JOB COACHING FLO8 (Q6887055)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102462 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOB COACHING FLO8 |
Project 202102462 in France |
Statements
59,754.0 Euro
0 references
74,692.5 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 February 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Association Finaliser Transmettre Mobiliser
0 references
Depuis l’année 2014, l’association FTM porte un projet intitulé « Job coaching Flo8 » qui s’adresse exclusivement à un public féminin éloigné du monde professionnel. L’objectif principal étant d’élever leur niveau d'employabilité pour un meilleur positionnement sur le marché du travail, développer leur autonomie en matière de recherche d’emploi afin de favoriser leur insertion professionnelle : accès à l’emploi, entrée en formation ou création d’entreprise. En 2022, le projet Job coaching Flo8 vise à accompagner vers l'insertion professionnelle 95 femmes, dont 21 étrangères primo-arrivantes, toutes en situation de chômage et âgées de plus de 18 ans. Le défi étant qu’au moins 19 adhérentes à l’action s’insèrent dans la vie active, avant le 31 décembre 2022. Pour ce faire, l’équipe-projet s’appuie sur la technique du job coaching. Le job coaching étant un accompagnement individualisé, structuré et structurant permettant aux personnes coachées de s’approprier les ressources nécessaires pour se positionner en emploi, en formation, ou en tant que cheffe d’entreprise. Le job coaching prend la forme de rencontres individuelles, en face à face ou en distanciel, entre le job coach et la femme inscrite dans l’action. La fréquence et la durée des entretiens dépendent des possibilités, des besoins exprimés ou pas, des attentes et des aptitudes de chacun. Ainsi, au départ de ce travail collaboratif, la personne et le job coach établissent un diagnostic de la situation initiale. L’objectif étant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de chaque participante, tout comme d’investiguer sur les situations qui empêchent l’entrée en emploi, en formation ou à la création d'entreprise. L’analyse conjointe se porte alors sur la vie sociale, la condition économique, l’organisation des temps de vie familiale, les parcours scolaire et expérientiel, le projet professionnel, la manipulation des techniques de recherche d’emploi, la connaissance du marché du travail et la motivation d’aller vers la réussite. Pour que les personnes confient leurs soucis et leurs projets en toute confiance, le job coach est astreint à la discrétion professionnelle et l’association FTM veille à ce que les informations de la vie privée de chacun soient protégées. Une fois le diagnostic posé, les parties réfléchissent ensemble aux solutions possibles, immédiates ou futures, avant de retenir celles qui conviennent le plus aux besoins de l’intéressée. Ces solutions peuvent être de l’ordre du savoir, du conseil, de techniques traitant des points qui relèvent de la connaissance de soi, de la maîtrise du marché du travail, de la communication autour de son offre professionnelle, de l’importance d’un réseau, de l’analyse des démarches de prospection, etc. Lors des séances de job coaching une attention particulière est portée sur le niveau d’autonomie et de compétences de chaque participante. Les actions envisagées portent essentiellement sur la préparation et les démarches concrètes de recherche d’emploi, telles que : la prospection des entreprises, l’envoi de candidatures spontanées, la consultation et réponse aux offres d’emploi, la relance des candidatures, l’inscription en agences d’intérim, le dépôt de CV sur des sites dédiés à l’emploi, la création d’un compte personnel de formation, la simulation d’entretien, etc. L’ensemble de ces démarches a pour objectif de positionner les personnes coachées en emploi, en formation ou en création d’activité. Une fois que les participantes sont insérées, l’action de job coaching continue. Il s’agit, ici, d’assurer un suivi post-insertion pendant les premiers moments d’entrée en emploi ou en formation. Cette démarche est réalisée dans l’optique de : résoudre d’éventuels conflits apporter de l’information développer une relation de confiance avec les chefs d’entreprise maintenir la personne en emploi. De plus, pour favoriser l'insertion professionnelle des participantes au projet Job coaching Flo8, l’association met à disposition un bureau équipé d’outils bureautiques et informatiques, avec Internet, des ressources pédagogiques, des IPADS, des enveloppes timbrées, des annuaires d'entreprises et des vidéos de préparation d'entretien. À l'issue de toutes ces actions, le résultat attendu est qu'au moins 20% des 95 participantes à l'opération Job coaching Flo8, soit intégré professionnellement et cela avant le 31/12/2022. (French)
0 references
Seit 2014 führt der Verein FTM ein Projekt mit dem Titel „Job Coaching Flo8“ durch, das sich ausschließlich an ein weibliches Publikum außerhalb der Berufswelt richtet. Hauptziel ist es, ihre Beschäftigungsfähigkeit für eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen und ihre Selbständigkeit bei der Arbeitssuche zu stärken, um ihre berufliche Eingliederung zu fördern: Zugang zur Beschäftigung, Eintritt in die Ausbildung oder Unternehmensgründung. Im Jahr 2022 zielt das Projekt Job Coaching Flo8 darauf ab, 95 Frauen, darunter 21 Erstankömmlinge, die alle arbeitslos sind und älter als 18 Jahre sind, auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung zu begleiten. Die Herausforderung besteht darin, dass bis zum 31. Dezember 2022 mindestens 19 Mitglieder der Aktion ins Erwerbsleben eingebunden sind. Dabei setzt das Projektteam auf die Technik des Job Coaching. Job Coaching ist eine individuelle, strukturierte und strukturierende Begleitung, die es Coaching ermöglicht, sich die Ressourcen anzueignen, die erforderlich sind, um sich in Beschäftigung, Ausbildung oder als Unternehmensleiterin zu positionieren. Das Job-Coaching nimmt die Form von Einzelbegegnungen an, von Angesicht zu Angesicht oder in Distanz, zwischen dem Job Coach und der Frau, die in die Aktion eingeschrieben ist. Die Häufigkeit und Dauer der Gespräche hängt von den Möglichkeiten, den Bedürfnissen, den Erwartungen und den Fähigkeiten der einzelnen ab. So stellen die Person und der Job Coach zu Beginn dieser kollaborativen Arbeit eine Diagnose der Ausgangssituation auf. Ziel ist es, die Stärken und Verbesserungsachsen der einzelnen Teilnehmerinnen zu ermitteln sowie Situationen zu untersuchen, die den Eintritt in Beschäftigung, Ausbildung oder Unternehmensgründung verhindern. Die gemeinsame Analyse konzentriert sich dann auf das soziale Leben, die wirtschaftliche Situation, die Organisation der Familienzeiten, die Schul- und Erfahrungswege, das berufliche Projekt, die Manipulation der Techniken der Arbeitssuche, die Kenntnis des Arbeitsmarktes und die Motivation zum Erfolg. Um sicherzustellen, dass die Menschen ihre Sorgen und Projekte mit Vertrauen anvertrauen, ist der Job Coach nach professionellem Ermessen verpflichtet, und der Verein FTM sorgt dafür, dass die Informationen über die Privatsphäre jedes Einzelnen geschützt werden. Sobald die Diagnose gestellt ist, überlegen die Parteien gemeinsam über mögliche unmittelbare oder zukünftige Lösungen, bevor sie die für die Bedürfnisse der Betroffenen am besten geeigneten Lösungen berücksichtigen. Diese Lösungen können in der Reihenfolge des Wissens, der Beratung, der Techniken zur Selbsterkenntnis, der Beherrschung des Arbeitsmarktes, der Kommunikation über sein berufliches Angebot, der Bedeutung eines Netzwerks, der Analyse von Explorationsschritten usw. bestehen. Die geplanten Maßnahmen konzentrieren sich im Wesentlichen auf die Vorbereitung und konkrete Maßnahmen zur Arbeitssuche, wie z. B.: die Sondierung von Unternehmen, das Versenden von spontanen Bewerbungen, die Beratung und Beantwortung von Stellenangeboten, die Wiederbelebung von Bewerbungen, die Anmeldung in Zeitarbeitsagenturen, die Einreichung von Lebensläufen auf Stellenangeboten, die Einrichtung eines persönlichen Ausbildungskontos, die Simulation von Vorstellungsgesprächen usw. Sobald die Teilnehmerinnen eingefügt sind, geht die Job-Coaching-Aktion weiter. Hier geht es darum, während der ersten Beschäftigungs- oder Ausbildungszeiten eine Nachbetreuung nach der Eingliederung zu gewährleisten. Dies geschieht im Hinblick auf: lösen Sie mögliche Konflikte bringen Informationen entwickeln eine vertrauensvolle Beziehung zu Unternehmern halten die Person in Beschäftigung. Um die berufliche Eingliederung der Teilnehmerinnen am Projekt Job Coaching Flo8 zu fördern, stellt der Verein zudem ein Büro mit Büro- und IT-Tools zur Verfügung, das mit dem Internet, pädagogischen Ressourcen, IPADS, gestempelten Umschlägen, Firmenverzeichnissen und Interviewvorbereitungsvideos ausgestattet ist. Nach all diesen Aktionen wird erwartet, dass mindestens 20 % der 95 Teilnehmerinnen an der Operation Job Coaching Flo8 vor dem 31.12.2022 professionell integriert werden. (German)
0 references
Od roku 2014 provádí sdružení FTM projekt nazvaný Job Coaching Flo8, který je zaměřen výhradně na ženské publikum daleko od profesionálního světa. Hlavním cílem je zvýšit jejich úroveň zaměstnatelnosti pro lepší postavení na trhu práce, rozvíjet svou autonomii při hledání zaměstnání s cílem podpořit jejich profesní začlenění: přístup k zaměstnání, vstup do odborné přípravy nebo zahájení podnikání. Cílem projektu Flo8 Job Coaching je v roce 2022 podpořit 95 žen, včetně 21 cizinců, všech nezaměstnaných a starších 18 let. Problém spočívá v tom, že do 31. prosince 2022 vstoupí do aktivního života nejméně 19 členů akce. K tomu se projektový tým spoléhá na techniku koučování práce. Pracovní koučování je individualizovaná, strukturovaná a strukturující podpora, která umožňuje koučovaným lidem přizpůsobit zdroje potřebné k tomu, aby se umístili v zaměstnání, školení nebo jako obchodní vedoucí. Koučování práce má podobu individuálních setkání mezi pracovním trenérem a ženou zaregistrovanou v akci, ať už tváří v tvář nebo distancováním. Četnost a doba trvání pohovorů závisí na možnostech, potřebách vyjádřených či nikoli, očekáváních a schopnostech každého z nich. Tak, na začátku této spolupráce, osoba a pracovní trenér provést diagnózu počáteční situace. Cílem je určit silné stránky a oblasti zlepšení každého účastníka, jakož i prozkoumat situace, které brání vstupu do zaměstnání, odborné přípravy nebo založení podniku. Společná analýza se pak zaměřuje na společenský život, ekonomickou situaci, organizaci doby rodinného života, školní a zážitkové cesty, profesní projekt, manipulaci s metodami hledání zaměstnání, znalost trhu práce a motivaci jít k úspěchu. Aby lidé mohli důvěřovat svým obavám a projektům, kouč práce podléhá profesionální diskrétnosti a sdružení FTM zajišťuje ochranu osobních údajů všech osob. Jakmile je diagnóza provedena, strany se společně zamyslí nad možnými řešeními, ať už bezprostředními nebo budoucími, před výběrem těch, která jsou nejvhodnější pro potřeby dotčené osoby. Tato řešení mohou být v pořadí znalostí, poradenství, technik zabývajících se otázkami, které se týkají sebepoznání, zvládnutí trhu práce, komunikace kolem její odborné nabídky, významu sítě, analýzy přístupů k vyhledávání atd. Při pracovních koučování je věnována zvláštní pozornost úrovni autonomie a dovedností každého účastníka. Plánovaná opatření se zaměřují na přípravu a praktické kroky k hledání zaměstnání, jako jsou: vyhledávání společností, zasílání spontánních přihlášek, konzultace a reakce na pracovní nabídky, opětovné zahájení přihlášek, registrace v úřadujících agenturách, podávání životopisů na pracovních místech, vytvoření osobního vzdělávacího účtu, simulace pohovorů atd. Cílem všech těchto kroků je umístění koučovaných osob do zaměstnání, školení nebo vytváření činnosti. Jakmile jsou účastníci vloženi, akce koučování práce pokračuje. Cílem je zajistit následná opatření po začlenění v prvních okamžicích nástupu do zaměstnání nebo odborné přípravy. Tento přístup se provádí s cílem: řešení možných konfliktů přináší informace k rozvoji vztahu důvěry s vedoucími pracovníky, kteří udržují osobu v zaměstnání. Kromě toho, na podporu profesní integrace účastníků projektu Job coaching Flo8, poskytuje sdružení kancelář vybavenou kancelářskými a IT nástroji, s internetem, vzdělávacími zdroji, IPADS, razítkovanými obálkami, adresáři firem a videi pro přípravu rozhovorů. Na konci všech těchto akcí se očekává, že nejméně 20 % z 95 účastníků koučování práce Flo8 je profesionálně integrováno před 31. prosincem 2022. (Czech)
0 references
От 2014 г. сдружението FTM осъществява проект, наречен Job Coaching Flo8, който е насочен изключително към женска аудитория, далеч от професионалния свят. Основната цел е да се повиши равнището им на пригодност за заетост за по-добро позициониране на пазара на труда, да се развие автономността им за търсене на работа, за да се насърчи професионалната им интеграция: достъп до заетост, започване на обучение или започване на стопанска дейност. През 2022 г. проектът Flo8 Job Coaching има за цел да подкрепи 95 жени, включително 21 първи пристигащи чужденци, всички безработни и над 18-годишна възраст. Предизвикателството е, че най-малко 19 членове на действието започват активен живот преди 31 декември 2022 г. За да направи това, екипът на проекта разчита на техниката на обучение на работното място. Професионалният коучинг е индивидуализирана, структурирана и структурирана подкрепа, която позволява на обучените хора да приспособят ресурсите, необходими за позициониране на работа, обучение или като бизнес лидер. Професионалният коучинг е под формата на индивидуални срещи, лице в лице или дистанциране между професионалния треньор и жената, регистрирана в действието. Честотата и продължителността на интервютата зависят от възможностите, изразените нужди или не, очакванията и способностите на всеки един от тях. По този начин, в началото на тази съвместна работа, лицето и треньорът на работа правят диагноза на първоначалната ситуация. Целта е да се определят силните страни и областите на подобрение на всеки участник, както и да се проучат ситуации, които възпрепятстват навлизането на работа, обучение или създаване на бизнес. След това съвместният анализ се фокусира върху социалния живот, икономическото състояние, организацията на семейния живот, училищните и емпиричните пътеки, професионалния проект, манипулирането на техниките за търсене на работа, познаването на пазара на труда и мотивацията за постигане на успех. За да могат хората да се доверят на своите притеснения и проекти, професионалният коуч е обект на професионална преценка и FTM асоциацията гарантира, че информацията за поверителност на всеки е защитена. След поставянето на диагнозата страните ще обмислят заедно възможните решения, непосредствено или в бъдеще, преди да изберат тези, които са най-подходящи за нуждите на съответното лице. Тези решения могат да бъдат в реда на знанието, съветите, техниките, които се занимават с въпроси, свързани със самопознанието, овладяването на пазара на труда, комуникацията около професионалното ѝ предложение, значението на мрежата, анализа на подходите за проучване и т.н. По време на сесиите за професионално обучение се обръща особено внимание на нивото на автономност и умения на всеки участник. Предвидените действия са съсредоточени върху подготовката и практическите стъпки за търсене на работа, като например: проучване на фирми, изпращане на спонтанни заявления, консултация и отговор на предложения за работа, подновяване на заявленията, регистрация в действащи агенции, подаване на автобиографии на местата за работа, създаване на личен профил за обучение, симулация на интервюта и др. Целта на всички тези стъпки е да се позиционират обучителите на работа, обучение или създаване на дейност. След като участниците бъдат вмъкнати, действието за обучение на работното място продължава. Целта тук е да се гарантират последващи действия след интеграцията по време на първите моменти на започване на работа или обучение. Този подход се прилага с оглед на: разрешаването на възможни конфликти носи информация, за да се развие отношения на доверие с бизнес лидерите, които държат лицето на работа. Освен това, за да насърчи професионалната интеграция на участниците в проекта Job coaching Flo8, сдружението предоставя офис, оборудван с офис и ИТ инструменти, с интернет, образователни ресурси, IPADS, щамповани пликове, фирмени указатели и видеоклипове за подготовка на интервюта. В края на всички тези действия очакваният резултат е най-малко 20 % от 95-те участници във Flo8 да бъдат професионално интегрирани преди 31.12.2022 г. (Bulgarian)
0 references
Siden 2014 har FTM-foreningen gennemført et projekt kaldet Job Coaching Flo8, som udelukkende er rettet mod et kvindeligt publikum langt fra den professionelle verden. Hovedformålet er at øge deres beskæftigelsesegnethed med henblik på bedre positionering på arbejdsmarkedet, at udvikle deres jobsøgningsautonomi med henblik på at fremme deres faglige integration: adgang til beskæftigelse, adgang til uddannelse eller virksomhedsetablering. I 2022 har Flo8 Job Coaching-projektet til formål at støtte 95 kvinder, herunder 21 førstegangsudlændinge, alle arbejdsløse og over 18 år. Udfordringen er, at mindst 19 medlemmer af aktionen går ind i et aktivt liv inden den 31. december 2022. For at gøre dette er projektteamet afhængig af teknikken i jobcoaching. Jobcoaching er en individualiseret, struktureret og strukturerende støtte, der gør det muligt for coachede mennesker at tilegne sig de nødvendige ressourcer til at positionere sig i beskæftigelse, uddannelse eller som virksomhedsleder. Jobcoachingen tager form af individuelle møder, ansigt til ansigt eller distancering mellem jobtræneren og den kvinde, der er registreret i aktionen. Hyppigheden og varigheden af interviewene afhænger af de muligheder, behov udtrykt eller ej, forventninger og evner af hver. Således i begyndelsen af dette samarbejde, personen og job coach gøre en diagnose af den oprindelige situation. Målet er at identificere styrker og områder af forbedring af hver deltager, samt at undersøge situationer, der forhindrer adgang til beskæftigelse, uddannelse eller oprettelse af en virksomhed. Den fælles analyse fokuserer derefter på det sociale liv, den økonomiske tilstand, organiseringen af familietider, skolen og erfaringsveje, det faglige projekt, manipulation af jobsøgningsteknikker, kendskab til arbejdsmarkedet og motivationen til at gå mod succes. For at folk kan stole på deres bekymringer og projekter, er jobcoachen underlagt faglig skøn, og FTM-foreningen sikrer, at alles privatlivsoplysninger er beskyttet. Når diagnosen er stillet, vil parterne sammen overveje mulige løsninger, umiddelbare eller fremtidige, før de udvælger dem, der passer bedst til den pågældende persons behov. Disse løsninger kan være i rækkefølge af viden, rådgivning, teknikker, der beskæftiger sig med spørgsmål, der vedrører selvkendskab, beherskelse af arbejdsmarkedet, kommunikation omkring hendes faglige tilbud, betydningen af et netværk, analyse af prospektering tilgange osv. Ved jobcoaching sessioner lægges der særlig vægt på graden af autonomi og færdigheder hos hver deltager. De planlagte foranstaltninger fokuserer på forberedelse og praktiske skridt til at søge beskæftigelse, f.eks.: prospektering af virksomheder, fremsendelse af spontane ansøgninger, høring og svar på jobtilbud, relancering af ansøgninger, registrering i fungerende agenturer, indgivelse af CV'er på arbejdspladser, oprettelse af en personlig uddannelseskonto, simulering af samtaler osv. Formålet med alle disse trin er at positionere de coachede i beskæftigelse, uddannelse eller oprettelse af aktivitet. Når deltagerne er indsat, fortsætter jobcoaching-aktionen. Målet her er at sikre opfølgning efter integrationen i de første øjeblikke af beskæftigelse eller uddannelse. Denne fremgangsmåde gennemføres med henblik på at: løsning af mulige konflikter bringe oplysninger til at udvikle et tillidsforhold med virksomhedsledere holde personen i beskæftigelse. For at fremme den faglige integration af deltagere i Job coaching Flo8-projektet tilbyder foreningen desuden et kontor udstyret med kontor- og it-værktøjer, med internet, uddannelsesressourcer, IPADS, stemplet kuverter, virksomhedsmapper og interviewforberedelsesvideoer. Ved afslutningen af alle disse foranstaltninger er det forventede resultat, at mindst 20 % af de 95 deltagere i Job coaching Flo8 er professionelt integreret inden den 31. december 2022. (Danish)
0 references
Από το 2014, η ένωση FTM πραγματοποιεί ένα έργο που ονομάζεται Job Coaching Flo8, το οποίο απευθύνεται αποκλειστικά σε ένα γυναικείο κοινό μακριά από τον επαγγελματικό κόσμο. Κύριος στόχος είναι να αυξηθεί το επίπεδο απασχολησιμότητας τους για καλύτερη θέση στην αγορά εργασίας, να αναπτυχθεί η αυτονομία τους στην αναζήτηση εργασίας προκειμένου να προωθηθεί η επαγγελματική τους ένταξη: πρόσβαση στην απασχόληση, ένταξη σε κατάρτιση ή σύσταση επιχειρήσεων. Το 2022, το έργο Flo8 Job Coaching στοχεύει στη στήριξη 95 γυναικών, συμπεριλαμβανομένων 21 πρώτων αλλοδαπών, όλων των ανέργων και άνω των 18 ετών. Η πρόκληση είναι ότι τουλάχιστον 19 μέλη της δράσης θα εισέλθουν στην ενεργό ζωή, πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2022. Για να γίνει αυτό, η ομάδα του έργου βασίζεται στην τεχνική της καθοδήγησης εργασίας. Η καθοδήγηση εργασίας είναι μια εξατομικευμένη, δομημένη και δομημένη υποστήριξη που επιτρέπει στα καθοδηγούμενα άτομα να κατανείμουν τους πόρους που απαιτούνται για να τοποθετηθούν στην απασχόληση, την κατάρτιση ή ως επικεφαλής των επιχειρήσεων. Η καθοδήγηση εργασίας λαμβάνει τη μορφή ατομικών συναντήσεων, πρόσωπο με πρόσωπο ή αποστασιοποίηση, μεταξύ του προπονητή εργασίας και της γυναίκας που έχει εγγραφεί στη δράση. Η συχνότητα και η διάρκεια των συνεντεύξεων εξαρτώνται από τις δυνατότητες, τις ανάγκες που εκφράζονται ή όχι, τις προσδοκίες και τις ικανότητες του καθενός. Έτσι, στην αρχή αυτής της συλλογικής εργασίας, το άτομο και ο προπονητής κάνουν μια διάγνωση της αρχικής κατάστασης. Στόχος είναι να προσδιοριστούν τα πλεονεκτήματα και οι τομείς βελτίωσης του κάθε συμμετέχοντα, καθώς και να διερευνηθούν καταστάσεις που εμποδίζουν την είσοδο στην απασχόληση, την κατάρτιση ή τη δημιουργία επιχείρησης. Στη συνέχεια, η κοινή ανάλυση επικεντρώνεται στην κοινωνική ζωή, την οικονομική κατάσταση, την οργάνωση των χρόνων της οικογενειακής ζωής, το σχολείο και τις βιωματικές διαδρομές, το επαγγελματικό σχέδιο, τη χειραγώγηση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, τη γνώση της αγοράς εργασίας και το κίνητρο για επιτυχία. Προκειμένου οι άνθρωποι να εμπιστεύονται τις ανησυχίες και τα έργα τους, ο προπονητής εργασίας υπόκειται σε επαγγελματική διακριτική ευχέρεια και η ένωση FTM διασφαλίζει την προστασία των πληροφοριών απορρήτου όλων. Μόλις γίνει η διάγνωση, τα μέρη θα εξετάσουν από κοινού πιθανές λύσεις, άμεσες ή μελλοντικές, πριν επιλέξουν εκείνες που είναι οι πλέον κατάλληλες για τις ανάγκες του ενδιαφερόμενου ατόμου. Οι λύσεις αυτές μπορεί να είναι στη σειρά γνώσεων, συμβουλών, τεχνικών που ασχολούνται με θέματα που σχετίζονται με την αυτογνωσία, την γνώση της αγοράς εργασίας, την επικοινωνία γύρω από την επαγγελματική προσφορά της, τη σημασία ενός δικτύου, την ανάλυση των προσεγγίσεων αναζήτησης κ.λπ. Στις συνεδρίες καθοδήγησης εργασίας δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο επίπεδο αυτονομίας και δεξιοτήτων του κάθε συμμετέχοντα. Οι προβλεπόμενες δράσεις επικεντρώνονται στην προετοιμασία και τα πρακτικά βήματα για την αναζήτηση απασχόλησης, όπως: η αναζήτηση των επιχειρήσεων, η αποστολή αυθόρμητων αιτήσεων, η διαβούλευση και η ανταπόκριση σε προσφορές εργασίας, η επανεκκίνηση των αιτήσεων, η εγγραφή σε ενεργούς φορείς, η υποβολή βιογραφικών σημειωμάτων σε χώρους εργασίας, η δημιουργία προσωπικού λογαριασμού κατάρτισης, η προσομοίωση συνεντεύξεων κ.λπ. Σκοπός όλων αυτών των βημάτων είναι η τοποθέτηση των καθοδηγούμενων ατόμων στην απασχόληση, την κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας. Μετά την εισαγωγή των συμμετεχόντων, η δράση καθοδήγησης εργασίας συνεχίζεται. Στόχος εδώ είναι να εξασφαλιστεί η παρακολούθηση μετά την ένταξη κατά τις πρώτες στιγμές της εισόδου στην απασχόληση ή της κατάρτισης. Η προσέγγιση αυτή πραγματοποιείται με σκοπό: η επίλυση πιθανών συγκρούσεων φέρνει πληροφορίες για την ανάπτυξη μιας σχέσης εμπιστοσύνης με τους ηγέτες των επιχειρήσεων που διατηρούν το άτομο στην εργασία. Επιπλέον, για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων στο έργο Job coaching Flo8, η ένωση παρέχει ένα γραφείο εξοπλισμένο με εργαλεία γραφείου και πληροφορικής, με Διαδίκτυο, εκπαιδευτικούς πόρους, IPADS, σφραγισμένους φακέλους, καταλόγους εταιρειών και βίντεο προετοιμασίας συνεντεύξεων. Στο τέλος όλων αυτών των δράσεων, το αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 20 % των 95 συμμετεχόντων στο Job coaching Flo8 έχουν ενσωματωθεί επαγγελματικά πριν από τις 31/12/2022. (Greek)
0 references
Od roku 2014 realizuje združenie FTM projekt s názvom Job Coaching Flo8, ktorý je zameraný výlučne na ženské publikum ďaleko od profesionálneho sveta. Hlavným cieľom je zvýšiť ich úroveň zamestnateľnosti pre lepšie postavenie na trhu práce, rozvíjať autonómiu pri hľadaní zamestnania s cieľom podporiť ich profesijnú integráciu: prístup k zamestnaniu, vstup do odbornej prípravy alebo založenie podniku. V roku 2022 sa projekt Flo8 Job Coaching zameriava na podporu 95 žien vrátane 21 cudzincov, všetkých nezamestnaných a starších ako 18 rokov. Výzvou je, aby aspoň 19 členov akcie vstúpilo do aktívneho života pred 31. decembrom 2022. K tomu sa projektový tím spolieha na techniku koučovania práce. Pracovný koučing je individualizovaná, štruktúrovaná a štruktúrovaná podpora, ktorá umožňuje koučovaným ľuďom prispôsobiť zdroje potrebné na to, aby sa dostali do zamestnania, odbornej prípravy alebo ako líder v podnikaní. Pracovný koučing má formu individuálnych stretnutí, osobných stretnutí alebo dištancovania sa medzi trénerom práce a ženou zaregistrovanou v akcii. Frekvencia a trvanie pohovorov závisí od možností, vyjadrených alebo nevyjadrených potrieb, očakávaní a schopností každého z nich. Na začiatku tejto kolaboratívnej práce teda osoba a pracovný tréner diagnostikujú počiatočnú situáciu. Cieľom je identifikovať silné stránky a oblasti zlepšenia každého účastníka, ako aj preskúmať situácie, ktoré bránia vstupu do zamestnania, odbornej príprave alebo zakladaniu podniku. Spoločná analýza sa potom zameriava na spoločenský život, ekonomické podmienky, organizáciu dôb rodinného života, školskú a zážitkovú cestu, profesionálny projekt, manipuláciu s technikami hľadania zamestnania, znalosť trhu práce a motiváciu ísť k úspechu. Aby ľudia dôverovali svojim obavám a projektom, pracovný kouč podlieha profesionálnemu mlčanlivosti a združenie FTM zabezpečuje, že informácie o ochrane osobných údajov každého jednotlivca sú chránené. Po stanovení diagnózy strany spoločne zvážia možné okamžité alebo budúce riešenia pred výberom tých, ktoré sú najvhodnejšie pre potreby dotknutej osoby. Tieto riešenia môžu byť v poradí vedomostí, poradenstva, techník, ktoré sa zaoberajú otázkami, ktoré sa týkajú sebapoznania, zvládnutia trhu práce, komunikácie o jej profesionálnej ponuke, významu siete, analýzy prístupov k prieskumu atď. Plánované opatrenia sa zameriavajú na prípravu a praktické kroky na hľadanie zamestnania, ako napríklad: prieskum spoločností, zasielanie spontánnych prihlášok, konzultácie a reakcie na pracovné ponuky, opätovné spustenie prihlášok, registrácia v výkonných agentúrach, podávanie životopisov na pracoviskách, vytvorenie osobného školiaceho účtu, simulácia pohovorov atď. Cieľom všetkých týchto krokov je umiestniť koučovaných ľudí do zamestnania, odbornej prípravy alebo tvorby činnosti. Akonáhle sú účastníci vložené, akcia koučovania práce pokračuje. Cieľom je zabezpečiť následné opatrenia po integrácii počas prvých okamihov vstupu do zamestnania alebo odbornej prípravy. Tento prístup sa vykonáva s cieľom: riešenie možných konfliktov prináša informácie na rozvoj vzťahu dôvery s podnikateľskými lídrami, ktorí udržiavajú osobu v zamestnaní. Okrem toho, na podporu profesionálnej integrácie účastníkov projektu Job coaching Flo8, združenie poskytuje kanceláriu vybavenú kancelárskymi a IT nástrojmi s internetom, vzdelávacími zdrojmi, IPADS, pečiatkovanými obálkami, adresármi spoločností a videami na prípravu rozhovorov. Na konci všetkých týchto akcií sa očakáva, že najmenej 20 % z 95 účastníkov pracovného koučingu Flo8 bude profesionálne integrovaných pred 31. 12. 2022. (Slovak)
0 references
Din 2014, asociația FTM desfășoară un proiect numit Job Coaching Flo8, care vizează exclusiv o audiență feminină departe de lumea profesională. Obiectivul principal este de a crește nivelul capacității lor de inserție profesională pentru o mai bună poziționare pe piața muncii, de a-și dezvolta autonomia în căutarea unui loc de muncă pentru a promova integrarea lor profesională: accesul la un loc de muncă, intrarea în formare sau înființarea unei întreprinderi. În 2022, proiectul Flo8 Job Coaching își propune să sprijine 95 de femei, inclusiv 21 de străini care sosesc pe primul loc, toate șomerii și vârsta de peste 18 ani. Provocarea este ca cel puțin 19 membri ai acțiunii să intre în viața activă, înainte de 31 decembrie 2022. Pentru a face acest lucru, echipa de proiect se bazează pe tehnica de coaching de locuri de muncă. Coaching-ul de locuri de muncă este un sprijin individualizat, structurat și structurat, care permite persoanelor instruite să-și aloce resursele necesare pentru a se poziționa în ocuparea forței de muncă, în formare sau în calitate de lider de afaceri. Coaching-ul de locuri de muncă ia forma unor întâlniri individuale, față în față sau distanțare, între antrenorul de locuri de muncă și femeia înscrisă în acțiune. Frecvența și durata interviurilor depind de posibilitățile, nevoile exprimate sau nu, așteptările și abilitățile fiecăruia. Astfel, la începutul acestei activități de colaborare, persoana și antrenorul de locuri de muncă fac un diagnostic al situației inițiale. Obiectivul este de a identifica punctele forte și domeniile de îmbunătățire ale fiecărui participant, precum și de a investiga situațiile care împiedică intrarea în muncă, formarea sau crearea unei afaceri. Analiza comună se concentrează apoi asupra vieții sociale, a condiției economice, a organizării vieții de familie, a parcursurilor școlare și experiențiale, a proiectului profesional, a manipulării tehnicilor de căutare a unui loc de muncă, a cunoașterii pieței muncii și a motivației de a merge spre succes. Pentru ca oamenii să aibă încredere în preocupările și proiectele lor, managerul de locuri de muncă este supus discreției profesionale, iar asociația FTM se asigură că informațiile privind confidențialitatea tuturor sunt protejate. Odată ce diagnosticul este stabilit, părțile vor reflecta împreună asupra posibilelor soluții, imediate sau viitoare, înainte de a le selecta pe cele care sunt cele mai potrivite pentru nevoile persoanei în cauză. Aceste soluții pot fi în ordinea cunoștințelor, a consilierii, a tehnicilor de abordare a problemelor legate de autocunoaștere, stăpânirea pieței muncii, comunicarea în jurul ofertei sale profesionale, importanța unei rețele, analiza abordărilor de prospectare etc. La sesiunile de coaching pentru locuri de muncă, se acordă o atenție deosebită nivelului de autonomie și de competențe ale fiecărui participant. Acțiunile avute în vedere se concentrează asupra pregătirii și a etapelor practice de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi: prospectarea companiilor, trimiterea de candidaturi spontane, consultarea și răspunsul la ofertele de locuri de muncă, relansarea candidaturilor, înregistrarea în agenții active, depunerea CV-urilor pe site-urile de locuri de muncă, crearea unui cont de formare personală, simularea interviurilor etc. Scopul tuturor acestor pași este de a poziționa persoanele instruite în ocuparea forței de muncă, în formare sau în crearea de activități. Odată ce participanții sunt inserați, acțiunea de coaching pentru locuri de muncă continuă. Scopul este de a asigura monitorizarea post-integrare în primele momente de angajare sau de formare profesională. Această abordare se desfășoară în vederea: rezolvarea conflictelor posibile aduce informații pentru a dezvolta o relație de încredere cu liderii de afaceri care mențin persoana în câmpul muncii. În plus, pentru a promova integrarea profesională a participanților la proiectul Job coaching Flo8, asociația pune la dispoziție un birou dotat cu instrumente de birou și IT, cu Internet, resurse educaționale, IPADS, plicuri ștampilate, directoare ale companiei și videoclipuri de pregătire a interviurilor. La finalul tuturor acestor acțiuni, rezultatul preconizat este că cel puțin 20 % din cei 95 de participanți la Job coaching Flo8, sunt integrați profesional înainte de 31.12.2022. (Romanian)
0 references
Ó 2014 i leith, tá tionscadal darb ainm Flo 8 Cóitseála Poist á chur i gcrích ag an gcumann FTM, atá dírithe go heisiach ar lucht féachana ban i bhfad ón saol gairmiúil. Is é an príomhchuspóir atá acu a n-infhostaitheacht a ardú chun go mbeidh siad in ann seasamh níos fearr a bheith acu i margadh an tsaothair, chun a neamhspleáchas maidir le cuardach poist a fhorbairt d’fhonn a lánpháirtiú gairmiúil a chur chun cinn: rochtain ar fhostaíocht, dul i mbun oiliúna nó gnólacht nuathionscanta. In 2022, tá sé d’aidhm ag an tionscadal Traenála Poist Flo8 tacú le 95 bhean, lena n-áirítear 21 eachtrannach a tháinig chun cinn den chéad uair, daoine dífhostaithe go léir agus os cionn 18 mbliana d’aois. Is é an dúshlán atá ann go rachaidh ar a laghad 19 gcomhalta den ghníomhaíocht i saol gníomhach, roimh an 31 Nollaig 2022. Chun seo a dhéanamh, braitheann an fhoireann tionscadail ar theicníc na traenála poist. Is tacaíocht indibhidiúlaithe, struchtúrtha agus struchtúraithe í an chóitseáil poist a ligeann do dhaoine cóitseálaithe na hacmhainní is gá chun iad féin a chur i bhfostaíocht, faoi oiliúint, nó mar cheannaire gnó a chur in oiriúint. Bíonn an cóitseáil poist i bhfoirm cruinnithe aonair, duine le duine nó scaradh, idir an cóitseálaí poist agus an bhean atá cláraithe sa ghníomhaíocht. Braitheann minicíocht agus fad na n-agallamh ar na féidearthachtaí, ar na riachtanais a chuirtear in iúl nó nach gcuirtear, ar ionchais agus ar chumais gach duine acu. Dá bhrí sin, ag tús na hoibre comhair seo, déanann an duine agus an cóiste poist diagnóis ar an staid tosaigh. Is é an cuspóir atá ann láidreachtaí agus réimsí feabhsaithe gach rannpháirtí a shainaithint, chomh maith le cásanna a fhiosrú a chuireann cosc ar dhul i mbun fostaíochta, oiliúna nó gnó a chruthú. Díríonn an anailís chomhpháirteach ansin ar an saol sóisialta, ar an staid eacnamaíoch, ar eagrú shaol an teaghlaigh, ar an scoil agus ar bhealaí ó thaithí, ar an tionscadal gairmiúil, ar chúbláil teicnící cuardaigh poist, ar eolas ar an margadh saothair agus ar an spreagadh chun dul i dtreo ratha. Ionas go mbeidh muinín ag daoine as a n-ábhair imní agus as a dtionscadail, tá an cóitseálaí poist faoi réir lánrogha ghairmiúil agus cinntíonn comhlachas FTM go gcosnaítear faisnéis phríobháideachais gach duine. Chomh luath agus a dhéantar an diagnóis, déanfaidh na páirtithe machnamh le chéile ar réitigh a d’fhéadfadh a bheith ann, láithreach nó amach anseo, sula roghnófar iad siúd is oiriúnaí do riachtanais an duine lena mbaineann. D’fhéadfadh na réitigh sin a bheith in ord eolais, comhairle, teicnící a dhéileálann le saincheisteanna a bhaineann le féineolas, máistreacht ar mhargadh an tsaothair, cumarsáid maidir lena tairiscint ghairmiúil, an tábhacht a bhaineann le líonra, anailís ar chur chuige cuardaigh, etc. Ag na seisiúin chóitseála poist, tugtar aird ar leith ar leibhéal neamhspleáchais agus scileanna gach rannpháirtí. Díríonn na gníomhaíochtaí atá beartaithe ar na céimeanna ullmhúcháin agus ar na céimeanna praiticiúla chun fostaíocht a lorg, amhail: cuideachtaí a chuardach, iarratais spontáineacha a sheoladh, comhairliúchán agus freagairt ar thairiscintí poist, iarratais a athsheoladh, clárú i ngníomhaireachtaí gníomhacha, CVanna a chomhdú ar shuíomhanna poist, cuntas oiliúna pearsanta a chruthú, agallaimh a ionsamhlú, etc. Is é is aidhm do na céimeanna sin go léir na daoine cóitseálaithe a chur i mbun fostaíochta, oiliúna nó gníomhaíochta. A luaithe a chuirfear na rannpháirtithe isteach, leanfar den ghníomhaíocht chóitseála poist. Is é an aidhm atá leis seo ná a chinntiú go ndéanfar obair leantach iar-chomhtháthaithe le linn na chéad uaireanta a théann siad isteach san fhostaíocht nó san oiliúint. Cuirtear an cur chuige sin i gcrích d’fhonn an méid seo a leanas a dhéanamh: trí choinbhleachtaí a d’fhéadfadh a bheith ann a réiteach, tugtar faisnéis chun caidreamh muiníne a fhorbairt le ceannairí gnó a choimeádann an duine i bhfostaíocht. Ina theannta sin, chun comhtháthú gairmiúil na rannpháirtithe sa tionscadal traenála poist Flo8 a chur chun cinn, soláthraíonn an cumann oifig atá feistithe le huirlisí oifige agus TF, le hIdirlíon, acmhainní oideachais, IPADS, clúdaigh stampáilte, eolairí cuideachta agus físeáin ullmhúcháin agallaimh. Ag deireadh na ngníomhaíochtaí sin go léir, is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis go ndéanfar 20 % ar a laghad de na 95 rannpháirtí i bhFléar 8 cóitseála Poist a chomhtháthú go gairmiúil roimh an 31/12/2022. (Irish)
0 references
Desde 2014, la asociación FTM lleva a cabo un proyecto llamado Job Coaching Flo8, que está dirigido exclusivamente a un público femenino lejos del mundo profesional. El objetivo principal es elevar su nivel de empleabilidad para un mejor posicionamiento en el mercado laboral, desarrollar su autonomía de búsqueda de empleo con el fin de promover su integración profesional: acceso al empleo, acceso a la formación o puesta en marcha de empresas. En 2022, el proyecto Flo8 Job Coaching tiene como objetivo apoyar a 95 mujeres, incluidas 21 extranjeras recién llegadas, todas desempleadas y mayores de 18 años. El reto es que al menos 19 miembros de la acción entren en vida activa, antes del 31 de diciembre de 2022. Para ello, el equipo del proyecto se basa en la técnica de coaching laboral. El coaching laboral es un apoyo individualizado, estructurado y estructurado que permite a las personas capacitadas apropiarse de los recursos necesarios para posicionarse en el empleo, la capacitación o como líder empresarial. El coaching laboral toma la forma de reuniones individuales, cara a cara o distanciamiento, entre el entrenador de trabajo y la mujer registrada en la acción. La frecuencia y duración de las entrevistas dependen de las posibilidades, necesidades expresadas o no, expectativas y capacidades de cada una. Así, al inicio de este trabajo colaborativo, la persona y el entrenador de trabajo hacen un diagnóstico de la situación inicial. El objetivo es identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada participante, así como investigar situaciones que impidan la entrada en el empleo, la formación o la creación de un negocio. El análisis conjunto se centra entonces en la vida social, la condición económica, la organización de los tiempos de vida familiar, los caminos escolares y experienciales, el proyecto profesional, la manipulación de las técnicas de búsqueda de empleo, el conocimiento del mercado laboral y la motivación para ir hacia el éxito. Para que las personas confíen en sus preocupaciones y proyectos, el entrenador de trabajo está sujeto a discreción profesional y la asociación FTM garantiza que la información de privacidad de todos esté protegida. Una vez realizado el diagnóstico, las partes reflexionarán juntas sobre posibles soluciones, inmediatas o futuras, antes de seleccionar las más adecuadas para las necesidades del interesado. Estas soluciones pueden estar en el orden de conocimientos, asesoramiento, técnicas que aborden cuestiones relacionadas con el autoconocimiento, el dominio del mercado laboral, la comunicación en torno a su oferta profesional, la importancia de una red, el análisis de enfoques de prospección, etc. En las sesiones de coaching laboral, se presta especial atención al nivel de autonomía y habilidades de cada participante. Las acciones previstas se centran en la preparación y en las medidas prácticas para buscar empleo, tales como: la prospección de empresas, el envío de solicitudes espontáneas, la consulta y respuesta a ofertas de empleo, el relanzamiento de las solicitudes, el registro en agencias de actuación, la presentación de CV en sitios de trabajo, la creación de una cuenta de formación personal, la simulación de entrevistas, etc. El objetivo de todos estos pasos es posicionar a las personas capacitadas en el empleo, la formación o la creación de actividad. Una vez que se insertan los participantes, la acción de coaching de trabajo continúa. El objetivo aquí es garantizar el seguimiento posterior a la integración durante los primeros momentos de entrada en el empleo o la formación. Este enfoque se lleva a cabo con vistas a: resolver posibles conflictos trae información para desarrollar una relación de confianza con los líderes empresariales que mantienen a la persona en el empleo. Además, para promover la integración profesional de los participantes en el proyecto Job coaching Flo8, la asociación proporciona una oficina equipada con herramientas de oficina e informática, con Internet, recursos educativos, IPADS, sobres estampados, directorios de empresas y videos de preparación de entrevistas. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los 95 participantes en Job coaching Flo8, estén integrados profesionalmente antes del 31/12/2022. (Spanish)
0 references
Združenje FTM od leta 2014 izvaja projekt Job Coaching Flo8, ki je namenjen izključno ženski publiki daleč od profesionalnega sveta. Glavni cilj je dvig njihove zaposljivosti za boljše pozicioniranje na trgu dela, razvoj njihove avtonomije pri iskanju zaposlitve, da bi spodbudili njihovo poklicno vključevanje: dostop do zaposlitve, vstop v usposabljanje ali ustanovitev podjetja. Leta 2022 je projekt Flo8 Job Coaching namenjen podpori 95 ženskam, vključno z 21 prvimi tujci, vsemi brezposelnimi in starejšimi od 18 let. Izziv je, da vsaj 19 članov ukrepa začne aktivno živeti pred 31. decembrom 2022. V ta namen se projektna skupina opira na tehniko coachinga. Mentorstvo na delovnem mestu je individualizirana, strukturirana in strukturirana podpora, ki mentoriranim ljudem omogoča, da zagotovijo sredstva, ki so potrebna za zaposlitev, usposabljanje ali vodenje podjetja. Mentorstvo na delovnem mestu poteka v obliki individualnih srečanj, osebnih stikov ali distanciranja med poklicnim trenerjem in žensko, registrirano v akciji. Pogostost in trajanje razgovorov sta odvisna od možnosti, potreb, izraženih ali ne, pričakovanj in sposobnosti vsakega od njih. Tako na začetku tega sodelovalnega dela oseba in trener zaposlitve postavita diagnozo začetne situacije. Cilj je opredeliti prednosti in področja izboljšav vsakega udeleženca ter raziskati situacije, ki preprečujejo zaposlitev, usposabljanje ali ustanovitev podjetja. Skupna analiza se nato osredotoča na družbeno življenje, gospodarsko stanje, organizacijo družinskega življenja, šolo in izkustvene poti, strokovni projekt, manipulacijo tehnik iskanja zaposlitve, poznavanje trga dela in motivacijo za uspeh. Da bi ljudje zaupali svojim skrbem in projektom, je poklicni trener podvržen strokovni presoji, združenje FTM pa zagotavlja, da so vsi podatki o zasebnosti zaščiteni. Ko bo diagnoza postavljena, bodo stranke skupaj razmislile o možnih takojšnjih ali prihodnjih rešitvah, preden bodo izbrale tiste, ki so najbolj primerne za potrebe zadevne osebe. Te rešitve so lahko v skladu z znanjem, svetovanjem, tehnikami, ki se ukvarjajo z vprašanji, ki se nanašajo na samoznanje, obvladovanje trga dela, komunikacijo okoli njene strokovne ponudbe, pomen mreže, analizo pristopov iskanja itd. Predvideni ukrepi se osredotočajo na pripravo in praktične ukrepe za iskanje zaposlitve, kot so: iskanje podjetij, pošiljanje spontanih prijav, posvetovanje in odziv na ponudbe za zaposlitev, ponovni zagon prijav, registracija v delujočih agencijah, vložitev življenjepisov na delovnih mestih, oblikovanje osebnega računa za usposabljanje, simulacija razgovorov itd. Ko so udeleženci vključeni, se dejavnost mentorstva nadaljuje. Namen tega je zagotoviti nadaljnje spremljanje po vključitvi v prvih trenutkih zaposlitve ali usposabljanja. Ta pristop se izvaja z namenom: reševanje morebitnih konfliktov prinaša informacije za razvoj zaupanja z vodilnimi podjetji, ki ohranjajo delovno razmerje. Poleg tega združenje za spodbujanje profesionalnega vključevanja udeležencev v projekt Job coaching Flo8 zagotavlja pisarno, opremljeno s pisarniškimi in informacijskimi orodji, z internetom, izobraževalnimi viri, IPADS, žigosanimi kuvertami, imeniki podjetij in videoposnetki za pripravo intervjujev. Ob koncu vseh teh ukrepov je pričakovani rezultat, da je vsaj 20 % od 95 udeležencev usposabljanja na delovnem mestu Flo8 strokovno vključenih pred 31. decembrom 2022. (Slovenian)
0 references
Sedan 2014 har FTM genomfört ett projekt som heter Job Coaching Flo8, som uteslutande riktar sig till en kvinnlig publik långt från den professionella världen. Huvudsyftet är att öka deras anställbarhet för bättre positionering på arbetsmarknaden, att utveckla sin självständighet i arbetssökandet för att främja deras yrkesmässiga integration: tillgång till anställning, tillträde till utbildning eller nyetablering av företag. Under 2022 syftar projektet Flo8 Job Coaching till att stödja 95 kvinnor, varav 21 förstakommande utlänningar, alla arbetslösa och över 18 år. Utmaningen är att minst 19 deltagare i åtgärden går in i ett aktivt liv, före den 31 december 2022. För att göra detta förlitar sig projektteamet på tekniken för jobbcoaching. Arbetscoaching är ett individanpassat, strukturerat och strukturerande stöd som gör det möjligt för coachade människor att anpassa de resurser som behövs för att positionera sig i anställning, utbildning eller som företagsledare. Jobbcoachningen sker i form av individuella möten, ansikte mot ansikte eller distansering, mellan jobbcoachen och kvinnan som är registrerad i åtgärden. Intervjuernas frekvens och varaktighet beror på de möjligheter, behov som uttryckts eller inte, förväntningar och förmågor hos var och en. Således, i början av detta samarbete, gör personen och arbetscoachen en diagnos av den ursprungliga situationen. Målet är att identifiera styrkor och förbättringsområden för varje deltagare, samt att undersöka situationer som förhindrar tillträde till anställning, utbildning eller etablering av ett företag. Den gemensamma analysen fokuserar sedan på det sociala livet, det ekonomiska tillståndet, familjetidernas organisation, skolan och erfarenhetsvägarna, det professionella projektet, manipuleringen av jobbsöktekniker, kunskapen om arbetsmarknaden och motivationen att gå till framgång. För att människor ska kunna lita på sina intressen och projekt är jobbcoachen föremål för professionellt gottfinnande och FTM-föreningen ser till att allas integritetsinformation skyddas. När diagnosen har ställts kommer parterna tillsammans att reflektera över möjliga lösningar, omedelbara eller framtida, innan de väljer de som är mest lämpade för den berörda personens behov. Dessa lösningar kan vara i form av kunskap, råd, tekniker som behandlar frågor som rör självkännedom, behärskning av arbetsmarknaden, kommunikation kring hennes professionella erbjudande, vikten av ett nätverk, analys av prospekteringsmetoder etc. Vid jobbcoachingsessionerna ägnas särskild uppmärksamhet åt nivån av autonomi och kompetens hos varje deltagare. De planerade åtgärderna är inriktade på förberedelser och praktiska åtgärder för att söka arbete, t.ex. prospektering av företag, utsändande av spontana ansökningar, samråd och svar på jobberbjudanden, nylansering av ansökningar, registrering i ombud, inlämnande av meritförteckningar på arbetsplatser, skapande av ett personligt utbildningskonto, simulering av intervjuer etc. Syftet med alla dessa steg är att placera de coachade personerna i arbete, utbildning eller skapande av verksamhet. När deltagarna är införda fortsätter jobbcoachingåtgärden. Syftet med detta är att se till att uppföljningen sker efter integrationen under de första inträdes- eller utbildningstillfällena. Detta tillvägagångssätt genomförs i syfte att att lösa eventuella konflikter ger information för att utveckla ett förtroendeförhållande med företagsledare som håller personen i arbete. För att främja den professionella integrationen av deltagare i projektet Job coaching Flo8 tillhandahåller föreningen ett kontor utrustat med kontor och IT-verktyg, med Internet, utbildningsresurser, IPADS, stämplade kuvert, företagskataloger och intervjuförberedande videor. I slutet av alla dessa åtgärder är det förväntade resultatet att minst 20 % av de 95 deltagarna i Job coaching Flo8 är professionellt integrerade före den 31/12/2022. (Swedish)
0 references
Alates 2014. aastast on FTM ühing viinud ellu projekti nimega Job Coaching Flo8, mis on suunatud eranditult naispublikule, kes on kaugel professionaalsest maailmast. Peamine eesmärk on tõsta nende tööalast konkurentsivõimet, et tagada parem positsioon tööturul, arendada nende tööotsimise sõltumatust, et edendada nende kutsealast integratsiooni: juurdepääs tööle, koolitusele asumine või ettevõtlusega alustamine. 2022. aastal on projekti „Flo8 Job Coaching“ eesmärk toetada 95 naist, sealhulgas 21 esimest välismaalast, kõiki töötuid ja üle 18-aastaseid. Väljakutse seisneb selles, et vähemalt 19 meetme liiget alustavad aktiivset elu enne 31. detsembrit 2022. Selleks toetub projektimeeskond töönõustamise tehnikale. Tööalane juhendamine on individuaalne, struktureeritud ja struktureeriv toetus, mis võimaldab koolitatud inimestel leida vajalikke vahendeid, et asuda tööle, koolitusele või ärijuhina. Tööalane juhendamine toimub individuaalsete kohtumiste, näost näkku või distantsi hoidmise vormis töötreeneri ja tegevuses registreeritud naise vahel. Intervjuude sagedus ja kestus sõltuvad igaühe võimalustest, väljendatud vajadustest, ootustest ja võimetest. Seega teevad selle koostöö alguses inimene ja treener esialgse olukorra diagnoosi. Eesmärk on teha kindlaks iga osaleja tugevad küljed ja parandamist vajavad valdkonnad ning uurida olukordi, mis takistavad tööle asumist, koolitust või ettevõtte loomist. Ühisanalüüs keskendub seejärel ühiskondlikule elule, majanduslikule olukorrale, pereelu aja korraldusele, koolile ja kogemuslikele teedele, professionaalsele projektile, tööotsimistehnikate manipuleerimisele, tööturu tundmisele ja motivatsioonile edu saavutamiseks. Selleks, et inimesed saaksid oma muresid ja projekte usaldada, on töönõustajal kutsealane äranägemine ning FTM ühendus tagab, et igaühe privaatsusteave on kaitstud. Kui diagnoos on tehtud, kaaluvad pooled ühiselt võimalikke koheseid või tulevasi lahendusi, enne kui nad valivad välja need, mis on asjaomase isiku vajadustele kõige sobivamad. Need lahendused võivad olla teadmiste, nõuannete, tehnikate järjekorras, mis käsitlevad eneseteadmisega seotud küsimusi, tööturu meisterlikkust, suhtlemist tema professionaalse pakkumisega, võrgustiku tähtsust, uuringute lähenemisviiside analüüsi jne. Töökoolitusel pööratakse erilist tähelepanu iga osaleja iseseisvusele ja oskustele. Kavandatud meetmed keskenduvad töö otsimise ettevalmistamisele ja praktilistele sammudele, näiteks: ettevõtete otsimine, spontaansete avalduste saatmine, tööpakkumistega konsulteerimine ja neile reageerimine, avalduste uuesti esitamine, tegutsevates asutustes registreerimine, CVde esitamine töökohtadel, isikliku koolituskonto loomine, intervjuude simuleerimine jne. Kõigi nende sammude eesmärk on suunata juhendatud inimesed tööle, koolitusele või tegevuse alustamisele. Kui osalejad on lisatud, jätkub tööalane juhendamine. Eesmärk on tagada tööturule sisenemise või koolituse esimestel hetkedel integratsioonijärgsed järelmeetmed. Selle lähenemisviisi eesmärk on: võimalike konfliktide lahendamine annab teavet, et arendada usaldussuhet ärijuhtidega, kes hoiavad inimest tööl. Lisaks pakub ühendus Job coaching Flo8 projektis osalejate professionaalse integreerimise edendamiseks bürood, mis on varustatud kontori- ja IT-vahenditega, interneti, haridusressursside, IPADSi, templiga ümbrike, ettevõtte kataloogide ja intervjuude ettevalmistamise videotega. Kõigi nende meetmete tulemusena loodetakse, et vähemalt 20 % 95-st Job coaching Flo8 osalejast on enne 31. detsembrit 2022 professionaalselt integreeritud. (Estonian)
0 references
Since 2014, the FTM association has been carrying out a project called Job Coaching Flo8, which is aimed exclusively at a female audience far from the professional world. The main objective is to raise their level of employability for better positioning in the labour market, to develop their job search autonomy in order to promote their professional integration: access to employment, entry into training or business start-up. In 2022, the Flo8 Job Coaching project aims to support 95 women, including 21 first-coming foreigners, all unemployed and over 18 years of age. The challenge is that at least 19 members of the action enter into active life, before 31 December 2022. To do this, the project team relies on the technique of job coaching. The job coaching is an individualised, structured and structuring support allowing coached people to appropriate the resources needed to position themselves in employment, training, or as a business leader. The job coaching takes the form of individual meetings, face to face or distancing, between the job coach and the woman registered in the action. The frequency and duration of interviews depend on the possibilities, needs expressed or not, expectations and abilities of each. Thus, at the start of this collaborative work, the person and the job coach make a diagnosis of the initial situation. The objective is to identify the strengths and areas of improvement of each participant, as well as to investigate situations that prevent entry into employment, training or the creation of a business. The joint analysis then focuses on social life, the economic condition, the organisation of family life times, the school and experiential paths, the professional project, the manipulation of job search techniques, the knowledge of the labour market and the motivation to go towards success. In order for people to trust their concerns and projects, the job coach is subject to professional discretion and the FTM association ensures that everyone’s privacy information is protected. Once the diagnosis is made, the parties will reflect together on possible solutions, immediate or future, before selecting those that are most suitable for the needs of the person concerned. These solutions can be in the order of knowledge, advice, techniques dealing with issues that relate to self-knowledge, mastery of the labour market, communication around her professional offer, the importance of a network, the analysis of prospecting approaches, etc. At the job coaching sessions, particular attention is paid to the level of autonomy and skills of each participant. The actions envisaged focus on the preparation and practical steps to seek employment, such as: the prospecting of companies, the sending of spontaneous applications, the consultation and response to job offers, the relaunch of applications, the registration in acting agencies, the filing of CVs on job sites, the creation of a personal training account, the simulation of interviews, etc. The aim of all these steps is to position the coached people in employment, training or creation of activity. Once the participants are inserted, the job coaching action continues. The aim here is to ensure post-integration follow-up during the first moments of entry into employment or training. This approach is carried out with a view to: resolving possible conflicts bring information to develop a relationship of trust with business leaders keeping the person in employment. In addition, to promote the professional integration of participants in the Job coaching Flo8 project, the association provides an office equipped with office and IT tools, with Internet, educational resources, IPADS, stamped envelopes, company directories and interview preparation videos. At the end of all these actions, the expected result is that at least 20 % of the 95 participants in Job coaching Flo8, are professionally integrated before 31/12/2022. (English)
0.1456870086982534
0 references
2014 óta az FTM egyesület a Job Coaching Flo8 elnevezésű projektet valósítja meg, amely kizárólag a professzionális világtól távol eső női közönséget célozza meg. A fő cél az, hogy a munkaerőpiacon való jobb pozíció érdekében növeljék foglalkoztathatóságukat, fejlesszék álláskeresési autonómiájukat a szakmai beilleszkedésük előmozdítása érdekében: munkavállalás, képzésbe való belépés vagy vállalkozásindítás. 2022-ben a Flo8 Job Coaching projekt célja 95 nő támogatása, köztük 21 újonnan érkező külföldi, mind munkanélküliek és 18 év felettiek. A kihívás az, hogy a fellépés legalább 19 tagja 2022. december 31. előtt aktív életet kezdjen. Ehhez a projektcsapat a munkahelyi coaching technikájára támaszkodik. A munkahelyi coaching egy személyre szabott, strukturált és strukturáló támogatás, amely lehetővé teszi az edzők számára, hogy megfelelő forrásokat biztosítsanak ahhoz, hogy elhelyezzék magukat a foglalkoztatásban, képzésben vagy üzleti vezetőként. A munkahelyi coaching egyéni találkozók, szemtől-szembe vagy távolságtartás formájában valósul meg az állásedző és a cselekvésben regisztrált nő között. Az interjúk gyakorisága és időtartama az egyes interjúk lehetőségeitől, kifejezett igényeitől, elvárásaitól és képességeitől függ. Így az együttműködési munka kezdetén a személy és az állásedző diagnózist készít a kezdeti helyzetről. A cél az egyes résztvevők erősségeinek és javítási területeinek azonosítása, valamint olyan helyzetek feltárása, amelyek megakadályozzák a munkavállalást, a képzést vagy a vállalkozás létrehozását. A közös elemzés ezután a társadalmi életre, a gazdasági helyzetre, a családi élet idejére, az iskolai és tapasztalati utakra, a szakmai projektre, az álláskeresési technikák manipulálására, a munkaerőpiac ismeretére és a siker felé vezető motivációra összpontosít. Annak érdekében, hogy az emberek megbízzanak aggályaikban és projektjeikben, az állásedző szakmai diszkréciónak van alávetve, és az FTM szövetség biztosítja, hogy mindenki adatvédelmi információi védelemben részesüljenek. A diagnózis felállítását követően a felek közösen mérlegelik a lehetséges azonnali vagy jövőbeli megoldásokat, mielőtt kiválasztanák azokat, amelyek az érintett személy szükségleteinek leginkább megfelelnek. Ezek a megoldások lehetnek a tudás, tanácsadás, technikák, amelyek az önismerettel, a munkaerőpiac elsajátításával, a szakmai kínálatával kapcsolatos kommunikációval, a hálózat fontosságával, a kutatási megközelítések elemzésével stb. kapcsolatosak. A munkahelyi coaching üléseken különös figyelmet fordítanak az egyes résztvevők autonómiájának és készségeinek szintjére. A tervezett intézkedések a munkakeresés előkészítésére és gyakorlati lépéseire összpontosítanak, mint például: a vállalatok kutatása, spontán jelentkezések küldése, az állásajánlatok konzultációja és megválaszolása, pályázatok újraindítása, megbízott ügynökségeknél történő regisztráció, önéletrajzok benyújtása a munkahelyeken, személyes képzési számla létrehozása, interjúk szimulációja stb. A résztvevők behelyezése után a coaching tevékenység folytatódik. A cél az integrációt követő nyomon követés biztosítása a munkába állás vagy képzés első pillanataiban. Ezt a megközelítést a következők céljából hajtják végre: a lehetséges konfliktusok megoldása információkat hoz létre, hogy bizalmi kapcsolatot alakítson ki az üzleti vezetőkkel, akik a személyt foglalkoztatásban tartják. Emellett a Job coaching Flo8 projektben résztvevők szakmai integrációjának elősegítése érdekében az egyesület irodai és informatikai eszközökkel felszerelt irodát, internetet, oktatási segédanyagokat, IPADS-t, bélyegzett borítékokat, cégjegyzékeket és interjú-előkészítő videókat biztosít. Mindezeknek az intézkedéseknek a végén a várható eredmény az, hogy a Job coaching Flo8 95 résztvevőjének legalább 20%-a szakmailag integrálva van 2022. december 31. előtt. (Hungarian)
0 references
Nuo 2014 m. FTM asociacija vykdo projektą, pavadintą „Job Coaching Flo8“, kuris skirtas išimtinai moterų auditorijai, nutolusiai nuo profesionalaus pasaulio. Pagrindinis tikslas – didinti jų įsidarbinimo galimybes siekiant geresnės padėties darbo rinkoje, didinti jų savarankiškumą ieškant darbo, kad būtų skatinama jų profesinė integracija: galimybė įsidarbinti, mokytis ar pradėti verslą. 2022 m. pagal projektą „Flo8 Job Coaching“ siekiama remti 95 moteris, įskaitant 21 pirmą kartą atvykstantį užsieniečius, visus bedarbius ir vyresnius nei 18 metų amžiaus asmenis. Problema ta, kad bent 19 veiksmo dalyvių pradeda aktyvų gyvenimą iki 2022 m. gruodžio 31 d. Norėdami tai padaryti, projekto komanda remiasi darbo instruktavimo technika. Darbo instruktavimas yra individualizuota, struktūrizuota ir struktūrizuojanti parama, leidžianti treneriams pritaikyti išteklius, reikalingus įsidarbinant, mokymuose ar kaip verslo lyderiui. Instruktavimas darbo vietoje vyksta kaip individualūs susitikimai, akis į akį ar atstumas tarp darbo trenerio ir veiksme užsiregistravusios moters. Pokalbių dažnumas ir trukmė priklauso nuo išreikštų galimybių, poreikių ar ne, kiekvieno iš jų lūkesčių ir gebėjimų. Taigi, šio bendradarbiavimo pradžioje asmuo ir darbo treneris diagnozuoja pradinę situaciją. Tikslas – nustatyti kiekvieno dalyvio privalumus ir tobulinimo sritis, taip pat ištirti situacijas, kurios užkerta kelią įsidarbinti, mokytis ar kurti verslą. Tada bendroje analizėje daugiausia dėmesio skiriama socialiniam gyvenimui, ekonominei būklei, šeimos gyvenimo laiko organizavimui, mokyklai ir patirtiniams keliams, profesiniam projektui, manipuliavimui darbo paieškos metodais, darbo rinkos išmanymui ir motyvacijai siekti sėkmės. Tam, kad žmonės galėtų pasitikėti savo rūpesčiais ir projektais, darbo treneris yra pavaldus profesinei nuožiūrai, o FTM asociacija užtikrina, kad kiekvieno asmens privatumo informacija būtų apsaugota. Nustačius diagnozę, šalys kartu apsvarstys galimus sprendimus nedelsiant ar ateityje, prieš pasirinkdamos tinkamiausius atitinkamo asmens poreikius. Šie sprendimai gali būti susiję su žiniomis, patarimais, metodais, susijusiais su savęs pažinimu, darbo rinkos įvaldymu, bendravimu apie jos profesinę pasiūlą, tinklo svarba, žvalgymo metodų analize ir kt. Numatomais veiksmais daugiausia dėmesio skiriama pasirengimui ir praktiniams veiksmams ieškant darbo, pavyzdžiui: įmonių paieška, spontaniškų paraiškų siuntimas, konsultacijos ir atsakymai į darbo pasiūlymus, paraiškų atnaujinimas, registracija veikiančiose agentūrose, gyvenimo aprašymų pateikimas darbo vietose, asmeninės mokymo sąskaitos sukūrimas, pokalbių modeliavimas ir t. t. Visų šių veiksmų tikslas – padėti treneriams įsidarbinti, mokytis ar kurti veiklą. Kai dalyviai įtraukiami, koučingo darbas tęsiamas. Šiuo atveju siekiama užtikrinti tolesnius veiksmus po integracijos pirmaisiais įsidarbinimo ar mokymo pradžios momentais. Šis metodas taikomas siekiant: galimų konfliktų sprendimas suteikia informacijos apie pasitikėjimo santykius su verslo lyderiais, išlaikančiais asmenį darbo vietoje. Be to, siekdama skatinti profesionalią projekto „Darbas instruktavimas Flo8“ dalyvių integraciją, asociacija teikia biurą, kuriame įrengtos biuro ir IT priemonės, internetas, švietimo ištekliai, IPADS, antspauduoti vokai, įmonių katalogai ir interviu rengimo vaizdo įrašai. Visų šių veiksmų pabaigoje tikimasi, kad iki 2022 m. gruodžio 31 d. bent 20 proc. iš 95 „Darbas koučingo Flo8“ dalyvių bus profesionaliai integruoti. (Lithuanian)
0 references
Od 2014. udruga FTM provodi projekt pod nazivom Job Coaching Flo8, koji je namijenjen isključivo ženskoj publici daleko od profesionalnog svijeta. Glavni je cilj povećati njihovu razinu zapošljivosti za bolje pozicioniranje na tržištu rada kako bi se razvila autonomija u traženju posla kako bi se promicala njihova profesionalna integracija: pristup zapošljavanju, upis u osposobljavanje ili osnivanje poduzeća. U 2022. projekt Flo8 Job Coaching ima za cilj pružiti potporu 95 žena, uključujući 21 strance, sve nezaposlene i starije od 18 godina. Izazov je da najmanje 19 članova djelovanja stupi u aktivan život prije 31. prosinca 2022. Da bi se to postiglo, projektni tim oslanja se na tehniku treniranja za posao. Mentorstvo za posao individualizirana je, strukturirana i strukturirana potpora koja omogućuje trenerima da prilagode resurse potrebne za zapošljavanje, osposobljavanje ili kao poslovni lider. Mentorstvo za posao odvija se u obliku individualnih sastanaka, licem u lice ili distanciranja između profesionalnog trenera i žene registrirane u akciji. Učestalost i trajanje intervjua ovise o mogućnostima, potrebama ili ne, očekivanjima i sposobnostima svakog pojedinog. Dakle, na početku ovog kolaborativnog rada, osoba i trener za posao postavljaju dijagnozu početne situacije. Cilj je utvrditi prednosti i područja poboljšanja svakog sudionika, kao i istražiti situacije koje sprečavaju ulazak u posao, osposobljavanje ili osnivanje poduzeća. Zajednička analiza zatim se usredotočuje na društveni život, ekonomsko stanje, organizaciju obiteljskog života, školu i iskustvene putove, profesionalni projekt, manipulaciju tehnikama traženja posla, poznavanje tržišta rada i motivaciju za uspjeh. Kako bi ljudi mogli vjerovati svojim brigama i projektima, voditelj radnog mjesta podliježe profesionalnoj diskreciji, a udruga FTM osigurava zaštitu svih podataka o privatnosti. Nakon postavljanja dijagnoze stranke će zajedno razmotriti moguća rješenja, trenutačna ili buduća, prije nego što odaberu ona koja su najprikladnija za potrebe dotične osobe. Ta rješenja mogu biti u skladu sa znanjem, savjetima, tehnikama koje se bave pitanjima koja se odnose na samospoznaje, ovladavanje tržištem rada, komunikaciju o njezinoj profesionalnoj ponudi, važnost mreže, analizu pristupa istraživanju itd. Na tečajevima osposobljavanja za posao posebna se pozornost posvećuje razini autonomije i vještina svakog sudionika. Predviđene mjere usmjerene su na pripremu i praktične korake za traženje zaposlenja, kao što su: istraživanje poduzeća, slanje spontanih prijava, savjetovanje i odgovor na ponude za posao, ponovno pokretanje prijava, registracija u agencijama koje djeluju, podnošenje životopisa na radnim mjestima, izrada osobnog računa za osposobljavanje, simulacija intervjua itd. Cilj je svih tih koraka zapošljavanje, osposobljavanje ili stvaranje aktivnosti. Nakon što se sudionici umetnu, aktivnost mentorstva za posao nastavlja se. Cilj je osigurati praćenje nakon integracije tijekom prvih trenutaka zapošljavanja ili osposobljavanja. Taj se pristup provodi s ciljem: rješavanje mogućih sukoba donosi informacije za razvoj odnosa povjerenja s poslovnim liderima koji zadržavaju osobu na radnom mjestu. Osim toga, kako bi promovirala profesionalnu integraciju sudionika projekta Job coaching Flo8, udruga pruža ured opremljen uredskim i informatičkim alatima, s internetom, obrazovnim resursima, IPADS-om, markiranim omotnicama, imenicima tvrtke i videozapisima za pripremu intervjua. Na kraju svih tih aktivnosti, očekivani je rezultat da je najmanje 20 % od 95 sudionika na platformi Job coaching Flo8, profesionalno integrirano prije 31. prosinca 2022. (Croatian)
0 references
Kopš 2014. gada FTM asociācija īsteno projektu Job Coaching Flo8, kas paredzēts tikai sieviešu auditorijai tālu no profesionālās pasaules. Galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības līmeni, lai viņi varētu labāk iekļauties darba tirgū, attīstīt viņu darba meklēšanas autonomiju, lai veicinātu viņu profesionālo integrāciju: piekļuve nodarbinātībai, mācību uzsākšana vai uzņēmējdarbības uzsākšana. 2022. gadā Flo8 Job Coaching projekta mērķis ir atbalstīt 95 sievietes, tostarp 21 pirmo ārvalstnieku, visas bezdarbnieces un vecākas par 18 gadiem. Problēma ir tāda, ka vismaz 19 darbības dalībnieki sāk aktīvu dzīvi pirms 2022. gada 31. decembra. Lai to izdarītu, projekta komanda paļaujas uz darba koučinga tehniku. Darba koučings ir individualizēts, strukturēts un strukturējošs atbalsts, kas ļauj apmācītiem cilvēkiem piemērot resursus, kas vajadzīgi, lai pozicionētu sevi darba tirgū, apmācībā vai uzņēmējdarbības vadītāja amatā. Darba apmācība izpaužas kā individuālas tikšanās, aci pret aci vai distancēšanās starp darba treneri un sievieti, kas reģistrēta darbībā. Interviju biežums un ilgums ir atkarīgs no katra iespējām, paustajām vajadzībām, vēlmēm un spējām. Tādējādi šī sadarbības darba sākumā persona un darba treneris nosaka sākotnējās situācijas diagnozi. Mērķis ir noteikt katra dalībnieka stiprās un uzlabotās jomas, kā arī izpētīt situācijas, kas kavē ienākšanu darba tirgū, apmācību vai uzņēmuma izveidi. Kopīgā analīzē galvenā uzmanība tiek pievērsta sociālajai dzīvei, ekonomiskajam stāvoklim, ģimenes dzīves laika organizēšanai, skolai un eksperimentiem, profesionālajam projektam, manipulācijām ar darba meklēšanas paņēmieniem, zināšanām par darba tirgu un motivācijai gūt panākumus. Lai cilvēki varētu uzticēties savām bažām un projektiem, darba treneris ir pakļauts profesionālai rīcības brīvībai, un FTM asociācija nodrošina ikviena privātuma informācijas aizsardzību. Pēc diagnozes noteikšanas puses kopīgi apsvērs iespējamos tūlītējos vai turpmākos risinājumus, pirms izvēlēties tos, kas ir vispiemērotākie attiecīgās personas vajadzībām. Šie risinājumi var būt zināšanu, konsultāciju, metožu, kas risina jautājumus, kas saistīti ar pašzināšanām, darba tirgus apgūšana, komunikācija par viņas profesionālo piedāvājumu, tīkla nozīmīgums, izpētes pieeju analīze u. c. Darba sagatavošanas sesijās īpaša uzmanība tiek pievērsta katra dalībnieka autonomijas un prasmju līmenim. Paredzētās darbības ir vērstas uz sagatavošanos un praktiskiem pasākumiem, lai meklētu darbu, piemēram: uzņēmumu meklēšana, spontānu pieteikumu nosūtīšana, apspriešanās un reaģēšana uz darba piedāvājumiem, pieteikumu atsākšana, reģistrācija attiecīgajās aģentūrās, CV iesniegšana darba vietās, personīgās apmācības konta izveide, interviju simulācija utt. Visu šo pasākumu mērķis ir norīkot apmācītos cilvēkus nodarbinātībā, apmācībā vai darbības radīšanā. Kad dalībnieki ir ievietoti, turpinās darba koučinga darbība. Mērķis ir nodrošināt pēcintegrācijas uzraudzību pirmajos darba vai apmācības brīžos. Šī pieeja tiek īstenota, lai: iespējamo konfliktu risināšana sniedz informāciju, lai attīstītu uzticības attiecības ar uzņēmumu vadītājiem, kas saglabā personu darba tirgū. Turklāt, lai veicinātu dalībnieku profesionālo integrāciju projektā Job coaching Flo8, asociācija nodrošina biroju, kas aprīkots ar biroja un IT rīkiem, ar internetu, izglītības resursiem, IPADS, apzīmogotām aploksnēm, uzņēmumu katalogiem un intervijas sagatavošanas video. Visu šo darbību beigās paredzams, ka vismaz 20 % no 95 darbaudzinātāju Flo8 dalībniekiem ir profesionāli integrēti līdz 2022. gada 31. decembrim. (Latvian)
0 references
Mill-2014, l-assoċjazzjoni tal-FTM ilha twettaq proġett imsejjaħ Job Coaching Flo8, li huwa mmirat esklussivament lejn udjenza femminili ‘l bogħod mid-dinja professjonali. l-għan ewlieni huwa li jgħollu l-livell tagħhom ta’ impjegabilità għal pożizzjonament aħjar fis-suq tax-xogħol, li jiżviluppaw l-awtonomija tagħhom fit-tiftix ta’ impjieg sabiex jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tagħhom: l-aċċess għall-impjieg, id-dħul fit-taħriġ jew il-bidu ta’ negozju. Fl-2022, il-proġett Flo8 Coaching tal-Impjiegi għandu l-għan li jappoġġa 95 mara, inklużi 21 barrani li ġejjin l-ewwel, ilkoll qiegħda u li għandhom aktar minn 18-il sena. l-isfida hija li mill-inqas 19-il membru tal-azzjoni jidħlu fil-ħajja attiva, qabel l-31 ta’ Diċembru 2022. Biex tagħmel dan, it-tim tal-proġett jiddependi fuq it-teknika tal-ikkowċjar tax-xogħol. l-ikkowċjar tax-xogħol huwa appoġġ individwalizzat, strutturat u strutturat li jippermetti lin-nies imħarrġa li jaddattaw ir-riżorsi meħtieġa biex jippożizzjonaw lilhom infushom fl-impjieg, fit-taħriġ, jew bħala mexxejja tan-negozju. l-ikkowċjar tax-xogħol jieħu l-forma ta’ laqgħat individwali, wiċċ imb’wiċċ jew tbegħid, bejn il-kowċ tax-xogħol u l-mara rreġistrata fl-azzjoni. Il-frekwenza u t-tul ta’ żmien tal-intervisti jiddependu fuq il-possibbiltajiet, il-ħtiġijiet espressi jew le, l-aspettattivi u l-kapaċitajiet ta’ kull wieħed minnhom. Għalhekk, fil-bidu ta’ dan ix-xogħol kollaborattiv, il-persuna u l-coach tax-xogħol jagħmlu dijanjożi tas-sitwazzjoni inizjali. l-għan huwa li jiġu identifikati l-punti b’saħħithom u l-oqsma ta’ titjib ta’ kull parteċipant, kif ukoll li jiġu investigati sitwazzjonijiet li jipprevjenu d-dħul fl-impjieg, it-taħriġ jew il-ħolqien ta’ negozju. l-analiżi konġunta mbagħad tiffoka fuq il-ħajja soċjali, il-kundizzjoni ekonomika, l-organizzazzjoni taż-żminijiet tal-ħajja tal-familja, il-perkorsi skolastiċi u esperjenzjali, il-proġett professjonali, il-manipulazzjoni tat-tekniki tat-tiftix tax-xogħol, l-għarfien tas-suq tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jinkiseb suċċess. Sabiex in-nies jafdaw it-tħassib u l-proġetti tagħhom, il-kowċ tax-xogħol huwa soġġett għal diskrezzjoni professjonali u l-assoċjazzjoni tal-FTM tiżgura li l-informazzjoni dwar il-privatezza ta’ kulħadd tkun protetta. Ladarba ssir id-dijanjożi, il-partijiet se jirriflettu flimkien dwar soluzzjonijiet possibbli, immedjati jew futuri, qabel ma jagħżlu dawk li huma l-aktar adatti għall-ħtiġijiet tal-persuna kkonċernata. Dawn is-soluzzjonijiet jistgħu jkunu fl-ordni ta’ għarfien, pariri, tekniki li jittrattaw kwistjonijiet relatati mal-għarfien personali, il-ħakma tas-suq tax-xogħol, il-komunikazzjoni madwar l-offerta professjonali tagħha, l-importanza ta’ netwerk, l-analiżi ta’ approċċi ta’ prospettar, eċċ. Fis-sessjonijiet ta’ taħriġ dwar l-impjiegi, tingħata attenzjoni partikolari lil-livell ta’ awtonomija u ħiliet ta’ kull parteċipant. l-azzjonijiet previsti jiffukaw fuq it-tħejjija u l-passi prattiċi biex wieħed ifittex impjieg, bħal: il-prospettar tal-kumpaniji, it-trażmissjoni ta’ applikazzjonijiet spontanji, il-konsultazzjoni u r-rispons għall-offerti ta’ impjieg, it-tnedija mill-ġdid tal-applikazzjonijiet, ir-reġistrazzjoni f’aġenziji li jaġixxu, il-preżentazzjoni ta’ CVs fuq is-siti tax-xogħol, il-ħolqien ta’ kont ta’ taħriġ personali, is-simulazzjoni ta’ intervisti, eċċ. l-għan ta’ dawn il-passi kollha huwa li l-persuni mħarrġa jitqiegħdu f’impjieg, taħriġ jew ħolqien ta’ attività. Ladarba jiddaħħlu l-parteċipanti, l-azzjoni ta’ taħriġ għall-impjiegi tkompli. l-għan hawnhekk huwa li jiġi żgurat segwitu ta’ wara l-integrazzjoni matul l-ewwel mumenti ta’ dħul fl-impjieg jew taħriġ. Dan l-approċċ jitwettaq bl-għan li: is-soluzzjoni ta’ kunflitti possibbli ġġib informazzjoni biex tiġi żviluppata relazzjoni ta’ fiduċja mal-mexxejja tan-negozju li jżommu l-persuna fl-impjieg. Barra minn hekk, biex tippromwovi l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett Flo8 ta’ kkowċjar tal-Impjiegi, l-assoċjazzjoni tipprovdi uffiċċju mgħammar b’għodod tal-uffiċċju u tal-IT, bl-Internet, ir-riżorsi edukattivi, l-IPADS, l-envelops ittimbrati, id-direttorji tal-kumpaniji u l-vidjos ta’ tħejjija għall-intervisti. Fl-aħħar ta ‘dawn l-azzjonijiet kollha, ir-riżultat mistenni huwa li mill-inqas 20 % tal-95 parteċipant fil-Job coaching Flo8, huma integrati professjonalment qabel l-31/12/2022. (Maltese)
0 references
Dal 2 014 l'associazione FTM realizza un progetto chiamato Job Coaching Flo8, rivolto esclusivamente ad un pubblico femminile lontano dal mondo professionale. L'obiettivo principale è quello di aumentare il loro livello di occupabilità per un migliore posizionamento nel mercato del lavoro, sviluppare la propria autonomia di ricerca di lavoro al fine di promuovere la loro integrazione professionale: accesso all'occupazione, all'accesso alla formazione o all'avvio di un'impresa. Nel 2022, il progetto Flo8 Job Coaching mira a sostenere 95 donne, tra cui 21 stranieri di prima volta, tutte disoccupate e di età superiore ai 18 anni. La sfida consiste nel fatto che almeno 19 membri dell'azione entrano in vita attiva, prima del 31 dicembre 2022. Per fare questo, il team di progetto si basa sulla tecnica del job coaching. Il job coaching è un supporto individualizzato, strutturato e strutturato che consente alle persone istruite di appropriarsi delle risorse necessarie per posizionarsi nell'occupazione, nella formazione o come leader aziendale. Il job coaching assume la forma di incontri individuali, faccia a faccia o distanziamenti, tra l'allenatore del lavoro e la donna registrata nell'azione. La frequenza e la durata delle interviste dipendono dalle possibilità, dai bisogni espressi o meno, dalle aspettative e dalle capacità di ciascuno. Così, all'inizio di questo lavoro collaborativo, la persona e l'allenatore del lavoro fanno una diagnosi della situazione iniziale. L'obiettivo è identificare i punti di forza e le aree di miglioramento di ciascun partecipante, nonché indagare le situazioni che impediscono l'ingresso nel mondo del lavoro, la formazione o la creazione di un'impresa. L'analisi congiunta si concentra quindi sulla vita sociale, sulla condizione economica, sull'organizzazione dei tempi della vita familiare, sulla scuola e sui percorsi esperienziali, sul progetto professionale, sulla manipolazione delle tecniche di ricerca del lavoro, sulla conoscenza del mercato del lavoro e sulla motivazione ad andare verso il successo. Affinché le persone possano fidarsi delle loro preoccupazioni e dei loro progetti, l'allenatore del lavoro è soggetto a discrezione professionale e l'associazione FTM garantisce che le informazioni sulla privacy di tutti siano protette. Una volta effettuata la diagnosi, le parti rifletteranno insieme su possibili soluzioni, immediate o future, prima di selezionare quelle più adatte alle esigenze dell'interessato. Queste soluzioni possono essere nell'ordine delle conoscenze, della consulenza, delle tecniche che affrontano questioni che riguardano l'autoconoscenza, la padronanza del mercato del lavoro, la comunicazione intorno alla sua offerta professionale, l'importanza di una rete, l'analisi degli approcci di prospezione, ecc. Le azioni previste si concentrano sulla preparazione e sulle misure pratiche per la ricerca dell'occupazione, quali: la prospezione delle imprese, l'invio di domande spontanee, la consultazione e la risposta alle offerte di lavoro, il rilancio delle candidature, l'iscrizione in agenzie facenti funzione, il deposito di CV sui siti di lavoro, la creazione di un account di formazione personale, la simulazione di interviste, ecc. Una volta inseriti i partecipanti, l'azione di job coaching continua. L'obiettivo è garantire un follow-up post-integrazione durante i primi momenti di ingresso nel mondo del lavoro o di formazione. Tale approccio viene attuato al fine di: risolvere possibili conflitti porta informazioni per sviluppare un rapporto di fiducia con i leader aziendali che mantengono la persona nel lavoro. Inoltre, per promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti al progetto Job coaching Flo8, l'associazione mette a disposizione un ufficio dotato di strumenti di ufficio e IT, con Internet, risorse didattiche, IPADS, buste stampate, directory aziendali e video di preparazione interviste. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei 95 partecipanti al Job coaching Flo8, sono professionalmente integrati prima del 31/12/2022. (Italian)
0 references
Desde 2014, a associação FTM tem vindo a realizar um projecto chamado Job Coaching Flo8, que se destina exclusivamente a um público feminino longe do mundo profissional. O principal objetivo é aumentar o seu nível de empregabilidade para um melhor posicionamento no mercado de trabalho, desenvolver a sua autonomia na procura de emprego, a fim de promover a sua integração profissional: acesso ao emprego, entrada em formação ou criação de empresas. Em 2022, o projeto Flo8 Job Coaching visa apoiar 95 mulheres, incluindo 21 recém-chegadas estrangeiras, todas desempregadas e com mais de 18 anos de idade. O desafio consiste em que pelo menos 19 membros da ação entrem em vida ativa, antes de 31 de dezembro de 2022. Para isso, a equipa do projeto baseia-se na técnica de job coaching. O Job Coaching é um apoio individualizado, estruturado e estruturante que permite às pessoas treinadas apropriarem-se dos recursos necessários para se posicionarem no emprego, na formação ou como líderes empresariais. A orientação profissional assume a forma de reuniões individuais, presenciais ou de distanciamento, entre o orientador de emprego e a mulher registada na ação. A frequência e a duração das entrevistas dependem das possibilidades, necessidades expressas ou não, expectativas e capacidades de cada um. Assim, no início deste trabalho colaborativo, a pessoa e o coach de trabalho fazem um diagnóstico da situação inicial. O objetivo é identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada participante, bem como investigar situações que impeçam a entrada no mercado de trabalho, a formação ou a criação de um negócio. A análise conjunta centra-se, em seguida, na vida social, na condição económica, na organização dos tempos de vida familiar, nos percursos escolares e experienciais, no projeto profissional, na manipulação das técnicas de procura de emprego, no conhecimento do mercado de trabalho e na motivação para o sucesso. Para que as pessoas confiem nas suas preocupações e projetos, o orientador de emprego está sujeito à discrição profissional e a associação FTM garante que as informações de privacidade de todos estão protegidas. Uma vez feito o diagnóstico, as partes refletirão em conjunto sobre possíveis soluções, imediatas ou futuras, antes de selecionar as mais adequadas às necessidades da pessoa em causa. Estas soluções podem estar na ordem do conhecimento, do aconselhamento, das técnicas que lidam com questões relacionadas com o autoconhecimento, o domínio do mercado de trabalho, a comunicação em torno da sua oferta profissional, a importância de uma rede, a análise de abordagens de prospeção, etc. Nas sessões de orientação profissional, é dada especial atenção ao nível de autonomia e competências de cada participante. As ações previstas centram-se na preparação e nas medidas práticas para procurar emprego, tais como: a prospeção de empresas, o envio de candidaturas espontâneas, a consulta e a resposta a ofertas de emprego, o relançamento das candidaturas, o registo em agências interinas, a apresentação de CV em locais de trabalho, a criação de uma conta de formação pessoal, a simulação de entrevistas, etc. O objetivo de todas estas etapas é posicionar as pessoas treinadas no emprego, na formação ou na criação de atividade. Uma vez que os participantes são inseridos, a ação de coaching de trabalho continua. O objetivo é assegurar o acompanhamento pós-integração durante os primeiros momentos de entrada no mercado de trabalho ou de formação. Esta abordagem é levada a cabo com vista a: A resolução de possíveis conflitos traz informações para desenvolver uma relação de confiança com os líderes empresariais que mantêm a pessoa no emprego. Além disso, para promover a integração profissional dos participantes no projeto Job coaching Flo8, a associação disponibiliza um gabinete equipado com ferramentas de escritório e informática, com Internet, recursos educativos, IPADS, envelopes carimbados, diretórios de empresas e vídeos de preparação para entrevistas. No final de todas estas ações, o resultado esperado é que pelo menos 20 % dos 95 participantes no Job coaching Flo8 estejam profissionalmente integrados antes de 31/12/2022. (Portuguese)
0 references
Vuodesta 2014 lähtien FTM-yhdistys on toteuttanut Job Coaching Flo8 -nimistä hanketta, joka on suunnattu yksinomaan naisyleisölle, joka on kaukana ammattimaailmasta. Päätavoitteena on parantaa heidän työllistettävyyttään, jotta heidän asemansa työmarkkinoilla paranee, ja kehittää työnhakuun liittyvää autonomiaa, jotta voidaan edistää heidän integroitumistaan työelämään: työnsaanti, koulutukseen pääsy tai yrityksen perustaminen. Vuonna 2022 Flo8 Job Coaching -hankkeen tavoitteena on tukea 95:tä naista, joista 21 on ensimmäistä kertaa saapuvia ulkomaalaisia, kaikkia työttömiä ja yli 18-vuotiaita. Haasteena on, että vähintään 19 jäsentä ryhtyy aktiiviseen toimintaan ennen 31. joulukuuta 2022. Tätä varten projektitiimi luottaa työvalmennuksen tekniikkaan. Työvalmennus on yksilöllistä, jäsenneltyä ja jäsenneltyä tukea, jonka avulla valmennetut henkilöt voivat käyttää tarvittavia resursseja, jotta he voivat sijoittaa itsensä työhön, koulutukseen tai yritysjohtajana. Työvalmennus tapahtuu henkilökohtaisina tapaamisina, kasvotusten tai etäisyyksinä työvalmentajan ja toimeen rekisteröidyn naisen välillä. Haastattelujen tiheys ja kesto riippuvat kunkin mahdollisuuksista, tarpeista tai tarpeista, odotuksista ja kyvyistä. Näin ollen tämän yhteistyön alussa henkilö ja työvalmentaja tekevät diagnoosin alkutilanteesta. Tavoitteena on tunnistaa kunkin osallistujan vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä selvittää tilanteita, jotka estävät työllistymisen, koulutuksen tai yrityksen perustamisen. Yhteisessä analyysissä keskitytään sitten sosiaaliseen elämään, taloudelliseen tilaan, perhe-elämän organisointiin, koulu- ja kokemuksellisiin poluihin, ammatilliseen hankkeeseen, työnhakutekniikoiden manipulointiin, työmarkkinoiden tietämykseen ja motivaatioon edetä menestykseen. Jotta ihmiset voivat luottaa huolenaiheisiinsa ja projekteihinsa, työvalmentajaan sovelletaan ammatillista harkintaa ja FTM-yhdistys varmistaa, että kaikkien yksityisyystiedot suojataan. Kun diagnoosi on tehty, osapuolet pohtivat yhdessä mahdollisia ratkaisuja, joko välittömästi tai tulevaisuudessa, ennen kuin valitaan ne, jotka soveltuvat parhaiten asianomaisen henkilön tarpeisiin. Nämä ratkaisut voivat olla tietojen, neuvojen ja tekniikoiden mukaan, jotka liittyvät itsetuntemukseen, työmarkkinoiden hallintaan, ammatilliseen tarjontaan liittyvään viestintään, verkoston tärkeyteen, etsintämenetelmien analysointiin jne. Työvalmennuksissa kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan riippumattomuuden ja taitojen tasoon. Suunnitellut toimet keskittyvät työnhaun valmisteluun ja käytännön toimiin, kuten yritysten etsiminen, oma-aloitteisten hakemusten lähettäminen, kyselyt ja vastaukset työtarjouksiin, hakemusten uudelleenkäynnistäminen, rekisteröityminen toimielimiin, ansioluetteloiden toimittaminen työpaikoille, henkilökohtaisen koulutustilin luominen, haastattelujen simulointi jne. Kaikkien näiden vaiheiden tavoitteena on asettaa valmennetut henkilöt työelämään, koulutukseen tai toiminnan luomiseen. Kun osallistujat on lisätty, työvalmennustoiminto jatkuu. Tavoitteena on varmistaa kotoutumisen jälkeinen seuranta ensimmäisinä työ- tai koulutusvaiheina. Tällä lähestymistavalla pyritään seuraaviin tavoitteisiin: mahdollisten ristiriitojen ratkaiseminen tuo tietoa luottamussuhteen kehittämiseen yritysjohtajiin, jotka pitävät henkilön työssä. Lisäksi, edistääkseen osallistujien ammatillista integroitumista Job coaching Flo8 -hankkeeseen, yhdistys tarjoaa toimiston, jossa on toimisto- ja IT-työkalut, Internet, koulutusresurssit, IPADS, leimatut kirjekuoret, yrityshakemistot ja haastattelujen valmisteluvideot. Kaikkien näiden toimien päätyttyä odotetaan, että vähintään 20 prosenttia Flo8-työvalmennukseen osallistuneista 95 osallistujasta on ammattimaisesti integroituja ennen 31.12.2022. (Finnish)
0 references
Sinds 2014 voert de FTM-vereniging een project uit onder de naam Job Coaching Flo8, dat uitsluitend gericht is op een vrouwelijk publiek, ver van de professionele wereld. De belangrijkste doelstelling is het verhogen van hun inzetbaarheid voor een betere positie op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van hun autonomie op het zoeken naar werk om hun professionele integratie te bevorderen: toegang tot werk, toegang tot opleiding of starten van een bedrijf. In 2022 wil het Flo8 Job Coaching-project 95 vrouwen ondersteunen, waaronder 21 eerstkomende buitenlanders, alle werklozen en ouder dan 18 jaar. De uitdaging is dat ten minste 19 leden van de actie vóór 31 december 2022 actief worden. Om dit te doen, is het projectteam afhankelijk van de techniek van jobcoaching. De jobcoaching is een geïndividualiseerde, gestructureerde en structurerende ondersteuning die gecoachte mensen in staat stelt de middelen toe te passen die nodig zijn om zich te positioneren in een baan, opleiding of als bedrijfsleider. De jobcoaching neemt de vorm aan van individuele ontmoetingen, face-to-face of afstand, tussen de jobcoach en de vrouw die in de actie is geregistreerd. De frequentie en duur van interviews zijn afhankelijk van de mogelijkheden, behoeften die al dan niet worden uitgedrukt, verwachtingen en capaciteiten van elk. Zo stellen de persoon en de jobcoach aan het begin van dit samenwerkingswerk een diagnose van de beginsituatie. Het doel is om de sterke punten en verbeterpunten van elke deelnemer te identificeren, en om situaties te onderzoeken die de toegang tot werk, opleiding of de oprichting van een bedrijf verhinderen. De gezamenlijke analyse richt zich vervolgens op het sociale leven, de economische conditie, de organisatie van het gezinsleven, de school en ervaringspaden, het professionele project, de manipulatie van werkzoektechnieken, de kennis van de arbeidsmarkt en de motivatie om naar succes te gaan. Om ervoor te zorgen dat mensen hun zorgen en projecten kunnen vertrouwen, is de jobcoach onderworpen aan professionele discretie en zorgt de FTM-vereniging ervoor dat ieders privacy-informatie wordt beschermd. Zodra de diagnose is gesteld, zullen de partijen samen nadenken over mogelijke oplossingen, onmiddellijk of in de toekomst, alvorens de oplossingen te selecteren die het meest geschikt zijn voor de behoeften van de betrokkene. Deze oplossingen kunnen in de volgorde van kennis, advies, technieken omgaan met kwesties die te maken hebben met zelfkennis, beheersing van de arbeidsmarkt, communicatie rond haar professionele aanbod, het belang van een netwerk, de analyse van prospectiebenaderingen, enz. Bij de jobcoachingsessies wordt bijzondere aandacht besteed aan het niveau van autonomie en vaardigheden van elke deelnemer. De beoogde acties zijn gericht op de voorbereiding en praktische stappen om werk te zoeken, zoals: de prospectie van bedrijven, het verzenden van spontane sollicitaties, de raadpleging en de reactie op vacatures, de herlancering van sollicitaties, de registratie bij handelende agentschappen, het indienen van cv’s op werklocaties, het aanmaken van een persoonlijk opleidingsaccount, de simulatie van interviews, enz. Het doel van al deze stappen is de gecoachte personen in dienst te brengen, te trainen of activiteiten te creëren. Zodra de deelnemers zijn toegevoegd, gaat de jobcoachingactie door. Het doel is te zorgen voor follow-up na de integratie tijdens de eerste momenten van indiensttreding of opleiding. Deze aanpak wordt uitgevoerd met het oog op: het oplossen van mogelijke conflicten brengt informatie om een vertrouwensrelatie te ontwikkelen met bedrijfsleiders die de persoon in dienst houden. Om de professionele integratie van deelnemers aan het Job coaching Flo8-project te bevorderen, biedt de vereniging een kantoor dat is uitgerust met kantoor- en IT-tools, met internet, educatieve middelen, IPADS, gestempelde enveloppen, bedrijfsgidsen en video’s voor het voorbereiden van interviews. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de 95 deelnemers aan Job coaching Flo8 professioneel geïntegreerd zijn voor 31/12/2022. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202102462
0 references