Home ORIENTATION ACCOMPAGNEMENT FOR PARTICIPANTS OF THE PLIE _ AGEN_Zone 5 (Q6887558)

L'opération A1 "Accueil, orientation, accompagnement renforcé des participants du PLIE, Zone 5" consiste à mettre à disposition des participants, 1 référent de parcours unique. Cet accompagnement individualisé et renforcé se veut de proximité en centre ville d'Agen et au centre social de Montanou. Toutefois, dans un souci d’équilibre des portefeuilles, l’équipe d’animation se réserve le droit d’orienter les participants en dehors des zones prédéterminées et de faire évoluer les lieux de permanences au cours de l’année en fonction des constats des besoins des participants sur les différentes communes. L’accompagnement renforcé du PLIE prend en compte la globalité de la situation de la personne. Pour ce faire, le référent s'appuiera sur les principes de l'accompagnement de l'INSUP basés sur : -Une dynamique permanente : recherche d'emploi, de formation, participation à des prestations -L'exploitation du réseau partenarial : les acteurs de l'insertion sociale, de l'insertion par l'économique, les entreprises et groupements partenaires, de notre base de données Entreprises (hébergée sur Office 365) -L'individualisation : tous les participants n'ont pas les mêmes situations de vie et donc pas les mêmes besoins -L'évaluation : au terme de chaque étape mise en place et ajustement des étapes suivantes projetées -L'organisation, la coordination, le suivi avec les organismes de formation, les entreprises, les institutionnels de l'insertion sociale, les partenaires du PLIE. - L'accompagnement vers l'emploi, le suivi et le maintien dans l'emploi : formation de la personnes aux techniques de recherche d'emploi, recherche d'emploi, positionnement sur des offres par la référente, accompagnement physique aux entretiens de sélection si nécessaire, suivi téléphonique durant le contrat, rendez-vous tripartite avec l'employeur et le participant sur le lieu de travail pour le maintien dans l'emploi. Pour ce faire, trois étapes sont nécessaires avant la mise en oeuvre du parcours d'insertion du participant : Une information collective, une phase de pré diagnostic et une commission d'intégration et de suivi. - L'information collective : Animée chaque mois par les différents référents de parcours, elle présente le dispositif et la mission du PLIE aux futurs participants prescrits au préalable. - La phase de pré diagnostic : En face à face avec le référent affecté, le participant co construit le parcours professionnel prévisionnel qui durera en moyenne deux ans. - La commission d'intégration et de suivi : Présidée par le Président délégué du Plie et composée d'élus, de l'équipe d 'animation du PLIE, des prescripteurs et différents partenaires socio professionnels, cette commission valide ou invalide les parcours présentés et le notifie. La signature d'un contrat d'engagement par le participant marque le début de l'accompagnement. Dès la signature du contrat d'engagement, les différentes étapes du parcours sont enclenchées. Le ou la référent(e) élabore avec le participant, un plan d'action d'insertion professionnelle, lui propose des outils et moyens lui permettant de le réaliser. Le ou la référent(e) assure un suivi fréquent afin de pouvoir intervenir rapidement en cas d'accident de parcours ou d'inadéquation entre la solution mise en œuvre, les besoins réels du participant et sa capacité à l'assumer. Les offres d'emploi et de formation sont systématiquement analysées afin de repérer celles qui sont en adéquation avec le profil, les compétences et les capacités des personnes. La candidature des participants est proposée et argumentée aux chargés de relation entreprise du PLIE et au chargé de mission clause d'insertion. Et enfin, le participant est accompagné à la prise de poste, son intégration au sein de l'entreprise est facilitée grâce à des contacts réguliers entre le référent et le participant et si besoin avec l'entreprise en collaboration avec les chargés de relations entreprise. (French)

0 references

Operation A1 „Startseite, Orientierung, verstärkte Begleitung von PLIE-Teilnehmern, Zone 5“ besteht darin, den Teilnehmern einen einzigen Kursverweiser zur Verfügung zu stellen. Diese individuelle und verstärkte Begleitung soll in der Nähe des Stadtzentrums von Agen und des sozialen Zentrums von Montanou sein. Im Interesse der Ausgewogenheit der Portfolios behält sich das Animationsteam jedoch das Recht vor, die Teilnehmer außerhalb der vorgegebenen Bereiche zu orientieren und die Bereitschaftsorte im Laufe des Jahres entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer in den verschiedenen Gemeinden zu verändern. Die verstärkte Begleitung des PLIE berücksichtigt die Gesamtsituation der Person. Zu diesem Zweck stützt sich der Referent auf die Prinzipien der Begleitung des INSUP, die auf folgenden Grundsätzen basieren: Eine permanente Dynamik: Arbeitssuche, Ausbildung, Teilnahme an Leistungen – Betrieb des Partnernetzes: die Akteure der sozialen Eingliederung, der wirtschaftlichen Integration, der Partnerunternehmen und -gruppen, unserer Unternehmensdatenbank (auf Office 365 gehostet) -Individualisierung: nicht alle Teilnehmer haben die gleichen Lebenssituationen und damit nicht die gleichen Bedürfnisse – Bewertung: am Ende jedes Schritts werden die folgenden geplanten Schritte umgesetzt und angepasst – Organisation, Koordinierung, Begleitung mit Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen, Institutionen der sozialen Eingliederung, PLIE-Partnern. — Begleitung in Richtung Beschäftigung, Überwachung und Erhaltung der Beschäftigung: Ausbildung der Personen in den Techniken der Arbeitssuche, Stellensuche, Positionierung von Stellenangeboten durch die Referenten, körperliche Begleitung bei Auswahlgesprächen bei Bedarf, telefonische Betreuung während des Vertrags, dreigliedriger Termin mit dem Arbeitgeber und dem Teilnehmer am Arbeitsplatz, um am Arbeitsplatz zu bleiben. Um dies zu erreichen, sind drei Schritte erforderlich, bevor der Eingliederungspfad des Teilnehmers durchgeführt wird: Eine kollektive Information, eine Phase der Vordiagnose und eine Integrations- und Begleitkommission. — Kollektive Information: Sie wird jeden Monat von den verschiedenen Referenten der Strecke geleitet und präsentiert die Einrichtung und den Auftrag des PLIE den zukünftigen Teilnehmern, die im Voraus vorgeschrieben sind. — Die Phase der Vordiagnose: Von Angesicht zu Angesicht mit dem betroffenen Referenten erstellt der Teilnehmer die vorausschauende berufliche Laufbahn, die im Durchschnitt zwei Jahre dauern wird. — Der Integrations- und Begleitausschuss: Diese Kommission unter dem Vorsitz des Delegierten Vorsitzenden der Fraktion, bestehend aus gewählten Vertretern, dem Animationsteam des PLIE, den Verschreibenden und verschiedenen professionellen Sozialpartnern, validiert oder ungültig die vorgelegten Wege und teilt dies mit. Die Unterzeichnung eines Anstellungsvertrags durch den Teilnehmer markiert den Beginn der Begleitung. Mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages werden die verschiedenen Etappen der Strecke eingeleitet. Der/die Referent(in) erstellt zusammen mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan zur beruflichen Eingliederung und bietet ihm Werkzeuge und Mittel an, mit denen er diesen umsetzen kann. Der/die Referent/die Referent(in) überwacht häufig, um im Falle eines Unfalls oder einer Diskrepanz zwischen der umgesetzten Lösung, dem tatsächlichen Bedarf des Teilnehmers und seiner Fähigkeit, diese zu übernehmen, rasch eingreifen zu können. Die Stellen- und Ausbildungsangebote werden systematisch analysiert, um diejenigen zu ermitteln, die dem Profil, den Kompetenzen und den Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Bewerbung der Teilnehmer wird vorgeschlagen und den für die Geschäftsbeziehung zuständigen Beamten des PLIE und dem Beauftragten für die Eingliederungsklausel erläutert. Und schließlich wird der Teilnehmer beim Stellenantritt begleitet, seine Integration in das Unternehmen wird durch regelmäßige Kontakte zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer und bei Bedarf mit dem Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Unternehmensbeziehungen erleichtert. (German)

0 references

Operation A1 “Accueil, guidance, enhanced support for PLIE participants, Zone 5” consists of making available to participants, 1 single route referent. This individualised and strengthened support is intended to be close to the city center of Agen and the social center of Montanou. However, in order to balance the portfolios, the animation team reserves the right to direct participants outside the predetermined areas and to change the places of duty stations during the year according to the findings of the participants’ needs on the various municipalities. The enhanced support of the PLIE takes into account the overall situation of the person. To do this, the referent will rely on the principles of INSUP accompaniment based on: A permanent dynamic: job search, training, participation in benefits -The operation of the partnership network: the actors of social integration, integration by the economics, companies and partner groups, of our database Entreprises (hosted on Office 365) -individualisation: not all participants have the same life situations and therefore not the same needs – Evaluation: at the end of each stage set up and adjusted the next stages planned – Organisation, coordination, monitoring with training organisations, companies, social inclusion institutions, PLIE partners. — Support to employment, monitoring and retention in employment: training people in job search techniques, job search, positioning on offers by the referent, physical support to selection interviews if necessary, telephone follow-up during the contract, tripartite meeting with the employer and participant in the workplace for retention in employment. To do this, three steps are needed before the implementation of the participant’s integration path: A collective information, a pre-diagnostic phase and an integration and follow-up commission. — Collective information: Led each month by the different route referents, she presents the PLIE’s device and mission to future participants prescribed beforehand. — The pre-diagnosis phase: In face to face with the assigned referent, the participant co builds the forward-looking career path that will last on average two years. — The Integration and Monitoring Committee: Chaired by the Deputy President of Plie and composed of elected representatives, the PLIE animation team, prescribers and various socio-professional partners, this commission validates or invalidates the courses presented and notifies it. The signing of a contract of engagement by the participant marks the beginning of the accompaniment. As soon as the contract of engagement is signed, the different stages of the journey are initiated. Together with the participant, the referent develops a professional integration action plan, offering them tools and means to carry it out. The referent ensures frequent follow-up in order to be able to intervene quickly in the event of a route accident or mismatch between the solution implemented, the actual needs of the participant and his or her ability to assume it. Job and training offers are systematically analysed in order to identify those that are in line with the profile, skills and abilities of the people. The application of the participants is proposed and argued to the PLIE’s relationship managers and the task manager’s insertion clause. And finally, the participant is accompanied by taking up the position, his integration within the company is facilitated by regular contacts between the referent and the participant and if necessary with the company in collaboration with the company’s relations managers. (English)

readability score

0.2923514868772506

0 references

Operacija A1 „Accueil, smjernice, pojačana potpora za sudionike PLIE-a, zona 5” sastoji se od stavljanja na raspolaganje sudionicima, jednog referenta na jednu rutu. Ova individualizirana i ojačana potpora namijenjena je da bude u blizini centra grada Agena i društvenog središta Montanoua. Međutim, kako bi se uravnotežili portfelji, animacijski tim zadržava pravo usmjeravanja sudionika izvan unaprijed određenih područja i promjene mjesta radnih mjesta tijekom godine u skladu s nalazima potreba sudionika u različitim općinama. Pojačanom potporom PLIE-a uzima se u obzir cjelokupna situacija osobe. Da bi to učinio, referent će se osloniti na načela INSUP-a koja se temelje na: Trajna dinamika: traženje posla, osposobljavanje, sudjelovanje u naknadama – rad partnerske mreže: akteri društvene integracije, integracije od strane ekonomije, poduzeća i partnerskih skupina, naše baze podataka Poduzetnici (domaćina na Office 365) – individualizacija: nisu svi sudionici u istoj životnoj situaciji i stoga nemaju iste potrebe – evaluacija: na kraju svake faze uspostavljene su i prilagođene sljedeće planirane faze – organizacija, koordinacija, praćenje s organizacijama za osposobljavanje, poduzećima, institucijama za socijalnu uključenost, partnerima PLIE-a. — Potpora zapošljavanju, praćenju i zadržavanju na radnom mjestu: osposobljavanje osoba o tehnikama traženja posla, traženju posla, pozicioniranju prema ponudama referenta, fizičkoj potpori razgovorima za odabir ako je potrebno, telefonskom praćenju tijekom ugovora, tripartitnom sastanku s poslodavcem i sudionikom na radnom mjestu radi zadržavanja na radnom mjestu. Kako bi se to postiglo, potrebna su tri koraka prije provedbe integracijskog puta sudionika: Kolektivne informacije, preddijagnostička faza i povjerenstvo za integraciju i praćenje. — Zajedničke informacije: Svaki mjesec predvođena različitim referentima rute, ona predstavlja uređaj i misiju PLIE-a budućim sudionicima koji su unaprijed propisani. — Faza preddijagnoze: Licem u lice s dodijeljenim referentom, sudionik zajedno gradi karijeru usmjerenu na budućnost koja će u prosjeku trajati dvije godine. — Odbor za integraciju i praćenje: Pod predsjedanjem zamjenika predsjednika Plieja i sastavljenog od izabranih predstavnika, animacijskog tima PLIE-a, propisivača i raznih društveno-profesionalnih partnera, ovo povjerenstvo potvrđuje ili poništava predstavljene tečajeve i o tome obavještava. Potpisivanje ugovora o angažmanu od strane sudionika označava početak pratnje. Čim se potpiše ugovor o radu, započinju različite faze putovanja. Zajedno sa sudionikom, referent razvija akcijski plan za profesionalnu integraciju, nudeći mu alate i sredstva za njegovu provedbu. Referent osigurava često praćenje kako bi mogao brzo intervenirati u slučaju nesreće na ruti ili neusklađenosti između primijenjenog rješenja, stvarnih potreba sudionika i njegove sposobnosti da ga preuzme. Ponude za posao i osposobljavanje sustavno se analiziraju kako bi se utvrdile one koje su u skladu s profilom, vještinama i sposobnostima ljudi. Primjena sudionika predložena je i argumentirana odnosnim menadžerima PLIE-a i klauzuli o umetanju voditelja zadataka. I konačno, sudionik je praćen preuzimanjem pozicije, njegova integracija u tvrtku omogućena je redovitim kontaktima između referenta i sudionika te, ako je potrebno, s tvrtkom u suradnji s voditeljima odnosa tvrtke. (Croatian)

0 references

Operācija A1 “Accueil, guidance, pastiprināts atbalsts PLIE dalībniekiem, 5. zona” sastāv no viena maršruta referenta pieejamības nodrošināšanas dalībniekiem. Šis individualizētais un pastiprinātais atbalsts ir paredzēts, lai būtu tuvu pilsētas centram Agen un sociālā centra Montanou. Tomēr, lai līdzsvarotu portfeļus, animācijas komanda patur tiesības virzīt dalībniekus ārpus iepriekš noteiktām zonām un mainīt darba vietu vietas gada laikā atbilstoši dalībnieku vajadzībām dažādās pašvaldībās. PLIE pastiprinātajā atbalstā ir ņemta vērā personas vispārējā situācija. Lai to izdarītu, referents paļaujas uz INSUP pavadījuma principiem, pamatojoties uz: Pastāvīga dinamika: darba meklēšana, apmācība, līdzdalība ieguvumos — Partnerības tīkla darbība: mūsu datubāzes Entreprises (kas mitināta pakalpojumā Office 365) sociālās integrācijas, ekonomikas, uzņēmumu un partneru grupu integrācijas dalībnieki -individualizācija: ne visiem dalībniekiem ir vienādas dzīves situācijas un līdz ar to ne vienādas vajadzības. Novērtējums: katra posma beigās izveidoja un pielāgoja nākamos plānotos posmus — organizācija, koordinācija, uzraudzība ar mācību organizācijām, uzņēmumiem, sociālās iekļaušanas iestādēm, PLIE partneriem. Atbalsts nodarbinātībai, uzraudzībai un nodarbinātības saglabāšanai: cilvēku apmācība par darba meklēšanas metodēm, darba meklēšanu, pozicionēšanu pēc referenta piedāvājumiem, vajadzības gadījumā fizisku atbalstu atlases intervijām, tālruņa pēckontroli līguma laikā, trīspusēju tikšanos ar darba devēju un darba vietas dalībnieku, lai saglabātu darbu. Lai to izdarītu, pirms dalībnieka integrācijas ceļa īstenošanas ir vajadzīgi trīs soļi: Kolektīva informācija, pirmsdiagnostikas posms un integrācijas un pārraudzības komisija. Kolektīva informācija: Katru mēnesi vada dažādu maršrutu referents, viņa prezentē PLIE ierīci un misiju nākamajiem dalībniekiem, kas iepriekš noteikti. — Pirmsdiagnostikas fāze: Aci pret aci ar piešķirto referentu dalībnieks kopīgi veido uz nākotni vērstu karjeras ceļu, kas ilgs vidēji divus gadus. — Integrācijas un uzraudzības komiteja: Šī komisija, kuru vada Plie prezidenta vietnieks un kuras sastāvā ir ievēlēti pārstāvji, PLIE animācijas grupa, izrakstītāji un dažādi sociāli profesionāli partneri, apstiprina vai atzīst par nederīgiem piedāvātos kursus un paziņo par tiem. Līguma parakstīšana, ko veic dalībnieks, iezīmē pavadījuma sākumu. Tiklīdz ir parakstīts darba līgums, tiek uzsākti dažādi brauciena posmi. Kopā ar dalībnieku referents izstrādā profesionālās integrācijas rīcības plānu, piedāvājot viņiem rīkus un līdzekļus tā īstenošanai. Referents nodrošina biežu pēckontroli, lai varētu ātri iejaukties maršruta negadījuma vai neatbilstības gadījumā starp ieviesto risinājumu, dalībnieka faktiskajām vajadzībām un viņa spēju to pieņemt. Darba un apmācības piedāvājumi tiek sistemātiski analizēti, lai noteiktu tos, kas atbilst cilvēku profilam, prasmēm un spējām. Tiek ierosināta un argumentēta dalībnieku piemērošana PLIE attiecību vadītājiem un uzdevuma vadītāja iekļaušanas klauzulai. Un, visbeidzot, dalībnieku pavada stāšanās amatā, viņa integrācija uzņēmumā tiek veicināta ar regulāriem kontaktiem starp referentu un dalībnieku un, ja nepieciešams, ar uzņēmumu sadarbībā ar uzņēmuma attiecību vadītājiem. (Latvian)

0 references

Operațiunea A1 „Accueil, orientare, sprijin sporit pentru participanții PLIE, Zona 5” constă în punerea la dispoziția participanților, a unui singur traseu referent. Acest sprijin individualizat și consolidat este destinat să fie aproape de centrul orașului Agen și de centrul social din Montanou. Cu toate acestea, pentru a echilibra portofoliile, echipa de animație își rezervă dreptul de a direcționa participanții în afara zonelor prestabilite și de a schimba locurile de muncă în cursul anului în funcție de constatările privind nevoile participanților pe diferitele municipalități. Sprijinul sporit acordat de PLIE ține seama de situația generală a persoanei. Pentru a face acest lucru, referentul se va baza pe principiile de însoțire INSUP bazate pe: O dinamică permanentă: căutarea unui loc de muncă, formare, participare la beneficii – Funcționarea rețelei de parteneriat: actorii integrării sociale, integrarea de către economie, companii și grupuri partenere, a bazei noastre de date Întreprinderi (găzduite pe Office 365) – individualizare: nu toți participanții au aceleași situații de viață și, prin urmare, nu aceleași nevoi – Evaluare: la sfârșitul fiecărei etape stabilite și ajustate următoarele etape planificate – Organizare, coordonare, monitorizare cu organizații de formare, companii, instituții de incluziune socială, parteneri PLIE. — Sprijin pentru ocuparea forței de muncă, monitorizare și menținere a forței de muncă: formarea persoanelor în tehnici de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă, poziționarea pe oferte de către referent, sprijin fizic pentru interviurile de selecție, dacă este necesar, urmărirea telefonică în timpul contractului, întâlnirea tripartită cu angajatorul și participantul la locul de muncă pentru păstrarea locului de muncă. Pentru a face acest lucru, sunt necesare trei etape înainte de punerea în aplicare a căii de integrare a participantului: O informare colectivă, o fază de prediagnosticare și o comisie de integrare și monitorizare. — Informații colective: Condusă în fiecare lună de diferiții arbitri de traseu, ea prezintă dispozitivul și misiunea PLIE viitorilor participanți prescriși în prealabil. — Faza de prediagnostic: Față în față cu referentul atribuit, participantul construiește o carieră orientată spre viitor, care va dura în medie doi ani. — Comitetul pentru integrare și monitorizare: Prezidată de vicepreședintele Plie și compusă din reprezentanți aleși, echipa de animație PLIE, medici prescriptori și diverși parteneri socio-profesionali, această comisie validează sau invalidează cursurile prezentate și le notifică. Semnarea unui contract de angajament de către participant marchează începutul acompaniamentului. De îndată ce contractul de angajament este semnat, sunt inițiate diferitele etape ale călătoriei. Împreună cu participantul, referentul elaborează un plan de acțiune de integrare profesională, oferindu-le instrumente și mijloace de realizare a acestuia. Referentul asigură monitorizarea frecventă pentru a putea interveni rapid în cazul unui accident de rută sau al unei neconcordanțe între soluția pusă în aplicare, nevoile reale ale participantului și capacitatea acestuia de a-și asuma acest lucru. Ofertele de locuri de muncă și de formare sunt analizate în mod sistematic pentru a le identifica pe cele care sunt în concordanță cu profilul, abilitățile și abilitățile oamenilor. Aplicarea participanților este propusă și argumentată managerilor de relații ai PLIE și clauzei de inserție a managerului de sarcini. Și, în cele din urmă, participantul este însoțit de preluarea poziției, integrarea sa în cadrul companiei este facilitată de contacte regulate între referent și participant și, dacă este necesar, cu compania în colaborare cu managerii de relații ai companiei. (Romanian)

0 references

Operacija A1 „Accueil, gairės, didesnė parama PLIE dalyviams, 5 zona“ apima galimybę naudotis dalyviais, 1 vieno maršruto referentu. Ši individualizuota ir sustiprinta parama turėtų būti arti miesto centro Agen ir socialinio centro Montanou. Tačiau, siekiant subalansuoti portfelius, animacijos komanda pasilieka teisę nukreipti dalyvius už iš anksto nustatytų sričių ribų ir keisti darbo vietas per metus, atsižvelgiant į dalyvių poreikius įvairiose savivaldybėse. Teikiant didesnę PLIE paramą atsižvelgiama į bendrą asmens padėtį. Norėdami tai padaryti, referentas remsis INSUP lydimumo principais, grindžiamais: Nuolatinė dinamika: darbo paieška, mokymas, dalyvavimas išmokose. Partnerystės tinklo veikimas: mūsų duomenų bazės „Entreprises“ (prieglobos „Office 365“) socialinės integracijos, ekonomikos, įmonių ir partnerių grupių integracijos dalyviai – individualizacija: ne visi dalyviai turi vienodas gyvenimo situacijas, taigi ir ne tuos pačius poreikius. Vertinimas: kiekvieno etapo pabaigoje nustatomi ir koreguojami kiti planuojami etapai – organizavimas, koordinavimas, stebėsena su mokymo organizacijomis, įmonėmis, socialinės įtraukties institucijomis, PLIE partneriais. – Parama užimtumui, stebėsenai ir darbo vietų išlaikymui: žmonių mokymas apie darbo paieškos metodus, darbo paieška, vietos nustatymas referento pasiūlymuose, fizinis palaikymas atrankos pokalbiuose, jei reikia, tolesni veiksmai telefonu sutarties metu, trišalis susitikimas su darbdaviu ir dalyviu darbo vietoje siekiant išlaikyti darbą. Šiuo tikslu prieš įgyvendinant dalyvio integracijos kelią reikia atlikti tris etapus: Kolektyvinė informacija, pasirengimo diagnostikai etapas ir integracijos bei tolesnės veiklos komisija. – Kolektyvinė informacija: Kiekvieną mėnesį pagal skirtingus maršrutus ji pristato PLIE prietaisą ir misiją būsimiems dalyviams, kuriuos iš anksto nurodė. – Etapas prieš diagnozę: Akis į akį su paskirtu referentu dalyvis kartu kuria į ateitį orientuotą karjeros kelią, kuris truks vidutiniškai dvejus metus. – Integracijos ir stebėsenos komitetas: Ši komisija, kuriai pirmininkauja Plie pirmininko pavaduotojas ir kurią sudaro išrinkti atstovai, PLIE animacijos komanda, vaistus išrašantys gydytojai ir įvairūs socialiniai ir profesiniai partneriai, patvirtina arba pripažįsta negaliojančiais pateiktus kursus ir apie tai praneša. Dalyvio darbo sutarties pasirašymas žymi lydėjimo pradžią. Kai tik pasirašoma darbo sutartis, pradedami įvairūs kelionės etapai. Kartu su dalyviu referentas parengia profesinės integracijos veiksmų planą, siūlydamas jam įgyvendinti priemones ir priemones. Referentas užtikrina dažnus tolesnius veiksmus, kad galėtų greitai įsikišti įvykus nelaimingam atsitikimui kelyje arba neatitikus įdiegto sprendimo, faktinių dalyvio poreikių ir jo gebėjimo tai padaryti. Darbo ir mokymo pasiūlymai sistemingai analizuojami siekiant nustatyti tuos, kurie atitinka žmonių profilį, įgūdžius ir gebėjimus. Dalyvių paraiška siūloma ir ginčijama PLIE santykių vadovams ir užduočių vadovo įterpimo sąlygai. Ir galiausiai dalyvį lydi užimama pozicija, jo integraciją įmonėje palengvina reguliarūs ryšiai tarp referento ir dalyvio ir, jei reikia, su bendrove bendradarbiaujant su įmonės santykių vadovais. (Lithuanian)

0 references

Operaatio A1 ”Accueil, ohjaus, parannettu tuki PLIE-osallistujille, vyöhyke 5” koostuu siitä, että osallistujat saavat käyttöönsä yhden reittiviittauksen. Tämän yksilöllisen ja vahvistetun tuen on tarkoitus olla lähellä Agenin keskustaa ja Montanoun sosiaalista keskustaa. Portfolioiden tasapainottamiseksi animaatiotiimi varaa kuitenkin oikeuden ohjata osallistujia ennalta määriteltyjen alueiden ulkopuolelle ja vaihtaa asemapaikkoja vuoden aikana osallistujien eri kuntien tarpeiden perusteella. PLIE:n tuen lisäämisessä otetaan huomioon henkilön kokonaistilanne. Tätä varten suosittelija tukeutuu INSUP-täydennyksen periaatteisiin, jotka perustuvat seuraaviin: Pysyvä dynamiikka: työnhaku, koulutus, osallistuminen etuuksiin – Kumppanuusverkoston toiminta: sosiaalisen integraation, taloustieteen, yritysten ja kumppaniryhmien integraation, Entreprises-tietokannan (joka sijaitsee Office 365:ssä) -yksilöinti: kaikilla osallistujilla ei ole samoja elämäntilanteita eikä siksi samoja tarpeita – Arviointi: kunkin vaiheen lopussa perustettiin ja mukautettiin seuraavia vaiheita – organisaatio, koordinointi, seuranta koulutusorganisaatioiden, yritysten, sosiaalista osallisuutta edistävien laitosten ja PLIE-kumppaneiden kanssa. — Työllisyyden tukeminen, seuranta ja työssä pysyminen: työntekijöiden kouluttaminen työnhakutekniikoissa, työnhaussa, referentin tarjoamassa tarjouksessa, tarvittaessa fyysinen tuki valintahaastatteluihin, puhelinseuranta sopimuksen aikana, kolmikantakokous työnantajan ja työpaikan osanottajan kanssa työssä pysymistä varten. Tätä varten tarvitaan kolme vaihetta ennen osallistujan integraatiopolun toteuttamista: Kollektiivinen tieto, diagnoosia edeltävä vaihe sekä integrointi- ja seurantakomissio. — Kollektiiviset tiedot: Joka kuukausi hän esittelee PLIE:n laitteen ja tehtävän tuleville osallistujille, jotka on määrätty etukäteen. — Diagnoosia edeltävä vaihe: Kasvotusten nimetyn referentin kanssa osallistuja rakentaa tulevaisuuteen suuntautuvaa urapolkua, joka kestää keskimäärin kaksi vuotta. — Kotouttamis- ja seurantakomitea: Plie:n varapresidentti, joka koostuu valituista edustajista, PLIE:n animaatiotiimistä, lääkemääräysten antajista ja erilaisista yhteiskunnallis-ammatillisista kumppaneista, validoi tai mitätöi esitetyt kurssit ja ilmoittaa niistä. Osallistumissopimuksen allekirjoittaminen osallistujan toimesta merkitsee säestyksen alkamista. Heti kun toimeksiantosopimus on allekirjoitettu, matkan eri vaiheet aloitetaan. Asiantuntija laatii yhdessä osallistujan kanssa ammatillisen kotoutumisen toimintasuunnitelman, joka tarjoaa heille työkaluja ja keinoja sen toteuttamiseen. Viitehenkilö varmistaa säännölliset jatkotoimet, jotta se voi puuttua nopeasti reittionnettomuuteen tai epäsuhtaan toteutetun ratkaisun, osallistujan todellisten tarpeiden ja hänen kykynsä omaksua se. Työ- ja koulutustarjouksia analysoidaan järjestelmällisesti, jotta voidaan tunnistaa ne, jotka vastaavat ihmisten profiilia, taitoja ja kykyjä. Osallistujien soveltamista ehdotetaan ja perustellaan PLIE:n suhteiden hoitajille ja tehtäväpäällikön lisäyslausekkeelle. Ja lopuksi, osallistujan mukana on ryhtyminen tehtävään, hänen integroitumistaan yritykseen helpottaa säännölliset yhteydet referentin ja osallistujan välillä ja tarvittaessa yrityksen kanssa yhteistyössä yhtiön suhteiden johtajien kanssa. (Finnish)

0 references

Operatie A1 „Toegang, begeleiding, verbeterde ondersteuning voor PLIE-deelnemers, zone 5” bestaat uit het ter beschikking stellen van deelnemers, één enkele routeverwijzer. Deze geïndividualiseerde en versterkte ondersteuning is bedoeld om dicht bij het stadscentrum van Agen en het sociale centrum van Montanou te zijn. Om de portefeuilles in evenwicht te brengen, behoudt het animatieteam zich echter het recht voor om deelnemers buiten de vooraf bepaalde gebieden te leiden en gedurende het jaar de plaatsen van werkstations te wijzigen volgens de bevindingen van de behoeften van de deelnemers op de verschillende gemeenten. De versterkte steun van de PLIE houdt rekening met de algemene situatie van de persoon. Om dit te doen, zal de referent vertrouwen op de principes van INSUP begeleiding op basis van: Een permanente dynamiek: zoeken naar werk, opleiding, deelname aan voordelen — De werking van het partnerschapsnetwerk: de actoren van sociale integratie, integratie door de economie, bedrijven en partnergroepen van onze database Entreprises (gehost op Office 365) -individualisatie: niet alle deelnemers hebben dezelfde levenssituaties en dus niet dezelfde behoeften — Evaluatie: aan het einde van elke fase werden de volgende geplande fasen opgezet en aangepast — Organisatie, coördinatie, monitoring met opleidingsorganisaties, bedrijven, instellingen voor sociale integratie, PLIE-partners. — Ondersteuning van de werkgelegenheid, het toezicht op en het behoud van de werkgelegenheid: opleiding van mensen in technieken voor het zoeken naar werk, zoeken naar werk, positionering op aanbiedingen van de referent, fysieke ondersteuning bij selectiegesprekken indien nodig, telefonische follow-up tijdens het contract, tripartiete ontmoeting met de werkgever en deelnemer aan de werkplek voor behoud van werk. Hiervoor zijn drie stappen nodig voor de implementatie van het integratiepad van de deelnemer: Een collectieve informatiefase, een prediagnostische fase en een integratie- en follow-upcommissie. — Collectieve informatie: Elke maand onder leiding van de verschillende routeverwijzers presenteert ze het apparaat en de missie van de PLIE aan toekomstige deelnemers die vooraf zijn voorgeschreven. — De fase van de prediagnose: In face to face met de toegewezen referent, de deelnemer co bouwt het toekomstgerichte carrièrepad dat gemiddeld twee jaar zal duren. — Het Comité voor integratie en toezicht: Onder voorzitterschap van de plaatsvervangend voorzitter van Plie en samengesteld uit gekozen vertegenwoordigers, het PLIE-animatieteam, voorschrijvers en verschillende sociaal-professionele partners, valideert of ongeldig maakt deze commissie de aangeboden cursussen en stelt zij deze in kennis. De ondertekening van een opdrachtovereenkomst door de deelnemer markeert het begin van de begeleiding. Zodra het contract van opdracht is ondertekend, worden de verschillende fasen van de reis geïnitieerd. Samen met de deelnemer ontwikkelt de referent een actieplan voor professionele integratie, dat hen instrumenten en middelen biedt om het uit te voeren. De referent zorgt voor frequente follow-up om snel in te kunnen grijpen in geval van een verkeersongeval of mismatch tussen de geïmplementeerde oplossing, de werkelijke behoeften van de deelnemer en zijn of haar vermogen om deze aan te nemen. Werk- en opleidingsaanbiedingen worden systematisch geanalyseerd om vast te stellen welke in overeenstemming zijn met het profiel, vaardigheden en capaciteiten van de mensen. De toepassing van de deelnemers wordt voorgesteld en betoogd aan de relatiemanagers van PLIE en de invoegclausule van de taakbeheerder. En ten slotte wordt de deelnemer begeleid door het aannemen van de functie, zijn integratie binnen het bedrijf wordt gefaciliteerd door regelmatige contacten tussen de referent en de deelnemer en indien nodig met het bedrijf in samenwerking met de relatiemanagers van het bedrijf. (Dutch)

0 references

Insats A1 ”Accueil, vägledning, ökat stöd för PLIE-deltagare, zon 5” består av att göra tillgänglig för deltagarna, 1 enda referensväg. Detta individualiserade och förstärkta stöd är avsett att vara nära centrum av Agen och det sociala centrum av Montanou. För att balansera portföljerna förbehåller sig dock animationsteamet rätten att dirigera deltagare utanför de förutbestämda områdena och att byta platser för tjänstgöringsstationer under året enligt resultaten av deltagarnas behov på de olika kommunerna. Det förstärkta stödet från PLIE tar hänsyn till personens allmänna situation. För att göra detta kommer referensen att förlita sig på principerna för INSUP-tillägg baserat på: En permanent dynamik: jobbsökning, utbildning, deltagande i förmåner – Partnerskapsnätverkets verksamhet: aktörerna för social integration, integration av ekonomi, företag och partnergrupper, i vår databas Entreprises (värd på Office 365) -individualisering: inte alla deltagare har samma livssituationer och därför inte samma behov – Utvärdering: i slutet av varje etapp inrättas och justeras de kommande etapperna – Organisation, samordning, övervakning med utbildningsorganisationer, företag, institutioner för social integration och PLIE-partner. — Stöd till sysselsättning, övervakning och bibehållande av sysselsättning: utbildning av personer i jobbsökningsteknik, jobbsökning, placering på erbjudanden från referenspersonen, fysiskt stöd till urvalsintervjuer vid behov, telefonuppföljning under kontraktet, trepartsmöte med arbetsgivaren och deltagare på arbetsplatsen för att behålla anställningen. För att göra detta krävs tre steg innan deltagarens integrationsväg genomförs: En kollektiv information, en fördiagnostiserad fas och en integrations- och uppföljningskommission. — Kollektiv information: Leds varje månad av de olika vägreferenserna, presenterar hon PLIE: s enhet och uppdrag för framtida deltagare som föreskrivs i förväg. — Fördiagnosfasen: I ansikte mot ansikte med den tilldelade referenten bygger deltagaren den framåtblickande karriärvägen som kommer att pågå i genomsnitt två år. — Integrations- och övervakningskommittén: Under ledning av vice ordföranden för Plie och består av valda företrädare, PLIE-animeringsteamet, förskrivare och olika socio-professionella partner, validerar eller ogiltigförklarar denna kommission de kurser som presenteras och anmäler den. Deltagarens undertecknande av ett uppdragsavtal utgör början på ackompanjemanget. Så snart uppdraget har undertecknats inleds de olika etapperna av resan. Tillsammans med deltagaren utvecklar referenten en professionell integrationsplan som erbjuder dem verktyg och medel för att genomföra den. Referensen säkerställer frekvent uppföljning för att snabbt kunna ingripa i händelse av en trafikolycka eller bristande överensstämmelse mellan den implementerade lösningen, deltagarens faktiska behov och dennes förmåga att anta den. Jobb- och utbildningserbjudanden analyseras systematiskt för att identifiera dem som är i linje med människors profil, färdigheter och förmågor. Tillämpningen av deltagarna föreslås och argumenteras för PLIE:s relationschefer och uppgiftshanterarens införandeklausul. Och slutligen åtföljs deltagaren av att tillträda tjänsten, hans integration i företaget underlättas av regelbundna kontakter mellan referenspersonen och deltagaren och vid behov med företaget i samarbete med företagets relationschefer. (Swedish)

0 references

Operácia A1 „Akcueil, usmernenie, rozšírená podpora pre účastníkov PLIE, zóna 5“ pozostáva zo sprístupnenia účastníkom, 1 odkazu na jednu trasu. Táto individualizovaná a posilnená podpora má byť v blízkosti centra mesta Agen a sociálneho centra Montanou. S cieľom vyvážiť portfóliá si však animačný tím vyhradzuje právo nasmerovať účastníkov mimo vopred určených oblastí a meniť miesta pracoviska počas roka podľa zistení potrieb účastníkov v rôznych obciach. Posilnená podpora PLIE zohľadňuje celkovú situáciu danej osoby. Ak to chcete urobiť, referent sa bude spoliehať na zásady sprievodu INSUP založené na: Trvalá dynamika: hľadanie zamestnania, odborná príprava, účasť na výhodách – prevádzka partnerskej siete: aktéri sociálnej integrácie, integrácie ekonomiky, spoločností a partnerských skupín našej databázy Podniky (hosované na Office 365) -individualizácia: nie všetci účastníci majú rovnaké životné situácie, a teda nie rovnaké potreby – hodnotenie: na konci každej fázy sa stanovili a upravili plánované ďalšie etapy – organizácia, koordinácia, monitorovanie s organizáciami odbornej prípravy, spoločnosťami, inštitúciami sociálneho začlenenia, partnermi PLIE. — Podpora zamestnanosti, monitorovanie a udržanie zamestnanosti: odborná príprava ľudí v technikách hľadania zamestnania, hľadaní zamestnania, umiestnení na ponukách referenta, fyzická podpora výberových pohovorov v prípade potreby, telefonické sledovanie počas zmluvy, tripartitné stretnutie so zamestnávateľom a účastníkom na pracovisku na udržanie zamestnania. Na tento účel sú potrebné tri kroky pred realizáciou integračnej cesty účastníka: Kolektívne informácie, preddiagnostiková fáza a integračná a nadväzujúca komisia. — Kolektívne informácie: Vedie každý mesiac rôznymi referentmi trasy, predstavuje zariadenie a poslanie PLIE budúcim účastníkom vopred predpísaným. — Fáza pred diagnostikou: Tvárou v tvár s prideleným referentom si účastník vybuduje výhľadovú kariérnu dráhu, ktorá bude trvať v priemere dva roky. — Výbor pre integráciu a monitorovanie: Táto komisia, ktorej predsedá podpredseda Plie a skladá sa z volených zástupcov, animačného tímu PLIE, predpisujúcich lekárov a rôznych sociálno-profesionálnych partnerov, potvrdzuje alebo ruší predložené kurzy a oznamuje ich. Podpísanie zmluvy o prijatí zo strany účastníka znamená začiatok sprievodu. Hneď po podpísaní zmluvy o zákazke sa začnú jednotlivé fázy cesty. Spolu s účastníkom, referent vypracuje akčný plán profesionálnej integrácie, ktorý im ponúka nástroje a prostriedky na jeho realizáciu. Referent zabezpečuje časté následné opatrenia, aby bolo možné rýchlo zasiahnuť v prípade nehody na trase alebo nesúladu medzi implementovaným riešením, skutočnými potrebami účastníka a jeho schopnosťou ho prevziať. Ponuky pracovných miest a odbornej prípravy sa systematicky analyzujú s cieľom identifikovať tie, ktoré sú v súlade s profilom, zručnosťami a schopnosťami ľudí. Uplatnenie účastníkov sa navrhuje a predkladá manažérom vzťahov PLIE a doložke o vložení manažéra úloh. A nakoniec je účastník sprevádzaný nástupom do funkcie, jeho integráciu do spoločnosti uľahčujú pravidelné kontakty medzi referentom a účastníkom a v prípade potreby so spoločnosťou v spolupráci s manažérmi vzťahov spoločnosti. (Slovak)

0 references

Is éard atá i gceist le hOibríocht A1 “Accueil, treoir, tacaíocht fheabhsaithe do rannpháirtithe PLIE, Crios 5” ná 1 phointe tagartha aonbhealaigh amháin a chur ar fáil do rannpháirtithe. Tá sé i gceist an tacaíocht phearsantaithe agus neartaithe seo a bheith gar do lár na cathrach Agen agus lárionad sóisialta Montanou. Mar sin féin, chun na punanna a chothromú, forchoimeádann an fhoireann bheochana an ceart chun rannpháirtithe a stiúradh lasmuigh de na limistéir réamhshocraithe agus chun áiteanna na stáisiún dualgais a athrú i rith na bliana de réir thorthaí riachtanais na rannpháirtithe sna bardais éagsúla. Cuirtear staid fhoriomlán an duine san áireamh sa tacaíocht fheabhsaithe ó PLIE. Chun é sin a dhéanamh, beidh an tagairt ag brath ar phrionsabail tionlacan INSUP bunaithe ar na nithe seo a leanas: Dinimic bhuan: cuardach poist, oiliúint, rannpháirtíocht i sochair -Oibriú an líonra comhpháirtíochta: na gníomhaithe a bhaineann le comhtháthú sóisialta, comhtháthú ag an eacnamaíocht, cuideachtaí agus grúpaí comhpháirtíochta, ar ár mbunachar sonraí Entreprises (a óstáladh ar Oifig 365) — daoine aonair: níl na cásanna céanna saoil ag gach rannpháirtí agus dá bhrí sin ní na riachtanais chéanna atá acu — Meastóireacht: ag deireadh gach céime a bunaíodh agus a choigeartaigh na chéad chéimeanna eile atá beartaithe — Eagrú, comhordú, monatóireacht le heagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí, institiúidí cuimsithe shóisialta, comhpháirtithe PLIE. Tacaíocht don fhostaíocht, faireachán agus coinneáil san fhostaíocht: oiliúint a chur ar dhaoine i dteicnící cuardaigh poist, cuardach poist, tairiscintí a lonnú ón duine lena mbaineann, tacaíocht fhisiciúil a thabhairt d’agallaimh roghnúcháin más gá, obair leantach teileafóin a dhéanamh le linn an chonartha, cruinniú trípháirteach leis an bhfostóir agus leis an rannpháirtí san ionad oibre chun fostaíocht a choinneáil. Chun é sin a dhéanamh, tá gá le trí chéim sula gcuirfear conair lánpháirtithe an rannpháirtí chun feidhme: Faisnéis chomhchoiteann, céim réamhdhiagnóiseach agus coimisiún um chomhtháthú agus obair leantach. — Faisnéis chomhchoiteann: Faoi stiúir na dtagairtí bealaí éagsúla gach mí, cuireann sí gléas agus misean an PLIE i láthair rannpháirtithe a bhí forordaithe roimh ré. — An chéim réamhdhiagnóise: Tógann an rannpháirtí an chonair ghairme réamhbhreathnaitheach a mhairfidh dhá bhliain ar an meán chun aghaidh a thabhairt ar an tagairt atá sannta dó. —An Coiste Lánpháirtíochta agus Faireacháin: Faoi chathaoirleacht Leas-Uachtarán Plie agus atá comhdhéanta d’ionadaithe tofa, d’fhoireann bheochana PLIE, d’oideasóirí agus de chomhpháirtithe sochghairmiúla éagsúla, déanann an coimisiún seo na cúrsaí a chuirtear i láthair a bhailíochtú nó a neamhbhailíochtú agus tugann sé fógra dó. Nuair a shíníonn an rannpháirtí conradh fostaíochta, cuirtear tús leis an tionlacan. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, cuirtear tús le céimeanna éagsúla an turais. In éineacht leis an rannpháirtí, forbraíonn an tagróir plean gníomhaíochta lánpháirtíochta gairmiúil, lena gcuirtear uirlisí agus modhanna ar fáil dóibh chun é a chur i gcrích. Áirithíonn an tagairt go ndéantar obair leantach go minic chun go mbeifear in ann idirghabháil a dhéanamh go tapa i gcás timpiste bealaigh nó neamhréire idir an réiteach a chuirtear chun feidhme, riachtanais iarbhír an rannpháirtí agus a chumas nó a cumas glacadh leis. Déantar anailís chórasach ar thairiscintí poist agus oiliúna d’fhonn iad siúd atá i gcomhréir le próifíl, scileanna agus cumais na ndaoine a shainaithint. Moltar agus áitítear cur i bhfeidhm na rannpháirtithe do bhainisteoirí caidrimh PLIE agus do chlásal ionsáite an bhainisteora tascanna. Agus ar deireadh, tá an rannpháirtí ag dul i mbun an phoist, éascaítear a chomhtháthú laistigh den chuideachta trí theagmhálacha rialta idir an té a rinne tagairt agus an rannpháirtí agus, más gá, leis an gcuideachta i gcomhar le bainisteoirí caidrimh na cuideachta. (Irish)

0 references

l-operazzjoni A1 “Accueil, gwida, appoġġ imsaħħaħ għall-parteċipanti tal-PLIE, Żona 5” tikkonsisti fit-tqegħid għad-dispożizzjoni tal-parteċipanti, referent tar-rotta wieħed. Dan l-appoġġ individwalizzat u msaħħa huwa maħsub li jkun qrib il-ċentru tal-belt ta ‘Agen u ċ-ċentru soċjali ta’ Montanou. Madankollu, sabiex jibbilanċja l-portafolli, it-tim tal-animazzjoni jirriżerva d-dritt li jidderieġi lill-parteċipanti barra ż-żoni predeterminati u li jibdel il-postijiet tal-istazzjonijiet tas-servizz matul is-sena skont is-sejbiet tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti fuq id-diversi muniċipalitajiet. l-appoġġ imsaħħaħ tal-PLIE jikkunsidra s-sitwazzjoni ġenerali tal-persuna. Biex jagħmel dan, ir-referent se jiddependi fuq il-prinċipji tal-akkumpanjament tal-INSUP ibbażati fuq: Dinamika permanenti: tiftix għal impjieg, taħriġ, parteċipazzjoni fil-benefiċċji — L-operat tan-netwerk ta’ sħubija: l-atturi tal-integrazzjoni soċjali, l-integrazzjoni mill-ekonomija, il-kumpaniji u l-gruppi msieħba, tal-bażi tad-data tagħna Intrapriżi (ospitata fl-Uffiċċju 365) -individwalizzazzjoni: mhux il-parteċipanti kollha għandhom l-istess sitwazzjonijiet tal-ħajja u għalhekk mhux l-istess ħtiġijiet — Evalwazzjoni: fi tmiem kull stadju stabbilit u aġġustat l-istadji ppjanati li jmiss — l-organizzazzjoni, il-koordinazzjoni, il-monitoraġġ mal-organizzazzjonijiet tat-taħriġ, il-kumpaniji, l-istituzzjonijiet tal-inklużjoni soċjali, l-imsieħba tal-PLIE. — Appoġġ għall-impjiegi, il-monitoraġġ u ż-żamma fl-impjieg: taħriġ ta’ persuni f’tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, tiftix ta’ impjieg, pożizzjonament fuq offerti mir-referent, appoġġ fiżiku għal intervisti ta’ selezzjoni jekk meħtieġ, segwitu bit-telefon matul il-kuntratt, laqgħa tripartitika ma’ min iħaddem u parteċipant fil-post tax-xogħol għaż-żamma fl-impjieg. Biex isir dan, huma meħtieġa tliet passi qabel l-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: Informazzjoni kollettiva, fażi predijanjostika u kummissjoni ta’ integrazzjoni u segwitu. — Informazzjoni kollettiva: Immexxija kull xahar mir-referenti differenti tar-rotot, hija tippreżenta l-apparat u l-missjoni tal-PLIE lil parteċipanti futuri preskritti minn qabel. — Il-fażi ta’ qabel id-dijanjożi: Wiċċ imb wiċċ mar-referent assenjat, il-parteċipant flimkien jibni t-triq tal-karriera li tħares’il quddiem li se ddum medja ta’ sentejn. — Il-Kumitat għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ: Ippreseduta mid-Deputat President ta’ Plie u magħmula minn rappreżentanti eletti, it-tim tal-animazzjoni tal-PLIE, il-preskriventi u diversi msieħba soċjoprofessjonali, din il-kummissjoni tivvalida jew tinvalida l-korsijiet ippreżentati u tinnotifikaha. l-iffirmar ta’ kuntratt ta’ reklutaġġ mill-parteċipant jimmarka l-bidu tal-akkumpanjament. Malli jiġi ffirmat il-kuntratt tal-ingaġġ, jinbdew l-istadji differenti tal-vjaġġ. Flimkien mal-parteċipant, ir-referent jiżviluppa pjan ta’ azzjoni għall-integrazzjoni professjonali, li joffrilhom għodod u mezzi biex iwettquh. Ir-referent jiżgura segwitu frekwenti sabiex ikun jista’ jintervjeni malajr fil-każ ta’ inċident tar-rotta jew nuqqas ta’ qbil bejn is-soluzzjoni implimentata, il-ħtiġijiet attwali tal-parteċipant u l-kapaċità tiegħu li jassumiha. l-offerti ta’ impjieg u taħriġ jiġu analizzati b’mod sistematiku sabiex jiġu identifikati dawk li huma konformi mal-profil, il-ħiliet u l-kapaċitajiet tan-nies. l-applikazzjoni tal-parteċipanti hija proposta u argumentata lill-maniġers tar-relazzjonijiet tal-PLIE u l-klawżola ta’ inserzjoni tal-maniġer tal-kompiti. U fl-aħħar nett, il-parteċipant huwa akkumpanjat mill-bidu tal-pożizzjoni, l-integrazzjoni tiegħu fi ħdan il-kumpanija hija ffaċilitata minn kuntatti regolari bejn ir-referent u l-parteċipant u jekk meħtieġ mal-kumpanija b’kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet tal-kumpanija. (Maltese)

0 references

Operace A1 „Aktualizace, vedení, zvýšená podpora pro účastníky PLIE, zóna 5“ spočívá v zpřístupnění účastníkům, 1 referent pro jednu trasu. Tato individualizovaná a posílená podpora má být v blízkosti centra města Agen a sociálního centra Montanou. Za účelem vyvážení portfolií si však animační tým vyhrazuje právo nasměrovat účastníky mimo předem určené prostory a měnit místa pracovních stanic v průběhu roku podle zjištění potřeb účastníků na jednotlivých obcích. Posílená podpora výboru PLIE zohledňuje celkovou situaci dané osoby. Za tímto účelem bude referent vycházet z principů doprovodu INSUP založeným na: Trvalá dynamika: hledání zaměstnání, odborná příprava, účast na dávkách -Provoz partnerské sítě: aktéři sociální integrace, integrace ekonomie, společností a partnerských skupin, naší databáze Entreprises (hostované na Office 365) -individualizace: ne všichni účastníci mají stejné životní situace, a proto nejsou stejné potřeby – Hodnocení: na konci každé fáze zřídí a upraví další plánované etapy – organizace, koordinace, monitorování s vzdělávacími organizacemi, společnostmi, institucemi sociálního začleňování, partnery PLIE. — Podpora zaměstnanosti, sledování a udržení zaměstnání: odborná příprava osob v technikách hledání zaměstnání, hledání zaměstnání, umístění podle nabídek referentem, v případě potřeby fyzická podpora při výběrových pohovorech, telefonické sledování během smlouvy, třístranné setkání se zaměstnavatelem a účastníkem na pracovišti za účelem udržení v zaměstnání. K tomu jsou zapotřebí tři kroky před zavedením integrační cesty účastníka: Kolektivní informace, prediagnostická fáze a integrační a monitorovací komise. Společné informace: Vedená každý měsíc různými referenčními trasami, prezentuje zařízení a poslání PLIE budoucím účastníkům předem předepsaným. — Fáze prediagnózy: Tváří v tvář přidělenému referentovi bude účastník společně budovat budoucí kariérní dráhu, která bude trvat v průměru dva roky. — Výbor pro integraci a monitorování: Předsedá jí náměstek předsedy Plie a složený ze zvolených zástupců, animačního týmu PLIE, předepisovatelů a různých socio-profesionálních partnerů, tato komise potvrzuje nebo ruší předložené kurzy a oznamuje je. Podpis smlouvy o účasti účastníkem označuje začátek doprovodu. Jakmile je podepsána smlouva o uzavření smlouvy, jsou zahájeny různé etapy cesty. Spolu s účastníkem vypracovává referent akční plán profesní integrace, který mu nabízí nástroje a prostředky k jeho provedení. Referent zajišťuje častá následná opatření, aby byl schopen rychle zasáhnout v případě dopravní nehody nebo nesouladu mezi realizovaným řešením, skutečnými potřebami účastníka a jeho schopností jej převzít. Nabídky práce a odborné přípravy jsou systematicky analyzovány s cílem identifikovat ty, které jsou v souladu s profilem, dovednostmi a schopnostmi lidí. Aplikace účastníků je navržena a argumentována manažerům vztahů PLIE a klauzuli vložení úkolového manažera. A nakonec je účastník doprovázen nástupem do pozice, jeho integrace v rámci společnosti je usnadněna pravidelnými kontakty mezi referentem a účastníkem a v případě potřeby se společností ve spolupráci s manažery vztahů společnosti. (Czech)

0 references

Operacija A1 „Navodila, smernice, okrepljena podpora za udeležence programa PLIE, območje 5“ vključuje dajanje na voljo udeležencem, 1 referenčna oseba za eno ruto. Ta individualizirana in okrepljena podpora naj bi bila blizu centra mesta Agen in socialnega središča Montanou. Za uravnoteženje portfeljev si skupina za animacijo pridržuje pravico, da udeležence usmerja izven vnaprej določenih območij in da med letom spremeni kraje delovnih mest glede na potrebe udeležencev v različnih občinah. Okrepljena podpora organizacije PLIE upošteva splošni položaj osebe. V ta namen se bo sklicevala na načela spremljanja INSUP, ki temeljijo na: Stalna dinamika: iskanje zaposlitve, usposabljanje, udeležba v ugodnostih – delovanje partnerske mreže: akterji socialne integracije, integracije gospodarstva, podjetij in partnerskih skupin v naši podatkovni zbirki Podjetja (gostiteljica v storitvi Office 365) -individualizacija: vsi udeleženci nimajo enakih življenjskih situacij in zato nimajo enakih potreb – vrednotenje: na koncu vsake faze so bile določene in prilagojene načrtovane naslednje faze – organizacija, usklajevanje, spremljanje z organizacijami za usposabljanje, podjetji, ustanovami za socialno vključevanje, partnerji PLIE. — Podpora zaposlovanju, spremljanje in ohranjanje zaposlitve: usposabljanje ljudi na področju tehnik iskanja zaposlitve, iskanja zaposlitve, pozicioniranja ponudb pošiljatelja, po potrebi fizične podpore izbirnim razgovorom, telefonskega spremljanja med trajanjem pogodbe, tristranskega sestanka z delodajalcem in udeležencem na delovnem mestu za ohranitev zaposlitve. Za to so potrebni trije koraki pred izvedbo integracijske poti udeleženca: Skupne informacije, preddiagnostična faza ter komisija za vključevanje in spremljanje. — Skupne informacije: Vodi vsak mesec z različnimi napotitelji poti, ona predstavi napravo in poslanstvo PLIE je prihodnjim udeležencem, ki so predpisani vnaprej. — Faza pred diagnostiko: Če se soočimo z dodeljenim referentom, udeleženec gradi v prihodnost usmerjeno karierno pot, ki bo v povprečju trajala dve leti. — Odbor za vključevanje in spremljanje: Ta komisija pod predsedstvom namestnika predsednika Plieja, ki ga sestavljajo izvoljeni predstavniki, skupina za animacijo PLIE, predpisovalci in različni socialno-poklicni partnerji, potrdi ali razveljavi predstavljene tečaje in o tem obvesti. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani udeleženca označuje začetek spremljevalca. Takoj po podpisu pogodbe o zaposlitvi se začnejo različne faze potovanja. Referent skupaj z udeležencem razvije akcijski načrt za poklicno integracijo, ki jim nudi orodja in sredstva za njegovo izvajanje. Referent zagotavlja pogosto spremljanje, da bi lahko hitro ukrepal v primeru nesreče na progi ali neskladja med uporabljeno rešitvijo, dejanskimi potrebami udeleženca in njegovo sposobnostjo, da jo prevzame. Ponudbe za zaposlitev in usposabljanje se sistematično analizirajo, da bi opredelili tiste, ki so v skladu s profilom, spretnostmi in sposobnostmi ljudi. Uporaba udeležencev se predlaga in zagovarja pri upraviteljih odnosov družbe PLIE in klavzuli o vstavitvi vodje nalog. In končno, udeleženca spremlja prevzem položaja, njegova integracija v podjetju je olajšana z rednimi stiki med referentom in udeležencem ter po potrebi s podjetjem v sodelovanju z direktorji odnosov podjetja. (Slovenian)

0 references

A operação A1 «Accueil, guidance, enhanced support for PLIE participants, Zone 5» consiste em disponibilizar aos participantes, 1 referente de rota única. Este apoio individualizado e reforçado destina-se a estar perto do centro da cidade de Agen e do centro social de Montanou. No entanto, a fim de equilibrar as carteiras, a equipa de animação reserva-se o direito de orientar os participantes para fora das áreas predeterminadas e de alterar os locais de afetação durante o ano de acordo com as conclusões das necessidades dos participantes nos vários municípios. O apoio reforçado da PLIE tem em conta a situação geral da pessoa. Para isso, o referente basear-se-á nos princípios de acompanhamento do INSUP com base em: Uma dinâmica permanente: procura de emprego, formação, participação em prestações - O funcionamento da rede de parcerias: os actores da integração social, integração pela economia, empresas e grupos parceiros, da nossa base de dados Entreprises (alojada no Office 365) -individualização: nem todos os participantes têm as mesmas situações de vida e, por conseguinte, não têm as mesmas necessidades – Avaliação: no final de cada fase, definir e ajustar as fases seguintes previstas – organização, coordenação, acompanhamento com organizações de formação, empresas, instituições de inclusão social, parceiros PLIE. — Apoio ao emprego, acompanhamento e manutenção no emprego: formação das pessoas em técnicas de procura de emprego, procura de emprego, posicionamento sobre as ofertas do referente, apoio físico às entrevistas de seleção, se necessário, acompanhamento telefónico durante o contrato, reunião tripartida com o empregador e o participante no local de trabalho para manutenção no emprego. Para o efeito, são necessárias três etapas antes da implementação do percurso de integração do participante: Uma informação coletiva, uma fase de pré-diagnóstico e uma comissão de integração e acompanhamento. — Informações coletivas: Liderada mensalmente pelos diferentes referenciadores de percurso, apresenta o dispositivo e a missão do PLIE aos futuros participantes previamente prescritos. — Fase de pré-diagnóstico: Face a face com o referente atribuído, o participante constrói o caminho de carreira voltado para o futuro que durará, em média, dois anos. — O Comité de Integração e Acompanhamento: Presidida pelo Vice-Presidente da Plie e composta por representantes eleitos, a equipa de animação da PLIE, prescritores e vários parceiros socioprofissionais, esta comissão valida ou invalida os cursos apresentados e notifica-os. A assinatura de um contrato de compromisso pelo participante marca o início do acompanhamento. Assim que o contrato de trabalho é assinado, iniciam-se as diferentes etapas da viagem. Juntamente com o participante, o referente desenvolve um plano de ação de integração profissional, oferecendo-lhe ferramentas e meios para realizá-lo. O referente assegura um acompanhamento frequente para poder intervir rapidamente em caso de acidente de viação ou de desfasamento entre a solução implementada, as necessidades reais do participante e a sua capacidade para a assumir. As ofertas de emprego e de formação são sistematicamente analisadas, a fim de identificar as que estão em consonância com o perfil, as competências e as capacidades das pessoas. A aplicação dos participantes é proposta e apresentada aos gestores de relações da PLIE e à cláusula de inserção do gestor de tarefas. Por último, o participante é acompanhado pela assunção do cargo, a sua integração na empresa é facilitada por contactos regulares entre o referente e o participante e, se necessário, com a empresa em colaboração com os gestores de relações da empresa. (Portuguese)

0 references

Operatsioon A1 „Accueil, juhendamine, tõhustatud toetus PLIE osalejatele, tsoon 5“ seisneb osalejatele kättesaadavaks tegemises, 1 ühe marsruudi referents. See individuaalne ja tugevdatud toetus peaks olema lähedal Ageni kesklinnale ja Montanou sotsiaalsele keskusele. Portfellide tasakaalustamiseks jätab animatsioonimeeskond siiski endale õiguse suunata osalejaid väljapoole eelnevalt kindlaks määratud piirkondi ja muuta aasta jooksul tööjaamade kohti vastavalt osalejate vajadustele eri omavalitsusüksustes. PLIE tõhustatud toetuse puhul võetakse arvesse isiku üldist olukorda. Selleks tugineb referent INSUPi saate põhimõtetele, mis põhinevad: Püsiv dünaamika: tööotsimine, koolitus, hüvitistes osalemine – Partnerlusvõrgustiku toimimine: meie andmebaasi Entreprises (hosted on teenusekomplektis Office 365) sotsiaalse integratsiooni, majanduse, ettevõtete ja partnerrühmade integratsiooni osalised – individuaalne: mitte kõigil osalejatel ei ole ühesuguseid eluolusid ja seega mitte samu vajadusi. Hindamine: iga etapi lõpus loodi ja kohandati järgmised kavandatud etapid – organiseerimine, koordineerimine, järelevalve koolitusorganisatsioonide, ettevõtete, sotsiaalse kaasatuse asutuste ja PLIE partneritega. – Tööhõive toetamine, järelevalve ja tööl hoidmine: inimeste koolitamine tööotsingutehnikate, tööotsingute, referenti pakkumistele positsioneerimise, vajaduse korral valikuintervjuude füüsilise toe, lepingu ajal telefoni teel järelmeetmete võtmise, kolmepoolse kohtumise tööandja ja töökohas osalejaga töökoha säilitamise eesmärgil. Selleks on enne osaleja integratsioonitee rakendamist vaja kolme etappi: Kollektiivne teave, eeldiagnostika faas ning integratsiooni- ja järelkomisjon. – Kollektiivne teave: Ta juhatab iga kuu erinevate marsruutide referentsidega, tutvustab ta PLIE seadet ja missiooni tulevastele osalejatele, kes on eelnevalt ette nähtud. – Eeldiagnoosi faas: Näost näkku määratud referent, osaleja co ehitab tulevikku suunatud karjääri, mis kestab keskmiselt kaks aastat. – Integratsiooni- ja järelevalvekomitee: Komisjon, mida juhib Plie asepresident ja koosneb valitud esindajatest, PLIE animatsioonimeeskonnast, ravimi väljakirjutajatest ja mitmesugustest ühiskondlik-ametialastest partneritest, kinnitab või tühistab esitatud kursused ja teavitab sellest. Töövõtulepingu allkirjastamine osaleja poolt tähistab saate algust. Niipea kui töövõtuleping on allkirjastatud, alustatakse reisi eri etappe. Koos osalejaga töötab referent välja professionaalse integratsiooni tegevuskava, pakkudes neile vahendeid ja vahendeid selle elluviimiseks. Referent tagab sagedase järelkontrolli, et oleks võimalik kiiresti sekkuda marsruudiga seotud õnnetuse või rakendatud lahenduse, osaleja tegelike vajaduste ja tema võime vahel seda eeldada. Töö- ja koolituspakkumisi analüüsitakse süstemaatiliselt, et teha kindlaks need, mis vastavad inimeste profiilile, oskustele ja võimetele. Osalejate kohaldamine tehakse ettepanek ja väidetakse PLIE suhtejuhtidele ja ülesandehalduri lisamisklauslile. Ja lõpuks, osalejaga kaasneb ametikohale asumine, tema integreerumist ettevõttesse hõlbustavad regulaarsed kontaktid referenti ja osaleja vahel ning vajaduse korral ettevõttega koostöös ettevõtte juhtidega. (Estonian)

0 references

La operación A1 «Accueil, guía, apoyo mejorado para los participantes de PLIE, Zona 5» consiste en poner a disposición de los participantes, 1 referente de ruta única. Este apoyo individualizado y fortalecido está destinado a estar cerca del centro de la ciudad de Agen y el centro social de Montanou. Sin embargo, a fin de equilibrar las carteras, el equipo de animación se reserva el derecho de dirigir a los participantes fuera de las zonas predeterminadas y de cambiar los lugares de destino durante el año en función de las necesidades de los participantes en los distintos municipios. El apoyo reforzado del PLIE tiene en cuenta la situación general de la persona. Para ello, el referente se basará en los principios del acompañamiento INSUP basados en: Una dinámica permanente: búsqueda de empleo, formación, participación en beneficios -El funcionamiento de la red de asociaciones: los actores de integración social, integración por parte de la economía, empresas y grupos asociados, de nuestra base de datos Entreprises (alojado en Office 365) -individualización: no todos los participantes tienen las mismas situaciones de vida y, por lo tanto, no las mismas necesidades — Evaluación: al final de cada etapa se establecen y ajustan las siguientes etapas previstas — Organización, coordinación, seguimiento con organizaciones de formación, empresas, instituciones de inclusión social, socios PLIE. — Apoyo al empleo, seguimiento y retención en el empleo: capacitar a las personas en técnicas de búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, posicionamiento en ofertas por el referente, apoyo físico a entrevistas de selección si es necesario, seguimiento telefónico durante el contrato, reunión tripartita con el empleador y participante en el lugar de trabajo para la retención en el empleo. Para ello, se necesitan tres pasos antes de la implementación de la ruta de integración del participante: Una información colectiva, una fase de diagnóstico previo y una comisión de integración y seguimiento. — Información colectiva: Dirigida cada mes por los diferentes referentes de ruta, presenta el dispositivo y la misión del PLIE a los futuros participantes prescritos de antemano. — Fase previa al diagnóstico: Frente a frente con el referente asignado, el participante construye la trayectoria profesional con visión de futuro que durará en promedio dos años. — El Comité de Integración y Seguimiento: Presidida por el vicepresidente de Plie y compuesta por representantes electos, el equipo de animación PLIE, prescriptores y diversos socios socioprofesionales, esta comisión valida o invalida los cursos presentados y lo notifica. La firma de un contrato de compromiso por parte del participante marca el comienzo del acompañamiento. Tan pronto como se firma el contrato de compromiso, se inician las diferentes etapas del viaje. Junto con el participante, el referente desarrolla un plan de acción de integración profesional, ofreciéndole herramientas y medios para llevarlo a cabo. El referente asegura un seguimiento frecuente para poder intervenir rápidamente en caso de accidente de ruta o de desajuste entre la solución implementada, las necesidades reales del participante y su capacidad para asumirla. Las ofertas de trabajo y formación se analizan sistemáticamente para identificar aquellas que están en línea con el perfil, las habilidades y las capacidades de las personas. La aplicación de los participantes se propone y argumenta a los gestores de relaciones del PLIE y a la cláusula de inserción del gestor de tareas. Y finalmente, el participante se acompaña de asumir el cargo, su integración dentro de la empresa se ve facilitada por contactos regulares entre el referente y el participante y si es necesario con la empresa en colaboración con los gerentes de relaciones de la empresa. (Spanish)

0 references

Η επιχείρηση A1 «Accueil, guidance, ενισχυμένη υποστήριξη για τους συμμετέχοντες PLIE, Ζώνη 5» συνίσταται στη διάθεση στους συμμετέχοντες, 1 μονής διαδρομής αναφοράς. Αυτή η εξατομικευμένη και ενισχυμένη υποστήριξη προορίζεται να είναι κοντά στο κέντρο της πόλης Agen και το κοινωνικό κέντρο του Montanou. Ωστόσο, για την εξισορρόπηση των χαρτοφυλακίων, η ομάδα animation διατηρεί το δικαίωμα να κατευθύνει τους συμμετέχοντες εκτός των προκαθορισμένων περιοχών και να αλλάξει τους τόπους των σταθμών κατά τη διάρκεια του έτους σύμφωνα με τα πορίσματα των αναγκών των συμμετεχόντων στους διάφορους δήμους. Η ενισχυμένη στήριξη του PLIE λαμβάνει υπόψη τη συνολική κατάσταση του προσώπου. Για να γίνει αυτό, ο αιτών θα βασιστεί στις αρχές της συνοδείας INSUP με βάση: Μόνιμη δυναμική: αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση, συμμετοχή σε παροχές — Λειτουργία του δικτύου εταιρικής σχέσης: οι παράγοντες της κοινωνικής ενσωμάτωσης, της ενσωμάτωσης από τα οικονομικά, τις επιχειρήσεις και τις ομάδες εταίρων, της βάσης δεδομένων μας Entreprises (φιλοξενήθηκε στο Office 365) -ατομίκευση: δεν έχουν όλοι οι συμμετέχοντες τις ίδιες καταστάσεις ζωής και, ως εκ τούτου, δεν έχουν τις ίδιες ανάγκες — Αξιολόγηση: στο τέλος κάθε σταδίου καθιερώνονται και προσαρμόζονται τα επόμενα στάδια που προγραμματίζονται — Οργάνωση, συντονισμός, παρακολούθηση με οργανισμούς κατάρτισης, επιχειρήσεις, ιδρύματα κοινωνικής ένταξης, εταίρους του PLIE. — Στήριξη της απασχόλησης, παρακολούθηση και διατήρηση της απασχόλησης: κατάρτιση ατόμων σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας, αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση σε προσφορές του αιτούντος, φυσική υποστήριξη σε συνεντεύξεις επιλογής, εάν είναι απαραίτητο, τηλεφωνική παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της σύμβασης, τριμερής συνάντηση με τον εργοδότη και συμμετέχοντα στον χώρο εργασίας για διατήρηση της απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, απαιτούνται τρία βήματα πριν από την υλοποίηση της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος: Συλλογική πληροφόρηση, προδιαγνωστική φάση και επιτροπή ολοκλήρωσης και παρακολούθησης. — Συλλογική πληροφόρηση: Καθοδηγούμενη κάθε μήνα από τα διάφορα σημεία αναφοράς διαδρομής, παρουσιάζει τη συσκευή και την αποστολή του PLIE στους μελλοντικούς συμμετέχοντες που προδιαγράφονται εκ των προτέρων. — Η φάση πριν από τη διάγνωση: Στο πρόσωπο με το πρόσωπο με τον οποίο ανατέθηκε, ο συμμετέχων αναπτύσσει τη μελλοντική σταδιοδρομία που θα διαρκέσει κατά μέσο όρο δύο χρόνια. — Η επιτροπή ένταξης και παρακολούθησης: Υπό την προεδρία του Αντιπροέδρου της Plie και αποτελούμενης από εκλεγμένους αντιπροσώπους, την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE, συνταγογράφους και διάφορους κοινωνικοεπαγγελματικούς εταίρους, η επιτροπή αυτή επικυρώνει ή ακυρώνει τα μαθήματα που παρουσιάζονται και τα κοινοποιεί. Η υπογραφή σύμβασης δέσμευσης από τον συμμετέχοντα σηματοδοτεί την έναρξη της συνοδείας. Μόλις υπογραφεί η σύμβαση δέσμευσης, ξεκινούν τα διάφορα στάδια του ταξιδιού. Μαζί με τον συμμετέχοντα, ο αιτών αναπτύσσει ένα σχέδιο δράσης επαγγελματικής ένταξης, το οποίο τους προσφέρει εργαλεία και μέσα για την υλοποίησή του. Ο αιτών διασφαλίζει τη συχνή παρακολούθηση προκειμένου να είναι σε θέση να παρεμβαίνει γρήγορα σε περίπτωση ατυχήματος διαδρομής ή αναντιστοιχίας μεταξύ της εφαρμοζόμενης λύσης, των πραγματικών αναγκών του συμμετέχοντος και της ικανότητάς του/της να την αναλάβει. Οι προσφορές εργασίας και κατάρτισης αναλύονται συστηματικά προκειμένου να εντοπιστούν εκείνες που συνάδουν με το προφίλ, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων. Η εφαρμογή των συμμετεχόντων προτείνεται και υποστηρίζεται στους διαχειριστές σχέσεων του PLIE και στη ρήτρα εισαγωγής του διαχειριστή εργασιών. Και τέλος, ο συμμετέχων συνοδεύεται από ανάληψη της θέσης, η ένταξή του στην εταιρεία διευκολύνεται από τακτικές επαφές μεταξύ του αιτούντος και του συμμετέχοντα και, αν χρειαστεί, με την εταιρεία σε συνεργασία με τους διαχειριστές σχέσεων της εταιρείας. (Greek)

0 references

L'operazione A1 "Accueil, orientamento, supporto migliorato per i partecipanti PLIE, Zona 5" consiste nella messa a disposizione dei partecipanti, 1 singolo referente di rotta. Questo sostegno individualizzato e rafforzato è destinato ad essere vicino al centro della città di Agen e al centro sociale di Montanou. Tuttavia, al fine di bilanciare i portafogli, il team di animazione si riserva il diritto di indirizzare i partecipanti al di fuori delle aree predeterminate e di modificare i luoghi delle postazioni di servizio durante l'anno in base alle risultanze delle esigenze dei partecipanti sui vari comuni. Il sostegno rafforzato del PLIE tiene conto della situazione generale della persona. Per fare questo, il referente si baserà sui principi dell'accompagnamento INSUP basato su: Una dinamica permanente: ricerca di lavoro, formazione, partecipazione ai benefici -Il funzionamento della rete di partenariato: gli attori dell'integrazione sociale, dell'integrazione da parte dell'economia, delle imprese e dei gruppi partner, del nostro database Entreprises (ospitato su Office 365) -individualizzazione: non tutti i partecipanti hanno le stesse situazioni di vita e quindi non le stesse esigenze — Valutazione: al termine di ciascuna fase è stata istituita e adeguata la fase successiva prevista: organizzazione, coordinamento, monitoraggio con organizzazioni di formazione, imprese, istituzioni di inclusione sociale, partner PLIE. — Sostegno all'occupazione, al monitoraggio e al mantenimento dell'occupazione: formazione delle persone nelle tecniche di ricerca di lavoro, ricerca di lavoro, posizionamento sulle offerte del referente, supporto fisico ai colloqui di selezione se necessario, follow-up telefonico durante il contratto, incontro tripartito con il datore di lavoro e partecipante sul posto di lavoro per il mantenimento del lavoro. Per fare questo, sono necessari tre passaggi prima dell'attuazione del percorso di integrazione del partecipante: Un'informazione collettiva, una fase pre-diagnostica e una commissione per l'integrazione e il follow-up. — Informazioni collettive: Guidata ogni mese dai diversi referenti del percorso, presenta il dispositivo e la missione del PLIE ai futuri partecipanti prescritti in anticipo. — Fase pre-diagnosi: Di fronte al referente assegnato, il partecipante costruisce il percorso di carriera lungimirante che durerà in media due anni. — Il comitato per l'integrazione e il monitoraggio: Presieduta dal Vice Presidente di Plie e composta da rappresentanti eletti, il team di animazione PLIE, prescrittori e vari partner socio-professionali, questa commissione convalida o invalida i corsi presentati e lo notifica. La firma di un contratto di impegno da parte del partecipante segna l'inizio dell'accompagnamento. Non appena il contratto di assunzione è firmato, vengono avviate le diverse fasi del viaggio. Insieme al partecipante, il referente sviluppa un piano d'azione di integrazione professionale, offrendo loro strumenti e mezzi per realizzarlo. Il referente assicura frequenti follow-up al fine di poter intervenire rapidamente in caso di incidente di rotta o di disallineamento tra la soluzione attuata, le reali esigenze del partecipante e la sua capacità di assumerla. Le offerte di lavoro e di formazione vengono analizzate sistematicamente al fine di individuare quelle che sono in linea con il profilo, le competenze e le capacità delle persone. L'applicazione dei partecipanti è proposta e discussa ai responsabili delle relazioni del PLIE e alla clausola di inserimento del task manager. E infine, il partecipante è accompagnato dall'assunzione della posizione, la sua integrazione all'interno dell'azienda è facilitata da contatti regolari tra il referente e il partecipante e, se necessario, con l'azienda in collaborazione con i responsabili delle relazioni aziendali. (Italian)

0 references

Az „Accueil, guidance, továbbfejlesztett támogatás a PLIE résztvevőinek, 5. zóna” elnevezésű A1 művelet 1 egyetlen útvonal referensének a résztvevők rendelkezésére bocsátásából áll. Ez a személyre szabott és megerősített támogatás célja, hogy közel legyen Agen városközpontjához és Montanou szociális központjához. A portfóliók kiegyensúlyozása érdekében azonban az animációs csapat fenntartja a jogot arra, hogy a résztvevőket az előre meghatározott területeken kívülre irányítsa, és az év folyamán megváltoztassa a szolgálati helyeket a résztvevők igényeinek a különböző önkormányzatokra vonatkozó megállapításai szerint. A PLIE fokozott támogatása figyelembe veszi a személy általános helyzetét. Ehhez a referens az INSUP kíséret elveire támaszkodik, amelyek a következőkön alapulnak: Állandó dinamika: álláskeresés, képzés, részvétel a juttatásokban – A partnerségi hálózat működése: a társadalmi integráció szereplői, a közgazdaságtan, a vállalatok és a partnercsoportok integrációja az Office 365-ön tárolt Entreprises adatbázisunkban – egyéniesítés: nem minden résztvevő rendelkezik azonos élethelyzetekkel, és ezért nem ugyanazokkal a szükségletekkel – értékelés: az egyes szakaszok végén létrehozták és kiigazították a tervezett következő szakaszokat – szervezés, koordináció, a képzési szervezetekkel, vállalatokkal, társadalmi befogadással foglalkozó intézményekkel, PLIE partnerekkel folytatott nyomon követés. A foglalkoztatás, a nyomon követés és a foglalkoztatás megtartásának támogatása: az álláskeresési technikák, az álláskeresés, a referens ajánlatainak elhelyezése, szükség esetén a kiválasztási interjúk fizikai támogatása, telefonos nyomon követés a szerződés során, háromoldalú találkozó a munkáltatóval és a munkahelyi résztvevővel a foglalkoztatás megtartása érdekében. Ehhez három lépésre van szükség a résztvevő integrációs pályájának megvalósítása előtt: Kollektív tájékoztatás, prediagnosztikai szakasz, valamint integrációs és nyomon követési bizottság. – Kollektív tájékoztatás: Minden hónapban a különböző útvonalak referensei vezetik, bemutatja a PLIE eszközét és küldetését a jövőbeli résztvevőknek, akik előre fel vannak írva. – A diagnózis előtti fázis: A kijelölt referenssel szemben a résztvevő közösen építi fel azt az előretekintő karrierpályát, amely átlagosan két évig tart. Az Integrációs és Monitoring Bizottság: A Plie alelnökének elnökletével és választott képviselőkből, a PLIE animációs csoportjából, a felírókból és különböző társadalmi-szakmai partnerekből álló bizottság validálja vagy érvényteleníti a bemutatott kurzusokat, és értesíti azokat. A részvételi szerződés résztvevő általi aláírása a kíséret kezdetét jelzi. Amint a megbízási szerződés aláírásra kerül, megkezdődnek az utazás különböző szakaszai. A résztvevővel együtt a referens szakmai integrációs cselekvési tervet dolgoz ki, amely eszközöket és eszközöket kínál annak végrehajtásához. A referens biztosítja a gyakori nyomon követést annak érdekében, hogy képes legyen gyorsan beavatkozni az útvonal balesete vagy a megvalósított megoldás, a résztvevő tényleges szükségletei és az arra való képessége közötti eltérés esetén. A munka- és képzési ajánlatokat szisztematikusan elemzik, hogy azonosítsák azokat, amelyek összhangban vannak az emberek profiljával, készségeivel és képességeivel. A résztvevők alkalmazása javasolt és érvelt a PLIE kapcsolatkezelőivel és a feladatmenedzser beillesztési záradékával. És végül a résztvevőt a pozíció betöltése kíséri, a vállalaton belüli integrációját a referens és a résztvevő közötti rendszeres kapcsolattartás, valamint szükség esetén a vállalattal a vállalat kapcsolatok vezetőivel való rendszeres kapcsolattartás segíti elő. (Hungarian)

0 references

Operation A1 "Accueil, vejledning, øget støtte til PLIE-deltagere, zone 5" består i at stille 1 enkelt rutehenviser til rådighed for deltagerne. Denne individualiserede og styrkede støtte er beregnet til at være tæt på centrum af Agen og det sociale centrum i Montanou. For at afbalancere porteføljerne forbeholder animationsteamet sig dog ret til at dirigere deltagere uden for de forudbestemte områder og til at ændre arbejdsstederne i løbet af året i overensstemmelse med resultaterne af deltagernes behov i de forskellige kommuner. Den øgede støtte fra PLIE tager hensyn til personens generelle situation. For at gøre dette vil referenten basere sig på principperne i INSUP akkompagnement baseret på: En permanent dynamik: jobsøgning, uddannelse, deltagelse i fordele — Partnerskabsnetværkets drift: aktørerne inden for social integration, integration af økonomi, virksomheder og partnergrupper i vores database Entreprises (hosted on Office 365) -individualisering: ikke alle deltagere har de samme livssituationer og derfor ikke de samme behov — Evaluering: ved afslutningen af hver fase opstilles og justeres de næste planlagte faser — Organisation, koordinering, overvågning med uddannelsesorganisationer, virksomheder, institutioner for social inklusion, PLIE-partnere. — Støtte til beskæftigelse, overvågning og fastholdelse af beskæftigelse: uddannelse af personer i jobsøgningsteknikker, jobsøgning, placering af tilbud fra referencen, fysisk støtte til udvælgelsessamtaler om nødvendigt, telefonisk opfølgning under kontrakten, trepartsmøde med arbejdsgiveren og deltager på arbejdspladsen for fastholdelse i beskæftigelse. For at gøre dette er der behov for tre trin, før deltagerens integrationssti gennemføres: En kollektiv information, en prædiagnostisk fase og en integrations- og opfølgningskommission. — Kollektive oplysninger: Ledet hver måned af de forskellige rute referents, hun præsenterer PLIE enhed og mission til fremtidige deltagere ordineret på forhånd. — Prædiagnosefasen: Ansigt til ansigt med den tildelte reference bygger deltageren den fremadrettede karrierevej, der vil vare i gennemsnit to år. — Integrations- og overvågningsudvalget: Denne kommission, der ledes af Plie's næstformand og består af valgte repræsentanter, PLIE's animationsteam, ordinerende læger og forskellige socio-professionelle partnere, validerer eller ugyldiggør de præsenterede kurser og underretter den herom. Deltagerens underskrivelse af en ansættelseskontrakt markerer begyndelsen af akkompagnementet. Så snart kontrakten er underskrevet, påbegyndes de forskellige faser af rejsen. Sammen med deltageren udvikler referencen en handlingsplan for faglig integration, der tilbyder dem værktøjer og midler til at gennemføre den. Referenten sikrer hyppig opfølgning for at kunne gribe hurtigt ind i tilfælde af en ruteulykke eller et misforhold mellem den gennemførte løsning, deltagerens faktiske behov og dennes evne til at påtage sig den. Job- og uddannelsestilbud analyseres systematisk for at identificere dem, der er i overensstemmelse med folks profil, færdigheder og evner. Deltagernes anvendelse foreslås og argumenteres for PLIE's relationsledere og opgavelederens indsættelsesklausul. Og endelig er deltageren ledsaget af at tiltræde stillingen, hans integration i virksomheden lettes af regelmæssige kontakter mellem referent og deltager og om nødvendigt med virksomheden i samarbejde med virksomhedens relationsledere. (Danish)

0 references

Операция A1 „Accueil, насоки, засилена подкрепа за участниците в PLIE, Зона 5“ се състои в предоставяне на разположение на участниците, 1 един маршрут референт. Тази индивидуализирана и засилена подкрепа е предназначена да бъде близо до центъра на град Аген и социалния център на Монтану. Въпреки това, за да балансира портфейлите, екипът за анимация си запазва правото да насочва участниците извън предварително определените зони и да променя местата на местоработата през годината според констатациите за нуждите на участниците в различните общини. Засилената подкрепа на PLIE отчита цялостното положение на лицето. За да направи това, референтът ще разчита на принципите на съпровода на INSUP въз основа на: Постоянна динамика: търсене на работа, обучение, участие в придобивки — Операцията на партньорската мрежа: участниците в социалната интеграция, интеграцията от страна на икономиката, компаниите и партньорските групи, на нашата база данни Entreprises (хоствана в Office 365) -индивидуализация: не всички участници имат еднакви житейски ситуации и следователно не еднакви нужди — оценка: в края на всеки етап се създават и коригират следващите планирани етапи — организация, координация, мониторинг с организации за обучение, фирми, институции за социално приобщаване, партньори на PLIE. — Подкрепа за заетостта, наблюдението и запазването на заетостта: обучение на хората в техники за търсене на работа, търсене на работа, позициониране на офертите на референта, физическа подкрепа за интервюта за подбор, ако е необходимо, проследяване по телефона по време на договора, тристранна среща с работодателя и участника на работното място за задържане на работа. За тази цел са необходими три стъпки преди изпълнението на интеграционния път на участника: Колективна информация, преддиагностична фаза и комисия за интеграция и последващи действия. — Колективна информация: Водена всеки месец от различните референти по маршрута, тя представя устройството и мисията на PLIE на бъдещите участници, предписани предварително. — Фазата на преддиагностика: В лицето на определения референт, участникът изгражда перспективна кариера, която ще продължи средно две години. — Комитетът за интеграция и наблюдение: Председателствана от заместник-председателя на Plie и съставена от избрани представители, анимационен екип на PLIE, предписващи лекари и различни социално-професионални партньори, тази комисия валидира или обезсилва представените курсове и уведомява за това. Подписването на договор за ангажимент от участника бележи началото на съпровода. Веднага след подписването на договора за наемане се инициират различните етапи на пътуването. Заедно с участника, референтът разработва план за действие за професионална интеграция, като му предлага инструменти и средства за осъществяването му. Референтът осигурява чести последващи действия, за да може да се намеси бързо в случай на пътнотранспортно произшествие или несъответствие между приложеното решение, действителните нужди на участника и способността му да го приеме. Предложенията за работа и обучение се анализират систематично, за да се идентифицират тези, които са в съответствие с профила, уменията и способностите на хората. Прилагането на участниците се предлага и оспорва пред ръководителите на взаимоотношенията на PLIE и клаузата за вмъкване на ръководителя на задачата. И накрая, участникът е придружен от заемане на длъжността, интеграцията му във фирмата се улеснява от редовни контакти между референта и участника и при необходимост с дружеството в сътрудничество с ръководителите на взаимоотношенията на компанията. (Bulgarian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Aquitaine

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200643

0 references

Home ORIENTATION ACCOMPAGNEMENT FOR PARTICIPANTS OF THE PLIE _ AGEN_Zone 5 (Q6887558)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search