Accompaniment PLIE Pays de Grasse (Q6887109)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102551 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment PLIE Pays de Grasse |
Project 202102551 in France |
Statements
328,811.0 Euro
0 references
657,622.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
0 references
Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi s'inscrit dans un cadre législatif dont la loi d'orientation n°98-659 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions définit les contours de son activité : « faciliter l'accès à l'emploi des personnes en grande difficulté d'insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés en associant accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi ». Cette disposition est inscrite à l'article L5131-2 du Code du travail. Le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité précise aussi par la Circulaire DGEFP n°99/40 du 21 décembre 1999 que « les PLIE constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques. Plates-formes de coordination, mobilisent l'ensemble des acteurs intervenant avec l'État et le Service Public de l'Emploi, en matière d'insertion sociale et professionnelle ». L'instruction DGEFP n°2009-22 du 08 juin 2009 extrapole cette disposition en caractérisant les PLIE d'« élément clé du maillage territorial des politiques de l'inclusion » et d'« outil de proximité résultant d'une initiative des collectivités locales » qui se définissent comme « des entités opérationnelles associant l'ensemble des acteurs institutionnels et des partenaires socio-économique concernés ». Partant du postulat que les PLIE ont été construits pour répondre aux besoins et opportunités d'un territoire à partir d'un diagnostic et d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs politiques, institutionnels, sociaux et économiques qui sont concernés par l'insertion et l'emploi sur ce territoire, ils contribuent dès lors à la gestion des ressources humaines inemployées et en facilitent le recrutement par les employeurs. Les différents axes stratégiques d'intervention du PLIE sont déclinés à partir des besoins et des potentialités du territoire sur lequel il a vocation à intervenir. Son action s'inscrit dans la durée du fait de la notion de parcours individualisé et est compris comme une réponse complémentaire au droit commun et aux initiatives de terrain existantes. La méthodologie adoptée par le PLIE repose donc sur des principes de territorialisation, de partenariat et de subsidiarité et c'est à ce titre qu'est élaboré le présent Protocole d'accord co-signé par l'État, les Collectivités territoriales et Établissement Public de Coopération Intercommunale impliqués. Il est l'acte fondateur et le cadre de référence du PLIE. Les différentes orientations stratégiques poursuivies par le PLIE du Pays de Grasse visent une insertion sociale et professionnelle pérenne des femmes et des hommes confronté(e)s à une exclusion du marché du travail en leur proposant un accompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d'accès à l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale. Cet accompagnement vers et dans l'emploi est élaboré à partir d'une ingénierie de parcours adaptée aux besoins du territoire et des publics prioritaires et se compose d'une succession d'étapes dynamiques mobilisant l'ensemble des acteurs agissant en faveur de l'emploi et de l'insertion. Partant du postulat que l'insertion et la consolidation dans l'emploi ne peuvent être envisagées sans une relation étroite et spécifique avec les employeurs, le PLIE se consacre également à favoriser l'adéquation entre les besoins de main d'œuvre du territoire et le développement des compétences des publics en parcours d'insertion professionnelle. Le développement de cette intermédiation est une composante essentielle de la mutualisation et la complémentarité des outils et moyens mis en œuvre en direction des personnes précaires et fragiles. Le PLIE du Pays de Grasse s'adresse aux personnes qui sont confrontées où menacées à une situation de pauvreté, en âge d'intégrer le marché du travail et face à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d'un retour à l'emploi durable. Leur exclusion du marché de l'emploi peut être la résultante d'une accumulation de difficultés professionnelles et sociales liées à un faible niveau de formation/qualification, à la situation familiale, à l'âge, au logement, à la santé ou encore à la marginalisation sociale. Pour pouvoir bénéficier des actions mises en œuvre, le public devra répondre aux critères d'éligibilité énoncés ci-après : Critères liés à la situation sur le marché du travail : Personnes disposant de qualifications/compétences insuffisantes ou inadaptées au regard du marché du travail et/ou ne maîtrisant pas les compétences de base : Sans activité professionnelle depuis au moins 1 an, inscrites ou non à Pôle Emploi ; Bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, Allocation de Solidarité Spécifique, Allocation de Retour à l’Emploi, etc.) relevant d’une orientation vers un retour à l’emploi ou l’accès à une qualification professionnelle Reconnues travailleur handicapé ou bénéficiaire de la loi du 11 février 2005 avec une orientation de la MDPH vers le milieu ordinaire ; Crit (French)
0 references
Der Local Plan for Insertion and Employment ist Teil eines rechtlichen Rahmens, dessen Orientierungsgesetz Nr. 98-659 vom 29. Juli 1998 über die Bekämpfung von Ausgrenzungen die Konturen seiner Tätigkeit definiert: Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung für Menschen mit großen Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung im Rahmen individueller Wege durch Kombination von Aufnahme, sozialer Begleitung, Orientierung, Ausbildung, Integration und Begleitung. Diese Bestimmung ist in Artikel L5131-2 des Arbeitsgesetzbuches verankert. Das Ministerium für Beschäftigung und Solidarität stellt auch in der DGEFP-Rundschreiben Nr. 99/40 vom 21. Dezember 1999 fest, dass "die PLIE ein Instrument zur Abstimmung der öffentlichen Interventionen sind. Koordinierungsplattformen mobilisieren alle Akteure, die mit dem Staat und dem öffentlichen Dienst für Beschäftigung im Bereich der sozialen und beruflichen Eingliederung tätig sind. Die DGEFP-Anweisung Nr. 2009-22 vom 8. Juni 2009 extrapoliert diese Bestimmung, indem sie die PLIE als „Schlüsselelement des territorialen Netzes der Integrationspolitik“ und „Instrument der Nähe aufgrund einer Initiative der lokalen Gebietskörperschaften“ bezeichnet, die als „operative Einheiten, an denen alle beteiligten institutionellen Akteure und sozioökonomischen Partner beteiligt sind“, definiert werden. Ausgehend von der Annahme, dass die PLIE gebaut wurden, um den Bedürfnissen und Chancen eines Gebiets auf der Grundlage einer Diagnose und eines gemeinsamen Projekts aller politischen, institutionellen, sozialen und wirtschaftlichen Akteure, die von der Integration und Beschäftigung in diesem Gebiet betroffen sind, gerecht zu werden, tragen sie daher zur Verwaltung der nicht beschäftigten Humanressourcen bei und erleichtern deren Einstellung durch Arbeitgeber. Die verschiedenen strategischen Aktionsachsen des PLIE sind auf der Grundlage der Bedürfnisse und Möglichkeiten des Gebiets, in dem es tätig werden soll, gegliedert. Seine Tätigkeit ist aufgrund des Begriffs „individualisierter Weg“ langfristig angelegt und wird als ergänzende Antwort auf das allgemeine Recht und bestehende Initiativen vor Ort verstanden. Die vom PLIE angenommene Methodik beruht daher auf den Grundsätzen der Territorialisierung, der Partnerschaft und der Subsidiarität, und aus diesem Grund wird diese Vereinbarung ausgearbeitet, die vom Staat, den beteiligten Gebietskörperschaften und öffentlichen Einrichtungen für interkommunale Zusammenarbeit mitunterzeichnet wird. Es ist der Gründungsakt und der Bezugsrahmen des PLIE. Die verschiedenen strategischen Ausrichtungen des PLIE du Pays de Grasse zielen auf eine dauerhafte soziale und berufliche Eingliederung von Frauen und Männern ab, die mit Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, indem sie ihnen eine verstärkte und individualisierte Begleitung im Rahmen integrierter Wege des Zugangs zur Beschäftigung bieten, indem sie die Schwierigkeiten insgesamt erfassen. Diese Begleitung zu und in der Beschäftigung wird auf der Grundlage eines auf die Bedürfnisse des Gebiets und der vorrangigen Zielgruppen zugeschnittenen Streckenkonzepts entwickelt und besteht aus einer Reihe dynamischer Etappen, die alle Akteure, die sich für Beschäftigung und Eingliederung einsetzen, mobilisieren. Ausgehend von der Annahme, dass die Eingliederung und Konsolidierung in die Beschäftigung ohne eine enge und spezifische Beziehung zu den Arbeitgebern nicht in Betracht gezogen werden kann, widmet sich PLIE auch der Förderung der Abstimmung zwischen dem Bedarf an Arbeitskräften in der Region und der Entwicklung der Kompetenzen der Bevölkerung auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung. Die Entwicklung dieser Vermittlung ist ein wesentlicher Bestandteil der Bündelung und Komplementarität der Instrumente und Mittel, die für prekäre und fragile Menschen eingesetzt werden. Das PLIE des Pays de Grasse richtet sich an Menschen, die von Armut bedroht sind, im Alter der Integration in den Arbeitsmarkt und mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die die Möglichkeiten einer Rückkehr in eine nachhaltige Beschäftigung erheblich beeinträchtigen können. Ihr Ausschluss vom Arbeitsmarkt kann auf eine Anhäufung von beruflichen und sozialen Schwierigkeiten zurückzuführen sein, die sich aus einem niedrigen Ausbildungs-/Qualifikationsniveau, der familiären Situation, dem Alter, dem Wohnen, der Gesundheit oder der sozialen Marginalisierung ergeben. Um in den Genuss der durchgeführten Maßnahmen kommen zu können, muss die Öffentlichkeit die folgenden Förderkriterien erfüllen: Kriterien im Zusammenhang mit der Lage auf dem Arbeitsmarkt: Personen, die über unzureichende oder arbeitsmarktungeeignete Qualifikationen/Kompetenzen verfügen und/oder die Grundkompetenzen nicht beherrschen: Seit mindestens einem Jahr ohne Erwerbstätigkeit, ob sie bei Pôle Emploi registriert sind oder nicht; Anspruchsberechtigte der sozialen Minimas (RSA, Spezifische Solidaritätszulage, Beitrag zur Rückkehr in die Beschäft (German)
0 references
Místní plán pro vkládání a zaměstnanost je součástí legislativního rámce, jehož politický zákon č. 98–659 ze dne 29. července 1998 o boji proti vyloučení definuje obrysy jeho činnosti: „usnadnit přístup k zaměstnání pro osoby se závažnými obtížemi v sociální a profesní integraci v rámci individualizovaných cest, a to kombinací přijímání, sociální podpory, poradenství, odborné přípravy, integrace a následných opatření“. Toto ustanovení je zakotveno v článku L5131–2 zákoníku práce. Ministerstvo zaměstnanosti a solidarity rovněž v oběžníku DGEFP č. 99/40 ze dne 21. prosince 1999 uvádí, že „PLIE představuje mechanismus pro zajištění soudržnosti veřejných zásahů. Koordinační platformy mobilizují všechny subjekty zapojené do činnosti státu a veřejné služby zaměstnanosti, pokud jde o sociální a profesní integraci.“ Pokyny GŘEFP 2009–22 ze dne 8. června 2009 toto ustanovení extrapolují tím, že charakterizují projekty PLIE jako „klíčový prvek územního propojení politik začleňování“ a jako „nástroj blízkosti vyplývající z iniciativy místních orgánů“, který se definuje jako „operační subjekty zahrnující všechny dotčené institucionální subjekty a socioekonomické partnery“. Vycházejíce z předpokladu, že PLIE byly postaveny tak, aby vyhovovaly potřebám a příležitostem území na základě diagnózy a projektu sdíleného všemi politickými, institucionálními, sociálními a hospodářskými subjekty zapojenými do integrace a zaměstnanosti na tomto území, přispívají proto k řízení nevyužitých lidských zdrojů a usnadňují jejich nábor zaměstnavatelů. Jednotlivé strategické osy intervence PLIE jsou založeny na potřebách a možnostech území, na kterém má zasáhnout. Jeho činnost je součástí trvání koncepce individualizovaných cest a je chápána jako doplňková reakce na obecné právo a stávající iniciativy na místní úrovni. Metodika přijatá PLIE je proto založena na zásadách teritorializace, partnerství a subsidiarity a v tomto ohledu je toto memorandum o porozumění vypracováno společně státem, územními orgány a veřejným zřízením spolupráce mezi komunitami. Jedná se o zakládající akt a referenční rámec PLIE. Cílem různých strategických směrů, které PLIE programu Pays de Grasse sleduje, je udržitelná sociální a profesní integrace žen a mužů, kteří čelí vyloučení z trhu práce, a to tím, že jim nabízí posílenou a individualizovanou podporu v souvislosti s integrovanými cestami přístupu k zaměstnání, a to pochopením obtíží, s nimiž se setkávají v celosvětovém měřítku. Tato podpora zaměstnanosti a v zaměstnání je vyvíjena na základě kurzového inženýrství přizpůsobeného potřebám území a prioritních cílových skupin a sestává z řady dynamických kroků zahrnujících všechny subjekty jednající ve prospěch zaměstnanosti a integrace. Za předpokladu, že integraci a konsolidaci v oblasti zaměstnanosti nelze předpokládat bez úzkého a specifického vztahu se zaměstnavateli, PLIE se rovněž věnuje podpoře sladění místních potřeb pracovní síly s rozvojem dovedností veřejnosti v rámci profesní dráhy. Rozvoj tohoto zprostředkování je nezbytnou součástí sdílení a doplňkovosti nástrojů a prostředků prováděných vůči nejistým a křehkým lidem. PLIE programu Pays de Grasse je zaměřeno na osoby, které jsou ohroženy chudobou, věkem pro vstup na trh práce a čelí obtížím, které by mohly vážně ohrozit příležitosti k udržitelnému návratu do zaměstnání. Jejich vyloučení z trhu práce může být způsobeno hromaděním pracovních a sociálních obtíží spojených s nízkou úrovní odborné přípravy/kvalifikace, rodinným stavem, věkem, bydlením, zdravím nebo sociální marginalizací. Aby mohla veřejnost využít realizovaných akcí, bude muset splňovat tato kritéria způsobilosti: Kritéria týkající se situace na trhu práce: Osoby s nedostatečnou nebo nedostatečnou kvalifikací/dovednostmi na trhu práce a/nebo nedostatečnými znalostmi v základních dovednostech: Bez ohledu na to, zda je registrována v Pôle Emploi, po dobu nejméně jednoho roku; Příjemci sociálních minim (RSA, zvláštní solidární příspěvek, příspěvek na návrat do zaměstnání atd.), na něž se vztahuje orientace na návrat do zaměstnání nebo přístup k odborné kvalifikaci Uznaní pracovníci se zdravotním postižením nebo osoby požívající práva ze dne 11. února 2005 se zaměřením na MDPH směrem k běžnému prostředí; Kritéria týkající se osobní situace: Komplexní rodinná situace; Ženy/muži v izolaci s vyživovanými dětmi nebo bez nich; Každá osoba v situacích vyloučení nebo nedostatečné autonomie, zvláště nízká úroveň kvalifikace a bez odborné praxe, pro kterou bude sdílená pracovní smlouva formalizována; Obyvatelé prioritních čtvrtí městské politiky nebo zóny ekonomické revitalizace na vysoké úrovni prostřednictvím organizace místní přijímací sítě; Pro lidi, kteří se potýkají s obtížemi v ústní a písemné znalosti francouzského jazyka a základních znalostí. PLIE zajistí rovný přístup k systému pro muže a ženy a zabrání diskriminaci. PLIE zaměří svou pozornost na osoby starší 26 let jako doplněk k místní misi Pays de Grasse. (Czech)
0 references
Местният план за включване и заетост е част от законодателна рамка, чийто политически закон № 98—659 от 29 юли 1998 г. относно борбата срещу изключванията определя контурите на неговата дейност: „улесняване на достъпа до заетост за хора със сериозни затруднения в социалната и професионалната интеграция в рамките на индивидуализирани пътища чрез съчетаване на приемане, социална подкрепа, ориентиране, обучение, интеграция и последващи действия“. Тази разпоредба е залегнала в член L5131—2 от Кодекса на труда. Министерството на заетостта и солидарността също така заявява в циркулярно писмо DGEFP № 99/40 от 21 декември 1999 г., че „PLIE представлява механизъм за привеждане на публичните интервенции в съгласуваност. Платформи за координация, мобилизиране на всички участници, свързани с държавата и публичната служба по заетостта, по отношение на социалната и професионалната интеграция“. Инструкция 2009—22 на DGEFP от 8 юни 2009 г. екстраполира тази разпоредба, като характеризира PLIE като „ключов елемент от териториалната връзка на политиките за приобщаване„и като „инструмент за близост, произтичащ от инициатива на местните власти„, които се определят като „оперативни субекти, включващи всички заинтересовани институционални участници и социално-икономически партньори“. Като се започне от предпоставката, че PLIE са изградени, за да отговорят на нуждите и възможностите на дадена територия въз основа на диагноза и проект, споделян от всички политически, институционални, социални и икономически участници, участващи в интеграцията и заетостта на тази територия, те допринасят за управлението на неизползваните човешки ресурси и улесняват наемането им от работодателите. Различните стратегически оси на намеса на PLIE се основават на нуждите и възможностите на територията, на която тя се предвижда да се намеси. Неговото действие е част от продължителността на концепцията за индивидуализирани пътувания и се разбира като допълващ отговор на общото право и съществуващите инициативи на местно равнище. Следователно методологията, приета от PLIE, се основава на принципите на териториалност, партньорство и субсидиарност и именно в тази връзка настоящият Меморандум за разбирателство се изготвя съвместно от държавата, териториалните органи и съответното публично установяване на междуобщностно сътрудничество. Това е учредителният акт и референтната рамка на PLIE. Различните стратегически насоки, преследвани от PLIE на Pays de Grasse, са насочени към устойчива социална и професионална интеграция на жените и мъжете, изправени пред изключване от пазара на труда, като им се предоставя засилена и индивидуализирана подкрепа в контекста на интегрирани пътища за достъп до заетост чрез разбиране на трудностите, срещани в световен мащаб. Тази подкрепа за и в областта на заетостта се развива въз основа на курсов инженеринг, адаптиран към нуждите на територията и приоритетните аудитории, и се състои от поредица от динамични стъпки, включващи всички участници, действащи в полза на заетостта и интеграцията. Приемайки, че интеграцията и консолидирането на заетостта не могат да бъдат предвидени без тесни и специфични отношения с работодателите, PLIE е посветена и на насърчаването на съответствието на местните нужди от работна ръка с развитието на уменията на обществеността в кариерното развитие. Развитието на това посредничество е съществен елемент от взаимното използване и взаимното допълване на инструментите и средствата, прилагани по отношение на несигурните и крехки хора. PLIE на Pays de Grasse е насочена към хора, които са изложени на риск от бедност, възраст за навлизане на пазара на труда и са изправени пред трудности, които биха могли сериозно да компрометират възможностите за устойчиво завръщане към заетост. Тяхното изключване от пазара на труда може да се дължи на натрупване на професионални и социални трудности, свързани с ниско ниво на обучение/квалификация, семейно положение, възраст, жилищно настаняване, здравна или социална маргинализация. За да се възползва от изпълнените действия, обществеността ще трябва да отговаря на следните критерии за допустимост: Критерии, свързани със ситуацията на пазара на труда: Лица с недостатъчна или недостатъчна квалификация/умения на пазара на труда и/или липса на умения за придобиване на основни умения: Никаква професионална дейност в продължение на най-малко една година, независимо дали е регистрирана или не в Pôle Emploi; Бенефициери на социални минимуми (RSA, Специфична помощ за солидарност, помощ за връщане на работа и др.), обхванати от ориентация към връщане на работа или достъп до професионална квалификация Признати работници с увреждания или бенефициери на закона от 11 февруари 2005 г. с ориентация на MDPH към обичайната среда; Критерии, свързани с личното положение: Сложно семейно положение; Жени/мъже в изолация със или без деца на издръжка; Всяко лице в положение на изключване или липса на самостоятелност, особено ниско ниво на квалификация и без професионален опит, за което ще бъде официал (Bulgarian)
0 references
Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en del af en lovramme, hvis politiske lov nr. 98-659 af 29. juli 1998 om bekæmpelse af udstødelse definerer konturerne af dens aktiviteter: "lette adgangen til beskæftigelse for personer med alvorlige vanskeligheder med social og faglig integration inden for rammerne af individualiserede forløb ved at kombinere modtagelse, social støtte, vejledning, uddannelse, integration og opfølgning". Denne bestemmelse er nedfældet i arbejdslovens artikel L5131-2. Ministeriet for beskæftigelse og solidaritet anfører også ved cirkulære DGEFP nr. 99/40 af 21. december 1999, at "PLIE udgør en mekanisme til at skabe sammenhæng mellem offentlige interventioner. Koordineringsplatforme, mobilisere alle aktører, der er involveret i staten og den offentlige arbejdsformidling, med hensyn til social og erhvervsmæssig integration". DGEFP-instruks 2009-22 af 8. juni 2009 ekstrapolerer denne bestemmelse ved at karakterisere PLIE'erne som "nøgleelement i den territoriale sammenkædning af inklusionspolitikker" og som et "nærhedsværktøj som følge af et initiativ fra lokale myndigheder", der definerer sig selv som "operationelle enheder, der involverer alle de berørte institutionelle aktører og socioøkonomiske partnere". Med udgangspunkt i den forudsætning, at PLIE'erne blev bygget for at opfylde behovene og mulighederne i et område baseret på en diagnose og et projekt, der deles af alle politiske, institutionelle, sociale og økonomiske aktører, der er involveret i integration og beskæftigelse i dette område, bidrager de derfor til forvaltningen af uudnyttede menneskelige ressourcer og letter ansættelsen af dem hos arbejdsgiverne. PLIE's forskellige strategiske indsatsområder er baseret på behovene og potentialet i det område, hvor det er hensigten at gribe ind. Dens handling er en del af varigheden af begrebet individualiserede rejser og forstås som en supplerende reaktion på fælles lovgivning og eksisterende græsrodsinitiativer. Den metode, som PLIE har vedtaget, er derfor baseret på principperne om territorialisering, partnerskab og subsidiaritet, og det er i den forbindelse, at dette aftalememorandum udarbejdes i fællesskab af staten, de territoriale myndigheder og den offentlige etablering af interkommunalt samarbejde. Det er den grundlæggende retsakt og referencerammen for PLIE. De forskellige strategiske retningslinjer, der forfølges af PLIE for Pays de Grasse, sigter mod en bæredygtig social og erhvervsmæssig integration af kvinder og mænd, der står over for udelukkelse fra arbejdsmarkedet, ved at tilbyde dem øget og individualiseret støtte i forbindelse med integrerede adgangsveje til beskæftigelse ved at forstå de vanskeligheder, der opstår på globalt plan. Denne støtte til og i beskæftigelse udvikles på grundlag af en kursusteknik, der er tilpasset områdets behov og prioriterede målgrupper, og består af en række dynamiske trin, der involverer alle aktører, der handler til fordel for beskæftigelse og integration. Ud fra den antagelse, at integration og konsolidering i beskæftigelsen ikke kan forudses uden et tæt og specifikt forhold til arbejdsgiverne, er PLIE også dedikeret til at fremme matchningen af de lokale arbejdskraftbehov med udviklingen af offentlighedens færdigheder i karriereforløbet. Udviklingen af denne formidling er et væsentligt element i gensidiggørelsen og komplementariteten af de værktøjer og midler, der anvendes over for usikre og skrøbelige mennesker. PLIE of the Pays de Grasse er rettet mod mennesker, der er i risiko for fattigdom, alder til at komme ind på arbejdsmarkedet og står over for vanskeligheder, der i alvorlig grad kan bringe mulighederne for en holdbar tilbagevenden til beskæftigelse i fare. Deres udelukkelse fra arbejdsmarkedet kan skyldes en akkumulering af erhvervsmæssige og sociale vanskeligheder forbundet med et lavt uddannelsesniveau/kvalifikationsniveau, familiestatus, alder, bolig, sundhed eller social marginalisering. For at kunne drage fordel af de gennemførte foranstaltninger skal offentligheden opfylde følgende kriterier for støtteberettigelse: Kriterier vedrørende situationen på arbejdsmarkedet: Personer med utilstrækkelige eller utilstrækkelige arbejdsmarkedskvalifikationer/færdigheder og/eller manglende færdigheder i grundlæggende færdigheder: Ingen erhvervsaktivitet i mindst et år, uanset om de er registreret i Pôle Emploi eller ej Modtagere af sociale minima (RSA, specifik solidaritetsydelse, godtgørelse for tilbagevenden til beskæftigelse osv.), der er omfattet af retningslinjerne for tilbagevenden til beskæftigelse eller adgang til en erhvervsmæssig kvalifikation Anerkendte arbejdstagere med handicap eller personer, der er omfattet af loven af 11. februar 2005, med MDPH-orientering i retning af det almindelige miljø Kriterier vedrørende en personlig situation: Kompleks familiesituation; Kvinder/mænd i isolation med eller uden forsørgelsesberettigede børn Enhver person, der befinder sig i en situation med udelukkelse eller manglen (Danish)
0 references
Το τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση αποτελεί μέρος ενός νομοθετικού πλαισίου του οποίου ο νόμος πολιτικής αριθ. 98-659 της 29ης Ιουλίου 1998 για την καταπολέμηση των αποκλεισμών καθορίζει το περίγραμμα της δραστηριότητάς του: «διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα άτομα με σοβαρές δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης στο πλαίσιο εξατομικευμένων διαδρομών, συνδυάζοντας την υποδοχή, την κοινωνική υποστήριξη, την καθοδήγηση, την κατάρτιση, την ένταξη και την παρακολούθηση». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο L5131-2 του εργατικού κώδικα. Το Υπουργείο Απασχόλησης και Αλληλεγγύης αναφέρει επίσης με την εγκύκλιο DGEFP αριθ. 99/40 της 21ης Δεκεμβρίου 1999 ότι «το PLIE αποτελεί μηχανισμό για τη συνοχή των δημόσιων παρεμβάσεων. Πλατφόρμες συντονισμού, κινητοποίηση όλων των φορέων που εμπλέκονται με το κράτος και τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης, όσον αφορά την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη». Η οδηγία 2009-22 της DGEFP της 8ης Ιουνίου 2009 παρεκτείνει την εν λόγω διάταξη χαρακτηρίζοντας τις ΟΔΕΖ ως «βασικό στοιχείο της εδαφικής σύνδεσης των πολιτικών ένταξης» και ως «εργαλείο εγγύτητας που προκύπτει από πρωτοβουλία των τοπικών αρχών» που αυτοπροσδιορίζονται ως «επιχειρησιακές οντότητες στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι θεσμικοί φορείς και κοινωνικοοικονομικοί εταίροι». Ξεκινώντας από την παραδοχή ότι οι ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ δημιουργήθηκαν για να καλύψουν τις ανάγκες και τις ευκαιρίες μιας περιοχής με βάση μια διάγνωση και ένα σχέδιο από κοινού με όλους τους πολιτικούς, θεσμικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες που εμπλέκονται στην ένταξη και την απασχόληση στην εν λόγω περιοχή, συμβάλλουν στη διαχείριση των αχρησιμοποίητων ανθρώπινων πόρων και διευκολύνουν την πρόσληψή τους από τους εργοδότες. Οι διάφοροι στρατηγικοί άξονες παρέμβασης του PLIE βασίζονται στις ανάγκες και τις δυνατότητες της περιοχής στην οποία πρόκειται να παρέμβει. Η δράση του αποτελεί μέρος της διάρκειας της έννοιας των εξατομικευμένων ταξιδιών και νοείται ως συμπληρωματική απάντηση στο κοινό δίκαιο και στις υφιστάμενες πρωτοβουλίες βάσης. Ως εκ τούτου, η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε από το PLIE βασίζεται στις αρχές της εδαφικότητας, της εταιρικής σχέσης και της επικουρικότητας και, στο πλαίσιο αυτό, το παρόν μνημόνιο συμφωνίας συντάσσεται από το κράτος, τις τοπικές αρχές και τη δημόσια εγκατάσταση διακοινοτικής συνεργασίας. Είναι η ιδρυτική πράξη και το πλαίσιο αναφοράς του PLIE. Οι διάφοροι στρατηγικοί προσανατολισμοί που επιδιώκει το PLIE του Pays de Grasse αποσκοπούν στη βιώσιμη κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των γυναικών και των ανδρών που αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από την αγορά εργασίας, παρέχοντάς τους ενισχυμένη και εξατομικευμένη στήριξη στο πλαίσιο ολοκληρωμένων διαδρομών πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο. Αυτή η στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση αναπτύσσεται με βάση μια μηχανική μαθημάτων προσαρμοσμένη στις ανάγκες της περιοχής και του κοινού προτεραιότητας και συνίσταται σε μια σειρά δυναμικών βημάτων με τη συμμετοχή όλων των παραγόντων που ενεργούν υπέρ της απασχόλησης και της ένταξης. Αν υποτεθεί ότι η ένταξη και η εδραίωση της απασχόλησης δεν μπορούν να προβλεφθούν χωρίς στενή και συγκεκριμένη σχέση με τους εργοδότες, το PLIE είναι επίσης αφιερωμένο στην προώθηση της αντιστοίχισης των τοπικών αναγκών σε εργατικό δυναμικό με την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του κοινού στην επαγγελματική πορεία. Η ανάπτυξη αυτής της διαμεσολάβησης αποτελεί ουσιαστική συνιστώσα της αμοιβαιοποίησης και της συμπληρωματικότητας των εργαλείων και των μέσων που εφαρμόζονται προς επισφαλείς και ευάλωτους ανθρώπους. Το PLIE του Pays de Grasse απευθύνεται σε άτομα που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας, ηλικίας για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που θα μπορούσαν να θέσουν σε σοβαρό κίνδυνο τις ευκαιρίες για βιώσιμη επιστροφή στην απασχόληση. Ο αποκλεισμός τους από την αγορά εργασίας μπορεί να είναι αποτέλεσμα συσσώρευσης επαγγελματικών και κοινωνικών δυσκολιών που συνδέονται με χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδικότητας, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, στέγαση, υγεία ή κοινωνική περιθωριοποίηση. Για να επωφεληθεί από τις δράσεις που υλοποιούνται, το κοινό θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας: Κριτήρια σχετικά με την κατάσταση στην αγορά εργασίας: Άτομα με ανεπαρκή ή ανεπαρκή προσόντα/δεξιότητες στην αγορά εργασίας και/ή έλλειψη επάρκειας σε βασικές δεξιότητες: Καμία επαγγελματική δραστηριότητα για τουλάχιστον ένα έτος, είτε είναι καταχωρισμένη είτε όχι στο Pôle Emploi· Δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων (RSA, ειδικό επίδομα αλληλεγγύης, επίδομα επιστροφής στην απασχόληση, κ.λπ.) που καλύπτονται από προσανατολισμό προς την επιστροφή στην απασχόληση ή την πρόσβαση σε επαγγελματικά προσόντα Αναγνωρισμένοι εργαζόμενοι με αναπηρία ή δικαιούχοι του νόμου της 11ης Φεβρουαρίου 2005 με ΠΠΥΕ προσανατολισμό προς το συνηθισμένο περιβάλλον· Κριτήρια σχετικά με μια προσωπική κατάσταση: Σύνθετη οικογενειακή κατάστ (Greek)
0 references
Miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť je súčasťou legislatívneho rámca, ktorého politický zákon č. 98 – 659 z 29. júla 1998 o boji proti vylúčeniu vymedzuje obrysy jeho činnosti: „uľahčiť prístup k zamestnaniu pre ľudí s vážnymi ťažkosťami v sociálnej a profesijnej integrácii v rámci individualizovaných spôsobov kombinovaním prijímania, sociálnej podpory, poradenstva, odbornej prípravy, integrácie a následných opatrení“. Toto ustanovenie je zakotvené v článku L5131 – 2 Zákonníka práce. Ministerstvo zamestnanosti a solidarity tiež v obežníku DGEFP č. 99/40 z 21. decembra 1999 uvádza, že „PLIE predstavuje mechanizmus na zosúladenie verejných zásahov. Koordinačné platformy, mobilizujú všetkých aktérov zapojených do štátnej a verejnej služby zamestnanosti, pokiaľ ide o sociálnu a profesijnú integráciu“. Pokyn DGEFP 2009 – 22 z 8. júna 2009 extrapoluje toto ustanovenie tým, že charakterizuje PVŽP ako „kľúčový prvok územného prepojenia politík začleňovania“ a ako „nástroj blízkosti vyplývajúci z iniciatívy miestnych orgánov“, v ktorom sa vymedzujú ako „operačné subjekty zahŕňajúce všetkých príslušných inštitucionálnych aktérov a príslušných sociálno-ekonomických partnerov“. Vychádzajúc z predpokladu, že PLIE boli postavené tak, aby vyhovovali potrebám a príležitostiam územia na základe diagnózy a projektu spoločného pre všetky politické, inštitucionálne, sociálne a hospodárske subjekty zapojené do integrácie a zamestnanosti na tomto území, prispievajú preto k riadeniu nevyužitých ľudských zdrojov a uľahčujú ich nábor zamestnávateľmi. Rôzne strategické osi intervencie PLIE sú založené na potrebách a potenciáloch územia, na ktorom má zasiahnuť. Jeho činnosť je súčasťou trvania koncepcie individualizovaných ciest a chápe sa ako doplnková reakcia na spoločné právo a existujúce iniciatívy na miestnej úrovni. Metodika, ktorú prijala PLIE, je preto založená na zásadách teritorializácie, partnerstva a subsidiarity a v tejto súvislosti toto memorandum o porozumení spoločne podpísali štát, územné orgány a príslušné verejné zriadenie spolupráce medzi komunitami. Ide o zakladajúci akt a referenčný rámec PLIE. Rôzne strategické smerovania, ktoré sleduje PLIE Pays de Grasse, sa zameriavajú na udržateľnú sociálnu a profesijnú integráciu žien a mužov, ktorí sú konfrontovaní s vylúčením z trhu práce, a to tým, že im ponúkajú posilnenú a individualizovanú podporu v kontexte integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu prostredníctvom pochopenia ťažkostí, s ktorými sa stretávame v celosvetovom meradle. Táto podpora a zamestnanosť sa rozvíja na základe inžinierstva kurzu prispôsobeného potrebám územia a prioritným cieľovým skupinám a pozostáva z postupnosti dynamických krokov, do ktorých sú zapojení všetci aktéri konajúci v prospech zamestnanosti a integrácie. Za predpokladu, že integráciu a konsolidáciu zamestnania nemožno predpokladať bez úzkeho a špecifického vzťahu so zamestnávateľmi, PLIE sa venuje aj podpore zosúladenia miestnych pracovných potrieb s rozvojom zručností verejnosti v kariérnom postupe. Rozvoj tohto sprostredkovania je základnou zložkou mutualizácie a komplementárnosti nástrojov a prostriedkov uplatňovaných voči neistým a krehkým ľuďom. PLIE Pays de Grasse je zameraná na ľudí, ktorí sú ohrození chudobou, vekom na vstup na trh práce a čelia ťažkostiam, ktoré by mohli vážne ohroziť príležitosti na udržateľný návrat do zamestnania. Ich vylúčenie z trhu práce môže byť dôsledkom nahromadenia pracovných a sociálnych ťažkostí spojených s nízkou úrovňou odbornej prípravy/kvalifikácie, rodinným postavením, vekom, bývaním, zdravotnou alebo sociálnou marginalizáciou. Na to, aby verejnosť mohla profitovať z realizovaných akcií, musí spĺňať tieto kritériá oprávnenosti: Kritériá týkajúce sa situácie na trhu práce: Osoby s nedostatočnou alebo nedostatočnou kvalifikáciou/zručnosťou na trhu práce a/alebo nedostatočnou odbornou spôsobilosťou v oblasti základných zručností: Žiadna odborná činnosť aspoň jeden rok bez ohľadu na to, či je registrovaná v Pôle Emploi; Príjemcovia sociálnych minimá (RSA, osobitný príspevok na solidaritu, príspevok na návrat do zamestnania atď.), na ktorých sa vzťahuje orientácia na návrat do zamestnania alebo prístup k odbornej kvalifikácii Uznaní pracovníci so zdravotným postihnutím alebo príjemcovia podľa zákona z 11. februára 2005 so zameraním MDPH na bežné životné prostredie; Kritériá týkajúce sa osobnej situácie: Zložitá rodinná situácia; Ženy/muži v izolácii s nezaopatrenými deťmi alebo bez nich; Každá osoba, ktorá sa nachádza v situáciách vylúčenia alebo nedostatočnej autonómie, najmä s nízkou úrovňou kvalifikácie a bez odbornej praxe, pre ktorú bude formalizovaná spoločná pracovná zmluva; Obyvatelia prioritných štvrtí mestskej politiky alebo zóny hospodárskej revitalizácie na vysokej úrovni prostredníctvom organizácie miestnej prijímacej siete; Ľuďom, ktorí majú ťažkosti s ústnou a písomnou znalosťou francúzskeho jazyka a základných znalostí. PLIE zabezpečí rovnaký prístup k systému pre mužo (Slovak)
0 references
Planul local pentru inserție și ocuparea forței de muncă face parte dintr-un cadru legislativ a cărui lege politică nr. 98-659 din 29 iulie 1998 privind combaterea excluderilor definește contururile activității sale: „facilitarea accesului la locuri de muncă pentru persoanele cu dificultăți grave în integrarea socială și profesională în cadrul unor parcursuri individualizate prin combinarea primirii, a sprijinului social, a orientării, a formării, a integrării și a monitorizării”. Această dispoziție este consacrată la articolul L5131-2 din Codul muncii. Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidarității afirmă, de asemenea, prin Circulara DGEFP nr. 99/40 din 21 decembrie 1999 că „PLIE constituie un mecanism de asigurare a coerenței intervențiilor publice. Platforme de coordonare, mobilizează toți actorii implicați în raport cu statul și cu Serviciul public de ocupare a forței de muncă, în ceea ce privește integrarea socială și profesională”. Instrucțiunea DGEFP 2009-22 din 8 iunie 2009 extrapolează această dispoziție prin calificarea PLIE drept „element-cheie al legăturii teritoriale a politicilor de incluziune” și ca un „instrument de proximitate rezultat dintr-o inițiativă a autorităților locale”, care se definește ca fiind „entități operaționale care implică toți actorii instituționali și partenerii socioeconomici în cauză”. Pornind de la premisa că PLIE au fost construite pentru a răspunde nevoilor și oportunităților unui teritoriu bazat pe un diagnostic și un proiect împărtășit de toți actorii politici, instituționali, sociali și economici implicați în integrarea și ocuparea forței de muncă pe teritoriul respectiv, acestea contribuie, prin urmare, la gestionarea resurselor umane neutilizate și facilitează recrutarea acestora de către angajatori. Diferitele axe strategice de intervenție ale PLIE se bazează pe nevoile și potențialul teritoriului în care urmează să intervină. Acțiunea sa face parte din durata conceptului de călătorii individualizate și este înțeleasă ca un răspuns complementar la dreptul comun și la inițiativele locale existente. Metodologia adoptată de PLIE se bazează, prin urmare, pe principiile teritorializării, parteneriatului și subsidiarității și, în acest sens, prezentul memorandum de înțelegere este elaborat în comun de stat, de autoritățile teritoriale și de instituirea publică a cooperării intercomunitare implicate. Acesta este actul fondator și cadrul de referință al PLIE. Diferitele orientări strategice urmărite de PLIE a Pays de Grasse vizează integrarea socială și profesională durabilă a femeilor și bărbaților care se confruntă cu excluderea de pe piața muncii, oferindu-le un sprijin sporit și individualizat în contextul căilor integrate de acces la locuri de muncă, prin înțelegerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial. Acest sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă este dezvoltat pe baza unui curs de inginerie adaptat la nevoile teritoriului și ale publicului prioritar și constă într-o succesiune de etape dinamice care implică toți actorii care acționează în favoarea ocupării forței de muncă și a integrării. Presupunând că integrarea și consolidarea ocupării forței de muncă nu pot fi avute în vedere fără o relație strânsă și specifică cu angajatorii, PLIE este, de asemenea, dedicată promovării corelării nevoilor locale în materie de forță de muncă cu dezvoltarea competențelor publicului pe parcursul carierei. Dezvoltarea acestei intermedieri este o componentă esențială a mutualizării și complementarității instrumentelor și mijloacelor puse în aplicare pentru persoanele precare și fragile. PLIE a Pays de Grasse se adresează persoanelor care sunt expuse riscului de sărăcie, vârstei pentru a intra pe piața forței de muncă și care se confruntă cu dificultăți care ar putea compromite grav oportunitățile de revenire durabilă la locul de muncă. Excluderea lor de pe piața muncii poate fi rezultatul unei acumulări de dificultăți profesionale și sociale legate de un nivel scăzut de formare/calificare, statut familial, vârstă, locuință, sănătate sau marginalizare socială. Pentru a beneficia de acțiunile puse în aplicare, publicul va trebui să îndeplinească următoarele criterii de eligibilitate: Criterii legate de situația de pe piața forței de muncă: Persoane cu calificări/competențe insuficiente sau inadecvate pe piața forței de muncă și/sau cu o lipsă de competență în ceea ce privește competențele de bază: Nicio activitate profesională timp de cel puțin un an, indiferent dacă este sau nu înregistrată în Pôle Emploi; Beneficiarii minimelor sociale (ARS, indemnizația specifică de solidaritate, indemnizația de reîntoarcere la locul de muncă etc.) care beneficiază de o orientare către revenirea la un loc de muncă sau accesul la o calificare profesională Lucrători recunoscuți cu handicap sau beneficiari ai legii din 11 februarie 2005, cu orientare MDPH către mediul obișnuit; Criterii referitoare la o situație personală: Situația familială complexă; Fem (Romanian)
0 references
Is cuid de chreat reachtaíochta é an Plean Áitiúil d’Iontráil agus d’Fhostaíocht a bhfuil dlí beartais uimh.98-659 an 29 Iúil 1998 maidir leis an gcomhrac i gcoinne eisiamh sainmhínithe aige mar chuid de chreatlach a ghníomhaíochta: “rochtain ar fhostaíocht a éascú do dhaoine a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil faoi chuimsiú conairí aonair trí ghlacadh, tacaíocht shóisialta, treoir, oiliúint, lánpháirtiú agus obair leantach a chomhcheangal”. Tá an fhoráil seo cumhdaithe in Airteagal L5131-2 den Chód Saothair. Deir an Aireacht Fostaíochta agus Dlúthpháirtíochta freisin le Ciorclán DGEFP Uimh. 99/40 an 21 Nollaig 1999 gurb ionann "an PLIE agus sásra chun idirghabhálacha poiblí a thabhairt isteach i gcomhleanúnachas. Ardáin chomhordúcháin, na gníomhaithe uile a bhfuil baint acu leis an Stát agus leis an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta a shlógadh, ó thaobh lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil de”. Déanann DGEFP Teagasc 2009-22 an 08 Meitheamh 2009 an fhoráil seo a eachtarshuí tríd na PLIEnna a thréithriú mar “eochairghné de nasc críochach na mbeartas cuimsithe” agus mar “uirlis ghuais a eascraíonn as tionscnamh de chuid údarás áitiúil” a shainmhíníonn iad féin mar “eintitis oibríochtúla a bhfuil baint ag na gníomhaithe institiúideacha agus na comhpháirtithe socheacnamaíocha uile lena mbaineann leo”. Ag tosú ar an mbonn gur tógadh na PLIEnna chun freastal ar riachtanais agus deiseanna críche bunaithe ar dhiagnóis agus ar thionscadal atá comhroinnte ag na gníomhaithe polaitiúla, institiúideacha, sóisialta agus eacnamaíocha uile a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus fostaíocht sa chríoch sin, rannchuidíonn siad, dá bhrí sin, le bainistiú acmhainní daonna nár úsáideadh agus éascaíonn siad earcú na n-acmhainní sin ag fostóirí. Tá na haiseanna straitéiseacha éagsúla idirghabhála ó PLIE bunaithe ar riachtanais agus ar phoitéinsil na críche ina bhfuil sé beartaithe idirghabháil a dhéanamh inti. Tá a ghníomhaíocht mar chuid d’fhad choincheap na n-aistear aonair agus tuigtear gur freagairt chomhlántach í ar an dlí coiteann agus ar thionscnaimh atá ann cheana ar an leibhéal áitiúil. Dá bhrí sin, tá an mhodheolaíocht a ghlac PLIE bunaithe ar phrionsabail an chríochachaithe, na comhpháirtíochta agus na coimhdeachta agus is i ndáil leis sin a dhréachtaíonn an Stát, na húdaráis chríochacha agus Bunú Poiblí an Chomhair Idirphobail lena mbaineann an Meabhrán Tuisceana sin. Is é gníomh bunaidh agus creat tagartha an PLIE é. Is é is aidhm do na treoshuímh straitéiseacha éagsúla atá á saothrú ag PLIE Pays de Grasse ná lánpháirtiú inbhuanaithe sóisialta agus gairme na mban agus na bhfear a mbíonn orthu aghaidh a thabhairt ar eisiamh ó mhargadh an tsaothair trí thacaíocht fheabhsaithe agus aonair a chur ar fáil dóibh i gcomhthéacs conairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht trí thuiscint a fháil ar na deacrachtaí a bhíonn acu ar bhealach domhanda. Déantar an tacaíocht seo don fhostaíocht agus san fhostaíocht a fhorbairt ar bhonn innealtóireachta cúrsa atá curtha in oiriúint do riachtanais na críche agus do lucht féachana tosaíochta agus is éard atá ann ná sraith céimeanna dinimiciúla ina mbeidh na gníomhaithe uile ag gníomhú i bhfabhar na fostaíochta agus na lánpháirtíochta rannpháirteach. Ar an toimhde nach féidir comhtháthú agus comhdhlúthú san fhostaíocht a bheartú gan dlúthchaidreamh sonrach le fostóirí, tá PLIE tiomanta freisin do mheaitseáil na riachtanas saothair áitiúil a chur chun cinn le forbairt scileanna an phobail sa chonair ghairme. Is cuid riachtanach d’fhrithpháirtiú agus de chomhlántacht na n-uirlisí agus na modhanna a chuirtear chun feidhme i dtreo daoine neamhbhuana agus leochaileacha é forbairt na hidirghabhála sin. Tá PLIE an Pays de Grasse dírithe ar dhaoine atá i mbaol bochtaineachta, aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu a d’fhéadfadh cur isteach go mór ar na deiseanna chun filleadh ar an bhfostaíocht ar bhealach inbhuanaithe. D’fhéadfadh a n-eisiamh ón margadh saothair a bheith mar thoradh ar charnadh deacrachtaí gairme agus sóisialta a bhaineann le leibhéal íseal oiliúna/cáilíochta, stádas teaghlaigh, aois, tithíocht, sláinte nó imeallú sóisialta. Chun tairbhe a bhaint as na gníomhaíochtaí a chuirtear chun feidhme, beidh ar an bpobal na critéir incháilitheachta seo a leanas a chomhlíonadh: Critéir a bhaineann leis an staid sa mhargadh saothair: Daoine nach bhfuil cáilíochtaí/scileanna sa mhargadh saothair acu agus/nó a bhfuil easpa inniúlachta acu i mbunscileanna: Gan aon ghníomhaíocht ghairmiúil ar feadh bliana ar a laghad, bíodh sí cláraithe in Pôle Emploi nó ná bíodh; Tairbhithe íoschoinníollacha sóisialta (RSA, Liúntas Dlúthpháirtíochta Sonrach, Filleadh ar an Liúntas Fostaíochta, etc.) a chumhdaítear le treoshuíomh i dtreo filleadh ar fhostaíocht nó rochtain ar ghairmcháilíocht Oibrithe aitheanta faoi mhíchumas nó tairbhithe dhlí an 11 Feabhra 2005 a bhfuil treoshuíomh MDPH acu i dtreo na gnáththimpeallachta; Critéir (Irish)
0 references
El Plan Local de Inserción y Empleo forma parte de un marco legislativo cuya ley política n.º 98-659, de 29 de julio de 1998, sobre la lucha contra las exclusiones, define los contornos de su actividad: «facilitar el acceso al empleo de las personas con graves dificultades de integración social y profesional en el marco de itinerarios individualizados combinando la acogida, el apoyo social, la orientación, la formación, la integración y el seguimiento». Esta disposición está consagrada en el artículo L5131-2 del Código del Trabajo. El Ministerio de Empleo y Solidaridad también señala mediante la Circular DGEFP n.º 99/40 de 21 de diciembre de 1999 que "el PLIE constituye un mecanismo de coherencia de las intervenciones públicas. Plataformas de coordinación, movilizar a todos los actores involucrados con el Estado y el Servicio Público de Empleo, en términos de integración social y profesional». La Instrucción 2009-22 del DGEFP, de 8 de junio, extrapola esta disposición al calificar a los PLIE como «elemento clave de la vinculación territorial de las políticas de inclusión» y como «instrumento de proximidad resultante de una iniciativa de las autoridades locales» que se definen como «entidades operativas que involucran a todos los actores institucionales y socios socioeconómicos afectados». Partiendo de la premisa de que los PLIE fueron construidos para satisfacer las necesidades y oportunidades de un territorio basado en un diagnóstico y un proyecto compartido por todos los actores políticos, institucionales, sociales y económicos involucrados en la integración y el empleo en ese territorio, contribuyen por tanto a la gestión de los recursos humanos no utilizados y facilitan su contratación por parte de los empleadores. Los diversos ejes estratégicos de intervención del PLIE se basan en las necesidades y potencialidades del territorio en el que se pretende intervenir. Su acción forma parte de la duración del concepto de viajes individualizados y se entiende como una respuesta complementaria al derecho consuetudinario y las iniciativas de base existentes. Por lo tanto, la metodología adoptada por el PLIE se basa en los principios de territorialización, asociación y subsidiariedad, y es a este respecto que el presente Memorándum de Entendimiento es firmado conjuntamente por el Estado, las autoridades territoriales y el Establecimiento Público de Cooperación Intercomunal implicado. Es el acto fundacional y el marco de referencia del PLIE. Las diversas orientaciones estratégicas que persigue el PLIE del Pays de Grasse tienen como objetivo la integración social y profesional sostenible de mujeres y hombres que se enfrentan a la exclusión del mercado laboral ofreciéndoles un apoyo reforzado e individualizado en el contexto de vías integradas de acceso al empleo mediante la comprensión de las dificultades encontradas de manera global. Este apoyo al empleo y al empleo se desarrolla sobre la base de un curso de ingeniería adaptado a las necesidades del territorio y de las audiencias prioritarias y consiste en una sucesión de pasos dinámicos que involucran a todos los actores que actúan en favor del empleo y la integración. Suponiendo que la integración y la consolidación en el empleo no puedan contemplarse sin una relación estrecha y específica con los empleadores, el PLIE también se dedica a promover la adecuación de las necesidades laborales locales con el desarrollo de las competencias del público en la trayectoria profesional. El desarrollo de esta intermediación es un componente esencial de la mutualización y complementariedad de los instrumentos y medios implementados hacia las personas precarias y frágiles. El PLIE del Pays de Grasse está dirigido a personas en riesgo de pobreza, edad para entrar en el mercado laboral y dificultades que podrían comprometer seriamente las oportunidades de un retorno sostenible al empleo. Su exclusión del mercado laboral puede deberse a una acumulación de dificultades profesionales y sociales vinculadas a un bajo nivel de formación/cualificación, situación familiar, edad, vivienda, salud o marginación social. Para beneficiarse de las acciones ejecutadas, el público deberá cumplir los siguientes criterios de admisibilidad: Criterios relacionados con la situación del mercado de trabajo: Personas con cualificaciones/capacidades del mercado laboral insuficientes o inadecuadas o con falta de competencia en las capacidades básicas: Ninguna actividad profesional durante al menos un año, independientemente de que esté registrada o no en Pôle Emploi; Beneficiarios de mínimos sociales (RSA, subsidio específico de solidaridad, subsidio de retorno al empleo, etc.) cubiertos por una orientación hacia el retorno al empleo o el acceso a una cualificación profesional Reconocidos trabajadores con discapacidad o beneficiarios de la ley de 11 de febrero de 2005 con una orientación MDPH hacia el entorno ordinario; Criterios relativos a una situación personal: Situación familiar compleja; Mujeres/ho (Spanish)
0 references
Lokalni načrt za uvedbo in zaposlovanje je del zakonodajnega okvira, katerega politični zakon št. 98–659 z dne 29. julija 1998 o boju proti izključevanju opredeljuje obrise njegove dejavnosti: „olajšati dostop do zaposlitve za ljudi s hudimi težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju v okviru individualiziranih poti z združevanjem sprejema, socialne podpore, usmerjanja, usposabljanja, vključevanja in spremljanja“. Ta določba je določena v členu L5131–2 zakonika o delovnih razmerjih. Ministrstvo za zaposlovanje in solidarnost z okrožnico DGEFP št. 99/40 z dne 21. decembra 1999 tudi navaja, da „je PLIE mehanizem za uskladitev javnih intervencij. Platforme za usklajevanje, mobilizacijo vseh akterjev, ki sodelujejo z državo in javnim zavodom za zaposlovanje, v smislu socialnega in poklicnega vključevanja.“ Navodila DGEFP 2009–22 z dne 8. junija 2009 to določbo ekstrapolirajo tako, da so opredeljena kot „ključni element teritorialne povezave politik vključevanja“ in kot „orodje za bližino, ki izhaja iz pobude lokalnih organov“, ki se opredeljuje kot „operativni subjekti, ki vključujejo vse zadevne institucionalne akterje in socialno-ekonomske partnerje“. Izhajajoč iz predpostavke, da so bile organizacije PLIE zgrajene za zadovoljitev potreb in priložnosti ozemlja na podlagi diagnoze in projekta, ki ga delijo vsi politični, institucionalni, socialni in gospodarski akterji, vključeni v integracijo in zaposlovanje na tem ozemlju, tako prispevajo k upravljanju neuporabljenih človeških virov in olajšajo njihovo zaposlovanje s strani delodajalcev. Različne strateške osi posredovanja PLIE temeljijo na potrebah in možnostih ozemlja, na katerem naj bi posredovala. Njeno delovanje je del trajanja koncepta individualiziranih potovanj in se razume kot dopolnilni odziv na splošno pravo in obstoječe lokalne pobude. Metodologija, ki jo je sprejela organizacija PLIE, zato temelji na načelih teritorialnosti, partnerstva in subsidiarnosti, zato ta memorandum o soglasju skupaj podpišejo država, ozemeljske oblasti in javna vzpostavitev sodelovanja med skupnostmi. Gre za ustanovni akt in referenčni okvir združenja PLIE. Različne strateške usmeritve, ki jih izvaja PLIE Pays de Grasse, so usmerjene v trajnostno socialno in poklicno vključevanje žensk in moških, ki se soočajo z izključenostjo s trga dela, tako da jim nudijo okrepljeno in individualno podporo v okviru integriranih poti dostopa do zaposlitve z razumevanjem težav, s katerimi se srečujejo na svetovni ravni. Ta podpora za zaposlovanje in zaposlovanje se razvija na podlagi učnega inženiringa, prilagojenega potrebam ozemlja in prednostnega občinstva, in je sestavljena iz več dinamičnih korakov, ki vključujejo vse akterje, ki delujejo v prid zaposlovanju in vključevanju. Ob predpostavki, da vključevanja in konsolidacije pri zaposlovanju ni mogoče predvideti brez tesnega in posebnega odnosa z delodajalci, je združenje PLIE namenjeno tudi spodbujanju usklajevanja lokalnih potreb po delovni sili z razvojem znanj in spretnosti javnosti na poklicni poti. Razvoj tega posredovanja je bistven sestavni del vzajemnosti in dopolnjevanja orodij in sredstev, ki se uporabljajo za negotove in ranljive osebe. Cilj PLIE Pays de Grasse je ljudem, ki jim grozi revščina, starosti za vstop na trg dela in se soočajo s težavami, ki bi lahko resno ogrozile možnosti za trajnostno vrnitev na trg dela. Njihova izključitev s trga dela je lahko posledica kopičenja poklicnih in socialnih težav, povezanih z nizko stopnjo usposabljanja/kvalificiranja, družinskim statusom, starostjo, nastanitvijo, zdravstvenim varstvom ali socialno marginalizacijo. Da bi javnost lahko izkoristila izvedene ukrepe, bo morala izpolnjevati naslednja merila za upravičenost: Merila v zvezi s stanjem na trgu dela: Osebe z nezadostnimi ali nezadostnimi kvalifikacijami/znanjami na trgu dela in/ali pomanjkanjem osnovnih znanj in spretnosti: Vsaj eno leto ne opravlja nobene poklicne dejavnosti, ne glede na to, ali je registrirana v Pôle Emploi ali ne; Upravičenci do socialnih minimumov (RSA, posebni dodatek za solidarnost, dodatek za vrnitev k zaposlitvi itd.), za katere velja usmeritev v ponovno zaposlitev ali dostop do poklicne kvalifikacije Priznani invalidni delavci ali upravičenci po zakonu z dne 11. februarja 2005 z usmeritvijo MDPH v običajno okolje; Merila v zvezi z osebnim položajem: Kompleksne družinske razmere; Ženske/moški v osamitvi z vzdrževanimi otroki ali brez njih; Vsaka oseba, ki je v položaju izključenosti ali pomanjkanja samostojnosti, zlasti nizka raven kvalifikacij in brez poklicnih izkušenj, za katero bo formalizirana skupna pogodba o zaposlitvi; Prebivalci prednostnih sosesk mestne politike ali območja gospodarske oživitve v visoki državi z organizacijo lokalne sprejemne mreže; Ljudem, ki se soočajo s težavami pri ustnem in pisnem znanju francoskega jezika in osnovnega znanja. Pobuda PLIE bo zagotovila enak dostop do sheme za moške in ženske ter preprečila diskriminacijo. Skupina PLIE bo svojo pozornost osr (Slovenian)
0 references
Den lokala planen för införande och sysselsättning är en del av en rättslig ram i vilken den politiska lagen nr 98–659 av den 29 juli 1998 om kampen mot uteslutningar definierar dess verksamhet: underlätta tillgången till sysselsättning för personer med allvarliga svårigheter när det gäller social och yrkesmässig integration inom ramen för individanpassade vägar genom att kombinera mottagning, socialt stöd, vägledning, utbildning, integration och uppföljning. Denna bestämmelse fastställs i artikel L5131–2 i arbetslagen. Ministeriet för sysselsättning och solidaritet anger också i cirkulär DGEFP nr 99/40 av den 21 december 1999 att PLIE utgör en mekanism för att skapa samstämmighet mellan offentliga insatser. Samordningsplattformar, mobilisera alla berörda aktörer med staten och den offentliga arbetsförmedlingen i fråga om social och yrkesmässig integration.” DGEFP Instruktion 2009–22 av den 8 juni 2009 extrapolerar denna bestämmelse genom att karaktärisera PLIE:erna som ”nyckelelement i den territoriella kopplingen mellan integrationspolitiken” och som ett ”närhetsverktyg till följd av ett initiativ från lokala myndigheter” som definierar sig som ”operativa enheter som involverar alla berörda institutionella aktörer och socioekonomiska partner”. Med utgångspunkt i premissen att PLIE:erna byggdes för att tillgodose behoven och möjligheterna i ett territorium baserat på en diagnos och ett projekt som delas av alla politiska, institutionella, sociala och ekonomiska aktörer som deltar i integrationen och sysselsättningen i detta område, bidrar de därför till förvaltningen av outnyttjade personalresurser och underlättar deras rekrytering av arbetsgivare. PLIE:s olika strategiska insatsområden grundar sig på behoven och möjligheterna i det område där det är avsett att ingripa. Åtgärden är en del av varaktigheten av begreppet individanpassade resor och ses som ett komplement till common law och befintliga gräsrotsinitiativ. Den metod som tillämpas av PLIE bygger därför på principerna om territorialisering, partnerskap och subsidiaritet, och det är i detta avseende som detta samförståndsavtal utarbetas gemensamt av staten, de territoriella myndigheterna och det offentliga inrättandet av interkommunalt samarbete. Det är PLIE:s grundrättsakt och referensram. De olika strategiska riktlinjerna för Pays de Grasse syftar till en hållbar social och yrkesmässig integration av kvinnor och män som ställs inför utestängning från arbetsmarknaden genom att erbjuda dem ökat och individualiserat stöd inom ramen för integrerade vägar för tillgång till sysselsättning genom att förstå de svårigheter som uppstår på ett globalt sätt. Detta stöd till och i sysselsättningen utvecklas på grundval av en kursteknik som är anpassad till områdets behov och prioriterade målgrupper och består av en rad dynamiska steg som involverar alla aktörer som verkar för sysselsättning och integration. Om man utgår från att integration och konsolidering av sysselsättningen inte kan förutses utan ett nära och specifikt förhållande till arbetsgivarna, är PLIE också inriktat på att främja anpassningen av de lokala arbetskraftsbehoven till utvecklingen av allmänhetens kompetens i karriären. Utvecklingen av denna förmedling är en viktig del av ömsesidigheten och komplementariteten mellan de verktyg och medel som används för otrygga och ömtåliga människor. Pays de Grasse riktar sig till personer som riskerar fattigdom, ålder för att komma in på arbetsmarknaden och har svårigheter som allvarligt kan äventyra möjligheterna till en hållbar återgång till arbetsmarknaden. Deras utestängning från arbetsmarknaden kan bero på en ackumulering av yrkesmässiga och sociala svårigheter på grund av låg utbildning/kvalificering, familjestatus, ålder, boende, hälso- och sjukvård eller social marginalisering. För att kunna dra nytta av de genomförda åtgärderna måste allmänheten uppfylla följande kriterier för stödberättigande: Kriterier som rör situationen på arbetsmarknaden: Personer med otillräckliga eller otillräckliga kvalifikationer på arbetsmarknaden och/eller bristande kunskaper i grundläggande färdigheter: Ingen yrkesverksamhet under minst ett år, oavsett om den är registrerad i Pôle Emploi eller inte. Mottagare av sociala miniminivåer (RSA, särskilt solidaritetsbidrag, bidrag till återgång till anställning osv.) som omfattas av en inriktning mot återgång till anställning eller tillgång till yrkeskvalifikationer Erkända arbetstagare med funktionsnedsättning eller personer som omfattas av lagen av den 11 februari 2005 med MDPH-inriktning mot den vanliga miljön. Kriterier som rör en personlig situation: Komplex familjesituation. Kvinnor/män i isolering med eller utan underhållsberättigade barn. Varje person som befinner sig i situationer av utestängning eller brist på autonomi, särskilt låga kvalifikationsnivåer och utan yrkeserfarenhet för vilka ett gemensamt anställningsavtal kommer att formaliseras. Invånare i prioriterade stadsdelar i stadspolitiken eller ekonomiska v (Swedish)
0 references
Tööhõive ja tööhõive kohalik kava on osa õiguslikust raamistikust, mille 29. juuli 1998. aasta poliitikaseadus nr 98–659, mis käsitleb võitlust tõrjutuse vastu, määratleb selle tegevuse kontuurid: „hõlbustama sotsiaalses ja kutsealases integratsioonis tõsiste raskustega inimeste juurdepääsu tööhõivele individuaalsete võimaluste raames, ühendades vastuvõtu, sotsiaalse toe, juhendamise, koolituse, integratsiooni ja järelmeetmed“. See säte on sätestatud tööseadustiku artiklis L5131–2. Tööhõive- ja solidaarsusministeerium märgib ka 21. detsembri 1999. aasta ringkirjas DGEFP nr 99/40, et „PLIE on mehhanism riiklike sekkumiste ühtlustamiseks. Koordineerimisplatvormid, mis koondavad kõiki riigi ja riikliku tööturuasutusega seotud osalejaid sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni osas.“ DGEFP 8. juuni 2009. aasta juhendis 2009–22 ekstrapoleeritakse seda sätet, liigitades PLIEd „kaasamispoliitika territoriaalse seotuse põhielemendiks“ ja „lähendusvahendiks, mis tuleneb kohalike omavalitsuste algatusest“, mis määratleb end „tegevusüksustena, mis hõlmavad kõiki asjaomaseid institutsioonilisi osalejaid ja sotsiaal-majanduslikke partnereid“. Lähtudes eeldusest, et PLIEd on ehitatud selleks, et rahuldada territooriumi vajadusi ja võimalusi, tuginedes diagnoosile ja projektile, mida jagavad kõik sellel territooriumil integratsioonis ja tööhõives osalevad poliitilised, institutsioonilised, sotsiaalsed ja majanduslikud osalejad, aitavad nad seega kaasa kasutamata inimressursside haldamisele ja hõlbustavad nende värbamist tööandjate poolt. PLIE erinevad strateegilised sekkumissuunad põhinevad selle territooriumi vajadustel ja võimalustel, kuhu kavatsetakse sekkuda. Selle tegevus on osa individuaalsete reiside kontseptsiooni kestusest ning seda mõistetakse täiendava vastusena tavaõigusele ja olemasolevatele rohujuure tasandi algatustele. PLIE poolt vastu võetud metoodika põhineb seega territoriaalsuse, partnerluse ja subsidiaarsuse põhimõtetel ning sellega seoses koostavad vastastikuse mõistmise memorandumi ühiselt riik, territoriaalsed ametiasutused ja asjaomane kogukondadevahelise koostöö avalik asutamine. See on PLIE asutamisakt ja võrdlusraamistik. Pays de Grasse’i PLIE eri strateegilised suunad on suunatud tööturult tõrjutud naiste ja meeste jätkusuutlikule sotsiaalsele ja tööalasele integratsioonile, pakkudes neile tõhustatud ja individuaalset toetust tööturule juurdepääsu integreeritud viiside kontekstis, mõistes ülemaailmselt kogetud raskusi. See toetus tööhõivele ja tööhõives on välja töötatud vastavalt piirkonna vajadustele ja prioriteetsetele sihtrühmadele kohandatud kursustel ning koosneb järjestikustest dünaamilistest sammudest, millesse on kaasatud kõik tööhõive ja integratsiooni nimel tegutsevad osalejad. Eeldades, et tööhõive integreerimist ja konsolideerimist ei saa ette näha ilma tihedate ja konkreetsete suheteta tööandjatega, on PLIE pühendunud ka kohalike tööjõuvajaduste sobitamisele kodanike oskuste arendamisega karjääriteel. Selle vahendamise arendamine on ebakindlate ja ebakindlate inimeste suhtes rakendatavate vahendite ja vahendite vastastikuse jagamise ja vastastikuse täiendavuse oluline osa. Grasse’i Pays de Grasse’i PLIE on suunatud inimestele, kes on vaesuse ohus, ealised tööturule sisenemiseks ja seisavad silmitsi raskustega, mis võivad tõsiselt ohustada võimalusi jätkusuutlikuks tööturule naasmiseks. Nende tööturult väljatõrjumine võib olla tingitud tööalastest ja sotsiaalsetest raskustest, mis on seotud madala koolituse/kvalifikatsiooni, perekonnaseisu, vanuse, eluaseme, tervishoiu või sotsiaalse tõrjutusega. Rakendatud meetmetest kasu saamiseks peab üldsus vastama järgmistele abikõlblikkuse kriteeriumidele: Tööturu olukorraga seotud kriteeriumid: Ebapiisava või ebapiisava tööturu kvalifikatsiooni/oskuste ja/või põhioskuste puudumisega isikud: Ei ole tegutsenud vähemalt ühe aasta jooksul, olenemata sellest, kas see on registreeritud Pôle Emplois või mitte; Sotsiaalmiinimumide (RSA, konkreetne solidaarsustoetus, tööle naasmise toetus jne) saajad, kes on hõlmatud suundumusega tööle naasmisele või juurdepääsule kutsekvalifikatsioonile Tunnustatud puuetega töötajad või 11. veebruari 2005. aasta seaduse alusel soodustatud isikud, kellel on MDPH suund tavapärasele keskkonnale; Isikliku olukorraga seotud kriteeriumid: Keerukas perekondlik olukord; Naised/mehed isolatsioonis koos ülalpeetavate lastega või ilma; Isik, kelle puhul on tegemist kõrvalejätmise või iseseisvuse puudumisega, eriti madala kvalifikatsiooniga ja kellel puudub erialane töökogemus ja kellega ühine tööleping vormistatakse; Linnapoliitika või majanduse elavdamise tsooni prioriteetsete piirkondade elanikud kohaliku vastuvõtuvõrgustiku loomise kaudu; Inimestele, kellel on raskusi prantsuse keele suulise ja kirjaliku valdamisega ja põhiteadmistega. PLIE tagab meestele ja naistele võrdse juurdepääsu kavale ning hoiab ära diskrimineerimise. Lisaks Pays de Grasse’i kohalikule missioonile keskendub PLIE oma tähelepanu üle 26-aastastele inim (Estonian)
0 references
The Local Plan for Insertion and Employment is part of a legislative framework whose policy law n°98-659 of 29 July 1998 on the fight against exclusions defines the contours of its activity: “facilitate access to employment for people with severe difficulties in social and professional integration within the framework of individualised pathways by combining reception, social support, guidance, training, integration and follow-up”. This provision is enshrined in Article L5131-2 of the Labour Code. The Ministry of Employment and Solidarity also states by Circular DGEFP n°99/40 of 21 December 1999 that "the PLIE constitutes a mechanism for bringing public interventions into coherence. Coordination platforms, mobilise all actors involved with the State and the Public Employment Service, in terms of social and professional integration”. DGEFP Instruction 2009-22 of 08 June 2009 extrapolates this provision by characterising the PLIEs as “key element of the territorial linkage of inclusion policies” and as a “proximity tool resulting from an initiative of local authorities” which define themselves as “operational entities involving all the institutional actors and socio-economic partners concerned”. Starting from the premise that the PLIEs were built to meet the needs and opportunities of a territory based on a diagnosis and a project shared by all the political, institutional, social and economic actors involved in integration and employment in that territory, they therefore contribute to the management of unused human resources and facilitate their recruitment by employers. The various strategic axes of intervention of the PLIE are based on the needs and potentialities of the territory in which it is intended to intervene. Its action is part of the duration of the concept of individualised journeys and is understood as a complementary response to common law and existing grassroots initiatives. The methodology adopted by the PLIE is therefore based on the principles of territorialisation, partnership and subsidiarity and it is in this respect that this Memorandum of Understanding is drawn up co-signed by the State, the territorial authorities and the Public Establishment of Intercommunal Cooperation involved. It is the founding act and reference framework of the PLIE. The various strategic orientations pursued by the PLIE of the Pays de Grasse aim at the sustainable social and occupational integration of women and men confronted with exclusion from the labour market by offering them enhanced and individualised support in the context of integrated pathways of access to employment by understanding the difficulties encountered in a global way. This support to and in employment is developed on the basis of a course engineering adapted to the needs of the territory and priority audiences and consists of a succession of dynamic steps involving all actors acting in favour of employment and integration. On the assumption that integration and consolidation in employment cannot be envisaged without a close and specific relationship with employers, the PLIE is also dedicated to promoting the matching of the local labour needs with the development of the skills of the public in the career path. The development of this intermediation is an essential component of the mutualisation and complementarity of the tools and means implemented towards precarious and fragile people. The PLIE of the Pays de Grasse is aimed at people who are at risk of poverty, age to enter the labour market and face difficulties that could seriously compromise the opportunities for a sustainable return to employment. Their exclusion from the labour market may be the result of an accumulation of occupational and social difficulties linked to a low level of training/qualification, family status, age, housing, health or social marginalisation. In order to benefit from the actions implemented, the public will have to meet the following eligibility criteria: Criteria related to the situation on the labour market: Persons with insufficient or inadequate labour market qualifications/skills and/or lack of proficiency in basic skills: No professional activity for at least one year, whether or not registered in Pôle Emploi; Beneficiaries of social minima (RSA, Specific Solidarity Allowance, Return to Employment Allowance, etc.) covered by an orientation towards a return to employment or access to a vocational qualification Recognised workers with disabilities or beneficiaries of the law of 11 February 2005 with an MDPH orientation towards the ordinary environment; Criteria relating to a personal situation: Complex family situation; Women/men in isolation with or without dependent children; Any person in situations of exclusion or lack of autonomy particularly low levels of qualifications and without professional experience for whom a shared employment contract will be formalised; Residents of priority neighbourhoods of the City Policy or Economic Revitalisation Zo (English)
0.223007710960927
0 references
A beillesztésre és foglalkoztatásra vonatkozó helyi terv olyan jogszabályi keret részét képezi, amelynek a kizárások elleni küzdelemről szóló, 1998. július 29-i 98–659. sz. politikai törvénye meghatározza tevékenységének körvonalait: „a befogadás, a szociális támogatás, a pályaorientáció, a képzés, az integráció és a nyomon követés ötvözésével könnyítse meg a foglalkoztatáshoz való hozzáférést a társadalmi és szakmai integráció terén súlyos nehézségekkel küzdő személyek számára az egyénre szabott útvonalak keretében”. Ezt a rendelkezést a Munka Törvénykönyvének L5131–2. cikke tartalmazza. A Foglalkoztatási és Szolidaritási Minisztérium a DGEFP 1999. december 21-i 99/40. számú körlevelében azt is megállapítja, hogy „a PLIE az állami beavatkozások összhangba hozásának mechanizmusa. Koordinációs platformok, a társadalmi és szakmai integráció tekintetében mozgósítják az állammal és az állami foglalkoztatási szolgálattal foglalkozó valamennyi szereplőt”. A DGEFP 2009. június 8-i 2009–22. számú utasítása extrapolálja ezt a rendelkezést azáltal, hogy a PLIE-ket „a befogadási politikák területi összekapcsolásának kulcselemeként” és a „helyi önkormányzatok kezdeményezéséből eredő közeledési eszközként” jellemzi, amely „az összes érintett intézményi szereplőt és társadalmi-gazdasági partnert bevonó operatív szervezetként” határozza meg magát. Abból az előfeltevésből kiindulva, hogy a PLIE-k az adott terület integrációjában és foglalkoztatásában részt vevő valamennyi politikai, intézményi, társadalmi és gazdasági szereplő által megosztott diagnózison és projekten alapuló terület szükségleteinek és lehetőségeinek kielégítésére épültek, hozzájárulnak a fel nem használt emberi erőforrások kezeléséhez és megkönnyítik a munkaadók általi toborzásukat. A PLIE különböző stratégiai beavatkozási tengelyei azon terület szükségletein és lehetőségein alapulnak, ahol a beavatkozást tervezik. Tevékenysége az egyéni utazások koncepciójának részét képezi, és a közös jogra és a meglévő alulról szerveződő kezdeményezésekre adott kiegészítő válaszként értelmezendő. A PLIE által elfogadott módszertan ezért a területiség, a partnerség és a szubszidiaritás elvén alapul, és e tekintetben ezt az egyetértési megállapodást az állam, a területi hatóságok és az érintett közösségközi együttműködés közintézményei közösen írják alá. Ez a PLIE alapító jogi aktusa és referenciakerete. A Pays de Grasse PLIE által követett különböző stratégiai irányvonalak célja a munkaerőpiacról való kirekesztettséggel szembesülő nők és férfiak fenntartható társadalmi és foglalkozási integrációja azáltal, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált útjai keretében fokozott és személyre szabott támogatást nyújtanak számukra a globális szinten tapasztalt nehézségek megértése révén. A foglalkoztatásnak és a foglalkoztatásnak nyújtott támogatás a terület és a kiemelt közönség igényeihez igazított tanfolyam-tervezésen alapul, és dinamikus lépések sorozatából áll, amelyekben minden szereplő részt vesz a foglalkoztatás és az integráció érdekében. Feltételezve, hogy a foglalkoztatás integrációja és konszolidációja nem képzelhető el a munkáltatókkal való szoros és konkrét kapcsolat nélkül, a PLIE arra is törekszik, hogy előmozdítsa a helyi munkaerő-szükségleteknek a polgárok szakmai előmeneteli készségeinek fejlesztésével való összehangolását. E közvetítés fejlesztése alapvető eleme a bizonytalan és törékeny emberek érdekében alkalmazott eszközök és eszközök kölcsönössé tételének és egymást kiegészítő jellegének. A Pays de Grasse PLIE célja azoknak az embereknek szól, akiket fenyeget a szegénység, az életkor, hogy belépjenek a munkaerőpiacra, és olyan nehézségekkel szembesülnek, amelyek komolyan veszélyeztethetik a foglalkoztatáshoz való fenntartható visszatérés lehetőségeit. Munkaerőpiacról való kirekesztettségük a képzés/képesítés alacsony szintjéhez, a családi állapothoz, az életkorhoz, a lakhatáshoz, az egészségügyi ellátáshoz vagy a társadalmi marginalizálódáshoz kapcsolódó foglalkozási és szociális nehézségek halmozódásából eredhet. A végrehajtott intézkedések előnyeinek kihasználása érdekében a nyilvánosságnak meg kell felelnie a következő támogathatósági kritériumoknak: A munkaerő-piaci helyzettel kapcsolatos kritériumok: Elégtelen vagy nem megfelelő munkaerő-piaci képesítéssel/készségekkel és/vagy alapkészségekkel kapcsolatos jártassággal rendelkező személyek: Legalább egy évig nem folytat szakmai tevékenységet, függetlenül attól, hogy a Pôle Emploi-ban van-e bejegyezve vagy sem; A szociális minimumok (RSA, egyedi szolidaritási támogatás, visszatérés a foglalkoztatáshoz stb.) kedvezményezettjei, akik a foglalkoztatásba való visszatérésre vagy a szakmai képesítéshez való hozzáférésre irányuló orientációval rendelkeznek, vagy a 2005. február 11-i törvény kedvezményezettjei, akik az MDPH-t a rendes környezet felé orientálják; A személyes helyzetre vonatkozó kritériumok: Összetett családi helyzet; Nők/férfiak eltartott gyermekekkel vagy anélkül elszigetelten; Minden (Hungarian)
0 references
Įdarbinimo ir užimtumo vietos planas yra teisės aktų sistemos, kurios 1998 m. liepos 29 d. politikos įstatyme Nr. 98–659 dėl kovos su atskirtimi apibrėžiami jo veiklos kontūrai, dalis: „sudaryti palankesnes sąlygas asmenims, turintiems didelių socialinės ir profesinės integracijos sunkumų, įsidarbinti, derinant priėmimą, socialinę paramą, orientavimą, mokymą, integraciją ir tolesnius veiksmus“. Ši nuostata įtvirtinta Darbo kodekso L5131–2 straipsnyje. Užimtumo ir solidarumo ministerija 1999 m. gruodžio 21 d. aplinkraštyje DGEFP Nr. 99/40 taip pat nurodo, kad „PLIE yra valstybės intervencijos nuoseklumo užtikrinimo mechanizmas. Koordinavimo platformos, sutelkdamos visus su valstybe ir valstybine užimtumo tarnyba susijusius subjektus socialinės ir profesinės integracijos srityje“. 2009 m. birželio 8 d. DGEFP instrukcijoje ši nuostata ekstrapoliuojama kaip „pagrindinis įtraukties politikos teritorinės sąsajos elementas“ ir „vietos valdžios institucijų iniciatyva sukurta artimumo priemonė“, kurios apibrėžiamos kaip „veiklos subjektai, apimantys visus institucinius subjektus ir atitinkamus socialinius ir ekonominius partnerius“. Pradėdamos nuo prielaidos, kad PLIE buvo sukurtos taip, kad patenkintų teritorijos poreikius ir galimybes, remiantis diagnoze ir projektu, kuriam pritarė visi politiniai, instituciniai, socialiniai ir ekonominiai subjektai, vykdantys integraciją ir užimtumą toje teritorijoje, jos prisideda prie nepanaudotų žmogiškųjų išteklių valdymo ir palengvina jų įdarbinimą darbdaviams. Įvairios PLIE strateginės intervencijos kryptys grindžiamos teritorijos, kurioje ketinama įsikišti, poreikiais ir potencialu. Jos veiksmas yra dalis individualizuotų kelionių koncepcijos trukmės ir suprantamas kaip papildomas atsakas į bendrąją teisę ir esamas piliečių iniciatyvas. Todėl PLIE patvirtinta metodika grindžiama teritorizavimo, partnerystės ir subsidiarumo principais, todėl šį susitarimo memorandumą bendrai pasirašo valstybė, teritorinės valdžios institucijos ir viešoji tarpbendruomeninio bendradarbiavimo įstaiga. Tai yra PLIE steigimo aktas ir orientacinis pagrindas. Įvairiomis „Pays de Grasse“ PLIE strateginėmis gairėmis siekiama tvarios socialinės ir profesinės moterų ir vyrų, susiduriančių su atskirtimi nuo darbo rinkos, integracijos, suteikiant jiems didesnę ir individualizuotą paramą integruotų galimybių įsidarbinti kontekste, suprantant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu. Ši parama užimtumui ir užimtumui yra plėtojama remiantis kurso inžinerija, pritaikyta prie teritorijos ir prioritetinių auditorijų poreikių, ir susideda iš dinamiškų veiksmų, apimančių visus subjektus, veikiančius užimtumo ir integracijos labui. Darant prielaidą, kad integracija ir konsolidavimas užimtumo srityje negali būti numatyti be glaudžių ir konkrečių santykių su darbdaviais, PLIE taip pat yra skirta skatinti vietos darbo poreikių derinimą su visuomenės įgūdžių ugdymu karjeros srityje. Šio tarpininkavimo plėtojimas yra esminis priemonių ir priemonių, įgyvendinamų mažų garantijų ir pažeidžiamų asmenų atžvilgiu, tarpusavio sujungimo ir papildomumo elementas. „Pays de Grasse“ PLIE yra skirta žmonėms, kuriems gresia skurdas, amžius patekti į darbo rinką ir kurie susiduria su sunkumais, kurie gali rimtai pakenkti tvaraus grįžimo į darbo rinką galimybėms. Jų išstūmimas iš darbo rinkos gali atsirasti dėl susikaupusių profesinių ir socialinių sunkumų, susijusių su žemu mokymo ir (arba) kvalifikacijos lygiu, šeimine padėtimi, amžiumi, būstu, sveikatos priežiūra ar socialine marginalizacija. Kad galėtų pasinaudoti įgyvendinamais veiksmais, visuomenė turės atitikti šiuos tinkamumo kriterijus: Su padėtimi darbo rinkoje susiję kriterijai: Asmenys, turintys nepakankamą arba nepakankamą kvalifikaciją darbo rinkoje/įgūdžius ir (arba) nepakankamai išmanantys pagrindinius įgūdžius: Bent vienerius metus nevykdo profesinės veiklos, neatsižvelgiant į tai, ar ji registruota Pôle Emploi, ar ne; Socialinių minimumų (RSA, specialios solidarumo išmokos, grįžimo į darbą išmokos ir t. t.) gavėjai, kuriems taikomas orientavimasis į grįžimą į darbą arba galimybę įgyti profesinę kvalifikaciją Pripažinti neįgalūs darbuotojai arba asmenys, kuriems taikomas 2005 m. vasario 11 d. įstatymas, orientuojantis į MDPH į įprastą aplinką; Su asmenine padėtimi susiję kriterijai: Sudėtinga šeimos situacija; Izoliuotos moterys ir (arba) vyrai su išlaikomais vaikais arba be jų; Bet kuris asmuo, atsidūręs situacijoje, kurioje draudžiama dalyvauti procedūroje arba kuris neturi savarankiškumo, ypač žemos kvalifikacijos ir neturintis profesinės patirties, dėl kurio bus įforminta bendra darbo sutartis; Miesto politikos prioritetinių rajonų gyventojai arba Aukštosios šalies ekonominės atgaivinimo zonos gyventojai, organizuodami vietos priėmimo tinklą; Žmonėms, patiriantiems sunkumų mokant prancūzų kalbą žodžiu ir raštu bei mokant pagrindines žinias. PLIE užtikrins vienodas galimybes naudotis sistema vyrams ir moterims ir užkirs kelią diskriminacijai. PLIE daugia (Lithuanian)
0 references
Lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje dio je zakonodavnog okvira čiji zakon o politici br. 98 – 659 od 29. srpnja 1998. o borbi protiv isključenja definira konture njegova djelovanja: „olakšati pristup zapošljavanju za osobe s ozbiljnim poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji u okviru individualiziranih putova kombiniranjem prihvata, socijalne potpore, usmjeravanja, osposobljavanja, integracije i praćenja”. Ta je odredba sadržana u članku L5131 – 2 Zakonika o radu. Ministarstvo zapošljavanja i solidarnosti također u okružnici DGEFP-a br. 99/40 od 21. prosinca 1999. navodi da „PLIE predstavlja mehanizam za usklađivanje javnih intervencija. Koordinacijske platforme, mobilizirati sve aktere uključene u državnu i javnu službu za zapošljavanje u smislu socijalne i profesionalne integracije”. Uputom DGEFP-a 2009 – 22 od 8. lipnja 2009. ta se odredba ekstrapolira tako što se PLIE-e okarakterizira kao „ključni element teritorijalne povezanosti politika uključivanja” i kao „alat za blizinu koji proizlazi iz inicijative lokalnih tijela” koji se definiraju kao „operativni subjekti koji uključuju sve dotične institucionalne aktere i društveno-gospodarske partnere”. Polazeći od pretpostavke da su PLIE-ovi izgrađeni kako bi se zadovoljile potrebe i mogućnosti teritorija na temelju dijagnoze i projekta koji dijele svi politički, institucionalni, socijalni i gospodarski akteri uključeni u integraciju i zapošljavanje na tom području, oni stoga doprinose upravljanju neiskorištenim ljudskim resursima i poslodavcima olakšavaju njihovo zapošljavanje. Različite strateške osi intervencije PLIE-a temelje se na potrebama i mogućnostima područja na kojem se namjerava intervenirati. Njegovo djelovanje dio je trajanja koncepta individualiziranih putovanja i smatra se komplementarnim odgovorom na običajno pravo i postojeće lokalne inicijative. Metodologija koju je usvojila PLIE temelji se stoga na načelima teritorijalnosti, partnerstva i supsidijarnosti te u tom pogledu ovaj Memorandum o razumijevanju supotpisuju država, teritorijalna tijela i uključena javna uspostava međukomunalne suradnje. Riječ je o osnivačkom aktu i referentnom okviru PLIE-a. Različite strateške smjernice PLIE-a organizacije Pays de Grasse usmjerene su na održivu socijalnu i profesionalnu integraciju žena i muškaraca koji su suočeni s isključenošću s tržišta rada nudeći im pojačanu i individualiziranu potporu u kontekstu integriranih načina pristupa zapošljavanju razumijevanjem poteškoća na koje se nailazi na globalnoj razini. Ta potpora zapošljavanju i zapošljavanju razvija se na temelju inženjeringa tečaja prilagođenog potrebama teritorija i prioritetne publike te se sastoji od niza dinamičnih koraka koji uključuju sve aktere koji djeluju u korist zapošljavanja i integracije. Pod pretpostavkom da se integracija i konsolidacija u zapošljavanju ne mogu predvidjeti bez bliskog i specifičnog odnosa s poslodavcima, PLIE je također posvećen promicanju usklađivanja lokalnih potreba za radnom snagom s razvojem vještina javnosti u karijeri. Razvoj tog posredovanja ključna je sastavnica objedinjavanja i komplementarnosti alata i sredstava koji se primjenjuju na nesigurne i nestabilne osobe. PLIE organizacije Pays de Grasse namijenjena je osobama kojima prijeti siromaštvo, dobi za ulazak na tržište rada i poteškoćama koje bi mogle ozbiljno ugroziti mogućnosti održivog povratka na tržište rada. Njihovo isključivanje s tržišta rada može biti posljedica gomilanja profesionalnih i socijalnih poteškoća povezanih s niskom razinom osposobljavanja/kvalifikacije, obiteljskim statusom, dobi, stanovanjem, zdravljem ili socijalnom marginalizacijom. Kako bi ostvarila korist od provedenih aktivnosti, javnost će morati ispuniti sljedeće kriterije prihvatljivosti: Kriteriji povezani sa stanjem na tržištu rada: Osobe s nedostatnim ili neodgovarajućim kvalifikacijama/vještinama na tržištu rada i/ili nedostatkom osnovnih vještina: Ne obavlja profesionalnu djelatnost najmanje godinu dana, bez obzira na to je li registriran u Pôle Emploi; Korisnici socijalnih minimuma (RSA, posebna naknada za solidarnost, povratak na doplatak za zapošljavanje itd.) koji su obuhvaćeni usmjerenjem na povratak na posao ili pristup strukovnoj kvalifikaciji Priznati radnici s invaliditetom ili korisnici zakona od 11. veljače 2005. s MDPH-om usmjerenom na uobičajeno okruženje; Kriteriji povezani s osobnom situacijom: Složena obiteljska situacija; Žene/muškarci u izolaciji sa ili bez uzdržavane djece; Sve osobe u situacijama isključenosti ili nedostatka autonomije, posebno niske razine kvalifikacija i bez radnog iskustva za koje će se formalizirati zajednički ugovor o radu; Stanovnici prioritetnih četvrti gradske politike ili zone gospodarske revitalizacije u visokoj zemlji organiziranjem lokalne mreže za prihvat; Osobama koje imaju poteškoća u usmenom i pisanom vladanju francuskim jezikom i osnovnom znanju. PLIE će osigurati jednak pristup programu za muškarce i žene i spriječiti diskriminaciju. PLI (Croatian)
0 references
Vietējais ievietošanas un nodarbinātības plāns ir daļa no tiesiskā regulējuma, kura 1998. gada 29. jūlija politiskais likums Nr. 98–659 par cīņu pret atstumtību nosaka tā darbības robežas: “atvieglot piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem ar nopietnām sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām individualizētu ceļu ietvaros, apvienojot uzņemšanu, sociālo atbalstu, orientāciju, apmācību, integrāciju un turpmākus pasākumus”. Šis noteikums ir nostiprināts Darba kodeksa L5131–2. pantā. Nodarbinātības un solidaritātes ministrija ar 1999. gada 21. decembra apkārtrakstu DGEFP Nr. 99/40 arī norāda, ka "PLIE ir mehānisms, lai saskaņotu valsts intervenci. Koordinācijas platformas, mobilizējot visus dalībniekus, kas ir iesaistīti valsts un valsts nodarbinātības dienestā, attiecībā uz sociālo un profesionālo integrāciju”. DGEFP 2009. gada 8. jūnija Instrukcija 2009–22 ekstrapolē šo noteikumu, raksturojot PLIE kā “integrācijas politikas teritoriālās saiknes galveno elementu” un kā “tuvuma instrumentu, kas izriet no vietējo iestāžu iniciatīvas”, kas sevi definē kā “darbības struktūras, kurās iesaistīti visi attiecīgie institucionālie dalībnieki un sociālekonomiskie partneri”. Pamatojoties uz pieņēmumu, ka PLIE tika izveidotas, lai apmierinātu teritorijas vajadzības un iespējas, pamatojoties uz diagnozi un projektu, kas ir kopīgs visiem politiskajiem, institucionālajiem, sociālajiem un ekonomiskajiem dalībniekiem, kas iesaistīti integrācijā un nodarbinātībā šajā teritorijā, tie tādējādi veicina neizmantoto cilvēkresursu pārvaldību un atvieglo to pieņemšanu darbā darba devējiem. Dažādie PLIE intervences stratēģiskie virzieni ir balstīti uz tās teritorijas vajadzībām un iespējām, kurā paredzēts iejaukties. Tās darbība ir daļa no individualizētu braucienu koncepcijas ilguma, un to saprot kā papildinošu reakciju uz vispārējām tiesībām un pašreizējām vietējām iniciatīvām. Tādējādi PLIE pieņemtā metodika ir balstīta uz teritorializācijas, partnerības un subsidiaritātes principiem, un šajā sakarā šo saprašanās memorandu kopīgi paraksta valsts, teritoriālās iestādes un iesaistīto kopienu sadarbības publiskā izveide. Tas ir PLIE dibināšanas akts un atsauces satvars. Dažādās stratēģiskās ievirzes, ko īsteno Pays de Grasse PLIE, ir vērstas uz tādu sieviešu un vīriešu ilgtspējīgu sociālo un profesionālo integrāciju, kuri saskaras ar atstumtību no darba tirgus, piedāvājot viņiem pastiprinātu un individualizētu atbalstu saistībā ar integrētām iespējām piekļūt nodarbinātībai, izprotot pasaules mērogā radušās grūtības. Šis atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai tiek izstrādāts, pamatojoties uz kursu inženieriju, kas pielāgota teritorijas un prioritārās auditorijas vajadzībām, un to veido virkne dinamisku pasākumu, kuros iesaistīti visi dalībnieki, kas darbojas nodarbinātības un integrācijas labā. Pieņemot, ka integrāciju un konsolidāciju nodarbinātībā nevar paredzēt bez ciešām un konkrētām attiecībām ar darba devējiem, PLIE ir arī veltīta tam, lai veicinātu vietējo darbaspēka vajadzību saskaņošanu ar sabiedrības prasmju attīstību karjeras laikā. Šīs starpniecības attīstība ir būtisks elements to instrumentu un līdzekļu kopīgošanā un komplementaritātē, kas tiek īstenoti attiecībā uz nestabiliem un nestabiliem cilvēkiem. Pays de Grasse PLIE ir paredzēta cilvēkiem, kuriem draud nabadzība, vecums, lai iekļūtu darba tirgū, un kuri saskaras ar grūtībām, kas varētu nopietni apdraudēt iespējas ilgtspējīgi atgriezties darbā. Viņu izslēgšana no darba tirgus var būt saistīta ar to, ka uzkrājas profesionālās un sociālās grūtības, kas saistītas ar zemu apmācības/kvalifikācijas līmeni, ģimenes stāvokli, vecumu, mājokli, veselību vai sociālo atstumtību. Lai gūtu labumu no īstenotajām darbībām, sabiedrībai būs jāatbilst šādiem atbilstības kritērijiem: Kritēriji, kas saistīti ar situāciju darba tirgū: Personas ar nepietiekamu vai nepietiekamu darba tirgus kvalifikāciju/prasmēm un/vai prasmju trūkumu pamatprasmju jomā: Vismaz vienu gadu neveikt profesionālo darbību neatkarīgi no tā, vai tā ir vai nav reģistrēta Pôle Emploi; Sociālo minimumu (RSA, īpašā solidaritātes pabalsta, atgriešanās pie darba pabalsta u. c.) saņēmēji, uz kuriem attiecas orientēšanās uz atgriešanos darbā vai piekļuvi profesionālajai kvalifikācijai Atzīti darba ņēmēji ar invaliditāti vai 2005. gada 11. februāra likuma saņēmēji ar MDPH orientāciju uz parasto vidi; Kritēriji, kas attiecas uz personisko situāciju: Sarežģīta ģimenes situācija; Sievietes/vīrieši izolācijā ar vai bez apgādājamiem bērniem; Jebkura persona, kas atrodas izslēgšanas vai autonomijas trūkuma situācijās, jo īpaši zemā kvalifikācijā un bez profesionālās pieredzes, ar kuru tiks oficiāli noformēts kopīgs darba līgums; Pilsētas politikas vai ekonomiskās atdzīvināšanas zonas prioritāro rajonu iedzīvotāji Augstākajā valstī, organizējot vietējo uzņemšanas tīklu; Cilvēkiem, kas saskaras ar grūtībām franču valodas mutiskās un rakstiskās prasmēs un pamatzināšanās. PLIE nodrošinās vienlīdzīgu piekļuvi shēmai starp vīriešiem (Latvian)
0 references
Il-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa parti minn qafas leġiżlattiv li l-liġi politika tiegħu Nru 98–659 tad-29 ta’ Lulju 1998 dwar il-ġlieda kontra l-esklużjonijiet tiddefinixxi l-profili tal-attività tagħha: “jiffaċilitaw l-aċċess għall-impjiegi għal persuni b’diffikultajiet serji fl-integrazzjoni soċjali u professjonali fil-qafas ta’ perkorsi individwalizzati billi jikkombinaw l-akkoljenza, l-appoġġ soċjali, il-gwida, it-taħriġ, l-integrazzjoni u s-segwitu”. Din id-dispożizzjoni hija stabbilita fl-Artikolu L5131–2 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Il-Ministeru tal-Impjiegi u s-Solidarjetà jiddikjara wkoll permezz taċ-Ċirkulari DGEFP Nru 99/40 tal-21 ta’ Diċembru 1999 li "l-PLIE jikkostitwixxi mekkaniżmu biex iġib l-interventi pubbliċi f’koerenza. Pjattaformi ta’ koordinazzjoni, jimmobilizzaw l-atturi kollha involuti mal-Istat u s-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, f’termini ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali”. l-Istruzzjoni 2009–22 tad-DGEFP tat-8 ta’ Ġunju 2009 testrapola din id-dispożizzjoni billi tikkaratterizza l-PLIEs bħala “element ewlieni tar-rabta territorjali tal-politiki ta’ inklużjoni” u bħala “għodda ta’ prossimità li tirriżulta minn inizjattiva tal-awtoritajiet lokali” li jiddefinixxu lilhom infushom bħala “entitajiet operazzjonali li jinvolvu l-atturi istituzzjonali kollha u l-imsieħba soċjoekonomiċi kkonċernati”. Mill-premessa li l-PLIEs inbnew biex jissodisfaw il-ħtiġijiet u l-opportunitajiet ta’ territorju abbażi ta’ dijanjożi u proġett kondiviż mill-atturi politiċi, istituzzjonali, soċjali u ekonomiċi kollha involuti fl-integrazzjoni u l-impjieg f’dak it-territorju, huma għalhekk jikkontribwixxu għall-ġestjoni ta’ riżorsi umani mhux użati u jiffaċilitaw ir-reklutaġġ tagħhom minn min iħaddem. Id-diversi assi strateġiċi ta’ intervent tal-PLIE huma bbażati fuq il-ħtiġijiet u l-potenzjalitajiet tat-territorju li fih huwa maħsub li jintervjeni. l-azzjoni tagħha hija parti mit-tul tal-kunċett ta’ vjaġġi individwalizzati u hija mifhuma bħala rispons komplementari għal-liġi komuni u l-inizjattivi fil-livell lokali eżistenti. Il-metodoloġija adottata mill-PLIE hija għalhekk ibbażata fuq il-prinċipji tat-territorjalizzazzjoni, is-sħubija u s-sussidjarjetà u huwa f’dan ir-rigward li dan il-Memorandum ta’ Qbil jitfassal b’mod konġunt mill-Istat, l-awtoritajiet territorjali u l-Istabbiliment Pubbliku ta’ Kooperazzjoni Interkomunali involuti. Huwa l-att fundatur u l-qafas ta’ referenza tal-PLIE. Id-diversi orjentazzjonijiet strateġiċi segwiti mill-PLIE tal-Pays de Grasse jimmiraw lejn l-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali sostenibbli tan-nisa u l-irġiel ikkonfrontati b’esklużjoni mis-suq tax-xogħol billi joffrulhom appoġġ imtejjeb u individwalizzat fil-kuntest ta’ perkorsi integrati ta’ aċċess għall-impjiegi billi jifhmu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali. Dan l-appoġġ għal u fl-impjieg huwa żviluppat fuq il-bażi ta’ inġinerija ta’ kors adattata għall-ħtiġijiet tat-territorju u l-udjenzi ta’ prijorità u tikkonsisti f’sensiela ta’ passi dinamiċi li jinvolvu l-atturi kollha li jaġixxu favur l-impjieg u l-integrazzjoni. Bis-suppożizzjoni li l-integrazzjoni u l-konsolidazzjoni fl-impjiegi ma jistgħux jiġu previsti mingħajr relazzjoni mill-qrib u speċifika ma’ min iħaddem, il-PLIE hija ddedikata wkoll għall-promozzjoni tat-tqabbil tal-ħtiġijiet tax-xogħol lokali mal-iżvilupp tal-ħiliet tal-pubbliku fil-perkors tal-karriera. l-iżvilupp ta’ din l-intermedjazzjoni huwa komponent essenzjali tal-mutwalizzazzjoni u l-komplementarjetà tal-għodod u l-mezzi implimentati lejn persuni prekarji u fraġli. Il-PLIE tal-Pays de Grasse huwa mmirat lejn persuni li huma f’riskju ta’ faqar, età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u jiffaċċjaw diffikultajiet li jistgħu jikkompromettu serjament l-opportunitajiet għal ritorn sostenibbli lejn l-impjieg. l-esklużjoni tagħhom mis-suq tax-xogħol tista’ tkun ir-riżultat ta’ akkumulazzjoni ta’ diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali marbuta ma’ livell baxx ta’ taħriġ/kwalifika, l-istatus tal-familja, l-età, l-akkomodazzjoni, is-saħħa jew l-emarġinazzjoni soċjali. Sabiex jibbenefika mill-azzjonijiet implimentati, il-pubbliku se jkollu jissodisfa l-kriterji ta’ eliġibbiltà li ġejjin: Kriterji relatati mas-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol: Persuni bi kwalifiki/ħiliet insuffiċjenti jew inadegwati fis-suq tax-xogħol u/jew nuqqas ta’ profiċjenza fil-ħiliet bażiċi: l-ebda attività professjonali għal mill-inqas sena, kemm jekk irreġistrata f’Pôle Emploi kif ukoll jekk le; Benefiċjarji ta’ minimi soċjali (RSA, Allowance ta’ Solidarjetà Speċifika, Ritorn għall-Allowance għall-Impjieg, eċċ.) koperti minn orjentazzjoni lejn ritorn għall-impjieg jew aċċess għal kwalifika vokazzjonali Ħaddiema rikonoxxuti b’diżabbiltà jew benefiċjarji tal-liġi tal-11 ta’ Frar 2005 b’orjentazzjoni tal-MDPH lejn l-ambjent ordinarju; Kriterji relatati ma’ sitwazzjoni personali: Sitwazzjoni tal-familja kumplessa; Nisa/irġiel f’iżolament ma’ tfal dipendenti jew mingħajrhom; Kwalunkwe persuna f’sitwazzjo (Maltese)
0 references
Il piano locale per l'inserimento e l'occupazione fa parte di un quadro legislativo la cui legge politica n. 98-659 del 29 luglio 1998 sulla lotta contro le esclusioni definisce i contorni della sua attività: "facilitare l'accesso all'occupazione per le persone con gravi difficoltà di integrazione sociale e professionale nel quadro di percorsi personalizzati combinando accoglienza, sostegno sociale, orientamento, formazione, integrazione e follow-up". Tale disposizione è sancita dall'articolo L5131-2 del codice del lavoro. Il ministero dell'Occupazione e della Solidarietà afferma inoltre, con circolare DGEFP n. 99/40 del 21 dicembre 1999, che "il PLIE costituisce un meccanismo per rendere coerenti gli interventi pubblici. Piattaforme di coordinamento, mobilitare tutti gli attori coinvolti con lo Stato e il Servizio pubblico per l'impiego, in termini di integrazione sociale e professionale". L'Istruzione 2009-22 della DGEFP dell'8 giugno 2009 estrapola tale disposizione definendo i PLIE come "elemento chiave del collegamento territoriale delle politiche di inclusione" e come "strumento di prossimità derivante da un'iniziativa degli enti locali" che si definiscono "enti operativi che coinvolgono tutti gli attori istituzionali e i partner socioeconomici interessati". Partendo dalla premessa che i PLIE sono stati costruiti per soddisfare le esigenze e le opportunità di un territorio basato su una diagnosi e un progetto condiviso da tutti gli attori politici, istituzionali, sociali ed economici coinvolti nell'integrazione e nell'occupazione in quel territorio, contribuiscono quindi alla gestione delle risorse umane inutilizzate e facilitano il loro reclutamento da parte dei datori di lavoro. I vari assi strategici di intervento del PLIE si basano sulle esigenze e sulle potenzialità del territorio in cui si intende intervenire. La sua azione fa parte della durata del concetto di viaggi individuali ed è intesa come una risposta complementare al diritto comune e alle iniziative di base esistenti. La metodologia adottata dal PLIE si basa quindi sui principi di territorializzazione, partenariato e sussidiarietà ed è al riguardo che il presente memorandum d'intesa è redatto congiuntamente dallo Stato, dalle autorità territoriali e dall'istituzione pubblica della cooperazione intercomunale interessata. È l'atto costitutivo e il quadro di riferimento del PLIE. I vari orientamenti strategici perseguiti dal PLIE del Pays de Grasse mirano all'integrazione sociale e occupazionale sostenibile delle donne e degli uomini che devono far fronte all'esclusione dal mercato del lavoro offrendo loro un sostegno rafforzato e individualizzato nel contesto di percorsi integrati di accesso all'occupazione, comprendendo le difficoltà incontrate in modo globale. Questo sostegno all'occupazione e all'occupazione si sviluppa sulla base di un corso ingegneristico adattato alle esigenze del territorio e del pubblico prioritario e consiste in un susseguirsi di fasi dinamiche che coinvolgono tutti gli attori che agiscono a favore dell'occupazione e dell'integrazione. Supponendo che l'integrazione e il consolidamento dell'occupazione non possano essere previsti senza uno stretto e specifico rapporto con i datori di lavoro, il PLIE si dedica anche a promuovere l'incontro tra le esigenze locali di manodopera e lo sviluppo delle competenze del pubblico nel percorso professionale. Lo sviluppo di questa intermediazione è una componente essenziale della mutualizzazione e della complementarità degli strumenti e dei mezzi attuati nei confronti di persone precarie e fragili. Il PLIE del Pays de Grasse è rivolto alle persone a rischio di povertà, età per entrare nel mercato del lavoro e affrontare difficoltà che potrebbero seriamente compromettere le opportunità di un ritorno sostenibile al lavoro. La loro esclusione dal mercato del lavoro può essere il risultato di un accumulo di difficoltà professionali e sociali legate a un basso livello di formazione/qualificazione, status familiare, età, alloggio, sanità o emarginazione sociale. Per beneficiare delle azioni attuate, il pubblico dovrà soddisfare i seguenti criteri di ammissibilità: Criteri relativi alla situazione del mercato del lavoro: Persone con qualifiche/competenze del mercato del lavoro insufficienti o inadeguate e/o scarsa conoscenza delle competenze di base: Nessuna attività professionale per almeno un anno, registrata o meno in Pôle Emploi; Beneficiari di minimi sociali (RSA, indennità specifica di solidarietà, indennità di ritorno all'occupazione, ecc.) coperti da un orientamento verso il ritorno al lavoro o l'accesso a una qualifica professionale Riconosciuti lavoratori con disabilità o beneficiari della legge dell'11 febbraio 2005 con orientamento MDPH verso l'ambiente ordinario; Criteri relativi a una situazione personale: Situazione familiare complessa; Donne/uomini isolati con o senza figli a carico; Qualsiasi persona in situazioni di esclusione o di mancanza di autonomia particolarmen (Italian)
0 references
O Plano Local de Inserção e Emprego faz parte de um quadro legislativo cuja lei política n.º 98-659, de 29 de julho de 1998, relativa à luta contra as exclusões, define os contornos da sua atividade: «facilitar o acesso ao emprego por parte das pessoas com graves dificuldades de integração social e profissional no âmbito de percursos individualizados, combinando acolhimento, apoio social, orientação, formação, integração e acompanhamento». Esta disposição está consagrada no artigo L5131-2 do Código do Trabalho. O Ministério do Emprego e da Solidariedade afirma igualmente, através da Circular DGEFP n.º 99/40, de 21 de dezembro de 1999, que "o PLIE constitui um mecanismo de coerência das intervenções públicas. Plataformas de coordenação, mobilizar todos os intervenientes envolvidos com o Estado e o Serviço Público de Emprego, em termos de integração social e profissional». A Instrução 2009-22 da DGEFP, de 8 de junho de 2009, extrapola esta disposição, caracterizando as PLIE como «elemento-chave da ligação territorial das políticas de inclusão» e como «instrumento de proximidade resultante de uma iniciativa das autarquias locais» que se definem como «entidades operacionais que envolvem todos os intervenientes institucionais e parceiros socioeconómicos em causa». Partindo da premissa de que as PLIEs foram construídas para responder às necessidades e oportunidades de um território baseado num diagnóstico e num projeto partilhado por todos os atores políticos, institucionais, sociais e económicos envolvidos na integração e emprego nesse território, contribuem assim para a gestão dos recursos humanos não utilizados e facilitam o seu recrutamento pelos empregadores. Os vários eixos estratégicos de intervenção do PLIE baseiam-se nas necessidades e potencialidades do território em que se pretende intervir. A sua ação faz parte da duração do conceito de viagens individualizadas e é entendida como uma resposta complementar ao direito comum e às iniciativas de base existentes. A metodologia adotada pelo PLIE baseia-se, portanto, nos princípios da territorialização, parceria e subsidiariedade e é neste contexto que o presente Memorando de Entendimento é elaborado em conjunto pelo Estado, pelas autoridades territoriais e pelo Estabelecimento Público de Cooperação Intercomunitária em causa. É o ato fundador e o quadro de referência da PLIE. As várias orientações estratégicas prosseguidas pelo PLIE do Pays de Grasse visam a integração social e profissional sustentável das mulheres e dos homens confrontados com a exclusão do mercado de trabalho, oferecendo-lhes um apoio reforçado e individualizado no contexto de percursos integrados de acesso ao emprego, compreendendo as dificuldades encontradas de uma forma global. Este apoio ao emprego e ao emprego é desenvolvido com base numa engenharia curricular adaptada às necessidades do território e dos públicos prioritários e consiste numa sucessão de etapas dinâmicas que envolvem todos os intervenientes que atuam a favor do emprego e da integração. Partindo do pressuposto de que a integração e a consolidação no emprego não podem ser previstas sem uma relação estreita e específica com os empregadores, o PLIE dedica-se igualmente a promover a adequação das necessidades locais de mão de obra com o desenvolvimento das competências do público na carreira profissional. O desenvolvimento desta intermediação é uma componente essencial da mutualização e complementaridade dos instrumentos e meios aplicados a pessoas precárias e frágeis. O PLIE do Pays de Grasse destina-se a pessoas em risco de pobreza, idade para entrar no mercado de trabalho e enfrentar dificuldades que podem comprometer seriamente as oportunidades de um regresso sustentável ao emprego. A sua exclusão do mercado de trabalho pode resultar de uma acumulação de dificuldades profissionais e sociais associadas a um baixo nível de formação/qualificação, estatuto familiar, idade, habitação, saúde ou marginalização social. Para beneficiar das ações executadas, o público terá de cumprir os seguintes critérios de elegibilidade: Critérios relacionados com a situação no mercado de trabalho: Pessoas com qualificações/competências insuficientes ou inadequadas no mercado de trabalho e/ou falta de proficiência em competências básicas: Nenhuma atividade profissional durante pelo menos um ano, independentemente de estar ou não registada na Pôle Emploi; Beneficiários de mínimos sociais (RSA, subsídio específico de solidariedade, subsídio de regresso ao emprego, etc.) abrangidos por uma orientação para o regresso ao emprego ou acesso a uma qualificação profissional Reconhecidos trabalhadores com deficiência ou beneficiários da lei de 11 de fevereiro de 2005 com uma orientação MDPH para o ambiente normal; Critérios relativos a uma situação pessoal: Situação familiar complexa; Mulheres/homens em isolamento com ou sem filhos a cargo; Qualquer pessoa que se encontre em situações de exclusão ou de falta de autonomia, com níveis particularmente baix (Portuguese)
0 references
Paikallinen lisä- ja työllisyyssuunnitelma on osa lainsäädäntökehystä, jonka soveltamisalan ulkopuolelle jättämisen torjumisesta 29. heinäkuuta 1998 annetussa poliittisessa laissa nro 98–659 määritellään sen toiminnan rajat: ”helpotetaan sellaisten henkilöiden pääsyä työelämään, joilla on vakavia vaikeuksia yhteiskunnallisessa ja ammatillisessa integroitumisessa yksilöllisten kulkuväylien puitteissa yhdistämällä vastaanottoa, sosiaalista tukea, ohjausta, koulutusta, kotouttamista ja seurantaa”. Tämä säännös on kirjattu työlain L5131–2 §:ään. Työ- ja yhteisvastuuministeriö toteaa myös 21. joulukuuta 1999 päivätyssä yleiskirjeessä DGEFP nro 99/40, että ”PLIE muodostaa mekanismin julkisten toimien yhdenmukaistamiseksi. Koordinointifoorumit, aktivoivat kaikki valtion ja julkisen työvoimapalvelun kanssa mukana olevat toimijat yhteiskuntaan ja ammatilliseen integroitumiseen.” DGEFP:n 8. kesäkuuta 2009 antamassa ohjeessa 2009–22 ekstrapoloidaan tämä säännös siten, että sitä pidetään ”osallistumispolitiikkojen alueellisen yhteyden avaintekijänä” ja ”paikallisviranomaisten aloitteesta johtuvana läheisyysvälineenä”, joka määrittelee itsensä ”operatiivisiksi yksiköiksi, joihin osallistuvat kaikki asianomaiset institutionaaliset toimijat ja sosioekonomiset kumppanit”. Sen vuoksi ne edistävät käyttämättömien henkilöresurssien hallintaa ja helpottavat työnantajien rekrytointia, kun lähtökohtana on se, että PLIE-alueet on rakennettu vastaamaan sellaisen alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, joka perustuu diagnoosiin ja hankkeeseen, joka on jaettu kaikkien kotouttamiseen ja työllisyyteen osallistuvien poliittisten, institutionaalisten, sosiaalisten ja taloudellisten toimijoiden kesken. PLIE:n eri strategiset toimintalinjat perustuvat sen alueen tarpeisiin ja mahdollisuuksiin, johon sen on tarkoitus puuttua. Sen toiminta on osa yksilöllisten matkojen käsitteen kestoa, ja sen katsotaan täydentävän yhteistä oikeutta ja olemassa olevia ruohonjuuritason aloitteita. PLIE:n käyttämä menetelmä perustuu näin ollen alueellistamisen, kumppanuuden ja toissijaisuusperiaatteen periaatteisiin, ja tältä osin valtio, alueelliset viranomaiset ja yhteisöjen välisen yhteistyön julkinen perustaminen laativat yhteisymmärryspöytäkirjan yhdessä. Se on PLIE:n perustamissäädös ja viitekehys. Pays de Grasse -järjestön eri strategisilla suuntaviivoilla pyritään työmarkkinoilta syrjäytyneiden naisten ja miesten kestävään sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen tarjoamalla heille tehostettua ja yksilöllistä tukea integroitujen työllistymispolkujen yhteydessä ymmärtämällä maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet. Tämä tuki työllisyydelle ja työllisyyden alalla perustuu alueen ja ensisijaisten kohderyhmien tarpeisiin mukautettuun kurssisuunnitteluun, ja se koostuu useista dynaamisista vaiheista, joihin osallistuvat kaikki työllisyyttä ja kotouttamista edistävät toimijat. Olettaen, että työelämään integroitumista ja sen vakiinnuttamista ei voida suunnitella ilman tiivistä ja erityistä suhdetta työnantajiin, PLIE on myös sitoutunut edistämään paikallisten työvoimatarpeiden ja kansalaisten ammattitaidon kehittämistä uralla. Tämän välityksen kehittäminen on olennainen osa epävarmojen ja hauraiden ihmisten hyväksi toteutettavien välineiden ja keinojen keskinäistä yhdistämistä ja täydentävyyttä. Pays de Grassen PLIE on tarkoitettu ihmisille, jotka ovat köyhyysvaarassa, ikää päästäkseen työmarkkinoille ja kohtaavat vaikeuksia, jotka voisivat vakavasti vaarantaa mahdollisuudet kestävään työhön palaamiseen. Heidän syrjäytyminen työmarkkinoilta voi johtua sellaisten ammatillisten ja sosiaalisten vaikeuksien kasautumisesta, jotka liittyvät alhaiseen koulutukseen/pätevyyteen, perheasemaan, ikään, asumiseen, terveyteen tai sosiaaliseen syrjäytymiseen. Voidakseen hyötyä toteutetuista toimista yleisön on täytettävä seuraavat tukikelpoisuuskriteerit: Työmarkkinoiden tilanteeseen liittyvät kriteerit: Henkilöt, joilla on riittämättömät tai riittämättömät työmarkkinapätevyydet/taidot ja/tai perusosaamisen puute: Ei vähintään yhden vuoden ammattitoimintaa, riippumatta siitä, onko se rekisteröity Pôle Emploissa; Sosiaaliminimien (RSA, erityinen solidaarisuusavustus, työhönpaluukorvaus jne.) edunsaajat, jotka kuuluvat työhönpaluun tai ammattipätevyyden saamiseen tähtäävän suuntautumisen piiriin, jotka on tunnustettu 11 päivänä helmikuuta 2005 annetun lain mukaisilla vammaisilla työntekijöillä tai edunsaajilla ja joilla on MDPH:n suuntautuminen tavanomaiseen ympäristöön; Henkilökohtaiseen tilanteeseen liittyvät perusteet: Monimutkainen perhetilanne; Naiset/miehet eristyksissä huollettavien lasten kanssa tai ilman; Henkilöt, jotka ovat syrjäytyneissä tai itsenäisissä tilanteissa erityisen heikossa pätevyydessä ja joilla ei ole työkokemusta ja joiden yhteinen työsopimus virallistetaan; Korkean maan kaupunkipolitiikan tai talouden elvyttämisvyöhykkeen ensisijaisten asuinalueiden asukkaat järjestämällä paikallinen vastaanottoverkosto; Henkilöille, joilla on vaikeuksia ranska (Finnish)
0 references
Het Local Plan for Insertion and Employment maakt deel uit van een wetgevingskader waarvan de beleidswet nr. 98-659 van 29 juli 1998 inzake de bestrijding van uitsluitingen de contouren van zijn activiteiten bepaalt: „het vergemakkelijken van de toegang tot werk voor mensen met ernstige problemen bij sociale en professionele integratie in het kader van geïndividualiseerde trajecten door opvang, sociale ondersteuning, begeleiding, opleiding, integratie en follow-up te combineren”. Deze bepaling is vastgelegd in artikel L5131-2 van het arbeidswetboek. Het ministerie van Werkgelegenheid en Solidariteit stelt ook bij circulaire DGEFP nr. 99/40 van 21 december 1999 dat "de PLIE een mechanisme vormt om overheidsinterventies in samenhang te brengen. Coördinatieplatforms, mobiliseren alle actoren die betrokken zijn bij de staat en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, op het gebied van sociale en professionele integratie”. DGEFP Instructie 2009-22 van 8 juni 2009 extrapoleert deze bepaling door de PLIE’s te kwalificeren als „belangrijk element van de territoriale koppeling van het integratiebeleid” en als een „nabijheidsinstrument dat voortvloeit uit een initiatief van lokale overheden”, dat zichzelf omschrijft als „operationele entiteiten waarbij alle betrokken institutionele actoren en sociaal-economische partners betrokken zijn”. Uitgaande van het uitgangspunt dat de PLIE’s zijn gebouwd om tegemoet te komen aan de behoeften en kansen van een gebied op basis van een diagnose en een project dat wordt gedeeld door alle politieke, institutionele, sociale en economische actoren die betrokken zijn bij integratie en werkgelegenheid in dat gebied, dragen zij daarom bij tot het beheer van ongebruikte personele middelen en vergemakkelijken zij hun aanwerving door werkgevers. De verschillende strategische assen van de PLIE zijn gebaseerd op de behoeften en mogelijkheden van het grondgebied waarop zij zal ingrijpen. Haar optreden maakt deel uit van de duur van het concept van geïndividualiseerde reizen en wordt opgevat als een aanvullend antwoord op het gemeenschappelijk recht en de bestaande basisinitiatieven. De door de PLIE vastgestelde methodologie is derhalve gebaseerd op de beginselen van territorialisering, partnerschap en subsidiariteit en het is in dit verband dat dit memorandum van overeenstemming wordt opgesteld door de staat, de territoriale autoriteiten en de betrokken openbare instelling van intercommunale samenwerking. Het is de oprichtingshandeling en het referentiekader van de PLIE. De verschillende strategische oriëntaties van de PLIE van de Pays de Grasse zijn gericht op de duurzame sociale en beroepsintegratie van vrouwen en mannen die worden geconfronteerd met uitsluiting van de arbeidsmarkt door hen versterkte en geïndividualiseerde steun te bieden in het kader van geïntegreerde trajecten voor toegang tot werkgelegenheid door inzicht te krijgen in de problemen die op mondiale wijze worden ondervonden. Deze ondersteuning voor en in de werkgelegenheid wordt ontwikkeld op basis van een opleiding die is aangepast aan de behoeften van het gebied en de prioritaire doelgroepen en bestaat uit een opeenvolging van dynamische stappen waarbij alle actoren betrokken zijn die zich inzetten voor werkgelegenheid en integratie. Ervan uitgaande dat integratie en consolidatie van de werkgelegenheid niet kunnen worden overwogen zonder een nauwe en specifieke relatie met werkgevers, is de PLIE ook gewijd aan het bevorderen van de afstemming van de lokale arbeidsbehoeften op de ontwikkeling van de vaardigheden van het publiek in het loopbaantraject. De ontwikkeling van deze bemiddeling is een essentieel onderdeel van de onderlinge aanpassing en complementariteit van de instrumenten en middelen die worden ingezet voor onzekere en kwetsbare mensen. De PLIE van de Pays de Grasse is gericht op mensen die risico lopen op armoede, leeftijd om de arbeidsmarkt te betreden en moeilijkheden te ondervinden die de kansen op een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt ernstig in gevaar kunnen brengen. Hun uitsluiting van de arbeidsmarkt kan het gevolg zijn van een opeenstapeling van beroeps- en sociale problemen die verband houden met een laag opleidingsniveau/kwalificatie, gezinsstatus, leeftijd, huisvesting, gezondheidszorg of sociale marginalisering. Om van de uitgevoerde acties te kunnen profiteren, moet het publiek voldoen aan de volgende subsidiabiliteitscriteria: Criteria in verband met de situatie op de arbeidsmarkt: Personen met onvoldoende of ontoereikende arbeidsmarktkwalificaties/vaardigheden en/of een gebrek aan vaardigheid in basisvaardigheden: Geen beroepsactiviteit gedurende ten minste één jaar, al dan niet geregistreerd in Pôle Emploi; Begunstigden van sociale minima (RSA, specifieke solidariteitsuitkering, terugkeer naar werkgelegenheidsuitkering, enz.) die worden gedekt door een oriëntatie op terugkeer naar werk of toegang tot een beroepskwalificatie Erkend personeel met een handicap of begunstigden van de wet (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
Identifiers
202102551
0 references