EMERGENCE AND ACCOMPANIMENT TO THE IMPLEMENTATION OF THE PROFESSIONAL PROJECT (Q6886193)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project 202100903 in France
Language Label Description Also known as
English
EMERGENCE AND ACCOMPANIMENT TO THE IMPLEMENTATION OF THE PROFESSIONAL PROJECT
Project 202100903 in France

    Statements

    0 references
    44,693.33 Euro
    0 references
    70,694.92 Euro
    0 references
    63.22 percent
    0 references
    1 January 2021
    0 references
    31 December 2021
    0 references
    CENTRE FORMATION PROFESSIONELLE du MIDI
    0 references
    0 references
    43°12'1.73"N, 2°46'36.48"E
    0 references
    43°10'23.66"N, 3°0'17.53"E
    0 references
    11200
    0 references
    11100
    0 references
    L’EAPP se présente comme un dispositif souple ayant pour objectif d’accompagner des personnes dans la construction d’un parcours d’insertion réaliste et réalisable, c'est-à-dire adapté aux potentialités mobilisables de chacun. Dès réception de la lettre d’orientation une prise de contact, soit par courrier soit par téléphone, est réalisée, indiquant au bénéficiaire la date de la première rencontre, les objectifs de la commande formulée par le référent, les coordonnées de son futur C.I.P. Première phase : Faire émerger un projet professionnel. Cette phase s’articule autour de quatre étapes, menées en entretiens individuels. A cela s’ajoutera tout au long du parcours des ateliers de développement des soft skills, ayant pour objectif de créer une dynamique de groupe, de repérer, valoriser et développer des savoirs être, faire réfléchir sur la posture du salarié dans des modèles différents d’organisation du travail. Etape 1 : Diagnostic / Bilan/ Identification de son potentiel A partir d’une fiche de synthèse le bénéficiaire traduit son potentiel en métiers cibles à explorer ; Logiciels et manuels d’orientation- banque de métiers – documents internes et sites spécialisés. Etape 2 : Vérification/ Exploration de son environnement Méthodes et outils : apport du conseiller insertion, enquêtes dirigées auprès de professionnels, immersion professionnelle évaluation en entreprise sous forme d’entretien tripartite Synthèse co-construite de la PMSMP Internet, annuaires professionnels et réseau professionnel interne CFPM, Mise en place de rencontres pour ouvrir vers l’extérieur Visites de plateau technique du centre CFPM et des partenaires Etape 3 : Construction du projet professionnel Etape 4 : Mise en œuvre du projet professionnel/ plan d’action Aux termes de l’atelier nous proposerons au bénéficiaire la passation d’une évaluation qui aboutira à l’attribution d’un open badge, pour valoriser et rendre visible ses compétences douces sur ses documents de candidature et les réseaux sociaux. La certification représente un attrait important qui favorisera la mobilisation des bénéficiaires dans cette démarche. Deuxième phase : Mettre en œuvre un projet professionnel Le bénéficiaire peut intégrer le parcours d'accompagnement directement en phase 2. L’atelier lui sera également proposé. Nous retrouvons les étapes d'Adhésion et de Définition de parcours, ainsi que l’étape 1 et étape 2 de la phase 1, étapes nécessaires qui serviront de socle à la démarche de recherche d'emploi. Dans ce cadre le travail entrepris est de vérifier la faisabilité du projet. Cette seconde phase s’articule également autour de quatre étapes menées parallèlement. Etape 1 : Acquérir un comportement adapté à la recherche d’emploi Etape 2 : Préparer sa rencontre avec les professionnels Etape 3 : Maîtriser les techniques de recherche d'emploi Etape 4 : Organiser sa recherche d'emploi et mettre en œuvre un plan d’action (French)
    0 references
    Das EAPP stellt sich als flexibles Instrument dar, das darauf abzielt, Menschen beim Aufbau eines realistischen und durchführbaren Integrationspfads zu begleiten, d. h. an das mobilisierbare Potenzial jedes Einzelnen anzupassen. Nach Erhalt des Orientierungsschreibens erfolgt eine Kontaktaufnahme entweder per Post oder telefonisch, wobei dem Empfänger das Datum des ersten Treffens, die Ziele der Bestellung des Referenten und die Kontaktdaten seiner künftigen C.I.P. Erste Phase mitgeteilt werden: Ein professionelles Projekt entstehen lassen. Diese Phase gliedert sich in vier Phasen, die in Einzelgesprächen durchgeführt werden. Hinzu kommt während des gesamten Kurses der Soft Skills-Entwicklungsworkshops, die darauf abzielen, eine Gruppendynamik zu schaffen, Wissen zu erkennen, aufzuwerten und zu entwickeln, über die Haltung des Arbeitnehmers in verschiedenen Arbeitsorganisationsmodellen nachzudenken. Schritt 1: Diagnose/Bilanz/Erkennung seines Potenzials Auf der Grundlage eines zusammenfassenden Datenblatts übersetzt der Begünstigte sein Potenzial in Zielberufe, die er erforschen muss; Software- und Orientierungshandbücher – Geschäftsbank – interne Dokumente und spezialisierte Websites. Schritt 2: Überprüfung/Exploration seiner Umgebung Methoden und Tools: Beitrag des Integrationsberaters, professionelle Umfragen, professionelles Eintauchen Unternehmensbewertung in Form eines dreiseitigen Interviews Co-Builded PMSMP Internet-Synthese, Berufsverzeichnisse und internes professionelles CFPM-Netzwerk, Einrichtung von Treffen, um nach außen zu öffnen Besuche der technischen Plattform des CFPM-Zentrums und der Partner Schritt 3: Aufbau des professionellen Projekts Schritt 4: Umsetzung des professionellen Projekts/Aktionsplans Im Rahmen des Workshops werden wir dem Empfänger die Durchführung einer Bewertung vorschlagen, die zur Vergabe eines Open-Badge führt, um seine sanften Fähigkeiten in seinen Bewerbungsunterlagen und in den sozialen Netzwerken aufzuwerten und sichtbar zu machen. Die Zertifizierung ist eine wichtige Attraktion, die die Mobilisierung der Begünstigten in diesem Prozess fördern wird. Zweite Phase: Durchführung eines professionellen Projekts Der Begünstigte kann den Begleitpfad direkt in Phase 2 integrieren. Der Workshop wird ihm ebenfalls angeboten. Wir finden die Schritte der Mitgliedschaft und der Laufbahndefinition sowie die Etappe 1 und 2 von Phase 1 wieder, die als Grundlage für die Arbeitssuche dienen werden. In diesem Zusammenhang besteht die Arbeit darin, die Durchführbarkeit des Projekts zu überprüfen. Diese zweite Phase gliedert sich auch in vier parallele Phasen. Schritt 1: Erwerben Sie ein Verhalten, das für die Jobsuche geeignet ist Schritt 2: Vorbereitung auf ein Treffen mit den Profis Schritt 3: Beherrschung der Techniken der Jobsuche Schritt 4: Organisation der Arbeitssuche und Umsetzung eines Aktionsplans (German)
    0 references
    O EAPP apresenta-se como um dispositivo flexível cujo objetivo é apoiar as pessoas na construção de um percurso de integração realista e exequível, ou seja, adaptado ao potencial de mobilização de cada indivíduo. Após receção da carta de orientação, deve ser feito um contacto, por correio ou por telefone, informando o beneficiário da data da primeira reunião, dos objetivos da encomenda formulados pelo referente, dos dados de contacto do seu futuro CIP Primeira fase: Traga um projecto profissional. Esta fase estrutura-se em torno de quatro etapas, conduzidas em entrevistas individuais. A isto juntar-se-ão ao longo dos workshops para o desenvolvimento de soft skills, com o objetivo de criar uma dinâmica de grupo, identificar, valorizar e desenvolver o conhecimento a ser, fazer refletir sobre a postura do trabalhador em diferentes modelos de organização do trabalho. Etapa 1: Diagnóstico/Bilan/Identificação do seu potencial A partir de uma ficha de síntese, o beneficiário traduz o seu potencial em transações-alvo a explorar; Software e manuais de orientação profissional – documentos internos e sítios especializados. Etapa 2: Verificação/Exploração do seu ambiente Métodos e ferramentas: contributo do conselheiro de inserção, inquéritos dirigidos a profissionais, avaliação da imersão profissional sob a forma de manutenção tripartida Síntese co-construída da Internet PMSMP, diretórios profissionais e rede profissional interna CFPM, Estabelecimento de reuniões para abrir externamente Visitas de planalto técnico do Centro CFPM e parceiros Passo 3: Construção do projecto profissional Etapa 4: Execução do projeto/plano de ação profissional Nos termos do workshop, proporemos ao beneficiário a atribuição de uma avaliação que resultará na atribuição de um cartão aberto, para reforçar e tornar visíveis as suas competências sociais nos documentos de candidatura e nas redes sociais. A certificação é uma atração importante que incentivará a mobilização dos beneficiários neste processo. Segunda fase: Execução de um projeto profissional O beneficiário pode integrar o percurso de acompanhamento diretamente na fase 2. A oficina também lhe será oferecida. Encontramos as etapas de Adesão e Definição de Caminho, bem como as Fases 1 e 2 da Fase 1, etapas necessárias que servirão de base para o processo de procura de emprego. Neste contexto, o trabalho realizado consiste em verificar a viabilidade do projeto. Esta segunda fase está também estruturada em torno de quatro fases paralelas. Etapa 1: Adquirir um comportamento adequado para a procura de emprego Passo 2: Prepare a sua reunião com os profissionais Passo 3: Dominar as técnicas de procura de emprego Passo 4: Organizar a sua procura de emprego e implementar um plano de ação (Portuguese)
    0 references
    EAPP pristatoma kaip lanksti priemonė, kurios tikslas – padėti žmonėms tiesti realistišką ir pasiekiamą integracijos kelią, t. y. pritaikytą prie kiekvieno individo mobilizavimo potencialo. Gavus rekomendacinį laišką, paštu arba telefonu susisiekiama, informuojant naudos gavėją apie pirmojo susitikimo datą, prašymą pateikusio asmens suformuluoto užsakymo tikslus ir jo būsimo IPC pirmojo etapo kontaktinius duomenis: Sukurkite profesionalų projektą. Šis etapas susideda iš keturių etapų, vykdomų per individualius pokalbius. Prie to bus pridėta per seminarus, skirtus socialinių emocinių įgūdžių ugdymui, siekiant sukurti grupės dinamiką, nustatyti, vertinti ir plėtoti žinias, apmąstyti darbuotojo laikyseną įvairiuose darbo organizavimo modeliuose. 1 etapas. Diagnostika/Bilanas/Identification of the potential of its Identification of jo potential of the Santrauka, kurioje paramos gavėjas savo potencialą paverčia tiksliniais sandoriais, kuriuos reikia ištirti; Profesinio orientavimo programinė įranga, vadovai ir #8211; vidaus dokumentai ir specializuotos svetainės. 2 etapas. Aplinkos tikrinimas ir (arba) tyrimas Metodai ir priemonės: įterpimo konsultanto indėlis, kryptingos specialistų apklausos, profesinio panardinimo vertinimas trišalės techninės priežiūros sintezės forma, kurią bendrai sukūrė PMSMP Internetas, profesionalūs katalogai ir vidinis CFPM profesinis tinklas, susitikimų rengimas, kad būtų galima iš išorės atidaryti „CFCM“ centro ir partnerių techninio lygio vizitus, 3 etapas: Profesionalaus projekto statyba 4 žingsnis: Profesionalaus projekto/veiksmų plano įgyvendinimas Praktinio seminaro sąlygomis pasiūlysime gavėjui skirti įvertinimą, po kurio bus suteiktas atvirasis ženklelis, siekiant pagerinti ir padaryti matomus jo minkštuosius įgūdžius jo paraiškos dokumentuose ir socialiniuose tinkluose. Sertifikavimas yra svarbus patrauklumas, kuris paskatins paramos gavėjų mobilizavimą šiame procese. Antrasis etapas: Profesionalaus projekto įgyvendinimas Paramos gavėjas gali tiesiogiai integruoti lydimąjį kelią į 2 etapą. Jam taip pat bus pasiūlytas seminaras. Mes randame narystės ir kelio apibrėžimo etapus, taip pat 1 etapo 1 ir 2 etapus, būtinus žingsnius, kurie bus darbo paieškos proceso pagrindas. Atsižvelgiant į tai, atliekamas darbas siekiant patikrinti projekto įgyvendinamumą. Šis antrasis etapas taip pat susideda iš keturių lygiagrečių etapų. 1 etapas. Įgykite tinkamą elgesį ieškant darbo 2 žingsnis: Pasiruoškite susitikimui su profesionalais 3 žingsnis: Darbo paieškos metodų įvaldymas 4 žingsnis: Organizuoti savo darbo paiešką ir įgyvendinti veiksmų planą (Lithuanian)
    0 references
    Az EAPP rugalmas eszközként jelenik meg, amelynek célja, hogy támogassa az embereket egy reális és megvalósítható integrációs pálya kialakításában, amely igazodik az egyes személyek mobilizáló potenciáljához. Az orientációs levél kézhezvételét követően levélben vagy telefonon kapcsolatba kell lépni a kedvezményezettel, tájékoztatva a kedvezményezettet az első találkozó időpontjáról, a referens által megfogalmazott megrendelés célkitűzéseiről, a jövőbeli IPC első szakaszának elérhetőségeiről: Hozzon létre egy professzionális projektet. Ez a szakasz négy szakaszból áll, amelyeket egyéni interjúkban végeznek. Ehhez hozzáadódik a puha készségek fejlesztésére irányuló workshopok során, azzal a céllal, hogy csoportdinamika jöjjön létre, hogy azonosítsa, értékelje és fejlessze a tudást, hogy tükrözze a munkavállaló testtartását a munkaszervezés különböző modelljeiben. 1. lépés: Diagnosztika/Bilan/A benne rejlő potenciál azonosítása Egy összefoglaló lapon a kedvezményezett a benne rejlő potenciált célzott ügyletekké alakítja át; Pályaorientációs szoftverek és kézikönyvek – belső dokumentumok és speciális helyszínek. 2. lépés: Környezetének ellenőrzése/felfedezése Módszerek és eszközök: a beillesztési tanácsadó, a szakemberek irányított felmérései, a szakmai merülés értékelése háromoldalú karbantartás formájában A PMSMP Internet, szakmai névjegyzékek és belső CFPM szakmai hálózat közös kialakítása, találkozók létrehozása a CFPM Központ és partnerei külső műszaki látogatásainak megnyitása céljából 3. lépés: A szakmai projekt építése 4. lépés: A szakmai projekt/cselekvési terv megvalósítása A workshop keretében javaslatot teszünk a kedvezményezettnek egy olyan értékelés odaítélésére, amely nyílt jelvény odaítélését eredményezi, hogy bővítse és láthatóvá tegye puha készségeit pályázati dokumentumaiban és közösségi hálózatain. A tanúsítás fontos vonzerő, amely ösztönzi a kedvezményezettek mozgósítását ebben a folyamatban. Második szakasz: Szakmai projekt megvalósítása A kedvezményezett a kísérőútvonalat közvetlenül a 2. fázisba integrálhatja. A workshopot is felajánlják neki. Megtaláljuk a tagság és az útvonal meghatározásának szakaszait, valamint az 1. fázis 1. és 2. szakaszát, a szükséges lépéseket, amelyek az álláskeresési folyamat alapjául szolgálnak. Ebben az összefüggésben az elvégzett munka a projekt megvalósíthatóságának ellenőrzése. Ez a második szakasz négy párhuzamos szakasz köré szerveződik. 1. lépés: A megfelelő viselkedés elsajátítása az álláskereséshez 2. lépés: Készítse el találkozóját szakemberekkel 3. lépés: Mastering Álláskeresés Technikák 4. lépés: Munkakeresés megszervezése és cselekvési terv végrehajtása (Hungarian)
    0 references
    EAPP se predstavlja kot prožna naprava, katere cilj je podpirati ljudi pri oblikovanju realistične in dosegljive integracijske poti, tj. prilagojene mobilizaciji vsakega posameznika. Po prejemu orientacijskega pisma se vzpostavi stik, bodisi po pošti bodisi po telefonu, s katerim se upravičenca obvesti o datumu prvega sestanka, ciljih naročila, ki ga je sestavil predlagatelj, kontaktne podatke za njegovo prihodnjo IPC Prvo fazo: Izvedite profesionalni projekt. Ta faza je razdeljena na štiri faze, ki se izvajajo v posameznih intervjujih. Temu bomo dodali skozi celoten potek delavnic za razvoj mehkih veščin s ciljem ustvarjanja skupinske dinamike, prepoznavanja, vrednotenja in razvijanja znanja, da bi razmislili o položaju zaposlenega v različnih modelih organizacije dela. Korak 1: Diagnoza/Bilan/identifikacija njegovega potenciala iz povzetka, ki ga upravičenec pretvori v ciljne posle, ki jih je treba raziskati; Programska oprema za poklicno usmerjanje in priročniki – interni dokumenti in specializirana spletna mesta. Korak 2: Preverjanje/raziskovanje okoljskih metod in orodij: prispevek svetovalca za vstavljanje, usmerjene ankete strokovnjakov, strokovno ocenjevanje potopov v obliki tristranskega vzdrževanja Synthesis, ki ga sooblikujejo internet PMSMP, strokovni imeniki in notranja mreža CFPM, vzpostavitev sestankov za zunanje odpiranje tehničnih obiskov centra CFPM in partnerjev: 3. korak: Izgradnja strokovnega projekta Korak 4: Izvajanje strokovnega projekta/akcijskega načrta V okviru delavnice bomo upravičencu predlagali dodelitev vrednotenja, ki bo imelo za posledico podelitev odprte značke, da se izboljša in poudari njegova mehka znanja na prijavnih dokumentih in družbenih omrežjih. Certificiranje je pomembna atrakcija, ki bo spodbudila mobilizacijo upravičencev v tem procesu. Druga faza: Izvajanje strokovnega projekta Upravičenec lahko spremljevalno pot vključi neposredno v fazo 2. Delavnica bo ponujena tudi njemu. Ugotavljamo faze članstva in opredelitve poti ter 1. in 2. stopnjo faze 1, potrebne korake, ki bodo služili kot podlaga za proces iskanja zaposlitve. V zvezi s tem je treba preveriti izvedljivost projekta. Ta druga faza je sestavljena tudi iz štirih vzporednih faz. Korak 1: Pridobite ustrezno vedenje pri iskanju zaposlitve 2. korak: Pripravite sestanek s strokovnjaki 3. korak: Mastering Job Search Tehnike korak 4: Organizira iskanje zaposlitve in izvaja akcijski načrt (Slovenian)
    0 references
    EAPP se predstavlja kao fleksibilan uređaj čiji je cilj pružiti potporu ljudima u izgradnji realističnog i ostvarivog integracijskog puta, odnosno prilagođenog mobilizacijskom potencijalu svakog pojedinca. Nakon primitka orijentacijskog pisma uspostavlja se kontakt, bilo poštom ili telefonom, kojim se korisnika obavješćuje o datumu prvog sastanka, ciljevima naloga koji je sastavio referent, podacima za kontakt njegove buduće prve faze UPCZZ-a: Osmislite profesionalni projekt. Ta je faza strukturirana u četiri faze, koje se provode u pojedinačnim razgovorima. Tome će se dodati tijekom radionica za razvoj mekih vještina, s ciljem stvaranja grupne dinamike, prepoznavanja, vrednovanja i razvijanja znanja koje treba biti, kako bi se razmislilo o položaju zaposlenika u različitim modelima organizacije rada. Korak 1.: Dijagnostika/Bilan/Identifikacija njegova potencijala Iz sažetka korisnik pretvara svoj potencijal u ciljane trgovine koje treba istražiti; Softver i priručnici za profesionalno usmjeravanje & #8211; interni dokumenti i specijalizirana mjesta. Korak 2.: Provjera/Istraživanje metoda i alata u području okoliša: doprinos savjetnika za umetanje, usmjerene ankete stručnjaka, stručna procjena uranjanja u obliku tripartitnog održavanja Sinteza je sukonstruirana na PMSMP Internetu, profesionalnim imenicima i internoj stručnoj mreži CFPM-a, Uspostava sastanaka za otvaranje vanjske tehničke visoravni posjeta CFPM Centra i partnera Korak 3: Izgradnja stručnog projekta Korak 4: Provedba stručnog projekta/akcijskog plana U skladu s uvjetima radionice predložit ćemo korisniku dodjelu evaluacije koja će rezultirati dodjelom otvorene značke, kako bi se poboljšale i učinile vidljivima njegove meke vještine na njegovim prijavnim dokumentima i društvenim mrežama. Certifikacija je važna atrakcija koja će potaknuti mobilizaciju korisnika u tom procesu. Druga faza: Provedba profesionalnog projekta Korisnik može integrirati pratnju izravno u 2. fazu. Radionica će biti ponuđena i njemu. Nalazimo faze članstva i definicije puta, kao i faze 1 i 2 faze 1, potrebne korake koji će poslužiti kao osnova za proces traženja posla. U tom kontekstu, poduzet je rad na provjeri izvedivosti projekta. Ova druga faza također je strukturirana oko četiri paralelne faze. Korak 1.: Stjecanje odgovarajućeg ponašanja za traženje posla 2. korak: Pripremite sastanak sa stručnjacima 3. korak: Ovladavanje tehnikama pretraživanja radnih mjesta korak 4: Organizirati traženje posla i provesti akcijski plan (Croatian)
    0 references
    EAPP ir elastīga ierīce, kuras mērķis ir palīdzēt cilvēkiem veidot reālistisku un sasniedzamu integrācijas ceļu, t. i., pielāgot katra indivīda mobilizēšanas potenciālam. Saņemot norādījumu vēstuli, pa pastu vai pa tālruni sazinās, informējot saņēmēju par pirmās sanāksmes datumu, referenta formulētā rīkojuma mērķiem, viņa nākamās IPC pirmās fāzes kontaktinformāciju: Izceliet profesionālu projektu. Šis posms ir strukturēts četros posmos, kas tiek veikti individuālās intervijās. Tam tiks pievienots darbseminārs vispārējo prasmju attīstīšanai ar mērķi radīt grupas dinamiku, identificēt, novērtēt un attīstīt būtiskās zināšanas, lai pārdomātu darbinieka pozu dažādos darba organizācijas modeļos. Posms: Diagnoze/Bilāns/Iespējas noteikšana No kopsavilkuma lapas saņēmējs savu potenciālu pārvērš mērķtirgos, kas jāizpēta; Profesionālās orientācijas programmatūra un rokasgrāmatas – iekšējie dokumenti un specializētās vietnes. Posms: Vides pārbaude/izpēte Metodes un rīki: ievietošanas konsultanta ieguldījums, specializēti speciālistu apsekojumi, profesionāla iegremdēšanas novērtēšana trīspusējas uzturēšanas veidā Kopsavilkums par PMSMP internetu, profesionālajām direktorijām un iekšējo CFPM profesionālo tīklu, sanāksmju izveide CFPM centra un partneru ārējo tehnisko plato apmeklējumu atklāšanai 3. solis: Profesionālā projekta būvniecība 4. solis: Profesionālā projekta/rīcības plāna īstenošana Saskaņā ar semināra noteikumiem mēs piedāvāsim saņēmējam piešķirt novērtējumu, kura rezultātā tiks piešķirta atklāta caurlaide, lai uzlabotu un padarītu redzamas viņa vispārīgās prasmes pieteikuma dokumentos un sociālajos tīklos. Sertifikācija ir svarīga pievilcība, kas veicinās atbalsta saņēmēju mobilizāciju šajā procesā. Otrais posms: Profesionāla projekta īstenošana Saņēmējs var integrēt pavadošo ceļu tieši 2. posmā. Darbnīca tiks piedāvāta arī viņam. Mēs atrodam dalības un ceļa definēšanas posmus, kā arī 1. posma 1. un 2. posmu, nepieciešamos soļus, kas kalpos par pamatu darba meklēšanas procesam. Šajā sakarā tiek veikts darbs, lai pārbaudītu projekta īstenošanas iespējas. Šis otrais posms ir strukturēts arī četros paralēlos posmos. Posms: Iegūt piemērotu uzvedību darba meklēšanai 2. solis: Sagatavojiet tikšanos ar profesionāļiem 3. solis: Darba meklēšanas metožu apguve 4. solis: Organizēt darba meklēšanu un īstenot rīcības plānu (Latvian)
    0 references
    Η EAPP παρουσιάζεται ως μια ευέλικτη συσκευή, στόχος της οποίας είναι να υποστηρίξει τους ανθρώπους στην κατασκευή μιας ρεαλιστικής και εφικτής πορείας ολοκλήρωσης, δηλαδή προσαρμοσμένης στις δυνατότητες κινητοποίησης του κάθε ατόμου. Μετά την παραλαβή της επιστολής προσανατολισμού, πραγματοποιείται επικοινωνία, είτε ταχυδρομικώς είτε τηλεφωνικά, με την οποία ενημερώνεται ο δικαιούχος για την ημερομηνία της πρώτης συνάντησης, τους στόχους της παραγγελίας που διατυπώνει ο αιτών, τα στοιχεία επικοινωνίας της μελλοντικής του φάσης IPC First: Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό πρότζεκτ. Η φάση αυτή διαρθρώνεται γύρω από τέσσερα στάδια, τα οποία διεξάγονται σε ατομικές συνεντεύξεις. Σε αυτό θα προστεθεί καθ’ όλη τη διάρκεια των εργαστηρίων για την ανάπτυξη των μαλακών δεξιοτήτων, με στόχο τη δημιουργία μιας δυναμικής ομάδας, την αναγνώριση, την αξία και την ανάπτυξη της γνώσης που πρέπει να είναι, να κάνει προβληματισμό σχετικά με τη στάση του εργαζομένου σε διαφορετικά μοντέλα οργάνωσης της εργασίας. Βήμα 1: Διάγνωση/Bilan/Προσδιορισμός του δυναμικού του Από συνοπτικό δελτίο ο δικαιούχος μεταφράζει τις δυνατότητές του σε συναλλαγές-στόχους που πρέπει να διερευνηθούν· Λογισμικό επαγγελματικού προσανατολισμού και εγχειρίδια &#8211· εσωτερικά έγγραφα και εξειδικευμένοι ιστότοποι. Βήμα 2: Επαλήθευση/Διερεύνηση του περιβάλλοντός του Μέθοδοι και εργαλεία: συμβολή του συμβούλου εισαγωγής, κατευθυνόμενες έρευνες επαγγελματιών, αξιολόγηση επαγγελματικής εμβάπτισης με τη μορφή τριμερούς συντήρησης Συνθετική σύνθεση του Διαδικτύου PMSMP, επαγγελματικοί κατάλογοι και εσωτερικό επαγγελματικό δίκτυο CFPM, Ίδρυση συνεδριάσεων για το άνοιγμα εξωτερικών τεχνικών οριζόντιων επισκέψεων του Κέντρου CFPM και των εταίρων Βήμα 3: Κατασκευή του επαγγελματικού έργου Βήμα 4: Υλοποίηση του επαγγελματικού σχεδίου/σχέδιο δράσης Σύμφωνα με τους όρους του εργαστηρίου θα προτείνουμε στον δικαιούχο την απονομή αξιολόγησης που θα έχει ως αποτέλεσμα την απονομή ανοικτής κάρτας, την ενίσχυση και προβολή των μαλακών δεξιοτήτων του στα έγγραφα της αίτησής του και στα κοινωνικά δίκτυα. Η πιστοποίηση είναι ένα σημαντικό αξιοθέατο που θα ενθαρρύνει την κινητοποίηση των δικαιούχων σε αυτή τη διαδικασία. Δεύτερη φάση: Υλοποίηση ενός επαγγελματικού έργου Ο δικαιούχος μπορεί να ενσωματώσει τη συνοδευτική διαδρομή απευθείας στη φάση 2. Το σεμινάριο θα του προσφερθεί επίσης. Βρίσκουμε τα στάδια της ιδιότητας μέλους και του ορισμού της διαδρομής, καθώς και τα στάδια 1 και 2 της Φάσης 1, τα απαραίτητα βήματα που θα χρησιμεύσουν ως βάση για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργασίες που αναλαμβάνονται είναι η επαλήθευση της σκοπιμότητας του έργου. Αυτή η δεύτερη φάση διαρθρώνεται επίσης γύρω από τέσσερα παράλληλα στάδια. Βήμα 1: Αποκτήστε την κατάλληλη συμπεριφορά για αναζήτηση εργασίας Βήμα 2: Προετοιμάστε τη συνάντησή σας με τους επαγγελματίες Βήμα 3: Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Βήμα 4: Να οργανώσει την αναζήτηση εργασίας και να εφαρμόσει σχέδιο δράσης (Greek)
    0 references
    La EAPP se presenta como un dispositivo flexible cuyo objetivo es apoyar a las personas en la construcción de un camino de integración realista y alcanzable, es decir, adaptado al potencial de movilización de cada individuo. Una vez recibida la carta de orientación, se hará un contacto, ya sea por correo o por teléfono, informando al beneficiario de la fecha de la primera reunión, los objetivos de la orden formulada por el referente, los datos de contacto de su futura IPC Primera fase: Llevar a cabo un proyecto profesional. Esta fase se estructura en torno a cuatro etapas, realizadas en entrevistas individuales. A esto se sumará a lo largo de los talleres para el desarrollo de soft skills, con el objetivo de crear una dinámica grupal, identificar, valorar y desarrollar conocimientos para ser, hacer reflexionar sobre la postura del empleado en diferentes modelos de organización del trabajo. Paso 1: Diagnóstico/Bilan/Identificación de su potencial A partir de una hoja resumida, el beneficiario traduce su potencial en operaciones objetivo que deben explorarse; Software y manuales de orientación profesional – documentos internos y sitios especializados. Paso 2: Verificación/Exploración de su entorno Métodos y herramientas: aporte del asesor de inserción, encuestas dirigidas a profesionales, evaluación de inmersión profesional en forma de mantenimiento tripartito Síntesis co-construida de la PMSMP Internet, directorios profesionales y red profesional interna CFPM, Establecimiento de reuniones para abrir externamente las visitas técnicas del Centro CFPM y socios Paso 3: Construcción del proyecto profesional Paso 4: Implementación del proyecto profesional/plan de acción En los términos del taller propondremos al beneficiario la adjudicación de una evaluación que dará lugar a la concesión de una insignia abierta, para mejorar y hacer visible sus habilidades blandas en sus documentos de solicitud y redes sociales. La certificación es un atractivo importante que fomentará la movilización de los beneficiarios en este proceso. Segunda fase: Ejecución de un proyecto profesional El beneficiario puede integrar la trayectoria de acompañamiento directamente en la fase 2. El taller también se le ofrecerá. Encontramos las etapas de Membresía y Definición de Ruta, así como las Etapas 1 y 2 de la Fase 1, pasos necesarios que servirán de base para el proceso de búsqueda de empleo. En este contexto, el trabajo realizado es verificar la viabilidad del proyecto. Esta segunda fase también se estructura en torno a cuatro etapas paralelas. Paso 1: Adquirir un comportamiento adecuado para la búsqueda de empleo Paso 2: Prepare su reunión con profesionales Paso 3: Dominar las técnicas de búsqueda de empleo Paso 4: Organizar su búsqueda de empleo e implementar un plan de acción (Spanish)
    0 references
    The EAPP presents itself as a flexible device whose objective is to support people in the construction of a realistic and achievable integration path, i.e. adapted to each individual’s mobilising potential. Upon receipt of the orientation letter, a contact shall be made, either by mail or by telephone, informing the beneficiary of the date of the first meeting, the objectives of the order formulated by the referent, the contact details of his future IPC First phase: Bring out a professional project. This phase is structured around four stages, conducted in individual interviews. To this will be added throughout the course of the workshops for the development of soft skills, with the objective of creating a group dynamic, to identify, value and develop knowledge to be, to make reflect on the posture of the employee in different models of work organisation. Step 1: Diagnosis/Bilan/Identification of its potential From a summary sheet the beneficiary translates its potential into target trades to be explored; Career guidance software and manuals – internal documents and specialised sites. Step 2: Verification/Exploration of its environment Methods and tools: input of the insertion advisor, directed surveys of professionals, professional immersion evaluation in the form of tripartite maintenance Synthesis co-constructed of the PMSMP Internet, professional directories and internal CFPM professional network, Establishment of meetings to open externally Technical plateau visits of the CFPM Centre and partners Step 3: Construction of the professional project Step 4: Implementation of the professional project/action plan Under the terms of the workshop we will propose to the beneficiary the award of an evaluation which will result in the award of an open badge, to enhance and make visible his soft skills on his application documents and social networks. Certification is an important attraction that will encourage the mobilisation of beneficiaries in this process. Second phase: Implementing a professional project The beneficiary can integrate the accompaniment path directly into phase 2. The workshop will also be offered to him. We find the stages of Membership and Path Definition, as well as Stages 1 and 2 of Phase 1, necessary steps that will serve as the basis for the job search process. In this context, the work undertaken is to verify the feasibility of the project. This second phase is also structured around four parallel stages. Step 1: Acquire appropriate behaviour for job search Step 2: Prepare your meeting with professionals Step 3: Mastering Job Search Techniques Step 4: Organise its job search and implement an action plan (English)
    0.223518605539255
    0 references
    EAPP se prezentuje jako flexibilní zařízení, jehož cílem je podporovat lidi při budování realistické a dosažitelné integrační cesty, tj. přizpůsobené mobilizačnímu potenciálu každého jednotlivce. Po obdržení orientačního dopisu se kontakt, a to buď poštou, nebo telefonicky, informuje příjemce o datu prvního zasedání, o cílech objednávky vypracované referenčním subjektem a o kontaktních údajích jeho budoucí první fáze IPC: Vytvořte profesionální projekt. Tato fáze je rozdělena do čtyř fází, které probíhají v jednotlivých rozhovorech. K tomu budou přidány v průběhu workshopů pro rozvoj měkkých dovedností s cílem vytvořit skupinovou dynamiku, identifikovat, ocenit a rozvíjet znalosti, které mají být, aby se zamyslely nad postavením zaměstnance v různých modelech organizace práce. Krok 1: Diagnostika/Bilan/Identifikace jejího potenciálu Z přehledu příjemce promítne svůj potenciál do cílových obchodů, které mají být prozkoumány; Software a příručky pro kariérní poradenství – interní dokumenty a specializovaná pracoviště. Krok 2: Ověření/prozkoumání životního prostředí Metody a nástroje: vstup poradce pro vkládání, cílené průzkumy odborníků, odborné hodnocení ponoření v podobě tripartitní údržby Synthesis co-constructed of the PMSMP Internet, profesionální adresáře a interní profesionální síť CFPM, Založení schůzek k zahájení externě Technických náhorních návštěv centra CFPM a partnerů Krok 3: Výstavba profesionálního projektu Krok 4: Realizace odborného projektu/akčního plánu V rámci workshopu navrhneme příjemci ocenění, které povede k udělení otevřeného odznaku, k posílení a zviditelnění jeho měkkých dovedností na jeho přihláškách a sociálních sítích. Certifikace je důležitou atrakcí, která podpoří mobilizaci příjemců v tomto procesu. Druhá fáze: Realizace profesionálního projektu Příjemce může integrovat doprovodnou cestu přímo do fáze 2. Workshop mu bude také nabídnut. Nacházíme fáze členství a definice cesty, stejně jako etapy 1 a 2 fáze 1, nezbytné kroky, které poslouží jako základ pro proces hledání zaměstnání. V této souvislosti vykonaná práce spočívá v ověření proveditelnosti projektu. Tato druhá fáze je také rozdělena do čtyř paralelních fází. Krok 1: Získat vhodné chování při hledání zaměstnání Krok 2: Připravte si schůzku s profesionály Krok 3: Mastering Job Search Techniques Krok 4: Organizovat hledání zaměstnání a provádět akční plán (Czech)
    0 references
    EAPP sa prezentuje ako flexibilné zariadenie, ktorého cieľom je podporovať ľudí pri budovaní realistickej a dosiahnuteľnej integračnej cesty, t. j. prispôsobenej mobilizačnému potenciálu každého jednotlivca. Po prijatí orientačného listu sa uskutoční kontakt, a to buď poštou, alebo telefonicky, pričom príjemca informuje príjemcu o dátume prvého zasadnutia, o cieľoch uznesenia formulovanom referentom, o kontaktných údajoch jeho budúcej IPC prvej fázy: Prineste profesionálny projekt. Táto fáza je štruktúrovaná do štyroch etáp, ktoré sa uskutočňujú v individuálnych pohovoroch. K tomu sa bude pridávať v priebehu workshopov pre rozvoj mäkkých zručností s cieľom vytvoriť skupinovú dynamiku, identifikovať, oceniť a rozvíjať vedomosti, aby sa zamysleli nad postojom zamestnanca v rôznych modeloch organizácie práce. Krok 1: Diagnostika/bilan/identifikácia jeho potenciálu zo súhrnu premietne jeho potenciál do cieľových obchodov, ktoré sa majú preskúmať; Softvér a príručky kariérneho poradenstva & #8211; interné dokumenty a špecializované stránky. Krok 2: Overovanie/preskúmanie životného prostredia Metódy a nástroje: vstup inzerčného poradcu, riadené prieskumy odborníkov, odborné hodnotenie ponorenia vo forme syntézy tripartitnej údržby v spolupráci s PMSMP Internet, profesionálne adresáre a interná profesionálna sieť CFPM, zriadenie stretnutí na otvorenie externej technickej plošiny centra CFPM a partnerov Krok 3: Výstavba profesionálneho projektu Krok 4: Realizácia profesionálneho projektu/akčného plánu Za podmienok workshopu navrhneme príjemcovi udelenie hodnotenia, ktorého výsledkom bude udelenie otvoreného preukazu, s cieľom zlepšiť a zviditeľniť jeho mäkké zručnosti na jeho aplikačných dokumentoch a sociálnych sieťach. Certifikácia je dôležitou atrakciou, ktorá podporí mobilizáciu príjemcov v tomto procese. Druhá fáza: Realizácia profesionálneho projektu Príjemca môže integrovať cestu sprievodu priamo do fázy 2. Workshop bude ponúknutý aj jemu. Nachádzame etapy členstva a definície cesty, ako aj fázy 1 a 2 fázy 1, potrebné kroky, ktoré poslúžia ako základ pre proces hľadania zamestnania. V tejto súvislosti je vykonanou prácou overiť uskutočniteľnosť projektu. Táto druhá fáza je tiež štruktúrovaná do štyroch paralelných fáz. Krok 1: Získanie vhodného správania pri hľadaní zamestnania Krok 2: Pripravte si stretnutie s profesionálmi Krok 3: Mastering Job Search Techniques Krok 4: Organizovať hľadanie zamestnania a vykonávať akčný plán (Slovak)
    0 references
    EAPP on paindlik vahend, mille eesmärk on toetada inimesi realistliku ja saavutatava integratsioonitee loomisel, mis on kohandatud iga inimese mobiliseerimispotentsiaalile. Suuniskirja kättesaamisel võetakse ühendust kas posti või telefoni teel, teavitades toetusesaajat esimese kohtumise kuupäevast, referenti poolt sõnastatud tellimuse eesmärkidest, tema tulevase IPK esimese etapi kontaktandmetest: Tooge välja professionaalne projekt. See etapp on üles ehitatud neljale etapile, mis viiakse läbi üksikutes intervjuudes. Sellele lisandub pehmete oskuste arendamise töötoad, mille eesmärk on luua rühmadünaamika, tuvastada, väärtustada ja arendada teadmisi, et mõelda töötaja positsioonile erinevates töökorralduse mudelites. Etapp: Selle potentsiaali diagnoosimine/Bilan/identifitseerimine Kokkuvõtvalt lehelt tõlgib abisaaja oma potentsiaali sihttehinguteks, mida tuleb uurida; Karjäärinõustamise tarkvara ja käsiraamatud & #8211; sisedokumendid ja spetsialiseeritud veebilehed. Etapp: Keskkonna kontrollimine/uurimine Meetodid ja vahendid: sisestamisnõustaja panus, spetsialistide suunatud küsitlused, professionaalne keelekümbluse hindamine kolmepoolse hoolduse vormis Süntees, mis on koostatud PMSMP internetist, professionaalsetest kataloogidest ja CFPM-i kutsevõrgustikust, kohtumiste loomine, et teha avatud väliselt CFPM keskuse ja partnerite tehnilise platoo külastusi, 3. samm: Professionaalse projekti ehitamine 4. samm: Professionaalse projekti/tegevuskava rakendamine Töötoa tingimuste kohaselt teeme toetusesaajale ettepaneku anda hinnang, mille tulemusel antakse välja avatud sissepääsuluba, et parandada ja muuta tema pehmed oskused taotlusdokumentides ja sotsiaalsetes võrgustikes nähtavaks. Sertifitseerimine on oluline atraktsioon, mis soodustab toetusesaajate kaasamist sellesse protsessi. Teine etapp: Professionaalse projekti rakendamine Toetuse saaja saab integreerida saatetee otse teise etappi. Töötuba pakutakse ka talle. Leiame liikmelisuse ja teekonna definitsiooni etapid, samuti 1. etapi 1. ja 2. etapi etapid, vajalikud sammud, mis on tööotsingu protsessi aluseks. Sellega seoses tehakse tööd projekti teostatavuse kontrollimiseks. Teine etapp on üles ehitatud ka neljale paralleelsele etapile. Etapp: Omandage tööotsinguks sobiv käitumine 2. etapp: Valmistage ette kohtumine spetsialistidega 3. samm: Meisterdamine tööotsingu tehnikaid samm 4: Tööotsingute korraldamine ja tegevuskava rakendamine (Estonian)
    0 references
    EAPP se prezintă ca un dispozitiv flexibil al cărui obiectiv este de a sprijini oamenii în construirea unei căi de integrare realiste și realizabile, și anume adaptată la potențialul de mobilizare al fiecărei persoane. La primirea scrisorii de orientare, se face un contact, fie prin poștă, fie prin telefon, informând beneficiarul cu privire la data primei întâlniri, obiectivele comenzii formulate de referent, datele de contact ale viitorului său IPC Prima fază: Scoateți un proiect profesional. Această fază este structurată în jurul a patru etape, desfășurate în interviuri individuale. La aceasta se va adăuga pe parcursul atelierelor de lucru pentru dezvoltarea abilităților soft, cu scopul de a crea o dinamică de grup, de a identifica, de a valorifica și de a dezvolta cunoștințele care urmează să fie, de a reflecta asupra poziției angajatului în diferite modele de organizare a muncii. Etapa 1: Diagnostic/Bilan/Identificarea potențialului său Dintr-o fișă rezumativă beneficiarul își traduce potențialul în tranzacții țintă care urmează să fie explorate; Software de orientare profesională și manuale & # #8211; documente interne și site-uri specializate. Etapa 2: Verificarea/Explorarea metodelor și instrumentelor sale de mediu: contribuția consilierului de inserție, sondajele direcționate ale profesioniștilor, evaluarea prin imersiune profesională sub forma unei sinteze tripartite de întreținere, construită în comun a PMSMP Internet, anuare profesionale și rețeaua profesională internă CFPM, Stabilirea reuniunilor pentru deschiderea externă a vizitelor de platou tehnic ale Centrului CFPM și ale partenerilor Pasul 3: Construirea proiectului profesional Pasul 4: Punerea în aplicare a proiectului/planului de acțiune profesional În conformitate cu termenii atelierului, vom propune beneficiarului acordarea unei evaluări care va duce la acordarea unei insigne deschise, pentru a spori și a face vizibile abilitățile sale non-tehnice pe documentele de aplicare și rețelele sociale. Certificarea este o atracție importantă care va încuraja mobilizarea beneficiarilor în acest proces. A doua etapă: Implementarea unui proiect profesional Beneficiarul poate integra calea de însoțire direct în faza 2. Atelierul îi va fi oferit și lui. Găsim etapele de membru și definirea căii, precum și etapele 1 și 2 din Faza 1, pașii necesari care vor servi ca bază pentru procesul de căutare a unui loc de muncă. În acest context, activitatea desfășurată este de a verifica fezabilitatea proiectului. Această a doua fază este, de asemenea, structurată în jurul a patru etape paralele. Etapa 1: Obțineți un comportament adecvat pentru căutarea unui loc de muncă Pasul 2: Pregătiți-vă întâlnirea cu profesioniștii Pasul 3: Mastering Tehnici de căutare a unui loc de muncă Pasul 4: Organizează căutarea unui loc de muncă și pune în aplicare un plan de acțiune (Romanian)
    0 references
    EAPP се представя като гъвкаво устройство, чиято цел е да подпомага хората в изграждането на реалистичен и постижим интеграционен път, т.е. адаптиран към мобилизационния потенциал на всеки индивид. При получаване на ориентировъчното писмо се осъществява контакт по пощата или по телефона, като бенефициерът се уведомява за датата на първото заседание, за целите на определението, формулирано от референта, за данните за контакт на неговия бъдещ IPC Първи етап: Изградете професионален проект. Тази фаза е структурирана около четири етапа, проведени в индивидуални интервюта. Към това ще се добавят по време на семинарите за развитие на меки умения, с цел създаване на групова динамика, идентифициране, ценене и развиване на знания, които да бъдат, да се отрази позицията на служителя в различни модели на организация на труда. Стъпка 1: Диагностика/билан/Идентифициране на неговия потенциал От обобщен лист бенефициерът превръща своя потенциал в целеви сделки, които трябва да бъдат проучени; Софтуер и ръководства за кариерно ориентиране & #8211; вътрешни документи и специализирани обекти. Стъпка 2: Проверка/проучване на нейната среда Методи и инструменти: принос на съветника по въвеждането, насочени проучвания сред професионалисти, професионална оценка на потапяне под формата на тристранна поддръжка Синтезис, създаден съвместно на PMSMP интернет, професионални указатели и вътрешна професионална мрежа на CFPM, създаване на срещи за откриване на външни технически посещения на Центъра и партньорите на CFPM Стъпка 3: Изграждане на професионален проект Стъпка 4: Изпълнение на професионалния проект/план за действие Съгласно условията на семинара ще предложим на бенефициента присъждане на оценка, която ще доведе до присъждане на отворена значка, за подобряване и видимост на меките му умения в документите за кандидатстване и социалните мрежи. Сертифицирането е важна атракция, която ще насърчи мобилизирането на бенефициентите в този процес. Втори етап: Изпълнение на професионален проект Бенефициерът може да интегрира съпътстващия път директно във фаза 2. Семинарът също ще му бъде предложен. Откриваме етапите на членство и определяне на пътя, както и етапи 1 и 2 от фаза 1, необходими стъпки, които ще послужат като основа за процеса на търсене на работа. В този контекст извършената работа е да се провери осъществимостта на проекта. Тази втора фаза също е структурирана около четири паралелни етапа. Стъпка 1: Придобиване на подходящо поведение за търсене на работа Стъпка 2: Подгответе срещата си с професионалисти Стъпка 3: Овладяване на техники за търсене на работа Стъпка 4: Организира търсенето на работа и прилага план за действие (Bulgarian)
    0 references
    EAPP-ohjelma on joustava laite, jonka tavoitteena on tukea ihmisiä sellaisen realistisen ja saavutettavissa olevan integraatiopolun rakentamisessa, joka on mukautettu kunkin yksilön mobilisointipotentiaaliin. Kun perehdytyskirje on vastaanotettu, on otettava yhteyttä joko postitse tai puhelimitse ja ilmoitettava tuensaajalle ensimmäisen kokouksen päivämäärä, viitehenkilön laatiman tilauksen tavoitteet ja tulevan IPC:n ensimmäisen vaiheen yhteystiedot: Tuo esiin ammattimainen projekti. Tämä vaihe rakentuu neljään vaiheeseen, jotka toteutetaan yksittäisissä haastatteluissa. Tähän lisätään koko pehmeiden taitojen kehittämistä käsittelevien työpajojen aikana tavoitteena luoda ryhmädynamiikka, tunnistaa, arvostaa ja kehittää tietoa, joka on, pohtia työntekijän asennon eri työn organisointimalleissa. Vaihe 1: Analyysi/Bilan/Tunnistuksen potentiaalin tunnistaminen Yhteenvetolomakkeesta tuensaaja muuntaa potentiaalinsa tutkittavaksi kohdekaupaksi; Uraohjausohjelmistot ja -oppaat & #8211; sisäiset asiakirjat ja erikoistuneet sivustot. Vaihe 2: Ympäristönsä todentaminen ja tutkiminen Menetelmät ja työkalut: lisäysneuvonantajan panos, ammattilaisten kohdennetut kyselyt, ammatillinen upotusarviointi kolmenvälisen kunnossapidon muodossa PMSMP Internetin yhdessä laaditun synteesin, ammattihakemistojen ja sisäisen CFPM-ammattiverkoston kanssa, kokousten järjestäminen CFPM-keskuksen ja kumppanien ulkopuolisten teknisten tasankojen avaamiseksi Vaihe 3: Ammatillisen hankkeen rakentaminen Vaihe 4: Ammatillisen hankkeen/toimintasuunnitelman toteuttaminen Työpajassa ehdotamme, että tuensaajalle myönnetään arviointi, joka johtaa avoimen kulkuluvan myöntämiseen, jotta hänen pehmeitä taitojaan voidaan parantaa ja tehdä näkyväksi hakuasiakirjoissa ja sosiaalisissa verkostoissa. Sertifiointi on tärkeä vetovoima, joka kannustaa edunsaajien aktivointiin tässä prosessissa. Toinen vaihe: Ammattimaisen hankkeen toteuttaminen Edunsaaja voi integroida säestyspolun suoraan vaiheeseen 2. Työpaja tarjotaan myös hänelle. Löydämme jäsenyyden ja polun määrittelyn vaiheet sekä vaiheen 1 vaiheet 1 ja 2, jotka toimivat työnhakuprosessin perustana. Tässä yhteydessä on tarkoitus tarkistaa hankkeen toteutettavuus. Toinen vaihe rakentuu myös neljän rinnakkaisen vaiheen ympärille. Vaihe 1: Hanki asianmukainen käyttäytyminen työnhakua varten Vaihe 2: Valmistele tapaaminen ammattilaisten kanssa Vaihe 3: Työnhakutekniikan hallinta Vaihe 4: Järjestää työnhakunsa ja toteuttaa toimintasuunnitelman (Finnish)
    0 references
    l-EAPP jippreżenta lilu nnifsu bħala apparat flessibbli li l-objettiv tiegħu huwa li jappoġġa lin-nies fil-bini ta’ triq ta’ integrazzjoni realistika u li tista’ tinkiseb, jiġifieri adattata għall-potenzjal ta’ mobilizzazzjoni ta’ kull individwu. Malli tasal l-ittra ta’ orjentazzjoni, għandu jsir kuntatt, jew bil-posta jew bit-telefown, li jinforma lill-benefiċjarju bid-data tal-ewwel laqgħa, l-għanijiet tad-digriet ifformulat mir-referent, id-dettalji ta’ kuntatt tal-IPC futur tiegħu l-ewwel fażi: Il-ħolqien ta’ proġett professjonali. Din il-fażi hija strutturata madwar erba’ stadji, imwettqa f’intervisti individwali. Ma’ dan ser jiżdied matul il-workshops għall-iżvilupp tal-ħiliet personali, bl-għan li tinħoloq dinamika ta’ grupp, biex jiġi identifikat, apprezzat u żviluppat l-għarfien li għandu jkun, biex issir riflessjoni dwar il-pożizzjoni tal-impjegat f’mudelli differenti ta’ organizzazzjoni tax-xogħol. Stadju 1: Dijanjożi/Bilan/Identifikazzjoni tal-potenzjal tiegħu Minn skeda sommarja li l-benefiċjarju jittraduċi l-potenzjal tiegħu f’kummerċ fil-mira li għandu jiġi esplorat; Softwer u manwali ta’ gwida dwar il-karrieri & #8211; dokumenti interni u siti speċjalizzati. It-tieni pass: Verifika/Esplorazzjoni tal-ambjent tiegħu Metodi u għodod: kontribut tal-konsulent tal-inserzjoni, stħarriġ ta’ professjonisti, evalwazzjoni tal-immersjoni professjonali fil-forma ta’ Sinteżi ta’ manutenzjoni tripartitika kokonstruwita tal-Internet PMSMP, direttorji professjonali u netwerk professjonali tas-CFPM intern, Stabbiliment ta’ laqgħat biex jinfetħu żjajjar ta’ plateau tekniċi esterni taċ-Ċentru CFPM u l-imsieħba Pass 3: Kostruzzjoni tal-proġett professjonali Pass 4: Implimentazzjoni tal-proġett/pjan ta’ azzjoni professjonali Skont it-termini tal-workshop se nipproponu lill-benefiċjarju l-għoti ta’ evalwazzjoni li se tirriżulta fl-għoti ta’ badge miftuħa, biex jissaħħu u jsiru viżibbli l-ħiliet personali tiegħu fuq id-dokumenti ta’ applikazzjoni u n-netwerks soċjali tiegħu. Iċ-ċertifikazzjoni hija attrazzjoni importanti li tinkoraġġixxi l-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarji f’dan il-proċess. It-tieni fażi: l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali l-benefiċjarju jista’ jintegra t-triq ta’ akkumpanjament direttament fil-fażi 2. Il-workshop se jiġi offrut lilu wkoll. Insibu l-istadji tas-Sħubija u d-Definizzjoni tal-Passaġġi, kif ukoll l-Istadji 1 u 2 tal-Fażi 1, il-passi meħtieġa li se jservu bħala l-bażi għall-proċess tat-tiftix tax-xogħol. F’dan il-kuntest, ix-xogħol imwettaq huwa li tiġi vverifikata l-fattibbiltà tal-proġett. Din it-tieni fażi hija strutturata wkoll madwar erba’ stadji paralleli. Stadju 1: Jiksbu mġiba xierqa għat-tiftix ta’ impjieg Pass 2: Ipprepara l-laqgħa tiegħek mal-professjonisti Pass 3: Ħakma tat-Tekniki tat-Tiftix tax-Xogħol Pass 4: Torganizza t-tfittxija għax-xogħol tagħha u timplimenta pjan ta’ azzjoni (Maltese)
    0 references
    Cuireann an EAPP é féin i láthair mar fheiste sholúbtha arb é is cuspóir dó tacú le daoine conair comhtháthaithe réalaíoch agus insroichte a thógáil, i.e. curtha in oiriúint do chumas gach duine aonair leas a bhaint as. Ar an litir threoshuímh a fháil, déanfar teagmháil, tríd an bpost nó ar an teileafón, chun an tairbhí a chur ar an eolas faoi dháta an chéad chruinnithe, faoi chuspóirí an ordaithe arna bhfoirmliú ag an tarchuradóir, faoi shonraí teagmhála a chéad chéim IPC amach anseo: Tionscadal gairmiúil a thabhairt amach. Tá an chéim seo bunaithe ar cheithre chéim, a dhéantar in agallaimh aonair. Cuirfear leis seo le linn na gceardlann chun scileanna boga a fhorbairt, agus é mar chuspóir grúpa dinimiciúil a chruthú, eolas a aithint, a luacháil agus a fhorbairt, machnamh a dhéanamh ar staidiúir an fhostaí i samhlacha éagsúla d’eagraíocht oibre. Céim 1: Diagnóis/Billan/Aitheantas a phoitéinseal Ó bhileog achoimre, aistríonn an tairbhí a acmhainneacht ina spriocthrádálacha atá le hiniúchadh; Bogearraí agus lámhleabhair ghairmthreorach & #8211; doiciméid inmheánacha agus suíomhanna speisialaithe. Céim 2: Fíorú/Taiscéalaíocht a thimpeallachta Modhanna agus uirlisí: ionchur an chomhairleora cur isteach, suirbhéanna treoraithe ar ghairmithe, meastóireacht tumoideachais ghairmiúil i bhfoirm cothabhála trípháirteach Synthesis comhthógtha den PMSMP Internet, eolairí gairmiúla agus líonra gairmiúil inmheánach CFPM, cruinnithe a bhunú chun cuairteanna ar ardchláir theicniúla a oscailt go seachtrach ar Ionad CFPM agus ar chomhpháirtithe Céim 3: Tógáil an tionscadail ghairmiúil Céim 4: Faoi théarmaí na ceardlainne, molfaimid don tairbhí meastóireacht a bhronnadh a mbeidh dámhachtain suaitheantais oscailte mar thoradh air, chun a chuid scileanna boga a fheabhsú agus a dhéanamh infheicthe ar a dhoiciméid iarratais agus ar a líonraí sóisialta. Is díol spéise tábhachtach é deimhniú a spreagfaidh slógadh tairbhithe sa phróiseas seo. An dara céim: Tionscadal gairmiúil a chur chun feidhme Is féidir leis an tairbhí an chonair thionlacan a chomhtháthú go díreach i gcéim 2. Cuirfear an cheardlann ar fáil dó freisin. Faighimid céimeanna an tSainmhínithe Ballraíochta agus an tSainmhínithe Conair, chomh maith le Céim 1 agus Céim 2 de Chéim 1, céimeanna riachtanacha a bheidh mar bhonn don phróiseas cuardaigh poist. Sa chomhthéacs sin, is é an obair a dhéantar indéantacht an tionscadail a fhíorú. Tá an dara céim sin bunaithe ar cheithre chéim chomhthreomhara freisin. Céim 1: Iompraíocht chuí a fháil le haghaidh cuardach poist Céim 2: Ullmhaigh do chruinniú le gairmithe Céim 3: Teicnící Cuardaigh Poist Céim 4: A cuardach poist a eagrú agus plean gníomhaíochta a chur chun feidhme (Irish)
    0 references
    EAPP præsenterer sig selv som en fleksibel enhed, hvis formål er at støtte mennesker i opbygningen af en realistisk og opnåelig integrationssti, dvs. tilpasset den enkeltes mobiliseringspotentiale. Efter modtagelsen af orienteringsbrevet skal der enten pr. post eller pr. telefon kontaktes modtageren om datoen for det første møde, formålene med den ordre, som referenten har formuleret, kontaktoplysningerne for den kommende fase af IPC's første fase: Få et professionelt projekt frem. Denne fase er struktureret omkring fire faser, der gennemføres i individuelle interviews. Dette vil blive tilføjet i løbet af workshopperne for udvikling af bløde færdigheder med det formål at skabe en gruppedynamik, identificere, værdsætte og udvikle viden, der skal være, for at reflektere over medarbejderens holdning i forskellige modeller for arbejdstilrettelæggelse. Trin 1: Diagnose/Bilan/Identifikation af dets potentiale Fra et resumé omsætter modtageren sit potentiale til målrettede handler, der skal undersøges Karrierevejledning software og manualer & # #8211; interne dokumenter og specialiserede websteder. Trin 2: Verifikation/udforskning af dets miljø Metoder og værktøjer: input fra indsættelsesrådgiveren, dirigerede undersøgelser af fagfolk, professionel nedsænkningsevaluering i form af trepartsvedligeholdelse Syntese, der er medkonstrueret af PMSMP's internet, professionelle mapper og interne CFPM-faglige netværk, etablering af møder for at åbne eksternt Tekniske plateaubesøg i CFPM-centret og partnere Trin 3: Opførelse af det professionelle projekt Trin 4: Gennemførelse af det faglige projekt/handlingsplan I henhold til workshoppen vil vi foreslå støttemodtageren tildeling af en evaluering, der vil resultere i tildeling af et åbent adgangskort, for at forbedre og synliggøre hans bløde færdigheder i ansøgningsdokumenter og sociale netværk. Certificering er en vigtig attraktion, der vil tilskynde til mobilisering af støttemodtagere i denne proces. Anden fase: Gennemførelse af et professionelt projekt Støttemodtageren kan integrere akkompagnementvejen direkte i fase 2. Workshoppen vil også blive tilbudt ham. Vi finder de faser af medlemskab og Path Definition, samt fase 1 og 2 i fase 1, nødvendige skridt, der vil tjene som grundlag for jobsøgningsprocessen. I den forbindelse er det arbejde, der udføres, at kontrollere projektets gennemførlighed. Denne anden fase er også struktureret omkring fire parallelle faser. Trin 1: Opnå passende adfærd til jobsøgning Trin 2: Forbered dit møde med fagfolk Trin 3: Mastering jobsøgning teknikker trin 4: Organisere sin jobsøgning og gennemføre en handlingsplan (Danish)
    0 references
    EAPP presenterar sig som en flexibel enhet vars mål är att stödja människor i byggandet av en realistisk och genomförbar integrationsväg, dvs. anpassad till varje individs mobiliseringspotential. Vid mottagandet av vägledningsbrevet ska en kontakt ske, antingen per post eller per telefon, med information till bidragsmottagaren om datumet för det första mötet, syftet med den order som utarbetats av referenspersonen, kontaktuppgifter för hans framtida IPC Första fas: Ta fram ett professionellt projekt. Denna fas är uppbyggd kring fyra steg, som genomförs i individuella intervjuer. Till detta kommer att läggas under hela workshoppen för utveckling av mjuka färdigheter, med målet att skapa en gruppdynamik, att identifiera, värdera och utveckla kunskap att vara, att reflektera över den anställdes hållning i olika modeller av arbetsorganisation. Steg 1: Diagnos/Bilan/identifiering av dess potential Från ett sammanfattande blad omvandlar stödmottagaren sin potential till målaffärer som ska undersökas. Karriärvägledning programvara och manualer & #8211; interna dokument och specialiserade webbplatser. Steg 2: Verifiering/utforskning av dess miljö Metoder och verktyg: input från insättningsrådgivaren, riktade undersökningar av yrkesverksamma, professionell nedsänkningsutvärdering i form av trepartsunderhåll Syntes samkonstruerad av PMSMP Internet, professionella kataloger och interna CFPM professionella nätverk, Inrättande av möten för att öppna externt Tekniska platåbesök av CFPM Centre och partners Steg 3: Konstruktion av det professionella projektet Steg 4: Genomförandet av det professionella projektet/handlingsplanen I enlighet med villkoren i workshopen kommer vi att föreslå stödmottagaren en utvärdering som kommer att resultera i tilldelning av ett öppet märke, för att förbättra och synliggöra hans mjuka färdigheter i hans ansökningsdokument och sociala nätverk. Certifiering är en viktig attraktion som kommer att uppmuntra mobilisering av stödmottagare i denna process. Andra fasen: Genomföra ett professionellt projekt Stödmottagaren kan integrera ackompanjemangsvägen direkt i fas 2. Workshopen kommer också att erbjudas honom. Vi finner stadierna av medlemskap och bandefinition, liksom steg 1 och 2 i fas 1, nödvändiga steg som kommer att ligga till grund för jobbsökningsprocessen. I detta sammanhang är det arbete som utförs för att kontrollera projektets genomförbarhet. Denna andra fas är också uppbyggd kring fyra parallella steg. Steg 1: Skaffa lämpligt beteende för jobbsökning steg 2: Förbered ditt möte med proffs Steg 3: Bemästra jobbsökningsteknik steg 4: Organisera sitt jobbsökande och genomföra en handlingsplan (Swedish)
    0 references
    L'EAPP si presenta come un dispositivo flessibile il cui obiettivo è quello di sostenere le persone nella costruzione di un percorso di integrazione realistico e realizzabile, cioè adattato al potenziale mobilitante di ciascun individuo. Una volta ricevuta la lettera di orientamento, un contatto deve essere effettuato, per posta o per telefono, per informare il beneficiario della data della prima riunione, degli obiettivi dell'ordine formulato dal referente, dei recapiti della sua futura IPC prima fase: Fai emergere un progetto professionale. Questa fase è strutturata in quattro fasi, condotte in interviste individuali. A questo si aggiungerà durante tutto il corso dei workshop per lo sviluppo di soft skills, con l'obiettivo di creare una dinamica di gruppo, per identificare, valorizzare e sviluppare le conoscenze per essere, per fare riflettere sulla postura del dipendente in diversi modelli di organizzazione del lavoro. Fase 1: Diagnosi/Bilan/Identificazione del suo potenziale Da una scheda riepilogativa il beneficiario traduce il suo potenziale in operazioni mirate da esplorare; Software di orientamento professionale e manuali & #8211; documenti interni e siti specializzati. Fase 2: Verifica/esplorazione dell'ambiente Metodi e strumenti: input del consulente di inserimento, indagini dirette di professionisti, valutazione di immersione professionale sotto forma di manutenzione tripartita Sintesi co-costruita di PMSMP Internet, directory professionali e rete professionale CFPM interna, istituzione di riunioni per aprire esternamente visite di plateau tecnico del Centro CFPM e partner Fase 3: Costruzione del progetto professionale Fase 4: Attuazione del progetto/piano d'azione professionale In base ai termini del workshop proporremo al beneficiario l'assegnazione di una valutazione che comporterà l'assegnazione di un badge aperto, per valorizzare e rendere visibili le sue soft skills sui suoi documenti di candidatura e sui social network. La certificazione è un'attrazione importante che incoraggerà la mobilitazione dei beneficiari in questo processo. Seconda fase: Realizzazione di un progetto professionale Il beneficiario può integrare il percorso di accompagnamento direttamente nella fase 2. Il workshop sarà offerto anche a lui. Troviamo le fasi dell'adesione e della definizione del percorso, nonché le fasi 1 e 2 della fase 1, passaggi necessari che serviranno da base per il processo di ricerca di lavoro. In questo contesto, il lavoro intrapreso è quello di verificare la fattibilità del progetto. Anche questa seconda fase è strutturata attorno a quattro stadi paralleli. Fase 1: Acquisire un comportamento adeguato per la ricerca di lavoro Fase 2: Prepara il tuo incontro con i professionisti Fase 3: Padroneggiare le tecniche di ricerca del lavoro Passo 4: Organizzare la ricerca di lavoro e attuare un piano d'azione (Italian)
    0 references
    Het EAPP presenteert zich als een flexibel apparaat dat tot doel heeft mensen te ondersteunen bij de aanleg van een realistisch en haalbaar integratiepad, d.w.z. aangepast aan het mobiliseringspotentieel van elk individu. Na ontvangst van de oriëntatiebrief wordt contact opgenomen, hetzij per post, hetzij telefonisch, waarbij de begunstigde wordt geïnformeerd over de datum van de eerste vergadering, de doelstellingen van de door de referent geformuleerde volgorde, de contactgegevens van zijn toekomstige IPC Eerste fase: Breng een professioneel project naar buiten. Deze fase is opgebouwd rond vier fasen, uitgevoerd in individuele interviews. Dit zal worden toegevoegd in de loop van de workshops voor de ontwikkeling van soft skills, met als doel het creëren van een groepsdynamiek, het identificeren, waarderen en ontwikkelen van kennis om na te denken over de houding van de werknemer in verschillende modellen van werkorganisatie. Stap 1: Diagnose/Bilan/Identificatie van zijn potentieel Uit een samenvattend blad vertaalt de begunstigde zijn potentieel in doeltransacties die moeten worden onderzocht; Software en handleidingen voor loopbaanbegeleiding & #8211; interne documenten en gespecialiseerde sites. Stap 2: Verificatie/exploratie van zijn omgevingsmethoden en -instrumenten: input van de invoegadviseur, gerichte enquêtes van professionals, professionele onderdompeling evaluatie in de vorm van tripartiet onderhoud Synthese co-bouw van het PMSMP Internet, professionele mappen en intern CFPM professioneel netwerk, oprichting van vergaderingen om extern technisch plateau bezoeken van het CFPM centrum en partners te openen Stap 3: Bouw van het professionele project Stap 4: Uitvoering van het professionele project/actieplan Onder de voorwaarden van de workshop stellen we aan de begunstigde de toekenning van een evaluatie voor die zal resulteren in de toekenning van een open badge, om zijn soft skills te verbeteren en zichtbaar te maken op zijn sollicitatiedocumenten en sociale netwerken. Certificering is een belangrijke aantrekkingskracht die de mobilisatie van begunstigden in dit proces zal stimuleren. Tweede fase: De begunstigde kan het begeleidingstraject direct integreren in fase 2. De workshop zal ook aan hem worden aangeboden. We vinden de fasen van lidmaatschap en paddefinitie, evenals fasen 1 en 2 van fase 1, noodzakelijke stappen die als basis zullen dienen voor het zoeken naar werk. In dit verband moet worden nagegaan of het project haalbaar is. Deze tweede fase is ook opgebouwd rond vier parallelle fasen. Stap 1: Passend gedrag te verwerven voor het zoeken naar een baan Stap 2: Bereid uw vergadering voor met professionals Stap 3: Mastering Job Search Technieken Stap 4: Organiseer het zoeken naar werk en implementeer een actieplan (Dutch)
    0 references
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    202100903
    0 references