Support for RSA beneficiaries towards the return to employment by setting up a coaching method in the Alpes de Haute Provence (Q6887167)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202200004 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for RSA beneficiaries towards the return to employment by setting up a coaching method in the Alpes de Haute Provence |
Project 202200004 in France |
Statements
250,000.0 Euro
0 references
250,000.0 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
3 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Initiative Alpes Provence
0 references
Pour arriver à toucher ce public, Initiative Alpes Provence, en partenariat avec le Conseil Départemental, souhaite créer un accompagnement hybride et novateur qui se décline en 4 axes prioritaires : Identifier et lever les freins à l'insertion socio-professionnelle ; Remobiliser le public vers l’employabilité en proposant un accompagnement individuel et collectif aux participants. Favoriser et accompagner l'accès à la formation ou à la création d’entreprise ; Apporter un soutien dans les démarches d'emploi et développer les mises en relatons avec les entreprises ; Pour réaliser ces axes, plusieurs actions vont être mises en œuvre, regroupées sous 2 fiches actions : Intervention de CIP (70% du temps de parcours) Prestation de coaching individuel et collectif (30% du temps de parcours) Ces deux actions vont s'alterner. D'abord, un premier entretien aura lieu entre le bénéficiaire et le CIP , référent unique, pour établir un premier diagnostic des freins à l'employabilité et faire un bilan des potentialités. Cela débouchera sur la formalisation d'un contrat d'engagement entre le candidat, le Département des Alpes de Haute Provence et l'IAP sur lequel le bénéficiaire s'oblige à réaliser le parcours de coaching et de soutien personnalisé. Puis, le bénéficiaire pourra initier des ateliers de coaching collectifs et individuels, réalisés par un prestataire externalisé en concomitance à du coaching numérique de type e-learning. De plus, des ateliers complémentaires proposés par l'IAP permettront d'approfondir certains aspects : Rédaction de CV/lettre de motivation (appuis personnalisé) Accompagnement à l'usage d'outil informatique (conseiller numérique interne à l'IAP) Simulation d'entretien d'embauche : grâce aux bénévoles de l'association (il s'agit souvent de chefs d'entreprise ou de membres de la société civile) leur expérience et leur provenance multisectorielle pourront aider les bénéficiaires à ajuster leur présentation mais aussi à mieux se préparer pour mettre en avant la posture du "parfait candidat" Mise en relation avec des entreprises du territoire pour faciliter la rencontre entre des recruteurs et ce public défavorisé. Pour rappel la plateforme accompagne 250 entreprises par an sur le territoire des Alpes de Haute Provence dont plus de 45% recherchent des salariés. Le bénéficiaire se verra proposé plusieurs solutions de parcours : Un parcours emploi : prospection d’emploi active en répondant à des offres existantes, retour vers l’accompagnement du Pôle Emploi Un parcours formation : actualisation des connaissances ou changement d’orientation professionnelle pour aboutir à l’inscription à une formation. Un parcours entreprendre : via le parcours In'cube proposé par la plateforme, accompagnement vers la création d'activité de l'idée au projet - conforter ou pas une création d'activité Tout au long des différents ateliers, le bénéficiaire rencontrera au minimum 4 fois son référent pour un parcours complet (sauf en cas d’abandon). Rencontre initiale : détermination des objectifs, des freins, et contractualisation Bilan intermédiaire : vérification des objectifs et réajustement du parcours si nécessaire Bilan de sortie de parcours : en activité, en formation, en reconversion, en création d’entreprise, sans emploi, inactif... Évaluation de la situation personnelle à 3/4 mois de sortie du dispositif, ceci jusqu’à la fin de l’année 2022. Le projet prévoit également une stratégie de communication avec une conférence de presse de lancement (février 2022) et de bilan (décembre 2022) ainsi que sur les réseaux sociaux ou le site internet de l’IAP. Pour cadrer cette mission, un comité de pilotage sera créé spécifiquement, avec les représentants du département des Alpes de Haute Provence, du bureau de la plateforme et de l’équipement technique de la plateforme. Son objectif sera de veiller à la réalisation de la stratégie initialement prévue ou de réorienter la mise en œuvre du prestataire retenu ou des actions des CIP ou, en fonction des observations du public, revoir les orientations à mener. Il est prévu au moins 3 réunions sur l’ensemble du projet. Sur demande du Comité, le prestataire pourra également participer à ces réunions. Dans une démarche partenariale, un comité technique de partenaires (Union des entreprises, fédérations, chambres consulaires, associations de zones d'activités, le secteur agricole...) afin de créer un outil performant et de faire correspondre l'offre et la demande d'emploi. Le comité se réunira à minima une fois par trimestre, et les Conseillers en Insertion travailleront en étroite collaboration avec les structures en lien avec les entrepreneurs. Lors de la sortie du dispositif, un questionnaire de satisfaction permettra d’obtenir une évaluation par les bénéficiaires qui sera confronté à l’évaluation interne, validée par le comité de pilotage. (French)
0 references
Um dieses Publikum zu erreichen, möchte die Initiative Alpes Provence in Partnerschaft mit dem Departementsrat eine hybride und innovative Begleitung schaffen, die in vier Schwerpunktbereichen unterteilt ist: Ermittlung und Beseitigung von Hemmnissen für die sozioprofessionelle Eingliederung; Remobilisierung des Publikums zur Beschäftigungsfähigkeit durch individuelle und kollektive Begleitung der Teilnehmer. Förderung und Begleitung des Zugangs zu Schulungen oder Unternehmensgründungen; Unterstützung von Beschäftigungsbemühungen und Entwicklung von Berichten mit den Unternehmen; Zur Verwirklichung dieser Schwerpunkte werden mehrere Maßnahmen durchgeführt, die in zwei Aktionsblättern zusammengefasst sind: CIP-Intervention (70 % der Reisezeit) Einzel- und Gruppencoaching (30 % der Fahrtzeit) Diese beiden Aktionen wechseln sich ab. Zunächst wird ein erstes Gespräch zwischen dem Begünstigten und dem einzigen Referenten stattfinden, um eine erste Diagnose der Hemmnisse für die Beschäftigungsfähigkeit zu erstellen und eine Bilanz des Potenzials zu ziehen. Dies führt zur Formalisierung eines Anstellungsvertrages zwischen dem Kandidaten, dem Departement Alpes de Haute Provence und dem IPA, in dem sich der Empfänger verpflichtet, den personalisierten Coaching- und Unterstützungspfad zu absolvieren. Anschließend kann der Empfänger kollektive und individuelle Coaching-Workshops initiieren, die von einem ausgelagerten Dienstleister zusammen mit digitalem E-Learning-Coaching durchgeführt werden. Darüber hinaus werden ergänzende IPA-Workshops dazu beitragen, einige Aspekte zu vertiefen: Erstellung von Lebensläufen/Motivierungsschreiben (persönliche Unterstützung) Begleitung bei der Verwendung von IT-Tools (IAP-interner digitaler Berater) Simulation des Vorstellungsgesprächs: dank der Freiwilligen des Vereins (häufig handelt es sich um Unternehmer oder Mitglieder der Zivilgesellschaft) können ihre Erfahrung und ihre sektorübergreifende Herkunft den Begünstigten dabei helfen, ihre Präsentation anzupassen, aber auch sich besser darauf vorzubereiten, die Haltung des „perfekten Kandidaten“ in den Vordergrund zu stellen und sich mit Unternehmen in der Region zu verbinden, um die Begegnung zwischen Recruitern und diesem benachteiligten Publikum zu erleichtern. Zur Erinnerung: Die Plattform begleitet 250 Unternehmen pro Jahr im Gebiet der Alpes de Haute Provence, von denen mehr als 45 % Arbeitnehmer suchen. Dem Begünstigten werden verschiedene Wege angeboten: Ein Beschäftigungsweg: Suche nach einer aktiven Beschäftigung durch die Beantwortung bestehender Stellenangebote, Rückkehr zur Begleitung des Pols Beschäftigung Ein Ausbildungsweg: Aktualisierung der Kenntnisse oder Änderung der Berufsorientierung, um zur Einschreibung in eine Ausbildung zu führen. Ein Weg, der eingeschlagen wird: über den von der Plattform angebotenen Kurs In'cube, Begleitung bei der Schaffung von Aktivitäten von der Idee bis zum Projekt – eine Aktivitätsgründung während der verschiedenen Workshops zu unterstützen oder nicht, wird der Begünstigte mindestens 4 Mal seinen Referenten für einen vollständigen Kurs treffen (außer im Falle einer Aufgabe). Erste Begegnung: Festlegung von Zielen, Bremsen und Vertragsabschluss Zwischenbilanz: Überprüfung der Ziele und gegebenenfalls Anpassung der Strecke: im Erwerbsleben, in der Ausbildung, in der Umschulung, in der Unternehmensgründung, ohne Beschäftigung, inaktiv... Bewertung der persönlichen Situation nach 3/4 Monaten Ausstieg aus dem Gerät, dies bis Ende 2022. Das Projekt sieht auch eine Kommunikationsstrategie mit einer Pressekonferenz zum Auftakt (Februar 2022) und Bilanz (Dezember 2022) sowie auf den sozialen Netzwerken oder der IPA-Website vor. Zu diesem Zweck wird ein Lenkungsausschuss mit Vertretern des Departements Alpes de Haute Provence, des Plattformbüros und der technischen Ausstattung der Plattform eingerichtet. Ihr Ziel besteht darin, die Umsetzung der ursprünglich geplanten Strategie zu überwachen oder die Umsetzung des ausgewählten Anbieters oder der Maßnahmen der CIP umzulenken oder, je nach den Beobachtungen der Öffentlichkeit, die Leitlinien zu überarbeiten. Für das gesamte Projekt sind mindestens 3 Sitzungen vorgesehen. Auf Antrag des Ausschusses kann der Dienstleister auch an diesen Sitzungen teilnehmen. In einem partnerschaftlichen Ansatz ein technischer Ausschuss von Partnern (Unternehmensverband, Verbände, konsularische Kammern, Vereinigungen von Tätigkeitsbereichen, Landwirtschaft...), um ein leistungsfähiges Instrument zu schaffen und das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitsplätzen aufeinander abzustimmen. Der Ausschuss tritt mindestens einmal im Quartal zusammen, und die Einsetzungsberater werden eng mit den Strukturen zusammenarbeiten, die mit den Unternehmern verbunden sind. Bei der Veröffentlichung des Programms wird ein Zufriedenheitsfragebogen erstellt, um eine Bewertung durch die Begünstigten zu erhalten, die mit der internen Bewertung konfrontiert wird, die vom Lenkungsausschu (German)
0 references
Para llegar a este público, Initiative Alpes Provence, en asociación con el Consejo Departamental, desea crear un apoyo híbrido e innovador que se divide en cuatro ejes prioritarios: Identificar y eliminar los obstáculos a la integración socioprofesional; Removilizar al público hacia la empleabilidad ofreciendo apoyo individual y colectivo a los participantes. Promover y apoyar el acceso a la formación o la creación de empresas; Prestar apoyo en los enfoques de empleo y desarrollar contactos con las empresas; Para lograr estos ejes, se implementarán varias acciones, agrupadas en 2 hojas de acción: Intervención de CIP (70 % del tiempo de curso) Servicio de coaching individual y colectivo (30 % del tiempo de curso) Estas dos acciones se alternarán. En primer lugar, se realizará una primera entrevista entre el beneficiario y el PIC, único referente, para establecer un diagnóstico inicial de los obstáculos a la empleabilidad y evaluar las potencialidades. Esto dará lugar a la formalización de un contrato de compromiso entre el candidato, el departamento de Alpes de Haute Provence y el IPA en el que el beneficiario se compromete a llevar a cabo el proceso de coaching y apoyo personalizado. A continuación, el beneficiario podrá iniciar talleres de coaching grupales e individuales, llevados a cabo por un proveedor subcontratado en conjunto con coaching digital como el e-learning. Además, los talleres adicionales propuestos por el IPA permitirán profundizar en ciertos aspectos: CV escrito/carta de motivación (apoyo personal) Compañero con el uso de herramientas informáticas (asesor digital interno en IPA) Simulación de entrevista de trabajo: gracias a los voluntarios de la asociación (a menudo son líderes empresariales o miembros de la sociedad civil) su experiencia y antecedentes multisectoriales pueden ayudar a los beneficiarios a ajustar su presentación, pero también prepararse mejor para resaltar la posición del «candidato perfecto» Conectando con empresas locales para facilitar el encuentro entre los reclutadores y esta audiencia desfavorecida. Como recordatorio, la plataforma apoya a 250 empresas al año en la región de Alpes de Haute Provence, de las cuales más del 45 % buscan empleados. Al beneficiario se le ofrecerán varias soluciones de ruta: Una trayectoria profesional: prospección de empleo activo respondiendo a las ofertas existentes, volviendo al apoyo del Centro de Empleo Una trayectoria de formación: actualización de conocimientos o cambio de orientación profesional para dar lugar a la matriculación en la formación. Un viaje para emprender: a través de la ruta In'cube propuesta por la plataforma, apoyo a la creación de actividad desde la idea hasta el proyecto — para apoyar o no una creación de actividad A lo largo de los diversos talleres, el beneficiario se reunirá al menos 4 veces su referente para un viaje completo (excepto en caso de abandono). Reunión inicial: identificación de objetivos, frenos y contractualización balance intermedio: verificación de los objetivos y reajuste de la ruta si es necesario Verificación de salida: en actividad, formación, reciclaje, emprendimiento, desempleo, inactividad... Evaluación de la situación personal a los 3/4 meses de salida hasta finales de 2022. El proyecto también prevé una estrategia de comunicación con el lanzamiento de una conferencia de prensa (febrero de 2022) y el balance (diciembre de 2022), así como en las redes sociales o el sitio web del IPA. Para llevar a cabo esta tarea, se creará específicamente un comité directivo, junto con representantes del departamento de Alpes de Haute Provence, la oficina de la plataforma y el equipo técnico de la plataforma. Su objetivo será garantizar la aplicación de la estrategia inicialmente planificada o reorientar la aplicación del proveedor de servicios elegido o de las acciones de los PIC o, en función de los comentarios del público, revisar las directrices a adoptar. Se planean al menos 3 reuniones para todo el proyecto. A petición del Comité, el prestador de servicios también podrá participar en estas reuniones. En un enfoque de asociación, un comité técnico de socios (Unión de empresas, federaciones, cámaras consulares, asociaciones de áreas de actividad, el sector agrícola...) con el fin de crear una herramienta poderosa y adaptarse a la oferta y demanda de empleo. El comité se reunirá al menos una vez al trimestre, y los Asesores de Inserción trabajarán estrechamente con las estructuras relacionadas con los empresarios. Al final del régimen, un cuestionario de satisfacción permitirá una evaluación por parte de los beneficiarios que se enfrentarán a la evaluación interna, validada por el comité directivo. (Spanish)
0 references
Για να προσεγγίσει αυτό το κοινό, η Πρωτοβουλία Alpes Provence, σε συνεργασία με το Νομαρχιακό Συμβούλιο, επιθυμεί να δημιουργήσει μια υβριδική και καινοτόμο υποστήριξη που χωρίζεται σε τέσσερις άξονες προτεραιότητας: Εντοπισμός και άρση των εμποδίων στην κοινωνικοεπαγγελματική ολοκλήρωση· Κινητοποίηση του κοινού προς την απασχολησιμότητα με την παροχή ατομικής και συλλογικής στήριξης στους συμμετέχοντες. Προώθηση και υποστήριξη της πρόσβασης στην κατάρτιση ή τη δημιουργία επιχειρήσεων· Παροχή στήριξης στις προσεγγίσεις απασχόλησης και ανάπτυξη επαφών με τις επιχειρήσεις· Για την επίτευξη αυτών των αξόνων, θα υλοποιηθούν διάφορες δράσεις, οι οποίες ομαδοποιούνται σε 2 φύλλα δράσης: Παρέμβαση του CIP (70 % φυσικά) Ατομική και συλλογική υπηρεσία καθοδήγησης (30 % φυσικά χρόνος) Αυτές οι δύο δράσεις θα εναλλάσσονται. Πρώτον, θα πραγματοποιηθεί μια πρώτη συνέντευξη μεταξύ του δικαιούχου και του ΠΑΚ, του μοναδικού αιτούντος, για να διαπιστωθεί η αρχική διάγνωση των εμποδίων στην απασχολησιμότητα και να αξιολογηθούν οι δυνατότητες. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την επισημοποίηση μιας σύμβασης συνεργασίας μεταξύ του υποψηφίου, της υπηρεσίας Alpes de Haute Provence και του ΜΠΒ για την οποία ο δικαιούχος αναλαμβάνει να πραγματοποιήσει το ταξίδι καθοδήγησης και εξατομικευμένης υποστήριξης. Στη συνέχεια, ο δικαιούχος θα είναι σε θέση να ξεκινήσει ομαδικά και ατομικά εργαστήρια καθοδήγησης, τα οποία θα πραγματοποιηθούν από εξωτερικό πάροχο σε συνδυασμό με την ψηφιακή καθοδήγηση, όπως η ηλεκτρονική μάθηση. Επιπλέον, πρόσθετα εργαστήρια που προτείνονται από τον ΜΠΒ θα επιτρέψουν την εμβάθυνση ορισμένων πτυχών: Επιστολή σύνταξης βιογραφικού σημειώματος (προσωπική υποστήριξη) Σύντροφος με τη χρήση εργαλείων ΤΠ (ψηφιακός σύμβουλος στο IPA) Προσομοίωση συνέντευξης εργασίας: χάρη στους εθελοντές της ένωσης (συχνά είναι επικεφαλής επιχειρήσεων ή μέλη της κοινωνίας των πολιτών), η εμπειρία τους και το πολυτομεακό τους υπόβαθρο μπορούν να βοηθήσουν τους δικαιούχους να προσαρμόσουν την παρουσίασή τους, αλλά και να προετοιμαστούν καλύτερα για να αναδείξουν τη θέση του «τέλειου υποψηφίου» που συνδέεται με τοπικές εταιρείες για να διευκολύνει τη συνάντηση μεταξύ των υπευθύνων πρόσληψης και του μειονεκτούντος κοινού. Ως υπενθύμιση, η πλατφόρμα υποστηρίζει 250 εταιρείες ετησίως στην περιφέρεια Alpes de Haute Provence, εκ των οποίων πάνω από το 45 % αναζητούν υπαλλήλους. Στον δικαιούχο θα προσφερθούν διάφορες λύσεις διαδρομής: Μια πορεία σταδιοδρομίας: αναζήτηση ενεργού απασχόλησης μέσω της ανταπόκρισης στις υπάρχουσες προσφορές, επιστροφή στην υποστήριξη του Κέντρου Απασχόλησης Μια πορεία κατάρτισης: επικαιροποίηση των γνώσεων ή αλλαγή επαγγελματικού προσανατολισμού με σκοπό την εγγραφή στην κατάρτιση. Ένα ταξίδι για να πραγματοποιήσετε: μέσω της διαδρομής In’cube που προτείνεται από την πλατφόρμα, υποστήριξη για τη δημιουργία δραστηριότητας από την ιδέα στο έργο — για την υποστήριξη ή μη της δημιουργίας δραστηριότητας Σε όλη τη διάρκεια των διαφόρων εργαστηρίων, ο δικαιούχος θα συναντήσει τουλάχιστον 4 φορές τον αναφέροντα του για ένα πλήρες ταξίδι (εκτός από την περίπτωση εγκατάλειψης). Αρχική συνεδρίαση: προσδιορισμός στόχων, φρένων και συμβατικοποίησης Ενδιάμεσος ισολογισμός: επαλήθευση των στόχων και αναπροσαρμογή της διαδρομής εάν είναι απαραίτητο Έλεγχος εξόδου: στη δραστηριότητα, την κατάρτιση, την επανεκπαίδευση, την επιχειρηματικότητα, την ανεργία, την ανενεργή... Αξιολόγηση της προσωπικής κατάστασης σε διάστημα 3/4 μηνών από την έξοδο έως το τέλος του 2022. Το έργο προβλέπει επίσης στρατηγική επικοινωνίας με έναρξη συνέντευξης Τύπου (Φεβρουάριος 2022) και ισολογισμός (Δεκέμβριος 2022), καθώς και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή στον ιστότοπο του ΜΠΒ. Για την εκτέλεση του έργου αυτού, θα συσταθεί ειδική διευθύνουσα επιτροπή, από κοινού με εκπροσώπους του τμήματος Alpes de Haute Provence, του γραφείου πλατφόρμας και του τεχνικού εξοπλισμού της πλατφόρμας. Στόχος του θα είναι η διασφάλιση της εφαρμογής της αρχικά σχεδιασμένης στρατηγικής ή ο αναπροσανατολισμός της εφαρμογής του επιλεγμένου παρόχου υπηρεσιών ή των δράσεων των ΠΑΚ ή, ανάλογα με τις παρατηρήσεις του κοινού, η επανεξέταση των κατευθυντήριων γραμμών που πρέπει να ληφθούν. Έχουν προγραμματιστεί τουλάχιστον 3 συνεδριάσεις για το σύνολο του έργου. Κατόπιν αιτήματος της επιτροπής, ο πάροχος υπηρεσιών μπορεί επίσης να συμμετέχει στις συνεδριάσεις αυτές. Στο πλαίσιο μιας προσέγγισης εταιρικής σχέσης, μια τεχνική επιτροπή εταίρων (Ένωση εταιρειών, ομοσπονδίες, προξενικά επιμελητήρια, ενώσεις τομέων δραστηριότητας, γεωργικός τομέας...) με σκοπό τη δημιουργία ενός ισχυρού εργαλείου και την αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση. Η επιτροπή θα συνεδριάζει τουλάχιστον μία φορά το τέταρτο και οι σύμβουλοι εισαγωγής θα συνεργάζονται στενά με δομές που σχετίζονται με τους επιχειρηματίες. Στο τέλος του καθεστώτος, ένα ερωτηματολόγιο ικανοποίησης θα επιτρέψει την αξιολόγηση από τους δικαιούχους οι οποίοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με την εσωτερική αξιολόγηση, επικυρωμέν (Greek)
0 references
Per raggiungere questo pubblico, l'Iniziativa Alpes Provence, in collaborazione con il Consiglio Dipartimentale, desidera creare un sostegno ibrido e innovativo che si articola in quattro assi prioritari: Individuare ed eliminare gli ostacoli all'integrazione socio-professionale; Mobilitare il pubblico verso l'occupabilità offrendo sostegno individuale e collettivo ai partecipanti. Promuovere e sostenere l'accesso alla formazione o alla creazione di imprese; Fornire sostegno agli approcci occupazionali e sviluppare contatti con le imprese; Per raggiungere questi assi, saranno attuate diverse azioni, raggruppate in 2 schede d'azione: Intervento del CIP (70 % del tempo di corso) Servizio di coaching individuale e collettivo (30 % del tempo di corso) Queste due azioni si alternano. In primo luogo, si svolgerà un primo colloquio tra il beneficiario e il CIP, l'unico referente, per stabilire una diagnosi iniziale degli ostacoli all'occupabilità e per valutare le potenzialità. Ciò comporterà la formalizzazione di un contratto di assunzione tra il candidato, il dipartimento delle Alpi dell'Alta Provenza e l'IPA sul quale il beneficiario si impegna a svolgere il percorso di coaching e supporto personalizzato. Successivamente, il beneficiario sarà in grado di avviare seminari di coaching di gruppo e individuali, svolti da un fornitore esternalizzato in collaborazione con il coaching digitale come l'e-learning. Inoltre, ulteriori seminari proposti dall'IPA consentiranno di approfondire alcuni aspetti: Lettera di scrittura/motivazione del CV (supporto personale) Compagno con l'uso di strumenti informatici (consulente digitale interno a IPA) Simulazione del colloquio di lavoro: grazie ai volontari dell'associazione (sono spesso imprenditori o membri della società civile) la loro esperienza e il loro background multisettoriale possono aiutare i beneficiari ad adeguare la loro presentazione, ma anche prepararsi meglio a mettere in evidenza la posizione del "candidato perfetto" Collegamento con le aziende locali per facilitare l'incontro tra i reclutatori e questo pubblico svantaggiato. Come promemoria, la piattaforma supporta 250 aziende all'anno nella regione delle Alpi dell'Alta Provenza, di cui oltre il 45 % è alla ricerca di dipendenti. Al beneficiario saranno offerte diverse soluzioni di rotta: Un percorso di carriera: prospezione di un'occupazione attiva rispondendo alle offerte esistenti, ritorno al sostegno del Centro per l'occupazione Un percorso di formazione: aggiornamento delle conoscenze o modifica dell'orientamento professionale al fine di ottenere l'iscrizione alla formazione. Un viaggio da intraprendere: attraverso il percorso In'cube proposto dalla piattaforma, supporto per la creazione di attività dall'idea al progetto — per sostenere o meno una creazione di attività Durante i vari workshop, il beneficiario incontrerà almeno 4 volte il suo referente per un viaggio completo (tranne in caso di abbandono). Riunione iniziale: individuazione di obiettivi, freni e contrattualizzazione Bilancio intermedio: verifica degli obiettivi e riaggiustamento del percorso, se necessario, controllo di uscita: in attività, formazione, riqualificazione, imprenditorialità, disoccupato, inattivo... Valutazione della situazione personale a 3/4 mesi di uscita fino alla fine del 2022. Il progetto prevede inoltre una strategia di comunicazione con il lancio di una conferenza stampa (febbraio 2022) e il bilancio (dicembre 2022) nonché sui social media o sul sito web dell'IPA. Per svolgere questo compito, verrà creato un comitato direttivo specifico, insieme ai rappresentanti del dipartimento delle Alpi dell'Alta Provenza, dell'ufficio della piattaforma e delle attrezzature tecniche della piattaforma. Il suo obiettivo sarà garantire l'attuazione della strategia inizialmente prevista o riorientare l'attuazione del prestatore di servizi prescelto o delle azioni dei CIP o, a seconda delle osservazioni del pubblico, rivedere gli orientamenti da adottare. Sono previsti almeno 3 incontri per l'intero progetto. Su richiesta del comitato, il prestatore di servizi può anche partecipare a tali riunioni. In un approccio di partenariato, un comitato tecnico di partner (Unione delle imprese, federazioni, camere consolari, associazioni di settori di attività, settore agricolo...) al fine di creare uno strumento potente e soddisfare l'offerta e la domanda di occupazione. Il comitato si riunirà almeno una volta al quarto e i consulenti per l'inserimento lavoreranno a stretto contatto con le strutture legate agli imprenditori. Al termine del regime, un questionario di soddisfazione consentirà una valutazione da parte dei beneficiari che saranno confrontati con la valutazione interna, convalidata dal comitato direttivo. (Italian)
0 references
Kad pasiektų šią auditoriją, iniciatyva Alpes Provence, bendradarbiaudama su Departamento taryba, nori sukurti hibridinę ir novatorišką paramą, kuri būtų suskirstyta į keturias prioritetines kryptis: Nustatyti ir pašalinti socialinės ir profesinės integracijos kliūtis; Remobilizuoti visuomenę į įsidarbinimo galimybes teikiant individualią ir kolektyvinę paramą dalyviams. Skatinti ir remti galimybes dalyvauti mokymuose arba kurti verslą; Teikti paramą užimtumo metodų srityje ir plėtoti ryšius su įmonėmis; Siekiant įgyvendinti šias kryptis, bus įgyvendinti keli veiksmai, suskirstyti į 2 veiksmų lapus: CIP įsikišimas (70 % laiko) Individualios ir kolektyvinės koučingo paslaugos (30 % žinoma laiko) Šie du veiksmai bus pakaitiniai. Pirma, bus surengtas pirmasis paramos gavėjo ir KIP, vienintelio referento, pokalbis, siekiant nustatyti pradinę įsidarbinimo kliūčių diagnozę ir įvertinti galimybes. Taip bus formalizuota kandidato, Alpes de Haute Provence departamento ir IPA darbo sutartis, pagal kurią paramos gavėjas įsipareigoja vykdyti instruktavimo ir individualizuotos paramos kelionę. Tada gavėjas galės inicijuoti grupinius ir individualius konsultuojamojo ugdymo seminarus, kuriuos kartu su skaitmeniniu koučingu, pavyzdžiui, e. mokymusi, atliks išorės paslaugų teikėjas. Be to, PNPP pasiūlyti papildomi praktiniai seminarai leis gilinti tam tikrus aspektus: CV rašymas ir (arba) motyvacinis laiškas (asmeninė parama) IT priemonių naudojimo papildymas (IPA vidinis skaitmeninis patarėjas). Pokalbio dėl darbo modeliavimas: dėl asociacijos savanorių (dažnai jie yra verslo lyderiai arba pilietinės visuomenės nariai) jų patirtis ir daugiasektorinė patirtis gali padėti paramos gavėjams pritaikyti savo pristatymą, taip pat geriau pasirengti išryškinti „tobulo kandidato“ poziciją, susijusią su vietos įmonėmis, kad būtų lengviau susitikti su įdarbintojais ir šia nepalankioje padėtyje esančia auditorija. Primename, kad platforma palaiko 250 įmonių per metus Alpes de Haute Provence regione, iš kurių daugiau nei 45 % ieško darbuotojų. Paramos gavėjui bus pasiūlyti keli maršruto sprendimai: Karjeros kelias: aktyvaus užimtumo paieška reaguojant į esamus pasiūlymus, grįžimas į Užimtumo centro paramą. žinių atnaujinimas arba profesinio orientavimo keitimas, kad jie būtų įtraukti į mokymą. Kelionė, kuria siekiama: platformos siūlomu maršrutu „In’cube“, parama veiklos kūrimui nuo idėjos iki projekto – remti arba nekurti veiklą Per įvairius praktinius seminarus paramos gavėjas susitiks bent keturis kartus su savo referentu visai kelionei (išskyrus atsisakymo atvejus). Pradinis posėdis: tikslų, stabdžių ir sutarčių sudarymo tarpinis balansas: tikslų patikrinimas ir maršruto patikslinimas, jei reikia, Išvykimo patikrinimas: veikla, mokymas, perkvalifikavimas, verslumas, bedarbis, neaktyvus... Asmeninės padėties vertinimas po 3/4 išvykimo mėnesių iki 2022 m. pabaigos. Projekte taip pat numatyta komunikacijos strategija, pagal kurią bus pradedama spaudos konferencija (2022 m. vasario mėn.) ir balansas (2022 m. gruodžio mėn.), taip pat socialinėje žiniasklaidoje arba PNPP interneto svetainėje. Šiai užduočiai atlikti bus sukurtas specialiai iniciatyvinis komitetas kartu su Alpes de Haute Provence departamento, platformos biuro ir platformos techninės įrangos atstovais. Jos tikslas – užtikrinti iš pradžių planuotos strategijos įgyvendinimą arba perorientuoti pasirinkto paslaugų teikėjo įgyvendinimą arba KIP veiksmus arba, atsižvelgiant į visuomenės pastabas, peržiūrėti gaires, kurių reikia imtis. Planuojama surengti ne mažiau kaip 3 susitikimus visam projektui. Komiteto prašymu paslaugų teikėjas taip pat gali dalyvauti šiuose posėdžiuose. Partnerystės principu – techninis partnerių komitetas (bendrovių sąjunga, federacijos, konsuliniai rūmai, veiklos sričių asociacijos, žemės ūkio sektorius ir t. t.), siekiant sukurti galingą priemonę ir suderinti darbo vietų pasiūlą ir paklausą. Komitetas posėdžiaus bent kartą per ketvirtį, o Įtraukimo patarėjai glaudžiai bendradarbiaus su struktūromis, susijusiomis su verslininkais. Pasibaigus schemai, pasitenkinimo klausimynas sudarys sąlygas paramos gavėjams, kurie susidurs su iniciatyvinio komiteto patvirtintu vidaus vertinimu, atlikti vertinimą. (Lithuanian)
0 references
Selle publikuni jõudmiseks soovib algatus Alpes Provence koostöös departemangu nõukoguga luua hübriidset ja uuenduslikku toetust, mis jaguneb neljaks prioriteetseks teljeks: Teha kindlaks ja kõrvaldada takistused sotsiaal-ametialase integratsiooni teelt; Muuta üldsus tööalase konkurentsivõime suunas, pakkudes osalejatele individuaalset ja kollektiivset toetust. Edendada ja toetada juurdepääsu koolitusele või ettevõtte loomisele; Toetada tööhõivealaseid lähenemisviise ja arendada kontakte ettevõtetega; Nende telgede saavutamiseks rakendatakse mitut meedet, mis on rühmitatud kahe tegevuslehe alla: CIP sekkumine (70 % muidugi aja jooksul) Individuaalne ja kollektiivne juhendamisteenus (30 % muidugi ajast) Need kaks meedet on vaheldumisi. Esiteks toimub esimene vestlus toetusesaaja ja konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi vahel, mis on ainus referent, et teha kindlaks tööalase konkurentsivõime takistuste esialgne diagnoos ja hinnata võimalikke asjaolusid. Selle tulemusena vormistatakse kandidaadi, Alpes de Haute Provence’i osakonna ja ühinemiseelse abi rahastamisvahendi vaheline tööleping, mille alusel abisaaja kohustub läbi viima juhendamise ja individuaalse tugireisi. Seejärel saab toetusesaaja algatada rühma- ja individuaalseid juhendamisseminare, mida viib läbi allhankija koos digitaalse juhendamisega, näiteks e-õppega. Lisaks võimaldavad IPA pakutud täiendavad seminarid süvendada teatavaid aspekte: CV kirjutamine/motivatsioonikiri (isiklik tugi) IT-vahendite kasutamise kõrval (IPA-s asuv digitaalne nõustaja) Tööintervjuu simuleerimine: tänu ühenduse vabatahtlikele (nad on sageli äriliidrid või kodanikuühiskonna liikmed) saavad nende kogemused ja sektoriülene taust aidata toetusesaajatel oma esitlust kohandada, kuid ka paremini valmistuda, et tuua esile „täiusliku kandidaadi“ positsioon, mis ühendab kohalikke ettevõtteid, et hõlbustada värbajate ja selle ebasoodsas olukorras oleva publiku kohtumist. Platvorm toetab aastas 250 ettevõtet Alpes de Haute Provence’i piirkonnas, millest üle 45 % otsib töötajaid. Toetusesaajale pakutakse mitut marsruudilahendust: Karjääritee: aktiivse tööhõive otsingud, vastates olemasolevatele pakkumistele, pöördudes tagasi tööhõivekeskuse toetuse juurde. teadmiste ajakohastamine või karjäärinõustamise muutmine koolitusel osalemiseks. Reis, mille eesmärk on: platvormi pakutud In’cube’i marsruudi kaudu toetatakse tegevuse loomist ideest projektini – toetada või mitte tegevuse loomist. Kogu töötubade vältel kohtub toetusesaaja kogu reisi jaoks vähemalt neli korda oma referentsiga (välja arvatud hülgamise korral). Esialgne koosolek: eesmärkide, pidurite ja lepingute sõlmimise vahebilanss: eesmärkide kontrollimine ja vajaduse korral marsruudi kohandamine tegevuses, koolituses, ümberõppes, ettevõtluses, töötutes, mitteaktiivsetes... Hinnang isiklikule olukorrale lahkumisest 3/4 kuu jooksul kuni 2022. aasta lõpuni. Projektiga nähakse ette ka teabevahetusstrateegia koos pressikonverentsi käivitamisega (veebruar 2022) ja bilansiga (detsember 2022) ning sotsiaalmeedias või IPA veebisaidil. Selle ülesande täitmiseks luuakse eraldi juhtkomitee koos Alpes de Haute Provence’i osakonna esindajatega, platvormi büroo ja platvormi tehnilise varustusega. Selle eesmärk on tagada algselt kavandatud strateegia rakendamine või suunata valitud teenuseosutaja või konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi meetmete rakendamine ümber või vaadata sõltuvalt üldsuse märkustest läbi võetavad suunised. Kogu projekti jaoks on kavandatud vähemalt kolm koosolekut. Komitee taotlusel võib ka teenuseosutaja nendel koosolekutel osaleda. Partnerlusel põhinev tehniline komitee, mis koosneb partneritest (ettevõtete liit, föderatsioonid, konsulaarkojad, tegevusvaldkondade ühendused, põllumajandussektor jne), et luua võimas vahend ning viia see vastavusse tööhõive pakkumise ja nõudlusega. Komisjon kohtub vähemalt kord kvartalis ja sisestusnõunikud teevad tihedat koostööd ettevõtjatega seotud struktuuridega. Kava lõppedes võimaldab rahuloluküsimustik hinnata toetusesaajaid, kes puutuvad kokku sisehindamisega, mille on kinnitanud juhtkomitee. (Estonian)
0 references
Da bi dosegli to občinstvo, želi Pobuda Alpes Provence v sodelovanju z Oddelčnim svetom ustvariti hibridno in inovativno podporo, ki je razdeljena na štiri prednostne osi: Opredelitev in odstranitev ovir za socialno-poklicno vključevanje; Ponovno spodbuditi javnost k zaposljivosti s ponujanjem individualne in kolektivne podpore udeležencem. Spodbujanje in podpiranje dostopa do usposabljanja ali ustanavljanja podjetij; Zagotavljanje podpore pri zaposlitvenih pristopih in razvijanje stikov s podjetji; Za dosego teh osi bo izvedenih več ukrepov, razvrščenih v dva dokumenta ukrepov: Posredovanje CIP (70 % seveda časa) individualne in kolektivne coaching storitve (30 % seveda časa) Ta dva ukrepa se bosta izmenično. Prvič, med upravičencem in PKI, ki je edina referenčna oseba, bo potekal prvi razgovor za določitev začetne diagnoze ovir za zaposljivost in oceno potencialov. Rezultat tega bo formalizacija pogodbe o zaposlitvi med kandidatom, oddelkom Alpes de Haute Provence in IPA, na podlagi katerega se upravičenec zaveže, da bo izvedel coaching in osebno podporno potovanje. Nato bo upravičenec lahko začel skupinske in individualne coaching delavnice, ki jih bo izvajal zunanji izvajalec v povezavi z digitalnim mentorstvom, kot je e-učenje. Poleg tega bodo dodatne delavnice, ki jih predlaga IPA, omogočile poglobitev nekaterih vidikov: Življenjepis pisanje/motivacijsko pismo (osebna podpora) Sodelovanje z uporabo orodij IT (notranji digitalni svetovalec pri IPA) Simulacija zaposlitvenega razgovora: zahvaljujoč prostovoljcem združenja (ki so pogosto vodje podjetij ali člani civilne družbe) lahko njihove izkušnje in večsektorsko ozadje pomagajo upravičencem prilagoditi njihovo predstavitev, hkrati pa se bolje pripravijo na poudarjanje položaja „popolnega kandidata“ v povezavi z lokalnimi podjetji, da se olajša srečanje med rekruterji in prikrajšanim občinstvom. Platforma vsako leto podpira 250 podjetij v regiji Alpes de Haute Provence, od katerih jih več kot 45 % išče zaposlene. Upravičencu bo na voljo več rešitev za rute: Karierna pot: iskanje aktivne zaposlitve z odzivanjem na obstoječe ponudbe, vrnitev k podpori centra za zaposlovanje – pot usposabljanja: posodobitev znanja ali sprememba karierne orientacije za vpis v usposabljanje. Potovanje za: prek poti In’cube, ki jo je predlagala platforma, podpora pri ustvarjanju dejavnosti od ideje do projekta – za podporo ali neustvarjanje dejavnosti V okviru različnih delavnic se bo upravičenec srečal z vsaj 4-kratnim spremljevalcem za celotno potovanje (razen v primeru opustitve). Začetna seja: opredelitev ciljev, zavore in sklepanje pogodb Začasna bilanca stanja: preverjanje ciljev in po potrebi ponovna prilagoditev poti: v aktivnosti, usposabljanju, preusposabljanju, podjetništvu, brezposelnih, neaktivnih... Ocena osebnih razmer pri 3/4 mesecih izstopa do konca leta 2022. Projekt predvideva tudi komunikacijsko strategijo z začetkom tiskovne konference (februar 2022) in bilanco stanja (december 2022) ter v družbenih medijih ali na spletišču IPA. Za izvedbo te naloge bo posebej ustanovljen usmerjevalni odbor, skupaj s predstavniki oddelka Alpes de Haute Provence, pisarne platforme in tehnične opreme platforme. Njegov cilj bo zagotoviti izvajanje prvotno načrtovane strategije ali preusmeriti izvajanje izbranega ponudnika storitev ali ukrepov PKI ali, odvisno od pripomb javnosti, pregledati smernice, ki jih je treba sprejeti. Za celoten projekt so predvideni vsaj trije sestanki. Na zahtevo Odbora lahko na teh sestankih sodeluje tudi ponudnik storitev. Na podlagi partnerskega pristopa tehnični odbor partnerjev (združenje podjetij, zveze, konzularne zbornice, združenja področij dejavnosti, kmetijski sektor...), da bi ustvarili močno orodje ter uskladili ponudbo in povpraševanje po zaposlovanju. Odbor se bo sestal vsaj enkrat na četrtino, Inserijski svetovalci pa bodo tesno sodelovali s strukturami, povezanimi s podjetniki. Na koncu sheme bo vprašalnik o zadovoljstvu omogočil, da upravičenci, ki se bodo soočili z notranjo evalvacijo, ocenijo oceno, ki jo potrdi usmerjevalni odbor. (Slovenian)
0 references
In order to reach this audience, Initiative Alpes Provence, in partnership with the Departmental Council, wishes to create a hybrid and innovative support that is divided into four priority axes: Identify and remove barriers to socio-professional integration; Remobilise the public towards employability by offering individual and collective support to participants. Promote and support access to training or business creation; Provide support in employment approaches and develop contacts with companies; To achieve these axes, several actions will be implemented, grouped under 2 action sheets: Intervention of CIP (70 % of course time) Individual and collective coaching service (30 % of course time) These two actions will alternate. First, a first interview will take place between the beneficiary and the CIP, the sole referent, to establish an initial diagnosis of the obstacles to employability and to assess the potentialities. This will result in the formalisation of a contract of engagement between the candidate, the Alpes de Haute Provence department and the IPA on which the beneficiary undertakes to carry out the coaching and personalised support journey. Then, the beneficiary will be able to initiate group and individual coaching workshops, carried out by an outsourced provider in conjunction with digital coaching such as e-learning. In addition, additional workshops proposed by IPA will allow to deepen certain aspects: CV writing/motivation letter (personal support) Companion with the use of IT tools (digital advisor in-house at IPA) Simulation of job interview: thanks to the association’s volunteers (they are often business leaders or members of civil society) their experience and multi-sectoral background can help the beneficiaries adjust their presentation but also better prepare to highlight the position of the “perfect candidate” Connecting with local companies to facilitate the meeting between recruiters and this disadvantaged audience. As a reminder, the platform supports 250 companies a year in the Alpes de Haute Provence region of which more than 45 % are looking for employees. The beneficiary will be offered several route solutions: A career path: prospecting for active employment by responding to existing offers, return to the support of the Employment Centre A training path: updating of knowledge or change of career guidance to result in enrolment in training. A journey to undertake: via the In'cube route proposed by the platform, support towards the creation of activity from the idea to the project – to support or not a creation of activity Throughout the various workshops, the beneficiary will meet at least 4 times his referent for a complete journey (except in case of abandonment). Initial meeting: identification of objectives, brakes, and contractualisation Interim balance sheet: verification of objectives and readjustment of the route if necessary Exit Check: in activity, training, retraining, entrepreneurship, jobless, inactive... Assessment of the personal situation at 3/4 months of exit until the end of 2022. The project also foresees a communication strategy with a press conference launching (February 2022) and balance sheet (December 2022) as well as on social media or the IPA website. To carry out this task, a steering committee will be created specifically, together with representatives of the Alpes de Haute Provence department, the platform office and the technical equipment of the platform. Its objective will be to ensure the implementation of the initially planned strategy or to reorient the implementation of the chosen service provider or of the actions of the CIPs or, depending on the comments of the public, review the guidelines to be taken. At least 3 meetings are planned for the whole project. At the request of the Committee, the service provider may also participate in these meetings. In a partnership approach, a technical committee of partners (Union of companies, federations, consular chambers, associations of areas of activity, the agricultural sector...) in order to create a powerful tool and match the supply and demand for employment. The committee will meet at least once a quarter, and the Insertion Advisors will work closely with structures related to entrepreneurs. At the end of the scheme, a satisfaction questionnaire will allow for an evaluation by the beneficiaries who will be confronted with the internal evaluation, validated by the steering committee. (English)
0.5660868573877225
0 references
S cieľom osloviť toto publikum si Iniciatíva Alpes Provence v spolupráci s ministerskou radou želá vytvoriť hybridnú a inovatívnu podporu, ktorá bude rozdelená do štyroch prioritných osí: Identifikovať a odstrániť prekážky sociálno-profesionálnej integrácie; Remobilizovať verejnosť smerom k zamestnateľnosti tým, že účastníkom ponúkne individuálnu a kolektívnu podporu. Presadzovať a podporovať prístup k odbornej príprave alebo zakladaniu podnikov; Poskytovať podporu v prístupoch k zamestnanosti a rozvíjať kontakty so spoločnosťami; Na dosiahnutie týchto osí sa vykoná niekoľko akcií zoskupených do dvoch akčných hárkov: Intervencia CIP (70 % času) Individuálna a kolektívna koučovacia služba (30 % času) Tieto dve akcie sa budú striedať. Po prvé, uskutoční sa prvý pohovor medzi príjemcom a PKI, jediným referentom, s cieľom stanoviť počiatočnú diagnózu prekážok brániacich zamestnateľnosti a posúdiť potenciál. Výsledkom bude formalizácia pracovnej zmluvy medzi uchádzačom, oddelením Alpes de Haute Provence a IPA, na základe ktorej sa príjemca zaviaže, že uskutoční koučing a personalizovanú podpornú cestu. Príjemca potom bude môcť iniciovať skupinové a individuálne koučovacie semináre, ktoré vykonáva externý poskytovateľ v spojení s digitálnym koučovaním, ako je elektronické vzdelávanie. Okrem toho dodatočné semináre navrhnuté v rámci nástroja IPA umožnia prehĺbiť určité aspekty: Životopis písanie/motivačný list (osobná podpora) Sprievodca s používaním IT nástrojov (digitálny poradca interne v IPA) Simulácia pracovného pohovoru: vďaka dobrovoľníkom združenia (často sú vedúcimi predstaviteľmi podnikov alebo členmi občianskej spoločnosti) ich skúsenosti a viacsektorové skúsenosti môžu príjemcom pomôcť prispôsobiť ich prezentáciu, ale aj lepšie sa pripraviť na zdôraznenie pozície „dokonalého kandidáta“ v spojení s miestnymi spoločnosťami s cieľom uľahčiť stretnutie medzi náborovými pracovníkmi a týmto znevýhodneným publikom. Ako pripomienku, platforma podporuje 250 spoločností ročne v regióne Alpes de Haute Provence, z ktorých viac ako 45 % hľadá zamestnancov. Príjemcovi sa ponúkne niekoľko spôsobov riešenia: Kariérny postup: hľadanie aktívneho zamestnania reagovaním na existujúce ponuky, návrat k podpore centra zamestnanosti Cesta odbornej prípravy: aktualizácia znalostí alebo zmena profesijného poradenstva s cieľom dosiahnuť zápis do odbornej prípravy. Cesta, ktorá sa má uskutočniť: prostredníctvom trasy In’cube, ktorú navrhla platforma, podpora na vytvorenie činnosti od myšlienky až po projekt – na podporu alebo nie na vytvorenie činnosti počas rôznych workshopov sa príjemca stretne aspoň štyrikrát svojho referenta na kompletnú cestu (s výnimkou prípadu opustenia). Úvodná schôdza: identifikácia cieľov, bŕzd a zmluvnej úpravy Predbežná súvaha: overenie cieľov a v prípade potreby úprava trasy: Kontrola výstupu: v činnosti, odbornej príprave, rekvalifikácii, podnikaní, nezamestnaných, neaktívnom... Posúdenie osobnej situácie v období 3/4 mesiacov odchodu do konca roka 2022. V projekte sa predpokladá aj komunikačná stratégia so začiatkom tlačovej konferencie (február 2022) a súvahy (december 2022), ako aj na sociálnych médiách alebo na webovom sídle nástroja IPA. Na vykonanie tejto úlohy bude špeciálne vytvorený riadiaci výbor spolu so zástupcami oddelenia Alpes de Haute Provence, kancelárie platformy a technického vybavenia platformy. Jeho cieľom bude zabezpečiť vykonávanie pôvodne plánovanej stratégie alebo preorientovať vykonávanie vybraného poskytovateľa služieb alebo činností PKI, alebo v závislosti od pripomienok verejnosti preskúmať usmernenia, ktoré sa majú prijať. Pre celý projekt sú naplánované minimálne tri stretnutia. Na žiadosť výboru sa na týchto zasadnutiach môže zúčastniť aj poskytovateľ služieb. V rámci partnerského prístupu technický výbor partnerov (Únia spoločností, federácií, konzulárnych komôr, združení oblastí činnosti, odvetvia poľnohospodárstva...) s cieľom vytvoriť silný nástroj a zosúladiť ponuku a dopyt po zamestnanosti. Výbor sa bude stretávať aspoň raz za štvrťrok a poradcovia pre vklady budú úzko spolupracovať so štruktúrami súvisiacimi s podnikateľmi. Na konci schémy dotazník o spokojnosti umožní hodnotenie príjemcami, ktorí budú konfrontovaní s interným hodnotením, ktoré potvrdí riadiaci výbor. (Slovak)
0 references
Chun an lucht féachana sin a bhaint amach, is mian le Initiative Alpes Provence, i gcomhpháirtíocht leis an gComhairle Roinne, tacaíocht hibrideach agus nuálach a chruthú a bheidh roinnte i gceithre ais tosaíochta: Bacainní ar lánpháirtiú sochghairmiúil a shainaithint agus a bhaint; An pobal a athshlógadh i dtreo na hinfhostaitheachta trí thacaíocht aonair agus chomhchoiteann a chur ar fáil do rannpháirtithe. Rochtain ar oiliúint nó ar chruthú gnó a chur chun cinn agus tacú léi; Tacaíocht a chur ar fáil i gcur chuige fostaíochta agus teagmhálacha a fhorbairt le cuideachtaí; Chun na haiseanna sin a bhaint amach, cuirfear roinnt gníomhaíochtaí chun feidhme, agus déanfar iad a ghrúpáil faoi dhá bhileog ghníomhaíochta: Idirghabháil CIP (70 % d’am an chúrsa) Seirbhís chóitseála aonair agus chomhchoiteann (30 % d’am an chúrsa) Déanfar an dá ghníomhaíocht sin a mhalartú. Ar an gcéad dul síos, déanfar an chéad agallamh idir an tairbhí agus an CIP, an t-aon phointe tagartha amháin, chun fáthmheas tosaigh a bhunú ar na bacainní ar infhostaitheacht agus chun measúnú a dhéanamh ar na féidearthachtaí. Is é an toradh a bheidh air sin conradh rannpháirtíochta a chur ar bhonn foirmiúil idir an t-iarrthóir, an roinn Alpes de Haute Provence agus an IPA ar a ngeallann an tairbhí an cóitseáil agus an turas tacaíochta pearsantaithe a chur i gcrích. Ansin, beidh an tairbhí in ann ceardlanna cóitseála grúpa agus aonair a thionscnamh, arna ndéanamh ag soláthraí seachfhoinsithe i gcomhar le cóitseáil dhigiteach amhail an ríomhfhoghlaim. Ina theannta sin, le ceardlanna breise arna moladh ag IPA, beifear in ann gnéithe áirithe a dhoimhniú: CV a scríobh/litir spreagtha (tacaíocht phearsanta) Companion le húsáid uirlisí TF (comhairleoir digiteach inmheánach ag IPA) Insamhladh ar agallamh poist: a bhuí le hoibrithe deonacha an chumainn (is ceannairí gnó nó baill den tsochaí shibhialta iad go minic) is féidir lena dtaithí agus lena gcúlra ilearnála cabhrú leis na tairbhithe a gcur i láthair a choigeartú ach ullmhú níos fearr freisin chun aird a tharraingt ar sheasamh an “iarrthóra fhoirfe” Ceangal le cuideachtaí áitiúla chun an cruinniú idir earcaitheoirí agus an lucht féachana seo atá faoi mhíbhuntáiste a éascú. Mar mheabhrúchán, tacaíonn an t-ardán le 250 cuideachta in aghaidh na bliana i réigiún Alpes de Haute Provence a bhfuil níos mó ná 45 % de ag lorg fostaithe. Tairgfear roinnt réiteach bealaí don tairbhí: Conair ghairme: ag cuardach fostaíochta gníomhaí trí fhreagra a thabhairt ar thairiscintí atá ann cheana, filleadh ar thacaíocht ón Lárionad Fostaíochta Bealach oiliúna: eolas nó athrú gairmthreorach a thabhairt cothrom le dáta chun go mbeidh clárú san oiliúint mar thoradh air. Turas chun tabhairt faoi na nithe seo a leanas: tríd an mbealach In’cube atá molta ag an ardán, tacú le gníomhaíocht a chruthú ón smaoineamh go dtí an tionscadal — chun tacú le cruthú gníomhaíochta nó gan í a chruthú trí na ceardlanna éagsúla, tiocfaidh an tairbhí le chéile 4 huaire ar a laghad dá thagairt le haghaidh turas iomlán (ach amháin i gcás tréigean). An chéad chruinniú: sainaithint na gcuspóirí, na gcoscán agus an chonartha Clár comhardaithe eatramhach: fíorú na gcuspóirí agus athchoigeartú an bhealaigh más gá: i ngníomhaíocht, oiliúint, athoiliúint, fiontraíocht, gan obair, neamhghníomhach... Measúnú ar an staid phearsanta ag 3/4 mhí tar éis imeacht go dtí deireadh 2022. Déantar foráil sa tionscadal freisin maidir le straitéis chumarsáide le seoladh preasa (Feabhra 2022) agus clár comhardaithe (Nollaig 2022) agus ar na meáin shóisialta nó ar shuíomh gréasáin IPA. Chun an cúram sin a chur i gcrích, cruthófar coiste stiúrtha go sonrach, in éineacht le hionadaithe ó roinn Alpes de Haute Provence, oifig an ardáin agus trealamh teicniúil an ardáin. Is é an cuspóir a bheidh aige cur chun feidhme na straitéise a bhí beartaithe ar dtús a áirithiú nó cur chun feidhme an tsoláthraí seirbhíse a roghnaíodh nó gníomhaíochtaí na CIPanna a atreorú nó, ag brath ar bharúlacha an phobail, athbhreithniú a dhéanamh ar na treoirlínte a bheidh le déanamh. Tá 3 chruinniú ar a laghad beartaithe don tionscadal ina iomláine. Arna iarraidh sin don Choiste, féadfaidh an soláthraí seirbhíse páirt a ghlacadh sna cruinnithe sin freisin. I gcur chuige comhpháirtíochta, coiste teicniúil comhpháirtithe (Aontas cuideachtaí, cónaidhmeanna, comhlachais de réimsí gníomhaíochta, earnáil na talmhaíochta...) d’fhonn uirlis chumhachtach a chruthú agus an soláthar agus an t-éileamh ar fhostaíocht a mheaitseáil. Tiocfaidh an coiste le chéile uair sa cheathrú ar a laghad, agus oibreoidh na Comhairleoirí Tionscnaimh go dlúth le struchtúir a bhaineann le fiontraithe. Ag deireadh na scéime, le ceistneoir sástachta, beifear in ann meastóireacht a dhéanamh ar na tairbhithe a mbeidh orthu dul i ngleic leis an meastóireacht inmheánach, arna bailíochtú ag an gcoiste stiúrtha. (Irish)
0 references
Lai sasniegtu šo auditoriju, iniciatīva Alpes Provence sadarbībā ar departamenta padomi vēlas radīt hibrīdu un inovatīvu atbalstu, kas sadalīts četros prioritārajos virzienos: Apzināt un likvidēt šķēršļus sociāli profesionālajai integrācijai; No jauna virzīt sabiedrību uz nodarbināmību, piedāvājot dalībniekiem individuālu un kolektīvu atbalstu. Veicināt un atbalstīt piekļuvi apmācībai vai uzņēmumu izveidei; Sniegt atbalstu nodarbinātības pieejām un veidot kontaktus ar uzņēmumiem; Lai sasniegtu šos virzienus, tiks īstenotas vairākas darbības, kas sagrupētas divās darbības lapās: CIP intervence (70 % no kursa laika) Individuālais un kolektīvais koučings (30 % no kursa laika) Šīs divas darbības mainīsies. Pirmkārt, notiks pirmā intervija starp saņēmēju un CIP, vienīgo referentu, lai noteiktu nodarbināmības šķēršļu sākotnējo diagnozi un novērtētu iespējas. Tā rezultātā kandidāts, Alpes de Haute Provence departaments un IPA oficiāli apstiprinās darbā pieņemšanas līgumu, kurā saņēmējs apņemas veikt apmācību un individualizētu atbalsta braucienu. Pēc tam saņēmējs varēs uzsākt grupu un individuālo apmācību darbseminārus, ko organizē ārpakalpojumu sniedzējs saistībā ar digitālo apmācību, piemēram, e-mācībām. Turklāt IPA ierosinātie papildu darbsemināri ļaus padziļināt dažus aspektus: CV rakstīšanas/motivācijas vēstule (personīgais atbalsts) Papildus IT rīku izmantošanai (digitālais padomdevējs IPA iestādē) Darba intervijas simulācija: pateicoties apvienības brīvprātīgajiem (bieži vien tie ir uzņēmumu vadītāji vai pilsoniskās sabiedrības locekļi), viņu pieredze un daudznozaru pieredze var palīdzēt atbalsta saņēmējiem pielāgot savu prezentāciju, kā arī labāk sagatavoties, lai uzsvērtu “ideālā kandidāta” pozīciju “saikne ar vietējiem uzņēmumiem”, lai atvieglotu tikšanos starp vervētājiem un šo nelabvēlīgā situācijā esošo auditoriju. Atgādinām, ka platforma atbalsta 250 uzņēmumus gadā Alpes de Haute Provence reģionā, no kuriem vairāk nekā 45 % meklē darbiniekus. Saņēmējam tiks piedāvāti vairāki maršruta risinājumi: Karjeras ceļš: aktīvas nodarbinātības meklēšana, reaģējot uz esošajiem piedāvājumiem, atgriešanās pie Nodarbinātības centra atbalsta. zināšanu atjaunināšana vai profesionālās orientācijas maiņa, lai pieteiktos apmācībā. Ceļojums, lai veiktu: izmantojot platformas piedāvāto In’cube maršrutu, atbalsts aktivitātes radīšanai no idejas līdz projektam — lai atbalstītu vai neveidotu darbību dažādās darbnīcās, saņēmējs vismaz četras reizes tiksies ar savu referentu visam braucienam (izņemot pamešanas gadījumu). Sākotnējā sanāksme: mērķu noteikšana, bremzēšana un līgumu slēgšana Starpposma bilance: mērķu pārbaude un maršruta pielāgošana, ja nepieciešams, Izbraukšanas pārbaude: nodarbošanās, apmācība, pārkvalifikācija, uzņēmējdarbība, bezdarbnieki, neaktīvas... Personiskās situācijas novērtējums 3/4 mēnešu laikā pēc izceļošanas līdz 2022. gada beigām. Projektā ir paredzēta arī komunikācijas stratēģija ar preses konferences uzsākšanu (2022. gada februāris) un bilanci (2022. gada decembris), kā arī sociālajos medijos vai IPA tīmekļa vietnē. Lai veiktu šo uzdevumu, tiks izveidota koordinācijas komiteja kopā ar Alpes de Haute Provence departamenta, platformas biroja un platformas tehniskā aprīkojuma pārstāvjiem. Tās mērķis būs nodrošināt sākotnēji plānotās stratēģijas īstenošanu vai pārorientēt izvēlētā pakalpojumu sniedzēja vai KJP darbību īstenošanu vai, atkarībā no sabiedrības komentāriem, pārskatīt piemērojamās pamatnostādnes. Visam projektam ir plānotas vismaz 3 sanāksmes. Pēc Komitejas pieprasījuma šajās sanāksmēs var piedalīties arī pakalpojumu sniedzējs. Izmantojot partnerības pieeju, partneru tehniskā komiteja (uzņēmumu Savienība, federācijas, konsulārās palātas, darbības jomu apvienības, lauksaimniecības nozare u. c.), lai izveidotu spēcīgu instrumentu un saskaņotu darba piedāvājumu un pieprasījumu. Komiteja tiksies vismaz reizi ceturksnī, un Insertion Advisors cieši sadarbosies ar struktūrām, kas saistītas ar uzņēmējiem. Shēmas beigās apmierinātības anketa ļaus veikt novērtējumu saņēmējiem, kuri saskarsies ar iekšējo novērtējumu, ko apstiprinājusi koordinācijas komiteja. (Latvian)
0 references
Para chegar a este público, a Iniciativa Alpes Provence, em parceria com o Conselho Departamental, pretende criar um apoio híbrido e inovador, dividido em quatro eixos prioritários: Identificar e eliminar os obstáculos à integração socioprofissional; Remobilizar o público para a empregabilidade, oferecendo apoio individual e coletivo aos participantes. Promover e apoiar o acesso à formação ou à criação de empresas; Prestar apoio nas abordagens de emprego e desenvolver contactos com as empresas; Para alcançar estes eixos, serão implementadas várias ações, agrupadas em 2 fichas de ação: Intervenção do CIP (70 % do tempo de curso) Serviço de acompanhamento individual e coletivo (30 % do tempo de curso) Estas duas ações serão alternadas. Em primeiro lugar, realizar-se-á uma primeira entrevista entre o beneficiário e o PCI, o único referente, para estabelecer um diagnóstico inicial dos obstáculos à empregabilidade e avaliar as potencialidades. Tal resultará na formalização de um contrato de colaboração entre o candidato, o departamento dos Alpes de Haute Provence e o IPA, no âmbito do qual o beneficiário se compromete a realizar a viagem de acompanhamento e apoio personalizado. Em seguida, o beneficiário poderá iniciar seminários de acompanhamento em grupo e individuais, realizados por um prestador subcontratado em conjunto com o acompanhamento digital, como a aprendizagem eletrónica. Além disso, os seminários adicionais propostos pelo IPA permitirão aprofundar determinados aspetos: CV escrito/carta de motivação (apoio pessoal) Acompanhamento com a utilização de ferramentas informáticas (consultor digital interno no IPA) Simulação da entrevista de emprego: graças aos voluntários da associação (muitas vezes líderes empresariais ou membros da sociedade civil), a sua experiência e antecedentes multissetoriais podem ajudar os beneficiários a ajustar a sua apresentação, mas também a prepararem-se melhor para destacar a posição do «candidato perfeito». Ligar-se a empresas locais para facilitar o encontro entre recrutadores e este público desfavorecido. Recorde-se que a plataforma apoia 250 empresas por ano na região dos Alpes de Haute Provence, das quais mais de 45 % procuram trabalhadores. Serão oferecidas ao beneficiário várias soluções de rotas: Um percurso profissional: prospeção de emprego ativo, respondendo às ofertas existentes, regresso ao apoio do Centro de Emprego Um percurso de formação: atualização de conhecimentos ou mudança de orientação profissional para resultar na inscrição em formação. Uma viagem para empreender: através do percurso In'cube proposto pela plataforma, apoio à criação de atividade desde a ideia até ao projeto – para apoiar ou não uma criação de atividade Ao longo dos vários workshops, o beneficiário reunir-se-á com, pelo menos, 4 vezes o seu referente para uma viagem completa (exceto em caso de abandono). Reunião inicial: identificação de objectivos, freios e contratualização Balanço intercalar: verificação dos objetivos e reajustamento do itinerário, se necessário Exit Check: na atividade, na formação, na reconversão, no empreendedorismo, no desemprego, na inatividade... Avaliação da situação pessoal aos 3/4 meses de saída até ao final de 2022. O projeto prevê igualmente uma estratégia de comunicação com o lançamento de uma conferência de imprensa (fevereiro de 2022) e de um balanço (dezembro de 2022), bem como nas redes sociais ou no sítio Web do IPA. Para levar a cabo esta tarefa, será especificamente criado um comité diretor, juntamente com representantes do departamento dos Alpes de Haute Provence, do gabinete da plataforma e do equipamento técnico da plataforma. O seu objectivo será assegurar a execução da estratégia inicialmente prevista ou reorientar a execução do prestador de serviços escolhido ou das acções dos PIC ou, em função das observações do público, rever as orientações a adoptar. Estão previstas pelo menos três reuniões para todo o projeto. A pedido do Comité, o prestador de serviços pode também participar nessas reuniões. Numa abordagem de parceria, um comité técnico de parceiros (União de empresas, federações, câmaras consulares, associações de áreas de atividade, setor agrícola...) a fim de criar um instrumento poderoso e fazer corresponder a oferta e a procura de emprego. A comissão reunir-se-á pelo menos uma vez por trimestre e os Consultores de Inserção trabalharão em estreita colaboração com as estruturas relacionadas com os empresários. No final do regime, um questionário de satisfação permitirá uma avaliação pelos beneficiários, que serão confrontados com a avaliação interna, validada pelo comité diretor. (Portuguese)
0 references
För att nå denna publik vill Initiative Alpes Provence, i samarbete med departementsrådet, skapa ett hybridstöd och innovativt stöd som är uppdelat i fyra prioriterade områden: Identifiera och undanröja hinder för socio-professionell integration, Återmobilisera allmänheten mot anställbarhet genom att erbjuda individuellt och kollektivt stöd till deltagarna. Främja och stödja tillgången till utbildning eller företagsetablering, Stödja sysselsättningsstrategier och utveckla kontakter med företag, För att uppnå dessa axlar kommer flera åtgärder att genomföras, grupperade i två åtgärdsblad: Intervention av CIP (70 % av tiden) Individuell och kollektiv coachingtjänst (30 % av kurstiden) Dessa två åtgärder kommer att alternera. För det första kommer en första intervju att äga rum mellan stödmottagaren och ramprogrammet för konkurrenskraft och innovation, den enda referensen, för att fastställa en första diagnos av hindren för anställbarhet och för att bedöma potentialen. Detta kommer att leda till formalisering av ett anställningsavtal mellan den sökande, avdelningen Alpes de Haute Provence och IPA som stödmottagaren åtar sig att genomföra coaching och personlig stödresa. Därefter kommer stödmottagaren att kunna initiera grupp- och individuella coachningsworkshops som genomförs av en utkontrakterad leverantör i samband med digital coachning såsom e-lärande. Dessutom kommer ytterligare workshoppar som föreslås av IPA att göra det möjligt att fördjupa vissa aspekter: CV-skrivelse/motivationsbrev (personligt stöd) Kompanion med användning av IT-verktyg (digital rådgivare internt på IPA) Simulering av anställningsintervju: tack vare föreningens frivilliga (de är ofta företagsledare eller medlemmar av det civila samhället) kan deras erfarenhet och sektorsövergripande bakgrund hjälpa stödmottagarna att anpassa sin presentation, men också bättre förbereda sig för att lyfta fram den ”perfekta kandidatens” kontakt med lokala företag för att underlätta mötet mellan rekryterare och denna missgynnade publik. Som en påminnelse stöder plattformen 250 företag per år i Alpes de Haute Provence-regionen, varav mer än 45 % söker anställda. Stödmottagaren kommer att erbjudas flera ruttlösningar: En karriärväg: prospektering för aktiv sysselsättning genom att svara på befintliga erbjudanden, återgång till stöd från sysselsättningscentrumet A-utbildning: uppdatering av kunskaper eller byte av yrkesvägledning för att leda till inskrivning i utbildning. En resa för att genomföra via den In’cube-rutt som föreslås av plattformen, stöd till skapandet av verksamhet från idé till projekt – för att stödja eller inte skapa en verksamhet Under de olika workshopparna kommer stödmottagaren att sammanträda minst fyra gånger sin referens för en fullständig resa (utom vid övergivande). Inledande möte: identifiering av mål, bromsar och kontraktstilldelning Delårsbalansräkning: kontroll av mål och justering av färdvägen vid behov: i verksamhet, utbildning, omskolning, entreprenörskap, arbetslös, inaktiv... Bedömning av den personliga situationen vid 3/4 månaders utträde fram till slutet av 2022. Projektet innehåller också en kommunikationsstrategi med en presskonferens (februari 2022) och balansräkning (december 2022) samt på sociala medier eller IPA:s webbplats. För att utföra denna uppgift kommer en styrkommitté att inrättas särskilt, tillsammans med företrädare för avdelningen Alpes de Haute Provence, plattformskontoret och plattformens tekniska utrustning. Dess mål kommer att vara att säkerställa genomförandet av den ursprungligen planerade strategin eller att omorientera genomförandet av den valda tjänsteleverantören eller av CIP:s åtgärder eller, beroende på allmänhetens synpunkter, se över de riktlinjer som ska vidtas. Minst tre möten planeras för hela projektet. På begäran av kommittén får tjänsteleverantören också delta i dessa möten. En teknisk kommitté bestående av partner (union av företag, förbund, konsulära kamrar, sammanslutningar av verksamhetsområden, jordbrukssektorn osv.) för att skapa ett kraftfullt verktyg och matcha utbud och efterfrågan på sysselsättning. Kommittén kommer att sammanträda minst en gång per kvartal, och Insertion Advisors kommer att arbeta nära strukturer relaterade till entreprenörer. I slutet av programmet kommer ett frågeformulär om tillfredsställelse att möjliggöra en utvärdering av de stödmottagare som kommer att ställas inför den interna utvärdering som godkänts av styrkommittén. (Swedish)
0 references
E közönség elérése érdekében az Alpes Provence kezdeményezés a megyei tanáccsal partnerségben hibrid és innovatív támogatást kíván létrehozni, amely négy prioritási tengelyre oszlik: A társadalmi-szakmai integráció előtt álló akadályok azonosítása és felszámolása; A nyilvánosság újbóli mozgósítása a foglalkoztathatóság felé azáltal, hogy egyéni és kollektív támogatást nyújt a résztvevőknek. A képzéshez vagy vállalkozásalapításhoz való hozzáférés előmozdítása és támogatása; Támogatást nyújtanak a foglalkoztatási megközelítésekhez, és kapcsolatokat alakítanak ki a vállalatokkal; E tengelyek elérése érdekében több intézkedést is végrehajtanak, amelyeket két cselekvési lapba csoportosítanak: A CIP beavatkozása (a tanfolyam 70% -a) Egyéni és kollektív coaching szolgáltatás (30% természetesen idő) Ez a két intézkedés váltakozik. Először is, első interjúra kerül sor a kedvezményezett és a CIP, az egyedüli referens között, hogy megállapítsák a foglalkoztathatóság akadályainak kezdeti diagnózisát, és felmérjék a lehetőségeket. Ez a pályázó, az Alpes de Haute Provence megye és az IPA közötti szerződés hivatalossá tételét eredményezi, amellyel kapcsolatban a kedvezményezett vállalja a coaching és a személyre szabott támogatási utazás lebonyolítását. Ezt követően a kedvezményezett csoportos és egyéni coaching workshopokat kezdeményezhet, amelyeket egy kiszervezett szolgáltató végez digitális coaching, például e-tanulás keretében. Emellett az IPA által javasolt további munkaértekezletek lehetővé teszik bizonyos szempontok elmélyítését: Önéletrajz-írás/motivációs levél (személyes támogatás) Az informatikai eszközök használatával való együttműködés (az IPA-nál házon belüli digitális tanácsadó) Állásinterjú szimulációja: az egyesület önkénteseinek (gyakran üzleti vezetőknek vagy a civil társadalom tagjainak) köszönhetően tapasztalataik és több ágazatra kiterjedő háttere segítheti a kedvezményezetteket prezentációjuk kiigazításában, de jobban felkészülhetnek a „tökéletes jelölt” pozíciójának kiemelésére is. Emlékeztetőül, a platform évente 250 vállalatot támogat az Alpes de Haute Provence régióban, amelyek több mint 45%-a munkavállalót keres. A kedvezményezettnek több útvonal-megoldást kell kínálnia: Karrierút: aktív foglalkoztatás kutatása a meglévő ajánlatokra való reagálás révén, visszatérés a Foglalkoztatási Központ támogatásához A képzési útvonal: az ismeretek frissítése vagy a pályaorientáció megváltoztatása a képzésbe való beiratkozás érdekében. Utazás a következőkre: a platform által javasolt In’cube útvonalon keresztül, az ötlettől a projektig terjedő tevékenység létrehozásához nyújtott támogatás révén – a különböző műhelyek során a tevékenység létrehozásának támogatása vagy elutasítása érdekében – a kedvezményezett legalább négyszerese a teljes utazásért felelős referensének (kivéve a felhagyás esetét). Első ülés: a célkitűzések, fékek és szerződéskötések azonosítása Időközi mérleg: a célok ellenőrzése és szükség esetén az útvonal kiigazítása Kilépési ellenőrzés: tevékenység, képzés, átképzés, vállalkozás, munkanélküli, inaktív... A személyes helyzet értékelése a kilépést követő 3/4 hónapban 2022 végéig. A projekt kommunikációs stratégiát is előirányoz egy sajtótájékoztató (2022. február) és mérleg (2022. december) elindításával, valamint a közösségi médiában vagy az IPA honlapján. E feladat végrehajtása érdekében külön irányítóbizottságot hoznak létre az Alpes de Haute Provence-i osztály képviselőivel, a platform irodájával és a platform műszaki berendezéseivel együtt. Célja az eredetileg tervezett stratégia végrehajtásának biztosítása, a kiválasztott szolgáltató vagy a CIP-ek intézkedései végrehajtásának átirányítása, vagy – a nyilvánosság észrevételeitől függően – a meghozandó iránymutatások felülvizsgálata. Az egész projekthez legalább 3 találkozót terveznek. A bizottság kérésére a szolgáltató is részt vehet ezeken az üléseken. Partnerségi megközelítés keretében a partnerek (vállalatok, szövetségek, konzuli kamarák, tevékenységi területek társulásai, mezőgazdasági ágazat stb.) technikai bizottsága egy hatékony eszköz létrehozása és a foglalkoztatás iránti kereslet és kínálat összehangolása érdekében. A bizottság legalább negyedévente egyszer ülésezik, és a beszúrási tanácsadók szorosan együttműködnek a vállalkozókkal kapcsolatos struktúrákkal. A program végén az elégedettségi kérdőív lehetővé teszi a kedvezményezettek értékelését, akik szembesülnek a belső értékeléssel, amelyet az irányítóbizottság validál. (Hungarian)
0 references
Om dit publiek te bereiken, wil Initiative Alpes Provence, in samenwerking met de departementsraad, een hybride en innovatieve ondersteuning creëren die is onderverdeeld in vier prioritaire assen: Belemmeringen voor sociaal-professionele integratie in kaart te brengen en weg te nemen; Het publiek opnieuw mobiliseren naar inzetbaarheid door individuele en collectieve steun aan deelnemers aan te bieden. De toegang tot opleiding of oprichting van bedrijven te bevorderen en te ondersteunen; Ondersteuning bieden bij werkgelegenheidsbenaderingen en contacten met bedrijven ontwikkelen; Om deze assen te bereiken, zullen verschillende acties worden uitgevoerd, gegroepeerd in 2 actiebladen: Interventie van CIP (70 % van de cursustijd) Individuele en collectieve coaching service (30 % van de cursus tijd) Deze twee acties zullen afwisselend. Ten eerste zal er een eerste gesprek plaatsvinden tussen de begunstigde en het CIP, de enige referent, om een eerste diagnose te stellen van de belemmeringen voor de inzetbaarheid en om de mogelijkheden te beoordelen. Dit zal resulteren in de formalisering van een contract tussen de kandidaat, het departement Alpes de Haute Provence en het IPA, waarop de begunstigde zich ertoe verbindt de coaching- en persoonlijke ondersteuningsreis uit te voeren. Vervolgens kan de begunstigde groeps- en individuele coachingworkshops initiëren, uitgevoerd door een uitbestede aanbieder in combinatie met digitale coaching zoals e-learning. Daarnaast zullen aanvullende workshops die door het IPA worden voorgesteld, het mogelijk maken om bepaalde aspecten te verdiepen: CV schrijven/motivatiebrief (persoonlijke ondersteuning) Companion met het gebruik van IT-tools (digital advisor in-house bij IPA) Simulatie van sollicitatiegesprek: dankzij de vrijwilligers van de vereniging (zij zijn vaak bedrijfsleiders of leden van het maatschappelijk middenveld) kunnen hun ervaring en multisectorale achtergrond de begunstigden helpen hun presentatie aan te passen, maar ook beter voorbereiden om de positie van de „perfecte kandidaat” te benadrukken. Ter herinnering, het platform ondersteunt 250 bedrijven per jaar in de regio Alpes de Haute Provence, waarvan meer dan 45 % op zoek is naar werknemers. De begunstigde krijgt verschillende routeoplossingen aangeboden: Een carrièrepad: prospectie op actieve werkgelegenheid door in te spelen op bestaande aanbiedingen, terug te keren naar de ondersteuning van het werkgelegenheidscentrum Een opleidingstraject: het actualiseren van kennis of verandering van loopbaanbegeleiding om te leiden tot inschrijving in opleiding. Een reis om te ondernemen: via de door het platform voorgestelde In’cube-route, steun voor het creëren van activiteiten van het idee tot het project — om al dan niet een activiteit te ondersteunen tijdens de verschillende workshops, zal de begunstigde ten minste vier keer zijn referent ontmoeten voor een volledige reis (behalve in geval van verlating). Eerste vergadering: identificatie van doelstellingen, remmen en contractuele tussentijdse balans: verificatie van de doelstellingen en aanpassing van de route indien nodig Exit Check: in activiteit, opleiding, omscholing, ondernemerschap, werkloos, inactief... Beoordeling van de persoonlijke situatie na 3/4 maanden vertrek tot eind 2022. Het project voorziet ook in een communicatiestrategie met een persconferentie van start (februari 2022) en balans (december 2022) en op sociale media of de IPA-website. Om deze taak uit te voeren, zal specifiek een stuurgroep worden opgericht, samen met vertegenwoordigers van het departement Alpes de Haute Provence, het platformkantoor en de technische uitrusting van het platform. Het doel ervan is de uitvoering van de oorspronkelijk geplande strategie te waarborgen of de uitvoering van de gekozen dienstverlener of van de acties van de CIP’s te heroriënteren of, afhankelijk van de opmerkingen van het publiek, de te nemen richtsnoeren te herzien. Er zijn minstens 3 vergaderingen gepland voor het hele project. Op verzoek van het Comité kan de dienstverlener ook aan deze vergaderingen deelnemen. In een partnerschapsaanpak, een technisch comité van partners (Unie van bedrijven, federaties, consulaire kamers, verenigingen van werkterreinen, de landbouwsector...) om een krachtig instrument te creëren en het aanbod en de vraag naar werkgelegenheid aan te passen. De commissie komt ten minste eenmaal per kwartaal bijeen en de Insertion Advisors werken nauw samen met ondernemersstructuren. Aan het einde van de regeling zal een tevredenheidsvragenlijst het mogelijk maken een evaluatie te maken door de begunstigden die worden geconfronteerd met de interne evaluatie, gevalideerd door de stuurgroep. (Dutch)
0 references
Pentru a ajunge la această audiență, Inițiativa Alpes Provence, în parteneriat cu Consiliul Departamental, dorește să creeze un sprijin hibrid și inovator, împărțit în patru axe prioritare: Identificarea și eliminarea barierelor din calea integrării socioprofesionale; Remobilizarea publicului către capacitatea de inserție profesională prin oferirea de sprijin individual și colectiv participanților. Promovarea și sprijinirea accesului la formare sau la crearea de întreprinderi; Să ofere sprijin în abordările privind ocuparea forței de muncă și să dezvolte contacte cu întreprinderile; Pentru a realiza aceste axe, vor fi puse în aplicare mai multe acțiuni, grupate în 2 fișe de acțiune: Intervenția CIP (70 % din timp) Serviciul de coaching individual și colectiv (30 % din timp) Aceste două acțiuni vor alterna. În primul rând, va avea loc un prim interviu între beneficiar și CIP, singurul referent, pentru a stabili un diagnostic inițial al obstacolelor din calea capacității de inserție profesională și pentru a evalua potențialul. Acest lucru va duce la formalizarea unui contract de angajament între candidat, departamentul Alpes de Haute Provence și IPA, în cadrul căruia beneficiarul se angajează să efectueze călătoria de îndrumare și asistență personalizată. Apoi, beneficiarul va putea iniția ateliere de coaching de grup și individuale, desfășurate de un furnizor externalizat în colaborare cu coaching-ul digital, cum ar fi e-learning. În plus, atelierele suplimentare propuse de IPA vor permite aprofundarea anumitor aspecte: CV scris/scrisoare de motivare (sprijin personal) Companion cu utilizarea instrumentelor informatice (consilier digital intern la IPA) Simularea interviului de angajare: datorită voluntarilor asociației (sunt adesea lideri de afaceri sau membri ai societății civile), experiența lor și mediul multisectorial îi pot ajuta pe beneficiari să își adapteze prezentarea, dar și să se pregătească mai bine pentru a evidenția poziția „candidatului perfect” Conectarea cu întreprinderile locale pentru a facilita întâlnirea dintre recrutori și acest public dezavantajat. Ca o reamintire, platforma sprijină 250 de companii pe an în regiunea Alpes de Haute Provence, dintre care peste 45 % caută angajați. Beneficiarului i se vor oferi mai multe soluții de rută: O cale de carieră: prospectarea unui loc de muncă activ, răspunzând ofertelor existente, revenind la sprijinul Centrului de ocupare a forței de muncă O traiectorie de formare: actualizarea cunoștințelor sau schimbarea orientării profesionale pentru a avea ca rezultat înscrierea la formare. O călătorie pentru a efectua: prin intermediul traseului In’cube propus de platformă, sprijin pentru crearea activității de la idee la proiect – pentru a sprijini sau nu crearea de activități pe parcursul diferitelor ateliere, beneficiarul se va întâlni de cel puțin 4 ori cu referentul său pentru o călătorie completă (cu excepția cazului abandonului). Reuniunea inițială: identificarea obiectivelor, a frânelor și a contractării bilanțului intermediar: verificarea obiectivelor și reajustarea rutei, dacă este necesar, verificarea ieșirii: în activitate, formare, recalificare, antreprenoriat, șomeri, inactivi... Evaluarea situației personale la 3/4 luni de ieșire până la sfârșitul anului 2022. Proiectul prevede, de asemenea, o strategie de comunicare cu lansarea unei conferințe de presă (februarie 2022) și a bilanțului (decembrie 2022), precum și pe platformele de comunicare socială sau pe site-ul IPA. Pentru a îndeplini această sarcină, va fi creat în mod specific un comitet director, împreună cu reprezentanți ai departamentului Alpes de Haute Provence, ai biroului platformei și ai echipamentelor tehnice ale platformei. Obiectivul său va fi de a asigura punerea în aplicare a strategiei planificate inițial sau de a reorienta punerea în aplicare a furnizorului de servicii ales sau a acțiunilor PCI sau, în funcție de observațiile publicului, de a revizui orientările care trebuie adoptate. Sunt planificate cel puțin 3 întâlniri pentru întregul proiect. La cererea comitetului, prestatorul de servicii poate participa, de asemenea, la aceste reuniuni. Într-o abordare bazată pe parteneriat, un comitet tehnic format din parteneri (Uniunea de întreprinderi, federații, camere consulare, asociații de domenii de activitate, sectorul agricol...) pentru a crea un instrument puternic și a răspunde cererii și ofertei de locuri de muncă. Comitetul se va întruni cel puțin o dată pe trimestru, iar consilierii de inserție vor colabora îndeaproape cu structurile legate de antreprenori. La sfârșitul schemei, un chestionar privind satisfacția va permite o evaluare de către beneficiarii care se vor confrunta cu evaluarea internă, validată de comitetul director. (Romanian)
0 references
Sabiex tilħaq din l-udjenza, Initiative Alpes Provence, fi sħubija mal-Kunsill Dipartimentali, tixtieq toħloq appoġġ ibridu u innovattiv li huwa maqsum f’erba’ assi prijoritarji: l-identifikazzjoni u t-tneħħija tal-ostakli għall-integrazzjoni soċjoprofessjonali; Ir-rimobilizzazzjoni tal-pubbliku lejn l-impjegabbiltà billi jiġi offrut appoġġ individwali u kollettiv lill-parteċipanti. Jippromwovu u jappoġġaw l-aċċess għat-taħriġ jew il-ħolqien ta’ negozju; Jipprovdu appoġġ fl-approċċi tal-impjiegi u jiżviluppaw kuntatti mal-kumpaniji; Biex jinkisbu dawn l-assi, se jiġu implimentati diversi azzjonijiet, miġbura taħt 2 skedi ta’ azzjoni: Intervent tas-CIP (70 % tal-ħin tal-kors) Servizz ta’ kkowċjar individwali u kollettiv (30 % tal-ħin tal-kors) Dawn iż-żewġ azzjonijiet se jalternaw. l-ewwel nett, se ssir l-ewwel intervista bejn il-benefiċjarju u s-CIP, l-uniku referent, biex tiġi stabbilita dijanjożi inizjali tal-ostakli għall-impjegabbiltà u biex jiġu vvalutati l-potenzjalitajiet. Dan ser jirriżulta fil-formalizzazzjoni ta’ kuntratt ta’ reklutaġġ bejn il-kandidat, id-dipartiment ta’ Alpes de Haute Provence u l-IPA li fih il-benefiċjarju jimpenja ruħu li jwettaq il-vjaġġ ta’ kkowċjar u appoġġ personalizzat. Imbagħad, il-benefiċjarju jkun jista’ jibda workshops ta’ kkowċjar fi grupp u individwali, imwettqa minn fornitur esternalizzat flimkien ma’ kkowċjar diġitali bħat-tagħlim elettroniku. Barra minn hekk, workshops addizzjonali proposti mill-IPA se jippermettu li jiġu approfonditi ċerti aspetti: Kitba ta’ CV/ittra ta’ motivazzjoni (appoġġ personali) Kumpann bl-użu ta’ għodod tal-IT (konsulent diġitali intern fl-IPA) Simulazzjoni tal-intervista tax-xogħol: bis-saħħa tal-voluntiera tal-assoċjazzjoni (ħafna drabi huma mexxejja tan-negozju jew membri tas-soċjetà ċivili) l-esperjenza u l-isfond multisettorjali tagħhom jistgħu jgħinu lill-benefiċjarji jaġġustaw il-preżentazzjoni tagħhom iżda wkoll iħejju aħjar biex jenfasizzaw il-pożizzjoni tal-“kandidat perfett” Konnessjoni mal-kumpaniji lokali biex jiffaċilitaw il-laqgħa bejn dawk li jirreklutaw u din l-udjenza żvantaġġata. Bħala tfakkira, il-pjattaforma tappoġġja 250 kumpanija fis-sena fir-reġjun ta’ Alpes de Haute Provence li minnhom aktar minn 45 % qed ifittxu impjegati. Il-benefiċjarju se jiġi offrut diversi soluzzjonijiet tar-rotot: Perkors ta’ karriera: il-prospettar ta’ impjieg attiv permezz ta’ rispons għall-offerti eżistenti, ritorn għall-appoġġ taċ-Ċentru tal-Impjiegi A mogħdija ta’ taħriġ: l-aġġornament tal-għarfien jew il-bidla tal-gwida għall-karriera biex jirriżulta fir-reġistrazzjoni fit-taħriġ. Vjaġġ biex isir: permezz tar-rotta In’cube proposta mill-pjattaforma, appoġġ lejn il-ħolqien ta’ attività mill-idea sal-proġett — biex jappoġġa jew ma joħloqx attività Matul id-diversi workshops, il-benefiċjarju se jiltaqa’ mill-inqas erba’ darbiet ir-referent tiegħu għal vjaġġ sħiħ (ħlief f’każ ta’ abbandun). Laqgħa inizjali: identifikazzjoni tal-għanijiet, il-brejkijiet u l-kuntrattar Il-karta tal-bilanċ interim: verifika tal-objettivi u aġġustament mill-ġdid tar-rotta jekk meħtieġ Kontroll tal-Ħruġ: fl-attività, it-taħriġ, it-taħriġ mill-ġdid, l-intraprenditorija, il-persuni mingħajr impjieg, inattivi... Valutazzjoni tas-sitwazzjoni personali fi 3/4 xhur ta’ ħruġ sa tmiem l-2022. Il-proġett jipprevedi wkoll strateġija ta’ komunikazzjoni b’tnedija ta’ konferenza stampa (Frar 2022) u karta tal-bilanċ (Diċembru 2022) kif ukoll fuq il-media soċjali jew is-sit web tal-IPA. Biex iwettaq dan il-kompitu, se jinħoloq kumitat ta’ tmexxija b’mod speċifiku, flimkien mar-rappreżentanti tad-dipartiment tal-Alpes de Haute Provence, l-uffiċċju tal-pjattaforma u t-tagħmir tekniku tal-pjattaforma. l-għan tiegħu se jkun li jiżgura l-implimentazzjoni tal-istrateġija ppjanata inizjalment jew li jorjenta mill-ġdid l-implimentazzjoni tal-fornitur tas-servizz magħżul jew tal-azzjonijiet tas-CIPs jew, skont il-kummenti tal-pubbliku, jirrevedi l-linji gwida li għandhom jittieħdu. Mill-inqas 3 laqgħat huma ppjanati għall-proġett kollu. Fuq talba tal-Kumitat, il-fornitur tas-servizz jista’ jipparteċipa wkoll f’dawn il-laqgħat. F’approċċ ta’ sħubija, kumitat tekniku ta’ sħab (l-Unjoni ta’ kumpaniji, federazzjonijiet, kmamar konsulari, assoċjazzjonijiet ta’ oqsma ta’ attività, is-settur agrikolu...) sabiex tinħoloq għodda b’saħħitha u jitqabblu l-provvista u d-domanda għall-impjiegi. Il-kumitat se jiltaqa’ mill-inqas darba kull kwart, u l-Konsulenti tal-Inserzjoni se jaħdmu mill-qrib ma’ strutturi relatati mal-intraprendituri. Fi tmiem l-iskema, kwestjonarju ta’ sodisfazzjon se jippermetti evalwazzjoni mill-benefiċjarji li se jiffaċċjaw l-evalwazzjoni interna, ivvalidata mill-kumitat ta’ tmexxija. (Maltese)
0 references
Za účelem oslovení tohoto publika si iniciativa Alpes Provence ve spolupráci s Radou odboru přeje vytvořit hybridní a inovativní podporu, která bude rozdělena do čtyř prioritních os: Identifikovat a odstranit překážky sociálně-profesionální integrace; Remobilizovat veřejnost k zaměstnatelnosti tím, že účastníkům nabídne individuální a kolektivní podporu. Podporovat a podporovat přístup k odborné přípravě nebo zakládání podniků; Poskytovat podporu v přístupu k zaměstnanosti a rozvíjet kontakty s podniky; K dosažení těchto os bude provedeno několik akcí seskupených do dvou akčních listů: Intervence CIP (70 % času) Individuální a kolektivní koučovací služba (30 % času) Tyto dvě akce se budou střídat. Za prvé se uskuteční první pohovor mezi příjemcem a jediným referenčním subjektem pro konkurenceschopnost a inovace s cílem stanovit počáteční diagnózu překážek zaměstnatelnosti a posoudit možnosti. To povede k formalizaci smlouvy o spolupráci mezi uchazečem, oddělením Alpes de Haute Provence a NPP, na které se příjemce zavazuje, že uskuteční koučovací a individualizovanou cestu podpory. Příjemce pak bude moci iniciovat skupinové a individuální koučovací workshopy prováděné externím poskytovatelem ve spojení s digitálním koučováním, jako je e-learning. Další pracovní semináře navržené NPP navíc umožní prohloubit některé aspekty: Životopis psaní/motivační dopis (osobní podpora) Společník s využitím nástrojů IT (interní digitální poradce na IPA) Simulace pracovního pohovoru: díky dobrovolníkům sdružení (často jsou vedoucími podnikateli nebo členy občanské společnosti) mohou jejich zkušenosti a víceodvětvové zázemí pomoci příjemcům přizpůsobit jejich prezentaci, ale také se lépe připravit na zdůraznění postavení „dokonalého kandidáta“ Spojení s místními podniky s cílem usnadnit setkání mezi náboráři a tímto znevýhodněným publikem. Jako připomenutí, platforma podporuje 250 společností ročně v regionu Alpes de Haute Provence, z nichž více než 45 % hledá zaměstnance. Příjemci bude nabídnuto několik řešení tras: Profesní dráha: hledání aktivního zaměstnání reakcí na stávající nabídky, návrat na podporu Střediska zaměstnanosti Vzdělávací cesta: aktualizace znalostí nebo změna profesního poradenství s cílem vést k zápisu do odborné přípravy. Cesta za účelem provedení: cestou In’cube navrženou platformou, podpora pro vytvoření činnosti od nápadu k projektu – k podpoře či nevytváření činnosti Během různých workshopů se příjemce setká alespoň 4násobek svého referenta na kompletní cestu (s výjimkou případu opuštění). Úvodní schůze: určení cílů, brzd a smluvních vztahů Meziběžná rozvaha: ověření cílů a v případě potřeby úprava trasy Kontrola výstupu: aktivity, školení, rekvalifikace, podnikání, bez práce, neaktivní... Posouzení osobní situace ve 3/4 měsících odchodu do konce roku 2022. Projekt rovněž předpokládá komunikační strategii se zahájením tiskové konference (únor 2022) a rozvahou (prosinec 2022), jakož i na sociálních médiích nebo na internetových stránkách NPP. Za tímto účelem bude vytvořen řídící výbor společně se zástupci oddělení Alpes de Haute Provence, kanceláře platformy a technického vybavení platformy. Jeho cílem bude zajistit provádění původně plánované strategie nebo přeorientovat provádění zvoleného poskytovatele služeb nebo opatření CIP nebo v závislosti na připomínkách veřejnosti přezkoumat pokyny, které mají být přijaty. Pro celý projekt jsou naplánovány minimálně tři schůzky. Na žádost výboru se těchto schůzek může účastnit i poskytovatel služeb. V partnerském přístupu technický výbor partnerů (Unie společností, federací, konzulárních komor, sdružení oblastí činnosti, odvětví zemědělství...) s cílem vytvořit účinný nástroj a přizpůsobit nabídku a poptávku po zaměstnanosti. Výbor se bude scházet alespoň jednou za čtvrtinu a Insertion Advisors budou úzce spolupracovat se strukturami týkajícími se podnikatelů. Na konci programu bude dotazník spokojenosti umožňovat hodnocení ze strany příjemců, kteří budou konfrontováni s interním hodnocením, které potvrdí řídící výbor. (Czech)
0 references
За да достигне до тази аудитория, Initiative Alpes Provence, в партньорство с Генералния съвет, желае да създаде хибридна и иновативна подкрепа, която е разделена на четири приоритетни оси: Идентифициране и премахване на пречките пред социално-професионалната интеграция; Ремобилизиране на обществеността към пригодност за заетост, като се предлага индивидуална и колективна подкрепа на участниците. Насърчаване и подпомагане на достъпа до обучение или създаване на предприятия; Осигуряване на подкрепа в подходите за заетост и развиване на контакти с предприятията; За постигането на тези оси ще бъдат изпълнени няколко действия, групирани в два документа за действие: Интервенция на CIP (70 % от времето на курса) Индивидуална и колективна коучинг услуга (30 % от времето на курса) Тези две действия ще се редуват. Първо, ще се проведе първо интервю между бенефициера и CIP, единственият референт, за да се установи първоначална диагноза на пречките пред пригодността за заетост и да се оценят възможностите. Това ще доведе до формализиране на договор за ангажимент между кандидата, отдела Alpes de Haute Provence и ИПП, по който бенефициерът се задължава да извърши пътуването за обучение и персонализирана подкрепа. След това бенефициерът ще може да инициира групови и индивидуални семинари за наставничество, провеждани от възложител на външни изпълнители във връзка с цифрово обучение, като например електронно обучение. Освен това допълнителните работни срещи, предложени от ИПП, ще позволят да се задълбочат някои аспекти: Писмо за писане/мотивация на автобиография (лична подкрепа) Съпътствие с използването на ИТ инструменти (вътрешен цифров съветник в ИПП) Симулация на интервюто за работа: благодарение на доброволците на сдружението (често те са бизнес лидери или членове на гражданското общество) техният опит и многосекторен опит могат да помогнат на бенефициентите да приспособят представянето си, но също така да се подготвят по-добре да подчертаят позицията на „перфектния кандидат“, свързан с местните дружества, за да се улесни срещата между работодателите и тази аудитория в неравностойно положение. Припомняме, че платформата подкрепя 250 компании годишно в региона Alpes de Haute Provence, от които повече от 45 % търсят служители. На бенефициера ще бъдат предложени няколко маршрутни решения: Кариерен път: търсене на активна заетост чрез отговаряне на съществуващи оферти, връщане към подкрепата на Центъра по заетостта А за обучение: актуализиране на знанията или промяна на професионалното ориентиране с цел записване в обучение. Пътуване, което да предприемете: чрез предложения от платформата маршрут In’cube, подкрепа за създаване на дейност от идеята до проекта — да се подпомогне или не създаването на дейност По време на различните семинари бенефициентът ще се срещне най-малко 4 пъти с референта си за пълно пътуване (освен в случай на изоставяне). Първоначално заседание: определяне на целите, спирачките и сключването на договори Междинен баланс: проверка на целите и промяна на маршрута, ако е необходимо: в дейност, обучение, преквалификация, предприемачество, безработни, неактивни... Оценка на личното положение след 3/4 месеца излизане до края на 2022 г. Проектът предвижда също комуникационна стратегия със стартиране на пресконференция (февруари 2022 г.) и счетоводен баланс (декември 2022 г.), както и в социалните медии или уебсайта на ИПП. За изпълнението на тази задача специално ще бъде създаден управителен комитет, заедно с представители на отдела Alpes de Haute Provence, офиса на платформата и техническото оборудване на платформата. Неговата цел ще бъде да се гарантира изпълнението на първоначално планираната стратегия или да се преориентира изпълнението на избрания доставчик на услуги или на действията на ПКИ, или, в зависимост от коментарите на обществеността, да се преразгледат насоките, които трябва да бъдат предприети. За целия проект са планирани най-малко 3 срещи. По искане на Комитета доставчикът на услуги също може да участва в тези заседания. При партньорски подход, технически комитет от партньори (съюз на дружествата, федерациите, консулските камари, сдруженията на областите на дейност, селскостопанския сектор...), за да се създаде мощен инструмент и да се отговори на търсенето и предлагането на заетост. Комитетът ще заседава поне веднъж на тримесечие, а съветниците по вписванията ще работят в тясно сътрудничество със структурите, свързани с предприемачите. В края на схемата въпросникът за удовлетвореността ще даде възможност за оценка от страна на бенефициерите, които ще бъдат изправени пред вътрешната оценка, потвърдена от управителния комитет. (Bulgarian)
0 references
For at nå ud til dette publikum ønsker Initiative Alpes Provence i samarbejde med departementsrådet at skabe en hybrid og innovativ støtte, der er opdelt i fire prioriterede akser: Identificere og fjerne hindringer for socio-professionel integration Remobilisere offentligheden i retning af beskæftigelsesegnethed ved at tilbyde individuel og kollektiv støtte til deltagerne. Fremme og støtte adgangen til uddannelse eller virksomhedsetablering Yde støtte til beskæftigelsestilgange og udvikle kontakter med virksomheder For at nå disse akser vil der blive gennemført flere foranstaltninger, der er grupperet under to aktionsark: Intervention af CIP (70 % af kursustiden) Individuel og kollektiv coaching service (30 % af kursustiden) Disse to handlinger vil skifte. For det første vil der finde en første samtale sted mellem støttemodtageren og CIP, den eneste referent, for at fastlægge en indledende diagnose af hindringerne for beskæftigelsesegnethed og for at vurdere potentialet. Dette vil resultere i en formalisering af en ansættelseskontrakt mellem ansøgeren, departementet Alpes de Haute Provence og IPA, hvor støttemodtageren forpligter sig til at gennemføre coachingen og den individualiserede støtterejse. Derefter vil modtageren kunne iværksætte gruppe- og individuelle coachingworkshops, der gennemføres af en outsourcet udbyder i forbindelse med digital coaching som f.eks. e-learning. Desuden vil yderligere workshopper foreslået af IPA gøre det muligt at uddybe visse aspekter: CV-skrivning/motivationsbrev (personlig support) Companion med brug af IT-værktøjer (digital rådgiver in-house hos IPA) Simulering af jobsamtale: takket være foreningens frivillige (de er ofte virksomhedsledere eller medlemmer af civilsamfundet) kan deres erfaring og multisektorale baggrund hjælpe støttemodtagerne med at tilpasse deres præsentation, men også bedre forberede sig på at fremhæve den "perfekte kandidats" position i forbindelse med lokale virksomheder for at lette mødet mellem rekrutterere og dette dårligt stillede publikum. Som en påmindelse understøtter platformen 250 virksomheder om året i regionen Alpes de Haute Provence, hvoraf mere end 45 % søger medarbejdere. Støttemodtageren vil få tilbudt flere ruteløsninger: En karrierevej: prospektering med henblik på aktiv beskæftigelse ved at reagere på eksisterende tilbud, tilbagevenden til støtte fra arbejdsformidlingen En uddannelsesvej: ajourføring af viden eller ændring af karrierevejledning med henblik på indskrivning på uddannelse. En rejse for at gennemføre: via den af platformen foreslåede In'cube-rute, støtte til oprettelse af aktiviteter fra idé til projekt — støtte til eller ikke oprettelse af aktiviteter Gennem de forskellige workshopper mødes støttemodtageren mindst fire gange med sin reference til en fuldstændig rejse (undtagen i tilfælde af opgivelse). Første møde: identifikation af mål, bremser og kontraktindgåelse Interim balance: verifikation af mål og justering af ruten, hvis det er nødvendigt Udgangskontrol: inden for aktivitet, uddannelse, omskoling, iværksætteri, arbejdsløs, inaktiv... Vurdering af den personlige situation ved 3/4 måneders udtrædelse indtil udgangen af 2022. Projektet omfatter også en kommunikationsstrategi med lancering af en pressekonference (februar 2022) og balance (december 2022) samt på sociale medier eller IPA's websted. For at udføre denne opgave vil der blive nedsat en styringskomité sammen med repræsentanter for Alpes de Haute Provence-departementet, platformens kontor og platformens tekniske udstyr. Dens formål er at sikre gennemførelsen af den oprindeligt planlagte strategi eller at omlægge gennemførelsen af den valgte tjenesteyder eller CIP'ernes foranstaltninger eller, afhængigt af offentlighedens bemærkninger, at revidere de retningslinjer, der skal træffes. Der er planlagt mindst 3 møder for hele projektet. Efter anmodning fra udvalget kan tjenesteyderen også deltage i disse møder. I en partnerskabstilgang, et teknisk udvalg af partnere (Unionen af virksomheder, sammenslutninger, konsulære kamre, sammenslutninger af aktivitetsområder, landbrugssektoren...) for at skabe et stærkt redskab og matche udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse. Udvalget mødes mindst en gang i kvartalet, og Insertion Advisors vil arbejde tæt sammen med strukturer relateret til iværksættere. Ved ordningens afslutning vil et tilfredshedsspørgeskema gøre det muligt for de støttemodtagere, der vil blive konfronteret med den interne evaluering, valideret af styringsudvalget, at foretage en evaluering. (Danish)
0 references
Tämän yleisön tavoittamiseksi Alpes Provence -aloite haluaa yhdessä departementin neuvoston kanssa luoda hybridituen ja innovatiivisen tuen, joka jakautuu neljään toimintalinjaan: Tunnistaa ja poistaa yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation esteitä; Poistetaan kansalaiset kohti työllistettävyyttä tarjoamalla osallistujille yksilöllistä ja kollektiivista tukea. Edistää ja tukea pääsyä koulutukseen tai yritysten perustamista; Tuetaan työllisyyslähestymistapoja ja kehitetään yhteyksiä yrityksiin; Näiden toimintalinjojen saavuttamiseksi toteutetaan useita toimia, jotka on ryhmitelty kahteen toimintasuunnitelmaan: Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman toiminta (70 % ajasta) Yksittäinen ja kollektiivinen valmennuspalvelu (30 % ajasta) Nämä kaksi toimea vuorottelevat. Ensinnäkin tuensaajan ja kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman, joka on ainoa vertailukohde, välillä järjestetään ensimmäinen haastattelu, jonka tarkoituksena on laatia alustava diagnoosi työllistettävyyden esteistä ja arvioida mahdollisuuksia. Tämän seurauksena ehdokkaan, Alpes de Haute Provencen departementin ja IPA:n välinen sopimus, jolla tuensaaja sitoutuu toteuttamaan valmennusmatkan ja henkilökohtaisen tukimatkan, virallistetaan. Tämän jälkeen tuensaaja voi käynnistää ryhmätyöpajoja ja yksittäisiä valmennustyöpajoja, joita ulkoistettu tarjoaja järjestää digitaalisen valmennuksen, kuten verkko-oppimisen, yhteydessä. Lisäksi IPA:n ehdottamien lisätyöpajojen avulla voidaan syventää tiettyjä näkökohtia: Ansioluettelon kirjoittaminen/motivaatiokirje (henkilökohtainen tuki) Tietoteknisten välineiden käyttö (digitaalinen neuvonantaja IPA:ssa) Työhaastattelun simulointi: yhdistyksen vapaaehtoistyöntekijöiden (jotka ovat usein yritysjohtajia tai kansalaisyhteiskunnan jäseniä) ansiosta heidän kokemuksensa ja monialainen taustansa voivat auttaa edunsaajia mukauttamaan esitystään mutta myös paremmin valmistautumaan ”täydellisen ehdokkaan” asemaan. Yhteys paikallisyrityksiin helpottaa rekrytoijien ja tämän heikossa asemassa olevan yleisön tapaamista. Muistutettakoon, että alusta tukee 250 yritystä vuodessa Alpes de Haute Provencen alueella, josta yli 45 % etsii työntekijöitä. Tuensaajalle tarjotaan useita reittiratkaisuja: Urapolku: aktiivisen työllisyyden etsiminen vastaamalla olemassa oleviin tarjouksiin, palaaminen työvoimakeskuksen tukeen Koulutuspolku: tietämyksen päivittäminen tai ammatinvalinnanohjauksen muuttaminen koulutukseen ilmoittautumiseksi. Matka, jonka tarkoituksena on: foorumin ehdottamalla In’cube-reitillä tuetaan toiminnan luomista ideasta hankkeeseen – toiminnan luomisen tukemiseksi tai toteuttamatta jättäminen eri työpajojen aikana edunsaaja tapaa vähintään nelinkertaisesti koko matkan (paitsi jos kyseessä on hylkääminen). Ensimmäinen kokous: tavoitteiden, jarrujen ja sopimusperusteisen taseen yksilöinti Osavuositase: tavoitteiden todentaminen ja reitin muuttaminen tarvittaessa Poistumistarkastus: toiminnassa, koulutuksessa, uudelleenkoulutuksessa, yrittäjyydessä, työttömissä, työelämän ulkopuolella... Arvio henkilökohtaisesta tilanteesta 3/4 kuukauden poistumisen jälkeen vuoden 2022 loppuun saakka. Hankkeeseen sisältyy myös viestintästrategia, johon kuuluu lehdistötilaisuus (helmikuu 2022) ja tase (joulukuu 2022) sekä sosiaalinen media tai IPA-verkkosivusto. Tätä tehtävää varten perustetaan ohjauskomitea yhdessä Alpes de Haute Provencen osaston edustajien, alustatoimiston ja alustan teknisten laitteiden kanssa. Sen tavoitteena on varmistaa alun perin suunnitellun strategian täytäntöönpano tai suunnata valitun palveluntarjoajan tai kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman toimien toteutus uudelleen tai, yleisön huomautuksista riippuen, tarkistaa noudatettavat suuntaviivat. Koko hankkeelle on suunniteltu vähintään kolme kokousta. Myös palveluntarjoaja voi komitean pyynnöstä osallistua näihin kokouksiin. Kumppanuuteen perustuvassa lähestymistavassa kumppanien tekninen komitea (yritysten unioni, liittovaltiot, konsulikamarit, toimialajärjestöt, maatalousala jne.), jonka tarkoituksena on luoda tehokas väline ja sovittaa yhteen työllisyyden tarjonta ja kysyntä. Valiokunta kokoontuu vähintään kerran neljäsosassa, ja lisäneuvonantajat tekevät tiivistä yhteistyötä yrittäjiin liittyvien rakenteiden kanssa. Järjestelmän lopussa tyytyväisyyskyselyn avulla edunsaajat voivat arvioida sisäisen arvioinnin, jonka ohjauskomitea on validoinut. (Finnish)
0 references
Kako bi se doprlo do te publike, Inicijativa Alpes Provence, u partnerstvu s Vijećem odjela, želi stvoriti hibridnu i inovativnu potporu podijeljenu u četiri prioritetne osi: Utvrditi i ukloniti prepreke društveno-profesionalnoj integraciji; Preusmjeriti javnost na zapošljivost pružanjem pojedinačne i kolektivne potpore sudionicima. Promicati i podupirati pristup osposobljavanju ili osnivanju poduzeća; Pružanje potpore u pristupu zapošljavanju i razvijanje kontakata s poduzećima; Kako bi se ostvarile te osi, provest će se nekoliko mjera, razvrstanih u dva akcijskog plana: Intervencija CIP-a (70 % vremena tečaja) Pojedinačna i kolektivna trenerska usluga (30 % vremena tečaja) Ove će se dvije aktivnosti izmjenjivati. Prvo, održat će se prvi razgovor između korisnika i CIP-a, jedinog referenta, kako bi se utvrdila početna dijagnoza prepreka zapošljivosti i procijenili potencijali. To će rezultirati formalizacijom ugovora o radu između kandidata, odjela Alpes de Haute Provence i IPA-e na temelju kojeg se korisnik obvezuje provesti mentorsko i personalizirano potporno putovanje. Zatim će korisnik moći pokrenuti grupne i pojedinačne radionice podučavanja koje provodi vanjski pružatelj usluga u suradnji s digitalnim podučavanjem kao što je e-učenje. Osim toga, dodatne radionice predložene u okviru IPA-e omogućit će produbljivanje određenih aspekata: Pisanje/motivacija životopisa (osobna potpora) Praćenje upotrebe informatičkih alata (interni digitalni savjetnik u IPA-i) Simulacija intervjua za posao: zahvaljujući volonterima udruge (često su poslovni lideri ili članovi civilnog društva) njihovo iskustvo i višesektorsko iskustvo mogu pomoći korisnicima da prilagode svoju prezentaciju, ali i da se bolje pripreme za isticanje položaja „savršenog kandidata” za povezivanje s lokalnim poduzećima kako bi se olakšao sastanak između regrutatora i te ugrožene publike. Kao podsjetnik, platforma podržava 250 tvrtki godišnje u regiji Alpes de Haute Provence, od čega više od 45 % traži zaposlenike. Korisniku će biti ponuđeno nekoliko rješenja za rute: Put karijernog puta: traženje aktivnog zapošljavanja odgovaranjem na postojeće ponude, povratak na potporu Centra za zapošljavanje A put osposobljavanja: ažuriranje znanja ili promjena profesionalnog usmjeravanja radi upisa u osposobljavanje. Putovanje za: putem In'cube rute koju predlaže platforma, potpora za stvaranje aktivnosti od ideje do projekta – kako bi se poduprlo ili ne stvorilo aktivnost tijekom različitih radionica, korisnik će se sastati s najmanje četiri puta svojim referentom za cijelo putovanje (osim u slučaju napuštanja). Početni sastanak: utvrđivanje ciljeva, kočnica i ugovora Privremena bilanca stanja: provjera ciljeva i ponovna prilagodba rute, ako je potrebno, Izlazna provjera: u aktivnostima, osposobljavanju, prekvalifikaciji, poduzetništvu, nezaposlenima, neaktivnim... Procjena osobne situacije nakon 3/4 mjeseca izlaska do kraja 2022. Projektom se predviđa i komunikacijska strategija s pokretanjem konferencije za medije (veljača 2022.) i bilancom stanja (prosinac 2022.), kao i na društvenim medijima ili na internetskim stranicama IPA-e. Za izvršavanje tog zadatka posebno će se osnovati upravljački odbor, zajedno s predstavnicima odjela Alpes de Haute Provence, ureda platforme i tehničke opreme platforme. Njezin će cilj biti osigurati provedbu prvotno planirane strategije ili preusmjeriti provedbu odabranog pružatelja usluga ili djelovanja CIP-ova ili, ovisno o primjedbama javnosti, preispitati smjernice koje treba poduzeti. Planirana su barem tri sastanka za cijeli projekt. Na zahtjev Odbora pružatelj usluga može sudjelovati i na tim sastancima. U okviru partnerskog pristupa, tehnički odbor partnera (Unija trgovačkih društava, saveza, konzularnih komora, udruženja područja djelatnosti, poljoprivredni sektor...) radi stvaranja snažnog alata i usklađivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem. Odbor će se sastajati najmanje jednom u četvrtini, a savjetnici za inserciju blisko će surađivati sa strukturama koje se odnose na poduzetnike. Na kraju programa upitnik o zadovoljstvu omogućit će korisnicima koji će biti suočeni s internom evaluacijom koju će potvrditi upravljački odbor da provede evaluaciju. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
Identifiers
202200004
0 references