Relations with companies (Q6886453)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101269 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Relations with companies |
Project 202101269 in France |
Statements
96,172.64 Euro
0 references
96,172.64 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Plaine Commune le PLIE
0 references
L'opération s'organise autour de trois volets: 1/ Prospection des entreprises : Identification et anticipation des besoins en recrutement sur le bassin d’emploi en participant à des manifestations organisées par Plaine Commune ou la Région (forums emploi, réunions GEPCT, réunions clauses d'insertion avec les chargés de mission emploi-insertion de Plaine Commune, déjeuners RH...). Plus généralement le CRE est à l'écoute de toute opportunité pouvant favoriser la mise en relation des participants PLIE avec les offres d'emploi des entreprises du territoire. 2/ Mise en relation directe des participants PLIE avec les recruteurs du territoire. Création de relations privilégiées avec les structures d'insertion afin de devenir un prescripteur "confiance" lors de leurs recrutements, et trouver des "solutions" emploi lorsque les participants sont en fin de parcours d'insertion. Création de relations privilégiées avec des entreprises du territoire en leur proposant des profils adaptés à leurs besoins car un travail en amont a été effectué pour mettre en avant les compétences propres à chaque participant PLIE présenté. 3/ Participation et intervention sur des actions mises en place par le PLIE: Ingénierie de projet pour construire des formations ou des étapes de parcours favorisant le retour à l'emploi des participants : rencontre avec les centres de formation pour qu'ils nous proposent des solutions adaptées à notre public et aux besoins des entreprises. Plus généralement, le chargé des relations entreprises partage son expertise dans la connaissance de l'entreprise et de ses besoins pour que le profil des participants du PLIE soit adapté aux exigences des recruteurs. Pour cela, il coordonne les opérations de formation (thèmes 3 et 4) liées au retour vers l'emploi : promotion de l'action auprès des référents PLIE pour qu'ils orientent des candidats, suivi de l'action et des candidats et promotion des candidats formés auprès des entreprises. Outil de suivi de l'opération Renseignement du logiciel Viesion sur les offres des entreprises Renseignement du logiciel Viesion sur les nouveaux partenaires (French)
0 references
Die Operation besteht aus drei Teilen: 1/Unternehmensforschung: Ermittlung und Antizipation des Rekrutierungsbedarfs im Beschäftigungsbecken durch Teilnahme an Veranstaltungen, die von Plaine Commune oder der Region organisiert werden (Beschäftigungsforen, GEPCT-Sitzungen, Zusammenkünfte mit den Verantwortlichen für Beschäftigung und Integration von Plaine Commune, HR-Mittagessen...). Im Allgemeinen ist der CRE auf jede Gelegenheit aufmerksam, die die Vernetzung der PLIE-Teilnehmer mit den Stellenangeboten der Unternehmen in der Region fördern kann. 2/Direkter Kontakt der PLIE-Teilnehmer mit den Personalvermittlern des Gebiets. Schaffung von privilegierten Beziehungen zu den Eingliederungsstrukturen, um ein „Vertrauen“ bei der Einstellung zu werden und „Lösungen“ zu finden, wenn die Teilnehmer am Ende ihrer Eingliederungsreise sind. Schaffung von privilegierten Beziehungen zu Unternehmen in der Region, indem ihnen Profile angeboten werden, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, da eine Vorarbeit durchgeführt wurde, um die spezifischen Fähigkeiten jedes präsentierten PLIE-Teilnehmers hervorzuheben. 3/Teilnahme und Intervention an Maßnahmen des PLIE: Projekt-Engineering für den Aufbau von Schulungen oder Etappen, die die Rückkehr der Teilnehmer in die Beschäftigung fördern: treffen Sie sich mit den Ausbildungszentren, um uns Lösungen anzubieten, die auf unser Publikum und die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sind. Im Allgemeinen teilt der Verantwortliche für Unternehmensbeziehungen sein Fachwissen in Bezug auf das Wissen über das Unternehmen und seine Bedürfnisse, damit das Profil der PLIE-Teilnehmer an die Anforderungen der Personalvermittler angepasst wird. Zu diesem Zweck koordiniert er die Ausbildungsmaßnahmen (Themen 3 und 4) im Zusammenhang mit der Rückkehr in die Beschäftigung: Förderung der Aktion bei den PLIE-Referenten, um Kandidaten zu leiten, die Maßnahme und die Kandidaten zu verfolgen und die in Unternehmen geschulten Bewerber zu fördern. Tool zur Überwachung der Operation ViEsion Software-Informationen zu Unternehmensangeboten ViEsion Software-Informationen über neue Partner (German)
0 references
A művelet három komponens köré szerveződik: 1/A vállalkozások kilátásai: A munkaerő-felvételi igények azonosítása és előrejelzése a Plaine Commune vagy a régió által szervezett rendezvényeken való részvétellel (foglalkoztatási fórumok, GEPCT találkozók, integrációs záradékok találkozói a Plaine Commune állásintegrációs vezetőivel, HR ebédek...). Általánosságban elmondható, hogy a CRE meghallgat minden olyan lehetőséget, amely elősegítheti a PLIE résztvevőinek a területen működő vállalatok állásajánlataival való összekapcsolását. 2/A PLIE-résztvevők elhelyezése toborzókkal a területen. Kiváltságos kapcsolatok kialakítása az integrációs struktúrákkal annak érdekében, hogy felvételük során „bizalmi” felíróvá váljanak, és „megoldásokat” találjanak, amikor a résztvevők az integrációs út végén vannak. Kiváltságos kapcsolatok kialakítása a területen működő vállalatokkal az igényeikhez igazított profilok biztosításával, mivel az upstream munkát végeztek annak érdekében, hogy kiemeljék az egyes bemutatott PLIE-résztvevők speciális készségeit. 3/A PLIE által végrehajtott fellépésekben való részvétel és beavatkozás: Projekttervezés a résztvevők foglalkoztatásba való visszatérését elősegítő képzések vagy pályák szakaszai építésére: ismerje meg a képzési központokat, hogy a közönségünkhöz és a vállalatok igényeihez igazodó megoldásokat kínáljon. Általánosabban, a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő megosztja szakértelmét a vállalat tudásával és szükségleteivel, hogy a PLIE résztvevők profilja igazodjon a toborzók igényeihez. E célból koordinálja a munkába való visszatéréssel kapcsolatos képzési műveleteket (3. és 4. téma): a fellépés előmozdítása a PLIE referenseivel a jelöltek irányítása, a fellépés nyomon követése és a jelöltek, valamint a vállalatoknál képzett jelöltek előléptetése érdekében. Működésfigyelő eszköz ViEsion Software Intelligence on Business kínál ViEsion Software Intelligence új partnereken (Hungarian)
0 references
Операцията е организирана около три компонента: 1/Проспект на предприятията: Идентифициране и предвиждане на нуждите от набиране на персонал в областта на заетостта чрез участие в прояви, организирани от Plaine Commune или региона (форуми за заетост, срещи на GEPCT, срещи по клаузите за интеграция с управителите на Plaine Commune, обеди за човешки ресурси и т.н.). В по-общ план, CRE се вслушва във всяка възможност, която може да насърчи свързването на участниците в PLIE с предложенията за работа на дружествата на територията. 2/Местоположение на участниците в PLIE с наематели на територията. Създаване на привилегировани отношения с интеграционните структури, за да се превърне в „доверчив„предписател по време на наемането им и да се намерят „решения“ на работа, когато участниците са в края на интеграционния си път. Създаване на привилегировани отношения с фирми на територията чрез предлагане на профили, адаптирани към техните нужди, тъй като е извършена работа нагоре по веригата, за да се подчертаят специфичните умения на всеки представен участник в PLIE. 3/Участие и намеса във връзка с действия, предприети от PLIE: Проектиране на проекти за изграждане на курсове за обучение или етапи на пътеки, които насърчават връщането на работа на участниците: запознайте се с обучителните центрове, за да ни предложите решения, адаптирани към нашата аудитория и нуждите на компаниите. В по-общ план, служителят по корпоративни отношения споделя своя опит в познаването на компанията и нейните нужди, така че профилът на участниците в PLIE да бъде адаптиран към изискванията на работодателите. За тази цел тя координира операциите по обучение (теми 3 и 4), свързани с връщането на работа: популяризиране на действието с референти на PLIE за насочване на кандидатите, проследяване на действието и кандидатите и повишаване на кандидатите, обучени с фирми. Инструментът за наблюдение ViEsion Software Intelligence на бизнеса предлага ViEsion софтуерно разузнаване на нови партньори (Bulgarian)
0 references
Operationen er organiseret omkring tre komponenter: 1/Prospektion af virksomheder: Identifikation og foregribelse af rekrutteringsbehov på beskæftigelsesområdet ved at deltage i arrangementer arrangeret af Plaine Kommune eller regionen (beskæftigelsesfora, GEPCT-møder, integrationsklausulmøder med ledere af jobintegration i Plaine Commune, HR frokoster...). Mere generelt lytter CRE til enhver mulighed, der kan fremme forbindelsen mellem PLIE-deltagere og jobtilbud fra virksomheder i området. 2/Lokation af PLIE-deltagere med rekrutteringspersonale på territoriet. Etablering af privilegerede forbindelser med integrationsstrukturer med henblik på at blive en "tillids-" ordinerer under deres ansættelse og for at finde "løsninger" beskæftigelse, når deltagerne er ved afslutningen af deres integrationsrejse. Etablering af privilegerede forbindelser med virksomheder i området ved at tilbyde dem profiler, der er tilpasset deres behov, fordi opstrømsarbejdet blev udført for at fremhæve de specifikke færdigheder hos hver enkelt PLIE-deltager, der blev præsenteret. 3/Deltagelse og intervention i forbindelse med foranstaltninger iværksat af PLIE: Projektteknik med henblik på at opbygge uddannelseskurser eller faser af forløb, der fremmer deltagernes tilbagevenden til beskæftigelse: mød uddannelsescentrene for at tilbyde os løsninger, der er tilpasset vores publikum og virksomhedernes behov. Mere generelt deler Corporate Relations Officer sin ekspertise i kendskabet til virksomheden og dens behov, således at profilen af PLIE-deltagerne tilpasses de rekrutteringsansvarliges behov. Med henblik herpå koordinerer den uddannelsesaktionerne (tema 3 og 4) vedrørende tilbagevenden til beskæftigelse: fremme af foranstaltningen med PLIE-henvisere for at vejlede kandidater, følge op på aktionen og kandidater og forfremmelse af kandidater, der er uddannet i virksomheder. Driftsovervågningsværktøj ViEsion Software Intelligence on Business tilbyder ViEsion Software Intelligence på nye partnere (Danish)
0 references
Operacija je organizirana okoli treh komponent: 1/Načrtovanje podjetij: Opredelitev in predvidevanje potreb po zaposlovanju na področju zaposlovanja s sodelovanjem na dogodkih, ki jih organizirata Plaine Commune ali Regija (zaposlitveni forumi, sestanki GEPCT, srečanja z direktorji za vključevanje v delovno okolje Plaine Commune, kosila za človeške vire...). Na splošno komisija CRE posluša vse priložnosti, ki bi lahko spodbudile povezovanje udeležencev programa PLIE s ponudbami za zaposlitev podjetij na ozemlju. 2/Lokacija udeležencev programa PLIE z zaposlenimi na ozemlju. Vzpostavitev privilegiranih odnosov s strukturami vključevanja, da bi med zaposlitvijo postali „zaupnik“ in da bi našli „rešitve“ zaposlitev, ko so udeleženci na koncu svoje poti vključevanja. Vzpostavitev privilegiranih odnosov s podjetji na ozemlju, tako da se jim ponudijo profili, prilagojeni njihovim potrebam, saj je bilo opravljeno predhodno delo, da se poudarijo posebne spretnosti vsakega predstavljenega udeleženca programa PLIE. 3/Udeležba in posredovanje pri ukrepih, ki jih je uvedla organizacija PLIE: Projektni inženiring za izgradnjo tečajev usposabljanja ali faz poti, ki spodbujajo vrnitev udeležencev v zaposlitev: srečajte se s centri za usposabljanje, da nam ponudimo rešitve, prilagojene našemu občinstvu in potrebam podjetij. Splošneje, uradnik za odnose s podjetji deli svoje strokovno znanje o podjetju in njegovih potrebah, tako da je profil udeležencev programa PLIE prilagojen zahtevam zaposlenih. V ta namen usklajuje dejavnosti usposabljanja (tema 3 in 4) v zvezi s ponovno zaposlitvijo: promocija ukrepa z referenti PLIE za usmerjanje kandidatov, spremljanje ukrepa in kandidatov ter napredovanje kandidatov, usposobljenih v podjetjih. Orodje za spremljanje delovanja ViEsion Software Intelligence o poslovanju ponuja ViEsion Software Intelligence na novih partnerjih (Slovenian)
0 references
Operace je organizována kolem tří složek: 1/Prospekt podniků: Identifikace a předvídání náborových potřeb v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím účasti na akcích pořádaných Plaine Commune nebo regionem (fóra zaměstnanosti, schůze GEPCT, schůzky s integračními doložkami s manažery pracovní integrace v Plaine Commune, obědy v oblasti lidských zdrojů...). Obecněji řečeno, CRE vyslechne každou příležitost, která může podpořit propojení účastníků PLIE s pracovními nabídkami společností na daném území. 2/Umístění účastníků PLIE s náborovými pracovníky na území. Vytváření privilegovaných vztahů s integračními strukturami s cílem stát se „důvěryhodným“ předepisovatelem během jejich náboru a najít „řešení“ zaměstnání, když jsou účastníci na konci své integrační cesty. Vytváření privilegovaných vztahů se společnostmi na území tím, že jim nabídneme profily přizpůsobené jejich potřebám, protože byla provedena práce na předvýrobě s cílem zdůraznit specifické dovednosti každého účastníka programu PLIE. 3/Účast a intervence na akcích zavedených PLIE: Projektové inženýrství s cílem vybudovat vzdělávací kurzy nebo etapy cest, které podporují návrat účastníků do zaměstnání: seznamte se s školicími středisky, abyste nám nabídli řešení přizpůsobená našemu publiku a potřebám firem. Obecněji řečeno, Corporate Relations Officer sdílí své odborné znalosti v oblasti znalostí společnosti a jejích potřeb tak, aby profil účastníků PLIE byl přizpůsoben požadavkům náborových pracovníků. Za tímto účelem koordinuje výcvikové operace (témata 3 a 4) související s návratem do zaměstnání: propagace akce s referenty výboru PLIE pro vedení kandidátů, následná opatření a kandidáty a povyšování kandidátů vyškolených u společností. Nástroj pro monitorování provozu ViEsion Software Intelligence v podnikání nabízí ViEsion Software Intelligence pro nové partnery (Czech)
0 references
Operácia je organizovaná okolo troch zložiek: 1/Vyhliadka podnikov: Identifikácia a predvídanie potrieb náboru v oblasti zamestnanosti účasťou na podujatiach organizovaných Plaine Commune alebo regiónom (fóra zamestnanosti, stretnutia GEPCT, integračné doložky stretnutia s manažérmi pracovnej integrácie Plaine Commune, HR obedy...). Všeobecnejšie, CRE počúva akúkoľvek príležitosť, ktorá môže podporiť prepojenie účastníkov PLIE s pracovnými ponukami spoločností na danom území. 2/Umiestnenie účastníkov PLIE s náborovými pracovníkmi na území. Vytvorenie privilegovaných vzťahov s integračnými štruktúrami s cieľom stať sa „dôverou“ predpisujúcim počas ich náboru a nájsť „riešenie“ zamestnania, keď sú účastníci na konci svojej integračnej cesty. Vytvorenie privilegovaných vzťahov so spoločnosťami na danom území tým, že sa im ponúknu profily prispôsobené ich potrebám, pretože sa vykonávala práca na začiatku činnosti s cieľom zdôrazniť osobitné zručnosti každého prezentovaného účastníka PLIE. 3/Účasť a intervencia v súvislosti s akciami zavedenými PLIE: Projektové inžinierstvo na budovanie kurzov odbornej prípravy alebo etáp ciest, ktoré podporujú návrat účastníkov do zamestnania: zoznámte sa so školiacimi centrami, aby nám ponúkli riešenia prispôsobené nášmu publiku a potrebám firiem. Všeobecnejšie, referent pre korporátne vzťahy zdieľa svoje odborné znalosti o spoločnosti a jej potrebách tak, aby bol profil účastníkov PLIE prispôsobený požiadavkám náborových pracovníkov. Na tento účel koordinuje činnosti odbornej prípravy (témy 3 a 4) súvisiace s návratom do zamestnania: propagácia akcie s referentmi PLIE s cieľom usmerniť uchádzačov, sledovanie akcie a kandidátov a povýšenie kandidátov vyškolených v spoločnostiach. Nástroj na monitorovanie prevádzky ViEsion Software Intelligence on Business ponúka ViEsion Software Intelligence pre nových partnerov (Slovak)
0 references
Tá an oibríocht eagraithe thart ar thrí chomhpháirt: 1/Ionchais fiontar: Riachtanais earcaíochta sa réimse fostaíochta a shainaithint agus a thuar trí pháirt a ghlacadh in imeachtaí arna n-eagrú ag Plaine Commune nó ag an Réigiún (fóraim fostaíochta, cruinnithe GEPCT, clásail lánpháirtíochta cruinnithe le bainisteoirí imeascadh post Plaine Commune, lón acmhainní daonna...). Ar bhonn níos ginearálta, éisteann CRE le haon deis a d’fhéadfadh nascadh rannpháirtithe PLIE le tairiscintí poist cuideachtaí sa chríoch a chur chun cinn. 2/Suíomh rannpháirtithe PLIE a bhfuil earcaitheoirí acu sa chríoch. Caidreamh pribhléideach a chruthú le struchtúir lánpháirtíochta chun a bheith ina oideasóir “iontaobhais” le linn a n-earcaithe, agus chun fostaíocht “réitigh” a aimsiú nuair a bhíonn na rannpháirtithe ag deireadh a dturas lánpháirtíochta. Caidreamh pribhléideach a chruthú le cuideachtaí sa chríoch trí phróifílí atá oiriúnaithe dá riachtanais a thairiscint dóibh toisc go ndearnadh obair réamhtheachtach chun aird a tharraingt ar scileanna sonracha gach rannpháirtí PLIE a cuireadh i láthair. 3/Rannpháirtíocht agus idirghabháil maidir le gníomhaíochtaí arna gcur i bhfeidhm ag PLIE: Innealtóireacht tionscadail chun cúrsaí oiliúna nó céimeanna conairí a thógáil lena gcuirtear chun cinn filleadh na rannpháirtithe ar an bhfostaíocht: buail leis na hionaid oiliúna chun réitigh atá curtha in oiriúint dár lucht féachana agus riachtanais cuideachtaí a chur ar fáil dúinn. Go ginearálta, roinneann an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh a shaineolas maidir le heolas na cuideachta agus a riachtanais ionas go gcuirfear próifíl na rannpháirtithe PLIE in oiriúint do riachtanais na n-earcaitheoirí. Chuige sin, comhordaíonn sé na hoibríochtaí oiliúna (téamaí 3 agus 4) a bhaineann le filleadh ar an bhfostaíocht: cur chun cinn na gníomhaíochta le tagairtí PLIE chun iarrthóirí a threorú, obair leantach ar an ngníomhaíocht agus iarrthóirí agus ardú céime iarrthóirí a oiltear le cuideachtaí. Oibríocht Monatóireachta Tool ViEsion Bogearraí Faisnéise ar Thairiscintí Gnó Faisnéis ViEsion Bogearraí ar Chomhpháirtithe Nua (Irish)
0 references
Η επιχείρηση οργανώνεται γύρω από τρεις συνιστώσες: 1/Προοπτικές επιχειρήσεων: Προσδιορισμός και πρόβλεψη των αναγκών πρόσληψης στον τομέα της απασχόλησης μέσω της συμμετοχής σε εκδηλώσεις που διοργανώνονται από την Plaine Commune ή την Περιφέρεια (φόρα απασχόλησης, συνεδριάσεις της GEPCT, συναντήσεις ρητρών ένταξης με τους διαχειριστές ένταξης στην εργασία της απλής κοινότητας, γεύματα HR...). Γενικότερα, η CRE ακούει κάθε ευκαιρία που μπορεί να προωθήσει τη σύνδεση των συμμετεχόντων PLIE με τις προσφορές θέσεων εργασίας των εταιρειών στην περιοχή. 2/Τοποθεσία των συμμετεχόντων PLIE με υπεύθυνους πρόσληψης στην επικράτεια. Δημιουργία προνομιακών σχέσεων με τις δομές ένταξης προκειμένου να γίνουν συνταγματοδόχοι «εμπιστοσύνης» κατά την πρόσληψή τους και να βρουν «λύσεις» απασχόλησης όταν οι συμμετέχοντες βρίσκονται στο τέλος του ταξιδιού ένταξής τους. Δημιουργία προνομιακών σχέσεων με τις εταιρείες στην επικράτεια, προσφέροντάς τους προφίλ προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους, διότι πραγματοποιήθηκαν εργασίες προηγούμενου σταδίου για την ανάδειξη των ειδικών δεξιοτήτων κάθε συμμετέχοντα του PLIE που παρουσιάστηκε. 3/Συμμετοχή και παρέμβαση σε δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από το PLIE: Μηχανική έργων για την κατασκευή μαθημάτων κατάρτισης ή σταδίων διαδρομών που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση των συμμετεχόντων: Γνωρίστε τα εκπαιδευτικά κέντρα για να μας προσφέρουν λύσεις προσαρμοσμένες στο κοινό μας και στις ανάγκες των εταιρειών. Γενικότερα, ο Λειτουργός Εταιρικών Σχέσεων μοιράζεται την τεχνογνωσία του στις γνώσεις της εταιρείας και στις ανάγκες της, έτσι ώστε το προφίλ των συμμετεχόντων να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις των προσλήψεων. Για το σκοπό αυτό, συντονίζει τις ενέργειες κατάρτισης (θέματα 3 και 4) που αφορούν την επιστροφή στην απασχόληση: η προώθηση της δράσης με το PLIE παραπέμπει στην καθοδήγηση των υποψηφίων, την παρακολούθηση της δράσης και τους υποψηφίους και την προώθηση των υποψηφίων που εκπαιδεύονται με εταιρείες. Εργαλείο παρακολούθησης λειτουργίας ViEsion Software Intelligence on Business Προσφορές ViEsion Software Intelligence on New Partners (Greek)
0 references
L'operazione è organizzata intorno a tre componenti: 1/Prospettiva delle imprese: Identificazione e anticipazione delle esigenze di assunzione nel settore dell'occupazione partecipando ad eventi organizzati da Plaine Comune o dalla Regione (fori occupazionali, incontri GEPCT, clausole di integrazione incontri con i responsabili dell'integrazione professionale di Plaine Comune, pranzi HR...). Più in generale, il CRE ascolta ogni opportunità che possa favorire il collegamento dei partecipanti del PLIE con le offerte di lavoro delle imprese sul territorio. 2/Locazione dei partecipanti del PLIE con reclutatori nel territorio. Creazione di relazioni privilegiate con strutture di integrazione al fine di diventare un prescrittore di "fiducia" durante il loro reclutamento, e di trovare "soluzioni" di lavoro quando i partecipanti sono al termine del loro percorso di integrazione. Creazione di relazioni privilegiate con le aziende del territorio offrendo loro profili adeguati alle loro esigenze perché a monte è stato svolto un lavoro per evidenziare le competenze specifiche di ogni partecipante PLIE presentato. 3/Partecipazione e intervento sulle azioni messe in atto dal PLIE: Ingegneria del progetto per costruire corsi di formazione o fasi di percorsi che promuovano il ritorno al lavoro dei partecipanti: incontra i centri di formazione per offrirci soluzioni adatte al nostro pubblico e alle esigenze delle aziende. Più in generale, il Corporate Relations Officer condivide la sua esperienza nella conoscenza dell'azienda e delle sue esigenze in modo che il profilo dei partecipanti PLIE sia adattato alle esigenze dei reclutatori. A tal fine, coordina le operazioni di formazione (temi 3 e 4) relative al ritorno al lavoro: promozione dell'azione con referenti PLIE per guidare i candidati, follow-up dell'azione e candidati e promozione di candidati formati con le imprese. Strumento di monitoraggio delle operazioni ViEsion Software Intelligence on Business offre ViEsion Software Intelligence ai nuovi partner (Italian)
0 references
A operação está organizada em torno de três componentes: 1/Prospeção de empresas: Identificação e antecipação das necessidades de recrutamento na área do emprego através da participação em eventos organizados pela Comuna de Plaine ou pela Região (fóruns de emprego, reuniões do GEPCT, reuniões sobre cláusulas de integração com os gestores de integração no emprego da Comuna de Plaine, almoços de recursos humanos, etc.). De um modo mais geral, a CRE ouve qualquer oportunidade que possa promover a ligação dos participantes da PLIE com as ofertas de emprego das empresas no território. 2/Localização dos participantes PLIE com recrutadores no território. Criação de relações privilegiadas com estruturas de integração, a fim de se tornar um prescritor de «confiança» durante o seu recrutamento e encontrar «soluções» de emprego quando os participantes estão no final do seu percurso de integração. Criação de relações privilegiadas com as empresas no território, oferecendo-lhes perfis adaptados às suas necessidades, pois foi realizado um trabalho a montante para destacar as competências específicas de cada participante PLIE apresentado. 3/Participação e intervenção nas ações implementadas pela PLIE: Engenharia de projetos para criar cursos de formação ou fases de percursos que promovam o regresso ao emprego dos participantes: reunir-se com os centros de formação para nos oferecer soluções adaptadas ao nosso público e às necessidades das empresas. De um modo mais geral, o Diretor de Relações Corporativas partilha a sua experiência no conhecimento da empresa e das suas necessidades para que o perfil dos participantes do PLIE seja adaptado às exigências dos recrutadores. Para o efeito, coordena as ações de formação (temas 3 e 4) relacionadas com o regresso ao emprego: promoção da ação com referências PLIE para orientar os candidatos, acompanhamento da ação e dos candidatos e promoção de candidatos formados junto de empresas. Ferramenta Monitoramento Operação ViEsion Software Intelligence no Negócio Ofertas ViEsion Software Intelligence em Novos Parceiros (Portuguese)
0 references
Operācija ir organizēta ap trim komponentiem: 1/Uzņēmumu perspektīvas: Darbā pieņemšanas vajadzību apzināšana un prognozēšana nodarbinātības jomā, piedaloties Plaine Commune vai reģiona rīkotajos pasākumos (nodarbinātības forumi, GEPCT sanāksmes, integrācijas klauzulas tikšanās ar Plaine Commune darba integrācijas vadītājiem, HR pusdienas...). Vispārīgāk runājot, CRE uzklausa jebkuru iespēju, kas var veicināt PLIE dalībnieku sasaisti ar uzņēmumu darba piedāvājumiem attiecīgajā teritorijā. 2/PLIE dalībnieku atrašanās vieta ar vervētājiem teritorijā. Priviliģētu attiecību veidošana ar integrācijas struktūrām, lai to darbā pieņemšanas laikā kļūtu par “uzticības” noteicēju un atrastu “risinājumu” darbu, kad dalībnieki ir integrācijas ceļojuma beigās. Priviliģētu attiecību veidošana ar uzņēmumiem attiecīgajā teritorijā, piedāvājot tiem profilus, kas pielāgoti to vajadzībām, jo tika veikts augšupējs darbs, lai izceltu katra prezentētā PLIE dalībnieka īpašās prasmes. 3/Līdzdalība un intervence PLIE īstenotajās darbībās: Projektu inženierija, lai izveidotu mācību kursus vai ceļu posmus, kas veicina dalībnieku atgriešanos darbā: tikšanās ar mācību centriem, lai piedāvātu mums risinājumus, kas pielāgoti mūsu auditorijai un uzņēmumu vajadzībām. Vispārīgāk runājot, korporatīvo attiecību speciālists dalās pieredzē par uzņēmuma zināšanām un tā vajadzībām, lai PLIE dalībnieku profils tiktu pielāgots darbinieku prasībām. Šajā nolūkā tā koordinē mācību pasākumus (3. un 4. temats), kas saistīti ar atgriešanos darbā: darbības veicināšana ar PLIE referentu, lai vadītu kandidātus, turpmākos pasākumus saistībā ar darbību un kandidātiem un ar uzņēmumiem apmācītu kandidātu paaugstināšanu amatā. Darbības uzraudzības rīks ViEsion Software Intelligence par biznesa piedāvājumiem ViEsion Software Intelligence par jauniem partneriem (Latvian)
0 references
l-operazzjoni hija organizzata madwar tliet komponenti: 1/Prospezzjoni tal-intrapriżi: l-identifikazzjoni u l-antiċipazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ fil-qasam tal-impjiegi permezz tal-parteċipazzjoni f’avvenimenti organizzati minn Plaine Commune jew ir-Reġjun (forums tal-impjiegi, laqgħat tal-GEPCT, laqgħat tal-klawżoli ta’ integrazzjoni mal-maniġers tal-integrazzjoni tax-xogħol tal-Komun Plaine, l-ikla ta’ nofsinhar tar-riżorsi umani...). B’mod aktar ġenerali, is-CRE tisma’ kwalunkwe opportunità li tista’ tippromwovi r-rabta tal-parteċipanti tal-PLIE mal-offerti ta’ impjieg tal-kumpaniji fit-territorju. 2/Il-post ta’ parteċipanti tal-PLIE b’reklutaturi fit-territorju. Il-ħolqien ta’ relazzjonijiet privileġġati ma’ strutturi ta’ integrazzjoni sabiex isiru riċetti ta’ “fiduċja” matul ir-reklutaġġ tagħhom, u biex isibu “soluzzjonijiet” impjieg meta l-parteċipanti jkunu fi tmiem il-vjaġġ ta’ integrazzjoni tagħhom. Il-ħolqien ta’ relazzjonijiet privileġġati mal-kumpaniji fit-territorju billi jiġu offruti profili adattati għall-ħtiġijiet tagħhom minħabba li twettqet ħidma upstream biex jiġu enfasizzati l-ħiliet speċifiċi ta’ kull parteċipant tal-PLIE ppreżentat. 3/Parteċipazzjoni u intervent dwar azzjonijiet stabbiliti mill-PLIE: Inġinerija tal-proġett biex jinbnew korsijiet ta’ taħriġ jew stadji ta’ mogħdijiet li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg tal-parteċipanti: Iltaqa’ maċ-ċentri ta’ taħriġ biex toffrilna soluzzjonijiet adattati għall-udjenza tagħna u l-ħtiġijiet tal-kumpaniji. B’mod aktar ġenerali, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jaqsam l-għarfien espert tiegħu fl-għarfien tal-kumpanija u l-ħtiġijiet tagħha sabiex il-profil tal-parteċipanti tal-PLIE jiġi adattat għar-rekwiżiti tar-reklutaturi. Għal dan l-għan, tikkoordina l-operazzjonijiet ta’ taħriġ (temi 3 u 4) relatati mar-ritorn għall-impjieg: il-promozzjoni tal-azzjoni ma’ referenti PLIE biex jiggwidaw lill-kandidati, is-segwitu tal-azzjoni u l-kandidati u l-promozzjoni ta’ kandidati mħarrġa mal-kumpaniji. Monitoraġġ tal-Operazzjoni Tool ViEsion Software Intelligence fuq Business Offerti Software Intelligence dwar Imsieħba Ġodda (Maltese)
0 references
Operațiunea este organizată în jurul a trei componente: 1/Perspectiva întreprinderilor: Identificarea și anticiparea nevoilor de recrutare în domeniul ocupării forței de muncă prin participarea la evenimente organizate de comuna Plaine sau de regiune (foruri de ocupare a forței de muncă, reuniuni GEPCT, întâlniri privind clauzele de integrare cu managerii de integrare profesională ai Comunei Plaine, prânzuri de resurse umane...). Mai general, CRE ascultă orice oportunitate care ar putea promova conectarea participanților PLIE cu ofertele de locuri de muncă ale companiilor din teritoriu. 2/Locația participanților PLIE cu recrutori în teritoriu. Crearea unor relații privilegiate cu structurile de integrare pentru a deveni un prescriptor „de încredere” în timpul recrutării și pentru a găsi „soluții” de angajare atunci când participanții se află la sfârșitul călătoriei lor de integrare. Crearea de relații privilegiate cu întreprinderile din teritoriu, oferindu-le profiluri adaptate nevoilor lor, deoarece s-au desfășurat activități în amonte pentru a evidenția competențele specifice ale fiecărui participant la PLIE prezentat. 3/Participarea și intervenția asupra acțiunilor puse în aplicare de PLIE: Inginerie de proiect pentru a construi cursuri de formare sau etape ale parcursurilor care promovează revenirea la locul de muncă a participanților: faceți cunoștință cu centrele de formare pentru a ne oferi soluții adaptate publicului nostru și nevoilor companiilor. Mai general, Responsabilul de relații corporative împărtășește expertiza sa în cunoașterea companiei și a nevoilor acesteia, astfel încât profilul participanților PLIE să fie adaptat la cerințele recrutorilor. În acest scop, coordonează operațiunile de formare (temele 3 și 4) legate de revenirea la locul de muncă: promovarea acțiunii cu referenți PLIE pentru a ghida candidații, urmărirea acțiunii și a candidaților și promovarea candidaților formați cu companii. Instrumentul de monitorizare a funcționării ViEsion Software Intelligence pe oferte de afaceri ViEsion Software Intelligence pe noi parteneri (Romanian)
0 references
Operationen är organiserad kring tre komponenter: 1/Prospektion av företag: Identifiering och planering av rekryteringsbehov på sysselsättningsområdet genom att delta i evenemang som anordnas av Plaine Commune eller regionen (sysselsättningsforum, GEPCT-möten, integrationsklausuler möten med tjänstemännen i Plaine Commune, HR-luncher osv.). Mer allmänt lyssnar CRE på alla möjligheter som kan främja kopplingen mellan PLIE-deltagare och jobberbjudanden från företag inom territoriet. 2/Location av PLIE-deltagare med rekryterare på territoriet. Skapande av privilegierade relationer med integrationsstrukturer för att bli en ”tillits” förskrivare under rekryteringen, och för att hitta ”lösningar” anställning när deltagarna är i slutet av sin integrationsresa. Skapa privilegierade relationer med företag på territoriet genom att erbjuda dem profiler som är anpassade till deras behov, eftersom arbete i tidigare led utfördes för att lyfta fram de specifika färdigheterna hos varje PLIE-deltagare som presenterades. 3/Deltagande och intervention i fråga om åtgärder som vidtagits av PLIE: Projektteknik för att bygga kurser eller stadier av utbildningsvägar som främjar deltagarnas återgång till anställning: träffa utbildningscentrumen för att erbjuda oss lösningar anpassade till vår publik och företagens behov. Mer allmänt delar Corporate Relations Officer sin expertis i kunskapen om företaget och dess behov så att profilen för PLIE-deltagarna anpassas till rekryterarnas behov. I detta syfte samordnas utbildningsinsatserna (tema 3 och 4) i samband med återgången till arbetslivet: främjande av åtgärden med PLIE-referenser för att vägleda kandidater, uppföljning av åtgärden och kandidater samt befordran av kandidater som utbildats i företag. Operation Monitoring Tool ViEsion Software Intelligence on Business erbjuder ViEsion Software Intelligence på nya partners (Swedish)
0 references
Operatsioon koosneb kolmest komponendist: 1/Ettevõtete väljavaated: Tööhõivevaldkonna värbamisvajaduste kindlakstegemine ja prognoosimine, osaledes Plaine kommuuni või piirkonna korraldatud üritustel (tööhõivefoorumid, GEPCT kohtumised, integratsiooniklauslite kohtumised Plaine Commune’i tööintegratsiooni juhtidega, personalilõunad jne). Üldisemalt kuulab CRE ära kõik võimalused, mis võivad soodustada PLIE osalejate sidumist piirkonna ettevõtete tööpakkumistega. 2/PLIE osalejate asukoht koos värbajatega territooriumil. Privilegeeritud suhete loomine integratsioonistruktuuridega, et saada värbamise ajal usaldusisikuks ja leida lahendusi, kui osalejad on oma integratsioonitee lõpus. Privilegeeritud suhete loomine territooriumil asuvate ettevõtetega, pakkudes neile nende vajadustele kohandatud profiile, sest tehti eeltööd, et rõhutada iga esitatud PLIE osaleja konkreetseid oskusi. 3/Osalemine ja sekkumine PLIE võetud meetmetesse: Projekti insener, et luua koolituskursusi või radade etappe, mis edendavad osalejate tööle naasmist: kohtuge koolituskeskustega, et pakkuda meie publikule ja ettevõtete vajadustele kohandatud lahendusi. Üldisemalt jagab ärisuhete ametnik oma teadmisi ettevõtte ja selle vajaduste kohta, et PLIE osalejate profiil oleks kohandatud värbajate vajadustele. Selleks koordineerib ta tööle naasmisega seotud koolitusoperatsioone (3. ja 4. teemad): meetme tutvustamine koos PLIE referentidega, et juhendada kandidaate, meetme järelmeetmeid ja kandidaate ning ettevõtete juures koolitatud kandidaatide edutamist. Operatsiooni jälgimise vahend ViEsion Software Intelligence on Business Pakkub ViEsion tarkvara intelligentsust uutele partneritele (Estonian)
0 references
La operación se organiza en torno a tres componentes: 1/Prospección de las empresas: Identificación y anticipación de las necesidades de contratación en el área de empleo participando en eventos organizados por la Comuna de Plaine o la Región (foros de empleo, reuniones de GEPCT, reuniones de cláusulas de integración con los gerentes de integración laboral de Plaine Commune, almuerzos de RRHH...). De manera más general, el CRE escucha cualquier oportunidad que pueda promover la vinculación de los participantes del PLIE con las ofertas de trabajo de las empresas en el territorio. 2/Ubicación de participantes PLIE con reclutadores en el territorio. Creación de relaciones privilegiadas con las estructuras de integración para convertirse en un prescriptor de «confianza» durante su contratación, y para encontrar «soluciones» de empleo cuando los participantes están al final de su viaje de integración. Creación de relaciones privilegiadas con las empresas en el territorio ofreciéndoles perfiles adaptados a sus necesidades porque se realizó un trabajo ascendente para resaltar las competencias específicas de cada participante del PLIE presentado. 3/Participación e intervención en las acciones puestas en marcha por el PLIE: Ingeniería de proyectos para construir cursos de formación o etapas de itinerarios que promuevan el retorno al empleo de los participantes: reúnete con los centros de formación para ofrecernos soluciones adaptadas a nuestra audiencia y a las necesidades de las empresas. De manera más general, el Responsable de Relaciones Corporativas comparte su experiencia en el conocimiento de la empresa y sus necesidades para que el perfil de los participantes del PLIE se adapte a los requisitos de los reclutadores. Para ello, coordina las operaciones de formación (temas 3 y 4) relacionadas con la reincorporación al empleo: promoción de la acción con referentes PLIE para orientar a los candidatos, seguimiento de la acción y candidatos y promoción de candidatos formados con empresas. Herramienta de monitorización de operaciones ViEsion Software Intelligence on Business Ofrece ViEsion Software Intelligence en nuevos socios (Spanish)
0 references
The operation is organised around three components: 1/Prospection of enterprises: Identification and anticipation of recruitment needs in the employment area by participating in events organised by Plaine Commune or the Region (employment forums, GEPCT meetings, integration clauses meetings with the job-integration managers of Plaine Commune, HR lunches...). More generally, the CRE listens to any opportunity that may promote the linking of PLIE participants with the job offers of companies in the territory. 2/Location of PLIE participants with recruiters in the territory. Creation of privileged relations with integration structures in order to become a “trust” prescriber during their recruitment, and to find “solutions” employment when the participants are at the end of their integration journey. Creation of privileged relations with companies in the territory by offering them profiles adapted to their needs because upstream work was carried out to highlight the specific skills of each PLIE participant presented. 3/Participation and intervention on actions put in place by the PLIE: Project engineering to build training courses or stages of pathways that promote the return to employment of participants: meet with the training centres to offer us solutions adapted to our audience and the needs of companies. More generally, the Corporate Relations Officer shares his expertise in the knowledge of the company and its needs so that the profile of the PLIE participants is adapted to the requirements of the recruiters. To this end, it coordinates the training operations (themes 3 and 4) related to the return to employment: promotion of the action with PLIE referents to guide candidates, follow-up of the action and candidates and promotion of candidates trained with companies. Operation Monitoring Tool ViEsion Software Intelligence on Business Offers ViEsion Software Intelligence on New Partners (English)
0.0832331058828279
0 references
Operacija suskirstyta į tris komponentus: 1/Įmonių patikrinimas: Įdarbinimo poreikių nustatymas ir numatymas užimtumo srityje dalyvaujant „Plaine Commune“ arba regiono organizuojamuose renginiuose (darbo forumai, GEPCT susitikimai, integracijos sąlygų susitikimai su Plaine Commune darbo integracijos vadovais, žmogiškųjų išteklių pietūs ir kt.). Apskritai ERK išklauso visas galimybes, kurios gali paskatinti PLIE dalyvių susiejimą su toje teritorijoje veikiančių įmonių darbo pasiūlymais. 2/PLIE dalyvių su įdarbintojais vieta teritorijoje. Privilegijuotų santykių su integracijos struktūromis kūrimas, siekiant tapti „pasitikinčiu“ išrašytoju jų įdarbinimo metu ir rasti „sprendimų“ darbą, kai dalyviai yra integracijos kelionės pabaigoje. Sukurti privilegijuotus santykius su teritorijoje veikiančiomis įmonėmis, pasiūlius jų poreikiams pritaikytus profilius, nes buvo atliktas darbas siekiant pabrėžti kiekvieno pristatyto PLIE dalyvio specifinius įgūdžius. 3/Dalyvavimas ir įsikišimas į PLIE įgyvendinamus veiksmus: Projekto inžinerija siekiant sukurti mokymo kursus arba etapus, kuriais skatinamas dalyvių grįžimas į darbo rinką: susipažinkite su mokymo centrais, kad galėtume pasiūlyti mūsų auditorijai ir įmonių poreikiams pritaikytus sprendimus. Apskritai ryšių su įmonėmis pareigūnas dalijasi savo žiniomis apie įmonę ir jos poreikiais, kad PLIE dalyvių profilis būtų pritaikytas prie samdomųjų darbuotojų poreikių. Šiuo tikslu ji koordinuoja mokymo operacijas (3 ir 4 temos), susijusias su grįžimu į darbo rinką: veiklos skatinimas dalyvaujant PLIE referentams, siekiant padėti kandidatams, tolesni veiksmai, susiję su veiksmu ir kandidatais, taip pat su įmonėmis apmokytų kandidatų skatinimas. Veiklos stebėjimo įrankis ViEsion Software Intelligence on Business Pasiūlymai ViEsion Software Intelligence apie naujus partnerius (Lithuanian)
0 references
De operatie is georganiseerd rond drie componenten: 1/Prospectie van ondernemingen: Identificatie en anticipatie op wervingsbehoeften op het gebied van werkgelegenheid door deel te nemen aan door Plaine Commune of de regio georganiseerde evenementen (werkgelegenheidsforums, vergaderingen van GEPCT, integratieclausules met de functie-integratiemanagers van Plaine Commune, HR-lunches...). Meer in het algemeen luistert de CRE naar elke gelegenheid die de koppeling van PLIE-deelnemers aan de vacatures van bedrijven op het grondgebied kan bevorderen. 2/Locatie van PLIE-deelnemers met recruiters op het grondgebied. Het creëren van bevoorrechte relaties met integratiestructuren om een „vertrouwensvoorschrift” te worden tijdens hun aanwerving en om „oplossingen” te vinden wanneer de deelnemers aan het einde van hun integratietraject zijn. Het creëren van bevoorrechte betrekkingen met bedrijven op het grondgebied door hen profielen aan te bieden die zijn aangepast aan hun behoeften, omdat er stroomopwaartse werkzaamheden zijn verricht om de specifieke vaardigheden van elke gepresenteerde PLIE-deelnemer te benadrukken. 3/Participatie en interventie aan acties van PLIE: Projectengineering voor het opzetten van opleidingscursussen of fasen van trajecten die de terugkeer naar werk van deelnemers bevorderen: ontmoet de trainingscentra om ons oplossingen aan te bieden die aangepast zijn aan ons publiek en de behoeften van bedrijven. Meer in het algemeen deelt de Corporate Relations Officer zijn expertise in de kennis van het bedrijf en zijn behoeften, zodat het profiel van de PLIE-deelnemers wordt aangepast aan de behoeften van de recruiters. Daartoe coördineert zij de opleidingsoperaties (thema’s 3 en 4) met betrekking tot de terugkeer naar het arbeidsproces: bevordering van de actie met referenten van PLIE om kandidaten te begeleiden, follow-up van de actie en kandidaten en bevordering van kandidaten die met bedrijven zijn opgeleid. Operation Monitoring Tool ViEsion Software Intelligence op Business biedt ViEsion Software Intelligence aan op nieuwe partners (Dutch)
0 references
Operaatio koostuu kolmesta osa-alueesta: 1/Ehdotus yrityksille: Työllisyysalueen rekrytointitarpeiden tunnistaminen ja ennakointi osallistumalla Plaine Communen tai alueen järjestämiin tapahtumiin (työllisyysfoorumit, GEPCT-kokoukset, kotouttamislausekkeet Plaine Communen työllistämispäälliköiden kanssa, HR-lounaat jne.). Yleisemmin CRE kuuntelee kaikkia mahdollisuuksia, jotka voivat edistää PLIE-osallistujien yhdistämistä alueella sijaitsevien yritysten työtarjouksiin. 2/PLIE-osallistujien ja rekrytoijien sijainti alueella. Luodaan etuoikeutetut suhteet integraatiorakenteisiin, jotta heistä voidaan tulla ”luottamuksen” määrääjiksi rekrytoinnin aikana ja löytää ”ratkaisuja” silloin, kun osallistujat ovat kotoutumismatkansa lopussa. Luodaan etuoikeutetut suhteet alueella sijaitseviin yrityksiin tarjoamalla niille heidän tarpeisiinsa mukautettuja profiileja, koska tuotantoketjun alkupäässä tehtiin työtä kunkin PLIE-osallistujan erityistaitojen korostamiseksi. 3/Osallistuminen ja puuttuminen PLIE:n toteuttamiin toimiin: Hankesuunnittelu sellaisten koulutuskurssien tai koulutuspolkujen vaiheiden kehittämiseksi, jotka edistävät osallistujien paluuta työelämään: tutustu koulutuskeskuksiin ja tarjoa meille ratkaisuja, jotka on mukautettu yleisöömme ja yritysten tarpeisiin. Yleisemmin yrityssuhteista vastaava virkamies jakaa asiantuntemustaan yrityksen ja sen tarpeiden tuntemuksesta, jotta PLIE-osallistujien profiili mukautuu rekrytoijien vaatimuksiin. Tätä varten se koordinoi työhönpaluuta koskevia koulutustoimia (aiheet 3 ja 4): toimen ylentäminen siten, että PLIE ohjaa ehdokkaita, jatkotoimet ja ehdokkaat sekä yritysten kanssa koulutettujen ehdokkaiden ylentäminen. Toiminnan seurantatyökalu ViEsion Software Intelligence on Business tarjoaa ViEsion Software Intelligence uusille kumppaneille (Finnish)
0 references
Operacija je organizirana oko tri komponente: 1/Prospekcija poduzeća: Utvrđivanje i predviđanje potreba za zapošljavanjem u području zapošljavanja sudjelovanjem u događanjima koja organiziraju Plaine Commune ili Regija (forumi za zapošljavanje, sastanci GEPCT-a, sastanci klauzula o integraciji s rukovoditeljima za integraciju u Plaine Commune, ručkovi ljudskih resursa...). Općenito, CRE sluša svaku priliku koja bi mogla promicati povezivanje sudionika PLIE-a s ponudama za posao poduzeća na tom području. 2/Mjesto sudionika PLIE-a s osobama koje zapošljavaju novo osoblje na državnom području. Stvaranje povlaštenih odnosa s integracijskim strukturama kako bi postali „liječnik povjerenja” tijekom zapošljavanja i kako bi pronašli „rješenja” kada sudionici završe svoj put integracije. Stvaranje povlaštenih odnosa s poduzećima na tom području nudeći im profile prilagođene njihovim potrebama jer je uzlazni rad obavljen kako bi se istaknule specifične vještine svakog sudionika PLIE-a. 3/Sudjelovanje i intervencija u vezi s mjerama koje je uspostavila PLIE: Projektni inženjering za izgradnju tečajeva ili faza osposobljavanja kojima se promiče povratak sudionika na tržište rada: upoznajte se s centrima za obuku kako biste nam ponudili rješenja prilagođena našoj publici i potrebama poduzeća. Općenito, službenik za korporativne odnose dijeli svoje stručno znanje o poduzeću i njegovim potrebama kako bi profil sudionika PLIE-a bio prilagođen zahtjevima zaposlenika. U tu svrhu koordinira aktivnosti osposobljavanja (teme 3. i 4.) povezane s ponovnim zapošljavanjem: promicanje aktivnosti s referentima PLIE-a radi usmjeravanja kandidata, praćenje aktivnosti i kandidata te promicanje kandidata osposobljenih u poduzećima. Operacija Alat za praćenje ViEsion Software Intelligence na poslovnim ponudama ViEsion Software Intelligence na novim partnerima (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101269
0 references