Welcome, orientation, accompaniment of participants PLIE_Perigueux (Q6887524)

L'action « Accueil, orientation et accompagnement des participants PLIE» consiste à mettre à disposition des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, un Accompagnateur Emploi Unique. L'accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif jusqu'à sa sortie. Il assure son accueil , son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé. Dans le cadre d'une relation de conseil et d'accompagnement du participant, il s'agit de créer « une alliance de travail » visant à construire, à s'approprier et à mettre en oeuvre son parcours d'insertion professionnelle. L'accompagnateur emploi rencontre le participant de façon régulière en entretien individuel pour réaliser un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du participant au fur et à mesure de son avancé dans l'accompagnement (a minima 1 rendez-vous par mois quand il n'y a pas d'étape en cours). La prestation s'articule autour de différentes étapes : - L'entretien d'accueil et de motivation : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l'engagement du participant dans ce qui lui est proposé. - La réalisation d'un diagnostic socioprofessionnel : Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et des freins à l'insertion permettant d'éclairer la démarche d'insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables afin d'accéder à un emploi durable. Les premières rencontres sont l'occasion pour l'Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivation, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments constituent un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques repérées. Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre conscience de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu'il rencontre et ses marges de manoeuvre - La construction du parcours d'insertion professionnelle Sur la base du diagnostic réalisé, l'Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d'un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L'objectif est d'identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l'accès à un emploi durable ou l'entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d'insertion élaboré est décliné en plan d'action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre). Pour ce faire, l'Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l'aide à l'élaboration de projet professionnel, des aides à l'embauche et des aides à la recherche d'emploi. Il s'informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d'emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. Véritable partenaire, l'Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en oeuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiatives du participant. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local (connexions avec le tissu économique local). Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure de manière individualisée. Des points d'étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. - Le soutien à la recherche d'emploi L'Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s'engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l'occasion de faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines rencontres en s'appuyant sur le retour d'expérience. (French)

0 references

Die Maßnahme „Begrüßung, Beratung und Begleitung von PLIE-Teilnehmern“ besteht darin, Arbeitssuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitsbegleiterin ist eine unterstützende Person für den Teilnehmer vom Eintritt in das Gerät bis zu seiner Ausreise. Er sorgt für seine Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung. Im Rahmen eines Beratungs- und Begleitungsverhältnisses des Teilnehmers geht es darum, eine „Arbeitsallianz“ zu schaffen, die darauf abzielt, ihren beruflichen Eingliederungspfad aufzubauen, sich zu eigen zu machen und umzusetzen. Die Arbeitsbegleiterin trifft sich regelmäßig im persönlichen Gespräch mit dem Teilnehmer, um Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Das Tempo dieser Begegnungen ist individualisiert und passt sich den Bedürfnissen des Teilnehmers an, wenn er in der Begleitung fortgeschritten ist (mindestens 1 Termin pro Monat, wenn keine Etappe im Gang ist). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: — Das Begrüßungs- und Motivationsgespräch: Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise der vorgeschlagenen Überwachung, der Ressourcen, die vor Ort mobilisiert werden können. Validierung der Motivation und des Engagements des Teilnehmers in dem, was ihm angeboten wird. — Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose: Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potenziale und Hindernisse für die Eingliederung zu erstellen, die den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahl, Erfahrung, Sein und Know-how, familiäre und persönliche Zwänge) beleuchtet, um mögliche/erwünschte Strategien für den Zugang zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu ermitteln. Die ersten Treffen bieten dem Arbeitgeber die Gelegenheit, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivation, Lebenslauf, Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten, Kenntnisse, Schwierigkeiten und persönliche/Familienprobleme). Diese Elemente sind eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu gehen, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht und gleichzeitig den festgestellten Problemen Rechnung trägt. Diese Arbeit dient als Hebel, um den Empfänger dazu zu bringen, seinen Weg zu überdenken, sich seiner Stärken und Hindernisse bewusst zu werden, die Art der Schwierigkeiten, denen er gegenübersteht, und seine Handlungsspielräume besser zu verstehen – Der Aufbau des beruflichen Eingliederungspfads Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitgeber den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist es, geeignete Maßnahmen zu ermitteln, die ergriffen werden können, um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung oder den Eintritt in eine qualifizierte Ausbildung zu erleichtern. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in einem Aktionsplan dargestellt: Präzisierung der Etappenziele durch Festlegung von Prioritäten mit den für ihre Durchführung erforderlichen Bedingungen und Mitteln (Kontaktperson, zu absolvierende Vorgehensweise, Praktikum oder zu absolvierende Ausbildung). Um dies zu erreichen, mobilisiert der Akteur Beschäftigung die nach allgemeinem Recht oder aus dem PLIE finanzierten Regelungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von Berufsprojekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen für die Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. Als echter Partner führt der Jobcompagnator eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Betreuung durch, um die Umsetzung des Kurses zu gewährleisten und die Dynamik, Motivation und Initiativen des Teilnehmers aufrechtzuerhalten. Es gibt individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Ansprechpartner, Fachwissen auf dem lokalen sozioprofessionellen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge). Der Teilnehmer berichtet regelmäßig über die durchgeführten Schritte und die erprobten Schwierigkeiten; so wird der Inhalt des Programms individuell angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen einen Schritt zurück auf den zurückgelegten Weg. — Die Unterstützung der Arbeitssuche Der Jobvermittler veranlasst den Teilnehmer schrittweise, sich in der aktiven Phase der Prospektion und Bewerbung konkret zu engagieren, sofern dies möglich ist. Die Einzelgespräche bieten dann Gelegenheit, eine Bestandsaufnahme der unternommenen Schritte vorzunehmen, die aufgetretenen Schwierigkeiten zu formulieren und Lösungen zu finden, die nächsten Treffen auf der Grundlage des Feedbacks zu identifizieren und vorzubereiten. (German)

0 references

The action “Reception, guidance and support for PLIE participants” consists of making available to jobseekers who face particular difficulties in accessing employment, a Single Employment Supporter. The job attendant is a contact person for the participant from entry into the device until exit. It ensures its reception, assessment, orientation and individualised support. Within the framework of a relationship of advice and support of the participant, it is a question of creating “a working alliance” aimed at building, appropriating and implementing his career path. The job attendant meets with the participant on a regular basis in an individual interview to carry out a work of mobilisation, support and facilitation. The pace of these meetings is individualised and is based on the needs of the participant as he progresses in accompaniment (at least 1 appointment per month when there is no stage in progress). The service is structured around different stages: — The reception and motivational interview: present the objectives, the content, the mode of operation of the proposed follow-up, the resources that can be mobilised locally. Validate the motivation and commitment of the participant in what is proposed to him/her. — The realisation of a socio-professional diagnosis: This first part aims to establish an inventory of potentials and barriers to integration to inform the process of professional integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family and personal constraints) to identify possible/wielding strategies in order to gain access to sustainable employment. The first meetings are an opportunity for the Employment Supporter to better understand the people in care (interests, motivation, life paths, experiences, training, skills, know-how, difficulties and personal/family problems). These elements are a necessary prerequisite to work on a journey that best meets their needs and expectations, while taking into account the issues identified. This work serves as a lever to lead the beneficiary to revisit his career path, to become aware of his strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre – The construction of the career path On the basis of the diagnosis made, the Job Assistant guides the participant in the construction of a rational path, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify the appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualified training. The integration path developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities, with the conditions and means necessary for their execution (contact person, approach to be initiated, internship or training to be followed). To do this, the Employment Supporter mobilises common law or PLIE-funded schemes in the fields of training, professional project development assistance, hiring aid and job search assistance. He regularly inquires about the different training proposals, internships, job offers that could correspond to the participant’s objectives. A true partner, the Accompagnateur Emploi carries out a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and maintain dynamism, motivation and initiatives of the participant. It provides individualised responses to the needs of each participant: Council, mobilisation of interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric). Very regularly, the participant comes to report on the steps taken, the difficulties experienced; the content of the program is thus adjusted individually. Regular step points allow us to take a step back on the path travelled. — Support for job search The Job Seeker gradually leads the participant to engage concretely in the active phase of prospecting and application as long as this is feasible. The individual interviews are then an opportunity to take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare the next meetings based on feedback. (English)

readability score

0.2143749882637441

0 references

Mjera „Prihvati, usmjeravanje i potpora sudionicima PLIE-a” sastoji se od stavljanja na raspolaganje tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s posebnim poteškoćama u pristupu zapošljavanju, kao jedinstvenog pružatelja potpore zapošljavanju. Pratitelj posla je osoba za kontakt za sudionika od ulaska u uređaj do izlaska. Osigurava njegov prihvat, procjenu, orijentaciju i individualiziranu potporu. U okviru odnosa savjetovanja i podrške sudionika, radi se o stvaranju „radnog saveza” usmjerenog na izgradnju, prisvajanje i provedbu njegove karijere. Sudionik na poslu redovito se sastaje sa sudionikom na individualnom intervjuu kako bi obavio posao mobilizacije, potpore i olakšavanja. Tempo tih sastanaka individualiziran je i temelji se na potrebama sudionika jer on napreduje u pratnji (najmanje jedan sastanak mjesečno ako ne postoji faza u tijeku). Usluga je strukturirana u različitim fazama: — Prijem i motivacijski intervju: predstaviti ciljeve, sadržaj, način djelovanja predloženog daljnjeg postupanja, resurse koji se mogu mobilizirati na lokalnoj razini. Potvrdite motivaciju i predanost sudionika u onome što mu se predlaže. — Realizacija socio-profesionalne dijagnoze: Cilj je ovog prvog dijela utvrditi popis potencijala i prepreka integraciji kako bi se potaknuo proces profesionalne integracije (profesionalni odabiri, iskustva, znanje i iskustvo, obiteljska i osobna ograničenja) kako bi se utvrdile moguće/kontrolne strategije za dobivanje pristupa održivom zapošljavanju. Prvi sastanci prilika su za Podupiratelja zapošljavanja da bolje razumije osobe kojima se pruža skrb (interesi, motivacija, životni putovi, iskustva, osposobljavanje, vještine, znanje i iskustvo, poteškoće i osobni/obiteljski problemi). Ti su elementi nužan preduvjet za rad na putovanju koje najbolje odgovara njihovim potrebama i očekivanjima, uzimajući pritom u obzir utvrđene probleme. Ovaj rad služi kao poluga za vođenje korisnika da ponovno posjeti svoju karijeru, da postane svjestan svojih snaga i kočnica, da bolje razumije prirodu poteškoća s kojima se susreće i svoj manevarski prostor – Izgradnja karijernog puta Na temelju postavljene dijagnoze, Job pomoćnik vodi sudionika u izgradnji racionalnog puta, prilagođen njegovim potrebama, ograničenjima i očekivanjima. Cilj je utvrditi odgovarajuće mjere koje treba mobilizirati kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju ili pristup kvalificiranom osposobljavanju. Razvijeni put integracije utvrđen je u akcijskom planu: pojašnjenje koraka utvrđivanjem prioritetnih prioriteta, s uvjetima i sredstvima potrebnima za njihovo izvršenje (osoba za kontakt, pristup koji treba pokrenuti, stažiranje ili osposobljavanje koje treba slijediti). U tu svrhu Podupiratelj za zapošljavanje mobilizira programe koji se financiraju iz općeg prava ili PLIE-a u području osposobljavanja, pomoći pri stručnom razvoju projekata, pomoći pri zapošljavanju i pomoći pri traženju posla. Redovito se raspituje o različitim prijedlozima za osposobljavanje, stažiranju, ponudama za posao koje bi mogle odgovarati ciljevima sudionika. Pravi partner, Accompagnateur Emploi provodi prilagođenu, blisku i individualiziranu pratnju kako bi se zajamčila provedba tečaja i održala dinamika, motivacija i inicijative sudionika. Pruža individualizirane odgovore na potrebe svakog sudionika: Vijeće, mobilizacija sugovornika odgovornih za rješavanje perifernih poteškoća, stručnost u lokalnom društveno-profesionalnom području (povezanost s lokalnom gospodarskom strukturom). Vrlo redovito, sudionik dolazi izvještavati o poduzetim koracima, poteškoćama koje su doživjele; stoga je sadržaj programa prilagođen pojedinačno. Redovite točke koraka omogućuju nam da napravimo korak natrag na putu kojim smo putovali. — Podrška za traženje posla postupno vodi sudionika da se konkretno uključi u aktivnu fazu traženja i prijave sve dok je to izvedivo. Pojedinačni razgovori prilika su za razmatranje poduzetih koraka, formuliranje poteškoća na koje se naišlo i traženje rješenja, utvrđivanje i pripremu sljedećih sastanaka na temelju povratnih informacija. (Croatian)

0 references

Darbība “Uzņemšana, konsultēšana un atbalsts PLIE dalībniekiem” nozīmē, ka darba meklētājiem, kuriem ir īpašas grūtības piekļūt nodarbinātībai, ir pieejams vienotais nodarbinātības atbalstītājs. Darba veicējs ir dalībnieka kontaktpersona no ieejas ierīcē līdz aizbraukšanai. Tā nodrošina tā uzņemšanu, novērtēšanu, orientāciju un individualizētu atbalstu. Dalībnieka konsultāciju un atbalsta attiecību ietvaros tas ir jautājums par “darba alianses” izveidi, kuras mērķis ir veidot, piesaistīt un īstenot savu karjeru. Darba veicējs regulāri tiekas ar dalībnieku individuālā intervijā, lai veiktu mobilizācijas, atbalsta un veicināšanas darbu. Šo sanāksmju temps ir individualizēts un balstīts uz dalībnieka vajadzībām pavadībā (vismaz 1 iecelšana mēnesī, ja nav progresa posma). Pakalpojums ir strukturēts dažādos posmos: — Uzņemšanas un motivācijas intervija: izklāstīt ierosināto turpmāko pasākumu mērķus, saturu, darbības veidu, resursus, ko var mobilizēt vietējā līmenī. Validēt dalībnieka motivāciju un apņemšanos attiecībā uz viņam/viņai ierosināto. — Sociāli profesionālas diagnozes ieviešana: Šīs pirmās daļas mērķis ir apkopot integrācijas potenciālu un šķēršļus, lai sniegtu informāciju profesionālās integrācijas procesam (profesionālā izvēle, pieredze, zinātība un zinātība, ģimenes un personiskie ierobežojumi), lai apzinātu iespējamās/padziļinātās stratēģijas nolūkā iegūt piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Pirmās sanāksmes ir iespēja nodarbinātības atbalstītājam labāk izprast aprūpē esošos cilvēkus (intereses, motivācija, dzīves ceļi, pieredze, apmācība, prasmes, zinātība, grūtības un personīgās/ģimenes problēmas). Šie elementi ir nepieciešams priekšnoteikums, lai strādātu ceļojumā, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām un vēlmēm, vienlaikus ņemot vērā apzinātās problēmas. Šis darbs kalpo kā svira, lai mudinātu labuma guvēju pārskatīt savu karjeru, apzināties savas stiprās puses un bremzes, labāk izprast grūtības, ar kurām viņš saskaras, un viņa manevrēšanas iespējas — karjeras ceļa būvniecība, pamatojoties uz veikto diagnozi, darba asistents vada dalībnieku racionāla ceļa būvniecībā, kas pielāgots viņa vajadzībām, ierobežojumiem un cerībām. Mērķis ir noteikt piemērotus pasākumus, kas jāmobilizē, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai piekļuvi kvalificētai apmācībai. Izstrādātais integrācijas ceļš ir izklāstīts rīcības plānā: pasākumu precizēšana, nosakot prioritārās prioritātes, ar nosacījumiem un līdzekļiem, kas nepieciešami to izpildei (kontaktpersona, uzsākamā pieeja, prakse vai apmācība, kas jāievēro). Lai to izdarītu, nodarbinātības atbalstītājs mobilizē vispārējās tiesības vai PLIE finansētās shēmas tādās jomās kā apmācība, profesionāla projektu attīstības palīdzība, darbā pieņemšanas palīdzība un palīdzība darba meklēšanā. Viņš regulāri interesējas par dažādiem apmācību priekšlikumiem, praksi, darba piedāvājumiem, kas varētu atbilst dalībnieka mērķiem. Patiess partneris, Accompagnateur Emploi veic individuāli pielāgotu, ciešu un individualizētu pēckontroli, lai garantētu kursa īstenošanu un saglabātu dinamismu, motivāciju un dalībnieka iniciatīvas. Tā sniedz individualizētas atbildes uz katra dalībnieka vajadzībām: Padome, par perifēro grūtību risināšanu atbildīgo sarunu partneru mobilizācija, zināšanas vietējā sociāli profesionālajā jomā (saikne ar vietējo ekonomikas struktūru). Ļoti regulāri dalībnieks ziņo par veiktajiem pasākumiem, piedzīvotajām grūtībām; tādējādi programmas saturs tiek pielāgots individuāli. Regulāri soļu punkti ļauj mums spert soli atpakaļ ceļā. — Atbalsts darba meklēšanai Job Seeker pakāpeniski liek dalībniekam konkrēti iesaistīties aktīvajā meklēšanas un pielietošanas posmā, ja vien tas ir iespējams. Pēc tam individuālās intervijas ir iespēja izvērtēt veiktos pasākumus, formulēt radušās grūtības un meklēt risinājumus, noteikt un sagatavot nākamās sanāksmes, pamatojoties uz atsauksmēm. (Latvian)

0 references

Acțiunea „Primire, orientare și sprijin pentru participanții la PLIE” constă în punerea la dispoziția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, un sprijin unic pentru ocuparea forței de muncă. Angajatul este o persoană de contact pentru participant de la intrarea în dispozitiv până la ieșire. Aceasta asigură primirea, evaluarea, orientarea și sprijinul individualizat. În cadrul unei relații de consiliere și susținere a participantului, este vorba de crearea unei „alianțe de lucru” care să vizeze construirea, însușirea și punerea în aplicare a parcursului său de carieră. Angajatul se întâlnește cu participantul în mod regulat într-un interviu individual pentru a desfășura o activitate de mobilizare, sprijin și facilitare. Ritmul acestor întâlniri este individualizat și se bazează pe nevoile participantului pe măsură ce acesta progresează în însoțire (cel puțin o numire pe lună, atunci când nu există nicio etapă în curs). Serviciul este structurat în diferite etape: — Recepția și interviul motivațional: prezentarea obiectivelor, a conținutului, a modului de funcționare a acțiunilor ulterioare propuse, a resurselor care pot fi mobilizate la nivel local. Validați motivația și angajamentul participantului în ceea ce îi este propus. — Realizarea unui diagnostic socio-profesional: Această primă parte își propune să stabilească un inventar al potențialelor și al barierelor din calea integrării pentru a contribui la procesul de integrare profesională (alegeri profesionale, experiențe, know-how și know-how, constrângeri familiale și personale) pentru a identifica posibile strategii pentru a avea acces la locuri de muncă durabile. Primele întâlniri reprezintă o oportunitate pentru susținătorul ocupării forței de muncă de a înțelege mai bine persoanele aflate în îngrijire (interese, motivație, căi de viață, experiențe, formare, competențe, know-how, dificultăți și probleme personale/familiale). Aceste elemente reprezintă o condiție prealabilă necesară pentru a lucra într-o călătorie care răspunde cel mai bine nevoilor și așteptărilor acestora, ținând seama în același timp de problemele identificate. Această lucrare servește drept pârghie pentru a-l determina pe beneficiar să-și revizuiască cariera, să devină conștient de punctele forte și frânele sale, să înțeleagă mai bine natura dificultăților cu care se confruntă și spațiul său de manevră – Construirea căii de carieră pe baza diagnosticului făcut, Asistentul pentru ocuparea forței de muncă ghidează participantul la construirea unei căi raționale, adaptate nevoilor, constrângerilor și așteptărilor sale. Scopul este de a identifica acțiunile adecvate care urmează să fie mobilizate pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile sau accesul la o formare calificată. Calea de integrare elaborată este stabilită într-un plan de acțiune: clarificarea etapelor prin stabilirea priorităților prioritare, cu condițiile și mijloacele necesare pentru executarea acestora (persoană de contact, abordare care urmează să fie inițiată, stagiu sau formare care trebuie urmată). În acest scop, susținătorul ocupării forței de muncă mobilizează sisteme de drept comun sau finanțate prin PLIE în domeniile formării, asistenței profesionale pentru dezvoltarea proiectelor, ajutorului pentru angajare și asistenței pentru căutarea unui loc de muncă. El se întreabă în mod regulat despre diferitele propuneri de formare, stagii, oferte de locuri de muncă care ar putea corespunde obiectivelor participantului. Un partener adevărat, Accompagnateur Emploi efectuează o monitorizare personalizată, apropiată și individualizată, pentru a garanta implementarea cursului și pentru a menține dinamismul, motivația și inițiativele participantului. Acesta oferă răspunsuri individualizate la nevoile fiecărui participant: Consiliul, mobilizarea interlocutorilor responsabili cu rezolvarea dificultăților periferice, expertiză în domeniul socio-profesional local (conexiuni cu structura economică locală). Foarte regulat, participantul vine să raporteze cu privire la măsurile luate, dificultățile întâmpinate; conținutul programului este astfel ajustat individual. Punctele de pas regulate ne permit să facem un pas înapoi pe calea parcursă. — Sprijin pentru căutarea unui loc de muncă Solicitantul unui loc de muncă determină treptat participantul să se implice concret în faza activă de prospectare și aplicare, atât timp cât acest lucru este fezabil. Interviurile individuale sunt apoi o oportunitate de a face un bilanț al măsurilor luate, de a formula dificultățile întâmpinate și de a căuta soluții, de a identifica și de a pregăti următoarele reuniuni pe baza feedback-ului. (Romanian)

0 references

Veiksmu „Priėmimo, orientavimo ir paramos PLIE dalyviams“ siekiama suteikti galimybę darbo ieškantiems asmenims, kurie susiduria su ypatingais sunkumais ieškodami darbo, būti vieninteliu užimtumo rėmėju. Darbuotojas yra kontaktinis asmuo dalyviui nuo įėjimo į įrenginį iki išėjimo. Ji užtikrina jos priėmimą, vertinimą, orientavimą ir individualizuotą paramą. Atsižvelgiant į dalyvio konsultavimo ir paramos santykius, reikia sukurti „darbo sąjungą“, kurios tikslas – kurti, pasisavinti ir įgyvendinti jo karjeros kelią. Darbuotojas reguliariai susitinka su dalyviu per individualų pokalbį, kad atliktų mobilizavimo, paramos ir palengvinimo darbą. Šių susitikimų tempas yra individualizuotas ir grindžiamas dalyvio poreikiais, kai jis vyksta lydint (ne mažiau kaip 1 paskyrimas per mėnesį, kai nėra vykstančio etapo). Paslaugos struktūra yra suskirstyta į skirtingus etapus: – Priėmimas ir motyvacinis pokalbis: nurodyti siūlomų tolesnių veiksmų tikslus, turinį, veikimo būdą, išteklius, kuriuos galima sutelkti vietoje. Patvirtinti dalyvio motyvaciją ir atsidavimą tam, kas jam siūloma. – Socialinės ir profesinės diagnozės įgyvendinimas: Šia pirmąja dalimi siekiama sudaryti integracijos galimybių ir kliūčių sąrašą, kad būtų galima pagrįsti profesinės integracijos procesą (profesinis pasirinkimas, patirtis, praktinė patirtis ir praktinė patirtis, šeiminiai ir asmeniniai suvaržymai), kad būtų galima nustatyti galimas ir (arba) griežtas strategijas, kad būtų galima gauti tvarų darbą. Pirmieji susitikimai – tai galimybė užimtumo rėmėjams geriau suprasti prižiūrimus asmenis (interesus, motyvaciją, gyvenimo kelius, patirtį, mokymą, įgūdžius, praktinę patirtį, sunkumus ir asmenines/šeimos problemas). Šie elementai yra būtina sąlyga norint vykti į kelionę, kuri geriausiai atitiktų jų poreikius ir lūkesčius, kartu atsižvelgiant į nustatytas problemas. Šis darbas yra svertas, skatinantis paramos gavėją peržiūrėti savo karjeros kelią, suvokti jo stipriąsias puses ir stabdžius, geriau suprasti sunkumų, su kuriais jis susiduria, pobūdį ir savo veiksmų laisvę – Karjeros kelio statyba Remdamasis atlikta diagnoze, darbo padėjėjas vadovauja dalyviui racionalaus kelio, pritaikyto jo poreikiams, suvaržymams ir lūkesčiams, tiesimui. Tikslas – nustatyti tinkamus veiksmus, kurių reikia imtis siekiant skatinti galimybes gauti tvarų darbą arba dalyvauti kvalifikuotuose mokymuose. Parengta integracijos kryptis išdėstyta veiksmų plane: veiksmų paaiškinimas nustatant prioritetinius prioritetus, nurodant jiems įgyvendinti būtinas sąlygas ir priemones (kontaktinis asmuo, pradėtinas metodas, stažuotė ar mokymas, kurio reikia laikytis). Šiuo tikslu užimtumo rėmėjas sutelkia bendrosios teisės arba PLIE finansuojamas mokymo, profesinio projektų vystymo pagalbos, įdarbinimo pagalbos ir pagalbos ieškant darbo programas. Jis reguliariai teiraujasi apie įvairius mokymo pasiūlymus, stažuotes, darbo pasiūlymus, kurie galėtų atitikti dalyvio tikslus. Tikrasis partneris, „Accompagnateur Emploi“, atlieka specialiai pritaikytą, glaudžią ir individualizuotą tolesnę veiklą, kad užtikrintų kurso įgyvendinimą ir išlaikytų dalyvio dinamiškumą, motyvaciją ir iniciatyvas. Jame pateikiami individualūs atsakymai į kiekvieno dalyvio poreikius: Taryba, partnerių, atsakingų už periferinių sunkumų sprendimą, mobilizavimas, patirtis vietos socialinėje ir profesinėje srityje (ryšiai su vietos ekonomikos struktūra). Labai reguliariai dalyvis atvyksta pranešti apie veiksmus, kurių imtasi, apie patiriamus sunkumus; programos turinys koreguojamas individualiai. Reguliarūs žingsnio taškai leidžia mums žengti žingsnį atgal kelyje. – Parama darbo paieškai Darbo ieškotojas palaipsniui skatina dalyvį konkrečiai įsitraukti į aktyvų paieškos ir taikymo etapą tol, kol tai įmanoma. Individualūs pokalbiai suteikia galimybę įvertinti atliktus veiksmus, suformuluoti iškilusius sunkumus ir ieškoti sprendimų, nustatyti ir pasirengti kitiems posėdžiams remiantis grįžtamąja informacija. (Lithuanian)

0 references

Toimenpide ”Osallistujien vastaanotto, ohjaus ja tuki” koostuu siitä, että työnhakijoille, joilla on erityisiä vaikeuksia työnsaannissa, annetaan käyttöön yksi työn tukija. Työntekijä on osallistujan yhteyshenkilö laitteen sisääntulosta poistumiseen asti. Se varmistaa vastaanottonsa, arviointinsa, suuntautumisensa ja yksilöllisen tukensa. Osallistujan neuvonta- ja tukisuhteen puitteissa on kyse ”työallianssin” luomisesta, jonka tarkoituksena on rakentaa, hyväksyä ja toteuttaa hänen uraansa. Työnhoitaja tapaa osallistujan säännöllisesti henkilökohtaisessa haastattelussa tehdäkseen mobilisointi-, tuki- ja helpotustyötä. Näiden kokousten tahti on yksilöity ja perustuu osallistujan tarpeisiin hänen edetessään hänen seurassaan (vähintään yksi tapaaminen kuukaudessa, kun etenevää vaihetta ei ole). Palvelu rakentuu eri vaiheiden ympärille: — Vastaanotto ja motivaatiohaastattelu: esitetään ehdotetun seurannan tavoitteet, sisältö, toimintatapa ja resurssit, jotka voidaan ottaa käyttöön paikallisesti. Vahvista osallistujan motivaatio ja sitoutuminen siihen, mitä hänelle ehdotetaan. — Sosio-ammatillisen diagnoosin toteuttaminen: Tämän ensimmäisen osan tarkoituksena on kartoittaa kotoutumisen mahdollisuudet ja esteet, jotta voidaan hyödyntää ammatillista integroitumisprosessia (ammatillisia valintoja, kokemuksia, taitotietoa ja taitotietoa, perheeseen ja henkilökohtaisiin rajoitteisiin liittyviä rajoitteita), jotta voidaan kartoittaa mahdollisia/huolehtivia strategioita, joiden avulla voidaan päästä kestävään työhön. Ensimmäiset tapaamiset tarjoavat työllisyyden tukijalle mahdollisuuden ymmärtää hoitohenkilöitä paremmin (edut, motivaatio, elämänpolut, kokemukset, koulutus, taidot, osaaminen, vaikeudet ja henkilökohtaiset/perheongelmat). Nämä tekijät ovat välttämätön edellytys sille, että työmatkalla, joka vastaa parhaiten heidän tarpeitaan ja odotuksiaan, otetaan huomioon havaitut ongelmat. Tämä työ toimii viputekijänä, jonka avulla edunsaaja voi palata uraansa, tulla tietoiseksi vahvuuksistaan ja jarruistaan, ymmärtää paremmin kohtaamiensa vaikeuksien luonnetta ja liikkumavaraa – urapolun rakentaminen tehdyn diagnoosin perusteella Job Assistant ohjaa osanottajaa rakentamaan rationaalista polkua, joka on mukautettu hänen tarpeisiinsa, rajoitteisiinsa ja odotuksiinsa. Tavoitteena on määrittää asianmukaiset toimet, joilla edistetään pääsyä kestävään työhön tai pätevään koulutukseen. Kehitetty kotouttamispolku esitetään toimintasuunnitelmassa: vaiheiden selkeyttäminen määrittämällä priorisoidut painopisteet sekä niiden toteuttamisen kannalta tarpeelliset edellytykset ja keinot (yhteyshenkilö, aloittava lähestymistapa, harjoittelu tai koulutus). Tätä varten työllisyyden tukija ottaa käyttöön yhteisiä tai PLIE-rahoitteisia järjestelmiä koulutuksen, ammatillisen hankekehitysavun, työhönottotuen ja työnhakuavun aloilla. Hän tiedustelee säännöllisesti erilaisia koulutusehdotuksia, harjoittelupaikkoja ja työtarjouksia, jotka voisivat vastata osallistujan tavoitteita. Todellinen kumppani, Accompagnateur Emploi toteuttaa räätälöityä, tiivistä ja yksilöllistä seurantaa taatakseen kurssin toteuttamisen ja ylläpitääkseen osallistujan dynaamisuutta, motivaatiota ja aloitteita. Se tarjoaa yksilöllisiä vastauksia kunkin osallistujan tarpeisiin: Neuvosto, perifeeristen ongelmien ratkaisemisesta vastaavien keskustelukumppanien mobilisointi, paikallisen sosiaali- ja ammattialan asiantuntemus (yhteydet paikalliseen talousrakenteeseen). Osallistuja tulee raportoimaan toteutetuista toimista ja havaituista vaikeuksista hyvin säännöllisesti. ohjelman sisältöä mukautetaan siten yksilöllisesti. Säännölliset askelpisteet antavat meille mahdollisuuden ottaa askeleen taaksepäin kulkevalle polulle. — Työnhaun tukeminen Työnhakija johdattaa osallistujan vähitellen konkreettisesti aktiiviseen etsintä- ja hakuvaiheeseen niin kauan kuin se on mahdollista. Yksittäiset haastattelut tarjoavat tilaisuuden arvioida toteutettuja toimia, muotoilla kohdatut ongelmat ja etsiä ratkaisuja, tunnistaa ja valmistella seuraavia tapaamisia palautteen perusteella. (Finnish)

0 references

De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning van PLIE-deelnemers” bestaat in het beschikbaar stellen van werkzoekenden die specifieke problemen ondervinden bij de toegang tot de arbeidsmarkt, één enkele werkgelegenheidsondersteuner. De medewerker is een contactpersoon voor de deelnemer vanaf de toegang tot het apparaat tot de uitgang. Het zorgt voor de ontvangst, beoordeling, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning. In het kader van een relatie van advies en ondersteuning van de deelnemer, is het een kwestie van het creëren van een „werkalliantie” gericht op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn loopbaan. De medewerker ontmoet de deelnemer regelmatig in een individueel gesprek om een mobilisatie-, ondersteunings- en faciliteringswerk uit te voeren. Het tempo van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en is gebaseerd op de behoeften van de deelnemer naarmate hij begeleidt (ten minste 1 aanstelling per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De service is opgebouwd rond verschillende fasen: — Het ontvangst- en motivatiegesprek: geef de doelstellingen, de inhoud, de werking van de voorgestelde follow-up, de middelen die ter plaatse kunnen worden ingezet. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat hem/haar wordt voorgesteld. — De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: Dit eerste deel heeft tot doel een inventaris op te stellen van de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie om het proces van professionele integratie (professionele keuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, familie- en persoonlijke beperkingen) te onderbouwen om mogelijke/zwemmende strategieën te identificeren om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid. De eerste bijeenkomsten zijn een gelegenheid voor de werkgelegenheidsondersteuner om de mensen in de zorg beter te begrijpen (belangen, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, knowhow, moeilijkheden en persoonlijke/familieproblemen). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een reis die het beste aan hun behoeften en verwachtingen voldoet, rekening houdend met de vastgestelde problemen. Dit werk dient als een hefboom om de begunstigde te leiden zijn carrièrepad te herzien, zich bewust te worden van zijn sterke punten en remmen, om de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen — De aanleg van het loopbaanpad Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Job Assistant de deelnemer bij de aanleg van een rationeel pad, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is de passende acties vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot een gekwalificeerde opleiding te bevorderen. Het ontwikkelde integratiepad is uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioriteiten vast te stellen, met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te starten aanpak, stage of opleiding te volgen). Daartoe mobiliseert de werkgelegenheidsondersteuner common law of PLIE-gefinancierde regelingen op het gebied van opleiding, professionele projectontwikkelingsbijstand, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages, vacatures die kunnen overeenkomen met de doelstellingen van de deelnemer. Als echte partner voert de Accompagnateur Emploi een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up uit om de uitvoering van de cursus te garanderen en dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: Raad, mobilisatie van gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, deskundigheid op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel). Zeer regelmatig komt de deelnemer verslag uitbrengen over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus individueel aangepast. Regelmatige stappunten stellen ons in staat om een stap terug te zetten op het afgelegde pad. — Ondersteuning bij het zoeken naar een baan De Werkzoekende leidt de deelnemer geleidelijk om concreet deel te nemen aan de actieve fase van prospectie en solliciteren, zolang dit mogelijk is. De individuele interviews zijn dan een gelegenheid om de balans op te maken van de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, de volgende vergaderingen te identificeren en voor te bereiden op basis van feedback. (Dutch)

0 references

Åtgärden ”mottagning, vägledning och stöd till PLIE-deltagare” består i att göra det tillgängligt för arbetssökande som har särskilda svårigheter att få anställning, som är en enda arbetssökande. Den anställde är en kontaktperson för deltagaren från ingången i enheten till utgången. Den säkerställer mottagande, bedömning, orientering och individanpassat stöd. Inom ramen för ett förhållande av råd och stöd från deltagaren är det en fråga om att skapa ”en arbetsallians” som syftar till att bygga, tillägna och genomföra sin karriärväg. Arbetsledaren träffar deltagaren regelbundet i en individuell intervju för att utföra ett arbete med mobilisering, stöd och underlättande. Takten på dessa möten är individualiserad och baseras på deltagarens behov när han eller hon går vidare i ackompanjemang (minst 1 utnämning per månad när det inte finns något skede i processen). Tjänsten är uppbyggd kring olika stadier: — Mottagnings- och motiverande intervju: redogöra för målen, innehållet, arbetssättet för den föreslagna uppföljningen, de resurser som kan mobiliseras lokalt. Validera deltagarens motivation och engagemang i vad som föreslås för honom/henne. — Förverkligandet av en socio-professionell diagnos: Denna första del syftar till att upprätta en inventering av potentialer och hinder för integration för att informera processen för yrkesmässig integration (yrkesval, erfarenheter, know-how och know-how, familj och personliga begränsningar) för att identifiera möjliga/avverkningsstrategier för att få tillgång till hållbar sysselsättning. De första mötena är en möjlighet för arbetsförmedlingen att bättre förstå vårdtagarna (intressen, motivation, livsvägar, erfarenheter, utbildning, färdigheter, know-how, svårigheter och personliga/familjeproblem). Dessa element är en nödvändig förutsättning för att arbeta på en resa som bäst uppfyller deras behov och förväntningar, samtidigt som man tar hänsyn till de problem som identifierats. Detta arbete fungerar som en hävstång för att få stödmottagaren att se över sin karriärväg, att bli medveten om sina styrkor och bromsar, att bättre förstå arten av de svårigheter han stöter på och sitt manöverutrymme – Byggandet av karriärvägen På grundval av den diagnos som ställs leder jobbassistenten deltagaren i byggandet av en rationell väg, anpassad till hans behov, begränsningar och förväntningar. Syftet är att identifiera lämpliga åtgärder som ska mobiliseras för att främja tillgången till hållbar sysselsättning eller tillträde till kvalificerad utbildning. Den integrationsväg som utvecklats anges i en handlingsplan: förtydligande av stegen genom att fastställa prioriterade prioriteringar, med de villkor och medel som krävs för genomförandet (kontaktperson, tillvägagångssätt som ska inledas, praktik eller utbildning som ska följas). För att göra detta mobiliserar sysselsättningsstödet common law eller PLIE-finansierade program inom områdena utbildning, professionellt projektutvecklingsstöd, anställningsstöd och stöd till arbetssökande. Han frågar regelbundet om olika utbildningsförslag, praktikplatser, jobberbjudanden som kan motsvara deltagarens mål. En sann partner, Accompagnateur Emploi genomför en skräddarsydd, nära och individualiserad uppföljning för att garantera genomförandet av kursen och upprätthålla dynamik, motivation och initiativ från deltagaren. Den ger individanpassade svar på varje deltagares behov: Rådet, mobilisering av samtalspartner med ansvar för att lösa perifera svårigheter, sakkunskap på det lokala socioekonomiska området (förbindelser med den lokala ekonomiska strukturen). Mycket regelbundet kommer deltagaren att rapportera om de åtgärder som vidtagits och de svårigheter som uppstått. innehållet i programmet justeras således individuellt. Regelbundna stegpunkter gör att vi kan ta ett steg tillbaka på den tillryggalagda vägen. — Stöd för jobbsökning Jobbsökaren leder gradvis deltagaren att konkret engagera sig i den aktiva fasen av prospektering och tillämpning så länge detta är möjligt. De enskilda intervjuerna är sedan en möjlighet att utvärdera de åtgärder som vidtagits, formulera de svårigheter som uppstått och söka lösningar, identifiera och förbereda nästa möten baserat på feedback. (Swedish)

0 references

Akcia „Prijímanie, usmerňovanie a podpora pre účastníkov PLIE“ spočíva v tom, že uchádzačom o zamestnanie, ktorí čelia osobitným ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, sa poskytne jednotný podporovateľ zamestnanosti. Zamestnanec je kontaktnou osobou pre účastníka od vstupu do zariadenia až po výstup. Zabezpečuje jej prijímanie, hodnotenie, orientáciu a individualizovanú podporu. V rámci vzťahu poradenstva a podpory účastníka je to otázka vytvorenia „pracovnej aliancie“ zameranej na budovanie, privlastňovanie a realizáciu jeho kariérnej dráhy. Zamestnanec sa pravidelne stretáva s účastníkom na individuálnom pohovore, aby vykonal mobilizáciu, podporu a uľahčenie. Tempo týchto stretnutí je individualizované a je založené na potrebách účastníka, keď postupuje v sprievode (aspoň 1 menovanie mesačne, ak sa neuskutočňuje fáza). Služba je štruktúrovaná podľa rôznych etáp: — Recepčný a motivačný pohovor: predstaví ciele, obsah, spôsob fungovania navrhovaných následných opatrení, zdroje, ktoré možno mobilizovať na miestnej úrovni. Potvrďte motiváciu a angažovanosť účastníka v tom, čo sa mu navrhuje. — Realizácia sociálno-profesionálnej diagnózy: Cieľom tejto prvej časti je vytvoriť súpis potenciálu a prekážok integrácie s cieľom informovať proces profesijnej integrácie (odborné rozhodnutia, skúsenosti, know-how a know-how, rodinné a osobné obmedzenia) s cieľom identifikovať možné/zmätočné stratégie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu. Prvé stretnutia sú príležitosťou pre podporu zamestnanosti, aby lepšie pochopili osoby v starostlivosti (záujemy, motivácia, životné cesty, skúsenosti, odborná príprava, zručnosti, know-how, ťažkosti a osobné/rodinné problémy). Tieto prvky sú nevyhnutným predpokladom práce na ceste, ktorá najlepšie vyhovuje ich potrebám a očakávaniam, pričom sa zohľadnia zistené problémy. Táto práca slúži ako páka, ktorá vedie príjemcu k opätovnému navštevovaniu jeho kariérnej dráhy, k uvedomeniu si jeho silných stránok a bŕzd, k lepšiemu pochopeniu povahy ťažkostí, s ktorými sa stretáva, a jeho manévrovacieho priestoru – Výstavba kariérnej dráhy Na základe stanovenej diagnózy asistent práce vedie účastníka pri budovaní racionálnej cesty, prispôsobenej jeho potrebám, obmedzeniam a očakávaniam. Cieľom je určiť vhodné opatrenia, ktoré sa majú mobilizovať na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu alebo prístupu ku kvalifikovanej odbornej príprave. Rozvinutá cesta integrácie je stanovená v akčnom pláne: objasnenie krokov stanovením prioritných priorít s podmienkami a prostriedkami potrebnými na ich vykonanie (kontaktná osoba, prístup, ktorý sa má iniciovať, stáž alebo odborná príprava). Na tento účel podporovateľ zamestnanosti mobilizuje spoločné právo alebo programy financované z programu PLIE v oblasti odbornej prípravy, odbornej pomoci na rozvoj projektov, pomoci pri prijímaní do zamestnania a pomoci pri hľadaní zamestnania. Pravidelne sa pýta na rôzne návrhy odbornej prípravy, stáže, pracovné ponuky, ktoré by mohli zodpovedať cieľom účastníka. Skutočný partner, Accompagnateur Emploi, vykonáva na mieru šité, úzke a individualizované následné opatrenia s cieľom zaručiť realizáciu kurzu a udržať dynamiku, motiváciu a iniciatívy účastníka. Poskytuje individualizované odpovede na potreby každého účastníka: Rada, mobilizácia partnerov zodpovedných za riešenie okrajových ťažkostí, odborné znalosti v miestnej sociálno-odbornej oblasti (spojenie s miestnou ekonomickou štruktúrou). Účastník veľmi pravidelne podáva správy o prijatých krokoch, problémoch, ktoré sa vyskytli; obsah programu je tak individuálne upravený. Pravidelné kroky nám umožňujú urobiť krok späť na precestovanú cestu. — Podpora pri hľadaní zamestnania Záujemca o prácu postupne vedie účastníka k tomu, aby sa konkrétne zapojil do aktívnej fázy vyhľadávania a podávania žiadostí, pokiaľ je to možné. Jednotlivé rozhovory sú potom príležitosťou zhodnotiť prijaté kroky, formulovať ťažkosti, ktoré sa vyskytli, a hľadať riešenia, identifikovať a pripraviť ďalšie stretnutia na základe spätnej väzby. (Slovak)

0 references

Is éard atá i gceist leis an ngníomh “Glacadh, treoir agus tacaíocht do rannpháirtithe PLIE” ná tacaíocht a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí ar leith acu rochtain a fháil ar fhostaíocht, mar thacadóir Fostaíochta Aonair. Is duine teagmhála don rannpháirtí é an freastalaí poist ón uair a théann sé isteach sa ghléas go dtí go n-imíonn sé as. Cinntíonn sé fáiltithe, measúnú, treoshuíomh agus tacaíocht indibhidiúlaithe. Faoi chuimsiú caidreamh comhairle agus tacaíochta an rannpháirtí, is ceist í a bhaineann le “comhaontas oibre” a chruthú a bheidh dírithe ar a chonair ghairme a thógáil, a leithreasú agus a chur chun feidhme. Bíonn cruinniú rialta ag an bhfreastalaí poist leis an rannpháirtí in agallamh aonair chun slógadh, tacaíocht agus éascú a dhéanamh. Déantar luas na gcruinnithe sin a phearsantú agus tá sé bunaithe ar riachtanais an rannpháirtí de réir mar a théann sé ar aghaidh in éineacht (ceapachán amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair nach bhfuil aon chéim ar siúl). Tá an tseirbhís bunaithe ar chéimeanna éagsúla: An t-agallamh fáiltithe agus spreagtha: na cuspóirí, an t-ábhar, modh oibríochta na hoibre leantaí atá beartaithe, na hacmhainní is féidir a úsáid go háitiúil a chur i láthair. Bailíochtaigh spreagadh agus tiomantas an rannpháirtí ina bhfuil beartaithe dó/di. Diagnóis shochghairmiúil a fhíorú: Is é is aidhm don chéad chuid seo fardal a bhunú de na féidearthachtaí agus de na bacainní ar chomhtháthú chun bonn eolais a chur faoi phróiseas an lánpháirtithe ghairmiúil (roghanna gairmiúla, taithí, fios gnó agus fios gnó, srianta teaghlaigh agus pearsanta) chun straitéisí féideartha/sreanga a shainaithint chun rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is deis iad na chéad chruinnithe don Tacaitheoir Fostaíochta tuiscint níos fearr a fháil ar na daoine atá faoi chúram (leasanna, spreagadh, conairí saoil, taithí, oiliúint, scileanna, fios gnó, deacrachtaí agus fadhbanna pearsanta/teaghlaigh). Is réamhriachtanas iad na gnéithe sin chun oibriú ar thuras is fearr a chomhlíonann a riachtanais agus a n-ionchais, agus na saincheisteanna a sainaithníodh á gcur san áireamh ag an am céanna. Feidhmíonn an obair seo mar luamhán chun an tairbhí a threorú chun athchuairt a dhéanamh ar a chonair ghairme, chun a bheith feasach ar a láidreachtaí agus ar a choscáin, chun tuiscint níos fearr a fháil ar nádúr na ndeacrachtaí a bhíonn aige agus ar a sheomra inlíochta — Tógáil an chosáin gairme Ar bhonn an diagnóis a rinneadh, treoraíonn an Cúntóir Poist an rannpháirtí i dtógáil cosán réasúnach, in oiriúint dá riachtanais, srianta agus ionchais. Is é an aidhm atá ann na gníomhaíochtaí iomchuí a shainaithint a úsáidfear chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe nó dul isteach in oiliúint cháilithe a chur chun cinn. Tá conair an chomhtháthaithe a forbraíodh leagtha amach i bplean gníomhaíochta: soiléiriú ar na céimeanna trí thosaíochtaí tosaíochta a bhunú, leis na coinníollacha agus na modhanna is gá chun iad a chur i gcrích (duine teagmhála, cur chuige le tosú, intéirneacht nó oiliúint le leanúint). Chuige sin, spreagann an Tacadóir Fostaíochta an dlí coiteann nó scéimeanna a fhaigheann maoiniú ó PLIE i réimsí na hoiliúna, an chúnaimh forbartha tionscadal ghairmiúil, an chúnaimh earcaíochta agus an chúnaimh cuardaigh poist. Fiafraíonn sé go rialta faoi na tograí oiliúna éagsúla, na hintéirneachtaí, na tairiscintí poist a d’fhéadfadh a bheith ag teacht le cuspóirí an rannpháirtí. Mar fhíor-chomhpháirtí, déanann an Accompagnateur Emploi obair leantach shaincheaptha, dhlúth agus indibhidiúil, chun cur chun feidhme an chúrsa a ráthú agus chun dinimiceas, spreagadh agus tionscnaimh an rannpháirtí a chothabháil. Soláthraíonn sé freagairtí aonair ar riachtanais gach rannpháirtí: An Chomhairle, idirghabhálaithe a shlógadh atá freagrach as deacrachtaí forimeallacha a réiteach, saineolas sa réimse sochghairmiúil áitiúil (naisc leis an gcreat eacnamaíoch áitiúil). Go han-rialta, tagann an rannpháirtí chun tuairisc a thabhairt ar na céimeanna a glacadh agus ar na deacrachtaí a bhí aige; dá bhrí sin, déantar ábhar an chláir a choigeartú ina n-aonar. Cuireann pointí rialta céime ar ár gcumas céim siar a ghlacadh ar an mbealach a thaistealaítear. Tacaíocht do chuardach poist Tugann an cuardaitheoir Poist de réir a chéile ar an rannpháirtí páirt nithiúil a ghlacadh i gcéim ghníomhach an tsirtheoireachta agus an iarratais fad is atá sé sin indéanta. Is deis iad na hagallaimh aonair ansin chun na céimeanna a glacadh a mheas, na deacrachtaí a bhíonn ann a cheapadh agus réitigh a lorg, na chéad chruinnithe eile a shainaithint agus a ullmhú bunaithe ar aiseolas. (Irish)

0 references

l-azzjoni “Akkoljenza, gwida u appoġġ għall-parteċipanti tal-PLIE” tikkonsisti fit-tqegħid għad-dispożizzjoni ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li jħabbtu wiċċhom ma’ diffikultajiet partikolari fl-aċċess għall-impjieg, sostenitur Uniku għall-Impjiegi. Il-persuna impjegata hija persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant mid-dħul fl-apparat sal-ħruġ. Dan jiżgura l-akkoljenza, il-valutazzjoni, l-orjentazzjoni u l-appoġġ individwalizzat tiegħu. Fil-qafas ta’ relazzjoni ta’ pariri u appoġġ tal-parteċipant, hija kwistjoni ta’ ħolqien ta’ “alleanza ta’ ħidma” mmirata lejn il-bini, l-approprjazzjoni u l-implimentazzjoni tal-karriera tiegħu. Il-persuna inkarigata mill-impjieg tiltaqa’ mal-parteċipant fuq bażi regolari f’intervista individwali biex twettaq xogħol ta’ mobilizzazzjoni, appoġġ u faċilitazzjoni. Il-pass ta’ dawn il-laqgħat huwa individwalizzat u huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet tal-parteċipant hekk kif jimxi ‘l quddiem fl-akkumpanjament (mill-inqas ħatra waħda fix-xahar meta ma jkun hemm l-ebda stadju li jkun għaddej). Is-servizz huwa strutturat madwar stadji differenti: — L-akkoljenza u l-intervista motivazzjonali: tippreżenta l-għanijiet, il-kontenut, il-mod ta’ operazzjoni tas-segwitu propost, ir-riżorsi li jistgħu jiġu mobilizzati lokalment. Ivvalida l-motivazzjoni u l-impenn tal-parteċipant f’dak li huwa propost lilu/lilha. — It-twettiq ta’ dijanjożi soċjoprofessjonali: Din l-ewwel parti għandha l-għan li tistabbilixxi inventarju tal-potenzjali u l-ostakli għall-integrazzjoni biex jiġi infurmat il-proċess ta’ integrazzjoni professjonali (għażliet professjonali, esperjenzi, għarfien u għarfien, restrizzjonijiet familjari u personali) biex jiġu identifikati strateġiji possibbli/imwielba sabiex jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli. l-ewwel laqgħat huma opportunità għas-Sostenitur tal-Impjieg biex jifhem aħjar il-persuni fil-kura (l-interessi, il-motivazzjoni, il-mogħdijiet tal-ħajja, l-esperjenzi, it-taħriġ, il-ħiliet, l-għarfien, id-diffikultajiet u l-problemi personali/tal-familja). Dawn l-elementi huma prerekwiżit neċessarju biex wieħed jaħdem fuq vjaġġ li jissodisfa bl-aħjar mod il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom, filwaqt li jitqiesu l-kwistjonijiet identifikati. Dan ix-xogħol iservi bħala lieva biex iwassal lill-benefiċjarju biex jirrevedi l-karriera tiegħu, biex isir konxju tal-qawwiet u l-brejkijiet tiegħu, biex jifhem aħjar in-natura tad-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom u l-ispazju għall-immanuvrar tiegħu — Il-kostruzzjoni tal-karriera Abbażi tad-dijanjożi li saret, l-Assistent tal-Impjiegi jiggwida lill-parteċipant fil-bini ta’ triq razzjonali, adattata għall-ħtiġijiet, ir-restrizzjonijiet u l-aspettattivi tiegħu. l-għan huwa li jiġu identifikati l-azzjonijiet xierqa li għandhom jiġu mobilizzati biex jippromwovu l-aċċess għal impjiegi sostenibbli jew id-dħul f’taħriġ kwalifikat. Il-perkors ta’ integrazzjoni żviluppat huwa stabbilit fi pjan ta’ azzjoni: kjarifika tal-passi billi jiġu stabbiliti prijoritajiet prijoritizzati, bil-kundizzjonijiet u l-mezzi meħtieġa għall-eżekuzzjoni tagħhom (persuna ta’ kuntatt, approċċ li għandu jinbeda, internship jew taħriġ li għandu jiġi segwit). Biex jagħmel dan, is-Sostenitur tal-Impjiegi jimmobilizza l-liġi komuni jew l-iskemi ffinanzjati mill-PLIE fl-oqsma tat-taħriġ, l-għajnuna għall-iżvilupp tal-proġetti professjonali, l-għajnuna għar-reklutaġġ u l-għajnuna għat-tfittix ta’ impjieg. Huwa jistaqsi regolarment dwar il-proposti ta’ taħriġ differenti, l-internships, l-offerti ta’ impjieg li jistgħu jikkorrispondu mal-objettivi tal-parteċipant. Sieħeb veru, l-Accompagnateur Emploi jwettaq segwitu mfassal apposta, mill-qrib u individwalizzat, sabiex jiggarantixxi l-implimentazzjoni tal-kors u jżomm id-dinamiżmu, il-motivazzjoni u l-inizjattivi tal-parteċipant. Huwa jipprovdi tweġibiet individwalizzati għall-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant: Kunsill, mobilizzazzjoni ta’ interlokuturi responsabbli għas-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali, għarfien espert fil-qasam soċjoprofessjonali lokali (konnessjonijiet man-nisġa ekonomika lokali). B’mod regolari ħafna, il-parteċipant jiġi biex jirrapporta dwar il-passi meħuda, id-diffikultajiet esperjenzati; il-kontenut tal-programm huwa għalhekk aġġustat individwalment. Punti ta’ pass regolari jippermettulna nieħdu pass lura fuq il-passaġġ li vvjaġġa. — Appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg Il-Job Seeker gradwalment iwassal lill-parteċipant biex jimpenja ruħu b’mod konkret fil-fażi attiva ta’ prospettar u applikazzjoni sakemm dan ikun fattibbli. l-intervisti individwali mbagħad ikunu opportunità biex jittieħed kont tal-passi meħuda, jiġu fformulati d-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom u jinstabu soluzzjonijiet, jiġu identifikati u ppreparati l-laqgħat li jmiss abbażi tal-feedback. (Maltese)

0 references

Akce „Přijímání, pokyny a podpora pro účastníky PLIE“ spočívá v zpřístupnění uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání, jednotným podpůrným pracovníkem pro zaměstnanost. Pracovník práce je kontaktní osobou pro účastníka od vstupu do zařízení až do ukončení. Zajišťuje její příjem, hodnocení, orientaci a individualizovanou podporu. V rámci vztahu poradenství a podpory účastníka je otázkou vytvoření „pracovní aliance“ zaměřené na budování, přivlastnění a realizaci jeho profesní dráhy. Pracovník práce se s účastníkem pravidelně setkává v rámci individuálního pohovoru, aby provedl práci mobilizace, podpory a usnadnění. Tempo těchto schůzek je individualizováno a je založeno na potřebách účastníka, který postupuje v doprovodu (minimálně 1 jmenování měsíčně, pokud neprobíhá žádná fáze). Služba je rozdělena do různých fází: — Přijímací a motivační pohovor: představit cíle, obsah, způsob fungování navrhovaných následných opatření, zdroje, které lze mobilizovat na místní úrovni. Ověřte motivaci a odhodlání účastníka v tom, co je mu navrženo. — Realizace sociálně-profesionální diagnózy: Tato první část si klade za cíl vytvořit soupis potenciálu a překážek integrace s cílem informovat proces profesní integrace (profesionální volby, zkušenosti, know-how a know-how, rodinná a osobní omezení) s cílem identifikovat možné/kontrolující strategie pro získání přístupu k udržitelnému zaměstnání. První setkání jsou příležitostí pro podporu zaměstnanosti, aby lépe porozuměla lidem v péči (zájmy, motivace, životní cesty, zkušenosti, odborná příprava, dovednosti, know-how, obtíže a osobní/rodinné problémy). Tyto prvky jsou nezbytným předpokladem pro práci na cestě, která nejlépe splňuje jejich potřeby a očekávání a zároveň zohledňuje zjištěné problémy. Tato práce slouží jako páka k tomu, aby příjemce přehodnotil svou profesní dráhu, aby si uvědomil své silné stránky a brzdy, lépe porozuměl povaze obtíží, s nimiž se setká, a jeho manévrovacímu prostoru – Konstrukce profesní dráhy Na základě provedené diagnózy vede pracovní asistent účastníka při budování racionální cesty, přizpůsobené jeho potřebám, omezením a očekáváním. Cílem je určit vhodná opatření, která je třeba mobilizovat na podporu přístupu k udržitelnému zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy. Rozvoj cesty integrace je stanoven v akčním plánu: vyjasnění kroků stanovením prioritních priorit s podmínkami a prostředky nezbytnými pro jejich provedení (kontaktní osoba, přístup, který má být zahájen, stáž nebo odborná příprava, která je třeba dodržet). Za tímto účelem mobilizuje podpůrce zaměstnanosti společné právo nebo programy financované PLIE v oblasti odborné přípravy, odborné pomoci při rozvoji projektů, pomoci při náboru a pomoci při hledání zaměstnání. Pravidelně se dotazuje na různé návrhy školení, stáže, pracovní nabídky, které by mohly odpovídat cílům účastníka. Skutečný partner Accompagnateur Emploi provádí na míru šité, úzké a individualizované sledování s cílem zaručit realizaci kurzu a udržet dynamiku, motivaci a iniciativy účastníka. Poskytuje individualizované reakce na potřeby každého účastníka: Rada, mobilizace partnerů odpovědných za řešení okrajových obtíží, odborné znalosti v místní sociálně-profesní oblasti (v souvislosti s místní hospodářskou strukturou). Velmi pravidelně přichází účastník podávat zprávy o přijatých krocích, obtížích, které nastaly; obsah programu je tak individuálně upraven. Pravidelné krokové body nám umožňují udělat krok zpět na ujetou cestu. — Podpora při hledání zaměstnání Poskytovatel práce postupně vede účastníka k tomu, aby se konkrétně zapojil do aktivní fáze vyhledávání a přihlášek, pokud je to možné. Jednotlivé rozhovory jsou pak příležitostí k vyhodnocení přijatých kroků, formulování problémů, s nimiž se setkáváme, hledání řešení, identifikaci a přípravě dalších setkání na základě zpětné vazby. (Czech)

0 references

Ukrep „Sprejetje, usmerjanje in podpora za udeležence pobude PLIE“ zajema dajanje na voljo iskalcem zaposlitve, ki se soočajo s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve, tj. enotnemu nosilcu zaposlitve. Spremljevalec zaposlitve je kontaktna oseba za udeleženca od vstopa v napravo do izhoda. Zagotavlja sprejem, ocenjevanje, orientacijo in individualno podporo. V okviru odnosa svetovanja in podpore udeleženca gre za oblikovanje „delovnega zavezništva“, katerega cilj je izgradnja, prisvojitev in izvajanje njegove poklicne poti. Spremljevalec zaposlitve se redno srečuje z udeležencem na individualnem razgovoru, da opravi delo v zvezi z mobilizacijo, podporo in olajšanjem. Hitrost teh srečanj je individualizirana in temelji na potrebah udeleženca med spremljanjem (vsaj 1 imenovanje na mesec, ko ni faze v teku). Storitev je strukturirana v različnih fazah: — Sprejem in motivacijski intervju: predstavi cilje, vsebino, način delovanja predlaganega nadaljnjega ukrepanja in vire, ki jih je mogoče uporabiti na lokalni ravni. Potrdite motivacijo in predanost udeleženca v tem, kar mu je predlagano. — Realizacija socialno-poklicne diagnoze: Namen tega prvega dela je pripraviti popis potencialov in ovir za vključevanje, da bi se seznanili s procesom poklicnega vključevanja (poklicne izbire, izkušnje, strokovno znanje in izkušnje, družinske in osebne omejitve), da bi opredelili možne/vpete strategije za pridobitev dostopa do trajnostne zaposlitve. Prva srečanja so priložnost, da podpornik zaposlitve bolje razume oskrbovane osebe (interesi, motivacija, življenjske poti, izkušnje, usposabljanje, spretnosti, znanje, težave in osebne/družinske težave). Ti elementi so nujen predpogoj za delo na potovanju, ki najbolje ustreza njihovim potrebam in pričakovanjem, ob upoštevanju ugotovljenih vprašanj. To delo služi kot vzvod za usmerjanje upravičenca, da ponovno obišče svojo karierno pot, da se zave svojih prednosti in zavor, da bolje razume naravo težav, s katerimi se srečuje, in njegov manevrski prostor – Izgradnja karierne poti Na podlagi postavljene diagnoze asistent za zaposlitev vodi udeleženca pri gradnji racionalne poti, prilagojene njegovim potrebam, omejitvam in pričakovanjem. Cilj je opredeliti ustrezne ukrepe, ki jih je treba uporabiti za spodbujanje dostopa do trajnostne zaposlitve ali vstopa v kvalificirano usposabljanje. Razvita pot vključevanja je določena v akcijskem načrtu: pojasnitev korakov z določitvijo prednostnih nalog, s pogoji in sredstvi, potrebnimi za njihovo izvajanje (kontaktna oseba, pristop, ki ga je treba začeti, pripravništvo ali usposabljanje). V ta namen podpornik zaposlovanja mobilizira sheme splošnega prava ali sheme, ki jih financira PLIE, na področjih usposabljanja, strokovne pomoči pri razvoju projektov, pomoči pri zaposlovanju in pomoči pri iskanju zaposlitve. Redno se sprašuje o različnih predlogih za usposabljanje, pripravništvu, ponudbah za zaposlitev, ki bi lahko ustrezale ciljem udeleženca. Pravi partner, spremljevalec Emploi, izvaja prilagojeno, tesno in individualno spremljanje, da zagotovi izvedbo tečaja in ohrani dinamičnost, motivacijo in pobude udeleženca. Zagotavlja individualizirane odzive na potrebe vsakega udeleženca: Svet, mobilizacija sogovornikov, odgovornih za reševanje obrobnih težav, strokovno znanje na lokalnem družbeno-poklicnem področju (povezave z lokalnim gospodarskim tkivom). Udeleženec zelo redno poroča o sprejetih ukrepih in težavah, ki so se pojavile; vsebina programa se tako individualno prilagaja. Redne stopnice nam omogočajo, da naredimo korak nazaj na poti, ki smo jo prepotovali. — Podpora za iskanje zaposlitve Iskalec zaposlitve postopoma vodi udeleženca, da se konkretno vključi v aktivno fazo iskanja in uporabe, dokler je to izvedljivo. Posamezni razgovori so nato priložnost za pregled sprejetih ukrepov, oblikovanje težav in iskanje rešitev, opredelitev in pripravo naslednjih srečanj na podlagi povratnih informacij. (Slovenian)

0 references

A ação «Acolhimento, orientação e apoio aos participantes na PLIE» consiste em disponibilizar aos candidatos a emprego que enfrentam dificuldades especiais no acesso ao emprego, um único apoiador do emprego. O assistente de trabalho é uma pessoa de contacto para o participante desde a entrada no dispositivo até à saída. Assegura a sua receção, avaliação, orientação e apoio individualizado. No âmbito de uma relação de aconselhamento e apoio do participante, trata-se de criar uma «aliança de trabalho» destinada a construir, apropriar-se e implementar o seu percurso profissional. O assistente reúne-se regularmente com o participante numa entrevista individual para realizar um trabalho de mobilização, apoio e facilitação. O ritmo destas reuniões é individualizado e baseia-se nas necessidades do participante à medida que progride no acompanhamento (pelo menos uma nomeação por mês quando não há fase em andamento). O serviço está estruturado em diferentes fases: — A entrevista de receção e motivação: apresentar os objetivos, o conteúdo, o modo de funcionamento do seguimento proposto, os recursos que podem ser mobilizados localmente. Validar a motivação e o empenho do participante no que lhe é proposto. Realização de um diagnóstico socioprofissional: Esta primeira parte visa estabelecer um inventário dos potenciais e dos obstáculos à integração para informar o processo de integração profissional (escolhas profissionais, experiências, saber-fazer e saber-fazer, condicionalismos familiares e pessoais) a fim de identificar estratégias possíveis/em grande escala para obter acesso a um emprego sustentável. As primeiras reuniões constituem uma oportunidade para o Apoio ao Emprego compreender melhor as pessoas que prestam cuidados (interesses, motivação, percursos de vida, experiências, formação, competências, know-how, dificuldades e problemas pessoais/familiares). Estes elementos constituem um pré-requisito necessário para trabalhar numa viagem que melhor responda às suas necessidades e expectativas, tendo simultaneamente em conta as questões identificadas. Este trabalho serve de alavanca para levar o beneficiário a revisitar o seu percurso profissional, a tomar consciência dos seus pontos fortes e freios, a compreender melhor a natureza das dificuldades que encontra e o seu espaço de manobra — A construção do percurso profissional Com base no diagnóstico feito, o Assistente de Emprego orienta o participante na construção de um percurso racional, adaptado às suas necessidades, constrangimentos e expectativas. O objetivo é identificar as ações adequadas a mobilizar para promover o acesso a emprego sustentável ou a entrada em formação qualificada. A via de integração desenvolvida é definida num plano de ação: clarificação das etapas, estabelecendo prioridades prioritárias, com as condições e os meios necessários para a sua execução (pessoa de contacto, abordagem a iniciar, estágio ou formação a seguir). Para o efeito, o Apoio ao Emprego mobiliza regimes de direito comum ou financiados pelo PLIE nos domínios da formação, da assistência ao desenvolvimento de projetos profissionais, da ajuda à contratação e da assistência à procura de emprego. Pergunta regularmente sobre as diferentes propostas de formação, estágios, ofertas de emprego que possam corresponder aos objetivos do participante. Um verdadeiro parceiro, o Accompagnateur Emploi realiza um acompanhamento personalizado, próximo e individualizado, a fim de garantir a implementação do curso e manter o dinamismo, motivação e iniciativas do participante. Fornece respostas individualizadas às necessidades de cada participante: Conselho, mobilização de interlocutores responsáveis pela resolução de dificuldades periféricas, especialização no domínio socioprofissional local (ligações com o tecido económico local). Muito regularmente, o participante apresenta um relatório sobre as medidas tomadas, as dificuldades sentidas; o conteúdo do programa é assim ajustado individualmente. Os pontos de passo regulares permitem-nos dar um passo atrás no caminho percorrido. — Apoio à procura de emprego O candidato a emprego leva gradualmente o participante a empenhar-se concretamente na fase ativa de prospeção e aplicação, desde que tal seja viável. As entrevistas individuais constituem então uma oportunidade para fazer um balanço das medidas tomadas, formular as dificuldades encontradas e procurar soluções, identificar e preparar as próximas reuniões com base em reações. (Portuguese)

0 references

Meede „Vastuvõtt, juhendamine ja toetus PLIE osalejatele“ seisneb ühtse tööhõivetoetaja kättesaadavaks tegemises tööotsijatele, kellel on eriti raske tööd leida. Töötaja on osaleja kontaktisik alates seadmesse sisenemisest kuni väljumiseni. See tagab selle vastuvõtmise, hindamise, orientatsiooni ja individuaalse toetuse. Osaleja nõustamise ja toe suhte raames on küsimus „tööliidu“ loomises, mille eesmärk on tema karjääri loomine, omaksvõtmine ja elluviimine. Töötaja kohtub osalejaga regulaarselt individuaalsel vestlusel, et teha mobiliseerimis-, toetus- ja hõlbustamistööd. Nende kohtumiste tempo on individuaalne ja põhineb osaleja vajadustel saatja edenedes (vähemalt üks kohtumine kuus, kui käimas ei ole etappi). Teenus on üles ehitatud eri etappidele: – Vastuvõtt ja motiveeriv intervjuu: esitada kavandatud järelmeetmete eesmärgid, sisu, toimimisviis, vahendid, mida saab kohapeal mobiliseerida. Kinnitage osaleja motivatsioon ja pühendumus talle esitatud ettepanekutes. – Ühiskondlik-professionaalne diagnoos: Esimese osa eesmärk on koostada ülevaade integratsiooni potentsiaalidest ja takistustest, et anda teavet kutsealase integratsiooni protsessi jaoks (ametialased valikud, kogemused, oskusteave ja oskusteave, perekondlikud ja isiklikud piirangud), et teha kindlaks võimalikud/juhitavad strateegiad, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele. Esimesed kohtumised annavad tööhõive toetajale võimaluse paremini mõista hooldatavaid inimesi (huvid, motivatsioon, eluteed, kogemused, koolitus, oskused, oskusteave, raskused ja isiklikud/pereprobleemid). Need elemendid on vajalik eeltingimus, et töötada reisil, mis vastab kõige paremini nende vajadustele ja ootustele, võttes samal ajal arvesse tuvastatud probleeme. See töö on hoob, mis aitab abisaajal oma karjääri uuesti läbi vaadata, saada teadlikuks oma tugevatest ja piduritest, mõista paremini tema kogetavate raskuste olemust ja tema manööverdamisruumi – Karjääri ehitamine tehtud diagnoosi alusel juhendab Job Assistant osalejat ratsionaalse tee ehitamisel, mis on kohandatud tema vajadustele, piirangutele ja ootustele. Eesmärk on määrata kindlaks asjakohased meetmed, mis tuleb kasutusele võtta, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööle või kvalifitseeritud koolitusele. Välja töötatud integratsioonitee on esitatud tegevuskavas: etappide selgitamine, määrates kindlaks prioriteetsed prioriteedid koos nende täitmiseks vajalike tingimuste ja vahenditega (kontaktisik, algatatav lähenemisviis, praktika või koolitus). Selleks võtab tööhõive toetaja kasutusele tavaõiguse või PLIE rahastatavad kavad koolituse, professionaalse projektide arendamise abi, värbamisabi ja tööotsingute valdkonnas. Ta küsib regulaarselt erinevate koolitusettepanekute, praktikakohtade ja tööpakkumiste kohta, mis võiksid vastata osaleja eesmärkidele. Tõeline partner Accompagnateur Emploi viib läbi kohandatud, lähedased ja individuaalsed järelmeetmed, et tagada kursuse rakendamine ja säilitada osaleja dünaamilisus, motivatsioon ja algatused. See pakub individuaalseid vastuseid iga osaleja vajadustele: Nõukogu, perifeersete probleemide lahendamise eest vastutavate partnerite kaasamine, teadmised kohaliku sotsiaal- ja kutsetegevuse valdkonnas (ühendused kohaliku majandusstruktuuriga). Väga korrapäraselt annab osaleja aru võetud meetmetest ja kogetud raskustest; seega kohandatakse programmi sisu individuaalselt. Regulaarsed sammud võimaldavad meil astuda sammu tagasi teelt. – Tööotsingute toetamine Tööotsija sunnib osalejat järk-järgult osalema otsingute ja rakenduste aktiivses faasis, kui see on teostatav. Individuaalsed vestlused annavad seejärel võimaluse teha kokkuvõte tehtud sammudest, sõnastada tekkinud raskused ja otsida lahendusi, teha kindlaks ja valmistada ette järgmised kohtumised tagasiside põhjal. (Estonian)

0 references

La acción «Acogida, orientación y apoyo a los participantes en el PLIE» consiste en poner a disposición de los solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades particulares para acceder al empleo, un colaborador único en el empleo. El asistente de trabajo es una persona de contacto para el participante desde la entrada en el dispositivo hasta la salida. Asegura su recepción, evaluación, orientación y apoyo individualizado. En el marco de una relación de asesoramiento y apoyo del participante, se trata de crear «una alianza de trabajo» destinada a construir, apropiarse e implementar su trayectoria profesional. El asistente de trabajo se reúne regularmente con el participante en una entrevista individual para llevar a cabo un trabajo de movilización, apoyo y facilitación. El ritmo de estas reuniones se individualiza y se basa en las necesidades del participante a medida que avanza en acompañamiento (al menos 1 cita al mes cuando no hay etapa en progreso). El servicio se estructura en torno a diferentes etapas: — La recepción y la entrevista motivacional: presentar los objetivos, el contenido, el modo de funcionamiento del seguimiento propuesto, los recursos que se pueden movilizar localmente. Validar la motivación y el compromiso del participante en lo que se le propone. — La realización de un diagnóstico socioprofesional: Esta primera parte tiene como objetivo establecer un inventario de potenciales y obstáculos a la integración para informar el proceso de integración profesional (opciones profesionales, experiencias, know-how y know-how, limitaciones familiares y personales) a fin de identificar estrategias posibles/manipulares con el fin de acceder a un empleo sostenible. Las primeras reuniones son una oportunidad para que el defensor del empleo comprenda mejor a las personas atendidas (intereses, motivación, trayectorias de vida, experiencias, formación, habilidades, conocimientos técnicos, dificultades y problemas personales/familiares). Estos elementos son un requisito previo necesario para trabajar en un viaje que satisfaga mejor sus necesidades y expectativas, teniendo en cuenta los problemas identificados. Este trabajo sirve de palanca para llevar al beneficiario a revisar su trayectoria profesional, a tomar conciencia de sus fortalezas y frenos, a comprender mejor la naturaleza de las dificultades que encuentra y su espacio de maniobra — La construcción de la trayectoria profesional Sobre la base del diagnóstico realizado, el asistente de trabajo guía al participante en la construcción de un camino racional, adaptado a sus necesidades, limitaciones y expectativas. El objetivo es identificar las acciones adecuadas que deben movilizarse para promover el acceso al empleo sostenible o la entrada en formación cualificada. La vía de integración desarrollada se establece en un plan de acción: clarificación de los pasos mediante el establecimiento de prioridades prioritarias, con las condiciones y los medios necesarios para su ejecución (persona de contacto, enfoque a iniciar, pasantía o formación a seguir). Para ello, el promotor del empleo moviliza programas de common law o programas financiados por PLIE en los ámbitos de la formación, la ayuda al desarrollo de proyectos profesionales, la ayuda a la contratación y la ayuda a la búsqueda de empleo. Pregunta regularmente sobre las diferentes propuestas de formación, pasantías, ofertas de trabajo que podrían corresponder a los objetivos del participante. Un verdadero socio, el Accompagnateur Emploi lleva a cabo un seguimiento a medida, cercano e individualizado, con el fin de garantizar la implementación del curso y mantener el dinamismo, la motivación y las iniciativas del participante. Proporciona respuestas individualizadas a las necesidades de cada participante: Consejo, movilización de interlocutores responsables de resolver las dificultades periféricas, experiencia en el ámbito socioprofesional local (conexiones con el tejido económico local). Con mucha regularidad, el participante viene a informar sobre las medidas adoptadas, las dificultades experimentadas; por lo tanto, el contenido del programa se ajusta individualmente. Los puntos de paso regulares nos permiten dar un paso atrás en el camino recorrido. — Apoyo a la búsqueda de empleo El buscador de empleo lleva gradualmente al participante a participar concretamente en la fase activa de prospección y aplicación, siempre y cuando esto sea posible. Las entrevistas individuales son entonces una oportunidad para hacer un balance de las medidas adoptadas, formular las dificultades encontradas y buscar soluciones, identificar y preparar las próximas reuniones sobre la base de la retroalimentación. (Spanish)

0 references

Η δράση «Υποδοχή, καθοδήγηση και στήριξη των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE» συνίσταται στη διάθεση των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, ενός ενιαίου υποστηρικτή της απασχόλησης. Ο συνοδός εργασίας είναι ένας υπεύθυνος επικοινωνίας για τον συμμετέχοντα από την είσοδο στη συσκευή μέχρι την έξοδο. Εξασφαλίζει την υποδοχή, την αξιολόγηση, τον προσανατολισμό και την εξατομικευμένη υποστήριξή του. Στο πλαίσιο μιας σχέσης παροχής συμβουλών και υποστήριξης από τον συμμετέχοντα, πρόκειται για τη δημιουργία μιας «εργαζόμενης συμμαχίας» με στόχο την οικοδόμηση, την οικειοποίηση και την υλοποίηση της σταδιοδρομίας του. Ο υπεύθυνος εργασίας συναντιέται με τον συμμετέχοντα σε τακτική βάση σε ατομική συνέντευξη για να πραγματοποιήσει ένα έργο κινητοποίησης, υποστήριξης και διευκόλυνσης. Ο ρυθμός αυτών των συναντήσεων είναι εξατομικευμένος και βασίζεται στις ανάγκες του συμμετέχοντος καθώς προχωρά σε συνοδεία (τουλάχιστον 1 ραντεβού μηνιαίως όταν δεν υπάρχει στάδιο σε εξέλιξη). Η υπηρεσία είναι δομημένη γύρω από διάφορα στάδια: — Η συνέντευξη υποδοχής και κινήτρων: παρουσίαση των στόχων, του περιεχομένου, του τρόπου λειτουργίας της προτεινόμενης παρακολούθησης, των πόρων που μπορούν να κινητοποιηθούν σε τοπικό επίπεδο. Επιβεβαιώστε τα κίνητρα και τη δέσμευση του συμμετέχοντα σε ό,τι του προτείνεται. — Η πραγματοποίηση μιας κοινωνικο-επαγγελματικής διάγνωσης: Το πρώτο μέρος αποσκοπεί στην κατάρτιση ενός καταλόγου των δυνατοτήτων και των εμποδίων στην ένταξη για την ενημέρωση της διαδικασίας επαγγελματικής ένταξης (επαγγελματικές επιλογές, εμπειρίες, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία, οικογενειακούς και προσωπικούς περιορισμούς) για τον εντοπισμό πιθανών/αξιοποιητικών στρατηγικών για την απόκτηση πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Οι πρώτες συναντήσεις είναι μια ευκαιρία για τον υποστηρικτή της απασχόλησης να κατανοήσει καλύτερα τα άτομα που βρίσκονται σε φροντίδα (ενδιαφέροντα, κίνητρα, μονοπάτια ζωής, εμπειρίες, κατάρτιση, δεξιότητες, τεχνογνωσία, δυσκολίες και προσωπικά/οικογενειακά προβλήματα). Τα στοιχεία αυτά αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για να εργαστούν σε ένα ταξίδι που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τα ζητήματα που εντοπίστηκαν. Το έργο αυτό χρησιμεύει ως μοχλός για να οδηγήσει τον δικαιούχο να επανεξετάσει την επαγγελματική του πορεία, να συνειδητοποιήσει τις δυνάμεις και τα φρένα του, να κατανοήσει καλύτερα τη φύση των δυσκολιών που συναντά και το περιθώριο ελιγμών του — Η κατασκευή της σταδιοδρομίας Με βάση τη διάγνωση που έγινε, ο Βοηθός Εργασίας καθοδηγεί τον συμμετέχοντα στην κατασκευή μιας ορθολογικής διαδρομής, προσαρμοσμένης στις ανάγκες, τους περιορισμούς και τις προσδοκίες του. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι κατάλληλες δράσεις που πρέπει να κινητοποιηθούν για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή την είσοδο σε εξειδικευμένη κατάρτιση. Η πορεία ένταξης που αναπτύχθηκε καθορίζεται σε ένα σχέδιο δράσης: αποσαφήνιση των βημάτων με τον καθορισμό προτεραιοτήτων προτεραιότητας, με τις προϋποθέσεις και τα μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους (πρόσωπο επαφής, προσέγγιση που πρέπει να ξεκινήσει, πρακτική άσκηση ή κατάρτιση που πρέπει να ακολουθείται). Για τον σκοπό αυτό, ο υποστηρικτής της απασχόλησης κινητοποιεί το κοινό δίκαιο ή τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από το PLIE στους τομείς της κατάρτισης, της επαγγελματικής βοήθειας για την ανάπτυξη σχεδίων, της βοήθειας για την πρόσληψη και της αναζήτησης εργασίας. Ερευνά τακτικά τις διάφορες προτάσεις κατάρτισης, πρακτική άσκηση, προσφορές εργασίας που θα μπορούσαν να αντιστοιχούν στους στόχους του συμμετέχοντα. Ως πραγματικός εταίρος, ο Accompagnateur Emploi πραγματοποιεί μια εξατομικευμένη, στενή και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προκειμένου να εγγυηθεί την υλοποίηση του μαθήματος και να διατηρήσει το δυναμισμό, τα κίνητρα και τις πρωτοβουλίες του συμμετέχοντα. Παρέχει εξατομικευμένες απαντήσεις στις ανάγκες κάθε συμμετέχοντα: Συμβούλιο, κινητοποίηση των συνομιλητών που είναι υπεύθυνοι για την επίλυση περιφερειακών δυσκολιών, εμπειρογνωμοσύνη στον τοπικό κοινωνικοεπαγγελματικό τομέα (συνδέσεις με τον τοπικό οικονομικό ιστό). Πολύ τακτικά, ο συμμετέχων έρχεται να υποβάλει έκθεση σχετικά με τα μέτρα που έλαβε, τις δυσκολίες που αντιμετώπισε· έτσι, το περιεχόμενο του προγράμματος προσαρμόζεται ξεχωριστά. Τα τακτικά σημεία βημάτων μας επιτρέπουν να κάνουμε ένα βήμα πίσω στο μονοπάτι που διανύουμε. — Υποστήριξη για αναζήτηση εργασίας Το άτομο που αναζητά εργασία οδηγεί σταδιακά τον συμμετέχοντα να συμμετάσχει συγκεκριμένα στην ενεργό φάση της αναζήτησης εργασίας και της εφαρμογής, εφόσον αυτό είναι εφικτό. Οι ατομικές συνεντεύξεις αποτελούν, στη συνέχεια, την ευκαιρία να γίνει απολογισμός των μέτρων που ελήφθησαν, να διατυπωθούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν και να αναζητηθούν λύσεις, να εντοπιστούν και να προετοιμαστούν οι επόμενες συνεδριάσεις με βάση την ανατροφοδότηση. (Greek)

0 references

L'azione "Accoglienza, orientamento e sostegno ai partecipanti al PLIE" consiste nel mettere a disposizione delle persone in cerca di lavoro che incontrano particolari difficoltà nell'accesso all'occupazione, un unico sostenitore dell'occupazione. L'assistente di lavoro è una persona di contatto per il partecipante dall'ingresso nel dispositivo fino all'uscita. Garantisce l'accoglienza, la valutazione, l'orientamento e il supporto personalizzato. Nell'ambito di un rapporto di consulenza e supporto del partecipante, si tratta di creare "un'alleanza di lavoro" volta a costruire, appropriarsi e attuare il suo percorso professionale. L'assistente di lavoro incontra regolarmente il partecipante in un colloquio individuale per svolgere un lavoro di mobilitazione, sostegno e facilitazione. Il ritmo di queste riunioni è individualizzato e si basa sulle esigenze del partecipante mentre progredisce nell'accompagnamento (almeno 1 appuntamento al mese quando non vi è alcuna fase in corso). Il servizio è strutturato in diverse fasi: — L'accoglienza e l'intervista motivazionale: presentare gli obiettivi, il contenuto, le modalità di funzionamento del seguito proposto, le risorse che possono essere mobilitate a livello locale. Convalidare la motivazione e l'impegno del partecipante in ciò che gli viene proposto. — La realizzazione di una diagnosi socio-professionale: Questa prima parte mira a creare un inventario delle potenzialità e degli ostacoli all'integrazione per informare il processo di integrazione professionale (scelte professionali, esperienze, know-how e know-how, vincoli familiari e personali) al fine di individuare possibili strategie di utilizzo al fine di accedere a un'occupazione sostenibile. I primi incontri sono un'opportunità per il Sostenitore del Lavoro di comprendere meglio le persone in cura (interessi, motivazione, percorsi di vita, esperienze, formazione, competenze, know-how, difficoltà e problemi personali/familiari). Questi elementi sono un prerequisito necessario per lavorare su un viaggio che soddisfi al meglio le loro esigenze e aspettative, tenendo conto delle problematiche individuate. Questo lavoro serve come leva per portare il beneficiario a rivisitare il suo percorso professionale, a prendere coscienza dei suoi punti di forza e dei suoi freni, a comprendere meglio la natura delle difficoltà che incontra e il suo spazio di manovra — La costruzione del percorso di carriera Sulla base della diagnosi fatta, l'Assistente al Lavoro guida il partecipante nella costruzione di un percorso razionale, adattato alle sue esigenze, vincoli e aspettative. L'obiettivo è individuare le azioni appropriate da mobilitare per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile o l'ingresso in una formazione qualificata. Il percorso di integrazione sviluppato è definito in un piano d'azione: chiarimento delle fasi stabilendo priorità prioritarie, con le condizioni e i mezzi necessari per la loro esecuzione (persona di contatto, approccio da avviare, tirocinio o formazione da seguire). A tal fine, il sostenitore dell'occupazione mobilita il diritto comune o i programmi finanziati dal PLIE nei settori della formazione, dell'assistenza allo sviluppo di progetti professionali, degli aiuti all'assunzione e dell'assistenza alla ricerca di lavoro. Si informa regolarmente sulle diverse proposte formative, tirocini, offerte di lavoro che potrebbero corrispondere agli obiettivi del partecipante. Un vero partner, l'Accompagnateur Emploi svolge un follow-up su misura, stretto e personalizzato, al fine di garantire l'implementazione del corso e mantenere dinamismo, motivazione e iniziative del partecipante. Fornisce risposte personalizzate alle esigenze di ciascun partecipante: Consiglio, mobilitazione di interlocutori incaricati di risolvere le difficoltà periferiche, competenza nel settore socioprofessionale locale (connessioni con il tessuto economico locale). Molto regolarmente, il partecipante viene a riferire sulle misure adottate, sulle difficoltà incontrate; il contenuto del programma viene quindi regolato individualmente. I punti di passo regolari ci permettono di fare un passo indietro sul percorso percorso. — Supporto per la ricerca di lavoro Il cercatore di lavoro porta gradualmente il partecipante a impegnarsi concretamente nella fase attiva di prospezione e applicazione, purché ciò sia fattibile. I colloqui individuali sono quindi l'occasione per fare il punto sui passi compiuti, formulare le difficoltà incontrate e cercare soluzioni, identificare e preparare le prossime riunioni in base al feedback. (Italian)

0 references

„A PLIE résztvevőinek fogadása, iránymutatása és támogatása” elnevezésű intézkedés azt jelenti, hogy az egységes foglalkoztatást támogató álláskeresők rendelkezésére bocsátják azokat az álláskeresőket, akik különös nehézségekkel szembesülnek a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén. Az álláskísérő a résztvevő kapcsolattartója a készülékbe való belépéstől a kilépésig. Biztosítja a befogadást, az értékelést, az orientációt és az egyénre szabott támogatást. A résztvevő tanácsadási és támogatási kapcsolatának keretében olyan „munkaszövetség” létrehozásáról van szó, amelynek célja karrierútjának kialakítása, alkalmazása és megvalósítása. Az álláskísérő egyéni interjú keretében rendszeresen találkozik a résztvevővel, hogy mobilizálást, támogatást és könnyítést végezzen. Ezeknek az üléseknek az üteme egyénre szabott, és a résztvevő szükségletein alapul, mivel a kíséretben halad (havonta legalább 1 kinevezés, ha nincs folyamatban szakasz). A szolgáltatás különböző szakaszokra épül: – A fogadási és motivációs interjú: ismertesse a javasolt nyomon követés céljait, tartalmát, működési módját, a helyileg mozgósítható erőforrásokat. Ellenőrizze a résztvevő motivációját és elkötelezettségét a neki javasoltakban. – A társadalmi-szakmai diagnózis megvalósítása: Az első rész célja az integráció lehetőségeinek és akadályainak nyilvántartása a szakmai integráció folyamatának (szakmai döntések, tapasztalatok, know-how és know-how, családi és személyes korlátok) tájékoztatása érdekében a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében. Az első találkozók lehetőséget nyújtanak a foglalkoztatást támogató számára, hogy jobban megértse a gondozottakat (érdekek, motiváció, életút, tapasztalatok, képzés, készségek, know-how, nehézségek és személyes/családi problémák). Ezek az elemek szükségesek ahhoz, hogy egy olyan utazáson dolgozzunk, amely a legjobban megfelel igényeiknek és elvárásaiknak, ugyanakkor figyelembe veszi az azonosított problémákat. Ez a munka arra ösztönzi a kedvezményezettet, hogy visszatérjen karrierpályájára, megismerje erősségeit és fékeit, hogy jobban megértse a nehézségek természetét és mozgásterét – A karrierút felépítése A diagnózis alapján az Állásasszisztens irányítja a résztvevőt egy racionális, igényeihez, korlátaihoz és elvárásaihoz igazított út kialakításában. A cél a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés vagy a szakképzett képzésben való részvétel előmozdítása érdekében mozgósítandó megfelelő intézkedések meghatározása. A kidolgozott integrációs pályát cselekvési terv határozza meg: a lépések tisztázása a prioritást élvező prioritások meghatározásával, a végrehajtásukhoz szükséges feltételekkel és eszközökkel (kapcsolattartó személy, kezdeményezendő megközelítés, szakmai gyakorlat vagy követendő képzés). Ennek érdekében a foglalkoztatást támogató szervezet a képzés, a szakmai projektfejlesztési támogatás, a munkaerő-felvételi támogatás és az álláskeresési támogatás területén mozgósítja a közös jogot vagy a PLIE által finanszírozott rendszereket. Rendszeresen érdeklődik a résztvevők céljainak megfelelő képzési javaslatokról, szakmai gyakorlatokról, állásajánlatokról. Az Accompagnateur Emploi valódi partnerként testre szabott, szoros és személyre szabott nyomon követést végez a tanfolyam megvalósításának garantálása és a résztvevő dinamizmusának, motivációjának és kezdeményezéseinek fenntartása érdekében. Személyre szabott válaszokat ad az egyes résztvevők igényeire: Tanács, a periférikus nehézségek megoldásáért felelős tárgyalópartnerek mozgósítása, szakértelem a helyi társadalmi-szakmai területen (kapcsolatok a helyi gazdasági szerkezettel). A résztvevő nagyon rendszeresen jelentést tesz a megtett lépésekről, a tapasztalt nehézségekről; a program tartalma így egyénileg módosul. A rendszeres lépéspontok lehetővé teszik számunkra, hogy visszalépjünk a megtett útra. – Álláskeresés támogatása Az Álláskereső fokozatosan arra készteti a résztvevőt, hogy a kutatás és az alkalmazás aktív szakaszában konkrét szerepet vállaljon, amennyiben ez megvalósítható. Az egyéni interjúk lehetőséget nyújtanak arra, hogy áttekintsék a megtett lépéseket, megfogalmazzák a felmerült nehézségeket, megoldásokat keressenek, és visszajelzések alapján azonosítsák és előkészítsék a következő üléseket. (Hungarian)

0 references

Foranstaltningen "Modtagelse, vejledning og støtte til PLIE-deltagere" består i at stille en fælles beskæftigelsesstøtte til rådighed for jobsøgende, der har særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse. Jobmedarbejderen er en kontaktperson for deltageren fra indtastning i enheden til udgang. Det sikrer modtagelse, vurdering, orientering og individualiseret støtte. Inden for rammerne af et forhold af rådgivning og støtte fra deltageren er det et spørgsmål om at skabe "en arbejdsalliance" med henblik på at opbygge, tilegne sig og gennemføre sin karrierevej. Jobmedarbejderen mødes regelmæssigt med deltageren i en individuel samtale for at udføre et arbejde med mobilisering, støtte og facilitering. Tempoet for disse møder er individualiseret og er baseret på deltagerens behov, efterhånden som han skrider frem i akkompagnement (mindst 1 udnævnelse om måneden, når der ikke er nogen fase i gang). Tjenesten er struktureret omkring forskellige faser: — Modtagelses- og motivationssamtalen: præsentere mål, indhold, funktionsmåde for den foreslåede opfølgning og de ressourcer, der kan mobiliseres lokalt. Valider deltagerens motivation og engagement i det, der foreslås ham/hende. — Realiseringen af en socio-professionel diagnose: Denne første del har til formål at udarbejde en oversigt over potentialer og hindringer for integration for at danne grundlag for den faglige integrationsproces (faglige valg, erfaringer, knowhow og knowhow, familiemæssige og personlige begrænsninger) for at identificere mulige/svingende strategier for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. De første møder giver beskæftigelsesstøtteren mulighed for bedre at forstå de mennesker, der er i pleje (interesser, motivation, livsveje, erfaringer, uddannelse, færdigheder, knowhow, vanskeligheder og personlige/familiemæssige problemer). Disse elementer er en nødvendig forudsætning for at arbejde på en rejse, der bedst opfylder deres behov og forventninger, samtidig med at der tages hensyn til de identificerede problemer. Dette arbejde tjener som en løftestang til at få modtageren til at vende tilbage til sin karrierevej, for at blive opmærksom på hans styrker og bremser, for bedre at forstå karakteren af de vanskeligheder, han støder på, og hans manøvrerum — Opbygningen af karriereforløbet På grundlag af diagnosen leder Jobassistenten deltageren i opbygningen af en rationel vej, der er tilpasset hans behov, begrænsninger og forventninger. Målet er at identificere de passende foranstaltninger, der skal mobiliseres for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse. Den integrationsvej, der er udviklet, er fastlagt i en handlingsplan: præcisering af trinnene ved at fastlægge prioriterede prioriteter med de betingelser og midler, der er nødvendige for deres gennemførelse (kontaktperson, tilgang, der skal iværksættes, praktik eller uddannelse, der skal følges). For at gøre dette mobiliserer beskæftigelsesstøtteren common law- eller PLIE-finansierede ordninger inden for uddannelse, faglig projektudviklingsstøtte, ansættelseshjælp og hjælp til jobsøgning. Han spørger regelmæssigt om de forskellige uddannelsesforslag, praktikophold, jobtilbud, der kan svare til deltagerens mål. En sand partner, Accompagnateur Emploi udfører en skræddersyet, tæt og individualiseret opfølgning, for at sikre implementeringen af kurset og opretholde dynamik, motivation og initiativer af deltageren. Det giver individualiserede svar på hver deltagers behov: Rådet, mobilisering af samtalepartnere med ansvar for at løse perifere vanskeligheder, ekspertise på det lokale socio-professionelle område (forbindelser med den lokale økonomiske struktur). Meget regelmæssigt, deltageren kommer til at rapportere om de skridt, der er taget, de vanskeligheder, der er oplevet; indholdet af programmet justeres således individuelt. Regelmæssige trin giver os mulighed for at tage et skridt tilbage på den rejste vej. — Støtte til jobsøgning Jobsøgeren fører gradvist deltageren til at engagere sig konkret i den aktive fase af prospektering og ansøgning, så længe dette er muligt. De enkelte interviews er derefter en mulighed for at gøre status over de skridt, der er taget, formulere de vanskeligheder, der er stødt på, og søge løsninger, identificere og forberede de næste møder på baggrund af feedback. (Danish)

0 references

Действието „Приемане, насоки и подкрепа за участниците в PLIE“ се състои в предоставяне на разположение на търсещите работа лица, които са изправени пред особени трудности при достъпа до заетост, един-единствен привърженик на заетостта. Служителят за работа е лице за контакт с участника от влизането в устройството до излизането. Тя осигурява приемането, оценката, ориентацията и индивидуализираната подкрепа. В рамките на взаимоотношение на съвет и подкрепа на участника, става въпрос за създаване на „работещ съюз“, насочен към изграждане, присвояване и осъществяване на кариерния му път. Служителят се среща редовно с участника на индивидуално интервю, за да извърши работа по мобилизация, подкрепа и улесняване. Темпът на тези срещи е индивидуализиран и се основава на нуждите на участника с напредването му в съпровода (най-малко 1 час на месец, когато няма етап в ход). Услугата е структурирана на различни етапи: — Приемното и мотивационното интервю: представяне на целите, съдържанието, начина на действие на предложените последващи действия, ресурсите, които могат да бъдат мобилизирани на местно равнище. Валидирайте мотивацията и ангажираността на участника в това, което му се предлага. — Реализирането на социално-професионална диагноза: Тази първа част има за цел да създаде опис на потенциала и пречките пред интеграцията, за да се осигури информация за процеса на професионална интеграция (професионален избор, опит, ноу-хау и ноу-хау, семейни и лични ограничения), за да се определят възможни/усилени стратегии с цел получаване на достъп до устойчива заетост. Първите срещи са възможност за Поддръжника по заетостта да разбере по-добре хората в грижите (интереси, мотивация, житейски пътеки, опит, обучение, умения, ноу-хау, трудности и лични/семейни проблеми). Тези елементи са необходима предпоставка за работа по пътуване, което най-добре отговаря на техните нужди и очаквания, като същевременно се вземат предвид установените проблеми. Тази работа служи като лост за това бенефициентът да преразгледа кариерния си път, да осъзнае силните си страни и спирачки, да разбере по-добре естеството на трудностите, които среща, и свободата си за маневриране — Изграждането на кариерния път Въз основа на поставената диагноза асистентът по труда ръководи участника в изграждането на рационален път, адаптиран към неговите нужди, ограничения и очаквания. Целта е да се определят подходящите действия, които да бъдат мобилизирани за насърчаване на достъпа до устойчива заетост или достъп до квалифицирано обучение. Разработеният интеграционен път е изложен в план за действие: изясняване на стъпките чрез определяне на приоритетни приоритети, с условията и средствата, необходими за тяхното изпълнение (лице за контакт, подход, който трябва да бъде иницииран, стаж или обучение). За тази цел Поддръжникът по заетостта мобилизира общо право или финансирани от PLIE схеми в областта на обучението, професионалната помощ за разработване на проекти, помощта за наемане на работа и помощта за търсене на работа. Той редовно пита за различните предложения за обучение, стажове, предложения за работа, които биха могли да съответстват на целите на участника. Един истински партньор, съпричастният Emploi извършва специално разработени, близки и индивидуализирани последващи действия, за да гарантира изпълнението на курса и да поддържа динамиката, мотивацията и инициативите на участника. Тя предоставя индивидуализирани отговори на нуждите на всеки участник: Съвет, мобилизиране на събеседници, отговарящи за решаването на периферни трудности, експертен опит в местната социално-професионална област (връзки с местната икономическа структура). Много редовно участникът докладва за предприетите стъпки, за срещнатите трудности; по този начин съдържанието на програмата се коригира индивидуално. Редовните стъпки ни позволяват да направим крачка назад по пропътувания път. — Подкрепа за търсене на работа Търсачът на работа постепенно води участника да се ангажира конкретно в активната фаза на търсене и кандидатстване, стига това да е възможно. След това индивидуалните интервюта са възможност да се направи преглед на предприетите стъпки, да се формулират срещнатите трудности и да се търсят решения, да се идентифицират и подготвят следващите заседания въз основа на обратна информация. (Bulgarian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Aquitaine

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200568

0 references

Welcome, orientation, accompaniment of participants PLIE_Perigueux (Q6887524)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search