Socio-professional support and technical supervision of employees in integration projects (Q6887506)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200552 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support and technical supervision of employees in integration projects |
Project 202200552 in France |
Statements
66,143.63 Euro
0 references
164,332.0 Euro
0 references
40.25 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
ASSOCIATION TREMPLINS
0 references
L'opération concerne nos 2 ACI, qui ont des activités professionnelles très différentes, mais dont les actions d'encadrement et d'accompagnement répondent à la même méthodologie, et à des principes d'actions communes. Les encadrants techniques, coordonnent les travaux à effectuer, s'occupent de l'intégration des salariés, de la formation interne (formation au poste de travail) des salariés en insertion, et veillent à l'acquisition de compétences dans le cadre des tâches réalisées par les salariés. Les encadrants et encadrantes techniques participent activement à l'accompagnement professionnel des salariés en lien avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle. En effet ils ont une vision des salariés en situation de travail, et peuvent évaluer les capacités professionnelles, les compétences, et les progrès des personnes dans leur domaine d'activités. En se coordonnant avec les encadrants techniques, l'accompagnatrice socio professionnelle, pourra orienter son travail d'accompagnement, et travailler sur le projet propre à chaque salarié. Il y a donc une coordination permanente entre l'encadrement des salariés et l'accompagnement social et professionnel. Les accompagnatrices socio professionnelles abordent les techniques de recherche d'emploi, animent des ateliers multimédia pour apprendre à consulter le site internet de Pôle Emploi. L'accompagnement socioprofessionnel peut se faire en face à face individuel, mais aussi en groupe lors d'ateliers collectifs. Dans ce cadre les accompagnatrices socioprofessionnelles dirigent aussi des actions collectives. Elles sont en relation avec les partenaires locaux et départementaux. Les salariés en insertion sont évalués sur leur savoir-être et l'acquisition de savoir-faire et de compétences. Cette évaluation leur permet de mesurer régulièrement leur évolution sur le chantier, que ce soit dans le relationnel aussi bien que dans leur technicité. (French)
0 references
Die Maßnahme betrifft unsere 2 ACI, die sehr unterschiedliche berufliche Tätigkeiten ausüben, deren Betreuungs- und Begleitmaßnahmen jedoch der gleichen Methodik und den Grundsätzen gemeinsamer Aktionen entsprechen. Die technischen Betreuer koordinieren die durchzuführenden Arbeiten, kümmern sich um die Integration der Arbeitnehmer, die interne Ausbildung (Ausbildung am Arbeitsplatz) der Arbeitnehmer in der Eingliederung und sorgen für den Erwerb von Kompetenzen im Rahmen der von den Arbeitnehmern wahrgenommenen Aufgaben. Die technischen Betreuer und Betreuer beteiligen sich aktiv an der beruflichen Betreuung der Arbeitnehmer in Verbindung mit der Berufsbegleiterin. Sie haben eine Vision von Arbeitnehmern in Arbeitssituationen und können die beruflichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Fortschritte der Menschen in ihrem Tätigkeitsbereich bewerten. Durch die Koordinierung mit den technischen Betreuern kann die professionelle Sozio-Betreuerin ihre begleitende Arbeit ausrichten und an dem für jeden Mitarbeiter spezifischen Projekt arbeiten. Es besteht also eine ständige Koordinierung zwischen der Betreuung der Arbeitnehmer und der sozialen und beruflichen Begleitung. Berufsbegleiterinnen befassen sich mit den Techniken der Arbeitssuche, führen Multimedia-Workshops durch, um die Website von Pôle Emploi zu besuchen. Die sozioprofessionelle Begleitung kann von Angesicht zu Angesicht, aber auch in Gruppen in Gruppenworkshops durchgeführt werden. In diesem Rahmen leiten die sozioprofessionellen Begleiterinnen auch kollektive Aktionen. Sie stehen in Kontakt mit lokalen und regionalen Partnern. Mitarbeiter in der Eingliederung werden anhand ihres Wissens und des Erwerbs von Know-how und Kompetenzen bewertet. Diese Bewertung ermöglicht es ihnen, ihre Entwicklung auf der Baustelle regelmäßig zu messen, sowohl in der Beziehung als auch in ihrer Technik. (German)
0 references
l-operazzjoni tikkonċerna ż-żewġ ACIs tagħna, li għandhom attivitajiet professjonali differenti ħafna, iżda li l-azzjonijiet ta’ ġestjoni u ta’ appoġġ tagħhom jikkorrispondu għall-istess metodoloġija, u għall-prinċipji ta’ azzjonijiet komuni. Is-superviżuri tekniċi jikkoordinaw ix-xogħol li għandu jitwettaq, jieħdu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegati, it-taħriġ intern (taħriġ fl-istazzjon tax-xogħol) tal-impjegati fl-impjieg, u jiżguraw il-kisba ta’ ħiliet fil-kuntest tal-kompiti mwettqa mill-impjegati. Il-mentors u s-superviżuri tekniċi jipparteċipaw b’mod attiv fl-appoġġ professjonali tal-impjegati b’rabta mal-kowċ soċjoprofessjonali. Fil-fatt, huma għandhom viżjoni tal-impjegati f’sitwazzjonijiet tax-xogħol, u jistgħu jivvalutaw il-kapaċitajiet, il-ħiliet u l-progress professjonali tan-nies fil-qasam tal-attività tagħhom. Billi tikkoordina mas-superviżuri tekniċi, il-kowċ soċjoprofessjonali, se tkun tista’ tiggwida x-xogħol ta’ appoġġ tagħha, u taħdem fuq il-proġett speċifiku għal kull impjegat. Għalhekk hemm koordinazzjoni permanenti bejn il-ġestjoni tal-impjegati u l-appoġġ soċjali u professjonali. l-assistenti soċjoprofessjonali jiddiskutu tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, iwettqu workshops multimedjali biex jitgħallmu jikkonsultaw is-sit web ta’ Pôle Emploi. l-appoġġ soċjoprofessjonali jista’ jsir wiċċ imb’wiċċ, iżda wkoll fi gruppi matul workshops kollettivi. F’dan il-kuntest, l-iskorti soċjoprofessjonali jmexxu wkoll azzjonijiet kollettivi. Huma f’kuntatt ma’ msieħba lokali u dipartimentali. l-impjegati fl-integrazzjoni jiġu evalwati fuq l-għarfien tagħhom u fuq il-kisba tal-għarfien u l-ħiliet. Din l-evalwazzjoni tippermettilhom li jkejlu regolarment il-progress tagħhom fuq is-sit, kemm fir-relazzjonijiet kif ukoll fit-teknikalità tagħhom. (Maltese)
0 references
L'operazione riguarda i nostri 2 ACI, che hanno attività professionali molto diverse, ma le cui azioni di gestione e supporto corrispondono alla stessa metodologia e ai principi delle azioni comuni. I supervisori tecnici coordinano il lavoro da svolgere, si occupano dell'integrazione dei dipendenti, della formazione interna (formazione delle postazioni di lavoro) dei dipendenti in attività lavorative e assicurano l'acquisizione di competenze nell'ambito dei compiti svolti dai dipendenti. Mentori e supervisori tecnici partecipano attivamente al supporto professionale dei dipendenti in relazione al coach socio-professionale. Infatti, hanno una visione dei dipendenti in situazioni di lavoro e possono valutare le capacità professionali, le competenze e i progressi delle persone nel loro campo di attività. Coordinando con i supervisori tecnici, il coach socio-professionale, sarà in grado di guidare il suo lavoro di supporto, e lavorare sul progetto specifico per ogni dipendente. Vi è quindi un coordinamento permanente tra la gestione dei dipendenti e l'assistenza sociale e professionale. Gli assistenti socio-professionali discutono le tecniche di ricerca di lavoro, conducono workshop multimediali per imparare a consultare il sito web di Pôle Emploi. Il supporto socio-professionale può essere fatto faccia a faccia, ma anche in gruppi durante i workshop collettivi. In questo contesto, anche le escort socio-professionali guidano azioni collettive. Sono in contatto con partner locali e dipartimentali. I dipendenti nell'integrazione vengono valutati in base al loro know-how e all'acquisizione di know-how e competenze. Questa valutazione consente loro di misurare regolarmente i loro progressi sul sito, sia in relazione che nella loro tecnicità. (Italian)
0 references
Operationen vedrører vores 2 ACI'er, som har meget forskellige faglige aktiviteter, men hvis forvaltnings- og støtteforanstaltninger svarer til den samme metode og principperne for fælles aktioner. De tekniske vejledere koordinerer det arbejde, der skal udføres, sørger for integration af medarbejdere, intern uddannelse (arbejdsstationsuddannelse) af ansatte i beskæftigelse og sikrer erhvervelse af færdigheder i forbindelse med de opgaver, som de ansatte udfører. Mentorer og tekniske vejledere deltager aktivt i faglig støtte fra medarbejdere i forbindelse med den socio-professionelle coach. Faktisk har de en vision for medarbejdere i arbejdssituationer og kan vurdere de faglige evner, færdigheder og fremskridt hos mennesker inden for deres aktivitetsområde. Ved at koordinere med de tekniske vejledere, den socio-professionelle coach, vil være i stand til at vejlede hendes support arbejde, og arbejde på projektet specifikt for hver medarbejder. Der er derfor en permanent koordinering mellem medarbejdernes ledelse og social og faglig støtte. De socio-professionelle assistenter diskuterer jobsøgningsteknikker, gennemfører multimedieworkshops for at lære at konsultere Pôle Emploi-webstedet. Socioprofessionel støtte kan udføres ansigt til ansigt, men også i grupper under kollektive workshops. I denne forbindelse fører socioprofessionelle ledsagere også kollektive aktioner. De er i kontakt med lokale og regionale partnere. Integrationsmedarbejdere evalueres på grundlag af deres knowhow og erhvervelse af knowhow og færdigheder. Denne evaluering giver dem mulighed for regelmæssigt at måle deres fremskridt på stedet, hvad enten det er i relationelle forhold og med hensyn til deres tekniske karakter. (Danish)
0 references
Operace se týká našich 2 ACI, které mají velmi odlišné odborné činnosti, ale jejichž řídicí a podpůrná opatření odpovídají stejné metodice a zásadám společných akcí. Techničtí školitelé koordinují práci, která má být vykonána, zajišťují integraci zaměstnanců, interní školení (školení na pracovišti) zaměstnanců v zaměstnání a zajišťují získávání dovedností v souvislosti s úkoly vykonávanými zaměstnanci. Mentoři a techničtí školitelé se aktivně podílejí na odborné podpoře zaměstnanců v souvislosti se sociálně-profesionálním koučem. Ve skutečnosti mají vizi zaměstnanců v pracovních situacích a mohou posoudit profesní schopnosti, dovednosti a pokrok lidí v oblasti jejich činnosti. Koordinací s technickými nadřízenými bude sociálně-profesionální kouč schopen řídit svou podpůrnou práci a pracovat na projektu specifickém pro každého zaměstnance. Proto existuje trvalá koordinace mezi vedením zaměstnanců a sociální a profesní podporou. Socioprofesní asistenti diskutují o technikách hledání zaměstnání, provádějí multimediální workshopy, aby se naučili konzultovat webové stránky Pôle Emploi. Socioprofesní podporu lze provádět tváří v tvář, ale také ve skupinách během kolektivních workshopů. V této souvislosti vedou kolektivní akce také socioprofesní doprovod. Jsou v kontaktu s místními a odbornými partnery. Zaměstnanci v oblasti integrace jsou hodnoceni na základě jejich know-how a získávání know-how a dovedností. Toto hodnocení jim umožňuje pravidelně měřit jejich pokrok na místě, ať už v relaciální i technické stránce. (Czech)
0 references
Operacija zadeva dva svetovalna svetovalna svetovalca, ki imata zelo različne poklicne dejavnosti, vendar njuni ukrepi upravljanja in podpore ustrezajo isti metodologiji in načelom skupnih ukrepov. Tehnični nadzorniki usklajujejo delo, ki ga je treba opraviti, skrbijo za vključevanje zaposlenih, interno usposabljanje (izobraževanje delovnih postaj) zaposlenih na delovnem mestu ter zagotavljajo pridobivanje znanj in spretnosti v okviru nalog, ki jih opravljajo zaposleni. Mentorji in tehnični nadzorniki aktivno sodelujejo pri strokovni podpori zaposlenih v povezavi s socialno-poklicnim trenerjem. Dejansko imajo vizijo zaposlenih v delovnih situacijah in lahko ocenijo poklicne sposobnosti, spretnosti in napredek ljudi na področju njihove dejavnosti. Z usklajevanjem s tehničnimi nadzorniki bo socialno-poklicni trener lahko usmerjal svoje podporno delo in delal na projektu, specifičnem za vsakega zaposlenega. Zato se vodstvo zaposlenih ter socialna in strokovna podpora stalno usklajujeta. Socialno-poklicni asistenti razpravljajo o tehnikah iskanja zaposlitve, izvajajo multimedijske delavnice, da se naučijo ogledati spletno stran Pôle Emploi. Socialno-poklicna podpora se lahko izvaja iz oči v oči, pa tudi v skupinah med kolektivnimi delavnicami. V tem okviru tudi socialno-poklicni spremljevalci vodijo skupne ukrepe. So v stiku z lokalnimi in področnimi partnerji. Zaposleni v integraciji se ocenjujejo na podlagi njihovega znanja in izkušenj ter pridobivanja znanja in spretnosti. Ta ocena jim omogoča, da redno merijo svoj napredek na kraju samem, bodisi v povezavi z njihovo tehničnostjo kot tudi glede na njihovo tehničnost. (Slovenian)
0 references
Operațiunea se referă la cele 2 AIC ale noastre, care au activități profesionale foarte diferite, dar ale căror acțiuni de gestionare și sprijin corespund aceleiași metodologii și principiilor acțiunilor comune. Supervizorii tehnici coordonează activitatea care urmează să fie desfășurată, se ocupă de integrarea angajaților, de formarea internă (formarea postului de lucru) a angajaților aflați în câmpul muncii și asigură dobândirea de competențe în contextul sarcinilor îndeplinite de angajați. Mentorii și supraveghetorii tehnici participă activ la sprijinul profesional al angajaților în legătură cu antrenorul socio-profesional. Într-adevăr, ei au o viziune a angajaților în situații de lucru și pot evalua abilitățile profesionale, abilitățile și progresul oamenilor în domeniul lor de activitate. Prin coordonarea cu supervizorii tehnici, antrenorul socio-profesional va putea să-și ghideze activitatea de sprijin și să lucreze la proiectul specific fiecărui angajat. Prin urmare, există o coordonare permanentă între conducerea angajaților și sprijinul social și profesional. Asistenții socio-profesionali discută tehnici de căutare a unui loc de muncă, desfășoară ateliere multimedia pentru a învăța să consulte site-ul Pôle Emploi. Sprijinul socio-profesional se poate face față în față, dar și în grupuri în timpul atelierelor colective. În acest context, escortele socioprofesionale conduc, de asemenea, acțiuni colective. Ei sunt în contact cu partenerii locali și departamentali. Angajații implicați în integrare sunt evaluați pe baza know-how-ului lor și a dobândirii de know-how și competențe. Această evaluare le permite să-și măsoare în mod regulat progresul pe șantier, fie că este vorba atât din punct de vedere relațional, cât și din punct de vedere tehnic. (Romanian)
0 references
The operation concerns our 2 ACIs, which have very different professional activities, but whose management and support actions correspond to the same methodology, and to the principles of common actions. The technical supervisors coordinate the work to be carried out, take care of the integration of employees, in-house training (workstation training) of employees in employment, and ensure the acquisition of skills in the context of the tasks carried out by the employees. Mentors and technical supervisors actively participate in the professional support of employees in connection with the socio-professional coach. Indeed, they have a vision of employees in working situations, and can assess the professional abilities, skills, and progress of people in their field of activity. By coordinating with the technical supervisors, the socio-professional coach, will be able to guide her support work, and work on the project specific to each employee. There is therefore permanent coordination between the management of employees and social and professional support. The socio-professional assistants discuss job search techniques, conduct multimedia workshops to learn to consult the Pôle Emploi website. Socio-professional support can be done face-to-face, but also in groups during collective workshops. In this context, socio-professional escorts also lead collective actions. They are in contact with local and departmental partners. Employees in integration are evaluated on their know-how and the acquisition of know-how and skills. This evaluation allows them to regularly measure their progress on the site, whether in relational as well as in their technicality. (English)
0.0702307340464633
0 references
A operação diz respeito aos nossos 2 ICA, que têm atividades profissionais muito diferentes, mas cujas ações de gestão e apoio correspondem à mesma metodologia e aos princípios das ações comuns. Os supervisores técnicos coordenam o trabalho a realizar, cuidam da integração dos trabalhadores, da formação interna (formação no posto de trabalho) dos trabalhadores empregados e asseguram a aquisição de competências no contexto das tarefas realizadas pelos trabalhadores. Os mentores e supervisores técnicos participam ativamente no apoio profissional dos trabalhadores em ligação com o orientador socioprofissional. Com efeito, têm uma visão dos trabalhadores em situações de trabalho e podem avaliar as capacidades profissionais, as competências e o progresso das pessoas no seu domínio de atividade. Através da coordenação com os supervisores técnicos, a orientadora socioprofissional poderá orientar o seu trabalho de apoio e trabalhar no projeto específico de cada colaborador. Existe, por conseguinte, uma coordenação permanente entre a gestão dos trabalhadores e o apoio social e profissional. Os assistentes socioprofissionais discutem técnicas de procura de emprego, realizam workshops multimédia para aprender a consultar o sítio Web do Pôle Emploi. O apoio socioprofissional pode ser feito presencialmente, mas também em grupos durante workshops coletivos. Neste contexto, as escoltas socioprofissionais também lideram ações coletivas. Estão em contacto com parceiros locais e departamentais. Os colaboradores em integração são avaliados com base no seu know-how e na aquisição de know-how e competências. Esta avaliação permite-lhes medir regularmente o seu progresso no sítio, tanto em termos relacionais como técnicos. (Portuguese)
0 references
Baineann an oibríocht lenár 2 ACI, a bhfuil gníomhaíochtaí gairmiúla an-difriúil acu, ach a gcomhfhreagraíonn a ngníomhaíochtaí bainistíochta agus tacaíochta don mhodheolaíocht chéanna, agus do phrionsabail na gcomhghníomhaíochtaí. Comhordaíonn na maoirseoirí teicniúla an obair atá le déanamh, tugann siad aire do chomhtháthú na bhfostaithe, oiliúint inmheánach (oiliúint sa stáisiún oibre) fostaithe i bhfostaíocht, agus áirithíonn siad sealbhú scileanna i gcomhthéacs na gcúraimí a dhéanann na fostaithe. Bíonn meantóirí agus maoirseoirí teicniúla rannpháirteach go gníomhach i dtacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe i ndáil leis an gcóitseálaí sochghairmiúil. Go deimhin, tá fís acu d’fhostaithe i gcásanna oibre, agus is féidir leo measúnú a dhéanamh ar chumas gairmiúil, scileanna, agus dul chun cinn daoine ina réimse gníomhaíochta. Trí chomhordú a dhéanamh leis na maoirseoirí teicniúla, beidh an cóitseálaí sochghairmiúil in ann a cuid oibre tacaíochta a threorú, agus obair a dhéanamh ar an tionscadal a bhaineann go sonrach le gach fostaí. Dá bhrí sin, tá comhordú buan idir bainistiú na bhfostaithe agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Pléann na cúntóirí sochghairmiúla teicnící cuardaigh poist, reáchtálann siad ceardlanna ilmheán chun foghlaim conas láithreán gréasáin Pôle Emploi a cheadú. Is féidir tacaíocht shochghairmiúil a dhéanamh duine le duine, ach freisin i ngrúpaí le linn ceardlanna comhchoiteanna. Sa chomhthéacs sin, stiúrann tionlacaithe sochghairmiúla gníomhaíochtaí comhchoiteanna freisin. Bíonn siad i dteagmháil le comhpháirtithe áitiúla agus roinne. Déantar fostaithe i lánpháirtiú a mheas ar a bhfios gnó agus ar fháil an tsaineolais agus na scileanna. Cuireann an mheastóireacht seo ar a gcumas a ndul chun cinn ar an láithreán a thomhas go rialta, bíodh sin i gcoibhneas agus ina dteicniúlacht chomh maith. (Irish)
0 references
Verksamheten gäller våra två ACI, som har mycket olika yrkesverksamhet, men vars lednings- och stödåtgärder motsvarar samma metodik och principerna för gemensamma åtgärder. De tekniska handledarna samordnar det arbete som ska utföras, sköter integrationen av de anställda, internutbildning (arbetsstationsutbildning) av anställda i arbetslivet och säkerställer kompetensinhämtning inom ramen för de uppgifter som utförs av de anställda. Mentorer och tekniska handledare deltar aktivt i professionellt stöd av anställda i samband med socio-professionell coach. De har faktiskt en vision av anställda i arbetssituationer, och kan bedöma yrkesmässiga förmågor, färdigheter och framsteg hos människor inom sitt verksamhetsområde. Genom att koordinera med de tekniska handledarna kommer den socio-professionella coachen att kunna vägleda sitt stödarbete och arbeta med projektet som är specifikt för varje anställd. Det finns därför ständig samordning mellan ledningen av de anställda och socialt och professionellt stöd. De socio-professionella assistenterna diskuterar jobbsökningstekniker, genomför multimediaworkshops för att lära sig att konsultera Pôle Emplois webbplats. Socio-professionellt stöd kan göras ansikte mot ansikte, men också i grupper under kollektiva workshops. I detta sammanhang leder socio-professionella ledsagare också kollektiva åtgärder. De är i kontakt med lokala och avdelningspartners. Medarbetare i integration utvärderas på deras know-how och förvärv av know-how och kompetens. Denna utvärdering gör det möjligt för dem att regelbundet mäta sina framsteg på området, både i förhållande till varandra och i fråga om teknikalitet. (Swedish)
0 references
A művelet két olyan ACI-t érint, amelyek nagyon eltérő szakmai tevékenységet folytatnak, de amelyek irányítási és támogatási tevékenysége azonos módszertannak és a közös cselekvések elveinek felel meg. A műszaki felügyelők koordinálják az elvégzendő munkát, gondoskodnak a munkavállalók integrációjáról, a foglalkoztatottak belső képzéséről (munkaállomási képzés) és biztosítják a készségek elsajátítását a munkavállalók által végzett feladatok keretében. Mentorok és technikai felügyelők aktívan részt vesznek a munkavállalók szakmai támogatásában a társadalmi-szakmai edzővel kapcsolatban. Valójában van egy elképzelésük a munkavállalókról a munkahelyi helyzetekben, és felmérhetik az emberek szakmai képességeit, készségeit és előrehaladását tevékenységi területükön. A technikai felügyelőkkel való koordináció révén a társadalmi-szakmai edző képes lesz arra, hogy irányítsa támogató munkáját, és dolgozzon az egyes alkalmazottakra jellemző projekten. Ezért állandó koordináció van a munkavállalók vezetése és a szociális és szakmai támogatás között. A társadalmi-szakmai asszisztensek megvitatják az álláskeresési technikákat, multimédiás workshopokat tartanak, hogy megtanulják tanulmányozni a Pôle Emploi honlapját. A társadalmi-szakmai támogatást személyesen, de csoportos munkaértekezleteken is el lehet végezni. Ebben az összefüggésben a társadalmi-szakmai kísérők is vezetik a kollektív fellépéseket. Kapcsolatban állnak helyi és megyei partnerekkel. Az integrációban részt vevő munkavállalókat a know-how, valamint a know-how és a készségek elsajátítása alapján értékelik. Ez az értékelés lehetővé teszi számukra, hogy rendszeresen mérjék a helyszínen elért előrehaladásukat, függetlenül attól, hogy azok relációs és technikai jellegűek-e. (Hungarian)
0 references
Η λειτουργία αφορά τους 2 ACI μας, οι οποίοι έχουν πολύ διαφορετικές επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά των οποίων οι δράσεις διαχείρισης και υποστήριξης αντιστοιχούν στην ίδια μεθοδολογία και στις αρχές των κοινών δράσεων. Οι τεχνικοί επόπτες συντονίζουν τις εργασίες που πρέπει να πραγματοποιηθούν, φροντίζουν για την ένταξη των εργαζομένων, την εσωτερική κατάρτιση (κατάρτιση σε σταθμούς εργασίας) των εργαζομένων που εργάζονται και εξασφαλίζουν την απόκτηση δεξιοτήτων στο πλαίσιο των καθηκόντων που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Οι μέντορες και οι τεχνικοί επόπτες συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε σχέση με τον κοινωνικοεπαγγελματικό προπονητή. Πράγματι, έχουν ένα όραμα των εργαζομένων σε εργασιακές καταστάσεις και μπορούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες, τις δεξιότητες και την πρόοδο των ανθρώπων στον τομέα της δραστηριότητάς τους. Με τον συντονισμό με τους τεχνικούς επόπτες, ο κοινωνικοεπαγγελματίας προπονητής θα είναι σε θέση να καθοδηγήσει το έργο υποστήριξης της και να εργαστεί για το συγκεκριμένο έργο για κάθε εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, υπάρχει μόνιμος συντονισμός μεταξύ της διοίκησης των εργαζομένων και της κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί βοηθοί συζητούν τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διεξάγουν εργαστήρια πολυμέσων για να μάθουν να συμβουλεύονται τον ιστότοπο Pôle Emploi. Η κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη μπορεί να γίνει πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά και σε ομάδες κατά τη διάρκεια συλλογικών εργαστηρίων. Στο πλαίσιο αυτό, οι κοινωνικοεπαγγελματικοί συνοδοί ηγούνται επίσης συλλογικών δράσεων. Είναι σε επαφή με τοπικούς και τοπικούς συνεργάτες. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται με βάση την τεχνογνωσία τους και την απόκτηση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων. Αυτή η αξιολόγηση τους επιτρέπει να μετρούν τακτικά την πρόοδό τους στο χώρο, είτε σε σχεσιακό όσο και σε τεχνικό επίπεδο. (Greek)
0 references
Операцията се отнася до нашите 2 АКИ, които имат много различни професионални дейности, но чиито действия за управление и подкрепа съответстват на една и съща методология и на принципите на общите действия. Техническите надзорни органи координират работата, която трябва да се извърши, полагат грижи за интегрирането на служителите, вътрешното обучение (обучение на работното място) на наетите лица и гарантират придобиването на умения в контекста на задачите, изпълнявани от служителите. Наставниците и техническите ръководители участват активно в професионалната подкрепа на служителите във връзка със социално-професионалния коуч. Всъщност те имат визия за служителите в работни ситуации и могат да оценят професионалните способности, умения и напредъка на хората в тяхната сфера на дейност. Чрез координиране с техническите надзорници, социално-професионалният коуч ще може да ръководи своята помощна работа и да работи по проекта, специфичен за всеки служител. Следователно съществува постоянна координация между управлението на служителите и социалната и професионалната подкрепа. Социално-професионалните асистенти обсъждат техниките за търсене на работа, провеждат мултимедийни семинари, за да се научат да се запознаят с уебсайта на Pôle Emploi. Социално-професионалната подкрепа може да се извършва лице в лице, но и в групи по време на колективни семинари. В този контекст социално-професионалните ескорти също водят колективни действия. Те са в контакт с местни и ведомствени партньори. Служителите в интеграцията се оценяват въз основа на тяхното ноу-хау и придобиване на ноу-хау и умения. Тази оценка им позволява редовно да измерват напредъка си на обекта, независимо дали са релационни, както и технически. (Bulgarian)
0 references
Operácia sa týka našich 2 ACI, ktoré majú veľmi odlišné profesionálne činnosti, ale ktorých riadiace a podporné činnosti zodpovedajú rovnakej metodike a zásadám spoločných opatrení. Technickí dozorcovia koordinujú prácu, ktorá sa má vykonať, starajú sa o integráciu zamestnancov, interné školenia (odborné vzdelávanie) zamestnancov v zamestnaní a zabezpečujú nadobúdanie zručností v súvislosti s úlohami vykonávanými zamestnancami. Mentori a technickí nadriadení sa aktívne podieľajú na odbornej podpore zamestnancov v súvislosti so sociálno-profesionálnym trénerom. V skutočnosti majú predstavu o zamestnancoch v pracovných situáciách a môžu posúdiť odborné schopnosti, zručnosti a pokrok ľudí vo svojej oblasti činnosti. Koordináciou s odbornými nadriadenými, sociálno-profesionálnym trénerom, bude môcť riadiť svoju podpornú prácu a pracovať na projekte špecifickom pre každého zamestnanca. Preto existuje stála koordinácia medzi vedením zamestnancov a sociálnou a odbornou podporou. Socio-profesionálni asistenti diskutujú o technikách hľadania zamestnania, organizujú multimediálne workshopy, aby sa naučili konzultovať webové stránky Pôle Emploi. Sociálno-profesionálna podpora sa môže vykonávať osobne, ale aj v skupinách počas kolektívnych seminárov. V tejto súvislosti vedú kolektívne žaloby aj sociálno-profesionálni sprievod. Sú v kontakte s miestnymi a pracovnoprávnymi partnermi. Zamestnanci v integrácii sa hodnotia na základe ich know-how a získavania know-how a zručností. Toto hodnotenie im umožňuje pravidelne merať svoj pokrok na mieste, či už z hľadiska vzťahu, ako aj z hľadiska ich technickej povahy. (Slovak)
0 references
La operación se refiere a nuestros 2 ACI, que tienen actividades profesionales muy diferentes, pero cuyas acciones de gestión y apoyo corresponden a la misma metodología, y a los principios de acciones comunes. Los supervisores técnicos coordinan el trabajo a realizar, se encargan de la integración de los empleados, la formación interna (formación en puestos de trabajo) de los empleados en el empleo, y aseguran la adquisición de competencias en el contexto de las tareas realizadas por los empleados. Mentores y supervisores técnicos participan activamente en el apoyo profesional de los empleados en relación con el coach socioprofesional. De hecho, tienen una visión de los empleados en situaciones de trabajo, y pueden evaluar las habilidades profesionales, las habilidades y el progreso de las personas en su campo de actividad. Al coordinarse con los supervisores técnicos, la coach socioprofesional podrá guiar su trabajo de apoyo y trabajar en el proyecto específico de cada empleado. Por lo tanto, existe una coordinación permanente entre la gestión de los empleados y el apoyo social y profesional. Los asistentes socioprofesionales discuten técnicas de búsqueda de empleo, realizan talleres multimedia para aprender a consultar el sitio web de Pôle Emploi. El apoyo socioprofesional se puede realizar presencialmente, pero también en grupos durante talleres colectivos. En este contexto, las escorts socioprofesionales también lideran acciones colectivas. Están en contacto con socios locales y departamentales. Los empleados en integración son evaluados sobre su know-how y la adquisición de know-how y habilidades. Esta evaluación les permite medir regularmente su progreso en el sitio, ya sea en relación, así como en su tecnicidad. (Spanish)
0 references
De operatie heeft betrekking op onze 2 ACI’s, die zeer verschillende beroepsactiviteiten hebben, maar waarvan de beheers- en ondersteuningsacties overeenkomen met dezelfde methodologie en met de beginselen van gemeenschappelijke acties. De technische toezichthouders coördineren de uit te voeren werkzaamheden, zorgen voor de integratie van werknemers, interne opleiding (werkstationopleiding) van werknemers in dienst en zorgen voor de verwerving van vaardigheden in het kader van de door de werknemers uitgevoerde taken. Mentoren en technische begeleiders nemen actief deel aan de professionele ondersteuning van medewerkers in verband met de sociaal-professionele coach. Ze hebben inderdaad een visie op werknemers in werksituaties en kunnen de professionele vaardigheden, vaardigheden en vooruitgang van mensen in hun werkveld beoordelen. Door samen te werken met de technische begeleiders, zal de sociaal-professionele coach in staat zijn om haar ondersteunende werk te begeleiden en te werken aan het project dat specifiek is voor elke medewerker. Er is dus een permanente coördinatie tussen het management van werknemers en sociale en professionele ondersteuning. De socio-professionele assistenten bespreken werkzoektechnieken, geven multimediaworkshops om de website van Pôle Emploi te leren raadplegen. Sociaal-professionele ondersteuning kan face-to-face worden gedaan, maar ook in groepen tijdens collectieve workshops. In dit verband leiden sociaal-professionele escorts ook collectieve acties. Ze staan in contact met lokale en departementale partners. Medewerkers in integratie worden geëvalueerd op hun knowhow en de verwerving van knowhow en vaardigheden. Deze evaluatie stelt hen in staat om regelmatig hun voortgang op de site te meten, zowel in relatie als in hun technische aard. (Dutch)
0 references
Operatsioon puudutab meie kahte ACI-d, millel on väga erinev kutsetegevus, kuid mille juhtimis- ja toetusmeetmed vastavad samale metoodikale ja ühismeetmete põhimõtetele. Tehnilised järelevalvajad koordineerivad tehtavat tööd, hoolitsevad töötajate integreerimise, ettevõttesisese koolituse (töökohakoolituse) eest ning tagavad oskuste omandamise töötajate täidetavate ülesannete kontekstis. Mentorid ja tehnilised juhendajad osalevad aktiivselt töötajate professionaalses toes seoses sotsiaal-professionaalse treeneriga. Tõepoolest, neil on nägemus töötajatest tööolukordades ning nad saavad hinnata inimeste ametialaseid võimeid, oskusi ja edusamme oma tegevusvaldkonnas. Tehniliste juhendajatega kooskõlastades saab sotsiaal-professionaalne treener juhtida oma tugitööd ja töötada igale töötajale omase projekti kallal. Seega toimub pidev koordineerimine töötajate juhtimise ning sotsiaalse ja kutsealase toe vahel. Sotsiaal-professionaalsed assistendid arutavad tööotsingu tehnikaid, korraldavad multimeedia õpikodasid, et õppida tutvuma Pôle Emploi veebisaidiga. Ühiskondlik-ametialane tugi võib toimuda näost näkku, aga ka rühmades kollektiivsete töötubade ajal. Selles kontekstis juhivad ühiskondlik-professionaalsed saatjad ka kollektiivseid tegevusi. Nad suhtlevad kohalike ja piirkondlike partneritega. Integratsioonis osalevaid töötajaid hinnatakse nende oskusteabe ning oskusteabe ja oskuste omandamise põhjal. See hindamine võimaldab neil korrapäraselt mõõta oma edusamme objektil nii relatsioonilises kui ka tehnilises mõttes. (Estonian)
0 references
Darbība attiecas uz mūsu 2 ACI, kurām ir ļoti atšķirīga profesionālā darbība, bet kuru vadības un atbalsta darbības atbilst vienai un tai pašai metodikai un kopīgu darbību principiem. Tehniskie vadītāji koordinē veicamo darbu, rūpējas par darbinieku integrāciju, darbinieku iekšējo apmācību (darbstaciju apmācību) un nodrošina prasmju apguvi saistībā ar darbinieku veiktajiem uzdevumiem. Mentori un tehniskie uzraugi aktīvi piedalās darbinieku profesionālajā atbalstā saistībā ar sociāli profesionālo treneri. Patiešām, viņiem ir redzējums par darbiniekiem darba situācijās, un viņi var novērtēt cilvēku profesionālās spējas, prasmes un progresu savā darbības jomā. Koordinējoties ar tehniskajiem uzraugiem, sociāli profesionālais treneris varēs vadīt savu atbalsta darbu un strādāt pie katram darbiniekam specifiska projekta. Tāpēc pastāv pastāvīga koordinācija starp darbinieku vadību un sociālo un profesionālo atbalstu. Sociāli profesionālie asistenti apspriež darba meklēšanas metodes, rīko multivides seminārus, lai uzzinātu, kā iepazīties ar Pôle Emploi tīmekļa vietni. Sociālo un profesionālo atbalstu var sniegt klātienē, kā arī grupās kolektīvo semināru laikā. Šajā kontekstā sociāli profesionālie eskorti arī vada kolektīvas darbības. Viņi sazinās ar vietējiem un departamentu partneriem. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek vērtēti pēc viņu zinātības un zinātības un prasmju apguves. Šis novērtējums ļauj tām regulāri novērtēt progresu objektā neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar to tehnisko raksturu. (Latvian)
0 references
Ši operacija susijusi su mūsų dviem ACI, kurių profesinė veikla labai skiriasi, tačiau jų valdymo ir paramos veiksmai atitinka tą pačią metodiką ir bendrų veiksmų principus. Techniniai prižiūrėtojai koordinuoja atliktiną darbą, rūpinasi darbuotojų integracija, darbuotojų mokymu (darbo vietų mokymu) darbo vietoje ir užtikrina įgūdžių įgijimą darbuotojų atliekamų užduočių kontekste. Mentoriai ir techniniai prižiūrėtojai aktyviai dalyvauja profesinėje darbuotojų palaikyme, susijusiame su socialiniu ir profesiniu treneriu. Iš tiesų, jie turi darbuotojų viziją darbo situacijose ir gali įvertinti žmonių profesinius gebėjimus, įgūdžius ir pažangą jų veiklos srityje. Koordinuodamas veiklą su techniniais prižiūrėtojais, socialinis ir profesionalus treneris galės vadovauti savo pagalbiniam darbui ir dirbti prie kiekvienam darbuotojui būdingo projekto. Todėl darbuotojų valdymas ir socialinė bei profesinė parama yra nuolat koordinuojami. Socialiniai ir profesiniai padėjėjai aptaria darbo paieškos metodus, atlieka daugialypės terpės seminarus, kad išmoktų susipažinti su „Pôle Emploi“ svetaine. Socialinė ir profesinė parama gali būti teikiama ne tik tiesiogiai, bet ir grupėse per kolektyvinius seminarus. Atsižvelgiant į tai, socialiniai ir profesiniai palydos taip pat vadovauja kolektyviniams veiksmams. Jie palaiko ryšius su vietos ir departamentų partneriais. Integracijos darbuotojai vertinami pagal jų praktinę patirtį ir praktinės patirties bei įgūdžių įgijimą. Šis vertinimas suteikia jiems galimybę reguliariai vertinti savo pažangą svetainėje, nesvarbu, ar ji susijusi, ir techninė. (Lithuanian)
0 references
Operacija se odnosi na naša dva ACI-ja, koja imaju vrlo različite profesionalne aktivnosti, ali čije upravljačke i potporne aktivnosti odgovaraju istoj metodologiji i načelima zajedničkog djelovanja. Tehnički nadzornici koordiniraju rad koji će se obavljati, brinu se o integraciji zaposlenika, internoj izobrazbi (osposobljavanje radnih mjesta) zaposlenika na radnom mjestu te osiguravaju stjecanje vještina u kontekstu zadataka koje obavljaju zaposlenici. Mentori i tehnički nadzornici aktivno sudjeluju u stručnoj podršci zaposlenika u vezi sa socio-profesionalnim trenerom. Doista, imaju viziju zaposlenika u radnim situacijama i mogu procijeniti profesionalne sposobnosti, vještine i napredak ljudi u njihovom području djelovanja. Koordinirajući se s tehničkim nadzornim tijelima, socio-profesionalni trener moći će voditi svoj rad podrške i raditi na projektu koji je specifičan za svakog zaposlenika. Stoga postoji stalna koordinacija između upravljanja zaposlenicima i socijalne i stručne potpore. Socio-profesionalni asistenti raspravljaju o tehnikama traženja posla, vode multimedijske radionice kako bi naučili pregledavati internetske stranice Pôle Emploi. Društveno-profesionalna potpora može se pružati uživo, ali i u skupinama tijekom kolektivnih radionica. U tom kontekstu, društveno-profesionalni pratitelji također vode kolektivne akcije. U kontaktu su s lokalnim i resornim partnerima. Zaposlenici u integraciji ocjenjuju se na temelju njihova znanja i iskustva te stjecanja znanja i vještina. Tom evaluacijom omogućuje im se da redovito mjere svoj napredak na lokaciji, neovisno o tome je li riječ o relacijskom i tehničkom smislu. (Croatian)
0 references
Operaatio koskee kahta neuvoa-antavaa tarkastuselintä, joilla on hyvin erilainen ammatillinen toiminta, mutta joiden hallinnointi- ja tukitoimet vastaavat samoja menetelmiä ja yhteisten toimien periaatteita. Tekniset esimiehet koordinoivat suoritettavaa työtä, huolehtivat työntekijöiden integroinnista, työntekijöiden omasta koulutuksesta (työasemakoulutuksesta) ja varmistavat taitojen hankkimisen työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteydessä. Mentorit ja tekniset esimiehet osallistuvat aktiivisesti työntekijöiden ammatilliseen tukeen sosiaali-ammatillisen valmentajan yhteydessä. Itse asiassa heillä on visio työntekijöistä työtilanteissa, ja he voivat arvioida ihmisten ammatillisia kykyjä, taitoja ja edistymistä toiminta-alallaan. Koordinoimalla teknisten esimiesten kanssa sosiaali-ammatillinen valmentaja pystyy ohjaamaan tukityötään ja työskentelemään kunkin työntekijän projektissa. Näin ollen työntekijöiden johtaminen ja sosiaalinen ja ammatillinen tuki ovat jatkuvasti yhteensovitettuja. Yhteiskunnallis-ammatilliset avustajat keskustelevat työnhakutekniikoista, järjestävät multimediatyöpajoja oppiakseen tutustumaan Pôle Emploi -sivustoon. Yhteiskunnallis-ammatillista tukea voidaan tehdä kasvokkain, mutta myös ryhmissä kollektiivisten työpajojen aikana. Tässä yhteydessä myös yhteiskunnallis-ammatilliset saattajat johtavat kollektiivisia toimia. He ovat yhteydessä paikallisiin ja osastoihin liittyviin kumppaneihin. Kotoutumisessa olevia työntekijöitä arvioidaan heidän osaamisensa sekä osaamisen ja osaamisen hankkimisen perusteella. Arvioinnin avulla ne voivat säännöllisesti mitata edistymistään alueella sekä suhteessa että tekniikassa. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Alsace
0 references
Identifiers
202200552
0 references