Support Global Brittany: departments of Côtes d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine and Morbihan 2021_2022 (Q6887154)

L'Accompagnement Global est déployé en Bretagne depuis 2014 avec une montée en charge progressive dans les 4 départements dans l'ordre suivant : Côtes-d'Armor, Finistère, Ille & Vilaine et Morbihan. L’Ille & Vilaine étant le dernier département à avoir déployé l’Accompagnement Global. L’accompagnement global consiste en la prise en charge coordonnée de demandeurs d’emploi par deux professionnels, de l’emploi d’une part, du social d’autre part. Il repose sur le principe d’une relation structurée entre le Département et Pôle emploi à partir de leurs offres de services et compétences respectives. Il s'adresse aux demandeurs d'emploi pour lesquels la double problématique, sociale et professionnelle , est validée par un diagnostic partagé entre le conseiller dédié Pôle emploi et le travailleur social du Département. Sa durée est de 12 mois maxi avec reconduction conformément aux conventions d’Approche Globale. Après accord des deux professionnels engagés dans l’accompagnement global, un diagnostic est réalisé lors d’un entretien mené par le conseiller Pôle emploi partagé avec le travailleur social référent de la situation. Il détermine avec la personne concernée le plan d’action à mettre en œuvre (plan d’action formalisé dans le système informatique). A l’issue de la durée initiale, un entretien de bilan est mené et un examen de la situation du participant est à nouveau réalisé. Si besoin, cet accompagnement peut être renouvelé 1 fois pour 6 mois dans le département du Morbihan, 1 fois pour 3 mois dans les Côtes d’Armor et l’Ille & Vilaine et 2 fois 3 mois dans le département du Finistère. Le conseiller dédié est le référent unique du parcours du participant et s’assure, en lien avec le travailleur social, de la réalisation effective des actions et de leurs impacts conformément au plan d'action élaboré lors du premier entretien. Pôle emploi Bretagne affecte 38 conseillers dédiés à 100% de leur temps à la mise en œuvre de la modalité « Accompagnement Global ». Département des Côtes-d’Armor : 7 conseillers Département du Finistère : 13 conseillers Département d'Ille & Vilaine: 10 conseillers Département du Morbihan : 8 conseillers Le volume d’entrées prévisionnel est de 100 demandeurs d’emploi à minima pour un équivalent temps plein pour un conseiller et un portefeuille actif de 70 à 80 demandeurs d'emploi pour un équivalent temps plein. La crise sanitaire a dans un 1er temps fortement ralenti les intégrations en Accompagnement Global notamment parce-que les travailleurs sociaux ont été repositionnés sur des missions plus prioritaires (urgence alimentaire, ASE, situations d’urgence familiales etc). Rapidement les Directeurs Territoriaux ont passé des accords temporaires avec les Conseils Départementaux pour débuter et poursuivre l’accompagnement global durant le confinement en s’affranchissant des règles FSE liées aux entretiens physiques sous réserve d’un accord tacite du Département pour les intégration. Ainsi pour les entretiens tripartites, on a pu constater un assouplissement des modalités de réalisation et l'utilisation d’autres canaux (Avaya, téléphone….). Sur la période, les correspondants régionaux FSE se sont rapprochés des directeurs territoriaux afin de valider ce principe d’un « accord tacite période exceptionnelle » avec leurs interlocuteurs des conseils départementaux, grâce auquel Pole emploi pouvait démarrer l’Accompagnement Global, sans la validation[GDNC(B1] du travailleur social voire même sans son intervention rapide. La crise sanitaire a entraîné une forte progression des entrées en accompagnement global sur tacite accord. La crise sanitaire a permis de tester ce processus et très certainement d’en accentuer le développement. Cependant, y compris dans des départements dans lesquels ce mode d’entrée a été déployé pendant la crise, des Conseils départementaux souhaitent maintenir le principe de deux diagnostics. Des démarches auprès des Directeurs et Directrices d’insertion et/ou Vice-Présidents de Conseils Départementaux sont en cours pour résoudre cette problématique. (French)

0 references

Die Globale Begleitung wird seit 2014 in der Bretagne eingesetzt, mit einem schrittweisen Anstieg der Last in den vier Abteilungen in folgender Reihenfolge: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine und Morbihan. Ille & Vilaine ist die letzte Abteilung, die die globale Begleitung eingeführt hat. Die allgemeine Begleitung besteht in der koordinierten Betreuung von Arbeitsuchenden durch zwei Berufstätige, einerseits der Beschäftigung und andererseits des Sozialen. Es beruht auf dem Prinzip einer strukturierten Beziehung zwischen dem Departement und dem Beschäftigungszentrum auf der Grundlage ihrer jeweiligen Dienstleistungsangebote und Kompetenzen. Es richtet sich an Arbeitssuchende, bei denen die doppelte Problematik, soziale und berufliche, durch eine gemeinsame Diagnose zwischen dem Arbeitsberater und dem Sozialarbeiter der Abteilung validiert wird. Die Laufzeit beträgt höchstens 12 Monate mit Verlängerung gemäß den Global Approach-Vereinbarungen. Nach Zustimmung der beiden Fachleute, die an der globalen Begleitung beteiligt sind, wird eine Diagnose im Rahmen eines Interviews des Arbeitsberaters mit dem verweisenden Sozialarbeiter der Situation durchgeführt. Er legt zusammen mit der betroffenen Person den umzusetzenden Aktionsplan fest (im IT-System formalisierter Aktionsplan). Nach Ablauf der Anfangslaufzeit wird ein Bilanzinterview durchgeführt und die Situation des Teilnehmers erneut überprüft. Bei Bedarf kann diese Begleitung 1 Mal für 6 Monate im Departement Morbihan, 1 Mal für 3 Monate in den Côtes d’Armor und im Ille & Vilaine und 2 mal 3 Monate im Departement Finistère erneuert werden. Der engagierte Berater ist der einzige Referent auf dem Weg des Teilnehmers und stellt in Verbindung mit dem Sozialarbeiter sicher, dass die Aktionen und deren Auswirkungen im Einklang mit dem im ersten Gespräch erstellten Aktionsplan tatsächlich durchgeführt werden. Cluster Beschäftigung Bretagne hat 38 Berater, die sich zu 100 % ihrer Zeit der Umsetzung der Modalität „Accompagnement Global“ widmen. Departement Côtes-d’Armor: 7 Mitglieder des Departements Finistère: 13 Berater von Ille & Vilaine: 10 Mitglieder des Departements Morbihan: 8 Berater Das prognostizierte Einstiegsvolumen beträgt mindestens 100 Arbeitsuchende für ein Vollzeitäquivalent für einen Berater und ein aktives Portfolio von 70 bis 80 Arbeitsuchenden für ein Vollzeitäquivalent. Die Gesundheitskrise hat in einer ersten Phase die Integration in die Globale Begleitung stark verlangsamt, insbesondere weil die Sozialarbeiter auf vorrangigere Aufgaben (Ernährungsnotstand, ESA, familiäre Notfälle usw.) umgestellt wurden. Bald schlossen die Gebietsleiter befristete Vereinbarungen mit den Departementsräten, um die umfassende Begleitung während des Lockdowns zu beginnen und fortzuführen, indem sie sich von den ESF-Regeln für physische Gespräche befreiten, vorbehaltlich einer stillschweigenden Vereinbarung der Abteilung für Integration. So zeigte sich bei den dreiseitigen Gesprächen eine Lockerung der Ausführungsmodalitäten und die Nutzung anderer Kanäle (Avaya, Telefon ….). Im Laufe des Zeitraums näherten sich die regionalen ESF-Korrespondenten den territorialen Direktoren, um dieses Prinzip einer „stillen Vereinbarung mit ihren Gesprächspartnern der Departementsräte“ zu bestätigen, mit der Pole emploi die Globale Begleitung starten konnte, ohne die Validierung [gdnc(B1] des Sozialarbeiters oder sogar ohne sein schnelles Eingreifen. Die Gesundheitskrise hat zu einem starken Anstieg der Zugänge zur globalen Begleitung nach stillschweigender Vereinbarung geführt. Die Gesundheitskrise hat es ermöglicht, diesen Prozess zu testen und mit Sicherheit seine Entwicklung zu verstärken. Aber auch in Abteilungen, in denen diese Art der Einreise während der Krise eingesetzt wurde, wollen Abteilungsräte das Prinzip von zwei Diagnosen beibehalten. Um dieses Problem zu lösen, sind Schritte bei den Direktoren und Direktorinnen für Eingliederung und/oder Vizepräsidenten der Departementsräte im Gange. (German)

0 references

El soporte global se ha desplegado en Bretaña desde 2014 con un aumento gradual de la carga en los 4 departamentos en el siguiente orden: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine y Morbihan. L’Ille & Vilaine es el último departamento en desplegar Global Support. El apoyo global consiste en la atención coordinada de los solicitantes de empleo por dos profesionales, el empleo, por un lado, y el sector social, por otro. Se basa en el principio de una relación estructurada entre el Departamento y Pôleemploi basada en sus respectivas ofertas de servicios y habilidades. Está dirigido a los solicitantes de empleo para los que el doble problema, social y profesional, está validado por un diagnóstico compartido entre el asesor dedicado Pôleemploi y el trabajador social del Departamento. Su duración es de 12 meses como máximo con renovación de conformidad con los Convenios del Enfoque Global. Tras el acuerdo de los dos profesionales implicados en el apoyo global, se realiza un diagnóstico durante una entrevista realizada por la consejera Pôle emploi compartida con el referente social de la situación. Determina con el interesado el plan de acción que debe aplicarse (plan de acción formalizado en el sistema informático). Al final del período inicial, se realiza una entrevista de evaluación y se vuelve a realizar una revisión de la situación del participante. Si es necesario, este apoyo puede renovarse una vez por 6 meses en el departamento de Morbihan, una vez por 3 meses en las Côtes d’Armor e Ille & Vilaine y 2 veces 3 meses en el departamento de Finistère. El asesor específico es el único referente del viaje del participante y garantiza, en relación con el trabajador social, la ejecución efectiva de las acciones y sus impactos de acuerdo con el plan de acción elaborado durante la primera entrevista. Empleo Pole Bretagne asigna 38 asesores dedicados al 100 % de su tiempo a la implementación de la modalidad «Apoyo Global». Departamento de Côtes-d’Armor: 7 Consejeros Departamento de Finistère: 13 asesores del Departamento de Ille & Vilaine: 10 Asesores del Departamento de Morbihan: 8 concejales El volumen de entrada previsto es de 100 demandantes de empleo como mínimo para un equivalente a tiempo completo para un asesor y una cartera activa de 70 a 80 solicitantes de empleo por un equivalente a tiempo completo. La crisis sanitaria en la primera etapa ha ralentizado las integraciones en el acompañamiento global, en particular porque los trabajadores sociales han sido reposicionados en misiones más prioritarias (emergencia alimentaria, ESA, emergencias familiares, etc.). Los directores regionales celebraron rápidamente acuerdos temporales con los consejos departamentales para iniciar y continuar el apoyo general durante el confinamiento, liberándose de las normas del FSE relativas a las entrevistas físicas, con sujeción a un acuerdo tácito del Departamento de Integración. Así, para las entrevistas tripartitas, hubo una relajación de las modalidades de realización y el uso de otros canales (Avaya, teléfono & #8230;.). Durante el período, los corresponsales regionales del FSE se acercaron a los directores territoriales para validar este principio de «acuerdo tácito excepcional» con sus interlocutores de los consejos departamentales, gracias al cual Pole Emploi podría iniciar el Apoyo Global, sin la validación [gdnc(B1] del trabajador social o incluso sin su rápida intervención. La crisis sanitaria ha dado lugar a un fuerte aumento del acompañamiento general por un acuerdo tácito. La crisis sanitaria ha permitido poner a prueba este proceso y, sin duda, acentuar su desarrollo. Sin embargo, incluso en los departamentos donde se desplegó este modo de entrada durante la crisis, los consejos departamentales desean mantener el principio de dos diagnósticos. Se están aplicando enfoques a los Directores y Directores de Integración o a los Vicepresidentes de los Consejos Departamentales para resolver este problema. (Spanish)

0 references

Η Παγκόσμια Υποστήριξη έχει αναπτυχθεί στη Βρετάνη από το 2014 με σταδιακή αύξηση της ευθύνης στα 4 τμήματα με την ακόλουθη σειρά: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine και Morbihan. Η L’Ille & Vilaine είναι το τελευταίο τμήμα που ανέπτυξε την Global Support. Η συνολική στήριξη συνίσταται στη συντονισμένη φροντίδα των ατόμων που αναζητούν εργασία από δύο επαγγελματίες, την απασχόληση, αφενός, και τον κοινωνικό τομέα, αφετέρου. Βασίζεται στην αρχή της δομημένης σχέσης μεταξύ του Τμήματος και της Pôleemploi με βάση τις αντίστοιχες προσφερόμενες υπηρεσίες και τις δεξιότητές τους. Απευθύνεται σε όσους αναζητούν εργασία για τους οποίους το διπλό πρόβλημα, κοινωνικό και επαγγελματικό, επικυρώνεται από μια διάγνωση που μοιράζεται μεταξύ του ειδικού συμβούλου Pôleemploi και του κοινωνικού λειτουργού του Τμήματος. Η διάρκειά του είναι 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο με ανανέωση σύμφωνα με τις συμβάσεις συνολικής προσέγγισης. Μετά τη σύμφωνη γνώμη των δύο επαγγελματιών που συμμετέχουν στη συνολική υποστήριξη, πραγματοποιείται διάγνωση κατά τη διάρκεια συνέντευξης που πραγματοποιείται από τον σύμβουλο Pôle emploi που μοιράζεται με τον κοινωνικό λειτουργό που αναφέρεται στην κατάσταση. Καθορίζει από κοινού με τον ενδιαφερόμενο το προς υλοποίηση σχέδιο δράσης (σχέδιο δράσης που επισημοποιείται στο σύστημα ΤΠ). Στο τέλος της αρχικής περιόδου, διεξάγεται συνέντευξη αξιολόγησης και επανεξετάζεται η κατάσταση του συμμετέχοντος. Εάν χρειαστεί, η στήριξη αυτή μπορεί να ανανεωθεί μία φορά για 6 μήνες στο διαμέρισμα Morbihan, μία φορά για 3 μήνες στην Côtes d’Armor και Ille & Vilaine και 2 φορές 3 μήνες στο τμήμα Finistère. Ο ειδικός σύμβουλος είναι ο μοναδικός αναφερόμενος στο ταξίδι του συμμετέχοντα και διασφαλίζει, σε σχέση με τον κοινωνικό λειτουργό, την αποτελεσματική υλοποίηση των δράσεων και των επιπτώσεών τους σύμφωνα με το σχέδιο δράσης που καταρτίστηκε κατά την πρώτη συνέντευξη. Απασχόληση Πολωνός Βρεταννίας αναθέτει 38 συμβούλους αφιερωμένους στο 100 % του χρόνου τους στην εφαρμογή του τρόπου «Παγκόσμιας Υποστήριξης». Διαμέρισμα Côtes-d’Armor: 7 σύμβουλοι Τμήμα Finistère: 13 σύμβουλοι Ille & Vilaine Τμήμα: 10 σύμβουλοι τμήματος Morbihan: 8 Σύμβουλοι Ο προβλεπόμενος όγκος συμμετοχής είναι 100 άτομα που αναζητούν εργασία τουλάχιστον για ένα ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης για έναν σύμβουλο και ένα ενεργό χαρτοφυλάκιο 70 έως 80 ατόμων που αναζητούν εργασία για ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης. Η υγειονομική κρίση επιβράδυνε σε πρώτο στάδιο την ενσωμάτωση στην παγκόσμια συνοδεία, ιδίως επειδή οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν επανατοποθετηθεί σε περισσότερες αποστολές προτεραιότητας (επισιτιστικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ΕΟΔ, οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης κ.λπ.). Οι Περιφερειακοί Διευθυντές συνήψαν γρήγορα προσωρινές συμφωνίες με τα υπουργικά συμβούλια για να ξεκινήσουν και να συνεχίσουν τη συνολική στήριξη κατά τη διάρκεια του περιορισμού της κυκλοφορίας, απελευθερώνοντας τους εαυτούς τους από τους κανόνες του ΕΚΤ σχετικά με τις συνεντεύξεις με φυσική παρουσία που υπόκεινται σε σιωπηρή συμφωνία του Υπουργείου Ένταξης. Έτσι, για τις τριμερείς συνεντεύξεις, υπήρξε χαλάρωση των τρόπων υλοποίησης και χρήσης άλλων καναλιών (Avaya, phone …). Κατά τη διάρκεια της περιόδου, οι περιφερειακοί ανταποκριτές του ΕΚΤ προσέγγισαν τους τοπικούς διευθυντές προκειμένου να επικυρώσουν αυτή την αρχή της «εξαιρετικής σιωπηρής συμφωνίας» με τους συνομιλητές τους από τα περιφερειακά συμβούλια, χάρη στην οποία ο Pole emploi θα μπορούσε να ξεκινήσει την Παγκόσμια Υποστήριξη, χωρίς την επικύρωση [gdnc(B1] του κοινωνικού λειτουργού ή ακόμη και χωρίς την ταχεία παρέμβασή του. Η κρίση στον τομέα της υγείας οδήγησε σε απότομη αύξηση της συνολικής συνοδείας με σιωπηρή συμφωνία. Η κρίση στον τομέα της υγείας κατέστησε δυνατή τη δοκιμή αυτής της διαδικασίας και σίγουρα την εντατικοποίηση της ανάπτυξής της. Ωστόσο, ακόμη και σε τμήματα όπου αυτός ο τρόπος εισόδου αναπτύχθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης, τα νομαρχιακά συμβούλια επιθυμούν να διατηρήσουν την αρχή των δύο διαγνώσεων. Για την επίλυση αυτού του προβλήματος βρίσκονται σε εξέλιξη προσεγγίσεις προς τους Διευθυντές και τους Διευθυντές Ένταξης ή/και τους Αντιπροέδρους των Νομαρχιακών Συμβουλίων. (Greek)

0 references

Il Global Support è dispiegato in Bretagna dal 2014 con un graduale aumento della responsabilità nei 4 dipartimenti nel seguente ordine: Côtes-d'Armor, Finistère, Ille & Vilaine e Morbihan. L'Ille & Vilaine è l'ultimo dipartimento ad implementare il Global Support. Il sostegno globale consiste nell'assistenza coordinata alle persone in cerca di lavoro da parte di due professionisti, l'occupazione da un lato e il settore sociale dall'altro. Si basa sul principio di un rapporto strutturato tra il Dipartimento e Pôleemploi sulla base delle rispettive offerte di servizi e competenze. Si rivolge a chi cerca lavoro per i quali il doppio problema, sociale e professionale, è convalidato da una diagnosi condivisa tra il consulente dedicato Pôleemploi e l'assistente sociale del Dipartimento. La sua durata è di 12 mesi al massimo con rinnovo in conformità con le convenzioni sull'approccio globale. Dopo l'accordo dei due professionisti coinvolti nel supporto complessivo, viene effettuata una diagnosi durante un colloquio condotto dal consulente Pôle emploi condiviso con l'assistente sociale referente della situazione. Stabilisce con l'interessato il piano d'azione da attuare (piano d'azione formalizzato nel sistema informatico). Al termine del periodo iniziale viene condotto un colloquio di valutazione e viene nuovamente effettuata una revisione della situazione del partecipante. Se necessario, questo supporto può essere rinnovato una volta per 6 mesi nel dipartimento di Morbihan, una volta per 3 mesi nelle Côtes d'Armor e Ille & Vilaine e 2 per 3 mesi nel dipartimento di Finistère. Il consulente dedicato è l'unico referente del viaggio del partecipante e garantisce, in relazione all'assistente sociale, l'effettiva attuazione delle azioni e i loro impatti conformemente al piano d'azione elaborato durante il primo colloquio. Jobs Pole Bretagne assegna 38 consulenti dedicati al 100 % del loro tempo all'implementazione della modalità "Global Support". Dipartimento di Côtes-d'Armor: 7 consiglieri Dipartimento del Finistère: 13 consulenti del dipartimento Ille & Vilaine: 10 consiglieri del dipartimento di Morbihan: Il volume di ingresso previsto è di 100 persone in cerca di lavoro per un equivalente a tempo pieno per un consulente e un portafoglio attivo di 70-80 persone in cerca di lavoro per un equivalente a tempo pieno. La crisi sanitaria ha rallentato le integrazioni nell'accompagnamento globale, in particolare perché gli assistenti sociali sono stati riposizionati in missioni più prioritarie (emergenza alimentare, ESA, emergenze familiari, ecc.). I Direttori regionali hanno concluso rapidamente accordi temporanei con i Consigli Dipartimentali per avviare e proseguire il sostegno complessivo durante il lockdown, liberandosi dalle norme del FSE relative ai colloqui fisici, previo tacito accordo del Dipartimento per l'Integrazione. Così, per le interviste tripartite, c'è stato un rilassamento delle modalità di realizzazione e l'utilizzo di altri canali (Avaya, telefono & #8230;.). Nel corso del periodo, i corrispondenti regionali del FSE si sono rivolti ai direttori territoriali per convalidare questo principio di "accordo tacito eccezionale" con i loro interlocutori dei consigli dipartimentali, grazie al quale Pole emploi potrebbe avviare il Global Support, senza la convalida [gdnc(B1] dell'assistente sociale o anche senza il suo rapido intervento. La crisi sanitaria ha portato ad un forte aumento dell'accompagnamento complessivo per tacito accordo. La crisi sanitaria ha permesso di testare questo processo e sicuramente di accentuarne lo sviluppo. Tuttavia, anche nei dipartimenti in cui questa modalità di ingresso è stata utilizzata durante la crisi, i consigli dipartimentali desiderano mantenere il principio di due diagnosi. Per risolvere questo problema sono in corso approcci ai direttori e ai direttori dell'integrazione e/o ai vicepresidenti dei consigli dipartimentali. (Italian)

0 references

Visuotinė parama Bretanėje teikiama nuo 2014 m., palaipsniui didinant atsakomybę keturiuose departamentuose tokia tvarka: Côtes-d’Armor, Finistčre, Ille & Vilaine ir Morbihan. „L’Ille & Vilaine“ yra paskutinis departamentas, dislokuojęs „Global Support“. Bendrą paramą sudaro dviejų specialistų koordinuojama darbo ieškančių asmenų priežiūra, viena vertus, užimtumas ir socialinis sektorius. Jis grindžiamas struktūrizuotų santykių tarp departamento ir Pôleemploi principu, remiantis jų atitinkamais paslaugų pasiūlymais ir įgūdžiais. Jis skirtas darbo ieškantiems asmenims, kuriems dviguba socialinė ir profesinė problema yra patvirtinta diagnoze, kurią dalijasi specialus patarėjas Pôleemploi ir departamento socialinis darbuotojas. Jo trukmė – ne daugiau kaip 12 mėnesių, jį atnaujinant pagal visuotinio požiūrio konvencijas. Abiems su bendra parama susijusiems specialistams sutikus, diagnozė nustatoma per patarėjo Pôle emploi apklausą, kuria dalijamasi su socialiniu darbuotoju, atsakingu už situaciją. Kartu su atitinkamu asmeniu ji nustato įgyvendintiną veiksmų planą (įformintas IT sistemoje veiksmų planas). Pradinio laikotarpio pabaigoje surengiamas vertinimo pokalbis ir dar kartą peržiūrima dalyvio padėtis. Prireikus ši parama gali būti pratęsta vieną kartą 6 mėnesiams Morbihan departamente, vieną kartą 3 mėnesiams Kranto d’Armoro ir Ille & Vilaine ir 2 kartus 3 mėnesiams Finistčre departamente. Specialusis patarėjas yra vienintelis dalyvio kelionės referentas ir užtikrina, kad su socialiniu darbuotoju susiję veiksmai ir jų poveikis būtų veiksmingai įgyvendinami pagal pirmojo pokalbio metu parengtą veiksmų planą. „Professional Pole Bretagne“ skiria 38 patarėjus, kurie 100 proc. savo laiko skiria „Pasaulinės paramos“ būdui įgyvendinti. Kranto d’Armoro departamentas: 7 patarėjai Finistčre departamentas: 13 patarėjų Ille & Vilaine departamentas: 10 Morbihan departamento patarėjų: 8 Tarybos nariai Prognozuojama 100 darbo ieškančių asmenų bent jau viso darbo laiko ekvivalentu konsultantui ir aktyvus 70–80 darbo ieškančių asmenų portfelis visos darbo dienos ekvivalentu. Sveikatos krizė pirmajame etape sulėtino integraciją į pasaulinę lyderystę, visų pirma dėl to, kad socialiniai darbuotojai buvo perkelti į prioritetines misijas (nepaprastoji padėtis maisto srityje, EKA, ekstremaliosios šeimos situacijos ir t. t.). Regionų direktoriai greitai sudarė laikinus susitarimus su departamentų tarybomis, kad pradėtų ir tęstų bendrą paramą izoliavimo laikotarpiu, atlaisvindami save nuo ESF taisyklių, susijusių su fiziniais pokalbiais, jei Integracijos departamentas tam pritaria tyliai. Taigi, trišaliams pokalbiams buvo sušvelnintos realizavimo ir kitų kanalų naudojimo sąlygos (Avaya, telefonas ir #8230;). Per šį laikotarpį ESF regioniniai korespondentai kreipėsi į teritorinius direktorius, kad patvirtintų šį „išskirtinio tylaus susitarimo“ su departamentų tarybų atstovais principą, dėl kurio Pole emploi galėtų pradėti teikti visuotinę paramą be socialinio darbuotojo patvirtinimo [gdnc(B1) arba net be jo greito įsikišimo. Sveikatos krizė lėmė, kad dėl tylaus susitarimo labai padidėjo bendras lydimumas. Sveikatos krizė leido išbandyti šį procesą ir, žinoma, pabrėžti jo raidą. Tačiau net tuose departamentuose, kuriuose šis atvykimo būdas buvo taikomas krizės metu, departamentų tarybos nori išlaikyti dviejų diagnozių principą. Siekiant išspręsti šią problemą, vyksta požiūris į integracijos direktorius ir direktorius ir (arba) Departamentinių tarybų pirmininko pavaduotojus. (Lithuanian)

0 references

Ülemaailmset toetust on Bretagne’is kasutatud alates 2014. aastast, suurendades järk-järgult vastutust neljas departemangus järgmises järjekorras: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine ja Morbihan. L’Ille & Vilaine on viimane osakond, kes kasutab ülemaailmset tuge. Üldine toetus seisneb tööotsijate kooskõlastatud hooldamises kahe spetsialisti poolt, ühelt poolt tööhõives ja teiselt poolt sotsiaalsektoris. See põhineb osakonna ja Pôleemploi struktureeritud suhte põhimõttel, mis põhineb nende vastavatel teenusepakkumistel ja oskustel. See on suunatud tööotsijatele, kelle jaoks topeltprobleem, sotsiaalne ja professionaalne, on kinnitatud diagnoosiga, mis on jagatud spetsiaalse nõustaja Pôleemploi ja osakonna sotsiaaltöötaja vahel. Selle maksimaalne kestus on 12 kuud, mida uuendatakse kooskõlas üldise lähenemisviisi konventsioonidega. Pärast seda, kui kaks üldises toetuses osalevat spetsialisti on kokku leppinud, tehakse analüüs vestlusel, mille viis läbi nõustaja Pôle emploi, keda jagati olukorra sotsiaaltöötaja referentiga. Selles määratakse koos asjaomase isikuga kindlaks rakendatav tegevuskava (tegevuskava vormistatakse IT-süsteemis). Esialgse perioodi lõpus viiakse läbi hindamisintervjuu ja vaadatakse uuesti läbi osaleja olukord. Vajaduse korral võib seda toetust pikendada üks kord 6 kuuks Morbihani departemangus, üks kord 3 kuuks Côtes d’Armoris ja Ille & Vilaine’is ning 2 korda 3 kuuks Finistère’i departemangus. Spetsiaalne nõustaja on osaleja teekonna ainus referent ning tagab seoses sotsiaaltöötajaga meetmete ja nende mõju tõhusa rakendamise vastavalt esimesel vestlusel koostatud tegevuskavale. Employment Pole Bretagne määrab 38 nõustajat, kes pühendavad 100 % oma ajast ülemaailmse toetamise meetodi rakendamisele. Côtes-d’Armori departemang: 7 nõunikku Finistère’i departemangus: 13 nõunikku Ille & Vilaine’i osakond: 10 Morbihani osakonna nõunikku: 8 nõunikku Sissetuleva töö maht on 100 tööotsijat vähemalt 100 täistööajale taandatud ekvivalendile nõustajale ja 70–80 tööotsijale täistööajale taandatud ametikohale. Tervishoiukriis on esimeses etapis aeglustanud integreerumist ülemaailmsesse kaasnevatesse projektidesse, eelkõige seetõttu, et sotsiaaltöötajad on ümber paigutatud prioriteetsetele missioonidele (toiduga seotud hädaolukord, ESA, pereõnnetused jne). Piirkondlikud direktorid sõlmisid kiiresti ajutised lepingud departemangude nõukogudega, et alustada ja jätkata üldist toetust liikumispiirangute ajal, vabastades end ESFi eeskirjadest, mis on seotud füüsiliste vestlustega, mille suhtes kohaldatakse integratsiooniosakonna vaikivat nõusolekut. Seega leevendati kolmepoolsete intervjuude puhul realiseerimise ja teiste kanalite (Avaya, telefon & #8230;..) kasutamise viise. Sel perioodil pöördusid ESFi piirkondlikud korrespondendid territoriaalsete direktorite poole, et kinnitada seda põhimõtet „erakorralise vaikiva kokkuleppe“ sõlmimiseks departemangu volikogude partneritega, tänu millele sai Pole emploi alustada ülemaailmset toetust ilma sotsiaaltöötaja [gdnc(B1]) kinnitamiseta või isegi ilma tema kiire sekkumiseta. Tervishoiukriis on toonud kaasa vaikiva kokkuleppe üldise leviku järsu suurenemise. Tervishoiukriis on võimaldanud seda protsessi katsetada ja kindlasti selle arengut rõhutada. Kuid isegi departemangudes, kus see sisenemisviis kriisi ajal kasutusele võeti, soovivad departemangu volikogud säilitada kahe diagnoosi põhimõtte. Selle probleemi lahendamiseks on käimas lähenemisviisid integratsiooni direktoritele ja direktoritele ja/või osakondade nõukogude asepresidentidele. (Estonian)

0 references

Globalna podpora se v Bretanji uporablja od leta 2014 s postopnim povečevanjem pristojnosti v štirih oddelkih v naslednjem vrstnem redu: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine in Morbihan. L’Ille & Vilaine je zadnji oddelek, ki uporablja globalno podporo. Splošna podpora je sestavljena iz usklajene oskrbe iskalcev zaposlitve s strani dveh strokovnjakov, zaposlovanja na eni strani in socialnega sektorja na drugi strani. Temelji na načelu strukturiranega odnosa med oddelkom in Pôleemploi, ki temelji na njunih ponudbah storitev in spretnostih. Namenjen je iskalcem zaposlitve, za katere je dvojna težava, socialna in poklicna, potrjena z diagnozo, ki jo delijo posebni svetovalec Pôleemploi in socialni delavec oddelka. Traja največ 12 mesecev s podaljšanjem v skladu s konvencijami o globalnem pristopu. Po soglasju obeh strokovnjakov, ki sodelujeta pri splošni podpori, se med razgovorom, ki ga je opravil svetovalec Pôle emploi in referent socialnega delavca o položaju, opravi diagnoza. Skupaj z zadevno osebo določi akcijski načrt, ki ga je treba izvesti (akcijski načrt je formaliziran v informacijskem sistemu). Ob koncu začetnega obdobja se opravi ocenjevalni razgovor in ponovno se opravi pregled stanja udeleženca. Po potrebi se lahko ta podpora enkrat podaljša za 6 mesecev v departmaju Morbihan, enkrat za 3 mesece v Côtes d’Armor in Ille & Vilaine ter 2-krat 3 mesece v departmaju Finistère. Namenski svetovalec je edini referent za potovanje udeleženca in v povezavi s socialnim delavcem zagotavlja učinkovito izvajanje ukrepov in njihove učinke v skladu z akcijskim načrtom, pripravljenim med prvim razgovorom. Zaposlovanje Pole Bretagne dodeli 38 svetovalcev, ki se 100 % svojega časa posvečajo izvajanju načina „globalne podpore“. Departma Côtes-d’Armor: 7 svetovalcev Oddelka za Finistère: 13 svetovalcev Ille & Vilaine: 10 svetovalcev oddelka Morbihan: 8 Svetniki Predvideni vstopni obseg je 100 iskalcev zaposlitve z najmanj ekvivalentom polnega delovnega časa za svetovalca in aktivnim portfeljem 70 do 80 iskalcev zaposlitve za ekvivalent polnega delovnega časa. Zdravstvena kriza je v prvi fazi upočasnila vključevanje v globalno spremljanje, zlasti ker so bili socialni delavci premeščeni na bolj prednostne naloge (nujna preskrba s hrano, ESA, izredne razmere v družini itd.). Regionalni direktorji so hitro sklenili začasne sporazume z departmajskimi sveti, da bi začeli in nadaljevali splošno podporo med omejitvijo gibanja, tako da so se osvobodili pravil ESS v zvezi s fizičnimi razgovori na podlagi tihega soglasja Oddelka za vključevanje. Tako je za tristranske intervjuje prišlo do sprostitve načinov realizacije in uporabe drugih kanalov (Avaya, telefon ….). V tem obdobju so se regionalni korespondenti ESS obrnili na teritorialne direktorje, da bi potrdili to načelo „izjemnega tihega dogovora“ s svojimi sogovorniki iz departmajskih svetov, zaradi česar bi lahko Pole emploi začel izvajati globalno podporo brez potrditve [gdnc(B1] socialnega delavca ali celo brez njegovega hitrega posredovanja. Zdravstvena kriza je na podlagi tihega dogovora na splošno močno povečala spremljanje. Zdravstvena kriza je omogočila, da se ta proces preizkusi in zagotovo okrepi njegov razvoj. Vendar pa tudi v oddelkih, kjer je bil ta način vstopa uporabljen med krizo, departmajski sveti želijo ohraniti načelo dveh diagnoz. Za rešitev tega problema potekajo pristopi k direktorjem in direktorjem vključevanja in/ali podpredsednikom sektorskih svetov. (Slovenian)

0 references

The Global Support has been deployed in Brittany since 2014 with a gradual increase in charge in the 4 departments in the following order: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine and Morbihan. L’Ille & Vilaine is the last department to deploy Global Support. Overall support consists of the coordinated care of jobseekers by two professionals, employment on the one hand and the social sector on the other. It is based on the principle of a structured relationship between the Department and Pôleemploi based on their respective service offerings and skills. It is aimed at job seekers for whom the double problem, social and professional, is validated by a diagnosis shared between the dedicated advisor Pôleemploi and the social worker of the Department. Its duration is 12 months maximum with renewal in accordance with the Global Approach Conventions. After the agreement of the two professionals involved in the overall support, a diagnosis is carried out during an interview conducted by the counsellor Pôle emploi shared with the social worker referent of the situation. It determines with the person concerned the action plan to be implemented (action plan formalised in the IT system). At the end of the initial period, an assessment interview is conducted and a review of the participant’s situation is carried out again. If necessary, this support can be renewed once for 6 months in the department of Morbihan, once for 3 months in the Côtes d’Armor and Ille & Vilaine and 2 times 3 months in the department of Finistère. The dedicated advisor is the sole referent of the participant’s journey and ensures, in connection with the social worker, the effective implementation of the actions and their impacts in accordance with the action plan drawn up during the first interview. Employment Pole Bretagne assigns 38 advisors dedicated to 100 % of their time to the implementation of the “Global Support” modality. Department of Côtes-d’Armor: 7 advisers Department of Finistère: 13 advisors Ille & Vilaine Department: 10 Morbihan Department Advisors: 8 Councillors The projected entry volume is 100 jobseekers at a minimum for a full-time equivalent for an advisor and an active portfolio of 70 to 80 jobseekers for a full-time equivalent. The health crisis has in the first stage slowed down integrations into Global Accompanying, in particular because social workers have been repositioned on more priority missions (food emergency, ESA, family emergencies, etc.). The Regional Directors quickly entered into temporary agreements with the Departmental Councils to begin and continue the overall support during the lockdown by freeing themselves from the ESF rules related to physical interviews subject to a tacit agreement of the Department for Integration. Thus, for the tripartite interviews, there was a relaxation of the modalities of realisation and the use of other channels (Avaya, telephone ….). During the period, the ESF regional correspondents approached the territorial directors in order to validate this principle of a “exceptional tacit agreement” with their interlocutors from the departmental councils, thanks to which Pole emploi could start the Global Support, without the validation [gdnc(B1] of the social worker or even without his rapid intervention. The health crisis has led to a sharp increase in overall accompaniment by tacit agreement. The health crisis has made it possible to test this process and most certainly to accentuate its development. However, even in departments where this mode of entry was deployed during the crisis, departmental councils wish to maintain the principle of two diagnoses. Approaches to the Directors and Directors of Integration and/or Vice-Presidents of Departmental Councils are underway to solve this problem. (English)

readability score

0.4486912225110107

0 references

Globálna podpora bola nasadená v Bretónsku od roku 2014 s postupným nárastom zodpovednosti v štyroch oddeleniach v tomto poradí: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine a Morbihan. L’Ille & Vilaine je posledným oddelením, ktoré nasadilo globálnu podporu. Celkovú podporu tvorí koordinovaná starostlivosť o uchádzačov o zamestnanie dvoma odborníkmi, zamestnanosť na jednej strane a sociálny sektor na strane druhej. Vychádza zo zásady štruktúrovaného vzťahu medzi oddelením a Pôleemploi na základe ich príslušnej ponuky služieb a zručností. Zameriava sa na uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých je dvojitý problém, sociálny a profesionálny, potvrdený diagnózou, ktorú zdieľa špecializovaný poradca Pôleemploi a sociálny pracovník oddelenia. Jeho trvanie je maximálne 12 mesiacov s obnovením v súlade s dohovormi o globálnom prístupe. Po dohode dvoch odborníkov, ktorí sa podieľajú na celkovej podpore, sa diagnostika vykoná počas rozhovoru, ktorý viedol poradca Pôle emploi, ktorý sa podelil s referentom situácie sociálneho pracovníka. Spolu s dotknutou osobou určuje akčný plán, ktorý sa má vykonať (akčný plán formalizovaný v informačnom systéme). Na konci počiatočného obdobia sa uskutoční hodnotiaci pohovor a opätovne sa vykoná preskúmanie situácie účastníka. V prípade potreby možno túto podporu predĺžiť raz na 6 mesiacov v departemente Morbihan, raz na 3 mesiace v regióne Côtes d’Armor a Ille & Vilaine a dvakrát na 3 mesiace v departemente Finistère. Špecializovaný poradca je jediným referentom cesty účastníka a v súvislosti so sociálnym pracovníkom zabezpečuje účinné vykonávanie opatrení a ich vplyv v súlade s akčným plánom vypracovaným počas prvého pohovoru. Zamestnanosť Pole Bretagne prideľuje 38 poradcov, ktorí sa venujú 100 % času na realizáciu modality „Globálnej podpory“. Departement Côtes-d’Armor: 7 poradcov Oddelenie Finistère: 13 poradcov Ille & Vilaine Department: 10 Poradcovia oddelenia Morbihan: Predpokladaný počet uchádzačov o zamestnanie je 100 uchádzačov o zamestnanie minimálne pre ekvivalent plného pracovného času pre poradcu a aktívne portfólio 70 až 80 uchádzačov o zamestnanie pre ekvivalent plného pracovného času. Zdravotná kríza v prvej fáze spomalila integráciu do globálneho sprievodu, najmä preto, že sociálni pracovníci boli premiestnení na prioritné misie (potravinová núdzová situácia, ESA, rodinné núdzové situácie atď.). Regionálni riaditelia rýchlo uzavreli dočasné dohody s radami odborov s cieľom začať a pokračovať v celkovej podpore počas obmedzenia pohybu tým, že sa oslobodia od pravidiel ESF týkajúcich sa fyzických pohovorov na základe tichého súhlasu odboru pre integráciu. Preto pre tripartitné rozhovory došlo k uvoľneniu spôsobov realizácie a využívania iných kanálov (Avaya, telefón & #8230;.). Počas tohto obdobia sa regionálni korešpondenti ESF obrátili na územných riaditeľov s cieľom potvrdiť túto zásadu „mimoriadnej tichej dohody“ so svojimi partnermi z departementných rád, vďaka ktorej by Pole emploi mohol začať globálnu podporu bez validácie [gdnc(B1] sociálneho pracovníka alebo dokonca bez jeho rýchleho zásahu. Zdravotná kríza viedla k prudkému nárastu celkového nárastu implicitnej dohody. Zdravotná kríza umožnila otestovať tento proces a určite zvýrazniť jeho vývoj. Avšak aj v oddeleniach, kde bol tento spôsob vstupu nasadený počas krízy, rezortné rady chcú zachovať zásadu dvoch diagnóz. S cieľom vyriešiť tento problém prebiehajú prístupy k riaditeľom a riaditeľom pre integráciu a/alebo podpredsedom ministerských rád. (Slovak)

0 references

Cuireadh an Tacaíocht Dhomhanda ar fáil sa Bhriotáin ó 2014 i leith agus tháinig méadú de réir a chéile ar an muirear sna 4 roinn san ord seo a leanas: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine agus Morbihan. Is é L’Ille & Vilaine an roinn dheireanach chun Tacaíocht Dhomhanda a imscaradh. Is éard atá sa tacaíocht fhoriomlán cúram comhordaithe do chuardaitheoirí poist ag beirt ghairmithe, fostaíocht ar thaobh amháin agus an earnáil shóisialta ar an taobh eile. Tá sé bunaithe ar phrionsabal an chaidrimh struchtúrtha idir an Roinn agus Pôleemploi bunaithe ar a gcuid tairiscintí seirbhíse agus scileanna faoi seach. Tá sé dírithe ar chuardaitheoirí poist dá ndéantar an fhadhb dhúbailte, idir shóisialta agus ghairmiúil, a bhailíochtú trí dhiagnóis a roinnt idir an comhairleoir tiomnaithe Pôleemploi agus oibrí sóisialta na Roinne. Maireann sé 12 mhí ar a mhéad agus athnuachan i gcomhréir leis na Coinbhinsiúin maidir leis an gCur Chuige Domhanda. Tar éis comhaontú an dá ghairmithe a bhfuil baint acu leis an tacaíocht fhoriomlán, déantar diagnóis le linn agallaimh a dhéanann an comhairleoir Pôle emploi roinnte leis an oibrí sóisialta a thagraíonn don staid. Cinneann sé leis an duine lena mbaineann an plean gníomhaíochta atá le cur chun feidhme (plean gníomhaíochta curtha ar bhonn foirmiúil sa chóras TF). Ag deireadh na tréimhse tosaigh, déantar agallamh measúnaithe agus déantar athbhreithniú ar staid an rannpháirtí arís. Más gá, is féidir an tacaíocht sin a athnuachan uair amháin ar feadh 6 mhí i roinn Morbihan, uair amháin ar feadh 3 mhí sa Chóstat d’Armor agus Ille & Vilaine agus 2 uair 3 mhí i roinn Finistère. Is é an comhairleoir tiomnaithe an t-aon duine a thagraíonn d’aistear an rannpháirtí agus áirithíonn sé, i dtaca leis an oibrí sóisialta, cur chun feidhme éifeachtach na ngníomhaíochtaí agus a dtionchar i gcomhréir leis an bplean gníomhaíochta arna tharraingt suas le linn an chéad agallaimh. Fostaíocht Sannann Pole Bretagne 38 comhairleoir atá tiomanta do 100 % dá gcuid ama chun módúlacht “Tacaíocht Dhomhanda” a chur chun feidhme. Roinn an Chósta Eabhair-d’Armor: 7 gcomhairleoir Roinn Finistère: 13 chomhairleoir An Roinn Ille & Vilaine: 10 Comhairleoirí Roinn Morbihan: 8 Comhairleoir Is é an méid iontrála réamh-mheasta ná 100 cuardaitheoir poist ar a laghad do choibhéis lánaimseartha do chomhairleoir agus punann ghníomhach idir 70 agus 80 cuardaitheoir poist le haghaidh coibhéis lánaimseartha. Le linn na chéad chéime, chuir an ghéarchéim sláinte moill ar imeascadh i dtionlacan domhanda, go háirithe toisc go bhfuil oibrithe sóisialta athshuite ar mhisin níos tosaíochta (éigeandáil bia, GSE, éigeandálaí teaghlaigh, etc.). Go tapa, chuaigh na Stiúrthóirí Réigiúnacha i mbun comhaontuithe sealadacha leis na Comhairlí Roinne chun tús a chur leis an tacaíocht fhoriomlán agus leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán le linn na dianghlasála trí iad féin a shaoradh ó rialacha CSE a bhaineann le hagallaimh fhisiceacha faoi réir comhaontú intuigthe ón Roinn Lánpháirtíochta. Dá bhrí sin, i gcás na n-agallamh trípháirteach, rinneadh maolú ar na rialacha mionsonraithe maidir le cur i gcrích agus úsáid bealaí eile (Avaya, teileafón & #8230;.). Le linn na tréimhse sin, chuaigh comhfhreagraithe réigiúnacha CSE i dteagmháil leis na stiúrthóirí críochacha chun an prionsabal sin de “chomhaontú intuigthe eisceachtúil” a bhailíochtú lena n-idirghabhálaithe ó chomhairlí na roinne, a bhuíochas sin d’fhéadfadh Pole emploi tús a chur leis an Tacaíocht Dhomhanda, gan bailíochtú [gdnc(B1] an oibrí shóisialta nó fiú gan a idirghabháil mhear. Mar thoradh ar an ngéarchéim sláinte, tá méadú mór tagtha ar thionlacan foriomlán trí chomhaontú intuigthe. Mar gheall ar an ngéarchéim sláinte, bhíothas in ann an próiseas sin a thástáil agus, ar ndóigh, cur lena fhorbairt. Mar sin féin, fiú i ranna inar imscaradh an modh iontrála sin le linn na géarchéime, is mian le comhairlí roinne prionsabal an dá dhiagnóis a choinneáil. Tá cuir chuige maidir le Stiúrthóirí agus Stiúrthóirí Lánpháirtíochta agus/nó Leas-Uachtaráin na gComhairlí Roinne ar bun chun an fhadhb seo a réiteach. (Irish)

0 references

Globālais atbalsts Bretaņā ir izvietots kopš 2014. gada, un 4 departamentos ir pakāpeniski palielināts atbildības līmenis šādā secībā: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine un Morbihan. L’Ille & Vilaine ir pēdējais dienests, kas izmanto globālo atbalstu. Vispārējo atbalstu veido darba meklētāju koordinēta aprūpe, ko veic divi profesionāļi, proti, nodarbinātība, no vienas puses, un sociālā nozare, no otras puses. Tās pamatā ir princips par strukturētām attiecībām starp departamentu un Pôleemploi, pamatojoties uz to attiecīgajiem pakalpojumu piedāvājumiem un prasmēm. Tā ir paredzēta darba meklētājiem, kuriem dubulto problēmu — sociālo un profesionālo — apstiprina diagnoze, ko dala īpašais konsultants Pôleemploi un departamenta sociālais darbinieks. Tā maksimālais ilgums ir 12 mēneši, un to atjauno saskaņā ar Vispārējās pieejas konvencijām. Pēc abu vispārējā atbalsta sniegšanā iesaistīto speciālistu piekrišanas tiek veikta diagnoze intervijas laikā, ko veica konsultants Pôle emploi, kas dalījās ar sociālā darbinieka referentu par situāciju. Tā kopā ar attiecīgo personu nosaka īstenojamo rīcības plānu (rīcības plāns ir oficiāli noformēts IT sistēmā). Sākotnējā perioda beigās tiek veikta novērtējuma intervija un atkārtoti veikta dalībnieka situācijas pārskatīšana. Vajadzības gadījumā šo atbalstu Morbihan departamentā var atjaunot vienu reizi uz 6 mēnešiem, vienu reizi uz 3 mēnešiem Côtes d’Armor un Ille & Vilaine un 2 reizes 3 mēnešus Finistère departamentā. Īpašais konsultants ir vienīgais dalībnieka ceļojuma referents un saistībā ar sociālo darbinieku nodrošina darbību un to ietekmes efektīvu īstenošanu saskaņā ar rīcības plānu, kas sagatavots pirmās intervijas laikā. Nodarbinātības Pole Bretagne norīko 38 konsultantus, kas 100 % laika veltītu “globālā atbalsta” modalitātes īstenošanai. Côtes-d’Armor departamentā: 7 padomdevēji Finistère departamentā: 13 padomnieki Ille & Vilaine Department: 10 Morbihan departamenta padomnieki: 8 padomnieki Prognozētais ienākšanas apjoms ir vismaz 100 darba meklētāji, kas atbilst vismaz pilnas slodzes ekvivalentam un aktīvam portfelim 70–80 darba meklētāji ar pilnas slodzes ekvivalentu. Veselības krīze pirmajā posmā ir palēninājusi integrāciju globālajā pavaddokumentā, jo īpaši tāpēc, ka sociālie darbinieki ir pārcelti uz prioritārām misijām (ārkārtas stāvoklis pārtikas jomā, EKA, ārkārtas situācijas ģimenē utt.). Reģionālie direktori ātri noslēdza pagaidu nolīgumus ar departamentu padomēm, lai sāktu un turpinātu vispārējo atbalstu pārvietošanās ierobežojumu laikā, atbrīvojot sevi no ESF noteikumiem, kas saistīti ar fiziskām intervijām, ja Integrācijas departaments ir klusējot vienojies. Tādējādi trīspusējās intervijās tika atvieglota realizācijas kārtība un citu kanālu izmantošana (Avaja, tālrunis un #8230;.). Šajā laikposmā ESF reģionālie korespondenti vērsās pie teritoriālajiem direktoriem, lai apstiprinātu šo principu par “ārkārtēju klusējot izteiktu vienošanos” ar saviem sarunu partneriem no departamentu padomēm, pateicoties kuriem Pole emploi varētu sākt vispārējo atbalstu bez sociālā darbinieka [gdnc(B1] apstiprināšanas vai pat bez viņa ātras iejaukšanās. Ar klusējot izteiktu vienošanos veselības krīze ir izraisījusi krasu vispārējā atbalsta pieaugumu. Veselības krīze ir ļāvusi pārbaudīt šo procesu un noteikti uzsvērt tā attīstību. Tomēr pat departamentos, kur šis ieceļošanas veids tika izmantots krīzes laikā, departamentu padomes vēlas saglabāt divu diagnožu principu. Lai atrisinātu šo problēmu, notiek pieejas integrācijas direktoriem un direktoriem un/vai departamentu padomju priekšsēdētāja vietniekiem. (Latvian)

0 references

O Apoio Global foi implantado na Bretanha desde 2014 com um aumento gradual no cargo nos 4 departamentos na seguinte ordem: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine e Morbihan. O L’Ille & Vilaine é o último departamento a mobilizar o Apoio Global. O apoio global consiste na prestação coordenada de cuidados a candidatos a emprego por dois profissionais, o emprego, por um lado, e o setor social, por outro. Baseia-se no princípio de uma relação estruturada entre o Departamento e a Pôleemploi com base nas respetivas ofertas de serviços e competências. Destina-se a candidatos a emprego para os quais o duplo problema, social e profissional, é validado por um diagnóstico partilhado entre o consultor Pôleemploi e o assistente social do Departamento. A sua duração é de 12 meses, no máximo, com renovação em conformidade com as Convenções da Abordagem Global. Após o acordo dos dois profissionais envolvidos no apoio global, um diagnóstico é realizado durante uma entrevista conduzida pelo conselheiro Pôle emploi compartilhada com o assistente social referente à situação. Determina com a pessoa em causa o plano de ação a executar (plano de ação formalizado no sistema informático). No final do período inicial, é realizada uma entrevista de avaliação e uma nova análise da situação do participante. Se necessário, este apoio pode ser renovado uma vez por 6 meses no departamento de Morbihan, uma vez por 3 meses nas Côtes d’Armor e Ille & Vilaine e duas vezes por 3 meses no departamento de Finistère. O conselheiro específico é o único referente do percurso do participante e assegura, em ligação com o assistente social, a execução efetiva das ações e dos seus impactos, em conformidade com o plano de ação elaborado durante a primeira entrevista. O Polo de Emprego da Bretanha afeta 38 conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo à execução da modalidade de «Apoio Global». Departamento de Côtes-d’Armor: 7 conselheiros Departamento de Finistère: 13 conselheiros Ille & Departamento de Vilaine: 10 Conselheiros do Departamento de Morbihan: 8 Conselheiros O volume de entrada previsto é de 100 candidatos a emprego, no mínimo para um equivalente a tempo inteiro para um consultor e uma carteira ativa de 70 a 80 candidatos a emprego para um equivalente a tempo inteiro. A crise sanitária abrandou, numa primeira fase, as integrações no Acompanhamento Global, em especial porque os assistentes sociais foram reposicionados em missões mais prioritárias (emergência alimentar, AEE, emergências familiares, etc.). Os diretores regionais celebraram rapidamente acordos temporários com os conselhos departamentais para iniciar e continuar o apoio global durante o confinamento, libertando-se das regras do FSE relativas às entrevistas presenciais, sob reserva de um acordo tácito do Departamento de Integração. Assim, para as entrevistas tripartidas, houve um relaxamento das modalidades de realização e a utilização de outros canais (Avaya, telefone ….). Durante o período, os correspondentes regionais do FSE contactaram os diretores territoriais para validar este princípio de um «acordo tácito excecional» com os seus interlocutores dos conselhos departamentais, graças ao qual a Pole emploi poderia iniciar o Apoio Global, sem a validação [gdnc(B1] do assistente social ou mesmo sem a sua rápida intervenção. A crise sanitária conduziu a um aumento acentuado do acompanhamento global por acordo tácito. A crise sanitária permitiu testar este processo e, sem dúvida, acentuar o seu desenvolvimento. No entanto, mesmo nos departamentos onde este modo de entrada foi implantado durante a crise, os conselhos departamentais desejam manter o princípio de dois diagnósticos. Estão em curso diligências junto dos diretores e diretores de integração e/ou dos vice-presidentes dos conselhos departamentais para resolver este problema. (Portuguese)

0 references

Det globala stödet har använts i Bretagne sedan 2014 med en gradvis ökning av ansvaret för de fyra avdelningarna i följande ordning: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine och Morbihan. L’Ille & Vilaine är den sista avdelningen för global support. Det övergripande stödet består av samordnad vård av arbetssökande av två yrkesutövare, sysselsättning å ena sidan och den sociala sektorn å andra sidan. Den bygger på principen om ett strukturerat förhållande mellan avdelningen och Pôleemploi baserat på deras respektive tjänsteutbud och kompetens. Det riktar sig till arbetssökande för vilka det dubbla problemet, socialt och professionellt, valideras av en diagnos som delas mellan den dedikerade rådgivaren Pôleemploi och socialarbetaren vid avdelningen. Dess varaktighet är högst 12 månader med förlängning i enlighet med Global Approach-konventionerna. Efter godkännande av de två yrkesverksamma som deltar i det övergripande stödet, ställs en diagnos under en intervju som genomförs av rådgivaren Pôle emploi som delas med socialarbetaren som hänvisar till situationen. Tillsammans med den berörda personen fastställs den handlingsplan som ska genomföras (handlingsplan som formaliseras i it-systemet). I slutet av den inledande perioden genomförs en utvärderingsintervju och en genomgång av deltagarens situation genomförs på nytt. Vid behov kan detta stöd förnyas en gång i 6 månader i departementet Morbihan, en gång i 3 månader i Côtes d’Armor och Ille & Vilaine och 2 gånger 3 månader i departementet Finistère. Den särskilda rådgivaren är den enda referensen för deltagarens resa och säkerställer, i samband med socialarbetaren, ett effektivt genomförande av åtgärderna och deras effekter i enlighet med den handlingsplan som utarbetades under den första intervjun. Employment Pole Bretagne anslår 38 rådgivare som ägnar 100 % av sin tid åt genomförandet av metoden ”Global Support”. Departementet Côtes-d’Armor: 7 rådgivare Avdelningen för Finistère: 13 rådgivare Ille & Vilaine Department: 10 Morbihan-avdelningsrådgivare: Den beräknade inträdesvolymen är 100 arbetssökande till ett minimum för heltidsekvivalenter för en rådgivare och en aktiv portfölj på 70–80 arbetssökande för heltidsekvivalenter. Hälsokrisen har i det första skedet bromsat integrationen i det globala stödet, särskilt på grund av att socialarbetare har omplacerats till mer prioriterade uppdrag (livsmedelsnödläge, ESA, familjekriser osv.). De regionala direktörerna ingick snabbt tillfälliga överenskommelser med departementsråden för att inleda och fortsätta det övergripande stödet under nedstängningen genom att frigöra sig från ESF:s regler i samband med fysiska intervjuer med förbehåll för ett tyst medgivande från avdelningen för integration. Således, för trepartsintervjuerna, var det en avslappning av formerna för förverkligandet och användningen av andra kanaler (Avaya, telefon & #8230;.). Under perioden kontaktade ESF:s regionala kontaktpersoner de territoriella direktörerna för att validera denna princip om ett ”exceptionellt tyst avtal” med sina samtalspartner från departementsråden, tack vare vilken Pole emploi kunde inleda det globala stödet utan socialarbetarens godkännande [gdnc(B1] eller ens utan hans snabba ingripande. Hälsokrisen har lett till en kraftig ökning av det totala ackompanjemanget genom tyst överenskommelse. Hälsokrisen har gjort det möjligt att testa denna process och med säkerhet betona dess utveckling. Men även i avdelningar där detta sätt att komma in användes under krisen, vill departementsråden behålla principen om två diagnoser. Strategier för integrationsdirektörer och/eller vice ordförande för departementsråd är på gång för att lösa detta problem. (Swedish)

0 references

A globális támogatást 2014 óta alkalmazzák Bretagne-ban, a 4 osztályon fokozatosan növelve a feladatkört az alábbi sorrendben: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine és Morbihan. A L’Ille & Vilaine a Global Support utolsó részlege. Az általános támogatás az álláskeresők két szakember általi koordinált ellátásából áll, egyrészt a foglalkoztatásból, másrészt a szociális szektorból. Ez a szervezeti egység és a Pôleemploi közötti strukturált kapcsolat elvén alapul, amely a szolgáltatási kínálatukon és készségeiken alapul. Olyan álláskeresőket céloz meg, akik számára a kettős – szociális és szakmai – problémát a kijelölt tanácsadó, Pôleemploi és a tanszék szociális munkása közötti diagnózis igazolja. Időtartama legfeljebb 12 hónap, megújítása az általános megközelítésről szóló egyezményekkel összhangban történik. Az általános támogatásban részt vevő két szakember egyetértését követően Pôle emploi tanácsadó és a szociális munkás helyzetért felelős referense által készített interjú során diagnosztizálják a diagnózist. Az érintett személlyel együtt meghatározza a végrehajtandó cselekvési tervet (az informatikai rendszerben formalizált cselekvési terv). A kezdeti időszak végén értékelő interjúra kerül sor, és ismét sor kerül a résztvevő helyzetének felülvizsgálatára. Ha szükséges, ez a támogatás Morbihan megyében egyszer 6 hónappal, egyszer 3 hónappal a Côtes d’Armor és az Ille & Vilaine megyében, 2-szer 3 hónappal a Finistère megyében megújítható. Az erre kijelölt tanácsadó a résztvevő utazásának egyedüli referense, és a szociális munkással kapcsolatban biztosítja a cselekvések és hatásaik hatékony végrehajtását az első interjú során kidolgozott cselekvési tervvel összhangban. A Pole Bretagne 38 tanácsadót bíz meg, akik idejük 100%-át a „globális támogatási” módozat végrehajtására fordítják. Côtes-d’Armor megye: 7 tanácsadói osztály Finistère: 13 tanácsadó Ille & Vilaine Tanszék: 10 Morbihan tanszéki tanácsadó: 8 Tanácsosok A tervezett belépési mennyiség 100 álláskereső, legalább egy teljes munkaidős egyenértékben egy tanácsadó és egy aktív portfólió 70–80 álláskereső teljes munkaidős egyenértékben. Az egészségügyi válság az első szakaszban lelassította a globális kíséretbe való beilleszkedést, különösen azért, mert a szociális munkásokat kiemeltebb küldetésekre (élelmiszer-vészhelyzet, ESA, családi vészhelyzetek stb.) helyezték át. A regionális igazgatók gyorsan ideiglenes megállapodásokat kötöttek a megyei tanácsokkal, hogy megkezdjék és folytassák az általános támogatást a kijárási korlátozások alatt azáltal, hogy mentesülnek az ESZA szabályai alól a fizikai interjúkra vonatkozóan, az integrációs osztály hallgatólagos beleegyezésével. Így a háromoldalú interjúk esetében lazított a megvalósítás módozatai és más csatornák használata (Avaya, telefon …). Az időszak alatt az ESZA regionális kapcsolattartói megkeresték a területi igazgatókat, hogy érvényesítsék a „kivételes hallgatólagos megállapodás” elvét a megyei tanácsok tárgyalópartnereivel, amelynek köszönhetően a Pole emploi megkezdhette a globális támogatást a szociális munkás [gdnc(B1]) jóváhagyása vagy akár gyors beavatkozása nélkül. Az egészségügyi válság a hallgatólagos megállapodás révén az általános kíséret erőteljes növekedéséhez vezetett. Az egészségügyi válság lehetővé tette ennek a folyamatnak a tesztelését és minden bizonnyal annak fejlődését. Azonban még azokban az osztályokban is, ahol ezt a belépési módot alkalmazták a válság idején, a megyei tanácsok fenn kívánják tartani a két diagnózis elvét. A probléma megoldása érdekében folyamatban vannak az integrációért felelős igazgatók és igazgatók és/vagy a minisztériumi tanácsok alelnökeinek megközelítései. (Hungarian)

0 references

De Global Support wordt sinds 2014 ingezet in Bretagne, met een geleidelijke toename van de verantwoordelijkheid in de vier departementen in de volgende volgorde: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine en Morbihan. L’Ille & Vilaine is de laatste afdeling die Global Support inzet. De algemene steun bestaat uit de gecoördineerde zorg voor werkzoekenden door twee beroepsbeoefenaren, de werkgelegenheid enerzijds en de sociale sector anderzijds. Het is gebaseerd op het principe van een gestructureerde relatie tussen het departement en Pôleemploi op basis van hun respectieve dienstverlening en vaardigheden. Het is gericht op werkzoekenden voor wie het dubbele probleem, sociaal en professioneel, wordt gevalideerd door een diagnose die wordt gedeeld door de toegewijde adviseur Pôleemploi en de maatschappelijk werker van het departement. De duur is maximaal 12 maanden, met verlenging overeenkomstig de Global Approach Conventions. Na instemming van de twee beroepsbeoefenaren die betrokken zijn bij de algemene ondersteuning, wordt een diagnose gesteld tijdens een door de adviseur Pôle emploi gevoerd gesprek dat wordt gedeeld met de maatschappelijk werker referent van de situatie. Zij bepaalt samen met de betrokken persoon het uit te voeren actieplan (actieplan geformaliseerd in het IT-systeem). Aan het einde van de eerste periode wordt een assessmentgesprek gevoerd en wordt de situatie van de deelnemer opnieuw beoordeeld. Indien nodig kan deze steun in het departement Morbihan eenmaal met 6 maanden worden verlengd, eenmaal met 3 maanden in de Côtes d’Armor en Ille & Vilaine en 2 maal 3 maanden in het departement Finistère. De specifieke adviseur is de enige referent van de reis van de deelnemer en zorgt, in samenwerking met de maatschappelijk werker, voor de effectieve uitvoering van de acties en de effecten ervan overeenkomstig het actieplan dat tijdens het eerste gesprek is opgesteld. Werkgelegenheid Pole Bretagne wijst 38 adviseurs toe die 100 % van hun tijd besteden aan de implementatie van de „Global Support” modaliteit. Departement Côtes-d’Armor: 7 adviseurs Afdeling Finistère: 13 adviseurs afdeling Ille & Vilaine: 10 adviseurs van de afdeling Morbihan: 8 Raadsleden Het verwachte instapvolume bedraagt ten minste 100 werkzoekenden voor een voltijds equivalent voor een adviseur en een actieve portefeuille van 70 tot 80 werkzoekenden voor een voltijds equivalent. De gezondheidscrisis heeft in de eerste fase de integratie in Global Accompanying vertraagd, met name omdat maatschappelijk werkers zijn geherpositioneerd op meer prioritaire missies (voedselnoodsituaties, ESA, noodsituaties in het gezin, enz.). De regionale directeuren sloten snel tijdelijke overeenkomsten met de departementale raden om de algemene steun tijdens de lockdown te beginnen en voort te zetten door zich te bevrijden van de ESF-regels met betrekking tot fysieke interviews, onder voorbehoud van een stilzwijgend akkoord van het departement Integratie. Zo was er voor de tripartiete interviews een versoepeling van de modaliteiten van realisatie en het gebruik van andere kanalen (Avaya, telefoon & #8230;.). Tijdens de periode benaderden de regionale correspondenten van het ESF de territoriale directeuren om dit beginsel van een „uitzonderlijke stilzwijgende overeenkomst” met hun gesprekspartners van de departementsraden te valideren, waardoor Pole emploi de Global Support kon starten, zonder de validatie [gdnc(B1] van de maatschappelijk werker of zelfs zonder zijn snelle tussenkomst. De gezondheidscrisis heeft geleid tot een sterke toename van de algehele begeleiding door stilzwijgend akkoord. De gezondheidscrisis heeft het mogelijk gemaakt om dit proces te testen en zeker de ontwikkeling ervan te accentueren. Zelfs in afdelingen waar deze toegangswijze tijdens de crisis werd ingezet, willen de departementale raden echter het principe van twee diagnoses handhaven. De directeuren en directeuren van Integratie en/of vice-voorzitters van de departementale raden worden momenteel benaderd om dit probleem op te lossen. (Dutch)

0 references

Suportul Global a fost implementat în Bretania din 2014, cu o creștere treptată a responsabilității în cele 4 departamente în următoarea ordine: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine și Morbihan. L’Ille & Vilaine este ultimul departament care a implementat Suport Global. Sprijinul general constă în îngrijirea coordonată a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de către doi profesioniști, ocuparea forței de muncă, pe de o parte, și sectorul social, pe de altă parte. Acesta se bazează pe principiul unei relații structurate între departament și Pôleemploi pe baza ofertelor și competențelor lor respective. Acesta se adresează persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pentru care problema dublă, socială și profesională, este validată printr-un diagnostic comun între consilierul dedicat Pôleemploi și asistentul social al Departamentului. Durata sa este de maximum 12 luni, cu reînnoire în conformitate cu convențiile privind abordarea globală. După acordul celor doi profesioniști implicați în sprijinul general, se efectuează un diagnostic în timpul unui interviu realizat de consilierul Pôle emploi, în comun cu asistentul social referent al situației. Aceasta stabilește împreună cu persoana în cauză planul de acțiune care urmează să fie pus în aplicare (plan de acțiune formalizat în sistemul informatic). La sfârșitul perioadei inițiale, se efectuează un interviu de evaluare și se efectuează din nou o revizuire a situației participantului. Dacă este necesar, acest sprijin poate fi reînnoit o dată pentru 6 luni în departamentul Morbihan, o dată pentru 3 luni în Côtes d’Armor și Ille & Vilaine și de 2 ori 3 luni în departamentul Finistère. Consilierul specializat este singurul referent al călătoriei participantului și asigură, în legătură cu asistentul social, punerea în aplicare efectivă a acțiunilor și impactul acestora în conformitate cu planul de acțiune elaborat în timpul primului interviu. Pole Bretagne atribuie 38 de consilieri dedicați 100 % din timpul lor implementării modului de „Susținere Globală”. Departamentul Côtes-d’Armor: 7 consilieri ai Departamentului Finistère: 13 consilieri Departamentul Ille & Vilaine: 10 consilieri ai Departamentului Morbihan: Volumul estimat de intrare este de 100 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, cel puțin pentru un echivalent normă întreagă pentru un consilier și un portofoliu activ de 70-80 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru un echivalent normă întreagă. În prima etapă, criza sanitară a încetinit integrarea în compania globală, în special deoarece asistenții sociali au fost repoziționați în misiuni mai prioritare (urgență alimentară, ESA, urgențe familiale etc.). Directorii regionali au încheiat rapid acorduri temporare cu consiliile departamentale pentru a începe și a continua sprijinul general în timpul măsurilor de limitare a mișcării persoanelor, eliberându-se de normele FSE legate de interviurile fizice, sub rezerva unui acord tacit al Departamentului pentru Integrare. Astfel, pentru interviurile tripartite, a existat o relaxare a modalităților de realizare și de utilizare a altor canale (Avaya, telefon & #8230;.). Pe parcursul perioadei, corespondenții regionali ai FSE s-au adresat directorilor teritoriali pentru a valida acest principiu al unui „acord tacit excepțional” cu interlocutorii lor din consiliile departamentale, datorită căruia Pole emploi ar putea începe sprijinul global, fără validarea [gdnc(B1] asistentului social sau chiar fără intervenția sa rapidă. Criza sanitară a condus la o creștere bruscă a acompaniarii globale printr-un acord tacit. Criza sanitară a făcut posibilă testarea acestui proces și, cu siguranță, accentuarea dezvoltării acestuia. Cu toate acestea, chiar și în departamentele în care acest mod de intrare a fost desfășurat în timpul crizei, consiliile departamentale doresc să mențină principiul a două diagnostice. Sunt în curs de desfășurare abordări ale directorilor și directorilor de integrare și/sau ale vicepreședinților consiliilor departamentale pentru a rezolva această problemă. (Romanian)

0 references

l-Appoġġ Globali ilu jintuża fil-Bretanja mill-2014 b’żieda gradwali fl-erba’ dipartimenti fl-ordni li ġejja: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine u Morbihan. L’Ille & Vilaine huwa l-aħħar dipartiment li tuża l-Appoġġ Globali. l-appoġġ ġenerali jikkonsisti fil-kura kkoordinata ta’ dawk li qed ifittxu impjieg minn żewġ professjonisti, l-impjieg minn naħa waħda u s-settur soċjali min-naħa l-oħra. Hija bbażata fuq il-prinċipju ta’ relazzjoni strutturata bejn id-Dipartiment u Pôleemploi bbażata fuq l-offerti ta’ servizz u l-ħiliet rispettivi tagħhom. Hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li għalihom il-problema doppja, soċjali u professjonali, hija vvalidata permezz ta’ dijanjożi kondiviża bejn il-konsulent dedikat Pôleemploi u l-ħaddiem soċjali tad-Dipartiment. It-tul ta’ żmien tiegħu huwa massimu ta’ 12-il xahar b’tiġdid skont il-Konvenzjonijiet tal-Approċċ Globali. Wara l-qbil taż-żewġ professjonisti involuti fl-appoġġ ġenerali, issir dijanjożi matul intervista mmexxija mill-konsulent Pôle emploi kondiviża mal-ħaddiem soċjali referent tas-sitwazzjoni. Huwa jiddetermina mal-persuna kkonċernata l-pjan ta’ azzjoni li għandu jiġi implimentat (pjan ta’ azzjoni formalizzat fis-sistema tal-IT). Fi tmiem il-perjodu inizjali, issir intervista ta’ valutazzjoni u terġa’ ssir reviżjoni tas-sitwazzjoni tal-parteċipant. Jekk ikun meħtieġ, dan l-appoġġ jista’ jiġġedded darba għal sitt xhur fid-dipartiment ta’ Morbihan, darba għal 3 xhur fil-Côtes d’Armor u l-Ille & Vilaine u darbtejn u tliet xhur fid-dipartiment ta’ Finistère. Il-konsulent dedikat huwa l-uniku referent tal-vjaġġ tal-parteċipant u jiżgura, b’rabta mal-ħaddiem soċjali, l-implimentazzjoni effettiva tal-azzjonijiet u l-impatti tagħhom skont il-pjan ta’ azzjoni mfassal matul l-ewwel intervista. Il-Pol tal-Impjiegi Bretagne tassenja 38 konsulent iddedikati għal 100 % tal-ħin tagħhom għall-implimentazzjoni tal-modalità “Appoġġ Globali”. Id-Dipartiment ta’ Côtes-d’Armor: 7 Konsulenti Dipartiment ta’ Finistère: 13-il konsulent Id-Dipartiment tal-Ille & Vilaine: 10 Konsulenti tad-Dipartiment ta’ Morbihan: 8 Kunsillieri l-volum ta’ dħul proġettat huwa ta’ 100 persuna li qed ifittxu impjieg bħala minimu għal ekwivalenti full-time għal konsulent u portafoll attiv ta’ 70 sa 80 persuna li qed ifittxu impjieg għal ekwivalenti full-time. Il-kriżi tas-saħħa fl-ewwel stadju naqqset ir-ritmu tal-integrazzjonijiet fil-Global Accompanying, b’mod partikolari minħabba li l-ħaddiema soċjali ġew ripożizzjonati fuq aktar missjonijiet prijoritarji (emerġenza alimentari, ESA, emerġenzi tal-familja, eċċ.). Id-Diretturi Reġjonali malajr daħlu fi ftehimiet temporanji mal-Kunsilli Dipartimentali biex jibdew u jkomplu l-appoġġ ġenerali matul il-lockdown billi jilliberaw lilhom infushom mir-regoli tal-FSE relatati ma’ intervisti fiżiċi soġġetti għal ftehim taċitu tad-Dipartiment għall-Integrazzjoni. Għalhekk, għall-intervisti tripartitiċi, kien hemm rilassament tal-modalitajiet tar-realizzazzjoni u l-użu ta’ kanali oħra (Avaya, telefon ….). Matul il-perjodu, il-korrispondenti reġjonali tal-FSE avviċinaw lid-diretturi territorjali sabiex jivvalidaw dan il-prinċipju ta’ “ftehim taċitu eċċezzjonali” mal-interlokuturi tagħhom mill-kunsilli dipartimentali, li permezz tagħhom Pole emploi tista’ tibda l-Appoġġ Globali, mingħajr il-validazzjoni [gdnc(B1] tal-ħaddiem soċjali jew saħansitra mingħajr l-intervent rapidu tiegħu. Il-kriżi tas-saħħa wasslet għal żieda qawwija fl-akkumpanjament ġenerali permezz ta’ ftehim taċitu. Il-kriżi tas-saħħa għamlitha possibbli li dan il-proċess jiġi ttestjat u ċertament li jiġi aċċentwat l-iżvilupp tiegħu. Madankollu, anke f’dipartimenti fejn dan il-mod ta’ dħul kien skjerat matul il-kriżi, il-kunsilli dipartimentali jixtiequ jżommu l-prinċipju ta’ żewġ dijanjożijiet. Bħalissa għaddejjin approċċi għad-Diretturi u d-Diretturi tal-Integrazzjoni u/jew Viċi Presidenti tal-Kunsilli Dipartimentali biex tissolva din il-problema. (Maltese)

0 references

Globální podpora je v Bretani nasazena od roku 2014 s postupným zvyšováním odpovědnosti ve čtyřech odděleních v následujícím pořadí: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine a Morbihan. L’Ille & Vilaine je posledním oddělením, které nasadilo globální podporu. Celkovou podporu tvoří koordinovaná péče o uchazeče o zaměstnání dvěma odborníky, zaměstnanost na jedné straně a sociální sektor na straně druhé. Je založen na principu strukturovaného vztahu mezi departementem a Pôleemploi na základě jejich nabídky služeb a dovedností. Je určena uchazečům o zaměstnání, u nichž je dvojí problém, sociální a profesní, potvrzen diagnózou sdílenou mezi specializovaným poradcem Pôleemploi a sociálním pracovníkem odboru. Jeho trvání je maximálně 12 měsíců s obnovením v souladu s úmluvami o globálním přístupu. Po dohodě dvou odborníků zapojených do celkové podpory je během pohovoru vedeného poradcem Pôle emploi sdíleným s referentem situace sociálního pracovníka provedena diagnóza. Spolu s dotčenou osobou stanoví akční plán, který má být proveden (akční plán formalizovaný v informačním systému). Na konci počátečního období se provede hodnotící pohovor a znovu se provede přezkum situace účastníka. V případě potřeby může být tato podpora obnovena jednou o 6 měsíců v departementu Morbihan, jednou po dobu 3 měsíců v Côtes d’Armor a Ille & Vilaine a 2 krát 3 měsíce v departementu Finistère. Specializovaný poradce je jediným referentem cesty účastníka a v souvislosti se sociálním pracovníkem zajišťuje účinné provádění akcí a jejich dopady v souladu s akčním plánem vypracovaným během prvního pohovoru. Pole Bretagne přiděluje 38 poradců, kteří věnují 100 % svého času implementaci modality „globální podpory“. Departement Côtes-d’Armor: 7 poradců oddělení Finistère: 13 poradců oddělení Ille & Vilaine: 10 poradců ministerstva Morbihan: 8 radní Předpokládaný vstupní objem je 100 uchazečů o zaměstnání minimálně za ekvivalent plného pracovního úvazku pro poradce a aktivní portfolio 70 až 80 uchazečů o zaměstnání za ekvivalent plného pracovního úvazku. Zdravotní krize v první fázi zpomalila integraci do globálního doprovodu, zejména proto, že sociální pracovníci byli přeřazeni na prioritní mise (potravinová nouze, ESA, rodinné mimořádné události atd.). Regionální ředitelé rychle uzavřeli dočasné dohody s radami odborů, aby zahájili a pokračovali v celkové podpoře během omezení volného pohybu osob tím, že se osvobodí od pravidel ESF týkajících se fyzických pohovorů s výhradou tiché dohody odboru pro integraci. U tripartitních rozhovorů tedy došlo k uvolnění modalit realizace a využití jiných kanálů (Avaya, telefon ….). Regionální korespondenti ESF se v průběhu tohoto období obrátili na územní ředitele, aby potvrdili tuto zásadu „výjimečné tiché dohody“ se svými partnery z odborových rad, díky níž by Pole emploi mohl zahájit globální podporu bez potvrzení [gdnc(B1] sociálního pracovníka nebo dokonce bez jeho rychlého zásahu. Zdravotní krize vedla k prudkému nárůstu celkového doprovodu na základě tiché dohody. Zdravotní krize umožnila tento proces otestovat a zcela jistě zvýraznit jeho vývoj. Nicméně i v odděleních, kde byl tento způsob vstupu zaveden během krize, si rady departementů přejí zachovat princip dvou diagnóz. Při řešení tohoto problému probíhají přístupy k ředitelům a ředitelům pro integraci a/nebo místopředsedům rezortních rad. (Czech)

0 references

Глобалната подкрепа е разгърната в Бретан от 2014 г. с постепенно увеличаване на отговорностите в четирите отдела в следния ред: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine и Morbihan. L’Ille & Vilaine е последният отдел, който разполага с Global Support. Цялостната подкрепа се състои в координираните грижи за търсещите работа от двама специалисти, заетостта, от една страна, и социалния сектор, от друга. Тя се основава на принципа на структурирана връзка между департамента и Pôleemploi въз основа на техните съответни предложения за услуги и умения. Тя е насочена към търсещите работа лица, за които двойният проблем, социален и професионален, е валидиран чрез диагноза, споделена между специалния съветник Pôleemploi и социалния работник от отдела. Продължителността му е максимум 12 месеца с подновяване в съответствие с конвенциите за глобалния подход. След съгласието на двамата специалисти, участващи в цялостната подкрепа, диагнозата се извършва по време на интервю, проведено от съветника Pôle emploi, споделено със социалния работник, референт на ситуацията. Той определя заедно със съответното лице плана за действие, който трябва да бъде изпълнен (планът за действие е формализиран в информационната система). В края на първоначалния период се провежда интервю за оценка и отново се прави преглед на ситуацията на участника. Ако е необходимо, тази подкрепа може да бъде подновена веднъж на 6 месеца в департамент Morbihan, веднъж за 3 месеца в Côtes d’Armor и Ille & Vilaine и 2 пъти 3 месеца в департамент Finistère. Специалният съветник е единственият референт за пътуването на участника и осигурява, във връзка със социалния работник, ефективното изпълнение на действията и тяхното въздействие в съответствие с плана за действие, изготвен по време на първото интервю. Полюс Бретахне назначава 38 съветници, посветени на 100 % от времето си, за прилагането на модела „Глобална подкрепа“. Департамент Côtes-d’Armor: 7 съветници отдел на Finistère: 13 консултанти Ille & Vilaine Department: 10 съветници на катедра „Морбихан“: 8 Съветници Прогнозният обем на постъпване на работа е най-малко 100 души, търсещи работа, за еквивалент на пълно работно време за консултант и активен портфейл от 70 до 80 търсещи работа за еквивалент на пълно работно време. Здравната криза на първия етап забави интеграцията в глобалното сътрудничество, по-специално защото социалните работници бяха пренасочени към по-приоритетни мисии (неотложна ситуация в областта на храните, ЕКА, извънредни ситуации в семейството и т.н.). Регионалните директори бързо сключиха временни споразумения с ведомствените съвети, за да започнат и да продължат цялостната подкрепа по време на ограничителните мерки, като се освободят от правилата на ЕСФ, свързани с физически интервюта, при условие че Министерството на интеграцията постигне мълчаливо съгласие. Така за тристранните интервюта имаше релаксация на начините на реализация и използването на други канали (Avaya, телефон & #8230;.). През периода регионалните кореспонденти на ЕСФ се обърнаха към териториалните директори, за да валидират този принцип на „изключително мълчаливо споразумение“ с техните събеседници от ведомствените съвети, благодарение на които Pole emploi би могло да започне глобалната подкрепа, без валидирането [gdnc(B1] на социалния работник или дори без неговата бърза намеса. Здравната криза доведе до рязко увеличаване на общото придружаване чрез мълчаливо съгласие. Здравната криза даде възможност да се тества този процес и със сигурност да се подчертае неговото развитие. Въпреки това, дори в отделите, където този начин на влизане е бил използван по време на кризата, ведомствените съвети желаят да запазят принципа на две диагнози. За решаването на този проблем са в ход подходи към директорите и директорите по интеграция и/или заместник-председателите на ведомствените съвети. (Bulgarian)

0 references

Den globale støtte har været udsendt i Bretagne siden 2014 med en gradvis forøgelse af ansvaret i de 4 afdelinger i følgende rækkefølge: Côtes-d'Armor, Finistère, Ille & Vilaine og Morbihan. L'Ille & Vilaine er den sidste afdeling, der har implementeret Global Support. Den samlede støtte består i en koordineret pleje af jobsøgende foretaget af to fagfolk, nemlig beskæftigelse på den ene side og den sociale sektor på den anden. Det er baseret på princippet om et struktureret forhold mellem departementet og Pôleemploi baseret på deres respektive servicetilbud og færdigheder. Det er rettet mod jobsøgende, for hvem det dobbelte problem, sociale og professionelle, er valideret ved en diagnose delt mellem den dedikerede rådgiver Pôleemploi og socialrådgiveren i afdelingen. Dens varighed er højst 12 måneder med forlængelse i overensstemmelse med konventionerne om den samlede metode. Efter aftale med de to fagfolk, der er involveret i den samlede støtte, foretages en diagnose under en samtale, der gennemføres af rådgiveren Pôle emploi, som blev delt med den socialrådgiver, der refererede til situationen. Den fastlægger sammen med den berørte person den handlingsplan, der skal gennemføres (handlingsplan formaliseret i IT-systemet). Ved udgangen af den indledende periode gennemføres der et vurderingsinterview, og der foretages en fornyet gennemgang af deltagerens situation. Om nødvendigt kan denne støtte fornyes én gang for seks måneder i departementet Morbihan én gang for tre måneder i Côtes d'Armor og Ille & Vilaine og 2 gange 3 måneder i Finistère-departementet. Den særlige rådgiver er den eneste referent til deltagerens rejse og sikrer i forbindelse med socialrådgiveren en effektiv gennemførelse af aktionerne og deres virkninger i overensstemmelse med den handlingsplan, der blev udarbejdet under den første samtale. Beskæftigelse Pole Bretagne tildeler 38 rådgivere dedikeret til 100 % af deres tid til implementering af "Global Support" modalitet. Departementet Côtes-d'Armor: 7 rådgivere Institut for Finistère: 13 rådgivere Ille & Vilaine afdeling: 10 Morbihan afdelingsrådgivere: 8 Rådgivere Den forventede indgangsmængde er 100 jobsøgende som minimum for en fuldtidsækvivalent for en rådgiver og en aktiv portefølje på 70 til 80 jobsøgende for en fuldtidsækvivalent. Sundhedskrisen har i første fase bremset integrationen i Global Accompanying, navnlig fordi socialarbejdere er blevet omplaceret til mere prioriterede missioner (fødevarekriser, ESA, familiekriser osv.). De regionale direktører indgik hurtigt midlertidige aftaler med departementsrådene om at begynde og fortsætte den samlede støtte under nedlukningen ved at frigøre sig fra ESF-reglerne vedrørende fysiske samtaler efter stiltiende aftale med Institut for Integration. For trepartsinterviewene var der således en lempelse af fremgangsmåderne for realisering og brug af andre kanaler (Avaya, telefon & # #8230;). I perioden henvendte de regionale ESF-korrespondenter sig til de territoriale direktører for at validere dette princip om en "usædvanlig stiltiende aftale" med deres samtalepartnere fra departementsrådene, takket være hvilket Pole emploi kunne starte den globale støtte uden godkendelse [gdnc(B1] af socialrådgiveren eller endog uden hans hurtige indgriben. Sundhedskrisen har ført til en kraftig stigning i det samlede akkompagnement ved stiltiende aftale. Sundhedskrisen har gjort det muligt at teste denne proces og helt sikkert forstærke dens udvikling. Men selv i afdelinger, hvor denne form for indrejse blev indsat under krisen, departementsråd ønsker at opretholde princippet om to diagnoser. Tilgangen til direktørerne og direktørerne for integration og/eller næstformændene for departementsrådene er i gang for at løse dette problem. (Danish)

0 references

Maailmanlaajuista tukea on otettu käyttöön Bretagnessa vuodesta 2014 lähtien, ja neljän osaston vastuualueita on asteittain lisätty seuraavassa järjestyksessä: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine ja Morbihan. L’Ille & Vilaine on viimeinen osasto, joka ottaa käyttöön maailmanlaajuisen tuen. Kokonaistuki muodostuu työnhakijoiden koordinoidusta hoidosta kahden ammattilaisen toimesta, toisaalta työllisyydestä ja sosiaalialasta. Se perustuu periaatteeseen, jonka mukaan departementin ja Pôleemploin välillä on jäsennelty suhde, joka perustuu niiden palvelutarjontaan ja osaamiseen. Se on tarkoitettu työnhakijoille, joille kaksoisongelma, sosiaalinen ja ammatillinen, on vahvistettu diagnoosilla, joka on jaettu erityisen neuvonantajan Pôleemploin ja osaston sosiaalityöntekijän kesken. Sen enimmäiskesto on 12 kuukautta, ja se uusitaan kokonaisvaltaista lähestymistapaa koskevien yleissopimusten mukaisesti. Kokonaistukeen osallistuvien kahden ammattilaisen suostumuksen jälkeen tehdään diagnoosi sosiaalityöntekijän tilanneviittauksen yhteydessä järjestetyssä haastattelussa, jonka Pôle emploi suoritti. Se määrittää yhdessä asianomaisen henkilön kanssa toteutettavan toimintasuunnitelman (toimintasuunnitelma virallistettu tietojärjestelmässä). Alkuvaiheen lopussa tehdään arviointihaastattelu ja tehdään uudelleen katsaus osallistujan tilanteeseen. Tarvittaessa tämä tuki voidaan uusia kerran kuudeksi kuukaudeksi Morbihanin departementissa, kerran 3 kuukaudeksi Côtes d’Armorissa ja Ille & Vilainessa ja 2 kertaa 3 kuukaudella Finistèren departementissa. Erityisneuvonantaja on osallistujan matkan ainoa viite ja huolehtii sosiaalityöntekijän kanssa toimien ja niiden vaikutusten tehokkaasta toteuttamisesta ensimmäisessä haastattelussa laaditun toimintasuunnitelman mukaisesti. Employment Pole Bretagne nimeää 38 neuvonantajaa, jotka omistavat 100 % ajastaan ”maailmanlaajuisen tuen” täytäntöönpanoon. Côtes-d’Armorin departementti: 7 neuvonantajaa Finistèren osasto: 13 neuvonantajaa Ille & Vilaine Department: 10 Morbihanin osaston neuvonantajaa: 8 Työnhakijoiden ennakoitu määrä on vähintään 100 työnhakijaa, jotka vastaavat vähintään kokoaikavastaavaa, ja aktiivinen salkku, jossa on 70–80 työnhakijaa kokoaikavastaavasti. Terveyskriisi on ensimmäisessä vaiheessa hidastanut integroitumista Global Accompanying -hankkeeseen erityisesti siksi, että sosiaalityöntekijät on sijoitettu uudelleen ensisijaisiin tehtäviin (elintarvikehätätila, ESA, perhehätätilanteet jne.). Aluejohtajat tekivät nopeasti väliaikaiset sopimukset departementtien kanssa yleisen tuen aloittamisesta ja jatkamisesta sulkutoimien aikana vapauttamalla itsensä fyysisiin haastatteluihin liittyvistä ESR:n säännöistä kotouttamisosaston hiljaisella sopimuksella. Näin ollen kolmikantahaastatteluissa helpotettiin toteutustapoja ja muiden kanavien käyttöä (Avaya, puhelin & #8230;.). Kaudella ESR:n alueelliset yhteyshenkilöt ottivat yhteyttä aluejohtajiin vahvistaakseen tämän periaatteen ”poikkeuksellisen hiljaisen sopimuksen” kanssa departementtineuvostojen keskustelukumppaneidensa kanssa, minkä ansiosta Pole emploi voisi aloittaa maailmanlaajuisen tuen ilman sosiaalityöntekijän vahvistusta [gdnc(B1]) tai jopa ilman hänen nopeaa väliintuloaan. Terveyskriisi on johtanut siihen, että hiljainen sopimus on kaiken kaikkiaan lisääntynyt jyrkästi. Terveyskriisi on mahdollistanut tämän prosessin testaamisen ja varmasti sen kehityksen korostamisen. Kuitenkin jopa osastoissa, joissa tämä maahantulotapa otettiin käyttöön kriisin aikana, departementtien neuvostot haluavat säilyttää kahden diagnoosin periaatteen. Tämän ongelman ratkaisemiseksi on käynnissä lähestymistapoja kotouttamisasioiden johtajiin ja johtajiin ja/tai osastojen neuvostojen varapuheenjohtajiin. (Finnish)

0 references

Globalna potpora raspoređena je u Bretanji od 2014. s postupnim povećanjem zaduženosti u četiri odjela sljedećim redoslijedom: Côtes-d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine i Morbihan. L’Ille & Vilaine je posljednji odjel koji je implementirao globalnu podršku. Ukupna potpora sastoji se od koordinirane skrbi za tražitelje zaposlenja od strane dvaju stručnjaka, zapošljavanjem s jedne strane i socijalnim sektorom s druge strane. Temelji se na načelu strukturiranog odnosa između Odjela i Pôleemploija na temelju njihove ponude usluga i vještina. Namijenjen je tražiteljima zaposlenja za koje je dvostruki problem, socijalni i profesionalni, potvrđen dijagnozom koju dijele posebni savjetnik Pôleemploi i socijalni radnik Odjela. Njegovo trajanje je najviše 12 mjeseci s produljenjem u skladu s konvencijama o globalnom pristupu. Nakon suglasnosti dvaju stručnjaka uključenih u sveukupnu potporu, dijagnoza se provodi tijekom intervjua koji je provela savjetnica Pôle emploi koju je podijelila sa socijalnim radnikom referentom na situaciju. U njemu se s dotičnom osobom utvrđuje akcijski plan koji će se provesti (akcijski plan formaliziran u informacijskom sustavu). Na kraju početnog razdoblja provodi se razgovor za procjenu i ponovno se provodi pregled situacije sudionika. Ako je potrebno, ta se potpora može obnoviti jednom za šest mjeseci u departmanu Morbihan, jednom za tri mjeseca u Côtes d’Armor i Ille & Vilaine te 2 puta tri mjeseca u departmanu Finistère. Posebni savjetnik jedini je referent na putovanje sudionika i osigurava, u vezi sa socijalnim radnikom, učinkovitu provedbu mjera i njihovih učinaka u skladu s akcijskim planom sastavljenim tijekom prvog intervjua. Bretagne zapošljava 38 savjetnika koji su 100 % svog vremena posvetili provedbi modaliteta „Globalne potpore”. Odjel Côtes-d’Armor: 7 savjetnika Odjela Finistère: 13 savjetnika Odjela za Ille & Vilaine: 10 savjetnika odjela Morbihan: Predviđeni broj upisa iznosi najmanje 100 tražitelja zaposlenja za savjetnika u ekvivalentu punog radnog vremena i aktivan portfelj od 70 do 80 tražitelja zaposlenja za ekvivalent punog radnog vremena. Zdravstvena kriza u prvoj je fazi usporila integraciju u popratni globalni sektor, posebno zato što su socijalni radnici premješteni u prioritetne misije (hitne situacije u vezi s hranom, ESA, obiteljske krize itd.). Regionalni direktori brzo su sklopili privremene sporazume s ministarskim vijećima kako bi započeli i nastavili pružati ukupnu potporu tijekom ograničenja kretanja oslobađanjem od pravila ESF-a povezanih s fizičkim razgovorima koji podliježu prešutnom sporazumu Odjela za integraciju. Dakle, za tripartitne intervjue došlo je do opuštanja modaliteta realizacije i korištenja drugih kanala (Avaya, telefon ….). Tijekom tog razdoblja regionalni dopisnici ESF-a obratili su se teritorijalnim direktorima kako bi potvrdili to načelo „iznimnog prešutnog sporazuma” sa svojim sugovornicima iz općinskih vijeća, zahvaljujući kojima bi Pole emploi mogao pokrenuti globalnu potporu, bez potvrđivanja [gdnc(B1] socijalnog radnika ili čak bez njegove brze intervencije. Zdravstvena kriza dovela je do naglog povećanja ukupne pratnje prešutnim sporazumom. Zdravstvena kriza omogućila je testiranje tog procesa i zasigurno naglašava njegov razvoj. Međutim, čak i u odjelima u kojima je taj način ulaska bio raspoređen tijekom krize, vijeća odjela žele zadržati načelo dviju dijagnoza. U tijeku su pristupi direktorima i direktorima za integraciju i/ili potpredsjednicima ministarskih vijeća kako bi se riješio taj problem. (Croatian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202102619

0 references

Support Global Brittany: departments of Côtes d’Armor, Finistère, Ille & Vilaine and Morbihan 2021_2022 (Q6887154)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search