TRAINING “COMPANY OF PEDAGOGICAL TRAINING (EEP)”/REACT HAD (Q6887382)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200339 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRAINING “COMPANY OF PEDAGOGICAL TRAINING (EEP)”/REACT HAD |
Project 202200339 in France |
Statements
820,825.6 Euro
0 references
820,825.6 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
7 December 2021
0 references
30 May 2023
0 references
REGION REUNION
0 references
La 1ère action concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif de formation "Entreprise d'entraînement pédagogique". Les formations s'adressent aux jeunes de 16 à 29 ans, tout autant aux hommes qu’aux femmes. Le programme de formation est proposé sur toute l'île, à travers 4 lots, à l'attention de 112 bénéficiaires, pour un volume horaire total de 90 720 heures stagiaires (67 200 en centre et 23 520 en entreprise). A travers les multiples situations de travail qui se présentent, le programme «Entreprise d'Entraînement Pédagogique», basé sur une pédagogie de projet avec une dimension professionnelle, permet au stagiaire : • d'acquérir les compétences transversales exigées sur un poste de travail : autonomie, capacités à s'organiser, à traiter des dysfonctionnements, à mener plusieurs projets simultanément, à travailler en équipe, à prendre des initiatives ; • de développer une polyvalence ou une spécialisation : secrétaire assistant, secrétaire comptable, secrétaire commerciale… • de maîtriser les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication (pratiques numériques) ; • d'avoir une vue d'ensemble des activités liées aux métiers du tertiaire ; • d'avoir une dynamique de recherche d'emploi. La 2ème action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du travail. (French)
0 references
Die erste Aktion betrifft den Erwerb von Ausbildungsleistungen für die Umsetzung des Ausbildungsprogramms „Pädagogisches Trainingsunternehmen“. Die Ausbildung richtet sich an Jugendliche im Alter von 16 bis 29 Jahren, sowohl an Männer als auch an Frauen. Das Schulungsprogramm wird auf der ganzen Insel in 4 Losen für 112 Begünstigte mit einer Gesamtstundenzahl von 90720 Praktikanten (67200 im Zentrum und 23520 im Unternehmen) angeboten. Das auf einer Projektpädagogik mit beruflicher Dimension basierende Programm „Pädagogisches Trainingsunternehmen“ ermöglicht dem Praktikanten durch die vielfältigen Arbeitssituationen: • die erforderlichen Querschnittskompetenzen an einem Arbeitsplatz zu erwerben: Autonomie, Fähigkeit, sich zu organisieren, Fehlfunktionen zu bewältigen, mehrere Projekte gleichzeitig durchzuführen, im Team zu arbeiten, Initiativen zu ergreifen; • eine Vielseitigkeit oder Spezialisierung zu entwickeln: stellvertretender Sekretär, Buchhaltungssekretär, Handelssekretär … • Beherrschung der Bürotechnik und der Informations- und Kommunikationstechnologien (digitale Praktiken); • einen Überblick über die Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Tertiärberuf zu erhalten; • eine Dynamik der Arbeitssuche zu haben. Die zweite Maßnahme betrifft die Vergütung der Praktikanten gemäß Artikel R 6341-1 des Arbeitsgesetzbuches. (German)
0 references
Ensimmäinen toimi koskee koulutuspalvelujen hankintaa koulutuslaitteen ”pedagoginen koulutusyritys” käyttöönottoa varten. Kurssit on suunnattu 16–29-vuotiaille nuorille, sekä miehille että naisille. Koulutusohjelmaa tarjotaan koko saarella neljässä erässä 112 edunsaajalle yhteensä 90720 harjoittelijan tuntimäärällä (keskiössä 67200 ja yrityksissä 23520). Monien työtilanteiden kautta ”Koulutuksen yritys” -ohjelma, joka perustuu projektipedagogiikkaan, jolla on ammatillinen ulottuvuus, mahdollistaa harjoittelijan: & #8226; hanki työpisteessä vaadittavat monialaiset taidot: autonomia, kyky organisoida, käsitellä toimintahäiriöitä, toteuttaa useita hankkeita samanaikaisesti, työskennellä ryhmänä ja tehdä aloitteita; & #8226; monipuolisuuden tai erikoistumisen kehittäminen: apulaissihteeri, kirjanpitosihteeri, kauppasihteeri ja #8230; & #8226; toimistotyökalut sekä tieto- ja viestintätekniikka (digitaaliset käytännöt) & #8226; saada yleiskuva tertiäärikauppaan liittyvästä toiminnasta; & #8226; työnhakudynamiikkaa. Toinen kanne koskee harjoittelijoiden palkkaa työlain R 6341–1 §:n mukaisesti. (Finnish)
0 references
Prva mjera odnosi se na kupnju usluga osposobljavanja za provedbu uređaja za osposobljavanje „Pedagogical Training Company”. Tečajevi su namijenjeni mladima u dobi od 16 do 29 godina, i muškarcima i ženama. Program osposobljavanja nudi se na cijelom otoku, kroz 4 grupe, za 112 korisnika, za ukupan broj sati po satu od 90720 pripravnika (67200 u centru i 23520 u poduzećima). Kroz mnoge radne situacije koje nastaju, program „Tvrtka za obrazovanje”, temeljen na projektnoj pedagogiji s profesionalnom dimenzijom, omogućuje polazniku: & #8226; stjecanje transverzalnih vještina potrebnih na radnoj stanici: samostalnost, sposobnost organiziranja, rješavanja kvarova, istodobnog provođenja nekoliko projekata, rada kao tima, poduzimanja inicijativa; & #8226; razviti svestranost ili specijalizaciju: pomoćnik tajnika, računovodstveni tajnik, tajnik za trgovinu … & #8226; glavni uredski alati te informacijske i komunikacijske tehnologije (digitalne prakse); & #8226; imati pregled aktivnosti povezanih s tercijarnim obrtima; & #8226; imati dinamiku traženja posla. Druga tužba odnosi se na naknadu stažistima u skladu s člankom R 6341 – 1 Zakonika o radu. (Croatian)
0 references
Prva tožba se nanaša na nakup storitev usposabljanja za izvajanje naprave za usposabljanje „Pedagoško podjetje za usposabljanje“. Tečaji so namenjeni mladim, starim od 16 do 29 let, tako moškim kot ženskam. Program usposabljanja je na voljo na celotnem otoku s štirimi sklopi za 112 upravičencev v skupnem obsegu 90720 ur usposabljanja (67200 v centru in 23520 v podjetjih). Skozi številne delovne situacije, ki se pojavijo, program „Company of Educational Training“, ki temelji na projektni pedagogiki s strokovno razsežnostjo, omogoča pripravniku: • pridobiti prečne spretnosti, ki se zahtevajo na delovni postaji: samostojnost, sposobnost organiziranja, obvladovanja napak, hkratnega izvajanja več projektov, dela v skupini, sprejemanja pobud; • razvoj vsestranskosti ali specializacije: pomočnik sekretarja, sekretar za računovodstvo, sekretar za trgovino … • glavna pisarniška orodja ter informacijske in komunikacijske tehnologije (digitalne prakse); • imeti pregled nad dejavnostmi, povezanimi s terciarno dejavnostjo; • dinamika iskanja zaposlitve. Druga tožba se nanaša na plačilo pripravnikov v skladu s členom R 6341–1 zakonika o delovnih razmerjih. (Slovenian)
0 references
A primeira ação diz respeito à aquisição de serviços de formação para a implementação do dispositivo de formação «Empresa de Formação Pedagógica». Os cursos destinam-se a jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 29 anos, homens e mulheres. O programa de formação é oferecido em toda a ilha, através de 4 lotes, para 112 beneficiários, num volume horário total de 90720 horas de estágio (67200 no centro e 23520 nas empresas). Através das muitas situações de trabalho que surgem, o programa “Empresa de Formação Educativa”, assente numa pedagogia de projeto com dimensão profissional, permite ao formando: • adquirir as competências transversais necessárias num posto de trabalho: autonomia, capacidade de organização, de lidar com disfuncionamentos, de realizar vários projetos em simultâneo, de trabalhar em equipa, de tomar iniciativas; • desenvolver a versatilidade ou a especialização: secretário adjunto, secretário de contabilidade, secretário comercial … • ferramentas de master office e tecnologias da informação e da comunicação (práticas digitais); • ter uma visão geral das atividades relacionadas com o comércio terciário; • ter uma dinâmica de procura de emprego. A segunda ação diz respeito à remuneração dos estagiários nos termos do artigo R 6341-1 do Código do Trabalho. (Portuguese)
0 references
Prvá akcia sa týka nákupu školiacich služieb na implementáciu školiaceho zariadenia „Pedagogical Training Company“. Kurzy sú určené mladým ľuďom vo veku 16 až 29 rokov, mužom aj ženám. Program odbornej prípravy sa ponúka na celom ostrove prostredníctvom štyroch častí pre 112 príjemcov s celkovým hodinovým objemom 90720 hodín stážistov (67200 v centre a 23520 v podnikoch). Prostredníctvom mnohých pracovných situácií, ktoré vznikajú, program „Spoločnosť vzdelávania“ založený na projektovej pedagogike s profesionálnym rozmerom umožňuje stážistovi: & #8226; získať prierezové zručnosti požadované na pracovnej stanici: autonómia, schopnosť organizovať sa, riešiť poruchy, vykonávať niekoľko projektov súčasne, pracovať ako tím, prijímať iniciatívy; & #8226; rozvíjať všestrannosť alebo špecializáciu: zástupca tajomníka, tajomník pre účtovníctvo, obchodný tajomník & #8230; & #8226; hlavné kancelárske nástroje a informačné a komunikačné technológie (digitálne postupy); & #8226; mať prehľad o činnostiach súvisiacich s terciárnymi obchodmi; & #8226; dynamika hľadania práce. Druhá žaloba sa týka odmeňovania stážistov podľa článku R 6341 – 1 Zákonníka práce. (Slovak)
0 references
La primera acción se refiere a la compra de servicios de formación para la implementación del dispositivo de formación «Empresa de Capacitación Pedagógica». Los cursos están dirigidos a jóvenes de 16 a 29 años, tanto hombres como mujeres. El programa de formación se ofrece en toda la isla, a través de 4 lotes, para 112 beneficiarios, por un volumen total de 90720 horas por hora (67200 en el centro y 23520 en empresas). A través de las múltiples situaciones laborales que surgen, el programa «Empresa de Formación Educativa», basado en un proyecto de pedagogía con dimensión profesional, permite al aprendiz: & #8226; adquirir las habilidades transversales requeridas en un puesto de trabajo: autonomía, capacidad de organización, para hacer frente a fallos de funcionamiento, para llevar a cabo varios proyectos simultáneamente, para trabajar en equipo, para tomar iniciativas; & #8226; desarrollar versatilidad o especialización: Subsecretario, Secretario de Contabilidad, Secretario de Comercio y #8230; & #8226; herramientas de oficina maestra y tecnologías de la información y las comunicaciones (prácticas digitales); & #8226; tener una visión general de las actividades relacionadas con los oficios terciarios; & #8226; para tener una dinámica de búsqueda de empleo. El segundo recurso se refiere a la remuneración de los becarios de conformidad con el artículo R 6341-1 del Código del Trabajo. (Spanish)
0 references
Prima acțiune se referă la achiziționarea de servicii de formare pentru punerea în aplicare a dispozitivului de formare „Compania de formare pedagogică”. Cursurile se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani, atât bărbați, cât și femei. Programul de formare este oferit pe întreg teritoriul insulei, prin 4 loturi, pentru 112 beneficiari, pentru un volum total orar de 90720 de ore de stagiari (67200 în centru și 23520 în companii). Prin numeroasele situații de lucru care apar, programul „Compania de formare educațională”, bazat pe o pedagogie de proiect cu dimensiune profesională, permite stagiarului: & #8226; dobândirea competențelor transversale necesare la un post de lucru: autonomie, capacitatea de a organiza, de a face față defecțiunilor, de a realiza simultan mai multe proiecte, de a lucra în echipă, de a lua inițiative; & #8226; dezvoltarea versatilității sau specializării: secretar adjunct, secretar contabil, secretar comercial & # #8230; & #8226; instrumente de birou master și tehnologii ale informației și comunicațiilor (practici digitale); & #8226; să aibă o imagine de ansamblu asupra activităților legate de comerțul terțiar; & #8226; pentru a avea o căutare dinamică de locuri de muncă. A doua acțiune privește remunerarea stagiarilor în conformitate cu articolul R 6341-1 din Codul muncii. (Romanian)
0 references
Az első intézkedés a „Pedagogical Training Company” képzési eszköz megvalósítására irányuló képzési szolgáltatások beszerzésére vonatkozik. A kurzusok 16 és 29 év közötti fiataloknak szólnak, férfiaknak és nőknek egyaránt. A képzési programot az egész szigeten, 4 tételen keresztül 112 kedvezményezett számára kínálják, összesen 90720 gyakornoki óra (67200 a központban és 23520 vállalatnál). A számos felmerülő munkahelyzeten keresztül a szakmai dimenzióval rendelkező projektpedagógia alapján az „Oktatási Képzési Vállalat” program lehetővé teszi a gyakornok számára: • a munkaállomáson szükséges transzverzális készségek elsajátítása: autonómia, szervezési képesség, üzemzavarok kezelése, több projekt egyidejű végrehajtása, csapatként való munkavégzés, kezdeményezések kezdeményezése; • sokoldalúság vagy specializáció fejlesztése: titkárhelyettes, számvitelért felelős titkár, kereskedelmi titkár & #8230; • mester irodai eszközök és információs és kommunikációs technológiák (digitális gyakorlatok); • áttekintést nyújt a harmadlagos kereskedelemhez kapcsolódó tevékenységekről; • az álláskeresés dinamikája. A második kereset a gyakornokoknak a munka törvénykönyve R 6341–1. cikke szerinti díjazására vonatkozik. (Hungarian)
0 references
První akce se týká nákupu školicích služeb pro realizaci výcvikového zařízení „Pedagogical Training Company“. Kurzy jsou určeny mladým lidem ve věku 16 až 29 let, mužům i ženám. Vzdělávací program je nabízen po celém ostrově, přes 4 části, pro 112 příjemců, v celkovém hodinovém objemu 90720 stážistů (67200 ve středisku a 23520 ve společnostech). Prostřednictvím mnoha pracovních situací, které vznikají, program „Společnost vzdělávacího vzdělávání“, založený na projektové pedagogice s profesionálním rozměrem, umožňuje stážistovi: & #8226; získat průřezové dovednosti požadované na pracovišti: samostatnost, schopnost organizovat se, řešit poruchy, provádět několik projektů současně, pracovat jako tým a přijímat iniciativy; & #8226; rozvíjet všestrannost nebo specializaci: asistentka, účetní tajemnice, obchodní tajemnice & #8230; & #8226; hlavní kancelářské nástroje a informační a komunikační technologie (digitální postupy); & #8226; mít přehled o činnostech souvisejících s terciárními obchody; & #8226; chcete-li mít dynamiku hledání zaměstnání. Druhá žaloba se týká odměňování stážistů v souladu s článkem R 6341–1 zákoníku práce. (Czech)
0 references
De eerste actie betreft de aankoop van opleidingsdiensten voor de implementatie van het opleidingsapparaat „Pedagogical Training Company”. De cursussen zijn gericht op jongeren van 16 tot 29 jaar, zowel mannen als vrouwen. Het opleidingsprogramma wordt op het hele eiland aangeboden, via 4 percelen, voor 112 begunstigden, voor een totaal uurvolume van 90720 traineeuren (67200 in het centrum en 23520 in bedrijven). Door de vele werksituaties die zich voordoen, stelt het programma „Bedrijf van Educatieve Opleiding”, gebaseerd op een projectpedagogie met een professionele dimensie, de stagiair in staat: & #8226; verwerven van de transversale vaardigheden die nodig zijn op een werkplek: autonomie, vermogen om zich te organiseren, storingen aan te pakken, meerdere projecten tegelijkertijd uit te voeren, als team te werken, initiatieven te nemen; & #8226; ontwikkel veelzijdigheid of specialisatie: assistent-secretaris, boekhoudkundig secretaris, commercieel secretaris & #8230; & #8226; masteroffice-instrumenten en informatie- en communicatietechnologieën (digitale praktijken); & #8226; een overzicht te hebben van de activiteiten in verband met de tertiaire handel; & #8226; om een baanzoekende dynamiek te hebben. De tweede vordering betreft de vergoeding van stagiairs overeenkomstig artikel R 6341-1 van het arbeidswetboek. (Dutch)
0 references
Esimene meede puudutab koolitusteenuste ostmist koolitusseadme „Pedagoogiline koolitusettevõte“ rakendamiseks. Kursused on suunatud 16–29-aastastele noortele, nii meestele kui naistele. Koolitusprogrammi pakutakse kogu saarel nelja partii kaudu 112 toetusesaajale tunnis kokku 90720 praktikatundi (67200 keskuses ja 23520 ettevõttes). Läbi paljude töö olukordades, mis tekivad, programm „Ettevõte Educational Training“, mis põhineb projekti pedagoogika professionaalse mõõtme, võimaldab praktikandil: & #8226; omandada töökohas nõutavad valdkonnaülesed oskused: autonoomia, suutlikkus organiseerida, toime tulla riketega, viia samaaegselt ellu mitut projekti, töötada meeskonnana, teha algatusi; & #8226; arendada mitmekülgsust või spetsialiseerumist: asesekretär, raamatupidamissekretär, kaubandussekretär & #8230; & #8226; põhikontori töövahendid ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogiad (digitaalsed tavad); & #8226; omada ülevaadet kolmanda taseme kaubandusega seotud tegevustest; & #8226; tööotsingute dünaamika. Teine hagi puudutab praktikantide tasustamist vastavalt tööseadustiku artiklile R 6341–1. (Estonian)
0 references
Den första åtgärden gäller inköp av utbildningstjänster för genomförandet av utbildningsanordningen ”Pedagogical Training Company”. Kurserna riktar sig till ungdomar i åldrarna 16–29 år, både män och kvinnor. Utbildningsprogrammet erbjuds på hela ön, genom fyra delar, för 112 stödmottagare, för en total timvolym på 90720 praktikanttimmar (67200 på centrumet och 23520 i företag). Genom de många arbetssituationer som uppstår tillåter programmet ”Företaget för utbildning”, baserat på en projektpedagogik med en professionell dimension, praktikanten: & #8226; förvärva de övergripande färdigheter som krävs på en arbetsstation: autonomi, förmåga att organisera, hantera funktionsstörningar, att genomföra flera projekt samtidigt, att arbeta som ett team, att ta initiativ. & #8226; utveckla mångsidighet eller specialisering: biträdande sekreterare, redovisningssekreterare, handelssekreterare & #8230; & #8226; kontorsverktyg och informations- och kommunikationsteknik (digital praxis). & #8226; att ha en översikt över verksamheten i samband med tertiär handel, & #8226; att ha en jobbsökningsdynamik. Den andra talan avser ersättning till praktikanter i enlighet med artikel R 6341–1 i arbetslagen. (Swedish)
0 references
Baineann an chéad ghníomhaíocht le seirbhísí oiliúna a cheannach chun an fheiste oiliúna “Cuideachta Oiliúna Oideolaíche” a chur i bhfeidhm. Tá na cúrsaí dírithe ar dhaoine óga idir 16 agus 29 mbliana d’aois, idir fhir agus mhná. Cuirtear an clár oiliúna ar fáil ar fud an oileáin, trí 4 bheart, do 112 tairbhí, le haghaidh líon iomlán 90720 uair an chloig in aghaidh na huaire (67200 sa lár agus 23520 i gcuideachtaí). Tríd na cásanna oibre go leor a thagann chun cinn, ceadaíonn an clár “Cuideachta Oiliúna Oideachais”, bunaithe ar thionscadal oideolaíochta le gné ghairmiúil, an t-oiliúnaí: & #8226; na scileanna idirdhisciplíneacha a theastaíonn ag stáisiún oibre a fháil: neamhspleáchas, an cumas chun roinnt tionscadal a eagrú, chun déileáil le mífheidhmeanna, chun oibriú mar fhoireann, chun tionscnaimh a dhéanamh; & #8226; solúbthacht nó speisialtóireacht a fhorbairt: Rúnaí Cúnta, Rúnaí Cuntasaíochta, Rúnaí Tráchtála … & #8226; uirlisí máistir-oifige agus teicneolaíochtaí faisnéise agus cumarsáide (cleachtais dhigiteacha); & #8226; forléargas a fháil ar na gníomhaíochtaí a bhaineann leis na ceirdeanna treasacha; & #8226; chun post a chuardach dinimiciúil. Baineann an dara gníomhaíocht le luach saothair oiliúnaithe i gcomhréir le hAirteagal R 6341-1 den Chód Saothair. (Irish)
0 references
Pirmasis veiksmas susijęs su mokymo paslaugų pirkimu mokymo priemonei „Pedagogical Training Company“ įgyvendinti. Kursai skirti 16–29 metų jaunuoliams, tiek vyrams, tiek moterims. Mokymo programa siūloma visoje saloje, sudarant 4 pirkimo dalis, 112 paramos gavėjų, iš viso 90720 stažuotojų valandų per valandą (67200 valandų centre ir 23520 įmonėse). Per daugelį darbo situacijų, kurios atsiranda, programa „Švietimo mokymo įmonė“, pagrįsta projekto pedagogika, turinčia profesinį aspektą, leidžia stažuotojui: • įgyti universaliųjų įgūdžių, reikalingų darbo vietoje: savarankiškumas, gebėjimas organizuoti, spręsti gedimų problemą, vienu metu vykdyti kelis projektus, dirbti kaip komanda, imtis iniciatyvų; • plėtoti universalumą ar specializaciją: sekretoriaus padėjėja, apskaitos sekretorė, prekybos sekretorė ir #8230; • pagrindinės biuro priemonės ir informacinės bei ryšių technologijos (skaitmeninė praktika); • turėti veiklos, susijusios su tretiniais sandoriais, apžvalgą; • darbo paieškos dinamika. Antrasis ieškinys susijęs su stažuotojų atlyginimu pagal Darbo kodekso R 6341–1 straipsnį. (Lithuanian)
0 references
Den første foranstaltning vedrører indkøb af uddannelsestjenester til gennemførelse af uddannelsesredskabet "Pedagogical Training Company". Kurserne henvender sig til unge i alderen 16-29 år, både mænd og kvinder. Uddannelsesprogrammet udbydes over hele øen gennem 4 delkontrakter for 112 støttemodtagere for en samlet timemængde på 90720 praktikanttimer (67200 i centret og 23520 i virksomheder). Gennem de mange arbejdssituationer, der opstår, programmet "Company of Educational Training", baseret på et projekt pædagogik med en professionel dimension, giver praktikanten: & # #8226; erhverve de tværgående færdigheder, der kræves på en arbejdsstation: autonomi, evne til at organisere, håndtere funktionsfejl, gennemføre flere projekter samtidigt, arbejde som team, tage initiativer & # #8226; udvikle alsidighed eller specialisering: assisterende sekretær, regnskabssekretær, handelssekretær & # #8230; & # #8226; master office-værktøjer og informations- og kommunikationsteknologier (digital praksis) & # #8226; at få et overblik over aktiviteterne i forbindelse med de tertiære erhverv & # #8226; at have en jobsøgning dynamisk. Det andet søgsmål vedrører aflønning af praktikanter i henhold til arbejdslovens artikel R 6341-1. (Danish)
0 references
La prima azione riguarda l'acquisto di servizi di formazione per l'implementazione del dispositivo di formazione "Pedagogical Training Company". I corsi sono rivolti a giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, sia uomini che donne. Il programma di formazione è offerto in tutta l'isola, attraverso 4 lotti, per 112 beneficiari, per un volume orario totale di 90720 ore di tirocinio (67200 nel centro e 23520 in aziende). Attraverso le molteplici situazioni lavorative che si presentano, il programma "Società di Formazione Educativa", basato su un progetto pedagogico con una dimensione professionale, consente al tirocinante: • acquisire le competenze trasversali richieste in una postazione di lavoro: autonomia, capacità di organizzare, affrontare malfunzionamenti, realizzare più progetti contemporaneamente, lavorare in squadra, prendere iniziative; • sviluppare versatilità o specializzazione: assistente segretario, segretario contabile, segretario commerciale & #8230; • strumenti di master office e tecnologie dell'informazione e della comunicazione (pratiche digitali); • avere una visione d'insieme delle attività connesse agli scambi terziari; • per avere una dinamica di ricerca di lavoro. La seconda azione riguarda la retribuzione dei tirocinanti ai sensi dell'articolo R 6341-1 del codice del lavoro. (Italian)
0 references
Първото действие се отнася до закупуването на услуги за обучение за внедряване на уреда за обучение „Педагогическа обучителна компания“. Курсовете са насочени към млади хора на възраст от 16 до 29 години, както мъже, така и жени. Програмата за обучение се предлага на целия остров, чрез 4 лота, за 112 бенефициенти, за общ почасов обем от 90720 стажантски часа (67200 в центъра и 23520 в предприятията). Чрез многото работни ситуации, които възникват, програмата „Дружество за образователно обучение“, базирана на проектна педагогика с професионално измерение, позволява на стажанта: • придобиване на трансверсални умения, необходими на работното място: самостоятелност, способност за организиране, справяне с неизправности, едновременно изпълнение на няколко проекта, работа в екип, предприемане на инициативи; • разработване на гъвкавост или специализация: помощник-секретар, счетоводител, търговски секретар … • основни офис инструменти и информационни и комуникационни технологии (цифрови практики); • да има общ поглед върху дейностите, свързани с третичните сделки; • за да има динамика в търсенето на работа. Вторият иск се отнася до възнаграждението на стажантите в съответствие с член R 6341—1 от Кодекса на труда. (Bulgarian)
0 references
The first action concerns the purchase of training services for the implementation of the training device “Pedagogical Training Company”. The courses are aimed at young people aged 16 to 29, both men and women. The training programme is offered throughout the island, through 4 lots, for 112 beneficiaries, for a total hourly volume of 90720 trainee hours (67200 in the centre and 23520 in companies). Through the many work situations that arise, the program “Company of Educational Training”, based on a project pedagogy with a professional dimension, allows the trainee: • acquire the transversal skills required at a workstation: autonomy, ability to organise, to deal with malfunctions, to carry out several projects simultaneously, to work as a team, to take initiatives; • develop versatility or specialisation: assistant Secretary, Accounting Secretary, Commercial Secretary … • master office tools and information and communication technologies (digital practices); • to have an overview of the activities related to the tertiary trades; • to have a job search dynamic. The second action concerns the remuneration of trainees in accordance with Article R 6341-1 of the Labour Code. (English)
0.2093258679736769
0 references
Pirmā darbība attiecas uz mācību pakalpojumu iegādi mācību iekārtas “Pedagoģiskās apmācības uzņēmums” ieviešanai. Kursi ir paredzēti jauniešiem vecumā no 16 līdz 29 gadiem — gan vīriešiem, gan sievietēm. Mācību programma tiek piedāvāta visā salā, izmantojot 4 daļas 112 atbalsta saņēmējiem, par kopējo stundu skaitu — 90720 praktikantu stundas (67200 — centrā un 23520 — uzņēmumos). Caur daudzajām darba situācijām, kas rodas, programma “Uzņēmums izglītības apmācībā”, kas balstīta uz projektu pedagoģiju ar profesionālu dimensiju, ļauj stažierim: • apgūt transversālās prasmes, kas nepieciešamas darbstacijā: autonomija, spēja organizēties, tikt galā ar darbības traucējumiem, vienlaicīgi īstenot vairākus projektus, strādāt kā komandai, uzņemties iniciatīvas; • attīstīt daudzpusību vai specializāciju: sekretāra palīgs, grāmatvedības sekretārs, tirdzniecības sekretārs un #8230; • galvenie biroja rīki un informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (digitālā prakse); • gūt pārskatu par darbībām, kas saistītas ar terciārajiem darījumiem; • lai būtu darba meklēšanas dinamika. Otrā prasība attiecas uz praktikantu atalgojumu saskaņā ar Darba kodeksa R 6341–1. pantu. (Latvian)
0 references
Η πρώτη δράση αφορά την αγορά υπηρεσιών κατάρτισης για την υλοποίηση του εκπαιδευτικού μηχανισμού «Εταιρεία Παιδαγωγικής Κατάρτισης». Τα μαθήματα απευθύνονται σε νέους ηλικίας 16 έως 29 ετών, άνδρες και γυναίκες. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσφέρεται σε όλο το νησί, μέσω 4 τμημάτων, για 112 δικαιούχους, για συνολικό ωριαίο όγκο 90720 ωρών κατάρτισης (67200 στο κέντρο και 23520 σε επιχειρήσεις). Μέσα από τις πολλές εργασιακές καταστάσεις που προκύπτουν, το πρόγραμμα «Εταιρεία Εκπαιδευτικής Κατάρτισης», που βασίζεται σε ένα έργο παιδαγωγικής με επαγγελματική διάσταση, επιτρέπει στον εκπαιδευόμενο: •· Αποκτήστε τις εγκάρσιες δεξιότητες που απαιτούνται σε ένα σταθμό εργασίας: αυτονομία, ικανότητα οργάνωσης, αντιμετώπισης δυσλειτουργιών, ταυτόχρονη εκτέλεση διαφόρων έργων, ομαδική εργασία, ανάληψη πρωτοβουλιών· •· αναπτύξτε την ευελιξία ή την εξειδίκευση: βοηθός Γραμματέας, Λογιστής, Εμπορικός Γραμματέας & #8230· •· εργαλεία Master Office και τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ψηφιακές πρακτικές)· •· να έχουν επισκόπηση των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τις τριτογενείς συναλλαγές· •· για να έχουμε μια δυναμική αναζήτησης εργασίας. Η δεύτερη προσφυγή αφορά την αμοιβή των ασκουμένων σύμφωνα με το άρθρο R 6341-1 του εργατικού κώδικα. (Greek)
0 references
l-ewwel azzjoni tikkonċerna x-xiri ta’ servizzi ta’ taħriġ għall-implimentazzjoni tal-apparat ta’ taħriġ “Pedagogical Training Company”. Il-korsijiet huma mmirati lejn żgħażagħ ta’ bejn is-16 u d-29 sena, kemm irġiel kif ukoll nisa. Il-programm ta’ taħriġ huwa offrut fil-gżira kollha, permezz ta’ 4 lottijiet, għal 112-il benefiċjarju, għal volum totali fis-siegħa ta’ 90720 siegħa ta’ apprendisti (67200 fiċ-ċentru u 23520 f’kumpaniji). Permezz tas-sitwazzjonijiet tax-xogħol ħafna li jinqalgħu, il-programm “Kumpanija ta ‘Taħriġ Edukattiv”, ibbażat fuq pedagoġija proġett b’dimensjoni professjonali, jippermetti lill-apprendist: & #8226; jiksbu l-ħiliet trasversali meħtieġa f’post tax-xogħol: l-awtonomija, il-kapaċità li torganizza, li tittratta l-malfunzjonamenti, li twettaq diversi proġetti fl-istess ħin, li taħdem bħala tim, li tieħu inizjattivi; & #8226; żvilupp tal-versatilità jew l-ispeċjalizzazzjoni: assistent Segretarju, Segretarju tal-Kontabbiltà, Segretarju Kummerċjali u#8230; & #8226; l-għodod tal-uffiċċju prinċipali u t-teknoloġiji tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni (prattiki diġitali); & #8226; li jkun hemm ħarsa ġenerali lejn l-attivitajiet relatati mal-kummerċ terzjarju; & #8226; li jkollok dinamika ta’ tiftix ta’ impjieg. It-tieni azzjoni tikkonċerna r-remunerazzjoni tat-trainees skont l-Artikolu R 6341–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. (Maltese)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200339
0 references