QVT collective actions, professional equality, Week for the Quality of Life at Work and Social Psycho-Risks (Q6886849)

Ce projet comporte 4 fiches-actions qui sont : - 2021-01 : Actions collectives sur la Qualité de Vie au Travail - 2021-02 : Egalité Professionnelle - 2021-03 : Semaine pour la Qualité de Vie au Travail - 2021-04 : Animation du réseau des consultants RPS Les 4 actions sont articulées autour d'objectifs communs qui visent à augmenter l'attractivité des entreprises notamment celle des TPE, qui ont souffert de la crise Covid, au travers de la mise en oeuvre de démarches QVCT, de la mise en visibilité de ses démarches et de l'amélioration de la qualité de l'emploi proposé notamment en favorisant l'égalité professionnelle, la transformation digitale et en mettant en oeuvre une démarche de prévention des Risques Psycho Sociaux. - 2021-01 : Actions collectives sur la Qualité de Vie au Travail L’ANI du 23 novembre 2020 portant sur la santé au travail vient confirmer la légitimité de mener une démarche QVT, en ajoutant la notion de « conditions de travail ». On parlera donc de QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail. L’Aract Réunion accompagne depuis quelques années des entreprises dans des démarches de Qualité de Vie au Travail et le sujet rencontre un accueil très favorable à la fois du côté des employeurs que du côté des salariés et de leurs représentants. En effet, ces démarches ont pour effet de substituer à l’approche curative habituelle des risques psychosociaux une dynamique de projet sur la qualité du travail et de la vie au travail. La notion de QVCT est méconnue et les chefs d’entreprises ainsi que les représentants du personnel n’en perçoivent pas les multiples applications possibles. L’attente des acteurs d’entreprises porte davantage sur un accompagnement des processus que dans la réalisation de diagnostics et une liste de préconisations, pour lesquelles ils ne disposent pas de ressources internes en mesure de porter en mode projet. Après plusieurs années d’expérimentations en réponse à des demandes individuelles d’entreprises, les outils et méthodes capitalisés par le Réseau Anact sont mis à disposition de différentes opérations de transfert en direction des entreprises, de branches et des partenaires sociaux. Il s’agira également en 2021 de contribuer au lancement de la plateforme « Réflex’QVT », conçue dans le cadre de l’action 2-4 du PST 3 : « impulser et piloter une offre régionale de services en direction des TPE-PME ». Cette plateforme aura en effet vocation à permettre de piloter régionalement l’offre de service du territoire sur le thème de la QVT, en s’appuyant sur un outil conçu et testé par d'autres Régions. L'ensemble de ces actions a pour objectif de donner les outils aux entreprises du secteur marchand et en particulier les TPE/PME, afin de relever les défis engendrés par la crise Covid et proposer des emplois de qualité. - 2021-02 : Egalité Professionnelle En ce qui concerne la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’Egalité Professionnelle (EP), l’article L. 2242-8 détermine les sujets devant être abordés dans le cadre de la NAO sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’EP (à partir de 50 salariés). Ces thématiques seront rappelées dans le cadre d'opérations de sensibilisation. - L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle ; - Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; - La lutte contre les discriminations en matière de recrutement, insertion professionnelle, et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ; - Les modalités de définition d’un régime de prévoyance de branche ou d’entreprise ; - L’exercice du droit d’expression directe et collective ; - La prévention de la pénibilité. La crise COVID a mis en évidence l'inégalité femme/homme devant l'emploi et le numérique. Le télétravail n'ayant pas été vécu de la même manière et ayant donné lieu à des violences intrafamiliales exacerbées par le confinement. Il s'agira de donner des outils aux entreprises pour favoriser l'égalité de traitement dans le cadre de l'emploi au bureau et à distance, avec une attention portée sur l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. - 2021-03 Semaine pour la qualité de vie au travail Instituée depuis 2004 par le Réseau Anact-Aract, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Cette semaine est le rendez-vous régulier pour débattre, valoriser et diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail. Cette année, elle est programmée du 14 au 18 juin et portera sur le thème "Travailler ensemble". En effet, plus que jamais, la solidarité, l'attention portée aux autres dans le cadre de la pandémie, doit permettre d'imaginer et de co construire de nouvelles manières de travailler en équipe, de tenir compte des contraintes de (French)

0 references

Dieses Projekt besteht aus vier Aktionsblättern: — 2021-01: Gemeinsame Maßnahmen zur Lebensqualität am Arbeitsplatz – 2021-02: Berufliche Gleichstellung – 2021-03: Woche für Lebensqualität am Arbeitsplatz – 2021-04: Animation des Netzwerks der RPS-Berater Die vier Aktionen konzentrieren sich auf gemeinsame Ziele, die darauf abzielen, die Attraktivität der Unternehmen, insbesondere der TPE, die unter der Covid-Krise gelitten haben, durch die Umsetzung von QVCT-Ansätzen, die Sichtbarkeit ihrer Vorgehensweisen und die Verbesserung der Qualität der vorgeschlagenen Beschäftigung zu erhöhen, insbesondere durch Förderung der beruflichen Gleichstellung, der digitalen Transformation und der Umsetzung eines Ansatzes zur Prävention von sozialen psychosozialen Risiken. — 2021-01: Die ANI vom 23. November 2020 zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz bestätigt die Legitimität eines QVT-Ansatzes und fügt den Begriff „Arbeitsbedingungen“ hinzu. Es wird daher von QVCT gesprochen: Lebensqualität und Arbeitsbedingungen. Das Aract Réunion begleitet seit einigen Jahren Unternehmen bei der Verbesserung der Lebensqualität bei der Arbeit, und das Thema wird sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern und ihren Vertretern sehr begrüßt. Diese Maßnahmen ersetzen nämlich den üblichen Heilansatz für psychosoziale Risiken durch eine Projektdynamik zur Qualität der Arbeit und des Arbeitslebens. Der Begriff QVCT wird verkannt, und die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten werden von den Unternehmern und den Personalvertretern nicht wahrgenommen. Die Erwartungen der Akteure in Unternehmen liegen eher in der Prozessbegleitung als bei der Durchführung von Diagnosen und einer Liste von Empfehlungen, für die sie nicht über interne Ressourcen verfügen, die sie in den Projektmodus bringen können. Nach mehreren Jahren der Erprobung auf individuelle Anfragen von Unternehmen werden die vom Netzwerk Anact kapitalisierten Werkzeuge und Methoden für verschiedene Transfers in Unternehmen, Branchen und Sozialpartner zur Verfügung gestellt. 2021 soll auch zum Start der Plattform „Reflex'QVT“ beigetragen werden, die im Rahmen der PST-3-Aktion 2-4 entwickelt wurde: „Förderung und Steuerung eines regionalen Dienstleistungsangebots für TPE-KMU“. Diese Plattform soll es ermöglichen, das Dienstleistungsangebot des Gebiets zum Thema QVT regional zu steuern und dabei auf ein von anderen Regionen entwickeltes und getestetes Instrument zurückzugreifen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, den Unternehmen des Handelssektors, insbesondere den KMU/KMU, die Instrumente zur Verfügung zu stellen, um die Herausforderungen der COVID-19-Krise zu bewältigen und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. — 2021-02: In Bezug auf die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) und die berufliche Gleichstellung (EP) legt Artikel L. 2242-8 die Themen fest, die im Rahmen der NAO über die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) und die EP (ab 50 Beschäftigten) behandelt werden sollen. Diese Themen werden im Rahmen von Sensibilisierungsmaßnahmen in Erinnerung gerufen. Die Verbindung zwischen Privat- und Berufsleben; — Ziele und Maßnahmen zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern; — Die Bekämpfung von Diskriminierungen bei der Einstellung, der Eingliederung in den Arbeitsmarkt und der Erhaltung der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer; — Die Modalitäten für die Definition eines branchen- oder betrieblichen Vorsorgesystems; Die Ausübung des Rechts auf direkte und kollektive Meinungsäußerung; — Die Verhinderung der Beschwerlichkeit. Die COVID-Krise hat die Ungleichheit von Frau und Mann in Bezug auf Beschäftigung und Digitalisierung deutlich gemacht. Die Telearbeit wurde nicht auf die gleiche Weise erlebt und führte zu häuslicher Gewalt, die durch den Lockdown noch verschärft wurde. Ziel ist es, Unternehmen Instrumente zur Verfügung zu stellen, um die Gleichbehandlung bei der Beschäftigung im Büro und aus der Ferne zu fördern, wobei der Schwerpunkt auf der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben liegt. — 2021-03 Woche für Lebensqualität am Arbeitsplatz Die seit 2004 vom Anact-Aract Network eingerichtete Woche ist zu einem unverzichtbaren Moment des sozialen und wirtschaftlichen Lebens geworden. Sie richtet sich an HR-Mitarbeiter, Berater, Sicherheitsverantwortliche, Arbeitsärzte, Manager, Sozialpartner, Institutionen und alle Mitarbeiter, die sich informieren, aussagen und handeln möchten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Diese Woche ist der regelmäßige Termin, um Initiativen und bewährte Verfahren zur Lebensqualität am Arbeitsplatz zu diskutieren, aufzuwerten und zu verbreiten. Dieses Jahr ist sie vom 14. bis 18. Juni geplant und widmet sich dem Thema „Gemeinsam arbeiten“. Mehr denn je muss die Solidarität und die Aufmerksamkeit für die anderen im Zusammenhang mit der Pandemie es ermöglichen, neue Formen der Teamarbeit zu erfinden und gemeinsam zu entwickeln, um den Zwängen der anderen Rechnung zu tragen, um die Tätigkeit und damit die Arbeitsplätze für alle (German)

0 references

Ez a projekt 4 cselekvési lapból áll, amelyek a következők: – 2021–01: Kollektív intézkedések a munkahelyi életminőségért – 2021–02: Szakmai egyenlőség – 2021–03: A munkahelyi életminőség hete – 2021–04: Az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági tanácsadók hálózatának animációja A négy fellépés olyan közös célkitűzések köré szerveződik, amelyek célja a Covid-válság által sújtott vállalkozások – különösen a Covid-válság által sújtott VSE-k – vonzerejének növelése a QVCT megközelítések végrehajtása, a megközelítések láthatósága és a javasolt foglalkoztatás minőségének javítása révén, különösen a szakmai egyenlőség és a digitális transzformáció előmozdítása, valamint a pszichoszociális kockázatok megelőzésére irányuló megközelítés végrehajtása révén. – 2021–01: Kollektív fellépések a munkahelyi életminőségért A munkahelyi egészségről szóló, 2020. november 23-i ANI megerősíti a QVT-megközelítés legitimitását, kiegészítve a „munkafeltételek” fogalmával. Ezért a QVCT-ről fogunk beszélni: Életminőség és munkakörülmények. Az elmúlt néhány évben az Aract Réunion támogatja a vállalatokat a munkahelyi életminőségben, és a témát mind a munkaadók, mind a munkavállalók, valamint képviselőik örömmel fogadják. E megközelítések ugyanis azzal a hatással járnak, hogy a pszichoszociális kockázatok szokásos gyógyító megközelítését a munka és a munkahelyi élet minőségére vonatkozó projektdinamikával váltják fel. A QVCT koncepciója ismeretlen, és az üzleti vezetők és a személyzet képviselői nem érzékelik a több lehetséges alkalmazást. Az üzleti szereplők elvárása inkább a folyamatok támogatása, mint a diagnosztika és az ajánlások listája, amelyekhez nem rendelkeznek projektek végrehajtására alkalmas belső erőforrásokkal. A vállalatok egyéni kéréseire adott több éves kísérletezés után az Anact Network által tőkésített eszközöket és módszereket elérhetővé teszik a vállalatoknak, fióktelepeknek és szociális partnereknek történő különböző átruházási műveletekhez. 2021-ben hozzájárul a „Reflex’QVT” platform elindításához is, amelyet a 3. PST 2–4. intézkedésének részeként alakítottak ki: „A kis- és középvállalkozásoknak nyújtott regionális szolgáltatási kínálat ösztönzése és kipróbálása”. E platform célja valóban az lesz, hogy lehetővé tegye a terület QVT-vel kapcsolatos szolgáltatási ajánlatának regionális szintű kipróbálását, egy más régiók által tervezett és tesztelt eszköz segítségével. Mindezek az intézkedések célja, hogy eszközöket biztosítsanak a piaci ágazatban működő vállalkozásoknak, különösen a kkv-knak/kkv-knak, hogy meg tudjanak felelni a Covid-válság által támasztott kihívásoknak, és minőségi munkahelyeket kínáljanak. – 2021–02: A munkahelyi életminőség (QVL) és a szakmai egyenlőség (EP) tekintetében az L. 2242–8. cikk határozza meg azokat a témákat, amelyekkel a munkahelyi életminőségről szóló NAO (QVL) és a PE (50 munkavállalóból) keretében foglalkozni kell. Ezekre a témákra a figyelemfelkeltő műveletek keretében kerül sor. A személyes és a szakmai élet közötti kapcsolat; A nők és férfiak közötti munkahelyi egyenlőség elérésére irányuló célkitűzések és intézkedések; A fogyatékossággal élő munkavállalók felvételével, integrációjával és megtartásával kapcsolatos megkülönböztetés elleni küzdelem; – A fióktelep vagy a vállalati nyugdíjrendszer meghatározásának részletes szabályai; A közvetlen és kollektív véleménynyilvánításhoz való jog gyakorlása; A nehézségek megelőzése. A Covid-válság rávilágított a nemek közötti egyenlőtlenségre a foglalkoztatás és a digitális ágazat viszonylatában. A távmunkát nem ugyanúgy tapasztalták, és a családon belüli erőszakhoz vezetett, amelyet a bebörtönzés súlyosbított. A cél az lesz, hogy olyan eszközöket biztosítsanak a vállalatoknak, amelyek előmozdítják az egyenlő bánásmódot a hivatali és a távoli foglalkoztatásban, különös tekintettel a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. – 2021–03 Az Anact-Aract Hálózat által 2004 óta létrehozott munkahelyi életminőség hete, ez a hét a társadalmi és gazdasági élet alapvető pillanatává vált. Címzettjei az emberijog-védők, a tanácsadók, a biztonsági vezetők, a foglalkozás-egészségügyi orvosok, a vezetők, a szociális partnerek, az intézményi partnerek és minden olyan alkalmazott, aki tájékozódni, tanúskodni és javítani kívánja a munkakörülményeket. Ezen a héten rendszeres találkozóhely a munkahelyi életminőséggel kapcsolatos kezdeményezések és bevált gyakorlatok megvitatására, értékelésére és terjesztésére. Ebben az évben június 14–18. között kerül megrendezésre, és a „Közös munka” témára összpontosít. A szolidaritásnak, a világjárvány összefüggésében másokra fordított figyelemnek minden eddiginél nagyobb mértékben lehetővé kell tennie, hogy csapatként új munkamódszereket képzeljünk el és közösen építsünk, figyelembe véve egymás korlátait, hogy megőrizzük a tevékenységet és ezáltal a munkahelyeket mindenki számára. Emellett az Aract és megelőző partnerei (Munkaügyi Felügyelőség, Reunion CGSS Megelőző Szolgálat, Foglalkozás-egészségügyi Szolgál (Hungarian)

0 references

Šį projektą sudaro 4 veiksmų lapai, kurie yra: – 2021–01 M.: Kolektyviniai veiksmai dėl gyvenimo kokybės darbe. 2021–02 m. Profesinė lygybė. 2021–03 m. Gyvenimo kokybės darbe savaitė – 2021–04: Reguliavimo procedūros su tikrinimu konsultantų tinklo animacija Keturi veiksmai yra susiję su bendrais tikslais, kuriais siekiama didinti nuo COVID krizės nukentėjusių įmonių, ypač labai mažų įmonių, patrauklumą, įgyvendinant QVCT metodus, didinant jų metodų matomumą ir gerinant siūlomo užimtumo kokybę, visų pirma skatinant profesinę lygybę, skaitmeninę transformaciją ir įgyvendinant psichosocialinės rizikos prevencijos metodą. – 2021–01 M.: 2020 m. lapkričio 23 d. ANI dėl profesinės sveikatos patvirtina QVT metodo taikymo teisėtumą ir prideda sąvoką „darbo sąlygos“. Todėl mes kalbėsime apie QVCT: Gyvenimo kokybė ir darbo sąlygos. Pastaruosius kelerius metus „Aract Réunion“ remia įmones, užtikrinančias gyvenimo kokybę darbe, ir šiuo klausimu labai laukiami tiek darbdaviai, tiek darbuotojai ir jų atstovai. Iš tiesų dėl šių metodų įprastas psichosocialinės rizikos gydymo metodas pakeičiamas projektu, kurio dinamika darbo ir gyvenimo darbe kokybei. QVCT koncepcija nežinoma, o verslo lyderiai ir darbuotojų atstovai nesuvokia daugelio galimų programų. Verslo subjektai labiau tikisi remti procesus, o ne atlikti diagnostiką ir pateikti rekomendacijų sąrašą, kuriems jie neturi vidinių išteklių, galinčių vykdyti projektus. Po kelerių metų eksperimentavimo, reaguojant į individualius įmonių prašymus, Anact tinklo kapitalizuotos priemonės ir metodai yra prieinami įvairioms perdavimo operacijoms įmonėms, filialams ir socialiniams partneriams. 2021 m. taip pat bus prisidėta prie platformos „Reflex’QVT“, sukurtos pagal PST 3 2–4 veiksmą: „Skatinti ir išbandyti regioninę paslaugų pasiūlą mažosioms ir vidutinėms įmonėms“. Ši platforma iš tiesų bus skirta sudaryti sąlygas regioniniu lygmeniu išbandyti teritorijos paslaugų pasiūlą QVT tema, remiantis kitų regionų sukurta ir išbandyta priemone. Visais šiais veiksmais siekiama suteikti priemonių rinkos sektoriaus įmonėms, visų pirma labai mažoms įmonėms ir (arba) MVĮ, siekiant įveikti COVID krizės sukeltas problemas ir pasiūlyti kokybiškas darbo vietas. – 2021–02 M.: Kalbant apie gyvenimo darbe kokybę (QVL) ir profesinę lygybę (EP), L. 2242–8 straipsnyje nustatytos temos, kurios turi būti nagrinėjamos pagal NK dėl gyvenimo kokybės darbe (QVL) ir PE (iš 50 darbuotojų). Šios temos bus primintos vykdant informuotumo didinimo veiklą. – Asmeninio ir profesinio gyvenimo santykis; – Moterų ir vyrų lygybės darbe užtikrinimo tikslai ir priemonės; – Kova su diskriminacija įdarbinant, integruojant ir išsaugant neįgalius darbuotojus darbo rinkoje; – Išsamias filialo ar įmonės pensijų sistemos apibrėžimo taisykles; – Naudojimasis teise į tiesioginę ir kolektyvinę saviraišką; Užkirsti kelią sunkumams. COVID krizė išryškino lyčių nelygybę užimtumo ir skaitmeninėje srityse. Nuotolinis darbas buvo patiriamas nevienodai, todėl dėl įkalinimo dar labiau padidėjo smurtas šeimoje. Bus siekiama suteikti įmonėms priemonių, kuriomis būtų skatinamas vienodas požiūris biuro ir nuotolinio užimtumo srityje, daugiausia dėmesio skiriant profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. – 2021–03 „Gyvenimo kokybės darbe savaitė“, kurią nuo 2004 m. įsteigė Anact-Aract tinklas, ši savaitė tapo esminiu momentu socialiniame ir ekonominiame gyvenime. Jis skirtas žmogaus teisių gynėjams, konsultantams, saugos vadovams, profesinės veiklos gydytojams, vadovams, socialiniams partneriams, instituciniams partneriams ir visiems darbuotojams, norintiems save informuoti, liudyti ir veikti, kad pagerintų darbo sąlygas. Šią savaitę vyksta reguliarūs susitikimai, kuriuose galima diskutuoti, vertinti ir skleisti iniciatyvas ir gerąją patirtį, susijusią su gyvenimo kokybe darbe. Šiais metais jis numatytas birželio 14–18 d., jame daugiausia dėmesio bus skiriama temai „Darbas kartu“. Iš tiesų labiau nei bet kada solidarumas, dėmesys kitiems pandemijos kontekste, turi sudaryti sąlygas įsivaizduoti ir kartu kurti naujus kolektyvinio darbo būdus, kad būtų atsižvelgta į vieni kitų suvaržymus, kad būtų išsaugota veikla, taigi ir darbo vietos visiems. Be to, Aract ir jos prevencijos partneriai (Darbo inspekcija, Reunion CGSS Prevencijos tarnyba, Profesinės sveikatos tarnybos ir kt.) kasmet organizuoja renginius „prevencijos seminarų“ forma ir platina per metus parengtą informaciją bei tyrimus. –2021–04 RPS konsultantų tinklo animacija Krizė sukėlė įtampą įmonėse, o socialinės psichologinės rizikos prevencija tapo pagrindiniu įmonių veikėjų dėmesiu. Tikslas – pagerinti siūlomų darbo vietų kokybę ir išlaikyti esamas darbo vietas vengiant visų formų BIS. Be RPS prevencijos metodų kūrimo įmonėse, Aract kartu su prevencijos partneriais, įskaitant CGSS ir profesinės sveikatos tarnybas, vadovauja IPRP darbo psichologų, dalyvaujančių RPS srityje, tinklui: Socialinė psichologinė rizika. Tikslas – profesinių psichologų ir profesinės sveikatos priežiūros sp (Lithuanian)

0 references

Šis projekts sastāv no 4 rīcības lapām, kas ir: — 2021–01: Kolektīvā rīcība par dzīves kvalitāti darbā — 2021–02: Profesionālā vienlīdzība — 2021–03: Nedēļa dzīves kvalitātei darbā — 2021–04: RKP konsultantu tīkla aktivizēšana Četras darbības ir saistītas ar kopīgiem mērķiem, kuru mērķis ir palielināt to uzņēmumu pievilcību, jo īpaši VSE, kuri cietuši no Covid krīzes, īstenojot QVCT pieejas, tās pieeju pamanāmību un uzlabojot ierosinātās nodarbinātības kvalitāti, jo īpaši veicinot profesionālo vienlīdzību, digitālo pārveidi un īstenojot pieeju psihosociālo risku novēršanai. — 2021–01: Kolektīvā rīcība par dzīves kvalitāti darbā ANI (2020. gada 23. novembris) par arodveselību apstiprina QVT pieejas īstenošanas leģitimitāti, pievienojot “darba apstākļu” jēdzienu. Tāpēc mēs runāsim par QVCT: Dzīves kvalitāte un darba apstākļi. Pēdējos gados Aract Réunion ir atbalstījusi uzņēmumus attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā, un šo tematu ļoti atzinīgi vērtē gan darba devēji, gan darba ņēmēji, gan viņu pārstāvji. Šīs pieejas patiešām aizstāj parasto ārstniecisko pieeju psihosociālajiem riskiem ar projekta dinamiku attiecībā uz darba un dzīves kvalitāti darbā. QVCT jēdziens nav zināms, un biznesa vadītāji un personāla pārstāvji neuztver vairākus iespējamos pieteikumus. Uzņēmēju cerības vairāk atbalsta procesus, nevis diagnostiku un ieteikumu sarakstu, attiecībā uz kuriem tiem nav iekšējo resursu, kas spētu īstenot projektus. Pēc vairāku gadu eksperimentiem, atbildot uz uzņēmumu individuālajiem pieprasījumiem, Anact Network kapitalizētie instrumenti un metodes ir pieejami dažādām nodošanas darbībām uzņēmumiem, filiālēm un sociālajiem partneriem. Tas būs arī ieguldījums 2021. gadā, lai sāktu platformu Reflex’QVT, kas izstrādāta kā daļa no PST 3 2.–4. darbības: “Stimulēt un izmēģināt reģionālo pakalpojumu piedāvājumu maziem un vidējiem uzņēmumiem”. Šī platforma patiešām būs paredzēta, lai reģionāli varētu izmēģināt teritorijas pakalpojumu piedāvājumu QVT jomā, izmantojot rīku, ko izstrādājuši un testējuši citi reģioni. Visu šo darbību mērķis ir nodrošināt instrumentus tirgus nozares uzņēmumiem un jo īpaši mikrouzņēmumiem/MVU, lai risinātu Covid krīzes radītās problēmas un piedāvātu kvalitatīvas darbvietas. — 2021–02: Attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā (QVL) un profesionālo vienlīdzību (EP) L. 2242–8. pantā ir noteikti temati, kas jārisina saistībā ar NAO par dzīves kvalitāti darbā (QVL) un PE (no 50 darbiniekiem). Šīs tēmas tiks atgādinātas saistībā ar informētības palielināšanas pasākumiem. — Personiskās un profesionālās dzīves attiecības; Mērķi un pasākumi, lai panāktu sieviešu un vīriešu līdztiesību darbā; — Cīņa pret diskrimināciju, pieņemot darbā, integrējot un saglabājot darba ņēmējus ar invaliditāti; — Sīki izstrādātus noteikumus filiāles vai uzņēmuma pensiju shēmas definēšanai; — Tiesību uz tiešu un kolektīvu izteikšanu izmantošana; — Grūtību novēršana. Covid krīze ir izgaismojusi dzimumu nevienlīdzību, saskaroties ar nodarbinātību un digitālo jomu. Tāldarbs nav pieredzēts tādā pašā veidā, un tas ir novedis pie vardarbības ģimenē, ko saasina pārvietošanās ierobežojumi. Mērķis būs nodrošināt uzņēmumiem instrumentus, lai veicinātu vienlīdzīgu attieksmi birojā un attālinātā nodarbinātībā, galveno uzmanību pievēršot darba un privātās dzīves līdzsvaram. — 2021–03 Nedēļa dzīves kvalitātei darbā, ko kopš 2004. gada izveidoja Anact-Aract tīkls, šī nedēļa ir kļuvusi par būtisku brīdi sociālajā un ekonomiskajā dzīvē. Tas ir adresēts cilvēktiesību aizstāvjiem, konsultantiem, drošības vadītājiem, arodārstiem, vadītājiem, sociālajiem partneriem, institucionālajiem partneriem un visiem darbiniekiem, kuri vēlas sevi informēt, apliecināt un rīkoties, lai uzlabotu darba apstākļus. Šī nedēļa ir regulāra tikšanās vieta, lai apspriestu, novērtētu un izplatītu iniciatīvas un labu praksi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā. Šogad tas ir plānots no 14. līdz 18. jūnijam, un tajā galvenā uzmanība tiks pievērsta tematam “Sadarbība kopā”. Patiesi, vairāk nekā jebkad agrāk solidaritātei, uzmanībai, kas pandēmijas kontekstā pievērsta citiem, ir jāļauj iedomāties un kopīgi veidot jaunus veidus, kā strādāt komandā, lai ņemtu vērā viena otras ierobežojumus, lai aizsargātu aktivitāti un līdz ar to nodarbinātību visiem. Turklāt Aract un tā profilakses partneri (Darba inspekcija, Reinjonas CGSS profilakses dienests, arodveselības dienests u. c.) katru gadu piedāvā pasākumus “profilakses darbsemināru” veidā un izplata gada laikā sagatavoto informāciju un pētījumus. —2021–04 RPS konsultantu tīkla animācija Krīze ir radījusi spriedzi uzņēmumos, un sociālo psiholoģisko risku novēršana ir kļuvusi par galveno korporatīvo dalībnieku uzmanību. Mērķis ir uzlabot piedāvāto darbvietu kvalitāti un saglabāt esošās darbvietas, izvairoties no visiem VMS veidiem. Papildus pieeju izstrādei RKP novēršanai uzņēmumos Aract kopā ar profilakses partneriem, tostarp CGSS un arodveselības dienestiem, vada RKP jomā iesaistīto IPRP darba psihologu tīklu: Sociālie psiholoģiski (Latvian)

0 references

Tá 4 bhileog ghníomhaíochta sa tionscadal seo, mar atá: — 2021-01: Gníomhaíochtaí Comhchoiteanna maidir le Cáilíocht na Beatha ag an Obair — 2021-02: Comhionannas Gairmiúil — 2021-03: Seachtain um Cháilíocht na Beatha ag an Obair — 2021-04: Beochan líonra na gcomhairleoirí RPS Cuirtear na ceithre ghníomhaíocht in iúl ar chuspóirí coiteanna a bhfuil sé mar aidhm leo tarraingteacht na gcuideachtaí a mhéadú, go háirithe na cuideachtaí VSEanna, a d’fhulaing de dheasca ghéarchéim Covid, trí chur chuige QVCT a chur chun feidhme, trí infheictheacht a gcur chuige agus trí cháilíocht na fostaíochta atá beartaithe a fheabhsú, go háirithe trí chomhionannas gairmiúil agus claochlú digiteach a chur chun cinn agus trí chur chuige a chur chun feidhme maidir le rioscaí síceasóisialta a chosc. — 2021-01: Gníomhaíochtaí Comhchoiteanna maidir le Cáilíocht na Beatha ag an Obair Deimhníonn ANI an 23 Samhain 2020 maidir le sláinte cheirde dlisteanacht cur chuige QVT a dhéanamh, agus an coincheap ‘coinníollacha oibre’ á chur leis. Dá bhrí sin, déanfaimid labhairt faoi QVCT: Cáilíocht na Beatha agus na nDálaí Oibre. Le blianta beaga anuas, tá Aract Réunion ag tacú le cuideachtaí i gcáilíocht saoil ag an obair agus tá fáilte mhór roimh an ábhar ó fhostóirí agus ó fhostaithe agus óna n-ionadaithe araon. Go deimhin, tá sé d’éifeacht ag na cineálacha cur chuige sin tionscadal a chur in ionad an ghnáthchur chuige leigheasaigh i leith rioscaí síceasóisialta maidir le cáilíocht na hoibre agus an tsaoil ag an obair. Is é an coincheap QVCT anaithnid agus ní bhraitheann ceannairí gnó agus ionadaithe foirne na hiarratais éagsúla is féidir. Is mó a bhfuiltear ag súil leis go dtacóidh gníomhaithe gnó le próisis seachas diagnóisic agus liosta moltaí a dhéanamh, nach bhfuil acmhainní inmheánacha acu ina leith atá in ann tionscadail a chur i gcrích. Tar éis roinnt blianta de thástáil mar fhreagra ar iarrataí aonair ó chuideachtaí, cuirtear na huirlisí agus na modhanna arna gcaipitliú ag Anact Network ar fáil le haghaidh oibríochtaí aistrithe éagsúla chuig cuideachtaí, brainsí agus comhpháirtithe sóisialta. Beidh sé ina rannchuidiú freisin in 2021 le seoladh an ardáin ‘Reflex’QVT’, a ceapadh mar chuid de Ghníomh 2-4 de PST 3: “Tairiscint réigiúnach seirbhísí d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide a dhreasú agus a thriail ar bhonn píolótach”. Go deimhin, beidh sé i gceist leis an ardán sin deis a thabhairt go réigiúnach tairiscint seirbhíse na críche ar ábhar QVT a phíolótú, ag brath ar uirlis arna dearadh agus arna tástáil ag Réigiúin eile. Is é is aidhm do na gníomhaíochtaí sin go léir na huirlisí a thabhairt do ghnólachtaí in earnáil an mhargaidh agus go háirithe VSEnna/FBManna, chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a eascraíonn as géarchéim COVID agus chun poist ardcháilíochta a thairiscint. — 2021-02: Maidir le Cáilíocht na Beatha ag an Obair (QVL) agus Comhionannas Gairmiúil (PE), cinntear in Airteagal L. 2242-8 na hábhair nach mór aghaidh a thabhairt orthu faoi chuimsiú an NAO um Cháilíocht na Beatha ag an Obair (QVL) agus PE (ó 50 fostaí). Déanfar na téamaí sin a mheabhrú i gcomhthéacs oibríochtaí múscailte feasachta. An gaol idir an saol pearsanta agus an saol gairmiúil; — Cuspóirí agus bearta chun comhionannas idir mná agus fir ag an obair a bhaint amach; —An comhrac i gcoinne an idirdhealaithe maidir le hoibrithe faoi mhíchumas a earcú, a lánpháirtiú agus a choinneáil san fhostaíocht; —Na rialacha mionsonraithe chun brainse nó scéim pinsin fiontair a shainiú; — Feidhmiú an chirt chun tuairimí a nochtadh go díreach agus go comhchoiteann; — Cruatan a chosc. Tá béim leagtha ag géarchéim COVID ar an neamhionannas inscne i bhfianaise na fostaíochta agus na seirbhísí digiteacha. Níor tharla an teilea-obair ar an mbealach céanna agus tá foréigean laistigh den teaghlach ag éirí níos measa mar gheall ar an ngaibhniú. Is é an aidhm a bheidh ann uirlisí a thabhairt do chuideachtaí chun cóir chomhionann a chur chun cinn san oifig agus sa chianfhostaíocht, agus béim á leagan ar chothromaíocht oibre is saoil. — 2021-03 Seachtain um Cháilíocht na Beatha ag an Obair Bunaithe ó 2004 ag an Líonra Aicsin, tá an tseachtain seo ina tráth ríthábhachtach sa saol sóisialta agus eacnamaíoch. Tá sé dírithe ar CCDanna, comhairleoirí, bainisteoirí sábháilteachta, dochtúirí ceirde, bainisteoirí, comhpháirtithe sóisialta, comhpháirtithe institiúideacha agus aon fhostaí ar mian leis nó léi iad féin a chur ar an eolas, fianaise a thabhairt agus gníomhú chun feabhas a chur ar dhálaí oibre. Is é an tseachtain seo an gnátháit chruinnithe chun tionscnaimh agus dea-chleachtais maidir le caighdeán na beatha ag an obair a phlé, a scaipeadh agus luach a chur orthu. I mbliana, tá sé sceidealaithe ón 14 go dtí an 18 Meitheamh agus díreoidh sé ar an téama “Ag obair le chéile”. Go deimhin, níos mó ná riamh, leis an dlúthpháirtíocht, leis an aird a thugtar ar dhaoine eile i gcomhthéacs na paindéime, ní mór go mbeifí in ann bealaí nua oibre mar fhoireann a shamhlú agus a chomhthógáil (Irish)

0 references

Tento projekt se skládá ze 4 akčních listů, které jsou: — 2021–01: Společné akce týkající se kvality života při práci – 2021–02: Profesní rovnost – 2021–03: Týden kvality života v práci – 2021–04: Animace sítě poradců v rámci regulativního postupu s kontrolou Čtyři akce jsou formulovány na základě společných cílů, jejichž cílem je zvýšit atraktivitu podniků, zejména malých a středních podniků, které utrpěly koronavirovou krizi, zavedením přístupů QVCT, viditelností jejích přístupů a zlepšením kvality navrhovaného zaměstnání, zejména podporou profesní rovnosti, digitální transformace a uplatňováním přístupu k prevenci psychosociálních rizik. — 2021–01: Kolektivní akce týkající se kvality života při práci ANI ze dne 23. listopadu 2020 o zdraví při práci potvrzuje legitimitu uplatňování přístupu QVT a doplňuje pojem „pracovní podmínky“. Proto budeme hovořit o QVCT: Kvalita života a pracovní podmínky. Aract Réunion již několik let podporuje firmy v kvalitě života v práci a toto téma je velmi vítáno jak ze strany zaměstnavatelů, tak ze strany zaměstnanců a jejich zástupců. Tyto přístupy skutečně mají za následek nahrazení obvyklého léčebného přístupu k psychosociálním rizikům projektovou dynamikou kvality práce a života v práci. Koncept QVCT je neznámý a obchodní lídři a zástupci zaměstnanců nevnímají více možných aplikací. Očekávání podnikatelských subjektů je spíše podporovat procesy než provádět diagnostiku a seznam doporučení, pro něž nemají vnitřní zdroje schopné realizovat projekty. Po několika letech experimentování v reakci na individuální požadavky firem jsou nástroje a metody kapitalizované sítí Anact zpřístupněny pro různé transferové operace společnostem, pobočkám a sociálním partnerům. V roce 2021 bude rovněž příspěvkem ke spuštění platformy „Reflex’QVT“, která byla navržena v rámci akce 2–4 programu PST 3: „Podněcovat a pilotovat regionální nabídku služeb malým a středním podnikům“. Cílem této platformy bude skutečně umožnit regionálně pilotovat nabídku služeb na území týkající se QVT s využitím nástroje navrženého a testovaného jinými regiony. Cílem všech těchto opatření je poskytnout nástroje podnikům v tržním odvětví, zejména mikropodnikům a malým a středním podnikům a malým a středním podnikům, s cílem čelit výzvám způsobeným koronavirovou krizí a nabízet kvalitní pracovní místa. — 2021–02: Pokud jde o kvalitu života při práci (QVL) a profesní rovnost (EP), článek L. 2242–8 stanoví témata, která je třeba řešit v rámci NAO o kvalitě života při práci (QVL) a PE (od 50 zaměstnanců). Tato témata budou připomenuta v souvislosti s osvětovými operacemi. Vztah mezi osobním a profesním životem; Cíle a opatření k dosažení rovnosti žen a mužů v práci; — Boj proti diskriminaci při náboru, integraci a udržení zdravotně postižených pracovníků v zaměstnání; — Podrobná pravidla pro vymezení organizačního nebo podnikového penzijního plánu; Výkon práva na přímý a kolektivní projev; — Předcházení strádání. Krize COVID-19 poukázala na nerovnost žen a mužů tváří v tvář zaměstnanosti a digitální problematice. Práce z domova nebyla prožívána stejným způsobem a vedla k násilí v rámci rodiny, které se zhoršilo omezením volného pohybu osob. Cílem bude poskytnout podnikům nástroje na podporu rovného zacházení v kanceláři a zaměstnání na dálku se zaměřením na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. — 2021–03 Týden kvality života v práci, který byl od roku 2004 zřízen sítí Anact-Aract, se tento týden stal zásadním momentem ve společenském a ekonomickém životě. Je určena obráncům lidských práv, konzultantům, bezpečnostním manažerům, pracovním lékařům, manažerům, sociálním partnerům, institucionálním partnerům a všem zaměstnancům, kteří se chtějí informovat, svědčit a jednat za účelem zlepšení pracovních podmínek. Tento týden je pravidelným místem pro diskusi, oceňování a šíření iniciativ a osvědčených postupů týkajících se kvality života v práci. Letos je naplánováno na 14. až 18. června a zaměří se na téma „Společně“. Více než kdy jindy musí solidarita, pozornost věnovaná ostatním v souvislosti s pandemií, umožnit představit si a spoluvybudovat nové způsoby práce jako týmu, aby se navzájem zohlednila omezení, aby byla zajištěna činnost, a tím i pracovní místa pro všechny. Kromě toho Aract a jeho partneři v oblasti prevence (pracovní inspektorát, Reunion CGSS Prevention Service, Occupational Health Services atd.) každoročně nabízejí akce formou „prevenčních workshopů“ a šíří informace a studie vytvořené v průběhu roku. —2021–04 Animace sítě poradců v rámci regulativního postupu s kontrolou Krize vedla k napětí uvnitř společností a prevence sociálních psychologických rizik se stala hlavním zaměřením korporátních aktérů. Cílem je zlepšit kvalitu nabízených pracovních míst a zachovat stávající pracovní místa tím, že se zabrání sanitárním a fytosanitárním opatřením ve všech jejich podobách. Kromě rozvoje přístupů k prevenci regulativního postupu s kontrolou v rámci společností vede Aract společně s partnery v oblasti prev (Czech)

0 references

Detta projekt består av fyra åtgärdsblad som är: — 2021–01: Kollektiva åtgärder för livskvalitet på arbetsplatsen – 2021–02: Yrkesmässig jämställdhet – 2021–03: Veckan för livskvalitet på jobbet – 2021–04: De fyra åtgärderna är formulerade kring gemensamma mål som syftar till att öka attraktionskraften hos företag, särskilt VSE, som har drabbats av covid-19-krisen, genom genomförandet av QVCT-strategier, synligheten för dess strategier och förbättringen av kvaliteten på den föreslagna sysselsättningen, särskilt genom att främja yrkesmässig jämlikhet, digital omvandling och genom att genomföra en strategi för att förebygga psykosociala risker. — 2021–01: ANI av den 23 november 2020 om arbetshälsa bekräftar legitimiteten i att genomföra en QVT-strategi och lägger till begreppet ”arbetsvillkor”. Vi kommer därför att prata om QVCT: Livskvalitet och arbetsvillkor. Under de senaste åren har Aract Réunion stött företag i livskvalitet på arbetsplatsen och ämnet är mycket välkommet från både arbetsgivare och arbetstagare och deras representanter. Dessa metoder har nämligen som resultat att den vanliga kurativa inställningen till psykosociala risker ersätts med en projektdynamik för kvaliteten på arbetet och livet på arbetsplatsen. Begreppet QVCT är okänt och företagsledare och personalrepresentanter uppfattar inte de många möjliga applikationerna. Affärsaktörernas förväntningar är mer att stödja processer än att genomföra diagnostik och en förteckning över rekommendationer, för vilka de inte har interna resurser som kan genomföra projekt. Efter flera års experiment som svar på enskilda förfrågningar från företag görs de verktyg och metoder som Anact Network har utnyttjat tillgängliga för olika överföringar till företag, filialer och arbetsmarknadens parter. Det kommer också att vara ett bidrag under 2021 till lanseringen av plattformen ”Reflex’QVT”, som utformats som en del av åtgärd 2–4 i PST 3: ”Stimulera och pilotisera ett regionalt utbud av tjänster till små och medelstora företag”. Denna plattform kommer verkligen att vara avsedd att göra det möjligt för regionalt att lotsa territoriets tjänsteutbud i fråga om QVT, med hjälp av ett verktyg som utformats och testats av andra regioner. Alla dessa åtgärder syftar till att ge verktygen till företag inom marknadssektorn, särskilt mikroföretag och små och medelstora företag, för att möta de utmaningar som covid-19-krisen medför och erbjuda arbetstillfällen av hög kvalitet. — 2021–02: När det gäller livskvalitet på arbetsplatsen (QVL) och yrkesmässig jämlikhet (EP) fastställs i artikel L. 2242–8 vilka ämnen som ska behandlas inom ramen för den nationella organisationen för livskvalitet på arbetsplatsen (QVL) och PE (från 50 anställda). Dessa teman kommer att erinras om i samband med medvetandehöjande insatser. Förhållandet mellan privatliv och yrkesliv, — Mål och åtgärder för att uppnå jämställdhet i arbetslivet mellan kvinnor och män. — Kampen mot diskriminering vid rekrytering, integrering och kvarhållande av arbetstagare med funktionshinder i arbetslivet. Närmare bestämmelser för att definiera en filial eller ett företags pensionssystem. — Utövandet av rätten till direkta och kollektiva uttryck, Förebyggande av svårigheter. Covid-19-krisen har belyst ojämlikheten mellan könen när det gäller sysselsättning och digitala frågor. Distansarbete har inte upplevts på samma sätt och har lett till våld inom familjen som förvärrats av isolering. Målet kommer att vara att ge företagen verktyg för att främja likabehandling på kontor och på distans, med fokus på balans mellan arbete och privatliv. — 2021–03 Week for Quality of Life at Work, upprättad sedan 2004 av Anact-Aract Network, har denna vecka blivit ett viktigt ögonblick i det sociala och ekonomiska livet. Det riktar sig till människorättsförsvarare, konsulter, säkerhetschefer, företagsläkare, chefer, arbetsmarknadens parter, institutionella partner och alla anställda som vill informera sig, vittna och agera för att förbättra arbetsvillkoren. Denna vecka är den regelbundna mötesplatsen för att diskutera, värdesätta och sprida initiativ och god praxis om livskvalitet i arbetet. I år är det planerat till den 14–18 juni och kommer att fokusera på temat ”Att arbeta tillsammans”. Mer än någonsin, solidaritet, den uppmärksamhet som ägnas andra i samband med pandemin, måste göra det möjligt att föreställa sig och gemensamt bygga nya sätt att arbeta som ett team, för att ta hänsyn till varandras begränsningar, för att skydda verksamheten och därmed arbetstillfällen för alla. Dessutom anordnar Aract och dess förebyggande partner (arbetsinspektionen, Reunion CGSS Prevention Service, företagshälsovården etc.) evenemang varje år i form av ”förebyggande workshoppar” och sprider den information och de studier som tagits fram under året. —2021–04 Animation av nätverket av RPS-konsulter Krisen har lett till spänningar inom företag, och förebyggande av sociala psykologiska risker har blivit ett stort fokus för företagsaktörer. Syftet är (Swedish)

0 references

Ta projekt je sestavljen iz štirih akcijskih listov, ki so: — 2021–01: Skupni ukrepi za kakovost življenja pri delu – 2021–02: Poklicna enakost – 2021–03: Teden za kakovost življenja pri delu – 2021–04: Animacija mreže svetovalcev po regulativnem postopku s pregledom Štirje ukrepi temeljijo na skupnih ciljih, katerih cilj je povečati privlačnost podjetij, zlasti tistih, ki jih je prizadela kriza zaradi COVID-19, in sicer z izvajanjem pristopov QVCT, prepoznavnostjo njenih pristopov in izboljšanjem kakovosti predlaganega zaposlovanja, zlasti s spodbujanjem poklicne enakosti, digitalne preobrazbe in izvajanjem pristopa k preprečevanju psihosocialnih tveganj. — 2021–01: Skupni ukrepi za kakovost življenja na delovnem mestu ANI z dne 23. novembra 2020 o zdravju pri delu potrjujejo legitimnost izvajanja pristopa QVT in dodajajo koncept „delovnih pogojev“. Zato se bomo pogovarjali o QVCT: Kakovost življenja in delovnih pogojev. Aract Réunion že nekaj let podpira podjetja na področju kakovosti življenja na delovnem mestu, tematika pa je zelo dobrodošla tako od delodajalcev kot delavcev in njihovih predstavnikov. Ti pristopi dejansko nadomeščajo običajni kurativni pristop k psihosocialnim tveganjem s projektno dinamiko o kakovosti dela in življenja pri delu. Koncept QVCT ni znan, vodje podjetij in predstavniki zaposlenih pa ne zaznavajo več možnih aplikacij. Pričakuje se, da bodo poslovni akterji bolj podpirali procese kot pa izvajali diagnostiko in seznam priporočil, za katere nimajo notranjih virov, ki bi lahko izvajali projekte. Po več letih eksperimentiranja na posamezne zahteve podjetij so orodja in metode, ki jih je kapitalizirala mreža Anact, na voljo za različne prenose na podjetja, podružnice in socialne partnerje. V letu 2021 bo tudi prispevek k vzpostavitvi platforme „Reflex’QVT“, zasnovane v okviru ukrepa 2–4 PST 3: „Spodbujati in pilotirati regionalno ponudbo storitev za mala in srednja podjetja“. Ta platforma bo dejansko namenjena regionalnemu pilotiranju ponudbe storitev na ozemlju na področju QVT, pri čemer se bo opirala na orodje, ki so ga oblikovale in testirale druge regije. Vsi ti ukrepi so namenjeni zagotavljanju orodij podjetjem v tržnem sektorju, zlasti mikro in malim in srednjim podjetjem, da bi se spoprijeli z izzivi, ki jih je povzročila kriza zaradi COVID-19, in ponudili kakovostna delovna mesta. — 2021–02: Kar zadeva kakovost življenja pri delu (QVL) in poklicno enakost (EP), člen L. 2242–8 določa teme, ki jih je treba obravnavati v okviru NAO o kakovosti življenja pri delu (QVL) in PE (od 50 zaposlenih). Te teme bodo ponovno poudarjene v okviru dejavnosti ozaveščanja. — Razmerje med osebnim in poklicnim življenjem; — Cilji in ukrepi za doseganje enakosti med ženskami in moškimi pri delu; — Boj proti diskriminaciji pri zaposlovanju, vključevanju in ohranjanju zaposlenih invalidov; — Podrobna pravila za opredelitev podružnice ali pokojninskega načrta podjetja; — Uresničevanje pravice do neposrednega in kolektivnega izražanja; Preprečevanje težav. Kriza zaradi COVID-19 je izpostavila neenakost spolov na področju zaposlovanja in digitalnega gospodarstva. Delo na daljavo ni bilo na enak način in je privedlo do nasilja znotraj družine, ki se je še poslabšalo zaradi zaprtja. Cilj bo podjetjem zagotoviti orodja za spodbujanje enake obravnave pri zaposlovanju v pisarni in na daljavo, s poudarkom na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. — 2021–03 teden za kakovost življenja na delovnem mestu, ki ga je od leta 2004 ustanovila mreža Anact-Aract, je ta teden postal bistven trenutek v družbenem in gospodarskem življenju. Naslovljen je na zagovornike človekovih pravic, svetovalce, upravljavce varnosti, zdravnike medicine dela, menedžerje, socialne partnerje, institucionalne partnerje in vse zaposlene, ki se želijo obvestiti, pričati in ukrepati za izboljšanje delovnih pogojev. Ta teden je redno srečanje za razpravo, vrednotenje in razširjanje pobud in dobrih praks na področju kakovosti življenja na delovnem mestu. Letos je načrtovana od 14. do 18. junija in se bo osredotočila na temo „Delo skupaj“. Solidarnost, pozornost, namenjena drugim v okviru pandemije, mora bolj kot kdaj koli prej omogočiti, da si zamislimo in skupaj ustvarimo nove načine dela kot tim, da bi upoštevali omejitve drug drugega, da bi zaščitili dejavnosti in s tem delovna mesta za vse. Poleg tega Aract in njegovi partnerji za preprečevanje (inšpektorat za delo, Reunion CGSS preventivna služba, službe za zdravje pri delu itd.) vsako leto organizirajo dogodke v obliki „delavnic za preprečevanje“ ter razširjajo informacije in študije, pripravljene med letom. —2021–04 Animacija mreže svetovalcev po regulativnem postopku s pregledom – kriza je povzročila napetosti v podjetjih, preprečevanje socialnih psiholoških tveganj pa je postalo glavni poudarek podjetniških akterjev. Cilj je izboljšati kakovost ponujenih delovnih mest in ohraniti obstoječa delovna mesta s preprečevanjem vseh oblik sanitarnih in fitosanitarnih ukrepov. Pole (Slovenian)

0 references

Este projeto é composto por 4 fichas de ação, que são: — 2021-01: Ações coletivas sobre a qualidade de vida no trabalho — 2021-02: Igualdade profissional — 2021-03: Semana para a Qualidade de Vida no Trabalho — 2021-04: As quatro ações articulam-se em torno de objetivos comuns que visam aumentar a atratividade das empresas, em particular das VSE, que sofreram com a crise da COVID-19, através da implementação de abordagens QVCT, da visibilidade das suas abordagens e da melhoria da qualidade do emprego proposto, nomeadamente através da promoção da igualdade profissional, da transformação digital e da implementação de uma abordagem de prevenção de riscos psicossociais. — 2021-01: Ações Coletivas sobre a Qualidade de Vida no Trabalho A ANI de 23 de novembro de 2020 sobre saúde no trabalho confirma a legitimidade da realização de uma abordagem de TQV, acrescentando o conceito de «condições de trabalho». Portanto, vamos falar sobre o QVCT: Qualidade de vida e condições de trabalho. Nos últimos anos, a Aract Réunion tem vindo a apoiar as empresas na qualidade de vida no trabalho e o tema é muito bem-vindo tanto dos empregadores como dos trabalhadores e dos seus representantes. Com efeito, estas abordagens têm o efeito de substituir a habitual abordagem curativa dos riscos psicossociais por uma dinâmica de projeto sobre a qualidade do trabalho e da vida no trabalho. O conceito de QVCT é desconhecido e os líderes empresariais e representantes do pessoal não percebem as múltiplas aplicações possíveis. A expectativa dos atores empresariais é mais apoiar processos do que realizar diagnósticos e uma lista de recomendações, para as quais não dispõem de recursos internos capazes de realizar projetos. Após vários anos de experimentação em resposta a pedidos individuais das empresas, as ferramentas e métodos capitalizados pela Rede Anact são disponibilizados para diversas operações de transferência para empresas, sucursais e parceiros sociais. Será também um contributo em 2021 para o lançamento da plataforma «Reflex'QVT», concebida como parte da ação 2-4 do PST 3: «Incentivar e pilotar uma oferta regional de serviços às pequenas e médias empresas». Com efeito, esta plataforma destina-se a permitir a nível regional a prestação de serviços do território em matéria de TVQ, com base numa ferramenta concebida e testada por outras regiões. Todas estas ações têm por objetivo dotar as empresas do setor do mercado e, em especial, das VSE/PME, de instrumentos para responder aos desafios criados pela crise da COVID-19 e oferecer empregos de qualidade. — 2021-02: No que diz respeito à Qualidade de Vida no Trabalho (QVL) e à Igualdade Profissional (PE), o artigo L. 2242-8 determina os temas a serem abordados no âmbito do NAO sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVL) e PE (de 50 trabalhadores). Estes temas serão recordados no contexto das ações de sensibilização. — A relação entre a vida pessoal e a vida profissional; — Objetivos e medidas para alcançar a igualdade no trabalho entre homens e mulheres; — A luta contra a discriminação no recrutamento, integração e manutenção de trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho; — As regras pormenorizadas para a definição de um regime de pensões de sucursais ou empresas; — O exercício do direito à expressão direta e coletiva; — Prevenção das dificuldades. A crise da COVID-19 pôs em evidência a desigualdade de género face ao emprego e ao digital. O teletrabalho não foi experimentado da mesma forma e levou à violência intrafamiliar exacerbada pelo confinamento. O objetivo será dotar as empresas de instrumentos para promover a igualdade de tratamento nos escritórios e no emprego à distância, com especial destaque para o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. — 2021-03 Semana para a Qualidade de Vida no Trabalho Estabelecida desde 2004 pela Rede Anact-Aract, esta semana tornou-se um momento essencial na vida social e económica. Destina-se a defensores dos direitos humanos, consultores, gestores de segurança, médicos do trabalho, gestores, parceiros sociais, parceiros institucionais e qualquer trabalhador que pretenda informar-se, testemunhar e agir para melhorar as condições de trabalho. Esta semana é o local de encontro regular para debater, valorizar e divulgar iniciativas e boas práticas sobre a qualidade de vida no trabalho. Este ano, está programado de 14 a 18 de junho e centrar-se-á no tema «Trabalhar em conjunto». Com efeito, mais do que nunca, a solidariedade, a atenção prestada aos outros no contexto da pandemia, deve permitir imaginar e co-construir novas formas de trabalho em equipa, tendo em conta os constrangimentos uns dos outros, de modo a salvaguardar a atividade e, portanto, o emprego para todos. Além disso, a Aract e os seus parceiros de prevenção (Inspeção do Trabalho, Serviço de Prevenção da Reunião CGSS, Serviços de Saúde Ocupacional, etc.) oferecem eventos todos os anos sob a forma de «workshops de prevenção» e divulgam as informações e estudos produzid (Portuguese)

0 references

Dette projekt består af 4 aktionsark, som er: — 2021-01: Kollektive aktioner vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen — 2021-02: Erhvervsmæssig ligestilling — 2021-03: Uge for livskvalitet på arbejdspladsen — 2021-04: Animering af netværket af konsulenter for forskriftsproceduren med kontrol De fire foranstaltninger er formuleret omkring fælles mål, der har til formål at gøre virksomheder, navnlig mikrovirksomheder, der har lidt under covid-19-krisen, mere attraktive gennem gennemførelsen af QVCT-tilgange, synligheden af dens tilgange og forbedring af kvaliteten af den foreslåede beskæftigelse, navnlig ved at fremme erhvervsmæssig ligestilling, digital omstilling og ved at gennemføre en tilgang til forebyggelse af psykosociale risici. — 2021-01: Kollektive aktioner vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen ANI af 23. november 2020 om sundhed på arbejdspladsen bekræfter legitimiteten af at gennemføre en QVT-tilgang og tilføjer begrebet "arbejdsvilkår". Vi vil derfor tale om QVCT: Livskvalitet og arbejdsvilkår. I de sidste par år har Aract Réunion støttet virksomheder i livskvalitet på arbejdspladsen, og emnet er meget velkomment fra både arbejdsgivere og arbejdstagere og deres repræsentanter. Disse tilgange har faktisk den virkning, at den sædvanlige helbredende tilgang til psykosociale risici erstattes med en projektdynamik vedrørende arbejds- og livskvaliteten på arbejdspladsen. Begrebet QVCT er ukendt, og virksomhedsledere og medarbejderrepræsentanter opfatter ikke de mange mulige applikationer. Erhvervslivets forventninger er mere at støtte processer end at udføre diagnostik og en liste over anbefalinger, som de ikke har interne ressourcer til at gennemføre projekter til. Efter flere års forsøg som svar på individuelle anmodninger fra virksomheder stilles de værktøjer og metoder, der kapitaliseres af Anact Network, til rådighed for forskellige overførsler til virksomheder, filialer og arbejdsmarkedets parter. Det vil også være et bidrag i 2021 til lanceringen af "Reflex'QVT"-platformen, der er udformet som en del af aktion 2-4 i PST 3: "Incitere og afprøve et regionalt udbud af tjenester til små og mellemstore virksomheder". Formålet med denne platform vil være at gøre det muligt regionalt at afprøve tjenesteudbuddet i det område, der vedrører QVT, på grundlag af et værktøj, der er udformet og afprøvet af andre regioner. Alle disse foranstaltninger har til formål at give virksomhederne i markedssektoren og navnlig mikrovirksomheder og SMV'er redskaberne med henblik på at imødegå de udfordringer, som covid-19-krisen har skabt, og tilbyde job af høj kvalitet. — 2021-02: Med hensyn til livskvalitet på arbejdspladsen (QVL) og erhvervsmæssig ligestilling (EP) fastlægger artikel L. 2242-8 de emner, der skal behandles inden for rammerne af NAO om livskvalitet på arbejdspladsen (QVL) og PE (fra 50 ansatte). Disse temaer vil blive mindet om i forbindelse med oplysningskampagner. — Forholdet mellem privatliv og arbejdsliv — Mål og foranstaltninger med henblik på at opnå ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdspladsen — Bekæmpelse af forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, integration og fastholdelse af handicappede arbejdstagere i beskæftigelse — De nærmere regler for definitionen af en filials eller en virksomheds pensionsordning — Udøvelse af retten til direkte og kollektivt udtryk — Forebyggelse af trængsler. Covid-krisen har sat fokus på ulighed mellem kønnene i forhold til beskæftigelse og det digitale område. Hjemmearbejde har ikke været oplevet på samme måde og har ført til vold inden for familien, som forværres af indespærring. Målet vil være at give virksomhederne værktøjer til at fremme ligebehandling i forbindelse med kontorarbejde og fjernarbejde med fokus på balance mellem arbejde og privatliv. — 2021-03 Uge for livskvalitet på arbejdspladsen Etableret siden 2004 af Anact-Aract Network, er denne uge blevet et vigtigt øjeblik i det sociale og økonomiske liv. Den henvender sig til menneskerettighedsforkæmpere, konsulenter, sikkerhedsledere, erhvervslæger, ledere, arbejdsmarkedets parter, institutionelle partnere og enhver medarbejder, der ønsker at informere sig selv, vidne og handle for at forbedre arbejdsvilkårene. Denne uge er det faste mødested for debat, værdi og formidling af initiativer og god praksis for livskvalitet på arbejdspladsen. I år er det planlagt fra den 14. til den 18. juni og vil fokusere på temaet "Samarbejde". Mere end nogensinde før skal solidaritet, den opmærksomhed, der rettes mod andre i forbindelse med pandemien, gøre det muligt at forestille sig og i fællesskab opbygge nye måder at arbejde på som et team, for at tage hensyn til hinandens begrænsninger for at sikre aktivitet og dermed arbejdspladser for alle. Derudover tilbyder Aract og dens forebyggelsespartnere (arbejdstilsynet, CGSS-Forebyggelsestjenesten, Occupational Health Services osv.) hvert år arrangementer i form af "forebyggelsesworkshops" og formidler de oplysninger og undersøgelser, der er udarbejd (Danish)

0 references

Dan il-proġett jikkonsisti f’4 skedi ta’ azzjoni li huma: — 2021–01: Azzjonijiet kollettivi dwar il-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol — 2021–02: Ugwaljanza Professjonali — 2021–03: Ġimgħa għall-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol — 2021–04: l-erba’ azzjonijiet huma artikolati madwar objettivi komuni li għandhom l-għan li jżidu l-attraenza tal-kumpaniji, b’mod partikolari dik tal-VSEs, li sofrew mill-kriżi tal-COVID, permezz tal-implimentazzjoni tal-approċċi QVCT, il-viżibbiltà tal-approċċi tagħha u t-titjib tal-kwalità tal-impjiegi proposti, b’mod partikolari permezz tal-promozzjoni tal-ugwaljanza professjonali, it-trasformazzjoni diġitali u bl-implimentazzjoni ta’ approċċ għall-prevenzjoni tar-riskji psikosoċjali. — 2021–01: Azzjonijiet kollettivi dwar il-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol L-ANI tat-23 ta’ Novembru 2020 dwar is-saħħa okkupazzjonali tikkonferma l-leġittimità tat-twettiq ta’ approċċ QVT, biż-żieda tal-kunċett ta’ “kundizzjonijiet tax-xogħol”. Għalhekk se nitkellmu dwar QVCT: Il-Kwalità tal-Ħajja u l-Kundizzjonijiet tax-Xogħol. Għal dawn l-aħħar snin, Aract Réunion ilha tappoġġja kumpaniji fil-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol u s-suġġett huwa milqugħ tajjeb ħafna kemm minn min iħaddem kif ukoll mill-impjegati u r-rappreżentanti tagħhom. Fil-fatt, dawn l-approċċi għandhom l-effett li jissostitwixxu l-approċċ kurattiv tas-soltu għar-riskji psikosoċjali b’dinamika ta’ proġett dwar il-kwalità tax-xogħol u l-ħajja fuq ix-xogħol. Il-kunċett ta’ QVCT mhuwiex magħruf u l-mexxejja tan-negozju u r-rappreżentanti tal-persunal ma jipperċepixxux id-diversi applikazzjonijiet possibbli. l-aspettattiva tal-atturi tan-negozju hija aktar biex jappoġġjaw il-proċessi milli jwettqu d-dijanjostika u lista ta’ rakkomandazzjonijiet, li għalihom m’għandhomx riżorsi interni li kapaċi jwettqu proġetti. Wara bosta snin ta’ sperimentazzjoni bi tweġiba għal talbiet individwali mill-kumpaniji, l-għodod u l-metodi kkapitalizzati min-Netwerk ta’ Anact huma disponibbli għal diversi operazzjonijiet ta’ trasferiment lil kumpaniji, fergħat u msieħba soċjali. Se jkun ukoll kontribut fl-2021 għat-tnedija tal-pjattaforma “Reflex’QVT”, imfassla bħala parti mill-Azzjoni 2–4 tal-PST 3: “Jinċentivaw u jmexxu offerta reġjonali ta’ servizzi lill-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju”. Din il-pjattaforma fil-fatt se tkun maħsuba biex tippermetti b’mod reġjonali li tippilota l-offerta ta’ servizz tat-territorju fuq is-suġġett ta’ QVT, billi tiddependi fuq għodda mfassla u ttestjata minn Reġjuni oħra. Dawn l-azzjonijiet kollha għandhom l-għan li jagħtu l-għodod lin-negozji fis-settur tas-suq u b’mod partikolari lill-VSEs/SMEs, sabiex jilqgħu l-isfidi maħluqa mill-kriżi tal-COVID u joffru impjiegi ta’ kwalità. — 2021–02: Fir-rigward tal-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol (QVL) u l-Ugwaljanza Professjonali (PE), l-Artikolu L. 2242–8 jiddetermina s-suġġetti li għandhom jiġu indirizzati fil-qafas tal-NAO dwar il-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol (QVL) u l-PE (minn 50 impjegat). Dawn it-temi se jiġu mfakkra fil-kuntest ta’ operazzjonijiet ta’ sensibilizzazzjoni. — Ir-relazzjoni bejn il-ħajja personali u dik professjonali; — L-għanijiet u l-miżuri biex tinkiseb l-ugwaljanza fuq il-post tax-xogħol bejn in-nisa u l-irġiel; — Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fir-reklutaġġ, l-integrazzjoni u ż-żamma ta” ħaddiema b’diżabilità fl-impjieg; — Ir-regoli dettaljati għad-definizzjoni ta” fergħa jew skema ta” pensjoni tal-intrapriżi; — L-eżerċizzju tad-dritt għal espressjoni diretta u kollettiva; — Prevenzjoni tat-tbatija. Il-kriżi tal-COVID enfasizzat l-inugwaljanza bejn il-ġeneri fid-dawl tal-impjiegi u d-diġitali. It-telexogħol ma ġiex esperjenzat bl-istess mod u wassal għal vjolenza intrafamiljari aggravata mill-konfinament. l-għan se jkun li l-kumpaniji jingħataw għodod biex jippromwovu t-trattament ugwali fl-uffiċċju u fl-impjieg remot, b’enfasi fuq il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. — 2021–03 Ġimgħa għall-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol stabbilita mit-2 004 min-Network Anact-Aract, din il-ġimgħa saret mument essenzjali fil-ħajja soċjali u ekonomika. Hija indirizzata lid-DDB, lill-konsulenti, lill-maniġers tas-sikurezza, lit-tobba okkupazzjonali, lill-maniġers, lill-imsieħba soċjali, lis-sħab istituzzjonali u lil kwalunkwe impjegat li jixtieq jinforma lilu nnifsu, jixhed u jaġixxi biex itejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogħol. Din il-ġimgħa hija l-post fejn jiltaqgħu b’mod regolari d-dibattitu, il-valur u t-tixrid ta’ inizjattivi u prattiki tajbin dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Din is-sena, huwa skedat mill-14 sat-18 ta’ Ġunju u se jiffoka fuq it-tema “Naħdmu flimkien”. Fil-fatt, aktar minn qatt qabel, is-solidarjetà, l-attenzjoni mogħtija lill-oħrajn fil-kuntest tal-pandemija, trid tagħmilha possibbli li wieħed jimmaġina u jibni flimkien modi ġodda ta’ ħidma bħala tim, biex jitqiesu r-restrizzjonijiet ta’ xulxin, sabiex jiġu salvagwardjati l-attività u għalhekk l-impjiegi għal kulħadd. Barra minn hekk, l-Aract u l-imsieħba ta’ preven (Maltese)

0 references

Acest proiect este format din 4 fișe de acțiune care sunt: — 2021-01: Acțiuni colective privind calitatea vieții la locul de muncă – 2021-02: Egalitatea profesională – 2021-03: Săptămâna privind calitatea vieții la locul de muncă – 2021-04: Animarea rețelei de consultanți SPR Cele patru acțiuni sunt articulate în jurul obiectivelor comune care vizează creșterea atractivității întreprinderilor, în special a întreprinderilor VVM, care au suferit de pe urma crizei provocate de pandemia de COVID-19, prin punerea în aplicare a abordărilor QVCT, vizibilitatea abordărilor sale și îmbunătățirea calității locurilor de muncă propuse, în special prin promovarea egalității profesionale, a transformării digitale și prin punerea în aplicare a unei abordări de prevenire a riscurilor psihosociale. — 2021-01: ANI din 23 noiembrie 2020 privind sănătatea la locul de muncă confirmă legitimitatea aplicării unei abordări QVT, adăugând conceptul de „condiții de muncă”. Prin urmare, vom vorbi despre QVCT: Calitatea vieții și condițiile de muncă. În ultimii ani, Aract Réunion a sprijinit companiile în ceea ce privește calitatea vieții la locul de muncă, iar subiectul este foarte binevenit atât din partea angajatorilor, cât și din partea angajaților și a reprezentanților acestora. Într-adevăr, aceste abordări au ca efect înlocuirea abordării curative obișnuite a riscurilor psihosociale cu o dinamică a proiectului privind calitatea muncii și a vieții la locul de muncă. Conceptul de QVCT este necunoscut, iar liderii de afaceri și reprezentanții personalului nu percep multiplele aplicații posibile. Așteptările actorilor din mediul de afaceri sunt mai mult de a sprijini procesele decât de a efectua diagnostice și o listă de recomandări, pentru care nu dispun de resurse interne capabile să realizeze proiecte. După mai mulți ani de experimentare ca răspuns la solicitările individuale ale întreprinderilor, instrumentele și metodele valorificate de rețeaua Anact sunt puse la dispoziție pentru diverse operațiuni de transfer către întreprinderi, sucursale și parteneri sociali. Acesta va reprezenta, de asemenea, o contribuție în 2021 la lansarea platformei „Reflex’QVT”, concepută ca parte a acțiunii 2-4 din PST 3: „Stimularea și pilotarea unei oferte regionale de servicii pentru întreprinderile mici și mijlocii”. Această platformă va fi, într-adevăr, menită să permită la nivel regional să piloteze oferta de servicii a teritoriului pe tema QVT, bazându-se pe un instrument conceput și testat de alte regiuni. Toate aceste acțiuni urmăresc să ofere instrumentele întreprinderilor din sectorul pieței și, în special, IMM-urilor/IMM-urilor, pentru a face față provocărilor create de criza provocată de pandemia de COVID-19 și pentru a oferi locuri de muncă de calitate. — 2021-02: În ceea ce privește calitatea vieții la locul de muncă (QVL) și egalitatea profesională (PE), articolul L. 2242-8 stabilește subiectele care trebuie abordate în cadrul NAO privind calitatea vieții la locul de muncă (QVL) și PE (de la 50 de angajați). Aceste teme vor fi reamintite în contextul operațiunilor de sensibilizare. Relația dintre viața personală și cea profesională; Obiectivele și măsurile de realizare a egalității la locul de muncă între femei și bărbați; — Combaterea discriminării în recrutarea, integrarea și menținerea lucrătorilor cu handicap pe piața forței de muncă; — Modalitățile de definire a unui sistem de pensii pentru sucursală sau întreprindere; Exercitarea dreptului la exprimare directă și colectivă; — Prevenirea dificultăților. Criza provocată de pandemia de COVID-19 a evidențiat inegalitatea de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și digitalizarea. Munca la distanță nu a fost experimentată în același mod și a dus la violență intrafamilială exacerbată de izolare. Scopul va fi de a oferi întreprinderilor instrumente de promovare a egalității de tratament în ceea ce privește ocuparea forței de muncă la distanță și la distanță, cu accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată. — 2021-03 Săptămâna pentru calitatea vieții la locul de muncă Înființată din 2004 de Rețeaua Anact-Aract, această săptămână a devenit un moment esențial în viața socială și economică. Acesta se adresează apărătorilor drepturilor omului, consultanților, managerilor de siguranță, medicilor ocupaționali, managerilor, partenerilor sociali, partenerilor instituționali și oricărui angajat care dorește să se informeze, să depună mărturie și să acționeze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Săptămâna aceasta este locul de întâlnire regulat pentru dezbaterea, valorificarea și diseminarea inițiativelor și bunelor practici privind calitatea vieții la locul de muncă. Anul acesta este programat între 14 și 18 iunie și se va concentra pe tema „Lucrarea împreună”. Într-adevăr, mai mult ca oricând, solidaritatea, atenția acordată celorlalți în contextul pandemiei, trebuie să permită imaginarea și crearea în comun a unor noi modalități de lucru în echipă, pentru a lua (Romanian)

0 references

This project consists of 4 action sheets which are: — 2021-01: Collective Actions on Quality of Life at Work – 2021-02: Professional Equality – 2021-03: Week for Quality of Life at Work – 2021-04: Animation of the network of RPS consultants The four actions are articulated around common objectives which aim to increase the attractiveness of companies, particularly that of VSEs, which have suffered from the Covid crisis, through the implementation of QVCT approaches, the visibility of its approaches and the improvement of the quality of the proposed employment, in particular by promoting professional equality, digital transformation and by implementing an approach to the prevention of psychosocial risks. — 2021-01: Collective Actions on Quality of Life at Work The ANI of 23 November 2020 on occupational health confirms the legitimacy of conducting a QVT approach, adding the concept of ‘working conditions’. We will therefore talk about QVCT: Quality of Life and Working Conditions. For the last few years, Aract Réunion has been supporting companies in quality of life at work and the subject is very welcome from both employers and employees and their representatives. Indeed, these approaches have the effect of replacing the usual curative approach to psychosocial risks with a project dynamic on the quality of work and life at work. The concept of QVCT is unknown and business leaders and staff representatives do not perceive the multiple possible applications. The expectation of business actors is more to support processes than to carry out diagnostics and a list of recommendations, for which they do not have internal resources capable of carrying out projects. After several years of experimentation in response to individual requests from companies, the tools and methods capitalised by the Anact Network are made available for various transfer operations to companies, branches and social partners. It will also be a contribution in 2021 to the launch of the “Reflex'QVT” platform, designed as part of Action 2-4 of PST 3: “Incentivise and pilot a regional offer of services to small and medium-sized enterprises”. This platform will indeed be intended to allow regionally to pilot the service offer of the territory on the subject of QVT, relying on a tool designed and tested by other Regions. All these actions aim to give the tools to businesses in the market sector and in particular VSEs/SMEs, in order to meet the challenges created by the Covid crisis and offer quality jobs. — 2021-02: With regard to Quality of Life at Work (QVL) and Professional Equality (EP), Article L. 2242-8 determines the topics to be addressed in the framework of the NAO on Quality of Life at Work (QVL) and PE (from 50 employees). These themes will be recalled in the context of awareness-raising operations. — The relationship between personal and professional life; — Objectives and measures to achieve equality at work between women and men; — The fight against discrimination in the recruitment, integration and retention of disabled workers in employment; — The detailed rules for defining a branch or enterprise pension scheme; — The exercise of the right to direct and collective expression; — Prevention of hardship. The COVID crisis has highlighted gender inequality in the face of employment and digital. Teleworking has not been experienced in the same way and has led to intra-family violence exacerbated by confinement. The aim will be to give companies tools to promote equal treatment in office and remote employment, with a focus on work/life balance. — 2021-03 Week for Quality of Life at Work Established since 2004 by the Anact-Aract Network, this week has become an essential moment in social and economic life. It is addressed to HRDs, consultants, safety managers, occupational doctors, managers, social partners, institutional partners and any employee wishing to inform themselves, testify and act to improve working conditions. This week is the regular meeting place to debate, value and disseminate initiatives and good practices on quality of life at work. This year, it is scheduled from 14 to 18 June and will focus on the theme “Working together”. Indeed, more than ever, solidarity, the attention paid to others in the context of the pandemic, must make it possible to imagine and co-build new ways of working as a team, to take into account each other’s constraints, so as to safeguard activity and therefore jobs for all. In addition, the Aract and its prevention partners (Labour Inspectorate, Reunion CGSS Prevention Service, Occupational Health Services, etc.) offer events each year in the form of “prevention workshops” and disseminate the information and studies produced during the year. —2021-04 Animation of the network of RPS consultants The crisis has led to tension within companies, and the prevention of social psychological risks has become a major focus of corporate actors. The aim is to improve the quality of the jobs offered and to mai (English)

readability score

0.1445824513120445

0 references

Este proyecto consta de 4 hojas de acción que son: — 2021-01: Acciones colectivas sobre la calidad de vida en el trabajo — 2021-02: Igualdad profesional — 2021-03: Semana por la Calidad de Vida en el Trabajo — 2021-04: Animación de la red de consultores de RPS Las cuatro acciones se articulan en torno a objetivos comunes que tienen como objetivo aumentar el atractivo de las empresas, en particular la de las VSE, que han sufrido la crisis de la COVID-19, a través de la implementación de enfoques QVCT, la visibilidad de sus enfoques y la mejora de la calidad del empleo propuesto, en particular mediante la promoción de la igualdad profesional, la transformación digital y la implementación de un enfoque para la prevención de riesgos psicosociales. — 2021-01: Acciones colectivas sobre calidad de vida en el trabajo La ANI de 23 de noviembre de 2020 sobre salud ocupacional confirma la legitimidad de llevar a cabo un enfoque QVT, añadiendo el concepto de «condiciones de trabajo». Por lo tanto, hablaremos de QVCT: Calidad de vida y condiciones de trabajo. Durante los últimos años, Aract Réunion ha estado apoyando a las empresas en la calidad de vida en el trabajo y el tema es muy bienvenido tanto por parte de los empleadores como de los empleados y sus representantes. De hecho, estos enfoques tienen el efecto de reemplazar el enfoque curativo habitual de los riesgos psicosociales por una dinámica de proyecto sobre la calidad del trabajo y la vida en el trabajo. El concepto de QVCT es desconocido y los líderes empresariales y los representantes del personal no perciben las múltiples aplicaciones posibles. La expectativa de los actores empresariales es más apoyar procesos que llevar a cabo diagnósticos y una lista de recomendaciones, para las que no cuentan con recursos internos capaces de llevar a cabo proyectos. Después de varios años de experimentación en respuesta a solicitudes individuales de las empresas, las herramientas y métodos capitalizados por la Red Anact están disponibles para diversas operaciones de transferencia a empresas, sucursales e interlocutores sociales. También contribuirá en 2021 al lanzamiento de la plataforma «Reflex'QVT», diseñada como parte de la Acción 2-4 de PST 3: «Incentivizar y poner a prueba una oferta regional de servicios a las pequeñas y medianas empresas». De hecho, esta plataforma tendrá como objetivo permitir a nivel regional pilotar la oferta de servicios del territorio en el tema de QVT, apoyándose en una herramienta diseñada y probada por otras regiones. Todas estas acciones tienen como objetivo dar las herramientas a las empresas del sector del mercado y, en particular, a las VSE/PYME, con el fin de hacer frente a los desafíos creados por la crisis de la COVID-19 y ofrecer empleos de calidad. — 2021-02: Con respecto a la Calidad de Vida en el Trabajo (QVL) y la Igualdad Profesional (EP), el artículo L. 2242-8 determina los temas que deben abordarse en el marco de la NAO sobre Calidad de Vida en el Trabajo (QVL) y PE (de 50 empleados). Estos temas se recordarán en el contexto de las operaciones de sensibilización. — La relación entre la vida personal y profesional; — Objetivos y medidas para lograr la igualdad en el trabajo entre mujeres y hombres; — La lucha contra la discriminación en la contratación, la integración y la retención en el empleo de los trabajadores discapacitados; — Las modalidades de definición de un régimen de pensiones de sucursal o empresa; — El ejercicio del derecho a la expresión directa y colectiva; — Prevención de dificultades. La crisis de la COVID ha puesto de relieve la desigualdad de género frente al empleo y lo digital. El teletrabajo no se ha experimentado de la misma manera y ha llevado a la violencia intrafamiliar exacerbada por el confinamiento. El objetivo será proporcionar a las empresas herramientas para promover la igualdad de trato en los puestos de trabajo y el empleo a distancia, centrándose en el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. — 2021-03 Semana para la Calidad de Vida en el Trabajo Establecida desde 2004 por la Red Anact-Aract, esta semana se ha convertido en un momento esencial en la vida social y económica. Se dirige a los DDH, consultores, gestores de seguridad, médicos ocupacionales, directivos, interlocutores sociales, socios institucionales y cualquier empleado que desee informarse, testificar y actuar para mejorar las condiciones de trabajo. Esta semana es el lugar de encuentro regular para debatir, valorar y difundir iniciativas y buenas prácticas sobre calidad de vida en el trabajo. Este año, está previsto del 14 al 18 de junio y se centrará en el tema «Trabajar juntos». De hecho, más que nunca, la solidaridad, la atención prestada a los demás en el contexto de la pandemia, debe permitir imaginar y coconstruir nuevas formas de trabajar en equipo, para tener en cuenta las limitaciones de los demás, a fin de salvaguardar la actividad y, por lo tanto, el empleo para todos. Además, el Aract y sus socios d (Spanish)

0 references

Този проект се състои от 4 формуляра за действие, които са: — 2021—01: Колективни действия относно качеството на живот на работното място — 2021—02 г.: Професионално равенство — 2021—03 г.: Седмица за качество на живот на работното място — 2021—04 г.: Четирите действия са формулирани около общи цели, които имат за цел да повишат привлекателността на дружествата, и по-специално на дружествата, засегнати от кризата с COVID-19, чрез прилагането на подходи за QVCT, видимостта на подходите и подобряването на качеството на предложената заетост, по-специално чрез насърчаване на професионалното равенство, цифровата трансформация и прилагането на подход за предотвратяване на психосоциалните рискове. — 2021—01: Колективни действия относно качеството на живот на работното място НАИ от 23 ноември 2020 г. относно здравословните условия на труд потвърждава легитимността на прилагането на подход за QVT, като се добавя понятието „условия на труд“. Затова ще говорим за QVCT: Качество на живот и условия на труд. През последните няколко години Aract Réunion подкрепя компаниите в качеството на живот на работното място и темата е много добре дошла както от работодателите, така и от служителите и техните представители. Всъщност тези подходи имат за резултат замяната на обичайния лечебен подход към психосоциалните рискове с динамика на проекта относно качеството на труда и живота на работното място. Концепцията за QVCT е неизвестна и бизнес лидерите и представителите на персонала не възприемат многобройните възможни приложения. Очакванията на стопанските субекти са повече да подкрепят процесите, отколкото да извършват диагностика и списък с препоръки, за които не разполагат с вътрешни ресурси, способни да изпълняват проекти. След няколко години експериментиране в отговор на индивидуални искания от компании, инструментите и методите, капитализирани от мрежата Anact, се предоставят за различни операции по прехвърляне на дружества, клонове и социални партньори. Той също така ще допринесе през 2021 г. за стартирането на платформата „Reflex„QVT“, проектирана като част от действие 2—4 от PST 3: „Стимулиране и пилотиране на регионално предлагане на услуги за малки и средни предприятия“. Тази платформа действително ще бъде предназначена да даде възможност на регионално равнище да управлява предлагането на услуги на територията по отношение на QVT, като се разчита на инструмент, проектиран и изпитан от други региони. Всички тези действия имат за цел да предоставят инструменти на предприятията в сектора на пазара, и по-специално на ММП/МСП, за да се посрещнат предизвикателствата, породени от кризата с COVID-19, и да се предложат качествени работни места. — 2021—02: По отношение на качеството на живот на работното място (QVL) и професионалното равенство (ЕП), член L. 2242—8 определя темите, които трябва да бъдат разгледани в рамките на NAO относно качеството на живот на работното място (QVL) и PE (от 50 служители). Тези теми ще бъдат припомнени в контекста на дейностите за повишаване на осведомеността. — Връзката между личния и професионалния живот; Цели и мерки за постигане на равенство на работното място между жените и мъжете; — Борбата срещу дискриминацията при наемането, интегрирането и задържането на работници с увреждания на пазара на труда; — Подробните правила за определяне на пенсионна схема на клон или предприятие; — Упражняването на правото на пряко и колективно изразяване; Предотвратяване на трудностите. Кризата с COVID подчерта неравенството между половете в контекста на заетостта и цифровите технологии. Дистанционната работа не е била преживяна по същия начин и е довела до насилие в рамките на семейството, изостряно от изолацията. Целта ще бъде да се предоставят на дружествата инструменти за насърчаване на равното третиране на работното място и дистанционната заетост, с акцент върху равновесието между професионалния и личния живот. — 2021—03 Седмица за качество на живот на работното място, създадена от 2004 г. от мрежата Anact-Aract, тази седмица се превърна в съществен момент в социалния и икономическия живот. Тя е насочена към правозащитници, консултанти, ръководители по безопасност, лекари по труда, ръководители, социални партньори, институционални партньори и всеки служител, който желае да се информира, да свидетелства и да действа за подобряване на условията на труд. Тази седмица е мястото на редовната среща за обсъждане, оценяване и разпространение на инициативи и добри практики относно качеството на живот на работното място. Тази година тя е планирана от 14 до 18 юни и ще се съсредоточи върху темата „Да работим заедно“. Всъщност повече от всякога солидарността, вниманието, което се обръща на другите в контекста на пандемията, трябва да позволи да се представят и съвместно да се изграждат нови начини на работа в екип, да се вземат предвид взаимно ограниченията, така че да се запазят дейностите и следователно работните места за всички. Освен това Арактът и неговите партньори в областта на превенцията (Инспектората по труд (Bulgarian)

0 references

Questo progetto si compone di 4 schede d'azione che sono: — 2021-01: Azioni collettive sulla qualità della vita sul lavoro — 2021-02: Uguaglianza professionale — 2021-03: Settimana per la qualità della vita sul lavoro — 2021-04: Le quattro azioni si articolano attorno a obiettivi comuni che mirano ad aumentare l'attrattiva delle imprese, in particolare quella delle VSE, che hanno sofferto della crisi Covid, attraverso l'attuazione degli approcci QVCT, la visibilità dei suoi approcci e il miglioramento della qualità dell'occupazione proposta, in particolare promuovendo l'uguaglianza professionale, la trasformazione digitale e attuando un approccio alla prevenzione dei rischi psicosociali. — 2021-01: Azioni collettive sulla qualità della vita sul lavoro L'ANI del 23 novembre 2020 sulla salute sul lavoro conferma la legittimità di un approccio QVT, aggiungendo il concetto di "condizioni di lavoro". Parleremo quindi di QVCT: Qualità della vita e condizioni di lavoro. Negli ultimi anni, Aract Réunion ha sostenuto le aziende nella qualità della vita sul lavoro e l'argomento è molto gradito sia dai datori di lavoro che dai dipendenti e dai loro rappresentanti. Infatti, questi approcci hanno l'effetto di sostituire il consueto approccio curativo ai rischi psicosociali con una dinamica progettuale sulla qualità del lavoro e della vita sul lavoro. Il concetto di QVCT è sconosciuto e i dirigenti aziendali e i rappresentanti del personale non percepiscono le molteplici applicazioni possibili. L'aspettativa degli attori aziendali è più di sostenere i processi che di eseguire la diagnostica e un elenco di raccomandazioni, per le quali non dispongono di risorse interne in grado di realizzare progetti. Dopo diversi anni di sperimentazione in risposta alle singole richieste delle imprese, gli strumenti e i metodi capitalizzati dalla Rete Anact sono messi a disposizione per varie operazioni di trasferimento ad aziende, filiali e parti sociali. Sarà anche un contributo nel 2021 al lancio della piattaforma "Reflex'QVT", progettata nell'ambito dell'azione 2-4 di PST 3: "Incentivare e pilotare un'offerta regionale di servizi alle piccole e medie imprese". Questa piattaforma sarà infatti destinata a consentire a livello regionale di pilotare l'offerta di servizi del territorio in materia di QVT, avvalendosi di uno strumento progettato e testato da altre Regioni. Tutte queste azioni mirano a fornire gli strumenti alle imprese del settore del mercato e in particolare alle VSE/PMI, al fine di affrontare le sfide poste dalla crisi COVID-19 e offrire posti di lavoro di qualità. — 2021-02: Per quanto riguarda la qualità della vita sul lavoro (QVL) e l'uguaglianza professionale (EP), l'articolo L. 2242-8 stabilisce i temi da affrontare nel quadro dell'ordinazione nazionale sulla qualità della vita sul lavoro (QVL) e del PE (da 50 dipendenti). Questi temi saranno richiamati nel contesto delle operazioni di sensibilizzazione. — Il rapporto tra vita personale e vita professionale; — Obiettivi e misure per conseguire la parità sul lavoro tra donne e uomini; — La lotta contro la discriminazione nell'assunzione, nell'integrazione e nel mantenimento dell'occupazione dei lavoratori disabili; — Le modalità di definizione di un regime pensionistico succursale o aziendale; — L'esercizio del diritto di espressione diretta e collettiva; — Prevenzione delle difficoltà. La crisi della COVID-19 ha messo in luce la disuguaglianza di genere di fronte all'occupazione e al digitale. Il telelavoro non è stato sperimentato allo stesso modo e ha portato alla violenza all'interno della famiglia aggravata dal confinamento. L'obiettivo sarà quello di fornire alle imprese strumenti per promuovere la parità di trattamento nell'ufficio e nel lavoro a distanza, con particolare attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata. — 2021-03 Settimana per la Qualità della Vita sul Lavoro Fondata dal 2004 dalla Rete Anact-Aract, questa settimana è diventata un momento essenziale nella vita sociale ed economica. Si rivolge a difensori dei diritti umani, consulenti, responsabili della sicurezza, medici del lavoro, dirigenti, parti sociali, partner istituzionali e qualsiasi dipendente che desideri informarsi, testimoniare e agire per migliorare le condizioni di lavoro. Questa settimana è il luogo di incontro regolare per discutere, valorizzare e diffondere iniziative e buone pratiche sulla qualità della vita sul lavoro. Quest'anno è in programma dal 14 al 18 giugno e si concentrerà sul tema "Lavorare insieme". Infatti, più che mai, la solidarietà, l'attenzione rivolta agli altri nel contesto della pandemia, deve consentire di immaginare e co-costruire nuovi modi di lavorare in squadra, di tener conto dei vincoli reciproci, in modo da salvaguardare l'attività e quindi l'occupazione per tutti. Inoltre, Aract e i suoi partner di prevenzione (Ispettorato del Lavoro, Reunion CGSS Prevention Service, Occupational Health Services, ecc.) organizzano eventi ogni anno sotto forma di (Italian)

0 references

Projekt koosneb neljast tegevussuunast, mis on järgmised: – 2021–01: Kollektiivsed meetmed elukvaliteedi parandamiseks tööl – 2021–02: Kutsealane võrdõiguslikkus – 2021–03: Tööelu kvaliteedi nädal – 2021–04: Kontrolliga regulatiivmenetluse konsultantide võrgustiku elavdamine Neljal meetmel on ühised eesmärgid, mille eesmärk on suurendada COVID-19 kriisi tõttu kannatanud ettevõtete, eelkõige VSEde atraktiivsust, rakendades QVCT lähenemisviise, nende lähenemisviiside nähtavust ja kavandatud tööhõive kvaliteedi parandamist, edendades eelkõige kutsealast võrdõiguslikkust, digiüleminekut ja rakendades psühhosotsiaalsete riskide ennetamise lähenemisviisi. – 2021–01: Tööelu kvaliteeti käsitlevad kollektiivsed meetmed. 23. novembri 2020. aasta töötervishoiu algatusraport kinnitab QVT-lähenemise legitiimsust, lisades mõiste „töötingimused“. Seetõttu räägime QVCT-st: Elukvaliteet ja töötingimused. Aract Réunion on viimastel aastatel toetanud ettevõtteid elukvaliteedi parandamisel tööl ning teema on teretulnud nii tööandjatelt, töötajatelt kui ka nende esindajatelt. Need lähenemisviisid asendavad psühhosotsiaalsete riskide puhul tavapärase ravimeetodi töö- ja elukvaliteeti käsitleva projektidünaamikaga. QVCT mõiste on teadmata ning ärijuhid ja töötajate esindajad ei taju mitut võimalikku rakendust. Ettevõtjate ootus seisneb pigem protsesside toetamises kui diagnostika tegemises ja soovituste loetelus, mille jaoks neil ei ole sisemisi vahendeid projektide elluviimiseks. Pärast aastatepikkust katsetamist vastuseks ettevõtete individuaalsetele taotlustele tehakse Anacti võrgustiku poolt kapitaliseeritud vahendid ja meetodid kättesaadavaks mitmesugusteks üleminekutoiminguteks äriühingutele, filiaalidele ja sotsiaalpartneritele. Samuti aitab see 2021. aastal käivitada platvormi „Reflex’QVT“, mis on kavandatud PST 3 meetme 2–4 raames. „Soodustada ja katsetada piirkondlikku teenuste pakkumist väikestele ja keskmise suurusega ettevõtjatele“. Selle platvormi eesmärk on tõepoolest võimaldada piirkondlikul tasandil katsetada piirkonna teenusepakkumist QVT teemal, tuginedes teiste piirkondade poolt välja töötatud ja katsetatud vahendile. Kõigi nende meetmete eesmärk on anda vahendid turusektori ettevõtjatele, eelkõige väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele/VKEdele, et tulla toime COVIDi kriisist tingitud probleemidega ja pakkuda kvaliteetseid töökohti. – 2021–02: Seoses elukvaliteediga tööl ja tööalase võrdõiguslikkusega määratakse artiklis L. 2242–8 kindlaks teemad, mida tuleb käsitleda tööelu kvaliteeti käsitlevas riiklikus töökorras (QVL) ja PE-s (alates 50 töötajast). Neid teemasid tuletatakse meelde teadlikkuse suurendamise meetmete kontekstis. Isikliku ja tööelu vaheline suhe; – Eesmärgid ja meetmed naiste ja meeste võrdõiguslikkuse saavutamiseks tööl; – Võitlus diskrimineerimise vastu puudega töötajate töölevõtmisel, integreerimisel ja tööl hoidmisel; – Filiaali või ettevõtte pensioniskeemi määratlemise üksikasjalikud eeskirjad; Otsese ja kollektiivse väljenduse õiguse kasutamine; Raskuste ennetamine. COVIDi kriis on toonud esile soolise ebavõrdsuse tööhõive ja digivaldkonnas. Kaugtööd ei ole samal viisil kogenud ja see on toonud kaasa peresisese vägivalla, mida süvendab liikumiskeeld. Eesmärk on anda ettevõtetele vahendid võrdse kohtlemise edendamiseks kontorites ja kaugtöökohtades, keskendudes töö- ja eraelu tasakaalule. Alates 2004. aastast Anact-Aracti võrgustiku poolt loodud töökvaliteedi nädal 2021–03 on muutunud sotsiaalses ja majanduslikus elus oluliseks hetkeks. See on suunatud inimõiguste kaitsjatele, konsultantidele, ohutusjuhtidele, töötervishoiuarstidele, juhtidele, sotsiaalpartneritele, institutsioonilistele partneritele ja kõigile töötajatele, kes soovivad end teavitada, tunnistada ja tegutseda töötingimuste parandamiseks. See nädal on regulaarne kohtumispaik, kus arutatakse, väärtustatakse ja levitatakse algatusi ja häid tavasid seoses elukvaliteediga tööl. Sel aastal on see kavandatud 14.–18. juunini ja keskendub teemale „Koostöö“. Rohkem kui kunagi varem peab solidaarsus, teistele pandeemia kontekstis tähelepanu pööramine, võimaldama ette kujutada ja ühiselt luua uusi meeskonnana töötamise viise, et võtta arvesse üksteise piiranguid, et kaitsta tegevust ja seega töökohti kõigile. Lisaks pakuvad Aract ja selle ennetuspartnerid (tööinspektsioon, Réunion CGSS preventsioon, töötervishoiuteenistus jne) igal aastal üritusi „ennetusseminaride“ vormis ning levitavad aasta jooksul saadud teavet ja uuringuid. –2021–04 RPSi konsultantide võrgustiku animatsioon Kriis on tekitanud ettevõtetes pingeid ja sotsiaalsete psühholoogiliste riskide ennetamine on muutunud korporatiivsete osalejate peamiseks fookuseks. Eesmärk on parandada pakutavate töökohtade kvaliteeti ja säilitada olemasolevad töökohad, vältides ühtse otsemaksete kava kõiki vorme. Lisaks RPSi ennetamise lähenemisviiside väljatöötamisele ettevõtetes juhib Aract koos ennetuspartneritega, sealhulgas CGSS-i ja töötervishoiuteenistustega, RPSi valdkonnas (Estonian)

0 references

Tento projekt pozostáva zo 4 akčných hárkov, ktoré sú: — 2021 – 01: Kolektívne akcie v oblasti kvality života pri práci – 2021 – 02: Profesijná rovnosť – 2021 – 03: Týždeň kvality života v práci – 2021 – 04: Štyri akcie sú zamerané na spoločné ciele, ktorých cieľom je zvýšiť atraktívnosť podnikov, najmä VMP, ktoré utrpeli krízu COVID-19, prostredníctvom implementácie prístupov QVCT, zviditeľnenia ich prístupov a zlepšenia kvality navrhovaného zamestnania, najmä podporou profesijnej rovnosti, digitálnej transformácie a zavedením prístupu k prevencii psychosociálnych rizík. — 2021 – 01: Kolektívne akcie týkajúce sa kvality života pri práci ANI z 23. novembra 2020 o zdraví pri práci potvrdzuje legitímnosť vykonávania prístupu kvalifikovanej kvality a pridáva koncepciu „pracovných podmienok“. Preto budeme hovoriť o QVCT: Kvalita života a pracovné podmienky. V posledných rokoch spoločnosť Aract Réunion podporuje spoločnosti v kvalite života v práci a téma je veľmi vítaná zamestnávateľmi aj zamestnancami a ich zástupcami. Tieto prístupy majú v skutočnosti za následok nahradenie obvyklého liečebného prístupu k psychosociálnym rizikám dynamikou projektu, pokiaľ ide o kvalitu práce a života v práci. Koncepcia QVCT nie je známa a vedúci predstavitelia podnikov a zástupcovia zamestnancov nevnímajú viaceré možné aplikácie. Očakáva sa, že podnikateľské subjekty budú viac podporovať procesy než vykonávať diagnostiku a zoznam odporúčaní, na ktoré nemajú interné zdroje schopné realizovať projekty. Po niekoľkých rokoch experimentovania v reakcii na individuálne požiadavky spoločností sú nástroje a metódy kapitalizované sieťou Anact k dispozícii pre rôzne transferové operácie spoločnostiam, pobočkám a sociálnym partnerom. V roku 2021 bude tiež príspevkom k spustením platformy „Reflex’QVT“, ktorá bola navrhnutá ako súčasť akcie 2 – 4 PST 3: „Motivovať a pilotovať regionálnu ponuku služieb malým a stredným podnikom“. Táto platforma bude skutočne určená na to, aby umožnila na regionálnej úrovni pilotovať ponuku služieb na území v oblasti QVT, pričom sa bude opierať o nástroj navrhnutý a testovaný inými regiónmi. Cieľom všetkých týchto opatrení je poskytnúť nástroje podnikom v trhovom sektore, a najmä VMP/MSP, s cieľom čeliť výzvam spôsobeným krízou spôsobenou ochorením COVID-19 a ponúknuť kvalitné pracovné miesta. — 2021 – 02: Pokiaľ ide o kvalitu života pri práci (QVL) a profesijnú rovnosť (EP), v článku L. 2242 – 8 sa určujú témy, ktoré sa majú riešiť v rámci NAO o kvalite života pri práci (QVL) a PE (od 50 zamestnancov). Tieto témy sa budú pripomínať v kontexte činností zameraných na zvyšovanie informovanosti. — Vzťah medzi osobným a pracovným životom, — Ciele a opatrenia na dosiahnutie rovnosti v práci medzi ženami a mužmi; — Boj proti diskriminácii pri prijímaní, integrácii a udržaní pracovníkov so zdravotným postihnutím v zamestnaní, — Podrobné pravidlá na vymedzenie pobočky alebo podnikového dôchodkového plánu; — Výkon práva na priame a kolektívne vyjadrovanie, — Predchádzanie ťažkostiam. Kríza spôsobená pandémiou COVID-19 poukázala na rodovú nerovnosť tvárou v tvár zamestnanosti a digitálnej oblasti. Práca na diaľku sa nezažila rovnakým spôsobom a viedla k násiliu v rámci rodiny, ktoré sa zhoršilo v dôsledku obmedzenia pohybu. Cieľom bude poskytnúť spoločnostiam nástroje na podporu rovnakého zaobchádzania v zamestnaní na pracovisku a na diaľku so zameraním na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. — Týždeň kvality života v práci, ktorý od roku 2004 zriadila sieť Anact-Aract, sa tento týždeň stal základným momentom spoločenského a hospodárskeho života. Je určená obhajcom ľudských práv, konzultantom, manažérom bezpečnosti, lekárom z povolania, manažérom, sociálnym partnerom, inštitucionálnym partnerom a všetkým zamestnancom, ktorí sa chcú informovať, svedčiť a konať s cieľom zlepšiť pracovné podmienky. Tento týždeň je pravidelným miestom stretnutí na diskusiu, oceňovanie a šírenie iniciatív a osvedčených postupov týkajúcich sa kvality života v práci. Tento rok je naplánovaný od 14. do 18. júna a zameria sa na tému „Spolupráca“. Viac ako kedykoľvek predtým musí solidarita, ktorá sa v súvislosti s pandémiou venuje ostatným, umožniť predstaviť si a spoločne vytvoriť nové spôsoby práce ako tímu, aby sa zohľadnili vzájomné obmedzenia, aby sa zachovala činnosť, a tým aj pracovné miesta pre všetkých. Okrem toho Aract a jeho partneri v oblasti prevencie (Pracovná inšpekcia, Réunion CGSS Prevencia, Occupational Health Services, atď.) každoročne ponúkajú podujatia vo forme „prevenčných seminárov“ a šíria informácie a štúdie vypracované počas roka. —2021 – 04 Animácia siete konzultantov v oblasti RPS Kríza viedla k napätiu v rámci spoločností a predchádzanie sociálnym psychologickým rizikám sa stalo hlavným zameraním podnikových aktérov. Cieľom je zlepšiť kvalitu ponúkaných pracovných miest a zachovať existujúce pracovné miesta tým, že sa zabráni SPS vo všetkých ich formách. Okrem vývoja prístupov na predchádzanie RPS v rámc (Slovak)

0 references

Το έργο αυτό αποτελείται από 4 φύλλα δράσης τα οποία είναι: — 2021-01: Συλλογικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία — 2021-02: Επαγγελματική ισότητα — 2021-03: Εβδομάδα για την ποιότητα ζωής στην εργασία — 2021-04: Εμψύχωση του δικτύου συμβούλων ΚΔΕ Οι τέσσερις δράσεις αρθρώνονται γύρω από κοινούς στόχους που αποσκοπούν στην αύξηση της ελκυστικότητας των εταιρειών, ιδίως των εταιρειών που πλήττονται από την κρίση της νόσου COVID, μέσω της εφαρμογής προσεγγίσεων QVCT, της προβολής των προσεγγίσεων της και της βελτίωσης της ποιότητας της προτεινόμενης απασχόλησης, ιδίως μέσω της προώθησης της επαγγελματικής ισότητας, του ψηφιακού μετασχηματισμού και της εφαρμογής μιας προσέγγισης για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων. — 2021-01: Συλλογικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία Η ANI της 23ης Νοεμβρίου 2020 για την υγεία στην εργασία επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της εφαρμογής μιας προσέγγισης QVT, προσθέτοντας την έννοια των «συνθηκών εργασίας». Ως εκ τούτου, θα μιλήσουμε για το QVCT: Ποιότητα ζωής και συνθήκες εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η Aract Réunion στηρίζει τις εταιρείες στην ποιότητα ζωής στην εργασία και το θέμα είναι πολύ ευπρόσδεκτο τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους. Πράγματι, οι προσεγγίσεις αυτές έχουν ως αποτέλεσμα την αντικατάσταση της συνήθους θεραπευτικής προσέγγισης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων με μια δυναμική σχεδίου για την ποιότητα της εργασίας και της ζωής στην εργασία. Η έννοια του QVCT είναι άγνωστη και οι διευθυντές επιχειρήσεων και οι εκπρόσωποι του προσωπικού δεν αντιλαμβάνονται τις πολλαπλές πιθανές εφαρμογές. Η προσδοκία των επιχειρηματικών παραγόντων είναι περισσότερο να στηρίξουν τις διαδικασίες παρά να διεξαγάγουν διαγνωστικά μέσα και έναν κατάλογο συστάσεων, για τις οποίες δεν διαθέτουν εσωτερικούς πόρους ικανούς να υλοποιήσουν έργα. Μετά από αρκετά χρόνια πειραματισμού ως απάντηση σε μεμονωμένα αιτήματα των εταιρειών, τα εργαλεία και οι μέθοδοι που κεφαλαιοποιήθηκαν από το Δίκτυο Anact διατίθενται για διάφορες πράξεις μεταβίβασης σε εταιρείες, υποκαταστήματα και κοινωνικούς εταίρους. Θα συμβάλει επίσης το 2021 στην έναρξη λειτουργίας της πλατφόρμας «Reflex’QVT», η οποία σχεδιάστηκε στο πλαίσιο της δράσης 2-4 της PST 3: «Ενθάρρυνση και πιλοτική εφαρμογή μιας περιφερειακής προσφοράς υπηρεσιών σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις». Η πλατφόρμα αυτή θα έχει πράγματι ως στόχο να επιτρέψει σε περιφερειακό επίπεδο την πιλοτική εφαρμογή της προσφοράς υπηρεσιών της περιοχής στο θέμα της QVT, βασιζόμενη σε ένα εργαλείο που έχει σχεδιαστεί και δοκιμαστεί από άλλες περιφέρειες. Όλες αυτές οι δράσεις αποσκοπούν στην παροχή των εργαλείων στις επιχειρήσεις του τομέα της αγοράς και ιδίως στις ΕΣΕ/ΜΜΕ, προκειμένου να ανταποκριθούν στις προκλήσεις που δημιούργησε η κρίση της νόσου COVID-19 και να προσφέρουν ποιοτικές θέσεις εργασίας. — 2021-02: Όσον αφορά την ποιότητα ζωής στην εργασία (QVL) και την επαγγελματική ισότητα (ΕΚ), το άρθρο L. 2242-8 καθορίζει τα θέματα που πρέπει να εξεταστούν στο πλαίσιο του NAO για την ποιότητα ζωής στην εργασία (QVL) και το PE (από 50 εργαζόμενους). Τα θέματα αυτά θα υπενθυμιστούν στο πλαίσιο των δράσεων ευαισθητοποίησης. — Η σχέση μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής· — Στόχοι και μέτρα για την επίτευξη της ισότητας στην εργασία μεταξύ γυναικών και ανδρών· — Την καταπολέμηση των διακρίσεων κατά την πρόσληψη, την ένταξη και τη διατήρηση των εργαζομένων με αναπηρία στην απασχόληση· — Τους λεπτομερείς κανόνες για τον καθορισμό ενός υποκαταστήματος ή ενός συνταξιοδοτικού συστήματος επιχείρησης· — Η άσκηση του δικαιώματος της άμεσης και συλλογικής έκφρασης· — Πρόληψη των δυσχερειών. Η κρίση COVID έχει αναδείξει την ανισότητα των φύλων έναντι της απασχόλησης και της ψηφιακής τεχνολογίας. Η τηλεργασία δεν έχει βιωθεί με τον ίδιο τρόπο και έχει οδηγήσει σε ενδοοικογενειακή βία που επιδεινώνεται από τον εγκλεισμό. Στόχος θα είναι να δοθούν στις επιχειρήσεις εργαλεία για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση γραφείου και την εξ αποστάσεως απασχόληση, με έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 2021-03 Εβδομάδα για την Ποιότητα Ζωής στην Εργασία που ιδρύθηκε από το 2004 από το Δίκτυο Anact-Aract, αυτή η εβδομάδα έχει γίνει μια ουσιαστική στιγμή στην κοινωνική και οικονομική ζωή. Απευθύνεται σε ΥΑΔ, συμβούλους, υπεύθυνους ασφάλειας, γιατρούς εργασίας, διευθυντικά στελέχη, κοινωνικούς εταίρους, θεσμικούς εταίρους και κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί να ενημερωθεί, να καταθέσει και να ενεργήσει για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Αυτή η εβδομάδα είναι ο τακτικός τόπος συνάντησης για τη συζήτηση, την αξία και τη διάδοση πρωτοβουλιών και ορθών πρακτικών σχετικά με την ποιότητα ζωής στην εργασία. Φέτος, έχει προγραμματιστεί από τις 14 έως τις 18 Ιουνίου και θα επικεντρωθεί στο θέμα «Συνεργασία». Πράγματι, περισσότερο από ποτέ, η αλληλεγγύη, η προσοχή που αποδίδεται σε άλλους στο πλαίσιο της πανδημίας, πρέπει να καθιστά δυνατή τη δημιουργία νέων τρόπων ομαδικής εργασίας, ώστε (Greek)

0 references

Ovaj se projekt sastoji od četiriju akcijskih listova, a to su: — 2021 – 01: Kolektivne mjere za kvalitetu života na radu – 2021 – 02: Profesionalna ravnopravnost – 2021 – 03: Tjedan za kvalitetu života na radu – 2021 – 04: Animacija mreže savjetnika za regulatorni postupak s kontrolom Četiri mjere usmjerene su na zajedničke ciljeve čiji je cilj povećati privlačnost poduzeća, posebno onih vrlo malih poduzeća, koja su pogođena krizom uzrokovanom bolešću COVID-19, kroz provedbu pristupa QVCT-u, vidljivost njegovih pristupa i poboljšanje kvalitete predloženog zapošljavanja, posebno promicanjem profesionalne jednakosti, digitalne transformacije i primjenom pristupa prevenciji psihosocijalnih rizika. — 2021 – 01: ANI od 23. studenoga 2020. o zdravlju na radu potvrđuje legitimnost primjene pristupa QVT te dodaje koncept „radnih uvjeta”. Stoga ćemo govoriti o QVCT-u: Kvaliteta života i radni uvjeti. Posljednjih nekoliko godina Aract Réunion podržava tvrtke u kvaliteti života na poslu, a tema je vrlo dobrodošla od poslodavaca i zaposlenika te njihovih predstavnika. Naime, ti pristupi imaju učinak zamjene uobičajenog kurativnog pristupa psihosocijalnim rizicima dinamikom projekta u pogledu kvalitete rada i života na poslu. Koncept QVCT-a je nepoznat, a poslovni lideri i predstavnici osoblja ne percipiraju višestruke moguće aplikacije. Očekivanje poslovnih subjekata je više da podržavaju procese nego da provode dijagnostiku i popis preporuka, za koje nemaju interne resurse sposobne za provedbu projekata. Nakon nekoliko godina eksperimentiranja kao odgovor na pojedinačne zahtjeve poduzeća, alati i metode koje je Anact Network kapitalizirali dostupni su za različite operacije prijenosa poduzećima, podružnicama i socijalnim partnerima. Također će 2021. pridonijeti pokretanju platforme „Reflex'QVT”, osmišljene u okviru mjere 2. – 4. PST-a 3.: „Poticati i testirati regionalnu ponudu usluga malim i srednjim poduzećima”. Ta će platforma doista biti namijenjena tome da se regionalno omogući probiranje ponude usluga na teritoriju u vezi s QVT-om, oslanjajući se na alat koji su osmislile i testirale druge regije. Cilj je svih tih mjera pružiti alate poduzećima u tržišnom sektoru, a posebno vrlo malim poduzećima/MSP-ovima, kako bi se odgovorilo na izazove nastale zbog krize uzrokovane bolešću COVID-19 i ponudila kvalitetna radna mjesta. — 2021 – 02: Kad je riječ o kvaliteti života na radu (QVL) i jednakosti stručnjaka (EP), člankom L. 2242 – 8 utvrđuju se teme kojima se treba baviti u okviru NDO-a o kvaliteti života na radu (QVL) i PE-u (od 50 zaposlenika). Na te će se teme podsjetiti u kontekstu operacija podizanja svijesti. — Odnos između osobnog i profesionalnog života, — Ciljeve i mjere za postizanje ravnopravnosti žena i muškaraca na radnom mjestu; — Borba protiv diskriminacije pri zapošljavanju, integraciji i zadržavanju radnika s invaliditetom na radnom mjestu; — Detaljna pravila za definiranje mirovinskog sustava podružnice ili poduzeća, — Ostvarivanje prava na izravno i kolektivno izražavanje, — Sprječavanje teškoća. Kriza uzrokovana bolešću COVID-19 istaknula je rodnu neravnopravnost u kontekstu zapošljavanja i digitalizacije. Rad na daljinu nije zabilježen na isti način i doveo je do nasilja unutar obitelji koje je pogoršalo zatočeništvo. Cilj će biti pružiti poduzećima alate za promicanje jednakog postupanja u uredima i zapošljavanju na daljinu, s naglaskom na ravnoteži između poslovnog i privatnog života. — 2021 – 03 Tjedan za kvalitetu života na radu, koji je osnovana od 2004. godine od strane mreže Anact-Aract, ovaj je tjedan postao ključan trenutak u društvenom i gospodarskom životu. Namijenjen je braniteljima ljudskih prava, savjetnicima, upraviteljima sigurnosti, liječnicima na radu, rukovoditeljima, socijalnim partnerima, institucijskim partnerima i svim zaposlenicima koji se žele informirati, svjedočiti i djelovati u cilju poboljšanja radnih uvjeta. Ovaj tjedan redovito je mjesto susreta za raspravu, vrednovanje i širenje inicijativa i dobrih praksi o kvaliteti života na radnom mjestu. Ove je godine zakazana od 14. do 18. lipnja i bit će usmjerena na temu „Zajedno”. Solidarnost i pozornost koja se posvećuje drugima u kontekstu pandemije više nego ikad moraju omogućiti zamisao i zajedničku izgradnju novih načina rada u timu kako bi se uzela u obzir međusobna ograničenja kako bi se zaštitila aktivnost, a time i radna mjesta za sve. Osim toga, Aract i njegovi preventivni partneri (inspektorat rada, Reunion CGSS služba za prevenciju, službe za zdravstvo na radu itd.) svake godine organiziraju događanja u obliku „radionica za sprečavanje” te šire informacije i studije izrađene tijekom godine. —2021 – 04 Animacija mreže savjetnika za regulatorni postupak s kontrolom Kriza je dovela do napetosti unutar poduzeća, a prevencija socijalnih psiholoških rizika postala je glavni fokus korporativnih aktera. Cilj je poboljšati kvalitetu ponuđenih radnih mjesta i zadržati postojeća radna mjesta izbjegavanjem svih oblika sani (Croatian)

0 references

Hanke koostuu neljästä toimintasuunnitelmasta, jotka ovat: — 2021–01: Työelämän laatua koskevat kollektiiviset toimet – 2021–2002: Ammatillinen tasa-arvo – 2021–2003: Työelämän laadun viikko 2021–04: Valvonnan käsittävän sääntelymenettelyn konsulttien verkoston toiminnan edistäminen Neljä toimea perustuu yhteisiin tavoitteisiin, joiden tavoitteena on lisätä yritysten, erityisesti covid-19-kriisistä kärsineiden yritysten, houkuttelevuutta panemalla täytäntöön QVCT-lähestymistapoja, parantamalla sen lähestymistapoja ja parantamalla ehdotettujen työpaikkojen laatua erityisesti edistämällä ammatillista tasa-arvoa, digitaalista muutosta ja soveltamalla lähestymistapaa psykososiaalisten riskien ehkäisemiseen. — 2021–01: Työelämän laatua koskevat kollektiiviset toimet ANI vahvisti 23. marraskuuta 2020 antamassaan työterveyshuollossa, että QVT-lähestymistapa on legitiimi ja että siihen lisätään ”työolojen” käsite. Siksi puhumme QVCT: stä: Elämänlaatu ja työolot. Aract Réunion on tukenut viime vuosina yrityksiä työelämän laadussa, ja aihe on erittäin tervetullut sekä työnantajilta että työntekijöiltä ja heidän edustajiltaan. Näillä lähestymistavoilla korvataan tavanomainen psykososiaalisiin riskeihin sovellettava hoitomenetelmä työ- ja työelämän laatua koskevalla hankedynamiikalla. QVCT-käsitettä ei tunneta, eivätkä yritysjohtajat ja henkilöstön edustajat näe mahdollisia useita sovelluksia. Liike-elämän toimijoiden odotuksena on pikemminkin tukea prosesseja kuin suorittaa diagnostiikka ja luettelo suosituksista, joihin niillä ei ole sisäisiä resursseja hankkeiden toteuttamiseen. Useiden vuosien kokeilujen jälkeen Anact-verkoston pääomittamat välineet ja menetelmät ovat käytettävissä erilaisiin siirtoihin yrityksille, sivuliikkeille ja työmarkkinaosapuolille. Se osallistuu myös vuonna 2021 ”Reflex’QVT” -foorumin käynnistämiseen, joka on suunniteltu osana PST 3:n toimea 2–4: ”Kannustaa ja kokeilla alueellista palvelujen tarjoamista pienille ja keskisuurille yrityksille”. Foorumin tarkoituksena on todellakin antaa alueellisesti mahdollisuus kokeilla alueen palvelutarjontaa QVT:n alalla muiden alueiden suunnitteleman ja testaaman välineen avulla. Kaikilla näillä toimilla pyritään antamaan välineitä markkina-alan yrityksille ja erityisesti riskipääomayrityksille/pk-yrityksille, jotta voidaan vastata covid-19-kriisin aiheuttamiin haasteisiin ja tarjota laadukkaita työpaikkoja. — 2021–02: Työelämän laadun (QVL) ja ammatillisen tasa-arvon (EP) osalta L. 2242–8 §:ssä määritellään työelämän laatua käsittelevän kansallisen toimiston (QVL) ja PE:n (50 työntekijää) puitteissa käsiteltävät aiheet. Nämä teemat muistutetaan tiedotustoimien yhteydessä. — Henkilö- ja työelämän välinen suhde; — Tavoitteet ja toimenpiteet naisten ja miesten tasa-arvon saavuttamiseksi työelämässä; — Vammaisten työntekijöiden työhönotossa, integroimisessa ja työssä pysymisessä tapahtuvan syrjinnän torjuminen; — Sivuliikkeen tai yrityksen eläkejärjestelmän määrittelyä koskevat yksityiskohtaiset säännöt; — Suoraa ja kollektiivista ilmaisua koskevan oikeuden käyttäminen; — Vaikeuksien ehkäiseminen. Covid-19-kriisi on korostanut sukupuolten eriarvoisuutta työllisyyden ja digitaalitalouden alalla. Etätyötä ei ole koettu samalla tavalla, ja se on johtanut perheväkivaltaan, jota eristäminen pahentaa. Tavoitteena on antaa yrityksille välineitä yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi toimisto- ja etätyöllisyydessä keskittyen työ- ja yksityiselämän tasapainoon. — Anact-Aract-verkoston vuodesta 2004 lähtien perustama työelämän laadun viikko 2021–03 on tullut tärkeä hetki yhteiskunnallisessa ja taloudellisessa elämässä. Se on osoitettu ihmisoikeuksien puolustajille, konsulteille, turvallisuuspäälliköille, työterveyslääkäreille, johtajille, työmarkkinaosapuolille, institutionaalisille kumppaneille ja kaikille työntekijöille, jotka haluavat informoida itseään, todistaa ja toimia työolojen parantamiseksi. Tämä viikko on säännöllinen kohtaamispaikka, jossa keskustellaan, arvostetaan ja levitetään työelämän laatua koskevia aloitteita ja hyviä käytäntöjä. Tänä vuonna se on tarkoitus järjestää 14.–18. kesäkuuta, ja siinä keskitytään teemaan ”Yhteistyö”. Solidaarisuuden, toisiin pandemian yhteydessä kiinnitetyn huomion, avulla on todellakin pystyttävä kuvittelemaan ja rakentamaan yhdessä uusia tapoja työskennellä tiiminä, ottamaan huomioon toistensa asettamat rajoitukset, jotta voidaan turvata toiminta ja siten työpaikat kaikille. Lisäksi Aract ja sen ennaltaehkäisykumppanit (työtarkastusvirasto, CGSS-ehkäisylaitos, työterveyshuolto jne.) järjestävät vuosittain tapahtumia ”ennaltaehkäisytyöpajojen” muodossa ja levittävät vuoden aikana tuotettuja tietoja ja tutkimuksia. —2021–04 RPS-konsulttien verkoston animaatio Kriisi on johtanut jännitteisiin yrityksissä, ja sosiaalisten psykologisten riskien ehkäisemisestä on tullut yritysten toimijoiden keskeinen painopiste. Tavoitteena on parantaa tarjottujen työpaikkojen laatua ja säilyttää nykyiset työpaikat välttämällä tilatuki- ja k (Finnish)

0 references

Dit project bestaat uit 4 actiebladen die: — 2021-01: Collectieve acties over levenskwaliteit op het werk — 2021-02: Beroepsgelijkheid — 2021-03: Week voor levenskwaliteit op het werk — 2021-04: Animatie van het netwerk van RPS-consultants De vier acties zijn geformuleerd rond gemeenschappelijke doelstellingen die gericht zijn op het vergroten van de aantrekkelijkheid van bedrijven, met name die van VSE’s, die te lijden hebben onder de COVID-19-crisis, door de implementatie van QVCT-benaderingen, de zichtbaarheid van haar benaderingen en de verbetering van de kwaliteit van de voorgestelde werkgelegenheid, met name door het bevorderen van professionele gelijkheid, digitale transformatie en door het implementeren van een aanpak om psychosociale risico’s te voorkomen. — 2021-01: Collectieve acties op het gebied van levenskwaliteit op het werk Het ANI van 23 november 2020 inzake gezondheid op het werk bevestigt de legitimiteit van het uitvoeren van een QVT-aanpak, waarbij het concept van „arbeidsvoorwaarden” wordt toegevoegd. We zullen het dan ook hebben over QVCT: Kwaliteit van leven en arbeidsomstandigheden. De afgelopen jaren ondersteunt Aract Réunion bedrijven op het gebied van levenskwaliteit op het werk en is het onderwerp zeer welkom van zowel werkgevers als werknemers en hun vertegenwoordigers. Deze benaderingen hebben immers tot gevolg dat de gebruikelijke curatieve benadering van psychosociale risico’s wordt vervangen door een projectdynamiek over de kwaliteit van werk en leven op het werk. Het concept van QVCT is onbekend en bedrijfsleiders en personeelsvertegenwoordigers zien de vele mogelijke toepassingen niet. De verwachting van bedrijfsactoren is meer om processen te ondersteunen dan om diagnostiek uit te voeren en een lijst met aanbevelingen, waarvoor zij geen interne middelen hebben die projecten kunnen uitvoeren. Na enkele jaren van experimenteren in antwoord op individuele verzoeken van bedrijven, worden de door het Anact Network gekapitaliseerde instrumenten en methoden beschikbaar gesteld voor verschillende overdrachten naar bedrijven, filialen en sociale partners. Het zal ook een bijdrage leveren in 2021 aan de lancering van het „Reflex’QVT”-platform, dat is ontworpen als onderdeel van actie 2-4 van PST 3: „Stimuleer en proef een regionaal aanbod van diensten aan kleine en middelgrote ondernemingen”. Dit platform zal inderdaad bedoeld zijn om regionaal de mogelijkheid te bieden om het dienstenaanbod van het gebied op het gebied van QVT te testen, waarbij gebruik wordt gemaakt van een instrument dat door andere regio’s is ontworpen en getest. Al deze acties zijn bedoeld om bedrijven in de marktsector en met name VSE’s/kmo’s de instrumenten te geven om de uitdagingen van de COVID-19-crisis het hoofd te bieden en hoogwaardige banen te bieden. — 2021-02: Met betrekking tot kwaliteit van leven op het werk (QVL) en professionele gelijkheid (EP) bepaalt artikel L. 2242-8 welke onderwerpen moeten worden behandeld in het kader van de NAO over kwaliteit van leven op het werk (QVL) en PE (vanaf 50 werknemers). Deze thema’s zullen in het kader van bewustmakingsacties in herinnering worden gebracht. — De relatie tussen het privé- en het beroepsleven; — Doelstellingen en maatregelen ter verwezenlijking van de gelijkheid op het werk van vrouwen en mannen; — De bestrijding van discriminatie bij de aanwerving, integratie en behoud van arbeidsongeschikte werknemers; — De nadere regels voor de definitie van een bijkantoor- of bedrijfspensioenregeling; — De uitoefening van het recht op directe en collectieve expressie; Preventie van ontberingen. De COVID-crisis heeft gewezen op genderongelijkheid op het gebied van werkgelegenheid en digitaal. Telewerken is niet op dezelfde manier ervaren en heeft geleid tot geweld binnen de familie dat door opsluiting is verergerd. Het doel is bedrijven instrumenten te bieden om gelijke behandeling op kantoor en op afstand te bevorderen, met de nadruk op het evenwicht tussen werk en privéleven. — Week 2021-03 voor de kwaliteit van leven op het werk, opgericht sinds 2004 door het Anact-Aract Network, is deze week uitgegroeid tot een essentieel moment in het sociale en economische leven. Het is gericht aan HRD’s, consultants, veiligheidsmanagers, bedrijfsartsen, managers, sociale partners, institutionele partners en elke werknemer die zichzelf wil informeren, getuigen en handelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Deze week is de reguliere ontmoetingsplaats om initiatieven en goede praktijken op het gebied van levenskwaliteit op het werk te bespreken, te waarderen en te verspreiden. Dit jaar is het gepland van 14 tot 18 juni en zal zich richten op het thema „Samen werken”. Meer dan ooit moet solidariteit, de aandacht die in het kader van de pandemie aan anderen wordt besteed, het mogelijk maken om nieuwe manieren van werken als team voor te stellen en samen te bouwen, om rekening te houden met elkaars beperkingen, teneinde activiteiten en dus banen voor iedereen veilig (Dutch)

0 references

priority axis

ADDITIONAL REACT-EU RESOURCES TO FACILITATE RECOVERY

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202102036

0 references

QVT collective actions, professional equality, Week for the Quality of Life at Work and Social Psycho-Risks (Q6886849)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search