INTENSIVE SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE (Q6887217)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200070 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTENSIVE SUPPORT FOR YOUNG PEOPLE |
Project 202200070 in France |
Statements
665,790.81 Euro
0 references
665,790.81 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2023
0 references
Pole emploi Mayotte
0 references
L'opération se compose d'une seule action l' « Accompagnement intensif/individualisédes jeunes ». Il est à noter que l’AIJ s’entend comme « accompagnement intensif des jeunes » jusqu’au 28 février 2022 », puis s’intitule « accompagnement individualisé des jeunes » à partir du 1er mars 2022. Le caractère intensif s’appliquera alors au contrat d’engagement jeune, mis en œuvre à cette date. Après un diagnostic approfondi réalisé par le conseiller dédié et l'adhésion du jeune, cet accompagnement s'articule en trois phases (le conseiller dédié module les différentes phases suivantes et leur contenu en fonction des besoins de chaque jeune et des étapes de son parcours d'insertion) : Phase 1 : bilan professionnel, stratégie de recherche d'emploi et plan d'action : Elaboration d'un bilan professionnel et personnel, ajustement et élargissement des cibles professionnelles confrontées à la réalité du marché du travail, définition d'une stratégie appropriée (marché ouvert/marché caché), élaboration et adaptation des outils de recherches d'emploi ainsi que formalisation et validation du plan d'action. Phase 2 : mise en œuvre du plan d'action : Accompagnement intensif et individualisé à la recherche d'emploi en confrontation permanente avec les entreprises (élargissement du réseau, rencontres professionnelles, enquêtes métiers, immersions) et intermédiation active : prospection, promotion des candidatures auprès des entreprises par le conseiller, mise en œuvre d'immersions, recours aux contrats de courte durée comme étapes vers l'emploi. Capitalisation des périodes en entreprise, adaptation au poste de travail, suivi dans l'emploi et la formation, y compris de courte durée. Phase 3 : suivi dans l'emploi ou dans la formation : Les jeunes en emploi ou en formation font l'objet d'un suivi jusqu'à la consolidation de l'intégration en entreprise ou en formation y compris au-delà de la durée initiale de l'accompagnement. La modalité de prise en charge sont un accompagnement principalement individualisé d'une durée de 6 mois maximum hors temps de suivi dans l'emploi ou la formation, prévoyant des contacts intensifs durant les périodes d'accompagnement vers l'emploi (hors indisponibilité, formation, immersion et emploi) ; comportant des séquences collectives pour certains participants. A noter que les contacts pourront être des entretiens physiques, des échanges téléphoniques ou bien encore des échanges par courriels. La durée peut être prolongée afin de sécuriser la période d'intégration en entreprise ou en formation. Cette prolongation ne pourra pas excéder deux mois. (French)
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion „Intensiv/individualisierte Begleitung junger Menschen“. Es sei darauf hingewiesen, dass die AIJ sich bis zum 28. Februar 2022 als „intensive Jugendbegleitung“ versteht und ab dem 1. März 2022 den Titel „individualisierte Begleitung junger Menschen“ trägt. Die Intensivität gilt dann für den zu diesem Zeitpunkt umgesetzten Jugendarbeitsvertrag. Nach einer gründlichen Diagnose des engagierten Beraters und der Mitgliedschaft des Jugendlichen besteht diese Begleitung in drei Phasen (der engagierte Berater moduliert die folgenden verschiedenen Phasen und deren Inhalt entsprechend den Bedürfnissen jedes Jugendlichen und den Etappen seines Eingliederungspfads): Phase 1: Arbeitsbilanz, Strategie für die Arbeitssuche und Aktionsplan: Erstellung einer beruflichen und persönlichen Bilanz, Anpassung und Erweiterung der beruflichen Ziele, die mit der Realität des Arbeitsmarktes konfrontiert sind, Festlegung einer geeigneten Strategie (offener Markt/versteckter Markt), Entwicklung und Anpassung von Instrumenten für die Arbeitssuche sowie Formalisierung und Validierung des Aktionsplans. Phase 2: Umsetzung des Aktionsplans: Intensive und individualisierte Begleitung bei der Arbeitssuche in ständiger Konfrontation mit den Unternehmen (Netzerweiterung, Berufsbegegnungen, Berufsumfragen, Immersionen) und aktive Vermittlung: Sondierung, Förderung von Bewerbungen bei Unternehmen durch den Berater, Umsetzung von Immersionen, Nutzung von Kurzzeitverträgen als Arbeitsschritte. Kapitalisierung der Betriebszeiten, Anpassung an den Arbeitsplatz, Follow-up in Beschäftigung und Ausbildung, einschließlich Kurzzeit. Phase 3: Follow-up in Beschäftigung oder Ausbildung: Junge Menschen, die sich in Beschäftigung oder Ausbildung befinden, werden bis zur Konsolidierung der Integration in Unternehmen oder in der Ausbildung, auch über die anfängliche Dauer der Begleitung hinaus, überwacht. Bei der Betreuungsmethode handelt es sich um eine in erster Linie individualisierte Begleitung mit einer Dauer von bis zu 6 Monaten außerhalb der Nachbeobachtungszeit in Beschäftigung oder Ausbildung, die intensive Kontakte während der begleitenden Beschäftigungszeiten (ohne Nichtverfügbarkeit, Ausbildung, Immersion und Beschäftigung) vorsieht. mit kollektiven Sequenzen für einige Teilnehmer. Die Kontakte können physische Gespräche, Telefongespräche oder E-Mail-Austausch sein. Die Dauer kann verlängert werden, um den Integrationszeitraum in Unternehmen oder in der Ausbildung zu sichern. Diese Verlängerung darf zwei Monate nicht überschreiten. (German)
0 references
Operácia pozostáva z jedinej akcie „Intenzívna/individuálna podpora pre mladých ľudí“. Treba poznamenať, že AIJ sa chápe ako „intenzívna podpora pre mladých ľudí“ do 28. februára 2022 a od 1. marca 2022 má názov „individuálna podpora pre mladých ľudí“. Intenzívna povaha sa potom bude vzťahovať na zmluvu o zamestnávaní mladých ľudí, ktorá bola vykonaná k tomuto dátumu. Po hĺbkovej diagnostike vykonanej špecializovaným poradcom a členstve mládeže je tento sprievod rozdelený do troch fáz (špecializovaný poradca moduluje nasledujúce rôzne fázy a ich obsah podľa potrieb každého mladého človeka a fáz jeho integračnej cesty): Fáza 1: odborné preskúmanie, stratégia hľadania zamestnania a akčný plán: Príprava profesionálneho a osobného záznamu, prispôsobenie a rozšírenie pracovných cieľov vzhľadom na realitu trhu práce, vymedzenie vhodnej stratégie (otvorený trh/skrytý trh), rozvoj a prispôsobenie nástrojov na hľadanie zamestnania a formalizácia a validácia akčného plánu. Fáza 2: vykonávanie akčného plánu: Intenzívna a individualizovaná podpora pri hľadaní zamestnania v neustálom konfrontácii so spoločnosťami (rozšírenie siete, odborné stretnutia, obchodné prieskumy, ponorenie) a aktívne sprostredkovanie: prieskum, propagácia aplikácií pre spoločnosti zo strany poradcu, realizácia ponorov, využívanie krátkodobých zmlúv ako krokov k zamestnaniu. Kapitalizácia období v spoločnosti, adaptácia na pracovisko, následné opatrenia v zamestnaní a odbornej príprave vrátane krátkodobého obdobia. Fáza 3: nadväzné opatrenia v zamestnaní alebo odbornej príprave: Mladí ľudia v zamestnaní alebo odbornej príprave sa monitorujú až do konsolidácie integrácie do podnikov alebo odbornej prípravy, a to aj po uplynutí počiatočného trvania podpory. Typ starostlivosti je najmä individualizovaná podpora v trvaní maximálne 6 mesiacov s výnimkou následného obdobia v zamestnaní alebo odbornej príprave, ktorá zabezpečuje intenzívne kontakty počas období podpory zamestnanosti (okrem nedostupnosti, odbornej prípravy, ponorenia a zamestnania); vrátane kolektívnych sekvencií pre niektorých účastníkov. Treba poznamenať, že kontakty môžu byť fyzické rozhovory, telefonické výmeny alebo dokonca e-mailové výmeny. Trvanie sa môže predĺžiť, aby sa zabezpečilo obdobie integrácie do spoločností alebo odbornej prípravy. Toto predĺženie nesmie presiahnuť dva mesiace. (Slovak)
0 references
l-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda “Appoġġ intensiv/individwalizzat għaż-żgħażagħ”. Ta’ min jinnota li l-AIJ hija mifhuma bħala “appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ” sat-28 ta’ Frar 2022 u mbagħad hija intitolata “appoġġ individwalizzat għaż-żgħażagħ” mill-1 ta’ Marzu 2022. In-natura intensiva mbagħad tapplika għall-kuntratt ta’ impjieg żagħżugħ, implimentat f’dik id-data. Wara dijanjożi fil-fond imwettqa mill-konsulent dedikat u s-sħubija taż-żgħażagħ, dan l-akkumpanjament huwa strutturat fi tliet fażijiet (il-konsulent dedikat jimmodula l-fażijiet differenti li ġejjin u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull żagħżugħ/a u l-istadji tal-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu/tagħha): Fażi 1: reviżjoni professjonali, strateġija għat-tfittix ta’ impjieg u pjan ta’ azzjoni: It-tħejjija ta’ rekord professjonali u personali, l-aġġustament u l-espansjoni tal-miri okkupazzjonali ffaċċjati bir-realtà tas-suq tax-xogħol, id-definizzjoni ta’ strateġija xierqa (suq miftuħ/suq moħbija), l-iżvilupp u l-adattament ta’ għodod għat-tfittix ta’ impjieg u l-formalizzazzjoni u l-validazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni. Fażi 2: implimentazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni: Appoġġ intensiv u individwalizzat għat-tfittxija ta’ impjieg f’konfrontazzjoni kostanti mal-kumpaniji (it-tkabbir tan-netwerk, laqgħat professjonali, stħarriġ tan-negozju, immersions) u intermedjazzjoni attiva: it-tiftix, il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji mill-konsulent, l-implimentazzjoni ta’ immersjonijiet, l-użu ta’ kuntratti għal żmien qasir bħala passi lejn l-impjieg. Il-kapitalizzazzjoni tal-perjodi fil-kumpanija, l-adattament għall-post tax-xogħol, is-segwitu fl-impjieg u t-taħriġ, inkluż it-terminu qasir. Fażi 3: segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ: Iż-żgħażagħ f’impjieg jew taħriġ għandhom jiġu mmonitorjati sakemm l-integrazzjoni fl-intrapriżi jew it-taħriġ jiġu kkonsolidati, inkluż lil hinn mid-durata inizjali tal-appoġġ. It-tip ta’ kura hija prinċipalment appoġġ individwalizzat ta’ tul ta’ żmien massimu ta’ 6 xhur eskluż iż-żmien ta’ segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ, li jipprovdi għal kuntatti intensivi matul il-perjodi ta’ appoġġ għall-impjieg (esklużi n-nuqqas ta’ disponibbiltà, it-taħriġ, l-immersjoni u l-impjieg); inklużi sekwenzi kollettivi għal xi parteċipanti. Għandu jiġi nnutat li l-kuntatti jistgħu jkunu intervisti fiżiċi, skambji tat-telefon jew saħansitra skambji ta’ emails. It-tul ta’ żmien jista’ jiġi estiż sabiex jiġi żgurat il-perjodu ta’ integrazzjoni fil-kumpaniji jew fit-taħriġ. Din l-estensjoni ma tistax taqbeż ix-xahrejn. (Maltese)
0 references
De operatie bestaat uit één actie „Intensieve/individualiseerde steun voor jongeren”. Opgemerkt moet worden dat de AIJ tot en met 28 februari 2022 wordt opgevat als „intensieve steun voor jongeren” en vanaf 1 maart 2022 „individuele steun aan jongeren” draagt. Het intensieve karakter zal dan van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst voor jonge werknemers, die op die datum ten uitvoer is gelegd. Na een diepgaande diagnose, uitgevoerd door de toegewijde adviseur en het lidmaatschap van de jeugd, is deze begeleiding gestructureerd in drie fasen (de toegewijde adviseur moduleert de volgende verschillende fasen en de inhoud ervan op basis van de behoeften van elke jongere en de stadia van zijn/haar integratiepad): Fase 1: professionele beoordeling, strategie voor het zoeken naar werk en actieplan: Voorbereiding van een professionele en persoonlijke staat van dienst, aanpassing en uitbreiding van beroepsdoelen in verband met de realiteit van de arbeidsmarkt, vaststelling van een passende strategie (open markt/verborgen markt), ontwikkeling en aanpassing van instrumenten voor het zoeken naar werk en formalisering en validering van het actieplan. Fase 2: uitvoering van het actieplan: Intensieve en geïndividualiseerde ondersteuning bij het zoeken naar werk in constante confrontatie met bedrijven (uitbreiding van het netwerk, professionele bijeenkomsten, bedrijfsenquêtes, onderdompelingen) en actieve bemiddeling: prospectie, bevordering van aanvragen bij bedrijven door de adviseur, implementatie van onderdompelingen, gebruik van kortetermijncontracten als stap in de richting van werkgelegenheid. Kapitalisatie van periodes in het bedrijf, aanpassing aan de werkplek, follow-up in werkgelegenheid en opleiding, met inbegrip van korte termijn. Fase 3: follow-up op het gebied van werkgelegenheid of opleiding: Jongeren die werken of een opleiding volgen, worden gemonitord totdat de integratie in het bedrijfsleven of de opleiding is geconsolideerd, ook na de initiële duur van de steun. Het soort zorg is hoofdzakelijk geïndividualiseerde steun voor een maximale duur van zes maanden, exclusief de follow-uptijd in arbeid of opleiding, die voorziet in intensieve contacten tijdens perioden van ondersteuning bij het werk (exclusief onbeschikbaarheid, opleiding, onderdompeling en werkgelegenheid); inclusief collectieve sequenties voor sommige deelnemers. Er zij op gewezen dat contactpersonen fysieke interviews, telefoonuitwisselingen of zelfs e-mailuitwisselingen kunnen zijn. De duur kan worden verlengd om de periode van integratie in bedrijven of in opleiding te waarborgen. Deze verlenging mag niet meer dan twee maanden bedragen. (Dutch)
0 references
Η δράση αποτελείται από μια ενιαία δράση «εντατική/ατομικευμένη στήριξη των νέων». Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η AIJ νοείται ως «εντατική στήριξη των νέων» έως τις 28 Φεβρουαρίου 2022 και στη συνέχεια τιτλοφορείται «ατομική στήριξη για τους νέους» από την 1η Μαρτίου 2022. Ο εντατικός χαρακτήρας θα ισχύει στη συνέχεια για τη σύμβαση εργασίας νέων, η οποία τέθηκε σε εφαρμογή κατά την ημερομηνία αυτή. Μετά από μια εις βάθος διάγνωση που πραγματοποιείται από τον ειδικό σύμβουλο και τη συμμετοχή των νέων, η συνοδεία αυτή διαρθρώνεται σε τρεις φάσεις (ο ειδικός σύμβουλος διαμορφώνει τις ακόλουθες διαφορετικές φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε νέου ατόμου και τα στάδια της πορείας ένταξής του): Φάση 1: επαγγελματική επανεξέταση, στρατηγική αναζήτησης εργασίας και σχέδιο δράσης: Προετοιμασία επαγγελματικού και προσωπικού ιστορικού, προσαρμογή και επέκταση των επαγγελματικών στόχων έναντι της πραγματικότητας της αγοράς εργασίας, καθορισμός κατάλληλης στρατηγικής (ανοικτή αγορά/κρυμμένη αγορά), ανάπτυξη και προσαρμογή των εργαλείων αναζήτησης εργασίας και τυποποίηση και επικύρωση του σχεδίου δράσης. Φάση 2: εφαρμογή του σχεδίου δράσης: Εντατική και εξατομικευμένη υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας σε συνεχή αντιπαράθεση με τις εταιρείες (διεύρυνση του δικτύου, επαγγελματικές συναντήσεις, επιχειρηματικές έρευνες, εμβάπτιση) και ενεργητική διαμεσολάβηση: αναζήτηση, προώθηση αιτήσεων σε εταιρείες από τον σύμβουλο, υλοποίηση εμβάπτισης, χρήση βραχυχρόνιων συμβάσεων ως βήματα προς την κατεύθυνση της απασχόλησης. Κεφαλαιοποίηση των περιόδων στην επιχείρηση, προσαρμογή στον χώρο εργασίας, παρακολούθηση της απασχόλησης και της κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων των βραχυπρόθεσμων. Φάση 3: παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης: Οι νέοι που βρίσκονται σε απασχόληση ή κατάρτιση παρακολουθούνται έως ότου παγιωθεί η ένταξη σε επιχειρήσεις ή κατάρτιση, μεταξύ άλλων και πέραν της αρχικής διάρκειας της στήριξης. Το είδος της φροντίδας είναι κυρίως εξατομικευμένη υποστήριξη μέγιστης διάρκειας 6 μηνών, εξαιρουμένου του χρόνου παρακολούθησης στην απασχόληση ή την κατάρτιση, η οποία προβλέπει εντατικές επαφές κατά τη διάρκεια περιόδων στήριξης της απασχόλησης (εξαιρουμένης της μη διαθεσιμότητας, της κατάρτισης, της εμβάπτισης και της απασχόλησης)· περιλαμβάνει συλλογικές ακολουθίες για ορισμένους συμμετέχοντες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι επαφές μπορεί να είναι συνεντεύξεις με φυσική παρουσία, τηλεφωνικές ανταλλαγές ή ακόμη και ανταλλαγές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διάρκεια μπορεί να παραταθεί προκειμένου να εξασφαλιστεί η περίοδος ένταξης στις επιχειρήσεις ή στην κατάρτιση. Η παράταση αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες. (Greek)
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíocht aonair “Diantacaíocht/aonair do dhaoine óga”. Ba cheart a thabhairt faoi deara go dtuigtear gurb ionann AIJ agus ‘diantacaíocht do dhaoine óga’ go dtí an 28 Feabhra 2022 agus go bhfuil sé i dteideal ansin ‘tacaíocht aonair do dhaoine óga’ ón 1 Márta 2022. Beidh feidhm ag an dianchineál ansin maidir leis an gconradh fostaíochta óig, a chuirfear chun feidhme ar an dáta sin. Tar éis diagnóis dhomhain a dhéanann an comhairleoir tiomnaithe agus ballraíocht na hóige, déantar an tionlacan seo a struchtúrú i dtrí chéim (modhnaíonn an comhairleoir tiomnaithe na céimeanna éagsúla seo a leanas agus a n-inneachar de réir riachtanais gach duine óig agus céimeanna a cosáin lánpháirtíochta): Céim 1: athbhreithniú gairmiúil, straitéis maidir le cuardach poist agus plean gníomhaíochta: Taifead gairmiúil agus pearsanta a ullmhú, spriocanna gairme a choigeartú agus a leathnú agus aghaidh a thabhairt ar réaltacht an mhargaidh saothair, straitéis iomchuí a shainiú (margadh oscailte/margadh i bhfolach), uirlisí cuardaigh poist a fhorbairt agus a oiriúnú agus an plean gníomhaíochta a chur ar bhonn foirmiúil agus a bhailíochtú. Céim 2: cur chun feidhme an Phlean Gníomhaíochta: Diantacaíocht agus tacaíocht indibhidiúlaithe chun poist a chuardach i gcoimhlint leanúnach le cuideachtaí (an líonra a mhéadú, cruinnithe gairmiúla, suirbhéanna gnó, tumoideachais) agus idirghabháil ghníomhach: cuardach, cur chun cinn iarratas chuig cuideachtaí ag an gcomhairleoir, tumadh a chur i bhfeidhm, conarthaí gearrthéarmacha a úsáid mar chéimeanna i dtreo fostaíochta. Caipitliú tréimhsí sa chuideachta, oiriúnú don ionad oibre, obair leantach san fhostaíocht agus san oiliúint, lena n-áirítear tréimhsí gearrthéarmacha. Céim 3: obair leantach san fhostaíocht nó san oiliúint: Déanfar faireachán ar dhaoine óga atá i mbun fostaíochta nó oiliúna go dtí go gcomhdhlúthófar an lánpháirtiú i bhfiontair nó an oiliúint, lena n-áirítear tar éis thréimhse tosaigh na tacaíochta. Is é atá sa chineál cúraim den chuid is mó ná tacaíocht indibhidiúlaithe ar feadh uastréimhse 6 mhí gan an t-am leantach san fhostaíocht nó san oiliúint a áireamh, lena bhforáiltear do dhian-theagmhálacha le linn tréimhsí tacaíochta don fhostaíocht (seachas neamh-infhaighteacht, oiliúint, tumoideachas agus fostaíocht); lena n-áirítear seichimh chomhchoiteanna do roinnt rannpháirtithe. Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhféadfadh agallaimh fhisiceacha, malartuithe teileafóin nó malartuithe ríomhphoist fiú a bheith i dteagmhálacha. Is féidir síneadh a chur leis an ré chun tréimhse an chomhtháthaithe a chinntiú i gcuideachtaí nó in oiliúint. Ní fhéadfaidh an síneadh sin a bheith níos faide ná dhá mhí. (Irish)
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune „Sprijin intensiv/individualizat pentru tineri”. Ar trebui remarcat faptul că AIJ este înțeles ca „sprijin intensiv pentru tineri” până la 28 februarie 2022 și este apoi intitulat „sprijin individual pentru tineri” de la 1 martie 2022. Caracterul intensiv se va aplica apoi contractului de muncă pentru tineri, pus în aplicare la acea dată. După un diagnostic aprofundat efectuat de consilierul dedicat și de apartenența tinerilor, acest acompaniament este structurat în trei etape (consilierul dedicat modulează următoarele etape diferite și conținutul acestora în funcție de nevoile fiecărui tânăr și de etapele parcursului său de integrare): Faza 1: revizuirea profesională, strategia de căutare a unui loc de muncă și planul de acțiune: Pregătirea unei evidențe profesionale și personale, ajustarea și extinderea obiectivelor profesionale care se confruntă cu realitatea pieței forței de muncă, definirea unei strategii adecvate (piață deschisă/piață ascunsă), dezvoltarea și adaptarea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă și formalizarea și validarea planului de acțiune. Faza 2: punerea în aplicare a planului de acțiune: Sprijin intensiv și individualizat pentru căutarea unui loc de muncă în confruntarea constantă cu întreprinderile (extinderea rețelei, întâlniri profesionale, sondaje de afaceri, imersiuni) și intermediere activă: prospectarea, promovarea candidaturilor la companii de către consilier, punerea în aplicare a imersiunilor, utilizarea contractelor pe termen scurt ca pași către ocuparea forței de muncă. Capitalizarea perioadelor în întreprindere, adaptarea la locul de muncă, monitorizarea ocupării forței de muncă și formarea profesională, inclusiv pe termen scurt. Faza 3: acțiuni ulterioare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau formarea profesională: Tinerii încadrați în muncă sau în formare sunt monitorizați până la consolidarea integrării în întreprinderi sau a formării, inclusiv după durata inițială a sprijinului. Tipul de îngrijire este, în principal, un sprijin individualizat cu o durată maximă de 6 luni, excluzând timpul de urmărire profesională sau de formare, oferind contacte intensive în perioadele de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (cu excepția indisponibilității, formării, imersiunii și ocupării unui loc de muncă); inclusiv secvențe colective pentru unii participanți. Trebuie remarcat faptul că contactele pot fi interviuri fizice, schimburi telefonice sau chiar schimburi de e-mail. Durata poate fi prelungită pentru a asigura perioada de integrare în întreprinderi sau în formare. Această prelungire nu poate depăși două luni. (Romanian)
0 references
The operation consists of a single action “Intensive/individualised support for young people”. It should be noted that the AIJ is understood as “intensive support for young people” until 28 February 2022 and is then entitled “individualised support for young people” from 1 March 2022. The intensive nature will then apply to the contract of young employment, implemented on that date. After an in-depth diagnosis carried out by the dedicated advisor and the youth’s membership, this accompaniment is structured in three phases (the dedicated advisor modulates the following different phases and their content according to the needs of each young person and the stages of his/her integration path): Phase 1: professional review, job search strategy and action plan: Preparation of a professional and personal record, adjustment and expansion of occupational targets faced with the reality of the labour market, definition of an appropriate strategy (open market/hidden market), development and adaptation of job search tools and formalisation and validation of the action plan. Phase 2: implementation of the Action Plan: Intensive and individualised support to job search in constant confrontation with companies (enlargement of the network, professional meetings, business surveys, immersions) and active intermediation: prospecting, promotion of applications to companies by the advisor, implementation of immersions, use of short-term contracts as steps towards employment. Capitalisation of periods in company, adaptation to the workplace, follow-up in employment and training, including short-term. Phase 3: follow-up in employment or training: Young people in employment or training shall be monitored until integration into enterprises or training is consolidated, including beyond the initial duration of support. The type of care is mainly individualised support of a maximum duration of 6 months excluding follow-up time in employment or training, providing for intensive contacts during periods of support to employment (excluding unavailability, training, immersion and employment); including collective sequences for some participants. It should be noted that contacts may be physical interviews, telephone exchanges or even email exchanges. The duration can be extended in order to secure the period of integration in companies or in training. This extension may not exceed two months. (English)
0.5598618623884731
0 references
A operação consiste numa única ação «Apoio intensivo/individualizado aos jovens». Note-se que o AIJ é entendido como «apoio intensivo aos jovens» até 28 de fevereiro de 2022, sendo depois intitulado «apoio individualizado aos jovens» a partir de 1 de março de 2022. O caráter intensivo aplicar-se-á então ao contrato de emprego jovem, executado nessa data. Após um diagnóstico aprofundado realizado pelo orientador específico e a adesão dos jovens, este acompanhamento é estruturado em três fases (o orientador específico modula as seguintes fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada jovem e as fases do seu percurso de integração): Fase 1: análise profissional, estratégia de procura de emprego e plano de ação: Elaboração de um registo profissional e pessoal, ajustamento e alargamento dos objectivos profissionais face à realidade do mercado de trabalho, definição de uma estratégia adequada (mercado aberto/mercado oculto), desenvolvimento e adaptação dos instrumentos de procura de emprego e formalização e validação do plano de acção. Fase 2: aplicação do plano de ação: Apoio intensivo e individualizado à procura de emprego em constante confronto com as empresas (alargamento da rede, reuniões profissionais, inquéritos às empresas, imersões) e intermediação ativa: prospeção, promoção de candidaturas junto das empresas pelo consultor, implementação de imersões, utilização de contratos de curta duração como etapas para o emprego. Capitalização dos períodos na empresa, adaptação ao local de trabalho, acompanhamento no emprego e na formação, incluindo a curto prazo. Fase 3: acompanhamento em matéria de emprego ou formação: Os jovens empregados ou em formação devem ser acompanhados até à consolidação da integração nas empresas ou da formação, inclusive para além da duração inicial do apoio. O tipo de cuidados é principalmente o apoio individualizado com uma duração máxima de 6 meses, excluindo o tempo de acompanhamento no emprego ou na formação, proporcionando contactos intensivos durante os períodos de apoio ao emprego (excluindo a indisponibilidade, a formação, a imersão e o emprego); incluindo sequências coletivas para alguns participantes. Note-se que os contactos podem ser entrevistas físicas, trocas telefónicas ou mesmo trocas de e-mail. A duração pode ser prolongada a fim de garantir o período de integração nas empresas ou na formação. Esta prorrogação não pode exceder dois meses. (Portuguese)
0 references
Šią operaciją sudaro vienas veiksmas „Intensyvi/individualizuota parama jaunimui“. Reikėtų pažymėti, kad AIJ iki 2022 m. vasario 28 d. suprantama kaip intensyvi parama jaunimui, o nuo 2022 m. kovo 1 d. – „individualizuota parama jaunimui“. Tada intensyvus pobūdis bus taikomas jauno darbo sutarčiai, kuri buvo įgyvendinta tą dieną. Po išsamios diagnozės, kurią atliko specialus patarėjas ir jaunimo narystė, šis lydimasis dokumentas suskirstytas į tris etapus (specialusis patarėjas moduliuoja šiuos skirtingus etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno jaunuolio poreikius ir jo integracijos kelio etapus): 1 etapas. profesinė peržiūra, darbo paieškos strategija ir veiksmų planas: Profesinių ir asmeninių įrašų rengimas, profesinių tikslų pritaikymas ir išplėtimas atsižvelgiant į darbo rinkos realijas, tinkamos strategijos (atviros rinkos ir (arba) paslėptos rinkos) nustatymas, darbo paieškos priemonių kūrimas ir pritaikymas, veiksmų plano formalizavimas ir tvirtinimas. 2 etapas. veiksmų plano įgyvendinimas: Intensyvi ir individualizuota parama ieškant darbo nuolat konfrontuojant su įmonėmis (tinklo plėtra, profesiniai susitikimai, verslo apklausos, panardinimas) ir aktyvus tarpininkavimas: ieškoti, skatinti konsultantą teikti paraiškas įmonėms, įgyvendinti panardinimus, naudoti trumpalaikes darbo sutartis kaip žingsnius užimtumo link. Įmonės laikotarpių kapitalizavimas, prisitaikymas prie darbo vietos, tolesni veiksmai užimtumo ir mokymo srityje, įskaitant trumpalaikį laikotarpį. 3 etapas. tolesni veiksmai užimtumo ar mokymo srityje: Dirbančio ar mokymuose dalyvaujančio jaunimo stebėsena vykdoma tol, kol bus sustiprinta integracija į įmones arba mokymas, be kita ko, pasibaigus pradinei paramos teikimo trukmei. Priežiūros rūšis daugiausia yra individualizuota parama, kurios trukmė ne ilgesnė kaip 6 mėnesiai, išskyrus tolesnio darbo ar mokymosi laiką, numatant intensyvų kontaktą paramos užimtumui laikotarpiais (išskyrus negalėjimą įsidarbinti, mokymą, panardinimą ir užimtumą); įskaitant kai kurių dalyvių kolektyvines sekas. Reikėtų pažymėti, kad kontaktai gali būti fiziniai pokalbiai, telefoniniai pokalbiai ar net elektroniniai laiškai. Trukmė gali būti pratęsta, kad būtų užtikrintas integracijos laikotarpis įmonėse arba mokymuose. Šis pratęsimas negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai. (Lithuanian)
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega ukrepa „intenzivna/individualizirana podpora za mlade“. Opozoriti je treba, da se AIJ razume kot „intenzivna podpora za mlade“ do 28. februarja 2022, nato pa se od 1. marca 2022 imenuje „individualizirana podpora za mlade“. Intenzivna narava se bo nato uporabljala za pogodbo o zaposlitvi mladih, ki se bo izvajala na ta datum. Po poglobljeni diagnozi predanega svetovalca in mladinskega članstva je ta spremljevalka strukturirana v tri faze (namenski svetovalec prilagaja naslednje različne faze in njihovo vsebino glede na potrebe vsakega mladega človeka in stopnje njegove/njene integracijske poti): Faza 1: strokovni pregled, strategija iskanja zaposlitve in akcijski načrt: Priprava strokovne in osebne evidence, prilagoditev in razširitev poklicnih ciljev glede na realnost trga dela, opredelitev ustrezne strategije (odprt trg/skrit trg), razvoj in prilagoditev orodij za iskanje zaposlitve ter formalizacija in potrditev akcijskega načrta. Faza 2: izvajanje akcijskega načrta: Intenzivna in individualizirana podpora iskanju zaposlitve v nenehnem soočanju s podjetji (širitev mreže, strokovna srečanja, poslovne raziskave, potopitve) in aktivno posredovanje: iskanje, spodbujanje uporabe v podjetjih s strani svetovalca, izvajanje potopitev, uporaba kratkoročnih pogodb kot korakov k zaposlovanju. Kapitalizacija obdobij v podjetju, prilagajanje delovnemu mestu, spremljanje zaposlovanja in usposabljanja, vključno s kratkoročnim. Faza 3: nadaljnje spremljanje zaposlitve ali usposabljanja: Mladi, ki so zaposleni ali se usposabljajo, se spremljajo, dokler se ne utrdi vključitev v podjetja ali usposabljanje, tudi po začetnem trajanju podpore. Vrsta oskrbe je večinoma individualizirana podpora, ki traja največ 6 mesecev, razen časa za spremljanje zaposlitve ali usposabljanja, ki zagotavlja intenzivne stike v obdobjih podpore zaposlitvi (razen nerazpoložljivosti, usposabljanja, potopitve in zaposlitve); vključno s skupnimi zaporedji za nekatere udeležence. Opozoriti je treba, da so lahko stiki fizični razgovori, telefonske izmenjave ali celo izmenjava e-pošte. Trajanje se lahko podaljša, da se zagotovi obdobje vključevanja v podjetja ali v usposabljanje. To podaljšanje ne sme biti daljše od dveh mesecev. (Slovenian)
0 references
Darbību veido viena darbība “Intensīvs/individuāls atbalsts jauniešiem”. Jāatzīmē, ka AIJ līdz 2022. gada 28. februārim tiek saprasts kā “intensīvs atbalsts jauniešiem” un no 2022. gada 1. marta tā nosaukums ir “individualizēts atbalsts jauniešiem”. Tādā gadījumā intensīvais raksturs attieksies uz jauniešu darba līgumu, kas tika īstenots minētajā datumā. Pēc padziļinātas diagnozes, ko veicis īpašais padomdevējs un jauniešu dalība, šis papildinājums ir strukturēts trīs posmos (speciālais konsultants modulē šādus dažādus posmus un to saturu atbilstoši katra jaunieša vajadzībām un viņa/viņas integrācijas ceļa posmiem): Posms: profesionāla pārskatīšana, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāns: Profesionālo un personīgo datu sagatavošana, nodarbinātības mērķu pielāgošana un paplašināšana, saskaroties ar darba tirgus realitāti, atbilstošas stratēģijas noteikšana (atvērts tirgus/slēpts tirgus), darba meklēšanas rīku izstrāde un pielāgošana, kā arī rīcības plāna formalizēšana un apstiprināšana. Posms: rīcības plāna īstenošana: Intensīvs un individualizēts atbalsts darba meklēšanai pastāvīgā konfrontācijā ar uzņēmumiem (tīkla paplašināšana, profesionālās tikšanās, uzņēmējdarbības apsekojumi, iegremdēšana) un aktīva starpniecība: izpēte, konsultanta pieteikumu veicināšana uzņēmumos, iegremdēšanas īstenošana, īstermiņa līgumu izmantošana kā solis ceļā uz nodarbinātību. Uzņēmumu periodu kapitalizācija, pielāgošanās darba vietai, nodarbinātības un apmācības uzraudzība, tostarp īstermiņa pasākumi. Posms: turpmākie pasākumi nodarbinātības vai apmācības jomā: Nodarbinātībā vai apmācībā esošus jauniešus uzrauga, līdz tiek konsolidēta integrācija uzņēmumos vai apmācība, tostarp pēc sākotnējā atbalsta termiņa beigām. Aprūpes veids galvenokārt ir individualizēts atbalsts, kura maksimālais ilgums ir 6 mēneši, neskaitot turpmāko laiku darbā vai apmācībā, nodrošinot intensīvus kontaktus nodarbinātības atbalsta periodos (izņemot nepieejamību, apmācību, iegremdēšanu un nodarbinātību); tostarp kolektīvas sekvences dažiem dalībniekiem. Jāatzīmē, ka kontakti var būt fiziskas intervijas, telefona centrāles vai pat e-pasta apmaiņa. Šo termiņu var pagarināt, lai nodrošinātu integrācijas vai apmācības laiku. Šis pagarinājums nedrīkst pārsniegt divus mēnešus. (Latvian)
0 references
Операцията се състои от едно-единствено действие „Интензивна/индивидуална подкрепа за младите хора“. Следва да се отбележи, че AIJ се разбира като „интензивна подкрепа за младите хора„до 28 февруари 2022 г. и след това се нарича „индивидуална подкрепа за младите хора“ от 1 март 2022 г. След това интензивният характер ще се прилага към договора за младежка заетост, който се изпълнява на тази дата. След задълбочена диагноза, извършена от специалния съветник и членството на младите хора, този съпровод е структуриран в три фази (специалният съветник модулира следните различни фази и тяхното съдържание в зависимост от нуждите на всеки млад човек и етапите на неговия интеграционен път): Етап 1: професионален преглед, стратегия за търсене на работа и план за действие: Изготвяне на професионален и личен опит, адаптиране и разширяване на професионалните цели, изправени пред реалността на пазара на труда, определяне на подходяща стратегия (отворен пазар/скрит пазар), разработване и адаптиране на инструментите за търсене на работа и формализиране и валидиране на плана за действие. Етап 2: изпълнение на плана за действие: Интензивна и индивидуализирана подкрепа за търсене на работа при постоянна конфронтация с дружествата (разширяване на мрежата, професионални срещи, бизнес проучвания, потапяне) и активно посредничество: проучване, популяризиране на кандидатури за фирми от консултанта, изпълнение на потапяния, използване на краткосрочни договори като стъпки към заетост. Капитализиране на периодите в дружеството, адаптиране към работното място, последващи действия в областта на заетостта и обучението, включително в краткосрочен план. Етап 3: последващи действия в областта на заетостта или обучението: Младите хора, които работят или се обучават, се наблюдават до консолидиране на интеграцията в предприятия или обучение, включително след първоначалната продължителност на подпомагането. Видът грижи е предимно индивидуализирана подкрепа с максимална продължителност от 6 месеца, с изключение на времето за последващи действия в областта на заетостта или обучението, като се осигуряват интензивни контакти по време на периоди на подпомагане на заетостта (с изключение на липса на достъп, обучение, потапяне и заетост); включително колективни последователности за някои участници. Трябва да се отбележи, че контактите могат да бъдат физически интервюта, телефонни разговори или дори обмен на електронна поща. Продължителността може да бъде удължена, за да се осигури периодът на интеграция в предприятия или обучение. Това удължаване не може да надвишава два месеца. (Bulgarian)
0 references
Operationen består af en enkelt aktion "Intensiv/individualiseret støtte til unge". Det skal bemærkes, at AIJ forstås som "intensiv støtte til unge" indtil den 28. februar 2022 og derefter har titlen "individualiseret støtte til unge" fra den 1. marts 2022. Den intensive karakter vil derefter gælde for ansættelseskontrakten for unge, der gennemføres på denne dato. Efter en tilbundsgående diagnose foretaget af den dedikerede rådgiver og de unges medlemskab er denne ledsagelse struktureret i tre faser (den dedikerede rådgiver modulerer følgende forskellige faser og deres indhold i overensstemmelse med den enkelte unges behov og faserne i hans/hendes integrationssti): Fase 1: professionel gennemgang, jobsøgningsstrategi og handlingsplan: Udarbejdelse af faglige og personlige resultater, tilpasning og udvidelse af de erhvervsmæssige mål, der står over for virkeligheden på arbejdsmarkedet, fastlæggelse af en passende strategi (åbent marked/skjult marked), udvikling og tilpasning af jobsøgningsværktøjer samt formalisering og validering af handlingsplanen. Fase 2: gennemførelse af handlingsplanen: Intensiv og individualiseret støtte til jobsøgning i konstant konfrontation med virksomheder (udvidelse af netværket, faglige møder, virksomhedsundersøgelser, fordybelser) og aktiv formidling: prospektering, fremme af ansøgninger til virksomheder fra rådgiverens side, gennemførelse af nedsænkninger, anvendelse af kortfristede kontrakter som skridt i retning af beskæftigelse. Kapitalisering af perioder i virksomheden, tilpasning til arbejdspladsen, opfølgning på beskæftigelse og uddannelse, herunder på kort sigt. Fase 3: opfølgning på beskæftigelse eller uddannelse: Unge, der er i beskæftigelse eller under uddannelse, skal overvåges, indtil integrationen i virksomhederne eller uddannelsen er konsolideret, herunder ud over støttens indledende varighed. Arten af pleje er hovedsagelig individuel støtte af en varighed på højst seks måneder, eksklusive opfølgningstid i beskæftigelse eller uddannelse, som giver mulighed for intensive kontakter i perioder med støtte til beskæftigelse (ekskl. manglende tilgængelighed, uddannelse, nedsænkning og beskæftigelse) herunder kollektive sekvenser for nogle deltagere. Det skal bemærkes, at kontakter kan være fysiske interviews, telefonudvekslinger eller endda e-mail-udvekslinger. Varigheden kan forlænges for at sikre integrationsperioden i virksomheder eller under uddannelse. Forlængelsen må ikke overstige to måneder. (Danish)
0 references
A művelet egy „Intenzív/egyedi támogatás a fiataloknak” elnevezésű egyetlen fellépésből áll. Meg kell jegyezni, hogy az AIJ 2022. február 28-ig „a fiataloknak nyújtott intenzív támogatásként” értendő, majd 2022. március 1-jétől „a fiatalok egyéni támogatása” címet viseli. Az intenzív jelleg ezt követően alkalmazandó a fiatal foglalkoztatási szerződésekre, amelyeket az említett időpontban hajtanak végre. Az erre kijelölt tanácsadó és a fiatalok tagsága által végzett részletes diagnózist követően ez a kíséret három szakaszra tagolódik (a kijelölt tanácsadó a következő különböző szakaszokat és azok tartalmát az egyes fiatalok igényeinek és beilleszkedési pályájának szakaszainak megfelelően módosítja): 1. szakasz: szakmai felülvizsgálat, álláskeresési stratégia és cselekvési terv: Szakmai és személyes nyilvántartás készítése, a munkaerőpiac valóságával szembesülő foglalkozási célok kiigazítása és bővítése, megfelelő stratégia meghatározása (nyílt piac/rejtett piac), álláskereső eszközök kidolgozása és adaptálása, valamint a cselekvési terv formalizálása és validálása. 2. szakasz: a cselekvési terv végrehajtása: Intenzív és személyre szabott támogatás az álláskereséshez a vállalatokkal való állandó konfrontációban (hálózat bővítése, szakmai találkozók, üzleti felmérések, merülések) és aktív közvetítés: kutatás, a vállalatokhoz való jelentkezések tanácsadó általi népszerűsítése, merülések végrehajtása, rövid távú szerződések alkalmazása a foglalkoztatás felé vezető lépésként. A vállalati időszakok tőkésítése, a munkahelyhez való alkalmazkodás, a foglalkoztatás és a képzés nyomon követése, beleértve a rövid távúakat is. 3. szakasz: foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése: A foglalkoztatásban vagy képzésben részt vevő fiatalokat nyomon kell követni a vállalkozásokba való beilleszkedés vagy a képzés konszolidálásáig, beleértve a támogatás kezdeti időtartamát is. Az ellátás típusa elsősorban személyre szabott támogatás, amelynek időtartama legfeljebb 6 hónap, kivéve a foglalkoztatásban vagy képzésben töltött nyomon követési időt, amely intenzív kapcsolattartást biztosít a foglalkoztatási támogatási időszakokban (kivéve a rendelkezésre állás hiányát, a képzést, a merülést és a foglalkoztatást); beleértve a kollektív szekvenciákat néhány résztvevő számára. Meg kell jegyezni, hogy a kapcsolatok lehetnek fizikai interjúk, telefonos cserék vagy akár e-mail cserék. Az időtartam meghosszabbítható annak érdekében, hogy biztosított legyen a vállalati integráció vagy a képzés időtartama. Ez a meghosszabbítás nem haladhatja meg a két hónapot. (Hungarian)
0 references
Insatsen består av en enda åtgärd ”Intensivt/individuellt stöd till ungdomar”. Det bör noteras att AIJ förstås som ”intensivt stöd till ungdomar” fram till den 28 februari 2022 och sedan benämns ”individuellt stöd till ungdomar” från och med den 1 mars 2022. Den intensiva karaktären kommer sedan att gälla för det avtal om anställning av unga som genomfördes den dagen. Efter en fördjupad diagnos utförd av den särskilda rådgivaren och ungdomsmedlemmen är detta ackompanjemang uppbyggt i tre faser (den särskilda rådgivaren modulerar följande olika faser och deras innehåll efter behoven hos varje ung person och stadierna av hans/hennes integrationsväg): Fas 1: professionell granskning, strategi för jobbsökning och handlingsplan: Utarbetande av yrkesmässiga och personliga uppgifter, anpassning och utvidgning av yrkesmål inför arbetsmarknadens verklighet, fastställande av en lämplig strategi (öppen marknad/dold marknad), utveckling och anpassning av verktyg för arbetssökande samt formalisering och validering av handlingsplanen. Fas 2: genomförande av handlingsplanen: Intensivt och individanpassat stöd till arbetssökande i ständig konfrontation med företag (utvidgning av nätverket, professionella möten, företagsundersökningar, nedsänkningar) och aktiv förmedling: prospektering, främjande av ansökningar till företag från rådgivaren, genomförande av nedsänkningar, användning av korttidskontrakt som steg mot sysselsättning. Kapitalisering av perioder i företaget, anpassning till arbetsplatsen, uppföljning av anställning och utbildning, även på kort sikt. Fas 3: uppföljning av anställning eller utbildning: Ungdomar som arbetar eller studerar ska övervakas tills integrationen i företag eller utbildning konsolideras, även efter stödets ursprungliga varaktighet. Typen av vård är i huvudsak individanpassat stöd på högst sex månader, exklusive uppföljningstid i anställning eller utbildning, vilket ger intensiva kontakter under perioder av stöd till anställning (exklusive otillgänglighet, utbildning, nedsänkning och anställning). inklusive gemensamma sekvenser för vissa deltagare. Det bör noteras att kontakter kan vara fysiska intervjuer, telefonutbyten eller till och med e-postutbyten. Varaktigheten kan förlängas för att säkerställa integrationsperioden i företag eller under utbildning. Denna förlängning får inte överstiga två månader. (Swedish)
0 references
Operace sestává z jediné akce „Intenzivní/individualizovaná podpora mladých lidí“. Je třeba poznamenat, že AIJ je chápána jako „intenzivní podpora mladých lidí“ do 28. února 2022 a poté je od 1. března 2022 nazvána „individualizovaná podpora pro mladé lidi“. Intenzivní povaha se pak bude vztahovat na smlouvu o zaměstnání pro mladé lidi, která byla provedena k tomuto datu. Po důkladné diagnóze provedené specializovaným poradcem a členstvím mládeže je tento doprovod rozdělen do tří fází (specializovaný poradce moduluje následující různé fáze a jejich obsah podle potřeb každého mladého člověka a etapy jeho integrační cesty): Fáze 1: profesní přezkum, strategie pro hledání zaměstnání a akční plán: Příprava profesního a osobního záznamu, přizpůsobení a rozšíření profesních cílů tváří v tvář realitě trhu práce, vymezení vhodné strategie (otevřený trh/skrytý trh), rozvoj a přizpůsobení nástrojů pro hledání zaměstnání a formalizace a validace akčního plánu. Fáze 2: provádění akčního plánu: Intenzivní a individualizovaná podpora při hledání zaměstnání v neustálé konfrontaci se společnostmi (rozšíření sítě, odborná setkání, obchodní průzkumy, ponoření) a aktivní zprostředkování: vyhledávání, propagace aplikací pro firmy poradcem, realizace ponoření, využívání krátkodobých smluv jako kroky směrem k zaměstnání. Kapitalizace období ve společnosti, adaptace na pracoviště, návazná opatření v zaměstnání a odborné přípravě, včetně krátkodobého. Fáze 3: návazná opatření v oblasti zaměstnání nebo odborné přípravy: Mladí lidé, kteří jsou zaměstnáni nebo se vzdělávají, jsou sledováni, dokud není integrace do podniků nebo odborné přípravy konsolidována, a to i po počáteční době trvání podpory. Druh péče je především individualizovaná podpora v maximální délce 6 měsíců s výjimkou doby navazující na zaměstnání nebo odborné přípravy, která zajišťuje intenzivní kontakty během období podpory zaměstnání (s výjimkou nedostupnosti, odborné přípravy, ponoření a zaměstnání); včetně kolektivních sekvencí pro některé účastníky. Je třeba poznamenat, že kontakty mohou být fyzické rozhovory, telefonní ústředny nebo dokonce e-mailové výměny. Doba trvání může být prodloužena, aby byla zajištěna doba integrace ve společnostech nebo v rámci odborné přípravy. Toto prodloužení nesmí překročit dva měsíce. (Czech)
0 references
La operación consiste en una acción única «Apoyo intensivo/individualizado a los jóvenes». Cabe señalar que el AIJ se entiende como «apoyo intensivo a los jóvenes» hasta el 28 de febrero de 2022 y se titula «apoyo individualizado a los jóvenes» a partir del 1 de marzo de 2022. El carácter intensivo se aplicará entonces al contrato de empleo juvenil, aplicado en esa fecha. Después de un diagnóstico en profundidad llevado a cabo por el asesor dedicado y la membresía de los jóvenes, este acompañamiento se estructura en tres fases (el asesor dedicado modula las siguientes fases diferentes y su contenido según las necesidades de cada joven y las etapas de su trayectoria de integración): Fase 1: revisión profesional, estrategia de búsqueda de empleo y plan de acción: Elaboración de un historial profesional y personal, ajuste y ampliación de los objetivos profesionales frente a la realidad del mercado laboral, definición de una estrategia adecuada (mercado abierto/mercado oculto), desarrollo y adaptación de herramientas de búsqueda de empleo y formalización y validación del plan de acción. Fase 2: aplicación del Plan de Acción: Apoyo intensivo e individualizado a la búsqueda de empleo en constante confrontación con las empresas (ampliación de la red, reuniones profesionales, encuestas de negocios, inmersiones) e intermediación activa: prospección, promoción de solicitudes a empresas por parte del asesor, implementación de inmersiones, uso de contratos a corto plazo como pasos hacia el empleo. Capitalización de los períodos en la empresa, adaptación al lugar de trabajo, seguimiento en el empleo y la formación, incluido el corto plazo. Fase 3: seguimiento del empleo o de la formación: Se supervisará a los jóvenes en empleo o formación hasta que se consolide la integración en las empresas o se consolide la formación, incluso más allá de la duración inicial de la ayuda. El tipo de asistencia es principalmente una ayuda individualizada de una duración máxima de seis meses, excluyendo el tiempo de seguimiento en el empleo o la formación, que prevé contactos intensivos durante los períodos de apoyo al empleo (excluyendo la indisponibilidad, la formación, la inmersión y el empleo); incluyendo secuencias colectivas para algunos participantes. Cabe señalar que los contactos pueden ser entrevistas físicas, intercambios telefónicos o incluso intercambios de correo electrónico. La duración puede ampliarse con el fin de garantizar el período de integración en las empresas o en la formación. Esta prórroga no podrá exceder de dos meses. (Spanish)
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione "Sostegno intensivo/individualizzato per i giovani". Va osservato che l'AIJ è intesa come "sostegno intensivo per i giovani" fino al 28 febbraio 2022 ed è poi intitolata "Sostegno individuale per i giovani" dal 1º marzo 2022. La natura intensiva si applicherà quindi al contratto di lavoro giovane, attuato in tale data. Dopo una diagnosi approfondita effettuata dal consulente dedicato e l'appartenenza dei giovani, questo accompagnamento è strutturato in tre fasi (il consulente dedicato modula le seguenti fasi e i loro contenuti in base alle esigenze di ciascun giovane e alle fasi del suo percorso di integrazione): Fase 1: revisione professionale, strategia di ricerca di lavoro e piano d'azione: Preparazione di una documentazione professionale e personale, adeguamento e ampliamento degli obiettivi professionali rispetto alla realtà del mercato del lavoro, definizione di una strategia appropriata (mercato aperto/mercato nascosto), sviluppo e adattamento degli strumenti di ricerca del lavoro e formalizzazione e convalida del piano d'azione. Fase 2: attuazione del piano d'azione: Supporto intensivo e individualizzato alla ricerca di lavoro in costante confronto con le aziende (allargamento della rete, incontri professionali, indagini aziendali, immersione) e intermediazione attiva: prospezione, promozione delle applicazioni alle imprese da parte del consulente, implementazione di immersione, utilizzo di contratti a breve termine come passi verso l'occupazione. Capitalizzazione dei periodi aziendali, adattamento al luogo di lavoro, follow-up nell'occupazione e nella formazione, anche a breve termine. Fase 3: follow-up nel settore dell'occupazione o della formazione: I giovani occupati o in formazione sono monitorati fino al consolidamento dell'integrazione nelle imprese o della formazione, anche oltre la durata iniziale del sostegno. Il tipo di assistenza è principalmente un sostegno personalizzato della durata massima di 6 mesi, escluso il periodo di follow-up nel lavoro o nella formazione, che prevede contatti intensivi durante i periodi di sostegno all'occupazione (escluse indisponibilità, formazione, immersione e occupazione); incluse sequenze collettive per alcuni partecipanti. Va notato che i contatti possono essere colloqui fisici, scambi telefonici o anche scambi di e-mail. La durata può essere prolungata al fine di garantire il periodo di integrazione nelle imprese o nella formazione. Tale proroga non può superare i due mesi. (Italian)
0 references
Tegevus koosneb ühest meetmest „Noorte intensiivne/individuaalne toetus“. Tuleks märkida, et AIJ-d käsitatakse kuni 28. veebruarini 2022 noorte intensiivse toetusena ja alates 1. märtsist 2022 kannab see nimetust „noorte individuaalne toetus“. Sel kuupäeval rakendatava noorte töölepingu suhtes kohaldatakse intensiivsust. Pärast spetsiaalse nõustaja ja noorte liikmeskonna põhjalikku diagnoosimist on see lisa jagatud kolmeks etapiks (eriotstarbeline nõustaja kohandab järgmisi etappe ja nende sisu vastavalt iga noore vajadustele ja tema integratsiooniprotsessi etappidele): Etapp: professionaalne ülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava: Tööalase ja isikliku arvestuse ettevalmistamine, tööalaste eesmärkide kohandamine ja laiendamine tööturu tegelikkusele, asjakohase strateegia määratlemine (avatud turg/peidetud turg), tööotsinguvahendite väljatöötamine ja kohandamine ning tegevuskava formaliseerimine ja valideerimine. Etapp: tegevuskava rakendamine: Intensiivne ja individuaalne toetus tööotsingutele pidevas vastasseisus ettevõtetega (võrgustiku laienemine, professionaalsed kohtumised, äriuuringud, keelekümblused) ja aktiivne vahendus: uuringute tegemine, nõustaja poolt ettevõtetele esitatavate taotluste edendamine, keelekümbluste rakendamine, lühiajaliste lepingute kasutamine tööhõive suunas liikumiseks. Ettevõtte perioodide kapitaliseerimine, töökohaga kohanemine, järelmeetmed tööhõives ja koolituses, sealhulgas lühiajalised. Etapp: järelmeetmed tööhõives või koolituses: Tööl või koolitusel olevaid noori jälgitakse kuni ettevõtetesse integreerimise või koolituse konsolideerimiseni, sealhulgas pärast toetuse algset kestust. Hoolduse liik on peamiselt individuaalne toetus, mille maksimaalne kestus on kuus kuud, v.a järeltööaeg töötamisel või koolitusel, pakkudes intensiivseid kontakte tööhõive toetamise perioodidel (välja arvatud mittekättesaadavus, koolitus, keelekümblus ja tööhõive); kaasa arvatud kollektiivne järjestus mõne osaleja jaoks. Tuleb märkida, et kontaktid võivad olla füüsilised intervjuud, telefonivahetus või isegi e-posti vahetus. Kestust võib pikendada, et tagada ettevõtetesse integreerumise või koolituse periood. Pikendamine ei tohi kesta kauem kui kaks kuud. (Estonian)
0 references
Operacija se sastoji od jedinstvene mjere „Intenzivna/individualizirana potpora mladima”. Treba napomenuti da se AIJ smatra „intenzivnom potporom mladima” do 28. veljače 2022., a zatim se naziva „individualizirana potpora mladima” od 1. ožujka 2022. Intenzivna priroda tada će se primjenjivati na ugovor o zapošljavanju mladih, koji se provodi na taj datum. Nakon dubinske dijagnoze koju je proveo posebni savjetnik i članstvo mladih, ova pratnja strukturirana je u tri faze (posebni savjetnik modulira sljedeće različite faze i njihov sadržaj prema potrebama svake mlade osobe i fazama njegova/njezinog integracijskog puta): Faza 1.: stručni pregled, strategija traženja posla i akcijski plan: Priprema stručne i osobne evidencije, prilagodba i širenje profesionalnih ciljeva suočenih sa stvarnošću tržišta rada, definiranje odgovarajuće strategije (otvoreno tržište/skriveno tržište), razvoj i prilagodba alata za traženje posla te formalizacija i potvrđivanje akcijskog plana. Faza 2.: provedba akcijskog plana: Intenzivna i individualizirana potpora traženju posla u stalnom sukobu s poduzećima (proširenje mreže, stručni sastanci, poslovna istraživanja, uranjanja) i aktivno posredovanje: traženje, promicanje prijava poduzećima od strane savjetnika, provedba uranjanja, upotreba kratkoročnih ugovora kao koraka prema zapošljavanju. Kapitalizacija razdoblja u poduzeću, prilagodba radnom mjestu, praćenje zapošljavanja i osposobljavanje, uključujući kratkoročno. Treća faza: daljnje postupanje u vezi sa zapošljavanjem ili osposobljavanjem: Mladi koji su zaposleni ili se osposobljavaju prate se sve dok se integracija u poduzeća ili osposobljavanje ne konsolidira, među ostalim i nakon početnog trajanja potpore. Vrsta skrbi uglavnom je individualizirana potpora u trajanju od najviše šest mjeseci, isključujući vrijeme praćenja rada ili osposobljavanja, čime se osiguravaju intenzivni kontakti tijekom razdoblja potpore zapošljavanju (isključujući nedostupnost, osposobljavanje, uranjanje i zapošljavanje); uključujući kolektivne sekvence za neke sudionike. Treba napomenuti da kontakti mogu biti fizički razgovori, telefonske razmjene ili čak razmjena e-pošte. Trajanje se može produljiti kako bi se osiguralo razdoblje integracije u poduzeća ili osposobljavanja. To produljenje ne smije biti dulje od dva mjeseca. (Croatian)
0 references
Toimenpide koostuu yhdestä toimesta ”Nuorten intensiivinen/yksilöllinen tuki”. On huomattava, että AIJ:lla tarkoitetaan ”intensiivistä tukea nuorille” 28. helmikuuta 2022 saakka, minkä jälkeen sen otsikkona on ”yksilöllinen tuki nuorille” 1. maaliskuuta 2022 alkaen. Intensiivisyyttä sovelletaan tämän jälkeen nuorten työsopimuksiin, jotka pannaan täytäntöön kyseisenä päivänä. Erityisneuvonantajan ja nuorisojäsenyyden suorittaman perusteellisen diagnoosin jälkeen tämä lisäys on jäsennelty kolmeen vaiheeseen (erityisneuvonantaja mukauttaa seuraavia vaiheita ja niiden sisältöä kunkin nuoren tarpeiden ja kotoutumispolun vaiheiden mukaan): Vaihe 1: ammatillinen tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelma: Ammatillisten ja henkilökohtaisten tietojen valmistelu, työmarkkinoiden todellisuuteen liittyvien ammatillisten tavoitteiden mukauttaminen ja laajentaminen, asianmukaisen strategian (avoimet markkinat/piilomarkkinat) määrittely, työnhakuvälineiden kehittäminen ja mukauttaminen sekä toimintasuunnitelman virallistaminen ja validointi. Vaihe 2: toimintasuunnitelman täytäntöönpano: Intensiivinen ja yksilöllinen tuki työnhakuun jatkuvassa vastakkainasettelussa yritysten kanssa (verkoston laajentuminen, ammatilliset kokoukset, yrityskyselyt, upotukset) ja aktiivinen välitys: etsiminen, yritysten hakemusten edistäminen neuvonantajien toimesta, upotusten toteuttaminen, lyhytaikaisten työsopimusten käyttö askeleina kohti työllisyyttä. Kausien pääomittaminen yrityksessä, sopeutuminen työpaikalle, työllisyyden seuranta ja koulutus, myös lyhytaikainen. Vaihe 3: jatkotoimet työssä tai koulutuksessa: Työssä tai koulutuksessa olevia nuoria on seurattava, kunnes integroituminen yrityksiin tai koulutukseen on vakiintunut, myös tuen alkuperäisen keston jälkeen. Hoidon tyyppi on pääasiassa yksilöllinen tuki, jonka kesto on enintään kuusi kuukautta, lukuun ottamatta työssä tai koulutuksessa olevaa seuranta-aikaa, joka tarjoaa intensiivisiä yhteyksiä työllistymisen tukijaksoina (pois lukien saatavuus, koulutus, upottaminen ja työllisyys); mukaan lukien kollektiiviset sekvenssit joillekin osallistujille. On huomattava, että kontaktit voivat olla fyysisiä haastatteluja, puhelinvaihtoja tai jopa sähköpostivaihtoja. Kestoa voidaan pidentää, jotta voidaan varmistaa kotoutumisaika yrityksissä tai koulutuksessa. Pidennys saa olla enintään kaksi kuukautta. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202200070
0 references