PREPARATION AND DISCOVERY OF THE METIERS OF THE SECOND WORK AND THE ENVIRONMENT (Q6887184)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project 202200020 in France
Language Label Description Also known as
English
PREPARATION AND DISCOVERY OF THE METIERS OF THE SECOND WORK AND THE ENVIRONMENT
Project 202200020 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    80,165.74 Euro
    0 references
    budget
    284,780.62 Euro
    0 references
    co-financing rate
    28.15 percent
    0 references
    start time
    1 January 2022
    0 references
    end time
    31 December 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    VILLE DE SEDAN
    0 references
    beneficiary
    Q3763874
    0 references
    coordinate location

    48°52'23.05"N, 4°12'28.48"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    La Ville de Sedan est porteuse de 5 chantiers d'insertion qu'elle décline en supports d'activités : - Opération "second oeuvre" : implanter et sécuriser le chantier, identifier la nature du support et vérifier son état (défauts), préparer le support (poncer, gratter, lessiver, enduire) et appliquer les couches de peinture, préparer et coller un revêtement mural, réaliser de petits travaux de maçonnerie, terrasser, monter les murs (parpaings , briques...), couler, réaliser et lisser les joints, préparer et appliquer les mortiers et enduits. Les participants interviennent sur différents sites, bâtiments de la Ville. La ville de Sedan a crée en 2022 un cinquième support d'activité intitulé "chantier autonomie". Le projet consiste à mobiliser des salariés inscrits dans un parcours d'insertion professionnelle au sein d'une résidence autonomie pour personnes âgées avec une triple mission d'amélioration du cadre de vie des résidents, d'amélioration de l'accessibilité des logements des résidents et d'accompagnement à la maintenance des logements des résidents. La résidence Macdonald étant gérée et rattachée au CCAS de Sedan, le chantier " autonomie" engendrera pour la Ville de Sedan, une recette d'exploitation estimée à 15 000 € au titre de l'exercice 2022. - Opération "environnement" : inventorier les arbres à couper (marquage), débroussailler, élaguer, tronçonner, bûcheronner, ébrancher, débiter à la dimension prévue, entretenir des sentiers, des bas-côtés, des jardins, entretenir le matériel (affûtage), se conformer strictement à des normes de sécurité. Ces supports permettent la réalisation de travaux d'utilité collective et visible par tous et bénéficient des moyens matériels des Services de la Ville. Les chantiers d'insertion de la Ville bénéficient : - d'un conventionnement dans le cadre des SIAE (Structures de l'Insertion par l'Activité Economique), délivré par le CDIAE ( Conseil Départemental de l'Insertion par l'Activité Economique) (circulaire DGEFP n°2008-21 du 10 décembre 2008). - d'une convention avec le Conseil Départemental dans le cadre du PDI. - d'une convention avec l'Unité Territoriale de la DDETSPP dans le cadre du CDIAE. Ces conventions sont renégociées tous les ans en fonction des objectifs opérationnels fixés lors du dialogue de gestion avec le CDIAE. La Ville de Sedan prévoit un agrément du CDIAE de 25 ETP pour 2022. La Ville de Sedan s'appuie sur des partenaires institutionnels et associatifs pour personnaliser les parcours et garantir une prise en charge globale des situations. - Pour la mobilité : AMIE, Auto-Ecoles classiques, - Pour la problématique logement : CCAS, Service Logement de la Ville, bailleurs sociaux. - Pour la mise en situation professionnelle (monde économique) : mobilisation des agences d'intérim, des ETTI, AI clauses sociales, Entreprises. - Pour la formation : GEIQ, centres de formation (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI ...). Un partenariat avec le PLIE est mis en place. Le Référent Emploi Territoire (RET) du PLIE permettra de multiplier les actions emploi (prospection, PMSMP, mise en relation entreprises). L'orientation des salariés en CDDI vers le RET se fera automatiquement (8 mois et un jour de présence effective sur le chantier). Une information collective sera présentée, suivi d'un entretien individuel et un plan d'actions sera signé entre le RET et le salarié au recto du contrat d'engagement. Afin de travailler régulièrement avec la Direction du PLIE, le service Insertion de la Ville de Sedan s'engage à participer aux 2 comités de suivi PLIE. Le PLIE propose à nos salariés polyvalents des actions territoriales et nous informe également sur les offres d'emploi disponibles. - Pour la santé : EPICURE. Au 31/12/2021, les chantiers d'insertion ont accompagné 70 personnes. Le public composé de 53 hommes et 17 femmes se caractérise par un niveau de formation et de qualification très faible ( cumulant des freins nombreux à l'employabilité (mobilité, santé, addiction , difficultés sociales et familiales...). Sur les 70 personnes accueillies, 13 sont reconnues Travailleurs handicapés (7 ont plus de 50 ans) et 91 % ont un niveau inférieur ou égal au niveau V. Le problème de mobilité demeure important parmi les personnes accueillies. Seules 27 personnes sont titulaires du permis de conduire soit 39 %. Un travail d'accompagnement des salariés sur la problématique de mobilité est mis en place (association AMIE). Sur 70 personnes accueillies, 41 personnes n'ont pas travaillé depuis plus de deux ans et 17 d'entre elles plus de 5 ans voir 7 ans d'inactivité. La reprise d'activité doit donc se faire progressivement en fonction des freins de chacun. Au 31/12/2021, 56 PMSMP ont été réalisées selon les objectifs suivants : vérifier la pertinence du projet professionnel recherché ; vérifier ou développer des compétences ; renforcer l'expérience professionnelle ; engager à la suite une mission (intérim ou contrat) chez le même employeur. En terme de sorties au 31/12/20 (French)
    0 references
    Die Stadt Sedan ist Trägerin von 5 Einsätzen, die sie in Unterstützung von Aktivitäten anbietet: — Operation „Zweites Werk“: installieren und Sichern der Baustelle, Identifizierung der Art des Trägers und Überprüfung seines Zustands (Mängel), Vorbereitung des Untergrunds (Punzeln, Kratzen, Waschen, Beschichten) und Auftragen der Lackschichten, Vorbereitung und Verkleben einer Wandverkleidung, Durchführung kleiner Mauerarbeiten, Terrassenarbeiten, Montage der Wände (Platten, Ziegel...), Gießen, Herstellung und Glätten der Fugen, Vorbereitung und Anwendung von Mörteln und Beschichtungen. Die Teilnehmer beteiligen sich an verschiedenen Standorten, Gebäuden der Stadt. Die Stadt Sedan hat 2022 ein fünftes Betriebsmedium mit dem Titel „Baustelle Autonomie“ geschaffen. Das Projekt besteht darin, Arbeitnehmer zu mobilisieren, die an einem beruflichen Eingliederungspfad in einem eigenständigen Wohnheim für ältere Menschen beteiligt sind, mit einer dreifachen Aufgabe, das Leben der Bewohner zu verbessern, die Zugänglichkeit der Wohnungen der Bewohner zu verbessern und die Pflege der Wohnungen der Bewohner zu unterstützen. Da die Residenz Macdonald verwaltet und dem CCAS von Sedan angeschlossen ist, wird die Baustelle „Selbständigkeit“ für die Stadt Sedan eine Betriebseinnahmen von schätzungsweise 15 000 EUR für das Geschäftsjahr 2022 generieren. — Betrieb „Umwelt“: inventarisieren Sie die zu schneidenden Bäume (Markierung), Freischneiden, Beschneiden, Trennen, Holzfäller, Steckern, Auspressen in der vorgesehenen Größe, Pflege von Wegen, Seitenwänden, Gärten, Wartung des Materials (Schärfen), strikte Einhaltung von Sicherheitsstandards. Diese Träger ermöglichen die Durchführung von Arbeiten von gemeinsamem Nutzen und sichtbar für alle und profitieren von den materiellen Mitteln der Stadtdienste. Die Integrationsprojekte der Stadt profitieren von: — einer Vereinbarung im Rahmen der SIAE (Structures de l‚Insertion par l‘Activité économiqueique), ausgestellt vom CDIAE (Abteilungsrat für die Einbeziehung durch Wirtschaftstätigkeit) (DGEFP-Rundschreiben Nr. 2008-21 vom 10. Dezember 2008). — eine Vereinbarung mit dem Departementsrat im Rahmen des Binnenvertriebswesens. — einer Vereinbarung mit der Gebietseinheit der DDETSPP im Rahmen des DDIAE. Diese Vereinbarungen werden jährlich auf der Grundlage der operativen Ziele, die im Rahmen des Managementdialogs mit dem ZIEH festgelegt wurden, neu ausgehandelt. Die Stadt Sedan plant eine Genehmigung des CDIAE von 25 VZÄ für 2022. Die Stadt Sedan stützt sich auf institutionelle und assoziative Partner, um die Reiserouten zu personalisieren und eine umfassende Bewältigung der Situationen zu gewährleisten. — Für Mobilität: Freundin, Klassische Auto-Schulen, – Für die Wohnproblematik: CCAS, Service Wohnungsbau der Stadt, Sozialgeber. — Für die berufliche Situation (Wirtschaftswelt): Mobilisierung von Zeitarbeitsagenturen, ETTI, AI Sozialklauseln, Unternehmen. — Für die Ausbildung: GEIQ, Ausbildungszentren (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Training, AFTRAL, INHNI...). Es wird eine Partnerschaft mit PLIE aufgebaut. Das Beschäftigungsreferent Territory (RET) des PLIE wird es ermöglichen, die Beschäftigungsmaßnahmen zu vervielfachen (Prospection, PMSMP, Vermittlung von Unternehmen). Die Ausrichtung der CDDI-Beschäftigten auf das RET erfolgt automatisch (8 Monate und ein Tag tatsächlicher Anwesenheit auf der Baustelle). Es wird eine kollektive Information vorgelegt, gefolgt von einem persönlichen Gespräch und ein Aktionsplan wird zwischen dem RET und dem Arbeitnehmer auf der Vorderseite des Anstellungsvertrags unterzeichnet. Um regelmäßig mit der Leitung des PLIE zusammenzuarbeiten, verpflichtet sich die Abteilung Einsetzung der Stadt Sedan, an den beiden Begleitausschüssen von PLIE teilzunehmen. PLIE bietet unseren vielseitigen Mitarbeitern territoriale Aktionen an und informiert uns auch über verfügbare Stellenangebote. — Für die Gesundheit: EPIKUR. Zum 31.12.2021 begleiteten die Integrationsprojekte 70 Personen. Das Publikum, das sich aus 53 Männern und 17 Frauen zusammensetzt, zeichnet sich durch ein sehr niedriges Bildungs- und Qualifikationsniveau aus (die zahlreiche Hemmnisse für die Beschäftigungsfähigkeit (Mobilität, Gesundheit, Sucht, soziale und familiäre Schwierigkeiten usw.) aufweist. Von den 70 aufgenommenen Personen werden 13 als behinderte Arbeitnehmer anerkannt (7 sind älter als 50 Jahre) und 91 % haben ein Niveau unterhalb oder gleich der Stufe V. Das Mobilitätsproblem ist nach wie vor ein großes Problem bei den aufgenommenen Personen. Nur 27 Personen sind Inhaber des Führerscheins, d. h. 39 %. Es wird eine begleitende Arbeit der Arbeitnehmer zur Mobilitätsproblematik eingerichtet (AMIE-Vereinigung). Von den 70 aufgenommenen Personen haben 41 Personen seit mehr als zwei Jahren nicht gearbeitet, 17 von ihnen mehr als 5 Jahre nicht mehr als 7 Jahre inaktiv. Die Wiederaufnahme der Tätigkeit muss daher schrittweise in Abhängigkeit von den jeweiligen Bremsen erfolgen. Zum 31.12.2021 wu (German)
    0 references
    La ciudad de Sedan es el portador de 5 proyectos de integración que disminuye en la actividad apoya: — Segunda operación de trabajo: implante y asegure el sitio, identifique la naturaleza del soporte y compruebe su estado (defectos), prepare el soporte (raspado, raspado, lavado, revestimiento) y aplique las capas de pintura, prepare y pegue un revestimiento de pared, realice pequeños trabajos de mampostería, terraza, monte las paredes (parpaings, ladrillos...), frega, haga y alisar las uniones, preparar y aplicar morteros y revestimientos. Los participantes intervienen en diferentes sitios, edificios de la ciudad. En 2022, la ciudad de Sedán creó una quinta actividad de apoyo titulada «Autonomy Camp». El proyecto consiste en movilizar a los empleados registrados en una trayectoria profesional dentro de una residencia autónoma para personas mayores con una triple misión para mejorar el entorno de vida de los residentes, mejorar la accesibilidad de la vivienda de los residentes y apoyar el mantenimiento de la vivienda de los residentes. La residencia Macdonald gestionada y adjunta a la CCAS de Sedán, el proyecto de «autonomía» generará para la ciudad de Sedan un ingreso operativo estimado de 15 000 EUR para el ejercicio 2022. — Operación medioambiental: inventario de los árboles a cortar (marcar), talar, podar, cortar, asar, ramificar, cortar al tamaño esperado, mantener senderos, laterales, jardines, mantenimiento de equipos (afilado), cumpliendo estrictamente con las normas de seguridad. Estos soportes permiten la realización de obras de utilidad colectiva y visibles para todos y se benefician de los recursos materiales de los Servicios Municipales. Los sitios de integración de la Ciudad se benefician de: — un acuerdo en el marco de la SIAE (Estructuras de Inserción por Actividad Económica), emitido por el CDIAE (Consejo Departamental de Integración por la Actividad Económica) (Circular DGEFP n.º 2008-21 de 10 de diciembre de 2008). — un acuerdo con el Consejo Departamental en el marco del PDI. — un acuerdo con la Unidad Territorial de la DDETSPP en el marco del CDIAE. Estos acuerdos se renegocian anualmente de acuerdo con los objetivos operativos establecidos durante el diálogo de gestión con el CDIAE. La Ciudad de Sedán está planeando una aprobación CDIAE de 25 FTE para 2022. La Ciudad de Sedán cuenta con socios institucionales y asociativos para personalizar los viajes y garantizar una gestión integral de las situaciones. — Para la movilidad: Amigo, Escuelas Automáticas Clásicas, — Para problemas de vivienda: CCA, Servicio de Vivienda de la Ciudad, donantes sociales. — Para la inserción laboral (mundo económico): movilización de agencias provisionales, ETTIS, cláusulas sociales de IA, empresas. — Para la formación: GEIQ, centros de formación (AFPA, AEFTI, GRETA, Formación EFF, AFTRAL, INHNI...). Existe una asociación con el PLIE. La referencia regional de empleo (RET) del PLIE permitirá multiplicar las acciones de empleo (prospección, PMSMP, puesta en red). La orientación de los empleados en CDDI al RET se realizará automáticamente (8 meses y un día de presencia real en el sitio). Se presentará información colectiva, seguida de una entrevista individual y se firmará un plan de acción entre el RET y el empleado en la parte frontal del contrato de trabajo. Con el fin de trabajar regularmente con la dirección PLIE, el departamento de Inserción de la ciudad de Sedan se compromete a participar en los dos comités de seguimiento PLIE. El PLIE ofrece a nuestros empleados polivalentes acciones territoriales y también nos informa sobre las ofertas de trabajo disponibles. — Para la salud: ABETO. A 31.12.2021, los proyectos de integración acompañaron a 70 personas. El público compuesto por 53 hombres y 17 mujeres se caracteriza por un nivel muy bajo de formación y cualificación (acumulado de numerosos obstáculos a la empleabilidad (movilidad, salud, adicción, dificultades sociales y familiares...). De las 70 personas acogidas, 13 son trabajadores con discapacidad reconocidos (7 tienen más de 50 años) y el 91 % tienen un nivel inferior o igual al nivel V. El problema de movilidad sigue siendo significativo entre los que son bienvenidos. Solo 27 personas poseen el permiso de conducir o el 39 %. Se crea un trabajo de apoyo a los empleados en cuestiones de movilidad (Asociación AMIE). De 70 personas acogidas, 41 personas no han trabajado durante más de dos años y 17 de ellas más de 5 años a 7 años de inactividad. Por lo tanto, la reanudación de la actividad debe realizarse gradualmente en función de los frenos de cada uno. A 31.12.2021, 56 PMSMP se llevaban a cabo de acuerdo con los siguientes objetivos: verificar la pertinencia del proyecto profesional buscado; verificar o desarrollar habilidades; mejorar la experiencia profesional; comprometerse después de una misión (interina o contrato) con el mismo empleador. En términos de salidas a 31.12.2021: 40 salidas de las cuales se encontraron 28: Número de CDIs y CDD duran (Spanish)
    0 references
    Ο Δήμος του Sedan είναι ο μεταφορέας 5 έργων ενσωμάτωσης τα οποία υποχωρεί στη δραστηριότητα που στηρίζει: — Δεύτερη λειτουργία εργασίας: εμφυτεύστε και ασφαλίστε το χώρο, προσδιορίστε τη φύση της στήριξης και ελέγξτε την κατάστασή του (ελαττώματα), προετοιμάστε το στήριγμα (άπλωμα, ξύσιμο, πλύσιμο, επίστρωση) και εφαρμόστε τα στρώματα βαφής, προετοιμάστε και κολλήστε ένα κάλυμμα τοίχου, πραγματοποιήστε μικρές εργασίες τοιχοποιίας, ταράτσα, στερεώστε τους τοίχους (παραπετάσματα, τούβλα...), νεροχύτη, κατασκευή και ομαλοποίηση των αρθρώσεων, προετοιμασία και εφαρμογή κονιάματα και επικαλύψεις. Οι συμμετέχοντες παρεμβαίνουν σε διάφορες τοποθεσίες, κτίρια της πόλης. Το 2022, η πόλη Sedan δημιούργησε μια πέμπτη στήριξη δραστηριοτήτων με τίτλο «Autonomy Camp». Το έργο συνίσταται στην κινητοποίηση των εργαζομένων που είναι εγγεγραμμένοι σε μια πορεία σταδιοδρομίας μέσα σε μια αυτόνομη κατοικία για ηλικιωμένους με τριπλή αποστολή να βελτιώσουν το περιβάλλον διαβίωσης των κατοίκων, να βελτιώσουν την προσβασιμότητα των κατοικιών των κατοίκων και να υποστηρίξουν τη συντήρηση της στέγασης των κατοίκων. Η κατοικία Macdonald που τελεί υπό τη διαχείριση και τη σύνδεση με το CCAS του Sedan, το έργο «αυτονομίας» θα δημιουργήσει για τον δήμο του Sedan κατ’ εκτίμηση λειτουργικά έσοδα ύψους 15 000 EUR για το οικονομικό έτος 2022. — Περιβαλλοντική λειτουργία: απογραφή των δένδρων προς κοπή (σήμανση), καθαρισμός, κλάδεμα, κοπή, ξυλεία, διακλάδωση, κοπή στο αναμενόμενο μέγεθος, διατήρηση μονοπατιών, πλαγιές, κήποι, συντήρηση εξοπλισμού (ακονισμός), αυστηρή τήρηση των προτύπων ασφαλείας. Αυτές οι ενισχύσεις επιτρέπουν την υλοποίηση έργων συλλογικής χρησιμότητας και ορατού σε όλους και επωφελούνται από τους υλικούς πόρους των Δημοτικών Υπηρεσιών. Οι τόποι ενσωμάτωσης του δήμου επωφελούνται από: — συμφωνία στο πλαίσιο της SIAE (Δομές Εισαγωγής με Οικονομική Δραστηριότητα), που εκδόθηκε από το CDIAE (Υπαρχιακό Συμβούλιο Ένταξης από την Οικονομική Δραστηριότητα) (εγκύκλιος DGEFP αριθ. 2008-21 της 10ης Δεκεμβρίου 2008). — συμφωνία με το Νομαρχιακό Συμβούλιο στο πλαίσιο του ΕΣΑ. — συμφωνία με την Εδαφική Μονάδα του DDETSPP στο πλαίσιο του CDIAE. Οι συμφωνίες αυτές αποτελούν αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης σε ετήσια βάση σύμφωνα με τους επιχειρησιακούς στόχους που έχουν τεθεί κατά τη διάρκεια του διαχειριστικού διαλόγου με τη CDIAE. Ο δήμος του Sedan σχεδιάζει την έγκριση της CDIAE για 25 ΙΠΑ για το 2022. Ο Δήμος του Sedan βασίζεται σε θεσμικούς και κοινωνικούς εταίρους για να εξατομικεύσει τα ταξίδια και να εγγυηθεί μια ολοκληρωμένη διαχείριση των καταστάσεων. — Για την κινητικότητα: Φίλος, Κλασσικά Αυτοκόλλητα Σχολεία, — Για θέματα στέγασης: ΚΑΑ, Υπηρεσία Στέγασης Πόλεων, Κοινωνικοί δωρητές. — Για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας (οικονομικός κόσμος): κινητοποίηση προσωρινών οργανισμών, ETTIS, κοινωνικές ρήτρες τεχνητής νοημοσύνης, επιχειρήσεις. — Για την κατάρτιση: GEIQ, κέντρα κατάρτισης (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Υπάρχει εταιρική σχέση με το PLIE. Ο περιφερειακός αριθμός αναφοράς για την απασχόληση (RET) του PLIE θα επιτρέψει τον πολλαπλασιασμό των δράσεων απασχόλησης (προοπτικές, PMSMP, δικτύωση). Ο προσανατολισμός των εργαζομένων στο CDDI προς το RET θα γίνει αυτόματα (8 μήνες και μία ημέρα πραγματικής παρουσίας στην ιστοσελίδα). Θα παρουσιαστούν συλλογικές πληροφορίες, ακολουθούμενες από ατομική συνέντευξη και θα υπογραφεί σχέδιο δράσης μεταξύ του ΕΤ και του εργαζομένου στην εμπρόσθια όψη της σύμβασης εργασίας. Προκειμένου να συνεργάζεται τακτικά με τη διοίκηση του PLIE, το τμήμα Insertion του Δήμου του Sedan δεσμεύεται να συμμετέχει στις δύο επιτροπές παρακολούθησης του PLIE. Το PLIE προσφέρει εδαφικές δράσεις για τους εργαζόμενους πολλαπλών σκοπών και επίσης μας ενημερώνει για τις διαθέσιμες προσφορές εργασίας. — Για την υγεία: ΕΡΥΘΡΕΛΆΤΗ. Στις 31/12/2021, τα έργα ένταξης συνόδευαν 70 άτομα. Το κοινό που αποτελείται από 53 άνδρες και 17 γυναίκες χαρακτηρίζεται από πολύ χαμηλό επίπεδο κατάρτισης και προσόντων (σώρευση πολλών εμποδίων στην απασχολησιμότητα (κινητικότητα, υγεία, εθισμός, κοινωνικές και οικογενειακές δυσκολίες...). Από τα 70 άτομα που χαιρετίστηκαν, 13 είναι αναγνωρισμένοι εργαζόμενοι με αναπηρία (7 είναι άνω των 50 ετών) και 91 % έχουν επίπεδο χαμηλότερο ή ίσο με το επίπεδο V. Το πρόβλημα κινητικότητας παραμένει σημαντικό μεταξύ των ατόμων που είναι ευπρόσδεκτα. Μόνο 27 άτομα κατέχουν την άδεια οδήγησης ή 39 %. Δημιουργείται υποστηρικτική εργασία για τους εργαζομένους σε θέματα κινητικότητας (ένωση AMIE). Από τα 70 άτομα που υποδέχθηκαν, 41 άτομα δεν εργάστηκαν για περισσότερα από δύο χρόνια και 17 από αυτά πάνω από 5 έως 7 χρόνια αδράνειας. Επομένως, η επανέναρξη της δραστηριότητας πρέπει να γίνεται σταδιακά σύμφωνα με τα φρένα του καθενός. Στις 31/12/2021, πραγματοποιήθηκαν 56 PMSMP σύμφωνα με τους ακόλουθους στόχους: επαληθεύει τη συνάφεια του επιδιωκόμενου επαγγελματικού έργου· να επαληθεύει ή να αναπτύσσει δεξιότητες· ενίσχυση της επαγγελματικής πείρας· να συμμετέχουν μετά από μια (Greek)
    0 references
    La città di Sedan è la portatrice di 5 progetti di integrazione che declina in attività supporta: — Seconda operazione di lavoro: impiantare e fissare il sito, identificare la natura del supporto e controllarne le condizioni (difetti), preparare il supporto (aspirazione, raschiatura, lavanderia, rivestimento) e applicare gli strati di vernice, preparare e incollare un rivestimento murario, eseguire piccoli lavori di muratura, terrazza, montare le pareti (pappe, mattoni...), lavandino, fare e levigare le articolazioni, preparare e applicare malte e rivestimenti. I partecipanti intervengono in diversi siti, edifici della città. Nel 2022, la città di Sedan ha creato una quinta attività di supporto dal titolo "Autonomy Camp". Il progetto consiste nel mobilitare i dipendenti iscritti in un percorso di carriera all'interno di una residenza autonoma per gli anziani con una triplice missione per migliorare l'ambiente di vita dei residenti, migliorare l'accessibilità degli alloggi dei residenti e sostenere il mantenimento degli alloggi dei residenti. La residenza Macdonald gestita e collegata al CCAS di Sedan, il progetto "autonomia" genererà per la città di Sedan un fatturato operativo stimato di 15 000 EUR per l'esercizio 2022. — Operazione ambientale: inventariare gli alberi da tagliare (marcatura), radura, potatura, taglio, legname, ramificazione, taglio alle dimensioni previste, mantenimento dei sentieri, lateralmente, giardini, manutenzione delle attrezzature (affilatura), rispettando rigorosamente gli standard di sicurezza. Questi supporti consentono la realizzazione di opere di utilità collettiva e visibili a tutti e beneficiano delle risorse materiali dei Servizi Città. I siti di integrazione della città beneficiano di: — un accordo nell'ambito della SIAE (Strutture di Inserimento per Attività Economica), emanato dal CDIAE (Consiglio Dipartimentale per l'Integrazione dell'Attività Economica) (circolare DGEFP n. 2008-21 del 10 dicembre 2008). — un accordo con il Consiglio dipartimentale nell'ambito dell'IDP. — un accordo con l'unità territoriale del DDETSPP nell'ambito del CDIAE. Tali accordi sono rinegoziati annualmente in base agli obiettivi operativi stabiliti durante il dialogo di gestione con il CDIAE. La città di Sedan sta pianificando un'approvazione CDIAE di 25 ETP per il 2022. Il Comune di Sedan si avvale di partner istituzionali e associativi per personalizzare i viaggi e garantire una gestione completa delle situazioni. — Per la mobilità: Amico, Classical Auto-Schools, — Per problemi di alloggio: CCA, City Housing Service, donatori sociali. — Per l'inserimento lavorativo (mondo economico): mobilitazione di agenzie interinali, ETTIS, clausole sociali di IA, imprese. — Per la formazione: GEIQ, centri di formazione (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). È in atto una partnership con il PLIE. Il riferimento regionale per l'occupazione (RET) del PLIE consentirà di moltiplicare le azioni per l'occupazione (prospezione, PMSMP, messa in rete intrapresa). L'orientamento dei dipendenti in CDDI al RET sarà effettuato automaticamente (8 mesi e un giorno di presenza effettiva sul sito). Saranno presentate informazioni collettive, seguite da un colloquio individuale e sarà firmato un piano d'azione tra il RET e il dipendente sul fronte del contratto di lavoro. Al fine di lavorare regolarmente con la direzione PLIE, il dipartimento Inserzione della città di Sedan si impegna a partecipare ai due comitati di monitoraggio PLIE. Il PLIE offre ai nostri dipendenti azioni territoriali polivalenti e ci informa anche sulle offerte di lavoro disponibili. — Per la salute: ABETE ROSSO. Al 31/12/2021, i progetti di integrazione hanno accompagnato 70 persone. Il pubblico composto da 53 uomini e 17 donne è caratterizzato da un livello molto basso di formazione e qualificazione (cumulativo di numerosi ostacoli all'occupabilità (mobilità, salute, dipendenza, difficoltà sociali e familiari...). Delle 70 persone accolte, 13 sono riconosciute lavoratori con disabilità (7 hanno più di 50 anni) e il 91 % ha un livello inferiore o uguale al livello V. Il problema della mobilità rimane significativo tra coloro che sono accolti. Solo 27 persone detengono la patente di guida o il 39 %. Viene istituito un lavoro di sostegno ai dipendenti in materia di mobilità (associazione AMIE). Su 70 persone accolte, 41 persone non hanno lavorato per più di due anni e 17 di loro più di 5 anni a 7 anni di inattività. La ripresa dell'attività deve quindi essere effettuata gradualmente secondo i freni di ciascuno. Al 31/12/2021, 56 PMS sono stati realizzati in base ai seguenti obiettivi: verificare la pertinenza del progetto professionale richiesto; verificare o sviluppare competenze; migliorare l'esperienza professionale; impegnarsi a seguito di una missione (interinale o contrattuale) con lo stesso datore di lavoro. In termini di deflussi al 31/12/2021: 40 deflussi, di cui 28 sono stati riscontrati: Numero di CDI e CDD nell'arco di 6 me (Italian)
    0 references
    Sedano miestas vykdo 5 integracijos projektus, kurių veikla mažėja: – Antroji darbo operacija: implantuoti ir pritvirtinti vietą, nustatyti atramos pobūdį ir patikrinti jos būklę (defektus), paruošti atramą (arti, grandyti, skalbti, dengti) ir taikyti dažų sluoksnius, paruošti ir klijuoti sienų dangą, atlikti mažus mūro darbus, terasą, pritvirtinti sienas (Parpaings, plytos...), plauti, padaryti ir išlyginti sąnarius, paruošti ir taikyti skiedinius ir dangas. Dalyviai dalyvauja įvairiose miesto vietose, pastatuose. 2022 m. Sedano miestas sukūrė penktąją veiklos paramą „Autonomijos stovykla“. Projektas apima darbuotojų, užsiregistravusių savarankiškoje gyvenamojoje vietoje, mobilizavimą vyresnio amžiaus žmonėms, kurių misija – gerinti gyventojų gyvenamąją aplinką, gerinti gyventojų būsto prieinamumą ir remti gyventojų būsto išlaikymą. Valdomos ir prie Sedano CCAS prijungtos Macdonald rezidencijos projektas Sedano miestui 2022 finansiniais metais sudarys 15 000 EUR veiklos pajamų. – Aplinkosaugos operacija: inventorizuoti medžius, kuriuos reikia kirsti (ženklinti), kirsti, genėti, pjauti, pjauti, šakoti, pjauti iki numatyto dydžio, prižiūrėti takus, šoninius kelius, sodus, prižiūrėti įrangą (sharpening), griežtai laikantis saugos standartų. Šios pagalbinės priemonės leidžia įgyvendinti kolektyvinės naudos darbus, matomus visiems ir naudotis miesto tarnybų materialiniais ištekliais. Miesto integracijos vietoms naudinga: – susitarimas pagal SIAE (Ekonominės veiklos įtraukimo struktūros), kurį išdavė CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (2008 m. gruodžio 10 d. DGEFP aplinkraštis Nr. 2008–21). – susitarimas su Departamento taryba pagal šalies viduje perkeltų asmenų sistemą. – susitarimas su DDETSPP teritoriniu padaliniu pagal CDIAE. Dėl šių susitarimų kasmet deramasi iš naujo, atsižvelgiant į veiklos tikslus, nustatytus per valdymo dialogą su CDIAE. Sedano miestas planuoja, kad 2022 m. CDIAE patvirtintų 25 etato ekvivalentus. Sedano miestas remiasi instituciniais ir asocijuotais partneriais, kad suasmenintų keliones ir užtikrintų visapusišką situacijų valdymą. – Mobilumo atveju: Draugas, Klasikinės Auto-mokyklos, – Būsto klausimais: CKI, Miesto būsto tarnyba, socialiniai donorai. – Įdarbinant (ekonominiame pasaulyje): laikinųjų agentūrų mobilizavimas, ETTIS, DI socialinės sąlygos, įmonės. – Mokymo tikslais: GEIQ, mokymo centrai (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF formavimas, AFTRAL, INHNI...). Bendradarbiaujama su PLIE. PLIE regioninė užimtumo nuoroda (RET) sudarys sąlygas dauginti užimtumo veiksmus (perspektyvą, PMSMP, vykdomą tinklaveiką). CDDI darbuotojų orientacija į RET bus atliekama automatiškai (8 mėnesiai ir viena faktinio buvimo svetainėje diena). Bus pateikta kolektyvinė informacija, po to bus surengtas individualus pokalbis ir RET ir darbuotojas pasirašys veiksmų planą darbo sutarties pradžioje. Siekdamas reguliariai bendradarbiauti su PLIE vadovybe, Sedano miesto Įskaitos departamentas yra įsipareigojęs dalyvauti dviejuose PLIE stebėsenos komitetuose. PLIE siūlo mūsų daugiafunkcius darbuotojus teritorinius veiksmus, taip pat informuoja mus apie galimus darbo pasiūlymus. – Sveikatos srityje: EGLĖ. 2021 m. gruodžio 31 d. duomenimis, integracijos projektuose dalyvavo 70 žmonių. Visuomenei, kurią sudaro 53 vyrai ir 17 moterų, būdingas labai žemas mokymo ir kvalifikacijos lygis (daugybė kliūčių įsidarbinti (judumas, sveikata, priklausomybė, socialiniai ir šeiminiai sunkumai ir kt.). Iš 70 pasveikintų asmenų 13 yra pripažinti neįgaliais darbuotojais (7 vyresni nei 50 metų amžiaus), o 91 proc. jų lygis yra žemesnis arba lygus V lygiui. Judumo problema tebėra didelė tarp palankiai vertinamų asmenų. Vairuotojo pažymėjimą turi tik 27 asmenys arba 39 proc. Steigiamas pagalbinis darbas darbuotojams judumo klausimais (AMIE asociacija). Iš 70 žmonių, 41 žmogus nedirbo daugiau nei dvejus metus, o 17 iš jų daugiau nei 5 metus iki 7 metų neveiklumas. Todėl veikla turi būti atnaujinama palaipsniui, atsižvelgiant į kiekvieno stabdžius. 2021 m. gruodžio 31 d. duomenimis, 56 PMSMP buvo atlikti siekiant šių tikslų: tikrina siekiamo profesionalaus projekto aktualumą; tikrinti arba tobulinti įgūdžius; gerinti profesinę patirtį; dirbti pagal komandiruotę (laikinąją sutartį arba sutartį) su tuo pačiu darbdaviu. Pagal netenkamų pinigų srautus 2021 m. gruodžio 31 d.: 40 netenkamų pinigų srautų, iš kurių 28 buvo nustatyti: CDI ir CDD skaičius per 6 mėnesius: 3 Mažesnis nei 6 mėnesių deramo klientų tikrinimo skaičius (CDD, sutartis dėl pagalbos, kita SIAE sutartis): 5 Atvykusių į mokymus skaičius: 2 Ilgalaikes atostogas išėjusių asmenų skaičius: 8 (liga, motinystė, mirtis) Asmenų, likusių iki bandomojo laikotarpio pabaigos, skaičius: 3 Nedarbingumas: 19 Visi išeinantys darbuotojai naudojasi specialia CIP parama ir yra nukreipti į atitinkamus partnerius. (Lithuanian)
    0 references
    Sedaani linn on viie integratsiooniprojekti elluviija, mille tegevus väheneb: – Teine tööoperatsioon: paigaldage ja kinnitage sait, tuvastage toe olemus ja kontrollige selle seisundit (defektid), valmistage tugi (küllastamine, kraapimine, pesemine, kate) ja rakendage värvikihte, valmistage ette ja liimige seinakate, tehke väikeseid müüritisetöid, terrassi, paigaldage seinad (parrastused, tellised jne), valatakse, tehakse ja silutakse liigeseid, valmistatakse ette ja rakendatakse mörte ja katteid. Osalejad sekkuvad linna eri paikadesse, hoonetesse. 2022. aastal lõi Sedani linn viienda tegevustoetuse nimetusega „Autonomy Camp“. Projekt hõlmab eakate autonoomses elukohas registreeritud töötajate kaasamist kolmekordse ülesandega parandada elanike elukeskkonda, parandada elanike eluaseme kättesaadavust ja toetada elanike eluaseme säilitamist. Macdonaldi residentsi hallatav ja sedaani CCASi juurde kuuluv projekt „autonoomia“ annab Sedani linnale 2022. eelarveaastal hinnanguliselt 15000 eurot tegevustulu. – Keskkonnaalane tegevus: inventeerige raiutavad puud (märgistamine), koristamine, pügamine, lõikamine, raie, hargnemine, lõikamine eeldatava suuruseni, radade hooldamine, külgsuunas, aiad, seadmete hooldamine (harimine), rangelt ohutusstandardite järgimine. Need toetused võimaldavad teostada kollektiivseid töid, mis on kõigile nähtavad ning saavad kasu linnateenistuste materiaalsetest ressurssidest. Linna integratsiooniobjektidel on järgmised eelised: – kokkulepe SIAE (majandustegevuse struktuurid) raames, mille on välja andnud CDIAE (majandustegevuse integratsiooni osakond) (DGEFP 10. detsembri 2008. aasta ringkiri nr 2008–21). – kokkulepe departemangu nõukoguga sisepõgenike nõukogu raames. – leping DDETSPP territoriaalse üksusega CDIAE raames. Nende lepingute üle peetakse igal aastal uusi läbirääkimisi vastavalt tegevuseesmärkidele, mis on seatud juhtimisalase dialoogi käigus CDIAEga. Sedaani linn kavatseb 2022. aastaks heaks kiita 25 täistööajale taandatud töötaja CDIAE. Sedaani linn toetub reiside isikupärastamiseks ja olukordade tervikliku juhtimise tagamiseks institutsioonilistele ja assotsiatsioonipartneritele. – Liikuvuse puhul: Sõber, Klassikalised autokoolid, – eluasemeküsimuste jaoks: CCAd, City Housing Service, sotsiaalsed rahastajad. – Töölesuunamiseks (majandusmaailm): ajutiste asutuste kaasamine, ETTIS, tehisintellekti sotsiaalklauslid, ettevõtted. – Koolituseks: GEIQ, koolituskeskused (AFPA, AEFTI, GRETA, EKFi moodustamine, AFTRAL, INHNI...). Loodud on partnerlus PLIE-ga. PLIE piirkondliku tööhõive viitenumbriga (RET) on võimalik mitmekordistada tööhõivemeetmeid (prospecting, PMSMP, võrgustiku loomine). CDDI töötajate suunamine RET-süsteemile toimub automaatselt (8 kuud ja üks päev pärast tegelikku kohalviibimist). Esitatakse kollektiivne teave, millele järgneb individuaalne vestlus ning töölepingu esiküljel kirjutatakse RETi ja töötaja vahel alla tegevuskava. Selleks et teha regulaarset koostööd PLIE juhtkonnaga, on Sedani linna sisseseadmise osakond võtnud kohustuse osaleda kahes PLIE seirekomisjonis. PLIE pakub meie mitmeotstarbelisi töötajatele territoriaalseid meetmeid ja teavitab meid ka kättesaadavatest tööpakkumistest. – Tervise jaoks: KUUSK. 31. detsembri 2021. aasta seisuga oli integratsiooniprojektides 70 inimest. 53 mehest ja 17 naisest koosnevat avalikkust iseloomustab väga madal koolituse ja kvalifikatsiooni tase (kumuleeruvad arvukad tööalase konkurentsivõime takistused (liikuvus, tervis, sõltuvus, sotsiaalsed ja perekondlikud raskused jne). 70-st vastu võetud inimesest 13 on tunnustatud puuetega töötajad (7 on üle 50-aastased) ja 91 % on V tasemest allpool või sellega võrdne. Liikuvuse probleem on tervitatavate seas endiselt märkimisväärne. Ainult 27-l inimesel on juhiluba või 39 %. Luuakse töötajate liikuvusalane tugitöö (AMIE ühendus). 70-st vastu võetud inimesest 41 ei ole töötanud rohkem kui kaks aastat ja 17 neist rohkem kui 5–7 aastat. Seetõttu tuleb tegevust jätkata järk-järgult vastavalt kummagi piduritele. 31. detsembri 2021. aasta seisuga koostati 56 tulemuslikkuse seirekava vastavalt järgmistele eesmärkidele: kontrollida taotletava kutsealase projekti asjakohasust; kontrollida või arendada oskusi; töökogemuse suurendamine; töötage pärast lähetust (ajutist või lepingut) sama tööandja juures. Vahendite väljavool 31. detsembri 2021. aasta seisuga: 40 väljavoolu, millest 28 leiti: CDIde ja kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete arv kuue kuu jooksul: 3 Alla kuue kuu pikkuste kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete arv (CDD, abi saav leping, muu SIAE leping): 5 Koolitusele asumise arv: 2 Pikaajalist puhkust saavate isikute arv: 8 (haigus, rasedus ja sünnitus, surm) Enne katseaja lõppu lahkunud isikute arv: 3 Töötus: 19 Kõik lahkuvad töötajad saavad spetsiaalset konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi toetust ning on suunatud asjakohastele partneritele. (Estonian)
    0 references
    Mesto Sedan je nosilec 5 integracijskih projektov, ki jih zmanjšuje v dejavnosti podpira: — Druga delovna operacija: vsadite in pritrdite mesto, opredelite naravo podpore in preverite njegovo stanje (napake), pripravite podporo (vrtanje, strganje, perilo, prevleko) in nanesite sloje barve, pripravite in lepite stensko oblogo, opravite majhna zidarska dela, terasa, pritrdite stene (parpaings, opeke...), umivajte, naredite in zgladite spoje, pripravite in nanesite malte in premaze. Udeleženci intervenirajo na različnih lokacijah, stavbah mesta. Leta 2022 je mesto Sedan ustvarilo peto podporo dejavnostim z naslovom „Autonomy Camp“. Projekt vključuje mobilizacijo zaposlenih, registriranih na poklicni poti v samostojnem bivališču za starejše s trojno misijo za izboljšanje življenjskega okolja stanovalcev, izboljšanje dostopnosti stanovanj stanovalcev in podpiranje vzdrževanja stanovanj rezidentov. Projekt „samostojnost“ mesta Sedan bo za mesto Sedan ustvaril ocenjene prihodke iz poslovanja v višini 15 000 EUR za proračunsko leto 2022, s katerim se upravlja rezidenca Macdonald in je povezana z njo. — Okoljsko delovanje: popis dreves, ki jih je treba posekati (označevanje), čiščenje, obrezovanje, rezanje, lesarstvo, razvejanje, rezanje na pričakovano velikost, vzdrževanje poti, stranske poti, vrtovi, vzdrževanje opreme (obrezovanje), strogo upoštevanje varnostnih standardov. Te podpore omogočajo realizacijo del kolektivne koristnosti, ki so vidna vsem in imajo koristi od materialnih virov mestnih služb. Mesta za integracijo v mestu imajo koristi od: — sporazum v okviru SIAE (Structures of Insertion by Economic Activity), ki ga je izdal CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (okrožnica DGEFP št. 2008–21 z dne 10. decembra 2008). — sporazum z Oddelčnim svetom v okviru notranje razseljene osebe. — sporazum s teritorialno enoto DDETSPP v okviru CDIAE. O teh sporazumih se vsako leto ponovno pogaja v skladu z operativnimi cilji, določenimi med dialogom o upravljanju s CDIAE. Mesto Sedan načrtuje odobritev 25 EPDČ za leto 2022. Mesto Sedan se zanaša na institucionalne in pridružene partnerje pri personalizaciji potovanj in zagotavljanju celovitega upravljanja situacij. — Za mobilnost: Prijatelj, Klasična avtošola, – Za stanovanjska vprašanja: CCA, mestna stanovanjska služba, socialni donatorji. — Za posredovanje zaposlitve (gospodarski svet): mobilizacija začasnih agencij, ETTIS, socialne klavzule o umetni inteligenci, podjetja. — Za usposabljanje: GEIQ, centri za usposabljanje (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Vzpostavljeno je partnerstvo s podjetjem PLIE. Referenca za regionalno zaposlovanje (RET) organizacije PLIE bo omogočila množenje ukrepov na področju zaposlovanja (napovedovanje, PMSMP, vzpostavljeno mrežno povezovanje). Usmerjenost zaposlenih v CDDI v RET se izvede samodejno (8 mesecev in en dan dejanske prisotnosti na spletnem mestu). Predstavljene bodo kolektivne informacije, ki jim bodo sledili individualni razgovori, med RET in zaposlenim pa bo podpisan akcijski načrt na začetku pogodbe o zaposlitvi. Za redno sodelovanje z vodstvom PLIE je oddelek za vnos v mestu Sedan zavezan sodelovanju v obeh odborih za spremljanje PLIE. PLIE nudi našim večnamenskim teritorialnim ukrepom in nas tudi obvešča o razpoložljivih ponudbah za delovna mesta. — Za zdravje: SMREKA. Na dan 31. decembra 2021 so projekti vključevanja spremljali 70 ljudi. Za javnost, ki jo sestavlja 53 moških in 17 žensk, je značilna zelo nizka stopnja izobrazbe in usposobljenosti (kumulativnost številnih ovir za zaposljivost (mobilnost, zdravje, zasvojenost, socialne in družinske težave...). Od 70 dobrodošlih ljudi jih je 13 priznanih invalidnih delavcev (7 starejših od 50 let), 91 % pa jih ima raven pod ali enako ravnijo V. Težava mobilnosti je še vedno velika med tistimi, ki so dobrodošli. Vozniško dovoljenje ima le 27 oseb oziroma 39 %. Vzpostavljeno je podporno delo za zaposlene pri vprašanjih mobilnosti (združenje AMIE). Od 70 ljudi, ki so bili dobrodošli, 41 ljudi ni delalo več kot dve leti, 17 pa več kot 5 let do 7 let nedejavnosti. Zato je treba ponoven zagon dejavnosti izvesti postopoma glede na zavore vsakega od njih. Na dan 31. decembra 2021 je bilo 56 načrtov upravljanja trga izvedenih v skladu z naslednjimi cilji: preveri ustreznost želenega strokovnega projekta; preverjanje ali razvijanje znanj in spretnosti; izboljšanje delovnih izkušenj; sodelovati po službeni poti (začasni ali pogodbeni) pri istem delodajalcu. Kar zadeva odlive na dan 31. 2021: 40 odlivov, od katerih je bilo 28 odkritih: Število CPI in skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev: 3 Število skrbnih strank, krajših od 6 mesecev (CDD, pogodba s pomočjo pomoči, druga pogodba SIAE): 5 Število vpisov na usposabljanje: 2 Število oseb na dolgotrajnem dopustu: 8 (bolezen, materinstvo, smrt) Število oseb, ki so ostale pred koncem poskusne dobe: 3 Brezposelnost: 19 Vsi odhajajoči zaposleni so deležni posebne podpore CIP in so (Slovenian)
    0 references
    The City of Sedan is the carrier of 5 integration projects that it declines in activity supports: — Second work operation: implant and secure the site, identify the nature of the support and check its condition (defects), prepare the support (plowing, scraping, laundry, coating) and apply the paint layers, prepare and glue a wall covering, carry out small masonry work, terrace, mount the walls (parpaings, bricks...), sink, make and smooth the joints, prepare and apply mortars and coatings. The participants intervene in different sites, buildings of the city. In 2022, the city of Sedan created a fifth activity support entitled “Autonomy Camp”. The project consists of mobilising employees registered in a career path within an autonomous residence for the elderly with a triple mission to improve the living environment of residents, to improve the accessibility of residents’ housing and to support the maintenance of residents’ housing. The Macdonald residence being managed and attached to the CCAS of Sedan, the “autonomy” project will generate for the City of Sedan an estimated operating revenue of EUR 15000 for the financial year 2022. — Environmental operation: inventory the trees to be cut (marking), clearing, pruning, cutting, lumbering, branching, cutting to the expected size, maintaining trails, sideways, gardens, maintaining equipment (sharpening), strictly complying with safety standards. These supports allow the realisation of works of collective utility and visible to all and benefit from the material resources of the City Services. The City’s integration sites benefit from: — an agreement within the framework of the SIAE (Structures of Insertion by Economic Activity), issued by the CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (DGEFP Circular No. 2008-21 of 10 December 2008). — an agreement with the Departmental Council within the framework of the IDP. — an agreement with the Territorial Unit of the DDETSPP within the framework of the CDIAE. These agreements are renegotiated annually according to the operational objectives set during the management dialogue with the CDIAE. The City of Sedan is planning a CDIAE approval of 25 FTEs for 2022. The City of Sedan relies on institutional and associative partners to personalise the journeys and guarantee a comprehensive management of situations. — For mobility: Friend, Classical Auto-Schools, – For housing issues: CCAS, City Housing Service, social donors. — For job placement (economic world): mobilisation of interim agencies, ETTIs, AI social clauses, Enterprises. — For training: GEIQ, training centres (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). A partnership with the PLIE is in place. The Regional Employment Reference (RET) of the PLIE will make it possible to multiply employment actions (prospecting, PMSMP, networking undertaken). The orientation of employees in CDDI to the RET will be done automatically (8 months and one day of actual presence on the site). Collective information will be presented, followed by an individual interview and an action plan will be signed between the RET and the employee on the front of the contract of employment. In order to work regularly with the PLIE management, the Insertion department of the City of Sedan is committed to participating in the two PLIE monitoring committees. The PLIE offers our multi-purpose employees territorial actions and also informs us about available job offers. — For health: SPRUCE. As at 31/12/2021, the integration projects accompanied 70 people. The public composed of 53 men and 17 women is characterised by a very low level of training and qualification (cumulative of numerous obstacles to employability (mobility, health, addiction, social and family difficulties...). Of the 70 people welcomed, 13 are recognised Workers with disabilities (7 are over 50 years old) and 91 % have a level below or equal to level V. The mobility problem remains significant among those who are welcomed. Only 27 people hold the driving licence or 39 %. Support work for employees on mobility issues is set up (AMIE association). Out of 70 people welcomed, 41 people have not worked for more than two years and 17 of them more than 5 years to 7 years of inactivity. The resumption of activity must therefore be made gradually according to the brakes of each. As at 31/12/2021, 56 PMSMPs were carried out according to the following objectives: verify the relevance of the professional project sought; verify or develop skills; enhancing professional experience; engage following a mission (interim or contract) with the same employer. In terms of outflows as at 31/12/2021: 40 outflows of which 28 were found: Number of CDIs and CDDs over 6 months: 3 Number of CDDs less than 6 months (CDD, Aided Contract, Other SIAE contract): 5 Number of entry into training: 2 Number of persons on long-term leave: 8 (illness, maternity, death) Number of persons left before the end of the probationary period: 3 Unemplo (English)
    readability score
    0.2148365794206648
    0 references
    Mesto Sedan je nositeľom 5 integračných projektov, ktoré znižujú aktivity a podporujú: — Druhá pracovná operácia: implantujte a zabezpečte miesto, identifikujte povahu podpery a skontrolujte jej stav (chyby), pripravte podperu (ploštenie, škrabanie, bielizeň, povlak) a naneste vrstvy farby, pripravte a prilepte obklady na stenu, vykonajte malé murárske práce, terasu, namontujte steny (parpaingy, tehly...), umývadlo, vyhladenie a vyhladenie spojov, pripravte a aplikujte malty a nátery. Účastníci zasahujú do rôznych miest, budov mesta. V roku 2022 mesto Sedan vytvorilo piatu podporu činnosti s názvom „Autonómny tábor“. Projekt spočíva v mobilizácii zamestnancov registrovaných na kariérnej dráhe v rámci autonómneho bydliska pre starších ľudí s trojnásobným poslaním zlepšiť životné prostredie obyvateľov, zlepšiť dostupnosť bývania obyvateľov a podporiť zachovanie bývania obyvateľov. Rezidencia Macdonald, ktorá je spravovaná a pripojená k CCAS Sedanu, projekt „autonómia“ prinesie mestu Sedan odhadované prevádzkové príjmy vo výške 15 000 EUR za rozpočtový rok 2022. — Environmentálna prevádzka: inventár stromov, ktoré majú byť rezané (označenie), čistenie, prerezávanie, rezanie, rezanie, vetvenie, rezanie na očakávanú veľkosť, udržiavanie chodníkov, bočné cesty, záhrady, údržba vybavenia (ostrenie), prísne dodržiavanie bezpečnostných noriem. Tieto podpory umožňujú realizáciu diel kolektívneho využitia, ktoré sú viditeľné pre všetkých a ťažia z materiálnych zdrojov mestských služieb. Integračné lokality mesta ťažia z: — dohoda v rámci SIAE (Štruktúry vloženia podľa hospodárskej činnosti), ktorú vydala CDIAE (Departmental Council of the Economic Activity – Departmental Council of the Economic Activity) (obežník DGEFP č. 2008 – 21 z 10. decembra 2008). — dohoda s ministerskou radou v rámci vnútorne vysídleného štátu. — dohoda s Územnou jednotkou DDETSPP v rámci CDIAE. O týchto dohodách sa každoročne opätovne rokuje v súlade s operačnými cieľmi stanovenými počas dialógu o riadení s CDIAE. Mesto Sedan plánuje schválenie 25 ekvivalentov plného pracovného času na rok 2022. Mesto Sedan sa spolieha na inštitucionálnych a asociatívnych partnerov pri personalizácii ciest a zaručení komplexného riadenia situácií. — V prípade mobility: Priateľ, Klasické Auto-Školá, – Pre problémy s bývaním: CCA, City Housing Service, sociálni darcovia. — Pre umiestňovanie pracovných miest (hospodársky svet): mobilizácia dočasných agentúr, ETTIS, sociálne doložky umelej inteligencie, podniky. — V prípade odbornej prípravy: GEIQ, strediská odbornej prípravy (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Existuje partnerstvo s PLIE. Regionálne referenčné číslo zamestnanosti (RET) PLIE umožní znásobiť opatrenia v oblasti zamestnanosti (prospekt, PMSMP, uskutočňované vytváranie sietí). Orientácia zamestnancov v CDDI na RET sa vykoná automaticky (8 mesiacov a jeden deň skutočnej prítomnosti na mieste). Prezentujú sa kolektívne informácie, po ktorých bude nasledovať individuálny pohovor a podpíše sa akčný plán medzi RET a zamestnancom na prednej strane pracovnej zmluvy. S cieľom pravidelne spolupracovať s vedením PLIE sa oddelenie vkladania mesta Sedan zaviazalo k účasti v dvoch monitorovacích výboroch PLIE. PLIE ponúka našim viacúčelovým zamestnancom územné opatrenia a informuje nás aj o dostupných pracovných ponukách. — Pre zdravie: SMREK. K 31. 12. 2021 integračné projekty sprevádzali 70 ľudí. Verejnosť zložená z 53 mužov a 17 žien sa vyznačuje veľmi nízkou úrovňou odbornej prípravy a kvalifikácie (kumulácia mnohých prekážok zamestnateľnosti (mobilita, zdravie, závislosť, sociálne a rodinné ťažkosti...). Zo 70 vítaných osôb je 13 uznaných pracovníkov so zdravotným postihnutím (7 starších ako 50 rokov) a 91 % má úroveň nižšiu alebo rovnú úrovni V. Problém mobility zostáva významný medzi tými, ktorí sú vítaní. Vodičský preukaz je držiteľom iba 27 osôb alebo 39 %. Zriaďuje sa podporná práca pre zamestnancov v otázkach mobility (združenie AMIE). Zo 70 ľudí, ktorí boli vítaní, 41 ľudí nepracovalo viac ako dva roky a 17 z nich viac ako 5 rokov až 7 rokov nečinnosti. Obnovenie činnosti sa preto musí uskutočniť postupne podľa bŕzd každého z nich. K 31. 2021 bolo vykonaných 56 PMSMP podľa týchto cieľov: overiť relevantnosť požadovaného profesionálneho projektu; overovať alebo rozvíjať zručnosti; zlepšenie odbornej praxe; zamestnať sa v nadväznosti na misiu (dočasnú alebo zmluvnú) s tým istým zamestnávateľom. Pokiaľ ide o záporné peňažné toky k 31. 2021: 40 odlevov, z ktorých 28 bolo zistených: Počet CDI a CDD počas 6 mesiacov: 3 Počet povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi kratšiu ako 6 mesiacov (CDD, podporovaná zmluva, iná zmluva SIAE): 5 Počet vstupov do odbornej prípravy: 2 Počet osôb čerpajúcich dlhodobú dovolenku: 8 (choroba, materstvo, smrť) Počet osôb, ktoré zostali pred skončením skúšobnej doby: 3 Nezamestnanosť: 19 Všetci odchádzajúci zamestnanci využívajú osobitnú podporu CIP a sú nasmerovaní na príslušných partnerov. (Slovak)
    0 references
    Is í Cathair Sedan iompróir 5 thionscadal lánpháirtíochta a laghdaíonn sé i ngníomhaíocht tacaíochtaí: — An dara hoibríocht oibre: an suíomh a ionchlannú agus a dhaingniú, cineál na tacaíochta a aithint agus a riocht a sheiceáil (fabhtálacha), an tacaíocht a ullmhú (pléascadh, scríobadh, neachtlann, bratú) agus na sraitheanna péinte a chur i bhfeidhm, clúdach balla a ullmhú agus a ghliú, obair bheag saoirseachta, ardán, na ballaí a fheistiú (parpaings, brící...), doirteal, na hailt a dhéanamh agus a ghlanadh, moirtéil agus bratuithe a ullmhú agus a chur i bhfeidhm. Déanann na rannpháirtithe idirghabháil i suíomhanna éagsúla agus i bhfoirgnimh éagsúla na cathrach. In 2022, chruthaigh cathair Sedan an cúigiú tacaíocht ghníomhaíochta dar teideal ‘Autonomy Camp’. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná fostaithe atá cláraithe i gconair ghairme a shlógadh laistigh de chónaí uathrialach do dhaoine scothaosta a bhfuil misean triarach acu chun timpeallacht mhaireachtála na gcónaitheoirí a fheabhsú, chun feabhas a chur ar inrochtaineacht thithíocht na gcónaitheoirí agus chun tacú le cothabháil thithíocht na gcónaitheoirí. Áit chónaithe Mhic Dhónaill atá á bhainistiú agus atá ceangailte le CCAS Sedan, ginfidh an tionscadal ‘uathriail’ ioncam oibriúcháin measta EUR 15000 do Chathair Sedan don bhliain airgeadais 2022. — Oibríocht chomhshaoil: fardal a dhéanamh ar na crainn atá le gearradh (marcáil), imréiteach, prúnáil, gearradh, lumbering, brainseáil, gearradh ar an méid a bhfuiltear ag súil leis, cosáin a chothabháil, taobhbhealaí, gairdíní, trealamh cothabhála (searpú), ag cloí go docht le caighdeáin sábháilteachta. Ceadaíonn na tacaíochtaí seo oibreacha fóntais chomhchoitinn a chur i gcrích agus a bheith infheicthe do chách agus tairbhe a bhaint as acmhainní ábhartha Sheirbhísí na Cathrach. Baineann láithreáin chomhtháthaithe na Cathrach tairbhe as na nithe seo a leanas: — comhaontú faoi chuimsiú SIAE (Struchtúir na hInséantachta trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch), arna eisiúint ag CDIAE (Comhairle Lánpháirtíochta na Roinne tríd an nGníomhaíocht Eacnamaíoch) (Ciorclán DGEFP 2008-21 an 10 Nollaig 2008). comhaontú leis an gComhairle Roinne laistigh de chreat an IDP. comhaontú le hAonad Críochach DDETSPP faoi chuimsiú CDIAE. Déantar na comhaontuithe sin a athchaibidliú go bliantúil de réir na gcuspóirí oibríochtúla a leagadh síos le linn an idirphlé bainistíochta le CDIAE. Tá formheas CDIAE 25 FTE á bheartú ag Cathair Sedan le haghaidh 2022. Braitheann Cathair Sedan ar chomhpháirtithe institiúideacha agus comhlachais chun na turais a phearsanú agus chun bainistíocht chuimsitheach cásanna a ráthú. — Le haghaidh soghluaisteachta: Cara, Auto-Scoileanna Clasaiceacha, — Le haghaidh saincheisteanna tithíochta: CCAnna, Seirbhís Tithíochta na Cathrach, deontóirí sóisialta. — Le haghaidh socrúchán poist (domhan eacnamaíoch): slógadh gníomhaireachtaí eatramhacha, ETTIS, clásail shóisialta IS, Fiontair. — Le haghaidh oiliúna: GEIQ, ionaid oiliúna (AFPA, AEFTI, GRETA, Foirmiú CEI, AFTRAL, INHNI...). Tá comhpháirtíocht leis an PLIE i bhfeidhm. Leis an Tagairt Fostaíochta Réigiúnach (RET) den PLIE beifear in ann gníomhaíochtaí fostaíochta a iolrú (seoltóireacht, PMSMP, líonrú a dhéantar). Déanfar treorú na bhfostaithe ar CDDI chuig an RET go huathoibríoch (8 mí agus lá amháin de láithreacht iarbhír ar an suíomh). Cuirfear faisnéis chomhchoiteann i láthair, agus ina dhiaidh sin beidh agallamh aonair ann agus síneofar plean gníomhaíochta idir an RET agus an fostaí os comhair an chonartha fostaíochta. Chun oibriú go rialta le bainistíocht PLIE, tá roinn Insertion Chathair Sedan tiomanta páirt a ghlacadh sa dá choiste faireacháin PLIE. Cuireann PLIE gníomhaíochtaí críochacha ar fáil d’fhostaithe ilchuspóireacha agus cuirtear ar an eolas sinn faoi thairiscintí poist atá ar fáil. — Don tsláinte: SPRÚS. Amhail an 31/12/2021, bhí 70 duine ag gabháil leis na tionscadail lánpháirtíochta. Saintréith den phobal atá comhdhéanta de 53 fhear agus 17 mbean is ea leibhéal an-íseal oiliúna agus cáilíochta (cruinniú na mbacainní iomadúla ar infhostaitheacht (soghluaisteacht, sláinte, andúil, deacrachtaí sóisialta agus teaghlaigh...). As an 70 duine a gcuirtear fáilte rompu, is Oibrithe aitheanta faoi mhíchumas iad 13 díobh (tá 7 mbliana d’aois níos sine ná 50 bliain d’aois) agus tá leibhéal V nó leibhéal atá cothrom le 91 % acu. Tá fadhb na soghluaisteachta fós suntasach i measc na ndaoine sin a gcuirtear fáilte rompu. Níl an ceadúnas tiomána ach ag 27 duine nó 39 %. Bunaítear obair thacaíochta d’fhostaithe ar shaincheisteanna soghluaisteachta (comhlachas AMIE). As 70 duine cuireadh fáilte roimh, nach bhfuil 41 duine ag obair le níos mó ná dhá bhliain agus 17 acu ag obair níos mó ná 5 bliana go 7 mbliana neamhghníomhaíochta. Dá bhrí sin, ní mór atosú na gníomhaíochta a dhéanamh de réir a chéile de réir choscáin gach ceann acu. Amhail an 31/12/2021, rinneadh 56 PMSMP de réir na gcuspóirí seo a leanas: ábharthacht an tionscadail ghairmiúil atá á lorg a (Irish)
    0 references
    Sedan pilsēta ir 5 integrācijas projektu nesējs, kas samazina aktivitātes atbalstu: — Otrā darba operācija: implantējiet un nostipriniet vietu, identificējiet atbalsta raksturu un pārbaudiet tā stāvokli (defektus), sagatavojiet atbalstu (arkraušana, nokasīšana, veļas mazgāšana, pārklāšana) un uzklājiet krāsas slāņus, sagatavojiet un līmējiet sienas segumu, veiciet nelielu mūra darbu, terasi, montējiet sienas (parpaingi, ķieģeļi...), izlietne, izgatavojiet un izlīdziniet locītavas, sagatavojiet un uzklājiet javas un pārklājumus. Dalībnieki iesaistās dažādās vietās, pilsētas ēkās. 2022. gadā Sedanas pilsēta izveidoja piekto aktivitātes atbalstu “Autonomijas nometne”. Projekta mērķis ir mobilizēt darba ņēmējus, kas reģistrēti karjeras ceļā pastāvīgā dzīvesvietā vecāka gadagājuma cilvēkiem ar trīskāršu misiju, lai uzlabotu iedzīvotāju dzīves vidi, uzlabotu iedzīvotāju mājokļu pieejamību un atbalstītu iedzīvotāju mājokļu uzturēšanu. Makdonalda rezidence, kas tiek pārvaldīta un pievienota Sedanas CCAS, “autonomijas” projekts Sedanas pilsētai radīs aplēstos pamatdarbības ieņēmumus 15 000 EUR apmērā 2022. finanšu gadā. — Ekspluatācija vides jomā: inventarizēt kokus, kas jānogriež (marķēšana), attīrīšanu, atzarošanu, griešanu, zāģēšanu, sazarošanu, griešanu līdz paredzamajam izmēram, taku uzturēšanu, sānceļus, dārzus, aprīkojuma uzturēšanu (asināšanas), stingri ievērojot drošības standartus. Šie atbalsti ļauj realizēt kolektīvas lietderības darbus, kas ir redzami visiem, un gūt labumu no Pilsētas dienestu materiālajiem resursiem. Pilsētas integrācijas vietnes gūst labumu no: — līgums SIAE (Structures of Insertion by Economic Activity) ietvaros, ko izdevusi CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (DGEFP 2008.gada 10.decembra apkārtraksts Nr. 2008–21). — vienošanās ar Departamentu padomi saistībā ar iekšzemē pārvietotām personām. — vienošanās ar DDETSPP teritoriālo vienību CDIAE ietvaros. Par šiem nolīgumiem ik gadu notiek atkārtotas sarunas saskaņā ar darbības mērķiem, kas noteikti pārvaldības dialogā ar CDIAE. Sedanas pilsēta plāno 2022. gadam piešķirt CDIAE apstiprinājumu 25 pilnslodzes ekvivalentiem. Sedan pilsēta paļaujas uz institucionālajiem un asociatīvajiem partneriem, lai personalizētu ceļojumus un garantētu situāciju visaptverošu pārvaldību. Mobilitātei: Draugs, Klasiskās Auto-Skolas, — Par mājokļu jautājumiem: CCAs, Pilsētas mājokļu dienests, sociālie donori. — Attiecībā uz iekārtošanu darbā (ekonomiskā pasaule): pagaidu aģentūru mobilizācija, ETTIS, mākslīgā intelekta sociālās klauzulas, uzņēmumi. — Mācībām: GEIQ, mācību centri (AFPA, AEFTI, GRETA, EZF veidošana, AFTRAL, INHNI...). Ir izveidota partnerība ar PLIE. PLIE reģionālā nodarbinātības atsauce (RET) dos iespēju palielināt nodarbinātības pasākumus (izpēte, PMSMP, veikti sadarbības tīkli). CDDI darbinieku orientācija uz RET tiks veikta automātiski (8 mēneši un viena diena faktiskai klātbūtnei vietnē). Tiks sniegta kolektīva informācija, kam sekos individuāla intervija un tiks parakstīts rīcības plāns starp RET un darbinieku darba līguma priekšpusē. Lai regulāri sadarbotos ar PLIE vadību, Sedanas pilsētas Ievietošanas departaments ir apņēmies piedalīties abās PLIE uzraudzības komitejās. PLIE piedāvā mūsu daudzfunkcionālo darbinieku teritoriālās darbības, kā arī informē mūs par pieejamajiem darba piedāvājumiem. — Veselībai: EGLE. 2021. gada 31. decembrī integrācijas projekti pavadīja 70 cilvēkus. Sabiedrībai, kuras sastāvā ir 53 vīrieši un 17 sievietes, ir raksturīgs ļoti zems apmācības un kvalifikācijas līmenis (kopumā daudzi šķēršļi nodarbināmībai (mobilitāte, veselība, atkarība, sociālās un ģimenes grūtības u. c.). No 70 uzņemtajiem cilvēkiem 13 ir atzīti darba ņēmēji ar invaliditāti (7 ir vecāki par 50 gadiem), un 91 % cilvēku līmenis ir zemāks par V līmeni vai vienāds ar to. Mobilitātes problēma joprojām ir būtiska to cilvēku vidū, kuri tiek gaidīti. Tikai 27 personām ir vadītāja apliecība jeb 39 %. Ir izveidots atbalsts darba ņēmējiem mobilitātes jautājumos (AMIE asociācija). No 70 uzņemtajiem cilvēkiem 41 cilvēks nav nostrādājis vairāk nekā divus gadus, un 17 no viņiem ir vairāk nekā 5 līdz 7 gadus bezdarbības. Tāpēc darbības atsākšana jāveic pakāpeniski atkarībā no katras bremzes. 2021. gada 31. decembrī 56 PMSMP tika īstenotas saskaņā ar šādiem mērķiem: pārbauda pieprasītā profesionālā projekta atbilstību; pārbaudīt vai attīstīt prasmes; uzlabot profesionālo pieredzi; iesaistīties komandējumā (starpposmā vai līgumā) ar to pašu darba devēju. Izejošo naudas plūsmu izteiksmē 31.12.2021.: 40 aizplūdes, no kurām 28 tika konstatētas: CDI un CDD skaits 6 mēnešu laikā: 3 CDD skaits, kas īsāks par 6 mēnešiem (CDD, Atbalstītais līgums, cits SIAE līgums): 5 Iesācēju skaits apmācībā: 2 Ilgtermiņa atvaļinājumā esošo personu skaits: 8 (slimība, maternitāte, nāve) To personu skaits, kas palikušas pirms pārbaudes laika beigām: 3 Bezdarbs: 19 Visi aizejošie darbinieki gūst labumu no īpaša KIP atbalsta un tiek novirzīti attiecīgaji (Latvian)
    0 references
    A cidade de Sedan é a transportadora de 5 projetos de integração que declina na atividade apoia: — Segunda operação de trabalho: implantar e proteger o local, identificar a natureza do suporte e verificar o seu estado (defeitos), preparar o suporte (arranque, raspagem, lavagem, revestimento) e aplicar as camadas de tinta, preparar e colar um revestimento de parede, realizar pequenos trabalhos de alvenaria, terraço, montar as paredes (parpaings, tijolos...), afundar, fazer e alisar as juntas, preparar e aplicar argamassas e revestimentos. Os participantes intervêm em diferentes locais, edifícios da cidade. Em 2022, a cidade de Sedan criou um quinto apoio à atividade intitulado «Acampo de Autonomia». O projeto consiste em mobilizar colaboradores inscritos numa carreira profissional dentro de uma residência autónoma para idosos com uma tripla missão para melhorar o ambiente de vida dos residentes, melhorar a acessibilidade da habitação dos residentes e apoiar a manutenção da habitação dos residentes. Sendo a residência Macdonald gerida e anexada ao CCAS de Sedan, o projeto de «autonomia» gerará para a cidade de Sedan uma receita operacional estimada em 15 000 EUR para o exercício financeiro de 2022. — Operação ambiental: inventariar as árvores a cortar (marcação), limpeza, poda, corte, tremer, ramificação, corte até ao tamanho esperado, manutenção de trilhos, laterais, jardins, manutenção de equipamentos (afiamento), cumprindo rigorosamente as normas de segurança. Estes apoios permitem a realização de obras de utilidade coletiva e visíveis para todos e beneficiam dos recursos materiais dos Serviços da Cidade. Os locais de integração da cidade beneficiam de: — um acordo no âmbito da SIAE (Estruturas de Inserção por Atividade Económica), emitido pelo CDIAE (Conselho Departamental de Integração pela Atividade Económica) (Circular n.º 2008-21 da DGEFP, de 10 de dezembro de 2008). — um acordo com o Conselho departamental no âmbito do IDP. — um acordo com a Unidade Territorial da DDETSPP no âmbito da CDIAE. Estes acordos são renegociados anualmente de acordo com os objetivos operacionais estabelecidos durante o diálogo de gestão com a CDIAE. A cidade de Sedan está a planear uma aprovação CDIAE de 25 ETI para 2022. A cidade de Sedan conta com parceiros institucionais e associativos para personalizar as viagens e garantir uma gestão abrangente das situações. — Para a mobilidade: Amigo, Auto-Escolas Clássicas, — Para questões de habitação: CCAs, Serviço de Habitação da Cidade, doadores sociais. — Para colocação no mercado de trabalho (mundo económico): mobilização de agências interinas, ETTIS, cláusulas sociais de IA, Empresas. — Para a formação: GEIQ, centros de formação (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Está em vigor uma parceria com a PLIE. A referência regional para o emprego (RET) do PLIE permitirá multiplicar as ações de emprego (prospeção, PMSMP, ligação em rede empreendida). A orientação dos colaboradores da CDDI para a RET será feita automaticamente (8 meses e um dia de presença real no local). Serão apresentadas informações coletivas, seguidas de uma entrevista individual e será assinado um plano de ação entre a RET e o trabalhador na frente do contrato de trabalho. A fim de trabalhar regularmente com a direção da PLIE, o departamento de Inserção da cidade de Sedan está empenhado em participar nos dois comités de acompanhamento da PLIE. A PLIE oferece aos nossos colaboradores multifunções ações territoriais e também informa-nos sobre as ofertas de emprego disponíveis. — Para a saúde: ABETO. Em 31/12/2021, os projetos de integração acompanharam 70 pessoas. O público composto por 53 homens e 17 mulheres caracteriza-se por um nível muito baixo de formação e qualificação (cumulação de inúmeros obstáculos à empregabilidade (mobilidade, saúde, dependência, dificuldades sociais e familiares...). Das 70 pessoas acolhidas, 13 são reconhecidas como trabalhadores com deficiência (7 com mais de 50 anos) e 91 % têm um nível inferior ou igual ao nível V. O problema de mobilidade continua a ser significativo entre os que são bem-vindos. Apenas 27 pessoas são titulares da carta de condução, ou seja, 39 %. Criação de trabalho de apoio aos trabalhadores em questões de mobilidade (associação AMIE). Das 70 pessoas acolhidas, 41 não trabalham há mais de dois anos e 17 delas mais de 5 a 7 anos de inatividade. A retoma da atividade deve, portanto, ser feita gradualmente de acordo com os freios de cada um. Em 31/12/2021, foram realizados 56 PMS de acordo com os seguintes objetivos: verificar a pertinência do projeto profissional pretendido; verificar ou desenvolver competências; melhorar a experiência profissional; comprometer-se a seguir uma missão (interina ou contrato) com o mesmo empregador. Em termos de saídas em 31/12/2021: 40 saídas das quais 28 foram detetadas: Número de ICD e de CDD ao longo de 6 meses: 3 Número de CDD com menos de 6 meses (CDD, Contrato assistido, Outro contrato SIAE): 5 Número de entr (Portuguese)
    0 references
    Staden Sedan är bärare av fem integrationsprojekt som den minskar i aktivitetsstöd: — Andra arbetsinsatsen: implantat och säkra platsen, identifiera typen av stöd och kontrollera dess skick (defekter), förbereda stödet (plotning, skrapning, tvätt, beläggning) och applicera färgskikten, förbereda och limma en väggbeläggning, utföra små murverk, terrass, montera väggarna (parpaings, tegel...), diskbänk, göra och jämna lederna, förbereda och applicera murbruk och beläggningar. Deltagarna ingriper i olika platser, byggnader i staden. År 2022 skapade staden Sedan ett femte aktivitetsstöd med titeln ”Autonomy Camp”. Projektet består i att mobilisera anställda som är registrerade i en karriärväg inom en självständig bostad för äldre med en trippel uppgift att förbättra boendemiljön för boende, att förbättra tillgängligheten till boendeboende och att stödja underhållet av de boendes bostäder. Den bostad i Macdonald som förvaltas och är knuten till CCAS i Sedan, kommer projektet ”autonomi” för staden Sedan att generera en uppskattad rörelseintäkter på 15 000 EUR för budgetåret 2022. — Miljödrift: inventera de träd som ska klippas (markering), röjning, beskärning, skärning, avverkning, förgrening, skärning till förväntad storlek, underhåll av stigar, sidleder, trädgårdar, underhåll av utrustning (slipning), strikt efterlevnad av säkerhetsstandarder. Dessa stöd gör det möjligt att förverkliga verk av kollektiv nytta och synliga för alla och dra nytta av stadens materiella resurser. Stadens integrationsplatser drar nytta av följande: — ett avtal inom ramen för SIAE (Structures of Insertion by Economic Activity), utfärdat av CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (DGEFP:s cirkulär nr 2008–21 av den 10 december 2008). — ett avtal med avdelningsrådet inom ramen för internflyktingsplanen. — ett avtal med DDETSPP:s territoriella enhet inom ramen för CDIAE. Dessa avtal omförhandlas årligen i enlighet med de operativa mål som fastställts under ledningsdialogen med CDIAE. Staden Sedan planerar ett CDIAE-godkännande av 25 heltidsekvivalenter för 2022. Staden Sedan förlitar sig på institutionella och associativa partners för att personifiera resorna och garantera en omfattande hantering av situationer. — För rörlighet: Vän, Klassisk Auto-Schools, – För bostadsfrågor: CCA, stadsbostadstjänsten, sociala givare. — För arbetsförmedling (ekonomisk värld): mobilisering av interimsorgan, ETTIS, sociala klausuler för AI, företag. — För utbildning: GEIQ, utbildningscentrum (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF-formation, AFTRAL, INHNI...). Ett samarbete med PLIE är på plats. PLIE:s regionala sysselsättningsreferens (RET) kommer att göra det möjligt att öka sysselsättningsåtgärderna (prospektering, PMSMP, nätverksarbete). Orienteringen av de anställda i CDDI till RET kommer att ske automatiskt (8 månader och en dag av faktisk närvaro på platsen). Kollektiv information kommer att presenteras, följt av en individuell intervju och en handlingsplan kommer att undertecknas mellan RET och den anställde på framsidan av anställningsavtalet. För att kunna arbeta regelbundet med PLIE:s ledning har Insertionsavdelningen i Sedan stad åtagit sig att delta i de två övervakningskommittéerna för PLIE. PLIE erbjuder våra mångsidiga anställda territoriella åtgärder och informerar oss också om lediga jobberbjudanden. — För hälsa: GRAN. Den 31 december 2021 deltog 70 personer i integrationsprojekten. Allmänheten som består av 53 män och 17 kvinnor kännetecknas av en mycket låg utbildningsnivå (kumulativ av många hinder för anställbarhet (rörlighet, hälsa, missbruk, sociala svårigheter och familjeproblem...). Av de 70 personer som välkomnas är 13 erkända arbetstagare med funktionsnedsättning (7 är över 50 år gamla) och 91 % har en nivå under eller lika med nivå V. Rörlighetsproblemet är fortfarande betydande bland dem som är välkomna. Endast 27 personer har körkort eller 39 procent. Stödarbete för anställda i rörlighetsfrågor inrättas (Amie Association). Av 70 personer som välkomnades har 41 personer inte arbetat mer än två år och 17 av dem mer än 5 år till 7 års inaktivitet. Återupptagandet av aktiviteten måste därför ske gradvis enligt bromsarna för var och en. Per den 31 december 2021 genomfördes 56 planer för hållbar utveckling i enlighet med följande mål: kontrollera relevansen av det professionella projekt som söks, kontrollera eller utveckla färdigheter, förbättra yrkeserfarenheten, engagera sig efter ett uppdrag (interim eller kontrakt) med samma arbetsgivare. När det gäller utflöden per den 31 december 2021: 40 utflöden varav 28 hittades: Antal CDI och CDD under sex månader: 3 Antal kundkännedom mindre än 6 månader (CDD, understödda kontrakt, annat SIAE-avtal): 5 Antal deltagare i utbildningen: 2 Antal personer som är långtidslediga: 8 (sjukdom, moderskap, dödsfall) Antal personer som lämnas före prövotidens slut: 3 Arbetslöshet: 19 Alla avgående anställda får särskilt CIP-stöd och riktar sig till lämpliga partners. (Swedish)
    0 references
    Sedan városa 5 integrációs projekt hordozója, amelyet a tevékenység csökkenése támogat: Második munkaművelet: beülteti és biztosítja a helyszínt, azonosítja a tartó jellegét és ellenőrzi annak állapotát (hibák), előkészíti a támogatást (felhordás, kaparás, mosás, bevonat), és alkalmazza a festékrétegeket, előkészíti és ragasztja a falburkolatot, elvégez egy kis falazatot, teraszt, falra szereli a falakat (parpaingek, téglák...), mossa el, készítse el és simítsa az ízületeket, készítsen és alkalmazzon habarcsokat és bevonatokat. A résztvevők a város különböző helyszínein, épületeiben vesznek részt. 2022-ben Sedan városa létrehozta az „Autonomy Camp” elnevezésű ötödik tevékenységi támogatást. A projekt célja, hogy mozgósítsa az idősek önálló lakóhelyén belül regisztrált munkavállalókat, akiknek háromszoros küldetésük van a lakók életkörülményeinek javítása, a lakók lakhatási lehetőségeinek javítása és a lakók lakásfenntartásának támogatása érdekében. A Sedan-i CCAS-hoz kapcsolódó Macdonald rezidencia projekt a 2022-es pénzügyi évre 15 000 EUR becsült működési bevételt fog generálni Sedan városa számára. – Környezetvédelmi művelet: a vágandó fák leltározása (jelölés), tisztítás, metszés, vágás, fakitermelés, elágazás, vágás a várható méretre, nyomvonalak, oldalirányok, kertek fenntartása, berendezések karbantartása (élesítés), szigorúan megfelel a biztonsági előírásoknak. Ezek a támogatások lehetővé teszik a kollektív hasznos és mindenki számára látható alkotások megvalósítását, valamint a Városi Szolgáltatások anyagi erőforrásainak kihasználását. A város integrációs helyszínei a következőkből profitálnak: – a CDIAE (a gazdasági tevékenység által létrehozott integrációs osztály) által a SIAE (gazdasági tevékenység útján történő beszúrás struktúrái) keretében kiadott megállapodás (DGEFP 2008. december 10–i 2008–21. sz. körlevele). – megállapodás a Főosztályi Tanáccsal az IDP keretében. – megállapodás a DDETSPP területi egységével a CDIAE keretében. Ezeket a megállapodásokat évente újratárgyalják a CDIAE-vel folytatott vezetői párbeszéd során meghatározott operatív célkitűzéseknek megfelelően. Sedan városa 25 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó CDIAE jóváhagyást tervez 2022-ra. Sedan városa intézményi és asszociatív partnerekre támaszkodik, hogy személyre szabja az utazásokat és garantálja a helyzetek átfogó kezelését. – Mobilitás esetén: Barát, Klasszikus Auto-Schools, – Háztartási kérdések: CCA-k, Városlakás Szolgálat, szociális adományozók. – Munkaközvetítés (gazdasági világ): ideiglenes ügynökségek, ETTIS, MI szociális záradékok, vállalkozások mozgósítása. – Képzéshez: GEIQ, képzési központok (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF formáció, AFTRAL, INHNI...). Partnerség van a PLIE-vel. A PLIE Regionális Foglalkoztatási Referenciája (RET) lehetővé teszi a foglalkoztatási intézkedések megsokszorozását (előrelátás, PMSMP, hálózatépítés). A CDDI-ben dolgozó munkavállalók RET-hez való orientációja automatikusan történik (8 hónap és a helyszínen való tényleges jelenlét egy napja). Kollektív tájékoztatást nyújtanak be, majd egyéni interjút és cselekvési tervet írnak alá a RET és a munkaszerződés elején lévő munkavállaló között. A PLIE vezetésével való rendszeres együttműködés érdekében Sedan város beszúrási osztálya elkötelezte magát amellett, hogy részt vesz a PLIE két monitoringbizottságában. A PLIE többcélú munkavállalóink területi akcióit kínálja, és tájékoztat minket a rendelkezésre álló állásajánlatokról is. – Az egészségre vonatkozóan: A LUCFENYŐ. 2021. december 31-én az integrációs projektek 70 embert kísértek. Az 53 férfiból és 17 nőből álló közönséget nagyon alacsony szintű képzés és képesítés jellemzi (a foglalkoztathatóság számos akadálya (mobilitás, egészség, függőség, szociális és családi nehézségek stb.). A befogadott 70 ember közül 13 elismerten fogyatékkal élő munkavállaló (7 50 év feletti) és 91%-uk az V. szint alatti vagy azzal megegyező szinttel rendelkezik. A mobilitási probléma továbbra is jelentős az üdvözlendők körében. Csak 27 személy rendelkezik vezetői engedéllyel vagy 39% -kal. Létrejön a munkavállalók mobilitási kérdésekkel kapcsolatos támogató munkája (AMIE egyesület). A befogadott 70 ember közül 41 nem dolgozott több mint két éve, és közülük 17-en több mint 5–7 évig inaktívak. A tevékenység folytatását ezért fokozatosan, az egyes fékek fékjeinek megfelelően kell elvégezni. 2021. december 31-én 56 PMSMP-t hajtottak végre a következő célkitűzések szerint: ellenőrzi a keresett szakmai projekt relevanciáját; a készségek ellenőrzése vagy fejlesztése; a szakmai tapasztalat növelése; ugyanazzal a munkáltatóval való kiküldetést (ideiglenes vagy szerződéses) követ. A 2021. december 31-i kiáramlások tekintetében: 40 kiáramlás, amelyből 28 volt: CDI-k és CDD-k száma 6 hónap alatt: 3 Az ügyfél-átvilágítás 6 hónapnál rövidebb száma (CDD, támogatott szerződés, egyéb SIAE-szerződés): 5 A képzésen való részvétel száma: 2 A hosszú távú szabadságon lévő személyek száma: 8 (betegség, anyaság, halál) A próbaidő vé (Hungarian)
    0 references
    De stad Sedan is de drager van 5 integratieprojecten die afnemen in activiteit ondersteunt: — Tweede werkverrichting: implanteer en beveilig de locatie, identificeer de aard van de steun en controleer de conditie ervan (gebreken), bereid de steun voor (plowing, schrapen, wasserij, coating) en breng de verflagen aan, bereid en lijm een muurbedekking, verricht kleine metselwerk, terras, monteer de muren (parpaings, bakstenen...), gootsteen, maak en glad de gewrichten, bereiden en aanbrengen mortels en coatings. De deelnemers interveniëren op verschillende locaties, gebouwen van de stad. In 2022 creëerde de stad Sedan een vijfde activiteitsondersteuning, getiteld „Autonomy Camp”. Het project bestaat uit het mobiliseren van werknemers die zijn ingeschreven in een carrièrepad binnen een autonome woning voor ouderen met een drievoudige missie om de leefomgeving van bewoners te verbeteren, de bereikbaarheid van bewonerswoningen te verbeteren en het onderhoud van bewonerswoningen te ondersteunen. De residentie Macdonald wordt beheerd en gekoppeld aan de CCAS van Sedan, het project „autonomie” genereert voor de stad Sedan een geraamde exploitatie-inkomsten van 15 000 EUR voor het begrotingsjaar 2022. — Milieuverrichting: inventariseren van de te snijden bomen (markeren), opruimen, snoeien, snijden, timmeren, vertakking, snijden naar de verwachte grootte, het onderhouden van paden, zijwaarts, tuinen, onderhoud van apparatuur (slijpen), strikt voldoen aan de veiligheidsnormen. Deze ondersteuning maakt de realisatie van werken van collectief nut en zichtbaar voor iedereen mogelijk en profiteert van de materiële middelen van de City Services. De integratiesites van de stad profiteren van: — een overeenkomst in het kader van de SIAE (Structures of Insertion by Economic Activity) van de CDIAE (Departemental Council of Integration by the Economic Activity) (DGEFP-circulaire nr. 2008-21 van 10 december 2008). — een overeenkomst met de afdelingsraad in het kader van het IDP. — een overeenkomst met de territoriale eenheid van het DDETSPP in het kader van de CDIAE. Over deze overeenkomsten wordt jaarlijks opnieuw onderhandeld volgens de operationele doelstellingen die tijdens de managementdialoog met de CDIAE zijn vastgesteld. De stad Sedan plant een CDIAE-goedkeuring van 25 fte’s voor 2022. De stad Sedan vertrouwt op institutionele en associatieve partners om de reizen te personaliseren en een uitgebreid beheer van situaties te garanderen. — Voor mobiliteit: Vriend, Klassieke Auto-Schools, — Voor huisvestingsproblemen: CCA’s, City Housing Service, sociale donoren. — Voor arbeidsbemiddeling (economische wereld): mobilisatie van interim-agentschappen, ETTIS, sociale AI-clausules, ondernemingen. — Voor opleiding: GEIQ, opleidingscentra (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Er is een partnerschap met de PLIE. De regionale werkgelegenheidsreferentie (RET) van de PLIE zal het mogelijk maken om werkgelegenheidsacties (prospecting, PMSMP, netwerkvorming) te vermenigvuldigen. De oriëntatie van medewerkers in CDDI op de RET zal automatisch gebeuren (8 maanden en een dag van daadwerkelijke aanwezigheid op de site). Er zal collectieve informatie worden gepresenteerd, gevolgd door een individueel interview en er zal een actieplan worden ondertekend tussen de RET en de werknemer op het front van de arbeidsovereenkomst. Om regelmatig met het bestuur van PLIE samen te werken, verbindt de Insertion-afdeling van de stad Sedan zich ertoe deel te nemen aan de twee toezichtcomités van PLIE. De PLIE biedt onze multifunctionele medewerkers territoriale acties aan en informeert ons ook over beschikbare vacatures. — Voor gezondheid: SPARREN. Per 31/12/2021 begeleidden de integratieprojecten 70 mensen. Het publiek bestaande uit 53 mannen en 17 vrouwen wordt gekenmerkt door een zeer laag opleidingsniveau en kwalificatie (cumulatie van talrijke obstakels voor inzetbaarheid (mobiliteit, gezondheid, verslaving, sociale en gezinsmoeilijkheden...). Van de 70 mensen die worden verwelkomd, zijn 13 erkende Werknemers met een handicap (7 ouder dan 50 jaar) en 91 % heeft een niveau onder of gelijk aan niveau V. Het mobiliteitsprobleem blijft significant bij degenen die welkom zijn. Slechts 27 mensen hebben het rijbewijs of 39 %. Ondersteunende werkzaamheden voor werknemers op het gebied van mobiliteit worden opgezet (AMIE-vereniging). Van de 70 mensen die werden verwelkomd, hebben 41 mensen niet langer dan twee jaar gewerkt en 17 van hen meer dan 5 jaar tot 7 jaar inactiviteit. De hervatting van de activiteit moet daarom geleidelijk worden uitgevoerd op basis van de remmen van elk van hen. Per 31/12/2021 werden 56 PMSMP’s uitgevoerd overeenkomstig de volgende doelstellingen: de relevantie van het gezochte professionele project te verifiëren; het verifiëren of ontwikkelen van vaardigheden; verbetering van de beroepservaring; neem deel aan een opdracht (tussentijds of contract) met dezelfde werkgever. Wat de uitstroom per 31/12/2021 betreft: 40 ui (Dutch)
    0 references
    Orașul Sedan este purtătorul a 5 proiecte de integrare pe care le susține: — A doua operațiune de lucru: implantați și fixați site-ul, identificați natura suportului și verificați starea acestuia (defecte), pregătiți suportul (aruncare, răzuire, spălătorie, acoperire) și aplicați straturile de vopsea, pregătiți și lipiți o acoperire de perete, efectuați lucrări mici de zidărie, terasa, montați pereții (parpainguri, cărămizi...), chiuvetă, faceți și neteziți îmbinările, pregătiți și aplicați mortare și acoperiri. Participanții intervin în diferite locații, clădiri ale orașului. În 2022, orașul Sedan a creat un al cincilea sprijin pentru activități intitulat „Tabăra autonomă”. Proiectul constă în mobilizarea angajaților înregistrați pe o cale de carieră în cadrul unei reședințe autonome pentru persoanele în vârstă, cu o misiune triplă de îmbunătățire a mediului de viață al rezidenților, de îmbunătățire a accesibilității locuințelor rezidenților și de sprijinire a întreținerii locuințelor rezidenților. Reședința Macdonald fiind gestionată și atașată la CCAS din Sedan, proiectul „autonomie” va genera pentru orașul Sedan un venit din exploatare estimat la 15 000 EUR pentru exercițiul financiar 2022. — Operațiune de mediu: inventarierea copacilor care urmează să fie tăiați (marcare), defrișarea, tăierea, tăierea, tăierea, ramificarea, tăierea la dimensiunea preconizată, întreținerea traseelor, lateral, grădini, echipamente de întreținere (ascuțire), cu respectarea strictă a standardelor de siguranță. Aceste suporturi permit realizarea de lucrări de utilitate colectivă și vizibile pentru toți și beneficiază de resursele materiale ale Serviciilor municipale. Site-urile de integrare ale orașului beneficiază de: — un acord în cadrul SIAE (Structuri de inserție pe activități economice), emis de CDIAE (Consiliul Departamental de Integrare prin Activitate Economică) (Circulara DGEFP nr. 2008-21 din 10 decembrie 2008). — un acord cu Consiliul Departamental în cadrul PSI. — un acord cu Unitatea teritorială a DDETSPP în cadrul CDIAE. Aceste acorduri sunt renegociate anual în conformitate cu obiectivele operaționale stabilite în cadrul dialogului de management cu CDIAE. Orașul Sedan intenționează să aprobe 25 de ENI pentru 2022. Orașul Sedan se bazează pe parteneri instituționali și asociativi pentru a personaliza călătoriile și pentru a garanta o gestionare cuprinzătoare a situațiilor. — Pentru mobilitate: Prieten, Auto-Școală Clasică, – Pentru probleme de locuințe: CCAs, City Housing Service, donatori sociali. — Pentru plasarea unui loc de muncă (lumea economică): mobilizarea agențiilor interimare, a ETTIS, a clauzelor sociale privind IA, a întreprinderilor. — Pentru formare: GEIQ, centre de formare (AFPA, AEFTI, GRETA, Formarea FEP, AFTRAL, INHNI...). Există un parteneriat cu PLIE. Referința regională privind ocuparea forței de muncă (RET) a PLIE va permite multiplicarea acțiunilor de ocupare a forței de muncă (prospectare, PMSMP, crearea de rețele). Orientarea angajaților din CDDI către RET se va face automat (8 luni și o zi de prezență efectivă pe site). Vor fi prezentate informații colective, urmate de un interviu individual și se va semna un plan de acțiune între RET și angajat pe partea din față a contractului de muncă. Pentru a colabora în mod regulat cu conducerea PLIE, departamentul Inserții al orașului Sedan se angajează să participe la cele două comitete de monitorizare PLIE. PLIE oferă angajaților noștri acțiuni teritoriale cu scopuri multiple și, de asemenea, ne informează despre ofertele de locuri de muncă disponibile. — Pentru sănătate: MOLID. La 31.12.2021, proiectele de integrare au însoțit 70 de persoane. Publicul format din 53 de bărbați și 17 femei se caracterizează printr-un nivel foarte scăzut de formare și calificare (cumulând numeroase obstacole în calea capacității de inserție profesională (mobilitate, sănătate, dependență, dificultăți sociale și familiale...). Din cele 70 de persoane binevenite, 13 sunt recunoscute Lucrători cu dizabilități (7 au peste 50 de ani) și 91 % au un nivel inferior sau egal cu nivelul V. Problema mobilității rămâne semnificativă în rândul celor care sunt bineveniți. Doar 27 de persoane dețin permisul de conducere sau 39 %. Se înființează activități de sprijin pentru angajați pe probleme de mobilitate (asociația AMIE). Din 70 de persoane binevenite, 41 de persoane nu au lucrat mai mult de doi ani, iar 17 dintre ele mai mult de 5 ani până la 7 ani de inactivitate. Prin urmare, reluarea activității trebuie efectuată treptat, în funcție de frânele fiecăreia. La 31.12.2021, 56 PMSMP au fost realizate în conformitate cu următoarele obiective: verifică relevanța proiectului profesional urmărit; verificarea sau dezvoltarea competențelor; îmbunătățirea experienței profesionale; angajarea în urma unei misiuni (intermediare sau contract) cu același angajator. În ceea ce privește ieșirile la 31.12.2021: 40 de ieșiri, dintre care 28 au fost constatate: Numărul de ICD și CDD pe o per (Romanian)
    0 references
    Il-Belt ta’ Sedan hija t-trasportatur ta’ 5 proġetti ta’ integrazzjoni li tnaqqas l-attività tagħha: — It-tieni operazzjoni ta’ xogħol: Impjana u waħħal is-sit, identifika n-natura tal-appoġġ u ċċekkja l-kundizzjoni tiegħu (difetti), ipprepara l-appoġġ (ħruxija, brix, ħwejjeġ tal-ħasil, kisi) u applika s-saffi taż-żebgħa, ipprepara u kolla kisja tal-ħajt, wettaq xogħol żgħir tal-bini, terrazzin, impunjazzjoni l-ħitan (parpaings, briks...), sink, għamla u lixxa l-ġonot, ipprepara u applika mehtars u kisi. Il-parteċipanti jintervjenu f’siti differenti, bini tal-belt. Fl-2022, il-belt ta’ Sedan ħolqot il-ħames appoġġ għall-attività bit-titolu “Kamp ta’ Awtonomija”. Il-proġett jikkonsisti fil-mobilizzazzjoni ta’ impjegati rreġistrati fi triq ta’ karriera f’residenza awtonoma għall-anzjani b’missjoni tripla biex itejbu l-ambjent tal-għajxien tar-residenti, biex itejbu l-aċċessibbiltà tal-akkomodazzjoni tar-residenti u biex jappoġġjaw iż-żamma tal-akkomodazzjoni tar-residenti. Peress li r-residenza Macdonald qed tiġi ġestita u marbuta mas-CCAS ta’ Sedan, il-proġett tal-“awtonomija” se jiġġenera għall-Belt ta’ Sedan dħul operattiv stmat ta’ EUR 15000 għas-sena finanzjarja 2022. — Operazzjoni ambjentali: inventarju tas-siġar li għandhom jinqatgħu (immarkar), l-ikklerjar, iż-żbir, il-qtugħ, lumbering, fergħat, qtugħ għad-daqs mistenni, iż-żamma tat-trails, il-ġenb, il-ġonna, il-manutenzjoni tat-tagħmir (sharpening), b’konformità stretta mal-istandards tas-sikurezza. Dawn l-appoġġi jippermettu t-twettiq ta’ xogħlijiet ta’ utilità kollettiva u viżibbli għal kulħadd u jibbenefikaw mir-riżorsi materjali tas-Servizzi tal-Belt. Is-siti ta’ integrazzjoni tal-Belt jibbenefikaw minn: — Ftehim fi ħdan il-qafas tas-SIAE (Strutturi ta’ Inserzjoni b’Attività Ekonomika), maħruġ mis-CDIAE (Kunsill Dipartimentali ta’ Integrazzjoni mill-Attività Ekonomika) (Ċirkulari DGEFP Nru 2008–21 tal-10 ta’ Diċembru 2008). — ftehim mal-Kunsill Dipartimentali fil-qafas tal-IDP. — ftehim mal-Unità Territorjali tad-DDETSPP fil-qafas tas-CDIAE. Dawn il-ftehimiet jiġu nnegozjati mill-ġdid kull sena skont l-objettivi operazzjonali stabbiliti matul id-djalogu ta’ ġestjoni mas-CDIAE. Il-Belt ta’ Sedan qed tippjana approvazzjoni CDIAE ta’ 25 FTE għall-2022. Il-Belt ta’ Sedan tiddependi fuq sħab istituzzjonali u assoċjattivi biex tippersonalizza l-vjaġġi u tiggarantixxi ġestjoni komprensiva tas-sitwazzjonijiet. — Għall-mobbiltà: Friend, Classical Auto-Schools, — Għal kwistjonijiet ta ‘djar: CCAs, Servizz ta’ Akkomodazzjoni tal-Belt, donaturi soċjali. — Għall-kollokament f’impjieg (id-dinja ekonomika): mobilizzazzjoni ta’ aġenziji interim, ETTIS, klawżoli soċjali tal-IA, Intrapriżi. — Għat-taħriġ: GEIQ, ċentri ta’ taħriġ (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formazzjoni, AFTRAL, INHNI...). Sħubija mal-PLIE hija fis-seħħ. Ir-Referenza Reġjonali għall-Impjiegi (RET) tal-PLIE se tagħmilha possibbli li jiġu mmultiplikati l-azzjonijiet dwar l-impjiegi (il-prospettar, il-PMSMP, in-netwerking imwettaq). l-orjentazzjoni tal-impjegati fis-CDDI għar-RET se ssir awtomatikament (8 xhur u jum wieħed ta’ preżenza attwali fuq is-sit). Se tiġi ppreżentata informazzjoni kollettiva, segwita minn intervista individwali u se jiġi ffirmat pjan ta’ azzjoni bejn ir-RET u l-impjegat fuq quddiem tal-kuntratt tal-impjieg. Sabiex jaħdem b’mod regolari mal-maniġment tal-PLIE, id-dipartiment tal-Inserzjoni tal-Belt ta’ Sedan huwa impenjat li jipparteċipa fiż-żewġ kumitati ta’ monitoraġġ tal-PLIE. Il-PLIE toffri l-azzjonijiet territorjali tal-impjegati b’diversi skopijiet tagħna u tinfurmana wkoll dwar l-offerti ta’ impjieg disponibbli. — Għas-saħħa: IL-PRINJOL. Fl-31/12/2021, il-proġetti ta’ integrazzjoni akkumpanjaw 70 persuna. Il-pubbliku magħmul minn 53 raġel u 17-il mara huwa kkaratterizzat minn livell baxx ħafna ta’ taħriġ u kwalifiki (kumulattiv ta’ bosta ostakli għall-impjegabbiltà (mobbiltà, saħħa, dipendenza, diffikultajiet soċjali u familjari...). Mis-70 persuna milqugħa tajjeb, 13 huma Ħaddiema rikonoxxuti b’diżabilità (7 għandhom aktar minn 50 sena) u 91 % għandhom livell taħt jew ugwali għal-livell V. Il-problema tal-mobilità tibqa’ sinifikanti fost dawk li huma milqugħa tajjeb. 27 persuna biss għandhom il-liċenzja tas-sewqan jew 39 %. Jitwaqqaf xogħol ta’ appoġġ għall-impjegati dwar kwistjonijiet ta’ mobilità (assoċjazzjoni tal-AMIE). Minn 70 persuna laqgħu tajjeb, 41 persuna ma ħadmux għal aktar minn sentejn u 17 minnhom aktar minn 5 snin sa 7 snin ta’ inattività. It-tkomplija tal-attività għandha għalhekk issir gradwalment skont il-brejkijiet ta’ kull wieħed. Fl-31/12/2021, twettqu 56 PMSMPs skont l-objettivi li ġejjin: jivverifika r-rilevanza tal-proġett professjonali mfittex; jivverifikaw jew jiżviluppaw il-ħiliet; it-tisħiħ tal-esperjenza professjonali; jinvolvu ruħhom wara missjoni (interim jew kuntratt) mal-istess impjegatur. F’termini ta’ flussi ta’ ħruġ fl-31/12/2021: 40 ħruġ li minnhom 28 instabu: Għadd ta’ CDIs u CDDs ta’ aktar minn 6 xhur: 3 Numru ta’ CDDs ta’ inqas minn (Maltese)
    0 references
    Město Sedan je nositelem 5 integračních projektů, které snižuje činnost, podporuje: — Druhá pracovní operace: implantujte a zajistěte místo, identifikujte povahu podpěry a zkontrolujte její stav (vady), připravte podporu (plochání, škrábání, praní, povlak) a aplikujte vrstvy nátěru, připravte a přilepte obklady stěn, proveďte malé zdivo, terasu, namontujte stěny (parpainy, cihly...), dřez, vytvořte a vyhlazují spoje, připravte a aplikujte malty a povlaky. Účastníci zasahují do různých lokalit, budov města. V roce 2022 město Sedan vytvořilo pátou podporu aktivit s názvem „Autonomy Camp“. Projekt spočívá v mobilizaci zaměstnanců registrovaných v rámci samostatného bydliště pro seniory s trojím posláním zlepšit životní prostředí obyvatel, zlepšit dostupnost bydlení rezidentů a podpořit údržbu bydlení rezidentů. Rezidence Macdonald, která je spravována a připojena k CCAS v Sedanu, projekt „autonomie“ přinese městu Sedan odhadované provozní příjmy ve výši 15 000 EUR za rozpočtový rok 2022. — Činnost v oblasti životního prostředí: inventarizace stromů, které mají být vykáceny (označovány), čištění, prořezávání, řezání, řezání, větvení, krájení na očekávanou velikost, udržování stezek, boků, zahrad, údržby zařízení (ostření), přísně v souladu s bezpečnostními normami. Tyto podpory umožňují realizaci kolektivních užitných děl, které jsou viditelné pro všechny a těží z materiálních zdrojů městských služeb. Integrační místa města těží z: — dohoda v rámci SIAE (Struktury vkládání podle hospodářské činnosti), vydaná CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (oběžník DGEFP č. 2008–21 ze dne 10. prosince 2008). dohoda s odborovou radou v rámci vnitřně vysídlených osob. — dohoda s územní jednotkou DDETSPP v rámci CDIAE. Tyto dohody se každoročně znovu projednávají v souladu s operačními cíli stanovenými během dialogu o řízení s CDIAE. Město Sedan plánuje schválení CDIAE 25 plných pracovních úvazků na rok 2022. Město Sedan se spoléhá na institucionální a asociativní partnery při personalizaci cest a zajištění komplexního řízení situací. — V oblasti mobility: Přítel, Classical Auto-Schools, – Pro otázky bydlení: CCA, Městská služba bydlení, sociální dárci. — Pro umístění do zaměstnání (hospodářský svět): mobilizace dočasných agentur, ETTIS, sociální doložky umělé inteligence, podniky. — Pro odbornou přípravu: GEIQ, školicí střediska (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Partnerství s PLIE je navázáno. Regionální referenční rámec pro zaměstnanost (RET) PLIE umožní znásobit činnosti v oblasti zaměstnanosti (specting, PMSMP, networking). Orientace zaměstnanců v CDDI na RET bude provedena automaticky (8 měsíců a jeden den skutečné přítomnosti na místě). Budou předloženy kolektivní informace, po nichž bude následovat individuální pohovor a mezi RET a zaměstnancem bude podepsán akční plán na přední straně pracovní smlouvy. Za účelem pravidelné spolupráce s vedením PLIE se oddělení pro vkládání města Sedan zavázalo, že se bude účastnit dvou monitorovacích výborů PLIE. PLIE nabízí našim víceúčelovým zaměstnancům územní akce a také nás informuje o dostupných pracovních nabídkách. — V oblasti zdraví: SMRK. K 31. prosinci 2021 doprovázelo integrační projekty 70 osob. Veřejnost složená z 53 mužů a 17 žen se vyznačuje velmi nízkou úrovní odborné přípravy a kvalifikace (kumulativní počet překážek zaměstnatelnosti (mobilita, zdraví, závislost, sociální a rodinné potíže...). Ze 70 přijímaných osob je 13 uznávaných pracovníků se zdravotním postižením (7 starších 50 let) a 91 % má úroveň nižší nebo rovnající se úrovni V. Problém mobility zůstává významný mezi vítanými osobami. Řidičský průkaz je držitelem pouze 27 osob nebo 39 %. Zřizuje se podpůrná práce pro zaměstnance v otázkách mobility (sdružení AMIE). Ze 70 lidí přivítalo 41 lidí nepracovalo déle než dva roky a 17 z nich více než 5 let až 7 let nečinnosti. Znovuzahájení činnosti se proto musí provádět postupně podle brzd každého z nich. K 31. prosinci 2021 bylo provedeno 56 PMSMP v souladu s těmito cíli: ověřit relevanci požadovaného profesionálního projektu; ověřovat nebo rozvíjet dovednosti; posílení odborné praxe; navázat pracovní cestu (prozatímní nebo smlouvu) se stejným zaměstnavatelem. Pokud jde o odtoky k 31. prosinci 2021: 40 odtoků, z nichž 28 bylo nalezeno: Počet CDI a CDD za 6 měsíců: 3 Počet CDD kratší než 6 měsíců (CDD, smlouva s podporou, jiná smlouva SIAE): 5 Počet vstupů do odborné přípravy: 2 Počet osob na dlouhodobé dovolené: 8 (nemoc, mateřství, smrt) Počet osob, které zůstaly před koncem zkušební doby: 3 Nezaměstnanost: 19 Všichni odcházející zaměstnanci mají prospěch ze zvláštní podpory CIP a jsou směrováni k příslušným partnerům. (Czech)
    0 references
    Град Седан е носител на 5 проекта за интеграция, които намаляват в дейността си, подпомага: — Втора работна операция: имплантирайте и закрепете мястото, идентифицирайте естеството на опората и проверете състоянието му (дефекти), подготвяйте опората (разораване, остъргване, пране, боядисване) и нанасяйте слоевете боя, подготвяйте и залепете стенното покритие, извършвайте малка зидария, тераса, монтирайте стените (парпажи, тухли...), мивка, направете и изглаждайте ставите, подготвяйте и нанасяйте хоросан и покрития. Участниците се намесват в различни обекти, сгради на града. През 2022 г. град Седан създаде пета подкрепа за дейности, озаглавена „Автономически лагер“. Проектът се състои в мобилизиране на служители, регистрирани по кариерен път в рамките на автономно жилище за възрастни хора с тройна мисия за подобряване на жизнената среда на жителите, подобряване на достъпността на жилищата на жителите и подпомагане на поддържането на жилищата на жителите. Резидентът Macdonald, управляван и приложен към CCAS на Седан, проектът за „автономия“ ще генерира за град Седан прогнозни оперативни приходи в размер на 15 000 EUR за финансовата 2022 година. — Експлоатация в областта на околната среда: опис на дърветата, които трябва да бъдат отсечени (маркиране), почистване, резитба, рязане, дърводобив, разклоняване, рязане до очаквания размер, поддържане на пътеки, странично, градини, поддържане на оборудване (заточване), стриктно спазване на стандартите за безопасност. Тези опори позволяват реализирането на произведения на колективна полезност и видими за всички и се възползват от материалните ресурси на Градските услуги. Обектите за интеграция на града се възползват от: — споразумение в рамките на SIAE (Структури за въвеждане по икономическа дейност), издадено от CDIAE (Катедрален съвет за интеграция на икономическата дейност) (Циркулярно писмо на DGEFP № 2008—21 от 10 декември 2008 г.). — споразумение с Департамента в рамките на вътрешно разселените лица. — споразумение с териториалната единица на DDETSPP в рамките на CDIAE. Тези споразумения се предоговарят ежегодно в съответствие с оперативните цели, определени по време на диалога за управление с CDIAE. Град Седан планира одобрение от CDIAE на 25 ЕПРВ за 2022 г. Град Седан разчита на институционални и асоциативни партньори, за да персонализира пътуванията и да гарантира цялостно управление на ситуациите. — За мобилност: Приятел, Класически Авто-Училища, — За жилищни въпроси: CCAs, City Housing Service, социални дарители. — За намиране на работа (икономически свят): мобилизиране на временни агенции, ETTIS, социални клаузи в областта на ИИ, предприятия. — За обучение: GEIQ, центрове за обучение (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Налице е партньорство с PLIE. Регионалният референтен номер по заетостта (RET) на PLIE ще даде възможност за умножаване на действията по заетостта (предвиждане, PMSMP, работа в мрежа). Ориентацията на служителите в CDDI към RET ще се извършва автоматично (8 месеца и един ден реално присъствие на сайта). Ще бъде представена колективна информация, последвана от индивидуално интервю и ще бъде подписан план за действие между RET и служителя на предната част на трудовия договор. За да работи редовно с ръководството на PLIE, отделът за вмъкване на град Седан се ангажира да участва в двата мониторингови комитета на PLIE. PLIE предлага на нашите многофункционални служители териториални действия и също така ни информира за наличните оферти за работа. — За здравето: СМЪРЧ. Към 31.12.2021 г. проектите за интеграция придружаваха 70 души. Обществеността, съставена от 53 мъже и 17 жени, се характеризира с много ниско ниво на обучение и квалификация (с натрупване на множество пречки пред пригодността за заетост (мобилност, здраве, пристрастяване, социални и семейни затруднения...). От 70-те приветствани души 13 са признати работници с увреждания (7 са на възраст над 50 години), а 91 % имат ниво под или равно на ниво V. Проблемът с мобилността остава значителен сред тези, които са добре дошли. Само 27 души притежават шофьорска книжка или 39 %. Създава се подкрепа за служителите по въпросите на мобилността (асоциация AMIE). От 70 души, 41 души не са работили повече от две години, а 17 от тях повече от 5 години до 7 години бездействие. Следователно възобновяването на дейността трябва да се извършва постепенно в зависимост от спирачките на всяка от тях. Към 31.12.2021 г. са извършени 56 ПМСМ в съответствие със следните цели: проверка на уместността на търсения професионален проект; проверка или развиване на умения; повишаване на професионалния опит; ангажирайте се след мисия (междинна или договор) със същия работодател. По отношение на изходящите потоци към 31.12.2021 г.: 40 изходящи потоци, от които 28 са открити: Брой на CDI и CDD за период от 6 месеца: 3 Брой на КПК за по-малко от 6 месеца (CDD, договор за помощ, друг договор SIAE): 5 Брой на постъпването на обучение: 2 Брой лица в дългосрочен отпуск: 8 (болест, майчинство, смърт) Брой на л (Bulgarian)
    0 references
    Byen Sedan er bærer af 5 integrationsprojekter, som den falder i aktivitet understøtter: — Anden arbejdsoperation: implantat og fastgør stedet, identificere arten af ​​støtten og kontrollere dens tilstand (fejl), forberede støtte (plogning, skrabning, vasketøj, belægning) og anvende maling lag, forberede og lime en vægbelægning, udføre små murværk, terrasse, montere væggene (parper, mursten...), vask, gøre og glatte leddene, forberede og anvende mørtel og belægninger. Deltagerne griber ind på forskellige steder, bygninger i byen. I 2022 oprettede byen Sedan en femte aktivitetsstøtte med titlen "Autonomy Camp". Projektet består i at mobilisere medarbejdere, der er registreret i en karrierevej inden for en selvstændig bolig for ældre med en tredobbelt mission for at forbedre beboernes levevilkår, forbedre tilgængeligheden af beboernes boliger og støtte vedligeholdelsen af beboernes boliger. Macdonald-boligen, der forvaltes og knyttes til CCAS i Sedan, vil projektet "autonomi" generere en anslået driftsindtægt på 15 000 EUR for regnskabsåret 2022 for byen Sedan. — Miljømæssig drift: opgørelse af de træer, der skal fældes (mærkning), rydning, beskæring, skæring, tømmer, forgrening, skæring til den forventede størrelse, vedligeholdelse af stier, sidelæns, haver, vedligeholdelse af udstyr (slibning), nøje overholdelse af sikkerhedsstandarder. Disse støtteforanstaltninger gør det muligt at realisere værker af kollektiv nytteværdi, som er synlige for alle og drager fordel af bytjenesternes materielle ressourcer. Byens integrationssteder drager fordel af: — en aftale inden for rammerne af SIAE (Struktures of Insertion by Economic Activity), udstedt af CDIAE (departementsrådet for integration gennem den økonomiske aktivitet) (DGEFP cirkulære nr. 2008-21 af 10.12.2008). — en aftale med departementsrådet inden for rammerne af IDP. — en aftale med DDETSPP's territoriale enhed inden for rammerne af CDIAE. Disse aftaler genforhandles årligt i overensstemmelse med de operationelle mål, der blev fastsat under ledelsesdialogen med CDIAE. Byen Sedan planlægger en CDIAE-godkendelse af 25 årsværk for 2022. Byen Sedan er afhængig af institutionelle og associative partnere til at personliggøre rejserne og garantere en omfattende styring af situationer. — For mobilitet: Ven, Classical Auto-Schools, — Til boligspørgsmål: CCA'er, Byboligservice, sociale donorer. — For jobformidling (økonomisk verden): mobilisering af vikarbureauer, ETTIS, sociale AI-klausuler, virksomheder. — Til uddannelse: GEIQ, uddannelsescentre (AFPA, AEFTI, GRETA, EFF Formation, AFTRAL, INHNI...). Et partnerskab med PLIE er på plads. PLIE's regionale beskæftigelsesreference (RET) vil gøre det muligt at mangedoble beskæftigelsesaktionerne (prospektering, PMSMP, netværkssamarbejde). Orienteringen af medarbejdere i CDDI til RET vil ske automatisk (8 måneder og en dags faktiske tilstedeværelse på stedet). Der vil blive fremlagt kollektive oplysninger efterfulgt af en individuel samtale, og der vil blive underskrevet en handlingsplan mellem RET og arbejdstageren på forsiden af ansættelseskontrakten. For at kunne arbejde regelmæssigt med PLIE's ledelse er afdelingen for indsættelse i byen Sedan forpligtet til at deltage i de to PLIE-overvågningsudvalg. PLIE tilbyder vores multifunktionelle medarbejdere territoriale handlinger og informerer os også om ledige jobtilbud. — For sundhed: GRAN. Pr. 31.12.2021 ledsagede integrationsprojekterne 70 personer. Befolkningen, der består af 53 mænd og 17 kvinder, er kendetegnet ved et meget lavt uddannelsesniveau og et meget lavt kvalifikationsniveau (kumulerende mange hindringer for beskæftigelsesegnetheden (mobilitet, sundhed, afhængighed, sociale og familiemæssige vanskeligheder...). Af de 70 personer, der er velkomne, er 13 anerkendte arbejdstagere med handicap (7 er over 50 år), og 91 % har et niveau under eller lig med niveau V. Mobilitetsproblemet er fortsat betydeligt blandt dem, der er velkomne. Kun 27 personer har kørekortet eller 39 %. Der oprettes støtte til arbejdstagere i forbindelse med mobilitetsspørgsmål (AMIE-foreningen). Ud af 70 mennesker hilste velkommen, har 41 personer ikke arbejdet i mere end to år, og 17 af dem mere end 5 år til 7 års inaktivitet. Genoptagelsen af aktiviteten skal derfor ske gradvist i overensstemmelse med hver enkelt bremser. Pr. 31.12.2021 blev der gennemført 56 PMSMP'er i overensstemmelse med følgende mål: kontrollere relevansen af det ønskede faglige projekt kontrollere eller udvikle færdigheder forbedring af erhvervserfaringen engagere sig efter en mission (midlertidig eller kontrakt) med den samme arbejdsgiver. Med hensyn til udgående pengestrømme pr. 31.12.2021: 40 udgående pengestrømme, hvoraf 28 blev fundet: Antal CDI'er og CDD'er over 6 måneder: 3 Antal CDD'er under 6 måneder (CDD, støttet kontrakt, anden SIAE-kontrakt): 5 Antallet af adgang til uddannelse: 2 Antal personer på længerevarende orlov: 8 (sygdom, moderskab, død) Antal personer, der er tilbage inden prøvetidens udløb: (Danish)
    0 references
    Sedanin kaupunki on mukana viidessä yhdentymishankkeessa, joiden toiminta vähenee: — Toinen työtehtävä: istuta ja kiinnitä sivusto, tunnista tuen luonne ja tarkista sen kunto (puutteet), valmistele tuki (auraus, kaavinta, pyykki, pyykki) ja levitä maalikerroksia, valmistele ja liimaa seinäpäällyste, tee pieniä muuraustöitä, terassi, kiinnitä seinät (parpaat, tiilet...), upota, tee ja tasoita nivelet, valmista ja levitä laastit ja pinnoitteet. Osallistujat osallistuvat eri kohteisiin, kaupungin rakennuksiin. Sedanin kaupunki perusti vuonna 2022 viidennen toimintotuen nimeltä Autonomy Camp. Hankkeessa aktivoidaan ikääntyneiden oma-aloitteisessa asunnossa urapolulla olevia työntekijöitä kolminkertaisella tehtävällä parantaa asukkaiden elinympäristöä, parantaa asukkaiden asumisen saavutettavuutta ja tukea asukkaiden asumisen ylläpitoa. Hallinnoitavan ja Sedanin CCAS-järjestelmään liitetyn Macdonaldin asunnon ”autonomia”-hanke tuottaa Sedanin kaupungille arviolta 15000 euron liiketulot varainhoitovuonna 2022. — Ympäristötoiminta: inventoida leikattavat puut (merkitseminen), raivaus, karsiminen, leikkaaminen, lumbering, haarautuminen, leikkaaminen odotettuun kokoon, polkujen ylläpito, sivusuunnassa, puutarhoissa, laitteiden ylläpidossa (korjuu), tiukasti turvallisuusvaatimusten mukaisesti. Nämä tuet mahdollistavat yhteishyödyllisten ja kaikille näkyvien teosten toteutumisen ja kaupungin palveluiden aineellisten resurssien hyödyntämisen. Kaupungin kotoutumiskohteet hyötyvät seuraavista: — CDIAE:n (Departmental Council of Integration by the Economic Activity, DGEFP:n kiertokirje nro 2008–21, 10.12.2008) puitteissa tehty sopimus, joka liittyy SIAE:hen (taloudellisen toiminnan lisäämisen rakenteisiin). — sopimus departementin neuvoston kanssa maan sisäisten pakolaisten osalta. — sopimus DDETSPP:n alueyksikön kanssa CDIAE:n puitteissa. Nämä sopimukset neuvotellaan vuosittain uudelleen niiden operatiivisten tavoitteiden mukaisesti, jotka on asetettu hallintoa koskevassa vuoropuhelussa CDIAE:n kanssa. Sedanin kaupunki suunnittelee CDIAE-hyväksyntää 25 kokoaikaiseksi muutettuna vuodeksi 2022. Sedanin kaupunki luottaa institutionaalisiin ja assosioituviin kumppaneihin räätälöidäkseen matkoja ja taatakseen tilanteiden kokonaisvaltaisen hallinnan. — Liikkuvuuden osalta: Ystävä, Klassinen Auto-Schools, – Asumiseen liittyvät asiat: CCA:t, City Housing Service, sosiaaliset avunantajat. — Työnvälitys (taloudellinen maailma): väliaikaisten virastojen, ETTIS-järjestelmän, tekoälyn sosiaalilausekkeiden ja yritysten mobilisointi. — Koulutusta varten: GEIQ, koulutuskeskukset (AFPA, AEFTI, GRETA, EKTR:n perustaminen, AFTRAL, INHNI...). Kumppanuus PLIE:n kanssa on olemassa. PLIE:n alueellinen työllisyysviite (RET) mahdollistaa työllisyystoimien moninkertaistamisen (ennusteet, PMSMP, verkottuminen). CDDI:n työntekijöiden perehdyttäminen RET-järjestelmään tapahtuu automaattisesti (8 kuukautta ja yksi päivä tosiasiallisesta läsnäolosta työmaalla). Yhteisiä tietoja esitetään, sen jälkeen järjestetään yksilöllinen haastattelu, ja RET:n ja työntekijän välillä allekirjoitetaan toimintasuunnitelma työsopimuksen etupuolella. Voidakseen työskennellä säännöllisesti PLIE:n johdon kanssa Sedanin kaupungin lisäysosasto on sitoutunut osallistumaan kahteen PLIE-seurantakomiteaan. PLIE tarjoaa monikäyttöisille työntekijöille alueellisia toimia ja tiedottaa myös tarjolla olevista työtarjouksista. — Terveyden osalta: KUUSTA. Kotouttamishankkeissa oli 31.12.2021 mukana 70 henkilöä. 53 miehestä ja 17 naisesta koostuvalle yleisölle on ominaista hyvin alhainen koulutus- ja pätevyystaso (useiden työllistettävyyden esteiden kasaantuminen (liikkuvuus, terveys, riippuvuus, sosiaaliset ja perhevaikeudet jne.). Vastaanotetuista 70 henkilöstä 13 on tunnustettuja vammaisia työntekijöitä (7 on yli 50-vuotiaita) ja 91 % on tasoltaan V-tasoa pienempi tai yhtä suuri. Liikkuvuusongelma on edelleen merkittävä niiden keskuudessa, jotka ovat tervetulleita. Vain 27 henkilöllä on ajokortti eli 39 %. Työntekijöitä tuetaan liikkuvuuskysymyksissä (AMIE-yhdistys). Vastaanotetuista 70:stä 41 henkilöä ei ole työskennellyt yli kahteen vuoteen ja 17 heistä yli 5–7 vuoden työelämän ulkopuolella. Toiminnan aloittaminen on sen vuoksi aloitettava asteittain kunkin jarrujen mukaan. Joulukuun 31. päivänä 2021 toteutettiin 56 PMSMP-suunnitelmaa seuraavien tavoitteiden mukaisesti: tarkistettava haetun ammatillisen hankkeen asianmukaisuus; todentaa tai kehittää taitoja; työkokemuksen parantaminen; osallistua virkamatkan (väliaikaisen tai sopimuksen) jälkeen saman työnantajan kanssa. Ulosvirtausten osalta 31.12.2021: 40 ulosvirtausta, joista 28 havaittiin: Kuuden kuukauden aikana tehtyjen CDI- ja TP-asiakirjojen määrä: 3 Vähemmän kuin 6 kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevien asiakirjojen määrä (CDD, tuettu sopimus, muu SIAE-sopimus): 5 Koulutukseen osallistumisen määrä: 2 Pitkäaikaisella lomalla olevien henkilöiden lukumäärä: 8 (sairaus, äitiys, kuolema) ennen koeajan päättymist (Finnish)
    0 references
    Grad Sedan nositelj je pet integracijskih projekata kojima se smanjuje aktivnost: — Druga radna operacija: implantirajte i osigurajte mjesto, identificirajte prirodu nosača i provjerite njegovo stanje (neispravnosti), pripremite potporu (plovanje, struganje, pranje rublja, premaz) i nanesite slojeve boje, pripremite i zalijepite zidne obloge, izvodite male zidne radove, terasa, montirajte zidove (parpaings, cigle...), umivaonik, napravio i zagladio spojeve, pripremio i nanosio morte i premaze. Sudionici interveniraju na različitim lokacijama, zgradama grada. Grad Sedan 2022. uspostavio je petu potporu aktivnostima pod nazivom „Kamp za autonomiju”. Projekt se sastoji od mobiliziranja zaposlenika registriranih na putu karijere u autonomnom prebivalištu za starije osobe s trostrukom misijom poboljšanja životnog okruženja stanovnika, poboljšanja pristupačnosti stanovanja rezidenata i potpore održavanju stambenog prostora rezidenata. S rezidencije Macdonald kojom se upravlja i koja je povezana s CCAS-om iz Sedana, projektom „autonomija” za grad Sedan ostvarit će se procijenjeni operativni prihodi u iznosu od 15 000 EUR za financijsku godinu 2022. — Zahvat okolia: inventar stabala za rezanje (označavanje), čišćenje, obrezivanje, rezanje, drvo, grananje, rezanje do očekivane veličine, održavanje staza, bočno, vrtovi, održavanje opreme (oštri), strogo u skladu sa sigurnosnim standardima. Ove potpore omogućuju realizaciju radova kolektivne korisnosti i vidljive svima te imaju koristi od materijalnih resursa Gradskih službi. Integracijski lokaliteti grada imaju koristi od: — sporazum u okviru SIAE-a (Structures of Insertion by Economic Activity), koji je izdao CDIAE (Departmental Council of Integration by the Economic Activity) (Okružnica DGEFP-a br. 2008 – 21 od 10. prosinca 2008.). — sporazum s Odjelskim vijećem u okviru IDP-a. — sporazum s Teritorijalnom jedinicom DDETSPP-a u okviru CDIAE-a. O tim se sporazumima ponovno pregovara svake godine u skladu s operativnim ciljevima utvrđenima tijekom dijaloga o upravljanju s CDIAE-om. Grad Sedan planira odobrenje CDIAE-a za 25 EPRV-a za 2022. Grad Sedan oslanja se na institucionalne i asocijativne partnere kako bi personalizirao putovanja i zajamčio sveobuhvatno upravljanje situacijama. — Za mobilnost: Prijatelj, Klasična auto-škola, – Za stambene probleme: SCA-ovi, Gradska stambena služba, socijalni donatori. — Za zapošljavanje (ekonomski svijet): mobilizacija privremenih agencija, ETTIS, socijalne klauzule o umjetnoj inteligenciji, poduzeća. — Za osposobljavanje: GEIQ, centri za osposobljavanje (AFPA, AEFTI, GRETA, osnivanje EFR-a, AFTRAL, INHNI...). Uspostavljeno je partnerstvo s PLIE-om. Regionalna referenca za zapošljavanje (RET) PLIE-a omogućit će umnožavanje mjera zapošljavanja (predviđanja, PMSMP-a, provedenog umrežavanja). Orijentacija zaposlenika u CDDI-ju na RET bit će izvršena automatski (8 mjeseci i jedan dan stvarne prisutnosti na stranici). Predstavit će se skupne informacije, nakon čega će uslijediti pojedinačni razgovor, a akcijski plan potpisat će se između RET-a i zaposlenika na prednjoj strani ugovora o radu. Kako bi se redovito surađivalo s upravom PLIE-a, odjel za inserciju Grada Sedana predan je sudjelovanju u dvama odborima za praćenje PLIE-a. PLIE nudi našim višenamjenskim zaposlenicima teritorijalne akcije i informira nas o dostupnim ponudama za posao. — Za zdravlje: SMREKA. Na dan 31. prosinca 2021. integracijski projekti pratili su 70 osoba. Javnost sastavljena od 53 muškarca i 17 žena karakterizira vrlo niska razina osposobljavanja i kvalifikacija (kumulativno od brojnih prepreka zapošljivosti (mobilnost, zdravlje, ovisnost, socijalne i obiteljske poteškoće...). Od 70 osoba koje su bile dobrodošle, 13 je priznatih radnika s invaliditetom (7 ih je starije od 50 godina), a 91 % ima razinu ispod ili jednaku razini V. Problem mobilnosti i dalje je znatan među onima koji su dobrodošli. Vozačku dozvolu ima samo 27 osoba, odnosno 39 %. Uspostavlja se potporni rad za zaposlenike na pitanjima mobilnosti (udruga AMIE). Od 70 ljudi, 41 osoba nije radila više od dvije godine, a 17 od njih više od 5 do 7 godina neaktivnosti. Stoga se nastavak aktivnosti mora provoditi postupno u skladu s kočnicama svake od njih. Na dan 31. prosinca 2021. 56 PMSMP-ova provedeno je u skladu sa sljedećim ciljevima: provjeriti relevantnost traženog profesionalnog projekta; provjeravati ili razvijati vještine; povećanje radnog iskustva; angažirati se nakon službenog putovanja (privremenog ili ugovora) s istim poslodavcem. Kad je riječ o odljevima na dan 31. prosinca 2021.: 40 odljeva od kojih je 28 pronađeno: Broj CDI-ja i dubinskih analiza stranaka tijekom šest mjeseci: 3 Broj dubinskih analiza stranke kraći od šest mjeseci (CDD, potpomognuti ugovor, drugi ugovor SIAE): 5 Broj upisa u osposobljavanje: 2 Broj osoba na dugotrajnom dopustu: 8 (bolest, majčinstvo, smrt) Broj osoba ostavljenih prije kraja probnog rada: 3 Nezaposlenost: Svi zaposlenici na odlasku imaju koristi od p (Croatian)
    0 references
    date of first ingestion
    7 December 2023
    0 references
    location (string)
    Champagne-Ardenne
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    202200020
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q6887184&oldid=42204186"