Equip the pathways of adults benefiting from social or non-income minimas (Q6887496)

Suite à la pandémie, le Relais Emploi accueille a accueilli annuellement 279 adultes, bénéficiaires des minimas sociaux ou sans revenu, dont environ 114 en premier accueil. Ils présentent tous des difficultés d'accès à l'emploi, souvent par manque de qualification adaptée au marché du travail. Certains présentent des problématiques sociales et/ou personnelles complexes qui se rajoutent souvent à leur manque de qualification et d'expérience. L'action des conseillères consiste à assurer un premier accueil en groupe aux personnes qui nous sont orientées par la CEA ou aux personnes qui font elles même la démarche de se présenter, pour les informer de leurs droits et devoirs. A l'issue des ces réunions, des entretiens individuels sont programmés. Ils permettent aux conseillères d'établir un diagnostic de la situation de la personne, d'identifier les "freins" à l'emploi et les besoins en terme d'accompagnement personnalisé. Un accompagnement renforcé, régulier et suivi vers l'emploi, assuré par un référent unique, est proposé aux personnes qui en ont besoin et qui adhérent : au moins une actualité par mois du type : information collective, entretien et atelier. La conseillère, référente unique, propose ensuite différentes mesures de formation ou de recherche d'emploi actives pour lever les obstacles identifiés. Pour ce faire, les conseillères feront appel aux différents organismes de formation agréés ou tout autre partenaire. Nous constatons que l'accès à l'emploi des publics en grande difficultés ne se fait qu'une fois lever les freins à l'emploi, et par une recherche active pour laquelle la plupart ont besoin d'être assistés. C'est dans cet objectif que nous voulons renforcer la relation au réseau des entreprises, auxquelles nous faisons appel régulièrement pour proposer des candidatures. En effet pour optimiser le placement dans l'emploi, il nous faut, prospecter de façon ciblée les entreprises du bassin d'emploi afin de proposer les candidatures. Notre action se décline en deux axes: 1. Accueil, orientation et suivi des bénéficiaires de minima sociaux Moyens mobilisés : une réunion collective suivi d'un entretien individuel de diagnostic un accompagnement individualisé renforcé par une conseillère travail sur le projet professionnel est proposé si besoin (réorientation, etc) une information complète sur les stages, de tous types, financés par la Région Grand-Est ou par le Pôle Emploi. les adultes sont aussi guidés dans les techniques de recherche d'emploi, de mise en forme de leurs savoirs- faire et savoirs- être. Leurs CV, une fois complété avec l'aide de la conseillère sont sauvegardés et rattachés à leurs fiches dans la base de données. Ils sont disponibles et modifiables immédiatement et aisément. C'est un autre moyen de faciliter leur recherche d'emploi. lors de l'accompagnement renforcé, toute la panoplie des mesures peut être mise en œuvre, afin d'améliorer l'employabilité et de lever les freins à l'emploi. Mais d'autres projets viendront s'ajouter au fur et à mesure que nous avancerons et que nous aurons détecté d'autres problèmes spécifiques à certains profils. 2. La prospection ciblée d'entreprise du bassin d'emploi Depuis 1991, La Mission Locale dispose d'une base de données entreprise qui nous sert à prospecter les entreprises et à fidéliser notre relation avec elles. Nous souhaitons accentuer cette prospection des entreprises du bassin d'emploi afin d'augmenter les chances de l'accès à l'emploi des publics accompagnés. Elle se fait donc toujours de façon ciblée, c'est à dire, en vue de présenter la candidature d'une personne qui présente les capacités à accéder au monde de l'emploi. Elle est assurée par les conseillères qui accompagnement les adultes dans le cadre de ce projet. Les périodes de stages financées par l'Etat, sont fort utiles dans le placement des adultes, permettant à ces derniers de s'adapter au poste et de faire leurs preuves. Nous poursuivrons également notre participation aux différents forums organisés sur le territoire, car ils nous permettent de mettre en contacts le public et les employeurs. (French)

0 references

Nach der Pandemie begrüßte das Relais Emploi jährlich 279 Erwachsene, die von Sozialminimen oder ohne Einkommen profitieren, von denen etwa 114 Personen zuerst aufgenommen wurden. Sie alle haben Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung, oft aufgrund mangelnder arbeitsmarktgerechter Qualifikationen. Einige weisen komplexe soziale und/oder persönliche Probleme auf, die oft zusätzlich zu ihrem Mangel an Qualifikation und Erfahrung auftreten. Die Tätigkeit der Beraterinnen besteht darin, Personen, die uns von der CEA leiten, oder Personen, die sich selbst präsentieren, eine erste Aufnahme in der Gruppe zu gewährleisten, um sie über ihre Rechte und Pflichten zu informieren. Nach Abschluss dieser Treffen sind individuelle Gespräche geplant. Sie ermöglichen es den Beraterinnen, die Situation der Person zu diagnostizieren, die „Bremsen“ am Arbeitsplatz und den Bedarf an persönlicher Betreuung zu identifizieren. Eine verstärkte, regelmäßige und beschäftigungsbegleitende Begleitung, die durch einen einzigen Referenten gewährleistet wird, wird den Bedürftigen angeboten, die sie benötigen und beitreten: mindestens eine Aktualität pro Monat wie: kollektive Information, Wartung und Workshop. Die Beraterin, eine einzige Referentin, schlägt dann verschiedene aktive Ausbildungsmaßnahmen oder Arbeitssuche vor, um die ermittelten Hindernisse zu beseitigen. Zu diesem Zweck wenden sich die Beraterinnen an die verschiedenen zugelassenen Ausbildungsorganisationen oder einen anderen Partner. Wir stellen fest, dass der Zugang zur Beschäftigung für Menschen, die in großen Schwierigkeiten sind, erst erreicht wird, wenn die Beschäftigungshemmnisse beseitigt sind, und zwar durch aktive Forschung, für die die meisten Unterstützung benötigen. Zu diesem Zweck wollen wir die Beziehung zum Netzwerk der Unternehmen stärken, die wir regelmäßig nutzen, um Bewerbungen einzureichen. Um die Arbeitsvermittlung zu optimieren, müssen wir die Unternehmen aus dem Arbeitsmarkt gezielt erforschen, um Bewerbungen vorzuschlagen. Unsere Aktion gliedert sich in zwei Bereiche: 1. Aufnahme, Orientierung und Begleitung der Begünstigten von Sozialminimen mobilisierte Mittel: ein kollektives Treffen, gefolgt von einem individuellen diagnostischen Gespräch, eine individuelle Begleitung, die durch eine Beraterin verstärkt wird, die an dem Berufsprojekt arbeitet, wird bei Bedarf (Neuorientierung usw.) eine umfassende Information über Praktika aller Art angeboten, die von der Region Grand-Est oder vom Pol Emploi finanziert werden. Erwachsene werden auch in den Techniken der Jobsuche, der Gestaltung ihres Know-hows und ihres Know-hows geführt. Ihre Lebensläufe, die mit Hilfe der Beraterin ausgefüllt wurden, werden gespeichert und an ihre Datenblätter in der Datenbank angehängt. Sie sind verfügbar und können sofort und einfach bearbeitet werden. Dies ist ein weiterer Weg, um die Arbeitssuche zu erleichtern; während der verstärkten Begleitung kann das gesamte Spektrum der Maßnahmen umgesetzt werden, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und die Hemmnisse für die Beschäftigung zu beseitigen. Aber es werden weitere Projekte hinzukommen, wenn wir vorankommen und andere Probleme entdeckt haben, die für bestimmte Profile spezifisch sind. 2. Die lokale Mission verfügt seit 1991 über eine Unternehmensdatenbank, mit der wir Unternehmen erforschen und unsere Beziehung zu ihnen binden können. Wir möchten diese Sondierung der Unternehmen im Beschäftigungsbecken verstärken, um die Chancen für den Zugang der begleiteten Bevölkerung zur Beschäftigung zu erhöhen. Sie erfolgt daher immer gezielt, d. h., um die Bewerbung einer Person einzureichen, die über die Möglichkeiten für den Zugang zur Arbeitswelt verfügt. Sie wird von den Beraterinnen durchgeführt, die Erwachsene im Rahmen dieses Projekts begleiten. Staatlich finanzierte Praktikumszeiten sind sehr nützlich bei der Vermittlung von Erwachsenen, die es ihnen ermöglichen, sich an die Stelle anzupassen und sich zu beweisen. Wir werden auch weiterhin an den verschiedenen Foren teilnehmen, die auf dem Gebiet organisiert werden, da sie es uns ermöglichen, die Öffentlichkeit und die Arbeitgeber in Kontakt zu bringen. (German)

0 references

Wara l-pandemija, ir-Relais Emploi laqa’ 279 adult kull sena, benefiċjarji ta’ valuri minimi soċjali jew mhux ta’ introjtu, li minnhom madwar 114 ġew riċevuti għall-ewwel darba. Dawn kollha jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjiegi, ħafna drabi minħabba nuqqas ta’ ħiliet xierqa għas-suq tax-xogħol. Xi wħud għandhom kwistjonijiet soċjali u/jew personali kumplessi li spiss iżidu man-nuqqas ta’ kwalifiki u esperjenza tagħhom. Il-ħidma tal-kunsilliera tikkonsisti fil-provvediment ta’ riċeviment tal-ewwel grupp għal dawk li jiġu riferuti lilna mill-QEA jew dawk li jagħmlu lilhom infushom il-proċess li jintroduċu lilhom infushom, biex jinfurmawhom bid-drittijiet u d-dmirijiet tagħhom. Fl-aħħar ta’ dawn il-laqgħat, huma skedati intervisti individwali. Dawn jippermettu lill-konsulenti jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna, jidentifikaw il-“brejkijiet” fix-xogħol u l-ħtiġijiet f’termini ta’ appoġġ personalizzat. Appoġġ imsaħħaħ, regolari u ta’ segwitu għall-impjiegi, ipprovdut minn referent wieħed, huwa offrut lil persuni li għandhom bżonnu u li jaderixxu ma’: mill-inqas aħbarijiet waħda fix-xahar tat-tip: informazzjoni kollettiva, manutenzjoni u ħanut tax-xogħol. Il-konsulent, l-uniku referent, imbagħad jipproponi taħriġ attiv differenti jew miżuri ta’ tiftix ta’ impjieg biex jitneħħew l-ostakli identifikati. Biex jagħmlu dan, il-konsulenti se jitolbu d-diversi organizzazzjonijiet ta’ taħriġ akkreditati jew kwalunkwe sieħeb ieħor. Aħna nosservaw li l-aċċess għall-impjiegi għal dawk li jinsabu f’diffikultà jinkiseb biss ladarba jitneħħew l-ostakli għall-impjieg, u permezz ta’ riċerka attiva, li għaliha l-aktar jeħtieġ li jiġu megħjuna. Huwa b’dan l-għan li rridu nsaħħu r-relazzjoni man-netwerk tal-kumpaniji, li nappellaw regolarment biex jissottomettu l-applikazzjonijiet. Fil-fatt, biex nottimizzaw il-kollokament f’impjieg, jeħtieġ li nipprospettaw b’mod immirat il-kumpaniji fil-grupp ta’ impjiegi sabiex nipproponu l-applikazzjonijiet. l-azzjoni tagħna hija maqsuma f’żewġ assi: 1. l-akkoljenza, il-gwida u s-segwitu tal-benefiċjarji tal-minimi soċjali Mmobilizzati tfisser: laqgħa tal-grupp segwita minn intervista djanjostika individwali, akkumpanjament individwalizzata msaħħa minn konsulent li jaħdem fuq il-proġett professjonali hija proposta jekk ikun meħtieġ (orjentazzjoni mill-ġdid, eċċ.) informazzjoni sħiħa dwar l-internships, ta’ kull tip, iffinanzjata mill-Gran Reġjun jew miċ-Ċentru tal-Impjiegi. l-adulti huma ggwidati wkoll fit-tekniki tat-tiftix tax-xogħol, li jsawru l-għarfien u l-għarfien tagħhom. Is-CVs tagħhom, ladarba jitlestew bl-għajnuna tal-konsulent, jiġu ssejvjati u mehmuża mal-fajls tagħhom fil-bażi tad-data. Huma disponibbli u jistgħu jiġu editjati immedjatament u faċilment. Dan huwa mod ieħor kif jiġi ffaċilitat it-tiftix tax-xogħol tagħhom; matul l-appoġġ imsaħħaħ, il-firxa sħiħa ta’ miżuri tista’ tiġi implimentata, sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà u jitneħħew l-ostakli għall-impjieg. Iżda se jiżdiedu aktar proġetti hekk kif nimxu ‘l quddiem u sibna problemi oħra speċifiċi għal ċerti profili. & #8203;2. & #8203; Immirat tan-negozju prospettar tal-pool ta ‘impjiegi Mill-1991, il-Missjoni Lokali kellha database kumpanija li sservi magħna għall-prospett kumpaniji u biex iżommu r-relazzjoni tagħna magħhom. Irridu nżidu dan il-prospettar ta’ kumpaniji fil-grupp ta’ impjiegi sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ aċċess għall-impjiegi għal udjenzi akkumpanjati. Għalhekk dejjem isir b’mod immirat, jiġifieri, bil-ħsieb li tiġi ppreżentata l-applikazzjoni ta’ persuna li għandha l-kapaċità li taċċessa d-dinja tax-xogħol. Dan huwa pprovdut mill-konsulenti li jakkumpanjaw lill-adulti fil-qafas ta’ dan il-proġett. Il-perjodi ta’ internships iffinanzjati mill-istat huma utli ħafna fit-tqegħid tal-adulti, u jippermettulhom jadattaw għall-pożizzjoni u jippruvaw huma stess. Se nkomplu wkoll il-parteċipazzjoni tagħna fid-diversi fora organizzati fit-territorju, peress li jippermettulna ngħaqqdu lill-pubbliku u lil min iħaddem. (Maltese)

0 references

A seguito della pandemia, il Relais Emploi ha accolto ogni anno 279 adulti, beneficiari di minimi sociali o non, di cui circa 114 sono stati ricevuti per la prima volta. Tutti incontrano difficoltà nell'accesso all'occupazione, spesso a causa della mancanza di competenze adeguate per il mercato del lavoro. Alcuni hanno problemi sociali e/o personali complessi che spesso si aggiungono alla loro mancanza di qualifica ed esperienza. Il lavoro dei consiglieri consiste nel fornire un primo gruppo di accoglienza a coloro che ci sono indicati dalla Corte dei conti o a coloro che si fanno il processo di presentazione, per informarli dei loro diritti e doveri. Al termine di questi incontri sono previste interviste individuali. Consentono ai consulenti di fare una diagnosi della situazione della persona, di identificare i "freni" al lavoro e le esigenze in termini di supporto personalizzato. Un sostegno rafforzato, regolare e di follow-up all'occupazione, fornito da un unico referente, è offerto alle persone che ne hanno bisogno e che aderiscono a: almeno una notizia al mese del tipo: informazioni collettive, manutenzione e workshop. Il counsellor, un unico referente, propone quindi diverse misure di formazione attiva o di ricerca di lavoro per rimuovere gli ostacoli individuati. Per fare questo, i consulenti si rivolgeranno alle varie organizzazioni di formazione accreditate o a qualsiasi altro partner. Osserviamo che l'accesso all'occupazione per coloro che si trovano in gravi difficoltà è raggiunto solo una volta che gli ostacoli all'occupazione sono stati rimossi e attraverso la ricerca attiva, per la quale la maggior parte deve essere assistita. È con questo obiettivo che vogliamo rafforzare il rapporto con la rete di aziende, che richiediamo regolarmente per presentare le candidature. Infatti, per ottimizzare l'inserimento lavorativo, è necessario prospettare in modo mirato le imprese del pool di posti di lavoro al fine di proporre le candidature. La nostra azione è divisa in due assi: 1. Accoglienza, orientamento e follow-up dei beneficiari dei minimi sociali Mobilized: un incontro di gruppo seguito da un colloquio diagnostico individuale, un accompagnamento personalizzato rafforzato da un consulente che lavora sul progetto professionale viene proposto se necessario (riorientamento, ecc.) informazioni complete sui tirocini, di ogni tipo, finanziati dalla Regione Grand-Est o dal Centro per l'Occupazione. gli adulti sono guidati anche nelle tecniche di ricerca di lavoro, plasmando il loro know-how e know-how. I loro CV, una volta completati con l'aiuto del consulente, vengono salvati e allegati ai loro file nel database. Sono disponibili e modificabili immediatamente e facilmente. Questo è un altro modo per facilitare la ricerca di un posto di lavoro; durante il rafforzamento del sostegno, è possibile attuare l'intera gamma di misure al fine di migliorare l'occupabilità ed eliminare gli ostacoli all'occupazione. Ma altri progetti verranno aggiunti man mano che andiamo avanti e abbiamo rilevato altri problemi specifici per determinati profili. 2.  Prospezione commerciale mirata del pool di posti di lavoro Dal 1991, la Missione Locale ha un database aziendale che ci serve per prospettare società e per mantenere il nostro rapporto con loro. Vogliamo aumentare questa prospezione delle imprese nel pool di posti di lavoro al fine di aumentare le possibilità di accesso all'occupazione per il pubblico accompagnato. È quindi sempre fatto in modo mirato, cioè al fine di presentare la domanda di una persona che ha la capacità di accedere al mondo del lavoro. È fornito dai consiglieri che accompagnano gli adulti nell'ambito di questo progetto. I periodi di tirocinio finanziati dallo stato sono molto utili nel collocamento degli adulti, permettendo loro di adattarsi alla posizione e dimostrarsi. Continueremo anche la nostra partecipazione ai vari forum organizzati sul territorio, in quanto ci permettono di connettere il pubblico e i datori di lavoro. (Italian)

0 references

Efter pandemien bød Relais Emploi 279 voksne velkommen om året, modtagere af sociale eller ikke-indkomstrelaterede minima, hvoraf omkring 114 først blev modtaget. De har alle problemer med at få adgang til beskæftigelse, ofte på grund af mangel på passende kvalifikationer til arbejdsmarkedet. Nogle har komplekse sociale og/eller personlige problemer, der ofte bidrager til deres manglende kvalifikationer og erfaring. Rådsmedlemmernes arbejde består i at give en første gruppemodtagelse for dem, der henvises til os af Revisionsretten, eller dem, der gør sig selv til at indføre sig selv, for at informere dem om deres rettigheder og pligter. Ved afslutningen af disse møder planlægges der individuelle interviews. De giver rådgivere mulighed for at stille en diagnose af personens situation, at identificere "bremser" på jobbet og behovene i form af personlig støtte. Styrket, regelmæssig og opfølgende støtte til beskæftigelse, der ydes af en enkelt referent, tilbydes til personer, der har brug for det, og som holder sig til: mindst én nyhed pr. måned af typen: fælles information, vedligeholdelse og værksted. Rådgiveren, en eneste referent, foreslår derefter forskellige aktive uddannelses- eller jobsøgningsforanstaltninger for at fjerne de identificerede hindringer. For at gøre dette vil rådgiverne ringe til de forskellige akkrediterede uddannelsesorganisationer eller enhver anden partner. Vi bemærker, at adgangen til beskæftigelse for dem, der er i vanskeligheder, først opnås, når hindringerne for beskæftigelsen er fjernet, og gennem aktiv forskning, som der er størst behov for at støtte. Det er med dette mål, at vi ønsker at styrke forholdet til netværket af virksomheder, som vi regelmæssigt opfordrer til at indsende ansøgninger. For at optimere jobformidlingen er vi faktisk nødt til på en målrettet måde at undersøge virksomhederne i ansættelsespuljen for at kunne foreslå ansøgninger. Vores indsats er opdelt i to akser: 1. Modtagelse, vejledning og opfølgning af modtagere af sociale minima Mobiliserede betyder: et gruppemøde efterfulgt af et individuelt diagnostisk interview, et individualiseret akkompagnement, der styrkes af en rådgiver, der arbejder med det faglige projekt, foreslås om nødvendigt (reorientering osv.) fuldstændige oplysninger om praktikophold, af alle typer, finansieret af Grand-Est-regionen eller af arbejdsformidlingen. voksne er også guidet i teknikker til jobsøgning, forme deres knowhow og knowhow. Deres CV'er, når de er udfyldt med hjælp fra rådgiveren, gemmes og vedhæftes deres filer i databasen. De er tilgængelige og redigerbare med det samme og nemt. Dette er en anden måde at lette deres jobsøgning på; under den styrkede støtte kan hele viften af foranstaltninger gennemføres med henblik på at forbedre beskæftigelsesegnetheden og fjerne hindringer for beskæftigelsen. Men der vil blive tilføjet flere projekter, efterhånden som vi bevæger os fremad, og vi har opdaget andre problemer, der er specifikke for visse profiler. & # #8203;2. & # #8203; Målrettet forretningsprospektering af ansættelsespuljen Siden 1991 har den lokale mission haft en virksomhedsdatabase, der tjener os til at undersøge virksomheder og bevare vores forhold til dem. Vi ønsker at øge denne prospektering af virksomheder i beskæftigelsespuljen for at øge chancerne for adgang til beskæftigelse for ledsagede målgrupper. Det gøres derfor altid målrettet, dvs. med henblik på indgivelse af ansøgning fra en person, der har mulighed for at få adgang til arbejdsmarkedet. Den leveres af de rådgivere, der ledsager voksne inden for rammerne af dette projekt. Perioder med statsfinansierede praktikophold er meget nyttige i placeringen af voksne, så de kan tilpasse sig stillingen og bevise sig selv. Vi vil også fortsætte vores deltagelse i de forskellige fora, der er organiseret i området, da de giver os mulighed for at forbinde offentligheden og arbejdsgiverne. (Danish)

0 references

Po pandemii přivítala skupina Relais Emploi ročně 279 dospělých osob, které využívaly sociální nebo nepříjmové minima, z nichž bylo poprvé přijato přibližně 114 osob. Všichni se potýkají s obtížemi v přístupu k zaměstnání, často kvůli nedostatku vhodných dovedností pro trh práce. Některé mají složité sociální a/nebo osobní problémy, které často přispívají k jejich nedostatku kvalifikace a zkušeností. Práce radních spočívá v poskytování prvního skupinového přijetí těm, kteří jsou na nás odkázáni Účetním dvorem, nebo těm, kteří se sami zavádějí, aby je informovali o jejich právech a povinnostech. Na konci těchto setkání jsou naplánovány individuální rozhovory. Umožňují poradcům diagnostikovat situaci dané osoby, identifikovat „brzdy“ v práci a potřeby, pokud jde o individualizovanou podporu. Posílená, pravidelná a návazná podpora zaměstnanosti poskytovaná jediným referentem je nabízena lidem, kteří ji potřebují a kteří dodržují: alespoň jedna zpráva za měsíc tohoto typu: kolektivní informace, údržba a dílna. Poradce, který je jediným referentem, pak navrhuje různá aktivní školení nebo opatření při hledání zaměstnání s cílem odstranit zjištěné překážky. Za tímto účelem se poradci obrátí na různé akreditované vzdělávací organizace nebo na jiného partnera. Konstatujeme, že přístupu k zaměstnání pro osoby ve velkých obtížích je dosaženo až po odstranění překážek zaměstnanosti a prostřednictvím aktivního výzkumu, pro který je třeba nejvíce pomoci. Právě s tímto cílem chceme posílit vztah k síti společností, které pravidelně vyzýváme k podávání žádostí. Abychom optimalizovali umísťování pracovních míst, musíme cíleně vyhledávat společnosti v rezervě zaměstnanosti, abychom mohli předkládat žádosti. Naše akce je rozdělena do dvou os: 1. Přijímání, vedení a následná opatření příjemců sociálních minim Mobilizované prostředky: v případě potřeby je navržena schůze skupiny, po níž následuje individuální diagnostický pohovor, individualizovaný doprovod posílený poradcem pracujícím na odborném projektu (reorientace atd.), úplné informace o všech typech stáží financovaných regionem Grand-Est nebo Střediskem zaměstnanosti. dospělí jsou také vedeni v technikách hledání zaměstnání a formování jejich know-how a know-how. Jejich životopisy, jakmile jsou vyplněny s pomocí poradce, jsou uloženy a připojeny k jejich souborům v databázi. Jsou k dispozici a editovatelné okamžitě a snadno. To je další způsob, jak usnadnit jejich hledání zaměstnání; během posílené podpory lze provést celou škálu opatření s cílem zlepšit zaměstnatelnost a odstranit překážky bránící zaměstnanosti. Ale další projekty budou přidány, jak budeme postupovat kupředu a zjistili jsme další problémy specifické pro určité profily. & #8203;2. & #8203; Cílená obchodní prohledávání fondu zaměstnanosti Od roku 1991 má místní mise databázi společností, která nám slouží k vyhledávání společností a k udržení našeho vztahu s nimi. Chceme zvýšit tuto perspektivu společností v oblasti zaměstnanosti, aby se zvýšila šance na přístup k zaměstnání pro doprovodné publikum. Proto se vždy provádí cíleným způsobem, tj. s cílem podat žádost osoby, která má možnost přístupu do světa zaměstnání. Je poskytována poradci, kteří doprovázejí dospělé v rámci tohoto projektu. Období státem financovaných stáží jsou velmi užitečné při umísťování dospělých, což jim umožňuje přizpůsobit se pozici a prokázat se. Budeme také pokračovat v účasti na různých fórech organizovaných na území, protože nám umožňují propojit veřejnost a zaměstnavatele. (Czech)

0 references

Po pandemiji je Relais Emploi vsako leto sprejel 279 odraslih, ki so bili upravičeni do minimalnih socialnih ali nedohodkov, od katerih jih je bilo prvič prejetih približno 114. Vsi se soočajo s težavami pri dostopu do zaposlitve, pogosto zaradi pomanjkanja ustreznih znanj in spretnosti za trg dela. Nekateri imajo kompleksna socialna in/ali osebna vprašanja, ki pogosto povečujejo njihovo pomanjkanje kvalifikacij in izkušenj. Delo svetnikov je zagotavljanje prvega skupinskega sprejema za tiste, ki nam jih je napotilo Evropsko računsko sodišče, ali tiste, ki se sami predstavijo, da bi jih obvestili o njihovih pravicah in dolžnostih. Ob koncu teh srečanj se načrtujejo individualni razgovori. Svetovalcem omogočajo, da postavijo diagnozo položaja osebe, opredelijo „zavore“ na delovnem mestu in potrebe v smislu personalizirane podpore. Okrepljena, redna in naknadna podpora za zaposlovanje, ki jo zagotavlja en sam referent, je na voljo osebam, ki jo potrebujejo in ki se držijo: vsaj ena novica na mesec na vrsto: skupinske informacije, vzdrževanje in delavnica. Svetovalec, edini referent, nato predlaga različne ukrepe aktivnega usposabljanja ali iskanja zaposlitve za odpravo ugotovljenih ovir. V ta namen bodo svetovalci poklicali različne akreditirane organizacije za usposabljanje ali katerega koli drugega partnerja. Ugotavljamo, da se dostop do zaposlitve za tiste v velikih težavah doseže šele, ko se odpravijo ovire za zaposlitev, in z aktivnimi raziskavami, pri katerih je treba pomagati večini. S tem ciljem želimo okrepiti odnos z mrežo podjetij, ki jo redno pozivamo k oddaji prijav. Da bi optimizirali posredovanje delovnih mest, moramo na ciljno usmerjen način iskati podjetja v naboru delovnih mest, da bi lahko predlagali prijave. Naše delovanje je razdeljeno na dve osi: 1. Sprejem, usmerjanje in spremljanje upravičencev do socialnih minimumov mobiliziranih sredstev: po potrebi se predlaga sestanek skupine, ki mu sledi individualni diagnostični razgovor, individualizirana spremljevalna spremljevalka, podkrepljena s strani svetovalca, ki dela na strokovnem projektu (preusmeritev itd.), popolne informacije o pripravništvih vseh vrst, ki jih financira regija Grand-Est ali center za zaposlovanje. odrasli so vodeni tudi v tehnikah iskanja zaposlitve, ki oblikujejo svoje znanje in izkušnje. Njihovi življenjepisi, ko so izpolnjeni s pomočjo svetovalca, se shranijo in priložijo njihovim datotekam v zbirki podatkov. So na voljo in jih je mogoče urejati takoj in enostavno. To je še en način za lažje iskanje zaposlitve; med okrepljeno podporo je mogoče izvesti celoten nabor ukrepov, da bi izboljšali zaposljivost in odpravili ovire za zaposlovanje. Vendar bomo dodali še več projektov, ko bomo napredovali in odkrili druge težave, značilne za določene profile. 2.  Ciljno poslovno iskanje zaposlitvenega bazena Od leta 1991 ima lokalna misija podatkovno bazo podjetij, ki nam služi za iskanje podjetij in ohranjanje našega odnosa z njimi. Želimo povečati to perspektivo podjetij v naboru zaposlitve, da bi povečali možnosti za dostop do zaposlitve za občinstvo s spremstvom. Zato se vedno izvaja ciljno usmerjeno, tj. z namenom vložitve vloge osebe, ki ima možnost dostopa do sveta zaposlitve. Zagotavljajo ga svetovalci, ki spremljajo odrasle v okviru tega projekta. Obdobja pripravništva, ki ga financira država, so zelo koristna pri nameščanju odraslih, kar jim omogoča, da se prilagodijo položaju in se dokažejo. Še naprej bomo sodelovali tudi na različnih forumih, organiziranih na tem območju, saj nam omogočajo povezovanje javnosti in delodajalcev. (Slovenian)

0 references

În urma pandemiei, Relais Emploi a primit anual 279 de adulți, beneficiari ai unor minime sociale sau non-venite, dintre care aproximativ 114 au fost primiți pentru prima dată. Toate acestea se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, adesea din cauza lipsei de competențe adecvate pentru piața forței de muncă. Unii au probleme sociale și/sau personale complexe care se adaugă adesea la lipsa lor de calificare și experiență. Activitatea consilierilor constă în asigurarea unei prime recepții în grup pentru cei care ne sunt trimiși de către Curtea de Conturi Europeană sau pentru cei care fac ei înșiși procesul de introducere, pentru a-i informa cu privire la drepturile și obligațiile lor. La finalul acestor întâlniri sunt programate interviuri individuale. Acestea permit consilierilor să facă un diagnostic al situației persoanei, să identifice „frânele” la locul de muncă și nevoile în ceea ce privește sprijinul personalizat. Sprijinul consolidat, regulat și subsecvent pentru ocuparea forței de muncă, oferit de un singur referent, este oferit persoanelor care au nevoie de acesta și care aderă la: cel puțin o știre pe lună de tipul: informare colectivă, mentenanță și atelier. Consilierul, un singur referent, propune apoi diferite măsuri de formare activă sau de căutare a unui loc de muncă pentru a elimina obstacolele identificate. Pentru a face acest lucru, consilierii vor apela la diferitele organizații de formare acreditate sau la orice alt partener. Observăm că accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în dificultate se realizează numai după eliminarea barierelor în calea ocupării forței de muncă și prin cercetare activă, pentru care cea mai mare parte trebuie să fie asistată. Cu acest obiectiv dorim să consolidăm relația cu rețeaua de companii, pe care o solicităm în mod regulat pentru a depune candidaturi. Într-adevăr, pentru a optimiza plasarea de locuri de muncă, trebuie să prospectăm într-un mod specific întreprinderile din grupul de ocupare a forței de muncă pentru a propune candidaturi. Acțiunea noastră este împărțită în două axe: 1. Primirea, îndrumarea și monitorizarea beneficiarilor de minimuri sociale înseamnă: o reuniune de grup urmată de un interviu individual de diagnostic, un însoțitor individual consolidat de un consilier care lucrează la proiectul profesional este propus, dacă este necesar (reorientare etc.), informații complete privind stagiile, de toate tipurile, finanțate de regiunea Grand-Est sau de Centrul de ocupare a forței de muncă. adulții sunt, de asemenea, ghidați în tehnicile de căutare a unui loc de muncă, modelându-și know-how-ul și know-how-ul. CV-urile lor, odată completate cu ajutorul consilierului, sunt salvate și atașate la dosarele lor în baza de date. Acestea sunt disponibile și editabile imediat și ușor. Aceasta este o altă modalitate de a facilita căutarea unui loc de muncă; în timpul sprijinului consolidat, pot fi puse în aplicare întreaga gamă de măsuri pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională și pentru a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă. Dar vor fi adăugate mai multe proiecte pe măsură ce avansăm și am detectat alte probleme specifice anumitor profiluri. & # #8203;2. Din 1991, Misiunea Locală a avut o bază de date a companiei care ne servește la prospectarea companiilor și la menținerea relației noastre cu acestea. Dorim să creștem această prospectare a companiilor din fondul de ocupare a forței de muncă pentru a crește șansele de acces la locuri de muncă pentru publicul însoțit. Prin urmare, aceasta se realizează întotdeauna într-un mod specific, și anume în vederea depunerii cererii unei persoane care are capacitatea de a avea acces la piața muncii. Acesta este asigurat de consilierii care însoțesc adulții în cadrul acestui proiect. Perioadele de stagii finanțate de stat sunt foarte utile în plasarea adulților, permițându-le să se adapteze la poziție și să se dovedească. De asemenea, vom continua să participăm la diverse forumuri organizate în teritoriu, deoarece acestea ne permit să conectăm publicul și angajatorii. (Romanian)

0 references

Following the pandemic, the Relais Emploi welcomed 279 adults annually, beneficiaries of social or non-income minima, of whom about 114 were first received. They all face difficulties in accessing employment, often due to lack of suitable skills for the labour market. Some have complex social and/or personal issues that often add to their lack of qualification and experience. The work of the councillors consists of providing a first group reception for those who are referred to us by the ECA or those who make themselves the process of introducing themselves, to inform them of their rights and duties. At the end of these meetings, individual interviews are scheduled. They allow counsellors to make a diagnosis of the person’s situation, to identify the “brakes” at the job and the needs in terms of personalised support. Reinforced, regular and follow-up support towards employment, provided by a single referent, is offered to people who need it and who adhere to: at least one news per month of the type: collective information, maintenance and workshop. The counsellor, a sole referent, then proposes different active training or job search measures to remove the obstacles identified. To do this, the advisors will call on the various accredited training organisations or any other partner. We note that access to employment for those in great difficulty is only achieved once the barriers to employment are removed, and through active research, for which most need to be assisted. It is with this objective that we want to strengthen the relationship to the network of companies, which we regularly call upon to submit applications. Indeed, to optimise job placement, we need to prospect in a targeted way the companies in the employment pool in order to propose applications. Our action is divided into two axes: 1. Reception, guidance and follow-up of beneficiaries of social minima Mobilised means: a group meeting followed by an individual diagnostic interview, an individualised accompaniment reinforced by a counsellor working on the professional project is proposed if necessary (reorientation, etc.) complete information on internships, of all types, financed by the Grand-Est Region or by the Employment Centre. adults are also guided in the techniques of job search, shaping their know-how and know-how. Their CVs, once completed with the help of the advisor, are saved and attached to their files in the database. They are available and editable immediately and easily. This is another way of facilitating their job search; during the reinforced support, the whole range of measures can be implemented, in order to improve employability and remove barriers to employment. But more projects will be added as we move forward and we have detected other problems specific to certain profiles. 2.  Targeted business prospecting of the employment pool Since 1991, the Local Mission has had a company database that serves us to prospect companies and to retain our relationship with them. We want to increase this prospecting of companies in the employment pool in order to increase the chances of access to employment for accompanied audiences. It is therefore always done in a targeted way, i.e., with a view to submitting the application of a person who has the ability to access the world of employment. It is provided by the counsellors who accompany adults in the framework of this project. The periods of state-funded internships are very useful in the placement of adults, allowing them to adapt to the position and prove themselves. We will also continue our participation in the various forums organised in the territory, as they allow us to connect the public and employers. (English)

readability score

0.2597830876262094

0 references

Na sequência da pandemia, os Relais Emploi acolheram anualmente 279 adultos, beneficiários de mínimos sociais ou não relacionados com o rendimento, dos quais cerca de 114 foram recebidos pela primeira vez. Todos enfrentam dificuldades no acesso ao emprego, muitas vezes devido à falta de competências adequadas para o mercado de trabalho. Alguns têm problemas sociais e/ou pessoais complexos que muitas vezes aumentam a sua falta de qualificação e experiência. O trabalho dos conselheiros consiste em proporcionar um primeiro acolhimento de grupo àqueles que nos são referidos pela ECA ou àqueles que se fazem o processo de se apresentarem, para os informar dos seus direitos e deveres. No final destas reuniões, são agendadas entrevistas individuais. Permitem aos conselheiros fazer um diagnóstico da situação da pessoa, identificar os «travões» no local de trabalho e as necessidades em termos de apoio personalizado. É prestado apoio reforçado, regular e de acompanhamento em matéria de emprego, prestado por um único referente, às pessoas que dele necessitam e que aderem: pelo menos uma notícia por mês do tipo: informação coletiva, manutenção e oficina. O conselheiro, único referente, propõe então diferentes medidas de formação ativa ou de procura de emprego para eliminar os obstáculos identificados. Para o efeito, os conselheiros recorrerão às várias organizações de formação acreditadas ou a qualquer outro parceiro. Constatamos que o acesso ao emprego para as pessoas em grandes dificuldades só é alcançado quando as barreiras ao emprego são eliminadas e através de investigação activa, para a qual a maioria precisa de ser assistida. É com este objetivo que pretendemos reforçar a relação com a rede de empresas, que regularmente convidamos a apresentar candidaturas. Com efeito, para otimizar a colocação no mercado de trabalho, é necessário prever de forma direcionada as empresas que integram a reserva de emprego, a fim de propor candidaturas. A nossa acção divide-se em dois eixos: 1. Acolhimento, orientação e acompanhamento dos beneficiários de mínimos sociais Meios mobilizados: uma reunião de grupo seguida de uma entrevista de diagnóstico individual, um acompanhamento individualizado reforçado por um conselheiro que trabalhe no projeto profissional é proposto se necessário (reorientação, etc.) informações completas sobre estágios, de todos os tipos, financiados pela região do Grande Leste ou pelo Centro de Emprego. os adultos são também orientados nas técnicas de procura de emprego, moldando o seu know-how e know-how. Os seus CV, uma vez preenchidos com a ajuda do conselheiro, são guardados e anexados aos seus ficheiros na base de dados. Estão disponíveis e podem ser editados imediata e facilmente. Esta é outra forma de facilitar a procura de emprego; durante o apoio reforçado, toda a gama de medidas pode ser implementada, a fim de melhorar a empregabilidade e eliminar os obstáculos ao emprego. Mas mais projetos serão adicionados à medida que avançamos e detectamos outros problemas específicos a determinados perfis. 2.  Desde 1991, a Missão Local tem uma base de dados de empresas que nos serve para prospecção de empresas e para manter a nossa relação com elas. Queremos aumentar esta prospeção de empresas na reserva de emprego, a fim de aumentar as possibilidades de acesso ao emprego para o público acompanhado. Por conseguinte, é sempre feito de forma direcionada, ou seja, com vista a apresentar o pedido de uma pessoa que tem a capacidade de aceder ao mundo do emprego. É fornecido pelos conselheiros que acompanham adultos no âmbito deste projeto. Os períodos de estágios financiados pelo Estado são muito úteis na colocação de adultos, permitindo-lhes adaptar-se à posição e provar-se. Continuaremos também a participar nos vários fóruns organizados no território, uma vez que nos permitem ligar o público e os empregadores. (Portuguese)

0 references

Tar éis na paindéime, chuir Relais Emploi fáilte roimh 279 nduine fásta gach bliain, tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta nó neamhioncaim, a bhfuarthas thart ar 114 díobh den chéad uair. Bíonn deacrachtaí acu go léir rochtain a fháil ar fhostaíocht, go minic mar gheall ar easpa scileanna oiriúnacha do mhargadh an tsaothair. Tá saincheisteanna casta sóisialta agus/nó pearsanta ag cuid acu a chuireann go minic leis an easpa cáilíochta agus taithí atá acu. Is éard atá i gceist le hobair na gcomhairleoirí ná fáiltiú den chéad ghrúpa a chur ar fáil dóibh siúd a tharchuireann CIE chugainn nó dóibh siúd a dhéanann an próiseas chun iad féin a thabhairt isteach, chun iad a chur ar an eolas faoina gcearta agus faoina ndualgais. Ag deireadh na gcruinnithe sin, tá agallaimh aonair beartaithe. Tugann siad deis do chomhairleoirí diagnóis a dhéanamh ar staid an duine, na “brakes” ag an bpost agus na riachtanais i dtéarmaí tacaíochta pearsantaithe a aithint. Tugtar tacaíocht threisithe, rialta agus leantach don fhostaíocht, arna soláthar ag aon tagairt amháin, do dhaoine a bhfuil gá acu léi agus a chloíonn leis na nithe seo a leanas: nuacht amháin ar a laghad den chineál seo a leanas in aghaidh na míosa: faisnéis, cothabháil agus ceardlann chomhchoiteann. Molann an comhairleoir, ar tagróir amháin é, ansin bearta oiliúna gníomhaí nó cuardaigh poist éagsúla chun na constaicí a aithníodh a bhaint. Chun seo a dhéanamh, beidh na comhairleoirí glaoch ar na heagraíochtaí oiliúna creidiúnaithe éagsúla nó aon chomhpháirtí eile. Tugaimid dár n-aire nach mbaintear amach rochtain ar fhostaíocht dóibh siúd a bhfuil deacrachtaí móra acu go dtí go gcuirfear deireadh leis na bacainní ar fhostaíocht, agus trí thaighde gníomhach, ar gá cúnamh a thabhairt ina leith. Leis an gcuspóir sin is mian linn an caidreamh le líonra na gcuideachtaí a neartú, rud a iarraimid go rialta ar iarratais a chur isteach. Go deimhin, chun an leas is fearr is féidir a bhaint as socrúchán poist, ní mór dúinn na cuideachtaí sa díorma fostaíochta a chuardach ar bhealach spriocdhírithe chun iarratais a mholadh. Tá ár ngníomhaíocht roinnte ina dhá ais: 1. Fáiltiú, treoir agus obair leantach a dhéanamh maidir le tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta: moltar cruinniú grúpa agus agallamh diagnóiseach aonair ina dhiaidh, tionlacan aonair treisithe ag comhairleoir atá ag obair ar an tionscadal gairmiúil, faisnéis iomlán maidir le hintéirneachtaí, de gach cineál, arna maoiniú ag an Ard-Réigiún nó ag an Ionad Fostaíochta, más gá (treoshuíomh, etc.). tugtar treoir freisin do dhaoine fásta i dteicnící cuardaigh poist, rud a mhúnlaíonn a bhfios gnó agus a bhfios gnó. Nuair a bheidh a CVanna críochnaithe le cabhair ón gcomhairleoir, sábháiltear iad agus cuirtear i gceangal lena gcomhaid iad sa bhunachar sonraí. Tá siad ar fáil agus eagarthóireacht láithreach agus go héasca. Is bealach eile é sin chun a gcuardach poist a éascú; le linn na tacaíochta treisithe, is féidir raon iomlán na mbeart a chur chun feidhme, d’fhonn infhostaitheacht a fheabhsú agus bacainní ar fhostaíocht a bhaint. Ach cuirfear tuilleadh tionscadal leis de réir mar a théimid ar aghaidh agus táimid tar éis fadhbanna eile a bhaineann go sonrach le próifílí áirithe a bhrath. 2. & #8203; Sirtheoireacht ghnó spriocdhírithe ar an linn fostaíochta ó 1991 i leith, tá bunachar sonraí cuideachta ag an Misean Áitiúil a fhreastalaíonn orainn do chuideachtaí ionchais agus chun ár gcaidreamh leo a choinneáil. Is mian linn an t-ionchas seo ar chuideachtaí a mhéadú sa díorma fostaíochta d’fhonn cur leis an seans go mbeidh rochtain níos fearr ag lucht féachana/éisteachta ar fhostaíocht ar fhostaíocht. Dá bhrí sin, déantar é ar bhealach spriocdhírithe i gcónaí, i.e., d’fhonn iarratas a chur isteach ó dhuine a bhfuil sé de chumas aige nó aici rochtain a fháil ar shaol na fostaíochta. Is iad na comhairleoirí a thionlacann daoine fásta faoi chuimsiú an tionscadail seo a chuireann ar fáil é. Tá tréimhsí na n-intéirneachtaí státmhaoinithe an-úsáideach i socrúchán daoine fásta, rud a ligeann dóibh dul in oiriúint don phost agus iad féin a chruthú. Leanfaimid ar aghaidh freisin lenár rannpháirtíocht sna fóraim éagsúla a eagraítear ar an gcríoch, mar cuireann siad ar ár gcumas an pobal agus fostóirí a nascadh le chéile. (Irish)

0 references

Efter pandemin välkomnade Relais Emploi 279 vuxna årligen, mottagare av sociala eller icke-inkomstminima, varav cirka 114 togs emot för första gången. De har alla svårigheter att få tillgång till arbete, ofta på grund av brist på lämpliga färdigheter för arbetsmarknaden. Vissa har komplexa sociala och/eller personliga frågor som ofta ökar deras brist på kompetens och erfarenhet. Rådsledamöternas arbete består i att tillhandahålla en första gruppmottagning för dem som hänvisas till oss av revisionsrätten eller de som gör sig själva till processen att införa sig själva, för att informera dem om deras rättigheter och skyldigheter. I slutet av dessa möten planeras individuella intervjuer. De gör det möjligt för rådgivare att ställa en diagnos av personens situation, identifiera ”bromsarna” på jobbet och behoven i form av personligt stöd. Förstärkt, regelbundet och uppföljande stöd till sysselsättning, som tillhandahålls av en enda referensperson, erbjuds personer som behöver det och som följer upp följande: minst en nyhet per månad av typen: kollektiv information, underhåll och workshop. Rådgivaren, en enda referensperson, föreslår sedan olika aktiva utbildnings- eller jobbsökningsåtgärder för att undanröja de identifierade hindren. För att göra detta kommer rådgivarna att kontakta de olika ackrediterade utbildningsorganisationerna eller någon annan partner. Vi noterar att tillgång till sysselsättning för personer med stora svårigheter uppnås först när hindren för sysselsättning har undanröjts, och genom aktiv forskning, som de flesta behöver få stöd för. Det är med detta mål som vi vill stärka relationen till nätverket av företag, som vi regelbundet uppmanar till att lämna in ansökningar. För att optimera arbetsförmedlingen måste vi på ett målinriktat sätt undersöka företagen i sysselsättningspoolen för att kunna föreslå ansökningar. Vår verksamhet är uppdelad i två axlar: 1. Mottagande, vägledning och uppföljning av mottagare av sociala minima Mobiliserade medel: ett gruppmöte följt av en individuell diagnosintervju, ett individuellt ackompanjemang som förstärks av en rådgivare som arbetar med det professionella projektet föreslås vid behov (omorientering etc.) fullständig information om praktikplatser, av alla slag, som finansieras av Stor-Est-regionen eller av sysselsättningscentrumet. vuxna vägleds också i teknikerna för jobbsökning och utformar sitt kunnande och sitt kunnande. Deras meritförteckningar, när de är färdiga med hjälp av rådgivaren, sparas och bifogas deras filer i databasen. De är tillgängliga och redigerbara omedelbart och enkelt. Detta är ett annat sätt att underlätta deras jobbsökning. Under det förstärkta stödet kan alla åtgärder vidtas för att förbättra anställbarheten och undanröja hinder för sysselsättning. Men fler projekt kommer att läggas till när vi går vidare och vi har upptäckt andra problem som är specifika för vissa profiler. & #8203;2. & #8203; Målinriktad affärsprospektering av sysselsättningspoolen Sedan 1991 har Local Mission haft en företagsdatabas som hjälper oss att prospektera företag och behålla vår relation med dem. Vi vill öka denna prospektering av företag i sysselsättningspoolen för att öka chanserna att få tillgång till sysselsättning för medföljande publik. Det görs därför alltid på ett målinriktat sätt, dvs. i syfte att lämna in ansökan från en person som har möjlighet att få tillträde till arbetslivet. Den tillhandahålls av de rådgivare som följer med vuxna inom ramen för detta projekt. Perioderna av statligt finansierade praktikplatser är mycket användbara vid placering av vuxna, så att de kan anpassa sig till positionen och bevisa sig själva. Vi kommer också att fortsätta vårt deltagande i de olika forum som organiseras på territoriet, eftersom de gör det möjligt för oss att koppla samman allmänheten och arbetsgivarna. (Swedish)

0 references

A világjárványt követően a Relais Emploi évente 279 felnőttet fogadott, akik a szociális vagy nem jövedelemminimum kedvezményezettjei, akik közül körülbelül 114-et kaptak először. Mindegyikük nehézségekbe ütközik a munkaerőpiachoz való hozzáférés terén, gyakran a megfelelő munkaerő-piaci készségek hiánya miatt. Néhányuknak összetett társadalmi és/vagy személyes problémái vannak, amelyek gyakran növelik képzettségük és tapasztalatuk hiányát. A tanácsosok munkája abban áll, hogy első csoportos fogadást biztosítanak azok számára, akiket a Számvevőszék utal ránk, vagy azok számára, akik a bevezetés folyamatát végzik, hogy tájékoztassák őket jogaikról és kötelezettségeikről. Az ülések végén egyéni interjúkat terveznek. Lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy diagnosztizálják a személy helyzetét, azonosítsák a „fékeket” a munkahelyen és a személyre szabott támogatást. A foglalkoztatáshoz nyújtott megerősített, rendszeres és nyomon követő támogatást egyetlen referens nyújtja azoknak, akiknek szükségük van rá, és akik betartják az alábbiakat: havonta legalább egy ilyen típusú hír: kollektív tájékoztatás, karbantartás és műhelymunka. A tanácsadó, az egyedüli referens ezután különböző aktív képzéseket vagy álláskeresési intézkedéseket javasol az azonosított akadályok megszüntetése érdekében. Ehhez a tanácsadók felhívják a különböző akkreditált képzési szervezeteket vagy bármely más partnert. Megjegyezzük, hogy a nagy nehézségekkel küzdők foglalkoztatáshoz való hozzáférése csak akkor érhető el, ha a foglalkoztatás útjában álló akadályokat megszüntetik, és olyan aktív kutatásokkal, amelyekhez a legnagyobb mértékben segítséget kell nyújtani. Ezzel a céllal szeretnénk megerősíteni a kapcsolatunkat a cégek hálózatával, amelyre rendszeresen kérünk pályázatokat. A munkaerő-közvetítés optimalizálása érdekében ugyanis célzottan kell felmérnünk a foglalkoztatási alaphoz tartozó vállalatokat, hogy pályázatokat tudjunk javasolni. Tevékenységünk két tengelyre oszlik: 1. A szociális minimumok kedvezményezettjeinek fogadása, irányítása és nyomon követése mobilizált eszközök: csoportos ülést, majd egyéni diagnosztikai interjút, a szakmai projekten dolgozó tanácsadó által megerősített személyre szabott kísérőt javasolnak, ha szükséges (átirányítás stb.) minden típusú szakmai gyakorlatról, amelyet a Grand-Est régió vagy a Foglalkoztatási Központ finanszíroz. a felnőtteket az álláskeresés technikái is irányítják, alakítva know-how-jukat és know-how-jukat. Önéletrajzaikat, miután a tanácsadó segítségével kitöltötték, elmentik és csatolják az adatbázisba. Azonnal és egyszerűen elérhetők és szerkeszthetők. Ez egy másik módja annak, hogy megkönnyítsék az álláskeresést; a megerősített támogatás során az intézkedések teljes körét végre lehet hajtani a foglalkoztathatóság javítása és a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása érdekében. De további projektek kerülnek hozzáadásra, ahogy haladunk előre, és más, bizonyos profilokra jellemző problémákat észleltünk. & #8203;2.  Célzott üzleti kutatás a foglalkoztatási alap 1991 óta, a Helyi Misszió rendelkezik egy vállalati adatbázis, amely arra szolgál, hogy vizsgálja a vállalatok és fenntartsuk a kapcsolatot velük. Növelni kívánjuk a foglalkoztatási alapba tartozó vállalatok kutatását annak érdekében, hogy növeljük a kísérő közönség foglalkoztatáshoz való hozzáférésének esélyét. Ezért ez mindig célzott módon történik, azaz egy olyan személy kérelmének benyújtása céljából, aki képes belépni a foglalkoztatás világába. Ezt a projekt keretében a felnőtteket kísérő tanácsadók biztosítják. Az államilag finanszírozott szakmai gyakorlatok időszakai nagyon hasznosak a felnőttek elhelyezésében, lehetővé téve számukra, hogy alkalmazkodjanak a pozícióhoz és bizonyítsák magukat. Továbbra is részt veszünk a területen szervezett különböző fórumokon, mivel ezek lehetővé teszik a nyilvánosság és a munkaadók összekapcsolását. (Hungarian)

0 references

Μετά την πανδημία, η Relais Emploi υποδέχθηκε 279 ενήλικες ετησίως, δικαιούχους των ελάχιστων κοινωνικών ή μη εισοδημάτων, εκ των οποίων περίπου 114 εισπράχθηκαν για πρώτη φορά. Όλοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, συχνά λόγω έλλειψης κατάλληλων δεξιοτήτων για την αγορά εργασίας. Ορισμένα έχουν πολύπλοκα κοινωνικά ή/και προσωπικά ζητήματα που συχνά προσθέτουν στην έλλειψη προσόντων και εμπειρίας. Το έργο των συμβούλων συνίσταται στην παροχή μιας πρώτης ομαδικής υποδοχής για όσους παραπέμπονται σε εμάς από το ΕΕΣ ή για εκείνους που κάνουν τους εαυτούς τους τη διαδικασία να παρουσιαστούν, να τους ενημερώσουν για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Στο τέλος αυτών των συναντήσεων, προγραμματίζονται ατομικές συνεντεύξεις. Επιτρέπουν στους συμβούλους να κάνουν μια διάγνωση της κατάστασης του ατόμου, να προσδιορίσουν τα «φρένα» στη δουλειά και τις ανάγκες όσον αφορά την εξατομικευμένη υποστήριξη. Ενισχυμένη, τακτική και επακόλουθη στήριξη για την απασχόληση, η οποία παρέχεται από έναν μόνο φορέα αναφοράς, παρέχεται σε άτομα που τη χρειάζονται και τηρούν: τουλάχιστον μία είδηση ανά μήνα του τύπου: συλλογική πληροφόρηση, συντήρηση και συνεργείο. Ο σύμβουλος, μοναδικός αναφερόμενος, προτείνει στη συνέχεια διαφορετικά μέτρα ενεργητικής κατάρτισης ή αναζήτησης εργασίας για την άρση των εμποδίων που εντοπίστηκαν. Για να γίνει αυτό, οι σύμβουλοι θα καλέσουν τους διάφορους διαπιστευμένους εκπαιδευτικούς οργανισμούς ή οποιονδήποτε άλλο εταίρο. Σημειώνουμε ότι η πρόσβαση στην απασχόληση για τα άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες επιτυγχάνεται μόνο όταν αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση και μέσω ενεργητικής έρευνας, για την οποία οι περισσότεροι χρειάζονται βοήθεια. Με αυτόν τον στόχο θέλουμε να ενισχύσουμε τη σχέση με το δίκτυο των εταιρειών, το οποίο καλούμε τακτικά για την υποβολή αιτήσεων. Πράγματι, για να βελτιστοποιήσουμε την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, πρέπει να προβάλλουμε με στοχευμένο τρόπο τις εταιρείες στην δεξαμενή απασχόλησης προκειμένου να προτείνουμε αιτήσεις. Η δράση μας χωρίζεται σε δύο άξονες: 1. Υποδοχή, καθοδήγηση και παρακολούθηση των δικαιούχων των κοινωνικών ελαχίστων Κινητοποιημένα μέσα: προτείνεται, εάν είναι απαραίτητο (αναπροσανατολισμός, κ.λπ.) μια ομαδική συνάντηση που ακολουθείται από ατομική διαγνωστική συνέντευξη, εξατομικευμένη συνοδεία ενισχυμένη από σύμβουλο που ασχολείται με το επαγγελματικό σχέδιο (αναπροσανατολισμός κ.λπ.) με πλήρη ενημέρωση για την πρακτική άσκηση, όλων των τύπων, που χρηματοδοτείται από την περιφέρεια της Μεγάλης Ευρώπης ή από το Κέντρο Απασχόλησης. οι ενήλικες καθοδηγούνται επίσης στις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διαμορφώνοντας την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία τους. Τα βιογραφικά τους σημειώματα, αφού συμπληρωθούν με τη βοήθεια του συμβούλου, αποθηκεύονται και επισυνάπτονται στα αρχεία τους στη βάση δεδομένων. Είναι διαθέσιμα και επεξεργάσιμα αμέσως και εύκολα. Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος για να διευκολυνθεί η αναζήτηση εργασίας· κατά τη διάρκεια της ενισχυμένης στήριξης, μπορεί να εφαρμοστεί όλο το φάσμα των μέτρων, προκειμένου να βελτιωθεί η απασχολησιμότητα και να αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση. Αλλά θα προστεθούν περισσότερα έργα καθώς προχωράμε και έχουμε εντοπίσει άλλα προβλήματα ειδικά για ορισμένα προφίλ. 2. & #8203; Στοχευμένη επιχειρηματική αναζήτηση της δεξαμενής απασχόλησης Από το 1991, η Τοπική Αποστολή έχει μια βάση δεδομένων της εταιρείας που μας εξυπηρετεί να αναζητήσουμε εταιρείες και να διατηρήσουμε τη σχέση μας μαζί τους. Θέλουμε να αυξήσουμε αυτή την αναζήτηση των εταιρειών στην δεξαμενή απασχόλησης, προκειμένου να αυξηθούν οι πιθανότητες πρόσβασης στην απασχόληση για το συνοδευόμενο κοινό. Ως εκ τούτου, γίνεται πάντα με στοχευμένο τρόπο, δηλαδή με σκοπό την υποβολή της αίτησης ενός ατόμου που έχει τη δυνατότητα πρόσβασης στον κόσμο της απασχόλησης. Παρέχεται από τους συμβούλους που συνοδεύουν ενήλικες στο πλαίσιο αυτού του έργου. Οι περίοδοι της κρατικά χρηματοδοτούμενης πρακτικής άσκησης είναι πολύ χρήσιμες στην τοποθέτηση των ενηλίκων, επιτρέποντάς τους να προσαρμοστούν στη θέση και να αποδείξουν τον εαυτό τους. Θα συνεχίσουμε επίσης τη συμμετοχή μας στα διάφορα φόρουμ που διοργανώνονται στην περιοχή, καθώς μας επιτρέπουν να συνδέσουμε το κοινό και τους εργοδότες. (Greek)

0 references

След пандемията Relais Emploi приветства 279 възрастни годишно, бенефициери на социални минимуми или минимуми без доходи, от които за първи път бяха получени около 114 души. Всички те са изправени пред трудности при достъпа до заетост, често поради липса на подходящи умения за пазара на труда. Някои имат сложни социални и/или лични проблеми, които често допринасят за липсата на квалификация и опит. Работата на съветниците се състои в осигуряване на първи групов прием на тези, които са ни насочени от ЕСП, или на тези, които се превръщат в процес на запознаване с тях, за да ги информират за техните права и задължения. В края на тези срещи се насрочват индивидуални интервюта. Те позволяват на съветниците да поставят диагноза на положението на лицето, да идентифицират „спирачките“ на работното място и нуждите по отношение на персонализираната подкрепа. Засилена, редовна и последваща подкрепа за заетостта, предоставяна от един-единствен референт, се предлага на хората, които се нуждаят от нея и които се придържат към: поне една новина на месец от типа: колективна информация, поддръжка и работилница. След това съветникът, който е единствен референт, предлага различни мерки за активно обучение или търсене на работа с цел премахване на установените пречки. За тази цел съветниците ще се обърнат към различните акредитирани организации за обучение или всеки друг партньор. Отбелязваме, че достъпът до заетост за хората в големи затруднения се постига едва след премахването на пречките пред заетостта и чрез активни научни изследвания, за които най-много трябва да бъдат подпомагани. Именно с тази цел искаме да укрепим връзката с мрежата от дружества, която редовно призоваваме за подаване на заявления. Всъщност, за да оптимизираме намирането на работа, трябва да проучим по целенасочен начин дружествата в резерва за заетост, за да предложим кандидатури. Нашето действие е разделено на две оси: 1. Приемане, насоки и последващи действия на бенефициерите на социални минимуми Мобилизирани средства: при необходимост се предлага заседание на групата, последвано от индивидуално диагностично интервю, индивидуално съпровод, подкрепено от консултант, работещ по професионалния проект (преориентация и т.н.), пълна информация за стажовете от всякакъв вид, финансирани от Великия регион или от Центъра по заетостта. възрастните също се ръководят от техниките за търсене на работа, формирайки своето ноу-хау и ноу-хау. Техните автобиографии, след като бъдат завършени с помощта на съветника, се записват и прикрепят към техните файлове в базата данни. Те са достъпни и могат да се редактират незабавно и лесно. Това е друг начин за улесняване на търсенето на работа; по време на засилената подкрепа може да се приложи целият набор от мерки, за да се подобри пригодността за заетост и да се премахнат пречките пред заетостта. Но ще бъдат добавени още проекти, докато вървим напред и сме открили други проблеми, специфични за определени профили. 2. От 1991 г. насам Местната мисия разполага с фирмена база данни, която ни служи за търсене на компании и за запазване на отношенията ни с тях. Искаме да увеличим това търсене на фирми в резерва за заетост, за да увеличим шансовете за достъп до заетост за придружаваната аудитория. Следователно тя винаги се извършва по целенасочен начин, т.е. с цел подаване на заявление от лице, което има възможност за достъп до света на заетостта. Тя се предоставя от съветниците, които придружават възрастните в рамките на този проект. Периодите на финансираните от държавата стажове са много полезни при настаняването на възрастни, което им позволява да се адаптират към позицията и да се докажат. Ще продължим и участието си в различните форуми, организирани на територията, тъй като те ни позволяват да свържем обществеността и работодателите. (Bulgarian)

0 references

Po pandémii skupina Relais Emploi každoročne privítala 279 dospelých osôb, ktorí poberali sociálne minimá alebo minimá bez príjmu, z ktorých bolo po prvýkrát prijatých približne 114 osôb. Všetci čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu, často z dôvodu nedostatku vhodných zručností pre trh práce. Niektoré majú zložité sociálne a/alebo osobné problémy, ktoré často zvyšujú ich nedostatočnú kvalifikáciu a skúsenosti. Práca členov rady spočíva v poskytovaní prvej skupinovej recepcie pre tých, ktorých nám EDA oznámi, alebo tých, ktorí sa sami učia, aby ich informovali o ich právach a povinnostiach. Na konci týchto stretnutí sú naplánované individuálne pohovory. Umožňujú poradcom diagnostikovať situáciu osoby, identifikovať „brzdy“ v práci a potreby z hľadiska personalizovanej podpory. Posilnená, pravidelná a nadväzujúca podpora zamestnanosti, ktorú poskytuje jediný referent, sa ponúka ľuďom, ktorí ju potrebujú a ktorí dodržiavajú: aspoň jednu novinku za mesiac tohto typu: kolektívne informácie, údržba a dielňa. Poradca, jediný referent, potom navrhuje rôzne aktívne školenia alebo opatrenia na hľadanie zamestnania na odstránenie zistených prekážok. Na tento účel budú poradcovia vyzývať rôzne akreditované organizácie odbornej prípravy alebo akéhokoľvek iného partnera. Poznamenávame, že prístup k zamestnaniu pre tých, ktorí majú veľké ťažkosti, sa dosiahne až vtedy, keď sa odstránia prekážky brániace zamestnaniu, a prostredníctvom aktívneho výskumu, pri ktorom je najviac potrebné pomôcť. Práve s týmto cieľom chceme posilniť vzťah k sieti spoločností, ktorú pravidelne vyzývame na predkladanie prihlášok. Aby sme mohli optimalizovať umiestňovanie pracovných miest, musíme cieleným spôsobom vyhliadať spoločnosti v skupine pracovných miest, aby sme mohli predkladať žiadosti. Naša činnosť je rozdelená na dve osi: 1. Prijímanie, usmerňovanie a následné opatrenia príjemcov sociálnych minimí Mobilizovaných prostriedkov: v prípade potreby sa navrhuje skupinové stretnutie, po ktorom nasleduje individuálny diagnostický pohovor, individualizovaný sprievod posilnený poradcom pracujúcim na profesionálnom projekte (preorientovanie atď.), úplné informácie o stážach všetkých typov financovaných veľkovýchodným regiónom alebo centrom zamestnanosti. dospelí sú tiež vedení v technikách hľadania zamestnania, formovania ich know-how a know-how. Ich životopisy, po dokončení s pomocou poradcu, sú uložené a pripojené k ich súborom v databáze. Sú dostupné a editovateľné okamžite a ľahko. Ide o ďalší spôsob, ako uľahčiť hľadanie zamestnania; počas posilnenej podpory sa môže vykonať celý rad opatrení s cieľom zlepšiť zamestnateľnosť a odstrániť prekážky zamestnanosti. Pri napredovaní však pribudne viac projektov a zistili sme ďalšie problémy špecifické pre určité profily. & #8203;2. Od roku 1991 má Miestna misia databázu spoločností, ktorá nám slúži na vyhľadávanie spoločností a udržanie nášho vzťahu s nimi. Chceme zvýšiť toto vyhľadávanie spoločností v skupine pracovných miest s cieľom zvýšiť šance na prístup k zamestnaniu pre sprevádzané publikum. Preto sa vždy vykonáva cieleným spôsobom, t. j. s cieľom predložiť žiadosť osoby, ktorá má možnosť vstúpiť do sveta zamestnania. Poskytujú ho poradcovia, ktorí sprevádzajú dospelých v rámci tohto projektu. Obdobia štátom financovaných stáží sú veľmi užitočné pri umiestňovaní dospelých, čo im umožňuje prispôsobiť sa pozícii a preukázať sa. Budeme tiež pokračovať v našej účasti na rôznych fórach organizovaných na území, pretože nám umožňujú spájať verejnosť a zamestnávateľov. (Slovak)

0 references

Tras la pandemia, el Relais Emploi dio la bienvenida a 279 adultos al año, beneficiarios de mínimos sociales o no de ingresos, de los cuales unos 114 fueron recibidos por primera vez. Todos ellos se enfrentan a dificultades para acceder al empleo, a menudo debido a la falta de cualificaciones adecuadas para el mercado laboral. Algunos tienen problemas sociales o personales complejos que a menudo se suman a su falta de calificación y experiencia. El trabajo de los concejales consiste en proporcionar una primera recepción grupal a aquellos que son remitidos a nosotros por el TCE o aquellos que se hacen el proceso de presentación, para informarles de sus derechos y deberes. Al final de estas reuniones, se programan entrevistas individuales. Permiten a los consejeros realizar un diagnóstico de la situación de la persona, identificar los «frenos» en el trabajo y las necesidades en términos de apoyo personalizado. Se ofrece apoyo reforzado, regular y de seguimiento al empleo, proporcionado por un único referente, a las personas que lo necesitan y que se adhieren a: al menos una noticia por mes del tipo: información colectiva, mantenimiento y taller. A continuación, el consejero, un único referente, propone diferentes medidas activas de formación o búsqueda de empleo para eliminar los obstáculos detectados. Para ello, los asesores recurrirán a las diversas organizaciones de formación acreditadas o a cualquier otro socio. Observamos que el acceso al empleo para las personas con grandes dificultades solo se logra una vez que se eliminan las barreras al empleo, y a través de la investigación activa, para la que la mayoría necesita asistencia. Es con este objetivo que queremos fortalecer la relación con la red de empresas, a la que llamamos regularmente para presentar solicitudes. De hecho, para optimizar la colocación laboral, tenemos que prospeccionar de manera específica las empresas en el grupo de empleo para proponer solicitudes. Nuestra acción se divide en dos ejes: 1. Recepción, orientación y seguimiento de los beneficiarios de los medios sociales mínimos movilizados: una reunión de grupo seguida de una entrevista de diagnóstico individual, un acompañamiento individualizado reforzado por un consejero que trabaja en el proyecto profesional se propone si es necesario (reorientación, etc.) información completa sobre las prácticas, de todo tipo, financiada por la región de Grand-Est o por el Centro de Empleo. los adultos también son guiados en las técnicas de búsqueda de empleo, dando forma a su know-how y know-how. Sus CV, una vez completados con la ayuda del asesor, se guardan y se adjuntan a sus archivos en la base de datos. Están disponibles y editables de forma inmediata y sencilla. Esta es otra forma de facilitar su búsqueda de empleo; durante el apoyo reforzado, se puede aplicar toda la gama de medidas, con el fin de mejorar la empleabilidad y eliminar los obstáculos al empleo. Pero se añadirán más proyectos a medida que avancemos y hemos detectado otros problemas específicos de ciertos perfiles. 2.  Prospección de negocio dirigida del grupo de empleo Desde 1991, la Misión Local ha tenido una base de datos de empresas que nos sirve para prospectos de empresas y para mantener nuestra relación con ellas. Queremos aumentar esta prospección de empresas en la reserva de empleo con el fin de aumentar las posibilidades de acceso al empleo para el público acompañado. Por lo tanto, siempre se hace de manera específica, es decir, con el fin de presentar la solicitud de una persona que tiene la capacidad de acceder al mundo del empleo. Es proporcionado por los consejeros que acompañan a los adultos en el marco de este proyecto. Los períodos de prácticas financiadas por el estado son muy útiles en la colocación de adultos, lo que les permite adaptarse al puesto y probarse a sí mismos. También continuaremos nuestra participación en los diversos foros organizados en el territorio, ya que nos permiten conectar al público y a los empleadores. (Spanish)

0 references

Na de pandemie verwelkomde de Relais Emploi jaarlijks 279 volwassenen, begunstigden van sociale of niet-inkomensminima’s, van wie ongeveer 114 voor het eerst werden ontvangen. Ze hebben allemaal problemen bij de toegang tot werk, vaak als gevolg van een gebrek aan geschikte vaardigheden voor de arbeidsmarkt. Sommigen hebben complexe sociale en/of persoonlijke problemen die vaak bijdragen aan hun gebrek aan kwalificatie en ervaring. Het werk van de raadsleden bestaat erin een eerste groepsontvangst te bieden aan degenen die door de ERK naar ons worden verwezen of degenen die zich het proces van introductie maken, om hen te informeren over hun rechten en plichten. Aan het einde van deze bijeenkomsten worden individuele interviews gepland. Ze stellen counselors in staat om een diagnose te stellen van de situatie van de persoon, om de „braken” op het werk en de behoeften op het gebied van persoonlijke ondersteuning te identificeren. Versterkte, regelmatige en follow-upsteun voor werkgelegenheid, die door één referent wordt verleend, wordt aangeboden aan mensen die dit nodig hebben en die zich houden aan: ten minste één nieuws per maand van het type: collectieve informatie, onderhoud en workshop. De raadsman, een enige referent, stelt vervolgens verschillende actieve opleidingsmaatregelen of maatregelen voor het zoeken naar werk voor om de vastgestelde obstakels weg te nemen. Om dit te doen, zullen de adviseurs een beroep doen op de verschillende geaccrediteerde opleidingsorganisaties of een andere partner. Wij merken op dat de toegang tot werkgelegenheid voor mensen in grote moeilijkheden pas wordt bereikt nadat de belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn weggenomen en door middel van actief onderzoek, waarvoor de meeste hulp nodig is. Met dit doel willen we de relatie met het netwerk van bedrijven versterken, waar we regelmatig een beroep op doen om aanvragen in te dienen. Om de arbeidsbemiddeling te optimaliseren, moeten we op een gerichte manier de bedrijven in de werkgelegenheidspool bekijken om sollicitaties voor te stellen. Onze actie is verdeeld in twee assen: 1. Opvang, begeleiding en follow-up van begunstigden van gemobiliseerde sociale minima: een groepsvergadering gevolgd door een individueel diagnostisch interview, een geïndividualiseerde begeleiding, versterkt door een raadsman die aan het professionele project werkt, wordt zo nodig voorgesteld (heroriëntatie, enz.) volledige informatie over stages, van alle soorten, gefinancierd door de regio Grand-Est of door het Werkgelegenheidscentrum. volwassenen worden ook begeleid in de technieken van het zoeken naar werk, het vormgeven van hun knowhow en knowhow. Hun cv’s, eenmaal ingevuld met de hulp van de adviseur, worden opgeslagen en bij hun bestanden in de database gevoegd. Ze zijn direct en gemakkelijk beschikbaar en bewerkbaar. Dit is een andere manier om het zoeken naar werk te vergemakkelijken; tijdens de versterkte steun kan het hele scala van maatregelen worden uitgevoerd om de inzetbaarheid te verbeteren en belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. Maar er zullen meer projecten worden toegevoegd naarmate we verder gaan en we hebben andere problemen ontdekt die specifiek zijn voor bepaalde profielen. & #8203;2. & #8203; Gerichte zakelijke prospectie van de werkgelegenheidspool Sinds 1991 beschikt de Local Mission over een bedrijfsdatabase die ons dient om bedrijven te prospecteren en onze relatie met hen te behouden. We willen deze prospectie van bedrijven in de werkgelegenheidspool vergroten om de kansen op toegang tot werkgelegenheid voor begeleid publiek te vergroten. Dit gebeurt dus altijd op een gerichte manier, d.w.z. met het oog op het indienen van de aanvraag van een persoon die toegang heeft tot de arbeidsmarkt. Het wordt verstrekt door de adviseurs die volwassenen begeleiden in het kader van dit project. De perioden van door de staat gefinancierde stages zijn zeer nuttig bij de plaatsing van volwassenen, waardoor ze zich kunnen aanpassen aan de positie en zichzelf kunnen bewijzen. We zullen ook onze deelname aan de verschillende fora die op het grondgebied worden georganiseerd, voortzetten, omdat ze ons in staat stellen om het publiek en de werkgevers met elkaar te verbinden. (Dutch)

0 references

Pärast pandeemiat võttis Relais Emploi igal aastal vastu 279 täiskasvanut, kes said sotsiaal- või mittesissetuleku alammäära saajaid, kellest esimest korda saadi ligikaudu 114 täiskasvanut. Neil kõigil on raskusi tööturule pääsemisega, mis on sageli tingitud tööturu jaoks sobivate oskuste puudumisest. Mõnedel on keerulised sotsiaalsed ja/või isiklikud probleemid, mis sageli suurendavad nende kvalifikatsiooni ja kogemuste puudumist. Volikogu liikmete töö seisneb esimese rühma vastuvõtus neile, kelle EKA on meile suunanud, või neile, kes teevad end sisseseadmise protsessiks, et teavitada neid nende õigustest ja kohustustest. Nende kohtumiste lõpus on ette nähtud individuaalsed intervjuud. Need võimaldavad nõustajatel diagnoosida isiku olukorda, teha kindlaks töökoha „pidurid“ ja personaalse toe vajadused. Tööhõivealast tugevdatud, korrapärast ja järeltoetust, mida pakub üks referent, pakutakse inimestele, kes seda vajavad ja kes järgivad järgmist: vähemalt üks uudis kuus tüüp: kollektiivne teave, hooldus ja töökoda. Nõustaja, ainus referent, pakub seejärel välja erinevaid aktiivseid koolitus- või tööotsingumeetmeid tuvastatud takistuste kõrvaldamiseks. Selleks pöörduvad nõustajad erinevate akrediteeritud koolitusorganisatsioonide või muude partnerite poole. Märgime, et suurtes raskustes olevate inimeste juurdepääs tööhõivele saavutatakse alles siis, kui tööhõivetõkked on kõrvaldatud, ning aktiivsete teadusuuringute abil, mille puhul on kõige rohkem vaja abi. Just selle eesmärgiga soovime tugevdada suhteid ettevõtete võrgustikuga, mida me regulaarselt kutsume üles taotlusi esitama. Töölesuunamise optimeerimiseks on meil tõepoolest vaja sihipäraselt uurida tööhõivereservi kuuluvaid ettevõtteid, et esitada kandideerimisavaldusi. Meie tegevus on jagatud kaheks teljeks: 1. Sotsiaalse miinimumi alusel soodustatud isikute vastuvõtmine, juhendamine ja järelmeetmed: vajadusel tehakse ettepanek rühmakoosolekuks, millele järgneb individuaalne diagnostiline intervjuu, individuaalne saateleht, mida toetab kutseprojektiga tegelev nõustaja, ning vajaduse korral (ümbersuunamine jne) täielik teave igat liiki praktikakohtade kohta, mida rahastab suurlinnapiirkond või tööhõivekeskus. täiskasvanuid juhendatakse ka tööotsingute meetodites, kujundades oma oskusteavet ja oskusteavet. Nende elulookirjeldused, mis on täidetud nõustaja abiga, salvestatakse ja lisatakse andmebaasi failidele. Need on saadaval ja redigeeritavad kohe ja lihtsalt. See on veel üks tööotsingute hõlbustamise viis; tugevdatud toetuse raames saab rakendada kõiki meetmeid, et parandada tööalast konkurentsivõimet ja kõrvaldada tööhõivetõkked. Kuid edasi liikudes lisatakse rohkem projekte ja oleme avastanud muid teatud profiilidega seotud probleeme. & #8203;2. Alates 1991. aastast on kohalikul missioonil olnud ettevõtte andmebaas, mis aitab meil ettevõtteid uurida ja nendega suhteid säilitada. Me tahame suurendada ettevõtete väljavaateid tööhõivereservis, et suurendada saatvate sihtrühmade võimalusi tööturule pääseda. Seetõttu tehakse seda alati sihipäraselt, st selleks, et esitada taotlus isikult, kellel on võimalik pääseda tööturule. Seda pakuvad nõustajad, kes saadavad täiskasvanuid selle projekti raames. Riigi rahastatud praktikaperioodid on täiskasvanute paigutamisel väga kasulikud, võimaldades neil positsiooniga kohaneda ja ennast tõestada. Samuti jätkame osalemist erinevatel territooriumil korraldatavatel foorumitel, kuna need võimaldavad meil ühendada avalikkust ja tööandjaid. (Estonian)

0 references

Pēc pandēmijas Relais Emploi ik gadu uzņēma 279 pieaugušos, sociālos vai citus minimālos pabalstus, no kuriem aptuveni 114 pirmo reizi tika uzņemti. Viņi visi saskaras ar grūtībām piekļūt nodarbinātībai, bieži vien tāpēc, ka trūkst darba tirgum piemērotu prasmju. Dažiem ir sarežģīti sociālie un/vai personiskie jautājumi, kas bieži vien palielina viņu kvalifikācijas un pieredzes trūkumu. Padomnieku darbs ir pirmās grupas uzņemšanas nodrošināšana tiem, kurus mums nosūtījusi ERP, vai tiem, kas paši sevi iepazīstina ar sevi, lai informētu viņus par savām tiesībām un pienākumiem. Šo sanāksmju beigās ir plānotas individuālas intervijas. Tie ļauj konsultantiem diagnosticēt personas situāciju, identificēt “bremzes” darbā un vajadzības personalizēta atbalsta ziņā. Pastiprināts, regulārs un turpmāks atbalsts nodarbinātības jomā, ko sniedz viens referents, tiek piedāvāts cilvēkiem, kuriem tas ir vajadzīgs un kuri ievēro: vismaz viena šāda veida ziņa mēnesī: kolektīva informācija, uzturēšana un darbnīca. Padomnieks, vienīgais referents, piedāvā dažādus aktīvas apmācības vai darba meklēšanas pasākumus, lai novērstu identificētos šķēršļus. Lai to izdarītu, padomdevēji pieaicinās dažādas akreditētas mācību organizācijas vai jebkuru citu partneri. Mēs atzīmējam, ka piekļuve nodarbinātībai personām, kas nonākušas lielās grūtībās, tiek panākta tikai tad, kad ir novērsti šķēršļi nodarbinātībai un tiek veikti aktīvi pētījumi, kuriem visvairāk ir vajadzīga palīdzība. Tieši ar šo mērķi mēs vēlamies stiprināt attiecības ar uzņēmumu tīklu, ko mēs regulāri aicinām iesniegt pieteikumus. Patiešām, lai optimizētu iekārtošanu darbā, mums mērķtiecīgi jāmeklē nodarbinātības kopfonda uzņēmumi, lai varētu iesniegt pieteikumus. Mūsu darbība ir sadalīta divās asīs: 1. Sociālo minimuma saņēmēju uzņemšana, vadība un pēckontrole Mobilizētie līdzekļi: grupas sanāksme, kam seko individuāla diagnostiska intervija, individualizēts pavadījums, ko papildina konsultants, kurš strādā pie profesionālā projekta, ja nepieciešams (pārorientācija u. c.), tiek piedāvāta pilnīga informācija par visa veida praksi, ko finansē Lielais austrumu reģions vai Nodarbinātības centrs. pieaugušie arī orientējas darba meklēšanas tehnikā, veidojot savu zinātību un zinātību. Viņu CV, kad tie ir aizpildīti ar konsultanta palīdzību, tiek saglabāti un pievienoti viņu failiem datubāzē. Tie ir pieejami un rediģējami nekavējoties un viegli. Tas ir vēl viens veids, kā atvieglot viņu darba meklēšanu; pastiprinātā atbalsta laikā var īstenot visu pasākumu klāstu, lai uzlabotu nodarbināmību un novērstu šķēršļus nodarbinātībai. Taču, virzoties uz priekšu, tiks pievienoti vēl citi projekti, un mēs esam atklājuši citas problēmas, kas raksturīgas konkrētiem profiliem. 2.  Mērķtiecīga biznesa izpēte nodarbinātības fondā Kopš 1991. gada vietējai misijai ir bijusi uzņēmumu datubāze, kas kalpo mums, lai meklētu uzņēmumus un saglabātu mūsu attiecības ar tiem. Mēs vēlamies palielināt šo uzņēmumu izpēti nodarbinātības fondā, lai palielinātu pavadošo auditoriju iespējas piekļūt nodarbinātībai. Tāpēc tas vienmēr tiek darīts mērķtiecīgi, t. i., lai iesniegtu tādas personas pieteikumu, kura spēj piekļūt nodarbinātības pasaulei. To nodrošina konsultanti, kas pavada pieaugušos šā projekta ietvaros. Valsts finansētās prakses periodi ir ļoti noderīgi pieaugušo iekārtošanā, ļaujot viņiem pielāgoties amatam un pierādīt sevi. Mēs arī turpināsim piedalīties dažādos forumos, kas tiek organizēti šajā teritorijā, jo tie ļauj mums savienot sabiedrību un darba devējus. (Latvian)

0 references

Po pandemijos „Relais Emploi“ kasmet priėmė 279 suaugusiuosius, kurie naudojasi minimaliomis socialinėmis arba ne pajamomis, iš kurių apie 114 buvo gauti pirmą kartą. Jie visi susiduria su sunkumais ieškodami darbo, dažnai dėl to, kad neturi darbo rinkai tinkamų įgūdžių. Kai kurie turi sudėtingų socialinių ir (arba) asmeninių problemų, kurios dažnai prisideda prie jų kvalifikacijos ir patirties trūkumo. Tarybos narių darbas yra suteikti pirmąją grupinę priėmimą tiems, kuriuos į mus kreipiasi EAR, arba tiems, kurie patys save pristato, informuoti juos apie jų teises ir pareigas. Šių susitikimų pabaigoje planuojama surengti individualius pokalbius. Jie leidžia konsultantams diagnozuoti asmens padėtį, nustatyti „stabdžius“ darbe ir poreikius, susijusius su asmenine parama. Asmenims, kuriems jos reikia ir kurie laikosi: bent viena tokio tipo naujiena per mėnesį: kolektyvinė informacija, techninė priežiūra ir dirbtuvės. Tada patarėjas, vienintelis referentas, siūlo įvairias aktyvaus mokymo ar darbo paieškos priemones nustatytoms kliūtims pašalinti. Norėdami tai padaryti, patarėjai kreipsis į įvairias akredituotas mokymo organizacijas ar bet kurį kitą partnerį. Atkreipiame dėmesį į tai, kad galimybė įsidarbinti tiems, kurie patiria didelių sunkumų, pasiekiama tik pašalinus užimtumo kliūtis ir vykdant aktyvius mokslinius tyrimus, kuriems labiausiai reikia padėti. Būtent šiuo tikslu norime sustiprinti ryšius su įmonių tinklu, kurį nuolat raginame teikti paraiškas. Iš tiesų, siekdami optimizuoti įdarbinimą, turime tikslingai išnagrinėti užimtumo grupėje esančias įmones, kad pasiūlytume paraiškas. Mūsų veikla suskirstyta į dvi kryptis: 1. Socialinių minimumų gavėjų priėmimas, orientavimas ir tolesnė veikla Mobilizuotomis priemonėmis: grupės posėdis, po kurio atliekamas individualus diagnostinis pokalbis, ir individualizuotas lydintis asmuo, kurį papildys su profesiniu projektu dirbantis patarėjas, prireikus (perorientavimas ir t. t.) yra siūlomas išsami informacija apie visų rūšių stažuotes, finansuojamas Didžiosios Rytų regiono arba Užimtumo centro. suaugusieji taip pat vadovaujasi darbo paieškos metodais, formuoja savo praktinę patirtį ir praktinę patirtį. Jų gyvenimo aprašymai, užpildyti padedant konsultantui, išsaugomi ir pridedami prie jų failų duomenų bazėje. Jie yra prieinami ir redaguojami nedelsiant ir lengvai. Tai dar vienas būdas palengvinti jų darbo paiešką; sustiprinus paramą, gali būti įgyvendintos įvairios priemonės, skirtos įsidarbinimo galimybėms didinti ir užimtumo kliūtims pašalinti. Tačiau žengiant į priekį bus pridėta daugiau projektų ir aptikome kitų tam tikriems profiliams būdingų problemų. & #8203;2. Nuo 1991 m. „Local Mission“ turėjo įmonių duomenų bazę, kuri padeda mums peržvelgti įmones ir išlaikyti mūsų santykius su jomis. Norime padidinti šį užimtumo rezerve esančių įmonių žvalgymą, kad palydėtai auditorijai būtų suteikta daugiau galimybių įsidarbinti. Todėl tai visada daroma tikslingai, t. y. siekiant pateikti paraišką asmeniui, turinčiam galimybę patekti į darbo pasaulį. Jį teikia patarėjai, kurie lydi suaugusiuosius įgyvendinant šį projektą. Valstybės finansuojamų stažuočių laikotarpiai yra labai naudingi suaugusiųjų įdarbinimui, leidžiant jiems prisitaikyti prie pozicijos ir įrodyti save. Mes taip pat toliau dalyvausime įvairiuose šalies teritorijoje organizuojamuose forumuose, nes jie leidžia mums užmegzti ryšius su visuomene ir darbdaviais. (Lithuanian)

0 references

Nakon pandemije Relais Emploi godišnje je primao 279 odraslih osoba, korisnika minimuma socijalnih ili nehodovnih primanja, od kojih je njih 114 prvi put primljeno. Svi se suočavaju s poteškoćama u pristupu zapošljavanju, često zbog nedostatka odgovarajućih vještina za tržište rada. Neki imaju složene društvene i/ili osobne probleme koji često pridonose njihovu nedostatku kvalifikacija i iskustva. Rad vijećnika sastoji se u pružanju prvog grupnog prijema za one koji su nam upućeni od strane Europskog revizorskog suda ili za one koji sami sebe čine procesom predstavljanja, kako bi ih se informiralo o njihovim pravima i dužnostima. Na kraju tih sastanaka zakazani su pojedinačni razgovori. Oni omogućuju savjetnicima da postave dijagnozu situacije u kojoj se osoba nalazi, da identificiraju „kočnice” na poslu i potrebe u smislu personalizirane podrške. Pojačana, redovita i popratna potpora zapošljavanju, koju pruža jedan referent, nudi se osobama kojima je potrebna i koje se pridržavaju: najmanje jedna vijest mjesečno o vrsti: kolektivne informacije, održavanje i radionica. Savjetnik, jedini referent, zatim predlaže različite aktivne mjere osposobljavanja ili traženja posla kako bi se uklonile utvrđene prepreke. Da bi to učinili, savjetnici će se obratiti raznim akreditiranim organizacijama za osposobljavanje ili bilo kojem drugom partneru. Napominjemo da se pristup zapošljavanju za osobe u velikim poteškoćama postiže tek kada se uklone prepreke zapošljavanju i aktivnim istraživanjima, za koja je najpotrebnija pomoć. S tim ciljem želimo ojačati odnos prema mreži poduzeća, koju redovito pozivamo na podnošenje prijava. Doista, kako bi se optimiziralo zapošljavanje, potrebno je ciljano istražiti poduzeća u skupini za zapošljavanje kako bismo predložili prijave. Naša akcija je podijeljena u dvije osi: 1. Prijem, usmjeravanje i praćenje korisnika minimuma za društvene aktivnosti Mobilizirano znači: grupni sastanak nakon kojeg slijedi individualni dijagnostički intervju, individualizirana pratnja koju je pojačao savjetnik koji radi na profesionalnom projektu predlaže se po potrebi (reorijentacija itd.) potpune informacije o stažiranju svih vrsta, koje financira Grand-Est Region ili Centar za zapošljavanje. odrasli se također usmjeravaju u tehnikama traženja posla, oblikujući svoje znanje i iskustvo te znanje i iskustvo. Njihovi životopisi, nakon što se ispune uz pomoć savjetnika, spremaju se i prilažu njihovim datotekama u bazi podataka. Dostupni su i mogu se uređivati odmah i jednostavno. To je još jedan način da im se olakša traženje posla; tijekom pojačane potpore može se provesti cijeli niz mjera kako bi se poboljšala zapošljivost i uklonile prepreke zapošljavanju. No, bit će dodano još projekata kako napredujemo i otkrili smo druge probleme specifične za određene profile. & #8203;2. & #8203; Ciljano poslovno istraživanje bazena za zapošljavanje Od 1991. godine, Lokalna misija je imala bazu podataka tvrtke koja nam služi da istražimo tvrtke i zadržimo naš odnos s njima. Želimo povećati istraživanje poduzeća u skupini za zapošljavanje kako bi se povećali izgledi za pristup zapošljavanju za pratnju publike. Stoga se to uvijek čini ciljano, tj. s ciljem podnošenja zahtjeva osobe koja ima mogućnost pristupa svijetu zaposlenja. Pružaju ga savjetnici koji prate odrasle osobe u okviru ovog projekta. Razdoblja stažiranja koja financira država vrlo su korisna u smještaju odraslih, omogućujući im da se prilagode položaju i dokažu se. Također ćemo nastaviti naše sudjelovanje na raznim forumima organiziranim na terenu, jer nam omogućuju povezivanje javnosti i poslodavaca. (Croatian)

0 references

Pandemian jälkeen Relais Emploi toivotti vuosittain tervetulleiksi 279 aikuista, jotka saivat sosiaalisista tai ei-tulominimistä. Heillä kaikilla on vaikeuksia saada työtä, mikä johtuu usein siitä, että työmarkkinoilla ei ole sopivia taitoja. Joillakin on monimutkaisia sosiaalisia ja/tai henkilökohtaisia ongelmia, jotka usein lisäävät niiden pätevyyden ja kokemuksen puutetta. Valtuutettujen tehtävänä on tarjota ensimmäinen ryhmävastaanotto niille, jotka tilintarkastustuomioistuin on antanut meille, tai niille, jotka ryhtyvät esittelemään itseään, tiedottaakseen heille heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Tapaamisten päätteeksi järjestetään yksittäisiä haastatteluja. Ne antavat neuvonantajille mahdollisuuden tehdä diagnoosi henkilön tilanteesta, tunnistaa ”jarrut” työssä ja henkilökohtaisen tuen tarpeet. Vain yhden referentin tarjoamaa tehostettua, säännöllistä ja seurantaa tukevaa työllisyystukea tarjotaan sitä tarvitseville ja seuraaville henkilöille, jotka seuraavat: vähintään yksi uutinen kuukaudessa: kollektiivista tietoa, ylläpitoa ja työpajaa. Neuvonantaja, joka on ainoa suosittelija, ehdottaa sitten erilaisia aktiivisia koulutus- tai työnhakutoimenpiteitä havaittujen esteiden poistamiseksi. Tätä varten neuvonantajat ottavat yhteyttä eri akkreditoituihin koulutusorganisaatioihin tai muihin kumppaneihin. Panemme merkille, että suurissa vaikeuksissa olevien työllistymismahdollisuudet saavutetaan vasta sitten, kun työllistymisen esteet on poistettu, ja aktiivisella tutkimuksella, jota on eniten autettava. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi haluamme vahvistaa suhdetta yritysverkostoon, jota pyydämme säännöllisesti jättämään hakemuksia. Työnhaun optimoimiseksi meidän on itse asiassa etsittävä kohdennetusti työvoimareserviin kuuluvia yrityksiä, jotta voimme ehdottaa hakemuksia. Toimintamme on jaettu kahteen akseliin: 1. Sosiaaliminimien edunsaajien vastaanotto, ohjaus ja seuranta Mobilisoidut keinot: ryhmäkokousta, jonka jälkeen järjestetään yksilöllinen diagnostinen haastattelu, ehdotetaan yksilöllistä avustajaa, jota tukee ammatillisen hankkeen parissa työskentelevä neuvonantaja, tarvittaessa (uudelleensuuntautuminen jne.) täydelliset tiedot kaikentyyppisistä harjoittelupaikoista, joita rahoittaa Grand-Est-alue tai työvoimakeskus. aikuisia ohjataan myös työnhaun tekniikoissa, jotka muovaavat heidän osaamistaan ja osaamistaan. Heidän ansioluettelonsa, kun ne on täytetty neuvonantajan avulla, tallennetaan ja liitetään heidän tiedostoihinsa tietokantaan. Ne ovat saatavilla ja muokattavissa välittömästi ja helposti. Tämä on toinen tapa helpottaa heidän työnhakuaan; tehostetun tuen aikana voidaan toteuttaa kaikkia toimenpiteitä työllistettävyyden parantamiseksi ja työllisyyden esteiden poistamiseksi. Mutta lisää hankkeita lisätään, kun siirrymme eteenpäin ja olemme havainneet muita ongelmia, jotka liittyvät tiettyihin profiileihin. & #8203;2.  Työllisyyspoolin kohdennettu yrityskartoitus Vuodesta 1991 lähtien Paikallisedustustolla on ollut yritystietokanta, joka palvelee meitä yritysten etsimisessä ja suhteiden ylläpitämisessä niihin. Haluamme lisätä tätä työllistymisreserviin kuuluvien yritysten etsintää, jotta voidaan lisätä mahdollisuuksia saada työtä mukana oleville yleisöille. Näin ollen se tehdään aina kohdennetusti, ts. sellaisen henkilön hakemuksen jättämiseksi, jolla on mahdollisuus päästä työelämään. Sitä tarjoavat neuvonantajat, jotka avustavat aikuisia tämän hankkeen puitteissa. Valtion rahoittamat harjoittelujaksot ovat erittäin hyödyllisiä aikuisten sijoittamisessa, jolloin he voivat sopeutua asemaan ja todistaa itsensä. Jatkamme myös osallistumistamme alueella järjestettäviin eri foorumeihin, sillä niiden avulla voimme yhdistää kansalaiset ja työnantajat. (Finnish)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Mundolsheim

0 references

La Wantzenau

0 references