Technical supervision and socio-professional support of employees in integration work at Ateliers du Coeur (Q6886576)

L'association les Ateliers du Coeur fait partie de l'association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et la DIRECCTE / DREETS comme chantier d'insertion. Cet agrément lui permet d'embaucher sur l'année 2021 29 ETP, ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les prescripteurs sont le Pôle emploi, les travailleurs sociaux, la mission locale et le Cap emploi. Depuis janvier 2021, ils passent par la plateforme Itoo pour faire parvenir les candidatures des personnes intéressé, sachant que depuis la plateforme itoo, toutes personnes intéressé peut candidater en directe aux Ateliers du Coeur. Les conventions (DREETS (ex DIreccte), Pôle emploi et conseil départemental) permettent à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle emploi donne un agrément, 60% d'entres elles perçoivent le RSA socle. L'association à plusieurs ateliers : Un self avec une capacité de 84 places Un atelier buanderie, couture (retouche et confections simple) Un atelier équipement de la maison récupération de mobilier et électroménager et revente essentiellement auprès des personnes dans les minimas sociaux). Un pré-atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire. Ces ateliers permettent aux salariés de reprendre confiance en eux, de retrouver un rythme de travail, de développer des gestes techniques transférable vers les métiers en tension du département. Les salariés perçoivent le SMIC sur une base moyenne de 26h par semaine. Le CDDI a un double objectif : lever les freins à l'emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l'emploi durable et acquérir des compétences technique (encadrement technique). Afin d'accompagner au mieux les salariés en CDDI, l'association a embauché 2 conseillères en insertion (1.86ETP), 5 encadrants techniques (4.72ETP). Le rôle des CIP au sein de l'association Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d'ordres divers : Sociales (logement, surendettement, garde d'enfants) De santé (physique,psychologique) De mobilité (absence de permis ou de véhicule) De compréhension de la langue pour des personnes d'origine étrangère. Elles proposent à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Elles travaillent en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants techniques de l'association. Elles développent un réseau d'entreprise pour la recherche d'emploi ou de PMSMP, elles proposent des informations collectives sur différents thèmes (santé, mobilité...). Elles organisent des visites à la cité des Métiers et elles proposent des témoignages d'anciens salariés et de chefs d'entreprise. Elles travaillent en lien étroit avec les bénévoles de l'association qui proposent des cours individualisés de français langue étrangère et en partenariat avec le bénévolat de compétence (BCS pour l'informatique, EGEE pour la préparation aux entretiens d'embauche). Elles s'appuient sur les évaluations des encadrants techniques pour valider le projet professionnel des salariés CDDI. Le rôle de l'encadrant Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l'atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec les conseillères en insertion sur l'élaboration du projet professionnel. L'accompagnement des salariés Chaque personne est reçue par le coordinateur qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec les CIP) Deuxième entretien CIP et encadrant technique de l'atelier sur lequel la personne a postulé 1er jour du contrat visite de l'association, remise d'un livret d'accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail, information sur la prévoyance...) A l'issue de la période d'essai mise en place d'un contrat d'objectif Tout au long du premier contrat la personne a des entretiens réguliers avec la CIP et des actions à mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSMP, formation...) A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l'encadrant technique et le CIP en présence du référent Pôle emploi. Ce bilan définit le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d'objectifs et de moyens. Une attestation de compétence est remise à chaque salarié à l'issue du dernier contrat. Les formations internes et externes Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l'issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le CLPS ou le Greta. Une formation SST est proposée à l'ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leur contrat (CACES...), ces formations sont financées dans le cadre du Pic IAE ou sur le plan de formation. (French)

0 references

Die Vereinigung der Ateliers du Coeur ist Teil der nationalen Vereinigung der Restos du Coeur. Sie ist von der Abteilung, Pôleemploi und der DIRECCTE/DREETS als Integrationsprojekt zugelassen. Diese Zulassung ermöglicht es ihm, im Jahr 2021 29 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Verschreibenden sind der Arbeitspol, die Sozialarbeiter, die örtliche Mission und das Cape job. Seit Januar 2021 gehen sie über die Itoo-Plattform, um Bewerbungen von Interessierten zu senden, wobei sie wissen, dass über die itoo-Plattform alle Interessierten sich direkt für die Ateliers du Coeur bewerben können. Die Vereinbarungen (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi et Conseil Départemental) ermöglichen es dem Verein, Personen in CDDI einzustellen, denen Pôleemploi eine Zulassung erteilt, 60 % von ihnen erhalten den RSA Sockel. Der Verein in mehreren Workshops: Ein Selbstbedienung mit einer Kapazität von 84 Plätzen Eine Waschküche, Nähen (Retuschieren und einfache Konfektionierung) Eine Werkstatt Ausrüstung des Hauses Möbel und Haushaltsgeräte zu sammeln und vor allem an Menschen in sozialen Minimas weiterverkauft). Ein Vor-Workshop in Verbindung mit dem Verband für Lebensmittelverteilung. Diese Workshops ermöglichen es den Mitarbeitern, ihr Selbstvertrauen wiederzugewinnen, einen Arbeitsrhythmus wiederzuerlangen und technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragbar sind. Arbeitnehmer erhalten SMIC auf einer durchschnittlichen Basis von 26 Stunden pro Woche. Die CDDI hat ein doppeltes Ziel: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in Richtung einer nachhaltigen Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in CDDI bestmöglich zu begleiten, hat der Verein zwei Eingliederungsberaterinnen (1.86ETP), 5 technische Führungskräfte (4.72ETP) eingestellt. Die Rolle der CIP innerhalb des Vereins Die Personen, die bei dieser Operation aufgenommen wurden, kumulieren Probleme verschiedener Ordnungen: Soziale (Unterkunft, Überschuldung, Kinderbetreuung) Gesundheit (physisch,psychologisch) Mobilität (ohne Führerschein oder Fahrzeug) Sprachverständnis für Personen ausländischer Herkunft. Sie bieten jeder Person eine individuelle und persönliche Begleitung. Sie arbeiten eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitsbereich und den technischen Führungskräften des Vereins zusammen. Sie entwickeln ein Unternehmensnetzwerk für die Jobsuche oder PMSMP, sie bieten kollektive Informationen zu verschiedenen Themen (Gesundheit, Mobilität...). Sie organisieren Besuche in der Stadt des Métiers und bieten Zeugnisse von ehemaligen Mitarbeitern und Unternehmern. Sie arbeiten eng mit den Freiwilligen des Vereins zusammen, die individuelle Kurse in Französisch als Fremdsprache anbieten, und in Partnerschaft mit der freiwilligen Kompetenz (BCS für Informatik, EGEE für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche). Sie stützen sich auf die Bewertungen der technischen Kader, um das berufliche Projekt der CDDI-Mitarbeiter zu validieren. Die Rolle des Betreuers Er arbeitet täglich mit Mitarbeitern in der Eingliederung in den Workshop. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit den Integrationsberaterinnen bei der Ausarbeitung des professionellen Projekts zusammen. Jede Person wird vom Koordinator empfangen, der eine Vorauswahl trifft (Zusammenfassung der Gespräche mit den CIP) Zweites CIP-Interview und technischer Leiter des Workshops, auf den sich die Person am 1. Tag des Vertragsbegehrens beim Verein beworben hat, Übergabe eines Empfangshefts und aller Verwaltungsunterlagen (Arbeitsvertrag, Informationen über die Vorsorge...) Am Ende der Probezeit, die ein Zielvertrag abgeschlossen hat, hat die Person während des ersten Vertrags regelmäßige Gespräche mit der CIP und Maßnahmen, die entsprechend den festgelegten Zielen (Arbeitsvertrag, Information über die Vorsorge...) durchgeführt werden. In dieser Bilanz wird die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Datenblatt mit Zielen und Mitteln festgelegt. Nach Abschluss des letzten Vertrags wird jedem Arbeitnehmer eine Kompetenzbescheinigung ausgehändigt. Interne und externe Schulungen In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die grundlegenden Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundkompetenzen haben, auf CLPS oder Greta ausgerichtet. Eine SST-Schulung wird allen Arbeitnehmern angeboten, die sich in der Eingliederung befinden. Je nach beruflichem Projekt können die Personen während ihres Vertrags (CACES...) Schulungen erhalten, die im Rahmen des Pic IAE oder im Rahmen des Ausbildungsplans finanziert werden. (German)

0 references

A associação Les Ateliers du Coeur faz parte da associação nacional Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, pelo Pôleemploi e pela DIRECCTE/DREETS como local de integração. Esta acreditação permite-lhe contratar 29 ETC em 2021, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. Os prescritores são o Polo de Emprego, os assistentes sociais, a missão local e o Cap Emploi. Desde janeiro de 2021, passam pela plataforma Itoo para enviar candidaturas de pessoas interessadas, sabendo que a partir da plataforma itoo, qualquer pessoa interessada pode candidatar-se diretamente aos Ateliers du Coeur. Os acordos (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi e Conseil départemental) permitem à associação contratar pessoas em CDDI que a Pôleemploi aprova, 60 % das quais recebem a base RSA. A associação com várias oficinas: Um self com uma capacidade de 84 lugares Uma oficina de lavandaria, costura (retoque e confecções simples) Um equipamento de oficina da colecção da casa de móveis e electrodomésticos e revenda sobretudo a pessoas nos minimas sociais. Uma pré-oficina ligada à associação departamental de distribuição de alimentos. Estas oficinas permitem que os funcionários recuperem a confiança em si mesmos, recuperem um ritmo de trabalho, desenvolvam gestos técnicos transferíveis para os empregos em tensão do departamento. Os funcionários recebem o SMIC em uma base média de 26 horas por semana. O CDDI tem uma dupla finalidade: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os colaboradores da CDDI, a associação contratou 2 consultores de inserção (1.86ETP), 5 supervisores técnicos (4.72ETP). O papel dos PIC no seio da associação As pessoas acolhidas nesta operação combinam problemas de vários tipos: Social (habitação, sobre-endividamento, acolhimento de crianças) Saúde (física, psicológica) Mobilidade (sem licença ou veículo) Compreender a língua para pessoas de origem estrangeira. Oferecem a cada pessoa um acompanhamento individualizado e personalizado. Trabalham em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Desenvolvem uma rede de empresas para a procura de emprego ou PMSMP, oferecem informações coletivas sobre diferentes temas (saúde, mobilidade, etc.). Organizam visitas à Cité des Métiers e oferecem testemunhos de antigos trabalhadores e dirigentes empresariais. Trabalham em estreita colaboração com os voluntários da associação que oferecem cursos individualizados em francês como língua estrangeira e em parceria com o Voluntário para as Competências (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Baseiam-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional dos funcionários da CDDI. O papel do supervisor Trabalha diariamente com os funcionários na oficina. Adapta a sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com os conselheiros de inserção no desenvolvimento do projecto profissional. Cada pessoa é recebida pelo coordenador que faz uma pré-seleção (síntese das entrevistas com os CIP) Segunda entrevista do CIP e supervisor técnico do workshop no qual a pessoa se candidatou para o 1o dia da visita do contrato da associação, entrega de um folheto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (contrato de trabalho, informações sobre a pensão...) No final do período experimental estabelecer um contrato objetivo Todo o primeiro contrato a pessoa tem entrevistas regulares com o CIP e ações a serem implementadas de acordo com os objetivos estabelecidos (PMSMP, formação...) No final do contrato, a pessoa tem entrevistas regulares com o CIP e ações a serem implementadas de acordo com os objetivos estabelecidos (PMSMP, formação...) Este relatório define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios. Um certificado de competência é dado a cada funcionário no final do último contrato. Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. No final destas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com competências básicas são orientadas para o CLPS ou Greta. A formação SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante o seu contrato (CACES...), estas formações são financiadas ao abrigo do IAE Pic ou ao abrigo do plano de formação. (Portuguese)

0 references

Сдружението Les Ateliers du Coeur е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от департамента Pôleemploi и DIRECCTE/DREETS като място за интеграция. Тази акредитация му позволява да наеме 29 ЕПРВ през 2021 г., което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Предписващи са полякът по заетостта, социалните работници, местната мисия и Cap emploi. От януари 2021 г. те преминават през платформата Itoo, за да изпращат заявления от заинтересовани лица, като знаят, че от платформата itoo всяко заинтересовано лице може да подаде заявление директно до Ateliers du Coeur. Споразуменията (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi и Conseil départemental) позволяват на сдружението да наема хора в CDDI, за които Pôleemploi дава одобрение, като 60 % от тях получават базата RSA. Сдружението с няколко семинара: Самостоятелно с капацитет 84 места Пералня, шиене (ретуширане и прости сладкарски изделия) Селскостопанско оборудване на домакинската колекция от мебели и уреди и препродажба главно на хора в социалните минимаси). Предучилищна работилница във връзка с ведомствената асоциация за разпределяне на храна. Тези семинари позволяват на служителите да си възвърнат доверието в себе си, да възвърнат ритъма на работа, да развият технически жестове, които могат да се прехвърлят към работните места в напрежението на отдела. Служителите получават SMIC средно на база 26 часа седмично. CDDI има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората за постигане на устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите на CDDI, асоциацията е наела 2 консултанти по вмъкване (1.86ETP), 5 технически надзорни органа (4.72ETP). Ролята на ЗКИ в рамките на сдружението Хората приветстваха тази операция, съчетавайки различни видове проблеми: Социална (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) Здраве (физическа, психологическа) мобилност (без разрешение или превозно средство) Разбиране на езика за хора от чужд произход. Те предлагат на всеки човек индивидуален и персонализиран съпровод. Те работят в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите ръководители на сдружението. Те разработват фирмена мрежа за търсене на работа или PMSMP, предлагат колективна информация по различни теми (здраве, мобилност...). Те организират посещения в Cité des Métiers и предлагат свидетелски показания от бивши служители и бизнес лидери. Те работят в тясно сътрудничество с доброволците на асоциацията, които предлагат индивидуални курсове по френски език като чужд език и в партньорство с Компетентния доброволец (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Те разчитат на оценките на техническите надзорни органи, за да валидират професионалния проект на служителите на CDDI. Ролята на ръководителя работи ежедневно със служителите в семинара. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество със съветниците по внедряване на професионалния проект. Всяко лице се приема от координатора, който прави предварителен подбор (синтез на интервютата с МПК) Второ интервю за ПКИ и технически ръководител на семинара, на който лицето е подало заявление за 1-ви ден от посещението на сдружението по договора, предоставяне на приветствена книжка и всички административни документи (трудов договор, информация за пенсията...) В края на пробния период лицето има обективен договор През първия договор лицето има редовни интервюта с ПКИ и действия, които трябва да бъдат изпълнени в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) В края на договора лицето има редовни интервюта с CIP и действия, които трябва да бъдат изпълнени в съответствие с поставените цели (PMSMP, обучение...) Настоящият доклад определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата. На всеки служител се издава удостоверение за правоспособност в края на последния договор. Вътрешно и външно обучение Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните способности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които имат трудности с основните умения, са ориентирани към CLPS или Грета. Обучението за КНП се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от техния професионален проект, хората могат да се възползват от обучение по време на договора си (CACES...), тези обучения се финансират по Pic на IAE или по плана за обучение. (Bulgarian)

0 references

Asociācija Les Ateliers du Coeur ir daļa no nacionālās Restos du Coeur asociācijas. Departaments Pôleemploi un DIRECCTE/DREETS to apstiprina kā integrācijas vietu. Šī akreditācija ļauj tai 2021. gadā pieņemt darbā 29 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbilst pastāvīgam darbaspēkam — 42–46 cilvēkiem. Izrakstītāji ir Nodarbinātības Pole, sociālie darbinieki, vietējā misija un Cap emploi. Kopš 2021. gada janvāra viņi izmanto Itoo platformu, lai nosūtītu pieteikumus no ieinteresētajām personām, zinot, ka no itoo platformas jebkura ieinteresētā persona var pieteikties tieši Ateliers du Coeur. Līgumi (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi un Conseil départemental) ļauj apvienībai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôleemploi dod piekrišanu, un 60 % no tiem saņem RSA bāzi. Saistība ar vairākiem semināriem: Self ar ietilpību 84 vietas Veļas darbnīca, šūšana (retouching un vienkārši konfektes) Novietnes mēbeļu un ierīču kolekcijas darbnīcas aprīkojums un tālākpārdošana galvenokārt cilvēkiem sociālajos minimās). Pirmsdarbnīca saistībā ar departamentu pārtikas izplatīšanas asociāciju. Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem atgūt pārliecību par sevi, atgūt darba ritmu, izstrādāt tehniskos žestus, kas nododami departamenta sasprindzinājumam. Darbinieki saņem SMIC vidēji 26 stundas nedēļā. CDDI ir divējāds mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociālais un profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu CDDI darbiniekus, asociācija nolīga 2 ievietošanas konsultantus (1.86ETP), 5 tehniskos uzraugus (4.72ETP). CIP loma asociācijā CIP, kas atzinīgi vērtē šo operāciju, apvieno dažāda veida problēmas: Sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) Veselība (fiziskā, psiholoģiskā) Mobilitāte (bez atļaujas vai transportlīdzekļa) Izpratne svešvalodas cilvēkiem. Tie piedāvā katrai personai individualizētu un personalizētu pavadījumu. Viņi cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraugiem. Viņi izstrādā uzņēmumu tīklu darba meklēšanai vai PMSMP, viņi piedāvā kolektīvu informāciju par dažādām tēmām (veselība, mobilitāte...). Viņi organizē Cité des Métiers apmeklējumus un piedāvā bijušo darbinieku un uzņēmumu vadītāju liecības. Viņi cieši sadarbojas ar asociācijas brīvprātīgajiem, kuri piedāvā individualizētus kursus franču valodā kā svešvalodu un sadarbībā ar “Competency Volunteer” (BCS datorzinātnēm, EGEE darba interviju sagatavošanai). Lai apstiprinātu CDDI darbinieku profesionālo projektu, viņi paļaujas uz tehnisko uzraugu novērtējumiem. Vadītāja loma viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar ievietošanas konsultantiem profesionālā projekta izstrādē. Katru personu saņem koordinators, kurš veic priekšatlasi (intervijas ar IPC) Otro CIP interviju un tā semināra tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās asociācijas līguma apmeklējuma 1. dienai, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu (darba līgums, informācija par pensiju...) Izmēģinājuma perioda beigās personai ir objektīva līguma noslēgšana. Viss pirmais līgums personai ir regulāras pārrunas ar CIP un darbības, kas jāīsteno saskaņā ar noteiktajiem mērķiem (PMSMP, apmācība...) Līguma beigās personai ir regulāras intervijas ar CIP un veicamajām darbībām (MSP mērķiem), kas noteikti (MSMP) Šajā ziņojumā ir noteikta līguma pagarināšana (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu. Beidzoties pēdējam līgumam, katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. Iekšējās un ārējās apmācības Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspējas. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, ir orientēti uz CLPS vai Greta. SST apmācība tiek piedāvāta visiem integrācijā iesaistītajiem darbiniekiem. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var gūt labumu no mācībām līguma laikā (CACES...), šīs mācības finansē saskaņā ar IAE Pic vai saskaņā ar mācību plānu. (Latvian)

0 references

Združenje Les Ateliers du Coeur je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobrijo ga ministrstvo, Pôleemploi in DIRECCTE/DREETS kot integracijsko mesto. Ta akreditacija ji omogoča, da v letu 2021 zaposli 29 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Predpisovalci so Polje za zaposlovanje, socialni delavci, lokalno poslanstvo in Cap emploi. Od januarja 2021 prek platforme Itoo pošiljajo prijave zainteresiranih oseb, saj vedo, da se lahko s platforme itoo vsi zainteresirani prijavijo neposredno na Ateliers du Coeur. Sporazumi (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi in Conseil départemental) združenju omogočajo, da zaposli ljudi v CDDI, ki jih Pôleemploi odobri, pri čemer jih 60 % prejme bazo RSA. Sodelovanje z več delavnicami: Avto s kapaciteto 84 mest Delavnica perila, šivanje (retouching in preproste slaščice) Delavniška oprema hišne zbirke pohištva in aparatov ter preprodaja predvsem ljudem v družabnih minimah). Preddelavnica v povezavi z Oddelčnim združenjem za razdeljevanje hrane. Te delavnice zaposlenim omogočajo, da ponovno pridobijo zaupanje vase, ponovno pridobijo ritem dela, razvijejo tehnične geste, ki jih je mogoče prenesti na delovna mesta v napetosti oddelka. Zaposleni prejmejo SMIC v povprečju 26 ur na teden. CDDI ima dvojni namen: odprava ovir za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) ter podpora ljudem pri doseganju trajnostne zaposlitve in pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Za najboljšo podporo zaposlenim CDDI je združenje najelo 2 svetovalca za vstavljanje (1.86ETP) in 5 tehničnih nadzornikov (4.72ETP). Vloga CIP v združenju Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo težave različnih vrst: Socialna (stanovanja, prezadolženost, otroško varstvo) Zdravje (fizična, psihološka) mobilnost (brez dovoljenja ali nosilca) Razumevanje jezika za tujce. Vsakemu posamezniku nudijo individualizirano in personalizirano spremljevalko. Tesno sodelujejo s socialnimi delavci, zaposlitvenim centrom in tehničnimi nadzorniki združenja. Razvijajo mrežo podjetij za iskanje zaposlitve ali PMSMP, ponujajo skupne informacije o različnih temah (zdravje, mobilnost...). Organizirajo obiske Cité des Métiers in ponujajo pričevanja nekdanjih zaposlenih in vodij podjetij. Tesno sodelujejo s prostovoljci združenja, ki ponujajo individualizirane tečaje francoščine kot tujega jezika in v sodelovanju s kompetenčnim prostovoljcem (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Work Interviews). Za potrditev strokovnega projekta zaposlenih CDDI se zanašajo na ocene tehničnih nadzornikov. Vloga nadzornika vsak dan dela z zaposlenimi na delavnici. Svojo pedagogiko prilagaja vsaki osebi in tesno sodeluje s svetovalci za vstavljanje pri razvoju strokovnega projekta. Vsako osebo sprejme koordinator, ki opravi predizbor (sinteza razgovorov z MZP), drugi razgovor za CIP in tehnični nadzornik delavnice, na kateri se je oseba prijavila na prvi dan pogodbenega obiska združenja, predložitev dobrodošle knjižice in vseh upravnih dokumentov (pogodba o zaposlitvi, informacije o pokojnini...) Ob koncu poskusnega obdobja je oseba sklenila objektivno pogodbo Vsa prva pogodba ima redne razgovore s PKI in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMSMP, usposabljanje...) Ob koncu pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMS, usposabljanje...) Ob koncu pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMS, usposabljanje...) Ob koncu pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMS, usposabljanje...) Ob koncu pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PSMP, usposabljanje...) Ob koncu pogodbe ima oseba redne razgovore s CIP in ukrepe, ki jih je treba izvesti v skladu z zastavljenimi cilji (PMSMP, usposabljanje...). To poročilo opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo navedbo ciljev in sredstev. Ob izteku zadnje pogodbe se vsakemu delavcu izda potrdilo o usposobljenosti. Notranje in zunanje usposabljanje V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsakega zaposlenega. Na koncu teh ocen so ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, usmerjeni v CLPS ali Greta. Usposabljanje SST je na voljo vsem zaposlenim v integraciji. Glede na njihov strokovni projekt imajo lahko ljudje koristi od usposabljanja med njihovo pogodbo (CACES...), ta usposabljanja se financirajo v okviru programa IAE Pic ali v okviru načrta usposabljanja. (Slovenian)

0 references

Asociacija „Les Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei „Restos du Coeur“ asociacijai. Ją patvirtina Departamentas, Pôleemploi ir DIRECCTE/DREETS kaip integracijos vieta. Ši akreditacija suteikia jai galimybę 2021 m. samdyti 29 etato ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Vaistus išrašantys asmenys yra užimtumo poliai, socialiniai darbuotojai, vietos misija ir Cap emploi. Nuo 2021 m. sausio mėn. per platformą „Itoo“ jie siunčia suinteresuotųjų asmenų paraiškas, žinodami, kad bet kuris suinteresuotas asmuo gali tiesiogiai kreiptis į „Ateliers du Coeur“. Pagal susitarimus (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi ir Conseil départemental) asociacija gali samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôleemploi pritaria, o 60 % iš jų gauna RSA bazę. Asociacija su keliais praktiniais seminarais: 84 vietų Skalbimo dirbtuvės, siuvimas (retušavimas ir paprasti konditerijos gaminiai) Namų baldų ir prietaisų kolekcijos dirbtuvių įranga ir perpardavimas daugiausia žmonėms socialiniuose minimumuose). Parengiamasis seminaras, susijęs su departamentų maisto produktų platinimo asociacija. Šie seminarai leidžia darbuotojams atgauti pasitikėjimą savimi, atgauti darbo ritmą, kurti techninius gestus, kurie gali būti perkeliami į darbo vietas, patiriančias įtampą departamente. Darbuotojai gauna SMIC vidutiniškai 26 valandas per savaitę. CDDI turi dvejopą paskirtį: šalinti kliūtis užimtumui (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekdama kuo geriau paremti CDDI darbuotojus, asociacija pasamdė 2 intarpų konsultantus (1.86ETP), 5 techninius prižiūrėtojus (4.72ETP). CIP vaidmuo asociacijoje Šioje operacijoje sveikinti žmonės sujungia įvairių rūšių problemas: Socialinis (būsto, pernelyg didelio įsiskolinimo, vaikų priežiūros) Sveikata (fizinis, psichologinis) mobilumas (be leidimo ar transporto priemonės) Suprasti užsienio kilmės žmonių kalbą. Jie siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualų akompanimentą. Jie glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, užimtumo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Jie kuria įmonių tinklą darbo paieškai arba PMSMP, teikia kolektyvinę informaciją įvairiomis temomis (sveikata, judumas ir t. t.). Jie organizuoja vizitus į „Cité des Métiers“ ir siūlo buvusių darbuotojų ir verslo lyderių liudijimus. Jie glaudžiai bendradarbiauja su asociacijos savanoriais, kurie siūlo individualizuotus kursus prancūzų kalba kaip užsienio kalba ir bendradarbiaudami su Kompetencijos savanoriu (BCS už informatikos mokslą, EGEE už pasirengimą darbo pokalbiams). Jie remiasi techninių priežiūros institucijų vertinimais, kad patvirtintų CDDI darbuotojų profesionalų projektą. Vadovo vaidmuo Jis kasdien dirba su darbuotojais dirbtuvėse. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su instruktoriais profesinio projekto plėtros klausimais. Kiekvieną asmenį gauna koordinatorius, atliekantis pirminę atranką (pokalbių su IPC sintezė) Antrasis KIP pokalbis ir techninis seminaro, kuriame asmuo pateikė paraišką dėl asociacijos vizito pagal sutartį 1-ą dieną, vadovas, pristatantis informacinį biuletenį ir visus administracinius dokumentus (darbo sutartis, informacija apie pensiją...). Pasibaigus bandomajam laikotarpiui sudaroma objektyvi sutartis. Visa pirmoji sutartis, kurioje asmuo reguliariai dalyvauja KIP ir turi būti įgyvendinami pagal nustatytus tikslus (PMSMP, mokymas...). Pasibaigus sutarčiai, asmuo turi reguliarius pokalbius su CIP ir veiksmus, kurie turi būti vykdomi pagal mokymo tikslus... Šioje ataskaitoje sutarties pratęsimas (arba ne) apibrėžiamas nurodant naujus tikslus ir priemones. Pasibaigus paskutinei sutarčiai kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. Vidaus ir išorės mokymas Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindinius gebėjimus. Pasibaigus šiems vertinimams, žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra orientuoti į CLPS arba Gretą. SST mokymai siūlomi visiems integracijos darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, žmonės gali pasinaudoti mokymu sutarties metu (CACES...), šie mokymai finansuojami pagal IAE Pic arba mokymo planą. (Lithuanian)

0 references

L'associazione Les Ateliers du Coeur fa parte dell'associazione nazionale Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Pôleemploi e DIRECCTE/DREETS come sito di integrazione. Questo accreditamento le consente di assumere 29 ETP nel 2021, il che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. I prescrittori sono il Polo dell'Occupazione, gli assistenti sociali, la missione locale e il Cap emploi. Dal gennaio 2021, passano attraverso la piattaforma Itoo per inviare le candidature di persone interessate, sapendo che dalla piattaforma itoo qualsiasi interessato può rivolgersi direttamente agli Ateliers du Coeur. Gli accordi (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi e Conseil départemental) consentono all'associazione di assumere persone in CDDI a cui Pôleemploi dà l'approvazione, il 60 % dei quali riceve la base RSA. L'associazione con diversi workshop: Un self con una capacità di 84 posti Un laboratorio di lavanderia, cucito (ritocco e semplici confetture) Un equipaggiamento di officina della collezione casa di mobili ed elettrodomestici e rivendita principalmente a persone nei minimi sociali). Un pre-laboratorio in connessione con l'associazione di distribuzione alimentare dipartimentale. Questi laboratori permettono ai dipendenti di ritrovare fiducia in se stessi, di riacquistare un ritmo di lavoro, di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai posti di lavoro in tensione del reparto. I dipendenti ricevono lo SMIC su una base media di 26 ore settimanali. Il CDDI ha un duplice scopo: eliminare gli ostacoli all'occupazione (sostegno socio-professionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti CDDI, l'associazione ha assunto 2 consulenti di inserimento (1.86ETP), 5 supervisori tecnici (4.72ETP). Il ruolo dei CIP all'interno dell'associazione Le persone accolte in questa operazione combinano problemi di vario genere: Sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) Salute (fisica, psicologica) Mobilità (senza permesso o veicolo) Comprensione della lingua per le persone di origine straniera. Offrono ad ogni persona un accompagnamento personalizzato e personalizzato. Lavorano a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Sviluppano una rete aziendale per la ricerca di lavoro o PMSMP, offrono informazioni collettive su diversi argomenti (salute, mobilità...). Organizzano visite alla Cité des Métiers e offrono testimonianze di ex dipendenti e imprenditori. Lavorano a stretto contatto con i volontari dell'associazione che offrono corsi personalizzati in francese come lingua straniera e in collaborazione con il Volontariato di Competenza (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Si affidano alle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale dei dipendenti CDDI. Il ruolo del supervisore lavora quotidianamente con i dipendenti in officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con i consulenti di inserimento per lo sviluppo del progetto professionale. Ogni persona è ricevuta dal coordinatore che effettua una preselezione (sintesi delle interviste con gli IPC) Secondo colloquio CIP e supervisore tecnico del workshop in cui la persona ha presentato domanda per il 1º giorno della visita contrattuale dell'associazione, consegna di un libretto di benvenuto e di tutti i documenti amministrativi (contratto di lavoro, informazioni sulla pensione...) Al termine del periodo di prova istituito un contratto oggettivo Tutto il primo contratto ha colloqui regolari con il CIP e le azioni da attuare secondo gli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) Al termine del contratto, la persona ha colloqui regolari con il CIP e azioni da mettere in atto secondo gli obiettivi stabiliti (PMSMP, formazione...) La presente relazione definisce il rinnovo (o meno) del contratto con una nuova dichiarazione di obiettivi e mezzi. Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono orientate al CLPS o Greta. La formazione SST viene offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare di una formazione durante il loro contratto (CACES...), queste formazioni sono finanziate nell'ambito della IAE Pic o del piano di formazione. (Italian)

0 references

De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het is goedgekeurd door het departement Pôleemploi en de DIRECCTE/DREETS als integratiesite. Deze accreditatie maakt het mogelijk om 29 vte’s in 2021 in dienst te nemen, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 personen. Voorschrijvers zijn de werkgelegenheidspool, maatschappelijk werkers, de lokale missie en de Cap emploi. Sinds januari 2021 gaan ze via het Itoo-platform om sollicitaties te sturen van geïnteresseerden, wetende dat elke geïnteresseerde vanaf het itoo-platform rechtstreeks kan solliciteren bij de Ateliers du Coeur. De overeenkomsten (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi en Conseil départemental) stellen de vereniging in staat om mensen in te huren in CDDI waaraan Pôleemploi toestemming geeft, 60 % van hen ontvangt de RSA-basis. De vereniging met verschillende workshops: Een zelf met een capaciteit van 84 plaatsen Een wasplaats, naaien (retoucheren en eenvoudige zoetigheden) Een werkplaatsuitrusting van de huiscollectie van meubels en apparaten en doorverkoop voornamelijk aan mensen in de sociale minima’s). Een pre-workshop in verband met de afdeling voedseldistributie vereniging. Deze workshops stellen medewerkers in staat om het vertrouwen in zichzelf te herwinnen, een ritme van het werk te herwinnen, technische gebaren te ontwikkelen die overdraagbaar zijn naar de banen in spanning van de afdeling. Werknemers ontvangen de SMIC gemiddeld 26 uur per week. De CDDI heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht). Om CDDI-medewerkers het best te ondersteunen, heeft de vereniging 2 invoegconsultants ingehuurd (1.86ETP), 5 technische supervisors (4.72ETP). De rol van de CIP’s binnen de vereniging De mensen die bij deze operatie zijn verwelkomd, combineren problemen van verschillende soorten: Sociale (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) Gezondheid (fysiek, psychologisch) Mobiliteit (geen vergunning of voertuig) Het begrijpen van de taal voor mensen van buitenlandse afkomst. Ze bieden elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde begeleiding. Zij werken nauw samen met maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en technische toezichthouders van de vereniging. Ze ontwikkelen een bedrijfsnetwerk voor het zoeken naar werk of PMSMP, ze bieden collectieve informatie over verschillende onderwerpen (gezondheid, mobiliteit...). Zij organiseren bezoeken aan de Cité des Métiers en bieden getuigenissen van oud-medewerkers en bedrijfsleiders. Ze werken nauw samen met de vrijwilligers van de vereniging die geïndividualiseerde cursussen in het Frans als vreemde taal aanbieden en in samenwerking met de Competence Volunteer (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Ze vertrouwen op de evaluaties van de technische supervisors om het professionele project van CDDI-medewerkers te valideren. De rol van de begeleider Hij werkt dagelijks met medewerkers in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan elke persoon aan en werkt nauw samen met de insertieadviseurs aan de ontwikkeling van het professionele project. Elke persoon wordt ontvangen door de coördinator die een voorselectie maakt (synthese van de interviews met de IPC’s) Tweede CIP-interview en technisch begeleider van de workshop waarop de persoon zich heeft aangemeld voor de 1e dag van het contractbezoek van de vereniging, levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (arbeidsovereenkomst, informatie over het pensioen...) Aan het einde van de proefperiode heeft de betrokkene een objectief contract. Dit verslag definieert de verlenging (of niet) van het contract met een nieuwe verklaring van doelstellingen en middelen. Aan het einde van het laatste contract wordt aan elke werknemer een getuigschrift van vakbekwaamheid verstrekt. Interne en externe training In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die moeite hebben met basisvaardigheden gericht op de CLPS of Greta. SST training wordt aangeboden aan alle medewerkers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen profiteren van training tijdens hun contract (CACES...), worden deze trainingen gefinancierd uit de IAE Pic of uit het trainingsplan. (Dutch)

0 references

Združenie Les Ateliers du Coeur je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Schvaľuje ho oddelenie Pôleemploi a DIRECCTE/DREETS ako integračná lokalita. Táto akreditácia mu v roku 2021 umožňuje zamestnať 29 ekvivalentov plného pracovného času, čo zodpovedá neustálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Predpisujúcimi osobami sú pól zamestnanosti, sociálni pracovníci, miestna misia a Cap emploi. Od januára 2021 prechádzajú platformou Itoo na zasielanie žiadostí od zainteresovaných osôb s vedomím, že z platformy itoo sa môže každá zainteresovaná osoba obrátiť priamo na Ateliers du Coeur. Dohody [DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi a Conseil départemental] umožňujú združeniu najať ľudí v CDDI, ktorým Pôleemploi udeľuje súhlas, pričom 60 % z nich dostáva základňu RSA. Spojenie s niekoľkými seminármi: Samoobsluha s kapacitou 84 miest Práčovňa, šitie (retouching a jednoduché konfekcie) dielenské vybavenie domu zbierky nábytku a spotrebičov a ďalší predaj najmä ľuďom v sociálnych minimách. Predsemináreň v súvislosti so združením departementálnej distribúcie potravín. Tieto workshopy umožňujú zamestnancom znovu získať dôveru v seba, znovu získať rytmus práce, rozvíjať technické gestá prenosné na pracovné miesta v napätí oddelenia. Zamestnanci dostávajú SMIC v priemere 26 hodín týždenne. CDDI má dvojaký účel: odstrániť prekážky zamestnanosti (socioprofesionálna podpora) a podporovať ľudí smerom k udržateľnému zamestnaniu a získavať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov CDDI si združenie najalo 2 konzultantov vloženia (1.86ETP), 5 technických nadriadených (4.72ETP). Úloha CIP v rámci združenia Ľudia privítali na tejto operácii kombinovať problémy rôzneho druhu: Sociálna (bývanie, nadmerná zadlženosť, starostlivosť o deti) Zdravie (fyzická, psychologická) Mobilita (bez povolenia alebo vozidla) Pochopenie jazyka pre osoby cudzieho pôvodu. Ponúkajú každej osobe individualizovaný a personalizovaný sprievod. Úzko spolupracujú so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými nadriadenými združenia. Rozvíjajú podnikovú sieť na hľadanie zamestnania alebo PMSMP, ponúkajú kolektívne informácie o rôznych témach (zdravie, mobilita...). Organizujú návštevy Cité des Métiers a ponúkajú svedectvá bývalých zamestnancov a obchodných lídrov. Úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi združenia, ktorí ponúkajú individuálne kurzy vo francúzštine ako cudzí jazyk a v spolupráci s dobrovoľníkom kompetencií (BCS pre informatiku, EGEE pre prípravu na pracovné pohovory). Pri overovaní profesionálneho projektu zamestnancov CDDI sa spoliehajú na hodnotenia technických nadriadených. Úloha nadriadeného Každodenne spolupracuje so zamestnancami v dielni. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému človeku a úzko spolupracuje s inzerčnými poradcami na rozvoji profesionálneho projektu. Každú osobu dostane koordinátor, ktorý uskutoční predbežný výber (syntéza pohovorov s IPC) Druhý pohovor CIP a technický vedúci seminára, na ktorom osoba požiadala o prvú zmluvnú návštevu združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (pracovná zmluva, informácie o dôchodku...) Na konci skúšobného obdobia sa stanoví objektívna zmluva Všetka prvá zmluva, na ktorú má osoba pravidelne pohovory s PKI, a opatrenia, ktoré sa majú vykonať podľa stanovených cieľov (PMSMP, odborná príprava...) Na konci zmluvy má osoba pravidelné pohovory s CIP a opatrenia, ktoré sa majú uskutočniť v súlade s cieľmi stanovenými v PZP, V tejto správe sa vymedzuje (alebo nie) obnovenie zmluvy novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch. Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi vydá osvedčenie o spôsobilosti. Interné a externé školenie V každom workshope sú ponúkané cvičenia na posúdenie základných schopností každého najatého človeka. Na konci týchto hodnotení sa ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, orientujú na CLPS alebo Gretu. Školenie SST je ponúkané všetkým zamestnancom v integrácii. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia využívať odbornú prípravu počas trvania zmluvy (CACES...), tieto školenia sú financované v rámci IAE Pic alebo v rámci plánu odbornej prípravy. (Slovak)

0 references

Ühing Les Ateliers du Coeur kuulub riiklikku Restos du Coeur’i liitu. See on heaks kiitnud Department, Pôleemploi ja DIRECCTE/DREETS kui integratsiooni ala. See akrediteerimine võimaldab tal 2021. aastal palgata 29 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab 42–46 töötajaga pidevale tööjõule. Arstid on Tööpoolus, sotsiaaltöötajad, kohalik missioon ja Cap emploi. Alates 2021. aasta jaanuarist läbivad nad Itoo platvormi, et saata huvitatud isikute taotlusi, teades, et itoo platvormilt võib iga huvitatud isik pöörduda otse Ateliers du Coeur’i poole. Lepingud (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi ja Conseil départemental) võimaldavad ühingul palgata inimesi CDDI-sse, millele Pôleemploi annab loa, 60 % neist saavad RSA baasi. Koostöö mitme seminariga: Ise, kes mahutab 84 kohta Pesemistöökoda, õmblemine (resouching ja lihtsad kondiitritooted) Kodu mööbli ja seadmete kollektsiooni töökoja seadmed ning edasimüük peamiselt sotsiaalsetes minimates inimestele. Eeltöökoda, mis on seotud departemangu toidujaotuse ühinguga. Need töötoad võimaldavad töötajatel taastada enesekindlust, taastada töörütmi, arendada tehnilisi žeste, mis on ülekantavad osakonna pinges olevatele töökohtadele. Töötajad saavad SMIC-i keskmiselt 26 tundi nädalas. CDDI-l on kaks eesmärki: kõrvaldada takistused tööhõivele (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi jätkusuutliku tööhõive suunas ja omandada tehnilisi oskusi (tehniline järelevalve). CDDI töötajate paremaks toetamiseks palkas ühing 2 sisestamiskonsultanti (1,86ETP), 5 tehnilist juhendajat (4,72ETP). Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammide roll ühenduses. Selles operatsioonis tervitatud inimesed ühendavad mitmesuguseid probleeme: Sotsiaalne (eluase, ülemäärane võlgnevus, lapsehoid) Tervis (füüsiline, psühholoogiline) Liikuvus (loa või sõiduki puudumine) Välismaist päritolu inimeste keele mõistmine. Nad pakuvad igale inimesele individuaalset ja personaalset saatjat. Nad teevad tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühenduse tehniliste järelevalveasutustega. Nad töötavad välja ettevõtte võrgustiku tööotsinguks või PMSMP, pakuvad kollektiivset teavet erinevatel teemadel (tervishoid, liikuvus jne). Nad korraldavad külaskäike Cité des Métiers’sse ning pakuvad endiste töötajate ja ärijuhtide tunnistusi. Nad teevad tihedat koostööd ühingu vabatahtlikega, kes pakuvad individuaalseid prantsuse keele kursusi võõrkeelena ja koostöös kompetentsivabatahtlikuga (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Work Interviews). Nad tuginevad tehniliste juhendajate hinnangutele, et kinnitada CDDI töötajate professionaalset projekti. Juhendaja roll Ta töötab iga päev koos töötajatega töökojas. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb professionaalse projekti arendamisel tihedat koostööd sisestusnõustajatega. Iga isiku võtab vastu koordinaator, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjueerijatega tehtud intervjuudest), teine konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi intervjuu ja tehniline juhendaja seminaril, kus isik esitas taotluse ühingu lepingu esimeseks päevaks, väljastab tervitusvihiku ja kõik haldusdokumendid (tööleping, teave pensioni kohta...) Kui katseperioodi lõpus on loodud objektiivne leping Kõik esimene leping, kus isik vestleb regulaarselt konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, ning meetmed, mida tuleb rakendada vastavalt seatud eesmärkidele (PMSMP, koolitus...) Lepingu lõpus on isik regulaarselt vestlused CIP-ga ja meetmed, mis tuleb ellu viia vastavalt programmiprogrammi eesmärkidele... Käesolevas aruandes määratletakse lepingu pikendamine (või mitte) koos uue kirjeldusega eesmärkide ja vahendite kohta. Viimase lepingu lõppedes antakse igale töötajale pädevustunnistus. Sise- ja väliskoolitus Igas töötoas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus on inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, orienteeritud CLPS-ile või Gretale. SST koolitust pakutakse kõigile integratsioonitöötajatele. Sõltuvalt nende professionaalsest projektist võivad inimesed saada koolitust lepingu ajal (CACES...), neid koolitusi rahastatakse IAE Pici või koolituskava alusel. (Estonian)

0 references

Föreningen Les Ateliers du Coeur är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av departementet, Pôleemploi och DIRECCTE/DREETS som en integrationsplats. Denna ackreditering gör det möjligt att anställa 29 heltidsekvivalenter 2021, vilket motsvarar en konstant personalstyrka på 42–46 personer. Förskrivare är sysselsättningspolen, socialarbetare, det lokala uppdraget och Cap emploi. Sedan januari 2021 går de igenom Itoo-plattformen för att skicka ansökningar från intresserade personer, med vetskap om att alla intresserade personer från itoo-plattformen kan ansöka direkt till Ateliers du Coeur. Avtalen (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi och Conseil départemental) gör det möjligt för föreningen att anställa personer i CDDI som Pôleemploi ger sitt godkännande till, och 60 % av dem får RSA-basen. Föreningen med flera workshops: En själv med en kapacitet på 84 platser En tvättverkstad, sömnad (retouching och enkla konfektioner) En verkstadsutrustning av husets samling av möbler och apparater och återförsäljning främst till människor i sociala minimas). En förworkshop i anslutning till avdelningens livsmedelsdistributionsförening. Dessa workshops gör det möjligt för anställda att återfå förtroendet för sig själva, att återfå en rytm av arbete, att utveckla tekniska gester som kan överföras till jobben i spänningen på avdelningen. Anställda får SMIC i genomsnitt 26 timmar per vecka. CDDI har ett dubbelt syfte: undanröja hinder för sysselsättning (socio-professionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk tillsyn). För att på bästa sätt stödja CDDI-anställda anställde föreningen 2 insättningskonsulter (1.86ETP), 5 tekniska handledare (4.72ETP). CIP:s roll i föreningen Folket välkomnade i denna operation kombinerar problem av olika slag: Social (boende, överskuldsättning, barnomsorg) Hälsa (fysisk, psykologisk) Rörlighet (inget tillstånd eller fordon) Förstå språket för personer av utländskt ursprung. De erbjuder varje person ett individuellt och personligt ackompanjemang. De har ett nära samarbete med socialarbetare, arbetsförmedlingen och föreningens tekniska arbetsledare. De utvecklar ett företagsnätverk för jobbsökning eller PMSMP, de erbjuder kollektiv information om olika ämnen (hälsa, rörlighet...). De organiserar besök på Cité des Métiers och erbjuder vittnesmål från tidigare anställda och företagsledare. De arbetar nära föreningens volontärer som erbjuder individualiserade kurser på franska som främmande språk och i samarbete med kompetensvolontären (BCS för datavetenskap, EGEE för förberedelse för jobbintervjuer). De förlitar sig på utvärderingarna av de tekniska tillsynsmyndigheterna för att validera det professionella projektet för CDDI-anställda. Handledarens roll arbetar dagligen med medarbetare i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och arbetar nära med insättningsrådgivare om utvecklingen av det professionella projektet. Varje person tas emot av samordnaren som gör ett preliminärt urval (sammanfattning av intervjuerna med IPC) Den andra CIP-intervjun och den tekniska handledaren för den workshop som personen ansökte om för den första dagen av föreningens avtalsbesök, inlämnande av ett välkomsthäfte och alla administrativa handlingar (anställningsavtal, information om pensionen...) I slutet av försöksperiodens slut har personen regelbundna intervjuer med CIP och åtgärder som ska genomföras i enlighet med de fastställda målen (PMS, utbildning...) I slutet av kontraktet har personen regelbundna intervjuer med CIP och åtgärder som ska genomföras i enlighet med de fastställda målen (PMS, utbildning...) I denna rapport definieras förlängningen (eller inte) av kontraktet med en ny redogörelse för mål och medel. Ett kompetensbevis ges till varje anställd i slutet av det senaste kontraktet. Intern och extern utbildning I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma de grundläggande förmågorna hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar är personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter inriktade på CLPS eller Greta. SST-utbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras professionella projekt kan människor dra nytta av utbildning under sitt kontrakt (CACES...), dessa utbildningar finansieras genom IAE Pic eller inom ramen för utbildningsplanen. (Swedish)

0 references

Asociația Les Ateliers du Coeur face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de departament, Pôleemploi și DIRECCTE/DREETS ca sit de integrare. Această acreditare îi permite să angajeze 29 de ENI în 2021, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42-46 de persoane. Prescriptorii sunt Polul de ocupare a forței de muncă, asistenții sociali, misiunea locală și Cap emploi. Din ianuarie 2021, aceștia trec prin platforma Itoo pentru a trimite cereri de la persoanele interesate, știind că, de pe platforma itoo, orice persoană interesată poate solicita direct la Ateliers du Coeur. Acordurile [DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi și Conseil départemental] permit asociației să angajeze persoane în CDDI cărora Pôleemploi le dă aprobarea, 60 % dintre aceștia primesc baza RSA. Asocierea cu mai multe ateliere: O sine cu o capacitate de 84 locuri Un atelier de spălătorie, cusut (retușare și confecții simple) Un echipament de atelier al colecției casei de mobilier și aparate și revânzarea în principal persoanelor din minimul social). Un pre-atelier în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor. Aceste ateliere permit angajaților să-și recapete încrederea în ei înșiși, să recâștige un ritm de muncă, să dezvolte gesturi tehnice transferabile locurilor de muncă aflate în tensiune. Angajații primesc SMIC în medie 26 de ore pe săptămână. CDDI are un dublu scop: eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă (sprijin socio-profesional) și sprijinirea persoanelor în vederea ocupării durabile a forței de muncă și dobândirea de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cât mai bine angajații CDDI, asociația a angajat 2 consultanți inserați (1.86ETP), 5 supervizori tehnici (4.72ETP). Rolul CIP-urilor în cadrul asociației Oamenii salutați în cadrul acestei operațiuni combină probleme de diferite tipuri: Socială (locuințe, supraîndatorare, îngrijire a copiilor) Sănătate (fizică, psihologică) Mobilitate (fără permis sau vehicul) Înțelegerea limbii pentru persoanele de origine străină. Acestea oferă fiecărei persoane un acompaniament individualizat și personalizat. Aceștia colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Ei dezvoltă o rețea de companii pentru căutarea unui loc de muncă sau PMSMP, oferă informații colective pe diferite teme (sănătate, mobilitate...). Aceștia organizează vizite la Cité des Métiers și oferă mărturii de la foști angajați și lideri de afaceri. Ei colaborează îndeaproape cu voluntarii asociației care oferă cursuri individualizate în limba franceză ca limbă străină și în parteneriat cu Voluntarul Competence (BCS pentru Informatică, EGEE pentru pregătirea pentru interviuri de angajare). Aceștia se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al angajaților CDDI. Rolul supervizorului El lucrează zilnic cu angajații din atelier. El își adaptează pedagogia la fiecare persoană și lucrează îndeaproape cu consilierii de inserție pentru dezvoltarea proiectului profesional. Fiecare persoană este primită de coordonatorul care efectuează o preselecție (sinteza interviurilor cu CPI) al doilea interviu CIP și de supervizor tehnic al atelierului la care persoana a solicitat pentru prima zi a vizitei de contract a asociației, transmiterea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (contract de muncă, informații privind pensia...) La sfârșitul perioadei de probă stabilite un contract obiectiv Tot primul contract în care persoana are interviuri periodice cu CIP și acțiuni care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) La sfârșitul contractului, persoana are interviuri periodice cu CIP și acțiuni care urmează să fie puse în aplicare în conformitate cu obiectivele stabilite (PMSMP, formare...) Prezentul raport definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace. Un certificat de competență este acordat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. Instruire internă și externă În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua abilitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La sfârșitul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți cu abilitățile de bază sunt orientate către CLPS sau Greta. Formarea SST este oferită tuturor angajaților în integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractului lor (CACES...), aceste cursuri sunt finanțate în cadrul IAE Pic sau în cadrul planului de formare. (Romanian)

0 references

Η ένωση Les Ateliers du Coeur ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Εγκρίνεται από το Τμήμα, το Pôleemploi και το DIRECCTE/DREETS ως τόπο ενσωμάτωσης. Η διαπίστευση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει 29 ΙΠΑ το 2021, το οποίο αντιστοιχεί σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Οι συνταγογράφοι είναι ο Πόλος Απασχόλησης, οι κοινωνικοί λειτουργοί, η τοπική αποστολή και το Cap emploi. Από τον Ιανουάριο του 2021, περνούν από την πλατφόρμα Itoo για να στείλουν αιτήσεις από ενδιαφερόμενους, γνωρίζοντας ότι από την πλατφόρμα itoo, κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση απευθείας στην Ateliers du Coeur. Οι συμφωνίες (DREETS (πρώην DIRECCTE), Pôleemploi και Conseil départemental) επιτρέπουν στην ένωση να προσλάβει άτομα στο CDDI για την οποία η Pôleemploi χορηγεί έγκριση, εξ αυτών το 60 % λαμβάνει τη βάση RSA. Η σύνδεση με διάφορα εργαστήρια: Ένας εαυτός με χωρητικότητα 84 θέσεων Ένα εργαστήριο πλυντηρίων, ραπτικής (ανακουφίσματος και απλών ζαχαροπλαστικών) Εξοπλισμός συνεργείου της συλλογής οικιακών επίπλων και συσκευών και μεταπώληση κυρίως σε ανθρώπους στα κοινωνικά μίνιμα. Προ-εργαστήριο σε σχέση με την ένωση διανομής τροφίμων. Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη τους, να ανακτήσουν έναν ρυθμό εργασίας, να αναπτύξουν τεχνικές χειρονομίες που μπορούν να μεταφερθούν στις θέσεις εργασίας σε ένταση του τμήματος. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το SMIC κατά μέσο όρο 26 ώρες την εβδομάδα. Το CDDI έχει διπλό σκοπό: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των υπαλλήλων του CDDI, ο σύλλογος προσέλαβε 2 συμβούλους εισαγωγής (1.86ETP), 5 τεχνικούς επόπτες (4.72ETP). Ο ρόλος των ΠΑΚ στο πλαίσιο της ένωσης Οι άνθρωποι που καλωσορίζουν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν προβλήματα διαφόρων ειδών: Κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική μέριμνα) Υγεία (σωματική, ψυχολογική) Κινητικότητα (χωρίς άδεια ή όχημα) Κατανόηση της γλώσσας για άτομα ξένης προέλευσης. Προσφέρουν σε κάθε άτομο ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό. Συνεργάζονται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Αναπτύσσουν ένα εταιρικό δίκτυο αναζήτησης εργασίας ή PMSMP, προσφέρουν συλλογικές πληροφορίες για διάφορα θέματα (υγεία, κινητικότητα...). Οργανώνουν επισκέψεις στην Cité des Métiers και προσφέρουν μαρτυρίες από πρώην υπαλλήλους και διευθυντές επιχειρήσεων. Συνεργάζονται στενά με τους εθελοντές της ένωσης που προσφέρουν εξατομικευμένα μαθήματα στα γαλλικά ως ξένη γλώσσα και σε συνεργασία με τον Εθελοντή Ικανοτήτων (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Βασίζονται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού έργου των υπαλλήλων της CDDI. Ο ρόλος του επιβλέποντος εργάζεται σε καθημερινή βάση με τους εργαζόμενους στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τους συμβούλους εισαγωγής για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. Κάθε άτομο παραλαμβάνεται από τον συντονιστή ο οποίος προβαίνει σε προεπιλογή (σύνθεση των συνεντεύξεων με τους ΔΕΚ) Δεύτερη συνέντευξη ΠΑΚ και τεχνικός επόπτης του εργαστηρίου κατά το οποίο το πρόσωπο υπέβαλε αίτηση για την 1η ημέρα της επίσκεψης της σύμβασης του σωματείου, παράδοση φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (σύμβαση απασχόλησης, πληροφορίες για τη σύνταξη...) Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου συντάσσει αντικειμενική σύμβαση. Η παρούσα έκθεση καθορίζει την ανανέωση (ή όχι) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων. Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών ικανοτήτων του κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες είναι προσανατολισμένοι στο CLPS ή Greta. Η εκπαίδευση SST προσφέρεται σε όλους τους εργαζόμενους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους έργο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους (CACES...), οι εν λόγω εκπαιδεύσεις χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του IAE Pic ή στο πλαίσιο του προγράμματος κατάρτισης. (Greek)

0 references

l-assoċjazzjoni Les Ateliers du Coeur hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, Pôleemploi u DIRECCTE/DREETS bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-akkreditazzjoni tippermettilha timpjega 29 FTE fl-2021, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ bejn 42 u 46 persuna. Dawk li jippreskrivu huma l-Pol tal-Impjiegi, il-ħaddiema soċjali, il-missjoni lokali u l-emploi tal-Kap. Minn Jannar 2021, huma jgħaddu mill-pjattaforma Itoo biex jibagħtu applikazzjonijiet minn persuni interessati, filwaqt li jafu li mill-pjattaforma itoo, kwalunkwe persuna interessata tista’ tapplika direttament għand l-Ateliers du Coeur. Il-ftehimiet (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi u Conseil départemental) jippermettu lill-assoċjazzjoni timpjega persuni fis-CDDI li għalihom Pôleemploi tagħti approvazzjoni, 60 % minnhom jirċievu l-bażi tal-RSA. l-assoċjazzjoni ma’ diversi workshops: Awto b’kapaċità ta’ 84 post ħanut tal-ħasil tal-ħwejjeġ, ħjata (ħelu u ħlewiet sempliċi) Tagħmir tal-ħanut tax-xogħol tal-kollezzjoni tad-dar ta’ għamara u apparat u bejgħ mill-ġdid prinċipalment lil persuni fil-minimi soċjali). Workshop minn qabel b’rabta mal-assoċjazzjoni dipartimentali tad-distribuzzjoni tal-ikel. Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati jerġgħu jiksbu l-fiduċja fihom infushom, jerġgħu jiksbu ritmu tax-xogħol, jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-impjiegi b’tensjoni tad-dipartiment. l-impjegati jirċievu l-SMIC fuq bażi medja ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Is-CDDI għandu għan doppju: it-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg (appoġġ soċjoprofessjonali) u l-appoġġ lin-nies lejn impjieg sostenibbli u l-kisba ta’ ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati tas-CDDI, l-assoċjazzjoni impjegat 2 konsulenti tal-inserzjoni (1.86ETP), 5 superviżuri tekniċi (4.72ETP). Ir-rwol tas-CIPs fi ħdan l-assoċjazzjoni l-poplu laqa ‘fuq din l-operazzjoni jikkombinaw problemi ta’ diversi tipi: Soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) Saħħa (fiżika, psikoloġika) Mobilità (l-ebda permess jew vettura) Il-fehim tal-lingwa għall-persuni ta’ oriġini barranija. Dawn joffru akkumpanjament individwalizzat u personalizzat lil kull persuna. Huma jaħdmu mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, iċ-ċentru tal-impjiegi u s-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Huma jiżviluppaw netwerk ta’ kumpaniji għat-tfittix ta’ impjieg jew PMSMP, joffru informazzjoni kollettiva dwar suġġetti differenti (saħħa, mobilità...). Huma jorganizzaw żjarat fis-Cité des Métiers u joffru testimonjanzi minn ex impjegati u mexxejja tan-negozju. Huma jaħdmu mill-qrib mal-voluntiera tal-assoċjazzjoni li joffru korsijiet individwalizzati bil-Franċiż bħala lingwa barranija u fi sħubija mal-Voluntiera ta’ Kompetenza (BCS għax-Xjenza tal-Kompjuter, EGEE għat-Tħejjija għal Intervisti dwar ix-Xogħol). Huma jiddependu fuq l-evalwazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tal-impjegati tas-CDDI. Ir-rwol tas-superviżur Huwa jaħdem fuq bażi ta ‘kuljum mal-impjegati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulenti tal-inserzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. Kull persuna tasal għand il-koordinatur li jagħmel preselezzjoni (sinteżi tal-intervisti mal-IPCs) It-Tieni intervista tas-CIP u s-superviżur tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għall-ewwel jum taż-żjara tal-kuntratt tal-assoċjazzjoni, l-għoti ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (kuntratt ta’ impjieg, informazzjoni dwar il-pensjoni...) Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova stabbilixxa kuntratt oġġettiv. l-ewwel kuntratt kollu l-persuna għandha intervisti regolari mas-CIP u azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati skont l-objettivi stabbiliti (PMSMP, taħriġ...) Fl-aħħar tal-kuntratt, il-persuna għandha intervisti regolari mas-CIP u azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati skont l-objettivi stabbiliti (PMSP, taħriġ...) Dan ir-rapport jiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi. Jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern F’kull workshop, jiġu offruti eżerċizzji biex jiġu vvalutati l-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, in-nies li għandhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi huma orjentati lejn is-CLPS jew Greta. It-taħriġ tal-SST jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratt tagħhom (CACES...), dan it-taħriġ huwa ffinanzjat taħt l-IAE Pic jew taħt il-pjan ta’ taħriġ. (Maltese)

0 references

The association Les Ateliers du Coeur is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department, Pôleemploi and the DIRECCTE/DREETS as an integration site. This accreditation allows it to hire 29 FTEs in 2021, which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. Prescribers are the Employment Pole, social workers, the local mission and the Cap emploi. Since January 2021, they go through the Itoo platform to send applications from interested persons, knowing that from the itoo platform, any interested person can apply directly to the Ateliers du Coeur. The agreements (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi and Conseil départemental) allow the association to hire people in CDDI to which Pôleemploi gives an approval, 60 % of them receive the RSA base. The association with several workshops: A self with a capacity of 84 places A laundry workshop, sewing (retouching and simple confections) A workshop equipment of the house collection of furniture and appliances and resale mainly to people in the social minimas). A pre-workshop in connection with the departmental food distribution association. These workshops allow employees to regain confidence in themselves, to regain a rhythm of work, to develop technical gestures transferable to the jobs in tension of the department. Employees receive the SMIC on an average basis of 26 hours per week. The CDDI has a dual purpose: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support CDDI employees, the association hired 2 insertion consultants (1.86ETP), 5 technical supervisors (4.72ETP). The role of the CIPs within the association The people welcomed on this operation combine problems of various kinds: Social (housing, over-indebtedness, childcare) Health (physical, psychological) Mobility (no permit or vehicle) Understanding the language for people of foreign origin. They offer each person an individualised and personalised accompaniment. They work closely with social workers, the employment centre and technical supervisors of the association. They develop a company network for job search or PMSMP, they offer collective information on different topics (health, mobility...). They organise visits to the Cité des Métiers and offer testimonies from former employees and business leaders. They work closely with the association’s volunteers who offer individualised courses in French as a foreign language and in partnership with the Competence Volunteer (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). They rely on the evaluations of the technical supervisors to validate the professional project of CDDI employees. The role of the supervisor He works on a daily basis with employees in the workshop. He adapts his pedagogy to each person and works closely with the insertion advisors on the development of the professional project. Each person is received by the coordinator who makes a pre-selection (synthesis of the interviews with the IPCs) Second CIP interview and technical supervisor of the workshop on which the person applied for 1st day of the contract visit of the association, delivery of a welcome booklet and all administrative documents (employment contract, information on the pension...) At the end of the trial period set up an objective contract All the first contract the person has regular interviews with the CIP and actions to be implemented according to the objectives set out (PMSMP, training...) At the end of the contract, the person has regular interviews with the CIP and actions to be put in place according to the objectives set (PMSMP, training...) This report defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means. A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. Internal and external training In each workshop, exercises are offered to assess the basic abilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are oriented to the CLPS or Greta. SST training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contract (CACES...), these trainings are financed under the IAE Pic or under the training plan. (English)

readability score

0.3463103128011119

0 references

Tá an cumann Les Ateliers du Coeur mar chuid de chumann náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé faofa ag an Roinn, Pôleemploi agus an DIRECCTE/DREETS mar láithreán comhtháthaithe. Leis an gcreidiúnú sin, is féidir leis 29 FTE a fhostú in 2021, arb ionann é agus fórsa saothair leanúnach idir 42 agus 46 dhuine. Is iad na hoideasóirí an Pol Fostaíochta, oibrithe sóisialta, an misean áitiúil agus an Capploi. Ó mhí Eanáir 2021 i leith, téann siad trí ardán Itoo chun iarratais a sheoladh ó dhaoine leasmhara, agus a fhios acu gur féidir le haon duine a bhfuil suim aige iarratas a dhéanamh go díreach chuig an Ateliers du Coeur ón ardán itoo. Ceadaíonn na comhaontuithe (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi agus Conseil départemental) don chomhlachas daoine a fhostú in CDDI a dtugann Pôleemploi formheas dóibh, agus faigheann 60 % díobh bonn RSA. An caidreamh le roinnt ceardlann: Féin le cumas 84 áit Ceardlann níocháin, fuála (retouching agus milseoga simplí) Trealamh ceardlainne de bhailiúchán tí de throscán agus fearais agus athdhíol den chuid is mó le daoine sna mionmhaiseanna sóisialta). Réamhcheardlann i dtaca le cumann dáilte bia na roinne. Tugann na ceardlanna seo deis d’fhostaithe muinín a fháil arís astu féin, chun rithim oibre a fháil ar ais, chun gothaí teicniúla a fhorbairt a bheidh inaistrithe do na poist a bhfuil teannas ag baint leo sa roinn. Faigheann fostaithe an SMIC ar bhonn 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ar an meán. Tá dhá fheidhm ag an CDDI: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shóisialta-ghairmiúil) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). Chun tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe CDDI, d’fhostaigh an cumann 2 chomhairleoirí isteach (1.86ETP), 5 maoirseoirí teicniúla (4.72ETP). Ról na CIPanna laistigh den chumann Cuireadh fáilte roimh na daoine ar an oibríocht seo le chéile fadhbanna de chineálacha éagsúla: Sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) Sláinte (fisiceach, síceolaíoch) Soghluaisteacht (gan cead nó feithicil) Tuiscint an teanga do dhaoine de bhunadh eachtrach. Tairgeann siad tionlacan indibhidiúlaithe agus pearsantaithe do gach duine. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe sóisialta, le lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Forbraíonn siad líonra cuideachtaí le haghaidh cuardach poist nó PMSMP, cuireann siad faisnéis chomhchoiteann ar fáil faoi ábhair éagsúla (sláinte, soghluaisteacht...). Eagraíonn siad cuairteanna ar an Cité des Métiers agus tugann siad teistiméireachtaí ó iarfhostaithe agus ó iarcheannairí gnó. Oibríonn siad go dlúth le hoibrithe deonacha an chumainn a thairgeann cúrsaí aonair sa Fhraincis mar theanga iasachta agus i gcomhpháirtíocht leis an Saorálaí Inniúlachta (BCS don Ríomheolaíocht, TLL le haghaidh Ullmhúcháin d’Agallaimh Poist). Braitheann siad ar mheastóireachtaí na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil fhostaithe CDDI a bhailíochtú. Ról an mhaoirseora Bíonn sé ag obair ar bhonn laethúil le fostaithe sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis na comhairleoirí a chuirtear isteach ar fhorbairt an tionscadail ghairmiúil. Faigheann gach duine an comhordaitheoir a dhéanann réamhroghnú (sintéis na n-agallamh leis na IPCanna) an dara hagallamh CIP agus maoirseoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar an 1d lá de chuairt ar chonradh an chumainn, seachadadh leabhrán fáilte agus gach doiciméad riaracháin (conradh fostaíochta, faisnéis maidir leis an bpinsean...) Ag deireadh na tréimhse trialach, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh na tréimhse trialach, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí a leagtar amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh na tréimhse trialach, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí a leagtar amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí a leagtar amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí a leagtar amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh an chonartha, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh na tréimhse trialach, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha amach (PMSMP, oiliúint...) Ag deireadh na tréimhse trialach, tá agallaimh rialta ag an duine leis an CIP agus na gníomhaíochtaí atá le cur i bhfeidhm de réir na gcuspóirí atá leagtha amach (PMSMP, (Irish)

0 references

Sammenslutningen Les Ateliers du Coeur er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det er godkendt af departementet Pôleemploi og DIRECCTE/DREETS som et integrationssted. Denne akkreditering gør det muligt at ansætte 29 fuldtidsækvivalenter i 2021, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. De ordinerende læger er beskæftigelsespolen, socialrådgiverne, den lokale mission og Cap emploi. Siden januar 2021 har de gennemgået Itoo-platformen for at sende ansøgninger fra interesserede personer, vel vidende, at enhver interesseret person fra itoo-platformen kan henvende sig direkte til Ateliers du Coeur. Aftalerne (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi og Conseil départemental) giver sammenslutningen mulighed for at ansætte personer i CDDI, som Pôleemploi har godkendt, og 60 % af dem modtager RSA-grundlaget. Samarbejdet med flere workshops: Et selv med en kapacitet på 84 steder Et vaskeri værksted, syning (retouchering og enkle konfektioner) Et værksted udstyr af huset samling af møbler og apparater og videresalg primært til folk i de sociale minimas). En pre-workshop i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening. Disse workshops giver medarbejderne mulighed for at genvinde tilliden til sig selv, at genvinde en arbejdsrytme, at udvikle tekniske bevægelser, der kan overføres til de job, der er i spænding i afdelingen. Medarbejderne modtager SMIC på gennemsnitligt 26 timer om ugen. CDDI har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (sociofaglig støtte) og støtte folk i retning af bæredygtig beskæftigelse og erhverve tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst muligt at støtte CDDI-medarbejdere har foreningen ansat 2 indsættelseskonsulenter (1.86ETP), 5 tekniske vejledere (4.72ETP). CIP'ernes rolle i sammenslutningen De hilste velkommen på denne operation kombinerer problemer af forskellig art: Social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) Sundhed (fysisk, psykologisk) Mobilitet (ingen tilladelse eller køretøj) Forståelse af sproget for personer af udenlandsk oprindelse. De tilbyder hver person en individualiseret og personlig akkompagnement. De arbejder tæt sammen med socialarbejdere, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. De udvikler et virksomhedsnetværk til jobsøgning eller PMSMP, de tilbyder kollektive oplysninger om forskellige emner (sundhed, mobilitet...). De organiserer besøg på Cité des Métiers og tilbyder vidnesbyrd fra tidligere medarbejdere og virksomhedsledere. De arbejder tæt sammen med foreningens frivillige, der tilbyder individualiserede kurser i fransk som fremmedsprog og i samarbejde med kompetencefrivilligen (BCS for datalogi, EGEE for forberedelse til jobinterviews). De er afhængige af de tekniske vejlederes evalueringer for at validere CDDI-medarbejdernes professionelle projekt. Rollen som vejleder Han arbejder dagligt med medarbejdere i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til hver person og arbejder tæt sammen med indsættelsesrådgiverne om udviklingen af det professionelle projekt. Hver person modtages af koordinatoren, som foretager en forhåndsudvælgelse (syntese af samtalerne med IPC'erne) Andet CIP-interview og teknisk vejleder i den workshop, hvor personen ansøgte om den første dag af foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomsthæfte og alle administrative dokumenter (ansættelseskontrakt, oplysninger om pension...) Ved afslutningen af prøveperioden oprettede en objektiv kontrakt Alle den første kontrakt har personen regelmæssige samtaler med CIP og foranstaltninger, der skal gennemføres i overensstemmelse med de mål, der er fastsat (PMSMP, uddannelse...) Ved kontraktens udløb har personen regelmæssige samtaler med CIP og foranstaltninger, der skal gennemføres i overensstemmelse med de fastsatte mål (MSMP, uddannelse...) Denne rapport definerer forlængelsen (eller ej) af kontrakten med en ny erklæring om mål og midler. Der udstedes et kompetencebevis til hver medarbejder ved udløbet af den sidste kontrakt. Intern og ekstern træning I hver workshop tilbydes øvelser til at vurdere hver ansats grundlæggende evner. I slutningen af disse vurderinger er folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, orienteret til CLPS eller Greta. SST-træning tilbydes alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakt (CACES...), disse kurser finansieres under IAE Pic eller under uddannelsesplanen. (Danish)

0 references

A Les Ateliers du Coeur egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesület tagja. A tanszék, a Pôleemploi és a DIRECCTE/DREETS integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez az akkreditáció lehetővé teszi számára, hogy 2021-ben 29 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42–46 fős állandó munkaerőnek felel meg. A felírók a foglalkoztatási pólus, a szociális munkások, a helyi misszió és a Cap emploi. 2021 januárja óta az Itoo platformon keresztül küldenek pályázatokat az érdeklődőktől, tudva, hogy az itoo platformról bármely érdekelt személy közvetlenül pályázhat az Ateliers du Coeur-hez. A megállapodások (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi és Conseil départemental) lehetővé teszik az egyesület számára, hogy olyan CDDI-n vegyen fel embereket, amelyhez a Pôleemploi jóváhagyást ad, és 60%-uk megkapja az RSA bázist. A több műhelytalálkozóval való együttműködés: 84 férőhelyes önkiszolgáló Egy mosodai műhely, varrás (retusálás és egyszerű cukrok) A ház bútor- és készülékgyűjteményének műhelyfelszerelése, és elsősorban a szociális minimákban élőknek történő viszonteladás. Munkaelőkészítő műhely a megyei élelmiszer-elosztó egyesülettel kapcsolatban. Ezek a műhelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy visszanyerjék önbizalmukat, visszanyerjék a munka ritmusát, olyan technikai gesztusokat alakítsanak ki, amelyek átvihetők az osztály feszültségében lévő munkahelyekre. A munkavállalók átlagosan heti 26 órában kapják meg a SMIC-et. A CDDI kettős célt szolgál: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalmi-szakmai támogatás) és az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatásban és a technikai készségek elsajátításában (műszaki felügyelet). A CDDI-alkalmazottak legjobb támogatása érdekében az egyesület 2 beágyazási tanácsadót (1.86ETP), 5 műszaki felügyelőt (4.72ETP) vett fel. A CIP-k szerepe az egyesületen belül A műveletben üdvözölt emberek különböző típusú problémákat ötvöznek: Szociális (lakás, túlzott eladósodás, gyermekgondozás) Egészség (fizikai, pszichológiai) Mobilitás (nincs engedély vagy jármű) Az idegen származású emberek nyelvének megértése. Minden személynek személyre szabott és személyre szabott kíséretet kínálnak. Szorosan együttműködnek a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület műszaki felügyelőivel. Vállalati hálózatot alakítanak ki álláskeresésre vagy PMSMP-re, kollektív információkat nyújtanak különböző témákról (egészségügy, mobilitás...). Látogatásokat szerveznek a Cité des Métiers-ben, és tanúvallomásokat tesznek korábbi alkalmazottaktól és üzleti vezetőktől. Szorosan együttműködnek az egyesület önkénteseivel, akik személyre szabott francia nyelvtanfolyamokat kínálnak idegen nyelvként, és partnerségben a Competence Volunteerrel (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). A CDDI-alkalmazottak szakmai projektjének validálásához a műszaki felügyelők értékeléseire támaszkodnak. A felügyelő szerepe A műhelyben dolgozó munkatársakkal napi rendszerességgel dolgozik. Pedagógiáját minden egyes személyhez igazítja, és szorosan együttműködik a szakmai projekt fejlesztésével foglalkozó tanácsadókkal. Minden egyes személyt az a koordinátor fogad, aki előválogatást végez (az IPC-kkel folytatott interjúk összefoglalása), második CIP-interjú és annak a műhelynek a műszaki felügyelője, amelyen a személy a szerződés első napjára pályázott, üdvözlőfüzet és valamennyi adminisztratív dokumentum (foglalkoztatási szerződés, nyugdíjra vonatkozó információk stb.) átadása A próbaidőszak végén objektív szerződés létrehozásakor minden első szerződés, amelyet a CIP-vel rendszeresen interjúznak, és a kitűzött céloknak megfelelően végrehajtandó intézkedéseket (PMSMP, képzés...) A szerződés végén a személy rendszeres interjút készít a CIP-vel és a képzési program célkitűzései szerint végrehajtandó intézkedéseket (PMS, képzés...) Ez a jelentés meghatározza a szerződés megújítását (vagy nem) a célkitűzések és eszközök új meghatározásával. Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak képesítési bizonyítványt kell adnia. Belső és külső képzés Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes bérelt személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén azok az emberek, akiknek nehézségei vannak az alapvető készségekkel, a CLPS-re vagy a Greta-ra irányulnak. Az SST képzés minden munkavállaló számára elérhető az integrációban. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződésük (CACES...) ideje alatt képzésben részesülhetnek, ezeket a képzéseket az IAE Pic vagy a képzési terv keretében finanszírozzák. (Hungarian)

0 references

Sdružení Les Ateliers du Coeur je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, Pôleemploi a DIRECCTE/DREETS jako integrační místo. Tato akreditace mu umožňuje najmout v roce 2021 29 plných pracovních úvazků, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Předepisujícími pracovníky jsou pracovní pól, sociální pracovníci, místní mise a Cap emploi. Od ledna 2021 procházejí platformou Itoo, aby zasílali žádosti od zainteresovaných osob s vědomím, že z platformy itoo může každá zainteresovaná osoba podat žádost přímo u Ateliers du Coeur. Dohody (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi a Conseil départemental) umožňují sdružení zaměstnávat osoby v CDDI, kterým společnost Pôleemploi uděluje souhlas, přičemž 60 % z nich obdrží základ RSA. Spolupráce s několika workshopy: Samoobsluha s kapacitou 84 míst Prádelna, šití (retušování a jednoduché konfekce) Výbava dílenské sbírky nábytku a spotřebičů a další prodej především lidem v sociálních minimách. Předworkshop v souvislosti s odborovým sdružením pro distribuci potravin. Tyto workshopy umožňují zaměstnancům znovu získat důvěru v sebe, znovu získat rytmus práce, rozvíjet technická gesta přenosná na pracovní místa v napětí oddělení. Zaměstnanci obdrží SMIC v průměru 26 hodin týdně. CDDI má dvojí účel: odstranit překážky zaměstnanosti (společensko-profesionální podpora) a podpořit lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců CDDI si sdružení najalo 2 vkládací konzultanty (1.86ETP), 5 technických supervizorů (4.72ETP). Úloha CIP v rámci sdružení Lidé vítaní na této operaci spojují problémy různých druhů: Sociální (bydlení, nadměrné zadlužení, péče o děti) Zdraví (fyzická, psychologická) mobilita (bez povolení nebo vozidla) Porozumění jazyku pro osoby cizího původu. Nabízejí každému člověku individualizovaný a personalizovaný doprovod. Úzce spolupracují se sociálními pracovníky, střediskem zaměstnanosti a technickými supervizory sdružení. Vytvářejí firemní síť pro hledání zaměstnání nebo PMSMP, nabízejí kolektivní informace o různých tématech (zdraví, mobilita...). Organizují návštěvy Cité des Métiers a nabízejí svědectví bývalých zaměstnanců a vedoucích pracovníků. Úzce spolupracují s dobrovolníky sdružení, kteří nabízejí individualizované kurzy francouzštiny jako cizího jazyka a ve spolupráci s kompetenčním dobrovolníkem (BCS pro informatiku, EGEE pro přípravu na pracovní pohovory). Spoléhají na hodnocení technických supervizorů při validaci profesionálního projektu zaměstnanců CDDI. Role nadřízeného pracuje denně se zaměstnanci v dílně. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s vkládáním poradců na vývoji profesionálního projektu. Každá osoba je přijímána koordinátorem, který provádí předběžný výběr (souhrn rozhovorů s IPC) Druhý pohovor CIP a technický vedoucí workshopu, na který osoba požádala o 1. den smluvní návštěvy sdružení, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (pracovní smlouva, informace o důchodu...) Na konci zkušební doby byla uzavřena objektivní smlouva Všechna první smlouva vede pravidelná pohovory s CIP a akce, které mají být provedeny podle stanovených cílů (PMSMP, školení...) Na konci smlouvy má tato osoba pravidelné pohovory s CIP a činnosti, které mají být provedeny v souladu s cíli stanovenými (PMSMP, školení...) Na konci smlouvy má osoba pravidelné pohovory s CIP a akce, které mají být zavedeny... Tato zpráva definuje obnovení (či nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a prostředcích. Každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy uděleno osvědčení o způsobilosti. Interní a externí školení V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, orientováni na CLPS nebo Gretu. Školení SST je nabízeno všem zaměstnancům v oblasti integrace. V závislosti na jejich profesionálním projektu mohou lidé těžit ze školení během jejich smlouvy (CACES...), tato školení jsou financována v rámci IAE Pic nebo v rámci tréninkového plánu. (Czech)

0 references

La asociación Les Ateliers du Coeur forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, Pôleemploi y el DIRECCTE/DREETS como sitio de integración. Esta acreditación le permite contratar 29 ETC en 2021, lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Los prescriptores son el Polo de Empleo, los trabajadores sociales, la misión local y el Cap emploi. Desde enero de 2021, pasan por la plataforma Itoo para enviar solicitudes de personas interesadas, sabiendo que desde la plataforma itoo, cualquier persona interesada puede solicitar directamente a los Ateliers du Coeur. Los acuerdos (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi y Conseil départemental) permiten a la asociación contratar personas en CDDI a las que Pôleemploi da su aprobación, el 60 % de ellos reciben la base RSA. La asociación con varios talleres: Un yo con una capacidad de 84 plazas Un taller de lavandería, costura (retoque y confección sencilla) Un equipo de taller de la colección de la casa de muebles y electrodomésticos y reventa principalmente a personas en las minimas sociales. Un pre-taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental. Estos talleres permiten a los empleados recuperar la confianza en sí mismos, recuperar un ritmo de trabajo, desarrollar gestos técnicos transferibles a los puestos de trabajo en tensión del departamento. Los empleados reciben el SMIC en una base promedio de 26 horas por semana. El CDDI tiene un doble propósito: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de CDDI, la asociación contrató a 2 consultores de inserción (1.86ETP), 5 supervisores técnicos (4.72ETP). El papel de los PIC dentro de la asociación Las personas acogidas en esta operación combinan problemas de diversa índole: Social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado infantil) Salud (física, psicológica) Movilidad (sin permiso ni vehículo) Comprensión del idioma para las personas de origen extranjero. Ofrecen a cada persona un acompañamiento individualizado y personalizado. Trabajan estrechamente con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Desarrollan una red de empresas para la búsqueda de empleo o PMSMP, ofrecen información colectiva sobre diferentes temas (salud, movilidad...). Organizan visitas a la Cité des Métiers y ofrecen testimonios de antiguos empleados y líderes empresariales. Trabajan en estrecha colaboración con los voluntarios de la asociación que ofrecen cursos individualizados en francés como lengua extranjera y en asociación con el Voluntario de Competencia (BCS para Ciencias de la Computación, EGEE para Preparación para Entrevistas de Trabajo). Se basan en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de los empleados de CDDI. El papel del supervisor trabaja diariamente con los empleados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja estrechamente con los asesores de inserción en el desarrollo del proyecto profesional. Cada persona es recibida por el coordinador que realiza una preselección (síntesis de las entrevistas con los CIP) Segunda entrevista CIP y supervisor técnico del taller en el que la persona solicitó el 1.er día de la visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (contrato de trabajo, información sobre la pensión...) Al final del período de prueba establece un contrato objetivo Todo el primer contrato la persona tiene entrevistas periódicas con el CIP y acciones que se llevarán a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) Al final del contrato, la persona tiene entrevistas periódicas con el CIP y las acciones que deben llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos establecidos (PMSMP, formación...) Este informe define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios. Al final del último contrato se entrega un certificado de competencia a cada empleado. Formación interna y externa En cada taller, se ofrecen ejercicios para evaluar las habilidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con habilidades básicas están orientadas al CLPS o Greta. La formación de VSE se ofrece a todos los empleados en integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante su contrato (CACES...), estas formaciones se financian bajo el IAE Pic o bajo el plan de formación. (Spanish)

0 references

Udruga Les Ateliers du Coeur dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odjel Pôleemploi i DIRECCTE/DREETS odobrili su je kao mjesto integracije. Na temelju te akreditacije 2021. može zaposliti 29 EPRV-a, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Liječnici koji propisuju lijek su stup zapošljavanja, socijalni radnici, lokalna misija i Cap emploi. Od siječnja 2021. preko platforme Itoo šalju prijave zainteresiranih osoba, znajući da se s itooo platforme svaka zainteresirana osoba može prijaviti izravno Ateliers du Coeur. Sporazumi (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi i Conseil départemental) omogućuju udruzi zapošljavanje osoba u CDDI-ju za koje Pôleemploi daje odobrenje, a 60 % njih prima bazu RSA. Udruga s nekoliko radionica: Sebstvo kapaciteta 84 mjesta Radionica pranja rublja, šivanje (retuširanje i jednostavne slastice) Radionička oprema kućne zbirke namještaja i aparata i preprodaja uglavnom ljudima u društvenim minimumima. Pred-radionicu u vezi s odjelskom udrugom za distribuciju hrane. Ove radionice omogućuju zaposlenicima da povrate povjerenje u sebe, da vrate ritam rada, razviju tehničke geste prenosive na radna mjesta u napetosti odjela. Zaposlenici primaju SMIC u prosjeku 26 sati tjedno. CDDI ima dvostruku svrhu: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecati tehničke vještine (tehnički nadzor). Kako bi na najbolji način podržali zaposlenike CDDI-ja, udruga je angažirala 2 savjetnika za umetanje (1.86ETP), 5 tehničkih nadzornika (4.72ETP). Uloga CIP-ova unutar udruge Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju probleme različitih vrsta: Socijalna (stanovanje, prezaduženost, skrb o djeci) Zdravlje (fizička, psihološka) mobilnost (bez dozvole ili vozila) Razumijevanje jezika za osobe stranog podrijetla. Nude svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu pratnju. Blisko surađuju sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Razvijaju mrežu poduzeća za traženje posla ili PMSMP, nude zajedničke informacije o različitim temama (zdravlje, mobilnost...). Organiziraju posjete Cité des Métiers i nude svjedočanstva bivših zaposlenika i poslovnih voditelja. Blisko surađuju s volonterima udruge koji nude individualizirane tečajeve na francuskom kao stranom jeziku i u partnerstvu s Centrom za računalne znanosti (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews). Oni se oslanjaju na evaluacije tehničkih nadzornih tijela kako bi potvrdili profesionalni projekt zaposlenika CDDI-ja. U radionici svakodnevno surađuje sa zaposlenicima. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnicima za umetanje na razvoju profesionalnog projekta. Svaku osobu prima koordinator koji napravi predodabir (sinteza razgovora s IPC-ovima) Drugi CIP intervju i tehnički nadzornik radionice na kojoj se osoba prijavila za 1. dan ugovornog posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i svih administrativnih dokumenata (ugovor o radu, informacije o mirovini...) Na kraju probnog razdoblja osoba ima redovite razgovore s CIP-om i radnje koje treba provesti u skladu s utvrđenim ciljevima (PMSMP, obuka...) Na kraju ugovora osoba ima redovite razgovore s CIP-om i radnje koje treba provesti u skladu s utvrđenim ciljevima (PMSMP, obuka...) Ovim se izvješćem utvrđuje obnavljanje (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima. Potvrda o osposobljenosti izdaje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. Unutarnji i vanjski trening U svakoj radionici nude se vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama usmjerene su na CLPS ili Gretu. SST trening se nudi svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom trajanja ugovora (CACES...), a ta se osposobljavanja financiraju u okviru IAE Pic-a ili u okviru plana osposobljavanja. (Croatian)

0 references

Les Ateliers du Coeur -yhdistys on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Laitos, Pôleemploi ja DIRECCTE/DREETS ovat hyväksyneet sen integrointikohteeksi. Akkreditoinnin avulla se voi palkata 29 kokoaikaista työntekijää vuonna 2021, mikä vastaa 42–46 henkilön jatkuvaa työvoimaa. Lääkemääräysten antajia ovat työllisyysnapa, sosiaalityöntekijät, paikallinen lähetystö ja Cap emploi. Tammikuusta 2021 lähtien he ovat käyneet Itoo-foorumin kautta lähettääkseen hakemuksia asiasta kiinnostuneilta henkilöiltä tietäen, että itoo-alustalta kaikki kiinnostuneet voivat hakea suoraan Ateliers du Coeurilta. Sopimuksissa (DREETS (ex DIRECCTE), Pôleemploi ja Conseil départemental) yhdistys voi palkata henkilöitä CDDI:hen, jolle Pôleemploi antaa hyväksyntänsä, ja 60 prosenttia heistä saa RSA-tukikohdan. Yhteistyö useiden työpajojen kanssa: Oma kapasiteetti 84 sijoittaa pesula työpaja, ompelu (retouching ja yksinkertaiset makeiset) työpaja laitteet talon kokoelma huonekalut ja laitteet ja jälleenmyynti pääasiassa ihmisille sosiaalisissa minimaisemissa). Esityöpaja osastollisen elintarvikkeiden jakeluyhdistyksen yhteydessä. Näiden työpajojen avulla työntekijät voivat palauttaa luottamuksensa itseensä, saada takaisin työn rytmin ja kehittää teknisiä eleitä, jotka voidaan siirtää osaston jännitteisiin. Työntekijät saavat SMIC: n keskimäärin 26 tuntia viikossa. CDDI:llä on kaksi tarkoitusta: poistetaan työllisyyden esteitä (sosio-ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työtä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). CDDI:n työntekijöiden parhaaksi tukemiseksi yhdistys palkkasi 2 asennuskonsulttia (1.86ETP), 5 teknistä esimiestä (4.72ETP). Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman rooli yhdistyksessä Kansalaiset suhtautuivat myönteisesti tähän operaatioon ja yhdistävät erilaisia ongelmia: Sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) Terveys (fyysinen, psykologinen) Liikkuvuus (ei lupaa tai ajoneuvoa) Ulkomaista alkuperää olevien henkilöiden kielen ymmärtäminen. Ne tarjoavat jokaiselle henkilölle yksilöllisen ja henkilökohtaisen säestyksen. He tekevät tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. He kehittävät yritysverkoston työnhakua tai PMSMP: tä varten, tarjoavat kollektiivista tietoa eri aiheista (terveys, liikkuvuus jne.). He järjestävät vierailuja Cité des Métiersiin ja tarjoavat lausuntoja entisiltä työntekijöiltä ja yritysjohtajilta. He tekevät tiivistä yhteistyötä yhdistyksen vapaaehtoisten kanssa, jotka tarjoavat yksilöllisiä kursseja ranskaksi vieraana kielenä ja yhteistyössä Competence Volunteer (BCS for Computer Science, EGEE for Preparation for Job Interviews) kanssa. Ne tukeutuvat teknisten esimiesten arviointeihin CDDI:n työntekijöiden ammatillisen hankkeen validoimiseksi. Esimiehen rooli Hän työskentelee päivittäin työntekijöiden kanssa työpajassa. Hän sopeuttaa pedagogiikkansa jokaiseen henkilöön ja tekee tiivistä yhteistyötä työhönottoneuvonantajien kanssa ammatillisen projektin kehittämiseksi. Koordinaattori ottaa vastaan kunkin henkilön, joka tekee esivalinnan (yhteenveto IPC:n haastatteluista) Toinen kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman haastattelu ja työpajan tekninen ohjaaja, johon henkilö haki yhdistyksen sopimusvierailun ensimmäistä päivää, tervetuliaisvihko ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimus, tiedot eläkkeestä...) Koejakson päätteeksi laadittiin objektiivinen sopimus Kaikki ensimmäisessä sopimuksessa henkilöllä on säännöllisiä haastatteluja kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman kanssa ja toteutettavat toimet asetettujen tavoitteiden mukaisesti (PMSMP, koulutus...) Sopimuksen lopussa henkilöllä on säännöllisiä haastatteluja elintärkeiden infrastruktuurien suojaamista koskevasta ohjelmasta ja toimista, jotka on asetettava... Tässä kertomuksessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai ei) ja esitetään uusi tavoite ja keinot. Jokaiselle työntekijälle annetaan pätevyystodistus viimeisen työsopimuksen päättyessä. Sisäinen ja ulkoinen koulutus Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia, joissa arvioidaan kunkin palkatun henkilön perusvalmiuksia. Näiden arviointien päätteeksi henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaitojen kanssa, ovat suuntautuneet CLPS:ään tai Gretaan. SST-koulutusta tarjotaan kaikille integrointityöntekijöille. Ammattimaisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat saada koulutusta sopimuksensa aikana (CACES...), nämä koulutukset rahoitetaan IAE Pic -ohjelmasta tai koulutussuunnitelmasta. (Finnish)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Ploufragan

inferred from

postal code

0 references