Business relationship (Q6887074)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102477 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business relationship |
Project 202102477 in France |
Statements
131,719.82 Euro
0 references
188,171.17 Euro
0 references
70.0 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
ACTION POUR LE CONSEIL ET LE RECRUTEMENT
0 references
L'opération se décompose en deux actions : Action 1 - Relation entreprises L'objectif est d'amener des personnes proches de l'emploi en situation d'exclusion professionnelle à intégrer une entreprise, à s'y maintenir. Pour cela nous nous appuyons sur une relation de proximité avec les entreprises du territoire. Nous mobilisons les entreprises pour répondre à l'objectif de la personne (travailler durablement, travailler ponctuellement, une urgence financière, découvrir un poste, etc..) Dans tous les cas, quelque soit les modalités de contractualisation, c'est le suivi in situ, la médiation avec l'entreprise qui permettra le maintien en poste. Action 2 - Mobilisation des entreprises La finalité est de mobiliser les entreprises à travers différentes actions au profit des personnes en insertion professionnelle. Cette action se décompose plusieurs volets : Les visites en entreprise Les évènements emploi (demi-journées d'information ou de recrutement ou café de l'emploi) La mobilisation des entreprises pour les habitants des quartiers prioritaires (French)
0 references
Die Operation gliedert sich in zwei Aktionen: Maßnahme 1 – Beziehungen Unternehmen Das Ziel besteht darin, arbeitsnahe Personen in arbeitsloser Lage zu veranlassen, in ein Unternehmen einzugliedern und dort zu bleiben. Dazu stützen wir uns auf eine enge Beziehung zu den Unternehmen des Gebiets. Wir mobilisieren die Unternehmen, um das Ziel der Person zu erfüllen (dauerhaft arbeiten, punktuell arbeiten, eine finanzielle Notlage, eine Stelle entdecken usw.) In jedem Fall, unabhängig von den Modalitäten der Vertragserfüllung, ist es die In-situ-Überwachung, die Vermittlung mit dem Unternehmen, die den Verbleib im Amt ermöglicht. Aktion 2 – Unternehmensmobilisierung Ziel ist es, die Unternehmen durch verschiedene Maßnahmen zum Nutzen von Menschen in der beruflichen Eingliederung zu mobilisieren. Diese Maßnahme gliedert sich in mehrere Bereiche: Betriebsbesichtigungen Job-Events (Halbtage Information oder Recruiting oder Jobcafé) Mobilisierung der Unternehmen für die Bewohner der vorrangigen Bezirke (German)
0 references
Operace je rozdělena do dvou akcí: Akce 1 – Obchodní vztahy Cílem je dostat lidi blízko zaměstnání v situacích pracovního vyloučení, aby se připojili a zůstali ve společnosti. K tomu se spoléháme na úzké vztahy se společnostmi na území. Mobilizujeme společnosti, aby splnily cíle dané osoby (práce udržitelně, práce přesně, finanční nouzová situace, nalezení práce, atd.) V každém případě, bez ohledu na smluvní ujednání, je to sledování in situ, mediace se společností, která umožní zadržení. Akce 2 – Mobilizace podniků Cílem je mobilizovat podniky prostřednictvím různých akcí ve prospěch zaměstnanců. Tato akce je rozdělena do několika oblastí: Akce v oblasti zaměstnanosti (půldenní informační nebo náborové nebo pracovní káva) mobilizace společností pro obyvatele prioritních čtvrtí (Czech)
0 references
Операцията е разделена на две действия: Дейност 1 — Бизнес отношения Целта е хората, близки до заетост в ситуации на професионално изключване, да се присъединят и да останат в компания. За това разчитаме на близки отношения с компаниите на територията. Мобилизираме компаниите, за да постигнат целта на лицето (работа устойчиво, работа навреме, финансова извънредна ситуация, намиране на работа и т.н.) Във всеки случай, независимо от договорните споразумения, проследяването на място, посредничеството с компанията ще позволи запазването. Дейност 2 — Мобилизация на предприятията Целта е да се мобилизират дружества чрез различни действия в полза на заетите лица. Това действие е разделено на няколко направления: Фирмени посещения на събития по заетостта (половин дни информация или наемане на работа или кафе за работа) мобилизацията на фирми за жителите на приоритетни квартали (Bulgarian)
0 references
Operationen er opdelt i to aktioner: Aktion 1 — Virksomhedsrelationer Formålet er at få personer, der er tæt på beskæftigelse i situationer med erhvervsmæssig udstødelse, til at slutte sig til og blive i en virksomhed. Til dette er vi afhængige af et tæt forhold til virksomhederne i territoriet. Vi mobiliserer virksomheder til at opfylde personens mål (arbejde bæredygtigt, arbejde punktligt, en økonomisk nødsituation, finde et job osv.) Under alle omstændigheder, uanset de kontraktmæssige ordninger, er det opfølgning in situ, mægling med virksomheden, der tillader tilbageholdelse. Aktion 2 — Mobilisering af virksomheder Målet er at mobilisere virksomheder gennem forskellige foranstaltninger til gavn for personer i beskæftigelse. Denne aktion er opdelt i flere indsatsområder: Virksomhedsbesøg Beskæftigelsesarrangementer (halv dag med information, rekruttering eller jobkaffe) mobilisering af virksomheder for indbyggerne i prioriterede kvarterer (Danish)
0 references
Η επιχείρηση χωρίζεται σε δύο δράσεις: Δράση 1 — Επιχειρηματικές σχέσεις Στόχος είναι η προσέγγιση των ατόμων που απασχολούνται σε καταστάσεις επαγγελματικού αποκλεισμού ώστε να ενταχθούν και να παραμείνουν σε μια επιχείρηση. Για αυτό βασιζόμαστε σε μια στενή σχέση με τις εταιρείες της περιοχής. Κινητοποιούμε εταιρείες για την επίτευξη του στόχου του ατόμου (εργασία με βιώσιμο τρόπο, εργασία εμπρόθεσμα, οικονομική κατάσταση έκτακτης ανάγκης, εύρεση εργασίας κ.λπ.) Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τις συμβατικές ρυθμίσεις, είναι η παρακολούθηση επί τόπου, η διαμεσολάβηση με την εταιρεία που θα επιτρέψει τη διατήρηση. Δράση 2 — Κινητοποίηση των επιχειρήσεων Ο στόχος είναι να κινητοποιηθούν οι επιχειρήσεις μέσω διαφόρων δράσεων προς όφελος των ατόμων που εργάζονται. Η δράση αυτή χωρίζεται σε διάφορα σκέλη: Εκδηλώσεις απασχόλησης (μισή ημέρα ενημέρωσης ή πρόσληψης ή καφές εργασίας) Η κινητοποίηση επιχειρήσεων για τους κατοίκους των συνοικιών προτεραιότητας (Greek)
0 references
Operácia je rozdelená na dve akcie: Akcia 1 – Obchodné vzťahy Cieľom je dostať ľudí blízko k zamestnaniu v situáciách vylúčenia z povolania, aby sa pripojili k spoločnosti a zotrvali v nej. Preto sa spoliehame na úzky vzťah so spoločnosťami na danom území. Mobilizujeme spoločnosti, aby splnili cieľ osoby (práca udržateľne, práca včas, finančná núdzová situácia, hľadanie zamestnania atď.) V každom prípade, bez ohľadu na zmluvné dojednania, je to následná in situ, sprostredkovanie so spoločnosťou, ktorá umožní udržanie. Opatrenie 2 – Mobilizácia podnikov Cieľom je mobilizovať spoločnosti prostredníctvom rôznych opatrení v prospech zamestnaných ľudí. Táto akcia je rozdelená do niekoľkých oblastí: Návštevy spoločnosti Zamestnanecké podujatia (poldňové informačné alebo náborové alebo pracovné kávy) Mobilizácia spoločností pre obyvateľov prioritných štvrtí (Slovak)
0 references
Operațiunea este împărțită în două acțiuni: Acțiunea 1 – Relații de afaceri Scopul este de a determina persoanele apropiate de locul de muncă în situații de excluziune profesională să se alăture și să rămână într-o companie. Pentru aceasta ne bazăm pe o relație strânsă cu companiile din teritoriu. Mobilizăm companiile pentru a îndeplini obiectivul persoanei (funcționează în mod durabil, lucrează punctual, o urgență financiară, descoperă un loc de muncă etc.) În orice caz, indiferent de aranjamentele contractuale, urmărirea in situ, medierea cu compania va permite păstrarea. Acțiunea 2 – Mobilizarea întreprinderilor Scopul este de a mobiliza companiile prin diferite acțiuni în beneficiul persoanelor încadrate în muncă. Această acțiune este împărțită în mai multe direcții: Evenimente de ocupare a forței de muncă (jumătăți de informare sau recrutare sau cafea pentru locuri de muncă) Mobilizarea întreprinderilor pentru locuitorii cartierelor prioritare (Romanian)
0 references
Tá an oibríocht roinnte ina dhá ghníomhaíocht: Gníomh 1 — Caidreamh Gnó Is é an aidhm atá ann daoine atá gar d’fhostaíocht i gcásanna eisiaimh gairme a chur ar fáil chun dul isteach i gcuideachta agus fanacht inti. Chuige sin, táimid ag brath ar dhlúthchaidreamh le cuideachtaí na críche. Déanaimid cuideachtaí a shlógadh chun cuspóir an duine a bhaint amach (obair inbhuanaithe, obair go poncúil, éigeandáil airgeadais, post a fháil, etc.) I gcás ar bith, is cuma cad iad na socruithe conarthacha, is é an obair leantach in situ, idirghabháil leis an gcuideachta a cheadóidh an choinneáil. Gníomh 2 — Slógadh fiontar Is é an aidhm atá ann cuideachtaí a shlógadh trí ghníomhartha éagsúla ar mhaithe le daoine i bhfostaíocht. Tá an ghníomhaíocht seo roinnte ina snáitheanna éagsúla: Cuairt cuideachta Imeachtaí fostaíochta (leathlae faisnéise nó earcaíochta nó caife poist) Cuideachtaí a shlógadh d’áitritheoirí na gcomharsanachtaí tosaíochta (Irish)
0 references
La operación se divide en dos acciones: Acción 1 — Relaciones comerciales El objetivo es conseguir que las personas cercanas al empleo en situaciones de exclusión profesional se unan y permanezcan en una empresa. Para ello nos basamos en una estrecha relación con las empresas del territorio. Movilizamos a las empresas para que cumplan con el objetivo de la persona (trabajar de forma sostenible, trabajar puntualmente, una emergencia financiera, descubrir un trabajo, etc.) En cualquier caso, cualesquiera que sean los arreglos contractuales, es el seguimiento in situ, la mediación con la empresa lo que permitirá la retención. Acción 2 — Movilización de empresas El objetivo es movilizar a las empresas a través de diferentes acciones en beneficio de las personas con empleo. Esta acción se divide en varios capítulos: Visitas de empresa Eventos de empleo (medios días de información o contratación o café de trabajo) La movilización de empresas para los habitantes de barrios prioritarios (Spanish)
0 references
Operacija je razdeljena na dva ukrepa: Ukrep 1 – Poslovni odnosi Namen je ljudem blizu zaposlitve v primerih poklicne izključenosti, da se pridružijo in ostanejo v podjetju. Pri tem se zanašamo na tesne odnose s podjetji na tem območju. Mobiliziramo podjetja, da izpolnijo cilj osebe (vzdržno delo, pravočasno delo, finančna kriza, odkrivanje zaposlitve itd.) V vsakem primeru, ne glede na pogodbene dogovore, je nadaljnje ukrepanje in situ, mediacija s podjetjem tista, ki bo omogočila zadržanje. Ukrep 2 – Mobilizacija podjetij Cilj je mobilizirati podjetja z različnimi ukrepi v korist zaposlenih. Ta ukrep je razdeljen na več sklopov: Obiski podjetij Zaposlitveni dogodki (poldnevno obveščanje ali zaposlovanje ali kava na delovnem mestu) mobilizacija podjetij za prebivalce prednostnih sosesk (Slovenian)
0 references
Operationen är uppdelad i två åtgärder: Åtgärd 1 – Affärsrelationer Målet är att få människor nära anställning i situationer med utanförskap att ansluta sig till och stanna i ett företag. För detta förlitar vi oss på en nära relation med företagen i territoriet. Vi mobiliserar företag för att uppfylla personens mål (arbete hållbart, arbeta punktligt, en ekonomisk nödsituation, hitta ett jobb, etc.) I alla fall, oavsett avtalsarrangemang, är det uppföljningen på plats, medling med företaget som kommer att tillåta kvarhållandet. Åtgärd 2 – Mobilisering av företag Syftet är att mobilisera företag genom olika åtgärder till förmån för människor i arbetslivet. Denna åtgärd är uppdelad i flera delar: Företag besöker sysselsättningsevenemang (halvdagar av information eller rekrytering eller jobbkaffe) Mobilisering av företag för invånarna i prioriterade bostadsområden (Swedish)
0 references
Tegevus on jagatud kaheks meetmeks: Meede 1 – Ärisuhted Eesmärk on tuua tööalase tõrjutuse olukorras olevad inimesed tööle ja jääda ettevõttesse. Selleks toetume tihedale suhtele territooriumi ettevõtetega. Me mobiliseerime ettevõtteid, et saavutada inimese eesmärk (töö jätkusuutlikult, töötada õigeaegselt, rahaline hädaolukord, töö leidmine jne) Igal juhul, olenemata lepingulistest kokkulepetest, on see kohapealne järelkontroll, vahendamine ettevõttega, mis võimaldab säilitamist. Meede 2 – Ettevõtete kasutuselevõtmine Eesmärk on mobiliseerida ettevõtteid erinevate meetmete kaudu, millest saavad kasu tööhõives olevad inimesed. See meede on jagatud mitmeks tegevussuunaks: Ettevõtete külastused Tööhõiveüritused (pooled teabe- või värbamis- või töökohvid) Ettevõtete mobiliseerimine prioriteetsete linnaosade elanikele (Estonian)
0 references
The operation is divided into two actions: Action 1 – Business relations The aim is to get people close to employment in situations of occupational exclusion to join and stay in a company. For this we rely on a close relationship with the companies of the territory. We mobilise companies to meet the person’s objective (work sustainably, work punctually, a financial emergency, discover a job, etc.) In any case, whatever the contractual arrangements, it is the follow-up in situ, mediation with the company that will allow the retention. Action 2 – Mobilisation of enterprises The aim is to mobilise companies through different actions for the benefit of people in employment. This action is divided into several strands: Company visits Employment events (half-days of information or recruitment or job coffee) The mobilisation of companies for the inhabitants of priority neighbourhoods (English)
0.2782905643196137
0 references
A művelet két intézkedésre oszlik: Intézkedés – Üzleti kapcsolatok A cél az, hogy a foglalkozásból kirekesztett helyzetben lévők közel kerüljenek a foglalkoztatáshoz, hogy egy vállalathoz csatlakozzanak és ott maradjanak. Ehhez a terület vállalataival való szoros kapcsolatra támaszkodunk. Mobilizáljuk a vállalatokat, hogy elérjék a személy célkitűzését (fenntartható munkavégzés, pontos munkavégzés, pénzügyi vészhelyzet, munka felfedezése stb.) Mindenesetre, bármi legyen is a szerződéses megállapodás, a helyszíni nyomon követés, a vállalattal való közvetítés, amely lehetővé teszi a megtartást. Intézkedés – Vállalkozások mobilizálása A cél a vállalatok mobilizálása különböző intézkedések révén a foglalkoztatottak javára. Ez a fellépés több területre oszlik: Céglátogatások Foglalkoztatási rendezvények (tájékoztatás, toborzás vagy munka kávé fél nap) A vállalatok mobilizálása a kiemelt városrészek lakói számára (Hungarian)
0 references
Operacija suskirstyta į du veiksmus: 1 veiksmas. Verslo santykiai. Siekiama, kad profesinės atskirties situacijose žmonės priartėtų prie darbo vietos, kad jie galėtų prisijungti prie įmonės ir joje likti. Tam mes pasikliaujame glaudžiu ryšiu su teritorijos įmonėmis. Mes sutelkiame įmones, kad būtų pasiektas asmens tikslas (dirbti tvariai, dirbti punktualiai, skubiai dirbti, rasti darbą ir t. t.) Bet kuriuo atveju, nepriklausomai nuo sutartinių susitarimų, tai yra tolesni veiksmai in situ, tarpininkavimas su bendrove leis išlaikyti. 2 veiksmas. Įmonių mobilizavimas Siekiant sutelkti įmones įvairiais veiksmais dirbančių asmenų labui. Šis veiksmas suskirstytas į keletą krypčių: Įmonės vizitai Įdarbinimo renginiai (pusė dienos informacijos ar įdarbinimo arba darbo kavos) Įmonių mobilizavimas prioritetinių rajonų gyventojams (Lithuanian)
0 references
Operacija je podijeljena u dvije aktivnosti: Mjera 1 – Poslovni odnosi Cilj je pridobiti osobe blizu zaposlenja u situacijama profesionalne isključenosti da se pridruže i ostanu u poduzeću. Za to se oslanjamo na blizak odnos s tvrtkama na teritoriju. Mobiliziramo tvrtke da ispune cilj osobe (održiv rad, pravovremeni rad, financijska kriza, otkrivanje posla itd.). U svakom slučaju, bez obzira na ugovorne aranžmane, praćenje in situ, posredovanje s tvrtkom omogućit će zadržavanje. Mjera 2 – Mobilizacija poduzeća Cilj je mobilizirati poduzeća kroz različite aktivnosti u korist zaposlenih. Ta je mjera podijeljena u nekoliko područja: Poduzeća posjećuju događanja u vezi sa zapošljavanjem (pola dana informiranja ili zapošljavanja ili kave za posao) mobilizacija poduzeća za stanovnike prioritetnih četvrti (Croatian)
0 references
Operācija ir sadalīta divās darbībās: Darbība Nr. 1 — Uzņēmējdarbības attiecības Mērķis ir panākt, lai cilvēki, kas atrodas tuvu nodarbinātībai, profesionālās atstumtības situācijās pievienotos un paliktu uzņēmumā. Lai to izdarītu, mēs paļaujamies uz ciešām attiecībām ar teritorijas uzņēmumiem. Mēs mobilizējam uzņēmumus, lai sasniegtu personas mērķi (darbos ilgtspējīgi, strādāt precīzi, finanšu ārkārtas situācijā, atklātu darbu utt.) Jebkurā gadījumā, neatkarīgi no līguma noteikumiem, tas ir turpinājums in situ, mediācija ar uzņēmumu, kas ļaus to saglabāt. Darbība Nr. 2 — Uzņēmumu mobilizācija Mērķis ir mobilizēt uzņēmumus, izmantojot dažādus pasākumus nodarbinātu personu labā. Šī darbība ir sadalīta vairākos virzienos: Uzņēmums apmeklē Nodarbinātības pasākumus (pusdienas informācijas vai darbā pieņemšanas vai darba kafija) Uzņēmumu mobilizācija iedzīvotājiem prioritārajos rajonos (Latvian)
0 references
l-operazzjoni hija maqsuma f’żewġ azzjonijiet: Azzjoni 1 — Relazzjonijiet tan-negozju L-għan huwa li n-nies joqorbu lejn l-impjieg f’sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni okkupazzjonali biex jissieħbu u jibqgħu f’kumpanija. Għal dan aħna niddependu fuq relazzjoni mill-qrib mal-kumpaniji tat-territorju. Aħna nimmobilizzaw lill-kumpaniji biex jilħqu l-objettiv tal-persuna (xogħol b’mod sostenibbli, xogħol fil-post tax-xogħol, emerġenza finanzjarja, skoperta ta’ impjieg, eċċ.) Fi kwalunkwe każ, ikunu x’ikunu l-arranġamenti kuntrattwali, huwa s-segwitu in situ, il-medjazzjoni mal-kumpanija li tippermetti ż-żamma. Azzjoni 2 — Mobilizzazzjoni tal-intrapriżi L-għan huwa li jiġu mobilizzati l-kumpaniji permezz ta’ azzjonijiet differenti għall-benefiċċju tan-nies fl-impjieg. Din l-azzjoni hija maqsuma f’diversi oqsma: Il-kumpanija żżur Avvenimenti ta’ impjieg (nofstanhari ta’ informazzjoni jew reklutaġġ jew kafe tax-xogħol) Il-mobilizzazzjoni ta’ kumpaniji għall-abitanti ta’ viċinati ta’ prijorità (Maltese)
0 references
L'operazione è suddivisa in due azioni: Azione 1 — Relazioni d'affari L'obiettivo è quello di avvicinare le persone all'occupazione in situazioni di esclusione professionale per entrare e rimanere in un'azienda. Per questo ci affidiamo ad uno stretto rapporto con le aziende del territorio. Mobilitiamo le aziende per raggiungere l'obiettivo della persona (lavorare in modo sostenibile, lavorare puntualmente, un'emergenza finanziaria, scoprire un lavoro, ecc.) In ogni caso, qualunque sia l'accordo contrattuale, è il follow-up in situ, la mediazione con l'azienda che consentirà la conservazione. Azione 2 — Mobilizzazione delle imprese L'obiettivo è mobilitare le imprese attraverso diverse azioni a beneficio delle persone occupate. Questa azione è suddivisa in diversi filoni: Eventi per l'occupazione (mezze giornate di informazione o reclutamento o caffè di lavoro) La mobilitazione delle imprese per gli abitanti dei quartieri prioritari (Italian)
0 references
A operação divide-se em duas acções: Ação 1 – Relações comerciais O objetivo é aproximar as pessoas do mercado de trabalho em situações de exclusão profissional para se juntarem e permanecerem numa empresa. Para isso, contamos com uma estreita relação com as empresas do território. Mobilizar as empresas para cumprir o objetivo da pessoa (trabalhar de forma sustentável, trabalhar pontualmente, uma emergência financeira, encontrar um emprego, etc.) Em qualquer caso, independentemente das disposições contratuais, é o acompanhamento in situ, a mediação com a empresa que permitirá a retenção. Ação 2 – Mobilização das empresas O objetivo é mobilizar as empresas através de diferentes ações em benefício das pessoas empregadas. Esta ação divide-se em várias vertentes: Eventos de emprego (meios-dias de informação ou recrutamento ou café de emprego) A mobilização de empresas para os habitantes dos bairros prioritários (Portuguese)
0 references
Toimi jakautuu kahteen toimeen: Toimi 1 – Liikesuhteet Tavoitteena on saada työpaikan lähellä olevat henkilöt, jotka ovat työelämän ulkopuolella, liittymään yritykseen ja pysymään siellä. Tätä varten luotamme läheiseen suhteeseen alueen yritysten kanssa. Mobilisoimme yrityksiä saavuttamaan henkilön tavoitteen (työ kestävästi, työskennellä täsmällisesti, taloudellinen hätätilanne, löytää työpaikka jne.) Joka tapauksessa, riippumatta sopimusjärjestelyistä, seuranta paikan päällä, sovittelu yrityksen kanssa mahdollistaa säilyttämisen. Toimi 2 – Yritysten mobilisointi Tavoitteena on saada yritykset liikkeelle erilaisilla toimilla työllisten hyväksi. Tämä toimi jakautuu useisiin osa-alueisiin: Yritysvierailut Työllisyystapahtumat (puolet tiedotus-, rekrytointi- tai työpaikkakahvit) Yritysten mobilisointi ensisijaisten asuinalueiden asukkaille (Finnish)
0 references
De operatie is onderverdeeld in twee acties: Actie 1 — Bedrijfsrelaties Het doel is mensen dicht bij een baan te krijgen in situaties van beroepsuitsluiting om zich bij een bedrijf aan te sluiten en te blijven. Hiervoor vertrouwen we op een nauwe relatie met de bedrijven van het grondgebied. We mobiliseren bedrijven om te voldoen aan de doelstelling van de persoon (duurzaam werken, stipt werken, een financiële noodsituatie, een baan vinden, enz.) In elk geval, ongeacht de contractuele afspraken, is het de follow-up in situ, bemiddeling met het bedrijf die het behoud mogelijk maakt. Actie 2 — Mobilisatie van ondernemingen Het doel is bedrijven te mobiliseren door middel van verschillende acties ten behoeve van mensen met een baan. Deze actie is onderverdeeld in verschillende onderdelen: Bedrijfsbezoeken Werkgelegenheidsevenementen (halve dag informatie of werving of jobkoffie) De mobilisatie van bedrijven voor de inwoners van prioritaire wijken (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Aquitaine
0 references
Identifiers
202102477
0 references