Enhanced support for PLIE participants over 26 years old (Q6886477)

La conseillère référente PLIE a pour mission d'accompagner, de manière personnalisée et renforcée, vers l’emploi durable, les participants du PLIE de plus de 26 ans correspondant aux critères définis par le protocole du PLIE, dans une démarche collective avec les autres conseillers référents PLIE, et dans une dynamique de réseau avec les partenaires socio-économiques du territoire, avec une coopération partenariale spécifique avec Pôle Emploi. Ses fonctions seront les suivantes : Accueillir les personnes orientées par Pôle Emploi, par d’autres membres de l’équipe du PLIE ou par des partenaires du territoire ; mesurer la pertinence et la plus-value d’une entrée dans le PLIE ainsi que la motivation et la disponibilité de chaque personne pour s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle ; vérifier son éligibilité au regard des règles du FSE ; présenter les candidatures au comité opérationnel pour validation des entrées ; Construire avec chaque participant un parcours adapté ; accompagner chaque participant durant toutes les étapes de son parcours, en utilisant les différentes mesures et outils disponibles pour l’accès à la formation et à l’emploi et en animant des actions collectives ; travailler avec les partenaires sociaux sur tous les freins à l’emploi ; suivre les participants dans l’emploi, 6 mois après l’accès à un CDI ou un CDD de plus de 6 mois ; Participer activement au comité opérationnel qui décide des entrées et des sorties du PLIE, qui échange sur les parcours et travaille sur les outils communs, et qui est associé au montage et à l’animation d’actions favorisant la mobilisation et l’accès à l’emploi durable des participants du PLIE ; travailler en étroite coopération avec les salariés du PLIE qui travaillent sur la mobilisation des publics, les relations – employeurs et la clause d’insertion ; Assurer de manière régulière et rigoureuse le suivi administratif des dossiers, notamment la saisie des indicateurs et des parcours, en respectant les règles du FSE ; produire toutes les informations nécessaires au bilan de l’opération FSE et à l’évaluation de l’activité du PLIE ; Participation à des réunions spécifiques organisées par le PLIE, pour pouvoir s’inscrire dans la démarche globale et être force de proposition d’action (réunions qui seront proposées au fur et à mesure en fonction des besoins de la programmation, ainsi que de la disponibilité, de la motivation et des compétences particulières de chacun des référents) ; Entretenir des relations régulières avec Pôle Emploi, selon les modalités qui seront définies dans la convention de partenariat ; Entretenir un réseau partenarial susceptible de concourir à la réussite des parcours sur le champ de l’insertion professionnelle et de la formation ; (French)

0 references

Die Referentin PLIE hat die Aufgabe, die über 26-jährigen PLIE-Teilnehmer, die den Kriterien des PLIE-Protokolls entsprechen, persönlich und verstärkt auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu begleiten, in einem kollektiven Ansatz mit den anderen Referenten von PLIE und in einer Dynamik des Netzes mit den sozioökonomischen Partnern des Gebiets, in einer spezifischen partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Pôle Emploi. Seine Aufgaben werden wie folgt lauten: Aufnahme von Personen, die von Pôle Emploi, von anderen Mitgliedern des PLIE-Teams oder von Partnern aus dem Gebiet geleitet werden; die Relevanz und den Mehrwert eines Eintritts in das PLIE sowie die Motivation und Bereitschaft jeder Person, sich auf einen beruflichen Eingliederungsweg zu begeben, zu messen; Prüfung der Förderfähigkeit nach den ESF-Vorschriften; Bewerbungen an den Operationellen Ausschuss zur Validierung der Einreisen einreichen; Mit jedem Teilnehmer einen geeigneten Weg zu bauen; Begleitung jedes Teilnehmers in allen Phasen seines Werdegangs unter Nutzung der verschiedenen Maßnahmen und Instrumente, die für den Zugang zu Ausbildung und Beschäftigung zur Verfügung stehen, und Durchführung kollektiver Maßnahmen; Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern bei allen Beschäftigungshemmnissen; 6 Monate nach dem Zugang zu einem CDI oder einem befristeten Arbeitsvertrag, der länger als 6 Monate dauert, die Teilnehmer an der Beschäftigung zu verfolgen; Sich aktiv an dem Operationellen Ausschuss zu beteiligen, der über die Ein- und Ausgänge des PLIE entscheidet, sich über die Wege austauschen und an gemeinsamen Instrumenten arbeitet und an der Gestaltung und Durchführung von Maßnahmen beteiligt ist, die die Mobilisierung und den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung der Teilnehmer des PLIE fördern; enge Zusammenarbeit mit PLIE-Mitarbeitern, die an der Mobilisierung des Publikums, den Beziehungen & #8211 arbeiten; Arbeitgeber und die Einfügungsklausel; Regelmäßige und strenge administrative Überwachung der Dossiers, einschließlich der Erfassung von Indikatoren und Fahrten, unter Einhaltung der ESF-Vorschriften; Vorlage aller Informationen, die für die Bilanz des ESF-Vorhabens und für die Bewertung der Tätigkeit des PLIE erforderlich sind; Teilnahme an spezifischen Sitzungen, die vom PLIE organisiert werden, um Teil des Gesamtkonzepts zu sein und Handlungsvorschläge zu unterbreiten (Sitzungen, die nach und nach den Erfordernissen der Programmplanung sowie der Verfügbarkeit, der Motivation und den besonderen Fähigkeiten der einzelnen Referenten entsprechen); Pflege regelmäßiger Beziehungen zu Pôle Emploi gemäß den in der Partnerschaftsvereinbarung festgelegten Modalitäten; Pflege eines partnerschaftlichen Netzes, das zum Erfolg der beruflichen Eingliederung und Ausbildung beitragen kann; (German)

0 references

A PLIE referens küldetése, hogy személyre szabott és megerősített módon kísérje a PLIE-jegyzőkönyvben meghatározott kritériumoknak megfelelő, több mint 26 éves PLIE-résztvevőket a PLIE többi tanácsadójával közös megközelítésben, a terület társadalmi-gazdasági partnereivel kialakított hálózat dinamikájában, a Pôle Emploival való egyedi partnerségi együttműködésben. Feladatai a következők lesznek: Üdvözlik a Pôle Emploi által, a PLIE csoport más tagjai vagy a területen lévő partnerek által említett személyeket; méri a PLIE-be való belépés relevanciáját és hozzáadott értékét, valamint az egyes személyek motivációját és rendelkezésre állását a karrierpályán való részvételre; ellenőrzi az ESZA szabályai szerinti támogathatóságát; pályázatokat nyújt be az operatív bizottsághoz a pályázatok validálása céljából; Alakítson ki egy megfelelő tanfolyamot minden résztvevővel; elkíséri minden résztvevőt utazásának minden szakaszában, felhasználva a képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez rendelkezésre álló különböző intézkedéseket és eszközöket, valamint vezető kollektív fellépéseket; együttműködés a szociális partnerekkel a foglalkoztatás minden akadályán; követi a foglalkoztatott résztvevőket, 6 hónappal a CDI-hez vagy az ügyfél-átvilágításhoz való hozzáférés után 6 hónapnál hosszabb ideig; Aktívan részt vesz a PLIE bejáratairól és kijáratairól határozó operatív bizottságban, amely megosztja az útvonalakat és közös eszközökön dolgozik, és amely a PLIE résztvevőinek mozgósítását és a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést előmozdító intézkedések kidolgozásához és ösztönzéséhez kapcsolódik; szoros együttműködésben dolgozik a PLIE alkalmazottaival, akik a nyilvános mobilizáción, kapcsolatokon és#8211-n dolgoznak; a munkáltatók és a beillesztési záradék; Biztosítsa az ügyek – különösen a mutatók és útvonalak – rendszeres és szigorú adminisztratív nyomon követését, az ESZA szabályaival összhangban; elkészíti az ESZA-művelet felülvizsgálatához és a PLIE tevékenységének értékeléséhez szükséges valamennyi információt; Részvétel a PLIE által szervezett konkrét üléseken annak érdekében, hogy az átfogó megközelítés részét képezzék, és a cselekvésre irányuló javaslatok hathatósak legyenek (az ülésekre a programozás igényei, valamint az egyes játékvezetők rendelkezésre állása, motivációja és sajátos készségei szerint fokozatosan kerül sor); Rendszeres kapcsolatokat tart fenn a Pôle Emploival, a partnerségi megállapodásban meghatározandó rendelkezésekkel összhangban; Olyan partnerségi hálózat fenntartása, amely képes hozzájárulni a szakmai integráció és képzés terén a karrierpályák sikeréhez; (Hungarian)

0 references

Мисията на референта PLIE е да придружава, по персонализиран и засилен начин, към устойчива заетост участниците на PLIE на повече от 26 години, съответстващи на критериите, определени в протокола PLIE, в колективен подход с другите съветници на PLIE и в динамика на мрежата със социално-икономическите партньори на територията, със специфично сътрудничество в партньорство с Pôle Emploi. Неговите функции ще бъдат, както следва: Приветствени лица, посочени от Pôle Emploi, от други членове на екипа на PLIE или от партньори на територията; измерва уместността и добавената стойност на влизането в PLIE и мотивацията и наличността на всяко лице да се ангажира с кариерно развитие; проверка на допустимостта му съгласно правилата на ЕСФ; подава заявления до оперативния комитет за валидиране на вписванията; Изграждане на подходящ курс с всеки участник; придружава всеки участник на всички етапи от неговото/нейното пътуване, като използва различните мерки и инструменти, налични за достъп до обучение и заетост, и като ръководи колективни действия; работа със социалните партньори по всички пречки пред заетостта; следят участниците на работа 6 месеца след достъпа до CDI или CDD в продължение на повече от 6 месеца; Участва активно в оперативния комитет, който взема решения относно входовете и изходите на PLIE, който обменя маршрути и работи по общи инструменти и който е свързан със създаването и стимулирането на действия за насърчаване на мобилизирането и достъпа до устойчива заетост на участниците в PLIE; работи в тясно сътрудничество със служителите на PLIE, които работят по мобилизация на обществеността, връзки и #8211; работодателите и клаузата за вмъкване; Да гарантира редовни и строги административни последващи действия във връзка с досиетата, по-специално въвеждането на показатели и пътища, в съответствие с правилата на ЕСФ; представя цялата информация, необходима за прегледа на операцията по ЕСФ и за оценката на дейността на PLIE; Участие в конкретни срещи, организирани от PLIE, за да бъдат част от цялостния подход и да бъдат силата на предложенията за действие (заседания, които ще бъдат предложени постепенно според нуждите на програмирането, както и наличието, мотивацията и специфичните умения на всеки от съдиите); Поддържа редовни отношения с Pôle Emploi в съответствие с договореностите, предвидени в споразумението за партньорство; Поддържане на партньорска мрежа, способна да допринесе за успеха на професионалното развитие в областта на професионалната интеграция и обучение; (Bulgarian)

0 references

PLIE-henviserens mission er på en personlig og styrket måde at ledsage PLIE-deltagere på mere end 26 år svarende til de kriterier, der er fastlagt i PLIE-protokollen, i en kollektiv tilgang med de andre PLIE-rådgivere og i en netværksdynamik med områdets socioøkonomiske partnere med et særligt partnerskabssamarbejde med Pôle Emploi. Dens funktioner vil være som følger: Modtage personer, der henvises til af Pôle Emploi, af andre medlemmer af PLIE-teamet eller af partnere på territoriet måle relevansen og merværdien af en indtræden i PLIE og den enkelte persons motivation og tilgængelighed til at deltage i en karrierevej kontrollere, at det er støtteberettiget i henhold til ESF-reglerne indgive ansøgninger til det operationelle udvalg om validering af indgange Opbygge et passende kursus med hver deltager ledsage hver deltager i alle faser af rejsen ved hjælp af de forskellige foranstaltninger og værktøjer, der er til rådighed for adgang til uddannelse og beskæftigelse, og ved at lede kollektive aktioner samarbejde med arbejdsmarkedets parter om alle hindringer for beskæftigelse følge deltagere i beskæftigelse 6 måneder efter adgang til en CDI eller en CDD i mere end 6 måneder Deltage aktivt i det operationelle udvalg, der træffer afgørelse om indgange og udgange til PLIE, som udveksler ruter og arbejder med fælles værktøjer, og som er knyttet til oprettelsen og animeringen af foranstaltninger, der fremmer mobilisering af og adgang til bæredygtig beskæftigelse for PLIE-deltagere arbejde tæt sammen med PLIE-medarbejdere, der arbejder med offentlig mobilisering, relationer & # #8211; arbejdsgivere og indsættelsesklausulen Sikre regelmæssig og streng administrativ opfølgning af dossierer, navnlig input af indikatorer og veje, i overensstemmelse med ESF-reglerne fremlægge alle de oplysninger, der er nødvendige for gennemgangen af ESF-operationen og evalueringen af PLIE's aktiviteter Deltagelse i specifikke møder, der tilrettelægges af PLIE, for at være en del af den overordnede tilgang og være kraften af forslag til foranstaltninger (møder, der vil blive foreslået gradvist i overensstemmelse med programmeringens behov, samt tilgængeligheden, motivationen og de enkelte dommeres særlige færdigheder) Opretholde regelmæssige forbindelser med Pôle Emploi i overensstemmelse med de bestemmelser, der skal fastsættes i partnerskabsaftalen Opretholde et partnerskabsnetværk, der kan bidrage til en vellykket karriere inden for erhvervsuddannelse (Danish)

0 references

Naloga referenta PLIE je, da na prilagojen in okrepljen način v smeri trajnostnega zaposlovanja spremlja udeležence projekta PLIE, ki trajajo več kot 26 let, ki ustrezajo merilom, opredeljenim v protokolu PLIE, v skupnem pristopu z drugimi svetovalci združenja PLIE in v mrežni dinamiki s socialno-ekonomskimi partnerji ozemlja, s posebnim partnerskim sodelovanjem s Pôle Emploi. Njegove funkcije bodo naslednje: Dobrodošlice, ki jih navedejo Pôle Emploi, drugi člani skupine PLIE ali partnerji na ozemlju; izmeriti ustreznost in dodano vrednost vpisa v PIE ter motivacijo in razpoložljivost vsake osebe za poklicno pot; preveri svojo upravičenost v skladu s pravili ESS; predloži vloge operativnemu odboru za potrditev vnosov; Izdelati primeren tečaj z vsakim udeležencem; spremlja vsakega udeleženca na vseh stopnjah njegovega potovanja z uporabo različnih ukrepov in orodij, ki so na voljo za dostop do usposabljanja in zaposlitve, ter z vodenjem kolektivnih tožb; sodelovanje s socialnimi partnerji pri vseh ovirah za zaposlovanje; spremljajo udeležence v delovnem razmerju 6 mesecev po dostopu do CDI ali skrbnega preverjanja strank za več kot 6 mesecev; Dejavno sodelujejo v operativnem odboru, ki odloča o vhodih in izhodih organizacije PLIE, ki izmenja informacije o poteh in deluje na skupnih orodjih ter je povezan z vzpostavitvijo in animacijo ukrepov za spodbujanje mobilizacije in dostopa do trajnostnega zaposlovanja udeležencev pobude PLIE; tesno sodeluje z zaposlenimi PLIE, ki se ukvarjajo z mobilizacijo javnosti, odnosi in #8211; delodajalci in klavzula o vključitvi; Zagotoviti redno in strogo upravno spremljanje dosjejev, zlasti vnos kazalnikov in poti, v skladu s pravili ESS; predloži vse informacije, potrebne za pregled dejavnosti ESS in za oceno dejavnosti projekta PLIE; Udeležba na posebnih sestankih, ki jih organizira organizacija PLIE, da bi bila del splošnega pristopa in podlaga predlogov za ukrepanje (sestanki, ki bodo predlagani postopoma glede na potrebe načrtovanja programov, pa tudi razpoložljivost, motivacijo in posebne spretnosti vsakega sodnika); Vzdržuje redne odnose s Pôle Emploi v skladu z ureditvijo, ki bo določena v sporazumu o partnerstvu; Vzdrževanje partnerske mreže, ki lahko prispeva k uspehu poklicnih poti na področju poklicnega vključevanja in usposabljanja; (Slovenian)

0 references

Posláním referenčního subjektu PLIE je individualizovaným a posíleným způsobem doprovázet účastníky PLIE po dobu více než 26 let, které odpovídají kritériím stanoveným v protokolu PLIE, v kolektivním přístupu s ostatními poradci PLIE a v dynamice sítě se sociálně-ekonomickými partnery na území, s konkrétní partnerskou spoluprací s Pôle Emploi. Jeho funkce budou následující: Uvítací osoby uvedené společností Pôle Emploi, jinými členy týmu PLIE nebo partnery na území; měřit relevantnost a přidanou hodnotu vstupu do PLIE a motivaci a dostupnost každé osoby, aby se zapojila do profesní dráhy; ověřuje jeho způsobilost podle pravidel ESF; předkládá operačnímu výboru žádosti o potvrzení záznamů; Vytvořit vhodný kurz s každým účastníkem; doprovázet každého účastníka ve všech fázích jeho cesty s využitím různých opatření a nástrojů, které jsou k dispozici pro přístup k odborné přípravě a zaměstnání, a vedením kolektivních akcí; spolupracovat se sociálními partnery na všech překážkách bránících zaměstnanosti; sledovat účastníky v zaměstnání šest měsíců po přístupu k CDI nebo CDD po dobu delší než 6 měsíců; Aktivně se podílet na činnosti operačního výboru, který rozhoduje o vstupech a výjezdech PLIE, který se vyměňuje na trasách a pracuje na společných nástrojích a který je spojen se zaváděním a podněcováním opatření na podporu mobilizace a přístupu účastníků PLIE k udržitelnému zaměstnávání; úzce spolupracovat se zaměstnanci PLIE, kteří pracují na mobilizaci veřejnosti, vztazích & #8211; zaměstnavatelé a ustanovení o vložení; Zajišťuje pravidelná a důsledná administrativní opatření v návaznosti na spisy, zejména zadávání ukazatelů a cest, v souladu s pravidly ESF; vypracovává veškeré informace nezbytné pro přezkum operace ESF a pro hodnocení činnosti PLIE; Účast na konkrétních zasedáních pořádaných PLIE s cílem být součástí celkového přístupu a být silou návrhů opatření (jednání, která budou navrhována postupně podle potřeb programování, jakož i dostupnost, motivace a zvláštní dovednosti každého rozhodčího); Udržovat pravidelné vztahy s Pôle Emploi v souladu s ujednáními, která budou stanovena v dohodě o partnerství; Udržovat síť partnerství, která bude schopna přispět k úspěchu profesní dráhy v oblasti profesního začlenění a odborné přípravy; (Czech)

0 references

Poslaním referenta PLIE je individualizovaným a posilneným spôsobom sprevádzať účastníkov PLIE v trvaní viac ako 26 rokov v trvaní viac ako 26 rokov, čo zodpovedá kritériám vymedzeným v protokole PLIE, v kolektívnom prístupe s ostatnými poradcami PLIE a v rámci dynamiky siete so sociálno-ekonomickými partnermi tohto územia, a to v rámci osobitnej partnerskej spolupráce so spoločnosťou Pôle Emploi. Jeho funkcie budú nasledovné: Uvítacie osoby uvedené Pôle Emploi, inými členmi tímu PLIE alebo partnermi na území; merať relevantnosť a pridanú hodnotu vstupu do PLIE a motiváciu a dostupnosť každej osoby na kariérny postup; overuje jeho oprávnenosť podľa pravidiel ESF; predkladať operačnému výboru žiadosti o validáciu zápisov; Vytvoriť vhodný kurz s každým účastníkom; sprevádzať každého účastníka počas všetkých etáp jeho cesty s použitím rôznych opatrení a nástrojov, ktoré sú k dispozícii na prístup k odbornej príprave a zamestnaniu, a vedúcimi kolektívnymi akciami; spolupracovať so sociálnymi partnermi na všetkých prekážkach zamestnanosti; sledovať účastníkov, ktorí sú zamestnaní, 6 mesiacov po prístupe k CDI alebo CDD počas obdobia dlhšieho ako 6 mesiacov; Aktívne sa zúčastňovať na činnosti operačného výboru, ktorý rozhoduje o vchodoch a výstupoch z PLIE, o výmenách na trasách a prácach na spoločných nástrojoch a ktorý je spojený so zriadením a oživením akcií podporujúcich mobilizáciu a prístup účastníkov PLIE k udržateľnému zamestnaniu; úzko spolupracovať so zamestnancami PLIE, ktorí pracujú na verejnej mobilizácii, vzťahoch a #8211; zamestnávatelia a doložka o vložení; Zabezpečiť pravidelné a prísne administratívne opatrenia nadväzujúce na spisy, najmä pokiaľ ide o zadávanie ukazovateľov a spôsobov, v súlade s pravidlami ESF; vypracúva všetky informácie potrebné na preskúmanie operácie ESF a na hodnotenie činnosti PLIE; Účasť na osobitných stretnutiach organizovaných PLIE s cieľom byť súčasťou celkového prístupu a byť silou návrhov opatrení (schôdze, ktoré sa budú navrhovať postupne v súlade s potrebami programovania, ako aj dostupnosť, motivácia a osobitné zručnosti každého z rozhodcov); Udržiavať pravidelné vzťahy s Pôle Emploi v súlade s dojednaniami, ktoré sa stanovia v dohode o partnerstve; Udržiavať sieť partnerstiev schopnú prispieť k úspechu kariérnych dráh v oblasti odbornej integrácie a odbornej prípravy; (Slovak)

0 references

Is é misean an tagartha PLIE rannpháirtithe PLIE a thionlacan, ar bhealach pearsantaithe agus neartaithe, i dtreo fostaíocht inbhuanaithe, rannpháirtithe PLIE a chomhfhreagraíonn do na critéir a shainítear i bprótacal PLIE, i gcur chuige comhchoiteann le comhairleoirí eile PLIE, agus i ndinimic líonra le comhpháirtithe socheacnamaíocha na críche, le comhar comhpháirtíochta sonrach le Pôle Emploi. Is iad seo a leanas a fheidhmeanna: Fáilte arna dtarchur ag Pôle Emploi, ag baill eile d’fhoireann PLIE nó ag comhpháirtithe sa chríoch; ábharthacht agus breisluach iontrála in PLIE a thomhas mar aon le hinspreagadh agus infhaighteacht gach duine chun tabhairt faoi chonair ghairme; a incháilitheacht a fhíorú faoi rialacha CSE; iarratais a chur faoi bhráid an Choiste Oibríochtúil chun iontrálacha a bhailíochtú; Cúrsa oiriúnach a thógáil le gach rannpháirtí; gach rannpháirtí a thionlacan le linn gach céime dá thuras, trí úsáid a bhaint as na bearta agus na huirlisí éagsúla atá ar fáil chun rochtain a fháil ar oiliúint agus ar fhostaíocht agus trí ghníomhaíochtaí comhchoiteanna a stiúradh; oibriú leis na comhpháirtithe sóisialta maidir le gach bac ar fhostaíocht; rannpháirtithe i bhfostaíocht a leanúint, 6 mhí tar éis rochtain a fháil ar CDI nó CDD ar feadh níos mó ná 6 mhí; Páirt ghníomhach a ghlacadh sa choiste oibríochtúil a chinneann bealaí isteach agus amach PLIE, a mhalartaíonn ar na bealaí agus a oibríonn ar uirlisí coiteanna, agus a bhfuil baint aige le gníomhaíochtaí a bhunú agus a bheochan lena gcuirtear chun cinn slógadh agus rochtain rannpháirtithe PLIE ar fhostaíocht inbhuanaithe; oibriú i ndlúthchomhar le fostaithe PLIE a oibríonn ar shlógadh poiblí, ar chaidreamh & #8211; fostóirí agus an clásal cur isteach; Obair leantach riaracháin rialta agus dhian ar chomhaid a áirithiú, go háirithe ionchur táscairí agus conairí, i gcomhréir le rialacha CSE; soláthróidh sé an fhaisnéis go léir is gá chun athbhreithniú a dhéanamh ar oibríocht CSE agus chun meastóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht PLIE; Rannpháirtíocht i gcruinnithe sonracha arna n-eagrú ag PLIE, d’fhonn a bheith páirteach sa chur chuige foriomlán agus a bheith mar fheidhm ag tograí le haghaidh gníomhaíochta (cruinnithe a mholfar de réir a chéile de réir riachtanais an chlársceidealaithe, chomh maith le hinfhaighteacht, spreagadh agus scileanna ar leith gach ceann de na moltóirí); Caidreamh rialta a choinneáil le Pôle Emploi, i gcomhréir leis na socruithe a leagfar síos sa chomhaontú comhpháirtíochta; Líonra comhpháirtíochta a choinneáil ar bun a bheidh in ann rannchuidiú le rath conairí gairme i réimse na lánpháirtíochta agus na hoiliúna gairme; (Irish)

0 references

Αποστολή του PLIE είναι να συνοδεύει, με εξατομικευμένο και ενισχυμένο τρόπο, προς τη βιώσιμη απασχόληση, τους συμμετέχοντες του PLIE άνω των 26 ετών που αντιστοιχούν στα κριτήρια που ορίζονται από το πρωτόκολλο PLIE, σε μια συλλογική προσέγγιση με τους άλλους συμβούλους του PLIE και σε μια δυναμική δικτύου με τους κοινωνικοοικονομικούς εταίρους της περιοχής, με ειδική εταιρική συνεργασία με την Pôle Emploi. Τα καθήκοντά του θα είναι τα εξής: Τα πρόσωπα υποδοχής που αναφέρονται από το Pôle Emploi, από άλλα μέλη της ομάδας PLIE ή από εταίρους στην επικράτεια· μέτρηση της συνάφειας και της προστιθέμενης αξίας μιας εισόδου στο PLIE, καθώς και των κινήτρων και της διαθεσιμότητας κάθε ατόμου για να ακολουθήσει σταδιοδρομία· επαληθεύει την επιλεξιμότητά του βάσει των κανόνων του ΕΚΤ· υποβάλλει αιτήσεις στην επιχειρησιακή επιτροπή για επικύρωση των εγγραφών· Δημιουργία κατάλληλου μαθήματος με κάθε συμμετέχοντα· να συνοδεύει κάθε συμμετέχοντα σε όλα τα στάδια του ταξιδιού του, χρησιμοποιώντας τα διάφορα μέτρα και εργαλεία που είναι διαθέσιμα για την πρόσβαση στην κατάρτιση και την απασχόληση και καθοδηγώντας συλλογικές δράσεις· συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους για όλα τα εμπόδια στην απασχόληση· παρακολουθεί τους συμμετέχοντες στην απασχόληση, 6 μήνες μετά την πρόσβαση σε ΚΒΑ ή σε ΔΕΠ για διάστημα μεγαλύτερο των 6 μηνών· Συμμετέχει ενεργά στην επιχειρησιακή επιτροπή που αποφασίζει για τις εισόδους και τις εξόδους του PLIE, ο οποίος ανταλλάσσει τις διαδρομές και εργάζεται με κοινά εργαλεία, και η οποία συνδέεται με τη δημιουργία και τον συντονισμό δράσεων που προωθούν την κινητοποίηση και την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση των συμμετεχόντων στο PLIE· να εργάζονται σε στενή συνεργασία με τους υπαλλήλους του PLIE που εργάζονται για τη δημόσια κινητοποίηση, τις σχέσεις & #8211· οι εργοδότες και η ρήτρα προσθήκης· Διασφαλίζει την τακτική και αυστηρή διοικητική παρακολούθηση των φακέλων, ιδίως τη συμβολή δεικτών και διαδρομών, σύμφωνα με τους κανόνες του ΕΚΤ· παρέχει όλες τις πληροφορίες που είναι αναγκαίες για την επανεξέταση της πράξης του ΕΚΤ και για την αξιολόγηση της δραστηριότητας του PLIE· Συμμετοχή σε ειδικές συναντήσεις που διοργανώνονται από το PLIE, προκειμένου να αποτελέσει μέρος της συνολικής προσέγγισης και να αποτελέσει τη δύναμη των προτάσεων για δράση (συνεδριάσεις που θα προταθούν σταδιακά σύμφωνα με τις ανάγκες του προγραμματισμού, καθώς και τη διαθεσιμότητα, τα κίνητρα και τις ιδιαίτερες δεξιότητες καθενός από τους διαιτητές)· Διατηρεί τακτικές σχέσεις με το Pôle Emploi, σύμφωνα με τις ρυθμίσεις που θα καθοριστούν στη συμφωνία εταιρικής σχέσης· Να διατηρήσει ένα δίκτυο εταιρικής σχέσης ικανό να συμβάλει στην επιτυχία των σταδιοδρομιών στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης και κατάρτισης· (Greek)

0 references

La missione del referente PLIE è quella di accompagnare, in modo personalizzato e rafforzato, verso un'occupazione sostenibile, partecipanti PLIE di oltre 26 anni corrispondenti ai criteri definiti dal protocollo PLIE, in un approccio collettivo con gli altri consulenti PLIE, e in una dinamica di rete con i partner socio-economici del territorio, con specifica collaborazione di partenariato con Pôle Emploi. Le sue funzioni saranno le seguenti: Accogliere le persone segnalate da Pôle Emploi, da altri membri del team PLIE o da partner nel territorio; misurare la pertinenza e il valore aggiunto di un ingresso nel PLIE e la motivazione e la disponibilità di ciascuna persona a intraprendere un percorso professionale; verificarne l'ammissibilità ai sensi delle norme del FSE; presentare le domande al comitato operativo per la convalida delle iscrizioni; Costruire un corso adatto con ogni partecipante; accompagnare ciascun partecipante in tutte le fasi del suo viaggio, utilizzando le varie misure e strumenti disponibili per l'accesso alla formazione e all'occupazione e attraverso azioni collettive; collaborare con le parti sociali su tutti gli ostacoli all'occupazione; seguire i partecipanti al lavoro, 6 mesi dopo l'accesso a un CDI o a un CDD per più di 6 mesi; Partecipare attivamente al comitato operativo che decide in merito agli ingressi e alle uscite del PLIE, che si scambia sulle rotte e lavora su strumenti comuni e che è associato all'istituzione e all'animazione di azioni che promuovono la mobilitazione e l'accesso all'occupazione sostenibile dei partecipanti al PLIE; lavorare in stretta collaborazione con i dipendenti del PLIE che lavorano sulla mobilitazione pubblica, le relazioni & #8211; i datori di lavoro e la clausola di inserimento; Garantire un follow-up amministrativo regolare e rigoroso dei fascicoli, in particolare l'apporto di indicatori e percorsi, conformemente alle norme del FSE; produrre tutte le informazioni necessarie per la revisione dell'operazione FSE e per la valutazione dell'attività del PLIE; Partecipazione a specifici incontri organizzati dal PLIE, al fine di far parte dell'approccio globale e di essere la forza delle proposte d'azione (riunioni che saranno proposte gradualmente in base alle esigenze della programmazione, nonché alla disponibilità, motivazione e competenze specifiche di ciascuno degli arbitri); Mantenere relazioni regolari con Pôle Emploi, conformemente alle modalità da stabilire nell'accordo di partenariato; Mantenere una rete di partnership in grado di contribuire al successo dei percorsi professionali nel campo dell'integrazione e della formazione professionale; (Italian)

0 references

A missão do referente PLIE é acompanhar, de forma personalizada e reforçada, para o emprego sustentável, os participantes PLIE de mais de 26 anos correspondentes aos critérios definidos pelo protocolo PLIE, numa abordagem coletiva com os outros consultores PLIE, e numa dinâmica de rede com os parceiros socioeconómicos do território, com cooperação de parceria específica com o Pôle Emploi. As suas funções serão as seguintes: Acolher as pessoas referidas pelo Pôle Emploi, por outros membros da equipa PLIE ou por parceiros no território; medir a relevância e o valor acrescentado de uma entrada no PLIE e a motivação e disponibilidade de cada pessoa para seguir uma carreira; verificar a sua elegibilidade ao abrigo das regras do FSE; Apresentar ao comité operacional os pedidos de validação das entradas; Construir um curso adequado com cada participante; Acompanhar cada participante durante todas as fases da sua viagem, utilizando as várias medidas e instrumentos disponíveis para o acesso à formação e ao emprego e liderando ações coletivas; colaborar com os parceiros sociais sobre todos os obstáculos ao emprego; acompanhar os participantes no mercado de trabalho, 6 meses após o acesso a um CDI ou a um CDD durante mais de 6 meses; Participar ativamente no comité operacional que decide sobre as entradas e saídas da PLIE, que troca informações sobre as rotas e trabalha em ferramentas comuns, e que está associado à criação e animação de ações que promovam a mobilização e o acesso ao emprego sustentável dos participantes na PLIE; trabalhar em estreita cooperação com os funcionários da PLIE que trabalham na mobilização pública, relações – os empregadores e a cláusula de inserção; Assegurar um acompanhamento administrativo regular e rigoroso dos processos, em especial a introdução de indicadores e vias, em conformidade com as regras do FSE; Produzir todas as informações necessárias para a revisão da operação do FSE e para a avaliação da actividade do PLIE; Participação em reuniões específicas organizadas pelo PLIE, a fim de fazer parte da abordagem global e ser a força das propostas de ação (reuniões que serão propostas gradualmente de acordo com as necessidades da programação, bem como a disponibilidade, motivação e competências específicas de cada um dos árbitros); Manter relações regulares com o Pôle Emploi, de acordo com as modalidades a estabelecer no acordo de parceria; Manter uma rede de parcerias capaz de contribuir para o êxito dos percursos profissionais no domínio da integração e da formação profissionais; (Portuguese)

0 references

PLIE referenta uzdevums ir personalizētā un pastiprinātā veidā virzīties uz ilgtspējīgu nodarbinātību, PLIE dalībniekus, kas ilgst vairāk nekā 26 gadus un atbilst PLIE protokolā noteiktajiem kritērijiem, kopīgi ar citiem PLIE padomdevējiem un tīkla dinamikā ar teritorijas sociālekonomiskajiem partneriem, īpašu sadarbību ar Pôle Emploi. Tās funkcijas būs šādas: Uzņemamās personas, uz kurām atsaucas Pôle Emploi, citi PLIE grupas dalībnieki vai partneri attiecīgajā teritorijā; novērtē pievienošanās PLIE nozīmi un pievienoto vērtību, kā arī katras personas motivāciju un pieejamību iesaistīties karjerā; pārbauda tā atbilstību saskaņā ar ESF noteikumiem; iesniedz pieteikumus darbības komitejai, lai apstiprinātu ierakstus; Veidot piemērotu kursu ar katru dalībnieku; pavada katru dalībnieku visos ceļojuma posmos, izmantojot dažādus pasākumus un rīkus, kas pieejami, lai piekļūtu apmācībai un nodarbinātībai, un vadot kolektīvas darbības; sadarboties ar sociālajiem partneriem, lai novērstu visus šķēršļus nodarbinātībai; sekojiet nodarbinātajiem dalībniekiem 6 mēnešus pēc piekļuves CDI vai CDD ilgāk nekā 6 mēnešus; Aktīvi piedalīties darbības komitejā, kas lemj par PLIE ieiešanu un iziešanu, kura apmainās ar informāciju par maršrutiem un strādā pie kopīgiem instrumentiem un kas ir saistīta ar tādu darbību izveidi un iedzīvināšanu, kuras veicina PLIE dalībnieku mobilizāciju un piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai; strādāt ciešā sadarbībā ar PLIE darbiniekiem, kas strādā pie sabiedrības mobilizācijas, attiecībām un #8211; darba devēji un iekļaušanas klauzula; Nodrošināt regulārus un stingrus administratīvus turpmākos pasākumus attiecībā uz lietām, jo īpaši rādītāju un ceļu izmantošanu, saskaņā ar ESF noteikumiem; sagatavo visu informāciju, kas vajadzīga ESF darbības pārskatīšanai un PLIE darbības novērtēšanai; Dalība konkrētās PLIE rīkotajās sanāksmēs, lai būtu daļa no vispārējās pieejas un būtu rīcības priekšlikumu spēks (sanāksmes, kas tiks ierosinātas pakāpeniski atbilstoši programmas vajadzībām, kā arī katra tiesneša pieejamībai, motivācijai un īpašajām prasmēm); Uzturēt regulāras attiecības ar Pôle Emploi saskaņā ar noteikumiem, kas jānosaka partnerattiecību nolīgumā; Uzturēt partnerības tīklu, kas spēj veicināt karjeras panākumus profesionālās integrācijas un apmācības jomā; (Latvian)

0 references

Il-missjoni tar-referent tal-PLIE hija li jakkumpanja, b’mod personalizzat u msaħħaħ, lejn impjiegi sostenibbli, il-parteċipanti tal-PLIE ta’ aktar minn 26 sena li jikkorrispondu għall-kriterji definiti mill-protokoll tal-PLIE, f’approċċ kollettiv mal-konsulenti l-oħra tal-PLIE, u f’netwerk dinamiku mal-imsieħba soċjoekonomiċi tat-territorju, b’kooperazzjoni ta’ sħubija speċifika ma’ Pôle Emploi. Il-funzjonijiet tiegħu se jkunu kif ġej: Jilqgħu lill-persuni msemmija minn Pôle Emploi, minn membri oħra tat-tim tal-PLIE jew minn sħab fit-territorju; ikejjel ir-rilevanza u l-valur miżjud ta’ dħul fil-PLIE u l-motivazzjoni u d-disponibbiltà ta’ kull persuna biex tinvolvi ruħha f’karriera; jivverifika l-eliġibbiltà tiegħu skont ir-regoli tal-FSE; jissottometti applikazzjonijiet lill-Kumitat Operattiv għall-validazzjoni tal-entrati; Tibni kors xieraq ma’ kull parteċipant; jakkumpanja lil kull parteċipant matul l-istadji kollha tal-vjaġġ tiegħu, billi juża d-diversi miżuri u għodod disponibbli għall-aċċess għat-taħriġ u l-impjieg u billi jmexxi azzjonijiet kollettivi; taħdem mal-imsieħba soċjali dwar l-ostakli kollha għall-impjieg; isegwi lill-parteċipanti fl-impjieg, 6 xhur wara l-aċċess għal CDI jew CDD għal aktar minn 6 xhur; Jipparteċipa b’mod attiv fil-kumitat operazzjonali li jiddeċiedi dwar id-dħul u l-ħruġ tal-PLIE, li jiskambja fuq ir-rotot u jaħdem fuq għodod komuni, u li huwa assoċjat mal-istabbiliment u l-animazzjoni ta’ azzjonijiet li jippromwovu l-mobilizzazzjoni u l-aċċess għal impjieg sostenibbli tal-parteċipanti tal-PLIE; taħdem f’kooperazzjoni mill-qrib mal-impjegati tal-PLIE li jaħdmu fuq il-mobilizzazzjoni pubblika, ir-relazzjonijiet u #8211; min iħaddem u l-klawżola ta’ inserzjoni; Tiżgura segwitu amministrattiv regolari u rigoruż tal-fajls, b’mod partikolari l-input ta’ indikaturi u perkorsi, f’konformità mar-regoli tal-FSE; jipproduċi l-informazzjoni kollha meħtieġa għar-reviżjoni tal-operazzjoni tal-FSE u għall-evalwazzjoni tal-attività tal-PLIE; Parteċipazzjoni f’laqgħat speċifiċi organizzati mill-PLIE, sabiex tkun parti mill-approċċ ġenerali u tkun il-forza tal-proposti għal azzjoni (laqgħat li se jiġu proposti gradwalment skont il-ħtiġijiet tal-ipprogrammar, kif ukoll id-disponibbiltà, il-motivazzjoni u l-ħiliet partikolari ta’ kull wieħed mill-arbitri); Iżomm relazzjonijiet regolari ma’ Pôle Emploi, skont l-arranġamenti li għandhom jiġu stabbiliti fil-ftehim ta’ sħubija; Iżommu netwerk ta’ sħubija li kapaċi jikkontribwixxi għas-suċċess tal-karrieri fil-qasam tal-integrazzjoni u t-taħriġ vokazzjonali; (Maltese)

0 references

Misiunea referentului PLIE este de a însoți, într-un mod personalizat și consolidat, spre ocuparea durabilă a forței de muncă, participanții PLIE de peste 26 de ani corespunzând criteriilor definite de protocolul PLIE, într-o abordare colectivă cu ceilalți consilieri PLIE și într-o rețea dinamică cu partenerii socio-economici ai teritoriului, cu cooperarea specifică în parteneriat cu Pôle Emploi. Funcțiile sale vor fi următoarele: Persoanele de bun venit menționate de Pôle Emploi, de alți membri ai echipei PLIE sau de partenerii din teritoriu; măsoară relevanța și valoarea adăugată a unei intrări în PLIE, precum și motivația și disponibilitatea fiecărei persoane de a se angaja într-o carieră; verifică eligibilitatea sa în temeiul normelor FSE; să depună cereri la Comitetul operațional pentru validarea intrărilor; Construirea unui curs adecvat cu fiecare participant; să însoțească fiecare participant pe parcursul tuturor etapelor călătoriei sale, utilizând diferitele măsuri și instrumente disponibile pentru accesul la formare și la ocuparea forței de muncă și prin conducerea de acțiuni colective; colaborarea cu partenerii sociali cu privire la toate barierele din calea ocupării forței de muncă; urmărește participanții care au un loc de muncă, la 6 luni de la accesul la CDI sau CDD timp de mai mult de 6 luni; Să participe activ la comitetul operațional care decide cu privire la intrările și ieșirile din PLIE, care face schimburi pe rute și lucrează la instrumente comune și care este asociat cu instituirea și animarea acțiunilor de promovare a mobilizării și a accesului la locuri de muncă durabile pentru participanții la PLIE; să lucreze în strânsă cooperare cu angajații PLIE care lucrează în domeniul mobilizării publice, al relațiilor și al #8211; angajatorii și clauza de inserție; Să asigure monitorizarea administrativă periodică și riguroasă a dosarelor, în special introducerea indicatorilor și a căilor, în conformitate cu normele FSE; să prezinte toate informațiile necesare pentru revizuirea operațiunii FSE și pentru evaluarea activității PLIE; Participarea la reuniuni specifice organizate de PLIE, pentru a face parte din abordarea generală și pentru a fi forța propunerilor de acțiune (reuniuni care vor fi propuse treptat în funcție de nevoile programării, precum și de disponibilitatea, motivația și competențele specifice ale fiecăruia dintre arbitri); Să mențină relații regulate cu Pôle Emploi, în conformitate cu modalitățile care urmează să fie stabilite în acordul de parteneriat; Menținerea unei rețele de parteneriat capabile să contribuie la succesul parcursurilor profesionale în domeniul integrării și formării profesionale; (Romanian)

0 references

PLIE-referensens uppdrag är att på ett individanpassat och förstärkt sätt stödja en hållbar sysselsättning, PLIE-deltagare på mer än 26 år som motsvarar de kriterier som fastställs i PLIE-protokollet, i en kollektiv strategi med de andra PLIE-rådgivarena och i ett nätverk dynamiskt med de socioekonomiska partnerna i territoriet, med särskilt partnerskapssamarbete med Pôle Emploi. Dess funktioner kommer att vara följande: Välkomna personer som avses av Pôle Emploi, av andra medlemmar i PLIE-teamet eller av partner på territoriet. mäta relevansen och mervärdet av ett inträde i PLIE och varje persons motivation och tillgänglighet till en karriärväg, kontrollera att den är stödberättigande enligt ESF-reglerna, lämna in ansökningar till den operativa kommittén för validering av poster, Bygga en lämplig kurs med varje deltagare; följa med varje deltagare under alla etapper av resan, med hjälp av de olika åtgärder och verktyg som finns tillgängliga för tillgång till utbildning och anställning och genom att leda kollektiva åtgärder, samarbeta med arbetsmarknadens parter om alla hinder för sysselsättning, följa deltagare i anställning, sex månader efter tillgång till en CDI eller en CDD i mer än sex månader, Aktivt delta i den operativa kommitté som beslutar om PLIE:s in- och utgångar, som utbyter om rutterna och arbetar med gemensamma verktyg, och som är knuten till inrättandet och genomförandet av åtgärder som främjar mobilisering och tillgång till hållbar sysselsättning för PLIE-deltagare. arbeta i nära samarbete med PLIE-anställda som arbetar med offentlig mobilisering, relationer och #8211; arbetsgivare och införandeklausulen. Säkerställa regelbunden och rigorös administrativ uppföljning av ärenden, särskilt indata från indikatorer och vägar, i enlighet med ESF:s regler, ta fram all information som behövs för översynen av ESF-insatsen och för utvärderingen av PLIE:s verksamhet, Deltagande i särskilda möten som anordnas av PLIE, för att vara en del av det övergripande tillvägagångssättet och vara handlingskraften (möten som kommer att föreslås gradvis i enlighet med programplaneringens behov, samt tillgänglighet, motivation och särskilda färdigheter hos var och en av domarna). Upprätthålla regelbundna förbindelser med Pôle Emploi, i enlighet med de arrangemang som ska fastställas i partnerskapsavtalet, Upprätthålla ett partnerskapsnätverk som kan bidra till att karriärvägarna på området för yrkesutbildning och yrkesutbildning blir framgångsrika, (Swedish)

0 references

PLIE referenti ülesanne on toetada individuaalsel ja tugevamal viisil jätkusuutliku tööhõive suunas PLIE osalejaid rohkem kui 26 aasta jooksul, mis vastavad PLIE protokollis määratletud kriteeriumidele, kollektiivses lähenemisviisis koos teiste PLIE nõustajatega ning võrgustikus piirkonna sotsiaal-majanduslike partneritega, tehes konkreetset partnerluskoostööd Pôle Emploiga. Selle ülesanded on järgmised: Pôle Emploi, teiste PLIE meeskonna liikmete või territooriumil asuvate partnerite poolt nimetatud tervitatavad isikud; mõõta PLIE-sse sisenemise asjakohasust ja lisaväärtust ning iga isiku motivatsiooni ja kättesaadavust karjääri tegemiseks; kontrollida selle abikõlblikkust ESFi eeskirjade alusel; esitab rakenduskomiteele taotlused kannete kinnitamiseks; Luua iga osalejaga sobiv kursus; abistab iga osalejat tema reisi kõigis etappides, kasutades erinevaid koolitus- ja tööhõivevõimalusi ning ühiseid meetmeid ja vahendeid; teha koostööd sotsiaalpartneritega kõigis tööhõivega seotud takistustes; jälgige osalejaid, kes on töötanud, 6 kuud pärast juurdepääsu CDI-le või kliendi suhtes rakendatavale hoolsusdokumendile kauem kui kuus kuud; Osaleda aktiivselt rakenduskomitees, mis teeb otsuseid PLIE sisse- ja väljapääsude kohta, mis vahetab marsruute ja töötab ühiste vahendite kallal ning mis on seotud PLIE osalejate mobiliseerimist ja püsivale tööhõivele juurdepääsu edendavate meetmete kehtestamise ja elavdamisega; teeb tihedat koostööd PLIE töötajatega, kes tegelevad üldsuse kaasamise, suhete ja #8211; tööandjad ja sisseviimisklausel; Tagada kooskõlas ESFi eeskirjadega korrapärased ja ranged halduslikud järelmeetmed toimikute, eelkõige näitajate ja tegevusviiside sisendi kohta; esitab kogu teabe, mis on vajalik ESFi tegevuse läbivaatamiseks ja PLIE tegevuse hindamiseks; Osalemine PLIE korraldatavatel erikoosolekutel, et olla osa üldisest lähenemisviisist ja olla meetmete ettepanekute jõuks (koosolekud, mis esitatakse järk-järgult vastavalt programmitöö vajadustele, samuti iga kohtuniku kättesaadavus, motivatsioon ja erioskused); Säilitada korrapärased suhted Pôle Emploiga vastavalt partnerluslepingus sätestatud korrale; Säilitada partnerlusvõrgustik, mis on võimeline kaasa aitama karjäärivõimaluste edukusele kutsehariduse ja -koolituse valdkonnas; (Estonian)

0 references

La misión del referente PLIE es acompañar, de manera personalizada y reforzada, hacia el empleo sostenible, a los participantes de PLIE de más de 26 años que correspondan a los criterios definidos por el protocolo PLIE, en un enfoque colectivo con los demás asesores PLIE, y en una dinámica de red con los socios socioeconómicos del territorio, con una cooperación específica de asociación con Pôle Emploi. Sus funciones serán las siguientes: Personas de acogida referidas por Pôle Emploi, por otros miembros del equipo PLIE o por socios en el territorio; medir la pertinencia y el valor añadido de una entrada en el PLIE y la motivación y disponibilidad de cada persona para emprender una carrera profesional; verificar su admisibilidad con arreglo a las normas del FSE; presentar solicitudes al Comité Operativo para la validación de las entradas; Construir un curso adecuado con cada participante; acompañar a cada participante durante todas las etapas de su viaje, utilizando las diversas medidas y herramientas disponibles para el acceso a la formación y el empleo y dirigiendo acciones colectivas; trabajar con los interlocutores sociales en todos los obstáculos al empleo; seguir a los participantes en el empleo, 6 meses después del acceso a un CDI o una CDD durante más de 6 meses; Participar activamente en el comité operativo que decide sobre las entradas y salidas del PLIE, que intercambia rutas y trabaja sobre herramientas comunes, y que está asociada a la creación y animación de acciones que promuevan la movilización y el acceso al empleo sostenible de los participantes en el PLIE; trabajar en estrecha cooperación con los empleados de PLIE que trabajan en la movilización pública, las relaciones y #8211; los empleadores y la cláusula de inserción; Garantizar un seguimiento administrativo periódico y riguroso de los expedientes, en particular la introducción de indicadores y vías, de conformidad con las normas del FSE; presentar toda la información necesaria para la revisión de la operación del FSE y para la evaluación de la actividad del PLIE; Participación en reuniones específicas organizadas por el PLIE, con el fin de formar parte del enfoque global y constituir la fuerza de las propuestas de acción (reuniones que se propondrán gradualmente en función de las necesidades de la programación, así como de la disponibilidad, motivación y competencias particulares de cada uno de los árbitros); Mantener relaciones regulares con Pôle Emploi, de conformidad con las disposiciones que se establezcan en el acuerdo de asociación; Mantener una red de asociaciones capaz de contribuir al éxito de las trayectorias profesionales en el ámbito de la integración y la formación profesionales; (Spanish)

0 references

The PLIE referent’s mission is to accompany, in a personalised and strengthened way, towards sustainable employment, PLIE participants of more than 26 years corresponding to the criteria defined by the PLIE protocol, in a collective approach with the other PLIE advisers, and in a network dynamic with the socio-economic partners of the territory, with specific partnership cooperation with Pôle Emploi. Its functions will be as follows: Welcome persons referred by Pôle Emploi, by other members of the PLIE team or by partners in the territory; measure the relevance and added value of an entry into the PLIE and the motivation and availability of each person to engage in a career path; verify its eligibility under ESF rules; submit applications to the Operational Committee for validation of entries; Build a suitable course with each participant; accompany each participant during all stages of his/her journey, using the various measures and tools available for access to training and employment and by leading collective actions; work with the social partners on all barriers to employment; follow participants in employment, 6 months after access to a CDI or a CDD for more than 6 months; Actively participate in the operational committee which decides on the entrances and exits of the PLIE, which exchanges on the routes and works on common tools, and which is associated with the setting up and animation of actions promoting the mobilisation and access to sustainable employment of PLIE participants; work in close cooperation with PLIE employees who work on public mobilisation, relations – employers and the insertion clause; Ensure regular and rigorous administrative follow-up of files, in particular the input of indicators and pathways, in accordance with ESF rules; produce all the information necessary for the review of the ESF operation and for the evaluation of the activity of the PLIE; Participation in specific meetings organised by the PLIE, in order to be part of the overall approach and be the force of proposals for action (meetings which will be proposed gradually according to the needs of the programming, as well as the availability, motivation and particular skills of each of the referees); Maintain regular relations with Pôle Emploi, in accordance with the arrangements to be laid down in the partnership agreement; Maintain a partnership network capable of contributing to the success of career paths in the field of vocational integration and training; (English)

readability score

0.0887101497744501

0 references

PLIE referento misija – individualiu ir sustiprintu būdu, siekiant tvaraus užimtumo, lydėti PLIE dalyvius, kurių amžius viršija 26 metus, atitinkančius PLIE protokole apibrėžtus kriterijus, kartu su kitais PLIE konsultantais ir dinamiškame tinkle su teritorijos socialiniais ir ekonominiais partneriais, specialiu partnerystės bendradarbiavimu su Pôle Emploi. Jos funkcijos bus tokios: Priimti asmenis, kuriuos nurodė Pôle Emploi, kiti PLIE grupės nariai arba teritorijoje esantys partneriai; įvertinti atvykimo į PLIE aktualumą ir pridėtinę vertę, taip pat kiekvieno asmens motyvaciją ir galimybes užsiimti profesine veikla; tikrina, ar jos atitinka reikalavimus pagal ESF taisykles; teikia paraiškas Veiklos komitetui dėl įrašų patvirtinimo; Sukurti tinkamą kursą su kiekvienu dalyviu; lydi kiekvieną dalyvį visais jo kelionės etapais, naudodamasis įvairiomis turimomis priemonėmis ir priemonėmis, kad galėtų dalyvauti mokymuose ir įsidarbinti, ir vadovauti kolektyviniams veiksmams; bendradarbiauti su socialiniais partneriais šalinant visas kliūtis užimtumui; stebėti dirbančius dalyvius praėjus 6 mėnesiams nuo prieigos prie CDI arba deramo klientų tikrinimo ilgiau nei 6 mėnesius; Aktyviai dalyvauti veiklos komitete, kuris priima sprendimus dėl įėjimų ir išėjimų iš PLIE, kuris keičiasi maršrutais ir kuria bendras priemones ir kuris yra susijęs su veiksmų, kuriais skatinamas PLIE dalyvių mobilizavimas ir galimybės gauti tvarų užimtumą, nustatymu ir aktyvinimu; glaudžiai bendradarbiauti su PLIE darbuotojais, kurie dirba visuomenės mobilizavimo, santykių ir #8211 srityse; darbdaviai ir įterpimo sąlyga; Užtikrinti reguliarius ir griežtus administracinius veiksmus, susijusius su bylomis, visų pirma su rodikliais ir įgyvendinimo būdais, laikantis ESF taisyklių; rengia visą informaciją, reikalingą ESF veiklos peržiūrai ir PLIE veiklos vertinimui; Dalyvavimas specialiuose posėdžiuose, kuriuos organizuoja PLIE, siekiant prisidėti prie bendro požiūrio ir būti pasiūlymų dėl veiksmų jėga (posėdžiai, kurie bus siūlomi palaipsniui atsižvelgiant į programavimo poreikius, taip pat kiekvieno teisėjo prieinamumas, motyvacija ir konkretūs įgūdžiai); Palaiko reguliarius santykius su „Pôle Emploi“ partnerystės sutartyje nustatyta tvarka; Palaikyti partnerystės tinklą, galintį prisidėti prie sėkmingo karjeros profesinio integravimo ir mokymo srityje; (Lithuanian)

0 references

De PLIE referent heeft tot taak om op gepersonaliseerde en versterkte wijze te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid, PLIE-deelnemers van meer dan 26 jaar die beantwoorden aan de criteria van het PLIE-protocol, in een collectieve aanpak met de andere PLIE-adviseurs en in een netwerkdynamiek met de sociaal-economische partners van het grondgebied, met specifieke samenwerking met Pôle Emploi. De functies ervan zullen als volgt zijn: Welkomstpersonen genoemd door Pôle Emploi, andere leden van het PLIE-team of door partners op het grondgebied; het meten van de relevantie en de toegevoegde waarde van een toetreding tot de PLIE en de motivatie en beschikbaarheid van elke persoon om een loopbaan te volgen; de subsidiabiliteit ervan uit hoofde van de ESF-regels te verifiëren; aanvragen indienen bij het operationeel comité voor de validering van inschrijvingen; Bouw een geschikte cursus met elke deelnemer; elke deelnemer tijdens alle fasen van zijn/haar reis begeleiden met behulp van de verschillende maatregelen en instrumenten die beschikbaar zijn voor toegang tot opleiding en werkgelegenheid en door het leiden van collectieve acties; samen te werken met de sociale partners aan alle belemmeringen voor de werkgelegenheid; volg deelnemers aan het werk, 6 maanden na toegang tot een CDI of een CDD gedurende meer dan 6 maanden; Actief deelnemen aan het operationeel comité dat beslist over de in- en uitgangen van de PLIE, die over de routes wisselt en werkt aan gemeenschappelijke instrumenten, en dat betrokken is bij het opzetten en stimuleren van acties ter bevordering van de mobilisatie van en de toegang tot duurzame werkgelegenheid voor PLIE-deelnemers; werken in nauwe samenwerking met PLIE-medewerkers die werken aan publieke mobilisatie, relaties & #8211; werkgevers en de invoegingsclausule; Zorgen voor regelmatige en strikte administratieve follow-up van dossiers, met name de input van indicatoren en trajecten, overeenkomstig de ESF-regels; alle informatie verstrekken die nodig is voor de evaluatie van de ESF-verrichting en voor de evaluatie van de activiteit van de PLIE; Deelname aan specifieke vergaderingen die door de PLIE worden georganiseerd om deel uit te maken van de algemene aanpak en de kracht van actievoorstellen te zijn (vergaderingen die geleidelijk zullen worden voorgesteld op basis van de behoeften van de programmering, alsmede de beschikbaarheid, motivatie en bijzondere vaardigheden van elk van de scheidsrechters); Onderhouden van regelmatige betrekkingen met Pôle Emploi, overeenkomstig de in de partnerschapsovereenkomst vast te stellen regelingen; Een partnerschapsnetwerk in stand te houden dat kan bijdragen tot het welslagen van loopbaantrajecten op het gebied van beroepsopleiding en -integratie; (Dutch)

0 references

PLIE-viittaajan tehtävänä on tukea yksilöllisesti ja vahvemmin kestävää työllisyyttä edistäviä PLIE-osallistujia, jotka ovat yli 26-vuotiaita ja vastaavat PLIE-pöytäkirjassa määriteltyjä kriteerejä, yhdessä muiden PLIE:n neuvonantajien kanssa sekä alueen sosioekonomisten kumppanien kanssa dynaamista verkostoa ja erityistä kumppanuusyhteistyötä Pôle Emploin kanssa. Sen tehtävät ovat seuraavat: Pôle Emploin, muiden PLIE-ryhmän jäsenten tai alueen kumppaneiden lähettämät tervetuliaishenkilöt; mitataan PLIE-järjestelmään pääsyn merkityksellisyyttä ja lisäarvoa sekä kunkin henkilön motivaatiota ja mahdollisuuksia osallistua uralle; tarkistaa tukikelpoisuus ESR:n sääntöjen mukaisesti; toimittaa hakemuksia operatiiviselle komitealle merkintöjen validointia varten; Rakentaa sopiva kurssi kunkin osallistujan kanssa; avustaa kutakin osallistujaa matkan kaikissa vaiheissa käyttäen erilaisia koulutus- ja työllistymismahdollisuuksia koskevia toimenpiteitä ja välineitä sekä johtamalla kollektiivisia toimia; tekemään yhteistyötä työmarkkinaosapuolten kanssa kaikkien työllisyyden esteiden osalta; seurata työelämässä olevia osallistujia kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun he ovat saaneet CDI- tai tuntemistietoasiakirjan yli kuuden kuukauden ajan; Osallistua aktiivisesti operatiiviseen komiteaan, joka päättää PLIE:n sisään- ja uloskäynnistä, joka vaihtaa reittejä ja työskentelee yhteisten välineiden parissa ja joka liittyy sellaisten toimien perustamiseen ja edistämiseen, joilla edistetään PLIE-osallistujien aktivointia ja pääsyä kestäviin työpaikkoihin; työskennellä tiiviissä yhteistyössä julkisen mobilisaation, suhteiden ja #8211:n parissa työskentelevien PLIE-työntekijöiden kanssa; työnantajat ja lisäyslauseke; Varmistettava asiakirjojen, erityisesti indikaattoreiden ja kehityspolkujen, säännöllinen ja tiukka hallinnollinen seuranta ESR:n sääntöjen mukaisesti; tuottaa kaikki ESR:n toimen uudelleentarkastelua ja PLIE:n toiminnan arviointia varten tarvittavat tiedot; Osallistuminen PLIE:n järjestämiin erityiskokouksiin ollakseen osa yleistä lähestymistapaa ja ollakseen toimintaehdotusten voima (kokouksia, joita ehdotetaan asteittain ohjelmasuunnittelun tarpeiden sekä kunkin erotuomarin käytettävyyden, motivaation ja erityistaitojen mukaan); Ylläpitää säännöllisiä suhteita Pôle Emploiin kumppanuussopimuksessa määrättyjen järjestelyjen mukaisesti; Ylläpitää kumppanuusverkostoa, joka pystyy edistämään urapolkujen onnistumista ammatillisen integroitumisen ja koulutuksen alalla; (Finnish)

0 references

Misija je referenta PLIE pratiti, na personaliziran i ojačan način, prema održivom zapošljavanju, sudionike PLIE-a s više od 26 godina koji odgovaraju kriterijima definiranima protokolom PLIE, u kolektivnom pristupu s drugim savjetnicima PLIE-a i u mrežnoj dinamici s društveno-gospodarskim partnerima na tom području, uz specifičnu partnersku suradnju s Pôle Emploi. Njegove će funkcije biti sljedeće: Dobrodošlice koje su uputili Pôle Emploi, drugi članovi tima PLIE-a ili partneri na državnom području; mjeriti relevantnost i dodanu vrijednost ulaska u PLIE te motivaciju i dostupnost svake osobe za bavljenje karijerom; provjeriti njegovu prihvatljivost u skladu s pravilima ESF-a; podnosi zahtjeve operativnom odboru radi potvrđivanja unosa; Izraditi odgovarajući tečaj sa svakim sudionikom; pratiti svakog sudionika tijekom svih faza njegova putovanja, koristeći se različitim raspoloživim mjerama i alatima za pristup osposobljavanju i zapošljavanju te vođenjem kolektivnih aktivnosti; surađivati sa socijalnim partnerima na svim preprekama zapošljavanju; pratiti sudionike zaposlene šest mjeseci nakon pristupa CDI-u ili dubinskoj analizi stranke dulje od šest mjeseci; Aktivno sudjeluje u operativnom odboru koji odlučuje o ulasku i izlasku PLIE-a, koji razmjenjuje rute i radi na zajedničkim alatima te koji je povezan s uspostavom i animiranjem mjera kojima se promiče mobilizacija i pristup održivom zapošljavanju sudionika PLIE-a; blisko surađivati sa zaposlenicima PLIE-a koji rade na javnoj mobilizaciji, odnosima i #8211; poslodavci i klauzula o umetanju; Osigurati redovito i strogo administrativno praćenje dokumentacije, posebno unos pokazatelja i putova, u skladu s pravilima ESF-a; dostavlja sve informacije potrebne za preispitivanje operacije ESF-a i za evaluaciju aktivnosti PLIE-a; Sudjelovanje na posebnim sastancima koje organizira PLIE kako bi bio dio općeg pristupa i snaga prijedloga za djelovanje (sastanci koji će se postupno predlagati u skladu s potrebama programiranja, kao i dostupnost, motivacija i posebne vještine svakog od sudaca); Održavati redovite odnose s Pôle Emploi, u skladu s aranžmanima koji će biti utvrđeni u sporazumu o partnerstvu; Održavati partnersku mrežu koja može doprinijeti uspjehu karijere u području strukovne integracije i osposobljavanja; (Croatian)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Le Blanc-Mesnil

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202101306

0 references

Enhanced support for PLIE participants over 26 years old (Q6886477)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search