Mission Employment Human Resources (Q6886084)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100764 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission Employment Human Resources |
Project 202100764 in France |
Statements
55,986.58 Euro
0 references
111,973.16 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Chambre de Commerce et d'Industrie du Tarn
0 references
Actions prévues : L’année 2021 sera marquée par la crise sanitaire covid-19 et la relance économique. Les actions programmées sur cette période s’inscriront dans ce contexte et auront pour objectif : -la diffusion d'une l'information fiable, actualisée et multicanal auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, -un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l'entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes d'intervention auprès des entreprises : -Appuis individuels : conseil sur des questions de droit social, de gestion des ressources humaines, des problématiques RH et de santé et sécurité, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines ou santé/sécurité. -Actions collectives : - organisation de rencontres collectives sous forme de réunions d'informations, d'ateliers Ressources Humaines ou de santé et sécurité sur des sujets d'actualité sociale ou de pratiques RH tout en favorisant les échanges entre les entreprises participantes, organisation ou participation à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l'emploi et des ressources humaines. La CCI informe les entreprises sur cette offre de service par tous les moyens de prospection et de communication dont elle dispose (prospection directe, e-mailing, réseaux sociaux, site internet, e-letter, magazine d'information...). Les entreprises ont la possibilité de participer aux différentes actions individuelles ou collectives. L'appui individuel peut alors alimenter les actions collectives et inversement. (French)
0 references
Geplante Maßnahmen: Das Jahr 2021 wird von der COVID-19-Gesundheitskrise und der wirtschaftlichen Erholung geprägt sein. Die in diesem Zeitraum geplanten Maßnahmen werden in diesem Zusammenhang berücksichtigt und zum Ziel haben, — die Verbreitung zuverlässiger, aktueller und multichanneler Informationen an die Unternehmen über die neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung oder allgemeineres Personalmanagement – Begleitung der Unternehmer, ihres Arbeitnehmervertreters und/oder aller Mitarbeiter, die die HR-Funktion im Unternehmen vertreten, bei der Antizipation und prognostizierten Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen. Diese Maßnahmen werden sich auf zwei Aktionsbereiche für die Unternehmen konzentrieren: —Individuelle Unterstützung: Beratung in Fragen des Sozialrechts, des Personalmanagements, HR-Themen und Gesundheit und Sicherheit, möglicherweise mit Hilfe eines Tools zur Vordiagnose in den Bereichen Humanressourcen oder Gesundheit/Sicherheit. —Kollektivaktionen: — Organisation kollektiver Treffen in Form von Informationstreffen, Workshops für Humanressourcen oder Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu Themen von sozialer Aktualität oder HR-Praktiken bei gleichzeitiger Förderung des Austauschs zwischen beteiligten Unternehmen, Organisation oder Beteiligung an kollektiven partnerschaftlichen und territorialen Maßnahmen zur Förderung von Beschäftigung und Humanressourcen. Die KIC informiert die Unternehmen über dieses Dienstleistungsangebot mit allen ihr zur Verfügung stehenden Mitteln der Prospektion und Kommunikation (Direktwerbung, E-Mailing, soziale Netzwerke, Website, E-Mail, Nachrichtenmagazin...). Unternehmen haben die Möglichkeit, sich an verschiedenen Einzel- oder Kollektivaktionen zu beteiligen. Die individuelle Unterstützung kann dann in kollektive Aktionen einfließen und umgekehrt. (German)
0 references
Plánovaná opatření: Rok 2021 bude poznamenán zdravotní krizí způsobenou onemocněním COVID-19 a hospodářským oživením. Opatření plánovaná na toto období budou probíhat v této souvislosti a jejich cílem bude: šíření spolehlivých, aktuálních a vícekanálových informací společnostem o nových právních ustanoveních týkajících se zaměstnávání, odborné přípravy nebo obecně personálního řízení – doprovod vedoucích podniků, jejich zástupce zaměstnanců a/nebo jakéhokoli zaměstnance zastupujícího personální funkci ve společnosti, při předvídání a předpovídání pracovních míst a dovedností. Tato opatření budou strukturována podle dvou směrů intervence se společnostmi: Individuální podpora: poradenství v oblasti sociálního práva, řízení lidských zdrojů, lidských zdrojů a otázek zdraví a bezpečnosti, případně s využitím nástroje pro prediagnózu v oblasti lidských zdrojů nebo zdraví/bezpečnosti. —Kolektivní opatření: pořádání kolektivních schůzek formou informačních schůzek, pracovních setkání v oblasti lidských zdrojů nebo pracovních seminářů v oblasti zdraví a bezpečnosti věnovaných aktuálním sociálním otázkám nebo postupům v oblasti lidských zdrojů při současné podpoře výměn mezi zúčastněnými společnostmi, organizování společných a územních kolektivních akcí ve prospěch zaměstnanosti a lidských zdrojů nebo účasti na nich. CCI informuje společnosti o této nabídce služeb všemi prostředky vyhledávání a komunikace, které má k dispozici (přímé vyhledávání, e-mailing, sociální sítě, webové stránky, e-písmník, informační časopis...). Společnosti mají možnost účastnit se různých individuálních nebo kolektivních akcí. Individuální podpora se pak může promítnout do kolektivních akcí a naopak. (Czech)
0 references
Planned actions: 2021 will be marked by the COVID-19 health crisis and the economic recovery. The actions planned for this period will take place in this context and will aim to: —the dissemination of reliable, up-to-date and multi-channel information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or, more generally, personnel management, -an accompaniment of business leaders, their employee representative, and/or any employee representing the HR function in the company, in the anticipation and forecasting of jobs and skills. These actions will be structured around two lines of intervention with companies: —Individual support: advice on social law, human resources management, HR issues and health and safety issues, possibly using a pre-diagnosis tool in Human Resources or Health/Security. —Collective actions: — organisation of collective meetings in the form of information meetings, human resources or health and safety workshops on current social issues or HR practices while promoting exchanges between participating companies, organising or participating in joint and territorial collective actions in favour of employment and human resources. The CCI informs companies about this service offer by all the means of prospecting and communication at its disposal (direct prospecting, e-mailing, social networks, website, e-letter, information magazine...). Companies have the opportunity to participate in different individual or collective actions. Individual support can then feed into collective actions and vice versa. (English)
0.700700617669269
0 references
Gníomhaíochtaí atá beartaithe: Beidh géarchéim sláinte COVID-19 agus an téarnamh eacnamaíoch le sonrú in 2021. Is sa chomhthéacs sin a dhéanfar na gníomhaíochtaí atá beartaithe don tréimhse sin agus beidh sé d’aidhm acu an méid seo a leanas a dhéanamh: —faisnéis iontaofa, cothrom le dáta agus ilchainéil a scaipeadh ar chuideachtaí maidir leis na forálacha dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht, oiliúint nó, ar bhonn níos ginearálta, bainistíocht pearsanra, -tionlacan ceannairí gnó, a n-ionadaí fostaithe, agus/nó aon fhostaí a dhéanann ionadaíocht ar fheidhm an Ardionadaí sa chuideachta, in oirchill agus i réamhaisnéis post agus scileanna. Beidh na gníomhaíochtaí sin bunaithe ar dhá líne idirghabhála le cuideachtaí: —Tacaíocht aonair: Comhairle maidir leis an dlí sóisialta, bainistiú acmhainní daonna, saincheisteanna acmhainní daonna agus saincheisteanna sláinte agus sábháilteachta, agus b’fhéidir uirlis réamhdhiagnóisithe a úsáid in Acmhainní Daonna nó Sláinte/Slándáil. —Gníomhaíochtaí comhchoiteanna: —cruinnithe comhchoiteanna a eagrú i bhfoirm cruinnithe faisnéise, acmhainní daonna nó ceardlanna sláinte agus sábháilteachta maidir le saincheisteanna sóisialta reatha nó cleachtais acmhainní daonna agus malartuithe idir cuideachtaí rannpháirteacha á gcur chun cinn ag an am céanna, gníomhaíochtaí comhchoiteanna comhpháirteacha agus críochacha a eagrú nó páirt a ghlacadh iontu ar mhaithe le fostaíocht agus acmhainní daonna. Cuireann CCI cuideachtaí ar an eolas faoin tairiscint seirbhíse seo trí gach modh cuardaigh agus cumarsáide atá ar fáil dó (sirtheoireacht dhíreach, r-phostáil, líonraí sóisialta, suíomh gréasáin, ríomhlitir, iris faisnéise...). Bíonn an deis ag cuideachtaí páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí éagsúla aonair nó comhchoiteanna. Is féidir le tacaíocht aonair cur le gníomhaíochtaí comhchoiteanna agus vice versa. (Irish)
0 references
Planuojami veiksmai: 2021 m. bus paženklinta COVID-19 sveikatos krize ir ekonomikos atsigavimu. Šiuo laikotarpiu planuojami veiksmai bus vykdomi šiomis aplinkybėmis ir jais bus siekiama: patikimos, naujausios ir daugiakanalės informacijos apie naujas teisines nuostatas, susijusias su užimtumu, mokymu arba apskritai personalo valdymu, skleidimas įmonėms, įmonių vadovų, jų darbuotojų atstovo ir (arba) darbuotojų, atstovaujančių žmogiškųjų išteklių funkcijoms bendrovėje, lydėjimas numatant ir prognozuojant darbo vietas ir įgūdžius. Šie veiksmai bus suskirstyti į dvi intervencijų su įmonėmis kryptis: –Individuali parama: konsultacijos socialinės teisės, žmogiškųjų išteklių valdymo, žmogiškųjų išteklių klausimais ir sveikatos bei saugos klausimais, galbūt naudojant išankstinės diagnostikos priemonę žmogiškųjų išteklių arba sveikatos/saugumo srityse. –Kolektyviniai veiksmai: – organizuoti kolektyvinius susitikimus, t. y. rengti informacinius susitikimus, žmogiškųjų išteklių arba sveikatos ir saugos praktinius seminarus aktualiais socialiniais klausimais arba žmogiškųjų išteklių srityje, kartu skatinant dalyvaujančių įmonių mainus, organizuojant bendrus ir teritorinius kolektyvinius veiksmus užimtumo ir žmogiškųjų išteklių labui arba juose dalyvaujant. PPR informuoja įmones apie šį paslaugų pasiūlymą visomis turimomis paieškos ir komunikacijos priemonėmis (tiesioginiu žvalgymu, el. paštu, socialiniais tinklais, interneto svetaine, el. laiškais, informaciniu žurnalu ir kt.). Įmonės turi galimybę dalyvauti įvairiuose individualiuose ar kolektyviniuose veiksmuose. Tada individuali parama gali būti panaudota kolektyviniams veiksmams ir atvirkščiai. (Lithuanian)
0 references
Προγραμματισμένες δράσεις: Το 2021 θα σημαδευτεί από την υγειονομική κρίση COVID-19 και την οικονομική ανάκαμψη. Οι δράσεις που προβλέπονται για την περίοδο αυτή θα πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο αυτό και θα έχουν ως στόχο: —τη διάδοση αξιόπιστων, επικαιροποιημένων και πολυκαναλικών πληροφοριών στις εταιρείες σχετικά με τις νέες νομικές διατάξεις που αφορούν την απασχόληση, την κατάρτιση ή, γενικότερα, τη διαχείριση του προσωπικού, -συνοδεία των διευθυντών επιχειρήσεων, του εκπροσώπου των εργαζομένων τους ή/και οποιουδήποτε υπαλλήλου που εκπροσωπεί τη λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία, με την πρόβλεψη και την πρόβλεψη θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές θα διαρθρωθούν γύρω από δύο γραμμές παρέμβασης με τις εταιρείες: —Ατομική υποστήριξη: συμβουλές για το κοινωνικό δίκαιο, τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, θέματα ανθρώπινου δυναμικού και θέματα υγείας και ασφάλειας, ενδεχομένως με τη χρήση ενός εργαλείου προδιάγνωσης στο ανθρώπινο δυναμικό ή την υγεία/ασφάλεια. —Συλλογικές δράσεις: — διοργάνωση συλλογικών συναντήσεων με τη μορφή ενημερωτικών συναντήσεων, εργαστηρίων ανθρώπινων πόρων ή εργαστηρίων υγείας και ασφάλειας σχετικά με τρέχοντα κοινωνικά θέματα ή πρακτικές ανθρώπινων πόρων, με παράλληλη προώθηση των ανταλλαγών μεταξύ των συμμετεχουσών εταιρειών, οργάνωση ή συμμετοχή σε κοινές και εδαφικές συλλογικές δράσεις υπέρ της απασχόλησης και των ανθρώπινων πόρων. Το CCI ενημερώνει τις εταιρείες για την προσφορά αυτή με όλα τα μέσα αναζήτησης και επικοινωνίας που έχει στη διάθεσή του (άμεση αναζήτηση, e-mail, κοινωνικά δίκτυα, ιστοσελίδα, ηλεκτρονική επιστολή, ενημερωτικό περιοδικό...). Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε διαφορετικές ατομικές ή συλλογικές δράσεις. Στη συνέχεια, η ατομική στήριξη μπορεί να τροφοδοτηθεί με συλλογικές δράσεις και αντιστρόφως. (Greek)
0 references
Azioni previste: Il 2021 sarà caratterizzato dalla crisi sanitaria della COVID-19 e dalla ripresa economica. Le azioni previste per questo periodo si svolgeranno in questo contesto e mireranno a: —la diffusione di informazioni affidabili, aggiornate e multicanale alle imprese sulle nuove disposizioni di legge relative all'occupazione, alla formazione o, più in generale, alla gestione del personale, -un accompagnamento dei dirigenti aziendali, del loro rappresentante dei dipendenti e/o di qualsiasi dipendente che rappresenti la funzione HR in azienda, nell'anticipazione e nella previsione di posti di lavoro e competenze. Tali azioni saranno strutturate attorno a due linee di intervento con le imprese: —Sostegno individuale: consulenza in materia di diritto sociale, gestione delle risorse umane, questioni relative alle risorse umane e questioni di salute e sicurezza, eventualmente utilizzando uno strumento di pre-diagnosi nelle risorse umane o salute/sicurezza. —Azioni collettive: — organizzazione di riunioni collettive sotto forma di riunioni informative, risorse umane o seminari sulla salute e la sicurezza sulle attuali questioni sociali o sulle pratiche in materia di risorse umane, promuovendo nel contempo gli scambi tra le imprese partecipanti, organizzando o partecipando ad azioni collettive congiunte e territoriali a favore dell'occupazione e delle risorse umane. Il CCI informa le aziende di questa offerta di servizi con tutti i mezzi di prospezione e comunicazione a sua disposizione (prospezione diretta, e-mail, social network, sito web, e-letter, rivista informativa...). Le aziende hanno la possibilità di partecipare a diverse azioni individuali o collettive. Il sostegno individuale può quindi alimentare azioni collettive e viceversa. (Italian)
0 references
Acciones previstas: 2021 estará marcado por la crisis sanitaria de la COVID-19 y la recuperación económica. Las acciones previstas para este período se llevarán a cabo en este contexto y tendrán por objeto: la difusión de información fiable, actualizada y multicanal a las empresas sobre las nuevas disposiciones legales relativas al empleo, la formación o, más en general, la gestión del personal, un acompañamiento de los líderes empresariales, su representante de empleados o cualquier empleado que represente la función de RRHH en la empresa, en la anticipación y previsión de puestos de trabajo y competencias. Estas acciones se estructurarán en torno a dos líneas de intervención con las empresas: —Apoyo individual: asesoramiento en derecho social, gestión de recursos humanos, cuestiones de RRHH y cuestiones de salud y seguridad, posiblemente utilizando una herramienta de prediagnóstico en Recursos Humanos o Salud/Seguridad. —Acciones colectivas: — organización de reuniones colectivas en forma de reuniones informativas, de recursos humanos o de talleres de salud y seguridad sobre temas sociales actuales o prácticas de RRHH, promoviendo al mismo tiempo intercambios entre empresas participantes, organizando o participando en acciones colectivas conjuntas y territoriales en favor del empleo y los recursos humanos. El CCI informa a las empresas sobre esta oferta de servicios por todos los medios de prospección y comunicación a su disposición (prospección directa, correo electrónico, redes sociales, página web, e-letter, revista de información...). Las empresas tienen la oportunidad de participar en diferentes acciones individuales o colectivas. El apoyo individual puede contribuir a las acciones colectivas y viceversa. (Spanish)
0 references
Kavandatud meetmed: 2021. aastat iseloomustab COVID-19 tervisekriis ja majanduse taastumine. Selleks ajavahemikuks kavandatud meetmed viiakse ellu selles kontekstis ja nende eesmärk on: usaldusväärse, ajakohase ja mitme kanaliga teabe levitamine ettevõtetele uute õigusnormide kohta, mis käsitlevad tööhõivet, koolitust või üldisemalt personalijuhtimist, – ettevõtjate juhtide, nende töötajate esindaja ja/või ettevõttes personalifunktsiooni esindavate töötajate saatja töökohtade ja oskuste prognoosimisel ja prognoosimisel. Need meetmed on üles ehitatud kahele ettevõtjatega seotud sekkumisliinile: –Individuaalne toetus: nõustamine sotsiaalõiguse, inimressursside juhtimise, personaliküsimuste ning tervishoiu ja ohutuse küsimustes, kasutades võib-olla inimressursside või tervise/julgeoleku eeldiagnoosimise vahendit. –Kollektiivsed meetmed: – kollektiivsete kohtumiste korraldamine teabekoosolekute, inimressursside või töötervishoiu ja tööohutuse seminaride vormis, kus käsitletakse aktuaalseid sotsiaalseid küsimusi või personalitavasid, edendades samal ajal osalevate ettevõtete vahelist teabevahetust, korraldades või osaledes ühistes ja territoriaalsetes kollektiivsetes meetmetes tööhõive ja inimressursside heaks. CCI teavitab ettevõtteid selle teenuse pakkumisest kõigi tema käsutuses olevate otsingu- ja kommunikatsioonivahendite kaudu (otsene otsing, e-posti aadress, sotsiaalvõrgustikud, veebisait, e-kiri, infoajakiri jne). Ettevõtetel on võimalus osaleda erinevates individuaalsetes või kollektiivsetes tegevustes. Individuaalset toetust saab kasutada kollektiivsetes meetmetes ja vastupidi. (Estonian)
0 references
Acțiuni planificate: 2021 va fi marcat de criza sanitară provocată de pandemia de COVID-19 și de redresarea economică. Acțiunile planificate pentru această perioadă vor avea loc în acest context și vor urmări: diseminarea de informații fiabile, actualizate și pe mai multe canale către companii cu privire la noile dispoziții legale referitoare la ocuparea forței de muncă, formare sau, mai general, managementul personalului – însoțirea liderilor de afaceri, a reprezentantului angajaților acestora și/sau a oricărui angajat care reprezintă funcția de resurse umane în cadrul companiei, în anticiparea și prognozarea locurilor de muncă și a competențelor. Aceste acțiuni vor fi structurate în jurul a două linii de intervenție cu întreprinderile: —Sprijin individual: consiliere în domeniul dreptului social, al managementului resurselor umane, al resurselor umane și al problemelor de sănătate și siguranță, eventual utilizând un instrument de pre-diagnosticare în domeniul resurselor umane sau al sănătății/securității. Acțiuni colective: organizarea de reuniuni colective sub formă de reuniuni de informare, de resurse umane sau de ateliere privind sănătatea și siguranța pe teme sociale actuale sau practici de resurse umane, promovând în același timp schimburile între întreprinderile participante, organizând sau participând la acțiuni colective comune și teritoriale în favoarea ocupării forței de muncă și a resurselor umane. CCI informează companiile cu privire la această ofertă de servicii prin toate mijloacele de prospectare și comunicare aflate la dispoziția sa (prospectare directă, e-mail, rețele sociale, site web, scrisoare electronică, revistă de informare...). Companiile au posibilitatea de a participa la diferite acțiuni individuale sau colective. Sprijinul individual poate contribui apoi la acțiuni colective și viceversa. (Romanian)
0 references
Azzjonijiet ippjanati: l-2021 se tkun ikkaratterizzata mill-kriżi tas-saħħa tal-COVID-19 u l-irkupru ekonomiku. l-azzjonijiet ippjanati għal dan il-perjodu se jseħħu f’dan il-kuntest u se jkollhom l-għan li: —it-tixrid ta’ informazzjoni affidabbli, aġġornata u b’diversi kanali lill-kumpaniji dwar id-dispożizzjonijiet legali l-ġodda relatati mal-impjieg, it-taħriġ jew, b’mod aktar ġenerali, il-ġestjoni tal-persunal, -akkumpanjament tal-mexxejja tan-negozju, ir-rappreżentant tal-impjegati tagħhom, u/jew kwalunkwe impjegat li jirrappreżenta l-funzjoni tar-riżorsi umani fil-kumpanija, fl-antiċipazzjoni u t-tbassir tal-impjiegi u l-ħiliet. Dawn l-azzjonijiet se jkunu strutturati madwar żewġ linji ta’ intervent mal-kumpaniji: —Appoġġ individwali: pariri dwar il-liġi soċjali, il-ġestjoni tar-riżorsi umani, kwistjonijiet tar-riżorsi umani u kwistjonijiet ta’ saħħa u sigurtà, possibbilment bl-użu ta’ għodda ta’ qabel id-dijanjożi fir-Riżorsi Umani jew fis-Saħħa/Sigurtà. —Azzjonijiet kollettivi: — l-organizzazzjoni ta’ laqgħat kollettivi fil-forma ta’ laqgħat ta’ informazzjoni, ir-riżorsi umani jew workshops dwar is-saħħa u s-sigurtà dwar kwistjonijiet soċjali attwali jew prattiki tar-riżorsi umani filwaqt li jiġu promossi skambji bejn kumpaniji parteċipanti, l-organizzazzjoni jew il-parteċipazzjoni f’azzjonijiet kollettivi konġunti u territorjali favur l-impjiegi u r-riżorsi umani. Is-CCI tinforma lill-kumpaniji dwar din l-offerta ta’ servizz bil-mezzi kollha ta’ prospettar u komunikazzjoni għad-dispożizzjoni tagħha (prospettar dirett, posta elettronika, netwerks soċjali, sit web, ittra elettronika, rivista ta’ informazzjoni...). Il-kumpaniji għandhom l-opportunità li jipparteċipaw f’azzjonijiet individwali jew kollettivi differenti. l-appoġġ individwali mbagħad jista’ jikkontribwixxi għal azzjonijiet kollettivi u viċi versa. (Maltese)
0 references
Планирани действия: 2021 г. ще бъде белязана от здравната криза с COVID-19 и икономическото възстановяване. Планираните за този период действия ще се проведат в този контекст и ще имат за цел: разпространението на надеждна, актуална и многоканална информация сред дружествата относно новите правни разпоредби, свързани с заетостта, обучението или, в по-общ план, управлението на персонала, -придружаване на бизнес лидерите, техния представител на работниците и служителите и/или всеки служител, представляващ функцията „Човешки ресурси“ в дружеството, в очакване и прогнозиране на работните места и уменията. Тези действия ще бъдат структурирани около две направления на намеса с дружествата: —Индивидуална подкрепа: консултации по социално право, управление на човешките ресурси, въпроси, свързани с човешките ресурси, и въпроси, свързани със здравето и безопасността, като евентуално се използва инструмент за преддиагностика в областта на човешките ресурси или здравето/сигурността. —Колективни искове: организиране на колективни срещи под формата на информационни срещи, човешки ресурси или семинари за здравословни и безопасни условия на труд по актуални социални въпроси или практики в областта на човешките ресурси, като същевременно се насърчава обменът между участващите дружества, организирането или участието в съвместни и териториални колективни действия в полза на заетостта и човешките ресурси. CCI информира компаниите за тази услуга чрез всички средства за търсене и комуникация, с които разполага (директно търсене, електронна поща, социални мрежи, уебсайт, електронно писмо, информационно списание...). Компаниите имат възможност да участват в различни индивидуални или колективни действия. След това индивидуалната подкрепа може да се включи в колективните действия и обратно. (Bulgarian)
0 references
Suunnitellut toimet: Vuotta 2021 leimaavat covid-19-terveyskriisi ja talouden elpyminen. Tälle ajanjaksolle suunnitellut toimet toteutetaan tässä yhteydessä, ja niiden tavoitteena on —luotettavan, ajantasaisen ja monikanavaisen tiedon levittäminen yrityksille uusista työllisyyttä, koulutusta tai yleisemmin henkilöstöhallintoa koskevista säännöksistä – yritysjohtajien, heidän työntekijöidensä edustajan ja/tai yrityksen henkilöstötehtävää edustavien työntekijöiden mukana työpaikkojen ja taitojen ennakoinnissa ja ennakoinnissa. Nämä toimet rakentuvat kahden toimintalinjan ympärille yritysten kanssa: —Yksilöllinen tuki: neuvontaa sosiaalilainsäädännöstä, henkilöstöhallinnosta, henkilöstökysymyksistä sekä terveys- ja turvallisuuskysymyksistä, mahdollisesti käyttämällä esidiagnostiikkatyökalua henkilöstöhallinnossa tai terveydenhuollossa/turvallisuudessa. —Yhteiskanteet: — kollektiivisten kokousten järjestäminen tiedotuskokouksina, henkilöresursseina tai työterveyttä ja -turvallisuutta käsittelevinä työpajoina ajankohtaisista sosiaalisista kysymyksistä tai henkilöstöhallinnon käytännöistä, samalla kun edistetään osallistuvien yritysten välistä vaihtoa, järjestetään yhteisiä ja alueellisia kollektiivisia toimia työllisyyden ja henkilöresurssien edistämiseksi tai osallistutaan niihin. CCI ilmoittaa yrityksille tästä palvelutarjonnasta kaikilla käytettävissään olevilla etsintä- ja viestintävälineillä (suora etsintä, sähköposti, sosiaaliset verkostot, verkkosivusto, sähköinen kirje, tiedotuslehti jne.). Yrityksillä on mahdollisuus osallistua erilaisiin yksilö- tai ryhmäkanteisiin. Yksilöllinen tuki voi sitten ruokkia kollektiivisia toimia ja päinvastoin. (Finnish)
0 references
Planlagte foranstaltninger: 2021 vil blive præget af covid-19-sundhedskrisen og den økonomiske genopretning. De foranstaltninger, der er planlagt for denne periode, vil finde sted i denne forbindelse og har til formål at: —formidling af pålidelig, ajourført og flerkanalsinformation til virksomheder om de nye lovbestemmelser vedrørende beskæftigelse, uddannelse eller mere generelt personaleledelse — en ledsagelse af virksomhedsledere, deres medarbejderrepræsentant og/eller enhver medarbejder, der repræsenterer HR-funktionen i virksomheden, i forventning om og prognoser for job og færdigheder. Disse foranstaltninger vil blive struktureret omkring to interventionslinjer med virksomheder: —Individuel støtte: rådgivning om sociallovgivning, personaleforvaltning, HR-spørgsmål og sundheds- og sikkerhedsspørgsmål, eventuelt ved hjælp af et prædiagnoseværktøj inden for menneskelige ressourcer eller sundhed/sikkerhed. —Kollektive foranstaltninger: tilrettelæggelse af kollektive møder i form af informationsmøder, personale- eller sundheds- og sikkerhedsworkshops om aktuelle sociale spørgsmål eller HR-praksis, samtidig med at udveksling mellem deltagende virksomheder fremmes, og fælles og territoriale kollektive aktioner til fordel for beskæftigelse og menneskelige ressourcer fremmes. CCI informerer virksomhederne om dette servicetilbud ved hjælp af alle de midler til prospektering og kommunikation, som den har til rådighed (direkte prospektering, e-mail, sociale netværk, websted, e-mail, informationsmagasin...). Virksomheder har mulighed for at deltage i forskellige individuelle eller kollektive handlinger. Individuel støtte kan derefter indgå i kollektive aktioner og omvendt. (Danish)
0 references
Planerade åtgärder: 2021 kommer att präglas av covid-19-hälsokrisen och den ekonomiska återhämtningen. De åtgärder som planeras för denna period kommer att äga rum i detta sammanhang och ska syfta till att —spridning av tillförlitlig, aktuell och flerkanalig information till företag om de nya rättsliga bestämmelserna om anställning, utbildning eller, mer allmänt, personalledning, – ett ackompanjemang av företagsledare, deras arbetstagarrepresentant och/eller varje anställd som företräder HR-funktionen i företaget, i väntan på och prognostisering av arbetstillfällen och färdigheter. Dessa åtgärder kommer att struktureras kring två interventionslinjer med företag: Individuellt stöd: råd om socialrätt, personalförvaltning, HR-frågor och hälso- och säkerhetsfrågor, eventuellt med hjälp av ett fördiagnosverktyg inom personal eller hälsa/säkerhet. —Kollektiva åtgärder: — anordnande av kollektiva möten i form av informationsmöten, personalmöten eller workshoppar om hälsa och säkerhet om aktuella sociala frågor eller HR-praxis, samtidigt som man främjar utbyten mellan deltagande företag, organiserar eller deltar i gemensamma och territoriella kollektiva åtgärder till förmån för sysselsättning och mänskliga resurser. CCI informerar företagen om detta erbjudande med alla medel för prospektering och kommunikation som står till dess förfogande (direkt prospektering, e-post, sociala nätverk, webbplats, e-brev, informationstidning...). Företag har möjlighet att delta i olika individuella eller kollektiva åtgärder. Individuellt stöd kan sedan bidra till kollektiva åtgärder och vice versa. (Swedish)
0 references
Tervezett intézkedések: 2021-et a Covid19-válság és a gazdasági fellendülés fogja jellemezni. Az erre az időszakra tervezett intézkedésekre ebben az összefüggésben kerül sor, és a következőkre irányulnak: megbízható, naprakész és többcsatornás információk terjesztése a vállalatok számára a foglalkoztatással, képzéssel vagy általánosabban a személyzet irányításával kapcsolatos új jogi rendelkezésekről – az üzleti vezetők, a munkavállalói képviselő és/vagy a vállalat HR-funkcióját képviselő bármely alkalmazott kíséretében a munkahelyek és készségek előrejelzése és előrejelzése során. Ezek az intézkedések a vállalatokkal folytatott két beavatkozási irányvonal köré szerveződnek: –Egyéni támogatás: tanácsadás a szociális joggal, az emberierőforrás-gazdálkodással, a humánerőforrás-gazdálkodással, valamint az egészségügyi és biztonsági kérdésekkel kapcsolatban, esetleg az emberi erőforrások vagy az egészségügy/biztonság területén alkalmazott előzetes diagnosztikai eszköz használatával. –Kollektív cselekvések: kollektív találkozók szervezése tájékoztató találkozók, humánerőforrás- vagy egészségügyi és biztonsági munkaértekezletek formájában az aktuális szociális kérdésekről vagy HR-gyakorlatokról, a részt vevő vállalatok közötti cserék előmozdítása, a foglalkoztatást és az emberi erőforrásokat támogató közös és területi kollektív fellépések szervezése vagy az azokban való részvétel mellett. A CCI minden rendelkezésére álló kutatási és kommunikációs eszközzel (közvetlen kutatás, e-mailezés, közösségi hálózatok, weboldal, e-levél, információs magazin stb.) tájékoztatja a vállalatokat erről a szolgáltatási ajánlatról. A vállalatoknak lehetőségük van arra, hogy különböző egyéni vagy kollektív keresetekben vegyenek részt. Az egyéni támogatás ezt követően beépülhet a kollektív keresetekbe, és fordítva. (Hungarian)
0 references
Plánované akcie: Rok 2021 bude poznačený zdravotnou krízou spôsobenou ochorením COVID-19 a obnovou hospodárstva. Opatrenia plánované na toto obdobie sa uskutočnia v tejto súvislosti a ich cieľom bude: —šírenie spoľahlivých, aktuálnych a viackanálových informácií spoločnostiam o nových právnych ustanoveniach týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy alebo všeobecnejšie personálneho manažmentu, sprevádzania vedúcich pracovníkov podnikov, ich zástupcov zamestnancov a/alebo akéhokoľvek zamestnanca, ktorý zastupuje funkciu ľudských zdrojov v spoločnosti, pri predvídaní a predpovedaní pracovných miest a zručností. Tieto opatrenia budú štruktúrované podľa dvoch línií intervencie so spoločnosťami: —Individuálna podpora: poradenstvo v oblasti sociálneho práva, riadenia ľudských zdrojov, ľudských zdrojov a otázok zdravia a bezpečnosti, prípadne pomocou nástroja pred diagnostikou v oblasti ľudských zdrojov alebo zdravia/bezpečnosti. —Kolektívne žaloby: organizovanie kolektívnych stretnutí vo forme informačných stretnutí, seminárov o ľudských zdrojoch alebo bezpečnosti a ochrany zdravia a bezpečnosti o aktuálnych sociálnych otázkach alebo postupoch v oblasti ľudských zdrojov a zároveň podpora výmen medzi zúčastnenými spoločnosťami, organizovanie spoločných a územných kolektívnych akcií v prospech zamestnanosti a ľudských zdrojov alebo účasť na nich. CCI informuje spoločnosti o tejto ponuke služieb všetkými prostriedkami vyhľadávania a komunikácie, ktoré má k dispozícii (priame vyhľadávanie, e-maily, sociálne siete, webové stránky, e-list, informačný časopis...). Spoločnosti majú možnosť zúčastniť sa na rôznych individuálnych alebo kolektívnych žalobách. Individuálna podpora sa potom môže premietnuť do kolektívnych žalôb a naopak. (Slovak)
0 references
Ações previstas: O ano de 2021 será marcado pela crise sanitária da COVID-19 e pela recuperação económica. As ações previstas para este período terão lugar neste contexto e terão por objetivo: —a divulgação de informações fiáveis, atualizadas e multicanais às empresas sobre as novas disposições legais relativas ao emprego, à formação ou, de um modo mais geral, à gestão do pessoal, -um acompanhamento dos dirigentes empresariais, dos seus representantes dos trabalhadores e/ou de qualquer trabalhador que represente a função de RH na empresa, na antecipação e previsão de empregos e competências. Estas acções estruturar-se-ão em torno de duas linhas de intervenção com as empresas: —Apoio individual: aconselhamento em matéria de direito social, gestão dos recursos humanos, questões de RH e questões de saúde e segurança, eventualmente utilizando uma ferramenta de pré-diagnóstico em matéria de recursos humanos ou de saúde/segurança. —Ações coletivas: — organização de reuniões coletivas sob a forma de reuniões de informação, seminários sobre recursos humanos ou saúde e segurança sobre questões sociais ou práticas de RH atuais, promovendo simultaneamente intercâmbios entre as empresas participantes, organizando ou participando em ações coletivas conjuntas e territoriais a favor do emprego e dos recursos humanos. A CCI informa as empresas sobre esta oferta de serviços através de todos os meios de prospeção e comunicação à sua disposição (prospeção direta, correio eletrónico, redes sociais, sítio Web, carta eletrónica, revista de informação, etc.). As empresas têm a oportunidade de participar em diferentes ações individuais ou coletivas. O apoio individual pode então contribuir para ações coletivas e vice-versa. (Portuguese)
0 references
Plānotās darbības: 2021. gadu iezīmēs Covid-19 veselības krīze un ekonomikas atveseļošana. Šajā laikposmā plānotās darbības tiks veiktas šajā kontekstā, un to mērķis būs: uzticamas, aktuālas un daudzkanālu informācijas izplatīšana uzņēmumiem par jaunajām tiesību normām, kas attiecas uz nodarbinātību, apmācību vai, vispārīgāk, personāla vadību, -uzņēmējdarbības vadītāju, viņu darbinieku pārstāvja un/vai jebkura darbinieka, kas pārstāv cilvēkresursu funkciju uzņēmumā, pavadīšanu, paredzot un prognozējot darbavietas un prasmes. Šīs darbības tiks strukturētas, pamatojoties uz diviem darbības virzieniem ar uzņēmumiem: —Individuāls atbalsts: konsultācijas par sociālajām tiesībām, cilvēkresursu pārvaldību, cilvēkresursu jautājumiem un veselības un drošības jautājumiem, iespējams, izmantojot pirmsdiagnostikas rīku cilvēkresursu vai veselības/drošības jomā. —Kolektīvas prasības: — kolektīvu sanāksmju organizēšana informatīvu sanāksmju, cilvēkresursu vai veselības un drošības semināru veidā par aktuāliem sociāliem jautājumiem vai cilvēkresursu praksi, vienlaikus veicinot apmaiņu starp iesaistītajiem uzņēmumiem, organizējot kopīgas un teritoriālas kolektīvas darbības nodarbinātības un cilvēkresursu labā vai piedaloties tajās. TRK informē uzņēmumus par šo pakalpojumu piedāvājumu, izmantojot visus tās rīcībā esošos meklēšanas un saziņas līdzekļus (tiešā meklēšana, e-pasts, sociālie tīkli, tīmekļa vietne, e-vēstule, informācijas žurnāls...). Uzņēmumiem ir iespēja piedalīties dažādās individuālās vai kolektīvās prasībās. Individuālu atbalstu pēc tam var izmantot kolektīvās prasībās un otrādi. (Latvian)
0 references
Načrtovani ukrepi: Leto 2021 bosta zaznamovala zdravstvena kriza zaradi COVID-19 in okrevanje gospodarstva. Ukrepi, načrtovani za to obdobje, bodo potekali v tem okviru in bodo namenjeni: razširjanje zanesljivih, posodobljenih in večkanalnih informacij podjetjem o novih pravnih določbah, ki se nanašajo na zaposlovanje, usposabljanje ali, splošneje, kadrovsko upravljanje, – spremljanje vodij podjetij, njihovih predstavnikov zaposlenih in/ali vseh zaposlenih, ki zastopajo kadrovsko funkcijo v podjetju, v pričakovanju in napovedovanju delovnih mest ter znanj in spretnosti. Ti ukrepi bodo razdeljeni na dve vrsti posredovanja s podjetji: —Individualna podpora: svetovanje o socialnem pravu, upravljanju človeških virov, kadrovskih vprašanjih ter zdravstvenih in varnostnih vprašanjih, po možnosti z uporabo orodja za preddiagnozo na področju človeških virov ali zdravja/varnosti. —Kolektivne tožbe: organizacija skupnih srečanj v obliki informativnih srečanj, delavnic o človeških virih ali zdravstvenih in varnostnih delavnicah o aktualnih socialnih vprašanjih ali kadrovskih praksah ob spodbujanju izmenjav med sodelujočimi podjetji, organiziranju skupnih in teritorialnih kolektivnih ukrepov v korist zaposlovanja in človeških virov ali sodelovanju v njih. CCI obvešča podjetja o tej ponudbi storitev z vsemi razpoložljivimi sredstvi za iskanje in komunikacijo (neposredno iskanje, e-pošto, družabna omrežja, spletna stran, e-pismo, informativna revija...). Podjetja imajo možnost sodelovati v različnih individualnih ali skupinskih tožbah. Individualna podpora se lahko nato vključi v skupinske tožbe in obratno. (Slovenian)
0 references
Planirane mjere: 2021. obilježit će zdravstvena kriza uzrokovana bolešću COVID-19 i gospodarski oporavak. Mjere planirane za to razdoblje provodit će se u tom kontekstu i njima će se nastojati: —širenje pouzdanih, ažuriranih i višekanalnih informacija trgovačkim društvima o novim zakonskim odredbama koje se odnose na zapošljavanje, osposobljavanje ili, općenitije, upravljanje osobljem, pratnju poslovnih voditelja, njihovih predstavnika zaposlenika i/ili svakog zaposlenika koji predstavlja funkciju ljudskih resursa u poduzeću, u očekivanju i predviđanju radnih mjesta i vještina. Te će mjere biti strukturirane na dvije linije intervencija s poduzećima: —Pojedinačna potpora: savjetovanje o socijalnom pravu, upravljanju ljudskim resursima, pitanjima ljudskih resursa te pitanjima zdravlja i sigurnosti, po mogućnosti upotrebom alata za preddijagnozu u području ljudskih resursa ili zdravlja/sigurnosti. —Kolektivna djelovanja: — organiziranje kolektivnih sastanaka u obliku informativnih sastanaka, ljudskih resursa ili radionica o zdravlju i sigurnosti o aktualnim društvenim pitanjima ili praksama ljudskih resursa uz istodobno promicanje razmjena među poduzećima sudionicama, organiziranje ili sudjelovanje u zajedničkim i teritorijalnim kolektivnim akcijama u korist zapošljavanja i ljudskih resursa. CCI obavještava tvrtke o ovoj ponudi usluga svim sredstvima pretraživanja i komunikacije koja su joj na raspolaganju (izravno pretraživanje, e-pošta, društvene mreže, web-mjesto, e-pismo, informativni časopis...). Poduzeća imaju priliku sudjelovati u različitim pojedinačnim ili kolektivnim akcijama. Pojedinačna potpora može se zatim uključiti u kolektivne akcije i obratno. (Croatian)
0 references
Geplande acties: 2021 zal worden gekenmerkt door de COVID-19-gezondheidscrisis en het economisch herstel. De voor deze periode geplande acties zullen in dit verband plaatsvinden en hebben tot doel: —de verspreiding van betrouwbare, actuele en meerkanaalsinformatie onder bedrijven over de nieuwe wettelijke bepalingen inzake werkgelegenheid, opleiding of, meer in het algemeen, personeelsbeheer, -een begeleiding van bedrijfsleiders, hun werknemersvertegenwoordiger en/of elke werknemer die de HR-functie in het bedrijf vertegenwoordigt, bij het anticiperen op en voorspellen van banen en vaardigheden. Deze acties zullen worden gestructureerd rond twee interventielijnen met bedrijven: —Individuele steun: advies over sociaal recht, personeelsbeheer, HR-kwesties en gezondheids- en veiligheidskwesties, mogelijk met behulp van een prediagnose-instrument in Human Resources of Gezondheid/Veiligheid. —Collectieve acties: — het organiseren van collectieve bijeenkomsten in de vorm van informatiebijeenkomsten, personeelsbijeenkomsten of gezondheids- en veiligheidsworkshops over actuele sociale kwesties of HR-praktijken, waarbij de uitwisseling tussen deelnemende bedrijven wordt bevorderd en gezamenlijke en territoriale collectieve acties ten behoeve van werkgelegenheid en personeel worden georganiseerd of daaraan worden deelgenomen. De CCI informeert bedrijven over dit dienstenaanbod met alle middelen van prospectie en communicatie waarover zij beschikt (directe prospectie, e-mailing, sociale netwerken, website, e-brief, informatiemagazine...). Bedrijven hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende individuele of collectieve acties. Individuele ondersteuning kan dan bijdragen aan collectieve acties en vice versa. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
Identifiers
202100764
0 references