Global accompaniment in Provence Alpes Côte d’Azur 2021/2022 (Q6887135)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102587 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Global accompaniment in Provence Alpes Côte d’Azur 2021/2022 |
Project 202102587 in France |
Statements
18,445,300.27 Euro
0 references
18,445,300.27 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2023
0 references
POLE EMPLOI PACA
0 references
Dans le cadre de l’accompagnement RSA, les bénéficiaires peuvent être orientés vers l’accompagnement global co-porté par Pôle emploi et les Conseils Départementaux. Le bénéficiaire participe à un accompagnement renforcé porté par un binôme, le référent social et un conseiller de Pôle emploi. Pour ce projet, la Direction régionale de Pôle emploi en PACA mobilise 80,5 ETP en 2021 et 92,5 ETP en 2022. Le détail des ETP mobilisés et des objectifs par départements sont repris dans chaque fiche action. Ces conseillers dédiés mettent en œuvre un accompagnement global, c'est à dire coordonné entre le conseiller Pôle emploi et un professionnel du travail social, pour des demandeurs d'emploi présentant un cumul de freins sociaux et professionnels qui entravent leur recherche d'emploi. Il permet de simplifier le parcours du demandeur d'emploi en lui attribuant un conseiller qui veille à la bonne articulation des réponses mobilisées sur les deux champs dans le cadre d'une 4ème modalité de suivi et d'accompagnement. D'un point de vue opérationnel, pour tous les départements, l'opération 2021-2022 est la poursuite de l'opération 2018-2020. La bascule des participants non sortis au 31/21/2020 n'a entraîné aucune rupture dans le suivi des DE accompagnés. La durée d'accompagnement est appréciée globalement, toute l'opération confondue. Il n'y a donc eu aucune nécessité pour les conseillers d'apporter des modifications sur l'applicatif opérationnel AUDE. Techniquement, les données des participants non sortis au 31/12/2020 et donc à cheval sur deux opérations, ont été basculées dans le fichier d'export GLO 21-22 sur le portail VISA, et ouvertes à modification pour les conseillers en cas d'actualisation. Ces participants basculés se sont vus attribuer automatiquement une date de fin d'accompagnement sur la précédente opération au 31/12/2020 (motif de sortie : REN), et une date de début d'accompagnement sur la présente opération au 01/01/2021. Cette opération de bascule a été gérée automatiquement de bout en bout, ce qui sécurise les données. Elle est ensuite répercutée sur l'ensemble des justificatifs d'éligibilité et de réalisation, afin de respecter les conditions temporelles de chacune des deux opérations (18-20 et 21-22). Nous repérons les participants basculés dans l’outil d’export VISA à leur date d’entrée au 01/01/2021, afin de les considérer comme une « reprise de stock » et de ne pas les comptabiliser comme de nouveaux participants dans notre estimatif prévisionnel de participants. Au 01/01/2021, il y a 5422 participants considérés comme basculés de la précédente opération. De fait, ces accompagnements s'ajoutent au prévisionnel de 8 050 nouveaux accompagnements. Soit un objectif total de 13 472 accompagnements pour 2021. En 2022, l’objectif de participants suivis sera de 9 250 à minima. Au total, pour l'exercice 2021 – 2022, l'objectif prévisionnel de la région Provence Alpes Côte d'Azur s'établit à 22 722 participants à minima, dont 12 194 Femmes et 10 528 Hommes. La répartition Femmes / Hommes par département est précisée dans chaque fiche action sur la base de la répartition effective constatée aux bilans 2020. Le taux de sorties positives : sur les entrées est de 16,29% (12,20% de sortie emploi et 4,09% de sortie formation) sur les sorties est de 16,90% (12,68% de sortie emploi et 4,22% de sortie formation) Pour la mise en œuvre du dispositif, outre la valorisation des salaires sur la base du temps effectivement consacré à l'activité, Pôle emploi Provence Alpes Côtes d'Azur recourt au forfait de 40% destiné à couvrir tous les coûts indirects du projet et les coûts directs autres que les coûts salariaux des conseiller(e)s dédié(e)s au dispositif, notamment : les coûts d'usage des ordinateurs, téléphones, photocopieuses ainsi que les coûts des fournitures de bureaux nécessaires à l'exercice de l'activité des conseiller(e)s dédié(e)s au dispositif et des collaborateurs en structures (DT - DT) en charge du pilotage et de l'animation des dispositifs, les frais de déplacement des conseiller(e)s dédié(e)s lorsqu'ils/elles vont à la rencontre des entreprises pour la promotion de profils des participant(e)s ou qu'ils/elles participent à des réunions d'animation du réseau ou d'échange de pratiques à l'initiative de la DT ou la DR, ou des réunions avec les partenaires en charge du volet social de l'accompagnement, les frais de déplacements des psychologues du travail en charge de l’animation /participation de réunions d’échanges de pratique avec les conseillers dédiés les frais de déplacement des collaborateurs en structures (DR - DT) en charge du pilotage et de l'animation des dispositifs lorsqu'ils/elles participent à des réunions organisées en région (animation du réseau, pilotage du dispositifs déconcentrées sur les départements) ou des réunions à l'initiative de l'organisme intermédiaire (à paris ou en Province), et pour les managers des conseiller(e)s dédié(e)s, pour les réunions avec les partenaires en charge d (French)
0 references
Im Rahmen der RSA-Betreuung können die Begünstigten auf die globale Begleitung ausgerichtet werden, die von Pôleemploi und den Departementsräten gemeinsam getragen wird. Der Empfänger nimmt an einer verstärkten Begleitung teil, die von einem Paar, einem sozialen Referenten und einem Berater von Pôleemploi getragen wird. Für dieses Projekt mobilisiert die Regionaldirektion für Beschäftigung in PACA im Jahr 2021 80,5 VZÄ und 2022 92,5 VZÄ. Die Einzelheiten der mobilisierten VZÄ und der Zielvorgaben für die einzelnen Abteilungen sind in jedem Aktionsbogen enthalten. Diese engagierten Berater führen eine umfassende, d. h. koordinierte Begleitung zwischen dem Beschäftigungsberater und einem Fachmann für Soziale Arbeit für Arbeitssuchende mit einer Häufung von sozialen und beruflichen Hindernissen durch, die ihre Arbeitssuche behindern. Es ermöglicht es, den Weg des Arbeitsuchenden zu vereinfachen, indem ihm ein Berater zugewiesen wird, der dafür sorgt, dass die Antworten, die auf den beiden Feldern im Rahmen einer vierten Art der Begleitung und Begleitung mobilisiert werden, korrekt miteinander verknüpft werden. Aus operativer Sicht ist die Operation 2021-2022 für alle Abteilungen die Fortsetzung der Operation 2018-2020. Die Umstellung der Teilnehmer, die zum 31./21.2020 noch nicht ausgetreten waren, führte zu keinem Bruch bei der Nachverfolgung der Begleitpersonen. Die Dauer der Begleitung wird insgesamt geschätzt, wobei die gesamte Operation verwechselt wird. Daher bestand für die Berater keine Notwendigkeit, Änderungen an der operativen Anwendung AUDE vorzunehmen. Technisch wurden die Daten der Teilnehmer, die zum 31.12.2020 nicht veröffentlicht wurden und somit auf zwei Vorgängen beruhen, in die Exportdatei GLO 21-22 auf das VISA-Portal umgestellt und für Berater im Falle einer Aktualisierung geöffnet. Diesen gewechselten Teilnehmern wurde automatisch ein Enddatum für die vorherige Operation zum 31.12.2020 zugewiesen (Ausgangsgrund: Ren) und ein Datum für den Beginn der Begleitung zu diesem Vorhaben am 1.1.2021. Dieser Failover-Vorgang wurde automatisch von Ende bis Ende verwaltet, was die Daten sichert. Sie wird dann auf alle Nachweise über die Förderfähigkeit und die Durchführung weitergegeben, um die zeitlichen Bedingungen der beiden Vorhaben zu erfüllen (18-20 und 21-22). Wir erkennen die Teilnehmer, die zum Zeitpunkt der Einreise am 1.1.2021 in das VISA-Export-Tool gewechselt wurden, um sie als „Aufstockung“ zu betrachten und sie nicht als neue Teilnehmer in unserer voraussichtlichen Teilnehmerschätzung zu erfassen. Zum 1.1.2021 gab es 5422 Teilnehmer, die von der vorherigen Operation umgedreht wurden. Diese Begleitungen ergänzen die Prognose von 8050 neuen Begleitungen. Das entspricht einem Gesamtziel von 13472 Begleitmaßnahmen für 2021. Im Jahr 2022 wird das Ziel verfolgter Teilnehmer 9250 bis mindestens sein. Insgesamt für das Haushaltsjahr 2021 – Das prognostizierte Ziel der Region Provence Alpes Côte d’Azur liegt 2022 bei mindestens 22722 Teilnehmern, davon 12194 Frauen und 10528 Männer. Die Verteilung von Frauen/Männern nach Abteilungen wird in jedem Aktionsbogen auf der Grundlage der tatsächlichen Verteilung in den Bilanzen 2020 angegeben. Die Rate der positiven Abgänge: von den Zuflüssen beträgt 16,29 % (12,20 % Arbeitsabgang und 4,09 % Aus- und Weiterbildung) auf Ausgänge 16,90 % (12,68 % Arbeitsabgang und 4,22 % Aus- und Weiterbildung) Für die Umsetzung der Regelung verwendet Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur neben der Aufwertung der Löhne auf der Grundlage der tatsächlich für die Tätigkeit aufgewendeten Zeit die Pauschale von 40 % zur Deckung aller indirekten Kosten des Projekts und der direkten Kosten, die nicht die Lohnkosten der Berater für die Einrichtung betreffen, insbesondere: die Kosten für die Nutzung von Computern, Telefonen und Kopiergeräten sowie die Kosten für Bürobedarf, die für die Ausübung der Tätigkeit der für das Gerät zuständigen Berater und der für die Steuerung und Animation der Geräte verantwortlichen Mitarbeiter in Strukturen (DT – DT) erforderlich sind, die Reisekosten der speziellen Berater, wenn sie sich mit Unternehmen treffen, um Profile der Teilnehmer zu bewerben oder an Sitzungen zur Animation des Netzes oder zum Austausch von Praktiken auf Initiative der DT oder der DR teilzunehmen; oder Sitzungen mit den Partnern, die für die soziale Komponente der Begleitung zuständig sind, die Reisekosten der Arbeitspsychologen, die für die Animation/Teilnahme von Sitzungen zum Praxisaustausch mit den jeweiligen Beratern zuständig sind, die Reisekosten der Mitarbeiter in Strukturen (DR – DT), die für die Steuerung und Animation der Geräte verantwortlich sind, wenn sie an Sitzungen in der Region teilnehmen (Animation des Netzes, Steuerung der dekonzentrierten Systeme auf die Abteilungen) oder Sitzungen auf Initiative der zwischengeschalteten Stelle (in Paris oder in der Provinz), und für die Manager der speziellen Berater, für die Sitzungen mit den Partnern, die für (German)
0 references
Como parte del apoyo RSA, los beneficiarios pueden dirigirse hacia el apoyo mundial co-apoyado por Pôleemploi y los Consejos Departamentales. El beneficiario participa en un apoyo reforzado apoyado por un socio, el referente social y un asesor de Pôleemploi. Para este proyecto, la Dirección Regional de Empleo de PACA moviliza 80,5 ETC en 2021 y 92,5 ETC en 2022. Los detalles de los ETC movilizados y los objetivos por departamento se establecen en cada hoja de acción. Estos asesores dedicados prestan un apoyo integral, es decir, coordinado entre el asesor de empleo y un profesional de la asistencia social, para los solicitantes de empleo con una combinación de obstáculos sociales y profesionales que dificultan su búsqueda de empleo. Permite simplificar la trayectoria profesional del solicitante de empleo asignándole un asesor que garantice que las respuestas movilizadas en ambos campos se articulen correctamente en el marco de un cuarto método de seguimiento y apoyo. Operativamente, para todos los departamentos, la Operación 2021-2022 es la continuación de la Operación 2018-2020. El cambio de participantes no salientes a 31/21/2020 no dio lugar a ninguna perturbación en el seguimiento de los ED acompañados. La duración del acompañamiento se aprecia globalmente, toda la operación combinada. Por lo tanto, no era necesario que los asesores hicieran cambios en la aplicación operativa de la AUDE. Técnicamente, los datos de los participantes no publicados el 31/12/2020 y, por lo tanto, sobre dos operaciones, se cambiaron al archivo de exportación GLO 21-22 en el portal VISA, y se abrieron a modificación para asesores en caso de actualización. A estos participantes conmutados se les asignó automáticamente una fecha de finalización en la operación anterior al 31/12/2020 (motivo de salida: Ren), y una fecha de inicio correspondiente a la presente operación a 01/01/2021. Esta operación de conmutación por error se ha gestionado automáticamente de extremo a extremo, lo que protege los datos. A continuación, se transmite a todas las pruebas de elegibilidad y ejecución, con el fin de cumplir con las condiciones temporales de cada una de las dos operaciones (18-20 y 21-22). Detectamos que los participantes cambiaron a la herramienta de exportación VISA en su fecha de entrada al 01/01/2021, con el fin de considerarlos como una «recuperación» y no contarlos como nuevos participantes en nuestros participantes estimados. A partir del 1 de enero de 2021, se considera que 5422 participantes han cambiado de la operación anterior. De hecho, estos acompañamientos se suman a la previsión de 8.050 nuevos acompañamientos. Se trata de un objetivo total de 13472 acompañamientos para 2021. En 2022, el objetivo de los participantes en el seguimiento será como mínimo de 9250. En total, para el ejercicio 2021 & #8211; 2022, el objetivo previsto de la región de Provence Alpes Côte d’Azur es de al menos 22722 participantes, incluidas 12194 mujeres y 10528 hombres. La distribución de mujeres/hombres por departamento se especifica en cada hoja de acción sobre la base de la distribución real encontrada en los balances de 2020. Tasa de salida positiva: de los insumos es del 16,29 % (12,20 % de empleo de salida y 4,09 % de formación de salida) en las salidas es del 16,90 % (12,68 % de empleo de salida y 4,22 % de formación de salida) Para la aplicación del régimen, además de la valoración de los salarios sobre la base del tiempo realmente dedicado a la actividad, Pôleemploi Provence Alpes d’Azur utiliza el paquete a tanto alzado del 40 % destinado a cubrir todos los costes indirectos del proyecto y los costes directos distintos de los costes salariales de los asesores dedicados al régimen, en particular: los costes de utilización de ordenadores, teléfonos, fotocopiadoras, así como los costes de los suministros de oficina necesarios para el ejercicio de la actividad de los asesores dedicados al dispositivo y de los empleados en estructuras (DT — DT) encargados del pilotaje y la animación de los dispositivos, los gastos de viaje de los asesores especializados cuando se reúnen con empresas para promover perfiles de los participantes o cuando participan en reuniones de animación en red o intercambio de prácticas a iniciativa del DT o DR, o reuniones con los socios encargados del aspecto social del apoyo, los gastos de viaje de los psicólogos del trabajo encargados de la animación/participación de reuniones de intercambio de prácticas con los asesores especializados, los gastos de viaje de los empleados en estructuras (DR — DT) encargados de la gestión y animación de los dispositivos cuando participen en reuniones organizadas en la región (facilitar la red, dirigir los arreglos descentralizados en los departamentos) o reuniones por iniciativa del organismo intermediario (en París o en la provincia), y para los gestores de los asesores especializados, para las reuniones con los socios encargados del aspecto social del apoyo, el tiempo dedicado a la anim (Spanish)
0 references
Στο πλαίσιο της στήριξης RSA, οι δικαιούχοι μπορούν να κατευθύνονται προς την παγκόσμια στήριξη που υποστηρίζεται από κοινού από το Pôleemploi και τα υπουργικά συμβούλια. Ο δικαιούχος συμμετέχει σε ενισχυμένη στήριξη που υποστηρίζεται από έναν εταίρο, τον κοινωνικό αιτούντα και έναν σύμβουλο της Pôleemploi. Για το έργο αυτό, η περιφερειακή διεύθυνση απασχόλησης στην PACA κινητοποιεί 80,5 ΙΠΑ το 2021 και 92,5 ΙΠΑ το 2022. Οι λεπτομέρειες των ΙΠΑ που κινητοποιήθηκαν και οι στόχοι ανά υπηρεσία καθορίζονται σε κάθε φύλλο δράσης. Αυτοί οι ειδικοί σύμβουλοι εφαρμόζουν μια ολοκληρωμένη υποστήριξη, δηλαδή συντονισμένη μεταξύ του συμβούλου απασχόλησης και ενός επαγγελματία κοινωνικής εργασίας, για τα άτομα που αναζητούν εργασία με συνδυασμό κοινωνικών και επαγγελματικών εμποδίων που παρεμποδίζουν την αναζήτηση εργασίας. Καθιστά δυνατή την απλούστευση της σταδιοδρομίας του αιτούντος εργασία, αναθέτοντας σε αυτόν έναν σύμβουλο ο οποίος διασφαλίζει ότι οι απαντήσεις που κινητοποιούνται και στους δύο τομείς είναι ορθά διατυπωμένες στο πλαίσιο μιας τέταρτης μεθόδου παρακολούθησης και υποστήριξης. Σε επιχειρησιακό επίπεδο, για όλες τις υπηρεσίες, η επιχείρηση 2021-2022 αποτελεί συνέχεια της επιχείρησης 2018-2020. Η μετάβαση στο ευρώ των μη απερχόμενων συμμετεχόντων στις 31/21/2020 δεν είχε ως αποτέλεσμα να διαταραχθεί η παρακολούθηση των συνοδευόμενων ΕΔ. Η διάρκεια της συνοδείας εκτιμάται σε παγκόσμιο επίπεδο, σε συνδυασμό με το σύνολο της λειτουργίας. Ως εκ τούτου, δεν υπήρχε ανάγκη οι σύμβουλοι να προβούν σε αλλαγές στην επιχειρησιακή εφαρμογή του AUDE. Τεχνικά, τα δεδομένα των συμμετεχόντων που δεν δημοσιοποιήθηκαν στις 31/12/2020 και, ως εκ τούτου, για δύο πράξεις, μετατράπηκαν στον φάκελο εξαγωγής GLO 21-22 στη δικτυακή πύλη VISA και άνοιξαν προς τροποποίηση για συμβούλους σε περίπτωση επικαιροποίησης. Στους εν λόγω συμμετέχοντες ορίστηκε αυτόματα ημερομηνία λήξης της προηγούμενης πράξης στις 31/12/2020 (λόγος εξόδου: Ren) και συνοδευτική ημερομηνία έναρξης της παρούσας πράξης την 1/1/2021. Αυτή η λειτουργία έχει ρυθμιστεί αυτόματα από άκρο σε άκρο, γεγονός που εξασφαλίζει τα δεδομένα. Στη συνέχεια μεταβιβάζεται σε όλες τις αποδείξεις επιλεξιμότητας και υλοποίησης, προκειμένου να τηρούνται οι χρονικοί όροι καθεμίας από τις δύο πράξεις (18-20 και 21-22). Εντοπίζουμε ότι οι συμμετέχοντες στράφηκαν στο εργαλείο εξαγωγής VISA κατά την ημερομηνία εισόδου τους στην 01/01/2021, προκειμένου να θεωρηθούν ως «ανάκτηση» και όχι ως νέοι συμμετέχοντες στους εκτιμώμενους συμμετέχοντες μας. Από την 01/01/2021, υπάρχουν 5422 συμμετέχοντες που θεωρείται ότι έχουν αλλάξει από την προηγούμενη πράξη. Στην πραγματικότητα, αυτά τα συνοδευτικά στοιχεία προστίθενται στην πρόβλεψη των 8.050 νέων συνοδευτικών. Πρόκειται για συνολικό στόχο 13472 συνοδευτικών μέτρων για το 2021. Το 2022, ο στόχος των συμμετεχόντων παρακολούθησης θα είναι τουλάχιστον 9250. Συνολικά, για το οικονομικό έτος 2021 –· 2022, ο προβλεπόμενος στόχος της περιφέρειας Alpes Côte d’Azur της Προβηγκίας είναι τουλάχιστον 22722 συμμετέχοντες, συμπεριλαμβανομένων 12194 γυναικών και 10528 ανδρών. Η κατανομή γυναικών/ανδρών ανά τμήμα προσδιορίζεται σε κάθε φύλλο δράσης με βάση την πραγματική κατανομή που υπάρχει στους ισολογισμούς του 2020. Θετικό ποσοστό εξόδου: η Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur χρησιμοποιεί την κατ’ αποκοπή δέσμη 40 % που προορίζεται για την κάλυψη όλων των έμμεσων δαπανών του σχεδίου και των άμεσων δαπανών εκτός από το μισθολογικό κόστος των συμβούλων που είναι αφιερωμένοι στο καθεστώς, και συγκεκριμένα: τα έξοδα χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών, τηλεφώνων, φωτοαντιγραφικών μηχανημάτων, καθώς και τα έξοδα για τα είδη γραφείου που είναι αναγκαία για την άσκηση της δραστηριότητας των συμβούλων που είναι αφιερωμένοι στη συσκευή και των εργαζομένων σε δομές (DT — DT) που είναι υπεύθυνοι για την πιλοτική εφαρμογή και την κινούμενη κίνηση των συσκευών, τα έξοδα ταξιδίου των ειδικών συμβούλων όταν συναντώνται με εταιρείες για την προώθηση των προφίλ των συμμετεχόντων ή όταν συμμετέχουν σε συνεδριάσεις συντονισμού δικτύου ή ανταλλαγής πρακτικών με πρωτοβουλία της DT ή της DR, είτε συναντήσεις με τους εταίρους που είναι αρμόδιοι για την κοινωνική πτυχή της στήριξης, τα έξοδα ταξιδίου των ψυχολόγων εργασίας που είναι επιφορτισμένοι με την εμψύχωση/συμμετοχή των συναντήσεων ανταλλαγής πρακτικών με τους ειδικούς συμβούλους, τα έξοδα ταξιδίου των εργαζομένων σε δομές (DR — DT) που είναι επιφορτισμένοι με τη διαχείριση και την εμψύχωση των συσκευών όταν συμμετέχουν σε συνεδριάσεις που διοργανώνονται στην περιοχή (διευκόλυνση του δικτύου, καθοδήγηση των αποκεντρωμένων ρυθμίσεων για τις υπηρεσίες) ή συνεδριάσεις με πρωτοβουλία του ενδιάμεσου φορέα (στο Παρίσι ή στην επαρχία), και για τα διευθυντικά στελέχη των ειδικών συμβούλων, για συναντήσεις με τους εταίρους που είναι αρμόδιοι για την κοινωνική πτυχή της στήριξης, Ο χρόνος που δαπανάται για τον σχεδιασμό και τη διαχείριση και παρακολούθηση του προγράμματος, σε υπηρεσία από τους διαχειριστές των ειδικών συμβούλω (Greek)
0 references
Nell'ambito del sostegno RSA, i beneficiari possono essere diretti verso un sostegno globale co-sostenuto da Pôleemploi e dai Consigli dipartimentali. Il beneficiario partecipa a un sostegno rafforzato sostenuto da un partner, un referente sociale e un consulente di Pôleemploi. Per questo progetto, la direzione regionale dell'occupazione del PACA mobilita 80,5 ETP nel 2021 e 92,5 ETP nel 2022. I dettagli degli ETP mobilitati e degli obiettivi per dipartimento sono indicati in ciascuna scheda d'azione. Questi consulenti dedicati attuano un sostegno globale, cioè coordinato tra il consulente per l'occupazione e un professionista del lavoro sociale, per le persone in cerca di lavoro, con una combinazione di ostacoli sociali e professionali che ostacolano la loro ricerca di lavoro. Consente di semplificare il percorso professionale del cercatore di lavoro assegnandogli un consulente che assicura che le risposte mobilitate su entrambi i campi siano correttamente articolate nel quadro di un quarto metodo di follow-up e di sostegno. Operativamente, per tutti i servizi, l'operazione 2021-2022 è il proseguimento dell'operazione 2018-2020. Il passaggio ai partecipanti non in uscita al 31/21/2020 non ha comportato alcuna perturbazione nel follow-up degli ED accompagnati. La durata dell'accompagnamento è apprezzata a livello globale, tutte le operazioni combinate. Non era pertanto necessario che i consulenti apportassero modifiche all'applicazione operativa dell'AUDE. Tecnicamente, i dati dei partecipanti non comunicati al 31/12/2020 e quindi su due operazioni sono stati passati al fascicolo di esportazione GLO 21-22 sul portale VISA e sono stati aperti per la modifica ai consulenti in caso di aggiornamento. A questi partecipanti intercambiati è stata assegnata automaticamente una data di fine dell'operazione precedente al 31/12/2020 (motivo dell'output: Ren), e una data di inizio della presente operazione all'1.1.2021. Questa operazione di failover è stata gestita automaticamente da fine a fine, che protegge i dati. Viene poi trasmesso a tutte le prove di ammissibilità e attuazione, al fine di rispettare le condizioni temporali di ciascuna delle due operazioni (18-20 e 21-22). Abbiamo individuato i partecipanti passati allo strumento di esportazione VISA alla data di entrata al 01/01/2021, al fine di considerarli come un "recupero" e non considerarli come nuovi partecipanti ai partecipanti stimati. A partire dal 1º gennaio 2021, si ritiene che 5422 partecipanti siano passati dall'operazione precedente. Infatti, questi accompagnamento si aggiungono alla previsione di 8.050 nuovi accompagnamento. Si tratta di un obiettivo complessivo di 13472 accompagnamenti per il 2021. Nel 2 022 l'obiettivo dei partecipanti al follow-up sarà almeno 9250. In totale, per l'esercizio finanziario 2021 & #8211; Per il 2022, l'obiettivo previsto per la regione della Provenza Alpi Costa Azzurra è di almeno 22722 partecipanti, di cui 12194 donne e 10528 uomini. La distribuzione delle donne/uomini per dipartimento è specificata in ciascun bilancio d'azione sulla base della distribuzione effettiva riscontrata nei bilanci 2020. Tasso di uscita positivo: tra i fattori produttivi il 16,29 % (12,20 % posti di lavoro in uscita e il 4,09 % di formazione in uscita) sulle uscite è pari al 16,90 % (12,68 % posti di lavoro in uscita e al 4,22 % in uscita) Per l'attuazione del regime, oltre alla valutazione dei salari sulla base del tempo effettivamente speso per l'attività, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d'Azur utilizza il pacchetto forfettario del 40 % destinato a coprire tutti i costi indiretti del progetto e i costi diretti diversi dai costi salariali dei consulenti dedicati al regime, in particolare: i costi di utilizzo di computer, telefoni, fotocopiatrici nonché i costi delle forniture per ufficio necessarie per l'esercizio dell'attività dei consulenti dedicati al dispositivo e dei dipendenti in strutture (DT — DT) incaricati del pilotaggio e dell'animazione dei dispositivi, le spese di viaggio dei consulenti dedicati quando si incontrano con aziende per promuovere i profili dei partecipanti o quando partecipano a riunioni di animazione di rete o scambio di pratiche su iniziativa del DT o DR, o incontri con i partner incaricati dell'aspetto sociale del sostegno, le spese di viaggio degli psicologi del lavoro incaricati dell'animazione/partecipazione di incontri di scambi di pratica con i consulenti dedicati le spese di viaggio dei dipendenti in strutture (DR — DT) responsabili della gestione e dell'animazione dei dispositivi quando partecipano a riunioni organizzate nella regione (agevolando la rete, orientando gli accordi devoluti sui dipartimenti) o riunioni su iniziativa dell'organismo intermediario (a Parigi o nella Provincia), e per i responsabili dei consulenti dedicati, per incontri con i partner incaricati dell'aspetto sociale del supporto, Il tempo dedicato all'animazione e alla guida e al monitoraggio dello schema, in agenzia dai respons (Italian)
0 references
Kaip RSA paramos dalį, paramos gavėjai gali būti nukreipti į pasaulinę paramą, kurią bendrai remia Pôleemploi ir Departamentų tarybos. Paramos gavėjas dalyvauja teikiant didesnę paramą, kurią remia partneris, socialinis referentas ir Pôleemploi patarėjas. Šiam projektui įgyvendinti Regioninis užimtumo direktoratas PACA 2021 m. mobilizuoja 80,5 etato ekvivalento, o 2022 m. – 92,5 etato ekvivalentų. Išsami informacija apie sutelktus visos darbo dienos ekvivalentus ir kiekvieno departamento tikslus pateikiama kiekviename veiksmų lape. Šie specializuoti patarėjai darbo ieškantiems asmenims teikia visapusišką paramą, t. y. koordinuoja darbo konsultanto ir socialinio darbo specialisto veiklą ir susiduria su įvairiomis socialinėmis ir profesinėmis kliūtimis, trukdančiomis jiems ieškoti darbo. Tai leidžia supaprastinti darbo ieškančio asmens karjerą paskiriant jam patarėją, kuris užtikrina, kad abiejose srityse sutelkti atsakymai būtų teisingai suformuluoti taikant ketvirtąjį tolesnių veiksmų ir paramos metodą. Kalbant apie veiklą, visų departamentų atveju 2021–2022 m. operacija yra 2018–2020 m. operacijos tęsinys. 2020 m. vasario 31 d. nevykstančių dalyvių pakeitimas nesutrikdė tolesnių veiksmų dėl lydimų endokrininę sistemą ardančių medžiagų. Lydėjimo trukmė vertinama visame pasaulyje, visa operacija kartu. Todėl patarėjams nereikėjo keisti AUDE operacinės programos. Techniškai dalyvių duomenys, kurie nebuvo paskelbti 2020 m. gruodžio 31 d., taigi ir apie dvi operacijas, VISA portale buvo perkelti į eksporto bylą GLO 21–22, o atnaujinus duomenis konsultantams juos galima keisti. Šie pakeisti dalyviai buvo automatiškai priskirti ankstesnės operacijos pabaigos datai iki 2020 m. gruodžio 31 d. (išdirbio priežastis – Ren) ir kartu pateikiama šios operacijos pradžios data 2021 m. sausio 1 d. Ši perjungimo operacija buvo valdoma automatiškai nuo pabaigos iki galo, o tai apsaugo duomenis. Tada jis perduodamas visiems tinkamumo ir įgyvendinimo įrodymams, kad būtų laikomasi kiekvienos iš dviejų veiksmų (18–20 ir 21–22) laiko sąlygų. Mes pastebime, kad dalyviai perėjo prie VISA eksporto priemonės jų atvykimo į 2021–01–01 dieną, kad juos būtų galima laikyti „atkūrimu“, o ne laikyti juos naujais mūsų apskaičiuotų dalyvių dalyviais. Nuo 2021 m. sausio 1 d. laikoma, kad nuo ankstesnės operacijos perėjo 5422 dalyviai. Tiesą sakant, šie priedai pridedami prie 8050 naujų priedų prognozės. 2021 m. bendras tikslas – 13472 lydimųjų dokumentų. 2022 m. tolesnių veiksmų dalyvių tikslas bus bent 9250. Iš viso 2021 ir#8211 finansiniais metais; 2022 m. Provanso Alpių regiono tikslas – bent 22722 dalyvių, įskaitant 12194 moterų ir 10528 vyrų. Moterų ir vyrų pasiskirstymas pagal departamentus nurodomas kiekviename veiksmų dokumente, remiantis faktiniu paskirstymu, nurodytu 2020 m. balanse. Teigiamas pasitraukimo rodiklis: Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur naudoja 40 % fiksuoto dydžio paketą, skirtą visoms netiesioginėms projekto išlaidoms ir tiesioginėms išlaidoms, išskyrus sistemai skirtų patarėjų darbo užmokesčio išlaidas, padengti, visų pirma: kompiuterių, telefonų, kopijavimo aparatų naudojimo išlaidoms, taip pat biuro reikmenų, reikalingų prietaisui skirtų konsultantų ir už prietaisų pilotavimą ir animaciją atsakingų struktūrų (DT – DT) darbuotojų veiklai vykdyti, išlaidoms, specialių patarėjų kelionės išlaidoms, kai jie susitinka su įmonėmis, kad reklamuotų dalyvių profilius, arba kai jie dalyvauja tinklo animacijos susitikimuose arba praktikų mainuose DT arba DR iniciatyva, arba susitikimai su partneriais, atsakingais už socialinį paramos aspektą, darbo psichologų, atsakingų už keitimąsi patirtimi su specialiais patarėjais, kelionės išlaidos, susijusios su darbuotojų kelionės išlaidomis struktūrose (DR – DT), atsakingose už įrenginių valdymą ir jų pritaikymą, kai jie dalyvauja regione organizuojamuose susitikimuose (padedant tinklui, vadovaujant perduotai tvarkai dėl departamentų) arba tarpinio organo iniciatyva (Paryžiuje arba provincijoje), ir specialių patarėjų vadovams, susitikimams su partneriais, atsakingais už socialinį paramos aspektą, laikas, praleistas programos animacijai, valdymui ir stebėsenai, specialių patarėjų vadovams arba struktūrai, departamentų korespondentams ir ESF regioninės tarnybos darbuotojams. Ryšių žiniasklaidos kūrimo ir gamybos išlaidos, siekiant užtikrinti bendro finansavimo viešumą (plakatai, skrajutės, molbertai, kartoninės kišenės ir kt.). (Lithuanian)
0 references
RSA toetuse raames saavad toetusesaajad suunata Pôleemploi ja departemangude nõukogude kaastoetatavale ülemaailmsele toetusele. Toetusesaaja osaleb tugevdatud toetuses, mida toetavad partner, sotsiaalne referent ja Pôleemploi nõustaja. Selle projekti jaoks võtab PACA piirkondlik tööhõivedirektoraat 2021. aastal kasutusele 80,5 täistööajale taandatud töötajat ja 2022. aastal 92,5 täistööajale taandatud töötajat. Kasutusele võetud täistööajale taandatud töötajate üksikasjad ja iga osakonna eesmärgid on esitatud igas tegevuslehes. Need spetsiaalsed nõustajad rakendavad tööotsijatele igakülgset, st töönõustaja ja sotsiaaltöö spetsialisti vahelist kooskõlastatud tuge, kombineerides sotsiaalseid ja ametialaseid takistusi, mis takistavad nende tööotsimist. See võimaldab lihtsustada tööotsija karjääri, määrates talle nõustaja, kes tagab, et mõlemas valdkonnas kogutud vastused on neljanda järel- ja toetusmeetodi raames õigesti sõnastatud. Kõigi osakondade puhul on operatsioon 2021–2022 operatsiooni 2018–2020 jätk. Mitteväljaminevate osalejate üleminek seisuga 31/21/2020 ei põhjustanud häireid kaasasolevate endokriinfunktsiooni kahjustavate kemikaalide järelmeetmete võtmisel. Saate kestust hinnatakse ülemaailmselt, kõik operatsioonid kokku. Seetõttu ei olnud nõustajatel vaja AUDE operatiivrakendust muuta. Tehniliselt viidi osalejate andmed, mida ei avaldatud 31. detsembril 2020 ja seega ka kahe toimingu kohta, üle VISA portaali eksporditoimikule GLO 21–22 ja need avati ajakohastamise korral nõustajatele muutmiseks. Need vahetatud osalejad määrati automaatselt eelmise toimingu lõppkuupäevaks 31.12.2020 (väljundi põhjus: Ren) ja sellega kaasnev käesoleva operatsiooni alguskuupäev seisuga 1.1.2021. Seda tõrkeületamise toimingut hallatakse automaatselt lõpust lõpuni, mis tagab andmete turvalisuse. Seejärel edastatakse see kõikidele toetuskõlblikkuse ja rakendamise tõenditele, et täita mõlema tegevuse (18–20 ja 21–22) ajalised tingimused. Märkame, et osalejad läksid VISA ekspordivahendile üle nende sisenemise kuupäeval 1. jaanuarile 2021, et neid saaks käsitada „taastamisena“ ja mitte arvestada neid uute osalejatena meie hinnanguliste osalejate hulgas. Jaanuari 2021. aasta seisuga oli 5422 osalejat, kes olid eelmisest toimingust üle läinud. Tegelikult on need saated lisatud 8050 uue saate prognoosi. 2021. aastaks on see eesmärk kokku 13472. 2022. aastal on järelmeetmetes osalejate sihttase vähemalt 9250. Kokku 2021. eelarveaastal & #8211; 2022. aastal on Provence Alpes Côte d’Azuri piirkonna prognoositav eesmärk vähemalt 22722 osalejat, sealhulgas 12194 naist ja 10528 meest. Naiste ja meeste jagunemine osakondade kaupa on kindlaks määratud igas tegevuslehes, võttes aluseks 2020. aasta bilansis leitud tegeliku jaotuse. Positiivne väljumismäär: sisenditest on 16,29 % (12,20 % tööturult lahkumisel ja 4,09 % koolitusel) väljumisel 16,90 % (12,68 % tööturult lahkumisel ja 4,22 % koolitusel). Kava rakendamiseks kasutab Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur lisaks palga hindamisele tegevusele tegelikult kulutatud aja alusel 40 % kindlasummalist paketti, mis on ette nähtud projekti kõigi kaudsete kulude ja otseste kulude katmiseks, välja arvatud kavaga seotud nõustajate palgakulud, eelkõige: arvutite, telefonide ja koopiamasinate kasutamise kulud ning seadmete katsetamise ja animeerimise eest vastutavate nõustajate (DT – DT) tegevuseks vajalike kontoritarvete kulud, spetsiaalsete nõustajate reisikulud, kui nad kohtuvad ettevõtjatega, et edendada osalejate profiili, või kui nad osalevad võrgustiku animatsioonikoosolekutel või tavade vahetamisel DT või DRi algatusel; või kohtumised partneritega, kes vastutavad toetuse sotsiaalse aspekti eest, tööpsühholoogide reisikulud, kes vastutavad praktika vahetamise koosolekute korraldamise/osalemise eest spetsiaalsete nõustajatega (DR – DT), kes vastutavad seadmete haldamise ja elavdamise eest, kui nad osalevad piirkonnas korraldatavatel koosolekutel (võrgustiku hõlbustamine, osakondade detsentraliseeritud korralduse juhtimine) või vahendusasutuse algatusel (Pariisis või provintsis), ning spetsiaalsete nõustajate juhtide puhul kohtumisteks sotsiaaltoetuste eest vastutavate partneritega, kava animatsioonile ning juhtimisele ja järelevalvele kuluv aeg, mida spetsiaalsete nõustajate juhid või struktuuriüksused, osakondade korrespondendid ja ESFi piirkondliku talituse töötajad kulutavad kaasrahastamise avalikustamise tagamiseks kommunikatsioonivahendite (plakatid, flaierid, mutrid, papptaskud jne) reklaamimiseks. (Estonian)
0 references
Kot del podpore RSA se lahko upravičenci usmerijo v globalno podporo, ki jo skupaj podpirajo Pôleemploi in departmajski sveti. Upravičenec sodeluje pri okrepljeni podpori, ki jo podpirajo partner, socialni referent in svetovalec Pôleemploi. Za ta projekt regionalni direktorat za zaposlovanje v PACA mobilizira 80,5 EPDČ v letu 2021 in 92,5 EPDČ v letu 2022. Podrobnosti o mobiliziranih EPDČ in ciljih po oddelkih so navedene v vsakem akcijskem listu. Ti namenski svetovalci izvajajo celovito podporo, tj. usklajeno med zaposlitvenim svetovalcem in strokovnjakom za socialno delo, za iskalce zaposlitve s kombinacijo socialnih in poklicnih ovir, ki ovirajo njihovo iskanje zaposlitve. Omogoča poenostavitev karierne poti iskalca zaposlitve, tako da mu dodeli svetovalca, ki zagotavlja, da so odgovori, mobilizirani na obeh področjih, pravilno izraženi v okviru četrte metode spremljanja in podpore. Operativno je operacija 2021–2022 za vse oddelke nadaljevanje operacije 2018–2020. Prehod neodhajajočih udeležencev na dan 31. 2020 ni povzročil motenj v nadaljnjem ukrepanju v zvezi s spremljanimi izvršnimi direktorji. Trajanje spremljevalke je cenjeno na svetovni ravni, vse operacije skupaj. Zato svetovalcem ni bilo treba spreminjati operativne aplikacije AUDE. Tehnično so bili podatki udeležencev, ki 31. decembra 2020 niso bili objavljeni in s tem o dveh operacijah, preklopljeni na izvozno datoteko GLO 21–22 na portalu VISA in na voljo za spremembe za svetovalce v primeru posodobitve. Tem preklopljenim udeležencem je bil za prejšnjo operacijo samodejno dodeljen končni datum do 31. decembra 2020 (izhodni razlog: Ren) in spremljajoči datum začetka te operacije na dan 1. 2021. Ta postopek prekinitve je bil samodejno upravljan od konca do konca, kar varuje podatke. Nato se prenese na vsa dokazila o upravičenosti in izvajanju, da se izpolnijo časovni pogoji za vsako od obeh operacij (18–20 in 21–22). Udeležence, ki so prešli na izvozno orodje VISA, opazimo na dan njihovega vstopa na 1. januar 2021, da bi jih obravnavali kot „obnova“ in jih ne bi šteli za nove udeležence v naših ocenjenih udeležencih. Od 1. januarja 2021 se šteje, da je 5422 udeležencev prešlo iz prejšnje operacije. Dejansko so te spremljevalke dodane k napovedim 8.050 novih spremljanj. To je skupni cilj 13472 spremljevalcev za leto 2021. Leta 2022 bo cilj za nadaljnje spremljanje vsaj 9250 udeležencev. Skupaj za proračunsko leto 2021 in #8211; Cilj napovedi regije Provence Alpes Côte d’Azur za leto 2022 je vsaj 22722 udeležencev, od tega 12194 žensk in 10528 moških. Porazdelitev žensk/moških po oddelkih je določena v vsakem akcijskem listu na podlagi dejanske porazdelitve, ugotovljene v bilancah stanja za leto 2020. Pozitivna stopnja izstopa: od vložkov je 16,29 % (12,20 % izstopne zaposlitve in 4,09 % izstopnega usposabljanja) na izhodih 16,90 % (12,68 % izstopne zaposlitve in 4,22 % izstopnega usposabljanja). Za izvajanje sheme poleg vrednotenja plač na podlagi časa, ki je bil dejansko porabljen za dejavnost, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur uporablja 40-odstotni pavšalni paket, namenjen kritju vseh posrednih stroškov projekta in neposrednih stroškov, razen stroškov plač svetovalcev, namenjenih shemi, zlasti: stroškov uporabe računalnikov, telefonov, fotokopirnih naprav ter stroškov pisarniške opreme, potrebnih za opravljanje dejavnosti svetovalcev, namenjenih napravi, in zaposlenih v strukturah (DT – DT), odgovornih za pilotiranje in animacijo naprav, potnih stroškov namenskih svetovalcev, kadar se sestajajo s podjetji zaradi promocije profilov udeležencev, ali kadar sodelujejo na srečanjih za animacijo omrežja ali izmenjavi praks na pobudo DT ali DR, ali srečanja s partnerji, odgovornimi za socialni vidik podpore, potne stroške delovnih psihologov, odgovornih za animacijo/udeležbo sestankov izmenjav praks z namenskimi svetovalci o potnih stroških zaposlenih v strukturah (DR – DT), ki so odgovorni za upravljanje in animacijo naprav, kadar sodelujejo na sestankih, organiziranih v regiji (omogočanje mreže, usmerjanje decentraliziranih ureditev na oddelkih), ali srečanja na pobudo posredniškega organa (v Parizu ali v pokrajini), in za vodje namenskih svetovalcev, za sestanke s partnerji, odgovornimi za socialni vidik podpore, Čas, porabljen za animacijo ter usmerjanje in spremljanje programa, v agenciji s strani vodij namenskih svetovalcev ali v strukturi, po strokovnih korespondentih in zaposlenih v regionalni službi ESS. Stroški oblikovanja in izdelave komunikacijskih medijev za zagotavljanje obveščanja javnosti o sofinanciranju (posterji, letaki, stojnice, kartonski žepi itd.). (Slovenian)
0 references
As part of RSA support, beneficiaries can be directed towards global support co-supported by Pôleemploi and the Departmental Councils. The beneficiary participates in a reinforced support supported by a partner, the social referent and an advisor from Pôleemploi. For this project, the Regional Directorate of Employment in PACA mobilises 80.5 FTEs in 2021 and 92.5 FTEs in 2022. The details of the FTEs mobilised and the objectives per department are set out in each action sheet. These dedicated advisors implement a comprehensive support, i.e. coordinated between the employment adviser and a social work professional, for job seekers with a combination of social and professional obstacles that hinder their job search. It makes it possible to simplify the career path of the job seeker by assigning him an adviser who ensures that the answers mobilised on both fields are correctly articulated in the framework of a fourth method of follow-up and support. Operationally, for all departments, Operation 2021-2022 is the continuation of Operation 2018-2020. The changeover of non-outgoing participants as at 31/21/2020 resulted in no disruption in the follow-up of accompanied EDs. The duration of the accompaniment is appreciated globally, all of the operation combined. There was therefore no need for advisors to make changes to the AUDE operational application. Technically, the data of the participants not released on 31/12/2020 and therefore on two operations, were switched to the export file GLO 21-22 on the VISA portal, and opened for modification for advisors in case of update. These switched participants were automatically assigned an end date on the previous operation to 31/12/2020 (output reason: Ren), and an accompanying start date on the present operation as at 01/01/2021. This failover operation has been managed automatically from end to end, which secures the data. It is then passed on to all the proofs of eligibility and implementation, in order to comply with the temporal conditions of each of the two operations (18-20 and 21-22). We spot the participants switched to the VISA export tool on their date of entry to 01/01/2021, in order to consider them as a “recovery” and not to count them as new participants in our estimated participants. As of 01/01/2021, there are 5422 participants considered to have switched from the previous operation. In fact, these accompaniments are added to the forecast of 8,050 new accompaniments. That is a total target of 13472 accompaniments for 2021. In 2022, the target of follow-up participants will be 9250 at least. In total, for the financial year 2021 – 2022, the forecast target of the Provence Alpes Côte d’Azur region is 22722 participants at least, including 12194 women and 10528 men. The distribution of women/men by department is specified in each action sheet on the basis of the actual distribution found in the 2020 balance sheets. Positive exit rate: of the inputs is 16.29 % (12.20 % exit employment and 4.09 % exit training) on exits is 16.90 % (12.68 % exit employment and 4.22 % exit training) For the implementation of the scheme, in addition to the valuation of wages on the basis of the time actually spent on the activity, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur uses the 40 % flat-rate package intended to cover all indirect costs of the project and direct costs other than the salary costs of the advisers dedicated to the scheme, in particular: the costs of using computers, telephones, photocopiers as well as the costs of office supplies necessary for the exercise of the activity of the advisers dedicated to the device and the employees in structures (DT – DT) in charge of the piloting and animation of the devices, the travel expenses of the dedicated advisers when they meet with companies to promote profiles of participants or when they participate in network animation meetings or exchange of practices at the initiative of the DT or DR, or meetings with the partners in charge of the social aspect of the support, the travel expenses of the work psychologists in charge of the animation/participation of meetings of exchanges of practice with the dedicated advisers the travel expenses of employees in structures (DR – DT) in charge of the management and animation of the devices when they participate in meetings organised in the region (facilitating the network, steering the devolved arrangements on the departments) or meetings at the initiative of the intermediary body (in Paris or in the Province), and for the managers of the dedicated advisers, for meetings with the partners in charge of the social aspect of support, The time spent in animation and steering and monitoring of the scheme, in agency by the managers of the dedicated advisers or in structure, by departmental correspondents and employees of the ESF regional service. the costs of designing and manufacturing communication media to ensure the publicity of co-financing (posters, flyers, easels, cardboard pockets (English)
0.2901974343456179
0 references
V rámci podpory RSA môžu byť príjemcovia nasmerovaní na globálnu podporu, ktorú spoločne podporujú Pôleemploi a ministerské rady. Príjemca sa zúčastňuje na posilnenej podpore podporovanej partnerom, sociálnym referentom a poradcom z Pôleemploi. V rámci tohto projektu Regionálne riaditeľstvo pre zamestnanosť v rámci PACA mobilizuje 80,5 ekvivalentu plného pracovného času v roku 2021 a 92,5 ekvivalentu plného pracovného času v roku 2022. Podrobnosti o mobilizovaných ekvivalentoch plného pracovného času a o cieľoch jednotlivých oddelení sú uvedené v každom akčnom liste. Títo špecializovaní poradcovia vykonávajú komplexnú podporu, t. j. koordinovanú medzi poradcom pre zamestnanosť a odborníkom v oblasti sociálnej práce, pre uchádzačov o zamestnanie s kombináciou sociálnych a profesionálnych prekážok, ktoré bránia pri hľadaní zamestnania. Umožňuje zjednodušiť kariérny postup uchádzača o zamestnanie tým, že mu pridelí poradcu, ktorý zabezpečí, aby boli odpovede mobilizované v oboch oblastiach správne formulované v rámci štvrtej metódy sledovania a podpory. Z operačného hľadiska je operácia 2021 – 2022 pokračovaním operácie 2018 – 2020. Prechod na neprechádzajúcich účastníkov k 31. 21. 2020 neviedol k žiadnemu narušeniu následných opatrení nadväzujúcich na sprievodné ED. Trvanie sprievodu sa oceňuje globálne, celá operácia je kombinovaná. Preto nebolo potrebné, aby poradcovia vykonávali zmeny v prevádzkovej aplikácii AUDE. Technicky sa údaje účastníkov, ktoré neboli sprístupnené 31. 12. 2020, a teda o dvoch operáciách, prešli na exportný súbor GLO 21 – 22 na portáli VISA a v prípade aktualizácie boli otvorené na úpravu pre poradcov. Týmto prepnutým účastníkom bol automaticky pridelený dátum ukončenia predchádzajúcej operácie do 31. 12. 2020 (dôvod výstupu: Ren) a sprievodný dátum začiatku súčasnej operácie k 1. 1. 2021. Táto operácia bola riadená automaticky od konca do konca, čo zabezpečuje dáta. Potom sa prenáša na všetky dôkazy o oprávnenosti a vykonávaní, aby sa splnili časové podmienky každej z týchto dvoch operácií (18 – 20 a 21 – 22). Účastníci prešli na nástroj na export VISA v deň ich vstupu na 1. 1. 2021 s cieľom považovať ich za „obnovu“ a nepočítať ich ako nových účastníkov v našich odhadovaných účastníkoch. Od 1. 2021 sa predpokladá, že 5422 účastníkov prešlo z predchádzajúcej operácie. Tieto dodatky sa v skutočnosti pripočítajú k prognóze 8,050 nových sprievodov. To je celkový cieľ 13472 doplnkov na rok 2021. V roku 2022 bude cieľom ďalších účastníkov minimálne 9250. Spolu za rozpočtový rok 2021 & #8211; Prognózovaný cieľ regiónu Provence Alpes Côte d’Azur na rok 2022 je minimálne 22722 účastníkov vrátane 12194 žien a 10528 mužov. Rozdelenie žien/muži podľa odborov sa uvádza v každom akčnom liste na základe skutočného rozdelenia zisteného v súvahách za rok 2020. Kladná miera výstupu: zo vstupov je 16,29 % (12,20 % pri odchode zo zamestnania a 4,09 % výstupnej odbornej prípravy) pri odchode zo zamestnania 16,90 % (12,68 % pri odchode z pracovného pomeru a 4,2 % pri odchode z odbornej prípravy). Na realizáciu schémy okrem ocenenia miezd na základe času, ktorý skutočne strávil na túto činnosť, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur používa 40 % paušálny balík určený na pokrytie všetkých nepriamych nákladov projektu a priamych nákladov iných ako mzdové náklady poradcov určených pre tento systém, najmä: náklady na používanie počítačov, telefónov, kopírovacích strojov, ako aj náklady na kancelárske potreby potrebné na výkon činnosti poradcov určených pre zariadenie a zamestnancov v štruktúrach (DT – DT) zodpovedných za pilotné a animácie zariadení, cestovné výdavky špecializovaných poradcov, keď sa stretávajú so spoločnosťami s cieľom propagovať profily účastníkov alebo sa zúčastňujú na stretnutiach o animácii siete alebo výmene postupov na podnet DT alebo DR, alebo stretnutia s partnermi zodpovednými za sociálny aspekt podpory, cestovné výdavky pracovných psychológov zodpovedných za animáciu/účasť na stretnutiach na výmenu skúseností s špecializovanými poradcami, pokiaľ ide o cestovné výdavky zamestnancov v štruktúrach (DR – DT) zodpovedných za riadenie a oživenie zariadení, ak sa zúčastňujú na stretnutiach organizovaných v regióne (uľahčovanie siete, riadenie decentralizovaných opatrení na oddeleniach) alebo na stretnutiach na podnet sprostredkovateľského orgánu (v Paríži alebo v provincii), a pre manažérov špecializovaných poradcov, na stretnutia s partnermi zodpovednými za sociálny aspekt podpory, čas strávený oživovaním a riadením a monitorovaním schémy, v zastúpení manažérmi špecializovaných poradcov alebo v štruktúre, korešpondentmi oddelení a zamestnancami regionálnej služby ESF. náklady na navrhovanie a výrobu komunikačných médií na zabezpečenie publicity spolufinancovania (postery, letáky, stojany, kartónové vrecká atď.). (Slovak)
0 references
Mar chuid de thacaíocht RSA, is féidir tairbhithe a dhíriú ar thacaíocht dhomhanda a fhaigheann tacaíocht ó Pôleemploi agus ó Chomhairlí Roinne. Glacann an tairbhí páirt i dtacaíocht threisithe a fhaigheann tacaíocht ó chomhpháirtí, ón moltóir sóisialta agus ó chomhairleoir ó Pôleemploi. Maidir leis an tionscadal seo, déanann an Stiúrthóireacht Réigiúnach Fostaíochta in PACA 80.5 FTE a shlógadh in 2021 agus 92.5 FTE in 2022. Tá mionsonraí na FTEnna slógtha agus na cuspóirí de réir roinne leagtha amach i ngach bileog gníomhaíochta. Cuireann na comhairleoirí tiomnaithe sin tacaíocht chuimsitheach chun feidhme, i.e. arna comhordú idir an comhairleoir fostaíochta agus gairmí oibre sóisialta, do chuardaitheoirí poist le meascán de bhacainní sóisialta agus gairmiúla a chuireann bac ar a gcuardach poist. Fágann sé gur féidir conair ghairme an iarrthóra poist a shimpliú trí chomhairleoir a shannadh dó a chinntíonn go gcuirtear na freagraí a thugtar ar an dá réimse in iúl i gceart faoi chuimsiú an ceathrú modh leantach agus tacaíochta. Ó thaobh na hoibríochta de, i gcás na ranna uile, leanann Oibríocht 2021-2022 d’Oibríocht 2018-2020. Mar thoradh ar an athrú ar rannpháirtithe nach bhfuil ag dul ar aghaidh amhail an 31/21/2020, ní raibh aon chur isteach ar an obair leantach ar EDanna in éineacht. Tá meas ar fhad na tionlacan ar fud an domhain, an oibríocht ar fad le chéile. Dá bhrí sin, ní raibh aon ghá le comhairleoirí athruithe a dhéanamh ar fheidhmchlár oibríochtúil AUDE. Go teicniúil, aistríodh sonraí na rannpháirtithe nár scaoileadh an 31/12/2020 agus, dá bhrí sin, ar dhá oibríocht, go comhad onnmhairiúcháin GLO 21-22 ar thairseach VISA, agus osclaíodh iad lena modhnú do chomhairleoirí i gcás nuashonrú. Rinneadh dáta deiridh na hoibríochta roimhe sin a shannadh go huathoibríoch do na rannpháirtithe sin a athraíodh go dtí 31/12/2020 (an chúis aschuir: Ren), agus dáta tosaigh a ghabhann leis an oibríocht reatha amhail an 01/01/2021. Rinneadh an oibríocht teipthe seo a bhainistiú go huathoibríoch ó dheireadh go deireadh, rud a chinntíonn na sonraí. Cuirtear ar aghaidh chuig gach cruthúnas incháilitheachta agus cur chun feidhme é ansin, chun coinníollacha ama gach ceann den dá oibríocht (18-20 agus 21-22) a chomhlíonadh. Thugamar faoi deara gur aistrigh na rannpháirtithe chuig uirlis onnmhairiúcháin VISA ar a ndáta iontrála go dtí an 01/01/2021, chun iad a mheas mar “téarnamh” agus gan iad a áireamh mar rannpháirtithe nua inár rannpháirtithe measta. Ón 01/01/2021 i leith, meastar gur aistrigh 5422 rannpháirtí ón oibríocht roimhe sin. Go deimhin, cuirtear na tionlacan seo leis an réamhaisnéis ar thionlacan nua 8,050. Is sprioc iomlán é sin de 13472 tionlacan le haghaidh 2021. In 2022, is é 9250 ar a laghad sprioc na rannpháirtithe leantacha. San iomlán, don bhliain airgeadais 2021 – Is é 22722 rannpháirtí ar a laghad sprioc réamhaisnéise réigiún Provence Alpes Côte d’Azur, lena n-áirítear 12194 bean agus 10528 fear. Sonraítear dáileadh na mban/na bhfear de réir roinne i ngach clár gníomhaíochta ar bhonn an dáilte iarbhír atá le fáil i gcláir chomhardaithe 2020. Ráta scoir deimhneach: as na hionchuir ná 16.29 % (12.20 % fostaíocht scoir agus 4.09 % d’oiliúint scoir) ar scor 16.90 % (12.68 % fostaíocht scoir agus 4.22 % d’oiliúint scoir) Maidir le cur chun feidhme na scéime, chomh maith le luacháil pá ar bhonn an ama a chaitear ar an ngníomhaíocht, úsáideann Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur an pacáiste ráta comhréidh 40 % atá beartaithe chun costais indíreacha uile an tionscadail a chumhdach agus costais dhíreacha seachas costais tuarastail na gcomhairleoirí atá tiomnaithe don scéim, go háirithe: na costais a bhaineann le ríomhairí, teileafóin, fótachóipeálaithe a úsáid chomh maith le costais na soláthairtí oifige is gá chun gníomhaíocht na gcomhairleoirí atá tiomnaithe don fheiste agus do na fostaithe i struchtúir (DT — DT) atá i gceannas ar phíolótú agus ar bheochan na ngléasanna a fheidhmiú, costais taistil na gcomhairleoirí tiomnaithe nuair a bhuaileann siad le cuideachtaí chun próifílí na rannpháirtithe a chur chun cinn nó nuair a ghlacann siad páirt i gcruinnithe beochana líonra nó i malartú cleachtas ar thionscnamh DT nó DR, nó cruinnithe leis na comhpháirtithe atá i gceannas ar ghné shóisialta na tacaíochta, speansais taistil na síceolaithe oibre atá i gceannas ar bheochan/rannpháirtíocht cruinnithe malartuithe cleachtais leis na comhairleoirí tiomnaithe speansais taistil fostaithe i struchtúir (DR — DT) atá i gceannas ar bhainistiú agus ar bheochan na bhfeistí nuair a ghlacann siad páirt i gcruinnithe arna n-eagrú sa réigiún (an líonra a éascú, na socruithe cineachta ar na ranna a stiúradh) nó cruinnithe ar thionscnamh an chomhlachta idirmheánaigh (i bPáras nó sa Chúige), agus do bhainisteoirí na gcomhairleoirí tiomnaithe, le haghaidh cruinnithe leis na comhpháirtithe atá i gceannas ar an ngné shóisialta den tacaíocht, An t-am a chaitheann bainisteoirí na gcomhairleoirí tiomnaithe nó i struchtúr, c (Irish)
0 references
Kā daļu no RSA atbalsta saņēmējus var novirzīt globālam atbalstam, ko līdzfinansē Pôleemploi un departamentu padomes. Saņēmējs piedalās pastiprinātā atbalstā, ko atbalsta partneris, sociālais referents un Pôleemploi padomdevējs. Šim projektam PACA Reģionālā nodarbinātības direkcija mobilizē 80,5 PSE 2021. gadā un 92,5 PSE 2022. gadā. Informācija par mobilizētajiem pilnslodzes ekvivalentiem un katra departamenta mērķiem ir izklāstīta katrā darbības lapā. Šie īpašie konsultanti īsteno visaptverošu atbalstu, t. i., koordinē nodarbinātības konsultantu un sociālā darba speciālistu, darba meklētājiem, apvienojot sociālos un profesionālos šķēršļus, kas kavē viņu darba meklēšanu. Tas ļauj vienkāršot darba meklētāja karjeras virzību, norīkojot viņam padomdevēju, kurš nodrošina, ka abās jomās mobilizētās atbildes ir pareizi formulētas saskaņā ar ceturto pārraudzības un atbalsta metodi. No darbības viedokļa attiecībā uz visiem departamentiem operācija 2021.–2022. gadam ir 2018.–2020. gada operācijas turpinājums. Izejošo dalībnieku nomaiņa uz 2020. gada 31. septembri neradīja traucējumus pievienoto ED pēcpārbaudē. Pavadījuma ilgums tiek novērtēts visā pasaulē, visu operāciju apvienojot. Tāpēc konsultantiem nebija jāveic izmaiņas AUDE lietojumprogrammā. Tehniski dati par dalībniekiem, kas netika publiskoti 2020. gada 31. decembrī un tādējādi par divām operācijām, tika pārslēgti uz eksporta datni GLO 21–22 VISA portālā un tika atvērti grozīšanai konsultantiem atjaunināšanas gadījumā. Šiem mainītajiem dalībniekiem iepriekšējā operācijā tika automātiski piešķirts beigu datums līdz 2020. gada 31. decembrim (izlaides iemesls: REN) un ar to saistītais šīs operācijas sākuma datums 2021. gada 1. janvārī. Šī neveiksmes operācija ir pārvaldīta automātiski no beigām līdz beigām, kas aizsargā datus. Pēc tam tas tiek nodots visiem atbilstības un īstenošanas pierādījumiem, lai ievērotu laika nosacījumus katrai no abām darbībām (18–20 un 21–22). Mēs redzam, ka dalībnieki pārslēgušies uz VISA eksporta rīku viņu ieceļošanas dienā līdz 2021. gada 1. janvārim, lai tos uzskatītu par “atgūšanu” un neuzskatītu tos par jauniem dalībniekiem mūsu aplēstajos dalībniekos. 2021. gada 1. janvārī tika uzskatīts, ka 5422 dalībnieki ir pārslēgušies no iepriekšējās operācijas. Faktiski šie pavaddokumenti tiek pievienoti prognozei par 8050 jauniem pavadījumiem. Tas ir kopējais mērķrādītājs, proti, 13472 papildinājumi 2021. gadam. 2022. gadā pēcpārbaudes dalībnieku mērķis būs vismaz 9250 dalībnieki. Kopā par 2021. un #8211. finanšu gadu; Provence Alpes Côte d’Azur reģiona prognozētais mērķis 2022. gadam ir vismaz 22722 dalībnieku, tostarp 12194 sieviešu un 10528 vīriešu. Sieviešu/vīriešu sadalījums pa departamentiem ir norādīts katrā darbības pārskatā, pamatojoties uz faktisko sadalījumu, kas konstatēts 2020. gada bilancēs. Pozitīvs izejas rādītājs: no ieguldījumiem ir 16,29 % (12,20 % no darba un 4,09 % mācību pārtraukšanas gadījumā), izejot no darba, ir 16,90 % (12,68 % no darba pārtraukšanas un 4,22 % no mācību pārtraukšanas). Šīs shēmas īstenošanai Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur papildus algu novērtēšanai, pamatojoties uz faktiski pavadīto laiku, izmanto vienotas likmes 40 % paketi, kas paredzēta, lai segtu visas projekta netiešās izmaksas un tiešās izmaksas, kas nav shēmas konsultantu algu izmaksas, jo īpaši: izmaksas par datoru, telefonu, fotokopētāju izmantošanu, kā arī izmaksas par biroja piederumiem, kas nepieciešami ierīcei paredzēto padomdevēju un struktūru darbinieku (DT — DT), kas atbild par ierīču pilotēšanu un aktivizēšanu, darbības veikšanai, specializēto konsultantu ceļa izdevumi, kad viņi tiekas ar uzņēmumiem, lai popularizētu dalībnieku profilus, vai ja viņi piedalās tīkla animācijas sanāksmēs vai prakses apmaiņā pēc DT vai DR iniciatīvas, vai tikšanās ar partneriem, kas atbild par atbalsta sociālo aspektu, par darba psihologu, kuri ir atbildīgi par prakses apmaiņas sanāksmju aktivizēšanu/līdzdarbību ar specializētajiem padomdevējiem, ceļa izdevumus par to darbinieku ceļa izdevumiem, kuri strādā struktūrās (DR — DT), kas atbild par ierīču pārvaldību un aktivizēšanu, ja viņi piedalās sanāksmēs, kas organizētas reģionā (tīkla veicināšana, departamentu decentralizētās kārtības vadība) vai sanāksmēs pēc starpniecības struktūras iniciatīvas (Parīzes vai provinces), un specializēto konsultantu vadītājiem — tikšanās ar partneriem, kas atbild par atbalsta sociālo aspektu, laiks, kas pavadīts shēmas aktivizēšanai un vadībai un uzraudzībai aģentūrā, ko veic specializēto konsultantu vadītāji vai struktūra, departamentu korespondenti un ESF reģionālā dienesta darbinieki. Komunikācijas plašsaziņas līdzekļu projektēšanas un ražošanas izmaksas, lai nodrošinātu līdzfinansējuma publicitāti (plakāti, skrejlapas, molberti, kartona kabatas u. c.). (Latvian)
0 references
Como parte do apoio do RSA, os beneficiários podem ser orientados para o apoio global coapoado pelo Pôleemploi e pelos Conselhos Departamentais. O beneficiário participa num apoio reforçado apoiado por um parceiro, pelo referente social e por um conselheiro da Pôleemploi. Para este projeto, a Direção Regional do Emprego do PACA mobiliza 80,5 ETI em 2021 e 92,5 ETI em 2022. Os pormenores dos ETI mobilizados e os objetivos por departamento são apresentados em cada ficha de ação. Estes conselheiros específicos implementam um apoio abrangente, ou seja, coordenado entre o conselheiro de emprego e um profissional de trabalho social, para os candidatos a emprego, com uma combinação de obstáculos sociais e profissionais que dificultam a sua procura de emprego. Permite simplificar o percurso profissional do candidato a emprego, atribuindo-lhe um conselheiro que assegura que as respostas mobilizadas em ambos os campos sejam corretamente articuladas no âmbito de um quarto método de acompanhamento e apoio. Operacionalmente, para todos os serviços, a Operação 2021-2022 é a continuação da Operação 2018-2020. A transição dos participantes não cessantes em 31/21/2020 não resultou em perturbações no seguimento dos DE acompanhados. A duração do acompanhamento é apreciada globalmente, toda a operação combinada. Por conseguinte, não foi necessário que os consultores introduzissem alterações na aplicação operacional da AUDE. Tecnicamente, os dados dos participantes não divulgados em 31/12/2020 e, por conseguinte, sobre duas operações, foram transferidos para o ficheiro de exportação GLO 21-22 no portal VISA e abertos para alteração para conselheiros em caso de atualização. A estes participantes transferidos foi automaticamente atribuída uma data de fim da operação anterior até 31/12/2020 (razão da saída: REN) e uma data de início da presente operação em 1.1.2021. Esta operação de failover foi gerida automaticamente de ponta a ponta, o que protege os dados. Em seguida, é transmitido a todas as provas de elegibilidade e execução, a fim de respeitar as condições temporais de cada uma das duas operações (18-20 e 21-22). Verificamos que os participantes mudaram para a ferramenta de exportação VISA na data de entrada em 01/01/2021, a fim de considerá-los como uma «recuperação» e não contá-los como novos participantes nas nossas estimativas de participantes. A partir de 01/01/2021, há 5422 participantes que se considera terem mudado da operação anterior. Na verdade, estes acompanhamentos são adicionados à previsão de 8.050 novos acompanhamentos. Trata-se de um objetivo total de 13472 acompanhamentos para 2021. Em 2022, o objetivo dos participantes no seguimento será, pelo menos, 9250. No total, para o exercício de 2021 e #8211; Para 2022, a meta prevista para a região de Alpes Côte d’Azur da Provença é de, pelo menos, 22722 participantes, incluindo 12194 mulheres e 10528 homens. A distribuição de mulheres/homens por departamento é especificada em cada ficha de ação com base na distribuição efetiva encontrada nos balanços de 2020. Taxa de saída positiva: para a aplicação do regime, para além da avaliação dos salários com base no tempo efetivamente gasto na atividade, a Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur utiliza o pacote forfetário de 40 % destinado a cobrir todos os custos indiretos do projeto e os custos diretos, com exceção dos custos salariais dos consultores dedicados ao regime, nomeadamente: os custos de utilização de computadores, telefones, fotocopiadoras, bem como os custos de material de escritório necessários para o exercício da atividade dos consultores dedicados ao dispositivo e dos funcionários das estruturas (DT — DT) responsáveis pela pilotagem e animação dos dispositivos, as despesas de viagem dos consultores especializados quando se reúnem com empresas para promover perfis dos participantes ou quando participam em reuniões de animação em rede ou intercâmbio de práticas por iniciativa da DT ou DR, ou reuniões com os parceiros responsáveis pelo aspeto social do apoio, as despesas de viagem dos psicólogos de trabalho encarregados da animação/participação de reuniões de intercâmbio de práticas com os conselheiros especializados, as despesas de deslocação dos trabalhadores das estruturas (DR — DT) responsáveis pela gestão e animação dos dispositivos quando participam em reuniões organizadas na região (facilitar a rede, orientar os arranjos descentralizados nos serviços) ou reuniões por iniciativa do órgão intermediário (em Paris ou na província), e para os gestores dos consultores especializados, para reuniões com os parceiros responsáveis pelo aspeto social do apoio, o tempo despendido na animação, na direção e no acompanhamento do regime, em agência pelos gestores dos conselheiros especializados ou em estrutura, por correspondentes departamentais e funcionários do serviço regional do FSE. os custos de conceção e fabrico de meios de comunicação para assegurar a publicidade do cofinanciamento (posters, folhetos, cavalet (Portuguese)
0 references
Som en del av RSA-stödet kan stödmottagarna riktas mot globalt stöd med stöd av Pôleemploi och departementsråden. Stödmottagaren deltar i ett förstärkt stöd som stöds av en partner, den sociala referensen och en rådgivare från Pôleemploi. För detta projekt mobiliserar det regionala direktoratet för sysselsättning i PACA 80,5 heltidsekvivalenter 2021 och 92,5 heltidsekvivalenter 2022. Närmare uppgifter om de heltidsekvivalenter som mobiliserats och målen per avdelning anges i varje åtgärdsblad. Dessa särskilda rådgivare genomför ett omfattande stöd, dvs. samordnat mellan anställningsrådgivaren och en yrkesman inom socialt arbete, för arbetssökande med en kombination av sociala och yrkesmässiga hinder som hindrar deras jobbsökande. Det gör det möjligt att förenkla karriären för den arbetssökande genom att utse en rådgivare som ser till att de svar som mobiliseras på båda områdena är korrekt formulerade inom ramen för en fjärde metod för uppföljning och stöd. Operativt, för alla avdelningar, är operation 2021–2022 en fortsättning på operation 2018–2020. Övergången av icke-utgående deltagare per den 31/21/2020 ledde inte till några störningar i uppföljningen av medföljande ED. Varaktigheten av ackompanjemanget uppskattas globalt, hela verksamheten kombineras. Det fanns därför ingen anledning för rådgivare att göra ändringar i AUDE:s operativa tillämpning. Tekniskt sett övergick uppgifterna om deltagarna som inte offentliggjordes den 31 december 2020 och därför om två transaktioner till exportfilen GLO 21–22 på VISA-portalen och öppnades för ändringar för rådgivare vid uppdatering. Dessa växlade deltagare tilldelades automatiskt ett slutdatum för den föregående operationen till den 31 december 2020 (outputskäl: Ren) och ett åtföljande startdatum för den aktuella transaktionen den 1 januari 2021. Denna failover-operation har hanterats automatiskt från slutet till slut, vilket säkrar data. Den vidarebefordras sedan till alla bevis på stödberättigande och genomförande, för att uppfylla de tidsmässiga villkoren för var och en av de två insatserna (18–20 och 21–22). Vi upptäcker att deltagarna bytte till VISA-exportverktyget på sitt inträdesdatum till den 1 januari 2021, för att betrakta dem som en ”återhämtning” och inte räkna dem som nya deltagare i våra uppskattade deltagare. Från och med den 1 januari 2021 ansågs 5422 deltagare ha bytt från den tidigare insatsen. Dessa ackompanjemang läggs till prognosen om 8050 nya ackompanjemang. Det är ett totalt mål på 13472 ackompanjemang för 2021. Under 2022 kommer målet för uppföljningsdeltagarna att vara minst 9250. Totalt, för budgetåret 2021 & #8211; 2022 är det prognostiserade målet för regionen Provence Alpes Côte d’Azur minst 22722 deltagare, varav 12194 kvinnor och 10528 män. Fördelningen av kvinnor/män per avdelning anges i varje handlingsblad på grundval av den faktiska fördelningen i balansräkningarna för 2020. Positiv utträdesgrad: av bidragen är 16,29 % (12,20 % exitsysselsättning och 4,09 % exitutbildning) 16,90 % (12,68 % exitsysselsättning och 4,22 % exitutbildning). För genomförandet av systemet använder Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur, utöver lönevärderingen på grundval av den tid som faktiskt ägnas åt verksamheten, det schablonbelopp på 40 % som är avsett att täcka alla indirekta kostnader för projektet och direkta kostnader utom lönekostnaderna för de rådgivare som är avsedda för programmet, särskilt följande: kostnader för användning av datorer, telefoner, fotokopiatorer och kostnader för kontorsmateriel som är nödvändiga för utövandet av verksamheten hos de rådgivare som är avsedda för enheten och de anställda i strukturer (DT – DT) som ansvarar för att lotsa och animera enheterna, resekostnader för de särskilda rådgivarna när de träffar företag för att främja deltagarnas profiler eller när de deltar i nätverksanimeringsmöten eller utbyte av praxis på initiativ av DT eller DR. eller möten med de partner som ansvarar för den sociala aspekten av stödet, resekostnader för de arbetspsykologer som ansvarar för lednings- och ledningsmöten för praktikutbyten med särskilda rådgivare, resekostnader för anställda i strukturer (DR-DT) med ansvar för ledning och ledning av utrustningen när de deltar i möten som anordnas i regionen (underlätta nätverket, styr de decentraliserade arrangemangen på avdelningarna) eller möten på initiativ av det förmedlande organet (i Paris eller provinsen). och för cheferna för de särskilda rådgivarna, för möten med de partner som ansvarar för den sociala aspekten av stödet, den tid som ägnas åt ledning och styrning och övervakning av systemet, vid byrån av cheferna för de särskilda rådgivarna eller i struktur, av avdelningskorrespondenter och anställda vid ESF:s regionala tjänst. Kostnaderna för att utforma och tillverka kommunikationsmedier för att säkerställa publiciteten i medfinansieringen (affischer, flyers, staffliler, kartongfickor etc.). (Swedish)
0 references
Az RSA-támogatás részeként a kedvezményezettek a Pôleemploi és a megyei tanácsok által társfinanszírozott globális támogatásra irányulhatnak. A kedvezményezett egy partner, a szociális referens és a Pôleemploi tanácsadója által támogatott megerősített támogatásban vesz részt. E projekt céljára a PACA Regionális Foglalkoztatási Igazgatósága 2021-ben 80,5 teljes munkaidős egyenértéket, 2022-ben pedig 92,5 teljes munkaidős egyenértéket mozgósít. A mozgósított teljes munkaidős egyenértékek részleteit és a szervezeti egységenkénti célkitűzéseket az egyes cselekvési lapok tartalmazzák. Ezek a célzott tanácsadók átfogó, azaz a foglalkoztatási tanácsadó és a szociális munkát végző szakember között koordinált támogatást nyújtanak az álláskeresők számára, olyan társadalmi és szakmai akadályok kombinációjával, amelyek akadályozzák az álláskeresésüket. Lehetővé teszi az álláskereső karrierlehetőségének egyszerűsítését egy tanácsadó kijelölésével, aki biztosítja, hogy a mindkét területen mozgósított válaszokat helyesen fogalmazzák meg egy negyedik nyomonkövetési és támogatási módszer keretében. Operatív szempontból a 2021–2022-es művelet valamennyi szervezeti egység esetében a 2018–2020-as művelet folytatása. A ki nem induló résztvevők 2020. március 31-i átállása nem okozott zavart a kísérő ED-ek nyomon követésében. A kíséret időtartamát globálisan értékelik, az összes műveletet együttvéve. Ezért nem volt szükség tanácsadókra, hogy módosítsák az AUDE operatív alkalmazását. Technikailag a résztvevők 2020. december 31-én és így két műveletre vonatkozó adatait átkapcsolták a VISA portálon található GLO 21–22 exportfájlra, és frissítés esetén a tanácsadók számára módosításra megnyitották. Ezek a váltott résztvevők az előző művelet zárónapját automatikusan 2020. december 31-re jelölték ki (kimeneti ok: Ren), valamint a jelenlegi művelet 2021. január 1-jei állapotához kapcsolódó kezdési időpont. Ezt a feladatátvételi műveletet a rendszer a végétől a végéig automatikusan kezeli, ami biztosítja az adatokat. Ezt követően átadják a támogathatóság és a végrehajtás valamennyi bizonyítékának, hogy megfeleljenek a két művelet időbeli feltételeinek (18–20 és 21–22). A VISA exporteszközre átállt résztvevőket 2021. január 1-jéig vesszük észre, hogy „hasznosításnak” tekintsék őket, és ne számítsuk őket új résztvevőknek a becsült résztvevők között. 2021. január 1-jétől 5422 résztvevő tekinthető úgy, hogy átállt az előző műveletről. Valójában ezek a kísérők hozzáadódnak a 8050 új kísérőre vonatkozó előrejelzéshez. Ez összesen 13472 kísérőt jelent 2021-re. 2022-ben a nyomon követésben résztvevők száma legalább 9250 lesz. Összesen, a 2021-es pénzügyi évre & #8211; 2022-ben a Provence Alpes Côte d’Azur régióra vonatkozó előrejelzési cél legalább 22722 résztvevő, köztük 12194 nő és 10528 férfi. A nők/férfiak osztályonkénti megoszlását az egyes tevékenységi lapok a 2020. évi mérlegekben található tényleges eloszlás alapján határozzák meg. Pozitív kilépési arány: az inputok 16,29% (12,20% kilépési foglalkoztatás és 4,09% kilépési képzés) a kilépéskor 16,90% (12,68% kilépési foglalkoztatás és 4,22% kilépési képzés) A program végrehajtása során a Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur a tevékenységre ténylegesen fordított munkabér-értékelésen kívül a projekt összes közvetett költségének és a közvetlen költségeknek a fedezésére szolgáló 40%-os átalánycsomagot alkalmazza, különösen: a számítógépek, telefonok, fénymásolók használatának költségei, valamint az eszköznek szentelt tanácsadók és az eszközök vezetéséért és animációjáért felelős munkatársak (DT – DT) tevékenységének gyakorlásához szükséges irodai eszközök költségei, a kijelölt tanácsadók utazási költségei, amikor a résztvevők profiljának népszerűsítése céljából találkoznak vállalatokkal, vagy amikor a DT vagy a DR kezdeményezésére hálózati animációs találkozókon vagy gyakorlatok cseréjében vesznek részt, vagy találkozók a támogatás szociális aspektusáért felelős partnerekkel, a munkapszichológusok utazási költségei, akik a kijelölt tanácsadókkal folytatott gyakorlati eszmecserék szervezéséért/részvételéért felelősek, az eszközök irányításáért és animációjáért felelős szervezeti (DR – DT) alkalmazottak utazási költségei, amikor részt vesznek a régióban szervezett üléseken (a hálózat elősegítése, a szervezeti egységek decentralizált szervezésének irányítása) vagy a közvetítő szerv kezdeményezésére (Párizsban vagy a tartományban), valamint az erre kijelölt tanácsadók vezetői számára, a támogatás szociális aspektusáért felelős partnerekkel való találkozókhoz, A program animációjával, irányításával és nyomon követésével, a kijelölt tanácsadók vezetői által vagy a szervezeti felépítéssel, az ESZA regionális szolgálatának részlegi kapcsolattartóival és alkalmazottaival folytatott megbeszélések. a kommunikációs média tervezésének és gyártásának költségei a társfinanszírozás nyilvánosságának biztosítása érdekében (plakátok, szórólapok, állványok, karton zsebek stb.). (Hungarian)
0 references
Als onderdeel van de RSA-steun kunnen begunstigden worden gericht op wereldwijde steun die mede wordt ondersteund door Pôleemploi en de departementale raden. De begunstigde neemt deel aan een versterkte steun die wordt ondersteund door een partner, de sociale referent en een adviseur van Pôleemploi. Voor dit project mobiliseert het regionaal directoraat Werkgelegenheid in het PACA in 2021 80,5 VTE en 92,5 VTE in 2022. De details van de gemobiliseerde VTE’s en de doelstellingen per afdeling zijn in elk actieblad opgenomen. Deze toegewijde adviseurs implementeren een uitgebreide ondersteuning, d.w.z. gecoördineerd tussen de arbeidsadviseur en een sociaal werkprofessional, voor werkzoekenden met een combinatie van sociale en professionele obstakels die hun zoektocht naar werk belemmeren. Het maakt het mogelijk om het loopbaanpad van de werkzoekende te vereenvoudigen door hem een adviseur toe te wijzen die ervoor zorgt dat de op beide gebieden gemobiliseerde antwoorden correct worden geformuleerd in het kader van een vierde follow-up- en ondersteuningsmethode. Operationeel gezien is Operatie 2021-2022 voor alle afdelingen de voortzetting van operatie 2018-2020. De omschakeling van niet-uitgaande deelnemers op 31/21/2020 leidde tot geen verstoring van de follow-up van begeleide ED’s. De duur van de begeleiding wordt wereldwijd gewaardeerd, de hele operatie gecombineerd. Er was dus geen behoefte aan adviseurs om wijzigingen aan te brengen in de operationele aanvraag van AUDE. Technisch gezien zijn de gegevens van de deelnemers die niet op 31/12/2020 en dus over twee operaties zijn vrijgegeven, overgeschakeld naar het exportbestand GLO 21-22 op het VISA-portaal en geopend voor wijziging voor adviseurs in geval van actualisering. Deze geschakelde deelnemers kregen automatisch een einddatum op de vorige operatie toegewezen aan 31/12/2020 (output reden: Ren), en een bijbehorende startdatum voor de huidige operatie op 1 januari 2021. Deze failover-operatie is automatisch van eind tot eind beheerd, waardoor de gegevens worden beveiligd. Het wordt vervolgens doorgegeven aan alle bewijzen van subsidiabiliteit en uitvoering, om te voldoen aan de temporele voorwaarden van elk van de twee acties (18-20 en 21-22). We zien de deelnemers die zijn overgestapt naar de VISA-exporttool op hun datum van binnenkomst naar 01/01/2021, om hen als een „herstel” te beschouwen en hen niet te tellen als nieuwe deelnemers in onze geschatte deelnemers. Vanaf 1 januari 2021 zijn er 5422 deelnemers die van de vorige operatie zijn overgestapt. In feite worden deze begeleidingen toegevoegd aan de prognose van 8.050 nieuwe begeleidingen. Dat is een totaal streefcijfer van 13472 begeleidingen voor 2021. In 2022 zal het streefdoel voor follow-updeelnemers ten minste 9250 zijn. In totaal, voor het begrotingsjaar 2021 – 2022, de prognose van de regio Provence Alpes Côte d’Azur is ten minste 22722 deelnemers, waaronder 12194 vrouwen en 10528 mannen. De verdeling van vrouwen/mannen per afdeling wordt in elke actiefiche gespecificeerd op basis van de feitelijke verdeling in de balansen voor 2020. Positief exitpercentage: van de inputs bedraagt 16,29 % (12,20 % exitwerkgelegenheid en 4,09 % exittraining) bij exits 16,90 % (12,68 % exitwerkgelegenheid en 4,22 % exittraining) Voor de uitvoering van de regeling maakt Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur, naast de waardering van de lonen op basis van de daadwerkelijk aan de activiteit besteede tijd, gebruik van het forfaitaire pakket van 40 % dat bedoeld is om alle indirecte kosten van het project en de directe kosten te dekken, met uitzondering van de salariskosten van de adviseurs die aan de regeling zijn gewijd, met name: de kosten van het gebruik van computers, telefoons, fotokopieerapparaten en de kosten van kantoorbenodigdheden die nodig zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden van de adviseurs die zich bezighouden met het apparaat en de werknemers in structuren (DT — DT) die verantwoordelijk zijn voor de piloting en animatie van de apparaten, de reiskosten van de specifieke adviseurs wanneer zij met bedrijven vergaderen om profielen van deelnemers te promoten of wanneer zij deelnemen aan netwerkanimatiebijeenkomsten of uitwisseling van praktijken op initiatief van de DT of DR; of vergaderingen met de partners die verantwoordelijk zijn voor het sociale aspect van de steun, de reiskosten van de werkpsychologen die verantwoordelijk zijn voor de animatie/deelname van vergaderingen van uitwisselingen van praktijken met de specifieke adviseurs, de reiskosten van werknemers in structuren (DR — DT) die verantwoordelijk zijn voor het beheer en de animatie van de apparaten wanneer zij deelnemen aan vergaderingen die in de regio worden georganiseerd (het faciliteren van het netwerk, het sturen van de gedecentraliseerde regelingen voor de diensten) of vergaderingen op initiatief van de intermediaire instantie (in Parijs of in de provincie); en voor de managers van de specifieke adviseurs, voor vergad (Dutch)
0 references
Ca parte a sprijinului RSA, beneficiarii pot fi direcționați către sprijinul global sprijinit în comun de Pôleemploi și de consiliile departamentale. Beneficiarul participă la un sprijin consolidat sprijinit de un partener, de referentul social și de un consilier din partea Pôleemploi. Pentru acest proiect, Direcția regională pentru ocuparea forței de muncă din cadrul PACA mobilizează 80,5 ENI în 2021 și 92,5 ENI în 2022. Detaliile privind ENI mobilizate și obiectivele fiecărui departament sunt prezentate în fiecare fișă de acțiune. Acești consilieri specializați pun în aplicare un sprijin cuprinzător, și anume coordonat între consilierul pentru ocuparea forței de muncă și un profesionist din domeniul asistenței sociale, pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cu o combinație de obstacole sociale și profesionale care le împiedică căutarea unui loc de muncă. Aceasta permite simplificarea parcursului profesional al persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă prin atribuirea unui consilier care să se asigure că răspunsurile mobilizate în ambele domenii sunt corect articulate în cadrul celei de a patra metode de urmărire și sprijin. Din punct de vedere operațional, pentru toate departamentele, operațiunea 2021-2022 reprezintă continuarea operațiunii 2018-2020. Trecerea la moneda euro a participanților care nu își încetează activitatea la 31/21/2020 nu a condus la nicio perturbare a acțiunilor întreprinse ca urmare a DE însoțit. Durata acompaniarii este apreciată la nivel global, toate operațiunile fiind combinate. Prin urmare, nu a fost necesar ca consilierii să modifice aplicația operațională AUDE. Din punct de vedere tehnic, datele participanților care nu au fost publicate la 31.12.2020 și, prin urmare, cu privire la două operațiuni, au fost trecute la fișierul de export GLO 21-22 pe portalul VISA și au fost deschise spre modificare consilierilor în cazul actualizării. Acestor participanți schimbați li s-a atribuit automat o dată de încheiere a operațiunii anterioare la 31.12.2020 (motivul rezultatului: Ren) și data de începere a prezentei operațiuni la 1.1.2021. Această operațiune de defecțiune a fost gestionată automat de la un capăt la altul, ceea ce asigură datele. Aceasta este apoi transmisă tuturor dovezilor de eligibilitate și de punere în aplicare, în vederea respectării condițiilor temporale ale fiecăreia dintre cele două operațiuni (18-20 și 21-22). Observăm că participanții au trecut la instrumentul de export VISA la data intrării lor la 1.1.2021, pentru a-i considera o „recuperare” și pentru a nu-i considera noi participanți la participanții estimativi. Începând cu 1.1.2021, se consideră că 5422 de participanți au trecut de la operațiunea anterioară. De fapt, aceste acompaniamente sunt adăugate la prognoza de 8050 de acompaniamente noi. Acesta este un obiectiv total de 13472 de acompaniamente pentru 2021. În 2022, obiectivul participanților la monitorizare va fi de cel puțin 9250. În total, pentru exercițiul financiar 2021 & #8211; În 2022, obiectivul preconizat al regiunii Provence Alpes Côte d’Azur este de cel puțin 22722 de participanți, inclusiv 12194 de femei și 10528 de bărbați. Distribuția femeilor/bărbaților pe departamente este specificată în fiecare fișă de acțiune pe baza distribuției efective constatate în bilanțurile pentru 2020. Rata de ieșire pozitivă: din factorii de producție sunt 16,29 % (12,20 % locuri de muncă la ieșire și 4,09 % formare la ieșire) la ieșire este de 16,90 % (12,68 % locuri de muncă la ieșire și 4,22 % formare la ieșire). Pentru punerea în aplicare a schemei, pe lângă evaluarea salariilor pe baza timpului efectiv alocat activității, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur utilizează pachetul forfetar de 40 % destinat să acopere toate costurile indirecte ale proiectului și costurile directe, altele decât costurile salariale ale consilierilor dedicați schemei, în special: costurile de utilizare a calculatoarelor, a telefoanelor, a fotocopiatoarelor, precum și costurile materialelor de birou necesare pentru exercitarea activității consilierilor dedicați dispozitivului și angajaților din structuri (DT – DT) responsabili de pilotarea și animarea dispozitivelor, cheltuielile de deplasare ale consilierilor specializați atunci când se întâlnesc cu întreprinderi pentru a promova profilurile participanților sau atunci când participă la reuniuni de animație în rețea sau la schimburi de practici la inițiativa DT sau DR; sau întâlniri cu partenerii responsabili de aspectul social al sprijinului, cheltuielile de deplasare ale psihologilor de lucru responsabili de animarea/participarea la reuniuni de schimburi de practici cu consilierii specializați, cheltuielile de deplasare ale angajaților din structuri (DR – DT) responsabili de gestionarea și animarea dispozitivelor atunci când aceștia participă la reuniuni organizate în regiune (facilitarea rețelei, conducerea aranjamentelor descentralizate către departamente) sau reuniuni la inițiativa organului intermed (Romanian)
0 references
Bħala parti mill-appoġġ tal-RSA, il-benefiċjarji jistgħu jiġu diretti lejn appoġġ globali appoġġat b’mod konġunt minn Pôleemploi u l-Kunsilli Dipartimentali. Il-benefiċjarju jipparteċipa f’appoġġ imsaħħaħ appoġġat minn sieħeb, ir-referent soċjali u konsulent minn Pôleemploi. Għal dan il-proġett, id-Direttorat Reġjonali għall-Impjiegi fil-PACA jimmobilizza 80.5 FTEs fl-2021 u 92.5 FTEs fl-2022. Id-dettalji tal-FTEs mobilizzati u l-għanijiet għal kull dipartiment huma stabbiliti f’kull dokument ta’ azzjoni. Dawn il-konsulenti ddedikati jimplimentaw appoġġ komprensiv, jiġifieri kkoordinat bejn il-konsulent tal-impjiegi u professjonist tax-xogħol soċjali, għal dawk li qed ifittxu impjieg b’taħlita ta’ ostakli soċjali u professjonali li jxekklu t-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Dan jagħmilha possibbli li tiġi ssimplifikata l-karriera tal-persuna li qed tfittex ix-xogħol billi jiġi assenjat konsulent li jiżgura li t-tweġibiet mobilizzati fiż-żewġ oqsma jiġu artikolati b’mod korrett fil-qafas tar-raba’ metodu ta’ segwitu u appoġġ. Operazzjonalment, għad-dipartimenti kollha, l-Operazzjoni 2021–2022 hija l-kontinwazzjoni tal-Operazzjoni 2018–2020. Il-bidla ta’ parteċipanti mhux ħerġin fl-31/21/2020 ma rriżultat fl-ebda tfixkil fis-segwitu tal-EDs akkumpanjati. It-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament huwa apprezzat globalment, l-operazzjoni kollha kkombinata. Għalhekk ma kienx hemm bżonn li l-konsulenti jagħmlu bidliet fl-applikazzjoni operattiva tal-AUDE. Teknikament, id-data tal-parteċipanti li ma ġietx rilaxxata fl-31/12/2020 u għalhekk dwar żewġ operazzjonijiet, qalbet għall-fajl tal-esportazzjoni GLO 21–22 fuq il-portal tal-VISA, u nfetħet għall-modifika għall-konsulenti f’każ ta’ aġġornament. Dawn il-parteċipanti mibdula ġew assenjati awtomatikament data tat-tmiem tal-operazzjoni preċedenti sal-31/12/2020 (raġuni għall-output: Ren), u data tal-bidu li takkumpanjaha fuq din l-operazzjoni fl-01/01/2021. Din l-operazzjoni failover ġiet ġestita awtomatikament mill-aħħar sal-aħħar, li jiżgura d-data. Imbagħad tiġi mgħoddija lill-provi kollha tal-eliġibbiltà u tal-implimentazzjoni, sabiex tikkonforma mal-kundizzjonijiet temporali ta’ kull waħda miż-żewġ operazzjonijiet (18–20 u 21–22). Aħna nirriflettu li l-parteċipanti qalbu għall-għodda tal-esportazzjoni tal-VISA fid-data tad-dħul tagħhom għall-01/01/2021, sabiex jitqiesu bħala “irkupru” u biex ma jingħaddux bħala parteċipanti ġodda fl-istima tagħna tal-parteċipanti. Mill-01/01/2021, hemm 5422 parteċipant meqjusa li qalbu mill-operazzjoni preċedenti. Fil-fatt, dawn l-akkumpanjamenti jiżdiedu mal-previżjoni ta’ 8,050 akkumpanjament ġdid. Din hija mira totali ta’ 13472 akkumpanjament għall-2021. Fl-2022, il-mira tal-parteċipanti ta’ segwitu se tkun tal-inqas 9250. B’kollox, għas-sena finanzjarja 2021 u#8211; 2022, il-mira prevista tar-reġjun ta’ Provence Alpes Côte d’Azur hija ta’ mill-inqas 22722 parteċipant, inklużi 12194 mara u 10528 raġel. Id-distribuzzjoni tan-nisa/irġiel skont id-dipartiment hija speċifikata f’kull karta ta’ azzjoni fuq il-bażi tad-distribuzzjoni attwali li tinsab fil-karti tal-bilanċ tal-2020. Rata pożittiva ta’ ħruġ: mill-inputs huwa 16.29 % (12.20 % impjieg ta’ ħruġ u 4.09 % taħriġ ta’ ħruġ) mal-ħruġ huwa ta’ 16.90 % (12.68 % impjieg ta’ ħruġ u 4.22 % ta’ taħriġ ta’ ħruġ) Għall-implimentazzjoni tal-iskema, minbarra l-valutazzjoni tal-pagi fuq il-bażi taż-żmien effettivament imqatta’ fuq l-attività, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur tuża l-pakkett b’rata fissa ta’ 40 % maħsub biex ikopri l-ispejjeż indiretti kollha tal-proġett u l-ispejjeż diretti minbarra l-ispejjeż tas-salarji tal-konsulenti ddedikati għall-iskema, b’mod partikolari: l-ispejjeż tal-użu ta’ kompjuters, telefons, fotokopjaturi kif ukoll l-ispejjeż tal-provvisti tal-uffiċċju meħtieġa għall-eżerċizzju tal-attività tal-konsulenti ddedikati għall-apparat u l-impjegati fl-istrutturi (DT — DT) inkarigati mill-pilotaġġ u l-animazzjoni tal-apparat, l-ispejjeż tal-ivvjaġġar tal-konsulenti ddedikati meta jiltaqgħu ma’ kumpaniji biex jippromwovu profili tal-parteċipanti jew meta jipparteċipaw f’laqgħat ta’ animazzjoni tan-netwerk jew skambju ta’ prattiki fuq l-inizjattiva tad-DT jew tad-DR, jew laqgħat mas-sħab inkarigati mill-aspett soċjali tal-appoġġ, l-ispejjeż tal-ivvjaġġar tal-psikologi tax-xogħol inkarigati mill-animazzjoni/parteċipazzjoni ta’ laqgħat ta’ skambji ta’ prattika mal-konsulenti ddedikati l-ispejjeż tal-ivvjaġġar tal-impjegati fl-istrutturi (DR — DT) inkarigati mill-ġestjoni u l-animazzjoni tal-apparati meta jipparteċipaw f’laqgħat organizzati fir-reġjun (faċilitazzjoni tan-netwerk, tmexxija tal-arranġamenti devoluti fuq id-dipartimenti) jew laqgħat fuq l-inizjattiva tal-korp intermedjarju (f’Pariġi jew fil-Provinċja), u għall-maniġers tal-konsulenti ddedikati, għal-laqgħat mal-imsieħba inkarigati mill-aspett soċjali tal-appoġġ, Il-ħin mgħoddi fl-animazzjoni u t-tmexxija u l-monitoraġġ tal-iskema, fl-aġenzija mill-maniġers tal-konsulenti ddedikati jew fl-istruttura, mi (Maltese)
0 references
V rámci podpory RSA mohou být příjemci směřováni na globální podporu, kterou spolupodporují Pôleemploi a rady departementů. Příjemce se účastní posílené podpory podporované partnerem, sociálním referentem a poradcem společnosti Pôleemploi. Pro tento projekt regionální ředitelství pro zaměstnanost v PACA mobilizuje 80,5 plného pracovního úvazku v roce 2021 a 92,5 plného pracovního úvazku v roce 2022. Podrobnosti o uvolněných FTE a cíle jednotlivých oddělení jsou uvedeny v každém akčním listu. Tito specializovaní poradci poskytují komplexní podporu, tj. koordinovanou mezi poradcem pro zaměstnání a odborníkem na sociální práci, pro uchazeče o zaměstnání s kombinací sociálních a profesních překážek, které brání jejich hledání zaměstnání. Umožňuje zjednodušit profesní dráhu uchazeče o zaměstnání tím, že mu přidělí poradce, který zajistí, aby odpovědi mobilizované v obou oblastech byly správně formulovány v rámci čtvrté metody sledování a podpory. Z operativního hlediska je pro všechna oddělení operace 2021–2022 pokračováním operace 2018–2020. Přechod nepřicházejících účastníků k 31/21/2020 nevedl k žádnému narušení následných opatření souvisejících s ED. Doba trvání doprovodu je oceňována globálně, všechny operace dohromady. Proto nebylo nutné, aby poradci prováděli změny v operační aplikaci AUDE. Technicky byly údaje účastníků, které nebyly zveřejněny ke dni 31. 2020 a tedy o dvou operacích, převedeny do souboru pro export GLO 21–22 na portálu VISA a v případě aktualizace otevřeny k úpravě pro poradce. Těmto změněným účastníkům bylo automaticky přiděleno datum ukončení předchozí operace k 31. 12. 2020 (důvod výstupu: Ren), a doprovodné datum zahájení této operace k 1. lednu 2021. Tato operace převzetí služeb při selhání byla řízena automaticky od konce do konce, což data zabezpečuje. Poté se předá všem dokladům o způsobilosti a provádění, aby byly dodrženy časové podmínky každé z obou operací (18–20 a 21–22). Zjišťujeme, že účastníci přešli na exportní nástroj VISA ke dni vstupu do 1. ledna 2021, abychom je považovali za „obnovení“ a nepovažovali je za nové účastníky v našich odhadovaných účastnících. K 1. lednu 2021 se má za to, že 5422 účastníků přešlo z předchozí operace. Ve skutečnosti jsou tyto doprovody přidány k prognóze 8050 nových doprovodů. To je celkový cíl 13472 doprovodu pro rok 2021. V roce 2022 bude cíl pro následné účastníky přinejmenším 9250. Celkem za rozpočtový rok 2021 – V roce 2022 je předpokládaným cílem regionu Provence Alpes Côte d’Azur nejméně 22722 účastníků, z toho 12194 žen a 10528 mužů. Rozdělení žen/muži podle oddělení je uvedeno v každém akčním přehledu na základě skutečného rozdělení, které bylo zjištěno v rozvahách za rok 2020. Kladná míra výstupu: ze vstupů činí 16,29 % (12,20 % zaměstnání při odchodu a 4,09 % výstupní odborné přípravy) při odchodu činí 16,90 % (12,68 % zaměstnání při odchodu a 4,22 % výstupní odborné přípravy) Pro provádění režimu využívá společnost Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur 40 % paušální balíček určený na pokrytí všech nepřímých nákladů projektu a přímých nákladů jiných než mzdové náklady poradců určených na tento režim, zejména: náklady na používání počítačů, telefonů, kopírek, jakož i náklady na kancelářské potřeby nezbytné pro výkon činnosti poradců věnovaných zařízení a zaměstnanců ve strukturách (DT – DT) pověřených pilotováním a animací zařízení, cestovní výdaje specializovaných poradců, pokud se setkávají se společnostmi za účelem propagace profilů účastníků nebo se účastní animačních schůzek nebo výměny postupů z podnětu DT nebo DR, nebo setkání s partnery odpovědnými za sociální aspekt podpory, cestovní výdaje pracovních psychologů pověřených animací/účastí setkání výměn praxe se specializovanými poradci na cestovní výdaje zaměstnanců ve strukturách (DR – DT) odpovědných za správu a animaci zařízení při účasti na schůzích pořádaných v regionu (usnadňování sítě, řízení přenesených opatření na odděleních) nebo setkání z podnětu zprostředkujícího orgánu (v Paříži nebo v provincii), a pro manažery specializovaných poradců, pro setkání s partnery odpovědnými za sociální aspekt podpory čas strávený při animaci a řízení a sledování režimu, v agentuře vedoucími specializovaných poradců nebo ve struktuře, odborovými korespondenty a zaměstnanci regionální služby ESF. náklady na navrhování a výrobu komunikačních médií s cílem zajistit publicitu spolufinancování (postery, letáky, stojany, kartonové kapsy atd.). (Czech)
0 references
Като част от подкрепата за RSA бенефициерите могат да бъдат насочени към глобална подкрепа, съфинансирана от Pôleemploi и Департаментните съвети. Бенефициерът участва в засилена подкрепа, подкрепена от партньор, социален референт и съветник от Pôleemploi. За този проект Регионалната дирекция по заетостта в PACA мобилизира 80,5 ЕПРВ през 2021 г. и 92,5 ЕПРВ през 2022 г. Подробностите за мобилизираните ЕПРВ и целите за отделните отдели са посочени във всеки формуляр за действие. Тези специализирани съветници прилагат цялостна подкрепа, т.е. координирана между съветника по заетостта и специалиста по социална работа, за търсещите работа с комбинация от социални и професионални пречки, които възпрепятстват търсенето на работа. Това позволява да се опрости кариерното развитие на търсещия работа, като му се назначи съветник, който гарантира, че мобилизираните и в двете области отговори са правилно формулирани в рамките на четвърти метод за проследяване и подкрепа. Оперативно за всички отдели операцията за периода 2021—2022 г. е продължение на операцията за периода 2018—2020 г. Преминаването към 31/21/2020 г. на неучастващи участници не е довело до прекъсване на последващите действия във връзка с придружаващите ендокринни директори. Продължителността на съпровода се оценява в световен мащаб, като цялата операция се комбинира. Поради това не беше необходимо консултантите да правят промени в оперативното приложение на AUDE. Технически данните на участниците, които не бяха публикувани на 31.12.2020 г. и следователно за две операции, бяха прехвърлени към експортното досие GLO 21—22 на портала VISA и бяха отворени за промяна за консултанти в случай на актуализация. На тези участници на смяна автоматично беше определена крайна дата за предходната операция до 31.12.2020 г. (причина за изхода: REN), както и съпътстваща начална дата на настоящата операция към 1.1.2021 г. Тази операция за отказ се управлява автоматично от край до край, което защитава данните. След това тя се предава на всички доказателства за допустимост и изпълнение, за да се спазят времевите условия на всяка от двете операции (18—20 и 21—22). На датата на влизане на 1.1.2021 г. участниците са преминали към инструмента за експортиране на VISA, за да ги считаме за „възстановяване“ и да не ги считаме за нови участници в нашите очаквани участници. Към 1.1.2021 г. има 5422 участници, за които се счита, че са преминали от предишната операция. Всъщност тези съпроводи се добавят към прогнозата за 8050 нови съпровода. Това е обща цел от 13472 съпровода за 2021 г. През 2022 г. целта на последващите участници ще бъде най-малко 9250. Общо за финансовата 2021 г. и #8211; За 2022 г. прогнозната цел за регион Прованс Алпес Кот д’Азур е най-малко 22722 участници, включително 12194 жени и 10528 мъже. Разпределението на жените/мъжете по отдели е посочено във всеки документ за действие въз основа на действителното разпределение, установено в счетоводните баланси за 2020 г. Положителен процент на излизане: от вложените ресурси е 16,29 % (12,20 % изходна заетост и 4,09 % обучение при напускане) при напускане е 16,90 % (12,68 % заетост при напускане и 4,22 % изходно обучение) За прилагането на схемата, в допълнение към оценката на заплатите въз основа на времето, действително прекарано в дейността, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur използва пакета с единна ставка от 40 %, предназначен за покриване на всички непреки разходи по проекта и преки разходи, различни от разходите за заплати на консултантите, посветени на схемата, по-специално: разходите за използване на компютри, телефони, фотокопирни машини, както и разходите за офис консумативи, необходими за упражняване на дейността на консултантите, посветени на устройството, и на служителите в структурите (DT — DT), отговарящи за пилотирането и анимацията на устройствата, пътните разходи на специализираните консултанти, когато те се срещат с дружества за популяризиране на профилите на участниците или когато участват в срещи за мрежова анимация или обмен на практики по инициатива на DT или DR, или срещи с партньорите, отговарящи за социалния аспект на помощта, пътните разходи на работещите психолози, отговарящи за анимацията/участието на срещите за обмен на практика със специализираните съветници, пътните разходи на служителите в структурите (DR — DT), отговарящи за управлението и популяризирането на устройствата, когато участват в срещи, организирани в региона (улесняване на мрежата, управление на децентрализираните договорености за отделите) или срещи по инициатива на посредническия орган (в Париж или в провинцията), а за ръководителите на специализираните съветници, за срещи с партньорите, отговарящи за социалния аспект на подкрепата, времето, прекарано в анимация, управление и мониторинг на схемата, в агенция от ръководителите на специализираните съветници или по структура, от ведомствени кореспонденти и служители на регионалната служба на ЕСФ, разходите за проектиране и производство на комуникационни медии, за да се гаран (Bulgarian)
0 references
Som led i RSA-støtten kan støttemodtagerne rettes mod global støtte, der medfinansieres af Pôleemploi og departementsrådene. Støttemodtageren deltager i en styrket støtte, der støttes af en partner, den sociale referent og en rådgiver fra Pôleemploi. Til dette projekt mobiliserer det regionale Direktorat for Beskæftigelse i PACA 80,5 årsværk i 2021 og 92,5 fuldtidsækvivalenter i 2022. De nærmere oplysninger om de mobiliserede fuldtidsækvivalenter og målsætningerne pr. afdeling er anført i hvert aktionsblad. Disse særlige rådgivere gennemfører en omfattende støtte, dvs. koordineret mellem beskæftigelsesrådgiveren og en socialrådgiver, til jobsøgende med en kombination af sociale og faglige hindringer, der hindrer deres jobsøgning. Det gør det muligt at forenkle karriereforløbet for den jobsøgende ved at tildele ham en rådgiver, der sikrer, at de svar, der mobiliseres på begge områder, er korrekt formuleret inden for rammerne af en fjerde metode til opfølgning og støtte. Operationelt er operation 2021-2022 for alle afdelinger en fortsættelse af operation 2018-2020. Overgangen for ikke-udgående deltagere pr. 31/21/2020 resulterede ikke i nogen forstyrrelse i opfølgningen af ledsagede ED'er. Varigheden af akkompagnementet værdsættes globalt, hele operationen tilsammen. Der var derfor ikke behov for, at rådgivere foretager ændringer i AUDE's operationelle applikation. Teknisk set blev deltagernes data, der ikke blev offentliggjort den 31.12.2020 og derfor om to operationer, skiftet til eksportfilen GLO 21-22 på VISA-portalen og åbnet for ændringer for rådgivere i tilfælde af ajourføring. Disse skiftede deltagere blev automatisk tildelt en slutdato for den foregående operation til den 31.12.2020 (outputgrund: Ren) og en ledsagende startdato for denne operation pr. 1.1.2021. Denne failover operation er blevet administreret automatisk fra ende til slut, hvilket sikrer dataene. Den videregives derefter til alle beviser for støtteberettigelse og gennemførelse for at opfylde de tidsmæssige betingelser for hver af de to operationer (18-20 og 21-22). Vi ser deltagerne skiftet til VISA-eksportværktøjet på deres indrejsedato til 1.1.2021 for at betragte dem som en "genopretning" og ikke tælle dem som nye deltagere i vores anslåede deltagere. Pr. 1.1.2021 er der 5422 deltagere, der anses for at have skiftet fra den foregående operation. Faktisk er disse akkompagnementer føjet til prognosen for 8.050 nye tilbehør. Det er et samlet mål på 13472 akkompagnementer for 2021. I 2022 vil målet for opfølgningsdeltagere være mindst 9250. I alt, for regnskabsåret 2021 – 2022 er det forventede mål for regionen Provence Alpes Côte d'Azur mindst 22722 deltagere, herunder 12194 kvinder og 10528 mænd. Fordelingen af kvinder/mænd efter afdeling er angivet i hvert aktionsskema på grundlag af den faktiske fordeling, der findes i balancen for 2020. Positiv udtrædelsesprocent: af inputtet er 16,29 % (12,20 % fratrædelsesbeskæftigelse og 4,09 % fratrædelsesuddannelse) på 16,90 % (12,68 % fratrædelsesbeskæftigelse og 4,42 % fratrædelsesuddannelse). Til gennemførelsen af ordningen anvender Pôleemploi Provence Provence Alpes Côtes d'Azur ud over vurderingen af lønningerne på grundlag af den tid, der faktisk er brugt på aktiviteten, den faste pakke på 40 %, der skal dække alle indirekte projektomkostninger og direkte omkostninger, bortset fra lønomkostningerne for de rådgivere, der er afsat til ordningen, navnlig: udgifter til brug af computere, telefoner, fotokopieringsmaskiner samt udgifter til kontorartikler, der er nødvendige for udøvelsen af aktiviteten for de rådgivere, der er dedikeret til enheden, og de ansatte i strukturer (DT — DT) med ansvar for styring og animation af udstyret, rejseudgifter for de særlige rådgivere, når de mødes med virksomheder for at fremme deltagernes profiler, eller når de deltager i netværksanimationsmøder eller udveksling af praksis på DT's eller DR's initiativ eller møder med de partnere, der er ansvarlige for det sociale aspekt af støtten, rejseudgifter for de arbejdspsykologer, der er ansvarlige for animation/deltagelse i møder i udveksling af praksis med de særlige rådgivere, rejseudgifter for medarbejdere i strukturer (DR — DT), der er ansvarlige for forvaltningen og animationen af enhederne, når de deltager i møder, der tilrettelægges i regionen (fremme af netværket, styring af de decentrale ordninger for tjenestegrenene) eller møder på initiativ af det formidlende organ (i Paris eller provinsen) og for lederne af de særlige rådgivere, for møder med de partnere, der er ansvarlige for det sociale aspekt af støtten, Den tid, der bruges til animation og styring og overvågning af ordningen, i agenturet af lederne af de særlige rådgivere eller i struktur, af afdelingskorrespondenter og ansatte i ESF's regionale tjeneste. udgifter til udformning og fremstilling af kommunikationsmedier for at sikre offentlig omtale af samfinansiering (plakater, flyers, servitricer, paplommer osv.). (Danish)
0 references
Osana RSA-tukea tuensaajat voidaan suunnata Pôleemploi- ja departementtineuvostojen yhteistuelle maailmanlaajuiseen tukeen. Tuensaaja osallistuu kumppanin, sosiaalisen asiantuntijan ja Pôleemploi-neuvojan tukemaan tehostettuun tukeen. Tätä hanketta varten PACA:n alueellinen työllisyysosasto mobilisoi 80,5 kokoaikaista työntekijää vuonna 2021 ja 92,5 kokoaikaista työntekijää vuonna 2022. Kussakin toimintasuunnitelmassa esitetään yksityiskohtaiset tiedot kokoaikavastaavista ja tavoitteet osastoittain. Näillä erityisneuvonantajilla on kattava tuki, jota koordinoidaan työllisyysneuvojan ja sosiaalialan ammattilaisen välillä työnhakijoille, joilla on työnhakua haittaavia sosiaalisia ja ammatillisia esteitä. Sen avulla voidaan yksinkertaistaa työnhakijan urapolkua määräämällä hänelle neuvonantaja, joka varmistaa, että molemmilla aloilla saadut vastaukset esitetään oikein neljännen seuranta- ja tukimenetelmän puitteissa. Operatiivisesti kaikkien osastojen osalta operaatio 2021–2022 on jatkoa operaatiolle 2018–2020. Muiden kuin lähtevien osallistujien siirtyminen 31.1.2020 ei aiheuttanut häiriöitä mukana olevien hormonaalisten haitta-aineiden jatkotoimissa. Säestyksen kestoa arvostetaan maailmanlaajuisesti, kaikki toiminta yhdessä. Sen vuoksi neuvonantajien ei tarvinnut tehdä muutoksia AUDE-sovellukseen. Teknisesti osallistujien tiedot, joita ei julkaistu 31.12.2020 ja näin ollen kahdesta toimesta, siirrettiin VISA-portaalin vientitiedostoon GLO 21–22, ja niitä alettiin muuttaa neuvonantajille, jos niitä päivitetään. Näille vaihdetuille osallistujille määrättiin automaattisesti edellisen operaation päättymispäivä 31.12.2020 (tuotossyy: Ren) ja tämän toimen mukana seuraava alkamispäivä 1.1.2021. Tätä vikatoimintoa on hallinnoitu automaattisesti lopusta loppuun, mikä suojaa tiedot. Sen jälkeen se toimitetaan kaikille todisteille tukikelpoisuudesta ja täytäntöönpanosta kummankin toimen (18–20 ja 21–22) ajallisten edellytysten täyttämiseksi. Tilintarkastustuomioistuin havaitsi, että osallistujat siirtyivät VISA-vientivälineeseen tulopäivänään 1.1.2021, jotta heitä voitaisiin pitää takaisinperinnänä eikä laskea heitä uusiksi osallistujiksi arvioiduissa osallistujissa. 1.1.2021 oli 5422 osallistujaa, joiden katsottiin siirtyneen edellisestä operaatiosta. Itse asiassa nämä lisäykset lisätään 8050 uuden säestyksen ennusteeseen. Vuoden 2021 kokonaistavoite on 13472 säilöä. Vuonna 2022 seurantaosallistujien tavoite on vähintään 9250. Yhteensä varainhoitovuonna 2021 & #8211; Vuonna 2022 Provence Alpes Côte d’Azurin alueen ennustettu tavoite on vähintään 22722 osallistujaa, joista 12194 on naisia ja 10528 miehiä. Naisten ja miesten jakautuminen osastoittain eritellään kussakin toiminta-asiakirjassa vuoden 2020 taseissa löydetyn tosiasiallisen jakautumisen perusteella. Positiivinen poistumisaste: Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur käyttää 40 prosentin kiinteämääräistä pakettia, jonka tarkoituksena on kattaa kaikki hankkeen välilliset kustannukset ja välittömät kustannukset, lukuun ottamatta järjestelmään kuuluvien neuvonantajien palkkakustannuksia, ja erityisesti seuraavat: tietokoneiden, puhelimien ja kopiokoneiden käytöstä aiheutuvat kustannukset sekä laitteelle tarkoitettujen neuvonantajien ja laitteiden pilotoinnista ja animaatiosta vastaavien rakenteiden työntekijöiden (DT – DT) toiminnan harjoittamiseen tarvittavien toimistotarvikkeiden kustannukset, erityisneuvonantajien matkakulut, kun he tapaavat yrityksiä edistääkseen osallistujien profiileja tai kun he osallistuvat verkon animaatiokokouksiin tai käytäntöjen vaihtoon DT:n tai DR:n aloitteesta, tai tapaamiset niiden kumppanien kanssa, jotka vastaavat tuen sosiaalisesta näkökohdasta, työpsykologien matkakuluista, jotka vastaavat käytännön vaihdosta vastaavien neuvonantajien kanssa järjestettyihin kokouksiin osallistuessaan laitteiden hallinnosta ja toiminnasta vastaaviin rakenteisiin (DR – DT), kun he osallistuvat alueella järjestettäviin kokouksiin (verkoston helpottaminen, osastojen hajautettujen järjestelyjen ohjaaminen) tai välittävän elimen aloitteesta (Pariisissa tai provinssissa), ja erityisneuvonantajien johtajille tuen sosiaalisista näkökohdista vastaavien kumppanien kanssa pidettäviä tapaamisia varten ohjelman animaatioon, ohjaukseen ja seurantaan kuluva aika, erityisneuvonantajien johtajat tai rakenteessa, ESR:n aluepalvelun osastojen yhteyshenkilöt ja työntekijät sekä viestintävälineiden suunnittelu- ja valmistuskustannukset, joilla varmistetaan yhteisrahoituksen julkisuus (julisteet, lehtiset, pehmusteet, pahvitaskut jne.). (Finnish)
0 references
U okviru potpore RSA korisnici se mogu usmjeriti na globalnu potporu koju sufinanciraju Pôleemploi i vijeća odjela. Korisnik sudjeluje u pojačanoj potpori koju podupiru partner, socijalni referent i savjetnik iz Pôleemploija. Za taj projekt Regionalna uprava za zapošljavanje u PACA-i mobilizira 80,5 EPRV-a 2021. i 92,5 EPRV-a 2022. Pojedinosti o mobiliziranim EPRV-ovima i ciljevi po odjelu navedeni su u svakom akcijskom planu. Ti posebni savjetnici pružaju sveobuhvatnu potporu, tj. koordiniranu između savjetnika za zapošljavanje i stručnjaka za socijalni rad, za tražitelje zaposlenja s kombinacijom društvenih i profesionalnih prepreka koje ometaju njihovo traženje posla. Njime se omogućuje pojednostavljenje karijere tražitelja zaposlenja tako što će mu se dodijeliti savjetnik koji osigurava da se odgovori mobilizirani na oba područja ispravno artikuliraju u okviru četvrte metode praćenja i potpore. Operativno, za sve odjele operacija za razdoblje 2021. 2022. nastavak je operacije 2018. – 2020. Prijelaz sudionika koji nisu na odlasku na dan 31. 2021. 2020. nije doveo do poremećaja u daljnjem postupanju u vezi s praćenim endokrinim disruptorima. Trajanje praćenja je globalno cijenjeno, sve operacije zajedno. Stoga savjetnici nisu morali mijenjati operativnu aplikaciju AUDE-a. Tehnički, podaci sudionika koji nisu objavljeni 31. prosinca 2020., a time i o dvama postupcima, prebačeni su u izvoznu datoteku GLO 21 – 22 na portalu VISA i otvoreni su za izmjene za savjetnike u slučaju ažuriranja. Tim zamijenjenim sudionicima automatski je dodijeljen datum završetka prethodne operacije do 31. prosinca 2020. (razlog ostvarenja: Ren) i popratni datum početka ove operacije na dan 1. siječnja 2021. Ova operacija kvara upravlja se automatski od kraja do kraja, čime se osiguravaju podaci. Zatim se prenosi na sve dokaze o prihvatljivosti i provedbi kako bi se ispunili vremenski uvjeti svake od dviju operacija (18 – 20 i 21 – 22). Uočili smo da su sudionici prešli na alat za izvoz VISA-e na datum ulaska na 1. siječnja 2021. kako bi ih se smatralo „oporavkom” i kako ih ne bi smatrali novim sudionicima u našim procijenjenim sudionicima. Od 1. siječnja 2021. za 5422 sudionika smatra se da su se prebacili iz prethodne operacije. U stvari, ti pratnja su dodani u prognozu od 8.050 novih pratitelja. To je ukupna ciljna vrijednost od 13472 pratitelja za 2021. U 2022. cilj praćenja bit će najmanje 9250 sudionika. Ukupno, za financijsku godinu 2021. & #8211; Za 2022. predviđeni cilj regije Provence Alpes Côte d’Azur iznosi najmanje 22722 sudionika, uključujući 12194 žena i 10528 muškaraca. Raspodjela žena/muškaraca po odjelu navedena je u svakom akcijskom listu na temelju stvarne raspodjele utvrđene u bilancama za 2020. Pozitivna izlazna stopa: od ulaznih sredstava iznosi 16,29 % (12,20 % izlaznih radnih mjesta i 4,09 % izlaznog osposobljavanja) pri izlasku 16,90 % (12,68 % izlaznih radnih mjesta i 4,22 % izlaznog osposobljavanja). Za provedbu programa, uz vrednovanje plaća na temelju stvarnog vremena provedenog na aktivnosti, Pôleemploi Provence Alpes Côtes d’Azur koristi paušalni paket od 40 % namijenjen pokrivanju svih neizravnih troškova projekta i izravnih troškova osim troškova plaća savjetnika namijenjenih programu, a posebno: troškove korištenja računala, telefona, fotokopirnih uređaja, kao i troškove uredskog materijala potrebnog za obavljanje djelatnosti savjetnika posvećenih uređaju i zaposlenika u strukturama (DT – DT) zaduženih za pilotiranje i animaciju uređaja, putne troškove posebnih savjetnika kada se sastaju s poduzećima radi promicanja profila sudionika ili kada sudjeluju na sastancima animacije mreže ili razmjeni praksi na inicijativu DT-a ili DR-a, ili sastanke s partnerima zaduženima za socijalni aspekt potpore, putne troškove psihologa rada zaduženih za animaciju/sudjelovanje na sastancima razmjene prakse s posebnim savjetnicima, putne troškove zaposlenika u strukturama (DR – DT) koji su zaduženi za upravljanje uređajima i njihovu animaciju kada sudjeluju na sastancima organiziranima u regiji (olakšavanje mreže, usmjeravanje prenesenih aranžmana na odjele) ili sastancima na inicijativu posredničkog tijela (u Parizu ili u pokrajini), a za rukovoditelje posebnih savjetnika, za sastanke s partnerima zaduženima za socijalni aspekt potpore, vrijeme koje u agenciji provode voditelji posebnih savjetnika ili u strukturi, dopisnici odjela i zaposlenici regionalne službe ESF-a, troškovi projektiranja i proizvodnje komunikacijskih medija kako bi se osigurala promidžba sufinanciranja (posteri, letci, štandovi, džepovi kartona itd.). (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202102587
0 references