami tolesniems papildams (pvz.: pasiūlymų ar veiksmų pasiūlymas) arba įdarbinimo/mokymo etapais. Fizinis paskyrimas be scenos dalyviams yra norma. Jei paskyrimo dalyvis nesilaiko reikalavimų, referentas taiko atšaukimo procedūras pagal EIPP galiojančias procedūras. Ji kuria nuoseklius ir suderintus būdus, kaip patekt (Lithuanian)
0 references
Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen määrittelemiään prosesseja L’Irep ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa lisäys siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viite ”kollektiivinen tietokone ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään vastaanotto referentiksi reseptien määrän mukaan, vastaanottoviittaaja valitaan kurssin referenttien joukosta ja hallinnoi ensimmäistä vastaanottoa. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referenssien kesken ja tehdään 1 rdv: ssä (eikä 2). Kun lääkemääräyksen antajat yksilöivät PLIE-järjestelmän tukikelpoisuuskriteerit täyttäviä mahdollisia ehdokkaita heidän suostumuksellaan, hän lähettää lääkemääräyksen PLIE:lle. Ensimmäisessä vastaanotossa määrättyjä hakijoita koskevia kollektiivisia tietoja helpottaa vastaanottoviittauksen perusteella PLIE:n vahvistaman tiheyden mukaisesti: & #8226; punakampelan laite ja sen toiminta & #8226; ehdotetun lisäyksen ja #8226:n edistyminen; osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (toimeksiantosopimus & #8230;) • tarkista hallinnolliset tukikelpoisuuskriteerit Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:lle, ja sen tarkoituksena on: & #8226; luo tunne kuulumisesta PLIE osallistujien keskuudessa. & #8226; hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, henkilökohtainen nimitys on tehtävä seuraavasti: & #8226; kehitetään sosiaalis-ammatillinen diagnostiikkalomake hakijan vahvuuksien ja jarrujen arvioimiseksi ja #8226; arvioida henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. & #8226; kirjoita raportti ”diagnoosilomakkeesta, joka esitellään polkujen integrointia ja seurantaa käsittelevälle komitealle (CISP)” ja tiivistelmä UP ViEsioniin. & #8226; tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuuskriteerit Hakijan, CISP:n, kotoutumisen loppuunsaattaminen noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimien ja yhteistyökumppanien kanssa, tutkii hakemukset isäntänä toimivan henkilön tekemän diagnoosin perusteella ja päättää hakemuksista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot määritetään sitten nimetyille referensseille. 2 & #8211; Vuoden 2022 kurssiviittaus: 3 referenttiä = 3 kokoaikaista työntekijää, jotka jakautuvat Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, kukin seuraa 70–80 osallistujaa vuodessa keskimäärin (vaatimusten mukaan) aktiivisessa jonossa. Suosittelija on vastuussa seuraavista asioista: & #8226; valittujen osallistujien ja sitoumuksen virallistaminen PLIE-järjestelmään asetetuissa määräajoissa (RSA:n vastaanottajien kanssa tehdyn ja UP ViEsion -kohdassa takavarikoidun vastavuoroisen työsopimuksen sopimusosa) & #8226; täydennetään kyselylomake, joka koskee tiedonkeruuta, kun osallistujat osallistuvat Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamaan säädökseen & #8226; ensinnäkin diagnoosin jatkaminen ja jarrujen havaitsemisen syveneminen & #8226; varmistetaan edellä mainitun yleisön yksilöllinen ja/tai kollektiivinen ohjaus ja tuki perusteellisilla haastatteluilla (ennen fyysisiä tapaamisia), porrastettu ajan mittaan ja mahdollistettava kurssin rakentaminen rikkomatta kurssin vaiheiden perustamista. Nämä toimet ovat yhdenmukaisia osallistujien yksilöityjen tarpeiden kanssa (työllisyys, koulutus, maastapoistaminen, & #8230;). & #8226; ansioluettelon virallinen ja ajan tasalle saattaminen sekä motivaatio- ja #8226-kirjaimet; toimia keskeisenä tekijänä kaikkien sellaisten toimien järjestämisessä ja koordinoinnissa, joilla pyritään kehittämään mukana olevien osallistujien ammatillista integroitumista ja kun toteutettavat toimet edellyttävät muiden toimivaltaisten elinten toimintaa. & #8226; yhteys työllisyyteen ja/tai koulutukseen pääsyyn & #8226; Jatkamaan kuuden kuukauden ajan työhön/koulutukseen osallistuvien tukea taukojen välttämiseksi ja siten saavuttamaan tavoitteen, jonka mukaan noin 50 prosenttia on positiivisia, ja #8226; sellaisten tietokoneiden panos, jotka ovat hyödyllisiä UP ViEsion -välineen säestyksen arvioinnissa (mukaan lukien hallinnolliset ominaisuudet), sekä UP ViEsioniin ja erityisiin työkaluihin tehtyjen merkintöjen täydellisyys ja tämä työllisyysnavan, alueen ja departementin kanssa allekirjoitettujen menettelyjen ja sopimusten mukaisesti. Se kehittää sosio-ammatillista diagnostiikkaa ennen polkujen toteuttamista. Viimeksi mainittu ymmärtää vaikeudet saada työtä tai koulutusta kunkin osallistujan osalta, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla ne voidaan korjata. Asiantuntijan on tarvittaessa ilmoitettava Animat°-tiimille vaikeuksista, joita esiintyy asianmukaisten kumppanuuksien etsimisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, ja vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistetaan puheluilla odotettaessa seuraavaa kokousta. Puhelintapaamiset ovat edelleen poikkeus, ja niiden on perustuttava todellise (Finnish)
0 references
Om aan de verwachtingen van de PLIE te voldoen en de door L’Irep gedefinieerde processen te respecteren, stelt L’Irep voor om een versterkte steun te verlenen volgens de onderstaande methodologie. Het doel is de begeleiding te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied gelijk is voor de gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer en individuele diagnose” genoemd ontvangst referent Op basis van het volume van de recepten, een receptie referent wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek verdeeld tussen de referenten en gemaakt in 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de subsidiabiliteitscriteria van de PLIE-regeling, stuurt hij met hun instemming een recept naar de PLIE. Collectieve informatie voor kandidaten die bij de eerste ontvangst zijn voorgeschreven, wordt vergemakkelijkt door de receptieverwijzer volgens een door de PLIE vastgestelde frequentie om aan hen te presenteren: & #8226; het apparaat van de schol en de werking ervan • de voortgang van de voorgestelde begeleiding & #8226; de rechten en plichten van de deelnemer (contract …) • controleer de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gemaakt met de PLIE en is bedoeld om: & #8226; creëer een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. & #8226; om bezwaar te maken en de criteria voor de selectie van kandidaten te harmoniseren Als het criterium voor administratieve geschiktheid definitief is, moet een individuele benoeming worden gepland om: & #8226; het sociaal-professionele diagnostiekblad ontwikkelen om de sterktes en remmen van de kandidaat te beoordelen & #8226; beoordelen van de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project. & #8226; schrijf een verslag over het diagnoseblad voor presentatie aan het Comité voor integratie en monitoring van paden (CISP) en een samenvatting in UP ViEsion. & #8226; controleer de sociale en professionele criteria om de integratie van de kandidaat, de „CISP”, ongeveer eenmaal per maand, bestaande uit de PLIE-teams en de partners, te voltooien, bestudeert de aanvragen op basis van de door de gastverwijzer geobjectiveerde diagnose en beslist over de inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 & #8211; De referent voor de cursus 2022: 3 referents = 3 FTE’s verdeeld over Gradignan, Talence en VO, elk na 70 tot 80 deelnemers op een jaargemiddelde (variabel volgens vereisten) in actieve wachtrij. De referent is verantwoordelijk voor: & #8226; de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formalisat° van de verbintenis in de PLIE binnen de vastgestelde termijnen (contractualisat° van het wederzijdse contract voor de ontvangers van de RSA en in beslag genomen in het kader van UP ViEsion), & #8226; het invullen van de vragenlijst voor gegevensverzameling bij de opname van deelnemers in een door het Europees Sociaal Fonds • medegefinancierde handeling; de hervatting van de diagnose in de eerste plaats en de verdieping van de detectie van remmen, & #8226; het waarborgen van de individuele en/of collectieve begeleiding en ondersteuning van het bovengenoemde publiek, door middel van diepgaande interviews (voorafgaande fysieke afspraken), gespreid over de tijd en het mogelijk maken van de bouw van een cursus zonder te breken met het opzetten van fasen van de cursus. Deze stappen zullen in overeenstemming zijn met de vastgestelde behoeften van de deelnemers (werkgelegenheid, opleiding, hermobilisatie, & #8230;). & #8226; de formalisat° en update° van het CV en de letters van motivat° • dienen als een cruciaal punt voor de organisatie en coördinatie van alle acties die gericht zijn op de ontwikkeling van de professionele integratie van begeleide deelnemers en wanneer de te ondernemen acties de tussenkomst van andere bevoegde instanties vereisen. & #8226; koppeling met werkgelegenheid en/of toegang tot opleiding, & #8226; Gedurende zes maanden de steun van deelnemers aan een baan/opleiding voortzetten om onderbrekingen te voorkomen en aldus de doelstellingen van ongeveer 50 % positieve exits, & #8226; de input van de computers die nuttig zijn voor de evaluatie van de begeleiding bij het UP ViEsion-instrument (met inbegrip van de administratieve kenmerken) en de volledigheid van de vermeldingen over UP ViEsion en de specifieke instrumenten, en dit in overeenstemming met de procedures en overeenkomsten die zijn ondertekend met de werkgelegenheidspool, de regio en het departement. Het ontwikkelt sociaal-professionele diagnostiek voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Deze laatste begrijpt de moeilijkheden bij de toegang tot werk of opleiding voor elke deelnemer om bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen verhelpen. In (Dutch)
0 references
För att uppfylla PLIE:s förväntningar och för att respektera de processer som den har definierat föreslår L’Irep att ett förstärkt stöd ska ges i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera ackompanjemanget så att den föreslagna uppföljningen blir densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagarna. 1 – Referensen ”kollektiv dator och individuell diagnos” som heter reception referent Enligt mängden recept, väljs en mottagningsreferens bland kursreferenserna och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, delas diagnostiken mellan referenserna och görs i 1: ev (i stället för 2). När förskrivare identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna för PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar han ett recept till PLIE. Kollektiv information till kandidater som föreskrivs i första mottagningen underlättas av mottagningsreferensen enligt en frekvens som fastställts av PLIE för att presentera för dem: & #8226; rödspättans anordning och dess funktion & #8226; framstegen med det föreslagna ackompanjemanget & #8226; deltagarens rättigheter och skyldigheter (uppdragsavtal & #8230;) & # #8226; kontrollera de administrativa behörighetskriterierna Denna första kontakt görs till PLIE och är avsedd att: & #8226; skapa en känsla av att tillhöra PLIE bland deltagarna. & #8226; för att invända mot och harmonisera kriterierna för urval av sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras till & #8226; utveckla det socioprofessionella diagnosbladet för att bedöma kandidatens styrkor och bromsar & #8226; bedöma personens situation i förhållande till arbetet och hans/hennes professionella projekt. & #8226; skriv en rapport om ”diagnosbladet för presentation för kommittén för integration och övervakning av vägar (CISP)” och en sammanfattning i UP ViEsion. & #8226; kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra integrationen av kandidaten, ”CISP”, ungefär en gång i månaden, bestående av PLIE-teamen och partnerna, studerar ansökningarna på grundval av den diagnos som objektifieras av värdreferensen och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de angivna referenserna. 2 och #8211; 2022 års kurshänvisning: 3 referenser = 3 heltidsekvivalenter spridda över Gradignan, Talence och VO, var och en efter 70 till 80 deltagare i ett årligt genomsnitt (variabelt enligt krav) i aktiv kö. Referenten ansvarar för: & #8226; integreringen av de utvalda deltagarna och formaliseringen av åtagandet i PLIE inom de angivna tidsfristerna (avtalsbestämmelser för det ömsesidiga uppdraget för mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten och beslagtagna inom ramen för UP ViEsion), & #8226; fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter när deltagarna deltar i en akt som medfinansieras av Europeiska socialfonden & #8226; återupptagandet av diagnosen i första hand och fördjupningen av detektionen av bromsar, & #8226; säkerställa att ovan nämnda allmänhets individuella och/eller kollektiva vägledning och stöd genom djupintervjuer (prioritering av fysiska möten) förskjuts över tiden och möjliggör byggandet av en kurs utan att bryta med inrättandet av etapper i kursen. Dessa steg kommer att vara förenliga med deltagarnas identifierade behov (sysselsättning, utbildning, återmobilisering, & #8230;). & #8226; formalisat° och uppdatering° av CV och motiveringsbrevenat° & #8226; att fungera som en central punkt för organisation och samordning av alla åtgärder som syftar till att utveckla den yrkesmässiga integrationen av medföljande deltagare och när de åtgärder som ska vidtas kräver ingripande av andra behöriga organ. & #8226; koppling till anställning och/eller tillgång till utbildning, & #8226; Fortsätta att stödja deltagare i sysselsättning/utbildning i sex månader för att undvika raster och därmed uppfylla målen om cirka 50 % positiva utträden, & #8226; indata från de datorer som är användbara för utvärderingen av ackompanjemanget i UP ViEsion-verktyget (inklusive de administrativa egenskaperna) och fullständigheten av uppgifterna om UP ViEsion och de särskilda verktygen, och detta i enlighet med de förfaranden och avtal som undertecknats med sysselsättningspolen, regionen och avdelningen. Det utvecklar socio-professionella diagnostik före genomförandet av vägarna. Den senare förstår svårigheterna med att få tillgång till anställning eller utbildning för varje deltagare för att få tillgång till befintliga partnerskap som kan avhjälpa dem. Vid behov ska referenspersonen informera Animat-teamet om svårigheterna med att söka lämpliga partnerskap eller inrätta en projektteknisk grupp. Det följer varje deltagare genom fysiska möten så mycket som behövs, minst en var tredje vecka fördubblas av samtal i väntan på nästa möte. Telefonsamtal är fortfarande ett undantag och måste motiveras, ge upphov till ett verkligt utbyte, byggt och strukturerat på de åtgärder som pågår eller som ska gen (Swedish)
0 references
S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, spoločnosť L’Irep navrhuje posilniť podporu v súlade s ďalej uvedenou metodikou. Cieľom je štandardizovať sprievodný dokument tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítačová a individuálna diagnóza“ pomenovaný príjem referent Podľa objemu predpisov, prijíma referent je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvý príjem. Ak to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a urobí sa v 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, s ich súhlasom zašle PVŽP predpis. Spoločné informácie pre uchádzačov predpísaných pri prvom prijatí uľahčuje referent prijímania podľa frekvencie stanovenej PLIE, aby im predložil: & #8226; pomôcku platesy veľkej a jej prevádzku & #8226; pokrok v navrhovanom sprievode & #8226; práva a povinnosti účastníka (zmluva o zákazke a # #8230;) & # #8226; kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt je nadviazaný na PLIE a je určený na: & #8226; vytvoriť pocit spolupatričnosti k PLIE medzi účastníkmi. & #8226; s cieľom namietať a harmonizovať kritériá výberu kandidátov Ak je kritérium administratívnej oprávnenosti presvedčivé, individuálne vymenovanie sa musí naplánovať na: & #8226; vypracovať sociálno-profesionálny diagnostický list na posúdenie silných stránok a bŕzd uchádzača & #8226; posúdiť situáciu osoby vo vzťahu k pracovnému miestu a jej profesionálnemu projektu. & #8226; napíšte správu o „diagnóze na prezentáciu Výboru pre integráciu a monitorovanie ciest (CISP)“ a súhrn v UP ViEsion. & #8226; skontrolujte sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Ak chcete dokončiť integráciu kandidáta, „CISP“, približne raz mesačne zloženého z tímov PLIE a partnerov, študuje žiadosti na základe diagnózy namietanej hostiteľským referentom a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutiach. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 & #8211; Referent kurzu 2022: 3 referenty = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý z nasledujúcich 70 až 80 účastníkov na ročnom priemere (variabilné podľa požiadaviek) v aktívnom fronte. Referent je zodpovedný za: & #8226; začlenenie vybraných účastníkov a formalizovanie záväzku do PLIE v stanovených lehotách (zmluvná dohoda o recipročnom prijatí pre príjemcov RSA a zaistená v rámci UP ViEsion), & #8226; vyplniť dotazník na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu & #8226; obnovenie diagnózy vykonanej v prvom rade a prehĺbenie detekcie bŕzd & #8226; zabezpečiť individuálne a/alebo kolektívne vedenie a podporu uvedenej verejnosti prostredníctvom hĺbkových rozhovorov (priorizácia fyzických schôdzok), ktoré sa postupne rozložia a umožnia vytvorenie kurzu bez toho, aby sa prerušilo stanovenie etáp kurzu. Tieto kroky budú v súlade s identifikovanými potrebami účastníkov (zamestnanie, odborná príprava, remobilizácia, & # #8230;). & #8226; formalizovanie a aktualizácia životopisu a motivačných listov° & #8226; slúžiť ako kľúčový bod pre organizáciu a koordináciu všetkých činností zameraných na rozvoj profesionálnej integrácie sprevádzaných účastníkov a v prípadoch, keď si činnosti, ktoré sa majú vykonať, vyžadujú zásah iných príslušných orgánov. & #8226; prepojenie na zamestnanie a/alebo prístup k odbornej príprave, & #8226; Pokračovať počas 6 mesiacov v podpore účastníkov v zamestnaní/odbornej príprave s cieľom zabrániť prestávkam, a tak splniť ciele približne 50 % pozitívnych výstupov, & #8226; vstup počítačov užitočný na hodnotenie sprievodu v nástroji UP ViEsion (vrátane administratívnych charakteristík) a úplnosť záznamov o UP ViEsion a o špecializovaných nástrojoch, a to v súlade s postupmi a dohodami podpísanými s Pólom zamestnanosti, regiónom a oddelením. Rozvíja sociálno-profesionálnu diagnostiku pred realizáciou ciest. Ten chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave pre každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré sú schopné ich napraviť. Ak je to potrebné, referent informuje tím Animat° o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo vytvorení projektovej inžinierskej skupiny. Nasleduje každého účastníka tak veľmi, ako je to potrebné, aspoň 1 každé 3 týždne dvakrát za hovory počas čakania na ďalšie stretnutie. Telefonické schôdzky zostávajú výnimkou a musia byť motivované, viesť k skutočnej výmene, stavať a štruktúrovať prebiehajúce činnosti alebo ktoré sa majú vykonať a formalizovať v UP ViEsion. Môžu byť aktivované pre následné doplnky (príklad: návrh ponúk alebo akcií) alebo počas fázy zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzická schôdzka pre bezstupňových účastníkov je normou. V prípade, že účastník neplní povinnosti pri menovaní, referent uplatní postupy stiahnutia z trhu v súlade s postupmi platnými v EIPP. Vytvára súdržné a zosúladené spôsoby p (Slovak)
0 references
Chun freastal ar ionchais an PLIE agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann L’Irep tacaíocht threisithe a dhéanamh de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tionlacan a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche chun go gcaithfear go cothrom le rannpháirtithe. 1 — An tagairt “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe tagairt fáiltithe De réir líon na n-oideas, roghnaítear tagairt fáiltithe as measc na dtagairtí ar an gcúrsa agus bainistíonn sé an chéad fháiltiú. Mura n-éilíonn an toirt é, roinntear na diagnóisic idir na tagairtí agus déantar iad in 1 rdv (in ionad 2). Nuair a shainaithníonn oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann critéir incháilitheachta na scéime PLIE, lena gcomhaontú, seolann sé oideas chuig PLIE. Éascaítear faisnéis chomhchoiteann d’iarrthóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh leis an tagairt fáiltithe de réir a mhinice a chuireann PLIE an méid seo a leanas in iúl dóibh: & #8226; feiste na leathóg agus a hoibriú & #8226; dul chun cinn na tionlacan beartaithe & #8226; cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh fostaíochta & #8230;) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil leis an PLIE agus tá sé mar aidhm leis: & #8226; braistint mhuintearais leis an PLIE a chruthú i measc na rannpháirtithe. & #8226; chun agóid a dhéanamh i gcoinne na gcritéar chun iarrthóirí a roghnú agus iad a chomhchuibhiú Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór ceapachán aonair a sceidealú chun: & #8226; an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus coscáin an iarrthóra a mheasúnú & #8226; measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus a thionscadal/a tionscadal gairmiúil. & #8226; scríobh tuarascáil ar an “bileog diagnóise lena cur faoi bhráid an Choiste um Lánpháirtiú agus um Fhaireachán ar Chonairí (CISP)” agus achoimre in UP ViEsion. & #8226; seiceáil na critéir incháilitheachta shóisialta agus ghairmiúla Chun lánpháirtiú an iarrthóra a thabhairt chun críche, an “CISP”, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne PLIE agus na comhpháirtithe, déanann sé staidéar ar na hiarratais ar bhonn na diagnóise a chuir an t-óstach ina aghaidh, agus cinneann sé na hiontrálacha nó na diúltuithe. Sanntar na comhaid a roghnaítear do na tagairtí ainmnithe ansin. 2 – Tagairt chúrsa 2022: 3 thagairt = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, gach ceann acu ag leanúint 70 go 80 rannpháirtí ar an meán bliantúil (inathraithe de réir riachtanas) i scuaine gníomhach. Tá an moltóir freagrach as an méid seo a leanas: & #8226; comhtháthú na rannpháirtithe roghnaithe agus foirmeáltacht an ghealltanais in PLIE laistigh de na spriocdhátaí atá i gceist (conarthaí maidir leis an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach d’fhaighteoirí an RSA agus arna n-urghabháil faoi UP ViEsion), • an Ceistneoir um bailiú sonraí a chomhlánú ar iontráil rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • atosú an diagnóis a rinneadh sa chéad áit agus doimhniú a dhéanamh ar bhrath coscáin, & #8226; chun treoir aonair agus/nó comhthacaíocht agus tacaíocht an phobail thuasluaite a chinntiú, trí agallaimh dhoimhne (roimh cheapacháin fhisiceacha), a bheith céimnithe le himeacht ama agus a cheadú cúrsa a thógáil gan briseadh le bunú céimeanna an chúrsa. Beidh na céimeanna sin comhsheasmhach le riachtanais shainaitheanta na rannpháirtithe (fostaíocht, oiliúint, athshlógadh, & #8230;). & #8226; an formalisat° agus nuashonrú ar an CV agus na litreacha motivat° • feidhmiú mar phointe lárnach d’eagrú agus do chomhordú na ngníomhaíochtaí uile atá dírithe ar lánpháirtiú gairmiúil rannpháirtithe tionlactha a fhorbairt agus nuair a bheidh gá le hidirghabháil ó chomhlachtaí inniúla eile chun na gníomhaíochtaí atá le déanamh a dhéanamh. & #8226; nascadh le fostaíocht agus/nó rochtain ar oiliúint, & #8226; Leanúint de thacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe i bhfostaíocht/oiliúint ar feadh 6 mhí chun sosanna a sheachaint agus, ar an gcaoi sin, na cuspóirí de thart ar 50 % de na bealaí amach dearfacha a bhaint amach, & #8226; ionchur na ríomhairí úsáideach chun measúnú a dhéanamh ar an tionlacan in Uirlis Fís UP (lena n-áirítear na saintréithe riaracháin), agus iomláine na n-iontrálacha ar UP ViEsion agus ar na huirlisí tiomnaithe, agus seo, i gcomhréir leis na nósanna imeachta agus comhaontuithe a síníodh leis an bPol Fostaíochta, leis an Réigiún, leis an Roinn. Forbraíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann an dara ceann na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar fhostaíocht nó ar oiliúint do gach rannpháirtí, chun comhpháirtíochtaí atá ann cheana a shireadh a bheadh in ann iad a leigheas. Más gá, cuirfidh an réiteoir foireann Animat° ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhaineann le comhpháirtíochtaí iomchuí a lorg nó le grúpa innealtóireachta tionscadail a chur ar bu (Irish)
0 references
Biex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, L’Irep tipproponi li tagħti appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. l-għan huwa li jiġi standardizzat l-akkumpanjament sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” bl-isem referent ta’ riċezzjoni Skont il-volum ta’ preskrizzjonijiet, referent ta’ riċezzjoni jintgħażel minn fost ir-referenti tal-kors u jimmaniġġja l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika tinqasam bejn ir-referenti u ssir f’1 rdv (minflok 2). Meta t-tobba jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huwa jibgħat riċetta lill-PLIE. l-informazzjoni kollettiva għall-kandidati preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-referent tar-riċeviment skont frekwenza stabbilita mill-PLIE biex tippreżentalhom: & #8226; l-apparat tal-barbun tat-tbajja’ u l-operat tiegħu & #8226; il-progress tal-akkumpanjament propost & #8226; id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment …) • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà amministrattiva Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u huwa maħsub biex: & #8226; toħloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. & #8226; biex jiġu oġġezzjonati u armonizzati l-kriterji għall-għażla tal-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, ħatra individwali trid tkun skedata biex: & #8226; tiżviluppa l-folja dijanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-qawwiet u l-brejkijiet tal-kandidat & #8226; jivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tiegħu/tagħha. & #8226; ikteb rapport dwar il-“folja ta’ dijanjożi għall-preżentazzjoni lill-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ tal-Perkorsi (CISP)” u sommarju fil-ViEsion tal-UP. & #8226; iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CISP”, madwar darba fix-xahar, magħmul mit-timijiet tal-PLIE u l-imsieħba, tistudja l-applikazzjonijiet abbażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar l-entrati jew iċ-ċaħdiet. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 & #8211; Ir-referent tal-kors tal-2022: 3 referenti = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed wara 70 sa 80 parteċipant fuq medja annwali (varjabbli skont il-ħtiġijiet) fi kju attiv. Ir-referent huwa responsabbli għal: & #8226; l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalizzazzjoni tal-impenn fil-PLIE sal-iskadenzi mogħtija (kuntrattwali tal-kuntratt reċiproku ta’ reklutaġġ għar-riċevituri tal-RSA u maqbuda taħt il-ViEsion tal-UP), • li jikkompleta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjosi li saret l-ewwel u l-approfondiment tad-detezzjoni tal-brejkijiet, • li jiġu żgurati l-gwida individwali u/jew kollettiva u l-appoġġ tal-pubbliku msemmi hawn fuq, permezz ta’ intervisti fil-fond (li jipprijoritizzaw l-appuntamenti fiżiċi), mifruxa maż-żmien u li jippermettu l-bini ta’ kors mingħajr ma jinkiser it-twaqqif ta’ stadji tal-kors. Dawn il-passi se jkunu konsistenti mal-ħtiġijiet identifikati tal-parteċipanti (impjieg, taħriġ, rimobilizzazzjoni, & #8230;). & #8226; il-formalizzazzjoni° u l-aġġornament° tas-CV u l-ittri ta’ motivazzjoni • li jservi bħala punt ċentrali għall-organizzazzjoni u l-koordinazzjoni tal-azzjonijiet kollha mmirati lejn l-iżvilupp tal-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti akkumpanjati u meta l-azzjonijiet li għandhom jitwettqu jeħtieġu l-intervent ta’ korpi kompetenti oħra. & #8226; ir-rabta mal-impjieg u/jew l-aċċess għat-taħriġ, • Ikomplu għal 6 xhur l-appoġġ tal-parteċipanti f’impjieg/taħriġ biex jevitaw il-pawżi u b’hekk jilħqu l-objettivi ta’ madwar 50 % ta’ ħruġ pożittiv, • l-input tal-kompjuters utli għall-evalwazzjoni tal-akkumpanjament fl-għodda tal-ViEsion tal-UP (inklużi l-karatteristiċi amministrattivi), u l-kompletezza tal-entrati dwar il-ViEsion tal-UP u dwar l-għodod iddedikati, u dan, f’konformità mal-proċeduri u l-ftehimiet iffirmati mal-Pol tal-Impjiegi, ir-Reġjun, id-Dipartiment. Hija tiżviluppa dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Dan tal-aħħar jifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ għal kull parteċipant, sabiex jissolleċita sħubijiet eżistenti li kapaċi jirrimedjawhom. Jekk ikun meħtieġ, ir-referent għandu jinforma lit-Tim ta’ Animat° bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom fit-tiftix ta’ sħubijiet xierqa jew fit-twaqqif ta’ grupp ta’ inġinerija tal-proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant permezz ta’ appuntamenti fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa waħda kull 3 ġimgħat irduppjat b’sejħiet waqt li tkun qed tistenna l-laqgħa li jmiss. I (Maltese)
0 references
S cílem splnit očekávání výboru PLIE a respektovat procesy, které definovala, společnost L’Irep navrhuje posílit podporu podle níže uvedené metodiky. Cílem je standardizovat doprovod tak, aby navrhovaná následná opatření byla na celém území stejná pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Referent „kolektivní počítač a individuální diagnostika“ s názvem recepční referent Podle objemu receptů je recepční referent vybrán z referentů kurzu a řídí první recepci. Pokud to svazek nevyžaduje, diagnostika je rozdělena mezi referenty a provedena v 1 rdv (místo 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty splňující kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašle výboru PLIE předpis. Kolektivní informace pro uchazeče předepsané v prvním přijetí usnadňuje přijímací referent podle četnosti, kterou stanoví PLIE, aby jim předkládala: & #8226; zařízení platýse evropského a jeho provoz • pokrok v navrhovaném doprovodu • práva a povinnosti účastníka (smlouva o zakázce …) • zkontrolujte kritéria administrativní způsobilosti Tento první kontakt je učiněn s PLIE a má za cíl: & #8226; vytvořit pocit sounáležitosti s PLIE mezi účastníky. & #8226; pro námitky a harmonizaci kritérií pro výběr uchazečů Je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být individuální jmenování naplánováno tak, aby: & #8226; vypracovat socioprofesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a brzdy kandidáta & #8226; posoudit situaci dané osoby v souvislosti s prací a jejím profesním projektem. & #8226; sepsat zprávu o „diagnózovém listu pro prezentaci Výboru pro integraci a monitorování cest (CISP)“ a shrnutí v publikaci UP ViEsion. & #8226; zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Pro dokončení integrace kandidáta, „CISP“, asi jednou za měsíc, složený z týmů PLIE a partnerů, studuje žádosti na základě diagnózy objektivizované hostitelským referentem a rozhoduje o přihláškách nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 & #8211; Referent kurzu 2022: 3 referenty = 3 FTE rozloženy na Gradignan, Talence a VO, každý následuje 70 až 80 účastníků v ročním průměru (proměnné podle požadavků) v aktivní frontě. Referent je odpovědný za: & #8226; začlenění vybraných účastníků a formalisat° závazku do PLIE ve stanovených lhůtách (smluvníisat° vzájemné smlouvy o zakázce pro příjemce RSA a zabavené v rámci UP ViEsion) • vyplnit dotazník pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem a č. #8226; obnovení diagnózy provedené v první řadě a prohloubení detekce brzd & #8226; zajistit individuální a/nebo kolektivní vedení a podporu výše uvedené veřejnosti prostřednictvím hloubkových rozhovorů (upřednostňujících fyzické schůzky), roztroušených v průběhu času a umožnění výstavby kurzu bez přerušení se stanovením etap kurzu. Tyto kroky budou v souladu se zjištěnými potřebami účastníků (zaměstnanost, odborná příprava, remobilizace & #8230;). & #8226; formalisat° a aktualizace životopisu a písmen motivátu • sloužit jako klíčový bod pro organizaci a koordinaci všech akcí zaměřených na rozvoj profesní integrace účastníků s doprovodem a v případě, že opatření, která mají být přijata, vyžadují zásah jiných příslušných orgánů. & #8226; propojení se zaměstnáním a/nebo přístupem k odborné přípravě • Pokračovat v podpoře účastníků zaměstnání/odborné přípravy po dobu šesti měsíců, aby nedocházelo k přestávkám, a tím splnily cíle přibližně 50 % pozitivních odchodů & #8226; vstupy počítačů, které jsou užitečné pro hodnocení doprovodu do nástroje UP ViEsion (včetně administrativních charakteristik), a úplnost záznamů o UP ViEsion a o specializovaných nástrojích, a to v souladu s postupy a dohodami podepsanými s pólem zaměstnanosti, regionem a ministerstvem. Rozvíjí socio-profesní diagnostiku před implementací drah. Ten chápe obtíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě pro každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která by je mohla napravit. V případě potřeby informuje referenční subjekt tým Animat° o obtížích, které nastaly při hledání vhodných partnerství nebo při vytváření projektové inženýrské skupiny. Sleduje každého účastníka podle potřeby fyzickými schůzkami, přičemž nejméně 1 každé 3 týdny se při čekání na další schůzi zdvojnásobí hovory. Telefonní schůzky zůstávají výjimkou a musí být motivovány, musí vést ke skutečné výměně názorů, které jsou založeny a strukturovány na probíhajících akcích nebo které mají být provedeny a formalizovány v rámci UP ViEsion. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh nabídek nebo akcí) nebo během fáze zaměstnanosti/odborné přípravy. Fyzická schůzka pro bezkonkurenční účastníky je normou. V případě, že účastník jmenování nevyhoví, použije referenční subjekt postupy odvolání v souladu s postupy platnými v EIPP. Vytváří soudržné a koordinované cesty pro přístup k práci nebo návrat do práce prostřednictvím mobilizace stávajících nástrojů (spo (Czech)
0 references
L’Irep predlaga okrepljeno podporo v skladu s spodnjo metodologijo, da bi izpolnila pričakovanja združenja PLIE in spoštovala procese, ki jih je opredelila. Cilj je standardizirati spremljanje, tako da bo predlagano nadaljnje spremljanje enako obravnavanje udeležencev na celotnem ozemlju. 1 – referent „kolektivni računalnik in individualna diagnoza“ imenovan sprejemni referent Glede na obseg receptov je med referenti tečaja izbran recepcijski referent in upravlja prvi sprejem. Če volumen ne zahteva, se diagnostika razdeli med napotitelje in izvede v 1 rdv (namesto 2). Ko zdravniki, ki predpisujejo zdravila, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za upravičenost iz sheme PLIE, z njihovim soglasjem pošljejo recept organu PLIE. Skupne informacije za kandidate, predpisane ob prvem sprejemu, olajša referent za sprejem v skladu s pogostostjo, ki jo določi PLIE, da jim predstavi: • naprava morske plošče in njeno delovanje • napredek predlaganega spremljevalca • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju in #8230;) in #8226; preverite upravna merila za upravičenost Ta prvi stik je vzpostavljen s podjetjem PLIE in je namenjen: • ustvarite občutek pripadnosti PLIE med udeleženci. • ugovarjati in uskladiti merila za izbor kandidatov Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, mora biti individualno imenovanje načrtovano tako, da: • razvoj socialno-poklicnega diagnostičnega lista za oceno kandidatovih prednosti in zavor • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njenim poklicnim projektom. • napisati poročilo o „diagnozičnem listu za predstavitev Odboru za integracijo in spremljanje poti (CISP)“ in povzetek v UP ViEsion. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost, da dokončate integracijo kandidata, „CISP“, približno enkrat mesečno, ki ga sestavljajo ekipe PLIE in partnerji, preuči prijave na podlagi diagnoze, ki jo je objektivna oseba gostitelja, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 in #8211; Referent za tečaj 2022: 3 napotitelji = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenceu in VO, vsak od 70 do 80 udeležencev na letnem povprečju (spremenljivo glede na zahteve) v aktivni čakalni vrsti. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formaliziranje zaveze v PLIE v danih rokih (pogodbena pogodba o vzajemni pogodbi o zaposlitvi za prejemnike RSA in zasežena v okviru UP ViEsion) in #8226; izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vpisu udeležencev v akt, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad • ponovna vzpostavitev diagnoze, ki je bila postavljena na prvem mestu, in poglobitev odkrivanja zavor • zagotavljanje individualnega in/ali kolektivnega usmerjanja in podpore zgoraj omenjene javnosti s poglobljenimi razgovori (predhodnimi fizičnimi dogovori), ki so časovno razporejeni in omogočajo gradnjo tečaja, ne da bi pri tem prekinili vzpostavitev faz tečaja. Ti koraki bodo skladni z opredeljenimi potrebami udeležencev (zaposlovanje, usposabljanje, remobilizacija in #8230;). • formalizat° in posodobitev življenjepisa ter črki motivat° • služiti kot ključna točka za organizacijo in usklajevanje vseh ukrepov, namenjenih razvoju poklicnega vključevanja udeležencev s spremstvom, in kadar ukrepi, ki jih je treba izvesti, zahtevajo posredovanje drugih pristojnih organov. • povezava z zaposlitvijo in/ali dostopom do usposabljanja in #8226; Šest mesecev še naprej podpira udeležence v zaposlovanju/usposabljanju, da bi se izognili premorom in tako izpolnili cilje približno 50 % pozitivnih izstopov in #8226; vnos računalnikov, ki so uporabni za ocenjevanje spremljevalne opreme v orodju UP ViEsion (vključno z upravnimi značilnostmi), ter popolnost vnosov na UP ViEsion in namenskih orodjih, kar je v skladu s postopki in sporazumi, podpisanimi z zaposlitvenim polom, regijo in ministrstvom. Razvija socialno-poklicno diagnostiko pred izvedbo poti. Slednji razume težave pri dostopu do zaposlitve ali usposabljanja za vsakega udeleženca, da bi pridobil obstoječa partnerstva, ki bi jih lahko odpravila. Če je potrebno, referent obvesti ekipo Animat° o težavah pri iskanju ustreznih partnerstev ali ustanovitvi projektne skupine za projektno inženirstvo. Sledi vsakemu udeležencu s fizičnimi sestanki, kolikor je potrebno, vsaj 1 vsake 3 tedne se podvoji s klici, medtem ko čaka na naslednjo sejo. Telefonski sestanki ostajajo izjema in morajo biti motivirani, privesti do resnične izmenjave, zgrajeni in strukturirani na dejanjih, ki potekajo ali jih je treba izvesti in formalizirati v UP ViEsion. Lahko se sprožijo za nadaljnje dodatke (primer: predlogi ponudb ali ukrepov) ali v fazah zaposlovanja/usposabljanja. Fizični sestanek za brezstopenjske udeležence je norma. V primeru, da udeleženec pri imenovanjih ne ravna v skladu s postopki, ki veljajo v EIPP, napotitelj uporabi postopke odpoklica. Vzpostavlja skladne in usklaje (Slovenian)
0 references
Para responder às expectativas da PLIE e respeitar os processos que definiu, a L’Irep propõe um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o acompanhamento, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 – O referente “computador colectivo e diagnóstico individual” designa-se por referente de recepção De acordo com o volume de prescrições, escolhe-se um referente de recepção de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro acolhimento. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são divididos entre os referentes e feitos em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os candidatos prescritas na primeira receção são facilitadas pelo referente da receção de acordo com uma frequência estabelecida pela PLIE para lhes apresentar: • o dispositivo da solha e o seu funcionamento • o progresso do acompanhamento proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de trabalho …) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito para o PLIE e destina-se a: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual para: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os travões do candidato • avaliar a situação da pessoa em relação ao posto de trabalho e ao seu projeto profissional. • redigir um relatório sobre a «ficha de diagnóstico para apresentação ao Comité para a Integração e Acompanhamento dos Percursos (CISP)» e um resumo na UP ViEsion. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CISP», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas PLIE e pelos parceiros, estuda as candidaturas com base no diagnóstico objetivado pelo referente de acolhimento e decide sobre as inscrições ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 – Referente do curso de 2022: 3 referents = 3 FTEs distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um seguindo 70 a 80 participantes em uma média anual (variável de acordo com os requisitos) em fila ativa. O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalização do compromisso no PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualização do contrato de compromisso recíproco para os destinatários do RSA e apreendido no âmbito da UP ViEsion), • preencher o questionário para a recolha de dados aquando da entrada dos participantes num ato cofinanciado pelo Fundo Social Europeu • o recomeço do diagnóstico feito em primeiro lugar e o aprofundamento da deteção dos travões, • assegurar a orientação e o apoio individual e/ou coletivo do público acima referido, através de entrevistas aprofundadas (priorizando as consultas presenciais), escalonadas ao longo do tempo e permitindo a construção de um curso sem interromper a criação de fases do curso. Estas etapas serão coerentes com as necessidades identificadas dos participantes (emprego, formação, remobilização, …). • o formalisat° e update° do CV e as letras de motivat° • Servir de ponto fulcral para a organização e coordenação de todas as ações destinadas a desenvolver a integração profissional dos participantes acompanhados e quando as ações a realizar exijam a intervenção de outros organismos competentes. • ligação ao emprego e/ou acesso à formação, • Continuar durante 6 meses o apoio aos participantes no emprego/formação para evitar pausas e, assim, cumprir os objectivos de cerca de 50 % de saídas positivas, • a introdução dos computadores úteis para a avaliação do acompanhamento na ferramenta UP ViEsion (incluindo as características administrativas) e a exaustividade das entradas na UP ViEsion e nas ferramentas específicas, em conformidade com os procedimentos e acordos assinados com o Polo de Emprego, a Região e o Departamento. Desenvolve diagnósticos socioprofissionais antes da implementação das vias. Este último compreende as dificuldades de acesso ao emprego ou à formação para cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes capazes de as remediar. Se necessário, o referente informará a Equipa Animat° das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projecto. Segue-se cada participante por marcações físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas enquanto aguarda a próxima reunião. As nomeações telefónicas continuam a ser a excepção e devem ser motivadas, dar (Portuguese)
0 references
Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida tema määratletud protsesse, teeb L’Irep ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on standardida saade nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid kogu territooriumil ühesugused, et tagada osalejate võrdne kohtlemine. 1 – referent „kollektiivne arvuti ja individuaalne diagnoos“ nimega vastuvõtt referent Vastavalt retseptide hulgale valitakse vastuvõtu referent kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jagatakse diagnostika referentide vahel ja tehakse 1.v (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad tuvastavad potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE-skeemi kõlblikkuskriteeriumidele, saadab ta kokkuleppel ravimiretsepti PLIE-le. Esmasel vastuvõtul kandidaatidele ette nähtud kollektiivset teavet hõlbustab vastuvõtu referent vastavalt PLIE kehtestatud sagedusele, et esitada neile: & #8226; atlandi merilesta seade ja selle toimimine & #8226; kavandatava lisa & #8226; edenemine osaleja õigused ja kohustused (töövõtuleping & #8230;) & #8226; kontrollige abikõlblikkuse halduskriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: & #8226; looge osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. & #8226; kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui haldussobivuse kriteerium on lõplik, tuleb individuaalne ametisse nimetamine kavandada järgmiselt: & #8226; töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostikaleht, et hinnata kandidaadi tugevusi ja pidureid & #8226; isiku olukorra hindamine seoses töö ja tema kutsealase projektiga. & #8226; kirjutage aruanne „Diagnostikalehe kohta, mis esitatakse integratsiooni ja teede seire komiteele (CISP)“ ja kokkuvõte UP ViEsionis. & #8226; kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume kandidaadi integreerimise lõpuleviimiseks umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, uurib taotlusi vastuvõtva referenti poolt esitatud diagnoosi alusel ning otsustab sissekannete või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse seejärel määratud referentsidele. 2 & #8211; 2022. aasta kursuse viide: 3 referents = 3 täistööajale taandatud töötajat üle Gradignan, Talence ja VO, iga järgmine 70 kuni 80 osalejat aastas keskmiselt (muutub vastavalt nõuetele) aktiivses järjekorras. Referent vastutab järgmise eest: & #8226; valitud osalejate integreerimine ja kohustuse formaalne väärtus PLIEs ettenähtud tähtaegade jooksul (ReSA saajatega sõlmitud ja UP ViEsioni alusel arestitud vastastikuse töövõtulepingu lepinguline väärtus) & #8226; täita küsimustik andmete kogumiseks osalejate kaasamisel Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavasse õigusakti & #8226; esiteks diagnoosimise jätkamine ja pidurite avastamise süvenemine, & #8226; tagada eespool nimetatud üldsuse individuaalne ja/või kollektiivne juhendamine ja toetamine põhjalike vestluste abil (füüsiliste kohtumiste eelistamine), mis on aja jooksul jaotatud ja mis võimaldavad kursuse korraldamist, katkestamata kursuse etappide seadmist. Need sammud on kooskõlas osalejate kindlaksmääratud vajadustega (tööhõive, koolitus, remobiliseerimine, & #8230;). & #8226; CV formalisat° ja ajakohastamine° ning motivat° • olla keskseks punktiks kõigi selliste meetmete korraldamisel ja koordineerimisel, mille eesmärk on arendada saatjatega osalejate kutsealast integratsiooni ning kui võetavad meetmed nõuavad teiste pädevate asutuste sekkumist. & #8226; seos tööhõive ja/või koolitusele juurdepääsuga, & #8226; Jätkata kuue kuu jooksul tööhõives/koolituses osalejate toetamist, et vältida katkestusi ja seega saavutada ligikaudu 50 % positiivse lahkumise eesmärk, & #8226; arvutite panus, mis on kasulik UP ViEsioni vahendi saate hindamiseks (sealhulgas halduslikud omadused), ning UP ViEsioni ja selleks ette nähtud vahendite kirjete täielikkus, ning seda kooskõlas tööpooluse, piirkonna ja osakonnaga sõlmitud menetluste ja kokkulepetega. See arendab sotsiaal-professionaalset diagnostikat enne radade rakendamist. Viimane mõistab raskusi iga osaleja tööle või koolitusele pääsemisel, et taotleda olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid neid parandada. Vajaduse korral teavitab referent sanitaartehniliste üksuste meeskonda asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinsenerirühma moodustamisel tekkinud raskustest. Sellele järgneb iga osaleja füüsiline kohtumine nii palju kui vajalik, vähemalt üks kord iga kolme nädala järel kahekordistatakse kõnedega, oodates järgmist koosolekut. Telefoni teel kohtumised jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, võimaldama tegelikku vahetust, mis põhineb käimasolevatel või elluviidavatel ja vormistatud tegevustel UP ViEsionis. Neid saab käivitada järeltäienduste puhul (näide: pakkumiste või meetmete pakkumine) või tööhõive/koolituse etapis. Füüsiline kohtumine lavata osalejatele on norm. Kui ametisse nimetamisel osaleja ei täida nõudeid, kohaldab referent tagasikutsumise korda vastavalt EIPPs kehtivatele menetlustele. See loob sidusad ja kooskõlastatud võimalused tööl (Estonian)
0 references
Para cumplir con las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, L’Irep propone realizar un apoyo reforzado de acuerdo con la metodología a continuación. El objetivo es estandarizar el acompañamiento para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo y diagnóstico individual» denominado referente de recepción Según el volumen de prescripciones, se elige un referente de recepción entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se dividen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican a los candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del plan PLIE, con su acuerdo, envía una receta al PLIE. La información colectiva para los candidatos prescritas en la primera recepción es facilitada por el referente de recepción de acuerdo con una frecuencia establecida por el PLIE para presentarles: & #8226; el dispositivo de la solla y su funcionamiento & #8226; el progreso del acompañamiento propuesto & #8226; los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso & #8230;) & #8226; comprobar los criterios administrativos de elegibilidad Este primer contacto se realiza con el PLIE y tiene por objeto: & #8226; crear un sentido de pertenencia al PLIE entre los participantes. & #8226; para oponerse y armonizar los criterios para la selección de candidatos Si el criterio administrativo de elegibilidad es concluyente, un nombramiento individual debe programarse para: & #8226; desarrollar la hoja de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y frenos del candidato & #8226; evaluar la situación de la persona en relación con el trabajo y su proyecto profesional. & #8226; redactar un informe sobre la «ficha de diagnóstico para su presentación al Comité de Integración y Seguimiento de Caminos (CISP)» y un resumen en UP ViEsion. & #8226; comprobar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CISP», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos PLIE y los socios, estudia las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetivado por el referente anfitrión, y decide sobre las entradas o rechazos. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 & #8211; El referente del curso 2022: 3 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno de los cuales sigue de 70 a 80 participantes en un promedio anual (variable según los requisitos) en cola activa. El referente es responsable de: & #8226; la integración de los participantes seleccionados y el formalisat° del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato recíproco de contratación para los destinatarios de la RSA e incautado en virtud de UP ViEsion), & #8226; completar el Cuestionario para la recogida de datos a la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo & #8226; la reanudación del diagnóstico realizado en primer lugar y la profundización de la detección de frenos, & #8226; asegurar la orientación individual o colectiva y el apoyo del público antes mencionado, mediante entrevistas en profundidad (priorizando las citas físicas), escalonadas con el tiempo y permitiendo la construcción de un curso sin romper con la configuración de las etapas del curso. Estos pasos serán coherentes con las necesidades identificadas de los participantes (empleo, capacitación, removilización, & #8230;). & #8226; el formalisat° y la actualización del CV y las letras de motivación y #8226; servir de punto central para la organización y coordinación de todas las acciones destinadas a desarrollar la integración profesional de los participantes acompañados y cuando las acciones a emprender requieren la intervención de otros organismos competentes. & #8226; vinculación al empleo o acceso a la formación, & #8226; Continuar durante 6 meses el apoyo de los participantes en el empleo/formación para evitar descansos y así cumplir los objetivos de aproximadamente el 50 % de salidas positivas, & #8226; el aporte de los ordenadores útiles para la evaluación del acompañamiento en la herramienta UP ViEsion (incluidas las características administrativas), y la exhaustividad de las entradas en UP ViEsion y en las herramientas dedicadas, y esto, en cumplimiento de los procedimientos y acuerdos firmados con el Polo de Empleo, la Región, el Departamento. Desarrolla diagnósticos socioprofesionales antes de la implementación de las vías. Este último comprende las dificultades para acceder al empleo o a la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes capaces de remediarlas. En caso necesario, el referente informará al equipo de Animat° de las dificultades encontradas en la búsqueda de asociaciones adecuadas o la creación de un grupo de ingenier (Spanish)
0 references
Για να ανταποκριθεί στις προσδοκίες του PLIE και να τηρήσει τις διαδικασίες που έχει ορίσει, η L’Irep προτείνει να παρασχεθεί ενισχυμένη στήριξη σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της συνοδείας έτσι ώστε η προτεινόμενη συνέχεια να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο αναφερόμενος «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται αναφορά υποδοχής Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, ένα σημείο αναφοράς της υποδοχής επιλέγεται μεταξύ των παραπομπών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη λήψη. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά χωρίζονται μεταξύ των παραπομπών και γίνονται σε 1 rdv (αντί για 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλει συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους υποψηφίους που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον αιτούντα υποδοχής σύμφωνα με τη συχνότητα που καθορίζει το PLIE για να τους παρουσιάσει: •· η συσκευή της ευρωπαϊκής χωματίδας και η λειτουργία της •· την πρόοδο της προτεινόμενης συνοδείας •· τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση δέσμευσης & #8230;) •· έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: •· δημιουργήστε την αίσθηση του ανήκειν στο PLIE μεταξύ των συμμετεχόντων. •· για να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων Εάν το κριτήριο διοικητικής επιλεξιμότητας είναι οριστικό, πρέπει να προγραμματιστεί ατομικός διορισμός για: •· ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των φρένων του υποψηφίου & #8226· αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου σε σχέση με την εργασία και το επαγγελματικό του έργο. •· σύνταξη έκθεσης σχετικά με το «φύλλο διάγνωσης για παρουσίαση στην Επιτροπή Ολοκλήρωσης και Παρακολούθησης Διαδρομών (CISP)» και περίληψη στο UP ViEsion. •· ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, του «CISP», περίπου μία φορά το μήνα, που αποτελείται από τις ομάδες PLIE και τους εταίρους, μελετά τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντικειμενοποιείται από τον υπεύθυνο υποδοχής και αποφασίζει για τις συμμετοχές ή τις απορρίψεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία εκχωρούνται στα καθορισμένα στοιχεία αναφοράς. 2 – Ο κύκλος μαθημάτων του 2022 αναφέρεται: 3 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, το καθένα μετά από 70 έως 80 συμμετέχοντες σε ετήσιο μέσο όρο (μεταβλητή σύμφωνα με τις απαιτήσεις) στην ενεργό ουρά. Ο αιτών είναι υπεύθυνος για: •· την ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και την επίσημη μορφή της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (σύμβαση της αμοιβαίας σύμβασης δέσμευσης για τους αποδέκτες της RSA που κατασχέθηκε στο πλαίσιο του UP ViEsion), & #8226· να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο για τη συλλογή δεδομένων κατά την εγγραφή των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο & #8226· την επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε αρχικά και την εμβάθυνση της ανίχνευσης φρένων, & #8226· διασφάλιση της ατομικής ή/και συλλογικής καθοδήγησης και υποστήριξης του προαναφερόμενου κοινού, μέσω εμπεριστατωμένων συνεντεύξεων (προτεραιοποίηση των φυσικών διορισμών), κλιμακούμενη με την πάροδο του χρόνου και επιτρέποντας την κατασκευή ενός μαθήματος χωρίς διακοπή της διαμόρφωσης των σταδίων του μαθήματος. Τα βήματα αυτά θα συνάδουν με τις προσδιορισμένες ανάγκες των συμμετεχόντων (απασχόληση, κατάρτιση, επανακινητοποίηση, …). •· την επίσημη έκδοση° και την επικαιροποίηση του βιογραφικού σημειώματος και τις επιστολές motivat° •· να χρησιμεύσει ως κομβικό σημείο για την οργάνωση και το συντονισμό όλων των δράσεων που αποσκοπούν στην ανάπτυξη της επαγγελματικής ένταξης των συνοδευόμενων συμμετεχόντων και όταν οι ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν απαιτούν την παρέμβαση άλλων αρμόδιων φορέων. •· σύνδεση με την απασχόληση και/ή την πρόσβαση στην κατάρτιση, •· Να συνεχιστεί για 6 μήνες η στήριξη των συμμετεχόντων στην απασχόληση/κατάρτιση, ώστε να αποφευχθούν τα διαλείμματα και, ως εκ τούτου, να επιτευχθούν οι στόχοι για περίπου 50 % θετικές εξόδους, & #8226· η εισαγωγή των ηλεκτρονικών υπολογιστών που είναι χρήσιμοι για την αξιολόγηση της συνοδείας στο εργαλείο UP ViEsion (συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών χαρακτηριστικών) και η πληρότητα των καταχωρίσεων στο UP ViEsion και στα ειδικά εργαλεία, και αυτό, σύμφωνα με τις διαδικασίες και τις συμφωνίες που έχουν υπογραφεί με τον Πόλο Απασχόλησης, την Περιφέρεια, το Τμήμα. Αναπτύσσει κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Ο τελευταίος κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση για κάθε συμμετέχοντα, προκειμένου να ζητήσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις ικανές να τις θεραπεύσουν. Εάν (Greek)
0 references
Per soddisfare le aspettative del PLIE e per rispettare i processi che ha definito, L'Irep propone di fornire un supporto rafforzato secondo la metodologia sottostante. L'obiettivo è quello di standardizzare l'accompagnamento in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di ricezione Secondo il volume delle prescrizioni, un referente ricevente viene scelto tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica è divisa tra i referenti e fatta in 1 rdv (invece di 2). Quando i prescrittori identificano potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, invia una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i candidati prescritte alla prima ricezione sono agevolate dal referente di accoglienza secondo una frequenza stabilita dal PLIE per presentare loro: • il dispositivo della passera di mare e il suo funzionamento • i progressi dell'accompagnamento proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di assunzione …) • verificare i criteri amministrativi di ammissibilità Questo primo contatto è effettuato con il PLIE e ha lo scopo di: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio di ammissibilità amministrativa è conclusivo, una nomina individuale deve essere programmata per: • sviluppare il foglio diagnostico socio-professionale per valutare i punti di forza e i freni del candidato & #8226; valutare la situazione della persona in relazione al lavoro e al suo progetto professionale. • scrivere una relazione sulla "scheda diagnostica da presentare al Comitato per l'integrazione e il monitoraggio dei percorsi (CISP)" e una sintesi in UP ViEsion. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CISP", circa una volta al mese, composto dai team PLIE e dai partner, studia le domande sulla base della diagnosi oggettivata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 – Il referente del corso 2022: 3 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno dopo 70-80 partecipanti su una media annuale (variabile in base ai requisiti) in coda attiva. Il referente è responsabile di: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualisat° del contratto di assunzione reciproco per i destinatari della RSA e sequestrato nell'ambito di UP ViEsion), & #8226; completare il questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti in un atto cofinanziato dal Fondo sociale europeo & #8226; la ripresa della diagnosi effettuata in primo luogo e l'approfondimento del rilevamento dei freni, • garantire l'orientamento individuale e/o collettivo e il supporto del suddetto pubblico, attraverso interviste approfondite (priorizzare le nomine fisiche), scaglionato nel tempo e consentendo la costruzione di un corso senza rompere con l'allestimento delle fasi del corso. Queste fasi saranno coerenti con le esigenze individuate dei partecipanti (occupazione, formazione, rimobilizzazione, & #8230;). • il formalsat° e l'aggiornamento° del CV e le lettere motivat° • fungere da punto cardine per l'organizzazione e il coordinamento di tutte le azioni volte a sviluppare l'integrazione professionale dei partecipanti accompagnati e quando le azioni da intraprendere richiedono l'intervento di altri organismi competenti. • collegamento all'occupazione e/o all'accesso alla formazione, & #8226; Continuare per 6 mesi il sostegno dei partecipanti all'occupazione/formazione per evitare interruzioni e quindi raggiungere gli obiettivi di circa il 50 % di uscite positive, & #8226; L'input dei computer utili alla valutazione dell'accompagnamento nello strumento UP ViEsion (comprese le caratteristiche amministrative), e la completezza delle iscrizioni su UP ViEsion e sugli strumenti dedicati, e questo, nel rispetto delle procedure e degli accordi sottoscritti con il Polo dell'Occupazione, la Regione, il Dipartimento. Sviluppa diagnostica socio-professionale prima dell'implementazione dei percorsi. Quest'ultimo comprende le difficoltà di accesso all'occupazione o alla formazione per ciascun partecipante, al fine di sollecitare partenariati esistenti in grado di porvi rimedio. Se necessario, il referente informa il gruppo Animat° delle difficoltà incontrate nella ricerca di partenariati adeguati o nell'istituzione di un gruppo di ingegneri di progetto. Segue ogni partecipante da appuntamenti fisici per quanto necessario, almeno 1 ogni 3 settimane raddoppiato dalle ch (Italian)
0 references
A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében a L’Irep az alábbi módszertannak megfelelően megerősített támogatást javasol. A cél a kísérők egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép és egyéni diagnózis” nevű recepciós referens A felírások mennyisége szerint a tanfolyam referensei közül kiválasztanak egy fogadási referenst, és kezeli az első fogadást. Ha a kötet nem szükséges, a diagnosztikát a referensek között osztják meg, és az 1.v-ben (2. pont helyett) készítik el. Amikor a felíró orvosok azonosítják a PLIE-rendszer támogathatósági kritériumainak megfelelő potenciális jelölteket, azok beleegyezésével receptet küld a PLIE-nek. A pályázóknak az első befogadás során előírt kollektív tájékoztatását megkönnyíti a befogadási referens, a PLIE által meghatározott gyakorisággal a következők bemutatására: • a sima lepényhal eszközét és működését • a javasolt kíséret előrehaladása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (bejegyzési szerződés …) • az adminisztratív támogathatósági kritériumok ellenőrzése Ez az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők körében megteremti a PLIE-hez való tartozás érzését. • a pályázók kiválasztására vonatkozó kritériumok kifogásolása és harmonizálása Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium döntő, az egyéni kinevezést a következőkre kell ütemezni: • dolgozza ki a társadalmi-szakmai diagnosztikai adatlapot a jelölt erősségeinek és fékeinek felmérésére & #8226; értékeli a személy helyzetét a munkakörhöz és a szakmai projekthez képest. • írjon jelentést a „Diagnosis sheet for Present for the Integration and Monitoring of Pathways (CISP)” című jelentésről és összefoglalót a UP ViEsion-ban. • a pályázó integrációjának véglegesítéséhez a PLIE-csapatokból és a partnerekből álló „CISP” havonta egyszer, a pályázatokat a fogadó referens által tárgyilagos diagnózis alapján tanulmányozza, és dönt a jelentkezésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2022. évi tanfolyam referense: 3 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték osztva Gradignanra, Talence-re és VO-ra, amelyek mindegyike 70–80 résztvevőt követ évente átlagosan (a követelményeknek megfelelően változik) az aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrálása és a kötelezettségvállalás formalisátuma a PLIE-ben a megadott határidőkön belül (az RSA kedvezményezettjeire vonatkozó és az UP ViEsion keretében lefoglalt kölcsönös megbízási szerződés szerződése), • az adatgyűjtésre vonatkozó kérdőív kitöltése a résztvevőknek az Európai Szociális Alap • által társfinanszírozott jogi aktusban való részvételekor; az első helyen végzett diagnózis újraindítása és a fékek észlelésének elmélyítése, • annak biztosítása, hogy a fent említett közönség egyéni és/vagy kollektív iránymutatást és támogatást kapjon, mélyreható interjúk révén (a fizikai időpontokat megelőzően), amelyek időről időre megoszlanak, és lehetővé teszik egy tanfolyam megépítését anélkül, hogy megszakítanák a tanfolyam szakaszainak felállítását. Ezek a lépések összhangban lesznek a résztvevők azonosított igényeivel (foglalkoztatás, képzés, újramobilizáció, & #8230;). • az önéletrajz formalizátuma és aktualizálása, valamint a motivációs levelek • kulcsfontosságú pontként szolgál minden olyan tevékenység megszervezéséhez és koordinálásához, amelynek célja a kísérő résztvevők szakmai integrációjának fejlesztése, és amikor a végrehajtandó intézkedések más illetékes szervek beavatkozását igénylik. • a foglalkoztatáshoz és/vagy a képzéshez való hozzáféréshez való kapcsolódás, • 6 hónapig folytassa a foglalkoztatás/képzés résztvevőinek támogatását a szünetek elkerülése és ezáltal a körülbelül 50%-os pozitív kilépésre vonatkozó célkitűzések teljesítése érdekében, & #8226; az UP ViEsion eszközben a kíséret értékeléséhez hasznos számítógépek bevitele (beleértve az adminisztratív jellemzőket), valamint az UP ViEsionra és a célzott eszközökre vonatkozó bejegyzések teljessége, és ez, a Foglalkoztatási Pole-val, a régióval és a minisztériummal aláírt eljárásokkal és megállapodásokkal összhangban. A Pathways megvalósítása előtt társadalmi-szakmai diagnosztikát fejleszt ki. Ez utóbbi megérti az egyes résztvevők foglalkoztatásához vagy képzéséhez való hozzáférés nehézségeit annak érdekében, hogy azok orvoslására alkalmas meglévő partnerségeket kérjen. Szükség esetén a referens tájékoztatja az Animat° Csapatot a megfelelő partnerségek keresése vagy egy projektmérnöki csoport felállítása során tapasztalt nehézségekről. Minden résztvevőt a szükséges mértékű fizikai találkozókkal követ, 3 hetente legalább 1-et hívásokkal megkétszerezve, miközben a következő találkozóra (Hungarian)
0 references
For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, den har defineret, foreslår L'Irep at yde en styrket støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Formålet er at standardisere akkompagnementet, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer og individuel diagnose" navngivet modtagelse referent I henhold til mængden af recepter, en modtagelse referent vælges blandt referencerne af kurset og styrer den første modtagelse. Hvis volumen ikke kræver det, er diagnosen opdelt mellem referenterne og lavet i 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger med deres samtykke identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for støtteberettigelse i PLIE-ordningen, sender han en recept til PLIE. Fælles oplysninger for ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af modtagelseshenviseren i overensstemmelse med den hyppighed, der fastsættes af PLIE til at præsentere for dem: & # #8226; rødspættens anordning og dens funktion & # #8226; fremskridt med hensyn til det foreslåede akkompagnement & # #8226; deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om engagement & # #8230;) • tjek de administrative kriterier for støtteberettigelse Denne første kontakt sker til PLIE og har til formål at: & # #8226; skab en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. & # #8226; for at gøre indsigelse mod og harmonisere kriterierne for udvælgelse af kandidater Hvis det administrative udvælgelseskriterium er afgørende, skal der planlægges en individuel udnævnelse med henblik på: & # #8226; udvikle det socioprofessionelle diagnostiske ark til vurdering af kandidatens styrker og bremser & # #8226; vurdere personens situation i forhold til jobbet og hans/hendes faglige projekt. & # #8226; skriv en rapport på "diagnosearket til præsentation for Udvalget for Integration og Overvågning af Veje (CISP)" og et resumé i UP ViEsion. & # #8226; tjek de sociale og faglige kriterier for støtteberettigelse For at færdiggøre integrationen af kandidaten, "CISP", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, studerer ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtshenviseren har objektiviseret, og træffer afgørelse om registreringerne eller afslagene. De valgte filer tildeles derefter til de udpegede referenter. 2 & # #8211; Kurset i 2022 henviser: 3 referenter = 3 årsværk fordelt på Gradignan, Talence og VO, hver efter 70 til 80 deltagere på et årligt gennemsnit (variabel efter behov) i aktiv kø. Referenten er ansvarlig for: & # #8226; integration af de udvalgte deltagere og formalisat° af tilsagnet i PLIE inden for de givne frister (kontraktmæssige betingelser for den gensidige ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og beslaglagt under UP ViEsion) & # #8226 udfylde spørgeskemaet for dataindsamling ved deltagernes optagelse i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond & # #8226 genoptagelsen af diagnosen i første omgang og uddybningen af detekteringen af bremser & # #8226; at sikre individuel og/eller kollektiv vejledning og støtte fra ovennævnte offentlighed, ved hjælp af dybdegående interviews (prioriterede fysiske udnævnelser), forskudt over tid og tillade opførelsen af et kursus uden at bryde med etableringen af faser af kurset. Disse trin vil være i overensstemmelse med deltagernes identificerede behov (beskæftigelse, uddannelse, remobilisering og # #8230). & # #8226; formalisat° og ajourføring° af CV'et og bogstaverne for motivat° & # #8226 at fungere som et centralt punkt for tilrettelæggelsen og koordineringen af alle foranstaltninger, der tager sigte på at udvikle den faglige integration af ledsagede deltagere, og når de foranstaltninger, der skal gennemføres, kræver andre kompetente organers indgriben. & # #8226; tilknytning til beskæftigelse og/eller adgang til uddannelse, & # #8226 I seks måneder fortsætte støtten fra deltagere i beskæftigelse/uddannelse for at undgå pauser og dermed opfylde målene om ca. 50 % positive fratrædelser & # #8226 input af de computere, der er nyttige for evalueringen af akkompagnementet i UP ViEsion-værktøjet (herunder de administrative karakteristika), og fuldstændigheden af oplysningerne om UP ViEsion og de særlige værktøjer, og dette i overensstemmelse med de procedurer og aftaler, der er indgået med beskæftigelsespolen, regionen, departementet. Det udvikler socio-professionel diagnostik forud for implementeringen af veje. Sidstnævnte forstår vanskelighederne med at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse for hver deltager med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan afhjælpe dem. Om nødvendigt underretter referenten Animat°-teamet om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at søge passende partnerskaber eller oprette en projektingeniørgruppe. Det følger hver deltager ved fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver tredje uge fordobles med opkald, mens du venter på det næste mød (Danish)
0 references
За да отговори на очакванията на PLIE и да спази определените от него процеси, L’Irep предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методологията по-долу. Целта е да се стандартизира придружаването, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективен компютър и индивидуална диагноза“, наречен референт за приемане Според обема на предписанията, референтът за приемане се избира измежду референтите на курса и управлява първото приемане. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разделя между референтите и се прави в 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират с тяхно съгласие потенциалните кандидати, отговарящи на критериите за допустимост на схемата PLIE, той изпраща рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписани при първото приемане, се улеснява от референта за приемане в съответствие с честотата, определена от PLIE, за представяне пред тях: • устройството на писията и нейното функциониране • напредъка на предложението за съпровод • правата и задълженията на участника (договор за ангажимент & #8230;) • проверете административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • създаване на чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за да възразите и хармонизирате критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, за да: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и спирачките на кандидата & # #8226; оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия/нейния професионален проект. • напишете доклад за „диагностика за представяне пред Комитета за интеграция и мониторинг на пътищата (CISP)“ и резюме в UP ViEsion. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „CISP“, около веднъж месечно, съставен от екипите на PLIE и партньорите, проучва заявленията въз основа на диагнозата, предметизирана от референта домакин, и взема решение относно вписванията или отказите. След това избраните файлове се възлагат на определените референти. 2 – Референция на курса за 2022 г.: 3 референта = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки следващ 70 до 80 участници средно годишно (променлив според изискванията) в активна опашка. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формализирането на ангажимента в PLIE в определените срокове (договоризат° на реципрочния договор за поемане на ангажимент за получателите на RSA и иззет по UP ViEsion), • да попълни въпросника за събиране на данни при включването на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяване на поставената диагноза на първо място и задълбочаване на откриването на спирачки, & #8226; да осигури индивидуалното и/или колективното ръководство и подкрепа на гореспоменатата общественост чрез задълбочени интервюта (предварителни физически назначения), разсрочени с течение на времето и позволяващи изграждането на курс, без да се нарушава създаването на етапи от курса. Тези стъпки ще бъдат в съответствие с установените нужди на участниците (заетост, обучение, ремобилизация и #8230;). • формализат° и актуализация на автобиографията и мотивационни° • да служи като основна точка за организацията и координацията на всички действия, насочени към развитие на професионалната интеграция на придружаваните участници, и когато действията, които трябва да бъдат предприети, изискват намесата на други компетентни органи. • свързване със заетостта и/или достъпа до обучение, & #8226; Да продължи в продължение на 6 месеца подкрепата на участниците в заетостта/обучението, за да се избегнат прекъсвания и по този начин да се постигнат целите за около 50 % положителни резултати и #8226; въвеждането на компютрите, които са полезни за оценка на съпровода в инструмента UP ViEsion (включително административните характеристики), както и пълнотата на вписванията в UP ViEsion и специалните инструменти, като това е в съответствие с процедурите и споразуменията, подписани с полюса по заетостта, региона, департамента. Тя развива социално-професионална диагностика преди изпълнението на пътеките. Последните разбират трудностите при достъпа до заетост или обучение за всеки участник, за да се привлекат съществуващите партньорства, които са в състояние да ги отстранят. Ако е необходимо, референтът информира екипа на Animat° за трудностите, срещнати при търсенето на подходящи партньорства или създаването на проектна инженерна група. Той следва всеки участник с физически срещи толкова, колкото е необходимо, най-малко 1 на всеки 3 седмици, удвояван от обажданията, докато чака следващата среща. Телефонните срещи остават изключение и трябва да бъдат мотивирани, да водят до реа (Bulgarian)
0 references
7 December 2023
0 references
Aquitaine
0 references
Identifiers
202200658
0 references