Digital training of employees (Q6886686)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101678 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digital training of employees |
Project 202101678 in France |
Statements
203,040.77 Euro
0 references
203,040.77 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 October 2021
0 references
30 September 2023
0 references
LIKE A PRO MARKETING
0 references
Le projet consiste à mettre en place des formations favorisant l'acquisition des savoirs numériques de base des salariés afin qu’ils en maîtrisent les fondamentaux en milieu professionnel. Ces compétences représentent un socle de base dans le contexte actuel d’accroissement du télétravail et de digitalisation des entreprises. Pour les salariés L'objectif est de fournir le niveau de compétence numérique nécessaire aux salariés, à travers un parcours de formation adapté à leurs besoins, et leur permettre de monter en compétences numériques. Pour valoriser leurs compétences acquises en formation, à l’issue de cette opération, les salariés sont orientés vers la préparation de la certification numérique PIX. Pour les entreprises martiniquaises Cette action participe à la montée en compétence des salariés martiniquais notamment dans le cadre de projets de transformation numérique des entreprises. Elle permet à ces dernières de s'adapter aux exigences de marché en pleine mutation. Il en va ainsi de leur survie de réussir cette transition. Une évaluation des soft skills est proposée pour asseoir les acquis des salariés et identifier les aptitudes à développer dans le cadre de leur formation numérique ou pour planifier toute éventuelle évolution de poste au sein de leur entreprise. L'action se déroule en quatre phases : PHASE 1 - COMMUNICATION - SOURCING ET CONFIGURATION DES OUTILS 1.1 Communication Réalisation de la charte graphique du projet Création des supports de communication Création d'un teaser d'information sur le dispositif diffusable dans les médias locaux Communication digitale (Site internet, réseaux sociaux et création de chaine Youtube) La communication du projet est prise en charge à 100% 1.2 Sourcing Prise de contact et sensibilisation des partenaires et des entreprises, prospection des salariés (cette démarche est en continu tout au long de l'opération) 1.3 Ingénierie de formation Réalisation du programme de formation 1.4 Recrutement des équipes PHASE 2 - EVALUATION - DIAGNOSTIC Évaluation des soft skills (le savoir être, le savoir faire en environnement de travail) PHASE 3 - FORMATION : MAÎTRISE DES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES DE BASE DES SALARIÉS 3.1 Positionnement initial Diagnostic numérique du salarié 3.2 Module formation Formation : Acquisition des Compétences numériques PHASE 4 - CERTIFICATION DES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES 4.1 Préparation à la certification 4.2 Test de certification PIX (French)
0 references
Im Rahmen des Projekts sollen Schulungen durchgeführt werden, die den Erwerb des digitalen Kernwissens der Arbeitnehmer fördern, damit sie die Grundlagen am Arbeitsplatz beherrschen können. Diese Kompetenzen bilden eine Basis vor dem Hintergrund der zunehmenden Telearbeit und der Digitalisierung der Unternehmen. Für die Arbeitnehmer Das Ziel ist es, den Arbeitnehmern das erforderliche digitale Kompetenzniveau durch einen auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Schulungspfad zu vermitteln und ihnen die Möglichkeit zu geben, digitale Kompetenzen zu entwickeln. Um ihre in der Ausbildung erworbenen Kompetenzen nach dieser Operation aufzuwerten, konzentrieren sich die Mitarbeiter auf die Vorbereitung der digitalen PIX-Zertifizierung. Diese Aktion trägt insbesondere im Rahmen von Projekten zur digitalen Transformation von Unternehmen zum Ausbau der Kompetenzen der Arbeitnehmer in Martinique bei. Sie ermöglicht es ihnen, sich an die sich wandelnden Marktanforderungen anzupassen. So verhält es sich mit ihrem Überleben, um diesen Übergang erfolgreich zu gestalten. Eine Bewertung der Soft Skills wird angeboten, um die Errungenschaften der Mitarbeiter zu festigen und Fähigkeiten zu identifizieren, die im Rahmen ihrer digitalen Ausbildung entwickelt werden sollen, oder um mögliche Arbeitsplatzentwicklungen in ihrem Unternehmen zu planen. Die Aktion findet in vier Phasen statt: Phase 1 – KOMMUNIKATION – SOURCING UND KONFIGURATION DER Werkzeuge 1.1 Kommunikation Umsetzung der grafischen Gestaltung des Projekts Erstellen von Kommunikationsmedien Erstellen eines Teasers zur Information über das Gerät, das in den lokalen Medien verbreitet werden kann Digitale Kommunikation (Website, soziale Netzwerke und YouTube-Kanal) Die Projektkommunikation wird zu 100 % unterstützt 1.2 Sourcing Kontaktaufnahme und Sensibilisierung der Partner und Unternehmen, Sondierung der Mitarbeiter (dieser Schritt ist kontinuierlich während des Betriebs) 1.3 Schulungstechnik Durchführung des Schulungsprogramms 1.4 Vermittlung des Projekts 1.2 Sourcing Kontaktaufnahme und Sensibilisierung der Partner und Unternehmen, Sondierung der Mitarbeiter (dieser Schritt ist kontinuierlich während des Betriebs) 1.3 Schulungstechnik Durchführung des Schulungsprogramms 1.4 Rekrutierung der PICASE-Teams – Setting von PICASE 2 – FLUVA Beherrschung der numerischen Fähigkeiten VON SALARIATEN 3.1 Erste Positionierung Digitale Diagnostik des Arbeitnehmers 3.2 Schulungsmodul: Erwerb von PHASE 4 Digital Skills – Zertifizierung der digitalen Kompetenzen 4.1 Vorbereitung auf die Zertifizierung 4.2 PIX-Zertifizierungstest (German)
0 references
Проектът се състои в създаване на курсове за обучение, насърчаващи придобиването на основни цифрови знания на служителите, така че те да овладеят основите в професионална среда. Тези умения представляват основна основа в настоящия контекст на увеличаване на дистанционната работа и цифровизацията на предприятията. За служителите Целта е да се осигури необходимото ниво на цифрова компетентност за служителите чрез курс на обучение, адаптиран към техните нужди, и да им се даде възможност да развият цифрови умения. За да подобрят уменията си, придобити в обучението, в края на тази операция служителите са ориентирани към подготовката на цифровото сертифициране на PIX. Това действие допринася за повишаване на компетентността на служителите на Мартиника, особено в контекста на проекти за цифрова трансформация на дружества. Това им позволява да се адаптират към променящите се пазарни изисквания. За оцеляването им е необходимо да успеят в този преход. Предлага се оценка на меките умения, за да се установят постиженията на служителите и да се определят уменията, които трябва да бъдат разработени в контекста на тяхното цифрово обучение, или да се планира всяко възможно развитие на позициите в рамките на тяхното дружество. Действието се осъществява на четири етапа: Фаза 1 — КОМУНИКАЦИЯ — СЪДЪРЖАНИЕ И ПОТВЪРЖДАВАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ 1.1 Изпълнение на графичната харта на проекта Създаване на тийзър на информация на устройството, което може да се излъчва в местната медия Дигитална комуникация (уебсайт, социални мрежи и създаване на канал Youtube) Комуникацията на проекта е 100 % подкрепена 1.2 Известяване на контакти и повишаване на осведомеността на партньори и фирми, търсене на служители (този подход е непрекъснат по време на операцията) 1.3 Обучение Инженеринг Развитие на учебната програма 1.4 Обучителна програма Наемане на екипите Фаза 2 — Обучение Овладяване на цифровите SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Първоначално позициониране Диагностика на цифровия служител 3.2 Обучение на модул за обучение: Придобиване на цифрови компетентности PHASE 4 — Digital COMPETITION CERTIFICATION 4.1 Подготовка за сертифициране 4.2 PIX Сертификационен тест (Bulgarian)
0 references
Projektet består i att inrätta utbildningar som främjar förvärv av grundläggande digitala kunskaper hos anställda så att de behärskar grunderna i en professionell miljö. Dessa färdigheter utgör en grundläggande grund i den nuvarande kontexten av ökat distansarbete och digitalisering av företag. För anställda Målet är att tillhandahålla den nödvändiga nivån av digital kompetens för anställda genom en utbildning anpassad till deras behov, och att göra det möjligt för dem att utveckla digitala färdigheter. För att förbättra sina färdigheter som förvärvats i utbildning, i slutet av denna operation, är anställda inriktade på att förbereda PIX digital certifiering. För Martinique företag Denna åtgärd bidrar till att öka kompetensen hos Martinicese anställda, särskilt i samband med digitala omvandlingsprojekt av företag. Det gör det möjligt för dem att anpassa sig till förändrade marknadskrav. Det är så för deras överlevnad att lyckas i denna övergång. En utvärdering av mjuka färdigheter föreslås för att fastställa de anställdas prestationer och identifiera de färdigheter som ska utvecklas inom ramen för deras digitala utbildning eller för att planera eventuell utveckling av positioner inom företaget. Åtgärden genomförs i fyra faser: Fas 1 – COMMUNICATION – SOURCING AND CONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Kommunikation Genomförande av den grafiska stadgan för projektet Skapande av ett kommunikationsmaterial Skapande av en teaser av information på enheten som kan sändas i de lokala medierna Digital kommunikation (webbplats, sociala nätverk och skapande av Youtube-kanal) Projektets kommunikation stöds till 100 % 1.2 Sourcing Kontakt och ökad medvetenhet om partners och företag, prospektering av anställda (detta tillvägagångssätt är kontinuerligt under hela driften) 1.3 Utbildningsteknik Utveckling av utbildningsprogrammet 1.4 Utbildningsprogram Rekrytering av teamen PHASE 2 – Utvärdering av färdigheter – DOSTIGATION Behärskning AV numeriska SALARIERADE BASE COMPETENTS 3.1 Inledande positionering Digital anställningsdiagnostik 3.2 Utbildningsmodulutbildning: Förvärv av digital kompetens PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFIKATION 4.1 Förberedelse för certifiering 4.2 PIX-certifieringstest (Swedish)
0 references
Projekt spočívá ve zřizování vzdělávacích kurzů podporujících získávání základních digitálních znalostí zaměstnanců tak, aby zvládli základy v profesionálním prostředí. Tyto dovednosti představují základní základ v současném kontextu rostoucí práce na dálku a digitalizace společností. Pro zaměstnance Cílem je poskytnout zaměstnancům potřebnou úroveň digitální kompetence prostřednictvím školení přizpůsobených jejich potřebám a umožnit jim rozvíjet digitální dovednosti. Na konci této operace se zaměstnanci zaměřují na přípravu digitální certifikace PIX, aby zlepšili své dovednosti v oblasti odborné přípravy. Pro společnosti Martinik Tato akce přispívá ke zvýšení kompetencí zaměstnanců Martinicese, zejména v kontextu projektů digitální transformace firem. Umožňuje jim přizpůsobit se měnícím se požadavkům trhu. Je to proto, aby jejich přežití uspělo v tomto přechodu. Hodnocení měkkých dovedností se navrhuje s cílem stanovit úspěchy zaměstnanců a určit dovednosti, které mají být rozvíjeny v souvislosti s jejich digitálním vzděláváním, nebo plánovat jakýkoli možný vývoj pozic v rámci jejich společnosti. Akce probíhá ve čtyřech fázích: Fáze 1 – SPOLEČNOSTI – SOURCING A KONFIGURACE 1.1 Komunikace Implementace grafické charty projektu Tvorba komunikačních materiálů Vytvoření teaseru informací o zařízení, které lze vysílat v lokálních médiích Digitální komunikace (webová stránka, sociální sítě a vytvoření kanálu Youtube) Komunikace projektu je 100 % podporována 1.2 Sourcing Kontaktování a zvyšování povědomí partnerů a firem, vyhledávání zaměstnanců (tento přístup je nepřetržitý po celou dobu provozu) 1.3 Školení Inženýrství Vývoj školícího programu 1.4 Vzdělávací program Nábory týmů PHASE 2 – ZVÁDĚNÍ dovedností – DOSTIGACE Mastery of Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Initial Positioning Digital Employee Diagnosis 3.2 Školení modulu školení: Akvizice digitálních kompetencí PHASE 4 – Digitální COMPETITION CERTIFIKACE 4.1 Příprava na certifikaci 4.2 Certifikační zkouška PIX (Czech)
0 references
Il progetto consiste nella messa a punto di corsi di formazione che promuovano l'acquisizione delle conoscenze digitali di base dei dipendenti in modo da padroneggiare i fondamenti in un ambiente professionale. Queste competenze rappresentano una base fondamentale nell'attuale contesto di crescita del telelavoro e della digitalizzazione delle imprese. Per i dipendenti L'obiettivo è quello di fornire il necessario livello di competenza digitale per i dipendenti, attraverso un corso di formazione adattato alle loro esigenze, e consentire loro di sviluppare competenze digitali. Per migliorare le proprie competenze acquisite nella formazione, al termine di questa operazione, i dipendenti sono orientati alla preparazione della certificazione digitale PIX. Questa azione contribuisce alla crescita delle competenze dei dipendenti Martinicese, in particolare nell'ambito dei progetti di trasformazione digitale delle aziende. Permette loro di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato. È così che la loro sopravvivenza abbia successo in questa transizione. Si propone una valutazione delle competenze trasversali per stabilire i risultati dei dipendenti e identificare le competenze da sviluppare nel contesto della loro formazione digitale o per pianificare qualsiasi possibile evoluzione delle posizioni all'interno della loro azienda. L'azione si svolge in quattro fasi: Fase 1 — COMUNICAZIONE — CORSO E CONFIGURAZIONE DEI TOOLS 1.1 Comunicazione Implementazione della carta grafica del progetto Creazione di materiali di comunicazione Creazione di un teaser di informazioni sul dispositivo trasmesso nei media locali Comunicazione digitale (sito web, social network e creazione del canale Youtube) La comunicazione del progetto è supportata al 100 % 1.2 Servizio di contatto e sensibilizzazione di partner e aziende, prospezione dei dipendenti (questo approccio è continuo durante l'operazione) 1.3 Formazione Sviluppo del programma formativo 1.4 Programma di formazione Reclutamento delle squadre FASE 2 — EVALUAZIONE delle competenze — DOSTIGAZIONE Mastery OF Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Posizionamento iniziale Diagnosi dei dipendenti digitali 3.2 Formazione Modulo di formazione: Acquisizione delle Competenze Digitali FASE 4 — CERTIFICAZIONE DI COMPETIZIONE Digitale 4.1 Preparazione alla Certificazione 4.2 PIX Test di Certificazione (Italian)
0 references
The project consists of setting up training courses promoting the acquisition of the basic digital knowledge of employees so that they master the fundamentals in a professional environment. These skills represent a basic foundation in the current context of increasing teleworking and digitising companies. For employees The objective is to provide the necessary level of digital competence for employees, through a training course adapted to their needs, and to enable them to develop digital skills. To enhance their skills acquired in training, at the end of this operation, employees are oriented towards the preparation of the PIX digital certification. For Martinique companies This action contributes to the rise in competence of Martinicese employees, particularly in the context of digital transformation projects of companies. It allows them to adapt to changing market demands. It is so for their survival to succeed in this transition. An evaluation of soft skills is proposed to establish employees’ achievements and identify the skills to be developed in the context of their digital training or to plan any possible evolution of positions within their company. The action takes place in four phases: Phase 1 – COMMUNICATION – SOURCING AND CONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Communication Implementation of the graphic charter of the project Creation of communication materials Creation of a teaser of information on the device broadcastable in the local media Digital communication (website, social networks and creation of Youtube channel) The communication of the project is 100 % supported 1.2 Sourcing Contacting and raising awareness of partners and companies, prospecting of employees (this approach is continuous throughout the operation) 1.3 Training Engineering Development of the training programme 1.4 Training program Recruitment of the teams PHASE 2 – EVALUATION of skills – DOSTIGATION Mastery OF Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Initial Positioning Digital Employee Diagnosis 3.2 Training Module Training: Acquisition of Digital Competencies PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFICATION 4.1 Preparation for Certification 4.2 PIX Certification Test (English)
0.0734316979176253
0 references
Projektet består i at oprette uddannelseskurser, der fremmer tilegnelsen af medarbejdernes grundlæggende digitale viden, så de mestrer de grundlæggende elementer i et fagligt miljø. Disse færdigheder udgør et grundlæggende fundament i den nuværende situation med stigende telearbejde og digitalisering af virksomheder. For medarbejdere Målet er at give medarbejderne det nødvendige niveau af digitale kompetencer gennem et kursus, der er tilpasset deres behov, og at sætte dem i stand til at udvikle digitale færdigheder. For at forbedre deres færdigheder i uddannelse er medarbejderne i slutningen af denne operation orienteret mod forberedelsen af den digitale PIX-certificering. For Martinique-virksomheder bidrager denne aktion til at øge Martiniceses medarbejderes kompetence, især i forbindelse med virksomheders digitale omstillingsprojekter. Det giver dem mulighed for at tilpasse sig skiftende markedskrav. Det er sådan for deres overlevelse at lykkes i denne overgang. Der foreslås en evaluering af bløde færdigheder for at fastslå medarbejdernes resultater og identificere de færdigheder, der skal udvikles i forbindelse med deres digitale uddannelse, eller for at planlægge en eventuel udvikling af stillinger i deres virksomhed. Aktionen finder sted i fire faser: Fase 1 — KOMMUNIKATION — OPLYSNING OG KONFIGURATION AF TOOLS 1.1 Kommunikation Gennemførelse af det grafiske charter for projektet Oprettelse af kommunikationsmaterialer Oprettelse af en teaser af information på enheden, der kan udsendes i de lokale medier Digital kommunikation (hjemmeside, sociale netværk og oprettelse af Youtube-kanalen) Kommunikation af projektet er 100 % støttet 1.2 Sourcing Kontakt og bevidstgørelse af partnere og virksomheder, prospektering af medarbejdere (denne tilgang er kontinuerlig under hele operationen) 1.3 Uddannelsesteknik Udvikling af uddannelsesprogrammet 1.4 Uddannelsesprogram Rekruttering af holdene PHASE 2 — EVALUATION af færdigheder — DOSTIGATION Beherskelse af numeriske SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Indledende positionering Digital medarbejderdiagnose 3.2 Uddannelsesmodul Uddannelse: Køb af digitale kompetencer PHASE 4 — Digital COMPETITION CERTIFIKATION 4.1 Forberedelse af certificering 4.2 PIX Certificeringstest (Danish)
0 references
Hankkeessa järjestetään koulutuskursseja, joilla edistetään työntekijöiden digitaalisen perustiedon hankkimista niin, että he hallitsevat perusasiat ammatillisessa ympäristössä. Nämä taidot muodostavat perustan nykyisessä tilanteessa, jossa etätyö ja yritysten digitalisointi lisääntyvät. Työntekijöille Tavoitteena on tarjota työntekijöille tarvittava digitaalisen osaamisen taso heidän tarpeisiinsa mukautetun koulutuksen avulla ja mahdollistaa digitaalisten taitojen kehittäminen. Parantaakseen koulutuksessa hankittuja taitojaan tämän operaation päätteeksi työntekijät ovat suuntautuneet digitaalisen PIX-sertifioinnin valmisteluun. Martiniquen yrityksille Tämä toimenpide edistää Martinicesen työntekijöiden osaamisen kasvua erityisesti yritysten digitalisaatiohankkeissa. Sen avulla ne voivat sopeutua markkinoiden muuttuviin vaatimuksiin. Heidän selviytymisensä onnistuu tässä siirtymässä. Pehmeiden taitojen arviointia ehdotetaan, jotta voidaan määrittää työntekijöiden saavutukset ja tunnistaa taidot, joita on kehitettävä heidän digitaalisen koulutuksensa yhteydessä, tai suunnitella mahdollisia virkojen kehittymistä yrityksessään. Toiminta jakautuu neljään vaiheeseen: Vaihe 1 – COMMUNICATION – SOURCING AND CONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Kommunikaatioprojektin graafisen peruskirjan käyttöönotto Viestintämateriaalien luominen Tietojen luominen paikallisessa mediassa lähetettävästä laitteesta Digitaalinen viestintä (verkkosivusto, sosiaaliset verkostot ja Youtube-kanavan luominen) Hankkeen viestintä on 100 % tuettua 1.2 Hankinta ja kumppanien ja yritysten tietoisuuden lisääminen, työntekijöiden etsiminen (tämä lähestymistapa jatkuu koko toiminnan ajan) 1.3 Koulutustekniikan kehittäminen koulutusohjelman kehittäminen 1.4 Tien rekrytointi PHASE 2 – Taitojen arviointi – DOSTIGATION Mastery of numeerinen SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Alkupaikannus Digital Employee Diagnosis 3.2 Koulutusmoduuli Koulutus: Digitaalisten taitojen hankinta PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFICATION 4.1 Sertifioinnin valmistelu 4.2 PIX-sertifiointitesti (Finnish)
0 references
Het project bestaat uit het opzetten van trainingen ter bevordering van de verwerving van de digitale basiskennis van werknemers, zodat zij de fundamenten beheersen in een professionele omgeving. Deze vaardigheden vormen een basisbasis in de huidige context van het toenemende telewerken en digitaliseren van bedrijven. Voor werknemers Het doel is werknemers het noodzakelijke niveau van digitale competentie te bieden, door middel van een opleiding die is aangepast aan hun behoeften, en hen in staat te stellen digitale vaardigheden te ontwikkelen. Om hun in opleiding verworven vaardigheden te verbeteren, zijn medewerkers aan het einde van deze operatie gericht op de voorbereiding van de digitale PIX-certificering. Voor Martinique bedrijven Deze actie draagt bij aan de toename van de competentie van Martinicese medewerkers, met name in het kader van digitale transformatieprojecten van bedrijven. Het stelt hen in staat zich aan te passen aan veranderende marktbehoeften. Het is zo dat hun overleving zal slagen in deze overgang. Er wordt een evaluatie van soft skills voorgesteld om de prestaties van werknemers vast te stellen en de vaardigheden te identificeren die moeten worden ontwikkeld in het kader van hun digitale opleiding of om mogelijke evolutie van functies binnen hun bedrijf te plannen. De actie vindt plaats in vier fasen: Fase 1 — COMMUNICATIE — BEREIKING EN CONFIGURATIE VAN TOOLEN 1.1 Communicatie Uitvoering van het grafisch handvest van het project Creëer van communicatiemateriaal Creëren van een teaser van informatie over het apparaat dat kan worden uitgezonden in de lokale media Digitale communicatie (website, sociale netwerken en creatie van Youtube-kanaal) De communicatie van het project wordt 100 % ondersteund 1.2 De communicatie van het project wordt 100 % ondersteund 1.2 Contacten en bewustmaking van partners en bedrijven, prospectie van werknemers (deze aanpak is continu gedurende de hele operatie) 1.3 Training Engineering Ontwikkeling van het opleidingsprogramma 1.4 Trainingsprogramma Aanwerving van de teams PHASE 2 — EVALUATIE van vaardigheden — DOSTIGATIE Beheersing VAN Numerieke SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Initial Positioning Digital Employee Diagnosis 3.2 Training Module Training: Aankoop van digitale competenties PHASE 4 — Digital COMPETITION CERTIFICATIE 4.1 Voorbereiding voor certificering 4.2 PIX-certificeringstest (Dutch)
0 references
A projekt a munkavállalók alapvető digitális tudásának megszerzését elősegítő képzések szervezését foglalja magában, hogy szakmai környezetben elsajátítsák az alapokat. Ezek a készségek alapvető alapot jelentenek a növekvő távmunkával és digitalizálással foglalkozó vállalatok jelenlegi kontextusában. A cél az alkalmazottak számára a digitális kompetencia szükséges szintjének biztosítása az igényeikhez igazított képzés révén, és lehetővé tenni számukra a digitális készségek fejlesztését. A képzés során szerzett készségeik fejlesztése érdekében a művelet végén a munkavállalók a PIX digitális tanúsítás előkészítésére összpontosítanak. A Martinique vállalatok esetében ez az intézkedés hozzájárul a Martinicese munkavállalóinak kompetenciájának növekedéséhez, különösen a vállalatok digitális transzformációs projektjeinek összefüggésében. Ez lehetővé teszi számukra, hogy alkalmazkodjanak a változó piaci igényekhez. Így van a túlélésük, hogy sikeresek legyenek ebben az átmenetben. Javasoljuk a humán készségek értékelését a munkavállalók eredményeinek megállapítása és a digitális képzés keretében fejlesztendő készségek azonosítása, illetve a vállalaton belüli pozíciók esetleges alakulásának megtervezése érdekében. A fellépés négy szakaszból áll: 1. szakasz – KÖZÖSSÉG – TÁMOGATÁS ÉS KÖZÖSSÉG 1.1 Kommunikáció A kommunikációs anyagok létrehozása projekt grafikai chartájának megvalósítása A helyi médiában sugározható eszközre vonatkozó információk teaserének létrehozása Digitális kommunikáció (weboldal, közösségi hálózatok és Youtube csatorna létrehozása) A projekt kommunikációja 100%-ban támogatott 1.2 A partnerek és a vállalatok kapcsolatfelvétele és tudatosságának növelése, a munkavállalók kutatása (ez a megközelítés folyamatos a működés során) 1.3 Képzési program fejlesztése 1.4 Képzési program 2. rész – Készségek értékelése – DOSTIGÁCIÓ Mastery of Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Kezdeti pozícionálás Digitális Munkavállalói Diagnosztika 3.2 Képzési modul: A Digital Competencies PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFICATION 4.1 Felkészülés a tanúsításra 4.2 PIX tanúsítási teszt (Hungarian)
0 references
Projekts paredz izveidot mācību kursus, kas veicina darbinieku digitālo pamatzināšanu apguvi, lai viņi apgūtu pamatus profesionālā vidē. Šīs prasmes ir pamats pašreizējā tāldarba palielināšanas un uzņēmumu digitalizācijas kontekstā. Darbiniekiem Mērķis ir nodrošināt darbiniekiem nepieciešamo digitālās kompetences līmeni, izmantojot viņu vajadzībām pielāgotus apmācības kursus, un dot viņiem iespēju attīstīt digitālās prasmes. Lai uzlabotu apmācībā apgūtās prasmes, šīs darbības beigās darbinieki ir orientēti uz PIX digitālās sertifikācijas sagatavošanu. Martinikas uzņēmumiem Šī darbība veicina Martinicese darbinieku kompetences palielināšanos, jo īpaši saistībā ar uzņēmumu digitālās pārveides projektiem. Tas ļauj tām pielāgoties mainīgajām tirgus prasībām. Tas ir tā, lai viņu izdzīvošana gūtu panākumus šajā pārejā. Tiek ierosināts novērtēt vispārīgās prasmes, lai noteiktu darbinieku sasniegumus un noteiktu prasmes, kas jāattīsta saistībā ar viņu digitālo apmācību, vai plānotu iespējamo amata vietu attīstību savā uzņēmumā. Darbība notiek četros posmos: 1. posms — KOMUNIKĀCIJA — TOOLU AIREKTĒŠANA UN KONFIGURĀCIJA 1.1. Projekta grafiskās hartas īstenošana Komunikācijas materiālu grafiskās hartas īstenošana Komunikācijas materiālu grafiskās hartas izveide Informācijas par ierīci, kas pārraidāma vietējos plašsaziņas līdzekļos, izveide Digitālā komunikācija (tīmekļa vietne, sociālie tīkli un Youtube kanāla izveide) Projekta komunikācija ir 100 % atbalstīta 1.2. Saziņas un izpratnes veidošana partneriem un uzņēmumiem, darbinieku meklēšana (šī pieeja tiek turpināta visā darbības laikā) 1.3 Apmācības Inženierzinātņu izstrāde mācību programmas 1.4 Apmācības programmas PHASE 2 — Prasmju EVALUĀCIJA — DOSTIGĀCIJA 3.1. Sākotnējā pozicionēšanas digitālā darbinieka diagnostika 3.2 Mācību moduļa apmācība: Digitālo kompetenču iegāde PHASE 4 — Digital COMPETITION SERTIFICATION 4.1 Sagatavošanās sertifikācijai 4.2 PIX sertifikācijas tests (Latvian)
0 references
Projekt seisneb koolituskursuste loomises, mis edendavad töötajate digitaalsete põhiteadmiste omandamist, et nad omandaksid kutsekeskkonna põhialused. Need oskused kujutavad endast põhialust praeguses kaugtöö ja ettevõtete digitaliseerimise kontekstis. Töötajate jaoks on eesmärk tagada töötajatele nende vajadustele kohandatud koolituse kaudu vajalik digipädevuse tase ning võimaldada neil arendada digioskusi. Koolitusel omandatud oskuste parandamiseks on töötajad selle operatsiooni lõpus orienteeritud PIXi digitaalse sertifitseerimise ettevalmistamisele. Martinique’i ettevõtete jaoks aitab see meede kaasa Martinicese töötajate pädevuse suurenemisele, eelkõige ettevõtete digiülemineku projektide kontekstis. See võimaldab neil kohaneda muutuvate turu nõudmistega. Nii on nende ellujäämine selles üleminekus edukas. Tehakse ettepanek hinnata pehmeid oskusi, et teha kindlaks töötajate saavutused ja teha kindlaks oskused, mida tuleb arendada nende digitaalse koolituse raames, või kavandada ametikohtade mis tahes võimalikku arengut oma ettevõttes. Tegevus toimub neljas etapis: 1. etapp – ÜHENDUS – TOOLID 1.1 Kommunikatsiooniprojekti graafilise harta rakendamine Kommunikatsioonimaterjalide loomine Kommunikatsioonimaterjalide loomine kohalikus meedias edastataval seadmel oleva teabe teaseri loomine Digitaalne kommunikatsioon (veebisait, sotsiaalsed võrgustikud ja YouTube’i kanali loomine) Projekti kommunikatsioon on 100 % toetatud 1.2 Kontakt ja teadlikkuse tõstmine partnerite ja ettevõtete vahel, töötajate otsimine (see lähenemisviis on pidev kogu operatsiooni vältel) 1.3 Koolitustehnika arendamine koolitusprogrammi 1.4 Koolitusprogramm meeskondade värbamine PHASE 2 – oskuste EVALUTSIOON – DOSTIGATION Mastery of Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Esialgne positsioneerimine Digitaalne töötaja Digitaalne Diagnoos 3.2 Koolitusmooduli koolitus: Digitaalse kompetentsi omandamine PHASE 4 – Digitaalne konkurentsivõime CERTIFICATION 4.1 Sertifitseerimise ettevalmistamine 4.2 PIX sertifitseerimise test (Estonian)
0 references
O projeto consiste na criação de cursos de formação que promovam a aquisição dos conhecimentos digitais básicos dos colaboradores para que estes dominem os fundamentos num ambiente profissional. Estas competências representam uma base fundamental no contexto atual do aumento do teletrabalho e da digitalização das empresas. O objetivo é proporcionar aos colaboradores o nível necessário de competência digital, através de um curso de formação adaptado às suas necessidades, e permitir-lhes desenvolver competências digitais. Para potenciar as suas competências adquiridas na formação, no final desta operação, os colaboradores estão orientados para a preparação da certificação digital PIX. Para as empresas Martinica Esta ação contribui para o aumento da competência dos colaboradores da Martinicese, particularmente no contexto de projetos de transformação digital das empresas. Permite-lhes adaptar-se à mudança das exigências do mercado. É assim para a sua sobrevivência ter sucesso nesta transição. Propõe-se uma avaliação das competências sociais para estabelecer as realizações dos colaboradores e identificar as competências a desenvolver no contexto da sua formação digital ou para planear qualquer possível evolução dos cargos na sua empresa. A ação tem lugar em quatro fases: Fase 1 — COMUNICAÇÃO — FONTE E CONFIGURAÇÃO DE TOOLS 1.1 Comunicação Implementação da carta gráfica do projeto Criação de materiais de comunicação Criação de um teaser de informação sobre o dispositivo radiodifundível nos meios locais Comunicação digital (sítio web, redes sociais e criação do canal Youtube) A comunicação do projeto é 100 % apoiada 1.2 Fornecimento de Contactos e sensibilização de parceiros e empresas, prospeção de colaboradores (esta abordagem é contínua ao longo da operação) 1.3 Formação Engenharia Desenvolvimento do programa de formação 1.4 Programa de formação Recrutamento das equipas PHASE 2 — EVALUAÇÃO de competências — DOSTIGAÇÃO Mastery of Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Initial Positioning Digital Employee Diagnosis 3.2 Formação Módulo de Formação: Aquisição de Competências Digitais PHASE 4 — CERTIFICAÇÃO DE COMPETIÇÃO Digital 4.1 Preparação para a Certificação 4.2 PIX Teste de Certificação (Portuguese)
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná cúrsaí oiliúna a chur ar bun chun eolas bunúsach digiteach fostaithe a fháil ionas go mbeidh siad in ann máistreacht a fháil ar na bunphrionsabail i dtimpeallacht ghairmiúil. Is bunús bunúsach iad na scileanna sin sa chomhthéacs reatha maidir le méadú a dhéanamh ar an teilea-obair agus ar chuideachtaí a dhigitiú. Is é an cuspóir an leibhéal inniúlachta digití is gá a chur ar fáil d’fhostaithe, trí chúrsa oiliúna atá curtha in oiriúint dá riachtanais, agus a chur ar a gcumas scileanna digiteacha a fhorbairt. Chun feabhas a chur ar a gcuid scileanna a fuarthas in oiliúint, ag deireadh na hoibríochta seo, tá fostaithe dírithe ar dheimhniú digiteach PIX a ullmhú. Cuireann an gníomh seo leis an méadú atá tagtha ar inniúlacht fhostaithe Martinicese, go háirithe i gcomhthéacs tionscadail claochlaithe dhigitigh cuideachtaí. Cuireann sé ar a gcumas iad a chur in oiriúint d’éilimh athraitheacha an mhargaidh. Tá sé mar sin go n-éireoidh lena marthanas san aistriú seo. Moltar meastóireacht a dhéanamh ar scileanna boga chun gnóthachtálacha fostaithe a bhunú agus chun na scileanna atá le forbairt i gcomhthéacs a n-oiliúna digití a shainaithint nó chun aon éabhlóid fhéideartha ar phoist laistigh dá gcuideachta a phleanáil. Déantar an ghníomhaíocht i gceithre chéim: Céim 1 — COMMUNICATION — SOURCING AGUS CONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Teachtaireacht Cur i bhfeidhm na cairte grafacha an tionscadail Cruthú ábhar cumarsáide Cruthú spíosraí faisnéise ar an ngléas a chraoltar i gcumarsáid dhigiteach na meán áitiúil (suíomh gréasáin, líonraí sóisialta agus cruthú cainéal Youtube) Tá cumarsáid an tionscadail 100 % tacaithe 1.2 Fostú Teagmháil agus feasacht na gcomhpháirtithe agus na gcuideachtaí a ardú, ag lorg fostaithe (tá an cur chuige seo leanúnach ar fud na hoibríochta) 1.3 Forbairt Innealtóireachta Oiliúna an chláir oiliúna 1.4 Clár oiliúna Earcú na bhfoirne PHASE 2 — EVALUATION scileanna — DOSTIGATION MAIDIR LE MAIDIR LE hAGHAIDH MAIDIR LE hAGHAIDH LE hAGHAIDH SALARIATE Numerical 3.1 Oiliúint Modúil Oiliúna: Inniúlachtaí Digiteacha a fháil PHASE 4 — Deimhniú Digiteach COMPETITION 4.1 Ullmhúchán do Dheimhniú 4.2 Tástáil Deimhniúcháin PIX (Irish)
0 references
Proiectul constă în stabilirea de cursuri de formare care promovează dobândirea cunoștințelor digitale de bază ale angajaților, astfel încât aceștia să stăpânească fundamentele într-un mediu profesional. Aceste competențe reprezintă o bază de bază în contextul actual al creșterii telemuncii și digitalizării întreprinderilor. Obiectivul este de a oferi angajaților nivelul necesar de competență digitală, printr-un curs de formare adaptat nevoilor lor, și de a le permite să dezvolte competențe digitale. Pentru a-și îmbunătăți abilitățile dobândite în formare, la sfârșitul acestei operațiuni, angajații sunt orientați spre pregătirea certificării digitale PIX. Pentru companiile din Martinica, această acțiune contribuie la creșterea competenței angajaților Martinicese, în special în contextul proiectelor de transformare digitală ale companiilor. Le permite să se adapteze la cerințele în schimbare ale pieței. Este pentru supraviețuirea lor să reușească în această tranziție. O evaluare a competențelor soft este propusă pentru a stabili realizările angajaților și pentru a identifica abilitățile care urmează să fie dezvoltate în contextul formării lor digitale sau pentru a planifica orice posibilă evoluție a pozițiilor în cadrul companiei lor. Acțiunea se desfășoară în patru etape: Faza 1 – COMUNICARE – SURCARE ȘI CONFIGURARE A TOOLS 1.1 Comunicare Implementarea cartei grafice a proiectului Crearea de materiale de comunicare Crearea unui teaser de informații pe dispozitivul care poate fi transmis în mass-media locală Comunicare digitală (site-ul web, rețelele sociale și crearea canalului Youtube) Comunicarea proiectului este 100 % susținută 1.2 Sursare Contactare și sensibilizare a partenerilor și companiilor, prospectarea angajaților (această abordare este continuă pe tot parcursul funcționării) 1.3 Ingineria de formare Dezvoltarea programului de formare 1.4 Program de formare Recrutarea echipelor PHASE 2 – EVALUAREA abilităților – DOSTIGAREA Mastery of Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Inițial Positioning Digital Employe Diagnosis 3.2 Training Modul de instruire: Achiziția Competențe Digitale PHASE 4 – CERTIFICAREA COMPETIȚIEI Digitale 4.1 Pregătirea pentru certificare 4.2 PIX Test de certificare (Romanian)
0 references
Projekt je sestavljen iz vzpostavitve tečajev usposabljanja, ki spodbujajo pridobivanje osnovnega digitalnega znanja zaposlenih, da bi obvladali osnove v poklicnem okolju. Ta znanja in spretnosti so osnovna podlaga v sedanjem kontekstu povečanja obsega dela na daljavo in digitalizacije podjetij. Za zaposlene Cilj je zagotoviti potrebno raven digitalne kompetence za zaposlene s tečajem usposabljanja, prilagojenim njihovim potrebam, in jim omogočiti razvoj digitalnih znanj in spretnosti. Za izboljšanje svojih znanj in spretnosti, ki so jih pridobili pri usposabljanju, so zaposleni ob koncu te operacije usmerjeni v pripravo digitalnega potrdila PIX. Za Martinique podjetja Ta ukrep prispeva k povečanju kompetenc zaposlenih v podjetju Martinicese, zlasti v okviru projektov digitalne preobrazbe podjetij. Omogoča jim, da se prilagodijo spreminjajočim se tržnim zahtevam. To je za njihovo preživetje, da uspejo v tej tranziciji. Predlaga se ocena mehkih znanj in spretnosti, da se ugotovijo dosežki zaposlenih in opredelijo znanja in spretnosti, ki jih je treba razviti v okviru njihovega digitalnega usposabljanja, ali za načrtovanje morebitnega razvoja delovnih mest v njihovem podjetju. Ukrep poteka v štirih fazah: Faza 1 – KOMUNIKACIJA – VIR IN VARNOST TOOLS 1.1 Komunikacija Izvajanje grafične listine projekta Ustvarjanje komunikacijskega gradiva Ustvarjanje teaza informacij na napravi, ki jo je mogoče predvajati v lokalnih medijih Digitalna komunikacija (spletna stran, družbena omrežja in ustvarjanje Youtube kanala) Komunikacija projekta je 100 % podprta 1.2 Izvedba kontakta in ozaveščanja partnerjev in podjetij, iskanje zaposlenih (ta pristop se nadaljuje skozi celotno delovanje) 1.3 Usposabljanje Inženirski razvoj programa usposabljanja 1.4 Program usposabljanja Zaposlovanje ekip PHASE 2 – EVALUACIJA spretnosti – DOSTIGATION Obvladovanje numeričnega SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Začetna Pozicioniranje Digitalna diagnostika zaposlenih 3.2 Usposabljanje modula usposabljanja: Pridobitev digitalnih kompetenc PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFIKACIJA 4.1 Priprava na certifikacijo 4.2 PIX Certifikacijski test (Slovenian)
0 references
Il-proġett jikkonsisti fit-twaqqif ta’ korsijiet ta’ taħriġ li jippromwovu l-kisba tal-għarfien diġitali bażiku tal-impjegati sabiex ikunu jafu sew il-prinċipji fundamentali f’ambjent professjonali. Dawn il-ħiliet jirrappreżentaw bażi bażika fil-kuntest attwali ta’ żieda fit-telexogħol u fid-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. Għall-impjegati L-objettiv huwa li jiġi pprovdut il-livell meħtieġ ta’ kompetenza diġitali għall-impjegati, permezz ta’ kors ta’ taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom, u li jkunu jistgħu jiżviluppaw il-ħiliet diġitali. Biex itejbu l-ħiliet tagħhom miksuba fit-taħriġ, fi tmiem din l-operazzjoni, l-impjegati huma orjentati lejn it-tħejjija taċ-ċertifikazzjoni diġitali PIX. Għall-kumpaniji Martinique Din l-azzjoni tikkontribwixxi għaż-żieda fil-kompetenza tal-impjegati ta’ Martinicese, b’mod partikolari fil-kuntest ta’ proġetti ta’ trasformazzjoni diġitali tal-kumpaniji. Dan jippermettilhom jadattaw għad-domandi tas-suq li qed jinbidlu. Huwa għalhekk li s-sopravivenza tagħhom tirnexxi f’din it-tranżizzjoni. Qed tiġi proposta evalwazzjoni tal-ħiliet personali biex jiġu stabbiliti l-kisbiet tal-impjegati u jiġu identifikati l-ħiliet li għandhom jiġu żviluppati fil-kuntest tat-taħriġ diġitali tagħhom jew biex tiġi ppjanata kwalunkwe evoluzzjoni possibbli tal-pożizzjonijiet fil-kumpanija tagħhom. l-azzjoni sseħħ f’erba’ fażijiet: Fażi 1 — KOMUNIKAZZJONI — SOURCING U CONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Komunikazzjoni Implimentazzjoni tal-karta grafika tal-proġett Ħolqien ta ‘materjali ta’ komunikazzjoni Ħolqien ta ‘tèser ta’ informazzjoni fuq l-apparat imxandar fil-midja lokali Komunikazzjoni diġitali (sit web, netwerks soċjali u l-ħolqien ta ‘kanal Youtube) Il-komunikazzjoni tal-proġett hija 100 % appoġġjata 1.2 Sors Ikkuntattja u tqajjim ta ‘kuxjenza tal-imsieħba u l-kumpaniji, prospettar ta ‘impjegati (dan l-approċċ huwa kontinwu matul l-operazzjoni) 1.3 Taħriġ Inġinerija Żvilupp tal-programm ta ‘taħriġ 1.4 Programm ta’ Taħriġ Reklutaġġ tat-timijiet PHASE 2 — EVALUATION tal-ħiliet — DOGATION Mastery OF Numerical SALARIATE BASE COMPETENTI 3.1 Pożizzjonament Inizjali Dijanjosi Diġitali tal-Impjegati 3.2 Taħriġ Modulu Taħriġ: Akkwist ta ‘Kompetenzi Diġitali PHASE 4 — ĊERTIFIKAZZJONI TAL-KOMPETIZZJONI Diġitali 4.1 Preparazzjoni għaċ-Ċertifikazzjoni 4.2 PIX Test ta’ Ċertifikazzjoni (Maltese)
0 references
El proyecto consiste en establecer cursos de formación que promuevan la adquisición de los conocimientos digitales básicos de los empleados para que dominen los fundamentos en un entorno profesional. Estas habilidades representan una base básica en el contexto actual del aumento del teletrabajo y la digitalización de las empresas. Para los empleados El objetivo es proporcionar el nivel necesario de competencia digital a los empleados, a través de un curso de formación adaptado a sus necesidades, y permitirles desarrollar habilidades digitales. Para mejorar sus habilidades adquiridas en la formación, al final de esta operación, los empleados están orientados a la preparación de la certificación digital PIX. Para las empresas Martinicas Esta acción contribuye al aumento de la competencia de los empleados de Martinicese, particularmente en el contexto de los proyectos de transformación digital de las empresas. Les permite adaptarse a las cambiantes demandas del mercado. Es así para que su supervivencia tenga éxito en esta transición. Se propone una evaluación de las habilidades blandas para establecer los logros de los empleados e identificar las habilidades a desarrollar en el contexto de su formación digital o para planificar cualquier posible evolución de los puestos dentro de su empresa. La acción tiene lugar en cuatro fases: Fase 1 — COMUNICACIÓN — FURACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE HERRAMIENTAS 1.1 Comunicación Implementación de la carta gráfica del proyecto Creación de materiales de comunicación Creación de un teaser de información sobre el dispositivo difundible en los medios locales Comunicación digital (página web, redes sociales y creación de canal de Youtube) La comunicación del proyecto es 100 % apoyada 1.2 Abastecimiento de contactos y sensibilización de socios y empresas, prospección de empleados (este enfoque es continuo durante toda la operación) 1.3 Formación Ingeniería Desarrollo del programa de formación 1.4 Programa de formación Contratación de los equipos PHASE 2 — EVALUACIÓN de habilidades — DOSTIGACIÓN Dominio DE COMPETENTES DE BASE SALARIATE Numérico 3.1 Diagnóstico inicial del Empleado Digital de Posicionamiento 3.2 Capacitación del Módulo de Formación: Adquisición de Competencias Digitales PHASE 4 — CERTIFICACIÓN DE COMPETICIÓN Digital 4.1 Preparación para la Certificación 4.2 Prueba de Certificación PIX (Spanish)
0 references
Projekt pozostáva z vytvorenia vzdelávacích kurzov podporujúcich získavanie základných digitálnych znalostí zamestnancov tak, aby zvládli základy v profesionálnom prostredí. Tieto zručnosti predstavujú základný základ v súčasnom kontexte rastúcej práce na diaľku a digitalizácie spoločností. Pre zamestnancov Cieľom je poskytnúť zamestnancom potrebnú úroveň digitálnej kompetencie prostredníctvom kurzu odbornej prípravy prispôsobeného ich potrebám a umožniť im rozvíjať digitálne zručnosti. S cieľom zlepšiť svoje zručnosti získané v rámci odbornej prípravy sa zamestnanci na konci tejto operácie orientujú na prípravu digitálnej certifikácie PIX. Pre Martinik spoločnosti Táto akcia prispieva k zvýšeniu kompetencií zamestnancov spoločnosti Martinicese, najmä v kontexte projektov digitálnej transformácie spoločností. Umožňuje im prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám trhu. Je to tak pre ich prežitie, aby uspeli v tejto transformácii. Navrhuje sa hodnotenie mäkkých zručností s cieľom stanoviť úspechy zamestnancov a identifikovať zručnosti, ktoré sa majú rozvíjať v kontexte ich digitálnej odbornej prípravy, alebo plánovať akýkoľvek možný vývoj pozícií v rámci ich spoločnosti. Akcia sa uskutočňuje v štyroch fázach: Fáza 1 – KOMUNIKÁCIE – SOURCING A KONFIGURÁCIE TOOLOV 1.1 Komunikácia projektu Implementácia grafickej charty projektu Vytvorenie informátora informácií na zariadení vysielateľných v miestnych médiách Digitálna komunikácia (webová stránka, sociálne siete a vytvorenie kanála YouTube) Komunikácia projektu je 100 % podporovaná 1.2 Sourcing Kontaktovanie a zvyšovanie povedomia partnerov a spoločností, vyhľadávanie zamestnancov (tento prístup je nepretržitý počas celej prevádzky) 1.3 Školenie inžinierstva Vývoj školiaceho programu 1.4 Vzdelávací program Nábor tímov PHASE 2 – ODPORÚČANIE zručností – DOSTIGÁCIE Zvládnutie Numerical SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Initial Positioning Digital Employee Diagnosis 3.2 Training Module Training: Akvizícia digitálnych kompetencií PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFICATION 4.1 Príprava na certifikáciu 4.2 Certifikačný test PIX (Slovak)
0 references
Το έργο συνίσταται στη δημιουργία εκπαιδευτικών μαθημάτων που προωθούν την απόκτηση των βασικών ψηφιακών γνώσεων των εργαζομένων, έτσι ώστε να κατέχουν τις βασικές αρχές σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Οι δεξιότητες αυτές αποτελούν βασικό θεμέλιο στο σημερινό πλαίσιο της αύξησης της τηλεργασίας και της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων. Στόχος είναι η παροχή του απαραίτητου επιπέδου ψηφιακών ικανοτήτων για τους εργαζομένους, μέσω ενός εκπαιδευτικού προγράμματος προσαρμοσμένου στις ανάγκες τους, και να τους δοθεί η δυνατότητα να αναπτύξουν ψηφιακές δεξιότητες. Για την ενίσχυση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην εκπαίδευση, στο τέλος αυτής της λειτουργίας, οι εργαζόμενοι προσανατολίζονται στην προετοιμασία της ψηφιακής πιστοποίησης PIX. Για τις εταιρείες της Μαρτινίκας Η δράση αυτή συμβάλλει στην αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων της Μαρτινίκας, ιδίως στο πλαίσιο των έργων ψηφιακού μετασχηματισμού των εταιρειών. Τους επιτρέπει να προσαρμόζονται στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς. Είναι για την επιβίωσή τους να πετύχουν σε αυτή τη μετάβαση. Προτείνεται αξιολόγηση των μη τεχνικών δεξιοτήτων για τον προσδιορισμό των επιτευγμάτων των εργαζομένων και τον προσδιορισμό των δεξιοτήτων που πρέπει να αναπτυχθούν στο πλαίσιο της ψηφιακής τους κατάρτισης ή για τον σχεδιασμό κάθε πιθανής εξέλιξης των θέσεων εντός της εταιρείας τους. Η δράση πραγματοποιείται σε τέσσερις φάσεις: 1.1 Επικοινωνία Εφαρμογή του γραφικού χάρτη του έργου Δημιουργία επικοινωνιακού υλικού Δημιουργία πληροφοριών σχετικά με τη συσκευή που εκπέμπεται στα τοπικά μέσα Ψηφιακή επικοινωνία (ιστοσελίδα, κοινωνικά δίκτυα και δημιουργία καναλιού) Η επικοινωνία του έργου υποστηρίζεται 100 % 1.2 Προώθηση και ευαισθητοποίηση συνεργατών και επιχειρήσεων, αναζήτηση εργαζομένων (η προσέγγιση αυτή είναι συνεχής καθ’ όλη τη διάρκεια της λειτουργίας) 1.3 Εκπαίδευση Μηχανικών Ανάπτυξης του εκπαιδευτικού προγράμματος 1.4 Εκπαιδευτικό πρόγραμμα Πρόσληψη των ομάδων ΦΑΣΕ 2 — Εκπαίδευση δεξιοτήτων — ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΑΡΙΘΜΩΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΩΝ ΒΑΣΗΣ 3.1 Αρχική τοποθέτηση Ψηφιακή Διάγνωση Εργαζομένων 3.2 Εκπαίδευση: ΦΑΣΗ 4 — ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 4.1 Προετοιμασία για πιστοποίηση 4.2 Δοκιμή πιστοποίησης PIX (Greek)
0 references
Projektas apima mokymo kursus, skatinančius darbuotojų pagrindinių skaitmeninių žinių įgijimą, kad jie įvaldytų pagrindus profesinėje aplinkoje. Šie įgūdžiai yra pagrindinis pagrindas dabartiniame nuotolinio darbo ir įmonių skaitmeninimo kontekste. Darbuotojams tikslas – suteikti darbuotojams reikiamą skaitmeninės kompetencijos lygį rengiant jų poreikiams pritaikytus mokymo kursus ir suteikti jiems galimybę ugdyti skaitmeninius įgūdžius. Siekiant pagerinti mokymo metu įgytus įgūdžius, šios operacijos pabaigoje darbuotojai yra orientuoti į PIX skaitmeninio sertifikavimo parengimą. Martinikos įmonėms Šis veiksmas padeda didinti Martinicese darbuotojų kompetenciją, ypač įmonių skaitmeninės transformacijos projektų kontekste. Tai leidžia jiems prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos poreikių. Taip, kad jų išlikimas būtų sėkmingas šiame perėjime. Socialinių emocinių įgūdžių vertinimas siūlomas siekiant nustatyti darbuotojų pasiekimus ir nustatyti įgūdžius, kurie turi būti plėtojami jų skaitmeninio mokymo kontekste, arba planuoti bet kokią galimą pareigų raidą jų įmonėje. Veiksmas vyksta keturiais etapais: 1 etapas – KOMUNIKACIJA – Įrankių ŠALTINIMAS IR KONFIGURAVIMAS 1.1 Komunikacija Projekto grafinės chartijos įgyvendinimas Ryšių medžiagos kūrimas Informacijos apie įrenginį, transliuojamą vietinėje žiniasklaidoje, kūrimas Skaitmeninėje komunikacijoje (interneto svetainė, socialiniai tinklai ir „Youtube“ kanalo kūrimas) Projekto komunikacija yra 100 % remiama 1.2 Užsakomasis ryšys su partneriais ir įmonėmis ir jų informuotumo didinimas, darbuotojų paieška (šis požiūris nuolat vyksta visą veiklą) 1.3 Mokymo programos mokymas inžinerijos plėtra 1.4 Mokymo programa „Mokymo programos sudarymas“ 2 PHASE 2 – Įgūdžių įvertinimas – DOSTIGATION Skaitinių SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Pradinės padėties nustatymo skaitmeninio darbuotojo diagnozė 3.2 Mokymo modulio mokymas: Skaitmeninių kompetencijų įsigijimas PHASE 4 – Skaitmeninės konkurencijos CERTIFIKACIJA 4.1 Pasirengimas sertifikavimui 4.2 PIX sertifikavimo testas (Lithuanian)
0 references
Projekt se sastoji od uspostave tečajeva osposobljavanja kojima se promiče stjecanje osnovnih digitalnih znanja zaposlenika kako bi ovladali temeljima u profesionalnom okruženju. Te su vještine osnovni temelj u trenutačnom kontekstu sve većeg broja poduzeća za rad na daljinu i digitalizaciju. Za zaposlenike Cilj je osigurati potrebnu razinu digitalnih kompetencija zaposlenicima kroz tečaj prilagođen njihovim potrebama, te im omogućiti razvoj digitalnih vještina. Kako bi unaprijedili svoje vještine stečene u osposobljavanju, na kraju ove operacije zaposlenici su orijentirani na pripremu PIX digitalne certifikacije. Za Martinique tvrtke Ova akcija pridonosi rastu kompetencija Martinicese zaposlenika, posebno u kontekstu digitalnih transformacijskih projekata tvrtki. To im omogućuje da se prilagode promjenjivim zahtjevima tržišta. Tako je za njihov opstanak uspjeti u tom prijelazu. Predlaže se evaluacija mekih vještina kako bi se utvrdila postignuća zaposlenika i utvrdile vještine koje treba razviti u kontekstu njihova digitalnog osposobljavanja ili kako bi se planirao svaki mogući razvoj radnih mjesta u njihovu poduzeću. Djelovanje se odvija u četiri faze: Faza 1 – KOMUNIKACIJA – IZVJEŠĆE I KONFIGURATION OF TOOLS 1.1 Komunikacija Provedba grafičke povelje projekta Stvaranje komunikacijskih materijala Stvaranje zadirkivača informacija o uređaju koji se može emitirati u lokalnim medijima Digitalna komunikacija (internetska stranica, društvene mreže i stvaranje Youtube kanala) Komunikacija projekta je 100 % podržana 1.2 Nabavka Kontaktiranje i podizanje svijesti partnera i tvrtki, traženje zaposlenika (ovaj pristup je kontinuiran tijekom cijelog rada) 1.3 Trening inženjerstvo Razvoj programa obuke 1.4 Program treninga Regrutiranje timova PHASE 2 – EVALUATION – DOSTIGATION Ovladavanje numeričkim SALARIATE BASE COMPETENTS 3.1 Početno pozicioniranje Digitalna dijagnoza zaposlenika 3.2 Obuka modula treninga: Stjecanje digitalnih kompetencija PHASE 4 – Digital COMPETITION CERTIFIKACIJA 4.1 Priprema za certifikaciju 4.2 PIX certifikacijski test (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Martinique
0 references
Identifiers
202101678
0 references