Mobility as a passport for occupational integration (Q6887148)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102612 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobility as a passport for occupational integration |
Project 202102612 in France |
Statements
3,882,458.84 Euro
0 references
3,882,458.84 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
L'Agence de l'Outre mer pour la Mobilité
0 references
Pour que la mobilité ne soit plus un frein à l'insertion sociale et professionnelle, LADOM s’adresse aux demandeurs d’emploi résidents à La Réunion, qui rencontrent des difficultés d'accès à la formation de leur choix en raison de l’inexistence ou de la saturation de celle-ci sur le territoire réunionnais ou à des étudiants dont le référentiel de formation nécessite la réalisation d’un stage en dehors de leur territoire de résidence. Ainsi, LADOM est partie prenante des structures d'Accueil Information Orientation (AIO) et collabore au quotidien avec Pôle emploi ou ses partenaires de l'emploi et de l'insertion pour permettre l'orientation des participants en direction d'un Conseiller en Insertion Professionnelle LADOM. Après avoir analysé l'adéquation entre le profil du participant, la solidité de son parcours de recherche d'emploi et le choix de la formation, LADOM construit et prend en charge un parcours de "formation en mobilité" complet, sécurisé et personnalisé donnant lieu à un diplôme (niveau I - V) ou à une certification reconnue. LADOM intervient sur plusieurs points, elle sélectionne et propose une offre de formation adaptée au projet professionnel et finance tout ou partie des frais pédagogiques ainsi qu’un complément de rémunération. Elle réserve et finance, tout ou partie des frais de transport, se charge de prospecter et de réserver un logement au nom du participant, accueille le participant à l’aéroport et suit le participant durant sa formation. Enfin à l’issue de son parcours de formation, avec ses partenaires emploi/formation, LADOM accompagne le participant dans sa recherche d’emploi ou dans sa recherche de stage en entreprise. Le parcours en mobilité vise à maximiser les chances du demandeur d’emploi de trouver un emploi et de lui permettre d’évoluer au sein de l’entreprise qui l’emploiera. Plus spécifiquement dans le cadre de cette demande de subvention REACT-UE, la crise sanitaire a provoqué une baisse historique des mobilités géographiques, coeur de métier de LADOM. Les chiffres de l'activité 2021 relatifs à la formation professionnelle en mobilité sont cependant en augmentation de+20% par rapport à l'activité 2021, signe du reprise progressive, mais restent en recul par rapport à 2019 ante crise sanitaire (-46%). Plus de 1500 actions de formation ont ainsi été permises par l'offre de services de LADOM en 2021, dont près de 24% au départ de La Réunion. Cela correspond au 2nd DOM en terme de départ en formation professionnelle en mobilité en 2021, après Mayotte (25%, les chiffres étant donc quasiment équivalents). LADOM entend donc dans son Plan de relance travailler sur 3 axes stratégiques qui sont: 1- l'augmentation de l'attractivité et de l'efficacité de l'offre de services; 2- la sécurisation de l'accès au logement pour les bénéficiaires; et 3- le renforcement des partenariats. La présente demande de subvention, portant sur l'année 2021, permet de mettre en exergue les actions d'ores et déjà amorcées sur le premier axe stratégique. En effet, cet axe stratégique permettra s'il est atteint d'un point de vue quantitatif de retrouver à fin 2024 le niveau d'activité d'avant crise sanitaire. La question de la relance n'est toutefois pas uniquement focalisée sur une logique quantitative et LADOM entend donc créer une réelle valeur ajoutée de son offre. Cela passe concrètement, en 2021, par l'alternance, les stages pratiques professionnels et le développement d'une offre de formation hybride (distanciel/présentiel) entre les Outre-mer et la métropole. (French)
0 references
Um sicherzustellen, dass die Mobilität die soziale und berufliche Eingliederung nicht mehr behindert, richtet sich LADOM an Arbeitssuchende mit Wohnsitz in La Réunion, die aufgrund ihres Fehlens oder ihrer Sättigung im Gebiet von Réunion Schwierigkeiten beim Zugang zu einer Ausbildung ihrer Wahl haben, oder an Studierende, deren Ausbildungsreferenz die Durchführung eines Praktikums außerhalb ihres Wohngebiets erfordert. So ist LADOM an den Strukturen von Home Information Orientation (AIO) beteiligt und arbeitet täglich mit Pôleemploi oder seinen Beschäftigungs- und Integrationspartnern zusammen, um die Orientierung der Teilnehmer zu einem professionellen LADOM-Einsatzberater zu ermöglichen. Nachdem LADOM die Übereinstimmung zwischen dem Profil des Teilnehmers, der Solidität seiner Arbeitssuche und der Wahl der Ausbildung analysiert hat, baut und unterstützt LADOM einen umfassenden, sicheren und personalisierten „Mobilitätslehrgang“, der zu einem Diplom (Stufe I – V) oder einer anerkannten Zertifizierung führt. Ladom interveniert in mehreren Punkten, wählt und bietet ein projektgerechtes Schulungsangebot an und finanziert alle oder einen Teil der pädagogischen Kosten sowie eine zusätzliche Vergütung. Sie reserviert und finanziert die Beförderungskosten ganz oder teilweise, prüft und reserviert eine Unterkunft im Namen des Teilnehmers, empfängt den Teilnehmer am Flughafen und begleitet den Teilnehmer während seiner Ausbildung. Schließlich begleitet LADOM den Teilnehmer am Ende seiner Ausbildung mit seinen Arbeits-/Ausbildungspartnern bei der Arbeitssuche oder bei der Suche nach einem Praktikum in einem Unternehmen. Der Mobilitätspfad zielt darauf ab, die Chancen des Arbeitsuchenden zu maximieren, einen Arbeitsplatz zu finden und es ihm zu ermöglichen, sich innerhalb des Unternehmens, das ihn beschäftigt, zu entwickeln. Insbesondere im Rahmen dieses Antrags auf eine Finanzhilfe für REACT-EU hat die Gesundheitskrise zu einem historischen Rückgang der geografischen Mobilität geführt, dem Kerngeschäft von LADOM. Die Aktivitätszahlen 2021 für die berufliche Bildung im Bereich Mobilität sind jedoch im Vergleich zur Tätigkeit 2021 um + 20 % gestiegen, was auf eine allmähliche Erholung hindeutet, aber im Vergleich zu 2019 an der Gesundheitskrise (-46 %) weiter rückläufig. So wurden im Jahr 2021 mehr als 1500 Fortbildungsmaßnahmen durch das Angebot von Dienstleistungen von LADOM ermöglicht, von denen fast 24 % von La Réunion ausgingen. Dies entspricht dem zweiten DOM in Bezug auf den Einstieg in die berufliche Mobilität im Jahr 2021, nach Mayotte (25 %, also fast gleichwertig). Ladom will daher in seinem Konjunkturprogramm an drei strategischen Schwerpunkten arbeiten: Steigerung der Attraktivität und Effizienz des Dienstleistungsangebots; 2. Sicherung des Zugangs zu Wohnraum für die Begünstigten; und 3- Stärkung der Partnerschaften. Der vorliegende Finanzhilfeantrag, der sich auf das Jahr 2021 bezieht, ermöglicht es, die bereits auf der ersten strategischen Achse eingeleiteten Maßnahmen hervorzuheben. Diese strategische Achse wird es nämlich ermöglichen, wenn sie quantitativ erreicht wird, um Ende 2024 das Aktivitätsniveau vor der Gesundheitskrise wiederzuerlangen. Die Frage der Konjunkturbelebung konzentriert sich jedoch nicht nur auf eine quantitative Logik, weshalb LADOM einen echten Mehrwert für sein Angebot schaffen will. Dies erfordert im Jahr 2021 den Wechsel, praktische Praktika und die Entwicklung eines hybriden Ausbildungsangebots (Distanz/Präsenz) zwischen Übersee und Metropole. (German)
0 references
Para garantizar que la movilidad deje de ser un obstáculo para la integración social y profesional, LADOM está dirigida a los solicitantes de empleo residentes en la Isla de Reunión, que tienen dificultades para acceder a la formación de su elección debido a la falta o saturación de la misma en el territorio de la Reunión o a estudiantes cuyo marco de formación requiere la realización de una pasantía fuera de su territorio de residencia. Por lo tanto, LADOM forma parte de las estructuras de Orientación de Información Accueil (AIO) y colabora diariamente con Pôle Emploi o sus socios en el empleo y la integración para permitir la orientación de los participantes hacia un asesor de integración profesional LADOM. Después de analizar la coincidencia entre el perfil del participante, la fortaleza de su trayectoria de búsqueda de empleo y la elección de la formación, LADOM construye y apoya un «curso de formación de movilidad» completo, seguro y personalizado que conduce a un diploma (nivel I — V) o una certificación reconocida. LADOM interviene en varios puntos, selecciona y ofrece una oferta formativa adaptada al proyecto profesional y financia la totalidad o parte de los costes educativos así como una remuneración adicional. Se reserva y financia, la totalidad o parte de los gastos de transporte, es responsable de la prospección y reserva de alojamiento en nombre del participante, da la bienvenida al participante en el aeropuerto y sigue al participante durante su formación. Finalmente, al final de su trayectoria formativa, con sus socios de empleo/formación, LADOM acompaña al participante en su búsqueda de empleo o en su búsqueda de prácticas en empresa. La vía de movilidad tiene como objetivo maximizar las posibilidades del solicitante de empleo de encontrar un trabajo y permitirle evolucionar dentro de la empresa que lo empleará. Más específicamente, como parte de esta solicitud de subvención REACT-UE, la crisis sanitaria ha causado una disminución histórica de la movilidad geográfica, el negocio principal de LADOM. Sin embargo, las cifras de la actividad de 2021 relativa a la formación profesional en movilidad han aumentado un + 20 % en comparación con la actividad 2021, una señal de una recuperación gradual, pero se mantienen por debajo de la crisis anterior a la salud de 2019 (-46 %). Por lo tanto, la oferta de servicios de LADOM en 2021 permitió más de 1500 actividades de formación, de las cuales casi el 24 % partió de la Reunión. Esto corresponde a la 2ª DOM en términos de salida a la formación profesional en movilidad en 2021, después de Mayotte (25 %, siendo las cifras casi equivalentes). Por lo tanto, LADOM pretende en su Plan de Recuperación trabajar en 3 ejes estratégicos que son: 1- Aumentar el atractivo y la eficiencia de la oferta de servicios; 2- Garantizar el acceso a la vivienda para los beneficiarios; y 3- Fortalecimiento de las asociaciones. Esta solicitud de subvención, que abarca el ejercicio 2021, pone de relieve las acciones ya iniciadas en el primer eje estratégico. De hecho, este eje estratégico permitirá, si se alcanza desde un punto de vista cuantitativo, volver al nivel de actividad antes de la crisis sanitaria a finales de 2024. Sin embargo, la cuestión de la recuperación no solo se centra en una lógica cuantitativa, por lo que LADOM pretende crear un valor añadido real de su oferta. En 2021 esto implica la alternancia, la formación práctica profesional y el desarrollo de una oferta de formación híbrida (distancial/presential) entre ultramar y la metrópoli. (Spanish)
0 references
Για να διασφαλιστεί ότι η κινητικότητα δεν αποτελεί πλέον εμπόδιο στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, το LADOM απευθύνεται σε όσους αναζητούν εργασία που διαμένουν στη νήσο Ρεϊνιόν, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην κατάρτιση της επιλογής τους λόγω έλλειψης ή κορεσμού της στην επικράτεια της Ρεϊνιόν ή σε φοιτητές των οποίων το πλαίσιο κατάρτισης απαιτεί την ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης εκτός του εδάφους διαμονής τους. Έτσι, το LADOM αποτελεί μέρος των δομών Accueil Information Orientation (AIO) και συνεργάζεται σε καθημερινή βάση με την Pôle emploi ή τους εταίρους της στην απασχόληση και την ένταξη για να επιτρέψει την καθοδήγηση των συμμετεχόντων προς έναν επαγγελματικό σύμβουλο ενσωμάτωσης LADOM. Μετά την ανάλυση της αντιστοίχισης μεταξύ του προφίλ του συμμετέχοντα, της δύναμης της διαδρομής αναζήτησης εργασίας του και της επιλογής της κατάρτισης, το LADOM δημιουργεί και υποστηρίζει ένα πλήρες, ασφαλές και εξατομικευμένο «εκπαιδευτικό μάθημα κινητικότητας» που οδηγεί σε δίπλωμα (επίπεδο I — V) ή σε αναγνωρισμένη πιστοποίηση. Η LADOM παρεμβαίνει σε διάφορα σημεία, επιλέγει και προσφέρει μια προσφορά κατάρτισης προσαρμοσμένη στο επαγγελματικό έργο και χρηματοδοτεί το σύνολο ή μέρος των εκπαιδευτικών δαπανών, καθώς και πρόσθετη αμοιβή. Τα αποθεματικά και τα οικονομικά, το σύνολο ή μέρος των εξόδων μεταφοράς, είναι υπεύθυνη για την αναζήτηση και την κράτηση καταλύματος για λογαριασμό του συμμετέχοντα, καλωσορίζει τον συμμετέχοντα στο αεροδρόμιο και παρακολουθεί τον συμμετέχοντα κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του. Τέλος, στο τέλος της εκπαιδευτικής του διαδρομής, με τους συνεργάτες του για την απασχόληση/κατάρτιση, το LADOM συνοδεύει τον συμμετέχοντα στην αναζήτηση εργασίας ή στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης στην εταιρεία. Η διαδρομή κινητικότητας έχει ως στόχο να μεγιστοποιήσει τις πιθανότητες του ατόμου που αναζητά εργασία να βρει μια θέση εργασίας και να του επιτρέψει να εξελιχθεί μέσα στην εταιρεία που θα τον απασχολεί. Ειδικότερα, στο πλαίσιο της παρούσας αίτησης επιχορήγησης REACT-EU, η υγειονομική κρίση έχει προκαλέσει ιστορική μείωση της γεωγραφικής κινητικότητας, της βασικής επιχειρηματικής δραστηριότητας του LADOM. Ωστόσο, τα αριθμητικά στοιχεία για τη δραστηριότητα του 2021 σχετικά με την επαγγελματική κατάρτιση στον τομέα της κινητικότητας αυξάνονται κατά + 20 % σε σύγκριση με τη δραστηριότητα του 2021, ένδειξη σταδιακής ανάκαμψης, αλλά παραμένουν χαμηλότερα από την προϋγειονομική κρίση του 2019 (-46 %). Ως εκ τούτου, περισσότερες από 1500 εκπαιδευτικές δραστηριότητες επιτράπηκε από την προσφορά υπηρεσιών της LADOM το 2021, εκ των οποίων σχεδόν το 24 % αποχώρησε από τη Ρεϋνιόν. Αυτό αντιστοιχεί στο 2ο DOM όσον αφορά την αποχώρηση για επαγγελματική κατάρτιση στον τομέα της κινητικότητας το 2021, μετά τη Μαγιότ (25 %, ενώ τα στοιχεία είναι σχεδόν ισοδύναμα). Ως εκ τούτου, η LADOM προτίθεται στο σχέδιο ανάκαμψης να εργαστεί για 3 στρατηγικούς άξονες οι οποίοι είναι: 1- αύξηση της ελκυστικότητας και της αποτελεσματικότητας της προσφοράς υπηρεσιών· 2- διασφάλιση της πρόσβασης των δικαιούχων σε στέγαση· και 3 ενίσχυση των εταιρικών σχέσεων. Η παρούσα αίτηση επιχορήγησης, που καλύπτει το έτος 2021, επισημαίνει τις δράσεις που έχουν ήδη δρομολογηθεί στον πρώτο στρατηγικό άξονα. Πράγματι, αυτός ο στρατηγικός άξονας θα επιτρέψει, εάν επιτευχθεί από ποσοτική άποψη, να επανέλθει στο επίπεδο δραστηριότητας πριν από την υγειονομική κρίση στα τέλη του 2024. Ωστόσο, το ζήτημα της ανάκτησης δεν επικεντρώνεται μόνο σε μια ποσοτική λογική και, ως εκ τούτου, η LADOM σκοπεύει να δημιουργήσει πραγματική προστιθέμενη αξία της προσφοράς της. Το 2021 αυτό περιλαμβάνει την εναλλαγή, την επαγγελματική πρακτική κατάρτιση και την ανάπτυξη υβριδικής προσφοράς κατάρτισης (περιφερειακής/παρούσας) μεταξύ Υπερπόντιων Χωρών και Μητρόπολης. (Greek)
0 references
Per garantire che la mobilità non sia più un ostacolo all'integrazione sociale e professionale, LADOM si rivolge a chi cerca lavoro residente nell'Isola della Riunione, che incontra difficoltà nell'accedere alla formazione di loro scelta a causa della sua mancanza o saturazione nel territorio della Riunione o agli studenti il cui quadro formativo richiede il completamento di un tirocinio al di fuori del loro territorio di residenza. Pertanto, LADOM fa parte delle strutture Accueil Information Orientation (AIO) e collabora quotidianamente con Pôle emploi o i suoi partner in materia di occupazione e integrazione per consentire l'orientamento dei partecipanti verso un consulente di integrazione professionale LADOM. Dopo aver analizzato la corrispondenza tra il profilo del partecipante, la forza del loro percorso di ricerca di lavoro e la scelta della formazione, LADOM costruisce e supporta un "corso di formazione sulla mobilità" completo, sicuro e personalizzato che porta a un diploma (Livello I — V) o a una certificazione riconosciuta. LADOM interviene su più punti, seleziona e offre un'offerta formativa adattata al progetto professionale e finanzia in tutto o in parte i costi educativi nonché una remunerazione aggiuntiva. Si riserva e finanzia, in tutto o in parte i costi di trasporto, è responsabile della prospezione e prenotazione di alloggio per conto del partecipante, accoglie il partecipante in aeroporto e segue il partecipante durante la sua formazione. Infine, al termine del suo percorso formativo, con i suoi partner di lavoro/formazione, LADOM accompagna il partecipante nella sua ricerca di lavoro o nella sua ricerca di tirocinio in azienda. Il percorso di mobilità mira a massimizzare le possibilità del cercatore di lavoro di trovare un lavoro e permettergli di evolvere all'interno dell'azienda che lo assumerà. Più specificamente nell'ambito di questa domanda di sovvenzione REACT-EU, la crisi sanitaria ha causato un declino storico della mobilità geografica, il core business di LADOM. Tuttavia, i dati relativi all'attività 2021 relativa alla formazione professionale in mobilità sono aumentati del + 20 % rispetto all'attività 2021, segno di una graduale ripresa, ma rimangono in calo rispetto alla crisi pre-sanitaria del 2019 (-46 %). Più di 1500 attività di formazione sono state quindi consentite dall'offerta di servizi di LADOM nel 2021, di cui quasi il 24 % è partito dalla Riunione. Ciò corrisponde alla seconda DOM in termini di abbandono per la formazione professionale in mobilità nel 2021, dopo Mayotte (25 %, dato quasi equivalente). LADOM intende pertanto, nel suo Piano di Risanamento, lavorare su 3 assi strategici che sono: 1- aumentare l'attrattiva e l'efficienza dell'offerta di servizi; 2- garantire l'accesso agli alloggi per i beneficiari; 3 — Rafforzare i partenariati. La presente domanda di sovvenzione, relativa all'anno 2021, evidenzia le azioni già avviate sul primo asse strategico. In effetti, questo asse strategico consentirà, se raggiunto da un punto di vista quantitativo, di tornare al livello di attività prima della crisi sanitaria alla fine del 2024. Tuttavia, la questione del recupero non si concentra solo su una logica quantitativa e LADOM intende quindi creare un reale valore aggiunto della propria offerta. Nel 2021 ciò comporta l'alternanza, la formazione pratica professionale e lo sviluppo di un'offerta di formazione ibrida (distanciale/presentale) tra l'oltremare e la metropoli. (Italian)
0 references
Siekiant užtikrinti, kad judumas nebebūtų kliūtis socialinei ir profesinei integracijai, LADOM skirtas Reunjono saloje gyvenantiems darbo ieškantiems asmenims, kurie susiduria su sunkumais norėdami gauti pasirinktą mokymą dėl to, kad jo trūksta arba jis yra perpildytas Reuniono teritorijoje, arba studentams, kuriems pagal mokymo programą reikia atlikti stažuotę ne jų gyvenamosios vietos teritorijoje. Taigi LADOM yra „Accueil Information Orientation“ (AIO) struktūrų dalis ir kasdien bendradarbiauja su „Pôle emploi“ arba jos partneriais užimtumo ir integracijos srityje, kad dalyviai galėtų kreiptis į patarėją profesinės integracijos klausimais LADOM. Išanalizavus dalyvio profilio atitiktį, jo darbo paieškos kelio stiprumą ir mokymo pasirinkimą, LADOM sukuria ir palaiko išsamų, saugų ir individualų „judumo mokymo kursą“, po kurio išduodamas diplomas (I-V lygmuo) arba pripažintas pažymėjimas. LADOM įsikiša keliais klausimais, atrenka ir siūlo mokymo pasiūlymą, pritaikytą profesiniam projektui, ir finansuoja visas ar dalį švietimo išlaidų, taip pat papildomą atlyginimą. Jis rezervuoja ir finansuoja visas ar dalį transporto išlaidų, yra atsakingas už apgyvendinimo paiešką ir rezervavimą dalyvio vardu, priima dalyvį oro uoste ir seka dalyvį jo mokymo metu. Galiausiai, baigęs mokymo kelionę su savo darbo ir (arba) mokymo partneriais, LADOM lydi dalyvį ieškant darbo arba ieškant stažuotės įmonėje. Judumo kelio tikslas – maksimaliai padidinti darbo ieškančio asmens galimybes rasti darbą ir suteikti jam galimybę tobulėti įmonėje, kuri jį įdarbins. Konkrečiau, kaip šios REACT-EU dotacijos paraiškos dalis, sveikatos krizė lėmė istorinį geografinio judumo, kuris yra pagrindinė LADOM veiklos sritis, sumažėjimą. Tačiau 2021 m. veiklos, susijusios su profesiniu mokymu judumo srityje, skaičius, palyginti su 2021 m. veikla, padidėjo 20 proc., o tai rodo laipsnišką atsigavimą, tačiau, palyginti su 2019 m. antes sveikatos krize (–46 proc.), tebėra mažesnis. Taigi 2021 m. LADOM paslaugų pasiūla leido daugiau kaip 1500 mokymo veiklos, iš kurių beveik 24 proc. išvyko iš Reuniono. Tai atitinka 2-ąją DOM pagal pasitraukimą iš profesinio mokymo judumo srityje 2021 m. po Majoto (25 proc., skaičiai beveik lygiaverčiai). Todėl LADOM savo ekonomikos gaivinimo plane ketina dirbti su trimis strateginėmis kryptimis: 1 – paslaugų pasiūlos patrauklumo ir efektyvumo didinimas; Užtikrinti paramos gavėjams galimybę gauti būstą; ir 3. stiprinti partnerystes. Šioje 2021 m. dotacijos paraiškoje atkreipiamas dėmesys į veiksmus, jau inicijuotus pagal pirmąją strateginę kryptį. Iš tiesų, ši strateginė kryptis leis kiekybiniu požiūriu grįžti prie veiklos lygio iki sveikatos krizės 2024 m. pabaigoje. Tačiau susigrąžinimo klausimas sutelktas ne tik į kiekybinę logiką, todėl LADOM ketina sukurti realią savo pasiūlymo pridėtinę vertę. 2021 m. tai apima keitimą, profesinį praktinį mokymą ir mišrios (disstancialios/dabartinės) mokymo pasiūlos tarp užjūrio ir metropolio kūrimą. (Lithuanian)
0 references
Tagamaks, et liikuvus ei takistaks enam sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, on LADOM suunatud Réunioni saarel elavatele tööotsijatele, kellel on raskusi enda valitud koolitusele juurdepääsuga Réunioni territooriumil puudumise või küllastumise tõttu, või üliõpilastele, kelle koolitusraamistik nõuab praktika läbimist väljaspool nende elukohaterritooriumi. Seega on LADOM osa Accueil Information Orientation (AIO) struktuuridest ja teeb iga päev koostööd Pôle emploi või tema töö- ja integratsioonipartneritega, et võimaldada osalejatel juhendada professionaalset integratsiooninõustajat LADOM. Pärast osaleja profiili, tööotsingute tugevuse ja koolituse valiku analüüsimist loob ja toetab LADOM täielikku, turvalist ja personaalset liikuvuskoolitust, mille tulemuseks on diplom (I – V tase) või tunnustatud sertifikaat. LADOM sekkub mitmesse punkti, valib välja ja pakub kutseprojektile kohandatud koolituspakkumist ning rahastab täielikult või osaliselt hariduskulusid ja lisatasu. Ta reserveerib ja rahastab täielikult või osaliselt transpordikulusid, vastutab osaleja nimel majutuse otsimise ja broneerimise eest, võtab osaleja lennujaamas vastu ja jälgib osalejat koolituse ajal. Lõpuks on LADOM koolitusreisi lõpus koos oma töö-/koolituspartneritega osalejaga kaasas tööotsingul või ettevõttes praktika otsimisel. Liikuvuse eesmärk on maksimeerida tööotsija võimalusi leida töökoht ja võimaldada tal areneda ettevõttes, mis teda tööle võtab. Täpsemalt on tervisekriis REACT-EU toetustaotluse raames põhjustanud ajaloolise vähenemise geograafilises liikuvuses, mis on LADOMi põhitegevus. 2021. aasta liikuvusalase kutseõppega seotud näitajad on aga 2021. aasta tegevusega võrreldes suurenenud + 20 %, mis on märk järkjärgulisest taastumisest, kuid jääb 2019. aasta tervishoiueelsest kriisist (-46 %) allapoole. LADOMi teenuste pakkumine 2021. aastal lubas seega rohkem kui 1500 koolitustegevust, millest peaaegu 24 % lahkus Réunionist. See vastab teisele ülemeredepartemangudele seoses liikuvusega seotud kutseõppesse lahkumisega 2021. aastal pärast Mayotte’i (25 %, kusjuures arvnäitajad on peaaegu samaväärsed). Seetõttu kavatseb LADOM oma taastamiskavas töötada kolme strateegilise suunaga, mis on järgmised: 1 – teenuste pakkumise atraktiivsuse ja tõhususe suurendamine; 2) tagada toetusesaajatele juurdepääs eluasemele; ja 3) partnerlussuhete tugevdamine. Käesolevas 2021. aastat hõlmavas toetustaotluses tuuakse esile esimese strateegilise telje raames juba algatatud meetmed. See strateegiline suund võimaldab, kui see saavutatakse kvantitatiivsest seisukohast, naasta tegevuse tasemele enne tervishoiukriisi 2024. aasta lõpus. Kuid tagasinõudmise küsimus ei keskendu üksnes kvantitatiivsele loogikale ja seetõttu kavatseb LADOM luua oma pakkumisele tõelise lisaväärtuse. 2021. aastal hõlmab see vaheldumist, erialast praktilist koolitust ja hübriidkoolituse (distancial/presential) väljatöötamist ülemeremaade ja metropolide vahel. (Estonian)
0 references
Za zagotovitev, da mobilnost ni več ovira za socialno in poklicno vključevanje, je LADOM namenjen iskalcem zaposlitve, ki prebivajo na otoku Reunion, ki imajo težave pri dostopu do usposabljanja po lastni izbiri zaradi pomanjkanja ali zasičenosti na ozemlju Reuniona ali študentom, katerih okvir usposabljanja zahteva dokončanje pripravništva zunaj njihovega ozemlja stalnega prebivališča. Tako je LADOM del strukture Accueil Information Orientation (AIO) in vsakodnevno sodeluje s Pôle emploi ali njenimi partnerji pri zaposlovanju in vključevanju, da bi udeležencem omogočil usmerjanje k strokovnemu svetovalcu za vključevanje LADOM. Po analizi ujemanja med profilom udeleženca, močjo njegove poti iskanja zaposlitve in izbiro usposabljanja LADOM gradi in podpira popoln, varen in personaliziran „tečaj usposabljanja za mobilnost“, ki vodi do diplome (raven I – V) ali priznanega certifikata. LADOM posreduje v več točkah, izbere in ponudi ponudbo usposabljanja, prilagojeno strokovnemu projektu, ter financira vse ali del stroškov izobraževanja ter dodatno plačilo. IT rezervacije in finance, vsi ali del stroškov prevoza, je odgovoren za iskanje in rezervacijo nastanitve v imenu udeleženca, pozdravlja udeleženca na letališču in spremlja udeleženca med njegovim usposabljanjem. Nazadnje, LADOM ob koncu usposabljanja s svojimi partnerji za zaposlitev/usposabljanje spremlja udeleženca pri iskanju zaposlitve ali pri iskanju delovne prakse v podjetju. Cilj mobilnosti je maksimirati možnosti iskalca zaposlitve za iskanje zaposlitve in mu omogočiti, da se razvija v podjetju, ki ga bo zaposlilo. Natančneje, v okviru te vloge za nepovratna sredstva REACT-EU je zdravstvena kriza povzročila zgodovinski upad geografske mobilnosti, ki je glavna dejavnost LADOM. Vendar se podatki za dejavnost iz leta 2021 v zvezi s poklicnim usposabljanjem na področju mobilnosti povečajo za +20 % v primerjavi z aktivnostjo 2021, kar kaže na postopno okrevanje, vendar se glede na predzdravstveno krizo leta 2019 še vedno zmanjšuje (–46 %). Več kot 1500 dejavnosti usposabljanja je bilo tako dovoljeno s ponudbo storitev LADOM v letu 2021, od katerih jih je skoraj 24 % zapustilo Réunion. To ustreza drugi DOM v smislu odhoda na poklicno usposabljanje v letu 2021 po Mayotteju (25 %, pri čemer so številke skoraj enakovredne). Zato namerava LADOM v svojem načrtu za oživitev gospodarstva delati na treh strateških oseh, ki so: 1- povečanje privlačnosti in učinkovitosti ponudbe storitev; 2-zagotavljanje dostopa do stanovanj za upravičence; in 3 krepitev partnerstev. V tej vlogi za nepovratna sredstva, ki zajema leto 2021, so poudarjeni ukrepi, ki so se že začeli izvajati v okviru prve strateške osi. Ta strateška os bo dejansko omogočila vrnitev na raven dejavnosti pred zdravstveno krizo konec leta 2024, če bo dosežena s kvantitativnega vidika. Vendar vprašanje izterjave ni osredotočeno le na kvantitativno logiko, zato namerava LADOM ustvariti resnično dodano vrednost svoje ponudbe. V letu 2021 to vključuje izmenično, strokovno praktično usposabljanje in razvoj hibridne ponudbe usposabljanja (distancialno/predstavniško) med čezmorskimi državami in metropolo. (Slovenian)
0 references
To ensure that mobility is no longer a barrier to social and professional integration, LADOM is aimed at job seekers residing in Reunion Island, who encounter difficulties in accessing the training of their choice due to the lack or saturation of it in the territory of Reunion or to students whose training framework requires the completion of an internship outside their territory of residence. Thus, LADOM is part of the Accueil Information Orientation (AIO) structures and collaborates on a daily basis with Pôle emploi or its partners in employment and integration to allow the guidance of participants towards a professional integration adviser LADOM. After analysing the match between the participant’s profile, the strength of their job search path and the choice of training, LADOM builds and supports a complete, secure and personalised “mobility training course” leading to a diploma (Level I – V) or a recognised certification. Ladom intervenes on several points, it selects and offers a training offer adapted to the professional project and finances all or part of the educational costs as well as an additional remuneration. It reserves and finances, all or part of the transportation costs, is responsible for prospecting and booking accommodation on behalf of the participant, welcomes the participant at the airport and follows the participant during his training. Finally, at the end of his training journey, with his employment/training partners, LADOM accompanies the participant in his job search or in his search for internship in company. The mobility pathway aims to maximise the jobseeker’s chances of finding a job and allowing him to evolve within the company that will employ him. More specifically as part of this REACT-EU grant application, the health crisis has caused a historic decline in geographical mobility, LADOM’s core business. However, the figures for the 2021 activity relating to vocational training in mobility are up by + 20 % compared to activity 2021, a sign of a gradual recovery, but remain down from 2019 ante-health crisis (-46 %). More than 1500 training activities were thus allowed by LADOM’s offer of services in 2021, of which nearly 24 % departed from Réunion. This corresponds to the 2nd DOM in terms of leaving for vocational training in mobility in 2021, after Mayotte (25 %, the figures being almost equivalent). Ladom therefore intends in its Recovery Plan to work on 3 strategic axes which are: 1- increasing the attractiveness and efficiency of the offer of services; 2- securing access to housing for beneficiaries; and 3- strengthening partnerships. This grant application, covering the year 2021, highlights the actions already initiated on the first strategic axis. Indeed, this strategic axis will allow if it is reached from a quantitative point of view to return to the level of activity before the health crisis at the end of 2024. However, the issue of recovery is not only focused on a quantitative logic and LADOM therefore intends to create a real added value of its offer. In 2021 this involves alternation, professional practical training and the development of a hybrid training offer (distancial/presential) between Overseas and the metropolis. (English)
0.0906404116270267
0 references
S cieľom zabezpečiť, aby mobilita už nebola prekážkou sociálnej a profesijnej integrácie, je LADOM zameraná na uchádzačov o zamestnanie s bydliskom na ostrove Réunion, ktorí sa stretávajú s ťažkosťami pri prístupe k odbornej príprave podľa vlastného výberu z dôvodu jej nedostatku alebo nasýtenia na území Réunionu alebo pre študentov, ktorých rámec odbornej prípravy si vyžaduje absolvovanie stáže mimo ich územia bydliska. LADOM je teda súčasťou štruktúr Accueil Information Orientation (AIO) a denne spolupracuje s Pôle emploi alebo jej partnermi v oblasti zamestnanosti a integrácie s cieľom umožniť účastníkom nasmerovanie k profesionálnemu poradcovi pre integráciu LADOM. Po analýze zhody medzi profilom účastníka, silou cesty hľadania zamestnania a výberom odbornej prípravy spoločnosť LADOM buduje a podporuje kompletný, bezpečný a personalizovaný „kurz mobility“, ktorý vedie k diplomu (úroveň I – V) alebo uznanej certifikácii. LADOM zasahuje vo viacerých bodoch, vyberá a ponúka ponuku odbornej prípravy prispôsobenú profesionálnemu projektu a financuje všetky alebo časť nákladov na vzdelávanie, ako aj dodatočnú odmenu. Rezervuje a financuje, všetky alebo časť nákladov na dopravu, je zodpovedná za vyhľadávanie a rezerváciu ubytovania v mene účastníka, víta účastníka na letisku a sleduje účastníka počas jeho výcviku. Nakoniec LADOM na konci svojej odbornej prípravy sprevádza účastníka pri hľadaní zamestnania alebo pri hľadaní stáže v spoločnosti so svojimi partnermi v oblasti zamestnania/odbornej prípravy. Cieľom cesty mobility je maximalizovať šance uchádzača o zamestnanie nájsť si prácu a umožniť mu vyvíjať sa v rámci spoločnosti, ktorá ho zamestná. Konkrétnejšie v rámci tejto žiadosti o grant REACT-EU spôsobila zdravotná kríza historický pokles geografickej mobility, ktorá je hlavnou činnosťou spoločnosti LADOM. Údaje o činnosti v roku 2021 týkajúcej sa odbornej prípravy v oblasti mobility sa však v porovnaní s činnosťou 2021 zvýšili o + 20 %, čo je znak postupnej obnovy, ale v porovnaní s krízou pred zdravotnou starostlivosťou v roku 2019 (–46 %). Ponuka služieb LADOM teda v roku 2021 umožnila viac ako 1500 činností odbornej prípravy, z ktorých takmer 24 % odišlo z Réunionu. To zodpovedá 2. DOM, pokiaľ ide o ukončenie odbornej prípravy v rámci mobility v roku 2021, po Mayotte (25 %, pričom údaje sú takmer rovnocenné). LADOM preto vo svojom pláne obnovy plánuje pracovať na troch strategických osiach, ktorými sú: Zvýšenie atraktívnosti a efektívnosti ponuky služieb; 2. zabezpečenie prístupu k bývaniu pre príjemcov; a 3 – posilnenie partnerstiev. V tejto žiadosti o grant, ktorá sa vzťahuje na rok 2021, sa zdôrazňujú opatrenia, ktoré sa už začali v rámci prvej strategickej osi. Táto strategická os skutočne umožní, ak sa dosiahne z kvantitatívneho hľadiska, vrátiť sa na úroveň činnosti pred zdravotnou krízou koncom roka 2024. Otázka vymáhania sa však nezameriava len na kvantitatívnu logiku, a preto má LADOM v úmysle vytvoriť skutočnú pridanú hodnotu svojej ponuky. V roku 2021 to zahŕňa striedanie, odbornú praktickú odbornú prípravu a rozvoj hybridnej ponuky odbornej prípravy (distanciálnej/prezentačnej) medzi zámorím a metropolou. (Slovak)
0 references
Chun a áirithiú nach mbeidh an tsoghluaisteacht ina bac a thuilleadh ar lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil, tá LADOM dírithe ar chuardaitheoirí poist atá ina gcónaí in Reunion, a mbíonn deacrachtaí acu rochtain a fháil ar a rogha oiliúna mar gheall ar easpa nó sáithiú na hoiliúna i gcríoch Reunion nó ar mhic léinn ar gá intéirneacht a chríochnú lasmuigh dá gcríoch chónaithe mar gheall ar a gcreat oiliúna. Dá bhrí sin, tá LADOM mar chuid de struchtúir Treoshuímh Faisnéise Accueil (AIO) agus comhoibríonn sé ar bhonn laethúil le Pôle emploi nó lena chomhpháirtithe fostaíochta agus lánpháirtíochta chun treoir a thabhairt do rannpháirtithe i dtreo comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta LADOM. Tar éis anailís a dhéanamh ar an meaitseáil idir próifíl an rannpháirtí, neart a gcosán cuardaigh poist agus an rogha oiliúna, tógann LADOM agus tacaíonn sé le “cúrsa oiliúna soghluaisteachta” iomlán, slán agus pearsantaithe as a dtiocfaidh dioplóma (Leibhéal I — V) nó teastas aitheanta. Déanann LADOM idirghabháil ar roinnt pointí, roghnaíonn sé agus cuireann sé tairiscint oiliúna in oiriúint don tionscadal gairmiúil agus maoiníonn sé na costais oideachais go léir nó cuid díobh chomh maith le luach saothair breise. Tá sé freagrach as lóistín a chuardach agus a chur in áirithe thar ceann an rannpháirtí agus cuireann sé fáilte roimh an rannpháirtí ag an aerfort agus leanann sé an rannpháirtí le linn a chuid oiliúna. Ar deireadh, ag deireadh a thurais oiliúna, lena chomhpháirtithe fostaíochta/oiliúna, gabhann LADOM leis an rannpháirtí ina chuardach poist nó ina chuardach ar intéirneacht sa chuideachta. Tá sé d’aidhm ag an gconair soghluaisteachta an leas is fearr is féidir a bhaint as na deiseanna atá ag cuardaitheoirí poist post a fháil agus ligean dó forbairt laistigh den chuideachta a fhostóidh é. Go sonrach mar chuid d’iarratas deontais REACT-EU, tá an ghéarchéim sláinte ina cúis le meath stairiúil ar an tsoghluaisteacht gheografach, príomhghnó LADOM. Mar sin féin, tá méadú + 20 % tagtha ar na figiúirí le haghaidh ghníomhaíocht 2021 a bhaineann le gairmoiliúint sa tsoghluaisteacht i gcomparáid le gníomhaíocht 2021, is comhartha é sin go bhfuil téarnamh de réir a chéile ann, ach tá siad fós laghdaithe ó ghéarchéim réamhshláinte 2019 (-46 %). Dá bhrí sin, ceadaíodh breis agus 1500 gníomhaíocht oiliúna le tairiscint seirbhísí LADOM in 2021, agus d’fhág beagnach 24 % díobh sin ó La Réunion. Freagraíonn sé sin don 2a DOM i dtéarmaí fágáil le haghaidh gairmoiliúint sa tsoghluaisteacht in 2021, tar éis Mayotte (25 %, bhí na figiúirí beagnach coibhéiseach). Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag LADOM ina Phlean Téarnaimh oibriú ar 3 ais straitéiseacha arb iad seo a leanas iad: 1- tarraingteacht agus éifeachtúlacht na tairisceana seirbhísí a mhéadú; 2- rochtain ar thithíocht a áirithiú do thairbhithe; agus 3- comhpháirtíochtaí a neartú. Leagtar béim san iarratas seo ar dheontas, lena gcumhdaítear an bhliain 2021, ar na gníomhaíochtaí a tionscnaíodh cheana ar an gcéad ais straitéiseach. Go deimhin, leis an ais straitéiseach sin beifear in ann filleadh ar an leibhéal gníomhaíochta roimh an ngéarchéim sláinte ag deireadh 2024 má bhaintear amach í ó thaobh cainníochta de. Mar sin féin, ní hamháin go bhfuil saincheist an téarnaimh dírithe ar loighic chainníochtúil agus dá bhrí sin tá sé beartaithe ag LADOM fíor-bhreisluach a thairiscint a chruthú. Is éard a bhí i gceist leis sin in 2021 malairtiú, oiliúint phraiticiúil ghairmiúil agus forbairt tairisceana oiliúna hibridí (idirscartha/curtha i láthair) idir na tíortha Thar Lear agus an chathair. (Irish)
0 references
Lai nodrošinātu, ka mobilitāte vairs nav šķērslis sociālajai un profesionālajai integrācijai, LADOM mērķis ir darba meklētāji, kuri dzīvo Reinjonas salā un kuriem ir grūtības piekļūt apmācībai pēc savas izvēles sakarā ar tās trūkumu vai piesātinājumu Reinjonas teritorijā, vai studentiem, kuru apmācības sistēma prasa pabeigt stažēšanos ārpus viņu dzīvesvietas teritorijas. Tādējādi LADOM ir daļa no Accueil Information Orientation (AIO) struktūrām un katru dienu sadarbojas ar Pôle emploi vai tās partneriem nodarbinātības un integrācijas jomā, lai ļautu dalībniekiem virzīties uz profesionālu integrācijas konsultantu LADOM. Analizējot atbilstību starp dalībnieka profilu, darba meklēšanas ceļa spēku un apmācības izvēli, LADOM veido un atbalsta pilnīgu, drošu un personalizētu “mobilitātes apmācības kursu”, kura rezultātā tiek iegūts diploms (I — V līmenis) vai atzīts sertifikāts. LADOM iesaistās vairākos jautājumos, izvēlas un piedāvā apmācības piedāvājumu, kas pielāgots profesionālajam projektam, un finansē visas izglītības izmaksas vai daļu no tām, kā arī papildu atlīdzību. Tas rezervē un finansē visas transporta izmaksas vai daļu no tām, ir atbildīgs par izmitināšanu un rezervēšanu dalībnieka vārdā, uzņem dalībnieku lidostā un seko līdzi dalībniekam viņa apmācības laikā. Visbeidzot, mācību brauciena beigās kopā ar darba/apmācības partneriem LADOM pavada dalībnieku darba meklējumos vai prakses meklējumos uzņēmumā. Mobilitātes ceļa mērķis ir maksimāli palielināt darba meklētāja iespējas atrast darbu un ļaut viņam attīstīties uzņēmumā, kas viņu nodarbinās. Konkrētāk, saistībā ar šo REACT-EU dotācijas pieteikumu veselības krīze ir izraisījusi vēsturiski lejupslīdi ģeogrāfiskajā mobilitātē, kas ir LADOM pamatdarbība. Tomēr 2021. gada darbības rādītāji, kas saistīti ar profesionālo apmācību mobilitātes jomā, ir pieauguši par + 20 % salīdzinājumā ar 2021. gadu, kas liecina par pakāpenisku atveseļošanos, bet joprojām ir mazāki salīdzinājumā ar 2019. gada pirmsveselības krīzi (-46 %). Tādējādi LADOM piedāvātie pakalpojumi 2021. gadā bija atļauti vairāk nekā 1500 mācību pasākumos, no kuriem gandrīz 24 % bija izbraukuši no Reinjonas. Tas atbilst 2. DOM attiecībā uz mācību pārtraukšanu mobilitātes jomā 2021. gadā pēc Majotas (25 %, skaitļi ir gandrīz līdzvērtīgi). Tāpēc LADOM savā atveseļošanas plānā plāno strādāt pie trim stratēģiskajām asīm, kas ir: Pakalpojumu piedāvājuma pievilcības un efektivitātes palielināšana; 2) nodrošināt saņēmējiem piekļuvi mājokļiem; un 3 partnerību stiprināšana. Šajā dotācijas pieteikumā, kas attiecas uz 2021. gadu, ir izceltas darbības, kas jau sāktas pirmajā stratēģiskajā asī. Patiešām, šī stratēģiskā ass ļaus, ja tā tiks sasniegta no kvantitatīvā viedokļa, atgriezties pie aktivitātes līmeņa pirms veselības krīzes 2024. gada beigās. Tomēr atveseļošanās jautājums ir vērsts ne tikai uz kvantitatīvu loģiku, un tāpēc LADOM plāno radīt reālu pievienoto vērtību savam piedāvājumam. 2021. gadā tas ietver pārmaiņus, profesionālo praktisko apmācību un hibrīdapmācības piedāvājuma (distanču/prezentāciju) izstrādi starp aizjūras zemēm un metropoli. (Latvian)
0 references
Para garantir que a mobilidade deixa de ser um obstáculo à integração social e profissional, a LADOM destina-se aos candidatos a emprego residentes na Ilha da Reunião, que se deparam com dificuldades no acesso à formação da sua escolha devido à sua falta ou saturação no território da Reunião, ou aos estudantes cujo quadro de formação exige a conclusão de um estágio fora do seu território de residência. Assim, a LADOM faz parte das estruturas Accueil Information Orientation (AIO) e colabora diariamente com a Pôle emploi ou os seus parceiros no emprego e na integração para permitir a orientação dos participantes para um consultor de integração profissional LADOM. Após analisar a correspondência entre o perfil do participante, a força do seu percurso de procura de emprego e a escolha da formação, a LADOM cria e apoia um «curso de formação em mobilidade» completo, seguro e personalizado, conducente a um diploma (Nível I – V) ou a uma certificação reconhecida. A Ladom intervém em vários pontos, seleciona e oferece uma oferta de formação adaptada ao projeto profissional e financia a totalidade ou parte dos custos educativos, bem como uma remuneração adicional. Reserva e financia, total ou parcialmente, os custos de transporte, é responsável pela prospeção e reserva de alojamento em nome do participante, dá as boas-vindas ao participante no aeroporto e acompanha o participante durante a sua formação. Finalmente, no final do seu percurso formativo, com os seus parceiros de emprego/formação, a LADOM acompanha o participante na sua procura de emprego ou na sua procura de estágio na empresa. O percurso de mobilidade visa maximizar as possibilidades de o candidato a emprego encontrar um emprego e permitir-lhe evoluir dentro da empresa que o empregará. Mais especificamente, no âmbito do presente pedido de subvenção REACT-EU, a crise sanitária provocou um declínio histórico da mobilidade geográfica, a atividade principal da LADOM. No entanto, os valores relativos à atividade de 2021 relacionada com a formação profissional em mobilidade aumentaram + 20 % em comparação com a atividade de 2021, um sinal de recuperação gradual, mas continuam a diminuir em relação à crise sanitária anterior a 2019 (-46 %). A oferta de serviços da LADOM em 2021 permitiu, assim, mais de 1500 atividades de formação, das quais quase 24 % partiram da Reunião. Tal corresponde ao 2.o DOM em termos de saída para formação profissional em mobilidade em 2021, após Maiote (25 %, sendo os valores quase equivalentes). Por conseguinte, a Ladom tenciona, no seu plano de recuperação, trabalhar em três eixos estratégicos, a saber: 1- aumentar a atractividade e a eficiência da oferta de serviços; 2- Garantir o acesso à habitação para os beneficiários; e 3- reforço das parcerias. O presente pedido de subvenção, que abrange o ano de 2021, destaca as ações já iniciadas no primeiro eixo estratégico. Com efeito, este eixo estratégico permitirá, se for alcançado de um ponto de vista quantitativo, regressar ao nível de atividade anterior à crise sanitária no final de 2024. No entanto, a questão da recuperação não se centra apenas numa lógica quantitativa, pelo que a LADOM pretende criar um verdadeiro valor acrescentado da sua oferta. Em 2021, tal implica a alternância, a formação prática profissional e o desenvolvimento de uma oferta de formação híbrida (distancial/presencial) entre o ultramar e a metrópole. (Portuguese)
0 references
För att säkerställa att rörligheten inte längre utgör ett hinder för social och yrkesmässig integration riktar sig Ladom till arbetssökande som är bosatta på ön Reunion och som har svårt att få tillgång till den utbildning som de själva väljer på grund av brist på eller mättnad av den på Reunions territorium eller till studenter vars utbildningsram kräver att en praktikplats genomförs utanför deras bosättningsområde. Således är Ladom en del av Accueil Information Orientation (AIO) strukturer och samarbetar dagligen med Pôle emploi eller dess partners i sysselsättning och integration för att ge deltagarna vägledning mot en professionell integrationsrådgivare Ladom. Efter att ha analyserat matchningen mellan deltagarens profil, styrkan i deras jobbsökväg och valet av utbildning, bygger och stöder LADOM en komplett, säker och personlig ”mobilitetsutbildning” som leder till ett diplom (nivå I – V) eller en erkänd certifiering. Ladom ingriper på flera punkter, väljer ut och erbjuder ett utbildningserbjudande som är anpassat till det professionella projektet och finansierar hela eller delar av utbildningskostnaderna samt en extra ersättning. Det reserverar och finansierar hela eller delar av transportkostnaderna, ansvarar för prospektering och bokning av logi för deltagarens räkning, välkomnar deltagaren på flygplatsen och följer deltagaren under sin utbildning. Slutligen, i slutet av sin utbildningsresa, med sin anställning/utbildningspartner, följer LADOM deltagaren i sitt jobbsökande eller i sökandet efter praktik i företaget. Mobilitetsvägen syftar till att maximera den arbetssökandes chanser att hitta ett jobb och göra det möjligt för honom att utvecklas inom det företag som kommer att anställa honom. Mer specifikt som en del av denna React-EU-bidragsansökan har hälsokrisen orsakat en historisk nedgång i den geografiska rörligheten, Ladoms kärnverksamhet. Siffrorna för 2021 års verksamhet i fråga om yrkesutbildning i rörlighet ökar dock med + 20 % jämfört med verksamhet 2021, vilket är ett tecken på en gradvis återhämtning, men ligger fortfarande ned från 2019 års hälsokris (-46 %). Över 1500 utbildningsaktiviteter tilläts således av Ladoms utbud av tjänster under 2021, varav nästan 24 % avgick från Réunion. Detta motsvarar den andra departementsregeringen när det gäller att lämna landet för yrkesutbildning i rörlighet 2021, efter Mayotte (25 %, siffrorna är nästan likvärdiga). Ladom har därför för avsikt att i sin återhämtningsplan arbeta med tre strategiska områden som är: 1. öka tjänsteutbudets attraktionskraft och effektivitet, 2 – Säkerställa förmånstagarnas tillgång till bostäder. och 3-stärkande partnerskap. Denna bidragsansökan, som omfattar 2021, belyser de åtgärder som redan inletts inom den första strategiska axeln. Denna strategiska axel kommer i själva verket att göra det möjligt att kvantitativt återgå till verksamhetsnivån före hälsokrisen i slutet av 2024. Frågan om återkrav är dock inte bara inriktad på en kvantitativ logik, och Ladom har därför för avsikt att skapa ett verkligt mervärde av sitt erbjudande. Under 2021 innebär detta växling, yrkesutbildning och utveckling av ett hybridutbildningserbjudande (distans/presentiellt) mellan utomeuropeiska länder och städer. (Swedish)
0 references
Annak biztosítása érdekében, hogy a mobilitás többé ne akadályozza a társadalmi és szakmai integrációt, a LADOM a Reunion-szigeten lakóhellyel rendelkező álláskeresőket célozza, akik a Reunion területén való hiánya vagy telítettsége miatt nehézségekbe ütköznek az általuk választott képzéshez való hozzáférés terén, vagy olyan diákoknak, akiknek képzési keretrendszere a lakóhelyükön kívüli szakmai gyakorlat elvégzését teszi szükségessé. Így a LADOM az Accueil Information Orientation (AIO) struktúrák részét képezi, és napi rendszerességgel együttműködik a Pôle emploival vagy annak partnereivel a foglalkoztatás és az integráció terén, hogy a résztvevők útmutatást kapjanak a LADOM szakmai integrációs tanácsadója felé. A résztvevők profilja, álláskeresési útvonaluk erőssége és a képzés kiválasztása közötti egyezés elemzése után a LADOM egy teljes, biztonságos és személyre szabott „mobilitási tanfolyamot” épít és támogat, amely oklevélhez (I. szint – V. szint) vagy elismert tanúsításhoz vezet. A LADOM több ponton beavatkozik, kiválasztja és felajánlja a szakmai projekthez igazított képzési ajánlatot, és finanszírozza az oktatási költségek egészét vagy egy részét, valamint további díjazást. Fenntartja és finanszírozza a szállítási költségek egészét vagy egy részét, felelős a szálláskeresésért és foglalásért a résztvevő nevében, üdvözli a résztvevőt a repülőtéren, és követi a résztvevőt képzése során. Végül képzési útja végén a LADOM elkíséri a résztvevőt a munkakeresésben vagy a vállalati szakmai gyakorlat keresésében. A mobilitási útvonal célja, hogy maximalizálja az álláskereső esélyeit arra, hogy munkát találjon, és lehetővé tegye számára, hogy fejlődjön a vállalaton belül, amely őt foglalkoztatja. Konkrétabban a REACT-EU támogatási pályázat részeként az egészségügyi válság történelmi hanyatlást okozott a földrajzi mobilitásban, amely a LADOM alaptevékenysége. A mobilitás terén folytatott szakképzéssel kapcsolatos 2021. évi tevékenységre vonatkozó adatok azonban + 20%-kal emelkednek a 2021. évi tevékenységhez képest, ami a fokozatos fellendülés jele, de a 2019-es egészségügyi válsághoz képest (–46%) továbbra is csökken. A LADOM 2021-ben több mint 1500 képzési tevékenységet tett lehetővé, amelyek közel 24%-a Réunionból indult el. Ez megfelel a 2021-ben Mayotte után a szakképzésből való kilépés tekintetében 2021-ben elért második DOM-nak (25%, ami majdnem egyenértékű volt). A LADOM ezért helyreállítási tervében három stratégiai tengelyen kíván dolgozni, amelyek a következők: A szolgáltatáskínálat vonzerejének és hatékonyságának növelése; 2. a kedvezményezettek lakhatáshoz való hozzáférésének biztosítása; 3. A partnerségek megerősítése. Ez a 2021-es évre vonatkozó támogatási kérelem kiemeli az első stratégiai tengelyen már megkezdett intézkedéseket. Ez a stratégiai tengely valóban lehetővé teszi, hogy a 2024 végi egészségügyi válság előtt mennyiségi szempontból elérjék a tevékenységi szintet. A helyreállítás kérdése azonban nem csak a mennyiségi logikára összpontosít, ezért a LADOM célja, hogy kínálatában valódi hozzáadott értéket teremtsen. 2021-ben ez magában foglalja a váltakozást, a szakmai gyakorlati képzést és egy hibrid (disztanciális/prezentációs) képzési ajánlat kidolgozását a tengerentúl és a metropolisz között. (Hungarian)
0 references
Om ervoor te zorgen dat mobiliteit geen belemmering meer vormt voor sociale en professionele integratie, is LADOM gericht op werkzoekenden die op het eiland Reunion wonen en die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot de opleiding van hun keuze als gevolg van het gebrek aan of verzadiging ervan op het grondgebied van Reunion of voor studenten wier opleidingskader de voltooiing van een stage buiten hun grondgebied vereist. LADOM maakt dus deel uit van de Accueil Information Orientation (AIO)-structuren en werkt dagelijks samen met Pôle emploi of haar partners op het gebied van werkgelegenheid en integratie om de begeleiding van deelnemers naar een professionele integratieadviseur LADOM mogelijk te maken. Na het analyseren van de match tussen het profiel van de deelnemer, de kracht van hun baanzoektraject en de keuze van de training, bouwt en ondersteunt LADOM een complete, veilige en gepersonaliseerde „mobiliteitstraining” die leidt tot een diploma (niveau I — V) of een erkende certificering. LADOM intervenieert op verschillende punten, selecteert en biedt een opleidingsaanbod aan dat is aangepast aan het professionele project en financiert alle of een deel van de onderwijskosten en een extra vergoeding. Zij reserveert en financiert, alle of een deel van de vervoerskosten, is verantwoordelijk voor de prospectie en boeking van accommodatie namens de deelnemer, verwelkomt de deelnemer op de luchthaven en volgt de deelnemer tijdens zijn training. Tenslotte begeleidt LADOM aan het einde van zijn opleidingsreis, samen met zijn arbeids-/opleidingspartners, de deelnemer bij zijn zoektocht naar een baan of bij zijn zoektocht naar een stage in bedrijf. Het mobiliteitstraject is bedoeld om de kansen van de werkzoekende op het vinden van een baan te maximaliseren en hem in staat te stellen zich te ontwikkelen binnen het bedrijf dat hem in dienst zal nemen. Meer in het bijzonder heeft de gezondheidscrisis, als onderdeel van deze REACT-EU-subsidieaanvraag, geleid tot een historische daling van de geografische mobiliteit, de kernactiviteit van LADOM. De cijfers voor de activiteit in 2021 met betrekking tot beroepsopleiding in mobiliteit zijn echter met + 20 % gestegen ten opzichte van activiteit 2021, een teken van een geleidelijk herstel, maar blijven dalen ten opzichte van de ante-gezondheidscrisis van 2019 (-46 %). Meer dan 1500 opleidingsactiviteiten werden dus toegestaan door het dienstenaanbod van LADOM in 2021, waarvan bijna 24 % van Réunion afwees. Dit komt overeen met de 2e DOM wat betreft het verlaten van een beroepsopleiding in mobiliteit in 2021, na Mayotte (25 %, de cijfers zijn bijna gelijkwaardig). Daarom is LADOM voornemens in haar herstelplan te werken aan drie strategische assen: 1- het verhogen van de aantrekkelijkheid en efficiëntie van het aanbod van diensten; 2- het waarborgen van de toegang tot huisvesting voor begunstigden; 3. versterking van de partnerschappen. Deze subsidieaanvraag, die het jaar 2021 bestrijkt, belicht de reeds gestarte acties op de eerste strategische as. Deze strategische as zal het immers mogelijk maken, indien zij uit kwantitatief oogpunt wordt bereikt, terug te keren naar het activiteitsniveau vóór de gezondheidscrisis eind 2024. De kwestie van de terugvordering is echter niet alleen gericht op een kwantitatieve logica en LADOM is daarom van plan een reële toegevoegde waarde van haar aanbod te creëren. In 2021 gaat het om afwisseling, beroepsopleiding en de ontwikkeling van een hybride opleidingsaanbod (distanciaal/presentieel) tussen Overzees en de metropool. (Dutch)
0 references
Pentru a se asigura că mobilitatea nu mai reprezintă un obstacol în calea integrării sociale și profesionale, LADOM se adresează persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu reședința în Insula Reunion, care întâmpină dificultăți în ceea ce privește accesul la formarea la alegerea lor din cauza lipsei sau saturației acesteia pe teritoriul Reunion sau studenților al căror cadru de formare necesită finalizarea unui stagiu în afara teritoriului lor de reședință. Astfel, LADOM face parte din structurile Accueil Information Orientation (AIO) și colaborează zilnic cu Pôle emploi sau cu partenerii săi în domeniul ocupării forței de muncă și integrării pentru a permite îndrumarea participanților către un consilier de integrare profesională LADOM. După analizarea concordanței dintre profilul participantului, forța căii de căutare a unui loc de muncă și alegerea formării, LADOM construiește și susține un „curs de formare a mobilității” complet, sigur și personalizat, care să conducă la o diplomă (nivelul I – V) sau la o certificare recunoscută. LADOM intervine în mai multe puncte, selectează și oferă o ofertă de formare adaptată proiectului profesional și finanțează integral sau parțial costurile educaționale, precum și o remunerație suplimentară. Aceasta rezervă și finanțează, integral sau parțial, costurile de transport, este responsabilă pentru prospectarea și rezervarea cazării în numele participantului, salută participantul la aeroport și urmărește participantul în timpul formării sale. În cele din urmă, la sfârșitul călătoriei sale de formare, împreună cu partenerii săi de angajare/formare, LADOM însoțește participantul în căutarea unui loc de muncă sau în căutarea unui stagiu în companie. Calea de mobilitate își propune să maximizeze șansele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă de a-și găsi un loc de muncă și de a-i permite să evolueze în cadrul companiei care îl va angaja. Mai precis, ca parte a acestei cereri de grant REACT-EU, criza sanitară a provocat un declin istoric al mobilității geografice, activitatea principală a LADOM. Cu toate acestea, cifrele pentru activitatea din 2021 referitoare la formarea profesională în domeniul mobilității au crescut cu + 20 % față de activitatea din 2021, semn al unei redresări treptate, dar rămân în scădere față de 2019 înainte de criza sanitară (-46 %). Prin urmare, peste 1500 de activități de formare au fost permise de oferta de servicii a LADOM în 2021, dintre care aproape 24 % au plecat de la Réunion. Aceasta corespunde celei de-a doua DOM în ceea ce privește părăsirea pentru formare profesională în domeniul mobilității în 2021, după Mayotte (25 %, cifrele fiind aproape echivalente). Prin urmare, LADOM intenționează, în planul său de redresare, să lucreze la 3 axe strategice care sunt: 1- creșterea atractivității și eficienței ofertei de servicii; 2 – asigurarea accesului beneficiarilor la locuințe; și 3 – consolidarea parteneriatelor. Această cerere de grant, care acoperă anul 2021, evidențiază acțiunile deja inițiate în cadrul primei axe strategice. Într-adevăr, această axă strategică va permite ca, din punct de vedere cantitativ, să revină la nivelul de activitate înainte de criza sanitară de la sfârșitul anului 2024. Cu toate acestea, problema redresării nu se concentrează doar pe o logică cantitativă și, prin urmare, LADOM intenționează să creeze o valoare adăugată reală a ofertei sale. În 2021, aceasta implică alternarea, formarea practică profesională și dezvoltarea unei oferte de formare hibridă (distancială/prezentențială) între peste mări și metropolă. (Romanian)
0 references
Sabiex jiġi żgurat li l-mobbiltà ma tibqax ostaklu għall-integrazzjoni soċjali u professjonali, LADOM hija mmirata lejn persuni li qed ifittxu impjieg li jgħixu fil-Gżira ta’ Reunion, li jiltaqgħu ma’ diffikultajiet biex jaċċessaw it-taħriġ tal-għażla tagħhom minħabba n-nuqqas jew is-saturazzjoni tiegħu fit-territorju ta’ Reunion jew għal studenti li l-qafas ta’ taħriġ tagħhom jirrikjedi t-tlestija ta’ internship barra mit-territorju ta’ residenza tagħhom. Għalhekk, LADOM hija parti mill-istrutturi tal-Orjentazzjoni ta’ Informazzjoni Accueil (AIO) u tikkollabora fuq bażi ta’ kuljum ma’ Pôle emploi jew is-sħab tagħha fl-impjieg u l-integrazzjoni biex tippermetti l-gwida tal-parteċipanti lejn konsulent dwar l-integrazzjoni professjonali LADOM. Wara l-analiżi tat-tqabbil bejn il-profil tal-parteċipant, is-saħħa tal-perkors tagħhom għat-tfittix ta’ impjieg u l-għażla tat-taħriġ, LADOM tibni u tappoġġa “kors ta’ taħriġ dwar il-mobbiltà” komplut, sigur u personalizzat li jwassal għal diploma (Livell I — V) jew ċertifikazzjoni rikonoxxuta. LADOM tintervjeni fuq diversi punti, tagħżel u toffri offerta ta’ taħriġ adattata għall-proġett professjonali u tiffinanzja l-ispejjeż edukattivi kollha jew parti minnhom kif ukoll remunerazzjoni addizzjonali. Hija tirriżerva u tiffinanzja, l-ispejjeż kollha tat-trasport jew parti minnhom, hija responsabbli għat-tiftix u l-prenotazzjoni tal-akkomodazzjoni f’isem il-parteċipant, tilqa’ lill-parteċipant fl-ajruport u ssegwi lill-parteċipant matul it-taħriġ tiegħu. Fl-aħħar nett, fi tmiem il-vjaġġ ta’ taħriġ tiegħu, mas-sħab tiegħu fl-impjieg/fit-taħriġ, LADOM jakkumpanja lill-parteċipant fit-tfittxija tiegħu għal impjieg jew fit-tfittxija tiegħu għal internship fil-kumpanija. It-triq tal-mobilità għandha l-għan li timmassimizza ċ-ċansijiet ta’ min qed ifittex xogħol li jsib impjieg u li jippermettilu jevolvi fi ħdan il-kumpanija li se timpjegah. B’mod aktar speċifiku bħala parti minn din l-applikazzjoni għal għotja ta’ REACT-EU, il-kriżi tas-saħħa kkawżat tnaqqis storiku fil-mobbiltà ġeografika, in-negozju ewlieni ta’ LADOM. Madankollu, iċ-ċifri għall-attività tal-2021 relatata mat-taħriġ vokazzjonali fil-mobbiltà żdiedu b’+ 20 % meta mqabbla mal-attività 2021, sinjal ta’ rkupru gradwali, iżda jibqgħu ‘l isfel mill-kriżi ta’ qabel is-saħħa tal-2019 (-46 %). Aktar minn 1500 attività ta’ taħriġ kienu għalhekk permessi mill-offerta ta’ servizzi ta’ LADOM fl-2021, li minnhom kważi 24 % telqu minn Réunion. Dan jikkorrispondi għat-2 DOM f’termini ta’ tluq għat-taħriġ vokazzjonali fil-mobbiltà fl-2021, wara l-Majott (25 %, fejn iċ-ċifri huma kważi ekwivalenti). Għalhekk LADOM għandha l-intenzjoni fil-Pjan ta’ Rkupru tagħha li taħdem fuq tliet assi strateġiċi li huma: 1- iż-żieda fl-attrattività u l-effiċjenza tal-offerta tas-servizzi; 2- l-iżgurar tal-aċċess għall-akkomodazzjoni għall-benefiċjarji; u 3- it-tisħiħ tas-sħubijiet. Din l-applikazzjoni għal għotja, li tkopri s-sena 2021, tenfasizza l-azzjonijiet diġà mibdija fuq l-ewwel assi strateġiku. Tabilħaqq, dan l-assi strateġiku se jippermetti jekk jintlaħaqx mil-lat kwantitattiv biex jerġa’ lura għal-livell ta’ attività qabel il-kriżi tas-saħħa fi tmiem l-2024. Madankollu, il-kwistjoni tal-irkupru mhijiex iffukata biss fuq loġika kwantitattiva u għalhekk LADOM għandha l-intenzjoni li toħloq valur miżjud reali tal-offerta tagħha. Fl-2021 dan jinvolvi l-alternazzjoni, it-taħriġ prattiku professjonali u l-iżvilupp ta’ offerta ta’ taħriġ ibridu (distanjali/preżentali) bejn Extra-Ewropej u l-metropoli. (Maltese)
0 references
Aby se zajistilo, že mobilita již nebude překážkou sociálního a profesního začlenění, je LADOM zaměřen na uchazeče o zaměstnání s bydlištěm na ostrově Réunion, kteří se potýkají s obtížemi při přístupu k odborné přípravě podle svého výběru z důvodu nedostatku nebo nasycení této odborné přípravy na území Réunion, nebo na studenty, jejichž rámec odborné přípravy vyžaduje absolvování stáže mimo jejich území bydliště. LADOM je tedy součástí Accueil Information Orientation (AIO) struktur a denně spolupracuje s Pôle emploi nebo jejími partnery v oblasti zaměstnání a integrace, aby umožnil vedení účastníků k profesionálnímu integračnímu poradci LADOM. Po analýze zápasu mezi profilem účastníka, silou cesty hledání zaměstnání a výběrem školení, LADOM buduje a podporuje kompletní, bezpečný a personalizovaný „školicí kurz mobility“ vedoucí k diplomu (úroveň I – V) nebo uznávané certifikaci. LADOM zasahuje do několika bodů, vybírá a nabízí nabídku školení přizpůsobenou profesionálnímu projektu a financuje všechny nebo část nákladů na vzdělávání, jakož i dodatečnou odměnu. Rezervuje a financuje veškeré náklady na dopravu nebo jejich část, odpovídá za vyhledávání a rezervaci ubytování jménem účastníka, vítá účastníka na letišti a sleduje účastníka během jeho školení. Konečně, na konci své vzdělávací cesty, se svými pracovními/školícími partnery, LADOM doprovází účastníka při hledání zaměstnání nebo při hledání stáže ve společnosti. Cílem cesty mobility je maximalizovat šance uchazeče o zaměstnání na nalezení zaměstnání a umožnit mu vyvíjet se v rámci společnosti, která ho zaměstná. Konkrétněji v rámci této žádosti o grant REACT-EU způsobila zdravotní krize historický pokles geografické mobility, což je hlavní činnost společnosti LADOM. Údaje o činnosti v roce 2021 týkající se odborného vzdělávání v oblasti mobility se však ve srovnání s činností 2021 zvýšily o 20 %, což je známkou postupného oživení, ale oproti krizi před zdravotními problémy v roce 2019 (–46 %). Nabídka služeb LADOM tak v roce 2021 umožnila více než 1500 vzdělávacích aktivit, z nichž téměř 24 % se od Réunionu odchýlilo. To odpovídá druhému DOM, pokud jde o ukončení odborné přípravy v oblasti mobility v roce 2021 po Mayotte (25 %, což je téměř ekvivalent). LADOM proto ve svém plánu obnovy hodlá pracovat na třech strategických osách, kterými jsou: 1 – zvýšení atraktivity a účinnosti nabídky služeb; 2. zajištění přístupu příjemců k bydlení; a 3 posílení partnerství. Tato žádost o grant na rok 2021 zdůrazňuje opatření, která již byla zahájena v rámci první strategické osy. Tato strategická osa skutečně umožní, pokud bude dosaženo z kvantitativního hlediska, vrátit se na úroveň činnosti před zdravotní krizí na konci roku 2024. Otázka obnovy se však nezaměřuje pouze na kvantitativní logiku, a proto má LADOM v úmyslu vytvořit skutečnou přidanou hodnotu své nabídky. V roce 2021 to zahrnuje střídání, odbornou praktickou přípravu a rozvoj hybridní nabídky odborné přípravy (distanciální/prezentační) mezi zámoří a metropolí. (Czech)
0 references
За да се гарантира, че мобилността вече не е пречка за социалната и професионалната интеграция, LADOM е насочена към търсещите работа, пребиваващи на остров Реюнион, които срещат трудности при достъпа до обучение по техен избор поради липсата или насищането му на територията на Реюнион или на студентите, чиято рамка за обучение изисква завършване на стаж извън тяхната територия на пребиваване. По този начин LADOM е част от структурите на Accueil Information Orientation (AIO) и си сътрудничи ежедневно с Pôle emploi или неговите партньори в областта на заетостта и интеграцията, за да даде възможност на участниците да се ориентират към консултант по професионална интеграция LADOM. След анализ на съвпадението между профила на участника, силата на неговия път за търсене на работа и избора на обучение, LADOM изгражда и поддържа пълен, сигурен и персонализиран „курс за обучение за мобилност“, водещ до диплома (ниво I — V) или признат сертификат. LADOM се намесва по няколко точки, избира и предлага оферта за обучение, адаптирана към професионалния проект и финансира всички или част от разходите за образование, както и допълнително възнаграждение. Той запазва и финансира всички или част от транспортните разходи, отговаря за търсенето и резервирането на настаняване от името на участника, приветства участника на летището и следи участника по време на обучението му. Накрая, в края на обучението си, заедно с партньорите си по работа/обучение, LADOM придружава участника в търсенето на работа или в търсенето на стаж в компанията. Пътят на мобилността има за цел да увеличи максимално шансовете на търсещия работа да си намери работа и да му позволи да се развива в рамките на компанията, която ще го наеме. По-конкретно като част от настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства по линия на REACT-EU здравната криза доведе до исторически спад в географската мобилност — основната дейност на LADOM. Въпреки това цифрите за дейността за 2021 г., свързана с професионалното обучение в областта на мобилността, са нараснали с + 20 % в сравнение с дейността през 2021 г., което е знак за постепенно възстановяване, но остават надолу спрямо предздравната криза през 2019 г. (-46 %). По този начин над 1500 дейности за обучение бяха разрешени чрез предлагането на услуги от LADOM през 2021 г., от които почти 24 % са заминали от Реюнион. Това съответства на втората DOM по отношение на напускането за професионално обучение в мобилност през 2021 г., след Майот (25 %, като цифрите са почти еквивалентни). Поради това LADOM възнамерява в своя план за възстановяване да работи по 3 стратегически оси, които са: 1- повишаване на привлекателността и ефективността на предлагането на услуги; 2. осигуряване на достъп до жилищно настаняване за бенефициерите; и 3 укрепване на партньорствата. В настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства, обхващащо 2021 г., се подчертават вече започнатите действия по първата стратегическа ос. Всъщност тази стратегическа ос ще позволи, ако бъде достигната от количествена гледна точка, да се върне към равнището на активност преди здравната криза в края на 2024 г. Въпросът за възстановяването обаче не е съсредоточен само върху количествена логика и поради това LADOM възнамерява да създаде реална добавена стойност на своето предложение. През 2021 г. това включва редуване, професионално практическо обучение и разработване на предложение за хибридно обучение (дистанционно/представително) между отвъдморските страни и метрополиса. (Bulgarian)
0 references
For at sikre, at mobilitet ikke længere er en hindring for social og faglig integration, er LADOM rettet mod jobsøgende, der bor på øen Reunion, og som støder på vanskeligheder med at få adgang til uddannelse efter eget valg på grund af den manglende eller mætning af den på Reunions område eller til studerende, hvis uddannelsesramme kræver gennemførelse af en praktikplads uden for deres bopælsområde. LADOM er således en del af Accueil Information Orientation (AIO) strukturer og samarbejder dagligt med Pôle emploi eller dets partnere i beskæftigelse og integration for at give deltagerne mulighed for at vejlede deltagerne i retning af en professionel integration rådgiver LADOM. Efter at have analyseret matchen mellem deltagerens profil, styrken af deres jobsøgningssti og valget af uddannelse opbygger og understøtter LADOM et komplet, sikkert og personligt "mobilitetskursus", der fører til et eksamensbevis (niveau I-V) eller en anerkendt certificering. LADOM griber ind på flere punkter, udvælger og tilbyder et uddannelsestilbud, der er tilpasset det faglige projekt og finansierer hele eller en del af uddannelsesomkostningerne samt et ekstra vederlag. Det reserver og finanser, alle eller en del af transportomkostningerne, er ansvarlig for prospektering og booking indkvartering på vegne af deltageren, byder deltageren i lufthavnen og følger deltageren under hans uddannelse. Endelig ledsager LADOM ved afslutningen af sin uddannelsesrejse med sine arbejds-/uddannelsespartnere deltageren i hans jobsøgning eller i hans søgen efter praktikophold i virksomheden. Mobilitetsforløbet har til formål at maksimere jobsøgendes chancer for at finde et job og give ham mulighed for at udvikle sig inden for den virksomhed, der vil ansætte ham. Mere specifikt som led i denne REACT-EU-tilskudsansøgning har sundhedskrisen forårsaget en historisk nedgang i den geografiske mobilitet, LADOM's kerneforretning. Tallene for 2021-aktiviteten vedrørende erhvervsuddannelse inden for mobilitet er dog steget med + 20 % i forhold til aktivitet 2021, hvilket er tegn på en gradvis genopretning, men er fortsat lavere end 2019-års-sundhedskrisen (-46 %). LADOM's tilbud om tjenester i 2021, hvoraf næsten 24 % afgik fra Réunion, blev således tilladt med mere end 1500 uddannelsesaktiviteter. Dette svarer til den anden DOM med hensyn til at forlade erhvervsuddannelsen i mobilitet i 2021 efter Mayotte (25 %, idet tallene er næsten ækvivalente). LADOM har derfor i sin genopretningsplan til hensigt at arbejde med tre strategiske akser, som er: 1- at øge udbuddet af tjenesters tiltrækningskraft og effektivitet 2- sikring af støttemodtagernes adgang til boliger 3 styrkelse af partnerskaber. Denne ansøgning om tilskud, der dækker 2021, fremhæver de foranstaltninger, der allerede er iværksat på den første strategiske akse. Denne strategiske akse vil gøre det muligt, hvis den nås ud fra et kvantitativt synspunkt, at vende tilbage til aktivitetsniveauet før sundhedskrisen i slutningen af 2024. Spørgsmålet om inddrivelse er imidlertid ikke kun fokuseret på en kvantitativ logik, og LADOM har derfor til hensigt at skabe en reel merværdi ved sit tilbud. I 2021 indebærer dette skift, faglig praktisk uddannelse og udvikling af et hybriduddannelsestilbud (distancial/praktisk) mellem oversøiske og metropoler. (Danish)
0 references
Sen varmistamiseksi, että liikkuvuus ei enää estä sosiaalista ja ammatillista integroitumista, LADOM on tarkoitettu Reunionissa asuville työnhakijoille, joilla on vaikeuksia päästä valitsemaansa koulutukseen Réunionin alueella sen puuttumisen tai kyllästymisen vuoksi, tai opiskelijoille, joiden koulutuskehys edellyttää harjoittelupaikan suorittamista asuinalueensa ulkopuolella. Näin ollen LADOM on osa Accueil Information Orientation (AIO) -rakenteita ja tekee päivittäin yhteistyötä Pôle emploin tai sen työllisyys- ja integraatiokumppaneiden kanssa, jotta osallistujat voivat ohjata ammatillista integraationeuvojaa LADOM. Analysoituaan osallistujan profiilin, työnhakupolun vahvuuden ja koulutuksen valinnan välillä LADOM rakentaa ja tukee täydellistä, turvallista ja henkilökohtaista ”liikkuvuuskurssia”, joka johtaa tutkintotodistukseen (taso I – V) tai tunnustettuun sertifiointiin. LADOM puuttuu useisiin kohtiin, se valitsee ja tarjoaa koulutustarjouksen, joka on mukautettu ammattimaiseen hankkeeseen ja rahoittaa kaikki tai osan koulutuskustannuksista sekä lisäkorvauksen. Se varaa ja rahoittaa kokonaan tai osittain kuljetuskustannuksia, vastaa majoituksen etsimisestä ja varaamisesta osallistujan puolesta, toivottaa osallistujan tervetulleeksi lentoasemalle ja seuraa osallistujaa koulutuksensa aikana. Lopuksi LADOM seuraa koulutusmatkansa päätyttyä työ- ja koulutuskumppaneidensa kanssa työnhakuun tai yritysharjoitteluun osallistuvaa henkilöä. Liikkuvuuspolulla pyritään maksimoimaan työnhakijan mahdollisuudet löytää työpaikka ja antamaan hänelle mahdollisuus kehittyä yrityksessä, joka työllistää hänet. Tarkemmin sanottuna osana tätä REACT-EU-avustushakemusta terveyskriisi on aiheuttanut historiallisen vähenemisen maantieteellisessä liikkuvuudessa, joka on LADOMin ydinliiketoiminta. Vuoden 2021 liikkuvuusalan ammatilliseen koulutukseen liittyvää toimintaa koskevat luvut ovat kuitenkin + 20 prosenttia suuremmat kuin vuonna 2021, mikä on merkki asteittaisesta elpymisestä, mutta ne ovat edelleen vähäisempiä vuoden 2019 ante-terveyskriisistä (-46 prosenttia). Vuonna 2021 LADOMin palvelutarjonta salli yli 1500 koulutustoimintaa, joista lähes 24 prosenttia lähti Réunionista. Tämä vastaa Mayotten jälkeen vuonna 2021 annettua toista departementtia, joka koskee siirtymistä ammatilliseen koulutukseen liikkuvuuden alalla (25 prosenttia, ja luvut ovat lähes samat). Näin ollen LADOM aikoo elvytyssuunnitelmassaan työstää kolmea strategista toimintalinjaa, jotka ovat: 1 – palvelujen tarjoamisen houkuttelevuuden ja tehokkuuden lisääminen; 2 – asunnon saannin turvaaminen edunsaajille; ja 3 Kumppanuuksien vahvistaminen. Tässä avustushakemuksessa, joka kattaa vuoden 2021, tuodaan esiin ensimmäisen strategisen toimintalinjan osalta jo aloitetut toimet. Tämä strateginen toimintalinja mahdollistaa sen, että jos se saavutetaan määrällisesti, se voidaan palauttaa vuoden 2024 lopussa ennen terveyskriisiä vallinneeseen toimintatasoon. Takaisinperinnässä ei kuitenkaan keskitytä pelkästään kvantitatiiviseen logiikkaan, joten LADOM aikoo luoda tarjonnastaan todellista lisäarvoa. Vuonna 2021 tähän sisältyy vuorottelua, ammatillista käytännön koulutusta ja hybridikoulutustarjonnan (etä-/edustuston) kehittämistä merentakaisten alueiden ja metropolien välille. (Finnish)
0 references
Kako bi se osiguralo da mobilnost više ne bude prepreka društvenoj i profesionalnoj integraciji, LADOM je usmjeren na tražitelje zaposlenja koji borave na otoku Reunion, koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu osposobljavanju po vlastitom izboru zbog nedostatka ili zasićenja tog osposobljavanja na državnom području Reuniona ili studentima čiji okvir osposobljavanja zahtijeva završetak stažiranja izvan njihova područja boravišta. Dakle, LADOM je dio Accueil Information Orientation (AIO) struktura i svakodnevno surađuje s Pôle emploi ili njegovim partnerima u zapošljavanju i integraciji kako bi se sudionicima omogućilo usmjeravanje prema profesionalnom integracijskom savjetniku LADOM-u. Nakon analize podudaranja između profila sudionika, snage puta traženja posla i izbora obuke, LADOM gradi i podržava potpun, siguran i personaliziran „trening za mobilnost” koji vodi do diplome (razina I – V) ili priznatog certifikata. LADOM intervenira u nekoliko točaka, odabire i nudi ponudu osposobljavanja prilagođenu profesionalnom projektu i financira sve ili dio troškova obrazovanja, kao i dodatnu naknadu. Rezervacija i financiranje, svih ili dijela troškova prijevoza, odgovoran je za traženje i rezervaciju smještaja u ime sudionika, pozdravlja sudionika u zračnoj luci i prati sudionika tijekom obuke. Naposljetku, na kraju osposobljavanja, sa svojim partnerima za zapošljavanje/osposobljavanje, LADOM prati sudionika u traženju posla ili u potrazi za stažiranjem u društvu. Cilj je mobilnosti maksimalno povećati izglede tražitelja zaposlenja da pronađe posao i omogući mu da se razvije unutar poduzeća koje će ga zaposliti. Točnije, u okviru ovog zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava REACT-EU, zdravstvena kriza uzrokovala je povijesni pad geografske mobilnosti, što je osnovna djelatnost LADOM-a. Međutim, brojke za aktivnost u 2021. koja se odnosi na strukovno osposobljavanje u području mobilnosti porasle su za + 20 % u odnosu na aktivnost iz 2021., što je znak postupnog oporavka, ali su i dalje niže u odnosu na pretzdravstvenu krizu iz 2019. (– 46 %). Stoga je ponuda usluga LADOM-a 2021. omogućila više od 1500 aktivnosti osposobljavanja, od čega je gotovo 24 % napustilo Réunion. To odgovara drugoj DOM-u u pogledu napuštanja strukovnog osposobljavanja u području mobilnosti 2021., nakon Mayottea (25 %, a brojke su gotovo jednake). LADOM stoga u svojem planu oporavka namjerava raditi na trima strateškim osima: Povećanje privlačnosti i učinkovitosti ponude usluga; 2- osiguravanje pristupa stanovanju za korisnike; i 3. jačanje partnerstava. U ovom zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava, koji obuhvaća 2021., istaknute su mjere koje su već pokrenute u okviru prve strateške osi. Doista, tom strateškom osi omogućit će se, ako se dosegne s kvantitativnog stajališta, da se vrati na razinu aktivnosti prije zdravstvene krize krajem 2024. Međutim, pitanje oporavka nije usmjereno samo na kvantitativnu logiku i stoga LADOM namjerava stvoriti stvarnu dodanu vrijednost svoje ponude. U 2021. to uključuje izmjenu, stručno praktično osposobljavanje i razvoj ponude hibridnog osposobljavanja (distancija/prezentacijska) između prekomorskih i velegradskih područja. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202102612
0 references