Mobilisation of economic actors (Q6887402)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project 202200358 in France
Language Label Description Also known as
English
Mobilisation of economic actors
Project 202200358 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    23,024.1 Euro
    0 references
    budget
    58,068.34 Euro
    0 references
    co-financing rate
    39.65 percent
    0 references
    start time
    1 January 2022
    0 references
    end time
    31 December 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
    0 references
    beneficiary
    Q3760329
    0 references
    coordinate location

    48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    La mission d'animation de la relation avec les acteurs économiques est réalisée par un "Chargé de Relations Entreprises". Il est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre d'emploi du territoire et la demande du public. Ses principales tâches seront le repérage et la mobilisation d'entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d'emplois aux publics en insertion. Il assurera également l'interface entre les participants et les entreprises, en lien avec les référents de parcours concernés. Il s'agit de contribuer à développer et à fidéliser un réseau d'entreprises partenaires pour monter des projets afin de favoriser l'intégration professionnelle des participants. Les modalités de mise en œuvre de l'action reposent sur 2 axes de travail : 1- le volet "relation entreprise" - Constituer un réseau d'entreprises avec une méthode ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par le PLIE. Le CRE collecte les données du bassin de l'emploi et établit une cartographie des entreprises du territoire par typologie et secteurs afin de déterminer les métiers et activités en tension. Il repère les besoins du bassin d'emploi et les gisements d'emplois inexploités et non pourvus. Il constitue et anime un réseau d'entreprises partenaires afin de développer des actions communes et rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du PLIE. - Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des participants PLIE. Il favorise et développe la collaboration des entreprises sur la question de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi; - Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des entreprises pouvant bénéficier des publics accompagnés par le PLIE; - Concevoir et mettre en œuvre une offre de services aux entreprises partenaires. Il assure le service de médiation entre le candidat en parcours PLIE jusqu'à son recrutement; - Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l'emploi pouvant être mobilisées, en lien avec le service public de l'emploi. - Analyser et anticiper les besoins des entreprises en vue de monter des actions d’adaptations aux postes ou de formation - Encourager et valoriser toute action des entreprises en faveur de l’inclusion via le déploiement du label territorial EMPLITUDE - Organiser des actions de recrutement, de découverte métiers ou des groupes de travail avec les entreprises, les participants du PLIE et les acteurs institutionnel locaux. 2- le volet « placement à l'emploi » : Le chargé de relations entreprises assure également la préparation et la mise en relation avec les participants : - Créer et animer une offre de service d’ateliers collectifs en présentiel ou à distance (pour s’adapter au contexte sanitaire) à destination des participants du PLIE sur les thématiques : Aborder le marché du travail- Savoirs êtres professionnels- Préparation et simulation d’entretiens d’embauche. - Préparer les participants aux contacts entreprises via des entretiens individuels ou collectifs - Organiser des actions de découvertes métiers avec l’intervention de recruteurs ou de professionnels de secteurs. - Mettre en place des immersions professionnelles en lien avec les entreprises dans le cadre d’une construction de projet ou de pré-embauche d’un participant. - Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l'employeur, en complémentarité de l'accompagnement réalisé par les référents de parcours. - Proposer des actions de sensibilisation des participants sur la connaissance des secteurs porteurs. Il met en place un programme de rencontres avec les entreprises pour l'organisation d'actions de sensibilisation et découverte métiers à destination des participants, en lien avec les référents. - Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires. 3- le volet « rôle transversal du CRE » Le CRE participe régulièrement aux réunions d'équipe du PLIE d'obtenir une connaissance plus fine des participants et ajuster ainsi les démarches et les prospections auprès entreprises. Pour cela il travaille en étroite collaboration avec les référents du PLIE. Il rend compte régulièrement des démarches effectuées avec les participants du PLIE et auprès des entreprises et des résultats obtenus. Il doit informer les référents des métiers porteurs, des évolutions de poste, des nouvelles implantations, de ses opportunités de prospection et ainsi permettre une connaissance précise de l'emploi dans le territoire. Il collecte aussi les offres d’emploi et les actualités de recrutement et les diffuse aux référents. Il met à jour régulièrement la base de données entreprises avec les coordonnées des recruteurs. Il trace les échanges effectués ainsi que les offres collectées afin de faciliter les mises en relation des participants du PLIE. (French)
    0 references
    Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu beleben, wird von einem „Chargé de Relations Entreprises“ durchgeführt. Es ist eine Ressource Person, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Seine Hauptaufgaben werden die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren sein, die Beschäftigungsmöglichkeiten für ein integratives Publikum bieten. Es wird auch die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den betreffenden Referenten gewährleisten. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu starten, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Durchführungsmodalitäten der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Teil „Unternehmensbeziehung“ – Aufbau eines Unternehmensnetzes mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den Profilen der Öffentlichkeit in Begleitung des PLIE. Der ERC sammelt die Daten des Beschäftigungsbeckens und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die Berufe und Aktivitäten unter Spannung zu bestimmen. Er ermittelt den Bedarf des Beschäftigungspools und die unerschlossenen und ungenutzten Stellenvorkommen. Es bildet und betreibt ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Aktionen zu entwickeln und das Angebot und die Nachfrage der PLIE-Teilnehmer einander anzunähern. — Mobilisierung der lokalen Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Es fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen bei der Frage der beruflichen Eingliederung von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; — Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte der Unternehmen, die von der PLIE begleitet werden können; — Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Er stellt den Vermittlungsdienst zwischen dem Bewerber auf dem Weg nach PLIE bis zu seiner Einstellung wahr; — Gewährleistung einer Überwachung der Beschäftigungsregelungen und -maßnahmen, die in Verbindung mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung mobilisiert werden können. — Analyse und Antizipation der Bedürfnisse der Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Maßnahmen zur Anpassung an Stellen oder Schulungen – Förderung und Aufwertung von Maßnahmen der Unternehmen zur Förderung der Inklusion durch die Einführung des territorialen Gütesiegels Emplitude – Organisation von Maßnahmen zur Einstellung, Entdeckung von Berufen oder Arbeitsgruppen mit Unternehmen, PLIE-Teilnehmern und lokalen institutionellen Akteuren. 2. Abschnitt „Beschäftigung“: Der Verantwortliche für Geschäftsbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: — Erstellung und Animierung eines Dienstleistungsangebots von Gruppenworkshops in Präsenz- oder Fernzugriff (zur Anpassung an den Gesundheitskontext) für PLIE-Teilnehmer zu folgenden Themen: Den Arbeitsmarkt angehen – Berufswissen – Vorbereitung und Simulation von Vorstellungsgesprächen. — Vorbereitung der Teilnehmer auf Kontakte durch Einzel- oder Kollektivgespräche – Organisation von beruflichen Entdeckungsaktionen mit der Intervention von Recruitern oder Branchenfachleuten. — Im Rahmen eines Projektbaus oder der Voreinstellung eines Teilnehmers professionelle Immersionen in Verbindung mit Unternehmen einrichten. — Begleitung im Betrieb und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zur Begleitung durch die Referenten. — Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über die Kenntnisse der tragenden Sektoren. Es richtet ein Programm von Treffen mit Unternehmen ein, um Sensibilisierungs- und Entdeckungsaktionen für die Teilnehmer in Verbindung mit den Referenten zu organisieren. — Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit den Personalvermittlern der Partnerunternehmen. 3- Teil „Querschnittsrolle des ERC“ Der CRE nimmt regelmäßig an den Sitzungen des PLIE-Teams teil, um ein besseres Wissen über die Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Sondierungen bei Unternehmen anzupassen. Dazu arbeitet er eng mit den Referenten des PLIE zusammen. Er berichtet regelmäßig über die mit den PLIE-Teilnehmern und den Unternehmen unternommenen Schritte und die erzielten Ergebnisse. Er muss die Referenten der Trägerberufe, der Arbeitsplatzentwicklungen, der Neuansiedlungen, der Möglichkeiten zur Exploration informieren und so eine genaue Kenntnis der Beschäftigung im Gebiet ermöglichen. Es sammelt auch Stellenangebote und Rekrutierungsnachrichten und verbreitet sie an Referenten. Es aktualisiert regelmäßig die Unternehmensdatenbank mit den Kontaktdaten der Personalvermittler. Er zeichnet den Austausch und die gesammelten Angebote auf, um die Kontaktaufnahme der PLIE-Teilnehmer zu erleichtern. (German)
    0 references
    Taloudellisten toimijoiden suhteiden animaation toteuttaa ”Chargé de Relations Entreprises”. Hän on resurssihenkilö, joka mahdollistaa paremman vastaavuuden alueen työtarjouksen ja yleisön kysynnän välillä. Sen päätehtävänä on tunnistaa ja aktivoida yrityksiä aloilla, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia integroituneille kansalaisille. Se tarjoaa myös rajapinnan osallistujien ja yritysten välillä yhdessä asianomaisten kurssituomarien kanssa. Tarkoituksena on auttaa kehittämään ja ylläpitämään kumppaniyritysten verkostoa hankkeiden käynnistämiseksi osallistujien ammatillisen integraation edistämiseksi. Toimen toteutusjärjestelyt perustuvat kahteen toimintalinjaan: 1 – Yrityssuhdekomponentti – Yritysten verkoston perustaminen kohdennetulla menetelmällä suhteessa julkisiin profiileihin, joihin liittyy PLIE. CRE kerää tietoja työllisyyspoolista ja laatii kartoituksen alueen yrityksistä tyypeittäin ja sektoreittain määrittääkseen, mitkä ammatit ja toiminnot ovat jännitteisiä. Siinä yksilöidään työvoimareservin tarpeet sekä käyttämättömät ja täyttämättömät työllisyysvirrat. Se perustaa kumppaniyritysten verkoston ja johtaa sitä kehittämään yhteisiä toimia ja kokoamaan yhteen PLIE-osallistujien työvoiman tarjonnan ja kysynnän. — Aktivoi paikallisia talouden toimijoita ja luo yhteistyötä PLIE-osallistujille. Se edistää ja kehittää yritysten yhteistyötä, joka koskee muualla kuin työelämässä olevien henkilöiden integroitumista työelämään. Tunnistetaan ja analysoidaan olemassa olevia tarpeita ja liiketoiminnan kehittämishankkeita, joista voi olla hyötyä PLIE:n tukemille kohderyhmille. — Suunnittele ja toteuta palvelutarjous kumppaniyrityksille. Hän hoitaa PLIE-kurssilla olevan hakijan välistä sovittelupalvelua, kunnes hänet otetaan palvelukseen; — Seurata työllisyysjärjestelmiä ja toimenpiteitä, jotka voidaan ottaa käyttöön julkisen työvoimapalvelun yhteydessä. — Analysoida ja ennakoida yritysten tarpeita sellaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, joilla pyritään mukautumaan virkoihin tai koulutukseen – Kannustetaan ja edistetään yritysten kaikkia toimia, joilla edistetään osallisuutta ottamalla käyttöön alueellinen tyhjiömerkki – Rekrytointi, liiketoiminnan löytäminen tai työryhmät yritysten, PLIE-osallistujien ja paikallisten institutionaalisten toimijoiden kanssa. 2 – Työskentelyn osa-alue: Lisäksi Corporate Relations Officer valmistelee ja pitää yhteyttä osallistujiin: — Luoda ja animoida ryhmätyöpajoja henkilökohtaisesti tai etänä (mukautua terveysympäristöön) PLIE:n osallistujille seuraavista aiheista: Työmarkkinoihin puuttuminen – Ammattitaito – Työhaastattelujen valmistelu ja simulointi. — Valmistele osallistujat kontakteihin, jotka tehdään yksittäisten tai ryhmähaastattelujen kautta – Järjestä liiketoiminnan löytämistoimia rekrytoijien tai alan ammattilaisten väliintulolla. — Perustaa yritysten yhteyteen ammatillisia upotuksia osana projektirakentamista tai osallistujan ennakkoon työllistämistä. — Varmistaa yrityksen seuranta ja jatkuva sovittelu työnantajan kanssa täydentäen uratuomarien antamaa tukea. — Ehdottaa toimia, joilla lisätään osallistujien tietoisuutta lupaavista aloista. Se perustaa ohjelman yritysten kanssa järjestettävistä tapaamisista, joiden tarkoituksena on järjestää osallistujille suunnattuja tiedotus- ja liiketoimintatoimia referensseihin liittyen. — Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia kumppaniyritysten rekrytoijien kanssa. 3- ”CRE:n laaja-alainen rooli” CRE osallistuu säännöllisesti PLIE-tiimin kokouksiin saadakseen yksityiskohtaisempaa tietoa osallistujista ja siten mukauttaakseen lähestymistapoja ja etsintää yritysten kanssa. Tätä varten hän tekee tiivistä yhteistyötä PLIE-viittausten kanssa. Se raportoi säännöllisesti PLIE:n osallistujien ja yritysten kanssa toteutetuista toimista ja saaduista tuloksista. Hänen on tiedotettava referensseille työtä tuottavista ammateista, työn kehittymisestä, uusista työpaikoista ja mahdollisuuksistaan etsinnässä ja siten annettava tarkka tietämys työskentelystä alueella. Se kerää myös työtarjouksia ja rekrytointiuutisia ja jakaa niitä erotuomareille. Se päivittää säännöllisesti yritystietokantaa rekrytoijien yhteystietojen kanssa. Se jäljittää toteutetut vaihdot ja kerätyt tarjoukset helpottaakseen PLIE-osallistujien yhteensovittamista. (Finnish)
    0 references
    Misiju animiranja odnosa s gospodarskim akterima provodi „Chargé de Relations Entreprises”. On je resursna osoba koja omogućuje bolju usklađenost između ponude zaposlenja na teritoriju i potražnje javnosti. Njegove glavne zadaće bit će identifikacija i mobilizacija poduzeća u sektorima koji nude mogućnosti zapošljavanja integriranoj javnosti. Također će osigurati sučelje između sudionika i poduzeća, zajedno s relevantnim sucima tečaja. Radi se o pomaganju u razvoju i zadržavanju mreže partnerskih poduzeća za pokretanje projekata u cilju promicanja profesionalne integracije sudionika. Provedbeni mehanizmi za djelovanje temelje se na dvama područjima rada: 1 – komponenta odnosa poduzeća – uspostava mreže poduzeća ciljanom metodom u odnosu na javne profile popraćene PLIE-om. CRE prikuplja podatke iz skupine za zapošljavanje i izrađuje mapiranje poduzeća na području po tipologiji i sektorima kako bi se utvrdila napeta zanimanja i aktivnosti. U njemu se utvrđuju potrebe skupine radnih mjesta te neiskorišteni i neiskorišteni tokovi zapošljavanja. Njime se uspostavlja i vodi mreža partnerskih poduzeća kako bi se razvile zajedničke akcije i objedinila ponuda i potražnja za zapošljavanjem sudionika PLIE-a. — Mobilizirati lokalne gospodarske subjekte i uspostaviti suradnju za sudionike PLIE-a. Promiče i razvija suradnju poduzeća u području profesionalne integracije osoba koje nisu zaposlene; — Utvrditi i analizirati postojeće potrebe i projekte razvoja poslovanja koji mogu koristiti publici koju podupire PLIE; — Osmisliti i implementirati ponudu usluga partnerskim tvrtkama. Obavlja službu medijacije između kandidata na tečaju PLIE-a do njegova zapošljavanja; — Pratiti programe zapošljavanja i mjere koje se mogu mobilizirati u vezi s javnom službom za zapošljavanje. — Analizirati i predvidjeti potrebe poduzeća s ciljem uspostave mjera za prilagodbu radnim mjestima ili osposobljavanju – Poticati i promicati sve mjere koje poduzeća poduzimaju u korist uključivanja uvođenjem oznake teritorijalne prihvaćenosti – organiziranje zapošljavanja, poslovnog otkrivanja ili radnih skupina s poduzećima, sudionicima PLIE-a i lokalnim institucionalnim akterima. 2- komponenta zapošljavanja: Službenik za korporativne odnose također priprema i povezuje se sa sudionicima: — Izraditi i animirati ponudu grupnih radionica uživo ili na daljinu (kako bi se prilagodili zdravstvenom kontekstu) za sudionike PLIE-a o temama: Rješavanje tržišta rada – Stručna bića znanja – priprema i simulacija razgovora za posao. — Pripremite sudionike za kontakte koji se provode putem pojedinačnih ili skupnih intervjua – Organizirajte aktivnosti otkrivanja poslovanja uz intervenciju regrutatora ili sektorskih stručnjaka. — Uspostaviti profesionalna uranjanja u vezi s poduzećima u sklopu izgradnje projekta ili prije zapošljavanja sudionika. — Osigurati praćenje poduzeća i stalno posredovanje s poslodavcem, čime se nadopunjuje potpora koju pružaju karijerni suci. — Predložiti mjere za podizanje svijesti među sudionicima o znanju obećavajućih sektora. Uspostavlja program sastanaka s tvrtkama za organizaciju aktivnosti podizanja svijesti i poslovnih otkrića za sudionike, u vezi s referentima. — Organizirati kolektivne sesije zapošljavanja s regrutatorima partnerskih tvrtki. CRE redovito sudjeluje na timskim sastancima PLIE-a kako bi stekao detaljnije znanje o sudionicima i na taj način prilagodio pristupe i istraživanje s tvrtkama. U tu svrhu blisko surađuje s referentima PLIE-a. Redovito izvješćuje o poduzetim koracima sa sudionicima PLIE-a te s društvima i dobivenim rezultatima. On mora informirati referente o zanimanjima koja donose posao, razvoju posla, novim lokacijama, svojim mogućnostima traženja i tako omogućiti precizno znanje o zapošljavanju na tom području. Također prikuplja ponude za posao i vijesti o zapošljavanju te ih prosljeđuje sucima. Redovito ažurira bazu podataka poduzeća podacima za kontakt osoba koje zapošljavaju novo osoblje. Prati obavljene razmjene i prikupljene ponude kako bi se olakšalo povezivanje sudionika PLIE-a. (Croatian)
    0 references
    Poslanstvo animacije odnosov z gospodarskimi akterji je „Chargé de Relations Entreprises“. Je vir, ki omogoča boljše ujemanje med ponudbo za zaposlitev na ozemlju in povpraševanjem javnosti. Njegovi glavni nalogi bosta opredelitev in mobilizacija podjetij v sektorjih, ki ponujajo zaposlitvene možnosti za integrirano javnost. Prav tako bo zagotovil vmesnik med udeleženci in podjetji v povezavi z ustreznimi sodniki tečajev. Gre za pomoč pri razvoju in ohranjanju mreže partnerskih podjetij za vzpostavitev projektov za spodbujanje poklicnega vključevanja udeležencev. Izvedbene ureditve ukrepa temeljijo na dveh delovnih področjih: 1 – komponenta poslovnega odnosa – Vzpostavitev mreže podjetij s ciljno usmerjeno metodo v zvezi z javnimi profili, ki jih spremlja družba PLIE. CRE zbira podatke iz zaposlitvenega nabora in pripravi popis podjetij na ozemlju po tipologiji in sektorjih, da se določijo poklici in dejavnosti, ki so v napetosti. Opredeljuje potrebe nabora zaposlovanja ter neizkoriščene in neizpolnjene tokove zaposlovanja. Vzpostavlja in vodi mrežo partnerskih podjetij, da bi razvila skupne ukrepe ter združila ponudbo in povpraševanje po zaposlovanju udeležencev pobude PLIE. — Mobilizirati lokalne gospodarske akterje in vzpostaviti sodelovanje za udeležence pobude PLIE. Spodbuja in razvija sodelovanje podjetij pri vprašanju poklicnega vključevanja oseb, ki niso zaposlene; — Opredelitev in analiza obstoječih potreb in projektov za razvoj podjetij, ki lahko koristijo ciljnim skupinam, ki jih podpira PLIE; — Oblikovanje in izvedba storitvene ponudbe partnerskim podjetjem. Do zaposlitve opravlja mediacijo med kandidatom na tečaju PLIE; — Spremljanje programov zaposlovanja in ukrepov, ki jih je mogoče uporabiti v povezavi z javnim zavodom za zaposlovanje. — Analiza in predvidevanje potreb podjetij z namenom vzpostavitve ukrepov za prilagoditev delovnim mestom ali usposabljanju – Spodbujanje in spodbujanje vseh ukrepov, ki jih podjetja sprejmejo za vključevanje z uvedbo oznake Teritorialna emplituda – organiziranje zaposlovanja, odkrivanje podjetij ali delovnih skupin s podjetji, udeleženci pobude PLIE in lokalnimi institucionalnimi akterji. 2-delni element posredovanja zaposlitve: Referent za korporativne odnose pripravlja in povezuje tudi udeležence: — Ustvarite in animirajte ponudbo skupinskih delavnic na daljavo ali osebno (za prilagoditev zdravstvenemu okviru) za udeležence projekta PLIE o temah: Obravnavanje trga dela, strokovno znanje – priprava in simulacija zaposlitvenih intervjujev. — Pripraviti udeležence na stike, ki se izvajajo prek individualnih ali skupinskih razgovorov – organizirati ukrepe za odkrivanje podjetij s posredovanjem kadrov ali strokovnjakov iz sektorja. — Vzpostaviti strokovne potopitve v zvezi s podjetji kot del gradnje projekta ali predzaposlitve udeleženca. — Zagotoviti nadaljnje spremljanje podjetja in stalno posredovanje z delodajalcem, ki dopolnjuje podporo, ki jo zagotavljajo karierni sodniki. — Predlagati ukrepe za ozaveščanje udeležencev o poznavanju obetavnih sektorjev. Vzpostavlja program srečanj s podjetji za organizacijo dejavnosti ozaveščanja in poslovnih odkritij za udeležence v povezavi z referenti. — Organizirati skupinska srečanja za zaposlovanje z zaposlovalci partnerskih podjetij. Skupina CRE redno sodeluje na sestankih skupine PLIE, da bi pridobila podrobnejše znanje o udeležencih ter tako prilagodila pristope in iskanje s podjetji. V ta namen tesno sodeluje z referenti PLIE. Redno poroča o ukrepih, sprejetih z udeleženci projekta PLIE in družbah, ter o doseženih rezultatih. Napotitelje mora obvestiti o delovnih poklicih, razvoju delovnega mesta, novih lokacijah, možnostih za iskanje zaposlitve in s tem omogočiti natančno poznavanje zaposlitve na ozemlju. Zbira tudi ponudbe za zaposlitev in novice o zaposlovanju ter jih posreduje sodnikom. Podatkovno zbirko podjetij redno posodablja s kontaktnimi podatki zaposlenih. Sledi opravljeni izmenjavi in zbranim ponudbam, da se olajša povezovanje udeležencev programa PLIE. (Slovenian)
    0 references
    A missão de animação da relação com os agentes económicos é desempenhada por um “Chargé de Relations Entreprises”. É uma pessoa de recursos que permite uma melhor correspondência entre a oferta de emprego do território e a procura do público. As suas principais tarefas serão a identificação e a mobilização de empresas em setores que ofereçam oportunidades de emprego ao público integrado. Também fornecerá a interface entre os participantes e as empresas, em conjunto com os árbitros relevantes do curso. Trata-se de ajudar a desenvolver e manter uma rede de empresas parceiras para a criação de projectos, a fim de promover a integração profissional dos participantes. As modalidades de execução da ação baseiam-se em duas vertentes de trabalho: 1- a componente de relação empresarial - Criação de uma rede de empresas com um método direcionado, em relação aos perfis públicos acompanhados pelo PLIE. A CRE recolhe dados do pool de emprego e elabora um mapeamento das empresas no território por tipologia e setores, a fim de determinar as ocupações e atividades em tensão. Identifica as necessidades da reserva de emprego e dos fluxos de emprego inexplorados e não preenchidos. Estabelece e lidera uma rede de empresas parceiras, a fim de desenvolver ações conjuntas e reunir a oferta e a procura de emprego dos participantes PLIE. — Mobilizar os agentes económicos locais e estabelecer uma cooperação para os participantes PLIE. Promove e desenvolve a colaboração das empresas na questão da integração profissional das pessoas afastadas do mercado de trabalho; — Identificar e analisar as necessidades existentes e os projetos de desenvolvimento empresarial suscetíveis de beneficiar públicos apoiados pelo PLIE; — Conceber e executar uma oferta de serviços a empresas parceiras. Presta o serviço de mediação entre o candidato no curso PLIE até ao seu recrutamento; — Acompanhar os regimes e medidas de emprego que possam ser mobilizados no âmbito do serviço público de emprego. — Analisar e antecipar as necessidades das empresas com vista à criação de medidas de adaptação aos postos de trabalho ou à formação — Incentivar e promover qualquer ação das empresas a favor da inclusão através da implantação do rótulo de Emplitude Territorial — Organizar o recrutamento, a descoberta de empresas ou grupos de trabalho com empresas, participantes na PLIE e intervenientes institucionais locais. 2 - A componente de colocação: O Diretor de Relações Corporativas também prepara e interage com os participantes: — Criar e animar uma oferta de seminários em grupo presenciais ou à distância (para adaptação ao contexto da saúde) para os participantes do PLIE sobre os seguintes temas: Abordar o mercado de trabalho - Conhecimento dos Seres Profissionais - Preparação e Simulação de Entrevistas de Emprego. — Preparar os participantes para contactos realizados através de entrevistas individuais ou em grupo — Organizar ações de descoberta de empresas com a intervenção de recrutadores ou profissionais do setor. — Criar imersões profissionais em relação a empresas como parte de um projeto de construção ou pré-emprego de um participante. — Assegurar o acompanhamento da empresa e a mediação constante com o empregador, complementando o apoio prestado pelos árbitros de carreira. — Propor ações de sensibilização dos participantes para o conhecimento de setores promissores. Estabelece um programa de reuniões com empresas para a organização de atividades de sensibilização e descoberta de negócios para os participantes, em ligação com os referentes. — Organizar sessões de recrutamento coletivo com recrutadores de empresas parceiras. 3- o "papel transversal do CRE" componente O CRE participa regularmente nas reuniões da equipa PLIE para obter um conhecimento mais detalhado dos participantes e, assim, ajustar as abordagens e prospecção com as empresas. Para este fim, ele trabalha em estreita colaboração com os referentes PLIE. Comunica regularmente as medidas tomadas com os participantes do PLIE e com as empresas e os resultados obtidos. Ele deve informar os referentes das profissões que ocupam o cargo, a evolução do trabalho, os novos locais, suas oportunidades de prospecção e, assim, permitir um conhecimento preciso do emprego no território. Também recolhe ofertas de emprego e notícias de recrutamento e divulga-as aos árbitros. Atualiza regularmente a base de dados da empresa com os dados de contacto dos recrutadores. Ele rastreia os intercâmbios realizados e as ofertas recolhidas, a fim de facilitar a correspondência dos participantes PLIE. (Portuguese)
    0 references
    Poslanie oživovania vzťahov s hospodárskymi subjektmi vykonáva „Chargé de Relations Entreprises“. Je to zdroj, ktorý umožňuje lepšiu zhodu medzi ponukou zamestnania na území a dopytom verejnosti. Jej hlavnými úlohami bude identifikácia a mobilizácia spoločností v odvetviach, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti pre integrovanú verejnosť. Poskytne tiež rozhranie medzi účastníkmi a spoločnosťami v spojení s príslušnými rozhodcami kurzu. Ide o pomoc pri rozvoji a udržiavaní siete partnerských spoločností na vytváranie projektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu účastníkov. Vykonávacie opatrenia pre akciu sú založené na dvoch pracovných okruhoch: Zložka podnikového vzťahu – vytvorenie siete spoločností cielenou metódou vo vzťahu k verejným profilom sprevádzaným PLIE. CRE zhromažďuje údaje zo skupiny pracovných miest a zostavuje mapovanie spoločností na území podľa typológie a sektorov s cieľom určiť povolania a činnosti v napätí. Identifikujú sa v ňom potreby skupiny pracovných miest a nevyužité a nevyčerpané toky zamestnanosti. Zriaďuje a vedie sieť partnerských spoločností s cieľom rozvíjať spoločné akcie a spájať ponuku a dopyt po zamestnanosti účastníkov PLIE. — Mobilizovať miestne hospodárske subjekty a nadviazať spoluprácu pre účastníkov PLIE. Podporuje a rozvíja spoluprácu spoločností v oblasti profesijnej integrácie ľudí, ktorí nie sú zamestnaní; — Identifikovať a analyzovať existujúce potreby a projekty rozvoja podnikania, ktoré môžu byť prínosom pre cieľové skupiny podporované PLIE, — Navrhnúť a implementovať ponuku služieb pre partnerské spoločnosti. Poskytuje mediačnú službu medzi uchádzačom na kurze PLIE až do jeho prijatia do zamestnania; — Monitorovať systémy zamestnanosti a opatrenia, ktoré možno mobilizovať v súvislosti s verejnými službami zamestnanosti. — Analyzovať a predvídať potreby spoločností s cieľom vytvoriť opatrenia na prispôsobenie sa pracovným miestam alebo odbornej príprave – podporovať a podporovať akékoľvek opatrenia, ktoré podnik podnikne v prospech začlenenia prostredníctvom zavedenia značky územného rozšírenia – organizovať nábor, objavovanie podnikov alebo pracovné skupiny so spoločnosťami, účastníkmi PLIE a miestnymi inštitucionálnymi aktérmi. 2- zložka umiestňovania pracovných miest: Pracovník pre korporátne vzťahy tiež pripravuje účastníkov a spolupracuje s nimi: — Vytvoriť a oživiť ponuku skupinových seminárov osobne alebo na diaľku (s cieľom prispôsobiť sa zdravotnému kontextu) pre účastníkov PLIE na témy: Riešenie pracovného trhu – odborné znalosti – príprava a simulácia pohovorov o pracovných miestach. — Pripraviť účastníkov na kontakty uskutočnené prostredníctvom individuálnych alebo skupinových rozhovorov – organizovať obchodné objavovacie akcie s intervenciou náborových pracovníkov alebo odborníkov z odvetvia. — Založiť profesionálne ponorenia v súvislosti so spoločnosťami v rámci výstavby projektu alebo predzamestnania účastníka. — Zabezpečiť sledovanie spoločnosti a neustálu mediáciu so zamestnávateľom, čím sa doplní podpora, ktorú poskytujú kariérni rozhodcovia. — Navrhnúť opatrenia na zvýšenie informovanosti účastníkov o znalosti sľubných sektorov. Vytvára program stretnutí so spoločnosťami na organizovanie aktivít zameraných na zvyšovanie povedomia a obchodné objavovanie pre účastníkov v súvislosti s referentmi. Organizovať kolektívne náborové stretnutia s náborovými pracovníkmi partnerských spoločností. CRE sa pravidelne zúčastňuje na stretnutiach tímu PLIE s cieľom získať podrobnejšie informácie o účastníkoch, a tým upraviť prístupy a vyhľadávanie so spoločnosťami. Na tento účel úzko spolupracuje s referentmi PLIE. Pravidelne podáva správy o krokoch prijatých s účastníkmi PLIE a so spoločnosťami a o dosiahnutých výsledkoch. Musí informovať referentov o profesiách, ktoré prinášajú zamestnanie, o vývoji zamestnania, o nových miestach, o jeho perspektívnych príležitostiach, a tým umožniť presné znalosti zamestnania na území. Zhromažďuje tiež pracovné ponuky a správy o nábore a šíri ich medzi rozhodcov. Pravidelne aktualizuje firemnú databázu o kontaktné údaje náborových pracovníkov. Sleduje uskutočnené výmeny a zozbierané ponuky s cieľom uľahčiť párovanie účastníkov PLIE. (Slovak)
    0 references
    La misión de animación de la relación con los actores económicos es llevada a cabo por un «Chargé de Relations Entreprises». Es una persona de recursos que permite una mejor correspondencia entre la oferta de empleo del territorio y la demanda del público. Sus principales tareas serán la identificación y movilización de empresas en sectores que ofrezcan oportunidades de empleo al público integrado. También proporcionará la interfaz entre los participantes y las empresas, junto con los árbitros pertinentes del curso. Se trata de ayudar a desarrollar y mantener una red de empresas asociadas para la creación de proyectos con el fin de promover la integración profesional de los participantes. Las disposiciones de aplicación de la acción se basan en dos líneas de trabajo: 1- El componente de relación empresarial — Establecer una red de empresas con un método específico, en relación con los perfiles públicos acompañados por el PLIE. El CRE recoge datos del pool de empleo y elabora un mapeo de las empresas en el territorio por tipología y sectores con el fin de determinar las ocupaciones y actividades en tensión. En él se identifican las necesidades de la reserva de empleo y las corrientes de empleo sin explotar y sin cubrir. Crea y dirige una red de empresas asociadas con el fin de desarrollar acciones conjuntas y reunir la oferta y la demanda de empleo de los participantes en PLIE. — Movilizar a los agentes económicos locales y establecer la cooperación para los participantes del PLIE. Promueve y desarrolla la colaboración de las empresas en la cuestión de la integración profesional de las personas alejadas del empleo; Identificar y analizar las necesidades existentes y los proyectos de desarrollo empresarial que puedan beneficiar a las audiencias apoyadas por el PLIE; — Diseñar e implementar una oferta de servicios a empresas asociadas. Presta el servicio de mediación entre el candidato en el curso PLIE hasta su contratación; — Supervisar los regímenes de empleo y las medidas que puedan movilizarse en relación con el servicio público de empleo. — Analizar y anticipar las necesidades de las empresas con vistas a establecer medidas de adaptación a los puestos o la formación — Fomentar y promover cualquier actuación de las empresas a favor de la inclusión mediante el despliegue de la etiqueta de Emplitud Territorial — Organizar la contratación, el descubrimiento de negocios o grupos de trabajo con empresas, participantes del PLIE y actores institucionales locales. 2- el componente de colocación laboral: El Oficial de Relaciones Corporativas también prepara y conecta con los participantes: — Crear y animar una oferta de talleres grupales en persona o a distancia (para adaptarse al contexto de salud) para los participantes del PLIE sobre los temas: Abordando el mercado laboral- Seres Profesionales Conocimiento- Preparación y Simulación de Entrevistas Laborales. Preparar a los participantes para los contactos realizados a través de entrevistas individuales o grupales — Organizar acciones de descubrimiento de negocios con la intervención de reclutadores o profesionales del sector. — Crear inmersiones profesionales en relación con empresas como parte de la construcción de un proyecto o pre-empleo de un participante. — Garantizar el seguimiento de la empresa y la mediación constante con el empleador, complementando el apoyo prestado por los árbitros de carrera. — Proponer acciones para sensibilizar a los participantes sobre el conocimiento de sectores prometedores. Establece un programa de reuniones con empresas para la organización de actividades de sensibilización y descubrimiento de negocios para los participantes, en relación con los referentes. — Organizar sesiones de contratación colectiva con reclutadores de empresas asociadas. 3- El componente «función transversal de la CRE» El CRE participa regularmente en las reuniones del equipo PLIE para obtener un conocimiento más detallado de los participantes y así ajustar los enfoques y prospección con las empresas. Para ello, trabaja estrechamente con los referentes PLIE. Informa periódicamente sobre las medidas adoptadas con los participantes del PLIE y con las empresas y los resultados obtenidos. Debe informar a los referentes de las profesiones profesionales, las evoluciones del trabajo, las nuevas ubicaciones, sus oportunidades de prospección y así permitir un conocimiento preciso del empleo en el territorio. También recoge ofertas de empleo y noticias de reclutamiento y las difunde a los árbitros. Actualiza regularmente la base de datos de la empresa con los datos de contacto de los reclutadores. Rastrea los intercambios realizados y las ofertas recogidas para facilitar el emparejamiento de los participantes en el PLIE. (Spanish)
    0 references
    Misiunea animării relației cu actorii economici este realizată de un „Chargé de Relations Entreprises”. El este o persoană care permite o mai bună corelare între oferta de angajare a teritoriului și cererea publicului. Principalele sale sarcini vor fi identificarea și mobilizarea întreprinderilor din sectoarele care oferă oportunități de angajare pentru publicul integrat. Acesta va oferi, de asemenea, interfața dintre participanți și companii, în colaborare cu arbitrii de curs relevanți. Este o chestiune de a contribui la dezvoltarea și menținerea unei rețele de companii partenere pentru a crea proiecte în vederea promovării integrării profesionale a participanților. Modalitățile de punere în aplicare a acțiunii se bazează pe două direcții de lucru: 1- componenta de relație de întreprindere – Înființarea unei rețele de societăți cu o metodă specifică, în raport cu profilurile publice însoțite de PLIE. CRE colectează date din fondul de ocupare a forței de muncă și întocmește o cartografiere a întreprinderilor din teritoriu pe tipologie și sectoare pentru a determina ocupațiile și activitățile în tensiune. Acesta identifică nevoile rezervei de locuri de muncă și ale fluxurilor de ocupare a forței de muncă neexploatate și neocupate. Aceasta instituie și conduce o rețea de companii partenere pentru a dezvolta acțiuni comune și a reuni cererea și oferta de locuri de muncă ale participanților la PLIE. — Mobilizarea actorilor economici locali și stabilirea cooperării pentru participanții la PLIE. Promovează și dezvoltă colaborarea între întreprinderi în ceea ce privește integrarea profesională a persoanelor care nu au un loc de muncă; — Identificarea și analizarea nevoilor existente și a proiectelor de dezvoltare a afacerilor de care pot beneficia publicul susținut de PLIE; — Proiectarea și implementarea unei oferte de servicii pentru companiile partenere. Asigură serviciul de mediere între candidat la cursul PLIE până la recrutarea acestuia; — Monitorizarea sistemelor de ocupare a forței de muncă și a măsurilor care pot fi mobilizate în legătură cu serviciul public de ocupare a forței de muncă. — Analiza și anticiparea nevoilor întreprinderilor în vederea instituirii unor măsuri de adaptare la posturi sau formare – Încurajarea și promovarea oricărei acțiuni întreprinse de întreprinderi în favoarea incluziunii prin implementarea etichetei „amplitudine teritorială” – Organizarea recrutării, descoperirii de întreprinderi sau grupurilor de lucru cu întreprinderi, participanți la PLIE și actori instituționali locali. 2 – componenta de plasare a forței de muncă: De asemenea, ofițerul de relații corporative pregătește și se conectează cu participanții: — Crearea și animarea unei oferte de ateliere de grup în persoană sau la distanță (pentru a se adapta la contextul de sănătate) pentru participanții la PLIE pe teme: Abordarea pieței forței de muncă – Cunoașterea ființelor profesionale – pregătirea și simularea interviurilor de angajare. Pregătirea participanților pentru contactele întreprinse prin interviuri individuale sau de grup – Organizarea acțiunilor de descoperire a afacerilor cu intervenția recrutorilor sau a profesioniștilor din sector. — Să instituie imersiuni profesionale în legătură cu întreprinderi, ca parte a construcției unui proiect sau a preangajării unui participant. Asigurarea urmăririi companiei și a medierii constante cu angajatorul, completând sprijinul oferit de arbitrii de carieră. — Propune acțiuni de sensibilizare a participanților cu privire la cunoașterea sectoarelor promițătoare. Acesta stabilește un program de întâlniri cu companiile pentru organizarea de activități de sensibilizare și de descoperire a afacerilor pentru participanți, în legătură cu referenții. Organizarea de sesiuni colective de recrutare cu recrutorii companiilor partenere. 3- componenta „rolul transversal al CRE” CRE participă în mod regulat la ședințele echipei PLIE pentru a obține o cunoaștere mai detaliată a participanților și, astfel, pentru a ajusta abordările și prospectarea cu companiile. În acest scop, el colaborează îndeaproape cu arbitrii PLIE. Acesta raportează periodic cu privire la măsurile luate împreună cu participanții la PLIE și cu societățile comerciale, precum și cu privire la rezultatele obținute. El trebuie să informeze referenții cu privire la profesiile purtătoare de locuri de muncă, evoluția locului de muncă, noile locații, oportunitățile sale de prospectare și, astfel, să permită o cunoaștere precisă a ocupării forței de muncă în teritoriu. De asemenea, colectează oferte de locuri de muncă și știri de recrutare și le difuzează arbitrilor. Actualizează periodic baza de date a companiei cu datele de contact ale recrutorilor. Acesta urmărește schimburile efectuate și ofertele colectate pentru a facilita corelarea participanților la PLIE. (Romanian)
    0 references
    A gazdasági szereplőkkel való kapcsolat animációjának küldetését a „Chargé de Relations Entreprises” végzi. Olyan erőforrás-személy, aki jobb összhangot biztosít a terület foglalkoztatási ajánlata és a lakosság igényei között. Fő feladata az integrált nyilvánosság számára munkalehetőségeket kínáló ágazatokban működő vállalatok azonosítása és mozgósítása lesz. Emellett biztosítja a résztvevők és a vállalatok közötti interfészt, az érintett tanfolyami referensekkel együtt. A résztvevők szakmai integrációjának elősegítése érdekében a partnercégek hálózatának fejlesztését és megtartását célzó projektek létrehozására irányuló feladatról van szó. Az intézkedés végrehajtási szabályai két munkafolyamaton alapulnak: 1- a vállalati kapcsolatok összetevője – A vállalatok hálózatának létrehozása célzott módszerrel, a nyilvános profilokhoz viszonyítva, a PLIE-vel együtt. A CRE adatokat gyűjt a foglalkoztatási állományból, és tipológiával és ágazatokkal térképezi fel a területen működő vállalatokat, hogy meghatározza a feszültségben lévő foglalkozásokat és tevékenységeket. Azonosítja a foglalkoztatási állomány, valamint a kiaknázatlan és betöltetlen foglalkoztatási folyamatok szükségleteit. Partnervállalatokból álló hálózatot hoz létre és vezet annak érdekében, hogy közös fellépéseket alakítson ki, és összekapcsolja a PLIE-résztvevők foglalkoztatási kínálatát és keresletét. A helyi gazdasági szereplők mozgósítása és együttműködés kialakítása a PLIE résztvevői számára. Elősegíti és fejleszti a vállalatok együttműködését a foglalkoztatáson kívüli személyek foglalkozási integrációjának kérdésében; Azonosítja és elemzi azokat a meglévő igényeket és vállalkozásfejlesztési projekteket, amelyek a PLIE által támogatott közönség javát szolgálhatják; – A partnervállalatoknak nyújtott szolgáltatási ajánlat megtervezése és megvalósítása. Felvételéig közvetítői szolgáltatást nyújt a jelölt között a PLIE tanfolyamon; Az állami foglalkoztatási szolgálat keretében mozgósítható foglalkoztatási rendszerek és intézkedések nyomon követése. A vállalatok szükségleteinek elemzése és előrejelzése annak érdekében, hogy intézkedéseket hozzanak az álláshelyekhez vagy a képzéshez való alkalmazkodás érdekében. A vállalatok által a területi Emplitude címke bevezetése révén a befogadást támogató intézkedések ösztönzése és előmozdítása – a toborzás, az üzleti felfedezések vagy a vállalatokkal, a PLIE résztvevőivel és a helyi intézményi szereplőkkel közös munkacsoportok szervezése. 2. a munkaközvetítés összetevője: A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő előkészíti és kapcsolatot tart a résztvevőkkel: A PLIE résztvevői számára személyesen vagy távolról (az egészségügyi környezethez való alkalmazkodás céljából) csoportos workshopok ajánlatának létrehozása és animálása a következő témákban: A munkaerőpiac kezelése – Szakmai lények tudása – Állásinterjúk előkészítése és szimulációja. – Felkészíti a résztvevőket az egyéni vagy csoportos interjúkon keresztül folytatott kapcsolatokra – üzleti felfedezési tevékenységek szervezése toborzók vagy ágazati szakemberek bevonásával. Vállalkozásokkal kapcsolatos szakmai merülések létrehozása a projektépítés vagy a résztvevő előzetes foglalkoztatása keretében. A vállalat nyomon követésének és a munkáltatóval való folyamatos közvetítésének biztosítása, kiegészítve a karrierbírók által nyújtott támogatást. Olyan intézkedéseket javasol, amelyek felhívják a résztvevők figyelmét az ígéretes ágazatok ismeretére. Cégekkel való találkozók programját hozza létre a résztvevők figyelemfelkeltő és üzleti felfedezési tevékenységeinek megszervezésére a referensekkel kapcsolatban. Csoportos munkaerő-felvételi ülések szervezése partnervállalatok toborzóival. 3. A CRE „transzverzális szerepe” komponens A CRE rendszeresen részt vesz a PLIE csapatülésein, hogy részletesebb ismereteket szerezzen a résztvevőkről, és ezáltal kiigazítsa a megközelítéseket és a vállalatokkal való kutatást. Ennek érdekében szorosan együttműködik a PLIE referenseivel. Rendszeresen beszámol a PLIE résztvevőivel és a vállalatokkal tett lépésekről, valamint az elért eredményekről. Tájékoztatnia kell a munkaadó szakmák referenseit, a munka alakulását, az új helyszíneket, a kutatási lehetőségeket, és ezáltal lehetővé kell tennie a területen történő foglalkoztatás pontos ismeretét. Összegyűjti az állásajánlatokat és a toborzási híreket, és továbbítja azokat a játékvezetőknek. Rendszeresen frissíti a vállalati adatbázist a toborzók elérhetőségeivel. Nyomon követi az elvégzett cseréket és az összegyűjtött ajánlatokat, hogy megkönnyítse a PLIE-résztvevők közötti megfeleltetést. (Hungarian)
    0 references
    Poslání oživení vztahu s hospodářskými subjekty provádí „Chargé de Relations Entreprises“. Je to zdrojový člověk, který umožňuje lepší shodu mezi nabídkou zaměstnání na území a poptávkou veřejnosti. Jeho hlavním úkolem bude identifikace a mobilizace společností v odvětvích nabízejících pracovní příležitosti pro integrovanou veřejnost. Bude také poskytovat rozhraní mezi účastníky a společnostmi, ve spojení s příslušnými rozhodčími kurzu. Jedná se o pomoc při rozvoji a udržování sítě partnerských společností pro vytváření projektů s cílem podpořit profesní integraci účastníků. Prováděcí opatření pro akci vycházejí ze dvou oblastí činnosti: 1- složka podnikových vztahů – vytvoření sítě společností cílenou metodou ve vztahu k veřejným profilům doprovázeným PLIE. CRE shromažďuje údaje z fondu zaměstnanosti a vypracovává mapování společností na daném území podle typologie a odvětví s cílem určit napjatá povolání a činnosti. Identifikuje potřeby fondu zaměstnanosti a nevyužité a nevyplněné oblasti zaměstnanosti. Zřizuje a vede síť partnerských společností s cílem rozvíjet společné akce a spojovat nabídku a poptávku po zaměstnanosti účastníků PLIE. Mobilizovat místní hospodářské subjekty a navázat spolupráci pro účastníky PLIE. Podporuje a rozvíjí spolupráci podniků v oblasti profesní integrace osob mimo zaměstnání; — Identifikovat a analyzovat stávající potřeby a projekty rozvoje podnikání, z nichž mohou mít prospěch diváci podporovaní PLIE; — Navrhnout a realizovat nabídku služeb pro partnerské společnosti. Poskytuje mediační službu mezi kandidátem na kurz PLIE až do jeho přijetí; — Monitorovat systémy zaměstnanosti a opatření, která mohou být mobilizována v souvislosti s veřejnou službou zaměstnanosti. — Analyzovat a předvídat potřeby společností s cílem zavést opatření pro přizpůsobení se pracovním místům nebo odborné přípravě – Povzbuzovat a podporovat veškeré kroky podniknuté společnostmi ve prospěch začlenění zavedením označení územního Emplitude – organizovat nábor, objevování podniků nebo pracovní skupiny se společnostmi, účastníky PLIE a místními institucionálními subjekty. 2 – složka umístění pracovní pozice: Pracovník pro korporátní vztahy také připravuje a propojuje s účastníky: — Vytvořit a oživit nabídku skupinových workshopů osobně nebo na dálku (přizpůsobit se zdravotnímu kontextu) pro účastníky PLIE na témata: Řešení trhu práce- Profesionální bytosti znalosti- příprava a simulace pracovních pohovorů. — Připravit účastníky na kontakty uskutečněné prostřednictvím individuálních nebo skupinových rozhovorů – organizovat akce pro objevování podniků se zapojením náborových pracovníků nebo odborníků v odvětví. — Zřídit profesionální ponoření ve spojení se společnostmi v rámci projektové výstavby nebo předzaměstnání účastníka. — Zajistit návazné kroky společnosti a neustálou mediaci se zaměstnavatelem a doplnit podporu poskytovanou kariérními rozhodčími. — Navrhnout opatření ke zvýšení informovanosti účastníků o znalostech slibných odvětví. Vytváří program setkání s firmami pro organizaci osvětových a obchodních aktivit pro účastníky v souvislosti s referenty. — Organizovat kolektivní náborové schůzky s náborovými pracovníky partnerských společností. 3 – „průběžná role CRE“ složky CRE se pravidelně účastní setkání týmu PLIE s cílem získat podrobnější znalosti o účastnících, a tím upravit přístupy a průzkumy s firmami. Za tímto účelem úzce spolupracuje s referenty PLIE. Pravidelně podává zprávy o krocích podniknutých s účastníky PLIE a se společnostmi a o dosažených výsledcích. Musí informovat referenty o profesích nesoucích zaměstnání, o vývoji práce, o nových lokalitách, o svých možnostech vyhledávání, a umožnit tak přesné znalosti o zaměstnání na území. Shromažďuje také pracovní nabídky a náborové zprávy a šíří je rozhodčím. Pravidelně aktualizuje firemní databázi s kontaktními údaji náborových pracovníků. Sleduje uskutečněné výměny a shromážděné nabídky s cílem usnadnit sladění účastníků PLIE. (Czech)
    0 references
    De dynamisering van de betrekkingen met de economische actoren wordt uitgevoerd door een „Chargé de Relations Entreprises”. Hij is een hulpbron die een betere afstemming mogelijk maakt tussen het aanbod van tewerkstelling van het grondgebied en de vraag van het publiek. De belangrijkste taken zijn de identificatie en mobilisatie van bedrijven in sectoren die werkgelegenheid bieden aan het geïntegreerde publiek. Het biedt ook de interface tussen deelnemers en bedrijven, in combinatie met de relevante cursusscheidsrechters. Het is een kwestie van het helpen ontwikkelen en behouden van een netwerk van partnerbedrijven om projecten op te zetten om de professionele integratie van de deelnemers te bevorderen. De uitvoeringsregelingen voor de actie zijn gebaseerd op twee werkstromen: 1- de bedrijfsrelatiecomponent — Het opzetten van een netwerk van ondernemingen met een gerichte methode, met betrekking tot de publieke profielen vergezeld van de PLIE. Het CRE verzamelt gegevens uit de werkgelegenheidspool en stelt per typologie en sectoren een overzicht op van de bedrijven op het grondgebied om de beroepen en activiteiten in spanning te bepalen. Het identificeert de behoeften van de werkgelegenheidspool en onbenutte en onvervulde werkgelegenheidsstromen. Het opzetten en leiden van een netwerk van partnerbedrijven om gezamenlijke acties te ontwikkelen en het aanbod en de vraag naar werkgelegenheid van PLIE-deelnemers samen te brengen. — Lokale economische actoren mobiliseren en samenwerking tot stand brengen voor PLIE-deelnemers. Het bevordert en ontwikkelt de samenwerking tussen bedrijven op het gebied van de arbeidsintegratie van mensen die geen werk hebben; — Bestaande behoeften en bedrijfsontwikkelingsprojecten identificeren en analyseren die ten goede kunnen komen aan door de PLIE ondersteunde doelgroepen; — Ontwerp en implementeer een serviceaanbod aan partnerbedrijven. Hij/zij verzorgt de bemiddelingsdienst tussen de kandidaat tijdens de PLIE-cursus tot zijn/haar aanwerving; — Toezicht houden op werkgelegenheidsregelingen en maatregelen die kunnen worden ingezet in verband met de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. — Analyseren en anticiperen op de behoeften van bedrijven met het oog op het opzetten van maatregelen om zich aan te passen aan posten of opleidingen — Bemoediging en bevordering van alle maatregelen van ondernemingen ten gunste van inclusie door de invoering van het label Territoriale Emplitude — Het organiseren van werving, bedrijfsontdekking of werkgroepen met bedrijven, PLIE-deelnemers en lokale institutionele actoren. 2- de arbeidsplaatsingscomponent: De Corporate Relations Officer bereidt en verbindt de deelnemers ook voor: — Een aanbod van groepsworkshops persoonlijk of op afstand (om zich aan te passen aan de gezondheidscontext) creëren en animeren voor de deelnemers aan de PLIE over de onderwerpen: Het aanpakken van de arbeidsmarkt- Professionele Wezens Kennis — Voorbereiding en simulatie van sollicitatiegesprekken. — Deelnemers voorbereiden op contacten die worden gevoerd via individuele of groepsinterviews — Bedrijfsontdekkingsacties organiseren met de tussenkomst van recruiters of professionals uit de sector. — Het opzetten van professionele onderdompelingen in verband met bedrijven als onderdeel van een projectbouw of pre-indienstneming van een deelnemer. — Zorgen voor bedrijfsopvolging en constante bemiddeling met de werkgever, ter aanvulling van de steun van loopbaanscheidsrechters. — Acties voorstellen om de deelnemers bewuster te maken van de kennis van veelbelovende sectoren. Het stelt een programma op van bijeenkomsten met bedrijven voor de organisatie van bewustmakings- en bedrijfsontdekkingsactiviteiten voor deelnemers, in verband met de referenten. — Organiseer collectieve wervingssessies met recruiters van partnerbedrijven. 3- de component „transversale rol van de CRE” De CRE neemt regelmatig deel aan de PLIE-teamvergaderingen om een ​​meer gedetailleerde kennis van de deelnemers te verkrijgen en zo de benaderingen en prospectie met bedrijven aan te passen. Daartoe werkt hij nauw samen met de referenten van PLIE. Zij brengt regelmatig verslag uit over de stappen die zijn ondernomen met de deelnemers aan de PLIE en met de bedrijven en over de behaalde resultaten. Hij moet de referenten van de banendragende beroepen, de evoluties van de baan, de nieuwe locaties, zijn prospectiemogelijkheden informeren en zo een nauwkeurige kennis van de werkgelegenheid op het grondgebied mogelijk maken. Het verzamelt ook vacatures en wervingsnieuws en verspreidt deze onder scheidsrechters. Het werkt de bedrijfsdatabase regelmatig bij met de contactgegevens van recruiters. Het traceert de uitgevoerde uitwisselingen en de verzamelde aanbiedingen om de afstemming van PLIE-deelnemers te vergemakkelijken. (Dutch)
    0 references
    Suhete elavdamist majandustegevuses osalejatega täidab „Chargé de Relations Entreprises“ (Chargé de Relations Entreprises). Ta on ressursiinimene, kes võimaldab paremini sobitada territooriumi tööpakkumist ja üldsuse nõudlust. Selle peamised ülesanded on ettevõtete väljaselgitamine ja mobiliseerimine sektorites, mis pakuvad integreeritud üldsusele töövõimalusi. See pakub ka osalejate ja ettevõtete vahelist liidest koos asjaomaste kursuste kohtunikega. Tegemist on partnerettevõtete võrgustiku arendamise ja säilitamisega, et luua projekte, mille eesmärk on edendada osalejate professionaalset integratsiooni. Meetme rakendamise kord põhineb kahel töösuunal: 1- ärisuhte komponent – sihipärase meetodiga äriühingute võrgustiku loomine seoses avaliku profiiliga, millega kaasneb PLIE. CRE kogub andmeid tööhõivereservist ja koostab piirkonna ettevõtete kaardistamise tüpoloogia ja sektorite kaupa, et määrata kindlaks pingelised ametid ja tegevused. Selles määratakse kindlaks tööhõivereservi vajadused ning kasutamata ja täitmata tööhõivevood. Ta loob partnerettevõtete võrgustiku ja juhib seda, et töötada välja ühismeetmed ning koondada PLIE osalejate pakkumine ja nõudlus tööhõive järele. – Mobiliseerida kohalikke ettevõtjaid ja alustada koostööd PLIE osalejatega. Sellega edendatakse ja arendatakse ettevõtete koostööd tööturult eemal olevate inimeste tööalase integreerimise küsimuses; – Teha kindlaks ja analüüsida olemasolevaid vajadusi ja ettevõtluse arendamise projekte, mis võivad tuua kasu PLIE toetatavatele sihtrühmadele; – Projekteerida ja rakendada partnerettevõtetele pakutavat teenust. Ta osutab vahendajateenust kandidaadi vahel PLIE kursusel kuni tema töölevõtmiseni; – Jälgida tööhõivekavasid ja -meetmeid, mida saab rakendada seoses riikliku tööturuasutusega. – Analüüsida ja prognoosida ettevõtete vajadusi, et kehtestada meetmed ametikohtade või koolitusega kohanemiseks – julgustada ja edendada kõiki meetmeid, mida ettevõtted võtavad kaasamise soodustamiseks territoriaalse emplituudi märgise kasutuselevõtu kaudu – korraldada värbamist, ettevõtete avastamist või töörühmi koos ettevõtete, PLIE osalejate ja kohalike institutsioonidega. 2) töölesuunamise komponent: Ettevõtte suhete ametnik valmistab ette ja suhtleb osalejatega: – Rühmaseminaride pakkumise loomine ja esitamine kohapeal või kaugühenduse kaudu (tervisekontekstiga kohanemiseks) PLIEs osalejatele järgmistel teemadel: Tööturuga tegelemine – kutselised olendid – tööintervjuude ettevalmistamine ja simuleerimine. – Valmistada osalejaid ette individuaalsete või grupiintervjuude kaudu toimuvateks kontaktideks – korraldada ettevõtete avastamise tegevusi värbajate või sektori spetsialistide osalusel. – Projekti ehitamise või osaleja töölevõtmise eeltöö raames ettevõtetega seotud kutsekümbluste loomine. – Tagada ettevõtte tegevuse jälgimine ja pidev vahendamine tööandjaga, täiendades karjäärikohtunike pakutavat toetust. – Teha ettepanekuid meetmete kohta, millega suurendada osalejate teadlikkust paljutõotavate sektorite teadmistest. See loob programmi kohtumisteks ettevõtetega, et korraldada osalejatele teadlikkuse tõstmise ja äritegevuse avastamisega seotud tegevusi seoses referentidega. – Korraldada koos partnerettevõtete värbajatega kollektiivseid värbamissessioone. CRE osa „CRE valdkonnaülene roll“ CRE osaleb korrapäraselt PLIE meeskonna koosolekutel, et saada osalejatest üksikasjalikumaid teadmisi ja kohandada seeläbi lähenemisviise ja otsinguid ettevõtetega. Selleks teeb ta tihedat koostööd PLIE referentidega. Komisjon annab korrapäraselt aru PLIE osalejate ja ettevõtjatega võetud meetmetest ning saavutatud tulemustest. Ta peab teavitama tööotsijaid tööd tegevatest kutsealadest, töökoha arengutest, uutest asukohtadest ja oma otsinguvõimalustest ning võimaldama seega täpseid teadmisi töötamisest territooriumil. Samuti kogub ta tööpakkumisi ja värbamisuudiseid ning levitab neid kohtunikele. Ta ajakohastab regulaarselt ettevõtte andmebaasi värbajate kontaktandmetega. Selles jälgitakse toimunud vahetusi ja kogutud pakkumisi, et hõlbustada PLIE osalejate sobitamist. (Estonian)
    0 references
    Uppdraget att animera relationen med ekonomiska aktörer utförs av en ”Chargé de Relations Entreprises”. Han är en resurs person som möjliggör en bättre matchning mellan erbjudandet om anställning av territoriet och efterfrågan från allmänheten. Dess huvudsakliga uppgifter kommer att vara identifiering och mobilisering av företag inom sektorer som erbjuder arbetstillfällen för den integrerade allmänheten. Det kommer också att ge gränssnittet mellan deltagare och företag, tillsammans med relevanta kursdomare. Det handlar om att hjälpa till att utveckla och behålla ett nätverk av partnerföretag för att starta projekt för att främja en professionell integration av deltagarna. Genomförandebestämmelserna för åtgärden bygger på två arbetsflöden: 1 – Företagsrelationskomponenten – Inrättande av ett nätverk av företag med en riktad metod, i förhållande till de offentliga profilerna tillsammans med PLIE. CRE samlar in uppgifter från sysselsättningspoolen och upprättar en kartläggning av företagen inom territoriet efter typologi och sektorer för att fastställa yrken och verksamheter i spänning. Den identifierar behoven hos sysselsättningspoolen och outnyttjade och otillsatta sysselsättningsströmmar. Det inrättar och leder ett nätverk av partnerföretag för att utveckla gemensamma åtgärder och samla tillgång och efterfrågan på sysselsättning för PLIE-deltagare. Mobilisera lokala ekonomiska aktörer och etablera samarbete för PLIE-deltagare. Det främjar och utvecklar samarbetet mellan företag i frågan om integration på arbetsmarknaden av personer som inte arbetar. — Identifiera och analysera befintliga behov och affärsutvecklingsprojekt som kan gynna målgrupper som stöds av PLIE. — Designa och implementera ett serviceerbjudande till partnerföretag. Han eller hon tillhandahåller medlingstjänsten mellan den sökande på PLIE-kursen fram till rekryteringen. — Övervaka sysselsättningssystem och åtgärder som kan mobiliseras i samband med den offentliga arbetsförmedlingen. — Analysera och förutse företagens behov i syfte att vidta åtgärder för att anpassa sig till tjänster eller utbildning – Uppmuntra och främja alla åtgärder som företag vidtar till förmån för inkludering genom införande av märkningen ”territorial Emplitude” – Organisera rekrytering, företagsupptäckter eller arbetsgrupper med företag, PLIE-deltagare och lokala institutionella aktörer. 2: Arbetsplaceringskomponenten: Corporate Relations Officer förbereder och ansluter sig också till deltagarna: — Skapa och animera ett erbjudande om gruppworkshoppar personligen eller på distans (för att anpassa sig till hälsosituationen) för deltagarna i PLIE om ämnena: Ta itu med arbetsmarknaden- Yrkesutövare Kunskap – Förberedelse och simulering av jobbintervjuer. — Förbereda deltagarna för kontakter som genomförs via individuella intervjuer eller gruppintervjuer – Organisera affärsupptäcktsåtgärder med ingripande av rekryterare eller branschfolk. — Inrätta professionella nedsänkningar i samband med företag som en del av en projektkonstruktion eller föranställning av en deltagare. — Säkerställa företagsuppföljning och ständig medling med arbetsgivaren, vilket kompletterar det stöd som tillhandahålls av karriärdomare. — Föreslå åtgärder för att öka deltagarnas medvetenhet om kunskaperna om lovande sektorer. Det sätter upp ett program med möten med företag för att organisera medvetandehöjande och affärsupptäcktsaktiviteter för deltagarna, i samband med referenserna. — Organisera kollektiva rekryteringssessioner med rekryterare av partnerföretag. CRE deltar regelbundet i PLIE-gruppens möten för att få en mer detaljerad kunskap om deltagarna och därmed anpassa tillvägagångssätten och prospekteringen med företag. För detta ändamål arbetar han nära med PLIE-referenserna. Den rapporterar regelbundet om de åtgärder som vidtagits tillsammans med deltagarna i PLIE och med företagen och de resultat som uppnåtts. Han måste informera referenspersonerna om de jobbbärande yrkena, utvecklingen av arbetet, de nya platserna, hans prospekteringsmöjligheter och därmed möjliggöra en exakt kunskap om sysselsättningen inom territoriet. Den samlar också in jobberbjudanden och rekryteringsnyheter och sprider dem till domare. Den uppdaterar regelbundet företagsdatabasen med kontaktuppgifter till rekryterare. Det spårar de utbyten som genomförts och de erbjudanden som samlats in för att underlätta matchningen av PLIE-deltagare. (Swedish)
    0 references
    Is é “Chargé de Relations Entreprises” a dhéanann misean beochana an chaidrimh le gníomhaithe eacnamaíocha. Is duine acmhainne é a cheadaíonn meaitseáil níos fearr idir tairiscint fostaíochta na críche agus éileamh an phobail. Is iad na príomhchúraimí a bheidh air cuideachtaí a shainaithint agus a shlógadh in earnálacha a chuireann deiseanna fostaíochta ar fáil don phobal comhtháite. Cuirfidh sé an comhéadan ar fáil freisin idir rannpháirtithe agus cuideachtaí, i gcomhar le moltóirí ábhartha an chúrsa. Is ceist í a bhaineann le cuidiú le líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a choinneáil chun tionscadail a chur ar bun d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn. Tá na socruithe cur chun feidhme don ghníomhaíocht bunaithe ar dhá shruth oibre: 1 — comhpháirt an chaidrimh fiontair — Líonra cuideachtaí a bhunú ag a bhfuil modh spriocdhírithe, i ndáil leis na próifílí poiblí a ghabhann leis an PLIE. Bailíonn CRE sonraí ón díorma fostaíochta agus tarraingíonn sé suas mapáil ar na cuideachtaí sa chríoch de réir tíopeolaíochta agus earnálacha chun na gairmeacha agus na gníomhaíochtaí a bhfuil teannas ag baint leo a chinneadh. Sainaithnítear ann riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta agus sruthanna fostaíochta nár baineadh leas astu agus nach bhfuil líonta. Bunaítear agus treoraíonn sé líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta chun comhghníomhaíochtaí a fhorbairt agus chun soláthar agus éileamh rannpháirtithe PLIE ar fhostaíocht a thabhairt le chéile. — Gníomhaithe eacnamaíocha áitiúla a shlógadh agus comhar a bhunú do rannpháirtithe PLIE. Déanann sé comhoibriú cuideachtaí a chur chun cinn agus a fhorbairt maidir leis an tsaincheist a bhaineann le lánpháirtiú gairme daoine ar shiúl ón bhfostaíocht; Riachtanais agus tionscadail forbartha gnó atá ann cheana a shainaithint agus a anailísiú ar féidir leo dul chun tairbhe do lucht éisteachta/féachana a fhaigheann tacaíocht ó PLIE; Tairiscint seirbhíse a dhearadh agus a chur chun feidhme do chuideachtaí comhpháirtíochta. Soláthraíonn sé/sí an tseirbhís idirghabhála idir an t-iarrthóir ar chúrsa PLIE go dtí go n-earcófar é nó í; — Faireachán a dhéanamh ar scéimeanna agus bearta fostaíochta is féidir a shlógadh i ndáil leis an tseirbhís phoiblí fostaíochta. Anailís a dhéanamh ar riachtanais cuideachtaí agus iad a réamh-mheas d’fhonn bearta a chur ar bun chun dul in oiriúint do phoist nó d’oiliúint — Ag spreagadh agus ag cur chun cinn aon ghníomhaíocht a dhéanann cuideachtaí i bhfabhar an chuimsithe tríd an lipéad ‘Emplitude Críochach’ a úsáid — Earcaíocht, fionnachtain gnó nó meithleacha a eagrú le cuideachtaí, rannpháirtithe PLIE agus gníomhaithe institiúideacha áitiúla. 2- an ghné socrúcháin poist: Déanann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach na nithe seo a leanas a ullmhú agus a nascadh le rannpháirtithe: Tairiscint de cheardlanna grúpa a chruthú agus a bheochan i bpearsa nó go cianda (chun oiriúnú don chomhthéacs sláinte) do rannpháirtithe PLIE ar na hábhair seo a leanas: Aghaidh a thabhairt ar an margadh saothair — Eolas ar Dhaoine Gairmiúla — Ullmhú agus Insamhladh Agallaimh Phoist. Rannpháirtithe a ullmhú le haghaidh teagmhálacha a dhéantar trí agallaimh aonair nó trí agallaimh ghrúpa — Gníomhaíochtaí fionnachtana gnó a eagrú le hidirghabháil earcaitheoirí nó gairmithe earnála. — Tumoideachas gairmiúil a bhunú i ndáil le cuideachtaí mar chuid de thógáil tionscadail nó réamhfhostaíocht rannpháirtí. A chinntiú go ndéanfaidh an chuideachta obair leantach agus idirghabháil leanúnach leis an bhfostóir, rud a chomhlánóidh an tacaíocht a chuireann réiteoirí gairme ar fáil. Gníomhaíochtaí a mholadh chun feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe maidir le heolas ar earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. Cuireann sé clár cruinnithe ar bun le cuideachtaí chun gníomhaíochtaí múscailte feasachta agus fionnachtana gnó a eagrú do rannpháirtithe, i dtaca leis na tagairtí. —Seisiúin earcaíochta chomhchoiteanna a eagrú le hearcaitheoirí cuideachtaí comhpháirtíochta. 3- an chomhpháirt ‘Ról trasnach CRE’ Glacann CRE páirt go rialta i gcruinnithe foirne PLIE chun eolas níos mionsonraithe a fháil ar na rannpháirtithe agus, ar an gcaoi sin, na cuir chuige agus an cuardach le cuideachtaí a choigeartú. Chuige sin, oibríonn sé go dlúth le teistiméireachtaí PLIE. Tuairiscíonn sé go rialta ar na céimeanna a ghlactar le rannpháirtithe PLIE agus leis na cuideachtaí agus na torthaí a fuarthas. Ní mór dó a chur in iúl do na tagairtí do na gairmeacha a bhfuil post acu, éabhlóidí an phoist, na háiteanna nua, a dheiseanna cuardaigh agus dá bhrí sin eolas beacht ar fhostaíocht sa chríoch a cheadú. Bailíonn sé freisin tairiscintí poist agus nuacht earcaíochta agus scaipeann sé iad ar mholtóirí. Déanann sé bunachar sonraí na gcuideachtaí a nuashonrú go rialta le sonraí teagmhála na n-earcaitheoirí. Rianaítear ann na malartuithe a rinneadh agus na tairiscintí a bailíodh chun meaitseáil rannpháirtithe PLIE a éascú. (Irish)
    0 references
    Santykių su ūkio subjektais animacijos misiją vykdo „Chargé de Relations Entreprises“. Jis yra ištekliaus asmuo, leidžiantis geriau suderinti darbo pasiūlymą teritorijoje ir visuomenės paklausą. Jos pagrindinės užduotys bus nustatyti ir sutelkti įmones tuose sektoriuose, kuriuose integruotai visuomenei siūlomos darbo vietos. Ji taip pat užtikrins dalyvių ir įmonių sąsają, kartu su atitinkamais kursų teisėjais. Tikslas – padėti plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, kad būtų kuriami projektai, siekiant skatinti profesinę dalyvių integraciją. Veiksmų įgyvendinimo tvarka grindžiama dviem darbo kryptimis: 1- įmonių santykių komponentas – įmonių tinklo sukūrimas taikant tikslinį metodą, atsižvelgiant į viešuosius profilius kartu su PLIE. ERK renka duomenis iš užimtumo grupės ir sudaro teritorijos įmonių žemėlapį pagal tipologiją ir sektorius, kad nustatytų įtampą patiriančias profesijas ir veiklą. Joje nustatyti užimtumo grupės poreikiai ir nepanaudoti bei neužpildyti užimtumo srautai. Ji kuria ir vadovauja įmonių partnerių tinklui, kad galėtų plėtoti bendrus veiksmus ir sutelkti PLIE dalyvių darbo pasiūlą ir paklausą. – Sutelkti vietos ekonominės veiklos vykdytojus ir užmegzti PLIE dalyvių bendradarbiavimą. Ja skatinamas ir plėtojamas įmonių bendradarbiavimas nedarbingų asmenų profesinės integracijos klausimu; – Nustatyti ir analizuoti esamus poreikius ir verslo plėtros projektus, kurie gali būti naudingi PLIE remiamai auditorijai; – Projektuoti ir įgyvendinti paslaugų pasiūlymą partnerių įmonėms. Iki įdarbinimo jis teikia tarpininko paslaugas PLIE kursuose dalyvaujančiam kandidatui; – Stebėti užimtumo sistemas ir priemones, kurios gali būti mobilizuotos valstybinėje užimtumo tarnyboje. – Analizuoti ir numatyti įmonių poreikius siekiant nustatyti priemones, skirtas prisitaikyti prie darbo vietų ar mokymo. Skatinti ir skatinti bet kokius veiksmus, kurių įmonės imasi siekdamos įtraukties, įdiegdamos „Teritorinį Emplitude“ ženklą – organizuoti įdarbinimą, verslo atradimą arba darbo grupes su įmonėmis, PLIE dalyviais ir vietos instituciniais subjektais. 2. Įdarbinimo komponentas: Ryšių su įmonėmis pareigūnas taip pat rengia ir palaiko ryšius su dalyviais: – Parengti ir paskelbti grupinių praktinių seminarų pasiūlymą asmeniškai arba nuotoliniu būdu (pritaikant prie sveikatos sąlygų) PLIE dalyviams šiomis temomis: Darbo rinkos- Profesinių Būtybių žinių paruošimas ir modeliavimas darbo interviu. – Parengti dalyvius kontaktams, užmegztiems per individualius ar grupinius pokalbius – organizuoti verslo atradimo veiksmus dalyvaujant įdarbintojams ar sektoriaus specialistams. – Įsteigti profesinius panardinimus, susijusius su įmonėmis, kaip projekto statybos arba dalyvio išankstinio įdarbinimo dalį. – Užtikrinti tolesnę įmonės veiklą ir nuolatinį tarpininkavimą su darbdaviu, papildant karjeros teisėjų teikiamą paramą. – Pasiūlyti veiksmus, kuriais būtų didinamas dalyvių informuotumas apie perspektyvius sektorius. Ji nustato susitikimų su bendrovėmis programą, skirtą dalyvių sąmoningumo ugdymo ir verslo atradimo veiklai, susijusiai su referentais, organizuoti. – Organizuoja kolektyvines įdarbinimo sesijas su bendrovių partnerių darbuotojais. 3. „Visapusiškas CRE vaidmuo“ CRE reguliariai dalyvauja PLIE grupės posėdžiuose, kad gautų išsamesnės informacijos apie dalyvius ir taip pritaikytų požiūrį bei žvalgybą su įmonėmis. Šiuo tikslu jis glaudžiai bendradarbiauja su PLIE referentais. Ji reguliariai praneša apie veiksmus, kurių imtasi su PLIE dalyviais ir bendrovėmis, ir apie pasiektus rezultatus. Jis turi informuoti specialistus apie darbą atliekančių profesijų atstovus, darbo raidą, naujas vietas, savo galimybes žvalgytis ir taip suteikti tikslias žinias apie darbą teritorijoje. Ji taip pat renka darbo pasiūlymus ir įdarbinimo naujienas ir platina juos teisėjams. Ji reguliariai atnaujina įmonės duomenų bazę su įdarbinimo įmonių kontaktiniais duomenimis. Jame pateikiama informacija apie atliktus mainus ir surinktus pasiūlymus, siekiant palengvinti PLIE dalyvių atitiktį. (Lithuanian)
    0 references
    Missionen for animation af forholdet til økonomiske aktører udføres af en "Chargé de Relations Entreprises". Han er en ressourceperson, der giver et bedre match mellem udbuddet af beskæftigelse i området og efterspørgslen fra offentligheden. Dets vigtigste opgaver vil være at identificere og mobilisere virksomheder i sektorer, der tilbyder jobmuligheder til den integrerede offentlighed. Det vil også give grænsefladen mellem deltagere og virksomheder, sammen med de relevante kursusdommere. Det er et spørgsmål om at hjælpe med at udvikle og fastholde et netværk af partnervirksomheder til at oprette projekter for at fremme den faglige integration af deltagerne. Gennemførelsesbestemmelserne for foranstaltningen er baseret på to arbejdsstrømme: 1- Virksomhedsrelationskomponenten — Oprettelse af et netværk af virksomheder med en målrettet metode i forhold til de offentlige profiler ledsaget af PLIE. CRE indsamler data fra beskæftigelsespuljen og udarbejder en kortlægning af virksomhederne i området efter typologi og sektorer med henblik på at bestemme erhverv og aktiviteter i spændinger. Den identificerer behovene i beskæftigelsespuljen og uudnyttet og uudnyttet beskæftigelse. Det etablerer og leder et netværk af partnervirksomheder med henblik på at udvikle fælles aktioner og samle udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse blandt PLIE-deltagere. — Mobilisere lokale økonomiske aktører og etablere samarbejde for PLIE-deltagere. Den fremmer og udvikler virksomhedernes samarbejde om spørgsmålet om erhvervsmæssig integration af personer, der ikke er i beskæftigelse; — Identificere og analysere eksisterende behov og forretningsudviklingsprojekter, der kan være til gavn for målgrupper, der støttes af PLIE — Design og implementering af et servicetilbud til partnervirksomheder. Han/hun leverer mæglingstjenesten mellem kandidaten på PLIE-kurset indtil vedkommendes ansættelse — Overvåge beskæftigelsesordninger og -foranstaltninger, der kan mobiliseres i forbindelse med den offentlige arbejdsformidling. — Analysere og foregribe virksomhedernes behov med henblik på at indføre foranstaltninger til tilpasning til stillinger eller uddannelse — tilskynde til og fremme enhver foranstaltning, der træffes af virksomheder til fordel for inklusion gennem anvendelse af det territoriale Emplitude-mærke — Organiser rekruttering, virksomhedsopdagelse eller arbejdsgrupper med virksomheder, PLIE-deltagere og lokale institutionelle aktører. 2- jobplaceringskomponenten: Den Corporate Relations Officer forbereder og forbinder også med deltagerne: — Oprette og animere et tilbud om gruppeworkshops personligt eller eksternt (for at tilpasse sig sundhedskonteksten) til deltagerne i PLIE om emnerne: Håndtering af arbejdsmarkedet- Faglige Væsener Viden- Forberedelse og Simulering af jobinterviews. — Forberede deltagerne til kontakter, der gennemføres via individuelle eller gruppeinterviews — Organiser forretningsopdagelsesaktioner med intervention fra rekrutterere eller branchefolk. — Oprette professionelle nedsænkninger i forbindelse med virksomheder som led i en projektopførelse eller før ansættelse af en deltager. — Sikre virksomhedsopfølgning og konstant mægling med arbejdsgiveren, hvilket supplerer den støtte, der ydes af karrieredommere. — Foreslå foranstaltninger til at øge bevidstheden blandt deltagerne om viden om lovende sektorer. Det etablerer et program for møder med virksomheder til tilrettelæggelse af oplysnings- og forretningsopdagelsesaktiviteter for deltagerne i forbindelse med referenterne. — Afholde kollektive rekrutteringssessioner med rekrutteringsmedarbejdere fra partnervirksomheder. 3- CRE's tværgående rolle deltager regelmæssigt i PLIE-teammøderne for at få et mere detaljeret kendskab til deltagerne og dermed tilpasse tilgangene og prospekteringen med virksomhederne. Til dette formål arbejder han tæt sammen med PLIE referents. Den rapporterer regelmæssigt om de foranstaltninger, der er truffet sammen med deltagerne i PLIE og med virksomhederne og de opnåede resultater. Han skal informere referenterne om de jobbærende erhverv, arbejdets udvikling, de nye placeringer, hans muligheder for prospektering og dermed give et præcist kendskab til beskæftigelse i området. Den indsamler også jobtilbud og rekrutteringsnyheder og formidler dem til dommerne. Den opdaterer regelmæssigt virksomhedens database med kontaktoplysninger på rekrutterere. Den sporer de udvekslinger, der er foretaget, og de tilbud, der er indsamlet for at gøre det lettere at matche PLIE-deltagerne. (Danish)
    0 references
    La missione di animazione del rapporto con gli attori economici è svolta da un "Chargé de Relations Entreprises". È una persona di risorse che consente una migliore corrispondenza tra l'offerta di occupazione del territorio e la domanda del pubblico. I suoi compiti principali saranno l'individuazione e la mobilitazione delle imprese nei settori che offrono opportunità di lavoro al pubblico integrato. Fornirà inoltre l'interfaccia tra i partecipanti e le aziende, in collaborazione con i pertinenti referee del corso. Si tratta di contribuire a sviluppare e mantenere una rete di aziende partner per la realizzazione di progetti al fine di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti. Le modalità di attuazione dell'azione si basano su due flussi di lavoro: 1- la componente del rapporto d'impresa — Creazione di una rete di imprese con un metodo mirato, in relazione ai profili pubblici accompagnati dal PLIE. Il CRE raccoglie i dati del pool occupazionale e redige una mappatura delle imprese sul territorio per tipologia e settori al fine di determinare le occupazioni e le attività in tensione. Individua le esigenze del pool di posti di lavoro e dei flussi di occupazione non sfruttati e non occupati. Crea e guida una rete di aziende partner al fine di sviluppare azioni congiunte e riunire l'offerta e la domanda di occupazione dei partecipanti al PLIE. — Mobilitare gli attori economici locali e instaurare una cooperazione per i partecipanti del PLIE. Promuove e sviluppa la collaborazione delle imprese sul tema dell'integrazione professionale delle persone lontane dal lavoro; — Identificare e analizzare le esigenze esistenti e i progetti di sviluppo aziendale che possono avvantaggiare il pubblico sostenuto dal PLIE; — Progettare e implementare un'offerta di servizi alle aziende partner. Fornisce il servizio di mediazione tra il candidato al corso PLIE fino al suo reclutamento; — Monitorare i regimi e le misure a favore dell'occupazione che possono essere mobilitati nell'ambito del servizio pubblico per l'impiego. — Analizzare e anticipare le esigenze delle imprese al fine di istituire misure di adattamento ai posti o alla formazione — Incoraggiare e promuovere qualsiasi azione intrapresa dalle imprese a favore dell'inclusione attraverso l'introduzione del marchio di Emplitude Territoriale — Organizzare il reclutamento, la scoperta di imprese o gruppi di lavoro con imprese, partecipanti PLIE e attori istituzionali locali. 2- la componente di collocamento del lavoro: Il Corporate Relations Officer inoltre prepara e mette in contatto con i partecipanti: — Creare e animare un'offerta di workshop di gruppo di persona o a distanza (per adattarsi al contesto sanitario) per i partecipanti al PLIE sui temi: Affrontare il mercato del lavoro — Conoscenza degli Esseri Professionisti — Preparazione e simulazione delle interviste di lavoro. — Preparare i partecipanti ai contatti intrapresi tramite interviste individuali o di gruppo — Organizzare azioni di scoperta aziendale con l'intervento di reclutatori o professionisti del settore. — Istituire un'immersione professionale in relazione alle imprese nell'ambito di una costruzione di un progetto o di una pre-occupazione di un partecipante. — Garantire il follow-up aziendale e la mediazione costante con il datore di lavoro, integrando il sostegno fornito dagli arbitri di carriera. — Proporre azioni per sensibilizzare i partecipanti alla conoscenza dei settori promettenti. Stabilisce un programma di incontri con le aziende per l'organizzazione di attività di sensibilizzazione e di business discovery per i partecipanti, in relazione ai referenti. — Organizzare sessioni collettive di reclutamento con reclutatori di società partner. 3- la componente "ruolo trasversale del CRE" Il CRE partecipa regolarmente alle riunioni del team PLIE per ottenere una conoscenza più dettagliata dei partecipanti e quindi adeguare gli approcci e la prospezione con le aziende. A tal fine, lavora a stretto contatto con i referenti PLIE. Riferisce regolarmente sulle misure adottate con i partecipanti al PLIE e con le imprese e sui risultati ottenuti. Deve informare i referenti delle professioni portatrici di lavoro, le evoluzioni del lavoro, le nuove sedi, le sue opportunità di prospezione e quindi consentire una precisa conoscenza dell'occupazione sul territorio. Raccoglie anche offerte di lavoro e notizie di reclutamento e le diffonde agli arbitri. Aggiorna regolarmente il database aziendale con i recapiti dei reclutatori. Traccia gli scambi effettuati e le offerte raccolte al fine di facilitare l'incontro dei partecipanti al PLIE. (Italian)
    0 references
    Мисията за стимулиране на отношенията с икономическите участници се осъществява от „Entreprises „Chargé de Relations Entreprises“. Той е ресурсно лице, което позволява по-добро съответствие между предлагането на работа на територията и търсенето на обществеността. Основните му задачи ще бъдат идентифицирането и мобилизирането на дружества в сектори, които предлагат възможности за работа на интегрираната общественост. Той също така ще осигури интерфейса между участниците и компаниите, заедно със съответните съдии на курсове. Става въпрос за подпомагане на развитието и запазването на мрежа от партньорски компании за създаване на проекти с цел насърчаване на професионалната интеграция на участниците. Договореностите за изпълнение на действието се основават на две работни направления: 1- компонент на отношенията между предприятия — Създаване на мрежа от дружества с целенасочен метод във връзка с публичните профили, придружени от PLIE. CRE събира данни от пула за заетост и изготвя картографиране на дружествата на територията по типология и сектори, за да определи професиите и дейностите в напрежение. В него се определят нуждите на резерва за заетост и неизползваните и незапълнени потоци на заетост. Тя създава и ръководи мрежа от партньорски дружества с цел разработване на съвместни действия и обединяване на търсенето и предлагането на работа на участниците в PLIE. — Мобилизиране на местните икономически участници и установяване на сътрудничество за участниците в PLIE. Насърчава и развива сътрудничеството на предприятията по въпроса за професионалната интеграция на хората, които не работят; — Идентифициране и анализ на съществуващите нужди и проекти за развитие на бизнеса, които могат да бъдат от полза за аудиториите, подкрепяни от PLIE; — Проектиране и изпълнение на оферта за услуги на партньорски компании. Той/тя предоставя услугата по медиация между кандидата в курса PLIE до назначаването му; — Наблюдение на схемите за заетост и мерките, които могат да бъдат мобилизирани във връзка с публичната служба по заетостта. Анализ и предвиждане на нуждите на дружествата с оглед на създаването на мерки за адаптиране към длъжностите или обучението — Насърчаване и насърчаване на всяко действие, предприето от дружествата в полза на приобщаването чрез разгръщането на знака за териториална заетост — Организиране на набиране на персонал, откриване на предприятия или работни групи с дружества, участници в PLIE и местни институционални участници. 2- компонента за намиране на работа: Служителят по корпоративни отношения също така подготвя и свързва с участниците: — Създаване и анимиране на предложение за групови семинари лично или дистанционно (с цел адаптиране към здравния контекст) за участниците в PLIE по темите: Справяне с пазара на труда — знания на професионалните същества — подготовка и симулация на интервюта за работа. — Подгответе участниците за контакти, предприети чрез индивидуални или групови интервюта — Организиране на действия за откриване на бизнес с намесата на работодатели или професионалисти от сектора. — Създаване на професионални потапяния във връзка с фирми като част от проектно изграждане или предучилищна заетост на участник. — Осигуряване на последващи действия от страна на компанията и постоянна медиация с работодателя, като се допълва подкрепата, предоставяна от кариерните рефери. — Да предложи действия за повишаване на осведомеността сред участниците относно знанията на обещаващите сектори. Той създава програма от срещи с фирми за организиране на дейности за повишаване на осведомеността и откриване на бизнес за участниците във връзка с референтите. — Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с работодатели на партньорски дружества. 3- компонентът „трансверсална роля на CRE“ CRE редовно участва в срещите на екипа на PLIE, за да получи по-подробни познания за участниците и по този начин да адаптира подходите и проучването с дружествата. За тази цел той работи в тясно сътрудничество с референтите на PLIE. Тя редовно докладва за предприетите стъпки с участниците в PLIE и с дружествата и получените резултати. Той трябва да информира референтите за професиите, носещи работни места, развитието на работата, новите места, възможностите си за търсене и по този начин да даде възможност за точно познаване на заетостта на територията. Той също така събира предложения за работа и новини за набиране на персонал и ги разпространява до съдии. Той редовно актуализира базата данни на дружеството с данните за контакт на работодателите. Тя проследява осъществения обмен и събраните оферти, за да се улесни съпоставянето на участниците в PLIE. (Bulgarian)
    0 references
    The mission of animation of the relationship with economic actors is carried out by a “Chargé de Relations Entreprises”. He is a resource person allowing a better match between the offer of employment of the territory and the demand of the public. Its main tasks will be the identification and mobilisation of companies in sectors offering job opportunities to the integrated public. It will also provide the interface between participants and companies, in conjunction with the relevant course referees. It is a question of helping to develop and retain a network of partner companies to set up projects in order to promote the professional integration of the participants. The implementation arrangements for the action are based on two work streams: 1- the enterprise relationship component – Establishing a network of companies with a targeted method, in relation to the public profiles accompanied by the PLIE. The CRE collects data from the employment pool and draws up a mapping of the companies in the territory by typology and sectors in order to determine the occupations and activities in tension. It identifies the needs of the employment pool and untapped and unfilled employment streams. It sets up and leads a network of partner companies in order to develop joint actions and bring together the supply and demand for employment of PLIE participants. — Mobilise local economic actors and establish cooperation for PLIE participants. It promotes and develops the collaboration of companies on the issue of the occupational integration of people away from employment; — Identify and analyse existing needs and business development projects that can benefit audiences supported by the PLIE; — Design and implement a service offer to partner companies. He/she provides the mediation service between the candidate on the PLIE course until his/her recruitment; — Monitor employment schemes and measures that can be mobilised in connection with the public employment service. — Analyse and anticipate the needs of companies with a view to setting up measures to adapt to posts or training – Encourage and promote any action taken by companies in favour of inclusion through the deployment of the Territorial Emplitude label – Organise recruitment, business discovery or working groups with companies, PLIE participants and local institutional actors. 2- the job placement component: The Corporate Relations Officer also prepares and connects with participants: — Create and animate an offer of group workshops in person or remotely (to adapt to the health context) for the participants of the PLIE on the topics: Addressing the labour market- Professional Beings Knowledge- Preparation and Simulation of Job Interviews. — Prepare participants for contacts undertaken via individual or group interviews – Organise business discovery actions with the intervention of recruiters or sector professionals. — Set up professional immersions in connection with companies as part of a project construction or pre-employment of a participant. — Ensure company follow-up and constant mediation with the employer, complementing the support provided by career referees. — Propose actions to raise awareness among participants on the knowledge of promising sectors. It sets up a program of meetings with companies for the organisation of awareness-raising and business discovery activities for participants, in connection with the referents. — Organise collective recruitment sessions with recruiters of partner companies. 3- the “transversal role of the CRE” component The CRE regularly participates in the PLIE team meetings to obtain a more detailed knowledge of the participants and thus adjust the approaches and prospecting with companies. To this end, he works closely with the PLIE referents. It reports regularly on the steps taken with the participants of the PLIE and with the companies and the results obtained. He must inform the referents of the job-bearing professions, the evolutions of the job, the new locations, his prospecting opportunities and thus allow a precise knowledge of employment in the territory. It also collects job offers and recruitment news and disseminates them to referees. It regularly updates the company database with the contact details of recruiters. It traces the exchanges carried out and the offers collected in order to facilitate the matching of PLIE participants. (English)
    readability score
    0.2252651976421875
    0 references
    Attiecību ar ekonomikas dalībniekiem aktivizēšanu veic “Chargé de Relations Entreprises”. Viņš ir resursu persona, kas ļauj labāk saskaņot darba piedāvājumu teritorijā un sabiedrības pieprasījumu. Tās galvenie uzdevumi būs apzināt un mobilizēt uzņēmumus nozarēs, kas piedāvā darba iespējas integrētai sabiedrībai. Tas nodrošinās arī saskarni starp dalībniekiem un uzņēmumiem kopā ar attiecīgajiem kursa tiesnešiem. Tas ir jautājums par to, kā palīdzēt attīstīt un saglabāt partneru uzņēmumu tīklu projektu izveidei, lai veicinātu dalībnieku profesionālo integrāciju. Darbības īstenošanas kārtības pamatā ir divi darba virzieni: 1- uzņēmuma attiecību komponents — uzņēmumu tīkla izveide ar mērķtiecīgu metodi attiecībā uz publiskiem profiliem, ko papildina PLIE. CRE vāc datus no nodarbinātības fonda un sagatavo teritorijas uzņēmumu kartējumu pēc tipoloģijas un nozarēm, lai noteiktu profesijas un darbības spriedzes apstākļos. Tajā apzinātas nodarbinātības grupas vajadzības un neizmantotas un nepiepildītas nodarbinātības plūsmas. Tā izveido un vada partneruzņēmumu tīklu, lai izstrādātu kopīgas darbības un apvienotu PLIE dalībnieku darba piedāvājumu un pieprasījumu. — Mobilizēt vietējos ekonomikas dalībniekus un izveidot sadarbību PLIE dalībniekiem. Tā veicina un attīsta uzņēmumu sadarbību jautājumos par to cilvēku profesionālo integrāciju, kuri nav nodarbināti; — Apzināt un analizēt esošās vajadzības un uzņēmējdarbības attīstības projektus, no kuriem var gūt labumu PLIE atbalstītās auditorijas; — Izstrādāt un īstenot pakalpojumu piedāvājumu partneruzņēmumiem. Viņš/viņa nodrošina mediācijas pakalpojumus starp kandidātu PLIE kursā līdz pieņemšanai darbā; — Uzraudzīt nodarbinātības shēmas un pasākumus, ko var mobilizēt saistībā ar valsts nodarbinātības dienestu. — Analizēt un prognozēt uzņēmumu vajadzības, lai izveidotu pasākumus, lai pielāgotos amata vietām vai apmācībai — Veicināt un veicināt jebkādus pasākumus, ko uzņēmumi veic iekļaušanas labā, izmantojot teritoriālās ietekmes zīmi — organizēt pieņemšanu darbā, uzņēmējdarbības atklāšanu vai darba grupas ar uzņēmumiem, PLIE dalībniekiem un vietējiem institucionālajiem dalībniekiem. 2- darbā iekārtošanas komponents: Korporatīvo attiecību speciālists arī sagatavo un sazinās ar dalībniekiem: — Izveidot un atdzīvināt grupu darbsemināru piedāvājumu klātienē vai attālināti (lai pielāgotos veselības kontekstam) PLIE dalībniekiem par šādiem tematiem: Darba tirgus- Profesionālo Būtņu zināšanu sagatavošana un darba intervijas simulācija. — Sagatavot dalībniekus kontaktpersonām, ko veic, izmantojot individuālas vai grupu intervijas — organizēt uzņēmējdarbības atklāšanas darbības, iesaistot darbā pieņemšanas darbiniekus vai nozares profesionāļus. — Izveidot profesionālas iegremdēšanas saistībā ar uzņēmumiem kā daļu no projekta būvniecības vai dalībnieka pirmsnodarbināšanas. — Nodrošināt uzņēmuma turpmāko darbu un pastāvīgu starpniecību ar darba devēju, papildinot atbalstu, ko sniedz karjeras tiesneši. — Ierosināt pasākumus, lai palielinātu dalībnieku informētību par daudzsološo nozaru zināšanām. Tā izveido programmu sanāksmēm ar uzņēmumiem, lai organizētu izpratnes veidošanas un uzņēmējdarbības atklāšanas pasākumus dalībniekiem saistībā ar referentu. — Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas ar partneruzņēmumu vervētājiem. 3 komponents “CRE transversālā loma” CRE regulāri piedalās PLIE grupas sanāksmēs, lai iegūtu detalizētākas dalībnieku zināšanas un tādējādi pielāgotu pieejas un izpēti ar uzņēmumiem. Šajā nolūkā viņš cieši sadarbojas ar PLIE referentu. Tā regulāri ziņo par veiktajiem pasākumiem kopā ar PLIE dalībniekiem un uzņēmumiem, kā arī par gūtajiem rezultātiem. Viņam ir jāinformē referents par profesijām, kurās strādā darbs, par darba attīstību, jaunajām atrašanās vietām, viņa meklēšanas iespējām un tādējādi jānodrošina precīzas zināšanas par nodarbinātību teritorijā. Tā arī apkopo darba piedāvājumus un darbā pieņemšanas ziņas un izplata tos tiesnešiem. Tā regulāri atjaunina uzņēmumu datubāzi ar personāla atlases speciālistu kontaktinformāciju. Tā izseko veikto apmaiņu un savāktos piedāvājumus, lai atvieglotu PLIE dalībnieku piemeklēšanu. (Latvian)
    0 references
    Η αποστολή της εμψύχωσης της σχέσης με τους οικονομικούς παράγοντες πραγματοποιείται από ένα «Chargé de Relations Entreprises». Είναι ένας πόρος που επιτρέπει μια καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ της προσφοράς απασχόλησης της περιοχής και της ζήτησης του κοινού. Τα κύρια καθήκοντά της θα είναι ο εντοπισμός και η κινητοποίηση επιχειρήσεων σε τομείς που προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης στο ολοκληρωμένο κοινό. Θα παρέχει επίσης τη διασύνδεση μεταξύ των συμμετεχόντων και των εταιρειών, σε συνδυασμό με τους αντίστοιχους διαιτητές του μαθήματος. Πρόκειται για τη συμβολή στην ανάπτυξη και διατήρηση ενός δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για τη δημιουργία έργων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων. Οι ρυθμίσεις υλοποίησης της δράσης βασίζονται σε δύο άξονες εργασίας: 1- η συνιστώσα της επιχειρηματικής σχέσης — Ίδρυση δικτύου εταιρειών με στοχευμένη μέθοδο, σε σχέση με τα δημόσια προφίλ που συνοδεύονται από το PLIE. Η CRE συλλέγει στοιχεία από την ομάδα απασχόλησης και καταρτίζει χαρτογράφηση των εταιρειών της περιοχής ανά τυπολογία και τομείς, προκειμένου να προσδιοριστούν τα επαγγέλματα και οι δραστηριότητες που βρίσκονται σε ένταση. Προσδιορίζει τις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης και των ανεκμετάλλευτων και ανεκπλήρωτων ροών απασχόλησης. Δημιουργεί και ηγείται ενός δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών με σκοπό την ανάπτυξη κοινών δράσεων και τη συγκέντρωση της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE. — Να κινητοποιηθούν οι τοπικοί οικονομικοί φορείς και να καθιερωθεί συνεργασία για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE. Προωθεί και αναπτύσσει τη συνεργασία των επιχειρήσεων στο θέμα της επαγγελματικής ένταξης των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση· Τον προσδιορισμό και την ανάλυση των υφιστάμενων αναγκών και των σχεδίων ανάπτυξης επιχειρήσεων που μπορούν να ωφελήσουν το κοινό που υποστηρίζεται από το PLIE· — Σχεδιάστε και εφαρμόστε μια προσφορά υπηρεσιών σε συνεργαζόμενες εταιρείες. Παρέχει την υπηρεσία διαμεσολάβησης μεταξύ του υποψηφίου στο μάθημα PLIE έως την πρόσληψή του· — Παρακολούθηση των συστημάτων απασχόλησης και των μέτρων που μπορούν να κινητοποιηθούν σε σχέση με τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. — Ανάλυση και πρόβλεψη των αναγκών των επιχειρήσεων με σκοπό τη θέσπιση μέτρων για την προσαρμογή στις θέσεις εργασίας ή την κατάρτιση — Ενθάρρυνση και προώθηση κάθε δράσης που αναλαμβάνουν οι εταιρείες υπέρ της ένταξης μέσω της τοποθέτησης του σήματος Εδαφικής Ανάπτυξης — Οργάνωση προσλήψεων, επιχειρηματικής ανακάλυψης ή ομάδων εργασίας με εταιρείες, συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE και τοπικούς θεσμικούς φορείς. 2- η συνιστώσα της τοποθέτησης σε θέση εργασίας: Ο Λειτουργός Εταιρικών Σχέσεων προετοιμάζει και επικοινωνεί με τους συμμετέχοντες: — Να δημιουργήσει και να εμψυχώσει μια προσφορά ομαδικών εργαστηρίων αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως (για την προσαρμογή στο πλαίσιο της υγείας) για τους συμμετέχοντες του PLIE σχετικά με τα θέματα: Αντιμετώπιση της αγοράς εργασίας- Επαγγελματικά Όντα Γνώση- Προετοιμασία και Προσομοίωση των Συνεντεύξεων Εργασίας. Προετοιμασία των συμμετεχόντων για επαφές που πραγματοποιούνται μέσω ατομικών ή ομαδικών συνεντεύξεων — Διοργάνωση δράσεων επιχειρηματικής ανακάλυψης με την παρέμβαση προσλήψεων ή επαγγελματιών του τομέα. — Δημιουργία επαγγελματικών εμβάπτισης σε σχέση με επιχειρήσεις στο πλαίσιο κατασκευής έργου ή προαπασχόλησης ενός συμμετέχοντος. — Διασφάλιση της παρακολούθησης της εταιρείας και της συνεχούς διαμεσολάβησης με τον εργοδότη, συμπληρώνοντας την υποστήριξη που παρέχεται από τους διαιτητές σταδιοδρομίας. — Να προτείνει δράσεις για την ευαισθητοποίηση των συμμετεχόντων σχετικά με τη γνώση ελπιδοφόρων τομέων. Θεσπίζει ένα πρόγραμμα συναντήσεων με εταιρείες για την οργάνωση δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης και επιχειρηματικής ανακάλυψης για τους συμμετέχοντες, σε σχέση με τα σημεία αναφοράς. — Διοργάνωση ομαδικών συναντήσεων προσλήψεων με υπεύθυνους πρόσληψης εταιρειών-εταίρων. Η CRE συμμετέχει τακτικά στις συνεδριάσεις της ομάδας PLIE για να αποκτήσει λεπτομερέστερη γνώση των συμμετεχόντων και έτσι να προσαρμόσει τις προσεγγίσεις και την αναζήτηση με τις εταιρείες. Για το σκοπό αυτό, συνεργάζεται στενά με τους ψηφοφόρους του PLIE. Υποβάλλει τακτικά εκθέσεις σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνονται με τους συμμετέχοντες στο PLIE και με τις εταιρείες και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. Πρέπει να ενημερώνει τους παραπέμποντες για τα επαγγέλματα που απασχολούν θέσεις εργασίας, τις εξελίξεις της εργασίας, τις νέες τοποθεσίες, τις ευκαιρίες αναζήτησης του και έτσι να επιτρέπει την ακριβή γνώση της απασχόλησης στην περιοχή. Συλλέγει επίσης προσφορές εργασίας και ειδήσεις πρόσληψης και τις διαδίδει στους διαιτητές. Ενημερώνει τακτικά τη βάση δεδομένων της εταιρείας με τα στοιχεία επικοινωνίας των υπευθύνων πρόσληψης. Ανιχνεύει τις ανταλλαγές που πραγματοποιήθηκαν και τις προσφορές που συγκεντρώθηκαν προκειμένου να διευκολυνθεί η αντιστοίχιση των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE. (Greek)
    0 references
    Il-missjoni ta’ animazzjoni tar-relazzjoni mal-atturi ekonomiċi titwettaq minn “Chargé de Relations Entreprises”. Huwa persuna ta’ riżorsa li tippermetti tqabbil aħjar bejn l-offerta ta’ impjieg tat-territorju u d-domanda tal-pubbliku. Il-kompiti ewlenin tagħha se jkunu l-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ kumpaniji f’setturi li joffru opportunitajiet ta’ xogħol lill-pubbliku integrat. Se jipprovdi wkoll l-interfaċċja bejn il-parteċipanti u l-kumpaniji, flimkien mar-referees tal-kors rilevanti. Hija kwistjoni ta’ għajnuna għall-iżvilupp u ż-żamma ta’ netwerk ta’ kumpaniji msieħba biex jistabbilixxu proġetti sabiex jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti. l-arranġamenti ta’ implimentazzjoni għall-azzjoni huma bbażati fuq żewġ flussi ta’ ħidma: 1- il-komponent tar-relazzjoni tal-intrapriża — L-istabbiliment ta’ netwerk ta’ kumpaniji b’metodu mmirat, fir-rigward tal-profili pubbliċi akkumpanjati mill-PLIE. Is-CRE tiġbor data mill-grupp ta’ impjiegi u tfassal immappjar tal-kumpaniji fit-territorju skont it-tipoloġija u s-setturi sabiex tiddetermina l-okkupazzjonijiet u l-attivitajiet f’tensjoni. Hija tidentifika l-ħtiġijiet tal-grupp ta’ impjiegi u l-flussi ta’ impjiegi mhux sfruttati u mhux mimlija. Hija tistabbilixxi u tmexxi netwerk ta’ kumpaniji sħab sabiex jiżviluppaw azzjonijiet konġunti u jiġbru flimkien il-provvista u d-domanda għall-impjieg tal-parteċipanti tal-PLIE. — Timmobilizza l-atturi ekonomiċi lokali u tistabbilixxi kooperazzjoni għall-parteċipanti tal-PLIE. Tippromwovi u tiżviluppa l-kollaborazzjoni tal-kumpaniji dwar il-kwistjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ persuni lil hinn mill-impjieg; — Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet eżistenti u l-proġetti ta’ żvilupp tan-negozju li jistgħu jkunu ta’ benefiċċju għall-udjenzi appoġġati mill-PLIE; — It-tfassil u l-implimentazzjoni ta’ offerta ta’ servizz lill-kumpaniji sħab. Hu/hi jipprovdi/tipprovdi s-servizz ta’ medjazzjoni bejn il-kandidat/a fil-kors tal-PLIE sar-reklutaġġ tiegħu/tagħha; — Jissorvelja l-iskemi tal-impjiegi u l-miżuri li jistgħu jiġu mobilizzati b’rabta mas-servizz pubbliku tal-impjiegi. — Tanalizza u tantiċipa l-ħtiġijiet tal-kumpaniji bil-ħsieb li jiġu stabbiliti miżuri biex jadattaw għall-postijiet jew għat-taħriġ — Inkoraġġiment u tippromwovi kwalunkwe azzjoni meħuda mill-kumpaniji favur l-inklużjoni permezz tal-użu tat-tikketta tal-Emplitude Territorjali — L-organizzazzjoni tar-reklutaġġ, l-iskoperta tan-negozju jew il-gruppi ta’ ħidma mal-kumpaniji, il-parteċipanti tal-PLIE u l-atturi istituzzjonali lokali. 2- il-komponent tal-kollokament tax-xogħol: l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jħejji wkoll u jorbot mal-parteċipanti: — Il-ħolqien u l-animazzjoni ta’ offerta ta’ workshops fi gruppi personalment jew mill-bogħod (biex jadattaw għall-kuntest tas-saħħa) għall-parteċipanti tal-PLIE dwar is-suġġetti: l-indirizzar tas-suq tax-xogħol — Għarfien dwar it-Tħejjija u s-Simulazzjoni tal-Intervisti dwar ix-Xogħol. — Iħejji lill-parteċipanti għall-kuntatti li jsiru permezz ta’ intervisti individwali jew fi grupp — Jorganizza azzjonijiet ta’ skoperta ta’ negozju bl-intervent ta’ dawk li jirreklutaw jew professjonisti fis-settur. — Twaqqaf immersjonijiet professjonali b’rabta ma’ kumpaniji bħala parti minn kostruzzjoni ta’ proġett jew impjieg minn qabel ta’ parteċipant. — Tiżgura s-segwitu tal-kumpanija u l-medjazzjoni kostanti mal-impjegatur, filwaqt li tikkomplementa l-appoġġ ipprovdut mill-arbitri tal-karriera. — Tipproponi azzjonijiet biex titqajjem kuxjenza fost il-parteċipanti dwar l-għarfien ta’ setturi promettenti. Hija tistabbilixxi programm ta’ laqgħat mal-kumpaniji għall-organizzazzjoni ta’ attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni u ta’ skoperta ta’ negozju għall-parteċipanti, b’rabta mar-referenti. — Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv ma’ dawk li jirreklutaw kumpaniji sħab. 3- il-komponent “rwol trasversali tas-CRE” Is-CRE tipparteċipa regolarment fil-laqgħat tat-tim tal-PLIE biex tikseb għarfien aktar dettaljat tal-parteċipanti u b’hekk taġġusta l-approċċi u t-tiftix mal-kumpaniji. Għal dan l-għan, huwa jaħdem mill-qrib mar-referenti tal-PLIE. Hija tirrapporta regolarment dwar il-passi meħuda mal-parteċipanti tal-PLIE u mal-kumpaniji u r-riżultati miksuba. Huwa għandu jinforma lir-referenti dwar il-professjonijiet li jġorru impjieg, l-evoluzzjonijiet tax-xogħol, il-postijiet il-ġodda, l-opportunitajiet ta’ prospettar tiegħu u b’hekk jippermetti għarfien preċiż tal-impjieg fit-territorju. Tiġbor ukoll offerti ta’ xogħol u aħbarijiet ta’ reklutaġġ u xxerredhom lir-referees. Hija taġġorna regolarment il-bażi tad-data tal-kumpanija bid-dettalji ta’ kuntatt ta’ dawk li jirreklutaw. Huwa jittraċċa l-iskambji mwettqa u l-offerti miġbura sabiex jiġi ffaċilitat it-tqabbil tal-parteċipanti tal-PLIE. (Maltese)
    0 references
    date of first ingestion
    7 December 2023
    0 references
    location (string)
    Ile-de-France
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    202200358
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q6887402&oldid=44515010"