Socio-professional support for vulnerable groups on the path of integration in 2021 workshops and integration projects (Q6886332)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202101091 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for vulnerable groups on the path of integration in 2021 workshops and integration projects |
Project 202101091 in France |
Statements
40,085.9 Euro
0 references
122,213.1 Euro
0 references
32.8 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION DECLIC
0 references
35850
0 references
L'accompagnement socio-professionnel a pour but de lever les freins auxquels les bénéficiaires du chantier peuvent être confrontés dans leurs démarches de recherche d'emploi (mobilité, santé, ressources financières, subsistance...). Pour cela, nous utilisons le travail salarié pour accompagner individuellement, re-dynamiser socialement et re-qualifier professionnellement les personnes privées d'emploi et exclues de toute participation à la vie sociale et économique de notre société. En lui conférant un revenu, une certaine utilité, un statut, des repères, des liens sociaux, l'emploi salarié est l'un des principaux supports à cette redynamisation. Nous organisons cette mise en situation de travail en permettant à chacun, selon son rythme et ses objectifs, de mieux connaitre ses potentialités, ses motivations, de découvrir une activité, un métier, d'actualiser et de développer ses compétences professionnelles et sociales.Il faut d'une part prendre en compte la production de biens ou de services et d'autre part, prendre en compte les besoins, les situations et les projets de chaque salarié. Dans cet objectif, l'accompagnement se met en place dès l'accueil de la personne dans notre structure et jusqu'à sa sortie. Il s'articule autour d'un ensemble de ressources et de moyens afin de répondre aux besoins et aux projets de la personne en insertion. A la manière d'un puzzle, nous co-construisons un parcours (l'accompagnateur et le salarié), loin d'être linéaire, étape par étape et action par action. (French)
0 references
Die sozioprofessionelle Begleitung zielt darauf ab, die Hindernisse zu beseitigen, mit denen die Begünstigten der Baustelle bei der Arbeitssuche konfrontiert sein können (Mobilität, Gesundheit, finanzielle Ressourcen, Lebensunterhalt...). Dazu nutzen wir Lohnarbeit, um Personen, die arbeitslos sind und von der Teilnahme am gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben unserer Gesellschaft ausgeschlossen sind, individuell zu begleiten, sozial zu beleben und neu zu qualifizieren. Indem sie ihm ein Einkommen, eine gewisse Nützlichkeit, einen Status, Orientierungen, soziale Bindungen verleiht, ist die abhängige Beschäftigung eines der Hauptträger für diese Neubelebung. Wir organisieren diese Arbeitssituation, indem wir es jedem ermöglichen, entsprechend seinem Tempo und seinen Zielen sein Potenzial, seine Motivationen besser zu kennen, eine Tätigkeit zu entdecken, einen Beruf zu entdecken, seine beruflichen und sozialen Fähigkeiten zu aktualisieren und zu entwickeln.Einerseits müssen wir die Produktion von Waren oder Dienstleistungen berücksichtigen und zum anderen die Bedürfnisse, Situationen und Projekte jedes einzelnen Arbeitnehmers berücksichtigen. Zu diesem Zweck findet die Begleitung von der Aufnahme der Person in unserer Struktur bis zu ihrer Abreise statt. Es konzentriert sich auf eine Reihe von Ressourcen und Mitteln, um den Bedürfnissen und Projekten der Integrationsperson gerecht zu werden. Wie ein Puzzle bauen wir einen Weg (Betreuer und Mitarbeiter) zusammen, der weit davon entfernt ist, linear, Schritt für Schritt und Aktion für Aktion zu sein. (German)
0 references
Het doel van sociaal-professionele ondersteuning is het wegnemen van de obstakels waarmee de begunstigden van het project kunnen worden geconfronteerd bij hun zoektocht naar werk (mobiliteit, gezondheid, financiële middelen, bestaan...). Hiervoor gebruiken we betaald werk om individueel te begeleiden, sociaal en professioneel hergekwalificeerde mensen te stimuleren die van werk zijn beroofd en uitgesloten zijn van deelname aan het sociale en economische leven van onze samenleving. Door het geven van een inkomen, een zekere bruikbaarheid, een status, benchmarks, sociale banden, betaalde werkgelegenheid is een van de belangrijkste steun voor deze revitalisering. We organiseren deze werksituatie door iedereen, volgens hun tempo en doelstellingen, in staat te stellen hun potentieel, hun motivaties beter te kennen, een activiteit, een beroep te ontdekken, hun professionele en sociale vaardigheden te actualiseren en te ontwikkelen. enerzijds moeten we rekening houden met de productie van goederen of diensten en anderzijds rekening houden met de behoeften, situaties en projecten van elke werknemer. Daartoe vindt de begeleiding plaats vanaf de ontvangst van de persoon in onze structuur en tot aan de uitgang. Het is opgebouwd rond een reeks middelen en middelen om tegemoet te komen aan de behoeften en projecten van de persoon in integratie. In de weg van een puzzel construeren we samen een reis (de begeleider en de medewerker), verre van lineair, stap voor stap en actie door actie. (Dutch)
0 references
Sotsiaal-ametialase toetuse eesmärk on kõrvaldada takistused, millega projekti toetusesaajad võivad tööotsimisel kokku puutuda (liikuvus, tervishoid, rahalised vahendid, elatusvahendid jne). Selleks kasutame tasustatud tööd individuaalselt, taaselavdades sotsiaalselt ja professionaalselt ümberkvalifitseeritud inimesi, kes on tööst ilma jäetud ja meie ühiskonna sotsiaal- ja majanduselus osalemisest kõrvale jäetud. Sissetuleku, teatud kasulikkuse, staatuse, võrdlusaluste, sotsiaalsete sidemete, palgatöö andmisega on selle taaselustamise üks peamisi tugipunkte. Me korraldame seda tööolukorda, võimaldades kõigil vastavalt nende tempole ja eesmärkidele paremini teada oma potentsiaali, motivatsiooni, avastada tegevust, elukutset, ajakohastada ja arendada oma professionaalseid ja sotsiaalseid oskusi. Ühest küljest peame arvestama kaupade või teenuste tootmisega ning teisest küljest arvestama iga töötaja vajadusi, olukordi ja projekte. Selleks toimub saatja meie struktuuris oleva isiku vastuvõtmisest kuni selle väljumiseni. See on üles ehitatud ressursside ja vahendite kogumile, et rahuldada integratsioonis oleva isiku vajadusi ja projekte. Mõistatuseks koostame me teekonna (saatja ja töötaja), kaugel sellest, et olla lineaarne, samm-sammult ja tegudega. (Estonian)
0 references
O objetivo do apoio socioprofissional é eliminar os obstáculos que os beneficiários do projeto podem enfrentar nos seus esforços de procura de emprego (mobilidade, saúde, recursos financeiros, subsistência, etc.). Para isso, usamos o trabalho remunerado para acompanhar individualmente, revigorar social e profissionalmente pessoas requalificadas que são privadas de emprego e excluídas da participação na vida social e económica da nossa sociedade. Ao dar-lhe um rendimento, uma certa utilidade, um estatuto, critérios de referência, laços sociais, emprego remunerado é um dos principais apoios a esta revitalização. Organizamos esta situação de trabalho permitindo a todos, de acordo com o seu ritmo e objetivos, conhecer melhor o seu potencial, as suas motivações, descobrir uma atividade, uma profissão, atualizar e desenvolver as suas competências profissionais e sociais. Para tal, o acompanhamento realiza-se desde a receção da pessoa na nossa estrutura até à sua saída. Estrutura-se em torno de um conjunto de recursos e meios para satisfazer as necessidades e projetos da pessoa em integração. Na forma de um puzzle, co-construímos uma viagem (o assistente e o empregado), longe de ser linear, passo a passo e ação por ação. (Portuguese)
0 references
Cieľom sociálno-profesionálnej podpory je odstrániť prekážky, ktorým môžu príjemcovia projektu čeliť pri hľadaní zamestnania (mobilita, zdravie, finančné zdroje, živobytie...). Na tento účel využívame platenú prácu, aby sme sprevádzali individuálne, oživili sociálne a profesionálne rekvalifikovaných ľudí, ktorí sú zbavení zamestnania a vylúčení z účasti na spoločenskom a ekonomickom živote našej spoločnosti. Poskytnutím príjmu, určitej užitočnosti, postavenia, referenčných hodnôt, sociálnych väzieb, plateného zamestnania je jednou z hlavných podpôr tejto revitalizácie. Túto pracovnú situáciu organizujeme tak, že každému podľa svojho tempa a cieľov umožníme lepšie poznať svoj potenciál, motiváciu, objaviť činnosť, povolanie, aktualizovať a rozvíjať svoje odborné a sociálne zručnosti.Na jednej strane musíme brať do úvahy výrobu tovaru alebo služieb a na druhej strane brať do úvahy potreby, situácie a projekty každého zamestnanca. Na tento účel sa sprievod uskutočňuje od prijatia osoby v našej štruktúre až po jej výstup. Je štruktúrovaná okolo súboru zdrojov a prostriedkov na uspokojenie potrieb a projektov osoby v integrácii. V skladačke spoluvytvárame cestu (služobník a zamestnanec), ďaleko od lineárneho, krok za krokom a akcie. (Slovak)
0 references
El objetivo del apoyo socioprofesional es eliminar los obstáculos que los beneficiarios del proyecto pueden enfrentar en sus esfuerzos de búsqueda de empleo (movilidad, salud, recursos financieros, subsistencia...). Para ello, utilizamos el trabajo remunerado para acompañar individualmente, revitalizar social y profesionalmente a las personas recalificadas que se ven privadas de empleo y excluidas de la participación en la vida social y económica de nuestra sociedad. Al darle un ingreso, una cierta utilidad, un estatus, puntos de referencia, vínculos sociales, empleo remunerado es uno de los principales apoyos para esta revitalización. Organizamos esta situación laboral permitiendo a todos, según su ritmo y objetivos, conocer mejor su potencial, sus motivaciones, descubrir una actividad, una profesión, actualizar y desarrollar sus habilidades profesionales y sociales. Por un lado, debemos tener en cuenta la producción de bienes o servicios y por otro lado, tener en cuenta las necesidades, situaciones y proyectos de cada empleado. Para ello, el acompañamiento tiene lugar desde la recepción de la persona en nuestra estructura y hasta su salida. Se estructura en torno a un conjunto de recursos y medios para satisfacer las necesidades y proyectos de la persona en integración. En el camino de un rompecabezas, co-construimos un viaje (el asistente y el empleado), lejos de ser lineal, paso a paso y acción por acción. (Spanish)
0 references
Cílem sociálně-profesionální podpory je odstranit překážky, kterým mohou příjemci projektu čelit při hledání zaměstnání (mobilita, zdraví, finanční zdroje, obživa...). K tomu využíváme placenou práci, abychom doprovázeli individuálně, znovu oživili sociálně a profesionálně překvalifikované lidi, kteří jsou zbaveni zaměstnání a vyloučeni z účasti na společenském a ekonomickém životě naší společnosti. Poskytnutím příjmu, určité užitečnosti, statusu, měřítek, sociálních vazeb, placeného zaměstnání je jednou z hlavních opor pro tuto revitalizaci. Organizujeme tuto pracovní situaci tím, že umožňujeme každému, podle svého tempa a cílů, lépe poznat svůj potenciál, motivaci, objevit činnost, povolání, aktualizovat a rozvíjet své profesní a sociální dovednosti.Na jedné straně musíme vzít v úvahu výrobu zboží nebo služeb a na druhé straně vzít v úvahu potřeby, situace a projekty každého zaměstnance. Za tímto účelem probíhá doprovod od přijetí osoby v naší struktuře až po jeho východ. Je strukturován podle souboru zdrojů a prostředků k uspokojení potřeb a projektů osoby v integraci. Cestou hádanky spolukonstruujeme cestu (služebníka a zaměstnance), daleko od lineární, krok za krokem a akce za akcí. (Czech)
0 references
A társadalmi-szakmai támogatás célja, hogy felszámolja azokat az akadályokat, amelyekkel a projekt kedvezményezettjei szembesülhetnek álláskeresési erőfeszítéseik során (mobilitás, egészségügy, pénzügyi források, megélhetés...). Ehhez a fizetett munkát arra használjuk, hogy egyénileg elkísérjük, újraindítsuk a szociálisan és szakmailag újraképzett embereket, akiket megfosztanak a foglalkoztatástól, és ki vannak zárva társadalmunk társadalmi és gazdasági életében való részvételből. Azáltal, hogy jövedelmet, bizonyos hasznosságot, státuszt, referenciaértékeket, társadalmi kötelékeket, fizetett foglalkoztatást biztosít, az egyik fő támogatója ennek az újjáéledésnek. Ezt a munkahelyzetet úgy szervezzük meg, hogy mindenki – üteme és céljai szerint – jobban megismerje potenciálját, motivációit, felfedezzen egy tevékenységet, szakmát, frissítse és fejlessze szakmai és szociális készségeit. Ebből a célból a kíséret a személy fogadásától a szervezetünkben és a kilépéséig történik. Az integrációban részt vevő személy szükségleteinek és projektjeinek kielégítésére szolgáló erőforrások és eszközök köré szerveződik. A rejtvény útján együtt építünk egy utazást (a kísérőt és a munkavállalót), távol attól, hogy lineáris legyen, lépésről lépésre és cselekvésre. (Hungarian)
0 references
Socialinės ir profesinės paramos tikslas – pašalinti kliūtis, su kuriomis projekto naudos gavėjai gali susidurti ieškodami darbo (judumas, sveikata, finansiniai ištekliai, pragyvenimas ir t. t.). Tam mes naudojame apmokamą darbą, kad palydėtume individualiai, atgaivintume socialiai ir profesionaliai perkvalifikuotus žmones, kurie netenka darbo ir negali dalyvauti mūsų visuomenės socialiniame ir ekonominiame gyvenime. Suteikiant jai pajamas, tam tikrą naudingumą, statusą, lyginamuosius standartus, socialinius ryšius, apmokamą darbą yra vienas iš pagrindinių šio atgaivinimo ramsčių. Mes organizuojame šią darbo situaciją, leisdami kiekvienam pagal savo tempą ir tikslus geriau pažinti savo potencialą, motyvaciją, atrasti veiklą, profesiją, atnaujinti ir tobulinti savo profesinius ir socialinius įgūdžius.Viena vertus, turime atsižvelgti į prekių ar paslaugų gamybą ir, kita vertus, atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo poreikius, situacijas ir projektus. Šiuo tikslu lydėjimas vyksta nuo asmens priėmimo mūsų struktūroje ir iki jo išėjimo. Jis yra sudarytas iš išteklių ir priemonių, kad būtų patenkinti integracijos asmens poreikiai ir projektai. Dėlionės būdu mes kartu kuriame kelionę (palydovas ir darbuotojas), toli gražu nėra linijiniai, žingsnis po žingsnio ir veiksmai. (Lithuanian)
0 references
L'obiettivo del sostegno socio-professionale è quello di rimuovere gli ostacoli che i beneficiari del progetto possono incontrare nei loro sforzi di ricerca di lavoro (mobilità, salute, risorse finanziarie, sostentamento...). Per questo, usiamo il lavoro retribuito per accompagnare individualmente, rinvigorire le persone socialmente e professionalmente riqualificate che sono private del lavoro ed escluse dalla partecipazione alla vita sociale ed economica della nostra società. Dandogli un reddito, una certa utilità, uno status, parametri di riferimento, legami sociali, occupazione retribuita è uno dei principali supporti per questa rivitalizzazione. Organizziamo questa situazione lavorativa permettendo a tutti, in base al loro ritmo e ai loro obiettivi, di conoscere meglio il loro potenziale, le loro motivazioni, di scoprire un'attività, una professione, di aggiornare e sviluppare le loro competenze professionali e sociali. Da un lato, dobbiamo tenere conto della produzione di beni o servizi e dall'altro, tenere conto delle esigenze, delle situazioni e dei progetti di ogni dipendente. A tal fine, l'accompagnamento avviene dall'accoglienza della persona nella nostra struttura e fino alla sua uscita. È strutturato attorno a un insieme di risorse e mezzi per soddisfare le esigenze e i progetti della persona in integrazione. Nel senso di un puzzle, co-costruiamo un viaggio (l'assistente e il dipendente), lungi dall'essere lineare, passo dopo passo e azione per azione. (Italian)
0 references
Formålet med socio-professionel støtte er at fjerne de hindringer, som projektets støttemodtagere kan stå over for i deres jobsøgningsindsats (mobilitet, sundhed, finansielle ressourcer, subsistens...). Til dette formål bruger vi lønnet arbejde til at ledsage individuelt, genoplive socialt og fagligt rekvalificerede personer, der er frataget beskæftigelse og udelukket fra deltagelse i det sociale og økonomiske liv i vores samfund. Ved at give det en indkomst, en vis nytteværdi, en status, benchmarks, sociale bånd, lønnet beskæftigelse er en af de vigtigste støtte til denne revitalisering. Vi tilrettelægger denne arbejdssituation ved at gøre det muligt for alle, alt efter deres tempo og mål, bedre at kende deres potentiale, deres motivationer, at opdage en aktivitet, et erhverv, at opdatere og udvikle deres faglige og sociale færdigheder. På den ene side skal vi tage hensyn til produktionen af varer eller tjenesteydelser og på den anden side tage hensyn til den enkelte medarbejders behov, situationer og projekter. Til dette formål finder akkompagnement sted fra modtagelsen af personen i vores struktur og indtil dens udgang. Det er struktureret omkring et sæt ressourcer og midler til at opfylde behovene og projekterne hos den person, der er i integration. I et puslespil er vi med til at opbygge en rejse (medhjælperen og medarbejderen), langt fra at være lineær, trin for trin og handling for handling. (Danish)
0 references
Στόχος της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης είναι η άρση των εμποδίων που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι δικαιούχοι του έργου στις προσπάθειές τους για αναζήτηση εργασίας (κινητικότητα, υγεία, οικονομικοί πόροι, επιβίωση...). Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούμε την αμειβόμενη εργασία για να συνοδεύσουμε ατομικά, να αναζωογονήσουμε κοινωνικά και επαγγελματικά ανανεωμένα άτομα που στερούνται εργασίας και είναι αποκλεισμένα από τη συμμετοχή στην κοινωνική και οικονομική ζωή της κοινωνίας μας. Δίνοντάς του ένα εισόδημα, μια ορισμένη χρησιμότητα, ένα καθεστώς, σημεία αναφοράς, κοινωνικούς δεσμούς, αμειβόμενη απασχόληση είναι ένα από τα κύρια στήριγμα αυτής της αναζωογόνησης. Οργανώνουμε αυτή την εργασιακή κατάσταση επιτρέποντας σε όλους, ανάλογα με το ρυθμό και τους στόχους τους, να γνωρίζουν καλύτερα τις δυνατότητές τους, τα κίνητρά τους, να ανακαλύψουν μια δραστηριότητα, ένα επάγγελμα, να επικαιροποιήσουν και να αναπτύξουν τις επαγγελματικές και κοινωνικές τους δεξιότητες. Από τη μία πλευρά, πρέπει να λάβουμε υπόψη την παραγωγή αγαθών ή υπηρεσιών και, από την άλλη, να λάβουμε υπόψη τις ανάγκες, τις καταστάσεις και τα έργα του κάθε εργαζομένου. Για το σκοπό αυτό, η συνοδεία πραγματοποιείται από την υποδοχή του ατόμου στη δομή μας και μέχρι την έξοδό του. Είναι δομημένη γύρω από ένα σύνολο πόρων και μέσων για την κάλυψη των αναγκών και των σχεδίων του ατόμου που βρίσκεται σε ένταξη. Με τον τρόπο ενός παζλ, συν-χτίζουμε ένα ταξίδι (ο συνοδός και ο εργαζόμενος), μακριά από το να είναι γραμμικός, βήμα προς βήμα και δράση με δράση. (Greek)
0 references
l-għan tal-appoġġ soċjoprofessjonali huwa li jitneħħew l-ostakli li l-benefiċjarji tal-proġett jistgħu jiffaċċjaw fl-isforzi tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg (mobbiltà, saħħa, riżorsi finanzjarji, sussistenza...). Għal dan l-għan, nużaw xogħol imħallas biex nakkumpanjaw individwalment, insaħħu mill-ġdid in-nies ikkwalifikati soċjalment u professjonalment mill-ġdid li huma mċaħħda mill-impjieg u esklużi mill-parteċipazzjoni fil-ħajja soċjali u ekonomika tas-soċjetà tagħna. Billi jingħata introjtu, ċerta utilità, status, punti ta’ riferiment, rabtiet soċjali, impjieg imħallas huwa wieħed mill-appoġġi ewlenin għal din ir-rivitalizzazzjoni. Aħna norganizzaw din is-sitwazzjoni tax-xogħol billi nippermettu lil kulħadd, skont il-pass u l-objettivi tiegħu, li jkun jaf aħjar il-potenzjal tiegħu, il-motivazzjonijiet tiegħu, li jiskopri attività, professjoni, li jaġġorna u jiżviluppa l-ħiliet professjonali u soċjali tiegħu. Minn naħa, irridu nqisu l-produzzjoni ta’ oġġetti jew servizzi u min-naħa l-oħra, inqisu l-ħtiġijiet, is-sitwazzjonijiet u l-proġetti ta’ kull impjegat. Għal dan l-għan, l-akkumpanjament iseħħ mill-akkoljenza tal-persuna fl-istruttura tagħna u sal-ħruġ tagħha. Huwa strutturat madwar sett ta’ riżorsi u mezzi biex jintlaħqu l-ħtiġijiet u l-proġetti tal-persuna fl-integrazzjoni. Fil-mod ta ‘puzzle, aħna ko-kostruzzjoni vjaġġ (l-attendent u l-impjegat),’il bogħod milli jkunu lineari, pass pass u azzjoni b’azzjoni. (Maltese)
0 references
Целта на социално-професионалната подкрепа е да се премахнат пречките, с които бенефициерите на проекта могат да се сблъскат в усилията си за търсене на работа (мобилност, здравеопазване, финансови ресурси, препитание...). За тази цел ние използваме платена работа, за да придружаваме индивидуално, да съживяваме социално и професионално преквалифицирани хора, които са лишени от работа и са изключени от участие в социалния и икономическия живот на нашето общество. Даването на доход, определена полезност, статут, критерии, социални връзки, платена заетост е една от основните опори за това съживяване. Ние организираме тази работна ситуация, като позволяваме на всеки, в зависимост от темпото и целите си, да познава по-добре своя потенциал, мотивацията си, да открие дейност, професия, да актуализира и развие своите професионални и социални умения.От една страна, трябва да вземем предвид производството на стоки или услуги и от друга страна, да вземем предвид нуждите, ситуациите и проектите на всеки служител. За тази цел съпроводът се извършва от приемането на човека в нашата структура и до неговото излизане. Тя е структурирана около набор от ресурси и средства за посрещане на нуждите и проектите на човека в процеса на интеграция. По пътя на пъзела, ние съвместно изграждаме пътуване (придружителя и служителя), далеч не е линейно, стъпка по стъпка и действие чрез действие. (Bulgarian)
0 references
Is é is aidhm don tacaíocht shochghairmiúil deireadh a chur leis na bacainní a d’fhéadfadh a bheith roimh thairbhithe an tionscadail agus iad ag cuardach poist (soghluaisteacht, sláinte, acmhainní airgeadais, cothú...). Chuige sin, bainimid úsáid as obair íoctha chun dul in éineacht le daoine cáilithe ina n-aonar, a athbheochan go sóisialta agus go gairmiúil, ar daoine iad a bhfuil fostaíocht bainte díobh agus a eisiatar ó rannpháirtíocht i saol sóisialta agus eacnamaíoch ár sochaí. Trí ioncam a thabhairt dó, tá úsáideacht áirithe, stádas, tagarmharcanna, naisc shóisialta, fostaíocht íoctha ar cheann de na príomhthacaíochtaí don athbheochan seo. Eagraímid an staid oibre seo trí ligean do gach duine, de réir a luas agus a gcuspóirí, eolas níos fearr a fháil ar a n-acmhainneacht, a n-inspreagadh, chun gníomhaíocht, gairm a aimsiú, a scileanna gairmiúla agus sóisialta a nuashonrú agus a fhorbairt. Ar thaobh amháin, ní mór dúinn táirgeadh earraí nó seirbhísí a chur san áireamh agus ar an taobh eile, riachtanais, staideanna agus tionscadail gach fostaí a chur san áireamh. Chun na críche sin, bíonn an tionlacan ar siúl ó ghlacadh an duine inár struchtúr agus go dtí a slí amach. Tá sé bunaithe ar shraith acmhainní agus modhanna chun freastal ar riachtanais agus ar thionscadail an duine atá i mbun lánpháirtíochta. Ar an mbealach bhfreagra, táimid ag comh-thógáil turas (an freastalaí agus an fostaí), i bhfad ó bheith líneach, céim ar chéim agus gníomh trí ghníomh. (Irish)
0 references
The aim of socio-professional support is to remove the obstacles that the beneficiaries of the project may face in their job search efforts (mobility, health, financial resources, subsistence...). For this, we use paid work to accompany individually, re-invigorate socially and professionally re-qualified people who are deprived of employment and excluded from participation in the social and economic life of our society. By giving it an income, a certain usefulness, a status, benchmarks, social ties, paid employment is one of the main supports for this revitalisation. We organise this work situation by allowing everyone, according to their pace and objectives, to better know their potential, their motivations, to discover an activity, a profession, to update and develop their professional and social skills.On the one hand, we must take into account the production of goods or services and on the other hand, take into account the needs, situations and projects of each employee. To this end, the accompaniment takes place from the reception of the person in our structure and until its exit. It is structured around a set of resources and means to meet the needs and projects of the person in integration. In the way of a puzzle, we co-construct a journey (the attendant and the employee), far from being linear, step by step and action by action. (English)
0.3346756847011603
0 references
Sociāli profesionālā atbalsta mērķis ir novērst šķēršļus, ar kuriem projekta atbalsta saņēmēji var saskarties darba meklējumos (mobilitāte, veselība, finanšu resursi, iztikas līdzekļi u. c.). Šajā nolūkā mēs izmantojam algotu darbu, lai individuāli pavadītu, no jauna stimulētu sociāli un profesionāli pārkvalificētus cilvēkus, kuriem ir liegta nodarbinātība un kuri ir atstumti no līdzdalības mūsu sabiedrības sociālajā un ekonomiskajā dzīvē. Piešķirot tam ienākumus, zināmu lietderību, statusu, etalonus, sociālās saites, algotu darbu, viens no galvenajiem šīs revitalizācijas atbalstītājiem ir. Mēs organizējam šo darba situāciju, ļaujot ikvienam atbilstoši savam tempam un mērķiem labāk iepazīt savu potenciālu, motivāciju, atklāt darbību, profesiju, atjaunināt un attīstīt savas profesionālās un sociālās prasmes.No vienas puses, mums ir jāņem vērā preču vai pakalpojumu ražošana un, no otras puses, jāņem vērā katra darbinieka vajadzības, situācijas un projekti. Šim nolūkam pavadījums notiek no personas uzņemšanas mūsu struktūrā un līdz tās izejai. Tā ir strukturēta, pamatojoties uz resursu un līdzekļu kopumu, lai apmierinātu integrācijā iesaistītās personas vajadzības un projektus. Mīklu veidā mēs kopīgi veidojam ceļojumu (pavadītāju un darbinieku), kas nebūt nav lineārs, soli pa solim un rīcība. (Latvian)
0 references
Cilj socialno-poklicne podpore je odpraviti ovire, s katerimi se lahko srečujejo upravičenci projekta pri iskanju zaposlitve (mobilnost, zdravje, finančni viri, preživetje...). Za to uporabljamo plačano delo za individualno, ponovno oživljanje socialno in strokovno prekvalificiranih ljudi, ki so prikrajšani za zaposlitev in izključeni iz sodelovanja v družbenem in gospodarskem življenju naše družbe. S tem, ko mu dajemo dohodek, določeno koristnost, status, merila uspešnosti, socialne vezi, plačano zaposlitev, je ena od glavnih podpor za to oživitev. To delovno situacijo organiziramo tako, da vsem omogočamo, da v skladu s svojo hitrostjo in cilji bolje poznajo svoj potencial, motivacijo, odkrijejo dejavnost, poklic, posodobijo in razvijajo svoje poklicne in socialne spretnosti. V ta namen se spremljanje odvija od sprejema osebe v naši strukturi in do njenega izhoda. Temelji na vrsti virov in sredstev za zadovoljevanje potreb in projektov osebe v integraciji. Na poti sestavljanke soustvarjamo pot (skrbnik in zaposleni), daleč od tega, da bi bili linearni, korak za korakom in akcija. (Slovenian)
0 references
Syftet med socio-professionellt stöd är att undanröja de hinder som projektmottagarna kan stöta på i sitt arbete med att söka arbete (rörlighet, hälsa, ekonomiska resurser, uppehälle osv.). För detta använder vi avlönat arbete för att följa individuellt, återuppliva socialt och professionellt omkvalificerade personer som är berövade anställning och utestängda från deltagande i det sociala och ekonomiska livet i vårt samhälle. Genom att ge den en inkomst, en viss användbarhet, en status, riktmärken, sociala band, avlönad anställning är ett av de viktigaste stöden för denna vitalisering. Vi organiserar denna arbetssituation genom att låta var och en, i enlighet med sin takt och sina mål, bättre känna till sin potential, sina motiv, upptäcka en verksamhet, ett yrke, att uppdatera och utveckla sina yrkesmässiga och sociala färdigheter.Å ena sidan måste vi ta hänsyn till produktionen av varor eller tjänster och å andra sidan ta hänsyn till varje anställds behov, situationer och projekt. För detta ändamål sker ackompanjemanget från mottagandet av personen i vår struktur till dess dess utgång. Den är uppbyggd kring en uppsättning resurser och medel för att möta behoven och projekten hos personen i integration. I form av ett pussel samverkar vi med en resa (medarbetaren och medarbetaren), långt ifrån linjär, steg för steg och handling genom handling. (Swedish)
0 references
Scopul sprijinului socio-profesional este de a elimina obstacolele cu care se pot confrunta beneficiarii proiectului în eforturile lor de căutare a unui loc de muncă (mobilitate, sănătate, resurse financiare, subzistență...). Pentru aceasta, folosim munca remunerată pentru a însoți individual, revigorarea socială și profesională a persoanelor care sunt private de muncă și excluse de la participarea la viața socială și economică a societății noastre. Oferindu-i un venit, o anumită utilitate, un statut, criterii de referință, legături sociale, locuri de muncă remunerate este unul dintre principalele suporturi pentru această revitalizare. Organizăm această situație de lucru permițând tuturor, în funcție de ritmul și obiectivele lor, să-și cunoască mai bine potențialul, motivațiile, să descopere o activitate, o profesie, să-și actualizeze și să-și dezvolte abilitățile profesionale și sociale. Pe de o parte, trebuie să ținem cont de producția de bunuri sau servicii și, pe de altă parte, să ținem cont de nevoile, situațiile și proiectele fiecărui angajat. În acest scop, acompaniamentul are loc de la primirea persoanei din structura noastră și până la ieșirea acesteia. Acesta este structurat în jurul unui set de resurse și mijloace pentru a satisface nevoile și proiectele persoanei în curs de integrare. În calea unui puzzle, co-construim o călătorie (solicitantul și angajatul), departe de a fi liniari, pas cu pas și acțiune prin acțiune. (Romanian)
0 references
Cilj je društveno-profesionalne potpore ukloniti prepreke s kojima se korisnici projekta mogu suočiti pri traženju posla (mobilnost, zdravlje, financijska sredstva, egzistencija...). U tu svrhu plaćeni rad pratimo pojedinačno, ponovno osnažujemo socijalno i profesionalno rekvalificirane osobe koje su lišene zaposlenja i isključene iz sudjelovanja u društvenom i gospodarskom životu našeg društva. Dajući mu dohodak, određena korisnost, status, mjerila, društvene veze, plaćeno zaposlenje jedna je od glavnih potpora za ovu revitalizaciju. Organiziramo ovu radnu situaciju omogućujući svima, u skladu sa svojim tempom i ciljevima, da bolje poznaju svoj potencijal, motivaciju, da otkriju aktivnost, profesiju, da ažuriraju i razvijaju svoje profesionalne i društvene vještine.S jedne strane, moramo uzeti u obzir proizvodnju dobara ili usluga, a s druge strane, uzeti u obzir potrebe, situacije i projekte svakog zaposlenika. U tu svrhu, pratnja se odvija od prijema osobe u našoj strukturi i do njezina izlaska. Strukturiran je na temelju skupa resursa i sredstava za zadovoljavanje potreba i projekata osobe u integraciji. Na putu zagonetke, mi ko-konstruiramo putovanje (polaznik i zaposlenik), daleko od linearnog, korak po korak i akcije po akciji. (Croatian)
0 references
Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tavoitteena on poistaa esteet, joita hankkeen edunsaajat kohtaavat työnhaussa (liikkuvuus, terveys, taloudelliset resurssit, toimeentulo jne.). Tätä varten käytämme palkallista työtä tukeaksemme yksilöllisesti, elvyttääksemme uudelleen sosiaalisesti ja ammatillisesti uudelleen koulutettuja ihmisiä, jotka ovat vailla työtä ja jotka eivät osallistu yhteiskuntamme sosiaaliseen ja taloudelliseen elämään. Antamalla sille tuloja, tiettyä hyödyllisyyttä, asemaa, vertailuarvoja, sosiaalisia siteitä, palkkatyötä on yksi tämän elvyttämisen tärkeimmistä tukijoista. Järjestämme tämän työtilanteen siten, että jokainen voi tahdinsa ja tavoitteidensa mukaisesti paremmin tuntea potentiaalinsa, motivaationsa, toiminnan, ammatin, päivittää ja kehittää ammatillisia ja sosiaalisia taitojaan.Toisaalta meidän on otettava huomioon tavaroiden tai palvelujen tuotanto ja toisaalta otettava huomioon kunkin työntekijän tarpeet, tilanteet ja projektit. Tätä varten säestys tapahtuu henkilön vastaanotosta rakenteessamme ja sen poistumiseen saakka. Se rakentuu joukon resursseja ja keinoja vastata kotoutuneen henkilön tarpeisiin ja hankkeisiin. Palapelin tiellä rakennamme yhdessä matkan (esimies ja työntekijä), kaukana lineaarisuudesta, askel askeleelta ja toiminnalta. (Finnish)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202101091
0 references