Technical supervision and socio-professional support for the employees of Plancoët, Palacret, Rostrenen and Merdrignac integration projects (Q6886383)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101172 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision and socio-professional support for the employees of Plancoët, Palacret, Rostrenen and Merdrignac integration projects |
Project 202101172 in France |
Statements
164,064.89 Euro
0 references
328,129.78 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Etudes et Chantiers Bretagne Pays de Loire
0 references
Cette association est agréée Organisme d’Insertion par l’Activité Economique pour ateliers et chantiers d’insertion (ACI) par le CDIAE des Côtes d'Armor. A ce titre, elle conduit 4 action ACI sur le département, situées en milieu rural et qui interviennent dans le domaine de l'entretien et l'aménagement d'espaces naturels, l'entretien d'espaces verts et la réhabilitation de petit patrimoine bâti. Ses chantiers fonctionnent en entrées et sorties permanentes et bénéficient d’un agrément correspondant à 27 ETP pour 38 postes pour ses 4 chantiers costarmoricains. Les bénéficiaires sont salariés de cette structure sous la forme de CDDI, pour une durée hebdomadaire comprise entre 26 et 32 heures par semaine. Les contrats sont d’une durée de 4 mois, renouvelables dans le limite de 24 mois. Les personnes salariées sur les chantiers répondent aux critères d'accès aux contrats d'insertion. La nouvelle plateforme inclusion.beta.gouv.fr, créée par arrêté le 7 avril 2020, remplace l'agrément délivré par Pôle Emploi (toujours valable pour les salariés entrés avant cette date), nécessaire à la validation du besoin du parcours en IAE pour la personne. C'est un guichet unique, facilitateur de l’inclusion entre acteurs de l’IAE. Elle a pour objectif de simplifier l’accès à l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées et lever les freins qui limitent l’action de l’IAE (lourdeurs administratives, difficultés d’accès aux profils éligibles, délais des parcours, manque d’outils professionnalisés…). Le Pass IAE délivré par la Plateforme de l'inclusion, nouveau système d'agrément rattaché à une personne et non plus à un parcours, remplace l'agrément délivré par Pôle Emploi et assure de l'éligibilité de la personne au titre de l’IAE. Chaque équipe est composée de 9 à 10 personnes encadrées par un encadrant technique à temps plein et d’une accompagnatrice.teur socioprofessionnel.le à temps partiel. Le suivi et l’accompagnement des personnes sont répartis entre l’encadrant technique et l’accompagnatrice socioprofessionnelle. A travers la mise en situation de travail et une activité rémunérée, le chantier d'insertion a pour fonction de préparer les participants soit vers une étape dans leur parcours d'insertion, soit vers une sortie emploi ou formation qualifiante. L'accompagnement socioprofessionnel en cours de contrat a pour objectif de : Permettre aux participants de régler les difficultés périphériques pouvant être un frein à l'emploi (logement, santé, mobilité,...), par la mobilisation du réseau des partenaires, Créer une dynamique individuelle favorisant l'autonomie et la construction d’un projet professionnel, Travailler sur les savoir être et l'acquisition de compétences techniques, professionnelles transférables, et notamment sur ces trois chantiers, sur l’acquisition de connaissances et compétences sur la gestion des milieux aquatiques et espaces naturels sensibles, Accéder à un emploi ou une formation qualifiante. (French)
0 references
Diese Vereinigung ist von der CDIAE des Côtes d’Armor von der Wirtschaftstätigkeit für Werkstätten und Eingliederungsprojekte (ACI) zugelassen. In diesem Zusammenhang führt sie 4 ACI-Aktionen auf dem Departement durch, die sich im ländlichen Raum befinden und auf dem Gebiet der Erhaltung und Gestaltung von Naturräumen, der Erhaltung von Grünflächen und der Sanierung von kleinem bebautem Erbe tätig sind. Seine Baustellen arbeiten in permanenten Ein- und Ausgängen und verfügen über eine Genehmigung von 27 VZÄ für 38 Stellen für seine 4 Costarmorikaner-Werften. Die Begünstigten sind in dieser Struktur in Form von CDDI für eine wöchentliche Dauer von 26 bis 32 Stunden pro Woche beschäftigt. Die Verträge haben eine Laufzeit von 4 Monaten und können bis zu 24 Monate verlängert werden. Die Arbeitnehmer auf den Baustellen erfüllen die Kriterien für den Zugang zu Eingliederungsverträgen. Die neue Plattform inclusion.beta.gouv.fr, die am 7. April 2020 durch Erlass geschaffen wurde, ersetzt die von Pôle Emploi erteilte Zulassung (noch gültig für Arbeitnehmer, die vor diesem Datum eingereist sind), die erforderlich ist, um die Notwendigkeit des IAE-Kurses für die Person zu bestätigen. Es handelt sich um eine zentrale Anlaufstelle, die die Inklusion zwischen IAE-Akteuren fördert. Ziel ist es, den Zugang zur Beschäftigung für diejenigen, die am weitesten entfernt sind, zu vereinfachen und die Hindernisse zu beseitigen, die die Tätigkeit des IAE einschränken (schwere Verwaltung, Schwierigkeiten beim Zugang zu förderfähigen Profilen, Reisezeiten, Mangel an professionellen Werkzeugen und #8230;). Der von der Integrationsplattform ausgestellte IAE-Pass, ein neues Zulassungssystem für eine Person und nicht mehr eine Strecke, ersetzt die von Pôle Emploi erteilte Zulassung und gewährleistet die Berechtigung der Person im Rahmen des IAE. Jedes Team besteht aus 9 bis 10 Personen, die von einem technischen Vollzeitbetreuer und einer Teilzeitbegleiterin betreut werden. Die Begleitung und Begleitung der Personen wird zwischen der technischen und der sozioprofessionellen Begleitperson aufgeteilt. Durch die Aufnahme in die Arbeitssituation und eine bezahlte Tätigkeit hat die Eingliederungsstelle die Aufgabe, die Teilnehmenden entweder auf einen Schritt in ihrem Eingliederungsweg oder auf einen beruflichen oder qualifizierten Ausstieg vorzubereiten. Die während des Vertrags durchgeführte sozioprofessionelle Begleitung hat zum Ziel: Den Teilnehmern ermöglichen, die peripheren Schwierigkeiten zu lösen, die ein Hindernis für die Beschäftigung sein können (Wohnwesen, Gesundheit, Mobilität,...), durch Mobilisierung des Netzwerks der Partner, Schaffung einer individuellen Dynamik, die die Autonomie und den Aufbau eines professionellen Projekts fördert, Arbeiten an Wissen und Erwerb technischer, übertragbarer beruflicher Fähigkeiten, insbesondere auf diesen drei Baustellen, auf dem Erwerb von Wissen und Fähigkeiten über das Management von Gewässern und empfindlichen Naturräumen, Zugang zu einer Beschäftigung oder qualifizierten Ausbildung. (German)
0 references
Deze vereniging is geaccrediteerd door de Economic Activity for Workshops and Integration Projects (ACI) door de CDIAE des Côtes d’Armor. Als zodanig voert het 4 ACI-acties uit op het departement, gelegen in landelijke gebieden en die betrokken zijn bij het onderhoud en de ontwikkeling van natuurgebieden, het onderhoud van groene ruimten en het herstel van klein gebouwd erfgoed. De bouwplaatsen werken in permanente in- en uitgangen en profiteren van een goedkeuring die overeenkomt met 27 fte’s voor 38 posten voor zijn 4 Costa Ricaanse bouwplaatsen. De begunstigden werken in deze structuur in de vorm van CDDI, voor een wekelijkse duur van 26 tot 32 uur per week. De contracten hebben een looptijd van 4 maanden en kunnen maximaal 24 maanden worden verlengd. Medewerkers op bouwplaatsen voldoen aan de criteria voor toegang tot integratiecontracten. De nieuwe platform inclusion.beta.gouv.fr, gecreëerd bij decreet van 7 april 2020, vervangt de vergunning afgegeven door Pôle Emploi (nog steeds geldig voor werknemers die vóór deze datum zijn ingevoerd), die nodig is om de noodzaak van de IAE-reis voor de persoon te valideren. Het is een one-stop-shop, die de integratie tussen IAE-actoren faciliteert. Het heeft tot doel de toegang tot werk voor mensen die het verst verwijderd zijn, te vereenvoudigen en de belemmeringen weg te nemen die het optreden van de IAE beperken (administratieve lasten, moeilijkheden bij de toegang tot in aanmerking komende profielen, vertragingen in reizen, gebrek aan geprofessionaliseerde instrumenten & #8230;). De IAE-pas afgegeven door het Inclusieplatform, een nieuw accreditatiesysteem dat is gekoppeld aan een persoon en niet langer aan een reis, vervangt de door Pôle Emploi afgegeven autorisatie en zorgt ervoor dat de persoon in aanmerking komt voor de IAE. Elk team bestaat uit 9 tot 10 personen onder toezicht van een fulltime technische supervisor en een parttime sociaal-professionele coach. De opvolging en ondersteuning van mensen wordt verdeeld tussen de technische begeleider en de sociaal-professionele begeleider. Door het opzetten van een werksituatie en een betaalde activiteit is het de taak van de integratielocatie om de deelnemers voor te bereiden op een fase in hun integratiereis of op een baanuitstap of een gekwalificeerde opleiding. Het doel van de sociaal-professionele ondersteuning tijdens het contract is: Om de deelnemers in staat te stellen perifere problemen op te lossen die een belemmering voor de werkgelegenheid kunnen vormen (huisvesting, gezondheid, mobiliteit,...), door het netwerk van partners te mobiliseren, een individuele dynamiek te creëren die autonomie en de bouw van een professioneel project bevordert, werken aan de kennis en de verwerving van technische, overdraagbare beroepsvaardigheden, en met name aan deze drie projecten, het verwerven van kennis en vaardigheden op het gebied van het beheer van aquatische omgevingen en gevoelige natuurgebieden, toegang tot een baan of gekwalificeerde opleiding. (Dutch)
0 references
See ühendus on akrediteeritud CDIAE des Côtes d’Armor’i poolt töötubade ja integratsiooniprojektide majandustegevuse (ACI) poolt. Sellisena viib ta ellu neli ACI meedet maapiirkondades asuvas departemangus, mis on seotud loodusalade hooldamise ja arendamisega, haljasalade hooldamisega ja väikese ehituspärandi taastamisega. Tema ehitusplatsid tegutsevad alalistes sissepääsudes ja väljapääsudes ning nende jaoks on antud luba, mis vastab 27 täistööajale taandatud töötajale 38 ametikoha jaoks nelja Costa Rica ehitusplatsi jaoks. Abisaajad töötavad selles struktuuris CDDI vormis nädalas 26–32 tundi nädalas. Lepingute kestus on 4 kuud ja neid võib pikendada maksimaalselt 24 kuuks. Ehitusplatside töötajad vastavad integratsioonilepingutele juurdepääsu kriteeriumidele. 7. aprilli 2020. aasta dekreediga loodud uus platform inclusion.beta.gouv.fr asendab Pôle Emploi väljastatud loa (kehtib endiselt enne seda kuupäeva tööle võetud töötajate puhul), mis on vajalik isiku IAE reisi vajaduse kinnitamiseks. See on ühtne kontaktpunkt, mis hõlbustab IAE osalejate kaasamist. Selle eesmärk on lihtsustada juurdepääsu tööturule inimestele, kes on sellest kõige kaugemal, ning kõrvaldada takistused, mis piiravad IAE tegevust (halduskoormus, raskused juurdepääsul abikõlblikele profiilidele, viivitused reisidel, professionaalsete vahendite puudumine ja #8230;). Kaasamisplatvormi väljastatud IAE pass, mis on isikuga seotud uus akrediteerimissüsteem, mis ei ole enam seotud reisiga, asendab Pôle Emploi väljastatud loa ja tagab isiku sobivuse IAE alusel. Iga meeskond koosneb 9–10 inimesest, keda juhendab täistööajaga tehniline juhendaja ja osalise tööajaga sotsiaal-professionaalne treener. Inimeste jälgimine ja toetamine on jagatud tehnilise juhendaja ja sotsiaal-professionaalse saatja vahel. Tööolukorra ja tasustatud tegevuse loomise kaudu on integratsioonikoha ülesanne valmistada osalejaid ette kas integratsioonireisi etapiks või töölt lahkumiseks või kvalifitseeritud koolituseks. Lepingu ajal antava sotsiaal-ametialase toetuse eesmärk on: Võimaldada osalejatel lahendada äärepoolseid raskusi, mis võivad takistada tööhõivet (eluase, tervishoid, liikuvus jne), mobiliseerides partnerite võrgustiku, luues individuaalse dünaamilisuse, soodustades autonoomiat ja ehitades professionaalset projekti, töötades teadmiste omandamise ja tehniliste ja ülekantavate kutseoskuste omandamisega, eelkõige nende kolme projektiga, veekeskkonna ja tundlike looduslike alade haldamise alaste teadmiste ja oskuste omandamisega, töökohale juurdepääsu või kvalifitseeritud koolitusega. (Estonian)
0 references
Esta associação está acreditada pela Atividade Económica para Workshops e Projetos de Integração (ACI) do CDIAE des Côtes d’Armor. Como tal, realiza 4 ações ACI no departamento, localizadas em zonas rurais e que estão envolvidas na manutenção e desenvolvimento de espaços naturais, na manutenção de espaços verdes e na reabilitação de pequenos patrimónios edificados. Os seus estaleiros funcionam em entradas e saídas permanentes e beneficiam de uma aprovação correspondente a 27 ETI para 38 lugares para os seus 4 estaleiros da Costa Rica. Os beneficiários são empregados nesta estrutura sob a forma de CDDI, com uma duração semanal entre 26 e 32 horas por semana. Os contratos têm uma duração de quatro meses, renovável por um período máximo de 24 meses. Os trabalhadores dos estaleiros de construção cumprem os critérios de acesso aos contratos de integração. A nova plataforma inclusion.beta.gouv.fr, criada por decreto de 7 de abril de 2020, substitui a autorização emitida pelo Pôle Emploi (ainda válida para os trabalhadores inscritos antes desta data), necessária para validar a necessidade da viagem do IAE para a pessoa. Trata-se de um balcão único, facilitador da inclusão entre os intervenientes no AIE. Visa simplificar o acesso ao emprego para as pessoas mais afastadas e eliminar os obstáculos que limitam a ação do IAE (encargos administrativos, dificuldades de acesso aos perfis elegíveis, atrasos nas viagens, falta de ferramentas profissionalizadas …). O IAE Pass emitido pela Plataforma de Inclusão, um novo sistema de acreditação associado a uma pessoa e que já não está ligada a uma viagem, substitui a autorização emitida pelo Pôle Emploi e garante a elegibilidade da pessoa ao abrigo do IAE. Cada equipa é composta por 9 a 10 pessoas supervisionadas por um supervisor técnico a tempo inteiro e um treinador socioprofissional a tempo parcial. O acompanhamento e o apoio das pessoas dividem-se entre o supervisor técnico e o acompanhante socioprofissional. Através da criação de uma situação de trabalho e de uma atividade remunerada, a tarefa do sítio de integração consiste em preparar os participantes para uma fase do seu percurso de integração ou para uma saída do mercado de trabalho ou uma formação qualificada. O objetivo do apoio socioprofissional durante o contrato é: Permitir que os participantes resolvam dificuldades periféricas que possam constituir um obstáculo ao emprego (habitação, saúde, mobilidade, etc.), mobilizando a rede de parceiros, criando uma dinâmica individual que favoreça a autonomia e a construção de um projeto profissional, trabalhando no conhecimento e na aquisição de competências técnicas, profissionais transferíveis e, em particular, nestes três projetos, na aquisição de conhecimentos e competências sobre a gestão de ambientes aquáticos e espaços naturais sensíveis, acesso a um emprego ou formação qualificada. (Portuguese)
0 references
Toto združenie je akreditované Ekonomickou činnosťou pre workshopy a integračné projekty (ACI) od CDIAE des Côtes d’Armor. Ako taký vykonáva 4 akcie ACI na oddelení, ktoré sa nachádza vo vidieckych oblastiach a ktoré sa podieľajú na údržbe a rozvoji prírodných plôch, údržbe zelených plôch a obnove malého zastavaného dedičstva. Jej staveniská fungujú na trvalých vchodoch a východoch a využívajú schválenie zodpovedajúce 27 ekvivalentom plného pracovného času na 38 pracovných miestach pre jej 4 kostarické staveniská. Príjemcovia sú zamestnaní v tejto štruktúre vo forme CDDI na týždenné obdobie od 26 do 32 hodín týždenne. Zmluvy sa uzatvárajú na obdobie štyroch mesiacov s možnosťou predĺženia najviac na 24 mesiacov. Zamestnanci na staveniskách spĺňajú kritériá prístupu k integračným zmluvám. Nová platforma inclusion.beta.gouv.fr, vytvorená vyhláškou zo 7. apríla 2020, nahrádza povolenie vydané spoločnosťou Pôle Emploi (stále platné pre zamestnancov zapísaných pred týmto dátumom), ktoré je potrebné na potvrdenie potreby cesty IAE pre danú osobu. Je to jednotné kontaktné miesto, ktoré uľahčuje začlenenie aktérov IAE. Jeho cieľom je zjednodušiť prístup k zamestnaniu pre osoby, ktoré sú od neho najviac vzdialené, a odstrániť prekážky, ktoré obmedzujú činnosť IAE (administratívna záťaž, ťažkosti pri prístupe k oprávneným profilom, oneskorenia ciest, nedostatok profesionalizovaných nástrojov & # #8230;). Preukaz IAE vydaný platformou Inclusion Platform, nový akreditačný systém pripojený k osobe a už nie na cestu, nahrádza povolenie vydané spoločnosťou Pôle Emploi a zabezpečuje oprávnenosť osoby v rámci IAE. Každý tím sa skladá z 9 až 10 osôb pod dohľadom technického nadriadeného na plný úväzok a spoločensko-profesionálneho trénera na čiastočný úväzok. Nadväzné opatrenia a podpora ľudí sú rozdelené medzi technický nadriadený a sociálno-profesijný pomocník. Vytvorením pracovnej situácie a platenej činnosti je úlohou integračného pracoviska pripraviť účastníkov buď na etapu ich integračnej cesty, alebo na výstup z práce alebo kvalifikovanú odbornú prípravu. Účelom sociálno-profesionálnej podpory počas trvania zmluvy je: Umožniť účastníkom riešiť okrajové ťažkosti, ktoré môžu byť prekážkou zamestnania (bývanie, zdravie, mobilita...), mobilizáciou siete partnerov, vytváraním individuálnej dynamickej podpory autonómie a výstavbou profesionálneho projektu, prácou na znalostiach a získavaním technických, prenosných odborných zručností, a najmä na týchto troch projektoch, získavaním vedomostí a zručností v oblasti riadenia vodného prostredia a citlivých prírodných priestorov, prístupom k zamestnaniu alebo kvalifikovanou odbornou prípravou. (Slovak)
0 references
Esta asociación está acreditada por la Actividad Económica para Talleres y Proyectos de Integración (ACI) por el CDIAE des Côtes d’Armor. Como tal, realiza 4 acciones de ACI en el departamento, ubicado en zonas rurales y que participan en el mantenimiento y desarrollo de espacios naturales, el mantenimiento de espacios verdes y la rehabilitación de pequeños patrimonios construidos. Sus obras de construcción operan en entradas y salidas permanentes y se benefician de una aprobación correspondiente a 27 ETC para 38 puestos para sus 4 sitios de construcción costarricenses. Los beneficiarios están empleados en esta estructura en forma de CDDI, por una duración semanal de entre 26 y 32 horas semanales. Los contratos tienen una duración de 4 meses, renovable por un máximo de 24 meses. Los empleados de las obras de construcción cumplen con los criterios de acceso a los contratos de integración. La nueva plataforma inclusion.beta.gouv.fr, creada por decreto de 7 de abril de 2020, sustituye a la autorización expedida por Pôle Emploi (todavía válida para los empleados ingresados antes de esta fecha), necesaria para validar la necesidad del viaje IAE para la persona. Es una ventanilla única, facilitadora de la inclusión entre los actores de IAE. Su objetivo es simplificar el acceso al empleo de las personas más alejadas de él y eliminar los obstáculos que limitan la acción del IAE (cargas administrativas, dificultades para acceder a perfiles elegibles, retrasos en los viajes, falta de herramientas profesionales y #8230;). El Pase IAE emitido por la Plataforma de Inclusión, un nuevo sistema de acreditación adjunto a una persona y ya no a un viaje, sustituye a la autorización emitida por Pôle Emploi y garantiza la elegibilidad de la persona en virtud del IAE. Cada equipo está compuesto por 9 a 10 personas supervisadas por un supervisor técnico a tiempo completo y un entrenador socioprofesional a tiempo parcial. El seguimiento y el apoyo de las personas se divide entre el supervisor técnico y el acompañante socioprofesional. A través de la creación de una situación laboral y una actividad remunerada, la tarea del sitio de integración es preparar a los participantes para una etapa de su viaje de integración o para una salida del trabajo o una formación cualificada. El objetivo del apoyo socioprofesional durante el contrato es: Permitir a los participantes resolver dificultades periféricas que puedan constituir un obstáculo para el empleo (vivienda, salud, movilidad,...), movilizando la red de socios, creando una dinámica individual que favorezca la autonomía y la construcción de un proyecto profesional, trabajando en el conocimiento y la adquisición de competencias profesionales técnicas, transferibles y, en particular, en estos tres proyectos, en la adquisición de conocimientos y habilidades en la gestión de entornos acuáticos y espacios naturales sensibles, el acceso a un empleo o formación cualificada. (Spanish)
0 references
Toto sdružení je akreditováno Ekonomickou činností pro workshopy a integrační projekty (ACI) od CDIAE des Côtes d’Armor. Jako takový provádí na departementu 4 akce ACI, které se nacházejí ve venkovských oblastech a podílejí se na údržbě a rozvoji přírodních prostor, údržbě zelených ploch a obnově drobného zastavěného dědictví. Její staveniště pracují ve stálých vchodech a výjezdech a využívají schválení odpovídající 27 plným pracovním úvazkům na 38 pracovních míst pro jeho 4 staveniště v Kostarice. Příjemci jsou v této struktuře zaměstnáni ve formě CDDI po dobu od 26 do 32 hodin týdně. Smlouvy jsou na dobu čtyř měsíců a lze je prodloužit na nejvýše 24 měsíců. Zaměstnanci na stavbách splňují kritéria pro přístup k integračním smlouvám. Nová platforma inkluze.beta.gouv.fr, vytvořená vyhláškou ze dne 7. dubna 2020, nahrazuje povolení vydané společností Pôle Emploi (stále platné pro zaměstnance zadané před tímto datem), které je nezbytné k potvrzení potřeby cesty IAE pro danou osobu. Jedná se o jednotné kontaktní místo, které usnadňuje začlenění mezi aktéry IAE. Jeho cílem je zjednodušit přístup k zaměstnání pro osoby, které jsou od něj nejvíce vzdáleny, a odstranit překážky, které omezují činnost IAE (správní zátěž, potíže s přístupem ke způsobilým profilům, zpoždění cest, nedostatek profesionalizovaných nástrojů & #8230;). Průkaz IAE vydaný platformou pro začleňování, nový akreditační systém připojený k osobě a již ne k cestě, nahrazuje povolení vydané společností Pôle Emploi a zajišťuje způsobilost dané osoby v rámci IAE. Každý tým se skládá z 9 až 10 osob pod dohledem technického supervizora na plný úvazek a na částečný úvazek socio-profesionálního trenéra. Sledování a podpora lidí je rozdělena mezi technický nadřízený a sociálně-profesionální doprovod. Vytvořením pracovní situace a placené činnosti je úkolem integračního místa připravit účastníky buď na etapu jejich integrační cesty, nebo na ukončení pracovního místa nebo kvalifikované školení. Účelem sociálně-profesionální podpory během smlouvy je: Umožnit účastníkům řešení okrajových obtíží, které mohou být překážkou zaměstnání (bydlení, zdraví, mobilita,...), mobilizací sítě partnerů, vytvořením individuální dynamické upřednostňující samostatnosti a vybudováním odborného projektu, prací na znalostech a získáváním technických, přenositelných odborných dovedností, a zejména u těchto tří projektů, na získávání znalostí a dovedností v oblasti řízení vodních prostředí a citlivých přírodních prostor, přístupu k zaměstnání nebo kvalifikované odborné přípravy. (Czech)
0 references
Ezt az egyesületet a CDIAE des Côtes d’Armor által akkreditált Gazdasági Tevékenység Műhelyek és Integrációs Projektek (ACI) akkreditálja. Mint ilyen, 4 ACI-tevékenységet hajt végre a vidéki területeken található osztályon, amelyek részt vesznek a természeti terek fenntartásában és fejlesztésében, a zöldterületek fenntartásában és a kis épített örökség rehabilitációjában. Az építkezések állandó bejáratokban és kijáratokban működnek, és 27 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő jóváhagyásban részesülnek a 4 Costa Rica-i építkezés 38 álláshelyére. A kedvezményezetteket ebben a struktúrában CDDI formájában alkalmazzák heti 26 és 32 óra közötti időtartamra. A szerződések időtartama 4 hónap, amely legfeljebb 24 hónappal meghosszabbítható. Az építkezéseken dolgozó munkavállalók megfelelnek az integrációs szerződésekhez való hozzáférés kritériumainak. A 2020. április 7-i rendelettel létrehozott új, a Pôle Emploi által kiadott engedély (még érvényes az ezen időpont előtt bejelentkezett munkavállalókra) helyébe lép az IAE utazás szükségességének igazolásához szükséges új platform.beta.gouv.fr.fr. Ez egy egyablakos ügyintézés, amely elősegíti a befogadást az IAE szereplői között. Célja, hogy egyszerűsítse a foglalkoztatáshoz való hozzáférést azon személyek számára, akik a legtávolabb vannak attól, és megszüntesse az IAE fellépését korlátozó akadályokat (adminisztratív terhek, a támogatható profilokhoz való hozzáférés nehézségei, az utazások késése, a professzionális eszközök hiánya …). A befogadási platform által kibocsátott IAE-bérlet, egy új akkreditációs rendszer, amely egy személyhez kapcsolódik, és már nem utazáshoz, a Pôle Emploi által kiadott engedély helyébe lép, és biztosítja a személy jogosultságát az IAE alapján. Minden csapat 9–10 főből áll, akiket egy teljes munkaidős műszaki felügyelő és egy részmunkaidős társadalmi-szakmai edző felügyel. Az emberek nyomon követése és támogatása megosztott a technikai felügyelő és a társadalmi-szakmai kísérő között. A munkahelyi helyzet és a fizetett tevékenység kialakítása révén az integrációs helyszín feladata, hogy felkészítse a résztvevőket az integrációs utazásuk egy szakaszára, vagy a munkahely elhagyására vagy a képzett képzésre. A szerződés időtartama alatt a társadalmi-szakmai támogatás célja: Annak lehetővé tétele, hogy a résztvevők megoldhassák a foglalkoztatást akadályozó periférikus nehézségeket (lakás, egészség, mobilitás stb.), a partnerek hálózatának mobilizálásával, az egyéni dinamikus autonómia megteremtésével és egy szakmai projekt kialakításával, a tudással és a technikai, átruházható szakmai készségek elsajátításával, különösen e három projekttel, a vízi környezetek és az érzékeny természeti terek kezelésével kapcsolatos ismeretek és készségek megszerzésével, a munkához vagy a képzett képzéshez való hozzáféréssel. (Hungarian)
0 references
Šią asociaciją akreditavo CDIAE des Côtes d’Armor Ekonominė veikla seminarams ir integracijos projektams (ACI). Todėl ji vykdo 4 ACI veiksmus departamente, kuris yra įsikūręs kaimo vietovėse ir kuris yra susijęs su natūralių erdvių priežiūra ir vystymu, žaliųjų erdvių priežiūra ir mažų pastatų paveldo atkūrimu. Jos statybvietės veikia nuolatiniais įėjimais ir išėjimais ir joms taikomas 27 etato ekvivalentų patvirtinimas, atitinkantis 38 etatus 4 Kosta Rikos statybvietėse. Paramos gavėjai šioje struktūroje dirba kaip CDDI kas savaitę nuo 26 iki 32 valandų per savaitę. Sutartys galioja 4 mėnesius ir gali būti pratęstos ne ilgesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui. Statybvietėse dirbantys darbuotojai atitinka integracijos sutarčių sudarymo kriterijus. Nauja platforma inclusion.beta.gouv.fr, sukurta 2020 m. balandžio 7 d. dekretu, pakeičia Pôle Emploi išduotą leidimą (vis dar galioja iki šios datos įdarbintiems darbuotojams), būtiną patvirtinti asmens kelionės IAE poreikį. Tai vieno langelio principu veikianti institucija, padedanti įtraukti IAE veikėjus. Juo siekiama supaprastinti labiausiai nuo jos nutolusių asmenų galimybes įsidarbinti ir pašalinti kliūtis, ribojančias IAE veiksmus (administracinė našta, sunkumai gauti tinkamus profilius, kelionių vėlavimas, profesionalių priemonių trūkumas ir #8230;). Įtraukties platformos išduotas IAE leidimas – nauja akreditavimo sistema, taikoma asmeniui, o ne kelionei, pakeičia Pôle Emploi išduotą leidimą ir užtikrina asmens tinkamumą pagal IAE. Kiekvieną komandą sudaro nuo 9 iki 10 žmonių, kuriuos prižiūri visą darbo dieną dirbantis techninis vadovas ir ne visą darbo dieną dirbantis socialinis ir profesionalus treneris. Tolesnius veiksmus ir žmonių paramą skiria techninis prižiūrėtojas ir socialinis bei profesionalus padėjėjas. Sukūrus darbo situaciją ir apmokamą veiklą, integracijos vietos užduotis – parengti dalyvius integracijos kelionės etapui, pasitraukimui iš darbo arba kvalifikuotam mokymui. Socialinės ir profesinės paramos sutarties galiojimo laikotarpiu tikslas yra: Sudaryti sąlygas dalyviams spręsti periferinius sunkumus, kurie gali būti kliūtis užimtumui (būsto, sveikatos, judumo ir kt.), sutelkiant partnerių tinklą, kuriant individualią dinamišką, palankią autonomijai ir profesinio projekto kūrimui, dirbant žinių apie turimas žinias ir įgyjant techninius, perduodamus profesinius įgūdžius, visų pirma įgyvendinant šiuos tris projektus, žinių ir įgūdžių, susijusių su vandens aplinkos ir jautrių gamtinių erdvių valdymu, įgijimu, galimybe įsidarbinti arba kvalifikuotu mokymu. (Lithuanian)
0 references
Questa associazione è accreditata dall'Attività Economica per Workshop e Progetti di Integrazione (ACI) dal CDIAE des Côtes d'Armor. Come tale, svolge 4 azioni ACI sul dipartimento, ubicate in aree rurali e che sono coinvolte nella manutenzione e nello sviluppo degli spazi naturali, nella manutenzione degli spazi verdi e nella riabilitazione del piccolo patrimonio edificato. I suoi cantieri operano in ingressi e uscite permanenti e beneficiano di un'approvazione corrispondente a 27 ETP per 38 posti per i suoi 4 cantieri costaricani. I beneficiari sono impiegati in questa struttura sotto forma di CDDI, per una durata settimanale compresa tra 26 e 32 ore settimanali. I contratti hanno una durata di 4 mesi, rinnovabile per un massimo di 24 mesi. I dipendenti nei cantieri soddisfano i criteri di accesso ai contratti di integrazione. La nuova piattaforma inclusion.beta.gouv.fr, creata con decreto del 7 aprile 2020, sostituisce l'autorizzazione rilasciata da Pôle Emploi (ancora valida per i dipendenti iscritti prima di tale data), necessaria per convalidare la necessità del viaggio IAE per la persona. Si tratta di uno sportello unico, facilitatore dell'inclusione tra attori dell'IAE. L'obiettivo è semplificare l'accesso all'occupazione per le persone che sono più lontane da esso ed eliminare gli ostacoli che limitano l'azione dell'IAE (oneri amministrativi, difficoltà di accesso ai profili ammissibili, ritardi nei viaggi, mancanza di strumenti professionalizzati & #8230;). Il Pass IAE rilasciato dalla Piattaforma Inclusione, un nuovo sistema di accreditamento collegato a una persona e non più a un viaggio, sostituisce l'autorizzazione rilasciata da Pôle Emploi e garantisce l'ammissibilità della persona ai sensi dell'IAE. Ogni squadra è composta da 9-10 persone supervisionate da un supervisore tecnico a tempo pieno e da un allenatore socio-professionale part-time. Il follow-up e il supporto delle persone si suddividono tra il supervisore tecnico e l'accompagnatore socio-professionale. Attraverso la creazione di una situazione lavorativa e di un'attività retribuita, il compito del sito di integrazione è quello di preparare i partecipanti a una fase del loro percorso di integrazione o a un'uscita di lavoro o a una formazione qualificata. Lo scopo del supporto socio-professionale durante il contratto è di: Consentire ai partecipanti di risolvere le difficoltà periferiche che possono costituire un ostacolo all'occupazione (alloggio, salute, mobilità,...), mobilitando la rete di partner, creando una dinamica individuale che favorisca l'autonomia e la costruzione di un progetto professionale, lavorando sulla conoscenza e l'acquisizione di competenze professionali tecniche e trasferibili, e in particolare su questi tre progetti, sull'acquisizione di conoscenze e competenze sulla gestione degli ambienti acquatici e degli spazi naturali sensibili, l'accesso a un lavoro o una formazione qualificata. (Italian)
0 references
Denne sammenslutning er akkrediteret af den økonomiske aktivitet for workshops og integrationsprojekter (ACI) af CDIAE des Côtes d'Armor. Som sådan udfører den 4 ACI-aktioner på departementet, der ligger i landdistrikter, og som er involveret i vedligeholdelse og udvikling af naturområder, vedligeholdelse af grønne områder og rehabilitering af små bebyggede kulturarv. Dens byggepladser opererer i faste indgange og udgange og nyder godt af en godkendelse svarende til 27 fuldtidsækvivalenter for 38 stillinger til sine 4 Costa Rica byggepladser. Støttemodtagerne er ansat i denne struktur i form af CDDI for en ugentlig varighed på mellem 26 og 32 timer om ugen. Kontrakterne har en varighed på 4 måneder og kan forlænges med højst 24 måneder. Medarbejdere på byggepladser opfylder kriterierne for adgang til integrationskontrakter. Den nye platform inclusion.beta.gouv.fr, der blev oprettet ved dekret af 7. april 2020, erstatter den tilladelse, der er udstedt af Pôle Emploi (gælder stadig for medarbejdere, der er registreret før denne dato), som er nødvendig for at validere behovet for IAE-rejsen for personen. Det er en one-stop-shop, der fremmer inklusion mellem IAE-aktører. Den har til formål at forenkle adgangen til beskæftigelse for personer, der er længst væk fra den, og fjerne de hindringer, der begrænser konsekvensanalysens indsats (administrative byrder, vanskeligheder med at få adgang til støtteberettigede profiler, forsinkelser i rejser, mangel på professionaliserede værktøjer & # #8230). IAE-passet udstedt af Inclusion Platform, et nyt akkrediteringssystem, der er knyttet til en person og ikke længere er knyttet til en rejse, erstatter den tilladelse, der er udstedt af Pôle Emploi, og sikrer personens berettigelse i henhold til IAE. Hvert hold består af 9 til 10 personer under tilsyn af en fuldtids teknisk vejleder og en deltids socio-professionel coach. Opfølgning og støtte fra mennesker er delt mellem den tekniske vejleder og den socio-professionelle ledsager. Gennem etablering af en arbejdssituation og en lønnet aktivitet er integrationsstedets opgave at forberede deltagerne enten på et stadium i deres integrationsrejse eller på en jobafgang eller en kvalificeret uddannelse. Formålet med den socio-professionelle støtte under kontrakten er at: At sætte deltagerne i stand til at løse perifere vanskeligheder, der kan udgøre en hindring for beskæftigelse (boliger, sundhed, mobilitet osv.), ved at mobilisere netværket af partnere, skabe en individuel dynamisk fremmende autonomi og opbygning af et fagligt projekt, arbejde med viden og tilegnelse af tekniske, overførbare faglige færdigheder, navnlig i forbindelse med disse tre projekter, om erhvervelse af viden og færdigheder inden for forvaltning af vandmiljøer og følsomme naturområder, adgang til et job eller kvalificeret uddannelse. (Danish)
0 references
Αυτή η ένωση είναι διαπιστευμένη από την Οικονομική Δραστηριότητα για Εργαστήρια και Έργα Ένταξης (ACI) από το CDIAE des Côtes d’Armor. Ως εκ τούτου, πραγματοποιεί 4 δράσεις ACI στο τμήμα, που βρίσκεται σε αγροτικές περιοχές και οι οποίες ασχολούνται με τη συντήρηση και ανάπτυξη φυσικών χώρων, τη συντήρηση χώρων πρασίνου και την αποκατάσταση μικρής κατασκευασμένης κληρονομιάς. Τα εργοτάξια της λειτουργούν σε μόνιμες εισόδους και εξόδους και επωφελούνται από έγκριση που αντιστοιχεί σε 27 ΙΠΑ για 38 θέσεις για τα 4 εργοτάξια της Κόστα Ρίκα. Οι δικαιούχοι απασχολούνται σε αυτή τη δομή με τη μορφή CDDI, για εβδομαδιαία διάρκεια μεταξύ 26 και 32 ωρών την εβδομάδα. Οι συμβάσεις έχουν διάρκεια 4 μηνών και μπορούν να ανανεωθούν για 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια πληρούν τα κριτήρια για την πρόσβαση σε συμβάσεις ένταξης. Η νέα πλατφόρμα inclusion.beta.gouv.fr, η οποία δημιουργήθηκε με διάταγμα της 7ης Απριλίου 2020, αντικαθιστά την άδεια που εξέδωσε η Pôle Emploi (η οποία εξακολουθεί να ισχύει για τους εργαζομένους που έχουν εγγραφεί πριν από την ημερομηνία αυτή), η οποία είναι απαραίτητη για την επικύρωση της ανάγκης για το ταξίδι IAE για το άτομο. Πρόκειται για μια υπηρεσία μίας στάσης, που διευκολύνει την ένταξη μεταξύ των φορέων του IAE. Αποσκοπεί στην απλούστευση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα άτομα που είναι πιο απομακρυσμένα από αυτήν και στην άρση των εμποδίων που περιορίζουν τη δράση του IAE (διοικητικές επιβαρύνσεις, δυσκολίες πρόσβασης σε επιλέξιμα προφίλ, καθυστερήσεις στα ταξίδια, έλλειψη επαγγελματοποιημένων εργαλείων …). Το δελτίο IAE που εκδίδεται από την πλατφόρμα ένταξης, ένα νέο σύστημα διαπίστευσης που συνδέεται με ένα άτομο και όχι πλέον σε ένα ταξίδι, αντικαθιστά την άδεια που εκδίδεται από το Pôle Emploi και διασφαλίζει την επιλεξιμότητα του ατόμου στο πλαίσιο του IAE. Κάθε ομάδα αποτελείται από 9 έως 10 άτομα που εποπτεύονται από έναν τεχνικό επιβλέποντα πλήρους απασχόλησης και έναν κοινωνικοεπαγγελματικό προπονητή μερικής απασχόλησης. Η παρακολούθηση και η υποστήριξη των ανθρώπων διαιρείται μεταξύ του τεχνικού επόπτη και του κοινωνικοεπαγγελματικού συνοδού. Μέσω της δημιουργίας μιας εργασιακής κατάστασης και μιας αμειβόμενης δραστηριότητας, το έργο του τόπου ένταξης είναι να προετοιμάσει τους συμμετέχοντες είτε για ένα στάδιο του ταξιδιού ένταξής τους είτε για μια έξοδο από την εργασία ή για επαγγελματική κατάρτιση. Σκοπός της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης κατά τη διάρκεια της σύμβασης είναι: Να δοθεί η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να επιλύσουν περιφερειακές δυσκολίες που μπορεί να αποτελέσουν εμπόδιο στην απασχόληση (στέγαση, υγεία, κινητικότητα,...), κινητοποιώντας το δίκτυο των εταίρων, δημιουργώντας μια ατομική δυναμική που ευνοεί την αυτονομία και την κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου, εργάζομαι για την απόκτηση γνώσεων και την απόκτηση τεχνικών, μεταβιβάσιμων επαγγελματικών δεξιοτήτων, και ιδίως για τα τρία αυτά έργα, για την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων σχετικά με τη διαχείριση του υδάτινου περιβάλλοντος και των ευαίσθητων φυσικών χώρων, για την πρόσβαση σε μια θέση εργασίας ή για την κατάρτιση με προσόντα. (Greek)
0 references
Din l-assoċjazzjoni hija akkreditata mill-Attività Ekonomika għal Workshops u Proġetti ta’ Integrazzjoni (ACI) mis-CDIAE des Côtes d’Armor. Bħala tali, twettaq 4 azzjonijiet tal-ACI fid-dipartiment, li jinsab f’żoni rurali u li huma involuti fil-manutenzjoni u l-iżvilupp ta’ spazji naturali, iż-żamma ta’ spazji ħodor u r-riabilitazzjoni ta’ wirt mibni żgħir. Siti ta ‘kostruzzjoni tagħha joperaw fi daħliet permanenti u ħruġ u jibbenefikaw minn approvazzjoni li tikkorrispondi għal 27 FTEs għal 38 post għall 4 siti ta’ kostruzzjoni tagħha Costa Rican. Il-benefiċjarji huma impjegati f’din l-istruttura fil-forma ta’ CDDI, għal tul ta’ żmien fil-ġimgħa ta’ bejn 26 u 32 siegħa fil-ġimgħa. Il-kuntratti huma għal perjodu ta’ 4 xhur, li jista’ jiġġedded għal massimu ta’ 24 xahar. l-impjegati fis-siti ta’ kostruzzjoni jissodisfaw il-kriterji għall-aċċess għall-kuntratti ta’ integrazzjoni. Il-pjattaforma l-ġdida inclusion.beta.gouv.fr, maħluqa b’digriet fis-7 ta’ April 2020, tissostitwixxi l-awtorizzazzjoni maħruġa minn Pôle Emploi (li għadha valida għall-impjegati li daħlu qabel din id-data), meħtieġa biex tiġi vvalidata l-ħtieġa għall-vjaġġ tal-IAE għall-persuna. Huwa punt uniku ta’ servizz, faċilitatur tal-inklużjoni bejn l-atturi tal-IAE. Għandha l-għan li tissimplifika l-aċċess għall-impjiegi għal persuni li huma l-aktar imbiegħda minnu u tneħħi l-ostakli li jillimitaw l-azzjoni tal-IAE (piżijiet amministrattivi, diffikultajiet fl-aċċess għal profili eliġibbli, dewmien fil-vjaġġi, nuqqas ta’ għodod professjonalizzati u#8230;). Il-Pass tal-IAE maħruġ mill-Pjattaforma ta’ Inklużjoni, sistema ġdida ta’ akkreditazzjoni mehmuża ma’ persuna u mhux aktar vjaġġ, jissostitwixxi l-awtorizzazzjoni maħruġa minn Pôle Emploi u jiżgura l-eliġibbiltà tal-persuna skont l-IAE. Kull tim huwa magħmul minn 9 sa 10 persuni sorveljati minn superviżur tekniku full-time u kowċ soċjoprofessjonali part-time. Is-segwitu u l-appoġġ tan-nies huma maqsuma bejn is-superviżur tekniku u l-akkumpanista soċjoprofessjonali. Permezz tal-istabbiliment ta’ sitwazzjoni ta’ xogħol u attività bi ħlas, il-kompitu tas-sit ta’ integrazzjoni huwa li jipprepara lill-parteċipanti jew għal stadju fil-vjaġġ ta’ integrazzjoni tagħhom jew għal ħruġ ta’ impjieg jew taħriġ kwalifikat. l-għan tal-appoġġ soċjoprofessjonali matul il-kuntratt huwa li: Sabiex il-parteċipanti jkunu jistgħu jsolvu diffikultajiet periferiċi li jistgħu jkunu ta’ ostaklu għall-impjieg (akkomodazzjoni, saħħa, mobbiltà,...), billi jimmobilizzaw in-netwerk ta’ msieħba, Il-ħolqien ta’ dinamika individwali li tiffavorixxi l-awtonomija u l-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali, Ħidma fuq l-għarfien u l-akkwist ta’ ħiliet professjonali tekniċi u trasferibbli, u b’mod partikolari fuq dawn it-tliet proġetti, dwar il-kisba ta’ għarfien u ħiliet dwar il-ġestjoni ta’ ambjenti akkwatiċi u spazji naturali sensittivi, l-Aċċess għal impjieg jew taħriġ kwalifikat. (Maltese)
0 references
Тази асоциация е акредитирана от Икономическата дейност за работни срещи и проекти за интеграция (ACI) от CDIAE des Côtes d’Armor. В това си качество тя извършва 4 дейности на АКИ в департамента, разположени в селските райони и участващи в поддържането и развитието на природни пространства, поддържането на зелени площи и рехабилитацията на малко застроено наследство. Строителните ѝ обекти работят в постоянни входове и изходи и се ползват от одобрение, съответстващо на 27 ЕПРВ за 38 длъжности за неговите 4 обекта в Коста Рика. Бенефициерите са наети в тази структура под формата на CDDI за седмична продължителност между 26 и 32 часа седмично. Договорите са за срок от 4 месеца и могат да бъдат подновявани за максимален срок от 24 месеца. Служителите на строителните обекти отговарят на критериите за достъп до договори за интеграция. Новата платформа inclusion.beta.gouv.fr, създадена с постановление от 7 април 2020 г., заменя разрешението, издадено от Pôle Emploi (все още валидно за служителите, които са влезли преди тази дата), необходимо за потвърждаване на необходимостта от пътуване на IAE за лицето. Това е обслужване на едно гише, улесняващо приобщаването между участниците в ИП. Тя има за цел да опрости достъпа до заетост за хората, които са най-отдалечени от нея, и да премахне пречките, които ограничават действието на ИПЕ (административна тежест, трудности при достъпа до отговарящи на условията профили, закъснения в пътуванията, липса на професионални инструменти и #8230;). Пропускът за IAE, издаден от Платформата за приобщаване — нова система за акредитация, прикрепена към дадено лице, а не към пътуване, заменя разрешението, издадено от Pôle Emploi, и гарантира допустимостта на лицето съгласно IAE. Всеки отбор се състои от 9 до 10 души, контролирани от пълен работен ден технически ръководител и социално-професионален треньор на непълно работно време. Проследяването и подкрепата на хората са разделени между техническия ръководител и социално-професионалния придружител. Чрез създаването на работна ситуация и платена дейност задачата на интеграционния център е да подготви участниците или за етап от тяхното интегриране, или за излизане от работа или квалифицирано обучение. Целта на социално-професионалната подкрепа по време на договора е: Да се даде възможност на участниците да решават периферните трудности, които могат да бъдат пречка за заетостта (жилище, здравеопазване, мобилност и т.н.), чрез мобилизиране на мрежата от партньори, създаване на индивидуална динамика, благоприятстваща автономността и изграждането на професионален проект, работа върху знанията и придобиването на технически, преносими професионални умения, и по-специално по тези три проекта, придобиване на знания и умения за управление на водна среда и чувствителни природни пространства, достъп до работа или квалифицирано обучение. (Bulgarian)
0 references
Tá an cumann seo creidiúnaithe ag an CDIAE des Côtes d’Armor maidir le Gníomhaíocht Eacnamaíoch do Cheardlanna agus do Thionscadail Imeasctha (ACI). Mar sin, déanann sé 4 ghníomh ACI ar an roinn, atá lonnaithe i gceantair thuaithe agus a bhfuil baint acu le spásanna nádúrtha a chothabháil agus a fhorbairt, spásanna glasa a chothabháil agus oidhreacht bheag thógtha a athshlánú. Oibríonn a láithreáin tógála ar bhealaí isteach agus ar bhealaí amach buana agus baineann siad tairbhe as ceadú a fhreagraíonn do 27 FTE le haghaidh 38 bpost dá 4 láithreán tógála Costa Rican. Fostaítear na tairbhithe sa struchtúr seo i bhfoirm CDDI, ar feadh tréimhse sheachtainiúil idir 26 agus 32 uair an chloig sa tseachtain. Mairfidh na conarthaí ar feadh 4 mhí agus féadfar iad a athnuachan go ceann 24 mhí ar a mhéad. Comhlíonann fostaithe ar láithreáin tógála na critéir maidir le rochtain ar chonarthaí lánpháirtíochta. Leis an ardán nua inclusion.beta.gouv.fr, a cruthaíodh le foraithne an 7 Aibreán 2020, cuirtear an t-údarú a d’eisigh Pôle Emploi in ionad an údaraithe a d’eisigh Pôle Emploi (atá bailí d’fhostaithe a cuireadh isteach roimh an dáta sin), rud atá riachtanach chun an gá atá le turas IAE don duine a bhailíochtú. Is ionad ilfhreastail é, a éascaíonn cuimsiú idir gníomhaithe IAE. Is é is aidhm dó rochtain ar fhostaíocht a shimpliú do na daoine is faide ón bhfostaíocht agus deireadh a chur leis na bacainní a chuireann teorainn le gníomhaíocht IAE (ualaigh riaracháin, deacrachtaí maidir le rochtain a fháil ar phróifílí incháilithe, moilleanna ar thurais, easpa uirlisí gairmiúla & #8230;). Leis an bPas IAE a d’eisigh an tArdán Cuimsithe, córas creidiúnaithe nua atá ceangailte le duine agus ní le turas a thuilleadh, cuirtear in ionad an údaraithe a d’eisigh Pôle Emploi agus áirithítear incháilitheacht an duine faoi IAE. Tá gach foireann comhdhéanta de 9 go 10 duine faoi mhaoirseacht maoirseoir teicniúil lánaimseartha agus cóitseálaí sochghairmiúil páirtaimseartha. Tá obair leantach agus tacaíocht na ndaoine roinnte idir an maoirseoir teicniúil agus an tionlacanaí sochghairmiúil. Trí staid oibre agus gníomhaíocht íoctha a chur ar bun, is é cúram an láithreáin lánpháirtíochta na rannpháirtithe a ullmhú le haghaidh céim ina n-aistear lánpháirtíochta nó le haghaidh imeacht poist nó oiliúint cháilithe. Is é cuspóir na tacaíochta sochghairmiúla le linn an chonartha: A chur ar chumas rannpháirtithe deacrachtaí forimeallacha a réiteach a d’fhéadfadh a bheith ina mbacainn ar fhostaíocht (tithíocht, sláinte, soghluaisteacht,...), trí líonra na gcomhpháirtithe a shlógadh, trí thús áite a thabhairt do neamhspleáchas dinimiciúil aonair agus do thógáil tionscadail ghairmiúil, Ag obair ar an eolas a bheith ann agus scileanna gairmiúla teicniúla inaistrithe a fháil, agus go háirithe maidir leis na trí thionscadal sin, maidir le heolas agus scileanna a fháil maidir le timpeallachtaí uisceacha agus spásanna nádúrtha íogaire a bhainistiú, maidir le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint cháilithe. (Irish)
0 references
This association is accredited by the Economic Activity for Workshops and Integration Projects (ACI) by the CDIAE des Côtes d’Armor. As such, it carries out 4 ACI actions on the department, located in rural areas and which are involved in the maintenance and development of natural spaces, the maintenance of green spaces and the rehabilitation of small built heritage. Its construction sites operate in permanent entrances and exits and benefit from an approval corresponding to 27 FTEs for 38 posts for its 4 Costa Rican construction sites. The beneficiaries are employed in this structure in the form of CDDI, for a weekly duration of between 26 and 32 hours per week. The contracts are for a duration of 4 months, renewable for a maximum of 24 months. Employees on construction sites meet the criteria for access to integration contracts. The new platform inclusion.beta.gouv.fr, created by decree on 7 April 2020, replaces the authorisation issued by Pôle Emploi (still valid for employees entered before this date), necessary to validate the need for the IAE journey for the person. It is a one-stop shop, facilitator of inclusion between IAE actors. It aims to simplify access to employment for people who are furthest away from it and remove the obstacles that limit the IAE’s action (administrative burdens, difficulties in accessing eligible profiles, delays in journeys, lack of professionalised tools …). The IAE Pass issued by the Inclusion Platform, a new accreditation system attached to a person and no longer to a journey, replaces the authorisation issued by Pôle Emploi and ensures the person’s eligibility under the IAE. Each team is composed of 9 to 10 people supervised by a full-time technical supervisor and a part-time socio-professional coach. The follow-up and support of people is divided between the technical supervisor and the socio-professional accompanist. Through the setting up of a work situation and a paid activity, the task of the integration site is to prepare the participants either for a stage in their integration journey or for a job exit or qualified training. The purpose of the socio-professional support during the contract is to: To enable participants to solve peripheral difficulties that may be a barrier to employment (housing, health, mobility,...), by mobilising the network of partners, Creating an individual dynamic favouring autonomy and the construction of a professional project, Working on the knowledge being and the acquisition of technical, transferable professional skills, and in particular on these three projects, on the acquisition of knowledge and skills on the management of aquatic environments and sensitive natural spaces, Accessing a job or qualified training. (English)
0.3893573353850272
0 references
Šī asociācija ir akreditēta CDIAE des Côtes d’Armor saskaņā ar saimniecisko darbību darbsemināriem un integrācijas projektiem (ACI). Tādējādi tā veic 4 ACI darbības departamentā, kas atrodas lauku apvidos un ir iesaistītas dabas teritoriju uzturēšanā un attīstībā, zaļo zonu uzturēšanā un mazapbūvētā mantojuma atjaunošanā. Tās būvlaukumi darbojas pastāvīgās ieejās un izejās, un uz tiem attiecas apstiprinājums, kas atbilst 27 pilnslodzes ekvivalentiem 38 amata vietām tās 4 Kostarikas būvlaukumos. Saņēmēji šajā struktūrā tiek nodarbināti CDDI veidā uz nedēļas laiku no 26 līdz 32 stundām nedēļā. Līgumu termiņš ir 4 mēneši, un to var pagarināt ne vairāk kā uz 24 mēnešiem. Būvlaukumā strādājošie atbilst integrācijas līgumu pieejamības kritērijiem. Jaunā platforma inclusion.beta.gouv.fr, kas izveidota ar 2020. gada 7. aprīļa dekrētu, aizstāj Pôle Emploi izdoto atļauju (joprojām derīga darbiniekiem, kas pieņemti darbā pirms šā datuma), kas nepieciešama, lai apstiprinātu personas vajadzību pēc IAE brauciena. Tā ir vienas pieturas aģentūra, kas veicina iekļaušanu starp IAE dalībniekiem. Tās mērķis ir vienkāršot nodarbinātības pieejamību cilvēkiem, kuri ir vistālāk no tās, un novērst šķēršļus, kas ierobežo IAE darbību (administratīvais slogs, grūtības piekļūt atbilstīgajiem profiliem, kavējumi ceļojumos, profesionalizētu rīku trūkums …). Iekļaušanas platformas izdotā IAE apliecība, kas ir jauna akreditācijas sistēma, kas piesaistīta personai, nevis ceļošanai, aizstāj Pôle Emploi izdoto atļauju un nodrošina personas atbilstību IAE. Katra komanda sastāv no 9 līdz 10 cilvēkiem, kurus uzrauga pilna laika tehniskais vadītājs un nepilna laika sociāli profesionāls treneris. Pēcpārbaude un atbalsts cilvēkiem ir sadalīts starp tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo pavadoni. Izveidojot darba situāciju un algotu darbību, integrācijas vietas uzdevums ir sagatavot dalībniekus vai nu integrācijas brauciena posmam, vai arī darba pārtraukšanai vai kvalificētai apmācībai. Līguma laikā sniegtā sociāli profesionālā atbalsta mērķis ir: Dot dalībniekiem iespēju risināt perifēras grūtības, kas var būt šķērslis nodarbinātībai (mājokļi, veselība, mobilitāte u. c.), mobilizējot partneru tīklu, radot individuālu dinamisku autonomiju un profesionāla projekta izveidi, strādājot pie zināšanām un tehnisko, nododamo profesionālo prasmju apguves un jo īpaši par šiem trim projektiem par zināšanu un prasmju apguvi ūdens vides un jutīgu dabas teritoriju pārvaldībā, piekļuvi darbam vai kvalificētai apmācībai. (Latvian)
0 references
To združenje je akreditirano s strani Ekonomske dejavnosti za delavnice in projekte vključevanja (ACI) s strani CDIAE des Côtes d’Armor. Kot tak izvaja 4 akcije ACI na departmaju, ki se nahajajo na podeželju in so vključeni v vzdrževanje in razvoj naravnih površin, vzdrževanje zelenih površin in sanacijo male grajene dediščine. Njena gradbišča delujejo na stalnih vhodih in izhodih ter so upravičena do odobritve, ki ustreza 27 EPDČ za 38 delovnih mest na štirih gradbiščih Kostarike. Upravičenci so v tej strukturi zaposleni v obliki CDDI, ki traja od 26 do 32 ur na teden. Pogodbe trajajo 4 mesece in se lahko podaljšajo za največ 24 mesecev. Zaposleni na gradbiščih izpolnjujejo merila za dostop do pogodb o integraciji. Nova platforma inclusion.beta.gouv.fr, ki je bila ustanovljena z odlokom z dne 7. aprila 2020, nadomešča dovoljenje, ki ga je izdala družba Pôle Emploi (še vedno velja za zaposlene, vpisane pred tem datumom), ki je potrebno za potrditev potrebe osebe po potovanju IAE. Je točka „vse na enem mestu“, ki omogoča vključevanje med akterji IAE. Njegov cilj je poenostaviti dostop do zaposlitve za ljudi, ki so od njega najbolj oddaljeni, in odpraviti ovire, ki omejujejo delovanje agencije IAE (upravno breme, težave pri dostopu do upravičenih profilov, zamude na potovanjih, pomanjkanje strokovno usposobljenih orodij in #8230;). Prepustnica IAE, ki jo je izdala platforma za vključevanje, nov akreditacijski sistem, povezan z osebo in ne več potovanjem, nadomešča dovoljenje, ki ga je izdala Pôle Emploi, in zagotavlja upravičenost osebe v skladu z IAE. Vsako ekipo sestavlja od 9 do 10 oseb, ki jih nadzoruje tehnični nadzornik s polnim delovnim časom in socialno-poklicni trener s krajšim delovnim časom. Spremljanje in podpora ljudi sta razdeljena med tehničnega nadzornika in socialno-strokovnega spremljevalca. Z vzpostavitvijo delovnega položaja in plačane dejavnosti je naloga mesta za vključevanje pripraviti udeležence bodisi na stopnjo na njihovi poti vključevanja bodisi na izstop iz delovnega mesta ali na kvalificirano usposabljanje. Namen socialno-poklicne podpore med trajanjem pogodbe je: Omogočiti udeležencem, da rešijo obrobne težave, ki bi lahko ovirale zaposlovanje (stanovanje, zdravje, mobilnost...), z mobilizacijo mreže partnerjev, ustvarjanjem individualne dinamike, ki daje prednost avtonomiji in izgradnji strokovnega projekta, delom na znanju in pridobivanju tehničnih, prenosljivih poklicnih spretnosti, zlasti pri teh treh projektih, pridobivanju znanja in spretnosti na področju upravljanja vodnih okolij in občutljivih naravnih prostorov, dostopu do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. (Slovenian)
0 references
Denna förening är ackrediterad av Economic Activity for Workshops and Integration Projects (ACI) av CDIAE des Côtes d’Armor. Som sådan genomför den 4 ACI-åtgärder på departementet, belägna på landsbygden och som är involverade i underhåll och utveckling av naturområden, underhåll av grönområden och återställande av det lilla byggda kulturarvet. Dess byggarbetsplatser fungerar i permanenta ingångar och utgångar och omfattas av ett godkännande motsvarande 27 heltidsekvivalenter för 38 tjänster för sina 4 Costa Rica byggarbetsplatser. Stödmottagarna är anställda i denna struktur i form av CDDI, under en veckotid på 26–32 timmar per vecka. Avtalen har en löptid på fyra månader som kan förlängas med högst 24 månader. Anställda på byggarbetsplatser uppfyller kriterierna för tillgång till integrationsavtal. Den nya plattformen inkludering.beta.gouv.fr, skapad genom dekret den 7 april 2020, ersätter det tillstånd som utfärdats av Pôle Emploi (fortfarande giltigt för anställda som anställts före detta datum), som krävs för att validera behovet av IAE-resan för personen. Det är en one-stop shop, som underlättar inkludering mellan IAE-aktörer. Syftet är att förenkla tillgången till sysselsättning för personer som befinner sig längst bort från den och att undanröja de hinder som begränsar IAE:s åtgärder (administrativa bördor, svårigheter att få tillgång till stödberättigande profiler, förseningar i resor, brist på professionella verktyg och #8230). Det IAE-pass som utfärdats av Inclusion Platform, ett nytt ackrediteringssystem som är kopplat till en person och inte längre på en resa, ersätter det tillstånd som utfärdats av Pôle Emploi och säkerställer personens behörighet enligt IAE. Varje team består av 9 till 10 personer som övervakas av en heltid teknisk handledare och en deltid socio-professionell coach. Uppföljningen och stödet till människor är uppdelad mellan den tekniska handledaren och den socio-professionella ackompanjatören. Genom att skapa en arbetssituation och en betald verksamhet är integrationsplatsens uppgift att förbereda deltagarna antingen för en etapp i deras integrationsresa eller för en anställning eller kvalificerad utbildning. Syftet med socio-professionellt stöd under avtalet är att Att göra det möjligt för deltagarna att lösa perifera svårigheter som kan utgöra ett hinder för sysselsättning (bostäder, hälsa, rörlighet osv.), genom att mobilisera partnernätverket, skapa en individuell dynamik som gynnar autonomi och bygga ett professionellt projekt, arbeta med kunskap och förvärv av tekniska, överförbara yrkeskunskaper, särskilt i dessa tre projekt, om förvärv av kunskaper och färdigheter i förvaltningen av vattenmiljöer och känsliga naturområden, tillträde till arbete eller kvalificerad utbildning. (Swedish)
0 references
Această asociație este acreditată de Activitatea Economică pentru Ateliere și Proiecte de Integrare (ACI) de către CDIAE des Côtes d’Armor. Ca atare, aceasta desfășoară 4 acțiuni ACI în cadrul departamentului, situat în zonele rurale și care sunt implicate în întreținerea și dezvoltarea spațiilor naturale, întreținerea spațiilor verzi și reabilitarea patrimoniului construit mic. Șantierele sale de construcții funcționează în intrări și ieșiri permanente și beneficiază de o aprobare corespunzătoare a 27 ENI pentru 38 de posturi pentru cele 4 șantiere de construcții costaricane. Beneficiarii sunt angajați în această structură sub formă de CDDI, pe o durată săptămânală cuprinsă între 26 și 32 de ore pe săptămână. Contractele au o durată de 4 luni, care poate fi reînnoită pentru o perioadă maximă de 24 de luni. Angajații de pe șantierele de construcții îndeplinesc criteriile de acces la contractele de integrare. Noua platformă incluziune.beta.gouv.fr, creată prin decret la 7 aprilie 2020, înlocuiește autorizația emisă de Pôle Emploi (încă valabilă pentru angajații înregistrați înainte de această dată), necesară pentru a valida necesitatea călătoriei IAE pentru persoană. Este un ghișeu unic, facilitator al incluziunii între actorii IAE. Scopul său este de a simplifica accesul la locuri de muncă pentru persoanele care se află cel mai departe de acesta și de a elimina obstacolele care limitează acțiunea IAE (sarcini administrative, dificultăți în accesarea profilurilor eligibile, întârzieri în călătorii, lipsa de instrumente profesionalizate & #8230;). Permisul IAE eliberat de platforma de incluziune, un nou sistem de acreditare atașat unei persoane și care nu mai face obiectul unei călătorii, înlocuiește autorizația emisă de Pôle Emploi și asigură eligibilitatea persoanei respective în cadrul IAE. Fiecare echipă este formată din 9-10 persoane supravegheate de un supervizor tehnic cu normă întreagă și de un antrenor socio-profesional part-time. Monitorizarea și sprijinul persoanelor sunt împărțite între supraveghetorul tehnic și acompaniatorul socio-profesional. Prin stabilirea unei situații de lucru și a unei activități remunerate, sarcina sitului de integrare este de a pregăti participanții fie pentru o etapă a călătoriei lor de integrare, fie pentru o ieșire dintr-un loc de muncă sau pentru o formare calificată. Scopul sprijinului socio-profesional pe durata contractului este de a: Să permită participanților să rezolve dificultățile periferice care pot constitui un obstacol în calea ocupării forței de muncă (locuințe, sănătate, mobilitate etc.), prin mobilizarea rețelei de parteneri, prin crearea unei dinamici individuale care favorizează autonomia și construirea unui proiect profesional, prin lucrul la cunoștințele existente și la dobândirea de competențe profesionale tehnice și transferabile și, în special, la aceste trei proiecte, la dobândirea de cunoștințe și competențe privind gestionarea mediilor acvatice și a spațiilor naturale sensibile, a accesului la un loc de muncă sau a unei formări calificate. (Romanian)
0 references
Ovu udrugu akreditirala je Gospodarska aktivnost za radionice i projekte integracije (ACI) od strane CDIAE des Côtes d’Armor. Kao takav, provodi 4 aktivnosti ACI-ja na odjelu, smještenom u ruralnim područjima i koje su uključene u održavanje i razvoj prirodnih prostora, održavanje zelenih površina i obnovu male izgrađene baštine. Njegova gradilišta rade na stalnim ulazima i izlazima te imaju odobrenje koje odgovara 27 EPRV-a za 38 radnih mjesta za njegova 4 gradilišta u Kostarici. Korisnici se u toj strukturi zapošljavaju u obliku CDDI-ja u trajanju od 26 do 32 sata tjedno. Ugovori traju četiri mjeseca i mogu se obnoviti na najviše 24 mjeseca. Zaposlenici na gradilištima ispunjavaju kriterije za pristup ugovorima o integraciji. Novom platformom inclusion.beta.gouv.fr, koja je uspostavljena odlukom od 7. travnja 2020., zamjenjuje se odobrenje koje je izdao Pôle Emploi (još vrijedi za zaposlenike upisane prije tog datuma), a koje je potrebno kako bi se potvrdila potreba za putovanjem IAE-a za osobu. To je jedinstvena kontaktna točka, koja olakšava uključivanje među akterima IAE-a. Cilj mu je pojednostavniti pristup zapošljavanju za osobe koje su od njega najudaljenije i ukloniti prepreke koje ograničavaju djelovanje međunarodnih gospodarskih subjekata (administrativna opterećenja, poteškoće u pristupu prihvatljivim profilima, kašnjenja u putovanjima, nedostatak profesionaliziranih alata i #8230;). Propusnica IAE koju izdaje Platforma za uključivanje, novi sustav akreditacije koji je povezan s osobom i koji više nije povezan s putovanjem, zamjenjuje odobrenje koje je izdao Pôle Emploi i osigurava da osoba ispunjava uvjete za stjecanje prava na temelju IAE-a. Svaki tim sastoji se od 9 do 10 osoba pod nadzorom tehničkog nadzornika s punim radnim vremenom i socio-profesionalnog trenera na nepuno radno vrijeme. Praćenje i podrška ljudi podijeljeni su između tehničkog nadzornika i socio-profesionalnog pratitelja. Uspostavom radne situacije i plaćene aktivnosti zadaća je integracijskog mjesta pripremiti sudionike za fazu njihova integracijskog putovanja ili za izlazak iz radnog mjesta ili kvalificirano osposobljavanje. Svrha je društveno-profesionalne potpore tijekom ugovora: Omogućiti sudionicima da riješe periferne poteškoće koje mogu biti prepreka zapošljavanju (stanovanje, zdravlje, mobilnost...), mobiliziranjem mreže partnera, stvaranjem individualne dinamike koja pogoduje autonomiji i izgradnjom profesionalnog projekta, radom na znanju i stjecanju tehničkih, prenosivih stručnih vještina, a posebno na ta tri projekta, na stjecanju znanja i vještina o upravljanju vodnim okolišem i osjetljivim prirodnim prostorima, pristupu radnom mjestu ili kvalificiranom osposobljavanju. (Croatian)
0 references
Tämä yhdistys on akkreditoitu Economic Activity for Workshops and Integration Projects (ACI) CDIAE des Côtes d’Armor. Näin ollen se toteuttaa neljä ACI-toimea maaseutualueilla sijaitsevalla osastolla, joka osallistuu luonnontilojen ylläpitoon ja kehittämiseen, viheralueiden ylläpitoon ja pienten rakennetun perinnön kunnostamiseen. Sen rakennustyömaat toimivat pysyvissä sisäänkäynnissä ja uloskäynneissä, ja niillä on hyväksyntä, joka vastaa 27:ää kokoaikaista työntekijää 38 tointa varten sen neljälle Costa Rican rakennustyömaalle. Edunsaajat työskentelevät tässä rakenteessa CDDI:n muodossa, ja niiden viikoittainen kesto on 26–32 tuntia viikossa. Sopimukset ovat voimassa neljä kuukautta, ja ne voidaan uusia enintään 24 kuukaudeksi. Rakennustyömailla olevat työntekijät täyttävät kotoutumissopimusten myöntämiskriteerit. Uusi platform inclusion.beta.gouv.fr, joka perustettiin 7. huhtikuuta 2020 annetulla asetuksella, korvaa Pôle Emploin myöntämän luvan (joka on voimassa vielä ennen tätä päivämäärää merkittyjen työntekijöiden osalta), joka on tarpeen henkilön IAE-matkan tarpeellisuuden vahvistamiseksi. Se on keskitetty palvelupiste, joka edistää osallisuutta IAE-toimijoiden välillä. Sen tavoitteena on yksinkertaistaa kaikkein kauimpana olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia ja poistaa esteet, jotka rajoittavat IAE:n toimintaa (hallinnolliset rasitteet, vaikeudet saada tukikelpoisia profiileja, matkaviivästykset, ammattimaisten välineiden puute ja #8230;). Inclusion Platformin myöntämä IAE-passi, joka on henkilöön liitetty uusi akkreditointijärjestelmä, joka ei enää liity matkaan, korvaa Pôle Emploin myöntämän luvan ja varmistaa, että henkilöllä on IAE-lupa. Jokainen tiimi koostuu 9–10 henkilöstä, joita valvoo kokopäiväinen tekninen ohjaaja ja osa-aikainen sosio-ammattilainen valmentaja. Ihmisten seuranta ja tuki jakautuvat teknisen ohjaajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kesken. Luomalla työtilanne ja palkallinen toiminta kotoutumiskohteen tehtävänä on valmistaa osallistujia joko kotoutumismatkan vaiheeseen tai työpaikasta poistumiseen tai pätevään koulutukseen. Sopimuksen aikana annettavan yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tarkoituksena on: Jotta osallistujat voisivat ratkaista syrjäiset ongelmat, jotka voivat muodostaa esteen työllisyydelle (asuminen, terveys, liikkuvuus jne.), aktivoimalla kumppaniverkosto, luomalla yksilöllinen dynaamisuus, joka suosii itsenäisyyttä ja ammatillisen hankkeen rakentamista, työskentelemällä tietämyksen ja teknisten ja siirrettävien ammatillisten taitojen hankkimiseksi ja erityisesti näissä kolmessa hankkeessa, jotka koskevat vesiympäristöjen ja herkkien luonnontilojen hallintaa koskevien tietojen ja taitojen hankkimista, työpaikan tai pätevän koulutuksen saamista. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101172
0 references